Retraite jobs in CréteilCreate job alerts

Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?.

Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !.Momji recherche un(e) garde d'enfants à dom

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La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay, Vincennes, Montreuil et Saint-Mandé dispose de 486 places d'hébergement réparties sur quatre EHPAD (Hector Malot et Dame Blanche à Fontenay, La Seigneurie à Montreuil et Les Murs à pêches à Montreuil).

Les établissements adhérents au GCSMS Les EHPAD Publics du Val-de-Marne sont des EHPAD juridiquement autonomes les uns des autres :- Maison de Retraite intercommunale de Fontenay-sous-Bois : 4 résidences- Fondation Favier à Bry-sur-Marne : 4 sites- EHPAD Le Grand Age (3 sites) à Alfortville- Fo

Le GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne est une structure de coopération et de mutualisation de moyens et d'expertise regroupant 5 EHPAD publics relevant de la fonction publique hospitalière dans le département du val de Marne. Les EHPAD adhérents sont : -la maison de retraite intercommunale

EntrepriseVous êtes sur le point de rejoindre un groupe international spécialisé dans la distribution de pièces et équipements, en tant qu'Acheteur Frais Généraux Senior ! Implanté en France et à l'étranger, ce groupe compte plus de 12 000 collaborateurs et conserve, malgré sa taille, des réflexes proches d'une PME, avec une forte autonomie laissée à ses entités locales.La centrale d'achats frais généraux, rattachée depuis l'an dernier à la direction des achats, est en plein renforcement. L'équipe, composée aujourd'hui de deux personnes, recherche un troisième acheteur senior pour reprendre en main des dossiers stratégiques (RH, DSI, sécurité, téléphonie, voyages) et accompagner la structuration de la fonction achats frais généraux, encore jeune dans l'organisation.Pour nous accompagner dans cette recherche, nous mandatons les équipes Lynkus !PosteRattaché.e à la Responsable Back Office, vous intégrez une équipe de 2 personnes au sein de la centrale d'achats du siège (environ 500 collaborateurs), sur un périmètre francophone, avec un portefeuille frais généraux d'environ 50 millions d'euros répartis sur une cinquantaine de fournisseurs (RH, informatique, téléphonie, sécurité bâtiment, voyages, vêtements d'image, etc.).Vos missions :Négocier avec les fournisseurs et optimiser les dépenses sur votre périmètre (RFA, bonus, conditions contractuelles)Lancer et piloter des appels d'offres sur différents domaines d'achatsDévelopper et élargir le panel fournisseurs, remettre en question les contrats existantsAssurer le suivi complet des fournisseurs : contractualisation, reporting, communicationConvaincre et embarquer les métiers et BU internes autour des accords-cadres, dans une logique de vente interne plutôt que d'impositionÊtre force de proposition sur la stratégie achats de votre périmètrePoste basé au siège, à Arcueil (94).En somme, vous serez l'acheteur senior qui structure et fait grandir un périmètre frais généraux encore largement à construire.ProfilPour vous épanouir et réussir sur ce poste, nous vous demanderons de justifier :Formation supérieure en achats, commerce ou équivalentUne expérience de 5 ans minimum sur des achats indirects, frais généraux ou un périmètre multi-catégories similaireUne expertise solide en négociation et en pilotage d'appels d'offresUne expérience multi-domaines, idéalement dans des organisations de taille ou de fonctionnement comparableAu-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes :Agilité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèleAutonomie, ténacité et persévéranceSens du service et de la transversalitéAisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux (du collaborateur au directeur)Capacité à structurer et à apporter de la méthode dans un environnement encore peu matureRÉMUNÉRATION ET AVANTAGESRémunération fixe et variable attractiveStatut cadre, forfait joursMutuelle familiale et prévoyanceRTTCSE du siègePlan d'épargne retraite collectifTélétravail possible un jour par semaine après la période d'essaiPour nous rejoindre, c'est très simple : postulez à cette offre, passez un premier entretien avec Mathilde et Franck de l'équipe LYNKUS, puis nous vous donnerons rendez-vous chez nous ! Toute l'équipe a hâte de vous voir à bord :)CDIArcueilAchats1/7/26

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2025-4482 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteTrésorier - Projets et Contrôle interne F/HContratCDINous rejoindre !Afin de renforcer ses équipes, notre Direction de la Trésorerie recherche sont futur Trésorier, Projets et Contrôle interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94)Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1)Notre direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Au sein du département reporting, projets et contrôle interne, vous rejoignez l’équipe de Nassera, composée de 4 personnes.Votre quotidien sera : ð¹ Suivi des projetsSeconder le responsable du pôle en apportant un support opérationnel tout au long du cycle de vie des projets.Contribuer activement à la planification, au suivi et à la coordination des différentes étapes pour garantir le respect des délais, et de la qualité.Piloter les tableaux de bord et les rapports d’avancement, tout en assurant une communication fluide entre les parties prenantes.Identifier les risques et proposer des actions correctives pour assurer la cohérence des projets avec les objectifs de l’entreprise.ð¹ Contrôle interneAssurer le suivi et la mise en œuvre des procédures de contrôle interne.Veiller au respect des normes internes et réglementaires.Être force de proposition pour améliorer les contrôles et formuler des recommandations pertinentes.ð¹ Reporting de trésorerieCollaborer étroitement avec les équipes financières et opérationnelles pour garantir la fiabilité des données.Proposer des actions correctives et contribuer à l’amélioration continue des processus financiers.Votre profilVos atouts pour réussir :De formation Bac +5 en Finance, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en gestion trésorerie, dont la gestion de projets transversaux, incluant l’administration de l’outils de trésorerie Kyriba.Ce que nous attendons de vous :Nous recherchons une personne dotée d’un fort esprit d’initiative, maitrisant le pilotage des projets avec autonomie et rigueur.Votre capacité à vous adapter, à communiquer efficacement, et à être force de proposition sera essentielle pour réussir dans ce poste.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute qui comprend un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis6-10 ans

Qui sommes-nous ?Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris, Nantes et Montpellier.Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales :L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d'un gestionnaire d'application.Vos missionsAu sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, vous avez pour rôle de concevoir un plan de production dans un domaine applicatif bancaire ou assurance, de suivre l’exploitation au quotidien ainsi que de suivre et coordonner des changements et opérations techniques.Pour cela, vos missions sont les suivantes :• Apporter votre expertise aux équipes de développement / études• Intégrez les traitements dans les outils de supervision et d’ordonnancement en veillant au respect des standards de production ;• Effectuer les livraisons en recette puis en production ;• Réaliser la documentation liée au bon fonctionnement des applications (procédures d'exploitation…)• Assurer le lien avec le pilotage (équipes internes)• Traiter les incidents jusqu’à leur résolution complète (N3) et la réalisation des interventions techniques associées• Optimiser, fiabiliser, sécuriser les traitements existants et leurs performancesVous travaillez sur un environnement technique varié :• Systèmes : MVS et ses sous-systèmes (DB2, IMS), Windows, Unix• Scripting : JCL, commandes Shell dos, bash ou ksh• Outils : ordonnanceur TWS, Pelican / CFTCe que vous allez vivre chez nousConcrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :D’une rémunération fixe versée sur 13 moisDe 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par anD’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaineD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’anciennetéD’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrièreD’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)Ce que nous allons aimer chez vousDe formation Bac+2/3 en informatique, vous disposez de minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la production informatique.Vous disposez d’un bon niveau en anglais technique.Méthodique, rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve d’une capacité d’analyste et d’une aisance dans la communication écrite et orale.Informations complémentairesLe poste basé soit à Nantes, Strasbourg, Fontenay-sous-Bois, Tassin la Demi-Lune ou Verlinghem est à pourvoir en CDI dès que possible.

Publication date : Aug 19, 2026, 12:12AMTu aimes prospecter ? Tu aimes vendre ?Tu viens du monde de la régie publicitaire ?Tu veux rejoindre le monde"Retail média et tech" ?Prêt à relever le défi ?LES MISSIONSVente de l’offre Retail Media : Développer et gérer un portefeuille client spécifique, incluant les annonceurs et agences médias. Recommandations stratégiques : Élaborer des recommandations sur l’ensemble des leviers de la régie publicitaire, en fonction des besoins et des objectifs des clients.Conception de campagnes pluri-média : Être en charge de la conception et de la gestion des campagnes pluri-média pour les marquesSuivi et optimisation des campagnes : Assurer le suivi et l’optimisation continue des campagnes publicitaires pour maximiser leur impact.Définition d'outils et études : Collaborer avec les experts métiers pour définir les outils et études nécessaires à l’analyse des performances des campagnes.Présentation de bilans de campagnes : Rédiger et présenter des bilans détaillés des performances des campagnes, en mettant en avant les résultats et les KPIs Retail Media (ROAS, ventes et CA incrémentaux, modèles et fenêtres d’attribution, CPC, avec une approche orientée performance, incrémentalité et rentabilité).Veille stratégique : Assurer une veille constante sur les innovations du secteur, les évolutions des produits, ainsi que les activités des concurrents.Gestion administrative : Rédiger des devis clients, suivre la facturation et assurer une gestion rigoureuse des aspects administratifs liés aux campagnes.Pour plus d'information surOrange advertising.PROFIL RECHERCHEDiplôme Bac Bac+5 (Master) en Marketing, commercial ou domaine similaireMinimum 4 ans d’expérience dans un rôle similaire dans le secteur du Retail Media.Une bonne connaissance du secteur de la publicité et du retail média (secteur retail & tech)Tempérament de chasseur(euse) avec une ne forte capacité à développer un portefeuille client et à conclure des ventes. Excellente connaissance des fondamentaux médias (onsite, instore & offsite) Vous maîtrisez parfaitement le pack Office Solides compétences en recommandations stratégiques et gestion de campagnes. Forte curiosité et capacité d’adaptation face aux évolutions du marché. Team player Polyvalent(e) avec une sensibilité commerciale & un excellent relationnel Organisé(e) & rigoureux(se) dans vos approches & analyses Réactif(ve), persévérant(e) et ambitieux(se)ET AUSSILa rémunération brute proposée est comprise entre55000 et 60000 euros,part fixe versée sur 12 mois. Elle est complétée par une part variable vendeur sur objectifs pouvant atteindre 15000 euros par an. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise. Poste à Porte d'Orléans Arcueil.Déplacement chez les clients sur Paris principalementavec télétravail possibleOrange Advertising, régie publicitaire du groupe Orange (top 10 des marques leaders sur le digital) compte 60 collaborateurs et évolue au sein de la Direction Marketing d’Orange France.Acteur majeur du marché de la publicité, la régie d’Orange commercialise une offre média riche auprès des annonceurs et des agences média. Orange Advertising est une régie pionnière sur des sujets stratégiques du secteur, tels que la Data ou la Brand Safety.Cette offre s’étend à l’offre Retail Media (Affichage, marketing direct, digital et affiliation…).Desired start date : May 04, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-51333Date posted : 2026-08-19Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e gestionnaire carrière et paie des vacataires pour compléter son pôle carrière paie. 🏛️ Vos missions Sous l’autorité de la responsable et de son adjointe dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité sur votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous assurez également la gestion des absences : Gestion des contrats ou des vacations • Instruire les dossiers de vacations (pièces réglementaires, visites médicales…), • Assurer le suivi des heures mensuelles de vacations, • Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leurs vacations et à leur rémunération, • Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs, • Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents Gestion de la paie • Saisir les éléments de paie dans le logiciel CIRIL pour les vacataires, les activités accessoires, les élus, les professeurs des écoles, les médecins…, • Gérer les cotisations avec les organismes de retraite des élus (CAREL, FONPEL…) et l’Urssaf, • Gérer les mandatements de la paie et des charges, • Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille Gestion des absences • Instruire les dossiers d'accidents et faire le lien auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, • Instruire les dossiers d’Allocation de Retour à l’Emploi (attestations ASSEDICS, France Travail…) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie, • Savoir travailler en transversalité, • Qualités rédactionnelles, • Discrétion et réserve professionnelle Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

Vous aimez travailler au sein d'une entreprise à taille humaine, bénéficiant de tous les avantages d'un grand groupe ? Notre client, un acteur reconnu dans le domaine de la protection incendie, renforce son équipe et recrute un chef de chantier sprinkler pour couvrir le Finistère (29). Spécialisée dans les systèmes de sécurité incendie sur mesure, l'entreprise allie expertise technique, innovation et valeurs humaines fortes. Vos missions : • Organiser, planifier et coordonner les chantiers sprinkler en lien avec le chargé d’affaires., • Encadrer et accompagner un technicien sur site., • Veiller au respect des normes et règles de sécurité en vigueur (R1, NF EN, NFPA, FM)., • Garantir la qualité des installations et le respect des délais., • Assurer le suivi des travaux, la gestion des approvisionnements et le reporting auprès de la direction de chantier., • Être l’interlocuteur privilégié du client sur site et représenter l’entreprise avec professionnalisme. Profil : • De formation technique (Bac à Bac+2), vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que chef de chantier, idéalement dans le domaine du sprinkler ou de la protection incendie., • Vous savez piloter un chantier et accompagner un technicien., • Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre leadership sont vos atouts principaux., • Vous avez un bon relationnel et savez gérer les priorités en toute autonomie., • Permis B requis (déplacements dans le département). Rémunération & avantages : • Salaire selon profil entre 33 000 € et 38 000 €, avec prime individuelle., • Véhicule de service et outils adaptés à votre fonction., • Environnement bienveillant et dynamique, avec de réelles opportunités d’évolution., • Avantages du groupe : actionnariat salarié, dispositifs de retraite et mutuelle, tickets restaurants, etc. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, où la technique et l’humain vont de pair ? Postulez dès maintenant ici !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein des Services Généraux, vous êtes responsable de 5 activités : les archives, le transport logistique, le magasin, la reprographie et le service courrier. Vous vous assurez du bon pilotage des principaux prestataires permettant d'assurer un bon niveau de service à l'occupant dans le respect des budgets alloués. Vos missions : • Suivre les indicateurs de pilotage de son activité et rendre compte à son Directeur;, • S'assurer que les prestataires placés sous sa responsabilité sont informés de tous les évènements Klesia (évènements ou manifestations en interne, fermeture de site, ...) pouvant avoir des impacts ou des répercutions sur leur activité;, • Suivre et diffuser les plannings des Revues d'évaluation de prestation;, • Participer aux Revues d'évaluation trimestrielle ou semestrielle et aux bilans annuels;, • Participer aux différentes instances organisées par la Direction (Comité d'animation régions, Revues de la performance, Réunions mensuelles d’Activité, …);, • Participer activement à la rédaction des Cahiers des Clauses Techniques dans le cadre du lancement des appels d'offre;, • Suivre le planning des AO (parution dans Achats Public, questions/réponses, analyses des offres, notation des candidats, ...) et s'assurer que les délais réglementaires sont bien respectés;, • Sur son périmètre d'activité et chaque fois que possible, participer activement à la recherche des évolutions techniques permettant d'optimiser la productivité en rationalisant les coûts;, • Veiller à instaurer et à maintenir au sein du service, un climat de travail serein et collaboratif, favorisant les échanges, l'entraide entre collègues et le développement de la polyvalence. Vous gérez une équipe de 22 collaborateurs dont des managers. Vous maîtrisez les outils de reporting, le suivi budgétaire ainsi que la gestion de prestataires. Votre leadership collaboratif, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous permettent de piloter efficacement vos activités. Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de proactivité et d’aisance relationnelle, avec une réelle capacité à fédérer, accompagner et faire évoluer une équipe. Déplacements à prévoir sur Paris 17. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté),, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Contrôleur de Gestion Sénior Mission Générale Contrôleur de Gestion Opérationnel au sein de la Direction du Contrôle de Gestion Opérationnel de notre site de RUNGIS. Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Performance du CA, vous êtes le garant de la compréhension et de la trajectoire du chiffre d'affaires sur les périmètres dont vous êtes en charge. Véritable Business Partner/Analyst , vous identifiez les leviers stratégiques pour challenger les opérationnels et sécuriser l'atteinte des objectifs. Business Partner Créez des reportings percutants pour piloter le Chiffre d'affaires et ses leviers. Devenez le partenaire privilégié des opérationnels sur les sujets de Chiffre d'Affaires en favorisant la culture de l'anticipation. Pilotage de la Performance Vous prenez en charge les clôtures mensuelles et les reportings. Vous êtes le chef d'orchestre de l'élaboration budgétaire et assurez le suivi du budget tout au long de l'année. Vous mettez en place les outils de Rolling Forecast Expertise Data & Optimisation des Outils Vous Participez activement à l'optimisation de l'EPM pour en faire un véritable levier de pilotage (UX/UI, fiabilisation). Voir moins Le profil recherché -Formation : Bac +5 en Finance/Contrôle de Gestion. -Expérience : 8 à 10 ans d'expérience, idéalement en Retail ou Grande Distribution -Compétences Techniques : Maîtrise avancée des outils BI (Strategy/MicroStrategy) et forte appétence pour les EPM (la connaissance de Pigment est un plus) -Soft Skills : "Sens du contact" prononcé, capacité d'adaptation au changement, esprit de synthèse et proactivité, rigueur et autonomie. Bridge RH Cabinet à taille humaine qui saura vous accompagner avec écoute et bienveillance dans votre transition professionnelle Il n'y a qu'un pont à franchir : Bridge RH vous accompagne avec pour objectif de vous faire faire de belles rencontres professionnelles Infos complémentaires Nombreux avantages groupe (PEE, mutuelle famille prise en charge à 70%, carte restaurant, retraite complémentaire, prime annuelle, intéressement, prime sur objectif, RTT...) 2 jours de tt Entreprise où il fait bon vivre avec de nombreuses passerelles pour construire un parcours professionnel évolutif et challengeant 60/70k€ négociable

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la direction du Réseau conseil Retraite, vous managez une équipe de l'ordre de 8 à 12 Collaborateurs au sein du service Centre d'Acquisition Communautaire. Vous accompagnez votre équipe vers la réussite collective et individuelle au niveau de performance attendu tant en production qu'en satisfaction client. L'activité du service consiste à la mise en GED des documents clients. Elle est orientée services (délais de mise à disposition, qualité et enrichissement de données pour les back office) et pleine de sens (contribuer à la fluidité des dossiers et du paiement des retraites complémentaires). Vos missions : • Vous pilotez pour atteindre les objectifs par la maitrise des tableaux de bord, le déploiement des plans d'action en assurant le reporting à votre hiérarchie., • Vous interagissez avec les composantes tant opérationnelles que fonctionnelles du domaine de la retraite complémentaire., • Vous organisez l'activité de l'équipe avec agilité et réactivité., • Vous développez les compétences de vos collaborateurs par une juste évaluation individuelle et orientez leur développement., • Vous communiquez afin de développer la compréhension des enjeux en lien avec l'activité quotidienne., • Vous suivez et pilotez les prestataires. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des responsabilités et votre détermination. Afin de garantir la performance de nos opérations, vous disposerez d'une formation/d'un accompagnement à la prise de poste permettant la montée en compétences progressive. Vous justifiez d'un niveau intermédiaire sur Excel. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté),, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

QUI SOMMES-NOUS ? MISTRAS Group Inc. compte 6.000 collaborateurs dans le monde et est le leader mondial en contrôle non destructif, inspection et instrumentation. Fort de ses 40 ans d’expérience en France, de ses 450 collaborateurs et de ses 11 implantations, MISTRAS Group SAS, filiale française, est un acteur majeur dans ce secteur. Nous nous engageons dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle F/H. Toutes les fonctions et les intitulés figurant dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin. DESCRIPTION DU POSTE : MISTRAS Group SAS recrute pour son Siège basé à Sucy en Brie (94) un(e) Responsable Juridique & Relations Sociales. Au sein d’une équipe RH composée de 8 personnes et rattaché(e) directement à la DRH, vous tenez un rôle central dans la gestion des relations sociales et le déploiement de la politique RH. Principales activités : Administration RH, paie & conformité : • Sécurisation juridique : contrats, avenant, disciplinaire, AT/MP, dossiers individuels, • Mise à jour et standardisation des procédures administratives & RH, • Audits internes/Sox/conformité US, • Veille juridique & conformité sociale (BDESE, règlement intérieur…) Relations sociales : • Préparation du CSE : ODJ, dossiers, rapports, PV, • Participation aux côtés de la DRH aux négociations des accords : GEPPMM, Egalité F/H, Temps de travail, Intéressement, • Rédaction des accords, • Piloter la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre l’évolution des dossiers, • Préparation et/ou contribution à la préparation des dossiers sociaux, • Organisation des élections professionnelles en 2027 Relations individuelles : • Gérer les procédures de rupture de contrat (fin de chantier, disciplinaires, transaction…), • Liens avec la paie et l’administration du personnel Projets transverses : Communication RH : promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes Développement RH : GEPPMM et participation au déploiement du SIRH Support Direct à la DRH : • Bras droit sur tous les sujets sensibles, • Garantie d’un niveau RH conforme aux exigences d’un groupe coté PROFIL : Formation : Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail Expérience : minimum 6 à 8 ans sur un poste de juriste en entreprise ou de RH généraliste avec une forte dominante en droit social Langue : l’anglais professionnel est un plus Hard-skills : droit du travail, gestion des relations sociales, appétences digitales Soft-skills : solides qualités rédactionnelles, autonomie (précontentieux, négociations individuelles, contentieux), fiabilité, rigueur, organisé, pédagogie, sens du détail, communiquant Rémunération et avantages : Contrat CDD de 10 mois Rémunération entre 60 K€ et 65 K€ Télétravail : 2 jours Temps de travail : Forfait 218 jours Titres restaurant (11,5 €) Plan d’Epargne Entreprise & Plan de Retraite Collectif CSE (chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) Process de recrutement : Céline – notre Responsable de Recrutement Rencontre avec le Service RH de Sucy Anne – notre DRH Poste basé à Sucy-en-Brie (94). RER ligne A – 12 min à pied Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature à l’adresse suivante : celine.sorbe@mistrasgroup.com

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste reconnu de la logistique alimentaire sous température dirigée. Grâce à un réseau national de plus de 92 agences dotées de chambres froides, nous assurons la livraison express de produits secs, frais et surgelés, à destination des professionnels comme des particuliers, partout en France. Depuis notre création en 2015, notre croissance constante repose sur la confiance de près de 6 000 clients. Face à ce développement soutenu, nous renforçons notre organisation interne afin de structurer nos expertises et accompagner au mieux notre transformation. Dans ce contexte, et à l’occasion de la création de notre nouveau Pôle Régulation, nous recrutons un(e) Chargé(e) Qualité / Superviseur Gestionnaire. Ce poste stratégique jouera un rôle central dans la réorganisation et l’optimisation du Pôle Supervision, véritable centre névralgique de notre dispositif opérationnel. Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Responsable Supervision. Votre mission consiste à contrôler le respect des processus dans le cadre des règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. A ce titre, vous êtes responsable de l’identification des dysfonctionnements en matière de chaine du froid et de la qualification des incidents afin de décider de la poursuite, ou non, de l’acheminement des colis concernés. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos tâches couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Contrôler le respect des températures de transport et gérer les dysfonctionnements • Identifier, qualifier et consolider les dysfonctionnements selon les processus établis ;, • Traiter les écarts en temps réel et arbitrer les décisions de transport au regard des plans d’expérience connus ;, • Assurer les interactions nécessaires avec le Service Client, les Clients expéditeurs ou les destinataires dans le cadre de la gestion des dysfonctionnements ;, • Assurer la communication auprès des Agences en fonction des anomalies de température identifiées ;, • Fournir et analyser sur demande les courbes de température de transport ;, • Assurer le suivi proactif des clients spécifiques. 1. Identifier et gérer les défaillances en matière d’acquisition de température • Monitorer les matériels de suivi de température et identifier les défaillances ;, • Veiller à la mise en œuvre du mode dégradé adapté ;, • S’assurer de la mise en œuvre du processus de maintenance défini ;, • Contrôler le délai de retour à la normale. 1. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Alimenter les tableaux de bord de performance SDA de Chronofresh ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse poussée des indicateurs produits, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Contrôler la mise en place des actions correctives demandées aux agences ;, • Gérer les opérations de retrait/rappel dans le cadre de la procédure d’urgence définie. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+2/3) vous ayant permis d’acquérir des compétences en matière de transport et/ou d’agroalimentaire et/ou de gestion de la chaîne du froid ou tous autres domaines en lien avec les missions citées précédemment. Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités d’analyse et de synthèse en environnement professionnel, vous permettant notamment de prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettent ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs internes (les Agences, le Service Client…) comme externes (les Clients). Temps de travail : Du lundi au vendredi de 11H00 à 19h00 Rémunération : 2 400€ bruts mensuels sur 12 mois + prime trimestrielle sur objectifs + Intéressement/Participation + Retraite supplémentaire + 13ème mois Pourquoi nous rejoindre ? • Une expertise reconnue dans la logistique du froid et un savoir-faire au service de la qualité., • Un réseau en pleine expansion qui offre de nombreuses opportunités professionnelles., • Un environnement dynamique au sein d’une entreprise innovante et en croissance., • Une équipe dynamique, bienveillante et engagée., • La possibilité de contribuer à une mission essentielle : assurer la fraîcheur et la sécurité alimentaire partout en France., • Des défis stimulants au quotidien pour faire de notre organisation un modèle d’excellence. Retrouvez ici, une présentation du métier de Superviseur : https://www.youtube.com/watch?v=lxZwmWLV_gg Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh : https://www.youtube.com/watch?v=lR4mq26ma1k

MISSIONS PRINCIPALES 1/ Gérer la paie et l'administration du personnel Garantir la paie tous les mois dans les délais L'application des règles conventionnelles Contrôler les contrats de travail, avenants… Calculer et saisir les indemnités (licenciement, retraite, rupture con

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5153 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable de trésorerie F/HContratCDINous rejoindre !Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Trésorerie recherche son futur Responsable trésorerie en charge du pôle cash management H/F. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Vincennes (94).Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).Notre Direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Rattaché à la Directrice Trésorerie Groupe, vous prenez en charge le pôle Cash Management et encadrez une équipe de 4 collaborateurs. Vous intervenez dans un périmètre multi-activités (assurances, retraites, épargne, centres de vacances…) avec un fort enjeu d’optimisation de la liquidité, de sécurisation des flux et de performance financière.En tant que manager du pôle cash management votre quotidien sera : Pilotage du Cash ManagementSuperviser l’optimisation des positions de trésorerie du GroupeSuperviser l’exécution et la gestion des opérations de placements court termeAméliorer les produits de placement et optimiser les coûts financiersManager, accompagner et faire monter en compétences l’équipe Cash ManagementConduire le changement et former l’équipe aux nouvelles méthodes et outilsTransformation et optimisation des processusProposer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail afin d’optimiser la gestion de la liquiditéProposer et déployer des solutions visant à améliorer les processus de gestion de trésorerie existantsMaîtrise des risques et contrôle interneIdentifier les risques liés à l’activité de trésorerieProposer, mettre en place et faire respecter les procédures de sécuritéRationaliser et sécuriser les processus de Cash ManagementTravailler en étroite collaboration avec le pôle Projet – Outil – Contrôle interne de la Direction TrésorerieReporting et pilotageFiabiliser et renforcer la production des reportings et des prévisions de trésorerieAméliorer le pilotage et la communication financière en matière de trésorerieContribution à la stratégie GroupeAccompagner la Direction de la Trésorerie dans le choix des solutions Cash ManagementParticiper à l’amélioration de l’existant dans le respect de la stratégie et des orientations définies par le Groupe PRO BTPVotre profilVous atouts pour réussirDiplôme Bac+5 (finance, école de commerce ou équivalent)Minimum 10 ans d’expérience en trésorerie, dont une expérience significative en Cash ManagementExpérience confirmée de management d’équipeSolide maîtrise des flux financiers importantsÀ l’aise dans des environnements complexes et multi-activitésCapacité à conduire le changement, structurer des processus et interagir avec de multiples interlocuteursConnaissances sur KyribaVos qualitésLeadership et sens du collectifRigueur, fiabilité et capacité d’analyseEsprit d’amélioration continueExcellentes capacités de communication et de pédagogiePourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique au cœur des enjeux financiers du GroupeUn environnement stimulant, exigeant et en transformationUn rôle clé dans l’optimisation et la sécurisation de la trésorerie d’un grand groupe de protection socialeEt après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute à partir de 88ke selon expérienceCompris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés, 17 RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement2.deux à trois entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité AssessfirstUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ans

Qui sommes-nous ?Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales :L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.Vos missionsDans un environnement mainframe, qui est le cœur du système d’information de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous intégrerez l’équipe « ingénieur système z/OS » au sein du domaine « Mainframe » de Systèmes et Réseaux. Cette équipe a en charge la mise en œuvre et le maintien en condition opérationnel des infrastructure hardwares et systèmes du groupe.En tant qu’ingénieur système, vous assurerez les principales activités suivantes (dans le respect des procédures d'exploitation) :Configuration hardware des serveurs et composants network IBM z (HCD, IODF, SAN …)Installation, configuration, paramétrage, tuning, maintenance et suivi du système d’exploitation, sous-systèmes et logiciels tiers (avec ou sans SMP/E)Développement d’outils pour la gestion du système et des configurations : exits, Rexx, …Administration RACF avec support vers les équipes de sécurité, développement d’outils et de reportingParticipation aux évolutions de l’architecture hardware et software et contribution aux projets métiersGestion des incidents, des problèmes et des performancesSupport utilisateursVeille technologique sur votre périmètreCe que vous allez vivre chez nousConcrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :D’une rémunération fixe versée sur 13 moisDe 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par anD’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaineD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’anciennetéD’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrièreD’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)Ce que nous allons aimer chez vousDe formation supérieure en informatique, vous avez une solide expérience en tant qu’Ingénieur Système Mainframe dans un site de Production Informatique (5 ans minimum). Vous maîtriser donc le système d'exploitation z/OS.Vous avez l’esprit d’équipe mais êtes aussi reconnu pour votre autonomie. Vous avez le sens de l’analyse, la rigueur ainsi que la capacité d’innover.Informations complémentairesLe poste basé à Strasbourg, Verlinghem, Tassin la Demi-Lune, Fontenay sous Bois ou Nantes est à pourvoir en CDI dès que possible.

Publication date : Jul 25, 2026, 12:10AMConstruire la valeur, challenger les choix, faire avancer les bons arbitrages : voilà unrôle qui compte vraiment !Vos missions quotidiennes :• Vous managez une équipe• Vous identifiez les opportunités de création de valeur sur la base clients B2C• Vous structurez et défendez les business cases associés aux use cases CVM• Vous contribuez à construire une roadmap CVM cohérente avec les enjeux business• Vous concevez des approches CVM intégrant une logique omnicanale, en articulation avec le marketing direct, les services clients, les boutiques et les espaces digitaux•Vous travaillez en transverse avec les équipes marketing, data, offres, finance, CRM,parcours, canaux et autres parties prenantes•Vous pilotez la performance des initiatives engagées et faites évoluer les pratiquesautour du CVM•Vous êtes responsable du delivery des use cases priorisés, de leur mise en œuvre àleur impact businessVos missions ponctuelles et/ou exemples de projets :•Vous accompagnez le Directeur CVM B2C sur des chantiers de transformation del’organisation, afin de faire évoluer les façons de travailler et les modalités de pilotagede l’équipe•Vous contribuez à la montée en compétence collective, en aidant à diffuser desapproches communes autour de la valeur client et de la construction de businesscases•Vous soutenez la mise en place de cadres, rituels ou outils de travail permettant degagner en impact, en efficacité et en cohérence dans l’exécutionExpérience exigée de 3 ans minimum en CVM (Customer Value Management) ou CRM (Customer Relationship Management) idéalement chez un opérateur télécom en B2C .Nous recherchons un profil expérimenté, capable d’avoir un impact réel sur la création devaleur client, dans un environnement exigeant, transverse et en transformation.Le poste est ouvert à des profils issus des télécoms comme d’autres secteurs B2C,dès lors que les compétences sont transférables.Vos hard skills :•Vous savez construire, structurer et défendre des business cases solides.•Vous maîtrisez les logiques de création de valeur client et les enjeux de ROI dans unenvironnement B2C.•Vous savez transformer des problématiques complexes en plans d’action lisibles etprioriser les use cases à plus fort impact.•Vous avez une expérience du management d’équipe ou de l’animation de collectif.•Vous êtes à l’aise dans des environnements en transformation et data-driven, eninteraction avec des équipes analytics, produit, finance ou autres parties prenantesclés.Vos soft skills :Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur une forte capacité d’influence, unegrande aisance relationnelle dans des environnements transverses, un sens ducollectif, de la clarté dans vos analyses comme dans vos prises de position, ainsiqu’une capacité à prendre de la hauteur pour relier vision, priorisation et exécution.Une expérience en cabinet de conseil, notamment sur des sujets de CVM-CRM, stratégie, transformation, marketing, performance business, serait un plus.Les avantages de l’offre :•Vous rejoignez un poste à fort impact, au croisement du business, de la data et de latransformation, au cœur des enjeux de création de valeur client B2C.•Vous évoluez dans un environnement de travail transverse et en forte visibilité, avec un rattachement direct au Directeur CVM B2C Orange France.•Vous bénéficiez d’un cadre de travail attractif avec télétravail possible et l’ensemble des avantages Orange : épargne entreprise, intéressement, participation, couverturesanté et prévoyance, offres collaborateurs, activités sociales et culturelles.La rémunération brute proposée est comprise entre70 000 et 80 000 euroset comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à16% du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, laparticipation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.Au sein de la Direction Marketing Grand Public d’Orange France, vous rejoignezl’équipe en charge du Customer Value Management.Notre ambition est d’accélérer la transformation de nos approches Customer Value Management pour :•mieux identifier les leviers de valeur•mieux prioriser nos initiatives• renforcer l’impact business de nos actions sur la base clientsDesired start date : Sep 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-53347Date posted : 2026-08-15Profession: Innovation, Research & DevelopmentEmployment type: Full-timeType: Full-time

PHIBOR Commerces est le spécialiste de l’aménagement électrique des surfaces vente. Il est le partenaire privilégié de grandes marques de prêt-à-porter comme ZARA, Bershka, Pull and Bear ou encore H&M. PHIBOR Commerces intervient sur des projets principalement en Europe.Sous la responsabilité du Chef de Groupe, nous recrutons un Responsable d’Affaires H/F. Vos missions sont les suivantes :- Vous êtes en charge du bon déroulement des opérations qui vous sont confiées- Vous êtes le garant financier du bon déroulement de vos affaires- Vous consultez les sous-traitants et les fournisseurs en adéquation avec les budgets de l’affaire et avec l’accord de votre supérieur hiérarchique - Vous coordonnez les équipes d’études et opérationnelles de vos chantiers- Vous êtes le référent opérationnel, technique et commercial sur vos affaires- Vous assurez toutes les réunions associées aux affaires qui vous sont confiées- Vous êtes responsable du bon respect des règles de sécurité du Groupe- Vous êtes en charge du respect de l’environnement et donner les consignes environnementales- Vous informez le RQSE des écarts constatés- Vous participez activement à la définition des aménagements environnementaux à mettre en œuvre- Vous assumez le rôle de Responsable Chantier Propre Entreprise (RCPE) sur le chantierVous avez au minimum 5 ans d’expérience au poste de Responsable d’Affaires.Vous avez une expérience en management d’équipe et un excellent relationnel. Vous véhiculez une image positive de l’entreprise ; êtes leader dans le développement de la cohésion d’équipe et dans la communication des valeurs de l’entreprise. Le poste comprend des déplacements en France.Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !- 13e mois- Prime de vacances versée par la caisse des congés payés- Titres Restaurants de 12 par jour travaillé- Retraite supplémentaire- Prime d’intéressement et participation- Accès au Plan d’Epargne Entreprise et au Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif- Accès aux œuvres sociales du Comité Social et Economique et à l’APAS BTPEntitéDans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. En BrefCatégorie :ETUDES DE PRIX / COMMERCIAL"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-127639Code client :579Lieu :Rungis, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Intitulé du poste : Responsable TechniqueLieu : Campus Gentilly, FranceContrat : CDI Télétravail : 1 jour/semaineÀ propos de SanofiSanofi est une entreprise biopharmaceutique qui innove en R&D et exploite l'IA à grande échelle pour améliorer la vie des gens et créer de la croissance à long terme. Notre compréhension approfondie du système immunitaire – et notre pipeline innovant – nous permet d'inventer des médicaments et des vaccins qui traitent et protègent des millions de personnes dans le monde entier. Ensemble, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.À propos du posteEn tant que Responsable Technique au sein de notre équipe Workplace Experience France, vous jouerez un rôle central dans l'un des projets immobiliers les plus ambitieux de Sanofi en France : l'ouverture et l'exploitation du futur campus de La Défense — 34 000 m² en intérieur et environ 3 500 m² en extérieur — destiné à devenir le nouveau cœur de gravité des équipes françaises du groupe. Ce campus de nouvelle génération, conçu selon les standards les plus exigeants en matière de durabilité, de performance technique et d'expérience collaborateur, représente un investissement structurant pour Sanofi France, et vous en serez l'un des acteurs techniques clés dès les premières heures.Votre mission s'articulera en deux temps. D'abord, une phase décisive de fin de chantier et de mise en service : suivi des dernières étapes de construction, réception des installations, gestion des réserves et commissionnement de l'ensemble des équipements.Le calendrier est serré : le déménagement progressif des équipes depuis le site de Gentilly vers La Défense débutera dès le 4e trimestre 2027. Garantir cette transition sans rupture de service sera votre première grande réussite. Puis, une fois le site ouvert, vous endosserez votre rôle de pilote technique de long terme : maintenance, gestion des prestataires, optimisation énergétique, certifications environnementales, digitalisation et management d'équipe.En tant qu'acteur clé de la stratégie immobilière et Workplace Experience du groupe, vous agirez comme interface technique de référence entre la direction, les partenaires externes et les propriétaires, en contribuant aux choix structurants du site en matière de performance, de durabilité, de maîtrise des coûts et d'expérience collaborateur.À noter que des astreintes seront à prévoir certains weekends et jours fériés, en cohérence avec les exigences d'un site tertiaire de cette envergure.Principales responsabilitésPhase 1 – Mise en service et ouverture du siteSuivre l'avancement du chantier en coordination avec les équipes de maîtrise d'œuvre et les entreprises intervenantes, en garantissant délais, coûts et qualitéPiloter la réception des lots techniques, gérer les réserves et assurer leur levée complèteSuperviser la mise en service des équipements (climatisation, électricité, plomberie, gestion technique du bâtiment, outils de maintenance)Valider les tests de performance des installations et organiser la formation des équipesMettre en place l'organisation de maintenance pour le démarrage, rédiger les cahiers des charges et co-piloter les appels d'offres prestatairesAssurer le suivi des garanties contractuelles post-réception et coordonner les interventions correctives avec les entreprises et le propriétaireContribuer aux démarches de certification environnementale (WELL, LEED, HQE, WiredScore) en lien avec la mise en servicePhase 2 – Exploitation et gestion du siteMaintenance & PrestatairesDéfinir et mettre en œuvre les processus de maintenance préventive et prédictive pour garantir la disponibilité des équipementsPiloter les prestataires multi-techniques : suivi des indicateurs de performance, réunions régulières, validation des rapports d'activitéVeiller au respect des règles de sécurité par l'ensemble des intervenantsÉnergie, Environnement & CertificationsSuivre et optimiser les consommations d'énergie et d'eau du siteAssurer l'utilisation optimale des outils de gestion technique dans une logique d'efficacité énergétiquePiloter le maintien des certifications environnementales du siteDigital & InnovationDévelopper la digitalisation des activités techniques : dématérialisation, outils mobiles, amélioration de l'expérience utilisateurExploiter les outils de maquette numérique (BIM) et les solutions connectées (capteurs, supervision) pour améliorer la performance et le confort des occupantsManagement & BudgetManager et développer l'équipe technique interne, assurer la montée en compétences des collaborateursContribuer à l'élaboration et au suivi du budget technique, avec une approche d'optimisation continueParticiper aux démarches de sécurité du site : évaluation des risques, audits, traitement des incidentsÀ propos de vous Savoir-faire :Maîtrise des systèmes techniques du bâtiment (climatisation, électricité, plomberie, gestion technique, outils de maintenance, BIM, solutions connectées)Connaissance des réglementations en vigueur et des certifications environnementales (WELL, LEED, HQE, WiredScore)Expérience en gestion de contrats multi-techniques, suivi de prestataires et pilotage d'indicateurs de performanceCapacité à gérer simultanément chantier et exploitation avec rigueur sur les coûts, délais et qualitéAppétence pour les outils numériques et l'innovation dans les processus techniquesLa connaissance des obligations liées aux Établissements Recevant du Public est un plusSavoir-être :Excellente organisation et gestion des priorités dans des environnements complexesAisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : direction, propriétaires, équipes pluridisciplinairesCapacité décisionnelle et réactivité face aux situations imprévuesLeadership naturel et goût pour le développement des équipesOrientation satisfaction des utilisateurs et amélioration continueExcellente présentation et bonnes compétences de communicationFormation :Diplôme d'ingénieur ou équivalent en gestion technique du bâtiment ou domaine connexe (Bac +5 ou plus)Une certification en gestion de projet est un atoutUne expérience solide dans un rôle similaire, avec une expérience de suivi de chantier en phase finale fortement souhaitéeLangues :Français (courant) et Anglais (niveau conversationnel) un atoutPourquoi nous choisir ?Leadership technique : un rôle clé dans l'ouverture d'un campus emblématique de 34 000 m²Projet d'envergure : participer de A à Z à la création et à l'exploitation d'un site de référenceInnovation : liberté d'intégrer les dernières solutions digitales et environnementalesImpact durable : contribuer directement aux engagements de durabilité et d'expérience collaborateur du groupeDéveloppement professionnel : opportunités d'évolution au sein d'un groupe biopharmaceutique internationalCertification Bas-carbone : travailler sur un campus certifié pour son engagement environnementalCe que nous offronsUne rémunération fixe sur 12 mois, complétée par une rémunération variable individuelle, ainsi qu'une participation & intéressement selon les résultats du Groupe Sanofi.Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c'est aussi notre mission : 31 jours de congés payés + des jours de RTT selon votre statut, du télétravail jusqu'à 2j/semaine, mutuelle de qualité, prise en charge transport en commun jusqu'à 80% ; congés maternité (18 semaines) et congé accueil d'un enfant (14 semaines)Plan d'Épargne & Plans Retraite avec abondements, avantages CSE, opportunités de mobilités internes et internationales, une offre de formation personnalisable pour vous accompagner tout au long de votre carrière et bien d'autres avantages à découvrir ici.Toujours Progresser. Découvrir l’Extraordinaire.Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.Regardez notre vidéo ALL IN et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur sanofi.com !Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!The salary range for this position is :54 400,00 - 72 533Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.SummaryLocation: GentillyType: Full time

CHEF DU PÔLE PERFORMANCE F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationOffre accessible aux fonctionnaires de catégorie A (APAE) et contractuels de niveau 1Voir le descriptif complet sur le site internet Choisir le service publicVotre environnementAu sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.Le bureau de la performance et du pilotage, d’une part définit et pilote la mise en œuvre du contrôle interne/qualité et du contrôle de gestion du CMG, d’autre part gère certains processus indemnitaires, celui relatif aux indus de rémunération, ainsi que le processus de départ à la retraite du personnel civil d’administration centrale.Descriptif des missionsMissions et enjeuxVous pilotez le pôle en charge de l’organisation, de la mise en œuvre du contrôle interne (métiers et comptable) et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des risques et le plan d’action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d’outils d’aide à l’évaluation de la performance par la création d’indicateurs pertinents), sous l’angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. S’agissant d’un poste d’encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu de vous que vous soyez force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.Vous exercez notamment les activités suivantes :Assurer le management et le pilotage des activités du pôle Identifier, analyser et évaluer les risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMGMettre en œuvre la démarche de contrôle interne (formalisation, modélisation des processus,….) et suivre le plan d’actions de maîtrise des risquesPiloter les actions de maîtrise et de sécurisation du processus paie Contribuer à la démarche qualité du CMG. Notamment mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processusPiloter la mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres SI utilisés par le CMG et effectuer les restitutions Réaliser et formaliser le dispositif de reporting (tableaux de bord du SRHC et du CMG)Spécificités du postePoste d'encadrement (9 B)Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 3, NBI 15 pointsPerspectives métiersLa grande transversalité du poste procure une expérience importante en matière de gestion RH et paie, de pratique du contrôle interne, d’appui à la performance et de travail en réseau.Profil recherchéExpérience souhaitéeExpérience appréciée de l’utilisation du progiciel de gestion des ressources humaines SIRH et de la gestion de paie intégrée édité par HR Access.Expérience de la mise en œuvre de la démarche de contrôle interne et de maîtrise des risques.Pratique de l’encadrement et de l’organisation du travail d’une équipe.Compétences recherchéesMAÎTRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTRÔLE INTERNEDÉMARCHE PROCESSUSINDICATEURS ET TABLEAU DE BORDGESTION ADMINISTRATIVE RÉMUNÉRATIONUTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATIONORGANISATION ET MÉTHODEAUTONOMIEANALYSERIGUEURTRAVAIL EN ÉQUIPEFormations possibles à la prise de posteFormation au contrôle interne et à la maîtrise des risquesFormations managérialesAutres informations pratiquesRythme de travail :horaires fixes, semaine de 38h/5j, télétravail possible (1-2j/semaine), 25j congés, 18j RTTTransports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin NaudinProcess de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines. Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.

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Vous êtes dynamique et vous aimez les enfants ? Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un complément de retraite ou d'un temps partiel ? Avec Momji, trouvez un job de babysitting à temps partiel, flexible et adapté à votre emploi du temps !La missionMomji recherche un(e) g

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Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à CHENNEVIERES SUR MARNE pour 7 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 2 ans. Votre profil - Vous êtes à la recherche d'un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous a

Le gestionnaire retraite informe et accompagne les affiliés, gérant les cotisations et prestations.

Postulez ! Bienvenue chez Kinougarde Kinougarde est n°1 de la garde d'enfants à domicile. Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, activités petite enfance. Votre profil - Vous êtes à la recherche d'un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 18 ans m

Un aide-soignant est recherché pour accompagner les personnes âgées, faciliter les activités et assurer les déplacements médicaux.

Recherche d'un aide-soignant(e) de jour en CDI pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire, contribuer aux soins d'hygiène et au confort des résidents en EHPAD.

Responsable comptable et paie pour une caisse de retraite, axé sur la paie, la comptabilité et la gestion des titres.

Le neuropsychologue fournit un soutien psychologique aux résidents et à leurs familles, avec un accent sur l'évaluation et la coordination.

Spécialiste en paie recherché pour contrôler les variables de paie et établir les charges sociales.Expérience requise en comptabilité et paie.

Le poste implique la gestion de la paie, des retraites et des congés maladie pour un établissement hospitalier.

L'infirmier(ère) recruté(e) par Samsic Médical travaillera dans une maison de retraite à JOUARS-PONTCHARTRAIN.

Ce poste implique la gestion de la paie et de l'administration RH, offrant du télétravail et des avantages financiers.

Coordonne et supervise les soins en maison de retraite.

Conseiller en gestion de patrimoine pour développer une zone géographique et gérer un portefeuille clients.Missions de conseil, d'information et de développement commercial.

L'auxiliaire de vie accompagne les résidents d'un EHPAD dans les actes quotidiens, assurant hygiène, confort, et participe aux animations.