Trabajos restauration en Francia

Employé polyvalent en restauration.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le commerce de gros et dans la restauration rapide, un(e).Équipier(ère) polyvalent(e) en alternance.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader de la restauration rapide , une ou un.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Participez au pil

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la restauration traditionnelle,.Assistant Commercial en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Relanc

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader de la restauration rapide , une ou un.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Participez au pil

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le commerce de gros et dans la restauration rapide,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'

EUR an Ce que nous offrons :Rémunération selon expérience13e mois conventionnelTitres restaurant ou restauration à tarif préférentielAccord d'intéressement, primes de cooptationAvantages CSE, accès à la formation et évolution possible (IDEC, encadrement.

Rejoignez-nous ! Publiée le 09/07/2026 Mission Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013 recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Missions principales :Poste en présentiel à pourvoir dès que possible. Périmètre multi-sites (Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz)Garantir, sur l’ensemble du périmètre confié, le respect de la législation sociale et des accords d’entreprise régissant l'activité. Conseiller les Directeurs de Business Unit et les managers de proximité en matière de réglementation, de droit disciplinaire et de management.Manager les Assistantes RH du périmètre et superviser la gestion administrative du personnel.Préparer et co-animer les réunions (CSE et commissions) avec les Instances Représentatives du Personnel.Contribuer au maintien d’un bon climat social.Gérer les dossiers contentieux et précontentieux. Profil Profil recherché :Bac +5 en Ressources Humaines/Droit SocialExpérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexesTrès bonnes connaissances en droit social et droit du travailAptitude au management d’équipeSens de la communication et de la confidentialitéRigueur, sens de l’organisation et de la priorisationAdaptabilité et réactivitéBonne maitrise du Pack OfficeA compétences égales, nous étudions toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025. Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.CompétencesRessources HumainesDroit SocialManagement

Description de l'entrepriseParis Society est l'une des plateformes d'hospitalité et de lifestyle les plus dynamiques au monde, créant des restaurants, bars, hôtels et destinations emblématiques où se rejoignent gastronomie d'exception, design et divertissement. Des rooftops et beach clubs iconiques aux concepts de restauration inspirés de la gastronomie étoilée et aux hôtels de luxe, Paris Society offre des expériences inoubliables dans certains des lieux les plus prisés au monde.Adossé à Ennismore, le groupe poursuit une ambitieuse trajectoire de croissance pour bâtir la première plateforme mondiale dédiée à la restauration et à l'art de vivre. Alors que nous poursuivons notre développement en Europe, au Moyen-Orient et aux États-Unis, nous recherchons des personnes passionnées, qui s'épanouissent dans des environnements dynamiques et entrepreneuriaux et qui souhaitent contribuer à façonner l'avenir de l'hospitalité.Description du posteNous recherchons un(e) Head of People & Culture de terrain pour accompagner 24 restaurants, 5 restaurants à travers l'Europe avec plusieurs ouvertures à venir, 3 lieux évènementiels, et un hôtel 5 étoiles représentant plus de 1500 collaborateurs à travers l'Europe. En étroite collaboration avec les équipes opérationnelle, vous porterez l'excellence opérationnelle People & Culture dans un environnement Food & Beverage exigeant et en constante évolution. Une solide expérience en restauration ou dans l'hospitalité lifestyle est indispensable.Basé(e) à notre siège parisien, avec une présence régulière sur nos différents établissements, ce poste encadre une équipe de 3 HRBP et est rattaché conjointement à la VP of people and culture, Paris Society & luxury hotels, Europe et au Group COO.Nous recherchons un(e) leader People & Culture expérimenté(e), avec une solide expérience en Food & Beverage, qui aime être proche du terrain. Il s'agit d'un poste opérationnel, accompagnant à la fois les ouvertures de restaurants et le portefeuille existant à travers l'Europe, en partenariat avec les responsables opérationnels pour bâtir des équipes performantes et des pratiques RH solides.Ce que vous ferez…Nouvelles ouverturesCollaborer avec l'équipe Talent acquisition sur les analyses comparatives de salaires et d'avantages sociaux pour les nouveaux sites, afin de garantir notre compétitivité sur le marché.Construire le budget initial de préouverture pour la masse salariale et les charges d'exploitation liées au personnel, en étant le point de contact principal pour toutes les questions de paie relatives au budget de préouverture.Collaborer avec l'équipe Talent Acquisition sur le recrutement et la sélection des postes de direction senior.Gérer l'intégration des nouveaux salariés nommés à la direction senior et à l'encadrement, ainsi que dans l'ensemble des restaurants du groupe, avec les HRBP.Contribuer à nos stratégies People & Culture afin que chaque nouveau site ouvre conformément aux attentes de la marque et des parties prenantes, avec les HRBP.Apporter un soutien en tant que force d'intervention (taskforce) lorsque nécessaire pour les ouvertures d'établissements à travers l'Europe.Accompagner les équipes People & Culture après l'ouverture afin de garantir la mise en place de l'ensemble des standards People & Culture, en apportant retours et orientations pour que l'expérience collaborateur soit la meilleure possible.Restaurants existantsCoordonner les HRBP, les accompagner et les développer au quotidien.Gérer le suivi des effectifs (mannings) et de la masse salariale, en lien avec les HRBP, afin de s'assurer que les budgets sont suivis et respectés.Veiller à ce que les standards de notre marque People & Culture soient clairs, cohérents, documentés et accessibles, avec la documentation à l'appui.Faire le lien entre les équipes opérationnelles et nos équipes P&C et Talent Attraction, afin d'aider à mettre en œuvre de nouvelles idées, initiatives et tous les projets en cours.Animer les réunions hebdomadaires P&C.Animer les points de revue mensuels/trimestriels P&C entre les HRBP et les directeurs d'exploitation.Gérer l'ensemble des projets Ennismore Europe liés à Paris Society, ainsi que tous les outils du groupe (Smart Recruiter, The Lobby, Connect, Pigment, etc.).Revoir chaque mois avec les équipes P&C sur site l'ensemble des indicateurs clés de reporting.Gérer la relation avec l'ensemble des demandes du groupe Accor, d'Ennismore et des auditeurs externes.Analyser nos scores d'engagement avec les équipes opérationnelles, en veillant à ce que les actions appropriées soient mises en œuvre à la suite de l'enquête annuelle Ennismore.Rester visible et échanger avec nos équipes People & Culture sur site une fois par mois afin d'obtenir des retours sur l'évolution des standards, la qualité des niveaux de service et la satisfaction globale des équipes.Diriger et soutenir des initiatives de projets clés à l'échelle du groupe Paris Society Europe.Travailler en étroite collaboration avec les HRBP afin de construire une communauté P&C européenne et des méthodes de travail harmonisées.Qualifications5 à 10 ans d'expérience dans un poste senior en People & Culture au sein de l'hôtellerie-restauration, avec une solide expérience en Food & Beverage ou en restauration.Une expérience confirmée dans l'accompagnement d'opérations multi-sites et de nouvelles ouvertures dans un environnement exigeant.Une approche de terrain, avec l'aisance nécessaire pour travailler aux côtés des équipes opérationnelles et montrer l'exemple.Une solide culture business, avec une expérience en gestion prévisionnelle des effectifs, paie, relations sociales et indicateurs RH.La maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral) est indispensable ; d'autres langues sont un atout.Flexibilité et mobilité, avec la capacité et la volonté de voyager régulièrement à travers l'Europe pour accompagner nos équipes et nos ouvertures.L'aisance à évoluer dans une entreprise dynamique et entrepreneuriale, où les priorités peuvent changer rapidement et où chaque journée est différente.

Job Description:Territory Account Manager (H/F) – Solutions d’Hygiène ProfessionnelleLocalisation: Hauts-de-France (59) Poste itinérantChez Diversey – Une entreprise du groupe SolenisChez Diversey, une entreprise du groupe Solenis, nous sommes pionniers dans les solutions de nettoyage et d’hygiène destinées à de nombreux secteurs à travers le monde.Nos technologies innovantes – systèmes de dosage et de dilution, machines de nettoyage, solutions chimiques – contribuent à garantir l’hygiène, la sécurité et la performance opérationnelle de nos clients, tout en réduisant notre impact environnemental.Depuis plus de 100 ans, nous développons des solutions durables et performantes. Depuis notre intégration au groupe Solenis en 2023, nous renforçons encore notre capacité à accompagner nos clients dans plus de 130 pays.Dans ce contexte de développement, nous recherchons un(e) Territory Account Manager pour renforcer notre présence dans le Nord de la France.Le posteRattaché(e) à la direction commerciale, vous intervenez sur un secteur stratégique couvrant le département du 59.Idéalement basé(e) dans la zone (des Hauts-de-France), vous évoluez dans un environnement dynamique.Ce poste s’inscrit dans une logique de développement et de reconquête.Vos missions principalesGestion et fidélisation clientsAssurer un suivi personnalisé de votre portefeuille via des visites terrain régulières et des échanges à distanceGarantir un haut niveau de service auprès de clients exigeants (hôtellerie, restauration, santé)Respecter les engagements contractuels (visites obligatoires, suivi qualité)Développer des relations durables avec vos interlocuteurs clésDéveloppement commercialIdentifier, prospecter et développer de nouvelles opportunités sur votre secteurContribuer activement à une stratégie de reconquête du marché de l’hôtellerie et de la restauration rapideDévelopper le chiffre d’affaires et la part de marché sur une zone à fort potentielPromouvoir l’ensemble des solutions Diversey (produits, machines, services)Générer des ventes additionnelles et maximiser la valeur de votre portefeuilleAtteindre vos objectifs dans un équilibre entre fidélisation (70%) et développement (30%)Suivi opérationnel et techniqueRéaliser des interventions techniques de premier niveau (maintenance légère, diagnostic, accompagnement client)Apporter une expertise terrain crédibilisant vos recommandations commercialesAssurer un suivi rigoureux de votre activité via le CRM (Salesforce)Organisation & autonomieOrganiser votre activité en toute autonomie sur votre secteurPrioriser vos actions en fonction des enjeux businessÊtre force de proposition dans une logique de développement et d’amélioration continueRespect des normes internesAppliquer les politiques tarifaires et les standards de l’entrepriseRespecter les procédures internes, notamment en matière de sécurité et de conformitéVotre profilExpérience en vente terrain / développement commercialBonne maîtrise des techniques de vente et de négociationCapacité à analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptéesAppétence technique (capacité à comprendre et expliquer des solutions techniques)Esprit de conquête, autonomie et orientation résultatsOrganisation et gestion efficace des prioritésGoût du terrain et excellent relationnelUn plus:Expérience dans les secteurs de l’hôtellerie, restauration ou environnements exigeantsExpérience dans un environnement technique (industrie, équipements, solutions techniques…)Anglais professionnelPoste itinérant nécessitant des déplacements quotidiens.Pourquoi rejoindre Diversey – Groupe Solenis ?Impact mondial: intégrez un groupe leader reconnu pour son expertise et son innovationDéveloppement professionnel: évoluez dans un environnement dynamique et responsabilisantPotentiel business réel: un secteur à fort potentiel avec des opportunités concrètes de développementAutonomie & confiance: un rôle terrain avec une vraie marge de manœuvreCe que nous vous offronsRejoindre Diversey – Groupe Solenis, c’est intégrer une entreprise à l’intersection de la technologie, de la durabilité et de la performance commerciale.Nous valorisons l’esprit d’équipe, l’initiative et la progression de chacun dans un environnement international stimulant.Nous proposons:Une rémunération compétitive (fixe + variable attractif)Des avantages sociaux completsDe réelles opportunités d’évolution au sein du groupeNotre engagementChez Diversey – Groupe Solenis, nous croyons que la diversité est une richesse.Nous encourageons toutes les candidatures, même si vous ne cochez pas 100% des critères.Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de handicap ou d’orientation.Prêt(e) à relever le défi et à contribuer à la reconquête d’un marché stratégique ?Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée dans un environnement à fort potentiel !#LI-AR1#LI-Remote#diverseySummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Skello en brefSkello est la solution IA de gestion RH des équipes de terrain.Les outils RH ont été pensés pour les bureaux, pourtant 55 % de la population active travaille debout et mérite une technologie conçue pour le terrain.Notre mission est d’améliorer leur quotidien.Pour les managers et responsables RH, Skello offre une gestion fluide de l’embauche jusqu’à la fiche de paie : notre IA automatise les tâches chronophages pour qu’ils puissent anticiper et superviser en gardant le contrôle total. Pour les équipes, Skello garantit une expérience transparente et collaborative dès leur premier jour.En juillet 2026, nous avons franchi une étape majeure avec l’annonce d’un financement de 200 millions d’euros pour accélérer notre développement.Après 10 ans passés à écouter nos clients, ce nouveau chapitre concrétise notre conviction : la technologie doit assister et faciliter le travail, sans jamais remplacer l’humain.Notre ambition est d’être la solution IA de gestion RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services.30 000 entreprises font confiance à Skello aujourd’hui.700 000 employés utilisent Skello chaque jour.L’équipe Skello, c’est plus de 400 collaborateurs.3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone. Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everyday : viser toujours plus hautð Have each other’s back : la force du collectif Imagine tomorrow, start today : l’avenir s’écrit au présent et on voit grand Focus on customers first : on construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien Take work seriously, not ourselves : être sérieux sans se prendre au sérieux ContexteEn tant qu'Account Manager, tu rejoins le pôle Account Strategist de Skello, un rôle stratégique au carrefour de la vente et de la satisfaction client. Notre mission ? Développer la croissance du chiffre d'affaires après la vente de notre solution et sécuriser nos revenus en fidélisant notre base de clients existante.Au cœur de notre équipe, tu es le moteur de la croissance client, avec deux objectifs clairs :Performer sur l'upsell : transformer les opportunités de vente additionnelle en contrats signés.Combattre le churn : négocier pour fidéliser les clients et sécuriser nos revenus sur le long terme.Si tu as un tempérament commercial et que tu aimes allier performance sur du cycle court et fidélisation, ce poste est fait pour toi !Ce que tu ferais chez nous ð¼Gestion de la performance et de la croissance :Gérer le cycle de vente de A à Z pour l'upsell sur ton portefeuille clients, de l'identification des besoins à la signature des contrats.Maximiser la valeur chez les clients en élaborant un plan d'action stratégique et en priorisant les comptes.Négocier et fidéliser les clients qui remettent en question leur abonnement pour sécuriser les revenus.Expertise et conseil client :Être un expert de nos produits, pour conseiller nos clients et défendre la valeur de la solution Skello en toutes circonstances.Adapter ton discours et faire évoluer les conversations en fonction de la diversité des interlocuteurs dans différents secteurs (Santé, Industrie, Retail, etc.).Apporter une expertise commerciale à tes clients pour les aider à tirer le meilleur parti de notre solution.Collaboration et rôle transverse :Travailler en synergie avec les équipes internes (Produit, Customer Care, Marketing...) pour orienter tes clients vers les meilleures solutions.Porter la voix du client chez Skello pour contribuer à l'évolution des fonctionnalités de notre outil.Ce qu’on aimerait retrouver chez toi Avoir au moins 2 ans d'expérience dans un rôle de vente ou de gestion de portefeuille avec une forte dimension commerciale.Être orienté résultat et aimer la performance.Savoir analyser des données chiffrées pour prendre des décisions concrètes et factuelles.Avoir un excellent sens du business allié à une grande empathie pour les clients.Être rigoureux et organisé.Être adaptable et savoir faire preuve de persuasion pour faire ressortir les besoins et se positionner en tant qu'expert.Ce qui t’attend si ta candidature est retenue ðEntretien téléphonique avec un Talent AcquisitionEntretien métier et pratique dans nos locaux avec Minéa, Head of Account ManagerEntretien fit dans nos locaux avec Charlotte, Team Leader Account Manager et Philippe, VP Sales.Ce que tu trouveras chez nous Rémunération : package d'entrée allant de 45k à 50k.ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Rejoignez-nous ! Publiée le 18/08/2026 Mission Chez Newrest Wagons-Lits et Facilit'Rail, filiales du groupe Newrest, le contrôle de gestion se vit au plus près des opérations. Nos équipes accompagnent au quotidien la performance des activités de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités ainsi que l'ensemble de la chaîne logistique qui les soutient.Dans un contexte multisites, à forts volumes et en constante évolution, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Confirmé(e) souhaitant s'investir dans un environnement exigeant, stimulant et particulièrement formateur, offrant de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe.Poste basé à Paris 15e, à pourvoir dès que possible.Véritable partenaire de la performance opérationnelle, vous accompagnez plusieurs sites logistiques dans le pilotage de leur activité.À ce titre, vous :Pilotez le P&L de plusieurs périmètres et assurez le suivi global de leur rentabilité.Réalisez le suivi, l'analyse et l'optimisation des coûts mensuels : provisions, clôtures, analyse des résultats et fiabilisation des données.Supervisez et sécurisez la facturation clients afin de garantir la fiabilité du chiffre d'affaires.Concevez, suivez et faites évoluer les KPI financiers et opérationnels (productivité, coûts unitaires, indicateurs de performance, etc.).Analysez les écarts Budget / Réalisé / Forecast, identifiez les leviers d'amélioration et proposez des recommandations concrètes.Accompagnez la mise en œuvre des plans d'actions avec les équipes opérationnelles.Participez activement aux exercices budgétaires et aux reforecasts.Produisez des analyses financières à destination de la Direction afin d'éclairer la prise de décision.Intervenez comme Business Partner auprès des équipes opérationnelles, logistiques, planification et finance.Challengez les responsables opérationnels dans leurs démarches d'optimisation des coûts et d'amélioration de la performance.Garantissez la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données financières et opérationnelles.Contribuez à la formalisation, à l'amélioration continue et à la structuration des processus de contrôle de gestion. Profil Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit (Bac+5).Expérience confirmée en contrôle de gestion (8 ans minimum) dans un environnement industriel ou logistique et multisites.Excellente maîtrise d'Excel et forte appétence pour l'analyse de données.Capacité à transformer les chiffres en recommandations opérationnelles.Aisance relationnelle et goût du terrain.Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et force de proposition.Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec de multiples interlocuteurs.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025.Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.Compétencescontrôle de gestionbusiness partnerCost Reductionpilotage budgetaire

Ajoutée le 20/08/2026Pilotez la stratégie tarifaire de plusieurs établissementsRejoignez un environnement collaboratif et dynamiqueNotre clientNotre client est un acteur reconnu en forte croissance et animé par des valeurs de partage et de responsabilité. L'entreprise favorise un environnement de travail collaboratif où la qualité des missions confiées s'accompagne d'une attention particulière portée à l'expérience collaboratrice et collaborateur. Les équipes évoluent dans une organisation dynamique, encourageant l'initiative, le relationnel et la contribution active au développement de l'activité. Le poste est rattaché au siège.Poste et missionsLe/la Revenue Manager Multi-Sites Expérimenté H/F pilote la stratégie tarifaire et commerciale d'un portefeuille de plusieurs établissements. Accompagné(e) par un management de proximité, il/ elle contribue à l'optimisation des revenus, à l'analyse de la performance et à la prise de décision stratégique dans un environnement international.Missions principalesDéfinir et mettre en œuvre la stratégie tarifaire B2C afin de maximiser les revenus.Analyser les performances commerciales et évaluer la rentabilité des contrats.Piloter l'ouverture et la fermeture des différents canaux de vente.Réaliser les prévisions de ventes et participer à l'élaboration des budgets annuels de chiffre d'affaires.Assurer une veille concurrentielle régulière et ajuster les recommandations tarifaires en conséquence.Accompagner un portefeuille de 6 à 8 établissements situés en France ou en Europe.Développer des relations de confiance avec les directions d'établissement et les équipes commerciales sur toutes les problématiques liées aux revenus.Des déplacements ponctuels en France / Europe sont à prévoir.Cette liste de tâches est non-exhaustive.Profil recherchéNotre client recherche une personne disposant d'une expérience en revenue management, analyse de revenus ou pricing. Une excellente maîtrise d'Excel est attendue, ainsi qu'une forte appétence pour l'analyse chiffrée.La pratique de l'anglais est requise et la connaissance du logiciel IDeaS est un plus.Conditions et AvantagesContrat : CDIRémunération : package de 45k-50k euros brut annuel selon profilParticipationTélétravail : 2 jours par semaineRestaurant d'entreprise au siègeTarifs collaborateur·rice au sein d'établissements du groupe partenaireCSE et salle de sport au siègeContactInes PeyronneauIndiquer la référence de l'offreJN-082026-7086784Résumé du posteSpécialisationHôtellerie, Restauration & TourismeSous-secteurResponsable / Directeur du Revenue ManagementSecteur d'activitéHôtellerie & TourismeOù ?ParisType de contratCDINom du consultantInes PeyronneauRéférence de loffreJN-082026-7086784Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Description de l'entrepriseConnaissez-vous METRO ? M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteAu sein de la Direction Livraison, vous êtes le référent terrain de l'excellence opérationnelle pour les activités de préparation de commandes et de livraison du dernier kilomètre.Véritable partenaire des Directeurs de Région, Directeurs de Halle et équipes opérationnelles, vous accompagnez le réseau dans le déploiement des standards, l'amélioration de la performance et la conduite du changement. Vous jouez un rôle clé dans l'animation des équipes, la diffusion des bonnes pratiques et le développement des compétences sur votre périmètre régional.Votre objectif : garantir une expérience client de qualité grâce à des opérations performantes, homogènes et conformes aux standards définis par l'entreprise.ðVotre MISSIONAnimer et accompagner le réseauAccompagner les Halles dans le déploiement des processus et des évolutions organisationnelles.Conseiller les Directeurs de Halle et les équipes opérationnelles dans leurs enjeux de performance.Animer les plans d'actions locaux et régionaux.Participer aux comités de pilotage, réunions régionales et groupes de travail.Assurer la diffusion des bonnes pratiques et favoriser l'harmonisation des méthodes de travail sur l'ensemble du réseau. Piloter la performance opérationnelleAnalyser les indicateurs clés de performance (productivité, qualité, délais, taux d'erreur, service client).Identifier les écarts de performance et les leviers d'optimisation.Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des plans d'actions correctifs.Mettre en place et animer les rituels de pilotage permettant une amélioration continue des résultats.Garantir les standards d'excellence opérationnelleRéaliser des audits terrain réguliers.Veiller au respect des processus et standards nationaux.Identifier les meilleures pratiques opérationnelles et contribuer à leur déploiement.Participer aux projets d'amélioration continue liés aux activités logistiques et transport du dernier kilomètre. Former et accompagner le changementAccompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.Former les équipes aux outils, méthodes et processus métier.Concevoir ou faire évoluer les supports de formation.Favoriser l'adhésion des équipes lors des transformations organisationnelles.Faire monter en compétences les managers et les équipes opérationnelles.Assurer un support opérationnel de proximitéApporter un accompagnement métier aux équipes terrain.Accompagner la résolution des problématiques opérationnelles.Être force de proposition pour améliorer la continuité d'activité et la qualité de service.Assurer un rôle de référent sur les outils et processus liés à la préparation de commandes et à la livraison.Poste itinérant en CDI - Statut Cadre. Déplacements fréquents sur votre périmètre (en moyenne 3 à 4 nuitées par semaine) - environ 50 000 km parcourus par an.Secteur à pourvoir :Est - Rhône-AlpesQualificationsð Nous allons aimer chez VOUSVotre parcours et votre expertiseVotre formation supérieure en logistique, supply chain, transport ou équivalent.Votre expérience significative dans les opérations logistiques, le transport ou la supply chain.Votre expérience de l'accompagnement terrain, de l'animation de réseau ou de l'amélioration continue.Votre connaissance des activités de livraison et du dernier kilomètre constitue un atout.Vos compétencesVotre maîtrise des opérations logistiques, des flux et des indicateurs de performance.Votre capacité à analyser les données et à piloter des plans d'actions.Votre aisance avec les outils digitaux et le Pack Office, notamment Excel.Votre sensibilité aux démarches d'amélioration continue.Vos atouts pour réussirVotre leadership d'influence et votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés.Votre goût du terrain, votre sens du service et de la performance.Votre pédagogie et votre capacité à accompagner le développement des compétences.Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit d'analyse.Votre adaptabilité et votre capacité à travailler en transverse.Informations supplémentaires Pourquoi NOUS rejoindre ?Culture d’entreprise inclusive et bienveillante93/100 en 2025 sur l’index égalité professionnelle.Des accords d’entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE. METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance.Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum.Des opportunités de développement professionnel Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ... Parcours d’intégration complet et personnalisé.Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.Un équilibre vie pro/vie persoRTT.14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…). Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).Avantages Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 65%.Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).Well pass (ex GymLib).ðLes + du poste : Un poste stratégique au cœur des opérations.Une forte autonomie dans l'organisation de votre activité.Un environnement dynamique et en transformation.Un rôle terrain avec un impact direct sur la performance du réseau.Véhicule de service, téléphone et équipements informatiques fournis.Télétravail possible, notamment le vendredi.Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du poste.SummaryType: Full-timeFunction: Supply Chain

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche sa ou son Chargé d'études juridiques- F/H(Titulaire ou Contractuel -CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec plus de 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est un acteur majeur du service public local. Il mène des actions ambitieuses et solidaires au service des habitants et accompagne les grandes transitions du territoire. Au sein du Pôle Administration Générale, la Direction des Affaires Juridiques et du Patrimoine (DAJEP) accompagne les élus et les directions dans la sécurisation de leurs décisions et projets. Elle constitue un partenaire privilégié des services en apportant expertise, conseil et assistance juridique. Rattaché au Service Juridique et Assurances, vous rejoignez une équipe d'experts au cœur des enjeux juridiques de la collectivité. Le service intervient dans tous les domaines de compétence du Département, assure la veille et le conseil juridique, pilote les contentieux et contribue à la maîtrise des risques juridiques.Présentation générale des missionsSous l'autorité du Chef du Service Juridique et Assurances, vous exercez une mission de conseil juridique auprès des directions départementales et assurez la gestion des contentieux relevant des compétences de la collectivité.Par votre expertise, vous accompagnez les services dans la sécurisation de leurs projets, participez à l'aide à la décision et veillez à la défense des intérêts du Département devant les juridictions administratives et judiciaires.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :1. Conseiller et accompagner les directions dans leurs projets· Apporter une expertise juridique aux directions, notamment en droit des collectivités territoriales et en droit de la fonction publique. · Réaliser des analyses et recherches juridiques, participer au contrôle des actes et contribuer à la sécurisation des décisions de la collectivité. 2. Assurer la gestion des contentieux et la défense des intérêts du Département· Élaborer les recours, mémoires et actes de procédure, tout en assurant le suivi des dossiers contentieux. · Représenter le Département devant les juridictions, lors des expertises judiciaires, médiations et réunions avec les partenaires externes. 3. Contribuer à l'expertise juridique et à la prévention des risques· Accompagner les services dans l'identification des risques juridiques et proposer des solutions adaptées aux enjeux rencontrés. · Assurer une veille juridique permanente et partager votre expertise afin de soutenir l'action départementale et l'aide à la décision.Expérience requiseExpérience requiseTitulaire d'un Master 1 ou Master 2 en droit, vous disposez idéalement d'une expérience d'au moins trois ans dans une fonction similaire, en collectivité territoriale ou au sein d'un service juridique. Vous êtes reconnu(e) pour :Votre maîtrise du droit des collectivités territoriales et du droit de la fonction publique ;Vos capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse ;Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie ;Votre aptitude à gérer les priorités et les situations d'urgence ;Votre capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;Vos qualités relationnelles et votre sens du service publicInformations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Lieu de travailðHôtel du Département - CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable conseil et contrôle/ Juriste commande publique F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Au sein de la Direction générale déléguée Administration générale, la Direction de l'achat public et des marchés (DAPM) accompagne l'ensemble des directions dans leurs achats et leurs procédures de commande publique.Créée en 2022, la Direction de l’Achat Public et des Marchés met en œuvre les orientations départementales et insuffle une nouvelle dynamique sur l’ensemble de la chaîne des achats et de la commande publique. Plus particulièrement, elle vise à garantir la sécurisation juridique des marchés et à piloter la politique de modernisation des achats de la collectivité portée par l’Exécutif.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service de la stratégie des achats et du contrôle des marchés et de son adjointe et en lien fonctionnel avec les assistants conseil et contrôle, vous intervenez comme référent juridique de haut niveau sur les opérations à enjeux, en matière de marchés de travaux et de montages contractuels complexes. Vos missions sont les suivantes :· Accompagner les directions opérationnelles dans la définition des besoins et le choix des stratégies d'achat et des procédures de passation les plus adaptées. · Sécuriser juridiquement les procédures de marchés publics, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à la notification des marchés. · Apporter une expertise de haut niveau sur les contrats complexes (marchés globaux, dialogue compétitif, procédures avec négociation, contrats de performance, etc.) et contribuer à la prise de décision des élus et de la direction générale. · Participer aux projets transversaux de la direction, en contribuant à la diffusion des bonnes pratiques, à la veille juridique et à l'amélioration continue des processus de la commande publique.Expérience requiseFormation supérieure de niveau Bac +5 spécialisée en droit des marchés publics ou droit des contrats publics. Vous disposez d'une solide expertise juridique en commande publique, notamment dans le domaine des marchés de travaux et des contrats complexes. Vous maitrisez les procédures de passation de marchés publics de travaux.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Informations complémentaires :Poste de la Filière Administrative - Catégorie APoste basé à Créteil -Hôtel du DépartementNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe.Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain ! Nous sommes à la recherche d'un Consultant Active Directory pour faire partie de notre équipe l'équipe Cyber Tech & Transformation composée d'une cinquantaine de consultants, qui accompagne les entreprises dans les projets de sécurisation et de maîtrise de systèmes d'information.Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.Vos missions :Contribuer à la conception d’une offre de service spécifique de sécurisation AD / Entra ID :Proposer une procédure d’évaluation / audit standardisée (éventuellement outillée),Construire une démarche projet et un canevas de cibles adaptés au contexte et à la maturité clients,Apporter une expertise technique pour les phases de remédiation,Proposer une évaluation de la progression de la remédiation et des KPI pour la gouvernance de la sécurité.Réaliser la veille technologique pour l’équipe, en tant que référent techniqueEvolutions AD / Entra ID,Concevoir et maintenir un référentiel de bonnes pratiques pour la sécurisation,S’informer sur l’écosystème des produits commerciaux (ou non) traitant de la sécurité AD / Entra ID,Analyser les impacts des alertes et des failles de sécurité publiées au jour le jour (en lien avec la Blue et la Red Team),Publier des billets de blogs sur les évolutions techniques et la sécurisation de l’AD / Entra ID (best effort).Evolution possible du poste : intégrer un rôle d’encadrement hiérarchique et/ou porteur d’offreRecruter et encadrer des consultants,Participer aux activités commerciales (avant-ventes, rédaction de propositions, réponses aux AO).Modalités:Déplacements professionnels chez les clients à prévoir (sur le territoire national) – en fonction du poste ou du besoinProfil recherché:Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou formation universitaire équivalente,Au moins 5 ans d’expérience dans l’administration avancée et la sécurisation AD / Entra IDCompétences techniques requises :Administration avancée / expertise AD : consolidation, migration, sauvegarde/restauration, montée niveau fonctionnel, services annexes type PKI, LAPS…, Powershell, WSUS/SCCM, Intune,Administration Entra Id : ADSync, groupes dynamiques, accès conditionnel,Expérience terrain de durcissement AD,Connaissance durcissement AD : bonnes pratiques (type ANSSI), modèles de sécurité MS (Tiering, Enterprise Access Model), outils participant à la sécurité AD (PingCastle, Tenable, scans de vulnérabilités …)Curieux, autonome, pragmatique, capacité à vulgariser votre discours et convaincre avec assertivité.Ce que nous offrons :Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles)Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSEUn package salarial et des primes de cooptations attractivesDes opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international)Processus de recrutement :Entretien RHRencontre avec un Opérationnel de la PracticeRencontre avec le Manager de la PracticeProposition finaleLes entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams). Nous vous garantissons un retour rapide.Qui sommes-nous ?Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber. Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.Localisation et Accès : Sèvres (92) - Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de SèvresParking à disposition de nos collaborateurs

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. En rejoignant l’équipe HRIS d’Unibail-Rodamco-Westfield en tant que Workday Lead, vous intégrerez une équipe à taille humaine, collaborative et accessible, où l’on combine exigence, autonomie, bienveillance et bonne humeur. Vous aurez de vrais sujets à porter, de l’espace pour proposer, et un impact direct sur la trajectoire HRIS du Groupe. 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?Aux côtés du Head of HRIS, et en lien direct avec les équipes RH, IT et business, vous travaillerez sur des sujets Workday variés et structurants — HCM, Compensation, Talent & Performance, Learning, Recruiting et Workday Adaptive Planning — au cœur des enjeux de transformation, d’amélioration continue et de performance opérationnelle du Groupe. Ce rôle implique également de garder une proximité concrète avec l’outil : selon les sujets, vous pourrez être amené à mettre directement la main dans la configuration Workday, afin de sécuriser les solutions, accélérer leur mise en œuvre et conserver une compréhension fine des impacts système. Si vous aimez comprendre les enjeux, construire des solutions robustes, challenger l’existant et évoluer dans un environnement où l’on travaille sérieusement tout en gardant un vrai esprit d’équipe, ce poste vous donnera l’opportunité de grandir, de développer votre expertise et de contribuer concrètement à un écosystème Workday stratégique. Vous intervenez comme référent fonctionnel et solution Workday, avec une responsabilité transverse sur le portefeuille de projets HRIS. Responsabilités principales : Piloter et coordonner les initiatives HRIS (aussi bien en phase de Build & qu’en phase de Run): - Contribuer et/ou piloter à des projets structurants (, voire les piloter, tels que des déploiements, l’implémentation de nouveaux modules, ou des refontes) de processus. - Concevoir et faire évoluer l’architecture Workday sur les modules (HCM,Comp Compensation, Learning, Talent & Perf, Performance et Recruiting). - Garantir la cohérence globale du système et la bonne articulation entre les différents modules Workday. - Traduire les besoins métier en solutions structurées, robustes et évolutives. - Challenger les choix fonctionnels et techniques afin de sécuriser les décisions et d’optimiser la valeur délivrée. - Contribuer aux arbitrages et à la prise de décision, en apportant une vision globale des impacts, des risques et des dépendances. - Maintenir une vision claire des priorités, des risques et des dépendances afin de sécuriser l’avancement des projets. - Exploiter Identifier et exploiter les capacités offertes par l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité des processus et l’expérience utilisateur. - Piloter les implémentations de bout en bout, dedepuis la définition des besoins jusqu’au déploiement. - Superviser la stratégie des tenants, la gestion des releases et les mises à jour semestrielles. - Résoudre les problématiques complexes et optimiser la performance du système. - Superviser les intégrations Workday (, entrantes etcomme sortantes) : - Comprendre et piloter les dépendances avec le SI global - Collaborer étroitement, en lien avec les équipes RH et IT : - Porter une approche centrée utilisateur et piloter des initiatives de simplification 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur Workday et avez participé à des projets de déploiement de la solution ou de ses différents modules.Vous avez évolué dans des environnements internationaux et multi-entités, vous permettant de naviguer efficacement dans des organisations complexes.Vous disposez d’une solide expérience en gestion de projets HRIS/SIRH, depuis le cadrage jusqu’à la mise en œuvre.Vous maîtrisez les principaux modules Workday, notamment HCM, Recruiting, Talent & Performance, Compensation et Learning.Vous possédez une bonne compréhension des intégrations Workday ainsi que de son écosystème IT.Vous savez structurer, coordonner et piloter des sujets complexes en mobilisant les différentes parties prenantes.Vous êtes à l’aise dans un environnement international et disposez d’un niveau d’anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral. Ce qui fera la différenceVous avez une connaissance de Workday Adaptive Planning ou une forte appétence pour cet outil.Vous avez déjà contribué à des projets de transformation RH et d’accompagnement du changement. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

Chez PKF Arsilon, nous partageons une vision commune autour des valeurs les plus positives – celles qui changent les Hommes et redessinent le monde de demain. La confiance, l’épanouissement, l’esprit d’équipe, chez PKF Arsilon nous sommes convaincus que notre réussite commune passe d’abord par votre bien-être. Ensemble, faisons grandir l’esprit d’entreprendre. L’ÉQUIPE AUDIT DE PARIS ?En intégrant PKF Arsilon Paris, vous rejoignez une équipe audit composée de 65 personnes. Le bureau de Paris est implanté dans le 17ème arrondissement à 3 minutes à pied de la station « Pereire».Vous intégrerez un bâtiment totalement neuf, avec des bureaux spacieux et lumineux, disposant d’un parking vélo, un accès à une salle de fitness, un espace restauration, une cafétéria… Vous serez également à proximité de toutes commodités et du jardin de la Promenade Pereire.Notre cabinet est en plein développement et recherche un(e) Auditeur Sénior H/F.QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?PKF Arsilon Paris accompagne de très belles PME Française, fondations et associations de la région Ile de France. En choisissant de nous rejoindre vous aurez l’opportunité de travailler sur un portefeuille attractif, avec de belles références dans différents secteurs d’activités. Vous accompagnerez nos clients dans la durée sur des missions classiques de commissariat aux comptes mais également sur des missions à plus forte valeur ajoutée.Enfin dans un contexte de croissance, ce poste présente de réelles possibilités d’évolution professionnelle pour un candidat capable de se développer rapidement au sein de notre structure.POURQUOI CHOISIR PKF ARSILON ?PKF Arsilon, ce sont près de 1000 collaborateurs et une trentaine de bureaux à travers la France. Nous rejoindre c’est faire le choix d’un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. Tous nos collaborateurs bénéficient d’initiatives en ce sens : Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel Accompagnement pour le passage des diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC Possibilité de télétravailler jusqu’à 12 jours par mois Semaine de 4.5 jours pour tous les collaborateurs en CDI du 1er juillet au 31 octobre Programme de récompense des succès commerciauxMutuelle d’entreprise familiale, Pass restaurant… Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.ET VOUS? De formation supérieure en comptabilité/audit de type Master CCA, DSCG, Ecole de commerce, stagiaire EC ou diplômé(e) , vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans en audit acquise en cabinet d’expertise-comptable.Vous possédez de solides compétences techniques de base (comptables, fiscales et juridiques). Votre dynamisme, votre ouverture d’esprit, votre rigueur, votre sens du service clients et votre goût du travail en équipe seront fortement appréciés.Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment vous rencontrer.Postulez et rejoignez-nous à Paris pour participer à l’aventure PKF Arsilon.

Offre n : 3162Publié le : 24/03/2026 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : PARIS ou LILLEDépartement : 75Salaire : Suivant profilDBA DB2 z/OS (H/F) 75 - 59Description du poste : Dans le cadre du maintien et de l’évolution de ses environnements critiques, un grand groupe recherche un DBA DB2 z/OS pour renforcer ses équipes d’exploitation et d’administration des bases de données. Vous interviendrez sur des infrastructures mainframe stratégiques, avec des enjeux forts de disponibilité, performance et sécurité. Vos missions Administration & exploitation • Administrer et maintenir les environnements IBM DB2 (z/OS) • Réaliser les opérations d’installation, configuration et mise à jour • Gérer les bases de données : o création o paramétrage o archivage Performance & optimisation • Analyser et optimiser les performances : o tuning SQL o indexation o gestion des tablespaces • Identifier les axes d’amélioration et optimiser les requêtes Sauvegarde & continuité • Définir et mettre en œuvre les stratégies de : o sauvegarde o restauration o reprise après incident (PRA/PCA) • Garantir la disponibilité et l’intégrité des données Support & gestion des incidents • Assurer le support technique niveau 2/3 • Diagnostiquer et résoudre les incidents de production • Accompagner les équipes de développement dans l’optimisation des requêtes Sécurité & conformité • Gérer les droits d’accès (rôles, habilitations) • Mettre en place des mécanismes d’audit et de contrôle • Veiller au respect des standards de sécurité Compétences requises : Projets & amélioration continue • Participer aux projets d’évolution et de migration des bases • Automatiser les tâches d’administration (scripts DB2) • Rédiger et maintenir la documentation technique Livrables attendus • Documentation d’architecture des bases de données • Cartographie des environnements (DEV / RECETTE / PROD) • Description des instances, bases et tablespaces • Procédures d’exploitation : o installation o configuration o démarrage / arrêt Environnement technique • SGBD : IBM DB2 (z/OS) • Système : z/OS • Langage : SQL • Méthodologie : ITIL (exploitation / support) Profil recherché Compétences techniques • Expertise en DB2 sur environnement z/OS • Solide maîtrise de l’administration de bases de données • Expérience en optimisation de performances (tuning SQL) • Bonne connaissance des environnements mainframe • Expérience en support production (niveau 2/3) Soft skills • Rigueur et sens des responsabilités • Capacité d’analyse et de résolution d’incidents • Autonomie et proactivité • Bon relationnel avec équipes techniques Pourquoi rejoindre cette mission ? • Environnement critique et structurant • Technologies mainframe au cœur du SI • Mission longue avec visibilité • Organisation mature (ITIL, production) Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Ajoutée le 06/08/2026Pilotez un site de loisirs immersif et développez sa performance globale.Leadership terrain, vision business et environnement international stimulant.Notre clientNotre entreprise est un acteur innovant du secteur des loisirs et du divertissement expérientiel, reconnu pour proposer des concepts immersifs à forte valeur ajoutée auprès d'un large public. Implantée à Paris, elle appartient à un groupe international en forte croissance qui développe des expériences originales mêlant innovation, divertissement, retail et événementiel. Portée par une culture orientée résultats, excellence opérationnelle et satisfaction client, l'entreprise favorise l'autonomie, la collaboration et l'amélioration continue afin d'offrir des expériences mémorables à ses visiteursPoste et missionsEn tant que General Manager, rattaché(e) au Chief Business Officer, vous assurez la gestion complète du site et encadrez directement les équipes opérationnelles. Vous définissez et déployez les plans d'action permettant d'atteindre les objectifs de rentabilité, de fréquentation et de qualité de service. À ce titre, vos principales responsabilités sont :Piloter l'ensemble des opérations quotidiennes et coordonner les activités du site ;Assurer l'atteinte des objectifs financiers, opérationnels et commerciaux ;Superviser les budgets, les prévisions, le compte de résultat et les dépenses ;Manager, recruter et développer les équipes ;Garantir le respect des procédures internes, des obligations légales et réglementaires ;Superviser les fonctions administratives, RH, comptables et logistiques ;Veiller à l'excellence de l'expérience visiteurs ;Développer et animer les relations avec les partenaires externes ;Participer à la stratégie commerciale et marketing en lien avec les équipes régionales ;Identifier les opportunités de croissance, de développement commercial et d'augmentation des revenus ;Suivre la performance des activités billetterie, événements, boutique et revenus annexes ;Garantir la bonne exécution des plans de maintenance et des règles de santé et sécurité.Profil recherchéVous justifiez d'au minimum 4 années d'expérience sur des fonctions de direction, management d'exploitation ou gestion de centre de profit dans les univers des loisirs, du divertissement, de l'hospitality, du retail ou des services accueillant du public.Vous disposez d'une solide maîtrise des fonctions clés de l'entreprise : opérations, finance, ressources humaines et développement commercial. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter la performance, prendre des décisions et fédérer des équipes autour d'objectifs commun.Anglais courant indispensableConditions et AvantagesCDIPoste basé à ParisPackage de rémunération attractif selon profil Fixe + variableEnvironnement international en croissanceForte autonomie et responsabilitésPoste stratégique avec impact direct sur la performance du sitePerspective d'évolution au sein d'un groupe en développementCulture entrepreneuriale et collaborativeContactAurelie BomelIndiquer la référence de l'offreJN-082026-7076911Résumé du posteSpécialisationHôtellerie, Restauration & TourismeSous-secteurDirection d'EtablissementSecteur d'activitéAgence & MediaOù ?Paris-8e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantAurelie BomelRéférence de loffreJN-082026-7076911

Chez PKF Arsilon, nous partageons une vision commune autour des valeurs les plus positives – celles qui changent les Hommes et redessinent le monde de demain. La confiance, l’épanouissement, l’esprit d’équipe, chez PKF Arsilon nous sommes convaincus que notre réussite commune passe d’abord par votre bien-être. Ensemble, faisons grandir l’esprit d’entreprendre. L’EQUIPE EXPERTISE COMPTABLE DE PARIS ? En intégrant PKF Arsilon Paris, vous rejoignez un bureau implanté dans le 17ème arrondissement à 3 minutes à pied de la station « Pereire ».Vous intégrerez un bâtiment totalement neuf, avec des bureaux spacieux et lumineux, disposant d’un parking vélo, un accès à une salle de fitness, un espace restauration, une cafétéria… Vous serez également à proximité de toutes commodités et du jardin de la Promenade Pereire. Dans le cadre de son développement, le bureau recherche un(e) Chargé de Missions Comptables H/F.QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Vous assurerez le lien entre les décisions stratégiques de nos clients et leur mise en œuvre. L’ADN de ce métier ? Être 100 % opérationnel en misant sur des atouts de taille : une vision stratégique, un accompagnement de proximité et une forte composante humaine. Au sein d’une équipe dédiée à l’Expertise Comptable, vous travaillerez principalement sur des missions pour une clientèle composée de TPE / PME régionales de divers secteurs sous supervision, ainsi que pour des sociétés françaises de groupes étrangers significatifs : Vous serez amené à réaliser des missions comme :Assurer la continuité des opérations comptables et financières dans les délais impartis,Etablir le suivi administratif et comptable des postes clients, fournisseurs, notes de frais, banque (enregistrement, lettrage)Réaliser des reporting mensuelsParticiper à des missions de contrôle de gestionParticiper à des réunions projetsPOURQUOI CHOISIR PKF ARSILON ? PKF Arsilon, ce sont près de 1000 collaborateurs et une trentaine de bureaux à travers la France. Nous rejoindre c’est faire le choix d’un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. Tous nos collaborateurs bénéficient d’initiatives en ce sens : Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel Accompagnement pour le passage des diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC Possibilité de télétravailler jusqu’à 12 jours par mois Semaine de 4.5 jours pour tous les collaborateurs en CDI du 1er juillet au 31 octobre Programme de récompense des succès commerciaux Mutuelle d’entreprise familiale, Pass restaurant… Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats.ET VOUS ? De formation supérieure en comptabilité de type BAC + 2. Vous disposez d’une expérience de 3 ans acquise en cabinet d’expertise comptable ou entreprise. Vous aimez les nouveaux défis et avez le goût du contact client. Rigoureux, vous avez de solides compétences techniques de base (comptables, fiscales et juridiques), un sens de l’organisation reconnu, une bonne aisance relationnelle et l’envie de vous impliquer dans la transformation digitale. Une maitrise de l’anglais est appréciée. Idéalement, vous avez une bonne connaissances des ERP de type SAP ou Netsuite.Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment vous rencontrer.Postulez et rejoignez-nous à Paris pour participer à l’aventure PKF Arsilon.

Venez rejoindre une équipe dynamique ! Publiée le 19/08/2026 Mission Dans le cadre d’une mission d’audit de sa production IT,notre client, acteur du secteur bancaire, recherche un Consultant / AuditeurProduction IT afin d’évaluer son dispositif actuel et d’identifier les axesd’amélioration en matière d’exploitation, de disponibilité, de performance etde résilience de son système d’information.La mission est prévue sur la période de septembre àoctobre, pour une durée estimée de 10 à 15 jours.Vos missionsVous réaliserez un audit de la production IT autour des axessuivants :Exploitation et supervision des systèmesAuditerles dispositifs de surveillance et de supervision des infrastructures: serveurs, réseaux et baies de stockage ;Analyserles processus de contrôle et de suivi des traitements batch nocturnes;Évaluerles procédures et pratiques d’exploitation actuellement en place.Gestion des environnements et des capacitésÉvaluerle maintien en condition opérationnelle (MCO) des serveurs etmiddleware ;Analyserla gestion des capacités : CPU, mémoire, stockage et anticipationdes montées en charge ;Examinerles pratiques d’administration des bases de données ;Auditerla gestion des licences logicielles et des contrats de maintenanceéditeurs.Gestion des incidents et des changements – ITILAnalyserle processus de gestion des incidents N1, N2 et N3, depuis leHelpdesk jusqu’aux équipes d’expertise ;Évaluerles processus de gestion des changements ;Identifierles éventuels points de fragilité et proposer des recommandationsd’amélioration en cohérence avec les bonnes pratiques ITIL.Projets d’évolution et mises en productionAuditerles processus d’intégration et de mise en production des nouvellesversions applicatives ;Analyserla gestion et l’organisation des environnements de test, recette etpréproduction ;Évaluerla maîtrise des risques liés aux changements et aux mises en production.Continuité d’activité et résilienceÉvaluerles procédures de sauvegarde et de restauration, ainsi que laréalisation des tests associés ;Auditerles dispositifs de continuité et de reprise d’activité ;Analyserles exercices de basculement vers le site de secours / DRP (DisasterRecovery Plan).À l’issue de la mission, vous serez amené à formaliserles constats issus de l’audit, identifier les risques et axes d’amélioration etformuler des recommandations opérationnelles et priorisées. Profil Vous disposez d’une solide expérience en Production IT / Infrastructure, idéalement complétée par une expérience en audit, conseil ou gouvernance de production.Vous maîtrisez notamment :Les environnements de production IT et infrastructures ;Le MCO et la supervision ;La gestion des incidents et des changements ;Les bonnes pratiques et processus ITIL ;Le Capacity Planning ;Les processus de mise en production ;Les environnements de test, recette et préproduction ;Les problématiques de sauvegarde, restauration, PCA/PRA et DRP ;La formalisation de constats d’audit et de recommandations.Une expérience dans un environnement bancaire ou financier constituera un véritable atout.Périmètre exclu de la mission : cybersécurité / sécurité informatique et DORA.Cadre de la missionType de mission : Audit de la Production ITDurée : 10 à 15 joursPériode : septembre – octobreSecteur : Banque / Services financiersMot du recruteurClément et Aurélie, nos experts recrutement Paris - Ile de France n'attendent que vous! Ils mettront tout en œuvre pour vous proposer des opportunités riches et passionnantes en adéquation avec votre profil.Rejoindre DCS, c'est :- Un management de proximité : esprit d’équipe, entraide, culture du feedback et bienveillance au quotidien.- Des missions stimulantes : projets sur les dernières tendances tech, des environnements riches et diversifiés.- Une entreprise agile et engagée : politique RSE ambitieuse (Top 3 Ecovadis, ISO 27001, inclusion, diversité, partenariats associatifs).- Un accélérateur de carrière : parcours personnalisé, mobilité interne maîtrisée, accompagnement sur-mesure, formation continue (techniques et managériales).Clément SCHROORéférent recrutement

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Equipe & ContexteVous rejoignez une équipe d'experts et de consultants intervenant sur l'ensemble des défis cybersécurité (Gouvernance, Audits, Cloud, Zero Trust, sécurité OT et IA, cryptographie), sur des missions de conseil ou d’audit pour des clients issus de tous les secteurs.L’équipe conçoit et met en œuvre des stratégies de défense de bout en bout, depuis l'analyse des risques et le cadrage jusqu’à l’opérationnalisation (SOC, remédiation), avec une forte exigence d'excellence technique, de souveraineté et de garantie de la continuité vitale.Nous recherchons des profils alliant technicité et solide posture de conseil : capacité à vulgariser les menaces, pédagogie, sens du collectif, autonomie et aisance avec des interlocuteurs variés (DSI, RSSI, métiers, opérationnels industriels, et Directions Générales).Vos missionsEn tant que Consultant Expérimenté en Sécurité Industrielle, vous pilotez et délivrez des missions stratégiques de conseil, d’audit et d’architecture pour sécuriser les environnements industriels critiques. Vous intervenez auprès de nos clients pour concevoir la stratégie globale de sécurité OT, piloter des programmes de remédiation d'envergure et garantir la résilience des systèmes de production. Véritable pont entre le monde de l’informatique et celui de l’usine, vous accompagnez les instances de gouvernance et managez les équipes opérationnelles pour élever la maturité cyber industrielle.Audits de Sécurité & Conformité Industrielle : Vous menez des audits approfondis de sécurité OT (réseau Purdue, segmentation, consoles d'ingénierie, accès tiers) et validez la conformité face aux référentiels majeurs (ISA/IEC 62443, NIS2) et aux exigences sectorielles. Conception d'Architectures Résilientes : Vous dessinez les architectures cibles sécurisées pour les environnements SCADA, DCS et PLC en intégrant du zonage, des DMZ industrielles, des serveurs rebonds (jump servers), des bastions et des diodes de données. Durcissement Technique & MOC : Vous pilotez les projets de durcissement (hardening) des automates (PLC), des interfaces HMI et des stations de développement, tout en adaptant la gestion des correctifs (patching) aux contraintes strictes de la production. Déploiement de Monitoring Dédié : Vous déployez et paramétrez les solutions leaders de détection d’anomalies et de cartographie OT (Nozomi, Claroty, Dragos) et assurez leur intégration avec le SOC/CSIRT (remontée de logs, cas d'usage). Continuité d’Activité & Gestion de Crise OT : Vous mettez en place les politiques de gestion des changements (MOC), les stratégies de backup/restauration des configurations d'automates, et concevez les plans PCA/PRA spécifiques à l'industrie. Vous coordonnez les équipes (liaison exploitation/HSE/juridique) lors d'exercices sur table ou d'incidents réels. Business, Mentorat & Formation : Vous encadrez les consultants juniors, animez des sessions de transfert de compétences pour les équipes de maintenance et d'exploitation, et portez l'avant-vente technique en chiffrant les feuilles de route de remédiation.Compétences recherchéesVous possédez une excellente connaissance des architectures ICS/SCADA/DCS, des automates programmables (Siemens S7, Rockwell, Schneider, ABB), des interfaces HMI et des historiens.Vous maîtrisez parfaitement les protocoles natifs de l'industrie (Modbus/TCP et RTU, DNP3, Profinet, EtherNet/IP, OPC UA, IEC 61850).Vous dominez les concepts de segmentation réseau (VLAN), de routage, les firewalls industriels, l'implémentation de DMZ, l'intégration de diodes de données et les VPN/bastions d'accès distants.Vous maîtrisez les plateformes d'inventaire et de détection comportementale (Nozomi, Claroty, Dragos), l'analyse de paquets (Wireshark), le scripting (Python, PowerShell) pour créer des outils d'inventaire, ainsi que les bases du forensic OT.Vous possédez une maîtrise pointue des standards ISA/IEC 62443, des interfaces de sécurité fonctionnelle (HSE) et de la directive NIS2.Vous démontrez une excellente capacité d’analyse et de synthèse, toujours orientée vers la sécurité des personnes (Sûreté) et la continuité du processus de production.Vous excellez dans l'art de vulgariser les concepts de cybersécurité pour les rendre compréhensibles et acceptables par les équipes d'exploitation et de maintenance.Vous savez naviguer avec diplomatie pour trouver des compromis et négocier les arbitrages critiques entre les impératifs de la production et les exigences de sécurité.Leader naturel, vous savez piloter, fédérer et coordonner des équipes aux profils très variés (ingénieurs IT, techniciens OT, responsables HSE, directions d'usine).Vous faites preuve d'une rigueur absolue et d'un respect strict des procédures de sécurité physiques et HSE lors de vos interventions sur site.Votre profilDiplômé(e) d'un Bac+5 en informatique, cybersécurité ou systèmes d'information (école d'ingénieur, Master universitaire ou équivalent)Vous justifiez d’une expérience solide de 6 à 8 ans minimum sur des fonctions de sécurité OT/SCADA/ICS, ou au sein de l'exploitation industrielle avec une forte spécialisation en cybersécurité industrielle.Vous détenez (ou préparez activement) des certifications reconnues qui valident votre expertise légitime sur le terrain, telles que le GICSP (Global Industrial Cyber Security Professional), les certifications d'expert ISA/IEC 62443, ou les cursus spécialisés du SANS (ICS410/ICS515).Leadership affirmé, diplomatie pour négocier des arbitrages coût/risque, et excellente communication pour convaincre des décideurs de haut niveau.Orienté(e) client, polyvalent(e), vous avez un esprit entreprenant vous permettant de piloter des projets, porter et développer nos offres chez nos clients.Animé(e) par le sens du collectif, vous avez à cœur d’accompagner la montée en compétences de vos équipes/collèguesDe nature curieuse, vous avez une capacité démontrée à innover, à sortir du cadre de vos missions et à impacter durablement les pratiques de travail dans votre environnement.Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne communication, vous maîtrisez l’anglais et avez une appétence pour les sujets stratégiques. Vous avez une faculté d'adaptation à des contextes différents, de bonnes capacités d’animation de réunion, de partage et de transmission.Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

EntrepriseVous êtes sur le point de rejoindre l'un des leaders mondiaux de la logistique contractuelle et de la supply chain, afin de piloter des projets stratégiques à fort impact au sein d'une organisation en pleine croissance.Notre groupe accompagne des acteurs majeurs de l'industrie, de l'automobile, du e-commerce, de la pharmacie ou encore de la distribution dans la conception, le déploiement et la transformation de leurs opérations logistiques.Présent à l'international, nous réalisons chaque année de nombreux projets de démarrage, de transfert, de transformation et d'optimisation de sites logistiques pour le compte de nos clients les plus stratégiques.Notre réussite repose sur des valeurs fortes : esprit d'équipe, engagement, excellence opérationnelle et sens du résultat.Dans le cadre du développement de notre équipe projets, nous recrutons aujourd'hui notre futur Chef de Projet Senior Logistique (H/F).Pour nous accompagner dans ce recrutement stratégique, nous avons fait appel aux équipes Lynkus !PosteRattaché au Responsable des Projets Stratégiques, vous interviendrez en véritable chef d'orchestre sur des projets logistiques complexes partout en France. Votre rôle sera de garantir le bon déroulement des projets, depuis leur préparation jusqu'à leur mise en exploitation.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Piloter des projets de démarrage, de transfert, de fermeture ou de transformation de sites logistiques pour des clients d'envergure ;Coordonner l'ensemble des parties prenantes (équipes opérationnelles, maintenance, prestataires, clients, fournisseurs, fonctions supports...) afin de garantir la réussite des projets ;Construire et suivre les plannings, budgets, plans d'actions, indicateurs et analyses de risques tout au long des différentes phases ;Accompagner la conduite du changement auprès des équipes terrain et sécuriser les mises en production ;Manager fonctionnellement des équipes projets pouvant regrouper entre 10 et 20 collaborateurs selon l'envergure des dossiers ;Assurer un reporting régulier auprès de votre management et contribuer à l'amélioration continue des méthodes de pilotage de projets.Le poste est basé en France, sans contrainte géographique. Il implique une forte mobilité nationale, avec des déplacements fréquents de 3 à 5 jours par semaine.ProfilVous disposez d'une solide expérience en gestion de projets logistiques, idéalement acquise chez un prestataire logistique, un industriel ou dans un environnement de supply chain complexe, avec une dizaine d'années d'expérience minimum.Vous avez déjà piloté des projets de démarrage de sites, de transferts d'activités, d'intégration de nouveaux clients ou de transformations logistiques d'envergure et êtes capable de prendre rapidement en main des projets stratégiques.Manager transverse reconnu, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, coordonner de nombreux interlocuteurs et prendre des décisions dans des environnements exigeants.Vous possédez un excellent niveau d'anglais, indispensable pour évoluer sur certains projets internationaux et échanger avec des interlocuteurs étrangers.Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre capacité d'adaptation, votre sens de l'organisation, votre leadership ainsi que votre goût prononcé pour le terrain.Rémunération & avantagesRémunération fixe attractive ;Variable annuel ;Véhicule de fonction ;Télétravail (1 jour par semaine selon les accords en vigueur) ;Prise en charge intégrale des frais de déplacement, d'hébergement et de restauration lors des missions ;Intéressement, participation, mutuelle et avantages groupe.Si vous souhaitez rejoindre un acteur de référence et piloter des projets logistiques stratégiques partout en France, ce poste est fait pour vous !Dans un premier temps, vous échangerez avec Florian, du cabinet Lynkus, qui prendra le temps de comprendre votre parcours, vos motivations et de vous présenter cette opportunité.Vous poursuivrez ensuite le processus de recrutement avec les équipes de notre client.Nous avons hâte d'échanger avec vous !CDIParisSupply chain / logistique / transport10/7/26

Publiée le 30/06/2026 Travailler chez DEMATHIEU BARD IMMOBILIER Qui sommes-nous ?Le pôle immobilier du Groupe Demathieu Bard (229 collaborateurs – 335 M de ventes actées en 2025) réunit des expertises complémentaires en promotion, développement et réhabilitation immobilière.Acteur de référence dans le secteur de la promotion et du développement immobilier et présent au niveau national (Ile de France, Hauts de France, Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, Pays de La Loire et Normandie) et figurant dans le Top 20 des promoteurs français. Le pôle immobilier s'appuie sur cinq marques et filiales spécialisées, dont Beauregard, afin de proposer une offre immobilière complète, innovante et responsable.BEAUREGARD, filiale de DEMATHIEU BARD IMMOBILIER spécialisée dans la restauration de bâtiments patrimoniaux de toutes époques et qualités architecturales (anciens couvents, casernes, châteaux), et déploie sur l’ensemble du territoire français. L’appartenance à un groupe national et la proximité d’une équipe à taille humaine offrent à ses collaborateurs les moyens d’un grand groupe (compétences juridiques complexes, projets à haute technicité, …) et la proximité de ses décisions.Ses programmes résidentiels sont éligibles à différents dispositifs fiscaux : loi Malraux, Monuments Historiques, Déficit Foncier, Denormandie, LMNP, etc.Nos opérations s’inscrivent dans une démarche de réhabilitation et de sauvegarde du patrimoine français, tout en favorisant une production de logements plus vertueuse. Nos réalisations limitent l'étalement urbain et contribuent durablement au renouveau des centres-villes anciens.Périmètres du poste :Vous rejoignez Beauregard au sein de la Direction Études & Travaux, basée à Paris et intervenant sur l'ensemble du territoire national.En tant que Responsable Travaux, vous pilotez un portefeuille d'opérations en réhabilitation lourde, de la phase études jusqu'à la livraison et la GPA. Vous contribuez également à la structuration des méthodes, des outils et des process de la direction.Chez Beauregard, vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'équipes engagées et passionnées, où l'expertise, l'esprit d'initiative et la collaboration sont valorisés. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences sur des projets variés et complexes, tout en contribuant à une vision responsable et durable de l'immobilier.Ce que l’expérience Beauregard va vous apporter :Rejoindre Beauregard, c'est participer à des projets immobiliers porteurs de sens, qui conjuguent préservation du patrimoine, revitalisation des territoires et création de valeur durable.C'est également bénéficier de l'agilité d'une structure à taille humaine tout en profitant de la solidité et des perspectives offertes par un groupe reconnu.Nos équipes interviennent sur des opérations de réhabilitation ambitieuses qui redonnent vie à des bâtiments d'exception partout en France.Rejoindre Beauregard, c'est prendre part à une aventure entrepreneuriale et humaine au service du patrimoine de demain.Vos missions dans le détail :Vous assurez le pilotage autonome des opérations. Vous pilotez les phases :Vous coordonnez les bureaux d’études et pilotez les consultations lors des phases PRO et DCE.Vous assurez la gestion administrative, financière et technique des opérations, ainsi que le management des AMO, MOE et entreprises. Vous garantissez le respect des plannings, des budgets et de la qualité sur l’ensemble des opérations qui vous sont confiées.Vous pilotez les réceptions et assurez le suivi de la Garantie de Parfait Achèvement (GPA).En transverse, vous contribuez à la structuration et à l’amélioration continue.Vous participez à la mise en place et à l’animation des outils de suivi et de pilotage.N'hésitez plus, rejoignez- nous ! N'hésitez plus, rejoignez- nous ! Votre profil :Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieurs spécialisée construction ?Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en entreprise générale, en maîtrise d’œuvre d’exécution (MOE) ou en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) ? Une expérience significative en réhabilitation lourde constituerait un atout apprécié.Vous êtes à l'aise sur les aspects contractuels, les marchés privés et le suivi financier ?Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et savez coordonner des intervenants multiples ?Vous appréciez les projets complexes et vous impliquer autant sur le terrain que dans les phases d’arbitrage.Passionné par l’immobilier, vous souhaitez relever de nouveaux défis ?Vous avez donc toutes les raisons de nous rejoindre ! #BEAUREGARD #DEMATHIEUBARDIMMOBILIERCe que nous vous proposons :Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSEDes opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers.Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…).Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.Un package salarial motivant et de nombreux avantages : 13ème mois, prime vacances, prime individuelle sur objectif, mutuelle, épargne salariale : participation/intéressement bénéficiant d'un FCPE IMMO, surcomplémentaire retraite, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux, chèques vacances).

Job ID: REF20189UPosted: 2026-08-04Location: Paris, IDF, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And ServicesCompany: ALTENDescription de l'entrepriseLeader de l’Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée.Description du posteDescription du poste Nous recherchons un(e) Mechanical Subsystem Engineer (MSE) pour rejoindre nos équipes et contribuer à un projet ambitieux dans le secteur ferroviaire. Vous serez en charge de la gestion et de l’optimisation des sous-systèmes mécaniques liés au catering (services de restauration embarqués), en suivant les standards ferroviaires les plus exigeants.Vos missions :Suivre et gérer les tâches et activités définies dans le Catering Roadmap, en assurant leur alignement avec les objectifs projet.Piloter l’exécution du projet selon le cycle de développement ALSTOM, en garantissant le respect des livrables et des jalons.Manager la phase d’appel d’offres (tender) pour les prestataires de catering, en collaboration avec les équipes métiers et achats.Participer à la réorganisation des processus de catering et assurer le suivi des livrables pour les trois piliers : Métier, Projet et Fournisseurs.Contribuer à l’alignement des métiers et à la définition des exigences génériques pour les Technical Product Specifications (TPS).Assurer l’interface avec les clients, fournisseurs et équipes projet pour une communication fluide et efficace.QualificationsVotre profil :Diplôme d’ingénieur (Bac+5) en génie mécanique, mécatronique ou équivalent, avec une spécialisation en gestion de sous-systèmes complexes.Expérience confirmée en gestion de projets mécaniques, idéalement dans le secteur ferroviaire ou industriel.Maîtrise avancée de DOORS pour le requirement management et la gestion des exigences techniques.Connaissance de CATIA V5 (un atout pour la modélisation et l’intégration des sous-systèmes).Bilingue Français/Anglais (niveau opérationnel obligatoire pour les échanges techniques et managériaux).Rigueur, autonomie et capacité à travailler en environnement multiculturel et pluridisciplinaire.Informations supplémentairesRTT Tickets restaurant (60% pris en charge par ALTEN) Participation aux frais de transports (Pass Navigo pris en charge à 90%…) Avantages sociaux : chèques vacances, tarifs préférentiels, 1% logement ALTEN Solidaire : bénévolats auprès d’associations caritatives (Les Restos du Cœur, Emmaüs…) Evènements : soirées annuelles, afterworks, team building, ALTEN Awards… Qualité de vie au travail : activités bien-être

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Ingénierie du système d'information‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Banque de France recrute un "architecte d'entreprise" pour renforcer ses équipes.À la Banque de France, la Direction Générale du Système d'Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en oeuvre lastratégie informatique de la Banque de France. Elle veille notamment à la mise à niveau de l'architecture informatique, àl'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoinede données.La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Vincennes, Marne laVallée, La Courneuve et Poitiers, est composée de trois directions en charge des applications métiers et trois directionstechniques (Infrastructures, Données et Services).Nous vous proposons de rejoindre le service VISTA (Vision Internationale, Stratégie, Architecture), directement rattaché à ladirection générale. Une de nos missions est de piloter les travaux de définition de la stratégie informatique, et de définirl'architecture du SI de la Banque de France, en relation avec les différentes directions de la DGSI.Intégré(e) dans les équipes chargées de l'architecture et de la stratégie, vous nous accompagnerez dans un moment clé où laBanque de France accélère sa transformation en s'appuyant notamment sur l'innovation, sur les possibilités offertes par leCloud et l'Intelligence Artificielle, et poursuit la modernisation et l'automatisation de ses processus.En tant qu'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et Systèmes IT for IT, vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre de l'urbanisation des infrastructures, de la gestion opérationnelle et de la transformation vers un modèle de cloud privé.Vos principales missions seront :Conception de l'architecture des infrastructures et de l'exploitation Définir, en lien avec les architectes chargés de l'architecture pour les couches réseau, le stockage, la virtualisation et les serveurs, l'architecture de nos systèmes IT for IT pour les adapter au cloud privé au cloud public et au scénarios d'hybridation. Piloter la conception d'infrastructures de cloud privé (création de datacenters virtuels, mise en oeuvre de solutions IaaS/PaaS). Contribuer au maintien du schéma directeur Infrastructure : cartographie des domaines techniques, référentiels de configuration, plans de montée en charge et de haute disponibilité. Proposer des architectures redondées et résilientes pour garantir la continuité de service (restauration après sinistre, reprise d'activité, plan de secours).Contribuer à la transformation des opérations IT et des processus ITSM Aligner la stratégie de gestion des opérations (exploitation système, supervision, monitoring, gestion des incidents et des changements) avec l'outillage supportant ces processus. Participer à la sélection, à l'intégration et à l'évolution des outils IT for IT (CMDB, système de ticketing, gestion des configurations, APM, logs, supervision unifiée). Travailler avec les équipes d'exploitation pour industrialiser les processus récurrents (gestion des correctifs, patch management, backups automatisés) et renforcer l'approche Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, Puppet).Accompagner les projets transverses en matière d'infrastructures Intervenir dès la phase de cadrage des grands projets (modernisation data center, migration vers cloud privé, mise en place d'architectures hyperconvergées) pour garantir la cohérence avec la roadmap Infrastructure et les contraintes de sécurité. Conseiller les project managers sur les risques techniques, la capacité d'évolution et les meilleures pratiques en matière de performance, de sécurité et de conformité réglementaire. Animer des ateliers d'architecture, rédiger les livrables d'architecture.Gouvernance, veille technologique et industrialisation Assurer la veille technologique sur les nouvelles solutions de virtualisation, de conteneurisation, d'orchestration (Kubernetes, OpenShift), ainsi que sur les plateformes de supervision et les outils d'automatisation (Ansible, Puppet, Terraform). Participer à l'industrialisation des déploiements d'infrastructure via des pipelines automation/Infrastructure as Code et garantir la traçabilité des configurations‎ Profil recherché:‎ Capacité d'analyseFaire preuve d'aisance relationnelleCapacité de négociation et d'influenceConduite de projetConnaissance des architectures techniques‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

EntrepriseVous êtes sur le point de rejoindre un acteur industriel français de premier plan en tant que Responsable Achats Indirects !Fort de plus de 100 ans d'histoire, notre entreprise intervient en B2B auprès de plus de 50 000 entreprises clientes dans des secteurs variés : industrie, hôtellerie restauration, commerces de proximité. Son activité repose sur un modèle intégré, de la conception à la distribution, autour de solutions d'externalisation de services aux entreprises. Avec plus de 310 millions d'euros de chiffre d'affaires et une vingtaine de sites opérationnels répartis sur le territoire français, il occupe une position de référence sur son marché.L'entreprise vit une transformation stratégique profonde. Elle retrouve une pleine indépendance dans le cadre d'un LBO, avec des ambitions affirmées de croissance externe vers l'Europe et une révision en profondeur de son offre pour conquérir de nouvelles parts de marché. Le contexte est stimulant, la direction est accessible et les décisions se prennent avec les pieds sur terre.C'est dans ce cadre que la Direction Achats & Supply Chain, qui pilote l'ensemble des flux de l'entreprise du développement produit à la livraison client, intègre pour les achats indirects dans son périmètre. Le poste est stratégique : le futur Responsable Achats Indirects sera la personne qui va bâtir et affirmer cette fonction au sein de l'organisation.Pour nous accompagner dans cette recherche, nous mandatons les équipes Lynkus !PosteRattaché.e au Directeur Achats et Supply Chain, vous prenez en main l'ensemble du périmètre achats indirects de l'entreprise. Avec un spend total d'environ 90 millions d'euros, dont une part significative reste encore à structurer et à adresser, le terrain d'action est large. Vous managez une équipe de 3 acheteurs avec un vrai projet de développement humain à mener.Vos missions :Manager, structurer et faire monter en compétences votre équipe de 3 acheteurs, en les aidant à prendre pleinement la main sur leurs catégories et à développer leur posture ;Piloter en direct les catégories achats indirects stratégiques : énergie, flotte, intérim, assurances, prestations de services, et surtout les achats CAPEX industriels ;Construire des partenariats solides avec les directions industrielle, logistique, juridique et IT, pour ancrer la fonction achats ;Identifier et adresser les catégories non encore couvertes, et progressivement étendre le périmètre d'influence de la direction ;Contribuer au projet de modernisation de l'outil Purchase-to-Pay, dans le cadre d'une transformation digitale des achats à horizon 2027 ;Assurer la performance achats : plans d'économies, suivi fournisseurs, reporting et pilotage des KPIs ;Participer au COMEX : présentation des tableaux de bord savings et inflation, revue des projets en lien direct avec la direction générale ;Nourrir une appétence active pour les sujets data, IA et IT.En somme, vous serez le pilier qui structure une fonction achats indirects, lui donne de la visibilité stratégique, et en fait un levier de performance reconnu à tous les niveaux de l'entreprise.Le poste est basé à Paris.ProfilPour vous épanouir et réussir sur ce poste, nous vous demanderons de justifier :D'une formation Bac+5, école de commerce ou école d'ingénieursD'une expérience de 7/10 ans en achats, idéalement acquise dans un environnement industrielD'une solide maîtrise des catégories achats indirects classiques (énergie, flotte, intérim, prestations de services...) et d'une vraie appétence pour les achats CAPEX industrielsD'une première expérience managériale ou d'un leadership naturel suffisant pour accompagner et structurer une équipeD'un anglais professionnel courant, l'allemand étant un atout appréciéD'une aisance avec les outils digitaux et d'une sensibilité aux enjeux ERP, BI, data et IAAu-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes :Vous êtes humble et à l'écoute : vous prenez le temps de comprendre avant d'agir, et vous créez naturellement la confiance, y compris dans des environnements où la fonction achats doit encore faire sa place. Vous êtes avenant.e et fédérateur.trice : vous avez ce naturel qui donne envie aux autres de travailler avec vous et de vous ouvrir leurs portes. Enfin, vous avez le sens du partenariat interne : vous savez construire des relations durables avec des interlocuteurs exigeants, et transformer ces relations en leviers de performance.RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES- Poste en CDI, statut cadre,- Rémunération fixe & variable atractif - Intéressement et participation Pour nous rejoindre, c'est très simple : postulez à cette offre, passez un premier entretien avec Florian et Elodie de l'équipe LYNKUS, puis nous vous donnerons rendez-vous chez nous ! Toute l'équipe a hâte de vous voir à bord :)CDIParisAchats15/6/26

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDPrésentation du serviceL’AP-HPest un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. LaDirection des Services Numériques(DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau.Opérations (OPS)est le pôle de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, en charge du maintien en conditions opérationnelles du patrimoine applicatif de l’institution. Il est responsable de l’intégration, l’exploitation, l’automatisation, la protection des données, la disponibilité, la continuité et la performance des applications hébergées dans les datacenters de la DSN, incluant les applications métiers de gestion et de prise en charge des soins du patient.Ledomaine BIA-PCRA-Sauvegarde & Restaurationest le service au sein du Pôle OPS, en charge du Bilan d’Impact sur l’Activité concernant les applications de l’AP-HP, du Plan de Continuité et de Reprise d’Activité informatique, et de la Sauvegardes et Restauration de données.Vos missionsDans le cadre d’un projet stratégique de consolidation des sauvegardes numériques à l’AP-HP, le/la Chef(fe) de Projet Sauvegardes pilote et fait évoluer les pratiques et solutions de protection des données. Rattaché(e) au pôle OPERATIONS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la Direction des Services Numériques et les Directions des Systèmes d’Information des 6 GHU. Il/elle intervient sur des projets multisites et coordonne plusieurs équipes techniques et métiers, avec un rôle clé dans l’harmonisation des pratiques et la promotion de la politique de sauvegarde.Ses missions principales :Piloter les projets de sauvegarde : suivi, reporting et gestion des chantiers.Animer ateliers, groupes de travail et comités de pilotage.Définir, mettre en œuvre et harmoniser les processus et solutions de sauvegarde.Formaliser et maintenir le plan de sauvegarde, et en assurer la bonne exécution.Administrer le système Commvault et garantir sa disponibilité et sécurité.Organiser et conduire les exercices de reprise et restauration (PRA/PCA).Documenter les procédures et bonnes pratiques d’exploitation.Analyser et résoudre les incidents, et proposer des améliorations pour fiabilité et performance.Ce poste nécessite leadership, pédagogie et capacité d’influence pour piloter des projets complexes impliquant plusieurs équipes et sites.Rejoignez-nous pour contribuer à la protection des données et à la résilience du SI du plus grand groupe hospitalier de France et d’Europe.Profil recherchéDe formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans la gestion de projets de sauvegardes d'envergure, idéalement dans des environnements techniques et fonctionnels complexes.Vous êtes fortement sensibilisé(e) aux risques de cybersécurité et de perte de données et maîtrisez les enjeux liés à la protection des données critiques et essentielles.Vous possédez de solides connaissances des techniques et infrastructures de sauvegarde et de stockage.Au cours de votre parcours, vous avez démontré votre rigueur, votre pragmatisme, votre sens des responsabilités ainsi que votre implication dans la réussite des projets.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun et/ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Votre environnement de travail :• Des équipes DSN et GHU dynamiques et motivées par le maintien d'un service public de haut niveau d'excellence médicale et scientifique.• Un accueil attentionné et un accompagnement permettant une intégration rapide et spontanée.• Une réussite collective et des ambitions partagées, portées par des professionnels engagés au service de nos patients.• Un esprit inclusif de partage et de collaboration respectant l'équilibre de chacun et les règles du vivre ensemble. • Un développement des compétences basé sur le partage d’expériences et la formation continue, interne ou externe.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-20675

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Présentation du posteVenez contribuer aux grandes décisions qui façonnent l'action publique de demain !Le Département du Val-de-Marne recherche son futurChargé de mission auprès du Directeur Général des Services (F/H)Titulaire ou contractuelPrésentation de la directionAvec près de 7 500 agents et plus de 200 métiers, le Département du Val-de-Marne œuvre chaque jour au service des habitants et du territoire.Au sein de la Direction Générale des Services, vous participez directement au pilotage stratégique de la collectivité et accompagnez le DGS dans le suivi des projets et dossiers à forts enjeux.Présentation générale des missionsVéritable appui du Directeur Général des Services, vous contribuez à la préparation de la décision publique, à la coordination des projets transversaux et à l'amélioration continue du fonctionnement de la collectivité.Vos principales responsabilités : Préparer les instances de gouvernance et les dossiers stratégiques de la Direction Générale ;Réaliser des notes d'analyse, synthèses et outils d'aide à la décision ;Assurer le suivi des projets prioritaires confiés par le DGS ;Coordonner les acteurs internes et animer des groupes de travail transversaux ;Accompagner les démarches de transformation et le projet d'administration ;Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle ;Contribuer à la qualité, à la cohérence et à la sécurisation de l'action publique.Expérience requiseTitulaire d'une formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) en droit public, sciences politiques, administration publique ou management des collectivités territoriales, vous disposez idéalement d'une expérience en conduite de projets ou auprès d'une direction générale. Vous êtes reconnu(e) pour :Vos capacités d'analyse et de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre sens de l'organisation et de la méthode ;Votre aptitude à travailler en transversalité ;Votre discrétion, votre réactivité et votre sens des responsabilités ;Votre esprit d'initiative et votre attachement au service public.Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciéeInformations pratiquesPourquoi nous rejoindre ?· Un poste stratégique au cœur des décisions de la collectivité· Des missions variées à forte valeur ajoutée· Un environnement stimulant et collaboratif· De réelles perspectives de développement professionnelLes + du Département· Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteriesPrise de poste en septembre 2026Rémunération selon profil et expérience, à partir de 2568 net mensuelTitulaire ou CDDNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Rejoignez une collectivité engagée et contribuez à la transformation du service public départemental.Candidature

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis. Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together @ URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) IT Project Manager, rattaché(e) au Data, CRM & Digital Transformation Director. Vous rejoindrez une équipe en charge du développement et de l’amélioration de solutions digitales et data stratégiques, contribuant directement à la transformation de nos activités et à l’optimisation de la prise de décision au sein du Groupe. À l’interface entre les équipes métiers et les équipes techniques, vous jouerez un rôle central dans la définition, la priorisation et la livraison de produits digitaux à forte valeur ajoutée. En tant qu’IT Project Manager, vous êtes responsable du pilotage de plusieurs applications stratégiques au sein d’un environnement data-driven. Vous accompagnez les métiers dans l’expression de leurs besoins, orchestrez les développements et garantissez la bonne exécution des projets, dans le respect des priorités, des délais et des standards technologiques du Groupe. Vous évoluez dans un environnement agile et collaboratif, au contact d’équipes pluridisciplinaires et de nombreux interlocuteurs métiers et techniques. Scope : Environnement data-driven & applicatifs 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ? Product & Application Management Assurer le pilotage et l’évolution d’applications digitales stratégiques, notamment : MyODP, plateforme de collecte et de consolidation de données business ; MyBetterPlaces, portail digital dédié à la collecte d’informations nécessaires aux certifications environnementales de nos centres commerciaux. À ce titre, vous : Recueillez, analysez et challengez les besoins des parties prenantes ; Traduisez les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et techniques claires ; Définissez les priorités et gérez le backlog produit ; Veillez à la création de valeur business à travers les évolutions proposées. Delivery & Agile Project Management Vous êtes garant(e) de la bonne exécution des projets et de la qualité des livrables : Animer les rituels Agile (Sprint Planning, Daily Meetings, Reviews et Rétrospectives) ; Organiser et faciliter les ateliers de travail avec les équipes métiers ; Coordonner les différentes parties prenantes du projet (Business Analysts, Data Engineers, Développeurs, QA, UX, etc.) ; Assurer le suivi des développements, des phases de tests et des mises en production ; Identifier et anticiper les risques afin de garantir le respect des objectifs et des délais. Technical Coordination & Solution Design Bien que votre rôle soit principalement orienté pilotage et delivery, vous disposez d’une forte sensibilité technique vous permettant de : Participer aux réflexions d’architecture applicative ; Contribuer aux choix techniques en collaboration avec les équipes IT ; Accompagner les développements front-end et back-end ; Participer à la conception et à l’évolution des modèles de données ; Garantir la cohérence des intégrations entre les différentes plateformes. Stakeholder & Vendor Management Collaborer étroitement avec les équipes métiers (PMPS, Sustainability, CSR, Design Studio et autres fonctions support) ; Travailler en partenariat avec les équipes DSI (Architecture, Infrastructure, Sécurité, Data et Digital) ; Piloter les partenaires externes et prestataires de développement ; Faciliter la collaboration entre les équipes business et techniques afin d'assurer l’alignement des priorités et des objectifs. 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en gestion de projets IT ou Product Management, idéalement dans des environnements digitaux, data ou applicatifs complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer compréhension business, coordination transverse et maîtrise des enjeux techniques. Vous avez déjà évolué dans un environnement Agile et êtes à l’aise pour piloter plusieurs sujets simultanément auprès d’interlocuteurs variés. Compétences techniques Applications & Architecture Bonne compréhension des architectures applicatives modernes ; Connaissance des APIs et des mécanismes d’intégration (REST) ; Expérience d’environnements basés sur ReactJS, Next.js, Node.js, PHP ou Java. Data & Analytics Modélisation de données ; Maîtrise de SQL ; Connaissance des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI) ; Sensibilité aux environnements cloud, notamment Google Cloud Platform (GCP). Agile & Project Delivery Gestion de backlog ; Méthodologies Agile / Scrum ; Pilotage de projets transverses ; Coordination d’équipes multidisciplinaires. 🚩 Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous : Êtes animé(e) par une forte culture du résultat et du delivery, avec la capacité à faire avancer les projets dans des environnements complexes et exigeants ; Possédez d’excellentes compétences relationnelles et de communication, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs aussi bien métiers que techniques ; Savez faire le lien entre les enjeux business et les solutions technologiques afin de créer de la valeur pour l’organisation ; Faites preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et d’un réel intérêt pour l’innovation et l’amélioration continue ; Êtes autonome, proactif(ve) et force de proposition dans la résolution des problématiques rencontrées ; Aimez travailler dans des environnements collaboratifs et transverses, où le collectif est un facteur clé de succès ; N’hésitez pas à challenger l’existant et à proposer des solutions pragmatiques, innovantes et créatrices de valeur. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du Pass Navigo remboursé ou 650 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

Job ID: 517510Location: Chatillon, Île-de-France, FranceCompany: Siemens Administrateur Systeme d'Information & Reseaux Informatiques F/H Job ID 517510 Posted since 11-Aug-2026 Organization Mobility Field of work Information Technology Company Siemens Mobility SAS Experience level Experienced Professional Job type Full-time Work mode Hybrid (Remote/Office) Employment type Permanent Location(s) Chatillon - Île-de-France - France D’ici 2050, près de 70 % de la population mondiale vivra en ville. Pour répondre aux enjeux de mobilité urbaine durable, Siemens Mobility conçoit les trains et systèmes de signalisation qui dessinent la mobilité de demain : connectée, décarbonée et fluide.De la ligne 14 à Paris aux lignes de Riyadh ou New York, nos technologies rendent déjà les transports plus intelligents, sûrs et accessibles.Chaque jour, nous réduisons l’empreinte carbone de millions de trajets, une réussite portée par la diversité des profils présents dans notre entreprise.Et ce n’est qu’un début.Rejoignez-nous et venez mettre votre talent au service des mobilités de demain et d’un futur plus responsable.Intégrez une équipe IT dynamique et experte, passionnée par l’optimisation et la sécurisation des infrastructures au service de la mobilité de demain. En tant qu’Administrateur Systèmes & Réseaux, vous jouez un rôle clé dans la gestion, la sécurisation et l’évolution de nos environnements informatiques. Un poste polyvalent et stimulant, au cœur de projets d’infrastructure à fort impact dans un secteur en pleine transformation.Vos missions, si vous les acceptez :Gestion et administration des systèmes :Installer, configurer, maintenir et dépanner les serveurs physiques et virtuels sous Linux, Windows, VMware et Proxmox.Gérer les environnements virtuels (création, modification, suppression de VMs, gestion des ressources, optimisation) sur VMware et Proxmox VE.Administrer les systèmes d’exploitation Linux (distributions variées) et Windows Server (Active Directory et services associés).Sécurité et sauvegarde :Appliquer les politiques de sécurité, assurer la gestion des correctifs (patch management) et administrer les accès et les identités.Définir, implémenter et vérifier les stratégies de sauvegarde et de restauration des données et des systèmes.Réseau et stockage :Configurer et dépanner les aspects réseau liés aux serveurs et à la virtualisation (VLANs, cartes réseau virtuelles, routage de base).Gérer les solutions de stockage (SAN, NAS) et leur intégration avec les environnements virtuels.Support et documentation :Assurer un support technique de niveau 2/3 pour les incidents et demandes complexes des utilisateurs et des équipes IT.Rédiger et maintenir à jour la documentation technique, les procédures d’exploitation et les schémas d’architecture.Évolution et optimisation :Assurer une veille technologique active et proposer des améliorations pour l’infrastructure.Identifier les goulots d’étranglement et proposer des solutions pour améliorer la performance et la résilience des systèmes.Participer à des projets d’infrastructure, de déploiement ou de migration.Le profil qui fera la différence :Diplômé d’une formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes et réseaux ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans l’administration de systèmes et réseaux en environnement complexe.Une solide maîtrise des environnements Linux (multi-distributions) et Windows Server (Active Directory, services associés) est indispensable. La pratique des plateformes de virtualisation VMware et Proxmox VE est attendue, ainsi qu’une bonne connaissance des technologies réseau (VLANs, routage, protocoles TCP/IP) et des solutions de stockage (SAN, NAS). La maîtrise des bonnes pratiques de sécurité informatique, de gestion des correctifs et d’administration des accès et identités complète votre expertise technique.La rigueur et le sens de l’organisation vous permettent de gérer simultanément plusieurs sujets sans perdre en qualité. La curiosité technologique et la proactivité sont vos moteurs pour anticiper les évolutions et proposer des solutions innovantes. Un excellent sens du service et des qualités relationnelles affirmées vous permettent d’accompagner efficacement les utilisateurs et de collaborer avec les différentes équipes IT. La capacité à documenter avec précision et à formaliser les procédures est une qualité essentielle pour ce poste.Bénéficiez d’avantages qui font la différence :Une carrière sans frontières : Développez votre potentiel au sein d’un groupe international présent dans plus de 200 pays. Profitez d’opportunités de mobilité internationale et d’un environnement multiculturel stimulant.Développement et engagement durable : Nous investissons dans votre évolution professionnelle grâce à une formation continue personnalisée, tout en œuvrant ensemble pour un avenir plus responsable.Un équilibre vie pro/perso : Bénéficiez d’une organisation flexible avec télétravail partiel, horaires adaptables et nombreux RTT, pour une meilleure qualité de vie.Un package attractif et complet : Profitez d’une rémunération compétitive, complétée par un système d’intéressement, une mutuelle avantageuse, et de nombreux avantages sociaux via notre CSE dynamique.Votre prochaine étape commence ici. Envoyez votre candidature !Nous valorisons la diversité des parcours, des identités et des talents comme moteur d’innovation et de performance. Nous nous engageons à offrir à chacun des opportunités équitables et un accès juste au développement professionnel, en supprimant toute barrière, quels que soient l’origine, le genre, l’âge ou la situation de handicap.Pour les candidats en situation de handicap, nous adaptons notre processus de recrutement. Pour un accompagnement personnalisé lors de votre candidature, contactez notre référent Mission Handicap : diversite.fr@siemens.com

Dans le cadre de son développement, une entreprise spécialisée dans la distribution de produits alimentaires à destination de la restauration collective recrute un(e) Chef des Ventes H/F, poste basé en Île-de-France.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés • 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et BarceloneNotre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT. Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselvesð§ ContexteChez Skello, la team Product est au coeur de la croissance et de l’innovation. Dès ses débuts, elle a été pensée comme un levier d'impact, avec une forte exigence sur la qualité des livrables et l’alignement business.L'équipe est composée de PM, Product Designers et PMM expérimenté·es, engagé·es et exigeant·es. On se challenge, on teste, on ship. Mais surtout : on est obsédé·es par l’impact concret sur les utilisateurs. Ici, tu travailles avec des gens brillants, dans un environnement où la curiosité, l’humilité et le feedback sont au centre.On cherche aujourd’hui à renforcer cette équipe avec un·e PM talentueux·se, qui a envie de résoudre des problèmes complexes, de livrer de la valeur concrète et de continuer à grandir au contact d’une team ambitieuse et bienveillante. MissionsEn tant que PM chez Skello, tu prendras en main un périmètre fonctionnel à fort enjeu et contribueras au quotidien à créer un produit utile, simple et performant. Tu seras au cœur de la collaboration avec les équipes design et tech pour faire émerger les meilleures solutions.Tu mènes des interviews utilisateurs, analyses data et recherches exploratoires pour comprendre en profondeur les besoins et irritants terrainTu travailles main dans la main avec les designers et développeurs pour définir des solutions simples et impactantes, en gardant toujours l'utilisateur au centreTu pilotes la phase de delivery avec clarté : gestion des sprints, animation des rituels, suivi des développements, QA et documentationTu suis les KPIs d’usage et d’impact, proposes des ajustements et itérations concrètes pour améliorer continuellement le produitTu collabores étroitement avec les équipes Customer Experience, Sales, Marketing et Ops pour assurer l’impact de tes features une fois en productionTu contribues à l’amélioration continue de nos outils, de notre process et de notre culture produitQualificationsCe qu’on attend de toi :Solides compétences analytiques et capacité à utiliser des données pour prendre des décisions éclairées3 à 5 ans d’expérience en Product Management dans un environnement tech ou SaaSUne très bonne culture produit : discovery, delivery, UX, impact businessUne aisance avec la data : KPIs, analyses, validation d’hypothèsesUne vraie capacité à embarquer les autres, à prendre des décisions et à faire avancer les sujetsDu sérieux sans se prendre au sérieux : exigence, autonomie, esprit d’équipeC’est un plus si :Tu comprends les contraintes et usages des métiers de terrain (planning, RH, opérations) dans des secteurs comme le retail, la restauration ou les servicesProcessEntretien téléphonique avec Paul (Talent Acquisition Manager) (30 min)1er entretien Métier avec Bruno/Lucie - Head of PM - (30 min) en visio2ème entretien Technique avec Bruno/Lucie & l'un de Lead Product - 1h en présentiel3ème entretien Vision avec Ariane (VP Product)Ce que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Ne cherchez pas plus loin ! Publiée le 07/08/2026 Ce que nous pouvons accomplir ensemble ? Véritable bras droit du directeur de magasin, vous contribuez au bon fonctionnement du point de vente et à la dynamique de votre équipe. Intégrer franprix, c’est partager la passion du commerce de proximité alimentaire où la satisfaction client est au coeur nos priorités.En tant qu’adjointe / adjoint de magasin, vous aurez pour missions :• Organiser et animer le travail de l’équipe afin de garantir une ambiance de travail motivante et efficace.• Former et impliquer les collaborateurs dans le développement du magasin et l’atteinte des objectifs commerciaux.• Assurer la bonne tenue du magasin en gérant l’approvisionnement (commandes manuelles, gestion des stocks), la disponibilité des produits, la propreté et la mise en avant des promotions.• S’assurer de la mise en place et du respect des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et des procédures internes, en collaboration avec l’équipe.• Garantir un accueil client irréprochable, en veillant à offrir un service de qualité et une expérience d’achat agréable.• Contribuer à la fidélisation de la clientèle, en instaurant une relation de proximité et en traitant efficacement les réclamations ou demandes spécifiques.• Gérer le magasin en autonomie en l’absence du Directeur, en assurant la continuité des opérations et en prenant les décisions nécessaires au bon fonctionnement du point de vente. Profil • Dynamique et organisé, vous aimez le terrain et le travail en équipe.• Vous avez une première expérience en commerce, distribution, restauration ou gestion d’un point de vente.• Vous avez un véritable sens du service client et l’envie de vous investir dans un poste opérationnel et polyvalent.• Manager de proximité, vous savez fédérer une équipe et la faire évoluer.• Vous êtes autonome, réactif et prêt à relever de nouveaux défis au sein d’une enseigne en pleine expansion.Rejoindre franprix, c'est intégrer un groupe engagé pour la diversité et l'inclusion. Ensemble, faisons de nos différences une force ! Ancrés au coeur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation.Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino.Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec des moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.franprix, ne cherchez pas plus loin !Le groupe Casino réinvente le commerce de proximité. Porté par ses marques emplébmatiques - Monoprix, Casino, Spar, Vival, Cdiscount, franprix, Naturalia - et une vision ambitieuse à horizon 2030, il offre à ses collaborateurs une aventure humaine et commerciale unique.

Notre cabinet de recrutement ETUDE ET PROJET recherche pour l’un de ses partenaires, start-up à taille humaine en pleine croissance basée dans le Nord de Paris à Marly la Ville (95), un Acheteur (H/F) avec un niveau d’anglais conversationnel.Cette société est spécialisée dans la livraison de produits en express ainsi que dans l’épicerie fine et la restauration. Dans le cadre de leur implantation en France, il s’agit ici d’une création de poste.Descriptif du poste :En lien avec le contrôleur Financier et le Responsable des achats, vous êtes responsable de :• Développer des stratégies d’achats rentables • Évaluer les profils des fournisseurs et analyser leurs offres• Préparer et mettre en œuvre des techniques de négociation efficaces• Gérer les relations avec les fournisseurs clés pour maintenir la qualité des marchandises, la livraison en temps opportun et respect des termes des contrats• Examiner les fournitures pour s’assurer de leur qualité et leur conformité• Adhérer strictement aux politiques et procédures du département• Tenir à jour les enregistrements et les informations de la base de données• Faire des études de marchés (tendances de l’industrie et analyse comparative, cartographie des fabricants d’outils)• Reporting et support à l’équipe projet• Organiser, coordonner et suivre le transport des pièces entrantes et sortantes avec le transitaireProfil : De formation Bac +5 validé, vous justifiez d’une expérience de 5 ans sur un poste similaire au sein d’une entreprise dynamique. Une expérience dans une entreprise multinationale dans le secteur de la logistique est demandée.Vous avez une expérience dans les achats stratégiques ainsi que dans la négociation et la conception de contratsVous disposez d’on esprit d’équipe avec des compétences bien développées en communication sociale et interculturelle.Vous êtes mobile pour effectuer les RDV achats.Enfin, votre niveau d’anglais est conversationnel.Type de contrat : CDI basé à Marly la Ville, 95Statut : Agent de maîtriseRémunération : Selon profil, diplôme et expérienceAvantages : Mutuelle, remboursement navigo à 50%, indemnités repas, prime de fin d’annéePrise de poste dès que possibleRéférence de l’offre : EP569

Informations générales Société Nourrir plus de 10 milliards d'humains d'ici 2050 tout en respectant la planète et les ressources naturelles, tel est le challenge que nous devons collectivement relever !Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini.Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables. Neuhauser appartient à Episens et est fabricant de produits de boulangerie viennoiserie pâtisserie depuis 1906. Nous contribuons à faire rayonner le savoir-faire boulanger français auprès de nos clients du secteur de la restauration commerciale et de la grande distribution en France, en Europe et dans le monde. Notre large gamme de pains, viennoiseries, beignets, brioches et aides culinaires sont fabriqués dans nos 11 sites en France et nos pasteis de nata dans notre filiale portugaise. La qualité est au cœur de nos engagements, nous sélectionnons une farine de blé français durable issue de la démarche Semons du Sens, et faisons le choix d'ingrédients responsables (des œufs ponte au sol, des fruits Origine France…) pour des recettes authentiques et savoureuses.Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre Categorie de l'offreStandardDescription du posteFilièreACHAT / VENTEIntitulé du posteAcheteur Ingénieur Emballages et Conditionnement F/HContratCDI DUREE INDETERMINEECatégorie socio-professionnelleCadreTemps de travailTemps completDescription de la missionVous déployez la politique achats EPISENS sur votre périmètre d'emballages (primaires, secondaires, tertiaires et consommables) afin de garantir leur performance économique, technique, qualitative, environnementale et contractuelle.Interface entre les fournisseurs et les équipes internes, vous pilotez les stratégies d'approvisionnement, les projets de sourcing et d'optimisation des emballages, tout en sécurisant les approvisionnements et la conformité réglementaire.Votre quotidienRattaché(e) à notre Directrice des Achats, vous serez amené(e) à :Déployer la stratégie achats sur votre périmètre emballages et définir les plans d'actions associésRecueillir les besoins (interne et externe) et piloter les projets de développement, d'innovation et d'optimisation packagingStructurer et documenter les stratégies achats par catégories (carton, papier, plastique, palettes, consommables de conditionnement...) et les plans d’actions qui en découlentAccompagner les projets industriels nécessitant des évolutions d'emballages ou de lignes de conditionnementIdentifier, sélectionner et développer un panel de fournisseurs performants et innovantsPiloter les appels d'offres, négocier les contrats et garantir la compétitivité, la qualité et la sécurisation des approvisionnementsSuivre la performance des fournisseurs, anticiper les risques et mettre en œuvre les actions d'améliorationContribuer aux projets de réduction des coûts, d'éco-conception et d'amélioration de la performance industrielleAssurer une veille sur les marchés, les innovations et les évolutions réglementairesCollaborer avec les équipes R&D, Production, Qualité, Supply Chain et Marketing pour garantir la réussite des projetsProfilBac+5 (Ingénieur Packaging, Génie des Matériaux, Génie Industriel ou École de Commerce avec une spécialisation Achats)Expérience de 3 à 8 ans en achats d'emballages, développement packaging ou achats techniques industrielsBonne connaissance des matériaux d'emballage, du développement packaging et des procédés de conditionnementMaîtrise du Pack Office et gestion de projetsRigueur, sens de l'organisation, excellent relationnel et capacité à fédérer des équipesOrganisation du travailOrganisation du travailTemps complet, forfait joursLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)Ville :PARIS 16Critères candidatNiveau d'expérience min. requis2-5 ansLanguesFrançais (Courant)

MétierResponsable - Encadrant Restauration- HôtellerieType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection Achats LogistiquePrésentation du serviceLa Direction des Achats, Services Economiques et Logistiques (DACSEL) regroupe un Département Achats transversal au GHU (Bureau des achats, Cellule Marchés, Cellule Hors Marché, Cellule d’Aide au processus Achats) et les services logistiques, organisés par sites hospitaliers : Restauration, Coursiers, Transports internes de biens et marchandises, Vaguemestres, Approvisionnements hôteliers, Bio nettoyage, Environnement, Linge, Prestations commerciales.La DACSEL compte 2 cadres de direction, 6 ingénieurs et 560 agents et cadres et répond aux besoins d’approvisionnement des services de soins et médicotechniques et services supports du GHU.Le GHU APHP. Centre Université Paris Cité, compte 2 cuisines centrales, 2 cuisines relais, une cuisine d’assemblage et une cuisine concédée.L’UCR de Cochin compte 150 agents et cadres, le nombre de repas s’élève à 6500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux CCCH, HTD, NCK et SPR.L’UCR de Broca compte 47 agents et cadres. Le nombre de repas s’élève à 2500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux de BRC et CCL.Le service Restauration Corentin Celton compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe Service Restauration Vaugirard compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe service Restauration de Necker compte 30 agents dont 3 cadresVos missionsSous l’autorité du Responsable Restauration du GHU Centre, l’adjoint a dans son périmètre propre la charge :- Du suivi financier des dépenses de matières premières alimentaires du GHU- De la construction et du suivi des indicateurs et Tableaux de bords (KPI) de la Restauration du GHU, en partenariat avec le contrôleur de gestion de la DACSEL- De la définition et du suivi du Plan d’Equipement pluriannuel de la Restauration du GHU- De la responsabilité hiérarchique des responsables approvisionnement des services restauration de CCH et BRC- De la responsabilité hiérarchique directe des responsables des services restauration de NCK, CCL et VGPIl assiste le Responsable Restauration du GHU Centre, dans ses missions générales :- Le management et l’animation des équipes d’encadrement- Le soutien aux cadres dans leur management des équipes- La participation aux réunions et aux échanges entre les ingénieurs restauration de l'AP-HP.- La contribution à l’amélioration continue de la qualité- La garantie de la qualité et le respect des règles HACCP en lien avec l’équipe qualité restauration du GHU- L’organisation des rencontres avec les patients/associations de patients et familles- L’accompagnement des équipes restauration dans le développement du « fait maison- La participation à la définition de la politique restauration du GHU et l’évolution des organisations- La participation à la conceptualisation et la mise en œuvre des projets de la Restauration du GHU- La participation aux réunions institutionnelles, et aux réunions DACSEL- La participation aux démarches d’amélioration et de certification de la Restauration du GHULes missions de cette fiche de poste sont susceptibles d’évoluer selon les modifications de l’organisation du service et les besoins de l’établissement, confiées par le Responsable Restauration du GHU Centre.Le profil recherché est celui d’un ingénieur restauration ou d’un ingénieur logistique.La participation à la permanence d'encadrement de week end est requise (et rémunérée)Profil recherchéSavoir-faire requis :- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traduire la stratégie en orientation, en plans d’action et en moyens de réalisation- Analyser et optimiser les stocks de produits et les flux d'approvisionnement- Assurer le management, la communication et les relations professionnellesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-22372

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?Notre site événementiel de plusieurs milliers de mètres carrés offre un cadre idéal aux entreprises pour organiser leurs événements professionnels : séminaires, formations, soirées d’entreprise ou salons.Il dispose de plusieurs salles modernes, modulables et baignées de lumière naturelle, entièrement équipées pour s’adapter aux différents formats d’événements. Un service de restauration sur place vient compléter l’offre afin de proposer une prestation clé en main.Pourquoi notre offre est-elle ultra-attractive ?Infrastructures d'exception & Capacité : Un vaste site multi-salles offrant une grande capacité d'accueil et une modularité totale pour tout type d'événement d'entreprise.Une offre complète & sur-mesure : Location d'espaces, solutions de restauration intégrées, prestations logistiques et animations événementielles personnalisées.Un cadre stimulant : Une entreprise en pleine modernisation commercialisant des lieux uniques avec une véritable ambiance de travail conviviale.Des engagements RSE forts : Une démarche résolument responsable intégrant des circuits courts et des partenariats solidaires.Votre rôleEn tant que Responsable Commercial(e), vous jouez un rôle clé dans le développement de notre activité. Rattaché(e) directement à la direction, vous alliez vision stratégique, action terrain et encadrement d'équipe.Vos missions principales :Développement commercial & Chasse B2B : Prospecter et développer activement un portefeuille de clients Grands Comptes et PME (Directions Générales, Responsables Marketing/Com, Responsables Formation).Fidélisation & Offres Structurantes : Fidéliser et dynamiser le portefeuille existant ; développer des accords-cadres pluriannuels avec des partenaires récurrents (organismes de formation, etc.).Management & Structuration : Encadrer et faire monter en compétences l'équipe, et créer des process commerciaux structurants (outils, méthodes de vente, suivi).Stratégie & Visibilité : Contribuer au lancement de nouvelles offres (séminaires, salons internes) et participer aux actions de communication pour accroître la notoriété de nos espaces.Conditions de travail :Périmètre d'intervention : Île-de-France avec déplacements sur le terrain pour les rendez-vous clients.Organisation : Poste basé sur site à Paris pour assurer la cohésion d'équipe et le suivi opérationnel.Nous sommes faits pour travailler ensemble siNous recherchons une personnalité autonome et polyvalente, capable d'échanger avec des interlocuteurs de haut niveau !Votre profil :Expérience réussie en Chasse B2B : Vous avez une première expérience probante dans la prospection active et la vente de services ou de prestations complexes en B2B.Connaissance de l'événementiel : Une expérience ou une connaissance fine du secteur de l'événementiel est un très gros plus pour réussir rapidement sur ce poste.Aisance relationnelle & posture C-Level : Capacité à établir une relation de confiance avec des décideurs de haut niveau (Directions Générales, Comex) grâce à une communication claire, crédible et impactante. Leadership de proximité : Envie d'encadrer, d'accompagner et d'amener de la méthode dans une organisation commerciale.Esprit PME & Polyvalence : Capacité à concevoir des offres sur-mesure tout en faisant preuve d'agilité au quotidien.Pourquoi nous rejoindre ?Package attractif : Rémunération globale brute (fixe + variable) comprise entre 50 K et 55 K par an selon profil et expérience.Cadre de travail agréable : Une équipe dynamique et engagée, un environnement de travail de qualité et une réelle autonomie dans votre organisation.Projet d'entreprise stimulant : La possibilité d'avoir un impact direct sur la structuration commerciale et le développement de l'activité.Engagement RSE concret : L'opportunité de porter des offres écoresponsables qui intègrent une démarche inclusive, des circuits courts et des partenariats à fort impact social.

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, pionnier dans l'univers du café de spécialité, un Responsable Marketing Digital Retail - Restauration F/H passionné et créatif pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que R

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteLe titulaire du poste contrôle les opérations du point de vente F&B le Bar Long y compris la gestion et le développement des employés. Il/elle surveille et contrôle les aspects financiers du bar en optimisant le profit, et en réduisant au minimum les coûts. Il/elle applique une gestion rigoureuse de stocks et des prévisions des ventes. Il/elle garantit le niveau de qualité des prestations délivrées à notre clientèle. Missions :Diriger directement le travail de ses assistants du bar. Tous les jours, informer ses adjoints concernant les activités de l’hôtel et leur transmet toutes les autres informations nécessaires au bon fonctionnement du bar et répond aux questions du personnel (ex. : les problèmes aux sujets des standards). Il prend des actions collectives pour résoudre les problèmes. S’assurer d’une utilisation adéquate des produits mis à sa disposition du service afin d’éviter tout gaspillage ou utilisation dangereuse des produits et équipements. Informer sa hiérarchie des meilleurs articles à la vente et des moins bons, et suggère toute modification de la Carte qu’il estime profitable. Participer à la création de la carte. Promouvoir les produits et anime le bar dans un souci de fidélisation de la clientèle.Être responsable des commandes de Cave et d’Economat et des commandes et remises de linge pour son service. Être présent(e) dans l’opération tous les jours afin d’assurer que les standards sont suivis. Faire appliquer et suit les procédures demandées par la comptabilité. Préparer et contrôler le budget du bar et maîtriser ses frais de fonctionnement.Transmettre des rapports pour d’optimiser les ventes, minimiser les coûts de main-d'œuvre, de boisson et de nourriture. Analyser les informations financières du bar et préparer un rapport de justification des écarts. Participer à la réunion journalière de la restauration et informer son personnel sur les points importants. Encourager ses équipes à la vente additionnelle.Bien informer sur tous les services de l’hôtel pour répondre aux clients ; recommander en priorité tous les restaurants de l’hôtel avant ceux de l’extérieur. Contrôler, surveiller et superviser les employés du bar, incluant l'attribution de lieu de travail, l'évaluation des performances, le plan de formation, résout les problèmes. Assurer et garantir un environnement de bonne sécurité pour les clients et sur les lieux de travail afin de réduire les risques de dommages et d'accidents. Garantir et assurer un haut niveau du service dans le bar en répondant efficacement aux plaintes, prenant toutes les mesures appropriées envers les clients mécontents afin que ceux-ci deviennent des clients réguliers. Préparer et vérifier les feuilles de présence ainsi que les bons gratuits demandés par la direction. Être présent chaque mois à la réunion restauration pour discuter des problèmes opérationnels, du rapport financier de son service et du département restauration. Etablir des fiches avec toutes les informations de service pour les clients réguliers. Etablir un plan de vente pour encourager et récompenser le meilleur employé. Maintenir, contrôler et effectuer des inventaires réguliers sur l’équipement du bar. Contrôler au quotidien le personnel en matière d’attitude et de degré de professionnalisme. Travailler en permanence pour améliorer la qualité des prestations du bar afin d’être supérieur aux compétiteurs extérieurs. Etablir un plan de nettoyage précis du service et des équipements afin de respecter les normes d’hygiène. Être garant du respect des normes d’hygiène Superviser le nettoyage des espaces et de ses locaux en conduisant des visites avec les responsables des départements : stewarding, étages et technique. Maintenir les fonctions d’ouverture, fermeture de son établissement pour le département. Ce descriptif de poste est non exhaustif. Le titulaire peut être amené à accomplir d’autres missions. QualificationsExcellent pour la communication écrite ou orale en français et anglais de préférenceConnaitre parfaitement le fonctionnement de tous les niveaux de service du barConnaissance approfondie internationale des boissons, cocktails et autres liqueursExcellent leader et formateur avec une solide motivation et un bon esprit d’équipeDegré élevé de professionnalisme, de créativité, a le sens des affaires et du managementBon gestionnaireCapacité à gérer les pressions de coordonner simultanément un éventail d’activités et de recommander les solutions appropriées aux problèmes du barUne expérience de minimum 5 ans dans une chaîne internationale, hôtel de luxe, ou équivalent dans un bar de renom, est requise, ainsi que la connaissance de MicrosTous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap Informations supplémentairesTreizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: ContractFunction: Customer ServiceExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

Vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu sur son marché et engagé pour le développement durable des entreprises et des personnes ? Depuis plus de 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration dans l'accompagnement et le recr

Le groupe Bertrand Franchise est le leader français de la restauration à thème, avec des enseignes Casual Food reconnues telles que Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food ou encore Paradis du Fruit. Notre cabinet de recrutement accompagne un Le restaurant Au Bureau situé à Suresnes (92) appartenant à l’un de nos franchisés qui nous a mandaté sur le recrutement de son futur talent de Manager (H/F). Vos missions • Coordonner, motiver et animer les équipes du restaurant, • Former et accompagner les collaborateurs autour des valeurs et standards Hippopotamus, • Assurer l’expérience client grâce à votre fibre commerciale, • Polyvalent, tu maîtrises la réalisation, conforme aux fiches techniques, des plats sortants de la cuisine, • Être garant du respect des normes HACCP au sein de l’équipe Profil recherché • Un relationnel client parfait, un leadership à toute épreuve, • Dynamisme, disponibilité, esprit d'équipe et bonne humeur, • Une polyvalence, une capacité d’organisation et d’écoute, • Vous justifiez d’une première expérience professionnelle similaire dans le secteur de l’Hôtellerie/Restauration/Tourisme/Commerce Les conditions • Poste en CDI chez l’un de nos franchisés, • Localisation : Suresnes (92), • Environnement dynamique et équipe conviviale

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Évoluant dans un univers B2B et intégré-e au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous serez directement rattaché-e à la Direction Opérationnelle et Commerciale et travaillerez en binôme avec notre chargée de projet. A noter que vous serez régulièrement amené-e à échanger avec l’ensemble des brigades Lecointre Paris, la grande majorité de nos prestations événementielles étant dédiées à nos clients, sociétés dont nous assurons le service de restauration d’entreprise. Concrètement, vos missions, seront les suivantes: 1/ Traitement des demandes de prestations & création de l’offre commerciale événementielle sur-mesure, en collaboration avec nos brigades: • Prise de brief client, • Demande de devis prestataires, • Élaboration d’une proposition sur mesure (offre alimentaire, arts de la table et si nécessaire décoration, animations et supports de communication dédiés ), • Envoi du devis finalisé au client pour validation 2/ Planification, gestion et administration de l’ensemble des prestations de A à Z: • Gestion des commandes de matériel et de la logistique associée, • Supervision de la production & de de la logistique associée, • Réalisation des plannings des équipes de cuisine et de maîtres d’hôtel, • Rédaction et communication des feuilles de route à l’ensemble des intervenants, • S’assurer du bon déroulement de la prestation en collaboration avec les Directeurs de restaurants 3/ Post-prestation: • Suivi des éléments variables de paie relatifs à chaque événement en collaboration avec le service RH, • Gestion de la facturation client (émission et envoi des factures), • Mise à jour du tableau de suivi de la facturation à destination du service comptabilité., • Suivi des achats et de la facturation associée PROFIL RECHERCHÉ Issue d’une formation bac+3 minimum en traiteur événementiel, hôtellerie restauration ou gestion de projets événementiels, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire. Sensible à votre cadre de travail, vous aimez travailler en équipe. La maîtrise de l’anglais sera appréciée mais ne constitue pas un prérequis pour ce poste.

NB : Seules les candidatures pour un stage seront traitées La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Fluigent recrute en stage un Ingénieur d’application life & Sciences H/F pour une durée de 4 à 6 mois à partir du début du mois de septembre. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Au sein du pôle Produits et Tech, vous intégrerez une équipe Produits composée de 4 personnes, dédiée à la stratégie marketing produits. Encadré(e) par un Ingénieur d’application, en lien étroit avec le Pôle Clients (commerciaux et communication multicanale) et l’Ingénieur satisfaction clients, vous contribuez au bon fonctionnement des applications en participant aux activités de gestion applicative et de support technique. Après une période de formation et d'accompagnement, vous participerez à des missions variées, réparties entre des activités applicatives (50 %) et des missions de support (50 %). Cette organisation vous permettra de développer à la fois vos compétences techniques et votre compréhension des besoins des utilisateurs. Vos Missions : 1.Contribuer au développement des applications de recherche : • Identifier de nouvelles applications à partir d’analyses de publications scientifiques utilisant les produits Fluigent., • Créer les supports marketing associés : pages web, notes d’application, vidéos explicatives., • Réaliser des tests fonctionnels pour évaluer l’efficacité des produits Fluigent., • Optimiser la documentation technique : spécifications, fiches produits, manuels d’utilisation., • Participer à la mise à jour du catalogue produit pour refléter l’offre actuelle. 2.Participer au support technique des clients (laboratoires de recherche) • Répondre aux questions techniques ou applicatives de premier niveau (Ex. : analyse des demandes entrantes des clients et proposition de solutions), • Aider à la gestion des tickets support en cours, • Participation des projets d’optimisation du service support (ex. : FAQ, réalisation de vidéos) Votre profil : • Étudiant(e) en stage de césure ou de fin d’études (Bac+4/5) en école d’ingénieur/faculté de sciences, • Formation scientifique avec une composante en sciences de la vie (biotechnologies, biomédical…)., • Niveau d’anglais professionnel (oral et écrit) pour interagir avec nos clients, lire de la documentation technique et rédiger du contenu., • Bonne pratique du Pack Office, en particulier PowerPoint., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avec un bon esprit d’analyse et de synthèse., • Vous êtes à l’aise en communication et faites preuve de proactivité., • Des connaissances en microfluidique seraient appréciées Conditions et environnement de travail : Stage de 6 mois, 35 h/semaine Démarrage du stage : début du mois de septembre Restauration d’entreprise Lieu de travail, Le Kremlin-Bicêtre (94) Charte télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant à jobs@fluigent.com ! Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !

Qui nous sommes Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au coeur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Votre rôle Au sein de la Supply Chain, vous assurez la fiabilité des prévisions nécessaires au pilotage des approvisionnements et à la performance commerciale. Acteur clé d’une Supply Chain globale, performante et centrée client, vous contribuez à garantir la disponibilité du bon produit, au bon moment, au bon endroit, dans les meilleures conditions de rentabilité. Votre périmètre couvre plusieurs segments produits et zones géographiques, dans un environnement cross‑business lines et multi‑marchés. Vos missions Sur un périmètre multi‑pays et multi‑catégories, vous intervenez sur l’ensemble du cycle prévisionnel : Pilotage du business et analyse des tendances • Élaboration et mise à jour des prévisions de ventes sur votre portefeuille produits., • Analyse des tendances de volume et de chiffre d’affaires afin de comparer le réalisé et les objectifs budgétaires., • Ajustement des prévisions en lien avec les équipes Offre, les Category Managers et les Supply Chain pays., • Analyse des écarts et de la forecast accuracy pour garantir que les niveaux d’approvisionnement sont alignés avec les besoins business., • Alerte proactive sur les risques, opportunités, ruptures potentielles ou dérives de tendance., • Restitution mensuelle au Head of Category et aux équipes catégorie. Contribution au S&OP • Préparation des analyses nécessaires au cycle S&OP et participation aux Demand Reviews., • Transmission des messages clés aux équipes Offre et aux interlocuteurs pays pour garantir l’alignement entre les ambitions commerciales et les capacités supply chain. Gestion du cycle de vie produit • Évaluation du potentiel des nouveautés avec les équipes catégorie et paramétrage des produits dans Relex., • Intégration dans les prévisions des impacts de cannibalisation, érosion et montée en puissance des nouveaux produits., • Suivi des performances post‑lancement et ajustements des prévisions si nécessaire., • Gestion du phase‑out des produits : anticipation des baisses de rythme, alerte en cas de risque stock, accompagnement de l’écoulement. Pilotage des promotions • Challenge des hypothèses volumes et chiffre d’affaires proposées par l’Offre en s’appuyant sur l’historique et les tendances., • Paramétrage des promotions dans Relex et suivi de leur performance hebdomadaire., • Propositions d’actions correctives : réallocations, optimisation des niveaux de stock, appro complémentaires, gestion des écarts de performance. Pilotage business fournisseur • Analyse des prévisions sous l’angle fournisseur et marque pour projeter les niveaux de Sell In et Sell Out., • Communication des hypothèses prévisionnelles aux Pilotes de Flux pour optimiser les commandes futures., • Support des équipes Category Management et Négociation grâce à des analyses chiffrées permettant de piloter la performance fournisseur. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (logistique, supply chain, commerce international, statistiques)., • Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en prévisions, demand planning, supply chain ou PGC., • Vous maîtrisez Relex, SAP, BW, Power BI et les outils Excel., • Vous êtes analytique, rigoureux(se), à l’aise avec les chiffres et orienté(e) solutions., • Vous appréciez le travail en transversalité avec des équipes Offre, Catman, Négociation, Flux, et Supply Chain pays., • Vous avez un anglais courant. Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale, • 25 jours de congés payés + 12 RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement Entretien RH Entretien avec le manager Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.