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IMINETI by Niji, expert en cybersécurité, accompagne ses clients en conseil, audit et mise en œuvre de solutions sur mesure.Notre force ? Une expertise reconnue (PASSI & PACS) et des équipes pluridisciplinaires engagées — auditeurs, consultants GRC, ingénieurs et architectes.MissionsDans le cadre de notre développement, nous recherchons un Leader Sécurité IA afin de mener les missions suivantes :Accompagner nos clientsComprendre les enjeux métiers et Cybersécurité de nos clients et les traduire en solutions concrètes.Réaliser des audits de sécurité de plateformes intégrant de l'IA.Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurisation (MLOps, guardrails...).Concevoir et déployer des agents IA dédiés à l'audit et aux tests de sécurité.Participer à la construction de notre offre IA & CybersécuritéÊtre un référent technique sur les sujets IA & Cybersécurité au sein de nos activités en conseil et audit en Cybersécurité.Diffuser les bonnes pratiques.Participer aux avant-ventes et aux réponses aux AO.Faire évoluer les pratiques en interneCollaborer avec les équipes internes Niji (IA et Digital Factory) pour intégrer la sécurité dès la conception.Développer et paramétrer les agents de contrôle des bonnes pratiques et de recherche des vulnérabilités.Assurer le lien avec les équipes cybersécurité clientes et piloter la remédiation des vulnérabilités.Assurer une veille de référenceSuivre les menaces et vulnérabilités liées à l'IA.Évaluer les solutions du marché et les projets open source.Partager votre expertise au travers de notes de veille et d'ateliers internes.Profil recherchéBac+5 issu d’une filière en Cybersécurité avec une expérience en Intelligence Artificielle ou issu d’une filière Data/IA avec une expérience en Cybersécurité.Bonne compréhension des architectures IA et des enjeux de sécurité de l'IA (OWASP Top 10 for LLM, MITRE ATLAS...).Solides compétences en développement ; une expérience DevOps, MLOps ou VulneOps est un plus.Maîtrise des fondamentaux de la cybersécurité (IAM, API, chiffrement, sécurité des infrastructures).Curieux(se), autonome et force de proposition, vous aimez partager vos connaissances et travailler avec des équipes pluridisciplinaires.Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Le pôle Data de Niji c'est avant tout une équipe à taille humaine et pluridisciplinaire, composée de consultants et experts qui conseillent et appuient nos clients sur toutes les étapes du cycle des données :de la collecte à la valorisation dans des services innovants,en passant par les architectures de stockage et de services.Nos consultants sont basés en Ile-de-France et en régions (Nantes, Rennes, Lille, Lyon et Bordeaux).Nos 4 directeurs : experts confirmés de la gouvernance des données, de la data science de l'IA et des méthodologies d'industrialisation de l'IA (MLOps, DataOps), recherchent de nouveaux talents tous complémentaires avec plusieurs niveaux de qualification et séniorité, qui travailleront en synergie avec la large palette de compétences de Niji en développement, communication, cybersécurité et en conseil.Vous rejoignez la Direction Opérationnelle DDS (Digital Data Solutions).En tant que Consultant Data/IA, vos principales missions seront les suivantes :Développer et mettre en œuvre des modèles d'apprentissage automatique pour résoudre des problèmes complexes dans divers domaines, en utilisant des techniques telles que le deep learning, le reinforcement learning, etc.Collaborer avec les équipes de Data Science et les Data Engineers pour collecter, prétraiter et analyser les données nécessaires à la création de modèles efficaces.Exploiter et optimiser les architectures informatiques et les infrastructures cloud pour garantir des performances optimales des modèles ML en production.Assurer la mise en place de processus de validation et de tests pour évaluer la qualité et la fiabilité des modèles IA & ML.Participer au maintien de la documentation technique, les bonnes pratiques et les standards de développement au sein de l'équipe.Profil recherchéSi vous :Avez obtenu un diplôme en université, école d'ingénieur ou d'informatique ou équivalent type bac +5Avez de solides compréhension des concepts ML, des outils d'IA actuelsAvez un bon niveau en Python et idéalement une expérience en Scala, SQL ou autres langages utilisés dans le domaine des donnéesAvez une expérience dans la conception et la mise en œuvre de pipelines de données avec Docker, Kubernetes, Dataiku, Jenkins…Alors… Venez participer au dynamisme de notre site en rejoignant notre Team Data Niji !Pourquoi nous rejoindre ?Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale,Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrainLes derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour accompagner les équipesUn accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences…Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, Tickets resto, forfait mobilité, plateforme de servicesUn engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...)La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec convictionSi ces mots vous parlent, venez nous rencontrer sur nos différents sites !En rejoignant Niji, vous intégrez une entreprise dont la politique RSE contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Votre mission, si vous l’acceptezMissions principalesIl est en charge, sous l’autorité du responsable budgétaire et financier de :Participer au pilotage interne des fonctions supports leur permettant d’alimenter les contrats de pôle (objectifs, indicateurs de suivi et d’évaluation) :Réaliser des suivis réguliers et études d’efficience des services supports (notamment fonctions logistiques) avec mise en place d’outils et indicateurs associés ;Renforcer le lien entre le contrôle de gestion, la prévision budgétaire et le suivi budgétaire infra-annuel en lien avec les directions fonctionnelles en charge des prévisions budgétaires de leurs périmètres ;Fiabiliser les imputations comptables et analytiques.Réaliser des études d’efficience sur les activités du pôle Médico-technique (laboratoire interne, PUI, service de soins somatiques) avec mise en place d’outils et indicateurs associés.Développer des tableaux de bord et outils d’aide à la décision dans son domaine d’action. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre de la contractualisation avec les pôles.Missions associéesSous la responsabilité fonctionnelle du contrôleur de gestion, concevoir, réaliser et exploiter la comptabilité analytique (en fonction des référentiels-guide de comptabilité analytique hospitalière) :Participer à la réalisation et à l’analyse de la comptabilité analytique : Retraitement Comptable (RTC), Base d’Angers, Piramig …Participer à l’adaptation du fichier commun de structure (FICOM) et aux évolutions de l’établissement.Sous la responsabilité fonctionnelle du contrôleur de gestion, réaliser et exploiter les statistiques d’activité :Participer à l’élaboration de la Statistiques Annuelles des Établissements (SAE)Participer à l’élaboration des tableaux de bords Médico-sociaux (TBESMS)Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures et processus de contrôle interne :Structurer et piloter le dispositif de contrôle interneFormaliser les procédures et sécuriser les processusÉvaluer l’efficacité du contrôle interneAccompagner les services et diffuser la culture du contrôle interne.Participer à la conduite de la politique budgétaire et financière du CHGR : En lien avec le contrôleur de gestion, participer aux travaux de clôture des comptes, notamment les éléments nécessaires aux prestations entre budgets. Missions transversalesParticiper au développement du système d’information décisionnel et veiller à l’adaptation du SIH aux règles comptables de gestion économique et financière en lien avec la DSI.Le profil idéalCompétences professionnelles souhaitées: Maîtrise des outils informatiques (Excel, outils de requêtage type Business Object)Construction de tableaux de bordConnaissance de la comptabilité analytique hospitalièreQualités rédactionnelles (notes, rapports financiers).Diplômes et expériences professionnelles souhaitésFormation en Contrôle de gestion niveau Bac + 5 ou en gestion des établissements de santéDébutant accepté.Une connaissance du milieu hospitalier serait un véritable atout.Qualités professionnelles attenduesCapacité d’analyse, de synthèse et de structuration des données/informationsCapacité à travailler en équipe et à s’impliquer dans un projet de service,Priorisation, sens de la synthèse, rigueur,Dynamisme, capacité d’initiative, autonomie et force de proposition,Qualités relationnelles et pédagogie,Capacité de reporting structuré et d’alerte.

Description du poste et MissionsDes clients qui connaissent leur marché, qui suivent les innovations RH, et qui attendent de vous bien plus qu'un simple renouvellement.Sur le territoire Large Market Paris du groupe Hellowork, les clients sont des ETI de tous secteurs — agroalimentaire, industrie, ESN, cabinets de recrutement… — dont beaucoup ont leur siège en Île-de-France. Ils ont des enjeux business concrets, des interlocuteurs multiples, et une vraie maturité sur les sujets RH. Ce sont des comptes qui se travaillent en profondeur, pas des contrats qui se signent en un appel.C'est dans ce contexte que Jean-Marie a construit une équipe qui avance vite : des évolutions internes régulières, des variables boostés, une culture du feedback et une vraie solidarité entre collègues. Une dynamique construite dans la durée, portée par l'exigence de Jean-Marie et l'envie collective de progresser.Aujourd'hui, Jean-Marie recrute deux Account Managers Senior pour renforcer cette dynamique. Si vous aimez les clients qui challengent, les sujets qui évoluent vite et les équipes où chacun tire l'autre vers le haut — la suite est pour vous.Ce qui rend ce poste différentUn territoire à fort enjeu. Vos clients sont des ETI actives, souvent au fait des dernières innovations RH. Les échanges sont stimulants, les enjeux business concrets, et la variété des secteurs garantit que chaque semaine est différente.Un niveau technique élevé. Vous vendez des produits digitaux pensés, construits et améliorés en continu par des équipes produit et tech en interne. L'IA n'est pas un argument marketing ici — Hellowork Group en fait depuis 2015. Vous n'aurez pas à survendre : les solutions parlent d'elles-mêmes, et vous en maîtriserez rapidement toute la profondeur.Paris, pour de vrai. Deux jours fixes par semaine (mardi/mercredi ou mercredi/jeudi), 1h30 de train depuis Rennes, des hôtels partenaires à deux pas des bureaux et de Montparnasse. 5 rendez-vous sur Paris par semaine, dont des déjeuners clients. Le soir, chacun fait ce qui lui convient : sport, restaurants, ou simplement profiter de la capitale.Une vraie trajectoire. Dans cette équipe, la mobilité est réelle et récente : un AM est passé KAM, un autre a rejoint l'Académie, Jean-Marie lui-même a évolué vers le management, une AM est passée Team Lead. De la vraie solidarité. L'équipe se lance des défis sans jamais se marcher dessus.Vos missionsVous gérez et développez un portefeuille d'ETI avec une approche conseil : Piloter et développer votre portefeuille — identifier les enjeux, construire des relations multi-niveaux, définir une stratégie par compte.Développer la valeur des comptes — renouvellements, upsell, cross-sell : vous êtes responsable de la croissance et de la rétention de votre portefeuille.Piloter des cycles de vente complexes — structurer les échanges, négocier, sécuriser les engagements et construire des offres différenciées.Animer votre terrain —objectif de 8 rendez-vous par semaine, dont la moitié en physique (5 sur Paris, 3 en région dont 2 déjeuners).Piloter votre performance — CRM, KPIs, amélioration continue. Vous savez analyser vos résultats et ajuster votre approche.Profil recherchéJean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Jean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description de l'entrepriseCabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (sociaux, environnementaux, sociétaux…). Notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie « Au Service de l’Impact ».L’agence de Rennes est la deuxième agence ouverte par ASI, en 1997. Situés à Cesson-Sévigné, à la sortie du terminus de métro, nos locaux accueillent des équipes passionnées évoluant dans un environnement convivial et collaboratif. Nous serons ravis d’échanger avec vous autour d’un café, d’un chocolat ou sur notre terrasse lorsque le temps le permet.Description du posteDans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.Damien, directeur de l’agence Data , est à la recherche d’un Consultant Data Seniorpour renforcer et accompagner le développement de son équipe Rennaise. Au sein de votre équipe :Vous intervenez en tant que référent technique et fonctionnel sur des projets data de bout en bout (cadrage, architecture, conception, mise en œuvre, run)Vous concevez et industrialisez des pipelines de données (batch et temps réel) au service des cas d’usage métiers de nos clientsVous modélisez les architectures data (datawarehouse, datalake, datamart) et challengez les choix techniques en lien avec les enjeux businessVous accompagnez et faites monter en compétence les Data Engineers plus juniors de l’équipeVous participez à l’avant-vente : qualification des besoins, chiffrage, rédaction de propositions techniquesVous contribuez à la veille technologique et au développement de l’offre Data d’ASIVous tirez parti des outils d’IA (assistants de code, vibe coding, génération de tests et de documentation) pour accélérer le développement et renforcer la qualité des livrablesEnvironnement technique : vous maîtrisez au moins un outil ETL majeur du marché , un outil de reporting et une solution Cloud de données (type Snowflake).En rejoignant ASI :Vous co-construirez avec Damien, votre manager, votre trajectoire professionnelle et bénéficierez de formations riches grâce à la « ASI Academy »Vous évoluerez au sein d’une entreprise aux modes de fonctionnement internes flexibles garantis par une politique RH attentive (accord télétravail 3J/semaine, accord congé parenthèse…)Vous intégrerez les différentes communautés expertes d’ASI, pour partager des bonnes pratiques et participer aux actions d’amélioration continueQualificationsVous êtes issu d’une formation BAC + 4/5 et justifiez d’une expérience minimale de 7 ans sur des projets Data Engineering, Data Architecture ou BI / Analytics.Vous maîtrisez les concepts de datawarehouse, datalake et datamart ; les fonctionnalités d’au moins une solution de l’écosystème ASI ; les bases de données relationnelles et le requêtage SQL avancé.Votre excellent relationnel et votre capacité d’écoute vous permettent de fédérer les parties prenantes, faire émerger les besoins et porter les solutions auprès des métiers comme de la DSI.Dynamique, curieux, rigoureux et doté d’une grande capacité d’adaptation : les challenges ne vous font pas peur !Vous portez un intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et son intégration dans les chaînes de données : pratique régulière des assistants de code IA appétence pour le vibe coding, compréhension des enjeux liés à la qualité et à la préparation des données pour les modèles d’IA, et veille active sur les évolutions du secteur. Vous voyez l’IA comme un levier de productivité au service de la qualité, pas comme un gadget.A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapInformations supplémentairesVisualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.Cliquez sur la vidéo ci-dessous pour découvrir un avant-gout de notre programme d’intégrationSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Additi Contrat à Rennes 35000 Vos futures missions ?Rattaché(e) à la direction de CessionPME, vous pilotez l'ensemble de la stratégie marketing et son exécution opérationnelle, autour de sept grands domaines :1. Stratégie marketing & croissance• Définir et piloter la stratégie marketing globale de CessionPME.com, en cohérence avec les objectifs business (audience, leads, abonnements, revenus).• Construire et suivre le plan marketing annuel et le budget associé ; arbitrer les investissements entre les leviers.• Réaliser la veille concurrentielle et sectorielle (marché de la transmission d'entreprise, marketplaces, tendances digitales) et identifier les opportunités de croissance.• Contribuer à la réflexion sur le positionnement, l'offre et le pricing de la plateforme.2. Produit & évolutions du site• Piloter la roadmap d'évolution du site : recueil des besoins, priorisation, rédaction des briefs et spécifications fonctionnelles.• Travailler main dans la main avec les équipes techniques (internes et prestataires) pour concevoir, tester et déployer les nouvelles fonctionnalités.• Conduire les tests et recettes avant mise en production, suivre la qualité et la performance du site (vitesse, parcours, taux de conversion).• Mettre en place une démarche d'amélioration continue : A/B testing, optimisation des parcours et des pages clés (dépôt d'annonce, recherche, contact, abonnement).3. Connaissance utilisateurs, UX & CX• Identifier et comprendre les attentes et besoins des différents publics : cédants, repreneurs, franchiseurs, professionnels de la transmission.• Mettre en place les dispositifs d'écoute : études, enquêtes de satisfaction, interviews utilisateurs, analyse des retours clients et du support.• Formaliser les personas et les parcours clients (customer journeys) et en déduire les priorités d'action produit et marketing.• Piloter l'expérience utilisateur (UX) et l'expérience client (CX) de bout en bout : de la première visite à la fidélisation, sur desktop et mobile.• Suivre les indicateurs de satisfaction (NPS, CSAT, avis clients) et animer les plans d'amélioration.4. CRM, marketing automation & fidélisation• Gérer et faire évoluer l'ensemble du dispositif CRM : base de données, segmentation, qualité et enrichissement des données, conformité RGPD.• Concevoir et déployer les scénarios de marketing automation tout au long du cycle de vie : onboarding, activation, relance, réengagement, anti-churn.• Piloter les campagnes emailing et newsletters : conception, ciblage, rédaction, envoi, analyse des performances (délivrabilité, ouverture, clic, conversion).• Développer la fidélisation et la valeur client : montée en gamme des annonces, renouvellements, ventes additionnelles.5. Acquisition & visibilité• Piloter le référencement naturel (SEO) : stratégie de contenus, optimisations techniques et sémantiques, netlinking, suivi des positions.• Gérer les campagnes d'acquisition payante (SEA, social ads, display, retargeting) en direct ou avec des prestataires, et en optimiser le ROI.• Développer les partenariats d'audience et de notoriété : médias, réseaux d'accompagnement (CCI, CMA, experts-comptables...), événements professionnels — en s'appuyant notamment sur les synergies avec Additi et Ouest-France.• Animer la présence de la marque sur les réseaux sociaux (LinkedIn en priorité) et développer sa notoriété auprès des cibles BtoB.6. Contenus & communication• Définir la stratégie éditoriale et produire (ou faire produire) les contenus : articles, guides pratiques, études, témoignages, vidéos, webinaires.• Garantir la cohérence de la marque et de ses messages sur l'ensemble des points de contact.• Gérer les relations presse et les prises de parole (baromètres, chiffres du marché de la transmission) en lien avec la communication du groupe.• Représenter CessionPME lors de salons et événements dédiés à l'entrepreneuriat et à la transmission d'entreprise.7. Data, performance & management• Définir et suivre les KPIs marketing et business : trafic, acquisition, conversion, rétention, revenus ; construire les tableaux de bord (GA4, Looker Studio ou équivalent).• Analyser les performances, produire les reportings réguliers pour la direction et formuler des recommandations actionnables.• Encadrer et faire grandir l'équipe marketing (chargé(e) de marketing, alternant(e)) : recrutement, animation, montée en compétences.• Piloter les prestataires et agences (technique, création, média) : sélection, brief, suivi, évaluation.Profil recherché :Votre parcours• Formation supérieure Bac+4/5 en marketing, marketing digital, communication ou école de commerce.• 5 ans minimum d'expérience en marketing digital, dont une expérience significative sur un site à forte audience, une marketplace, une plateforme de mise en relation ou un pure player du web.• Une expérience en environnement PME, scale-up ou petite équipe est un vrai plus : vous savez faire beaucoup avec des moyens maîtrisés.• Une première expérience de management (junior, alternant, stagiaire) ou de pilotage de prestataires.• La connaissance du monde de l'entreprise, de la franchise, de l'immobilier commercial ou de la transmission d'entreprise serait appréciée — la curiosité pour ce secteur est indispensable.Vos compétences• Marketing digital 360 : acquisition (SEO, SEA, social ads), CRM et automation, emailing, content marketing, analytics.• Culture produit et web : gestion de roadmap, rédaction de spécifications, recette, A/B testing, notions d'UX/UI.• Maîtrise des outils du quotidien : Google Analytics 4, Search Console, outils SEO (Semrush, Ahrefs...), plateformes CRM/emailing (Brevo, HubSpot, Salesforce ou équivalent), CMS, outils de gestion de projet.• Solide culture data : vous savez construire un tableau de bord, lire un funnel de conversion et prendre des décisions chiffrées.• Excellentes qualités rédactionnelles en français ; orthographe irréprochable.• Connaissance des bonnes pratiques RGPD appliquées au marketing.Votre personnalité• Couteau suisse assumé : polyvalent(e), débrouillard(e), capable de passer de la stratégie à l'exécution dans la même journée.• Autonome et orienté(e) résultats : vous prenez des initiatives, testez, mesurez, itérez.• Sens du client : l'utilisateur est au centre de vos réflexions et de vos décisions.• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle.• Excellent relationnel : vous collaborez facilement avec des interlocuteurs variés (direction, technique, commercial, groupe, partenaires).• Curiosité et envie d'apprendre : veille permanente sur les nouveaux usages, outils et leviers (dont l'IA appliquée au marketing).Pourquoi nous rejoindre ?Un poste complet et responsabilisant, avec un impact direct et mesurable sur la croissance d'une plateforme leader sur son marché.La double culture idéale : l'agilité d'une petite équipe et la solidité du groupe Ouest-France.Un cadre de travail privilégié au sein du campus Ouest-France à Rennes (Chantepie) : restaurant d'entreprise, espaces verts, parking, accessibilité.Une grande autonomie dans l'organisation de votre travail et de réelles perspectives d'évolution au sein du groupe.Rémunération selon profil et expérience, accompagnée des avantages du groupe (mutuelle, épargne salariale, CSE, tickets restaurant, télétravail partiel...).Et la suite ?1️⃣Un premier échange téléphonique de 15 minutes avec Julie, chargée de recrutement Groupe Additi.2️⃣ Un premier entretien avec Julie ainsi que la direction de Cession PME3️⃣Un cas pratique court pour échanger concrètement sur votre vision du poste.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour les entretiens, n’hésitez pas à nous le communiquer.Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Au sein du Groupe Additi, la Créativité, l’Approche client, la Responsabilité, le Respect et l’Esprit d’équipe sont les fondements de notre succès ; ensemble, nous contribuons au rayonnement de ces valeurs.Le groupe Additi valorise la diversité : rejoignez-nous et ADDITIonnons nos talents !Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à développer le chiffre d’affaires sur des portefeuilles à fort potentiel, n’hésitez pas à postuler ! CessionPME.com est l'une des plateformes de référence en France pour la cession et la reprise d'entreprises, de fonds de commerce, de locaux et d'entreprises artisanales.Chaque jour, nous mettons en relation des cédants, des repreneurs, des franchiseurs et des professionnels de la transmission (experts-comptables, avocats, intermédiaires) autour d'un moment clé de la vie entrepreneuriale : transmettre ou reprendre une entreprise.CessionPME est une filiale d'Additi, la régie et l'entité média & digital du groupe Ouest-France, premier groupe de presse quotidienne régionale française. Vous rejoignez ainsi une structure à taille humaine, agile et entrepreneuriale, adossée à la solidité et à la notoriété d'un grand groupe média.Notre ambition : faire de CessionPME le réflexe naturel de tous ceux qui veulent céder ou reprendre une entreprise en France. Pour y parvenir, nous recherchons notre futur(e) Responsable Marketing.Rejoignez-nous et ADDITIonnons nos talents !

Depuis plus de trente ans, Elcima Ingénierie accompagne ses clients dans la conception et la réalisation de projets de sites industriels et logistiques innovants et durables. Notre expertise couvre l’intégralité du cycle de vie des projets : de la conception au suivi de réalisation des bâtiments, intégrant les lots techniques et les procédés de production.Elcima Ingénierie recrute :Un Responsable de projet bâtiment H/Fen CDI Lieu : Rennes (35)En tant que Responsable de Projet, vous piloterez des projets de bâtiments industriels :Conception et pilotage : vous interviendrez dès les phases APS, APD, DCE grâce à votre expertise technique, et accompagnerez le projet jusqu’à sa livraison, en garantissant qualité et satisfaction client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour proposer des solutions intégrées et performantes.Gestion globale : vous assurerez le suivi financier et administratif, en veillant au respect des délais et des budgets. Supervision des travaux : vous coordonnerez l’exécution, garantissant la conformité technique, réglementaire et environnementale.Vos défis– Contribuer à des projets innovants et durables qui façonnent les sites industriels de demain.– Participer à des réalisations où la technique rencontre l’environnement, pour des solutions plus responsables.-Évoluer dans un cadre stimulant où vos compétences pourront s’élargir au fil des projets et des opportunités.Ingénieur Bâtiment / Génie Civil ou équivalent.Expérience confirmée en maîtrise d’oeuvre sur des projets industriels complexes.Expertise reconnue en Génie Civil et Tous Corps d’État, de la conception à la réalisation.Organisation et rigueur : gérer plusieurs projets en parallèle, c’est pour vous comme jouer une partition bien orchestrée.Communication claire et efficace : vous savez faire passer le bon message au bon moment, que ce soit à vos équipes ou à vos clients.Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif. Chez nous, le travail en mode projet est une évidence. Prêt à rejoindre l’aventure ?Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets ambitieux et durables, et contribuer à bâtir l’industrie de demain, rejoignez l’équipe Elcima et venez relever avec nous les défis du futur.Pourquoi rejoindre l’équipe Elcima Vous intégrerez le pôle Conseil, Architecture et Ingénierie et rejoindrez une équipe pluridisciplinaire engagée sur des projets à forte valeur technique et environnementale.Vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine (une dizaine de collaborateurs) dans la Business Unit Ouest, tout en bénéficiant de la force d’un groupe de 380 personnes. Vous profiterez d’un cadre de travail convivial et dynamique (RTT, titres restaurant, charte de télétravail).Vous partagerez notre engagement auprès des industriels pour développer leurs activités tout en réduisant leurs impacts environnementaux : décarbonation, optimisation des consommations d’eau et d’énergie.A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Mission Depuis sa création en 1976, le Groupe LE DUFF, Leader mondial de la boulangerie, viennoiserie, pâtisserie et de la restauration n’a cessé de grandir, d’innover et de se développer. Chaque année, notre groupe ouvre de nouveaux établissements et recrute de nouveaux talents en France et dans le monde. Avec une implantation dans plus de 100 pays à travers le monde, nous vous proposons une multitude d'opportunités passionnantes. Rejoignez le Groupe Le Duff et participez à notre mission de faire de chaque instant de consommation un moment de plaisir sain et gourmand !Rattaché au Responsable Infrastructure & Sécurité, au sein de la Direction des Systèmes d'Information du Groupe LE DUFF, basé au siège, à Rennes, vos missions seront les suivantes :Administration système : Conception, Mise en œuvre, optimisation et MCO de l’infrastructure SI :· Serveurs (windows, linux)· VM Ware· Stockage (Netapp, IBM)· Sauvegardes (veeam)· Exchange on line, AD, Azure AD· Architecture Open source· Containerisation et orchestration avec Kubernetes· CI/CD sur GitlabCI· Terraform pour gestion d’infrastructure GCPAdministration réseau et sécurité :· Des systèmes de sécurité (FW, Proxy, Reverseproxy, WAF, PAM, SSE, EDR, SSO)· Réseau (Cisco principalement, Nexus), LAN, WAN, Routage, SDWANTransverse :· Faire preuve d’expertise afin de proposer les solutions les plus adaptées aux besoins de l’entreprise· Piloter la réalisation par des intégrateurs des projets menés par l’équipe Infrastructure et Sécurité SI· Rédaction et mise à jour des procédures infra : architecture, sauvegarde, réinstallation.· Rédaction et mise à jour des documents à destination du CSI ou de l’exploitation.Pilotage de projet :· Conduire des projets de la conception à la mise en production.· Reporting projetPilotage de prestataires :· Rédaction de procédures d’exploitation et de documentation technique· Support utilisateurs : Escalade niveau 2 du CSI et de l’exploitation· Assurer le traitement des demandes utilisateurs escaladées par les équipes support : applicative, matérielle, logicielle.· Assurer une veille technologique afin de trouver des solutions innovantes permettant de répondre aux besoins des utilisateursPoste basé à Rennes avec des déplacements ponctuels sur les filiales du Groupe en France et à l’Etranger Profil Diplômé d'un Bac +5 en informatique, vous avez 5 ans d'expérience minimum sur un poste équivalent, avec une expérience sur la gestion d’infrastructure dans GCP.Compétences spécifiques (compétences métiers, langues, outils informatiques)· Maîtrise des systèmes d’exploitation Windows server et Linux· Maitrise des infrastructures hébergées sur des Cloud privé ou public (SAAS, IAAS, PAAS). Une expérience serait un plus· Maitrise des infrastructures opensource· Maîtrise des architectures matérielles et logicielles système, de stockage, de sauvegarde, de messagerie, de virtualisation· Maîtrise des outils et technologies reliés à la gestion d’un réseau.· Maitrise des protocoles réseaux (Cisco, TCP/IP, LAN, WAN, SDWAN) et matériel réseaux (routeurs, switch, firewall)· Bonne maîtrise de l’environnement PC· Bonnes compétences sur les outils bureautiques· Bonne maitrise de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oralCompétences comportementales· Sens du service· Capacité d’organisation, gestion des imprévus· Autonomie· Rigueur· Force de proposition· Esprit d’équipe· Aisance relationnelle. Ecoute

ESN : +30 ans d’existence. ‍ Expertise ARTEMYS AGIL-IT : Ingénierie logicielle BDD | BI | Big Data. 750 collaborateurs | 77M CA (2023). Partenaire de solutions Microsoft depuis 2004 | Partner Modern Work, Security & Business Applications | 7 Spécialisations avancées. Entreprise humaine : ProximITé, ConvivialITé, SolidarITé, EsprIT d’équipe, Partage, Respect et Accompagnement. Engagement responsable : Adhésion Global Compact, Planet Tech’Care, Label BRONZE EcoVadis Sustainability, Charte de la Diversité, Partenariat plate-forme sociale, vendredi, membre « Les entreprises s’engagent », adhésion SBTi, certification ISO 27001… En savoir plus : linkedin.com/company/artemys-agilit | groupeartemys.comL’IT chez ARTEMYS AGIL-IT combine la technologie et l’humain ! Nous sommes convaincus que les compétences, le savoir-être et l’épanouissement de nos Talents sont les clés de notre réussite. Avant tout, nous recherchons avant tout des personnalITés passionnées Alors, vous nous rejoignez ?!Maîtrisant les architectures modernes BI/BIG DATA, vous possédez une expertise de la suite PowerBI et Microsoft Azure qui vous permettront de cadrer et piloter techniquement les projets chez nos différents clients présents dans différents secteurs (Automobile, Pharmaceutique, Assurances, Service Public…).Vous aurez pour missions de :Analyser, recueillir les besoins du client.Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.Développer les procédures d’alimentation (ETL) et/ou de reporting.Alimenter un entrepôt de données par ETL.Modéliser des datawarehouses/datamarts.Construire des tableaux de bords.Réaliser la recette et les tests.Suivre et mettre en production.Rédiger de la documentation technique.Former et accompagner des utilisateurs.Vous avez une expérience projet et d’ingénierie BI idéalement acquise en tant que Tech Lead… Vous avez des connaissancessur Microsoft Azure, la suite PowerBI (PowerApps…)… Vous avez un super état d’esprit et êtes ultra motivé.e…Vous vous reconnaissez ? Alors, vous êtes fait.e pour nous rejoindre !Vous êtes toujours là ? Top ! Voici ce qui vous attend :Un premier échange pour faire connaissance Un entretien RH avec Mathilde Houlala, les choses sérieuses commencent !Un entretien technique avec votre futur.e manager‍️ Good luck!Une proposition salarialeSans oublier les petits plus Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE).Télétravail, RTT, Mutuelle Groupe.Prime vacances, Participation Groupe et Épargne Salariale.Primes de cooptation et de certification.Accompagnement RH, suivi managérial de proximité et suivi technique.Possibilités d’évolution.Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d’intégration, events sportifs, soirées gaming, places offertes aux matchs de Rugby et Handball…Et cerise sur le gâteau :Poste en CDI localisé à Rennes (35) avec déplacements en Ille-et-Vilaine (35). Possibilité de télétravail. Fourchette de salaire entre 45 et 52K. Expérience : minimum 5 ans. Date de démarrage : Immédiate (bien-entendu, on vous attend si vous avez un préavis ).Alors, ça vous tente ? C’est parti ! Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS AGIL-IT

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-44078 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable d'Affaires travaux froid commercial H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionNotre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.Devenez notre prochain : Responsable d’Affaires Froid commercial - Rennes H/F Rattaché au chef de service, vous optimisez la gestion de votre portefeuille d'Affaires et assurez le management de votre équipe, en mettant à disposition les moyens humains et matériels dans le cadre du programme d'action de votre unité opérationnelle, de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de SPIE Facilities. Vous portez la responsabilité de gestion d’opérations dont le volume de chiffre d’affaires minimum est de l’ordre de 2 M.Le responsable d'affaires a pour objectif de gérer l'ensemble des études en froid commercial, d'assurer les pré-études et chiffrage des affaires, et de suivre le montage des travaux neufs ainsi que des travaux de rénovation, tout en respectant les délais, la qualité, les coûts, et les normes de sécurité.Missions en phases d’études et chiffrages :- Etudes des appels d’offres- Définition technique des besoins (bilans frigorifiques, sélection d’équipements, dimensionnement des réseaux de distribution frigorifique, consultation sous-traitance ou équipements spécifiques)- Réalisation des devis, chiffrage sur logiciel QDV- Réalisation des dossiers techniques, descriptif techniques des solutions proposées- Participation aux soutenances d’offres, aux phases de négociation- Assurer le suivi des chiffrages réalisésMissions en phases d’exécution :- Participation aux études de détail (réalisation des plans de réservations, participation aux réunions de synthèses avec les autres corps d’état)- Participation aux réunions de chantier- Demande de prix et consultation des équipements prévus, saisie commande, suivi livraison- Préparation de chantier : Approvisionnement équipements, réalisation des PPSPS, visites d’inspections commune- Planification des ressources de montage- Briefing des équipes avant chaque début de chantier- Pilotage d’affaire : suivi des dépenses, planning, qualité, avec reporting mensuel à effectuer auprès de lParce que vous avez le sens du management et l’envie de partager, vous aimerez :- Animer et garantir le respect des règles de sécurité sur chantier - Encadrer votre équipe et l’accompagner dans le développement de ses compétences au quotidien Votre profilVous avez une expertise technique en froid et maitrisez les normes et règlementations afférentes, vous avez le sens de l'organisation, avez déjà effectué de la gestion de projet et êtes un bon communicant, alors n'hésitez pas et postulez!La connaissance des marchés publics sera un plus.Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, intéressement, actionnariat salarié, véhicule de fonction, carte restaurant, avantages CSE, RTT...Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Pays de la Loire, NANTESLieu de travailLE RHEUCritères candidatNiveau d'étude recherchéE-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)Expérience minimum3 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (D-Maitrise professionnelle complète)

Informations générales Entité Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industrielsou encore la production d'énergies renouvelablesFiliale de SPIE France, SPIE Industrie accompagne la transition énergétique et transformation numérique de ses clients industriels. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l'ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d'installations économes en énergie pour décarboner l'industrie.Avec plus de 3 400 collaborateurs et 115 implantations en France, SPIE Industrie offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work Référence 2026-43444 Domaine d'activitéTransmission et distribution d'énergieDescription du posteIntitulé de la fonction / posteChef de Projets Energie H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionVous recherchez une entreprise agile et innovante, dans laquelle vous vous épanouirez au sein d'une équipe dynamique et compétente ? Le milieu industriel et ses défis 4.0 vous intéressent ? Alors, venez écrire votre nouvelle page chez SPIE Industrie !Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre prochain :Chef(fe) de projets Energie H/FVous serez responsable de construire et de conduire des grands projets à forte dominante électrotechnique, initialisés à partir du cahier des charges client.Rattaché(e) à la direction opérationnelle Energie de SPIE Industrie, vous interviendrez sur des projets pour nos clients industriels représentant un volume d’affaires de plusieurs millions d’euros. Vous serez garant(e) de la réussite technique de projets importants et complexes, en assurant le respect des objectifs fixés en termes de résultats économiques, délais, qualité, QHSSE et des valeurs de l'entreprise.Vos missionsActivités principales :Interlocuteur(trice) privilégié(e) du client, vous pilotez la relation et assurez la satisfaction.Pilotage de projets en multi-activités (Electrotechnique, génie civil, métallerie …) et selon les besoins, gestion de projets en macro-lots et pilotage de groupements multi-entreprises.Structuration de l'organisation globale du projet, accompagnement des équipes internes et externes, sélection des postes clés.Consolidation du reporting interne et externe, animation des comités de pilotage.Suivi contractuel et juridique du projet, déploiement des outils nécessaires au suivi (planning, avancement, coûts, marges…).Identification, quantification et évaluation des risques et opportunités, reporting à la hiérarchie et proposition d’actions correctives.Préparation et animation des réunions de suivi de projet (revue de conception, points de gestion, revue de projet, revue de planning…).Garant(e) du respect des règles et des valeurs de l'entreprise.Responsable du périmètre technique des prestations, arbitrage des contraintes nouvelles et optimisation avec l’équipe jusqu’à validation du maître d’ouvrage.Veille à la mise en place et à l’application des principes de management QHSSE et sociétal.Garant(e) de la concrétisation des travaux supplémentaires et des opportunités liées à des variantes.Activités spécifiques :Participation à la réponse aux appels d’offres et au montage technique du projet.Élaboration et suivi du planning, orientation sur le cadencement et la décomposition des tâches.Définition de la stratégie pour optimiser le financement client du projet.Animation et fédération de l’équipe projet, fixation des objectifs et niveaux de responsabilité.Mise en place du plan de contrôle pour assurer la conformité des études et travaux réalisés par SPIE et les sous-traitants.Participation à aux groupes de travail d’amélioration continue.Compétences et connaissances requises :Expérience démontrée dans tous les domaines liés au pilotage de projetVotre profilVous vous sentez prêt à relever le challenge ? Si en plus d’avoir validé un diplôme d’Ingénieur ou Master en génie électrique, ou Ingénieur généraliste avec une forte expérience dans le domaine de l’énergie dans le domaine industriel., vous avez expérience d’au moins 10 ans dans la gestion de grands projets industriels complexes, alors ce poste est fait pour vous !Vos capacités d'écoute, de synthèse, d'analyse et votre faculté à prendre des décisions seront vos atouts pour réussir, tout comme votre bonne aptitude à travailler en équipe. Une bonne maitrise des normes françaises, un excellent relationnel et un sens du service client seront des qualités requises pour ce poste.Une formation qualifiante en gestion de projet appréciée.une expérience dans le management des aspects juridiques et contractuels des projets serait un plus.Des déplacements seront à prévoir régulièrement sur les chantiers, un permis B sera nécessaire.MIXITEChez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.AVANTAGES Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement, actionnariat salarié, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, gratification d’ancienneté, chèques CESU, véhicule de fonction. Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Bretagne, LE RHEULieu de travailLe Rheu (35), Angers (49), Saint Herblain (44)Critères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Le Groupe Lactalis, n1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.Responsable Technique & Développement Nutrition AnimaleVous souhaitez intégrer une entreprise où le savoir-faire de chacun contribue au développement de solutions nutritionnelles à destination des jeunes animaux d'élevage ? Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service du développement d'une activité en croissance à l'international ? Vous aimez accompagner des équipes, travailler au plus près des clients et contribuer au développement de solutions à forte valeur ajoutée ? Alors venez vivre votre #LactalisExperience auprès de nos équipes Lactalis FEED, expertes et passionnées par leur métier !Rattaché à Matthieu, Directeur Commercial, vous rejoignez une équipe à taille humaine sur notre site de Bourgbarré (35). Vous participez au développement de nos produits distribués dans plus de 50 pays et contribuez au développement de solutions nutritionnelles (aliments d'allaitement et d'engraissement) destinées aux jeunes animaux d'élevage. A ce titre vous prenez la responsabilité du pôle technique FEED et accompagnez une équipe composée de 4 collaborateurs.Après une période d’intégration, vous :Pilotez l'activité technique et contribuez à la définition de la stratégie de développement des produits,Encadrez et accompagnez l'équipe technique dans ses missions et son développement,Apportez votre expertise auprès des équipes commerciales et des clients internationnaux,Supervisez les formulations et participez à leur optimisation technico-économique,Coordonnez les projets techniques en lien avec la production, les achats, la qualité et les équipes commerciales,Représentez l'activité FEED lors de déplacements clients, d'essais terrain et de salons professionnels. Véritable interface entre les équipes commerciales, industrielles et techniques, vous évoluez dans un environnement international où la réactivité, la capacité d'adaptation et le sens du service sont essentiels. Des déplacements réguliers sont à prévoir en France et à l'international.Ce poste est à pourvoir en CDI.Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ?Vous rejoignez une activité en croissance, au coeur des enjeux de valorisation des coproduits laitiers du Groupe et du développement des marchés de l'élevage à l'international. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé à votre prise de poste et évoluerez dans un environnement stimulant où autonomie, expertise et travail en équipe sont valorisés. Ce poste vous permettra d'intervenir sur des projets variés, au contact de nombreux interlocuteurs, tout en développant votre vision du marché de la nutrition animale à l'échelle mondiale. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, nous vous proposons un accompagnement individualisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel, avec des perspectives d’évolution.Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation et épargne salariale attractive. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE.Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, les nombreuses actions engagées dans le domaine de la Qualité de Vie au Travail sur notre site vous garantiront un cadre de travail agréable.Vous recherchez une ville à taille humaine bénéficiant d’un cadre de vie agréable et disposant de toutes les commodités ? Venez découvrir RENNES, à seulement 1H de Saint Malo!Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atoutsIssu d'une formation Ingénieur Agronome ou Ingénieur spécialisé en nutrition animale, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'univers de la nutrition animale et/ou de l'élevage. Vous possédez de solides compétences techniques en formulation et une bonne compréhension des enjeux liés aux performances d'élevage et aux contraintes industrielles. Reconnu pour vos capacités managériales, votre rigueur, votre esprit d'équipe, d'analyse et votre sens du service client, vous savez évoluer avec aisance auprès d'interlocuteurs variés. Réactif et agile, vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation et êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique et international.Vos qualités relationnelles, votre capacité à fédérer et votre sens des priorités seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

Rennes40 à 50 KBac +5ExpérimentéDescription du poste CDI (40 à 50 K) / Freelance / Portage Salarial – 2 jours de télétravail – Rennes – Expérience de 3 à 5 ansEnvie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend !Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Scrum Master H.F pour intervenir chez un de nos clients.Contexte :Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation du système d’information, vous intervenez sur des projets de décommissionnement d’applications back liées à la GRC.Au sein d’une DSI de grande envergure, vous accompagnez des équipes pluridisciplinaires dans un environnement structuré, exigeant et fortement orienté Agilité à l’échelle.Votre mission : Au sein d’une équipe projet, vous serez en charge de :-Animer et faciliter l’ensemble des cérémonies Scrum-Piloter et animer des ateliers transverses (comités d’architecture, ateliers collaboratifs…)-Assurer le reporting projet (vélocité, avancement des Epics, alertes)-Accompagner l’équipe dans l’adoption et le respect des pratiques Agiles-Identifier, lever et anticiper les obstacles impactant la delivery-Garantir la bonne tenue des boards et outils Scrum (Jira, Confluence)-Veiller à la qualité et à la priorisation du backlog en lien avec le PPO / PO-Alerter sur les dérives de charge ou d’objectifs-Promouvoir une culture d’amélioration continue et de collaboration-Contribuer à l’autonomisation progressive de l’équipe-Protéger l’équipe des sollicitations extérieuresVotre Profil & l’Environnement technique dans lequel vous évoluerez :Expérience significative en tant que Scrum Master SeniorMaîtrise confirmée du framework Scrum (Scrum@Scale apprécié)À l’aise dans des contextes projets stratégiques et à forte pressionExcellentes capacités de communication, de facilitation et de synthèseLeadership naturel, posture de coach et sens du collectifMaîtrise des outils Agile : Jira, Confluence, story mapping, facilitation d’ateliersRigueur, bienveillance et capacité à fédérer les équipes Quelques infos importantes à retenir :– Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire– 2 jours de télétravail par semaine– Date de démarrage : ASAP– Type de contrat : CDI, Freelance, Portage salarialSituation géographique : RennesCELAD, 30 ans d’expertise et toujours l’envie d’innover !Avec environs 1800 talents au service de 250 clients (PME, ETI et Grands Comptes), nous accompagnons les entreprises sur deux grands pôles : les systèmes d’information et l’informatique industrielle.Depuis 2011, CELAD Rennes rayonne sur toute la Bretagne et en Normandie avec des missions passionnantes et à forte valeur ajoutée. Nos clients nous confient des projets qui façonnent le monde d’aujourd’hui et de demain dans des secteurs variés :– Spatial ️– Santé – Télévision numérique – Automobile – IoT & Objets connectés – Édition logicielle, Digital & Cybersécurité Notre différence ? Chez CELAD, l’humain passe avant tout. Nous misons sur la proximité, la bienveillance et la passion pour accompagner nos collaborateurs et candidats à chaque étape : du premier contact à l’intégration, jusqu’au suivi au quotidien.Une agence à taille humaine Rejoindre CELAD Rennes, c’est intégrer une communauté soudée et passionnée par l’informatique, où le partage et la convivialité font partie du quotidien.Être Céladien(ne), c’est :– Plonger dans des environnements techniques innovants et en constante évolution– Participer activement à la croissance d’une entreprise en plein essor– Vivre une aventure humaine faite de défis, d’innovation… et de bons moments ! Alors, prêt(e) à écrire la suite de l’histoire avec nous ?Nos avantages : – 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)– Participation aux bénéfices– Plan Epargne Entreprise– Prime de vacances– Aide à la recherche de logement– Comité Social et EconomiqueSi vous souhaitez faire partie de l’aventure Celadienne, rejoignez-nous !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :Premier contact flash avec Jade (Chargée de recrutement) un échange rapide pour voir si on partage le même intérêt.Visio conviviale on discute de votre parcours, de vos ambitions… et on vous présente CELAD.Rencontre avec Anne-Laure (Responsable d’agence) ou Jessica (Ingénieure d’Affaires) pour découvrir nos activités, nos missions et répondre à toutes vos questions.Bienvenue chez CELAD si ça matche, vous rejoignez l’aventure !Postuler à cette offre Email de contact : celad-rhr@celad.com Référence à rappeler : R.05.92.06.26

Rennes40 à 50 KBac +5ExpérimentéDescription du poste CDI (40 à 50 K) / Freelance / Portage Salarial – 2 jours de télétravail – Rennes/Finistère – Expérience de 5 ans minimumEnvie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend !Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Tech Lead H.F pour intervenir chez un de nos clients.Contexte :Dans le cadre d’un projet stratégique de build, vous rejoignez une équipe de développement pour concevoir et améliorer des applications web robustes et performantes. L’objectif est de proposer des solutions évolutives, fiables et techniquement optimisées, tout en accompagnant l’équipe pour garantir la qualité et l’intégration des projets.Votre mission : Au sein d’une équipe projet, vous serez en charge de :-Encadrer et accompagner l’équipe de développement .NET Blazor-Concevoir et développer des applications web en .NET et Blazor-Participer à la définition et à la mise en œuvre de l’architecture logicielle-Collaborer avec les parties prenantes pour analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques-Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des applications-Identifier et proposer des solutions pour réduire la dette techniqueVotre Profil & l’Environnement technique dans lequel vous évoluerez :-Expertise solide en .NET et Blazor-Expérience en leadership technique et gestion d’équipe-Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les parties prenantes-Bonnes compétences en résolution de problèmes et prise de décision-Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d’analyse Quelques infos importantes à retenir :– Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire– 2 jours de télétravail par semaine– Date de démarrage : ASAP– Type de contrat : CDI, Freelance, Portage salarialSituation géographique : Rennes ou QuimperCELAD, 30 ans d’expertise et toujours l’envie d’innover !Avec environs 1800 talents au service de 250 clients (PME, ETI et Grands Comptes), nous accompagnons les entreprises sur deux grands pôles : les systèmes d’information et l’informatique industrielle.Depuis 2011, CELAD Rennes rayonne sur toute la Bretagne et en Normandie avec des missions passionnantes et à forte valeur ajoutée. Nos clients nous confient des projets qui façonnent le monde d’aujourd’hui et de demain dans des secteurs variés :– Spatial ️– Santé – Télévision numérique – Automobile – IoT & Objets connectés – Édition logicielle, Digital & Cybersécurité Notre différence ? Chez CELAD, l’humain passe avant tout. Nous misons sur la proximité, la bienveillance et la passion pour accompagner nos collaborateurs et candidats à chaque étape : du premier contact à l’intégration, jusqu’au suivi au quotidien.Une agence à taille humaine Rejoindre CELAD Rennes, c’est intégrer une communauté soudée et passionnée par l’informatique, où le partage et la convivialité font partie du quotidien.Être Céladien(ne), c’est :– Plonger dans des environnements techniques innovants et en constante évolution– Participer activement à la croissance d’une entreprise en plein essor– Vivre une aventure humaine faite de défis, d’innovation… et de bons moments ! Alors, prêt(e) à écrire la suite de l’histoire avec nous ?Nos avantages : – 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)– Participation aux bénéfices– Plan Epargne Entreprise– Prime de vacances– Aide à la recherche de logement– Comité Social et EconomiqueSi vous souhaitez faire partie de l’aventure Celadienne, rejoignez-nous !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :Premier contact flash avec Jade (Chargée de recrutement) un échange rapide pour voir si on partage le même intérêt.Visio conviviale on discute de votre parcours, de vos ambitions… et on vous présente CELAD.Rencontre avec Anne-Laure (Responsable d’agence) ou Jessica (Ingénieure d’Affaires) pour découvrir nos activités, nos missions et répondre à toutes vos questions.Bienvenue chez CELAD si ça matche, vous rejoignez l’aventure !Postuler à cette offre Email de contact : celad-rhr@celad.com Référence à rappeler : R.07.92.02.26

Responsable d’Affaires Froid commercial - Rennes H/F Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos. C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations. Rattaché au chef de service, vous optimisez la gestion de votre portefeuille d'Affaires et assurez le management de votre équipe, en mettant à disposition les moyens humains et matériels dans le cadre du programme d'action de votre unité opérationnelle, de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de SPIE Facilities. Vous portez la responsabilité de gestion d’opérations dont le volume de chiffre d’affaires minimum est de l’ordre de 2 M€. Le responsable d'affaires a pour objectif de gérer l'ensemble des études en froid commercial, d'assurer les pré-études et chiffrage des affaires, et de suivre le montage des travaux neufs ainsi que des travaux de rénovation, tout en respectant les délais, la qualité, les coûts, et les normes de sécurité. Missions en phases d’études et chiffrages : • Etudes des appels d’offres, • Définition technique des besoins (bilans frigorifiques, sélection d’équipements, dimensionnement des réseaux de distribution frigorifique, consultation sous-traitance ou équipements spécifiques), • Réalisation des devis, chiffrage sur logiciel QDV, • Réalisation des dossiers techniques, descriptif techniques des solutions proposées, • Participation aux soutenances d’offres, aux phases de négociation, • Assurer le suivi des chiffrages réalisés Missions en phases d’exécution : • Participation aux études de détail (réalisation des plans de réservations, participation aux réunions de synthèses avec les autres corps d’état), • Participation aux réunions de chantier, • Demande de prix et consultation des équipements prévus, saisie commande, suivi livraison, • Préparation de chantier : Approvisionnement équipements, réalisation des PPSPS, visites d’inspections commune, • Planification des ressources de montage, • Briefing des équipes avant chaque début de chantier, • Pilotage d’affaire : suivi des dépenses, planning, qualité, avec reporting mensuel à effectuer auprès de l Parce que vous avez le sens du management et l’envie de partager, vous aimerez : • Animer et garantir le respect des règles de sécurité sur chantier, • Encadrer votre équipe et l’accompagner dans le développement de ses compétences au quotidien VOTRE PROFIL: Vous avez une expertise technique en froid et maitrisez les normes et règlementations afférentes, vous avez le sens de l'organisation, avez déjà effectué de la gestion de projet et êtes un bon communicant, alors n'hésitez pas et postulez! La connaissance des marchés publics sera un plus. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, intéressement, actionnariat salarié, véhicule de fonction, carte restaurant, avantages CSE, RTT... Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager, • Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Votre futur employeur Notre client est un Groupe familial acteur reconnu de la Distribution Industrielle de 1ère monte (700 collaborateurs, 270 M€). Il axe sa stratégie de développement dans le temps long, avec des valeurs de proximité, de bienveillance, de sens du collectif et un attachement fort à la QVT et au RSE. Elle propose à ses clients industriels, en complément de ses produits, une qualité de service premium et différenciante : un appui technique par des experts, une logistique de proximité, des stocks importants, une largeur et profondeur de gamme, des formations sur site, etc. Nous recherchons pour l’une de ses divisions (70 M€, 180 collaborateurs, 7 agences), spécialisée dans la distribution Industrielle pour l’industrie, le ferroviaire, les infrastructures, salles de spectacle, charpentiers métalliques, son(sa) futur(e) Responsable de l’Agence de Rennes (35) qui rayonne sur la Bretagne, la Loire Atlantique et la Manche. Ses Responsables d’Agence opèrent avec une grande autonomie sur la gestion de leurs équipes commerciales et centre de profits. Ils bénéficient d’une relation simple avec leur Direction, tournée vers le pragmatisme et les résultats. Vos missions Après une période de formation (parcours découverte ; culture, vision et enjeux Groupe ; formation : produits, services, commerciale, concurrence, …) et un passage de relai avec l’actuelle titulaire du poste dans le cadre d’un futur départ à la retraite, vous avez pour principales responsabilités : • Prendre en main votre équipe de Vendeurs itinérants ou sédentaires et le portefeuille clients existant,, • Mettre en place et animer la stratégie commerciale adaptée à chaque typologie de clientèle afin de développer le business,, • Manager, former et accompagner les Commerciaux afin de les aider à développer leur activité,, • Garantir l’augmentation du nombre de contacts actifs et des volumes,, • Déployer votre stratégie afin d’ouvrir de nouveaux comptes stratégiques,, • Fluidifier les échanges avec les fonctions supports de l’entreprise,, • Participer à la construction du budget 2027 avec votre Direction,, • Améliorer le taux de marge et gérer votre compte de résultats,, • Établir un reporting mensuel avec des indicateurs opérationnels clairs et sans lourdeur administrative. Et vous ? Actuellement Responsable d’Agence, Chef(fe) de Marché, ou Vendeur(euse) itinérant(e) avec une première expérience en management transversal, vous êtes issu(e) de la vente chez un acteur de la distribution industrielle (fournitures industrielles, EPI, fixation, roulements et accessoires, ou tous autres biens d’équipement industriel). Responsable Commercial(e) actuellement chez un Généraliste de la Distribution Industrielle, vous avez envie de rejoindre un Spécialiste reconnu. Doté(e) d’un esprit commerçant, pragmatique et tourné(e) vers la valorisation de l’expérience client, vous aimez accompagner et optimiser la performance de vos Vendeurs sur le terrain. Bienveillant(e) et exigeant(e) sur les moyens et résultats, doté(e) d’une belle autonomie, vous avez envie d’apporter de la valeur à un projet d’entreprise et de superviser les projets de développement (nouvelle agence). Package proposé : • Salaire fixe 41-45 K€, • Primes 1 mois et plus, • Participation et intéressement élevés, • 9 journées off (RTT, …), • Véhicule de fonction Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Emmanuelle vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Vous déménagez ? Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Emmanuelle vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Vous avez une expérience solide en production immobilière, maîtrise d’ouvrage ou construction de logements ? Vous êtes un(e) manager de terrain, capable de prendre rapidement la responsabilité d’une équipe et de sécuriser son activité ? Vous maîtrisez le suivi technique, administratif et financier d’opérations de construction et savez gérer plusieurs dossiers simultanément ? Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des priorités et votre capacité à prendre des décisions dans des environnements exigeants ? Vous aimez les contextes où il faut rapidement comprendre les enjeux, structurer l’action et faire avancer les équipes ? Si vous avez hoché la tête à chacune de ces questions, alors cette mission de Responsable Pôle Production Logements neufs – H/F/X en management de transition de 6 mois pourrait être faite pour vous ! À propos Dans le cadre d’une période de transition, notre client, acteur régional engagé dans le développement de logements locatifs, recherche un(e) Responsable Pôle Production Logements H/F/X pour une mission de 6 mois à raison de 3 jours par semaine, basée à Rennes. Rattaché(e) à la Direction de la Construction et du Patrimoine, vous prenez en charge le management d’une équipe dédiée à la production de logements locatifs neufs. L’objectif de la mission est double : assurer la continuité managériale du pôle et sécuriser le suivi opérationnel des opérations en cours, dans le respect des engagements de l’organisme en matière de coûts, délais, qualité et service. Vous intervenez dans un environnement riche en interactions, avec les équipes internes mais également avec les maîtres d’œuvre, entreprises, aménageurs, promoteurs, collectivités et différents partenaires des opérations. Vos missions : Management & pilotage du pôle • Encadrer et accompagner l’équipe au quotidien., • Organiser l’activité, définir les priorités et répartir les dossiers., • Fixer les objectifs et suivre les plans d’action., • Accompagner les collaborateurs dans les situations complexes et les prises de décision., • Veiller à la bonne circulation de l’information et à la fluidité du fonctionnement de l’équipe., • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction. Pilotage des opérations • Superviser le suivi des opérations de construction neuve en location, des études jusqu’à la garantie de parfait achèvement., • Garantir le suivi technique, administratif et financier des opérations., • Veiller au respect des coûts, des délais, de la qualité et des engagements pris auprès des partenaires., • Identifier les risques, anticiper les difficultés et accompagner les équipes dans leur résolution., • Sécuriser les opérations et intervenir dans les arbitrages lorsque cela est nécessaire., • Participer au traitement des éventuelles situations contentieuses en lien avec les fonctions juridiques. Coordination & relations partenaires • Assurer la coordination avec les différents intervenants des opérations : entreprises, maîtres d’œuvre, aménageurs, promoteurs, contrôleurs techniques, coordonnateurs sécurité, collectivités, etc., • Garantir la qualité des échanges avec les partenaires et clients., • Représenter l’organisme et porter ses valeurs dans les relations avec les différents interlocuteurs. Qualité & amélioration continue • Veiller au respect des processus et procédures internes., • Identifier les dysfonctionnements pouvant affecter l’activité du pôle., • Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Contribuer à la qualité de service et à la fluidité des interfaces avec les autres directions. Et vous ? • Vous disposez d’une expérience significative dans la construction, l’immobilier ou la maîtrise d’ouvrage, dans le secteur du logement privé ou social., • Manager aguerri, vous savez prendre rapidement votre place dans une organisation existante., • Vous maîtrisez le suivi d’opérations de construction sur les dimensions techniques, administratives et financières., • Vous connaissez les enjeux liés aux marchés de travaux et aux différents intervenants d’une opération immobilière., • Vous êtes capable de prendre des décisions, de prioriser et d’alerter votre Direction lorsque cela est nécessaire., • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d’animation et votre sens du résultat., • Vous savez rester serein(e) dans des situations complexes ou sous contrainte de délais., • Vous êtes adaptable et appréciez les environnements dans lesquels il faut rapidement comprendre les enjeux et être opérationnel(le). Rejoignez-les ! Notre client est un acteur régional engagé dans le développement de solutions d’habitat et de logements locatifs. Au sein d’une organisation structurée et en lien avec de nombreux partenaires, vous rejoindrez une équipe au cœur des enjeux de production et de développement du patrimoine immobilier. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Une mission à fort enjeu opérationnel, avec une prise de responsabilité immédiate., • Un rôle combinant management d’équipe et expertise métier., • Un environnement au cœur des enjeux du logement et du développement territorial., • Une mission de transition permettant d’apporter rapidement votre expérience et votre regard., • Un périmètre clairement défini, centré sur la continuité managériale et la sécurisation des opérations. Modalités • Poste basé à Rennes, • Management de transition ou CDD, • 3 jours par semaine, • Durée : 6 mois, • Démarrage : idéalement en septembre !, • Rémunération : à définir selon profil

• Manager aguerri.e, vous souhaitez mettre vos compétences et votre énergie au service d’une équipe pluridisciplinaire et d’un projet d’entreprise d’utilité sociale ?, • Vous êtes reconnu.e pour votre diplomatie, votre capacité à trouver des solutions pragmatiques ainsi que votre écoute ?, • Vous combinez une forte orientation terrain et une vision globale ?, • Vous disposez de solides compétences techniques immobilières et d’une appétence pour l’accompagnement social ? Si vous avez répondu « oui » à l’ensemble de ces questions, postulez à l’offre de Responsable d’Agence Immobilière Sociale pour notre client, Espacil Habitat ! Vos responsabilités clés s’articulent autour de 5 axes : Management d’équipe : • L’encadrement et animation d’une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine de personnes, • Le recrutement, l’intégration et la formation de vos collaborateurs,, • L’apport d’expertise sur des sujets complexes,, • L’accompagnement sur la montée en compétences de votre équipe,, • La participation aux réunions de la Direction et l’impulsion/l’animation des groupes de travail visant l’amélioration continue des pratiques. Pilotage de l’activité de l’agence : • Le suivi de la bonne application des procédures internes, et du respect de la réglementation dans tous les domaines d’activités de l’exploitation., • Le pilotage des activités (suivi et analyse) en veillant au respect des objectifs, l’optimisation des indicateurs de performance, notamment la vacance financière, et la mise en place des actions correctives nécessaires,, • Le pilotage des livraisons de programmes neufs (revue de projet, réception des logements, contractualisation des avenants aux marchés d’entretiens des espaces verts et de nettoyage des parties communes…),, • La garantie de la qualité de service auprès de nos locataires et partenaires,, • La garantie de la bonne gestion technique et financière de votre patrimoine,, • La contribution à l’élaboration des budgets et des programmes Gros Entretien / Grosses réhabilitations, Reporting / Amélioration continue : • Le suivi et l’analyse de l’activité au travers de tableaux de bord en assurant un reporting auprès de la Direction Grand Ouest., • L’optimisation des indicateurs de gestion (notamment la vacance de logements et parkings),, • La réalisation des contrôles internes sur votre périmètre d’activité ainsi que de toutes actions de nature à prévenir les risques en lien avec votre domaine d’intervention. Management de la sécurité des biens et des personnes : Etant responsable du maintien en bon état et en sécurité du patrimoine, ainsi que de la tranquillité résidentielle, du territoire d’intervention de l’agence, vous intervenez également dans : • La participation au dialogue entre bailleurs et locataires,, • L’accompagnement des collaborateurs victimes de situations difficiles,, • Les médiations collectives et entretiens individuels de second niveau dans le cadre de la gestion des troubles du voisinage,, • La contribution à la représentation de l’entreprise lors de rencontres ou de réunions organisées pour la sécurité sur le territoire géré par Espacil Habitat. Représentation : • La représentation de la structure vis-à-vis des différents acteurs et instances professionnelles ou institutionnelles,, • Le développement et l’entretien des partenariats locaux (collectivités locales, institutions, associations, réservataires, etc.),, • L’implication dans la prospection de nouveaux projets sur le territoire. Et vous ? • Titulaire d’un BAC+5 dans des filières telles que Master en Management de l'Immobilier, École de commerce avec une spécialisation en immobilier, etc., vous justifiez d'une expérience managériale solide., • Une expérience dans le secteur de l’habitat locatif social, avec une bonne maîtrise des différents aspects de la gestion locative (commercialisation, attributions, gestion du bail, gestion technique, etc.), serait un véritable atout., • Manager aguerri, vous faites preuve de proactivité et êtes reconnu pour vos capacités à instaurer le dialogue, pour vos compétences en négociation et en prise de décision, tout en adhérant aux valeurs sociales de notre organisation., • Vous excellez dans le pilotage d'équipes pluridisciplinaires, ainsi que dans l'organisation, le suivi et le contrôle rigoureux des activités confiées. Que fait Espacil Habitat ? Filiale du Groupe Action Logement, Espacil Habitat œuvre depuis plus de 65 ans pour répondre aux besoins en logement des salariés et accompagner les collectivités dans leurs projets d’aménagement du territoire. Avec plus de 25 000 logements gérés répartis sur près de 300 communes en Bretagne, Loire-Atlantique et Île-de-France, l’entreprise joue un rôle essentiel dans l’accès au logement pour tous. Espacil Habitat propose une offre complète et diversifiée : • Accession coopérative et sociale pour sécuriser l’achat immobilier et faciliter l’accès à la propriété, • Gestion locative sociale et administration de biens pour accompagner les parcours résidentiels, • Renouvellement urbain, mixité et développement durable pour contribuer à des territoires inclusifs et attractifs. Engagée dans une démarche de qualité et d’innovation, Espacil Habitat est titulaire des certifications NF Habitat, NF Habitat HQE™ et Qualibail, et place la Responsabilité Sociétale et Environnementale au cœur de ses actions. De bonnes raisons de les rejoindre ? Des valeurs coopératives affirmées : • Solidarité et utilité sociale ; Proximité et ancrage territorial ; Engagement et qualité de service ; Une politique sociale attrayante ; Plan d'épargne entreprise (PEE) ; Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) ; Compte épargne temps ; Mutuelle prévoyance ; Treizième mois ; Prime de vacances ; Chèque déjeuner ; Chèque vacances ; RTT ; Prime d’intéressement et de participation ; Une qualité de vie au travail épanouissante ; Un parcours d'intégration individualisé ; Des projets participatifs ; Des moments d'échange et de convivialité ; Des journées "Vis ma vie" entre collaborateurs ; Un groupe actif "Qualité de vie au travail" ; Un Comité d'Entreprise social dynamique ; Une politique de formation soutenue ; Des opportunités d'évolution en interne. Modalités : Statut cadre : CDI Démarrage dès que possible Poste basé à Rennes, agence ouest "La Bretillienne" Des déplacements sont à prévoir sur le patrimoine (Ille et Vilaine). Les avantages : 13ème mois ; prime de vacances ; primes d'intéressement et de participation ; titres restaurant d'une valeur de 10€ (carte SWILE) ; prise en charge à 70% de l'abonnement de transports en commun ; télétravail ; Un CSE qui prend soin de ses collaborateurs, Et enfin, une entreprise tournée vers l'avenir et bienveillante, qui a hâte de vous accueillir ! Le process de recrutement : • Pré-qualification téléphonique avec Solveig, Consultante @HTMY, • Entretien avec Solveig face à face ou visio, • Entretien Espacil, • Questionnaire de personnalité et prises de références

✨ Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière technique ? Rejoignez-nous et nous vous transmettrons notre savoir-faire et notre expertise ! Chacun(e) peut rejoindre Glasseo grâce à ses aptitudes : tous les talents sont les bienvenus ! Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez l’autonomie, la mobilité et la relation client., • Vous êtes habile de vos mains, rigueur et précision au quotidien., • Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un métier technique (ADAS, vitrage)., • Vous voulez évoluer dans une Entreprise engagée et Responsable. 🔍 L’Offre en Synthèse Poste: Technicien(ne) Vitrage Automobile à domicile H/F 📍 Lieu : Bruz (35) / Secteur Rennes 🗓️ Contrat : CDI, 35h sur 5 jours (intégrant certains samedis) 🔑 Missions et Formation Expertise 🎓 Votre Parcours de Formation (8 à 16 semaines) Vous bénéficiez à l’embauche de 8 à 16 semaines de formation selon votre profil. Durant toute votre vie professionnelle chez GLASSEO, un Tuteur expert vous soutient et vous forme pour vous permettre d’évoluer dans l’organisation. Vos missions au quotidien : 🚗 Préparer vos tournées et votre véhicule d’intervention (agence mobile). 💬 Gérer la relation client : échanges de courtoisie, vérification des documents administratifs. 🛠️ Réaliser les déposes et les poses de vitrage ou les réparations d’impact (technicien verrier-carrossier). 🌱 Nettoyer et ranger votre véhicule et votre matériel, trier et recycler les déchets (engagement RSE). 🎓 Profil et Atouts Indispensables Nous cherchons des profils manuels, rigoureux et motivés par l'autonomie et l'apprentissage. Formation / Expérience :technique ou expérience dans un métier manuel d’au moins 3 ans. Permis :Permis B valide de plus de 2 ans. Disponibilité: Disponible pour travailler en partie le Samedi. 💰 Avantages et Rémunération Rémunération & Primes Rémunération Fixe : 2 675 € à 3 315 € brut/mois (selon profil). Primes & Compléments : • Prime d’objectifs (pouvant atteindre 480 € par mois), • Prime de panier., • Participation Employeur à la Mutuelle., • Prime d’intéressement annuelle (pouvant aller jusqu’à 1.5 mois de salaire). 🎁 Avantages Uniques GLASSEO Nous nous engageons pour le bien-être de nos équipes et un développement durable : • 🚗 Prime Mobilité Durable (encouragement des mobilités douces)., • 👶 Prime Garde d’enfant., • 🧑 🎨 Participation Activités Sportives et Culturelles. GLASSEO – le pare-brise positif - est une entreprise à taille humaine. Notre force est de réaliser chaque jour une prestation d’Excellence, reconnue par nos Clients, avec des outils et moyens performants, et des équipes satisfaites de travailler chez Glasseo (93%). Engagez-vous avec nous pour l’environnement (Ecoconduite, Ecogestes) et la société (journées solidaires en équipe) ! Nous attendons votre candidature pour ce poste technique à Bruz (Rennes).

Description de l'entrepriseCabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (sociaux, environnementaux, sociétaux…). Notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie « Au Service de l’Impact ».L’agence de Rennes est la deuxième agence ouverte par ASI, en 1997. Situés à Cesson-Sévigné, à la sortie du terminus de métro, nos locaux accueillent des équipes passionnées évoluant dans un environnement convivial et collaboratif. Nous serons ravis d’échanger avec vous autour d’un café, d’un chocolat ou sur notre terrasse lorsque le temps le permet.Description du posteDans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Damien, Directeur de l’agence Data, est à la recherche d’un Data Ingénieur pour renforcer et accompagner le développement de son équipe Rennaise. Au sein de votre équipe : Vous modélisez un schéma de base de données relationnelle ou non-relationnelle Vous connectez une solution ETL ou ELT à une source de données (fichiers, API, base de données, flux temps-réels) Vous concevez et réalisez un pipeline de transformation et de valorisation des données et ordonnancer son fonctionnement Vous gérez et administrez les bases de données destination et l’exposition de ces données Vous concevez et réalisez un tableau de bord via un outil de data visualisation Vous tirez parti des outils d’IA (assistants de code, vibe coding, génération de tests et de documentation) pour accélérer le développement et renforcer la qualité des livrablesEnvironnement technique : vous maîtrisez au moins un outil ETL majeur du marché , un outil de reporting et une solution Cloud de données (type Snowflake).En rejoignant ASI : Vous co-construirez avec Damien, votre manager, votre trajectoire professionnelle et bénéficierez de formations riches grâce à la "ASI Academy" Vous évoluerez au sein d’une entreprise aux modes de fonctionnement internes flexibles garantis par une politique RH attentive (accord télétravail 3J/semaine, accord congé parenthèse…) Vous intégrerez les différentes communautés expertes d'ASI, pour partager des bonnes pratiques et participer aux actions d'amélioration continueQualificationsQualificationsVous êtes issu d’une formation BAC + 4/5 et avez une expérience minimale de 5 ans sur ce type de poste. Vous maitrisez les concepts de datawarehouse et de datamart ; les fonctionnalités d’au moins une solution de l’écosystème ASI ; les bases de données relationnelles et les requêtages SQL Votre excellent relationnel et capacité d’écoute vous permettent de fédérer et faire émerger des besoins et des solutions. Dynamique, curieux, rigoureux et doté d’une grande capacité d’adaptation : les challenges ne vous font pas peur !Vous portez un intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et son intégration dans les chaînes de données : exploration des usages (assistants de code, documentation automatisée), compréhension des enjeux liés à la qualité et à la préparation des données pour les modèles d’IA, et veille active sur les évolutions du secteur. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Informations supplémentairesVisualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.Cliquez sur la vidéo ci-dessous pour découvrir un avant-gout de notre programme d’intégrationSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Description de l'entrepriseCabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (sociaux, environnementaux, sociétaux…). Notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie « Au Service de l’Impact ».L’agence de Rennes est la deuxième agence ouverte par ASI, en 1997. Situés à Cesson-Sévigné, à la sortie du terminus de métro, nos locaux accueillent des équipes passionnées évoluant dans un environnement convivial et collaboratif. Nous serons ravis d’échanger avec vous autour d’un café, d’un chocolat ou sur notre terrasse lorsque le temps le permet.Description du posteEn tant que Développeur IA Générative Confirmé(e), vous intervenez au sein d’équipes projet en environnement Agile, aux côtés de tech leads, architectes, Product Owners, équipes data, métiers et sécurité. Vous serez amené à : concevoir et développer des pipelines RAG : ingestion documentaire, chunking, vectorisation, embeddings, indexation et mise à jour des corpus ; intégrer des LLM dans des architectures applicatives robustes : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; développer des assistants conversationnels et des agents IA capables d’orchestrer des tâches métier multi-étapes ; travailler sur des cas d’usage documentaires : OCR, transformation de documents, extraction d’informations, recherche augmentée, synthèse et analyse de corpus ; concevoir des API et microservices exposant des capacités IA aux applications métier ; contribuer aux études de faisabilité technique à partir de besoins métiers : qualifier ce qui est réaliste, identifier les contraintes, proposer une trajectoire de mise en œuvre ; participer à l’industrialisation des solutions : tests, CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform, supervision, documentation ; mettre en place des mécanismes d’observabilité IA : suivi des prompts, qualité des réponses, latence, coûts, erreurs, hallucinations, logs et traces d’exécution ; contribuer aux bonnes pratiques LLMOps : versioning des prompts, évaluation, monitoring, guardrails, gestion des modèles et amélioration continue ; dialoguer avec les équipes métiers et techniques pour expliquer les choix, limites et arbitrages des solutions IA ; participer aux rituels Agile : daily, refinement, sprint planning, démonstrations, rétrospectives.Ce que nous recherchons Nous recherchons un profil technique, mais pas uniquement un pur développeur isolé. Vous devez être capable de coder, d’industrialiser, de documenter, mais aussi d’échanger avec un client, de comprendre un besoin métier et d’expliquer simplement ce qui est faisable ou non. Vous avez une bonne posture conseil : vous savez communiquer, poser les bonnes questions, alerter sur les risques et travailler en équipe dans un environnement grand compte. Stack technique cible Vous n’avez pas besoin de maîtriser toute la stack, mais vous devez avoir de solides bases en développement logiciel et une exposition réelle aux sujets IA générative. Compétences attendues : Python avancé ; FastAPI, Pydantic, asyncio ou équivalents ; développement API-first et microservices ; architectures RAG : recherche vectorielle, recherche hybride, embeddings, indexation documentaire ; bases vectorielles ou moteurs de recherche : Azure AI Search, Elasticsearch, Qdrant, Pinecone, Weaviate, Milvus ou équivalents ; frameworks IA : LangChain, LangGraph, LlamaIndex, Semantic Kernel, CrewAI ou équivalents ; intégration de LLM : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; orchestration multi-modèles, gestion des prompts, fallback, agents et appels d’outils ; Docker, Kubernetes, Terraform ou environnement cloud conteneurisé ; CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions ou équivalents ; observabilité : Grafana, Prometheus, Datadog, Langfuse ou équivalents ; bases de données et stockage : PostgreSQL, Elasticsearch, stockage documentaire ou équivalents ; tests unitaires, tests d’intégration, tests de non-régression et évaluation de réponses IA. expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. Compétences appréciées Les compétences suivantes sont un plus : expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. QualificationsVous disposez idéalement de 3 à 6 ans d’expérience en développement logiciel, avec une première expérience significative sur un projet IA, data, NLP, RAG, chatbot, assistant conversationnel ou IA générative. Un profil ayant seulement 2 ans d’expérience pourra être considéré s’il est techniquement solide, autonome, curieux et déjà exposé à des sujets IA concrets. Au-delà de 6 ans d’expérience, une trajectoire vers un rôle de Tech Lead IA pourra être envisagée selon le niveau d’autonomie, d’architecture et d’encadrement technique. Formation Bac+5 en informatique, data, IA, mathématiques appliquées, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire. Vos qualités Pour réussir sur ce poste, vous devrez faire preuve de : rigueur technique ; autonomie ; capacité à travailler en équipe ; bonne communication écrite et orale ; capacité à dialoguer avec des profils métiers et techniques ; culture de la documentation ; esprit critique face aux réponses générées par les modèles ; sens du service client ; capacité à travailler dans un cadre projet structuré et exigeant. Pourquoi rejoindre ASI ? Rejoindre ASI, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise en transformation digitale, data et IA. Vous interviendrez sur des missions concrètes, auprès de clients grands comptes, sur des sujets en forte croissance : IA générative, RAG, agents IA, plateformes conversationnelles, industrialisation des usages, gouvernance des données et sécurité. Chez ASI, nous privilégions l’accompagnement dans la durée : suivi managérial, montée en compétences, partage d’expertise, proximité avec les équipes et trajectoire de carrière structurée. Ce que vous trouverez chez nous des projets IA concrets, au-delà du simple POC ; des environnements techniques exigeants ; des clients grands comptes avec de vrais enjeux métier ; une équipe à taille humaine ; un accompagnement de proximité ; des perspectives d’évolution vers des rôles de Tech Lead IA, Lead Developer, Architecte ou profil hybride technique/fonctionnel ; un cadre CDI stable, avec une vraie logique de développement des compétences. Informations supplémentairesPremier échange RH pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos attentes et votre projet professionnel. Entretien métier avec un consultant ou manager ASI pour échanger sur vos expériences projet, vos méthodes de pilotage et votre posture conseil. Entretien managérial avec votre futur manager et/ou le directeur d’agence pour valider l’adéquation avec nos missions, notre collectif et nos perspectives de développement.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Votre missionVous souhaitez mettre votre expertise FPGA au service de projets qui repoussent les limites de la technologie ? Rejoignez notre équipe à Rennes et participez au développement de systèmes électroniques embarqués destinés aux applications spatiales de demain. En tant que Responsable FPGA, vous serez le référent technique et le pilote des développements FPGA sur des projets à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement, de la définition de l’architecture jusqu’à la qualification des équipements. À ce titre, vous serez amené(e) à : – Définir les architectures FPGA adaptées aux exigences des projets. – Encadrer et accompagner une équipe d’ingénieurs FPGA. – Concevoir, développer, simuler et valider les solutions FPGA (VHDL/Verilog). – Garantir le respect des exigences qualité, coûts, délais et performances. – Collaborer avec les équipes électronique, logiciel embarqué, système et validation. – Participer aux revues techniques avec les clients et partenaires. – Contribuer à l’innovation et aux orientations techniques de l’entreprise.Vos atouts– Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en électronique, systèmes embarqués ou équivalent. – Expérience confirmée (5 ans et plus) en développement FPGA, idéalement dans un environnement critique (spatial, aéronautique, défense, ferroviaire ou médical). – Maîtrise des langages VHDL et/ou Verilog ainsi que des outils de conception FPGA. – Solides compétences en architecture numérique et en validation. – Anglais technique apprécié.À propos de SERMA Rejoignez SERMA Ingénierie et prenez part à des projets technologiques de pointe ! SERMA Ingénierie capitalise plus de 30 ans d’expérience dans les systèmes électroniques embarqués, qui lui permettent de répondre efficacement aux besoins de grands comptes industriels quelques soient leurs domaines d’activités : aéronautique, automobile, spatial, médical, défense ou ferroviaire. Avec plus de 600 collaborateurs implantés dans les grands bassins industriels français, nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie de leurs produits, avec des solutions sur mesure et innovantes : • Ingénierie électronique : bureau d’études, R&D • Production et MCO • Centre de Réparation Vous aussi travaillez sur des technologies de pointe, développez vos compétences, et intégrez une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance. SERMA Ingénierie, une entreprise du Groupe SERMA En intégrant SERMA Ingénierie, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l’électronique et de la microélectronique, de l’énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos différences ? – Près de 35 ans d’expertise multisectorielle – Des projets R&D ambitieux – Des équipements de pointe (laboratoires, BE, salles blanches…) – Des opportunités de carrière nombreuses – Un maillage géographique national et international – Un esprit d’équipe fort et une proximité avec le management – Une ouverture du capital aux salariés (60% du capital est détenu par ses salariés et managers) Rejoignez un groupe tourné vers l’avenir : ensemble, construisons les technologies de demain !

Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe. Description du posteCONTEXTE Nous recherchons un Lead Développeur Fullstack – F/H pour rejoindre notre équipe de 25 personnes répartie entre Lyon et Rennes, au sein du pôle Smart Data de Coexya. Depuis plus de 15 ans notre mission est de transformer les bases documentaires de nos clients en plateformes intelligentes. Nous concevons des moteurs de recherche d’entreprise augmentés par l’IA générative pour exploiter pleinement l’information non structurée et créer de véritables systèmes d’aide à la décision. Nos solutions combinent technologies Search, Large Language Models (GPT, Mistral) et approches innovantes telles que le RAG, les bases de graphes et l’Agentic AI. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à des solutions Search & GenAI à fort impact métier, sur des problématiques techniques stimulantes et concrètes. CE QUE L’ON VOUS PROPOSE Vous évoluerez dans un écosystème technique récent et en constante évolution : Front-end : Angular/AngularJS Backend : C# / .NET Vous ferez partie d'une équipe de 3 à 5 passionnés et contribuerez au développement de solutions de moteur de recherche pour nos clients. Vous aurez l'opportunité de : Concevoir et mettre en œuvre des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients; Rédiger des spécifications techniques détaillées ; Encadrer et assurer la qualité du code produit par notre équipe de développement ; Intégrer les dernières avancées technologiques dans nos projets ; Devenir un référent technique pour nos équipes ; Prendre en main la solution de moteur de recherche Sinequa pour exploiter son potentiel au maximum. Au quotidien, vous serez accompagné par Hervé, Aurèle et Frederic, architectes et chefs de projet expérimentés pour développer vos compétences selon vos appétences. En fonction de vos ambitions, ce poste de Lead Développeur peut évoluer vers un poste d’architecte. QualificationsCE QUE L’ON ATTEND DE VOUS 5 ans d’expérience minimum en développement d’applications web (sous une plateforme C# .NET idéalement) Une expérience réussie en encadrement technique ou lead Une première expérience sur la partie front-end d’une solution Curiosité et intérêt marqué pour l'analyse des données, le Traitement du Langage Naturel, la génération automatique de texte (LLM) et le machine learning Un vrai esprit d’équipe, une réelle envie d’accompagner vos collègues à progresser, et surtout, un brin d’humour Informations supplémentairesLES BONUS COEXYA RENNES Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d’un groupe de 1000 personnes en France Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (programme « Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de badminton, palet le midi, … Télétravail possible (hybride), RTT, titres restaurants, épargne salariale et autres avantages PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 4 étapes : Un premier échange (environ 20 minutes) avec une personne de l’équipe recrutement de Rennes (Hélo se ou Floriane) ; Un entretien avec Gaël, responsable du pôle, et Hervé, architecte, pour échanger sur vos visions respectives du poste ; Un dernier échange avec votre futur directeur, Edouard Barthuet, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l’agence ; Rencontre avec les équipes à Rennes et visite de nos locaux. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe ! SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Job ID: REF19391RPosted: 2026-08-19Location: Rennes, Brittany, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: DirectorIndustry: Defense And SpaceCompany: ALTENDescription de l'entrepriseLe Groupe ALTEN et sa Direction des Compétences et des Practices recherche un Expert en Ingénierie Radio et communication sécurisée. Directement rattaché au Manager de la Practice, il est l’interface technique de référence pour l’ensemble des activités internes et Clients propres à sa spécialité.Description du posteEn tant qu’Expert Référent en Ingénierie Système Radio, vous serez intégré aux centres de Services ALTEN pour assurer le développement des activités qui nous sont confiées. Votre rôle consistera notamment à participer aux activités de spécifications et d’architecture en étroite collaboration avec le client. Vous serez également responsable du suivi technique des activités de développement.Par ailleurs, vous contribuerez activement à répondre aux appels d’offres dans ce domaine d’expertise. Enfin, vous participerez aux groupes de travail d’expertise organisés par le client, apportant ainsi votre savoir-faire et votre vision stratégique pour renforcer le positionnement technique d’ALTENMissions Principales :1. Conception et Développement :Concevoir les systèmes de radio communication tactique embaqué sur la base de technologie UHF / VHF / HFAccompagner les équipes de développement dans leur déclinaison technique (développement, test) des exigences radio.2. Intégration Validation et Vérification :Coordonner techniquement les équipes ALTEN pour élaborer les plans de tests afin de valider les systèmes Radio.Coordonner les test Radio en mode câblé et non câblé (4G et 5G). Analyser les solutions Radio des produits radio 4G/5G en termes de performance (puissance, sensibilité…)Coordination et réalisation de tests avec analyseur de spectre,3. participation aux Appels d’offres :Participer aux réponses suite aux appels d'offres du domaine : Radio Communication tactique.Coordonner la rédaction des propositions techniques et commerciales en collaboration avec les équipes projets.Assurer la conformité des propositions aux exigences des clients et aux normes en vigueur.Participer aux présentations techniques devant les clients et les comités de sélection.QualificationsCompétences Techniques :Maîtrise des environnements UHF / VHF / HFConnaissance approfondie l’ingénierie des formes d’ondes.Algorithmes et protocoles de radiocommunication en VHFProtocole de radiocommunication mobileCompétences Transverses :Capacité à travailler en équipe et à coordonner des projets pluridisciplinaires.Excellentes compétences en communication technique et rédactionnelle.Maîtrise de l'anglais technique (écrit et oral).Formation et Expérience :Formation :Diplôme d'ingénieur en Télécommunication et Réseaux, ou équivalentExpérience :Minimum 10 ans d'expérience en Ingénierie Système Radiocommunication et forme d’ondeExpérience de travail au sein de projets complexes et pluridisciplinaires.Environnement de Travail :Travail en équipe pluridisciplinaire.Collaboration avec des clients, fournisseurs et partenaires internationaux.Déplacements occasionnels possibles.Informations supplémentaires

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes pluridisciplinaires interviennent dans les phases de cadrage stratégique, nouveaux services, d'élaboration de feuille de route digitale, d'étude d'impacts et de pilotage de programmes de transformation. En s'appuyant sur notre ADN centrée Utilisateur & nos expertises métiers et technologiques, notre mission est de délivrer des projets à fort impact pour nos clients.Builder + Stratège. Le PO de demain, c'est maintenant.L'IA ne remplace pas le Product Owner. Elle redéfinit ce qu'un bon PO peut accomplir. Chez Niji, vous construisez des produits où l'IA est native — dans votre façon de faire la discovery, de prototyper, de piloter le delivery et de mesurer l'impact.En mission chez nos clients grands comptes et ETI (tous secteurs), vous pilotez des produits de A à Z en ayant totalement intégré l'IA dans vos gestes PO et dans les features que vous concevez.Stratégie & Discovery — Vous définissez la vision produit, alignez la roadmap sur les OKRs et menez la recherche utilisateur (entretiens, analytics, benchmark). Vous utilisez les LLMs pour générer personas, JTBD et scoring des opportunités — et transformer l'analyse en décisions produit fiables.Prototypage & Delivery — Vous prototypez en autonomie par vibecoding (Lovable, Cursor) pour valider les hypothèses avant d'engager le moindre euro de build. Vous pilotez le backlog orienté valeur, tenez la posture PO en cérémonies Scrum et challengez les équipes techniques sur l'architecture et les chiffrages.Impact & GTM — Vous définissez et suivez les KPIs d'adoption et de valeur (DAU, NPS, ROI, rétention), automatisez les rituels produit récurrents et coordonnez le lancement auprès des utilisateurs. Vous partagez vos apprentissages au sein de la Tribe "Produit et Agilité" Niji.Profil recherché· Une formation école de commerce, ingénieur ou université· 3 à 6 ans d'expérience sur des rôles de Product Owner, dont une expérience en cabinet ou ESN idéalement· Savoir gérer un produit de A à Z, piloter des parties prenantes, métier + technique en contexte agile· Avoir livré au moins un cas d'usage IA en production· Avoir pratiqué du Vibecoding en autonomie (Lovable, Cursor, Claude Code) — obligatoire· Maîtriser des suites IA (Claude, ChatGPT, Gemini, Copilot Studio), des outils d'automatisation (n8n, Make, Zapier), des plateformes produit (Jira, Confluence, Notion), analytics (GA, Mixpanel, Amplitude) et UX (Figma, Miro)· Avoir Culture sectorielle réelle et capacité à parler le langage des métiers· Avoir un Mindset test & learn, focus impact, veille constante sur l'écosystème IAPourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, industrie, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. Nous sommes également une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.Et Talan Rennes ?Talan Rennes existe depuis plus de 13 ans et compte plus de 50 collaborateurs. En plein développement, les équipes s'agrandissent chaque année !Nous développons aujourd'hui nos activités au sein de l'industrie manufacturière, agroalimentaire et des services.L’expertise, la bonne humeur, le collectif et l’esprit d’entreprendre constituent notre ADN. #Talan#LI-VV1Description du posteDans la continuité de la croissance de notre agence rennaise, nous sommes en recherche d’un ou d'une Data Engineer.En tant que Data Engineer, vous serez responsable de concevoir, mettre en œuvre et optimiser des solutions data innovantes pour répondre aux besoins de nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et les clients pour garantir le succès des projets data.Vos missions :Concevoir et mettre en œuvre des plateformes de données modernesIndustrialiser et optimiser des solutions techniquesDévelopper et maintenir des pipelines de données efficaces, du sourcing à la visualisationAssurer la qualité et la sécurité des données tout au long de leur cycle de vieCollaborer avec les équipes métier pour comprendre les besoins et fournir des solutions data adaptéesÉvaluer et recommander des technologies émergentes pour améliorer les capacités de la plateforme dataDans l’environnement technique suivant (cette liste n’est pas exhaustive et surtout, elle indique les technos qui nous intéressent !) :Langage : Python, SQLBDD : Relationnelles et non relationnelles, SQL, Mongodb, CoucheBase, ElasticSearch, BigQuery…Data Warehousing : Snowflake ou DataBricksCloud : GCP Dataflow, AWS Glue, et Azure Data Factory, DBT LabsOPS : Ansible, Git, Jenkins, Docker, Kubernetes ou encore Azure DevOpsQualificationsCe poste est fait pour vous si :Vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaireVous êtes titulaire d’un diplôme type bac+5Vous avez une sensibilité aux sujets FinOpsVous souhaitez travailler avec un manager qui est lui aussi consultant, à l’écoute pour vous accompagner et vous conseillerVous cherchez une équipe où vous pourrez si vous le souhaitez, vous investir dans la stratégie commerciale afin de proposer des offres qui vous ressemblentInformations supplémentairesNous sommes :Basé juste à 200m de la gare de RennesNos avantages, en plus des tickets restaurants et de l’abonnement transport à 50% :Une mutuelle prise en charge à 80%Un actionnariat salariéUne prime vacancesUne large offre de formations (catalogue de + de 1 500 formations)Un retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 moisSummaryType: Full-timeFunction: AnalystExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Job Description:Qui sommes-nous ? Airbus Defence and Space « Cyber Programmes » est un spécialiste européen de la cybersécurité pour les systèmes de défense et aérospatiaux. Notre mission est de concevoir, développer, intégrer et déployer des solutions de cybersécurité fiables et sur mesure pour nos clients de la défense, gouvernementaux et institutionnels.Notre organisation est intégrée à Airbus Defence and Space et comprend plus de 450 cyber-professionnels basés sur nos sites en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne. Nous protégeons les systèmes et réseaux complexes d'Airbus Defence and Space depuis plus de 30 ans et nous tirons parti de notre ADN Airbus pour développer des produits et des solutions pour des clients confrontés à des défis similaires aux nôtres.Cyber Programmes en bref :• Nous sommes un fournisseur européen de premier plan protégeant les institutions de l'UE;• Un partenaire de confiance pour Airbus, les gouvernements et les industries critiques;• Nous sommes un intégrateur de bout en bout pour la cybersécurité avec plus de 450 professionnels hautement qualifiés;• Nous disposons d’une expérience unique sur la sécurité des plates-formes et les systèmes embarqués;• Nous avons une présence souveraine en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne.Ce que nous vous proposons :En tant qu'Architecte Cybersécurité (h/f), vos missions et tâches principales seront les suivantes:La rédaction des exigences sécurité du système, la conception de l’architecture fonctionnelle et technique de sécurité, l’accompagnement des phases de validation et de maintien en condition opérationnel et de sécurité.L'accompagnement à l'homologation sécurité du système par la réalisation ou l’exploitation d’analyse de risques, la rédaction de dossier d’homologation sécurité.La participation à la réponse à appel d’offre (élaboration de la solution technique, estimation de coût).Vous serez amené à animer des réunions techniques, présenter et défendre des architectures dans des réunions formelles (soutenances, GT SSI). Vous avez donc un réel goût pour la prise de parole en public et la négociation.Vous pourrez également être amené à prendre un rôle de responsable technique pour certains de nos projets.Vous travaillerez principalement sur des projets au profit du ministère des Armées, des grands ministères régaliens français ou étrangers et institutions européennes.Ce poste nécessite d'être éligible à une habilitation défense délivrée par les autorités reconnues.Le poste est basé soit à Rennes, soit à Elancourt, suivant les préférences du candidat.Les compétences que nous recherchons :Titulaire d’une formation BAC+5 en Informatique, Ingénierie ou équivalent avec une expérience d'au moins 5 à 10 ans dans la conception, l'intégration de la sécurité ou l'homologation de systèmes d’information, vous disposez des compétences et qualités suivantes :Des capacités rédactionnelles importantes.Connaissance des méthodes d'ingénierie système (cycle en V) ou logiciel (méthodes agiles).De solides bases dans plusieurs des domaines parmi l'analyse de risque, la réglementation sécurité dans le secteur Défense, l'homologation sécurité de système, les grandes fonctions de sécurité et solutions techniques pour sécuriser un système (authentification, contrôle d'accès, chiffrement des données, VPN, passerelle de sécurité, pare-feu, etc.)Curiosité d’esprit et dynamisme, capacité à vous former en permanence (prise en compte de l’évolution technologique, des nouvelles menaces, etc.).Vous appréciez le travail en équipe. Comme dans beaucoup d’autres domaines d’expertise, de bonnes facultés d’analyse et de synthèse sont indispensables, de même que de bonnes qualités pédagogiques afin de pouvoir expliquer clairement un domaine technique complexe.Bon niveau d'anglais permettant de travailler en contexte international.Pourquoi nous rejoindre ? 1/ Travailler pour un spécialiste européen de la Cyber Sécurité, au sein d’une équipe d’experts qui développent des produits et services fiables et ultra-performants pour des clients hors du commun positionnés sur des marchés clés.2/ Rejoindre le groupe Airbus et bénéficier d’un environnement de travail favorisant le développement de vos compétences au travers de la formation ainsi qu’un plan de carrière évolutif adapté à votre profil.3/ Evoluer dans un environnement de travail équilibré : Au-delà des nombreux avantages offerts à ses employés, rejoindre le groupe Airbus c’est aussi la garantie d’un équilibre respecté entre vie professionnelle et vie privée.A la recherche d’un nouveau défi ou d’un nouveau projet de carrière en Cyber Sécurité dans une structure à la pointe de l’industrie ? Ne cherchez plus et rejoignez Airbus Defence and Space « Cyber Programmes » !#CI_2025This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Cybersecurity SASContract Type:Permanent----- Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Cyber Security By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: RennesType: Full time

Description de l'entrepriseCréée en 1993, ASI est un cabinet d’expertises numériques qui réunit 400 collaboratrices et collaborateurs aux compétences complémentaires, répartis sur 7 agences en France.Nous sommes convaincus qu’un bon service numérique doit être utile, simple, attractif, innovant, performant, rentable et responsable. Engagés pour un numérique aux impacts positifs, sociaux, environnementaux et sociétaux, nous avons inscrit notre raison d’être dans nos statuts :Agir pour un monde numérique responsable au service de l’humain.Rejoindre ASI Rennes, c’est intégrer une équipe dans un cadre de vie agréable. Profitez de la proximité du tram et de la plage accessible en voiture pour des pauses ressourçantes. Venez profiter de tout ça avec nous !Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin s’appliquent aussi bien au féminin qu’au masculin.Description du posteNous recherchons des Développeurs Full-Stack (F/H) pour rejoindre notre Pôle Digital de Rennes, dédiés au développement sur-mesure d’applications web et mobiles.Au sein d’une équipe dynamique composée d’architectes, d’experts, de chefs de projets, de Scrum Masters et de développeurs, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, principalement dans un contexte agile.Vos missions• Traduire les besoins fonctionnels des clients en spécifications techniques et contribuer au chiffrage des projets.• Réaliser les développements, les tests unitaires et les tests d’intégration, tout en garantissant la qualité du code.• Rédiger la documentation technique, animer des démos clients et participer activement aux rétrospectives.• Contribuer à l’amélioration continue grâce à des outils d’intégration continue (GitLab CI/CD, Jenkins).• La possibilité de participer ou d’organiser des Dej’Tech, d’être speaker lors d’événements et d’assister à des salons ou forums pour nourrir votre veille technologique.• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant, où l’innovation et l’entraide sont au cœur du quotidien.QualificationsDe formation Bac +4/5 en informatique, vous disposez d’au moins 6 ans d’expérience en conception et développement d’applications web. Vous êtes à l’aise sur les environnements suivants :• Back-end : Java, Spring et son écosystème• Front-end : Vu.js, AngularAu-delà de la technique, vous partagez des valeurs fortes : respect, engagement et esprit d’équipe. Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, entouré de passionnés, et relever des défis techniques ambitieux.Envie de relever de nouveaux défis ? Rejoignez notre équipe rennaise et participez à des projets innovants, porteurs de sens et à forte valeur ajoutée.Informations supplémentairesA compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapSummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Description du poste et MissionsHellowork Group recherche son futur Software Architect pour participer au développement de sa plateforme hellowork.com !Hellowork.com c’est 100+ millions de candidatures en 2025 (+34% par rapport à 2024) et presque 1 million de candidats par mois. Notre mission : Accompagner nos utilisateurs dans leur recherche d’emploi pour leur permettre de trouver LE job correspondant à leurs attentes. Le contexte : Une équipe produit & tech d'une quarantaine de personnes (ingénieurs, PM, designers, QA et support) organisée en 5 impact teams autonomes. On est en pleine transition vers une architecture Domain Driven Design, et on intègre l'IA dans nos pratiques là où ça apporte une vraie valeur.Les missions du posteEn tant qu'architecte, ton quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Assurer la qualité de l’architectureViser la cohérence, la simplicité, la performance et la sécurité des choix d’architectureAssurer la maintenabilité, la scalabilité et la haute disponibilité des servicesAnticiper les besoins d’évolutions Assurer que l’architecture se fait au niveau des équipesMettre en place des environnements et des systèmes pour favoriser l’autonomie et la prise de décision des équipesProposer des solutions pour améliorer nos pratiques de développement. Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe Aligner les objectifs techniques avec la vision produit et businessPromouvoir la vision produit/technique Être orienté solution et force de proposition S’assurer que les choix d’architecture soutiennent les enjeux produit, l’expérience utilisateur et les objectifs business de l’entreprise. Innover et proposer de nouvelles méthodes ou façons de faire Concrètement :Tu travailleras en binôme avec Thomas, architecte expérimenté. Vous définirez ensemble la vision et le plan pour l'atteindre. Tu partageras ton expertise et ta veille technologique à l'ensemble de l'équipe, via des sessions de pair programming, des présentations, des discussions autour de spec techniques... Notre stack actuelleFront-End : TypeScript, HotWire (Stimulus, Turbo), Tailwind CSS Back-End : C# .NET, Python, MS SQL, Redis, Elasticsearch, MongoDB Outils : Gitlab, Gitlab-CI, jira, confluence, slack Cloud : Azure Profil recherchéTu veux jouer un rôle clé dans des produits qui aident des millions de personnes à trouver leur futur jobTu es passionné par le code et tu es convaincu que faire vite, c’est faire bien.Tu documentes naturellement : specs techniques, décisions d'architecture, contexte métier, ... et encourage les autres à le faire. Tu as plus de 10 ans d'expérience en développement et un haut niveau d’expertise sur une ou plusieurs technologies (pas nécessairement celles de notre stack)Les valeurs d’humilité, de simplicité, de curiosité, de performance et de pragmatisme sont primordiales pour toi.Tu sais porter des projets et accompagner les transitions de bout en bout : initier, cadrer, itérer, embarquer les équipes et tenir dans la duréeSi tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, surtout viens nous en parler ! Nous favorisons la diversité et nous formons et accompagnons les personnes qui nous rejoignent tout au long de leur évolution.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Une rémunération fixe entre 52 et 56 KUne participation aux bénéfices (Montant moyen versé chaque année : 5500)Une prime vacances, versée en juin (402,83 en 2025) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l’annéeDes temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l’Air, HelloBreakTime, HelloEvent… (tu découvriras !)La possibilité de choisir ton matériel (plutôt Mac ou PC ?)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuseUne politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l’achat et à l’entretien, dons associatifs…)L’objectif est simple : te permettre d’exercer ton métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.Et la suite du process ?Ton CV est retenu : tu auras un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, Chargée de recrutement.Si cet échange est concluant, tu rencontreras Yoann, Head of Engineering ainsi que moi-même.Ensuite, tu auras un test technique pour exprimer tes compétencesDernière étape avec Olivier, CTO et Juliette, Responsable RH. Et parce que nous savons que la réactivité compte : tu recevras un retour dans les 48 heures suivant ton entretien.Tu veux jouer un rôle clé dans des produits qui aident des millions de personnes à trouver leur futur jobTu es passionné par le code et tu es convaincu que faire vite, c’est faire bien.Tu documentes naturellement : specs techniques, décisions d'architecture, contexte métier, ... et encourage les autres à le faire. Tu as plus de 10 ans d'expérience en développement et un haut niveau d’expertise sur une ou plusieurs technologies (pas nécessairement celles de notre stack)Les valeurs d’humilité, de simplicité, de curiosité, de performance et de pragmatisme sont primordiales pour toi.Tu sais porter des projets et accompagner les transitions de bout en bout : initier, cadrer, itérer, embarquer les équipes et tenir dans la duréeSi tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, surtout viens nous en parler ! Nous favorisons la diversité et nous formons et accompagnons les personnes qui nous rejoignent tout au long de leur évolution.Informations utilesEt maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :Une rémunération fixe entre 52 et 56 KUne participation aux bénéfices (Montant moyen versé chaque année : 5500)Une prime vacances, versée en juin (402,83 en 2025) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire annuel, à la montagne ou au soleil selon l’annéeDes temps forts qui rythment la vie interne : Fridays Web, Bingo des Bureaux, C dans l’Air, HelloBreakTime, HelloEvent… (tu découvriras !)La possibilité de choisir ton matériel (plutôt Mac ou PC ?)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, carte Swile, mutuelle avantageuseUne politique active en faveur des mobilités douces, notamment le vélo (forfait mobilité durable, prêts de vélos de test, aides à l’achat et à l’entretien, dons associatifs…)L’objectif est simple : te permettre d’exercer ton métier dans un cadre structuré, exigeant et équilibré.Et la suite du process ?Ton CV est retenu : tu auras un premier échange téléphonique avec moi, Sarah, Chargée de recrutement.Si cet échange est concluant, tu rencontreras Yoann, Head of Engineering ainsi que moi-même.Ensuite, tu auras un test technique pour exprimer tes compétencesDernière étape avec Olivier, CTO et Juliette, Responsable RH. Et parce que nous savons que la réactivité compte : tu recevras un retour dans les 48 heures suivant ton entretien.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes Tech & Apps reconnues pour leurs expertises accompagnent nos clients dans la conception de solutions digitales innovantes et d'infrastructures SI. Que cela soit du conseil en architecture, en développement Web, en offre de service ou Infrastructure/Cloud, toutes nos activités sont menées en intégrant les dernières technologies.MissionsEn tant que Développeur Full Stack NODE JS · AI Augmented, vos principales missions seront les suivantes :Développement Full StackConcevoir et développer des apps web modernes et évolutivesDévelopper des API performantes et sécuriséesDéfinir l'architecture technique et garantir la qualité du codeDéveloppement augmenté par l'IAExploiter les outils IA (Cursor, Claude Code, Codex...)Adopter et diffuser les bonnes pratiques d'ingénierie assistée par IAAppliquer le Context Engineering et le Prompt EngineeringContribuer à l'amélioration continue des processus de développementMaîtriser les risques : hallucinations, sécurité et gouvernance des modèlesFrontendJavaScript / TypeScriptFrameworks : React, Vue.js, Svelte ou AngularStyling : Tailwind CSS, CSS-in-JS, SassBuild tools : Vite, Webpack, TurboBackendNode.jsExpérience avec un framework backend type Express et/ou NestJSExpérience avec des bases de données relationnels et/ou documentExpérience avec des système distribués type pub/subAPIs : REST, GraphQLProfil recherchéVous disposez :d'au moins 5 à 8 ans d'expérience en développement logicield'une expérience significative sur des projets Full Stackd'une première expérience concrète sur des projets IA générative ou agents IAd'une forte curiosité pour les nouvelles pratiques d'ingénierie logicielle augmentée par l'IAPourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Rejoignez notre équipe commerciale et développez un portefeuille clients Food & Beverage sur votre secteur. Vous mènerez la prospection, proposerez des solutions techniques adaptées et assurerez un suivi rigoureux de l’activité en lien avec les équipes techniques.Comment vous contribuerez :Vos principales missions seront de prospecter, fidéliser et développer la clientèle professionnelle de votre secteur, en mettant en œuvre pour chaque client et prospect un plan d’actions (prise de rendez-vous, objectifs, plans de suivi, management de la satisfaction client, leader et garant de la valeur délivrée par la centralisation des échanges avec tous les services d’ECOLAB, avec une approche fortement orientée expertise technique et terrain.Prospecter, fidéliser et développer la clientèle professionnelle de votre secteur en mettant en œuvre, pour chaque client et prospect, un plan d’actions structuré (prise de rendez‑vous, objectifs, suivi, management de la satisfaction client, leader et garant de la valeur délivrée par la centralisation des informations et le pilotage, avec une approche orientée expertise technique et terrain.Être garant du bon fonctionnement et de la croissance de votre secteur, en vous appuyant sur les ressources du groupe (marketing, support technique…), et sur votre connaissance des environnements agroalimentaires.Intervenir exclusivement auprès d’acteurs de l’industrie agroalimentaire, pharmaceutique et cosmétique (sites de production et de stockage), dans une démarche de vente conseil fondée sur la compréhension des process, des contraintes opérationnelles et des exigences réglementaires en matière d’hygiène.Conduire des offres commerciales sur mesure à partir des éléments communiqués par vos interlocuteurs (Responsable Achat, Responsable Production, Responsable Qualité / QHSE, Responsable Hygiène et Sécurité, Services Généraux…), en intégrant des solutions techniques adaptées aux contraintes des sites agroalimentaires.Être garant de la bonne exécution des engagements contractuels auprès des clients, avec une orientation marquée sur la valeur délivrée. Une valorisation de la « valeur délivrée » devra être transposée dans les Business Review et doit servir d’argumentaire principal lors des échanges avec le client.Localisation - Secteur Secteur d'activité : Départements 29-22-35-26Des découchages sont à prévoir avec nuits d’hôtels prises en chargesProfil recherché: Formation supérieure, idéalement à dominante technique ou agroalimentaire (Bac +2 ou supérieur)Expérience confirmée dans l’industrie agroalimentaire :sur site industriel Agroalimentaire dans des fonctions proches/dans des services qualitéou en tant que fournisseur de service et/ou produits à ces industries avec une bonne compréhension des environnements de production et de stockage, des attentes et besoins de ces industries.Connaissance concrète des produits, outils et pratiques utilisés en agroalimentaire, notamment en lien avec l’hygiène et la prévention des risques.Maîtrise des cycles de vente longs et capacité à évoluer auprès d’interlocuteurs techniques et décisionnaires.Capacité à travailler en home office, à organiser efficacement votre activité et à mener l’acte de vente en toute autonomie, de la préparation du dossier à sa validation et au suivi du contrat.Sens du résultat, esprit d’engagement, crédibilité technique et qualités relationnelles reconnues.Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral souhaitée pour la communication au sein du groupe.Chez Ecolab: Nous plaçons les talents au cœur de notre stratégie en constituant une équipe compétente et diversifiée, capable d’exceller sur près de trois millions de sites clients. Forts d’un siècle d’innovation, nos 48 000 collaborateurs fournissent des solutions scientifiques complètes, des analyses basées sur les données et un service de classe mondiale pour améliorer la sécurité alimentaire, maintenir des environnements propres et sûrs, optimiser l’utilisation de l’eau et de l’énergie, et accroître l’efficacité opérationnelle et la durabilité dans les secteurs de l’alimentation, de la santé, des sciences de la vie, de l’hôtellerie et de l’industrie, dans plus de 170 pays. Nos solutions contribuent non seulement à améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi à promouvoir la durabilité et la santé publique, générant ainsi un impact positif à l’échelle mondiale. Nous nous engageons à éliminer les complexités inutiles et à adopter une approche curieuse et ouverte, en recherchant constamment de nouvelles perspectives et des solutions innovantes pour rester à la pointe dans un monde en constante évolution. L’engagement d’Ecolab en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) reflète notre valeur fondamentale de collaboration, en intégrant des points de vue variés pour nous remettre en question, atteindre nos objectifs et agir avec intégrité. Postulez dès aujourd’hui et rejoignez l’une des entreprises les plus éthiques, forte de plus de cent ans d’histoire. Rejoignez Ecolab et contribuez à protéger ce qui est essentiel.#li-eu SummaryLocation: FRA - Île-de-France - Paris; FRA - Normandie - Le Havre; FRA - Pays de la Loire - Le Mans; FRA - Bretagne - Quimper; FRA - Normandie - Rouen; FRA - Bretagne - Rennes; FRA - Normandie - Caen; FRA - Pays de la Loire - Loire-Atlantique; FRA - Basse-Normandie - Manche; FRA - Pays de la Loire - Angers; FRA - Pays de la Loire - NantesType: Full time

About InterDigitalInterDigital is a global research and development company focused primarily on wireless, video, artificial intelligence (“AI”), and related technologies. We design and develop foundational technologies that enable connected, immersive experiences in a broad range of communications and entertainment products and services. We license our innovations worldwide to companies providing such products and services, including makers of wireless communications devices, consumer electronics, IoT devices, cars and other motor vehicles, and providers of cloud-based services such as video streaming. As a leader in wireless technology, our engineers have designed and developed a wide range of innovations that are used in wireless products and networks, from the earliest digital cellular systems to 5G and today’s most advanced Wi-Fi technologies. We are also a leader in video processing and video encoding/decoding technology, with a significant AI research effort that intersects with both wireless and video technologies. Founded in 1972, InterDigital is listed on Nasdaq.InterDigital is a registered trademark of InterDigital, Inc.For more information, visit: .SummaryInterDigital is seeking a Senior Cyber Security Engineer to strengthen enterprise security capabilities across infrastructure, cloud, applications, data, AI, and R&D environments. This role will support security engineering, governance, risk and compliance, identity and access management, and emerging technology protection. This role is ideal for a senior security professional who can balance hands-on engineering with forward-looking security strategy, helping shape scalable security practices across InterDigital’s enterprise and R&D environments. This role will report to the Sr Director, Head of Cybersecurity & NetworkingResponsibilitiesDevelop, implement, and maintain security solutions across enterprise, cloud, AI, IAM, and hybrid environments.Support GRC activities, including risk assessments, control validation, policy alignment, audits, and security framework adoption.Partner with IT, R&D, engineering, and business teams to identify risks and recommend practical security improvements.Support security reviews for R&D initiatives, AI-enabled systems, applications, platforms, and emerging technologies.Contribute to threat modeling, vulnerability management, incident response, identity governance, and access control improvements.Evaluate emerging threats, tools, and technologies to improve InterDigital’s security posture.Develop security standards, architecture patterns, documentation, and roadmap inputs.Mentor team members and provide technical leadership on security projects.Qualifications Strong experience in cyber security engineering, enterprise security, cloud security, IAM, GRC, or infrastructure security.Expert level knowledge of AI security concepts, identity and access management, network security, endpoint security, vulnerability management, and incident response.Experience supporting research, engineering, or technology-driven environments is preferred.Familiarity with security frameworks such as NIST, ISO 27001, CIS, SOC 2, or related standards.Ability to communicate security risks and recommendations clearly to technical and non-technical stakeholders.Strong problem-solving skills, ownership mindset, and ability to collaborate across IT, R&D, engineering, and business teams.Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience; relevant certifications such as CISSP, CCSP, CISM, GSEC, GIAC, AWS/Azure Security, or similar are preferred.Location: Conshohocken, PA. We are open to one of our InterDigital locations in France.InterDigital is an equal employment opportunity employer. InterDigital will not engage in or tolerate unlawful discrimination with regard to any employment decision, policy or practice based on a person’s sex, gender, pregnancy (including childbirth, breastfeeding and related medical conditions), age, race, color, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, military status, veteran status, mental or physical disability, medical condition, genetic information, sexual orientation, gender identity or expression, or any other factor protected by applicable federal, state or local law. This policy applies to all terms and conditions of employment, including, but not limited to, recruiting, hiring, compensation, benefits, training, assignments, evaluations, coaching, promotion, discipline, discharge and layoff.À propos d’InterDigitalInterDigital est une société de recherche et développement d’envergure mondiale, principalement axée sur les technologies sans fil, la vidéo, l’intelligence artificielle (« IA ») et les technologies associées. Nous concevons et développons des technologies fondamentales qui rendent possibles des expériences connectées et immersives dans un large éventail de produits et services de communication et de divertissement. Nous concédons sous licence nos innovations dans le monde entier à des entreprises proposant ces produits et services, notamment les fabricants d’appareils de communication sans fil, l’électronique grand public, les objets connectés (IoT), les voitures et autres véhicules à moteur, ainsi que les fournisseurs de services cloud tels que la diffusion vidéo en streaming. En tant que leader des technologies sans fil, nos ingénieurs ont conçu et développé un large éventail d’innovations utilisées dans les produits et réseaux sans fil, des premiers systèmes cellulaires numériques à la 5G et aux technologies Wi-Fi les plus avancées d’aujourd’hui. Nous sommes également un acteur de premier plan dans le traitement de la vidéo et les technologies d’encodage/décodage vidéo, avec un effort de recherche important en IA qui recoupe à la fois les technologies sans fil et vidéo. Fondée en 1972, InterDigital est cotée au Nasdaq.InterDigital est une marque déposée d’InterDigital, Inc.Pour en savoir plus, consultez : .RésuméInterDigital recherche un ingénieur senior en cybersécurité (Senior Cyber Security Engineer) pour renforcer les capacités de sécurité de l’entreprise dans les domaines de l’infrastructure, du cloud, des applications, des données, de l’IA et des environnements de R&D. Ce poste couvre l’ingénierie de sécurité, la gouvernance, les risques et la conformité, la gestion des identités et des accès, ainsi que la protection des technologies émergentes. Il s’adresse idéalement à un professionnel confirmé de la sécurité, capable de conjuguer une pratique technique de terrain avec une stratégie de sécurité tournée vers l’avenir, afin de contribuer à façonner des pratiques de sécurité évolutives dans les environnements d’entreprise et de R&D d’InterDigital. Ce poste est rattaché au directeur senior, responsable de la cybersécurité et des réseaux.ResponsabilitésConcevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions de sécurité dans les environnements d’entreprise, cloud, IA, de gestion des identités et des accès (IAM) et hybrides.Contribuer aux activités de gouvernance, risques et conformité (GRC), y compris les évaluations des risques, la validation des contrôles, l’alignement des politiques, les audits et l’adoption de cadres de sécurité.Collaborer avec les équipes informatiques, R&D, ingénierie et métier pour identifier les risques et recommander des améliorations de sécurité concrètes.Participer aux revues de sécurité des initiatives de R&D, des systèmes basés sur l’IA, des applications, des plateformes et des technologies émergentes.Contribuer à la modélisation des menaces, à la gestion des vulnérabilités, à la réponse aux incidents, à la gouvernance des identités et à l’amélioration du contrôle des accès.Évaluer les menaces, outils et technologies émergents afin d’améliorer la posture de sécurité d’InterDigital.Élaborer des normes de sécurité, des schémas d’architecture, de la documentation et des éléments de feuille de route.Encadrer les membres de l’équipe et assurer un leadership technique sur les projets de sécurité.QualificationsSolide expérience en ingénierie de la cybersécurité, sécurité d’entreprise, sécurité du cloud, IAM, GRC ou sécurité des infrastructures.Connaissance de niveau expert des concepts de sécurité de l’IA, de la gestion des identités et des accès, de la sécurité réseau, de la sécurité des terminaux, de la gestion des vulnérabilités et de la réponse aux incidents.Une expérience dans l’accompagnement d’environnements de recherche, d’ingénierie ou orientés technologie est un atout.Bonne connaissance des cadres de sécurité tels que NIST, ISO 27001, CIS, SOC 2 ou normes associées.Capacité à communiquer clairement les risques de sécurité et les recommandations à des interlocuteurs techniques et non techniques.Solide capacité de résolution de problèmes, sens des responsabilités et aptitude à collaborer avec les équipes informatiques, R&D, ingénierie et métier.Diplôme de licence dans un domaine pertinent ou expérience équivalente ; les certifications pertinentes telles que CISSP, CCSP, CISM, GSEC, GIAC, AWS/Azure Security ou similaires sont appréciées.Lieu : Conshohocken, Pennsylvanie. Nous sommes ouverts à l’un de nos sites InterDigital en France.InterDigital souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi. InterDigital n’exercera ni ne tolérera aucune discrimination illégale dans ses décisions, politiques ou pratiques d’emploi, fondée sur le sexe, le genre, la grossesse (y compris l’accouchement, l’allaitement et les conditions médicales associées), l’âge, la race, la couleur, la religion, les convictions, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, le statut militaire, le statut d’ancien combattant, un handicap mental ou physique, l’état de santé, les informations génétiques, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou tout autre critère protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, les affectations, les évaluations, l’accompagnement, la promotion, les mesures disciplinaires, le licenciement et les réductions d’effectifs.SummaryLocation: RennesFrance; Issy, France; Rennes, France; ConshohockenPAType: Full time

Être au plus proche de nos clients Mission Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Vos futures missions et responsabilitésVéritable tremplin vers une carrière au sein du groupe, ce poste de Directeur.trice de copropriété vous permettra de développer vos compétences managériales et fera de vous un.e expert.e reconnu.e de la fonction.Rattaché.e à la Direction Générale du cabinet, vous déclinez la politique de gestion du groupe dans une optique de conseil, d’optimisation, de valorisation et de rentabilité du patrimoine dont il a la charge. Vous encadrez et êtes responsable d'une équipe.Vous êtes garant.e de la qualité de service délivrée par votre équipe, êtes en supervision du portefeuille copropriété attribué à votre périmètre et assurez la gestion quotidienne d'un portefeuille dédié en interaction.Vous intervenez sur la gestion complète et le développement d’un portefeuille de copropriétés complexe et stratégique.Dans ce cadre vos missions seront les suivantes :Développement de l'activité :Assurer la synergie commerciale avec les filiales du groupe.Offrir un conseil personnalisé en gestion patrimoniale, en tant qu'expert apporteur de services à valeur ajoutée pour les clients.Gestion administrative et juridique :Collaborer avec les fournisseurs référencés et appliquer la politique du groupe en matière d'achats pour négocier de meilleures prestations et tarifs.Veiller à l'application rigoureuse des dispositions législatives et réglementaires.Gestion opérationnelle du portefeuille :Coordonner les relations entre le service investisseurs et les promoteurs, puis gérer le patrimoine d'immeubles neufs pendant 18 à 36 mois après leur livraison.Assurer la synergie interne avec les services comptabilité, gestion locative, transaction et service investisseurs.Superviser le suivi technique des immeubles, coordonner les relations avec les architectes et entrepreneurs, assister à la réception des chantiers et participer aux expertises des sinistres.Contrôler les convocations d'assemblées générales, les procès-verbaux et le suivi des décisions prises.Organiser les plannings de visites des immeubles, des assemblées générales et des conseils syndicaux.Suivre ponctuellement les dossiers importants des immeubles gérés (travaux, procédures, sinistres, personnel d’immeuble, etc.).Management :Diffuser les informations pertinentes à l'équipe suite aux réunions métiers.Contrôler les comptes rendus de gestion réalisés par l'équipe et s'assurer de la validité des mandats.Développer et garantir l'acquisition des compétences techniques de l'équipe.Encadrer et animer l'équipe du service copropriété.Planifier les dates de fin d'exercice et les assemblées générales sur le portefeuille copropriété.Participer à l'affectation des immeubles au sein des différents portefeuilles de l'équipe en fonction de leurs profils.Valoriser le parcours des membres de l'équipe en développant leur professionnalisme pour favoriser leur évolution.Veiller à la bonne application des notes de référence et au respect des procédures du groupe.Reporting :Produire des analyses statistiques et des tableaux de bord sur le portefeuille copropriété du cabinet.Participer, avec la direction, à l'élaboration du budget de fonctionnement.Remonter les informations pertinentes concernant le portefeuille clients et le management de l'équipe.Suivi financier :Contrôler la facturation des honoraires et assurer le suivi de la facturation des honoraires individuels.Suivre les grands comptes et contrôler la balance des mandants de votre portefeuille et de ceux gérés par l'équipe.Vérifier les positions de trésorerie, les comptes des immeubles et prendre les décisions appropriées en lien avec la direction administrative et la direction du cabinet.Ce que nous offrons :L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.Vous demain :Rémunération : 50 000 brut annuel sur 13 mois + 10% de variableTechnologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise).Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés. Profil Vous aujourd’hui :Vous disposez idéalement d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction en gestion de copropriété et 3 ans d’expérience dans le management d’une équipeVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vous.Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.En un mot : Rejoignez Foncia !Processus de recrutementNous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.CompétencesDroit de la copropriétéAssemblées généralesCopropriétéManagement YouTube est désactivé Découvrez Foncia Venez découvrir Foncia ! YouTube est désactivé Découvrez Foncia Venez découvrir Foncia !

Description de l'entrepriseLeader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre, à travers ses trois activités complémentaires, des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.Description du posteVeolia activités Recyclage et Valorisation des Déchets France, recherche pour son unité de valorisation énergétique (UVE) de Rennes (35) un ou une Responsable de Conduite d’unité de valorisation énergétique.Cette opportunité s’inscrit dans l’identification des futurs Talents du Groupe Veolia pour le métier de la Valorisation Energétique des Déchets.Travail par roulement de jour (Matin / après-midi), de nuit et/ou le week-end (5/8)Rattaché(e) au Responsable d'exploitation vos missions sont les suivantes : Conduire, maintenir et optimiser les performances de l’installation (combustion, rejets, production d’énergie…) dans le respect des normes et des consignes QHSE, en période de régime stabilisé et dans toutes les autres conditions (dégradées, forcées, critiques)Mettre en place des mesures de sauvegarde en cas d'avarie.Participer au management de la performance de l’unitéOrganiser, encadrer et animer le travail de l’équipe de quart (Conducteur(trice) de pont roulant, Agent(e) qualifié(e) d’UVE) durant son poste. Analyser les mesures mises à sa disposition sur le système de supervision afin de détecter les dérives et d’y remédier pour maintenir le rendement de l'installation,Effectuer le premier diagnostic d’éventuelles pannes d’engins ou équipements, et maintenance de premier niveauFaire part de l'ensemble des non-conformités constatées sur le site à sa hiérarchieMaîtriser et respecter la réglementation de l'installation (rejet polluants air et eau)Enregistrer des observations sur les relevés de paramètres dans le cahier de quart.Assurer le suivi et la gestion du niveau des silos (REFIOM, réactifs) et fossesParticiper aux arrêts techniques de l'usine.Réaliser le suivi et le reporting de l’activité sur le système d’informationAppliquer les objectifs de notre politique en matière de qualité, sécurité, environnement, énergie et biodiversitéQualificationsDe formation technique avec des connaissances en vapeur (ESP), mécanique, hydraulique et/ou électrique, vous bénéficiez déjà d’une expérience dans la conduite d’une installation d’équipements thermiques ou dans le domaine de l’énergie.Avez une formation technique de BAC à BAC + 2 en électrotechnique, régulation, automatismeMaîtrise des processus de production d'énergie et du contrôle et de la surveillance des émissionsExcellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnellesCapacité à prendre des décisions décisives et à résoudre des problèmes complexes dans un environnement en constante évolution.Idéalement, vous possédez les formations réglementaires suivantes : habilitation électrique et conduite de pont roulant.Informations supplémentairesCe qui vous plaira chez nous :13ème mois + Prime vacancesPrime d’intéressement et de participationMutuelle avantageusePlan d’Epargne Entreprise GroupeContrat de prévoyance pour tous les accidents de la vie (maladie longue, incapacité temporaire ou définitive)Mobilité groupe, mobilité géographique fonctionnelleFormations Pourquoi nous rejoindre ?Vous souhaitez, comme nous, préserver l'environnement !En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Offre n : 3328Publié le : 28/05/2026 Fonction : DEVELOPPEURContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilDéveloppeur Fullstack Senior / Lead Dev Description du poste : Notre client est un acteur technologique évoluant dans le secteur de la santé. Il accompagne les établissements de santé dans la transformation de l’expérience patient à travers des solutions numériques innovantes. L’entreprise conçoit, déploie et exploite des dispositifs digitaux pensés pour répondre aux enjeux concrets du terrain : fluidifier les parcours, améliorer l’accès aux services et proposer aux patients un environnement plus connecté, rassurant et simple d’utilisation. Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, nous recherchons un(e) Développeur Fullstack Senior, avec une orientation Lead Dev, pour contribuer à l’évolution de ses solutions applicatives. Le poste Vous rejoindrez une équipe développement engagée dans la conception et l’amélioration continue d’applications web à forte valeur ajoutée. En tant que profil senior / lead, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage technique, la qualité des développements et l’accompagnement des développeurs moins expérimentés. Vous contribuerez également activement au développement de nouvelles fonctionnalités. Vos missions principales Développement et architecture Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web fullstack, principalement autour de React et Node.js. À ce titre, vos missions consisteront à : • Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end. • Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité des solutions livrées. • Participer aux choix techniques liés à la stack, aux outils, à la CI/CD et à la sécurité. • Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture applicative. • Être force de proposition sur les évolutions techniques et les bonnes pratiques. Leadership technique et mentoring Vous accompagnerez l’équipe dans sa montée en compétences et contribuerez à structurer les pratiques de développement. Vous serez notamment amené(e) à : • Encadrer et accompagner les développeurs juniors. • Diffuser les bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe. • Participer à la mise en place d’une culture technique orientée qualité. • Promouvoir les pratiques de clean code, tests, documentation et code review constructive. • Apporter un regard critique et bienveillant sur les choix techniques de l’équipe. Organisation et process Vous collaborerez étroitement avec les Product Owners, les développeurs, les testeurs et les membres de l’équipe agile afin de garantir la cohérence et la qualité des livrables. Vos responsabilités incluront également : • La mise en place et le suivi d’indicateurs de qualité du code. • La participation à la planification technique des sprints. • Le partage de la vision technique avec les équipes produit et développement. • La contribution aux rituels agiles et à l’amélioration continue des méthodes de travail. Stack technique • Front-end : React, TypeScript • Back-end : Node.js, Fastify • Bases de données : MongoDB, PostgreSQL • Outils : GitHub, Ansible, DockerCompétences requises : Profil recherché Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en développement web, dont 2 ans minimum sur un rôle de Lead Developer, référent technique ou équivalent. Vous disposez d’une solide expertise en React, Node.js et TypeScript, et vous êtes à l’aise dans un environnement fullstack. Vous aimez transmettre vos connaissances, accompagner les équipes et contribuer à la montée en compétences des profils plus juniors. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre pédagogie et votre sens de l’organisation. Vous savez communiquer clairement sur des sujets techniques, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Conditions et avantages • Contrat CDI • Forfait jours • Politique de télétravail • Tickets restaurant • Prime de cooptation • Événements d’équipe réguliers • Rémunération selon profil et expérience Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH. 2. Un entretien technique à distance avec un responsable ou architecte logiciel. 3. Un échange dans les locaux avec l’équipe projet et les interlocuteurs techniques. 4. Une visite de l’environnement de travail et une rencontre avec l’équipe. Ce poste s’adresse à un(e) développeur(se) expérimenté(e), souhaitant conserver une forte implication opérationnelle tout en prenant un rôle de référent technique au sein d’une équipe produit.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Exper'H recrute un Adjoint au Responsable de conduite d'une unité de valorisation énergétique (H/F) Dans le cadre du développement de ses activités, un acteur majeur du secteur de la valorisation énergétique des déchets recherche un(e) Adjoint au Responsable de conduite pour intégrer une unité de valorisation énergétique. Le poste est organisé en horaires postés selon un cycle alternant matin, après-midi, nuit et week-end (5x8). Vos missions Rattaché(e) au Responsable d'exploitation, vous assurez la conduite, la surveillance et l'optimisation des performances de l'installation, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance environnementale. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Piloter les installations afin d'assurer leur bon fonctionnement (combustion, production d'énergie, maîtrise des émissions, etc.) en conditions normales comme dégradées., • Mettre en œuvre les mesures de sauvegarde nécessaires en cas d'incident ou d'avarie., • Contribuer à l'amélioration continue des performances de l'unité., • Organiser, encadrer et animer l'équipe de quart pendant votre poste., • Analyser les données issues du système de supervision afin d'identifier les dérives et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Réaliser un premier diagnostic des dysfonctionnements et effectuer les opérations de maintenance de premier niveau., • Signaler toute anomalie ou non-conformité constatée auprès de la hiérarchie., • Veiller au respect de la réglementation applicable, notamment en matière de rejets atmosphériques et aqueux., • Assurer la traçabilité des interventions et renseigner les documents d'exploitation., • Gérer les niveaux de stockage des silos et fosses nécessaires au fonctionnement de l'installation., • Participer aux arrêts techniques programmés., • Assurer le suivi de l'activité et le reporting via les outils informatiques., • Appliquer les procédures et objectifs en matière de qualité, sécurité, environnement, énergie et prévention des risques. Profil recherché Vous êtes titulaire d'une formation technique de niveau Bac à Bac+2 (électrotechnique, automatisme, régulation ou domaine équivalent) et justifiez d'une première expérience dans la conduite d'installations thermiques, industrielles ou de production d'énergie. Vous possédez idéalement : • Des connaissances en vapeur (ESP), mécanique, hydraulique et/ou électricité., • Une bonne maîtrise des procédés de production d'énergie ainsi que du contrôle des émissions., • Des capacités d'analyse et de prise de décision dans un environnement industriel exigeant., • De bonnes qualités relationnelles et un réel sens du travail en équipe. Les habilitations électriques et l'autorisation de conduite de pont roulant constituent un atout. Conditions et avantages • Organisation du travail en horaires postés (5x8)., • Rémunération attractive avec éléments variables., • Intéressement et participation., • Couverture santé et prévoyance., • Dispositifs d'épargne salariale., • Parcours de formation et développement des compétences., • Opportunités d'évolution et de mobilité au sein d'un groupe industriel.

Offre n : 3329Publié le : 28/05/2026 Fonction : INGENIEUR RESEAUXContrat : CDILieu de mission : RENNESDépartement : 35Salaire : Suivant profilIngénieur Systèmes et Réseaux – Linux Description du poste : Notre client est un acteur technologique évoluant dans le secteur de la santé. Il accompagne les établissements de santé dans la transformation de l’expérience patient grâce à des solutions numériques innovantes et des dispositifs connectés. L’entreprise conçoit, déploie et exploite des solutions pensées pour répondre aux enjeux concrets du terrain : améliorer les parcours, faciliter l’accès aux services et proposer aux patients un environnement plus fluide, rassurant et connecté. Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes et Réseaux orienté Linux. Le poste Au sein de l’équipe en charge de l’industrialisation des solutions, vous intervenez sur le support, l’intégration et l’évolution des différents équipements utilisés dans les offres de produits et services de l’entreprise : serveurs, terminaux multimédias, téléviseurs, tablettes et autres équipements connectés. Vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité, la sécurité et la maintenabilité des environnements déployés chez les clients. Vos missions principales Intégration de nouveaux équipements Vous participerez à l’intégration technique de nouveaux matériels et veillerez à leur compatibilité avec les solutions existantes. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Tester et intégrer les solutions de l’entreprise sur de nouveaux équipements : serveurs, terminaux multimédias, téléviseurs, tablettes et autres supports. • Valider le bon fonctionnement des produits sur les environnements ciblés. • Rédiger les procédures d’installation et d’exploitation. • Transmettre la documentation aux équipes produit, support et déploiement. Évolution et maintenance des produits Vous contribuerez à l’évolution continue des systèmes afin de garantir leur bon fonctionnement dans la durée. Vos responsabilités incluront notamment : • Assurer la maintenance système liée aux évolutions produits. • Industrialiser les systèmes des serveurs et terminaux déployés dans le parc client. • Diagnostiquer et corriger les anomalies système sur les équipements. • Participer à l’amélioration continue des environnements techniques. • Assurer un support de niveau 3 en collaboration avec le reste de l’équipe. Sécurité des équipements Vous serez également impliqué(e) dans la sécurisation des environnements techniques tout au long du cycle de vie des équipements. Vous interviendrez notamment sur : • La sécurisation des équipements lors des phases de test, d’intégration et de déploiement. • La validation des mises à jour de sécurité. • Le suivi des évolutions nécessaires pour maintenir les équipements dans un état sécurisé. • La contribution aux bonnes pratiques de sécurité système. Reporting et suivi d’activité Vous assurerez un suivi régulier de votre activité auprès de votre manager et des équipes concernées. Vous serez notamment chargé(e) de : • Réaliser un reporting hebdomadaire. • Renseigner votre activité dans les outils internes prévus à cet effet. • Communiquer clairement sur l’avancement des sujets, les risques identifiés et les points de blocage éventuels. Des astreintes ponctuelles sont à prévoir, environ un jour toutes les six semaines, le samedi ou le dimanche.Compétences requises : Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 à 5 ans en tant qu’Ingénieur Systèmes et Réseaux, avec une spécialisation marquée autour des environnements Linux. Vous disposez de solides compétences en administration système, diagnostic technique, intégration d’équipements et support avancé. Des connaissances en environnement Android seraient un atout apprécié. Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre autonomie et votre capacité à trouver des solutions concrètes. Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer dans un environnement technique exigeant, orienté terrain et qualité de service. Conditions et avantages • Contrat CDI • Statut cadre • Forfait jours • Politique de télétravail • Tickets restaurant • Prime de cooptation • Carte cadeau annuelle • Événements d’équipe réguliers • Rémunération selon profil et expérience Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH. 2. Un entretien en visioconférence afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du poste. 3. Un entretien technique avec le responsable de l’équipe industrialisation et un membre de l’équipe. 4. Un échange final permettant de valider l’adéquation entre vos attentes, le poste et l’environnement de travail. Ce poste s’adresse à un(e) ingénieur(e) systèmes et réseaux souhaitant intervenir sur des environnements Linux concrets, au contact d’équipements variés, dans un contexte technique utile et porteur de sens.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Dans le cadre du développement de l'un de nos clients, entreprise implantée à Châteaugiron, nous recrutons un(e) Responsable de Maintenance H/F en CDI au sein de la division Ingénierie et Technique. Une première expérience réussie sur un poste d'encadrement ou de coordination en ma

Job ID: REF19970CPosted: 2026-08-17Location: Rennes, Brittany, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And ServicesCompany: ALTENDescription de l'entrepriseLeader de l’Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques. Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée.Description du postePour renforcer son pôle naval défense,la Direction descompétences du groupe ALTEN recrute un responsable bureau d'études spécialisé dans le secteur naval,Missions principalesGarantir l’excellence technique et la conformité Assurer la qualité et la conformité des livrables techniques en alignement avec les exigences clients et les normes réglementaires.Représenter l’expertise technique Servir de référent technique privilégié pour la direction, les clients et les partenaires industriels.Manager et développer les équipes techniques Encadrer, structurer et accompagner la montée en compétences des équipes (ingénieurs, référents, experts), en favorisant la coordination, l’animation et la performance collective.Valider et superviser les livrables Contrôler les livrables techniques avant leur diffusion aux clients.Animer la coordination technique Piloter les revues techniques et assurer la coordination métier pour garantir la cohérence des projets.Former et accompagner les équipes Contribuer à la formation et à l’évolution des compétences des équipes dans votre domaine d’expertise.Contribuer au développement commercial Participer activement aux phases d’avant-vente et à la réponse aux appels d’offres dans votre domaine.QualificationsFormation / Expérience Diplômé d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master (Bac+5) équivalentMinimum 6 ans d’expérience en bureau d'études et/ou dans le secteur navalCompétences techniques Maitrise approfondie d’outils de CAO, idéalement sous environnement CATIA, SolidWorks ou 3DExperience,Supervision, rédaction de dossiers de justification de conception,Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse,Maitrise de l’anglais écrit/oral requise.Qualités personnelles Sens de la structuration des filières métiers, capitalisation et partage des connaissancesAppétence pour la formation, le coaching et le mentoratIntérêt pour l'automatisation et l'optimisation des processusCuriosité et veille active sur les nouvelles technologies et les enjeux du secteurLangues et mobilité Maîtrise professionnelle de l'anglaisInformations supplémentairesRTT Tickets restaurant (60% pris en charge par ALTEN) Participation aux frais de transports (Pass Navigo pris en charge à 90%…) Avantages sociaux : chèques vacances, tarifs préférentiels, 1% logement ALTEN Solidaire : bénévolats auprès d’associations caritatives (Les Restos du Cœur, Emmaüs…) Evènements : soirées annuelles, afterworks, team building, ALTEN Awards… Qualité de vie au travail : activités bien-être

Description du poste et Missions100 millions de candidatures par an. 70 ATS interconnectés. 50 CSMs qui dépendent de l'outil que ton équipe construit et fait évoluer sur mesure. Ce poste ne laisse pas de place à l'approximation — et c'est ce qui le rend stimulant.Le contexte : de la donnée critique, à grande échelleL’équipe Bridges est responsable de la circulation des candidatures entre les plateformes HelloWork, les clients et leurs outils. Un périmètre large, technique et directement exposé, où la fiabilité n’est pas une option.Deux produits, deux logiques, des enjeux de premier ordre.Application Factory — l'infrastructure des candidatures70+ ATS interconnectés. 100 millions de candidatures traitées chaque année. Une API standardisée, des mécanismes de rejouabilité, des connecteurs qui permettent d'intégrer un nouvel ATS en quelques semaines. Le nombre de connecteurs croît vite. La maintenance s'alourdit avec. Il faut industrialiser avant que le volume ne devienne incontrôlable. La vision technique sur ce sujet est encore à construire — c'est ton chantier. Enjeux : fiabilité, scalabilité, observabilité, robustesse à grande échelle.Bee2Biz — les outils de la relation client 50 Customer Success Managers utilisent cet outil chaque jour. Activation des produits, suivi d'activité, gestion des utilisateurs. L'outil est directement branché sur la qualité de la relation client — une interruption, et c'est toute l'équipe CSM qui s'arrête. Le produit évolue vite, l'usage s'intensifie, et de nouveaux projets arrivent autour de la relation client. Derrière : des enjeux concrets de sécurité, de disponibilité de la donnée et de performance. C'est un produit en accélération, avec des fondations à renforcer en parallèle.Ce qui lie les deux : une phase de structuration qui ne s'improvise pas. Les équipes grandissent. Certaines briques techniques deviennent des produits à part entière. La qualité de delivery et la robustesse des systèmes sont en jeu — et ce sont des sujets que tu dois avoir déjà traités.Tes missions principales : Manager l'équipe avec exigenceEncadrement direct des développeurs : suivi individuel, objectifs clairs, évaluation des performances.Faire monter en compétences par le coaching, le mentoring et le pair programming Instaurer une culture de feedback régulier et constructifConstruire et tenir la vision techniquePoser les choix d'architecture sur les sujets critiques : industrialisation des connecteurs, scalabilité, observabilité.Structurer les bonnes pratiques et améliorer la qualité de delivery Assurer l'alignement entre roadmap produit et contraintes techniques réelles : dire non quand c'est nécessaire, proposer une alternative.Collaborer avec exigenceTravailler en étroite collaboration avec les équipes Produit : aligner, challenger, arbitrer.Contribuer à la communauté des Engineering Managers du groupe — partager ce qui fonctionne, remonter ce qui bloque.Notre stack technique et nos outils de travail :.Net Core, ASP.NET MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, RedisElasticsearchGitLab, GitLab CI/CDProfil recherchéUne appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Une appétence réelle pour le management.Tu as déjà managé une équipe ? Tant mieux. Tu te projettes dans ce rôle ? C’est aussi un signal sérieux. Ce qui compte : comprendre que manager une équipe expérimentée, ça ne s’improvise pas — et être prêt à en assumer les exigences.Un background technique solide. Tu as été contributeur individuel, et tu es encore capable d'entrer dans le code quand c'est utile. La crédibilité technique se gagne auprès des devs — elle ne se décrète pas.Une sensibilité aux systèmes d'intégration à grande échelle. API, connecteurs, fiabilité, observabilité — ces sujets ne te sont pas étrangers. Tu n'as pas besoin d'être un expert de chaque techno, mais tu dois comprendre les enjeux sans qu'on te les traduise.La capacité à faire grandir des profils expérimentés. Ce n'est pas la même chose que de former des juniors. Il faut trouver les bons leviers, poser les bonnes questions, créer les bonnes conditions — sans sur-manager des gens qui savent déjà faire leur métier.Une communication sans ambigu té. Avec les devs, avec le Produit, avec le management. Dire ce qu'on pense, défendre ses positions, accepter d'être challengé.Informations utilesCe que nous te proposons : Un package total compris entre 66k et 74 k :Une rémunération fixe comprise entre 60K et 68K.Participation aux bénéfices (environ 6 000 par an).Une prime vacances Mais HelloWork c'est aussi :Un séminaire annuel (au ski ou au soleil).Des évènements comme Fridays Web, HelloBreakTime, Cdansl'Air et plus encore !Le choix de ton matériel (Mac ou PC).2 jours de télétravail par semaine.11 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche engagée pour les mobilités douces (forfait mobilité durable, prêt de vélos de test, aide à l’achat et entretien, dons aux assos, etc.)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable Recrutement, te contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Olivier, CTO.Dernière étape avec François-Xavier, Head of Product et Liselotte, DRH.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

DescriptionPARTNAIRE, Cabinet de Recrutement, recherche pour son client, expert en conception d'outillages et injection plastique, un Responsable Développement Commercial (H/F), en CDI basé en Home Office ou sur Aigrefeuille-sur-Maine (44)Rejoignez un groupe industriel de 115 collaborateurs répartis sur 2 sites complémentaires (fabrication de moules et injection plastique). En vous appuyant sur cette double expertise et des clients exigeants (Défense, automobile), vous mènerez une forte stratégie de diversification : un terrain de jeu vierge à haut potentiel s'offre à vous pour piloter cette conquête !VOS MISSIONS :Rattaché au Directeur de site dans un rôle de pure création, votre objectif est d'insuffler une dynamique de conquête sur le terrain pour accompagner la diversification du groupe.1. Stratégie et Prospection- Participer activement à la définition de la politique commerciale.- Ouvrir de nouvelles opportunités et pénétrer des marchés inédits pour positionner l'entreprise comme partenaire stratégique.- Organiser vos tournées de prospection et assurer un suivi clientèle rigoureux. 2. Vente et Gestion d'Affaires- Établir les offres commerciales en détaillant précisément chaque poste de coût (moyens humains et techniques).- Négocier et vendre les services de l'entreprise en veillant constamment à la rentabilité et aux prix du marché.- Transmettre le dossier, après acceptation du client, aux chargés d'affaires ou chargés de projets. 3. Réseautage et Veille- Représenter fièrement l'entreprise lors des événements professionnels ciblés.- Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper et influencer les besoins clients.ProfilDe formation Bac+2/3 en commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans dans le développement commercial, acquise dans le secteur industriel (idéalement plasturgie, naval ou aéronautique).Compétences requises :- Tempérament de chasseur avec un dynamisme prononcé et un véritable esprit de la gagne.- Capacité avérée à analyser les marchés et à chiffrer les demandes clients en dimensionnant les moyens techniques.- Excellentes aptitudes à la négociation d'affaires de haut niveau.- Bases solides en anglais technique (indispensable pour les futures ambitions internationales de l'entreprise).- Grande autonomie, proactivité et sens aigu de l'organisation pour gérer efficacement vos priorités.INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Contrat : CDI à temps plein. Localisation : Possibilité d'organisation en Home Office ou sur le site mère d'Aigrefeuille-sur-Maine (44) avec des déplacements très réguliers sur le Grand Ouest et la région parisienne.Avantages : Véhicule de fonction avec carte carburant, PC, téléphone portable, mutuelle d'entreprise et tickets restaurant. Envie de modeler votre avenir au sein d'une industrie en pleine transformation ? N'hésitez plus et venez injecter votre talent dans cette nouvelle aventure !CDI

Ajoutée le 06/07/2026Entreprise industrielle europpéenne.Marketing Manager - Chef de Marché B2B.Notre clientNotre client est un groupe industriel européen de dimension internationale, reconnu pour la qualité de ses produits et son expertise sur un marché technique.Présent dans plusieurs pays et en forte proximité avec ses clients, le groupe poursuit le développement de ses marchés stratégiques en Europe et souhaite renforcer son organisation marketing.Poste et missionsRattaché au Directeur Marketing Groupe basé à l'international et membre d'une équipe européenne, vous êtes responsable de la définition et de l'animation de la stratégie marketing sur les marchés français et néerlandais.Véritable business partner, vous contribuez directement au développement et à la visibilité de l'entreprise.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes:Définir le plan marketing à 3 ans et adapter la stratégie marketing groupe aux spécificités de vos marchés, en lien avec les objectifs commerciauxProposer et mettre en œuvre des actions marketing créatrices de valeur pour soutenir le développementAccompagner les équipes commerciales sur le terrain et développer les relations avec les prescripteurs et partenairesOrganiser et coordonner la présence lors de salons professionnels, événements métiers, séminaires et journées techniquesPiloter les agences externes (communication, relations presse, événementiel) et coordonner les différents prestatairesTravailler avec les équipes internationales en charge du digital et des réseaux sociauxGérer et optimiser le budget marketing de votre périmètreAnalyser les performances des actions menées et proposer les actions correctives opportunes.Réaliser une veille active des tendances marché, de la concurrence et des opportunités de développement.Profil recherchéDe formation supérieure en marketing, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience sur une fonction marketing B2B, idéalement acquise dans un environnement industriel, technique ou BTP.Une expérience de Chef de Marché ou de Marketing Manager constitue un réel atout.Proactif et autonome, vous êtes doté d'un anglais courant et êtes à l'aise en environnement international. Vous savez coordonner de multiples interlocuteurs et mener vos projets avec pragmatisme et efficacité.Orienté business, vous aimez être au contact du terrain, travailler en proximité avec les équipes commerciales et prendre des initiatives pour développer la visibilité et la performance de votre marché.Conditions et AvantagesRémunération fixe entre 55 et 65K.Ce poste s'inscrit dans un véritable positionnement d'expert et de gestion de projets, sans management direct d'équipe.Déplacements réguliers en France et à l'étranger.Pas de télétravail.ContactLaure SegaliniIndiquer la référence de l'offreJN-072026-7055869Résumé du posteSpécialisationMarketing & CommunicationSous-secteurBrand ManagementSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?RennesType de contratCDINom du consultantLaure SegaliniRéférence de loffreJN-072026-7055869

Le poste de Responsable Technique Support Simulateur (H/F) Vous aurez pour missions principales : - Pilotage des activités support et maintenance o Superviser les équipes de support technique en usine et sur sites clients, o Organiser et coordonner les opérations de maintenance préventive et cor

Véritable bras droit du Responsable de Bureau, vous serez en charge de coordonner l’activité des experts (management, appui technique et commercial des équipes au quotidien), tout en assurant des missions d’expertise après sinistre (incendie, accident, dégât des eaux, inondation, tempête�

Contexte :Au sein d’une équipe d’ingénierie embarquée intervenant sur des systèmes critiques temps réel, vous êtes responsable de la définition, de l’évolution et de la cohérence technique de l’architecture logicielle bas niveau.Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie : con

Le frigoriste sera responsable de la formation technique et de la maintenance des équipements frigorifiques.

Technicien de maintenance pour le réseau STAR, responsable de la maintenance des équipements électriques des stations.Expérience requise et formation technique.

Responsable de la plateforme technique pour assurer fiabilité et observabilité, mettre en place les pratiques DevOps/SRE, automatiser les infrastructures et gérer les incidents.