Responsable des ressources humaines jobs in RennesCreate job alerts

Poste permanent- catégorie C Temps non complet – 28 h annualisées Vous avez de grandes qualités relationnelles et appréciez le contact avec les usagers. Vous souhaitez travailler pour le service public local et maitrisez les compétences de l’accueil et du standard. Rejoignez le CDG 35 ! Le Centre de Gestion 35 accompagne les collectivités territoriales d’Ille-et-Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines et leur propose des missions de conseil dans différents domaines (recrutement, organisation, concours, carrière, santé et conditions de travail…). Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service Ressources et en lien fonctionnel avec la responsable de l’activité Accueil-Logistique-Communication. Au sein d’une équipe Accueil-Standard comprenant 3 agents, vous aurez en charge, sur la base d'un planning annualisé, les missions suivantes : Vos missions Pour le CDG 35 : • Gestion et transfert des appels téléphoniques (15 lignes), • Traitement du courrier et affranchissement, • Accueil physique des visiteurs, réception de livraisons, • Gestion des tickets Accueil (réservations de trains, avions, bouquets de fleurs…), • Elaboration de la revue de presse quotidienne, • Suivi des réservations de salles du CDG pour les partenaires extérieurs, • Gestion de la documentation (abonnements, ouvrages) en remplacement de l’agent référent, • Participation à l’élaboration des statistiques annuelles, • Soutien aux services, suivi administratif de dossiers, relations avec les prestataires, participation à des manifestations et événements, à des groupes de travail internes… Pour le Village des Collectivités : • Orientation des visiteurs vers les établissements partenaires, • Relations avec les copropriétaires sur les sujets liés aux espaces communs. Profil • Expérience dans des fonctions d'accueil-standard indispensable, • Sens du travail en équipe, adaptation, rigueur, polyvalence et discrétion, • Connaissance des collectivités et des modalités d'accès aux emplois territoriaux appréciée, • Bonne connaissance des outils bureautiques, • Formation SST et/ou sécurité incendie souhaitée. Conditions d’exercice Poste permanent à temps non complet – 28 heures annualisées. Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel. Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales. Pourquoi nous rejoindre ? Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail : • Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, …, • Titres-restaurant., • Participation prévoyance et mutuelle santé., • Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable., • Charte des valeurs., • Action sociale., • Démarche RSO. Modalités de candidature • Recrutement sur le cadre d’emplois des adjoints administratifs– Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique., • À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux,, • poste ouvert aux agents contractuels., • Poste à pourvoir au plus tard le 12 octobre 2026., • Date limite de candidature : 17 septembre 2026., • Entretiens : 1er octobre 2026, • Pour postuler, adressez votre candidature via _ en indiquant la référence n°2026-24

Principaux Challenges : - Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région- Contribuer au bon climat social sur l’ensemble des restaurants de son périmètre- S’assurer du bon respect des règles légales et internes- Participer à la performance des équipes ainsi qu

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, il recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour un poste particulièrement complet, associant une forte dimension HR Business Partner, l’accompagnement de transformations organisationnelles et une responsabilité transverse en développem

Vos missionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un périmètre de directions fonctionnelles sur l'ensemble des sujets RH, en véritable partenaire des managers. Notre client, acteur reconnu du secteur des services, poursuit son développement et renforce sa Dir

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel située dans l'Essonne (91). Ce que vous prenez en mainUne équipe paie /

ResponsabilitésEn votre qualité d'expert de la nutrition animale, vous répondez aux besoins des clients qui ont été identifiés par les commerciaux, qu'ils s'agissent de problématiques nutritionnelles ou métaboliques au sein des troupeaux de nos clients (prélèvements, analyses.

Vos principaux défis :✅ Définir et déployer une politique RH alignée avec les objectifs de croissance✅ Structurer et professionnaliser les processus RH✅ Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels✅ Développer une véritable stratégie de Talent Management et d

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Dans le cadre du renforcement de notre équipe d'encadrement, nous recherchons pour notre site de production en Lorraine un(e) Responsable Technique Nutrition Animale H/FExpert de la nutrition animale, vous êtes le garant de la qualité et de la pertinence des produits développés par notre

Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Pourquoi rejoindre Ekip RH plutôt que se lancer seulUne marque et un réseau qui ouvrent des portes — l&#

Vous êtes passionné(e) par le développement des talents, la formation et la gestion des compétences dans un environnement industriel exigeant et international ?Vous souhaitez avoir un impact concret sur le développement des collaborateurs, la transmission des savoir-faire et la préparation des

Description du poste : Vous êtes conseiller en prévention des risques psychosociaux (F/H) ? Rejoignez-nous ! ? À propos de nous La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. La

Profils recherchésSens du travail en équipeRigueur, discrétion et esprit d'initiativeBonne connaissance des règles de fonctionnement des collectivités, de la fonction publique et des emplois culturelsCapacité rédactionnelleBonne maîtrise des outils informatiquesCondition de recrutement e

Description du poste : - Métier : Responsable RH- Fiche métier : Filière : Ressources Humaines- Expérience : 0-1 an- Temps de travail hebdomadaire : 35Description de la mission :Les principales missions :Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l'ensemble des domaines RH et conduisez

Les activités incluent la préparation de la paie, la gestion des carrières, la saisie des données et l'accueil des personnels. Ce poste consiste à réaliser des actes administratifs et financiers dans le respect des procédures RH pour gérer un portefeuille de personnels titulaires et cont

Responsable RH recherché pour gérer les ressources humaines de deux sites industriels. Supervision des recrutements, gestion des relations sociales, et participation à l'amélioration continue.

En tant que Responsable RH, vous animez l'engagement des collaborateurs d'un magasin Leroy Merlin. Vous conseillez la direction, gérez le climat social, et organisez le recrutement et l'intégration des équipes.

Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bilans et la conformité fiscale. SCET - Services Conseil Expertises Territoires recherche un(e) Responsable Comptable pour re

Le candidat assurera la mise à jour des bases de données et la préparation des campagnes. Ce poste consiste à gérer la mobilité, les promotions et le suivi des effectifs au sein d'un département RH.

Responsable RH régional pour les régions Normandie et Centre-Val-de-Loire, axé sur le déploiement de la politique RH, le conseil aux opérationnels, les relations sociales et le développement RH.

Le Responsable RH supervise les processus RH, gère le recrutement, la formation, et assure le respect des réglementations sociales, tout en encadrant une équipe.

Gestionnaire des ressources humaines expérimenté (5 ans minimum) pour superviser l'administration du personnel, le recrutement, le développement des talents, les relations sociales et accompagner les managers.

Le Responsable des Ressources Humaines recrutera, formera et gérera les collaborateurs, participera à l'élaboration de politiques RH et assurera la conformité.

Accompagnement de la politique RH, gestion des relations sociales et conseil aux managers.

Formation en Management des Ressources Humaines axée sur les réflexions actuelles de management de carrière et de RSE. Missions incluant mobilité interne, recrutement externe, gestion administrative des stagiaires et intérimaires, sourcing, et organisation d'événements RH.

Le/la Responsable des Ressources Humaines supervise l'administration du personnel, la paie, et gère les relations sociales, tout en accompagnant les managers et en mettant en œuvre des projets RH.

Responsable RH généraliste pour une entreprise industrielle à Calais, avec des responsabilités en droit social, relations sociales et gestion administrative du personnel.

Ce poste de Responsable Administration et Formation H/F, en intérim de 3 mois, consiste à encadrer une équipe, déployer des solutions d'apprentissage, gérer les compétences et assurer l'équilibre des ressources.

En tant que Responsable Paie, vous supervisez la paie, gérez l'administration du personnel et encadrez une équipe.

Le responsable RH gère les ressources humaines, le recrutement, l'administration du personnel, la paie, les relations sociales, et l'harmonisation des pratiques RH.

Responsable RH expérimenté pour un site industriel, gérant les politiques RH, le développement des talents, les relations sociales et la conformité, en soutien à la direction et aux managers pour la performance et la transformation.

Supervise les activités RH, manage une équipe, définit la stratégie RH et assure le reporting.Salaire de 55-70 KEUR brut annuel.

Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative, le recrutement, la formation, et les relations sociales.

Poste de Responsable Ressources Humaines régional pour une association gérant des établissements pour personnes âgées.

Le rôle consiste à structurer la fonction RH, réaliser des recrutements et proposer des améliorations.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Participer à la définition et au déploiement de la politique RH ; Structurer et optimiser les processus RH existants et mettre en place les outils et indicateurs de pilotage nécessaires ; Conseiller et accompagner les managers sur l��

Pendant 7 mois, vous serez formé à un métier en constante évolution où vous développerez des compétences aussi bien dans le domaine de la livraison que dans les domaines des services et de la relation client.

Le Directeur des Ressources Humaines pilote la fonction RH, encadre une équipe, structure les processus, et assure les relations sociales, avec un salaire entre 85 et 90K€.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

Le Responsable des Ressources Humaines est en charge de la gestion des ressources humaines, du recrutement à la gestion administrative et sociale.

Missions principales- Définition des besoins avec les opérationnels- Rédaction et diffusion des annonces- Recherche des profils (sourcing et chasse) via les cvthèques, les réseaux sociaux (Linkedin)- Réalisation des entretiens et rédaction des comptes rendus- Suivi des candidatures transmises

Accompagnement des managers et équipes supports (300 collaborateurs), gestion des recrutements, du développement des talents, et des projets RH dans un environnement industriel. Responsable RH H/F pour un poste basé près d'Amiens.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous gerez les collaborateurs sur le site toulousain, contribuant à la stratégie RH et au développement des talents.

En tant que Responsable RH, vous serez le Business Partner des managers opérationnels, assurant le déploiement de la politique RH, le support juridique et le recrutement pour un périmètre multi-sites.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Participer à la définition et au déploiement de la politique RH ; Structurer et optimiser les processus RH existants et mettre en place les outils et indicateurs de pilotage nécessaires ; Conseiller et accompagner les managers sur l��