Trabajos Rédaction et Édition en PierrelayeCrear alertas

Offre n : 2727Publié le : 31/03/2023 Fonction : INGENIEURContrat : CDILieu de mission : CergyDépartement : 95Salaire : Suivant profilIngénieur Etudes et Développement Reporting ERP – 95 CergyDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons in Ingénieur Etudes et Développement Reporting ERP Au sein de l’équipe ERP du groupe et dans le cadre du projet d’implantation du nouvel ERP, vous participez à la mise en place sur l’ensemble des Filiales France de notre nouvel ERP s’appuyant sur la solution de l’éditeur IFS, puis à son évolution et maintenance. Vous participez à la maintenance corrective et évolutive du reporting de la solution ERP en fonction des priorités données. Pour cela, il vous sera confié un certain nombre de travaux de développements de reports à réaliser. A terme, il peut être envisagé d’affecter des travaux d’autres nature autour de l’ERP.Compétences requises : De formation supérieure Bac+3 à Bac+5, vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur le développement de reports sur une solution ERP idéalement de la solution ERP de l’éditeur IFS Fonctionnellement, vous avez une bonne maitrise d’au moins un des domaines majeurs d’un ERP (finance, gestion d’affaires, achat, logistique…). Aptitudes/ critères de personnalité : Autonome, vous savez faire preuve de méthode, synthèse et rigueur, et êtes doté d'un excellent relationnel et aimez le travail en équipe Compétences techniques : Outils de reporting domaine ERP IFS : Business Reporter, Quick Report, Lobby, formulaires (Report Designer), Armony SQL/ PL-SQL Idéalement la solution ERP de l’éditeur IFS Apps10 Langues : Bon niveau en Anglais : être en capacité de comprendre documentation technique en Anglais et de gérer la relation avec le support technique de l’éditeur Anglophone.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-44395 Description du posteIntitulé de la fonction / posteChargé(e) de Reporting RH Groupe H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionDescription du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH.Missions principalesPréparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.).Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales.Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe.Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM).Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières.Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD.Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats.Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs.Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH.Administration des outils de reporting RH et amélioration continueAssurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents.Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting.Projets transverses :Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.Votre profilProfil recherchéFormation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5).Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH.Bonne maîtrise d'Excel/Power BI.Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout.Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD.Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.Un bon niveau d’allemand serait apprécié.Compétences clésAnalyse et traitement de données.Rigueur et sens du contrôle.Esprit de synthèse.Gestion de projets transverses.Qualités relationnelles et sens du service.Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux.Force de proposition et démarche d'amélioration continueLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum6 ans ou plusLangue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)