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Amazon Web Services recherche un(e) Ingénieur(e) en Chef rigoureux(se) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Data Center Engineering Operations (DCEO). Ce groupe s'engage à maintenir l'infrastructure physique critique qui supporte Amazon Web Services, en garantissant un fonctionnement des systèmes mécaniques, électriques et de protection incendie/sécurité à 100 % de disponibilité, tout en assurant un service client de premier ordre aux équipes opérant au sein des centres de données. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de l'ensemble de l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l'ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d'alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant nos opérations, et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous serez responsable de veiller à ce que tous les équipements électriques, mécaniques et de sécurité incendie/sécurité des personnes au sein du centre de données fonctionnent à leur efficacité optimale. Cela implique à la fois la maintenance préventive planifiée des équipements, les travaux correctifs quotidiens et la réponse aux incidents urgents. Vous jouerez le rôle de référent(e) technique unique pour toutes les opérations des installations, en reportant au Facility Manager du site et en interagissant avec les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie (EOT) ainsi qu'avec les prestataires tiers. Les équipements des centres de données supportant des serveurs critiques doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous gérerez des projets à impact faible à moyen, de la conception jusqu'à la livraison. Ces projets impliquent une part importante de travail en autonomie ainsi qu'une collaboration avec des équipes supports transverses incluant l'ingénierie, l'automatisation, les opérations et la finance, dans des environnements locaux et internationaux. Vous créerez et assurerez le suivi des jalons clés, obtiendrez et suivrez les devis pour tous les coûts nécessaires, et documenterez les résultats des projets pour une mise en œuvre future dans d'autres installations. L'objectif est de piloter l'innovation et la résilience tout en réduisant les coûts opérationnels. L'un des aspects les plus enrichissants de ce rôle est de diriger, former et encadrer les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie dans leur mission de dépannage et d'exploitation des équipements électriques et mécaniques. Cela inclut notamment les groupes électrogènes diesel de secours, les tableaux de distribution, les onduleurs (UPS), les PDU, les unités de traitement d'air (UTA), les refroidisseurs centrifuges, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB). Key job responsibilities • Superviser les opérations quotidiennes et la maintenance des équipements mécaniques et électriques du centre de données., • Travailler en autonomie avec un niveau de supervision directe limité., • Agir en tant que point d'escalade pour tous les problèmes liés aux installations du centre de données, en escaladant au Facility Manager selon les besoins., • Effectuer des analyses des causes racines (Root Cause Analysis) des défaillances d'équipements., • Dépanner et signaler les événements au niveau des installations et des serveurs dans les délais SLA internes., • Créer et déployer de nouvelles pratiques standard pour les Techniciens EOT, les Ingénieurs en Chef et les équipes prestataires., • Assurer la formation et l'encadrement des Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie., • Veiller au strict respect de toutes les procédures de sécurité par les prestataires et le personnel Amazon., • Utiliser le CMMS interne pour gérer et suivre les flux de travail des installations., • Communiquer des informations techniques complexes à un public non technique., • Gérer des projets d'amélioration des infrastructures de la conception à la livraison, en assurant le suivi des jalons, des coûts et des livrables. About the team Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers du cloud computing et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées Amazon valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d'équipe inclusive Chez AWS, la curiosité et la connexion humaine sont au cœur de notre identité. Nos groupes d'affinité portés par les employés et soutenus par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à chacun d'être fier de ce qui le rend unique. Nos événements d'inclusion renforcent des équipes plus soudées et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance dans notre quête pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. C'est pourquoi vous trouverez ici un partage de connaissances infini, du mentorat et d'autres ressources d'avancement professionnel pour vous aider à devenir un professionnel plus accompli. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en français (oral et écrit), • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Génie Électrique, Génie Mécanique, CVC, Technologie Industrielle ou Génie Électrotechnique, • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un centre de données ou tout autre environnement critique, • Expérience significative dans l'exploitation et la maintenance d'infrastructures critiques (onduleurs, groupes électrogènes, tableaux de distribution, CVC, systèmes eau glacée/refroidissement), • Maîtrise de l’anglais (oral, écrit et lecture), • Connaissance des systèmes CMMS, GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de supervision électrique (EPMS), • Expérience en gestion de projets techniques (conception, suivi des coûts, livraison), • Expérience en centre de données, industrie manufacturière ou secteur Oil & Gas, • Expérience avérée dans l'encadrement et la formation d'équipes techniques, • Familiarité avec les environnements opérationnels critiques 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, • Aptitude à communiquer des informations techniques complexes à des interlocuteurs non techniques Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Rejoignez Amazon EU en tant que Responsable Fiscal International et jouez un rôle clé dans l'élaboration de notre stratégie fiscale européenne, en particulier en France. Vous naviguerez dans des paysages fiscaux complexes, collaborerez avec des parties prenantes à travers l'organisation et fournirez des conseils stratégiques ayant un impact direct sur nos opérations commerciales et notre cadre de conformité. Join Amazon EU as an International Tax Manager and play a pivotal role in shaping our European tax strategy, particularly in France. You'll navigate complex tax landscapes, collaborate with stakeholders across the organization, and provide strategic guidance that directly impacts our business operations and compliance framework. Key job responsibilities Principales responsabilités • Gérer et coordonner les contrôles fiscaux et les contentieux, en particulier en France (y compris la préparation des livrables, les réunions avec les autorités fiscales, etc.), • Contribuer à la gestion des relations avec les conseillers fiscaux externes et les autorités réglementaires de manière continue, • Collaborer avec de multiples parties prenantes au sein de l'entreprise pour piloter la contribution fiscale au lancement de nouvelles initiatives commerciales et fournir un soutien fiscal continu pour les demandes, • Prendre en charge la contribution fiscale sur les projets pour fournir des analyses fiscales détaillées et des recommandations, • Communiquer des concepts fiscaux complexes de manière compréhensible et utile pour les professionnels non-fiscalistes, • Échanger régulièrement avec les partenaires commerciaux pour garantir la compréhension et le respect continu de la structure commerciale européenne du groupe, • Évaluer l'impact des lois et réglementations fiscales existantes et à venir sur les activités d'Amazon, • Manage and coordinate tax audits and litigations, in particular in France (including preparing deliverables, meetings with tax authorities, etc)., • Assist with managing relationships with outside tax consultants and regulatory authorities on an ongoing basis, • Partner with multiple stakeholders across the company to lead tax input on the launch of new business initiatives and provide ongoing tax support for queries, • Own corporate tax input on projects to deliver detailed tax analysis and recommendations, • Communicate complex tax concepts in ways that are meaningful and useful to non-tax professionals, • Engage regularly with business partners to ensure understanding and continued compliance with the group´s European business structure, • Assess how existing and upcoming tax laws and regulations will impact the Amazon businesses A day in the life Une journée type En tant que Responsable Fiscal International soutenant les opérations européennes d'Amazon EU, vous partagerez votre temps entre la gestion des contrôles fiscaux et des contentieux en France, la coordination avec les autorités fiscales et le rôle de conseiller fiscal de confiance auprès des équipes commerciales de l'organisation. Une matinée type pourrait consister à préparer des livrables d'audit et à rencontrer les autorités réglementaires, avant de passer à la consultation d'équipes transversales sur les implications fiscales de nouvelles initiatives commerciales. Vous traduirez ensuite des réglementations fiscales complexes en informations claires et exploitables pour des collègues sans formation fiscale, en vous assurant que nos partenaires commerciaux comprennent comment les considérations fiscales affectent leurs projets. Votre rôle fait le lien entre notre fonction fiscale et l'entreprise au sens large, vous rendant essentiel tant pour la conformité que pour la prise de décision stratégique. As an International Tax Manager supporting Amazon EU's European operations, you'll divide your time between managing tax audits and litigations in France, coordinating with tax authorities, and serving as a trusted tax advisor to business teams across the organization. You might spend your morning preparing audit deliverables and meeting with regulatory authorities, then transition to consulting with cross-functional teams on tax implications for new business initiatives. You'll translate intricate tax regulations into clear, actionable insights for colleagues without tax backgrounds, ensuring our business partners understand how tax considerations affect their projects. Your role bridges the gap between our tax function and the broader business, making you essential to both compliance and strategic decision-making. • professional tax, accounting or legal qualification (e.g., Chartered Accountant (CA), Associate Chartered Accountant (ACA), Chartered Tax Adviser (CTA), Chartered Institute of Taxation (CIOT) or similar), • Knowledge of knowledge of VAT in EU/UK, • Knowledge of strong understanding of tax compliance principles, regulations, and reporting requirements across jurisdictions, • Experience working in a large public accounting firm or multi-national corporate tax department, • Experience tax advisory (excluding compliance), • Experience a direct tax role in a multinational and/or professional organization, • Experience advisory experience in a large accounting/consultancy practice, law firm, tax authority or business in-house., • Experience tax authorities with exposure to multinational taxpayers / cross-border transactions., • Experience of working with European tax laws with an expertise in French tax law, • Experience a corporate tax advisory role in a multinational and/or professional organization Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Rattaché(e) au responsable billetterie marketing du groupe, vous contribuerez à l’augmentation de la notoriété de la salle sur son territoire ainsi que de sa visibilité auprès des différents publics (grand public, acteurs économiques, institutionnels). Participer à la stratégie de commu

Accueil des jeunes et/ou parents demandeurs ;. Etre garant des valeurs soignantes et du service public : promouvoir l’autonomie, respecter la dignité humaine, accueillir la personne soignée dans sa globalité avec engagement, intégrité et neutralité

Définition du posteAu sein de la Direction des Politiques Sociales, vous êtes placé.e sous l’autorité de la Cheffe du service « Accompagnement Social Individuel ». Vous contribuez à la définition, à la formalisation et à la mise en application des politiques sociales de l’établissement pour la thématique « Accompagnement Social Individuel – Séniors et Handicap ».Vos Missions principales : Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en capitalisant les expériences locales des directions territoriales, les pratiques inspirantes des autres organismes et en contractualisant des partenariats institutionnels ou associatifs dans les domaines des politiques sociales,Concevoir des actions innovantes pour répondre aux nouveaux enjeux des territoires et besoins des locataires et rechercher les co-financements,Concevoir et piloter des projets transverses : analyse des besoins, étude des conditions de faisabilité, mobilisation partenariale, élaboration budgétaire, gestion des marchés et des conventions, suivi et évaluation des projets,Représenter l’établissement dans des instances externes et assurer la communication sur les actions menées,Animer le réseau des acteurs des politiques sociales des directions territoriales, initier et coordonner l’organisation de conférences, d’ateliers ou de journées thématiques dans les champs d’activité concernés,Créer des process et outils pour les équipes des directions territoriales,Assurer une veille politique, législative et règlementaire (capitaliser, diffuser) et partager les retours d’expériences auprès du réseau des filières métier,Intervenir dans le cadre de la prévention des impayés et des expulsions.Profil recherché· Diplômé.e d'un Bac+3/4 en Sciences Humaines, vous évoluez sur un poste similaire depuis plus de 3 ans. Vos connaissances dans le domaine du logement social et des politiques sociales, vous permettent de mener à bien les missions confiées. Vous disposez de compétences en gestion de projet et savez vous adapter aux interlocuteurs internes et externes. Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre aisance dans la prise de parole en public. Vous savez faire preuve d'organisation et de rigueur dans la gestion et le suivi de vos projets.·

L’entreprise en quelques motsÉditeur de logiciels et de solutions pour l'audiovisuelÀ ProposNotre client est un éditeur de logiciels et de solutions destinées aux grands noms de l'audiovisuel et des médias : Canal+, RTBF, Euronews, Disney Channel, L'Equipe, Public Sénat, ...Les solutions de sont installées dans le cloud ou l'environnement sécurisé de leurs clients et constituent le coeur de leurs infrastructures et les accompagnent dans la création, la diffusion en ligne et la gestion de leurs contenus.Dans ce secteur porté par une innovation permanente, elles apportent une complémentarité entre la télévision traditionnelle et les nouveaux médias : streaming vidéo, vidéo à la demande, clipping instantané, CDN, ...Pour relever ce défi leur équipe d'experts met en oeuvre chaque jour sur les projets les dernières technologies : IA, Deep Learning, Provisioning automatisé, Traitement du signal, ...Tu es passionné par l'innovation ? L'univers des médias, du streaming vidéo ? Rejoint l'équipe !Ils partagent également les valeurs d'excellence scientifique et technique, l'esprit pionnier et la construction à long terme.Descriptif du posteAu sein de notre équipe R&D, vous participez en tant qu’ingénieur Développeur Web Fullstack au développement de nos produits et solutions innovantes de création et diffusion de contenu vidéo.Vous intervenez également sur les POCs et maquettes illustrant sur les avant-ventes, projets et salons professionnels le savoir-faire de l'entreprise dans ce domaine. Vous prenez part aux développements, mais aussi aux choix technologiques et à la vie du projet (daily, peer review, élaboration des sprints, …)Déroulement des entretiensPlus d'informations à venir !Profil recherchéDe formation Bac+5 en informatique, vous avez la passion des nouvelles technologies et au minimum 3 ans d’expérience dans le développement Web.Doué pour le travail en équipe, vous maitrisez la majorité des langages et outils et environnements suivants, les Design Patterns et l’architecture logicielle : >= 4 Angular >=9 JavaScript TypeScript MySQL LinuxVous êtes curieux, apprenez-vite et êtes doté d’une grande faculté d’adaptation. Adepte du « Better done than perfect », vous aimez trouver des solutions pragmatiques aux défis techniques. Nos projets étant développés dans la logique DevOps, des connaissances en systèmes et réseaux sont appréciées. La connaissance du monde de la vidéo, de l’encodage et des players vidéos html5 est un important plusBon à savoir / les avantagesÉpargne salariale avec abondement généreuxIdentifiantjob-6400CDI40-55kParis et périphérieTélétravail partiel (1-4 jours/sem)

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.La Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation Opérationnelle (DOT) a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la CDC.Au sein de la DOT, la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail est chargée d'assurer la maintenance et la préservation du patrimoine mobilier et immobilier de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), la maîtrise des risques physiques et environnementaux, la fourniture des services logistiques à l'occupant, la gestion des archives de l’Etablissement public (EP) ainsi que la restauration de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Depuis 2025, à l’instar des équipes immobilières de la DPS à Angers et Bordeaux, la direction a choisi d’adopter l’identité LESTAF pour l’Equipe au Service de Tous Accueillante et Facilitante.Le département « Hôtellerie de bureau », compte 32 collaborateurs répartis en 3 unités :Prestations techniques dédiée à la maintenance des installations techniques, aux travaux d’aménagement et au petit entretien des bâtiments,Services aux hôtes et animation de site en charge de l’accueil et du confort au quotidien des hôtes accueillis dans nos bâtiments ainsi que de l’animation des sites et la gestion des salles évènementiellesPerformance hôtellerie de bureau en charge du développement de l’immeuble intelligent, du pilotage du BOS (Building Operating System), du pilotage du traitement des demandes @ami et des actions RSE du département Hôtellerie de bureau et enfin du pilotage budgétaire et des achats / marchés du département.Le poste est rattaché à l’unité Services aux hôtes. L’unité a pour mission d’accueillir et d’accompagner les hôtes de la CDC (collaborateurs, prestataires, visiteurs) dans les immeubles des archipels parisiens, en agissant au quotidien pour leur bien-être et leur confort et en apportant la meilleure réponse possible, en termes de délai et de qualité, à chacune de leurs demandes. Toutes ces activités sont exercées dans le cadre d’une amélioration continue des services et des processus.EquipeL’équipe située à Paris se compose de 11 collaborateurs. Le mot du manager« Gérer l’environnement de travail de nos hôtes va aujourd’hui bien au-delà de la simple gestion courante de bâtiments. Parce que nos bâtiments sont l’image de notre direction, et au-delà, celle de la Caisse des dépôts, nous œuvrons chaque jour afin d’assurer et d’améliorer le confort des collaborateurs et collaboratrices de la CDC, mais également de celui de tous nos visiteurs.En collaboration avec nos partenaires externes et internes, notre équipe dynamique et engagée développe un service d’hôtellerie de bureau qui repose sur la détection des problèmes avant nos hôtes en basculant d’une logique curative à une logique préventive, et sur notre investissement quotidien pour un service et une relation client de qualité assurant à nos hôtes un environnement de travail toujours plus attractif. »Description du posteSur les bâtiments des archipels parisiens, vous êtes l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié(e) des hôtes pour répondre à leurs besoins liés à leur environnement de travail. Vous apportez une réponse efficace et rapide à leurs demandes, vous les accompagnez, les informez et les réorientez si nécessaire, dans un souci de satisfaction et de qualité du service rendu.Ainsi, avec l’ensemble du collectif chargé de l’environnement de travail de nos hôtes, vous participez au déploiement des savoir-faire et savoir être liés à notre démarche d’hôtellerie de bureau (posture client, comportement, langage, etc.) telle que décrite dans notre engagement de service.Sous l’autorité hiérarchique du Gouvernant des archipels parisiens et l’autorité fonctionnelle des gouvernants d’immeuble, le chargé des services d’étage assure les missions suivantes :Mission 1 : Assurer la qualité des espaces afin de garantir le confort des hôtesRéaliser des rondes régulières dans les bâtiments et étages selon le planning défini par votre hiérarchie, pour garantir la qualité et le confort des espaces de travail et communs :vérification des salles de réunion : disposition du mobilier, alimentation en papier des paperboards, mise à disposition de feutres, bon fonctionnement des équipements de visio conférence, …vérification des espaces de convivialité, des sanitaires, …Assurer une présence régulière dans les étages afin de rencontrer les hôtes et d’être à l’écoute de leurs besoins Constater et déclarer les dysfonctionnements : les déclarer dans l’outil de ticketing (@ami, Groum services)Sous l’autorité fonctionnelle des gouvernants d’immeubles, suivre les @ami jusqu’à leur résolution en faisant le lien avec les services partenaires et prestataires Manipuler des charges légères (installations de mobilier léger, reconfiguration des salles de réunion, …)Mettre en œuvre les actions correctives suite aux rondes Garantir le bon fonctionnement des services d’impression par une alimentation en papier des imprimantes multifonctions et le changement des toners Assurer la màj de la signalétique pour toutes les opérations qui le nécessitent. Gérer et contrôler l’affichage des espaces communsMission 2 : Contribuer au pilotage de l’activité et l’amélioration continueParticiper au brief quotidien afin de partager avec vos collègues les principaux évènements impactant les bâtiments (animations, évènements, travaux, dysfonctionnements techniques, …).Fournir au fil de l’eau aux gouvernants d’immeubles les informations leur permettant de mettre à jour @ami de toutes les données relatives à l’usage des locaux (postes de travail installés, postes de travail théoriques, directions occupantes, etc.) afin de garantir une maîtrise parfaite de l’occupation des espaces ainsi que de la facturation analytique aux directions.Assurer la mise à jour de l’outil d’inventaire du mobilier suite aux opérations de manipulation légères ; participer à l’opération annuelle d’inventaire du mobilierProposer toutes les mesures susceptibles d’améliorer le fonctionnement des bâtiments parisiens et toutes les actions susceptibles d’optimiser la performance des interventions ainsi que la satisfaction des hôtes dans le cadre fixé par la direction Mission 3 : A compter de sa création, assurer l’accueil LESTAFDans le respect du planning élaboré par votre hiérarchie, assurer la permanence au kiosque LESTAF afin d’y accueillir physiquement les hôtes et répondre à leurs demandes ; par exemple : Demandes @amiGestion du stock de matériels / fournitures pour répondre aux demandes ponctuelles des hôtesDemandes relatives à leurs réservations dans Groum Services (support de 1er niveau du parcours digital des hôtes)Délivrance des divers services aux hôtes proposés par le kiosque LESTAF Etc,…Clauses systématiquesCes missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.PROFILVous êtes idéalement titulaire d’une formation dans les domaines de l‘hôtellerie et/ou de la restauration et/ou vous disposez d’une expérience professionnelle équivalente Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans des missions en relation directe avec la clientèleCompétences mises en œuvreVous maîtrisez les codes d’hôtellerie de bureau tels que décrits dans l’engagement de service LESTAFVous avez une solide expérience dans la gestion de la relation clients, idéalement dans le domaine de l’hospitality management Vous savez travailler en équipe et de manière collaborative avec les autres services du département et/ou de la Direction Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques, notamment Excel, ainsi que les outils collaboratifs comme Teams ; Vous avez des connaissances ou une appétence pour les nouvelles technologies appliquées aux bâtiments (Smart building, IA etc.) ;Qualités personnellesNotre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter :Votre sens de l’intérêt général, de la relation client et du service rendu Vos capacités d’adaptation, notamment aux contraintes des missions, et votre polyvalence Votre autonomie Votre rigueur, votre méthode et vos capacités organisationnelles Votre réactivité Votre capacité à gérer le stress ainsi que les situations de crise Vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe Votre dynamisme Votre sens de l’écoute et votre bienveillance ;Votre sens de la diplomatie ainsi que votre capacité à concilier les points de vue ; Votre sens de la discrétion.

Informations générales Société cliente SCET Référence HB-2343-23-8607 Description du posteMétierConsultant / Expert - FinancesTitre de l'offreConsultant.e - Practice Montage Financier H/FType de ContratCDISociétéQui sommes-nous :Le groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des dépôts, est un cabinet de conseil particulièrement impliqué auprès des collectivités locales, des entreprises publiques locales, bailleurs sociaux et porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.Acteur historique de l'aménagement du territoire et de la fabrication des villes, seul acteur 100% public et d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, le groupe SCET s'est donné pour mission d'accompagner ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux transitions et crises globales.Le groupe mobilise quatre entités pour répondre aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales des territoires : SCET (collectivités et économie mixte), Citadia (urbanisme et en aménagement), Aatiko ( acteurs du logement) et Ville en oeuvre (Aménagement)Intégrer le groupe SCET, c'est aussi rejoindre :- 400 collaborateurs répartis dans 12 bureaux engagés et investis dans des missions qui ont du sens, la possibilité d'être à Lyon, Angers - Intégrer un acteur d'intérêt général et un projet d'entreprise en pleine transformation, agissant au cœur des territoires- Découvrir des équipes soudées et une forte culture d'entreprise - Evoluer dans un contexte enrichissant en interagissant avec nos différentes entités - Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts pour faire réussir les projets des territoiresMissionsLa practice MME :La practice Montage, Modélisation & Evaluation (MME) est composée aujourd'hui de consultants juridiques ou financiers, qui accompagnent la structuration économique et juridique des opérateurs publics et privés et de leurs projets en prenant en compte les enjeux de gouvernance et d'organisation, et évaluent les impacts socio-économiques des programmes et politiques publiques et des projets.La practice recouvrent les activités suivantes :Ingénierie amont financière et juridique :- Définition et simulations de modèles économiques de projets- Support à la contractualisation (DSP, CP, CPE…),- Structuration de financements de projets (subventions, fonds propres, prêts bancaires, garanties)Diagnostic et stratégie :-Diagnostic économique, financier, organisationnel et de gouvernance des opérateurs-Plan d'évolution stratégique d'entreprises publiques locales et de satellites-Réorganisation des outils des collectivités (transformations, filialisation, fusions, création)Evaluation socio-économique des projets et des politiques publiques :- Analyse et valorisation ex-post des retombées économiques de projets, de programmes et de politiques publiques- Mesure des impacts des projets pour le territoire dans une approche socio-économiqueLes équipes de la practice MME interviennent également de manière transversale, en collaboration avec l'ensemble des expertises thématiques des autres practices.Vos missions :En tant que Consultant.e, vous serez amené.e à travailler sur tous types de missions et d'expertise financières :- Production d'analyses, élaboration d'outils, préconisations ;- Participation à l'élaboration de modèles économiques et financiers destinés à évaluer la rentabilité d'opérations ;- Participation à l'évaluation des risques de projets et/ou de structures ;- Contribution à l'animation de la practice : veille stratégique, rédaction d'articles, animation d'évènements, benchmarking, préparation à l'animation de rencontres professionnelles, etc.;- Engagement dans la vie interne du cabinet en participant au rayonnement du groupe et du réseau SCET.Vous serez également mobilisé.e pour des réponses aux appels d'offres.ProfilCe poste est fait pour vous si :- Vous êtes diplômé.e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université ;- Vous justifiez d'un minimum de 2 à 3 ans d'expérience, principalement dans le conseil en ingénierie financière, montage et financement de projets d'aménagement, en particulier dans la sphère publique ou para-publique ;- Vous vous intéressez au champ des politiques publiques et êtes en mesure d'appréhender les enjeux de positionnement des différents acteurs des territoires ;- Vous êtes doté.e d'une curiosité intellectuelle, un esprit critique et analytique aiguisé vous permettant de comprendre rapidement les spécificités de nos clients;- Vous avez un très bon relationnel, un sens prononcé du service et une certaine proactivité pour construire une relation de confiance avec vos clients.Par ailleurs, vous souhaitez :- Intégrer une équipe de conseil multi disciplinaires à taille humaine composés de collaborateurs passionnés, favorisant la proximité et la transmission des savoirs ;- Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires ;- Développer les compétences clés d'un.e Consultant.e : formalisation, prise de recul, restitution, relation client, encadrement, partage de conviction, développement commercial.Quelques autres avantages à travailler au sein du groupe SCET :- La possibilité d'être à Lyon, Paris ou Angers- La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine- Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement, des bureaux lyonnais à quelques pas de la gare Lyon Part Dieu, des bureaux à Angers proches du centre-ville- 29 jours de congés payés- 14 jours de RTT- De nombreux autres avantages via notre CE- Des réunions d'équipes mensuelles suivi de pots, tous ensemble !- Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !Informations complémentaires :La Scet est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, La Scet accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur processus de recrutement et lors de leur prise de poste.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Eléménts de contexte :Dans un contexte de très forte croissance, la maison Hermès place la cybersécurité au cœur de ses préoccupations depuis de nombreuses années.Au sein du pôle Data, Technologies & Innovation, la direction Cybersécurité Groupe définit et exécute la stratégie cybersécurité de la maison Hermès, en collaboration avec l’ensemble des directions.Au cœur de la direction Cybersécurité Groupe, l’équipe Cyber Advisory, Design & Tech porte l’expertise technologique et l’approche « Security by design » qui permet de maîtriser les risques des projets et de concevoir les architectures sécurisées adaptées, sur l’ensemble des périmètres technologiques du groupe (on prem, cloud, OT).Votre rôle :Directement rattaché(e) au Responsable Sécurité Cloud et DevSecOps, l’ingénieur.e Sécurité Applicative et Cloud aura à la fois une vision stratégique sur le domaine et une implication opérationnelle dans les tâches de mise en œuvre / développement et aura pour principales missions : DevSecOps et sécurité applicativeIntégrer la sécurité au sein des pipelines CI/CD et des processus de de cycle de vie sécurisé (Secure-SDLC)Contribuer à l’automatisation des contrôles et tests de sécurité (SAST, DAST, SCA) en assurant le respect des politiques de sécurité.Proposer et mettre en place de nouvelles stratégies et outils de sécurisation applicative pour s'adapter à l'évolution des menaces et des technologies, notamment vis-à-vis des usages de l’IAParticiper au développement et à la sécurisation d'environnements serverless (Lambda, API Gateway) et microservicesSécurité de l’infrastructure CloudParticiper à la gestion de la posture de sécurité cloud, assurer le run et l’exploitation de la plateforme CNAPP : gestion des alertes, tuning des politiques, priorisation des risques cloud et suivi des remédiations avec les équipes métier Contribuer à la définition et à l’application des politiques de sécurité IaC des guardrails cloud via des outils de Policy-as-CodeEffectuer des audits réguliers des environnements de développement et de production pour garantir le respect des normes réglementaires et internesDocumentation et accompagnement des équipes techniquesSensibiliser aux bonnes pratiques DevSecOps et accompagner les équipes de développement et d’exploitationContribuer à l’intégration des bonnes pratiques de DevSecOps dans les projets ITParticiper à l’amélioration continue des standards et processus de cybersécuritéEsprit d'équipe et aptitude à collaborer avec des profils variés (développeurs, ops, architectes, RSSI)Reporting et pilotage d'activitéAssurer le reporting régulier de l'avancement des projets et des activités de sécurité auprès des différentes parties prenantesParticiper aux comités de pilotage et présenter les résultats des audits, tests et actions de sécurisationCapacité à prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamiqueProfil recherché :Diplômé(e) Bac+5 d'une École d'Ingénieur ou d'une Université équivalente, vous possédez au moins 4 ans d'expérience professionnelle sur des sujets de sécurité applicative et cloud.Vous avez une expérience sur les solutions de DevSecOps (CI/CD, IaC, SCA, SAST, SCM, DAST) et de sécurité Cloud (CNAPP).Vous maîtrisez les environnements Cloud (AWS, GCP, Alibaba) ainsi que les outils IaC associés, avec une approche orientée sécurité.Vous disposez de compétences en développement, notamment en IaC et automatisation.Vous avez une bonne compréhension des sujets cyber.Vous faites preuve de pédagogie, de capacité à vulgariser des sujets techniques et d'un sens de l'écoute.Vous êtes rigoureux, organisé et avez un esprit de synthèse.Vous avez la capacité à travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires.Vous faites preuve de curiosité intellectuelle.Vous maîtrisez l'anglais (lu, écrit, parlé) dans un contexte international.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-06-03

DescriptionVous êtes un Responsable de comptes commerciaux Account Manager attentif et avez de l'expérience dans le secteur du SaaS (logiciel en tant que service) ? Nous recherchons activement des professionnels comme vous pour rejoindre notre équipe dynamique et prendre en charge la gestion, le renouvellement et la croissance de nos précieux comptes. En tant que Responsable de comptes, vous jouerez un rôle crucial dans l'entretien des relations avec les clients existants et dans l'optimisation de leur potentiel.Meltwater offre plus qu'un emploi - c'est un voyage vers l'avancement personnel et professionnel. Plongez dans une atmosphère qui nourrit vos compétences, encourage le mentorat et défend des pratiques de leadership inclusives. Interagissez avec des Responsables de comptes expérimentés et des leaders résilients qui s'engagent à développer votre parcours professionnel.Rejoignez notre équipe, où vous serez accueilli par une communauté diversifiée qui honore vos contributions individuelles et vous propulse vers la réalisation de votre plein potentiel.Ce que vous ferez :Gérer, renouveler et faire croître les comptes qui vous sont assignés après leur transmission par l'équipe responsable de l'acquisition des clients.Vous vous concentrez sur la croissance durable et à long terme en vous appuyant sur les équipes responsables de la réussite et des renouvellements des contrats clients.Élaborer des plans et des stratégies personnalisés visant à optimiser à stimuler la croissance des comptes et la fidélisation des clients.Identifier et poursuivre activement les opportunités d'expansion au sein des comptes, y compris les initiatives d'upselling et de cross-selling.Collaborer étroitement avec l'équipe chargée de la réussite des clients afin de favoriser l'engagement continu et l'utilisation de nos solutions.Travailler en partenariat avec les représentants chargés des renouvellements afin d'assurer une rétention solide des comptes et de négocier habilement les accords de tarification.Cultiver et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes au sein des comptes qui vous sont confiés, en favorisant à la fois l'engagement et la satisfaction des clients.Développer une bonne connaissance des habitudes d'utilisation des clients afin d’enrichir nos approches stratégiques en matière de renouvellement et d'expansion des produits.Mettre en œuvre des processus de vente proactifs pour contrer efficacement les menaces concurrentielles lors des négociations de renouvellement.Ce que vous apporterez :Une licence ou un diplôme supérieur est préférable pour ce poste, vous permettant de démontrer vos compétences académiques Un minimum de 2-3 ans d'ancienneté dans la gestion de comptes commerciaux est souhaité, avec une expérience établie dans la gestion, la croissance et les renouvellements de comptes dans le domaine des logiciels ou du SaaS.Solides capacités de réflexion stratégique et d'exécution, axées sur la fidélisation et la croissance des comptesCapacité à développer des plans et des stratégies de compte efficaces alignés sur les objectifs des clients.Vous êtes proactif dans l'identification et l'exploitation des opportunités d'expansion au sein des comptes.Capacité à communiquer et à collaborer de manière transparente avec les équipes chargées du succès et des renouvellements des clients, afin de favoriser la synergies entre ces différentes équipesVous êtes orienté(e) vers les résultats et vous vous concentrez sur la réalisation des objectifs de croissance et la satisfaction des clients.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, en anglais.Vous êtes prêt à profiter du meilleur des deux mondes entre présence au bureau et télétravail grâce à notre dispositif de travail hybride. Ce poste exige que vous soyez au bureau trois jours par semaine.Être légalement autorisé à travailler dans le pays d'embauche est requis pour ce posteCe que nous offrons :Profitez de 25 jours de congés payés annuels, de repos compensateurs (RTT ou autre) et d'un jour de congé supplémentaire le jour de votre anniversaire !Recevez des tickets restaurant Lunchr, pour contribuer quotidiennement à vos repas de façon pratique et flexibleBénéficiez d'un remboursement de 50 % de vos abonnements de transport public ou une contribution financière pour les kms parcourus à vélo pour venir au bureau, ce qui vous permet de réduire vos frais de déplacement et de promouvoir des choix de transport durables.Mutuelle santé compétitive avec une prise en charge de 50 % par MeltwaterAbonnement gratuit à CalmApp pour vous et vos proches, parce que le bien-être mental est important.Un environnement de travail énergique avec un style de travail hybride, offrant l'équilibre dont vous avez besoinBénéficiez de notre programme de congés familiaux, qui évolue avec votre ancienneté chez Meltwater.Épanouissez-vous au sein de notre communauté inclusive et saisissez les opportunités de développement professionnel continu pour élever votre carrière.Lieu de travail : 18 Rue Yves Toudic 75010 ParisNotre histoireChez Meltwater, nous sommes convaincus que lorsque les bonnes personnes évoluent dans le bon environnement, de grandes choses se produisent. Notre technologie de pointe permet à plus de 27 000 clients dans le monde de prendre de meilleures décisions grâce aux données. Mais rien de tout cela ne serait possible sans notre équipe internationale de développeurs, d’innovateurs, de résolveurs de problèmes et de collaborateurs passionnés qui relèvent les défis et imaginent sans cesse de nouvelles solutions pour nos clients.Notre culture internationale primée est au cœur de tout ce que nous faisons. Elle crée un environnement où chacun peut avoir un impact, apprendre chaque jour, trouver sa place et célébrer les réussites collectives.L’innovation fait partie de notre ADN. Nous voyons le potentiel des personnes, des idées et des technologies. Ensemble, nous nous donnons les moyens de voir grand, d’oser et de développer des solutions de référence pour nos clients.Nous sommes fiers de notre équipe diversifiée de plus de 2 200 collaborateurs répartis sur 50 bureaux dans 25 pays à travers le monde. Où que vous soyez, vous travaillerez avec des collègues qui se soucient de votre réussite et vous apporteront le soutien nécessaire pour faire évoluer votre carrière.Nous sommes Meltwater. Inspirés par l’innovation, portés par nos collaborateurs.Déclaration d’égalité des chances en matière d’emploiMeltwater est un employeur garantissant l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement.Chez Meltwater, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié où chaque collaborateur se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous sommes profondément attachés au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement.Toutes les décisions relatives à l’emploi chez Meltwater sont prises en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans distinction de race, de couleur, de religion ou de croyance, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’informations génétiques, de handicap, d’âge, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations applicables.Meltwater ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement et promeut activement une culture fondée sur le respect, l’équité et l’inclusion. Nous encourageons les candidats de tous horizons, quelles que soient leurs expériences ou leurs capacités, à postuler et à rejoindre notre mission : stimuler l’innovation et avoir un impact positif dans le monde.Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister à certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment pour l’analyse des informations des candidats, la prise de notes pendant les entretiens ou le soutien à certaines activités de recrutement. Ces outils sont utilisés uniquement pour améliorer l’efficacité de nos équipes. Tous les résultats générés sont systématiquement examinés par des personnes, et toutes les décisions d’embauche sont prises exclusivement par des êtres humains. Nous restons pleinement engagés à évaluer chaque candidat de manière équitable, cohérente et dans le respect de l’ensemble des lois applicables.

Team: Recent University GraduatesCity: ParisCountry: France Veeva Systems is building the industry cloud for Life Sciences to help companies work in a more efficient and connected way. Learn more about our products, vision and values, and status as a public benefit corporation on our website.Consulting is changing, and we’re not like other firms. Veeva Business Consulting was launched in 2019 and has grown quickly and organically to a global organization of over 400 people. Our team is focused on making the life sciences industry more efficient and effective through software, data, and consulting working together.We expect significant growth in Business Consulting as we look towards 2030, and are looking for great people to make it happen.The RoleWe are hiring recent university graduates to grow the next generation of consultants through our Business Consultant Development Program. We believe in pushing high potential people to achieve excellence. Our program is specifically designed to provide a challenging environment to learn quickly and deliver value early, equipping you with the resources to drive your growth as a Business Consultant, and future leader. Early in the program, you will collaborate with experienced team members on customer-facing engagements to create high-impact business solutions. Our Business Consulting team builds effective business and operational improvement strategies powered by Veeva’s unique industry insights, and market-leading technology. Our offerings are focused on speeding drug development, launching treatments more effectively, and shaping the best engagement for our customers.The anticipated start date is October 2027. Explore More Generation Veeva RolesWe welcome you to apply to all roles that align with your skills and interests. See all open opportunities here: Generation Veeva CareersWhat You'll DoSupport and deliver all components of customer engagements (e.g., customer communications, workshops, stakeholder interviews, process and data analysis, managing timelines) Collaborate with Business Consultants to create deliverables that optimize customer operating and engagement models, processes, and business performanceLeverage Veeva’s software and data to pull through tangible business and operational solutionsREQUIREMENTS | We are looking for graduates who meet the following requirements:Desire to work within an intense, challenging program and environment Excellent verbal and written communication skills A process-driven person who loves digging into operations, numbers, and other data to find opportunities for improvementBachelors degree with strong academic performanceRecent university graduate (up to 1 year postgraduate experience maximum)Fluent in written and spoken EnglishHigh work ethic. Veeva is a hard-working companyHigh integrity and honesty. Veeva is a PBC and a “do the right thing” company, and we expect that from all employeesWillingness to travel up to 20% of your time per year. Travel varies per customer engagement, coworking, internal meetings, and events with your teamTHE PROCESS | Our process is different than most. It is designed to be fast, efficient and respectful. Here are the steps:Application: You submit your resume, short cover letter of questions, and take a personality test. Within one week we will notify you via email if we would like to move you to the next stage.Leader Interview: The next step is a 45-minute interview with a leader of the practice. Case Exercise: If we proceed, you will be invited to complete a case exercise within a week.Offer : Within one week after completing your case exercise, we will extend you an offer or let you know that we do not wish to move forward. You will have two weeks to make your final decision. If you accept, we will hold a spot for you and expect you to show up on your start date. Accepting an offer and continuing to interview would be an ethical violation in our viewCompensationStarting Salary: 48,000 EURAfter one year, if you perform well, you will receive a significant salary increase and be granted equityWork Authorization: Qualified candidates must be legally authorized to be employed in the European Union. Veeva does not provide sponsorship for employment visa status for this employment position. Work Environment: Veeva is a Work Anywhere company. You can choose to work in an office or remotely from home on any given day of the week - it’s up to you! Although Veeva is Work from Anywhere, Associate Business Consultants must live within a maximum commuting distance of 45 minutes to 1 hour from Veeva’s Berlin or Frankfurt offices.#LI-Remote#LI-EntryVeeva is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion, national origin or ancestry, age, disability, marital status, pregnancy, protected veteran status, protected genetic information, political affiliation, or any other characteristics protected by local laws, regulations, or ordinances. If you need assistance or accommodation due to a disability or special need when applying for a role or in our recruitment process, please contact us at talent_accommodations@veeva.com.Work Where It’s Best for YouWork Anywhere means you can work in an office or at home on any given day. It’s about getting the work done in the way and place that works best for each person. This applies across all locations and departments.Work Anywhere does not mean work at any time. We have predictable core hours where employees are generally available for meetings and collaboration. Employees are focused and available during core hours.We invest in our offices to make them places where our employees like to go. If you work in the office three or more days a week, you will have a dedicated office workspace. Our offices function as hubs to draw people in, create social bonds, and where random connections and mixing of ideas happen. We’re investing more in offices, culture, and offsite meetings, not less.Product teams are organized in regional product hubs for optimal collaboration and live within a time zone of their hub. Our current product hubs are located in Pleasanton, Columbus, Boston, Kansas City, New York City, Raleigh, and Toronto. We create opportunities for teams to get together in person regularly.Customer-facing roles, such as Sales and Professional Services, live near and/or travel to their customers.When an employee moves within a country it does not cause a change in salary. Where you live impacts you and your family. Not knowing if your compensation will change if you move can cause stress and uncertainty for everyone. We wanted to eliminate that.Work at Veeva. Work where it’s best for you.

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k, à voir selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsLe programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :- Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)- Gestion Administrative et Paie - Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access- ArchitectureLe secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.Activités principales· Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie· Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre· Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles· Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels· Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques· Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants· Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant· Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS· Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS· Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie· Assurer un reporting détaillé de son activitéProfil recherchéIdéalement, vous …avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatiqueavez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plusmaîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESSSavoir Faire requisRésoudre des problèmesAssurer un développement sécuriséRéaliser des tests unitaires et de qualificationRédiger des procédures / processusFaire preuve de rigueur et de méthodeAvoir le sens de l'organisationEtre orienté amélioration continueAvoir l'esprit d'équipe Outils et technologiesParamétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : OracleOS : Unix, shell scriptConnaissance des environnements et outils du processus de testsConnaissance des méthodes de recettes d'applicationConnaissance en OfficeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22681

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 45K bruts annuels, rémunération selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels.La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes.Direction rattachée à la DSN, le Centre de Solutions Applicatives (CSA) est le pôle de construction, déploiement et maintenance préventives et curatives des applications métiers de l’AP-HP.Le domaine Déploiement et Formation est une équipe stratégique de la DSN qui accompagne la transformation numérique auprès d’utilisateurs variés sur des périmètres critiques :Dossier patient et organisation des soinsActivités et recettesApplicatifs patients et lien ville-hôpital, etcPour chaque déploiement, le domaine propose une démarche de conduite du changement qui favorise l'adoption par les utilisateurs finaux tout en maîtrisant les coûts et les délais. Le domaine intervient à toutes les étapes des projets : Cadrage, accompagnement, pérennisation, création de contenu de formation, etcVos missionsð Envie de donner du sens à votre expertise numérique et d'avoir un impact à grande échelle ?Notre équipe s'agrandit au sein de la Direction des Services Numériques de l'AP-HP ! Je recrute notre futur(e) Chef.fe de Projet Déploiement & Intégration Numérique (Parcours Patients & Produits de Santé).ð L'enjeu ?Transformer le quotidien de nos 100 000 collaborateurs (dont 70 000 soignants) et fluidifier le parcours de nos patients. Votre mission sera de maximiser l'impact clinique de nos projets tout en garantissant la souveraineté de l'institution et l'optimisation de nos coûts (réduction de notre dépendance aux intégrateurs externes). Vous encadrerez 2 prestataires pour mener à bien ces chantiers complexes.Vos 2 chantiers majeurs :1. Le pilotage du programme stratégique de Gestion des Lits (Bed Management)Sécurisation de la Phase 1 (Capacitaire) : Accompagnement du prestataire pour doter nos hôpitaux d'une cartographie numérique offrant une visualisation en temps réel de l'occupation et du capacitaire (lits ouverts, fermés, disponibles).Stratégie de la Phase 2 (Parcours & Séjours) : Conception de la feuille de route de déploiement pour généraliser la programmation centralisée des séjours (solution Silbo), fluidifier les flux intra et inter-hospitaliers (notamment depuis les urgences) et libérer du temps médical.ð 2. La numérisation des Pharmacies Hospitalières (PUI) & SpécialitésIndustrialisation et sécurisation du cycle de vie des produits de santé à travers le déploiement de solutions majeures :Copilote & Orbis Réassort : Pilotage logistique, facturation et automatisation du réapprovisionnement des armoires à pharmacie.Seditrace & ORBIS HED : Traçabilité des dispositifs implantables et informatisation en circuit fermé de la prise en charge médicamenteuse.Rétrocession & Essais Cliniques : Optimisation de la délivrance ambulatoire et structuration logistique de la recherche clinique.Cardioreport : Déploiement de la solution experte de traçabilité exhaustive des procédures de cardiologie.Profil recherchéð Formation & Parcours : Bac+5 (Formation médical ou paramédical, École d'ingénieur, de commerce, Sciences Po ou universitaire) en management des SI ou de la santé. Une expérience en cabinet de conseil ou dans une structure similaire est un plus !ð¼ Expérience : Au moins 3 ans dans la gestion de projets numériques complexes (secteur sanitaire ou public de préférence). À noter : le poste pourra être adapté en fonction de votre séniorité.ð ️ Vos atouts techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de la conduite du changement. Solides capacités pour piloter la performance (suivi budgétaire, plans de charge ETP, reporting) et bonne compréhension du cadre administratif (commande publique).ð§ Et humainement ? Vous êtes organisé(e), résilient(e) et pédagogue. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes autonome tout en ayant à cœur de rejoindre une équipe humaine et bienveillante !Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23258

Détails de l’offrePoste proposé Correspondant(e) filière "IT/Télécom" Contrat CDI Descriptif Au sein de notre direction générale adjointe «relations extérieures et communication» , le Resah recherche un(e) Correspondant(e) filière en IT/Télécom. Sous la responsabilité de la directrice des opérations commerciales, vous serez en charge d'accompagner les fournisseurs du Resah dans la diffusion de leurs offres et aurez, à ce titre, les missions suivantes : - Former et accompagner nos fournisseurs sur les modalités de fonctionnement du Resahà travers la participation à des rendez-vous commerciaux, webinaires, salons, journées filière - Savoir présenter les offres du Resah de sa filière aux adhérents /prescripteurs - Êtrel'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs du Resah et recenser leurs attentes et besoins dans la diffusion de leurs offres - Accompagner les fournisseurs et s'assurer de leurs bonnes pratiques, en appui de la direction des achats - Suivre les ventes avec une parfaite connaissance de la force commerciale de nos fournisseurs et rédiger des reporting (suivi des KPI) - Participer activement au suivi du plan de commercialisation en collaboration avec le service marketing et le service communication - Contribuer à la veille active des activités commerciales et de la concurrence de nos fournisseurs Profil recherché : - Titulaire d'un master en achat ou commerce - Expérience : 5 ans minimum dans le secteur IT/Télécom Compétences techniques requises : - Connaissance du secteur public et de ses acteurs - Maîtrise du code de la commande publique - Connaissance approfondie du secteur IT/Télécom Compétences comportementales requises : - Très bon relationnel / écoute active - Sens du service - Grande aisance orale, avec capacité à s'exprimer devant des auditoires importants - Organisation et autonomie - Capacité à convaincre et à fédérer des acteurs autour de projets communs - Capacité à gérer des conflits Resattitudes : - Rigueur - Orientation clients (internes et externes) - Orientation résultats (performance) - Esprit d'équipe Conditions d'emploi : - Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI) - 20 jours de RTT - Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur - Titres restaurant à 12,10 euros pris en charge à 60 % par l'employeur - Pass Navigo pris en charge à 75 % par l'employeur - Mutuelle collective facultative Déroulement des entretiens : - Un entretien avec la Directrice des opérations commerciales - Un entretien avec un représentant des ressources humaines Personne à contacter MAISETTI Clara[email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement GIP Resah 47 rue de Charonne 75011 Paris Je candidate!

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46K bruts annuels, selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Vos missionsVous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé ? Ce poste est l’opportunité idéale pour vous !Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projet pour rejoindre notre équipe PMSI.Vous serez chargé(e) d’accompagner les maîtrises d’ouvrage dans le choix des futurs outils du Programme de Médicalisation des Systèmes d’Information, de maintenir les outils actuels et de contribuer au décommissionnement des outils obsolètes.Détails des missions :· La contribution en tant que MOE aux réflexions sur l’évolution du SI PMSI· Le maintien en condition opérationnelle de l’application SIM· La planification et suivi des évolutions règlementaires annuelles· La définition de la stratégie de tests et La qualification des versions évolutives/correctives· La production de la documentation· Le suivi des anomalies auprès de l’éditeur DEDALUS jusqu’à leur résolution (déclaration, mise à jour, clôture)· Le support et accompagnement des utilisateurs utilisateur avec une forte progression à prévoir à partir de mi 2026 suite à l’augmentation des usages de SIM· La supervision et vérification des traitements planifiés· Le paramétrage des traitements annuels· La gestion des demandes de changements notamment pour les mises en production des versionsRejoignez-nous et contribuez au succès d’un projet qui contribue au financement des hôpitaux de l’AP-HP !Profil recherchéIdéalement, vous avez …Une formation Bac +4/5 en filière Management, Ingénieur ou Informatique, Systèmes d’Information, ou équivalent.Une expérience minimum de 3 à 5 ans en gestion de projets informatiques, idéalement dans le secteur de la santé ou hospitalier.Vous maîtrisez : La méthodologie de gestion de projet La qualification des logicielsLe processus de gestion du changementVous avez une bonne connaissance :De la compréhension de l’hôpital et de ses enjeux SI Des principes d’intégration applicative et d’architectures SI Des bases de données : SQL, requêtage de donnéesDes standards d’échange en santé (HL7, FHIR, OMOP…)Notions d’administration applicative : paramétrage, gestion des droitsMaîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office)Outils de supervision, de ticketing et de documentation (JIRA …)Connaissance de l’outil de gestion du support utilisateurs (SMAX)Et humainement ? vous êtes …doté(e) de qualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s’adaptant à l’ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie doté(e) d’une aisance orale et rédactionnelle organisé(e), rigoureux(se) et méthodiqueflexible, vous vous adaptez à votre environnementmotivé(e) et êtes intéressé(e) par le domaine de la santéde nature curieuse, vous aimez découvrir et apprendre tous les joursSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21115

Le poste de Data Product Manager – AI Platform est rattaché au Responsable Produits Data Platform, au sein de l'équipe Data Office and Services (DOS) d'Hermès Data Technology and Innovation (HDTI). Basé à Pantin.En tant que membre de l'équipe Data Platform Product Management, vous serez responsable d’un portefeuille de produits, plateformes et services constitutifs de l’infrastructure IA du Groupe. Ce périmètre couvre notamment des outils d’IA agentique (tels que Claude Code), le LLM Gateway, ainsi qu’un catalogue de modèles LLM, sans s’y limiter. Adoptant une approche orientée produit, ce rôle inclut la structuration et le déploiement de socles techniques et d’outillages communs, ainsi que le pilotage du cycle de vie des produits d’infrastructure IA, depuis leur mise en service jusqu’aux évolutions majeures, levées d’obsolescence ou décommissions.Principales activités : Product Management & Vision Produit PlateformeDéfinir et porter la vision produit de la plateforme IA en cohérence avec la stratégie DOSStructurer l’offre en produits et services de plateforme Construire et prioriser les backlogs produit par la valeur métier, l'impact transversal et la mutualisationRédiger les fiches produit, user stories, spécifications fonctionnelles et critères d'acceptation (DoR/DoD)Animer les rituels produit : roadmap review, backlog refinement, sessions d’arbitrageIndustrialisation & Service CatalogConstruire et maintenir le catalogue de services IA (produits, APIs, outils communs)Définir et piloter les SLO/SLA par produit (disponibilité, performance, time to value)Formaliser les runbooks d'exploitation et de support en collaboration avec les équipes RunMettre en place les processus d'incident management (classification N1/N2/N3, escalades, post-mortems)Intégrer une approche FinOps : modélisation des coûts, showback/chargeback et optimisation des usagesAdoption et Go-to-Market InternePiloter l'adoption des produits IA Platform auprès des équipes internes (techniques, data, applicatives)Définir la stratégie d'adoption : segmentation des cibles, proposition de valeur, canaux de communicationOrchestrer les rollouts progressifs : pilotes, early adopters, généralisationProduire la documentation utilisateur : guides, tutoriels, FAQ, bonnes pratiquesAnimer les sessions d'onboarding et de formationMettre en place les boucles de feedback (interviews, NPS, analytics d'usage) pour améliorer en continuProduct Analytics & KPIsDéfinir les KPIs clés de la plateforme IA : adoption, usage, performance, coûts et fiabilitéMettre en place les outils d’observabilité produitCo-construire les dashboards de pilotage exécutifAnalyser les usages pour identifier : opportunités d’optimisation, besoins d’évolution, rationalisationsMesurer la valeur métier et le ROI des services IAGouvernance et ConformitéParticiper aux comités d’architecture et aux comités de gouvernance IA en support du Responsable Produits Data PlatformContribuer à la définition et à la formalisation des exigences non fonctionnelles, notamment en matière de sécurité, performance, scalabilité, résilience et conformitéTravailler étroitement avec la Design Authority / Architecture d’Entreprise pour garantir la cohérence globale de l’architecture IAGestion des prestatairesGérer les relations avec les fournisseurs IA (roadmap, support, pricing, compliance)Évaluer et sélectionner les fournisseurs selon les use casesAssurer une veille orientée produit sur l’écosystème IA (modèles, plateformes, usages et réglementations)Partager les insights marché avec l'équipe DOSCommunication & Stakeholder ManagementPrésenter la roadmap produit aux stakeholdersDocumenter les décisions produit et règles de gouvernanceAnimer les forums utilisateurs et communautés de pratique IAProfil recherché : Formation & ExpérienceBac+5 en Ingénierie, Informatique, Data, IA ou équivalentMinimum 5 ans d'expérience en Product Management, dont 2 ans minimum sur des produits IA/MLExpérience confirmée en IA générative et LLM (déploiement en production souhaité)Expérience en architecture d'agents IA et orchestration (un plus)CompétencesIA Générative & LLM : Compréhension des architectures LLM (prompting, RAG), plateformes (Claude, OpenAI, Gemini), orchestration d'agentsProduct Management : Pilotage end-to-end (discovery, delivery, adoption), roadmaps, product analytics et KPIsCloud & Infrastructure : AWS ou Azure (architecture, coûts, sécurité de base), lecture de code Python/TypeScript (niveau intermédiaire)Gouvernance & Conformité : Connaissance RGPD, sensibilité à l'AI Act européen et à l'éthique IASoft SkillsCommunication technique claire et adaptée aux différents publics (exécutif, technique, métier)Leadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchiqueStakeholder management : gestion d'interlocuteurs multiples (DSIT, Cyber, Légal, métiers)Autonomie, rigueur et sens du service client interne Capacité à prioriser et à arbitrer avec pédagogieMaîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit, dans des environnements techniques et orientés produit. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-06-01

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Direction Générale des Statistiques, des Études et de l'International (DGSEI) a pour missions principales de contribuer à alimenter la prise de décision du gouvernement de la Banque de France en matière monétaire et financière, et exploiter, analyser et diffuser des statistiques dans un grand nombre de domaines (statistiques monétaires et financières, enquête de conjoncture, balance des paiements).Au sein de la Direction Générale des Statistiques, des Études et des Relations Internationales, vous rejoindrez le Service des Relations Monétaires Internationales (SERMI) de la Direction des Politiques Européennes et Multilatérales (DPEM). Ce service, qui compte une douzaine d'économistes, est en charge d'une double mission d'études et d'analyses portant sur des sujets économiques et financiers internationaux, et de préparation et de coordination des positions de la Banque de France en vue des réunions des différentes instances multilatérales.Descriptif de missionVous évoluerez dans un environnement stimulant et dynamique, marqué par de nombreuses sollicitations du gouvernement de la Banque ou de la Direction générale, nécessitant réactivité, rigueur et capacité d’analyse. Vos principales missions :Contribuer aux travaux analytiques du service sur le système monétaire international et sur les économies émergentes : système financier, flux de capitaux, vulnérabilités internes et externes,, contagion financière. Ces travaux pourront prendre la forme de notes pour le gouvernement de la Banque, d'articles ou documents de travail. La publication d’articles académiques est encouragée mais dans la mesure où elle s’inscrit dans le cadre des thématiques du service et elle est compatible avec le rythme de la production d’analyses et notes de plus court terme.Assurer un suivi macroéconomique sur les économies émergentes, dont la Chine (tableaux de bord et outils de veille, notes macro).En lien avec les priorités thématiques du service, mettre en place une veille proactive des signaux faibles et proposer des travaux sur les thèmes d'actualité économique et financière qui ont vocation à être abordés par les institutions financières internationales, afin de nourrir les positions de la Banque dans ces réunions.Présenter les travaux du service à un public interne (ateliers, séminaires) et externe (formations, conférences, colloques), et organiser des conférences sur les enjeux clés du service.‎ Profil recherché:‎ Profil recherchéFormation recherchée :Formation Bac+5 minimum avec une majeure en économie ou finance internationale (Doctorat ou Master)Expérience en économie internationale, avec une aptitude pour la production d’études et la mise en place d’outils de suivi.Compétences :Excellentes connaissances en économie et/ou finance internationaleMaîtrise des techniques statistiques et économétriquesSolides aptitudes pour les études et l’analyse économiqueGoût pour le travail en équipe dans un environnement exigeantCapacité à travailler dans des délais contraintsSouci de la culture de partage de connaissances et d’expertise, capacité à transmettre les savoirsTrès bonne capacité rédactionnelle et de synthèseAnglais courant (écrit et oral) Test linguistique : C1‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Direction Générale des Services à l'Économie et du Réseau (DGSER) pilote plusieurs activités. Elle collecte, analyse et diffuse des informations sur les entreprises non financières (Direction des entreprises) ; elle suit les relations entre les particuliers et la sphère financière, par exemple en matière de surendettement (Direction des particuliers) et organise les actions de la Banque de France en matière d'éducation financière du public (Direction EducFi). La Direction générale est également en charge de la gestion du réseau des succursales implantées sur le territoire (Direction du réseau).Au sein de la Direction Générale des Services à l'Économie et du Réseau, la direction de l'Éducation financière exerce les activités liées à cette mission d'opérateur de la stratégie nationale (EDUCFI). Elle pilote les actions menées par la Banque de France sur trois axes : développer et soutenir les compétences du grand public en matière budgétaire et financière ; donner à tous les publics les clefs de compréhension des débats économiques ; accompagner les entrepreneurs dans le développement de leurs compétences économiques et financières. La direction de l'Éducation financière gère également les relations avec les partenaires externes, parties prenantes de la stratégie nationale, au premier rang desquels l'Éducation nationale. La direction de l'Éducation financière est composée de plusieurs pôles selon le thème (budget, finance ou économie) et le public visé. Vous intégrerez le pôle Économie dont l'objectif est de donner aux lycéens, aux étudiants et au grand public les clefs de compréhension des grands débats économiques.Descriptif de missionÀ partir du mois de septembre 2026 et jusqu'à février 2027 :- Participation à l'élaboration et à l'actualisation de supports pédagogiques (fiches, vidéos, jeux...) sur les grands sujets économiques, monétaires et financiers (collection des ABC de l'économie).- Conception d'ateliers pédagogiques ludiques et participatifs.- Organisation d'événements tels que le concours pour lycéens Prix de l'Excellence Économique (qui rassemble près de 10 000 candidats), les ateliers et conférences ABC de l'Économie, des événements à Citeco, diverses rencontres avec le monde enseignants (stands EDUCFI).- Élaboration de supports de communication pour promouvoir le concours, la collection ABC de l'économie et les jeux EDUCFI.- Veille sur l'actualité économique et pédagogique.‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : Ecole de commerce, IEP, université ; Master 1 ou 2 en ÉconomieCompétences : - Bonnes connaissances en économie et en communication- Très bon sens de l'organisation- Compétences en informatique- Capacités d'expression écrite et orale,- Bonne culture générale.- Anglais niveau intermédiaireQualités : Sens de l'organisationRéactivitéSens de la synthèse et de la vulgarisation,Intérêt pour la pédagogie,Intérêt pour le travail en équipe‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Détails de l’offrePoste proposé Acheteur public F/H Contrat Mutation Descriptif Elaborer des marchés de fournitures et équipements en hôtellerie et restauration, dans le respect des dispositions légales et réglementaires, conformément aux procédures d'ACHAT, selon le détail d'activité suivant : 1) Expression des besoins : Planification des consultations Analyse fonctionnelle des besoins en lien avec les clients internes Etude de la concurrence (groupes référents, réunions techniques, sourcing) Estimation financière et benchmarking Vérification de la conformité aux normes et règlements 2) Passation des marchés : Mise en oeuvre des procédures prévues par le code de la commande publique Préparation et publication des dossiers de consultation Analyse des candidatures et des offres Participation aux commissions d'ouverture des plis et présentation des dossiers en commission de transparence (commission locale) Rédaction des rapports de présentation à la commission de transparence, au contrôle financier, à la commission des contrats publics 3) Suivi des marchés : Suivi administratif (avenants, révisions de prix, etc., résiliations) Suivi qualitatif (mises en demeure) Suivi budgétaire et financier 4) Management de la qualité : Participation au pilotage de l'amélioration continue Traitement des écarts et actions correctives 5) Participation à la vie du service Une expérience hospitalière, et la connaissance des produits qui y sont consommés seront appréciées. Evolution possible vers le métier d'expert acheteur. Droit public et spécifiquement le code de la commande publique Principaux mécanismes macro et micro-économiques Bonne maîtrise d'Excel / Maîtrise de Word Connaissance de SAP (formation assurée si nécessaire) Formation en économie, gestion ou droit public (spécialité Achats) Connaissance pratique des achats publics Probité et sens du service public Curiosité et motivation Esprit de synthèse et rigueur Diplomatie et sens des relations professionnelles et du travail en équipes POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Projets immobiliers‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Statut : cadre contractuelLa Banque de France recrute un chef de projets immobiliers (h/f) pour renforcer ses équipes.Au sein du Secrétariat Général, la Direction de l’Immobilier (DIMMO) est en charge de garantir, par des opérations de construction, d’arbitrage, de restructuration ou de rénovation, l’adéquation permanente du parc immobilier aux besoins de l’exploitation, dans le respect des contraintes réglementaires et au meilleur coût global.Le poste sera rattaché au Service Immobilier Spécifique (SIS). Le chef de projet pilotera les opérations principalement en tant que maître d’ouvrage (MOA). Le portefeuille d’opérations comportera des opérations de restructuration, rénovation et rafraîchissement, de gros entretien/grosses réparations (GE-GR) ; des études et projets de mises aux normes réglementaires (décret tertiaire, loi APER, BACS, etc.) et des aménagements tertiaires sur tout ou partie du périmètre immobilier géré par le SIS. Les principales missions du poste seront les suivantes :Participer à toutes les phases de l’acte de construire des projets immobiliers, à l’élaboration des budgets et leur planificationPiloter les actions nécessaires à la réussite des projets en maîtrisant programme, coûts, délais et la satisfaction des directions « clientes »Représenter la Direction de l’Immobilier devant les instances de pilotage des programmes immobiliersSolliciter et coordonner les interventions des experts de la DIMMO (pôle d’études techniques), des directions parties prenantes (prescripteurs), de la MOE et des autres prestataires externes (AMO, CTC, CSPS …)Participer à l’élaboration des documents nécessaires au reporting interneGérer la relation client et fournisseur (devis, etc…)Coordonner les actions d’achats nécessaires à la commande et à la réalisation des travaux et assurer le suivi de la facturation et des situations de travauxCoordonner les actions des entreprises pendant l’année de parfait achèvement et au-delà en cas de contentieux ou DOFaciliter l’exploitation de l’ouvrage en s’assurant de la disponibilité des dossiers nécessaires à la maintenance (DIUO, DOE)Coordonner les études de diagnostic (plomb, amiante, accessibilité PMR …)Intégrer les exigences de sécurité incendie, de sécurité des personnes et PSH ainsi que les exigences de sûretéPonctuellement, vous assurerez des actions de conduite de travaux ou interviendrez dans un schéma de MOE interne‎ Profil recherché:‎ De formation Bac+5 dans le domaine immobilier, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans en qualité de chef de projets immobiliers pour le compte d’un maître d’ouvrage public ou privé, ou bien en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’ouvrage déléguée.Idéalement vous êtes intervenu sur des projets de réhabilitation ou de rénovation tertiaires (de type ERP ou non), de GEGR (gros entretiens/grosses réparations) et sur des sites sensibles sécurisés (de type centre informatique, centres fiduciaires), en sites occupés ou non.Vous saurez mener de manière autonome et en coordination avec les équipes internes, les tâches dévolues au SIS, avec un suivi précis des objectifs (autorisations administratives, procédures d’urbanismes, plannings, budgets, exigences techniques).Vous êtes force de proposition, méthodique et rigoureux. Vous possédez un bon esprit de synthèse ainsi que des qualités de communication tant orale qu’écrite.Doté d’une bonne aisance relationnelle et de l’esprit d’équipe, vous êtes capable de travailler de façon transversale en mobilisant des énergies venant d’horizons variés.Ce CDI est basé à Paris (01) et est à pouvoir dès que possible. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l’ensemble du territoire métropolitain.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Hi there! Thanks for stopping by Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well… you might just be in the right place! We’re looking for a French speaking Product Adoption Strategist (Human -Led & Interactive focus) to join our EMEA team. The Product Adoption Strategist sits within the wider Launch and Customer organisation and reports to the Manager of Adoption. The role owns the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for high-impact, human-led programs and interactive communities that accelerate value realization for a specific feature or market.What you’ll be doing:Own end-to-end human-led adoption programs for a specific feature or market, including strategy, session design, facilitation, follow-up, and performance for 1-to-many and 1-to-1 programs.Identify underutilised product areas and customer segments and translate adoption opportunities into scalable human-led initiatives such as clinics, masterclasses, and peer roundtables to supplement tech driven journeys.Build proactive repeatable coaching playbooks for high-value or at-risk accounts with low feature penetration, delivering targeted and consultative optimisation support.Conduct live qualitative deep-dives to understand the psychological or workflow barriers to adoption and map those insights back to core customer personas.Partner with Product, Product Marketing, Data, Education, Launch and Account management to create a cross functional customer journey that aligns with product priorities, merchant needs, and operational realities.And a little bit of....Advocate for customers across the wider organisation and surface the reasons why features are not being picked up or sticking.Build deep relationships with both customer facing and product teams to create a coherent and consistent feedback loop with our customers at the heart.Contributing as part of the wider team to achieve organisational objectives even if this means doing things that aren’t strictly within the scope of your role.What you need to bring:3–5 years of experience in Customer Success Management, Product Training, Consultative Customer Enablement, Implementation Consultant, or a similar role within a B2B SaaS environment.Be fluent in English and professionally proficient in French or German.Experience translating product features into business outcomes and developing interactive workshops or coaching programs that solve customer friction points.Experience gathering qualitative customer feedback from live interactions and turning it into actionable recommendations for product, onboarding, or adoption improvements.Strong facilitation and communication skills, with the ability to teach complex workflows in a simple, consultative way.We know that people are more than what’s on their CV. If you’re unsure that you have the right profile for the role... hit the ‘Apply’ button and give it a try!What’s in it for you?Come live the Lightspeed experience…Ability to do your job in a truly flexible environment;Genuine career opportunities in a company that’s creating new jobs everyday;Work in a team big enough for growth but lean enough to make a real impact.… and enjoy a range of benefits that’ll keep you happy, healthy and (not) hungry:Lightspeed equity scheme (we are all owners)Health & Wellness Credit- expense up to 400 EUR per year towards your gym membership, yoga classes, a new bike or whatever else you do for your healthMental Health Support through the Modern Health App- whether it is meditation, coaching or counseling you need - each employee gets access to this platformPeople Experience - Our PX benefit allows you to work from pretty much anywhere in the world for 60 days a yearTime off to volunteer and give back to your communityTransit benefit if you travel by public transport to the officeLunch reimbursement on the days you work from our Paris officeHealthy snacks and after work organized by the companyHealth insurance with attractive guarantee plansTo all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes.Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.Where to from here?Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here.Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs.Who we are:Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks.Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries.Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentCustomers

Hermès Commercial est la division d’Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l’international, des flux commerciaux retours et après-vente et de l’organisation des ventes exceptionnelles.La Direction des Nouvelles Chances Produits (NCP) qui compte plus de 30 personnes au sein de ses équipes, a pour mission :D’organiser les flux de déstockage en provenance du réseau, du stock des métiers et des filières amont d’Hermès, pour les produits 1er choix invendus et les produits 2nd choixD’organiser les Opérations Logistiques au sein de son entrepôt situé à Pantin, qui visent à réceptionner, contrôler et mettre en conformité les produits en vue de leur commercialisation lors des différentes opérations de vente organisées par le Département.D’organiser des opérations de vente physique et digitale (à destination de clients Public et des collaborateurs de la maison) permettant de maximiser l’écoulement des produits déstockés, dans un souci de préserver un haut niveau de qualité d’expérience client.De mener des projets de transformation permettant au Département des Nouvelles Chances Produits (NCP) de répondre aux besoins et attentes du Groupe, sur son périmètre.Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ventes Exceptionnelles, au sein de l’équipe des Nouvelles Chances Produits (NCP), vous aurez pour mission la préparation, la gestion et l’amélioration continue de nos opérations de ventes physiques (dont 2 ventes privées, 2 ventes au personnel et d’éventuelles ventes additionnelles). Vous serez garant du bon déroulement de chacune d’entre elles sur l’ensemble des plages d’installation et de vente, dans le respect des délais impartis et du budget alloué.En collaboration avec l’équipe Supply Chain, vous participerez aussi à l’organisation des opérations de donation Phénix.Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé à Pantin.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !Planning, budget et implantationDéfinition et animation du planning de chaque évènement,Recherche de prestataires, organisation d’appel d’offres, participation au choix final,Gestion des devis,Suivi budgétaire,Suivi contractuel avec l’aide des experts Groupe,Participation à la définition et la validation de l’implantation, de l’aménagement des différents espaces et de la production de mobilier.Gestion humaine Coordination de l’ensemble des partenaires intervenant sur chaque évènement,En lien avec les Ressources Humaines de la Division, identification des ressources internes et de leur rôle dans chaque évènement, En collaboration avec les équipes sûreté Groupe, définition et mise en place du dispositif de sécurité,Pour les opérations de ventes physiques :Coordination du recrutement de la force de vente et des équipes d'accueil,Rédaction et présentation des briefs à destination des différentes équipes.Expérience et service client Pour les ventes physiques :Validation de l'offre et des quotas en lien avec la Business Analyse et les Approvisionnements,Organisation des réserves et gestion opérationnelle des réassorts,Mise en place du visual merchandising,Développement de nouvelles animations de vente,Tenue et optimisation de l’espace de vente pendant l'opération,Intégration de nouveaux outils en collaboration avec la Direction Projets,Gestion des éventuels litiges sur le terrain,Pour les ventes privées et en collaboration avec la filiale France : définition du listing des invités, rédaction des communications clients, envoi des invitation et coordination des réponses aux questions clients.Amélioration continuePréparation d'un retour d'expérience détaillé après chaque évènement et définition des plans d'actions visant à améliorer l’évènement (expérience clients ou écoulements des produits pour les ventes physiques),Sourcing de pratiques externes et réalisation de benchmarks,Partage de bonnes pratiques en collaboration avec les différentes Directions Groupe impliquées (Direction de Opérations Groupe, filiales internationales, etc.).ProfilFormation supérieure Bac+5Environ 3 ans d'expérience Rigueur et sens de l’organisationAppétence pour le retail et le travail en équipeExpérience en gestion de projets transversesSang-froid, pragmatisme, sens des priorités, anticipation et initiative, force de propositionTrès bon relationnel, sens de l’écoute et du serviceExcellente maîtrise du Pack office (PowerPoint & Excel)Anglais courantD’éventuels déplacements sont à prévoirTemps pleinPosting Date: 2026-08-17

Company Description A Fintech company created in 2000, Finance Active develops cutting edge solutions to optimize debt and financial risk management: foreign exchange, debt and guarantees.With over 13,000 users on 5 different continents, Finance Active has historically had a tremendous success in the borrowers’ space with 450 corporate clients and thousands of public sector borrowers all across Europe. Every year, Finance Active brings 200 new accounts to its client base, in France, in Europe and more recently in the USA.Since 2021 we are part of Altus GroupAltus Group is a leading provider of software, data solutions and independent advisory services to the global commercial real estate industry. Our businesses, Altus Analytics and Altus Expert Services, empower clients to analyze, gain market insight and recognize value on their real estate investments. Headquartered in Canada, we have approximately 2,500 employees around the world, with operations in North America, Europe and Asia Pacific.Altus Analytics, the software and data solutions division of Altus Group, is driving an evolution in the commercial real estate industry by empowering clients and partners with industry standard software solutions, data products and technology enabled services.Job DescriptionYou are a rare hybrid, a passion for mathematics and a technical mindset while being equally adept at building relationships and interacting with clients. You are outgoing and you enjoy making presentations. You might be working at a large financial institution or a commercial developer as an Analyst, on a Valuation or Asset Management team. Either way, you want to join a fun, close knit and supportive team at a rapidly scaling software company.What’s in it for youVariety. You want to escape from being the desk and travel to client sites. You want to veer off the track of Asset Manager and challenge yourself with solution integrations and data modeling.Exposure. You want to gain industry insights across multiple products as you work closely with your team, Sales, Marketing and major players in the Commercial Real Estate industry.Career Development. You want the chance to follow in your manager’s footsteps (who moved up from a support role to a Global Lead in just five years) and grow your career at a global industry leader.Here’s what our new Subject Matter Expert, Real Estate will do:Become an SME. You will develop a deep and broad understanding of the ARGUS Solutions in order to facilitate the adoption of these products. You will design business processes in partnership with the customers that highlight the features and advantages of the platform.Support the sales cycle. You will join pre-sales conversations to develop an understanding of customer’s business requirements and collaborate with internal and external teams to design models, make onsite or remote product demonstrations. You will reply to client requests for information. You will provide marketing support for white papers, product videos, webinars and more.Build relationships. You will develop and manage strong internal and external relationships, collaborating with Altus business units on strategic accounts and with client services to properly position service deliverables in the sales process.Contribute to the product roadmap. You will work with the product management group to ensure the product development roadmap reflects our customers’ prioritiesTravel. You will travel 40-50% of the time to customer sites, conferences, etc. as required to support the sales cycle.QualificationsThe experience. You have 2-4 years of experience in real estate, real estate software or real estate consulting in the following areas: enterprise system deployment, underwriting, asset management, portfolio management, valuations, investment management, or business intelligence.Native French speaker.The interactive client experience. You know how to elicit details and requirements, make presentations and generate documentation.The technical skills. Exposure to SQL and SSRS is a benefit. Experience with ARGUS Enterprise, ARGUS Voyanta or ARGUS Taliance will be considered an asset. You can quickly learn new software tools.The relationship building skills. You can foster trusting relationships with clients, traveling 40-50% of the time. You can collaborate with other parts of the business (sales, product management, development, etc.) to deliver outstanding customer service.The innovation. You have strong problem solving skills including an ability to think ‘on your feet’ when faced with challenging questions in the sales environment. You can quickly establish key facts and requirements so as to articulate the company and the value proposition of the software.SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: International Trade And Development

ParisProducts – Products /Full-time (long term) /HybridOUR STORY:ðªðº Join Scaleway and shape the sovereign cloud of tomorrow !Since 1999, we have been designing secure, sustainable infrastructures aimed at supporting the most ambitious companies.Historically known for our dedicated servers (Dedibox), we made a strategic shift to cloud computing in 2015. Staying true to our principles of simplicity, flexibility, and technical excellence, we have become one of the leading players in Europe in the sector.With the rise of artificial intelligence, we have strengthened our commitment, supported by the Iliad Group, which is investing 3 billion to develop a serious, sovereign AI alternative to American and Asian giants.Every day, thanks to our fast-growing portfolio of cloud and AI products (bare metal, containerization, serverless, AI, etc.), Scaleway proudly serves thousands of customer across the private and public sector, from corporations like France Télévisions or Hachette Livre, to fast-growing startups like Photoroom and Biolevate, to institutions like the City of Copenhagen.ð Our offices are located in Paris, Lille, Toulouse, Rennes, Rouen, Bordeaux and Lyon.WHY WE NEED YOU?Scaleway is accelerating its ambitions in AI and Machine Learning, and our growth is driving us to strengthen our Product team to build a robust and scalable MLOps offering integrated within the broader Scaleway ecosystem.Your mission will be to act as a Product Manager in charge of defining and launching Scaleway’s MLOps product line, starting with a managed MLflow offering. You will help shape the product vision, accelerate delivery, validate customer needs, and contribute to positioning Scaleway as a key European cloud player for Machine Learning infrastructure and workflows.YOUR FUTURE TEAMWe work in a collaborative and international environment where the diversity of Scalers, combined with a spirit of sharing, helps bring new projects to life every day, advancing our ambitions together.You will join a newly created team focused on MLOps and AI platform services. Initially, you will work closely with 4 engineers from Deviqon who are already ready to kickstart the project, with the ambition to progressively internalize and grow the team over time.You will collaborate directly and daily with engineering teams, while also interacting with customers and cross-functional stakeholders to ensure rapid delivery and strong product adoption.Manager information: Fredéric BardolleYOUR DAILY ROUTINEDefine and drive the product vision and roadmap for Scaleway’s MLOps offeringLaunch new MLOps products rapidly, starting with a managed MLflow solutionAct as the “Voice of the Customer” during discovery and validation phases with data scientists and ML engineersWork closely with engineering teams to ensure fast and iterative product deliveryValidate customer use cases and prioritize features based on impact and adoptionEnsure strong integration between MLOps products and the broader Scaleway ecosystemBalance strategic product vision with hands-on operational executionContribute to Scaleway’s AI and cloud strategy through customer-centric product developmentCollaborate with engineering and cross-functional teams to align roadmap and delivery prioritiesABOUT YOUHARDSKILLS:2 to 5 years of experience working on technical products or platformsExperience working on Machine Learning, Data Platform, or MLOps-related productsStrong understanding of Machine Learning production environments and workflowsExperience collaborating closely with technical teams such as engineers, data scientists, or ML engineersFamiliarity with technologies such as MLflow, Kubeflow, SageMaker, Vertex AI, Databricks, or Jupyter Notebook is a strong plusBackground as a Data Engineer or Data Scientist transitioning into Product Management is highly appreciatedKnowledge of production ML systems, deep learning, neural networks, and MLOps ecosystemsSOFT SKILLS:Prioritization: Ability to focus on high-impact initiatives in fast-moving environmentsCollaboration: Strong ability to work efficiently with highly technical teamsBusiness Acumen: Ability to connect customer needs, business impact, and product decisionsExecution mindset: Comfortable shipping products quickly and iterating based on feedbackTech Curiosity: Strong interest in AI, Machine Learning, cloud infrastructure, and developer toolsWHAT YOU WILL FIND AT SCALEWAY ++++- Hybrid work: We offer up to 3 days of remote work per week.- Offices: Our offices are spacious, dynamic workspaces with bold design, conveniently located near public transport. Most of our offices feature outdoor spaces (terraces) and bike parking facilities.- Dining: Our chef provides a healthy meal service at the headquarters, and breakfast is available across all our sites year-round. Scalers working from regional sites enjoy a Swile card for lunches.- Well-being commitments: Whether it’s access to a gym, daycare places, or discounted caring services, Scaleway is committed to supporting Scalers in maintaining a balanced life.- International environment: With dozens of nationalities, Scaleway offers a stimulating environment where English is as widely spoken as French.- Career & Mobility: Our managers value internal mobility, and opportunities to transition to other entities within the Iliad Group are accessible to all Scalers.ð Why join the Scaleway adventure? Build Scaleway’s MLOps offering from scratch and have a direct impact on product strategy Work on cutting-edge AI and Machine Learning infrastructure topics Join one of Europe’s leading cloud providers with more than 100 cloud products across IaaS, PaaS, and AI Collaborate with highly technical teams in a fast-paced and entrepreneurial environment Help shape the future of AI infrastructure in Europeð THE NEXT STEPS …Discovery call with a recruiter (30 min)Interview with the manager, Fred Bardolle, to understand your technical skills and approach to the role (45 min)Use Case session with Franck Pagny (mandatory) and Product / Engineering stakeholders to validate your expertise (1h)Final discussions with the team and future collaboratorsAt Scaleway, we are committed to building an inclusive and respectful workplace where everyone has a fair opportunity to thrive.All applications are considered with care, regardless of age, gender, sexual orientation, ethnic or social background, religion, disability, or any other characteristic.We believe great ideas come from everywhere, and everyone which is why you should definitely apply.

Informations générales Organisme ADOMA Référence 2026-69573 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Juriste F/HIntitulé de poste (modifiable)Juriste immobilier - CDC Habitat (75 H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseRelevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer !CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.Description de la missionEnsemble, bâtissons des lieux de vie durablesRejoignez une entreprise au service de l'intérêt public. CDC Habitat vous offre la possibilité d'évoluer au sein d'une équipe dynamique, avec une mission qui contribue directement à améliorer le cadre de vie des résidents. CDC Habitat est un acteur incontournable de l'habitat social en France, offrant des logements adaptés à toutes les étapes de la vie. Engagé pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels, nous vous proposons de participer à cette mission d'intérêt général.Vous êtes un expert du droit immobilier et des montages juridiques complexes ?Rejoignez notre Direction Juridique Groupe et mettez votre expertise au service des grandes opérations de vente en blocs, en lots et en VEFA, dans le secteur libre et le secteur HLM. En lien direct avec les Chefs de Projets et au sein d'une équipe dynamique de juristes, vous sécurisez et optimisez chaque transaction en élaborant des solutions juridiques stratégiques.Être Juriste au sein de CDC Habitat, c'est :Réaliser l'audit juridique de l'ensemble immobilier préalablement à la mise en vente ;Proposer le montage juridique le mieux adapté pour la mise en vente de l'ensemble immobilier ;Déterminer le régime juridique de la vente ;Participer à la désignation du notaire ;Élaborer, en liaison avec le notaire, l'ensemble du corpus juridique et contractuel nécessaire à la mise en vente (projet d'actes de vente en bloc, matrices d'actes de vente en lot, règlement de copropriété, statut d'ASL, état descriptif de division, procuration, etc.) ;Valider le contenu juridique des dossiers de commercialisation ;Accompagner la signature des PSV et actes en bloc ;Assurer une veille juridique.Rejoignez notre équipe : devenez un(e) acteur(trice) clé de la performance juridique.ProfilDiplômé(e) d'un DESS ou d'un Master 2 en droit immobilier ou droit notarial et expérience solide d'au moins 4 ans dans un poste similaire, que ce soit en entreprise ou en étude notariale.Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, avec une aptitude à traiter des données variées et complexes. Vous êtes à l'aise pour gérer des situations complexes en coordination avec différents acteurs internes et externes.Votre dynamisme, votre réactivité et votre capacité à prendre des initiatives vous permettent de vous adapter rapidement aux évolutions. Enfin, vous avez l'esprit d'équipe, une bonne gestion des priorités et la capacité à évoluer dans unenvironnement agile et exigeant.La connaissance du secteur de l'immobilier et celle du secteur HLM serait un plus.Vous maîtrisez les dispositifs juridiques liés à la mise en vente de patrimoines immobiliers et vous disposez de solides qualités rédactionnelles et relationnelles.Processus de recrutement :Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RHRencontre avec un responsable opérationnelEntretien avec un membre de l'équipe RHLocalisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu 33 avenue Pierre Mendès France

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2024-13641 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteSite Reliability Engineer H/FDescription de la missionObjectives of this role : As part of the Group Datalayer team within the Digital Business Platforms department, and reporting to the Datalayer Service Manager:- You will ensure that the whole stack delivers the expected service with the right SLA.- Working closely with the Operations team, you will run the production environment by monitoring availability and taking a holistic view of system health- You will improve the reliability, quality, and time-to-market of our suite of software solutions that make up the Datalayer stack- You will measure and optimise system performance, with an eye toward pushing our capabilities forward, getting ahead of customer needs, and innovating for continual improvement- You provide primary operational support and engineering for multiple large-scale distributed software applications- You will provide technical oversight and ensure that the Datalayer stack is state of the art and follows all best practices.Responsibilities : - You will work with the Operations team to help build the automation processes for installing, updating, upgrading and scaling the Datalayer stack.- Help collect and interpret metrics from applications to support performance tuning and troubleshooting- You will improve services through rigorous testing and release procedures using the Group DevSecOps framework.- Participate in system design consulting, platform management and capacity planning- Create sustainable systems and services through automation and uplifts- You have FinOps acculturation and intend to make the best choice at the better cost Profil du candidatRequired skills and qualificationsYou have a bachelor's degree (or equivalent) in computer science or related disciplineyou have experience with modern data stack and data platformYou are an IaC and automation evangelistYou have the ability to program using one or more high-level languages, such as Python, Yaml, Ansible & Terraform (Scala & SQL as a bonus)Ideally, you have experience with distributed storage technologies such as Cloudera, Starburst, Dataiku, Kafka, Confluent, Hive, or Spark, as well as dynamic resource management frameworks (Apache Mesos, Kubernetes, Yarn)Understand public cloud concepts, as our Datalayer is hosted on hyperscalersYou have a proactive approach to identifying problems, performance bottlenecks, and areas for improvementTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, ParisVille(s)Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)Niveau d'expérience dans la fonctionConfirmé (5 à 10 ans d'expérience)LanguesFrançais (Maitrise Courante)Anglais (Maitrise Courante)

MétierDroit - JuridiqueType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 2973.22 brutes mensuellesService d'affectationDAJDP - Département du Droit Public des AffairesPrésentation du serviceLa Direction des Affaires Juridiques (DAJ) sécurise les décisions de l’établissement et conseille les directions, services généraux et hôpitaux de l’AP-HP dans tous les domaines du droit. Elle intervient en conseil, veille juridique, élaboration contractuelle, gestion des contentieux et animation du réseau juridique interne.Le département du Droit Public des AffairesCe département accompagne les directions dans leurs projets à forts enjeux juridiques et économiques.Il intervient notamment dans les domaines suivants :Droit de la commande publique et de la domanialité publique,Montages contractuels publics et privés complexes (valorisation du domaine, mécénat, prestations subsidiaires, etc.),Droit de la propriété intellectuelle (droits d’auteur, brevets, marques),Droit des dons et legs,Droit public économique et dommages de travaux publics.L’équipe est composée d’un chef de département, d’un adjoint, de deux juristes et d’une assistante.Vos missionsAu sein de la Direction des Affaires Juridiques, vous apportez votre expertise en droit public des affaires et contribuez à la sécurisation juridique des activités de l’AP-HP.Vos principales missions seront les suivantes :Conseiller les directions fonctionnelles du siège et les hôpitaux dans le domaine du droit public des affaires ;Participer à la rédaction, la négociation et le suivi de contrats complexes (marchés publics, conventions de partenariat, mécénat, valorisation du domaine, etc.) ;Gérer les précontentieux et contentieux dans le champ de compétence du département, incluant la rédaction d’écritures et la représentation devant les juridictions administratives ;Élaborer et actualiser des procédures, guides et modèles contractuels ;Assurer une veille juridique active et diffuser les bonnes pratiques auprès des interlocuteurs internes ;Contribuer à la formation et à la sensibilisation des directions opérationnelles sur les enjeux juridiques liés à leurs activités.Profil recherchéFormation :Master 2 en Droit public des affaires, Droit public économique ou Droit des contrats publics.Expérience :Première expérience souhaitée dans une administration, une entreprise publique ou un cabinet d'avocats dans les domaines du droit public des affaires ou du droit des contrats.Compétences techniques :Maîtrise du droit de la commande publique et des contrats publics,Bonne connaissance du droit de la domanialité publique, de la propriété intellectuelle et du droit des affaires publiques,Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique,Maîtrise des outils bureautiques usuels.Qualités personnelles :Esprit d'analyse et de synthèse,Rigueur, méthode et sens de l'organisation,Autonomie et réactivité,Aisance relationnelle et sens du service public,Capacité à vulgariser les enjeux juridiques pour des interlocuteurs non juristes.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPRemboursement partiel des transports en communAGOSPAPHOPTISOINSDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2025-18260

Informations générales Société cliente SCET Référence AV-1023-01-8586 Description du posteMétierConsultant / Expert - Droit des SociétésTitre de l'offreConsultant.e en droit des sociétés Type de ContratCDISociétéQui sommes-nous : Le groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des dépôts, est un cabinet de conseil particulièrement impliqué auprès des collectivités locales, des entreprises publiques locales, bailleurs sociaux et porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires. Acteur historique de l'aménagement du territoire et de la fabrication des villes, seul acteur 100% public et d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, le groupe SCET s'est donné pour mission d'accompagner ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux transitions globales. Le groupe Scet, c'est quatre entités pour répondre aux enjeux de transitions économiques, sociales et environnementales des territoires : SCET (conseil aux collectivités et à l'économie mixte), Citadia (conseil en urbanisme), Ville en Oeuvre (Aménagement) et Aatiko conseils (conseil aux acteurs du logement).Parmi ses activités, la SCET propose un ensemble de services à ses adhérents composés de plus de 300 Entreprises Publiques Locales au travers une offre appelée le Réseau SCET :- Animation de communautés métier- Conseil juridique- Offre de formation- Conseil RH et prestations de recrutement- Recrutement de dirigeants.MissionsRattaché à un.e Consultant.e Senior en droit des Sociétés, en tant que Consultant.e droit des Sociétés, vos missions principales seront les suivantes :/ Conseil en droit des sociétés- Rédaction des réponses aux questions simples en droit des sociétés/vie sociale des clients- Conseil et accompagnement des entreprises pour la gestion des opérations courantes de la vie d'une société (dissolution, création, changement de siège social, changement des dirigeants...)- Conseil et rédaction de statuts, PV d'AG, CA…- Accompagnement et assistance des entreprises lors de leur conseil d'administration - Participation à l'amélioration de nos process et de nos méthodes/ Accomplissement des formalités :- Traitement et suivi des formalités légales des entreprises - Rôle d'interface entre les différents organismes (Guichet unique, Greffe, Chambre de commerce, impôts...)- Développement des solutions d'optimisation aux formalités légales. / Vous participerez également à l'animation du réseau professionnel : - Assure la veille législative et réglementaire- Rédige des publications (flashs actu, notes détaillées, guides, …) sur des points clés de la vie sociale et du droit des sociétés- Développe et rédige des modèles d'actes, guides, FAQ- Anime des formations professionnelles pour le compte de l'organisme SCET Formation (certifié Qualiopi) ProfilCe poste est fait pour vous si : - Vous être diplômé.e d'un Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés ou gouvernance- Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que juriste / formaliste en droit des sociétés acquise au sein d'une société, d'un cabinet d'avocat, de formalités, d'expertise comptable et/ou au sein d'un journal d'annonces légales- Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, capable d'intervenir sur plusieurs sujets en parallèle, pro-actif.ve et force de proposition, reconnu.e votre goût d'entreprendre. - La connaissance de l'écosystème des sociétés d'économies mixtes est un plusPar ailleurs, vous souhaitez : - Intégrer une équipe de conseil multi disciplinaires à taille humaine composés de collaborateurs passionnés, favorisant la proximité et la transmission des savoirs. - Participer au développement d'un projet à fort potentiel, de travailler dans un environnement dynamique. - Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de nos problématiques conseil au service des territoires Quelques autres avantages à travailler au sein du groupe SCET : - La possibilité d'être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées - La possibilité d'être à Paris, Bordeaux, Lyon, Toulouse - Des bureaux parisiens basés dans le 11ème arrondissement, des bureaux lyonnais à quelques pas de la gare Lyon Part Dieu - 29 jours de congés payés - 15 jours de RTT - De nombreux avantages via notre CE Mais aussi :- La possibilité de progresser. Au-delà de l'accompagnement, nous proposons des parcours de formations dans le but de développer vos compétences - Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, conférences, mobilités possibles.Informations complémentaires : La Scet est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, La Scet accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur processus de recrutement et lors de leur prise de poste.Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)Ville Paris

A propos de nousL’Agence de Mutualisation des Universités et Établissements (Amue) est un groupement d’intérêt public, qui a pour missions de mutualiser les ressources universitaires, de développer et de diffuser, au bénéfice de ses 180 adhérents (établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche), des systèmes d’information et des services qui participent à l’efficience de leur gestion et facilitent l’exercice de leurs missions.A travers ses activités, l’Amue intervient dans 12 domaines métiers (formation et vie de l’étudiant, recherche, ressources humaines, finances, achat, pilotage, patrimoine, développement durable, santé et sécurité, gestion de projet et conduite du changement, juridique, qualité). L’Amue a également une activité de centrale d’achats permettant à ses adhérents de mutualiser leurs procédures de commande publique.Dans le cadre de sa centrale d’achat, l’Amue propose 11 accords-cadres à ses adhérents, couvrant notamment le périmètre relatif à l’acquisition du matériel informatique (Matinfo) mais également des déplacements professionnels (Mission ESR) ou des commissaires aux comptes.Pour remplir ses missions, l’Amue est structurée en deux départements de production dont le Département Développement et Accompagnement des Compétences (DDAC). Celui-ci est chargé de la formation et de l’accompagnement des établissements sur les dimensions métiers, systèmes d’information et organisationnelles. C’est également au sein de ce département que s’inscrit la centrale d’achat de l’Amue.Le poste de chargé(e) de domaine achat, juriste-acheteur.euse informatique au sein de la centrale d’achat est positionné au sein du DDAC.Le DDAC est une équipe de 23 collaborateurs, comprenant 14 chargés de domaine, 3 consultants de formation, 4 assistantes, 1 directeur, 1 directrice adjointe et 1 assistante de direction.Les chargés de domaine mettent en œuvre des actions d’accompagnement en direction des établissements, sous forme de formations, conférences, webinaires, fiches pratiques, guides. Ils animent les communautés métiers de leur domaine. Les consultants de formation assurent la construction et la diffusion des formations métier et SI, avec l’appui de concepteurs/formateurs issus des établissements adhérents et des chargés de domaine.Votre mission, si vous l’acceptezExpertise juridique et sécurisation de l’exécution de l’accord-cadre :+ Assurer la sécurisation juridique de l’exécution de l’accord-cadre MatInfo 6 dans le respect du Code de la commande publique et des documents contractuels.+ Analyser et traiter les questions juridiques et achats relatives à l’exécution contractuelle (avenants, pénalités, difficultés d’exécution, interprétation des clauses).+ Examiner la conformité des demandes des titulaires et des établissements bénéficiaires au regard des stipulations de l’accord-cadre et du Code de la commande publique.+ Contribuer à la sécurisation juridique de l’exécution de l’accord-cadre par la rédaction et la mise en œuvre des actes juridiques nécessaires (actes d’exécution, notes d’analyse juridique, documents d’application des clauses contractuelles et procédures internes).+ Contribuer à la veille juridique en matière de commande publique et à la diffusion des évolutions réglementaires auprès des acteurs concernés.Pilotage stratégique de l’accord-cadre et coordination du dispositif MatInfo 6+ Contribuer à la stratégie de pilotage de l’accord-cadre MatInfo 6 afin de garantir sa performance juridique, économique et opérationnelle, notamment par la mise en place d’un plan de pilotage et d’un calendrier global des actions liées à son exécution.+ Assurer la coordination opérationnelle et juridique du dispositif MatInfo 6, en lien avec les membres du groupement, les titulaires des lots et les instances de gouvernance.+ Veiller à la cohérence et à la bonne articulation des actions des différents acteurs impliqués dans l’exécution de l’accord-cadre (primo-contractants, établissements bénéficiaires, titulaires).+ Contribuer à la structuration et au suivi du dispositif de pilotage, en garantissant la circulation de l’information, la planification des travaux et le suivi des décisions.+ Assurer un suivi global du dispositif MatInfo 6, notamment au regard des enjeux juridiques, contractuels et opérationnels liés à l’exécution de l’accord-cadre.+ Participer à l’évaluation de la performance des titulaires (qualité des prestations, respect des engagements contractuels, gestion des incidents).+ Assurer le suivi des engagements, des livrables et des délais des titulaires des différents lots.+ Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’exécution (avancement, incidents, indicateurs de performance).+ Contribuer au suivi de la relation avec les titulaires et à la bonne application des dispositions contractuelles.Animation et organisation des instances de gouvernance du dispositif MatInfo 6 :+ Assurer la préparation, l’organisation et l’animation des instances de gouvernance du dispositif, notamment les comités de suivi (COSU) et le comité stratégique.+ Préparer les ordres du jour, supports et éléments d’analyse nécessaires à l’information et à la prise de décision des instances.+ Contribuer à l’animation des réunions et à la présentation des éléments de suivi de l’exécution de l’accord-cadre.+ Assurer la rédaction et la diffusion des comptes rendus, décisions et plans d’actions issus des réunions.+ Veiller au suivi de la mise en œuvre des décisions prises par les instances de gouvernance, en lien avec les acteurs concernés.Le profil idéalSavoir+ Expertise en droit de la commande publique et achat public, notamment en matière d’accords-cadres et de groupements de commandes.+ Connaissance approfondie des règles relatives à l’exécution des marchés publics : suivi contractuel, gestion des pénalités, acte d’exécution, gestion des différends et sécurisation juridique.+ Connaissance des techniques d’achat public et de pilotage de la performance des marchés.+ Connaissance du contrat management appliqué aux marchés publics.+ Connaissance des marchés publics informatiques (matériels, logiciels, services numériques, maintenance) et de leurs spécificités contractuelles.+ Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche (acteurs, circuits de décision, environnement réglementaire).+ Connaissance des principes de gouvernance et de pilotage de dispositifs partenariaux ou multi-acteurs.+ Connaissance des méthodes de gestion de projet et d’outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, suivi d’actions).+ Connaissance des enjeux juridiques et économiques liés aux achats publics stratégiques.Savoir-faire+ Analyser et sécuriser juridiquement des situations complexes liées à la passation ou à l’exécution de marchés publics.+ Piloter et suivre l’exécution d’un marché public stratégique, en identifiant les risques et en proposant des mesures correctrices.+ Élaborer et exploiter des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des engagements contractuels).+ Coordonner des acteurs multiples (établissements publics, titulaires de marchés, instances de gouvernance).+ Préparer et animer des instances de gouvernance (comités de suivi, groupes de travail, comités stratégiques).+ Rédiger des analyses juridiques, notes d’aide à la décision et documents contractuels liés à l’exécution des marchés publics.+ Apporter un conseil juridique et opérationnel à des décideurs ou à des équipes projets.+ Évaluer les risques juridiques et contractuels et formuler des recommandations argumentées.+ Conduire une veille juridique et réglementaire en matière de commande publique et en assurer la diffusion.+ Travailler en réseau et en mode collaboratif avec des interlocuteurs institutionnels variés. Savoir-être+ Rigueur et fiabilité+ Sens des responsabilités et de l’intérêt général+ Esprit d’analyse et de synthèse+ Capacité de recul et de discernement+ Capacité d’initiative et de proposition+ Qualités relationnelles et sens du dialogue+ Capacité à convaincre et à argumenter+ Autonomie et sens de l’organisation+ Adaptabilité et réactivité, dans un environnement institutionnel et technique évolutif+ Esprit de coopération et de travail en équipe, dans un dispositif partenarialEnvironnement de travail et avantagesPoste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins. Localisation :Le poste est implanté à ParisDes déplacements ponctuels dans les établissements (France métropolitaine) sont à prévoir.Statut :Fonctionnaire : détachement sur contrat ou mise à disposition.Contractuel : contrat de droit public de 3 ans (renouvelable une fois puis reconduction sur un CDI).Avantages :+ Différentes modalités de travail+ Titres repas+ PC portable+ Télétravail, jusqu’à 3 jours par semaine+ Comité d’entreprise+ Mutuelle : prise en charge jusqu’à 15 par mois sous réserve des justificatifsSalaireEntre 42 K et 50 K par an selon profilMerci d’adresser votre CV + lettre de motivation

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a Solution Operations, you will serve as a strategic business partner to our Solution team. This team, composed of AI Deployment Strategists, Infrastructure Solution Architects, and Applied AI Engineers, designs, deploys, and optimizes AI solutions that directly solve our enterprise customers’ most complex challenges.You will drive the end-to-end staffing strategy, ensuring alignment between business priorities, operational constraints, and talent deployment. Your mission is to optimize staffing efficiency, reduce time-to-staff, and build scalable processes that enable Mistral to deliver exceptional value to our customers.It’s a high-impact, hands-on position at the intersection of strategy, operations, and execution. You will work closely with Solutions leadership to develop data-driven staffing plans, align capacity with demand, and implement frameworks that match skills to customer needs. Your work will directly accelerate Mistral’s ability to scale its technical pre-sales and post-sales motions while maintaining operational excellence.What You Will DoWorldwide Strategic Staffing & Capacity Planning - across all geographies• Develop and execute a forward-looking staffing strategy aligned with business forecasts and needs, including resource allocation, staffing ratios across regions, and technical deployment metrics.• Build and maintain a prioritization framework for recruitment (role type, geography) to ensure the Solutions team is staffed for high-impact customer engagements.• Accelerate time-to-value by minimizing time-to-staff through efficient matching systems between skills and customer requirements.• Act as a strategy partner to the Director of Solutions, providing insights on organizational design, role evolution, and scaling plans.Data-Driven Staffing Optimization• Identify and operationalize key metrics to measure staffing efficiency, team utilization, and impact on customer success and revenue.• Create and maintain reporting mechanisms to track staffing KPIs, including time-to-staff, skill gaps, and deployment success rates.• Synthesize and implement actionable recommendations to improve staffing processes and cross-functional alignment.Scalable Staffing Systems & Automation• Design and implement scalable processes, automations, and tools to streamline talent deployment and reduce operational friction. • Optimize the Mistraler lifecycle (onboarding to project allocation) by ensuring seamless transitions and maximizing team productivity. • Identify and eliminate bottlenecks in staffing workflows, leveraging automation to enhance agility and responsiveness to customer needs.Cross-Functional Collaboration• Partner with Sales, Product, Revenue Operations, Talent Acquisition and HR to align staffing capabilities with customer demands and business priorities.• Support the development of the Solution team offerings and technical engagement models that maximize customer success.• Collaborate with Product teams to ensure Solutions team feedback is integrated into the product roadmap.Prepare materials for executive reviews, highlighting project successes, challenges, and strategic recommendations.What We're Looking For• 3+ years of experience in strategic operations, staffing, chief of staff or resource management within technical sales, solutions engineering, or professional services environments.• Proven track record in optimizing processes, impacting business KPIs, and aligning resources with business priorities.• Experience in staffing, resource management, or talent deployment is a strong plus.• Strong analytical skills, with experience in Salesforce, data warehouses, and BI tools (e.g., Looker, Hex, BigQuery).• Exceptional negotiation and diplomacy skills: ability to navigate complex stakeholder dynamics and align competing priorities.• Hands-on, execution-focused mindset with a bias for action in ambiguous, fast-changing environments.• Technical acumen: understanding of AI implementation, use cases, and scaling challenges is a strong plus.• Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree preferred.• Fluency in English (native level); additional European languages are a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentSolutions

Notre activitéBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Vos missions au sein de l’équipeNous recherchons un architecte applicatif expérimenté et passionné pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans la conception et l'évolution de notre système d’information. Votre expertise et votre vision stratégique contribueront à l'innovation et à la réussite de nos projets.Analyser les besoins pour proposer une architecture applicative (générale et détaillée) alignée sur les besoins et dans le respect des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.Accompagner opérationnellement les projets pour la définition de l’architecture applicative et technique en adéquation avec les normes et standards, en veillant à répondre aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles notamment les notions de scalabilité, résilience et exploitabilité.Concevoir des solutions novatrices et performantes, en utilisant les meilleures pratiques du secteur.Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour assurer la mise en œuvre fluide des solutions.Contribuer à la définition et à l'évolution de l'architecture globale des systèmes d'information.Réaliser des revues de patrimoine applicatif pour garantir la qualité et la conformité des systèmes.Préparer et animer la présentation du projet devant la gouvernance architecture BPCE.Définir ou contribuer à la définition des patterns d’architecture applicatif à partir des orientations de la DSI et des services misent à disposition par l’infogéreur du Groupe (BPCE IT)Assurer une veille technologique sur son domaine afin de maintenir une connaissance de l’état de l’art.Maintenir le référentiel du système informatique (outils, normes, procédures, …)Contribuer à la maintenance et la complétude des référentiels d’architecture d’entreprise : Référentiel des applications, Cartographie applicative, Catalogue des outilsRéaliser des études prospectives : benchmarks technologiquesContribuer à définir les roadmaps sur les nouvelles architectures applicativesL’architecte Applicatif réalise l’ensemble de ses activités dans le respect du plan de travail (contenu, délai, budget), en veillant au respect des processus opérationnels de la DSI (Méthodologie projet, gouvernance, ..) et en assurant un reporting régulier sur son activité.Vos atouts pour réussirDe formation supérieure Bac +5 ou plus, vous avez une expérience significative en tant qu’architecte SIDes compétences et Experiences significatives sur des architectures de type Cloud Public, Event Driven Architecture, Container, API sont necessairesExcellentes compétences en communication, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques.Esprit d'analyse aiguisé et aptitude à résoudre des problèmes complexes de manière créative.Votre capacité à animer des réunions, esprit de synthèse, capacité à convaincre et autonomie sont autant de qualités qui vous permettront de mener à bien les missions confiées.Anglais courant.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par mois Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Poste : Category Manager Enseignes Confirmé - H/F - CDI H/FVille du poste : 75008Pays : FRANCERégion : Ile-de-FranceDescription de l'entreprise : URGO Group recrute pour les Laboratoires Juva Santé un(e) :Category Manager Enseignes Confirmé - H/F - CDILe groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans.Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver.Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Missions : Au sein des Laboratoires Juva Santé, rattaché(e) à la Responsable du service Category Management, vous aurez pour missions de développer conjointement avec le Compte Clés, le CA et la rentabilité des catégories des enseignes confiées.Pour se faire, vous utiliserez l'ensemble des leviers du mix en vous assurant de la cohérence avec la stratégie marketing de l'entreprise:Assortiment: recommandation, négociation et suiviPromotion: recommandation et pilotage du plan promo enseignesMerchandising: recommandation et suiviAnalyse catégorielle et plan de croissance enseignes Profil recherché : Issu(e) d'une formation Marketing ou Commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 an en tant que Responsable de secteur en GMS et d'une expérience de 3 ans minimum en tant que CATMAN Enseignes.Vous avez une bonne connaissance de l'univers de la GMS et vous maitrisez les panels distributeurs et consommateurs (Circana, Nielsen, Kantar).Rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous faites également preuve de proactivité et d'une réelle capacité de persuasion.Votre goût pour le travail en équipe et votre sens du relationnel seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.Type de contrat : CDI

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a direct business partner to our Solutions team (Deployment Strategists & Applied AI Engineering team), you will work closely with Solutions leadership and serve as the expert on the operational sales and implementation aspects of the Mistral deal lifecycle.You'll work closely with leadership to develop detailed pre-sales and post-sales operational plans aligned with our delivery forecasts, analyze and optimize Solutions team performance, and develop processes and KPIs to improve efficiency and support the rapid evolution of our technical pre-sales and post-sales motions.This role is critical to driving major improvements in the efficiency and effectiveness of our Solutions team, and to using those learnings to build forward-looking capacity and delivery forecasts that integrate pre-sales requirements with best-in-class post-sale delivery and accelerate our ability to leverage Mistral to unlock value for our customers.What You Will DoTechnical Go-to-Market Execution• Develop frameworks to standardize how the Solutions team approaches different customer technical needs within and across segments. • Identify opportunities for experiment-driven improvements in the technical sales and implementation processCross-Functional Collaboration• Work closely with sales teams, product development, and revenue operations to align technical implementation capabilities with customer needs• Support the development of professional services offerings and technical engagement models that maximize customer success• Collaborate with product & engineering teams to ensure Solutions team feedback is incorporated into the product roadmap• Help prepare materials for executive reviews highlighting technical implementation successes and challengesDrive delivery excellence across the Solutions team• Design and implement scalable frameworks and AI products that help Solutions teams consistently deliver value to clients, from pre-sales through post-sales• Translate successful delivery patterns into repeatable, operationalized processes - reducing variability and increasing team efficiency• Partner with technical and client-facing teams to identify friction points in delivery and build the systems to fix them• Own the rollout of new methodologies, ensuring adoption through clear documentation, training, and change management• Track delivery performance over time and use data to continuously improve how the team operatesData-Driven Decision Support• Identify and operationalize the right metrics to optimize the Solutions team impact on customer success & revenue• Create and maintain reporting mechanisms around technical implementation KPIs• Synthesize tangible, strategic recommendations that can be deployed cross-functionallyWhat We're Looking For• 3+ years of experience in strategic operations, operations, chief of staff within technical sales, solutions engineering, or professional services environments.• Proven track record in optimizing processes, impacting business KPIs, and aligning resources with business priorities.• Exceptional negotiation and diplomacy skills: ability to navigate complex stakeholder dynamics and align competing priorities.• Hands-on, execution-focused mindset with a bias for action in ambiguous, fast-changing environments.• Technical acumen and AI fluency: understanding of AI implementation, use cases, and scaling challenges.• Strong analytical skills, with experience in Salesforce, data warehouses, BI tools (e.g., Looker, Hex, BigQuery).• Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree preferred.• Fluency in English (native level); additional European languages are a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentSolutions

Description du posteleboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.Derrière cette plateforme grand public se cache un écosystème technique à grande échelle : 300 ingénieurs, des milliers de services, plusieurs milliers de mises en production chaque mois. Dans ce contexte, rendre cet écosystème lisible et navigable est un enjeu critique.L'équipe Discoverability porte la couche de connaissance technique de leboncoin : portail développeur (Backstage), observabilité, gouvernance de la donnée technique. Notre mission est de rendre les services, les ownerships et les outils faciles à trouver, comprendre et utiliser par plusieurs centaines d'ingénieurs.Responsabilités liées au poste Nous recherchons un(e) Product Engineer senior pour porter la vision produit de ces plateformes, coordonner des programmes qui touchent toutes les équipes tech, et s'assurer que les bonnes décisions sont prises et exécutées.Tu travailleras en direct avec le Head of Engineering, sans couche managériale intermédiaire. Autonomie forte, impact direct.ProduitDéfinir et porter la roadmap de notre Internal Developer Platform et des outils d'observabilité, en lien avec les besoins des équipes engineeringMesurer l'adoption, collecter les feedbacks, prioriser les évolutionsCoordination et programmes transversesPiloter des migrations longues impliquant plusieurs dizaines d'équipes tech (planification, suivi, communication d'avancement)Être l'interface entre les équipes engineering et le leadership tech sur les sujets de plateformeTechniqueContribuer directement quand le besoin s'en fait sentir : configuration, scripting, investigation en prod, review de specs techniquesÉvaluer la faisabilité et la complexité des solutions sans dépendre d'un intermédiaireTravailler en pair avec les ingénieurs de l'équipe, avec suffisamment de légitimité technique pour avoir des échanges d'égal à égalTon impact dans les 6 premiers mois : Quelques exemples concrets de ce que tu pourras accomplir rapidement :Comprendre en profondeur les besoins des équipes engineering : interviews, observations, analyse des irritants liés à la découvrabilité et à l'observabilitéDevenir le point de contact naturel sur les sujets plateforme pour les équipes tech et le leadershipPoser une première roadmap Backstage et observabilité, priorisée et alignée avec les enjeux de l'organisationLancer et structurer un premier programme transverse : définir les étapes, embarquer les équipes concernées, mettre en place un suivi clair de l'avancementContribuer directement à des sujets techniques en binôme avec l'équipeC'est rejoindre : leboncoin, c'est l'une des plateformes les plus visitées de France, avec une organisation engineering de plusieurs centaineqwxs d'ingénieursune équipe petite et à fort impact, avec une mission transverse qui touche l'ensemble de l'organisation techet travailler en direct avec le Head of Engineering, avec une visibilité et une autonomie rares pour ce type de rôleDes sujets techniques sérieux : des migrations à l'échelle, un portail développeur à faire évoluer, une gouvernance de l'observabilité à structurerUn environnement qui valorise la rigueur, la communication et les personnes capables de tenir un cap sur le long termeExigences du posteFormation ou parcours d'ingénieur, avec une évolution naturelle vers le Product Management5 à 8 ans d'expérience, dont une partie significative dans un contexte engineering ou plateformeÀ l'aise techniquement : tu as contribué à des projets techniques, tu sais lire une codebase, configurer un outil, comprendre un incidentExpérience de pilotage de programmes complexes et transverses, avec des timelines longues et de nombreuses parties prenantesCommunication claire et structurée, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, vers des audiences très différentes (ingénieurs, managers, leadership)Leadership sans autorité hiérarchique : tu sais aligner et embarquer sans forcerÀ l'aise dans les environnements à forte autonomieAvantages du poste - Des conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)- Une rémunération attractive - Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive et plus Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Rattaché(e) au Responsable adjoint du projet, vous piloterez l'un des trois volets du projet, qui vise à accompagner l'installation de bornes de recharge pour les professionnels des services automobiles et leur proposer des sessions de formation adaptées. Vous aurez la charge de préparer et d'animer le comité opérationnel du volet professionnel des services de l'automobile ainsi que d'alimenter en contenu le comité de pilotage en collaboration avec le Responsable adjoint du projet. Vous aurez à effectuer les missions suivantes : Assurer le bon déroulement du projet, notamment sur le déploiement et la mise à jour des formations en collaboration avec les partenaires et prestataires du programme et sous contrôle des comités dédiés ;Assurer l'animation et le suivi des actions du partenaire et des prestataires associés au projet en étant leur contact direct ;Assurer l'animation et le secrétariat du Comité opérationnel du volet professionnel des services de l'automobile sous la présidence de l'Etat ;Suivre et remonter les statistiques précises des opérations menées dans le cadre du programme ;Mettre en place et suivre en tant que maître d'ouvrage avec le partenaire, les prestations nécessaires au bon déroulement du programme ;Coordonner avec les partenaires le déploiement des actions de formation sur le terrain ;Représenter l'association au côté du partenaire lors d'évènements et salons professionnels et grand public ;Mettre en place des comités de suivi de projet réguliers et à minima mensuels.Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play.

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a Learning & Development Lead on the People team, you will establish the foundation for learning culture and capabilities to support Mistral AI’s growth. As the first hire in this area, your work will directly define processes, infrastructure, and strategy for continuous skill development across the organization. You’ll collaborate closely with teams in France, the USA, the UK, Germany, and Singapore to build programs that align with business goals and employee progression. Your efforts will ensure that our workforce is equipped with the skills needed for evolving business needs, making learning an integral part of everyday work.What You Will DoDevelop and deliver a learning and development strategy aligned to company objectivesAssess and prioritize skill gaps to inform training initiativesDesign and implement onboarding, upskilling, and reskilling programsBuild scalable learning paths for key roles and career growthSource and curate external content and partnerships to supplement internal offeringsCollaborate with leaders to identify high-potential employees and development plansSelect, configure, and roll out a Learning Management System, ensuring adoption and alignment with HR and IT systemsSet up metrics and regularly measure L&D impact on organizational performanceWhat We're Looking ForAt least 8 years of HR experience, with significant time in tech start-ups or high-growth companiesProven ability to build and manage L&D functions across multiple countriesStrong background in implementing and managing Learning Management SystemsExperience designing training programs for various teams and rolesKnowledge of instructional design and adult learning theoryExcellent communication, influence, and stakeholder management skillsStrong analytical and problem-solving mindsetAbility to adapt, work without clear structure, and turn strategy into actionWhat We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParisEmployment TypeFull timeDepartmentHuman Resources

Akur8 is a fast-growing InsurTech scale-up on a mission to redefine insurance pricing and reserving through transparent, high-performance modeling technology.With the launch of Akur8 Life, we are bringing that same mission to the Life Insurance market, delivering purpose-built solutions for the unique complexity of life, health, and protection risk.Our SaaS platform uses transparent machine learning and predictive analytics to improve the speed, accuracy, and reliability of actuarial pricing and reserving, addressing the long-term liability horizons, mortality and morbidity modelling challenges, and evolving regulatory expectations that define the Life Insurance landscape.Built by experienced actuarial, product, and R&D teams, Akur8's proprietary algorithms enable insurers to generate insights up to 10x faster than traditional methods, while maintaining full explainability and the regulatory confidence that frameworks such as Solvency II and IFRS 17 demand.As our platform expands into Life Insurance, we provide next-generation reserving and pricing capabilities, supporting an end-to-end approach to risk assessment across the full product lifecycle, from term and whole life to annuities and health covers.Recognized globally, Akur8 has been featured in:CB Insights' Insurtech 50 - Top 50 InsurTech Companies 2025CNBC's World Top 150 InsurTech CompaniesInsurTech100 Global - 100 Most Innovative Insurtech CompaniesProfessional Equality Index (2025 score of 97/100)With 40+ nationalities across 8 global offices, including our headquarters in Paris, we serve 320+ insurance clients on 4 continents, partnering with insurers in mature and highly regulated markets.We are proud to be an equal opportunities employer, committed to diversity, equity, and inclusion, and we evaluate all candidates fairly based on skills, experience, and professional merit.Akur8 is seeking a highly motivated, analytical and collaborative Senior Life Actuary who - via their technical and entrepreneurial skills, will spearhead the expansion of Akur8’s Life & Annuity presence in the UK and Europe.Responsible for designing, building, and maintaining SLOPE actuarial models and reports tailored to the European market, you will run platform demos to prospects, as well as providing ongoing training & support to clients.This role is a great fit for actuaries that are passionate about technology and want to be at the forefront of modernizing the actuarial profession in a dynamic environment.Responsibilities include:Perform the design, construction, and maintenance of Life models and reports tailored to European markets across a range of Life & Annuity productsSupport sales team as Subject Matter Expert on actuarial topics related to Slope model design and implementationRun product demos and pilots for prospective clients to demonstrate the capabilities and value of the SLOPE platformAct as trusted advisor for onboarding, model best practices guidance, issue resolution, and feedback gathering for new and existing customersMonitor local regulatory updates& translate to requirements for SLOPE models and reports, and highlight market opportunities for Akur8Fulfill occasional speaking duties at European market focused webcasts and conferences to support marketing effortsRecommend new platform features for the broader Akur8 Life team to incorporate with the goal of providing a superior customer experienceAssist in other related areas of the business as necessaryInterested applicants must meet each of the following criteria to be considered for this position:Fully qualified actuary or equivalent with 7+ years of relevant actuarial experience across European markets covering IFRS 17, Solvency II, and local equivalents across Life & and Annuity products.Strong modelling skillset including hands-on experience working with one or more actuarial modeling platforms (Prophet, Axis, ALFA, etc.)Experience in Valuation, Product Pricing, or Asset/Liability Management workAble to clearly communicate the expected benefits and values of the software, as well as to respond to objections from prospective customers in a sales settingDemonstrated ability to learn quickly (e.g. new software, actuarial concepts, etc.)Entrepreneurial mindset and desire to work in a rapidly growing companyExcellent communication skills and the ability to work on a collaborative teamExceptional problem-solving skills and ability to think criticallyDetail-oriented mindsetFluent English language skills (both written & spoken)French OR Spanish language skills (both written & spoken)Bonus skills (non-essential, but nice to have):Interest in technology and tools (e.g. programming, AI, data visualization, etc.)Experience in automating processes utilizing programming scripts, AI, etc. is a plusExperience building dashboard and reports using business intelligence / data visualization tools such as Sigma, Tableau, or Power BIFamiliarity with SQL and database conceptsAs a newcomer, you'll be joining a diverse, highly skilled and motivated team, with a strong Tech DNA, colleagues that are eager to share their knowledge and passion.We care about strong teamwork and a positive day-to-day environment. The team regularly connects through optional activities such as team lunches, sports, karaoke, or occasional after-work gatherings.In addition to this, we will provide you with:Competitive salary + annual bonusHybrid office/home working policy25 days of paid holidays + RTTGym membership with GymlibExcellent health insurance (including spouse and family coverage) with AlanSwile lunch vouchers (12,10)Public transportation reimbursement (75%) + sustainable mobility allowanceIT equipment allowance (500)Sponsored crèche access with BabilouFree cafeteria with fresh fruit, drinks and snacksGreat office in the heart of the 9th arrondissement of ParisAs part of our recruitment process, we may carry out background checks in line with the applicable laws and regulations in the countries where we operate. These checks may include verification of employment history, education, and, where legally authorized, criminal records. Any background checks will be performed lawfully before formal employment contracts are signed, with the candidate’s consent, and all information collected will be handled confidentially.We may use artificial intelligence (AI) tools to assist with certain stages of the recruitment process. These tools are used to support our recruitment team and do not replace human decision-making. Final hiring decisions are always made by people. If you would like further information about how your data is processed, you can contact us at dpo@akur8.com.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentActuarial Data Science

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous rejoignez l'équipe Human Resources & Transformation de Sia Partners et vous accompagnez nos clients, dans divers secteurs (banque, assurance, énergie, transports, télécoms, secteur public, etc.) pour leurs projets de transformation sociale. Notre conviction est que la réussite de ces projets se construit en s’appuyant sur des politiques RH et un dialogue social créateurs de valeur.En tant que Manager Stratégie Sociale, vous intervenez notamment sur les thématiques variées (réorganisation et refonte de modèle sociaux, organisation du travail, prévention des RPS et promotion de la QVCT, Droit syndical et IRP, GEPP…) pour réaliser les missions suivantes :Analyse du contexte et audit (analyse de modèles sociaux, benchmark), identification des leviers de performance (juridiques et sociaux), définition de la cible, formalisation de la stratégie et du calendrier social en lien avec les parties prenantes à associer (représentants du personnel notamment)Animation et pilotage des projets,en vous appuyant sur votre équipe projet, en adaptant l’accompagnement au contexte et problématiques de nos clientsElaboration de livrables de qualité en autonomieIdentification des besoins et enjeux de nos clients dès la phase commerciale, structuration de démarche pertinente et personnaliséeDans le cadre du développement interne du cabinet, vous :Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités,Encadrez des consultantsdans le cadre de votre mission et/ou de projets internes (groupes de travail, formations…),Contribuez activement à notre politique de publication (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs…).QualificationsDiplômé(e) d’une formation Bac+5 en droit social, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le conseil avec une expertise mobilisant le Droit social ou au sein de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales, et ce sur des projets d'envergure.Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle. Anglais professionnel courant indispensable.Informations supplémentairesSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Our MissionAt Palo Alto Networks, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place.Who We AreIn order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us!We believe collaboration thrives in person. That’s why most of our teams work from the office full time, with flexibility when it’s needed. This model supports real-time problem-solving, stronger relationships, and the kind of precision that drives great outcomes.Job SummaryYour CareerThe Solutions Consultant is the evolution of the traditional Sales Engineering role, aligning how we best serve our customers in understanding their environment, providing solution guidance and ensuring value realization in their investment with Palo Alto Networks. As a Solutions Consultant you provide technical leadership and expertise and guidance in your customer’s security transformation journey. You will play a key role in defining technical solutions that secure a customer’s key business imperatives and ensuring value realization of their investment with Palo Alto Networks. You evangelize our industry leadership in on-prem, cloud, and security operations services that establish PANW as your customer’s cybersecurity partner of choice.Your ImpactCuriosity is core to the Solutions Consultant role, and you see complex problems as opportunities to learn and deliver innovative solutions! You define your impact by:Meeting and exceeding sales quotas by building and implementing strategic, technical account plans that target cross-platform solutions.Understands Key customer business requirements and has the ability to position, demonstrate and create high level designs across the entire PANW portfolio solutions creating business value for customers.Ability to drive customer adoption of Palo Alto Networks Platform. Building customer relationships by helping customers achieve increased productivity, operational efficiency, security efficacy, and greater flexibility to innovate.Conducting discovery to understand and articulate the key technical, operational, and commercial imperatives of your prospects and customersWorking closely with Professional Services, Customer Success and Specialist teams to ensure overall customer implementation and adoption of solutions.Demonstrating strong communication skills, influencing through effective presentations and customer-specific demos, and conducts technical engagements and workshops that are clear and impactful, simplifying complex ideas for various audiencesLeading successful technical validation efforts based on best practices to ensure technical win in assigned opportunities.Demonstrates Cross functional leadership driving collaboration and orchestrating supporting resources (Specialists, Channel Resources, Customer Support) to ensure a one-team approach that demonstrates a cohesive strategy. Promoting end-to-end solutions that include PANW and/or partner professional services to ensure customers realize business value soonerUnderstanding the competitive landscape and effectively differentiating PANW's leadership in the cybersecurity space Continuously investing in yourself to develop technical and professional skills that drive your ever-increasing contributions to success of our customers while actively participating within the Solutions Consultant community and at industry eventsIdentifying technical stakeholders and cultivating relationships with key personas to build and drive a security architecture transformation roadmapQualifications Your Experience6+ years experience in pre-sales/sales engineeringSkilled in at least one of the following Networking, Network Security, Cybersecurity, Private/Public Cloud Security, SOC/Endpoint or SASE.Experience in delivering cybersecurity solutions that solve technical challenges and influence new business initiatives is preferredInfluencing and gaining buy-in from key stakeholders, either in a customer-facing or internal role; prior experience in a pre-sales role is idealCreating and delivering technical presentations, workshops, or technical validation engagements Experience in selling, designing, implementing, or managing one or more of the following solutions: Network Security, SASE, SaaS, CNAPP and/or SOC Transformation TechnologiesPartnering with Customer Support functions to ensure successful implementation and adoption of sold solutionsExperience in complex sales involving long sales processes with multiple buying centers and multi-product solutions are preferredThis is a field sales position where travel requirements may be required to support in person customer meetings, please discuss with the recruiter on the specifics for this position.Proficient in English and FrenchOur Commitment We’re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together.We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at accommodations@paloaltonetworks.com.Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics.All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.Is role eligible for Immigration Sponsorship? No. Please note that we will not sponsor applicants for work visas for this position.SummaryLocation: Office - France - ParisType: Full time

La sociétéÉditeur de logiciel à taille humaine (50 personnes), existant depuis plus de 20 ans ðð» Solutions ultra pointues destinées aux directions Comptabilité & Achats des entreprises du CAC 40 ðð Référence sur le marché grâce à une solution fiable, simple et pertinente adoptée par des grands acteurs du privé et du public ð100% Web : une plateforme intuitive, ergonomique et hautement personnalisable ð Le posteEn tant que Lead Ingénieur QA Tests Automatisés vous renforcez l’ équipe R&D composée de 10 personnes ð‍ð»ð‍ð». Vous serez le référent qualité et test logiciel, garantissant la fiabilité et la robustesse de notre solution .Vos missions principales ð :Définir et mettre en place la stratégie de tests automatisés au sein de l’équipe R&D ðAnalyser l’existant et proposer des améliorations sur les processus de test ðAssurer des tests de bout en bout, incluant les tests d’intégration, régression et performance ð️Superviser et accompagner deux ingénieurs QA, en leur apportant une expertise technique ðCollaborer étroitement avec les développeurs pour garantir une intégration continue efficace ðMaintenir et améliorer les frameworks de test en utilisant Cypress et Selenium ð ️Participer à la mise en place des bonnes pratiques CI/CD pour intégrer les tests automatisés au pipeline de déploiement ð La stackLangage : Java Frameworks : Hibernate ðOutils de test : Cypress, Selenium ð§ªVersioning : Git ð️ Paris 50 - 65 K 3 jours/semaine CDD 5-8 ans Paris 50 - 65 K 3 jours/semaine CDD 5-8 ans

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteLa business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences de plus de 550 collaborateurs qui combine compréhension des enjeux business des clients, expertise technologique de premier plan et conseil responsable. L’objectif de ces équipes engagées est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO), CIO, CDO etc… dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public… en collaboration avec les autres business units du cabinet. Au sein de CTO Advisory, notre équipe NextGen IT réunit les savoir faire Cloud, infrastructure, Smart Network et DevOps. Son objectif : adresser les enjeux de transformation des Applications et Socles IT en répondant à différentes problématiques : Infrastructure : comment porter les infrastructures traditionnelles vers un modèle Cloud ? #MoveToCloud #IaC #CloudForward Applications : comment refondre les applications pour tirer parti de ces infrastructures Cloud ? #DevOps #Micro-services #Replatforming Sourcing IT: comment organiser et optimiser les achats de la filière IT pour permettre la transformation, et assurer le service management autour de ces nouvelles technologies ? #infrastructure broker #network provider #RFP #SLA Organisation : comment assurer une organisation de la filière IT efficace et performante ? #TOMCloud #Agile@Scale Sécurité : comment se prémunir des nouvelles menaces apportées par le cloud ? #DevSecOps #CloudSec Optimisation financière et environnementale : comment optimiser ma consommation de services pour rester en maîtrise des coûts tout en limitant l'empreinte carbone associée ? #FinOps #GreenIT Votre rôle, selon votre niveau de séniorité : Apporter une contribution de premier plan dans le delivery de vos missions en assurant les engagements de qualitéde Wavestone pour répondre aux attentes de vos clients sur des programmes de transformation IT complexes Organiser et animer le travail d’une ou plusieurs équipes en parallèle sur les missions qui vous sont confiées, tout en faisant grandir des membres plus jeunes de l'équipe Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en assurant la conception et la conduite de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients Contribuer activement aux actions de développement de la practice (gestion de la performance de la practice, recrutement…) et contribuer à la notoriété du cabinet (publications, développement de convictions et expertises sur nos offres) Nous recrutons aux grades de Consultant Senior et de Manager QualificationsSelon votre niveau de seniorité: Vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expériences réussies sur des sujets complexes de transformation IT au contact de clients, idéalement dans le monde du conseil ; Vous avez pris part, à plusieurs reprises, d'activités dedéveloppement commercial suivantes : détection d’opportunités business, conception et conduite de propositions commerciales, animation de soutenances clients, identification du staffing associé ; Vous avez de l’expérience dans la gestion / direction d’équipes de taille conséquente et participé à la montée en compétences de collaborateurs moins expérimentés ; Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de vos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service et de l'excellence ; Vous êtes diplômé.e d’un BAC+5 (grande école d’ingénieurs, de commerce ou université) et parlez couramment anglais. En outre, vous avez une connaissance approfondie d’un ou plusieurs des sujets mentionnés dans l'annonce Informations supplémentairesVous souhaitez intégrer des équipes favorisant la proximité et la transmission des savoirs. Vous recherchez un environnement de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel au sein d'un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Si votre objectif est d'être acteur d'un projet d'entreprise ambitieux et de mettre à profit votre talent et votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer une trajectoire dynamique et des prises de responsabilité rapide, donnez-vous les chances de rejoindre nos équipes ! Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.Retrouvez plus d'information sur notre website, notre page LinkedIn ainsi que sur notre espace Carrière !SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

1. Poste et MissionsNous sommes……RATP Evolutions Services, filiale du Groupe RATP en charge des activités de services partagés Comptabilité et RH pour le Groupe en France.Nous assurons la comptabilité de la Régie Autonome des Transports Parisiens mais également celles des filiales créées dans le cadre de la mise en concurrence des réseaux de Bus en Île-de-France.Nous recherchons…… un Business Process Owner (BPO) au sein du service Autres comptabilités Auxiliaires (H/F).Rattaché au responsable de l’Entité Rattaché au responsable de l’Entité Autres Comptabilités Auxiliaires, vous êtes responsable de la formalisation et de l’amélioration continue des processus de la comptabilité des frais de personnel, des immobilisations, des recettes et des clients.02. Profil recherchéVous êtes toujours intéressé(e) ?On vous dit tout :vous :Contribuez au projet stratégique de l’entreprise d’ouverture à la concurrence du transport public urbain :Coordonner et animer la contribution de la direction comptable au projet en étant le point d’entrée de la comptabilité sur toutes les actions liées à l’ouverture à la concurrence du bus parisien Accompagner les équipes comptables dans le détourage comptable des activités Bus en prévision de leur sortie des comptes de l’entrepriseMesurer les impacts SI avec les équipes AMOADéployez une posture de Business partner :Représenter le métier, porter la voix du client en interne dans les processus,Assurer la transversalité en améliorant la relation client/fournisseur avec les différentes parties prenantes.Analyser les processus existants de bout en bout : Examiner, comprendre en profondeur les processus actuels mis en œuvre, en identifiant les écarts et les opportunités d'optimisation dans un souci d’efficacité, de fiabilité et de respect des normes comptables et fiscales.Concevoir les processus cibles : Collaborer avec les parties prenantes internes pour proposer et décrire les processus cibles, en tenant compte des meilleures pratiques et des objectifs de l'entreprise.Documenter et normaliser :Documenter les processus, élaborer des procédures opérationnelles et veiller à leur diffusion et adoption par les équipes.Être garant de la mise en œuvre et de la diffusion des bonnes pratiques, mise à jour des documents de référence.Vous avez…Un diplôme en comptabilité et audit (Bac+ 4 /5 minimum),Une expérience opérationnelle de 3 à 5 ans dans le domaine de la comptabilité, acquise de préférence dans un Groupe industriel ou du transport.Une expérience en gestion de projets et optimisation des processus financiersVous êtes le candidat idéal si :Vous êtes orienté résultats et client, vous appréciez le travail en réseau, la coopération et la transversalité.Vous êtes motivé par l’envie d’encourager et accompagner le changement et les initiatives d'amélioration dans un environnement complexe et incertain.Vous maitrisez les concepts et les outils de la Gestion de Projet et de la conduite du changement.Vous êtes formé à l’approche Lean Six Sigma et aux techniques de l’excellence opérationnelle.Les bonnes raisons de nous rejoindre :Des évolutions de carrière au sein de RATP Evolution Services.Nous offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer.Un secteur d’activité qui a du sens et de l’utilité.« Fort d’une expérience centenaire et d’un savoir-faire unique, le groupe RATP s’engage chaque jour pour une meilleure qualité de ville. Partenaire de confiance des villes de demain, en France et partout dans le monde, nous proposons des services performants et innovants de mobilité et d’aménagement urbains qui favorisent le développement des villes plus durables, inclusives et agréables à vivre ».03. Informations complémentairesType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARISType:

Description de l'entrepriseTalan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en forte croissance, présent sur plusieurs continents.Nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations stratégiques et digitales en combinant expertise métier, intégration de solutions et innovation technologique.Nous travaillons avec les plus grands éditeurs du marché :SAP,Oracle,Microsoft,Salesforce,ServiceNow.Notre ambition : aider les entreprises à moderniser leurs systèmes, intégrer l’IA et créer de la valeur durable.#TalanFranceDescription du posteð Pourquoi ce poste pourrait vous plaireImpact concret : En contexte multi-client (200 clients actifs sur l’année en cours), vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire et participerez à des missions de conseil comportant l'analyse d'une situation, la préconisation et la mise en place des solutions fonctionnelles ou techniques, tout au long du cycle de vie de la solution SAP de nos clients.Expertise reconnue : chez Talan, vous rejoignez une équipe spécialisée sur SAP (400 consultants), réputée pour sa maîtrise des technologies & innovations, et pour la qualité de ses missions SAP S/4HANA (On-Premise, Private et Public Cloud).Autonomie, montée en compétence : autonomie forte dans vos missions quotidiennes, mais aussi accompagnement continu, veille technologique & formation pour rester à la pointe sur S/4HANA.Flexibilité : le télétravail fait partie intégrante de notre organisation : de 3 jours par semaine à 100 % télétravail selon votre localisation en France et votre expertise.ð Ce que vous ferezPrendre en charge les sujets autour du module PP (Production Planning) et ses extensions (ePPDS) : paramétrage, évolution, optimisation selon les besoins métiers.Analyser les processus existants, proposer des améliorations & les mettre en œuvre sur SAP S/4HANA (On-Premise, Private et Public Cloud).Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : métiers, technique, data, infrastructure pour garantir la performance et la fiabilité.Assurer une veille sur les évolutions SAP, proposer des solutions innovantes pour vos clients.#LI-SP1Qualifications Profil recherchéMinimum 4 ans d’expérience comme consultant SAP sur la gestion de production et l’ordonnancement (PP / ePPDS) Capacité à paramétrer en autonomie le module PPTrès fort intérêt & connaissances actuelles sur SAP S/4HANA (On-Premise, Private et Public Cloud).Une connaissance des processus métier autour de la planification (calcul des besoins nets et ordonnancement) est indispensable.Anglais : courant (échanges avec clients internationaux, documentation…)Énergie, envie de sortir de la routine, esprit d’initiativeInformations supplémentairesð Le processus de recrutementEntretien téléphonique avec une Chargée de Recrutement pour valider les fondamentauxEntretien opérationnel avec un Team Leader et un expert SAPEntretien final avec un Responsable de l’équipe SAPð Nos avantagesTélétravail : jusqu’à 3 jours/sem. selon mission (+ prime équipement 100 )Qualité de vie au travail : locaux modernes, convivialité, Great Place To Work depuis 10 ansÉquilibre & inclusion : retour maternité à 4/5e sans perte de salaire, permanence handicap, mentoring femmesAvantages sociaux : TR, mutuelle, transport, prime vacances, cooptation 500 à 4000 Développement : formations, mobilité en France & à l’internationalEngagement RSE : top 1 % EcovadisPostulez dès maintenant et échangeons sur votre projet ! ð#SAP #SAPS4HANA #SAPPP #ConsultantJobs #HumanFirst #GreatPlaceToWork #ePPDSSummaryType: ContractFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Job ID: 1385634233Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité : Notre équipe Technology Strategy & Transformation recherche des Consultant(e)s sénior à Manager CTO Advisory et Green IT, pour intervenir auprès des Chiefs Technology Officers (CTO) afin de les accompagner dans leurs transformations technologiques et organisationnelles. En nous rejoignant, vous prendrez part à des missions de conseil riches et variées pour transformer les entreprises et la DSI.Vos principales responsabilités : Accompagner la DSI dans sa transition vers le Cloud public ou de confianceDéfinir la stratégie IT avec les plateformes technologiques afin d’être plus agile et aligné avec les enjeux businessDéfinir la stratégie technologique de nos clients (Cloud & Datacenter, Bigdata, Edge Computing, IA, Metaverse industriel, IoT, DevOps, Réseaux, Observabilité)Accompagner nos clients dans leur démarche numérique responsable, la définition de la stratégie, lecadrage de programmes de transformation et l’accompagnement à la mise en œuvreVos compétences pour réussir : Expertise liée à la transformation cloud, aux schémas directeurs technologiques, à l'optimisation des processus, à l’approche DevOps, à l'observabilité, aux plates-formes IT for IT ou au Green ITDéfinir une vision stratégique à moyen et long terme pour l'infrastructure technologique d'une organisation à travers un schéma directeur technologique, en alignant les choix technologiques avec les objectifs métier dans le secteur retailDéfinir la stratégie de transformation du SI vers le Cloud, cadrer cette transformation sur les plans financiers, technologiques, organisationnels, puis piloter la mise en œuvre pour un leader mondial de l’énergieRéaliser une étude stratégique pour définir les conditions d’hébergement d’une plateforme gouvernementale chez un acteur cloud de confianceAccompagner la création d’une entreprise post Day 1 et définir l’organisation, les processus et les outils cibles de la DSIDéfinir la stratégie d’observabilité, accompagner dans le choix de l’outil, lancer le POC et réaliser le Business Case pour nos clientsCe que nous recherchons : Une expérience significative de 5 à 8 ans au sein d’un cabinet de conseil ou d’une DSI sur des sujets liés à la transformation cloud, aux schémas directeurs technologiques, à l'optimisation des processus, à l’approche DevOps, à l'observabilité, aux plates-formes IT for IT ou au Green IT.Des compétences en gestion humaine pour encadrer des collaborateurs plus juniors (les faire grandir en mission et durant leurs activités en interne) et gestion opérationnelle (être responsable du delivery opérationnel lors de la réalisation des missions auprès de nos clients)Développement commercial pour présenter des solutions innovantes aux clients : avant-ventes et ventes, prospection commerciale, qualification d’appels d’offres et de besoins client, élaboration de proposition d’accompagnement mais aussi savoir prendre part au design, à la construction et à l’amélioration de notre offre CTO Advisory & Green IT.Niveau d’anglais et de français courant à l’oral et à l’écritAtout supplémentaire : certifications Cloud, ITIL, SAFECe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseTalan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en forte croissance, présent sur plusieurs continents.Nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations stratégiques et digitales en combinant expertise métier, intégration de solutions et innovation technologique.Nous travaillons avec les plus grands éditeurs du marché :SAP,Oracle,Microsoft,Salesforce,ServiceNow.Notre ambition : aider les entreprises à moderniser leurs systèmes, intégrer l’IA et créer de la valeur durable.Nos avantages : Télétravail jusqu’à 4 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Offre de formation complète sur site et à distance.Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle.Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciDescription du posteFort de son partenariat avec l’éditeur Oracle, Talan s’inscrit comme acteur fort de l’offre autour des solutions de l’ERP Oracle Cloud. Cette position, nos futurs projets et ceux en cours nous amènent à accroître nos effectifs autour de profils variés. Talan est présent lors des grands événements du monde Oracle.Pour accompagner le développement de nos activités, nous recherchons plusieurs consultant(e)s technico-fonctionnels confirmé(e)s ERP Oracle R12 et/ou Cloud. Le candidat idéal possède des connaissances techniques et une approche métier (sur les modules finance et/ou supply chain) alliée à une bonne capacité d’analyse qu’il a pu mettre en œuvre et développer à travers des expériences dans la mise en œuvre de solutions ERP Oracle R12 et/ou Cloud.Devenez les nouveaux Talan consultant(es) et rejoignez notre équipe ERP Oracle !Au sein de l’équipe ERP, vous interviendrez sur les fonctions suivantes :Réaliser des missions, sur le progiciel Oracle E-Business Suite R12 et/ou Oracle ERP Cloud, dans le cadre de projets SI pour le compte de nos clients, et notamment autour de leurs problématiques technico-fonctionnelles :Analyse et prise en compte des besoins fonctionnels ;Rédaction de spécifications techniques ;Rédaction et déroulement de scenarii de tests ;Analyse et développement de spécifiques (Interface, Reporting, Customisation et Extension) sur Oracle E-Business Suite R12 et/ou Oracle ERP Cloud ;Assistance à la recette utilisateurs ;Support aux utilisateurs dans les étapes de qualification ;Participer au développement de nouvelles opportunités, notamment sur le cloud ;Participer à la préservation et à l’amélioration d’un environnement humain, professionnel et de qualité au sein des équipes.QualificationsDe formation BAC+5 (école de commerce, école d’ingénieur, formation universitaire), vous justifiez d’au moins 2 années sur des projets dans un rôle de technico-fonctionnel, en ayant contribué aux différentes phases de définition et de mise en œuvre des projets ERP Oracle.Vous disposez :De connaissances techniques (PL/SQL, XML Publisher / BI Publisher, Shell, Oracle Forms, Oracle Workflow, échanges web services, Talend (ETL et ESB)…) ;De connaissances sur un ou plusieurs domaines fonctionnels (finance, achats, ventes, logistique, manufacturing, planification, etc.) ;Vous favorisez le travail en équipe ;Des compétences techniques sur le PaaS Oracle, par exemple sur OIC ou sur Oracle APEX seraient un plus.Au-delà de votre formation et de votre expertise, nous recherchons des consultant(e)s motivé(e)s par la perspective d'intégrer une structure à taille humaine en pleine croissance, exigeante et favorisant l’esprit d’équipe.L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel.Un à deux entretien métier dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.#TalanFrance #LI-RB2SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Company DescriptionTalan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Talan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en forte croissance, présent sur plusieurs continents.Nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations stratégiques et digitales en combinant expertise métier, intégration de solutions et innovation technologique.Nous travaillons avec les plus grands éditeurs du marché :SAP,Oracle,Microsoft,Salesforce,ServiceNow.Notre ambition : aider les entreprises à moderniser leurs systèmes, intégrer l’IA et créer de la valeur durable.Nos avantages : Télétravail jusqu’à 4 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Offre de formation complète sur site et à distance.Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle.Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.!Retrouvez nos engagements RSEici et nos actions en faveur de la diversité ici.Job DescriptionVous serez amené à intégrer l’équipe Customer Experience et plus précisément l’offre Microsoft Dynamics. Nos terrains de jeux sont l’expertise, l'AMOA, le pilotage, l'implémentation, la stratégie CRM.Nos clients sont de grands groupes leaders dans leur secteur d'activité type finance, immobilier, assurance, ... ainsi que des grandes PME et ETI basée dans toute la France.Nous vous proposons aussi la possibilité d'intégrer notre centre de service pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, Talan vous fait bénéficier d'un appui fort de l'éditeur (formation, plan de certification, événements,...).Ensemble réalisons de nouveaux projets talentueux…En tant que Consultant Technique Microsoft vos missions seront les suivantes :Effectuer les paramétrages et développements spécifiques demandésRéaliser des avant-ventes et des POC pour nos prospectsAccompagner les business analystes dans le recueil des besoins de nos clientsIntervenir chez nos clients pour les accompagner dans leurs problématiques techniquesRédiger les documentations techniques nécessairesFaire une veille technologique permanente des nouveautés Dynamics 365 pour les proposer à nos clientsQualificationsVous êtes reconnu pour vos compétences… Bonne connaissance et maîtrise de l’environnement de développement Microsoft (.Net, PowerApps, Azure,…)Capacité d’appréhension du contexte clientCapacité de rédactionExpérience en structure conseilMaitrise des concepts AgileVotre entourage vous décrit comme…Ayant une bonne capacité d’adaptationCréatif & dynamiqueAutonomeMéticuleuxSachant intégrer un groupeL’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel.Un entretien métier dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.#TalanFrance #LI-RB2Additional InformationLiens vers nos témoignages clients : https://www.talan.com/global/fr/fbd-international-optimisation-de-la-gestion-microsoft-dynamics-365https://www.talan.com/global/fr/accompagnement-dans-le-deploiement-des-solutions-dynamics-crm-et-marketingSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a Talent Acquisition Contractor supporting the EMEA People team, you’ll play a key role in fueling our rapid growth by recruiting top talent across different functions (GTM, Corporate, Product, Engineering ...). You’ll join a distributed, collaborative team dedicated to attracting innovative talent while upholding a high standard of candidate experience. This is a hands-on role where you’ll partner closely with hiring managers and stakeholders to fill critical needs, shape the organization’s future, and take ownership from search strategy to candidate close. Ideal for someone who thrives in a dynamic environment and enjoys making an impact.What You Will DoOwn end-to-end recruiting processes, ensuring a seamless and positive candidate journey.Design and execute search strategies for diverse roles across business and technical teams.Collaborate with hiring managers to define needs and recommend hiring strategies.Source, engage, and attract top talent in competitive markets.Leverage data to identify inefficiencies and drive continuous improvement in recruiting processes.Proactively solve challenges and refine documentation, tools, and talent intelligence.Guide candidates through the process, providing insights to support successful closures.Innovate and improve by contributing ideas that enhance recruiting efficiency and effectiveness.What We're Looking ForFunctional experience: Proven track record recruiting across technical and non-technical roles.Autonomous hiring: Experience owning searches independently in outbound-driven, competitive markets.Recruitment background: 5+ years of experience in fast-paced, demanding environments.Adaptability: Ability to shift seamlessly between strategic projects and hands-on execution.Global mindset: Experience with international recruiting and working in distributed teams.Relationship-building: Strong ability to influence stakeholders and foster collaboration.Communication: Fluent English (written and verbal).Tool proficiency: Familiarity with modern ATS (e.g. Ashby), LinkedIn search, scheduling (e.g. Modernloop), and AI-driven productivity tools is a plus.Attention to detail, accountability, and a results-driven approach.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentHuman Resources

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations en profondeur ? Intervenez dans le cadre de projets RH et organisationnels d’ampleur, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc). Vous accompagnez des consultants sur les thématiques suivantes :Performance RH : accompagner les décideurs RH dans la définition d’un modèle opérationnel (organisation, processus, activités, gouvernance, pilotage, coût) intégrant les meilleures pratiques de marché et la prise en compte du potentiel de l’IA. Jobs & Skills : soutenir toutes les démarches emplois, compétences, effectifs (GEPP, SWP, job grading) et sécuriser leur mise en œuvre concrète, en s’adaptant au cadre réglementaire (notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au niveau d’ambition des entreprises (allant jusqu’à la Skills Based Organization). Digital RH : élaborer des schémas directeurs SIRH et soutenir leur mise en œuvre (accompagnement au choix de solutions innovantes intégrant l’IA, sécurisation du pilotage des programmes de transformation digitale de la fonction RH). Management social & ingénierie sociale : œuvrer à la définition d’une stratégie sociale cohérente, durable et alignée sur la trajectoire de transformation de chaque entreprise. Accompagnement humain des transformations : analyser les niveaux de rupture pour définir et mettre en œuvre une stratégie de change (formation, communication, animation de communautés) Learning & Development : élaborer une stratégie de formation de bout en bout, œuvrer à une culture d’entreprise favorisant l’apprentissage, concevoir et piloter de grands programmes de formation, animer des formations auprès des apprenants en tant qu’organisme de formation agréé. Quelques exemples de projets réalisés récemment : Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, dans un objectif de Skills Based Organization Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies Cadrage, définition et anticipation d’une réorganisation auprès de 20 000 collaborateurs sur plusieurs sites (depuis la gestion des RPS jusqu’au plan d’accompagnement au changement) pour un acteur des télécommunications Adoption de l’IA et embarquement d’une communauté de « AI Champions » en valorisant les bénéfices concrets dans les activités quotidiennes d’un acteur bancaire .Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc. QualificationsDiplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure.Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Management Consulting