Offres public à ChassieuCréer des alertes d'emploi

Mission Vous connaissez les codes du secteur public et savez transformer une opportunité en marché gagné ?Vous êtes un(e) commercial(e) confirmé(e) dans la vente de logiciel (ERP, SIRH, logiciels métiers) ?Si vous avez répondu oui à ces questions, alors devenez l’un(e) des ambassadeurs(rices) de notre offre sur le Grand Est-Nord-Est auprès des grandes organisations publiques !Ce qu’on attend de vous :Développer votre territoire (secteur public : organisation de plus de 250 agents de la région Lyonnaise jusqu’aux Hauts-de-France) : reprendre un portefeuille actif, identifier de nouvelles cibles, créer des opportunités et déployer votre plan d’actions commerciales. Conquérir de nouveaux clients : prospecter, qualifier, détecter les besoins métier et instaurer une relation de confiance durable. Piloter des cycles de vente complexes : coordonner les réponses aux AO, élaborer les offres, préparer les soutenances et mener les négociations jusqu’à la signature. Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes : avant‑vente, Delivery, R&D, Marketing… pour garantir la pertinence et la faisabilité des propositions. Représenter l’entreprise : construire votre réseau (AMOA, partenaires SIRH), être présent(e) sur les salons et contribuer à renforcer notre image de marque.A votre niveau vous participez à la mise en œuvre de la politique QHSE-RSE.Rémunération :Entre 40k à 50k fixe annuel brut selon profilRémunération variable sur objectif : environ 40k à objectifs atteints pour une année complète Profil Les atouts de la personne que nous souhaitons :Vous disposez d’une solide expertise du monde des administrations et des collectivités publiques. Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale et avez justifiez d’au moins 5 ans dans la vente directe auprès de clients finaux, de solutions SaaS BtoB (ERP, SIRH, logiciels métiers, services). Vous maitrisez les cycles de vente complexes et de la négociation à haut niveau (DG, DSI, DRH…).Vous êtes à l’aise avec l’écosystème SIRH / gestion / projets IT.Intégration :Parcours de formation : 1 semaine de présentationUn parrain ou une marraine pour vous accompagner Avantages :Véhicule de FonctionParticipation Carte Ticket Restaurant d'une valeur de 10,10 par jourTélétravail possible : 8 jours / mois (au bout de 2 mois d'ancienneté)CET pour les RTT non pris éventuelsPEE - PERCO pour votre épargne salariale avec abondement (possibilité de transfert du CET dessus) Mobilité durable (jusqu’à 400 euros par an) Cooptation (prime de 2000 euros)Process de recrutement :Un premier échange en visio d'1h pour faire connaissance (comprendre votre parcours, vos besoins et attentes professionnels) avec Alicia, notre chargée de recrutement.Un second échange en visio avec le manager de l'équipe Commercial.Un entretien/mise en situation avec le manager et le directeur Commercial en présentiel.Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.CompétencesETILogicielCuriositéVenteCommerceESNSIRH

Req ID:517836 À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.Au sein du site de Villeurbanne de plus de 800 collaborateurs, au sein du centre de développement spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes électroniques sol et bord (contrôle et monitoring, signalisation), nous développons les nouvelles solutions intelligentes permettant l’exploitation des réseaux de transports ferroviaires.Nos métiers en production, innovation, informatique, cybersécurité, électronique et en télécommunications construisent l’intelligence des trains de demain afin de répondre aux besoins de mobilité plus durable.Pourriez-vous être le/la responsable technique pour le développement de nos futurs outils digitaux au service de l'embarqué ?Responsable Technique de développement Outils Digitaux (H/F)Basé(e) à Villeurbanne (69) à 20 min en transports en commun de la gare Part DieuMISSIONSRelevez un nouveau défi et mettez à profit vos compétences et motivations dans un nouveau domaine de pointe. Au sein d’une équipe dynamique, innovante, collaborative et internationale, vous apporterez une contribution clé au développement de nos nouvelles solutions d'outillages de nos solutions embarquées (appelées Digital Train Tools) et le maintien des outils en place.Ces outils ont pour but de servir nos solutions d’aujourd’hui et demain avec pour actions :-Remplacer les outils fragmentés par domaine par un flux de travail cohérent et prévisible-Garantir l'automatisation afin de simplifier et d'automatiser les étapes clés-Appliquer des modèles, des formats et des processus standardisés-Améliorer la robustesse, la maintenabilité et l'évolutivité des projetsVotre rôle plus précisément au sein de l'équipe programme sera, en tant que responsable technique de développement, de gérer les développements de ces outils, en rattachement au Responsable du Programme.Vous assurez un rôle pilier au sein de l’organisation entre l'équipe technique de développement et les différentes interfaces du programme (clients, projets contributeurs, membres d’équipe en offshore). Vous avez la responsabilité de piloter et coordonner l’ensemble des activités techniques.Vos principales missions seront :• Définir la roadmap des outils (engagement QCD, Qualité/Coût/Délai du design)• Fournir les estimations QCD pour l’ensemble de l’équipe de développement• Piloter une équipe de développement multi métiers en assurant le respect des engagements QCD, en arbitrant les choix techniques et en les négociant avec le client• Contribuer à l’analyse Make or Buy avec des études comparatives permettant de faire le choix et le choix du fournisseur• Gérer les instances de livraisons, en termes de configuration et de gestion des modifications• Etablir et maintenir les différentes configurations de baseline, réaliser les revues de configuration, piloter les revues de gestion de modifications, en interne et en externeVos principales responsabilités :• Interface technique auprès de nos clients internes• Responsable de la compliance du produit développé en regard des besoins, notamment par le biais de la validation.• Responsable d’une approche design to cost dans les développements pour diminuer le coût de nos solutions.• Responsable d’organiser et de diriger les revues de conception en ligne avec les process applicables.• Garant de la bonne gestion des exigences et de la traçabilité depuis la spécification jusqu’à la validation tout le long du développement.• Garant de la gestion des changements, de livraisons, de la configuration des outils au travers de revues, de comités de contrôle des changements (CCB)• Responsable du support au déploiement des outils aux clients internesVOTRE PROFILNous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :Formation BAC+5 avec une spécialisation en systèmes embarqués, ou en développement logiciel informatiqueExpérience significative de 5 ans minimum dans la spécification de systèmes électronique et/ou ingénierie projet techniqueCompréhension des concepts technologique : Base de données, bus Pub/Sub, Identity Management & SSO, Secret store, Active directory, Public key infrastructure, Stack d'observabilité, etc.Connaissance des principes d'architecture micro serviceCapacité à interagir avec des équipes multiculturelles et à piloter des projets techniques complexes.Aptitude à la prise de décision, rigueur, sens du client et esprit collaboratifMaîtrise de l'anglais techniqueCe que vous apprécierez· Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière.· Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.· Travailler avec des équipes engagées dans la conception et la fabrication de systèmes électroniques de pointe.· Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés· Contribuer à des projets innovants· Utiliser notre environnement de travail collaboratif et stimulant.· Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays· Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.· Progresser vers des rôles de leadership et de gestion de projet· Bénéficier d'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension)Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !Remarque importanteEn tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux acteurs publics et privés en France et à l’international. Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien !Ciril GROUP réunit plusieurs gammes spécialisées pour répondre à un large éventail de besoins. Nous concevons des ERP, des solutions SIG innovantes et proposons des services d’hébergement pour le secteur public et privé. Chez Ciril GROUP, vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque gamme contribue à relever les défis variés de nos clients et permet de simplifier la vie des agents des collectivités, et par extension, des citoyens.Nos équipes R&D développent les briques technologiques essentielles qui soutiennent nos équipes produit et métiers. Grâce à des projets audacieux, un socle commun solide, et un environnement propice à la créativité, vous aurez l’opportunité de faire avancer des solutions concrètes et innovantes.Notre approche méthodique nous permet de relever des défis complexes et de développer des solutions durables.En collaborant étroitement avec nos équipes internes et des partenaires extérieurs, comme les universités et les laboratoires de recherche, nous cultivons un espace où la créativité peut s'épanouir pleinement. Chaque projet ici a un impact significatif !Vous êtes passionné par l’innovation et les défis ? Rejoignez une équipe qui valorise l’expérimentation et la collaboration, tout en évoluant dans une ambiance conviviale.Intégré(e) au sein de notre équipe de développement R&D et en lien quotidien avec vos collègues des équipes techniques, marketing produit et service client, vos missions consistent à :Participer à la conception et au développement de la plateforme logicielle Ciril GROUPDévelopper en s’intégrant dans une démarche qualité rigoureuse, de la ligne de code aux tests de régression automatisésIntégrer vos développements avec les composants et solutions d’autres équipes de la sociétéInnover pour enrichir nos logiciels en technologies de pointeIssu(e) d’une formation en informatique, vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en développement fullstack. Vos compétences :Conception et développement logicielLangages : Java / JavaScriptFramework : Spring Boot / QuarkusAuthentification : OpenID, KeycloakConteneurisation : DockerAppétences pour le DevOps (Git, Jenkins, Sonar, Jira)Appétences pour les abstractions complexes et l’UMLVous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.ð Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Villeurbanne !ð Rémunération selon profil.+ de raisons de nous rejoindre ð :Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant12 RTT par anCharte de télétravail – 1 jour par semaine ð 20 nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ð²Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat ðCSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous ðConvivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collèguesLe processus de recrutement :Un premier contact RH pour faire le point sur votre profilLe contact avec le manager de l'équipe pour parler de l’environnement technique L’entretien technique (avec préparation d’un exercice en amont)L’entretien finalLa proposition d’embaucheEt une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus ðContract type: CDI

📍 Localisation : Lyon (mobilité en région Auvergne–Rhône-Alpes selon les missions) 🌍 Connaissance secteur : non obligatoire ; industrie = + 🧭 Périmètre : applicatifs métier terrain (pas de produits purement web/digitaux grand public) 🎓 Certification PO (CSPO/PSPO…) : nice to have ⚙️ Méthodo : pas que Scrum ; Kanban apprécié Pour savoir qui nous recherchons, il faut savoir ce qui nous anime ! Notre motivation repose sur nos valeurs : collaboration, transparence et solidarité. Chacun.e contribue de manière unique à notre collectif. Nos Shifter.euses sont passionné.es et en constante amélioration, avec des qualités d’engagement, résilience, créativité et polyvalence. Alors tu veux en savoir plus ? ☑️ Concrètement, un.e Product Owner chez Shift, c’est… → Ton rôle ? • Porter la vision produit et la valeur délivrée aux utilisateur.rices terrain., • Gérer l’intégralité du cycle produit, du cadrage à la mise en service et au run., • Prioriser le backlog, arbitrer, sécuriser la qualité, le budget, la performance et les délais. → Tes actions ? • Discovery & cadrage : terrains/Gemba, recueil besoins, personas, story mapping, critères de valeur., • Backlog & priorisation : user stories, critères d’acceptation, définition de prêt/fini, roadmaps., • Pilotage : rituels Scrum/Kanban, PI planning, synchronisation équipes (interne / éditeurs / intégrateurs)., • Qualité & Tests : stratégie de tests, UAT, non-régressions, conformité aux contraintes métier terrain (sécurité, disponibilité, ergonomie)., • Déploiement & adoption : go-live, mesure d’usage, feedback loop, amélioration continue., • KPIs & ROI : suivi de la valeur, NPS utilisateurs, time-to-value, réduction irritants opérationnels. → C’est aussi… • Fédérer les parties prenantes (métiers, opérations, IT, sécurité, qualité)., • Partager et transmettre les bonnes pratiques produits au sein de la communauté PO Shift., • Contribuer à la visibilité de Shift et à la diffusion de nos valeurs. 👁️ 🗨️ Ton profil correspond-il ? → Profil • 4–5 ans d’expérience minimum en tant que Product Owner., • Expérience sur applicatifs métier terrain (ex. production, maintenance, logistique… pas de pur web grand public)., • Méthodos agiles : Scrum et Kanban (pas uniquement Scrum)., • Connaissance industrie appréciée (plus), sans être obligatoire., • Aisance opérationnelle en anglais (ateliers, démos, écrits)., • Maîtrise des outils de suivi (Jira/Azure DevOps…), capacités de rédaction et synthèse. → Savoir‑être • Leadership produit humble et orienté valeur., • Excellente communication et sens du collectif., • Capacité à décider, arbitrer et rester focus sur l’impact utilisateur., • Adaptabilité aux contextes terrain et aux contraintes opérationnelles. “Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap : Shift est engagé pour la diversité et l’inclusion.” ⭐ Pour finir de te convaincre Nous nous préoccupons de ton équilibre vie pro/perso ! • 🚀 Parcours Carrière construit par et pour des Consultant.es, • 🏡 Télétravail, • 🩺 Mutuelle prise en charge à 100%, • 🚲 Prime de mobilité douce (600€ / an), • 💳 Carte Swile 9€/jour (5,40€ pris en charge), • 🏖️ 9 jours de RTT (dont 1 de solidarité) 🔎 Qui sommes-nous ? Shift est un Cabinet de Conseil indépendant spécialiste du cadrage, pilotage & adoption de la transformation digitale. 10 ans d’existence • Présence Lyon & Paris • +100 clients (Grands Comptes, ETI, PME) • Secteurs multiples (Banque, Industrie, Life Sciences, Logistique, Services…) • 150 collaborateur.rices • Croissance +30%/an. Société à Mission depuis 2021 : “Mettre l’humain au cœur de l’innovation digitale”. 🤝 Tu souhaites rejoindre le groupe Shift ? • Tu postules ou tu prends rendez‑vous pour un échange téléphonique, • Parcours de recrutement :, • 1er entretien visio avec un.e RH, • 2nd entretien visio ou présentiel avec un.e RH & un.e Consultant.e Sénior

Depuis plus de 50 ans, l'INAFON accompagne les notaires et leurs collaborateurs dans le développement de leurs compétences et l'excellence de leur pratique professionnelle. Acteur majeur de la formation continue notariale, l'INAFON intervient sur l'ensemble du territoire national et développe chaque année plusieurs centaines d'actions de formation à destination des offices, des instances notariales et des professionnels du droit. Dans le cadre du développement de son offre de formation, l'INAFON recrute un(e) : Responsable Scientifique et Pédagogique Immobilier notarial Actes courants, Négociation & Expertise immobilière notariale, Droit rural (H/F) Poste basé à Lyon ou Paris ou Rennes, couverture grand compte Centre-Est et Sud-Est ou Bretagne, mobilité et autonomie Votre mission Rattaché(e) au Directeur général, vous êtes le référent scientifique et pédagogique national des filières Immobilier notarial Actes courants, Négociation & Expertise immobilière notariale et Droit rural. À ce titre, vous participez activement à l'identification des besoins de la profession, à la conception des programmes de formation, à leur déploiement sur l'ensemble du territoire et à l’animation des ressources formateurs experts. Vous êtes à la fois expert juridique, pédagogue, développeur de projets et interlocuteur privilégié de l'INAFON auprès de l'écosystème notarial. Vos principales responsabilités Développement de l'offre de formation • Assurer une veille permanente dans les filières d'expertise et de rattachement (Immobilier actes courants, Droit rural et Négociation et expertise immobilière) ., • Identifier les besoins émergents des offices notariaux., • Concevoir et actualiser les programmes de formation., • Participer à la création de nouveaux formats pédagogiques présentiels et digitaux., • Contribuer à l'innovation pédagogique et à l'intégration des outils numériques et de l'intelligence artificielle. Animation scientifique • Assurer l'expertise scientifique des filières de rattachement., • Participer à la production ou co-production de contenus pédagogiques., • Animer le réseau de formateurs spécialisés. Formation • Animer des sessions de formation auprès des notaires et collaborateurs., • Intervenir lors d'universités notariales, colloques et manifestations professionnelles., • Participer à la diffusion des bonnes pratiques et de l'actualité juridique. Développement institutionnel • Être l'interlocuteur privilégié des instances notariales de votre secteur., • Accompagner les chambres interdépartementales, conseils régionaux et grands comptes dans leurs projets de formation., • Développer les partenariats et contribuer au rayonnement de l'Institut. Profil recherché Formation • Master II ou Doctorat en droit., • Spécialisation en immobilier. Expérience Vous êtes notamment : • Enseignant ou formateur spécialisé en droit immobilier notarial ;, • Diplômé notaire avec une forte expérience en droit de l'immobilier et/ou en droit rural ;, • Ou professionnel justifiant d'une solide expertise reconnue dans ces domaines. Une expérience de l'animation de formations ou de la prise de parole en public constitue un atout majeur. Les qualités que nous recherchons • Excellente maîtrise technique., • Capacité à vulgariser et transmettre., • Curiosité intellectuelle., • Sens du développement et de la relation client., • Grande autonomie et esprit d'initiative., • Goût du travail en équipe., • Sensibilité aux enjeux de transformation de la profession notariale. Pourquoi rejoindre l'INAFON ? Rejoindre l'INAFON, c'est participer activement à l'avenir de la profession notariale. C'est intégrer une équipe engagée dans une dynamique de développement fondée sur : • l'excellence des contenus ;, • l'innovation pédagogique ;, • la proximité avec les offices ;, • la qualité de l'expérience utilisateur ;, • la réactivité ;, • l'humain. Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à : jdazincourt@inafon.fr

COFAQ recrute un Acheteur Catégorie Électroportatif H/F en CDI à Lyon ! Vous avez une solide expérience des achats dans l'univers de la distribution et souhaitez contribuer à la performance d'un acteur majeur du secteur ? Cette opportunité est faite pour vous ! 📍 Localisation : Lyon (69) 📄 Contrat : CDI 🏢 Poste éligible au télétravail ✈️ Déplacements occasionnels Vos missions Rattaché(e) au Responsable Performance Achats, vous êtes garant(e) de la performance achats de votre catégorie et pilotez les négociations commerciales avec les fournisseurs de votre portefeuille. ✅ Définir et déployer la stratégie achats de la catégorie Électroportatif et outillage à main ✅ Conduire les négociations annuelles avec les fournisseurs (conditions tarifaires, contrats cadres, BFA, logistique, approvisionnement) ✅ Piloter la performance achats et fournisseurs à l'aide d'indicateurs clés ✅ Veiller à la bonne application des accords négociés ✅ Assurer une veille marché active pour anticiper les évolutions du secteur ✅ Travailler en étroite collaboration avec les équipes Category Management, Produits et Supply Chain ✅ Représenter COFAQ auprès des fournisseurs et adhérents Votre profil 🎯 Formation supérieure Bac+4/5 en Achats, Commerce ou équivalent 🎯 Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans les secteurs de l'électroportatif, de l'outillage, de la fourniture industrielle ou de la distribution spécialisée 🎯 Excellentes compétences en négociation et maîtrise des contrats cadres 🎯 Bon niveau d'anglais professionnel 🎯 Esprit d'analyse, aisance relationnelle et capacité à évoluer dans un environnement transverse Pourquoi rejoindre COFAQ ? ✨ Intégrer un groupe de référence sur son marché, engagé dans une dynamique de croissance et de transformation ambitieuse ✨ Évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux stratégiques de l'entreprise ✨ Collaborer avec des équipes expertes et engagées ✨ Contribuer activement au développement de réseaux reconnus auprès d'une clientèle professionnelle et grand public 📩 Vous souhaitez relever ce nouveau défi ? N'hésitez pas à postuler ou à partager cette opportunité autour de vous !

As Product Manager, you will be responsible for defining and executing the strategy, multi‑year roadmap, and commercial success of LEM’s Automation (including robotics) and Datacenter portfolio. You will drive growth, profitability, and key customer wins, combining strong technical understanding, business insight and cross‑functional leadership to ensure successful market adoption and long‑term portfolio sustainability. What success looks like in 12-18 months : A funded, clearly articulated portfolio strategy with priority products on track to launch. Stronger pricing and positioning improve win rates and margins, supported by a consistent voice‑of‑customer with OEMs and Tier‑1s. Key Areas of Responsibility Product Strategy & Market analysis • Define a clear product vision and lead the annual 5‑year strategy cycle, • Build and prioritize multi‑year roadmaps based on market trends, customer needs, competitive positioning, and ROI, • Identify growth opportunities and innovation areas within power electronics Automation, robotics and datacenter markets, conducting in‑depth market and competitive analysis, • Translate customer pain points, regulations, and applications into strong value propositions and product requirements Product Development & Lifecycle Management • Lead the full product lifecycle, from concept and business case through development, launch, and end‑of‑life, • Collaborate closely with R&D, Quality, Manufacturing, and Supply Chain to ensure alignment and deliver competitive, high‑quality solutions on time Go‑to‑Market & Business Performance • Support go‑to‑market activities, including positioning, pricing, and launch readiness, • Own portfolio financial performance (revenue, margins, profitability) and forecasts This position requires a strong ability to lead complex cross‑functional product launches, aligning multiple functions and senior stakeholders while driving execution and product management excellence. Profile • Master’s degree in Electronics / Power Electronics (MBA or business qualification a plus), • Strong business acumen and strategic mindset, with the ability to translate market trends, customer needs, competitive positioning and financial drivers into clear portfolio priorities, investment decisions and profitable growth plans., • Strong technical capability to understand and discuss system/product architectures, sensing technologies (current/voltage/temperature), and customer applications, ability to translate application needs into clear product requirements, • Automation and Datacenter experience is a plus, • Excellent communication and negotiation skills; comfortable presenting to technical and executive audiences, • Fluent in English; additional European language is an advantage, • Willingness to travel internationally (20–30%) What We Offer • A purpose-driven role contributing to the electrification of the world, • A human-sized global company where your spark drives real impact, • Opportunities for learning, innovation, and growth Working conditions & benefits Health & protection • Health insurance (mutuelle): 60% covered by the employer Working time & flexibility • RTT: variable depending on the year (for 2026: 9 RTT, ~0.75 per month), • Remote work: up to 2 days per week (after probation period, depending on role eligibility) Daily life • Meal vouchers: €10 per worked day, 60% employer contribution, • Public transport: 50% reimbursed by the employer Additional benefits • Holiday vouchers (chèques-vacances): €220 per year Time off • Paid leave: 25 days per year (~2.08 days/month) Our Commitment to Inclusion We welcome applications from all qualified individuals, regardless of gender, background, identity, or experience. Ready to Make a Difference? Join us and accelerate the transition to a sustainable future.

We are looking for a Talent & Learning Manager to shape and drive LEM's global talent, leadership and capability-building agenda. Reporting to the VP HR, this role will play a critical role in strengthening leadership pipelines, accelerating workforce capabilities, capitalizing on LEM's internal expertise, and preparing the organization for future challenges, including the rapid transformation driven by Artificial Intelligence. Working closely with HRBPs, business leaders and subject matter experts worldwide, you will help build the skills, leadership capabilities and learning culture required to support LEM's long-term growth and competitiveness. Responsibilities Talent Management & Leadership Development • Lead the evolution of LEM's global talent management framework, ensuring alignment between business priorities, workforce capabilities and future talent needs., • Design and drive key talent processes, including performance management, talent reviews, succession planning and career development in partnership with local HRBPs and business leaders., • Build strong leadership pipelines by identifying, developing and accelerating talent and future leaders., • Design and deploy leadership development initiatives that strengthen leadership effectiveness and organizational performance., • Partner with HRBPs and business leaders to enhance internal mobility, talent retention and career growth opportunities. Learning, Capability Building & Knowledge Management • Define and execute LEM's global learning and capability-building strategy, aligned with business priorities and future workforce needs., • Develop leadership programs, learning journeys and development initiatives for leaders, experts and employees., • Create engaging learning content and facilitate impactful workshops, training sessions and development programs across face-to-face, virtual and blended learning formats., • Support the adoption of AI by helping employees and leaders develop the mindset, skills and ways of working needed to enhance productivity, innovation and collaboration., • Partner with Sales leaders to strengthen commercial capabilities and support business performance through targeted development initiatives., • Partner with R&D, Engineering and subject matter experts to capture, structure and transfer critical know-how and technical expertise across the organization., • Develop mentoring, peer-learning and knowledge-sharing initiatives that accelerate capability building and preserve LEM's unique expertise., • Build learning pathways that support onboarding, career development, internal mobility and succession planning., • Drive engagement and adoption of digital learning solutions, including LinkedIn Learning. Analytics, Project Management & Continuous Improvement • Define, monitor and analyse Talent & Learning KPIs to measure impact and drive continuous improvement., • Manage and optimize the global learning budget, ensuring effective resource allocation and return on investment., • Build and maintain dashboards and reporting tools to support decision-making., • Benchmark external best practices and introduce innovative approaches to continuously strengthen LEM's talent, leadership and learning agenda. Profile Experience • Proven experience in Talent Management, Leadership Development and Learning within a global organization., • Strong expertise in performance management, talent reviews, succession planning, career development and capability building., • Experience managing global learning initiatives, budgets and external vendors. Skills • Strong facilitation, communication and presentation skills., • Ability to design engaging learning experiences and create impactful development content., • Strong stakeholder management and influencing skills, including interaction with senior leaders., • Ability to translate business priorities into practical and scalable talent and development solutions., • Strong analytical and project management skills, supported by proficiency with digital learning platforms and data analysis tools. Mindset • Growth mindset with a passion for developing people, leaders and organizational capabilities., • Curiosity for emerging trends, including Artificial Intelligence and future workforce challenges., • High emotional intelligence and ability to build trusted relationships across cultures and functions., • Collaborative and able to operate in a fast-paced global matrix environment. Languages • Fluent in English., • French is a plus. What We Offer • A purpose-driven role contributing to the electrification of the world, • A human-sized global company where your spark drives real impact, • Opportunities for learning, innovation, and growth Working conditions & benefits Health & protection • Health insurance (mutuelle): 60% covered by the employer Working time & flexibility • RTT: variable depending on the year (for 2026: 9 RTT, ~0.75 per month), • Remote work: up to 2 days per week (after probation period, depending on role eligibility) Daily life • Meal vouchers: €10 per worked day, 60% employer contribution, • Public transport: 50% reimbursed by the employer Additional benefits • Holiday vouchers (chèques-vacances): €220 per year Time off • Paid leave: 25 days per year (~2.08 days/month) Our Commitment to Inclusion We welcome applications from all qualified individuals, regardless of gender, background, identity, or experience. Ready to Make a Difference? Join us and accelerate the transition to a sustainable future.

Fort de plus de 15 ans d’existence, STEDIA est un cabinet de conseil en intelligence économique. Nos collaborateurs accélèrent les projets de transformation en délivrant un conseil de bout en bout, adapté aux besoins clients spécifiques, acteurs publics ou privés, des TGE aux PME. Notre cabinet s’appuie sur plusieurs communautés : Stratégie & Performance, Technologies et Gestion des Risques. En combinant ces expertises, nous aidons nos commanditaires à se transformer et à exploiter le plein potentiel des technologies pour optimiser leurs processus métiers. Dans un véritable esprit d’accompagnement agile, nous réalisons auprès de nos clients et tout au long de la mission un transfert durable d’expertise et de compétences. Aujourd’hui implanté sur 3 sites : Marseille, Sophia-Antipolis, et Lyon, le cabinet STEDIA poursuit son développement avec une ambition forte de croissance et d'expansion à l'international. Pour accompagner le développement de notre cabinet, nous recrutons aujourd’hui un(e) consultant(e) en transformation manager qui sera basé(e) à Lyon, au sein de nos locaux. Rattaché(e) à la Practice Stratégie & Performance et sous la responsabilité d’un(e) manager, votre rôle principal consistera à accompagner la transformation numérique et organisationnelle des entreprises. TYPES DE MISSIONS : • Audit : analyser les enjeux (SI, métiers,organisationnels ) et animer des workshops avec les directions et les métiers afin de parfaitement caractériser les besoins de nos clients, • Participer au cadrage des projets, • Définir des schémas directeurs, roadmaps, élaborer des business cases, • Réaliser des études d’opportunités et des benchmarks et présenter différents scénarios auprès des comités de pilotage et/ou de direction, • Piloter les projets et les programmes de transformation : planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, suivi des risques, suivi des indicateurs de performance…, • Collaborer à l’amélioration des processus métiers et SI de nos clients, • Collecter et analyser des données quantitatives et qualitatives, • Contribuer activement à l’aide à la décision de nos clients, • Accompagner et fédérer les métiers autour du changement, animer des ateliers d’idéations, • Participer à la montée en compétences de consultants juniors et seniors En tant que consultant(e), vous aurez également pour rôle développer la notoriété du cabinet et de représenter l’entreprise lors d’évènements externes, prendre part activement au développement des offres commerciales, assurer des missions d’avant-vente et créer un réseau après des acteurs locaux et nationaux. VOTRE PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur en école de commerce/école d’ingénieur ou équivalent, • Vous présentez à minima 7 années d’expérience confirmée dans le conseil, • Vous justifiez idéalement d’une expérience dans le secteur public, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et de la satisfaction client, • Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation (client, contexte, secteur, taille d’entreprise…), • Vous êtes doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, • Vous avez une appétence pour le secteur du digital et des nouvelles technologies

Responsible to deliver high quality, efficient, individualized and technically excellent pastry preparation in accordance with Company Policies and strictly upholding any Public Health standards and towards a goal of achieving total guest satisfaction.Reporting to the Executive Chef, Executive Sous

RTE, gestionnaire du réseau de transport d'électricité français, assure une mission de service public : garantir l'alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 9500 salariés.

L’acheteur public est un sous-officier spécialisé dans la commande publique au sein des unités de l’armée de l’Air et de l’Espace. École de Formation des Sous-Officiers de l’armée de l’Air et de l’Espace (EFSOAAE) située à Rochefort .

Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur majeur du transport public sur la métropole lyonnaise, des futurs conducteurs de bus engagés et passionnés par le service client.Après une formation complète et l'obtention de votre Titre Professionnel de Conducteur de Voyageurs, vous rejoin

Dans un contexte de développement de l’éclairage intelligent, la Direction de l’Eclairage Urbain (DEU) assure la gestion du patrimoine de l’éclairage public des 76 000 points lumineux de la Ville de Lyon sur les 9

Vous aurez des responsabilités variées, incluant la rédaction de comptes-rendus et la gestion de dossiers. Le poste offre des conditions de travail intéressantes, notamment du télétravail et des avantages liés à la fonction publique. Un établissement de santé public à Lyon recherche un(e)

Gestion de l'accueil du public et de l'information.

Description du poste : Vos missions : Gestion de l'accueil du public et de l'information Mise en place des abonnements, orientation Gestion et production sur les réseaux sociaux (tiktok, Instagram).

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