Trabajos médical en RennesCrear alertas

France, compte aujourd’hui plus de .Centres modernes équipés des dernières technologies.ETK, Biotech, A-Dec, Geistlich, 3Shape).Formations et perspectives d’évolution.Accueil physique et téléphonique des patients.Création et mise à jour des dossiers patients.Envoi des demandes de pr

Au sein d'un établissement de soins à domicile, vous accompagnez chaque personne avec rigueur, écoute et humanité - Réaliser les soins prescrits et surveiller l'état de santé des personnes accompagnées - Coordonner les interventions avec les équipes médicales, les proches et les partenaire

Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant. Vous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Prêt(e) à transformer le quotidien des patients comme Aide soignant(e) (F/H) en établissement de soins à domicile ?.

Prêt(e) à transformer des parcours de soins comme Aide-soignant(e) (F/H) en établissement SSR ?. Vous contribuerez au bien-être des patientes et patients durant un remplacement au sein d'un établissement de soins de suite et réadaptation - Assurer les soins d'hygiène, de confort et la surveil

Vous êtes aide-soignant·e expérimenté·e, engagé·e pour assurer des nuits sécurisantes en foyer d'accueil - Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant et justifiez d'au moins deux ans d'expérience - Vous assurez des soins attentifs et une surveillance rigoureuse tout au long de la nui

Prêt(e) à apporter votre soutien essentiel comme Aide-soignant(e) (F/H) en Centre de Lutte contre le Cancer ?. Vous êtes aide-soignant·e diplômé·e, expérimenté·e et engagé·e auprès des patients en oncologie. Vous détenez le Diplôme d'État d'Aide-Soignant, indispensable pour exercer.

Nous recherchons un Médecin du Travail f/h pour un poste en CDI à pourvoir à Rennes. Vous travaillerez en binôme avec le médecin coordonnateur et intégrerez une petite équipe complète dynamique et solidaire !. Vous êtes médecin du Travail f/h, dynamique, impliqué(e), débrouillard(e) et d

En tant qu'Aide-soignant(e) en interim, vous accompagnez les résidents dans tous les actes majeurs de la vie quotidienne :. Aide à la prise des repas et à la mobilisation. Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) (DEAS).

Comment l'opportunité d'améliorer la qualité de vie des résidents vous inspire-t-elle comme Aide-soignant(e) en établissement pour personnes âgées ?. Nous recherchons un(e) Aide-soignant(e) (F/H), rigoureux(se) et bienveillant(e), pour intégrer un EHPAD au centre-ville de Rennes en août. Fo

Agent de soin / Faisant-fonction d'Aide-soignant : Vous justifiez d'une expérience préalable probante en structure gériatrique ou EHPAD et maîtrisez la prise en charge des soins du quotidien. Aide à la mobilité, aux transferts et au maintien de l'autonomie. Rémunération : À partir de 14,87

Vitalis Médical recherche activement un(e) infirmier(e) disponible en intérim pour des missions en Ehpad à Rennes (35).

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Onepoint recherche pour un de ses prestataires technologiques un Partner Account Manager Lead avec une expertise dans la paie sur Nantes ou le bassin Rennais.Ce que nous faisons chez Wagyz Le modèle social français et son environnement juridique sont d’une complexité rare. On peut s'en plaindre, ou décider d'en faire un terrain de jeu. C’est notre choix. Wagyz crée la plateforme de gestion sociale 2.0 qui optimise enfin la relation entre les gestionnaires de paie, les employeurs et les salariés, en proposant une paie juste et intelligible. Un logiciel de paie moderne ne peut pas vivre isolé. Notre croissance repose sur une certitude : l'interopérabilité. Nous construisons un réseau d’alliances avec les meilleurs logiciels du marché (SIRH, gestion des temps, outils comptables) pour proposer des offres combinées communes et transparentes pour les clients. Pour structurer et faire vivre ces partenariats éditeurs, nous recrutons notre premier·e Partner Account Manager. En binôme direct avec les fondateurs, votre rôle sera de transformer des connexions techniques en opportunités business concrètes. Vos Missions 1. Bâtir le réseau d’éditeurs partenaires Identifier et convaincre : Cibler les éditeurs SaaS complémentaires (notamment dans l’univers RH et Finance) dont le produit gagne à être connecté à Wagyz pour initier la relation. Co-construire les offres : Définir la proposition de valeur de nos offres communes, négocier les accords-cadres et structurer les modèles de partenariat. Cartographier l'écosystème : Assurer un positionnement de référence pour que Wagyz soit systématiquement intégrée et recommandée chez les acteurs clés de la Tech. 2. Animer les partenariats sur le terrain Incarner la marque sur les salons : Planifier, organiser et animer notre présence physique sur les salons professionnels majeurs et les congrès nationaux du secteur. Donner de l'énergie au réseau : Concevoir et animer des actions concrètes (webinars croisés, ateliers techniques, petits-déjeuners) en lien direct avec notre équipe Marketing. Suivre la performance : Piloter le niveau d'engagement des partenariats signés pour s'assurer qu'ils restent actifs et générateurs de valeur au quotidien. 3. Embarquer les forces de vente partenaires Former et outiller : Transmettre les bons arguments aux commerciaux de nos éditeurs partenaires pour qu’ils sachent positionner l'offre Wagyz naturellement. Comprendre le client final : Maîtriser parfaitement le quotidien et les douleurs des cabinets d'expertise comptable pour concevoir des offres bundles adaptées aux réalités du marché. Soutenir le closing : Intervenir en expert écosystème lors des phases d’avant-vente complexes ou sur les dossiers stratégiques apportés par nos partenaires. 4. Faire le lien avec le produit Remonter les besoins terrain : Centraliser et analyser les retours opérationnels des partenaires et de leurs clients utilisateurs pour identifier les axes d'amélioration. Collaborer avec la R&D : Travailler en binôme étroit avec notre équipe technique pour prioriser les futures évolutions de nos API et de nos connecteurs. Garantir la fluidité : Veiller à la qualité de l'expérience d'intégration et à la fiabilité des flux de données entre nos solutions respectives. Le profil que nous recherchons Votre parcours : Diplômé·e d'un Bac+5, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de partenariats (Channel / Alliances) ou en business development complexe chez un éditeur SaaS B2B. Votre culture logicielle : Vous connaissez l'univers des SIRH, de la paie ou de la comptabilité, et l'idée de connecter deux outils par API pour simplifier la vie d'un client vous paraît évidente. Votre tempérament : Vous avez le goût du terrain, du contact et des déplacements, sans pour autant sacrifier la rigueur d'exécution nécessaire pour piloter votre activité par les chiffres. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Nantes, France; Rennes, FranceType: Full time

Votre missionVous souhaitez mettre votre expertise FPGA au service de projets qui repoussent les limites de la technologie ? Rejoignez notre équipe à Rennes et participez au développement de systèmes électroniques embarqués destinés aux applications spatiales de demain. En tant que Responsable FPGA, vous serez le référent technique et le pilote des développements FPGA sur des projets à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement, de la définition de l’architecture jusqu’à la qualification des équipements. À ce titre, vous serez amené(e) à : – Définir les architectures FPGA adaptées aux exigences des projets. – Encadrer et accompagner une équipe d’ingénieurs FPGA. – Concevoir, développer, simuler et valider les solutions FPGA (VHDL/Verilog). – Garantir le respect des exigences qualité, coûts, délais et performances. – Collaborer avec les équipes électronique, logiciel embarqué, système et validation. – Participer aux revues techniques avec les clients et partenaires. – Contribuer à l’innovation et aux orientations techniques de l’entreprise.Vos atouts– Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en électronique, systèmes embarqués ou équivalent. – Expérience confirmée (5 ans et plus) en développement FPGA, idéalement dans un environnement critique (spatial, aéronautique, défense, ferroviaire ou médical). – Maîtrise des langages VHDL et/ou Verilog ainsi que des outils de conception FPGA. – Solides compétences en architecture numérique et en validation. – Anglais technique apprécié.À propos de SERMA Rejoignez SERMA Ingénierie et prenez part à des projets technologiques de pointe ! SERMA Ingénierie capitalise plus de 30 ans d’expérience dans les systèmes électroniques embarqués, qui lui permettent de répondre efficacement aux besoins de grands comptes industriels quelques soient leurs domaines d’activités : aéronautique, automobile, spatial, médical, défense ou ferroviaire. Avec plus de 600 collaborateurs implantés dans les grands bassins industriels français, nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie de leurs produits, avec des solutions sur mesure et innovantes : • Ingénierie électronique : bureau d’études, R&D • Production et MCO • Centre de Réparation Vous aussi travaillez sur des technologies de pointe, développez vos compétences, et intégrez une équipe dynamique dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance. SERMA Ingénierie, une entreprise du Groupe SERMA En intégrant SERMA Ingénierie, vous intégrez plus largement le groupe SERMA : un Groupe solide et indépendant, en pleine croissance sur ses marchés, et expert des métiers de l’électronique et de la microélectronique, de l’énergie, de la cybersécurité et des télécoms. Nos différences ? – Près de 35 ans d’expertise multisectorielle – Des projets R&D ambitieux – Des équipements de pointe (laboratoires, BE, salles blanches…) – Des opportunités de carrière nombreuses – Un maillage géographique national et international – Un esprit d’équipe fort et une proximité avec le management – Une ouverture du capital aux salariés (60% du capital est détenu par ses salariés et managers) Rejoignez un groupe tourné vers l’avenir : ensemble, construisons les technologies de demain !

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Notre identité Rennaise : Sur Rennes c'est avec un modèle de "Studios d'Edition Logicielle" que nous tirons notre épingle du jeu.Ce sont des co-entreprises dans lesquelles nous incarnons la partie Technique et la Vision Produit, nous permettant de travailler ensemble depuis nos locaux.Ce n'est plus une simple relation client-fournisseur puisque nous investissons tout comme le ou les clients dans un produit logiciel qui répond d'abord à leur besoin, que l'on commercialise en mode SaaS à d'autres acteurs du marché.Votre futur collectif :Esprit d'équipe fort et collaboration active : Vous rejoindrez une équipe soudée composée de développeurs, d'architectes, de designers, de lead tech, tous engagés dans la co-construction de sa filière d'édition logiciel KINEXO : Kinexo - Plateformes orientées clients de l'expertise comptableStack moderne et polyvalente : Vous évoluerez avec des technologies telles que Kubernetes, AWS, Rabbit MQ, PostgreSql, SpringBoot, VueJS, vous offrant une expérience complète en Front-end, Back-end, et FullStack.Travail exclusivement en interne : Chez Onepoint, nous valorisons la stabilité et le confort de nos équipes. C'est pourquoi nous travaillons exclusivement depuis nos locaux, sans déplacements ni missions en prestation chez des clients externes.Télétravail flexible : Nous offrons une politique de télétravail avantageuse qui vous permet de travailler à distance jusqu'à 10 jours par mois. Cela signifie que vous avez la possibilité de passer la moitié de votre temps en télétravail.Vos nouveaux challenges pour ce poste :Vous construirez au quotidien la plateforme qui facilitera l'engagement de tous : nouvelles fonctionnalités, définition et rédaction des spécificités, priorisation de la roadmap de développement...Vous serez garant.e de la qualité et de la pérennité du code (tests, couverture...)Vous prendrez part aux grandes décisions et orientations techniques.Vous développerez des APIs et interfaces claires et documentées.Vous évoluerez dans un environnement Agile & DevOps, avec les avantages du déploiement continu et de l'amélioration permanente.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :Vous avez un goût prononcé pour le produit et le design, ainsi que la définition d'architectures techniques complexes.Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement positif et dynamique.Vous avez une expérience significative (3 à 5 ans) en tant que développeur Backend, Frontend ou idéalement Fullstack.Vous maîtrisez les principaux outils et frameworks du marché tels que, côté front, Vue.js / React / Angular / Flutter, côté back Spring Boot, JPA ou encore Quarkus.Vous avez l’habitude de travailler en suivant les principes Agile (Scrum, kanban), l’industrialisation CI/CD et les principes Devops vous sont familiers !Notre processus de recrutement1er échange avec @Juliette AUFFRAY : Échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (Durée : 20 min par Téléphone)Un Coding Challenge sur GitHub2ème échange avec un deux experts technique du Studio KINEXO: Revue du Coding challenge, questions techniques et description approfondie de la vie d’un développeur KINEXO (Durée : 1 heure, Teams ou présentiel)3e échange avec un Leader/Studio Manager : projection dans le Studio (Durée : 30 min par Teams)Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Rennes, FranceType: Full time

Vitalis Médical recherche activement un(e) Aide-Soignant (e) disponible pour des missions en intérim dans un Hôpital de jour à Rennes et ses alentours (35). Nous recherchons un(e) aide-soignant(e) motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e), capable d'assurer des soins de qualité avec professionn

Vitalis Médical recherche activement un(e) Aide-soignant(e) disponible en intérim pour des missions en Ehpad à Rennes et alentours (35). Vous devez être titulaire du diplôme d'aide soignant et justifier d'une expérience significative.

Vitalis Médical recherche activement un(e) Aide-soignant(e) disponible en intérim pour des missions de nuit en Ehpad sur Rennes et alentours (35). Vous devez être titulaire du diplôme d'aide soignant et justifier d'une expérience significative.

Diplôme d'Aide Soignant(e) exigé. Aides-Soignants diplômés (H/F) pour des missions en CDD au sein d'un EHPAD sur Rennes durant la période estivale. Vous justifiez d'une formation d'aide-soignant(e) et d'une première expérience réussie en EHPAD.

Vitalis Médical recherche activement un(e) Aide-Soignant(e) pour intégrer un EHPAD situé à Rennes dans le cadre d'un CDD. Nous recherchons un(e) Aide-Soignant(e) impliqué(e), bienveillant(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Aide-Soignant

Avez-vous à cœur de mettre tout en œuvre pour améliorer le confort et la mobilité de vos patients ? En janvier 2026, tous les établissements du réseau Orthoway sont devenus ForMotion Orthopédie. Un nouveau nom, un nouveau logo et toujours les mêmes équipes, les mêmes soins, la même attention portée à chaque patient. Notre engagement à offrir des solutions orthopédiques personnalisées, demeure intact. “Plus d’informations ici : _” Acteur reconnu de l’appareillage orthopédique sur mesure, ForMotion Orthopédie place l’innovation technologique et la qualité de prise en charge des patients au cœur de son développement. Nos équipes conçoivent et fabriquent des dispositifs personnalisés, en s’appuyant sur des outils numériques et des équipements robotisés, au service du confort et de la mobilité des patients. Nous recherchons un Opérateur Mastercam (H/F) – Appareillage Orthopédique (H/F) pour rejoindre notre équipe située à Vern/ seiche (35). Vous intervenez en amont de la réalisation d’appareillages orthopédiques sur mesure. A ce titre, vos missions principales sont : • Exploiter les données issues des fiches de fabrication pour lancer et suivre la production, • Assurer le chargement, le pilotage et le déchargement des équipements robotisés (usinage, découpe, fraisage, mousse/), • Réaliser les opérations de finition et d’ajustage des éléments fabriqués, • Effectuer l’auto-contrôle qualité des pièces produites, • Respecter les consignes de sécurité, de traçabilité et de qualité propres au secteur médical, • Travailler en collaboration étroite avec les équipes de fabrication et les orthoprothésistes Vous êtes : • Formation de type CAP / BEP / Bac Pro dans un domaine industriel, mécanique, usinage, ou métier manuel, • Une connaissance du logiciel Mastercam ou similaire ou une première expérience en industrie, atelier, usinage CNC ou environnement robotisé est un plus, • Les profils débutants motivés par un métier technique et porteur de sens sont également les bienvenus Vous avez : • Appétence pour la production technique tourné résolutions, • Rigueur, organisation et sens de la qualité, • Capacité à suivre des process et à travailler en équipe, • Curiosité technique et envie d’apprendre, • Sensibilité au travail de précision au service du patient Ce que nous offrons • Un métier concret et utile, avec un impact direct sur la vie des patients, • Formation interne en binôme pour vous familiariser avec nos méthodes de travail et équipements., • Des enquêtes annuelles et des entretiens réguliers pour garantir une culture forte et positive., • Un bonus annuel lié à la performance., • Contrat CDI à temps plein avec une prise de poste dès que possible

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.La Vision Wagyz Le modèle social français est complexe, mais il est le reflet de nos spécificités métier. Chez Wagyz, nous valorisons ce modèle en optimisant la relation Gestionnaire de paie / Employeur / Salarié. Notre plateforme propose une paie juste et pédagogique pour les cabinets d’expertise comptable et les entreprises. Dans le cadre de notre accélération, nous recherchons un(e) Responsable équipe Support / CSM pour piloter notre excellence opérationnelle et structurer nos processus de réussite client. Votre Mission : Déploiement, Pilotage & Structuration Votre rôle est le pivot de notre satisfaction client. Vous assurez la transition fluide des utilisateurs vers Wagyz et garantissez une qualité de service constante. 1. Synergie Migration & Déploiement (Phase 1) Travailler main dans la main avec l’équipe Migration pour sécuriser les phases de déploiement. Superviser l’onboarding client : points réguliers, KPI de suivi, évaluation des remontées clients. Valider les phases de recette pour garantir une mise en production sereine. 2. Pilotage de la Performance & KPIs Assurer le pilotage quotidien du support : respect strict des délais de réponse (SLA), suivi des statuts des tickets et qualité des résolutions. Suivre et analyser l’activité via vos outils de pilotage (notamment Grafana pour la data-visualisation). Intervenir en renfort sur les points clients stratégiques ou les dossiers techniques complexes. 3. Lien direct avec les PO & gestion du backlog Analyser le backlog des demandes d’évolution issues des demandes clients. Travailler main dans la main avec les Product Owners pour qualifier et prioriser les demandes. S’assurer de la boucle d'information auprès des équipes support / CSM sur les arbitrages et fonctionnalités à venir. 4. Management & Structuration du Service Encadrer l’équipe au quotidien et organiser la montée en compétences (Paie, DSN, mises à jour législatives). Documenter les processus et la base de connaissances sur Confluence pour industrialiser notre savoir-faire. Travailler à la structuration du service pour accompagner la croissance de la structure. Organisation & Mobilité Home base : Le poste est basé à Nantes. Synergie interne : Vous effectuez des allers-retours fréquents au siège à Rennes. Ces moments sont cruciaux pour collaborer avec le reste de l'équipe et échanger directement avec les équipes Tech/Dev afin de faire remonter les réalités du terrain et comprendre les évolutions produit. Votre Profil L'indispensable : Vous parlez couramment la « Paie ». Vous comprenez l'enjeu d'un calendrier de paie et la criticité des déclaratifs sociaux. Expérience : 5 ans minimum en environnement SaaS/SIRH, avec une solide expérience en management d'équipe ou gestion de projet de déploiement. Maîtrise Tech : Vous dominez Jira et Confluence. Savoir piloter des KPIs (via Grafana ou un CRM) est un avantage majeur. Tempérament : Vous êtes un(e) "structureur(se)". Vous aimez que les choses soient d'équerre, documentées et efficaces. Valeurs : Simplicité, Engagement, Confiance, Écoute et Persévérance. Pourquoi nous rejoindre ? Une structure en pleine accélération où tout est encore à construire ou optimiser. Un environnement qui prône le collaboratif et la responsabilité de chacun. Un poste hybride entre deux écosystèmes dynamiques (Nantes et Rennes). Rémunération attractive selon votre expertise métier et managériale. Le challenge vous attend ! Si vous avez l'âme d'un pilote, une expertise paie béton et l'envie de structurer une équipe au cœur d'une aventure scale-up, rencontrons-nous. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Nantes, France; Rennes, FranceType: Full time

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezLe praticien hospitalier chargé(e) d’Assurer les consultations psychiatriques à l’EMPP1.1 Les missions spécifiquesCoopération avec les différentes unités du PAP, l’ensemble des pôles du CHGR et les établissements de santé partenairesEngagement dans la dynamique institutionnelle du pôle (conseil de pôle, bureau de pôle, commission de formation, réunions, groupes de travail, Copil…)Participation à des actions de formation dans le domaine de l’addictologieParticipation aux projets de développement du pôleAssurer un rôle de supervision auprès des internesParticipation aux astreintes de journée du pôle (1/2 à 1 journée par semaine) et du samedi matin (1 fois toutes les 6 semaines environ)Participer aux gardes et astreintes du CHGRDans le cadre de l’activité EMPP : Le Praticien Hospitalier exerce et apporte son soutien et ses connaissances auprès des structures partenaires de l’EMPP présentes sur la ville de Rennes, de Rennes Métropole, de Vitré et de Fougères. Assurer la coordination, garante de la cohérence du projet de l’équipe au sein du projet médical de l’établissement de rattachement et d’organiser le relais médical vers le dispositif de droit commun sur le territoire de Vitré-Fougères.Favoriser la communication entre les équipes médicales, sociales, des différents établissements du territoireOrganiser une fonction « d’aller vers » et d’interface entre les réseaux formalisés de partenaires œuvrant dans la lutte contre la précarité et le secteur de psychiatrie.Veiller à l’intégration de l’action de l’EMPP dans un partenariat associant les CMP, les praticiens libéraux et les intervenants médico-sociaux du territoire.Veiller à ne pas substituer les actions de l’EMPP aux missions de droit commun des équipes de psychiatrie publique.Coordonner l’orientation des usagers présentant des troubles psychiatriques vers les ACT « un chez soi d’abord » sur le territoire d’intervention de l’EMPP.Mettre en place des formations.Améliorer la prise en charge des situations complexes et l’expertise.Coordonner l’écriture du rapport d’activité de l’EMPP Co animation de la réunion clinique hebdomadaire de l’EMPP.2.3 Organisation pratique de l’activité– Le Praticien Hospitalier assure la fonction de coordination de l’équipe et entre l’équipe et les partenaires du territoire.– Il organise les permanences dans les lieux sociaux repérés et fréquentés par les personnes en difficultés (CHRS, hébergement d’urgence, lieux de vie etc).– Il met en œuvre des prises en charge dans le cadre de groupe de parole ou d’ateliers thérapeutique.– Il exerce et apporte son soutien et ses connaissances auprès des structures partenaires de l’EMPP présentes sur les villes de Vitré et de Fougères.– Il organise les analyses de situation, les analyses de pratique, les réunions de partage d’expérience, de supervision et de formation auprès des partenaires.Réunion médicale du Pôle : le jeudi de 9h à 10hSur l’EMPP :– 0.8 ETP– Réunion clinique le lundi de 9h à 11h– Lieu : localisation ajustableLe profil idéal1.1 Conditions particulières d’exercice :– Ajustements possibles de la quotité de travail– Formation possible dans le domaine des addictions comportementales– Statut du praticien : poste de Praticien Hospitalier contractuel dans le cadre d’un remplacement congé maternité– Ajustements possibles de la quotité de temps de travail– Possibilité de s’investir au niveau institutionnel à l’échelle de l’établissement (Commissions, Comités, groupes de réflexion, groupes de travail…)– Pouvoir se positionner dans un travail de partenariat qu’il soit sanitaire ou social.1.2 Accompagnement à l’exercice– Connaître la législation liée à l’hospitalisation en psychiatrie et aux droits du patient.

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezLE POLELe pôle est composé des entités et services suivants :Les deux unités d’hospitalisation temps plein (42 lits) et l’accueil de jour intersectoriel (15 places) de la Filière Intersectorielle de l’Hospitalisation Prolongée (FIHP) ;Les 2 appartements de réinsertion (et les 2 futurs appartements évaluatifs et d’entraînement des habiletés socio-domestiques) ; L’Equipe mobile et d’appui ;L’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) ;Le Centre Socio-Culturel et Thérapeutique (CSTC) ;Le Centre Ressource régional Familles et maladies psychiques (CREFAP) ;Le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Le pôle a conventionné avec des acteurs de l’habitabilité, de l’employabilité, de l’Education Nationale, de la culture :L’UGECAM pour le partenariat avec le centre de post-cure psychiatrique et de réadaptation de La Thébaudais ;L’UDAF35 pour le partenariat avec les habitats partagés solidaires ;L’APH-POMMERET pour le partenariat avec l’ESAT de transition ;LADAPT pour le partenariat sur l’évaluation-insertion professionnelle ; L’INSPE Bretagne pour le partenariat sur les savoirs scolaires fondamentaux ;L’association Au bout du Plongeoir pour le partenariat culturel et artistique.LES 2 POSTES PROPOSESVous aurez des missions cliniques hospitalières et des missions ambulatoires partenariales :Pour la partie hospitalière : au sein de la Filière Intersectorielle des Hospitalisations Prolongées ((unités temps plein et unité d’accueil de jour)) ; ou au sein du centre de post-cure psychiatrique et de réadaptation de La Thébaudais ;Pour la partie ambulatoire partenariale : au sein de l’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) ; et/ou au sein de l’ESAT de transition.Vous aurez également l’opportunité :D’accompagner les aptitudes à habiter en collectivités inclusives dans le cadre des habitats partagés solidaires de l’UDAF ;De promouvoir l’employabilité au sein des partenariats avec LADAPT, l’APH-Le Pommeret et L’INSPE Bretagne ;De développer les parcours de rétablissement fonctionnel et la pair-aidance en inter-disciplinarité.Vous pourrez tout autant participer à des travaux de recherche et pratiquer de la formation en articulation étroite avec le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Vous aurez enfin la possibilité de déployer vos compétences managériales et votre leadership médical en appui à la gouvernance du pôle.Votre dynamisme trouvera ainsi sa place au sein d’un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires, expertes, reconnues au plan régional, motivées par l’innovation et la qualité du service rendu.Vous participerez à la continuité médicale du pôle (samedi matin compris), à la permanence des soins sur l’établissement sous forme de garde médicale selon le planning de l’établissement (en moyenne une garde de semaine par mois et six jours week-end et/ou fériés par année).Le profil idéal2 POSTES DE PH PSYCHIATRE TEMPS PLEIN EN PRATIQUES ORIENTEES RETABLISSEMENT (PSYCHIATRIE ADULTE)Vous pensez Rétablissement.Vous êtes Réhab’.Vous souhaitez travailler en qualité de médecin psychiatre dans un environnement entièrement dédié aux pratiques orientées rétablissement, avec les outils de la réhabilitation psychosociale et les valeurs de la pair-aidance.Alors postulez et rejoignez le pôle Support Transversal Au Rétablissement au sein du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes !Deux postes de PH sont à pourvoir.Ce jeune pôle intersectoriel, qui a fêté sa première année de création en janvier 2026, embarque 128 professionnels aguerris et tous formés aux démarches de rétablissement : aide-soignant, agent de service hospitalier, assistante sociale, attaché médico-administratif, cadre de santé, cadre supérieur de santé, chargé de mission, éducateur sportif et en activité physique adaptée, éducateur spécialisé, ergothérapeute, infirmier, infirmier en pratique avancée, médecin généraliste, médecin psychiatre, médiateur de santé-pair, neuropsychologue, psychologue, secrétaire.Vous travaillerez ainsi avec tous les outils de la réhabilitation psychosociale : évaluation fonctionnelle ; plan de suivi individualisé ; plan de prévention partagé ; entrainement aux habiletés psychosociales ; éducation thérapeutique du patient ; psychoéducation ; accompagnement et soutien des familles ; remédiation cognitive ; thérapie cognitive et comportementale ; case-management ; thérapie systémique ; ergothérapie ; musicothérapie ; art-thérapie ; médiation culturelle ; médiation animale ; activité physique et sportive adaptée.LES COMPETENCES REQUISESDES de Psychiatrie, inscription à l’Ordre des Médecins ;Praticien Hospitalier ou contractuel ;Sens du service public et du travail collectif pluridisciplinaire.

A propos de nousExercer au CH Guillaume Régnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.Votre mission, si vous l’acceptezEn qualité de médecin psychiatre, vous souhaitez travailler dans un univers de soins entièrement dédié au rétablissement et structuré autour des principes de la réhabilitation psychosociale comme des valeurs de la pair-aidance.Vous êtes par ailleurs formé à la remédiation cognitive et/ou à l’éducation thérapeutique du patient et/ou à l’entraînement aux habiletés sociales.Venez alors rejoindre le Pôle Support transversal au rétablissement nouvellement créé au sein du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes.Vous aurez des missions cliniques hospitalières centrées sur la réinsertion, soit au sein du Centre de réadaptation psychologique et sociale de la Thébaudais, soit sur la Filière Intersectorielle des Hospitalisations Prolongées (FIHP).Vous aurez également l’opportunité et le choix :De travailler auprès des familles et de l’entourage dans le cadre du Centre Ressource Familles & Maladies psychiques (CREFAP) ;De promouvoir l’employabilité au sein de l’ESAT promotionnel Le Pommeret ;D’accompagner les aptitudes à habiter en collectivités inclusives dans le cadre des habitats partagés solidaires de l’UDAF ;De développer les parcours de rétablissement fonctionnel et la pair-aidance avec l’équipe de l’Unité d’Evaluation et de Rétablissement (UER) et le Centre Socio-Thérapeutique et Culturel (CSTC).Vous pourrez tout autant participer à des travaux de recherche et pratiquer de la formation en articulation étroite avec le Centre Référent Régional en Réhabilitation psychosociale de Bretagne (C3RB).Vous aurez enfin la possibilité de déployer vos compétences managériales et votre leadership médical en appui à la gouvernance du pôle et dans le champ de la dispensation de formations.Votre dynamisme trouvera ainsi sa place au sein d’un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires, expertes, reconnues au plan régional, motivées par l’innovation et la qualité du service rendu.Vos fonctions s’exerceront à titre principal sur :· La partie FIHP à hauteur de 7 demi-journées hebdomadaires ;· La partie chefferie du Service CHGR-FIHP à hauteur d’une demi-journée hebdomadaire ;· L’UER et le CSTC à hauteur de 2 demi-journées hebdomadaires.Vos principales activités porteront sur :La visite quotidienne sur les unités cliniques ;L’animation des temps cliniques auprès des équipes soignantes ;L’animation des temps institutionnels ;L’inscription des familles et des pairs-aidants dans les parcours de soins ;L’inscription dans le réseau Ville-Hôpital-Etablissements médico-sociaux et les rencontres avec les partenaires ;La participation aux réunions de la FIHP ;L’articulation des soins avec les équipes de l’UER et du CSTC ;Le management des équipes soignantes ;L’inscription du Projet d’Établissement au sein des unités ;Le pilotage du Service CHGR-FIHP ;La participation à l’écriture et l’alimentation du projet de Pôle ;L’inscription dans les travaux des instances de l’établissement en articulation avec le chef de pôle ;La possibilité de participer à des actions de formation/enseignement validées par le pôle ;La possibilité de participer à des travaux de recherche sous couvert de l’aval du chef de Pôle.LES OBLIGATIONSParticipation à la continuité des soins sur votre activité clinique hospitalière ;Participation à la permanence médicale tournante de la FIHP le samedi matin selon le planning interne du pôle ;Participation à la permanence des soins sur l’établissement sous forme de garde médicale selon le planning de l’établissement.Participation, sur volontariat, au service de Gardes psychiatriques du CHU de Rennes au Service d’Accueil des Urgences (SAU).Le profil idéalDocteur en Médecine, diplômé(e) d’un DES de psychiatrie, formé(e) à la remédiation cognitive et/ou à l’éducation thérapeutique du patient et/ou à l’entraînement aux habiletés sociales, ce poste est ouvert à un(e) médecin Psychiatre, qu’il/elle soit :Praticien Hospitalier titulaire ;Praticien Hospitalier contractuel.Ce poste est titularisable sous couvert de l’obtention du concours de Praticien Hospitalier.Sous réserve des conditions réglementaires et de votre éligibilité, vous pourrez prétendre à des primes : prime de service public exclusif ; prime d’engagement de carrière hospitalière ; prime de chefferie de service. LES COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISESPosséder de bonne connaissance des pathologies psychiatriques, des troubles graves de la personnalité, du handicap psychique, notamment dans le domaine de la schizophrénie, des troubles du spectre autistique, des personnes souffrant de pathologies psychiatriques complexes et résistantes : clinique, thérapeutiques, principes de réhabilitation psycho-sociale et du rétablissement, législation.Etre sensibilisé à la réhabilitation psycho-sociale et à la logique du rétablissement quel que soit le diagnostic médical posé.Pratiquer la remédiation cognitive et/ou l’éducation thérapeutique du patient et/ou l’entraînement aux habiletés sociales.Savoir travailler à la fois en autonomie et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les partenaires du champ sanitaire, médico-social, associatif, libéral… dans un souci constant d’élaboration d’un projet de soins individualisé basé sur les principes de la réhabilitation psycho-sociale.S’impliquer dans une dynamique de projet et de réflexion partagée.Déployer les capacités professionnelles liées à la fonction de psychiatre : écoute, observation, sens relationnel, disponibilité, empathie, tact, diplomatie, analyse des situations pathologiques, savoir être.Posséder des compétences d’organisations, d’adaptation, de créativité, de dynamisme, d’esprit d’initiative et de sens des responsabilités.Actualiser en continu ses connaissances et les transmettre.S’inscrire dans une démarche collective de qualité, de sécurité et de traçabilité des soins.Posséder des valeurs de solidarité de service, de pôle et d’établissement en cas de nécessité.

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