Trabajos marketing digital en BagneuxCrear alertas

General information HR Project Specialist H/F Born from the expertise of teams who have led EPC and O&M services at Voltalia since 2005, Renvolt delivers high-performance service solutions to accelerate the global energy transition. We specialize in solar and storage, operating as a trusted global provider with a strong international track record. With local teams in 14 countries, more than 400 employees worldwide, and 24/7 support, we partner with clients across all regions to ensure success. Renvolt is supported by a strong investment group that provides long-term stability and reinforces our commitment to sustainable growth. Our portfolio includes 5.6 GW built and under construction, and 1.9 GW already in operation, demonstrating our capability and reliability in delivering large-scale renewable projects. We prioritize long-term partnerships grounded in transparency, quality, reliability, ethics, and integrity. Join us and be part of a company driving sustainable energy forward. At Renvolt, we welcome individuals from all backgrounds, whatever your race, ethnicity, gender, nationality, age, disability, sexual orientation, and experience. In our company, diversity drives innovation and contributes to a workplace where everyone can thrive.Ready to make an impact? Bring your energy—let’s power a sustainable future together! Renvolt is a subsidiary of Voltalia Group.Find out more about Renvolt at renvolt.energy YOUR MISSIONSUnder the responsibility of the HR Director, the HR projects specialist, will be accountable to lead and deliver key HR transformation initiatives across the global organization. Her/his primary objective will be to design, implement and oversee projects. This role is highly hands-on and delivery oriented. The successful candidate will be responsible for taking HR projects from initial scoping and design through implementation, deployment and continuous improvement, working closely with HR, business leaders, employees, IT and external partners.Your responsibilities HR Project ManagementLead HR transformation projects from concept to implementation.Define project scope, objectives, deliverables, milestones, resources and governance.Develop detailed project plans, timelines and implementation roadmaps.Coordinate cross-functional stakeholders and ensure alignment throughout the project lifecycle.Identify project risks, dependencies and potential issues, and develop appropriate mitigation plans.Monitor project progress, KPIs, deadlines and deliverables.Prepare regular project updates and presentations for HR leadership and relevant stakeholders.Ensure projects are delivered on time, within scope and according to agreed quality standards.Establish sustainable processes and ownership once projects are implemented.The projects and initiatives will be mainly in the following related to the following subjects. Below list is not exteJob description harmonization:Take ownership of the project to create a consistent and scalable approach to job descriptions accord the organizationReview job descriptions with HR and business stakeholders.Ensure consistency of job titles, responsibilities, skills, experience and reporting lines.Align job descriptions with the job architecture and career framework.Onboarding transformation project: Lead the redesign and implementation of the company's employee onboarding process, potentially including the implementation of a new digital onboarding solution.Review and map the current onboarding process across countries and entities.Identify pain points, inefficiencies and opportunities for improvement.Identify and assess potential onboarding tools and solutions, in collaboration with IT and other stakeholders.Participate in the selection and implementation of a potential new onboarding platform.Employee Engagement and Retention:Propose transversal initiatives to enhance employee engagement, satisfaction, and retention through career development initiatives, recognition programs, and feedback mechanisms.Organize and deploy Engagement surveys in the group, analyze and share the information internally.Be the HR content referent for the Group Intranet and work closely with Internal communication and Marketing teams. Implementation of training program as a leadership program for managersAlso there are some projects on training evaluation & skill competences form & external consultant management process.Change Management & Communication Analyse and mitigate legal and contractual risks for the companyAssist in managing customer and supplier claims (pre- litigation and litigation)Coordinate, advice and give instructions on behalf of the company for judicial or arbitral disputes, with the support from external legal counselCoordinate with external counsel for complex litigation mattersDevelop and implement change management plans for HR transformation projects.Assess the impact of changes on HR teams, managers and employees.Develop clear communication plans and stakeholder messaging.Prepare training materials, guidelines and user documentation.Organize workshops and training sessions where required.Support HR teams and managers throughout implementation.Monitor adoption and identify areas requiring additional support. QUALIFICATIONS & EXPERIENCESMaster's degree in Human Ressources, or equivalentMinimum 5 years of proven experience project managementSolid experience in HR projectDemonstrated experience managing end-to-end HR projects.Experience working in an international or multi-country environment is strongly preferred.Experience with HR digital transformation and/or HRIS implementation would be an advantage.English: Fluent (mandatory – working language)French or Portuguese or Spanish: AppreciatedKEY SKILLSProfessional skills Strong project management skills and ability to manage multiple projects simultaneously.Excellent organizational and planning skills.Strong analytical and problem-solving capabilities.Ability to translate complex HR topics into practical processes and solutions.Strong stakeholder management and communication skills.Ability to work effectively with senior stakeholders and operational teams.Effective management of priorities in a fast-paced environmentHigh level of autonomy and ownershipStrong attention to detail combined with a pragmatic and business-oriented approach.Ability to challenge existing processes and propose practical improvementsPersonal attributes Curiosity, creativity and constant search for practical solutionsStrong communication and interpersonal skillsTeam player with collaborative approachRigour, attention to detail and reliabilityAdaptability and openness to international work environmentsHands-on and delivery-focusedStructured and highly organizedProactive and autonomousPragmatic and solution-orientedComfortable managing ambiguity and changeAble to influence and engage stakeholdersBusiness-oriented while maintaining strong HR expertiseIf this opportunity excites you, we'd love to hear from you! Apply now! If you don't see the perfect opportunity today, don't worry - upload your resume and subscribe to job alerts, and we'll contact you when a match arises.REFERENCE2026-2833COMPANYRenvolt FranceLOCATIONFrance, ParisBUSINESS LINERVT - HR OperationsCONTRACT TYPEPermanent ContractCONTRACT DURATIONSTARTING DATESep-26

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteAu sein de l’équipe marketing & communication, vous jouez un rôle clé dans le renforcement de la visibilité et de la réputation internationale de la marque Sia. Vous contribuez à l’augmentation de la notoriété de la marque sur les sujets phares du Groupe, en lien avec l’intelligence artificielle, au développement de notre marque employeur à l’échelle internationale, à la gestion de nos partenariats académiques internationaux et au soutien de nos actions à forte visibilité.Responsabilités :Renforcer la notoriété de Sia sur les marchés internationaux grâce à des initiatives de marque structurées et impactantes (création de contenu, événementiel, actions médias, etc.) Sur le sujet clé de l’IA, participer activement à la conception puis à la mise en œuvre de projets marketing et communication visant à accélérer la visibilité de Sia sur ces thématiques — qu’il s’agisse de partenariats technologiques avec des leaders du secteur, d’événements de référence, du lancement de nouveaux concepts, ou encore d’initiatives menées dans une logique multi-formats et multi-canaux. Garantir la cohérence de la marque sur l’ensemble des canaux et supports de communication, et l’alignement avec l’identité de Sia. Développer et déployer des stratégies de marque employeur pour attirer les meilleurs talents à l’échelle mondiale. Gérer les relations avec les écoles et universités de premier plan, à l’international, afin de renforcer notre présence et notre réputation auprès des étudiants. Suivre la perception de la marque, analyser les KPIs liés au branding et rendre compte de l’efficacité des initiatives déployées. Se tenir informé(e) des tendances du secteur, des meilleures pratiques et du positionnement des concurrents afin d’améliorer notre stratégie de marque. QualificationsAu moins deux ans d’expérience en branding, communication, relations publiques ou marque employeur, dans un contexte international et idéalement B2B.Master en Communication, Marketing, Relations Publiques ou autre domaine associé – Ecoles de commerce, Sciences Po, CELSA.Bilingue français-anglais.Capacité à travailler avec des équipes internationales et à gérer des campagnes globales.Solides compétences organisationnelles, créativité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.Informations supplémentairesSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: MarketingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Want to join a fast-moving company, work among convivial teams, and take part in the global growth strategy of one of the most prestigious and comprehensive portfolios in the wine & spirits industry? We are looking for a Senior Global Learning Manager! You will be based at The Island, our office in central ParisYou will drive the design and global deployment of priority capability academies, translating the Global Learning strategy into scalable, high-impact learning solutions that accelerate business performance.You are the bridge between strategy and execution ; ensuring speed, quality, measurable skill uplift, and strong stakeholder alignment across markets and functions.Your key missions1. You will translate Strategy into High-Impact AcademiesDesign and deploy global capability academies aligned with enterprise skill priorities (e.g., Supply Chain, Marketing, HR, AI & Data)Convert business capability needs into modular, scalable learning architecturesEnsure consistency of learning standards while enabling local adaptationAccelerate time-to-market for priority upskilling initiatives.2. You will drive Learning Impact & Skill UpliftDefine clear skill outcomes and proficiency progression for each academy.Establish impact measurement frameworks in partnership with Skill Impact & Portfolio governance.Track adoption, engagement, and business impact.Optimize portfolio performance based on data and ROI indicators.3. You will orchestrate Learning Ecosystem & InnovationPartner with Learning Hub (Degreed), Coursera, Easygenerator and other platforms to ensure seamless learner journeys.Integrate AI-enabled solutions to enhance personalization, speed, and engagement.Identify and test innovative formats (blended, experiential, cohort-based, AI-augmented).Manage external partners to ensure quality, scalability, and cost-efficiency.4. Content Strategy, Management & OptimizationDefine content priorities in alignment with business capability needs and academy roadmaps.Lead the creation and curation of high-value learning content in partnership with SMEs, external providers, and digital platforms.Ensure content quality, consistency, and alignment with defined skill standards and proficiency levels.Optimize content lifecycle management (creation, update, retirement) to maintain relevance and business impact.Leverage AI-enabled tools to accelerate content production, personalization, and continuous improvement.Monitor content performance and usage analytics to refine formats, pathways, and learner engagement.5. Stakeholder & Governance LeadershipAct as a strategic partner to Global Functions and P&O.Facilitate skill prioritization discussions with business leaders.Ensure governance, budget discipline, and portfolio clarity.Contribute actively to enterprise-wide skills review processes.If you recognize yourself in the description below, don’t wait to apply!Master’s degree in Human Resources, Education, Business, or equivalent.7+ years in L&D or Capability Development in a global environment.Proven track record in designing and scaling global academies or enterprise programs.Experience managing complex stakeholder ecosystems.Strong business acumen and strategic alignment mindsetAbility to convert ambiguous capability needs into structured learning solutionsData-driven approach to measuring impact and ROIChange management expertise in global matrix environmentsVendor and partner orchestration experienceComfort working at the intersection of learning, skills, and technologyHigh execution rigor with strong prioritization disciplineWait, there’s more…We offer you an outstanding and collaborative workplace that embodies our sharing & conviviality culture, the possibility to work remotely (up to 2 days a week), a very complete mutual insurance, an attractive compensation including profit-sharing, the possibility to train daily, employee events…Pernod Ricard is committed to offering equal opportunities to all talents. Our recruitment methods focus on skills and competenciesJob Posting End Date:Target Hire Date:2026-07-01Target End Date:SummaryLocation: ParisType: Full time

General information Organisation Joining us means joining a global company. Driven by the constant search for innovation and excellence, a pioneer and leader in clean technologies and sustainable mobility, the Group intends to remain at the forefront of the major trends that are moving the world.With its efficiency, agility and team spirit, the Group is demanding and bold in defining the mobility of tomorrow.To succeed in these transformations, the company needs all the talents. Join us!At Stellantis, we evaluate candidates according to their qualifications, their merits and the needs of the profession. We welcome applications from people of all gender, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation, and disability. The diversity of our teams will allow us to better understand the evolving needs of our customers and our future environment. Reference 2026-19040 Position descriptionJob Family/ProfessionSales & Marketing - Sales & MarketingJob titleJunior Go to Market Specialist – Digital Aftermarket SolutionsContractPermanent contractStatusManagerJob descriptionABOUT THE ROLEAs Junior Go to Market Specialist, you will support the rollout and adoption of Stellantis' digital catalogues and BI tools across the Independent Aftermarket (IAM) in Enlarge Europe.You will work at the intersection of digital products, markets, and commercial teams, helping national sales companies, distributors and repairers get the most value from our solutions — from parts identification to sales conversion.This role is ideal for a junior profile looking to grow in a digital, international and business oriented environment, with strong exposure to product, data and go to markettopics.WHAT YOU WILL DO•Support the execution of go to market plans for digital catalogues and BI tools across European markets•Contribute to launch activities, training materials, communication content and sales enablement assets•Help adapt go to market actions to different market needs, maturity levels and business models•Support trainings and knowledge sharing sessions with national sales companies, distributors and workshops•Monitor usage and adoption KPIs, identify improvement areas and support corrective actions with local teams•Share best practices to improve the customer journey from identification to quotation and sales•Collect structured feedback from markets and key users•Help identify gaps related to data quality, coverage or user experience•Collaborate with Product Owners and Data teams to prioritize improvements•Work closely with Product, Data, IT, Aftersales Marketing and IAM Business teams•Act as a bridge between market needs and digital product developmentProfile•Bachelor or Master's degree in Business, Marketing, Engineering, Data or Digital disciplines•0–3 years of experience in digital products, go to market, commercial operations or related areas•International exposure is a plus•Interest in digital tools, data and product adoption•Ability to analyze KPIs and turn data into insights•Good command of Excel, dashboards and reporting tools•Curiosity about IAM / automotive aftermarket dynamics is a plus•Clear communicator, comfortable working with different stakeholders•Customer and business oriented•Curious, proactive and willing to learn•Team player in an international environment•Fluent English requiredWHY JOIN US•A high visibility junior role with real impact on business performance•Strong exposure to digital products, data and European markets•A collaborative, multicultural and fast growing environment•Concrete learning opportunities in go to market, digital and aftermarket business#LI-EG2Position locationCountryEurope, France, Ile-de-France, Paris (75)CityPoissyCandidate criteriaMinimum level of experience requiredNew graduateLanguagesEnglish (Fluent (3,5 - 4,4 Bright))

Paris | Pôle Recrutement Spécialisé | Division Sales & MarketingRejoignez une practice performante.J2BD Partners recherche un Consultant Confirmé pour renforcer son pôle Recrutement Spécialisé, Practice Sales & Marketing, déjà bien établi sur ces fonctions.Vous interviendrez sur toute la chaine de valeur des fonctions commercial, marketing & digital” pour nos clients évoluant dans des environnements exigeants (Tech, FMCG, Industrie, Retail, ENR, Services B2B…).Recrutement et chasse de profils commerciaux & marketingGérer des missions de recrutement en autonomie, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat.Approcher directement les meilleurs profils via la chasse de tête et le réseau.Conduire des entretiens approfondis et évaluations pour garantir l’adéquation parfaite entre les candidats et les attentes des clients.Accompagner les clients dans leur stratégie d’acquisition de talents et leur prise de décision.Développement et gestion de la relation clientTravailler avec un portefeuille d’ETI, de startups en scale-up et de grands groupes, en entretenant des relations solides avec des DRH, Directeurs Commerciaux et Dirigeants.Être force de conseil sur les tendances du marché, les niveaux de rémunération et les meilleures pratiques d’acquisition de talents.Assurer un suivi régulier et qualitatif pour garantir une satisfaction client maximale.Développement commercial et stratégie de croissanceIdentifier et prospecter de nouveaux clients dans des secteurs porteurs.Développer un réseau de prescripteurs et de partenaires pour élargir l’influence de J2BD Partners.Participer à des événements professionnels et à la veille sectorielle pour anticiper les évolutions du marché Sales & Marketing.

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». Dans le cadre de notre développement et l’émergence de l’application Guardian, nous créons un poste de Product Owner H/F/X au sein de la Direction Expérience Client et Digital directement rattaché·e au Product Manager Digital. Le/la Product Owner Verisure Guardian travaille en interaction permanente avec les équipes Groupe, Product, Design et Tech en charge de l’application Guardian, ainsi qu’avec les équipes Verisure Assistance responsables du service d’assistance. Il/elle collabore également avec les équipes Marketing & Marque afin de garantir le bon positionnement de l’offre, et avec les équipes Sales, Upsell, Rétention, Service Client et Opérations pour assurer son adoption et sa bonne intégration dans les parcours clients. Enfin, il/elle s’appuie sur les équipes Data, BI et VoC pour suivre l’usage, la satisfaction, les irritants et les opportunités d’amélioration, tout en travaillant avec les équipes Juridique et Conformité lorsque les évolutions produit, les parcours ou les communications le nécessitent. Le rôle nécessite une forte coordination entre la vision produit portée par le Product Manager Digital, les contraintes légales et opérationnelles, les exigences réglementaires, les enjeux business et l’expérience client. Responsabilités :Le/la Product Owner Verisure Guardian a pour mission principale de piloter, pour la France à court terme (le UK à moyen terme), l’évolution, l’adoption, la delivery et la performance opérationnelle de l’application Verisure Guardian, en cohérence avec la vision digitale définie par le Product Manager Digital. Il/elle transforme les besoins clients, les irritants d’usage, les enjeux business et les retours terrain en une roadmap produit concrète, priorisée et mesurable. Dans un environnement concurrentiel déjà très avancé sur la protection personnelle et familiale — notamment avec des acteurs spécialisés comme Life360 — le/la Product Owner Guardian doit faire de l’expérience utilisateur un avantage compétitif majeur. Il/elle est garant(e) d’un produit simple, rassurant, intuitif et engageant, avec une exigence forte sur l’UX, l’UI, la logique des parcours, les illustrations, les couleurs, les messages et les mécaniques d’usage. Il/elle doit également contribuer à faire émerger Verisure Guardian comme un produit communautaire, capable de favoriser la création de cercles, l’usage récurrent, la recommandation et l’activation naturelle entre proches. A ce poste, vous aurez pour missions de :Garantir une expérience UX/UI best-in-class Être garant(e) de la qualité de l’expérience utilisateur de Verisure Guardian. Travailler étroitement avec les équipes Design (UX / UI) pour garantir des parcours simples, fluides, compréhensibles et engageants. Porter une exigence forte sur les éléments qui favorisent l’usage : architecture de l’information, hiérarchie des écrans, wording, couleurs, illustrations, iconographie, feedbacks utilisateurs, micro-interactions et lisibilité des actions clés. Challenger les parcours existants au regard des meilleurs standards du marché, notamment des applications de protection personnelle, familiale et communautaire. S’assurer que les fonctionnalités SOS, GO et Family et toutes autres futures fonctionnalités sont immédiatement compréhensibles, facilement activables et perçues comme utiles dans la vie quotidienne. Identifier les irritants qui peuvent freiner l’adoption : complexité d’inscription, manque de clarté sur l’abonnement, difficulté à inviter des proches, paramétrage des lieux, création du cercle Family ou ajout de contacts d’urgence. Booster l’usage par le design, le marketing client et l’animation produit Construire avec les équipes Marketing Client un plan d’animation régulier visant à installer Verisure Guardian dans les usages du quotidien. Définir les moments clés de communication : onboarding, première activation, invitation d’un proche, création d’un lieu, premier trajet GO, relance après inactivité, partage familial, renouvellement d’abonnement. S’assurer que chaque communication client est simple, utile, contextualisée et orientée action. Coordonner les contenus CRM, push notifications, emails, FAQ, supports d’aide, stores et messages in-app afin de renforcer la compréhension, l’usage et la valeur perçue. Piloter une logique d’amélioration continue des contenus : clarté, ton, timing, personnalisation, pédagogie, réassurance. Faire de la communication client un levier actif d’usage, et non uniquement un support d’information. Développer les mécaniques communautaires et la recommandation Développer les usages communautaires de Verisure Guardian autour des proches, des familles, des cercles de confiance et des contacts d’urgence. Simplifier au maximum les parcours d’invitation, de partage, de création de cercle, de géolocalisation et de gestion des membres. Identifier les leviers permettant de favoriser la recommandation naturelle : invitation d’un proche, partage de licences, expérience réussie, bénéfice familial, sécurité des adolescents, accompagnement des déplacements. Travailler avec Marketing Client et Brand pour construire des mécaniques d’engagement communautaire cohérentes avec la promesse de protection Verisure. Suivre les KPIs communautaires : nombre d’invitations envoyées, taux d’acceptation, nombre de cercles actifs, nombre de membres par cercle, usage des lieux, récurrence d’usage Family. Faire de Verisure Guardian non seulement une application individuelle d’assistance, mais un service relationnel autour de la protection des proches. Piloter la delivery et la qualité opérationnelle Piloter la delivery des évolutions Guardian avec les équipes tech Groupe (Espagne) : spécifications, testing devs, coordination P&S ES, suivi backlog. Assurer la qualité opérationnelle et le suivi des incidents en lien avec le service client et l’assistance, incluant l’identification des root causes récurrentes. Suivre les KPIs de qualité et de performance : NPS, notes stores, taux d’incidents, temps de résolution, monitoring proactif des irritants. Contribuer à l’industrialisation et l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée en lien avec les équipes IT. Piloter la veille concurrentielle et l’ambition best-in-class Mettre en place une veille régulière des meilleurs standards de marché sur les applications de protection personnelle, familiale, géolocalisation, assistance et communautés. Identifier les écarts entre Verisure Guardian et les concurrents les plus avancés, notamment en matière d’UX, d’UI, d’engagement, de simplicité et de viralité. Traduire cette veille en recommandations concrètes de roadmap : simplification des parcours, nouvelles fonctionnalités, amélioration des écrans, wording, notifications, onboarding, recommandations, gamification éventuelle. Porter une ambition claire : faire de Verisure Guardian une référence du marché en matière de protection hors domicile, à la fois crédible, rassurante, simple et engageante. S’assurer que chaque évolution produit contribue à renforcer l’usage, la différenciation et la valeur perçue. Profil recherché :Issu.e d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste Product Owner que vous avez exercé en e-commerce, retail, banque ou télécom. Vous travaillez en méthodologie agile pour coordonner les équipes et assurer la livraison des fonctionnalités Vous avez une connaissance des environnements App mobiles IOS et Android Vous savez travailler avec diverses équipes (marketing, IT, service client) et aligner les objectifs de l'application avec ceux de l'entreprise et des pays Vous avez une bonne compréhension de l'expérience utilisateur pour améliorer continuellement l'application mobile et répondre aux besoins des utilisateurs Vous avez une appétence pour l'analyse de données et savez transformer vos insights en plans d'action concrets Vous êtes à l'aise pour suivre la performance de l'application, identifier les problèmes techniques et assurer leur remontée aux équipes IT Vous parlez couramment anglais – la maîtrise de l'espagnol est un plus Vous maîtrisez les outils analytiques (BI, stores, Pack Office) Localisation :Poste basé à Antony. Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI,1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire) Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repas Intégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024,2025 et 2026. Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission. Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Et surtout, vous souhaitez intégrer une entreprise avec une ambiance unique. Chez Verisure, on aime dire qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux ! Job SummaryJob number: r2026070077Date posted : 2026-07-31Profession: MarketingEmployment type: PostInternallyand_Externally

Paris, FranceVous avez déjà travaillé dans le service client, accompagné des équipes, amélioré des processus ou participé à des projets d'amélioration continue ?Chez Saxo Banque, nous recherchons une personne capable de transformer les retours clients en actions concrètes.Vous rejoindrez l'équipe Digital Activation France pour améliorer les parcours, les outils, les ressources et les processus qui accompagnent chaque jour plusieurs dizaines de milliers d'investisseurs.Ce poste constitue une évolution naturelle pour un Team Leader Service Client, un Customer Success Manager ou un Customer Experience Specialist souhaitant évoluer vers un rôle plus transverse et stratégique.A propos du rôle et des missionsAu sein de l'équipe Digital Activation France, vous serez le point de contact entre les équipes Customer Service, Sales, CRM, Produit et les équipes internationales afin de faire évoluer en continu l'expérience proposée à nos clients.Votre rôle consiste à identifier les irritants, coordonner les améliorations et accompagner la digitalisation du service client afin de rendre les parcours toujours plus simples, efficaces et utiles.Améliorer l'expérience clientContribuez à faire évoluer les parcours, les outils et les processus afin d'offrir une expérience toujours plus simple, fluide et efficace à nos clients.Accompagner les initiatives de digitalisation des services et d'amélioration des parcours clients et aux différents projets transverses visant à améliorer l'expérience client et l'efficacité opérationnelleContribuer à la définition et à l’évolution des nouveaux modules, fonctionnalités et outils liés au service clientCoordonner les projets Customer ServiceFaites le lien entre les équipes françaises et les équipes internationales pour piloter les évolutions du service client et porter les besoins du marché français.Piloter et coordonner les projets « Client Service & Retention » entre les équipes locales et centrales (Copenhague)Être le point de contact local sur les sujets complexes liés au service clientCollaborer avec les équipes Sales, CRM, Marketing et les autres parties prenantes localesReprésenter les besoins du marché français auprès des équipes centrales et contribuer à la priorisation des projetsAnalyser les retours de clients et favoriser l'amélioration continue des processus de support clientPorter la voix des clientsTransformez les retours clients en actions concrètes afin d'améliorer durablement la satisfaction et la qualité de service.Participer au suivi des retours clients (avis, NPS, Customer Voice, feedbacks...)Identifier les principaux irritants et contribuer aux actions d'améliorationParticiper aux initiatives visant à renforcer la satisfaction client et la perception de la marqueDévelopper des contenus utiles pour les clientsContribuez à rendre l'information plus claire et accessible grâce à des contenus d'accompagnement adaptés aux investisseurs.Créer, traduire et maintenir les contenus du Help Center (FAQ) pour le marché françaisParticiper à la traduction et à l'adaptation de certaines communications clients et contenus plateformeGarantir la clarté, la cohérence et la qualité des informations mises à disposition des clientsCe poste est probablement fait pour vous si...Vous avez déjà travaillé plusieurs années dans le service clientVous aimez comprendre les causes profondes des problèmes rencontrés par les clientsVous aimez améliorer les processus plutôt que simplement les appliquerVous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer différents interlocuteurs.Vous avez un intérêt marqué pour les marchés financiers et souhaitez évoluer dans un environnement où l'investissement fait partie du quotidien.Le poste est à pourvoir dès que possible, basé à Paris 2ᵉ (Opéra).Rémunération et avantagesPackage attractif selon profil25 jours de congés payésBonus discrétionnaireAccès à des activités sportives (yoga, cours collectifs)Titre de transport remboursé à 100%Comité inter-entrepriseNous attirons des personnes curieuses investies dans le mondeLorsque vous travaillez chez Saxo, vous devenez un Saxonien et faites partie d'une organisation axée sur un objectif, où les bonnes idées sont toujours prises au sérieux et où vous pouvez réellement avoir un impact. Nous investissons dans votre développement, et vous pouvez vous attendre à une carrière solide dès le premier jour où vous rejoignez Saxo, quel que soit le rôle que vous assumez.Vous rejoindrez 2 500 autres collègues ambitieux dans 11 pays et ferez partie d'une organisation internationale. En travaillant chez Saxo, vous rencontrerez des collègues de nombreuses cultures et origines différentes, et sachez que nous valorisons la diversité et l'inclusion et la considérons comme une véritable source de force pour stimuler la croissance, favoriser l'innovation et nous positionner pour un succès à long terme.Nous encourageons une culture de feedback ouvert et des environnements d'équipe favorables qui permettent aux employés de grandir et de réaliser leurs aspirations professionnelles.Lorsque vous apportez passion, curiosité, dynamisme et esprit d'équipe, votre parcours d'apprentissage sera dynamique et vos opportunités de carrière chez Saxo seront immenses.Chez Saxo, nous n'offrons pas seulement un emploi, nous offrons une opportunité d'investir dans votre avenir!Comment faire pour postuler:Créer un compte afin de déposer votre CV et une courte lettre de motivation. Sachez que l’anglais est la langue de notre entreprise et certains de nos entretiens se dérouleront en anglais. Nous avons hâte de faire votre connaissance !SummaryLocation: ParisType: Full time

DescriptionPosition at Havas MediaJob Description Status: Job TitleGlobal Data & Analytics ManagerCompanyHavas Media GroupDepartmentFront Office LocationParisScopeGlobalReporting ToGlobal Client OfficerRelationshipsInternal: FO/MO Global teams within HMG plus local HMG teamsExternal: Clients, prospects, data sources suppliersHavas Media is the main media brand for global communications group, Havas. We have a simple structure that has been specifically created to promote integration and digital fluency. All of the Havas Media teams are supported by specialist units that span digital, data, mobile, content marketing, sports and experiential. Due to our simpler brand hierarchy, management team and scale, we are the only major communications network that is agile enough to offer our clients the option of integrated service to this level. For ref.:Fastest growing media group in the last ten years. Almost all by organic growthHavas Media Group has secured a new global client partner every quarter since its inception (Jan ’13)8,500 HMG staff around the globe within 80+ countries and 125+ offices (Havas Group has over 18,000 globally)2bn turnoverJob SummaryThe Global Data & Analytics Manager will play a key role our jeweller client global business (a recent win for HMG with expected global billings of c.80m across 40+ countries). This role will support the Global business leadership team working very closely with the Global Digital Director and digital specialists. Providing essential management of digital campaign data collection, related attribution and analytics focus, this individual will be a key member of the Global team. Proven competency in data and analytics management will be important. Experience in the luxury sector is a benefit. C.90% of time on this primary global client 10% on other key global client businessMissionTo bring data accountability and attribution advisory to the global client business while also committing a percentage of time to other global client relationships based in Paris. To contribute to internal data & strategic excellence in the digital accountability arena by enhancing knowledge within the Havas teams and crucially with our key clients. Main ResponsibilitiesData management» This position requires that the Manager is able to create and deliver measurement frameworks that create meaningful business value » Working with a performance scoring methodology, aligning better understanding consumer attitudes and perceptions» Working with senior Data & Analytics colleagues, applying techniques to capture and analyse digital data, incl. statistic techniques (e.g. correlation, predictive, regression) Requires a knowledge and capability to deliver attribution modeling, plus familiarity with enterprise web analytics tools (e.g. Google Analytics Premium) » Applying experience in integrating multiple data sources such as ad-servers, rich media vendors, ecommerce data, etc» Produce data extracts to provide automated granular reporting solutions (in conjunction with senior coleagues)» Collaboration & communication with global client teams and local data insights managers to optimize use of global data sources and to deliver consistency in operationsReporting & Analysis» Experience in driving reporting automation to increase time spent on analysis versus reporting» Crafting insightful analysis that is actionable in driving a set of recommendations that produce improvements/results» Making recommendations for automated dashboards and marketing scorecards» Working with a variety of data such as competitive, buzz, ad-serving, web analytics data, planning data, attitudinal data, etc. » Consultation and execution of combining data sets, developing databases and troubleshooting data integration and hygiene Digital Marketing Expertise & Teamwork» Maintain ongoing knowledge and growing expertise around new ad-serving, targeting and data management technologies» Assessing emerging media related to measurement» Educating internal teams and clients about all issues related to digital data and marketing measurement» Coordinate with internal client teams, internal departments, partner agencies, clients and vendors.Reputation» Help to identify (and create) opportunities for external PR amongst industry, clients and prospectsCharacteristics of a Successful Candidate:» Prior experience from a data & analytics position, ideally with agency-side or luxury experience» Working knowledge of digital marketing technologies » Ad operations/trafficking experience would be an advantage» Ideally some experience in dealing with large datasets in varied formats» Experience in consumer / market research data generated by tools used in media planning – including 1st and 2nd party data» An understanding of digital attribution and its application in media planning» Experience in using the data generated by tools used in digital advertising (3rd party)» You should be practiced in visualising data in an original and effective wayEducation & LanguagesEducation Bachelor or Master’s degree in a relevant subjectPrevious Experience3-4 years professional experience in a relevant fieldLanguage SkillsEnglish Excellent  Good  Fair  Preferable  Not RequiredFrench Excellent  Good  Fair Preferable  Not RequiredKey CompetenciesThe candidate will have worked in a data & analytics role in an agency for at at least 3-4 years He/she should have experience of working in media, and have obtained a working knowledge of the digital and data (incl attribution) arenaHe/she have developed an understanding of the role of communication strategy and planning across all media. (Online-Offline, owned, shared, earned and paid channels) He/she will already be familiar with media research and data tools, data collection (incl 3rd party sources) and have a knowledge of how these should be applied in planning media in a strategic and analytical wayHe/she will have regular client contact and should be able to operate at ease with the support of senior colleagues and peers in developing and managing clients to establish strong working relationships He/she will have good interpersonal, verbal and written communications skills and a level of experience in preparing and delivering presentations to clients and internally He/she will show passion and dependability for improving the delivery of services with a commitment to quality, continuous improvement and development of best practice across the network offices on the client business – leading by example where possible (always working in close conjunction with teams/colleagues)He/she will have a collaborative working style, promoting and generating cooperation to achieve a collective outcome; helping to foster the development of a common Company and team/Client vision

Description de l'entreprisePublicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.Descriptif du posteEn tant que Consultant(e) Média Senior, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement stratégique de nos clients et dans le pilotage des dispositifs média. Identifié(e) par lle client comme par les équipes internes, vous êtes un(e) référent(e) incontournable sur votre portefeuille. Vous assurerez la construction de recommandations média à forte valeur ajoutée, tout en garantissant un excellent niveau d’exécution et de collaboration transverse.ResponsabilitésRattaché(e) à un(e) Media Manager ou à un(e) Business Lead, vous aurez pour missions principales :Supervision de l’analyse de concurrence.Identification et connaissances des partenairesRéalisation des veilles innovation sur les médiasCoordination de la relation avec les experts sur les briefs Contribution à l’élaboration des recommandations média et des decksParticipation à la présentation de la stratégie media au client en s'assurant de la qualité de la relationMise en œuvre des processus de gestion opérationnels (facturation, validation des devis et suivi des litiges)Supervision de la planification et mise à jour des actions media et la mise à jour des outilsManagement possible d’un consultant juniorQualificationsBac+4/5, Ecole de Commerce ou de Communication, vous avez idéalement une expérience en agence media d’au moins 4 ans en conseil digital ou plurimédia.Vous avez développé une approche client centric et des capacités d’analyse et de synthèse.Vous avez un anglais fluent, alors n’hésitez plus à postuler et à rejoindre des équipes pour démarrer une nouvelle aventure humaine ðInformations complémentairesNos locaux sont basés à Paris dans le 17ème arrondissement dans un environnement de travail idéal pour vous épanouir.ð Bon à savoir :ð Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.ð» Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine.ð De nombreuses formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.ð§‍ð Une politique Talent transparente.ð De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fêteViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

ABOUT KLÉPIERREKlépierre is the European shopping center leader, combining skills in property development, leasing, and asset management. With its headquarters based in France, the company owns and operates 70 premium shopping centers in major cities of 10 countries. It is listed on the Paris stock exchange (SBF120). Klépierre's signature, Shop.Meet.Connect. reflects the vision for our shopping centers: offering the best retail experience, they are also places to socialize, take part in leisure activities, and interact sustainably with the surrounding area. The Group CSR policy, known as Act4Good, aims to build a sustainable platform for commerce.In terms of employee welfare, Klépierre is committed to providing the best experience for its teams, offering an environment where everyone can succeed and flourish over the long term. Our "We love shaping malls" motto encompasses the expertise and passion of Klépierre's teams, all of which pursue a common goal based on shared values: Commit, Develop, Explore and Care.We create a diverse, inclusive, and non-discriminatory work environment where everyone can reach their full potential. Klépierre welcomes people from all backgrounds, regardless of their physical abilities, origin, gender, sexual orientation etc.ð️ We love shaping malls.In France, Klépierre employs 400 people, including 175 at group headquarters.POSITION SUMMARYWithin the Group Talent Management team, and more specifically its in-house University, we are looking for a hybrid profile combining training consulting, product marketing, and learning content creation. This role is part of a small, agile team where versatility, business curiosity, and a strong interest in tools and analysis are essential.Key Responsibilities :Design and Project Management of Learning SolutionsAnalyze skill development needs and translate them into learning pathways.Co-create modules with internal experts (asset management, leasing, finance, legal, etc.).Develop learning materials: e-learning (Rise 360), videos, presentations, trainer guides…Collaborate with external partners when needed.Define success metrics and integrate them into the learning design.Contribute to the continuous improvement of the overall learning offer.Deployment and Promotion of Training ActivitiesParticipate in or lead program rollouts.Monitor and improve performance indicators (dashboarding).Support HR teams in content creation and program deployment.Promote training activities : presentations, internal communication, event calendar…Digital LearningManage content integration into the Oracle Learning platform.Upload and update e-learning modules.Contribute to platform enhancements : user guides, process improvements, change management.Communication & Talent Management SupportDefine and execute communication plans for program launches and follow-ups.Support broader Talent communication initiatives : employer branding templates, engagement survey messaging, performance cycle communications…Profile :Education & ExpérienceMaster’s degree: business school, Sciences Po, communication or engineering school.5 years minimum of experience, ideally in a consulting firm or a project-driven corporate environment.Strong understanding of training and skill development principles.Key SkillsExcellent written and verbal communication skills.Ability to turn ideas into concrete learning solutions.Strong interest in business topics (retail, asset management…).Proficiency with learning tools: LMS, authoring tools, graphic design.Team player, collaborative, agile mindset.Fluent in English, a second language is a plus.WORKING CONDITIONS :️ ð️ We love shaping mallsTypical hours : Full timeLocation : Based in 26, boulevard des Capucines, 75009 Paris, Franceð¼ Career development : training, internal mobility and a stimulating career plan.ð Benefits : meal vouchers, holiday vouchers. Flexibility : teleworking, flexible hours for a better work-life balance.ð Sustainable commitment : contribute to responsible and innovative projects like the Community Day (an annual day dedicated to an association)ð Work environment : Conviviality: team spirit and well-being at work.Full timePosting Date: 2025-11-14

Description de l'entreprisePublicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.Descriptif du posteUn grand acteur du luxe, multi-maisons et multi-divisions, structure aujourd'hui sa stratégie de visibilité dans les moteurs de réponse IA (ChatGPT, Perplexity, Gemini, Copilot, AI Overviews) à l'échelle du groupe. Rattaché·e au HQ groupe, tu interviens en transverse auprès des différentes maisons et divisions pour construire, harmoniser et diffuser la stratégie GEO du groupe.Quelles sont tes missions ?Stratégie & pilotage GEO groupeDéfinir la stratégie GEO au niveau holding, en cohérence avec les enjeux propres à chaque maison,Réaliser des audits de visibilité IA transverses (share of voice, cartographie et qualification des sources citées, ratio citation/lien) par maison et par division,Consolider les initiatives GEO menées localement par les différentes maisons pour en tirer une vision et une feuille de route groupe,Concevoir des playbooks GEO réutilisables, capitalisant sur les bonnes pratiques identifiées maison par maison,Restituer les analyses de façon macro auprès des directions (comités de pilotage, CODIR groupe...),Prioriser les chantiers en fonction de la maturité et des enjeux spécifiques à chaque maison,Data & analyseCollecter et centraliser la donnée de visibilité IA à l'échelle du groupe,Construire des typologies de prompts par persona et par marché, adaptées aux différentes maisons,Définir et suivre les KPIs de visibilité IA au niveau groupe,Croiser les données entre maisons pour identifier des synergies et des axes d'optimisation communs,Accompagnement & évangélisationSensibiliser et former les équipes SEO / contenu des différentes maisons aux enjeux GEO,Etre le point de référence GEO / LLM pour l'ensemble des interlocuteurs du groupe,Assurer une veille active sur les évolutions des moteurs génératifs et des usages IA,Initiative projetAutomatisation, outillage, nouveaux services : tu es libre de proposer tout projet permettant de faire avancer la maturité GEO du groupe.QualificationsMais qui es-tu ?Tu as une expérience confirmée en SEO et/ou GEO (au moins 5 ans), idéalement acquise sur des comptes multi-marques ou multi-entités,Tu es à l'aise pour piloter des sujets transverses avec de multiples interlocuteurs (maisons, divisions, direction groupe),Tu sais vulgariser et restituer une analyse complexe de façon macro, claire et actionnable,Tu parles et écris anglais couramment — contexte international,Autonomie, rigueur, sens de la synthèse, pédagogie, diplomatie et passion pour les sujets IA,Tu connais bien :Les mécaniques de citation et de crawl des LLMs (RAG, structuration sémantique, chunking...),La construction d'audits de visibilité IA et de frameworks de mesure (share of voice, ratio citation/lien...),La structuration de playbooks et de méthodologies réutilisables à grande échelle,Les enjeux propres aux organisations multi-marques (gouvernance, consolidation, reporting groupe),Outils :Plateformes GEO / visibilité IA (Profound, Peec AI, ...)Outils Google et IA génératifs au quotidien (Analytics, Search Console, ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude, etc)Outils de dataviz / reporting (DataStudio / Looker Studio, PowerPoint)Informations complémentairesNos locaux sont basés à Paris dans un environnement de travail idéal pour vous épanouir.ð Bon à savoir :ð Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.ð» Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine.ð Work Your World : possibilité de travailler dans le monde entier jusqu'à 6 semaines continues chaque année.ð De nombreuses formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.ð§‍ð Une politique Talent transparente.ð De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fêteViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Meet the Team Join the dynamic Cisco Europe, Middle East and Africa (EMEA) Communications team, part of the broader International Communications function which spans the globe and includes Asia Pacific, Japan, China, Latin America and Canada. We are at the forefront of the digital disruption narrative, actively shaping global perceptions and conversations around the transformative power of Cisco technology. You’ll be an integral part of a high-impact team amplifying how Cisco is delivering the critical infrastructure for the AI era. For more than 40 years, Cisco has securely connected the world. With its industry leading AI-powered solutions and services, Cisco enables its customers, partners and communities to unlock innovation, enhance productivity and strengthen digital resilience. With purpose at its core, Cisco remains committed to powering an inclusive future for all. Since 1989, Cisco has operated in France, playing a key role in building the country’s digital infrastructure alongside its ecosystem of over 800 local partners. Cisco France is headquartered in the heart of Paris and is a showcase of the office of the future, including a customer experience centre and an innovation lab. Your Impact As a member of the EMEA Communications team, you will lead and manage communications for Cisco France, developing and telling high-impact, meaningful stories that look beyond technology to position Cisco as an established and valuable partner for French organisations as they build their infrastructure for the AI era. You will work in partnership with the broader communications team, the French Leadership Team, employee communications and government affairs to develop and execute strategic communications with storytelling and experiences that engage our audiences across owned, earned, paid and social media channels. Consistently curious, you have proven experience translating complexity into compelling stories that media want to write about, and audiences want to engage with. You know how to prioritize and focus on the areas where communications can have the biggest impact – shaping perceptions, advancing reputations, and nurturing relationships with core audiences. Key Responsibilities Lead communications strategy and execution for Cisco France, serving as a trusted communications advisor to leadership; build deep cross-functional relationships to translate strategic priorities into high-impact campaigns. Define the Cisco France narrative – aligned to the EMEA and global narratives – by developing thought leadership content and executive messaging for the Cisco France GM and creating content for key moments that transform perceptions about Cisco. Collaborate with regional and global PR, employee, social, and influencer teams to champion storytelling that sharpens, strengthens, and scales ideas – maximizing campaign impact and moving people to think, feel, and act. Nurture and build existing relationships with the top business, tech and new media to strengthen Cisco’s presence. Own metrics, communications impact, and timely delivery of communications, using data and insights for reporting and optimizing messaging and channels for impact. Minimum Qualifications Extensive experience driving strategic communications and executive platform development, with a proven ability to influence and shape narratives in a global, matrixed technology company. Fluent in French and highly proficient in English with the ability translate complexity into simple language and imagery – and business goals into relevant, effective communications for different audiences. Strong project management skills and a results-driven approach, with a strong working knowledge of GenAI tools. Resilient problem solver with excellent stakeholder management skills and the ability to gain consensus and manage critical situations through consultation and collaboration. Thinks through the lens of possibilities, staying in tune with the business and the market with an outside-in perspective. Preferred Qualifications Highly organized, self-motivated person with strong interpersonal skills and an intuitive ability to read people and influence stakeholders. Deep understanding of current technology trends, as well as Cisco’s story, its technologies and services. Strategic and creative ability to translate business priorities into engaging stories and visuals for diverse audiences across various channels. Expert knowledge of the French media landscape with established media relationships, and a professional interest in government affairs and policy. Possess a bold, growth-oriented mindset who can move with speed and conviction. Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. We are Cisco, and our power starts with you. Job SummaryJob number: 2021837Date posted : 2026-08-16Profession: Marketing and CommunicationsEmployment type: Full time

Hi there! Thanks for stopping by Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well... you might just be in the right place!We're looking for a Product Adoption Strategist (Digital & Scalable focus) to join our Adoption team, which is part of our wider Launch and Customer organisation in EMEA. You will own the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for scalable, digital-first campaigns that increase feature penetration across the whole customer journey and drive deeper, stickier product usage for a specific feature or market.What you'll be doing:Identify underutilised product areas and translate adoption opportunities into automated, digital-first programs and behaviourally triggered journeys.Own end-to-end adoption campaigns for a specific feature or market, including strategy, experiment design, implementation, and performance.Design and implement customer journey architecture per program (segmentation, trigger logic, channel orchestration, entry/exit criteria).Partner with Product, Product Marketing, Data, Education, Launch, and Account Management to create a cross-functional customer journey that aligns with product priorities, merchant needs, and operational realities.Optimize the digital collateral needed to support adoption programs, including in-app guidance, nurture sequences, and interactive walkthroughs.Own the configuration and optimization of ChurnZero, Fin, and Heap for tech-touch journeys, in collaboration with internal systems teams.Monitor campaign analytics, activation, feature stickiness, and channel effectiveness by segment and feature, then continuously improve performance.And a little bit of...Advocate for customers across the wider organisation and surface behavioural insights that inform product, content, and journey decisions.Build deep relationships with both customer-facing and product teams to create a coherent, consistent feedback loop with our customers at the heart.Contribute as part of the wider team to achieve organisational objectives, even when that means doing things that aren't strictly within the scope of the role.What you need to bring:We're part of the Adoption team within the wider Launch and Customer organisation, reporting to the Manager of Adoption. Our team is responsible for the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for scalable, digital-first campaigns that increase feature penetration across the whole customer journey and drive deeper, stickier product usage.We're looking for an intermediate candidate who has experience with the following:3-5 years of experience in Digital Customer Success, Growth or Customer Marketing, Product Enablement, or a similar function within a B2B SaaS company.Experience using customer usage data to identify gaps and develop programmatic strategies that drive behaviour change.Strong working knowledge of Digital Adoption Platforms and marketing automation tools such as Pendo, WalkMe, Intercom/Fin, HubSpot, or ChurnZero.Experience refining digital content that turns technical workflows into clear, engaging, bite-sized customer guidance.Strategic mindset with the ability to identify adoption gaps and design scalable responses.Strong analytical thinking and comfort using data to guide prioritization and optimization.Excellent collaboration skills, with the ability to work effectively across Product Marketing, content teams, and fellow program leads.We know that people are more than what's on their CV. If you're unsure that you have the right profile for the role... hit the 'Apply' button and give it a try!What’s in it for you:You’ll enjoy:A flexible work environment that empowers you to do your best workA culture that celebrates performanceThe chance to make an impact in a team that’s big enough for career growth, but lean enough to make your voice heardCareer-defining opportunitiesPlus benefits designed to keep you happy, healthy and fulfilled.Equity options, because this is your company tooContributions to your pension plan. Your future mattersTraining opportunities to grow your skills and careerHealth and wellness credit so you feel your bestTime off to volunteer and give back to your communityInterest groups, employee led networks, social committees to sponsored sports teamsEnhanced parental leave to support growing familiesTo all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes.Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.Where to from here?Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here.Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs.Who we are:Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks.Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries.Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentCustomers

PositionCDI - Responsable de domaine IT Marketing et Animation (M/F/X)ProfileAt Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.With 56,000 employees in 35 countries, including 15,000 in Europe & Middle East, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more. You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :Define and guarantee the technical architecture of Marketing Automation solutions (Adobe Campaign V8), DAM/CMS (AEM) for CRM, and the "Voice of the Customer" application within Sephora's IT ecosystem.Ensure the quality of deliverables from delivery teams, adhering to planning, technical-functional specifications, and security constraints.Provide technical support to Product, Testing Factory, Governance, and Business teams.Define and guarantee the integrity of data integrated into marketing platforms, while ensuring the implementation and adherence to Sephora's IT security standards.Ensure the technical performance of marketing campaigns (sending speed, deliverability, and data integration).Establish and monitor the capacity plan in line with the Sephora roadmap and estimated workloads.Manage the budget for your scope and ensure its compliance.Oversee the monitoring of application performance.Contribute to "discovery" phases and high-level estimation for new initiatives.Manage relationships with publishers, challenging their roadmap and the quality of their support.Conduct active technological watch and promote innovative solutions.Supervise the operational deployment of technical CRM and Marketing components for "run" with Digital Ops teams and the L3 Product support system.Guarantee the application of development best practices, security policies, as well as the performance and exploitability of systems.Ensure necessary technical documentation is created (a priori and a posteriori).Be responsible for the automation of technical processes (high-frequency releases, automated code quality tests, automated unit tests).Participate in recruitment and team "casting" to anticipate ramp-up needs.Act as a relay for best practices to development teams. Do not hesitate to apply if you have… or if you are …Have experience in managing Marketing Automation and Customer Engagement Platform program transformation projects.Possess technical, CRM and Marketing expertise.Demonstrate strong analytical skills, leadership, and a proactive approach.Excel at leading product teams.Are proficient in agile environments (SAFe).Are curious and a source of proposals for technology watch and innovation activities.Have professional English.Here, you will find: Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit.Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead.Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference. Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté. Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…Définir et garantir l'architecture technique des solutions Marketing Automation (Adobe Campaign V8), et DAM/CMS (AEM) pour le CRM et l’application « voix du client » au sein de l'écosystème IT de Sephora.Garantir la qualité des livrables des équipes de delivery, en veillant au respect du planning, des spécifications technico-fonctionnelles et des contraintes de sécurité.Apporter un support technique aux équipes Produit, Testing Factory, Gouvernance et Métier.Définir et garantir l'intégrité des données intégrées aux plateformes marketing, tout en assurant l'implémentation et le respect des standards de sécurité IT de Sephora.Assurer les performances techniques des campagnes marketing (vitesse d’envoi, délivrabilité et intégration des données). Établir et suivre le plan capacitaire en adéquation avec la roadmap Sephora et les charges estimées.Gérer le budget de votre périmètre et veiller à son respect.Superviser le monitoring des performances des applications.Contribuer aux phases de "discovery" et d'estimation "high level" pour les nouvelles initiatives.Gérer la relation avec les éditeurs, challenger leur roadmap et la qualité de leur support.Assurer une veille technologique active et promouvoir des solutions innovantes.Superviser la mise en exploitation des briques CRM et marketing automation pour le "run" avec les équipes Digital Ops et le dispositif L3 Produit.Garantir l'application des bonnes pratiques de développement, de la politique de sécurité, ainsi que la performance et l'exploitabilité des systèmes.Assurer la documentation technique nécessaire (a priori et a posteriori).Être garant de l'automatisation des processus techniques (release haute fréquence, tests de codes auto, TU auto).Participer au recrutement et au "casting" de l'équipe pour anticiper les besoins de "ramp-up".Être le relais des bonnes pratiques auprès des équipes de développement. N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…Avez fait de la gestion de projets de transformation des programmes Marketing Automation et Customer Engagement Plateform.Avez une expertise technique CRM et marketing automationAvez une forte capacité d’analyse et leadership et une approche proactiveExcellez l’animation d’équipes produits.Etes en maîtrise des environnements agiles (SAFe).Etes curieux et force de proposition pour les activités de veille technologique et d’innovation. À nos côtés, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Join us and belong to something beautiful. At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionTechnologie

ProfilCarnet de routeRejoignez une équipe jeune et dynamique au sein d’une entreprise classée 1ere Great Place to Work. Vous participerez au développement de novencia et de ses offres data, digital, compliance, innovation… auprès de clients grands comptes bancaires.Rattaché au Responsable d’agence de l’équipe Finance, vous prendrez en charge le développement et la croissance de votre portefeuille.Votre mission si vous l’acceptez : Gérer et développer le portefeuille de client grands comptes à tous les niveaux de décision (opérationnels, managers, achats, Direction Générale),Fidéliser les clients en entretenant des relations fondées sur la confiance et le partenariat, propres à nos valeurs,Conquérir de nouveaux clients au travers des actions de prospection,Élaborer et soutenir les offres techniques et commerciales en proposant des solutions innovantes, piloter les réponses aux appels d’offre,Participer au processus de recrutement des consultants et notamment à leur validation en appui de notre équipe recrutement,Suivre le bon déroulement des prestations et vos consultants en mission,Contribuer à la gestion de carrières de vos équipes de consultants en participant à leurs entretiens annuels et aux suivis de missions,Gérer votre activité commerciale via SalesforceDe la technique et de la personnalitéDiplômé d’un Bac +5 (Universitaire, école de commerce ou d’ingénieurs), vous disposez d’une expérience commerciale de 2 ans minimum acquise en ESN/cabinet de conseil.Une première expérience dans le secteur de la banque/finance sera un plus.Votre esprit « chasseur/éleveur » vous permettra de mener à bien votre mission.S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement.À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les avantagesPrimes commercialesCarte Ticket RestaurantAccès à des tarifs préférentiels pour un abonnement GymlibUn super rooftopDes meet up variés (si la l’actualité sur la situation sanitaire le permet)Poste basé en plein cœur de Paris (75002)Réinventer demain, accompagner les entreprises et les organisations dans la définition et la miseen œuvre de leurs projets de transformation. Chez novencia, nous sommes convaincus quel’individu est la clé du changement. En tant que cabinet de conseil opérationnel, l’Expérience client & collaborateur, la Data & Marketing client, le Digital & Technology, les Services Financiers & Compliance, sont autant deproblématiques sur lesquelles nous aidons nos clients à grandir.AnglaisAutonomieForce de propositionNégociationRelation clientSens du service Paris Je postule

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteLe contexte : Le département Marketing Platform accompagne les annonceurs dans l’implémentation, l’intégration et l’industrialisation de leurs plateformes marketing (CDP/CEP, Marketing Automation, orchestration, data activation), en lien étroit avec les équipes Conseil Martech et Activation Marketing.Dans un contexte de croissance de nos activités Braze, nous renforçons notre équipe avec un(e) Consultant(te) Braze Senior pour concevoir, intégrer et industrialiser des dispositifs d’activation avancés : socle data, intégrations, migrations et parcours lifecycle.Vos missionsRattaché(e) au département Marketing Platform, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des dispositifs Braze : cadrage technique, build et industrialisation.1) Architecture & intégration (socle data & martech)Concevoir des architectures d’intégration autour de Braze (API, batch, temps réel, SDK ) et définir des patterns techniques robustes et scalablesDéfinir / faire évoluer un modèle de données activableTravailler en transverse avec les équipes IT/data/client pour garantir une intégration pérenne dans l’écosystème2) Développement & implémentation Braze (journeys complexes & enablers)Développer et industrialiser des accélérateurs (standards, assets réutilisables, guidelines, documentation) pour accélérer et fiabiliser la productionMettre en œuvre des parcours lifecycle avancés (déclencheurs, orchestration multi-étapes), avec une attention forte à la maintenabilité et à la scalabilitéContribuer à l’amélioration continue (qualité, time-to-market, réduction de dette technique, robustesse)3) Migration, qualité & performance (délivrabilité, conformité)Participer à / piloter des migrations vers Braze (données, campagnes, parcours), en assurant la continuité et la qualité de serviceMettre en place des bonnes pratiques de délivrabilité lorsque nécessaire (ex. plan de délivrabilité / warming) et contribuer au suivi de performance d’envoiGarantir la prise en compte des exigences de conformité (notamment gestion des consentements)QualificationsLe profil que nous recherchons6 ans d’expérience minimum en développement / intégration (environnement martech/data/CRM), avec une forte orientation delivery2 ans d’expérience minimum sur Braze Solide culture architecture & intégration avec les écosystèmes CRM , Datalakes cloud, CDP , eCommerce , digital et Media : APIs, flux batch/temps réel, SDK, sécurité, monitoring, gestion des identitésHabitude d’industrialiser : documentation, standards, qualité, run, gestion des incidents et amélioration continueExcellent relationnel, capacité à travailler en transverse avec marketing, data, produit, IT et clientsNiveau de certification demandé (Braze)Requis : Braze Certified Developer – Niveau L2Apprécié : Braze Certified Technical Architect – Niveau L3Engagement attendu à maintenir un niveau de certification à jourInformations complémentairesPourquoi nous rejoindre ?Des programmes à fort enjeu et un terrain de jeu technique riche autour de BrazeUne dynamique structurée de formation & certificationUn environnement dynamique, exigeant et bienveillant, avec un impact direct sur la qualité et la scalabilité des dispositifs clientL’intégration dans un groupe global offrant des opportunités de collaborations et de partage d’expertise Braze à l’international .Localisation : Campus 145 (143-153 rue de Courcelles 75017 Paris)Rémunération : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges.Les + EPSILON France :Accès au Restaurant d'entrepriseTravail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaineEngagé avec le Forfait Mobilité DurableDispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation)Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’anciennetéFormation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel ClassesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction Communication, vous rejoignez le Département Content Factory et plus précisément notre Studio Photo. Vous assurez la coordination complète des projets, de la réception du brief à la livraison des assets, en garantissant le respect des délais, des standards d’image et des exigences propres aux catégories de produits. Ce rôle combine le pilotage de production et la coordination opérationnelle des shootings sur votre périmètre. Pour les shootings on-model, vous travaillez en étroite collaboration avec un(e) Coordinateur/trice de Shooting spécialisé(e) en charge de l’organisation opérationnelle plateau.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :1. Pilotage opérationnel des projetsTraduire les besoins des business partners et de la Direction Artistique en briefs opérationnels clairs et exploitablesConstruire et piloter le planning de production, assurer le suivi des projetsGérer les itérations et ajustements en lien avec les équipes créatives et métiersAnticiper les risques et mettre en place des actions correctivesGarantir la livraison des assets dans le respect des standards qualité et des processus internes2. Coordination des shootingsPackshot :Organiser le circuit produit et l’ordonnancement de la productionEffectuer les demandes de booking des ressources nécessairesSynchroniser les intervenants impliqués (photographes, stylistes, équipes techniques, logistiques)Assurer la disponibilité et la préparation des produits et supports de shootingSuperviser le bon déroulement des shootings et gérer les imprévusSuivre les objectifs de production et contribuer au pilotage de la productivité sur son périmètreOn-model :Piloter la production on-model en coordination avec le/la Coordinateur(trice) de Shooting spécialisé(e)Assurer la cohérence entre le brief initial, la Direction Artistique et l’exécution plateauGarantir le respect des objectifs de qualité et de délais3. Interface et collaboration transverseAssurer un suivi opérationnel avec les équipes eMerch, Marketing, Digital et Direction ArtistiquePréparer les bilans post-projet et contribuer aux retours d’expérienceParticiper à l’amélioration continue des méthodes de travail du studioProfileA propos de vousVous disposez d'une expérience de 5/8 ans minimum en production photo, coordination de shooting ou gestion de projets imageVous êtes reconnu(e) pour votre compréhension des spécificités produit (matières, détails, finitions, lumière, précision)Vous disposez d'une forte sensibilité esthétique et compréhension des exigences image d’une Maison de luxeVous maîtrisez la planification, le suivi de production et avez une forte capacité à gérer des projets à forte exigence qualité et à multiples validationsVous êtes méthodique, organisé(e), et faites preuve de proactivité Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral Vous êtes sensible à l’univers du luxe, et répondez aux compétences que ce milieu implique : excellence, rigueur, sens du détail, créativitéAdditional InformationPourquoi participer à l’aventure ?Pour travailler dans une entreprise où sens de l’excellence et innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionCommunication & Evénementiel

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Data Scientist pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données afin d’éclairer les décisions stratégiques et de renforcer la création de valeur grâce à des solutions avancées d'Analytics et d’Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez l’équipe Data & AI avec un rattachement hiérarchique au Head of Advanced Analytics et un management fonctionnel assuré par le Head of Marketing Effectiveness au sein de Kering Media. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l’internalisation et le développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, notamment autour du Marketing Mix Modeling (MMM) et des autres leviers d’analyse de la performance marketing.En étroite collaboration avec les équipes Média du Groupe et des Maisons, vous contribuerez au développement d’une expertise durable et réutilisable permettant de mieux comprendre l’impact des investissements marketing, qu’il s’agisse des médias, des événements, des célébrités ou du CRM. Vous participerez à l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis la collecte et la validation des données jusqu’à l’analyse des résultats et la formulation de recommandations à forte valeur ajoutée pour les parties prenantes.En tant que Data Scientist, vous contribuerez activement à la conception, au développement et à l’amélioration continue des modèles de mesure de l’efficacité marketing. Vous jouerez un rôle central dans la transformation d’analyses complexes en recommandations concrètes, afin d’éclairer les décisions d’investissement et de soutenir les ambitions de performance du Groupe et de ses Maisons.Comment vous allez contribuerVous rejoindrez l’équipe Data & IA et, en collaboration avec Kering Media, les équipes Marketing, CRM et les Maisons, vous contribuerez à l'internalisation et au développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, dont le Marketing Mix Modeling (MMM).Vos principales missions seront :Piloter de bout en bout des projets de mesure de l’efficacité marketing pour différentes Maisons et marchés, en couvrant l’ensemble du cycle de vie des analyses, depuis le cadrage et la collecte des données jusqu’à la modélisation, l’interprétation des résultats et la formulation de recommandations activables.Concevoir, développer et faire évoluer des modèles statistiques, économétriques et de Marketing Mix Modeling (MMM) afin de mesurer l’impact et la contribution incrémentale des différents leviers marketing sur les ventes, le trafic, l’engagement et les principaux indicateurs business.Produire des analyses et des indicateurs directement exploitables par les équipes Média, Marketing et CRM, notamment en matière de ROAS, de contribution par levier, de courbes de saturation, de scénarios d’investissement et de recommandations d’allocation des budgets.Développer des méthodologies robustes et réutilisables à l’échelle du Groupe, tout en tenant compte des spécificités des Maisons, des marchés et de la disponibilité des données afin de garantir la pertinence et la cohérence des analyses.Collaborer étroitement avec les équipes Kering Media, Marketing, CRM, Data, les Maisons et les partenaires externes afin de garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitabilité des données nécessaires aux différents modèles et analyses.Assurer la qualité et la robustesse des résultats en challengeant les données, en réalisant des analyses de sensibilité et en évaluant les niveaux d’incertitude associés aux modèles développés.Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes techniques et métier, faciliter la prise de décision et accompagner l’appropriation des analyses afin de maximiser leur impact business.Vos objectifs à 12 moisMaîtriser les méthodologies, les processus et les modèles de Marketing Mix Modeling (MMM) existants, en garantissant leur documentation, leur maintenabilité et leur réutilisabilité à l’échelle du Groupe.Déployer avec succès plusieurs analyses de marketing effectiveness pour différentes Maisons et différents marchés, couvrant le MMM ainsi que les problématiques liées aux événements, aux célébrités, aux contenus et au CRM.Développer des modèles robustes, reproductibles et compris par les équipes Média, Marketing et CRM, avec une documentation claire des hypothèses, des limites et des niveaux d’incertitude associés.Produire des analyses à forte valeur ajoutée permettant d’orienter des décisions concrètes d’optimisation des investissements média, des activations CRM, des contenus, des événements et des partenariats avec les célébrités.Devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) auprès de Kering Media, des équipes Marketing et CRM, des Maisons, des équipes Data et des partenaires externes grâce à votre expertise, votre fiabilité et votre capacité à transformer les données en recommandations actionnables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience en Data Science, Économétrie ou Marketing Analytics, et avez développé une solide expertise dans la mesure de l’efficacité marketing, notamment à travers des projets de Marketing Mix Modeling (MMM) et d’analyse de la contribution des différents leviers marketing. Reconnu(e) pour votre rigueur analytique et votre compréhension des enjeux business, vous savez transformer des données complexes en recommandations claires et actionnables.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Master ou équivalent (Bac+5) en Data Science, Statistiques, Économétrie, Mathématiques Appliquées, Économie Quantitative ou dans un domaine connexe.Solides connaissances en modélisation statistique et économétrique, incluant les régressions, les séries temporelles, les approches bayésiennes, la validation des modèles et la quantification de l’incertitude.Maîtrise des concepts clés du Marketing Mix Modeling (MMM), tels que l’adstock, la saturation, la décomposition du baseline, les variables de contrôle, le ROAS et les courbes de réponse.Excellente maîtrise de Python, SQL et Git pour développer, industrialiser et maintenir des analyses et modèles robustes.Capacité à collecter, explorer et fiabiliser des données issues de sources multiples, à identifier les anomalies et à challenger la cohérence des résultats produits.Utilisation courante des outils et pratiques d'intelligence artificielle appliqués à l’analyse de données, avec la capacité à les utiliser de manière pertinente pour gagner en efficacité et améliorer la qualité des livrables.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationaux et multidisciplinaires.Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est contribuer à la construction d’une capacité stratégique de Marketing Effectiveness qui éclaire directement les décisions d’investissement du Groupe et de ses Maisons. Vous participerez au développement de méthodologies avancées de mesure de la performance marketing, couvrant notamment le Marketing Mix Modeling (MMM), les événements, le CRM et d’autres leviers clés de création de valeur.Vous évoluerez dans un environnement à forte visibilité, au carrefour de la Data, du Marketing et du Business. En tant que premier profil dédié à ce périmètre, vous jouerez un rôle déterminant dans la structuration d’une expertise durable, l’évolution des méthodes et des standards du Groupe, ainsi que dans l’accompagnement des décisions stratégiques de plusieurs Maisons et marchés. Au sein d’équipes expertes et collaboratives, vous contribuerez à des initiatives à fort impact, combinant excellence analytique, innovation et proximité avec les enjeux métier.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Data Scientist to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses unlock the full value of their data to support strategic decision-making and drive value creation through advanced Analytics and Artificial Intelligence solutions.Within this environment, you will join the Data & AI team, reporting directly to the Head of Advanced Analytics and functionally to the Head of Marketing Effectiveness within Kering Media. You will play a key role in structuring, internalizing, and expanding the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, with a particular focus on Marketing Mix Modeling (MMM) and other marketing performance analytics frameworks.Working closely with both Group and House Media teams, you will help build a sustainable and reusable expertise that enables a deeper understanding of the impact of marketing investments across media, events, celebrity partnerships, and CRM initiatives. You will contribute across the entire value chain, from data collection and validation to insights generation and the delivery of high-value recommendations to stakeholders.As a Data Scientist, you will actively contribute to the design, development, and continuous improvement of marketing effectiveness measurement models. You will play a central role in transforming complex analyses into actionable recommendations, helping guide investment decisions and support the performance ambitions of the Group and its Houses.How you will contribute You will join the Data & AI team and, in close collaboration with Kering Media, Marketing, CRM teams, and the Houses, contribute to the internalization and development of the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, including Marketing Mix Modeling (MMM).Your main responsibilities will include:Lead end-to-end marketing effectiveness measurement projects across different Houses and markets, covering the full analytics lifecycle from scoping and data collection to modeling, interpretation of results, and delivery of actionable recommendations.Design, develop, and enhance statistical, econometric, and Marketing Mix Modeling (MMM) models to measure the impact and incremental contribution of various marketing levers on sales, traffic, engagement, and key business KPIs.Produce analyses and insights directly actionable by Media, Marketing, and CRM teams, including ROAS measurement, channel contribution analysis, saturation curves, investment scenarios, and budget allocation recommendations.Develop robust and scalable methodologies that can be applied across the Group while accounting for House-specific, market-specific, and data availability constraints to ensure consistency and relevance.Collaborate closely with Kering Media, Marketing, CRM, Data teams, the Houses, and external partners to ensure the quality, reliability, and usability of data used within analytical models and frameworks.Ensure the quality and robustness of analytical output by challenging source data, conducting sensitivity analyses, and assessing uncertainty levels associated with developed models.Present findings and recommendations to both technical and business stakeholders, facilitate decision-making processes, and drive the adoption of insights to maximize business impact.What Success Looks Like After 12 MonthsMaster the existing Marketing Mix Modeling (MMM) methodologies, processes, and models while ensuring appropriate documentation, maintainability, and reusability across the Group.Successfully deliver multiple marketing effectiveness analyses across different Houses and markets, covering MMM as well as topics related to events, celebrity partnerships, content performance, and CRM effectiveness.Develop robust, reproducible, and well-understood models, supported by clear documentation of assumptions, limitations, and associated uncertainty levels for Media, Marketing, and CRM stakeholders.Deliver high-value analyses that drive tangible optimization decisions across media investments, CRM activations, content strategies, events, and celebrity partnerships.Become a trusted business partner for Kering Media, Marketing and CRM teams, the Houses, Data teams, and external partners through your expertise, reliability, and ability to translate data into actionable recommendations.Who you areYou have 3 to 5 years of experience in Data Science, Econometrics, or Marketing Analytics, and have developed strong expertise in marketing effectiveness measurement through Marketing Mix Modeling (MMM) and contribution analysis of marketing channels. Recognized for your analytical rigor and strong business acumen, you can transform complex datasets into clear and actionable recommendations.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Master's degree in Data Science, Statistics, Econometrics, Applied Mathematics, Quantitative Economics, or a related field.Strong knowledge of statistical and econometric modeling, including regression techniques, time-series analysis, Bayesian methods, model validation, and uncertainty quantification.Solid understanding of key Marketing Mix Modeling (MMM) concepts, including adstock, saturation effects, baseline decomposition, control variables, ROAS, and response curves.Excellent proficiency in Python, SQL, and Git to develop, industrialize, and maintain robust analytical models and solutions.Ability to collect, explore, validate, and reconcile data from multiple sources, identify anomalies, and critically assess model outputs.Experience using Artificial Intelligence tools and practices to enhance analytical workflows, improve productivity, and increase the quality of deliverables.On the human side, you identify with the following qualities:Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means contributing to the development of a strategic Marketing Effectiveness capability that directly informs investment decisions across the Group and its Houses. You will help shape advanced methodologies for measuring marketing performance, including Marketing Mix Modeling (MMM), events, CRM activities, and other key value-driving marketing levers.You will operate in a highly visible role at the intersection of Data, Marketing, and Business. As a pioneering contributor in this space, you will play a decisive role in building sustainable expertise, shaping the Group’s methodologies and standards, and supporting strategic decisions across multiple Houses and markets. Working alongside expert and collaborative teams, you will contribute to high-impact initiatives that combine analytical excellence, innovation, and proximity to business challenges.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Type de contrat :Permanent ContractBusiness Development - Digital Assets H/FModified on 03/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-112971Job descriptionLa Direction des Actifs Digitaux est en charge du déploiement de l’offre sur les actifs digitaux au sein de CACEIS. Elle contribue par ailleurs à de nombreuses initiatives du Groupe Crédit Agricole dans ce domaine. La Direction des Actifs Digitaux est rattachée à la Direction Générale de CACEIS. Elle se compose de 3 sous-directions fonctionnelles (Exécution et conservation, Tokénisation, Monnaies digitales) et de 4 sous-directions transverses (IT, Opérations, Secrétariat Général et Contrôles, Business Development)Au sein du pôle Business Development, nous recherchons un Sales Support, qui prendra en charge les missions suivantes : Homologation des nouveaux services, blockchainsCoordination des comités NAP et Design Authority pour les nouvelles activités et produitsSuivi des restrictions émises et mise à jour dans PIMCoordination de l’homologation des blockchainsDéveloppement et exécution de la stratégie commercialeEn coordination avec le Coverage et les différents pôles produits au sein de Digital Assets, définition de la stratégie commerciale et des actions commerciales et de prospection à menerCoordination et exécution des actions commerciales et de prospection à menerContribution aux account reviews menées par les équipes Coverage avec les clients et les partenairesClient onboardingContribution au BusCom, RCCSuivi et coordination de l’onboarding de tous nouveaux clients au sein de Digital AssetsCollection, classification et mise à jour des dossiers clients et des informations dans la base CRMVérification de la complétude et de la validité de la documentation clients et juridiques relatives aux services Digital AssetsGestion de la relation clientRéponse à toute demande de client relative aux services Digital Assets en support du CoverageContribution aux RFP et due diligence relatifs aux services Digital AssetsGestion d’initiatives de communication clientsMonitoring et suivi de la satisfaction client relative aux services Digital AssetsAnalyse de l’activité commerciale et veille commercialeAnalyse de la performance commercialeProduction de reporting d’activitéCollecte d’informations sur les besoins clientsVeille commerciale et marketing ; études de marchéMarketing, Promotion de CACEIS et des services Digital AssetsPréparation de documents de présentation des services et de l’offre Digital AssetsReprésentation de CACEIS à l’externePromotion de CACEIS et de Digital Assets via la participation à des événements internes/externesLes missions pourront être amenées à évoluer en fonction du développement de l’activité.#LI-DNI ComplémentLe titre du poste dans le référentiel Emploi CACEIS est Expert. VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS • 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) • 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an • Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié • Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo • Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)Starting date01/07/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationFinance Expérience en banque ou au sein d’un cabinet de conseilConnaissance des produits financiers traditionnel et digitauxConnaissance du métier de l’Asset ServicingMinimum experience level6-10 yearsSkills needed· Vision stratégique· Excellente communication orale et écrite· Intégrité, curiosité et indépendance d’esprit· Sens relationnel et sens client· Capacité à convaincre et influencer· Pédagogie· Techniques de négociation· Sens de l’organisation, capacité à anticiper et à analyser· Engagement et rigueur LanguagesAnglais courant requis CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Marketing, Communication ou équivalent, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets marketing, idéalement acquise dans les secteurs de la finance, de la gestion d'actifs ou au sein d'un environnement fortement réglementé. Rattach

Étudiant·e en Bac +3 à Bac +5 en marketing digital, webmarketing ou communication.

PositionMissionsContribuer et participer de manière proactive à la création et au développement de la Direction des Achats pour Dior EuropeDéfinir la stratégie d'achat dans le cadre de responsabilité assigné et s'assurer de sa mise en œuvre pour soutenir et offrir la meilleure valeur à l'entrepriseDiriger et piloter le sourcing et l'exécution des projets clés, établir des relations avec les parties prenantes internes et externes afin de développer une stratégie de sourcing de premier ordre pour DiorDévelopper l'ambition d'achat et agir en tant que partenaire commercial auprès des différents départementsPiloter et structurer les activités et les processus d'achat en fournissant une valeur commerciale et des efficacités solides à l'organisation, y compris, mais sans s'y limiter, les économies de coûtsStratégies d'approvisionnement et gestion des fournisseurs : Définir avec les parties prenantes internes et les responsables de budget les stratégies d'approvisionnement sur les catégories Marketing & Communication (agences de création / campagne de marque, image et communication de marque, événement, entreprise, RP, CRM & Digital, VM) et les catégories indirectes ;Mettre en œuvre des stratégies d'achat basées sur les objectifs commerciaux et les traduire en initiatives et plans d'action ;Responsable de la négociation des conditions commerciales avec les fournisseurs (livrables quantitatifs et qualitatifs) conformément aux objectifs économiques, dans le respect des exigences légales ;Gérer l'exécution des plans d'action pour améliorer les processus, les méthodes et les outils d'achat (du brief interne, du processus de demande de prix/appel d'offres à la livraison) ;Mener et réaliser un processus de négociation de bout en bout par la définition du brief interne, l'analyse comparative, l'approche du coût total de possession, l'analyse de la valeur et la gestion des termes des contrats ;Examiner et développer les réseaux de fournisseurs par la prospection du marché et l'évaluation des fournisseurs en fonction des capacités, de la qualité de l'exécution, du coût, de l'innovation et de la garantie ;Assurer une analyse périodique de l'évolution du réseau de fournisseurs, des nouveautés dans l'offre de produits/services, des principaux indices et autres indicateurs pertinents ;Identifier et apporter de nouvelles idées et innovations à l'organisation.Job ResponsabilitiesReporting :Définir et mettre en place des KPIs / Tableaux de bord et des documents de reporting pertinents pour suivre les performances et l'efficacité, la gestion des projets et l'état du plan d'action des achats ;Fournir des statistiques de mesure clés, des analyses et des rapports sur les activités et les projets d'achat ;Mettre à jour et communiquer régulièrement à la direction par le biais d'examens d'activité hebdomadaires, mensuels et trimestriels ;Gérer l'analyse des catégories d'achat et s'assurer que les exigences de toutes les parties prenantes internes et des unités commerciales sont prises en considération.Digitalisation / nouveaux processus et outils :Principaux contributeurs à la mise en œuvre de Coupa et d'autres solutions Saas (accent sur les modules P2P, E-sourcing et contrats) ;Travailler en étroite collaboration avec le département du contrôle interne pour assurer la conformité du processus d'achat et maintenir la politique d'achat, les SOP et la procédure de conformité ;Diriger la mise en place d'un système d'évaluation des processus d'achat et des fournisseurs en développant des KPIs, en analysant les résultats ;Participer au développement d'un catalogue numérique de "Liste des fournisseurs approuvés"ProfileExpérience :Au moins 8 à 10 ans d'expérience professionnelle au sein d'une organisation d'achats mondiale ;Solide connaissance de l'environnement commercial du marketing et de la communication et des catégories d'achats indirects (Architecture - Conception / Visual Merchandising et projets de vente au détail )Compétences et aptitudes :Compréhension des exigences/sensibilisation du secteur du luxe Expérience avérée dans la gestion de projets de marketing et de communication ;Solides compétences en gestion de projet Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et en négociation Style axé sur les affaires et les clients, axé sur les résultats Fort leadership, autonomie et capacité à prioriser ses activités Compétences en analyse/reporting Innovation et créativité, état d'esprit proactif et de gestion du changement Intégrité Maîtrise du français et de l'anglais requiseConnaissances :Réseau de fournisseurs et marchés d'achat pour les produits/services concernés ;Processus d'achat et gestion des contrats ;La connaissance de COUPA ou d'un système P2P SaaS similaire est un plus ;Applications informatiques (ERP/SAP, Excel)Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionSupply Chain & Logistics

PositionNous sommes à la recherche d’un Chef de Produit Senior Sac Femme – Lady Dior & Pilliers H/F, au sein du département Marketing Maroquinerie Femme.Votre rôle consiste à accompagner le développement des collections et leur commercialisation.Job ResponsabilitiesAccompagner le développement des collections :Être garant que l’offre sur Lady Dior & les piliers soit équilibrée, porteuse de la vision artistique de la Maison Dior et source de succès commerciauxBriefs de collection (4/an) à destination du studio : tendances, opportunités de marché, orientations stratégiques, plan de collection cibleSupervision de la codification, de la qualité de la donnée et des attributs marketing, suivi ainsi que du contrôle du référentiel produitEditing du plan de collection en collaboration avec le Studio et les équipes de développement, recommandations produit et ajustements jusqu’au showroomConstruction du modelario : tableau de bord de la collection et outil d’achatElaboration de la stratégie prix en collaboration avec l’équipe industrielle, pricing des collections et repricing, contrôle & suivi des margesRéalisation du discours produit pour l’ensemble des clients internesValider les dépôts de modèles et noms avec l’équipe JuridiqueSuivi de la mise au point techniqueavec les équipes de développement industriel et qualitéOrganisation du showroom (4/an) : gestion des prototypes et shootings des produits en collaboration avec le studio photo, présentation produit à destination des merchandisers Retail et du WholesaleÊtre un expert du marché maroquinerie femmeRéalisation d’études ad hoc pour les besoins du Top ManagementSupervision d’études de concurrence et mapping prixCoordonner la commercialisation des collections à 360Présentation des collections et de la stratégie produit aux différentes entités (presse, digital, VIP/VIC, training…)Sélection et mise à disposition desprototypes pour les différents shootings, gestion des commandes Presse, Digitale & VIPRéalisation des documents de synthèse post-showroom: récapitulatif achat aux différentes équipes presse, training, etc, launch packs à destination des zonesElaborer les contenus de formation vendeurs et outils d’aide à la vente destinés à notre réseau de boutiques, avec l’équipe TrainingManagement d’un chef de produit junior & d’un stagiaireProfileFormation type Ecole de Commerce, Marketing et Management, … ou équivalenceExpérience avérée/réussie de 5 ans grand minimum en Marketing ProduitsPassionné(e) par la Mode avec une sorte sensibilité ProduitMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral), maîtrise de l’italien un plusMaîtrise de Word, Excel, PowerPoint et plus largement, facilité avec les outils informatiquesRéactivité et pro-activitéCapacité à travailler vite, dans un environnement changeant, multi-taskingFort sens de la rigueur, de la précision, du détailTrès bon relationnel, esprit d’équipe et autonomie, dynamismeCurieux, ouvert, avec un sens développé de la communication, de l’écoute, de l’observationAdditional Information"Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap."ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

About DoubleVerifyDoubleVerify is a pioneering market leader known for its cutting-edge technology that impeccably authenticates the quality of digital media, thus optimizing ad performance for globally renowned brands. DoubleVerify (DV) offers media transparency and accountability to deliver the highest level of impression quality, ensuring maximum advertising performance. Since its inception in 2008, DV has been instrumental in helping hundreds of Fortune 500 companies optimize their media investments and in forging a more robust advertising industry. To learn more about us, please visit doubleverify.com.About Scibids AIScibids AI is DoubleVerify’s performance optimization solution that uses artificial intelligence to enhance advertising campaigns. The technology integrates with major demand-side and social media platforms to optimize campaigns in real-time, using client-defined KPIs. Scibids operates with the best interest of the advertiser and is agnostically available on every major buying platform.About the RoleWe are looking for a Senior Product Manager to build and own Scibids’ SSP integration strategy.. This is an opportunity to define how Scibids’ AI optimization extends upstream into the supply layer working with SSP partners to create new optimization models. This role sits at the intersection of supply-side infrastructure, AI-powered optimization, and DV’s verification data. You’ll be defining new product categories around dynamic curation with significant room to shape the vision, technical approach, and go-to-market strategy. The ideal candidate will have a deep understanding of programmatic supply-side mechanics, comfort with high ambiguity, and the ability to lead cross-functional initiatives from concept through launch.Job ResponsibilitiesProduct Vision: Own the end-to-end product strategy and roadmap for Scibids SSP integrations, defining what we build, how we partner, and how we go to market. Align SSP strategy with broader Scibids and DV objectives.Product Development: Define and develop new SSP optimization models. Manage development from concept ideation through release, including PRDs, requirements, and UAT.Competitive Intelligence: Understand the SSP curation and supply path optimization landscape monitor competitors, identify gaps where Scibids can innovate, and drive changes needed to maintain competitive positioning.Partnership Liaison: Lead integration partnerships with SSP platforms scoping technical requirements, negotiating data access, and driving joint development timelines. Act as the primary product contact for SSP business development.Cross-functional Collaboration: Collaborate across the DV organization working with Verification and Measurement product teams to embed quality signals (brand safety, IVT, viewability, attention) into supply-layer optimization, and with Commercial and Product Marketing teams to structure go-to-market releases and create compelling narratives.Metrics & Measurement: Define success metrics and measurement frameworks for SSP optimization performance. Use data to build the business case for scaling across additional SSP partners and use cases.Minimum QualificationsWork Experience: A minimum of 4 years of product management experience, with at least 2-3 years in ad tech or programmatic platforms.Supply-Side Expertise: Strong understanding of SSP, exchange, and/or curation mechanics e.g. bid requests, Deal IDs, auction dynamics, header bidding, and supply path optimization.Curious & Fast Learner: Able to ramp up quickly on new technical domains and synthesize complex information from engineering, commercial, and client stakeholders.Technical Proficiency: Ability to engage with API-level integration design, data pipelines, and technical architecture discussions. Familiarity with programmatic data flows (OpenRTB, log-level data, impression-level signals).Humble & Data-Driven Decision Making: Focused on outcomes over ego. Experience defining and tracking product metrics in data-sparse or early-stage environments.Stakeholder Influence: Proven ability to influence senior stakeholders and drive alignment across organizations. Comfortable navigating cross-functional dependencies across engineering, commercial, product marketing, and operations.Communication & Team Player: Skilled at presenting complex technical concepts to diverse audiences SSP partners, senior leadership, and clients. Comfortable providing and receiving direct feedback.Preferred QualificationsExperience on the supply side of ad tech (SSP, exchange, publisher ad ops, or curation platforms)Exposure to AI/ML-powered optimization or algorithmic bidding productsExperience building products in greenfield / 0-to-1 environmentsJoin DoubleVerify and be at the forefront of defining how AI-powered optimization extends into the supply layer. Your expertise, strategic vision, and ability to build from scratch will be critical in shaping a new product category. If you are ready to lead this initiative with direct impact on company growth, we encourage you to apply.The successful candidate’s base salary will be determined based on a number of non-discriminatory factors, including qualifications for the role, level, skills, experience, location, and internal equity considerations.The estimated salary range for this role based on the qualifications set forth in the job description is between [51,000 - 92,000]. This role may also be eligible for bonus or commission (as applicable), equity and benefits.

Job ID: 1395474133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. EY Studio+ réunit les expertises d’EY en design et stratégie d’innovation, technologie, marketing et expérience client pour créer des solutions intégrées et transformer de bout en bout la relation client. Ses équipes pluridisciplinaires — soutenues par 600 talents en France (parmi les 7000 du réseau EY Global) — combinent vision stratégique, créativité et technologies avancées pour accompagner les organisations à façonner des parcours clients performants, centrés sur l’humain, et accélérer leur transformation.Notre Opportunité :Au sein de notre équipe, plus de 100 consultants spécialisés sur les sujets Marketing, Sales & Services accompagnent les grandes entreprises internationales sur le cadrage et la conduite de projets de transformation majeurs afin d’engager une croissance durable en réinventant l’expérience client - c’est notre mission, au croisement du design, du marketing et de la tech.Vous conduirez des projets de transformation de la relation client, mêlant stratégie CRM et Marketing, digitalisation des parcours et expérience client. À l’interface entre métiers, SI et intégrateurs, vous jouez un rôle de chef d’orchestre, en mobilisant les expertises EY (Design, Data, IT, Stratégie, …).Notre conviction : une relation client performante naît de l’alignement entre ambition métier, parcours, modèles opérationnels et technologies. Nous accompagnons nos clients de bout en bout — du cadrage stratégique au déploiement des solutions (Salesforce, Microsoft, Adobe…), en passant par la définition agile des besoins et la conduite du changement — pour ancrer durablement la culture relationnelle sur le terrain.Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance au sein de notre expertise, nous recrutons des Consultants seniors en Transformation CRM F/H.Vos principales responsabilités Définir une stratégie de relation client différenciante :> Je transforme les ambitions stratégiques de l’entreprise en feuille de route métier et digital relation client.> Je structure le portefeuille des projets à mener et évalue leur opportunité économique.> J’apporte au client les outils de pilotage de sa transformation.Accompagner un acteur majeur des services dans le choix de solutions CRM et Marketing :> Je recueille les besoins et les attentes au travers d’ateliers collectifs et multi parties (directions métiers, SI, utilisateurs, clients).> Je réalise des benchmarks technologiques et concurrentiels, ainsi qu’une analyse des tendances de la relation client.> Je rédige le cahier des charges et coordonne les appels d’offres éditeurs-intégrateurs en structurant les grilles d’analyse et en facilitant les soutenances et ateliers de convergence de notation.Cartographier les expériences clients et collaborateurs multicanales :> Je qualifie les segments clients prioritaires et formalise les parcours actuels et cibles, identifie les irritants et les opportunités clés.> Je projette les impacts sur les organisations, les processus et les outils.> Je facilite des ateliers de co-construction d’envergure pour faire converger vision métier et mise en œuvre.Réaliser le cadrage fonctionnel d’outils CRM et Marketing leaders du marché :> J’endosse un rôle de Business Analyst et collecte, analyse et structure les besoins pour rédiger le backlog fonctionnel solution selon l’attendu (Epics, Capabilities, Features ou User Stories) en collaboration avec les équipes métier et IT dans un cadre agile à l’échelle.> Je réalise les recettes métier et coordonne les temps forts de recettes avec les utilisateurs finaux pour sécuriser leur adoption.Conduire la mobilisation des directions métiers lors du déploiement d’un outil CRM pour un acteur du service public :> Je structure le plan de conduite du changement, anime les comités avec les relais experts et en région, et prépare les supports de formation avec les métiers.Piloter un large programme international de transformation commerciale de bout en bout, du cadrage stratégique jusqu’à l’implémentation et le déploiement, pour un leader mondial des cosmétiques :> Je structure et anime le pilotage projet en valorisant mon expertise métier, digital et transformation (budget, trajectoire, planning, ressources, risques, gouvernance stratégique et opérationnelle) et je fournis en autonomie des analyses éclairant les prises de décisions.Participer au développement commercial de l’équipe et de l’entreprise :> Je réalise des propositions commerciales pour des prospects et je suis proactif dans l’identification et la qualification d’opportunités chez mes clients.Vos Compétences pour réussir :Vous avez une posture hybride, à l’aise autant dans les échanges avec les directions métiers que dans les interactions avec les équipes IT et les intégrateurs. Vous êtes capable de cadrer et traduire une stratégie métier (commerciale, marketing, service client...) en besoins métiers et en exigences fonctionnelles concrètes et de les challenger pour co-construire des solutions pertinentes.Vous détenez une ou plusieurs certifications sur des outils CRM et Marketing, préférentiellement Salesforce mais aussi d’autres éditeurs reconnus tels que Microsoft, Adobe, Oracle... et vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets multi-éditeurs dans une approche agnostique.Vous détenez une ou plusieurs certifications autour des pratiques agiles, telles que PSPO, PSM, SAFe Agilist ou équivalent, témoignant de votre capacité à opérer en environnement agile à l’échelle.Vous parlez couramment anglais.Ce que nous recherchons :Formation supérieure de haut niveau (grande école d’ingénieurs ou grande école de commerce) avec une expertise CRM bout en boutUne personne dynamique et dotée d'un excellent sens relationnelUne capacité d’adaptation à des environnements variés face à des interlocuteurs de comité de directionUn très bon sens du service clientAvoir de bonnes capacités d'analyse et de synthèseCe que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Lors des entretiens métiers, nous vous proposerons également un exercice d’étude de cas ou market sizing à réaliser in situ.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseNOTRE STRATÉGIENous sommes plus de 300 expert·es en stratégie, création & design, social media, data et tech, réparti·es sur des campus à Paris, Lille et Nancy.En tant que leader du marketing digital en France, nous avons pour mission de transformer et réinventer l'utilité digitale de nos clients grâce à des solutions audacieuses, créatives et responsables. Forts d'une culture hybride tech et créative, nos équipes sont dédiées à la conception d'expériences digitales et social media innovantes : de la création de sites corporate, de solutions basées sur l’IA ou de stratégies social commerce au retail augmenté, en passant par des écosystèmes web entièrement éco-conçus.Nos principaux pôles de compétences couvrent toutes les expertises requises pour réussir sa transformation marketing : UX, UI, Customer Experience, social intelligence, influence, design produit, création, technologie, production...Nos clients incluent des marques prestigieuses telles que Renault, Danone, Nissan, Accor, Castorama, FDJ, Bioderma, Westfield, Matmut, McDonald’s, Ferrero, Axa, CCF…Descriptif du posteMISSIONS ET RESPONSABILITES Votre objectif sera de guider et optimiser la présence de notre client sur les réseaux sociaux. Pour cela, vos missions seront :Concevoir et exécuter les stratégies de marques sur les réseaux sociauxDéterminer le rôle du Social dans la stratégie de marque, les objectifs à atteindre et les moyens envisagés (points de contacts, calendrier, plan de contenu, activations et plan d’animation)Élaborer la stratégie éditoriale et participer aux phases de conception et d’idéation en collaborant avec les différentes expertises (Planning stratégique, Création, etc.) et de manière transverse au sein de l’agence (Chefs de Projet, Analytics, Production, etc.)Suivre, enrichir et animer un planning éditorial sur plusieurs plateformes sociales Définir les angles / formats / tons et choisir les sujets en collaboration avec les équipes créatives et éditorialesDéduire des idées de contenus et/ou de services pour l’ensemble de l’écosystèmeParticiper au suivi de production afin de s’assurer de la cohérence de l’expérience et des contenusAnalyses d’impact, enseignements et optimisation continue/recommandations stratégiques sur les espaces gérésSocial Intelligence : veille, benchmark, analyse des tendances Social, des actions des marques/secteurs, des outils de suivi et de mesure d’impactParticiper au développement de l’activité et de l’expertise Social au sein de l’agenceQualificationsCOMPÉTENCES & EXPÉRIENCEVous êtes diplômé.e d’un Master en communication/école de commerce/CELSA ou équivalent Vous avez une expérience d’au moins 4-5 ans en Social media management, au sein d’une agence de communication, média ou chez l’annonceurVous êtes capable d’évoluer en autonomie et êtes force de propositionVous avez une très bonne connaissance des médias sociaux et des nouveaux formats par plateforme socialeVous aimez conseiller vos clients et faire grandir leurs marquesVous êtes créatif.ve, réactif.ve et aimez le travail d’équipe Anglais courant impératif (client international) – écrit et oralInformations complémentairesPROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretien avec la Chargée de RecrutementEntretien avec la Head of Social Media & InfluenceCase à faire chez soi et à renvoyer sous 5 joursDébrief et échange avec notre Executive Creative DirectorRejoindre le Groupe Publicis, c’est :Pouvoir télétravailler jusqu'à 2 jours par semaineLa possibilité de travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté (Programme Talents Work Your World)Se former tout au long de son parcours professionnel grâce aux 30.000 modules accessibles en e-learning et comprenant des certifications en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire MarcelL’opportunité d’être acteur de votre carrière au sein de notre réseau de 26 agences (media, data, création) en FranceViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande.Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

ABOUT SINCHSinch is pioneering the way the world communicates. More than 200,000 businesses — including Clarins, Picard, Courir, Macif, Printemps, Google, Uber, Paypal, Visa, Tinder, and many others — rely on Sinch's Customer Communications Cloud to power engaging customer experiences through mobile messaging, voice, and email. Whether you need to verify users or craft omnichannel campaigns, Sinch makes it easy. We are more than +4,000 employees in +60 countries. Our AI-infused Super Network, APIs, and applications ensure you can connect with your customers reliably and securely, at every step of their journey. At Sinch we "Dream Big", "Win Together", "Keep it simple", and "Make it Happen". These values are our foundation!DESCRIPTIONAs a Senior CX Consultant EMEA, you act as a strategic advisor helping Sinch Enterprise customers maximize the value of the Customer Communications Cloud. In close partnership with Account Managers, you inspire customers with innovative conversational use cases, best practices, and success stories across RCS, Rich SMS, WhatsApp, SMS, and AI-powered messaging experiences.You leverage your expertise in customer engagement, conversational messaging, lifecycle marketing, and digital strategy to co-create with Web Designers impactful omnichannel animation plans that drive measurable business outcomes. From acquisition to retention and loyalty, you translate business objectives into scalable engagement strategies that accelerate adoption, increase ROI, and elevate customer experience.You serve as a trusted consultant throughout the customer lifecycle, building executive relationships, understanding business goals, and aligning Sinch solutions to deliver meaningful impact.In this role, you collaborate closely with Sales, Account Managers, Sales Engineers, Product, Solutions, and Design teams to ensure a seamless, consultative experience. You lead onboarding, executive business reviews, workshops, and quarterly/semester success plans, providing tailored recommendations across the full customer journey.Through your advisory approach, you strengthen customer loyalty, drive expansion, and turn customers into long-term advocates of Sinch.You also contribute to Sinch Customer Experience initiatives by participating in strategic events, executive roundtables, webinars, and partner sessions with companies such as Google and Meta designed to inspire customers, showcase innovation, and uncover new growth opportunities.CORE COMPETENCIESEMEA Lifecycle Support: Partner closely with Account Managers in EMEA to support the full customer lifecycle — from onboarding and adoption through expansion and renewal — ensuring a seamless, value-driven customer experience at every stage.Trusted Advisory: Build trusted relationships with Enterprise customers and position yourself as their preferred advisor on conversational customer engagement and messaging strategies.Strategic Consulting: Act as a strategic consultant by identifying, designing, and presenting high-impact conversational use cases, supported by market insights, industry benchmarks, and product expertise.Inspirational Delivery: Inspire customers and prospects through compelling success stories, concrete use cases, and best-in-class examples across conversational channels.Data-Driven Strategy: Recommend innovative, data-driven customer engagement strategies aligned with each client’s marketing, CRM, and business objectives.Product Expertise & Onboarding: Provide expert consultation on Sinch solutions and actively support onboarding in collaboration with Delivery teams, ensuring strong execution and accelerated time-to-value.Channel Adoption: Accelerate product and channel adoption (RCS, WhatsApp, SMS, and other messaging solutions) by promoting best practices and continuously optimizing campaign and engagement strategies.Campaign Execution: Lead the end-to-end strategy and execution of conversational campaigns, including use case identification, briefing, coordination with Delivery teams, and performance analysis with actionable insights.Retention & QBRs: Drive customer retention by leading regular strategic touchpoints, quarterly business reviews (QBRs), and proactively identifying risks and growth opportunities.Thought Leadership: Share market trends, consumer insights, and Sinch product expertise to help customers stay ahead of industry evolution and unlock new opportunities.Voice of the Customer (VoC): Act as the voice of the customer internally by consolidating feedback and collaborating with Product, Engineering, and Solutions teams to influence roadmap priorities.REQUIREMENTSEducation: Master’s degree in Marketing, Business, Data, Digital Strategy, or a related field.Experience: Minimum of 5+ years of experience in Customer Success, Digital Consulting, CRM, MarTech, CPaaS, or SaaS environments, ideally within Enterprise or high-growth accounts.Commercial Drive: Strong commercial mindset with the ability to identify growth opportunities, influence adoption, and contribute to account expansion.Account Management: Proven experience managing strategic Enterprise accounts with complex stakeholder environments.CRM & Lifecycle Marketing: Strong expertise in customer engagement, CRM, and lifecycle marketing strategies.Omnichannel Execution: Demonstrated ability to design and execute omnichannel communication strategies across digital channels.CPaaS Ecosystems: Good understanding of conversational messaging ecosystems, including WhatsApp Business, RCS, SMS, and related technologies.AI Productivity: Comfortable leveraging AI tools (e.g., Gemini, Claude, ChatGPT or equivalent) to enhance productivity, generate insights, and build strategic recommendations.Languages: Excellent verbal and written communication skills in both French and English.Cross-Functional Collaboration: Strong ability to work cross-functionally in complex environments and manage multiple priorities across a diverse customer portfolio.BIG PLUSKnowledge of the Adobe Campaign and Salesforce Marketing Cloud ecosystems.German, Italian, or other European language skills.OUR HIRING PROCESSOur corporate language is English. Please submit your application in English.Work Authorization RequirementsApplicants must:Hold French or EU/EEA citizenship.Have a valid French work permit.Salary: The annual salary for this position is between 50000 - 62000 EUR + bonus. Factors which may affect pay within this range may include skills, education, experience, and other qualifications. How We HireWe are committed to ensuring a recruitment process that is fair, objective, consistent, and inclusive. Our approach includes structured, competency-based interviews designed to evaluate your skills, experience, and qualifications relevant to the role. At times, we may include a data-driven assessment to enhance our hiring success and identify candidates likely to excel.We believe in a two-way process and encourage you to ask questions throughout the journey. If this role isn't what you're looking for, please explore the other opportunities listed on our career page: Sinch Careers. No matter who you are, we hope you find an exciting path forward — hopefully with us!Full timePosting Date: 2026-07-10

PositionAs part of the Digital Department, you will play an active role in developing new omnichannel experiences to offer our customers a unique experience, as part of GUERLAIN's business growth and transformationJob ResponsabilitiesAs such, your missions are as follows:Participate in the management and steering of various innovation projects:Support the design and development of new technologies.Participate in the framing and definition of new solutions (identification of business needs, framing workshops, etc.) with the various teams (Marketing, Training, Business Development, CRM, etc.).Change management:Participate in the drafting of technology user guides and keep them up to date.Train markets in new projects and support them in their implementation.Track performance:Monitor launches and analyze key KPIsBenchmark:Identify retail, online, web 3 or Artificial Intelligence opportunitiesIdentify third-party solutions that can improve the customer experienceProfile Strong Analytical and Research Skills: Ability to conduct in-depth market research, analyze data, and identify actionable insights. Creative Thinking & Problem Solving: An open-minded approach to experimentation, capable of generating novel ideas and addressing challenges from unique perspectives. Project Management Knowledge: Understanding of project management principles to support ongoing initiatives. Excellent Communication & Interpersonal Skills: Ability to clearly articulate ideas, collaborate effectively with diverse teams, and present findings to stakeholders. Passion for Luxury and Sustainability: A genuine interest in the luxury beauty industry and a strong commitment to sustainable practices. Digital Fluency: Familiarity with digital technologies and their application in enhancing customer experience and business processes. Adaptability & Curiosity: Ability to quickly acquire new knowledge and adapt to evolving trends. Education: A master's degree in a relevant field such as business, marketing, innovation management, engineering, or sustainable development. Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionOmnicanal et données

À proposConverteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique.De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto, Madrid et Milan.Descriptif du posteDescription de l'entrepriseConverteo est une société de conseil et de services technologiques qui pilote la transformation de ses clients grâce à la Data, l'IA et l'Agentique. De la stratégie à l’exécution, ses 450+ consultants et experts déploient les solutions technologiques les plus avancées pour plus de 200 acteurs majeurs de l’économie. Fondé en 2007, Converteo a son siège à Paris et dispose de bureaux à New York, Toronto, Madrid et Milan.Découvrez le Hub Conseil BusinessLe Hub Conseil Business - 180 personnes. Un cabinet. Deux accélérateurs.Le Hub Conseil Business, c'est la rencontre entre l'expertise métier du marketing digital et l'ambition d'une transformation plus large. Un pôle de consulting à part entière, où la rigueur des savoir-faire sectoriels rencontre la capacité à réinventer les modèles.Pionnier sur le marché, Converteo délivre des projets de Marketing Mix Modeling (MMM) depuis plus de 7 ans. Dans un contexte de "MMM 2.0", nous renforçons nos équipes Data Science au service de ces études clés pour les décideurs en entreprise.Vous rejoindrez un acteur challenger qui fait bouger les lignes et participerez activement à la construction de l'offre de demain dans un environnement où la Data Science et l'Ingénierie IA travaillent main dans la main.Description du posteIntégré.e à notre équipe Performance & Growth, vous êtes l’artisan.e de la convergence entre la mesure d'efficacité média (MMM, Attribution, Tests d'incrémentalité), les études marketing et la croissance business de nos clients.Votre rôle est d'éclairer les prises de décision des Directions Média, Marketing et Commerciales (CMO, Heads of Media/Performance) : vous transformez la donnée de diffusion publicitaire, la modélisation économétrique et les études consommateurs en recommandations d'allocation budgétaire concrètes, argumentées et créatrices de valeur.Sous le pilotage d'un Manager, vous intervenez aussi bien pour challenger les plans média pluri-canaux que pour structurer les dispositifs de mesure de la performance globale et de la santé de la marque.Vos responsabilités :1. Conseil Média Cross-Canal & Ingestion des Études Marketing· Optimisation du Mix Marketing/Média : Évaluer les dispositifs média historiques afin de construire des scénarios d’allocation budgétaire maximisant le ROI court terme et l’impact business long terme.· Synergie Média & Insights Consommateurs : Croiser les données média avec les études marketing (notoriété, image, panels, baromètres) pour analyser l'efficacité sur l'ensemble du funnel.· Challenge du Media Planning : Évaluer les campagnes digitales et offline à partir des bilans d'efficacité et des benchmarks.· Recommandations & Activation : Accompagner les équipes clientes dans leurs stratégies de ciblage, de répartition budgétaire et de pression publicitaire.2. Mesure Média, Data & Modélisation (MMM / Attribution / Incrémentalité)· Faire le lien entre les équipes Data Science et les équipes Média.· Évaluer les dispositifs de mesure (MMM, MTA, Server-Side, Tracking) dans un contexte post-cookie.· Formuler les hypothèses métier (saisonnalité, élasticité prix, promotions, concurrence, algorithmes).· Piloter et interpréter les tests d'incrémentalité (Geo Tests, Lift Tests).3. Veille AdTech, Innovation & Communauté· Assurer une veille sur la mesure média et l'AdTech.· Promouvoir la Marketing Science auprès des clients.· Contribuer au développement de l'offre et au partage des connaissances.Profil recherchéVotre profil• Formation supérieure (École de commerce, IEP ou Master Marketing/Data/Économétrie).• Minimum 2 ans d'expérience en agence média, cabinet spécialisé, institut d'études ou annonceur.• Bonne maîtrise du pluri-média, des KPIs et des méthodologies de mesure (MMM, Attribution, Incrémentalité).• Excellentes capacités d'analyse, de data storytelling et de restitution auprès de CMO et Directions Marketing.• Maîtrise d'Excel, PowerPoint et anglais courant.Process de recrutementNotre process de recrutementUn entretien de fit avec un Recruteur et un Manager (45 minutes en visio)Un entretien technique avec un Senior Manager et un Manager (1 heure en visio)Un entretien final avec un Partner (45 minutes dans nos locaux)Informations complémentairesType de contrat :CDILieu :ParisTélétravail ponctuel autorisé

DescriptionWe are looking for driven, high-performing sales professionals with proven experience in the Spanish market to join our Paris-based Sales team. This role is exclusively focused on the Spanish SMB and Mid-Market segment, targeting companies with 100 to 10,000 employees.As part of our Client Acquisition business unit, you will work alongside a close-knit team under the leadership of a Sales Team Leader, with a clear and singular mission: winning new business in Spain. You will own the full sales cycle end-to-end — from prospecting and qualification through discovery, negotiation, and closing — building new partnerships and directly contributing to our growth in one of our most strategic markets.What You'll Do:A 100% closing B2B sales role targeting small and mid-sized businesses in the Spanish marketFull ownership of the sales process using MEDDIC and SPICED methodologies among others. Management of a pipeline of approximately 300 SMB prospects, built progressively with the goal of converting leads into customersAchieving and exceeding quarterly quotas with an over-performance mindsetStaying up to date with product evolutions, competitors and market trendsCollaborate closely with Solution Consultants, Sales Peers, Customer Success, and Onboarding teams to ensure a seamless customer journey.What You’ll Bring:Master’s degree (or equivalent)2+ years of sales experience, ideally in a B2B tech or SaaS environmentDemonstrated ability to sell and develop business in the Spanish market, with a solid understanding of Southern European commercial dynamicsNative Spanish is non-negotiable, professional proficiency in French requiredStrong interest in sales and business development across the Spanish and Southern European marketFluency in Italian and knowledge of the Italian market are strong pluses.Skills & ProfileStrong passion for sales, business development, and revenue growthExcellent communication, negotiation, and closing skillsSharp analytical skills — able to assess opportunities, interpret data, and make informed decisions that move deals forwardGenuine interest in SaaS, technology, and digital marketing, with the curiosity to stay sharp on industry trendsProven ability to build and maintain strong client relationshipsTeam-oriented mindset, with the ability to take ownership and thrive in a fast-paced environmentLanguagesNative Spanish and professional French is requiredItalian is a strong plusWhat We Offer:Enjoy 25 days of annual paid time off plus an additional day off on your birthday!Receive a Lunch voucher, enhancing your daily dining experience with convenient and flexible meal optionsBenefit from a 50% transportation refund or bike km refund, easing your commuting expenses and promoting sustainable travel choices Access to Henner for healthcare insurance coverageComplimentary CalmApp subscription for you and your loved ones, because mental wellness matters.Energetic work environment with a hybrid work style, providing the balance you needBenefit from our family leave program, which grows with your tenure at Meltwater.Thrive within our inclusive community and seize ongoing professional development opportunities to elevate your career.Wellness Benefits: Access to free wellness activities, including yoga and pilates, available at select locationsOffice Location: 18 Rue Yves Toudic 75010 ParisOur Story At Meltwater, we believe that when you have the right people in the right environment, great things happen.Our best-in-class technology empowers our 27,000 customers around the world to make better business decisions through data. But we can’t do that without our global team of developers, innovators, problem-solvers, and high-performers who embrace challenges and find new solutions for our customers.Our award-winning global culture drives everything we do and creates an environment where our employees can make an impact, learn every day, feel a sense of belonging, and celebrate each other’s successes along the way. We are innovators at the core who see the potential in people, ideas and technologies. Together, we challenge ourselves to go big, be bold, and build best-in-class solutions for our customers.We’re proud of our diverse team of 2,200+ employees in 50 locations across 25 countries around the world. No matter where you are, you’ll work with people who care about your success and get the support you need to unlock new heights in your career.We are Meltwater. Inspired by innovation, powered by people.Equal Employment Opportunity StatementMeltwater is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind: At Meltwater, we are dedicated to fostering an inclusive and diverse workplace where every employee feels valued, respected, and empowered. We are committed to the principle of equal employment opportunity and strive to provide a work environment that is free from discrimination and harassment.All employment decisions at Meltwater are made based on business needs, job requirements, and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, marital status, veteran status, or any other status protected by the applicable laws and regulations.Meltwater does not tolerate discrimination or harassment of any kind, and we actively promote a culture of respect, fairness, and inclusivity. We encourage applicants of all backgrounds, experiences, and abilities to apply and join us in our mission to drive innovation and make a positive impact in the world.We may use AI to assist in aspects of our hiring process, such as reviewing candidate information, capturing interview notes, and supporting interview activities. These tools are used only to assist our team through increased efficiencies. Every output continues to be reviewed by humans, and all hiring decisions are made by humans. We remain committed to evaluating candidates fairly, consistently, and in compliance with all applicable laws.

L'opportunitéRole OverviewAs Performance Media Coordinator, you will play a key role in driving online growth, customer acquisition, and digital performance across international markets.You will coordinate the end-to-end execution of acquisition campaigns across paid media channels while acting as a central point of coordination between HQ teams, local markets, media agencies, and external partners.This role requires a strong understanding of the digital acquisition ecosystem, excellent operational rigor, and the ability to manage multiple stakeholders and campaigns simultaneously in an international environment.Ce que vous aurez à faireAcquisition Campaign Coordination & ExecutionCoordinate the launch, implementation, and monitoring of full-funnel acquisition campaigns across international markets.Ensure flawless and timely campaign execution across all channels and stakeholders.Manage campaign briefs, assets, copy validation, URLs, tracking requirements, timelines, and deliverables with internal teams and media agencies.Coordinate campaign activations across SEA, Paid Social, Display, Retargeting, Affiliate and emerging acquisition channels.Support go-to-market activations and digital launches for new markets and business initiatives.Maintain and update the global digital acquisition calendar aligned with marketing priorities and campaign planning.Performance Marketing & Media ManagementWork closely with media agencies to monitor campaign performance and identify optimization opportunities.Contribute to acquisition strategy development and media planning across channels and markets.Monitor key performance indicators including ROAS, CAC, CPA, CTR, CVR, traffic quality, and revenue contribution.Support testing strategies across audiences, creatives, landing pages, bidding structures, and campaign formats.Ensure acquisition activities are aligned with broader e-commerce and business objectives..Tracking, Analytics & Feed ManagementCoordinate campaign tracking implementation and ensure data accuracy across platforms and reporting systems.Work closely with e-commerce, CRM, analytics, and development teams to maintain tracking consistency and attribution reliability.Support the management and optimization of product feeds across paid channels and shopping environments (stock availability, categorization, product data quality, etc.).Consolidate performance data from media platforms, agencies, and internal dashboards to generate actionable insights and recommendations.Build and maintain weekly and monthly acquisition performance dashboards and reporting materials.Cross-Functional & International CoordinationAct as the main point of coordination between HQ, local teams, media agencies, and external partners on all acquisition-related topics.Ensure alignment and consistency across markets regarding campaign guidelines, assets, tracking conventions, naming structures, and reporting standards.Share key learnings, performance insights, and optimization recommendations with all relevant stakeholders.Conduct competitive monitoring and benchmark best practices across digital acquisition and e-commerce trends.Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avezExperience3/4+ years of experience in digital acquisition, paid media, performance marketing, or growth marketing roles.Previous experience in e-commerce, beauty, luxury, fashion, lifestyle, or premium consumer brands is a strong plus.Experience working in international and multi-market environments preferred.Fluent in English and French, both written and spoken.Technical & Analytical Skills : Strong understanding of the digital acquisition ecosystem, including:Google Ads ecosystem (Search, Shopping, Performance Max, Display, YouTube)Meta Ads ManagerTikTok Ads ManagerSEO fundamentalsRetargeting strategiesFeed management platformsAttribution and tracking principlesGood knowledge ofGoogle Analytics 4 (GA4)Google Tag Manager (GTM)Looker Studio or reporting toolsExcel / Google SheetsE-commerce performance metrics and customer acquisition economics.Soft SkillsHighly organized with strong project management capabilities.Strong analytical mindset with attention to detail.Ability to manage multiple projects simultaneously under tight deadlines.Excellent communication and stakeholder management skills.Proactive, solution-oriented, and performance-driven mindset.Comfortable working in fast-paced and evolving environments.Team player with strong cross-functional collaboration skills.What We OfferOpportunity to join a fast-growing premium beauty brand with international ambitions.Exposure to high-impact digital growth and acquisition projects.Entrepreneurial, agile, and collaborative environment.Strong culture of test-and-learn, innovation, and continuous improvement.A role with real visibility, ownership, and growth opportunities.Ce que vous allez aimer chez nousUne culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillanteDes opportunités d'apprentissage et de développementUne entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelleUne rémunération et des avantages compétitifs

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteEncadré(e) par des consultants expérimentés, vous accompagnez la transformation de nos clients, notamment autour des problématiques suivantes :Banque de détail : évolution des réseaux de distribution, développement marketing / CRM / multi-canal, accompagnement de la transformation digitale, conformité SEPA / DSP II, innovations bancaires & moyens de paiement, approches Big Data / Data science…Banque de financement et d’Investissement : amélioration de la performance et réduction des coûts, optimisation des processus Front-to-Back, développement & optimisation des filières Financements, intégration des activités Titres, mise en conformité réglementaire (EMIR, Dodd-Franck, Volcker/LSB, FRTB), intégration des innovations bancaires / Fintech (dont Blockchain)…Direction des Risques & Compliance : mise en conformité aux grands textes réglementaires internationaux et nationaux (directives de Bâle, BCBS 239, EMIR, Dodd-Frank, Volcker, Lutte Anti-Blanchiment, OFAC, FATCA…), développement de veille réglementaire (dont Regtech), modélisation financière & risques (dont backtesting / stress-testing)…Directions Financières : pilotage de la convergence Finances / Risques, ALM & performance financière, mise en conformité IFRS9, performance et évolution des filières de reporting…Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail…La politique de publication (articles, études, parutions presse...)Le développement de nouvelles activités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la banque (stage ou premier emploi).Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

QUALIFICATIONSUniversity degree 2+ years of experience in operational or strategic marketing in sector (for example, consumer goods, financial services, telecommunication, pharmaceutics) or in consulting focused on growth-related topics Ability to work collaboratively in a team environment and with people at all levels in an organization Excellent problem-solving skillsSelf-motivation and entrepreneurial spirit Ability to communicate complex ideas effectively, both verbally and in writing, in English and the local office language(s) Willingness to travelWHO YOU'LL WORK WITHDriving lasting impact and building long-term capabilities with our clients is not easy work. You are the kind of person who thrives in a high performance/high reward culture - doing hard things, picking yourself up when you stumble, and having the resilience to try another way forward.In return for your drive, determination, and curiosity, we'll provide the resources, mentorship, and opportunities you need to become a stronger leader faster than you ever thought possible. Your colleagues—at all levels—will invest deeply in your development, just as much as they invest in delivering exceptional results for clients. Every day, you'll receive apprenticeship, coaching, and exposure that will accelerate your growth in ways you won’t find anywhere else.When you join us, you will have:Continuous learning: Our learning and apprenticeship culture, backed by structured programs, is all about helping you grow while creating an environment where feedback is clear, actionable, and focused on your development. The real magic happens when you take the input from others to heart and embrace the fast-paced learning experience, owning your journey.A voice that matters: From day one, we value your ideas and contributions. You’ll make a tangible impact by offering innovative ideas and practical solutions, all while upholding our unwavering commitment to ethics and integrity. We not only encourage diverse perspectives, but they are critical in driving us toward the best possible outcomes.Global community: With colleagues across 65+ countries and over 100 different nationalities, our firm’s diversity fuels creativity and helps us come up with the best solutions for our clients. Plus, you’ll have the opportunity to learn from exceptional colleagues with diverse backgrounds and experiences.World-class benefits: On top of a competitive salary (based on your location, experience, and skills), we provide a comprehensive benefits package to enable holistic well-being for you and your family.WHAT YOU'LL DOYou will typically work in teams of 3 – 5 consultants and will be engaged in every aspect of the client project.Working together with clients from all major industries (e.g. consumer goods, financial services, telecommunications, pharmaceuticals, global energy & materials, AI, etc.) will be at the core of your responsibilities. You will gather and process information, formulate and test hypotheses, and develop recommendations for presentation to client management. Your team will help set client strategic direction, develop marketing and sales capabilities, and connect their organization to realize the full potential of today's omni-channel opportunities, to deliver above-market growth in today's market.As an associate, you will have an opportunity to build on your previous experience and as well as explore marketing & sales topics that are new to you. You will receive exceptional training as well as frequent coaching and mentoring from colleagues on your teams. You will have a partner assigned to you to help navigate your career as well as up to five weeks of formal training in your first two years with McKinsey. Additionally, you'll receive guidance and support from your professional development team in the selection of client projects, helping you develop your skills and build your network.You’ll be based in one of our offices in Europe and will be part of our Marketing and Sales Practice. On a day to day basis you will collaborate with colleagues from around the world as well as outside of the Marketing and Sales Practice to help leading organizations solve their most complex problems. From day one you will be exposed to senior McKinsey leaders and executive level clients. The Marketing & Sales Practice strives to help clients in both consumer and business-to-business environments on a wide variety of marketing and sales topics. The mission of this practice is to help clients achieve marketing-driven profit growth. Our clients benefit from our experience in core areas of marketing such as branding, customer experience, customer lifecycle management, digital marketing, insights & analytics, Marketing Return on Investment, organization & capabilities, pricing, sales & channel management.Visit our websiteto find out more about our work and and how we help our clients.There is flexibility to hire at the Junior Associate or Associate level, depending on your candidate experience.

Et si vous contribuiez à réinventer les fonctions commerciales et de service à l’ère des grandes transformations et de l’intelligence artificielle ?Qui sommes-nous au sein de la #TeamDeloitte ?Deloitte Digital est l’Experience Consultancy de l’activité Conseil de Deloitte. Nous accompagnons les plus grandes entreprises françaises et internationales dans la transformation de la Relation Client sur 6 domaines : Marketing, Commerce, Produit, Ventes, Service Client, CX. Notre mission : imaginer, concevoir et mettre en œuvre les expériences, produits, services, solutions et modèles opérationnels de demain, propulsés par l’IA.Vos missionsVous accompagnerez les transformations des fonctions commerciales et de service, dans un contexte marqué par l’évolution des modèles de vente, la transformation des centres de contact et l’essor de l’IA générative et agentique :Définir les stratégies commerciales, de service client, de transformation des centres de contact et d’IA conversationnelle ou agentique ;Mener des cadrages stratégiques, diagnostics, trajectoires, visions cibles et business cases ;Repenser les organisations de vente et de service : TOM, gouvernance, staffing, indicateurs de performance, pilotage de programmes ;Revoir les parcours de vente et de service pour améliorer l’expérience, la productivité et la qualité de service ;Définir les besoins technologiques et les stratégies associées sur les sujets de service, support, vente et automatisation ;Cadrer le choix de solutions CCaaS ou d’IA agentique et accompagner leur déploiement ;Structurer les stratégies d’adoption de l’IA générative et agentique : processus, modèles opérationnels, business cases, proof of value et passage à l’échelle ;Contribuer au développement de l’offre, des alliances technologiques et commerciales, ainsi qu’au développement business ;Insuffler une dynamique d’innovation autour de l’IA appliquée à la relation client.Vous bénéficierez…D’un accompagnement personnalisé dès votre arrivée ;D’une exposition rapide à des projets innovants et de grande ampleur ;D’un environnement d’apprentissage continu ;De la possibilité de développer des compétences différenciantes à l’intersection des problématiques digitales, client, business, technologiques et IA.Et si c’était vous ?Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent universitaire ;4 à 9 ans d’expérience, dont une expérience en conseil sur des missions de transformation et/ou d’accompagnement stratégique, ainsi qu’une expérience sur des sujets Sales ou Service Client ;Intérêt marqué pour la relation client, l’excellence commerciale et les transformations portées par l’IA générative et agentique ;Excellent esprit d’analyse et de synthèse, capacité à apporter une réponse claire aux problématiques clients ;Capacité à monter rapidement en compétence sur de nouveaux sujets et à évoluer dans des environnements complexes ;Aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et en contexte international ;Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.C’est un plus si vous…Possédez une bonne connaissance des solutions technologiques dédiées aux ventes et au service client (Genesys, Amazon Connect, Diabolocom, Salesforce Service Cloud…) ;Justifiez d’une expérience probante dans la gestion ou l’encadrement de projets stratégiques ;Pour un poste de Manager, disposez d’une expérience confirmée en pilotage de missions, gestion de la relation client et encadrement d’équipes ;Contribuez activement au développement des équipes (partage de connaissances, qualité du delivery, accompagnement des profils plus juniors) ;Souhaitez participer à la veille technologique, aux alliances stratégiques et au développement commercial ;Avez envie de renforcer le positionnement de Deloitte sur les sujets Sales & Services Strategy et IA appliquée à la relation client.Poste basé à La Défense.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte, sans aucune distinction.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

La solution d'optimisation des revenus digitaux de Piano aide les services numériques à augmenter leurs revenus en leur permettant de mieux comprendre et influencer le comportement de leurs clients. Piano regroupe l'analyse, la segmentation et la personnalisation commerciale dans une seule application basée sur l'intelligence artificielle, permettant ainsi aux sites et aux applications de maximiser efficacement la valeur de chaque visite utilisateur.Basée à Amsterdam et disposant de bureaux en Amérique, en Europe et en Asie-Pacifique, Piano compte parmi ses clients internationaux la BBC, Deutsche Telekom, Nikkei, AXA et le Wall Street Journal. Pour plus d'informations, rendez-vous sur piano.io.Aperçu du posteEn tant que Business Development Associate (BDA) chez Piano, vous travaillerez en collaboration directe avec nos équipes commerciales et marketing pour identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales pour notre suite de produits Analytics en Europe.Ce rôle exige une forte dynamique de prospection sortante, nécessitant une réflexion stratégique et une approche proactive pour engager à la fois des comptes du mid-market et des grands comptes (enterprise). Vos efforts sont essentiels pour construire et contribuer à la croissance du pipeline, ainsi que pour transmettre les retours de terrain des prospects.Responsabilités principales :Développement du pipeline sortant : Générer des leads early-stage de manière constante via plusieurs canaux, notamment les appels, les emails, LinkedIn, la participation à des événements et le suivi post-événement. Ce rôle est orienté prospection sortante et sera évalué sur votre capacité à créer des rendez-vous qualifiés, et non uniquement sur le volume d'activité.Qualification : Mener des appels de découverte et qualifier les prospects afin d'établir des connexions significatives avec les décideurs et les parties prenantes impliquées dans l'achat. Vous évaluerez l'intérêt, l'engagement et l'urgence afin de renforcer votre taux de conversion qualifié.Expertise en Analytics : Utiliser votre compréhension de Piano Analytics, la plateforme d'analyse comportementale leader du marché, pour illustrer comment nos solutions font progresser les entreprises grâce à l'IA, à une meilleure compréhension de leurs utilisateurs et à des fondations de données propres.Collaboration transversale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Demand Generation (Marketing) pour identifier les campagnes prioritaires et élaborer des plans de prospection stratégiques permettant d'obtenir des résultats.Réseautage : Construire et entretenir votre réseau professionnel, en ligne et lors d'événements en présentiel.Gestion des données : Maîtrise d'outils tels que Salesforce, Gong, Apollo pour cibler, séquencer et prévoir avec précision les leads de votre pipeline.Profil recherché :Expérience : Minimum 2 ans d'expérience requise en génération de leads sortants (outbound) dans le secteur B2B SaaS ou un secteur similaire. Vous êtes à l'aise avec le démarchage téléphonique (cold calling).Orienté résultats : Un esprit autonome, ambitieux et orienté objectifs, avec une capacité démontrée à travailler de manière indépendante, à prendre des initiatives et à atteindre ses objectifs.Connaissance du secteur : Une familiarité avec le Digital Analytics et/ou les secteurs de la banque, de la santé ou du retail/e-commerce est un plus, mais non obligatoire.Animé par la curiosité : Un(e) apprenant(e) continu(e), désireux(euse) de démêler les complexités des écosystèmes de la donnée, de la publicité et du marketing.AI Native : Un(e) passionné(e) d'IA qui explore activement et utilise des outils d'IA au-delà de simples échanges avec un modèle conversationnel.Langues : maitrise impérative du français et de l'anglais, la maitrise d'une autre langue est un plus, notamment l'espagnol. Merci de nous transmettre vos documents de candidature en anglais.Les avantages :Mutuelle prise en charge à plus de 70% par l'entreprise Prévoyance Télétravail partielRTT Parcours d’intégration Prime de vacances Indemnité véloTitres restaurantsComité d’entreprise : cinéma, loisirs, voyages, tickets cadeauxNotre entreprise est engagée dans une politique d’égalité des chances. Les offres d’emploi proposées sont ouvertes à tous les talents, incluant naturellement les personnes en situation de handicap.DepartmentMarketingEmployment TypeFull timeMinimum ExperienceExperienced

Description du postePour accompagner la croissance de notre entité spécialisée en CRM et marketing digital, nous recherchons notre futur développeur Salesforce expérimenté F/H.Coexya propose une expertise en conseil et mise en œuvre de solutions CRM : mobile et multi canal pour la force de vente, le marketing et le service client. Intégrer ce pôle vous permettra d’évoluer après d’experts spécialisés sur les technologies Salesforce et maîtrisant les technologies innovantes du Web.CE QUE L’ON VOUS PROPOSEIntégrer à un centre de compétence Salesforce, vous prenez en charge les missions suivantes :L’analyse,Le design technique,L’implémentation,Les tests,La documentationLe déploiement.#LI-AP1CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS Minimum 3 ans d’expérience sur de la programmation en environnement Salesforce (config lightning, Flow, Apex, LWC)La maîtrise des outils du développeur Salesforce : Lightning platform, SOQL, CLI, Data Loader, VSCode et extensions, repo GIT, JIRA ou équivalent, Confluence ou équivalentBonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit,L’expérience de projet menés en méthode Agile est indispensable.Une ou plusieurs certifications Salesforce serait un plus,Et humainement ?De l’esprit d’équipe,De l’autonomie afin de mener à bien les missions confiées.Rigueuretorganisation nécessaire pour être efficace en équipe en mode hybride (sur site / à distance)ENVIRONNEMENT TECHNIQUESalesforce Cloud (principalement Sales, Service), Lightning Platform, Apex, LWC, SOQLInformations supplémentairesL'ADN de Coexya by Talan Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).Télétravail hybride et horaires flexibles.Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…).Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.Politique de formation et certificationsParticiper à la communauté R&D CRM (Hackaton/Poc…)Participer à des évènements SalesForcePiloter et mentorer des alternants ou stagiairesPARCOURS DE RECRUTEMENT Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités). LIEU DE TRAVAIL Client Parisien de COEXYA – agence de Paris, 37 rue de Lyon- 75012 Paris (accessible depuis Bastille ou Gare de Lyon).Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.CDI

Are you passionate about turning market insights into successful products and brands that deliver value to customers?Do you enjoy using data, research, and strategic thinking to shape marketing initiatives and business growth?About our TeamRX Global aims to create unforgettable experiences for attendees and exhibitors through organizing events. Innovation, creativity, and collaboration drive the company to offer exceptional services to clients.About the RoleThis role is responsible for executing brand and marketing plans that support product positioning, customer engagement, and business growth. You will work with market and customer insights, pricing strategies, and cross-functional stakeholders to deliver effective marketing initiatives and help drive commercial success.ResponsibilitiesExecute brand plans for specific products, services, or specialty areas within established brand management systemsExecute marketing plans and campaigns within established marketing frameworksCollect, analyse, and interpret data to support business and marketing decisionsConduct economic and market research to identify trends, opportunities, and competitive insightsSupport solution analysis and product positioning initiativesContribute to project management activities and cross-functional initiativesSupport pricing strategy development and executionDeliver marketing execution activities aligned with business objectivesKey Requirements:Analyse customer, market and business data to identify trends, insights and opportunities that support informed decision-making.Conduct market, customer and competitor research to build a strong understanding of target audiences, buying behaviours and commercial opportunities.Translate research findings into clear recommendations, action plans and materials that support business growth and brand development.Use commercial insight to contribute to sales, marketing, pricing and customer segmentation strategies.Identify gaps between current and desired outcomes, diagnose needs through effective questioning and recommend practical solutions.Collaborate with stakeholders to align customer needs, sales processes and commercial priorities.Support strategic and tactical negotiations by helping shape value-led proposals that benefit both the customer and the organisation.Work independently with confidence, while sharing expertise and guidance with others where needed.Work in a Way That Works for YouWe promote a healthy work/life balance across the organisation. We offer an appealing working prospect for our people. With numerous wellbeing initiatives, shared parental leave, study assistance, and sabbaticals, we will help you meet your immediate responsibilities and your long-term goals.Working PatternWorking flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit everything in and work when you are the most productive.About the BusinessRX is a global leader in events and exhibitions, leveraging industry expertise, data, and technology to build businesses for individuals, communities, and organisations. With a presence in 25 countries across 41 industry sectors, RX hosts approximately 350 events annually. RX is committed to creating an inclusive work environment for all our people. RX empowers businesses to thrive by leveraging data-driven insights and digital solutions. RX is part of RELX, a global provider of information-based analytics and decision tools for professional and business customers. For more information, visit http://www.rxglobal.com.DEI Statement (France)En rejoignant RX France, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous sommes prêts à mettre en place des aménagements pour faciliter le processus de recrutement. De plus, toutes les personnes, indépendamment de leur genre, recevront un traitement équitable en matière de rémunération. Rejoignez-nous chez RX France et contribuez à notre mission d'offrir une expérience magique et impactante à nos clients, en multipliant leurs opportunités de business. Primary Location Base Pay Range: FRANCE - Tour Vista 58,400 - 97,600. This role is covered by the Convention Collective Syntec, IDCC 1486. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.Please read our Candidate Privacy Policy.We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.USA Job Seekers:EEO Know Your Rights.SummaryLocation: ParisType: Full time

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe en construction, et rattaché(e) à la directrice Commerciale et Marketing de l’entité, nous recherchons notre futur.e Responsable Marketing opérationnel (F/H) pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible.Le poste est basé de préférence à Paris La Défense et comprend des déplacements ponctuels en France et en Europe.Vos Missions :En tant que Responsable Marketing Opérationnel (F/H), vous avez la responsabilité du développement marketing du segment de marché et de la gestion des produits associés.Dans ce cadre, vos missions s’articuleront autour de 4 grands axes :L'étude du segmentVous analysez les marchés, tendances et dynamiques concurrentielles afin d'identifier les opportunités de croissance, les risques et les facteurs clés de succès.Vous contribuez à la définition de la stratégie marketing en transformant les insights marché en recommandations et plans d'action.Le management de l'offre produitVous pilotez la stratégie et le développement de l'offre produit en définissant les assortiments adaptés aux marchés français, allemand et britannique (et plus largement européen) et en coordonnant les projets avec les équipes EMEA (développement, technique, communication, marketing, masterdata, digital, ...).Vous suivez la performance des gammes et la concurrence afin d'identifier les leviers d'optimisation et les opportunités de développement.La communication et les évènementsVous définissez et déployez les plans d'activation marketing et communication afin de renforcer le positionnement et la visibilité des offres sur les différents marchés.Vous supervisez la création des outils marketing et l'organisation des événements professionnels, en veillant à la cohérence des messages et des supports.La formation des équipes et le soutien commercialVous accompagnez et formez les équipes commerciales et service client pour garantir une parfaite maîtrise de l'offre et des argumentaires.Vous soutenez les équipes terrain en participant aux événements clés, en recueillant les retours marché et en mettant à disposition les outils nécessaires au développement des ventes.Pourquoi nous rejoindre ? Contribuer au développement d’une nouvelle activité stratégique, sur des marchés à fort potentiel.Travailler dans un environnement international, en interaction avec plusieurs marchés européens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Vos Qualifications et Compétences :De formation supérieure Bac +5 en marketing vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en tant que Chef de produit / Chef de marché / Category Manager dans le secteur du bâtiment et/ou un environnement technique.Véritable « couteau suisse », vous êtes reconnu.e pour votre forte capacité d’adaptation, votre esprit d’initiative, votre agilité et votre esprit analytique et structuré. Vous êtes capable de prendre en main vos sujets en véritable chef de projet.Vous faites preuve de curiosité, de pugnacité et d’efficacité dans vos missions, vous êtes débrouillard.e, pragmatique et doté.e d’un esprit entrepreneurialVous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec Excel et l’analyse de données. Vous avez une bonne lecture des chiffres et savez être force de proposition sur les outil de pilotage.Vous aimez travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et disposez d’une forte orientation business et terrainVous avez une excellente aisance orale et écrite et parlez anglais couramment. La maîtrise de l’allemand est un plus.Les avantages que nous offrons: Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement: Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sarah, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Pascale, votre managerDernier échange avec Edouard, votre N+2Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Mission Rattaché.e à la Directrice Administrative, Financière & Systèmes d'Information et enlien direct avec la Direction Générale sur les sujets corporate etstratégiques, vous interviendrez en support de l'ensemble des directionsopérationnelles, sur un périmètre varié, avec un focus sur le droit descontrats, les baux commerciaux et le droit des sociétés.1.Droit des contrats / Contrats commerciauxRédaction,analyse et négociation de contrats en français et en anglais : prestations deservices, fournisseurs, distribution, IT, marketing, influence, etc.Conseil sur lastructuration contractuelle des projets.Suivi desprécontentieux éventuels.2.Baux commerciauxRédaction, revueet négociation de baux commerciaux et conventions associées.Suivi desrelations avec les bailleurs (renouvellement, congés, contentieux éventuels).Accompagnementdes équipes Retail dans leurs projets d'ouvertures, de transferts ou defermetures.3.Droit des sociétés / CorporateVie socialecourante du groupe : assemblées générales, procès-verbaux, formalités RCS etsuivi des Kbis, registres légaux.Accompagnementdes opérations de restructuration (cessions, apports, liquidations, fusions) enlien direct avec la Direction Générale et les conseils externes.Suivi etsécurisation des conventions réglementées (article L.227-10 et équivalents) enlien avec les commissaires aux comptes.Coordinationjuridique des filiales internationales du groupe.4.Contentieux et recouvrementGestion desimpayés et pilotage des relances clients (mise en demeure, procéduresd'injonction de payer).Suivi desprocédures collectives impliquant des clients ou partenaires.Coordination avecles avocats externes sur les contentieux commerciaux, contrats et baux.5.Support juridique transversalConseil auxéquipes internes (Retail, achats, marketing, digital, RH, etc.).Veille juridiqueet mise à jour des documents types.Participation auxsujets RGPD (conformité des traitements CRM, programme fidélité, e-commerce) etpropriété intellectuelle. Profil Formationsupérieure en droit des affaires / droit des contrats.Minimum 7 à 8 ansd'expérience, en entreprise ou en cabinet, avec une exposition significative audroit des contrats, aux baux commerciaux et au droit des sociétés.Une expériencedans l'environnement Retail ou Mode serait un atout apprécié.Autonomie réellesur les sujets corporate et capacité à interagir directement avec la DirectionGénérale.Sens business,rigueur, autonomie et agilité.Excellentrelationnel, esprit d'équipe et bonne capacité de synthèse.Anglaisprofessionnel requis. Inclusion & Diversité Chez The Kooples, nous prônons la diversité sous toutes ses formes et sommes convaincus que celle-ci enrichit nos équipes.

At DuPont, our purpose is to empower the world with essential innovations to thrive. We work on things that matter. Whether it’s providing clean water to more than a billion people on the planet, producing materials that are essential in everyday technology devices from smartphones to electric vehicles, or protecting workers around the world. Discover the many reasons the world’s most talented people are choosing to work at DuPont. Why Join Us | DuPont CareersWe are seeking a Technical Service & Development Engineer to join our EMEA Technical Service & Development team and play a pivotal role in supporting customers, driving innovation, and expanding the application of ion exchange technologies across Europe.In this highly visible, customer-facing role, you will combine technical expertise with commercial collaboration to provide application support, develop innovative solutions, generate performance data, and help customers optimize their processes. You will work closely with commercial teams, customers, OEMs, consultants, and industry stakeholders to position our technologies as the preferred choice in the market.This is an exciting opportunity for a technically curious and customer-focused professional who enjoys working at the intersection of science, engineering, innovation, and business impact.What You'll DoBecome a subject matter expert in ion exchange resin technologies, providing technical leadership and guidance to customers, commercial teams, and business partners.Support customers throughout the project lifecycle by selecting appropriate products, running process simulations, optimizing system designs, and resolving operational challenges.Deliver technical consultancy and post-sales support to ensure optimal system performance and customer satisfaction.Identify and develop new application opportunities, documenting customer insights and contributing to innovation initiatives.Design and execute laboratory and field trials to validate product performance, benchmark competitive solutions, and generate technical data supporting product positioning and qualification.Partner with account managers on customer visits, engaging with key customers, OEMs, engineering firms, consultants, and brand owners across the region.Collaborate with commercial and marketing teams to develop technical engagement strategies and action plans that support business growth and strengthen market positioning.Develop and deliver technical presentations, workshops, webinars, customer seminars, and training programs.Conduct feasibility studies, analyze quality data, and recommend treatment technologies, operating conditions, and system configurations to achieve desired outcomes.Create and maintain technical documentation, application notes, case studies, and customer success stories.Monitor market trends, competitive activities, and customer needs, providing insights that support regional business strategies and growth initiatives.Ensure the highest standards of safety, quality, and technical excellence in all activities.What You'll BringRequired QualificationsBachelor's degree in Chemical Engineering, Environmental Engineering, Environmental Science, or a related technical discipline.5 years of experience in Technical Service, Technical Sales, Application Engineering, Project Management, or similar roles within the water treatment industry.Strong understanding of Ion Exchange Resin technologies and their application in industrial water treatment and process industries.Experience in system optimization, troubleshooting, process evaluation, and pilot testing.Customer-centric mindset with the ability to build trusted relationships and influence technical decision-making.Strong analytical, digital, and data interpretation skills.Excellent communication and presentation skills, with the ability to explain complex technical concepts to diverse audiences.Fluent in English, both written and spoken; additional local language capabilities are highly valued.Willingness to travel up to 25% across the EMEA region.Ability to thrive in a collaborative, multicultural, and fast-paced environment.Preferred QualificationsMaster's degree or PhD in Chemical Engineering, Environmental Engineering, or a related field.Experience with water reuse, advanced water treatment, and sustainable water management applications.Knowledge of process design, operation, troubleshooting, engineering, and manufacturing of water treatment systems.Strong problem-solving skills with a proven ability to diagnose and resolve resin and system performance challenges.Project management experience, including planning, execution, and cross-functional coordination of technical projects.Proficiency in a second European language.#LI-SG1Join our Talent Community to stay connected with us!DuPont is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class. If you need a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit our Accessibility Page for Contact Information.DuPont offers a comprehensive pay and benefits package. To learn more visit the Compensation and Benefits page.Job SummaryJob number: 249636WProfession: Sales & Marketing

Consultant en Lean Management H/F30 May 2023Paris, Bruxelles, LuxembourgPosted 3 years agoSquare Management est un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et organisation, fondé en 2008. Nous accompagnons nos clients dans l’anticipation, la conception et la réalisation de leurs projets de transformation, en France, en Belgique et au Luxembourg.Notre expertise s’organise autour de deux offres complémentaires : - Une offre de conseil en stratégie sous la marque Circle Strategy - Une offre de conseil en organisation et management, Square ManagementPour répondre aux défis de nos clients, nous avons structuré notre offre autour de 10 domaines d’excellence qui représentent les expertises phares du cabinet : AI & Data, Digital & Marketing, Innovation, Organisation & Efficiency, People & Change, Payments, Regulatory & Compliance, Risk & Finance, Supply Chain et Sustainability.Square Management est un acteur unique, qui, fort d’un réseau de 800 collaborateurs, développe des méthodes spécifiques pour chacun de ses domaines d’excellence, aidé des 25 chercheurs du Square Research Center.Notre engagement est au cœur de notre identité : labellisés B Corp et médaillés de platine EcoVadis, nous figurons parmi le top 1% des entreprises évaluées. Nous sommes engagés via la Fondation Square, qui soutient des associations œuvrant dans les secteurs de l’entrepreneuriat, de l’enfance et de la santé.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Organisation & Efficiency, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients :Vous participez à la création de modèles opérationnels cibles, à l’optimisation de processus en appliquant la méthodologie Lean, et au pilotage de la performance de l’organisation ;Vous intervenez sur toute la chaîne de transformation organisationnelle et aurez à cœur de permettre aux Clients de Square Management d’atteindre leurs objectifs ;Vous développez des plans organisationnels à long terme ;Vous déployez des approches orientées clients et évaluez l’impact sur la satisfaction des clients finaux.En interne :Vous participez aux réponses à appels d’offres ;Vous contribuez au recrutement et au développement business du cabinet ;Vous jouez un rôle de référent auprès de nos jeunes consultants ;Vous participez activement aux initiatives autour de nos Domaines d’Excellence, de nos programmes de R&D et RSE du groupe (ex : Mécénat de compétences).Vos talentsVous avez une expérience significative dans les problématiques de transformation organisationnelle.Vous maîtrisez les méthodologies de management telles que Lean 6 Sigma (certification Green ou Black Belt Lean 6 Sigma), les outils d’analyse d’organisation et de processus.Vous avez déjà évolué dans les secteurs de la banque, de l’assurance, ou des services financiers associés.Vous avez la culture de l’engagement, de l’entrepreneuriat, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square.Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 et vous possédez un niveau d’anglais courant.Donner du futur au talentSquare Management vous accompagne pour développer vos talents en vous appuyant sur :Notre programme de formations personnalisé « Square Institute »Notre équipe de chercheurs rattachée au Square Research CenterUn management de proximitéNotre système de mentorat uniqueNotre accompagnement référent / référéLe partage d’expertise par le biais des Domaines d’ExcellenceNotre système de rémunération variable attractif !Attentif au bien-être de ses collaborateurs, Square Management vous propose une évolution de carrière en adéquation avec vos ambitions au sein d’une ambiance conviviale.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

PositionSince 1828, Guerlain has always been about revealingwonders – through the crafting of exceptional, audacious fragrances and beauty products.We run a transformation at a fast pace and are onboarded on the acceleratingelevationjourneythatwill lead us to the clear destination of being the mosticonic high perfumery and high cosmetic house in image and products, above the competition, the most exclusive one.La Maison Guerlain recherche un(e) E-Commerce Product Owner (F/H/X)Intégré(e) à la Direction du Digital et de l’Omnicanal et rattachée(e) au Product Manager dans un contexte de croissance de l'activité et de transformation de la Maison Guerlain, vous co-définissez la vision et la stratégie du produit pour la plateforme e-commerce, priorisez les fonctionnalités et les améliorations et collaborez avec le Proxi Product Owner pour assurer la livraison des features/roll out dans les bons délais afin de proposer une expérience utilisateur optimale qui stimulera la croissance des ventes en ligne et la satisfaction client.Job ResponsabilitiesVos missions sont les suivantes :Assurer le rôle de Product Owner au sein d’une équipe agilePlanifier l'évolution et maintenir le backlog : Définir ce qui doit être fait en priorité sur la plateforme, en accord avec la stratégie globale du produitDécrire les besoins : Expliquer clairement les fonctionnalités attendues sous forme de user stories compréhensibles par l'équipe de développementAméliorer en continu : Proposer des améliorations, tester les nouvelles fonctionnalités et corriger les bugs en opérant des recettes régulièresCommuniquer et collaborer : Savoir travailler en équipe avec le Proxi Product Owner afin d’assurer un bon déroulement des cérémonies agile (sprint planning, grooming, démo), informer les équipes métiers des avancées et rédiger la documentation nécessaires (guides utilisateurs et spécifications fonctionnelles sur Confluence)Assurer la qualité : Veiller à ce que la plateforme fonctionne correctement et réponde aux besoins des utilisateurs, qualifier et prioriser les anomalies fonctionnellesAccompagnement des marchésCollaborer avec les Marchés afin de mettre en place des plans d’actions tout en prenant en compte les spécificités localesSuivre la mise en œuvre de ces plans d’actions définis et de leur optimisation régulière en fonction des retours businessOnboarder les Marchés lors de lancements de nouvelles featuresAnalyse et consolidationDéfinir les KPIs cibles de chaque feature en amont et évaluer le succès en fonction de l'atteinte de ces derniersAnalyser l’efficacité et la rentabilité de nos actions afin d’identifier les leviers d’optimisation business et d’améliorationMettre à jour les scorecards pour chaque featureBriefer les équipes Data pour effectuer d’éventuelles études ad hocProfileDiplômé(e) BAC+5 en école de commerce ou équivalent universitaire avec spécialisation digitale, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le e-commerce (dans le domaine de la beauté/du luxe serait un plus).Votre forte autonomie et votre sens de l'organisation vous amènent à savoir gérer avec rigueur vos priorités et différentes tâches simultanément, de façon toujours proactive et engagée.De nature agile et curieuse, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de travail en équipe, votre sens du détail, votre force de conviction, votre bon relationnel et vos capacités d’adaptation.Vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de projets de déploiement e-commerce internationaux (rollouts).Excellente connaissance des enjeux et des spécificités du e-commerce (parcours client, SEO, paiement, logistique, CRM, etc.).Compréhension des architectures techniques e-commerce et des systèmes d'information associés.Vous êtes reconnu(e) pour votre goût prononcé pour les chiffres, l’analyse, le suivi de KPIs et votre esprit de synthèse (Connaissance de Google Analytics est un plus)Vous avez déjà travaillé sur Salesforce Commerce Cloud (SFCC), JIRA et Confluence, une connaissance de Figma serait un plus.Vous maitrisez parfaitement le pack Office (Word, Excel et PowerPoint).Bonne communication orale et écrite, avec la capacité à s'adapter à différents interlocuteurs (techniques, marketing, business).Ayant une bonne maitrise français-anglais, vous êtes capable de vous exprimer et de rédiger dans ces deux langues.Additional InformationPoste en CDI basé à Paris, à pourvoir dès que possibleContractPermanent JobExperienceMinimum 3 yearsTypeFull TimeFunctionOmnichannel & Data

PositionCréée en 2009, Maison Francis Kurkdjian est implantée dans près de 1000 points de vente parmi les plus prestigieux du monde.Maison éponyme de l’un des parfumeurs les plus reconnus de notre temps, elle propose une collection de parfums uniques, conçue avec l’exigence de la tradition de la parfumerie française. Maison de création, elle cultive le luxe des détails et exerce son savoir-faire, depuis la sélection des matières premières les plus nobles, jusqu’à l’élégance épurée de son design.La Maison vit une période de forte croissance et elle a à cœur de proposer à ses employés des missions stimulantes qui donnent la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents. Maison Francis Kurkdjian (groupe LVMH) est membre du Comité Colbert depuis janvier 2016.Chez Maison Francis Kurkdjian nous sommes fiers de fournir des opportunités égales à tous et à toutes et nous œuvrons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous sommes signataire de la Charte de l’Autre Cercle et convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités, car cela contribue à la richesse et au succès de notre Maison.Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Job ResponsabilitiesDans le cadre du développement de la Maison nous recherchons un Chef de produit développement F/H/NB. Rattaché(e) à la Direction des Collections, du Savoir-Faire et de l’Image, vous contribuerez au rayonnement de l'image de Maison Francis Kurkdjian sur des projets d'exception de la Maison. Vous piloterez des projets de création et de lancement de nouveaux produits qui incarnent l'excellence de notre savoir-faire, depuis le briefing initial (Comité de Création et Parfumeur) avec l'élaboration des rétroplannings, jusqu’au développement final avec les fournisseurs et artisans d'art.À ce titre, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :Gestion de Projet de Développement Produit Haute Parfumerie & Projets d'ExceptionS’assurer du respect et de la coordination du briefing du Comité de Création et de notre Parfumeur auprès des équipes internes et externes.Assurer la gestion globale et le pilotage des projets liés à chaque nouveau lancement ou développement de produit, de la phase de conception à la mise sur le marché en faisant preuve à la fois de créativité et de rigueur.Élaborer et gérer les rétroplannings détaillés pour chaque produit, en veillant au respect des délais et des jalons clés.Participer activement à la mise au point technique des produits en collaboration avec le Développement Packaging, les Opérations et le Studio Image.Intégrer les principes de la performance environnementale dans les projets, en lien avec la politique RSE de la Maison.Élaborer des études de faisabilité et de rentabilité avec l’exigence attendue permettant leur présentation directe en comité de production et en instance avec la Direction Générale.Coordination Interne et Suivi QualitéÊtre force de proposition sur les dispositifs 360.Mobiliser les équipes et orchestrer les lancements 360 en cohérence avec la stratégie de la Maison en assurant un suivi minutieux des plannings.Coordonner en interne le suivi des projets, en étroite collaboration avec le Studio Image, les Opérations, la Communication, le Media, le Visual Merchandising, la Brand Experience, le Digital, le CRM, la Retail Education et le Marketing Opérationnel.Participer à la mise en œuvre et au suivi des outils de pilotage nécessaires pour chaque lancement produit.Élaborer et suivre les chartes de validation interne sur l’ensemble des documents liés aux développements produits, garantissant la conformité et la qualité.Analyse, Veille et Support StratégiqueRéaliser des benchmarks et des études de concurrence pour identifier les tendances et les meilleures pratiques du marché.Préparer les supports et participer activement aux Comités de Création.Rédiger des briefs de développement produits précis et des argumentaires de vente percutants.Participer à la mise au point et à l’analyse des reporting d’activités.ProfileTitulaire d'un Master en Marketing, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum. Une expérience préalable dans l'univers de la Haute Parfumerie ainsi que sur des projets d'exception (éditions limitées, coffrets de prestige, collaborations artistiques) serait un véritable plus.Vous excellez dans la maîtrise des chiffres (analyse de données) et anticipez les risques avec agilité.Vous concevez et déployez un storytelling percutant, générateur d'émotions et fidèle à l'ADN de la Maison.Votre force de conviction et votre sens de la négociation font de vous un partenaire clé pour fédérer vos interlocuteurs privilégiés.Créatif et proactif, vous savez anticiper les tendances du marché.Attitude orientée solution, esprit de synthèse incontournables.Vous maîtrisez les enjeux environnementaux.Maîtrise de la langue anglaise écrite et orale.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

Job DescriptionJob DescriptionWe are looking for a strategic and results-driven Senior Project Manager to oversee and coordinate a portfolio of complex, cross-functional projects. In this role, you will be the driving force behind aligning our project deliverables with the company's broader business goals. Unlike a traditional project manager who focuses on individual project execution, you will focus on the bigger picture—managing dependencies, optimizing resource allocation, and ensuring that the combined output of multiple projects delivers maximum value to the organization. The ideal candidate is a visionary leader and a masterful communicator who can navigate ambiguity, manage stakeholder expectations at the executive level, and steer overarching programs to successful completion.Your RoleProgram Strategy & Governance: Define the program’s strategy, objectives, and governance framework to ensure alignment with the company’s long-term business goals.Cross-Functional Leadership: Lead and coordinate multiple project teams, guiding Project Managers and collaborating with department heads (e.g., Engineering, Product, Marketing) to ensure cohesive progress.Dependency Management: Identify, track, and manage complex dependencies across various workstreams and projects to prevent bottlenecks.Risk Mitigation: Proactively identify program-level risks and issues, developing robust mitigation strategies and escalating to senior leadership when necessary.Resource & Budget Allocation: Oversee the program budget, ensuring that financial and human resources are allocated efficiently across all projects within the portfolio.Stakeholder Communication: Act as the primary point of contact for executive sponsors and key stakeholders, providing regular, transparent updates on program health, milestones, and ROI.Continuous Improvement: Establish key performance indicators (KPIs) to measure program success, conducting post-program reviews to implement lessons learned and drive process improvements.RequiredExperience: Rich years of project or program management experience, with a proven track record of successfully delivering large-scale, cross-functional enterprise programs.Methodology Expertise: Deep understanding of project management methodologies (e.g., Agile, Scrum, Waterfall) and how to scale them to a program level.Leadership Skills: Exceptional leadership and team-building capabilities, with the ability to influence and motivate teams without direct reporting authority.Financial Acumen: Strong experience managing large budgets, forecasting financial needs, and tracking resource expenditures.Communication: Outstanding written, verbal, and presentation skills, tailored for both technical teams and C-level executives.Tools: High proficiency with portfolio and project management software (e.g., Jira, Smartsheet, MS Project).PreferredCertifications: Active Program Management Professional (PgMP), Project Management Professional (PMP), or advanced Agile certifications (e.g., SAFe).Industry Experience: Prior experience working within [Insert Your Industry, e.g., Tech, Healthcare, Retail], with a strong understanding of industry-specific trends and compliance requirements.Change Management: Experience implementing organizational change management (OCM) frameworks to ensure high user adoption and smooth transitionsOverviewInfosys is a global leader in next-generation digital services and consulting. We enable clients in more than 50 countries to navigate their digital transformation.With over four decades of experience in managing the systems and workings of global enterprises, we expertly steer our clients through their digital journey. We do it by enabling the enterprise with an AI-powered core that helps prioritize the execution of change. We also empower the business with agile digital at scale to deliver unprecedented levels of performance and customer delight. Our always-on learning agenda drives their continuous improvement through building and transferring digital skills, expertise, and ideas from our innovation ecosystem.All aspects of employment at Infosys are based on merit, competence and performance. We are committed to embracing diversity and creating an inclusive environment for all employees. Infosys is proud to be an equal opportunity employer.Work LocationParisCountryFranceState / Region / ProvinceIle de FranceCompanyITL France Interest GroupInfosys Limited Job RoleProject ManagerRole Designation descriptionSenior Project ManagerAuto req ID: 152468BR

VOTRE RÔLE Au sein de la practice Marketing d'Accenture Song, vous intervenez en tant que consultant sur des missions de conseil et d'implémentation CRM/Martech chez nos clients grands comptes (retail, banque/assurance, luxe, télécoms, FMCG). Vous combinez curiosité analytique, sens du conseil et appétence pour les technologies marketing. Accompagné(e) par des managers et experts reconnus, vous montez rapidement en compétences sur l'ensemble des sujets de la practice : stratégie CRM, data marketing, architecture Martech et delivery d'outils. Vous êtes l'interlocuteur(trice) opérationnel(le) de référence chez le client sur vos périmètres. VOS MISSIONS Participer à la réalisation d'audits CRM et Martech : collecte d'informations, analyse de l'existant, benchmark Contribuer à la conception de stratégies d'activation client : segmentation client, parcours automatisés, plan d’activation personnalisé omnicanal Animer et co-animer des ateliers de recueil de besoins avec les équipes marketing et IT côté client Rédiger les livrables de conseil : cadrages, spécifications fonctionnelles, cahiers des charges, plans de déploiement Participer aux phases de paramétrage, recette et déploiement des solutions CRM/CDP/Marketing Automation Construire et suivre les reportings de performance CRM (dashboards, KPIs, analyses de cohortes) Assurer une veille sur l'écosystème Martech et contribuer aux livrables de thought leadership de la practice Contribuer aux réponses à appels d'offres et aux propositions commerciales Formation : Bac+5 école de commerce, école d'ingénieur ou master spécialisé (marketing, digital, data) Expérience : 2 à 5 ans sur des missions CRM / Martech, en cabinet de conseil, ESN ou chez un annonceur Première expérience sur des projets CRM ou Marketing Automation (cadrage, paramétrage ou analyse de performance) Connaissance des outils Martech : CRM, CDP, Marketing Automation (Salesforce, Adobe, Braze,…) et/ou outils analytics (GA4, Tableau, Power BI) Compréhension des logiques de segmentation, scoring et parcours client omnicanal (email, SMS, push, paid) Capacité à rédiger des livrables structurés et à présenter des recommandations à des interlocuteurs métier Habitude de travailler avec des outils de reporting (Tableau, Power BI, Looker) ou capacité à les prendre en main rapidement Bon sens relationnel, rigueur, autonomie et goût pour le travail en équipe Anglais professionnel courant About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Who are we?A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence.Qui sommes-nous ? Une Maison de Joaillerie & Haute Joaillerie qui valorise des savoir-faire exceptionnels dans un univers empreint de créativité, d'enchantement, de culture et de poésie !Notre Maison recherche des personnes aux multiples talents qui contribuent à la transmission et au développement de ses expertises avec exigence et bienveillance.En nous rejoignant, vous côtoierez nos experts passionnés et vous contribuerez aux différents projets qui permettent à la Maison de se réinventer régulièrement.Chez Van Cleef & Arpels, nous sommes fiers de recruter des talents issus de formations, d’expériences et d'identités différentes. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion permettent de nourrir la richesse, la créativité et le savoir afin d’atteindre l'excellence.Correspondez vous au profil ?Vous possédez une expérience d’au moins sept ans en Media avec une dimension de coordination internationale (en agence ou chez l’annonceur).Vous avez la capacité de coordonner une stratégie Media en autonomie dans un environnement multiculturel et inter fonctionnel.Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre sens de l’organisation et êtes force de proposition. Doté(e) d’un excellent relationnel, appréciez le travail d’équipe. Vous maîtrisez l’anglais.Qu’attendons-nous de vous ?Rattaché(e) à la Responsable Media International, vous êtes en charge de déployer la stratégie Media de la Maison sur un périmètre défini de marchés, dans le respect des directions stratégiques de la Maison et dans l’optique de développer la notoriété, avec un accompagnement particulier sur le volet digital et social media.Dans le cadre de vos fonctions vous :Vous travaillez avec les fonctions centrales (Contenus, Website, Marketing, et Online Retail notamment), les équipes Media Marché et Régions. Vous êtes également en lien avec les équipes Richemont Media et l’Agence Media centrale.Coordonnez le déploiement de la stratégie Media online et offline de la Maison sur les marchés en anticipant les besoins en lien avec les équipes internes tout en étant en veille constante sur les leviers relatifs au Social Media. Vous êtes force de proposition et vous vous inscrivez dans une démarche de « test & learn » ;Vous accompagnez les Marchés en étant à l’écoute de leurs spécificités locales (culturelles, Media, par exemple) et partagez les bonnes pratiques au sein des différents Marchés ;Vous nourrissez la collaboration avec l’Agence Media centrale (explication de la stratégie, rôle de facilitateur entre les Marchés et l’Agence, remontée des points de blocage) ;Vous développez, consolidez et optimisez l’analyse Media (investissements, performance, mix media, mix produit, saisonnalité, concurrence) et partagez les résultats des actions Media en interne et externe ;Vous êtes ambassadeur de l’équipe, partagez une vision synthétique de la stratégie des Marchés et avez à cœur de partager les spécificités de votre métier avec les équipes internes ;Vous managez une personne de l’équipe.Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.Dès votre intégration, vous serez immergé dans l’univers de la Maison grâce à des formations sur notre histoire, notre savoir-faire et notre culture.Le processus de recrutement Postulez directement en ligne.Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien.Vous rencontrez la Responsable Media International puis la Directrice Media International.Le cas échéant, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.SummaryLocation: PARISType: Full time

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteEn tant que Manager, vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes:Transformation des organisations : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance,Evolution réglementaire : étude des textes réglementaires et analyse d’impacts, mise en conformité des organisations et des processus,Gestion de projets : cadrage, assistance à maitrise d’ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement,Marketing et relation client : études de marché, segmentation client, conception d’offres et de services (marketing mix, business plan…), CRM et connaissance client, stratégie digitale et multicanale,Stratégies de croissance et de performance : études prospectives, diversification d’activités, modélisation financière,Management des Systèmes d’Information : schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité (« business case »), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en œuvre.Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :Gérez des projets : vous définissez le cadre et la structure des livrables et accompagnez des consultants dans la production de leurs livrables, vous prenez en charge la production des livrables transversaux ou complexes, vous effectuez le cadrage d’un projet et en définissez la structure (objectifs, planning, chantiers, rôles de l’équipe, attribution des charges, etc), vous gérez le pilotage d’un ou plusieurs projets, vous assurez le reporting vers le client et le respect des délais et des engagements, vous garantissez le suivi de la consommation des charges.Gérez la relation client : vous construisez une relation solide et durable avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous installez votre crédibilité et votre légitimité sur les sujets traités par votre expertise et votre capacité à apporter des solutions, vous challengez l’approche du client et proposez de nouvelles orientations. Vous connaissez les problématiques de l’entreprise cliente, vous comprenez les enjeux financiers, vous identifiez et qualifiez d’éventuelles opportunités commerciales au sein de l’entreprise cliente, vous concevez des solutions adaptées, vous conduisez les entretiens commerciaux.Prenez part au développement de nouvelles opportunités : vous contribuez au développement d’offres commerciales sur vos domaines d’expertise et devenez le référent sur un des domaines de l’offre. A partir d’une opportunité qualifiée, vous rédigez entièrement la proposition commerciale et en maîtrisez les aspects économiques.Encadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation, …) : vous contribuez au développement des compétences des consultants sur les projets et en dehors, vous supervisez et animez une équipe projet, vous fixez des objectifs, encadrez et évaluez les travaux des consultants, vous identifiez et résolvez les problèmes internes.Contribuez activement à notre politique de publication (articles du blog, études sectorielles…).QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le conseil ou auprès d’énergéticiens pour lesquels vous êtes intervenus sur des projets d’envergure.Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités..Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, de curiosité, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée. Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Job ID: 1383161833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéDans un contexte où les enjeux de maîtrise et de valorisation de la data deviennent centraux, nous recrutons des Consultants et Consultantes Seniors ou Managers, ayant une expérience en Cloud Data Platforms. En travaillant dans une équipe en croissance sur les différents métiers AI & Data pour le secteur financier, vous participerez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée auprès de nos clients (gestion de la donnée, gouvernance data, automatisation, architecture, analyse quantitative, datamining, big data, algorithmique, blockchain, intelligence artificielle, digital, …).Votre champ d’intervention vous permettra d’acquérir une expérience variée, bénéficiant de vastes possibilités de développement professionnel, tout en disposant de moyens (coaching, formations, accompagnement opérationnel) nécessaire pour atteindre votre potentiel.Vos principales responsabilités Selon votre parcours, vos expériences et votre expertise, vous serez amené(e) à apporter vos compétences à des équipes engagées sur des missions de conseil de différentes natures :Étude, développement et implémentation de solutions afférentes à une plateforme data et ses composantes (outil de visualisation, de consommation de la donnée, d’ingestion, etc.), en travaillant de pair avec des interlocuteurs fonctionnels et techniques Conception et mise en œuvre de solutions sur le Cloud (ex : Azure) et les plateformes data (Databricks, Snowflake…)Cadrage et analyse fonctionnelle de projets de transformation data, en identifiant les besoins et les opportunités d'amélioration Définition de stratégies clients en matière de Cloud Data Platform (use cases, trajectoires, roadmap…) Accompagnement au pilotage, à la coordination et à la gestion de projets data, en assurant le respect des délais et des budgets Compréhension et cartographie des processus de transformation de données pour optimiser les flux et l'intégration des données Veille sur l’évolution des méthodes, des pratiques et des outils dans le domaine des données, avec un accent particulier sur les innovations liées au cloudConception et mise en œuvre de cas d’usage IA au sein de plateformes Data (ex : RAG, Agentic AI, …)Vous pourrez continuer de développer des compétences dans les domaines de votre choix grâce à l’approche de formation continue d’EY.Vos compétences pour réussirUne expérience entre 3 et 8 années acquise dans le domaine de AI & Data, idéalement dans le monde du conseil et en lien avec le secteur de la finance ou de l’assurance ;Également selon votre profil, vous maîtrisez plusieurs domaines parmi les compétences suivantes :Connaissances solides des services et environnements cloud (Azure, AWS, GCP, IBM) Expérience dans l’utilisation ou la mise en œuvre de solutions de Cloud Data Platform (ex. : Snowflake, Databricks, Azure Data Lake) Familiarité avec les meilleures pratiques de développement et les processus modernes (DataOps, DevOps, CI/CD, Git, Docker, Kubernetes) Compétences en programmation, requêtage et traitement de données, y compris des données volumineuses, avec une maîtrise des langages Python et SQL, ainsi que des connaissances dans l’écosystème NoSQL appréciées Capacité à créer et maintenir des pipelines de traitement de données avec des technologies adéquates (Python, R, Spark, Kafka) et différents frameworks et orchestrateurs Connaissance des processus ETL et des intégrations API, ainsi qu'une bonne compréhension des environnements marketing basés sur les données et de la stack technologique marketing (automation, personnalisation, segmentation, outils analytiques) Connaissances en statistiques, IA/Machine Learning et ingénierie des données sont un plusConnaissances en base de données vectorielles (ChromaDB, QDrant, …) et graphes (Neo4J) et mécaniques de RAG sont un plusExpérience en encadrement d’équipes, garantissant la qualité des livrables en mission est un plus Contribution au développement commercial et à la gestion des relations clients est un plus Ce que nous recherchonsUn profil curieux et avec une bonne culture technologique liée à la data /l’IA ;Un panel de savoir-être : un excellent sens relationnel, un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs ;Un mindset orienté client et business, sans être uniquement dans la technicité, avec une capacité de vulgarisation ;Un esprit entrepreneurial : développer des solutions et adopter une approche innovante dans le but d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux stratégiques ; Un bon niveau d'anglais pour pouvoir communiquer avec les équipes et les clients à l'international ;Une maîtrise des outils, méthodologies et concepts de gestion de projet et travail en mode projet Agile (environnement Scrum, SAFe, Lean,..Des connaissances sur le secteur financier et son domaine règlementaire (banque, assurance ou gestion d’actifs) est un plusUne certification sur une ou des technologies de marché est un plusCe que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big Four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.