Trabajos manager en ViroflayCrear alertas

Être responsable de ton point de vente : Garantir les valeurs et l’application des process dans ton quotidien en étant le premier relais de la Direction. Tu possèdes au moins 2 ans à un poste de manager avec la gestion complète d’une équipe et le suivi des indicateurs économiques. Un parc

Assistant Manager en contrat d'apprentissage.

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodLOCATION & CONTRACTSuresnes (France – 92)Permanent contract (CDI), available as soon as possibleMAIN RESPONSIBILITIESWithin the Group Purchasing Department, we are recruiting a Group Capex Buyer (M/F).Reporting to a Capex Purchasing Manager, you will be responsible for managing Capex purchasing projects as well as related purchasing categories.Your main responsibilities will include:Define and deploy sourcing strategiesConsolidate needs at Group level to define and implement category strategiesManage strategic suppliers directly within SRM (Supplier Relationship Management) and CSR (Corporate Social Responsibility) frameworksLead Capex purchasing projectsManage Capex projects across several industrial sites, covering the full purchasing process from initial requirements to project completion:Breaking down projects into purchasing packagesSupplier sourcing, RFQs and tendersCosting, offer analysis and supplier selectionNegotiation and contract draftingClaims management and supplier performance evaluationManage supplier panels and market intelligenceMonitor markets and optimize supplier panels by categoryIdentify new suppliersManage and monitor strategic suppliers (evaluation and performance management)Ensure compliance and continuous improvementEnsure compliance with purchasing processes, ethics and confidentiality rulesDevelop and implement purchasing toolsTrack performance indicators to ensure effective activity managementPROFILEMaster’s degree (Engineering – preferably agro/agri – or Business), ideally complemented by a specialization in Purchasing (MAI, DESMA or equivalent)Minimum 5 years of experience in Capex purchasing within the food industry or a similar industrial environmentSKILLS & COMPETENCIES5 years of experience in capital expenditures (Capex) procurement in the food industry (or a similar sector).Strong project management mindsetExcellent interpersonal and communication skills (multiple internal and external stakeholders)Ability to manage multiple topics and projects simultaneouslyDynamic, agile and reactive, able to quickly switch between projectsInternational exposure is a plus / Fluent in French and EnglishWillingness to travel occasionally in France and abroadIf you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Job TitlePeople Partner & Social Relations (France)Job DescriptionMerci de soumettre votre CV en anglaisEn tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.Missions :Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.Vos atouts pour réussirCapacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.Anglais courant indispensable.Notre mode de collaborationNous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseursCe poste est basé au siège.A propos de Philips ?Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.En savoir plus sur nos activités.Découvrez notre histoire.En savoir plus sur notre mission.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.*As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities.Your rolePartner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.Support managers in handling sensitive individual situations.Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.Represent the HR function with internal and external stakeholders.Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.Manage critical situations and strengthen organizational resilience.You're the right fit ifProven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.Proven experience in HR transformation and change management.Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.Fluency in EnglishHow we work togetherWe believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is an office role.About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.Learn more about our business here.Discover our rich and exciting history here.Learn more about our purpose here.If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.Job SummaryJob number: 585587Date posted : 2026-06-18Profession: HREmployment type: Full time

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Construisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à La Ciotat, vous intégrez un site idéalement localisé sur le littoral méditerranéen, au sein d'un environnement international regroupant nos activités d'identité et de sécurité numériques.Description du projet / rôle / missionsL’équipe Smart Mobility de Thales Cybersecurity Digital Identity recherche un(e) architecte logiciel pour accélérer le développement de ses solutions embarquées autour de la cybersécurité et des clés digitales.Dans ce rôle, vous concevrez des architectures et émettrez des exigences techniques pour garantir que Thales propose des produits et des solutions fiables, sécurisées répondant aux attentes des clients ou partenaires l’écosystème de clés numériques.Le poste est basé à La Ciotat ou à Meudon, avec la possibilité de télétravailler en partie.Vous occuperez le rôle de ‘Project Design Authority’ (PDA) pour la ligne de produits embarqués dédiés à la cybersécurité notamment les produits s’inscrivant dans l’écosystème Car Connectivity Consortium (CCC) Digital Key, à date la solution embarquée dans les véhicules basée sur ‘Secure Element’ et les cartes NFC.A ce titre, vous serez le partenaire technique du Product/Project Manager en charge de :-Valider tous les choix techniques depuis la conception initiale jusqu’à la livraison suivi de sa maintenance (évolutive ou corrective) tout au long du cycle de vie du produit.-Organiser les revues avec les pairs techniques-Alerter sur potentiel risques techniques et de conduire les actions correctivesVous serez la principale interface avec les clients pour ce qui est de la clarification ou de la négociation du scope technique afin de réduire les risques et les coûts.Vous travaillerez en étroite collaboration avec-Les architectes ou experts dans les équipes engineering en charge du développement des produits pour s’assurer que le design est conforme avec les attentes des clients, la politique produit, les exigences réglementaires-Le Engineering Delivery Manager pour planifier toutes les tâches techniques et identifier les risques dans la Delivery du produit-Le Cyber Compliance Officer en charge de la conformité avec les exigences cyber.Vous contribuez aux délivrables et revues corresponds aux jalons nécessaires à la bonne application des process Automotive SPICE (A-SPICE) et Automotive SCMS (ACSMS – ISO/IEC 21434).Vous occuperez également le rôle de ‘Product Line Architect’ (PLA) sur cette ligne de produits.En tant que tel, vous serez responsable de l’architecture des différents produits, des choix techniques et de leur roadmap technique. Vous serez le leader technique sur cette gamme de produits, préparerez la partie technique de Product Plan géré par le ‘Product Line Manager’ et participerez aux ‘Product Decision Reviews’.Vous participerez aux évolutions du standard CCC Digital Key en collaborations avec les différents membres du consortium – fabricants de téléphones, fabricants de véhicules, équipementiers – pour répondre aux nouveaux usages identifiés adressant plus largement les services autour de la mobilités (gestion de flottes, location de véhicules, robot-taxi) et une plus large gamme de véhicules (2-roues, micromobilité, camions, véhicules industriels ou agricoles …)Votre profilVous avez envie de contribuer à l’avenir de la mobilité connectée et sécurisée ?De formation Ingénieur (ou équivalent), vous avez au moins 3 ans d’expérience dans l’architecture logicielle ou l'architecture de solutions de bout en bout.Les compétences recherchées pour ce rôle sont les suivantes :•Aptitude à maîtriser la complexité, à définir les exigences techniques des composants dans le scope de Thales à partir de spécifications complexes au niveau système et à justifier des choix opérés tout en étant à l’écoute des différentes parties prenantes pour mettre en oeuvre les meilleures solutions.•Capacité à construire des relations de confiances avec les parties prenantes internes ou externe, à donner de la cohérence aux concepts multiples et à les simplifier.•Bonne connaissance des mécanismes et technologies utilisés dans les Smart Cards et les Secure Elements.•Maîtrise des principes de cybersécurité, avec l’aptitude à de concevoir des solutions sécurisées et fiables.•Faculté à partager une vision avec enthousiasme et persuasion pour mobiliser les partenaires internes et externesVous appréciez le travail en équipe, faites preuve d’adaptabilité, de rigueur, d’analyse et avez de bonnes capacités de communication. Vous êtes proactif(ve) et force de proposition.Vous parlez couramment anglais et êtes prêt(e) à effectuer occasionnellement des déplacements en France ou à l’étranger.Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez-nous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: Meudon; LA CIOTAT - LA VIGIEType: Full time

Description de l'entrepriseBienvenue chez Eryma : Construisons ensemble un monde plus sûr ! Depuis 1996, Eryma – marque sûreté du Groupe Sogetrel – protège les sites, les données et les personnes dans les environnements les plus sensibles.Notre mission au quotidien ? Imaginer, installer et maintenir des solutions de sécurité électronique sur mesure (vidéoprotection, contrôle d'accès, intrusion, télégestion et télésurveillance) partout en France.Rejoindre Eryma, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise : c’est rejoindre une équipe passionnée, solidaire et engagée, qui place l’innovation technologique et l’humain au cœur de chacun de ses projets.Ce que nous vous offrons en nous rejoignant :Package attractif : Salaire fixe à partir de 4 000 brut / mois + une part variable sur objectifs non plafonnée.Mobilité & Véhicule : Véhicule de fonction complet avec carte essence.Équilibre vie pro / vie perso : Statut Cadre au Forfait Jours avec attribution de RTT.Avantages du quotidien : Carte Ticket Restaurant Swile de 9,00 / jour travaillé.Accompagnement & Carrière : Parcours d’intégration dédié et plan de développement de compétences pour construire votre avenir au sein d’Eryma et du Groupe Sogetrel.Avantages Groupe : Chèques vacances, réductions CSE et mutuelle performante.Description du posteVotre rôle : Développer le marché public en Île-de-FranceRattaché(e) directement au Directeur Commercial Territorial, vous devenez le moteur du développement de l'activité sûreté auprès des acteurs publics et collectivités locales franciliennes.Votre cœur de métier s'articule autour de la présence terrain et de la prospection stratégique. Vous accompagnez vos clients avec une vision conseil à 360, de la détection du besoin à la concrétisation des projets.Vos responsabilités concrètes au quotidien :Détection & Prospection : Identifier les projets de sûreté en amont auprès des donneurs d'ordres publics et collectivités locales.Présence terrain forte : Réaliser entre 6 et 9 visites clients/prospects par semaine pour entretenir un relationnel de proximité.Conception de solutions globales : Élaborer des propositions sur mesure combinant matériel IP, maintenance, et prestations de télésurveillance.Appels d'Offres & Négociation : Participer activement à la réponse aux appels d'offres en tant que contributeur commercial, en étroite collaboration avec notre Bureau d'Études dédié, puis soutenir et défendre vos propositions lors des soutenances.Développement de portefeuille : Piloter, développer et fidéliser votre portefeuille client en assurant la synergie commerciale et le succès des affaires.QualificationsLe profil idéal pour réussir sur ce posteVous êtes avant tout un(e) développeur(se) de business dans l'âme, reconnu(e) pour votre maîtrise du secteur public et votre excellente connaissance du marché de la sûreté.Vos atouts & votre parcours :Formation & Expérience : Formation technique et/ou commerciale avec une expérience probante et réussie dans la vente de solutions de sûreté électronique, impérativement acquise au sein d'un intégrateur.Connaissance des Marchés Publics : Maîtrise des mécanismes, des codes et des spécificités de réponse aux appels d'offres du secteur public.Compétences techniques : Maîtrise avérée du contrôle d'accès, de la vidéoprotection et/ou de l'intrusion.Écosystème Sûreté : Solide connaissance de l'écosystème de la sûreté numérique et électronique (éditeurs, logiciels, constructeurs, AMOE, etc.).Qualités commerciales : Autonomie, structuration, sens de l'écoute, orientation résultats et capacité à nouer des partenariats durables.Mobilité : Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur l'Île-de-France).Informations supplémentairesVotre parcours de recrutement (en 3 étapes fluides)Étape 1 : Un premier échange avec notre équipe Recrutement.Étape 2 : Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur les enjeux commerciaux et la réalité du terrain.Étape 3 : La confirmation que c’est bien chez ERYMA que vous allez écrire la suite de votre carrière !Chez Eryma, nous croyons à la diversité et à l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux femmes, aux hommes et aux personnes en situation de handicap.Votre talent mérite d’être vu. Votre avenir mérite d’être construit. Rejoignez-nous ! ðSummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Security And Investigations

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodScope: Growth function (Marketing, Sales & RID)Reporting to: Maude - HRD GrowthResponsibilities:Reporting to the Growth HR Director, the Growth HR Manager will support the Sales and Marketing teams and part of the RID teams on a daily basis and will contribute to the development of both employees and organizations, fostering engagement and driving both individual and collective performance. You will be a transformation & change agent as well as a guardian of the organizational health of your scope. You will play a key role in supporting leaders, managers and employees on all HR dimensions through the following main responsibilities.Contract: unlimited term contractLocalisation: SuresnesYOUR MISSIONSTransformation & HR RoadmapRoll out the Growth HR strategy for and plans to ensure the teams have the relevant approach to respond to business needs.Cascade HR initiatives aligned with the global HR strategy.Contribute to design and deploy organization adaptation in a moving environment, drive transformation for the teams.Employee relation & EngagementSupport and coach the managers and leaders in employee relations and contribute to create a unique & safe workplace.Roll out the Group engagement program for your scope and functional pulse surveys when needed, with adapted actions plan for the functions built with leaders.Ensure local legal respect and deploy local HR Policies compliant with group culture and values.People campaigns & processesRun all HR Campaigns: Impact & Reward, Talent & Succession, Growth conversation with managers and leaders.Champion the Group’s mobility, staffing / succession planning policies with the managers and with local & global HRs.Drive the recruitment and mobility needs and selection process with key stakeholders.Identify development solutions & plan to answer Individual Growth Plan.Ensure fairness in terms of reward, aligning with performance management & talent orientation.Budget & Data management Responsible for HR budgets on your scope.Data reporting and KPIs management to support HR plan and decision.Overall responsibility for management and accuracy of HR data ensuring data protection legislation is respected.YOUR PROFILELanguages: Proficiency in English to ensure understanding / communication with the global teams. French is a plus.With a degree in HR, business or related field, or equivalent professional experience, you have at least 5 years of experience in Human Resources, including a successful experience as an HR manager.You have excellent interpersonal skills, you are empathetic and a good listener, and you enjoy working as part of a team. You demonstrate strong adaptability and agility, you are results-oriented, and you are not afraid to stand by your convictions and challenge the status quo.You are known for your commitment to contributing effectively to projects, consistently supporting day-to-day operations with dedication, attention to detail, and strong organizational skills.You have a strong sensitivity to the future of work.Join our HR team!If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Chez adista, nous sommes là pour simplifier la vie des PME, ETI et des collectivités, pas pour leur ajouter un casse-tête de plus. Nous combinons le meilleur de la tech et le meilleur de nos talents pour livrer des services agiles, adaptés, et vraiment utiles.Et pour ça, nous avons besoin de toi !Marque du groupe inherent, adista est le partenaire de proximité, engagé et expérimenté sur lequel on peut compter. Nous concevons des solutions IT innovantes et sur mesure : Cloud, Cybersécurité, Télécommunications, Services managés. En s’appuyant sur plus de :1 300 collaborateurs et collaboratrices engagés,40 agences et 16 datacenters partout en France,350 M de chiffre d’affaires en 2025Alors, envie de rejoindre le 1er Opérateur cloud et télécom alternatif BtoB français dont on n’a pas fini d’entendre parler ?Ton rôle :En intégrant notre équipe Avant-Vente, tu rejoins une équipe régionale de 5 personnes et tu seras en charge de concevoir et valoriser des solutions sur mesure IT : Télécom, Modern Workplace et Services Managés.Tes futurs challenges / Ce que tu vas faire au quotidien :Tes principales missions consisteront à :Définir l'offre de service qui accompagne nos solutions techniques,Conseiller nos clients dans leurs choix,Concevoir les architectures adaptées à leurs attentes en vous appuyant sur des experts,Analyser l'environnement stratégique et le(s) métier(s) de nos clients,Assurer la courroie de transmission vers la production au passage en commande,Reporter ton activité.Rejoins l’aventure adista ! Le poste est fait pour TOI si…Tu disposes d’une expérience d'au moins 2 à 3 ans sur ce poste, ou d'une expérience significative dans le domaine des Télécoms,Sur le plan technique, tu as une expertise technique : une bonne connaissance du monde des services managés, Télécoms & communications unifiées, sécurité.Tu es à l'aise à l'oral pour assurer une prise de parole en public, notamment lors des rendez-vous client ou soutenances.Tu as le sens du service, le goût du challenge et la culture du résultat,Tu souhaites t’inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux.Tu partages nos 5 principes d'action : l’obsession du client, l’esprit d’équipe, la simplicité, l’écoute, l’innovation.Pourquoi choisir adista ?Cadre moderne : agences régulièrement rénovées, bureaux bien équipés, espaces de détentes et café à volonté pour booster ta journée.Equilibre pro/perso : 2 jours de télétravail par semaine si tu préfères ta marque de café.Opportunités d’évolution : formations et certifications pour accompagner ton développement, 15 % de nos postes pourvus en mobilité interne.Mobilité géographique possiblegrâce à notre réseau de 40 agences en France.Entreprise engagée et reconnue : Forfait de mobilitédurable,labellisée Ecovadis Gold et reconnue Best Managed Company.Engagement dans la prise en charge de la santé mentale via la plateforme Moka.Care.Congés supplémentaires (sociétal, Politique Handicap,...).Un process de recrutement clair :Clique sur « Postuler »Échange téléphonique avec nos RHRencontre ton futur manager OlivierComplète notre outil AssessFirst et accède à ton rapport personnalisé …Et bienvenue chezadista !Chez nous, chaque candidature compte : nous valorisons la diversité et assurons un retour à chacun.Prêt(e) à nous rejoindre ?Clique et lance-toi !

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Participez à la dynamique d’amélioration de la performance du Delivery du Groupe et à la satisfaction de nos clients, au sein d’une équipe de terrain, focalisée sur le développement de nos fournisseurs de PCB en Europe et à l’international, de leur montée en maturité industrielle, et garantissant l’assurance qualité de nos produits.En aval, vous avez une vue transverse sur tous les futurs besoins et les roadmap des entités, en termes de volume et de technologies. Votre expertise vous permet de supporter les entités sur les choix techniques de design et d’être le garant de l’application des standards et règles DFM Thales pour les NPI.Sous la responsabilité du Manager Fabrication PCB et Procédés Chimie :Intervenir en tant que Référent.e fabrication PCBs (Printed Circuit Board) dans la résolution des problèmes qualité/maitrise process chez les fournisseurs internes et externes, superviser l’implémentation des actions correctives et préventives,Assurer la qualification et le lancement des nouveaux moyens de production chez nos partenaires, accompagner la montée en cadence de nos fournisseurs de PCB et supporter la stratégie d’amélioration continue des process.Supporter les Entités dans les revues DFM avec les fournisseurs, en tant que support technique, et lors des phases de transfert de compétences et de produits (FAI, qualification NPI). Etre le garant sur le déploiement et l’application des standards Thales.Piloter la standardisation du Groupe dans Ss stratégie d’approvisionnement matière (PPL) des PCB et la mise en place au niveau groupe de la Roadmap matièreCollecte, analyse, capitalisation et ventilation des PCN des fabricants PCB et fournisseurs matières (laminés, pré-imprégnés, feuillards, vernis, chimies…)Veille et analyse des évolutions des standardsReprésentation Thales dans les comités externes (GIFAS, AFNOR, EIPC…) sur les sujets PCBAnimation des comités PCB et WG associésAnimation du groupe d’auditeurs techniques PCB.Votre profil Compétences primordiales Vous avez une expérience confirmée de minimum 7 ans et vous maitriser les compétences ci-dessousProcédés de fabrication des PCBsMéthodologie de qualification en cas de nouveaux équipements ou de changement matièreDesign for PCB Manufacturing, Contraintes d’industrialisation d’un PCB, en phase NPI, en phase sérieMaîtrise des concepts de capabilité et Répétabilité, résolution de problème (8D, Ishikawa…) et d’amélioration continue (SPC, MSA, DOE…), PFMEAConnaissance des standards de conception Groupe Thales et règles spécifiques pour au moins une entité (Recrutement en interne)Compétences souhaitées Connaissances des standards industriels de fabrication de PCB (IPC, JEDEC)Procédés d’assemblages des PCBA et Microélectronique.Connaissance de moyens de contrôle non destructifCompétences comportementales Vous avez une expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel. Vos points forts :Autonomie, organisationCommunication : Vous êtes capable d’échanger en anglais sur des sujets techniques et opérationnels. On vous reconnaît une forte capacité de synthèseLeadership : technique et transverse pour accompagner les entités et déployer les bonnes pratiquesMot du ManagerParticipez à la dynamique d’amélioration de la performance du Delivery du Groupe et à la satisfaction de nos clients, au sein d’une équipe de terrain, focalisée sur le développement de nos fournisseurs de PCB en Europe et à l’international, de leur montée en maturité industrielle, et garantissant l’assurance qualité de nos produits.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: MeudonType: Full time

A proposDomusVi recrute un(e) Cadre de santé/Directeur(trice) de Zone en CDI temps plein pour piloter plusieurs services autonomie en Île-de-France. Nous recherchons idéalement un profil issu du soin, de type IDEC, avec une expérience en coordination ou management dans le secteur médico-social.Votre missionGarantir le développement, la qualité et la pérennité des interventions de soins et d’accompagnement à domicile sur votre territoire. Vous animez les équipes, structurez les organisations et veillez à un accompagnement personnalisé des bénéficiaires, en cohérence avec les valeurs DomusVi.Vos principales responsabilités• Piloter le développement et l’organisation des services autonomie.• Manager et accompagner les Responsables d’agence, coordinateurs et IDEC• Suivre la performance opérationnelle et budgétaire• Garantir la qualité des prises en charge et la satisfaction des bénéficiaires• Veiller au respect du cadre réglementaire médico-social• Développer les partenariats territoriaux et le réseau de prescripteurs• Participer aux démarches qualité, audits et amélioration continueVotre profilProfil recherché• Diplôme infirmier indispensable. • Expérience en SSIAD ou service autonomie à domicile/HAD • Expérience en management ou coordination d’équipes pluridisciplinaires• Rigueur, organisation et sens des priorités• Leadership, sens du service et culture qualité• Goût du terrain et esprit d’initiativeRémunérationA partir de 52K brut/an.Poste basé en Île-de-France avec déplacements réguliers.Rejoindre DomusVi, c’est contribuer activement au maintien de l’autonomie à domicile dans un groupe engagé et humain.type de contrat: CDIfonction: Santé / Médecine / Social

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.6 billion in 2022.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodEngineering Project Manager MAIN MISSIONSIn line with the industrial policy determined by the Group, the Engineering Project Manager will lead all engineering projects within their activity scope while respecting the Cost / Quality / Time / Safety / Environment standards.You will be attached to the Corporate Engineering teams.Your primary missions will include:Studies / Designs / ImplementationChallenge the client’s needs:Conduct or commission design studies to propose costed solutions for carrying out engineering projects.Prepare technical documentation and draft functional specifications.Receive and analyze bids.Coordinate execution.Anticipate risks that may arise during all project phases.Ensure compliance with process standards.Organization / PlanningStructure projects (methods, management tools…) and define rules of operation to execute work under optimal safety, quality, and cost conditions.Ensure coordination between the stakeholders involved (suppliers, clients…).Organize and lead meetings with project stakeholders according to project phases to make decisions and allocate resources.Define objectives and deadlines for task completion.Ensure the technical solution, budget, and project deadlines are met.Coordinate the execution of work by all contractors with the support of site technical teams (internal or external).Ensure the transfer of equipment ownership to the production & maintenance service.Provide technical expertise and support to factories.Participate in progress plans/design reviews with suppliers and factories (continuous improvement).PROFILEWith an engineering background, you have at least 5 years of professional experience in process engineering within an operational plant, an engineering company, or a design office.Proficiency in French and English is mandatory.Knowledge of the rules and quality standards of an agri-food environment would be an advantage.Professional Skills:Mechanics, hydraulics, automation, electrical, fluids, and food designLeadership, strong interpersonal skills, adaptability, and persuasivenessPack Office and MS ProjectAutoCADReading P&IDsIf you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Vos missions:Au sein de la Direction Supply Chain Corporate de Savencia, vous intervenez sur un périmètre international, couvrant plusieurs métiers Retail, Food Service et Ingrédients.Diffuser et maintenir à l’état de l’art les standards Groupe sur les processus Supply Chain Maintenir à jour et enrichir le mode opératoire Groupe sur les processus Supply Chain Diffuser les standards et les bonnes pratiques à la communauté Supply Chain à travers le mondeContribuer au développement de l’offre et du matériel de formation et animer les sessions de formation en interne. Animer la communauté Supply Chain en lien étroit avec les centres de compétences IT.Soutenir les Régions et Filiales de Savencia dans la mise en place des meilleures pratiques, de l’amélioration continue des processus, dans le déploiement des projets transverses majeurs, dans un souci permanent de contribution au développement de leur performance opérationnelle. Ceci inclut des activités telles que :Evaluer la maturité des processus, organisations et outils Supply Chain au sein des filiales et intervenir en soutien des Directions SC Régionales pour les accompagner dans l’amélioration de l’existantPiloter les chantiers transverses d’alignement et de standardisation des processus et outils Assurer le suivi du portefeuille des demandes évolutives des filiales en lien avec les équipes ITParticiper à la veille métiers et outils afin de garantir l’optimisation continue des processus en filiales et d’assurer leur adaptation rapide aux changements et évolutions du marché.Contribuer au programme de modernisation de nos systèmes d’information au service du business et plus particulièrement à la mise en place de Core Model sur les processus Supply Chain (S&OP, Prévisions, planification du réseau logistique et de la production), dans le cadre du programme de transformation Groupe.Développer, déployer et administrer des tableaux de bord et des indicateurs de performance pour la Supply Chain à l'échelle mondiale. Rattachement et relations Ce poste est rattaché au Directeur Practice Supply Chain. Il a un rôle transverse au sein de l’entreprise et est en lien avec les partenaires externes et internes.En interne : Directeurs Supply Chain des Régions, Supply Chain Managers, Data & Portfolio Managers, Prévisionnistes, Equipes de Services Clients, Pilotes de flux, Approvisionneurs emballages en filiales, mais également l’ensemble des acteurs clés avec lesquels la Supply Chain collabore, à savoir les équipes RSE, Marketing, Commerciales, Qualité, Industrielles, Achats, Finance, IT,…En externe : Fournisseurs, Plateformes logistiques, Organismes inter-professionnels (GS1,…)Profil recherchéDe formation supérieure type Ecole d’Ingénieur ou Grande Ecole de Commerce, vous justifiez d’une expérience significative, 10 ans minimum, en supply chain, idéalement au sein d’un secteur industriel.Vous avez de solides connaissances et compétences sur les différents domaines de la Supply Chain, ainsi que sur les systèmes d’information supply chain (MDM, SAP, APS, PowerBI) et disposez d’une expérience et expertise distinctive sur les processus S&OP / IBP.Vous avez en outre de l’expérience en management de projet et vous parlez couramment anglais.Rigoureux(se) et organisé(e), votre capacité d’analyse et de synthèse vous permettront de réussir dans cette fonction. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à être force de proposition et à travailler en équipe.Poste évolutif. Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : La Société SB Alliance, société siège du Groupe SAVENCIA, située à Viroflay, regroupe des Collaborateurs "spécialistes" dans leurs domaines qui assistent et conseillent les filiales du Groupe.Temps pleinPosting Date: 2026-07-13

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.#IWorkForAllForGoodLIEU ET DATESuresnes (92)Dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès que possible.PRINCIPALES MISSIONSNous recrutons au sein de la Direction des Achats Groupe, un Acheteur Capex Groupe (H/F). Rattaché(e) à un Manager Achat Capex, vous êtes responsable des Achats Capex pour les projets qui vous sont confiés ainsi que de la gestion de catégories d’achats Capex associés. Les principales missions sont les suivantes : Consolidation des besoins pour la définition et l’implémentation des stratégies de sourcing groupe par catégorie, auquel s’ajoute le pilotage en direct des fournisseurs stratégiques dans le cadre de nos démarches SRM (Supplier Relationship Management) et CSR (Corporate Social Responsability)Gérer les projets d’achats de Capex pour plusieurs sites industriels. Les missions portent sur l’ensemble du processus achats dès l’expression des besoins et jusqu’à la fin du projetDécoupage en lots achatsSourcing fournisseurs / Consultation / Appel d’offres,Chiffrages / Analyse des offres et Choix du fournisseurNégociation/ Rédaction des contratsGestion des litiges et évaluation de la performance des fournisseursAssurer la veille des marchés et la gestion des panels fournisseurs par catégorieIdentification de nouveaux fournisseursSuivi des fournisseurs stratégiques (évaluation et gestion de la performance fournisseur…)Respecter et faire respecter les bonnes pratiques achats, les règles d’éthique et de confidentialité du groupe. Développer, mettre en place les outils achats et suivre les indicateurs nécessaires au bon fonctionnement l’activité.PROFIL RECHERCHÉDe formation supérieure (bac+5) de type ingénieur, ou issu d’un cursus généraliste complété d’une formation spécialisée dans les achats (type MAI, DESMA). Une expérience de 5 ans dans les achats Capex dans un secteur agroalimentaire (ou similaire).Bonne aptitude à travailler en mode projet, bon relationnel et bonne aptitude à la communication (multiples interlocuteurs internes et externes) Une expérience à l’international est un plusFrançais et Anglais courantDéplacements ponctuels en France et à l’étranger à prévoir Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsSous la responsabilité du Directeur·trice de Secteur Commercial, vous contribuez à la rentabilité et au développement commercial de l'agence dotée d’un fonds de commerce large (Particuliers, Professionnels, Haut de gamme).Vous organisez, planifiez et pilotez l’activité dans le respect des engagements de qualité de service vis-à-vis des clients internes et/ou externes.Vous garantissez le respect des règles de maîtrise des risques et de conformité.Vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre du plan d’actions commercial afin de garantir l’atteinte des objectifs.Vous gérez et développez un portefeuille de clients sur le marché des Particuliers et des professionnels.En tant que manager, vous développez les compétences et contribuez à la motivation des collaborateurs sur l’ensemble des marchés gérés.Profil et compétences requisesDiplômé·e Bac+2 ou possédant une expérience professionnelle équivalente, vous êtes issu.e d’une formation bancaire (ITB, CESB) ou commerciale (ESC, IAE, Université).Vous justifiez d’une première expérience réussie de management ou d’animation d’équipe.Vous maîtrisez les produits et services bancaires, ainsi que les méthodes de vente et de négociation. Vous vous assurez d’une bonne maîtrise des risques opérationnels et du respect des règles et procédures dans votre agence.Doté·e d’un excellent relationnel, vos actions sont constamment orientées vers la satisfaction client.La connaissance d’une clientèle diversifiée ainsi que votre souhait d’évolution vous permettront à terme de développer une connaissance transversale de la Caisse d’Epargne Ile-de-France et du Groupe BPCE : autant d’éléments générateurs d’opportunités au sein d’un groupe couvrant l’ensemble des métiers de la finance. Rejoignez-nous !Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques :Localisation de poste : Versailles St LouisVotre rémunération : Entre 45 000 et 60 000 selon profilType de contrat : CDIDu mardi au samediPOURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?Être collaborateur CEIDF, c’est :Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement.32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne TempsUn accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.Des aides à la mobilité durable.Une politique parentale avantageuse.Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe.Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain ! Nous sommes à la recherche d'un chef de projet Infrastructure / Réseaux et Cybersécurité pour faire partie de notre équipe l'équipe Cyber Tech & Transformation composée d'une cinquantaine de consultants, qui accompagne les entreprises dans les projets de sécurisation et de maîtrise de systèmes d'information.Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.Vos missions :Pilotage de projets d’infrastructure et cybersécurité : déploiement, migration, mise à niveau, sécurisation, conformité réglementaire.Coordination des équipes techniques et sécurité : infra, réseau, sécurité, cloud, prestataires, équipes offshore.Élaboration et suivi des plannings projet : gestion des dépendances, risques et arbitrages.Organisation et animation des instances projet : cadrage, ateliers techniques, comités projet, comités de pilotage, comités de sécurité.Supervision des mises en production et de la transition vers le RUN : run readiness, documentation, handover et CMDB.Contribution à la définition et au suivi des feuilles de route cybersécurité : mise en conformité, mise en place de contrôles et indicateurs, suivi des plans d’actions cyber.Pilotage de projets réseaux : segmentation, sécurisation des interconnexions, modernisation LAN/WAN/WiFi, intégration SD-WAN/SASE.Missions de management de transition ou de Service Delivery Management :Pilotage opérationnel du RUN (incidents, problèmes, changements).Suivi de la qualité de service et des SLA.Animation des prestataires et fournisseurs.Communication avec les directions métiers et IT.Exemples de projets :Déploiement d’infrastructures pour des applications IA.Migration d’environnements on-premise vers le Cloud.Mise en place et tests de plans de reprise d’activité (DRP) pour applications critiques.Élaboration et pilotage de feuilles de route cybersécurité (IAM, EDR, PRA, SOC, conformité réglementaire).Segmentation et sécurisation du réseau interne (LAN/WAN/SD-WAN).Upgrade de composants techniques (OS, sizing, middleware).Ajout de composants de production (monitoring, accès, sécurité, droits).Pilotage des comités d’architecture et GO/NO GO.Service Delivery Management pour des centres de services réseaux, infrastructures ou cybersécurité.Modalités:Déplacements professionnels chez les clients à prévoir (sur le territoire national) – en fonction du poste ou du besoinProfil recherché:Expérience confirmée en gestion de projets IT (infrastructures, cybersécurité et réseaux), avec au moins 3 ans d’expérience.Expérience en pilotage transverse incluant des équipes pluridisciplinaires et des prestataires.Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent universitaire).Anglais courant (projets internationaux).Connaissances solides en infrastructure, cybersécurité et cloud, avec une culture technique suffisante pour échanger efficacement avec les architectes.Bonne compréhension des processus ITIL (gestion des changements, incidents, problèmes, continuité).Excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à vulgariser des sujets techniques et à dialoguer avec des profils techniques et métiers.Bonne élocution et leadership naturel pour animer des instances de gouvernanceUne certification en pilotage de projets serait un plus (Prince 2, PMI, méthodes agiles type Scrum...) Ce que nous offrons :Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles)Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSEUn package salarial et des primes de cooptations attractivesDes opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international)Processus de recrutement :Entretien RHRencontre avec un Opérationnel de la PracticeRencontre avec le Manager de la PracticeProposition finaleLes entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams). Nous vous garantissons un retour rapide.Qui sommes-nous ?Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, PACS, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber. Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.Localisation et accès : Sèvres (92) - Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de SèvresParking à disposition de nos collaborateurs

Publication date : Jul 29, 2026, 10:38AMMissionVous intervenez de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en aidant les organisations à identifier, prioriser et concrétiser les cas d’usage les plus créateurs de valeur. Vous jouez également un rôle clé dans la création et l’incarnation d’une practice transverse dédiée au Customer Value Management (CVM).ActivitésConseil et transformation Data & IAAnalyser les impacts, les risques et les opportunités liés à l’intégration de l’IA dans les métiers des clients.Définir des stratégies et des trajectoires de transformation Data & IA adaptées aux enjeux business et opérationnels.Identifier, évaluer et prioriser les cas d’usage Data & IA selon leur valeur métier, financière et leur faisabilité.Accompagner l’évolution des modèles opérationnels : organisation, compétences, culture, gouvernance, processus et IT.Piloter ou coordonner des projets et solutions IA dans des domaines variés, tels que le marketing, l’expérience client ou les réseaux.Réaliser des POC, pilotes et démonstrateurs simples pour illustrer rapidement la valeur d’un cas d’usage.Prototypage et mise en œuvreConcevoir des prototypes de solutions d’IA générative ou agentique à l’aide d’outils low-code ou no-code.Utiliser le prompt engineering et des outils simples de création d’agents pour matérialiser rapidement une idée.Traduire les enjeux métier en solutions concrètes, sans intervenir dans le développement industriel des applications.Présenter les résultats des prototypes et contribuer à la prise de décision des clients.Avant-vente et développement commercialIdentifier et qualifier les besoins des clients en matière de Data, d’IA et de transformation.Contribuer à la prospection en coordination avec la direction commerciale, notamment auprès des clients hors groupe.Participer aux échanges avec les interlocuteurs métiers et décisionnaires de l’écosystème Orange.Piloter ou contribuer à des avant-ventes, propositions commerciales et réponses à appels d’offres.Accompagner le cycle de vente, de la qualification du besoin à la contractualisation.Développement de la practice CVMContribuer à la création, à la structuration et au développement de l’offre de conseil en Customer Value Management.Fédérer les parties prenantes internes autour de cette practice transverse.Coordonner la construction de l’offre, la prospection, les avant-ventes et le pilotage des missions.Porter et incarner le sujet CVM au sein de Sofrecom, en lien avec les équipes transverses.Développer une approche permettant d’exploiter la Data et l’IA pour personnaliser le marketing client et maximiser la valeur client.Pilotage et contribution collectiveProduire directement des missions de conseil ou encadrer des consultants moins expérimentés dans la réalisation des missions.Contribuer à la transformation Data & IA de Sofrecom et au développement global du cabinet.Assurer une veille régulière sur les évolutions de l’IACompétencesDe formation supérieure (Bac +5 : école de commerce, d’ingénieur ou université), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérienceen conseil et/ou dans les télécoms, dont une expérience confirmée en management transverse ou hiérarchique.Votre expertise vous permet d'analyser les enjeux stratégiques de la Data et de l'IA et de les transformer en leviers de création de valeur.Vous êtes en capacité d'identifier, d'évaluer et de prioriser les cas d'usage Data & IA en conciliant enjeux métiers, valeur et faisabilité.Vous concevez et prototypez des solutions d'IA générative ou agentique à fort impact métier.Vous savez vulgariser des concepts techniques complexes afin de fédérer et d'accompagner la prise de décision des parties prenantes.Votre maîtrise de l'anglais vous permet d'interagir efficacement avec des équipes, des clients et des partenaires dans un contexte international.Idéalement, vous disposez de connaissances en Customer Value Management (CVM) ou en Customer Base Management (CBM), qui constitueront un atout pour réussir dans ce poste.ProfilVotre polyvalence vous amène à intervenir sur des enjeux variésVous transformez les enjeux clients en opportunités Data & IA et contribuez au développement d’offres à forte valeur ajoutée.Doté d’un esprit entrepreneurial, vous contribuez activement au développement d’une activité en construction.Vous fédérez les clients et les parties prenantes internes autour d’une vision commune et de projets à fort enjeu.Vous développez une approche collaborative en mobilisant les équipes et les parties prenantes autour de projets structurantsCe poste est l’opportunité d’être acteur de la transformation Data IA des entreprises dans un rôle de touche à tout, capable de mener une réflexion stratégique comme de prototyper des solutions ou de piloter des projets, et ce, au sein d’un secteur particulièrement riche en données.Qui plus est, il offre l’occasion de vivre une aventure intrapreneuriale en tant que responsable de la création d’une Practice Conseil transverse.Avantages• Un cadre de travail flexible favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.• Des formations régulières pour accompagner votre montée en compétences.• La possibilité de travailler sur des projets à fort impact.• L’opportunité d’effectuer des déplacements à l’étranger.Perspectives d’évolutionCe poste ouvre des perspectives d’évolution vers des fonctions de management de projets de plus grande envergure et/ou d’équipes hiérarchiques, ainsi que vers des expertises pointues en Data IA. Vous pourrez également effectuer une mobilité au sein du groupe Orange.Spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs Télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, le groupe Sofrecom, filiale à 100% du groupe Orange, est un puissant réseau d’expertises au service de ses clients en Europe, Afrique, Asie et Moyen Orient.Au sein de Sofrecom, vous rejoignez le domaine Data IA & Business Process Management, qui occupe un rôle central de support aux autres domaines en France.Vous intégrez plus précisément la practice Data IA, dont la raison d’être est de faciliter la transformation Data IA des clients de Sofrecom, en accélérant le passage de l’intention à la réalisation concrète, grâce à des expertises variées et en constante évolution, une approche structurée, une connaissance fine du secteur télécoms et une forte culture du collectif.Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée et à taille humaine, où règne une ambiance conviviale. Le groupe Sofrecom valorise l’expertise multiculturelle et offre une grande liberté d’action pour porter des projets d’envergure.Desired start date : Sep 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-53933Date posted : 2026-08-15Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Almond est un acteur Cyber de référence en EuropeRejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain ! Nous sommes à la recherche d'un Consultant Sécurité SI H/F pour faire partie de notre équipe GRC (Gouvernance, Risques, Conformité) qui est composée d’une centaine de collaborateurs.Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.Vos missions :Définir et accompagner la gouvernance de la Sécurité des Systèmes d’InformationParticiper à la création et la mise en œuvre du Schéma Directeur SSI, définir les indicateurs de suiviRédiger les documents de gouvernance de sécurité de l’information (Politique de Sécurité du SI, chartes informatiques, Gouvernance des données…)Participer aux analyses de risquesPiloter la mise en œuvre de mesures techniques et organisationnelles de protectionAccompagner la mise en conformité aux référentiels SSI (PCI DSS, ISO 2700x, RGPD, HADS, LPM, HDS…)Définition du périmètre de certification,Conduite de PIA, de cartographies de DCP et de leurs traitements.Analyse des risquesAnalyse d’écarts en regard du référentielAudit à blanc, audit interne et audit des tiersAudit de certificationMener des campagnes de sensibilisation à la sécurité des SI et à la protection des données :Définition du programme de sensibilisation/formationRédaction du support ou du module (E-Learning)Dispense de formationSuivi des participations aux modules (E-Learning) et animation de la campagneModalités :Déplacements professionnels chez les clients à prévoir (sur le territoire national) – en fonction du poste ou du besoinProfil recherché :Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou formation universitaire équivalenteMinimum 3 ans d’expérience dans les métiers du conseil ou chez un client finalUne forte capacité d'analyse et de solides compétences rédactionnellesCe que nous offrons :Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles)Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSEUn package salarial et des primes de cooptations attractivesDes opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international)Processus de recrutement :Entretien RHRencontre avec un Opérationnel de la PracticeRencontre avec le Manager de la PracticeProposition finaleLes entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams). Nous vous garantissons un retour rapide.Qui sommes-nous ?Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber. Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.Localisation et accès : Sèvres (92) - Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de SèvresParking à disposition de nos collaborateurs

Job ID: 31157633Company: Abbott LaboratoriesLocation: France - Issy les MoulineauxJob Type: Full timeCategory: Customer & Technical SupportIndustry: HealthcarePosted Date: 2026-08-11Chez Abbott Electrophysiology, nous contribuons à transformer la prise en charge des troubles du rythme cardiaque grâce à des technologies innovantes permettant aux médecins de diagnostiquer et traiter les arythmies les plus complexes.Notre portefeuille comprend des systèmes de cartographie cardiaque de référence, des technologies d'ablation avancées et des solutions connectées qui aident les équipes médicales à gagner en efficacité tout en améliorant les résultats pour les patients.Rejoindre Abbott Electrophysiology, c'est évoluer au sein d'une équipe passionnée, engagée auprès des professionnels de santé et animée par une mission commune : améliorer durablement la vie des patients.Votre missionNous recherchons un(e) expert(e) en électrophysiologie doté(e) d'un fort leadership pour prendre la responsabilité d'une équipe d’ingénieurs d’application (Field Technical Engineers - FTE) sur le secteur Nord-Ouest de la France.Ce poste constitue une opportunité unique pour un profil expérimenté en support clinique, expertise produit ou accompagnement de procédures d'électrophysiologie souhaitant évoluer vers une fonction d'encadrement tout en conservant une forte proximité avec le terrain et les clients.Idéalement basé/e à Rennes, Nantes ou Angers, le/la Manager FTE sera responsable de la partie de l'équipe située sur le secteur Nord-Ouest (secteur Bretagne - Pays de la Loire ).Vos responsabilités principalesEncadrer, accompagner et développer une équipe d’ingénieurs d’application.Créer un environnement de travail collaboratif favorisant l'excellence, l'engagement et le développement des collaborateurs.Apporter un support et une expertise sur les problématiques techniques et cliniques complexes liés aux procédures d'électrophysiologie.Superviser les activités terrain afin de garantir un haut niveau de service et de satisfaction client.Accompagner les installations, mises à jour, modifications et optimisations des solutions Abbott Electrophysiology.Identifier les besoins des clients et recommander les solutions techniques adaptées.Organiser et animer des formations techniques auprès des clients et des équipes internes.Développer des relations de confiance durables avec les médecins, équipes de cath lab, ingénieurs biomédicaux et autres parties prenantes hospitalières.Représenter Abbott auprès des clients de la région et contribuer à l'image d'excellence de l'entreprise.Promouvoir le respect des exigences qualité, réglementaires et de sécurité.Profil recherchéQualifications et expérienceExpérience impérative en électrophysiologie, acquise par exemple en tant que Senior Clinical Specialist, Clinical Support Specialist, Product Specialist, Expert Produit ou fonction équivalente.Très bonne compréhension des procédures d'électrophysiologie et de l'environnement du bloc interventionnel/cath lab.Solide connaissance des dispositifs médicaux à forte valeur technologique.Expérience du support technique et clinique auprès des professionnels de santé.Expérience dans l'accompagnement, la formation ou le coaching de collaborateurs ou de profils juniors.Compétences clésPédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes.Leadership naturel et aptitude à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.Goût pour le management de proximité et l'accompagnement des talents.Sens du collectif, esprit d'équipe et orientation client.Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités.Autonomie, rigueur et forte capacité d'adaptation.Très bonnes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.Capacité à synthétiser et transmettre efficacement des informations complexes.Anglais professionnel écrit et oral.Ce qui vous permettra de réussirVous êtes reconnu(e) comme un(e) référent(e) en électrophysiologie.Vous prenez plaisir à développer les compétences des autres et à faire grandir une équipe.Vous savez instaurer des relations de confiance avec les professionnels de santé.Vous combinez expertise technique, crédibilité clinique et leadership.Vous êtes motivé(e) par l'idée de contribuer au développement des thérapies innovantes d'Abbott Electrophysiology au service des patients.LocalisationPoste terrain idéalement basé à Rennes, Nantes ou Angers, avec la responsabilité de l'équipe FTE couvrant principalement le Nord-Ouest de la France. Déplacements réguliers à prévoir auprès des clients de la région.Pourquoi rejoindre Abbott ?Rejoindre un acteur mondial de la santé et de l'innovation.Participer au développement de technologies de pointe en électrophysiologie.Évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant.Avoir un impact concret sur la qualité des soins et la vie des patients.Développer votre carrière au sein d'une organisation reconnue pour son expertise et son innovation.Skillsélectrophysiologiesupport cliniqueleadershipformation techniquegestion des prioritéscommunicationgestion des parties prenantesautonomierigueurplanificationsatisfaction clientconnaissance des dispositifs médicaux

Almond est un acteur Cyber de référence en Europe.Rejoignez nos équipes spécialisées en cybersécurité, infrastructure et cloud qui sécurisent le monde numérique d’aujourd’hui et inventent celui de demain ! Nous sommes à la recherche d'un Consultant Active Directory pour faire partie de notre équipe l'équipe Cyber Tech & Transformation composée d'une cinquantaine de consultants, qui accompagne les entreprises dans les projets de sécurisation et de maîtrise de systèmes d'information.Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant proposant des opportunités de formation et d’évolution au sein du groupe.Vos missions :Contribuer à la conception d’une offre de service spécifique de sécurisation AD / Entra ID :Proposer une procédure d’évaluation / audit standardisée (éventuellement outillée),Construire une démarche projet et un canevas de cibles adaptés au contexte et à la maturité clients,Apporter une expertise technique pour les phases de remédiation,Proposer une évaluation de la progression de la remédiation et des KPI pour la gouvernance de la sécurité.Réaliser la veille technologique pour l’équipe, en tant que référent techniqueEvolutions AD / Entra ID,Concevoir et maintenir un référentiel de bonnes pratiques pour la sécurisation,S’informer sur l’écosystème des produits commerciaux (ou non) traitant de la sécurité AD / Entra ID,Analyser les impacts des alertes et des failles de sécurité publiées au jour le jour (en lien avec la Blue et la Red Team),Publier des billets de blogs sur les évolutions techniques et la sécurisation de l’AD / Entra ID (best effort).Evolution possible du poste : intégrer un rôle d’encadrement hiérarchique et/ou porteur d’offreRecruter et encadrer des consultants,Participer aux activités commerciales (avant-ventes, rédaction de propositions, réponses aux AO).Modalités:Déplacements professionnels chez les clients à prévoir (sur le territoire national) – en fonction du poste ou du besoinProfil recherché:Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou formation universitaire équivalente,Au moins 5 ans d’expérience dans l’administration avancée et la sécurisation AD / Entra IDCompétences techniques requises :Administration avancée / expertise AD : consolidation, migration, sauvegarde/restauration, montée niveau fonctionnel, services annexes type PKI, LAPS…, Powershell, WSUS/SCCM, Intune,Administration Entra Id : ADSync, groupes dynamiques, accès conditionnel,Expérience terrain de durcissement AD,Connaissance durcissement AD : bonnes pratiques (type ANSSI), modèles de sécurité MS (Tiering, Enterprise Access Model), outils participant à la sécurité AD (PingCastle, Tenable, scans de vulnérabilités …)Curieux, autonome, pragmatique, capacité à vulgariser votre discours et convaincre avec assertivité.Ce que nous offrons :Des projets à fort impact, sur des enjeux de souveraineté numérique, cloud et sécurité industrielle par exemple.Un process d’intégration complet (plateforme d’onboarding, parrain/marraine, matinée et soirée d’intégration).Une montée en compétences facilitée avec un centre de formation interne (Almond Institute), un management de proximité et un accompagnement personnalisé.Un équilibre vie pro/vie perso favorisé (télétravail, horaires flexibles)Un environnement convivial et une vie interne dynamique : afterworks, séminaires, week-end ski, activités CSEUn package salarial et des primes de cooptations attractivesDes opportunités d’évolutions dans un groupe en pleine croissance (mobilité interne, spécialisation, management, international)Processus de recrutement :Entretien RHRencontre avec un Opérationnel de la PracticeRencontre avec le Manager de la PracticeProposition finaleLes entretiens peuvent être réalisés en présentiel ou en distanciel (via Teams). Nous vous garantissons un retour rapide.Qui sommes-nous ?Almond est un acteur majeur européen de la cybersécurité, doté des plus hauts niveaux de certifications et agréments (PASSI-LPM, CESTI, ANSSI, PCI QSA, Label France Cyber, etc.) et impliqué dans le développement de l’écosystème cyber. Fort de plus de 450 spécialistes, le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur cyber : conseil, audit, tests d’intrusion, intégration, SOC/CERT, GRC, sécurité cloud et évaluation de produits.Notre mission : protéger, innover et anticiper les menaces de demain, au service de la confiance numérique de nos clients publics et privés. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un collectif passionné, bénéficier d’un environnement stimulant et profiter de nombreuses opportunités d’évolution au sein du groupe.Localisation et Accès : Sèvres (92) - Tram 2 : musée de Sèvres, métro 9 : Pont de SèvresParking à disposition de nos collaborateurs

CooperSurgical is a leading company in the field of fertility and women’s health, dedicated to helping women, babies, and families fully enjoy the most important moments of their lives when it comes to health. CooperSurgical is at the forefront of innovation in assisted reproductive technologies and genomic solutions that enhance the work of fertility professionals for the benefit of families. We currently offer more than 600 clinically relevant medical devices to women’s health care providers, including screening and treatment options.CooperSurgical is a wholly owned subsidiary of CooperCompanies (Nasdaq: COO). Headquartered in Trumbull, Connecticut, CooperSurgical manufactures and markets a broad range of products and services for clinicians specializing in women’s healthcare. For more information, visit .At CooperSurgical, we are seeking a Regional Manager for Eastern France, Luxembourg and Wallonia. You will be part of the French sales team specializing in medical devices and will report to the Regional Business Manager for Southern Europe.This is a field-based role covering private clinics and hospitals, with a particular focus on operating rooms and delivery suites. This is an exciting opportunity in which you will be responsible for supporting the transition of newly acquired and established products in the market, as well as the launch of new and unique products.. Knowledge of the medical device industry and operating rooms· Knowledge of gynecology and women’s healthcare would be a plus · Comprehension of the Region's diverse healthcare systems· Public tenders and GPO's knowledge· Strong core business skills · Initiative and ability to manage multiple tasks simultaneously with minimal daily supervision· Ability to generate interest and motivate by offering product training to clients· Effective territory planning· Must have excellent organizational skills· Customer focus and stakeholder management· Passion for customer development and acquiring new accounts. Results-oriented· Business acumen· Strong communication and collaboration skills· Proficiency in Microsoft Office and CRM tools required· Fluency in French and good level of English (written and spoken)As an employee of CooperSurgical/CooperVision, you'll receive a competitive total compensation plan. Your recruitment team will be able to share more information about any variable pay opportunity and benefit package that accompanies this role. The good faith estimate of the salary range for this role is 46.100 to 62.030 Euro Annually. The actual amount offered is determined by a number of factors including but not limited to location, skills and experience.· Key ResponsibilitiesConduct sales visits and identify new business opportunities.Explain product benefits and support Key Opinion Leaders.Complete all product and clinical training and be able to train medical staff.Maintain accurate CRM records and submit weekly/monthly reports.Execute a sales plan to meet territory targets.Attend conferences and trade shows when required.Submit expenses and administrative documents on time.Travel frequently, including occasional overnight and international trips.Perform additional tasks assigned by management.Full timePosting Date: 2026-06-07

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.ThalesCybersecurity & Digital Identity is a global leader in digital security, bringing trust to an increasingly connected world. We design and deliver a wide range of products, software and services based on trhee core technologies: digital identification, data protection and application security.Thales is an analyst-recognized, cybersecurity leader—championing the fight to secure data and applications wherever they reside. Once deployed, our solutions proactively identify, evaluate, and eliminate current and emerging threats, so you never have to choose between innovating for your customers and protecting what matters mostIf you’re looking for new opportunities, and ready to join a high-skilled multicultural team, willing to travel, we are now looking for a Embedded Technical Account Manager to join the Team, to be based in France, in Paris area.What will you do?As a Embedded Technical Account Manager within Thales, you will:Provide in-depth eSIM pre-sale support to the Sales, Customer/VLA Customer including analysis of client/global group eSIM requirements.Project management within BAP process with writing and implementing of the technical specifications using dedicated internal tools and processesProvide in-depth eSIM post-sale support to customer/VLA with in depth technical analysis and troubleshootingBe very technically oriented and pay extra attention and focus in technically detailed implementationsCommunicate clearly and Adapt quickly to any customer technical requirements and need, by providing adapted answers in order to create customer technical intimacyAnimate, Educate & Support the network of technical consultants acting on the local accounts of the VLA.Help the global & local sales force to understand what solution already exist in Thales DIS to improve efficiency in developments & create synergies between local accounts teams.Ensure feedback to the corporate product marketing, R&D & technical teams on technical features required by the customer/global customer, in full coordination with the Sales & marketing teams.Assist the Thales DIS sales & marketing forces defining and/or positioning existing or new eSIM products.Provide adhoc expert support and/or training to customer, VLA, local eTCs working on Global products.About YouTo succeed in this job, you should have:Technical skills:Master’s degree in engineering, Computer Science or Telecom.An additional degree or affinity in Business or Commercial engineering would be preferred.Prior SIM/eSIM Technical Consulting experience is required (10 years)10 years’ Experience in smart cards and in wireless devices is necessaryUnderstanding of telecom different access network environment (GSM/UMTS/CDMA/LTE/5G) is neededUnderstanding of 3GPP, 3GPP2 and GSMA standards is requiredHave very good knowledge of the different RSP/eUICC Standards SGP.02 (M2M), SGP.22 (CE) and even the future SGP.32 (IoT). Shall be able to understand and explain in detail such standards to a customerThink out of the box in order to be able to serve new IoT eUICC players/customers asking for innovative solutions for eUICC: CE doing M2M, M2M doing CE and a mix of different other combinations.Having innovator mindset to accompany our customers in their new successful eUICC journeyHave optionally extra valuable experiences on other specialized related domains like HSMs, Software development, Block chain, ...Experience in business communications to clearly present technical featuresSoft skills: Organized and detailed-orientedCustomer and business-orientedMulti-tasking and able to manage high stress with many precise work items going at once and communicated with various companiesExcellent Written and Communication Skills overall and on technical aspectsGood interpersonal skillsSelf-motivatedQuick Learner and team playerFluent in at least English and FrenchWhat do we offer?Flexible working hours.Intensive working days on Fridays and during August.Remote-friendly - 2/3 days a week working from home.Restaurant allowance and social benefits (health insurance, kindergarten).Thales is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, pregnancy, age, sexual orientation, gender identity, marital status, protected veteran status, medical condition or disability, or any other characteristic protected by law. Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Vous êtes par exemple, aujourd'hui, Sales Specialist, Account Manager ou Ingénieur d'Affaires confirmé dans l'univers des ESN.

Nous recrutons un Customer Service Manager (CSM) au sein de la Direction du Service Clients (DSC) de la Direction Générale des Avions Civils.

Nous recrutons notre Key Account Manager pour renforcer notre équipe commerciale et développer nos partenariats locaux et internationaux.

Nous recrutons un(e) Inside Sales Inbound pour intégrer une équipe dynamique pilotée par un manager orienté performance et progression. Piloter votre activité via CRM (Salesforce).

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Le Groupe PARLYM est un acteur majeur de l'ingénierie, qui développe son expertise depuis plus de 50 ans.Avec une croissance constante, nous sommes fiers aujourd'hui de compter plus de 1 200 collaborateurs à travers le monde, qui déploient leurs compétences sur des projets clefs en main au sein

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Manager Opérationnel H/F. En tant que Manager Opérationnel, vous êtes responsable de la performance globale de votre périmètre.

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A ce titre, vous êtes responsable de la croissance profitable de l'activité, avec le KAM (Key Account Manager NRBC), en construisant les opportunités à court terme et pilotant les projets associés actuels et futurs. En tant que Project Manager, vous êtes en charge de :.

Notre client, groupe en pleine croissance dans le secteur du conseil, recherche un(e) Senior Manager Finance (H/F) basé à Issy-les-Moulineaux (92) en CDI. Refonte des processus métiers finances/achats ;. Pilotage de projets de transformation Finance/Achat et P2P/O2C ;.

Partner Manager / Alliance Manager (H/F). Vous êtes aujourd'hui par exemple Ingénieur Commercial, Ingénieur Avant-Vente ou Partnership Manager.

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Dans un contexte de forte montée en cadence industrielle et de développement de programmes majeurs en France comme à l'export, nous recherchons un Business Manager expérimenté pour accompagner le pilotage de contrats complexes à forts enjeux opérationnels, financiers et contractuels. Animer f

Pour soutenir notre croissance commerciale, nous recherchons un Bid Manager qui sera responsable de la performance globale des réponses aux appels d'offresVéritable chef d'orchestre, vous améliorez durablement le taux de succès, renforcez la capacité à répondre et garantissez des propositions

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.Notre client est une société spécialisée dans la gestion de la réparation automobile.Elle accompagne des assureurs, courtiers et ges

Tenir les objectifs coût / délai / qualité / performance vis-à-vis du chef de projet. Assurer le reporting vers le chef de projet et votre manager.

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Vous êtes intégré(e) au plateau projet, à proximité du chef de projet (programme), des autres responsables d'équipement, du manager d'affaires. Votre mission en tant que Chef de projet mécanique est le développement et la qualification d'équipements ou sous-systèmes mécaniques.

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