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Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recherchons pour intégrer notre Agence du Mans un Tech Lead Java (H/F).Directement rattaché au Consultant Manager vous intégrerez un projet de l’un de nos clients orienté Finance. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.🎯 Vos missionsEn intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :Participer à l’élaboration des spécifications détaillées en collaboration avec les équipes de conception, afin de garantir la cohérence entre besoins métiers et contraintes techniques.Définir et valider les choix techniques : architecture, standards de développement, patterns, performance, sécurité.Accompagner les développeurs au quotidien, faciliter la montée en compétence et assurer un support technique continu.Superviser la qualité du code, réaliser des revues, promouvoir les bonnes pratiques et garantir la maintenabilité des composants.Contribuer à la planification et à la priorisation des travaux techniques en lien avec le pilotage et la conception.Piloter la résolution des incidents majeurs, analyser les causes racines et proposer des actions correctives et préventives.Participer activement aux actions de refactoring et de modernisation, et être force de proposition sur les évolutions techniques.Assurer une communication fluide avec les métiers, la conception, le pilotage et les équipes techniques.Développer des fonctionnalités, notamment les plus complexes ou structurantes, et contribuer directement au code de l’équipe.💻 Stack techniqueFront End (Angular 16/18/20, TypeScript, HTML, CSS, NPM, Vite/Webpack, Vitest/Karma/Jasmine)Back End (Java 8/11/21, JEE 8/Jakarta 11, Wildfly/Quarkus, JPA/Hibernate 6 & 8, Maven 3.9, Junit 5, Mockito)Middleware : Apache CamelOutils : Jenkins, Sonar, Openshift📝 Votre profilImpliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.Vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire.Néosoft vous permettra de le faire en vous proposant des formations tout au long de votre carrière.Un bon niveau d'anglais est un plus.Vous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée software engineering.👉Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉Vos avantagesFormations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉Votre parcours candidatNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolutionVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.Nous avons hâte de vous rencontrer !A bientôt,L’équipe Néosoft 🖐SummaryLocation: Néosoft Le MansType: Full time

Référence: 5747Lieu: Le Mans, 72000Type de contrat: CDIDate de publication: 29/06/2026Contact: Dhova - 02 43 57 16 12EntrepriseNotre client est une société familiale, leader sur son marché, qui produit en France dans le respect de l’environnement., avec une gamme de produits où la couleur réveille les sens et donne du peps. Il recherche un(e) Chef des ventes France. Des déplacements France sont à prévoir environ 3 jours semaine.Exigence, innovation, réactivité, confiance, respect et créativité animent les équipes de notre client au quotidien.Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein.PosteRattaché(e) au Directeur commercial, vous encadrez une équipe de 3 Responsables de secteur Vous organisez et pilotez l’activité de la force de vente selon la politique commerciale de l’entreprise. Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs collectifs définis par le Directeur Commercial et à ce titre :Vous négociez et suivez les contrats des grands comptes ainsi que les nouveaux référencements français. Négocier des accords commerciaux avec les principaux groupes d’achat et les chaînes de distribution.Vous identifiez de nouvelles opportunités commerciales et contribuez avec votre équipe au développement du CAVous analysez les données de vente, les tendances du marché et les performances des clientsVous définissez et mettez-en œuvre des plans commerciaux et des stratégies de croissance.Vous travaillez en étroite collaboration avec le service ADV pour suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et fournir des rapports réguliers à la direction.Vous effectuez de fréquents déplacements à travers la FranceVous organisez régulièrement des réunions avec votre équipe afin de faire le point mensuel et trimestriel sur l’attente des objectifsVous accompagnez vos Responsables des ventes sur le terrainVous savez mettre en place une stratégie de développement afin d’accroitre votre CAVous réalisez une veille concurrentielleProfilIssu(e) d’une formation commerciale type ESC, vous justifiez d’une expérience avérée de 5 ANS MINIMUM dans le pilotage d’équipe commerciale. Vos qualités relationnelles sont reconnues ainsi que votre dynamisme et votre capacité à organiser le travail de votre force de vente sur le terrain. Vos qualités de manager et de leadership sont indispensables pour réussir sur ce poste.Rémunération : Attractive et selon profil et expérience, voiture de fonction, ordinateur et téléphone portable, carte affaires, participation et intéressement aux résultatsProcess de recrutement:1. Entretien avec le cabinet de recrutement2. Entretien avec la RRH et le Directeur Commercial

Informations générales Entité Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industrielsou encore la production d'énergies renouvelablesFiliale de SPIE France, SPIE Industrie accompagne la transition énergétique et transformation numérique de ses clients industriels. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l'ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d'installations économes en énergie pour décarboner l'industrie.Avec plus de 3 400 collaborateurs et 115 implantations en France, SPIE Industrie offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work Référence 2025-41152 Domaine d'activitéTransmission et distribution d'énergieDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable d'affaires électricité industrielle H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionVous recherchez une entreprise agile et innovante, dans laquelle vous vous épanouirez au sein d'une équipe dynamique et compétente ? Le milieu industriel et ses défis 4.0 vous intéressent ? Alors, venez écrire votre nouvelle page chez SPIE Industrie !Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre prochain : Responsable d'affaires électricité industrielle H/FVOTRE MISSIONRattaché au Service IS Mayenne/Sarthe basé au Mans (Allonnes), vous pilotez la réalisation d'affaires (électricité BT et HT, automatisme) chez nos clients industriels sur les aspects techniques et organisationnels tout en développant notre portefeuille de clients par la recherche de nouvelles affaires.Vous avez une vision globale : opérationnelle, commerciale, technique et financière, vous serez amené à :- Réaliser ou superviser la réponse à consultation (chiffrage, données techniques),- Accompagner le client sur ses besoins en validant les conditions techniques requises et pérenniser la relation avec vos interlocuteurs,- Superviser la réalisation des travaux dans le respect de la qualité exigée par notre client, des délais et budgets alloués contractuellement,- Utiliser le suivi des indicateurs de gestion des affaires de votre unité en coordination avec le contrôleur de gestion,- Être le garant de vos affaires sur le plan technique, administratif, économique et commercial,- Manager vos équipes et structurer votre organisation en optimisant et en développant les compétences,- Participer à l'élaboration du plan d'action commercial,- Être garant du respect des règles et procédures de l'entreprise en matière de sécurité, qualité et environnement.AVANTAGES Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement, actionnariat salarié, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, gratification d’ancienneté, chèques CESU, prime annuelle variable sur objectif, véhicule de fonction.Votre profilVOTRE PROFILVous vous sentez prêt à relever le challenge ? Si en plus d’avoir validé une expérience de 10 ans minimum dans la gestion d’affaires industrielles (en électricité, BT et HT) alors ce poste est fait pour vous !Véritable leader, vous savez encadrer des techniciens, des chargés d'affaires et des équipes chantiers. Vos capacités d'écoute, de synthèse, d'analyse et votre faculté à prendre des décisions seront vos atouts pour réussir. Excellent relationnel, sens du service client et appétence pour le développement commercial seront des qualités requises pour ce poste.Des déplacements seront à prévoir régulièrement sur les chantiers, un permis B sera nécessaire.Parce que nos collaborateurs sont les mieux placés pour parler de leur quotidien, retrouvez Thomas, responsable d'affaires, qui partage son expérience : MIXITEChez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Pays de la Loire, ALLONNESLieu de travailLe MansCritères candidatNiveau d'étude recherchéD-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)Expérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Informations générales Entité Filiale de SPIE France, SPIE Building Solutions est spécialisée dans les expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance. SPIE Building Solutions propose des solutions pour réduire significativement l'empreinte carbone des bâtiments, et les rendre plus sûrs, connectés et confortables. SPIE Building Solutions contribue ainsi à améliorer les espaces de travail et la qualité de vie des occupants des bâtiments.Avec 3 000 collaborateurs et 100 implantations en France, SPIE Building Solutions offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure avec ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work Référence 2026-43885 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable d'Affaires électricité tertiaire H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionNous, quand on retourne au lycée, c’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.RESPONSABLE D’AFFAIRES EN ELECTRICITE TERTIAIRE CFO CFAACTIVITE FOND DE COMMERCEVous aurez pour responsabilités principales de :Réaliser la réponse à consultation (chiffrage, données techniques),proposer le coefficient de marge suivant les délégations,Optimiser la gestion de votre portefeuille d’affaires, présenter vos offres au client.Analyser les dossiers et chiffrages pour identifier les risques et opportunités techniques et financières,Utiliser le suivi des indicateurs de gestion des affaires de votre unité en coordination avec le contrôleur de gestion,Etablir les objectifs et prévisions financières à moyen terme de vos équipes ; Préparer et participer aux points de gestion ; Assurer le suivi contractuel et juridique des contrats en liaison avec le service juridique,Appliquer le processus affaires avec vos équipes (préparation, gestion des plannings…).Fidéliser, accompagner motiver vos équipes ; Coordonner vos équipes d’études et chantier afin de mener à bien vos opérations.Votre profilVotre profil :Diplôme : Vous avez validé un diplôme d’ingénieur ou un Master en Génie Electrique.Expérience : Une première expérience dans la gestion d’affaires tertiaires est un véritable atout.Compétences techniques : Solides compétences en chiffrage, analyse des risques, gestion des affaires, finances et suivi contractuel.Compétences comportementales : Fibre commerciale, esprit d'équipe, leadership, et capacité à motiver et fédérer vos équipes.La diversité au sein de SPIE :Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.Vos futurs avantages :Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c’est aussi bénéficier d’avantages :13ème mois, Primes, Participation et intéressement, Actionnariat salarié, Voiture de fonctionMutuelle et prévoyance, Titres restaurant, Accord d'entreprise télétravail, Avantages CSE, RTTLe processus de recrutement :Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :Étude de votre CV par un recruteur.Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.Témoignage en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=Sae4T1H9QvM&list=PL1lYi4Dqpt7UJfK91ipZy6GStCoQnfu&index=16Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Pays de la LoireLieu de travailAllonnesCritères candidatNiveau d'étude recherchéD-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)Expérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitées- Gestion d’affaires- Peut encadrer notamment un technicien d’affaires, des responsables de la filière travaux.- Pack office, outils de chiffrage (Quick Devis), ERP groupe, Sales ForceLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Linman & Associés recrute un(e) Responsable de Vergers F/H pour le compte d'un acteur reconnu de la production fruitière.Portée par des valeurs de proximité, d'exigence et de transmission des savoir-faire, l'entreprise recherche aujourd'hui un manager de terrain capable d'accompagner durablement

CDI Statut Cadre Horaire au forfait.

Rejoignez Covéa et intégrez une équipe de 8 Data Managers où vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement de travail bienveillant !.Le poste est à pourvoir sur l’un de nos sites de Paris Saint-Lazare, Le Mans ou Niort.Au sein de la Direction IA, Data et In

UTF-8">ProfilDe formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative, de 5 ans minimum

L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique du groupe COVEA, acteur majeur des assurances en France, la direction Solutions Technologiques et Infrastructures (STI) assure les activités de production et d'ingénierie des services informatiques. Manager d'expertise / coordina

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe passionnée et engagée ? Vous êtes pâtissier·ère de métier, manager dans l'âme, et prêt·e à relever un nouveau défi ?.

A proposLa Direction des Professionnels (DP) met en œuvre la stratégie d’établissement en matière de ressources humaines. Elle regroupe plus de 40 professionnels au service de 4 20 agents soignants, administratifs, techniques et logistiques du CHM. Elle accompagne les parcours professionnels et les projets de l’établissement et de la direction commune, notamment via son projet de service. Elle s’inscrit dans un schéma de territorialisation associant centralisation, coordination et harmonisation, piloté par 4 directeurs et 10 RRH. Le Pôle Paie sécurise la paie des agents dans le respect de la réglementation de la fonction publique hospitalière et s’engage dans la modernisation des processus et la transformation numérique (dématérialisation, coffre-fort, portail agent).Votre missionLe Pôle Paie est composé d’un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle ainsi que de cinq adjoints administratifs.Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vos missions consisteront à :Piloter et superviser l’ensemble du processus de paieAssurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la paie hospitalière ;Manager l’équipe, en permettant le développement des compétences des professionnels de l’équipe, en favorisant le décloisonnement et en renforçant la continuité de service ;Piloter les projets numériques RH en lien avec la paie, dont le coffre-fort numérique ;Assurer la coordination territoriale au sein des établissements de la direction commune, avec une étude d’opportunité sur la territorialisation de la fonction paie à mener.Coordonner le programme de qualité de service RH, en partenariat avec le responsable contrôle interneCoordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’animation de la politique de qualité de service RH et du programme d’amélioration de la qualité (PAQ) de la DP ;Élaborer et suivre des indicateurs de mesure de la qualité de service RH pour les agents ;Piloter le projet de déploiement d’un portail de services RH pour les personnels.Missions ponctuelles : Co-pilotage avec l’ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service.Votre profil· Formation RH ;· Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion de la paie ;· Approche opérationnelle, maîtrise de la gestion des processus et culture qualité· Qualités de communication, d’écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ;· Autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.· Ce que nous offrons· Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant.· La rémunération sera indexée sur la grille des « Attachés d’Administration Hospitalière ».· À partir de 2000 nets mensuels pour un profil en sortie d’école, reprise d’ancienneté selon expérience.. Poste à temps complet· Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)· Prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF· Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate· Accès au restaurant du personnel· Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutementtype de contrat: CDIfonction: Ressources Humaines / Formation

Société : CLAAS Tractor S.A.S. Lieu : Le Mans Date de début : 01/10/2026Niveau professionnel : Management Secteur clé : Sécurité et services géneraux« Rejoignez CLAAS Tractor, filiale du groupe CLAAS, leader mondial de la technologie agricole. Intégrez une entreprise innovante, reconnue pour ses tracteurs performants et ses solutions intelligentes au service des agriculteurs de plus de 100 pays. Forts de plus de 1000 collaborateurs passionnés, nous concevons sur notre site de R&D de Vélizy et produisons dans notre usine du Mans près de 10000 tracteurs chaque année. Chez CLAAS Tractor, l’esprit d’équipe, l’excellence et l’esprit d’entreprise sont au cœur de notre culture. Venez contribuer à façonner l’agriculture de demain dans un environnement stimulant, où chaque talent compte. »Votre rôle dans notre équipe :Rejoignez un groupe industriel engagé dans la performance durable.Rattaché(e) à la Direction, vous définissez, déployez et pilotez la stratégie Environnement, Hygiène et Sécurité (EHS) sur l'ensemble de nos trois sites industriels. Véritable partenaire des équipes de direction et des managers, vous contribuez au développement d'une culture sécurité forte tout en garantissant la conformité réglementaire, la maîtrise des risques et la performance environnementale et énergétique de nos activités. Vous êtes un rôle modèle en terme de leadership afin d'accompagner vos collaborateurs directs et vos collègues vers une vraie transformation culturelle centrée sur la Sécurité.Vos principales missions :Définir et piloter la stratégie EHS• Élaborer, avec la Direction, la politique EHS• Décliner cette stratégie sur les trois sites et assurer son déploiement. • Définir les objectifs, les plans d'actions et suivre leur réalisation. • Développer une véritable culture de prévention auprès des managers et des équipes. Garantir la conformité réglementaire• Assurer une veille réglementaire en matière d'Hygiène, Sécurité, Environnement • Garantir le respect des exigences réglementaires et des prescriptions des autorités. • Superviser le suivi des contrôles réglementaires (bruit, produits chimiques, vibrations, rejets, eaux souterraines, émissions atmosphériques…). • Veiller au respect des procédures et des standards du Groupe. Piloter les systèmes de management• Animer et améliorer le système de management EHS. • Conduire les audits internes et accompagner les audits externes. • Intégrer les résultats dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).• Piloter les plans d'amélioration continue. Analyser la performance• Définir et suivre les indicateurs EHS et Énergie. • Analyser les résultats et proposer des actions correctives et préventives. • Réaliser le reporting auprès de la Direction et du Groupe. Accompagner les équipes• Conseiller les managers sur les sujets Santé, Sécurité et Environnement. • Définir et animer les actions de sensibilisation et de formation. • Fournir les outils méthodologiques nécessaires au déploiement de la prévention. • Participer à l'animation des CSSCT. Gérer les situations d'urgence• Définir les mesures adaptées aux situations à risque. • Piloter l'organisation et les exercices du Plan d'Opération Interne (POI). • Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de gestion de crise. Manager et coordonner• Manager l'équipe EHS• Mettre en place une animation de relais EHS sur les trois sites. • Fédérer les équipes de management autour des enjeux EHS. Votre profil:Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Hygiène, Sécurité, Environnement ou équivalent.Vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire au sein d'un environnement industriel multi-sites incluant le management d'une équipe HSE ainsi que le pilotage de projets transverses.Vous possédez notamment :• une excellente maîtrise des réglementations HSE et environnementales ; • une solide connaissance des systèmes de management EHS ;• une bonne connaissance des environnements industriels classés ; • une expérience en management d'équipe et en animation transverse ; • un anglais courant vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux. Vos atouts• Leadership naturel et capacité à fédérer. • Sens de la pédagogie et de la communication. • Esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions. • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités. • Capacité à accompagner le changement et à développer une culture sécurité durable. Le poste est basé au Mans, des déplacements réguliers sont à prévoir sur les 3 sites industriels.CLAAS Tractor s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.Nous avons hâte de recevoir votre candidature.Votre interlocuteur de notre équipe de recrutement CLAASMarlene LeguyCLAAS Tractor S.A.S.Vous trouverez ici des informations passionnantes sur le monde du travail international de notre entreprise familiale:Instagram | LinkedIn

A proposLa Direction des soins garantit la qualité et l’organisation des soins paramédicaux en favorisant l’excellence clinique, la formation et la recherche. Elle déploie le projet de soins, assure la sécurité et l’innovation des parcours patients, adapte les ressources et développe les compétences. Elle coordonne les équipes et accompagne les évolutions des métiers dans une dynamique de management clinique et de transversalité.Votre missionVous travaillerez en lien étroit avec la Direction des Soins, le Cadre Supérieur de Santé, les médecins, les responsables d’unités et les partenaires extérieurs. Il collabore aussi avec les fournisseurs, le service de formation continue et les instituts de formation.Vous serez chargé de manager les équipes, de coordonner les moyens, d’organiser l’activité de soins en rééducation et de garantir la qualité des prestations. Vous assurez également une veille professionnelle dans votre domaine.Plus précisément, vos principales activités seront :· Gestion des activités : adapte les effectifs selon la charge en soins, répartit les professionnels sur les sites et pôles, supervise le plan de charge, participe aux échanges pluridisciplinaires, évalue la qualité des soins, organise réunions et rédige les relevés de décisions, réalise des reportings· Projets : participe aux projets de rééducation, définit les besoins en RH et moyens matériels, contribue à l’organisation, la mise en œuvre et l’évaluation en lien avec le cadre supérieur· Permanences kinés : actualise la procédure de garde, élabore les plannings annuels, évalue la charge de travail et transmet les tableaux à la direction des soins chaque semaine· Management : organise les plannings, gère les congés, accueille et encadre les nouveaux professionnels et stagiaires, conduit les entretiens annuels, gère les conflits, identifie les besoins en formation et participe au recrutement· Formation : propose des actions de formation, organise des stages externes et veille au développement des compétences de l’équipe· Gestion matérielle plateaux technique et locaux : collabore avec le biomédical et la DAL pour l’achat, la maintenance et le renouvellement des équipements, participe au recensement des besoins· Contrôle et évaluation des activités : collecte et analyse les données (actes, file active), contrôle les cotations PMSI, rédige le rapport annuel d’activité· Qualité/risques : travaille avec l’hygiène, suit les EPI, analyse les événements indésirables et met en place les actions correctives· Communication : diffuse les informations, utilise les supports institutionnels et assure le reporting avec l’encadrement supérieurVotre profil· Vous êtes titulaire du Diplôme d’état de cadre de santé paramédical ou Faisant Fonction Cadre de Santé - Diplôme d’état de l’un des métiers de la rééducation (masseur-kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste)· Vous maîtrisez les outils informatiques (Equitime, ORBIS, Word, Excel, PowerPoint, Gesform, Blue Medi).· Vous faites preuve de sens de l’écoute et de l’observation, d’un bon sens de l’organisation et des priorités, ainsi que de capacités de gestion des conflits.· Doté de qualités relationnelles et de communication, vous savez travailler en autonomie.Ce que nous offrons· Poste à pourvoir à temps complet, 39h de durée hebdomadaire de référence· Forfait de 20 jours de RTT· Horaires se situant entre 8h et 18h· Participation aux permanences institutionnelles de week-ends et jours fériés· Participation à la continuité de la gestion de l’absentéisme de nuit· Recrutement en mutation, détachement ou CDI.· La rémunération sera indexée sur la grille des « Cadres de Santé », selon l’expérience professionnelle acquise.· Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)· Prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF· Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate· Accès au restaurant du personnel· Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutementtype de contrat: CDIfonction: Santé / Médecine / Social

Manager et accompagner les équipes. Capacité à manager une équipe et à fédérer autour d'objectifs communs.

Covéa et intégrez une équipe de 8 Data Managers où vous aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement de travail bienveillant !. Data Manager Leader sur l'axe " Architecture & modélisation ".

Manager d'expertise / coordination Production & Services.

Nous recrutons 2 juristes en information juridique en CDI. Sous la responsabilité du manager de proximité, rejoignez une équipe de 15 juristes en information juridique à. Vous pourrez ainsi avoir l'opportunité d'évoluer, par exemple, vers des métiers de juristes en gestion des litiges ou autr

Compte tenu de l'envergure du plateau technique et des enjeux relationnels avec les praticiens, mon client recherche un(e) manager très expérimenté(e) : infirmier(e) de formation (avec ou sans spécialité IBODE/IADE), vous justifiez impérativement d'une expérience réussie en tant que chef de

Nous proposons des formations diplômantes, dont la formation d’aide-soignant, la formation d'auxiliaire de puériculture et la formation ASG, et des formations continues en inter-individuelle et intra-entreprise. Manager et fédérer les équipesManager l’équipe composée d’une coordinat

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