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ACTUAL INDUSTRIE LOGISTIQUE TRANSPORT est spécialisé depuis plus de 35 ans dans la mise à disposition de personnel pour répondre aux besoins des entreprises. Pour répondre à des exigences logistiques strictes et à une gestion des flux optimale, il propose un service de qualité sur mesure, s

Pour répondre à des exigences logistiques strictes et à une gestion des flux optimale, il propose un service de qualité sur mesure, sécurisé et en perpétuelle évolution grâce à ses équipes engagées qu'il sait valoriser. L'agence ACTUAL INDUSTRIE LOGISTIQUE TRANSPORT LA ROCHELLE spécia

Notre client propose des solutions personnalisées.Fabrication de conditionnements en utilisant des matériaux recyclables et en optimisant des méthodes pour réduire l'impact environnemental.Etre à l'écoute et valoriser le travail d'équipe pour atteindre les objectifs communs.L'agence ACTUAL IN

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower LA ROCHELLE INDUSTRIE TERT.Responsable Atelier Essais (H/F)

Notre client est une PME française innovante du secteur de la santé, engagée dans une forte dynamique de développement et de structuration. Dans un contexte de croissance, de transformation organisationnelle et de renforcement de ses équipes, l'entreprise souhaite recruter un(e) Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner ses managers et ses collaborateurs dans cette nouvelle phase de son développement. Le poste : Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous accompagnez les équipes et les managers dans une phase clé de développement de l'entreprise. Véritable partenaire opérationnel du management, vous contribuez à structurer les pratiques RH, à accompagner la transformation de l'organisation et à créer les conditions de l'engagement et de la performance collective. Vous intervenez sur un périmètre généraliste avec une forte proximité terrain, dans un environnement agile, entrepreneurial et en pleine évolution. Vos principales responsabilités : Accompagner la croissance et la transformation de l'entreprise • Participer aux projets d'organisation et d'évolution des équipes en lien avec la stratégie de développement de l'entreprise ;, • Accompagner les managers dans la conduite du changement et les transformations organisationnelles ;, • Contribuer à la structuration progressive des processus et outils RH ;, • Participer aux réflexions relatives à l'efficacité organisationnelle et à l'accompagnement de la croissance. Garantir l'attractivité et le développement des talents • Piloter les recrutements en lien avec les managers ;, • Assurer la qualité des parcours d'intégration ;, • Participer à l'identification et au développement des talents ;, • Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes. Développer une culture de performance et de responsabilisation • Mettre en place et animer les dispositifs de gestion de la performance ;, • Accompagner les managers dans la fixation des objectifs, les entretiens annuels et le suivi des collaborateurs ;, • Participer à la mise en œuvre de plans d'accompagnement et de développement individuels ;, • Favoriser l'émergence de pratiques managériales cohérentes et structurées. Accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien • Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH ;, • Gérer les situations individuelles et les sujets sensibles ;, • Participer à la résolution des situations de tension ou de conflit ;, • Contribuer à maintenir un climat social positif et constructif. Participer à la structuration du dialogue social • Accompagner la mise en place et l'animation des instances représentatives du personnel;, • Préparer les réunions et assurer le suivi des actions associées ;, • Participer à la gestion des sujets sociaux avec l'appui des conseils externes lorsque nécessaire. Profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d’environ 10/15 ans dans une fonction de Responsable RH ou HR Business Partner généraliste. Vous avez idéalement évolué dans des environnements en croissance, en structuration ou en transformation (PME, ETI, scale-up, santé, distribution spécialisée, industrie ou services). Vous avez notamment développé : • une solide culture RH généraliste ;, • une forte expérience du recrutement, de la formation, du développement des compétences et de l'accompagnement managérial ;, • une bonne maîtrise des enjeux de gestion de la performance ;, • une première exposition aux relations sociales et aux instances représentatives du personnel. Une expérience de participation à la mise en place ou à l'animation d'un CSE constituerait un véritable atout, tout comme l’exposition auprès d’équipes terrain (commerciaux et managers). Les qualités attendues : • Excellent relationnel et sens de l'écoute ;, • Capacité à créer la confiance tout en sachant recadrer lorsque nécessaire ;, • Pragmatisme et orientation solutions ;, • Autonomie et sens des responsabilités ;, • Capacité à évoluer dans un environnement en mouvement ;, • Goût du terrain et proximité avec les équipes. Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre une entreprise innovante en pleine phase de croissance ;, • Participer à une étape clé de structuration de l'organisation ;, • Occuper un poste à fort impact et à forte visibilité ;, • Travailler en proximité avec les équipes dirigeantes ;, • Bénéficier d'une réelle autonomie dans la construction et l'amélioration des pratiques RH ;, • Évoluer dans un environnement entrepreneurial, agile et stimulant. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible. Localisation : Basé à la Rochelle (17) Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine

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