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Agency :UnnestJob Description :1- L'entreprise : UnNestUnNest est une société de conseil spécialisée dans la data et la technologie pour le marketing digital. Notre mission est d'accompagner les entreprises dans leur transformation data en alignant stratégie, technologie et performance business.Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur de la donnée, en aidant nos clients à :Concevoir des stratégies data réalistes et actionnablesDévelopper et déployer des plateformes data modernes, tout en assurant la qualité sur toute la chaîne de la donnéeActiver leurs données grâce à des outils de segmentation, de publicité ciblée et de personnalisation des parcoursAccompagner les équipes dans l'utilisation et la valorisation des données via des tableaux de bord, des modélisations avancées et des formationsNos expertises couvrent notamment :Le tracking avancé (web, app, server-side) et la collecte de données 1st partyL'ingénierie des données (Google Cloud Platform, BigQuery, dbt)La data intelligence (analyses, machine learning, visualisation)La gouvernance data et la mise en conformité (RGPD)Nos clients incluent des PME, scale-ups, et grands groupes (L'Oréal, Club Med, Pierre et Vacances, PSG, Renault Trucks, Salomon, etc.)2- Rôle et profil2.1 Le rôle : Consultant Power BI ConfirméEn tant que Consultant Power BI Confirmé chez UnNest, vous serez au cœur de projets à forte valeur ajoutée, de l'identification des besoins clients à la présentation d'insights à des interlocuteurs de haut niveau (y compris C-level).Vous interviendrez autant sur la définition des problématiques business que sur la mise en œuvre de solutions de reporting et de pilotage, avec pour objectif de transformer la donnée en recommandations concrètes. Un projet ambitieux et différenciantVous rejoindrez un projet structurant qui se distingue par sa modernité et son ambition technique. Ce projet intègre des dimensions rarement réunies et représente une opportunité unique de monter en compétences sur les pratiques les plus avancées de l'écosystème Microsoft :Automatisation de process via l'IA : intégration de briques d'intelligence artificielle (IA générative, Copilot pour Power BI) pour automatiser la génération de rapports, enrichir l'analyse, détecter des anomalies et accélérer la prise de décision. Vous participerez à la conception et au déploiement de workflows intelligents s'appuyant sur la Power Platform (Power Automate, Power Apps) et les capacités IA de Microsoft Fabric.Nouveaux formats PBIR / PBIP : adoption des formats Power BI de nouvelle génération (Power BI Enhanced Report – PBIR et Power BI Project – PBIP) permettant un versioning Git natif, une collaboration développeur considérablement améliorée, des revues de code sur les rapports et une intégration CI/CD fluide. Vous contribuerez à structurer les pratiques de développement Power BI autour de ces nouveaux standards.Environnement Microsoft de bout en bout : vous évoluerez dans un écosystème Microsoft complet et cohérent — Azure (Data Factory, Synapse/Fabric, Azure DevOps), Microsoft Fabric (Lakehouse, Data Warehouse, pipelines), Dataverse et Power Platform — et contribuerez à la mise en place de bonnes pratiques de gouvernance et d'industrialisation autour de ces technologies.Lead sur des missions de BI engineering et reportingAnalyser et cadrer les besoins clients en matière de reporting et de pilotage de la performance, définir la méthodologie et piloter les projets de bout en bout.Concevoir, développer et déployer des dashboards et rapports Power BI clairs, performants et impactants.Mettre en place la modélisation des données (modèles en étoile, relations, mesures DAX) pour répondre aux cas d'usage métier.Travailler avec les nouveaux formats PBIR/PBIP pour structurer les livrables, faciliter le versioning (Git) et industrialiser les déploiements via des pipelines CI/CD.Produire des insights exploitables pour des problématiques variées : CRM, e-commerce, retail, connaissance client, performance marketing, etc.Fédérer les parties prenantes (internes et externes) autour de la démarche analytique et garantir l'atteinte des objectifs fixés.Innovation, IA et expertise techniqueContribuer à l'intégration de l'IA dans les processus de reporting : automatisation de la génération de visuels, résumés automatiques, détection d'anomalies, exploitation de Copilot pour Power BI.Participer à la veille et à l'innovation : tester de nouvelles fonctionnalités Power BI / Microsoft Fabric, proposer des améliorations continues et explorer les synergies avec l'écosystème Azure.Contribuer à la structuration de bonnes pratiques Power BI au sein de l'équipe (conventions de nommage, modélisation, gouvernance des rapports, stratégie PBIP).Apporter une connaissance sectorielle (e-commerce, luxe, retail, etc.) ou métier (CRM, customer insights, performance marketing…) et contribuer à la montée en compétences de l'équipe sur ces sujets.Accompagnement clients (Conseil) et communication externeConseiller les clients dans la mise en place de stratégies de reporting et de gouvernance des données adaptées à leurs enjeux, en s'appuyant sur l'écosystème Microsoft.Contribuer à la valorisation du savoir-faire UnNest via des webinaires, des articles techniques ou des conférences.2.2 ProfilNous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par la data et la visualisation, doté(e) d'une solide expérience sur Power BI et d'une réelle appétence pour le conseil.Compétences clés :Power BI : Maîtrise avancée de Power BI Desktop et du Service (modélisation, DAX, Power Query / M, déploiement de rapports, gestion des espaces de travail et de la sécurité RLS).Modélisation des données : Capacité à concevoir des modèles de données performants (schéma en étoile, relations, optimisation des performances).SQL & Cloud : Maîtrise avancée de SQL pour l'extraction et la transformation des données. La connaissance d'un environnement data cloud (Azure / Fabric / BigQuery) est un plus.PBIR / PBIP & DevOps : Connaissance ou appétence forte pour les formats PBIR / PBIP, le versioning Git appliqué à Power BI et les pipelines de déploiement.IA & Power Platform : Intérêt marqué pour l'automatisation via l'IA (Copilot, IA générative) et la Power Platform (Power Automate, Power Apps).Culture marketing et business : Compréhension des enjeux métier (digital, insights client, business, etc.) et capacité à formuler des recommandations actionnables.Communication : Être à l'aise à l'oral comme à l'écrit, pour vulgariser les aspects techniques et échanger avec des interlocuteurs de haut niveau.Soft skills :Aimer la data et la visualisation !Esprit d'initiative et curiosité intellectuelle, notamment sur les évolutions de l'écosystème Microsoft.Capacité à travailler en équipe et à embarquer les différents acteurs (internes, clients, partenaires).Sens du service et envie de contribuer à la réussite de nos clients.Expérience :Au moins 3-4 ans d'expérience sur un poste de Consultant / Analyste Power BI (en agence, chez l'annonceur ou en cabinet de conseil).Une expertise sectorielle (e-commerce, luxe, retail, etc.) ou métier (CRM, connaissance clients, performance marketing) sera fortement appréciée.Une expérience sur les formats PBIP/PBIR ou sur Microsoft Fabric sera un atout différenciant.Lieu de travailLe poste est basé à Paris / Île-de-France. Des déplacements chez le client sont à prévoir en fonction des missions. Un environnement hybride (télétravail) est possible.3- Pourquoi venir chez UnNest ?Rejoindre UnNest, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise de conseil en data : c'est participer activement à un projet ambitieux porté par une équipe d'experts passionnés. Voici pourquoi nous sommes convaincus qu'UnNest est l'endroit idéal pour évoluer :Une culture de l'autonomie et de l'excellenceNous cultivons un environnement basé sur la collaboration, la transparence et l'autonomie. Chaque consultant contribue activement au succès des projets tout en ayant la liberté d'explorer des approches innovantes. Nous privilégions des solutions pragmatiques, immédiatement utiles et d'une grande qualité pour nos clients.Des projets à la pointe de la technologie MicrosoftVous travaillerez sur des projets qui exploitent le meilleur de l'écosystème Microsoft : Power BI, Fabric, Azure, Power Platform, Copilot. Vous serez aux avant-postes de l'adoption des nouveaux formats PBIR/PBIP et de l'intégration de l'IA dans les processus de reporting — un positionnement rare et différenciant pour votre carrière.Des opportunités de contribuer à de beaux projets clientsVous travaillerez avec des clients variés : des grands groupes aux scale-ups en passant par des agences de marketing digital. Vous serez au cœur de projets stratégiques et structurants pour leurs activités. En tant que membre d'une équipe dynamique, vous aurez également l'opportunité de participer à des initiatives de R&D, à l'élaboration de méthodologies et à des avant-ventes.Un rôle actif dans le développement d'UnNestUnNest est une entreprise jeune et en pleine croissance. Nous valorisons les profils entreprenants, ayant le goût de l'innovation et l'envie de construire avec nous. Vous aurez la possibilité de contribuer à notre mission de partage de connaissances : webinaires, articles techniques, formations pour nos clients ou encore animation de la communauté Slack Data 4 Marketing.Prêt(e) à relever ce nouveau challenge ?Rejoignez notre équipe en postulant dès maintenant sur cette annonce. Ensemble, nous pouvons faire la différence.Vous ferez partie d'une entreprise qui garantit l'égalité des chances et valorise la diversité.#LI-HL1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

A proposQui sommes-nous ?Premier groupe informatique privé en Europe.SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinctionDescriptionNous recherchons notre Account Manager Spé IADans le cadre du développement de l’offre IA Digital Workplace, SCC France renforce ses capacités de go-to-market et de cadrage client autour de l’IA générative appliquée à l’expérience collaborateur et aux usages du poste de travail.Le poste vise à : Accélérer l’adoption et la création de valeur IA (ex : Microsoft Copilot) Industrialiser l’accompagnement (cadrage, gouvernance, sécurité, adoption) Soutenir la force commerciale nationale SCC (IC) Aligner business, IT et métiers via des cas d’usage concrets et mesurables* Évangéliser et accélérer les cycles commerciaux avec expertise, ROI et gouvernanceVotre missionResponsabilités (50% / 50%)A. Commercial spécialisé IA (50%)Support à la vente / animation GAM :* Accompagner les Ingénieurs Commercials dans les phases de qualification, discovery, soutenance et closing.* Construire et porter un discours valeur orienté usages (expérience utilisateur, productivité, qualité, conformité), avec une approche ROI.* Identifier et qualifier les opportunités IA Digital Workplace (clients, secteurs, scénarios, priorités).Évangélisation & go-to-market :* Animer des démos, ateliers d’inspiration, retours d’expérience, événements clients/partenaires.* Produire et maintenir des sales plays : offres packagées, argumentaires, kits de soutenance.* Développer la relation et les plans d’actions avec les partenaires éditeurs (Microsoft en priorité, mais aussi Google, Mistral, etc.).Avant-vente structurée : Contribuer aux réponses AO / proposition de valeur : périmètre, hypothèses, risques, planning, chiffrage (avec les équipes concernées). Assurer une transition fluide vers les équipes delivery/architecture.B. Consultant IA (50%)Cadrage & analyse des besoins :* Mener des ateliers de cadrage : objectifs, irritants, processus, contraintes (sécurité, RGPD, conformité), maturité digital workplace.* Identifier, prioriser et formaliser des cas d’usage IA (Copilot M365, assistants, recherche/livraison de connaissances, automatisations).* Définir une roadmap (quick wins vs trajectoire) et les prérequis : données, gouvernance, sécurité, change.Design de solution (fonctionnel) & recommandations :* Recommander des patterns cible : gouvernance IA, politique d’accès, gestion des données, adoption, pilotage de la valeur. Préparer le cadrage des POC / pilotes : objectifs mesurables, jeux de données, population, critères de succès. Contribuer à l’industrialisation : documentation, accélérateurs, méthodes d’atelier, trames.Accompagnement à la mise en place : Participer au lancement et au pilotage des premières phases (avec architectes, delivery, sécurité). Contribuer à la stratégie adoption & change (communication, formation, réseau champions, usages responsables).===

About the role:As the NA/EMEA Data & AI Strategist, you will own portfolio management and sales enablement for the Data & AI practice across two of Atos' most strategic regions. This is a global-facing, practice-shaping role: rather than carrying an individual sales quota against a single territory, you will define how the Data & AI portfolio is positioned, packaged, and sold — equipping hundreds of sellers, solution architects, and client partners across North America and EMEA with the tools, narratives, and enablement assets needed to win. You will sit at the intersection of offering strategy, competitive intelligence, and field enablement — translating practice investment decisions (in agentic AI, Private AI infrastructure, data platforms, and responsible AI governance) into sales-ready plays, pricing guardrails, and win-themes that resonate from the boardroom to the bid room. This role reports directly to the Global Head of Data Platforms and works in close partnership with NA and EMEA practice leaders, alliance teams, and the Specialty Sales organization.Job Description:Strategy & Enablement Background 10+ years of experience in technology portfolio strategy, sales enablement, product marketing, or solution strategy roles within enterprise technology, consulting, or systems integration.Demonstrated experience building and scaling sales enablement programs for a global or multi-region seller population.Track record of translating complex technical offerings into clear, sales-ready narratives, playbooks, and business cases.Experience operating across both North America and EMEA, with an understanding of regional buying dynamics, regulatory considerations, and go-to-market nuances.Strong command of portfolio management frameworks, offering lifecycle processes, and pricing/packaging strategy for professional and managed services.Working knowledge of modern data platform architectures: data lakehouses, cloud-native data warehouses, data mesh, and real-time streaming.Familiarity with leading data and AI platforms including Databricks, Snowflake, AWS (SageMaker, Bedrock, Redshift), Microsoft Azure (Fabric, OpenAI Service), Google Cloud (BigQuery, Vertex AI), and NVIDIA AI Enterprise.Understanding of the AI landscape: foundation models, generative AI, agentic AI workflows, MLOps, and LLMOps concepts sufficient to shape enablement content and competitive positioning.Awareness of data governance, responsible AI, and regulatory compliance frameworks (e.g., GDPR, EU AI Act, NIST AI RMF, SOC 2).Ability to articulate the value of Private AI and sovereign data infrastructure to regulated-industry clients across both regions.Preferred Qualification:Prior experience in an advisory capacity at a large consulting firm (e.g., Deloitte, Accenture, McKinsey, BCG, EY, PwC, KPMG), with exposure to technology-agnostic advisory engagements — capability assessments, operating model design, large-scale transformation programs, and organizational change management (OCM) — distinct from platform- or vendor-specific implementation work.Prior experience at a top-tier global systems integrator or consulting firm (e.g., Deloitte, Accenture, IBM, Capgemini, Infosys) in a portfolio strategy, enablement, or solution marketing capacity.Working familiarity with Atos's broader business line portfolio — including Cloud & Infrastructure, Cybersecurity, and Digital Workplace — and the ability to connect Data & AI into larger enterprise transformation conversations.Experience supporting sales motions within one or more Atos target verticals: Financial Services, Healthcare & Life Sciences, Energy & Utilities, Public Sector, Manufacturing. Familiarity with agentic AI platforms and the emerging market for AI agent orchestration, automation, and governance.Experience partnering with hyperscaler alliance teams (AWS, Azure, GCP) or ISV partners (Databricks, Snowflake) on joint enablement or co-sell programs.Prior exposure to digital sovereignty, data residency, or air-gappedChoose your future. Choose Atos.

Job ID: 1397503533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.EY incarne des expertises pluridisciplinaires à la fois métiers et sectorielles avec des missions à fort impact sur la société, l’économie et l’environnement. Nous sommes aujourd’hui à la pointe de l’innovation grâce à nos investissements dans l’intelligence artificielle et le développement durable, et nos actions en faveur d’une croissance économique durable et inclusive.Membre du réseau EY en Europe, leader du conseil sur la région, EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques et opérationnelles. Notre offre s’articule autour de quatre grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting, Risk Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes. Nous offrons à nos 1500 collaborateurs une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !Avez-vous déjà entendu parler du smartworking chez EY ? Le smartworking est devenu un élément primordial de notre mode de fonctionnement. Il vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant mieux vos engagements personnels et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.Au sein d’EY Consulting, EY AI&Data est en charge d’accompagner nos clients sur les problématiques autour de la Data : de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle de projets (Analytics/IA, Business Intelligence…).EY AI&Data en France c’est :une équipe de plus de 130 consultants data, aux profils très divers, permettant de couvrir l’ensemble des problématiques et de s’enrichir mutuellementun Lab d'une surface de 600m² dédiée à l'innovation autour de la Data;le leader mondial du conseil en innovation (rapport Forresters);plus de 500 missions data driven;une équipe expérimentée, gage d’excellence pour encadrer les projets et vous faire grandirdes projets d’une grande diversité, auprès des plus grands clients nationaux et internationauxPour renforcer celle-ci, EY recrute un Data Engineer (F/H). Vous rejoindrez une équipe dynamique, enthousiaste et multiculturelle et vous aurez l'occasion d'intervenir sur des projets transformatifs et innovants : concevoir, développer et industrialiser des solutions data cloud sur Google Cloud Platform (GCP), au service des transformations technologiques et métiers de nos clients.Vous interviendrez sur toutes les étapes du cycle de vie des projets : architecture, ingestion, modélisation, déploiement et gouvernance des données, dans une logique DataOps et DevOps.Vos missionsConcevoir et développer des pipelines ETL/ELT performants sur GCP (BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Composer).Modéliser et maintenir des data warehouses et data lakes scalables et optimisés.Définir et implémenter des architectures data cloud fiables et sécurisées, intégrant les meilleures pratiques DataOps.Collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques pour co-construire des solutions data-driven.Garantir la qualité, la sécurité et la gouvernance des données dans des environnements cloud complexes.Participer à la veille technologique et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la communauté Data & AI.Votre profilH/F,Bac+5 en informatique ou équivalent.3 à 5 ans d’expérience en Data Engineering sur Google Cloud Platform.Maîtrise de BigQuery, Dataflow, Dataproc, Pub/Sub, Composer, SQL et Python.Connaissance des architectures data modernes (Data Lake, Data Warehouse, Data Mesh).Maîtrise des outils CI/CD, Git, Docker, Kubernetes, Terraform apprécié.Anglais professionnel courant requis.Soft skills : curiosité technologique, rigueur, esprit d’équipe, autonomie, orientation client et capacité à vulgariser des concepts techniques.Les plus du posteUn environnement à échelle humaine au sein d’un Big FourUne équipe dynamique et en pleine croissanceDes enjeux techniques et métiers au cœur de l’activité de nos clientsLe processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)

Job ID: 1411541133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :EY Consulting France recrute un.e AI Engineer pour renforcer son équipe Digital & Data. Vous participerez à la conception, au développement et à l'industrialisation de solutions d'IA générative pour nos clients : assistants métiers, moteurs de recherche augmentés, automatisations intelligentes, copilotes, agents IA et applications AI-native. Nous cherchons des profils hands-on, capables de coder, tester, intégrer et faire évoluer des solutions IA dans des environnements exigeants. Vos principales responsabilités :Développer des applications GenAI basées sur des LLM. Concevoir des pipelines RAG : ingestion documentaire, embeddings, vector search, retrieval, ranking, génération. Intégrer des modèles via API ou plateformes cloud. Créer des APIs, services backend et interfaces applicatives. Mettre en place des tests, évaluations, monitoring et logs. Améliorer en continu les prompts, chaînes d'orchestration et composants IA. Intégrer les solutions dans les SI clients : IAM, APIs, bases documentaires, outils métiers. Utiliser des outils de développement assisté par IA pour accélérer le build, les tests et le refactoring. Vos compétences pour réussir :H/F, Vous avez une expérience en software engineering, data engineering ou machine learning engineering, et vous souhaitez construire des applications IA concrètes. Vous maîtrisez une ou plusieurs technologies parmi Python, FastAPI, TypeScript ou Node.js. Vous connaissez LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel ou des frameworks équivalents. Vous avez déjà travaillé avec Azure OpenAI, OpenAI API, Mistral, Anthropic, AWS Bedrock ou Google Vertex AI. Vous êtes familier avec des bases vectorielles : Azure AI Search, pgvector, Pinecone, Weaviate, Elasticsearch/OpenSearch. Vous connaissez les pratiques CI/CD, Docker, GitHub Actions, Azure DevOps ou GitLab CI. Vous utilisez ou souhaitez utiliser des outils comme Cursor, Claude Code ou Codex. Ce que nous recherchons :H/F, Profil de 3 à 7 ans d'expérience pertinente en software engineering, data engineering, machine learning engineering puis développement d'applications GenAI. Ce qui fera la différence Vous avez déjà développé une application GenAI utilisée par des utilisateurs réels. Vous savez évaluer la qualité d'une réponse LLM. Vous êtes sensible aux enjeux de sécurité, confidentialité et hallucination. Vous savez utiliser l'IA comme accélérateur de développement sans sacrifier la qualité du code. Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite à plusieurs musées, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Pourquoi rejoindre EY Consulting France - Digital & Data ? Vous rejoindrez une équipe qui accompagne les grandes entreprises dans leurs transformations data, tech et IA. Vous travaillerez sur des sujets à fort impact, au croisement du conseil, du produit, de l'engineering.Notre ambition : construire des solutions utiles, responsables et industrialisables, capables de créer de la valeur réelle pour nos clients et pour les utilisateurs. Ce que nous valorisons -La curiosité technologique.-Le sens du delivery. -La rigueur d'engineering. -La capacité à travailler en équipe et avec des clients exigeants. -L'envie de construire des solutions IA concrètes, au-delà des démonstrateurs. -Une approche responsable de l'IA : sécurité, confidentialité, qualité, transparence et adoption utilisateur. -IA Responsable : éthique, sécurité, confidentialité, qualité, transparence.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L’ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur système d’information et soutenir leur compétitivité.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils partagent cinq valeurs clés : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et la diversité.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en France.DescriptionLe Consultant Expert IA est responsable de la conception, de l’architecture et de la mise en œuvre de solutions applicatives intégrant de l’intelligence artificielle, dans des environnements complexes et stratégiques.Il intervient à la fois en avant-vente, conseil, design et delivery, en traduisant les enjeux métiers en solutions AI concrètes, sécurisées, scalables et à forte valeur ajoutée.Il joue un rôle clé dans :* L’accélération des projets IA* La structuration d’architectures de référence* L’industrialisation des solutions AI (GenAI, ML, data-driven)Profil recherché Expérience confirmée en architecture applicative / cloud Expérience significative en projets AI / ML / GenAI Expérience en environnement ESN ou conseil fortement appréciée Certifications cloud / AI (Azure, AWS…) appréciéesCompétences techniques clés Architecture applicative et cloud (Azure, AWS, GCP) Solutions IA / ML / GenAI Intégration de l’IA dans des applications métiers Outils & frameworks : LLM et prompt engineering RAG / vector databases MLOps / CI-CD IaC (Terraform, Bicep) Bonne maîtrise des enjeux : sécurité performance gouvernanceCompétences IA spécifiques Conception de solutions AI (ML + GenAI) Évaluation et optimisation des modèles* Compréhension des principes de Responsible AI* Expérience en AI application lifecycle managementSoft skills Excellente communication (technique & business) Capacité à vulgariser des concepts complexes Leadership technique et mentoring Esprit conseil et orientation client* Capacité à influencer et convaincreCompétences transverses Gestion de projet Analyse et résolution de problèmes Travail en environnement complexe Veille technologiqueChez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.Votre mission1. Conseil & Architecture IA Analyser les besoins métiers et identifier les opportunités d’usage de l’IA Animer des ateliers de discovery (use cases IA, GenAI, automatisation) auprès des clients* Traduire les besoins en architectures cibles applicatives intégrant l’IA Concevoir des architectures end-to-end : Applications AI-enabled Pipelines de données et modèles Intégration dans le SI existant* Définir des patterns et architectures de référence : Conversational AI (chatbots, assistants) Document intelligence Knowledge mining / RAG Process automation2. Avant-vente & accompagnement business Participer à la qualification des opportunités IA Contribuer aux réponses aux appels d’offres* Participer aux soutenances et démonstrations clients3. Conception & mise en œuvre de solutions IA Concevoir et déployer des solutions basées sur des LLM comme : Anthropics * Mistral AI * Google Vertex AIUne connaissance des environnements conteneurisés (Kubernetes, Slurm) et des frameworks d'orchestration de pipelines IA (NVIDIA AI Enterprise, Kubeflow) est conseillé.4. Performance & optimisation Auditer et optimiser les solutions AI déployées Identifier les bottlenecks (données, modèle, infra)* Proposer des optimisations afin de réduire l’impact financier des LLM’s5. Capitalisation & expertise Produire : architectures de référence documentation technique (HLD, LLD, runbooks) Contribuer à des assets : frameworks accélérateurs Former et accompagner les équipes internes Assurer une veille technologique active (GenAI, LLM, outils émergents)

Dans le cadre du développement de nos activités Cloud & Transformation Digitale, nous renforçons nos équipes en recrutant un Architecte Cloud Senior / Manager Cloud désireux d'intervenir dans des environnements innovants auprès d'entreprises engagées dans des programmes de transformation à grande échelle.Nous recherchons un expert capable de piloter des missions de conseil, de définir des architectures Cloud de référence et d'accompagner nos clients dans leurs projets de migration, modernisation et optimisation de leurs plateformes Cloud.ResponsabilitésPiloter et réaliser des missions de conseil en architecture Cloud et transformation des infrastructures.Concevoir et mettre en œuvre des architectures Cloud robustes, sécurisées et évolutives sur Azure, AWS ou GCP.Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie Cloud, de leur trajectoire de migration et de leur modèle opérationnel.Animer les ateliers d'architecture avec les parties prenantes métiers et techniques.Assurer la gouvernance des projets Cloud : cadrage, conception, roadmap, suivi des risques et validation des choix techniques.Définir et promouvoir les standards d'architecture, les bonnes pratiques de sécurité et les principes FinOps.Encadrer et accompagner les équipes techniques (Cloud Engineers, DevOps Engineers, Tech Leads).Participer aux avant-ventes, réponses à appels d'offres et développements commerciaux.Assurer une veille technologique permanente sur les innovations Cloud, DevOps et IA appliquée aux infrastructures.Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'une université (Bac+5), vous souhaitez valoriser votre expérience acquise au sein d'un cabinet de conseil, d'une ESN ou d'un grand groupe autour des problématiques d'architecture Cloud et de transformation des systèmes d'information.Compétences attenduesExpérience confirmée en conception et gouvernance d'architectures Cloud.Maîtrise des plateformes Cloud publiques : Microsoft Azure, AWS et/ou Google Cloud Platform.Expertise des architectures hybrides, multi-cloud et des environnements distribués.Solides connaissances en réseaux, sécurité, IAM, haute disponibilité et continuité de service.Expérience significative en Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation, Bicep, Ansible).Maîtrise des technologies de conteneurisation et d'orchestration : Docker, Kubernetes, OpenShift.Bonne connaissance des pratiques DevOps, CI/CD et des plateformes associées (Azure DevOps, GitLab CI, Jenkins).Expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de migration Cloud.Connaissance des méthodologies FinOps et de l'optimisation des coûts Cloud.Maîtrise des enjeux de sécurité Cloud et des référentiels de conformité.Expérience dans l'encadrement d'équipes et la coordination de projets impliquant de multiples parties prenantes.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Agency :DBiJob Description :1- L'entreprise : UnNestUnnest est une société de conseil spécialisée dans la data et la technologie pour le marketing digital. Notre mission est d'accompagner les entreprises dans leur transformation data en alignant stratégie, technologie et performance business.Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur de la donnée, en aidant nos clients à :Concevoir des stratégies data réalistes et actionnablesDévelopper et déployer des plateformes data modernes, tout en assurant la qualité sur tout la chaîne de la donnéeActiver leurs données grâce à des outils de segmentation, de publicité ciblée et de personnalisation des parcours,Accompagner les équipes dans l’utilisation et la valorisation des données via des tableaux de bord, des modélisations avancées et des formations.Nos expertises couvrent notamment :Le tracking avancé (web, app, server-side) et la collecte de données 1st party,L’ingénierie des données (Google Cloud Platform, BigQuery, dbt),La data intelligence (analyses, machine learning, visualisation),La gouvernance data et la mise en conformité (RGPD).Nos clients incluent des PME, scale-ups, et grands groupes (L’Oreal, Club Med, Pierre et Vacances, PSG, Renault trucks, Salomon etc….)Nous suivre sur LinkedIn : 2- Rôle et profil2.1 Le rôle : Data Analyste SéniorEn tant que Data Analyste Sénior chez UnNest, vous serez au cœur de projets à forte valeur ajoutée, de l’identification des besoins clients à la présentation d’insights à des interlocuteurs de haut niveau (y compris C-level).Vous interviendrez autant sur la définition des problématiques business que sur la mise en œuvre de solutions techniques, avec pour objectif de transformer la donnée en recommandations concrètes.Lead sur des missions de data analyseAnalyser et cadrer les besoins clients, définir la méthodologie d’étude et piloter les projets de bout en bout.Fédérer les parties prenantes (internes et externes) autour de la démarche analytique et garantir l’atteinte des objectifs fixés.Concevoir des dashboards et rapports clairs et impactants (Looker, Tableau, Power BI, etc.).Produire des insights exploitables pour des problématiques variées : CRM, e-commerce, retail, connaissance client, etc.Apporter des expertises sectorielles et R&D à l’équipeApporter une connaissance sectorielle (e-commerce, luxe, retail, etc.) ou métier (CRM, customer insights, performance marketing…) et contribuer à la montée en compétences de l’équipe sur ces sujets.Participer à la veille et à l’innovation : tester de nouvelles approches (machine learning, automatisation, nouvelles briques technologiques) et proposer des améliorations continues.Accompagnement clients (Conseil) et communication externeConseiller les clients dans la mise en place de stratégies data adaptées à leurs enjeux.Contribuer à la valorisation du savoir-faire UnNest via des webinaires, des articles techniques ou des conférences2.2 ProfilNous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par la data, doté(e) d’une solide expérience en analyse et d’une réelle appétence pour le conseil.Compétences clés :Expertise analytique : Maîtrise avancée de SQL et éventuellement d’un langage de scripting (Python ou R). Connaissance d’un environnement data cloud (GCP/BigQuery ou équivalent).Data visualisation : Pratique confirmée d’au moins un outil BI (Looker, Tableau, Power BI…).Culture marketing et business : Compréhension des enjeux métier (Digital, insights client, Business, etc.) et capacité à formuler des recommandations actionnables.Communication : Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit, pour vulgariser les aspects techniques et échanger avec des interlocuteurs de haut niveau.Soft skills :Aimer la data !Esprit d’initiative et curiosité intellectuelle.Capacité à travailler en équipe et à embarquer les différents acteurs (internes, clients, partenaires).Sens du service et envie de contribuer à la réussite de nos clients.Expérience :Au moins 3-4 ans d’expérience sur un poste d’Analyste/Consultant data (en agence, chez l’annonceur ou en cabinet de conseil).Une expertise sectorielle (e-commerce, luxe, retail, etc.) ou métier (CRM, knowledge clients, performance marketing) sera fortement appréciée.Lieu de travailLe poste peut être basé à Paris. Un environnement hybride est possible également.3- Pourquoi venir chez UnNest ?Rejoindre Unnest, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise de conseil en data : c’est participer activement à un projet ambitieux porté par une équipe d’experts passionnés. Voici pourquoi nous sommes convaincus qu’Unnest est l’endroit idéal pour évoluer :Une culture de l’autonomie et de l’excellenceNous cultivons un environnement basé sur la collaboration, la transparence et l’autonomie. Chaque consultant contribue activement au succès des projets tout en ayant la liberté d’explorer des approches innovantes.Nous privilégions des solutions pragmatiques, immédiatement utiles et d’une grande qualité pour nos clients.Des opportunités de contribuer à des beaux projets clientVous travaillerez avec des clients variés : des grands groupes aux scale-ups en passant par des agences de marketing digital. Vous serez au cœur de projets stratégiques et structurants pour leurs activités.En tant que membre d’une équipe dynamique, vous aurez également l’opportunité de participer à des initiatives de recherche et développement, à l’élaboration de méthodologies et à des avant-ventes.Un rôle actif dans le développement d’UnnestUnnest est une entreprise jeune et en pleine croissance. Nous valorisons les profils entreprenants, ayant le goût de l’innovation et l’envie de construire avec nous.Vous aurez la possibilité de contribuer à notre mission de partage de connaissances : webinaires, articles techniques, formations pour nos clients ou encore animation de la communauté Slack Data 4 Marketing.Prêt à relever ce nouveau challenge ?Rejoignez notre équipe en postulant dès maintenant sur cette annonceEnsemble, nous pouvons faire la différence.Vous ferez partie d'une entreprise qui garantit l'égalité des chances et valorise la diversité.#LI-HL1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Description de l'entrepriseSi pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous !Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.Au sein de Veolia, nos activités sont dédiées au traitement et à la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués. Nous comptons plus de 110 sites en Europe et nous appuyons sur un réseau d’outils et de services qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes.Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance. Si vous aussi vous vous sentez concerné.es par la préservation de l'environnement pour les générations d'aujourd'hui et de demain, rejoignez-nous sur notre site de Gennevilliers (92) et devenez notre nouveau.velle : Responsable de Site de traitement de terres polluées F/H ! Description du posteSARPI MINERAL FRANCE est une des entités du pôle Mineral Waste de Veolia Hazardous Waste Europe habilitée à recevoir des déchets sur ses Installations Classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE) .Rattaché(e) à la Directrice d’activité plateformes terres polluées, le/la responsable de plateforme F/H a en charge:L’acceptation, le contrôle, l’enregistrement, le stockage provisoire et le traitement des terres impactées sur le site.Le respect des prescriptions préfectorales autorisant le site.La gestion des stocks présents sur le site afin d’assurer la réception et la sortie des matériauxIl est le garant de la sortie des terres traitées vers des filières de traitement ou de valorisation conformes à leur qualité.Il a en charge la promotion du réemploi des matériaux traités sur le site. Il utilise les meilleures techniques disponibles pour la dépollution des terres.Il est chargé de l'organisation et la gestion administrative du site en conformité avec les procédures et modes opératoires du SMI de l’entreprise et l’aide des fonctions supports.Il a en charge la gestion de chantiers spécifiques dans le cadre des travaux du développement du Grand Paris.Il propose les formations nécessaires à l'adéquation du personnel au poste de travail et a en charge la montée en compétences de ses collaborateurs avec l’aide des fonctions supports de l’entreprise.Il participe aux recrutements et aux entretiens disciplinaires et peut être amené à proposer des sanctions disciplinaires à l’égard de son équipe.Il/elle a la responsabilité de l'élaboration :du budget de fonctionnement et assure le suivi budgétaire.du budget de l'investissement et assure le suivi. Il est l'un des interlocuteurs privilégiés des clients internes et externes sur l'ensemble des aspects techniques et administratifs inhérents au bon fonctionnement des activités.Il/elle est l’interlocuteur privilégié des parties intéressées du site : DRIEAT, administrations, riverains, associations, élus locaux.Il/elle est responsable de bonne mise en œuvre des exigences réglementaires régissant les activités du site notamment en prenant toutes les dispositions nécessaires pour :Accepter et recevoir les différents déchetsAssurer l'orientation dans les différentes filièresGarantir la traçabilité complète des déchets reçusGarantir l'ensemble des performances des unités de traitementGarantir la sécurité des personnesGarantir l'impact environnemental des activités.QualificationsVous êtes titulaire d'un Bac+5 avec une spécialisation dans le traitement des déchets ou la dépollution des sols avec au moins 6 ans d'expérience dans une fonction similaireConnaissance de la réglementation environnementale (déchets, ICPE, etc.), des arrêtés préfectoraux des sitesSensibilité pour le milieu de l'exploitationMaîtrise des outils bureautiques (Google suite) et applications métiers (formation interne sur les outils)Permis BInformations supplémentairesCDI, à temps complet, poste basé à Gennevilliers (92230) Rémunération à titre indicatif selon profil entre 48100 - 54600 euros brut sur 13 mois + Part Variable de 7% ou 9% du brut annuelStatut cadreVéhicule de fonctionMutuelle du Groupe Veolia Intéressement, Participation, Comité d’entreprise, Épargne salariale, Compte épargne tempsEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: AssociateIndustry: Environmental Services

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables. Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.Dans un contexte de croissance des projets data-driven et d’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus métiers, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Data & IA pour renforcer nos équipes. Vous interviendrez sur des projets stratégiques allant de la gestion des données à la mise en œuvre de modèles d’IA.Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée de Data Engineers, Data Scientists et experts IT, dans un environnement stimulant, orienté innovation et valorisation des données. Ce poste est ouvert pour accompagner le développement de nos activités autour de la data et de l’IA.Vos missions à nos côtés• Concevoir et développer des pipelines de traitement de données (collecte, transformation, stockage).• Développer et intégrer des modèles d’IA et de machine learning dans des applications métiers.• Participer à l’industrialisation des solutions data et IA (mise en production, monitoring, maintenance).• Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.• Mettre en place des bonnes pratiques en matière de qualité des données, gouvernance et performance.Les atouts pour réussir• Vous avez minimum 3 années d’expérience sur un poste similaire• Maîtrise de Python et des outils de traitement de données (Pandas, Spark, etc.)• Bonne compréhension des concepts de intelligence artificielle et de machine learning• Expérience avec des bases de données SQL et NoSQL• Connaissance des architectures data (data lake, data warehouse, ETL/ELT)Compétences appréciées :• Expérience avec des outils de data engineering (Airflow, dbt, Kafka)• Connaissance des environnements cloud : Amazon Web Services, Microsoft Azure ou Google Cloud Platform• Expérience en MLOps et déploiement de modèles• Notions en visualisation de données (Power BI, Tableau)• Connaissance des enjeux de gouvernance et de qualité des donnéesEn savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables. Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.Dans un contexte d’accélération des projets cloud et DevOps, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Cloud / Infra / DevOps pour renforcer nos équipes. Vous interviendrez sur des environnements techniques complexes, en participant à la modernisation des infrastructures et à l’industrialisation des déploiements.Vous intégrerez une équipe d’experts cloud, DevOps et infrastructure, dans un environnement dynamique où l’automatisation, la performance et la fiabilité sont au cœur des enjeux. Ce poste est ouvert pour accompagner la croissance de nos projets et répondre aux besoins croissants de nos clients.Vos missions à nos côtés• Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures cloud et on-premise fiables et scalables.• Automatiser les déploiements et les processus via des outils d’Infrastructure as Code et de CI/CD.• Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes et applications.• Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les pratiques DevOps et fluidifier les mises en production.• Mettre en place des outils de monitoring, logging et alerting pour garantir la qualité de service.Les atouts pour réussir• Vous avez minimum 3 années d’expérience sur un poste similaire• Bonne maîtrise des environnements cloud : Amazon Web Services, Microsoft Azure ou Google Cloud Platform• Expérience en automatisation avec des outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, CloudFormation)• Maîtrise des outils CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions)• Bonne connaissance des systèmes Linux, réseaux et conteneurisation (Docker, Kubernetes)Compétences appréciées• Expérience en architecture cloud native et microservices• Connaissance des pratiques de sécurité (DevSecOps)• Expérience en monitoring (Prometheus, Grafana, ELK)• Notions en scripting (Bash, Python)• Certification cloud ou DevOpsEn savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Agency :EcselisJob Description :CONSULTANT.E - SEA & PERFORMANCE Havas Market, l’agence dédiée aux métiers du Performance Marketing et du e-commerce du Groupe Havas, recherche dans le cadre de sa forte dynamique un.e Consultant.e SEA et Performance. Havas Market, le Collectif de la Performance Havas Market, c’est avant tout un Collectif. +60 experts réunis par le goût de la Performance. Une multiplicité de savoir-faire et une communion autour de valeurs clés : l’audace, la curiosité, l’authenticité, l’excellence, la proximité et la bienveillance. Rejoindre Havas Market, c’est rejoindre une entreprise en forte croissance portant la montée en compétence et l’épanouissement de ses collaborateurs en priorité #1. Nous avons la volonté de proposer des parcours de carrière mixtes et adaptés à chaque Talent. Conscients de l’évolution rapide de notre secteur d’activité, nous savons que les meilleures idées viennent du terrain. Nous offrons tout l’espace de liberté nécessaire à l’éclosion d’initiatives et d’innovations. Adossé à la puissance de frappe du groupe Vivendi (3ème audience Internet de France après Google et Facebook), moyens et ambitions se rejoignent. Séminaires, formations, team buildings, afterworks, nous attachons une grande importance à l’Humain, au partage et à la culture de notre entreprise. Havas Market, c’est : des CCP bimestriels (Comité du Collectif Perf) où chacun partage son expérience, ses succès et ses échecs afin que chacun apprenne de l’autre, gagne du temps et multiplie les succès avec nos clients. C’est une transparence sur la vision et la direction de l’entreprise et de son management. Havas Market, c’est aussi l’agence la plus primée au dernier Grand Prix du Search avec 17 récompenses dont 7 prix OR et 1 prix OR lors de la dernière cérémonie de la Nuit des Rois. TES MISSIONS Participer à l’élaboration des recommandations et conception des plans médias en lien avec son expertise. Être garant de la livraison de ses campagnes de référencement sur les principaux moteurs de recherches (Google, Bing, Amazon) Assurer la mise en ligne des campagnes de liens sponsorisés, son pilotage dans le temps et le reporting auprès de ses clients Optimisation et suivi des campagnes durant toute la durée de la campagne. TON ROLE En prise avec les enjeux de tes clients, ton rôle est de mettre à profit tes connaissances techniques et ton expertise métier afin d’accompagner et de déployer une stratégie SEA et Performance à la pointe des nouveaux usages métiers et consommateurs. TES RESPONSABILITES Réceptionner et traite les briefs émanant des agences et des clients Participer à l’élaboration des recommandations pluri-leviers et la conception des plans. Achat, optimisation et suivi des campagnes pluri-leviers (reporting, bilan de campagne) sous contrôle du Performance Manager. Analyse hebdomadaire de la performance des campagnes gérées. Mise en place le tracking de ses campagnes. Contribuer à la négociation des conditions commerciales avec les partenaires. Maîtriser des outils et des process mis en place. Assurer la relation avec les agences internes / Village / Partenaires et Clients. TES COMPETENCES Bonne compréhension du process opérationnel de l’écosystème du levier à la performance. Connaissance du marché publicitaires notamment sur les leviers à la performance et des offres régies. Capacité à optimiser ses campagnes et atteindre les objectifs fixés. Capacités de synthèse et d’analyse. Rigueur et fiabilité. Bonne maîtrise des outils marchés, internes et du pack office. Expériences 6 mois à 2 ans dans le domaine d’activité et plus particulièrement sur les leviers liés à la performance. Ton Profil Tu as une forte expertise SEA. Une expérience sur des clients Retail est un plus. Tu possèdes une expérience de 3 à 5 ans dans les domaines Media/Ecommerce/Digital Tu aimes entretenir un bon relationnel avec tes pairs, et surtout tes clients ! Ta rigueur, ta fiabilité et ton organisation sont sans faille. Tu aimes transmettre, former et accompagner de jeunes experts en devenir. Enfin et non pas des moindres, tu es de bonne humeur, tu possèdes un esprit d’équipe de compétition. Alors, l’aventure Havas Market est faite pour toi ! Vous intégrerez une entreprise garantissant l'égalité des chances et qui valorise la diversité. #LI-HL1 Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

GEO et SEO local - Structurer et développer le dispositif SEO local déjà existant (pages agences, données locales, Google Business Profile). En collaboration avec notre Content Manager, ainsi que les équipes Tech et Data, vous piloterez et développerez la stratégie SEO de Foncia, mais égalem

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La maîtrise des identités, le contrôle des accès et la sécurisation des privilèges sont devenus la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises face aux cybermenaces . Nous recherchons un Consultant IAM / PAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance des identités (IGA), de gestion des accès (AM) et des comptes à privilèges (PAM), • Audit de maturité, recueil des besoins et cadrage des risques liés au cycle de vie des utilisateurs (JML) et aux accès à criticité élevée, • Études autour de la gouvernance IAM/PAM, de la conformité réglementaire (ISO 27001, NIS 2, DORA) et de la définition de modèles de rôles (RBAC/ABAC) ou de politiques de moindre privilège (Zero Trust), • Implémentation, configuration et intégration de solutions leaders du marché et de partenaires innovants (ex: SailPoint, CyberArk, Wallix, UserCube/Netwrix, Ping Identity, Okta, • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques d’authentification (MFA, SSO, Fédération d'identité) et de gestion des secrets, • Revue et optimisation des processus de gestion du cycle de vie des comptes (humains et non-humains/applicatifs) sous l'angle de la sécurité et des opérations, • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils IAM/PAM et réalisation d'études de choix de solutions du marché. Compétences requises • Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités., • Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets de Gestion des Identités et des Accès (IAM/IGA) ou de Gestion des Comptes Privilégiés (PAM), • Des compétences techniques complémentaires (scripting PowerShell, requêtes SQL, manipulation de fichiers XML, environnements Active Directory / Entra ID) ou la connaissance d'une solution phare du marché (CyberArk, Wallix, SailPoint, UserCube, etc.) seront fortement appréciées. Nous recherchons des consultants IAM / PAM pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an (vouchers fournis et coaching d’experts) ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques (gouvernance ou intégration IAM/PAM) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La gouvernance, la gestion des risques et la conformité sont devenues les piliers stratégiques de la cybersécurité du fait de l'évolution ultra-rapide des réglementations européennes, de l'essor massif de l'IA et de la nécessité de protéger les infrastructures critiques. Nous recherchons un Consultant GRC Confirmé – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance cyber, gestion des risques et conformité réglementaire., • Accompagnement à la mise en conformité des grands comptes face aux nouvelles exigences européennes majeures (NIS 2, DORA)., • Cadrage et déploiement de la gouvernance de l'Intelligence Artificielle en déclinaison opérationnelle du tout nouveau règlement européen (AI Act)., • Analyses de risques approfondies à l'échelle d'organisations complexes en utilisant des méthodologies de référence (notamment EBIOS RM ou ISO 27005)., • Audits de maturité, revues de conformité et accompagnement à la certification autour de la norme ISO 27001., • Revue et construction de politiques de sécurité (PSSI), de chartes de gouvernance (Chartes IA, Chartes informatiques) et de kits de conformité opérationnels pour les directions métiers., • Animation de sessions d'acculturation, de sensibilisation et de gestion de crise auprès des équipes IT, métiers et des instances de direction (CODIR). Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets de Gouvernance, Risques et Conformité (GRC). Vous disposez de solides compétences et d'une réelle appétence pour l'évaluation des risques liés aux nouvelles technologies (IA / AI Act) et la maîtrise des frameworks réglementaires actuels (DORA, NIS 2, ISO 27001). Une ou plusieurs certifications reconnues sur le marché (ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, EBIOS RM, DPO certifié, CISM ou CRISC) seraient un excellent atout. Une aisance relationnelle forte et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des consultants GRC confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure nationale et internationale. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activities sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en GRC (NIS 2, DORA, IA, Risques) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La sécurisation des architectures cloud et l'automatisation de la sécurité sont devenues la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises. Nous recherchons un Consultant DevSecOps – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière d'intégration de la sécurité dans les cycles de vie du développement (SDLC)., • Audit de maturité et cadrage des risques liés à la supply chain logicielle et aux infrastructures Cloud., • Études autour de la gouvernance DevSecOps, de la conformité et des politiques de sécurité automatisées., • Implémentation et intégration de solutions de sécurité dans les pipelines CI/CD (SAST, DAST, SCA, gestion des secrets) avec des leaders du marché et partenaires innovants., • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques de sécurité et de remédiation automatisée (IaC, conteneurs)., • Revue de processus de gestion du cycle de vie des applications, sous l’angle développement, sécurité et opérations (Shift Left)., • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils DevSecOps et de remédiation du marché. Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets DevSecOps / Sécurité Cloud et CI/CD. Nous recherchons des consultants DevSecOps pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste Nous recherchons un Chef de Projet IAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Cadrage et recueil des besoins fonctionnels auprès des directions métiers, RSSI et équipes IT pour définir les politiques d'accès et d'habilitation., • Pilotage et déploiement des campagnes de revue des habilitations (définition de la méthodologie, ciblage des périmètres applicatifs, suivi de l'avancement et remédiation)., • Accompagnement des métiers au changement dans la formalisation du cycle de vie des identités (arrivée, mobilité, départ) et la prise en main des outils IGA., • Animation des comités de projet et de pilotage, gestion des jalons, du suivi des livrables et de la coordination des équipes techniques et fonctionnelles., • Mise en place et suivi d'indicateurs clés (KPI / KRI) liés à la maturité de la gouvernance des accès et à la conformité des droits accordés. Compétences requises Diplômé(e) BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux/se de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une expérience professionnelle confirmée – d'au moins 3 à 5 ans – dans la gestion de projets cybersécurité, avec une spécialisation forte sur les sujets d'IAM et de gouvernance des accès (IGA). Vous disposez d'une solide expertise fonctionnelle sur le cycle de vie des identités, le modèle RBAC et la méthodologie de revue des habilitations. Une connaissance globale des solutions IGA du marché (SailPoint, Saviynt, Evidian, Microsoft Entra ID...) est un plus. Une aisance relationnelle forte, une excellente capacité de synthèse et une posture de conseil orientée client sont indispensables. Nous recherchons des Chefs de Projet IAM confirmés pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des projets d'envergure. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques, réglementaires et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos practices responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences en gestion de projet IAM (gouvernance des accès, revues d'habilitations, recueil de besoin métier) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam œuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l’entreprise Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partage des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La protection des infrastructures est devenue la clé de voûte de la sécurité du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de maîtrise de la posture de sécurité des entreprises. Nous recherchons un Cloud Security Engineer Senior – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Sécuriser les environnements Cloud : Intervenir en amont pour intégrer les bonnes pratiques de sécurité (chiffrement, réseau, gestion de l'IAM) sur les architectures AWS, Azure ou GCP., • Piloter la posture de sécurité (CNAPP/CSPM) : Prendre en main le déploiement, la configuration et le run des solutions du marché pour cartographier les risques et détecter les vulnérabilités., • Analyser et prioriser les alertes : Suivre les consoles de sécurité, faire le tri pour éliminer les faux positifs et identifier les failles véritablement critiques., • Accompagner la remédiation (DevSecOps) : Travailler main dans la main avec les équipes DevOps/Dev pour les guider techniquement dans la correction de leurs failles (correctifs, modifications de scripts Terraform). Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs ou d'un cursus universitaire équivalent avec un bon niveau d'anglais, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en cybersécurité, avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets Sécurité Cloud / SecOps. Vous maîtrisez techniquement l'environnement d'au moins un grand Cloud Provider (AWS, Azure ou GCP) et vous possédez de bons réflexes en gestion de l'IAM, en réseau et en automatisation (Terraform, Ansible...). Une expérience concrète sur un outil CNAPP/CSPM du marché — idéalement Wiz ou solutions équivalentes — ainsi que l'obtention de certifications cloud/cyber associées seront de grands atouts pour votre candidature. Votre autonomie et votre sens du collectif vous permettent de guider des projets techniques avec succès. Nous recherchons des ingénieurs Cloud Security pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour développer votre expertise. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements fortes avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Les systèmes d’information sont devenus des actifs critiques. Pourtant, trop souvent, leur gestion reste invisible, sous-valorisée, ou fragmentée. Sans une base solide, aucune transformation digitale ne tient dans la durée. Sans un run fiable, il n’y a pas de performance durable. TopTeam, équipe dédiée au run et à la production des infrastructures IT garantit la paix d’esprit technologique, en assurant la continuité, la fiabilité et la performance des environnements IT. L'équipe de TopTeam est ancrée dans l’opérationnel, portée par la rigueur, la proximité et la culture du service. Nos experts -Service Delivery Manager, Incident Manager, Chef de Projet Production, Ingénieur de Production, Administrateur Systèmes et Réseaux, Ingénieur Digital Workplace, Support technique N2/N3 et VIP interviennent sur site ou à distance, avec un delivery piloté par les SLA et l’amélioration continue. Nous industrialisons les opérations, fiabilisons les environnements et sécurisons le quotidien. Notre engagement : tenir le run pour libérer la transformation Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle. Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribue à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation ! Job Description Nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes polyvalent pour rejoindre nos équipes IT. Au cœur de notre stratégie d'infrastructure, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des plateformes : de la conception et du déploiement (Build) au maintien en condition opérationnelle et à l'optimisation (Run) des environnements critiques de nos clients. En tant qu'Ingénieur Systèmes, vous assurez la robustesse et l'agilité des infrastructures hybrides : • Ingénierie & Build : Concevoir, provisionner et déployer de nouvelles infrastructures (on-premise et Cloud). Automatiser les déploiements pour garantir une mise en production rapide et fiable., • Exploitation & Run : Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et de sécurité (MCS) des serveurs Linux et Windows. Garantir une haute disponibilité des services., • Expertise Technique : Agir en tant que référent sur les incidents complexes (Niveau 3) et mener les analyses de causes racines (Post-mortem)., • Évolution & Cloud : Piloter les projets de migration, d'hybridation vers le Cloud et d'optimisation des performances., • Sécurité & Continuité : Définir et tester les stratégies de sauvegarde et les Plans de Reprise d'Activité (PRA/PCA)., • Standardisation : Rédiger les dossiers d'architecture technique (DAT) et industrialiser les procédures d'exploitation. Qualifications Les compétences techniques requises sont : • Systèmes : Maîtrise de Linux (Debian, Ubuntu, RedHat) et Windows Server., • Virtualisation : Bonne expérience sur VMware ou Hyper-V., • Automatisation : Capacité à scripter en PowerShell, Bash ou Python., • Cloud : Connaissance d'un environnement public (Azure, AWS ou GCP)., • Réseau & Sécurité : Bases solides (TCP/IP, Firewall, VPN, VLAN)., • Outils : Supervision (Zabbix, Centreon) et ticketing (Jira, ServiceNow). Vous avez le profil idéal si : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 (école d’ingénieurs, université, cursus IT ou production)., • Vous disposez d’une première expérience réussie dans un rôle similaire., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité technique et votre esprit d'équipe., • Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais (technique à l'oral et à l'écrit). C'est indispensable. Additional Information Le saviez-vous ? Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Senior Operations Manager (H/F) – CDI Statut : Cadre Lieu de travail : 1-5 rue du 8 mai 1945, 92100 Clichy Poste à pourvoir : 01/10/2026 Structure : iziwork by PROMAN À propos d’iziwork Fondé en 2018 avec l’ambition de bousculer les codes du travail temporaire, iziwork est devenu en 5 ans le leader de l’intérim digital en France et en Italie. Depuis novembre 2023, iziwork a rejoint le Groupe PROMAN, l’acteur le plus dynamique du marché, pour poursuivre son expansion en France, en Italie, mais aussi à l’international ! Chez Iziwork by Proman, nous allions innovation digitale et proximité locale pour révolutionner le monde du recrutement digital en intérim. Le/La Senior Operations Manager a pour rôle d’assister la Head Of CoreOps pour piloter, coacher et fédérer une équipe de Team Lead et Senior Squad CoreOps. Garant(e) de la qualité opérationnelle, vous assurez la montée en compétence de vos collaborateurs tout en veillant au respect des objectifs de production et de la satisfaction client/intérimaires. MISSIONS 1 – Management et Pilotage de l’équipe • Coaching & Motivation : Entraîner, motiver et arbitrer le travail de l'équipe (5 Team Lead et Senior Squad CoreOps )., • Suivi de la performance : Veille quotidienne des KPI clés (volumes de paie traités, respect des délais de facturation, taux d'erreurs, gestion des litiges)., • Reporting & Analyse : Suivi régulier de l'activité, reporting au Head Of CoreOps et gestion du planning de l'équipe., • Amélioration continue : Identifier les goulots d'étranglement, optimiser les processus de gestion administrative et garantir la montée en compétences des collaborateurs. 2 - Expertise Opérationnelle & Support • Garant/e de la conformité : S'assurer que le traitement des portefeuilles clients (8000 paies/mois) respecte scrupuleusement la législation sociale et contractuelle., • Gestion des escalades : Intervenir en support sur les litiges complexes (contestation d'heures, conflits clients/intérimaires) et assurer la résolution des demandes critiques., • Expertise Process : Répondre aux questions techniques de l'équipe et valider les procédures en cas d'évolution réglementaire ou outil. Le/La Senior Operations Manager travaille en étroite relation avec les autres équipes d’Iziwork. Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins d’évolution et d’adaptabilité de l’entreprise. EXIGENCES REQUISES 1 - Compétences techniques : • Connaître les logiciels de paie et Excel, • Connaître la réglementation et suivre les évolutions liées à la paie dans le secteur du travail temporaire., • Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique (Suite google (gsheet…))., • Savoir organiser son temps et travailler en équipe. 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : • Être rigoureux, discret et efficace, • Être réactif et dynamique, • Être structuré, • A l'aise avec le travail en équipe 3 - Diplômes et expérience requise : • Vous êtes diplômé/e au minimum d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou paie, avec minimum 6 ans d’expérience professionnelle en paie dans le secteur du travail temporaire, • Expérience avérée en management d'équipe (3 ans minimum) Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant où l’humain et la technologie avancent ensemble., • Des opportunités de carrière dans un groupe présent dans toute la France !, • 2 jours de télétravail/semaine., • Tickets restaurant, remboursement 50 % titre de transport., • Indemnités télétravail : 30 euros nets par mois., • Maternité/paternité remboursé à 100% sans condition d’ancienneté., • Participation aux événements internes du groupe., • Package : A définir selon profil.

📍 Asnières-sur-Seine (RER C – Les Grésillons) 📅 Début : dès que possible 🎓 Alternance – Temps plein À propos de Funnelo Funnelo est une agence digitale spécialisée en acquisition et performance. Nous accompagnons nos clients sur plusieurs expertises : création de sites Webflow, campagnes Meta Ads & Google Ads, tracking et analytics via GTM et GA4, tracking Server-Side ainsi que production photo et vidéo. Tes missions Sous la direction du Responsable du pôle Performance, tu seras accompagné(e) et formé(e) pour monter progressivement en compétences sur : • Lancement et pilotage des campagnes Meta Ads & Google Ads, • Analyse des performances et optimisation des campagnes, • Gestion et suivi des budgets publicitaires, • Mise en place du tracking via GTM et GA4, • Apprentissage et mise en place du tracking Server-Side, • Analyse des données et des conversions, • Préparation des reportings et recommandations clients, • Gestion progressive d’un portefeuille clients en autonomie Profil recherché Tu suis une formation en marketing digital, acquisition ou communication digitale et tu souhaites te spécialiser dans la performance. Une première expérience avec Meta Ads et/ou Google Ads est appréciée. Tu es à l’aise avec les chiffres, curieux(se), rigoureux(se), organisé(e) et surtout motivé(e) pour apprendre et progresser. Une première connaissance de GTM ou GA4 est un plus. Aucune maîtrise du tracking Server-Side n’est demandée : on te formera directement en interne. Une connaissance des secteurs du fitness, du bien-être ou du BTP est également appréciée. Pourquoi rejoindre Funnelo ? Tu travailleras directement avec le Responsable du pôle Performance et seras formé(e) sur Meta Ads, Google Ads, GTM, GA4 et le tracking Server-Side. Tu travailleras sur de vraies campagnes, avec de vrais budgets et de vrais enjeux clients. L’objectif est simple : te faire monter rapidement en compétences pour devenir progressivement autonome sur l’ensemble de la chaîne d’acquisition : Ads → Tracking → Analyse → Optimisation. Une équipe jeune, des projets variés, de l’autonomie et une agence en pleine croissance. 📩 Intéressé(e) ? Envoie-nous ton CV, on a hâte de te rencontrer !

Nous recherchons un Trader Média pour porter nos solutions vers les sommets ! Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe commerciale sur un portefeuille regroupant des marques de grande consommation (alimentaire, hygiène et beauté). Vous aurez une double responsabilité de gestion de la relation client et de trading des campagnes programmatiques. Chez Médiaperformances, nous pensons que l’exécution, l’optimisation des campagnes et l’accompagnement des marques ne peuvent être dissociés. Vos missions • Garantir la qualité de diffusion et la performance des campagnes programmatiques de nos clients, de leur lancement jusqu’à leur bilan., • Élaborer les recommandations de ciblage et définir les stratégies médias les plus adaptées aux objectifs de chaque campagne., • Piloter la coordination des lancements de campagnes avec les équipes commerciales, techniques, créatives et data afin d’assurer une exécution irréprochable., • Assurer le paramétrage, le lancement, le pilotage et l’optimisation des campagnes sur les principaux DSP du marché, ainsi que la mise en œuvre et le contrôle des dispositifs de tracking associés. Une expertise confirmée sur The Trade Desk et DV360 est indispensable ; la maîtrise d’Amazon DSP, Adform et Yahoo DSP constitue un véritable atout., • Analyser les performances des campagnes en collaboration avec les équipes Data et identifier les principaux leviers d’optimisation., • Définir, présenter et mettre en œuvre des recommandations fondées sur l’analyse des données afin d’améliorer durablement les performances des campagnes., • Présenter les bilans post-campagne aux clients, les accompagner dans l’analyse des résultats et formuler des recommandations stratégiques adaptées à leurs enjeux., • Contribuer à la veille technologique et aux projets d’innovation de l’équipe (automatisation, data visualisation, nouvelles solutions AdTech, évolution des outils et des méthodes de travail)., • Participer activement aux réflexions et aux projets transverses visant à faire évoluer nos offres, nos process et nos outils. Compétences requises • Maîtrise des principaux outils AdTech (DSP, DMP, plateformes Analytics, solutions de Data Visualisation…)., • Autonome et proactif(ve), vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint. Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et appréciez le travail en équipe., • Forte capacité d’analyse des performances dans un environnement technique complexe et fortement concurrentiel., • Excellentes qualités rédactionnelles., • Excellentes capacités d’organisation, d’autonomie et de gestion de projet., • Excellentes capacités de communication, de négociation et de présentation des résultats, bilans, performances et recommandations., • Goût prononcé pour le travail en équipe et la collaboration avec les équipes commerciales, techniques, data et support., • Capacité à transformer les analyses en recommandations concrètes et à accompagner les clients dans leurs prises de décision., • Anglais professionnel – niveau B2 minimum. Compétences appréciées • Maîtrise des solutions de tag management et des outils de tracking (Google Tag Manager…)., • Connaissance des plateformes de Social Ads (Meta, TikTok, Pinterest…)., • Expérience dans la gestion de campagnes CTV et TV Segmentée., • Connaissance des outils de mesure de l’attention et de la qualité média (Xpln, DoubleVerify,…)., • Bonne compréhension de l’écosystème Retail Media et de ses enjeux., • Curiosité pour les usages de l’IA appliqués à l’achat média et à l’analyse de données. Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en agence média, trading desk ou chez l’annonceur, dans la gestion de campagnes programmatiques Display, Vidéo et/ou CTV. Vous maîtrisez les principales plateformes d’achat média, notamment The Trade Desk et DV360. Nous cherchons avant tout à constituer une équipe solide, que nous souhaitons faire grandir et conserver sur le long terme. Vous serez également amené(e) à travailler avec les autres départements de Médiaperformances, notamment les équipes Marketing, Opérations et Insight, ainsi qu’avec nos différents interlocuteurs techniques côté plateformes. JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Process de recrutement Entretien RH + Manager 1h Test de personnalité à faire chez soi Entretien N+2 1h

☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation et toute autre idée innovante. Réaliser les premiers échanges téléphoniques et entretiens RH. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la préparation des propositions d'embauche et au suivi des recrutements. Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement. 🚀 En complément Participer à l'animation du vivier candidats. Contribuer à des projets RH transverses selon tes centres d'intérêt : marque employeur, communication RH, relations écoles, événements, SIRH, amélioration des processus, IA appliquée au recrutement, etc. Découvrir les métiers du Cloud, de la Cybersécurité, du DevOps, de la Data et de l'Infrastructure. Monter progressivement en compétences sur les techniques de chasse et d'approche directe. 🌟 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, RH, Université, IAE ou équivalent). Tu recherches un stage d'une durée de 3 à 6 mois. Tu es curieux(se), persévérant(e) et tu aimes comprendre comment fonctionnent les organisations. Tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'approcher des profils sur LinkedIn. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu as une appétence pour les nouvelles technologies, l'IT ou le recrutement. Une première expérience en recrutement, commerce, relation client ou RH est un plus. You are comfortable in English? Encore mieux ! 🎁 CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : tu seras accompagné(e) par des professionnels du recrutement expérimentés. Esprit d'équipe : partage d'idées, entraide et convivialité au quotidien. Innovation : utilisation des derniers outils du marché, IA, sourcing avancé et projets RH innovants. Accompagnement : montée en compétences progressive sur le recrutement IT et la chasse de profils rares. Communauté : collaboration quotidienne avec les experts Cloud, Architectes, CTO et managers. 🎉 Avantages sociaux Accès au CSE Groupe. Prise en charge à 50 % des transports. Forfait mobilité durable. Accès à Action Logement. Télétravail encadré. Accompagnement et formation continue tout au long de ton parcours. 💰 Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! 👉 Gratification de stage selon le cadre légal et ton niveau d'études. 🧭 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide en 3 étapes : 1️⃣ Échange avec Geoffrey, Senior Talent Acquisition Specialist. 2️⃣ Entretien avec Manuella, People & Culture Director. 3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition. ⏱️ Durée moyenne : moins de 10 jours. Pourquoi ce processus ? Découvrir ton potentiel. Comprendre tes motivations. Vérifier que nous avons envie de travailler ensemble. 🏢 À PROPOS DE METANEXT Metanext est un pure player Cloud spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la cybersécurité, l'automatisation et l'adoption des technologies Cloud. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques autour de Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, VMware, Nutanix, Kubernetes, DevOps, Data et Cybersécurité. Aujourd'hui, près de 140 collaborateurs participent à cette aventure depuis nos agences d'Île-de-France et de Lyon. Ce qui fait notre différence ? Nos consultants sont accompagnés par des managers techniques opérationnels. Nous privilégions la proximité, l'expertise et le développement des compétences. Chaque collaborateur est connu et reconnu. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : 🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner 🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization 🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization 🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner 🎖️ AWS Migration Services Competency 🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner 🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner 🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF 🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP 🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten 🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift 🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher 🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner ♿ METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur les compétences et les savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une évidence depuis la création de la société en 2002. ☁️ Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors rencontrons-nous !

Dans le cadre du développement de nos activités Data & IA, nous étoffons nos équipes en recrutant un Expert IA désireux d'intervenir dans des environnements motivants auprès d'entreprises en profonde évolution.Nous recherchons un Expert Manager en Intelligence Artificielle (IA) et Data Science pour gérer et réaliser des projets de conseil et d'implémentation autour de l'IA et de l'Intelligence Générative (GenAI). Le candidat idéal possédera une expertise technique approfondie ainsi qu'une expérience avérée dans la gestion de projets.Responsabilités• Gérer et réaliser des projets de conseil en AI et Data Science.• Concevoir, développer et implémenter des solutions AI et GenAI.• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et traduire ces besoins en solutions techniques.• Assurer la gestion de projet, y compris la planification, l'exécution et le suivi de la performance.• Encadrer et former les membres de l'équipe sur les meilleures pratiques en AI et Data Science.• Rester à jour avec les dernières innovations en matière de IA et de GenAI, et intégrer ces avancées dans les projets.Diplômé(e) d'un Bac+5 d'école d'ingénieurs ou d'université, vous souhaitez valoriser vos expériences acquises au sein d'un cabinet de conseil ou dans un grand groupe, autour des problématiques IA. Maîtrise des techniques de machine learning et de deep learning. Expérience solide en développement avec Python, R, et autres langages de programmation pertinents.Expérience solide avec les frameworks AI tels que TensorFlow, PyTorch, etc.Expérience significative en MLOps, y compris la gestion de workflows de machine learning.Capacité à automatiser le déploiement et la surveillance des modèles en production.Connaissance des bonnes pratiques de scalabilité et robustesse des systèmes AI.Connaissance approfondie des modèles de langage (LLMs) et de leur application.Expérience avec les services cloud (AWS, Google Cloud, Azure) pour le déploiement de solutions AI.Expérience dans la gestion d'équipes et coordination de projets avec des stakeholders variés.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1384607633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité : Dans le cadre de notre croissance, notre équipe Technology Stratégie et Transformation recrute des Consultant(e)s Senior à Senior Manager en Architecture et stratégie des Systèmes d'Information.Vos principales responsabilités : L’élaboration de schémas directeurs SI et des architectures cibles supportant les ambitions et la stratégie de l’entreprise.La réalisation d'études d'architecture pour transformer ou rationnaliser le paysage applicatif des clientsMener des études stratégiques à destination des comités de direction pour aider à arbitrer des investissements technologiques majeursLa mise en place de bureaux ou cellules d'architecture d'entreprise (incl. Design authority, support d'architecture aux projets) pour conduire des transformations de grande envergureRéaliser des missions de support à l’identification et au choix des meilleures solutions (benchmark, démarche de consultation)L’identification et aide au choix des meilleurs partenaires (cahiers des charges, appels d'offre)Vos Compétences pour réussir : Maitrise des solutions technologiques permettant de mettre en œuvre et d'accélérer la transformation digitale de l'Entreprise (Cloud, IoT, APIs, Big Data, Micro-services, Containers, Gen AI,...)Maitrise des méthodologies et Framework permettant de piloter les programmes de mise en œuvre de cette transformation (Agile, DevOps, SAFe, TOGAF...)Connaissances des outils / référentiels d'architecture d'entreprise (ex. LeanIX, Ardoq)A l’aise sur les sujets : gouvernance de la donnée, gestion des référentiels / masterdata et l'intégration / échange de donnéesSolides compétences sur une ou plusieurs de ces compétences : Architecture d'intégration (ESB, MOM, iPaaS, APIs, Data Streaming) ; Architecture cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform) et Architecture de solution “Agile” (Micro-services, containers & orchestration)Ce que nous recherchons : Expertise sur un ou plusieurs secteurs d'activité (Industrie, Luxe, Grande distribution, Energie, Automobile, Santé...)Idem sur un ou plusieurs domaines métier (Commercial, Finance, Supply chain, RH...)Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (type C-Level) et sens poussé de la relation client.Aptitudes dans l’encadrement managérial (en mission et en interne)Anglais oral et écrit courantCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Dans un contexte où la Data et l’Intelligence Artificielle transforment les entreprises, Deloitte accompagne ses clients dans la conception et le déploiement de dispositifs de gouvernance des données performants, sécurisés et conformes aux exigences réglementaires.En tant que Manager Data Governance (F/H), vous piloterez des programmes stratégiques de gouvernance des données auprès de grandes organisations. Vous accompagnerez les directions métiers, Data, IT et les instances dirigeantes dans la définition de leur vision Data, la mise en place de modèles opérationnels et l'accélération de leurs initiatives Data & IA.Vos principales missions :Piloter et superviser des programmes de Data Governance à forte dimension stratégique et organisationnelle.Définir les modèles de gouvernance, les rôles, responsabilités et processus de gestion des données à l'échelle de l'entreprise.Conseiller les directions métiers et les équipes de gouvernance sur les meilleures pratiques en matière de qualité, maîtrise et valorisation des données.Animer les instances exécutives de gouvernance et accompagner les sponsors dans la conduite du changement.Superviser la mise en œuvre de dispositifs de gestion de la qualité des données, des métadonnées, du data catalog et du data lineage.Accompagner les organisations dans leur mise en conformité réglementaire et la gestion des risques liés aux données.Encadrer, coacher et faire grandir des équipes de consultants sur les projets et au sein de la communauté Data Governance.Contribuer activement au développement commercial de l'activité : réponses aux appels d'offres, avant-ventes, propositions commerciales et développement de nouvelles offres.Participer au rayonnement de Deloitte à travers la production de contenus, l'animation d'événements et le développement de partenariats stratégiques.Vous collaborerez étroitement avec nos partenaires technologiques majeurs (Microsoft, Databricks, Snowflake, AWS, Google Cloud, Collibra, Informatica, Alation, etc.) afin de proposer à nos clients des solutions innovantes répondant à leurs enjeux de transformation Data et IA. Vous jouerez également un rôle clé dans le développement de nos expertises et de nos offres autour de la gouvernance des données et de l'IA responsable.Expérience significative de 7 à 10 ans minimum sur des projets de Data Governance, Data Management, Data Strategy ou transformations Data d'envergure.Solide maîtrise des principaux frameworks et standards de gouvernance des données (DAMA-DMBOK, DCAM, EDM Council, etc.) ainsi que des meilleures pratiques du marché.Expertise approfondie des sujets liés à la qualité des données, à la gestion des métadonnées, au data lineage, au Master Data Management (MDM) et aux catalogues de données.Bonne connaissance des enjeux réglementaires et de conformité liés aux données (RGPD, BCBS 239, Solvabilité II, AI Act ou autres référentiels sectoriels).Expérience avérée dans la définition de stratégies Data Governance et le pilotage de programmes de transformation auprès de directions métiers et IT.Maîtrise des principaux outils du marché tels que Collibra, Informatica, Alation, Microsoft Purview, ou solutions équivalentes.Excellentes capacités de communication et d'influence auprès d'interlocuteurs de tous niveaux, y compris les directions métiers et les instances exécutives.Forte aptitude à piloter plusieurs projets simultanément, à manager des équipes pluridisciplinaires et à accompagner la conduite du changement dans des environnements complexes.Expérience en développement commercial, avant-vente, rédaction de propositions et animation de relations clients de haut niveau.Leadership reconnu, esprit entrepreneurial et capacité à contribuer activement au développement des offres et expertises Data de Deloitte.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Company DescriptionDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Job DescriptionNous recherchons un(e) Auditeur(trice) Sécurité Organisationnelle & Physique Senior pour intervenir dans des contextes réglementaires exigeants (PASSI – RGS / LPM). Vous interviendrez sur des audits de gouvernance, de maturité cyber et de sécurité physique, tout en collaborant étroitement avec les équipes techniques. En tant que Senior, vous aurez un rôle clé : conduire des audits organisationnels de bout en bout et piloter ou travailler en binôme avec des auditeurs techniques afin d’assurer une couverture complète des risques. Responsabilités principales Réalisation d’audits organisationnels et de gouvernance cybersécurité (politique SSI, gestion des risques, conformité réglementaire). Évaluation de la maturité en cyberdéfense opérationnelle (SOC, CERT, gestion des incidents, supervision, détection et réponse). Conduite d’audits de sécurité physique (contrôles d’accès, sûreté des sites, protection des actifs critiques). Réalisation d’audits de tiers (filiales, fournisseurs, partenaires). Pilotage ou coordination d’audits mixtes (organisationnels + techniques). Rédaction de rapports d’audit actionnables et adaptés aux parties prenantes (RSSI, direction, métiers). Contribution à l’amélioration continue des référentiels, méthodologies et outils. Vos missions détaillées Audits organisationnels & conformité: Évaluation des dispositifs de gouvernance SSI : Politique de sécurité (PSSI), gestion des risques (EBIOS RM ou équivalent) Organisation de la sécurité (RSSI, rôles, responsabilités) Gestion des accès, des identités et des habilitations Analyse de conformité aux référentiels : PASSI / RGS / LPM DORA, NIS2, ISO 27001/27002, II901 (selon contexte) Évaluation des processus : Gestion des incidents de sécurité Continuité d’activité (PCA/PRA) Gestion des vulnérabilités et des correctifs Sensibilisation et formation Audits de maturité cyberdéfense Analyse des capacités de détection et de réponse : SOC, CERT, CSIRT Outils de supervision (SIEM, EDR, NDR…) Évaluation des processus opérationnels : Qualification des incidents Escalade et remédiation Threat intelligence Benchmark de maturité (framework type NIST CSF, MITRE ATT&CK, etc. Audits de sécurité physique Évaluation des dispositifs de sûreté : Contrôles d’accès physiques (badges, biométrie, gardiennage) Vidéosurveillance, détection intrusion Protection des zones sensibles (salles serveurs, data centers) Analyse des risques physiques et environnementaux Tests de cohérence entre sécurité physique et logique Audits de tiers (filiales / fournisseurs) Évaluation des risques liés aux prestataires : Due diligence sécurité Clauses contractuelles SSI Audits sur site ou à distance Analyse de dépendance et de criticité Recommandations de sécurisation des relations tiers Pilotage & coordination Travail en binôme avec auditeurs techniques (intrusion, architecture) Pilotage de missions d’audit globales (organisationnelles + techniques) Coordination avec les équipes internes (RSSI, IT, juridique, métiers) Animation de réunions, comités de restitution et ateliers Rédaction de rapports structurés (Constats, écarts, niveaux de maturité, Recommandations priorisées) Restitution aux directions (technique et exécutive) Suivi des plans de remédiationQualificationsMaîtrise des référentiels de sécurité : PASSI, RGS, LPM, ISO 27001/27002, NIST CSF, ainsi que DORA / NIS2 / II901 (apprécié) Cyberdéfense opérationnelle : compréhension des organisations SOC/CERT et des chaînes de détection & réponse, capacité à évaluer la maturité Sécurité physique : connaissance des standards de sûreté, analyse des dispositifs de protection et des interactions physique/logique Audit & méthodologie : expérience en audit organisationnel, capacité à structurer une mission (périmètre, interviews, analyse documentaire) Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à identifier les risques, prioriser et formuler des recommandations pertinentes Coordination & leadership : pilotage d’audits complexes, collaboration avec auditeurs techniques, aisance avec des interlocuteurs variés Reporting & communication : rédaction de livrables clairs et actionnables, capacité à vulgariser et restituer efficacement Atouts appréciés Expérience en audits PASSI Connaissance des environnements critiques (OIV/OSE) Expérience en audits de tiers / supply chain Certifications :ISO 27001 Lead Auditor / Implementer CISA, CRISC, CISSP Expérience en coordination d’audits mixtes (organisationnel + technique)Additional InformationPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Company DescriptionChez Devoteam AI Apps, nous sommes convaincus que l’IA redéfinit en profondeur la création de valeur en entreprise. Dans un écosystème en mutation rapide où l'incertitude est la norme, notre mission est claire : armer nos clients pour qu’ils adoptent et maîtrisent ces technologies de pointe afin de pérenniser leur avantage compétitif. Pour réussir cette transformation, nous refusons les approches génériques. Notre valeur ajoutée repose sur des démarches augmentées, combinaison de 3 piliers essentiels : 1. Des Expertises Pluridisciplinaires de Pointe Nous mobilisons des équipes d'élite capables de couvrir l'intégralité du cycle de vie de vos projets IA 2. Des Méthodes Éprouvées Parce que l'IA exige de la flexibilité mais aussi une rigueur industrielle, nous combinons les meilleures méthodologies du marché. 3. Un Écosystème d'Outils Puissants Nous capitalisons sur le meilleur de la technologie, qu'il s'agisse de nos propres actifs ou des standards de l'industrie.Un ancrage stratégique et souverain En tant que partenaire stratégique des hyperscalers (Azure, AWS, GCP) et des acteurs de la souveraineté numérique (Scaleway, OVHcloud, Outscale), nous concevons des solutions IA robustes, éthiques, hautement sécurisées et scalables. Notre savoir-faire nous positionne comme un partenaire de confiance de premier plan pour les secteurs les plus réglementés (Défense, Énergie, Finance, Luxe).Job DescriptionEn tant qu’AI Architect, vous jouerez un rôle stratégique au sein de Devoteam AI Apps en concevant et en pilotant l’architecture des solutions d’intelligence artificielle de nos clients. De la phase de cadrage et de preuve de concept jusqu’à la mise en production à l’échelle, vous interviendrez sur des environnements variés – cloud (Azure, AWS, GCP), cloud souverain (Scaleway, OVHcloud, Outscale) et on-premise – en appliquant les méthodologies Lean Startup et MVP pour valider rapidement les cas d’usage à plus fort impact.Votre rôleConcevoir et piloter l’architecture end-to-end des solutions IA (GenAI, ML, NLP, Computer Vision) adaptées aux contraintes et objectifs métier de nos clients.Collaborer étroitement avec nos équipes pluridisciplinaires (Data Scientists, Développeurs Full Stack, UX/UI, Chefs de projet) pour proposer des architectures robustes, scalables et sécurisées.Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie data et IA, en intégrant les enjeux de souveraineté, de conformité et de performance.Participer à l’animation technologique (veille, workshops, retours d’expérience) pour maintenir un niveau d’expertise élevé et anticiper les évolutions de l’écosystème IA.Missions principalesConception & Architecture IADéfinir l’architecture technique des solutions IA en tenant compte des contraintes de déploiement (cloud, cloud souverain, on-premise, hybride).Évaluer et sélectionner les frameworks, modèles et services adaptés aux cas d’usage (LLMs, RAG, fine-tuning, agents autonomes, orchestration multi-modèles).Concevoir les patterns d’intégration IA dans les SI existants et les architectures data (Data Lakes, Lakehouse, streaming).Adapter les solutions aux exigences de souveraineté des données et de sécurité (SecNumCloud, RGPD, AI Act).Leadership Technique & InnovationAssurer la veille technologique sur les avancées en IA générative, les modèles open-source et les tendances du marché.Animer des ateliers de Design Thinking et des sessions d’architecture pour cadrer les problématiques clients.Encadrer et mentorer les équipes techniques (Data Scientists, ML Engineers, Développeurs).Établir les bonnes pratiques, standards et guidelines d’architecture IA au sein de l’entité.Conseil & Accompagnement ClientPrésenter et défendre les choix d’architecture auprès des parties prenantes (C-level, DSI, équipes métier).Réaliser des audits d’architecture et proposer des plans de transformation data/IA.Piloter les phases de cadrage, POC et passage à l’échelle des solutions IA.Vulgariser les concepts d’IA auprès des clients et contribuer à l’onboarding technique des équipes.Delivery & QualitéMettre en place les pipelines MLOps / LLMOps pour l’industrialisation des modèles.Superviser les revues d’architecture et garantir la qualité des livrables.Assurer le suivi des indicateurs de performance, de fiabilité et de coût des solutions déployées.Configurer et optimiser les environnements CI/CD et les infrastructures de déploiement.QualificationsExpérience : 10+ ans en développement logiciel, architecture technique et management d’équipes, avec une expérience significative dans la conception de solutions data/IA.Architecture & Cloud : Microsoft Azure (idéalement certifié Solutions Architect Expert), AWS, GCP, Scaleway, OVHcloud, infrastructures on-premise, Kubernetes, Docker.IA & Data : LLMs (OpenAI, Claude, Mistral, Llama), RAG, Fine-tuning, Prompt Engineering, LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel, bases vectorielles (Chroma, Qdrant, Pinecone), MLOps/LLMOps.Data Engineering : Pipelines de données, ETL/ELT, Data Lakes, Databricks, Spark, architectures Lambda/Kappa.Méthodologies : Design Thinking, Agile/Scrum, Lean Startup, Architecture Decision Records (ADR).Soft Skills : Leadership, pédagogie pour vulgariser l’IA, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs C-level, esprit d’innovation, curiosité technologique et orientation résultats.Langues : Français courant, anglais technique (environnement international).Certifications appréciéesMicrosoft Certified: Azure Solutions Architect Expert (AZ-305)Microsoft Certified: Azure AI Engineer Associate (AI-102)Google Cloud Professional Machine Learning EngineerAWS Certified Solutions Architect / Machine Learning SpecialtyCertifications Databricks, Snowflake ou équivalentesAdditional InformationPourquoi rejoindre Devoteam AI Apps ?Notre Mission : Participez activement à la transformation des entreprises grâce à l’IA générative et apportez des solutions innovantes à des enjeux concrets.Environnement de Travail : Rejoignez une équipe d’experts passionnés dans un cadre collaboratif, basé sur la transparence, le respect et l’écoute.Croissance & Développement : Profitez d’un accompagnement personnalisé, de formations continues, de certifications et de possibilités d’évolution interne pour rester à la pointe de la technologie.Impact & Sens : Contribuez à des projets à fort impact qui façonnent l’avenir de nos clients et favorisent une approche éthique et responsable de l’IA.Package & AvantagesRémunération : Compétitive et ajustée selon votre profil et votre expérience.Avantages : Mutuelle, tickets restaurant, RTT, participation aux frais de transport.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 15 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !ð» Les équipes TECH CANAL+ ? 6 000 expertes et experts qui dénichent les dernières technos pour rendre l’expérience de nos abonnés unique. Un seul mot d’ordre : toujours plus d’agilité et d’innovation ! Ok ça fait 2 mots…ð Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Media Distribution Platform, composée de plus de 200 personnes, en charge de la diffusion de nos contenus sur tous nos canaux de diffusion en France et à l’International. Au sein de cette direction, vous rejoindrez l’équipe authentification composée de 7 personnes afin de travailler sur la brique applicative permettant l’authentification des utilisateurs sur notre application de streaming CANAL+ et l’ensemble des sites web en France et à l’International.Nos projets : - Intégrer les comptes de nos abonnés migrant vers notre app de streaming CANAL+ : Multichoice, Europe centrale - Sécuriser les comptes et leurs parcours de gestion - Se mettre en conformité avec les règles RGPD et CNILð Votre rôle et vos missionsCadrer les projets avec les différentes équipes métiers en France et à l’International, concevoir des solutions et écrire les expressions de besoins en collaboration avec les équipes de développement, les architectes et l’équipe sécurité Définir les cahiers de recette et valider les évolutions Mettre en place les outils d’évolution 24/7 Assurer un support/expertise fonctionnel sur les demandes d’information et sur les incidents d’exploitationTravailler en étroite collaboration avec nos partenaires : Free, Bouygues, F1, Paramount+, Google Home, …ð Et si on parlait de vous ?De formation supérieure en télécom ou systèmes d’informations, vous avez une expertise en AMOA et CIAMVous disposez de 3 ans d’expérience minimum en chefferie de projet notamment sur la partie authentificationVous avez un anglais courant afin de pouvoir échanger quotidiennement avec des interlocuteurs internationauxVous avez une connaissance des protocoles web et API RestVous avez une maitrise des protocoles d’authentification OAuth2, OpenID Connect et Tokens JWT. Une connaissance sur les logiciels Okta et Sign&Go Ilex serait un plusVous avez des connaissances dans le domaine du suivi de production : Splunk, Datadog, PagerDutyVous êtes sensibilisé aux enjeux de cybersécuritéUne connaissance de l’environnement Cloud AWS et de Gitlab serait un plusVous disposez d’un bon relationnel et êtes capable d’interagir avec différents niveaux d’interlocuteurs : équipes techniques, équipes métiersVous êtes autonome, organisé et reconnu pour votre capacité à travailler dans un environnement dynamique en constante évolutionEt le process ? Un 1er contact téléphonique avec le tech recruiter + 1 entretien avec le Team Leader + 1 entretien avec le Responsable de Domaine + 1 entretien avec notre Directeur Media Distribution Platform + 1 café avec l’équipe, environ 3 semaines en tout, en visio ou en physique comme vous le souhaitez !ð Les + Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers ! Des avant-premières de films et séries dans notre salle de cinéma Des visites de nos plateaux et des participations à nos émissions Participation & Intéressement Jusqu’à 3 jours d’engagement solidaire par an au profit de nos associations partenaires CSE attractif : chèques vacances et noël, prime mariage / pacs / naissance, réduction abonnement sportif / billetteries / voyages / loisirs, … + de sport et d’activités bien-être à tarif réduit grâce à notre partenariat avec l’application Wellpass Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et vous perfectionner : des formations régulières, des participations à des conférences en interne ou en externe, … ! ð¡ Et le télétravail dans tout ça ? Vous pourrez en bénéficier jusqu’à 2 jours par semaine !En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.ð Nous décarbonons notre industrieð Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écranð Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !ð Seulement chez CANAL+ à Puteaux (92).

La donnée est aujourd’hui au cœur de la transformation des entreprises. Dans un contexte où les organisations cherchent à valoriser leurs données, moderniser leurs plateformes analytiques et accélérer leurs usages Data & IA, l’Architecte Data joue un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des architectures de données de demain.Rejoindre Deloitte France en tant qu’Architecte Data confirmé(e) vous offre l’opportunité de contribuer à des programmes de transformation ambitieux pour des clients issus de secteurs variés tels que les services financiers, l’énergie, la santé, les télécommunications ou encore les médias. Vous interviendrez auprès des directions métiers et IT pour concevoir des plateformes de données modernes, robustes et évolutives, tout en collaborant étroitement avec nos experts Data, Cloud, IA et Cyber.Vous contribuerez à définir les architectures cibles, les standards technologiques et les bonnes pratiques de gouvernance des données, en partenariat avec les principaux acteurs du marché (Microsoft Azure, AWS, Google Cloud Platform, Databricks, Snowflake, Informatica, Talend, etc.).Vos missionsConcevoir et mettre en œuvre des architectures de données modernes (Data Platform, Data Lake, Data Warehouse, Lakehouse).Définir les modèles de données, les flux d’intégration et les standards d’architecture permettant de répondre aux besoins métiers et analytiques.Accompagner les clients dans leurs programmes de modernisation et de migration vers le Cloud.Participer à la définition des stratégies Data et des feuilles de route de transformation.Garantir la performance, la scalabilité, la sécurité et la qualité des plateformes de données.Encadrer et accompagner les Data Engineers et profils techniques dans leurs projets et leur montée en compétences.Être prescripteur sur les technologies Data et contribuer à l’identification d’assets techniques réutilisables.Mettre en place et promouvoir les bonnes pratiques DataOps, CI/CD et Infrastructure as Code.Contribuer à la veille technologique et à l’innovation autour des architectures Data, du Cloud et de l’IA.Assurer le respect des standards d’architecture, de gouvernance, de conformité et de sécurité.Capitaliser sur les retours d’expérience et diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes internes et des clients.Minimum 7 ans d’expérience en architecture Data, Data Engineering ou plateformes analytiques, idéalement en conseil.Formation Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou data.Maîtrise des architectures modernes : Data Lake, Data Warehouse, Lakehouse, Data Mesh.Expérience sur les environnements Cloud : Azure, AWS ou GCP.Bonne connaissance des plateformes telles que Databricks, Snowflake, Azure Data Platform, BigQuery ou Redshift.Maîtrise des technologies de traitement et d’intégration de données : SQL, Python, Spark, ETL/ELT, Kafka, API.Connaissance des enjeux de gouvernance, qualité et sécurité des données.Expérience des pratiques DataOps, CI/CD, Infrastructure as Code (Terraform) et des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes).Capacité à définir des architectures cibles et à accompagner les choix techniques.Excellentes compétences en gestion de projet, communication et travail en équipe.Curiosité, autonomie et esprit d’analyse.Une connaissance des architectures IA et GenAI constitue un plus.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1390869333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.EY Studio+ réunit les expertises d’EY en design et stratégie d’innovation, technologie, marketing et expérience client pour créer des solutions intégrées et transformer de bout en bout la relation client. Ses équipes pluridisciplinaires — soutenues par 600 talents en France (parmi les 7000 du réseau EY Global) — combinent vision stratégique, créativité et technologies avancées pour accompagner les organisations à façonner des parcours clients performants, centrés sur l’humain, et accélérer leur transformation.Notre Opportunité :EY Studio+ place la data et l’IA au cœur des stratégies marketing et commerciales de ses clients.Dans le cadre de la croissance de notre équipe, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior SEO / GEO.Vous accompagnerez nos clients : startups, scale-ups et grands groupes, sur leurs enjeux de visibilité, de performance et de stratégie digitale.Vos principales responsabilités :Réaliser des audits techniques SEO / GEORéaliser des audits de visibilité et de performance SEO / GEOAnalyser les performances et formuler des recommandations actionnablesParticiper aux appels d’offres et aux audits stratégiquesPiloter des missions clients en autonomie avec pédagogie et sens de l’organisationÉlaborer des stratégies SEO / GEO durables et adaptées aux enjeux business de nos clientsVos Compétences pour réussir :Expérience significative d’au moins 3 ans en SEO / GEO, en agence ou chez l’annonceurExcellentes capacités d’organisation et approche méthodiqueAisance relationnelle et posture de leadership auprès des clientsFrançais et anglais courantsMaîtrise des outils SEO : Screaming Frog, Semrush, Google Search Console, Botify ou OncrawlBonne maîtrise d’Excel et PowerPointCe que nous recherchons :Les enjeux de visibilité de nos clients ne se limitent plus à la réalisation d’audits. Ils attendent une vision stratégique, des recommandations claires, une lecture fine de la performance et la capacité à faire évoluer durablement leur stratégie digitale.Nous recherchons donc un profil capable de prendre le lead sur les sujets SEO & GEO, d’accompagner nos clients avec hauteur de vue et de contribuer à la montée en compétence de l’équipe.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens (RH, métier et tests techniques). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseDevoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.Description du posteZoom sur la tribe NetSec (Network & Security). Rattaché.e à la tribe NetSec, entité dédiée aux métiers du Réseau et la Sécurité des Réseaux, vous serez au cœur des projets d’évolutions des infrastructures, des projets de gestion de l'obsolescence ou encore aux programmes Move Datacenter.Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Réseau & Sécurité Build N3 :Mission principale :Vous interviendrez sur des projets stratégiques et complexes, en assurant la conception, la mise en œuvre et le support de solutions réseau et sécurité de haut niveau.Vos responsabilités :Réaliser des études de faisabilité technique et proposer les meilleures options d’implémentation.Établir et chiffrer des devis, soumis à validation des clients.Configurer et mettre en service les équipements afin de répondre aux besoins exprimés.Produire et maintenir à jour la documentation d’architecture technique.Analyser et résoudre les incidents liés aux interventions réalisées.Apporter un support de niveau 3 sur les incidents majeurs.QualificationsCompétences techniques attendues :Architecture : conception et étude d’architectures réseau et sécurité.Sécurité : expertise Firewall, VPN, Reverse Proxy, Proxy, WAF…Fortinet (FW, VPN), FortiProxy, F5 (LTM, ASM, APM), Netskope Proxy, Checkpoint (FW, VPN), Palo Alto (FW, VPN), Forcepoint (FW, VPN).Réseau : LAN, WAN, MPLS, VPNProtocoles réseaux, switching, routage, load balancing, routeurs Cisco…Automatisation & scripting pour optimiser et industrialiser les opérations.Gestion des certificats et notions de conformité PCI/LPM.Qualités personnelles :Communication orale et écrite de haut niveau.Excellente posture client et esprit de synthèse.Curiosité technique, rigueur et proactivité.Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs pluridisciplinaires.Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations critiques.Conditions et environnement :Niveau d’anglais : professionnel.Localisation : Saint-Quentin-en-Yvelines, avec déplacements ponctuels.Profil recherché :Minimum 6 ans d’expérience confirmée en ingénierie réseau & sécurité.Très bonnes connaissances des environnements LAN/WAN, firewall, cloud et automatisation.Expérience réussie dans des environnements bancaires (fort atout).Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et excellentes aptitudes relationnelles.Vous êtes certifié.e sur certaines de ces technologies et parlez couramment français et anglais. Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ? Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ; Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ; Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ; Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad. Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, … Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, … Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ; Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métierLeadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Contexte du posteVous rejoindrez Orange Cyberdefense, sous la responsabilité directe du Chief Data & IA Officer. Cette équipe dynamique se concentre sur la gestion et le développement de solutions de données essentielles à notre mission de cybersécurité. Vous dirigerez une petite équipe diversifiée, composée de collaborateurs internes, de prestataires externes et d'apprentis, et vous travaillerez en étroite collaboration sur des activités typiques des ingénieurs et analystes de données. L'environnement est riche en technologies de pointe, notamment GCP, AWS et Fabrics, et nécessite une excellente maîtrise de l'anglais et du français pour s'y épanouir:Principales missionsPiloter la transformation des données :Vous dirigez et coordonnez les activités quotidiennes de votre équipe, en veillant à la bonne exécution des tâches d'ingénierie et d'analyse des données.Vous échangez régulièrement avec les parties prenantes et les responsables de programmes IT afin de hiérarchiser les activités de l'équipe et de gérer efficacement le backlog.Vous concevez, mettez en œuvre et optimisez des pipelines de données automatisés pour répondre aux besoins de l'entreprise.Vous définissez et pilotez une stratégie claire pour l'évolution du data lake, en vous concentrant sur l'architecture, les technologies et les meilleures pratiques.Vous rapportez directement au Chief Data & AI Officer, en lui offrant une visibilité totale sur les capacités et l'avancement de votre équipe.Vous supervisez l'architecture des solutions de données, en garantissant leur évolutivité, leur sécurité et leurs performances.Vous collaborez et partagez avec les autres équipes de la data factory afin de renforcer les compétences et les connaissances de chacun.Vous veillez au respect des politiques de gouvernance et de sécurité des données.Vous contribuez à l'amélioration continue des processus et des outils de données.Compétences & ExpérienceVous possédez un profil senior avec un minimum de 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.Vos compétences techniques (hard skills) :Expertise en ingénierie des données, en architecture et en conception de data lakes, y compris l'intégration de capacités d'IA.Maîtrise du développement de pipelines de données automatisés.Forte expérience avec les plateformes cloud de données et les outils associés, plus particulièrement Microsoft Fabric et Google BigQuery sur Google Cloud Platform (GCP).Niveau professionnel ou courant en anglais et en français.Vos compétences interpersonnelles: Vous êtes un leader collaboratif et inspirant, capable d'instaurer un esprit d'équipe positif. Vous faites preuve d'excellentes compétences en communication pour assurer une liaison efficace avec les parties prenantes et rendre compte à la direction générale. Vous êtes adaptable et ouvert aux nouvelles technologies ainsi qu'aux nouvelles méthodes de travail. Vous possédez un esprit orienté vers la résolution de problèmes et une attitude proactive pour surmonter les défis. Vous valorisez l'apprentissage continu et encouragez le partage des connaissances au sein de votre équipe.Publication date : Jun 09, 2026, 12:00AMNos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :ð Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ; Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ; Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2368Date posted : 2026-08-15Profession: Data & AIEmployment type: Full-timeType: Full-time

Qui sommes-nous?Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,3 Md€ en 2025, 7% ce croissance et plus de 3.300 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Vos missions :Au sein du CyberSOC France, vous rejoindrez l’équipe Advanced Threat Hunting & Intelligence, en charge de l’investigation et la remédiation d’incidents complexes, des activités de recherche de compromission (Threat Hunting) et de l’amélioration continue des moyens de détection.Threat Hunting :Rechercher proactivement et réactivement des menaces dans les logs et les solutions EDR.Développer et documenter de nouvelles hypothèses de recherche.Automatiser et optimiser les processus de chasse aux menaces.Amélioration de la détection et de la réponse aux incidents :Développer et affiner les règles de détection (SIEM, EDR, IDS, etc.).Améliorer les processus d’investigation et de remédiation.Participer à la documentation et au maintien des bases de connaissances du SOC.Renseignement sur les menaces et veille :Assurer une veille constante sur les menaces émergentes et les nouvelles techniques d’attaque.Suivre et analyser les activités de groupes d’attaquants (APT, cybercriminels).Produire et partager des renseignements cyber pertinents et contextualisés.Exploiter et alimenter les frameworks et plateformes de Threat Intelligence (MISP, OpenCTI, ThreatQ, etc.).Gestion des incidents complexes et exercices de simulation :Analyser et traiter les incidents de sécurité avancés.Proposer et évaluer des plans de remédiation.Participer à l'analyse des exercices de Purple Team et Red Team en collaboration avec nos équipes de test d'intrusion.Vos atouts et compétences clés pour le posteDe formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une activité de sécurité opérationnelle, en lien notamment avec la détection et le traitement des menaces, idéalement acquise au sein d’un SOC ou d’un CERT. Vous maîtrisez les solutions SIEM et avez une expérience significative sur Azure Sentinel, Splunk ou Google SecOps.Vous possédez les compétences techniques suivantes:Maîtrise des outils SIEM (Splunk, Google SecOps, Azure Sentinel, etc.).Expertise dans au moins un langage de scripting : Python, PowerShell.Expérience avec les solutions EDR (CrowdStrike, SentinelOne, Microsoft Defender, etc.) et Sysmon.Compétences en analyse de malwares, rétro-conception et forensic post-mortem.Connaissance approfondie des frameworks de renseignement sur les menaces (Mitre ATT&CK, Cyber Kill Chain, STIX, OpenIOC).Expérience avec les Threat Intelligence Platforms (MISP, OpenCTI, ThreatQuotient, etc.).Bonne compréhension des TTPs des attaquants et des modèles d’attaque.Compétences en OSINT.Expérience avérée en ingénierie de la détection et maîtrise des standards associés (Sigma, YARA, Suricata).Connaissances en conteneurisation (Docker) et capacité à développer et déployer des outils simples.Expérience avec les plateformes de gestion de code et d’intégration continue (GitHub, GitLab).Vous êtes avant tout passionné(e) par le domaine de la cyberdéfense et de la sécurité informatique.Bien que non obligatoires, les certifications suivantes sont un atout :Cyber Threat Intelligence & Threat Hunting : GCTI, GREM, etc.Détection et réponse aux incidents : GCFA, GCFE, GCIH, etc.Sécurité offensive: OSCP, OSCE, etc.Vous justifiez des qualités suivantes:Esprit d’analyse et rigueur méthodologique.Excellente capacité de communication et esprit d’équipe.Curiosité, proactivité et force de proposition.Capacité à travailler en transversalité et à interagir avec différents acteurs.Sens du service et orientation client.Maîtrise de l’anglais technique (écrit et oral).Bonnes capacités de synthèse et de rédaction.Publication date : Apr 24, 2026, 12:00AMPourquoi nous rejoindre ?Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux ! Chez Orange Cyberdefense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.Nos + :ð Notre état d’esprit : Organisation d’afterworks, team building, tournoi de babyfoot & Co, implication des salariés dans les projets de l’entreprise ;ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l’international ; Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ; Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc. At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2265Date posted : 2026-08-20Profession: CybersecurityEmployment type: Full-timeType: Full-time

Job ID: 1384280933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise :Design for Sustainable FutureDigital & IA EngineeringDigital & Data Driven MarketingNos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier.Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à :Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design.Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché.Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault…Descriptif du poste :Vous serez amené⸱e à travailler sur différents projets innovants et ambitieux, pour des clients de toute taille, dans des secteurs divers et variés tels que l’agroalimentaire, le commerce, la distribution, le luxe, l’énergie, l’industrie, la pharma/chimie ou encore la santé.En tant que Consultant⸱e Power BI passionné⸱e, à la suite d’une période d’intégration destinée à vous familiariser avec la méthodologie EY Fabernovel, vous interviendrez dans toutes les phases de projets, de l'analyse du besoin client à la livraison de la solution technique en passant par le chiffrage et le développement de la solution. Vous évoluerez en équipe mais également de façon autonome dans un environnement technique porteur d’innovations.Le développement des compétences est un aspect primordial. Ce développement continu est appuyé par les ressources officielles mises à disposition par l’ensemble des éditeurs partenaire d’EY Fabernovel et complété par des ressources internes. Les compétences acquises pourront être valorisées au travers de certifications éditeurs.MISSIONS PRINCIPALES :Concevoir, designer efficacement et maintenir des rapports et tableau de bords dans le respect des règles de bonnes pratiques / de StorytellingParticiper à la réalisation de Dataviz (Microsoft Power BI)Chiffrer les projets / Analyser les besoins ainsi que les contraintes techniquesPréparation de sources de données, réaliser les modèles de donnéesAccompagnement des clients, coaching, animation de formation utilisateursAudit d’écosystèmes existants (amélioration visuelle des Dashboards, optimisation des performances, des coûts, de la sécurité, etc.)Assurer la veille technologiqueDéfinition d’une stratégie BI self-service et son applicationProfil :H/F,De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire.Savoir-faire, compétences techniques requises :Visualisation, élaboration de rapports/tableau de bords Power BICalculs avancés DAX Power BICollaboration et partage (via Power BI Service)Language SQLModélisation de données (langage M pour Power BI)Savoir-faire, compétences techniques appréciées :Administration de Power BI ServiceConnaissance des bases de données (e.g. Snowflake, Google BigQuery, SQL Server ou Oracle)Modélisation et conception d’entrepôts de données (Data Warehouses)Utilisation d’un outil d’intégration (e.g. Azure Data Factory, SSIS, Talend, Alteryx…)Savoir-être, compétences fonctionnelles :Maitrise des grands concepts de la Data (modélisation, chaine de Valeur, différentes phases d’un projet, qualité de la donnée…)Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances)Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutionsCréativité et curiositéDynamisme et réactivitéSens du serviceCapacité à participer à l’animation de la communauté (interne et externe)Excellente présentation écrite et oraleAnglais techniqueLe processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière :Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles.Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié.Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…).Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U.Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact.Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.).

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,7 Milliard d'EUR en France au 31/03/2024. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionRejoignez-nousDepuis plusieurs années maintenant, les salariés choisissent leur entreprise et non plus l'inverse.SCC, conscient de cette tendance, met tout en œuvre pour attirer ses futurs talents.Ce qui nous différentie ? Flexibilité du travail et des horaires. Nous souhaitons que nos talents puissent au mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Développement professionnel. Nous proposons un accès constant à un large panel de formations, de certifications mais également mentorat et coaching afin de favoriser la croissance personnelle. Culture d'entreprise. SCC souhaite véhiculer des messages forts et prend à cœur l’épanouissement de ses talents. Large choix de missions innovantes et à valeur. Nous proposons à nos talents des missions en lien avec des outils et des technologies modernes. L'innovation, la créativité et la prise d'initiative sont encouragés. Stabilité de l’emploi. Classé aujourd’hui comme 2ème plus importante ESN de France, SCC est un groupe solide qui assure à ses salariés une réelle sécurité professionnelle. Les possibilités d’évolution au sein du groupe sont nombreuses. Nous investissons à long terme sur nos talents, c’est pour cela que nous disposons d’un turn over extrêmement bas. Nous en sommes très fière et nous sommes conscient que l’évolution interne est la principale cause de ce succès. Une rémunération alignée avec le marché et les compétences. Le groupe propose également de nombreux avantages attractifs.Nos équipes vous attendent !Profil recherchéQui êtes vous ? De formation Bac+ 5 en informatique, vous bénéficiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire. Vous êtes empathique et avez la capacité à vous mettre à la place de nos clients stratégiques. Vous avez de larges connaissances sur les technologies Cloud et On-prem utilisées par les grands comptes. Vous disposez d’une forte expérience dans la gestion financière multi-cloud. La satisfaction client est votre principale préoccupation. Connaissance approfondie des principes comptables, de la gestion financière et des pratiques de gouvernance financière Expérience en analyse de coûts, budgétisation et optimisation des dépenses Expérience avec les principaux fournisseurs de services cloud (AWS, Azure, Google) Connaissance des outils de gestion des coûts cloud (AWS Cost Explorer, Azure Cost Management, Google Cloud Cost Management) Maîtrise des outils et des plateformes FinOps pour surveiller, analyser et optimiser les dépenses cloud Connaissance des logiciels de gestion financière et des tableaux de bord d'analyse Connaissance des outils d'automatisation et d'infrastructure as code (Terraform, Ansible) Expertise dans l’analyse des données pour interpréter les dépenses, identifier les tendances et recommander des actions correctives Compétence en utilisation d'outils de visualisation de données (Tableau, Power BI) Compétence en gestion de projet pour planifier, exécuter et superviser les initiatives FinOps Se tenir informé des dernières innovations et technologies en matière de FinOps et de gestion des coûts cloud Capacité à intégrer de nouvelles technologies et pratiques pour améliorer les processus existants Capacité à établir des procédures standardisées pour contrôler l'accès et l'utilisation des ressources cloudVotre missionous recherchons un chef de projet Cloud Hybride disposant à minima de 5 ans d’expériences sur un poste similaire. Les missions cibles de ce poste ?Planifier, coordonner et superviser l'ensemble des projets de migration et de gestion des infrastructures cloud, en veillant à aligner les solutions techniques avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Assurer la sécurité, la performance et la conformité des environnements cloud, tout en optimisant les coûts et en garantissant une intégration fluide avec les systèmes existants. En collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes, il doit conduire des projets innovants, gérer les risques et résoudre les problèmes, tout en favorisant une culture de l'amélioration continue et de l'excellence opérationnelle.

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables. Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.Dans le cadre de contrats d’infogérance sur des infrastructures mutualisées ou dédiées, Atos prend en charge le support, la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) et les projets d’infrastructure depuis ses sites en France. L’environnement technique, riche et varié, requiert rigueur, adaptabilité et esprit d’équipe. Pour renforcer notre équipe réseau, nous recherchons un Architecte réseau F/H. Vous intégrerez une équipe conviviale, axée sur l’apprentissage et la progression, dans une entreprise engagée sur le long terme auprès de ses collaborateurs.Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Poste en CDI basé à Bezons ou Lille.Description de la mission :En tant qu'Architecte réseau vous serez rattaché au responsable de l'activité d'architecture dans le pôle réseau. Vos principales missions seront de:Participer à la définition de l’architecture réseau, sécurité et cyber en fonction des besoins, des exigences et des contraintes Rédiger des documents d’architecture (HLD) et/ou de la solution détaillée (LLD) Participer aux projets de déploiement, de transition, de transformation et de foisonnement en tant expert technique.Participer dans des escalades en tant que référent et expert technique.Contribuer à la documentation standard de produit, de technologie ou de solution Conduire des POC (Proof of Concept).Participer à des activités d’avant-vente, d’innovation, de recherche et de développement des nouvelles solutions.Profil: Vous avez minimum 10 ans d'expérience dont 5 en architecture, vous êtes autonome avec de bonnes capacités de travail en équipe.Vous avez un bon niveau en anglais.Vous maitriez les technologies suivantes : - Constructeurs : Cisco/Juniper/VMware/F5/Citrix/….- DC LAN : MP-BGP, EVPN, VXLAN, … - Service Réseau et Sécurité ; Web-Proxy, WAF, Reverse-proxy, DNS, etc.. - Technologies WAN : MPLS, OSPF, BGP, … - SDN : NSX-T, Cisco ACI, IP Fabric, SD-WAN , SD LAN…. - ADC : Big IP, Netscaler, ,… - Firewall : Juniper, Palo Alto, ….- Automatisation : Ansible, Python,…. - Cloud : bonne connaissance d’AWS, Azure, Google,….En savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Description de l'entrepriseð Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation ! Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossiblePoste et missionsð Au sein de la Direction de l'Impact, plus précisément dans l'équipe de la Communication, vous pilotez la stratégie d’acquisition digitale de nouveaux clients particuliers sous la responsabilité directe de la directrice de la communication et en coconstruction avec la responsable de la marque.Finalité du poste :Co-construire et piloter la stratégie d’acquisition digitale permettant d’atteindre les objectifs du plan stratégique de la banqueCoordonner les prestataires internes, externes et les équipes intervenant sur ces sujetsAssurer le pilotage budgétaire et l’analyse des résultats obtenus dans une démarche permanente d’amélioration continue.ð¡ Vos missions seront les suivantes :Growth acquisitionConstruire et piloter la stratégie d’acquisition digitale de nouveaux clients (particuliers dans un temps 1, professionnels et petites entreprises dans untemps 2) en cohérence avec les objectifs fixés dans le plan stratégique 2025-2030Concevoir et déployer les stratégies de campagnes paid et la mise en place des actions (SEA, Affiliation…)Coordonner, challenger, et piloter les différents prestataires intervenants sur ces sujets (agence créa, agence média, IT du groupe) et notamment les campagnes paid multi leviers (Google, Meta…).Coordonner la production de l’ensemble des créationsTravailler à optimiser rapidement notre SEO et GEO en s’appuyant sur les prestataires experts (coordination production d’articles et mise en ligne)Accélérer notre progression en matière de netlinking en veillant à la qualité rédactionnelle et la cohérence de discours avec les fondamentaux de notre marqueParcours de souscriptionProposer une tactique de refonte des parcours digitaux de souscription en cohérence avec nos objectifs stratégiques et en collaboration étroite avec le Product Owner du funnel d’entrée en relation digitale, les équipes marque, marketing, commerciale et ITPrendre en charge la gestion de ces interfaces digitales (UX, rédactionnel, iconographie, recettes, webmastering) dans le respect de nos contraintes IT (CMS = wordpress)Pilotage et dataReporting exhaustif de l’ensemble des activités digitales, analyse de la performance, challenge des résultats pour optimiser le ROI et l’efficacité des campagnesPrésentations régulières des résultats et perspectives à la directionAssurer le pilotage budgétaire de l’ensemble de ces actions (média, prestataires, production des assets…) pour garantir un maximum de ROIIntégré à l’équipe communication constituée de 12 personnes aux profils variés, vous travaillerez en proximité forte avec la directrice de la communication, la responsable de la marque et le pôle en charge de la marque, de la publicité, de la communication digitale, du social media et de l’influence. Vous serez également au contact des différents prestataires qui nous accompagnent, et des différents métiers qui structurent la banque.Profil et compétences requisesð Vous êtes un expert en acquisition digitale (8 ans d’expérience minimum) et savez piloter des stratégies multicanales en produisant des résultats mesurables et scalables.Idéalement double parcours agence – annonceur où vous avez construit, piloté et mené à bien des projets ambitieux avec des équipes internes, des prestataires techniques, et des agences de communication.Vous faites preuve d’une parfaite maîtrise des sujets relatifs à l’acquisition payante, au SEO, GEO et contenus associés, à l’expérimentation, et à une démarche data-driven.Vous êtes par ailleurs expert en gestion de projets.De préférence de formation Bac+5 en communication avec une spécialisation digitale et brand.Vous vous tenez à jour des tendances digitales et disposez d’une riche culture web (sites, UI, formats éditoriaux - sociaux, design, SEO/GEO …) Vous êtes créatif et avez un œil esthète sans rogner sur le sens et le fonctionnel. Vous êtes à l’aise avec les outils CMS comme wordpress, les outils d’analytics Adobe, Matomo et les outils de gestion de projets web (figma, trello, Monday) et brand content (canva, playplay…). Vos qualités rédactionnelles sont reconnues et adaptées aux contraintes digitales.Vous avez toujours eu une appétence pour ce qui relève de la marque et savez vous approprier avec justesse les codants de marque et les appliquer à votre périmètre et aux différents assets que vous produisez ou supervisez.Vous êtes habitué à travailler avec de multiples interlocuteurs aux profils variés, à piloter plusieurs projets en même temps, et à gérer à la fois le temps long, les daily delivery, et les impondérables.Vous êtes à la fois curieux et rigoureux, responsable et totalement autonome tout en appréciant le travail en équipe et reconnaissant la force du collectif.Vous savez communiquer à la fois avec les experts techniques, les représentants des plateformes, ainsi que les experts en communication, marketing ou encore les commerciaux et les décideurs en rendant compte à chacun des enjeux globaux, des contraintes de l’autre et en défendant avec assertivité vos recommandations stratégiques.Vous appréciez les défis et les terrains où il faut construire avec les contraintes pour viser des ambitions élevées ?Notre marque vous séduit, vous êtes aligné avec nos valeurs et notre vision de la société et du sens de l’argent ? Vous vous épanouissez en contribuant avec agilité et bienveillance aux challenges relevés par un collectif ? Dans ce cas, nous vous attendons ðð Nos avantages :- 32 jours de congés + 17 jours de RTT- 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels- Tickets restaurants- Accord de télétravail- Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…)- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)- Dispositifs d'engagement solidaireInformations complémentaires sur le posteð Contrat : CDIð Date de prise de fonction : Dès que possibleð Localisation : Nanterre (92)Informations complémentaires sur notre entrepriseChez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.

Job ID: 1397514233Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYCréée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société.Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable au travers de 3 grandes compétences :Design for sustainable future,Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision**, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault …Description de l'emploiPassionné par la Data et expert en Data Engineering, vous souhaitez participer à des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise.EY FABERNOVEL recherche un(e) Tech Lead Data pour piloter techniquement les projets Data et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant que Tech Lead Data Engineering :Accompagnement à la définition/validation de cas d’usage via des ateliers avec les collaborateurs métiers et IT de nos clientsDéfinition et mise en œuvre d’architectures Data en collaboration avec les Product Owners (PO) et les architectes techniques et/ou applicatifsGestion des backlog techniques des projets Data en étroite collaboration avec les Product Owners et participation active aux différentes occurrences Agile (daily meeting, démo, rétrospective,…)Participation active aux développements (ingestion, mise en qualité, enrichissement des données, …) tout en assurant la qualité du delivery de ses équipes (revue de code, optimisation, refactoring, …)Encadrement et coaching des équipes de développement dans les réalisations et dans la mise en place et le respect des bonnes pratiquesEtude et évaluation de nouvelles briques technologiques afin de valider leurs pertinences et leurs mises en œuvre au sein d’une architecture Data existanteParticipation à la sélection et à l’évaluation des ressources identifiées pour renforcer les équipes de développementFormation & compétences requises :Tu disposes d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering avec au moins une expérience concrète en tant que Tech LeadTu maitrises parfaitement le développement sur des technologies Big Data telles que Hadoop, Spark ou Kafka ainsi que les technologies d’infrastructures modernes (Kubernetes, Docker, …)Tu as une expérience en Data Engineering sur au moins 2Cloud Data Platform majeure du marché (Microsoft Azure Databricks, Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Snowflake)La programmation n’a plus de secret pour toi et tu maitrises parfaitement Scala.Tu maîtrises parfaitement les tenants et aboutissants de la philosophie DevOps ainsi que les outils orientés CI/CDTu as déjà occupé un rôle de référent technique ou Tech Lead, où tu as encadré des équipes de développeurs, et tu sais gérer des projets à fort enjeu technique.Tu es capable de concevoir des architectures techniques robustes et évolutives, en tenant compte des besoins métiers, des contraintes de performance et des exigences de sécurité.Tu es capable de prendre des décisions techniques stratégiques, en impliquant toutes les sensibilités de ton équipe, tout en prenant en compte les contraintes du projet.Tu sais vulgariser des concepts techniques complexes et les expliquer à des interlocuteurs non techniques. À l’écoute des besoins des clients, tu proposes des solutions de compris apportant le meilleur équilibre technique et fonctionnel.Tu es constamment à jour sur les dernières tendances et technologies, et tu aimes partager tes découvertes avec ton équipe.Tu es à l’aise pour travailler avec des équipes de développement sur des projets complexes en Node.js,Typescript et React.Tu disposes d’un bon niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écritVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière.Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Accompagner le Web Analyst dans l'organisation des projets liés à la Web Analyse. Contribuer à la diffusion d'une culture Web Analytics dans l'entreprise (veille, partage d'informations. Profil : Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si : Vous connaissez les outils de web analyse google analytic

Google Research addresses challenges that define the technology of today and tomorrow. Our teams aspire to make discoveries that impact everyone, and core to our approach is sharing our research and tools to fuel progress in the field -- we publish regularly in academic journals, release projects as

Leader - Transformation & Adoption GenAI (Gemini / Google AI)💰 Up to 90k📍 Paris | Hybride💼 CDIÀ propos du posteNous recrutons pour notre client, un cabinet de conseil reconnu, afin d'accompagner le développement de son offre autour de Google Gemini. Vous rejoindrez une équipe sp�

Vous interviendrez sur les tâches suivantes :Participer à la migration du système de gestion des identités de Google Workspace vers Microsoft Entra.

You will thrive in this role if you are:Passionate about AI, agentic architectures, and the broader Google ecosystem Comfortable bridging business needs with AI-driven technical solutions Energized by building things fast — proofs of concept, demos, prototypes — as much as by architecting for

That’s why Googlers build products that help create opportunities for everyone, whether down the street or across the globe. As a Program Manager at Google, you’ll lead complex, multi-disciplinary projects from start to finish — working with stakeholders to plan requirements, manage project sc

Une société de solutions Cloud recherche un Architecte Solution AWS pour concevoir et définir des architectures sur Google Cloud Platform (GCP).

Our customers include Googlers, Google Cloud customers, and billions of Google users worldwide. From software to hardware our teams are shaping the future of world-leading hyperscale computing, with key teams working on the development of our TPUs, Vertex AI for Google Cloud, Google Global Networkin

AI Product Manager / Product Owner – Google Cloud & AI Search (all genders)Pourquoi Valtech ?Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Nous sommes fiers de :Notre travail et l’innovation que nous encourageonsNo