Trabajos développement en AmiensCrear alertas

Description du posteLe groupe Wabtec est un groupe mondial qui fournit des équipements, des systèmes et des solutions à l’industrie ferroviaire partout dans le monde.Notre expertise, nos technologies et nos équipes contribuent au développement d’un transport plus durable.Rejoignez-nous : Nos deux sites des Wabtec Hauts-de-France sont spécialisés dans l’ingénierie, la production et les services liés aux systèmes de freinage, de ventilation et de chauffage des trains.Nous recrutons un Acheteur Commodité site (H./F.).Localisation : AmiensQuels seront vos interlocuteurs à ce poste ?En interne : les équipes Achats projets/service et commodité du groupe, ingénierie, qualité fournisseurs, opérations, compta/finance, et les autres sociétés du groupe,A l’externe : les fournisseurs.Comment allez-vous faire la différence à ce poste ? Vous gérerez la partie achats de la commodité qui vous sera confiée sur votre site (usinage, fonderie, Electrique, ...) dans le respect des processus du groupe et en collaboration avec les responsables de commodité par région (EMEA, India, China).Vous serez garant de la performance QCD sur le site pour votre commodité, et interagissez avec les autres fonctions pour l'assurance et le maintien des meilleures performances de votre panel.Ce que nous aimerions retrouver chez vous ? 3 à 5 années d’expérience dans la fonction achats et plus particulièrement en gestion de commodités industrielles (Fonderie, usinage, soudage, électrique, systèmes )Expérience dans un environnement industriel normé : ferroviaire, aéronautique, défense, matériel médical, maritime, automobile, …,Capacité à exécuter des activités permettant d'améliorer la compétitivité de sa commodité,Compétences en négociation et en persuasion,Compétences en gestion financière (budgets, reportings, Risk & Opportunities),Niveau d’Anglais professionnel (niveau B1/B2),A quoi ressembleront vos journées ?Optimiser le budget Achat de votre commodité: identifier et réaliser des actions generant des économies, en collaboration avec les responsables de commodité du groupe et leur stratégie.Maitriser les processus Achat permettant de mener à bien ces activités et démontrer une bonne capacité d'exécution et d'autonmie.Réviser la nomenclature des projets avec les acheteurs projets, pour identifier des nouvelles sources d'économie, en respectant les stratégies d'achat.En phase série des projets/affaires, travailler sur le bon respect d’utilisation du panel fournisseurs sur notre site, et contribuer à la performance globale QCD de votre commodité.Participer à l’élaboration des budgets achats, à l'amélioration de la performance des achats du groupe, accompagner la performance d’exécution,Déployer les reportings et les indicateurs des achats.#LI-PROMOTEDJOBSInformations supplémentairesQu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un environnement où les gens passent avant tout ?Chez Wabtec, il ne s’agit pas seulement d’un emploi – c’est l’impact que vous créez qui compte. Lorsque nous travaillons ensemble, nous élargissons les possibilités en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons, pour nos clients et pour nous mêmes.Si vous êtes prêt·e à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu'il vous faut.Qui sommes-nous ?Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous sommes à l’avant-garde en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Qu’il s’agisse de fret, de transport en commun, de ports, de logistique, de mines, d’industrie ou de marine, notre expertise, nos technologies et nos équipes – ensemble – accélèrent l’avenir du transport.Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours conçu des technologies et mis en œuvre des solutions pour divers secteurs essentiels afin de répondre aux besoins des clients et des gouvernements.Avec environ 30 000 collaborateurs à travers le monde, nous réalisons une performance qui fait avancer le monde. Nous nous formons de façon continue, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.comLa culture est pour nous un moteur qui ouvre des possibilitésNous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous construisons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique sont les moteurs du progrès.Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.Besoin d’un poste de travail adapté ? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Railroad Manufacture

Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent descomposants-clefset des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.Centre d’excellence mondial pour la production des matières premières en graphite (carbone), MERSEN France Amiens (80) conçoit et produit des solutions de captage de courant : bandes de pantographes, patins 3ème rail pour les métros, balais en carbone et porte-balais.Description & missionsPour le site industriel de MERSEN France Amiens (80) – 280 personnes, nous recrutons un(e) Responsable Marketing du Marché des Energies F/H sous Contrat à Durée Indéterminée (CDI).MISSIONSRattaché(e) au Directeur Marketing Stratégique de l’activité Power Transfer Technologies de MERSEN, votre rôle consiste à renforcer notre présence sur les marchés des énergies renouvelables et conventionnelles. Ainsi, vous définissez le budget, pilotez la stratégie et l’animation des comptes pour atteindre l’objectif de vente dont vous êtes responsable, et contribuez au(x) plan(s) marketing des marchés et des produits pour les 3 à 5 prochaines années.A ce titre, après une découverte de l’activité, des produits, du fonctionnement et des clients au travers d’une intégration / formation (6 mois d’accompagnement), votre fonction s’articulera autour des missions suivantes :Fournir une expertise en matière de produits et d'applications en support aux activités de vente sur le terrain.Développer des relations solides avec les clients des comptes mondiaux notamment sur le plan technique (forte connaissance du marché, des applications et produits).Être responsable de la stratégie de développement du marché et du plan marketing des produits / technologies assignés.Gérer et déployer le plan marketing auprès des forces commerciales afin de promouvoir la gamme de produits, anticiper les tendances de marché et satisfaire toutes les applications.Contribuer à développer l’image de MERSEN sur le marché et participer activement à l’animation des canaux de communication.Apporter le support nécessaire aux équipes commerciales locales pour atteindre les objectifs de vente.Travailler en étroite collaboration avec les commerciaux, les responsables grands comptes, les services R&D, Bureau d’études, Marketing, Qualité, Achats, fonctions supports, etc.COMPETENCES REQUISESDiplômé(e) d’une formation école de commerce ou ingénieur, vous justifiez d’une expérience professionnelle industrielle reconnue dans l’approche commerciale grands comptes de 10 ans minimum.Personne de terrain, autonome, curieuse, force de proposition, votre pouvoir de conviction et de négociation vous permettront de participer activement au développement de la Business Unit.Orienté(e) client, vous disposez d’une forte agilité relationnelle et d’une réelle sensibilité produits techniques.Vous parlez anglais couramment (prérequis incontournable).SPECIFICITESPoste basé sur le site de MERSEN France Amiens, avec des déplacements réguliers à prévoir sur les sites de la Business Unit et chez les clients selon les besoins (France et Etranger).Mersen, en tant qu'employeur, applique une politique d’inclusion, de diversité et d'égalité des chances et réaffirme son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Dans notre quête d'être le Meilleur Employeur au Monde, nos équipes mondiales des Ressources Humaines, connues sous le nom de People eXperience and Technology (PXT), contribuent au succès de l'entreprise en favorisant une culture fondée sur la sécurité, l’inclusivité et l’innovation. Le Campus Manager PXT Senior est un leader stratégique, doté d'un jugement affûté, chargé d'assurer l'excellence opérationnelle et d'amplifier l'impact PXT sur les sites et régions les plus complexes. À la tête d'une équipe de Partenaires RH de niveau 4 et de Business Partners RH de niveau 5/6, vous collaborerez avec les Business Leaders et de Site Amazon de haut niveau pour traduire les stratégies RH de l'entreprise en actions régionales concrètes, renforcer les compétences managériales et impulser des améliorations systémiques en matière de culture, de performance et de gestion des risques. Votre réussite reposera sur votre capacité à vous adapter aux conditions du marché, à identifier les tendances et à déployer les bonnes pratiques à l'échelle régionale, à guider les leaders PXT de site dans des décisions complexes à fort impact, à anticiper les risques émergents et à influencer les parties prenantes de haut niveau. Vous conduirez des améliorations mesurables en matière d'attrition, de présence, d'engagement et d'efficacité managériale sur plusieurs sites, tout en bâtissant une organisation PXT performante et tournée vers l'avenir. Vous serez amené(e) à vous déplacer et à travailler sur site dans les établissements Amazon, garantissant une présence directe et un leadership de terrain là où c'est nécessaire.Key job responsibilitiesExcellence Opérationnelle PXTVeiller à ce que les équipes PXT de votre région opèrent avec rigueur, cohérence et alignement sur les standards Amazon. Utiliser les enquêtes et les données pour identifier les défaillances, valider l'intégrité des processus et renforcer la culture de la responsabilité. Approfondir les requêtes critiques, les cas d'éthique et les incidents en milieu de travail pour en identifier les causes profondes et résoudre les problèmes systémiques. Remonter les déficiences récurrentes aux équipes centrales en influençant la mise en place d'améliorations à grande échelle. Promouvoir les outils et systèmes PXT tout en encourageant la pensée critique. Établir des rythmes d'inspection réguliers pour suivre les progrès et escalader les problèmes persistants. Maintenir une visibilité sur l'ensemble des sites, en créant des liens et en identifiant les préoccupations des salariés avant qu'elles ne s'aggravent.Expérience Collaborateur & CultureFixer des attentes claires pour les leaders de site et les équipes PXT afin de créer des environnements de travail favorisant l'engagement, la performance et la fidélisation. S'assurer que les leaders mettent en place des mécanismes de feedback, notamment les tableaux Voice of the Associate, les tables rondes et les GEMBA walks. Superviser les budgets dédiés à l’organisation d’activités pour l’amélioration des relations collaborateurs et animer des programmes de récompenses. Promouvoir une culture axée sur la sécurité grâce à des stratégies proactives, des audits et une culture de la responsabilité. Collaborer avec les leaders pour maintenir les standards des bâtiments et encourager les initiatives d'engagement communautaire, en coordination avec les équipes Public Policy et Public Relations.Leadership PXTOrienter des décisions à fort enjeu entraînant des répercussions sur les personnes, la performance et la culture. Superviser les enquêtes, les mesures correctives et les sujets de relations collaborateurs, en agissant en tant que décideur final sur les décisions à haut risque, notamment les licenciements impliquant des risques potentiels de discrimination ou de représailles pour les Business Leader. Servir de point de contact principal pour les problématiques complexes et critiques, en partenariat avec les équipes PXT Régionales, Juridiques et de Relations Sociales. Anticiper et atténuer les risques en matière de relations collaborateurs en identifiant les tendances émergentes et en développant des stratégies proactives. Collaborer avec les équipes de Gouvernance à l'échelle nationale et les représentants du Comité Social et Économique (CSE) pour garantir des processus de consultation efficaces sur les sujets de site, en maintenant des relations sociales constructives et le respect des obligations de consultation des représentants du personnel. Piloter les initiatives de changement régionales en accompagnant les leaders de site dans les transformations, en aidant à gérer l'ambigu té et en ancrant de nouveaux comportements. Favoriser la collaboration entre les équipes PXT de site et les équipes centrales. Inciter à l'adoption de solutions technologiques RH pour améliorer l'efficacité et l'expérience collaborateur.Planification des Talents Ops & Santé OrganisationnelleCollaborer avec les leaders des Opérations pour évaluer la santé organisationnelle, examiner les plans de succession et identifier les manques en matière de compétences managériales ou de vivier de talents. Responsabiliser les équipes PXT sur le développement des compétences de leadership par le biais du coaching et de la formation. Travailler avec les Business Leader pour identifier les lacunes en matière de leadership et animer des plans de développement ciblés. Analyser les stratégies de gestion des talents, identifier les risques et aligner les priorités régionales. S'assurer que les équipes de site évaluent le niveau de préparation du leadership, le caractère stratégique des postes et les tendances d'attrition. Identifier les postes clés disposant d’un vivier de talents limité ou exposés à un risque élevé de départ, et mettre en place des plans d’action ciblés. Promouvoir des évaluations de talents cohérentes et objectives, et veiller à ce que les outils de performance soient utilisés pour produire des résultats équitables et défendables.Leadership PXT & Santé OrganisationnelleConstruire et maintenir une organisation PXT performante et tournée vers l'avenir. Investir dans le développement des équipes PXT grâce au coaching, à la formation et aux opportunités d'élargissement des responsabilités. Piloter les décisions de succession et de promotion en évaluant la performance, la préparation et le potentiel. Créer des opportunités à forte valeur pour les responsables PXT des sites afin de piloter des initiatives régionales et d’élargir leur périmètre d’influence. Donner l'exemple d'une culture inclusive, connectée et fondée sur la confiance, en s'appuyant sur les données pour évaluer la santé de l'équipe. S'assurer que la stratégie PXT régionale s'aligne sur les objectifs organisationnels globaux tout en s'adaptant aux besoins locaux. Superviser les effectifs PXT de la région en garantissant un dimensionnement et des ressources appropriés. Traduire les priorités PXT Amazon en plans régionaux clairs et actionnables, avec des objectifs et des indicateurs définis.A day in the life Votre quotidien combine leadership stratégique et exécution opérationnelle sur plusieurs sites complexes. Vous collaborerez avec les dirigeants opérationnels et RH sur des défis organisationnels à fort impact, tout en accompagnant votre équipe de HR Partners et HR Business Partners pour renforcer leur influence stratégique. Vous saurez vous adapter aux conditions du terrain, en effectuant des visites de site pour évaluer les standards et la sécurité, en animant des sessions de feedback et en analysant les indicateurs régionaux pour identifier des tendances. Vous prendrez des décisions à fort enjeu sur des requêtes et des mesures correctives, gérerez des remontées complexes et piloterez des initiatives de changement régionales. Grâce à l'analyse de données et aux routines d'audit, vous identifierez les problèmes systémiques et influencerez les équipes centrales sur des améliorations à grande échelle. Votre réussite découlera de votre capacité à diriger par l'intermédiaire des autres, à anticiper les risques émergents et à générer des améliorations mesurables en matière d'expérience collaborateur et de performance business sur l'ensemble de votre région.Basic qualifications- Expérience significative en leadership RH ou dans un rôle de leadership équivalent (ex. : opérations, service client, commerce de détail, distribution, transport/logistique, santé, hôtellerie, industrie)- Expérience d'accompagnement de populations d'employés horaires, en première ligne et salariés- Maîtrise orale et écrite de la communication en anglais et français- Maîtrise de l'analyse de données RH, incluant la capacité à traduire des indicateurs en stratégies de gestion des effectifs actionnables et en résultats business mesurables- Expérience dans le soutien et/ou la conduite de processus centrés sur les collaborateurs tels que l'intégration, les avantages sociaux, les enquêtes, la formation et/ou la gestion des talents- Bachelor's degree or equivalent- Extensive experience in human resources leadership or equivalent leadership experience (e.g., operations, customer service, retail, distribution, shipping/logistics, healthcare, hospitality, manufacturing)- Experience supporting hourly, front-line and salaried employee populations- Fluent verbal and written communication skills in English & Spanish- Proficiency in HR data analysis, including experience translating metrics into actionable workforce strategies and measurable business outcomes- Experience supporting and/or leading employee-focused processes such as onboarding, benefits, investigations, training and/or talent managementPreferred qualification - Master ou MBA- Expérience significative en leadership RH, incluant des postes avec un périmètre de responsabilités croissant- Connaissance du droit du travail, des relations collaborateurs et des exigences de conformité- Expérience dans la gestion d'initiatives complexes en matière de relations collaborateurs et de santé organisationnelle- Expertise en gestion complète des talents, incluant la planification stratégique des effectifs, l'acquisition de talents, la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la succession et l'efficacité organisationnelle- Expérience avérée dans la construction et le développement d'équipes RH et/ou Opérations hautement performantes- Expérience dans la conduite d'initiatives RH réussies dans des environnements opérationnels à rythme soutenu- Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à influencer, à communiquer efficacement et à gérer les conflits- Capacité à promouvoir des initiatives technologiques, notamment l'intégration de l'IA et des outils émergents, pour favoriser l'excellence opérationnelle- Master's Degree or MBA- Extensive experience in HR leadership, including roles with expanding scope and responsibility- Knowledge of employment law, employee relations, and compliance requirements- Experience managing complex employee relations and organizational health initiatives- Expertise in full-cycle talent management, including strategic workforce planning, talent acquisition, performance management, leadership development, succession planning, and organizational effectiveness- Track record of building and developing high-performing HR and/or Operations teams- Experience leading successful HR initiatives in fast-paced operational environments- Strong interpersonal skills with demonstrated ability to influence, communicate effectively, and manage conflict- Ability to advance technology initiatives, including AI integration and emerging tools, to drive operational excellence- Experience partnering with, coaching, and guiding senior leaders as a strategic HR business partnerAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Description de l'entrepriseLa Caisse d’Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante.Membre du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d’Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d’Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien.Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s’appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu’une banque.Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous — qu’il s’agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel — nous vous proposons Plus qu’un Job.Chez nous, vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d’un accompagnement personnalisé et d’un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l’engagement, la proximité, l’esprit d’équipe et la diversité des profils.Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !Poste et missionsLe Chargé d’Etudes Conformité contribue à la maitrise et à la surveillance des risques de non-conformité dans le cadre de la politique de gestion des risques définie par la Caisse d’Epargne. Il met en œuvre le plan de contrôle des risques de non-conformité et en assure le suivi. Il participe à la communication, au reporting et aux remontées des alertes auprès des instances concernées. Il contribue à l’amélioration de processus, méthodes et outils.Sur les périmètres de la conformité bancaire et assurances et de la protection de la clientèle, vos missions principales seront les suivantes :Vous procédez à la validation des supports de communication commerciale et des procédures ;Vous évaluez les risques inhérents à la mise en marché des produitsVous participez à la mise en œuvre du plan de contrôleProfil et compétences requisesDe formation supérieure de type Bac +3/+5 dans le domaine juridique ou de la conformité bancaire, vous justifiez d’une première expérience significative dans l’un de ces domaines.Vous disposez de connaissances en matière de règlementation bancaire, assurances et de protection de la clientèle.De nature autonome et coopérative, vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre ténacité.Vous vous démarquez également par vos qualités relationnelles et votre force de persuasion.Nous recherchons un(e) candidat(e) maitrisant les méthodes d'analyse de risques de non-conformité.Une maitrise du pack office est également attendue dans le cadre de la production des livrables attendus.Informations complémentaires sur le posteLes + de la Caisse d’Epargne Hauts-de-FranceEn tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment :Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 24k sur 13 mois.Assortie d’une prime d’intéressement et d’un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives.Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise.Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT.Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées.Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck

Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, site industriel en pleine croissance, un Manager de Production H/F en 2x8 Rattaché (e) au Responsable Production, vous encadrez et animez une équipe dans une optique de développement de la polyvalence et des compétences de

Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, acteur reconnu en plein développement, un Superviseur de Production H/F Rattaché(e) au Responsable de Production, vous pilotez l'activité de votre périmètre opérationnel avec pour objectif d'atteindre les niveaux attendus

QUI SOMMES-NOUS ? PME familiale à taille humaine, EMI GÉNIE CLIMATIQUE est basée à Amiens et s’appuie sur le savoir-faire de plus de 85 collaborateurs. Spécialiste en CVC, l’entreprise occupe une position de leader interrégional sur plusieurs segments de son marché. Dans le cadre de sa croissance, EMI GÉNIE CLIMATIQUE étend aujourd’hui son expertise au génie électrique avec la création de son entité dédiée, MENTION ÉLECTRICITÉ, afin d’offrir à ses clients des solutions techniques globales, fiables et durables. Pour accompagner ce développement, l’entreprise recrute un CONTREMAÎTRE CFO/CFA H/F VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Responsable d’activité et en relation directe avec les équipes sur le terrain, vous aurez pour missions principales : • Superviser l’exécution des travaux et garantir leur conformité avec les objectifs de qualité, de délai et de sécurité ;, • Planifier et répartir les tâches au sein des équipes selon les directives du Responsable d’activité ;, • Évaluer les besoins en ressources humaines, matériel, outillage et matériaux nécessaires à la bonne réalisation des chantiers ;, • Encadrer, motiver et animer les équipes afin d'assurer une bonne cohésion et une performance optimale ;, • Lire et interpréter les plans et documents techniques pour assurer une exécution précise ;, • Participer aux réunions de chantier pour assurer le suivi et la coordination avec les équipes et les autres acteurs ;, • Veiller à l’application stricte des règles de sécurité sur les chantiers et au respect de la législation du travail ;, • Participer à l’amélioration continue et au reporting auprès de la Direction pour optimiser les processus et le suivi des projets. VOTRE PROFIL : Véritable soutien tant au Responsable d’activité qu’aux équipes terrain, vous jouez un rôle clé dans l’équilibre entre stratégie et opérationnel. Vous savez fédérer et motiver vos équipes, insuffler une dynamique positive et organiser le travail pour atteindre les objectifs fixés avec rigueur et efficacité. Doté(e) d’un excellent sens des responsabilités, vous faites preuve de disponibilité, d’adaptabilité, et d’engagement pour accompagner vos équipes et garantir la réussite de chaque projet. Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire, maîtrisez la réalisation d’installations CFO/CFA et le management d’équipes. Vos solides connaissances techniques et votre capacité à planifier, organiser et suivre un chantier vous permettent d’allier performance, sécurité et cohésion des équipes. Prêt(e) à vous engager dans un projet ambitieux, à structurer les chantiers et à accompagner les équipes dès le lancement de notre activité ? Rejoignez-nous ! POUR VOUS : Rémunération : • Entre 2800€ et 3000€ brut mensuel ;, • 13ème mois. Avantages : • Véhicule de service ;, • RTT.

Ingénieur Énergie & Performance Industrielle H/F CDI – Secteur Amiens (80) Rejoignez un site industriel en pleine transformation et devenez un acteur clé de sa performance énergétique. Notre client est un groupe industriel international reconnu, engagé dans une démarche ambitieuse d'amélioration continue de la performance de ses sites de production. Dans un contexte où les enjeux énergétiques, environnementaux et réglementaires occupent une place stratégique, nous recrutons un Ingénieur Énergie & Performance Industrielle H/F afin d'accompagner le pilotage énergétique d'un important site de production. Au cœur des équipes techniques, vous contribuez activement à la réduction des consommations énergétiques, au développement de nouveaux projets d'optimisation et au déploiement d'une véritable culture de la performance énergétique. Bien plus qu'un spécialiste de l'énergie, vous êtes un véritable chef d'orchestre, capable de coordonner des projets, d'analyser les performances des installations, de fédérer les équipes et de proposer des solutions concrètes permettant d'améliorer durablement la compétitivité du site. Vos missions Piloter la performance énergétique du site Vous êtes le garant du suivi énergétique des installations industrielles et animez la démarche d'amélioration continue. À ce titre, vous : • Analysez les consommations énergétiques de l'ensemble du site ;, • Identifiez les dérives et mettez en œuvre les actions correctives adaptées ;, • Développez les outils de suivi et les indicateurs de performance ;, • Réalisez les bilans énergétiques et assurez le suivi des résultats ;, • Contribuez au développement de la culture énergie auprès des équipes de production et des partenaires extérieurs. Conduire les projets d'amélioration énergétique Vous pilotez les projets visant à réduire les consommations et améliorer l'efficacité des installations. Vous : • Identifiez les opportunités d'optimisation énergétique ;, • Définissez les solutions techniques les plus pertinentes ;, • Coordonnez les différents intervenants internes et externes ;, • Mesurez les gains obtenus et assurez leur suivi dans le temps ;, • Participez activement à la transformation énergétique du site. Garantir le système de management de l'énergie Vous assurez le déploiement et l'amélioration du système de management de l'énergie. Vous : • Pilotez la certification ISO 50001 ;, • Réalisez la revue énergétique annuelle ;, • Intégrez les enjeux énergétiques dans les choix techniques et les achats ;, • Veillez à l'application des bonnes pratiques par les équipes et les entreprises extérieures ;, • Animez les actions de sensibilisation autour des enjeux énergétiques. Assurer le suivi des installations et la conformité réglementaire Vous veillez au bon fonctionnement des installations énergétiques du site. Vous : • Suivez les performances de la chaufferie et des installations de cogénération ;, • Contrôlez les émissions atmosphériques et les équipements soumis à réglementation ;, • Assurez une veille technique et réglementaire permanente ;, • Contribuez au suivi du bilan carbone et aux différentes déclarations environnementales ;, • Participez à l'amélioration continue des performances environnementales du site. Votre profil Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un Master (Bac+5) dans les domaines de l'énergie, du génie des procédés, du génie mécanique, de l'électricité ou d'une discipline équivalente, vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement industriel exigeant. Vous possédez une première expérience ou une expérience confirmée en performance énergétique, gestion de projets industriels, utilités ou amélioration continue. Vous appréciez autant l'analyse des données que le travail de terrain et savez échanger avec des interlocuteurs variés : production, maintenance, direction, fournisseurs ou organismes externes. Votre capacité à structurer les projets, à animer des groupes de travail et à fédérer autour d'objectifs communs constitue l'un de vos principaux atouts. Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition, vous aimez identifier de nouvelles pistes d'amélioration et contribuer concrètement à la performance industrielle. Un niveau d'anglais vous permettant d'échanger avec les différentes entités du Groupe sera apprécié. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? En intégrant ce site industriel, vous rejoignez un groupe qui place la performance énergétique et la transition industrielle au cœur de sa stratégie. Vous bénéficierez : • d'un poste stratégique, avec un impact direct sur la performance du site ;, • d'une grande diversité de projets techniques et organisationnels ;, • d'un environnement industriel moderne où l'amélioration continue est une réalité ;, • d'interactions quotidiennes avec les équipes terrain, les services techniques et les partenaires externes ;, • de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe industriel international. Vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets qui conjuguent performance industrielle, transition énergétique et innovation ? Vous aimez analyser, optimiser, coordonner et faire avancer les sujets sur le terrain ? Rejoignez une entreprise qui fait de l'énergie un véritable levier de compétitivité et participez activement à la transformation durable de son outil industriel.

QUI SOMMES-NOUS ? PME familiale à taille humaine, EMI GÉNIE CLIMATIQUE est basée à Amiens et s’appuie sur le savoir-faire de plus de 85 collaborateurs. Spécialiste en CVC, l’entreprise occupe une position de leader interrégional sur plusieurs segments de son marché. Dans le cadre de sa croissance, EMI GÉNIE CLIMATIQUE étend aujourd’hui son expertise au génie électrique avec la création de son entité dédiée, MENTION ÉLECTRICITÉ, afin d’offrir à ses clients des solutions techniques globales, fiables et durables. Pour accompagner ce développement, l’entreprise recrute un CHEF D’ÉQUIPE CFO/CFA H/F VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Responsable d’Affaires, vous aurez pour missions principales : • Superviser l’exécution des travaux CFO/CFA et garantir leur conformité avec les objectifs de qualité, de délai et de sécurité ;, • Encadrer et motiver son équipe afin d'assurer une cohésion et une performance optimale ;, • Planifier et répartir les tâches selon les directives du Responsable d’Affaires ;, • Veiller à l’application stricte des règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la transmission claire des consignes, à l’oral comme à l’écrit, auprès des membres de l’équipe ;, • Évaluer les besoins en ressources humaines, matériels et moyens nécessaires à la bonne réalisation des chantiers ;, • Participer activement aux travaux d’installation électrique CFO/CFA : pose d’équipements, câblage, raccordements et mise en service des installations en environnement neuf ou rénovation ;, • Lire et interpréter les plans d’exécution ainsi que les schémas et armoires électriques. VOTRE PROFIL : Issu(e) d’une formation en électricité, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement tertiaire. Titulaire du permis B, vous êtes mobile pour assurer les déplacements quotidiens. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez anticiper les besoins et vous adapter aux exigences du chantier. Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous aimez le travail d’équipe et savez fédérer autour de vous. Rejoignez une entreprise en création et participez activement à la construction de son développement. Une opportunité de contribuer dès le départ à un projet ambitieux et d’évoluer avec lui. POUR VOUS : Rémunération : • Entre 15,00€ et 17,00€ brut de l'heure. Avantage : • Véhicule de service

Contrôleur de Gestion Junior H/F CDI – Secteur Amiens (80) Rejoignez un groupe industriel international et développez votre expertise au cœur de la performance financière. Notre client est un groupe industriel de dimension internationale, reconnu pour son savoir-faire et son engagement dans l'amélioration continue de la performance de ses sites de production .Afin d'accompagner le développement de son activité et de renforcer ses équipes financières, nous recrutons un Contrôleur de Gestion Junior H/F. Plus qu'un poste de contrôleur de gestion classique, cette fonction vous permettra d'intervenir au cœur de la vie du site industriel. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuerez à la fiabilité des données financières, au pilotage de la performance et à l'amélioration des outils d'analyse. Vous évoluerez dans un environnement où les données, les indicateurs et l'analyse sont au service de la prise de décision, avec une forte dimension opérationnelle et de nombreuses interactions avec les différents services de l'entreprise. Vos missions Produire et fiabiliser les données de gestion Vous participez à la production des indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité. À ce titre, vous • Consolidez les données issues des différents services, • Produisez les tableaux de bord et les reportings périodiques, • Analysez les écarts et assurez la cohérence des informations financières, • Garantissez la qualité et la fiabilité des données diffusées aux managers Participer au contrôle de gestion du site En lien avec le Responsable Contrôle de Gestion, vous accompagnez le pilotage économique de l'activité. Vous • Contribuez aux clôtures mensuelles, • Participez à l'élaboration des budgets et des prévisions, • Analysez les coûts, les écarts et les indicateurs de performance, • Réalisez des études ponctuelles afin d'accompagner les décisions opérationnelles, • Apportez votre soutien aux responsables de service dans le suivi de leurs indicateurs Développer les outils de pilotage Vous jouez un rôle actif dans l'amélioration des outils d'analyse. Vous • Faites évoluer les tableaux de bord et les reportings existants, • Automatisez certaines analyses grâce à une utilisation avancée d'Excel, • Exploitez les données issues de l'ERP afin d'améliorer le suivi des performances, • Participez à l'optimisation des processus de gestion et de contrôle Être un partenaire des équipes opérationnelles Vous travaillez en proximité avec les différents services du site. Vous : • Répondez aux demandes d'analyse des managers, • Accompagnez les équipes dans la compréhension des indicateurs économiques, • Participez aux projets d'amélioration continue liés aux outils de gestion, • Contribuez à diffuser une culture de la performance au sein de l'entreprise Votre profil Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Audit ou Gestion (IAE, Université, École de Commerce...), vous disposez idéalement d'une première expérience acquise en alternance, en stage long ou lors d'un premier poste. Vous êtes particulièrement à l'aise avec Excel, dont vous maîtrisez les fonctionnalités avancées : tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, recherche de données, automatisation et exploitation de bases de données. Vous possédez également une bonne culture des ERP et comprenez les interactions entre les différents flux de gestion. Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous aimez manipuler les données, comprendre les chiffres et accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision. Votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés, votre sens de l'organisation et votre envie d'apprendre seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? En intégrant ce groupe industriel, vous rejoignez une entreprise où la fonction Finance occupe un rôle stratégique dans le pilotage de la performance. Vous • bénéficierez :d'un environnement industriel stimulant, au contact des équipes opérationnelles, • d'un poste polyvalent alliant reporting, analyse financière et amélioration des outils, • d'un accompagnement favorisant votre montée en compétences, • d'outils performants et de projets d'amélioration continue, • de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe international Vous souhaitez débuter ou poursuivre votre parcours en contrôle de gestion dans un environnement industriel exigeant, où votre maîtrise des données contribuera directement à la performance de l'entreprise ? Rejoignez une entreprise qui place l'analyse, la fiabilité des données et l'amélioration continue au cœur de ses décisions.

🌱 Rejoignez Natilia , le 1er réseau français de constructeurs de maisons à ossature bois . Entreprenez dans un secteur porteur , engagé dans la transition écologique et tourné vers l'avenir de l'habitat durable . 💡Pourquoi choisir Natilia ? ✅ Un modèle de franchise rentable et éprouvé ✅ Le soutien d'un grand groupe , Hexabât (alliance Hexaom & Trecobat ) ✅ Un marché en forte croissance : construction écologique & immobilier vert ✅ Un concept pionnier : la maison à ossature bois industrialisée et écoresponsable 🚀 Votre mission de franchisé(e) • Créer et développer votre propre agence Natilia, • Conseiller et accompagner vos clients de A à Z dans la réalisation de leur maison, • Pilotez votre activité grâce à des outils numériques performants, • Profiter de perspectives qualifiées et de la notoriété d'une marque nationale reconnue 🎯 Le profil que nous recherchons • Entrepreneur(se) motivé(e) , avec le goût du challenge et du développement, • Intérêt marqué pour la construction , le bâtiment ou la gestion d'entreprise, • Excellentes qualités relationnelles et sens de l'organisation 🌍 Ce que Natilia vous apporte • Un accompagnement complet : formation initiale, assistance technique & commerciale, • Des outils modernes pour piloter et développer vos ventes, • Une communication nationale et un soutien marketing local, • La fierté de construire des maisons plus durables et responsables 📩 Prêt(e) à construire votre avenir avec nous ? Contactez : cindy.ruiz@natireso.fr

En tant que Responsable de bassin, vous jouez un rôle clé dans la coordination et l’atteinte des objectifs de collecte sur le territoire Picard. Sur un bassin multisite (Amiens, Villeneuve-Saint-Germain et Saint-Quentin), vous assurez la coordination de l’activité sur l’ensemble de votre périmètre en vue d'atteindre les objectifs définis. ✨ Vos missions : Coordonnez et supervisez le fonctionnement et la gestion de l'activité de votre bassin : • Vous validez l'organisation en fonction de la stratégie régionale de l'établissement ;, • Vous mettez en œuvre les plans d’action pour atteindre les objectifs,, • Vous analysez avec l’équipe de l’organisation collecte (développeurs de territoire, planificateurs, infirmiers responsables), les résultats des collectes et proposez des actions d’amélioration ; Assurez le management de l’ensemble du personnel du bassin de prélèvement (une quarantaine de personnes), • Vous êtes moteur dans le développement des compétences du personnel et accompagnez la conduite du changement ;, • Vous êtes en lien avec les associations pour renforcer et développer des partenariats ; Professionnel(le) reconnu(e) pour vos compétences en management d’équipes et en pilotage d’activité, vous avez déjà mené des projets structurants et savez mobiliser autour d’objectifs communs. Directeur(trice) d’EHPAD, de clinique ou d’établissement médico-social, ingénieur(e) ou cadre de santé ou diplômé(e) en management ou gestion des organisations vous recherchez un nouveau challenge au sein d’une organisation de santé publique. Vous êtes rigoureux(se), fédérateur(trice), à l’écoute, avec une vraie capacité d’analyse et d’adaptation. Vous savez gérer les priorités dans un environnement en constante évolution. Une expérience en gestion budgétaire est un plus.

Depuis 2007, Senior Compagnie se consacre au développement de services d'aide à domicile, couvrant l'ensemble des besoins des bénéficiaires : de l'assistance pour les actes essentiels et les tâches quotidiennes, jusqu'à un service de garde à domicile pour les prises en charges les plus comple

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur pharmaceutique, un Technicien de laboratoire à AMIENS - 80000 en intérim pour une durée de 3 mois. Maintenance et bon fonctionnement des équipements de laboratoire. Rejoignez une en

Notre client est un cabinet d'expertise comptable structuré et en pleine croissance, implanté à Amiens. Fort de son développement, le cabinet crée un poste et recherche un Collaborateur Comptable autonome. Profil : Formation en comptabilité (BTS, DCG, DSCG ou équivalent) Expérien

Déjà présent dans 10 régions en métropole et en Outre-mer, IFB France continue son développement et recherche un(e) Conseiller(e) en Gestion de Patrimoine Indépendant(e) [H/F] sur votre secteur. Animé par l’envie de performer, vous avez un esprit entrepreneurial ?<p&g

Véritable chef d'orchestre mais aussi commerçant(e) dans l'âme et solide meneur d'hommes, vous assurerez le développement commercial du rayon ainsi que les compétences de vos collaborateurs en accord avec la politique que vous définirez étroitement avec votre Direction.

H/F) Rattaché au Directeur commercial et au Responsable du développement, vous serez chargé de la prospection locale et nationale de nos prestations de services.

Offre d’alternance – Assistant(e) Comptable (H/F) (Formation à distance avec YouSchool).Formation : Titre Pro Comptable Assistant (YouSchool – 100% à distance).Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Amiens (80000) recherche un(e) Assistant(e) Comptable (H

Offre d’alternance – Assistant(e) Ressources Humaines (Formation à distance avec YouSchool). Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Amiens (80000) recherche un(e) Assist

Offre d’alternance – Cuisinier(e) (Formation à distance avec YouSchool).Formation : CAP Cuisine (YouSchool – 100% à distance).Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Amiens (80000) recherche un(e) Cuisinier(e) en alternance.Ce poste est à pourvoir immédi

Ce poste clé est rattaché au siège à Amiens ou à une des agences existantes en France. MISSIONS /b /h3 pPiloteetgarantde la bonne gestion du développement des projets solaires hybridation en France, /p ul liVous définissez et déployez la stratégie de développement en alignemen

Fnac Amiens recherche un directeur de magasin confirmé pour piloter les performances et le développement des compétences d’une équipe de 37 collaborateurs.

Le Chef de Secteur est responsable du développement des ventes de la marque Tonies, en gérant les comptes clients et en assurant la présence des produits.

Adjoint au responsable de magasin, vous participez à la gestion des indicateurs, au développement du chiffre d'affaires et à la satisfaction client.

Informations générales Référence 2026-1540 Date de création de l'offre16/07/2026Description du posteIntitulé du posteRESPONSABLE DEVELOPPEMENT H/FContratContrat à durée indéterminéeStatutCadreTemps de travailTemps completFourchette de salaire50-60 kMission principaleImaginer la ville d

Rejoignez une entreprise qui allie flexibilité d'une PME à la puissance d'un groupe industriel pour une aventure humaine professionnelle enrichissante ! ”Notre site:Le site de Château-Gontier-sur-Mayenne (53) est le siège social de la Division O-Rings & Bonded Seals (ORBS) du Groupe Hutchinson

CDI location_on Nantes Qui est Catamania ? Rejoignez CATAMANIA, un groupe qui grandit avec ses talents Vous cherchez plus qu'un employeur ? Un groupe indépendant, en pleine expansion, qui mise sur l'humain, l'expertise et l'innovation pour se démarquer ? Bienvenue chez CATAMANIA : un groupe s

Référence 2026-180780 Description du posteIntitulé du posteChef(fe) du service Assurance Qualité Developpement Conception F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionRejoignez le cœur des futurs développements moteurs de Safra

Si vous êtes intéressé(e) pour nous rejoindre, alors n'hésitez plus et candidatez ! Référence 2026-7700 Description du posteMétierDISTRI DEVELOPPEMENT COMMERCIAL - VENTE SOLUTIONS INDIVIDUELLESIntitulé du posteRESPONSABLE DEVELOPPEMENT EPARGNE & AFFINITAIRE EUROPE H/FType de ContratCDISt

Référence 2026-182529 Description du posteIntitulé du posteRESPONSABLE ASSURANCE QUALITE DEVELOPPEMENT INDUSTRIALISATION CEI PIECES TOURNANTES F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionPrenez part à l'aventure qui façonne l'a

Vous souhaitez réaliser votre alternance au sein du numéro 1 mondial du Retail textile ?Intégrer les équipes de Zara, Pull&Bear, Bershka, OYSHO, Massimo Dutti, Stradivarius Zara Home ou Lefties ?Développer vos compétences dans un environnement stimulant, collaboratif et engagé dans la tra

Référence 2025-167576 Description du posteIntitulé du posteINGENIEUR-E DEVELOPPEMENT MOYENS ESSAISType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionIntégré-e au sein de la Direction Technique, vous rejoindrez le Centre d'Ingénierie Con

Votre missionRattaché(e) au FMS Rubber Hoses Specialists Manager, vous êtes le référent mondial pour le développement, l’optimisation et la standardisation des structures (extrusion, wrappé, vulcanisation…).Vous assurez la conception, la validation et l’industrialisation de nouvelles str

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Tu prépares le MBA Gestion de Patrimoine à MBway Lille et tu rejoins une entreprise partenaire spécialisée dans le conseil et le courtage en assurance.Au sein des départements consacrés aux assurances de biens et aux assurances de personnes, tu découvres plusieurs métiers du courtage et part

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MBway Laval propose des MBA 100 % en alternance dans un campus neuf et dynamique.Avec un accompagnement personnalisé, des intervenants issus du monde professionnel et des programmes axés sur la pratique, les étudiants développent des compétences solides pour intégrer le marché du travail.Une

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MBway Toulouse recrute un(e) Analyste Financier(ère) Crédit en alternance pour le compte d'un groupe industriel international reconnu, spécialisé dans la conception de solutions innovantes et durables pour le secteur du bâtiment et de l'habitat.Dans le cadre du développement de son ser

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