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SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Integration & Streaming Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein de l’équipe Integration Platform du DevSecOps Studio, vous contribuerez à l’évolution continue de la plateforme d’intégration selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie des solutions, de leur conception à leur exploitation. Vous participerez à la construction et à l’évolution d’une plateforme d’intégration moderne en s’appuyant sur des pratiques d’ingénierie augmentées par l’IA, utilisée comme levier quotidien pour accélérer le développement, renforcer la qualité et améliorer l’efficacité opérationnelle.Vos principales missions seront :AI-Assisted Engineering & opérations augmentéesExploiter les outils d’IA générative et les agents IA pour accélérer les activités d’ingénierie et d’exploitation, notamment le diagnostic des incidents Kafka, la corrélation des métriques, l’identification des causes racines et la génération de runbooks contextualisés.Générer et valider des mappings d’intégration, des configurations Kafka Connect ainsi que des schémas Avro et Protobuf, avec l'assistance de LLM, avec revue humaine sur les cas les plus critiques.Contribuer à l’enrichissement de la base de connaissances de l’équipe (patterns d’intégration, post-mortems, ADR) dans une logique de Context Engineering, afin de rendre le contexte métier exploitable par les outils d’IA du DevSecOps Studio.Participer aux Discovery Squads dédiées aux sujets Integration Platform et appliquer les pratiques AI-SDLC au moyen de cycles d’itération assistés, la formalisation des spécifications et l’évaluation des résultats produits par l’IA.Event Streaming (Kafka)Exploiter, maintenir et faire évoluer les plateformes Kafka dans des environnements multi-cloud, en administrant l’ensemble de l’écosystème associé (Kafka Streams, Connect, MirrorMaker, ksqlDB, Schema Registry).Garantir la fiabilité des flux de streaming en définissant et pilotant des SLOs, en gérant les error budgets et en suivant les métriques clés des consommateurs telles que le consumer lag, les offset gaps et les mécanismes de rebalancing.Diagnostiquer et résoudre les incidents de streaming, tout en capitalisant sur les retours d’expérience afin de transformer chaque incident en amélioration durable via des post-mortems structurés.API Gateway & intégrationExploiter et améliorer la plateforme API Gateway en assurant la gestion de l’authentification, du routage et du rate limiting, tout en supervisant les flux d’intégration REST, SOAP, SFTP et Batch.Contribuer aux évolutions d’architecture et à la formalisation des Architecture Decision Records (ADR) afin de garantir la cohérence et la pérennité des solutions d’intégration.Observabilité & fiabilitéMaintenir et faire évoluer les solutions d’observabilité en s’appuyant sur les workflows de logs Kafka et Elasticsearch, ainsi que sur les dashboards Grafana et Kibana.Piloter la fiabilité des plateformes en identifiant de manière proactive les risques et les goulots d’étranglement, et en s’appuyant sur des indicateurs mesurables d’impact et de performance.Communauté & collaborationContribuer à l’animation de la communauté de développeurs en partageant les bonnes pratiques, en organisant des ateliers et en accompagnant l’adoption des plateformes et des standards d’ingénierie.Collaborer étroitement avec le Product Owner et les équipes partenaires afin de prioriser les évolutions, soutenir l’amélioration continue et maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Integration Engineer, Platform Engineer ou Middleware Engineer) et avez développé une solide expertise des environnements d’intégration et des plateformes de streaming événementiel. Vous maîtrisez les principaux concepts et technologies du domaine et êtes capable de contribuer efficacement à la conception, à la mise en œuvre et à l’évolution de solutions d’intégration robustes et performantes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise d’Apache Kafka et de son écosystème.Expérience des plateformes API Gateway et maîtrise des principaux patterns d’intégration (REST, SOAP, messaging, SFTP et batch).Bonne connaissance des solutions d’observabilité et de monitoring telles qu’Elasticsearch, Kibana, Grafana et les outils APM.Maîtrise des environnements Linux ainsi que des fondamentaux réseau.Expérience des pratiques Agile, ITIL et DevOps.Expérience des environnements cloud et de Kubernetes.Compréhension des concepts de SLO et d’error budget appliqués à la fiabilité des plateformes.Sur les sujets d’IA Engineering, vous avez développé :Pratique régulière d’un ou plusieurs outils d’AI Coding (GitHub Copilot, Claude Code ou équivalent) dans un contexte professionnel.Capacité à intégrer les LLM dans des workflows opérationnels tels que le diagnostic, la génération de configurations ou la production de documentation.Bonne compréhension des concepts de Prompt Engineering et de Context Engineering appliqués à l’ingénierie de plateforme.Usage de l'IA comme pratique d'ingénierie quotidienne, et non comme outil d'appoint.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & collaboration :Capacité à accompagner et à faire monter en compétence les équipes de développement.Communication claire et pédagogique, aptitude à expliquer des sujets complexes et à rendre accessibles vos choix techniques.Capacité à influencer, fédérer et animer une communauté de pratiques sans lien hiérarchique direct.Transformation & résultats :Capacité à piloter vo actions à l’aide de métriques d’impact telles que la disponibilité des flux, le MTTR, la réduction du consumer lag ou les gains opérationnels.Orientation résultats, avec la capacité à transformer les incidents en améliorations durables et mesurables.Approche centrée sur les outcomes et la valeur délivrée, au-delà de la seule réalisation des activités opérationnelles.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, rigueur et solides capacités d’analyse.Curiosité technique et capacité à évoluer efficacement dans des environnements en constante évolution.Capacité à prendre du recul, à solliciter l’aide appropriée au bon moment et à progresser continuellement dans des contextes complexes et dynamiques.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio de Kering, c'est travailler dans un environnement où l'AI-SDLC n'est pas un projet futur : c'est le mode de fonctionnement actuel. Vous bénéficierez d'un accès direct aux modèles LLM de dernière génération via notre AI Gateway, d'une organisation en Discovery Squads qui favorise l'expérimentation rapide, et d'une communauté d'ingénieurs qui considère l'IA comme un levier d'excellence technique, plutôt que comme un simple outil.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an Integration & Streaming Engineer to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the Integration Platform team within the DevSecOps Studio and contribute to the continuous evolution of the integration platform through an AI-SDLC operating model, where AI serves as a core engineering practice throughout the entire solution lifecycle, from design to operations. You will build and evolve a modern integration platform by leveraging AI-augmented engineering practices, using AI as a daily enabler to accelerate development, enhance quality, and improve operational efficiency.Your main responsibilities will include:AI-Assisted Engineering & Augmented OperationsLeverage Generative AI tools and AI agents to accelerate engineering and operational activities, including Kafka incident diagnosis, metrics correlation, root cause identification, and the generation of contextualized runbooks.Generate and validate integration mappings, Kafka Connect configurations, and Avro/Protobuf schemas with the support of LLMs, while ensuring human review for the most critical use cases.Contribute to the enrichment of the team's knowledge base (integration patterns, post-mortems, ADRs) through a Context Engineering approach, making business context accessible and actionable for the DevSecOps Studio's AI tools.Participate in Discovery Squads focused on Integration Platform topics and apply AI-SDLC practices through AI-assisted iteration cycles, specification design, and evaluation of AI-generated outputs.Event Streaming (Kafka)Operate, maintain, and evolve Kafka platforms in multi-cloud environments, administering the entire ecosystem, including Kafka Streams, Kafka Connect, MirrorMaker, ksqlDB, and Schema Registry.Ensure the reliability of streaming flows by defining and managing SLOs, overseeing error budgets, and monitoring key consumer metrics such as consumer lag, offset gaps, and rebalancing activities.Diagnose and resolve streaming-related incidents while capitalizing on lessons learned to transform each incident into a sustainable improvement through structured post-mortems.API Gateway & IntegrationOperate and enhance the API Gateway platform by managing authentication, routing, and rate limiting capabilities, while overseeing REST, SOAP, SFTP, and Batch integration flows.Contribute to architectural evolution and the formalization of Architecture Decision Records (ADRs) to ensure consistency, scalability, and long-term sustainability of integration solutions.Observability & ReliabilityMaintain and enhance observability solutions by leveraging Kafka and Elasticsearch logging workflows, as well as Grafana and Kibana dashboards.Drive platform reliability by proactively identifying risks and bottlenecks and by tracking measurable performance and impact indicators.Community & CollaborationContribute to the developer community by sharing best practices, facilitating workshops, and supporting the adoption of platforms, tools, and engineering standards.Collaborate closely with the Product Owner and partner teams to prioritize improvements, support continuous improvement initiatives, and maximize the value delivered to users.Who you areYou have at least 5 years of experience in a similar role (Integration Engineer, Platform Engineer, or Middleware Engineer) and have developed strong expertise in integration environments and event streaming platforms. You have a solid command of the key concepts and technologies in this domain and can effectively contribute to the design, implementation, and evolution of robust, high-performing integration solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Apache Kafka and its ecosystem.Experience with API Gateway platforms and solid knowledge of key integration patterns (REST, SOAP, messaging, SFTP, and batch).Good knowledge of observability and monitoring solutions such as Elasticsearch, Kibana, Grafana, and APM tools.Strong command of Linux environments and networking fundamentals.Experience with Agile, ITIL, and DevOps practices.Experience with cloud environments and Kubernetes.Understanding of SLO and error budget concepts applied to platform reliability.In the field of AI Engineering, you have developed:Hands-on experience with one or more AI coding tools (GitHub Copilot, Claude Code, or equivalent) in a professional environment.The ability to integrate LLMs into operational workflows, such as troubleshooting, configuration generation, and documentation creation.Understanding of Prompt Engineering and Context Engineering concepts applied to platform engineering.Practical use of AI as an integral operational capability, embedded into day-to-day engineering workflows and processes from day one.On the human side, you identify with the following qualities: Influence & collaboration:Ability to coach and support development teams in building their skills and expertise.Clear and educational communication style, with the ability to explain complex topics and make technical decisions accessible.Ability to influence, bring people together, and foster communities of practice without direct hierarchical authority.Transformation & results:Ability to drive actions through impact-focused metrics such as flow availability, MTTR, consumer lag reduction, and operational efficiency gains.Results-oriented mindset, with the ability to transform incidents into sustainable and measurable improvements.Outcome-driven approach focused on delivering business value beyond simply completing operational activities.Autonomy & adaptability:Autonomy, rigor, and analytical thinking.Technical curiosity and the ability to thrive in fast-changing environments.Ability to step back, seek support when needed, and continuously grow in complex and dynamic contexts.Full proficiency in both French and English, written and spoken.Why work with us? Joining Kering's DevSecOps Studio means working in an environment where AI-SDLC is not a future initiative, but the way we operate today. You will benefit from direct access to state-of-the-art LLMs through our AI Gateway, work within Discovery Squads that encourage rapid experimentation, and be part of a community of engineers who view AI as a driver of technical excellence rather than a simple tool.The role offers significant professional growth opportunities, including skills development, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to diverse, international, high-value projects. The team actively encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteRôle : faciliter la livraison agile en coordonnant les activités de sprint, en supprimant les obstacles et en assurant une collaboration efficace entre les équipes business, CRM et techniques. Assurer la livraison à temps des campagnes Adobe, des intégrations et des initiatives d'engagement client, tout en favorisant l'amélioration continue.Pilotage Agile et facilitation Animer et faciliter l’ensemble des cérémonies Agile (PI Planning, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospective). Favoriser une collaboration fluide et efficace entre les équipes métier, CRM, techniques et delivery. Accompagner les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs en assurant le suivi de l’avancement et des engagements de livraison.Coordination des équipes et gestion des parties prenantes Assurer l’alignement et la communication entre les différentes parties prenantes du projet. Faciliter l’arbitrage et la prise de décision afin de garantir la bonne priorisation des sujets. Garantir une visibilité claire et régulière sur l’avancement, les risques, les dépendances et les jalons clés du projet.Gouvernance et pilotage de la delivery Veiller au respect des pratiques Agile, des processus établis et des standards de gouvernance du programme. Accompagner le Product Owner dans la gestion, la priorisation et l’affinage du backlog. Coordonner les activités transverses et les différentes parties prenantes afin de sécuriser les déploiements et les implémentations Adobe.Amélioration continue et excellence opérationnelle Promouvoir une culture d’amélioration continue visant à optimiser la performance collective et la qualité des livrables. Animer les retours d’expérience et piloter les actions d’amélioration identifiées. Identifier et lever les obstacles susceptibles d’impacter l’efficacité des équipes ou la réussite du projet.Documentation et capitalisation Assurer la formalisation des décisions, actions, risques et éléments de gouvernance du projet. Maintenir à jour la documentation projet, les artefacts Agile et les comptes rendus des instances de pilotage. Favoriser le partage de connaissances et la diffusion des bonnes pratiques au sein des équipes.QualificationsLe poste s'adresse aux profils possédant 3 minimum d'expérience en tant que Scrum Master, Coach agile, Product Owner (ayant déjà animé des cérémonies Scrum), PMO Agile.Vous maîtrisez idéalement Adobe Campaign ou au autre outil de Mkg automation.Vous êtes synthétique, avez un excellent relationnel, le sens du service.Vous parlez anglais.Informations complémentairesRejoindre le Groupe Publicis, c’est :Pouvoir télétravailler jusqu'à 2 jours par semaineLa possibilité de travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté (Programme Talents Work Your World) Se former tout au long de son parcours professionnel grâce aux 30.000 modules accessibles en e-learning et comprenant des certifications en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire MarcelL’opportunité d’être acteur de votre carrière au sein de notre réseau de 26 agences (media, data, création) en FranceViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande.Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodScope: Growth function (Marketing, Sales & RID)Reporting to: Maude - HRD GrowthResponsibilities:Reporting to the Growth HR Director, the Growth HR Manager will support the Sales and Marketing teams and part of the RID teams on a daily basis and will contribute to the development of both employees and organizations, fostering engagement and driving both individual and collective performance. You will be a transformation & change agent as well as a guardian of the organizational health of your scope. You will play a key role in supporting leaders, managers and employees on all HR dimensions through the following main responsibilities.Contract: unlimited term contractLocalisation: SuresnesYOUR MISSIONSTransformation & HR RoadmapRoll out the Growth HR strategy for and plans to ensure the teams have the relevant approach to respond to business needs.Cascade HR initiatives aligned with the global HR strategy.Contribute to design and deploy organization adaptation in a moving environment, drive transformation for the teams.Employee relation & EngagementSupport and coach the managers and leaders in employee relations and contribute to create a unique & safe workplace.Roll out the Group engagement program for your scope and functional pulse surveys when needed, with adapted actions plan for the functions built with leaders.Ensure local legal respect and deploy local HR Policies compliant with group culture and values.People campaigns & processesRun all HR Campaigns: Impact & Reward, Talent & Succession, Growth conversation with managers and leaders.Champion the Group’s mobility, staffing / succession planning policies with the managers and with local & global HRs.Drive the recruitment and mobility needs and selection process with key stakeholders.Identify development solutions & plan to answer Individual Growth Plan.Ensure fairness in terms of reward, aligning with performance management & talent orientation.Budget & Data management Responsible for HR budgets on your scope.Data reporting and KPIs management to support HR plan and decision.Overall responsibility for management and accuracy of HR data ensuring data protection legislation is respected.YOUR PROFILELanguages: Proficiency in English to ensure understanding / communication with the global teams. French is a plus.With a degree in HR, business or related field, or equivalent professional experience, you have at least 5 years of experience in Human Resources, including a successful experience as an HR manager.You have excellent interpersonal skills, you are empathetic and a good listener, and you enjoy working as part of a team. You demonstrate strong adaptability and agility, you are results-oriented, and you are not afraid to stand by your convictions and challenge the status quo.You are known for your commitment to contributing effectively to projects, consistently supporting day-to-day operations with dedication, attention to detail, and strong organizational skills.You have a strong sensitivity to the future of work.Join our HR team!If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Hi, we’re Back Market.We’re here to help make tech reliable, affordable, and better than new. We're a global marketplace for refurbished devices, helping lower our collective environmental impact by providing trustworthy, affordable tech with 92% less carbon emissions than new.Yep, you read that right. Turns out refurbished tech is way better for the planet than new. In fact, With every device purchased on Back Market, our positive impact on the planet grows. From our Customer Care representatives to our software engineer, every individual at Back Market cuts the planet — and consumers — a break. Our mission is simple: to do more with what we already have.Are you ready to join us?About the Team:The Process Manager team is critical to our mission. We own the end to end after-sales customer experience (CX), ensuring our agent processes are seamless, efficient, and customer centric. We work cross-functionally with Product, Tech, and other Operations teams to design and optimize the customer journey, leverage automation, and drive significant CX improvements.About the Role:We are looking for a strategic and hands on Senior Lead Process Management to lead our team of Process Managers, responsible for the CX of their own vertical.You will be responsible for defining the vision, strategy, and prioritization of the roadmap for process improvements You will act as the key leader driving the evolution of our customer support processes, tooling, and performance across all relevant contact reasons. Your leadership will ensure we balance business efficiency with a world class customer experience.YOUR MISSION (IF YOU ACCEPT IT): // Team Leadership & StrategyLead, mentor, and coach a team of Process Managers, fostering a culture of ownership, data-driven decision-making, and continuous improvement (Kaizen/Lean).Define the long-term vision and strategic roadmap for after-sales Care Operations, ensuring alignment with Back Market's overall product, operations, and business goals.Manage team capacity, prioritization, and execution of complex, cross-functional CX improvement projects.// Customer Experience OwnershipServe as the ultimate owner and evangelist for the after-sales Customer Experience across the entire company.Set the standard for customer-first process design, ensuring that new features, policies, and products incorporate great CX from inception.Oversee the analysis of help requests, customer feedback (CSAT/NPS), and operational data to identify systemic pain points and prioritize improvement areas for the team.// Process Excellence & AutomationDefine robust governance for all Care processes, ensuring clear policies, SLAs, and routing rules are established and maintained.Drive continuous process mapping and optimization initiatives (e.g., golden path definition, exception management) to minimize recontact rates and effort for customers, agents, and sellers.Maximize the use of automation and self-service (Intercom Workflows, Fin AI, In House Automations etc.) to deliver a scalable customer experience and maximize First Contact Resolution (FCR).Work closely with the AI Conversation Designer and AI Knowledge Manager to set up the right customer journey with Fin AI (Intercom AI Agent).// Product & Tech RelationshipAct as the Business Leader for one of the Care Squad (called Trifecta and composed of one engineering manager, one product manager and one product designer).Contribute to the Trifecta Vision exercise, bringing Business and Ops requirements (data backed) to the exercise.Contribute to the squad road map planning and key initiatives impact estimation, finding compromise within the Trifecta to deliver improvements on the north star metric.Contribute to the communication of key achievements and associated impact delivered over each quarter.// Performance & Stakeholder ManagementOwn the definition, monitoring, and reporting of the key performance indicators (KPIs) for the after-sales support experience (e.g., FCR, CSAT/NPS, Time to Resolve, process adoption).Build and maintain strong, trust-based relationships with senior stakeholders across Product, Engineering, Data, and Operations.Lead the presentation of strategic changes (e.g., Care Process Committee), effectively communicating problem scope, data analysis, rollout plans, and performance outcomes.YOU ARE IN THE RIGHT PLACE IF: 7+ years of experience in Operations, Customer Experience, Process Improvement, or Program Management, with a focus on after-sales or customer support within a high-growth tech or e-commerce environment.3+ years of experience leading and managing a team of highly analytical specialists or process managers.Proven expertise in Customer Journey Mapping, Process Design, and Optimization (Lean/Six Sigma methodology experience vis a plus).Deep understanding and hands-on experience with Customer Support tooling and automation (ideally Intercom or similar platforms) and leveraging AI Agents for contact deflection.Excellent analytical skills and a strong track record of using data (SQL, Tableau, etc.) to drive prioritization and measure impact.Excellent cross-functional collaboration and communication skills, with the ability to influence and build consensus across diverse teams (Tech, Product, Operations).A "roll up your sleeves" attitude, balancing speed and execution with meticulous attention to CX quality.Fluency in English is required; another language (French, German, Spanish) is a plus.WHY SHOULD YOU JOIN US ? At Back Market, we’re committed to hiring and supporting diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives — it’s one of the reasons we’re such a high-scoring certified B Corp company (93.2).No matter your role and seniority level, you’ll enjoy impact-driven work with hands-on career development in an innovative, driven, and fast-paced environment — with benefits to match, like:- A mission driven work environment where your day to day makes an impact on the planet. Seriously.- Hybrid work environment, with 2 remote days a week and 1 remote work week per quarter, plus 3 flex days.- Employee Resource Groups, including mentorship programs, comprehensive accessibility policies, and cultural competency training.At Back Market, we strive to create a workplace that embodies the world we’re trying to change. We’ve embedded our diversity, equity, and inclusion principles into our DNA — from dedicated staff to employee resource groups to our company values.We know that the perfect background for a role doesn’t mean the perfect fit — we encourage you to apply for a role even if you think you may not have all the qualifications.If reasonable accommodations are needed for the interview process, please do not hesitate to discuss this with the Talent Acquisition Team.LocationParis; BordeauxEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentOPERATIONS

Qui sommes-nous ?FTI Consulting est le premier cabinet d’expertise mondial pour les organisations confrontées des crises et des transformations. Nous travaillons avec de nombreuses entreprises internationales de premier plan, des cabinets d’avocats, des banques et des sociétés de capital-investissement, qui nous confient leurs enjeux les plus importants. Qu'il s'agisse de résoudre des litiges, de traverser des crises, de gérer les risques ou d'optimiser les performances, nos équipes réagissent rapidement face à des situations complexes pour avoir un impact concret et durable.Chez FTI Consulting, vous travaillerez aux côtés d’experts leaders dans leur domaine sur des projets d’envergure à fort impact. Dès le premier jour, vous ferez partie intégrante d'une équipe resserrée au sein de laquelle vous pourrez apporter une vraie valeur ajoutée. Vous évoluerez dans un environnement ouvert et collaboratif qui valorise la diversité, la reconnaissance, le développement professionnel et, le plus important, votre parcours.Êtes-vous prêt à avoir un impact ?L’équipe Investigation & ComplianceEn fort développement et croissance, FTI Consulting France est à la recherche de nouveaux talents à travers l’ensemble de ses activités.L’équipe Investigation & Compliance France s’inscrit également dans cette dynamique. Cette équipe composée d’experts reconnus et passionnés offre de belles perspectives, tant sur l’opportunité d’intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée que sur la contribution active au développement de l’équipe.Notre équipe est spécialisée dans la conduite d’enquêtes internes et/ou réglementaires et de missions de conformité structurantes pour nos clients. Notre quotidien consiste à conduire des investigations sur des allégations de fraude, corruption, cyber, blanchiment, pratiques anticoncurrentielles, et à accompagner nos clients dans la mise en place et l’évaluation de programme de conformité (corruption, AML, sanctions, etc.), la réalisation de due diligence compliance lors d’opérations M&A ou lors d’interactions avec les autorités (Agence Française Anticorruption AFA, Parquet National Financier PNF, Autorité des Marchés Financiers AMF, Autorité de la concurrence, etc.)Notre équipe fait partie d’un réseau de professionnels international et présent sur les 5 continents.A propos du posteNous recherchons des consultants seniors dotés de compétences comptables et financières et bénéficiant de connaissances en matière de contrôle interne. Nous serons attentifs aux capacités d’analyse, l’esprit critique, l’attention aux détails et l’esprit d’équipe des candidats.Afin de développer leur expertise, les consultants seniors travaillent à la fois sur des enquêtes et des projets de conformité.Ils participent à l’encadrement, la formation et le développement professionnel des consultants juniors et des stagiaires. Ils ont aussi pour mission de soutenir la croissance de l’équipe en participant aux activités de développement commercial (proposition de services, participation à des conférences, etc.)Vos missions Travailler au quotidien au sein d’une équipe dynamique et en pleine croissance pour mener des enquêtes internes et/ou réglementaires et des projets de compliance en France et à l’étranger. Des déplacements peuvent être à prévoir.Organiser les informations communiquées pour faciliter l’accès aux données et leur analyseRéaliser des analyses techniques, comptables et financières, et assister dans l’examen de la documentation en lien avec des problématiques complexesAppliquer des compétences comptables, financières et analytiques dans différents contextes (analyse des états financiers, compréhension d’écritures et de schémas comptables, etc.)Tenir des dossiers de travail détaillés retraçant les hypothèses retenues, la méthodologie et les sources d’informations utilisées pour les analyses effectuéesAssister dans la préparation et la conduite d’entretiensContribuer à la rédaction de rapports et de notes à destination de nos clients et de leurs avocatsContribuer à l’encadrement, la formation et le développement professionnel des consultants juniors et des stagiaires.Participer au développement commercial de la pratique « Investigation & Compliance» (participation à des réunions de développement commercial et rédaction de nouveaux supports marketing) Votre développement chez FTINous nous engageons à investir dans votre développement professionnel.Nous proposons un ensemble de programmes de formation favorisant le leadership, la croissance et l’évolution des compétences et sommes convaincus que l’expérience terrain constitue un volet essentiel de votre apprentissage.Un coach dédié vous sera attribué afin de vous accompagner et de vous conseiller. Au fur et à mesure de votre progression chez FTI Consulting, nous offrons des programmes adaptés aux grandes étapes de votre carrière afin que vous soyez préparé(e) à relever vos prochains défis.Votre profilDe formation supérieure type école de commerce, d’ingénieurs ou universités spécialisées de premier plan (Master CCA, DSCG), vous avez idéalement déjà une expérience réussie en Audit et/ou Forensic d’au moins 3 ans. Vous possédez des compétences en comptabilité et finance. Vous êtes rigoureux, structuré, curieux, et attentif aux détails. Vous bénéficiez d’un bon esprit critique et de capacités d’analyse et de synthèse. Vous êtes motivé et apprécier travailler en équipe, avec une réelle composante internationale.La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable à l’oral et à l’écrit. La maitrise d’une troisième langue serait appréciée. Compétences clés :Solides compétences en comptabilité et finance ; Solides compétences analytiques ; Maîtrise des outils informatiques et des logiciels connexes, incluant les solutions Microsoft Office ;Connaissance approfondie de Microsoft Excel, la connaissance de SQL et Power BI est un plus ;Solides compétences en expression orale et écrite ;Être rigoureux, structuré, curieux, et attentif aux détails ;Aimer travailler en équipe ;Capacité d’interaction avec les membres de l’équipe et le client dans des situations exigeantes de respect des délais ; Disponibilité rapide pour voyager. #LI-NC1FTI Consulting est un employeur éthique et ne fait a ucune discrimination sur la base de la race, couleur, origine, religion, handicap physique ou mental, sexe, orientation sexuelle ou âge.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

DescriptionSenior Consultant in IT Advisory ServicesAre you ready to make a significant impact in the world of consulting? We are looking for a Senior Consultant in IT Advisory Services with a focus on Benchmarking and Sourcing Strategy, to join our vibrant team in the Paris area, France.Our presence in France is marked by a dynamic, small, and dedicated team of professionals who have been serving most of the CAC40 clients on international strategic projects for several decades.ISG (Information Services Group) (Nasdaq: III) is a global AI-centered technology research and advisory firm. A trusted partner to more than 900 clients, including 75 of the world’s top 100 enterprises, ISG is a long-time leader in technology and business services that is now at the forefront of leveraging AI to help organizations achieve operational excellence and faster growth. Founded in 2006, and based in Stamford, Conn., ISG employs more than 1,500 digital-ready professionals operating in more than 20 countries—a global team known for its innovative thinking, market influence, deep industry and technology expertise, and world-class research and analytical capabilities based on the industry’s most comprehensive marketplace data.At ISG, we don’t just accept difference — we celebrate it, we support it, and we thrive on it for the benefit of our employees, our clients, and our communities. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. ISG is proud to be an equal opportunity workplace and we are committed to creating an inclusive environment for all employees. The more diverse and inclusive we are, the better our work will be.In our team, no one is “just another consultant.” We value individuality and personal contribution. Join us to make your personal difference and gain direct client exposure with a high degree of autonomy in sales and delivery. You will have the opportunity to develop and learn on-the-job with the support of our most experienced resources. This unique environment will provide you with the key to a fast-track evolution within our international firm.Position OverviewAs a Senior Consultant – Technology Benchmarking & Value Optimisation, you’ll operate at the intersection of data, technology, and business transformation. You’ll lead client engagements, deliver data-driven insights, and help organisations shape future-ready technology strategies. You’ll also play a role in shaping the future of benchmarking itself - contributing to automation initiatives and helping our clients navigate emerging domains like AI, quantum computing, cloud, and next-gen networks. This role is ideal for a consultant with sharp analytical instincts and the ability to tell clear, strategic stories - turning data into insight and insight into action. Role & Responsibilities Lead client engagements and workstreams focused on technology cost and value benchmarking across IT, applications, and infrastructure. Perform detailed data analysis and develop insights that link cost optimisation with innovation and business enablement. Use ISG’s proprietary benchmarking tools (e.g., ProBenchmark) and Excel-based models to analyze market services, operational costs, and pricing structures. Translate complex data into compelling stories and recommendations that resonate with business and technology leaders. Manage client relationships independently, acting as a trusted advisor and delivering with confidence, clarity, and integrity. Contribute to the ongoing automation and modernisation of ISG’s benchmarking methodologies, including AI-enabled analysis and tooling initiatives. Collaborate with global colleagues to share best practices, develop intellectual property, and expand ISG’s benchmarking capabilities. Mentor and coach junior team members, embodying ISG’s values of Trust, Passion, Integrity, and Mentorship. Support practice development activities, including thought leadership, proposal development, and internal knowledge sharing. Must have:5 years+ of professional experience in a comparable position in the consulting or service industry.5 years+ delivery management experience, including managing projects/products and teams, successful client relationship management, and multi-project/product oversight.Broad IT solution, sourcing and architecture competence especially in IT transformation and/or cloud migration.Experience in large system integration projects from consulting organizations.Strong presentation, verbal and written communication skills with the ability to articulate complex ideas in easy-to-understand business terms to all levels of management including senior leaders.Business development and practice development experience.Demonstrates strong knowledge with MS-Office suite of software applications and tools, including: Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Project, MS-Outlook.ITIL Foundation V4 Qualification desirableLanguage requirements:French: native-level proficiency (C2)English: fluent proficiency (minimum C1)Education:Master degree in a technical or scientific or business field (Ecole d’Ingénieur or Ecole de Commerce)MBA/MS or other advanced degree(s)Place :Job based in Boulogne-Billancourt, with up to 2 days per week of home workingUp to 25% - 50% travel required

Hi, we’re Back Market.We’re here to help make tech reliable, affordable, and better than new. We're a global marketplace for refurbished devices, helping lower our collective environmental impact by providing trustworthy, affordable tech with 92% less carbon emissions than new.Yep, you read that right. Turns out refurbished tech is way better for the planet than new. In fact, With every device purchased on Back Market, our positive impact on the planet grows. From our Customer Care representatives to our software engineer, every individual at Back Market cuts the planet — and consumers — a break. Our mission is simple: to do more with what we already have.Are you ready to join us?About the role:As a Senior People Partner (HRBP), you will play a key role in providing both strategic and hands-on people support across the business. You’ll contribute to key projects fostering our talent strategy and be the trusted advisor for teams, guiding them through the entire employee journey—from onboarding to career development and offboarding.YOUR MISSION (IF YOU ACCEPT IT): Oversee critical business areas Support employees with daily inquiries from their onboarding to the offboarding, provide guidance on learning and development opportunities, and support their career progression within the company. Advice & coach leaders at all levels, including Chiefs, on day-to-day management issues, organizational design, individual performance reviews, promotions, learning needs and compensation strategies. Contribute to developing our Talent strategy and lead key initiatives such as performance management, mentoring, and career path development. Contribute to the global enhancement of our People processes and projects to create the optimal strategy for Back Market and support team growthYOU ARE IN THE RIGHT PLACE: You are perfectly fluent in english You’ve a strong experience in French Employment Law and/ or a good understanding of International Employment law You have a 7-10 year experience as an HRBP or HR manager and have managed a full People Cycle for a dedicated scope (performance reviews, Career interviews, compensation campaigns, career development, employee pulse…) You have worked in an international environment for at least 2 years You like challenges and adapt quickly to any situation You are very organized and able to manage multiple subjects at the same time in total autonomy You are a great communicator (verbally & in writing) and an active listener: you've always delivered a strong support to your clients/managers You are outgoing and enthusiastic, excited about being a core member of a rockstar team!WHY SHOULD YOU JOIN US ? At Back Market, we’re committed to hiring and supporting diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives — it’s one of the reasons we’re such a high-scoring certified B Corp company (93.2).No matter your role and seniority level, you’ll enjoy impact-driven work with hands-on career development in an innovative, driven, and fast-paced environment — with benefits to match, like:- A mission driven work environment where your day to day makes an impact on the planet. Seriously.- Hybrid work environment, with 2 remote days a week and 1 remote work week per quarter, plus 3 flex days.- Employee Resource Groups, including mentorship programs, comprehensive accessibility policies, and cultural competency training.At Back Market, we strive to create a workplace that embodies the world we’re trying to change. We’ve embedded our diversity, equity, and inclusion principles into our DNA — from dedicated staff to employee resource groups to our company values.We know that the perfect background for a role doesn’t mean the perfect fit — we encourage you to apply for a role even if you think you may not have all the qualifications.If reasonable accommodations are needed for the interview process, please do not hesitate to discuss this with the Talent Acquisition Team.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentPEOPLE

Rejoignez l’équipe SIG la plus certifiée d’Europe !Vous êtes expert en Systèmes d’Information Géographique (SIG) et souhaitez évoluer dans un environnement international où innovation, expertise et partage sont au cœur de chaque projet ?Chez Avineon Tensing, nous recherchons un Consultant SIG Senior & Coach pour accompagner nos clients sur leurs enjeux data, ArcGIS, FME et automatisation.Pourquoi Avineon Tensing ?Car vous allez rejoindre :Le leader européen en solutions SIG et data management,Avec une présence internationale : France, Pays-Bas, Allemagne, Belgique, États-UnisEt une culture orientée agilité, autonomie et excellence techniquePour travailler sur des projets stratégiques pour des clients majeurs.Vos missionsEn tant que Consultant SIG Senior, vous jouerez un rôle clé dans notre activité consulting SIG :Coaching et management : accompagner et faire progresser les consultantsAvant-vente et stratégie : contribuer aux propositions commerciales et influencer les décisionsExpertise technique : intervenir sur des problématiques SIG complexes (ArcGIS, FME, modèles de données, automatisation Python)Pilotage de projets : gérer des projets SIG de A à Z dans un cadre agileProfil recherchéBac+5 en informatique ou géomatiqueCertifications FME et/ou ArcGIS indispensable8+ ans d’expérience en consulting SIGMaîtrise des solutions Esri, bases de données (SQL Server, Oracle)Compétences en automatisation Python et méthodologies Agile/ScrumExcellente communication, posture conseil, expérience en coachingFrançais & anglais courants (lu, écrit et parlé)Avantages & rémunérationPackage attractif : salaire compétitif + laptop + téléphoneMutuelle 100% prise en chargeForfait mobilité + vélos d’entrepriseUn environnement international stimulant Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation SIG en Europe !A propos d'Avineon Tensing:Nous sommes spécialistes des plateformes ArcGIS et FME, nous proposons des solutions sur mesure, à nos clients en France, aux Pays-Bas, en Allemagne en Belgique, et aux États-Unis. Vos futurs collègues sont passionnés pas leur métier, et développent constamment leurs compétences, et leurs efforts sont reconnus par des certifications. Nous réservons du temps pour le partage des connaissances et la collaboration. Vous trouverez chez nous des relations de confiance, vous travaillerez en autonomie et nous encouragerons vos prises d’initiatives.Nous sommes une entreprise internationale, avec deux bureaux en France, à Paris et à Montpellier qui accueillent une quarantaine de personnes.

Are you looking to have an impact on the daily life of millions of entrepreneurs in France (and tomorrow in Europe)?Are you looking for a work environment that values trust, proactivity, and autonomy?Are our Engineering principles aligned with your vision?Then Pennylane is the right place for you !Our visionWe aim to become the most beloved financial Operating System of French SMEs and Accounting Firms (and soon, European ones).We help entrepreneurs rid themselves of time-consuming tasks related to accounting and finance while providing them with access to key financial information to assist in making the best decisions for their business.About usPennylane is one of the fastest growing Fintechs in France (and soon to be in Europe!)In 5 years of existence, we’ve managed to : Make ourselves known as a groundbreaking accounting and financial software for small businesses and their accountants Raise a total of 400 millions, including from Sequoia, the famous fund from the Silicon Valley who invested early in companies like Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal and much more...‍‍‍ Grow from 7 cofounders to 1000 happy Pennylaners : we’re now recognized as one of the greatest places to work in France (and also remotely), with a 4.6/5 rating on Glassdoor. Build an international environment with more than 25 nationalities, with a strong remote-friendly culture, where 30% of the employees are already working from all parts of Europe Earn the trust of thousands of customers and accounting firms and obtain outstanding ratings Already more than 900,000 small and medium-sized enterprises (SMEs) and over 6000 accounting firms use Pennylane in France!Design at PennylaneDesign sits at the centre of this mission and its purpose is to deliver a accessible, seamless and enjoyable experience for our two main users. Our team of 35+ product designers work across different tracks that are divided into cross-functional squads each consisting of Engineering, Product and Design. Autonomy, trust and transparency are the key values upon which our culture is built, this is directly reflected in how our designers operate on a day-to-day basis. At Pennylane, designers are expected to actively contribute all the way from defining the problem space, to research and testing.We are seeking a Product Design Manager, with a strong strategic and design mindset who has extensive experience working in complex product environments. You will have the opportunity to mentor, coach and lead a team of talented designers to ensure our partners have the best user experience possible.We are looking for someone with proven experience working directly with C-level executives and executive committees. You have the ability to simplify complex topics, communicate clearly with senior stakeholders, and naturally adapt your presence and influence in high-stakes discussions.Your key responsibilities- Scale and level-up your team of 5 product designers. You will partner closely with other design leaders, cross-functional partners, and HR partners to hire, develop and retain design talent in alignment with the growth trajectory of our organisation.- Identify strategic UX opportunities that will help our users become more productive and drive these forward with your product and engineering peers at track level.- Orchestrate user research with product leads and your team to understand the behaviour, needs and wants for our most important accounting partners and convert it into actionable insights.- Skilled at measuring the effect of design on business performance and overseeing critical strategic directions.- Continuously contribute expertise back to the business in the form of insights and best practices for our users.- Help your team balance speed, quality, and design consistency, always focusing on JBTD and business goals.- Shaping and establishing design processes. By driving design best practices, you'll enable more significant impact and efficiency across the team.- Experienced in partnering with design ops teamsYour profile- Fluency in French and proficiency in English is required.- You have a strong track record of leading product design teams, better if in B2B organisations.- You have an excellent eye for design and are capable to assist the team with ideas and creative inputs.- You excel at aligning team decisions with the overall vision, JTBD, and design guidelines.- You enjoy discovering and solving complex problems through data and insights.- You have experience fostering an inclusive, open, and engaged design team culture.- You are comfortable communicating future design directions with senior stakeholders, including founders and inspiring positive action within your team.- You have a a collaborative approach. You have experience working closely with other Designers, Engineers and Product Managers. You value feedback and brainstorming ideas.- Significant experience collaborating with senior executives (C-level, Executive Committee, etc.)- Ability to simplify, synthesize, and translate complex issues for non-expert audiences- Comfortable presenting and defending your decisions to senior stakeholders- Skilled at finding the right balance in meetings—knowing when to lead, when to listen, and how to adapt your approach to the contextWhat do we do to make your work life easier Wherever you are based, you will get 25 vacations days paid by Pennylane You’ll have a competitive compensation package You'll get company shares to enjoy a piece of the success story you're building with us You’ll have a budget to turn your home into a more comfortable workspace, as well as a monthly allowance to work from a coworking space whenever you feel like it️ Through our partner Gymlib, you’ll have access to 8000 fitness spaces in Europe and more than 300 activities related to wellness You’ll have access to Busuu to perfect your English or your French You’ll get the latest Apple equipment Depending on the teams and the requirements of the position - you'll be able to work remotely from your country of residence, as long as it is in Europe and within a maximum time difference of two hours from the CET time zone We are committed to regularly coming together for company events such as Tech Days (which bring remote Pennylaners together every 3 months) or our annual company seminar, fostering significant moments of cohesion for everyone.If you are based in France, you will have a French contract following French regulation on top of the additional perks : 6 to 12 RTT, 5 weeks PTOs, lunch credits (Swile), Alan Blue healthcare cover and regular events in cities where Pennylaners are mostly presents (Lyon, Bordeaux, Nantes…)We're working on providing those last advantages to our people based outside of France as well, but it can be quite more complex depending on different countries.Who are we looking for ?To thrive at Pennylane, you need :-To speak English (level is assessed and appreciated according to the department you’re applying to)-To be energized by an ever-shifting work environment-To be highly collaborative (within your team or other stakeholders)-Sufficiently experienced to prioritize business-led actions on your day to day activityWe know that some people are less likely to apply than others, if they don’t feel like they meet the full list of criteria.If you’re hesitating, we encourage you to apply : who knows, it might be the start of a meaningful and long-lasting collaboration.Important information for candidatesRecruitment scam attempts are on the rise. We invite you to remain vigilant during your exchanges.Applications through official channels only : apply exclusively through our job postings published on our official platforms (career site, official partner pages).Always verify the sender's email address: our communications are sent from professional email addresses with the domains @pennylane.com or @pennylane-partners.comWe will never ask you for payment or financial information(bank details, payment for an interview, equipment purchases, etc.) as part of the recruitment process. If such a request is made to you, it is fraudulent. We invite you to not respond and to report it to us immediately.We also want to emphasize that we fully embrace diversity, equity and inclusion and that we’re doing our best to create a safe and inclusive environment.We are committed to providing an equal employment opportunity regardless of gender, sexual orientation, origin, disabilities, or any other traits that make you who you are. If anything, diversity makes us a more fun place to work at. Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. Notre data policyPersonal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn morePersonenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahrenDatos personalesPennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com. Más informaciónLocationParis; Berlin Office; Germany (remote); Ireland (remote); Madrid; Portugal (remote); Spain (remote); United Kingdom (remote)Employment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentProduct

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamOur Growth team helps maximize the potential of each Voodoo product within the ecosystem. Our Growth team is split into several job expertise such as user acquisition, ad monetization, video ads, playable ads, and influencer marketers. Being part of the Growth Team at Voodoo requires a lot of operational excellence and creativity in order to constantly adapt ourselves to stay ahead of the rest of the market.RoleVoodoo is looking for a Lead Creative Manager to lead a squad of creative operators. You will own creative production for a large scope of our games or apps and play a central role in helping Voodoo turn great mobile products into global hits.Prioritize and drive creative production for multiple games based on product and user acquisition strategyAnalyze your team’s performance, define action plans, and hit your KPIsLead up to 6 people: recruit, coach, and increase talent densityDiscover new creative concepts, and share best practices with other creative teamsLead key projects to test new tools, improve processes, etc.ProfileYou have 6+ years of experience in creative performance marketing, in the gaming and/or mobile apps industryYou have an extensive track record of managing a team in a creative fieldYou’ve successfully led high-impact projectsYou speak and write English fluentlyYou wish to work in an environment that values candor, freedom, and responsibilityBenefitsCompetitive salary Premium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth

Paris, RemoteCustomer Success – Solutions Engineering /Full Time /RemoteOur Solution Expert team plays a key role in supporting strategic customers in RUN phase, by acting as trusted advisors on complex use cases. Working closely with Sales, Product, and Customer Success, they analyze advanced client needs, challenge existing setups, and translate requirements into scalable solutions within the 360Learning platform. You will manage a portfolio of customers throughout their lifecycle to drive product adoption and deliver tailored solutions beyond standard product capabilities. These large and strategic accounts have already deployed the platform and have a strong level of autonomy. They rely on your technical and functional expertise to lead complex integrations (APIs, flat files, third-party tools), redesign platform architecture, run solution audits, and provide high-level recommendations to maximize business impact and long-term value. Within 1 month, you will:Become a Trello expert through our onboarding processUnderstand our product offering through trainingMaster our platform and be able to support clients on basics requests through ticketingWithin 3 months, you will:Own your portfolio of 10 enterprise clients & leading up to 30 active projects simultaneouslyStart to answer questions coming from your portfolio of clientsSupport the Customer Success partner on functional and technical questionsSuccessfully implement integration (SSO, third-party tools), deliver technical expertise on how to integrate their learning platform to their technical environment & troubleshootingWithin 6 months, you will:Be able to pitch the value of the 360Learning platformDevelop repeatable and scalable processes to improve project quality and deliverySupport Strategic customers all along their contract from an expertise standpointDeliver Professional Services to our existing customers baseWithin 12 months, you will:Onboard another Solution ExpertContribute to our knowledge base to share best practices and lessons learnedWork with our partner ecosystem to strengthen the services proposed to our clientsDeliver platform audits to clientsDeliver professional services proposed in our Professional Service catalogueThe Skill Set3 years of professional consulting experience, preferably in a customer facing role (Level 2 or 3 support agents, Technical consultant, Technical Account Manager)Previous deployment experience of SaaS products, ideally HR relatedProject management skillsGood understanding and experience working with APIs, SSO configuration & troubleshootingSolution-oriented, client-first mindset in everything you doAbility to adapt to your audience, flexibility in tackling a conversation with highly technical stakeholders, and reducing complexity to more common terms with less technical stakeholdersOrganized, structured, rational, analytical, able to manage priorities across multiple customer implementationsFull professional proficiency in French, English, and GermanEnthusiasm for our working environment explained here: What We OfferCompensation: Package includes base salary, a variable component and equity ðBenefits/Perks: Work From Home stipend, RTT, lunch vouchers, medical insurance, gym subscription, 1 month parental leave for the second parent. Balance: Flexible hours, full remote work possible anywhere in France ð Diversity, Equity, and Inclusion: We have 6 active ERGs including Mental Health, Environmental/Sustainability, Women, Parents, LGBTQIA2S+, and Ethnic Diversity. Each group has at least one executive team member serving as a member of the group, bringing greater awareness to each group’s activities and providing a quick path to impact ðCorporate Social Responsibility: Review our CSR Charter: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter ðððCulture: A framework that will help you make an impact - envision our way of working and our Convexity Culture: & find out more about the teams, product and processes https://bit.ly/42H1ggC ððð»‍ð»ðThe Interview ProcessPhone Screen with our Talent Acquisition ManagerDiscovery Meeting with a Solution ExpertCase Study Meeting with 2 Solution Expert Coach and a Solution ExpertClarification Meeting with our Head of Professional ServicesCulture Fit Meeting with our Chief Human Resources OfficerOffer ! Get ready using our Knowledge Base: Who We Are360Learning enables companies to upskill from within by turning their experts into champions for employee, customer, and partner growth. With our LMS for collaborative learning, Learning & Development teams can accelerate upskilling with the help of internal experts instead of slow top-down training. 360Learning is the easiest way to onboard and upskill employees, train customer-facing teams, and enable customers and partners–all from one place. 360Learning powers the future of work at 1,700 organizations. Founded in 2013, 360Learning has raised $240 million with 400+ team members across North America and EMEA.Learning Includes Everyone.In concert with our culture, 360Learning believes learning includes everyone and that means embracing the strengths of diversity, connectedness, and inclusion. Through conscientious efforts, our global footprint celebrates cultures, perspectives, and experiences from all over the world to support our platform that is built for all regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, neurodiversity, disability status, citizenship, veteran status or any other aspect which makes an individual unique or protected by laws and regulations in the locations where we operate. Thus, 360Learning is proud to be an equal opportunity workplace, and we commit to continue this throughout our processes for recruitment, compensation, benefits, performance, promotion, and all other conditions and terms of employment. We want to learn from and with you!

Job DescriptionPurpose of the roleTo provide independent review and challenge of the Operational Risk elements of particular risk categories across the bank. Ensuring they are carried out in accordance with Barclays Operational Risk Framework, Policies, and StandardsAccountabilitiesRisk identification and proactive risk management, identifying interconnected, horizon and emerging risks to assist the business in understanding, managing and mitigating the right risks in line with their business strategy and objectives.Analysis of operational risk data to identify trends, patterns, and emerging risks.Risk-based analysis of business processes, systems, and controls to assess the likelihood and impact of identified risks.Ongoing research and monitoring of internal and external sources to identify potential Operational Risks.Oversight, review and challenge of 1st Line activities including - Risk Control Self Assessments (RCSAs), Risk Events, Issues and attendance at key Risk and Control meetings (with associated reporting) ensuring they accurately reflect the business risk position,.Stakeholder management, engaging and working effectively with First and Second Line management.Risk based 2nd Line input into 1st Line Projects, Initiatives and Strategic decision making.Assistant Vice President ExpectationsTo advise and influence decision making, contribute to policy development and take responsibility for operational effectiveness. Collaborate closely with other functions/ business divisions.Lead a team performing complex tasks, using well developed professional knowledge and skills to deliver on work that impacts the whole business function. Set objectives and coach employees in pursuit of those objectives, appraisal of performance relative to objectives and determination of reward outcomesIf the position has leadership responsibilities, People Leaders are expected to demonstrate a clear set of leadership behaviours to create an environment for colleagues to thrive and deliver to a consistently excellent standard. The four LEAD behaviours are: L – Listen and be authentic, E – Energise and inspire, A – Align across the enterprise, D – Develop others.OR for an individual contributor, they will lead collaborative assignments and guide team members through structured assignments, identify the need for the inclusion of other areas of specialisation to complete assignments. They will identify new directions for assignments and/ or projects, identifying a combination of cross functional methodologies or practices to meet required outcomes.Consult on complex issues; providing advice to People Leaders to support the resolution of escalated issues.Identify ways to mitigate risk and developing new policies/procedures in support of the control and governance agenda.Take ownership for managing risk and strengthening controls in relation to the work done.Perform work that is closely related to that of other areas, which requires understanding of how areas coordinate and contribute to the achievement of the objectives of the organisation sub-function.Collaborate with other areas of work, for business aligned support areas to keep up to speed with business activity and the business strategy.Engage in complex analysis of data from multiple sources of information, internal and external sources such as procedures and practises (in other areas, teams, companies, etc).to solve problems creatively and effectively.Communicate complex information. 'Complex' information could include sensitive information or information that is difficult to communicate because of its content or its audience.Influence or convince stakeholders to achieve outcomes.All colleagues will be expected to demonstrate the Barclays Values of Respect, Integrity, Service, Excellence and Stewardship – our moral compass, helping us do what we believe is right. They will also be expected to demonstrate the Barclays Mindset – to Empower, Challenge and Drive – the operating manual for how we behave. Join Barclays Europe in this Permanent Control role at a transformative time as the organisation establishes its EU-passported hub in France. This role offers the opportunity to help build and embed the Permanent Control framework from the ground up, ensuring compliance with French regulatory requirements while supporting the evolution of Barclays Europe's risk and control environment. During the initial establishment phase, you will contribute to the development of key processes, governance, and reporting requirements, before transitioning into the ongoing execution of the Permanent Control mandate. This is a unique opportunity to gain exposure to senior stakeholders, regulators, and cross-functional teams while playing a key role in shaping a newly established function.To be successful as a Permanent Control AVP, you must have the following essential skillsProven experience working within the Permanent Control Function of a large financial institution.Existing knowledge of the French rules (e.g. Arrêté du 3 novembre 2014 ) and associated control requirements.Experience supporting the execution of control, risk, regulatory, or governance processes within a financial services environment.Good organisational skills with the ability to manage confidential information and deliver high-quality work to challenging deadlines.Fluency in both French and English, with strong written and verbal communication skills.Some other highly valued skills may include:Experience supporting large-scale regulatory or organisational change programmes involving multiple stakeholders.Previous experience within a large international financial institution.Experience working with regulators, external auditors, or responding to regulatory enquiries.Knowledge of risk mapping, control testing, governance reporting, or internal control frameworks.Postgraduate qualification from a Grande École d'Ingénieur, Grande École de Commerce, or a Master's degree in finance, risk, economics, or a quantitative discipline.You may be assessed on the key critical skills relevant for success in role, such as risk and controls, change and transformation, business acumen strategic thinking and digital and technology, as well as job-specific technical skills.This role is based in our Paris Location.Minimum Salary: 56,000The minimum salary information above includes only annual full-time equivalent base salary and typically represents the lowest level of pay for this role. The actual pay rate will reflect the responsibility level of the role and experience level of the individual. It does not include any other type of compensation or benefits that may be available.Barclays employees are also eligible for a suite of competitive country-specific benefits.This position is eligible for an incentive award.SummaryLocation: Paris, OrigamiType: Full time

À propos Wecasa, c'est d'abord l'histoire du club des 5. Pierre, Antoine, Fabien, Anne-Emilie et Julien se lancent en 2016 dans une aventure tech et humaine, dans le but un peu fou de redonner du temps aux gens. Ils créent la 1ère plateforme responsable de services à domicile permettant de réserver des prestations de beauté, de bien- être, ménage, garde d’enfants ou coaching sportif.150 collaborateurs, un collectif de plus de 10 000 professionnels indépendants et plus de 200 000 clients heureux, l'aventure continue pour notre scale-up déjà présente partout en France et depuis 3 ans à l'étranger notamment au Royaume-Uni, Allemagne, et Autriche !Rejoignez-nous chez Wecasa, où l'esprit d'équipe est essentiel pour notre réussite collective, incarné à travers nos 3 valeurs :We grow togetherWe take care of each otherWe strive to be better Descriptif du poste Descriptif du posteRépartie sur toute la France, l’équipe tech aujourd’hui c’est 12 développeurs front, 12 développeurs back et 4 Engineering Manager qui aiment travailler dans la bonne humeur.Le travail se fait par squad, chaque squad étant composée d’un product designer, un product manager, un EM et des développeurs back et front.MissionsAux côtés de l’Engineering Manager de la squad, tu participes activement au développement de notre marketplace, en collaboration avec nos Product Managers et nos Product Designers :Développement de fonctionnalités pour :nos clients (e.g. nouveaux services, internationalisation)nos professionnels (e.g. calendrier, chat, géolocalisation)notre service client (e.g. interface admin)notre “auto-pilote” (traitement automatique et en temps réel des commandes et des interactions clients-professionnels, e.g. algorithme de matching)Définition et implémentation du traitement de la dette et de l’évolution de notre solution en collaboration avec nos guilds Frontend et Backend (e.g. choix sur le standard de format des API, évolution des domaines de responsabilité, modularisation du code, optimisation des performances, etc…)Participation au traitement des anomalies en étroite collaboration avec notre support L2Définition de la faisabilité technique en collaboration avec l’équipe produit (Recherche, POC, Scoping, CII, CIR)Selon compétences et affinités:Spécialisation DevOps: participation optionnelle à la mise à l’échelle de la solutionSpécialisation FullStack: participation optionnelle à certaines features frontNotre environnement technique :IA: Claude TeamBackend : Ruby on Rails 7 / MySQL / Redis / SidekiqFrontend : React / React Native (2 applications)Nombreuses API utilisées : Stripe, Twilio, Google Maps, Slack, Zoho…Code Quality: Rspec, Capybara, Rubocop (CI sur CircleCI)Versioning Git, code reviews et passage en pré-production systématiquesMonitoring: Sentry, DatadogHébergement: AWS & Dockerisation environnement localMéthodologie agile, outillée avec Notion, Jira et SlackNotre environnement de travail :Nous sommes des développeurs avec une haute exigence technique, de profils variés, habitant Paris, Angers ou Marseille... Notre travail permet à des milliers de clients une mise en relation avec le meilleur professionnel disponible.Wecasa possède une forte culture technique, avec un besoin d’automatisation très important. Nos algorithmes de machine learning permettent le meilleur matching client-professionnel, et notre application Rails gère tous les aspects de la transaction (nous sommes en train de passer notre architecture anciennement monolithique vers une architecture modulaire, en packs).Nous sommes particulièrement attachés à la satisfaction de nos utilisateurs, à la fois nos clients et nos professionnels.Nous travaillons au quotidien avec des collègues passionnés de métiers très différents. En plus des interactions avec l’équipe produit, nous collaborons avec les équipes marketing, relations clients, relations B2B, data science, etc.Profil recherchéDéveloppeur(se) Rails avec au moins 5 ans d’expérience professionnelleExcellente connaissance de Ruby on RailsVolonté de travailler sur une architecture modulaireAdoption de l'IA au quotidien (Claude...) pour optimiser ton workflow et coder plus intelligemmentDes connaissances Cloud (AWS ou Google Cloud) ou React (JS / Native) seraient un plusRigueur, envie de progresser et de partager tes connaissancesBon niveau d’anglaisChez Wecasa, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont de vraies force pour l’entreprise. Nos offres sont bien évidemment ouvertes à toutes et à tous, nous vous encourageons à y postuler !Ce qu'on peut t'offrirSalaire : entre 50 et 54k (selon profil et expérience) & BSPCE5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTTDisponibilité : dès que possibleUne enveloppe de 200 pour équiper son bureau à domicileUne enveloppe de 2000 pour choisir ton propre matériel.Une mutuelle de bon niveau prise en charge à 60% par Wecasa400 euros / an pour la mobilité durable (si vous n’utilisez pas de passe Navigo).Une carte resto (9 euros crédités/jour avec une prise en charge de 50% par Wecasa)1200/an à dépenser sur l’application Wecasa (ménage, massage, coiffure, beauté, coach sportif)Des évènements réguliers (non obligatoires bien sûr ! ) et un séminaire annuel au soleilDéroulement des entretiensEntretien avec Linda , Talent Acquisition ManagerEntretien avec Jeremy, Engineering ManagerTest technique et restitution avec des membres de l’équipeRencontre avec Lo c, VP Engineering Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris Télétravail partiel possible Salaire : entre 50000 et 54000 / an

Coach Agile à l'échelle / Consultant organisation produit (F/H)En répondant à cette offre, tu postules à l’équipe Transformation Agile des Organisations (TAO) de Rhapsodies Conseil. Concrètement, TAO c’est : Un collectif de 10 passionnés composé de Scrum Masters, Coachs Agiles et Coachs…MissionTes missions chez nos clients :Incarner le rôle de Coach Agile et accompagner la transformation agile d’une organisationStructurer un référentiel d’agilité à l’échelle adapté au contexte du client et accompagner sa mise en œuvreConseiller et faciliter la transition d’une organisation projet vers une organisation produit en tenant compte du contexte spécifique du clientAccompagner les rôles clés de l’organisation produit (Product Owner, Product Manager, Scrum Master, etc.) vers une autonomie accrue dans leurs responsabilitésIdentifier les objectifs des équipes à l’issue de séances d’observation, d’entretiens individuels et d’auditsClarifier et définir des critères de succès précis et concrets pour vos accompagnementsEncourager la motivation en identifiant les forces des équipes et des individus et en renforçant la confiance en soiSélectionner les méthodes adaptées pour progresser vers les objectifs définisSuivre et soutenir la progression jusqu’à l’atteinte des objectifsAjuster le plan d’action selon les retours des équipesVos missions en interne :Contribuer au développement des offres de Transformation Agile et Agile à l’échelle au sein du cabinetParticiper au rayonnement de l’agilité à travers les communautés de pratiquesCollaborer aux initiatives d’équipe (marketing, commerce, recrutement, etc.) en fonction de vos talents et intérêtsDescription du profilExpérience de 5 ans minimum en tant que Coach Agile à l’échelle / Consultant en transformation d’organisation produitMaîtrise d’un ou plusieurs frameworks d’agilité à l’échelle (SAFe, LeSS, Scrum@Scale, Nexus…)Certification SPC (SAFe Practice Consultant)Expérience dans des organisations IT et bonne compréhension de leur fonctionnement grâce à une expérience en gestion de projets ITCapacité à former les équipes et à encadrer des méthodes adaptéesAptitude au mentorat pour favoriser la confiance, le partage et l’amélioration continueExcellentes compétences en écoute et en communication écrite et orale pour une analyse claire et pertinenteEsprit pragmatique et capacité de synthèse pour rédiger des comptes-rendus de qualitéCompétence pour faciliter des cérémonies agiles et les animerAnglais lu, parlé et écrit indispensableTon plusAimer intervenir lors de webinaires ou de conférences publiquesAvoir une facilité à réseauter pour identifier de nouveaux leads, élargir le champ d’action chez les clients et entretenir des relations professionnellesPrésentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

Change management consultant & coach H/F15 November 2021Luxembourg, Paris, BrusselsPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années. Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de Initio Luxembourg sur le Domaine d’Excellence People & change, vous participerez à différents types de mission :Vous élaborez des feuilles de route stratégiques et leurs trajectoires de transformationVous définirez et piloterez des stratégies et plans de conduite du changementVous Concevrez et déploierez des projets de transformation organisationnelle, managériale, ressources humainesVous proposerez des accompagnements innovants de facilitation des transformations stratégiques et organisationnellesVous participez à la conception de démarches et outils de facilitation du changementVous contribuez aux ateliers de facilitation et de coachings d’équipeEn interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVos talentsVous avez au minima 5 ans d’expérience dans des approches de conduite du changement et vous maitrisez les Méthodes et outils d’accompagnement. Vous avez déjà évolué dans des secteurs diversifiés. Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5, et maitrisez un anglais opérationnel.Les Plus que nous apprécierons :Une expérience réussie dans un projet de transformationDes compétences en transformation des ressources humaines, en particulier en GRH et ingénierie socialeUn double profil de consultant et coach certifiéUn savoir-faire en appreciative inquiry, et plus largement en démarches positivesUne capacité d’écoute active qui vous est reconnueDonner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Job DescriptionSr. Functional Lead Consultant ADP Global Payroll is leading Payroll and Time market in the World and provides services to multi-national clients looking for outsourcing solutions. Global Payroll Organization is committed to providing world-class service to all clients by hiring, developing, and retaining qualified service professionals, treating each client contact as a service opportunity, and delivering outstanding customer care to client associates.ADP Global Payroll aims for the highest standards and modern approaches in how it organizes itself, engages associates, and delivers work. Lead Consultant plays a significant role in this.Functional payroll resource driving client projects (configuration, testing, etc); Strong client consultation skills, focus on delivering quality; continuous learning environment; training mentoring others, ability to handle multiple projects at a time.Position DescriptionThe primary focus of this position is to align with the Client Product Owner/Client SME on specific requirements documented through the Business BluePrint to meet their business needs. The Lead Consultant designs and validates client requirements, support the technical teams during building and the execution of the testing leveraging client data and liaises with the Client Product Owner (Client SME) on validating the results. She/he will work with Client Product Owner (Client SME) to resolve any issues and escalations throughout the implementation process.The Sr. Functional Lead Consultant provides coaching and mentoring to all team members and aligns with the Communities of Practice for further knowledge development across the organization. He/she is expected to work on multiple client projects within the same timelines/targeted go-live date.The Sr. Lead Consultant reports to the Functional Team Manager Lear or the Implementation Director.RESPONSIBILITIES:Act as primary functional point of contact between business stakeholders and the delivery team (Configuration, data conversion and testing teams)Lead the requirements during the BBP workshops.Translate business needs into clear, structured functional requirements.Manage stakeholder expectations and provide functional guidance and recommendations.Own the end-to-end functional solution design.Validate solution feasibility with technical and integration leads.Ensure solutions meet business objectives.Review and approve functional specifications and design documents.Conduct functional reviews of configurations, custom developments, and integrations.Proactively identify functional risks and dependencies, proposing mitigation actions.Support project planning inputs (effort estimates, milestones, dependencies.Define functional test strategy, review and approve functional test cases and test data.Collaborate closely with technical, integration, data and testing teams and coordinate activities and tasks across these teams in conjunction with Project manager.Support cutover planning and readiness activities.Participate in go‑live decision making from a functional standpoint.Provide functional leadership during go‑live and hypercare phases.Ensure all functional documentation is complete, accurate, and up to dateLead knowledge transfer sessions for business users and support teamsIdentify opportunities for process optimization and continuous improvementMentor and coach junior functional consultantsDemonstrate strong ownership, accountability, and decision‑makingLead Implementation Team forums, contribute and participate in knowledge sharing and team development sessions.Liaise with the ADP Project Manager/Team Manager assigned to the project and Line Manager, providing regular status updates and early warning of any slippage/ problems that may occur.Support pre-sales process, including analysis of client needs, and attend any workshops where specialist knowledge of payroll is required.Provide functional feedback on the template and help with definition of future product direction/ changes in cooperation with technical team.Other* Performs other related duties as assigned.QUALIFICATIONS REQUIRED:Bachelor's Degree or its equivalent in education and experience.Experience in SAP Payroll is highly desirable.Must have solid functional / blueprinting knowledge.Fluent EnglishThis position may require travelling needs if/when requested and approved.PREFERRED QUALIFICATIONS: Preference will be given to candidates who have the following:Strong knowledge of one or more Country PayrollsClient-facing skillsAbility to work on multiple client projects at the same time.Proven ability to annually lead Multi Country HR/Payroll implementations.Professional manner and presentation and ability to professionally set, manage and satisfy customer expectations through personal involvement or delegation.Teamwork, work collaboratively with others to achieve group goals, working together to accomplish business results.Excellent written and verbal communication skills.Analytical thinking problem solving skills -- work systematically and logically to resolve problems, address opportunities or manage the situation at hand, identify causes, relationships and implications.Consulting skills, understanding business requirements and mapping to ensure consistency to ADP solution, while minimizing risk to both client and ADP.Methodologies - demonstrate knowledge and application of key methodologies employed by Implementation team and Project implementation methodology.Ability to prioritize tasks and time management skills, ability to work across various projects, ability to lead a team of consultants to effectively implement a solution.Ability to use tools such as Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Project and Visio to effectively update and maintain documentation/ training/ demonstrations.Client focused, demonstrate concern for meeting and exceeding immediate and future needs of clients.Very strong documentation skillsSelf-development (ADP AI tools, ADP trainings, Legislation updates)Poste handi-accessible Poste ouvert à tous, politique D&I: Responsabilité sociétale | ADP FranceJob DetailsJob Type: Permanent-FT (AC Only)Salaried: Salaried

Description du posteleboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.Responsabilités du poste Nous recherchons actuellement un·e QA engineer pour rejoindre la feature team "Real Estate Rental "L'équipe est un pilier stratégique crucial pour Leboncoin. Notre vision est de construire la plateforme de référence de la location en développant des services backend robustes qui améliorent l'expérience des bailleurs et des locataires. Nous créons des expériences personnalisées, fluidifions chaque étape du parcours locatif et développons de nouveaux services innovants qui enrichissent l'écosystème de la location et créent de la valeur pour nos utilisateurs.Nous sommes une équipe dynamique, humaine et pluridisciplinaire, composée de :3 développeurs Backend 1 développeur iOS1 développeur Android2 développeur Web1 Product Manager1 Engineering ManagerNotre force réside dans notre collaboration étroite avec les équipes Data et UX, nous permettant de créer des solutions innovantes, performantes et parfaitement adaptées aux besoins de nos utilisateurs, qu'ils soient particuliers ou professionnels.Objectifs stratégiques pour 2026 :Offrir un environnement hyper personnalisé pour répondre aux besoins de locationAméliorer l'efficacité et la confiance dans la relation de locationEnrichir la proposition de valeur locative (au-delà des annonces, du dépôt de garantie, de la recherche et du parcours de contact)Développer notre présence sur les canaux de recherche de demain en optimisant notre référencement aussi bien sur les moteurs de recherche traditionnels (SEO) que sur les moteurs et assistants utilisant l'IA générative (GEO), afin de capter les nouveaux usages de recherche.En tant qu'équipe Rental, nous sommes déterminés à offrir la meilleure expérience de recherche locative, contribuant ainsi de manière significative au succès et à la croissance de Leboncoin. Notre engagement envers l'excellence technique et l'expérience utilisateur nous positionne comme un moteur essentiel de la croissance de notre entreprise. Dans le cadre de la transformation de notre organisation vers une qualité distribuée et fortement automatisée, nous recherchons un(e) QAE capable de structurer, accélérer et faire évoluer notre stratégie qualité en intégrant l’IA au cœur de nos pratiques.Mission principale :Construire un système de qualité scalable, outillé et largement porté par les développeurs, tout en réduisant progressivement la dépendance au test manuel.1. Stratégie qualitéDéfinir et porter la test strategy des squads de la crewMettre en place une pyramide de tests adaptésIdentifier et prioriser les risques qualité2. AutomatisationConcevoir et maintenir les frameworks de testDéfinir les standards d’écriture de testsIntégrer les tests dans la CI/CD (quality gates, reporting)3. IA & innovationIntégrer des outils d’IA pour :Affiner des specs (ex : Spec Driven Dev => pour structurer les features qui doivent être testés)Génération des UATsGénération de tests E2E à partir des UATSAnalyse de risquesAide au debuggingAI Driven Dev (=> pour générer le code QAE à partir de skills / subagents claude)Expérimenter et industrialiser les usages IA en QA4. Enablement des équipesFormer les développeurs aux bonnes pratiques de testPromouvoir une culture de “quality ownership”Mettre en place des outils facilitant l’écriture de tests5. Qualité en productionMettre en place des métriques de qualité (SLO, erreurs, UX)Participer à l’amélioration continue via les retours prodExigences du poste Ce que nous attendons pour ce poste:Forte expertise sur la valeur de chaque type de test automatisé (unit, integration, e2e)Expérience en mise en place de stratégie qualité à l’échelleMaîtrise CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, etc.)Expérience avec outils modernes de test (Playwright, Cypress, etc.)Bonne compréhension des architectures backend / frontendBonusExpérience avec outils d’IA appliqués au développementExpérience en transformation d’équipe vers du shift-left QA dans nos process (Tres amigos, exemple mapping)Connaissance des pratiques SRE / observabilitéSoft skillsLeadership d’influence ( CNV et change leadership)Pédagogie forte (coach des devs)Capacité à structurerEsprit produit (comprendre l’impact utilisateur)Avantages du posteDes conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)Une rémunération attractive Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive et plus Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.Role summaryOur compute footprint is growing fast to support our science and engineering teams. We’re hiring a Field HW Engineer to understand end-to-end systems, execute complex/vendor-level interventions, and guide L1 engineers on site—without direct line management. You’ll work hands-on across compute, storage, interconnect and cooling to keep one of France’s largest GPU/CPU clusters healthy and scalable. Location: Bruyères-le-Châtel — on-site, field role (multi-site mobility: Paris area and nearby) Reporting line: Hardware OpsImpact • Compute is a key lever for Mistral’s success and our largest spend item. • Direct impact on scale: you’ll restore service on complex incidents and raise the bar on reliability as we grow. • Enable breakthrough AI: your work unlocks science & engineering teams to deliver state-of-the-art AI.What you will do • Lead complex interventions: plan and execute vendor-level or multi-node operations (e.g., full rack work, intricate recabling, post-restart diagnosis), own risk assessment/rollback, and coordinate with vendors (RMA/escalations). • Advanced diagnostics: correlate symptoms across compute, storage, interconnect, cooling; read system indicators (LED/POST/beep), BMC/IPMI consoles, and logs to identify root causes. • Guide and uplift L1s: coach on safe practices (ESD/LOTO), first-line triage, rack craftsmanship, documentation quality; pair on tricky procedures. (No people management.) • Process & automation: improve SOPs/checklists; propose/build small automation (Python/Bash) for photo/serial capture, inventory sync, dashboards/alerts; shorten MTTR. • Safety & compliance: enforce lockout/tagout, ESD, PPE; ensure audit-ready tickets, evidence and change traces. • Parts & logistics (advanced): plan spares strategy, track failure trends, and drive proactive vendor actions.About you • 5+ years in data center/server hardware or L2/L3 hardware support, with proven complex hands-on work in production (HPC/AI/Cloud at scale). • End-to-end hardware expertise: comfortable across CPU/memory/PCIe cards (incl. accelerators), NICs, PSUs, drives, network, power and cooling (including DLC); strong judgment on when/how to escalate. • Diagnostics depth: confident in analyzing BMC/IPMI logs, linux software logs and crashes simple CLI checks; methodical root cause analysis. • Safety & discipline: impeccable ESD/LOTO/PPE habits; zero rough handling; clean, labeled, auditable work. • Communication & mentoring: crisp status/handovers; able to coach L1s during live operations. Provide technical documentations to L1s or other team • Mobility: willing to travel between sites (Paris area or nearby regions, occasionally in Europe or US)).Nice to have • Vendor tools (iDRAC/iLO/IPMI), RAID/storage basics (NVMe/SAS/SATA), high-speed interconnect (Ethernet/InfiniBand). • Coding/automation (Python/Bash) for small ops tools and reporting. • Experience with ticketing (Jira/ServiceNow), inventory/RMA flows, vendor coordination.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParisEmployment TypeFull timeDepartmentMistral Compute

ParisOperations & Customer Success – Scalability /Full-time /HybridOur mission and customers: We are creating the freedom for SMEs to succeed by delivering Europe's leading finance workspace with banking at its core, augmented by financial tools. We are proud to be rated 4.8 on Trustpilot,based on 55,000+ reviews. Our cultureputs customer satisfaction at the core of what we do, as proven by our Net Promoter Score of 75 (more about our culture here).Our journey: Founded in 2017 byAlexandre and Steve, Qonto has grown to 1,600+ Qontoers serving over 600,000+ customers across 8 European countries. We have been profitable since 2023, and we are just getting started.Our beliefs: We hire for skills and potential. With 80+ nationalities, 45% women, of which 56% of women in our leadership team, diversity isn't a program; It's who we are. We've built a discrimination-free hiring process because the best teams are built on merit.AI at Qonto: AI is deeply embedded in how we work (here) - Every Qontoer gets unlimited access to the best AI tools. We want people who experiment without waiting for permission, push AI beyond the obvious, know when to trust it, and when to question it.------------------------------------------------------------------------------------------------------Join us as Senior Workforce Manager – Capacity Planning & BPO Strategy to own the global capacity planning framework across all of Qonto's Ops factories — Banking Operations, AML/Fraud, KYCB, and Customer Care & Success. You'll set the methodology every factory uses, hold the consolidated budget view, and be the senior owner of BPO relationships at a strategic and contractual level. This is a hands-on build-and-run role: you'll design the model and direct its rollout, under the guidance of Marie Piquemil, our Head of Operations Enablement.️ What you'll doDesign and own the capacity planning framework: You'll build the reference model — volume drivers, FTE requirements, BPO productive-hours — and set the forecasting cadence, templates, and definitions every factory's WFM analyst works from.Optimise the internal vs. BPO capacity mix: You'll build the system that determines the right balance of internal agents and BPO capacity to cover workload at the lowest sustainable cost and risk, across all factories.Own the global BPO budget view: You'll hold the actuals-vs-plan picture for exec reporting, interface with Finance on planning and reconciliation, and surface cross-factory cost inefficiencies invisible at the local level.Lead BPO relationships at a strategic level: You'll be the senior point of contact for BPO partners on capacity, contracts, and escalations — and define the invoice validation standard used across all factories.Enable and align factory-level WFM analysts: You'll set the standards and operating cadence for factory analysts through dotted-line governance, and run the monthly cross-factory alignment ritual covering forecast review, capacity risk, and invoice anomalies.️ What we're looking forWFM leadership with BPO depth: You've got 5+ years in Workforce Management, with hands-on exposure to both BPO-managed and internal-agent capacity models.Methodology builder, not just operator: You've designed or significantly overhauled a capacity planning framework — you know what it takes to build one from scratch, not just run what's already there.BPO vendor ownership: You've managed outsourcing relationships at a contractual and strategic level — SLAs, invoicing, escalations — and held partners accountable to real standards.Influence-based leader: You're effective without direct authority — you set standards, coach local relays, and drive adoption across semi-autonomous teams who don't report to you.AI-curious: You look for ways to use AI to work faster and smarter, and you're ready to keep adapting as the role evolves with it.French and English fluency: You have a strong command of both French and English. ️ What we can offer youA founding mandate in a brand-new, centralized operations function — you'll help shape how it works from day one.Direct line of sight into Qonto's banking license transition, raising the bar on operational rigor as the company scales.Real autonomy over a strategic mission with executive visibility into the outcome.A seat at the table as a genuine business partner to Finance and factory leadership, not just an operator.️ Your future managerYour manager will be Marie Piquemil, our Head of Operations Enablement.Her path? Marie spent five years as COO at Morning, then built and led an international CX operations team at Swile (7 people across France and Brazil, five post-merger integrations). Most recently as VP Operations at Combo, she ran RevOps, Enablement, and Data teams, drove a post-merger integration, and launched a new Payroll Business Unit from scratch. She's been an operator, a builder, and a manager of managers.What does she bring to the team? Marie has built exactly the kind of cross-functional operations infrastructure this role will strengthen. She'll give you the strategic context and the autonomy to own your projects — while staying close on the decisions that matter.At Qonto, we understand that true diversity isn’t just about ticking boxes on a hiring checklist. Apply regardless of the boxes you tick — who knows? You may have the missing piece of the puzzle we’ve been searching for all along.By applying, you agree that Qonto processes your personal data to assess your application. Your data is kept for up to 2 years in our candidate pool. Read our Privacy Notice for full details.------------------------------------------------------------------------------------------------------On average, our hiring process lasts 20 working days. More information on our candidate journey here ------------------------------------------------------------------------------------------------------ð Your security matters to usRecruitment scams are on the rise. Keep in mind, we will never work with third-party platforms or agencies that request payment from candidates.If you receive a suspicious message claiming to be from Qonto, please report it right away ([email protected])We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Artisans contemporains depuis 1837, nous devenons également artisans du code !Hermès Digital développe, maintient et met à disposition la plateforme web et e-commerce de la Maison dans 33 sites à travers le monde. Dans un contexte d'hyper-croissance, et face aux enjeux qui en découlent, nous renforçons notre organisation.Nous sommes une équipe de crafters, professionnel(le)s passionné(e)s et engagé(e)s, mû(e)s par notre ambition de véhiculer les valeurs d'excellence et de qualité de Hermès Digital au travers de notre plateforme. Cette équipe met en œuvre les meilleures pratiques de conception, de développement et d'opération : Domain-Driven Design, Test-Driven Development, Continuous Delivery, méthodologies agiles ; mais, surtout, nous travaillons ensemble pour que chacun puisse apprendre, transmettre et évoluer !Descriptif du poste :Au sein de la Direction Digital, Ventes & Services (HDVS), le/la Data Technical Manager dirige et anime une équipe pluridisciplinaire composée de Data Scientists et de Data Engineers. Il/elle pilote la conception, le développement et la mise en production de solutions de Data Engineering, Machine Learning et d'Intelligence Artificielle à forte valeur ajoutée pour la Maison.À la croisée du leadership technique, du management d'équipe et de la vision stratégique de la donnée, il/elle transforme le patrimoine de données d'Hermès Digital en leviers de performance opérationnelle et d'amélioration de l'expérience client, en garantissant des systèmes stables, scalables et sécurisés.Il/elle rapporte à un Engineering Manager au sein de l’équipe technique et travaille en partenariat étroit avec les Product Owners, les architectes, les équipes Infrastructure et RUN.Vos missions :Leadership Technique & Vision• Vision Data & IA : Définir et porter la vision technique Data, ML et IA au sein de la division Digitale (HDVS)• Architecture : Identifier les contraintes d'architecture, concevoir les solutions techniques en collaboration avec les architectes, et garantir la cohérence, la performance et la scalabilité de l'ensemble du système.• Excellence technique : Être garant(e) des standards de qualité du code, des bonnes pratiques (TDD, CI/CD, MLOps, DataOps) et de la sécurité des données au sein de l'équipe.• Veille technologique : Suivre activement les évolutions du marché (IA générative, LLMs, nouvelles architectures Data) et proposer des PoC innovants à forte valeur ajoutée.Management & Animation d'équipe• Management direct : Encadrer, accompagner et faire grandir une équipe mixte de Data Scientists et de Data Engineers, en cultivant l'autonomie, la responsabilisation et l'excellence individuelle et collective.• Transfert de connaissances : Encourager la diffusion des meilleures pratiques, organiser des sessions de partage (mob/pair programming, knowledge sharing, mentoring), attiser la curiosité technique et favoriser la participation à des meetups et conférences.• Recrutement & onboarding : Participer activement au recrutement des membres de l'équipe et à leur intégration.• Facilitation : Animer les rituels agiles de l'équipe, fluidifier les interactions avec les parties prenantes (métiers, produit, infrastructure) et lever les obstacles organisationnels.Pilotage & Delivery• Delivery : Garantir la livraison des projets Data & IA dans les délais et les niveaux de qualité attendus, depuis l'exploration jusqu'à la mise en production.• Suivi de production : Superviser la stabilité et la performance des solutions en production (monitoring, alerting, gestion des incidents) et piloter les actions d'amélioration continue.• Gestion des risques : Anticiper les risques techniques, organisationnels et éthiques (biais, conformité RGPD, sécurité des données) et mettre en place les garde-fous appropriés.Collaboration & Impact Métier• Interface métier : Collaborer étroitement avec les équipes métiers (Produit, eRetail, Finance, RH, CRM) pour traduire des problématiques complexes en solutions Data & IA.• Evangelisation : Vulgariser les concepts techniques auprès des interlocuteurs non-techniques et promouvoir la culture de la donnée au sein de la Maison.• Transversalité : Construire des synergies avec les autres équipes d'Hermès Digital (Search, Infrastructure, eRetail) pour favoriser la réutilisabilité des composants et la cohérence de l'écosystème technique.Environnement technique :• Langages : Python, SQL, TypeScript• Frameworks ML/IA : PyTorch, TensorFlow, LangChain, LlamaIndex, MLflow• ML/Stats : modélisation prédictive, NLP, computer vision• Data engineering : pipelines, dbt• Cloud : AWS, GCP, Alibaba Cloud• Orchestration et conteneurs : Kubernetes, Docker• Automatisation : Terraform• Architecture événementielle : Kafka, Kinesis• Data & Bases de données : SQL, architectures cloud-native, entrepôts de données modernesProfil du candidatExpérience & Formation• Formation : Diplôme d'Ingénieur ou Master 2 en Data Science, Informatique, Statistiques, Mathématiques Appliquées ou équivalent.• Expérience : 7 ans d'expérience minimum, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership technique ou de management d'une équipe Data/ML.Compétences Techniques (Hard Skills)• Data Science & ML : Solide culture en modélisation statistique, Machine Learning (prédictif, classification, séries temporelles) et Deep Learning.• Data Engineering : Bonne compréhension des architectures de pipelines de données (batch et streaming), des entrepôts et lacs de données.• MLOps & DataOps : Maîtrise des pratiques de mise en production de modèles (MLflow, Kubeflow ou équivalents), CI/CD, monitoring et gestion de la dérive des données.• IA Générative : Expérience avec les LLMs, approches RAG, agents intelligents et les APIs de fondation (OpenAI, Hugging Face).• Cloud & DevOps : Pratique des environnements cloud (AWS, GCP), de Git, Docker, Kubernetes et des outils d'infrastructure as code (Terraform).Compétences Managériales & Comportementales• Vous savez fédérer des profils aux expertises complémentaires (Data Scientists, Data Engineers) autour d'objectifs communs ambitieux et d'une culture d'excellence.• Vous êtes un(e) manager-coach : vous accompagnez la montée en compétences, donnez du feedback régulier et constructif, et créez les conditions de l'épanouissement et de l'autonomie.• Vous savez vulgariser des concepts techniques complexes auprès d'interlocuteurs métiers non-techniques et défendre vos convictions avec assertivité.• Vous êtes humble (vous vous remettez en question et cherchez à vous améliorer en continu), rigoureux(se), et portez une exigence forte sur la qualité du code, l'éthique des données et la pertinence des résultats.• Vous avez une forte appétence pour l'innovation, une veille permanente et savez adapter l'équipe dans un écosystème technologique en constante mutation.• Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), avec un sens relationnel développé et la capacité à opérer dans des contextes multi-équipes et internationaux.Bénéfices pour vous :• Vous rejoignez la Maison Hermès, artisan de produits d'exception !• Vous êtes au cœur d'un projet from scratch passionnant,• Vous intégrez une équipe bienveillante soucieuse de la qualité de son travail et de l'évolution de ses membres,• Vous bénéficiez d'une grande autonomie et vos prises d'initiatives sont encouragées.Déroulement des entretiens :• Échanges avec le/la chargé(e) de recrutement,• Entretiens avec l'équipe technique,• Entretien RH,• Entretien avec la Direction Digitale.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-08-11

This website uses cookies to ensure you get the best experience. D-EDGE and our selected partners use cookies and similar technologies (together “cookies”) that are necessary to present this website, and to ensure you get the best experience of it. If you consent to it, we will also use cookies for analytics and marketing purposes. See our Cookie Policy to read more about the cookies we set.You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking “Manage cookies” at the bottom of each website page.Select which cookies you acceptOn this site, we always set cookies that are strictly necessary, meaning they are necessary for the site to function properly.If you consent to it, we will also set other types of cookies. You can provide or withdraw your consent to the different types of cookies using the toggles below. 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With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.Ranked No.1 in Europe and No.3 worldwide, D-EDGE combines the expertise of 500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive. With its global network of 500+ partners, D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.At D-EDGE we are driven by these 4 key values: We care about people #PEOPLE FIRST We dare to share #OPEN COMMUNICATION We embrace change #ADAPTABILITY We go the extra mile #GO BEYONDABOUT THE TEAM The People Team at D-EDGE is a strategic pillar dedicated to supporting our 550+ talents across the globe. Composed of specialized experts in Talent Acquisition, People Operations, Business Partnering, Compliance. The team operates as a bridge between human potential and business excellence.Our mission is to build an inclusive and high-performing environment where innovation can thrive. From scaling our teams to navigating complex social relations and optimizing reward systems, we ensure that every D-EDGER has the tools and support to grow. The team fosters a culture of feedback and agility, ensuring that our people strategy remains as cutting-edge as our hospitality solutions. THE POSITIONAs our Senior HRBP Tech & Product, you will be the dedicated strategic partner for our Tech and Product organizations (250+ talents). You will act as the primary point of contact for our Tech and Product leadership teams, ensuring that our people strategy perfectly supports our technical roadmap and product innovation.Your mission is to foster a high-performing engineering and product culture, blending strategic organizational design with operational excellence throughout the employee lifecycle.Your main responsibilities will be to:1. Talent Strategy & Onboarding Partner with the CTO and CPO on workforce planning to identify the key competencies required to scale our Tech & Product teams.Act as the strategic link with the Talent Acquisition team, providing technical context and business insights to help attract top-tier talent.Oversee and optimize the onboarding journey to ensure new developers and product managers are successfully integrated into our culture.2. Skills Management & Development Identify specific training needs for technical and product roles, implementing development plans that keep our teams at the forefront of industry standards ( Cloud, Product Management).Drive internal growth and foster a culture of continuous learning and technical excellence.3. Performance Management & Tech Coaching Lead the performance cycle (bi-annual reviews) and implement Performance Optimization Plans (POP) when necessary within your scope.Facilitate internal mobility and career pathing to align individual aspirations with our product evolution.Act as a coach for Tech & Product leads to enhance their managerial posture and leadership skills in a fast-paced environment.4. Offboarding & Retention Conduct exit interviews to identify trends within the Tech & Product populations and drive data-led retention initiatives.Propose and lead Quality of Life at Work projects to maintain high engagement in a competitive talent market.‍️ WHAT YOU’LL BRINGTech & Product organisation Expertise: 7/10 years of HR leadership experience, with a deep understanding of the specific challenges faced by Tech and Product ecosystems (Feature Teams, SaaS…)Proven experience in Tech scale-upsBusiness Acumen: You understand the product lifecycle and can translate technical roadmaps into actionable people strategiesLeadership & Influence: A natural coach capable of advising Senior stakeholders and fostering a culture of feedbackLanguages: English fluency is mandatory in our international environment WHY YOU WILL LOVE USBy joining us, you’ll find more than just a job — you'll discover a stimulating environment, a committed team, and a culture driven by innovation : A caring and inclusive culture : respect, transparency, and autonomy every day. A strong product vision powered by dedicated R&D. A real commitment to responsibility An international work environment : 45 nationalities, offices in 20+ countries. Genuine growth opportunities : Internal mobility, ongoing training, and tailored career paths.Explore our Culture Book today and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations!In addition to that we offer :Location: Great office in downtown ParisMeal vouchers (Swile),Health care insurance (Henner), public transport passD-EDGE is an equal-opportunity employer. We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status.️ RECRUITMENT PROCESSQualification interview with our Talent Acquisition Manager (~30 mn).Conversation with Christelle Weber, our Chief People Officer (~60 mn).Conversation with Iona, VP People Ops, Rewards and System (~30 mn), and Emilie, HRBP Commercial, Ops and Comms (~30 mn).Case study to prepare in advance and debrief discussion with Christelle, CPeO (~30 mn)Conversation with Michel, CTO (~30 mn) and Jean-Dominique, CPO (~30 mn).D-EDGE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.Department HUMAN RESOURCES Locations Paris

Devenez membre de l’équipe NIKE, Inc.NIKE, Inc. ne se limite pas à équiper les meilleurs athlètes du monde. C’est un lieu où des personnes passionnées se réunissent pour imaginer le futur du sport. Nous assumons pleinement notre identité et notre ambition : apporter innovation et inspiration à chaque athlète dans le monde. Nous recherchons celles et ceux capables de repousser les limites, d’élever notre potentiel et de continuer à nous mener vers l’excellence. Les prochains créateurs de tendances, moteurs de jeu, preneurs de risques et piliers de l’équipe. Êtes-vous prêt.Floor Manager (Visual Merchandising & Styling Coach) – NIKE House of Innovation Flagship Paris Début : Septembre 2026 – CDDVous savez ce qu’il nous manque pour construire la meilleure équipe retail au monde ? Quelqu’un comme vous. Dans nos magasins NIKE, les intitulés de poste sont uniques : un department manager est appelé “Coach”.Dans le Visual Merchandising & Styling, notre objectif est de créer une expérience premium authentique, cohérente et distinctive pour nos consommateurs. En tant que Coach Visual Merchandising & Styling, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie, des plans et des processus VMS afin de garantir l’exécution optimale de la vision et des principes Nike dans votre département.En tant que Coach, vous adoptez et appliquez les standards globaux de Visual Merchandising & Styling pour les catégories concernées et vous vous assurez de leur bonne exécution. Vous pilotez la mise en place et la maintenance des expériences catégorielles et des espaces contrôlés dans votre périmètre. Vous supervisez l’exécution des initiatives clés et des stratégies saisonnières de votre catégorie. Vous gérez les ressources et assurez la mise en œuvre des directives VMS lors des refontes de département et des événements. Vous encadrez une équipe, fixez des objectifs alignés sur les priorités de la marque et du business, accompagnez le développement, gérez la performance et la reconnaissance. Vous veillez au respect des standards visuels, garantissez la cohérence du merchandising et facilitez les retours avec la direction du magasin et l’équipe VMS. Vous déployez les formations nécessaires pour que l’équipe maîtrise les standards visuels et les techniques de merchandising. Vous collaborez avec le management et les partenaires clés pour assurer une exécution alignée sur la stratégie globale de la marque et des catégories. Vous influencez et fédérez grâce à une communication confiante, pertinente et un réseau solide.Ce que nous offrons : un salaire attractif évolutif selon le marché et l’expérience, la possibilité de recevoir des bonus mensuels, des réductions employé en ligne et en magasin, un package d’avantages complet incluant pension et plan d’actions, des opportunités de développement et de carrière, des formations régulières sur le leadership, la vente et les produits, un environnement dynamique valorisant la diversité, l’équité et l’inclusion, une tenue NIKE pour représenter la marque et renforcer l’esprit d’équipe, l’accès à des activités sportives et la participation à des moments uniques NIKE.Ce que vous apportez : une passion pour NIKE et/ou le sport, une première expérience en retail et/ou en leadership, une excellente maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral, une forte orientation service client, la capacité à coacher et développer une équipe, de solides compétences en communication, une flexibilité pour travailler en horaires variables et le week‑end.Si vous souhaitez contribuer à notre mission consistant à apporter inspiration et innovation à chaque athlète dans le monde, postulez en ligne dès maintenant. NIKE, Inc. est une entreprise en croissance qui recherche des talents prêts à évoluer avec elle. Nous offrons un package attractif, un environnement décontracté, une culture inclusive et un cadre stimulant pour se développer. Quel que soit le rôle ou le lieu, chaque employé partage une mission commune : inspirer et innover pour chaque athlète. NIKE, Inc. garantit l’égalité des chances pour tous les candidats.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis. Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together @ URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) IT Project Manager, rattaché(e) au Data, CRM & Digital Transformation Director. Vous rejoindrez une équipe en charge du développement et de l’amélioration de solutions digitales et data stratégiques, contribuant directement à la transformation de nos activités et à l’optimisation de la prise de décision au sein du Groupe. À l’interface entre les équipes métiers et les équipes techniques, vous jouerez un rôle central dans la définition, la priorisation et la livraison de produits digitaux à forte valeur ajoutée. En tant qu’IT Project Manager, vous êtes responsable du pilotage de plusieurs applications stratégiques au sein d’un environnement data-driven. Vous accompagnez les métiers dans l’expression de leurs besoins, orchestrez les développements et garantissez la bonne exécution des projets, dans le respect des priorités, des délais et des standards technologiques du Groupe. Vous évoluez dans un environnement agile et collaboratif, au contact d’équipes pluridisciplinaires et de nombreux interlocuteurs métiers et techniques. Scope : Environnement data-driven & applicatifs 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ? Product & Application Management Assurer le pilotage et l’évolution d’applications digitales stratégiques, notamment : MyODP, plateforme de collecte et de consolidation de données business ; MyBetterPlaces, portail digital dédié à la collecte d’informations nécessaires aux certifications environnementales de nos centres commerciaux. À ce titre, vous : Recueillez, analysez et challengez les besoins des parties prenantes ; Traduisez les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et techniques claires ; Définissez les priorités et gérez le backlog produit ; Veillez à la création de valeur business à travers les évolutions proposées. Delivery & Agile Project Management Vous êtes garant(e) de la bonne exécution des projets et de la qualité des livrables : Animer les rituels Agile (Sprint Planning, Daily Meetings, Reviews et Rétrospectives) ; Organiser et faciliter les ateliers de travail avec les équipes métiers ; Coordonner les différentes parties prenantes du projet (Business Analysts, Data Engineers, Développeurs, QA, UX, etc.) ; Assurer le suivi des développements, des phases de tests et des mises en production ; Identifier et anticiper les risques afin de garantir le respect des objectifs et des délais. Technical Coordination & Solution Design Bien que votre rôle soit principalement orienté pilotage et delivery, vous disposez d’une forte sensibilité technique vous permettant de : Participer aux réflexions d’architecture applicative ; Contribuer aux choix techniques en collaboration avec les équipes IT ; Accompagner les développements front-end et back-end ; Participer à la conception et à l’évolution des modèles de données ; Garantir la cohérence des intégrations entre les différentes plateformes. Stakeholder & Vendor Management Collaborer étroitement avec les équipes métiers (PMPS, Sustainability, CSR, Design Studio et autres fonctions support) ; Travailler en partenariat avec les équipes DSI (Architecture, Infrastructure, Sécurité, Data et Digital) ; Piloter les partenaires externes et prestataires de développement ; Faciliter la collaboration entre les équipes business et techniques afin d'assurer l’alignement des priorités et des objectifs. 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en gestion de projets IT ou Product Management, idéalement dans des environnements digitaux, data ou applicatifs complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer compréhension business, coordination transverse et maîtrise des enjeux techniques. Vous avez déjà évolué dans un environnement Agile et êtes à l’aise pour piloter plusieurs sujets simultanément auprès d’interlocuteurs variés. Compétences techniques Applications & Architecture Bonne compréhension des architectures applicatives modernes ; Connaissance des APIs et des mécanismes d’intégration (REST) ; Expérience d’environnements basés sur ReactJS, Next.js, Node.js, PHP ou Java. Data & Analytics Modélisation de données ; Maîtrise de SQL ; Connaissance des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI) ; Sensibilité aux environnements cloud, notamment Google Cloud Platform (GCP). Agile & Project Delivery Gestion de backlog ; Méthodologies Agile / Scrum ; Pilotage de projets transverses ; Coordination d’équipes multidisciplinaires. 🚩 Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous : Êtes animé(e) par une forte culture du résultat et du delivery, avec la capacité à faire avancer les projets dans des environnements complexes et exigeants ; Possédez d’excellentes compétences relationnelles et de communication, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs aussi bien métiers que techniques ; Savez faire le lien entre les enjeux business et les solutions technologiques afin de créer de la valeur pour l’organisation ; Faites preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et d’un réel intérêt pour l’innovation et l’amélioration continue ; Êtes autonome, proactif(ve) et force de proposition dans la résolution des problématiques rencontrées ; Aimez travailler dans des environnements collaboratifs et transverses, où le collectif est un facteur clé de succès ; N’hésitez pas à challenger l’existant et à proposer des solutions pragmatiques, innovantes et créatrices de valeur. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du Pass Navigo remboursé ou 650 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

We exist to create positive change for people and the planet. Join us and make a difference too!We exist to create positive change for people and the planet. Join us and make a difference too!Job Title: Regional HR Manager - EMEALocation: Europe (Hybrid)About the roleWe are looking for an experienced Regional HR Manager-EMEA to join BSI’s People team, leading operational HR delivery across a multi-country region.Reporting to the VP People Operations, you will lead and develop a team of HR Generalists and HR Administrators, ensuring the consistent delivery of high-quality HR support and a positive employee experience across the region.This role combines operational leadership with strategic partnership, balancing local employment requirements with global policies and ways of working. You will work closely with People Partners, Employee Relations, Reward, Talent Acquisition, and HRIS teams to ensure compliant, efficient, and employee-centric people operations.This is an excellent opportunity for a people leader with strong HR operations experience within a complex, international environment.Key ResponsibilitiesLead, coach, and develop a regional team of HR Generalists and HR Administrators across multiple countries.Oversee day-to-day HR operations across the region, ensuring high-quality service delivery and compliance with local legislation and internal policies.Manage regional workload planning, prioritisation, and service delivery standards.Act as an escalation point for complex or non-standard HR matters, partnering with specialist teams where appropriate.Build strong relationships with business leaders, managers, and People team colleagues across the region.Support and guide managers on employee lifecycle processes and people-related matters.Drive consistency in HR processes, controls, documentation, and operational standards across the region.Lead the regional implementation of global HR programmes and initiatives, ensuring local relevance and compliance.Maintain oversight of payroll coordination, employee records, and operational HR compliance activities.Monitor trends, risks, and employee insights across the region, providing recommendations and guidance to stakeholders.Contribute to continuous improvement initiatives across People Operations and ways of working.Support change management activity and help embed new processes, systems, and approaches across the region. What we’re looking forEssential8+ years of HR experience, including leadership of HR operations or shared services teams.Proven experience leading and developing multi-country HR teams.Strong understanding of employment law, HR policies, and operational HR best practice.Experience working within a global matrix organisation.Strong stakeholder management and influencing capability.Experience supporting organisational or operational change initiatives.Strong organisational and prioritisation skills, with the ability to manage multiple priorities across regions.High levels of professionalism, discretion, and integrity.Experience working with HCM/HR systems across multiple countries. Highly desirableHR qualification or certification.Experience supporting complex, international organisations.Experience partnering closely with Employee Relations, Reward, or HR transformation teams.Additional language capability relevant to the assigned region. Grow your career and expand your skills and knowledge. At BSI, we offer opportunities to work across industries and across the globe. You’ll benefit from the different perspectives and experiences of your international colleagues, as well as ongoing training and development.Salary Range:Spain = 50,400 - 63,000Italy = 50,400 - 63,000France = 55,600 - 69,500Germany = 74,400 - 93,000Poland = PLN 172,000 - PLN 215,000The advertised salary range reflects the level, scope and responsibilities of the role. Starting salary within that range will be determined based on experience, skills, market considerations and alignment with internal equity principles.BSI offers a competitive total reward package, an independent and varied job in an international environment, flexible working hours, and ongoing training and development.*Please note: BSI are unable to provide visa sponsorship for this vacancyTogether, we are building an organisation that is ready to meet the challenges ahead. Grow your career as you help us shape what comes next.We exist to have a positive impact. Our people influence international thinking and action on important issues. Our 86,000 customers are based in 193 countries across the globe.Now we’re taking on society’s biggest challenges. We’re developing standards and guidelines that will help our customers get to net zero, and we’re defining the way new technologies such as AI impact all our lives.We’re focused on our future – and we’re looking for people who want to grow with us as we take on the challenges of tomorrow. At BSI, you’ll find a workplace where everyone can flourish and thrive, where innovation is encouraged and where learning is part of your everyday. You’ll contribute to work that shapes industries and enhances lives – and you’ll take pride in what you do.We’re looking for passionate people who want to make a difference in a purpose-led organisation. If that sounds like you, apply now. Together, we can help create a better society and a more sustainable world.D&I Policy BSI is committed to ensuring the diversity of our workforce reflects that of our clients and the communities in which we operate. Our goal is to create a sense of belonging for all employees by providing opportunities to develop, grow, and engage with our global organization all while having fun doing great work. BSI is a community where everyone can thrive.If you require any reasonable accommodations to be made on account of a disability or impairment throughout out our recruiting process, please inform your Talent Acquisition Partner.#LI-MM2#LI-HybridAbout UsBSI is a business improvement and standards company and for over a century BSI has been recognized for having a positive impact on organizations and society, building trust and enhancing lives. Today BSI partners with more than 77,500 clients in 195 countries and engages with a 15,000 strong global community of experts, industry and consumer groups, organizations and governments.Utilizing its extensive expertise in key industry sectors - including automotive, aerospace, built environment, food and retail, and healthcare - BSI delivers on its purpose by helping its clients fulfil theirs.Living by our core values of Client-Centricity, Agility, and Collaboration, BSI provides organizations with the confidence to grow by partnering with them to tackle society’s critical issues – from climate change to building trust in digital transformation and everything in between - to accelerate progress towards a better society and a sustainable world.BSI is an Equal Opportunity Employer dedicated to fostering a diverse and inclusive workplace.SummaryLocation: Poland - Field Based; Nantes, France; Strasbourg, France; Nice, France; Lyon, France; Marseille, France; Paris, FranceType:

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. Nous recherchons actuellement notre : PRODUCT MANAGER – (F/H/NB) - CDI Ce que nous proposons La Direction Digitale & Data vise à développer la présence du groupe dans le domaine numérique, la connaissance et l'engagement des clients, à soutenir l'activité, à identifier les développements technologiques ayant un impact massif sur la chaîne de valeur du groupe, et à imaginer de nouvelles expériences ou services pour les clients (B2B, B2C ou B2B2C). L'équipe Digitale est responsable de créer de nouvelles expériences ayant un impact sur les consommateurs tout en maximiser leur engagement et les revenus générés. Attaché au Directeur Produit, vous portez la vision produit du client B2C, B2B, B2B2C (retailers, regional shopping center). Vous êtes responsable de la cohérence globale du parcours numérique du consommateur B2C avant, pendant et après sa visite dans nos Shopping Center et de la pertinence de nos parcours avec nos tenants B2B. 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ? Besoins et feuille de route du produit : Être le point d’entrée des parties prenantes pour le parcours du consommateur B2C et/ou B2B Rassembler les besoins business et les traduire en exigences produit de haut niveau Gérer tous les aspects des produits en cours de vie, y compris les retours clients, les exigences et les problèmes Communiquer régulièrement la feuille de route et les progrès du produit aux parties prenantes internes transversales Participer à des projets stratégiques transversaux impactant le parcours du consommateur Collaborer étroitement avec les responsables Marketing des Régions et de nos Shopping Center en France, en Europe et aux US Collaborer au quotidien avec l’équipe tech ainsi que Product Designer pour concevoir de nouvelles initiatives Construire et soutenir un business plan pour convaincre de la pertinence des initiatives à lancer Contribuer à la construction de l’architecture fonctionnelle du produit Favoriser la construction d’un core model tout en alignant les stakeholders à travers 5 régions internationales Livraison et maintenance du produit : Faciliter la priorisation des fonctionnalités du produit et des exigences en gérant à la fois les besoins business et la préparation technique avec les autres responsables produits Former un binôme complémentaire avec le Product Owner dédié pour livrer la feuille de route du produit Construire et suivre le plan Go-to-Market pour s’assurer de l’adoption de nos initiatives et s’assurer de la traction business dès le lancement Performance du produit : Suivre et mesurer les indicateurs de performance clés du produit S'assurer que le suivi approprié est mis en œuvre avant le lancement d'une nouvelle fonctionnalité Proposer régulièrement des améliorations du produit basées sur les retours clients et l'analyse des performances 🚩Quels sont nos principaux challenges ? Impulser une stratégie axée sur les données Contribuer activement à la culture d'amélioration continue au sein des équipes Prendre part à un projet d’envergure Participer à la transformation du business model d’une entreprise du CAC 40 Aligner vos stakeholders à travers 5 régions autonomes 🚩Pourquoi nous rejoindre ? Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine Évoluer aux côtés de personnes passionnées et inspirantes Entreprise à dimension internationale Ambiance conviviale 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? Vous disposez d’un excellent relationnel Vous êtes curieux.se et débrouillard.e Vous êtes force de conviction Vous impulsez une stratégie et savez mettre les mains dans le cambouis Vous placez l’expérience utilisateur au centre de vos préoccupations 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Must have Vous avez un Bac + 5 et une formation aux méthodes agiles Minimum 7 ans d’expérience Maitrise des méthodologies Produit (Design Thinking, Agile, Philosophie MVP…) Expérience Web + App Maitrise de Google Analytics, JIRA, Confluence Anglais courant indispensable Nice to have : Expérience au sein d’une digitale factory Orientation B to C, retailer, produits digitaux ️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ? Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges ! Premier entretien avec Eva, la recruteuse. Etape intermédiaire : étude de cas à préparer entre les deux entretiens afin d'illustrer votre approche et vos capacités d'analyse. Deuxième entretien avec Grégory, votre futur manager. Troisième étape : Échange avec un membre d’une équipe transverse, afin de vous permettre de découvrir davantage notre environnement de travail et nos modes de collaboration. Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass Navigo remboursé ou 700 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Petit-déjeuner frais et healthy tous les jours, format brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Afterwork tous les mois Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Organisation : en fonction de l'activité avec un minimum de présence de 3 jours/semaine Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Possibles déplacements dans les pays du Groupe ou les centres commerciaux Westfield si nécessaire. Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

À propos d'Onroad Chaque année, plus de 1,2 million de personnes perdent la vie sur les routes, et près de 90 % des accidents sont liés au comportement humain.Chez Ornikar, nous pensons que les conducteurs ne devraient pas arrêter d'apprendre le jour où ils obtiennent leur permis. C'est l'ambition d'Onroad.Onroad est une nouvelle application qui accompagne les conducteurs tout au long de leur vie grâce à un coach de conduite intelligent, des fonctionnalités de protection des proches, un futur Car Hub et un écosystème de récompenses.Notre ambition est de faire d'Onroad le compagnon de mobilité de référence, capable de réduire les risques sur la route tout en construisant une relation durable entre Ornikar et ses utilisateurs. Cette relation continue ouvre de nouveaux relais de croissance autour de l'assurance, des abPourquoi rejoindre Onroad? Parce que vous ne rejoignez pas simplement une équipe marketing : vous participerez à la création d'un produit stratégique pour Ornikar, avec l'ambition de devenir le compagnon de conduite de millions d'Européens.Vous travaillerez dans une petite équipe extrêmement autonome, où chacun a un impact direct sur le produit et sur la stratégie.Vous serez au cœur des décisions, en binôme avec le Product Manager, avec une proximité quotidienne avec les fondateurs et les équipes produit.Vous bénéficierez de toute la puissance des expertises transverses d'Ornikar pour accélérer l'exécution.En rejoignant Onroad aujourd'hui, vous ne viendrez pas optimiser un produit existant : vous contribuerez à construire une nouvelle business unit, un nouveau produit et une nouvelle marque, avec la liberté et la responsabilité qui vont avec.Nous recherchons un·e Growth & Marketing Manager ðVous serez le profil marketing entièrement dédié à Onroad. En binôme avec le Product Manager, vous piloterez la croissance du produit, de la compréhension des utilisateurs jusqu'à la monétisation.Vos missions Comprendre les utilisateurs pour construire le bon produit : interviews et tests utilisateurs, enquêtes quantitatives et qualitatives, analyse des usages et des avis App Store/Google Play, veille concurrentielle. L'objectif : aider l'équipe Produit à construire une application que les utilisateurs adorent utiliser.Construire le Product Marketing : vous définirez le positionnement et la proposition de valeur des nouvelles fonctionnalités, concevrez les parcours d'onboarding et préparerez les plans de lancement, puis mesurerez l'adoption après chaque release. Vous piloterez aussi la production des assets marketing : fiches App Store/Google Play, ASO, screenshots, vidéos produit, landing pages, contenus de lancement.Définir et piloter la stratégie de croissance : acquisition, activation, rétention, engagement, referral, viralité, monétisation. Vous suivrez les KPI clés et installerez une culture d'expérimentation permanente pour améliorer les performances.Développer la marque Onroad : Brand Book, tone of voice, cohérence visuelle et éditoriale, site vitrine. L'objectif : une marque moderne, premium et immédiatement identifiable.Développer la visibilité d'Onroad : SEO, stratégie éditoriale, content marketing, blog, réseaux sociaux, pour faire d'Onroad la référence en matière de sécurité routière et de conduite responsable.Concevoir les parcours CRM : onboarding, emails, notifications push, scénarios lifecycle, réengagement, segmentation et personnalisation, pour améliorer durablement l'engagement des utilisateurs.Développer les revenus d'Onroad : conversion vers l'assurance Ornikar, mécaniques Onroad Premium, programme de récompenses, suivi des performances économiques de ces parcours.Développer un écosystème de partenaires : vous identifierez, négocierez et développerez des partenariats créateurs de valeur (marques automobiles, mobilité, entretien, financement, rewards, sécurité routière), pour enrichir l'expérience utilisateur et développer de nouveaux revenus.Piloter les campagnes d'acquisition : vous concevrez et optimiserez les campagnes d'acquisition payantes (Apple Search Ads, Google Ads, Meta, TikTok...) en mesurant précisément leur performance pour optimiser les investissements.Faire de l'IA un accélérateur de performance : vous utiliserez les meilleurs outils du marché pour produire plus vite, créer des contenus de qualité, analyser des données, préparer des études utilisateurs et accélérer les expérimentations marketing. L'IA fait partie intégrante de notre façon de construire Onroad.Le processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec Romane de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Votre expérience et vos compétences Vous possédez idéalement 2 à 5 années d'expérience en marketing digital, growth ou product marketing.Une expérience sur une application mobile, un produit B2C ou un environnement tech sera un vrai plus.Vous êtes une personne qui aime construire, qui est reconnue pour son autonomie, son esprit entrepreneurial, son énergie d'exécution, sa curiosité et sa capacité à apprendre vite.Vous avez le goût des chiffres et de l'expérimentation, une excellente communication, un vrai intérêt pour les produits numériques et une bonne maîtrise des outils d'IA (Claude, Cursor, Gemini..)Vous aimez passer d'une idée à un test en quelques jours, et appréciez autant réfléchir à une stratégie que produire vous-même les premiers livrablesCe que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. En rejoignant l’équipe HRIS d’Unibail-Rodamco-Westfield en tant que Workday Lead, vous intégrerez une équipe à taille humaine, collaborative et accessible, où l’on combine exigence, autonomie, bienveillance et bonne humeur. Vous aurez de vrais sujets à porter, de l’espace pour proposer, et un impact direct sur la trajectoire HRIS du Groupe. 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?Aux côtés du Head of HRIS, et en lien direct avec les équipes RH, IT et business, vous travaillerez sur des sujets Workday variés et structurants — HCM, Compensation, Talent & Performance, Learning, Recruiting et Workday Adaptive Planning — au cœur des enjeux de transformation, d’amélioration continue et de performance opérationnelle du Groupe. Ce rôle implique également de garder une proximité concrète avec l’outil : selon les sujets, vous pourrez être amené à mettre directement la main dans la configuration Workday, afin de sécuriser les solutions, accélérer leur mise en œuvre et conserver une compréhension fine des impacts système. Si vous aimez comprendre les enjeux, construire des solutions robustes, challenger l’existant et évoluer dans un environnement où l’on travaille sérieusement tout en gardant un vrai esprit d’équipe, ce poste vous donnera l’opportunité de grandir, de développer votre expertise et de contribuer concrètement à un écosystème Workday stratégique. Vous intervenez comme référent fonctionnel et solution Workday, avec une responsabilité transverse sur le portefeuille de projets HRIS. Responsabilités principales : Piloter et coordonner les initiatives HRIS (aussi bien en phase de Build & qu’en phase de Run): - Contribuer et/ou piloter à des projets structurants (, voire les piloter, tels que des déploiements, l’implémentation de nouveaux modules, ou des refontes) de processus. - Concevoir et faire évoluer l’architecture Workday sur les modules (HCM,Comp Compensation, Learning, Talent & Perf, Performance et Recruiting). - Garantir la cohérence globale du système et la bonne articulation entre les différents modules Workday. - Traduire les besoins métier en solutions structurées, robustes et évolutives. - Challenger les choix fonctionnels et techniques afin de sécuriser les décisions et d’optimiser la valeur délivrée. - Contribuer aux arbitrages et à la prise de décision, en apportant une vision globale des impacts, des risques et des dépendances. - Maintenir une vision claire des priorités, des risques et des dépendances afin de sécuriser l’avancement des projets. - Exploiter Identifier et exploiter les capacités offertes par l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité des processus et l’expérience utilisateur. - Piloter les implémentations de bout en bout, dedepuis la définition des besoins jusqu’au déploiement. - Superviser la stratégie des tenants, la gestion des releases et les mises à jour semestrielles. - Résoudre les problématiques complexes et optimiser la performance du système. - Superviser les intégrations Workday (, entrantes etcomme sortantes) : - Comprendre et piloter les dépendances avec le SI global - Collaborer étroitement, en lien avec les équipes RH et IT : - Porter une approche centrée utilisateur et piloter des initiatives de simplification 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur Workday et avez participé à des projets de déploiement de la solution ou de ses différents modules.Vous avez évolué dans des environnements internationaux et multi-entités, vous permettant de naviguer efficacement dans des organisations complexes.Vous disposez d’une solide expérience en gestion de projets HRIS/SIRH, depuis le cadrage jusqu’à la mise en œuvre.Vous maîtrisez les principaux modules Workday, notamment HCM, Recruiting, Talent & Performance, Compensation et Learning.Vous possédez une bonne compréhension des intégrations Workday ainsi que de son écosystème IT.Vous savez structurer, coordonner et piloter des sujets complexes en mobilisant les différentes parties prenantes.Vous êtes à l’aise dans un environnement international et disposez d’un niveau d’anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral. Ce qui fera la différenceVous avez une connaissance de Workday Adaptive Planning ou une forte appétence pour cet outil.Vous avez déjà contribué à des projets de transformation RH et d’accompagnement du changement. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

About Atos GroupAtos Group is a global leader in digital transformation with c. 56,000 employees and annual revenue of c. 7.2 billion (at the go-forward perimeter), operating in 54 countries under two brands - Atos for services and Eviden for products and systems. European number one in cybersecurity and a leader in cloud, Atos Group is committed to a secure and decarbonized future and provides tailored AI-powered, end-to-end solutions for all industries. Atos Group is the brand under which Atos SE (Societas Europaea) operates. Atos SE listed on Euronext Paris. The purpose of Atos Group is to help design the future of the information space. Its expertise and services support the development of knowledge, education and research in a multicultural approach and contribute to the development of scientific and technological excellence. Across the world, the Group enables its customers and employees, and members of societies at large to live, work and develop sustainably, in a safe and secure information space. Atos Digital Applications Business Lines are both strategic growth focus. We are looking to appoint the best expert evangelists to lead our Digital pre-sales activity for the future. The candidates will be responsible for working to develop exciting modern opportunities at key future target customers. You will help clients envision their future & explain the Atos value proposition. The result you strive to achieve is placing Atos in pole position for the resulting business opportunity, at which point your role will shift from leader to coach, both for the client and for the internal solution team.Digital Evangelists will be at the forefront of Atos’ strategy.Candidates must be able to bring to life a passion and enthusiasm for bold transformation, engaging early with clients, building relationships quickly and subsequently shape the client’s digital strategy; building compelling propositions, defining outline solutions and creating business cases. This requires excellent communication skills with a large variety of audiences, combined with technical expertise, to propose sustainable, future oriented solutions, using the latest developments in the market. The successful candidate must demonstrate clear skills in domain thought leadership, business development, delivery focus and the ability to take customers on a transformational journey.Responsibilities:Be responsible for the development of DA Opportunities at a number of accounts at any given time and switch to coaching as deals progress through the sales cycle.Be able to articulate the Atos value proposition in a compelling way to new and existing clients.Be able to present the Atos innovation workshops.Take the lead role in articulating and presenting the DA roadmap for clients.Define project requirements and scope with stakeholders, suggesting suitable requirements and acceptance measures to remove ambiguity. Build, maintain and leverage strong relationships with Business Decision Makers (BDMs) and IT Decision Makers (ITDMs) within each customer to influence adoption.Clearly define best fit solution and business outcomes and build a “success plan” inclusive of customer objectives, stakeholders, milestones, risks and metrics needed to achieve them.Represent the “Voice of the Customer” within Atos, and document business-value driven customer success stories and best practices.Work closely with key strategy and offering stakeholders: CTO, Marketing, Delivery, Engineering and Sales organisations to identify and drive disruptive service innovation, inputting competitive insight and customer priorities into the development cycle.Scope:Based in the Digital organization, with a focus on evangelizing the end to end of ApplicationsAll sectors and markets, RBU’sProfile:Bachelor or Master’s degree in relevant areasAt least five years of experience in pre-sales, solutions or consulting activities for national and international clients in relevant solutions Experience of AIDLCDetailed knowledge of current market trends and experience with the latest technologies, with an understanding of key technical choices and the ability to guide clients towards the right outcomeAbility to be internationally mobileFluent in English. Other European languages especially German, Spanish or French are desirable but not mandatoryComfortable dealing and communicating with clients, both senior managers and engineers Ability to take the initiative, make decisions and subsequently drive the execution (A doer!) Track record in business plan creation and execution, with sales and presales experience.Exceptional written and verbal communication and presentation skills Highly organised and client, business outcome focusedKPI:Support a carefully selected number of key development opportunities at any given time.Number of client opportunities developed to the point we are able to bid and/or translate to revenue/Order Entry.Order Entry as a result of early presales engagementThought leadership & contribution to portfolio development & improvement.Please send your CV and cover letter in English. Here at Atos, diversity and inclusion are embedded in our DNA. Read more about our commitment to a fair work environment for all.Atos is a recognized leader in its industry across Environment, Social and Governance (ESG) criteria. Find out more on our CSR commitment. Choose your future. Choose Atos.

40,000 paychecks. 35 countries. 200 entities. One pay architecture — and we’re hiring the person who keeps it sharp. Your role You’ll be the control tower of compensation across the region. Salary structures, job families, pay ranges, offcycles, market benchmarks, dashboards — the whole load. Managers and HRBPs across Europe rely on what you build to make pay decisions they can defend on Monday morning and explain on Friday night. What are you going to do ? • Maintain and evolve our regional salary structures, pay ranges and incentives., • Run the engine of our annual reward cycle: merit matrix, budget envelopes, campaign tools (SAP SuccessFactors and friends), labor cost monitoring., • Turn Mercer / WTW / Aon benchmarks into something HRBPs can use., • Build dashboards that flag the weak signals — pay gaps, drift, anomalies — before they become noise in the cabin. Take part into AI programs to do so., • Document policies. Coach managers. Make self-service the default, not a luxury., • Spot the friction in our tooling and fix it. Automate the boring. Keep the strategic. Who are we looking for ? • 6–8 years in compensation — ideally in a multi-country, matrixed environment., • Master’s in HR, Economics, Data or Finance., • Advanced Excel, HRIS is a familiar terrain., • You translate complex data into clear guidance. No jargon fog., • You spot anomalies the way a dispatcher spots a delayed truck — early. And you make sure every gap is checked and corrected sustainably. Why this seat is worth the move Total Rewards in this region is being built. You’re joining a small, high-trust team on a new position where the pay structure you manage and optimize will land in the inbox of 40,000 people. Visibility is real. Bureaucracy is thin. Boldness as well as rigour are rewarded, imagination is expected, and excellence is non-negotiable.

Who we are Oliver Wyman is a global management consulting firm. We work with clients through their most defining moments, combining deep industry knowledge, specialized expertise, and the power of perspective to help them adapt, grow, and thrive. We believe diverse perspectives make the work stronger. Our consultants bring different backgrounds, experiences, and ways of thinking to help solve complex problems and create lasting impact for clients, colleagues, and communities. At Oliver Wyman, we are proud of the values that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. • Organisational Performance The Organisational Performance team, part of Oliver Wyman's Performance Transformation practice, helps clients design, activate and sustain high-performing organisations that deliver lasting business impact. We combine rigorous organisation and operating model design with people-led transformation and change management to help organisations build the structures, capabilities, behaviours and performance disciplines needed to succeed through complex transformation. Our work spans four integrated areas: • Organisation & Operating Model Design Help clients design target operating models, organisational structures, governance, accountabilities, roles, workforce strategies and location models that enable strategic priorities and long-term growth. • Organisational Efficiency Support organisations in improving performance, transparency and cost efficiency through organisation diagnostics, spans and layers analysis, benchmarking, workforce optimisation, finance and HR transformation, Global Business Services design and sustainable cost management. • Change Management & Transformation Success Enable organisations to realise transformation outcomes through transformation office design, leadership alignment, stakeholder engagement, communications, change strategies and transformation activation. • Culture, Behaviour & Change Partner with clients to build the leadership, culture and behaviours required for sustainable transformation through culture diagnostics, behavioural change, leadership development, organisational integration and large-scale engagement programmes. As demand for these capabilities continues to grow, we are looking for experienced consultants who combine rigorous problem solving with deep expertise in organisation transformation, operating model design, organisational effectiveness and people-led change. • What you will do Depending on your experience and level, you will take increasing ownership for solving complex client challenges, leading teams and building trusted client relationships. • Senior Consultant As a Senior Consultant, you will own key workstreams from problem definition through analysis, synthesis and recommendation development. You'll structure complex problems, develop insights that influence client decisions, and produce high-quality deliverables while coaching junior colleagues and contributing to an inclusive, high-performing team. You will: • Lead workstreams across organisation design, operating model transformation and organisational performance engagements., • Structure analyses, develop hypotheses and translate findings into practical recommendations., • Produce high-quality client presentations, models and executive materials., • Coach and develop junior consultants while maintaining high delivery standards., • Build trusted relationships with clients through clear communication and sound judgement., • Associate As an Associate, you will lead substantial workstreams, connecting analyses across broader engagements and helping clients navigate complex organisational challenges. You will balance hands-on problem solving with coaching, project management and client leadership. You will: • Lead multidisciplinary workstreams from initial framing through recommendations and implementation considerations., • Facilitate client workshops and working sessions., • Manage and develop junior consultants while ensuring high-quality delivery., • Build trusted relationships with senior client stakeholders., • Contribute to thought leadership, knowledge development and business development initiatives., • Engagement Manager As an Engagement Manager, you will lead client engagements from day to day, bringing together teams, clients and expertise to deliver meaningful business outcomes. You will: • Lead multiple workstreams and ensure successful engagement delivery., • Guide teams through complex problem solving and executive-level synthesis., • Build strong relationships with senior client stakeholders., • Coach consultants and create an inclusive, collaborative team environment., • Identify opportunities to deepen client impact and support business development., • Why join us?, • You can be your best here. At Oliver Wyman, you will find meaningful work, talented people, and a culture built on trust, support, and growth. • Create solutions that have impact, • Help senior leaders solve some of their most important organisation and transformation challenges., • Work across industries and geographies on engagements that create lasting value for clients and their organisations., • Collaborate with experts across Oliver Wyman to deliver practical, high-impact solutions., • Develop as a leader, • Take ownership of increasingly complex workstreams and client relationships., • Develop your leadership through coaching others, managing teams and influencing senior stakeholders., • Build expertise that clients and colleagues value and seek out., • Learn and grow without limits, • Deepen your expertise through challenging client work, formal learning and collaboration with global specialists., • Receive continuous coaching, mentoring and career support as you progress., • Shape your own career across industries, capabilities and international opportunities., • Thrive in a vibrant and inclusive culture, • Join colleagues who are intellectually curious, collaborative and committed to helping one another succeed., • Work in an entrepreneurial environment where diverse perspectives lead to better ideas and stronger client outcomes., • Connect through colleague resource groups, office communities and firm-wide initiatives., • Experience rewards that work for you, • Build a sustainable consulting career supported by flexible ways of working, competitive local benefits and wellbeing programmes., • Access development opportunities including international mobility, learning programmes, coaching, externships and career flexibility., • Be recognised for your contributions while maintaining a career that supports your professional and personal ambitions., • Who can apply? We are looking for experienced professionals who are passionate about solving complex organisational challenges and creating lasting impact for clients. • Required qualifications, • Relevant experience in strategy consulting, internal consulting, corporate strategy or organisational transformation, with significant experience in organisation design, operating model transformation, organisational effectiveness or change management., • Strong analytical and structured problem-solving skills., • Experience leading complex analyses and developing actionable recommendations., • Excellent written and verbal communication skills., • Ability to build relationships with clients and collaborate effectively across multidisciplinary teams., • Fluency in French and English., • Undergraduate or advanced degree., • Willingness to travel as client needs require., • We are particularly interested in people who demonstrate, • Intellectual curiosity and sound judgement., • Ownership and accountability., • Inclusive leadership and a commitment to developing others., • Creativity and entrepreneurial thinking., • Adaptability and resilience., • A collaborative mindset and respect for diverse perspectives., • Our Values Our values shape how we work with our clients and with one another. • Be Brave, • Lead with Heart, • Strive for Breakthroughs, • Work as One, • Own your Impact Learn more about our values on our careers website. • How to apply Please submit your CV and any additional documents required for your local market. To learn more about Oliver Wyman and explore career opportunities, visit _.

Chef de Projets (STAGE 6 mois) Paris (Bourse) | 6 mois | Démarrage Septembre 2026 (flexible) | 1 jour de télétravail / semaine | français courant À propos de QWERTYS QWERTYS est une startup rentable, en forte croissance à la croisée du e-commerce et de la fintech. Leader dans la création de plateformes d’avantages sur-mesure pour le compte de nos clients, grands groupes des secteurs Banque/ Assurance/ Retail, nous leur mettons à disposition toute notre expertise technique et opérationnelle pour transformer la fidélité de leurs propres clients en un levier de croissance puissant. Nos plateformes offrent des avantages aux clients de nos clients (cashback, bon d’achat remise, remise immédiate) chez plus de 200 enseignes du top retail. Rejoindre QWERTYS, c’est intégrer une structure agile, ambitieuse, leader de son marché au sein de laquelle l’innovation est au coeur des décisions stratégiques. LE POSTE : Rattaché.e à deux managers, vous évoluerez au sein de deux équipes complémentaires et participerez activement à leur développement. Gestion du programme d’avantages bancaire Vous serez responsable de la gestion opérationnelle quotidienne d'un programme d'avantages bancaires. À ce titre, vos missions seront notamment de : • Assurer le suivi quotidien des KPI et des performances du programme, • Être l'interlocuteur opérationnel privilégié de nos interlocuteurs (banque), • Garantir la bonne gestion de la plateforme (mise à jour des visuels, intégration des nouvelles offres, contrôle de la qualité des contenus…), • Participer à l'amélioration continue de l'expérience utilisateur et des performances du programme (projets d’optimisation de l’interface) Pôle Billetterie En parallèle, vous rejoindrez le Pôle Billetterie, où vous contribuerez au développement et au pilotage de notre activité de revente de ces offres. Vous serez notamment amené.e à : • Assurer la gestion quotidienne de cette catégorie spécifique d’offres de notre catalogue (mise à jour des offres), • Suivre les partenariats en cours avec nos interlocuteurs (parc d’attractions, salle de sport, cinéma) : rédaction et organisation des bilans de partenariat, négociations des tarifs…, • Identifier des opportunités d'optimisation et contribuer au développement de l'offre : prospection (salons à paris, rendez-vous clients…) Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable du Pôle Billetterie, qui vous accompagnera dans le suivi opérationnel de cette activité. Profil recherché • Formation : école de commerce, communication et/ou marketing, • Stage de fin de M1/ césure, • Organisé, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle., • Doté d'un excellent relationnel et d'une véritable aisance commerciale (français courant obligatoire)., • Curieux, proactif et force de proposition., • À l'aise pour prendre des responsabilités et faire avancer ses projets avec un fort esprit d'initiative., • Ayant envie d'apprendre rapidement et de s'investir dans une équipe dynamique. Pourquoi rejoindre QWERTYS ? • Rejoindre une start-up innovante en plein essor où la place est laissée aux initiatives de chacun.e., • Développer votre relationnel client B2B : rendez-vous, élaboration de reporting, négociations… Vous serez en contact direct avec nos clients et partenaires., • Développer vos connaissances sur le marché des solutions de fidélisation et l’univers du e-commerce de manière générale., • Un environnement de travail très agréable, des cours de crossfit avec un coach privé et des séances de méditation hebdomadaires. Apéros et team building ! Conditions • Stage de 6 mois basé à Paris (Place de la Bourse), • 1 jour de télétravail par semaine, • Rémunération : 1200€ brut par mois + 50% des titres de transports + tickets restaurant Contact : mboisse@qwertys.fr

The Country Airfreight Product Manager holds end-to-end responsibility for directing, coordinating, and operating the entire air freight product portfolio across the country. This role ensures operational efficiency, service excellence, continuous profitability optimization, and strategic alignment between commercial targets and execution. The position leads through guidance, structured personnel development, and open communication to drive best-in-class operational performance, customer satisfaction, and regulatory compliance. Key Responsibilities Strategic Leadership • Develop and implement the overarching air freight product strategy for the target country market., • Drive procurement excellence and manage service providers to ensure top-tier service delivery., • Oversee high-quality, competitive responses to RFQs and RFIs., • Ensure fully compliant operations across all product lines. Operations & Execution • Develop, execute, and regularly update the tactical business and operational plans to hit country business objectives., • Drive operational efficiency, continuous process improvements, and process re-engineering to boost performance and yield., • Support and guide local sales and operations teams, optimizing cooperation with key origins and major gateway hubs., • Build and nurture strong local relationships with air carriers, key vendors, and local authorities., • Monitor departmental productivity metrics, track data integrity KPIs, and manage exceptional operational incidents with root-cause investigation and corrective actions., • Champion digitalization initiatives, trade knowledge acquisition, and modern technology integration to streamline workflow processes. Commercial & Customer Centricity • Actively partner with sales teams to support customer acquisition and account retention strategies., • Conduct 8–10 dedicated sales or retention client meetings per month., • Serve as the primary executive sponsor for at least 2 key customer accounts to expand multi-product opportunities., • Proactively provide market-competitive pricing strategies, alternate routing options, and technical air freight solutions. Financial and P&L Oversight • Conduct monthly reviews of the regional air freight P&L, yield results, and financial productivity metrics., • Ensure achievement of planned product net revenue and financial targets., • Guide operational and sales teams in developing aligned, cost-effective tactical plans. People Management & Team Development • Identify, coach, and develop team members, ensuring clear role descriptions, performance expectations, and structured development plans., • Deliver relevant market, operational, and product training to sales and operations staff., • Lead annual performance appraisals and foster a culture of integrity, transparent communication, and high engagement. Compliance, Systems & Culture • Model strict adherence to all organizational standards, statutory requirements, and ethical guidelines., • Proactively communicate compliance updates and lead regular training initiatives., • Lead the implementation of new systems, digital tools, and software enhancements within the air freight division. Key Competencies & Skills • Generic Standards: Detail-oriented, results-driven, highly customer-centric, and self-motivated with a proactive approach. Strong interpersonal skills, high integrity, ability to perform under pressure, and effective cross-cultural collaboration., • Functional Standards: Strong analytical and organizational capabilities, expert shipment prioritization skills, proficiency in computer systems and Microsoft Office (Excel, Word, etc.), and fluent written and spoken English. Performance Indicators (KPIs) & Key Interfaces Key Performance Indicators: • On-Time In-Full (OTIF) execution across customs and air freight operations., • Timeliness and competitiveness of customer rate proposals., • On-time and accurate customer updates and invoicing cycles., • Departmental productivity, data integrity KPIs, and net revenue/yield achievements. Key Interfaces: • Internal: Airfreight Operations, Product Owners, Sales, Finance/Accounting, Legal & Compliance, Customs Operations., • External: Customers, Ground Handling Agents (GHAs), Air Carriers/Airlines, Customs & Regulatory Authorities. Qualifications & Experience • Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Logistics, Supply Chain Management, or an equivalent field. IATA / FIATA introductory certification is preferred., • Professional Experience: Minimum 8 years of deep expertise in the air freight sector, combining strong operational knowledge with commercial capability., • Leadership Experience: 3 to 5 years of proven leadership or managerial experience., • Market Knowledge: In-depth knowledge of the European air freight landscape (specifically French market)., • Languages: Full professional fluency in English (verbal and written).

Join the EPEX SPOT Team: Innovate, Collaborate, Thrive Job Summary: As a Scrum Master, you enable Agile teams to deliver high-quality products efficiently and consistently for the Website, Webshop, and REMIT product teams. Acting as a servant leader, you support both the Scrum Team and the broader organization in achieving optimal performance. Beyond facilitating Scrum ceremonies, your focus includes: • Enhancing delivery flow and predictability, • Reducing cross-team dependencies and bottlenecks, • Driving continuous improvement in a complex, multi-product environment You develop a strong understanding of the broader product ecosystem to identify constraints, foster collaboration, and improve delivery efficiency—while remaining independent of product decision-making. Your scope will be: • Website: Customer journeys, UX, and digital experience, • Webshop: Commercial flows, transactions, and revenue-generating features, • REMIT: Cross-team coordination and data/compliance-related initiatives Key Responsibilities: 1.Optimize Delivery Flow & Team Performance Drive continuous improvement from Scrum ceremonies to delivery outcomes by: • Improving lead time, throughput, and sprint predictability, • Identifying and challenging bottlenecks, inefficiencies, and overcommitment patterns 2.Enable Effective Agile & DevOps Practices Promote and support best practices, including: • CI/CD adoption and release standardization, • Test automation and quality improvement, • Guide teams toward:, • End-to-end ownership (“build & run”), • Increased autonomy and accountability 3.Manage Cross-Team Dependencies (Critical) • Proactively identify dependencies across teams and products, • Facilitate alignment between teams, Product Owners, and stakeholders, • Monitor macro, market, and technology trends, competitive landscapes, and regulatory developments to anticipate opportunities and risks. 4.Support Product-Oriented Delivery Collaborate closely with Product Owners to: • Ensure backlog clarity and readiness, • Maintain a strong focus on delivering business value When needed, represent the Product Owner or Product Team in discussions related to projects, initiatives, or issue resolution. Develop a solid understanding of product-specific challenges: • UX/UI complexity (Website), • Transaction flows (Webshop), • Regulatory and data constraints (REMIT) 5.Remove Organizational Impediments Act beyond team-level support to: • Address cross-team and structural impediments, • Escalate systemic inefficiencies Challenge: • Slow decision-making processes, • Misaligned priorities across teams 6.Drive Data-Driven Continuous Improvement Define, track, and leverage key performance indicators such as: • Delivery predictability, • Cycle time, • Deployment frequency Use retrospectives as powerful tools for continuous improvement and measure success through: • Improved sprint predictability (aligned with Product Owner targets), • Reduced lead time, • Fewer cross-team blockers, • Increased deployment frequency, • Greater team autonomy (qualitative and measurable) Key requirements Hard Skills -Agile & Scrum Expertise: Certified Scrum Master (CSM) or equivalent, with several years of hands-on experience in Agile environments -Agile & DevOps Practices: Strong knowledge of DevOps, with a solid understanding of CI/CD, test automation, and release management practices -Agile Tooling: Proficiency in tools such as Jira and Confluence, as well as collaboration platforms like Miro and Microsoft Teams -Performance & Flow Management: Ability to define, track, and analyze key delivery metrics (lead time, cycle time, throughput, predictability, deployment frequency) -Backlog & Delivery Support: Experience working with Product Owners on backlog clarity, prioritization, and value-driven delivery -Cross-Team Coordination: Proven ability to identify and manage dependencies across multiple teams and product lines Soft Skills -Servant Leadership: Ability to coach, empower, and enable teams without formal authority -Communication & Stakeholder Management: Clearly articulate complex concepts and align both technical and non-technical stakeholders; Build trust and drive alignment across teams -Active Listening & Empathy: Strong understanding of team dynamics, challenges, and stakeholder needs -Conflict Resolution: Ability to mediate effectively and foster constructive collaboration -Proactivity & Problem-Solving: Anticipate challenges and take initiative to resolve them -Strategic & Outcome-Oriented Mindset: Focus on delivering value and impact beyond processes and ceremonies -Curiosity & Continuous Improvement: Strong learning mindset with a drive to improve ways of working Education & Experience • Bachelor's or Master's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related field., • Certified Scrum Master (CSM), Professional Scrum Master (PSM), or equivalent Agile certification required. Additional certifications in Agile coaching, SAFe, DevOps, Lean, or Project Management would be considered an asset., • Proven track record of improving delivery predictability, optimizing team performance, and facilitating collaboration across multiple teams and stakeholders., • Familiar with digital platforms, e-commerce solutions, and customer-facing products, with a focus on delivering business value and enhancing team autonomy. Location Your work location will be preferably Paris or Amsterdam with an attractive hybrid work policy. Who Are We? The European Power Exchange EPEX SPOT operates physical electricity markets for the largest trading community in Europe, with over 450 companies connected to our platforms. Committed to innovation, we deliver a full range of services across the value chain of electricity trading, with the highest standards of performance. Our gateway of market solutions include Day-Ahead, Intraday and After-market power trading, Capacity and Guarantees of Origin (GOs) auctions, Local Flexibility and Data services. Building on its unique expertise as a co-creator of the Internal Energy Market for electricity, EPEX SPOT’s services span over 22 countries: From power trading across Central Western Europe, the United Kingdom, Switzerland, the Nordics, Baltics and Poland to Market Operation services in Ireland, Hungary, Montenegro, North Macedonia, Serbia and Slovenia. In the environmental market, EPEX SPOT’s operates Europe's leading multilateral GOs auctions, the first of their kind. As part of EEX Group, a group of companies serving international commodity markets, EPEX SPOT enables a price-responsive power system, to achieve a competitive and climate neutral Europe. 49% of its equity is held by a holding of major European Transmission System Operators. For more information, please visit_ Why join EPEX SPOT? At EPEX SPOT, you'll be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We offer a decentralized working system with an appealing Home Office and Hybrid Working setup, serving individuals’ self-determination of working conditions. Our goal-oriented, trustworthy, and flexible approach, given our multicultural environment, allows our employees’ to find a suited work-life balance. We strive for leadership development and provide the right support through an active and modern remote and hybrid teamwork. We provide numerous career opportunities within the company and within EEX Group, granting a platform for continuous growth that puts you in the driver’s seat of your career. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the _. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills. Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Discover more about us and explore career opportunities at _ Benefits of working with Us: • Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other locations for the best possible work-life balance., • Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives., • Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group., • Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience., • Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development. Contact :career@epexspot.com

Confidential search — client not disclosed THE ROLE Position CFO Europe Sector Energy / Renewables — international group Location Paris, France Reporting to Group CFO Scope Several European countries OUR CLIENT Our client is a leading European IPP specializing in Renewable Energy. The Group is scaling its finance function to match its ambitions, and is therefore looking to appoint a CFO Europe to lead and further develop its regional Finance organization. Reporting directly to the Group CFO, you will have responsibility for the Finance function across Europe, overseeing a multi-country finance team and acting as a key strategic partner to the region's operational and leadership teams. This is a high-visibility, hands-on role within a fast-growing, high-investment organisation, offering the opportunity to shape and structure the Finance function as the Group continues to scale. KEY RESPONSIBILITIES ▪ Strategic Business Partnering: Act as a trusted financial advisor to operational and leadership teams across all geographies, supporting decision-making and value creation. ▪ Financial Reporting & Consolidation: Oversee management reporting, consolidation, and financial performance monitoring across the regional perimeter. ▪ Financial Planning & Analysis: Lead budgeting, forecasting, and long-term financial planning processes. ▪ Project Finance: Support project financing activities and financial modelling for development and operational assets. ▪ Tax & Transfer Pricing: Manage tax compliance and transfer pricing strategies across relevant jurisdictions. ▪ Transactional Accounting: Ensure the quality and efficiency of transactional finance operations (AP, AR, GL). ▪ Team Leadership & Development: Coach and develop the finance team, building a culture of ownership, continuous improvement, and psychological safety. ▪ Financial Systems: Drive optimisation of the group's financial systems and tools. ▪ Stakeholder Management: Collaborate closely with Group Finance and international counterparts within the group's shared-services framework. EXPERIENCE & QUALIFICATIONS ▪ Minimum 8–10 years of progressive experience in finance leadership roles, with significant exposure to a multi-country European scope. ▪ Experience in the energy, infrastructure, or project finance sector is strongly preferred, particularly in organisations combining development and operational activities. ▪ Demonstrated experience managing and developing finance teams, fostering a collaborative and growth-oriented culture. ▪ Proven ability to operate in a high-investment growth environment, with a focus on building financial structures rather than cost-cutting. ▪ Strong knowledge of tax and transfer pricing across at least one of the jurisdictions within the scope. ▪ Experience with financial ERP systems is a plus. ▪ Academic background in Finance, Accounting, Business, or Engineering; a professional qualification (CPA, CFA, CIMA, or equivalent) is an asset. COMPETENCIES & KEY QUALITIES ▪ Strategic Leadership: Ability to translate group strategy into actionable finance plans and act as a genuine business partner. ▪ People Development: A natural coach and mentor, capable of empowering team members to grow, take ownership, and build future leadership capacity. ▪ Solution-Oriented Mindset: Pragmatic, constructive, and positive approach to challenges in a dynamic, scaling organisation. ▪ International Outlook: Comfortable operating across cultures and geographies; an international profile is highly valued. ▪ Emotional Intelligence: Strong interpersonal skills, empathy, and the ability to build trust and cohesion across teams. ▪ Rigour & Prioritisation: Ability to distinguish between strategic issues and operational details, delegating appropriately. ▪ Resilience: Comfortable with ambiguity and complexity in a fast-paced, high-growth environment. LANGUAGES ▪ French: Fluent (required for local operations). ▪ English: Fluent (mandatory for daily communication with the group and international stakeholders). ▪ Additional European languages are a plus. CONTACT — FSC EXECUTIVE SEARCH This search is being conducted on a strictly confidential basis by FSC Executive Search on behalf of a client whose identity will only be disclosed to shortlisted candidates. For further information or to submit your application, please contact the dedicated search team.

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet > https://www.lughandco.com/contact-coach/

🌟 Tes aspirations Si tu as la conviction que l'IA agentique n'est pas un simple outil de plus à déployer, mais une refondation complète de notre façon de concevoir, construire et livrer des produits. Si, quelle que soit la vitesse à laquelle l'exécution s'automatise, tu gardes une boussole intacte : la valeur réellement créée pour l'utilisateur final, jamais la prouesse technique pour elle-même. Si tu navigues avec la même exigence entre la culture produit et la complexité technique, sans jamais sacrifier l'une pour l'autre. Si tu aimes autant bâtir que transmettre, avec la volonté de diffuser ces deux expertises pour faire grandir ton collectif. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. Nous intervenons sur les sujets les plus critiques de grands comptes du CAC 40 et de PME ambitieuses, avec l'agilité d'une structure jeune et l'appui d'un groupe technologique reconnu. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats Les entreprises adoptent l'IA agentique sans toujours savoir comment repenser leur façon de travailler. Installer des agents ne suffit pas : encore faut-il transformer les pratiques produit et les manières de concevoir, développer et livrer tout au long du cycle de vie (SDLC). C'est là que tu interviens. A la fois consultant.e produit et coach, tu accompagnes les équipes de nos clients dans cette transformation : tu apportes de la méthodologie produit, la maîtrise des usages agentiques et la capacité à faire monter les équipes en compétences, en théorie comme en pratique. Tu n'expliques pas seulement ce qui change, tu aides les équipes à changer réellement. ⚙️ Tes missions clés En posture de conseil, à l'intersection du produit, de la technique et de la conduite du changement, tu interviens auprès des équipes produit et delivery de nos clients : ✅ Coacher les équipes sur l'intégration de l'IA agentique tout au long du cycle produit et logiciel : discovery, conception, développement, mise en production. ✅ Concevoir et animer la montée en compétences : parcours de formation théorique et ateliers pratiques (hands-on), sur des cas réels et non sur des supports génériques. ✅ Repenser les pratiques produit à l'ère agentique : discovery, priorisation, product ops, mesure de la valeur, en intégrant les agents dans les workflows des équipes. ✅ Faire le pont entre technique et business : traduire les capacités des agents en cas d'usage produit à forte valeur, et écarter ceux qui n'en créent pas. ✅ Accompagner le changement : nouveaux rôles, nouvelles routines d'équipe, adoption durable au-delà de la phase pilote. ✅ Cadrer qualité et gouvernance dans un cycle de développement augmenté par les agents : fiabilité, revue, sécurité, maîtrise des coûts. ✅ Dialoguer avec les décideurs (CPO, CTO, VP Engineering, directions métiers) et porter une lecture claire des enjeux et des arbitrages. ✅ Contribuer au développement du cabinet : avant-ventes, construction de l'offre et rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Produit et IA. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à l'aise autant avec les équipes techniques qu'avec les décideurs, et qui aime transmettre. • Expérience : 8 à 10 ans en product management, product ops ou pilotage de delivery, idéalement en conseil ou dans un environnement produit exigeant., • Double culture : une vraie culture produit (discovery, delivery, mesure de la valeur) et une aisance technique réelle sur le cycle de développement moderne et l'IA agentique (agents de code, workflows agentiques, intégration de LLM)., • Coaching et transmission : expérience de la formation et du coaching d'équipes, capacité à construire des parcours qui allient théorie et mise en pratique., • Sensibilité anti-hype : tu distingues un usage agentique qui crée de la valeur d'une simple démonstration. Tu connais les limites des agents, les enjeux de fiabilité, de coût et de gouvernance., • Posture conseil : communication claire, capacité à vulgariser pour des décideurs et à embarquer des équipes dans la durée. Anglais professionnel requis. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⭐️ Pourquoi nous rejoindre • Des missions à fort enjeu auprès de grands comptes, sur un sujet en pleine expansion côté client., • Un rôle à impact concret : tu transformes les manières de travailler, pas seulement les slides., • Un accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA via SFEIR Institute., • Un cabinet à taille humaine où chaque contribution compte. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels .La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. www.interparfums.fr DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de Produit Développement en CDD d’une durée d'environ 6 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. La prise de poste est prévue pour septembre 2026. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Marketing, et rattaché(e) au Directeur Marketing, votre mission principale sera d’assurer le développement des parfums pour la marque Montblanc. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Participer à l’élaboration du plan marketing, • Développer les nouveaux produits (brief, design, concept, faisabilité technique…) tout en assurant le respect des timings et une équation économique viable en collaboration avec les métiers experts industriels, • Développer les campagnes de communication et coordonner les outils d’activation 360 en collaboration avec les métiers experts internes (Media, Retail, Digital, RP…), • Entretenir la relation avec la Licence et coordonner les validations, • Gérer le budget développement de ses lignes, • Manager un(e) Chef de produit junior VOTRE PROFIL • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (bac+5), vous possédez idéalement une expérience de 5 ans ou plus sur un poste similaire, • Sensibilité à l’univers du luxe et de l’industrie de la parfumerie & cosmétiques, • Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, rigueur, autonomie, créativité et enthousiasme, • Vous êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel, • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise des outils bureautique POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Role : Head of Media Trading Contract : Permanent When : October 2026 Location : Paris Package : 70K - 80K + 15% variable pay The Power of Retail Media Retail Media has moved from emerging channel to strategic priority for the brands and the retailers. In 2025, global spend reached $171 billion — one dollar in every five spent on advertising worldwide. But the real competition is no longer about budgets. It is about consistently proving that every euro invested leads to new, measurable sales. About Unlimitail Our ambition: to become the #1 Commerce Media Network worldwide by connecting every shopper moment — from discovery to purchase — and turning media investment into measurable, incremental sales. Built on Carrefour's decade of Retail Media experience, Unlimitail today works with 35 retailers across 21 countries, representing 250 million shoppers and more than 3,000 brands — already the #1 omnichannel Commerce Media Network in Europe. Joining Unlimitail means joining a company at the crossroads of data, technology, and digital marketing — at the precise moment when the industry is deciding what performance actually means. Role Overview As a Head of Media Trading, you will join our Operations team and report to Françoise, VP Operations. In this role, you will build, lead and develop the programmatic and social trading capability at Unlimitail across all platforms: DV360, The Trade Desk, Xandr Curate, Meta, TikTok, etc. You will manage and mentor a team of Media Traders, define the trading strategy, and ensure campaign performance excellence across our retailers portfolio. Your main responsibilities will include Performance Management and Team Leadership: • Recruit, onboard and manage a team of Media Traders, set clear objectives and conduct regular performance reviews., • Provide clear direction to the trading team, fostering accountability, continuous learning and a performance-oriented culture., • Coach and develop traders at all levels — from junior profiles in active formation to experienced senior traders — fostering a culture of trading excellence, continuous learning, and data-driven decision making. Process Optimization Management: • Define and continuously improve the end-to-end trading workflow: from brief intake, campaign setup, activation to optimisation and reporting., • Drive efficiency and productivity by streamlining processes, leveraging platform automation, and ensuring scalable and consistent campaign execution. Performance Monitoring and Reporting: • Monitor campaign KPIs (CPM, CTR, ROAS, viewability, delivery pacing, etc ) across all platforms, identify optimisation levers, and drive corrective actions to meet objectives., • Produce regular performance reports and budget pacing recommendations for internal stakeholders. Quality Assurance and Compliance: • Ensure compliance with industry regulations, platform policies, and brand safety standards., • Work closely with internal stakeholders (Sales, Account Management, CSM, Data, Product) to translate campaign briefs into efficient trading strategies, and implement quality assurance processes to ensure flawless campaign delivery. Platform Expertise and Innovation: • Be the internal expert on all offsite platforms, maintaining strong relationships with partners. Stay ahead of updates, new features, market innovations and emerging technologies (AI bidding, attention metrics for ie)., • Support the VP Operations defining and driving the programmatic and social trading roadmap for Unlimitail. Propose and co-build new offers in collaboration with Sales, Product and Data teams. Identify and test new platforms and supply opportunities to expand Unlimitail’s media offering and grow the business. We're looking for someone who brings Experience : • 10+ years of experience in programmatic trading, preferably in a media agency, trading desk, ad tech company or retail media environment., • 3+ years of experience in management, • Comfortable working with the retail media ecosystem, including onsite and offsite activation, first-party data strategies, and the specificities of Retail Media Networks (RMN). Hard Skills : • Strong knowledge of all platforms in scope (programmatic and social), including campaign setup, audience targeting, bid strategies and performance optimization., • Excellent communication skills to collaborate with Sales, Account Management, CSM and Data teams, as well as external platform partners (Google,The Trade Desk, Meta, TikTok)., • Professional proficiency in both french and english Mindset : • Leadership : Proven ability to recruit, develop and manage a team of traders, including junior profiles in active upskilling, driving a performance-oriented culture., • Strategist : Ability to align trading operations with business objectives, balancing short-term performance delivery with long-term platform and capability development., • Entrepreneurial spirit : Strong market watch capability and entrepreneurial mindset to identify new technologies and translate them into concrete product or commercial proposals that grow Unlimitail’s programmatic and social media business. What’s in it for you • Work in a fast-paced, international, and innovative environment, at the intersection of data, retail, and media – one of the fastest-growing spaces in digital, • A strategic role in a high-growth team with autonomy and impact, • Office located in the heart of Paris, • A flexible remote work policy of 2 days/week, • 90% reimbursement of public transportation, • 10€/day Swile card for each working day, we'll cover 60% of the cost, • Covered by the Advertising Industry Collective Agreement Our Hiring Process Our hiring process is designed to help us get to know each other and ensure a strong match between your experience, your ambitions, and our needs. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Ready to make a big impact? Apply now and help shape the future of Retail Media with Unlimitail ! Unlimitail is committed to fostering a diverse workforce and strongly encourages applications from underrepresented groups. We are committed to equality of opportunity and welcome applications from individuals, regardless of their background. If you have any reasonable adjustment needs arising from a disability or medical condition to fully participate in the recruitment process, please discuss this with the recruiter who contacts you.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’IFAE est un groupe d’écoles spécialisé dans les formations en alternance, qui accompagne chaque apprenant dans la construction et la concrétisation de son projet professionnel. Présent sur les filières Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé, l’IFAE place l’accompagnement, l’employabilité et la réussite des apprenants au cœur de son modèle. Responsable Employabilité & Coaching H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy, 92110 Rattaché.e à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité coaching employabilité et accompagnez la montée en performance du dispositif de placement des apprenants. Votre rôle : garantir un accompagnement structuré, qualitatif et efficace des apprenants dans leur recherche d’alternance, tout en animant l’équipe coaching et en pilotant les résultats de l’activité. Vos missions : Piloter l’activité coaching employabilité • Définir, organiser et suivre le plan d’action employabilité des apprenants ;, • Structurer les parcours d’accompagnement en fonction des profils, des filières et du niveau d’avancement des apprenants ;, • Garantir la qualité des coachings individuels et collectifs ;, • Prioriser les actions selon les volumes, les urgences de placement et les objectifs de rentrée ;, • Harmoniser les méthodes, outils et process d’accompagnement ;, • Participer à l’amélioration continue du service employabilité. Manager et animer l’équipe coaching • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe de coachs employabilité ;, • Répartir l’activité et assurer une organisation fluide du quotidien ;, • Animer les points d’équipe, suivre les priorités et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs, • Garantir une posture d’accompagnement homogène, professionnelle et orientée résultats ;, • Créer une dynamique collective positive et exigeante. Accompagner les apprenants vers leur placement • Superviser la préparation des apprenants à la recherche d’alternance ;, • Veiller à la qualité des CV, CV vidéo, lettres de motivation et profils LinkedIn ;, • Garantir une préparation efficace aux entretiens : posture, discours, motivation, simulation, gestion des objections ;, • Accompagner les apprenants dans la valorisation de leur parcours et de leurs compétences ;, • Suivre les situations complexes et proposer des plans d’action adaptés ;, • S’assurer du bon positionnement des apprenants sur les opportunités en lien avec leur projet professionnel. Suivre les placements et piloter la performance • Suivre les indicateurs clés de l’activité : taux de placement, progression des apprenants, participation aux coachings, résultats des actions menées ;, • Produire des reportings réguliers à destination de la direction ;, • Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration ;, • Mettre en place des actions correctives pour accélérer les placements ;, • Assurer une bonne tenue des outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;, • Contribuer à la visibilité globale de l’activité employabilité. Travailler en transversal avec les équipes internes • Collaborer avec les équipes admissions, relations entreprises, pédagogie et vie apprenante ;, • Fluidifier le partage d’informations autour des apprenants ;, • Participer aux temps forts liés au placement : job datings, ateliers, événements entreprises, rentrées, temps d’onboarding ;, • Contribuer à la qualité de l’expérience apprenant tout au long de son parcours ;, • Être force de proposition pour développer de nouveaux formats d’accompagnement. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, recrutement, insertion professionnelle, coaching, commerce ou management, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste lié à l’accompagnement vers l’emploi, au recrutement, au coaching de candidats ou au placement d’apprenants. Vous avez déjà piloté une activité ou encadré une équipe, idéalement dans un environnement école, CFA, organisme de formation, cabinet de recrutement, cabinet de conseil RH ou service carrière. Vous comprenez les enjeux de l’alternance, de la relation candidat et de l’employabilité. Vous savez conjuguer accompagnement humain, exigence opérationnelle et culture du résultat. Vos qualités : • Leadership naturel et capacité à fédérer ;, • Excellente communication orale et écrite ;, • Sens de l’écoute et posture coach ;, • Culture du résultat et goût du challenge ;, • Organisation, rigueur et capacité à prioriser ;, • Esprit d’analyse et aisance avec les indicateurs ;, • Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions ;, • Énergie positive, dynamisme et esprit d’équipe ;, • Sens du service et envie de contribuer à la réussite des apprenants. Ce que nous offrons • Un poste à impact, au cœur de la réussite professionnelle des apprenants ;, • Un environnement dynamique, stimulant et en pleine croissance ;, • Des missions variées mêlant management, accompagnement, pilotage et amélioration continue ;, • Des locaux modernes et agréables à Clichy ;, • Tickets restaurant ;, • Mutuelle d’entreprise ;, • Remboursement des transports à 50 % ;, • Navettes gratuites depuis plusieurs gares à proximité ;, • Café, thé à disposition. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, l’employabilité n’est pas un sujet annexe : c’est un engagement fort auprès de chaque apprenant. En rejoignant nos équipes, vous prenez part à un projet concret : aider des jeunes adultes à trouver leur alternance, à prendre confiance, à progresser et à construire leur avenir professionnel. Vous souhaitez rejoindre une école ambitieuse, agile et tournée vers l’action ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Prêt.e à relever le défi ?

Depuis plus de 50 ans, le Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable. Notre Groupe est le n°1 français du soin en Institut de Beauté et représente l'alternative à la médecine esthétique. GUINOT - MARY COHR, groupe familial à taille humaine, est constitué de 3 entités : GUINOT SAS, MARY COHR et GUINOT MARY COHR UK. Le Groupe bénéficie d’une présence internationale avec 17 000 Instituts répartis dans 78 pays à travers le monde, dont plus de 2 500 Instituts de Beauté en France, Affiliés ou Dépositaires, dans un secteur en constante évolution. Située au siège de l’Entreprise et placée sous la responsabilité du Directeur des Ventes International, la Formatrice Internationale est en charge de la conception, du développement et de la diffusion des outils pédagogiques destinés au réseau international pour l'ensemble des marques du Groupe GUINOT (GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors). Elle assure également la formation et l'accompagnement d'un portefeuille dédié de distributeurs, franchisés et partenaires du Groupe sur la zone EMEA (Europe - Moyen Orient - Afrique). La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des missions de formation. Formation • Concevoir, développer et assurer la mise à jour permanente de l'ensemble des outils pédagogiques destinés au réseau international pour les marques GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors (présentations PowerPoint, guides de formation, vidéos, supports digitaux, modules e-learning, ateliers, etc.)., • Garantir la cohérence, la qualité et l'actualisation des contenus pédagogiques en lien avec les évolutions des produits, méthodes de soins et stratégies des différentes marques du Groupe., • Assurer les formations des distributeurs, franchises et de leurs équipes (stages initiaux, incentives, séminaires, ateliers thématiques, formations produits et techniques) pour l'ensemble des marques du Groupe., • Adapter les parcours de formation aux besoins des différents marchés et niveaux de compétence., • Assurer ou coordonner la traduction et l'adaptation des supports pédagogiques en anglais et en espagnol., • Contrôler la qualité des formations dispensées par les partenaires internationaux et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Participer au développement de nouveaux concepts, méthodes et outils pédagogiques permettant d'améliorer l'efficacité des formations internationales., • Rédiger les rapports de formation et de stage, avec les indicateurs de performances Accueil et organisation des formations Internationales en France • Élaborer et maintenir le planning annuel des formations internationales., • Organiser l'accueil des stagiaires en France (convocations, lettres d'invitation, réservations d'hôtels, transferts et logistique)., • Préparer et mettre à disposition l'ensemble des supports pédagogiques nécessaires aux formations., • Assurer le suivi administratif des formations et mettre en place des tableaux de bord de suivi de l'activité et du budget. Gestion des fournisseurs • Rechercher et sélectionner les prestataires nécessaires à l'organisation des formations (hôtels, restaurants, transports, événements, etc.) et négocier les meilleures conditions tarifaires., • Gérer les stocks, commandes et approvisionnements du centre de formation (consommables, fournitures, matériel pédagogique)., • Gérer les bons de commandes : saisie et gestion administrative Accompagnement des partenaires internationaux • Accompagner, à distance ou sur le terrain, les distributeurs et franchisés pour des missions de formation ainsi que de tout événement stratégique (lancements de produits et de soins, salons professionnels, séminaires, congrès, etc.)., • Réaliser les visites d'ouverture pour les franchises ainsi que les visites de suivi conformément aux procédures définies par le Groupe., • Rédiger les rapports de visite et les communiquer à sa hiérarchie., • Élaborer, avec les partenaires, des plans d'actions visant à améliorer la qualité de la formation des distributeurs (contenu de formation, qualité des formatrices, etc.), • Assurer le suivi régulier de ces plans d'actions et mesurer leur mise en œuvre. Compétences requises • Excellente maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit., • Excellentes qualités pédagogiques et de communication., • Maîtrise des outils de conception pédagogique (PowerPoint, outils digitaux, création de contenus de formation)., • Sens de l'organisation, autonomie et rigueur., • Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel., • Disponibilité pour effectuer des déplacements ponctuels à l'international., • Implication sur les projets de développement /gestion des outils pédagogique de type LMS ou Coach IA Profil Diplômée en esthétique obligatoirement, idéalement BTS, vous justifiez impérativement d’une expérience minimale de 3 ans dans la formation dans le secteur de l’Esthétique – Cosmétique et d'une expérience terrain à l'international. Vous parlez anglais et espagnol. Disponible et mobile, vous savez organiser votre travail avec efficacité. Dotée d’un excellent contact relationnel, vous aimez transmettre votre savoir, faire preuve d’une grande adaptabilité et êtes à même d’animer des formations avec pédagogie. Dynamique, avenante et empathique, vous êtes passionnée par l’univers de l’esthétique et de la cosmétique. Vous avez déjà travaillé en institut de beauté et connaissez les contraintes propres à ce secteur d’activité. Vous aimez relever les challenges, faites preuve de ténacité et avez un sens irréprochable du service client. Vous êtes orienté résultats, dynamique et passionné par l’univers de la Beauté et des Cosmétiques. Votre excellent relationnel vous permet de transmettre votre savoir-faire et accompagne vos clients (instituts de beauté) vers la réussite. Vous maîtrisez la suite bureautique de Pack Office. Salaire défini selon le profil et l’expérience.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité et ses multiples facettes, à l’image de ses équipes guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire, et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute un(e) Directeur(rice) de la stratégie et de la transformation digitale pour accélérer la croissance et la rentabilité de son activité digitale. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Piloter la croissance et la performance e-commerce & omnicanal • Garantir le développement du chiffre d'affaires e-commerce et contribuer à sa rentabilité., • Piloter les leviers de croissance : Paid, CRM et optimisation du taux de conversion (CRO)., • Construire, suivre et piloter le business plan e-commerce., • Piloter les KPIs clés : CA, marge, COS, taux de conversion, panier moyen, LTV., • Analyser la performance, identifier les opportunités et arbitrer avec un sens du commerce très élevé. Growth : Paid, CRM & Conversion : • Gérer et optimiser les campagnes Paid Media (Meta, Google, etc.)., • Structurer et développer la stratégie CRM (acquisition, rétention, fidélisation). Stack actuelle : Shopify + Klaviyo., • Piloter une démarche CRO : optimisation du parcours, des pages clés, du checkout, tests et recommandations. Shopify & merchandising digital : • Piloter Shopify au quotidien : stocks, fiches produits, navigation, mises en avant., • Améliorer en continu l'expérience client et la lisibilité de l'offre., • Travailler avec les équipes internes / prestataires pour faire évoluer le site et ses performances. Omnicanal & lien avec le réseau boutiques : • Mettre le digital au service des 28 boutiques (trafic, réservation, notoriété locale), et pas seulement du pure-player., • Développer les parcours omnicanaux : click & collect, e-réservation, retours, continuité de l'expérience .com ↔ boutique., • Déployer un clienteling connecté au réseau et à la data client., • Assurer la cohérence du pilotage CA entre .com, boutiques et modes d'exploitation. Interfaces & outils (groupe Etam) : • Travailler avec la DSI mutualisée et les fonctions groupe sur les sujets outils, data et sécurité., • Composer avec l'écosystème SI du groupe (ERP, déploiement Microsoft / projet NoStress, cartographie des outils data & IT). Management : • Manager, structurer et faire grandir les ressources internes et les prestataires/agences du périmètre e-commerce & digital., • Donner le cap, fixer les priorités et garantir l'exécution dans un environnement exigeant., • Poste « player-coach » : structurer et (re)constituer l'équipe à partir d'une base réduite, avec une forte implication opérationnelle et une dépendance actuelle aux prestataires/agences. Vous êtes : • Doté(e) d’un sens du commerce très élevé : vous restez focus sur ce qui génère du chiffre d’affaires et de la marge., • À l’aise avec la data et le pilotage de KPIs : vous analysez, recommandez, arbitrez., • Solide sur les enjeux growth : Paid, CRM, conversion (CRO) et clienteling., • Capable de piloter un business plan e-commerce avec une forte culture finance / rentabilité., • Organisé(e), exigeant(e), orienté(e) résultats., • À l’aise dans un environnement marketing et marque., • Manager dans l’âme : vous savez embarquer, structurer et prioriser., • Vous parlez anglais couramment., • Une expérience dans l’univers du luxe et/ou de la mode est un véritable plus., • Une expérience en environnement omnicanal / retail (marque à réseau de boutiques) / e-commerce multi-marchés est un vrai plus.

Depuis plus de 20 ans, nous intervenons auprès de grandes entreprises et de start-up, avec une approche humaine, créative et sur-mesure et avec l'appui d'un réseau de coach à la double sensibilité : l'art et l'entreprise !. Connaissance de Qualiopi ou des dispositifs de financement de la format

Ton profil RTE / Coach Agile SAFe expérimenté(e) avec 7 �

La sécurité du système d'information est devenue une priorité majeure pour InVivo, notamment face aux nouveaux enjeux liés au cloud et à la cybersécurité.Dans le cadre de la construction de son pool d'expertise GRC, le Groupe InVivo recherche un Chargé de sensibilisation cybersécurité.Rat

Dans le respect des standards IT, la personne est responsable de la conception technique du Produit, en adéquation avec les attentes fonctionnelles et techniques. Grâce à son expérience et à ses connaissances, le Tech Lead agit comme un coach et fait progresser techniquement les développeurs d

Job DescriptionJoin Barclays as a Director, Investment Banking Business Oversight Compliance – Barclays EuropeLead Compliance Oversight in a Dynamic Investment Banking EnvironmentWe are seeking an accomplished Compliance Director to lead Business Oversight Compliance across our European Investment Banking activities. This is a high-impact leadership role for a senior compliance professional looking to influence strategic decision-making, provide trusted regulatory oversight and advice, and shape a strong culture of integrity, proactive risk management, and accountability.Working closely with senior business leaders, you will provide independent oversight and challenge across a broad range of investment banking activities, ensuring alignment with regulatory expectations, market standards, and the firm's commitment to responsible business practices.What You'll DoLead compliance oversight across Investment Banking and Capital Markets businesses.Partner with senior executives on complex regulatory, conduct, and compliance risk matters.Provide strategic guidance on business initiatives, regulatory change, and emerging risks.Oversee investigations and reviews of compliance issues, market conduct concerns, and regulatory matters.Drive regulatory engagement and maintain effective relationships with key stakeholders.Lead, develop, and inspire high-performing compliance professionals.Help shape and embed a strong compliance and risk culture across the organisation.What We're Looking ForSignificant Compliance experience within Investment Banking, Capital Markets, Global Markets, or Corporate & Investment Banking.Deep understanding of financial services regulation and the evolving regulatory landscape.Strong experience providing oversight, challenge, and advisory support to senior business stakeholders.Proven leadership experience, including developing teams and influencing at Executive Committee or Board level.Demonstrated ability to manage complex regulatory issues and deliver pragmatic solutions in a fast-paced environment.Excellent stakeholder management, communication, and influencing skills.Why Join UsThis role offers the opportunity to work at the forefront of the European regulatory and compliance developments within a leading international financial institution. You will play a critical role in protecting the firm's reputation, supporting sustainable business growth, and shaping strategic decisions across a diverse Investment Banking platform.Ideal candidates will bring a combination of strong technical compliance expertise, commercial judgement, leadership capability, and a passion for partnering with senior stakeholders to drive positive outcomes.Purpose of the roleTo provide data-led expert oversight and check and challenge on business and compliance matters to evidence that the organisation is operating in a compliance with Barclays legal, regulatory and ethical responsibilities. AccountabilitiesIdentification and assessment of compliance risks through thorough reviews of business activities, changes, processes, testing and systems to.Identification and investigation of potential market abuse, including but not limited to, Insider Dealing, Unlawful Disclosure, Market Manipulation or Anti-Competitive Conduct.Conduct investigation of compliance risk events or breaches. Oversight and check and challenge of corrective actions and preventative measures to avoid future occurrences.Implementation of compliance policies and procedures in line with regulatory requirements and ensuring that the bank’s internal policies are aligned with international standards, including jurisdictional requirements.Collaboration with 1LOD, other relevant Compliance teams and legal, and relevant risk management functions to facilitate a comprehensive approach to compliance and risk management.Identification, investigation and oversight of potential money laundering, terrorist financing or other financial crime.Director ExpectationsTo manage a business function, providing significant input to function wide strategic initiatives. Contribute to and influence policy and procedures for the function and plan, manage and consult on multiple complex and critical strategic projects, which may be business wide.They manage the direction of a large team or sub-function, leading other people managers and embedding a performance culture aligned to the values of the business. Or for an individual contributor, they lead organisation wide projects and act as deep technical expert and thought leader, identifying new ways of working and collaborating cross functionally. They will train, guide and coach less experienced specialists and provide information affecting long term profits, organisational risks and strategic decisions.Provide expert advice to senior functional management and committees to influence decisions made outside of own function, offering significant input to function wide strategic initiatives.Manage, coordinate and enable resourcing, budgeting and policy creation for a significant sub-function.Escalates breaches of policies / procedure appropriately.Foster and guide compliance, ensure regulations are observed that relevant processes in place to facilitate adherence.Focus on the external environment, regulators, or advocacy groups to both monitor and influence on behalf of Barclays, when appropriate.Demonstrate extensive knowledge of how the function integrates with the business division / Group to achieve the overall business objectives.Maintain broad and comprehensive knowledge of industry theories and practices within own discipline alongside up-to-date relevant sector / functional knowledge, and insight into external market developments / initiatives.Use interpretative thinking and advanced analytical skills to solve problems and design solutions in often complex/ sensitive situations.Exercise management authority to make significant decisions and certain strategic decisions or recommendations within own area.Negotiate with and influence stakeholders at a senior level both internally and externally.Act as principal contact point for key clients and counterparts in other functions/ businesses divisions.Mandated as a spokesperson for the function and business division.All Senior Leaders are expected to demonstrate a clear set of leadership behaviours to create an environment for colleagues to thrive and deliver to a consistently excellent standard. The four LEAD behaviours are: L – Listen and be authentic, E – Energise and inspire, A – Align across the enterprise, D – Develop others.All colleagues will be expected to demonstrate the Barclays Values of Respect, Integrity, Service, Excellence and Stewardship – our moral compass, helping us do what we believe is right. They will also be expected to demonstrate the Barclays Mindset – to Empower, Challenge and Drive – the operating manual for how we behave.Minimum Salary: 120,000The minimum salary information above includes only annual full-time equivalent base salary and typically represents the lowest level of pay for this role. The actual pay rate will reflect the responsibility level of the role and experience level of the individual. It does not include any other type of compensation or benefits that may be available.Barclays employees are also eligible for a suite of competitive country-specific benefits.This position is eligible for an incentive award..SummaryLocation: Paris, OrigamiType: Full time

Qui sommes-nous ?FTI Consulting est le premier cabinet d’expertise mondial pour les organisations confrontées des crises et des transformations. Nous travaillons avec de nombreuses entreprises internationales de premier plan, des cabinets d’avocats, des banques et des sociétés de capital-investissement, qui nous confient leurs enjeux les plus importants. Qu'il s'agisse de résoudre des litiges, de traverser des crises, de gérer les risques ou d'optimiser les performances, nos équipes réagissent rapidement face à des situations complexes pour avoir un impact concret et durable.Chez FTI Consulting, vous travaillerez aux côtés d’experts leaders dans leur domaine sur des projets d’envergure à fort impact. Dès le premier jour, vous ferez partie intégrante d'une équipe resserrée au sein de laquelle vous pourrez apporter une vraie valeur ajoutée. Vous évoluerez dans un environnement ouvert et collaboratif qui valorise la diversité, la reconnaissance, le développement professionnel et, le plus important, votre parcours.Êtes-vous prêt à avoir un impact ?À propos du posteNotre équipe Accounting advisory intervevient sur des dossiers complexes en matière de comptabilité, d'information financière et de conformité, elle apporte également son expertise dans le cadre de transactions, d'introductions en bourse et de la mise en œuvre des normes comptables IFRS et des principes comptables généralement admis (PCGA) locaux (y compris français). À ce poste, vous intégrerez une équipe de professionnels expérimentés en comptabilité et en réglementation et mettrez votre expertise technique approfondie au service d'entreprises et de situations complexes.Vous aurez également l'occasion de participer à des enquêtes comptables complexes, des dossiers de reporting financier et à des missions de litiges en France et à l’international. Notre équipe accompagne des clients confrontés à des allégations de fraude, de malversations financières, de corruption, d'irrégularités comptables, de litiges post-acquisition, de contrôles réglementaires et de contentieux.À ce poste, vous rejoindrez une équipe multidisciplinaire composée de comptables expérimentés, d’experts judiciaires, de spécialistes des enquêtes et d'anciens auditeurs, y compris d'anciens associés de grands cabinets d'audit. Vous mettrez à profit votre expertise approfondie des normes IFRS et des normes comptables locales, des méthodologies d'audit, de méthodes d’investigations comptables, du reporting financier et de l'analyse financière complexe pour traiter des dossiers sensibles et de grande envergure.Ce poste exige de solides capacités de leadership, une excellence technique et une expérience dans la gestion des relations avec les clients et les parties prenantes réglementaires en France et dans des environnements transfrontaliers.Vos missions En tant que directeur au sein du pôle « Accounting Advisory », vous dirigerez des missions comptables complexes, gérerez les relations avec les clients et superviserez des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’un large éventail de dossiers de conseil et d’enquête.Superviser et gérer l'exécution quotidienne des missions, y compris les interactions avec les clients, les auditeurs, les équipes financières internes et les conseillers juridiquesDiriger des analyses comptables techniques portant sur des questions comptables complexes, des problèmes liés à l'information financière, des irrégularités comptables, des risques de fraude, des litiges et des questions réglementairesAssister les clients dans le cadre d'évaluations comptables et d'analyses financières concernant les traitements comptables, les examens de transactions et les questions relatives à l'information financièreMettre en œuvre son expertise en comptabilité dans le cadre de diverses missions, notamment l'examen détaillé des états financiers, des registres comptables, des écritures comptables, des données transactionnelles, ainsi que l'application des normes IFRS et des principes comptables généralement reconnus (PCGR) locauxEffectuer des recherches comptables et rédiger des notes techniques claires et bien étayées documentant les conclusions, les positions comptables, les méthodologies et les pièces justificativesAssister les clients dans les questions de reporting financier découlant de transactions importantes, de litiges, d’enquêtes, de restructurations ou d’examens réglementairesParticiper à des investigations financières et des revues comptables afin d’identifier les anomalies, les incohérences, les inexactitudes comptables ou les indices de faute professionnelleOrganiser et structurer les informations financières et non financières afin de faciliter l’analyse, le reporting et la gestion des dossiers de manière efficaceParticiper à des entretiens d'enquête et à des procédures de recherche des faits dans le cadre de missions d'expertise judiciaire et de litigesMener des recherches d'investigation financières à l'aide d'outils d'investigation spécifiques, de renseignements open source et de techniques d'analyse de donnéesRédiger des documents de travail détaillés et concis reflétant les hypothèses, les méthodologies, les analyses effectuées et les sources d'information utilisées au cours des missionsÉvaluer les cadres de contrôle interne et aider les clients à identifier et à corriger les lacunes en matière de contrôle comptable et financierRédiger des rapports de haute qualité, des analyses comptables techniques, des synthèses d’enquête et des présentations destinées à la direction, aux conseils d’administration, aux conseillers juridiques et aux autorités de régulationSuperviser, encadrer et accompagner les membres juniors de l’équipe tout en favorisant l’excellence technique, la collaboration et le développement professionnelFournir un service client de haute qualité et contribuer aux initiatives de développement commercial ainsi qu’à la croissance continue de l’équipe Forensic et accounting advisory en FranceComment vous évoluerez Nous nous engageons à investir dans votre développement professionnel et à vous accompagner dans cette démarche. Nous avons mis en place toute une gamme de programmes visant à favoriser le leadership, la croissance et les opportunités de développement. Nous visons à promouvoir l'apprentissage continu et le développement des compétences individuelles par le biais de la formation continue, de cours de développement professionnel autonomes et de certifications. Un coach dédié vous sera attribué pour vous encadrer, vous guider et vous soutenir lors de séances de coaching régulières, et pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.Au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière chez FTI Consulting, nous vous proposons des programmes sur mesure pour les étapes professionnelles clés, afin de vous assurer que vous êtes prêt et en mesure d'assumer vos nouvelles responsabilités.Ce dont vous aurez besoin pour réussir Qualifications de baseVous êtes titulaire d’un diplôme délivré par une grande école de commerce, une école d’ingénieurs ou un programme universitaire spécialisé en comptabilité, en finance ou dans des disciplines connexes (par exemple, Master CCA, DSCG ou équivalent).Une expérience professionnelle significative dans les domaines de la comptabilité, de l’audit, de la conformité, des enquêtes ou des services de conseil.Vous êtes rigoureux, pragmatique et très motivé, doté d’une solide expertise technique en comptabilité et en finance, de capacités avancées d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que d’un esprit international. Vous appréciez le travail en collaboration et manifestez un intérêt marqué pour le leadership d’équipe et la gestion des ressources humaines.La maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. La maîtrise d’autres langues serait considérée comme un atout.Solide expérience dans le cadre de missions de conseil en comptabilité et en reporting financierConnaissance approfondie des normes IFRS, des normes comptables françaises et d’autres normes locales, y compris les traitements comptables complexes et l’analyse des états financiersBonne compréhension des environnements de contrôle interne et des cadres de contrôle comptableUne expérience dans l’accompagnement de clients sur des questions réglementaires, de litiges ou d’enquêtes serait considérée comme un atout.Compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d’évaluer des questions comptables et financières complexesExcellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la rédaction de rapports techniques et la préparation de présentationsCapacité à gérer plusieurs missions et à interagir efficacement avec des clients exigents et les parties prenantes dans des environnements soumis à des délais strictsMaîtrise des applications Microsoft Office et des outils d’investigation, y compris des compétences avancées en Excel ; la connaissance de SQL et de Power BI est considérée comme un atoutCapacité à travailler de manière autonome dans des environnements dynamiques et en constante évolutionGrande capacité d'adaptation, curiosité intellectuelle et engagement à fournir un travail de haute qualitéFlexibilité et disponibilité pour voyager en France et à l'international selon les besoins#LI-NC1 FTI Consulting est un employeur éthique et ne fait a ucune discrimination sur la base de la race, couleur, origine, religion, handicap physique ou mental, sexe, orientation sexuelle ou âge.SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time