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Chez Talan le ou la Coach Agile peut évoluer vers un rôle de Coach Expert, RTE, Coach Professionnel, Coach Entreprise / systémique, Pilote / coordinateur de transformation (consulting). Vous serez recruté e

As part of our growth, we are looking for our next Account Director in Customer Support to lead and grow a portfolio of strategic Onepilot clients for the DACH market. Reporting directly to Lucas, COO, you will oversee a team of Account Managers and ensure operational excellence across your portfolio. As the senior point of contact for our customers, you will combine strategic account management and operational leadership to deliver outstanding customer support experiences. Your mission is to scale customer support operations, strengthen long-term client partnerships, and drive sustainable growth while ensuring best-in-class operational performance. 1. Strategic Account Leadership • Own a portfolio of high-value clients and act as their trusted strategic partner, • Build long-term executive relationships with key stakeholders, • Lead Quarterly Business Reviews and executive steering committees, • Ensure client satisfaction, retention, and long-term account growth, • Anticipate customer needs and proactively identify opportunities to create additional value 1. Operational Excellence • Own and monitor operational performance across your portfolio (SLAs, KPIs, quality, productivity, CSAT), • Ensure consistent service delivery while maintaining high operational standards, • Analyze performance data to identify trends, risks, and improvement opportunities, • Drive continuous optimization of processes and delivery methodologies, • Partner with Operations, Product, and Support teams to continuously improve customer experience 1. Team Leadership & Development • Lead, mentor, and develop a team of Account Managers, • Support them in scaling their client portfolios and operational performance, • Foster a culture of ownership, accountability, and continuous improvement, • Coach team members through regular feedback and performance reviews, • Share best practices and contribute to the development of the Operations organization 1. Business Growth • Identify upsell and expansion opportunities across your portfolio, • Collaborate closely with Sales and Operations to maximize account growth, • Support strategic client onboarding and major account transitions, • Contribute to the evolution of Onepilot’s customer support offering through client feedback and market insights Who you are • 7+ years of experience in Customer Support, Customer Success, Operations, or Account Management, • Significant experience managing strategic client relationships, • Proven track record of leading and developing high-performing teams, • Strong operational mindset with excellent analytical skills, • Comfortable managing complex projects and multiple stakeholders, • Strategic thinker with a hands-on approach and strong execution capabilities, • Excellent communication and presentation skills, • Fluent German and English. A third language is a plus. What we offer • A pivote role in a fast-paced environment, • Competitive salary, • Flexible remote policy (hybrid, not fully remote), • HR review twice a year to support your professional growth, • MacBook, annual team offsites, all-hands and more! Hiring process • First HR call to discuss the role & your motivation (30 min), • Interview with Lucas, our COO, where you will have to prepare a live case study (1h), • Final interview with other team members (1h) Join Onepilot and be part of an innovative team dedicated to build the next-gen customer care outsourcing solution. Onepilot is an equal opportunity employer and values diversity in the workplace.

Who we are Oliver Wyman is a global management consulting firm. We work with clients through their most defining moments, combining deep industry knowledge, specialized expertise, and the power of perspective to help them adapt, grow, and thrive. We believe diverse perspectives make the work stronger. Our consultants bring different backgrounds, experiences, and ways of thinking to help solve complex problems and create lasting impact for clients, colleagues, and communities. At Oliver Wyman, we are proud of the values that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. • Organisational Performance The Organisational Performance team, part of Oliver Wyman's Performance Transformation practice, helps clients design, activate and sustain high-performing organisations that deliver lasting business impact. We combine rigorous organisation and operating model design with people-led transformation and change management to help organisations build the structures, capabilities, behaviours and performance disciplines needed to succeed through complex transformation. Our work spans four integrated areas: • Organisation & Operating Model Design Help clients design target operating models, organisational structures, governance, accountabilities, roles, workforce strategies and location models that enable strategic priorities and long-term growth. • Organisational Efficiency Support organisations in improving performance, transparency and cost efficiency through organisation diagnostics, spans and layers analysis, benchmarking, workforce optimisation, finance and HR transformation, Global Business Services design and sustainable cost management. • Change Management & Transformation Success Enable organisations to realise transformation outcomes through transformation office design, leadership alignment, stakeholder engagement, communications, change strategies and transformation activation. • Culture, Behaviour & Change Partner with clients to build the leadership, culture and behaviours required for sustainable transformation through culture diagnostics, behavioural change, leadership development, organisational integration and large-scale engagement programmes. As demand for these capabilities continues to grow, we are looking for experienced consultants who combine rigorous problem solving with deep expertise in organisation transformation, operating model design, organisational effectiveness and people-led change. • What you will do Depending on your experience and level, you will take increasing ownership for solving complex client challenges, leading teams and building trusted client relationships. • Senior Consultant As a Senior Consultant, you will own key workstreams from problem definition through analysis, synthesis and recommendation development. You'll structure complex problems, develop insights that influence client decisions, and produce high-quality deliverables while coaching junior colleagues and contributing to an inclusive, high-performing team. You will: • Lead workstreams across organisation design, operating model transformation and organisational performance engagements., • Structure analyses, develop hypotheses and translate findings into practical recommendations., • Produce high-quality client presentations, models and executive materials., • Coach and develop junior consultants while maintaining high delivery standards., • Build trusted relationships with clients through clear communication and sound judgement., • Associate As an Associate, you will lead substantial workstreams, connecting analyses across broader engagements and helping clients navigate complex organisational challenges. You will balance hands-on problem solving with coaching, project management and client leadership. You will: • Lead multidisciplinary workstreams from initial framing through recommendations and implementation considerations., • Facilitate client workshops and working sessions., • Manage and develop junior consultants while ensuring high-quality delivery., • Build trusted relationships with senior client stakeholders., • Contribute to thought leadership, knowledge development and business development initiatives., • Engagement Manager As an Engagement Manager, you will lead client engagements from day to day, bringing together teams, clients and expertise to deliver meaningful business outcomes. You will: • Lead multiple workstreams and ensure successful engagement delivery., • Guide teams through complex problem solving and executive-level synthesis., • Build strong relationships with senior client stakeholders., • Coach consultants and create an inclusive, collaborative team environment., • Identify opportunities to deepen client impact and support business development., • Why join us?, • You can be your best here. At Oliver Wyman, you will find meaningful work, talented people, and a culture built on trust, support, and growth. • Create solutions that have impact, • Help senior leaders solve some of their most important organisation and transformation challenges., • Work across industries and geographies on engagements that create lasting value for clients and their organisations., • Collaborate with experts across Oliver Wyman to deliver practical, high-impact solutions., • Develop as a leader, • Take ownership of increasingly complex workstreams and client relationships., • Develop your leadership through coaching others, managing teams and influencing senior stakeholders., • Build expertise that clients and colleagues value and seek out., • Learn and grow without limits, • Deepen your expertise through challenging client work, formal learning and collaboration with global specialists., • Receive continuous coaching, mentoring and career support as you progress., • Shape your own career across industries, capabilities and international opportunities., • Thrive in a vibrant and inclusive culture, • Join colleagues who are intellectually curious, collaborative and committed to helping one another succeed., • Work in an entrepreneurial environment where diverse perspectives lead to better ideas and stronger client outcomes., • Connect through colleague resource groups, office communities and firm-wide initiatives., • Experience rewards that work for you, • Build a sustainable consulting career supported by flexible ways of working, competitive local benefits and wellbeing programmes., • Access development opportunities including international mobility, learning programmes, coaching, externships and career flexibility., • Be recognised for your contributions while maintaining a career that supports your professional and personal ambitions., • Who can apply? We are looking for experienced professionals who are passionate about solving complex organisational challenges and creating lasting impact for clients. • Required qualifications, • Relevant experience in strategy consulting, internal consulting, corporate strategy or organisational transformation, with significant experience in organisation design, operating model transformation, organisational effectiveness or change management., • Strong analytical and structured problem-solving skills., • Experience leading complex analyses and developing actionable recommendations., • Excellent written and verbal communication skills., • Ability to build relationships with clients and collaborate effectively across multidisciplinary teams., • Fluency in French and English., • Undergraduate or advanced degree., • Willingness to travel as client needs require., • We are particularly interested in people who demonstrate, • Intellectual curiosity and sound judgement., • Ownership and accountability., • Inclusive leadership and a commitment to developing others., • Creativity and entrepreneurial thinking., • Adaptability and resilience., • A collaborative mindset and respect for diverse perspectives., • Our Values Our values shape how we work with our clients and with one another. • Be Brave, • Lead with Heart, • Strive for Breakthroughs, • Work as One, • Own your Impact Learn more about our values on our careers website. • How to apply Please submit your CV and any additional documents required for your local market. To learn more about Oliver Wyman and explore career opportunities, visit _.

The Country Airfreight Product Manager holds end-to-end responsibility for directing, coordinating, and operating the entire air freight product portfolio across the country. This role ensures operational efficiency, service excellence, continuous profitability optimization, and strategic alignment between commercial targets and execution. The position leads through guidance, structured personnel development, and open communication to drive best-in-class operational performance, customer satisfaction, and regulatory compliance. Key Responsibilities Strategic Leadership • Develop and implement the overarching air freight product strategy for the target country market., • Drive procurement excellence and manage service providers to ensure top-tier service delivery., • Oversee high-quality, competitive responses to RFQs and RFIs., • Ensure fully compliant operations across all product lines. Operations & Execution • Develop, execute, and regularly update the tactical business and operational plans to hit country business objectives., • Drive operational efficiency, continuous process improvements, and process re-engineering to boost performance and yield., • Support and guide local sales and operations teams, optimizing cooperation with key origins and major gateway hubs., • Build and nurture strong local relationships with air carriers, key vendors, and local authorities., • Monitor departmental productivity metrics, track data integrity KPIs, and manage exceptional operational incidents with root-cause investigation and corrective actions., • Champion digitalization initiatives, trade knowledge acquisition, and modern technology integration to streamline workflow processes. Commercial & Customer Centricity • Actively partner with sales teams to support customer acquisition and account retention strategies., • Conduct 8–10 dedicated sales or retention client meetings per month., • Serve as the primary executive sponsor for at least 2 key customer accounts to expand multi-product opportunities., • Proactively provide market-competitive pricing strategies, alternate routing options, and technical air freight solutions. Financial and P&L Oversight • Conduct monthly reviews of the regional air freight P&L, yield results, and financial productivity metrics., • Ensure achievement of planned product net revenue and financial targets., • Guide operational and sales teams in developing aligned, cost-effective tactical plans. People Management & Team Development • Identify, coach, and develop team members, ensuring clear role descriptions, performance expectations, and structured development plans., • Deliver relevant market, operational, and product training to sales and operations staff., • Lead annual performance appraisals and foster a culture of integrity, transparent communication, and high engagement. Compliance, Systems & Culture • Model strict adherence to all organizational standards, statutory requirements, and ethical guidelines., • Proactively communicate compliance updates and lead regular training initiatives., • Lead the implementation of new systems, digital tools, and software enhancements within the air freight division. Key Competencies & Skills • Generic Standards: Detail-oriented, results-driven, highly customer-centric, and self-motivated with a proactive approach. Strong interpersonal skills, high integrity, ability to perform under pressure, and effective cross-cultural collaboration., • Functional Standards: Strong analytical and organizational capabilities, expert shipment prioritization skills, proficiency in computer systems and Microsoft Office (Excel, Word, etc.), and fluent written and spoken English. Performance Indicators (KPIs) & Key Interfaces Key Performance Indicators: • On-Time In-Full (OTIF) execution across customs and air freight operations., • Timeliness and competitiveness of customer rate proposals., • On-time and accurate customer updates and invoicing cycles., • Departmental productivity, data integrity KPIs, and net revenue/yield achievements. Key Interfaces: • Internal: Airfreight Operations, Product Owners, Sales, Finance/Accounting, Legal & Compliance, Customs Operations., • External: Customers, Ground Handling Agents (GHAs), Air Carriers/Airlines, Customs & Regulatory Authorities. Qualifications & Experience • Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Logistics, Supply Chain Management, or an equivalent field. IATA / FIATA introductory certification is preferred., • Professional Experience: Minimum 8 years of deep expertise in the air freight sector, combining strong operational knowledge with commercial capability., • Leadership Experience: 3 to 5 years of proven leadership or managerial experience., • Market Knowledge: In-depth knowledge of the European air freight landscape (specifically French market)., • Languages: Full professional fluency in English (verbal and written).

Join the EPEX SPOT Team: Innovate, Collaborate, Thrive Job Summary: As a Scrum Master, you enable Agile teams to deliver high-quality products efficiently and consistently for the Website, Webshop, and REMIT product teams. Acting as a servant leader, you support both the Scrum Team and the broader organization in achieving optimal performance. Beyond facilitating Scrum ceremonies, your focus includes: • Enhancing delivery flow and predictability, • Reducing cross-team dependencies and bottlenecks, • Driving continuous improvement in a complex, multi-product environment You develop a strong understanding of the broader product ecosystem to identify constraints, foster collaboration, and improve delivery efficiency—while remaining independent of product decision-making. Your scope will be: • Website: Customer journeys, UX, and digital experience, • Webshop: Commercial flows, transactions, and revenue-generating features, • REMIT: Cross-team coordination and data/compliance-related initiatives Key Responsibilities: 1.Optimize Delivery Flow & Team Performance Drive continuous improvement from Scrum ceremonies to delivery outcomes by: • Improving lead time, throughput, and sprint predictability, • Identifying and challenging bottlenecks, inefficiencies, and overcommitment patterns 2.Enable Effective Agile & DevOps Practices Promote and support best practices, including: • CI/CD adoption and release standardization, • Test automation and quality improvement, • Guide teams toward:, • End-to-end ownership (“build & run”), • Increased autonomy and accountability 3.Manage Cross-Team Dependencies (Critical) • Proactively identify dependencies across teams and products, • Facilitate alignment between teams, Product Owners, and stakeholders, • Monitor macro, market, and technology trends, competitive landscapes, and regulatory developments to anticipate opportunities and risks. 4.Support Product-Oriented Delivery Collaborate closely with Product Owners to: • Ensure backlog clarity and readiness, • Maintain a strong focus on delivering business value When needed, represent the Product Owner or Product Team in discussions related to projects, initiatives, or issue resolution. Develop a solid understanding of product-specific challenges: • UX/UI complexity (Website), • Transaction flows (Webshop), • Regulatory and data constraints (REMIT) 5.Remove Organizational Impediments Act beyond team-level support to: • Address cross-team and structural impediments, • Escalate systemic inefficiencies Challenge: • Slow decision-making processes, • Misaligned priorities across teams 6.Drive Data-Driven Continuous Improvement Define, track, and leverage key performance indicators such as: • Delivery predictability, • Cycle time, • Deployment frequency Use retrospectives as powerful tools for continuous improvement and measure success through: • Improved sprint predictability (aligned with Product Owner targets), • Reduced lead time, • Fewer cross-team blockers, • Increased deployment frequency, • Greater team autonomy (qualitative and measurable) Key requirements Hard Skills -Agile & Scrum Expertise: Certified Scrum Master (CSM) or equivalent, with several years of hands-on experience in Agile environments -Agile & DevOps Practices: Strong knowledge of DevOps, with a solid understanding of CI/CD, test automation, and release management practices -Agile Tooling: Proficiency in tools such as Jira and Confluence, as well as collaboration platforms like Miro and Microsoft Teams -Performance & Flow Management: Ability to define, track, and analyze key delivery metrics (lead time, cycle time, throughput, predictability, deployment frequency) -Backlog & Delivery Support: Experience working with Product Owners on backlog clarity, prioritization, and value-driven delivery -Cross-Team Coordination: Proven ability to identify and manage dependencies across multiple teams and product lines Soft Skills -Servant Leadership: Ability to coach, empower, and enable teams without formal authority -Communication & Stakeholder Management: Clearly articulate complex concepts and align both technical and non-technical stakeholders; Build trust and drive alignment across teams -Active Listening & Empathy: Strong understanding of team dynamics, challenges, and stakeholder needs -Conflict Resolution: Ability to mediate effectively and foster constructive collaboration -Proactivity & Problem-Solving: Anticipate challenges and take initiative to resolve them -Strategic & Outcome-Oriented Mindset: Focus on delivering value and impact beyond processes and ceremonies -Curiosity & Continuous Improvement: Strong learning mindset with a drive to improve ways of working Education & Experience • Bachelor's or Master's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related field., • Certified Scrum Master (CSM), Professional Scrum Master (PSM), or equivalent Agile certification required. Additional certifications in Agile coaching, SAFe, DevOps, Lean, or Project Management would be considered an asset., • Proven track record of improving delivery predictability, optimizing team performance, and facilitating collaboration across multiple teams and stakeholders., • Familiar with digital platforms, e-commerce solutions, and customer-facing products, with a focus on delivering business value and enhancing team autonomy. Location Your work location will be preferably Paris or Amsterdam with an attractive hybrid work policy. Who Are We? The European Power Exchange EPEX SPOT operates physical electricity markets for the largest trading community in Europe, with over 450 companies connected to our platforms. Committed to innovation, we deliver a full range of services across the value chain of electricity trading, with the highest standards of performance. Our gateway of market solutions include Day-Ahead, Intraday and After-market power trading, Capacity and Guarantees of Origin (GOs) auctions, Local Flexibility and Data services. Building on its unique expertise as a co-creator of the Internal Energy Market for electricity, EPEX SPOT’s services span over 22 countries: From power trading across Central Western Europe, the United Kingdom, Switzerland, the Nordics, Baltics and Poland to Market Operation services in Ireland, Hungary, Montenegro, North Macedonia, Serbia and Slovenia. In the environmental market, EPEX SPOT’s operates Europe's leading multilateral GOs auctions, the first of their kind. As part of EEX Group, a group of companies serving international commodity markets, EPEX SPOT enables a price-responsive power system, to achieve a competitive and climate neutral Europe. 49% of its equity is held by a holding of major European Transmission System Operators. For more information, please visit_ Why join EPEX SPOT? At EPEX SPOT, you'll be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We offer a decentralized working system with an appealing Home Office and Hybrid Working setup, serving individuals’ self-determination of working conditions. Our goal-oriented, trustworthy, and flexible approach, given our multicultural environment, allows our employees’ to find a suited work-life balance. We strive for leadership development and provide the right support through an active and modern remote and hybrid teamwork. We provide numerous career opportunities within the company and within EEX Group, granting a platform for continuous growth that puts you in the driver’s seat of your career. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the _. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills. Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Discover more about us and explore career opportunities at _ Benefits of working with Us: • Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other locations for the best possible work-life balance., • Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives., • Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group., • Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience., • Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development. Contact :career@epexspot.com

VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders. On attend tout d’un dirigeant : des multiples élevés pour les fonds d’investissement, un modèle d’inspiration pour les salariés et une performance sans faille pour le Conseil d'Administration. Traiter un leader comme une « IA sans émotions » est une absurdité humaine et une hérésie financière. Être dirigeant est un métier qui s’apprend, et aucun ne devrait l’apprendre seul. Pour atteindre ses objectifs et les dépasser, chaque leader a besoin d’un " sparring partner ". Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Ils ont eux aussi vécu les pics d’adrénaline et les angoisses de la solitude. Ils portent les mêmes cicatrices et possèdent la même audace. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Maîtriser l’art du " sparring partner " de haut vol. Emprunté à la boxe, ce terme définit parfaitement la relation entre un coach VISCONTI et les dirigeants qu'il accompagne. • Le miroir technique : nos coachs ne vous ménagent pas. Ils testent la solidité de votre stratégie avant que vous ne la présentiez à votre board ou vos investisseurs., • Le combat « à blanc » : ils vous permettent de simuler des situations de crise ou des négociations complexes dans un cadre sécurisé, où l’erreur n’est pas fatale., • L’égalité de rang : pour entraîner un champion de boxe, il faut avoir été champion de boxe soi-même. Chez VISCONTI Partners, nous avons la conviction que seuls des dirigeants peuvent challenger des dirigeants., • Briser l’isolement : les dirigeants accompagnés peuvent enfin faire tomber le masque et partager leurs doutes. Nos coachs ne gagnent pas le combat à la place du dirigeant ; ils le font grandir dans un climat de confiance absolue. Contribuer et puiser dans notre fonds commun de ressources. Depuis 15 ans, nous sommes le précurseur et la référence du coaching de dirigeants en France, en Suisse et en Belgique, portés par une intelligence partagée. • Notre parcours d’excellence : notre programme de formation initiale et continue est unique en Europe. Délivré par nos propres coachs, il s’adapte, jour après jour, aux enjeux de nos clients., • Notre construction collective : vous faites évoluer notre signature à travers des groupes de travail dédiés à notre fonctionnement interne., • Nos practices d'experts : vous partagez vos retours d'expérience et analysez des cas complexes pour enrichir la qualité du coaching de chacun., • Notre équipe centrale : nous boostons votre développement et votre visibilité grâce au talent de nos responsables Sales, Marketing, Finance et IA., • Notre business model : vous participez financièrement à notre fonctionnement et à notre rayonnement. Notre profil de référence : • Vous avez été CEO / DG / Président de plusieurs structures d’au moins 50 salariés et avez piloté un P&L complet pendant plus de 10 ans., • Vous souhaitez conserver votre autonomie entrepreneuriale, tout en vous inscrivant dans la dynamique d'un collectif puissant., • Vous souhaitez, à présent, faire un pas de côté et transmettre. Notre métier et notre culture : • _, • _, • _ Votre CV nous donnera l’opportunité de découvrir votre parcours unique de dirigeant. VISCONTI Partners : Leaders Challenging Leaders.

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail), • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, avec l’appui et le soutien de nos coachs expérimentés, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching de dirigeants, et devenir à terme un de ses associés Qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre, • Grande autonomie (travailleur indépendant en interactions fortes avec Lugh & Co), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Forte écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet > https://www.lughandco.com/contact-coach/

Role : Head of Media Trading Contract : Permanent When : October 2026 Location : Paris Package : 70K - 80K + 15% variable pay The Power of Retail Media Retail Media has moved from emerging channel to strategic priority for the brands and the retailers. In 2025, global spend reached $171 billion — one dollar in every five spent on advertising worldwide. But the real competition is no longer about budgets. It is about consistently proving that every euro invested leads to new, measurable sales. About Unlimitail Our ambition: to become the #1 Commerce Media Network worldwide by connecting every shopper moment — from discovery to purchase — and turning media investment into measurable, incremental sales. Built on Carrefour's decade of Retail Media experience, Unlimitail today works with 35 retailers across 21 countries, representing 250 million shoppers and more than 3,000 brands — already the #1 omnichannel Commerce Media Network in Europe. Joining Unlimitail means joining a company at the crossroads of data, technology, and digital marketing — at the precise moment when the industry is deciding what performance actually means. Role Overview As a Head of Media Trading, you will join our Operations team and report to Françoise, VP Operations. In this role, you will build, lead and develop the programmatic and social trading capability at Unlimitail across all platforms: DV360, The Trade Desk, Xandr Curate, Meta, TikTok, etc. You will manage and mentor a team of Media Traders, define the trading strategy, and ensure campaign performance excellence across our retailers portfolio. Your main responsibilities will include Performance Management and Team Leadership: • Recruit, onboard and manage a team of Media Traders, set clear objectives and conduct regular performance reviews., • Provide clear direction to the trading team, fostering accountability, continuous learning and a performance-oriented culture., • Coach and develop traders at all levels — from junior profiles in active formation to experienced senior traders — fostering a culture of trading excellence, continuous learning, and data-driven decision making. Process Optimization Management: • Define and continuously improve the end-to-end trading workflow: from brief intake, campaign setup, activation to optimisation and reporting., • Drive efficiency and productivity by streamlining processes, leveraging platform automation, and ensuring scalable and consistent campaign execution. Performance Monitoring and Reporting: • Monitor campaign KPIs (CPM, CTR, ROAS, viewability, delivery pacing, etc ) across all platforms, identify optimisation levers, and drive corrective actions to meet objectives., • Produce regular performance reports and budget pacing recommendations for internal stakeholders. Quality Assurance and Compliance: • Ensure compliance with industry regulations, platform policies, and brand safety standards., • Work closely with internal stakeholders (Sales, Account Management, CSM, Data, Product) to translate campaign briefs into efficient trading strategies, and implement quality assurance processes to ensure flawless campaign delivery. Platform Expertise and Innovation: • Be the internal expert on all offsite platforms, maintaining strong relationships with partners. Stay ahead of updates, new features, market innovations and emerging technologies (AI bidding, attention metrics for ie)., • Support the VP Operations defining and driving the programmatic and social trading roadmap for Unlimitail. Propose and co-build new offers in collaboration with Sales, Product and Data teams. Identify and test new platforms and supply opportunities to expand Unlimitail’s media offering and grow the business. We're looking for someone who brings Experience : • 10+ years of experience in programmatic trading, preferably in a media agency, trading desk, ad tech company or retail media environment., • 3+ years of experience in management, • Comfortable working with the retail media ecosystem, including onsite and offsite activation, first-party data strategies, and the specificities of Retail Media Networks (RMN). Hard Skills : • Strong knowledge of all platforms in scope (programmatic and social), including campaign setup, audience targeting, bid strategies and performance optimization., • Excellent communication skills to collaborate with Sales, Account Management, CSM and Data teams, as well as external platform partners (Google,The Trade Desk, Meta, TikTok)., • Professional proficiency in both french and english Mindset : • Leadership : Proven ability to recruit, develop and manage a team of traders, including junior profiles in active upskilling, driving a performance-oriented culture., • Strategist : Ability to align trading operations with business objectives, balancing short-term performance delivery with long-term platform and capability development., • Entrepreneurial spirit : Strong market watch capability and entrepreneurial mindset to identify new technologies and translate them into concrete product or commercial proposals that grow Unlimitail’s programmatic and social media business. What’s in it for you • Work in a fast-paced, international, and innovative environment, at the intersection of data, retail, and media – one of the fastest-growing spaces in digital, • A strategic role in a high-growth team with autonomy and impact, • Office located in the heart of Paris, • A flexible remote work policy of 2 days/week, • 90% reimbursement of public transportation, • 10€/day Swile card for each working day, we'll cover 60% of the cost, • Covered by the Advertising Industry Collective Agreement Our Hiring Process Our hiring process is designed to help us get to know each other and ensure a strong match between your experience, your ambitions, and our needs. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Ready to make a big impact? Apply now and help shape the future of Retail Media with Unlimitail ! Unlimitail is committed to fostering a diverse workforce and strongly encourages applications from underrepresented groups. We are committed to equality of opportunity and welcome applications from individuals, regardless of their background. If you have any reasonable adjustment needs arising from a disability or medical condition to fully participate in the recruitment process, please discuss this with the recruiter who contacts you.

Chef de Projets (STAGE 6 mois) Paris (Bourse) | 6 mois | Démarrage Septembre 2026 (flexible) | 1 jour de télétravail / semaine | français courant À propos de QWERTYS QWERTYS est une startup rentable, en forte croissance à la croisée du e-commerce et de la fintech. Leader dans la création de plateformes d’avantages sur-mesure pour le compte de nos clients, grands groupes des secteurs Banque/ Assurance/ Retail, nous leur mettons à disposition toute notre expertise technique et opérationnelle pour transformer la fidélité de leurs propres clients en un levier de croissance puissant. Nos plateformes offrent des avantages aux clients de nos clients (cashback, bon d’achat remise, remise immédiate) chez plus de 200 enseignes du top retail. Rejoindre QWERTYS, c’est intégrer une structure agile, ambitieuse, leader de son marché au sein de laquelle l’innovation est au coeur des décisions stratégiques. LE POSTE : Rattaché.e à deux managers, vous évoluerez au sein de deux équipes complémentaires et participerez activement à leur développement. Gestion du programme d’avantages bancaire Vous serez responsable de la gestion opérationnelle quotidienne d'un programme d'avantages bancaires. À ce titre, vos missions seront notamment de : • Assurer le suivi quotidien des KPI et des performances du programme, • Être l'interlocuteur opérationnel privilégié de nos interlocuteurs (banque), • Garantir la bonne gestion de la plateforme (mise à jour des visuels, intégration des nouvelles offres, contrôle de la qualité des contenus…), • Participer à l'amélioration continue de l'expérience utilisateur et des performances du programme (projets d’optimisation de l’interface) Pôle Billetterie En parallèle, vous rejoindrez le Pôle Billetterie, où vous contribuerez au développement et au pilotage de notre activité de revente de ces offres. Vous serez notamment amené.e à : • Assurer la gestion quotidienne de cette catégorie spécifique d’offres de notre catalogue (mise à jour des offres), • Suivre les partenariats en cours avec nos interlocuteurs (parc d’attractions, salle de sport, cinéma) : rédaction et organisation des bilans de partenariat, négociations des tarifs…, • Identifier des opportunités d'optimisation et contribuer au développement de l'offre : prospection (salons à paris, rendez-vous clients…) Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable du Pôle Billetterie, qui vous accompagnera dans le suivi opérationnel de cette activité. Profil recherché • Formation : école de commerce, communication et/ou marketing, • Stage de fin de M1/ césure, • Organisé, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle., • Doté d'un excellent relationnel et d'une véritable aisance commerciale (français courant obligatoire)., • Curieux, proactif et force de proposition., • À l'aise pour prendre des responsabilités et faire avancer ses projets avec un fort esprit d'initiative., • Ayant envie d'apprendre rapidement et de s'investir dans une équipe dynamique. Pourquoi rejoindre QWERTYS ? • Rejoindre une start-up innovante en plein essor où la place est laissée aux initiatives de chacun.e., • Développer votre relationnel client B2B : rendez-vous, élaboration de reporting, négociations… Vous serez en contact direct avec nos clients et partenaires., • Développer vos connaissances sur le marché des solutions de fidélisation et l’univers du e-commerce de manière générale., • Un environnement de travail très agréable, des cours de crossfit avec un coach privé et des séances de méditation hebdomadaires. Apéros et team building ! Conditions • Stage de 6 mois basé à Paris (Place de la Bourse), • 1 jour de télétravail par semaine, • Rémunération : 1200€ brut par mois + 50% des titres de transports + tickets restaurant Contact : mboisse@qwertys.fr

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité et ses multiples facettes, à l’image de ses équipes guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire, et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute un(e) Directeur(rice) de la stratégie et de la transformation digitale pour accélérer la croissance et la rentabilité de son activité digitale. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Piloter la croissance et la performance e-commerce & omnicanal • Garantir le développement du chiffre d'affaires e-commerce et contribuer à sa rentabilité., • Piloter les leviers de croissance : Paid, CRM et optimisation du taux de conversion (CRO)., • Construire, suivre et piloter le business plan e-commerce., • Piloter les KPIs clés : CA, marge, COS, taux de conversion, panier moyen, LTV., • Analyser la performance, identifier les opportunités et arbitrer avec un sens du commerce très élevé. Growth : Paid, CRM & Conversion : • Gérer et optimiser les campagnes Paid Media (Meta, Google, etc.)., • Structurer et développer la stratégie CRM (acquisition, rétention, fidélisation). Stack actuelle : Shopify + Klaviyo., • Piloter une démarche CRO : optimisation du parcours, des pages clés, du checkout, tests et recommandations. Shopify & merchandising digital : • Piloter Shopify au quotidien : stocks, fiches produits, navigation, mises en avant., • Améliorer en continu l'expérience client et la lisibilité de l'offre., • Travailler avec les équipes internes / prestataires pour faire évoluer le site et ses performances. Omnicanal & lien avec le réseau boutiques : • Mettre le digital au service des 28 boutiques (trafic, réservation, notoriété locale), et pas seulement du pure-player., • Développer les parcours omnicanaux : click & collect, e-réservation, retours, continuité de l'expérience .com ↔ boutique., • Déployer un clienteling connecté au réseau et à la data client., • Assurer la cohérence du pilotage CA entre .com, boutiques et modes d'exploitation. Interfaces & outils (groupe Etam) : • Travailler avec la DSI mutualisée et les fonctions groupe sur les sujets outils, data et sécurité., • Composer avec l'écosystème SI du groupe (ERP, déploiement Microsoft / projet NoStress, cartographie des outils data & IT). Management : • Manager, structurer et faire grandir les ressources internes et les prestataires/agences du périmètre e-commerce & digital., • Donner le cap, fixer les priorités et garantir l'exécution dans un environnement exigeant., • Poste « player-coach » : structurer et (re)constituer l'équipe à partir d'une base réduite, avec une forte implication opérationnelle et une dépendance actuelle aux prestataires/agences. Vous êtes : • Doté(e) d’un sens du commerce très élevé : vous restez focus sur ce qui génère du chiffre d’affaires et de la marge., • À l’aise avec la data et le pilotage de KPIs : vous analysez, recommandez, arbitrez., • Solide sur les enjeux growth : Paid, CRM, conversion (CRO) et clienteling., • Capable de piloter un business plan e-commerce avec une forte culture finance / rentabilité., • Organisé(e), exigeant(e), orienté(e) résultats., • À l’aise dans un environnement marketing et marque., • Manager dans l’âme : vous savez embarquer, structurer et prioriser., • Vous parlez anglais couramment., • Une expérience dans l’univers du luxe et/ou de la mode est un véritable plus., • Une expérience en environnement omnicanal / retail (marque à réseau de boutiques) / e-commerce multi-marchés est un vrai plus.

Senior Medical Affairs Director Paris, France | Specialty Pharmaceutical Company Shape the future of Medical Affairs across a growing international portfolio. Allerton Bishop is partnering with an ambitious specialty pharmaceutical company to appoint a Senior Medical Affairs Director based in Paris, France. This is a high-profile leadership opportunity for an experienced Medical Affairs professional who thrives at both strategic and operational levels. Working across multiple therapeutic areas, you will define and execute the global Medical Affairs strategy, ensuring scientific excellence while driving meaningful engagement with healthcare professionals, key opinion leaders and internal stakeholders. You will play a pivotal role in bridging clinical development, commercial and market access functions, ensuring medical strategy supports both product lifecycle management and future portfolio growth. Responsibilities: As Senior Medical Affairs Director, you will: • Develop and implement the global Medical Affairs strategy across multiple therapeutic areas., • Lead the execution of medical plans throughout the product lifecycle, from launch preparation through to lifecycle optimisation., • Build and maintain strong relationships with international Key Opinion Leaders (KOLs), investigators and scientific societies., • Provide strategic medical leadership to cross-functional teams including Commercial, Market Access, Clinical Development and Regulatory Affairs., • Ensure all Medical Affairs activities are delivered in accordance with ethical, regulatory and compliance requirements., • Lead scientific communication strategy including congress activity, advisory boards, publications and medical education programmes., • Provide medical insight to support business development opportunities, portfolio expansion and product differentiation., • Generate and communicate medical evidence that supports patient outcomes and commercial success., • Lead, coach and develop a high-performing Medical Affairs team while fostering a collaborative, patient-focused culture., • Represent Medical Affairs within senior leadership discussions, contributing to overall business strategy. Candidate Profile We are seeking an accomplished Medical Affairs leader who combines strategic thinking with the ability to successfully execute complex medical initiatives.You will demonstrate: • Significant Medical Affairs leadership experience within the pharmaceutical or specialty pharmaceutical industry., • Experience developing and implementing medical strategy across multiple therapeutic areas., • Strong understanding of product lifecycle management and launch excellence., • Proven success partnering with commercial, clinical, regulatory and market access functions., • Experience building trusted relationships with international KOLs and external scientific stakeholders., • Advanced scientific qualification (MD, PharmD or PhD preferred). Senior Medical Affairs Director | Medical Affairs Director | Medical Director | Global Medical Affairs | International Medical Affairs | Medical Strategy | Medical Affairs Leadership | Medical Excellence | Medical Scientific Affairs | Scientific Affairs Director | Therapeutic Area Strategy | Product Lifecycle Management | Medical Launch Excellence | KOL Engagement | Key Opinion Leader Management | Medical Communications | Medical Education | Advisory Boards | Publications Strategy | Medical Evidence Generation | Cross Functional Leadership | Clinical Development | Commercial Strategy | Market Access | Specialty Pharmaceuticals | Pharmaceutical Industry | Biopharmaceutical | Global Medical Affairs Jobs | Medical Affairs Jobs France | Paris Pharmaceutical Jobs | Medical Director Jobs Europe

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels .La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. www.interparfums.fr DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de Produit Développement en CDD d’une durée d'environ 6 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. La prise de poste est prévue pour septembre 2026. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Marketing, et rattaché(e) au Directeur Marketing, votre mission principale sera d’assurer le développement des parfums pour la marque Montblanc. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Participer à l’élaboration du plan marketing, • Développer les nouveaux produits (brief, design, concept, faisabilité technique…) tout en assurant le respect des timings et une équation économique viable en collaboration avec les métiers experts industriels, • Développer les campagnes de communication et coordonner les outils d’activation 360 en collaboration avec les métiers experts internes (Media, Retail, Digital, RP…), • Entretenir la relation avec la Licence et coordonner les validations, • Gérer le budget développement de ses lignes, • Manager un(e) Chef de produit junior VOTRE PROFIL • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (bac+5), vous possédez idéalement une expérience de 5 ans ou plus sur un poste similaire, • Sensibilité à l’univers du luxe et de l’industrie de la parfumerie & cosmétiques, • Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, rigueur, autonomie, créativité et enthousiasme, • Vous êtes doté(e) d'un bon sens du relationnel, • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise des outils bureautique POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

La sécurité du système d'information est devenue une priorité majeure pour InVivo, notamment face aux nouveaux enjeux liés au cloud et à la cybersécurité.Dans le cadre de la construction de son pool d'expertise GRC, le Groupe InVivo recherche un Chargé de sensibilisation cybersécurité.Rat

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’IFAE est un groupe d’écoles spécialisé dans les formations en alternance, qui accompagne chaque apprenant dans la construction et la concrétisation de son projet professionnel. Présent sur les filières Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé, l’IFAE place l’accompagnement, l’employabilité et la réussite des apprenants au cœur de son modèle. Responsable Employabilité & Coaching H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy, 92110 Rattaché.e à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité coaching employabilité et accompagnez la montée en performance du dispositif de placement des apprenants. Votre rôle : garantir un accompagnement structuré, qualitatif et efficace des apprenants dans leur recherche d’alternance, tout en animant l’équipe coaching et en pilotant les résultats de l’activité. Vos missions : Piloter l’activité coaching employabilité • Définir, organiser et suivre le plan d’action employabilité des apprenants ;, • Structurer les parcours d’accompagnement en fonction des profils, des filières et du niveau d’avancement des apprenants ;, • Garantir la qualité des coachings individuels et collectifs ;, • Prioriser les actions selon les volumes, les urgences de placement et les objectifs de rentrée ;, • Harmoniser les méthodes, outils et process d’accompagnement ;, • Participer à l’amélioration continue du service employabilité. Manager et animer l’équipe coaching • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe de coachs employabilité ;, • Répartir l’activité et assurer une organisation fluide du quotidien ;, • Animer les points d’équipe, suivre les priorités et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs, • Garantir une posture d’accompagnement homogène, professionnelle et orientée résultats ;, • Créer une dynamique collective positive et exigeante. Accompagner les apprenants vers leur placement • Superviser la préparation des apprenants à la recherche d’alternance ;, • Veiller à la qualité des CV, CV vidéo, lettres de motivation et profils LinkedIn ;, • Garantir une préparation efficace aux entretiens : posture, discours, motivation, simulation, gestion des objections ;, • Accompagner les apprenants dans la valorisation de leur parcours et de leurs compétences ;, • Suivre les situations complexes et proposer des plans d’action adaptés ;, • S’assurer du bon positionnement des apprenants sur les opportunités en lien avec leur projet professionnel. Suivre les placements et piloter la performance • Suivre les indicateurs clés de l’activité : taux de placement, progression des apprenants, participation aux coachings, résultats des actions menées ;, • Produire des reportings réguliers à destination de la direction ;, • Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration ;, • Mettre en place des actions correctives pour accélérer les placements ;, • Assurer une bonne tenue des outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;, • Contribuer à la visibilité globale de l’activité employabilité. Travailler en transversal avec les équipes internes • Collaborer avec les équipes admissions, relations entreprises, pédagogie et vie apprenante ;, • Fluidifier le partage d’informations autour des apprenants ;, • Participer aux temps forts liés au placement : job datings, ateliers, événements entreprises, rentrées, temps d’onboarding ;, • Contribuer à la qualité de l’expérience apprenant tout au long de son parcours ;, • Être force de proposition pour développer de nouveaux formats d’accompagnement. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, recrutement, insertion professionnelle, coaching, commerce ou management, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste lié à l’accompagnement vers l’emploi, au recrutement, au coaching de candidats ou au placement d’apprenants. Vous avez déjà piloté une activité ou encadré une équipe, idéalement dans un environnement école, CFA, organisme de formation, cabinet de recrutement, cabinet de conseil RH ou service carrière. Vous comprenez les enjeux de l’alternance, de la relation candidat et de l’employabilité. Vous savez conjuguer accompagnement humain, exigence opérationnelle et culture du résultat. Vos qualités : • Leadership naturel et capacité à fédérer ;, • Excellente communication orale et écrite ;, • Sens de l’écoute et posture coach ;, • Culture du résultat et goût du challenge ;, • Organisation, rigueur et capacité à prioriser ;, • Esprit d’analyse et aisance avec les indicateurs ;, • Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions ;, • Énergie positive, dynamisme et esprit d’équipe ;, • Sens du service et envie de contribuer à la réussite des apprenants. Ce que nous offrons • Un poste à impact, au cœur de la réussite professionnelle des apprenants ;, • Un environnement dynamique, stimulant et en pleine croissance ;, • Des missions variées mêlant management, accompagnement, pilotage et amélioration continue ;, • Des locaux modernes et agréables à Clichy ;, • Tickets restaurant ;, • Mutuelle d’entreprise ;, • Remboursement des transports à 50 % ;, • Navettes gratuites depuis plusieurs gares à proximité ;, • Café, thé à disposition. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, l’employabilité n’est pas un sujet annexe : c’est un engagement fort auprès de chaque apprenant. En rejoignant nos équipes, vous prenez part à un projet concret : aider des jeunes adultes à trouver leur alternance, à prendre confiance, à progresser et à construire leur avenir professionnel. Vous souhaitez rejoindre une école ambitieuse, agile et tournée vers l’action ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Prêt.e à relever le défi ?

🌟 Tes aspirations Si tu as la conviction que l'IA agentique n'est pas un simple outil de plus à déployer, mais une refondation complète de notre façon de concevoir, construire et livrer des produits. Si, quelle que soit la vitesse à laquelle l'exécution s'automatise, tu gardes une boussole intacte : la valeur réellement créée pour l'utilisateur final, jamais la prouesse technique pour elle-même. Si tu navigues avec la même exigence entre la culture produit et la complexité technique, sans jamais sacrifier l'une pour l'autre. Si tu aimes autant bâtir que transmettre, avec la volonté de diffuser ces deux expertises pour faire grandir ton collectif. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. Nous intervenons sur les sujets les plus critiques de grands comptes du CAC 40 et de PME ambitieuses, avec l'agilité d'une structure jeune et l'appui d'un groupe technologique reconnu. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats Les entreprises adoptent l'IA agentique sans toujours savoir comment repenser leur façon de travailler. Installer des agents ne suffit pas : encore faut-il transformer les pratiques produit et les manières de concevoir, développer et livrer tout au long du cycle de vie (SDLC). C'est là que tu interviens. A la fois consultant.e produit et coach, tu accompagnes les équipes de nos clients dans cette transformation : tu apportes de la méthodologie produit, la maîtrise des usages agentiques et la capacité à faire monter les équipes en compétences, en théorie comme en pratique. Tu n'expliques pas seulement ce qui change, tu aides les équipes à changer réellement. ⚙️ Tes missions clés En posture de conseil, à l'intersection du produit, de la technique et de la conduite du changement, tu interviens auprès des équipes produit et delivery de nos clients : ✅ Coacher les équipes sur l'intégration de l'IA agentique tout au long du cycle produit et logiciel : discovery, conception, développement, mise en production. ✅ Concevoir et animer la montée en compétences : parcours de formation théorique et ateliers pratiques (hands-on), sur des cas réels et non sur des supports génériques. ✅ Repenser les pratiques produit à l'ère agentique : discovery, priorisation, product ops, mesure de la valeur, en intégrant les agents dans les workflows des équipes. ✅ Faire le pont entre technique et business : traduire les capacités des agents en cas d'usage produit à forte valeur, et écarter ceux qui n'en créent pas. ✅ Accompagner le changement : nouveaux rôles, nouvelles routines d'équipe, adoption durable au-delà de la phase pilote. ✅ Cadrer qualité et gouvernance dans un cycle de développement augmenté par les agents : fiabilité, revue, sécurité, maîtrise des coûts. ✅ Dialoguer avec les décideurs (CPO, CTO, VP Engineering, directions métiers) et porter une lecture claire des enjeux et des arbitrages. ✅ Contribuer au développement du cabinet : avant-ventes, construction de l'offre et rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Produit et IA. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à l'aise autant avec les équipes techniques qu'avec les décideurs, et qui aime transmettre. • Expérience : 8 à 10 ans en product management, product ops ou pilotage de delivery, idéalement en conseil ou dans un environnement produit exigeant., • Double culture : une vraie culture produit (discovery, delivery, mesure de la valeur) et une aisance technique réelle sur le cycle de développement moderne et l'IA agentique (agents de code, workflows agentiques, intégration de LLM)., • Coaching et transmission : expérience de la formation et du coaching d'équipes, capacité à construire des parcours qui allient théorie et mise en pratique., • Sensibilité anti-hype : tu distingues un usage agentique qui crée de la valeur d'une simple démonstration. Tu connais les limites des agents, les enjeux de fiabilité, de coût et de gouvernance., • Posture conseil : communication claire, capacité à vulgariser pour des décideurs et à embarquer des équipes dans la durée. Anglais professionnel requis. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⭐️ Pourquoi nous rejoindre • Des missions à fort enjeu auprès de grands comptes, sur un sujet en pleine expansion côté client., • Un rôle à impact concret : tu transformes les manières de travailler, pas seulement les slides., • Un accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA via SFEIR Institute., • Un cabinet à taille humaine où chaque contribution compte. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

Depuis plus de 50 ans, le Groupe GUINOT - MARY COHR s’attache à révéler la beauté de toutes les femmes grâce à des soins et des méthodes de soin exclusives et innovantes dans ses instituts de beauté agréés, avec un engagement éthique et éco-responsable. Notre Groupe est le n°1 français du soin en Institut de Beauté et représente l'alternative à la médecine esthétique. GUINOT - MARY COHR, groupe familial à taille humaine, est constitué de 3 entités : GUINOT SAS, MARY COHR et GUINOT MARY COHR UK. Le Groupe bénéficie d’une présence internationale avec 17 000 Instituts répartis dans 78 pays à travers le monde, dont plus de 2 500 Instituts de Beauté en France, Affiliés ou Dépositaires, dans un secteur en constante évolution. Située au siège de l’Entreprise et placée sous la responsabilité du Directeur des Ventes International, la Formatrice Internationale est en charge de la conception, du développement et de la diffusion des outils pédagogiques destinés au réseau international pour l'ensemble des marques du Groupe GUINOT (GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors). Elle assure également la formation et l'accompagnement d'un portefeuille dédié de distributeurs, franchisés et partenaires du Groupe sur la zone EMEA (Europe - Moyen Orient - Afrique). La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est indispensable pour ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir dans le cadre des missions de formation. Formation • Concevoir, développer et assurer la mise à jour permanente de l'ensemble des outils pédagogiques destinés au réseau international pour les marques GUINOT, Mary Cohr, Dr. JDM et Masters Colors (présentations PowerPoint, guides de formation, vidéos, supports digitaux, modules e-learning, ateliers, etc.)., • Garantir la cohérence, la qualité et l'actualisation des contenus pédagogiques en lien avec les évolutions des produits, méthodes de soins et stratégies des différentes marques du Groupe., • Assurer les formations des distributeurs, franchises et de leurs équipes (stages initiaux, incentives, séminaires, ateliers thématiques, formations produits et techniques) pour l'ensemble des marques du Groupe., • Adapter les parcours de formation aux besoins des différents marchés et niveaux de compétence., • Assurer ou coordonner la traduction et l'adaptation des supports pédagogiques en anglais et en espagnol., • Contrôler la qualité des formations dispensées par les partenaires internationaux et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires., • Participer au développement de nouveaux concepts, méthodes et outils pédagogiques permettant d'améliorer l'efficacité des formations internationales., • Rédiger les rapports de formation et de stage, avec les indicateurs de performances Accueil et organisation des formations Internationales en France • Élaborer et maintenir le planning annuel des formations internationales., • Organiser l'accueil des stagiaires en France (convocations, lettres d'invitation, réservations d'hôtels, transferts et logistique)., • Préparer et mettre à disposition l'ensemble des supports pédagogiques nécessaires aux formations., • Assurer le suivi administratif des formations et mettre en place des tableaux de bord de suivi de l'activité et du budget. Gestion des fournisseurs • Rechercher et sélectionner les prestataires nécessaires à l'organisation des formations (hôtels, restaurants, transports, événements, etc.) et négocier les meilleures conditions tarifaires., • Gérer les stocks, commandes et approvisionnements du centre de formation (consommables, fournitures, matériel pédagogique)., • Gérer les bons de commandes : saisie et gestion administrative Accompagnement des partenaires internationaux • Accompagner, à distance ou sur le terrain, les distributeurs et franchisés pour des missions de formation ainsi que de tout événement stratégique (lancements de produits et de soins, salons professionnels, séminaires, congrès, etc.)., • Réaliser les visites d'ouverture pour les franchises ainsi que les visites de suivi conformément aux procédures définies par le Groupe., • Rédiger les rapports de visite et les communiquer à sa hiérarchie., • Élaborer, avec les partenaires, des plans d'actions visant à améliorer la qualité de la formation des distributeurs (contenu de formation, qualité des formatrices, etc.), • Assurer le suivi régulier de ces plans d'actions et mesurer leur mise en œuvre. Compétences requises • Excellente maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit., • Excellentes qualités pédagogiques et de communication., • Maîtrise des outils de conception pédagogique (PowerPoint, outils digitaux, création de contenus de formation)., • Sens de l'organisation, autonomie et rigueur., • Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel., • Disponibilité pour effectuer des déplacements ponctuels à l'international., • Implication sur les projets de développement /gestion des outils pédagogique de type LMS ou Coach IA Profil Diplômée en esthétique obligatoirement, idéalement BTS, vous justifiez impérativement d’une expérience minimale de 3 ans dans la formation dans le secteur de l’Esthétique – Cosmétique et d'une expérience terrain à l'international. Vous parlez anglais et espagnol. Disponible et mobile, vous savez organiser votre travail avec efficacité. Dotée d’un excellent contact relationnel, vous aimez transmettre votre savoir, faire preuve d’une grande adaptabilité et êtes à même d’animer des formations avec pédagogie. Dynamique, avenante et empathique, vous êtes passionnée par l’univers de l’esthétique et de la cosmétique. Vous avez déjà travaillé en institut de beauté et connaissez les contraintes propres à ce secteur d’activité. Vous aimez relever les challenges, faites preuve de ténacité et avez un sens irréprochable du service client. Vous êtes orienté résultats, dynamique et passionné par l’univers de la Beauté et des Cosmétiques. Votre excellent relationnel vous permet de transmettre votre savoir-faire et accompagne vos clients (instituts de beauté) vers la réussite. Vous maîtrisez la suite bureautique de Pack Office. Salaire défini selon le profil et l’expérience.

Dans le respect des standards IT, la personne est responsable de la conception technique du Produit, en adéquation avec les attentes fonctionnelles et techniques. Grâce à son expérience et à ses connaissances, le Tech Lead agit comme un coach et fait progresser techniquement les développeurs d

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Depuis plus de 20 ans, nous intervenons auprès de grandes entreprises et de start-up, avec une approche humaine, créative et sur-mesure et avec l'appui d'un réseau de coach à la double sensibilité : l'art et l'entreprise !. Suivi administratif des formations/event : devis, conventions, feuilles

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Concrètement, TAO c’est : Un collectif de 10 passionnés composé de Scrum Masters, Coachs Agiles et Coachs…MissionTes missions chez nos clients :Incarner le rôle de Coach Agile et accompagner la transformation agile d’une organisationStructurer un référentiel d’agilité à l’échelle

Change management consultant & coach H/F15 November 2021Luxembourg, Paris, BrusselsPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années.

ResponsibilitiesActively coach, support, and lead Sales Managers and Account Executives around account coverage, territory management, demand generation and opportunity executionArticulate Workday’s impact on business value to C-Level executives and build relationships that drive deals to a succes

What you'll doYour responsibilities include but are not limited to:People LeadershipLead, coach, and grow a team of Site Reliability Engineers, supporting their technical development and career progressionCreate a culture of operational excellence, continuous improvement, and psychological safety wi

Job DescriptionNexthink is searching for a sales leader to spearhead our French Sales organization. Responsibilities:Lead, coach, and oversee a high-performing team of 6-8 Enterprise Sales Reps. Work closely with internal teams and partners to ensure a unified approach to sales and customer success.

What you’ll do:Drive and participate in the recruitment of the very best talent for the SDR organization Use best practice sales management disciplines to train, coach and develop the SDRs in close collaboration with our enablement team Build a team-first, winning culture that focuses on career

Dans ce contexte, nous recherchons un Coach Agile Senior capable d’accompagner les équipes et les rôles clés dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques agiles au sein de cette nouvelle organisation. Vos missions Accompagnement des équipes et des rôles clés • Coacher les équipes

Vos missionsEn tant que Manager-Coach, vous accompagnez le développement et l'engagement des ingénieurs de votre discipline :Développer les compétences et les parcours de carrière.

Description du posteRattaché à Sopra Steria Next, vous rejoignez le pôle People Experience & Change en tant que consultant Coach Agile pour accompagner la transformation digitale et agile des organisations. Le pôle réunit des expertises d'aujourd'hui et de demain aussi pointues que complètes (

Chez Talan le ou la Coach Agile peut évoluer vers un rôle de Coach Expert, RTE, Coach Professionnel, Coach Entreprise / systémique, Pilote / coordinateur de transformation (consulting). Le coach agile chez Talan est acteur et accompagnateur du changement au sein des équipes

Compétences expériences exploitées : /h3 ul liFaciliter l'adoption des principes et pratiques SAFe dans les organisations client /li liFormer et coacher les équipes, les Scrum Masters, les Product Owners et les managers à l'agilité et aux pratiques SAFe.

Vous intégrerez une équipe dynamique et expérimentée, vous formerez et coacherez les équipes sur les pratiques SAFe.

Une entreprise de coaching de dirigeants en France recherche un professionnel ayant une solide expérience en tant que CEO pour accompagner et challenger des leaders. Le candidat retenu participera activement à la co-construction d'idées au sein d'un collectif de coachs, tout en maintenant son aut

CE QUI PASSE DEVANTUne expérience réelle en BTP, restauration / hôtellerie ou commerce et produits spécialisés.

Vos responsabilités :Développer votre portefeuille de clients (votre rémunération sera pour l’essentiel le fruit de votre travail)Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprisesAccroître vo

Nos 45 coachs ont tous été aux commandes d’entreprises soumises à de fortes pressions. Rallier notre collectif, unique en son genre, c’est vouloir être stimulé et challengé par ses pairs, tout en portant le métier de coach de dirigeants à un niveau d’exception. Emprunté à la boxe, ce

Compte Nickel recrute un Chef de Secteur pour développer et animer un réseau de buralistes en France.Le rôle implique la prospection, la formation et l'animation des partenaires existants.Une expérience commerciale confirmée est exigée.

Le chef de secteur est chargé de former et de coacher le personnel, d'analyser les ventes, et de développer les ventes des offres mobiles et FAI auprès des clients.

Le manager supervisera une équipe, définira des stratégies commerciales et garantira la satisfaction client.

Are you a Counselor, Psychologist, or Coach looking to work remotely and provide quality mental health support to clients? MindFi, a Mental Health and Wellbeing platform, is looking for Care Providers to join our network. Diverse Opportunities: Opportunities to provide psychotherapy/counselling/coac

Le diététicien conseille les patients en nutrition, coordonne les soins, et assure la livraison et le suivi des dispositifs médicaux à domicile.