Trabajos chef de rang en VanvesCrear alertas

Brand description Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionð Chaque talent a son rôle à jouer, quel sera le vôtre ?Nous vous proposons d’être notre Chef de projet SLI/documentation technique H/F au sein de l’équipe de l'agence de BagneuxVous intervenez au cœur de l’équipe de production en tant que pivot central, où vous assurez la coordination et le pilotage des projets. Vous collaborez étroitement avec les différents acteurs internes et externes, garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité. Votre rôle consiste également à anticiper les éventuels obstacles et à proposer des solutions efficaces pour assurer la bonne conduite des projets, tout en veillant à l’optimisation des ressources disponibles.Vous serez en charge de :Gestion de la relation client au quotidienGestion des risquesMaîtrise Qualité des livrablesPilotage des Coûts Pilotage des Délais Création Planning et jalonsAptitudes rédactionnelles, reporting-synthèse Création, Pilotage et animation des plans d'actions Aptitude à gérer-mener des réunionsAptitude à définir un cap et fédérerMettre en place un plan d'action et suivre l'avancement des projetsDéfinir les plannings d'interventions et veiller au respect des délaisAssurer la gestion des risques et des contraintesPiloter les coûts et les budgetsAnimer des réunions et être l'interface entre les différents services et interlocuteursGestion administrative, reporting et synthèseGestion de projetProfile descriptionðUn peu de vous :Nous recherchons un profil expérimenté en gestion de projet, avec un minimum de 5 ans d'expérience avérée. Idéalement, le candidat disposera d'une solide base technique dans le domaine automobile, en particulier en mécanique, et une expertise en soutien logistique intégré (SLI).Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous aimez le travail en bureau d'études.Rigoureux, organisé, sens critique, sens du service client.L'entreprise évoluant dans un environnement international, la maîtrise de l'anglais est un plus.Rejoindre la famille Sonovision c’est : Environnement flexible, politique de télétravail 6 jours par mois possible selon la fonction et le site de rattachement Un environnement agile, collaboratif et multisite * Des projets riches et innovants chez nos divers clients ð¡ Notre processus de recrutement :1. Étude de votre dossier de candidature 2. Entretien téléphonique environ 15mn3. Entretien(s) opérationnel(s) et RH 4. Bienvenue chez Sonovision !

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-17060 Line Of BusinessCORPORATEDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteSoftware License Analyst H/FDescription de la missionLe Gestionnaire de licences et logiciels opère au sein du département Digital & Technology et contribue activement à la gestion des contrats de licences, à la conformité logicielle dans le groupe ainsi qu'aux optimisations opérationnelles et financières des usages de licences. Il/elle soutient le Group Software Asset Manager dans le fonctionnement quotidien ainsi que dans l'amélioration continue des processus liés aux licences et aux logiciels pour l'ensemble du Groupe. Il/elle est en relation avec de nombreux acteurs de l'écosystème IT (Application Owners, Experts Techniques, équipes conformité, équipes FinOps…) Ses principales responsabilités sont : - Gestion des licences - Contribuer au bon fonctionnement et à la bonne exécution des processus de gestion de licences - Alerter en cas d'inefficacité des processus, proposer une amélioration au Software Asset Manager - Communiquer, diffuser et sensibiliser les parties prenantes sur le rôle de la capacité SAM pour réduire l'exposition au risque du groupe - Soutenir largement la gouvernance SAM (comités de pilotage des licences sur une base trimestrielle) - Contribuer à la production du tableau de bord sur les activités de licence avec anticipation des risques - Soutenir le Gestionnaire d'actifs logiciels dans l'amélioration continue comme pour la gestion des actifs logiciels tant aux niveaux stratégiques qu'opérationnels - Gestion globale des contrats de Software - Aider le Software Asset Manager à maintenir un référentiel centralisé des contrats impliquant des licences et un modèle de service (paiement à l'utilisation) - Suivre les KPI tangibles pour mesurer l'efficacité des contrats - Anticiper la date de renouvellement du contrat - Agir en tant que conseil auprès des Application Owners sur les sujets relatifs aux licences - Audit informatique et conformité (internes et externes) - Faciliter les groupes de travail/campagnes d'audit informatique pour faire respecter la conformité des licences en relation avec le Software Asset Manager et le chef des équipes d'audit informatique et / ou de contrôle interne - Exécuter le plan d'action lorsque des mesures correctives sont nécessaires - Contribuer à l'amélioration de la boîte à outils d'audit des actifs logiciels / licences Profil du candidatDiplôme d'ingénieur, Master ou Ecole de commerce (BAC+5) avec spécialités technologie de l'information ou dans un domaine connexe avec des connaissances et/ou un intéret pour la gestion des licences actifs logiciels / la gestion des contrats / l'architecture logicielle (première expérience)Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. - Capacité à produire des études synthétiques sur la gestion de l'IT et bonnes compétences d'exécution et attention aux détails- Capacité à collaborer et d'identifier / résoudre les conflits ou les obstacles à un travail d'équipe efficace dans une configuration matricielle- Expérience en gestion de projet, capacité à élaborer / exécuter des plans avec discipline et suivi- Anglais courant pour les opérations quotidiennes- Orienté résultats et capable de trouver des solutions- Attitude proactive et constructiveTemps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois PerretCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 / MASTERNiveau d'expérience dans la fonctionDébutant (1 à 5 ans d'expérience)LanguesAnglais (Maitrise Courante)

Description de l'entrepriseNotre histoire :Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France. Le groupe compte plus de 1300 collaborateurs et développe ses activités autour de 3 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d’exception : TABLES, nos restaurants et terrasses d’exception; CONSULTING, le pôle conseil de toutes nos expertises, et enfin, HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable.Description du posteNous recherchons un professionnel passionné pour incarner l’excellence de Paris Society et rejoindre nos équipes en tant que Manager de salle H/F : A ce poste vos missions seront les suivantes : Au sein de l’équipe de salle du restaurant, le.la manager supervise l’activité de l’ensemble du personnel de la salle dans un souci permanent de satisfaction client. Il.elle participe également, en étroite collaboration avec le chef de cuisine et le directeur d’exploitation, au développement de la rentabilité de l’établissement en fonction des objectifs définis par le directeur d’exploitation. ACTIVITES Être le.la garant.e du service en salle et de la relation client selon les normes du groupe Paris Society et ses standards de qualitéSuperviser et assurer la mise en place de la salle conformément aux réservations et aux normes HACCP en vigueur Créer une véritable relation client en devenant un(e) véritable conseiller(e) sur la carte et les produits du restaurant Accompagner le parcours client et s’assurer de leur bien-être et de la qualité de service en fonctions de la culture de l’établissement Répondre aux attentes et interrogations de la clientèle et répondre aux plaintes des clients, le cas échéant Être responsable de la facturation et des caisses Assurer les ouvertures et fermetures de l’établissement Être garant de la gestion des approvisionnements nécessaires pour le service en salle : linge, couverts, décoration, vin, alcool, café… Manager les équipe de salle :Assurer l’accompagnement des équipes au quotidien ainsi que dans leur montée en compétences Être en mesure de remplacer tous les postes de niveau inférieur de l'équipe Participer à la supervision et à la coordination de l’activité du personnel de salle, à l’organisation et au contrôle du travail des équipes tout en pouvant intervenir à chaque étape du serviceÊtre le.la garant.e de l’organisation des plannings de travail du personnel de la salle sous la supervision du directeur d’exploitation ou de son adjoint Participer au recrutement des commis de salle et chefs de rang avec l’appui du directeur d’exploitation Intégrer les nouveaux collaborateurs, les former et les accompagner dans le développement de leurs compétencesAccompagner la formation du personnel afin de développer leur expertise Identifier en lien avec le directeur d’exploitation et le directeur adjoint d’exploitation les profils évolutifs Aider à la fidélisation des membres du personnel de la salle en créant un climat de motivation, de cohésion et de respect Être garant.e de la gestion des uniformes des équipes de salle (commandes, distribution aux chefs de rang) Collaborer avec l’ensemble des fonctions du groupe Paris Society :Être garant.e de la fluidité des relations entre les équipes de cuisine et celles de la salleTravailler en étroite collaboration avec le chef de cuisine, la cheffe hôtesse et le directeur d’exploitation Assurer la transmission des informations pertinentes aux supérieurs immédiats et au personnel sous sa responsabilité (notamment le plan de tables fourni par la cheffe hôtesse avant chaque service)Connaître le calendrier des évènements de son établissement Assurer de bonnes relations avec les fournisseursQualificationsProfilAvoir le sens du service Capacité d’organisation & d’adaptation Savoir faire preuve de pédagogie (formation des équipes) Incarner les valeurs fondamentales du groupe Paris SocietyPouvoir être accessible et à l'écoute de tous les membres de l'équipeLe Groupe Paris Society recrute et reconnait tous les talents.Informations supplémentairesAVANTAGES ACCOR (une fois la période d’essai passée) :Tarif préférentiels exclusif dans les hôtels Accor30% de réduction F&B (hors Mama Shelter)Gain de points de fidélité20% sur les thalasso /SPA (jusqu’à 30% sur Willowstream)30% sur les boutiques Novotel/SoBoutique by Sofitel (20% sur les boutiques Fairmont)30% sur les green fees (Fairmont, Raffles, Swisshotel)Offre flashSummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Restaurants

Au cœur de la capitale, là où l’élégance rencontre l’excellence, l’Hôtel SAX Paris* incarne un art de vivre raffiné et contemporain. Dans ce cadre d'exception, nous recherchons aujourd’hui un(e) Chef de Rang passionné(e), prêt(e) à sublimer chaque instant et à offrir bien plus qu’un service : une véritable expérience. Votre rôle : Orchestrer l’excellence Gestion du service et des opérations • Vous veillez à une mise en place irréprochable, où chaque détail compte., • Vous supervisez votre rang avec fluidité et précision, tout en guidant les commis avec exigence et bienveillance., • Vous anticipez, structurez et assurez un service parfaitement maîtrisé, dans le respect des standards les plus élevés. Création d'une expérience client exceptionnelle • Ambassadeur(rice) de l’élégance parisienne, vous créez une relation unique avec chaque client., • Vous offrez un service personnalisé, intuitif et mémorable., • Vous conseillez avec finesse, notamment dans l’accord mets & vins, et transformez chaque interaction en moment d’exception., • Face aux imprévus, vous incarnez calme, professionnalisme et sens de la solution. Application des standards d’excellence • Vous maîtrisez parfaitement la carte et valorisez chaque produit avec précision., • Vous appliquez les standards de la maison avec rigueur, tout en incarnant les valeurs d’excellence et de discrétion propres au luxe. Harmonie d’équipe & Polyvalence d’excellence • Vous évoluez en synergie avec l’ensemble des équipes pour garantir une expérience fluide et harmonieuse., • Polyvalent(e), vous vous adaptez aux différents espaces de restauration avec aisance., • Vous contribuez à une atmosphère de travail élégante, positive et collaborative. Votre profil : Votre Savoir‑Faire • Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un environnement haut de gamme ou luxe, vous permettant d’évoluer avec aisance dans un cadre exigeant., • Vous parlez anglais avec fluidité et êtes capable d’interagir avec une clientèle internationale., • Vous maîtrisez les codes du service haut de gamme et savez adapter votre posture aux attentes d’une clientèle exigeante. Votre Savoir‑Être • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du détail, votre réactivité et votre présentation irréprochable., • Vous possédez une excellente aisance relationnelle et un sens aigu du service, essentiels pour créer une expérience client mémorable., • Vous faites preuve d’adaptabilité et d’exigence, qualités qui font de vous un véritable professionnel de l’hospitalité. ✨ Incarnez l’essence du luxe à la parisienne, où chaque service devient une signature et chaque accueil une expérience d’exception.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Catégorie de poste TECHNICIEN. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

L'Hôtel Barrière Fouquet's Paris recherche un Responsable Room Service (F/H). Superviser et coordonner l'équipe de commis, chef de rang et assistant responsable.

Le Chef de rang assure le service de la clientèle avec qui il/elle est en contact direct. Hosco a été fondé en 2011 avec une vision très claire : rassembler, inspirer et proposer des offres d'emploi à tous les professionnels de l'industrie de l'accueil, partout dans le monde. Avoir le sens des

L'agence Crit Hôtellerie - Tourisme recherche pour ses clients des Chefs de rang H/F, pour nos hôtels prestigieux basé à Paris. Savoir-faire : Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire ; Gérer les réclamations et les remarques négatives ; S'adapter à la diversité -des clie

L'offre culinaire est elle aussi portée par l'esprit de créativité qui anime tout l'hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l'effervescence du "Bar Long" jusqu'aux trois restaurants : "Matsuhisa Paris" dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l'illustre

Que vous souhaitiez construire une véritable carrière à nos côtés ou recherchiez un poste saisonnier, vous découvrirez des maisons de caractère, toutes unies par la défense de nos valeurs d'hospitalité, d'ancrage local et de partage. Chef(fe) de rang Bar en CDI temps plein. Le bien-être tr

MétierAutres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunération+/- 60k bruts annuelsService d'affectationDirectrice exécutive de l’Institut Robert-Debré du Cerveau de l’EnfantPrésentation du serviceCréé lors des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie en septembre 2021 par le Président de la République, l’Institut Robert-Debré du Cerveau de l’Enfant - situé à Paris, a vocation à répondre à l’ensemble des vulnérabilités de l’enfant, à rassembler autour du développement cérébral de l’enfant des équipes de cliniciens et de chercheurs d'excellence mondialement reconnues, dans le cadre d’un partenariat unique entre l’AP-HP, le CEA, l’Inserm, l’Institut Pasteur et Université Paris Cité.Il s’agit de constituer un institut d’excellence au premier rang mondial aux côtés du Child Brain Institute à New York du King’s College London ou du Center of Developing Child à Harvard.Ce projet est co-porté par le Pr Richard Delorme, chef de service de pédopsychiatrie de l'hôpital Robert-Debré AP-HP, le Pr Ghislaine Dehaene-Lambertz, directrice du laboratoire de neuro-imagerie développementale NeuroSpin au CEA, le Pr Stephane Auvin, chef de service de l’hôpital Robert-Debré AP-HP ainsi que le Pr Thomas Bourgeron de l’Institut Pasteur.Un nouveau bâtiment de 5 étages dont le financement de 40M a été assuré par l’Etat, sera construit au sein de l’hôpital Robert-Debré à Paris en lien direct avec les locaux actuels. Il abritera des unités de soins, de nouvelles plateformes technologiques de recherche ainsi que des espaces dédiés à des start-ups afin de favoriser l’innovation et l’excellence. Il ouvrira ses portes en 2027.Vos missionsEn mai 2024, l’Institut Robert-Debré du Cerveau de l’Enfant a été lauréat de l’appel à projets Institut Hospitalo-Universitaire (IHU) – vague 3 dans le cadre du programme France 2030 et sera doté de 20M d’euros par l’Etat.. C’est la reconnaissance de l’excellence de ses équipes et de l’ambition de son projet qui démarre dès à présent. Cet IHU est porté juridiquement par l’AP-HP. Il rassemble aujourd’hui plus de vingt équipes de recherche et plus de dix équipes cliniques.Missions principalesEn lien direct avec la Directrice exécutive, le responsable innovation F/H sera l’interlocuteur privilégié pour tout projet d’innovation et aura pour objectif de :• Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie d’innovation de l’Institut Robert-Debré du Cerveau de l’Enfant.• Mettre en place la future cellule d’innovation de l’Institut et en assurer la structuration et la coordinationMissions spécifiques1. Cartographie et valorisation des initiatives existantes• Réaliser un état des lieux des projets d’innovation déjà mis en place au sein de l’IHU (collaborations de recherche, prestations de service, start-ups, spin-off, brevets, etc.).• Identifier les leviers de valorisation et les synergies potentielles entre ces projets.2. Sensibilisation et animation de la culture d’innovation• Élaborer et mettre en oeuvre un programme de sensibilisation et de formation à l’innovation à destination des chercheurs et clinicien en mien avec les programmes proposés par les cellules innovation des fondateurs.• Organiser des événements internes (ateliers, séminaires, rencontres) pour promouvoir la culture d’innovation et encourager les collaborations en lien avec les programmes d’ores et déjà existants dans les cellules de valorisation (Inserm transfert, PUI….)3. Animation du réseau et recherche de partenariats privés• Définition et mise en oeuvre d’une stratégie de recherche de partenariats privés• Participation active à l’éco-système de l’innovation (Brain and Mind, ICM, Imagine, Région Ile-de-France, Medicen….)• Mise en place d’un board industriel4. Développement du projet d’espace innovation dans le futur bâtiment• Définir les objectifs, la gouvernance et la stratégie• Élaborer une offre de services à destination des start-ups et partenaires privés et un business model viable.• Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels, académiques, privés et financiers.• Planifier les étapes de création et préparer les premiers appels à candidatures.• Étudier les aspects juridiques, logistiques et budgétaires du projet.• Concevoir la stratégie de communication et de valorisation du projet.5. Structuration et financement de la cellule d’innovation• Participer à la définition du périmètre, des missions et de la feuille de route de la future cellule d’innovation.• Rechercher et mobiliser des financements auprès de différents acteurs (notamment la Région IDF, Bpifrance, et autres dispositifs publics ou privés).Profil recherchéCOMPETENCES• Compétences techniques :Gestion de projet et conduite de missions transversalesCapacité d'analyse (études de marché, diagnostic territorial…)Connaissance des modèles d'incubation et d'accompagnement à l'entrepreneuriatConnaissance des politiques d'innovationMaîtrise des outils bureautiques, numériques, collaboratifs• Savoir-être :Autonomie, sens de l'initiativeEsprit d'analyse et de synthèseExcellent relationnel, capacité à fédérerSens de l'organisation, rigueur, adaptabilitéPROFILBac+4/5Un master d'école de commerce en filière innovation en santé serait apprécié.10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'innovation en santé.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadreTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.Référence de l'offre2026-22889

Description de l'entrepriseL’Hôtel Barrière Fouquet’s Paris recherche un Responsable Room Service (F/H)L’Hôtel Fouquet’s Paris, c’est un nom célèbre dans le monde entier, un lieu mythique qui séduit par son esthétique d’hôtel discret au design soigné, son jardin en plein cœur de la ville, son spa, sa grande piscine. Une définition quasi idéale du luxe authentique.Vous aurez la responsabilité d’une équipe d’une quinzaine de collaborateurs (Stagiaire, Commis, 1er Commis, Chefs de rang, Premier Chef de rang, Superviseurs et Managers). Vous travaillerez au premier étage de l’établissement, en étroite collaboration avec la brigade de la cuisine de la Brasserie, chargée de préparer et d’envoyer les demandes des clients hôtel.Description du posteVOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… Être l’intermédiaire entre les différents services et le Room Service ;Élaborer le planning de l’équipe ;Veiller à la bonne mise en place de l’office room service pour les différents shifts et servicesVérifier le bon fonctionnement et la propreté des offices sur chaque étage ;Gérer les stocks (linge, vaisselle, boissons …) et passer les commandes si besoin ;Vérifier la mise en place de chaque service : petit déjeuner, déjeuner, dîner ;Être garant de la qualité de services au niveau des offices ainsi que du room service ;Contribuer activement à la satisfaction client en mettant tout en œuvre, dans la mesure du possible, pour satisfaire la demande ;Superviser et coordonner l’équipe de commis, chef de rang et assistant responsable.TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…Le 13ème moisPrise en charge des transports en commun à 100%2 journées absences enfant maladeUne prime d'intéressement GroupeUn CSE dynamique proposant de nombreux avantagesUne bonne mutuelle pour prendre bien soin de vousL’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…)La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos enviesUne session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourireUn accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Hôtel et du GroupeDes tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêveStatut Cadre , package annuel entre 60ke et 75kePrise de poste dès que possible.QualificationsLE GROUPE BARRIÈRELeader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? VOTRE PROFILVous êtes discret, diplomate et disponible ? Vous avez un sens accru du détail ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons !Vous justifiez d'une solide expérience en Room Service au sein d'environnements exigeants.Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !Informations supplémentairesPROCESSUS DE RECRUTEMENTPrise de contact par téléphoneEntretien physique ou en visio avec les Ressources Humaines et le Chef de serviceRencontre avec le Directeur Général de l’établissementBienvenue dans l’équipe !LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !SummaryType: ContractFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Restaurants

Chacun de nos bistrots a sa propre personnalité à travers une ambiance unique et une carte courte (toujours basée sur des produits frais et de saison) imaginée par le Chef. Splash et d'autres restaurants du groupe recherchent activement : un ou une chef de rang. Rejoignez la famille des Bistrots

Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail. Lancée en septembre 2018, IZIWORK est devenue en quelques mois leader digital de l'intérim e

Dans ce cadre d'exception, nous recherchons aujourd’hui un(e) Chef de Rang passionné(e), prêt(e) à sublimer chaque instant et à offrir bien plus qu’un service : une véritable expérience. Vous faites preuve d’adaptabilité et d’exigence, qualités qui font de vous un véritable prof

Vous aurez la responsabilité de former de nouveaux collègues et de garantir une expérience client inoubliable. Un restaurant dynamique à Paris cherche un responsable de rang pour assurer un service chaleureux et efficace. Le poste requiert également de gérer la pression tout en étant proactif

Vous serez le responsable du bon déroulement d’un rang dans lequel le service est chaleureux et efficace : de la prise de commande jusqu’à l’encaissement , sans oublier le débarrassage, sinon pas de dessert ; comme à la maison 😈! /p pVotre rang est votre terrain de jeu, chouchoutez le

Le poste implique la gestion opérationnelle et humaine, la fidélisation de la clientèle, l'encadrement de l'équipe et la gestion du restaurant.Il faut une expérience de chef de rang.

DESCRIPTIF DU POSTE Contrat : CDD Période : Mai à fin septembre Logement : Possibilité de logement Rémunération : Payé sur masse Dans le cadre de la saison d’été 2026, nous recherchons des chefs de rang H/F pour renforcer notre équipe ! Vos missions seront les suivantes : Organiser la mis

Rejoignez-nous pour faire partie de cette belle aventure humaine et gourmande ! En tant que Chef de Rang vos missions principales seront : Garantir un service de qualité, tout en étant à l’aise avec le rythme rapide du service. Primes et remise repas dans les restaurant du groupe Mutuelle Alan,

Le Chef de Rang assure le service client, gère les commandes et supervise le déroulement du service.

Le Chef de Rang assure l'accueil et le service en salle, conseillant les clients et garantissant une expérience culinaire de qualité.

Le chef de rang est responsable du service en salle, de la prise de commandes à l'accueil des clients, en passant par le dressage des tables et le service des plats.

Missions PRINCIPALES : Assurer l'entretien journalier du restaurant, Réaliser les mises en place, Gérer son rang, Effectuer le service des boissons et des plats, Assurer le service de façon efficace et attentive, Assurer la redresse et le débarrassage des tables avant, durant et après le se

Le poste consiste à assurer le service du midi et du soir, en contact client, dans une équipe conviviale.

Le chef de rang encadrera une petite équipe de serveurs, prendra les commandes, gérera les stocks et participera au service dans une ambiance conviviale.

Nos missions ? On peut les résumer en trois grands principes :Nourrir tout le monde d’une cuisine responsableDéfendre le patrimoine culinaire français et l’art de vivre à la française, celui de recevoir et de se mettre à tableChérir ceux qui ont la passion du métier en promouvant l’ég

Chef de Rang pour brasseries servant jusqu'à 500 couverts. Missions: accueil, service, encadrement, gestion de poste.

Le chef de rang recherché devra satisfaire la clientèle, faire le lien avec la cuisine, et travailler dans une équipe dynamique.

L'établissement recherche unCHEF DE RANG(H/F)CONFIRME (E)LE SALAIRE proposé1600€ net/mois. L'établissement 1* Michelin, situé à Montrabé, est un lieu de plaisir et de convivialité. Ouvert de mardi au samedi 8h-15h30La cuisine est authentique et innovante, et le restaurant a su se fa

Recherche d'un Chef de Rang pour un restaurant de luxe à Paris, garantissant l'excellence du service client. Le poste exige la maîtrise du français et de l'anglais et valorise le travail d'équipe.

Recherche d'un Chef de Rang pour un hôtel en Provence pour la saison d'été, responsable du service, de la supervision et de l'ambiance.

Le poste consiste à assurer un service de restauration de qualité, incluant le conseil sur les menus et les boissons, tout en respectant les normes d'hygiène.

Ce poste consiste à gérer une section de salle, de la prise de commande au départ du client, en assurant un service de qualité et fluide dans un restaurant à thème.

Recherche un(e) Chef(fe) de rang pour une institution. Le poste implique la prise en charge d'un rang, la satisfaction client et le conseil sur les produits.

Formation en cuisine traditionnelle pour devenir chef de rang, incluant service en salle, accueil client, gestion des commandes et encaissement.

Ce poste de chef de rang en CDI à Reims implique la supervision du service, l'accueil des clients, la coordination des commis et l'entretien des espaces. Les compétences relationnelles et la connaissance des techniques de service sont essentielles.

Recherche un serveur ou chef de rang pour un hôtel restaurant. Vous serez responsable des menus et de l'hygiène.

HébergementRestaurationPrime de 200 € brut si déjà logéDéplacements : JamaisProfil souhaitéExpérience1 An(s) – Cette expérience est indispensableCAP, BEP et équivalents Hôtellerie restaurationCompétencesAccueillir le client et l'installerConseiller le client dans ses choix de bois

Poste impliquant l'accueil, le service et le respect des normes d'hygiène.

Recherche un(e) Chef(fe) de rang expérimenté(e) pour offrir une expérience client de qualité dans un environnement convivial.

Le poste en CDI inclut l'accueil, la prise de commandes et le service à table dans un restaurant de cuisine japonaise. Matsuri à Bordeaux recherche un Chef de Rang pour son restaurant.

Le Chef de Rang assure la mise en place et le service en salle, servant les plats et les boissons, et participant à la gestion des stocks. Il doit avoir de bonnes compétences relationnelles et une expérience préalable.

Recherche d'un chef de rang pour un restaurant à Paris, avec un contrat de 35h et un salaire net de 1600€ + primes.

Le Chef de rang est responsable du service en salle, de l'accueil des clients à leur départ. Il prend les commandes, assure le service, et garantit la qualité.

Le Chef De Rang est responsable du service en salle, assure la satisfaction des clients, gère une équipe et participe à la mise en place de la salle.

Un chef de rang est recherché pour un hôtel-restaurant de luxe à Aix-en-Provence. Le poste exige de l'expérience, de bonnes compétences en service client et la capacité de travailler sous pression.

Recherche un Chef de Rang pour un restaurant gastronomique. Expérience requise de 2 ans, anglais maîtrisé.