Santé et Services Sociaux jobs in VanvesCreate job alerts

France, compte aujourd’hui plus de .Pour renforcer notre équipe face à une demande en forte croissance, notre clinique dentaire recherche confrère/consœur salarié(e) à temps complet ou temps partiel pour un poste en omnipratique et ainsi compléter son équipe dynamique, conscienci

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France, compte aujourd’hui plus de .Afin de répondre à la demande grandissante de notre patientèle familiale,.Possibilité de réaliser des soins sous.Collaboration directe et échanges réguliers avec.Parcours de soins pensé pour les enfants.CE QUE NOTRE CLINIQUE VOUS OFFRE.Rétrocession

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Il compte aujourd’hui 6 cabinets avec une équipe d’environ 15 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes).

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Il compte aujourd’hui 6 cabinets avec une équipe d’environ 15 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes).

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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un acteur international majeur du secteur des médias et de la publicité,. Data Tech International en contrat d’apprentissage,. Intégration au sein d’un environnement international spéciali

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d?utilité publique depuis 1977. Expérience : Expérience significative en pédiatrie

Le groupe hospitalier Paul Guiraud est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) ? Psy Sud Paris ? qui comprend également le CH Fondation Vallée (Gentilly 94) (avec lequel une direction commune est en place) et l'EPS Erasme (Antony, 92). Le groupe hospitalier Paul Gu

Accueillir, encadrer évaluer les étudiants en soins infirmiers.

Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le r&oc

Sous la responsabilité hiérarchique de la cadre de santé au sein d'une équipe pluridisciplinaire en collaboration avec les autres infirmier. Réaliser des entretiens infirmiers,. Salaire : de 30000EUR à 45000EUR par ANNEE + Self + Prime + Parking + Mutuelle Titulaire du diplôme d'état d'infi

La Fondation Hôpital Saint-Joseph (GHSJ) est une fondation reconnue d?utilité publique qui a pour principale mission de gérer les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (HPSJ, 185 Av Raymond Losserand, Paris 14?) et Marie Lannelongue (HML, 133, Av de la résistance au Plessis-Robinson), établissements de

Le métier de consultant est en train de changer. Nous cherchons celles et ceux qui veulent le réinventer.L’intelligence artificielle ne transforme pas uniquement les entreprises. Elle transforme aussi profondément notre façon de faire du conseil.Chez Deloitte Digital, nous sommes convaincus que les consultants les plus recherchés demain seront ceux capables de faire le lien entre les enjeux métier, les technologies et l’intelligence artificielle.Nous les appelons Business Tech Consultants.Si vous aimez comprendre les enjeux business autant que les technologies, challenger les approches traditionnelles et construire des solutions concrètes avec l’IA, cette équipe est faite pour vous.Votre impactVous accompagnerez de grandes entreprises françaises et internationales dans la transformation de leurs activités commerciales, marketing et de service.Mais votre rôle ira bien au-delà du pilotage de projets.Vous contribuerez à imaginer de nouveaux modèles de fonctionnement, à concevoir des solutions s’appuyant sur l’IA générative et les agents IA, à rapprocher les équipes métier et techniques, et à transformer des idées ambitieuses en réalisations concrètes.Vous participerez également au développement de nos offres, aux avant-ventes stratégiques, à l’animation de notre communauté et au partage des innovations qui feront évoluer notre métier.Le profil que nous recherchonsVous avez au moins trois années d’expérience dans le conseil ou la transformation digitale.Vous êtes à l’aise aussi bien face à un comité de direction qu’avec des architectes ou des équipes de développement.Vous comprenez les enjeux métier, appréciez la technologie et savez transformer cette double culture en solutions créatrices de valeur.Vous vous intéressez activement à l’IA générative, aux agents IA, aux architectures modernes, aux plateformes cloud et aux nouvelles façons de travailler qu’elles rendent possibles.Vous êtes curieux, autonome, aimez fédérer des équipes pluridisciplinaires et évoluer dans un environnement international.Vous maitrisez l'anglais professionnel, à l'oral et à l'écrit.Pourquoi Deloitte Digital ?Parce que vous rejoindrez une équipe qui ne considère pas l’IA comme une fonctionnalité supplémentaire, mais comme une transformation profonde de notre métier.Vous travaillerez sur des projets stratégiques, bénéficierez d’un environnement d’apprentissage continu et contribuerez directement à faire évoluer nos méthodes, nos offres et notre manière de conseiller nos clients.Le futur du conseil s’écrit maintenant.Si vous souhaitez participer à son écriture plutôt que l’observer, rejoignez-nous.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

ParisHuman Resources – Talent Acquisition /FR Executive/Cadre /Hybridðª Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! ðªAt Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.Explore your future career ðMalt is entering a new phase of scale. We are accelerating our Tech and Product transformation with AI at its core. Our ambition is clear: build the most trusted and high-performing freelance marketplace for both companies and independent talent.To achieve this, we’re looking for a Tech & Product Recruiter who will partner directly with our CTO, CPO and senior leadership to build the next generation of our Engineering, Data and Product teams. We’re looking for a recruiter who will lead hiring with an engineering approach: rigor, problem solving, analytical skills and continuous iteration. Someone who understands that hiring is one of the highest-leverage decisions a company makes.MissionHelp design and lead a Tech & Product hiring strategy that allows us to scale without compromising on talent density, execution speed or long-term organizational health.Act as a trusted partner — challenging scope, refining org design, and raising the talent bar at every level.Attract top profiles, from junior to senior level, and continuously strengthening how we hire.Key responsibilities Strategic Hiring Partnership: Work closely with VP and C-level stakeholders to translate business ambition into hiring priorities, challenging role scopes and leveling to ensure maximum impact.High-Stakes Search Leadership: Personally lead complex searches (Senior, Staff, Principal, Lead, Managers) and build long-term, nurtured pipelines in highly competitive markets.Talent Bar Raising: Drive structured evaluation and calibration to help hiring managers make confident, well-reasoned, and data-informed decisions.Building a Scalable Engine: Continuously improve tools, workflows, and automation (leveraging Lever and other tech) to increase hiring velocity and visibility.Market Intelligence: Provide insights to leadership on the hiring market, identifying friction points and solving root causes to balance speed with talent density and diversity.Strategic Impact: Act as a trusted partner, refining org design and ensuring that every hire strengthens Malt’s long-term organizational health.About you ð§‍ðExperience: 6+ years in Talent Acquisition, with strong and proven exposure to Tech & Product environments.Seniority: Experienced in leading senior and high-stakes searches, with the ability to partner comfortably with C-level leadership.Mindset: Business-minded and analytical—you understand that hiring is a primary growth lever.Traits: Structured, grounded, and sharp. You have high standards but low ego, and you are energized by scale and complexity.Approach: You see recruiting as a measurable and predictable science, using data to drive transparency.Languages: Fluent in English, fluency in French would be a plus.How to join the mission? ðFirst interview with Claudia, Talent Acquisition Business Partner, to better understand your background and aspirations. (45 minutes)Interview with Elise, TA Director to delve into your experience and the specifics of the role. (60 minutes)Collaboration deep-dive with Alexandre (Tech & Product Recruiter, future RecOps Partner) & EliseFinal interview with Claire (CTO) at our Malt office to discuss Malt’s long-term vision.Malt is the perfect space to thrive personally and professionally ð«- Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt ðª At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.We believe people hire people. While we use AI to help our team manage the high volume of applications we receive, it never replaces our personal touch. Think of AI as our administrative assistant—it helps us stay organized, but all final decisions are made by our Talent Acquisition team members who look for the unique value you bring.

Consultant (m/f/d) – Healthcare & Life SciencesEn France - ParisNos clients dans le secteur de la santé et des sciences de la vie sont des leaders mondiaux et des innovateurs clés dans les domaines de la pharmacie, des biotechnologies, des technologies de la santé, du diagnostic, de la santé numérique, et de la santé grand public.Ce qui nous rend unique : Faites partie d'une équipe entrepreneuriale unique. Pensez de manière indépendante, faites preuve d'initiative et prenez des risques. L'entrepreneuriat représente une force motrice majeure qui favorise non seulement l'expansion de notre entreprise, mais aussi celle de nos clients et de nos collaborateursFaites progresser votre carrière au sein d'une entreprise prospère qui a un impact positif. Nous investissons dans votre développement professionnel à chaque étape Bénéficiez d'un équilibre et d'une flexibilité de travail. Vous avez la possibilité de donner le meilleur de vous-même, que ce soit à distance ou au bureau. Nous proposons un travail flexible et hybride Donnez la priorité à votre santé et à votre bien-être. Nous offrons un ensemble compétitif de prestations de santé pour vous aider à assurer votre sécurité et celle de vos prochesTravaillez dans une culture axée sur les valeurs. Chez Simon-Kucher, notre vision est de devenir le premier spécialiste mondial de la croissance. Nos valeurs guident notre façon de travailler et communiquent notre spécificité. Elles résument ce que nous représentons, influencent notre culture et déterminent comment et pourquoi nous faisons les chosesVous développer chez Simon-Kucher :Bénéficier de notre position de leader mondial de l'industrie dans les domaines de la stratégie, du marketing, des ventes et du pricing Soutenir des projets de pointe, par exemple pour des médicaments innovants, des innovations digitales dans le domaine de la biotechnologie/pharma/médecine, des produits révolutionnaires dans le domaine de la santé des consommateurs et des animaux, etc. Bénéficier d'une courbe d'apprentissage rapide grâce à des projets internationaux stimulants avec des acteurs mondiaux et des leaders de l'industrieRejoindre une culture d'entreprise à forte croissance, avec une hiérarchie horizontale, une communication ouverte et un esprit positif au sein d'une équipe jeune, talentueuse et interdisciplinaireVotre profil professionnel :Vous êtes étudiant(e) d’une Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs de premier rang en 2ème ou 3ème année avec un intérêt spécifique pour les Life-SciencesVous êtes étudiant en sciences (pharmacie, médecine, biologie...) et vous préparez un double diplôme1-2 ans d’expérience (stage et ou CDI/CDD) dans un cabinet de conseil spécialisé dans les stratégies de marketing, dans l’industrie pharmaceutique, ou tout autre expérience pertinenteVous avez un intérêt pour les sciences de la vie, les industries de la santé et pour les projets de dimension internationaleVotre profil personnel :Maîtrise du pack Office, en particulier Excel et PowerPointMaîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)Fortes capacités d'analyseEnthousiasme pour le travail en équipe et compétences en communicationPensée orientée vers le clientVolonté d'apprendre rapidement, capacité à prendre des initiativesNous vous remercions de bien vouloir joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivation rédigés en anglais, condition nécessaire à notre procédure de recrutement.Le poste est à pourvoir dès à présent, sans date de clôture des candidatures.À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2000 employés répartis dans 30 pays à travers le monde. Notre focus est d’aider nos clients à déployer une croissance vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices tangibles. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale – produit, prix, innovation, marketing et ventes – sur la base d'une compréhension fine des besoins de nos clients. Avec près de 40 ans d’expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance des revenus et de pricing. www.simon-kucher.comNous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients.Le secteur des sciences de la vie est l'un de nos principaux secteurs d'activité. Nous avons conseillé 24 des 25 principales sociétés pharmaceutiques, les 5 premières sociétés de biotechnologie et 40 des 50 plus grandes sociétés de dispositifs médicaux et de diagnostic. Nous avons développé des stratégies pour 8 des 10 médicaments les plus vendus au monde. Environ 75 % de nos projets ont une composante internationale.Vous souhaitez en savoir plus sur Simon-Kucher et le bureau de Paris ? Cliquez ici pour accéder à notre page Welcome to the Jungle: Contactez-nous: recruitment.france@simon-kucher.com 3, Square Edouard VII - 75009 Paris

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteGarantir l’excellence technologique du pôle IA, définir les standards d’architecture et de développement, sécuriser la mise en production des produits d’IA complexes et accompagner la montée en compétence de l’équipe technique. Responsabilités principalesDéfinir et maintenir les standards d’architectures ML / IA et de développement dans des environnements multi‑cloud.Concevoir et valider les pipelines de ML / IA de bout en boutSuperviser choix d’outils et framework (ML, cloud Google / Microsoft, outils MLOps)Auditer et challenger la qualité technique des produits IA (performance, robustesse, sécurité, cout, maintenabilité).Jouer un rôle d’expert & mentor auprès des équipes.Participer aux phases stratégiques de cadrage et conception ainsi que de définition de la roadmap produit.Collaborer étroitement avec le Product Owner IA et les équipes de développement Data Scientist & Data Engineer.Contribuer à la veille outils et méthodo autour des sujets IAQualificationsLe poste s’adresse à un profil disposant de plus de 7 ans d’expérience dans le développement et le déploiement de produits IA en production.Une première expérience en environnement software est appréciée.Le profil recherché dispose d’une expérience solide en IA générative (LLM, prompt engineering, RAG, évaluation des modèles) ainsi qu’en IA agentique. Une maîtrise avancée de Python est indispensable pour le développement et l’industrialisation des solutions.Une excellente connaissance des outils et pratiques DevOps et MLOps est attendue, incluant notamment Git, CI/CD, Docker, Kubernetes et MLflow. Le poste requiert également une expertise approfondie des architectures cloud (Azure, GCP) ainsi que des principes d’Infrastructure as Code (Terraform).Le profil possède une expérience avancée dans le déploiement d’API REST et la mise en œuvre d’architectures microservices, avec une attention particulière portée aux enjeux de scalabilité, de sécurité et de gouvernance des modèles et des données IA.La mise en place du monitoring et l’optimisation des performances des modèles IA font partie intégrante des responsabilités attendues.Le profil se distingue par une excellente communication et une forte capacité de pédagogie, facilitant le partage de bonnes pratiques techniques. Orienté solutions, il adopte une approche pragmatique et efficace face aux problématiques complexes.Un leadership technique naturel est attendu, ainsi qu’une capacité à poser un cadre normatif clair en matière de développement. Le poste requiert également une forte curiosité pour les sujets d’innovation et les évolutions technologiques liées à l’IA.Informations complémentairesLocalisation : Campus 145 (143-153 rue de Courcelles 75017 Paris)Rémunération : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges.Les + EPSILON France :Accès au Restaurant d'entrepriseTravail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaineEngagé avec le Forfait Mobilité DurableDispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation)Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’anciennetéFormation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel ClassesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Tech Lead pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein du DevSecOps Studio vous contribuerez au développement continu de produits digitaux à grande échelle selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie du produit, de la conception à la mise en production.Vos principales missions seront :Opérer en mode AI-SDLC au quotidien en utilisant les outils d’IA générative (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) pour la génération, la revue, le refactoring, la documentation et les tests. Maîtriser les outils et agir comme référent auprès de l’équipe pour en promouvoir les bonnes pratiques et les usages.Accélérer l’adoption de l’AI-SDLC au sein de l’équipe en définissant et partageant des pratiques de prompting efficaces, des workflows humain-IA reproductibles et des patterns de revue de code assistée par l'IA.Contribuer à la capitalisation des pratiques AI-SDLC et à leur diffusion à l’échelle du DevSecOps Studio.Piloter des workflows agentiques s’appuyant sur des agents LLM pour la génération de spécifications, le scaffolding, l’analyse de régression et le triage d’incidents, en lien avec la plateforme Galassia (AI Gateway interne).Co-concevoir la stratégie technique avec les architectes, Product Owners et autres Tech Leads, et définir puis faire appliquer les principes d’architecture, frameworks et bibliothèques de composants.Garantir la qualité des livrables en réalisant les revues de code (PRs), en appliquant les bonnes pratiques de performance, testabilité, sécurité et Developer Experience (DX), et en assurant la qualité des processus CI/CD (GitHub Actions).Piloter la fiabilité des solutions au moyen d'indicateurs mesurables tels que les DORA metrics, le taux de couverture et les délais de déploiement.Intégrer et expérimenter activement les outils d’IA générative (Claude, GitHub Copilot, Cursor) dans les workflows de développement et promouvoir les approches Agentic AI pour automatiser des tâches complexes et créer des systèmes plus autonomes.Coacher et mentorer les développeurs en partageant l’expertise technique, en favorisant l’excellence et en accompagnant la montée en compétences des équipes.Collaborer avec Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Sécurité et Data pour concevoir et livrer des fonctionnalités cohérentes, testables et à fort impact.Piloter l’amélioration continue via des KPIs liés à la performance, la fiabilité, la réutilisation des composants et la Developer Experience, et relier les décisions techniques à des outcomes métier mesurables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont une expérience significative en tant que Lead Developer ou Tech Lead. Vous avez développé une solide expertise technique, une bonne compréhension des architectures modernes et la capacité à guider les équipes dans la conception et la livraison de solutions de qualité.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de ReactJS, Node.js, TypeScript et GraphQL.Bonne connaissance des environnements cloud (GCP ou AWS) et des architectures distribuées ; familiarité avec les systèmes composables et des principes de conception logicielle modernes.Expérience des pratiques CI/CD, des tests unitaires, d’intégration et end-to-end.Utilisation quotidienne des outils d’IA générative dans un contexte de développement logiciel.Capacité à évaluer la qualité des résultats produits par des LLM, à concevoir des prompts efficaces et à définir le niveau d’autonomie adapté aux agents IA.Expérience dans la conception ou la contribution à des architectures intégrant des composants d’IA générative (RAG, function calling, orchestration d’agents).Bonne compréhension des enjeux de testabilité, d’observabilité et de sécurité appliqués aux pipelines AI.Connaissance des environnements agiles et des outils de collaboration associés (Jira, Confluence ou équivalents).Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & leadership :Capacité à embarquer des équipes et des parties prenantes sans lien hiérarchique.Communication claire et structurée, capacité à influencer et à fédérer.Capacité à challenger constructivement et à créer l’adhésion par la pédagogie.Transformation & résultats :Orientation résultats, avec une approche centrée sur les outcomes plutôt que sur les seuls livrables.Capacité à piloter ses actions à l’aide de métriques telles que les DORA metrics, le délai de déploiement, le taux de couverture ou le NPS développeur.Expérience dans la transformation des pratiques d’ingénierie avec un impact mesurable sur la vélocité et/ou la qualité.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.Solides compétences analytiques et rigueur dans la résolution de problèmes.Capacité à livrer rapidement tout en maintenant un haut niveau de qualité technique.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio, c’est intégrer un environnement d’ingénierie moderne où l’AI-SDLC constitue un mode de fonctionnement opérationnel au quotidien. Vous contribuerez au développement et à l’évolution de produits digitaux à grande échelle en vous appuyant sur des capacités d’IA générative intégrées aux pratiques d’ingénierie, avec un impact direct sur la qualité, la rapidité d’exécution et l’innovation des équipes.Vous évoluerez dans un cadre technique stimulant, bénéficiant d’un accès à la plateforme Galassia (AI Gateway interne), ainsi qu’à des outils tels que GitHub Copilot et Claude Code. Vous collaborerez avec des Discovery Squads dédiées à l’exploration de nouveaux paradigmes d’ingénierie et rejoindrez une communauté de Tech Leads et de Chapter Leads engagée dans la définition, l’expérimentation et l’adoption des pratiques AI-SDLC à l’échelle du Studio.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Tech Lead to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the DevSecOps Studio and contribute to the continuous development of large-scale digital products following an AI-SDLC model, where AI is embedded as the standard way of working throughout the entire product lifecycle, from design to production deployment.Your main responsibilities will include:Operate in AI-SDLC mode on a daily basis by leveraging generative AI tools (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) for code generation, review, refactoring, documentation, and testing. Develop deep expertise in these tools and act as a go-to reference within the team, promoting best practices and effective usage.Accelerate AI-SDLC adoption across the team by defining and sharing effective prompting practices, repeatable human-AI workflows, and AI-assisted code review patterns.Contribute to the consolidation and dissemination of AI-SDLC practices across the DevSecOps Studio.Lead agentic workflows leveraging LLM-based agents for specification generation, scaffolding, regression analysis, and incident triage, in collaboration with the Galassia platform (internal AI Gateway).Co-design the technical strategy with Architects, Product Owners, and other Tech Leads, while defining and enforcing architecture principles, frameworks, and component libraries.Ensure delivery quality through code reviews (PRs), application of best practices in performance, testability, security, and Developer Experience (DX), and by maintaining high standards across CI/CD processes (GitHub Actions).Drive solution reliability through measurable indicators such as DORA metrics, code coverage rates, and deployment lead times.Actively integrate and experiment with generative AI tools (Claude, GitHub Copilot, Cursor) within development workflows and promote Agentic AI approaches to automate complex tasks and build more autonomous systems.Coach and mentor developers by sharing technical expertise, fostering engineering excellence, and supporting the continuous growth of team capabilities.Collaborate closely with Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Security, and Data teams to design and deliver impactful, testable, and cohesive features.Drive continuous improvement through KPIs related to performance, reliability, component reusability, and Developer Experience, while linking technical decisions to measurable business outcomes.Who you areYou have 7 to 10 years of experience in software engineering, including significant experience as a Lead Developer or Tech Lead. Throughout your career, you have developed strong technical expertise, a solid understanding of modern software architectures, and the ability to guide teams in designing and delivering high-quality solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in ReactJS, Node.js, TypeScript, and GraphQL.Good knowledge of cloud environments (GCP or AWS) and distributed architectures; familiarity with composable systems and modern software design principles.Experience with CI/CD practices, as well as unit, integration, and end-to-end testing methodologies.Daily use of generative AI tools within a software development environment.Ability to assess the quality of outputs produced by LLMs, design effective prompts, and define the appropriate level of autonomy for AI agents.Experience designing or contributing to architectures that integrate generative AI components (RAG, function calling, agent orchestration).Strong understanding of the challenges related to testability, observability, and security in AI pipelines.Familiarity with Agile environments and associated collaboration tools (Jira, Confluence, or equivalent).On the human side, you identify with the following qualities: Influence & leadership:Ability to engage teams and stakeholders without direct reporting relationships.Clear and structured communication skills, with the ability to influence and bring people together around a common vision.Ability to challenge constructively and build alignment through coaching and education.Transformation & results:Results-oriented mindset, focused on outcomes rather than solely on deliverables.Ability to drive actions using metrics such as DORA metrics, deployment lead time, code coverage, and Developer NPS.Proven experience transforming engineering practices with a measurable impact on velocity and/or quality.Autonomy & adaptability: Self-driven, proactive, and accountable.Strong analytical skills and a rigorous approach to problem-solving.Ability to deliver quickly while maintaining a high level of technical quality.Full proficiency in French and English, written and spoken.Why work with us? Joining the DevSecOps Studio means becoming part of a modern engineering environment where AI-SDLC is an operational reality embedded in everyday ways of working. You will contribute to the development and evolution of large-scale digital products by leveraging generative AI capabilities integrated into engineering practices, with a direct impact on quality, delivery speed, and team innovation.You will work in a stimulating technical environment, with access to the Galassia platform (internal AI Gateway) as well as tools such as GitHub Copilot and Claude Code. You will collaborate with Discovery Squads dedicated to exploring new engineering paradigms and join a community of Tech Leads and Chapter Leads actively involved in defining, experimenting with, and scaling AI-SDLC practices across the Studio.The role also offers genuine opportunities for professional growth, including skills progression, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide range of international and high impact projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Paris, RemoteGrowth – HR and Employee Experience /Full Time /RemoteIntroduction to the Team & RoleAs our Tech Talent Acquisition Manager, you will play a key role in shaping the future of 360Learning by driving the growth of our tech organization. You will be responsible for identifying, engaging, and hiring top-tier talent across a wide range of roles, including Software Engineers, Software Architects, Devops Engineers, Product Managers, Product Designers, and Data Engineers... Beyond execution, you will act as a strategic partner to hiring managers, helping define hiring needs, refine role scopes, and elevate our overall talent strategy.You will leverage a variety of sourcing approaches—proactive outreach, talent mapping, employer branding initiatives, and data-driven recruitment strategies—to attract high-quality candidates in competitive markets. You will also ensure an exceptional candidate experience from the first touchpoint to the offer stage, acting as a true ambassador of our culture and values.You will join a team of multiple Talent Acquisition professionals, working closely together while being geographically distributed across France and the US.While your home base will be our Paris office, the role is fully flexible and can be performed remotely from anywhere in France.Within 1 month, you will:Graduate in Convexity through our onboarding processUnderstand our product offering through trainingMeet the global team through virtual coffee meets and happy hourLearn our hiring processes, tools and analytics frameworkTake on your hiring listWithin 3 months, you will:Source highly relevant profiles for our product & tech teamsPitch 360Learning EVP like you own itLead end-to-end hiring processesClose your first candidatesDraft your own OKRsWithin 6 months, you will:Expand the breadth of profiles you ownDesign well-crafted interviewing processesClose the expected number of candidates each monthTake on your first talent acquisition project (fields: employer brand, analytics…)Within 12 months, you will:Coach 360Learners on interviewing best practicesDeliver impactful improvements to the way we hireThe Skill Set4-6 years in-house recruiting experience in hyper growth tech companiesProven experience in detecting outstanding tech talents and hiring with diversity in mindGood eye for talent with ability to quickly screen resumesSharp interview skills with ability to screen for both technical skills and cultural fitAbility to work in a metrics-driven fast-paced environmentEager to work in a remote first companyEnthusiasm for our working environment explained here: What we offerCompensation: Package includes base salary, a variable component and equity ðBenefits/Perks: Work From Home stipend, RTT, lunch vouchers, medical insurance, gym subscription, 1 month parental leave for the second parent. Balance: Flexible hours, full remote work possible anywhere in France ð Diversity, Equity, and Inclusion: We have 6 active ERGs including Mental Health, Environmental/Sustainability, Women, Parents, LGBTQIA2S+, and Ethnic Diversity. Each group has at least one executive team member serving as a member of the group, bringing greater awareness to each group’s activities and providing a quick path to impact ðCorporate Social Responsibility: Review our CSR Charter: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter ðððCulture: A framework that will help you make an impact - envision our way of working and our Convexity Culture: https://bit.ly/Convexity_360L & find out more about the teams, product and processes https://bit.ly/42H1ggC ððð»‍ð»ðInterview ProcessPhone Screen with our Talent Acquisition DirectorDiscovery Meeting with our Chief People OfficerCase-study with our Talent Acquisition Director and our HRBP TechClarification Meeting with our Global Talent Acquisition ManagerCulture-fit Meeting with our VP Engineering Ref ChecksOffer!Who We Are360Learning enables companies to upskill from within by turning their experts into champions for employee, customer, and partner growth. With our LMS for collaborative learning, Learning & Development teams can accelerate upskilling with the help of internal experts instead of slow top-down training. 360Learning is the easiest way to onboard and upskill employees, train customer-facing teams, and enable customers and partners–all from one place. 360Learning powers the future of work at 1,700 organizations. Founded in 2013, 360Learning has raised $240 million with 400+ team members across North America and EMEA.Learning Includes Everyone.In concert with our culture, 360Learning believes learning includes everyone and that means embracing the strengths of diversity, connectedness, and inclusion. Through conscientious efforts, our global footprint celebrates cultures, perspectives, and experiences from all over the world to support our platform that is built for all regardless of race, ethnicity, gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, neurodiversity, disability status, citizenship, veteran status or any other aspect which makes an individual unique or protected by laws and regulations in the locations where we operate. Thus, 360Learning is proud to be an equal opportunity workplace, and we commit to continue this throughout our processes for recruitment, compensation, benefits, performance, promotion, and all other conditions and terms of employment. We want to learn from and with you!

Brand descriptionSonovision est une entreprise experte en ingénierie documentaire depuis plus de 70 ans.Depuis notre création, nous aidons nos clients à concevoir, maintenir et digitaliser des solutions d’ingénierie tout au long du cycle de vie du produit.Filiale du groupe Ortec depuis 2014, avec plus de 1200 collaborateurs présents dans 9 pays, nous sommes un partenaire stratégique des grands noms de l’industrie aéronautique, de la défense, du spatial et du naval.Job descriptionð Chaque talent a son rôle à jouer, quel sera le vôtre ?Nous vous proposons d’être notre Tech Leader H/F Rattaché(e) à notre agence de Bagneux.Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires selon les projets.(secteur Secret Défense)Ce poste est soumis à une enquête administrative et à l’obtention d’une habilitation.Le Tech Leader H/F est à l'écoute des besoins des utilisateurs et des clients. Il/elle est garant de la satisfaction client tout au long du projet et de la qualité des développements produits. Il porte la vision produit, priorise les besoins et facilite le travail collaboratif des équipes dans un cadre agile.Ses responsabilités couvrentVos missions seront les suivantes :Analyse et cadrage : recueil des besoins métiers et techniques, rédaction du cahier des charges, réponse à des consultations, cartographie des processus cibles et définition des architectures fonctionnelles et techniques des solutions.Vision produit et priorisation : définition et portage de la vision produit auprès des parties prenantes, rédaction et priorisation du backlog (user stories, epics), arbitrage des priorités en lien avec les utilisateurs et le management, validation des incréments livrés à chaque itération, garant de la valeur métier délivrée et de l'adéquation entre le produit et les besoins exprimés.Pilotage de la mise en œuvre : coordination de la MOE (développeurs, intégrateurs, experts outils), recette, reprise de l'existant, industrialisation des processus et accompagnement au changement (supports, formations).Facilitation et animation agile : Organisation et animation des rituels Agile, accompagnement de l’équipe dans l’application des bonnes pratiques (Scrum/Kanban), levée des obstacles et amélioration continue de la performance et de la maturité collective.Suivi et gestion : Animation des réunions projet, coordination avec les utilisateurs, la direction et les prestataires, production des livrables, suivi budgétaire, gestion des anomalies et évolutions logicielles, ainsi que pilotage des indicateurs de performance (burndown, vélocité, lead time).Qualité : application des politiques qualité du groupe, remontée des alertes, contribution à l'amélioration continue et à l'innovation (digitalisation, automatisation, IA appliquée au domaine fonctionnelle).Il/elle peut également intervenir en avant-vente, apporter son expertise en documentation structurée et sur les normes ASD, participer aux soutenances et répondre à des sollicitations ponctuelles du client.Profile descriptionðUn peu de vous :Nous recherchons un talent avec une formation Bac+5 qui a une expérience confirmée entre 7 et 10 ans en gestion de projets IT, idéalement dans des environnements complexes ou multi-sites Aéronautique/DéfenseBonne connaissance des processus métiers, des systèmes d'information et de la documentation technique structuréeCompétences techniques et fonctionnellesMaîtrise des méthodes rédaction de cahiers des charges, et conduite d'ateliersCapacité à piloter la MOE, suivre les recettes, organiser le déploiement et accompagner le changementConnaissance des normes ASD S1000D et S2000M et de la documentation modulaire et structuréeConnaissance d’outils de gestion liés à la documentation technique : GED, CMS, IETP et des environnements IT variésExpérience en gestion de backlog, rédaction de user stories et priorisation par la valeur métierMaîtrise des frameworks agiles (Scrum, Kanban, SAFe), certification agile appréciéeCapacité à faciliter les échanges, coacher les équipes et faire monter en maturité les pratiques collaborativesCapacité à gérer plusieurs projets en parallèleRigoureux, organisé, sens critique, sens du service client, sens de l'écoute, autonomie et esprit de synthèseL'entreprise évoluant dans un environnement international, la maîtrise de l'anglais est impérative.Rejoindre la famille Sonovision c’est : Un équilibre vie pro/perso avec des horaires flexibles et un accord de télétravail Un environnement international, agile, collaboratif et multisite Un parcours de formation sur mesure pour vous accompagner tout au long de votre carrière Des projets riches et innovants chez nos divers clientsSonovision s'engage en faveur de l'inclusion, seules vos compétences comptent !Rejoignez une entreprise où chacun a sa place !ð¡ Les étapes pour nous rejoindre :Un(e) expert(e) du recrutement vous contacteDécouvrez votre potentiel en réalisant un test d'environ 30mn via l'outil AssessFirstFaisons connaissance lors d'un entretien avec le manager et votre recruteurBienvenue dans la famille Sonovision !

LEAP is one of Pernod Ricard’s major transformation programs, focused on designing and building a future-proof ERP system (SAP S/4HANA), enabling harmonization of transactional processes across the Group.We are looking for a Global Tech Process Manager – Finance & Tax to join a dynamic, large-scale greenfield implementation. The role spans the full delivery lifecycle, from design and build through testing, deployment, and stabilization.The position requires a hands-on SAP expert, working in close collaboration with business, technology, and integration teams. In a context where many stakeholders are not yet familiar with SAP, the role also includes strong business support and knowledge transfer responsibilities.YOUR KEY RESPONSIBILITIES1. Design & SolutioningContribute to the design and refinement of Finance (FI) processes within SAP S/4HANATranslate business requirements into functional specifications and system configurationsEnsure alignment with the global template and clean core principlesSupport data mapping, interfaces, reporting, and integration topics2. Configuration & Build (Hands-on)Perform SAP FI configuration/customizing across core areas, including:GL, AP, AR, Fixed AssetsTax configuration (including DRC-related topics)Integration with Treasury processes and tools (e.g., Kyriba)Ensure solutions are aligned with the global template and clean core principlesCollaborate with developers and system integrator on RICEFW objectsContribute to solution adjustments and enhancements as part of delivery3. Testing, Defect Management & Business SupportContribute to test preparation and execution (unit, integration, UAT)Define and execute test scripts and data preparationActively manage defect resolution (analysis, prioritization, coordination, retesting)Provide hands-on support to business users during testing and adoptionDeliver guidance and knowledge transfer to key usersEnsure consistency and reliability of end-to-end Finance processes4. Data Migration & CutoverSupport data migration activities (validation, reconciliation, issue resolution)Contribute to cutover preparation and executionEnsure readiness for go-live from an FI standpoint5. Go-Live, Stabilization & IndustrialisationSupport deployment and stabilization activities, including hypercare and issue resolutionContribute to industrialization of processes and solutions, preparing for scale beyond pilot deploymentsStructure repeatable approaches, documentation, and best practicesContribute to continuous improvement of the global template6. Delivery & CoordinationCollaborate with business teams, IT, and system integratorIdentify risks and contribute to mitigation plansEnsure delivery is on time, on quality, and aligned with program objectivesPROFILEMaster’s degree (Engineering, Finance, or Business School)5–10 years of experience in SAP FinanceProven experience in SAP S/4HANA FI implementations (greenfield preferred)Strong hands-on configuration/customizing expertiseExperience across full project lifecycle (design, build, test, deploy)Experience with data migration and cutover activitiesKey SkillsStrong knowledge of SAP FI across core processes (GL, AP, AR, Fixed Assets)Good expertise in tax processes and SAP DRC capabilitiesUnderstanding of Treasury processes and integrations (Kyriba is a plus)Ability to work closely with developers and system integratorsComfortable interacting with business stakeholders and explaining technical conceptsAbility to operate in a fast-paced transformation environmentStrong ownership and problem-solving mindsetNice to HaveExperience in consumer goods / FMCG environmentLanguagesFluent in English - our working languageFrench and/or Spanish are a plusWHY JOIN US Be part of a strategic, global transformation programWork in a collaborative and international environmentFlexible working (up to 2 days/week remote)Competitive compensation and benefitsContinuous learning and development opportunitiesDiversity & InclusionPernod Ricard is committed to offering equal opportunities to all talents. Our recruitment methods focus on skills and competencies.Job Posting End Date:Target Hire Date:2026-06-01Target End Date:SummaryLocation: ParisType: Full time

LEAP is one of the major transformation programs currently at Pernod Ricard. It is focused on designing and building our future-proof ERP system, enabling the harmonization of all transactional processes across the Group. As part of this large-scale transformation program, the Global Tech Process Expert – SAP Logistics & Transportation will play a critical role in ensuring that logistics execution, transportation processes and API-based integrations are accurately defined, designed, developed, and implemented within the SAP S/4HANA Private Edition landscape. This role requires strong expertise in SAP Transportation Management (TM), strong integration knowledge with SAP SD, MM and eWM, and solid experience in API-based integrations, from both business and technology perspectives.KEY RESPONSIBILITIESProcess DesignAct as a subject matter expert for SAP TM and logistics execution processes, including transportation planning and execution, freight order management, carrier selection and tendering, and freight cost calculation and settlement.Ensure seamless integration with SAP SD, MM and eWM, specially for the outbound flows (SD TM eWM/WMS execution).Collaborate with Supply Chain, logistics, procurement and IT stakeholders to translate business needs into robust and scalable SAP solutions.Design end-to-end logistics and transport processes, ensuring data consistency across systems.Define and document API-based integration patterns (synchronous/asynchronous) connecting SAP with external platforms (freight platforms, carriers, 3PL) and middleware.Produce detailed functional specifications including process flows, data models, mappings, interfaces and API contracts (payloads, endpoints, error handling).Ensure alignment with SAP clean core principles and API-first strategy.Drive standardization while maintaining flexibility for local logistics requirements.Build & TestConfigure and customize SAP TM functionalities including freight units, freight orders, bookings, planning and charge management.Ensure proper configuration of integration points with SD, MM, FI/CO and eWM and WMS.Design and validate SAP standard APIs (OData, SOAP) and custom APIs via SAP Integration Suite or middleware.Work with development teams to implement RICEFW enhancements and API integrations.Define and execute test strategies covering functional, integration and API testing.Ensure data integrity, performance and resilience of logistics flows and integrations.Support cut-over planning and execution.Training & Roll-OutPrepare training materials and deliver sessions for logistics users.Support roll-out across regions and onboarding of logistics partners.Post Go-Live / HypercareSupport post go-live activities from functional and technical perspectives.Monitor API integrations, interfaces and logistics execution flows.Troubleshoot transport, warehouse synchronization and integration issues.Support business stabilization and adoption.Project ManagementReport progress within program governance.Identify risks and propose mitigation actions.Ensure delivery aligned with timeline, quality and budget.Promote CORE model and SAP best practices.Key InteractionsStrong collaboration with logistics, warehouse, procurement, SAP teams, integration architects and external partners (carriers, 3PL, platforms).Facilitate workshops and drive alignment on end-to-end logistics architecture.Ensure strong documentation and communication.YOUR PROFILEYou have strong expertise in SAP TM on S/4HANA Private Edition. You bring deep knowledge of integrations between SAP TM, SAP SD, MM, and eWM. You have experience with API-based integrations, including OData, REST, SOAP, and SAP Integration Suite. You understand end-to-end logistics architectures and processes across SD TM eWM/WMS. You are familiar with authentication mechanisms, interface monitoring, and error handling. You can design scalable, robust integration architectures that support complex business processes. You combine strong analytical thinking with excellent stakeholder management and communication skills. Nice to haveYou have knowledge of embedded and standalone SAP TM environments. You have contributed to global transformation or SAP rollout programs. You have experience working in regulated logistics environments. You have exposure to excise products logistics and related regulatory requirements.WAIT THERE IS MORE We offer you an outstanding and collaborative workplace that embodies our sharing & conviviality culture, the possibility to work remotely (up to 2 days a week), a very complete mutual insurance, an attractive compensation including profit‑sharing, continuous learning opportunities, employee events, and more.Pernod Ricard is committed to offering equal opportunities to all talents.Our recruitment methods focus on skills and competencies.Job Posting End Date:2026-06-25Target Hire Date:2026-06-25Target End Date:SummaryLocation: ParisType: Full time

Ready to accelerate your career with a Top Employer recognized by Forbes and TIME? Join a fast-growing global company, collaborate with convivial and talented teams, and help shape the success of one of the world’s most prestigious portfolios of premium wines and spirits. We are looking for a Global Tech Finance Controller !In this role, you will steer the financial performance of a dedicated area within our Global Tech organization and serve as a trusted business partner to Domain Directors, Product Owners, and Finance stakeholders. You will provide financial analysis and insights to support strategic decision-making, helping Tech teams prioritize investments and achieve their objectives. Combining financial controlling, operational finance expertise, and business partnering, you will play a key role in driving business performance and delivering value across the Tech organization.Your key missions are:Decision Support & Business partneringSupport decision-making processes within the Tech departments (domains) by providing financial insights and analysisCollaborate with Product Owners and Domain Directors to enhance financial efficiency, and provide visibility in the construction of Rolling Forecast and Actuals spendFinance Analysis & ReportingPerform financial analysis on forecasting, and reporting to provide insights for the Domains, Tech Leadership team and Group FinanceMonitor and control spending ensuring alignment with strategic objectivesCollaborate with finance/accounting teams to translate Tech strategy into reliable financial informationTransformation & Continuous ImprovementSimplify, standardize and automate Finance processesImprove reporting tools, governance and financial practicesIf you recognize yourself in the description below, don’t wait to apply!You have 3 to 5 years of experience in Financial Controlling, FP&A, or Finance Business Partnering.You bring strong financial analysis, budgeting, forecasting, and financial modeling capabilities.You have excellent attention to detail and ensure accuracy in financial reporting and record keeping.You are comfortable using financial systems, reporting tools, and analytical software.You have experience supporting the development, management, and tracking of budgets.You communicate effectively with stakeholders across Finance, Technology, and Business functions.You are able to document, analyze, and present financial data accurately and effectively.You thrive in collaborative environments and enjoy building strong partnerships with diverse stakeholders.Wait, there’s more… We offer you an outstanding and collaborative workplace that embodies our sharing & conviviality culture, the possibility to work remotely (up to 2 days a week), a very complete mutual insurance, an attractive compensation including profit‑sharing, continuous learning opportunities, employee events, and more. Pernod Ricard is committed to offering equal opportunities to all talents. Our recruitment methods focus on skills and competencies.Job Posting End Date:Target Hire Date:2026-08-01Target End Date:SummaryLocation: ParisType: Full time

This website uses cookies to ensure you get the best experience. D-EDGE and our selected partners use cookies and similar technologies (together “cookies”) that are necessary to present this website, and to ensure you get the best experience of it. If you consent to it, we will also use cookies for analytics and marketing purposes. See our Cookie Policy to read more about the cookies we set.You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking “Manage cookies” at the bottom of each website page.Select which cookies you acceptOn this site, we always set cookies that are strictly necessary, meaning they are necessary for the site to function properly.If you consent to it, we will also set other types of cookies. You can provide or withdraw your consent to the different types of cookies using the toggles below. 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With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.Ranked No.1 in Europe and No.3 worldwide, D-EDGE combines the expertise of 500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive. With its global network of 500+ partners, D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.At D-EDGE we are driven by these 4 key values: We care about people #PEOPLE FIRST We dare to share #OPEN COMMUNICATION We embrace change #ADAPTABILITY We go the extra mile #GO BEYONDABOUT THE TEAM The People Team at D-EDGE is a strategic pillar dedicated to supporting our 550+ talents across the globe. Composed of specialized experts in Talent Acquisition, People Operations, Business Partnering, Compliance. The team operates as a bridge between human potential and business excellence.Our mission is to build an inclusive and high-performing environment where innovation can thrive. From scaling our teams to navigating complex social relations and optimizing reward systems, we ensure that every D-EDGER has the tools and support to grow. The team fosters a culture of feedback and agility, ensuring that our people strategy remains as cutting-edge as our hospitality solutions. THE POSITIONAs our Senior HRBP Tech & Product, you will be the dedicated strategic partner for our Tech and Product organizations (250+ talents). You will act as the primary point of contact for our Tech and Product leadership teams, ensuring that our people strategy perfectly supports our technical roadmap and product innovation.Your mission is to foster a high-performing engineering and product culture, blending strategic organizational design with operational excellence throughout the employee lifecycle.Your main responsibilities will be to:1. Talent Strategy & Onboarding Partner with the CTO and CPO on workforce planning to identify the key competencies required to scale our Tech & Product teams.Act as the strategic link with the Talent Acquisition team, providing technical context and business insights to help attract top-tier talent.Oversee and optimize the onboarding journey to ensure new developers and product managers are successfully integrated into our culture.2. Skills Management & Development Identify specific training needs for technical and product roles, implementing development plans that keep our teams at the forefront of industry standards ( Cloud, Product Management).Drive internal growth and foster a culture of continuous learning and technical excellence.3. Performance Management & Tech Coaching Lead the performance cycle (bi-annual reviews) and implement Performance Optimization Plans (POP) when necessary within your scope.Facilitate internal mobility and career pathing to align individual aspirations with our product evolution.Act as a coach for Tech & Product leads to enhance their managerial posture and leadership skills in a fast-paced environment.4. Offboarding & Retention Conduct exit interviews to identify trends within the Tech & Product populations and drive data-led retention initiatives.Propose and lead Quality of Life at Work projects to maintain high engagement in a competitive talent market.‍️ WHAT YOU’LL BRINGTech & Product organisation Expertise: 7/10 years of HR leadership experience, with a deep understanding of the specific challenges faced by Tech and Product ecosystems (Feature Teams, SaaS…)Proven experience in Tech scale-upsBusiness Acumen: You understand the product lifecycle and can translate technical roadmaps into actionable people strategiesLeadership & Influence: A natural coach capable of advising Senior stakeholders and fostering a culture of feedbackLanguages: English fluency is mandatory in our international environment WHY YOU WILL LOVE USBy joining us, you’ll find more than just a job — you'll discover a stimulating environment, a committed team, and a culture driven by innovation : A caring and inclusive culture : respect, transparency, and autonomy every day. A strong product vision powered by dedicated R&D. A real commitment to responsibility An international work environment : 45 nationalities, offices in 20+ countries. Genuine growth opportunities : Internal mobility, ongoing training, and tailored career paths.Explore our Culture Book today and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations!In addition to that we offer :Location: Great office in downtown ParisMeal vouchers (Swile),Health care insurance (Henner), public transport passD-EDGE is an equal-opportunity employer. We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status.️ RECRUITMENT PROCESSQualification interview with our Talent Acquisition Manager (~30 mn).Conversation with Christelle Weber, our Chief People Officer (~60 mn).Conversation with Iona, VP People Ops, Rewards and System (~30 mn), and Emilie, HRBP Commercial, Ops and Comms (~30 mn).Case study to prepare in advance and debrief discussion with Christelle, CPeO (~30 mn)Conversation with Michel, CTO (~30 mn) and Jean-Dominique, CPO (~30 mn).D-EDGE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.Department HUMAN RESOURCES Locations Paris

L'ENTREPRISE- Design of state-of-the-art autonomous systems in the defense sector,- A fast-growing company with several hundred employees, while maintaining human-scale teams,- Prestigious international clients.LE POSTE / LES MISSIONSYour main missions : - Design and develop real-time radar signal processing pipelines on FPGA.- Work closely with hardware, RF, and embedded software engineers.- Contribute throughout the full development cycle, from architecture and RTL implementation to integration, testing, and field validation.- Join a small FPGA team responsible for designing the core RTL building blocks that will serve as the foundation for all our products.- Be part of an ambitious, fast-moving environment where you'll have the opportunity to grow and take on increasing responsibilities.- Thrive in a culture that values passion, curiosity, ambition, open-mindedness, and humility.The company's offices are centrally located in Paris.Relocation support is available, including assistance with moving and French immigration procedures.The company offers additional paid time off (RTT). This is an on-site position, with no remote work option.The working environment is international, and English is the company's official working language.PROFIL RECHERCHÉ- Master's degree (or equivalent) in Electrical Engineering, Electronics, or a related field.- At least 2–3 years of hands-on experience in FPGA design using RTL languages (VHDL, Verilog, or SystemVerilog).Nice to have:- Experience with DSP concepts and real-time RF/DSP/SDR data processing pipelines.

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Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche actuellement un(e) AWS Cloud Engineer / Tech Lead en CDI pour renforcerson équipe. Le Senior AWS Cloud Engineer / Tech Lead jouera un rôle clé dans :. Assurer un suivi technique rigoureux des prestataires pou

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Nous accompagnons des acteurs majeurs du retail, des produits de grande consommation et du luxe sur des enjeux mêlant data, média et performance commerciale. Une solution réellement différenciante : vous commercialisez une technologie innovante, au croisement de la data, du retail et de la perfo

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En tant que Gestionnaire production assurance MRI F/H, vous jouerez un rôle clé dans la gestion opérationnelle et le suivi des dossiers d’assurance. Vous serez directement intégré(e) au sein du service Production Assurance.

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Flying Doctor – France – F/H Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Afin d’accompagner cette ambitieuse expansion, nous recherchons un(e) : Flying Doctor – France – F/H Lieu de travail France – Base régionale, déplacements fréquents et passages réguliers au siège à Courbevoie. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Aftersales, vous intervenez comme référent technique terrain auprès du réseau de concessionnaires et partenaires Après-vente. Très présent(e) sur le terrain, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents à travers la France afin d’accompagner directement les concessionnaires et partenaires dans la résolution de problématiques techniques et de garantie. Vous êtes un interlocuteur privilégié du réseau et entretenez une relation de proximité avec les équipes Après-vente et techniques des concessionnaires. Vos principales responsabilités 1. Support technique terrain et diagnostic réseau • Intervenir en support du réseau lorsque les techniciens ne parviennent pas à identifier la cause d’un dysfonctionnement véhicule., • Réaliser ou accompagner les diagnostics techniques complexes, à distance ou directement sur site., • Guider les concessionnaires et partenaires dans les méthodes de diagnostic, de réparation et d’utilisation des outils techniques., • Apporter un support opérationnel rapide afin de réduire les immobilisations véhicules et améliorer la qualité de service. 1. Escalade technique et coordination avec les équipes internes • Collaborer avec les équipes Après-Vente, Technique, Qualité et, si nécessaire, Finance., • Assurer le lien avec le siège et les équipes internationales pour les cas techniques complexes., • Transmettre les informations terrain nécessaires à l’analyse des causes racines et aux actions correctives. 1. Support garantie, le cas échéant • Apporter un avis technique dans l’analyse des demandes de garantie provenant des concessionnaires et partenaires., • Vérifier l’éligibilité technique des cas garantie lorsque le diagnostic terrain le nécessite., • Garantir la cohérence avec les politiques et standards de service., • Identifier les cas récurrents pouvant avoir un impact sur la garantie ou la qualité. 1. Analyse qualité et retour terrain • Exploiter les données techniques, les retours terrain et les dossiers de garantie pour identifier les tendances., • Fournir des analyses permettant de soutenir la prise de décision., • Contribuer à la mise en place d’actions correctives et d’amélioration qualité. 1. Formation et bonnes pratiques réseau • Promouvoir les bonnes pratiques de diagnostic, de réparation et de traitement des dossiers techniques au sein du réseau Après-Vente., • Accompagner les partenaires dans la montée en compétence technique., • Contribuer, si nécessaire, à des actions de formation auprès des concessionnaires. 1. Reporting, performance et amélioration continue • Produire des rapports réguliers sur les cas traités, les tendances techniques et les indicateurs clés., • Suivre les KPIs liés à la qualité de service, aux retours terrain, aux coûts de garantie et à l’efficacité du support réseau., • Piloter ou contribuer à des initiatives d’amélioration continue des processus Après-Vente. Profil recherché Expérience – critères indispensables • Diplôme Bac+3/5 en ingénierie, gestion ou domaine connexe, • 5 ans minimum d’expérience en Après-Vente, garantie ou support technique, idéalement dans l’automobile, • Expérience en gestion de dossiers de garantie, contrôle des coûts et analyse qualité, • Capacité à collaborer en transverse avec les équipes Technique, Qualité, Finance et Après-Vente, • Expérience internationale ou multiculturelle appréciée, • Maîtrise de l’anglais et du français, • Autonome, force de proposition et orienté résultats Nous recherchons avant tout un profil automobile technique et orienté terrain, disposant d’une solide expertise en Après-vente, d’une bonne capacité d’analyse et d’une compréhension des enjeux de garantie, de qualité et de performance. Langues • Français courant – indispensable., • Anglais courant – indispensable pour les échanges avec le siège et les équipes internationales. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est intégrer une organisation automobile internationale en forte croissance et contribuer directement au développement de l’activité Après-vente du Groupe en France. Vous bénéficierez d’un environnement dynamique et international, avec un rôle très terrain, au contact direct du réseau de concessionnaires et des équipes techniques du Groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Flying Doctor – France (F/H) » Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

Opal Group, c'est l'une des cliniques dentaires les plus haut de gamme de Paris, une clientèle d'exception, et déjà le prochain chapitre en préparation : un projet de longévité à très fort potentiel de développement au sein de la structure. Nous bâtissons une entreprise de santé moderne, exigeante et pilotée par la data. Le fondateur cherche son bras droit opérationnel. Tu ne rejoins pas un cabinet, tu rejoins une structure jeune, ambitieuse et innovante, au croisement de la santé, du luxe et de la tech. Ta mission : tout structurer, et faire tourner la machine. 🎯 Tes missions Être le bras droit opérationnel du fondateur : exécuter, piloter, faire avancer, sans qu'on ait à repasser derrière. Installer et faire vivre la culture process et KPI (la direction pose les systèmes, tu les déploies, tu manages et tu reportes). Piloter le quotidien du cabinet : imposer un cadre clair, coordonner les équipes, tenir les standards. Construire des dashboards et transformer les chiffres en décisions. Mettre l'IA et les outils digitaux au cœur du quotidien pour automatiser et professionnaliser. Contribuer au lancement du projet longévité (gros potentiel, dimension internationale). 🚀 Ton profil 3 à 4 ans d'expérience idéalement, école de commerce ou parcours équivalent. Ultra organisé et rigoureux : quand on te confie un sujet, c'est carré. Tu maîtrises les outils digitaux et l'IA, tu t'en sers déjà tous les jours. Data-driven : les dashboards et les KPI, c'est ton réflexe. De l'autorité naturelle : tu sais poser un cadre et embarquer une équipe. Anglais bilingue de préférence, le projet se développe à l'international. Ambitieux et investi : tu as faim, et tu ne comptes pas quand ça compte. 💎 Nos valeurs Excellence et exigence · Exécution (on livre, on ne promet pas) · Innovation et curiosité, l'IA au cœur · Esprit d'équipe et bienveillance · Ambition assumée. Pourquoi nous rejoindre Un rôle central, au plus près du fondateur, avec un impact immédiat. Une vraie évolution : grandir vers la direction des opérations à mesure que le groupe se déploie. Un projet rare : clinique premium + plateforme longévité. CDI, temps plein, statut cadre. 100% sur site à Paris. Prise de poste septembre 2026. Comment postuler • Sur LinkedIn, avec ta candidature et une courte vidéo de présentation en anglais (2 min) : c'est elle qui fera la différence. Montre-nous qui tu es, ta clarté et ta motivation., • CV et lettre de motivation sur le mail recrutement@opaldentalstudio.fr

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

✨ Bienvenue dans votre communauté engagée ! Chez Itera, nous croyons que le succès naît de l’engagement collectif 🔧 TECH Nous accompagnons nos talents et partenaires sur les enjeux Software, DevOps & Cloud et Methods, et animons des soirées thématiques pour apprendre, partager et fédérer la communauté tech 🤝 ASSOCIATIF Avec notre programme Iteraction, chaque mission soutient des projets à impact. Nous accompagnons notamment ADAPEI 69 et Coral Guardian via du mécénat de compétences et un reversement semestriel basé sur l’engagement de toute la communauté 👥 HUMAIN Notre force, c’est notre équipe. Transparence, collaboration et montée en compétences guident notre démarche pour co-construire ensemble l’avenir d’Itera 🔎 Nous recherchons un Tech Lead / Architecte C++ (H/F) disposant d’une solide expérience en développement logiciel C++, architecture applicative et pilotage technique d’équipes de développement dans des environnements complexes Vous interviendrez au sein d’une équipe de développement sur un environnement industriel critique dans le secteur de l’énergie. Vous accompagnerez l’évolution d’un produit logiciel stratégique en apportant votre expertise technique, votre capacité d’analyse et votre leadership auprès des équipes de développement. L’objectif du poste sera de maîtriser l’architecture du système afin de proposer des solutions techniques adaptées aux besoins métier, d’accompagner les choix techniques et de garantir la qualité des développements réalisés par votre squad 📍 Localisation : Courbevoie (92) 📅 Démarrage : Octobre 2026 📄 Type de contrat : CDI 🎯 Expérience : 7 ans minimum (dont 5 ans sur un poste similaire) 🚀 Vos missions : • Monter en compétence sur l’architecture du système existant afin d’être force de proposition sur les évolutions techniques, • Analyser les besoins exprimés et proposer des solutions adaptées en collaboration avec les architectes et équipes techniques, • Encadrer techniquement une squad composée de 3 à 5 développeurs, • Garantir la qualité des développements et le respect des directives techniques, • Évaluer les impacts techniques des évolutions sur les différents périmètres applicatifs, • Participer aux choix d’architecture et aux orientations techniques, • Accompagner les développeurs dans la réalisation de leurs travaux, • Rédiger des documents techniques permettant de faciliter la compréhension et la réalisation des développements, • Participer à la planification, la coordination et au suivi des sujets techniques 👤 Profil recherché : • Minimum 7 ans d’expérience en développement logiciel, dont 5 ans minimum sur un rôle de Lead Tech, • Solide expertise en C++ et environnement Qt, • Expérience sur des projets logiciels complexes, • Capacité à analyser un système existant de manière autonome à partir du code, • Maîtrise des bonnes pratiques de développement et de conception logicielle, • Capacité à communiquer clairement des sujets techniques auprès d’interlocuteurs variés, • Leadership technique, autonomie et esprit d’équipe, • Rigueur, sens du détail et capacité à proposer des solutions ⭐ Compétences appréciées : • Expérience en environnement industriel, • Connaissance des métiers de l’électricité, • Expérience avec QML, • Expérience sur des systèmes complexes à forts enjeux de disponibilité 🧭 Environnement : • C++, • Qt Framework (5.15 / 6), • Qt Creator, • Qt Widgets / QML, • CMake, • Conan, • JSON, • Développement logiciel industriel, • Architecture applicative, • Méthodes Agile #Cplusplus #Qt #TechLead #SoftwareEngineering #Industrie #IT #Développement Les petits + : 💙 Mutuelle prise en charge à 100% 🍽️ Titres restaurants de 9€ / jour (pris en charge à 60%) 📈 Prime de performance (de 500€ à 4000€) Enfin, ITERA favorise la montée en compétences et le partage grâce à ses cercles internes, organisés et animés directement par les consultants : 🤝 ateliers de bonnes pratiques 🧠 retours d’expérience terrain 🤖 veille technologique & IA ⚙️ partages autour des méthodes Agile et des projets internes Nous encourageons bien évidemment les candidatures sans distinction de genre

Interim Commercial & Copyright Lawyer | 12-Month Contract | Paris Major, Lindsey & Africa (MLA) is recruiting an interim lawyer for a 12-month, full-time contract embedded within the legal team of one of the largest companies in the world - and established 'Big Tech' firm, based in their Paris office. This is a great opportunity for a commercially-minded lawyer to join a fast-moving legal function supporting content and publisher partnerships, including new AI-related commercial programmes — with genuine end-to-end ownership rather than a purely support role. What you'll be doing: • Managing high-volume commercial relationships and legal workstreams end-to-end, as an independent contributor, • Drafting and negotiating commercial and copyright contracts, • Supporting the roll-out of new partnership and commercial programmes, • Providing legal analysis and risk guidance to the wider legal team, • Operating within strict internal compliance guardrails around market dominance and separation of legal/commercial functions What we're looking for: • Qualified lawyer under French law strongly preferred; French language working proficiency essential, • Strong commercial and copyright contract drafting/negotiation experience, • Risk & compliance exposure is a plus — deep subject-matter legal specialism is not required, • A proactive, independent operator comfortable managing projects end-to-end in a fast-paced, high-stakes environment, • Excellent communication skills and strong attention to detail The details: • 12-month fixed-term contract, full-time, • Based in Paris, hybrid (3 days per week on-site), • Start date: ASAP Interested, or know someone who'd be a great fit? Apply via LinkedIn or message me directly — happy to share more on the client at screening stage.

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas) Les entretiens pour ce poste débuteront à partir de fin août.