Agent de service jobs in ClichyCreate job alerts

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciRejoignez notre communauté Power Platform chez Talan !Talan cherche à renforcer sa communauté Power Platform au sein du pôle Data pour intervenir sur les différents projets de nos clients grands comptesDescription du posteEn tant que Consultant(e) confirmé(e) POWER PLAFORM, vous accompagnerez les directions métiers dans la mise en œuvre de projets Data leur permettant d’optimiser leur performance et serait rattaché(e) à l'équipe Data Visualisation, reconnue pour son expertise autour des technologies.Selon votre parcours orienté technique ou conseil, vous pourrez accompagner nos clients sur:· Les aspects fonctionnels ainsi que sur la mise en place de plateformes techniques répondant à leur besoin · Leurs stratégies d’intégration de données ou problématiques métiers liés au reporting.A ce titre vos missions principales seront les suivantes :· Recueil des besoins liés à la mise en place de solutions Low Code / No Code avec la Power Platform· Mise en œuvre de PoC, MVP autour des produits de la Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, DataVerse, AI Builder, Power Virtual Agent & Power Pages)· Participation active aux différents projets autour de la Power Platform en veillant à la mise en œuvre, la bonne exécution du plan d’actions jusqu’à la bonne implémentation tout en appliquant les bonnes pratiques de développement de la Power Platform (Guidelines Micropole)· Support aux utilisateurs et accompagnement dans la recherche de solution· Vous Assurez la veille technologique (certifications, mise à niveau via les parcours d’auto-formation en interne) et suivez la roadmap des évolutions des produits en coordination avec les équipes de Product Management· Vous veillez à l’amélioration des processus existants, en collaboration avec les différentes lignes de services, et le soutien des Service managers France dans un souci de continuité optimale du service et en garantissant la qualité· Création/mise à jour du matériel venant en aide aux utilisateurs et les équipes de support (formations, tutoriels, webinaires, procédure technique / fiche d’aide à la résolution#TalanFrance #LI-MG1QualificationsVous avez au moins 4 ans d’expérience professionnelle sur des projets data, et connaissez les différentes briques d’un SI décisionnel ;· Véritable coéquipier(e), vous avez à cœur de contribuer à la montée en compétence de votre équipe ;· Vous possédez des capacités relationnelles et d’autonomie, un goût pour le challenge, une aisance rédactionnelle et orale ;· Enfin, vous disposez d’un bon niveau de français et d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.VOTRE SOUHAIT D’EVOLUTION :Si vous avez les compétences requises et souhaitez faire partie d’une équipe à taille humaine en pleine expansion restant fidèle aux valeurs de ses prestataires, vous êtes certainement le/la Consultant(e) que nous recherchons !Quelques références :1. Client du secteur de l'industrie : Migration du reporting - animation et cadrage des ateliers métier pour recueillir et analyser les besoins métier et définir les indicateurs, maquettage des tableaux de bord, développement et intégration des solutions data, déploiement et intégration continue des modèles Analysis Services et rapports Power BI2. Client du secteur du luxe : Définition de l’architecture et de la gouvernance Power BI - Animation d’ateliers de recueil de besoin, définition de l’architecture et des règles de gouvernance sur Power BI, Mise en place d’une solution de déploiement continu intégrée à GitLab, Migration de cubes SSAS vers Power BI, Formation des utilisateur•rice•s à la découverte de l’outil3. Client du secteur du transport : Mise en place d'une solution de Datavisualisation - Animation d’ateliers de recueil de besoin, Aide au choix de solution de DataViz, maquettage des rapports, coordination des directions pour mutualiser les besoins et maximiser la fiabilité des chiffres, Développement et intégration des rapports Power BIInformations supplémentairesAVANTAGES :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTL’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel2 entretiens métier, dont au moins 1 dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur managerSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Votre mission : faire de l'IA le nouveau moteur des SI.Rejoignez notre communauté Data Intelligence pour relever le plus grand défi actuel de l'IA pour les entreprises : le passage à l'échelle. En tant qu’AI Integration Engineer, vous êtes le maillon essentiel qui transforme une prouesse algorithmique en un outil métier fluide. Votre rôle ? Orchestrer les flux, brancher les briques GenAI sur l'existant et garantir que l'IA ne reste pas un silo, mais devienne une composante native et performante des processus opérationnels.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :Connecter et orchestrer : intégrer les services IA et GenAI via des API, des architectures événementielles ou des workflows complexes.Fluidifier les interactions : créer des ponts robustes entre les moteurs d'IA, les socles data et les applications métiers (ERP, CRM, portails spécifiques).Industrialiser le déploiement : participer activement à la mise en production et au « Run » des solutions pour garantir une disponibilité sans faille.Sécuriser les flux : veiller à la performance et à la sécurité des échanges de données dans des environnements SI critiques.Collaborer en transverse : aligner les équipes applicatives, data et infra pour assurer une cohérence technique globale.Accélérer l'adoption : accompagner les équipes métiers dans l'appropriation des nouveaux usages pilotés par l'IA.Vos challenges au quotidien :Vous agissez comme le « système nerveux » des projets IA, du branchement technique à l'usage réel :Designer l'intégration : définir la meilleure stratégie d'exposition des services IA (API Management, Logic Apps, Event-driven) selon le contexte client.Développer des connecteurs : coder les logiques d'orchestration pour que les agents IA interagissent intelligemment avec les systèmes Legacy ou Cloud.Garantir la résilience : mettre en place les mécanismes de retry, de monitoring et de gestion d'erreurs pour des intégrations « Zero-Downtime ».Acculturer : vulgariser les enjeux d'intégration auprès des équipes IT et démontrer la valeur opérationnelle aux utilisateurs finaux.Votre palette technique :Nous cherchons un profil hybride, à l'aise avec les API et les frameworks d'orchestration IA :AI Frameworks et Agents : maîtrise des outils d'orchestration comme Azure Semantic Kernel, Agent Frameworks (LangGraph, CrewAI) ou Copilot Studio.Cloud Native Integration : expertise sur les services serverless et d'intégration (Azure Functions, Logic Apps, AWS Lambda, EventBridge).AI management : utilisation des services managés pour l'inférence et la recherche (Azure AI Search, AWS Bedrock, GCP Vertex AI).Architecture SI : aisance avec l'API Management, les architectures microservices et les patterns de communication asynchrones.Votre profil : intégrateur et facilitateurExpérience : vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience (hors stages/alternance) en intégration de solutions complexes, avec un pivot marqué vers l'IA.Agilité technique : vous savez naviguer dans des SI hétérogènes (on-premise, cloud, hybride) et relever des défis de sécurité bancaire ou industrielle.Sens du collectif : vous aimez travailler en transverse et savez faire le lien entre les experts Data et les développeurs applicatifs.Mentalité « Automaticien » : vous ne voyez pas juste une brique technologique, vous voyez un processus métier à automatiser et à augmenter.Pourquoi nous rejoindre ?Une organisation résolument tournée vers l’IA : nous sommes notre propre client et nous menons une transformation agentique ambitieuse pour notre métier cœur et pour nos métiers transverses.L'impact : vous intervenez sur les projets les plus stratégiques de nos clients, là où l'IA transforme réellement les business models.La communauté : échangez avec 450 pairs, contribuez à notre veille, nos publications et participez à nos événementsLe cadre : des bureaux inspirants et une culture d'entreprise qui valorise l'audace et l'expertise.Processus de recrutement :Un de ces entretiens sera forcément en présentiel :1er échange RH : échange sur vos souhaits et motivation, présentation de l’entreprise (30 min).Test technique sur HackerRank (30 min).2e échange technique avec un de vos futurs pairs (1 h).3e échange avec un Leader (45 min).4e échange avec un Partner : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (30 min).Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractData Scientist KYC H/FModified on 31/03/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-106734Job descriptionVous disposez d’une expertise Data acquise dans le secteur des services financiers, idéalement dans le domaine des risques/KYC/conformité. Vous souhaitez participer au développement de solutions Data/IA, accompagner les équipes, intervenir sur des sujets à forts enjeux réglementaires.Votre équipeNous recrutons un Data Scientist au sein du Département KYC qui assure la qualité des contrôles et de l’analyse Lutte Contre le Blanchiment de capitaux et le Financement du Terrorisme sur les dossiers KYCVous rejoignez l’équipe de Data Scientists, dont le rôle est de :Impulser la Data innovation et accompagner les équipes KYC sur les nouvelles approchesDévelopper les solutions ML/NLP en lien avec les activités des équipes : extraction des Data, modèles de scoring de risque client, détection d’anomalies …Assurer la veille technologique et proposer les solutions en collaborant avec les équipes de Gouvernance Data et AI Factory de CACEIS, ainsi qu’avec les équipes de Transformation DigitaleVos missions En tant que Data Scientist, vos missions portent sur :Développer et implémenter les outils Data/IA pour l’automatisation de la collecte et des contrôles, la classification des données/documents KYC, l’aide à la décision, Agent IA en charge de la collecte, du screeningRéaliser les travaux d’analyse et de traitement de la donnée en relation avec les KYC AnalystVotre directionLe Client & Business Development Support est dédié à l’accompagnement des clients dans leurs projets en relation avec les services internes CACEIS et les équipes du Développement Commercial..La Direction est constituée de 4 départements avec des équipes réparties principalement entre les sites de Luxembourg, Dublin, Malaisie, Londres et Paris. Les principaux métiers de CBDS sont :Group KYCBusiness Implementation & ChangeClient InvoicingBusiness EngineeringLe département KYC est garant vis-à-vis de la Direction Générale du fonctionnement du KYC Groupe sur le périmètre investisseurs et clients dans le respect de la réglementation tel que défini par la Conformité.ComplémentLes 5 bonnes raisons de nous rejoindre : Une activité centrée autour du client Diversité : une filière aux activités variées et complémentaires Transversalité : une vision transversale de CACEIS avec une multitude d’interactions en internes (Opérations, IT, Support, Développement, Finance) et externes (clients, éditeurs) Opportunités de développement dans le groupe : porte d’entrée vers d’autres métiers notamment l’environnement commercial International : un positionnement de niveau groupe et des interactions à l’international Vos avantages #WorkAtCACEIS 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc) #LI-DNIStarting date02/02/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationVous disposez d'une formation en data science, statistiques, informatique ou mathématiques appliquéesVous disposez d’une expérience en Data science acquise dans les services financiers, idéalement dans la lutte contre la fraude, AML/KYCMinimum experience level3-5 yearsSkills neededVous vous reconnaissez dans les qualités suivantesAppétence forte pour accompagner les équipes métiers sur les nouvelles solutions Data/IACompréhension et analyse des besoins métiers pour identifier les solutions data pertinentes et pragmatiquesCapacité à vulgariser les concepts Data/ML et à former les équipesForte sensibilité aux enjeux et aux risques métiersOrientation support & service, sens du collectifAmélioration continue & curiosité -veille technologique, initiatives..IT toolsMaîtrise de langages de programmation et orientés data et PythonMaîtrise des concepts Low CodeConnaissances en IA : NLP, Computer Vision, LLM -GPT, BERT, MISTRAL, CLAUDE …, modèles agentiquesPratique de Power AutomateLanguagesAnglais professionnel courantCACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

Vos activités principales 1- Suivi du budget de fonctionnement du service en binôme avec le chef du pôle affaires générales : • Établissement des demandes d’achat, les services faits et les fiches de communication via le logiciel Chorus formulaires ;, • Création des tiers fournisseurs/agent et création des RIB ;, • Mise à jour du tableau de suivi budgétaire interne et vérification avec les données fournies mensuellement par la direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI);, • Établissement des OAP (ordre à payer) liés aux achats par carte achat et abonnement ;, • Relation avec les fournisseurs : s’assurer du dépôt des factures sur Chorus Pro avant les travaux de fin de gestion ;, • Traitement des diverses demandes de la DEPAFI (service fait à finaliser, intérêts moratoires, etc.) ;, • Soutien budgétaire au pôle sécurité numérique relatif au budget métier (demande d’achat et service fait), • Gestion des dossiers particuliers (rattachement tiers, demande d’abondement d’EJ etc.) ;, • Établissement des ordres de mission et les états de frais en l‘absence de l’assistante de direction. 2- Assistance technique au sein du service en lien avec la Direction de la transformation du Numérique (DTNUM) : • Création des tickets d’arrivée et de départ des agents (comptes utilisateurs Windows /messagerie Icasso / ORION) ;, • Gestion et transfert de comptes CAPITOLE en lien avec le RSSI ;, • Intervention technique de premier niveau : émission et suivi des incidents / remplacement de matériel ; 3- Assistance logistique : suivi des stocks des consommables informatiques, réception et vérification de la conformité des commandes (fournitures de bureau, matériel divers) en lien avec l’assistante de direction. Participation à l’organisation d’évènements internes au service. Participation aux diverses tâches matérielles liées à la vie du service. 4- Assurer la fonction d’Assistant d’Enregistrement Local (AEL) : établissement des autorisations d’accès au ministère ainsi que la délivrance des cartes agents pour le SHFD. 5- Assurer la fonction d’Assistant Local de la Sécurité des Systèmes d’Information (ALSSI) : application des mesures de sécurité numérique de manière opérationnelle en lien avec le RSSI. 6- Participation, en l’absence de l’assistante de direction ou de son remplaçant réserviste, au filtrage des appels téléphoniques, au circuit du courrier (réception et envoi) ainsi qu’à son enregistrement. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions discrétion, polyvalence. Disponibilité en période de fin de gestion budgétaire (octobre/novembre). Ces missions sont exercées sur la base de l’horaire habituel des personnels de l’administration centrale (38h/ semaine soit 7h36 / jour avec badgeage). Une habilitation au secret de la défense nationale sera requise. Compétences principales Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables: niveau pratique à acquérir Savoir appliquer la réglementation: niveau pratique requis Savoir analyser: niveau pratique requis Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis Savoir communiquer: niveau maîtrise requis Autres : savoir alerter sur une situation à risque, faire preuve de réactivité et de curiosité, connaitre la charte d’utilisation des SI et guide de bonnes pratiques, avoir le sens de la pédagogie. Compte tenu des faibles effectifs du service, la polyvalence sera un atout.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil et de réception en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de gérer les flux clients et de contribuer au bon déroulement des séjours. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Prendre et suivre les réservations, • Gérer les dossiers clients, la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil et de réception tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil hôtelier en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la satisfaction client tout au long du séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Orienter les clients et répondre à leurs demandes, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil hôtelier tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La Direction Territoriale de Paris (DTP) contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Le Secrétariat Général (SG) regroupe les départements Ressources Humaines / Moyens généraux : Communication interne (DRH/MG/CI), Administratif et Financier (DAF), Systèmes d’Information (DSI), Juridique (DJ), Achat Public (DAP), Prévention et Maîtrise des Risques (DPMR) Principales missions Sous l’autorité de l’Adjointe au Responsable du Département Administratif et Financier, le(la) candidat(e) assurera la comptabilité ordonnateur sur les budgets des départements du secrétariat général comprenant notamment le DRH/MG/CI, DAF, DJ, DAP, DPMR, SG et de la Direction du Développement Domanial. Vos missions porteront notamment sur toutes les étapes de la chaine de la dépense, de l’engagement juridique à la demande de paiement. A chaque action, vous devrez vous assurerez, à votre niveau, de sa conformité légale, règlementaire, interne, et de sa sincérité comptable ; vous pouvez également participer à l’élaboration de documents dans le cadre de l’arrêté des comptes ; • Contrôler et saisir les notes de frais des salariés de la Direction Territoriale de Paris et des Salariés du siège basés à Paris ;, • Assurer le suivi administratif et financier des marchés :, • Relecture des pièces administratives et financières préalablement à la publication pour s’assurer d’une part de la conformité à la réglementation comptable en vigueur, et d’autre part de la compatibilité d’exécution avec les logiciels de gestion d’exécution comptable et d’exécution financière des marchés ;, • Saisie et ou validation des paramètres des marchés dans SOLFI et MARCO WEB ;, • Production des états d’acompte MARCO WEB, • Clôture des marchés (Production des éléments de suivi de l’exécution des marchés et contrats);, • Assurer les tâches des processus comptables de l’ordonnateur, notamment de contrôle interne :, • Saisie des fiches tiers (création de fournisseurs),, • Vérification de la conformité des engagements juridiques (EJ) / bons de commande / Contrats avant leur validation au regard du signataire (délégations de signature), de la procédure interne et code de la commande publique, des prix (BPU de l’AC à bons de commande, contrat, convention), imputations comptables, des pièces justificatives, organisation budgétaire et le paramétrage analytique ;, • Vérification de la conformité réglementaire des pièces justificatives (Date, Bons de livraison, …) du service fait (SF) avant sa validation ;, • Vérification de la conformité réglementaire des factures ;, • Saisie des demandes de paiement (DP) après vérification de leur conformité : rapprochement de la facture avec l’engagement juridique et le service fait, et s’assurer du mode de règlement, vérification des révisions des prix ;, • Saisie des OD ;, • Saisie des DV ;, • Participation aux travaux budgétaires et d’arrêtés annuels des comptes :, • Vérification du respect des délais de paiement et gestion des relations avec les départements SG pour faire respecter ces délais ;, • Monitoring des objets de gestion (Marchés non clôturés, EJ non soldés, SF non liquidés, factures) permettant une pleine maîtrise comptable et budgétaire ;, • Collecter et participer à l'analyse des informations utiles à la préparation budgétaire ;, • Assurer la relation comptable avec les fournisseurs (réponse aux demandes, traitement des recours et réclamations, relances, etc.), • Assistance :, • Être en capacité de former aux procédures règlementaires et internes validées par le département ou la DGAFI, notamment celle concernant les ordres de mission, les frais de déplacement et de réception ;, • Être en capacité d’améliorer les pratiques et développer l’assistance et le conseil sur SOLFI / SAP (et MARCO). Ces missions pourront évoluer dans le cadre du changement de logiciel comptable prévu en janvier 2027 (SAP) et des process comptables associés mis en œuvre tel que la gestion des demandes de paiement réalisées par l’agence comptable avec un partage en consultation des factures fournisseurs avec le service ordonnateur en temps réel. Formation requise Ce poste nécessite une formation de niveau BAC +2 à dominante comptable. Une connaissance des règles essentielles de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP), de la commande publique, et notamment celles relatives à l’exécution comptable et financière de marchés publics (fournitures, prestations de service) est nécessaire. Une très bonne pratique des outils de bureautique, notamment Excel, est indispensable. Le poste requiert de faire preuve de polyvalence et d’un bon relationnel au regard de la diversité des acteurs et des missions. Compétences requises • Être méthodique, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) ;, • Savoir s’adapter aux changements ;, • Savoir prioriser et gérer les urgences ;, • Avoir le sens des contacts et des relations humaines ;, • Savoir discerner la confidentialité des informations ;, • Savoir rendre compte, savoir travailler en équipe, notamment en lien avec les services administratifs et financiers des agences, • Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Teams)., • La connaissance de SAP, Solfi, et Marco Web serait un plus. Classification de l’emploi Agent de Maîtrise – Echelon 1

Nous recrutons pour notre client dans l'accompagnement des Seniors à domicile, avec pour objectif l'Excellence, une.e Chargé(e) Ressources Humaines opérationnelle – CDI Vous êtes un(e) professionnel(le) RH opérationnel(le), autonome et polyvalent(e) ? Vous aimez être au cœur de l’action, accompagner les collaborateurs et contribuer concrètement à la qualité d’une organisation ? Cette opportunité pourrait vous intéresser. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour prendre en charge l’ensemble des processus RH et de planification des intervenants à domicile. Votre rôle Véritable pivot RH de la structure, vous intervenez sur un périmètre très complet : • Construction et optimisation des plannings des intervenants, • Gestion de la télégestion et du suivi du temps de travail, • Administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, • Préparation et contrôle des éléments variables de paie, • Recrutement, sélection et intégration des intervenants à domicile, • Animation et gestion d'un vivier de candidats, • Accompagnement des collaborateurs et gestion des situations individuelles, • Gestion des procédures disciplinaires, • Suivi des carrières, des compétences et de la formation, • Reporting RH et amélioration continue des processus Vous serez également un véritable acteur de la fidélisation et de la stabilité des équipes, dans un environnement où le sens du service et la qualité de l'accompagnement sont essentiels. Votre profil De formation Bac+3 en Ressources Humaines ou gestion, vous justifiez idéalement de 3 à 4 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle, avec une première expérience réussie en management. Vous êtes reconnu(e) pour votre : ✔️ Organisation et rigueur ✔️ Fiabilité et autonomie ✔️ Sens du service et du collectif ✔️ Diplomatie, associée à une capacité à faire preuve de fermeté ✔️ Polyvalence et réactivité ✔️ Résilience et gestion du stress ✔️ Excellente communication Vous maîtrisez notamment la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, la planification et le droit du travail, idéalement dans l’environnement des services à la personne. • Poste sédentaire, • Statut : Agent de maîtrise, • Convention collective : Services à la personne – CCN 3127 Si vous avez envie de rejoindre une structure à taille humaine où les RH occupent une place centrale et où votre action aura un impact direct sur l’organisation et les équipes, nous serons ravis d’échanger avec vous. Vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être ? Contactez-nous en nous adressant votre cv. #Recrutement #RessourcesHumaines #RH #ChargéRH #Emploi #RecrutementRH #ServicesALaPersonne #Management #Paris

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Pour compléter notre service Paie et intégrer notre Siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Gestionnaire Paie (H/F). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille paie en lien direct avec nos Directeurs d’agences d'Ile-de-France et de province et le services RH. Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions : · La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, … · L'établissement et le contrôle des paies et des soldes de tout compte dans le respect des règles légales, de la CCN et des accords d’entreprise; · La clôture mensuelle de la paie et des déclarations trimestrielles/annuelles; · Les réponses à apporter aux demandes de nos collaborateurs sur le traitement de leur paie; · L'application des dispositions réglementaires et législatives en vigueur sur votre périmètre de responsabilité. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération 30-38 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an (compensation par des jours de repos en lieu et place) selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 de Technicien de Paie. Vous justifiez d’une expérience d'1 à 3 ans sur un poste similaire au sein d'un service Paie. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (notamment Excel) et un logiciel de Paie (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus).

Rejoignez BWH HOTELS GROUP France Localisation : Colombes (92) + déplacements ponctuels Contrat : CDI Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Responsable Pôle Revenue Management Domaine d’activité : RM Qui sommes-nous ? BWH Hotels Group France accompagne un réseau d’hôtels indépendants sous des marques reconnues et en pleine évolution. Notre ambition : aider chaque établissement à maximiser sa performance commerciale grâce à des stratégies de revenue management innovantes, humaines et orientées résultats. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Revenue Management pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de la Direction des Opérations. Votre mission Véritable partenaire de performance pour les hôtels de votre portefeuille, vous accompagnez les établissements dans l’optimisation de leur chiffre d’affaires et le développement de leur stratégie de distribution. Au quotidien, vous analysez les performances, identifiez les opportunités de croissance et mettez en place des actions concrètes pour améliorer les résultats. Vos principales responsabilités Pilotage de la performance des hôtels • Vous assurez les audits hôtels selon la procédure du service., • Vous planifiez des entretiens téléphoniques et sur site hôtels., • Vous proposez les plans d'actions correctifs et préventifs., • Vous vérifiez le contenu web des hôtels en portefeuille., • Vous créez un planning régionalisé tenant compte des saisonnalités, suivre les montées en charge., • Vous suivez la dynamique de Pick-Up de votre portefeuille., • Vous créez des outils d'aide aux hôtels., • Vous suivez les résultats des hôtels et mettez en place des plans d’action., • Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de CA des établissements Stratégies • Vous proposez et développez de nouveaux produits et codes tarifaires., • Vous accompagnez les hôtels dans la modification de loading., • Vous définissez et suivez des stratégies de management de place et organisez des réunions de RM de place., • Vous mettez en place un suivi mensuel de votre portefeuille hôtels., • Vous mettez en place et suivez une stratégie de distribution cohérente, adaptée et efficace. Sites Tiers & Distribution • Vous suivez la performance des différents distributeurs., • Vous contribuez à l’optimisation des ventes par distributeurs. Cette description prend en compte les principales missions, elle est susceptible d’évoluer. Formation & expérience Niveau BAC +4 écoles de commerce, université, hôtellerie Expérience en RM idéalement, hôtellerie, qualité Pourquoi rejoindre Best Western® Hotels & Resorts ? Rejoindre BWH Hotels Group France, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, authentique et engagée, où convivialité, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre quotidien. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif, dans lequel chaque talent peut trouver sa place et évoluer. Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail bienveillant, convivial et formateur., • Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances., • Un accompagnement personnalisé dès votre intégration et une montée en compétences progressive. De nombreux avantages sociaux : • Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié (et participation pour la famille), • RTT, • Intéressement, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon l’accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel : • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie d’entreprise : salle de sport, massages, salon de coiffure, événements, actions solidaires…, • Comité Social et Économique (CSE) : chèques cadeaux et événements tout au long de l’année, • Welcome Days & Best Meetings pour favoriser les échanges et la cohésion, • Réductions dans les hôtels du réseau Best Western® Nous vous proposons un environnement dans lequel vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer pleinement à une aventure collective ambitieuse et humaine. Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le sens du service ? Rejoignez-nous et participez à l’expérience Best Western® Hotels & Resorts ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense. Missions : Au sein d’un bureau en charge de l’approvisionnement (exécution financière des actes de gestion pris par les services prescripteurs, performance et qualité de l‘exécution, et animation de la chaîne financière), le chef de service organise, coordonne, supervise le fonctionnement de l’équipe, rend compte à sa hiérarchie de l’activité de la section et l’alerte en cas de difficultés. Pour ce faire, vous aurez comme principales missions : • Superviser le traitement des demandes d’achat, services faits et mises en paiement émanant du service immobilier, dans les outils internes et externes, afin de répondre aux besoins opérationnels et techniques ;, • Piloter l’évolution des modalités de traitement de ces dépenses ;, • Superviser le traitement des procédures complexes (comme les immobilisations), des recettes non fiscales, des factures complexes et le nettoyage des flux ;, • Participer à l’élaboration des fiches engagement juridique complexe ;, • Effectuer et exploiter les restitutions chorus nécessaires au pilotage d’activité ;, • Veiller à l’administration des SI financiers ;, • Veiller à la qualité de l’exécution financière (respect des délais, des imputations, des règles budgétaires et comptables, des consignes ministérielles notamment provenant du CPFi) et proposer des améliorations ;, • Participer à la communication des consignes et processus aux services prescripteurs ;, • Proposer la formalisation des processus et des outils de fluidification de la chaine financière ;, • Mettre en œuvre des actions liées au contrôle interne financier (sécurisation des processus), en lien avec les autres acteurs de la fonction financière ;, • Encadrer et animer l’activité de l’équipe ;, • Veiller à accroître le niveau de compétence de chaque agent et tenir à jour leurs compétences en matière de législation budgétaro-comptable. Profil recherché : Vous avez des compétences budgétaires et comptables et êtes à l’aise sur Excel. Vous maîtrisez chorus formulaire ainsi que chorus cœur et présentez de bonnes compétences en rédaction et analyse. Vous savez faire preuve de rigueur et de méthode. Vous avez le goût du travail en équipe et le sens des relations humaines. Divers : Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ; CDD de 3 ans pouvant évoluer vers un CDI ; Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ; Rémunération selon profil et expérience ; 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; restauration sur place.

Consultant·e Senior Data Scientist & AI Engineer Quickscale AI - Paris (hybride) CDI | Expérience : 5+ ans | Rémunération : 60–90K€ selon profil Qui sommes-nous ? Quickscale AI est une société de conseil spécialisée dans le développement d’agents IA sur mesure pour des secteurs exigeants : finance, juridique, conformité, marketing. Nous aidons nos clients à concevoir et déployer des solutions d’IA fiables, auditées et réellement utilisées en production. Notre équipe combine excellence technique, rigueur scientifique et sens produit. Nous croyons à une IA utile, explicable et responsable, au service de la transformation des organisations. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de l’IA en Entreprise ! Votre rôle En tant que Consultant·e Senior Data Scientist & AI Engineer, vous intervenez sur des projets clients stratégiques, de la compréhension fine des enjeux métier jusqu’à la mise en production des solutions. Vous évoluez avec un fort niveau d’autonomie et de responsabilité, à l’interface entre : • la data science appliquée,, • l’ingénierie ML et logicielle,, • et les cas d’usage métiers concrets. Vos missions Projets clients • Concevoir, développer et déployer des pipelines de data science et de machine learning (segmentation, scoring, séries temporelles, modèles explicatifs, RAG)., • Développer et orchestrer des agents IA métiers (LLM, workflows outillés, architectures multi-agents)., • Industrialiser modèles et pipelines : tests, monitoring, observabilité, performance., • Intervenir sur des environnements cloud et/ou on-premise, parfois contraints (sécurité, gouvernance, performance)., • Être force de proposition sur les choix méthodologiques, techniques et architecturaux., • Travailler en interaction directe avec les équipes data, IT et métiers chez nos clients. Exemples de projets • Segmentation de marché et optimisation de portefeuilles de marques pour des groupes FMCG internationaux., • Déploiement d’agents IA métiers, par exemple : o Marketing : agents d’aide à la création de briefs, à l’analyse d’insights consommateurs et à la génération d’assets. o Banque d’investissement : agent IA pour analystes crédit (credit memos, due diligence, extraction documentaire) à grande échelle, sur infrastructures GPU self-hosted. o Luxe : agent IA capable de raisonner sur un catalogue produit, les stocks et les boutiques pour formuler des recommandations ou des substitutions. • Organisme public : industrialisation de plateformes d’inférence LLM (LLMOps) à grande échelle. R&D & transmission • Contribution aux produits internes (frameworks, librairies, agents métiers)., • Participation à nos travaux de R&D autour des agents IA (orchestration multi-agents pour la résolution de tâches complexes)., • Contribution à nos formations clients et à la montée en compétences de l’équipe (revues techniques, partage de bonnes pratiques). Profil recherché Compétences techniques • +5 ans d’expérience en data science et/ou ML engineering sur des projets mis en production., • Solide maîtrise de Python, des pipelines data/ML et des bonnes pratiques de développement., • Expérience en modélisation statistique et machine learning appliqué., • Bonne compréhension des architectures et pattern agentiques, • Expérience avec des environnements cloud (AWS, GCP, Azure) et/ou on-premise., • Connaissances pratiques en DevOps / MLOps : Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring., • Capacité à concevoir des architectures robustes, maintenables et scalables. Posture & soft-skills • Forte capacité à s’approprier des problématiques métiers complexes et à les traduire en solutions IA concrètes., • Excellentes capacités de communication : expliquer, argumenter et vulgariser des choix techniques auprès de profils non techniques., • Habitude de travailler dans des environnements à hauts standards d’exigence et de responsabilité., • Forte curiosioté, autonomie, sens des priorités., • Goût pour le travail en équipe, le partage et la transmission. Pourquoi nous rejoindre • Environnement entrepreneurial avec un impact direct et une forte visibilité sur les projets., • Forte exposition aux sujets agents IA et ML dans un contexte de production., • Missions variées et exigeantes avec des clients prestigieux., • Encadrement rapproché par des profils seniors expérimentés., • Haut niveau d’autonomie et possibilité d’influencer les choix stratégiques., • Télétravail flexible (jusqu’à 4 jours par semaine), accès à des bureaux WeWork en plein centre de Paris., • Bonus de performance., • Formations continues, conférences, veille active., • Mutuelle prise en charge à 100 %.

Notre entreprise partenaire recrute un Agent de service clientèle luxe H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS Accueillir et accompagner une clientèle haut de gamme avec élégance et professionnalisme, en incarnant les codes et l’image du luxe dès le premier contact. Assurer la prise en charge des clients en face à face et par téléphone, qualifier les demandes et apporter des réponses personnalisées. Veiller à la satisfaction, au confort et à la fidélisation des clients en anticipant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées. Coordonner les échanges avec les équipes internes afin de garantir une expérience client fluide et irréprochable. Appliquer strictement les procédures, les standards de qualité et les règles de confidentialité propres à un environnement luxe. PROFIL Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes un ambassadeur de l’excellence et du service client haut de gamme. On dit de-vous que votre posture, votre présentation soignée et votre sens du détail font toute la différence. Doté(e) d’un excellent sens du service, vous savez instaurer une relation de confiance avec une clientèle exigeante. Votre expression orale est fluide et professionnelle, votre voix étant un véritable outil de travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité, votre fiabilité et votre discrétion. Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous. La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée, une seconde langue est un atout. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés. Avoir la possibilité d’évoluer au sein d’environnements prestigieux reconnus pour leur exigence et leur excellence. Titres restaurants ou paniers repas. Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %. Mutuelle d'entreprise attractive. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Étape 1 : Call découverte. Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement. Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Rejoignez Coallia, opérateur associatif majeur et ses 4 500 salariés œuvrant autour de valeurs fortes d'humanisme, de solidarité et d'ouverture.Au quotidien, nous accompagnons plus de 100 000 personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer.Co

Nous examinons chaque candidature au regard des compétences et de l'expérience, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap, de l'âge ou de toute autre situation protégée par la loi. Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, réalise un CA de 700M € en France (Métropolit

Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 12000 salariés, réalise un CA de 700M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d'activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil�

Vous maitrisez la manutention de petites charges liées au poste, les gestes d'urgence, les procédures de nettoyage et de désinfection et la manipulation de produits de nettoyage et d'entretien. Devenir Agent de Service Intérieur chez people&baby c'est travailler dans un environnement agréable e

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024. Kering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2024, Kering employed 47,000 people and generated revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Senior Tech & Digital Cost Manager pour intégrer l’équipe basée à Paris ou Florence.Votre opportunitéAu sein de la Direction Operations Excellence de Kering Technologies and Digital,, vous aurez pour mission de conduire des initiatives visant à réduire les coûts globaux de l’IT, tout en préservant la qualité de service, la sécurité et la performance business. L’objectif est d’optimiser les dépenses, d’assurer une transparence financière accrue et de maximiser la valeur des investissements technologiques, en cohérence avec les ambitions financières et opérationnelles du Groupe.Comment vous allez contribuerStratégie & PlanificationConcevoir une stratégie pluriannuelle (3–5 ans) de réduction des coûts IT et un plan de transformation couvrant logiciels, matériels, services cloud, services managés et conseil IT.Prioriser les leviers de transformation (économie d’infrastructure, rationalisation des applications, automatisation, sourcing, organisation, méthodes).Réaliser des benchmarks des coûts IT par rapport aux pairs du secteur pour identifier des opportunités.Construire le plan en combinant objectifs top-down (cibles Groupe, benchmarks) et initiatives bottom-up (projets et contributions des domaines IT).Mettre en place une gouvernance pour suivre, contrôler et optimiser les dépenses IT.Exécution & PilotageSuivre et valider les économies générées par les initiatives de réduction des coûts IT.Superviser l’exécution du plan stratégique et monitorer les jalonsOptimiser les modèles de coûts (abonnements SaaS, facturation à la consommation, licences, support) en collaboration avec les leaders IT, Tech Procurement et Tech Finance.Contribuer aux discussions budgétaires stratégiques (comités financiers, revues d’initiatives, arbitrages).Exploiter le PMO transversal pour suivre les initiatives et mesurer les économies.Produire des tableaux de bord et des analyses pour les discussions de niveau C.Business Case & ROI ManagementChallenger les calculs de ROI et les hypothèses financières des projets de transformation.Garantir la robustesse des hypothèses (TCO, payback, coûts récurrents vs. ponctuels).Mesurer les bénéfices réels dans le temps et assurer un suivi continu du ROI vs. prévisions.Fournir des rapports réguliers sur la valeur business des projets IT.Target Operating Model & Stratégie de SourcingContribuer à la conception du Target Operating Model IT, en alignant les stratégies de sourcing et de fournisseurs avec les objectifs financiers du Groupe.Définir et soutenir la mise en œuvre de modèles de sourcing (captive, BPO, nearshore/offshore).Participer aux négociations stratégiques avec les fournisseurs pour sécuriser les objectifs de réduction des coûts et d’efficacité.Suivre la performance de l’écosystème fournisseurs et ajuster les modèles de sourcing pour maintenir agilité et efficience.Aligner les décisions de sourcing avec les domaines IT, Tech Procurement et les parties prenantes business.Vos indicateurs de succès. % d’économies IT réalisées vs. objectifsRéduction des coûts unitaires (par utilisateur, transaction, workload cloud, etc.).Efficacité du suivi ROI : écart entre ROI prévisionnel et réel.Taux de réalisation du plan stratégique (objectifs top-down et bottom-up).% de business cases challengés/validés.Économies documentées et validées sur le cycle de vie des projets de transformation.Qui êtes-vousExpérience confirmée en leadership de programmes de réduction de coûts dans des organisations IT et Digital complexes.Connaissance approfondie des organisations IT, modèles d’insourcing et outsourcing.Expérience en planification financière, budgétisation et reportingLeadership reconnu pour aligner les parties prenantes.Décisions basées sur les données, avec expertise avancée en finances IT et dynamiques associées.Capacité à agir comme agent du changement pour instaurer une culture de maîtrise des coûts.Excellentes compétences relationnelles et de communication.Anglais courant.Pourquoi nous rejoindre ?Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.We are currently looking for a Senior Tech& Digital Cost Manager to join our team based in Paris or Florence.Your opportunityWithin the Operations Excellence Department of Kering Technologies and Digital, your mission will be to lead initiatives that reduce overall IT costs while safeguarding service quality, security, and business performance. The goal is to optimize spending, enhance financial transparency, and maximize the value of technology investments, fully aligned with the Group’s financial and operational objectives.How you will contributeStrategy & PlanningDesign a multi‑year (3–5 years) IT cost‑reduction strategy and a transformation plan covering software, hardware, cloud services, managed services, and IT consulting.Prioritize transformation levers (infrastructure savings, application rationalization, automation, sourcing, organization, methodologies).Conduct IT cost benchmarks against industry peers to identify opportunities.Build the plan by combining top‑down objectives (Group targets, benchmarks) with bottom‑up initiatives (projects and IT domain contributions).Establish governance to monitor, control, and optimize IT spending.Execution & SteeringTrack and validate savings generated by IT cost‑reduction initiatives.Oversee the execution of the strategic plan and monitor milestones.Optimize cost models (SaaS subscriptions, consumption‑based billing, licenses, support) in collaboration with IT leaders, Tech Procurement, and Tech Finance.Contribute to strategic budget discussions (finance committees, initiative reviews, arbitration).Leverage the transversal PMO to track initiatives and measure savings.Produce dashboards and analyses for C‑level discussions.Business Case & ROI ManagementChallenge ROI calculations and financial assumptions of transformation projects.Ensure robustness of assumptions (TCO, payback, recurring vs. one‑off costs).Measure actual benefits over time and ensure continuous monitoring of ROI vs. forecasts.Provide regular reports on the business value of IT projects.Target Operating Model & Sourcing StrategyContribute to the design of the IT Target Operating Model, aligning sourcing and vendor strategies with the Group’s financial objectives.Define and support the implementation of sourcing models (captive, BPO, nearshore/offshore).Participate in strategic meetings with vendors to secure cost‑reduction and efficiency objectives.Monitor supplier ecosystem performance leveraging performance and vendor management offices and adjust sourcing models to maintain agility and efficiency.Align sourcing decisions with IT domains, Tech Procurement, and business stakeholders.Your Success Indicators% of IT savings achieved vs. objectives.Reduction in unit costs (per user, transaction, cloud workload, etc.).ROI tracking effectiveness: variance between forecasted and actual ROI.Rate of achievement of the strategic plan (top‑down and bottom‑up objectives).% of business cases challenged/validated.Documented and validated savings across the lifecycle of transformation projects.Why work with us?Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-06-29ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Finance

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationRééducation Présentation du servicePrésentation de l’équipe à St Antoine:1 Cadre Masseur-kinésithérapeute16 ETP Masseurs-kinésithérapeutes2 Maitres de stage Pédicures-podologues1 Orthophoniste1 agent d’accueil et d’entretien (accueil , secrétariat, logique et bio-nettoyage)Vos missionsOrganiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourageContrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicalesOrganiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétencesPromouvoir l’activité de recherche en soins et en santéOrganiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein du service et du DMUParticiper à la gestion économique des ressources matérielles et logistiqueParticiper aux projets institutionnels et de l’hôpitalProfil recherché- Autonomie Travail en équipe Communication : écrite et orale- Synthèse - Analyse et prise de décisions- Organisation personnelle - Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementHoraires de travailForfait cadre TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Saint-Antoine est l'un des hôpitaux de référence de l'est parisien. Il propose une diversité de spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes. Il dispose d'un centre de prélèvement d'organes et de tissu et d'une unité « SOS mains ».Référence de l'offreSUN-7669

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce postePour accompagner notre croissance au sein du collectif ServiceNow, nous recrutons un Consultant technico-fonctionnel ServiceNow.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Définir l’architecture cible sur ServiceNow (multi-instance, sécurité, intégrations, data, CMDB) en respectant au mieux les standards d’implémentation.Concevoir des solutions modulaires sur plusieurs domaines (ITSM/ITOM/CRM/CSM/HRSD selon besoins) en garantissant performance, sécurité, scalabilité.Piloter la gouvernance de la plateformeEncadrer les équipes de Delivery (concepteurs, devs, admins), challenger les user stories et arbitrer les besoins de customisation.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans la mise en œuvre de ServiceNow dont 2 en architecture ServiceNow ;Vous pratiquez un anglais professionnel ;Vous êtes utilisateur de l’IA au quotidien dans un contexte professionnel, vous faites preuve d’esprit d’analyse et d’une forte capacité d’adaptation ;Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint.Connaissances méthodologiques & techniques : Vous avez une bonne vision d’ensemble du système d’information et maîtrisez la Now Platform de manière très avancée ;Si l'ITSM/ITOM et la CMDB constituent votre socle, vous possédez surtout une expertise forte sur le déploiement de solutions métiers transverses (HRSD, CSM, SPM, SecOps) et la valorisation de la Data. Une maîtrise des capacités d'Intelligence Artificielle de la plateforme (Intelligence prédictive, GenAI / Now Assist, Virtual Agent) est fortement attendue.Vous maîtrisez les patterns d’architecture cloud, d'intégration d'écosystèmes complexes (API-first, pub/sub) et de sécurité (OAuth2, SAML, mTLS). Une certification CIS sur un module métier non-IT, ou une certification CTA/CMA serait un grand plus.Doté d’un bon leadership, vous êtes capables de communiquer efficacement auprès d’interlocuteurs divers (clients/internes, techniques/fonctionnels) : vous avez une facilité à vulgariser des choix d’architecture, gestion des risques/impacts et à animer des formations internes pour la montée en compétence de l’équipe.Vous avez l’expérience de projets internationaux, multi-modules avec des exigences fortes de sécurité.️ Notre process de recrutementLe processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : Premier échange avec Alban RIOU : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec une étude de cas (durée : 1 heure) ; Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciDescription du posteRejoignez notre communauté Data & Analytics chez Talan !Vous intervenez comme référent(e) architecture auprès de clients grands comptes pour transformer leurs données en actifs fiables, gouvernés et directement exploitables par les métiers. Votre valeur ajoutée : relier la stratégie data, l’architecture technique, la couche sémantique, la data visualisation et les nouveaux usages d’IA générative, notamment les expériences de type Talk to my Data.Nous recherchons un profil senior capable de penser et sécuriser l’ensemble de la chaîne de valeur : ingestion, stockage, transformation, modélisation, couche sémantique, KPIs, gouvernance, exposition analytique, adoption métier et industrialisation des solutions.Votre rôle sur nos projetsAu sein d’équipes projets pluridisciplinaires, vous pourrez être en charge des missions suivantes :Cadrer et challenger les besoins métiers, data et IT afin de définir une architecture cible alignée avec les enjeux de pilotage, de performance et d’adoption.Concevoir des architectures data end-to-end : ingestion, data lake/lakehouse, data warehouse, transformation, exposition, sécurité, qualité, observabilité et FinOps.Définir les modèles analytiques, datamarts, couches sémantiques, métriques métier et référentiels d’indicateurs garantissant cohérence, réutilisabilité et gouvernance des KPIs.Architecturer des solutions de BI moderne : workspaces, modèles sémantiques, datasets certifiés, self-service BI, gouvernance des accès, cycle de vie applicatif et monitoring des usages.Concevoir des expériences conversationnelles de type Talk to my Data permettant aux utilisateurs de questionner leurs données en langage naturel, de générer des insights, des KPIs ou des tableaux de bord à la volée.Structurer l’intégration de l’IA générative dans les plateformes analytiques : couche sémantique, catalogue, moteur de requêtage, orchestration d’agents, sécurisation des données et explicabilité des réponses.Piloter des PoC, démonstrateurs et MVP autour de Copilot, agents analytiques, RAG appliqué aux métadonnées, génération de requêtes SQL/DAX et automatisation de la documentation.Définir les standards d’industrialisation : Git, CI/CD, tests automatisés, documentation, observabilité, déploiement multi-environnements et bonnes pratiques DevSecOps/DataOps.Accompagner les équipes data engineering, analytics engineering, data visualisation et métier dans l’appropriation des architectures et des usages augmentés par l’IA.Votre rôle chez TalanPorter l’expertise Architecture Data & AI auprès de nos clients et contribuer aux avant-ventes, réponses à appels d’offres et soutenances.Créer des assets réutilisables : patterns d’architecture Fabric/Power BI, modèles de semantic layer, framework de gouvernance KPI, accélérateurs Talk to my Data, templates de monitoring et bonnes pratiques d’industrialisation.Réaliser des démonstrateurs autour des architectures analytiques modernes, de Microsoft Fabric, Power BI, Databricks, Snowflake, BigQuery, DBT et des agents conversationnels appliqués à la donnée.Animer la communauté Data & AI : retours d’expérience, conférences internes, mentoring, formations, veille technologique et partage des bonnes pratiques.Contribuer à la montée en maturité de l’offre Data & AI Experience : démocratisation de la donnée, self-service analytics, agentic BI, adoption métier, gouvernance des indicateurs et analytics augmentée.QualificationsEn tant qu’Architecte Data & AI Senior, vous disposez d’une expérience confirmée dans la conception et l’industrialisation de plateformes data modernes, avec une forte orientation usage, BI, gouvernance des indicateurs et IA appliquée à l’expérience utilisateur.Formation & expérienceTitulaire d’un Bac +5 (école d’ingénieur, université) ou équivalentMinimum 15 ans d’expérience dans des projets Data, BI ou Modern Data Platform, dont plusieurs années en architecture ou lead technique.Expérience réussie dans la mise en place d’une plateforme de data visualisation moderne, idéalement autour de Power BI ou Microsoft Fabric.Expérience significative sur un cas d’usage IA conversationnelle appliqué à la donnée : Talk to my Data, agent analytique, NLQ, génération de KPIs, tableaux de bord à la volée ou assistant décisionnel.Architecture data end-to-endTrès bonne maîtrise des architectures en médaillon, Lakehouse, Data Warehouse Cloud, Modern Data Platform, Data Mesh / Data Product et patterns d’exposition analytique.Capacité à concevoir les flux de bout en bout : ingestion batch/streaming, transformation ELT/ETL, stockage, modélisation, serving, semantic layer, API ou exposition BI.Maîtrise des enjeux de sécurité, gestion des accès, lineage, qualité de données, observabilité, supervision, performance et optimisation des coûts.Expérience sur au moins une plateforme moderne : Microsoft Fabric, Databricks, Snowflake, Google BigQuery, Azure, AWS ou GCP.Power BI & Microsoft FabricExcellente compréhension des architectures Power BI : tenant, workspaces, modèles sémantiques, DAX, Power Query, datasets certifiés, déploiement, sécurité et gouvernance.Expérience de conception ou de modernisation de plateformes BI : self-service analytics, centre d’excellence, stratégie de publication, monitoring des usages et adoption métier.Maîtrise de Microsoft Fabric : OneLake, Lakehouse, Warehouse, Data Factory, Real-Time Intelligence, semantic models, notebooks et intégration avec Power BI.Capacité à transformer des besoins complexes en indicateurs décisionnels fiables, actionnables et compréhensibles par les métiers et les directions.IA générative, agents & Talk to my DataExpérience concrète dans la conception ou la mise en production d’un assistant conversationnel appliqué à la donnée : questionnement en langage naturel, génération de requêtes, restitution contextualisée, recommandations ou insights automatisés.Bonne compréhension des architectures RAG, agents, orchestration LLM, vectorisation de métadonnées, catalogues, glossaires métier, semantic layer et garde-fous de sécurité.Capacité à définir les règles de confiance : périmètre des données interrogeables, droits utilisateurs, contrôle des réponses, explicabilité, auditabilité, gestion des hallucinations et validation métier.Maîtrise ou bonne connaissance des assistants du marché : Microsoft Copilot, Copilot Power BI, GitHub Copilot, Azure AI Foundry, ChatGPT Enterprise, Claude ou équivalents.Capacité à identifier les cas d’usage pertinents : génération de KPIs, analyse exploratoire, dashboard à la volée, diagnostic d’écarts, data storytelling automatisé et documentation.Industrialisation, gouvernance & méthodeMaîtrise des pratiques Git, CI/CD, tests automatisés, documentation, versioning des modèles, déploiements multi-environnements que ce soit full cloud, cloud souverain ou hybride et monitoring.Sensibilité aux enjeux d'utilisation responsable, explicable et sécurisée de l'intelligence artificielleMaitrise des enjeux de traçabilité, qualité, sécurité et gouvernance de la donnéeExpérience en gouvernance de la donnée : catalogage, ownership, qualité, règles de gestion, glossaire, certification des datasets, lifecycle management et politiques d’accès.Capacité à travailler en Agile avec des équipes mixtes métier, IT, data engineering, data science, UX/UI et direction.Anglais professionnel à l’aise à l’oral et à l’écrit, dans un contexte international. (B2 minimum)Certifications Microsoft Fabric Analytics Engineer Associate (DP-600).Microsoft Fabric Data Engineer Associate (DP-700).Microsoft SQL AI Developer Associate (DP-800).Azure Data Engineer Associate, Azure AI Engineer Associate ou certifications Microsoft Applied Skills autour de Fabric / Copilot / Azure AI.Databricks, Snowflake, DBT, Google Cloud ou AWS Data Analytics.Certification Agile, Scrum, Product Owner ou SAFe appréciée selon les missions.Qualités personnelles attenduesVision d’architecte, capacité à prendre de la hauteur et à arbitrer entre valeur métier, faisabilité technique, sécurité et maintenabilité.Excellente communication, pédagogie et capacité à vulgariser des sujets complexes auprès de décideurs, métiers et équipes techniques.Orientation impact, satisfaction client, adoption utilisateur et création de valeur mesurable.Curiosité technologique, goût pour l’innovation, veille active sur la BI moderne, Fabric, IA générative et agents appliqués à la data.Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, leadership d’influence et capacité à faire progresser une communauté d’expertise.Votre souhait d’évolutionSi vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine, experte et en croissance, pour construire les architectures data et IA qui démocratisent réellement l’accès à la donnée, vous êtes certainement l’Architecte Data & IA Senior que nous recherchons.Quelques missions que vous pourriez porterMission typeContribution attendueModernisation d’une plateforme décisionnelleDéfinition d’une architecture cible lakehouse / warehouse, migration vers Power BI ou Fabric, construction de modèles sémantiques certifiés, gouvernance des KPIs et industrialisation des déploiements.Agent conversationnel Talk to my DataConception d’un assistant analytique sécurisé permettant aux métiers de questionner leurs données en langage naturel, générer des requêtes, présenter des insights et proposer des tableaux de bord ou KPIs contextualisés.Centre d’excellence BI & Self-serviceMise en place des standards de gouvernance, espaces de travail, certification des datasets, monitoring des usages, onboarding des utilisateurs et animation d’une communauté de pratiques.Architecture Data & AI pour grands comptesCadrage de la chaîne de valeur data, choix technologiques, trajectoire d’industrialisation, patterns d’intégration et accompagnement des équipes projet jusqu’à la mise en production.Informations supplémentairesAVANTAGES :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTL’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel2 entretiens métier, dont au moins 1 dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager#TalanFrance #LI-MG1SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4854 Description du posteDomaine d'activité / MétierEXPLOITATION AÉROPORTUAIRE - Coordination Exploitation AéroportuaireIntitulé de posteCoordonnateur Services Clients- F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionSous la direction de l'encadrement opérationnel, vous contribuez à l'atteinte des objectifs de l'Entreprise en termes d'hospitalité et de Satisfaction Client en assurant la responsabilité de la gestion du territoire d'exploitation sur lequel vous êtes affecté. Vous représentez l'entreprise auprès des clients passagers et professionnels sur ce territoire. Dans un rôle d'intégrateur de services, vous pilotez les actions de gestion opérationnelle et coordonne les acteurs afin de garantir la conformité des installations et des services ainsi que l'excellence de l'expérience d'hospitalité du parcours passager.Vous réalisez les missions suivantes sur un territoire dédié avec l'engagement constant de garantir la meilleure hospitalité aux clients : Garantir la qualité de service délivrée aux clients et optimiser l'organisation des flux :· Recueillir et partager les informations trafic et aléas d'exploitation avec les différents acteurs.· Animer la relation compagnies, assistants, partenaires, concessionnaires en vue d'une optimisation de traitement des vols et de passagers.· Suivre, anticiper et communiquer sur les flux. Anticiper et résoudre en temps réel les dysfonctionnements :· S'assurer de la disponibilité et du fonctionnement des installations et équipements.· Veiller à la propreté, ainsi qu'au confort sonore, thermique et lumineux.· Relever les dysfonctionnements et coordonner la mise en œuvre des actions correctrices.· Réaliser un reporting quotidien des indicateurs de performance opérationnelle. Superviser la bonne réalisation des prestations externes :· Mettre à disposition des informations actualisées nécessaires à l'activité des prestataires.· Détecter les non-conformités et intervenir auprès des sous-traitants (nettoyage, recyclage chariots, gardiennage, PHMR, etc.) et des concessionnaires (commerces, services, etc.) en vue de leur résolution.· Actionner et contrôler les sous-traitants en charge de l'accueil, de l'orientation, de la gestion de flux afin de garantir la fluidité du parcours passager. Participer à l'amélioration de l'hospitalité des terminaux :· Contribuer au reporting qualité et aux démarches d'excellence opérationnelle et d'hospitalité.· Participer à l'organisation d'opérations évènementielles.· Actualiser et fiabiliser les bases documentaires et d'information.Profil recherchéVous êtes titulaire du Bac et possédez environ 5 années d'expérience dans l'un des domaines suivants : Accueil / Hôtellerie / Gestion de flux (Type fonction Agent Commercial Accueil/Informations).Vos qualités rédactionnelles et relationnelles, votre capacité d'analyse et de synthèse seront des atouts importants pour votre réussite dans ce poste.Vous avez le sens du service et de la relation attentionnée.Un solide niveau d'anglais est attendu (B2 minimum) , la maîtrise d'une autre langue serait un plus.Poste basé à Roissy. Vous travaillez en horaires décalés, week-ends et jours fériés selon les besoins.Package de rémunération (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADPNature du posteTemps de travailHoraire DécaléCritères candidatNiveau d'études minimumBacNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ansLanguesAnglais (Courant)

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationService d'accueil des UrgencesPrésentation du serviceDépartement des UrgencesLe service des Urgences de l’hôpital Bichat- Claude BernardLe service des Urgences de l’hôpital BeaujonLe SAMU/SMUR hébergé à l’hôpital BeaujonLe nouveau service des urgences de l’hôpital Bichat -Claude Bernard a ouvert le 15 juin 2009 et comprend:- Un secteur pour l’accueil administratif et la prise en charge par l’infirmière d’accueil et d’orientation,- Une unité d’accueil et d’examens de 22 salles, un poste de régulation centrale, une salle de déchoquage- Un secteur d’hospitalisation comprenant:- Une unité de surveillance rapprochée (USR) de 12 lits-brancards- Une unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD 24heures) de 12 lits médicalisésLe service des Urgences de l’hôpital Bichat – Claude Bernard accueille environ 260 patients quotidiennement.Horaires de travail :- Poste de jour: 9h de travail quotidien entre 7h et 19h (présence de 7h-16h ou 10h-19h en alternance) du lundi au vendredi et 12h les week-end et jours fériés (7h-19h) - effectif minimum quotidien hors week end: 2 cadres entre 7h et 19h.Particularités:- Participation des cadres de nuit à des réunions de service, institutionnelles, groupe de travail en journée.Vos missionsGestion des soins et régulation des fluxLe cadre de santé organise l’activité paramédicale, coordonne les moyens en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Optimise le parcours patient, gestion des flux, favorise les rotations. Participe à la recherche de lits au sein de l’établissement. Organise l’information continue des patients et de leur famille; contribue à la médiation familles / médecins et gère les situations critiques (agressivité). Gère les problèmes administratifs et s’assure de la mise en œuvre des moyens permettant la gestion des problèmes sociaux. Facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale.Garantir la QualitéInscrit le service dans une démarche qualité continue. Contrôle et évalue les soins. Contrôle la connaissance et l’application des procédures institutionnelles, des procédures spécifiques à l’activité. Participe à l’écriture des procédures du service et leur mise à jour. Identifie et suit des indicateurs qualité (Quick audits). Identifie et forme les référents par thématique (soins et hygiène). Organise et contrôle l’hygiène des locaux. Garantit la gestion des vigilances, Participe à la gestion des plaintes. Participe aux audits institutionnels. Participe et conduit des EPP en lien avec la cellule qualité. Organise la tenue du dossier patient, l’amélioration du dossier de soins et du raisonnement clinique partagé. Prépare les visites d’inspection et leur suivi.Gestion des ressources humainesRéalise et valide les plannings de travail des professionnels des différentes unités. Participe au recrutement. Evalue les compétences et le potentiel des agents au regard des différents postes de travail. Conduit les entretiens professionnels. Evalue les conditions de travail du personnel et propose des améliorations. Accompagne l’équipe dans des situations spécifiques.Gestion des moyens matérielsOrganise la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. Garantit la mise à disposition du matériel et contrôle son utilisation. Organise et garantit la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. Participe à l’élaboration du plan d’équipement. Veille à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance. S’assure de l’acquisition des droits d’accès informatiques pour chaque agent. Gestion de la communication / relations /informationReprésente le service au sein du GH et à l’extérieur. Participe aux réunions et aux groupes de travail institutionnels. Collabore avec les équipes pluridisciplinaires et les intervenants. Relaye l’information institutionnelle. Garantit une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Met en place et anime des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe.Gestion de la formation/ rechercheIdentifie les besoins individuels de formation et participe à l’élaboration du plan de formation.Profil recherchéCompétences requises : • Animer, mobiliser et fédérer une équipe autour d'un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical.• Fixer des objectifs, évaluer les résultats et assurer le suivi des actions correctrices• Mettre en œuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS• Arbitrer, décider, négocier• Communiquer et gérer les conflits• Accompagner le changement, être force de proposition• Conduite de projet• Analyser des données, exploiter des tableaux de bord• Maitriser les principaux logiciels bureautiques Connaissances associées : • Législation hospitalière• Règlement intérieur• Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires (HAS)Pré requis : Diplôme de cadre de santé ou diplôme d'état de professionnel de santé ayant un projet cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPDécouvrez tous vos avantages en cliquant sur le lien suivant ️ Vos avantages à l'AP-HP !Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offreNUP-DSAP-BCH-CADRE-218

Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle.Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% de croissance et plus de 3.000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.Orange Cyberdefense is the cyber security company of Orange Group, providing security consulting, solutions and services to organisations around the globe. We strive to protect freedom and build a safer digital society. We are looking for an Innovation Architectto join the CTO Department.The CTO Department guides and supports Orange Cyberdefense's innovation efforts to enable market differentiation. To achieve this, the team develops an innovation strategy in collaboration with internal stakeholders and supports projects that align with this strategy. To facilitate decision-making on which innovations to develop and to accelerate the adoption of promising technologies, the team creates and provides an incubator. The incubator is equipped with resources for developing demos, testing, benchmarking, and prototyping new technologies and features for OCD’s service offerings, in cooperation with voluntary partners and clients, and in connection with Orange Group entities (Orange Business, Orange Innovation). It particularly helps accelerate the integration of cutting-edge automation and artificial intelligence technologies into OCD’s services and products.Key responsibilities:As a technical coach, support the design and oversee the implementation of technical solutions for incubated projects.Capitalizing on acquired technical experience to benefit the company, particularly on major technical challenges such as AI and automation.Play a pivotal role between the strategic innovation vision and technological realization, ensuring the feasibility and scalability of prototypes.Create and maintain an experimentation platform (testing, sandbox, pre-production) aimed at speeding up the development and validation of proof of concepts within the incubator. This platform has the resources and mechanisms for development and DevOps, experimentation with AI and automation technologies, as well as controlled access for project teams, business units, clients, and pilot partners. Its design promotes best IT practices within the company, in collaboration with CIO teams and Data/AI units.What we expect from you:Architecture and PrototypingServe as a technical advisor and coach for the development of innovations within the platformization context of OCD services.Design modular and secure technical architectures for incubated projects.Oversee the realization of POCs and MVPs (Minimum Viable Products).Ensure technical consistency across different experiments.Guarantee the proper integration of developed solutions with the group's internal environments, working with CIO and Data/AI teams.Incorporate SecDevOps principles and Security by Design into all experiments.Collaborate with internal security teams to ensure regulatory compliance (ISO 27001, GDPR, etc.).Creation and Management of an Experimentation EnvironmentDesign and deploy a testing, demonstration, and pre-production environment that allows: Hosting prototypes close to production conditions,Evaluating the security and performance of innovations,Continuous integration (CI/CD) and simulation of client environments.Integrate resources for experimenting with AI technologies.Define access, isolation, and security standards for this environment (sandbox, network segmentation, identity management, supervision).Implement automation, deployment, and monitoring tools to accelerate experimentation cycles.Maintain, update, and document this infrastructure.Support for Incubated ProjectsAssist project leaders with technical choices (cloud, frameworks, languages, tools).Train and raise awareness among project teams on best development and architecture practices.Participate in project selection committees and assess the technical feasibility of submitted ideas.Develop documentation to ensure proper knowledge capitalization and best development practices within the company, in collaboration with CIO and Data/AI teams.Promotion of Innovation, Platformization, and AI CultureContribute to spreading a culture of innovation and AI exploitation within business units and OCD offerings.Support OCD’s technological openness: help identify relevant emerging technologies for cybersecurity services (AI, automation, XDR, digital sovereignty, etc.).Assist in maintaining a network of technical and open-source partners.Profile :Master’s degree in software engineering, cloud engineering, or equivalent. Minimum technical experience or training in information systems security, with a good understanding of cybersecurity, compliance, and trust issues.At least 7 years of experience in system administration, architecture, or technical R&D roles, ideally in cloud, DevSecOps, and automation domains.Experience in an innovation environment or technical lab is a plus.Technical SkillsHybrid Cloud / Container Architecture: AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes.DevSecOps: GitLab CI/CD, Terraform, Ansible, SAST/DAST scanning, secrets management.AI & automation: vibe coding, orchestration (n8n, LangChain), agent-based AI architectures (Mistral, LangGraph), communication protocols (MCP, A2A, etc.).Security: access management / IAM (SSO, Kerberos/OAuth, etc.).Languages and frameworks: Python, Go, Node.js, or equivalent.Infrastructure & Monitoring: ELK, Prometheus, Grafana, Wazuh/SIEM.Virtualization & Sandboxing: VMware, Proxmox, open-source solutions.Soft SkillsCuriosity, autonomy, and a passion for experimentation.Ability to simplify complex concepts and foster a shared technical vision.Technical leadership and team spirit.Results-oriented and pragmatic (ability to deliver POCs quickly).Publication date : Feb 17, 2026, 12:00AMNos + :• ð Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;• ð Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;• Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;• Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;• ð Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous ! At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-1905Date posted : 2026-08-15Profession: OtherEmployment type: Full-timeType: Full-time

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationBIOGE'M Laboratoire d'immunologie et histocompatibilitéPrésentation du serviceLe laboratoire assure le diagnostic et le suivi des pathologies immunitaires et des immunothérapies, au travers d’analyses d’autoimmunité, d’immunochimie et d’immunologie cellulaire. Il a de plus la particularité de représenter la plateforme régionale d’Histocompatibilité (génotypages HLA et anticorps anti-HLA) pour la totalité des greffes d'organes et la majorité des greffes de cellules souches hématopo étiques d'Ile de France, soit près de 30% de l’activité nationale de greffe. A ce titre, il assure une astreinte 24h/24 (technicien + biologiste), en lien direct avec l’Agence de Biomédecine. Outre l’accréditation COFRAC, le laboratoire est soumis à l’accréditation européenne EFI. Le laboratoire est fortement impliqué dans des projets de développement technologique et de recherche clinique.COMPOSITION DE L’EQUIPENon médicale:2 cadres de santé, 3 ingénieurs, 48 techniciens de laboratoire,3 secrétaires, 8 agents de réception,1 logisticien et 1 agent de facturationMédicale: 3 PU-PH, 1 MCU-PH, 8 Praticiens Hospitaliers, 2 Assistants Hospitalo-Universitaires, 2 internesLIAISONSHIERARCHIQUES- Directeur des soins- Cadre paramédical de DMU - Cadre supérieur de santéFONCTIONNELLES- Directions fonctionnelles- Cadre Administratif de DMU- Chef de service - Biologiste Responsable du LBM- Responsable d’unité fonctionnelle- Equipe médicale des différents services du laboratoire- Ingénieurs Vos missionsGestion du personnel- Anime et coordonne l’équipe non médicale placée sous sa responsabilité- Elabore/ organise les plannings des différents postes de travail en lien avec le chef de service- Propose un plan de formation (planification, suivi, évaluation, coordination),- Assure les recrutements des nouveaux personnels en lien avec le chef de service- Gère les congés des PNM du service et du PNM du CNR (avec le chef de service)- Gère les stagiaires,- Evalue le personnel,- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécuritéGestion des commandes et du budget- S’assure, en lien avec le TLM responsable des commandes, de l’approvisionnement en réactifs et consommables des postes de travail du laboratoire de virologie- Contrôle les livraisons, l’évolution des consommations, les stocks,- Elabore les commandes de réactifs et consommables en fonction de l’activité et des besoins,- Assure le suivi des dépenses, du budget et participe au suivi de l’activité.Gestion du matériel et des équipements- Gère le suivi et la maintenance des équipements ainsi que les interventions pour le matériel biomédical, la bureautique et l’informatique,- Participe au plan d’équipement en lien avec le chef de serviceAutre- Participe aux réunions (service, CMU, hôpital)MISSIONS SPECIFIQUES:· Participe à la bonne prise en charge médicale des prélèvements des malades des sites LRB et SLS (priorisation, arrivée des prélèvements, préanalytique,..)· Participe à la démarche Qualité selon la norme ISO NF EN 15189, possibilité de fonction RAQ· Participe au suivi et à la gestion de l’autorisation liée à la réglementation sur les micro-organismes et toxines (MOT)· Accompagne l’équipe lors des évaluation COFRAC· Accompagne les choix des réactifs et automates avec le PM en lien avec l’AGEPS avec le chef de service· S’assure du suivi de la métrologie des équipements· Accompagne la mise en place et au suivi des différents protocoles et de projets d’évaluation de nouvelles technologies· Contribue aux projets de Recherche PM et PNM· S’informe de l’évolution des connaissances / Veille professionnelleÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE: En fonction du projet du DMU et du projet professionnel.Profil recherchéDiplôme cadre de santéOu technicien de laboratoire faisant fonction ayant un projet cadreSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre Amplitude horaire présence entre 8h et 18 heuresTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-22847

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe de l'agence de Paris 4, nous sommes à la recherche d'un/une Juriste Financement de Projets (H/F) .Vos missionsAu sein de CIC CIB et plus précisément de Global Banking, l’équipe Juridique et Management Transactionnels intervient comme soutien direct aux équipes commerciales des différents métiers, dont les financements de Projets, pour la structuration juridique des opérations mises en place. A ce titre, cette équipe participe en amont à l’élaboration de l’offre de financement, à la négociation de la documentation contractuelle et à la mise en place du dossier, et enfin en aval au suivi de l’opération tout au long du financement.Au sein de l’équipe Juridique et Management Transactionnels Projets, vous participerez à la structuration juridique des financements relatifs à des dossiers en financement de projets, situés sur le territoire français et à l’international, relevant de domaines variés (infrastructures, énergies, télécom …) et ce en appui aux chargés d’affaires.Le poste consiste notamment à :- Participer à la structuration juridique des opérations : préparation des offres et term-sheets, revues des due diligences (juridique, assurances, …), mise en place des mandats des conseils, échanges avec les clients pour la compréhension de l’opération et avec les autres partenaires du financement ;- Accompagner la banque dans son rôle d’arrangeur et /ou agent : négocier la documentation de financement (contrats de prêt, sûretés, …), lever les conditions préalables et suspensives, rédiger différents documents, coordonner les différents intervenants (conseils, auditeurs, client, pool, salle des marchés, …)- Etudier des participations dans des financements de projets et les mettre en place (acte de transfert, entrée en fonds, coordination avec les différents services de la banque),- s’assurer du respect des procédures et réglementations applicables (LCB-FT, …) et donner des instructions de gestion au back-office (échéanciers, tirages, …),- Suivre les dossiers en portefeuille (et ce dans différents pays) : négociation et suivi des avenants et waivers, covenants, reportings, restructurations, remboursements, validité ou mainlevée des garanties…,- et plus généralement appuyer et conseiller la ligne métier (siège et succursales étrangères)Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDe formation juridique supérieure (master II) en droit des affaires, vous avez développé une expertise en financement structuré grâce à une première expérience réussie d’au minimum 5 ans dans cette activité. Vous avez idéalement développé une bonne pratique des montages contractuels utilisés en financement de projet et avez des compétences financières vous permettant d’avoir une bonne compréhension des financements mis en place et de suivre un portefeuille d’opérations de financements de projetsUne bonne maîtrise de l’anglais, notamment juridique, est indispensable, tant à l’oral qu’à l’écrit.Votre goût pour le travail en équipe ainsi que vos capacités d’adaptation et d’organisation vous permettront de réussir dans ce poste riche et très polyvalent. Vos qualités relationnelles et votre capacité à gérer les priorités seront un réel atout. Vous aimez être apporteur de solutions, êtes dynamique avec une forte réactivité.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationPharmaciePrésentation du servicePrésentation de la Pharmacie secteur Médicaments – UPDMS – stérilisation :Autorité technique: Pharmacien chef de service gérant de la Pharmacie et des praticiens hospitaliers Pharmaciens responsable de secteurComposition de l’équipe: Personnel médical:· 1 pharmacien PH secteur UPDMS· 1 pharmacien PH secteur stérilisation· 2 pharmacien PH secteur médicaments· 1 pharmacien PH secteur radio-pharmacie· 2 pharmaciens assistants spécialistes· 6 pharmaciens attachés · 5 internes, 7 externes Personnel non-médical:· 2 cadre de santé secteur médicament· 1 Secrétaire médicale· 24 PPH· 4 agents hospitaliers· 1 agent administratif· 1 Cadre de santé secteur UPDMS,· 5 PPH· 6 agents hospitaliers· 1 Cadre de santé secteur stérilisation,· 3 PPH RP21 Agents de stérilisationVos missions Ressources Humaines:· Animer l’équipe et superviser l’ensemble des activités du service· Gérer la présence des personnels en fonction des nécessités de service· Assurer le recrutement du personnel paramédical en concertation avec l’équipe pharmaceutique· Réaliser les entretiens professionnels annuels· Elaborer le plan de formation.· Organiser et mettre en œuvre l’encadrement la formation des nouveaux personnels et des stagiaires Organisation :· Définir l’organisation et la planification des activités, en concertation avec l’équipe pharmaceutique· Conduire et accompagner les projets du service· Participer aux inventaires de la pharmacie (annuels et tournants)· Gérer et assurer un suivi pour les approvisionnements en urgence auprès de l’AGEPS ou d’une autre PUI.· Gérer les moyens, réaliser ou superviser les commandes externes liées au fonctionnement de la pharmacie Qualité - Sécurité:· S’assurer du respect des procédures· S’assurer de la qualité du service rendu auprès des services de soins· Participer à la mise en place de l’assurance qualité· Réaliser et actualiser le document unique sur la gestion des risques. Mettre en œuvre les préconisations· Evaluer les pratiques professionnelles Communication:· Etre un interlocuteur pour les cadres de l’établissement pour l’ensemble des missions assurées par la pharmacie du site· Participer aux réunions et projets du DMU, aux réunions d’encadrement de site et/ou GH· Participer aux groupes de travail transversaux du site et/ou du GH Suivi budgétaire:· Préparer les plans d’équipement du service, en concertation avec l’exécutif du pôle· Assurer le suivi de la maintenance des équipements· Participer au suivi budgétaireProfil recherché• Disponibilité.• Savoir optimiser les ressources humaines et logistiques.• Savoir conduire un projet, animer des réunions et motiver une équipe.• Gérer les situations conflictuelles.• Etre organisé et rigoureux• Avoir l'esprit d'initiative.• Etre apte à travailler en équipe• Sens de l'accueil et de la communication.• Respect du secret professionnel.• Sens du service public.• Capacités d'adaptation dans l'évolution des activités.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait CadreTélétravailOuiLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offre2026-22813

MétierPréparateur en pharmacieType de contratTitulaire ou CDIService d'affectation Pharmacie secteur Médicaments – UDIMS – stérilisationPrésentation du servicePrésentation de la Pharmacie secteur Médicaments – UDIMS – stérilisation :Composition de l’équipe :Personnel médical :Pharmacien PH secteur UDIMSPharmacien PH secteur stérilisationPharmacien PH secteur médicamentsPharmacien PH secteur radio-pharmaciePharmaciens assistants spécialistesPharmaciens attachésInternes et externesPersonnel non-médical :1 cadre de santé secteur médicament11 PPH sur LRB2 Secrétaires médicales1 agent d’accueil3 agents hospitaliers1 Cadre de santé secteur UDIMS et site FW2 PPH UDIMS LRB6 agents hospitaliers UDIMS LRB6 PPH FW2 agents hospitaliers FW1 Cadre de santé secteur stérilisation3 PPH RP26 Agents de stérilisation1 logisticien1 référent instrumentL'unité de Stérilisation Centrale fonctionne 365 jours par an, et elle est ouverte de 7h00 à20 h30 du lundi au vendredi, et de 8h30 à 16h06 les samedi, dimanches et jours fériés. Le service prend en charge l’ensemble du processus de lavage, conditionnement, stérilisation et la livraison des dispositifs médicaux réutilisables de tous les services (consultations et hospitalisations) et blocs opératoires du groupehospitalier Saint-Louis-Lariboisière-Fernand Widal. Les spécialités chirurgicales traitées sont : neurochirurgie, oto-rhino-laryngologie,orthopédie et traumatologie, chirurgie digestive, chirurgie gynécologique...Le service est équipé d’une cabine de lavage, de 5 laveurs-désinfecteurs, de 6 autoclaves et d’1 stérilisateur basse température.Vos missionsParticularités de la fonction :Le préparateur est affecté dans un secteur d’activité du service. Toutefois, il doit être polyvalent sur d’autres secteurs dans lesquels il pourra être amené à travailler en cas de nécessité.Travail en zone à atmosphère contrôléeTravail à la lumière artificielleTravail dans un environnement sonoreHabilitation à la conduite des machines haute pressionUtilisation des laveurs désinfecteurs et la cabine de lavageUtilisation des logiciels métier et des logiciels bureautiquesMissions générales :Le responsable de production participe au bon fonctionnement du secteur de stérilisation dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène été en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale.Assurer le rôle de référent et de responsable qualité sur tout le processus de production et le processus informatique sur les 2 logiciels métier en collaboration avec le pharmacien et l’encadrement du serviceVeiller au respect de la règlementationCoordonner, organiser et prioriser l’activité au quotidienManager le flux de travail au sein de l’équipe de stérilisationEtre l’interlocuteur privilégié auprès des services clientsAvoir un rôle de formateur auprès des agents de stérilisation et des stagiairesParticiper à l’amélioration continue du système qualitéContrôler le respect des bonnes pratiques de stérilisation et la traçabilité de tout le processusValider les cycles de lavage et de stérilisation en cas d’anomalie, maîtriser des différents cycles des laveurs, des autoclaves et du stérilisateur basse températureLibération des cycles de stérilisation du Stérilisateur Basse Température (SBT) sous contrôle du pharmacienLibération des cycles de stérilisation des autoclaves sous contrôle du pharmacienParticiper à la démarche qualité et à la sécurisation du circuit des Dispositifs Médicaux RéutilisablesAppliquer les règles d’hygiène et de sécuritéParticipe au bon fonctionnement du service de stérilisation dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène et en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale.Missions permanentes :Réactualiser ses connaissances sur la stérilisation et l’instrumentationRéception et vérification des prêts de courte durée, gestion de traçabilité des prêts.Participe à la recomposition selon les compétencesParticiper aux formations continues PPH organisées par la P.U.IParticiper aux réunions hebdomadaires de planification des blocsParticipe et /ou anime les transmissions quotidiennesRépond ponctuellement en fonction de l’activité et par délégation du cadre, à la modification du planning et au positionnement des agents sur leurs paillassesAides résoudre les problèmes rencontrés au quotidien et aide les agents dans la rédaction des déclarations de non-conformité internesProfil recherchéPRE- REQUIS AU POSTE Obligatoire : être titulaire du brevet professionnel de Préparateur en Pharmacie Facultatif : être titulaire du diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière (PPH) Connaître le fonctionnement et l'organisation d'un service PUI sera appréciéSAVOIR FAIRE REQUIS Etre assidu, ponctuel, rigoureux et avoir de bonnes qualités relationnelles Avoir le sens des responsabilités et du travail en équipe Être en capacité de suivre les procédures écrites Etre organisé et méthodique Choisir et utiliser, des outils de travail et/ou de contrôle, afférents à son métier Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou des informations Evaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Connaissances de base en informatique Savoir organiser son activité en fonction des besoins et /ou des urgences à satisfaireQUALITES REQUISES Ethique et déontologie médicale Bonnes pratiques et règlementation nécessaire à la Sécurisation du circuit du médicament Intérêt et motivation pour l'hygiène hospitalière et l'instrumentation Assurance Qualité Gestion des déchets Rigueur – dynamisme – ponctualité Capacité d'adaptation-curiosité intellectuelle Esprit d'équipe Esprit d'organisation, de méthode et d'initiative Sens de la communication Sens de l'écoute et PédagogieCOMPETENCES METIER DE REFERENCE Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.) Approvisionnement en produits, en matériels, dans son domaine Conditionnement de produits et / ou de matériels spécifiques au domaine d'activité Constitution et contrôles des dotations de services dans le respect des règles de détention et de conservation (des médicaments et des dispositifs médicaux stériles) Délivrance de médicaments et de dispositifs médicaux stériles Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) Veille professionnelle et développement professionnel continu Connaissance de l'outil informatique et des logiciels bureautiquesSchéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travail Quotité journalière en 7h30 ou 7h36 / Amplitude horaire 7h-20h30TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2025-18070

MétierDirecteur - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 2651,64 BM selon diplôme et profil Service d'affectationService Facturier de l’AP-HP - Hôpital TenonPrésentation du serviceLe service facturier (SFACT), opérationnel depuis 2011 et pleinement déployé depuis le 1er janvier 2017, associe les compétences respectives de l’ordonnateur et du comptable pour traiter, contrôler et payer les factures transmises par le fournisseur.Le SFACT est un service commun de la DSFP (Direction Spécialisée des Finances Publiques, DGFiP) et de l’AP-HP. Service de 100 agents placé sous la responsabilité fonctionnelle de la DSFP, le pilotage du SFACT est assuré conjointement par le directeur de la DSFP et le directeur économique, financier, de l’investissement et du patrimoine (DEFIP) de l’AP-HP.Dans un environnement dématérialisé et partagé avec l’ordonnateur (SAP), le SFACT assure le traitement de l’ensemble des dépenses de l’AP-HP (investissement et fonctionnement) à l’exception de celles des régies et de la paie, en s’appuyant sur des procédures de contrôle sélectif (Contrôle Hiérarchisé de la Dépense, Contrôle Allégé Partenarial).L’activité du SFACT est répartie en 9 pôles :- Pôles de factures hors travaux- Pôle de Validation des demandes de mise en paiement hors travaux- Pôle Factures de travaux- Pôle Fournisseurs- Pôle SupportL’équipe de direction dispose d’un(e) assistant(e) de direction, de la Directrice du SFACT de grade AFIPA DGFIP, et d’un Adjoint relevant de la Fonction Publique Hospitalière (poste à pourvoir) ainsi que de 8 cadres de pôles.Vos missionsTYPE DE CONTRAT : agent titulaire de la fonction publique hospitalière ou agent contractuelMission générale : L’adjoint(e) à la directrice du SFACT appuie la directrice dans les tâches relatives à la gestion et la direction quotidienne du service. L’adjoint(e) apporte son expertise de l’environnement AP-HP et particulièrement dans la gestion des ressources humaines du SFACT pour les agents gérés par la direction des ressources du siège (DRS) de l’AP-HP. Il supplée la directrice en cas d’absence ou d’indisponibilité.Les missions du SFACT requièrent au quotidien de veiller au respect de délais contraints (délais de traitement de factures, contrôles, émission et validation des demandes de mises en paiement, préparation et réalisation de la clôture annuelle) et de faire preuve de réactivité en réponse aux urgences liées au fonctionnement des hôpitaux, aux sollicitations des nombreux partenaires du SFACT dont les certificateurs des comptes.Missions détaillées :· Activités principales :- Prendre part aux réflexions et décisions d’orientations stratégiques de la structure ;- Assurer un rôle de soutien technique auprès des équipes, notamment en matière de commande publique (dépense publique, comptabilité publique, code des marchés) ;- Gérer et accompagner au quotidien les personnels de l’AP-HP (gestion RH, Formation, etc.) en lien avec la DRS de l’AP-HP, de façon concertée avec la directrice du SFACT, chargée de veiller pour le SFACT à la cohérence de gestion des personnels sous différents statuts. · Activités complémentaires :- Assurer la représentation du service facturier auprès de partenaires internes ou externes ;- Assister la Directrice en matière de pilotage et restitution de l’activité.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUIS- Capacité à être force de proposition et à savoir rendre compte - Expérience de la relation avec les partenaires de l'AP-HP- Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles- Aptitude à l'encadrement de managers d'équipe : piloter, animer, communiquer, motiver - Sens avéré de l'organisation et du pilotage (planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation au regard des priorités, des contraintes et des variations externes/ internes)- Expérience souhaitable en gestion des ressources humaines, du recrutement, de l'évaluation des personnelsCONNAISSANCES ASSOCIEES- Connaissance de la réglementation relative à la dépense publique et aux marchés publics (code de la commande publique ; décret GBCP du 7 novembre 2012)- Connaissance indispensable de l'environnement hospitalier public SAVOIR ETRE REQUIS- Sens de l'écoute, ouverture d'esprit, pédagogie- Aptitude à la formalisation et la synthèse- Force de proposition, créativité - Discrétion et respect du secret professionnelPRE-REQUIS- Aisance managériale ;- Seraient un plus :• une expérience au sein d'un économat, d'une direction des investissements ou d'une direction des achats d'un établissement public de santé ;• une connaissance de l'outil de gestion comptable et financier SAP.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;TL possible en fonction de la mission75 % du NAVIGO rembourséAccès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-21245

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationChambre mortuaire et brancardagePrésentation du servicePosition dans la structure:LIAISONS HIERARCHIQUESDirecteur des soins et des activités paramédicalesLIAISONS FONCTIONNELLES- Equipe de la direction des soins- Cadres de DMU, cadres supérieurs de santé et cadres de santé du GH- Equipe de la Direction des Ressources Humaines dont la formation continue- Administrateur de Garde, pour les transmissions du week-end- Coordonnateur général des soins du GHUPRESENTATION DE LA STRUCTURE ET DE L’EQUIPEØ La Direction des Soins de Saint-Louis est composée de:- Un Directeur des Soins- 4 Cadres Supérieurs de Santé: expert en qualité / en hygiène /référent RH / recherche- 4 Cadres de Santé: chambre mortuaire/brancardage central – Diététique - ORBIS (50% LRB) - Formation Initiale (50% LRB)- 4 Cadres de Santé à la Coordination de nuit (Suppléance de nuit)- 1 Assistante de direction- 1 assistante recrutement suppléance- Equipes de brancardage: 1 agent d’accueil et 14 brancardiers (brancardage central) et 14 brancardiers en radiologie (mutualisation des deux équipes en cours)- Equipes de la chambre mortuaire: 4 agents à la chambre mortuaire de SLS / activité en partenariat avec LariboisièreVos missionsMissions générales:Le cadre de santé anime, coordonne et structure l’activité des équipes de brancardage et de la chambre mortuaire.- Manager les équipes,- Assurer le recrutement des agents et le suivi des contractuels,- Organiser l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des nouveaux personnels au sein des différentes équipes,- Participer à l’évaluation des personnels,- Gérer le planning des équipes dans Gestime,- Veiller au développement des compétences des différentes équipes,- Assurer le suivi de l’activité de la chambre mortuaire et du brancardage (tableaux de bord, bilan annuel)- Superviser l’encadrement des étudiants – élèves en stage à la chambre mortuaire ou au brancardage (objectifs, suivis, bilans de stage),- Favoriser la communication et la collaboration avec les différentes équipes,- Animer des groupes de travail,- Garantir la qualité et la sécurité des transports de patients et des pratiques professionnelles à la chambre mortuaire.Missions ponctuelles :- Participer à la permanence d’encadrement le week-end et les jours fériés.- Etablir des statistiques d’activité dans les deux secteursMissions spécifiques possibles :- Contribuer à des projets transversaux portés par la direction des soins et des activités paramédicalesProfil recherchéConcevoir et mettre en œuvre un projet de service ou d'unité avec les médecins ou dans un cadre institutionnel- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et/ou des priorités- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service et ou des unités- Animer et mobiliser une équipe- Conduire des réunions - Fixer des objectifs et évaluer les résultats- Traiter et résoudre des situations- Adopter une attitude adaptée à chaque situation- Fixer des objectifs et évaluer les résultats- Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé- Expérience souhaitée en cohérence avec le poste EVOLUTION POSSIBLE- Cadre supérieur de santé Schéma horaireJourTemps de travail9hHoraires de travailAmplitude horaire 8h – 18h (variables en fonction des nécessités des servicesTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d’encadrement 145 brut par mois- Prime d’engagement collectif- Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-21330

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil et de réception en alternance. Profil recherché - Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service - Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réa

Assurer la prise en charge des clients en face à face et par téléphone, qualifier les demandes et apporter des réponses personnalisées. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENTLa rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon

Agent de sécurité recherché pour travailler en équipe, avec réactivité et sens du service, en poste de nuit dans des campings.CDD de 3 mois, salaire mensuel de 1966€, logement assuré.

Agent de sécurité événementiel recherché pour assurer la sécurité des événements.

Agent de sécurité au Casino Barrière du Cap d'Agde, responsable du contrôle d'accès, de la sûreté des lieux et de la protection des personnes. Missions d'accueil et de service client incluent la gestion téléphonique et la promotion.

Agent de service médico-social à temps partiel (75%) pour un EHPAD, assurant l'accompagnement des résidents dans les actes quotidiens, les repas, l'entretien et le soutien, avec des horaires variables incluant nuits occasionnelles et travail un week-end sur deux/trois.

Agent du service client francophone pour une plateforme sociale, offrant assistance par téléphone, e-mail et chat, avec avantages et opportunités de croissance.

Agent de service hospitalier assurant l'entretien des locaux et l'assistance des résidents, contribuant à leur bien-être.

Recherche d'un agent de maintenance industrielle pour assurer la remise en service et l'optimisation des équipements.

Agent de nettoyage en collectivité chargé de l'entretien des locaux scolaires, de la participation au service de restauration et de remplacements occasionnels à la loge.

L'agent de service assure la propreté et l'ordre des espaces, le nettoyage, la gestion des poubelles et le réapprovisionnement des sanitaires.

Agent de service hôtelier en CDD à temps plein, pour le nettoyage des chambres et espaces communs.Expérience requise, travail en équipe.Possibilité de travailler en cuisine.

Agent de service hospitalier recherché pour un poste à temps plein.Le rôle implique l'entretien, l'hygiène, et le service des repas, dans un environnement axé sur le bien-être des résidents.

Fromageries des Chaumes, filiale du Groupe Savencia, recrute un Chef d'Atelier Emballage H/F pour son site de Jurançon (64). CDI/Agent de Maitrise, Niveau 7, rattaché au Responsable de Service Emballage. Vous managez les équipes dans une optique sécurité, TPM et amélioration continue, éla

Agent de service recherché pour l'entretien quotidien de bureaux et locaux sociaux à Montbartier.Missions incluant nettoyage, gestion des déchets et réapprovisionnement.

Agent de nettoyage recherché pour assurer l'entretien des locaux et la participation au service des repas.

Agent de restauration collective pour le service, la plonge, la surveillance et l'entretien des locaux.

Agent de service recherché pour la résidence 'La Forêt' à La Baule pour nettoyer les locaux, aider à la restauration et au bien-être des résidents.