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Qui sommes-nous ?CIC Île-de-France est une banque de réseau composée de 233 agences, fédère 5 banques régionales et des filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire,Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursier.CIC IDF valorise la diversité sous toutes ses formes : nous étudions chaque candidature avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsPiloter un portefeuille de clients Patrimoniaux dans une relation multi-canalConseiller et accompagner les clients sur des problématiques juridiques, fiscales ou financières dans tous leurs projets de vieFidéliser vos clients en anticipant leurs besoins avec des produits financiers adaptésCo-construire avec l’appui de spécialistes internes des réponses multi-services pour vos clientsVous serez accompagné(e) par votre Directeur(trice) d’agence et vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres commerciaux.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousVotre personnalité avant tout. Votre goût pour le relationnel, démontré lors d’une première expérience réussie en vente de solutions bancaires ou relation client. Votre tempérament facilitateur dans vos interactions avec les clients et les autres collaborateurs.Vous savez?:Gérer un portefeuille clients à potentiel patrimonial et le développer dans une logique de partenariatEntretenir une relation de proximité et mettre à disposition votre expertise de spécialiste de l’investissement à leur serviceDétecter et analyser les risques liés aux enjeux et marché du clientS'investir dans la dynamique d'une équipe et contribuer au développement des compétences de l'équipeVous êtes : Sociable car vous avez un véritable sens de la relation : échanger avec les clients et évoluer en équipeAdaptable car vous savez faire face à de nouvelles situations, être souple et force de proposition pour les aider à concrétiser leurs projetsCurieux(se) car vous informer sur le marché et ses tendances vous permet d’être encore plus pertinent(e) dans votre conseilRigoureux(se) car vous maîtrisez les risques et gérez les intérêts financiers, juridiques et fiscaux de vos clientsVous vous reconnaissez ? Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une banque humaine, moderne et engagée sur son territoire, rejoignez la dynamique collective Crédit Mutuel Alliance Fédérale : postulez !Type de contratCDI ()StatutMétierRelation clientLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire41-60 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication28/07/2026Date de prise de posteRéférenceA084163

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Administration du référentiel (H/F)Vos missionsAu sein de l’équipe Evaluation et Administration de Marché (EAM), rattaché au département Contrôle des Risque et des Résultats de CIC CIB, les principales missions de ce poste sont :Paramétrer dans le système d’information les référentiels de gestion des opérations de marché (contreparties, émetteurs, instruments financiers…).Veiller à la qualité et de la fiabilité des données du référentiel dans le système d’information.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage (propositions d’amélioration, expression de besoin, test des évolutions demandées, validation CDC et SFD, etc.).Contribuer à l’amélioration régulière des procédures et modes opératoires conformément à l’évolution de la règlementation (EMIR, MIFID, KYC, etc.) ainsi que les outils de contrôle en place.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCompétences requisesDe formation Bac +3 en Banque/Finance, et/ou justifiant d’une expérience dans le secteur bancaire avec une connaissance des instruments financiers.Vous avez :Une bonne connaissance du pack Office (Excel, Word..)Un bon niveau d’anglais> Une connaissance des outils de marché Reuters (Workspace), Bloomberg et des compétences en programmation (VBA) seraient un plus.Savoir-être :Excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation, sens du résultat et des priorités, capacité à travailler sur des sujets transverses.Aptitude au travail d'équipe et à la polyvalence indispensables.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifs Risque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesNiveau d expérienceSalaire43-50 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication19/07/2026Date de prise de posteRéférenceA080499

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique, etc.SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionIntégré(e) aux équipes projets de notre clientbasé à Paris (75), vous interviendrez au sein de l’équipe Génie électrique / Signalisation / Essais / Caténaire. En lien avec la MOA, et les MOE Études et Travaux, vous assurerez les missions classiques de Maitrise d'Œuvre Générale, en terme de qualité, coût et délai.Votre rôle en tant que Chef de Projet Ferroviaire (H/F), sera de mener à bien les missions suivantes :Mise en place, pilotage et suivi des référentiels projets et des instances de gouvernance, des reportings, tableaux de bordSuivi en particulier des documents d'exécution entreprises et visasValidation des ordres de serviceGestion des coûts d'ouvrage et des coûts d'œuvreMaîtrise des risques notamment lié à la Sécurité sur chantiers en concertation étroite avec le CSPSGestion des contrats de travauxOrdonnancement, en lien avec l'OPCÉlaboration des dossiers de synthèse et cohérence globale de la documentationSuivi des DOE et archivageProfile descriptionVous êtes :Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 type Ingénieur, avec une expérience d'au moins6 années sur un poste similaire acquise dans le domaine ferroviaire. Une expérience en management de projet et avec le fonctionnement de l'ingénierie des infrastructures ferroviairesest impérative.Vous maîtrisez impérativement le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Vous vous distinguez par votre rigueur, votre capacité d'analyse ainsi que pour votre esprit d’équipe. La connaissance des processus internes de la plus grande entreprise ferroviaire française est un véritable plus.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, tickets restaurant et/ou panier repas, remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités, etc.)Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeursBénéficier d'une intégration encadrée et suivieEvoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, etc.Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Marine ou Joel, Chargés de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé Un entretien technique avec Enrique, le Responsable d'affaires ferroviaires, pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM#LI-JC1

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,la banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Banquier Conseil Grandes Entreprises - GME F/HVos missionsEn tant que Banquier Conseil, vous êtes responsable du Coverage de la relation avec nos clients Grandes Entreprises.Véritable chef d’orchestre de la relation globale, vous serez en charge d’animer et de développer des relations de confiance avec les clients Grandes Entreprises.Vous élaborerez et exécuterez des stratégies affinées et concertées vous permettant un suivi particulièrement rapproché des groupes dont vous aurez la responsabilité.Votre rôle sera d’être extrêmement proactif et le plus en proximité possible des dirigeants et/ou décideurs de votre portefeuille, afin « d’originer » des deals à valeur ajoutée et générateurs de commissionnements significatifs et récurrents pour la Banque.Votre mission sera d’intensifier au maximum la relation commerciale, en prenant des rôles prépondérants dans des deals structurés, afin d’être en capacité d’exiger du side-business en contrepartie.Pour cela, vous travaillerez en concertation et en parfaite transparence avec l’ensemble des intervenants de la relation au sein du CIC (financements structurés et internationaux, gestion des besoins d’exploitation, opérations de marché de capitaux, relais auprès des succursales à l’étranger, filiales et réseaux bancaires, gestion patrimoniale…). A ce titre, vous comprenez la stratégie, les métiers et l’organisation de vos clients.Vous ferez preuve de sérieux, d’exigence opérationnelle et de méthode dans la mise en œuvre et le suivi de votre plan d’action.Vous représenterez, le cas échéant, le CIC IDF lors de manifestations externes comme internes (filière métier).La fonction nécessite d’entretenir des relations de très haut niveau avec les dirigeants de nos contreparties clientes, PDG, DG Finances, Directeur Financier, DFT, Directeurs de filiales et de métiers.Ces solides relations vous permettront de piloter les risques inhérents à vos missions, de valoriser auprès de nos clients Grandes Entreprises les métiers à forte valeur ajoutée de la Banque et de piloter la rentabilité et les objectifs commerciaux de votre portefeuille.Dans un environnement toujours très évolutif, vous serez amené(e) à comprendre et anticiper les risques et implications des secteurs économiques sur lesquels vous évoluez, en veillant au respect de la règlementation et de la conformité.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDe formation de niveau Bac +5 minimum, de type grandes écoles de commerces ou d’ingénieurs avec une spécialisation en finance d’entreprise ou ingénierie financière, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 années sur un poste similaire.Reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes doté(e) de très bonnes connaissances en finance d’entreprise.Votre personnalité sera votre premier atout ! Véritable « chef d’orchestre », vous fédérez et savez « embarquer » l’ensemble des métiers spécialisés (FS, CME, CIC Conseil, DCM, Titrisation, Private Debt …)Loyal, vous inspirez la confiance et affichez une certaine séniorité, votre charisme naturel vous permet d’établir des relations d’affaires sur le long terme.A l’aise dans votre relation aux autres, vous faites preuve de technicité et de créativité, notamment sur le volet structuration.Vos aptitudes commerciales et en négociation, ainsi que votre aisance relationnelle seront des atouts essentiels pour votre réussite sur ce poste.Une Expérience « Corporate » en PME puis en GE-GME est impérative, un passage aux FS présente certainement un avantage, tout comme une expérience managériale réussie (même sur un autre marché).La maitrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit est nécessaire.Certification(s)/Accréditation(s)Le poste nécessite la certification AMF.

Qui sommes-nous ?CIC Île-de-France est une banque de réseau composée de 233 agences, fédère 5 banques régionales et des filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire,Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursier.CIC IDF valorise la diversité sous toutes ses formes : nous étudions chaque candidature avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVos missions :Gérer et développer un portefeuille de clients patrimoniauxProposer des stratégies patrimoniales sur-mesureIntervenir sur l’ensemble des besoins financiers : investissement, assurance, transmissionCollaborer avec Banque Privée, marché des professionnels et experts internesGarantir la conformité et la maîtrise des risquesSuivre les évolutions réglementaires et les tendances du marchéCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousLes profils qui s’épanouissent chez nous sont ceux qui possèdent :une expertise financière et une rigueur analytiqueune empathie et une capacité à vulgariserune proactivité et une forte orientation conseilun sens de l’éthique et de l’engagement clientCe que nous offrons - au-delà du salaire :un pouvoir de décision localun business durable et concretun collectif d’experts pour progresserun parcours de formation continue et de la mobilité interneAvantages :11 à 22 RTT + 1 jour de travail à distance/semaineParticipation + intéressementProtection sociale renforcéeConditions bancaires et assurances préférentiellesUne banque qui joue vraiment localVotre expertise patrimoniale sert des projets concrets avec autonomie et éthique.Chaque conseil que vous donnez possède un impact réel sur la vie et l’avenir des clients et de leurs familles. CIC est une Banque régionale ancrée dans le réel qui n’a pas d’actionnaires à rémunérer. Ce que nous créons, nous le réinvestissons dans le territoire, les clients et les collaborateurs.Un métier qui compte, pour des projets qui comptentVous accompagnez vos clients sur le long terme, vous renforcez leur confiance et vous proposez des stratégies patrimoniales adaptées à leur patrimoine et à leurs projets.Type de contratCDI ()StatutMétierLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire41-60 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication28/07/2026Date de prise de posteRéférenceA084593

Consultant secteur Assurance – Protection Sociale H/F/X ParisCDITemps pleinPublié le 14 janvier 2026Date de prise de posteDès que possibleExpérience souhaitée5 ans minimum Télétravail Partiel possibleA propos de WillingSpécialiste de la transformation à impact, Willing a été fondé en 2016 à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève.Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant.Plus de 200 coéquipiers, expérimentés et engagés, œuvrent chaque jour à conduire leurs clients vers une croissance durable et à générer au travers de chacune de leur intervention un impact socio-environnemental positif.Avec une approche multisectorielle, Willing opère au cœur des territoires et fédère, au travers d’une équipe pluridisciplinaire, toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations.Willing a construit sa réputation sur la base des succès remportés par ses clients et de la qualité des résultats mesurés à l’issue de chaque intervention, mise en action par un principe intangible : faire simple, faire utile !Vos missionsEn tant que Consultant Senior, vous accompagnerez nos clients dans le secteur de l’assurance et la protection sociale dans leur projet de transformation (RH, Finance, SI, Organisation, Directions métier), en combinant approche tactique, opérationnelle et humaine.Vos missions :Transformation des organisationsAnalyser les enjeux métier, SI et organisationnelsRéaliser des diagnostics, élaborer les schémas directeurs et business casesRefondre les processus et définir les trajectoires de transformationTraduire fonctionnellement des besoins (processus, outils, données)Préconiser des solutions, aider au choix d’outilsPiloter des projets ou des programmes de transformationFaciliter et animer des ateliers d’intelligence collectiveConduite du changementCadrer et définir une stratégie d’accompagnement sur mesureDiagnostiquer les impacts : résistances, culture, organisation, pratiquesMobiliser les acteurs clés : comités, relais, managers, sponsorsMettre en oeuvre des leviers d’engagement : communication, formation, coaching, animationSuivre l’adhésion et mesurer de l’efficacité du dispositifSelon votre niveau, vous pourrez également :Participer à la montée en compétences de consultants plus juniorsParticiper aux démarches commerciales (réponses à appels d’offres, propositions, ouverture d’un nouveau compte client ou d’un nouveau secteur)Participer au développement de la vie du cabinet et de ses consultants (RH, formation, développement, offres, RSE).Profil recherché Diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un master universitaireVous justifiez de minimum 5 ans d’expérience en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une expertise en transformation, conduite du changement ou pilotage de projets dans le secteur de l’assurance et/ou protection sociale.Vous aimez être au plus proche de votre client sur le terrainVous aimez autant proposer une approche méthodologique que des solutions innovantesÀ l’aise avec les environnements complexes, vous êtes structuré, adaptable, autonome, avec un excellent relationnelLa maîtrise de l’anglais professionnel est un plus appréciéPourquoi nous rejoindre ?Travailler au sein de Willing, c’est vivre une expérience incarnée par trois principes clés :Le sens d’un conseil à impactLa proximité d’un collectif soudé et solidaireLa richesse d’un environnement stimulant, offrant de réelles perspectives d’évolutionEt bien plus encore !Explorez les possibilités et engagez vos compétences pour des transformations à impact, en rejoignant l’aventure Willing.Notre processus de recrutementRéception de votre candidatureEntretien RHEntretien métier avec un ManagerEntretien avec la direction. Retour sur votre candidature dans un délais de 3 semaines maximum.

Consultant confirmé/senior en transformation des organisations H/F/X ParisCDITemps pleinPublié le 26 août 2025Date de prise de posteDès que possibleExpérience souhaitée3 ans minimum Télétravail Partiel possibleA propos de WillingSpécialiste de la transformation à impact, Willing a été fondé en 2016 à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève.Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant.Plus de 200 coéquipiers, expérimentés et engagés, œuvrent chaque jour à conduire leurs clients vers une croissance durable et à générer au travers de chacune de leur intervention un impact socio-environnemental positif.Avec une approche multisectorielle, Willing opère au cœur des territoires et fédère, au travers d’une équipe pluridisciplinaire, toutes les compétences tactiques et opérationnelles nécessaires à la transformation des organisations.Willing a construit sa réputation sur la base des succès remportés par ses clients et de la qualité des résultats mesurés à l’issue de chaque intervention, mise en action par un principe intangible : faire simple, faire utile !Vos missionsEn tant que Consultant confirmé ou Consultant senior, vous accompagnerez nos clients de tout secteur (énergie, assurance et protection sociale, industrie, transport, luxe, retail, secteur public) dans leurs projets de transformation (RH, Finance, SI, Organisation, Directions métier), en combinant approche tactique, opérationnelle et humaine.Vous interviendrez notamment sur :Transformation des organisations – Analyse des enjeux métier, SI et organisationnels– Réalisation de diagnostics, élaboration de schémas directeurs et business cases– Refonte des processus et définition de trajectoires de transformation– Traduction fonctionnelle des besoins (processus, outils, données)– Préconisation de solutions, aide au choix d’outils– Pilotage de projets ou de programmes de transformation– Facilitation et animation d’ateliers d’intelligence collectiveConduite du changement – Cadrage et définition d’une stratégie d’accompagnement sur mesure– Diagnostic des impacts : résistances, culture, organisation, pratiques– Mobilisation des acteurs clés : comités, relais, managers, sponsors– Mise en œuvre des leviers d’engagement : communication, formation, coaching, animation– Suivi de l’adhésion et mesure de l’efficacité du dispositifSelon votre niveau, vous pourrez également :– Participer à la montée en compétences de consultants plus juniors– Participer aux démarches commerciales (réponses à appels d’offres, propositions, ouverture d’un nouveau compte client ou d’un nouveau secteur)– Participer au développement de la vie du cabinet et de ses consultants (RH, formation, développement, offres, RSE).Profil recherché Diplômé d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’un master universitaire.Vous justifiez de minimum 3 ans d’expérience en cabinet de conseil ou en entreprise, avec une expertise en transformation, conduite du changement ou pilotage de projets.À l’aise avec les environnements complexes, vous êtes structuré, adaptable, autonome, avec un excellent relationnel.Vous aimez autant proposer une approche méthodologique que des solutions innovantes.Vous aimez être au plus proche de votre client sur le terrain.La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus apprécié.Pourquoi nous rejoindre ?Travailler au sein de Willing, c’est vivre une expérience incarnée par trois principes clés :Le sens d’un conseil à impactLa proximité d’un collectif soudé et solidaireLa richesse d’un environnement stimulant, offrant de réelles perspectives d’évolutionEt bien plus encore !Explorez les possibilités et engagez vos compétences pour des transformations à impact, en rejoignant l’aventure Willing.Notre processus de recrutementRéception de votre candidatureEntretien RHEntretien métier avec un ManagerEntretien avec la direction. Retour sur votre candidature dans un délais de 3 semaines maximum.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS? Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? La Direction des Risques, de la Conformité et des Contrôles Permanents de la Caisse d'Epargne Ile-de-France recherche au sein du Département Suivi et Contrôles Permanents, un Contrôleur Permanent.A ce titre, vous jouerez un rôle clé en contribuant au respect de la réglementation, des normes Groupe et des règles de la Caisse d'Epargne Ile-de-France tout en participant au dispositif de maîtrise des risques.Quels sont les challenges qui vous attendent ? Vos principales missions seront les suivantes :S’assurer de la cohérence du dispositif de contrôle permanent au regard des attendus Groupe et des superviseurs ;Contribuer à l’élaboration et au suivi du Plan Annuel de Contrôle ;Réaliser les contrôles permanents de niveau 2 selon les méthodologies en vigueur ;Consolider et analyser les résultats des contrôles permanents, identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctrices adaptées ;S’assurer du suivi et de la mise en œuvre des plans d’actions ;Participer à l’amélioration des dispositifs de contrôle, à la mise à jour des procédures ;Contribuer à la production des reportings et tableaux de bord destinés aux instances de gouvernance et aux différentes parties prenantes ;Accompagner les métiers dans la compréhension du dispositif de contrôle permanent et dans le traitement des contrôles ;Participer, en fonction des thématiques abordées, aux Groupes de Travail nationaux ;Contribuer à la supervision du dispositif de contrôle des filiales de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?De formation supérieure (Bac+4/5) en banque, finance, audit, contrôle interne, gestion des risques ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une première expérience en contrôle permanent, contrôle interne, audit, conformité ou gestion des risques dans le secteur bancaire ou financier.Vous disposez des compétences suivantes :Rigueur, organisation et autonomie dans la conduite des travaux ;Capacité d’analyse et aptitude à formaliser des constats et synthèses ;Capacité à travailler en équipe et à piloter plusieurs sujets simultanément ;Qualités relationnelles permettant de collaborer de façon transverseAisance dans la communication écrite et orale ;Connaissance des dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques ;Une bonne maîtrise des outils bureautiques est indispensable.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Localisation de poste : Paris 13Type de contrat : CDIPOURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé: vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour assurer un soutien juridique et administratif à la Responsable Recouvrement & Contentieux Locatifs, afin de faciliter et sécuriser le traitement des dossiers, notamment : · le suivi des dossiers contentieux et pré‑contentieux, · la gestion des procédures collectives, · l’interface avec les avocats, commissaires de justice et gestionnaires, · le suivi des impayés et la préparation des actions de recouvrement, · la gestion documentaire, la consolidation des pièces, la mise à jour des suivis, · la préparation juridique en amont des arbitrages. MISSIONS : 1. Support juridique & contentieux : · Préparation et constitution de dossiers pour avocats (BLA, Toriel, CJ…). · Transmission et suivi des pièces, relances, compléments, organisation des échanges. · Préparation des éléments pour les procédures collectives : • déclarations de créances,, • justificatifs,, • suivi des audiences, décisions et délais. · Suivi des commandements, assignations... 1. Gestion administrative et documentaire : · Classement, archivage juridique, GED, mise en conformité documentaire. · Suivi et mise à jour des dossiers contentieux et locatifs. · Mise à jour des décomptes locatifs en lien avec la gestion et la comptabilité. · Appui à la mise à jour des échéanciers, protocoles, plans de sauvegarde/redressement. 1. Appui opérationnel au recouvrement : · Préparation des commandements de payer en fin de mois. · Suivi des impayés auprès des gestionnaires (relances, demandes de pièces). · Préparation des dossiers pour les réunions hebdomadaires recouvrement/contentieux. 1. Coordination interne et relation gestionnaires : · Organisation des bilat mensuels avec les 11 gestionnaires. · Appui logistique et administratif pour les réunions internes et externes. Disponibilité: dès que possible Profil : • Bac +2/+3 : juridique (BTS, DUT, Licence), immobilier ou administratif à forte dominante juridique., • Première expérience souhaitée en cabinet d’avocats, property management, recouvrement ou contentieux., • Profil structuré, autonome progressivement, et habitué au suivi de dossiers complexes. Compétences: 1. Savoirs juridiques : · Connaissances en baux commerciaux, droit des obligations, procédures civiles. · Connaissance des procédures collectives (un plus). · Notions en gestion locative et recouvrement. 1. Savoirs techniques: · Maîtrise d’Excel, Word, Outlook. · Capacité à structurer des dossiers juridiques fiables. · Aisance dans la lecture de documents contractuels et comptables simples (un plus). 1. Savoir‑faire: · Gestion et priorisation d’un volume important d’informations. · Rigueur dans la consolidation des pièces et le respect des délais. · Bonne communication écrite (courriers, relances, mises en demeure). · Capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément. 1. Savoir-être : · Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle. · Rigueur, précision, organisation. · Diplomatie et professionnalisme dans les échanges. · Réactivité, proactivité, fiabilité.

PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP. Dans un contexte de croissance, de renforcement des exigences réglementaires et d’optimisation de son dispositif opérationnel, PRO BTP FINANCE souhaite renforcer son équipe dirigeante par le recrutement d’un Responsable des Opérations Gestion d'Actifs H/F. Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible. Le Responsable des Opérations Gestion d'Actifs H/F joue un rôle central dans le pilotage opérationnel et organisationnel de la société. Il est garant de la robustesse et de l’efficacité du dispositif opérationnel, de la maîtrise des risques opérationnels et de la qualité des interactions avec l’écosystème interne et externe (dépositaires, valorisateurs, auditeurs, prestataires, autorités) et internes (directions fonctionnelles et autres entités du Groupe PRO BTP). Vous assurez les missions suivantes : Pilotage global du fonctionnement opérationnel de la société de gestion • Définition, suivi et amélioration des processus, dans un objectif de performance, de fiabilité et de maîtrise des risques., • Mise en place et suivi des indicateurs de performance opérationnelle (KPI)., • Mise en œuvre et suivi des projets. Management de Fonctions Support • Encadrement, animation et coordination des fonctions Middle Office, Reporting, Référentiel Data, Juridique, Finance., • Structuration des équipes, recrutements et montée en compétences., • Développement d’une culture de rigueur opérationnelle, de coopération transverse et de performance. Pilotage des prestataires et de l’écosystème opérationnels • Gestion de la relation avec les dépositaires, valorisateurs, administrateurs de fonds, CAC., • Négociation, contractualisation et suivi des SLA., • Supervision des projets d’externalisation ou de ré-internalisation., • Interface avec les directions fonctionnelles opérationnelles du Groupe. Reporting et information financière • Supervision de la production des reportings internes et externes., • Supervision de la gouvernance, de la qualité, de la fiabilité des données., • Gestion des délais. Systèmes d’information et projets Supervision des outils métiers et du dispositif SI. • Pilotage des projets de transformation., • Sécurisation de la continuité d’activité., • Contribution à la modernisation de l’architecture opérationnelle., • Coordination avec les projets du Groupe. Gouvernance Produits • Supervision de la gouvernance produits., • Coordination et accompagnement des lancements de nouveaux fonds., • Supervision du suivi juridique et réglementaire de la vie des fonds. Finance • Supervision de la comptabilité de la société de gestion. Votre profil • Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/gestion d’actifs, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience en société de gestion, audit ou conseil spécialisé., • Vous disposez d’une solide expertise sur des fonctions opérationnelles transverses (opérations, data management) et/ou de transformation, ainsi que d’une expérience réussie en management ou coordination de fonctions support., • Votre excellente connaissance de l’écosystème de la gestion d’actifs et des cadres réglementaires (AMF, AIFM, UCITS), associée à votre capacité à piloter des projets complexes, font de vous un acteur clé., • Un niveau d'anglais courant est requis., • Reconnu pour votre leadership, votre sens de la structuration et vos qualités relationnelles, vous alliez rigueur, sens du résultat et forte éthique professionnelle. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et l'expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, comptabilité, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

La Mission Locale de Paris est une structure chargée de l’accueil, de l’information, de l’orientation et de l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en démarche d’insertion professionnelle et sociale. Les valeurs de la Mission Locale de Paris s’articulent autour de quatre piliers : la solidarité, la confiance, la coopération et l’engagement. Chaque année elle reçoit 10.000 nouveaux·elles jeunes et en accompagne 22.000. Chargée d’une mission de service public, elle est financée par la villede Paris, l’Etatet la région Ile- de-France. MISSIONS PRINCIPALES En tant qu’opérateur principal à l’échelle parisienne, du plan régional d’insertion jeunesse (PRIJ), la Mission Locale de Paris développe une offre de service spécifique consistant au repérage et au suivi renforcé des jeunes issus des 13 Quartiers Politique de la Ville (QPV) du Plan. Le/la conseiller-e PRIJ assurera un suivi renforcé et individualisé des jeunes issus des QPV de son secteur géographique d’activité. Les principales missions : • Repérer et remobiliser les jeunes NEET :, • Organiser des permanences hors-les-murs, • Impulser des actions hors-les-murs (emploi, formation, sport, culture, citoyenneté, etc.) et d’autres actions structurantes (type pack de remobilisation), • Développer des relations partenariales avec les différents acteurs de la jeunesse, de l’insertion et du monde de l’entreprise, • Prendre part à la dynamique locale (actions de quartier, tours de rue, temps de travail, etc), • Mettre en place un accompagnement individuel renforcé à destination de ces jeunes :, • Etablir un diagnostic individuel sur la situation des jeunes reçus., • Proposer des solutions d’insertion aux jeunes à partir de l’offre de service interne et celle des partenaires, • Favoriser le co-accompagnement avec les CISP Mission Locale de Paris et les différents acteurs locaux de l’insertion et/ou de la jeunesse, • Suivre son activité et la valoriser :, • Assurer un suivi administratif et un reporting de son activité, • Animer le pilotage du PRIJ au niveau local (groupes opérationnels, comités de suivi, groupes de travail projet, etc.) PROFIL RECHERCHE Vous avez une expérience significative de minimum 3 ans en qualité de conseiller(e) en insertion auprès d’un public jeune/ en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente. Aussi, vous avez des connaissances sur l’environnement associatif, les acteurs (institutionnels et associatifs) du territoire, et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Type de contrat : Contrat à durée Déterminée de septembre 2026 à mars 2027 → Emploi repère : CISP– Cotation 12 → Lieu de travail : Paris 13ème, déplacement au niveau local → Mise en place d’un accord télétravail : organisation en fonction des nécessités de service → Parcours d’intégration personnalisé et accès à un programme de formation sur mesure → Titres-restaurant d’une valeur de 9 € pris en charge à 60% par l’employeur → Aide au logement via Action Logement → Prime d’ancienneté → Mutuelle prise en charge à 80 % par l’employeur → Congés : 6 semaines de congés payés et 23 jours de RTT (pour les salariés à 39h) Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Présentation : Ville préfecture de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est un territoire en pleine transformation, engagé en faveur de la solidarité, de l’innovation sociale et de la transition urbaine. À proximité immédiate de Paris, elle se distingue par son dynamisme, sa diversité et son ambition de renforcer la qualité de vie de ses habitant·es. S’engager pour Bobigny, c’est participer à des politiques publiques concrètes et utiles, au plus près des besoins de la population. Missions : Accompagnement social minimal et ponctuel des situations d’urgence sociale orientées par les élus municipaux/ cabinet du Maire • Conduite d'entretien individuel,, • Etablir un diagnostic psychosocial de la situation de la personne, • Evaluer le caractère d'urgence d'une situation, • Etablir un rapport social si nécessaire,, • Accompagner l'usager jusqu'à sa prise en charge globale (par le service social départemental notamment), • Effectuer ponctuellement des visites à domicile, • Assurer une médiation, être interface auprès des organismes et des services intervenant auprès de l'usager Appui technique auprès des autres services du CCAS • Appui technique auprès du secteur accès aux droits et aides sociales, prévention des expulsions, • Participation à certains dispositifs gérés par le CCAS : FLS, FSE… Mise en place des actions collectives : • Accompagnement des personnes dans le cadre de projets collectifs, • Faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d'un groupe, • Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet, • Favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet Pilotage et animation de projets et actions de prévention • Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire, • Piloter certains dispositifs en direction de publics spécifiques, • Animer des démarches participatives, • Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples, • Conduire des actions de prévention au sein d'équipes pluridisciplinaires, • Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales Animer le partenariat : • Développer la transversalité interservices (communication, réflexion, actions...),, • Identifier et mobiliser les partenaires, • Dynamiser et développer le réseau (associatif, institutionnel...) Profil : Savoirs • Connaissance des logiciels métiers, • Pratique de l’outil bureautique, • Connaissance des aides sociales légales et facultatives, • Connaissances de base de la règlementation sociale Savoirs faire • Accueil physique et téléphonique, • Renseignement et orientation du public, • Identification, qualification et orientation de la demande, • Adaptation au public de l’action sociale Savoirs être • Sens du service public, écoute, calme, politesse et courtoisie, • Respect, devoir de réserve, de neutraliste, qualités relationnelles, • Rigueur, autonomie et disponibilité Ce poste est ouvert aux assistant(e) social(e), éducateur/éducatrice spécialisé(e), conseillère en économie sociale et familiale avec une expérience d'accompagnement social requis.

CDD de 6 mois Au sein du Secrétariat Général, la direction des ressources humaines assure le pilotage de l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’agence : gestion administrative du personnel, recrutement et développement de la marque employeur, plan de formation et développement des compétences, politique de développement des ressources humaines, contrôle de gestion sociale, action sanitaire et sociale et dialogue social. Rattaché(e) à la cheffe de la mission « action sanitaire et sociale » (MASS), vous assisterez la gestionnaire en charge de la gestion administrative, financière et budgétaire des dispositifs nationaux d’actions sociales, de médecine de prévention, de restauration collective et des diverses subventions du secteur associatif, dans le respect des règles comptables et règlementaires. Votre équipe La mission « action sanitaire et sociale » (MASS) est composée d’une cheffe de mission et d’une gestionnaire administrative et financière. Votre quotidien Vous serez en interaction régulière avec les correspondantes sociales des différents sites de l’agence. En appui de la cheffe de mission et de sa collaboratrice, vous serez amené à intervenir sur les activités suivantes : • Gestion administrative et financière – médecine de prévention, • organisation et suivi des visites médicales des agents,, • gestion administrative et financière des dispositifs de surveillance médicales, expertises, examens complémentaires et campagnes de vaccination,, • traitement financier des dossiers liés aux accidents de travail., • Gestion de la restauration collective, • gestion des badges de restauration,, • attribution et suivi des subventions restauration,, • vérification et relevé des factures de restauration., • Gestion des titres restaurant, • réception et vérification des fichiers de commande,, • création des nouveaux agents pour fabrication des cartes,, • élaboration du fichier de commande général et des fichiers annexes, • Subventions aux associations de personnel, • traitement des effectifs pour constitution des listes, • rédaction et envoi des courriers, • gestion financière, • Prestations d’action sociale (PAS), • réception et instruction des dossiers, • mise à jour des différents tableaux de suivi, • CESU – garde d’enfants de moins de 6 ans, • vérification, validation ou correction des fichiers dans l’outil de gestion,, • gestion des factures., • Diversité, • Participation aux actions mises en œuvre par l’agence sur les thèmes du handicap et de la diversité en entreprise Votre profil : Formation et expérience requises : • Formation Bac à Bac + 3, • Expérience dans la gestion administrative RH, de préférence dans le secteur public. Compétences professionnelles : • Discrétion et respect de la confidentialité, • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Maîtrise des règles de gestion administrative et financière publique (connaissance du logiciel CEGID XRP serait un plus), • Capacité d’initiatives, • Aptitude au travail transversal et en réseau, • Bonnes qualités relationnelles et ouverture d’esprit

Action Sociale est à pourvoir sur le dispositif HUDA de Noisy le Sec (Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile).

Job ID: 1404785833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYDans le cadre de son développement pour le secteur des Services Financiers, EY recherche des Consultants et Consultantes expérimenté(e)s, ayant eu une première expérience dans ce domaine.Au sein du département FSO (Financial Services Office), 1 400 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.L’opportunitéL’équipe Actuariat Pension recrute des consultant(e)s expérimenté(e)s pour intégrer son équipe.Vos missionsDans l’activité Actuariat Compensation & Benefits,vous participez aux missions suivantes :Engagements sociaux : Cartographie des régimes d’avantages au personnel, veille réglementaire et normative, évaluation et audit actuariels des engagements et reporting comptable, coordination et consolidation internationale et aide à la décision pour la gouvernance des avantages au personnel ;Rémunération sur actions : Aide à la conception de plans de rémunération sur action (AGA, AGAP, SO…), évaluation et audit des charges de rémunération et reporting comptable et assistance juridique et fiscale avec les avocats EY ;Financement long-terme : Projection démographique et financière de l’équilibre long-terme de régimes de retraite et de protection sociale, Etude de gestion actif-passif, Aide à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de derisking ;Fusion et acquisition : Due diligence sur les frais de personnel et les engagements sociaux et aide à l’intégration post-acquisition : étude d’impacts et harmonisation des accords et statuts ;Gestion des fins de carrière : Aide à la conception et assistance au déploiement de dispositifs collectifs, bilans de retraite individuels.Vous participerez à la rédaction de propositions en réponse à des appels d’offre, au développement de nouvelles offres de conseil et à des actions commerciales ponctuelles.Vous bénéficierez d’une formation continue en lien avec le réseau européen d’actuaires EY et de celle commune aux consultants d’EY, en France ou en Europe.Au cours de ces missions, vous collaborerez régulièrement avec une équipe multidisciplinaire et rencontrerez les actuaires de notre réseau mondial. Vous serez amené(e) à travailler de façon autonome et à avoir des responsabilités d’encadrement et de développement.Votre profilHF, Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience en actuariat au sein d'un cabinet de conseil ou d’une compagnie d’assurance/mutuelle.Les qualités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs :Votre implication et votre motivation à intervenir sur des thèmes et clients variés ;Votre adaptabilité à des environnements complexes ;Votre proactivité, votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse ;Un sens du travail en équipe, un excellent relationnel, un sens du service développé et une bonne capacité d'adaptation ;Votre aisance dans un environnement anglophone ;Votre envie de contribuer au développement de notre activité de conseil et d'accompagner la croissance du cabinet.Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.A propos d'EY :Chez EY expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.Les préoccupations de tous les collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun s’expriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.Ainsi, EY c’est l’opportunité de :travailler pour des clientsinternationaux et leaders dans leurs secteurs, des start-up, ou bien des entreprises familiales à forte valeur ajoutée ;évoluer au sein d’équipe internationale à taillehumaine ;découvrir d’autres cultures et de profiter de notre réseau avec notre programme Mobility4U ;suivre un programmedeformation complet et personnalisé. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrière chez nous !s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, l’inclusion, l’associatif (Fondation EY) … et de participer à de nombreux événements (prix de l’entrepreneur de l’année, Women In, ...) !Sans oublier les fondamentaux :SmartWorking : nos collaborateurs s'organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalités de travail qui leur conviennent au mieux ! Au bureau, chez soi, chez son client… : à chacun son style ! Une organisation du travail flexible et agile qui permet de mieux s'adapter aux besoins de nos clients et de nos équipes projets.Un package complet : bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, abonnement GymLib à tarif préférentiel, ...Et bien d'autres avantages : pouvoir aller au musée du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilégiées pour l’Opéra de Paris, participer à des voyages organisés via le CE ,...

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? Au sein du pôle de la Banque de Développement Régional et plus particulièrement rattaché(e) à la Direction des Financements Structurés, vous rejoignez une équipe de 9 personnes en pleine croissance business.En tant que Banquier leader du secteur, épaulé dans vos missions par les chargés d’affaires juniors de l’équipe, vos missions seront les suivantes :- Vous êtes apporteurs d’opportunités commerciales.- Vous analysez et réalisez les montages des dossiers de crédits (small et mid-cap),- Vous structurez les opérations de financements (LBO, croissance externe et financements corporate structurés).– Vous rédigez - négociez les termes et conditions de la documentation de crédit (en lien avec les équipes juridiques)- Vous présentez vos dossiers en comité puis gérez les closing (en lien avec les équipes internes impliquées)Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?De formation supérieure Bac +5 Ecole d’ingénieur, université ou école de commerce, vous possédez une expérience minimum de 3 à 5 ans acquise au sein d’une équipe de Financements Structurés sur des problématiques LBO et Corporate.Un très bon niveau en analyse financière / risque de crédit est requis et une aptitude à la modélisation financière (modèles de cash-flows futurs).Votre esprit d’équipe, votre autonomie, votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse associées à de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles sont des atouts indispensables pour la réussite des missions confiées.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Rémunération annuelle : selon profilLocalisation de poste : Paris 13ème Métro L14 / RER C bibliothèque F.MitterrandType de contrat : CDI,Du lundi au vendredi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).Télétravail selon éligibilité. Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) … L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.ET APRES ? Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un test de personnalité à compléterUn entretien RH Un voire 2 entretiens opérationnels

Qui sommes-nous ?Depuis 1971, nous imaginons, concevons et orientons les offres et services qui contribuent au développement de l’activité assurance de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, inventeur du concept de bancassurance.Les Assurances du Crédit Mutuel sont présentes sur les marchés des assurances de biens, des assurances de personnes comme de l’assurance-vie. Nous proposons des solutions à tous ceux qui désirent se protéger et anticiper demain, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises.Ce sont nos valeurs mutualistes et notre philosophie innovante qui guident nos actions. Loin de nous contenter de couvrir nos assurés aujourd’hui, nous cherchons à prévenir les risques futurs et à construire une assurance de demain plus juste.Les Assurances du Crédit Mutuel, ce sont plus de 3500 talents au service de près de 13.6 millions d’assurés, générant un chiffre d’affaires de 15.2 milliards d’euros. Nos offres et services sont principalement distribués par les réseaux bancaires Crédit Mutuel, CIC et Cofidis. Nous sommes parmi les acteurs majeurs de l’assurance en France.Rejoindre les Assurances du Crédit Mutuel, c’est rejoindre un groupe qui porte haut et fort ses valeurs et où l’humain est toujours au centre. C’est rejoindre une entreprise où les innovations sont sources de simplicité et de solidarité et où chacun est engagé pour une société plus juste et plus durable. Intégrer les ACM c’est également intégrer le groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses multiples opportunités de carrières.Pourquoi nous recrutons ?Vos missionsDans un contexte de recherche constante d'une croissance responsable et durable, Les assurances du Crédit Mutuel continuent d'innover, dese développer et de renforcer leurs équipes dans de nombreux domaines. L’intelligence artificielle constitue un des axes de transformationprioritaire du Groupe et des ACM.Au sein de la Direction Assurance-Vie, Epargne et Retraite, le service Projets et Innovations centralise le pilotage de l'ensemble des projetsinformatiques et organisationnels, avec pour objectif de :• Développer nos offres et nos services dans le cadre de la stratégie de l'entrepriseAméliorer le fonctionnement des outils informatiques utilisés au quotidien par nos clients, nos réseaux de distribution et nos équipesde gestion• Fluidifier l'ensemble des processus métiers et support de la Direction• S'adapter aux évolutions du cadre juridique et fiscalVos missions :En tant que chef de projets IA, vous pilotez et accompagnez la mise en oeuvre de projets de transformation s’appuyant principalement surl’IA. A ce titre :• Vous accompagnez les équipes dans l’identification des champs d’intervention possibles afin d’améliorer le service, les processus etles outils en s’appuyant principalement sur le potentiel de l’IA;• Vous accompagnez le demandeur dans l'expression détaillée de son besoin;• Vous cadrez le projet en définissant ses étapes, ses participants et son planning;• Vous analysez et validez les spécifications techniques en collaboration avec les équipes informatiques;• Vous coordonnez l'intervention des différents acteurs du projet au fur et à mesure de son avancement;• Vous animez les réunions de travail et assurez un suivi et un reporting régulier;• Vous préparez la phase de recette fonctionnelle et participez à la phase de test;• Vous organisez et accompagnez le déploiement et assurez la communication auprès des utilisateurs.Ce que vous allez vivre chez nousConcrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient:D'une rémunération fixe versée sur 13 moisDe l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET),D'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaineJusqu'à 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini D'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance)D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l’employeurDe conditions bancaires et assurances préférentiellesD'une politique parentale avantageuseD'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantD'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)D'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle.Ce que nous allons aimer chez vousVous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type ingénieur ou Master 2 et vous avez une première expérience en conduite de projets.Vous avez la connaissance des outils et technologies IA et avez déjà participé à la mise en place de projets de transformation s’appuyant sur l’IA.Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les applications informatiques.Idéalement vous maitrisez l’anglaisUne connaissance du domaine de l'assurance-vie, de l'épargne ou de la retraite serait un plus.Savoir-être / Savoir-Faire :• Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes en mesure de vous approprier un sujet complexe, de définir les priorités et de décider de la meilleure marche à suivre.• Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez une approche constructive et aimez travailler en collaboration.• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre sens de l'organisation.

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5181 Date de parution 22/07/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable des Opérations Gestion d'Actifs H/FContratCDINous rejoindre !PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP.Dans un contexte de croissance, de renforcement des exigences réglementaires et d’optimisation de son dispositif opérationnel, PRO BTP FINANCE souhaite renforcer son équipe dirigeante par le recrutement d’un Responsable des Opérations Gestion d'Actifs H/F.Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible.Le Responsable des Opérations Gestion d'Actifs joue un rôle central dans le pilotage opérationnel et organisationnel de la société. Il est garant de la robustesse et de l’efficacité du dispositif opérationnel, de la maîtrise des risques opérationnels et de la qualité des interactions avec l’écosystème interne et externe (dépositaires, valorisateurs, auditeurs, prestataires, autorités) et internes (directions fonctionnelles et autres entités du Groupe PRO BTP).Vous assurez les missions suivantes:Pilotage global du fonctionnement opérationnel de la société de gestionDéfinition, suivi et amélioration des processus, dans un objectif de performance, de fiabilité et de maîtrise des risques.Mise en place et suivi des indicateurs de performance opérationnelle (KPI).Mise en œuvre et suivi des projets;Management de Fonctions SupportEncadrement, animation et coordination des fonctions Middle Office, Reporting, Référentiel Data, Juridique, Finance.Structuration des équipes, recrutements et montée en compétences.Développement d’une culture de rigueur opérationnelle, de coopération transverse et de performance.Pilotage des prestataires et de l’écosystème opérationnelsGestion de la relation avec les dépositaires, valorisateurs, administrateurs de fonds, CAC.Négociation, contractualisation et suivi des SLA.Supervision des projets d’externalisation ou de ré-internalisation.Interface avec les directions fonctionnelles opérationnelles du Groupe.Reporting et information financièreSupervision de la production des reportings internes et externes.Supervision de la gouvernance, de la qualité, de la fiabilité des données.Gestion des délais.Systèmes d’information et projetsSupervision des outils métiers et du dispositif SI.Pilotage des projets de transformation.Sécurisation de la continuité d’activité.Contribution à la modernisation de l’architecture opérationnelle.Coordination avec les projets du Groupe.Gouvernance ProduitsSupervision de la gouvernance produits.Coordination et accompagnement des lancements de nouveaux fonds.Supervision du suivi juridique et réglementaire de la vie des fonds.FinanceSupervision de la comptabilité de la société de gestion.Votre profilDiplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/gestion d’actifs, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience en société de gestion, audit ou conseil spécialisé.Vous disposez d’une solide expertise sur des fonctions opérationnelles transverses (opérations, data management) et/ou de transformation, ainsi que d’une expérience réussie en management ou coordination de fonctions support.Votre excellente connaissance de l’écosystème de la gestion d’actifs et des cadres réglementaires (AMF, AIFM, UCITS), associée à votre capacité à piloter des projets complexes, font de vous un acteur clé.Un niveau d'anglais courant est requis.Reconnu pour votre leadership, votre sens de la structuration et vos qualités relationnelles, vous alliez rigueur, sens du résultat et forte éthique professionnelle.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération selon le profil et l'expérience,Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,Tickets restaurant,Un CSE attractif.Le processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutementUn à deux entretiens opérationnelsUn entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirstUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)VillePARIS 6 SIEGE SOCIALCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ansLanguesAnglais (Compétent/courant)

Informations générales Entité Action Logement Services porte l'une des deux missions d'utilité sociale du groupe Action Logement : faciliter l'accès au logement des plus fragiles, en délivrant des services et des aides financières pour accompagner leur mobilité résidentielle et professionnelle. La société contribue également au financement des bailleurs sociaux pour la construction et la réhabilitation de logements. Elle favorise ainsi l'accès et le maintien dans l'emploi, la performance des entreprises, et le développement des territoires. Référence 2026-17802 Fonction Contentieux / RecouvrementDescription du posteType de contratContrat à durée indéterminéeDescription de la missionAction Logement, qui sommes-nous ?Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements sociaux durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.Dans ce contexte nous recherchons un Responsable d'Equipe Gestion Prêts et Aides H/F pour notre entité Action Logement Services.* traiter les différents évènements intervenant dans la vie des dossiers Prêts et Aides :· Assurer les actes de gestion, remboursements anticipés, changements de domiciliation bancaire, modification d’état civil et/ou adresse, envoi des tableaux d’amortissements, décomptes, attestations, certificats de prêts. - Prêts et Aides avec assurance :Accompagner les clients dans le processus de déclaration auprès de la compagnie d’assurance ;Transmettre les éléments à l’assureur et prendre en charge le suivi du sinistre ;Contrôler le remboursement des indemnités par la compagnie d’assurance ou à ALS en cas d’impayés ;Rédiger un avenant au contrat de prêt en cas de prise en charge partielle ;Traiter les refus de prise en charge ou les dossiers non assurés en décès avec déclaration du solde au notaire ;Traiter les demandes de substitutions d’assurances dans le respect des délais. · Organiser, coordonner et veiller au bon fonctionnement de l’activité ainsi qu’à l’atteinte des résultats de l’équipe ;· Veiller à l’application des évolutions réglementaires et contrôler le respect des procédures ;· Contribuer à l’amélioration du fonctionnement et du résultat du service, remonter les dysfonctionnements constatés et proposer des solutions de résolution de ces dysfonctionnements ;· Prendre en charge, le cas échéant des dossiers/projets complexes.· Assurer le reporting de son périmètre d’activité ;ü Manager l’équipe :· Animer, encadrer et motiver l’équipe ;· Mesurer ou participer à la mesure des performances individuelles au travers d’objectifs collectivement fixés ;· Participer, le cas échéant, au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de son équipe ;· Apporter un appui technique, méthodologique et réglementaire à l’équipe ;· Informer, communiquer auprès de l’équipe.ProfilVous êtes titulaire d’un Bac+3 en gestion et disposez d’une expérience confirmée dans le management d’équipe.Votre parcours inclut une expérience en back-office bancaire, complétée par une bonne connaissance des réglementations du secteur (connaissances en droit du crédit et de l'assurances). Vous vous distinguez par votre capacité d’analyse et votre aptitude à optimiser les processus.Rigoureux(se) et autonome, vous savez allier leadership, esprit de synthèse et sens du service pour piloter efficacement l’activité.Votre aisance relationnelle et votre capacité à prendre des décisions stratégiques seront des atouts majeurs pour garantir la performance du service.Ce poste en CDI, est basé à Paris 13ème arrondissement (75013) et à pourvoir dès maintenant.Ce poste en CDI est basé à Paris (75013) et à pourvoir dès maintenant.Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’Handicap.Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Ile-de-France, 75 - Paris LieuGrand SeineCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC + 4 (Master 1, Maitrise)Spécialisation du diplômeAutre filière

Qui sommes-nous ?CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Chargée/Chargé d'affaires structuration Corporate (F/H)Vos missionsAu cœur du département Origination Corporate et Patrimoniale de Global Banking CIC CIB, vous aurez pour mission, de conseiller les clients dans la structuration de leurs financements corporate & patrimoniaux. Vous serez impliqué(e) dans les différentes étapes de l’origination à l’exécution de la transaction.A ce titre, vos missions principales seront les suivantes:- Présentations commerciales en appui des démarches prospectives des banquiers conseil en vue de l’obtention de mandats- Structuration d’offres de financements adaptées à chaque projet en étroite collaboration avec les autres lignes métiers de la banque (DCM, ECM, Rating Advisory, Syndication, juridique et management transactionnel)- Analyse des risques d’une transaction : étude du positionnement concurrentiel des entreprises étudiées, de leur marché, de leur stratégie et de leurs performances financières- Rédaction/supervision de la note de crédit en coordination avec un membre plus junior de l’équipe- Analyse de business plan et préparation de cas de sensibilité- Revue et négociation des term sheets et de la documentation juridique à mettre en place en lien avec les avocats et les juristes- Veille de marché et mise en place de reportings dédiés- Participation à des groupes de travail interne sur des problématiques règlementaires ou internesCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDe formation supérieure en finance ou en économie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans au sein des départements Leveraged / Acquisition / Structured / Corporate Finance d'une banque de financement et/ou de conseil en detteDoté(e) d'une réelle appétence pour la dimension commerciale de cette activité, vous êtes reconnus pour votre aisance relationnelle – interne comme externe, votre clarté de communication et votre pouvoir de conviction.A l'aise à travailler sur plusieurs transactions simultanément dans des délais serrés et avec plusieurs équipes, vous avez un esprit d’équipe et haut niveau d’engagement.Avec un anglais courant tant à l'oral qu'à l'écrit, vous êtes reconnu(e) pour vos solides compétences analytiques et d'analyse de crédit (y compris la modélisation financière). Type de contratCDI ()StatutMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifsLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceConfirméSalaire80-120 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication13/08/2026Date de prise de poste01/09/2026RéférenceA083050

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVous interviendrez au sein du pôle Regulatory du Service Juridique pour accompagner les métiers de CIC CIB sur les sujets liés aux réglementations financières applicables aux activités de marché.En lien étroit avec les équipes Front, Middle et Back Office vous participerez à la sécurisation et à l’accompagnement des activités de CIC CIB dans un environnement réglementaire en constante évolution.À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :• accompagner les métiers en France et à l’international dans l’analyse et la mise en œuvre des réglementations applicables aux activités de marchés de capitaux, notamment en matière de dérivés OTC et compensation• participer aux projets transverses liés aux évolutions réglementaires et de place (EMIR, BRRD, DORA, etc)• analyser les impacts juridiques et opérationnels des nouvelles réglementations, des évolutions de marché ou des nouveaux schémas opérationnels envisagés par les métiers• participer à la négociation ou à l’adaptation de la documentation liée aux infrastructures de marché (chambres de compensation, trade repositories, brokers, dépositaires, prestataires et autres acteurs de place)• assurer une veille réglementaire active et contribuer à la diffusion de cette veille auprès des métiers concernés• rédiger des notes d’analyse, mémos et supports de présentation à destination des équipes internes et du managementCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousProfil et compétences recherchées :Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant :· une expérience au moins entre 3 et 5 ans minimum en tant que juriste/avocat/compliance officer spécialisé(e) en marchés de capitaux, avec idéalement une expertise reconnue dans la mise en œuvre de projets réglementaires liés à EMIR, SFTR et MiFID· une capacité à gérer des projets transverses impliquant différents métiers et à travailler en autonomie dans un environnement exigeant· d'excellentes compétences relationnelles pour entretenir des relations de qualité avec nos clients internes et externes· une maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écritVous êtes d’une nature curieuse, faites preuve de rigueur dans votre analyse comme de réactivité afin d’évoluer dans un environnement dynamique. Vous avez un bon relationnel et êtes animés par le souci de mener à bien des projets au long cours.

Une entreprise engagée, avec un modèle uniqueDepuis 1994, norsys conçoit un numérique utile, éthique et responsable.En 2021, nous avons posé les bases d'un modèle de développement unique : la Permaentreprise. Inspiré de la permaculture, ce modèle vise à concilier performance économique, épanouissement des collaborateurs et impact positif sur la société et l'environnement.Avec plus de 750 permamakers (c'est comme ça que nous appelons nos collaborateurs.trices), nous accompagnons nos clients dans leurs projets de conseil et d'ingénierie IT autour de différentes expertises : Java, JavaScript, PHP, .NET, Python, Data et nouvelles technologies.L'IA fait évoluer nos métiers et nos façons de concevoir des solutions. Chez norsys, nous explorons ces nouvelles possibilités au travers de projets concrets, avec des outils et des environnements adaptés aux besoins de nos équipes et de nos clients. Notre approche reste pragmatique : utiliser les bons outils au bon moment, dans une logique de qualité, de sécurité et de sobriété numérique.Et à Paris ?C’est une équipe de 100 permamakers passionné.es, implantée dans le 11e arrondissement, et spécialisée dans des secteurs à impact : santé, protection sociale et environnement. On travaille en proximité avec nos clients tout en cultivant une vraie culture d’équipe, entre accompagnement personnalisé et événements conviviaux (soirées jeux, afterworks, ateliers collaboratifs…).Votre rôle en tant qu’Ingénieur.e d’Affaires IT ?Identifier et développer de nouveaux comptes en phase avec notre modèle PermaentrepriseConstruire des solutions sur mesure en mobilisant nos expertisesPiloter les propositions commerciales et les réponses à appels d’offresDévelopper les comptes pour s’ancrer dans la durée sur nos secteurs stratégiques : santé, transition écologique, éducation, protection sociale…Votre profil :Vous avez une expérience réussie de minimum 8 ans dans les métiers de l'IT (ESN)Vous avez le sens du contact et aimez construire des relations de confiance dans la duréeVous avez une approche responsable et engagée du numériqueVous cherchez à comprendre avant de vendreVous privilégiez le sens et l’utilité des projets plutôt que le volume Conditions :Rémunération : 55/65K + variable (selon profil)20 jours de RTT et 2 CP supplémentaires au bout d’un an d’anciennetéParticipation égalitaire sur les bénéficesPoste basé à Paris, secteur Nation (télétravail possible)Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre norsys, c’est intervenir sur des projets numériques à forte valeur, en lien direct avec les enjeux métiers de vos clients.Vous bénéficierez :d’une autonomie réelle dans le développement de votre portefeuilled’une posture partenariale qui privilégie la qualité des relations dans la duréed’un positionnement différenciant, centré sur l’utilité et l’impact des projetsd'un accompagnement du collectif commerce Ce qui nous différencie :La volonté d'une action sur mesure adaptée aux besoins/usages réels de nos clientsDes projets à impact, porteurs de sens, conçus dans une démarche numérique éthique et responsable.Une entreprise engagée, avec un modèle unique (permaentreprise)Nous croyons que la diversité est une richesse et nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et bienveillant pour tous les permamakers.Alors, quand échangeons-nous ?

Result of ServiceLes services du/de la spécialiste GEDSI garantiront l’intégration effective des perspectives de genre et d’inclusion sociale dans l’ensemble des livrables du projet, notamment à travers l’élaboration d’un plan d’action GEDSI, l’analyse des impacts sociaux et de genre des options de fiscalité environnementale, et l’intégration de mesures inclusives dans le cadre fiscal et la feuille de route. La mission aboutira à un rapport final GEDSI formulant des recommandations pour le suivi des impacts sociaux et de genre, et se traduira par l’adoption d’un cadre de fiscalité environnementale intégrant explicitement l’égalité de genre et l’inclusion sociale.Work LocationBamako, MaliExpected duration5 mois (du 15/09/2026 au 15/02/2027)Duties and ResponsibilitiesLe Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE) est la principale autorité environnementale mondiale. Il définit l’agenda environnemental international, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et agit en tant que porte-parole faisant autorité pour l’environnement mondial. Le projet NDC Act & Invest est un programme mondial dirigé par le PNUE et financé par l’Initiative internationale pour le climat (IKI) et le Fonds d’action du Partenariat pour les NDC (Partnership Action Fund – PAF), un fonds multi-bailleurs. Il vise à appuyer les pays partenaires à renforcer leurs politiques climatiques et à transformer leurs Contributions Déterminées au niveau National (CDN 3.0) en plans d’action opérationnels et bancables, en tenant compte des contraintes économiques et institutionnelles locales. Il vise à appuyer les pays à rehausser leur ambition climatique et à traduire leurs nouvelles Contributions déterminées au niveau national (CDN 3.0), soumises en 2025, en plans d’action concrets et bancables. S’appuyant sur les enseignements tirés de la mise en œuvre du projet NDC Action et des précédents cycles de CDN, le projet répond aux lacunes critiques en matière d’alignement des politiques, de financement et de mise en œuvre. Il offre également un cadre pour intégrer des instruments innovants de financement climatique et des mécanismes de suivi de la mise en œuvre, adaptés aux réalités socio-économiques de chaque pays. Il rassemble les gouvernements, les partenaires du développement et le secteur privé afin d’élaborer des cadres de CDN cohérents, fondés sur la science et prêts à être financés. Structurée autour de trois axes de travail interconnectés, le renforcement de l’ambition et de l’action au sein du G20+, l’expérimentation de l’alignement des politiques et de la planification, et un appui approfondi pour améliorer la bancabilité des CDN, le projet vise à combler l’écart entre les engagements climatiques et leur mise en œuvre effective. En alignant les stratégies nationales, en renforçant les environnements favorables et en travaillant en étroite collaboration avec des partenaires clés, notamment le Partenariat pour les NDC (NDC Partnership), la GIZ, le Climate Promise du PNUD, la CCNUCC, les banques multilatérales de développement (BMD), les institutions de financement du développement (IFD) et les acteurs du secteur privé, NDC Act & Invest cherche à rendre la prochaine génération des CDN à la fois plus ambitieuse et plus réalisable, accélérant ainsi les progrès vers l’objectif de 1,5 C et renforçant la résilience mondiale. L’équipe NDC Act & Invest, basée au sein de la Branche Atténuation à Paris, est responsable de la gestion globale et de la coordination générale du projet dans les pays partenaires, conformément au modèle de mise en œuvre du PNUE. Elle agit également comme principal point de liaison entre le PNUE et le Partenariat pour les NDC (NDC Partnership), coordonnant les réponses du PNUE aux demandes d’appui des pays transmises par le Partenariat, identifiant et mobilisant des financements complémentaires lorsque cela est approprié, et consolidant les rapports de mise en œuvre et d’avancement. En outre, l’équipe assure une coordination étroite avec les projets connexes relevant du programme IKI afin de garantir la cohérence et les synergies entre les différentes initiatives. Par ailleurs, elle accompagne les pays dans l’identification des priorités nationales de financement climatique et l’élaboration de stratégies de mise en œuvre réalistes, inclusives et alignées sur les objectifs de développement durable. Dans le contexte spécifique du Mali, pays fortement vulnérable aux effets du changement climatique malgré sa contribution limitée aux émissions mondiales, le projet vise à soutenir la mise en œuvre de la CDN 3.0. Cela inclut la mise en place d’un cadre de fiscalité environnementale adapté au contexte national, afin de mobiliser des ressources internes pour la transition vers une économie verte et résiliente, renforcer l’alignement entre engagements climatiques et priorités de développement, et intégrer les enseignements des expériences passées en matière de gestion forestière, de désertification et de conservation de la biodiversité. Le Mali a soumis en octobre 2021 sa Contribution Déterminée au niveau National (CDN 2.0) actualisée, s’engageant à réduire ses émissions de gaz à effet de serre de 31 % dans le secteur de l’énergie, 25 % dans l’agriculture, 39 % dans la foresterie et 31 % dans le secteur des déchets d’ici 2030 par rapport au scénario tendanciel. Le pays prépare actuellement sa CDN 3.0 dans le cadre d’un processus de révision inclusif et participatif, visant à renforcer le niveau d’ambition, à améliorer l’alignement avec les priorités nationales de développement et à consolider la dimension opérationnelle et mobilisatrice de financements de ses engagements climatiques Bien que responsable d’une très faible part des émissions mondiales, le Mali est fortement vulnérable aux impacts du changement climatique. Pour maximiser l’efficacité de ses actions et attirer des financements internationaux et privés, il est crucial que la révision de la CDN 3.0 intègre des instruments innovants, techniquement solides et adaptés au contexte socio-économique national. Le pays entend contribuer activement à l’action climatique mondiale conformément à l’Accord de Paris, en préparant notamment sa prochaine CDN (horizon 2030) et en veillant à une transition vers une économie verte et résiliente. Dans ce contexte, la mobilisation de financements innovants est cruciale pour atteindre ses objectifs climatiques. La fiscalité environnementale apparaît comme un levier stratégique pour mobiliser des ressources internes en faveur du climat et du développement durable. Elle constitue également un outil de gouvernance qui permet de renforcer la transparence, d’améliorer l’efficacité des incitations économiques et de créer un cadre attractif pour les investissements verts. Un cadre de taxation environnementale permet d’internaliser les coûts environnementaux des activités humaines et d’orienter les investissements vers des pratiques plus durables. Ce type de fiscalité est un outil puissant pour encourager des choix respectueux de l’environnement et soutenir la transition vers une économie verte, tout en prévenant le greenwashing. Il est nécessaire de répondre efficacement aux défis environnementaux majeurs auxquels le Mali fait face, y compris le changement climatique, rareté de l’eau, désertification, perte de biodiversité, en intégrant ces composantes dans la structure globale de la fiscalité verte. Un cadre bien conçu favorisera la convergence entre les objectifs climatiques et le développement socio-économique, tout en assurant l’acceptabilité politique et sociale des mesures fiscales. Le développement d’une telle fiscalité contribuera à accélérer la réalisation des engagements climatiques du Mali (dont la prochaine CDN 3.0) et à stimuler les investissements verts. Dans ce cadre, le recrutement d’un (e) une spécialiste GEDSI dédié (e) est indispensable afin d’assurer l’intégration transversale des principes d’égalité de genre et d’inclusion sociale dans l’ensemble des activités et livrables du projet. Son expertise permettra d’analyser les propositions de fiscalité verte sous l’angle de l’équité sociale/transition juste, de formuler des recommandations visant à maximiser les co-bénéfices sociaux et de garantir l’alignement du cadre fiscal avec les engagements internationaux et nationaux du Mali, contribuant ainsi à une fiscalité environnementale juste, inclusive et largement acceptée. Le/la spécialiste GEDSI veillera à l’intégration transversale et minutieuse des perspectives de genre et d’inclusion sociale dans l’ensemble du projet et à la mise en œuvre d’actions spécifiques garantissant l’équité du futur système de fiscalité environnementale. Il/elle interviendra à toutes les étapes clés, de la planification à la finalisation du cadre, y compris lors des consultations et des activités de formation. Résultat 1 : Stratégie GEDSI élaborée et intégrée dès le démarrage du projet. Activité 1.1 : o Réaliser une analyse initiale du contexte malien en matière de genre et d’inclusion dans le secteur environnemental, incluant les cadres nationaux existants et les groupes potentiellement vulnérables. o Élaborer un plan d’action GEDSI définissant l’intégration du genre, et de l’inclusion dans l’ensemble des composantes du projet, incluant les objectifs, activités, rôles au sein de l’équipe et indicateurs de suivi. o Faire valider le plan d’action GEDSI par le/la Chef.fe d’équipe et l’ANEDD afin qu’il serve de référence commune pour la mise en œuvre du projet. o Formuler des recommandations à l’équipe projet sur la prise en compte du genre dans la gouvernance du projet, notamment une représentation équilibrée et/ou l’identification de points focaux genre au sein des instances du projet. Livrables attendus : o Plan d’intégration GEDSI et cadre d’indicateurs, définissant les mesures transversales du genre, et de l’inclusion sociale dans le projet, ainsi que des indicateurs de performance GEDSI assortis de cibles claires, servant de référence pour le suivi et l’évaluation. Résultat 2 : Approche inclusive appliquée lors des consultations et dans l’élaboration du cadre provisoire. Activité 2.1 : o Fournir à l’équipe projet des orientations méthodologiques pour une conduite inclusive des consultations, notamment sur l’identification des organisations de femmes, des associations de personnes handicapées, des jeunes et autres groupes marginalisés. o Proposer des formats adaptés et des ajustements des outils de consultation afin d’en assurer l’accessibilité et de favoriser la participation effective de ces groupes. Activité 2.2 : o Réaliser une analyse GEDSI des options de fiscalité environnementale afin d’identifier les impacts différenciés selon le genre et le statut socio-économique. o Formuler des recommandations d’ajustement du cadre provisoire pour renforcer l’équité sociale et partager les conclusions avec l’équipe technique afin d’orienter l’élaboration du cadre fiscal vert. Livrables spécifiques attendus : o Rapport d’analyse intermédiaire GEDSI, présentant les constats et recommandations issus de l’analyse genre et inclusion du projet de cadre fiscal, identifiant les risques d’inégalités ou d’exclusion associés aux options fiscales et proposant des mesures correctives et opportunités pour renforcer l’équité, servant de base à l’intégration des considérations GEDSI dans le cadre provisoire et la feuille de route. Résultat 3 : Dispositif final de fiscalité verte intégrant pleinement les dimensions genre et inclusion, et sensibilisation réalisée auprès des acteurs. Activité 3.1 : o Contribuer à la rédaction des sections sociales et genre du cadre final de fiscalité environnementale et de la feuille de route. o Veiller à l’intégration d’actions de suivi GEDSI et proposer, si nécessaire, des annexes techniques d’analyse d’impact social. Activité 3.2 : o Intégrer des modules spécifiques « genre et fiscalité » dans les ateliers de formation des comités et les formations sectorielles pilotes. o Animer ces modules et appuyer les parties prenantes nationales dans l’appropriation des outils et pratiques favorisant une mise en œuvre inclusive du cadre fiscal. Activité 3.3 : o Compiler un rapport final GEDSI récapitulant les mesures mises en œuvre, l’atteinte des objectifs et les enseignements tirés. o Formuler des recommandations pour la phase post-projet, notamment en matière de suivi des impacts sociaux, de dispositifs institutionnels et de pérennisation de l’approche inclusive. Livrables spécifiques attendus : o Rapport final GEDSI, présentant la démarche suivie, les résultats obtenus et l’intégration effective des dimensions genre, handicap et inclusion sociale dans le cadre fiscal et la feuille de route, incluant une évaluation par indicateurs et des recommandations pour la mise en œuvre durable de la fiscalité verte au Mali.Qualifications/special skillso Diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle (Master ou Doctorat) en études de genre, développement international, sciences sociales, politiques publiques ou domaine connexe pertinent. o 07-10ans d’expérience professionnelle dans l’intégration du genre, de l’équité sociale et de l’inclusion au sein de projets ou programmes liés aux politiques de développement durable, climatiques, environnementales ou économiques, idéalement en Afrique de l’Ouest. o Expérience spécifique en analyse des politiques publiques sous l’angle du « gender mainstreaming ». o Expérience significative dans la conduite d’analyses d’impacts sociaux, notamment appliquées à des réformes fiscales ou à des programmes d’investissement climatique. o Bonne connaissance des normes internationales pertinentes, notamment les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux droits de l’Homme (UNGPs), les Normes de performance de la SFI (IFC) et les Conventions fondamentales de l’OIT (ILO). o Une expérience de collaboration avec des agences onusiennes, des banques de développement ou des gouvernements sur des questions de genre et d’inclusion constitue un atout important. o Expertise en genre et inclusion sociale appliquée à la gouvernance environnementale et climatique, incluant l’analyse des politiques publiques et la formulation de mesures correctives. o Compétences avérées en élaboration d’indicateurs sensibles au genre et de cadres de suivi-évaluation. o Bonne connaissance des instruments de fiscalité verte et des mesures compensatoires. o Bonne connaissance du système fiscal malien et des implications fiscales de l’économie informelle. o Maîtrise des méthodes d’évaluation d’impact redistributifs des politiques fiscales et environnementales. o Connaissance des standards internationaux en matière de genre, inclusion et droits humains et capacité à les traduire en recommandations opérationnelles adaptées au contexte malien. o Maîtrise de MS Office, des outils de communication électronique et internet.Languageso La maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requise. o La connaissance des langues locales du Mali constitue un atout.Additional InformationNot available.No FeeTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Cheffe/Chef de projet MOA (F/H)Vos missionsVous intégrerez le service Pilotage Système d’information (PSI), équipe de maîtrise d’ouvrage (MOA) au sein de de CIC CIB, en tant que Chef(fe) de Projet, Pôle Intermédiation, Recherche et Service aux émetteurs pour· Accompagner, en liaison avec le manager de pôle, les directions métier d’intermédiation des services de Capital Markets (sell-side action et dérivés listés, salle de marché émetteur, market making et vente obligataire) et d’Asset Servicing (table buy-side externalisée multi-asset) dans l’expression de leurs besoins (Comprendre les attentes des utilisateurs, rédiger les Cahiers des Charges ( spécifications) à destination des équipes informatiques, réaliser les études préalables et les analyses d'opportunité, étudier la faisabilité économique et technologique, définir les conditions de réception finale)· Assister aux différentes réunions de travail et d’analyse avec le porteur métier du besoin et la maîtrise d’œuvre (MOE) afin de vous assurer que les solutions techniques envisagées répondent correctement aux exigences et s’inscrivent dans un schéma pérenne et évolutif ;· Réaliser, en liaison avec le manager de pôle, les cahiers de recette et identifier les prérequis associés ;· Participer à la phase de recette fonctionnelle et assurer une assistance à la qualification des anomalies remontées par les testeurs. Vous serez amené à exécuter vous-même des recettes fonctionnelles ;· Assurer la préparation des reportings (points d’avancements, difficultés rencontrées...) et réaliser le suivi et/ou la réalisation des actions liées à chaque projet auprès du manager ;· Accompagner le déploiement des projets auprès des utilisateurs et la conduite du changement (communication, formation…) ;· Assurer avec le manager de pôle le suivi de relation opérationnelle avec les fournisseurs d’outils FO tant en termes de suivi d’évolutions et de projet que de traitement des incidents en liaison avec Euro Information, direction informatique du CIC et du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale (MOE).Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousConnaissances et compétences· De formation supérieure : école d’ingénieur ou de commerce ou formation universitaire (minimum maîtrise en économie/finance ou informatique appliquée à la gestion / Master finance de marché.) ;· Domaine finance de marchés, mathématiques, banque, conduite de projet informatique, ingénieur (généraliste ou informatique) ;· Expérience réussie (minimum 5 années) de conduite de projets dans le secteur de Front Office Intermédiation ;· Expérience d’accompagnement de projets impliquant plusieurs métiers ;· Bonnes connaissances d’une ou plusieurs plateformes OMS/EMS du marché ;· Certification AMF (si vous n’êtes pas certifié, une formation vous permettant d’acquérir cette certification sera mise en place) ;· Maîtrise de l’anglais (niveau C1).Savoir-être – savoir-faire· Goût pour le travail collaboratif ;· Capacité à convaincre et susciter l'adhésion ;· Fortes capacités d’écoute ;· Aisance relationnelle ;· Bonne expression écrite et orale ;· Pro-activité, rigueur, bon sens, autonomie et curiosité ;· Capacité d’adaptation ;· Esprit d’analyse et de synthèse, et capacité à prioriser.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifsLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesNiveau d expérienceSalaire60-80 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication30/07/2026Date de prise de posteRéférenceA084101

Brand descriptionPrésent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionDéployez vos talents au cœur d’OREVE – Groupe ORTEC, une entreprise pionnière dans son domaine et en pleine expansion.Sous la responsabilité du DSI, rattaché fonctionnellement au RSSI, vous intégrerez l’équipe IT de notre filiale Oreve, dédiée à la mobilité durable, pour contribuer à la conception, à l’automatisation et à la sécurisation de l’infrastructure IT.Votre expertise vous permettra d'intervenir sur les domaines suivants :Maitrise de l’environnement IT : Développer et intégrer des outils d’inventaire (assets, comptes, paramétrages…). Faire des propositions et implémenter une architecture de gestion des logs.Revue et contribution à l'architecture : Participer à l’optimisation de l’architecture en place et à venir, en intégrant les aspects sécurité dès la conception et la mise en place d’une architecture résiliente.Automatisation du déploiement sécurisé : Automatiser le déploiement de l’infrastructure AWS (Fargate, RDS, S3, IAM, etc) pour différents environnements (dev, test, prod), en se basant sur les technologies d’infrastructure as code (Terraform sur AWS).Chaîne de delivery sécurisée : Participer à la sécurisation des chaînes de delivery front-end et back-end des applications Obornes internes et pour les clients (GitHub action, + outil à compléter par Patrick)Supervision et observabilité : Mettre en place des outils de monitoring, logs, métriques, alertes, et gestion des secrets pour garantir la sécurité et la disponibilité. Configurer et déployer des outils de supervision en production (GuardDuty AWS, Cortex PaloAlto…), créer des tableaux de bords sécurité.Gestion de la sécurité opérationnelle : Mettre en place des outils de contrôles opérationnels pour renforcer la sécurité des comptes (AWS, OKTA, Entra…), des règles de firewall, des accès réseaux, des logs sécurité, et des exigences de sécurité.Tests et validation : Implémenter des scanners de sécurité, et des tests fonctionnels pour garantir la robustesse de la plateforme.Rédaction documentaire : Créer de la documentation d’architecture technique, de procédures opérationnelles, de documents d’exploitation… sur les outils créés et les moyens techniques mis en place.Exploitation : Mettre en place les outils et assurer le MCO/MCS de l’ensemble de l’environnement IT.Sauvegarde : Analyser l’existant, faire des recommandations et mettre en place des solutions de sauvegarde de l’IT.Gestion des incidents : Qualifier et investiguer sur les incidents de sécurité remontés par le SOC externe ou par les outils de supervision interne.Profile descriptionParlons de vous !Votre formationDiplôme d’ingénieur en informatique ou équivalent (Bac+5)Votre expérienceUne solide expérience du DevOps moderne de 8 ans d’expérience minimum en DevOps/DevSecOpsVos outils et expertisesExpertise en automatisation, déploiement sécurisé, et gestion d’infrastructures cloud AWS (Fargate, RDS, S3, IAM)Maitrise des architectures Infra as a CodeConnaissance des réseaux IT (switch, Firewall, VPN, IPSEC…)Maîtrise de Python et Java (FastAPI, Spring Boot) pour le développement et l’implémentation de modèlesConnaissance de Docker, Kubernetes, et des outils d’intégration continue (Jenkins, GitLab CI)Connaissance des architectures micro-services, CI/CD, et tests automatisésExpérience avec la sécurité cloud, scanners de vulnérabilités, gestion des secrets, et conformitéLanguesUne bonne maîtrise de l’anglais est requis afin d’évoluer dans cet environnement internationalLes plus qui feront la différenceLa connaissance de React, React Native, et de l’électromobilité (EV Charging) est un plus sont des compétences complémentaires appréciéesPourquoi nous rejoindre ? Parlons de nous !Déployez vos talents au cœur d’OREVE – Groupe ORTEC, une entreprise pionnière dans son domaine et en pleine expansion.Le développement de compétences, accélérateur de performance· Des actions de formation au-delà des obligations légales, · Un centre de formation interne,· Un programme de mobilité en interne.Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale· Action logement, Action sociale, Action handicap. Un environnement de travail flexible et accueillant, l’équilibre pour réussir !· 2 journées par semaine, notre accord de télétravail en vigueur· Vos bureaux installés au cœur de Paris 13e, offrent un environnement de travail moderne et collaboratif.· Des journées d’équipe et évènements de Groupe.

Brand description Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionObornes, représenté par la marque Oreve, est le premier réseau public de stations de recharge très haute-puissance adapté aux usages des flottes professionnelles électriques (VL, VU, PL…). Implanté prioritairement dans les zones d’activité, Obornes propose une solution performante, fiable et sécurisée pour accompagner la transition électrique des entreprises et des collectivités, partout en France.Si le secteur bouillonnant des infrastructures de chargement et des services de mobilité électrique vous intéresse et que vous souhaitez travailler dans un cadre technique exigeant et stimulant, rejoignez-nous !Sous la responsabilité du DSI, vous intégrerez l’équipe IT de notre filiale Oreve, pour contribuer à la conception, à l’orientation stratégique, la qualité et à la sécurisation de l’infrastructure IT.Vos missions principales seront :Stratégie et gouvernance cybersécuritéParticiper à la définition de la stratégie informatique et cybersécurité de l’entreprise en lien avec la Direction des Systèmes d’Information et la Direction Générale.Représenter l’entreprise auprès des clients sur les sujets liés à la cybersécurité.Définir, déployer et maintenir la politique de sécurité des systèmes d’information (PSSI).Gestion des risques et conformitéIdentifier, évaluer et traiter les risques liés aux systèmes d’information.Élaborer et suivre les plans de prévention et d’amélioration de la sécurité.Assurer la conformité aux exigences réglementaires, normatives et contractuelles.Réaliser des audits, contrôles et évaluations de vulnérabilité.Piloter la gestion des incidents de sécurité et participer aux cellules de crise.Sécurité opérationnelleDéfinir les standards, normes et procédures de sécurité.Valider les solutions techniques de sécurité et suivre leur efficacité.Assurer le suivi des indicateurs de sécurité et produire les reportings associés.Collaborer avec le SOC pour la supervision et l’amélioration continue de la sécurité du SI.Qualité des systèmes d’informationSuivre la qualité des données et des processus SI.Définir et piloter les indicateurs de performance et de qualité.Participer à l’amélioration continue, à la documentation et à l’analyse des incidents.Veille et innovationAssurer une veille réglementaire, technologique et cybersécurité.Identifier les évolutions nécessaires pour garantir la sécurité et la résilience du système d’information.Gestion budgétaireÉlaborer et suivre le budget cybersécurité.Assurer le suivi des dépenses et proposer les investissements nécessaires.ManagementEncadrer, animer et développer les compétences de l’équipe.Définir les objectifs, organiser les activités et suivre leur réalisation.Participer aux recrutements, évaluations et plans de développement des collaborateurs.Certification ISO 27001Piloter la préparation, l’obtention et le maintien de la certification ISO 27001.Développer et maintenir le système documentaire, les processus et les indicateurs associés.Suivre les plans d’actions issus des audits et accompagner les équipes dans leur mise en conformité.Profile descriptionVous êtes diplômé d'une école d'ingénieur en informatique ou équivalent (Bac+5) avec au minimum 8 ans d’expérience en tant que RSSI ou ingénieur cybersécurité.Vous avez une Expérience avec la sécurité cloud, scanners de vulnérabilités, gestion des secrets, et conformité avec une expertise en automatisation, déploiement sécurisé, et gestion d’infrastructures cloud AWS (Fargate, RDS, S3, IAM)Avec une maîtrise de Python et Java (FastAPI, Spring Boot) pour le développement et l’implémentation de modèlesDes connaissance de Docker, Kubernetes, et des outils d’intégration continue (Jenkins, GitLab CI)Des connaissance des architectures micro-services, CI/CD, et tests automatisésBonne maîtrise de l’anglaisConnaissance des réseaux IT (switch, Firewall, VPN, IPSEC…)La connaissance de React, React Native, et de l’électromobilité (EV Charging) est un plus.Plus qu'un simple job, vous recherchez une entreprise qui partage des valeurs fortes ?Nous serons ravis de partager avec vous notre passion pour notre métier au service du Groupe OrtecPOURQUOI NOUS REJOINDRELe développement de compétences, accélérateur de performance : Des actions de formation au-delà des obligations légales, Un centre de formation interne,Un programme de mobilité en interne.Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale :Action logement, Action sociale, Action handicap. L’équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible : - Un accord de télétravail en vigueur : 2 journées par semaine, - Si vous venez en transport en commun les locaux sont très bien desservis à proximité des stations de métros et gares.- Des journées d’équipe et évènements de Groupe,

Qui sommes-nous ?Le CIC Corporate & Institutional Banking (CIC CIB) est la Banque de Financement et d’Investissement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.Fort de plus de 1 400 collaborateurs, le CIC CIB est présent en France et à l’international, où il est reconnu pour son expertise en banque d’entreprise, marchés de capitaux et services d’actifs.Partenaire financier de premier plan, le CIC CIB accompagne dans la durée une clientèle composée de grandes entreprises, d’institutions financières et d’entreprises de taille intermédiaire, en leur proposant des solutions adaptées dans un environnement économique en constante évolution.Fidèle au modèle mutualiste et au statut d’entreprise à mission du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le CIC CIB agit de manière responsable et durable, au service de l’économie réelle.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe de l'agence de Paris 4, nous sommes à la recherche d'un/une Juriste Financement de Projets (H/F) .Vos missionsAu sein de CIC CIB et plus précisément de Global Banking, l’équipe Juridique et Management Transactionnels intervient comme soutien direct aux équipes commerciales des différents métiers, dont les financements de Projets, pour la structuration juridique des opérations mises en place. A ce titre, cette équipe participe en amont à l’élaboration de l’offre de financement, à la négociation de la documentation contractuelle et à la mise en place du dossier, et enfin en aval au suivi de l’opération tout au long du financement.Au sein de l’équipe Juridique et Management Transactionnels Projets, vous participerez à la structuration juridique des financements relatifs à des dossiers en financement de projets, situés sur le territoire français et à l’international, relevant de domaines variés (infrastructures, énergies, télécom …) et ce en appui aux chargés d’affaires.Le poste consiste notamment à :- Participer à la structuration juridique des opérations : préparation des offres et term-sheets, revues des due diligences (juridique, assurances, …), mise en place des mandats des conseils, échanges avec les clients pour la compréhension de l’opération et avec les autres partenaires du financement ;- Accompagner la banque dans son rôle d’arrangeur et /ou agent : négocier la documentation de financement (contrats de prêt, sûretés, …), lever les conditions préalables et suspensives, rédiger différents documents, coordonner les différents intervenants (conseils, auditeurs, client, pool, salle des marchés, …)- Etudier des participations dans des financements de projets et les mettre en place (acte de transfert, entrée en fonds, coordination avec les différents services de la banque),- s’assurer du respect des procédures et réglementations applicables (LCB-FT, …) et donner des instructions de gestion au back-office (échéanciers, tirages, …),- Suivre les dossiers en portefeuille (et ce dans différents pays) : négociation et suivi des avenants et waivers, covenants, reportings, restructurations, remboursements, validité ou mainlevée des garanties…,- et plus généralement appuyer et conseiller la ligne métier (siège et succursales étrangères)Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDe formation juridique supérieure (master II) en droit des affaires, vous avez développé une expertise en financement structuré grâce à une première expérience réussie d’au minimum 5 ans dans cette activité. Vous avez idéalement développé une bonne pratique des montages contractuels utilisés en financement de projet et avez des compétences financières vous permettant d’avoir une bonne compréhension des financements mis en place et de suivre un portefeuille d’opérations de financements de projetsUne bonne maîtrise de l’anglais, notamment juridique, est indispensable, tant à l’oral qu’à l’écrit.Votre goût pour le travail en équipe ainsi que vos capacités d’adaptation et d’organisation vous permettront de réussir dans ce poste riche et très polyvalent. Vos qualités relationnelles et votre capacité à gérer les priorités seront un réel atout. Vous aimez être apporteur de solutions, êtes dynamique avec une forte réactivité.

APERÇUNuméro de poste : SCS 001Classe : ADGSecteur de tutelle : Secteur des sciences (SCS)Lieu d'affectation : ParisDomaine : Sciences Type de contrat : Engagement de durée définieDurée du contract : 2 ans, renouvelableRecrutement ouvert à : Candidats internes et externesDate limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 22/08/2026Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et ProfessionnalismeCONTEXTE ORGANISATIONNELFace à l’interdépendance croissante des systèmes environnementaux, technologiques et sociétaux, l’UNESCO mènera une action prospective visant à renforcer la cohérence et le positionnement de son mandat scientifique. Dans un contexte mondial marqué par l’évolution dans le domaine des sciences, caractérisée par une accélération des mutations technologiques, par des défis complexes en matière de durabilité et par une demande croissante en faveur d’une gouvernance responsable fondée sur des données scientifiques, il est nécessaire d’assurer une coordination plus étroite entre les sciences exactes et naturelles, les sciences fondamentales et les sciences sociales et humaines.Le Secteur des sciences renforcera la capacité de l’UNESCO à proposer des solutions scientifiques, intégrées, utiles pour l’élaboration de politiques et fondées sur des principes éthiques, tout en faisant progresser l’action de l’UNESCO en matière d’innovation et le renforcement des capacités. Cela sera fait en respectant et en préservant pleinement les mandats, les programmes intergouvernementaux et les instruments normatifs adoptés par les États membres.Le Secteur des sciences contribue de façon essentielle à la réalisation de la mission de l’UNESCO, qui consiste à œuvrer pour la paix et le développement durable grâce à la promotion des sciences, du savoir et de l’innovation. Sa mission consiste à renforcer les systèmes de science, de technologie et d’innovation aux niveaux national, régional et mondial, à promouvoir la coopération scientifique internationale dans l’ensemble des domaines scientifiques et à tirer parti du pouvoir transformateur des sciences sociales et humaines, des technologies et de l’innovation pour faire face aux défis mondiaux les plus urgents de notre époque et à la complexité des transformations sociales – du changement climatique et de la perte de biodiversité à la sécurité hydrique et à la résilience face aux catastrophes, en passant par la promotion des droits humains, l’inclusion sociale et l’accès équitable aux connaissances et aux avancées technologiques fondées sur l’éthique, y compris l’intelligence artificielle. Dans le cadre de grands programmes intergouvernementaux, de comités et d’instruments normatifs – notamment le Programme Gestion des transformations sociales (Programme MOST), le Comité intergouvernemental de bioéthique (CIGB) et les comités scientifiques associés, le Programme hydrologique international (PHI), le Programme sur l’Homme et la biosphère (Programme MAB), le Programme international pour les géosciences et les géoparcs (PIGG), la Convention internationale contre le dopage dans le sport et le Programme international relatif aux sciences fondamentales –, le Secteur mobilise les réseaux scientifiques et les connaissances à l’échelle mondiale pour façonner et orienter les politiques et les actions.APERÇU DES FONCTIONS DU POSTESous l’autorité générale du Directeur général, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour les sciences est chargé(e) d’assurer la direction intellectuelle et de définir la vision stratégique du Secteur des sciences conformément à la Stratégie à moyen terme de l’Organisation pour 2022-2029 (document 41 C/4) et aux décisions des organes directeurs. À cette fin, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour les sciences est responsable de la mise en œuvre globale du grand programme II (Sciences exactes et naturelles) et du grand programme III (Sciences humaines et sociales), approuvés par les organes directeurs de l’UNESCO, y compris pour l’institut de catégorie 1 relevant du Secteur (le Centre international Abdus Salam de physique théorique). La mission du Secteur des sciences consiste à faire des sciences exactes et naturelles, des sciences fondamentales et des sciences sociales et humaines une force de transformation en faveur de la durabilité, des droits humains, de l’égalité des genres, de la paix et de l’équité, en œuvrant à l’intégration de tous les savoirs disponibles, sous quelque forme que ce soit, notamment les plus avancés, ainsi que de la technologie, de la réflexion éthique, de la gouvernance et d’un dialogue inclusif et interculturel entre des disciplines, systèmes de connaissances et visions du monde divers, et en renforçant le lien entre les avant-gardes scientifiques et leur utilité pour la société, en s’appuyant sur la recherche et sur des politiques de développement fondées sur des données factuelles.RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉSLe/la Sous Directeur/Directrice général(e) pour les sciences devra :faire progresser les initiatives et l’impact mesurable de l’UNESCO dans les principaux domaines scientifiques, notamment en ce qui concerne les politiques sociales et l’inclusion ; l’éthique, la recherche et la technologie ; les sciences écologiques et sciences de la Terre ; et les sciences de l’eau ;renforcer les politiques et la gouvernance se rapportant aux sciences, à la technologie et à l’innovation, et élargir l’accès aux avancées scientifiques et technologiques et le partage des connaissances, notamment grâce à la science ouverte et au renforcement de l’interface science-politiques-société, en vue de parvenir à un développement éthique, durable et inclusif grâce à la production et au partage de connaissances et au renforcement des capacités ;donner aux États membres les moyens de gérer les implications éthiques, juridiques, environnementales et sociétales des sciences, de la technologie et de l’innovation, y compris les outils scientifiques de pointe, les technologies émergentes et leurs applications, comme l’intelligence artificielle (IA) et les neurotechnologies ;suivre les tendances et les évolutions mondiales dans les différents domaines scientifiques, ainsi que leurs contributions à la résolution des défis mondiaux et aux transformations sociales, tout en adoptant une approche innovante, créative, multidisciplinaire et interdisciplinaire ;promouvoir les connaissances et le renforcement des capacités humaines et institutionnelles s’agissant des sciences exactes et naturelles, des sciences fondamentales et des sciences sociales et humaines, en favorisant des avancées technologiques et une recherche scientifique responsables dans l’ensemble des sciences sociales, humaines, environnementales, des sciences de l’eau et des sciences de la Terre ;favoriser la coopération scientifique internationale au service de la société pour gérer la complexité des transformations sociales, les systèmes terrestres, la biodiversité, la réduction des risques de catastrophe, l’atténuation des changements climatiques et la sécurité de l’approvisionnement en eau douce ;mettre en place des actions globales et intégrées avec les réseaux mondiaux de l’UNESCO regroupant des sites désignés (réserves de biosphère, géoparcs mondiaux UNESCO et sites d’écohydrologie), les centres de l’UNESCO et les chaires UNESCO dans le cadre des deux grands programmes ;renforcer les liens avec les associations et institutions scientifiques mondiales et régionales ;promouvoir l’intégration d’une approche fondée sur les droits humains dans l’ensemble des programmes et activités de l’UNESCO ;soutenir l’élaboration de politiques et les actions en faveur des jeunes et l’engagement civique ;promouvoir le dialogue interculturel ;faire progresser la coopération intergouvernementale et l’élaboration de politiques publiques multipartites dans le domaine des sports et de la lutte contre le dopage ;renforcer le programme relatif à la philosophie et aux sciences humaines, le débat d’idées ainsi que les programmes Histoire générale de l’Afrique, Les Routes des personnes mises en esclavage et les Routes de la soie ;mobiliser des partenariats et des ressources extrabudgétaires, en favorisant la collaboration avec les États membres, des organisations internationales, des établissements universitaires, la société civile et le secteur privé ;favoriser l’innovation et la prospective dans les domaines scientifiques en veillant à ce que l’UNESCO demeure à l’échelle mondiale un laboratoire d’idées permettant de faire face aux nouveaux défis ;représenter le Directeur général et l’UNESCO dans les forums internationaux de haut niveau et lors de réunions intergouvernementales, en s’efforçant d’accroître la visibilité, l’influence et le leadership intellectuel de l’Organisation.Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web () eet/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)Communication (F)Responsabilité (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)Création de partenariats (M)Conduite et gestion du changement (M)Développement d’une réflexion stratégique (M)Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)Gestion de la performance (M)Direction et autonomisation des collègues (M)Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.QUALIFICATIONS REQUISESFORMATIONDiplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline liée au domaine des sciences.EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEAu moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité croissants, à des postes de haute direction ou de cadre supérieur dans des domaines directement liés au programme Sciences de l’UNESCO, y compris des missions aux niveaux régional / international, avec un accent particulier sur l’expérience en matière de gestion de programmes et d’institutions scientifiques d’envergure mondiale.Capacité avérée à mener des négociations complexes et à gérer des processus normatifs politiquement sensibles au niveau international, de préférence dans le contexte de la coopération scientifique multilatérale et du système des Nations Unies.Expérience avérée de la direction de vastes équipes diversifiées et de la gestion de la transformation organisationnelle, notamment de la gestion du changement et de la planification stratégique.Solide expérience de la représentation d’une organisation et de la collaboration efficace avec des fonctionnaires gouvernementaux et/ou internationaux de haut niveau.Vaste expérience professionnelle pertinente en matière de recherche et de coopération scientifiques.APTITUDES & COMPÉTENCESConnaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’UNESCO et adhésion à ceux-ci.Capacité à diriger de manière affirmée et innovante, ainsi qu’à formuler une vision convaincante du rôle des sciences.Sens politique aigu et fines compétences diplomatiques pour représenter efficacement l’UNESCO et dialoguer avec des parties prenantes de haut niveau.Aptitude avérée à piloter la transformation institutionnelle, à gérer le changement et à favoriser une culture de la responsabilité, de la diversité et de la performance.Aptitude avérée à interagir efficacement aux plus hauts niveaux gouvernementaux, ainsi qu’avec les responsables du secteur privé et de la société civile, à mobiliser des ressources et à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration avec et entre diverses parties prenantes.Excellentes capacités de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.LANGUESExcellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.QUALIFICATIONS SOUHAITÉESFORMATIONDiplôme du niveau du doctorat dans le domaine des sciences ou l’une de ses sous-disciplines.EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLECompréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO ainsi que des processus administratifs et programmatiques plus larges au sein de l’UNESCO et à l’échelle du système des Nations Unies.LANGUESConnaissance pratique de la deuxième langue de travail (anglais ou français).Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).SALAIRES ET INDEMNITÉSLes traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de US$ 243, 931.Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESL’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : .L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable de Territoire Enfance T3 F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du responsable de service action territoriale, le responsable de Territoire Enfance est chargé de coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance à l’échelle de son Territoire. Il occupe des fonctions managériales et de pilotage qui visent le renforcement, la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles des EDS. Il travaille en étroite collaboration avec les cadres de son Territoire : Inspecteurs, Responsables Enfance et Chef d’unité administrative pour la DPEJ, Médecin de Territoire et RESOT pour le pôle Solidarités.A ce titre, en coordination étroite avec les autres responsables de territoires du pôle vos missions seront les suivantes :Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des équipes Piloter les ressources humaines et logistiques des équipes enfance sur son territoire ainsi que la mise en œuvre des politiques médico-socialesGarantir, à l’échelle du territoire, un accompagnement global des usagers par les équipes du pôleParticiper à l’élaboration et la coordination des actions de prévention en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la collectivité.Expérience requiseFormation et expériences:Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale , Master ou d’un CAFERUIS pour ATSE.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Vos compétences professionnelles:Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers,Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance,Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques d’encadrement,Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active,Capacité d’analyse et de synthèse,Sens du travail en équipe,Sens des responsabilités, esprit de décision.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade de Conseiller socio-éducatif ou Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à Créteil mais villes d'activité: VITRY, CHOISY, VILLENEUVE et ORLY.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Vous avez une expérience réussie en gestion administrative et un intérêt pour l’action sociale et l’innovation sociale ?. Alors rejoignez le département des aides individuelles de la Direction de l’Action Sociale Ile de France de l’Assurance retraite – caisse nationale!. Le départem

Rejoignez la Direction de l'Action Sociale. Île-de-France de l'Assurance retraite en tant que gestionnaire action sociale et paiements. Au cœur de nos dispositifs d'action sociale, vous contribuerez à sécuriser les paiements, garantir la bonne utilisation des aides accordées et assurer un su

PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale.

Gestion des titres restaurantréception et vérification des fichiers de commande,création des nouveaux agents pour fabrication des cartes,élaboration du fichier de commande général et des fichiers annexes Subventions aux associations de personneltraitement des effectifs pour constitution des li

Le poste de comptable à Marseille implique la gestion de la comptabilité et des paiements pour une association d'action sociale.

Le comptable est chargé d'effectuer et de suivre les tâches comptables, incluant la saisie des factures, la gestion des encaissements et les écritures de clôture.

Le/la Conseiller(ère) ESF accompagnera les familles et mettra en œuvre des projets sociaux, avec un salaire annuel de 30 000€ à 35 000€.

Le poste consiste à conseiller et développer des projets dans le domaine de l'action sociale, en collaboration avec différents acteurs.

Le conseiller technique et juridique soutient les CCAS/CIAS, assurant l'appui juridique, l'analyse et l'animation de réseaux.

Le gestionnaire action sociale accompagne les travailleurs indépendants en difficulté et gère les demandes d'aides sociales.

Coordinatrice de terrain pour superviser l'assistance aux femmes réfugiées, gestion d'équipe, CDD 6 mois.

L'ASFA recherche un·e Directeur·rice Général·e pour piloter son projet associatif, diriger les pôles, gérer les finances et représenter l'organisation.Le poste requiert une expérience confirmée en direction du secteur social/médico-social et un diplôme de niveau 7.

SRIAS; C) piloter budgétairement les dispositifs et suivre les prestations d’action sociale déconcentrée en opérant toute vérification et contrôle utiles, en traitant les alertes et signalements et en réalisant des constats sur pièces et/ou sur site, en participant aux dialogues de gestio

Le contrôleur social s'assure de l'utilisation des financements et vérifie les données déclaratives.

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Gestionnaire d'établissement social à Paris pour l'accueil des demandeurs d'asile.Supervision des activités, organisation et gestion des résultats.

Le gestionnaire action sociale accompagne les travailleurs indépendants en difficulté et gère les dossiers d'aides sociales.