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Rattaché au chef de la division Achats Projets Rénovation Transformation Démantèlement, l'acheteur ou acheteuse Projet Rénovation Matériels Roulants est intégré dans l'équipe du lot Achat d'un projet. Animer la relation fournisseur sur son périmètre - En lien avec l'acheteur stratégique,

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des événements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que consultant(e), vous intervenez sur des missions d'optimisation de portefeuille d'achats Indirects pour le compte de plusieurs de nos clients. Vous contribuez activement à l’élaboration et au déploiement de stratégies d'achats.Dans ce cadre, vous interviendrez sur l'ensemble des actions achat, à savoir :Gérer un portefeuille d’achats indirects varié avec pour certains un scope internationalIdentification des fournisseurs stratégiques et met en place les dispositifs adaptés (innovation, analyse de la valeur …)Participation à la création et à l'animation du panel fournisseurAnalyse et cartographie des dépenses des périmètres définisRéalisation d'analyses, notamment des risques marchésDéveloppement et mise en œuvre de la stratégie achat pour assurer la compétitivité des achats sur votre périmètreGestion d'appels d'offresGestion du sourcingQualificationsDe formation supérieure en achats, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en achats Indirects, idéalement dans un environnement international.Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :Capacité à réaliser des études de marché et évaluation de fournisseursGestion en autonomie du processus d'appel d'offresGestion des risquesConformité aux exigencesCapacité à interagir et influencerMaitrise d'Excel et de PowerPoint#ProcurementSummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Location:FranceState/Province/City:ParisCity:ParisBusiness Unit:StoreTime Type:Part-timeBase Pay Range:12.31 - 15.00Back Apply FacebookXEmailDescription & Requirements Qui sommes-nouslululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus en vue de la performance pour le yoga, la course, l’entraînement et autres passions sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expériences transformationnels qui permettent aux gens de bouger, s’épanouir, créer des liens et se sentir bien. Nous devons notre succès à notre produit innovant, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers nos employés et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous visons à créer un changement positif et à construire un futur prospère et plus sain. Cela inclut notamment de concevoir un environnement équitable, inclusif et axé sur le développement de nos employés.Résumé du poste : La fonction d’éducateur est à la base de notre succès en tant qu’organisation. Les éducateurs sont spécialisés dans la création d’un service client et d’une expérience invité de classe mondiale dans nos magasins de détail. Ils sont chargés de créer des liens avec nos invités, en fournissant une éducation produit de premier ordre et en parlant avec authenticité de notre communauté et de notre culture. Responsabilités clés du poste Expérience invité (c.-à-.d. client)Interagir avec les invités afin de garantir une expérience invité mémorable tout en valorisant leur temps. Évaluer les besoins des invités afin de leur assurer une expérience d’achat, des solutions de retour et une aide personnalisées et efficaces. Offrir une éducation technique sur les produits en présentant la valeur et les avantages du produit. Créer une expérience invité entièrement fluide en traitant de façon précise et efficace les transactions des invités et en appliquant les programmes multiplateforme adaptés au marché (par. ex. achat en ligne/retrait en magasin, vente par téléphone et expédition depuis le magasin), conformément aux normes de l’entreprise.Se déplacer de façon dynamique en magasin afin d’établir le contact en permanence avec les invités et de répondre à leurs besoins.Recevoir le feedback des invités et s’associer au leadership du magasin pour prendre les mesures adéquates et assurer une bonne expérience invité. Travailler avec les autresContribuer à un environnement d’équipe respectueux et inclusif en accueillant et en célébrant les différences de façon à assurer un soutien et une expérience conviviale pour tous les membres de l’équipe ainsi que pour les invités.Établir des relations d’équipe conviviales et productives avec tous les membres qui la composent.Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’assurer une expérience invité optimale et soutenir les activités du magasin.Activités Effectuer des tâches relatives à la présentation des produits (par. ex. placer les articles, s’occuper du réapprovisionnement et chercher en stock des articles épuisés pour les disposer en magasin, déstocker ou déplacer des articles), conformément aux normes de l’entreprise. Utiliser la technologie en magasin pour soutenir les activités en magasin et offrir des expériences invité positives.Exécuter des opérations de nettoyage au besoin, à n’importe quel moment du quart, afin de soigner l’atmosphère luxueuse du magasin.Comprendre et se conformer aux politiques et procédures de sécurité des personnes afin de créer un milieu de travail sécurisé.Effectuer son travail de façon conforme aux politiques et procédures ainsi qu’aux lois et réglementations applicables.Compétences clés et valeurs fondamentales Inclusion et diversité : Crée/entretient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences Intégrité/honnêteté : Se comporte de façon honnête, juste et éthiqueExpérience invité : Aime travailler avec les invités et créer des liens avec eux, les comprendre et les aider Responsabilité personnelle : Prend ses responsabilités/rend compte de ses actions ; est fiableConscience de soi : Est conscient de la façon dont ses paroles ou ses actions peuvent être perçues par les autres ou les affecter Collaboration et travail d’équipe : Travaille de façon productive avec les autres pour atteindre des objectifs communs ; est à l’écoute de divers points de vueEnthousiasme : Est enthousiasmé par son propre travail ; recherche des façons de rendre le travail amusant et stimulantExigences du posteÉligibilitéDoit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel se trouve le magasin Doit être âgé d’au moins 18 ansDoit disposer d’un permis de travail et de justificatifs d’autres exigences réglementaires locales associées (EMOA uniquement)Doit être en mesure de se rendre par ses propres moyens au magasin auquel il/elle est affectéDisponibilitéÊtre disposé à travailler selon un planning flexible, notamment en soirée, les week-ends et pendant les vacancesAutres dispositions exigéesÊtre capable de travailler dans un environnement où les lumières sont vives et la musique est diffusée à fort volumeÊtre capable de se déplacer à travers le magasin pendant tout le quart afin d’aider les invités et d’effectuer les tâchesÊtre capable de déplacer des cartons pouvant peser jusqu’à 13,6 kgÊtre disposé à travailler au sein d’une équipe tout en effectuant certaines tâches de façon autonomeAtouts pour le poste (c.-à-d. non indispensables, mais recommandés)Éducation : Baccalauréat, diplôme de fin d’études secondaires ou équivalentConformément à notre mission, veuillez vous adresser à accommodations@lululemon.com si vous avez des questions sur la façon dont vos compétences particulières se reflètent dans les exigences de ce poste, avec ou sans aménagements raisonnables. Dans votre e-mail, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre question ou demande.Au-delà du salaire (avantages sociaux et autres bénéfices)Chez lululemon, nous nous soucions et nous investissons dans la personne en entier : le corps, l’esprit, l’âme. Notre programme de récompenses est conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs et à vous concentrer sur les choses que vous aimez. En plus d’un salaire de base compétitif et d’un programme de prime en équipe, nous proposons également des régimes d’assurance complémentaire, des congés payés, des plans d’épargne, des remises généreuses pour les employés, des cours de fitness/yoga, un programme amélioré de parentalité et des programmes de développement personnel et professionnel.Remarque : la disponibilité de ces avantages sociaux peut dépendre de votre emplacement et de votre type d’emploi et peut avoir certaines conditions d’éligibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux, en tout ou en partie, n’importe quand et sans préavis.Who We Are: lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.Job Summary: The Educator role is the foundation of our success as an organization. Educators are experts in creating world-class customer service, or guest experience, in our retail stores. They are responsible for engaging and connecting with our guests, sharing top-quality product education, and speaking authentically about our community and culture. Key Responsibilities of the Job Guest (i.e., Customer) ExperienceInteract with guests to ensure a great guest experience in a manner that values guests’ time. Assess guests’ needs to provide customized, effective purchase and return solutions and support. Provide technical product education by articulating the value and benefit of the product. Facilitate a seamless end-to-end guest experience by conducting accurate and timely guest transactions and executing market-relevant omnichannel programs (e.g., buy online/pickup in store, phone sales, and ship from store options) according to company standards.Move dynamically on the floor to continuously engage with guests and attend to guest or store needs.Receive guest feedback and partner with store leadership to take appropriate action and “make it right” for guests. Working with OthersContribute to a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests.Establish supportive and productive relationships with all team members.Collaborate with team members to ensure optimal guest experience and support store operations.Operations Perform product presentation tasks (e.g., put items back in place, restock or add depleted items to the floor from inventory, destock or relocate items) according to company standards. Use in-store technology to support store operations and provide positive guest experiences.Perform cleaning tasks as needed throughout the shift to maintain the luxury environment of the store.Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment.Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations.Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical mannerGuest Experience: Enjoys working and connecting with, understanding, and helping guests Personal Responsibility: Accepts responsibility/accountability for actions; is dependableSelf-Awareness: Is aware of how words or actions may be perceived by or affect others Collaboration and Teamwork: Works productively with others to achieve goals; seeks diverse perspectivesEnthusiasm: Is enthusiastic about one’s own work; looks for ways to make work fun and engagingJob RequirementsEligibilityMust be legally authorized to work in the country in which the store is located Must be 18 years of age or olderMust have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only)Must have the ability to travel to assigned store with own transportation methodsAvailabilityWilling to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidaysOther Willingness RequirementsWilling to work in an environment with bright lights and loud musicWilling to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish workWilling to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg)Willing to work as part of a team and also complete some work independentlyJob Assets (i.e., nice to have; not required)Education: High school diploma, GED, or equivalentIn keeping with our mission, please connect with us at accommodations@lululemon.com if you have questions about how your unique abilities may translate to the requirements for this role, with or without a reasonable accommodation. In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your question or request.Beyond The Paycheck (Benefits & Perks)At lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs.Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice.Apply Now

DescriptionPosition at Havas MediaNous recherchons actuellement un(e) Chargé de Budget Digital Afrique (h/f).Au sein de l’équipe Havas Africa et rattaché(e) à la Responsable de Budgets Digital Afrique, vous aurez en charge la gestion opérationnelle des campagnes digitales sur le continent Africain.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Participer à la mise en place de la stratégie digitale multi-leviersCoordonner les 21 agences Havas AfricaSuivre le déroulement des campagnes panafricaines (recommandation, plan media, achat, optimisation, reporting hebdomadaire, suivi et bilan)Assurer le suivi administratif (devis-litiges-facturation)Animer et former les collaborateurs aux différents leviers digitauxDévelopper le new businessProfil recherché :Issu(e) d'une formation Bac+4/5 type école de commerce ou master, vous justifiez d’une première expérience digitale idéalement en agence media.Vous maîtrisez parfaitement l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (échanges quotidiens en anglais)Vous êtes intéressé(e) par le marché africain et ses enjeux et avez le goût du challenge.Reconnu(e) pour votre sens commercial, vous savez concevoir et présenter des recommandations.Poste à pourvoir dès que possible, basé à Puteaux (92).

Détails de l’offrePoste proposé Correspondant(e) filière "IT/Télécom" Contrat CDI Descriptif Au sein de notre direction générale adjointe «relations extérieures et communication» , le Resah recherche un(e) Correspondant(e) filière en IT/Télécom. Sous la responsabilité de la directrice des opérations commerciales, vous serez en charge d'accompagner les fournisseurs du Resah dans la diffusion de leurs offres et aurez, à ce titre, les missions suivantes : - Former et accompagner nos fournisseurs sur les modalités de fonctionnement du Resahà travers la participation à des rendez-vous commerciaux, webinaires, salons, journées filière - Savoir présenter les offres du Resah de sa filière aux adhérents /prescripteurs - Êtrel'interlocuteur(trice) privilégié(e) des fournisseurs du Resah et recenser leurs attentes et besoins dans la diffusion de leurs offres - Accompagner les fournisseurs et s'assurer de leurs bonnes pratiques, en appui de la direction des achats - Suivre les ventes avec une parfaite connaissance de la force commerciale de nos fournisseurs et rédiger des reporting (suivi des KPI) - Participer activement au suivi du plan de commercialisation en collaboration avec le service marketing et le service communication - Contribuer à la veille active des activités commerciales et de la concurrence de nos fournisseurs Profil recherché : - Titulaire d'un master en achat ou commerce - Expérience : 5 ans minimum dans le secteur IT/Télécom Compétences techniques requises : - Connaissance du secteur public et de ses acteurs - Maîtrise du code de la commande publique - Connaissance approfondie du secteur IT/Télécom Compétences comportementales requises : - Très bon relationnel / écoute active - Sens du service - Grande aisance orale, avec capacité à s'exprimer devant des auditoires importants - Organisation et autonomie - Capacité à convaincre et à fédérer des acteurs autour de projets communs - Capacité à gérer des conflits Resattitudes : - Rigueur - Orientation clients (internes et externes) - Orientation résultats (performance) - Esprit d'équipe Conditions d'emploi : - Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI) - 20 jours de RTT - Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur - Titres restaurant à 12,10 euros pris en charge à 60 % par l'employeur - Pass Navigo pris en charge à 75 % par l'employeur - Mutuelle collective facultative Déroulement des entretiens : - Un entretien avec la Directrice des opérations commerciales - Un entretien avec un représentant des ressources humaines Personne à contacter MAISETTI Clara[email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement GIP Resah 47 rue de Charonne 75011 Paris Je candidate!

A propos de nousL’Agence de Mutualisation des Universités et Établissements (Amue) est un groupement d’intérêt public, qui a pour missions de mutualiser les ressources universitaires, de développer et de diffuser, au bénéfice de ses 180 adhérents (établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche), des systèmes d’information et des services qui participent à l’efficience de leur gestion et facilitent l’exercice de leurs missions.A travers ses activités, l’Amue intervient dans 12 domaines métiers (formation et vie de l’étudiant, recherche, ressources humaines, finances, achat, pilotage, patrimoine, développement durable, santé et sécurité, gestion de projet et conduite du changement, juridique, qualité). L’Amue a également une activité de centrale d’achats permettant à ses adhérents de mutualiser leurs procédures de commande publique.Dans le cadre de sa centrale d’achat, l’Amue propose 11 accords-cadres à ses adhérents, couvrant notamment le périmètre relatif à l’acquisition du matériel informatique (Matinfo) mais également des déplacements professionnels (Mission ESR) ou des commissaires aux comptes.Pour remplir ses missions, l’Amue est structurée en deux départements de production dont le Département Développement et Accompagnement des Compétences (DDAC). Celui-ci est chargé de la formation et de l’accompagnement des établissements sur les dimensions métiers, systèmes d’information et organisationnelles. C’est également au sein de ce département que s’inscrit la centrale d’achat de l’Amue.Le poste de chargé(e) de domaine achat, juriste-acheteur.euse informatique au sein de la centrale d’achat est positionné au sein du DDAC.Le DDAC est une équipe de 23 collaborateurs, comprenant 14 chargés de domaine, 3 consultants de formation, 4 assistantes, 1 directeur, 1 directrice adjointe et 1 assistante de direction.Les chargés de domaine mettent en œuvre des actions d’accompagnement en direction des établissements, sous forme de formations, conférences, webinaires, fiches pratiques, guides. Ils animent les communautés métiers de leur domaine. Les consultants de formation assurent la construction et la diffusion des formations métier et SI, avec l’appui de concepteurs/formateurs issus des établissements adhérents et des chargés de domaine.Votre mission, si vous l’acceptezExpertise juridique et sécurisation de l’exécution de l’accord-cadre :+ Assurer la sécurisation juridique de l’exécution de l’accord-cadre MatInfo 6 dans le respect du Code de la commande publique et des documents contractuels.+ Analyser et traiter les questions juridiques et achats relatives à l’exécution contractuelle (avenants, pénalités, difficultés d’exécution, interprétation des clauses).+ Examiner la conformité des demandes des titulaires et des établissements bénéficiaires au regard des stipulations de l’accord-cadre et du Code de la commande publique.+ Contribuer à la sécurisation juridique de l’exécution de l’accord-cadre par la rédaction et la mise en œuvre des actes juridiques nécessaires (actes d’exécution, notes d’analyse juridique, documents d’application des clauses contractuelles et procédures internes).+ Contribuer à la veille juridique en matière de commande publique et à la diffusion des évolutions réglementaires auprès des acteurs concernés.Pilotage stratégique de l’accord-cadre et coordination du dispositif MatInfo 6+ Contribuer à la stratégie de pilotage de l’accord-cadre MatInfo 6 afin de garantir sa performance juridique, économique et opérationnelle, notamment par la mise en place d’un plan de pilotage et d’un calendrier global des actions liées à son exécution.+ Assurer la coordination opérationnelle et juridique du dispositif MatInfo 6, en lien avec les membres du groupement, les titulaires des lots et les instances de gouvernance.+ Veiller à la cohérence et à la bonne articulation des actions des différents acteurs impliqués dans l’exécution de l’accord-cadre (primo-contractants, établissements bénéficiaires, titulaires).+ Contribuer à la structuration et au suivi du dispositif de pilotage, en garantissant la circulation de l’information, la planification des travaux et le suivi des décisions.+ Assurer un suivi global du dispositif MatInfo 6, notamment au regard des enjeux juridiques, contractuels et opérationnels liés à l’exécution de l’accord-cadre.+ Participer à l’évaluation de la performance des titulaires (qualité des prestations, respect des engagements contractuels, gestion des incidents).+ Assurer le suivi des engagements, des livrables et des délais des titulaires des différents lots.+ Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’exécution (avancement, incidents, indicateurs de performance).+ Contribuer au suivi de la relation avec les titulaires et à la bonne application des dispositions contractuelles.Animation et organisation des instances de gouvernance du dispositif MatInfo 6 :+ Assurer la préparation, l’organisation et l’animation des instances de gouvernance du dispositif, notamment les comités de suivi (COSU) et le comité stratégique.+ Préparer les ordres du jour, supports et éléments d’analyse nécessaires à l’information et à la prise de décision des instances.+ Contribuer à l’animation des réunions et à la présentation des éléments de suivi de l’exécution de l’accord-cadre.+ Assurer la rédaction et la diffusion des comptes rendus, décisions et plans d’actions issus des réunions.+ Veiller au suivi de la mise en œuvre des décisions prises par les instances de gouvernance, en lien avec les acteurs concernés.Le profil idéalSavoir+ Expertise en droit de la commande publique et achat public, notamment en matière d’accords-cadres et de groupements de commandes.+ Connaissance approfondie des règles relatives à l’exécution des marchés publics : suivi contractuel, gestion des pénalités, acte d’exécution, gestion des différends et sécurisation juridique.+ Connaissance des techniques d’achat public et de pilotage de la performance des marchés.+ Connaissance du contrat management appliqué aux marchés publics.+ Connaissance des marchés publics informatiques (matériels, logiciels, services numériques, maintenance) et de leurs spécificités contractuelles.+ Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche (acteurs, circuits de décision, environnement réglementaire).+ Connaissance des principes de gouvernance et de pilotage de dispositifs partenariaux ou multi-acteurs.+ Connaissance des méthodes de gestion de projet et d’outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, suivi d’actions).+ Connaissance des enjeux juridiques et économiques liés aux achats publics stratégiques.Savoir-faire+ Analyser et sécuriser juridiquement des situations complexes liées à la passation ou à l’exécution de marchés publics.+ Piloter et suivre l’exécution d’un marché public stratégique, en identifiant les risques et en proposant des mesures correctrices.+ Élaborer et exploiter des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des engagements contractuels).+ Coordonner des acteurs multiples (établissements publics, titulaires de marchés, instances de gouvernance).+ Préparer et animer des instances de gouvernance (comités de suivi, groupes de travail, comités stratégiques).+ Rédiger des analyses juridiques, notes d’aide à la décision et documents contractuels liés à l’exécution des marchés publics.+ Apporter un conseil juridique et opérationnel à des décideurs ou à des équipes projets.+ Évaluer les risques juridiques et contractuels et formuler des recommandations argumentées.+ Conduire une veille juridique et réglementaire en matière de commande publique et en assurer la diffusion.+ Travailler en réseau et en mode collaboratif avec des interlocuteurs institutionnels variés. Savoir-être+ Rigueur et fiabilité+ Sens des responsabilités et de l’intérêt général+ Esprit d’analyse et de synthèse+ Capacité de recul et de discernement+ Capacité d’initiative et de proposition+ Qualités relationnelles et sens du dialogue+ Capacité à convaincre et à argumenter+ Autonomie et sens de l’organisation+ Adaptabilité et réactivité, dans un environnement institutionnel et technique évolutif+ Esprit de coopération et de travail en équipe, dans un dispositif partenarialEnvironnement de travail et avantagesPoste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins. Localisation :Le poste est implanté à ParisDes déplacements ponctuels dans les établissements (France métropolitaine) sont à prévoir.Statut :Fonctionnaire : détachement sur contrat ou mise à disposition.Contractuel : contrat de droit public de 3 ans (renouvelable une fois puis reconduction sur un CDI).Avantages :+ Différentes modalités de travail+ Titres repas+ PC portable+ Télétravail, jusqu’à 3 jours par semaine+ Comité d’entreprise+ Mutuelle : prise en charge jusqu’à 15 par mois sous réserve des justificatifsSalaireEntre 42 K et 50 K par an selon profilMerci d’adresser votre CV + lettre de motivation

MétierDroit - JuridiqueType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 2973.22 brutes mensuellesService d'affectationDAJDP - Département du Droit Public des AffairesPrésentation du serviceLa Direction des Affaires Juridiques (DAJ) sécurise les décisions de l’établissement et conseille les directions, services généraux et hôpitaux de l’AP-HP dans tous les domaines du droit. Elle intervient en conseil, veille juridique, élaboration contractuelle, gestion des contentieux et animation du réseau juridique interne.Le département du Droit Public des AffairesCe département accompagne les directions dans leurs projets à forts enjeux juridiques et économiques.Il intervient notamment dans les domaines suivants :Droit de la commande publique et de la domanialité publique,Montages contractuels publics et privés complexes (valorisation du domaine, mécénat, prestations subsidiaires, etc.),Droit de la propriété intellectuelle (droits d’auteur, brevets, marques),Droit des dons et legs,Droit public économique et dommages de travaux publics.L’équipe est composée d’un chef de département, d’un adjoint, de deux juristes et d’une assistante.Vos missionsAu sein de la Direction des Affaires Juridiques, vous apportez votre expertise en droit public des affaires et contribuez à la sécurisation juridique des activités de l’AP-HP.Vos principales missions seront les suivantes :Conseiller les directions fonctionnelles du siège et les hôpitaux dans le domaine du droit public des affaires ;Participer à la rédaction, la négociation et le suivi de contrats complexes (marchés publics, conventions de partenariat, mécénat, valorisation du domaine, etc.) ;Gérer les précontentieux et contentieux dans le champ de compétence du département, incluant la rédaction d’écritures et la représentation devant les juridictions administratives ;Élaborer et actualiser des procédures, guides et modèles contractuels ;Assurer une veille juridique active et diffuser les bonnes pratiques auprès des interlocuteurs internes ;Contribuer à la formation et à la sensibilisation des directions opérationnelles sur les enjeux juridiques liés à leurs activités.Profil recherchéFormation :Master 2 en Droit public des affaires, Droit public économique ou Droit des contrats publics.Expérience :Première expérience souhaitée dans une administration, une entreprise publique ou un cabinet d'avocats dans les domaines du droit public des affaires ou du droit des contrats.Compétences techniques :Maîtrise du droit de la commande publique et des contrats publics,Bonne connaissance du droit de la domanialité publique, de la propriété intellectuelle et du droit des affaires publiques,Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique,Maîtrise des outils bureautiques usuels.Qualités personnelles :Esprit d'analyse et de synthèse,Rigueur, méthode et sens de l'organisation,Autonomie et réactivité,Aisance relationnelle et sens du service public,Capacité à vulgariser les enjeux juridiques pour des interlocuteurs non juristes.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPRemboursement partiel des transports en communAGOSPAPHOPTISOINSDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2025-18260

MétierApplications - DéveloppementType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k, à voir selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsLe programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :- Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)- Gestion Administrative et Paie - Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access- ArchitectureLe secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.Activités principales· Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie· Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre· Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles· Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels· Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques· Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants· Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant· Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS· Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS· Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie· Assurer un reporting détaillé de son activitéProfil recherchéIdéalement, vous …avez un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatiqueavez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plusmaîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESSSavoir Faire requisRésoudre des problèmesAssurer un développement sécuriséRéaliser des tests unitaires et de qualificationRédiger des procédures / processusFaire preuve de rigueur et de méthodeAvoir le sens de l'organisationEtre orienté amélioration continueAvoir l'esprit d'équipe Outils et technologiesParamétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9 SGBD : OracleOS : Unix, shell scriptConnaissance des environnements et outils du processus de testsConnaissance des méthodes de recettes d'applicationConnaissance en OfficeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-22681

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-182078 Description du posteIntitulé du posteKey Account Manager Fournisseurs -Comptabilité F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLes principales missions du poste de KAM fournisseurs sont :1. Définir et s'assurer de la bonne marche de l'organisation nécessaire à la gestion de l'activitésous-traitée par la filiale cliente au CSP. Mission Comptable• Délivrer les clôtures comptables dans le timing et la qualité attendue :Construire et Piloter le planning de clôtureAccompagner la réalisation du planning avec réunion préparatoire et retour d'expérienceS'assurer de la bonne application des missions comptables liées à la clôture (points decontrôle, opérations cut off…)Etre l'interlocuteur des Commissaires Aux Comptes• Piloter les justifications de comptes :S'assurer de la cohérence et de la profondeur des écritures comptables.Remonter les analyses et risques relevésProposer une couverture des risques relevés.• Elaborer le dossier de clôture pour le périmètre en charge :Analyser et remonter les risques relevés auprès du responsable de Pôle. Mission Contrôle facture• Piloter le prestataire afin que les factures fournisseurs soient traitées dans le timing et laqualité requise :Contrôler via le management visuel le rythme de traitement des facturesPiloter la charge du prestataire.Emettre les alertes sur le traitement du flux factures.• Constituer, analyser et commenter les indicateurs liés à la gestion des factures fournisseurs :Etablir et Piloter la constitution du tableau de bord SFS.Déceler les éventuels disfonctionnements.Emettre les alertes, proposer et/ou suivre les solutions appliquées. Mission Amélioration continue / Outil / Digitalisation / DATA Analyste• Faire des analyses des processus pour les améliorer, les rendre plus efficaces• Appliquer les principes du LEAN transformation avec les analyses 1er défaut• Etudier les possibilités d'automatiser les taches au travers d'outils de digitalisation afind'améliorer la performance du CSP (RPA, Process Mining...)• Remonter les problématiques ERP2. Porter « la relation Client » en animant en société les réunions de présentation de l'activitégérée au CSP sur les périmètres Finance et Achat. Périmètre FinancePrésenter le tableau de bord en société et suivi des plans d'actions société/CSP.Participer aux revue opérationnelle en société.Participer aux réunions de type lean . Périmètre Achat• Participer au point hebdomadaire avec le POS et acheteurs (Etablir les irritants, analyser lessolutions proposées, veiller au contrôle de l'amélioration)• Animer auprès de la direction achat société, une revue opérationnelle3. Assurer le management des équipes Safran pour le périmètre en charge, assurer le pilotagede la sous-traitance pour le périmètre en charge.- Accompagner les équipes dans leurs missions- Suivre leurs actions au travers de RIDA- Piloter la sous-traitance afin de répondre au besoin de la société- Piloter la qualité de la sous-traitance au travers des indicateurs du management visuel Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Des déplacements sont à prévoir en société et possibilité de contraintes horaires liées :• A la reprise d'un dossier suite à une acquisition• A la clôture des comptesParlons de vous• Bonne connaissance comptable• Conduite de projet• Aptitude à travailler en équipe• Etre force de proposition• Avoir un bon esprit de synthèse• Avoir une appétence informatique et les nouvelles technologies (IA, robotisation)• Bonne gestion du StressLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesFrançais (Bilingue)Anglais (Courant)

MétierAchat - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection des AchatsPrésentation du serviceL'AGEPS est un pôle d'intérêt commun de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris rattaché à la Direction Générale de l'AP-HP. Elle met en œuvre la politique de l'AP-HP en matière d'achat et de produit de santé, d'équipements médicaux, d'informatique et de télécommunications.Le département des achats informatiques et de télécommunications est chargé de :- Proposer et participer à la définition des stratégies achats;- Planifier les consultations;- Réaliser des dossiers de consultation;- Procéder à l'analyse technique et financière des offres;- Elaborer et suivre les plans d'action achats;- Piloter les marché- Suivre les évolutions techniques et réglementaires;Au sein du secteur achats informatiques et de télécommunications composé de 8 personnes, vous intégrez en tant que juriste nos équipes.Votre mission consistera à assister et conseiller les acheteurs et prescripteurs techniques.Vos missionsDans ce cadre vos missions principales seront :1) Assurer le conseil juridique- Sensibiliser les acheteurs et les services bénéficiaires aux enjeux juridiques;- Accompagner les acheteurs dans les modalités de passation des marchés publics;- évaluer les risques et proposer des solutions adaptés2) La conduite des procédures et passation des marchés- Controler et valider des différentes phases du processus achat;- Mener des procédures administratives;- Accompagner à la definition des besoins et conseiller sur les montages juridiques;- Rédiger certaines pieces administratives des marchés;-Apporter un soutien pro-actif aux acheteurs du services;3) L'accompagnement dans l'exécution des marchés et le suivi des précontentieux et contentieux- Conseiller les équipes et les services bénéficiaires de l'AP-HP lors de l'execution des marchés,-Accompagner la rédaction des avenants;-Réaliser les actes de sous-traitance, de nantissements et de cessions de créances,-Suivi juridique, administratif et financier- Assurer le suivi des précontentieux et des contentieux relatifs aux marchés publics en lien avec la Direction des Affaires juridiques (DAJ).4) La veille juridique5) Contribuer à la simplification et à la modernisation de la gestion des marchés- Elaborer et gérér des clausiers, modèles type, contrats type,- Etre force de propositions concernant la dématerialisation des procédures liées à la commande publique,- Participer à la création et à la mise en oeuvre d'outils d'aide aux acheteurs ou aux juristes marchés.Profil recherchéSavoire-faire requis- Maîtrise du droit de la commande publique et du CCAG TIC- Qualités rédactionelles et relationelles- Capacité d'analyse et de synthése- Rigeur - Maîtrise des outils bureautiquesConissances associés:- Droit du numérique, droit de la propriété intelectuelleSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPRemboursement partiel des transports en commun / AGOSPAP / HOPTISOINSDescription de l'hôpitalTout en ayant des missions nationales d'intérêt général, l'AGEPS met en œuvre la politique de l'AP-HP en matière d'équipements médicaux et informatiques et de produits de santé. Partenaire des GHU et des hôpitaux, elle est le prestataire technique et pharmaceutique de l'AP-HP.Référence de l'offre2026-21752

Positionnement Au sein de la Direction Développement, Expertises et Qualité (DDEQ) de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Pôle Qualité Matières Cuir. Dimensions du posteDeux collections par an, 10 à 15 fournisseurs, 40 sites de fabricationScope des matières : Cuir Principales interfaces : Achats, Approvisionnement, Métier, Qualité entrante, Qualité produit fini, Pôle expertise Sites, Fournisseurs.Le Pôle Qualité Matières a pour rôle d’assurer la qualité des matières et le respect des processus à tous les niveaux, du développement à la vie série, du partenaire au site de production et enfin au client final.Interfaces en interne : Direction Développement, Expertises et Qualité, Direction Achats, Métier, Bureau Matières, Service Approvisionnement, Logistique, SAV, Chef de Projet, Chef de produit, Sites de fabrication.Interfaces externes : Responsables Qualité des partenaires, Sites de fabrication ExternesFinalité du posteLe Responsable qualité Matières est un ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès des partenaires.Il assure l’excellence de qualité de nos matières, en tirant le meilleur parti des savoir-faire artisanaux de nos partenaires, tout en s’appuyant sur l’assurance qualité en fabrication.Nature et étendue des activités principales pour la matière concernéeÊtre ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès de nos partenairesConnaître parfaitement nos matières et les exigences qui y sont associées : article, choix, performances physico-mécaniques, innocuité, etc.Travailler de façon rapprochée avec le pôle des Expertises pour s’assurer de la bonne définition des tests dans le CDCÊtre porte-parole du Métier auprès de nos partenaires sur la Qualité de nos matièresAccompagner les fournisseurs en vie série Respect des exigences par les partenaires S’assurer de la signature de l’ensemble des CDCs déclinés aux fournisseurs (CDCs Achat, Innocuité)S’assurer du respect par les fournisseurs des exigences déclinées par la maisonAccompagner les fournisseurs dans le cadre de compliance aux nouvelles exigences (réglementation)Être en support du bureau matière et des achats lors des phases d’industrialisation de nos articles suite à de nouveaux développements ou à des changements majeurs en production. S’assurer du respect des exigences Qualité avant passage en production/vie série.Production S’assurer que les fournisseurs disposent de tous les éléments pour produire conforme (cahier des charges, masters, peaux référence, panoplies…)Définir, en partenariat avec le pôle Qualité entrante, les fréquences de contrôles à réception en fonction de la maturité et de la performance des fournisseursTravailler de façon rapprochée avec la Qualité Entrante et le Développement matière pour s’assurer d’un alignement des équipes sur les attendus matière.Être en support des clients internes (appro, maroquinerie, Qualité PF, SAV…) sur les problématiques qualitéÊtre en support des autres métiers de la maison en cas de sollicitation sur les articles HMSRéaliser avec les partenaires les analyses de risques en cas de changementTraitement de la Non-qualitéÊtre réactif dans les décisions pour statuer sur les non-conformités détectées à réception à Saint Priest (article, choix, couleur, tests, etc.)Traiter dans les délais des alertes qualité (non-conformités critiques et majeures) suivant le format adapté (8D, 5 pourquoi, etc.)Accompagner les fournisseurs sur l’alignement vis-à-vis des critères qualité Hermès en particulier sur l’article et les choixPlan de progrès Définir et suivre des plans de progrès avec les fournisseurs en prenant en compte l’historique des problématiques et non conformités Déployer et partager une scorecard pour suivre la performance avec les fournisseursÊtre acteur du déploiement de l’Assurance Qualité (management de la performance fournisseurs, suivi d’indicateurs, Audit, Matrice du changement, s’assurer de la mise en œuvre et de l’efficacité des plans d’actions, challenger le plan de surveillance innocuité & fabrication, …) auprès des partenairesAccompagner et suivre le fournisseur dans la mise en place de ses plans de contrôles internesParticiper de façon assidue aux différents projets transverses du serviceProfil et compétencesFormation Ingénieur – 6 ans d'expérience en univers technique-industrielUne sensibilité et une bonne connaissance cuir est indispensableCapacité à développer les méthodologies de résolution de problèmeGoût pour le travail en équipe, dynamique, adaptable.Capacité à conduire le changementExcellent niveau de communication écrit et oralTrès bon relationnel pour travailler en interface avec différents services Permis de conduireAnglais professionnelTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-182081 Description du posteIntitulé du posteKey Account Manager Fournisseurs - Comptabilité F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionEn tant que Key Account Manager Fournisseurs au sein du CSP Safran Finance Services sont :1. Définir et s'assurer de la bonne marche de l'organisation nécessaire à la gestion de l'activité sous-traitée par la filiale cliente au CSPMissions comptables • Délivrer les clôtures comptables dans le timing et la qualité attendue :Construire et Piloter le planning de clôtureAccompagner la réalisation du planning avec réunion préparatoire et retour d'expérienceS'assurer de la bonne application des missions comptables liées à la clôture (points decontrôle, opérations cut off…)Etre l'interlocuteur des Commissaires Aux Comptes• Piloter les justifications de comptes :S'assurer de la cohérence et de la profondeur des écritures comptables.Remonter les analyses et risques relevésProposer une couverture des risques relevés.• Elaborer le dossier de clôture pour le périmètre en charge :Analyser et remonter les risques relevés auprès du responsable de Pôle.Mission de contrôle des factures • Piloter le prestataire afin que les factures fournisseurs soient traitées dans le timing et la qualité requise • Piloter la charge du prestataire.• Emettre les alertes sur le traitement du flux factures.• Constituer, analyser et commenter les indicateurs liés à la gestion des factures fournisseurs : Etablir et Piloter la constitution du tableau de bord SFS (Safran Finance Services).•Déceler les éventuels disfonctionnements.•Emettre les alertes, proposer et/ou suivre les solutions appliquées.Mission Amélioration continue / Outil / Digitalisation / DATA Analyste• Faire des analyses des processus pour les améliorer, les rendre plus efficaces• Appliquer les principes du LEAN transformation avec les analyses 1er défaut• Etudier les possibilités d'automatiser les taches au travers d'outils de digitalisation afin d'améliorer la performance du CSP (RPA, Process Mining...)• Remonter les problématiques ERP2. Porter « la relation Client » en animant en société les réunions de présentation de l'activité gérée au CSP sur les périmètres Finance et Achat.Périmètre Finance•Présenter le tableau de bord en société et suivi des plans d'actions société/CSP.•Participer aux revue opérationnelle en société.Périmètre Achat• Participer au point hebdomadaire avec le POS et acheteurs (Etablir les irritants, analyser les solutions proposées, veiller au contrôle de l'amélioration)• Animer auprès de la direction achat société, une revue opérationnelle3. Assurer le management des équipes Safran pour le périmètre en charge, assurer le pilotagede la sous-traitance pour le périmètre en charge.- Accompagner les équipes dans leurs missions- Suivre leurs actions au travers de RIDA- Piloter la sous-traitance afin de répondre au besoin de la société- Piloter la qualité de la sous-traitance au travers des indicateurs du management visuel Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Des déplacements sont à prévoir en société et possibilité de contraintes horaires liées :• A la reprise d'un dossier suite à une acquisition ;• A la clôture des comptes. Parlons de vous• Bonne connaissance comptable• Conduite de projet• Aptitude à travailler en équipe• Etre force de proposition• Avoir un bon esprit de synthèse• Avoir une appétence informatique et les nouvelles technologies (IA, robotisation)• Bonne gestion du StressLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ansLanguesFrançais (Courant)Anglais (Intermédiaire)

Description du poste Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de notre équipe, nous recherchons des consultants en Contract Management IT pour intervenir sur un portefeuille de contrats stratégiques chez l’un de nos grands clients. Cette mission est stratégique et vous permettra d’acquérir une vision transverse et centrale sur les sujets juridiques, financiers et IT liés à ce portefeuille. Vos missions seront les suivantes :Développer des partenariats et des accords stratégiques avec les fournisseurs Assurer le respect des engagements pris par les prestataires et la réalisation des services décrits dans le contrat Fournir des conseils aux dirigeants concernant les propositions des fournisseurs, les transactions potentielles ou les contrats existants Créer et mettre à jour les modèles contractuels et piloter les négociationsGérer la gouvernance contractuelle et les risques Mettre à jour les différents livrables standard du contract management ;Suivre les litiges et les remonter auprès des équipes concernées (entité clients, acheteur, direction…)Effectuer le reporting et la communication nécessaire via notamment des notes de situation périodiques Piloter ou assister les négociations commerciales en lien avec les contrats concernés ;Organiser, négocier et faire évoluer les documents contractuels en liaison avec les opérations Animer les instances de pilotage des prestataires avec l’entité cliente ;Piloter les plans d’actions nécessaires à la tenue des engagements des fournisseurs ;Assurer une veille contractuelle.Description du profilMinimum 3 ans d’expérience dans la gestion des contrats et des fournisseurs et les achatsMaîtrise de l’anglais requise pour certains clientsConnaissances informatiques requises (IT // ITIL // AGILE// SCRUM…)Expérience en tant que (ou avec) des juristes / avocats ou master en droit/achat est un plus. En capacité de travailler de manière transversale sur les sujets juridiques, financiers et IT Expérience avérée dans la prestation de services informatiques aux niveaux opérationnels (gestion SLA…)Bonne connaissance des services informatiques, des principaux fournisseurs informatiques et des aspects juridiques informatiquesCapacité avérée à développer, maintenir et améliorer la relation avec les clients internes Posture conseil et solides compétences en communication, négociation et présentationPrésentation de l’entrepriseQui sommes-nous ?Chez Rhapsodies Conseil, on est un cabinet de conseil indépendant, mais surtout à taille humaine. Notre mission ? Devenir LA référence dans nos domaines d’expertise, tout en prenant soin de nos équipes.Pourquoi c’est sympa chez nous ?Parce que chez nous, nos consultants évoluent dans un environnement où il fait bon vivre ! Stimuler l’intellect, partager les connaissances, garder l’esprit ouvert et valoriser chaque talent, c’est notre quotidien. Ah, et la bienveillance, on y tient aussi.Envie de rejoindre la bande ?Écris-nous à : candidature@rhapsodiesconseil.fr – On a hâte de te rencontrer !

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteEn tant que Manager CIO Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia. Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions : Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la Data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations.Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data et IA variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur sur des problématiques telles que : Organisation, Operating Model, Leadership : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel (mode produit, IA centric, IA natif), gestion des compétences (SBO, SWP IT), leadership et culture.Stratégie opérationnelle et projets transformation : Définition de la stratégie SI et de la feuille de route, de la trajectoire technologique d’un SI IA driven Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement Diligence IT afin d’évaluer un potentiel achat / carve-out / investissement (faisabilité, risques, transformations à réaliser…) Performance opérationnelle : Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs Excellence opérationnelle (Lean Management, AI for Dev, AI for Ops, DevSecOps) Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques…) Architecture et innovation technologique : organisation de la fonction architecture, cadre normatif architecture, choix d’architecture, évaluation technologique Transformation cloud et plateformes : définition de stratégie cloud et IA, mise en place de centre d’excellence, FInOps et GreenOps, modernisation du SI Optimisation des opérations & ITSM : stratégie de performance de la fonction, fiabilisation des opérations, définition et optimisation de processus ITSM, Observabilité, structuration et déploiement de l’AI for Ops Performance économique : Business Cases, Benchmarks, optimisation financière, rentabilité Cloud et IA Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets : La contribution au développement de l’équipe : recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s. Le développement et le pilotage de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d'outils internes, à destination de clients,…). La politique de publication (articles, études, parutions presse...). Le développement de l’activité : animation de plans de compte, pilotage de relation client, farming, cross-selling, etc. Le pilotage de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales. L’Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d’expérience. QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de CIO Advisory ou de transformation digitale. Vous avez développé une expertise sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus. Vous avez une première expérience de l’encadrement d’équipe. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeLa direction Data & Référentiels réunit des activités de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre en charge de la mise en place et de maintien en conditions opérationnelles d’Applications/Produits et Asset Data et Référentiels transverses du patrimoine de la DSI Corporate. Elle intervient également en coopération et contribution sur des projets Data industriels auprès des filières Métier. Elle coordonne et pilote des projets des projets transverses de migration/fusion au sein du Groupe, en lien avec les DSI Filières Métier.Rattaché à un responsable de département au sein de la direction Data & Référentiels, vous serez en charge de piloter les activités confiées pour le compte de la DSI Corporate autour des référentiels : socle ESG, Référentiels Tiers (RFT), Instruments (RFI), Produits et Services. Vous serez doublement rattaché(e), hiérarchiquement au département Assets et projets Data Filières (référentiel Socle ESG) et fonctionnellement au service Référentiel et Exposition (Référentiels RFT, RFI, Produits et Services) de l’entité Fonction Socles et Projets transverses (tribu fonction Socle)En charge de la direction de projet des Référentiels Data & Référentiels, vous avez pour mission de :Participer à la définition de la roadmap IT des solutions Référentiels avec les métiers concernés, en proposant des solutions innovantes.Piloter la bonne exécution des projets confiés en veillant à respecter les délais, les budgets et la qualité des livrables (méthode BPCE-SA Tempo et/ou TRM), de la comitologie associée (agile ou non) et de toutes les instances LOD1 et LOD2Assurer le run des solutions référentielles, du quotidien au trimestriel pour les processus d’arrêté du groupe BPCE.D’assurer le bon relais de coordination et de communication avec : Les différentes DSI filières de la DSI Corporate et les entités du Groupe qui contribuent à l’alimentation des données ou les consomment (Data&IA, Etablissements/Filiales)BPCE-IT, les éditeurs et partenaires externes de la DSI Corporate pour intégrer les changements ou un nouveau produitBPCE Achat et la DSI Corporate lors de l’acquisition de nouveaux produits ou données RéférentielsÊtre le/la garant(e) du pilotage des budgets alloués ainsi que du reporting projet de qualité auprès de votre hiérarchie.Anticiper les risques, proposer des solutions et des plans de remédiation • Assurer la mise en œuvre du plan de conduite du changement en lien avec les équipes opérationnelles.En tant que directeur de projet de la DSI Corporate :Vous intégrerez activement le chapter Projet Management (accompagnement de montée en compétence, partage d’expériences, participation à des évènements)Vous participerez activement à la vie de votre direction et de la DSI CorporateVos atouts pour réussirDiplôme d'études supérieures en informatique, en gestion de projet.Expérience significative dans des fonctions similaires (5-10ans) et dans le pilotage de projets (budget > 500k) avec une bonne compréhension des enjeux Métier des référentiels.Vous avez acquis au cours de votre parcours une connaissance d’au moins 3 ans en tant que Scrum master d’une équipe agile en développement logiciel ou intégration de progiciel dans un environnement règlementé et infogéré et à ce titre, vous savez : Cadrer et dimensionner des projets (objectifs, moyens, plannings, …)Piloter un portefeuille de projets/programmes et accompagner des transformationsAppréhender un projet / une problématique sous un angle global et holistique (environnement, client, règlementation, etc.) ainsi qu’économique afin d’être le garant de l'enjeu stratégique du projet pour le métier, l'entreprise ou des tiers et gérer les projetsOrganiser une équipe agile composée de TechLead, BA, Dev et PO et savez donner du sens au rôle de chacun et engager l’équipe autour du projet Proposer un cadre organisationnel de conduite de plusieurs projetsAssurer une communication bienveillante mais exigeante, synthétique et à propos en fonction de vos interlocuteursUne expérience du monde bancaire et une connaissance du Groupe BPCE seraient un plus. Une appétence aux sujets Référentiels est essentielle pour faciliter la montée en compétence initiale.Compétences requises :Conduite de projet agile : ConfirméConduite de projet cycle en V : Confirmé La gestion d'équipes (animer, fédérer, piloter l'atteinte des objectifs) La direction de projets IT d'envergure groupe Anglais : B2/C1Vous êtes reconnu pour votre leadership Vous êtes déterminé et enthousiaste en toute circonstance Vous êtes diplomate et vous êtes doté d'un excellent relationnel Vous êtes rigoureux et structuréVous savez vous organiser et prendre des décisions Vous avez une communication orale, écrite et non verbale synthétique, apaisée et à proposVous êtes créatif et avez la volonté de mettre en œuvre des solutions originales, répondant aux besoins des utilisateurs, dans la tenue des délais, des coûts de construction et de fonctionnement ?Alors vous avez les atouts pour vous épanouir pleinement sur ce poste alliant rigueur, nouveauté, et diversité !Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours • 35 Md d’encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …• 10 jours de télétravail par mois• Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)• 64,2% de prise en charge des frais de transport• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations• 1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Job ID: 39797Reference: 300015167647211Location: Paris, 075 Paris, FranceDepartment: Project ControllersBusiness Unit: ACE FranceWork Type: On-siteDate Posted: 2026-07-29Arcadis est le leader mondial des solutions durables de conception, d'ingénierie et de conseil pour les biens naturels et bâtis. Nous sommes plus de 36 000 personnes, dans plus de 70 pays, à nous consacrer à l'amélioration de la qualité de vie. Chacun a un rôle important à jouer. Grâce à la puissance de nombreux esprits curieux, nous pouvons, ensemble, résoudre les défis les plus complexes du monde et avoir plus d'impact.Rattaché(e) à notre BA Places, notre pôle "Project & Program Management" travaille sur des projets de construction exigeants et complexes du fait de leur technicité, dans divers domaines tels que les data centers, hôtels, bureaux, projets logistiques et industriels. Nous avons acquis une compétence reconnue en réalisant certains projets prestigieux en France et dans le monde.Une part importante de nos clients sont des clients internationaux ayant des actifs ou des entités dans les pays francophones, et pour lesquels nous assurons la gestion de projets (AMO et MOD) et de coûts, ainsi que le conseil et les études de faisabilités.Nous recherchons un(e) Project Controls Manager pour renforcer notre équipe Data Center ! Vous parlez anglais ? Vous avez une expérience de 10 ans minimum dans le contrôle de projet dans la construction et les Data Centers idéalement, rejoignez notre équipe solidaire, sympathique et accueillante. Poste localisé sur notre bureau de Paris (possibilité d’être basé sur l’un de nos autres bureaux en France).Votre rôle au sein de l’équipe :Interventions sur toutes les phases d’un projet, de la programmation / faisabilité jusqu’à la réception :Management d’une équipe de Project Controlers ;Participation à l’analyse et la gestion des risques et opportunités du projet ;Etablissement des plannings (directeur, détaillés, etc.) selon les besoins et stades du projet ;Analyse et consolidation des plannings des entreprises et/ou de la maitrise d’œuvre ;Mise en place des procédures contractuelles et opérationnelles avec l’ensemble des intervenants pour la planification, le contrôle de l’avancement et des moyens mis en œuvre et l’analyse des retards ;Participation ou supervision de la mise en place du contrôle documentaire (procédures, organisation, reporting) ;Participation ou supervision de la mise en place de la GED (procédures, organisation, reporting) ;Participation à la gestion des interfaces et prise en compte dans la planification du projet ;Suivi périodique (à minima mensuel) de l’avancement des projets (études, achat, travaux, mise en service…), de la planification, des ressources, des modifications de projets, des évènements et établissement du reporting associé ;Mise à jour périodique de la planification et de la prévision le cas échéant ;Analyse des causes retards et écart à la prévision détectés et participation à la détermination des responsabilités ;Participation à la recherche d’actions correctives, (accélération, reséquencement…) ;Participation (voir animation) aux réunions interne et client de suivi périodique ;Participation à la gestion et au suivi du budget avec les Cost Manager ;Analyse des modifications de projets et de leurs conséquences sur le planning et les moyens ;Analyse des demandes de prolongations de délai et des réclamations des entreprises ;Coordination avec l’équipe (notamment Project et Contract Manager) pour la mise en place et le suivi des outils de suivi et des actions correctives ;Reporting client et interne ;Visites de chantier.Profil :Vous justifiez d’une expérience significative (10 ans minimum) en contrôle de projet dans le bâtiment (idéalement les Data Centers), les travaux publics ou l’industrie – profil ingénieur ou équivalent ;Esprit collaboratif et d’équipe ;Solides compétences en gestion des personnes et en leadership ;Candidat(e) habitué(e) à travailler dans un environnement international (maitrise de l'anglais professionnel impératif) ;Maitrise de Primavera et MS Project obligatoire, tout autre logiciel de planification serait un plus ;Maitrise de MS Office ;Curieux(se), dynamique, proactif(ve) ;Une attitude flexible - capable de répondre aux besoins de l'entreprise ;Sens des priorités, forte autonomie, capacité à relever des défis ;Une expérience en gestion de risques serait un plus.Nous ne pouvons atteindre nos objectifs que si chacun a la possibilité de donner le meilleur de lui-même. Nous pensons que la contribution de chacun est importante. C'est pourquoi nous sommes les premiers à adopter une approche basée sur les compétences, où vous pouvez exploiter votre expérience et votre expertise uniques pour tracer votre carrière et maximiser l'impact que nous pouvons avoir ensemble.Vous ferez un travail utile et, quel que soit votre rôle, vous contribuerez à trouver des solutions durables pour une planète plus prospère. Laissez votre marque, sur votre carrière, vos collègues, vos clients, votre vie et le monde qui vous entoure.Ensemble, nous pouvons créer un héritage durable.Rejoignez Arcadis. Créez un héritage.Notre engagement en faveur de l'égalité, de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance :Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail chaque jour, c'est pourquoi nous prenons l'égalité et l'inclusion au sérieux et nous nous tenons responsables de nos actions. Notre ambition est d'être un employeur de choix et d'offrir un lieu de travail formidable à tous nos collaborateurs. Chez Arcadis, nous sommes convaincus qu'en travaillant ensemble, des personnes diverses d'horizons différents permettent de développer conjointement les idées les plus innovantes. L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre organisation pour continuer, chaque jour, à améliorer la qualité de vie. Le bien-être au travail est la clé de l’épanouissement de chacun de nos salarié.e.s. Nous agissons sur six dimensions d'égalité, de diversité et d'inclusion: l'âge, le handicap, les croyances, le genre, les LGBT + et l'ethnicité. Notre richesse et notre force et à la fois notre pluralité et notre singularité !#LI-SH1#LI-Hybrid

Description de l'entrepriseAvec plus de 3 000 collaborateurs répartis dans une trentaine de pays, le groupe international EPSA, spécialisé dans l’optimisation de la performance opérationnelle durable, est le partenaire incontournable de toute organisation souhaitant accroître sa productivité et profitabilité.Pour ce faire, EPSA propose un accompagnement global autour de 7 grands domaines d’expertises complémentaires : Transformation & Digital, Procurement, Marketplace, Innovation, Energy& Environment, Tax et Finance et articule toutes ces offres et process autour d’une même démarche de digitalisation. Avec une approche sur-mesure et responsable, EPSA répond de manière pertinente à chaque besoin et spécificité des entreprises et acteurs publics. Chez EPSA, nous mettons à profit notre conviction et notre enthousiasme pour construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine.Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, social et environnemental, source de performance et de croissance durable.Dotée d’une culture de l’engagement fort, EPSA porte aux cotés de ses collaborateurs, son programme ambitieux de responsabilité sociétale "EPSA for Good". ð Description du posteAu sein de notre Business Line Energy Performance, OMNEGY est une société de conseil en achat d’énergie et économie d’énergie accompagnant les entreprises dans leur transition énergétique. Nous disposons de partenariats avec les principaux fournisseurs d’énergie, de valorisation des CEE et d’intermédiaires en produits environnementaux (Garanties d’Origines, Compensation Carbone…).OMNEGY est en mesure d’accompagner à 360 ses clients B-to-B sur tous les aspects liés à l’achat d’énergie : négociation des contrats d’électricité et de gaz naturel, suivi des marchés de l’énergie et gestion des prises de position, optimisation des factures, acheminement et des taxes associées. Tout en les accompagnant sur leur décarbonation à travers audit énergétique et Bilan Carbone, financement de travaux d’économie d’énergie, énergie verte voire compensation carbone.Dans le cadre de sa croissance, la division Energy Management Trading d'OMNEGY recherche aujourd'hui un Consultant Sénior en Energie H/F basé à Paris.A ce titre, vous serez notamment en charge des missions suivantes:Accompagnement de vos clients sur l'ensemble de leurs enjeux énergétiques ( suivi régulier de votre portefeuille, résolution de problèmes éventuels, renouvellement des contrats, réalisation de vente additionnelle...)Participation aux rendez-vous d'avant-vente avec les équipes commercialesProduction de contenu marché et prospectif en lien avec la direction du marketingParticipation au développement des process internesVeille règlementaireQualificationsVous justifiez de minimum 3 ans d'expérience au sein d'un service client BtB chez un fournisseur d'énergie.Vous avez réalisé du suivi de portefeuille B2B ( impérativement dans le secteur de l'énergie) en travaillant en mode projet.Doté(e) d'un excellent relationnel et de bonnes compétences en communication écrite et orale, vous êtes autonome tout en sachant travailler en équipe.Vous niveau d'anglais est professionnel.Le petit +: comme nous, votre curiosité n'a pas de limite!Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ?Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi :S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ️Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire ️Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif ðChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: Customer ServiceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Oil And Energy

Sector: Railway infrastructuresLEVEL: ConfirméContract: Permanent contractJob descriptionPour renforcer nos équipes, nous recherchons un/ une Responsable études et travaux électriques HT. Vous interviendrez de la phase AVP jusqu'à la réalisation des travaux et réaliserez les taches suivantes : Phase AVP :Rédaction de notices et descriptifs techniquesRéalisation d'estimations des fournitures et travaux à réaliserParticipation aux réunions projetEtablissement des calendriers prévisionnels de réalisation pour les futurs travaux en respectant le planning des projets.Identifier les risques projetPhase PRO :Etude détaillée des postes électriquesMise à jour de la notice partie technique et financièreEtablissement des demandes de raccordement à la MOAParticipation aux réunions projetElaboration des calendriers pour la réalisation des études / travaux,Rédaction des comptes rendus et les courriers divers nécessaires au bon déroulement des études,Assurer l'interface entre les différents interlocuteurs sur le projet, avec participation aux différentes réunions de coordination,Phase "DCE/ ACHAT"Fournir et établir les différentes pièces DCE (CCTP, CCPR, Estimation financière)Réaliser un planning prévisionnel des travauxGrille de pondération des critères techniquesEtablir un rapport d’analyse des offres technique en lien avec les achats Etablir les prévisions d’approvisionnement de l’ensemble des matériels achetés.Phase "Travaux"Suivre l’avancement du chantier pour l’ensemble des corps d’états (maçonnerie, serrurerie, peinture et équipements électriques),Suivre les demandes de raccordement Etablir les comptes rendus de chantier et tous les documents nécessaires dans cette phase du projet (contrôle environnementaux, …)Vérifier les demandes d’acompte et suivre les travaux supplémentaires,Participer à la rédaction des cahiers d’essaisRéaliser des consignations HTA ou BT si nécessairesEtablir les contrôles environnementaux et le suivi des déchetsOrganiser les Opérations Préalables à RéceptionParticiper à la réalisation des essais pour les installations sous notre responsabilité et participer aux essais globaux de mise en service de tout ou partie d’une installationSuivre la levée des réserves (dans la limite de la durée de la garantie de parfait achèvement)Vérifier les Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE)Domaines Techniques : Courant fort :Raccordement / poste de transformation HT/BTGroupes électrogènes, réseaux ondulés et secourusTGBT et armoires électriques divisionnairesInstallations d'éclairage, notes d'éclairement,Eclairage de sécurité et de balisage d'évacuationAppareillage électrique et distribution d'alimentations électriques forceDomaines Techniques :Courant Faible :Câblage informatique et téléphonique,Réseaux sans fils, - Sûreté (contrôle d'accès, intrusion, interphonie),Vidéosurveillance / Vidéoprotection, - Alarmes techniques / GTB / GTC,Sécurité Incendie. ,Profile wantedDe formation BAC +5 avec une spécialité en Génie Electrique (Supelec, Esigelec, Esme Sudria...), vous disposez de quelques années d'expériences acquises dans le secteur de l'ingénierie électrique, de l'électrotechnique et de la distribution (CFO-CFA /HT-BT).Des connaissances en suivi de réalisation seraient un plus. Vous appréciez le travail en équipe et savez facilement vous intégrer à un groupe.Vous maitrisez les outils informatiques tels que AutoCAD, Caneco et MS Project.Votre capacité d’adaptation, sens pratique, capacité d’analyse et vos qualités relationnelles sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

PositionMissionsContribuer et participer de manière proactive à la création et au développement de la Direction des Achats pour Dior EuropeDéfinir la stratégie d'achat dans le cadre de responsabilité assigné et s'assurer de sa mise en œuvre pour soutenir et offrir la meilleure valeur à l'entrepriseDiriger et piloter le sourcing et l'exécution des projets clés, établir des relations avec les parties prenantes internes et externes afin de développer une stratégie de sourcing de premier ordre pour DiorDévelopper l'ambition d'achat et agir en tant que partenaire commercial auprès des différents départementsPiloter et structurer les activités et les processus d'achat en fournissant une valeur commerciale et des efficacités solides à l'organisation, y compris, mais sans s'y limiter, les économies de coûtsStratégies d'approvisionnement et gestion des fournisseurs : Définir avec les parties prenantes internes et les responsables de budget les stratégies d'approvisionnement sur les catégories Marketing & Communication (agences de création / campagne de marque, image et communication de marque, événement, entreprise, RP, CRM & Digital, VM) et les catégories indirectes ;Mettre en œuvre des stratégies d'achat basées sur les objectifs commerciaux et les traduire en initiatives et plans d'action ;Responsable de la négociation des conditions commerciales avec les fournisseurs (livrables quantitatifs et qualitatifs) conformément aux objectifs économiques, dans le respect des exigences légales ;Gérer l'exécution des plans d'action pour améliorer les processus, les méthodes et les outils d'achat (du brief interne, du processus de demande de prix/appel d'offres à la livraison) ;Mener et réaliser un processus de négociation de bout en bout par la définition du brief interne, l'analyse comparative, l'approche du coût total de possession, l'analyse de la valeur et la gestion des termes des contrats ;Examiner et développer les réseaux de fournisseurs par la prospection du marché et l'évaluation des fournisseurs en fonction des capacités, de la qualité de l'exécution, du coût, de l'innovation et de la garantie ;Assurer une analyse périodique de l'évolution du réseau de fournisseurs, des nouveautés dans l'offre de produits/services, des principaux indices et autres indicateurs pertinents ;Identifier et apporter de nouvelles idées et innovations à l'organisation.Job ResponsabilitiesReporting :Définir et mettre en place des KPIs / Tableaux de bord et des documents de reporting pertinents pour suivre les performances et l'efficacité, la gestion des projets et l'état du plan d'action des achats ;Fournir des statistiques de mesure clés, des analyses et des rapports sur les activités et les projets d'achat ;Mettre à jour et communiquer régulièrement à la direction par le biais d'examens d'activité hebdomadaires, mensuels et trimestriels ;Gérer l'analyse des catégories d'achat et s'assurer que les exigences de toutes les parties prenantes internes et des unités commerciales sont prises en considération.Digitalisation / nouveaux processus et outils :Principaux contributeurs à la mise en œuvre de Coupa et d'autres solutions Saas (accent sur les modules P2P, E-sourcing et contrats) ;Travailler en étroite collaboration avec le département du contrôle interne pour assurer la conformité du processus d'achat et maintenir la politique d'achat, les SOP et la procédure de conformité ;Diriger la mise en place d'un système d'évaluation des processus d'achat et des fournisseurs en développant des KPIs, en analysant les résultats ;Participer au développement d'un catalogue numérique de "Liste des fournisseurs approuvés"ProfileExpérience :Au moins 8 à 10 ans d'expérience professionnelle au sein d'une organisation d'achats mondiale ;Solide connaissance de l'environnement commercial du marketing et de la communication et des catégories d'achats indirects (Architecture - Conception / Visual Merchandising et projets de vente au détail )Compétences et aptitudes :Compréhension des exigences/sensibilisation du secteur du luxe Expérience avérée dans la gestion de projets de marketing et de communication ;Solides compétences en gestion de projet Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et en négociation Style axé sur les affaires et les clients, axé sur les résultats Fort leadership, autonomie et capacité à prioriser ses activités Compétences en analyse/reporting Innovation et créativité, état d'esprit proactif et de gestion du changement Intégrité Maîtrise du français et de l'anglais requiseConnaissances :Réseau de fournisseurs et marchés d'achat pour les produits/services concernés ;Processus d'achat et gestion des contrats ;La connaissance de COUPA ou d'un système P2P SaaS similaire est un plus ;Applications informatiques (ERP/SAP, Excel)Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionSupply Chain & Logistics

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans !Avec nos 6 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations, et travaux publics), la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Spie batignolles Construction Île-de-France, c’est une expertise terrain reconnue, au service de projets ambitieux et exigeants, sur des chantiers de toutes typologies et volumétrie.Avec 159 M de chiffre d’affaires en 2025, Spie batignolles Île-de-France pilote des opérations de construction et de réhabilitation dans les secteurs industriels, tertiaires, équipements publics et santé, en garantissant qualité, sécurité et performance.Description du posteA ce titre, vous aurez pour principales missions de consulter et désigner des entreprises sous-traitantes : Négociations avec fournisseurs et sous-traitantsRespect des objectifs techniques et financiersRespect de la procédure achats CES de l’entreprise Respect des délaisComparatif solution globale / achat pose séparésRecherche de nouveaux produits, variantes ou équivalents / optimisationsTraiter un volume annuel d’affaires suffisant pour l’équilibre financier du serviceGestion d’un panel fournisseurs / base de donnéesDévelopper l’achat/pose séparés et les achats à l’internationalAlimentation des outils de suivi du service : tableau de bord, planning, avancement sur outils TeamsPartage d’informations et d’expériences avec les autres acheteursAssure l’amélioration continue avec les fournisseurs/sous-traitantsTravailler en synergie avec les autres acheteurs du groupe QualificationsEt si c’était vous ?Vous disposez d'une première expérience en études de prix, en conduite de travaux ou en achats travaux CES ? Vous êtes rigoureux et disposez d'un bon sens de l'analyse et de la communication ? Informations supplémentairesChez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que consultant(e) acheteur FM, vous intervenez sur des missions d'optimisation de portefeuille d'achats Facility Management pour le compte de plusieurs de nos clients. Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de travailler avec une variété de clients en Île-de-France, au service de leurs objectifs. Vous contribuez activement à l’élaboration et au déploiement de stratégies d'achats de cette catégorie.Dans ce cadre, vous interviendrez sur l'ensemble des actions achat, à savoir : Développement et mise en œuvre de la stratégie achat pour assurer la compétitivité de la famille à court et long termeRéalisation d'analyses d'opportunités et risques marché ;Identification et analyse de l'existant en liaison avec les prescripteurs ; Mise en œuvre de la stratégie des commodités FM et des plans d’actions associés ;Gestion du sourcing et mise en œuvre des consultations (RFI, RFP, etc.) incluant le suivi des contrats. L'intégralité du périmètre des Achats FM est à adresser, à savoir maintenance & exploitation technique, sécurité & sûreté, prestations de services, fournitures industrielles etc....EPSA favorise la mobilité de ses salariés, vous serez amené à évoluer et monter en compétence sur différents périmètres achats ou secteurs d’activité.QualificationsDe formation supérieure en achats, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en achats Facility Management,Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes : Connaissance du marché fournisseurs, capacité à réaliser des études de marché et évaluation de fournisseurs Gestion en autonomie du processus d'appel d'offres Gestion des risques des produits/service Conformité aux exigences Capacité à interagir et influencer Parfaite maitrise d'Excel et de PowerPointAnglais professionnel (écrit et oral)Expérience avec un SI Achats serait un plus. Ah bah voilà reprendre ça sur l’ensemble des annoncesInformations supplémentairesNos locaux sont basés à Paris 8ème. Vous assurerez vos missions chez nos clients en Île-de-France. Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu chez PwC ? L'activité SI Achat est l’un des leviers de développement fort du Consulting PwC. C’est aussi une stratégie fortement soutenue par le Comité de Direction et ancrée dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe PwCDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsAu sein de la practice Achats, votre rôle consistera à mener à bien des projets SI Achats d’envergure internationale en digitalisant les processus Source to Pay : Participer aux phases amonts des projets ; définition des stratégies métiers, du schéma directeur d’entreprise, des grandes orientations initiales Concevoir, réaliser et mettre en œuvre les solutions SI Achats (Coupa, Ivalua, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …) de nos clients en connaissance des bonnes pratiques métier Piloter et/ou contribuer à la production de livrables et assurer leur présentation au client à tous niveaux hiérarchiques Assister les réflexions autour de l’architecture et des infrastructures ERP interfacées avec le SI Achats Assurer la communication et promotion du projet auprès de l’ensemble des parties prenantes Se certifier et se former de manière continue aux solutions SI achats et à leurs innovations Votre profil Vous êtes de formation Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur, IEP ou 3ème cycle universitaire spécialisé en Achats).Vous avez au moins trois ans d’expérience dans le conseil ou chez un client final dans la mise en place d’un SI Achats en particulier sur Ivalua/Coupa/SAP Ariba. Vous si possible êtes certifié sur Ivalua ou sur l’une de ces solutions : Coupa, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …Vous avez de solides connaissances du métier des achats Vos compétences en animation, présentation et communication, tant en français qu'en anglais, vous permettent de gérer efficacement une communauté. Votre maîtrise avancée de l'anglais facilite votre adaptation et succès dans un environnement international. Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les ERP est un plus. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée.Notre processus de recrutementPour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé.Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Positionnement :Rattaché à la Responsable Développements & Achats Composants au sein de la Direction Matières & Composants, le Développeur Composants Senior pilote la recherche, le développement et la mise au point des composants et kits cuir. Il travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs et partenaires externes, le pôle produit (responsable de collection, chefs de produit chaine et trame, maille et cuir), la direction du studio et les stylistes ; les ateliers, les responsables développement matières, le service achat qualité et le stock. Il supervise une chargée de développement composants et un apprenti.Mission principale :Le développeur Fournitures Senior définit et anticipe les recherches auprès des fournisseurs et en interne (conservatoire). Il sécurise l’offre composants (Permanents, saisonniers et Kits cuir) et développe l’innovation en fonction des attentes stylistiques. Il coordonne les demandes de la direction artistique et du studio, dans le respect des valeurs Hermès, et des contraintes de faisabilité, délai et prix. Il gère le processus de mise au point et d’approvisionnement des échantillonnages, dans le respect des budgets et des délais pour répondre au planning des essayages en interne. Il coordonne avec les différents acteurs (Style, Atelier, Responsable de collection et développement matières) les lancements et réception des premiers essais et l’anticipation des alertes qualité. Il est garant de la mise à jour des informations dans les systèmes (PLM, Excel…) et de leur fiabilité tout au long du processus de jusqu’au passage en production. Contexte : 2 collections par an1. Recherche et développement des composants saisonniers :Identifier, rencontrer et sélectionner les fournisseurs (RDV, visites, salons, conservatoire) Proposer chaque saison de nouvelles techniques, matériaux, finitions et savoir‑faire Développer les composants en lien étroit avec le Studio, dans le respect des plannings, budgets, normes qualité et réglementaires Valoriser les stocks dormants via des propositions adaptées Affiner la compréhension et adéquation produit grâce aux échanges avec le Studio et les chefs de produit Anticiper les délais de développement et garantir l’approvisionnement des échantillons pour les essayages Piloter les attributions par planche (C&T, maille, cuir) pour assurer la cohérence créative Mettre en place des outils de suivi pour fluidifier la communication avec le pôle produit et les ateliers Garantir la codification dans PLM et la mise à jour des prix dès le premier prototype Suivre les budgets de développement et assurer un reporting hebdomadaire Coordonner avec l’acheteuse de collection la gestion des stocks permanents et des commandes anticipées Garantir la disponibilité des échantillons en volumes suffisants pour les essayages2. Mise au point & anticipation de l’industrialisationConduire la mise au point techniques des composants jusqu’à la phase d’industrialisation et réaliser les dossiers techniques.Suivre la mise au point des complexes de pose auprès des fournisseurs et en interne avec les ateliers. Anticiper les contraintes de notre cahier des charges auprès de nos fournisseurs et ce en coordination avec le service qualité en interneAnticiper des propositions alternatives pour le Studio en cas de Ko qualité potentiel en coordination avec les développeurs produitMettre à jour tous les prix en amont des revues de calcul de PRIEstimé les impacts qualité sur le prix du composant final en amont de la productionFaire signer les cahiers des charges aux nouveaux fournisseurs et s’assurer de leur respect de la réglementation (Reach, innocuité, …)Vérifier la cohérence des informations renseignées dans les nomenclatures saisies dans le PLM, par le biais d’extractions Excel (emplois unitaires, concordance coloris…)Assurer une passation production formalisée et garantir la véracité des informations transmises dans les temps3. Pilotage de l’équipe DéveloppementAnimer les points hebdomadaires développement en équipe et avec les autres services (Studio, Head, chef de produit…)Préparer et animer les réunions composants de collection (réunion en présence des stylistes, des chefs de produits et des ateliers)Mesurer et communiquer les KPIs de l’activité développement composantsAnimation du rétroplanning en lien avec l’activité.Suivre les alertes qualité ou difficultés signalées par l’atelier, rechercher des solutions avec les fournisseurs et en informer le service achatValider et superviser la validation des factures de prototypes, des développements et des commandes des fournitures.Profil :5 ans minimum d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente dans le Prêt à Porter, une expérience dans le luxe est un plus.Bac +4/5Excellent relationnel et adaptabilitéBonne capacité managérialeTrès bonne connaissance technique des composants indispensableCuriosité et sens du produit Capacité d’analyseEsprit de synthèseRigueur, précisionForce de proposition et réactivitéTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que consultant(e), vous intervenez sur des missions d'optimisation de portefeuille d'achats directs pour le compte de plusieurs de nos clients. Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de travailler avec une variété de clients en Île-de-France, au service de leurs objectifs. Vous contribuez activement à l’élaboration et au déploiement de stratégies d'achats de cette catégorie.Dans ce cadre, vous interviendrez sur l'ensemble des actions achat, à savoir : Création, mise à jour, transmettre et gestion des commandes des produits liés aux lignes de productions et services commerciaux depuis leur création jusqu’à leur paiement et clôture de la commandeDéveloppement et mise en œuvre de la stratégie achat pour assurer la compétitivité de la famille à court et long termeCoordination et suivi avec le fournisseur des délais, dates de livraison et coûtGestion des priorités et des retards de livraison avec les demandeurs et les fournisseursNégociation avec les fournisseurs dans le respect de la politique coût, qualité délaiMise en œuvre de la stratégie des commodités directes et des plans d’actions associésL'intégralité du périmètre des Achats directs est à adresser, à savoir mécanique, électronique, matériaux divers....Vous pourrez également être amené(e) à optimiser d'autres segments, en fonction de votre expertise et de votre appétence.EPSA favorise la mobilité de ses salariés, vous serez amené à évoluer et monter en compétence sur différents périmètres achats ou secteurs d’activité.QualificationsDe formation supérieure en achats, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en achats directs, idéalement dans un environnement international.Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes : Connaissance du marché fournisseurs, capacité à réaliser des études de marché et évaluation de fournisseurs Gestion en autonomie du processus d'appel d'offres Gestion des risques des produits/service Conformité aux exigences Capacité à interagir et influencer Parfaite maitrise d'Excel et de PowerPointAnglais professionnel (oral et écrit)Expérience avec un SI Achats serait un plus.Informations supplémentairesNos locaux sont basés à Paris 8ème. Vous assurerez vos missions chez nos clients en Île-de-France. Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.#ProcurementSummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

PositionResponsable planification broderie (H/F)DépartementProduction PAP FemmeRattachement hiérarchiqueRattaché(e) au Responsable Planification / Production PAP Femme.Job ResponsabilitiesAnalyse des broderies en collectionEn relation avec le studio et le développement produit, prendre connaissance des broderies de la collection en cours selon un retro planning défini en amontVérifier, en lien avec les brodeurs et partenaires externe, la faisabilité industrielle (reproductibilité, gestion de la gradation) et définir un plan d’action avec les autres services le cas échéantVérifier les délais d’approvisionnement des matières et composants broderie avec les brodeurs et/ou le service achat DiorVérifier les délais de fabrication broderiePlanificationAu point 0, travailler sur un premier planning de livraison en lien avec les achats matières pour les approvisionnementsNégocier les plannings selon les impératifs de livraisons des produits finisPartager de manière régulière avec la planification produit fini pour piloter les lancementsPartager avec les brodeurs la vision des approvisionnementsPiloter les priorités de mise au point avec le bureau d’étude fonction des enjeux businessTenir à jour la planification et la partager avec l’équipe planification produits finisAnticiper les risques de retard, blocages ou contraintes techniques et participer à la résolution des problématiques production le cas échéantProfileExpérience confirmée en production, ordonnancement lancement, planification prêt-à-porter luxe. Une expérience en broderie serait un plus.Bonne connaissance des flux industriels textile et des contraintes de production.Maîtrise des outils Anaplan, Power Bi, SAP serait un plusQualités personnellesOrganisation et rigueur.Réactivité et capacité d’anticipation.Excellent relationnel.Sens du détail et de la qualité.Esprit d’équipe et sens du service.Sens des priorités et respect des délais.LanguesAnglais professionnel, l’italien serait un plusAdditional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionProduction/Fabrication

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-69709 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Auditeur F/HIntitulé de poste (modifiable)Acheteur travaux confirmé H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionAcheteur travaux confirmé F/HRattaché(e) à la direction des achats, vous contribuez activement à la performance économique et technique de l'organisation en pilotant des stratégies d'achats sur des marchés de travaux.Vos missions au quotidien :Piloter et optimiser des achats variés de travaux et services associés.Définir et mettre en œuvre les stratégies d'achats en intégrant des objectifs de performance économique et techniqueConduire les procédures de mise en concurrence, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à l'attribution des marchésPiloter les négociations avec les fournisseurs et les parties prenantes internes afin de maximiser la création de valeurÉvaluer la satisfaction des clients internes et la performance des fournisseurs (campagnes d'évaluation, indicateurs, suivi qualité)Accompagner les prescripteurs dans la définition de leurs besoins via des actions de sourcing, benchmarking et veille concurrentielleÊtre force de proposition en apportant des solutions innovantes, notamment dans le cadre de la démarche RSE.ProfilLe profil :Diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en commande publique. Une connaissance du logement social est un plus.Vous maîtrisez le Code de la commande publique et les marchés de travaux.Vous savez convaincre et fédérer, grâce à votre capacité d'influence et votre sens de la négociation.Vous êtes un excellent communicant et savez promouvoir la fonction achat en interne comme en externe.Agile et flexible, vous vous adaptez facilement aux différents contextes et changements.Vous avez une approche proactive et stratégique des achats, avec une forte capacité d'initiative et un vrai sens des responsabilités.Ce que nous vous offrons :Rémunération entre 50 et 52 K brut annuel sur 13,5 mois, selon profil et expérience.Primes : complètent la rémunération de base selon les résultats et performances.22 jours de RTT + 27 jours de congés payés.Mutuelle (73 % prise en charge)Abonnement de transport. en commun (60 % prise en charge)Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 % prise en charge)Prise de poste : dés que possibleLe mot du manager :"Chez nous, les acheteurs sont au cœur de la stratégie du Groupe. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif engagé, bienveillant et professionnel, prêt à relever les défis d'aujourd'hui et de demain. Si vous cherchez un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées, n'attendez plus. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir des achats !"Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 5000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que consultant.e achat public sénior, vous intervenez en tant qu'expert.e achats pilotage opérationnel d'une équipe chez l'un de nos clients basé à Paris.Vous êtes garant.e de la qualité des livrables, du respect des délais et de la performance globale des missions.Pour ce poste, vos principales missions seront les suivantes :Pilotage & management opérationnelGérer la charge de travail de l’équipe et coordonner les activitésPrioriser les actions et anticiper les risquesEncadrer, accompagner et faire monter en compétences les consultantsContrôler la qualité des livrables produitsAssurer la continuité des dossiers en cas d’absence des consultantsExpertise achats & conseilsPiloter des dossiers achats complexesDéfinir les stratégies achats et accompagner l’expression des besoinsMettre en œuvre les leviers de performance achatsConduire des négociations fournisseursIntégrer les enjeux RSE dans les stratégies achatsGestion de projetPlanifier, organiser et piloter les missionsSuivre les délais, la charge et les risquesAnimer des réunions internes et clientsAssurer un reporting clair et synthétiqueQualificationsDe formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe.Vous disposez de plus de 10 ans d'expériences en achats complexes et au minimum 6 ans d'expériences en achats publics (type pouvoir adjudicateur). Vos principales qualités pour ce poste : Compétences techniques :Excellente maîtrise de la réglementation des marchés publicsExpertise des techniques et leviers achatsBonne maîtrise des outils achats et bases de donnéesMaîtrise des outils bureautiquesAnglais opérationnel (oral et écrit);Compétences comportementales :Excellentes capacités de communication écrite et oraleEsprit d’analyse et de synthèseApproche orientée gestion des risquesLeadership et sens du collectifCapacité d’adaptationPédagogie et accompagnementAisance dans des contextes complexes ou sensiblesForce de proposition et autonomieInformations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: AssociateIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 5000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que Consultant Achats Publics F/H, vous intervenez auprès d'un de nos clients du secteur public sur la passation et l'exécution de marchés. Vous travaillerez en mode projet dans le cadre de la politique achat et des objectifs de performance du client et serez notamment en charge des missions suivantes :Veille marché : sourcing, benchmarkingPassation de marchés : définition de la stratégie d’achat, accompagnement des prescripteurs dans la définition du besoin, rédaction des documents de consultation hors CCTP, analyse financière des offres, accompagnement des prescripteurs dans l’analyse technique, préparation des négociations, participation aux négociations, rédaction des comptes rendus de négociation, attribution du marché en suivant les procédures internes de notre client ;Suivi de l’exécution du marché, depuis la notification du marché jusqu’à son échéance, incluant la gestion et la négociation des avenants ;Réalisation de REX En fonction de la mission et de vos compétences, vous pourrez intervenir sur les segments d'achats suivants : IT, Prestations Intellectuelles, travaux....QualificationsVotre profil :De formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe. Vos principales qualités pour ce poste : Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et appétence pour l’achat.Capacité à gérer les délais de consultation, à anticiper les risques de dérivesCapacité à identifier les leviers de négociation et à animer les négociations fournisseurs en mode projet avec des interlocuteurs multiplesCapacités d’analyse financièresConnaissances des achats de prestations intellectuellesBon niveau d’anglaisExcellente expression à l'écrit et à l'oralRigueur, autonomie et proactivitéCapacité d’adaptation, écoute active, pédagogieEsprit d’équipeUne expérience dans la commande publique est un prérequis.Ce que nous vous offrons :Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un environnement de travail pensé pour votre bien-être et votre évolution : Transports pris en charge à 100% (Pass Navigo) Mobilité douce encouragée Locaux spacieux situé à proximité du Pont de l'Alma (Paris 7ème) Télétravail pour plus de flexibilité Mutuelle avantageuse Formation continue : formation sur les achats publics en présentiel, en ligne et accès à la plateforme e-learning EPSA Campus Salle de sport accessible librement et en illimité (avec équipements de sports et douches) Vie d'entreprise animée : afterworks, galette des rois, soirée de Noël…Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Government Administration

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce poste : Pour accompagner notre croissance au sein de ce collectif d’expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons des consultants en transformation des métiers du Retail (Achat/ Offre, approvisionnement, supply chain, encaissement, gestion de points de vente, e-commerce, contrôle de gestion) et ERP.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Définition et transformation des processus et des organisations des acteurs du Retail : Refonte des modèles opérationnels et définition des feuilles de route de transformation des métiers,Reengineering des processus,Mise en œuvre des solutions sectorielles permettant d’améliorer la performance opérationnelle.Accompagnement et pilotage des projets de transformation ERP (SAP, Oracle, …) : Diagnostic et étude d’opportunités, Cadrage, aide au choix et définition des business case et des trajectoires,Accompagnement à la mise en œuvre d’outils (ERP et autres solutions front et back office) de bout en bout : conception/design, change management, recette.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une formation universitaire de premier plan. Vous souhaitez intervenir en tant qu’expert sur des projets de transformation des acteurs du Retail & Luxe et vous disposez de plusieurs expériences réussies (3 à 15 ans) sur ce domaine, en cabinet de conseil, ESN ou chez des distributeurs. Une bonne connaissance des solutions ERP du marché est un plus. Vous disposez de qualités d’expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais. Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans la forte croissance d'un nouveau collectif.Notre processus de recrutement 1er échange avec Alban RIOU : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique)2ème échange avec un(e) consultant(e) : présentation du rôle de consultant chez Onepoint et de l’entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Au sein du pôle Soie et Accessoires de mode, le titulaire reporte au Directeur industriel.Le responsable Achats a pour mission de participer à la définition et au déploiement de la stratégie achats des métiers, d’animer le panels fournisseurs, de négocier les tarifs et garantir la compliance RSE afin d’assurer la performance attendue pour le pôle. Il aura également pour mission de déployer la traçabilité produit chez nos partenaires. Il est garant de la maîtrise et de la cohérence des filières au regard des engagements du groupe sur la dimension développement durable. ContexteHermès, fidèle à ses valeurs d’excellence, entretient avec ses fournisseurs une relation de partenariat exigeant, durable et responsable. Les acheteurs, qui animent au quotidien ce lien incarnent cet état d’esprit, et agissent donc avec le souci de la qualité sur le long terme, à la fois au niveau des produits et de leurs composants, et en termes de fabrication de ces derniers, qui se doit d’être responsable d’un point de vue social et environnemental.Hermès s’est lancé dans un projet stratégique de mise en place d’une organisation et d’une solution de traçabilité du fournisseur au client sur l’ensemble des métiers et de ses activités afin d’anticiper sur les nouveaux besoins de transparence client, de réduction de l’impact environnemental et de respect des réglementations.Principales activitésParticiper à la définition de la stratégie AchatsParticiper à la définition de la stratégie achat du pôle en cohérence avec la stratégie business des Métiers avec le Directeur industriel et les Directions Métiers.Assurer la vision consolidée des achats du pôle, et assurer le lien avec les achats directs groupe.Être partie prenante de la communauté achats (partage bonnes pratiques, projets…).Partager les prévisions de volume sur l’horizon PIC avec les partenaires internes, ainsi que la stratégie achat. Exercer un rôle d’influence avec les acheteurs des autres Métiers sur les fournisseurs communs et porter la voix d’Hermès le cas échéant.Animer le panel de fournisseursVeiller à la pérennité des relations avec les fournisseurs, notamment la préservation des savoir-faire clés, la sécurisation des approvisionnements et des services, et la mise en place de relations équilibrées et durables fondés sur le respect, la confiance et la transparence mutuels.Piloter et améliorer la performance opérationnelle des fournisseurs : qualité, coût, délai, développement, respect des réglementations.Gérer la dépendance d’Hermès vis-à-vis des fournisseurs et la dépendance des fournisseurs vis-à-vis d’Hermès.Animer la gestion du risque fournisseurs sur toutes ses dimensions (performance opérationnelle, social, environnemental…) via des visites fournisseurs régulières et le pilotage de plans de progrès construits avec les fournisseurs.Développer et suivre les KPIs nécessaire afin d’alimenter le reporting de l’activité et le pilotage fournisseurs.Accompagner l’homologation des nouveaux fournisseurs identifiés par les pôles développement et innovation.Participer à la négociation des prix et des conditions d’achats Négocier les tarifs des reconduits dans une vision coût global et assurer leur mise à jour dans les systèmes.Accompagner les Chefs de projet développement dans la négociation des tarifs sur les nouveautés.Participer à l’analyse des marges réelles par produit et proposer des actions cas d’évolution défavorables.Participer au processus approvisionnements à risques et ADA en amont de chaque podium.Assurer la compliance RSEAssurer l’analyse des filières en cohérence avec les engagements du Groupe sur la dimension développement durable.Piloter et participer aux audits externes et mettre en place avec les fournisseurs les plans d’actions qui en découlent et leur suivi, dans une démarche d’amélioration continue des fournisseurs sur les aspects HSE et sociaux.Participer activement à l’atteinte des objectifs de la Maison en matière de Développement Durable.Se tenir au courant des évolutions réglementaires et s’assurer de la bonne application au sein des pratiques de nos partenaires.Projet traçabilitéVous accompagnez les métiers et leurs partenaires dans le cadrage et le déploiement de projets de traçabilité selon une roadmap co-définie en:Collaborant avec les partenaires d’Hermès afin de réaliser un état des lieux de leur traçabilité existante et d’évaluer leur maturité sur le sujetCartographiant les flux internes et externes de ces mêmes partenaires du produit fini ou semi fini jusqu’à la matière premièreUtilisant les standards de meilleure pratique définis par le programme traçabilité GroupeCollaborant avec les autres métiers en cas de partenaires communs Etablissant avec chacun d’eux un plan concret de mise en place d’une traçabilité fiableParticipant à la création de supports de montée en compétences des acteurs de la chaine de traçabilitéCollaborant étroitement avec l’équipe Informatique afin d’assurer que les besoins opérationnels soient couverts par les fonctionnalités systèmes performantesProfil du candidatExpérience de 5 ans minimum sur une fonction industrielle similaireFormation Ingénieur et appétence pour les sujets techniques et processMaîtrise de l’Anglais, Italien serait un plusConnaissance Audits RSE et réglementaires, process - matières métalliquesRigueur, organisation, capacité d’analyse et sens du détailExcellent relationnel et sens de l’écouteAppétence terrain, déplacements fréquentsEsprit d’équipe et sens du collaboratif indispensable.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-04-17

PositionLe Responsable Achat et logistique est le garant du pilotage de l’activité sur le périmètre visual merchandising de l'ensemble de la zone Europe avec pour mission principale l'élaboration de la politique HA Europe et la gestion de la Supply Chaine EuropeJob Responsabilities1/ Stratégie HA et Compliance - Définition et mise en place de la stratégie achats au sein du VM Europe + guidelines dans les pays- Mise en conformité réglementaire du portefeuille fournisseur local- Rédaction d’un cahier des charges pour Biddings- Contractualisation des commandes locales : courriers attribution / contrats cadre- Accompagnement de l’évaluation des fournisseurs : mise en conformité audits sociaux- Rédaction d’un CDC qualité + procédure qualité à mettre en place- Recherche de nouveaux fournisseurs (salon / prospection / synergie maisons)-Suivi des PO, gestion des impayés, établissement d’un process smooth pour être compliant vis-à-vis de Dior en gestion fournisseur-Suivi des savings / efficiencies en coopération avec le siège2/ Supply Chain - Gestion du panel fournisseurs transport : optimisation, contractualisation- Etude de l’implementation d’une warehouse locale (stockage, distribution, etc…)- Suivi du reporting Commandes Props en lien avec la coordinatrice ADV siège : warning, priorités, suivi- Vérification du solde disponible après chaque rotation afin de décider de la réallocation des savings, ou non-Gestion des stock props boutiques / fournisseurs, entrepôts locaux3 /CSR- Etablissement d’un process auprès des fournisseurs locaux pour récupérer la Data pour les remontées siège des KPI Dream in Green-Travail en binôme avec la Directrice du Développement Durable EUROPE pour les guidelines VM Europe, recyclage, reemploi etcProfileDomaine de formation souhaité : Dominante HAMinimum 5 années d'expérience (hors stage et alternance)Anglais courant exigéExpérience dans le luxe appréciée mais non obligatoireExcellente maitrise des outils bureautique notamment ExcelAisance relationnelle et capacité à collaborerRigueurAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionPurchasing

PositionSince 1828, Guerlain has always been about revealing wonders – through the crafting of exceptional, audacious fragrances and beauty products.We run a transformation at a fast pace and are onboarded on the accelerating elevation journey that will lead us to the clear destination of being the most iconic high perfumery and high cosmetic house in image and products, above the competition, the most exclusive one.La maison GUERLAIN, recrute au siège social à Paris en CDI : ACHETEUR PROJETS ET OPERATIONS (F/H)Job ResponsabilitiesAu sein de la Direction des Achats, rattaché(e) au Responsable Achats de l’axe Parfum, vous prenez en charge une partie des achats Projets et Opérations, dans un contexte de croissance très soutenue avec des enjeux majeurs, et en relation étroite avec les équipes développement packaging, marketing, logistique, qualité, finance et production :1/ Achats Projets (nouveaux produits / lancements) :Membre stratégique de l’équipe projet, vous définissez le panel fournisseurs, vous lancez et analysez les appels d’offres, négociez l’ensemble des conditions contractuelles (qualité, délais, coûts), et dimensionnez les capacités de production nécessaires chez le fournisseur, réalisez les attributions de marché.Tout au long du projet, vous accompagnez l’ensemble des parties prenantes du projet, afin de garantir la bonne exécution du contrat.2/ Achats Opérations (sur les produits récurrents) :Vous initiez et faites vivre activement un processus continu de réduction des délais avec la logistique d’amélioration continue avec la qualité et le développement de création de valeur, en cohérence avec les exigences esthétiques de la marque.Avec le support du Contrôle de Gestion, vous participez au pilotage du budget et de la performance achat de votre axe.Vous êtes support dans la résolution des litiges (qualités, logistiques, administratifs…).ProfileIssu(e) d’une formation supérieure niveau Bac+5 (type école de commerce, ingénieur ou équivalent), vous avez une expérience acquise dans une fonction Achats ou dans des domaines tels que le développement ou la production de préférence dans l'industrie cosmétique ou agro-alimentaire.Vous parlez anglais couramment et avez une bonne maîtrise d'Excel. Vous connaissez SAP.Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), pragmatique, autonome et possédez une bonne aisance relationnelle. Vous êtes orienté(e) résultats et travaillez efficacement en mode gestion de projet. Vous avez le sens des initiatives et savez mener vos actions avec leadership.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionAchats

MétierAdministratif - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDDRémunérationSelon grille DOPService d'affectationDépartement SMR, gériatrie, handicap Présentation du serviceLa Direction de la stratégie et de la transformation porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne la transformation de l'institution. Direction pivot vis-à-vis du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes :- La production et l'analyse de données, pour asseoir les axes de transformation.- La définition de la stratégie médicale en coordination avec les projets médicaux des groupements hospitalo-universitaires et avec la commission médicale d'établissement.-L'appui à la transformation des organisations pour accompagner les 38 sites hospitaliers dans la mise en oeuvre des priorités de l'institution.Le département SMR, gériatrie etA handicap est notamment en charge du développement de la stratégie sur l'accès aux soins des patients en situation de handicap, et des patients gériatriques. Ce poste renforce l'équipe actuelle notamment dans le cadre des orientations nationales portées par l'ARS sur les "référents handicap hospitaliers". Il s'inscrit également dans le plan d'action "10 engagements pour nos patients" dont l'engagement 8 sur l'accueil et l'accès aux soins et l'accompagnement de nos patients les plus vulnérables.Rattachement hiérachique : directeur du département SMR, gériatrie, handicapLiens fonctionnels : directions siège, sites hospitaliers, ARS, CD, associations...Vos missionsLes différentes missions seront menées en collaboration avec l'équipe projet "Stratégie Handicap" et sous la supervision de la directrice de département.Participer à l'élaboration et la structuration de la Stratégie Handicap de l'AP-HP1/Co-animer un réseau de "référents handicap hospitaliers " :- Accompagner la mise en oeuvre de plans d'actions GHU- Participer aux groupes de travail régionaux (ARS, département, fédérations)- Identifier et accompagner des terrains d'expérimentation sur l'accueil des patients en situation de handicap.2/Accompagner les dossiers transversaux sur le développement de l'offre de soins spécifique : handibloc, handi-consultation, télémédecine, etc, en lien notamment avec l'équipe projet Stratégie Handicap et les référents DST3/Intervenir en appui des chefs de projets du département GHS sur d'autres missions du département, notamment sur de l'analyse de données et l'élaboration d'outils de bonnes pratiques pour développer les innovations organisationnelles sur les parcours personnes âgées et handicapProfil recherchéSavoir faire requis : - Maîtrise des méthodes de pilotage de projet dans le secteur des politiques publiques - Capacités d’organisation, de négociation, de plaidoyer et de reporting.- Animation d’équipes en transversal- Compétences rédactionnelles ( notes, rapports, PPT, courriers..)Connaissances associées : - Maîtrise d’Excel, Powerpoint, Word (autonomie sur la production de documents)- Une expérience hospitalière ou dans le conseil sont un plus (stage ou premier poste)- Connaissance du milieu hospitalier : organisation et fonctionnement interne de l’établissement- Appétence sur les grandsa enjeux liés aux politiques de santé dont politique de l'autonomie (handicap, personnes âgées)Savoir être requis : Forte appétence pour les questions touchant au handicap.Aptitude aux relations interpersonnelles, pédagogie, sens de la communication, écoute, prise de recul, proactivité. Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLes + AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;2jours de TL/SemaineAccès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-23436

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.MISSION PRINCIPALERattaché au Chef de Groupe Achats Packaging et Sous-traitance Parfums, l’Acheteur Packaging & Sous Traitance Parfums Senior interviendra à la fois sur les nouveautés et sur le catalogue et sera en charge :des achats de concentrés et matières-premières en collaboration avec les équipes Formules & Réglementaire.des achats de packaging primaire, secondaire et tertiaire en collaboration avec les équipes Développement Packaging, Homologation, Qualité & Réglementaire.des achats de sous-traitance en collaboration avec les équipes Industrialisation et Cartier Opérations.RESPONSABILITES CLESI. Gestion de projets : lancement et catalogueVous travaillerez en collégialité avec le Marketing, l’équipe projet (Direction Industrielle & Cartier Opérations) ainsi que le Contrôle de Gestion. A partir des briefs marketing, et suite à l’envoi des briefs développement et qualité au panel de partenaires défini, vous serez amené à :Gérer les appels d’offres & les négociations de prix des concentrés, des composants et des prestations de sous-traitance (fabrication et conditionnement) en veillant à respecter les objectifs définis.Faire preuve d’initiatives en identifiant et proposant des pistes d’amélioration.Piloter les engagements à risque, les attributions fournisseurs, les GO DEV PACK et les Notes de Validation.Participer activement à la tenue des délais des projets lancements tout en garantissant la ponctualité de ses propres livrables.Assurer le suivi de l'activité lancement & catalogue, des KPI et des divers reporting afférents.Contribuer aux Revues de Performance Achats trimestrielles.Adopter une approche proactive d’amélioration continue et proposer des initiatives pertinentes.II. Gestion du budget annuelMener les négociations annuelles avec les partenaires sur le périmètre défini.Assurer la mise à jour des prix standards en étroite collaboration avec le Contrôle de Gestion et les intégrer sur SAP.Assurer le suivi des budgets outillages (CAPEX/OPEX) et des frais annexes ainsi que la gestion des factures associées.Contribuer à l’analyse et à l’explication des écarts mettant en lumière les évolutions sur le budget achats.III. TransverseStratégie Achats & SécurisationVeiller à la bonne mise en œuvre de la stratégie Achats et, plus globalement, de la stratégie Achats & Approvisionnement, auprès des différentes parties prenantes internes et tout au long du processus achats.Piloter les plans de sécurisations et contribuer à l’actualisation des synoptiques d’approvisionnements sur la gamme & la nouveauté.Process & OutilsProposer, optimiser et mettre en place des process & des outils favorisant la professionnalisation de sa fonction & la consolidation des périmètres traités.Assurer le suivi des KPI des fournisseurs & sous-traitants en vue des points de gouvernance organisés entre les partenaires et la Direction Industrielle & Cartier Opérations.Assurer le suivi du panel fournisseurs (CA, taux de pénétration, santé financière, documents de référencement, certifications, …) ainsi que la mise à jour des reportings afférents.Sourcer de nouveaux fournisseurs selon les besoins en collaboration avec les équipes de la Direction Industrielle et de Cartier Opérations.Achats ResponsablesConstruire et entretenir des relations durables avec la Direction Industrielle, Cartier Opérations, le Marketing, le Contrôle de Gestion et les partenaires pour assurer un achat responsable et respectueux des normes sociales & environnementales.Assumer le rôle de référent CSR et assurer le suivi des reportings afférents et des certifications.Communiquer sur nos engagements & nos réalisations CSR.Système d’informations : SAP, PowerBI, PLM/CENTRIXAssurer la gestion de données des projets lancement & gamme dans les SI (paramétrages).Maintenir à jour les données achats en veillant à corriger les anomalies remontées.Assurer le rôle de back-up du Key User SAP et PowerBI.Participer activement à l’implémentation du PLM/CENTRIX.Management de l’AlternantParticiper au recrutement de l’alternant.Assurer une bonne intégration de l’alternant au sein de la Direction Industrielle et de Cartier Opérations.Former l’alternant sur les différents process & outils utilisés par le service Achats.Organiser de façon optimale la charge de travail afin de sécuriser les projets et les missions sur lesquelles l’alternant doit intervenir.Accompagner l’alternant dans sa formation et assurer le lien avec son école.PROFILVous êtes issu(e) de formation de niveau Master, type école de commerce, d’ingénieur, ou équivalent avec spécialité Achats.Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle.Vous êtes attiré par le monde de la Cosmétique et des Parfums.Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et une bonne naissance de SAP et Power BI.Vous êtes rigoureux(se) et persévérant(e), vous savez vous montrer proactif(ve) et travailler de manière autonome, vous avez un fort sens du résultat.Vous êtes dynamique, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et possédez un fort esprit d’équipe ; ce qui vous permet de communiquer efficacement et d’engager vos multiples interlocuteurs internes & partenaires externes.Votre ouverture d’esprit et votre agilité vous permettent de vous adapter aux changements et aux situations d’urgence.SummaryLocation: PARISType: Full time

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 50K bruts annuels, selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.Au coeur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l’AP-HP recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l’un d’eux ?Les équipes de la DSN de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation de ce haut niveau d’excellence médicale. En développement une offre de services numériques à l’attention de ses patients, de ses professionnels de santé et des services administratifs de ses 38 hôpitaux.Vos missionsDevenez notre nouveau chef(fe) de projets numériques santé – projets transversauxVous pilotez déjà des projets informatiques ou des projets dans le secteur de la santé.Vous recherchez aujourd'hui plus qu'un nouveau poste.Vous souhaitez conduire des projets qui transforment durablement les organisations, collaborer avec des experts reconnus et contribuer directement à l'amélioration du parcours de soins.À l'AP-HP, c'est précisément ce que nous vous proposons.Rejoignez le domaine IMALAB, l'équipe en charge des systèmes d'information des laboratoires, de la génétique, de l'anatomopathologie et des plateaux d'imagerie du plus grand centre hospitalier universitaire d'Europe.Vous rejoignez une équipe reconnue pour conduire certains des projets numériques les plus complexes du secteur hospitalier.Vous travaillerez au croisement :· des métiers de santé· des directions hospitalières· des équipes techniques· des éditeurs de logiciels· des architectes SI· des experts cybersécurité· des responsables d'exploitation.Chaque décision prise contribue à améliorer les parcours de soins et la performance des services et plateaux techniques hospitaliers.Vous prenez la responsabilité de projets numériques majeurs couvrant tout leur cycle de vie.Vous serez notamment amené(e) à :· piloter plusieurs projets en parallèle· construire la feuille de route avec les directions métiers· fédérer des équipes pluridisciplinaires· coordonner les directions hospitalières, les laboratoires, les DSI locales, les éditeurs et les partenaires externes· animer les comités de pilotage auprès des décideurs· maîtriser les coûts, les délais, les risques et la qualité· accompagner les transformations organisationnelles liées aux nouveaux outils.Vous serez un acteur reconnu de la transformation numérique des plateaux médico-techniques.Ce que vous piloterezVous interviendrez notamment sur :· les circuits de biologie· les plateformes de laboratoires· les échanges inter-applicatifs· les interfaces avec le Dossier Patient Informatisé· les projets d'interopérabilité· les évolutions fonctionnelles des applications métiers· les projets transverses de transformation numérique.Vous évoluerez dans un environnement stimulantVous travaillerez avec :· des biologistes et médecins experts· des responsables de laboratoires· les directions métiers de l'AP-HP· des partenaires institutionnels· des éditeurs internationaux· des équipes d'architecture, cybersécurité et exploitation.Profil recherchéProfil recherchéVous êtes issu(e) d’une formation supérieure en informatique et/ou biomédicale, et/ou disposez d'environ 5 années d'expérience dans :• la gestion de projets SI• ou les systèmes d'information hospitaliers• ou les laboratoires de biologie• ou les établissements de santé• ou le conseil en transformation numérique.Vous appréciez les environnements complexes où les enjeux dépassent largement la seule dimension technique.Vous savez :• fédérer des équipes• convaincre des interlocuteurs variés• prendre des décisions• piloter plusieurs sujets simultanément• communiquer auprès de directions métiers comme de partenaires techniques.Votre curiosité, votre capacité d'analyse et votre sens du collectif feront la différenceEt humainement ? vous êtes :• agile en pilotage opérationnel et fédération de parties prenantes plurielles• doté(e) d’une excellente capacité de synthèse, d’écoute et d’analyse pour comprendre les besoins métiers• diplomate, rigoureux(se) et pédagogue• flexible, réactif(ve), vous vous adaptez aisément à votre environnement.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail.Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité.Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers.19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés.Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires, les CDI et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS).Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23526

MétierRecherche clinique - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIRémunérationà définir selon profilService d'affectationURC CICPrésentation du serviceLa structure de recherche clinique APHP Centre Université Paris Cité est une structure mutualisée dédiée à la recherche clinique et à l’innovation dans les soins :Unité de Recherche Clinique pour l’aide à la promotion, l’aide méthodologique et l’accès aux big dataCentre d’Investigation Clinique pour l’aide à l’investigation et l’aide méthodologiquePharmacologie biologique pour la pharmacocinétique et le dosage des médicamentsPharmacovigilance pour la prise en charge des effets indésirablesEn terme d’activité de l’année 2023, la structure accueille 250 personnes rassemblant 20 professions différentes, au service des investigateurs et des patients :718 essais cliniques en cours12 000 patients inclus dont les 2/3 dans des études à promotion AP-HP9500 patients suivis dont 1900 visites au CIC mère enfantRéseau de 541 centres nationaux177 publicationsVos missionsAu sein de l'URC CIC Necker Cochin, vous gérez les projets de recherche clinique sur les aspects réglementaires, financiers, logistiques, administratifs, organisationnels et humains:Participer à la mise en œuvre des recherches.Rédiger des documents indispensables pour assurer le bon déroulement et la conformité technique et réglementaire des projets de recherches cliniquesAssurer le respect des délaisSuperviser le contrôle de qualité des recherchesSuivre l'état d'avancement, les évènements indésirables graves et le bon déroulement des protocoles selon les textes réglementaires, les bonnes pratiques cliniques et les procédures opératoires en vigueur.Gérer les moyens et les ressources sur le plan financier, technique et humainPlanifier l’activité des ARCs promoteurs et ARCs investigateursFormer les ARCs promoteurs et ARCs investigateurs aux protocoles de rechercheEtablir le guide de monitoring des projets de rechercheValider les comptes rendus de visites sur siteInformer les différents interlocuteurs sur l’état d’avancement de la rechercheProfil recherchéPré-requisFormation scientifique Bac+5 minimum, complétée par une formation au métier d'attaché de recherche clinique.Expérience préalable en tant qu'attaché de recherche clinique promoteur requise, une expérience en chef de projet serait un plus.Compétences techniquesMaitrise des aspects réglementaires et de la législation relative à la recherche cliniqueConnaissance du déroulement des recherchesMaitrise des logiciels de bureautique Aptitudes professionnellesCapacité relationnelle : travail en équipe et en réseau transverse, diplomatieSens de l'organisation : rigueur, gestion des priorités, esprit de synthèse, autonomieSens des responsabilités : respect des délais, sécurité du patient, exigence qualité, confidentialitéHoraires de travail9h-17h du lundi au vendrediTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime de Part Variable RecherchePrime d’engagement collectif Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargeRemboursement partiel des titres de transports en commun en IDF.Accès à l’offre de formation continue de l’AP-HPMise à disposition d’un ordinateur portablePossibilité de télétravailAccès à la cantine du personnelAutorisation d’absence pour évènements familiaux (enfant malade, mariage, décès...)Possibilité de place en crècheDescription de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2024-11982

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.À propos de PennylanePennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequo a, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début‍‍‍ Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d'entrepreneur demain ? Tu t'épanouis dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l'autonomie ?Alors peut-être que Pennylane est fait pour toi !Notre visionNotre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.Nous aidons les entrepreneurs et les cabinets d'expertise comptable à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.Pourquoi ce rôle est il si important chez nous ?Le pôle Grands Comptes de Pennylane a été créé en janvier 2022 pour accompagner les 150 plus grands cabinets comptables français dans leur transformation digitale. Depuis, il s'est imposé comme un levier stratégique de croissance : ce sont des milliers de collaborateurs et de clients finaux embarqués sur Pennylane via des déploiement initiaux ou des rachats de cabinets.Le Chef de Projet est le pilier de cette relation. Il est le premier visage de Pennylane pour nos partenaires stratégiques, celui qui pose les fondations de la confiance et garantit l'excellence opérationnelle à chaque étape. Avec la croissance du nombre de cabinets à accompagner, nous renforçons notre équipe de 6 Chefs de Projet pour continuer à délivrer un niveau d'accompagnement de haut niveau, mais aussi pour contribuer l’évolution nos pratiques de méthodologies de gestion de projet.Comment vas-tu contribuer au projet ? En rejoignant l'équipe Key Account, tu prendras en charge un portefeuille de cabinets comptables Grands Comptes à chaque étape de leur relation avec Pennylane : de la réponse à l'appel d'offres jusqu'au déploiement complet de la solution.Ton impact se mesure à plusieurs niveaux :Pour les cabinets partenaires : tu es le garant d'une expérience de découverte et de déploiement fluide, professionnelle et rassurante, qui transforme des décisionnaires exigeants en ambassadeurs de Pennylane.Pour Pennylane : tu contribues directement à l’acquisition et au déploiement de nos plus grands partenaires, des comptes à fort enjeu stratégique et commercial.Pour l'équipe : tu contribues à faire évoluer nos process pour les rendre encore plus robustes.MISSIONS Pilotage de la phase pilote (3 à 6 mois)Organiser et animer les phases de test sur un échantillon représentatif de collaborateurs et de clients finaux du cabinet.Garantir une couverture exhaustive des fonctionnalités Pennylane, en t'appuyant sur les outils d'analyse et la méthodologie de l'équipe, tout en l'adaptant au contexte de chaque cabinet.KPIs : Maîtrise niveau 1 du produit, de la méthodologie et des outils internes. Prise en charge accompagnée de 1-2 comptes à M+3Orchestration du déploiement (6 à 9 mois)Construire et piloter le planning de déploiement en co-construction avec les intervenants Pennylane et les équipes projet des cabinets.Coordonner les équipes internes Pennylane mobilisées sur le compte : commercial, migration, interopérabilité, consultant fonctionnel, formateurs, produit.KPIs : Autonomie complète sur la gestion d'un portefeuille de comptes à M+8.Relation et conseil clientÊtre l'interlocuteur de référence des décisionnaires des cabinets (associés, directeurs transformation, directeurs de production comptable).Comprendre leurs enjeux métier, anticiper leurs besoins et proposer des recommandations proactives pour maximiser l'adoption de la solution.KPIs : maîtrise de l’écosystème comptable, concurrentiel et de la réforme de la facturation électronique à M+3. CSAT > 9/10 à M+6Conduite du changement & suivi de l'adoptionDéfinir et piloter la stratégie d'embarquement adaptée à chaque cabinet depuis la phase pilote jusqu’au déploiement et proposer des plans d'action correctifs le cas échéantAccompagner les collaborateurs comptables dans la prise en main de Pennylane en analyant les indicateurs d'adoption en phase de déploiement et identifier les risques en amont.KPIs : taux d'adoption des collaborateurs des cabinets conforme aux objectifs fixés avec les cabinets en fin de pilote ou déploiementContribution à l'amélioration continueChallenger les process et outils de gestion de projet existants, proposer des améliorations concrètes et les déployer en équipe.KPIs : premier retour structuré sur les process et rapport d’étonnement pertinent à M+3 Ce que l'on recherche ?Must have5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet complexe, transformation digitale ou conseil (cabinet ou ESN).Expérience avérée de la gestion de projets multi-interlocuteurs à forte dimension stratégique.Excellente capacité à construire et entretenir des relations de confiance avec des profils décisionnaires exigeants.Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (planning, gestion des risques, reporting).Sens aigu du conseil : tu sais amener tes interlocuteurs vers la bonne solution avec diplomatie et conviction.Nice to haveExpérience dans le secteur de l'expertise comptable, de l'audit ou de la Fintech/SaaS B2B.Bases comptables ou compréhension des enjeux de la transformation digitale en cabinet d’expertise comptable.Expérience en conduite du changement.Ce qui fera la différenceUn profil qui sait être à la fois rigoureux sur la méthode et agile dans l'exécution.Une vraie envie de construire, d'améliorer et de laisser une empreinte sur les process de l'équipe.Une posture naturellement orientée conseil et accompagnement, pas uniquement delivery. Process de recrutementPremier échange avec Simon, notre recruteur - 30minEntretien Who avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) - 45minÉtude de cas et debriefing avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) et un IC de l’équipe PrM KA - 1hEntretien final avec Tristan LENOIR (Directeur Partner Success) - 45min Ce qu'on peut t'offrir ? Package : Fixe + Variable Une mutuelle très complète (Alan Blue) Des tickets restaurants (Carte Swile) De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Liège) 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés‍️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu Un Mac Et enfin, l'opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade... etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux séminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes, Avignon récemment...) sont des grands moments de cohésion.Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !Information importante à destination des candidat(e)sLes tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges.Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires).Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com ou @pennylane-partners.com .Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement.Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement."Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. Notre data policyPersonal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn morePersonenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahrenDatos personalesPennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com. Más informaciónLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentPartner Success - Cabinets comptable

Offre n : 2501Publié le : 07/04/2022 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : CLICHYDépartement : 92Salaire : Suivant profilAdministrateur Système et Réseau polyvalentDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un grand groupe, nous recherchons Administrateur et Réseau polyvalent Sous l’autorité du responsable du département des systèmes d’information, vous assurerez l’administration des serveurs, la gestion du parc informatique de l’entreprise et le support aux utilisateurs : dépannage, entretien et installation d’équipements informatiques ou bureautiques. Principales responsabilités Assurer la gestion du parc de matériel informatique et télécom (achat, livraison, réception du matériel, la mise en stock, l’attribution et assurer son suivi). Prendre en charge l’installation et la préparation des postes informatiques (bureautique, messagerie, logiciels et périphériques, réseau). Garantir la maintenance, l'administration, la sécurité et l’évolution des applications et des équipements du système d’information. Participer aux tâches d’administration : superviser les serveurs, gérer les comptes, les droits, les quotas des utilisateurs et gérer les stratégies. Participer à l’amélioration continue des outils de supervision et d’administration des systèmes. Garantir le bon fonctionnement des sauvegardes. Assurer le support informatique aux utilisateurs (au siège ou en déplacement à l’étranger) dans un souci permanent de qualité de service. Missions et activités complémentaires Participer aux projets informatiques de la société (visioconférence, archivage, outil d’inventaire,..). Assister et suppléer le responsable du département des systèmes d’information et participer au maintien en conditions opérationnelles du système d’information et ses évolutions.Compétences requises : De formation de niveau Bac+2 (BTS, DUT…) dans le domaine de l’informatique, vous avez une première expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire. Vous avez un excellent relationnel et communiquez aisément (à l’écrit comme à l’oral). Vous avez le sens du service rendu et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation. Vous savez détecter, diagnostiquer et analyser les problèmes. Méthodique et organisé, vous savez hiérarchiser les priorités et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes polyvalent et serez force de proposition. Vous savez configurer un poste de travail et avez de bonnes connaissances dans les applications bureautiques en environnement windows. Des connaissances sont également nécessaires sur windows serveur, active directory, GPO, linux et la configuration réseau TCP/IP. Les compétences suivantes seraient fortement appréciées : • Connaissances Novell, GroupWise et Xen.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

PositionNous sommes à la recherche d’un Chef de Produit Senior Sac Femme – Lady Dior & Pilliers H/F, au sein du département Marketing Maroquinerie Femme.Votre rôle consiste à accompagner le développement des collections et leur commercialisation.Job ResponsabilitiesAccompagner le développement des collections :Être garant que l’offre sur Lady Dior & les piliers soit équilibrée, porteuse de la vision artistique de la Maison Dior et source de succès commerciauxBriefs de collection (4/an) à destination du studio : tendances, opportunités de marché, orientations stratégiques, plan de collection cibleSupervision de la codification, de la qualité de la donnée et des attributs marketing, suivi ainsi que du contrôle du référentiel produitEditing du plan de collection en collaboration avec le Studio et les équipes de développement, recommandations produit et ajustements jusqu’au showroomConstruction du modelario : tableau de bord de la collection et outil d’achatElaboration de la stratégie prix en collaboration avec l’équipe industrielle, pricing des collections et repricing, contrôle & suivi des margesRéalisation du discours produit pour l’ensemble des clients internesValider les dépôts de modèles et noms avec l’équipe JuridiqueSuivi de la mise au point techniqueavec les équipes de développement industriel et qualitéOrganisation du showroom (4/an) : gestion des prototypes et shootings des produits en collaboration avec le studio photo, présentation produit à destination des merchandisers Retail et du WholesaleÊtre un expert du marché maroquinerie femmeRéalisation d’études ad hoc pour les besoins du Top ManagementSupervision d’études de concurrence et mapping prixCoordonner la commercialisation des collections à 360Présentation des collections et de la stratégie produit aux différentes entités (presse, digital, VIP/VIC, training…)Sélection et mise à disposition desprototypes pour les différents shootings, gestion des commandes Presse, Digitale & VIPRéalisation des documents de synthèse post-showroom: récapitulatif achat aux différentes équipes presse, training, etc, launch packs à destination des zonesElaborer les contenus de formation vendeurs et outils d’aide à la vente destinés à notre réseau de boutiques, avec l’équipe TrainingManagement d’un chef de produit junior & d’un stagiaireProfileFormation type Ecole de Commerce, Marketing et Management, … ou équivalenceExpérience avérée/réussie de 5 ans grand minimum en Marketing ProduitsPassionné(e) par la Mode avec une sorte sensibilité ProduitMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral), maîtrise de l’italien un plusMaîtrise de Word, Excel, PowerPoint et plus largement, facilité avec les outils informatiquesRéactivité et pro-activitéCapacité à travailler vite, dans un environnement changeant, multi-taskingFort sens de la rigueur, de la précision, du détailTrès bon relationnel, esprit d’équipe et autonomie, dynamismeCurieux, ouvert, avec un sens développé de la communication, de l’écoute, de l’observationAdditional Information"Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap."ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

Vous avez une sensibilité artistique affirmée et une expertise en gestion de projets créatifs et scénographiques ? Vous savez fédérer des talents et coordonner des projets d'envergure internationale avec rigueur et élégance ? Rejoignez la Direction de la Communication d'Hermès pour donner vie aux vitrines saisonnières et aux projets scénographiques d'une Maison d'exception à travers le monde.Contexte :La Direction de la Communication réunit des experts de la stratégie, de la conception, de la production et de l'activation des outils de communication. Notre mission : faire rayonner la Maison tout autant que protéger son modèle d'entreprise. Forte d'une tradition de communication singulière, Hermès porte une attention particulière à la pertinence de ses messages et à la qualité irréprochable de ses réalisations. La Maison parle d'une même voix à travers le monde tout en préservant et en encourageant les sensibilités et expressions locales.CDI à pourvoir dès que possible et basé à Paris (8ème).Vos principales missions :Développement de talents et achat d’art :• Identifier, rencontrer et accompagner des artistes, designers, scénographes, illustrateurs, architectes, artisans et tout autre profil créatif susceptible de collaborer avec la Maison dans le cadre des scénographies de communication.• ⁠Assurer une veille active sur les scènes artistiques, culturelles et créatives internationales afin d’enrichir continuellement le vivier de talents.• ⁠Développer des relations durables avec les créatifs et leurs représentants en construisant un réseau international de partenaires de confiance.• ⁠Participer aux orientations créatives du département en proposant de nouveaux talents, collaborations et formats de scénographies et de décor vitrines innovantsPilotage des projets :• ⁠Négocier les conditions financières, contractuelles et les droits liés aux projets artistiques, en lien avec les équipes juridiques, dans le meilleur intérêt de la Maison.• ⁠Accompagner les équipes créatives de la communication dans le développement de leurs projets en conciliant ambition créative, faisabilité technique, maîtrise budgétaire et excellence d’exécution.• ⁠Garantir la cohérence des projets avec les valeurs, l’identité, le langage et les exigences qualitatives d’Hermès.Animation de la communauté et développement des outils :• Participer à l’animation des équipes internes (création, production, métiers, filiales) et de la communauté internationale des décorateurs, notamment lors des séminaires et autres temps forts de la Direction.• Concevoir et enrichir les outils, ressources et méthodologies permettant aux filiales de gagner en autonomie et en expertise.• Contribuer à la diffusion d’une culture créative commune tout en valorisant les sensibilités locales.Dans le cadre des vitrines saisonnières, vous allez :• Coordonner le développement des projets avec les filiales et les créatifs impliqués, dans le respect des délais, des budgets et du niveau d’exigence de la Maison. • Conseiller les filiales dans la définition de leurs projets, de la phase d’inspiration jusqu’à leur réalisation.• ⁠Assurer le suivi créatif, opérationnel et budgétaire des projets jusqu’à leur mise en œuvreDans le cadre des projets scénographiques, vous allez:• ⁠Identifier et accompagner les scénographes, designers et partenaires créatifs les plus pertinents selon les projets.• Travailler en étroite collaboration avec les équipes projets Hermès, les directions créatives et production et les partenaires externes afin de développer les concepts scénographiques.• Veiller à la qualité créative, à la cohérence esthétique et narrative ainsi qu’à la faisabilité des projets.• ⁠Assurre le suivi des plannings, des budgets, des bons de commande et des livrables jusqu’à la réalisation des événements.Reporting et coordination :• ⁠Effectuer un reporting régulier auprès du Directeur Achat d’Art Vitrines et Scénographie.• Assurer une documentation rigoureuse des projets afin de capitaliser sur les bonnes pratiques.• Participer au suivi administratif et budgétaire du département et contribuer à l’évolution de sa stratégie.Votre profil :Diplômé d’une formation supérieure (école de commerce, école d’art, histoire de l’art, design, architecture intérieure, scénographie ou gestion de projets culturels), vous justifiez de 5 à 8 années d’expérience dans un environnement créatif exigeant et international.Vous disposez d’une solide culture artistique et visuelle, nourrie par un intérêt marqué pour l’art contemporain, le design, l’architecture, l’artisanat et les industries créatives.Curieux, sensible et doté d’un véritable regard créatif, vous savez identifier des talents, comprendre leurs pratiques et les accompagner dans le développement de projets ambitieux.Reconnu pour votre rigueur et votre capacité d’organisation, vous êtes capable de piloter simultanément plusieurs projets complexes impliquant de nombreux interlocuteurs, dans des contextes multiculturels.Votre diplomatie, votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer vous permettent d’établir des relations de confiance avec des artistes, designers, agences, filiales et partenaires internationaux.Une expérience dans les domaines de la scénographie, des expositions, du retail, du luxe, du design ou de la production culturelle constitue un atout majeur.Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.Hermès cultive la liberté de création, nourrie par un esprit pionnier et une exigence de haute qualité. Prêt à orchestrer des projets qui émerveillent et surprennent les publics d'Hermès à travers le monde ? Envoyez-nous votre candidature!Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." La Holding est composée de différentes expertises transversales qui conseillent et accompagnent toutes les business units et filiales. Ces expertises contribuent à optimiser encore leurs opérations et à travailler dans l'esprit du service.Hermès International a pour missions de :- Définir la stratégie du Groupe, ses axes de développement et de diversification- Faire vivre le projet d’entreprise- Assurer le pilotage de l’activité et la rentabilité du Groupe- Fixer les objectifs de chaque direction généraleTemps pleinPosting Date: 2026-06-17

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que Consultant Achat/Juriste Public F/H, vous intervenez auprès d'un de nos clients majeurs du secteur public sur la passation et l'exécution de marchés. Vous travaillerez en mode projet et serez notamment en charge des missions suivantes:Participation à la stratégie achat et la mise en œuvre de la politique achat pour les achats qui vous sont attribués ;Passation de marchés : accompagnement des prescripteurs dans la définition du besoin, rédaction des documents de consultation hors CCTP, analyse financière des offres, accompagnement des prescripteurs dans l’analyse technique, préparation des négociations, participation aux négociations, rédaction des comptes rendus de négociation, , attribution du marché en suivant les procédures internes de notre client;Suivi contractuel durant l’exécution du marché, depuis la notification du marché jusqu’à la fin de bonne exécution, incluant la gestion et la négociation des avenants ;Réalisation du bilan du marché;Responsable de la mise en œuvre de la politique achat vous êtes en a en charge de l’atteinte des objectifs en termes de coûts, qualité et délai.En fonction de la mission et de vos compétences, vous pourrez intervenir sur les segments d'achats suivants: IT, Prestations Intellectuelles, travaux....QualificationsDe formation Bac+5 achat ou juriste avec une spécialisation en commande publique, vous disposez d’une expérience significative dans un environnement complexe. Vos principales qualités pour ce poste : Maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et appétence pour l’achat.Capacité à identifier les leviers de négociation et à animer les négociations fournisseurs en mode projet avec des interlocuteurs multiples.Excellentes capacités d’analyse et notamment décomposition de prix.Totalement autonome en gestion de projet, excellent relationnel.Grande rigueur dans la rédaction des documents de consultations et dans les analyses.Capacité à gérer les délais du planning de consultation, à anticiper les risques de dérives et ajuster lorsque nécessaire.Capacité à s'adapter, être rigoureux et avoir le sens de l'initiative.Excellente expression à l'écrit et à l'oral.Connaissances notamment des marchés des prestations intellectuelles, et des prestations IT.Un attrait particulier pour le domaine aéroportuaire.Une expérience dans la commande publique est un prérequis.Une expertise sur l'un des périmètres précités est un véritable atout pour votre candidature.Poste à pourvoir très rapidement. Informations supplémentairesCe poste est ouvert aux CDI, CDD, Freelance et aux personnes en situation de handicap.Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Responsable Développement Cuir - Hermès Maroquinerie-Sellerie (H/F)Contrat : CDILocalisation : Pantin - Des déplacements fréquents sont prévus en tanneries et auprès de nos partenaires/sitesDate de début : Dès que possibleSociété :Hermès Maroquinerie-Sellerie, métier historique de la Maison Hermès, développe des objets adaptés à tous les moments de la vie. Ces créations sont à la rencontre des matières sélectionnées avec exigence et des mains habiles des artisans selliers-maroquiniers. Elles sont le fruit d'un travail collaboratif, ayant pour finalité la création d'objets durables, légers et fonctionnels suscitant la rêverie.Mission générale :Au sein de la Direction du Développement et de l'Innovation Matières, et rattaché au Directeur du Développement Matières, vos objectifs sont de :• Faire fructifier le portefeuille de cuirs des collections de la Maison Hermès et d’animer les développements. Veillez à être en contact étroit tant avec le studio et les équipes de collection que des équipes du pôle artisanal (achats, bureau matières, qualité).• Nourrir les inspirations de la collection et de la création en mettant en avant les savoir-faire de nos partenaires tanneurs. Animer l’offre matière, pour répondre aux besoins de foisonnement créatif.• Etre garant de l’excellence Hermès dans le déploiement du périmètre, assurer une veille active de votre secteur d’activité (amont et aval), lancer des essais et mettre au point les nouvelles matières dans le respect des standards de la Maison et défendre leur place dans l’offre.• Etre responsable du pilotage et de la gestion des développements jusqu’à la phase d’industrialisation par les équipes du bureau matières, pour s’assurer de leur répétabilité et ensuite donner l’autonomie aux équipes de production tout en restant le référent matière.Principales responsabilités :1. Pilotage des projets de développement matière• Définir le brief avec les équipes métiers (studio, collection et commercial)• Etablir le planning de développement du projet jusqu’à la phase d’industrialisation et vous coordonner/informer les équipes matière de l’avancement et des modifications de planning• Piloter le développement et la mise au point et coordonner les acteurs, du premier essai jusqu’à la mise en œuvre de l’industrialisation par le bureau des matières; réalisation des essais de montage avec le bureau d’études et le bureau des matières• Accompagner la phase de préproduction auprès des sites de coupe, fabrication et des équipes techniques et qualité en lien avec le bureau des matières • Communiquer régulièrement sur l’avancement des développements (les freins, les succès et les opportunités)• Livrer le projet au niveau de la qualité attendue2. Animation de l’offre matière• Animer l’offre matière en collaboration avec les équipes de la collection/création afin de s’assurer de la visibilité et de l’attractivité de toutes les matières et d’alimenter l’inspiration du studio puis ajuster l’offre produit en conséquence• Faire le lien entre la DDIM, le studio et les équipes du pôle artisanal (achat, bureau matières, qualité)• Communiquer et sensibiliser en interne sur les matières existantes : informations aux équipes, participation aux formations• Diffuser la culture autour de la matière3. Sourcing • Être force de proposition dans la recherche de fournisseurs et le développement de la relation avec nos partenaires• Proposer de nouvelles matières pour répondre aux enjeux du groupe • Sensibiliser nos partenaires sur la matière et la qualité attendue4. Analyse & stratégie • Mettre en place les outils d’analyse et de pilotage de l’offre, du marché, des besoins, permettant un suivi complet de votre périmètre• Mettre à disposition les résultats de vos analyses afin d’aider à la définition des axes de développement à court et moyen terme sur les matières de son champ d’action tout en restant aligné avec la stratégie globale de la DDIM, du Métier et des achats.Profil recherché :Expérience et formation : • Titulaire d’un Bac+5, école d’ingénieur ou de commerce• Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion de projets• Une solide maîtrise et connaissance du cuirAptitudes et qualités : • Leadership et capacité à animer et fédérer autour d’un projet• Excellent relationnel et agilité d’esprit • Grande capacité d’analyse et de synthèseEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-06-22

Les missions principales pour le poste Gestionnaire Flux Fournisseurs H/FNous recherchons pour notre client, promoteur immobilier, basé dans le 8ème arrondissement de Paris, un Gestionnaire Flux Achat H/F, pour un poste en CDI dans le cadre d'une création de poste. Vous rejoindrez une équipe de 8 personnes et prendrez en charge les missions suivantes :Gestion et traitement du flux des factures fournisseurs YOOZ Administrateur de l'outil Gestion des circuits d'approbationControle et traitement des factures fournisseurs Traitement et suivi des demandes de paiements exceptionnels. Levée de blocage de traitementRelanceCompte fournisseursProduction de la campagne de paiements mensuelle et des paiements exceptionnels hebdomadaireAssurer que toutes les validations outils soient faitesAssurer le bon déversement du SAS d’import dans l'autre outilGérer les cessions d'import en erreurÉtablir les bordereaux de paiements et les confirmerÉtablir le reporting des paiements à communiquer en interneRemplir les tableaux de suivi de trésorerie et se faire le relai avec la Responsable Trésorerie et la DAFSupport Administratif Référent des interlocuteurs opérationnels sur la gestion des factures et leurs paiementsLe profil recherchéVous êtes de formation en Comptabilité vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que Comptable Fournisseurs H/F. Vous êtes dynamique, très curieux(se), bon(ne) communicant(e, la volumétrie ne vous fait pas peur et vous êtes un utilisateur aguerri de YOOZ. Votre connaissance de YOOZ est obligatoire. Localisation : Paris 8Rémunération : à partir de 36 sur 12 moisStatut : CDIAvantages : Ticket restaurant, MutuellePrise de poste : Prise de poste dernier trimestre 2026On vous attend! En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

Enterprise Application (EA) est le pôle de Deloitte Conseil dédié au projet de transformations ERP. Dans un contexte d'acquisition de nouveaux marchés et/ou d'adaptation aux exigences de l'économie, nous intervenons auprès de clients prestigieux dans différents secteurs (services financiers, santé-pharma, distribution et industrie des biens de consommation courante, défense-aérospatial, service public).Nos clients nous sollicitent dans le cadre de leurs projets de transformation :Evolution de l'organisation (diagnostic, refonte et optimisation de process, conduite du changement...) ;Evolution des systèmes d'information (assistance au choix de solution et à la maitrise d'ouvrage, déploiement de SAP...) ;Pilotage de grands projets (gestion des risques, suivi du budget et des ressources, gestion de la cohérence fonctionnelle des projets...).Besoin de nouveaux challenges, rejoignez-nous !Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons des consultants/managers en mesure d'appréhender les enjeux stratégiques de nos clients.Nous vous offrons :L'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques ainsi qu'une forte compétence de pilotage de projets ;Tout en restant autonome, un suivi de proximité pour vous accompagner dans la réussite de vos missions et garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel ;L'occasion de grandir et de s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance ;Des formations tout au long de votre carrière pour être au gout du jour de solutions nouvelle génération telle que SAP S/4 HANA ;L'intégration d'un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché.Alors, rejoignez nos équipes afin de donner un coup d'accélérateur à votre carrière !Votre parcours :En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé(e) d'un Bac+5 d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université, vous avez une expérience de 1 à 6 ans acquise pour tout ou partie en cabinet de conseil où vous avez développé vos compétences autour des solutions de l'éditeur SAP sur des modules tels que comptabilité, contrôle de gestion, achat, vente, logistique, production...Vous êtes adaptable, rigoureux(se) avec un excellent esprit d'analyse, de synthèse et d'écoute.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication orale et écrite alliées à un excellent sens relationnel.Vous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain. Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises. Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public. EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que consultant(e) acheteur équipement industriel, vous intervenez sur des missions d'optimisation de portefeuille d'achats industriel pour le compte de plusieurs de nos clients. Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de travailler avec une variété de clients en Île-de-France, au service de leurs objectifs. Vous contribuez activement à l’élaboration et au déploiement de stratégies d'achats de cette catégorie.Dans ce cadre, vous interviendrez sur l'ensemble des actions achat, à savoir : Développement et mise en œuvre de la stratégie achat pour assurer la compétitivité de la famille à court et long termeRéalisation d'analyses d'opportunités et risques marché ;Identification et analyse de l'existant en liaison avec les prescripteurs ; Mise en œuvre de la stratégie et des plans d’actions associés ;Gestion du sourcing et mise en œuvre des consultations (RFI, RFP, etc.) incluant le suivi des contrats. EPSA favorise la mobilité de ses salariés, vous serez amené à évoluer et monter en compétence sur différents périmètres achats ou secteurs d’activité.QualificationsDiplôme de niveau Bac+4/5 type master en achats.Autonomie, excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.Anglais professionnel (écrit / oral)Excellentes capacités d'analyse et de projection.Connaissance approfondie de l'environnement industriel.Grande rigueur dans la rédaction des livrables et capacité d'anticipation.Maîtrise d'Excel et de PowerPoint.Expérience avec un SI Achats serait un plus.Informations supplémentairesNos locaux sont basés à Paris 8ème. Vous assurerez vos missions chez nos clients en Île-de-France. Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Facilities Services

En tant qu'Assistant Achat H/F, vous assistez le chef de Marché sur les missions suivantes:.

SATELEC recherche un Acheteur Projet dominante Electrique Tertiaire (H/F) pour sa structure Achat. Mission générale : Vous aurez en charge des achats projets du Pôle Tertiaire. Le poste de Achat Projet Electricité Tertiaire H/F.