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Description du posteLe groupe Wabtec est un groupe mondial qui fournit des équipements, des systèmes et des solutions à l’industrie ferroviaire partout dans le monde.Notre expertise, nos technologies et nos équipes contribuent au développement d’un transport plus durable.Rejoignez-nous : Nos deux sites des Wabtec Hauts-de-France sont spécialisés dans l’ingénierie, la production et les services liés aux systèmes de freinage, de ventilation et de chauffage des trains.Nous recrutons un Acheteur Commodité site (H./F.).Localisation : AmiensQuels seront vos interlocuteurs à ce poste ?En interne : les équipes Achats projets/service et commodité du groupe, ingénierie, qualité fournisseurs, opérations, compta/finance, et les autres sociétés du groupe,A l’externe : les fournisseurs.Comment allez-vous faire la différence à ce poste ? Vous gérerez la partie achats de la commodité qui vous sera confiée sur votre site (usinage, fonderie, Electrique, ...) dans le respect des processus du groupe et en collaboration avec les responsables de commodité par région (EMEA, India, China).Vous serez garant de la performance QCD sur le site pour votre commodité, et interagissez avec les autres fonctions pour l'assurance et le maintien des meilleures performances de votre panel.Ce que nous aimerions retrouver chez vous ? 3 à 5 années d’expérience dans la fonction achats et plus particulièrement en gestion de commodités industrielles (Fonderie, usinage, soudage, électrique, systèmes )Expérience dans un environnement industriel normé : ferroviaire, aéronautique, défense, matériel médical, maritime, automobile, …,Capacité à exécuter des activités permettant d'améliorer la compétitivité de sa commodité,Compétences en négociation et en persuasion,Compétences en gestion financière (budgets, reportings, Risk & Opportunities),Niveau d’Anglais professionnel (niveau B1/B2),A quoi ressembleront vos journées ?Optimiser le budget Achat de votre commodité: identifier et réaliser des actions generant des économies, en collaboration avec les responsables de commodité du groupe et leur stratégie.Maitriser les processus Achat permettant de mener à bien ces activités et démontrer une bonne capacité d'exécution et d'autonmie.Réviser la nomenclature des projets avec les acheteurs projets, pour identifier des nouvelles sources d'économie, en respectant les stratégies d'achat.En phase série des projets/affaires, travailler sur le bon respect d’utilisation du panel fournisseurs sur notre site, et contribuer à la performance globale QCD de votre commodité.Participer à l’élaboration des budgets achats, à l'amélioration de la performance des achats du groupe, accompagner la performance d’exécution,Déployer les reportings et les indicateurs des achats.#LI-PROMOTEDJOBSInformations supplémentairesQu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un environnement où les gens passent avant tout ?Chez Wabtec, il ne s’agit pas seulement d’un emploi – c’est l’impact que vous créez qui compte. Lorsque nous travaillons ensemble, nous élargissons les possibilités en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons, pour nos clients et pour nous mêmes.Si vous êtes prêt·e à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu'il vous faut.Qui sommes-nous ?Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous sommes à l’avant-garde en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Qu’il s’agisse de fret, de transport en commun, de ports, de logistique, de mines, d’industrie ou de marine, notre expertise, nos technologies et nos équipes – ensemble – accélèrent l’avenir du transport.Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours conçu des technologies et mis en œuvre des solutions pour divers secteurs essentiels afin de répondre aux besoins des clients et des gouvernements.Avec environ 30 000 collaborateurs à travers le monde, nous réalisons une performance qui fait avancer le monde. Nous nous formons de façon continue, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.comLa culture est pour nous un moteur qui ouvre des possibilitésNous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous construisons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique sont les moteurs du progrès.Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.Besoin d’un poste de travail adapté ? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Railroad Manufacture

Description de l'entrepriseLa Caisse d’Epargne Hauts de France recherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante.Membre du Groupe BPCE, 2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d’Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d’Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien.Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s’appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu’une banque.Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous — qu’il s’agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel — nous vous proposons Plus qu’un Job.Chez nous, vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d’un accompagnement personnalisé et d’un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l’engagement, la proximité, l’esprit d’équipe et la diversité des profils.Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !Poste et missionsLe Chargé d’Etudes Conformité contribue à la maitrise et à la surveillance des risques de non-conformité dans le cadre de la politique de gestion des risques définie par la Caisse d’Epargne. Il met en œuvre le plan de contrôle des risques de non-conformité et en assure le suivi. Il participe à la communication, au reporting et aux remontées des alertes auprès des instances concernées. Il contribue à l’amélioration de processus, méthodes et outils.Sur les périmètres de la conformité bancaire et assurances et de la protection de la clientèle, vos missions principales seront les suivantes :Vous procédez à la validation des supports de communication commerciale et des procédures ;Vous évaluez les risques inhérents à la mise en marché des produitsVous participez à la mise en œuvre du plan de contrôleProfil et compétences requisesDe formation supérieure de type Bac +3/+5 dans le domaine juridique ou de la conformité bancaire, vous justifiez d’une première expérience significative dans l’un de ces domaines.Vous disposez de connaissances en matière de règlementation bancaire, assurances et de protection de la clientèle.De nature autonome et coopérative, vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre ténacité.Vous vous démarquez également par vos qualités relationnelles et votre force de persuasion.Nous recherchons un(e) candidat(e) maitrisant les méthodes d'analyse de risques de non-conformité.Une maitrise du pack office est également attendue dans le cadre de la production des livrables attendus.Informations complémentaires sur le posteLes + de la Caisse d’Epargne Hauts-de-FranceEn tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages, notamment :Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience, à partir de 24k sur 13 mois.Assortie d’une prime d’intéressement et d’un variable en fonction de vos performances individuelles et collectives.Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière dans l'entreprise.Un socle social complet : 13ième mois, mutuelle groupe, tickets restaurants, prime de transport, chèques CESU, 35 jours de congés payés et des jours de RTT.Un environnement de travail agréable et collaboratif, où les idées et les contributions de chacun sont valorisées et respectées.Une Agence Collaborateurs, avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.Notre processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck

Description du posteAu cœur de notre activité Field Services, vous êtes un acteur clé entre le client et nos équipes techniques.Votre objectif : garantir la bonne organisation des interventions terrain et assurer un service de qualité.Concrètement, vous :•Analysez les demandes d’intervention et définissez les besoins techniques associés•Planifiez les interventions et coordonnez les ressources•Évaluez la faisabilité technique et les coûts (FMI)•Assurez la bonne charge des équipes selon le planning•Chiffrez et évaluez des interventions et réalisez le suivi administratif des interventionsEn lien direct avec les clients et les équipes internes, vous :•Êtes l’interface principale client pour les demandes d’intervention•Participez aux réunions qualité (QRQC)•Assurez le lien avec les différents services (projets, méthodes, qualité, production…)•Contribuez à l’amélioration continueEn cas d’absence du manager, vous pouvez être amené(e) à assurer le relais opérationnelVous savez impérativement lire un plan et avez de solides connaissances en mécanique.Vous maîtrisez les outils informatiques.Vous avez le sens du service client et excellente communication, de l’organisation et de la rigueur.Vous avez un vrai esprit d’équipe et êtes adaptable.QualificationsFormation supérieure en mécanique / électrotechnique, électronique ou équivalentIdéalement 5 ans d’expérience dans un environnement techniqueVous maîtrisez obligatoirement l’anglais technique.Informations supplémentairesQu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un environnement où les gens passent avant tout ?Chez Wabtec, il ne s’agit pas seulement d’un emploi – c’est l’impact que vous créez qui compte. Lorsque nous travaillons ensemble, nous élargissons les possibilités en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons, pour nos clients et pour nous mêmes.Si vous êtes prêt·e à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu'il vous faut.Qui sommes-nous ?Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous sommes à l’avant-garde en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Qu’il s’agisse de fret, de transport en commun, de ports, de logistique, de mines, d’industrie ou de marine, notre expertise, nos technologies et nos équipes – ensemble – accélèrent l’avenir du transport.Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours conçu des technologies et mis en œuvre des solutions pour divers secteurs essentiels afin de répondre aux besoins des clients et des gouvernements.Avec environ 30 000 collaborateurs à travers le monde, nous réalisons une performance qui fait avancer le monde. Nous nous formons de façon continue, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.comLa culture est pour nous un moteur qui ouvre des possibilitésNous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous construisons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique sont les moteurs du progrès.Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.Besoin d’un poste de travail adapté ? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Railroad Manufacture

Dans notre quête d'être le Meilleur Employeur au Monde, nos équipes mondiales des Ressources Humaines, connues sous le nom de People eXperience and Technology (PXT), contribuent au succès de l'entreprise en favorisant une culture fondée sur la sécurité, l’inclusivité et l’innovation. Le Campus Manager PXT Senior est un leader stratégique, doté d'un jugement affûté, chargé d'assurer l'excellence opérationnelle et d'amplifier l'impact PXT sur les sites et régions les plus complexes. À la tête d'une équipe de Partenaires RH de niveau 4 et de Business Partners RH de niveau 5/6, vous collaborerez avec les Business Leaders et de Site Amazon de haut niveau pour traduire les stratégies RH de l'entreprise en actions régionales concrètes, renforcer les compétences managériales et impulser des améliorations systémiques en matière de culture, de performance et de gestion des risques. Votre réussite reposera sur votre capacité à vous adapter aux conditions du marché, à identifier les tendances et à déployer les bonnes pratiques à l'échelle régionale, à guider les leaders PXT de site dans des décisions complexes à fort impact, à anticiper les risques émergents et à influencer les parties prenantes de haut niveau. Vous conduirez des améliorations mesurables en matière d'attrition, de présence, d'engagement et d'efficacité managériale sur plusieurs sites, tout en bâtissant une organisation PXT performante et tournée vers l'avenir. Vous serez amené(e) à vous déplacer et à travailler sur site dans les établissements Amazon, garantissant une présence directe et un leadership de terrain là où c'est nécessaire.Key job responsibilitiesExcellence Opérationnelle PXTVeiller à ce que les équipes PXT de votre région opèrent avec rigueur, cohérence et alignement sur les standards Amazon. Utiliser les enquêtes et les données pour identifier les défaillances, valider l'intégrité des processus et renforcer la culture de la responsabilité. Approfondir les requêtes critiques, les cas d'éthique et les incidents en milieu de travail pour en identifier les causes profondes et résoudre les problèmes systémiques. Remonter les déficiences récurrentes aux équipes centrales en influençant la mise en place d'améliorations à grande échelle. Promouvoir les outils et systèmes PXT tout en encourageant la pensée critique. Établir des rythmes d'inspection réguliers pour suivre les progrès et escalader les problèmes persistants. Maintenir une visibilité sur l'ensemble des sites, en créant des liens et en identifiant les préoccupations des salariés avant qu'elles ne s'aggravent.Expérience Collaborateur & CultureFixer des attentes claires pour les leaders de site et les équipes PXT afin de créer des environnements de travail favorisant l'engagement, la performance et la fidélisation. S'assurer que les leaders mettent en place des mécanismes de feedback, notamment les tableaux Voice of the Associate, les tables rondes et les GEMBA walks. Superviser les budgets dédiés à l’organisation d’activités pour l’amélioration des relations collaborateurs et animer des programmes de récompenses. Promouvoir une culture axée sur la sécurité grâce à des stratégies proactives, des audits et une culture de la responsabilité. Collaborer avec les leaders pour maintenir les standards des bâtiments et encourager les initiatives d'engagement communautaire, en coordination avec les équipes Public Policy et Public Relations.Leadership PXTOrienter des décisions à fort enjeu entraînant des répercussions sur les personnes, la performance et la culture. Superviser les enquêtes, les mesures correctives et les sujets de relations collaborateurs, en agissant en tant que décideur final sur les décisions à haut risque, notamment les licenciements impliquant des risques potentiels de discrimination ou de représailles pour les Business Leader. Servir de point de contact principal pour les problématiques complexes et critiques, en partenariat avec les équipes PXT Régionales, Juridiques et de Relations Sociales. Anticiper et atténuer les risques en matière de relations collaborateurs en identifiant les tendances émergentes et en développant des stratégies proactives. Collaborer avec les équipes de Gouvernance à l'échelle nationale et les représentants du Comité Social et Économique (CSE) pour garantir des processus de consultation efficaces sur les sujets de site, en maintenant des relations sociales constructives et le respect des obligations de consultation des représentants du personnel. Piloter les initiatives de changement régionales en accompagnant les leaders de site dans les transformations, en aidant à gérer l'ambigu té et en ancrant de nouveaux comportements. Favoriser la collaboration entre les équipes PXT de site et les équipes centrales. Inciter à l'adoption de solutions technologiques RH pour améliorer l'efficacité et l'expérience collaborateur.Planification des Talents Ops & Santé OrganisationnelleCollaborer avec les leaders des Opérations pour évaluer la santé organisationnelle, examiner les plans de succession et identifier les manques en matière de compétences managériales ou de vivier de talents. Responsabiliser les équipes PXT sur le développement des compétences de leadership par le biais du coaching et de la formation. Travailler avec les Business Leader pour identifier les lacunes en matière de leadership et animer des plans de développement ciblés. Analyser les stratégies de gestion des talents, identifier les risques et aligner les priorités régionales. S'assurer que les équipes de site évaluent le niveau de préparation du leadership, le caractère stratégique des postes et les tendances d'attrition. Identifier les postes clés disposant d’un vivier de talents limité ou exposés à un risque élevé de départ, et mettre en place des plans d’action ciblés. Promouvoir des évaluations de talents cohérentes et objectives, et veiller à ce que les outils de performance soient utilisés pour produire des résultats équitables et défendables.Leadership PXT & Santé OrganisationnelleConstruire et maintenir une organisation PXT performante et tournée vers l'avenir. Investir dans le développement des équipes PXT grâce au coaching, à la formation et aux opportunités d'élargissement des responsabilités. Piloter les décisions de succession et de promotion en évaluant la performance, la préparation et le potentiel. Créer des opportunités à forte valeur pour les responsables PXT des sites afin de piloter des initiatives régionales et d’élargir leur périmètre d’influence. Donner l'exemple d'une culture inclusive, connectée et fondée sur la confiance, en s'appuyant sur les données pour évaluer la santé de l'équipe. S'assurer que la stratégie PXT régionale s'aligne sur les objectifs organisationnels globaux tout en s'adaptant aux besoins locaux. Superviser les effectifs PXT de la région en garantissant un dimensionnement et des ressources appropriés. Traduire les priorités PXT Amazon en plans régionaux clairs et actionnables, avec des objectifs et des indicateurs définis.A day in the life Votre quotidien combine leadership stratégique et exécution opérationnelle sur plusieurs sites complexes. Vous collaborerez avec les dirigeants opérationnels et RH sur des défis organisationnels à fort impact, tout en accompagnant votre équipe de HR Partners et HR Business Partners pour renforcer leur influence stratégique. Vous saurez vous adapter aux conditions du terrain, en effectuant des visites de site pour évaluer les standards et la sécurité, en animant des sessions de feedback et en analysant les indicateurs régionaux pour identifier des tendances. Vous prendrez des décisions à fort enjeu sur des requêtes et des mesures correctives, gérerez des remontées complexes et piloterez des initiatives de changement régionales. Grâce à l'analyse de données et aux routines d'audit, vous identifierez les problèmes systémiques et influencerez les équipes centrales sur des améliorations à grande échelle. Votre réussite découlera de votre capacité à diriger par l'intermédiaire des autres, à anticiper les risques émergents et à générer des améliorations mesurables en matière d'expérience collaborateur et de performance business sur l'ensemble de votre région.Basic qualifications- Expérience significative en leadership RH ou dans un rôle de leadership équivalent (ex. : opérations, service client, commerce de détail, distribution, transport/logistique, santé, hôtellerie, industrie)- Expérience d'accompagnement de populations d'employés horaires, en première ligne et salariés- Maîtrise orale et écrite de la communication en anglais et français- Maîtrise de l'analyse de données RH, incluant la capacité à traduire des indicateurs en stratégies de gestion des effectifs actionnables et en résultats business mesurables- Expérience dans le soutien et/ou la conduite de processus centrés sur les collaborateurs tels que l'intégration, les avantages sociaux, les enquêtes, la formation et/ou la gestion des talents- Bachelor's degree or equivalent- Extensive experience in human resources leadership or equivalent leadership experience (e.g., operations, customer service, retail, distribution, shipping/logistics, healthcare, hospitality, manufacturing)- Experience supporting hourly, front-line and salaried employee populations- Fluent verbal and written communication skills in English & Spanish- Proficiency in HR data analysis, including experience translating metrics into actionable workforce strategies and measurable business outcomes- Experience supporting and/or leading employee-focused processes such as onboarding, benefits, investigations, training and/or talent managementPreferred qualification - Master ou MBA- Expérience significative en leadership RH, incluant des postes avec un périmètre de responsabilités croissant- Connaissance du droit du travail, des relations collaborateurs et des exigences de conformité- Expérience dans la gestion d'initiatives complexes en matière de relations collaborateurs et de santé organisationnelle- Expertise en gestion complète des talents, incluant la planification stratégique des effectifs, l'acquisition de talents, la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la succession et l'efficacité organisationnelle- Expérience avérée dans la construction et le développement d'équipes RH et/ou Opérations hautement performantes- Expérience dans la conduite d'initiatives RH réussies dans des environnements opérationnels à rythme soutenu- Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à influencer, à communiquer efficacement et à gérer les conflits- Capacité à promouvoir des initiatives technologiques, notamment l'intégration de l'IA et des outils émergents, pour favoriser l'excellence opérationnelle- Master's Degree or MBA- Extensive experience in HR leadership, including roles with expanding scope and responsibility- Knowledge of employment law, employee relations, and compliance requirements- Experience managing complex employee relations and organizational health initiatives- Expertise in full-cycle talent management, including strategic workforce planning, talent acquisition, performance management, leadership development, succession planning, and organizational effectiveness- Track record of building and developing high-performing HR and/or Operations teams- Experience leading successful HR initiatives in fast-paced operational environments- Strong interpersonal skills with demonstrated ability to influence, communicate effectively, and manage conflict- Ability to advance technology initiatives, including AI integration and emerging tools, to drive operational excellence- Experience partnering with, coaching, and guiding senior leaders as a strategic HR business partnerAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

GS Consultants, cabinet de chasse et de recrutement spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique, identifie et connecte les talents stratégiques aux opportunités à fort enjeu. Notre client est la filiale logistique intégrée d'un groupe international de distribution de biens d'équipement de la maison. Il recherche son futur Responsable de parc matériel logistique (H/F) pour piloter la gestion contractuel, budgétaire et sécurité du parc de matériel logistique pour 4 sites basés dans le bassins d’Amiens (80). Vos missions : Rattaché(e) au Responsable des Services Généraux, vous pilotez le parc des engins de manutention et des équipements process répartis sur 4 plateformes logistiques. Sans lien hiérarchique, vous animez de façon transverse les Directeurs de Site autour d'une gestion homogène et coordonnée du parc. À ce titre, vos missions principales sont : Le pilotage du parc matériel et des équipements process : • Piloter l'ensemble du parc des engins de manutention réparti sur les 4 plateformes logistiques, • Garantir le maintien du taux de disponibilité des équipements dans une fourchette cible de 90 à 95 %, • Analyser les causes de pannes et mettre en place les actions correctives nécessaires, • Assurer une veille active sur les évolutions technologiques et les innovations matérielles du secteur. Gestion contractuelle et relation prestataires : • Gérer et faire évoluer l'ensemble des contrats de maintenance et de prestation, • Veiller au strict respect des engagements contractuels : SLA, taux de disponibilité, délais d'intervention, • Valider les devis et contrôler la conformité des factures prestataires, • Challenger régulièrement les fournisseurs et prestataires sur leurs conditions tarifaires et leur niveau de service Pilotage et analyse budgétaire : • Participer activement à la construction du budget annuel dédié au parc matériel et aux contrats de maintenance, • Assurer un suivi mensuel des budgets, site par site et prestataire par prestataire, • Produire des reportings réguliers sous Excel (données digitalisées) à destination de la Direction et des Directeurs de Site Animation transverse et sécurité : • Créer et animer des routines de suivi régulières (hebdomadaires, mensuelles ou bimensuelles selon les sujets) avec les 4 Directeurs de Site, • Construire et faire vivre les plans de prévention, • Garantir le respect des règles QHSE sur l'ensemble du périmètre parc et prestataires Pré-requis du poste : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de contrats de maintenance, gestion de parc matériel ou pilotage de prestations techniques, idéalement acquise chez un prestataire de maintenance industrielle ou dans un environnement logistique/industriel multisites. Ce poste n'est pas un poste technique : il s'adresse à un profil orienté pilotage, analyse budgétaire et gestion contractuelle, et non à un technicien de maintenance ou un réparateur terrain. Compétences techniques attendues : • Maîtrise de la gestion de contrats de maintenance (rédaction, suivi, renégociation), • Connaissance de la maintenance industrielle orientée process (et non maintenance curative terrain), • Aisance avec le reporting sous Excel, • Bonnes connaissances des règles de sécurité et QHSE, et capacité à rédiger des plans de prévention, • Lecture et compréhension fine de contrats techniques et commerciaux. Savoir-être • Grande capacité d'analyse et de synthèse, indispensable pour arbitrer entre enjeux techniques, contractuels et budgétaires, • Autonomie forte dans la prise de décision, le poste n'ayant pas de lien hiérarchique direct avec les sites, • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, notamment les Directeurs de Site, • Force de proposition et goût du terrain. Informations sur le poste : • Statut cadre : forfait jours, 215 jours (9 à 11 RTT), • Télétravail : non, • Déplacements : Réguliers sur les 4 sites basés dans les Hauts de France, • Véhicule : Véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques, • Horaires : Journée du lundi au vendredi, • Travail de nuit : non Notre process de recrutement : • Échange téléphonique avec Nadège, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions., • Entretien par visio avec Martin, Consultant en recrutement : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours., • Un entretien avec le Directeur des Services Généraux, puis un second entretien avec la Directrice des Ressources Humaines.

Supply Chain Manager (France) As our Supply Chain Manager, you will lead and coordinate the end-to-end supply chain at our Amiens site, ensuring the effective flow of materials, production, inventory and distribution to deliver an excellent customer experience. Working closely with colleagues across manufacturing, procurement, planning and logistics, you will lead the site's S&OE activities, support the deployment of S&OP processes and oversee customer service, transport, shipping and internal logistics. This is a hands-on leadership role where you'll drive continuous improvement, optimise inventory and planning performance, and build a resilient, efficient supply chain that supports the site's operational objectives. Key responsibilities: • Lead the site's supply chain activities, ensuring safe, compliant and efficient operations while aligning planning, inventory and logistics to support business objectives., • Drive the S&OE process and support the continued development of S&OP, working collaboratively across manufacturing, procurement, planning, logistics and customer-facing teams to balance demand, supply and production., • Optimise inventory, working capital and material availability through effective planning, stock management and supply coordination, ensuring high service levels while minimising waste and excess inventory., • Use data, KPIs and performance metrics to identify risks, improve planning processes, reduce costs and deliver continuous improvement initiatives across the supply chain., • Lead, coach and develop the Site Supply Chain team, fostering collaboration, accountability and a proactive approach to solving supply chain challenges. What we're looking for: • Proven experience leading an end-to-end supply chain within a manufacturing environment, with responsibility for planning, inventory, logistics and customer service., • Experience of S&OE and S&OP processes, or similar integrated planning approaches., • Experience working within manufacturing environments where multiple raw materials or components are brought together to create finished products would be advantageous., • Strong understanding of inventory optimisation, demand planning and supply planning principles., • Excellent communication and relationship-building skills, with the ability to work collaboratively across manufacturing, procurement, planning and logistics., • A proactive, solutions-focused approach, with the ability to identify opportunities for improvement and lead change. We welcome applications from candidates with experience in complex manufacturing environments, including chemicals, lubricants, coatings, polymers, industrial products, engineered components or similar industries where effective end-to-end supply chain management is critical. Why join us? At Scott Bader, we’re proud to be an employee-owned business where our colleagues share in our success and help shape the future of the company. Alongside a competitive salary and bonus scheme, we offer a range of benefits designed to support your wellbeing, development and work-life balance, including: • Family health insurance, • Profit share and employee savings schemes, • 10 RTT days per year, • Additional annual leave based on length of service, • Paid volunteering day and charity match funding, • Access to a social worker and employee wellbeing support, • Flexible working arrangements We also offer a collaborative and inclusive working environment where innovation, sustainability and community are at the heart of what we do. About Scott Bader Scott Bader is a global manufacturer of advanced composites, structural adhesives and functional polymers. Established in 1921, we combine over 100 years of expertise with a passion for innovation, quality and sustainability, supporting customers across a wide range of industries worldwide. Today, more than 600 colleagues work across our global network of manufacturing sites, offices and technical centres, collaborating to deliver innovative solutions and outstanding customer support. What makes Scott Bader different is our employee ownership model. Since 1951, our colleagues have shared in the responsibility and success of the business, helping shape a company that balances commercial success with a strong sense of purpose, community and long-term thinking. Diversity & Inclusion At Scott Bader, we’re committed to creating an inclusive environment where everyone feels respected, valued and able to be themselves. We welcome different perspectives, experiences and ways of thinking, recognising that diversity drives innovation, collaboration and better outcomes for our colleagues, customers and communities.

"Soyez vous même, les autres sont déjà pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès! Pour un acteur leader dans le secteur du multiservices auprès de sociétés de secteurs d'activités exigeants : industrie lourde, agroalimentaire, santé, transport, énergie. Nous recherchons un profil de Responsable Méthodes F/H dans le cadre d'une évolution interne et du renforcement de l'organisation de notre client. Poste Vous interviendrez en mode transverse, au plus près des équipes terrain et des responsables d'exploitation, avec pour mission centrale de concevoir, déployer et piloter les méthodes qui feront progresser la performance de l'entreprise : • Analyser et optimiser les processus de production sur l'ensemble des sites : organisation, flux, rendements, allocation des ressources, • Concevoir et déployer des outils de mesure de la performance opérationnelle (KPIs, tableaux de bord, reporting DR), • Collaborer en synergie avec le Responsable Nouvelles Technologies : pilotage des projets d'innovation digitale et automatisation, • Accompagner les établissements dans la mise en oeuvre des plans d’amélioration continue, • Présenter vos diagnostics et plans d'action à la Direction, aux clients et aux équipes, • Être force de proposition dans l'optimisation des procédures et des processus Profil recherché Formation & Experience : • Formation ingénieur Bac+5 : génie industriel, procédés, optimisation de la production, • 3 à 5 ans d’expérience en bureau méthodes, amélioration continue ou conseil opérationnel, • Solide culture industrielle : process, flux, indicateurs de performance, • Maîtrise d'Excel avancé (TCD, macros, Power Query, modélisation) Savoir être & Personnalité : • Esprit analytique rigoureux, à l'aise dans la complexité et l’ambiguïté, • Éloquence naturelle et capacité à emporter l’adhésion d'interlocuteurs variés, • Grande autonomie de gestion et culture du résultat, • Pragmatisme et orientation solutions, • Curiosité pour les innovations technologiques Pourquoi les rejoindre ? Vous intégrerez un groupe en pleine croissance, vous permettant d'intervenir dans des environnements industriels diversifiés. Un projet avec un degré d'autonomie important et la possibilité de participer à des projets impactant directement la performance du groupe et de ses clients. Enfin, vous aurez l'opportunité d'évoluer au sein du groupe en fonction de votre investissement sur le poste

Relocate to Sofia and start your professional journey with Concentrix on Hybrid role with Dutch. Join our team as Customer Advisor and give a chance to your soft skills to a make the world a better place. Key Responsibilities: • Engage with Customers by handling the calls for outstanding balances, direct debits, and scheme modifications, • Manage written requests from the customers and ensure seamless direct debit processes, • Provide excellent customer service while maintaining the standards of administrative tasks Requirements: • Fluency in Dutch (C1 - verbal and written) and good knowledge of English (B1), • Great communication skills and sharp eye on details, • Computer skills including software's and tools, • Good analytical and organizational skills, • Working Hours - Monday - Friday - 09:30 - 18:00 (1 hour break) What do you get from us? • Competitive salary - 2045,17 Euro Gross, • Relocation Package Support (2 weeks of accommodation, advanced payment and more), • Comprehensive initial training and onboarding (fully paid by us), • Professional Development and Career Navigation programs to map out the steps in your desired development, • Health and Wellbeing initiatives, • Part of the additional benefits are Health and Life Insurance, Multisport card, Transport allowance, Bonus for important life events, Additional paid leave for education, Corporate discounts, Company events, and many more, • Convenient office location, close to bus stations and the metro You appreciate our values of recognition, integrity, unity, and commitment, and you are eager to create the "wow" too. More than your background, it is your motivation and your personality that will make you part of our fun-loving community. Please note that non-EU residents must have a valid work permit in Bulgaria to be considered for employment. Concentrix Bulgaria is an equal-opportunity employer. Concentrix considers diversity a fundamental resource and offers everyone accesses to employment opportunities, regardless of gender, age, religion, ethnicity, or any other classification protected by applicable national laws. Know someone perfect for this role? Refer a friend and earn an exciting reward when they join our team! _

En bref : Exploitant Manager Transport H/F - CDI - 35-40 K€ annuel - Transport, Management, Informatique, Relationnel, Amiens (80). La division Transport de notre bureau Adsearch recherche pour son client, leader dans la distribution, un Exploitant Transport Manager (H/F). Pour réussir vos missio

Emirates is one of the world’s largest airlines, flying to 140 destinations across six continents worldwide.Formed in 1985, Emirates is headquartered in Dubai and operates a fleet of Boeing 777, Airbus A380 and Airbus A350 aircraft, complete with features that are ranked among the very best in avi

Votre destinationAu sein de la filiale Transdev Contrôle et Sureté (TCS) dont l’activité principale est le contrôle de titres de transport sur les lignes de bus et car exploitées par la société Transdev ; et dans le cadre des objectifs fixés par le responsable d’exploitation, vous assur

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Nous recherchons un(e) Responsable Qualité Projet - Système de TransportNous recherchons un(e) Responsable Qualité Projet - Système de TransportContexteAu sein du département Qualité, vous êtes rattaché(e) au Manager Qualité des projets Clés en Main. Req ID:522355 À la tête des entrepri

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Référence OSAC/DOEM-19345 Date de parution 09/10/2025 Description du posteIntitulé de l'offre externeInspecteur aéronautique Transport aérien commercial H/FMétier / Spécialité Inspection et accompagnement technique - Equipements et produits pour l'aéronautiqueType de contratEmploiPréci

La Business Line Transports et Territoires couvre l'ensemble des activités d'ingénierie visant à la fois à promouvoir, concevoir et mettre en œuvre des solutions de transport multimodal favorisant la mobilité ainsi qu'à développer et transformer les territoires de manière durable. Vos avant

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Expérience✔️ 3 à 5 ans minimum d'expérience en tant que :Chauffeur de directionChauffeur VIPChauffeur sécuritéTransport sécuriséProtection exécutiveOu expérience équivalente dans les forces de l'ordre, la gendarmerie, l'armée ou la sécurité privée. ProtectionDesDirigean

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Grâce à l'engagement de nos 37 268 collaborateurs, nous accompagnons au quotidien nos clients dans leur développement à travers notre expertise de la supply chain et l'apport de notre palette de solutions : transport routier de marchandises, transport aérien / maritime et logistique en France e

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Notre double objectif ? Développer vos compétences opérationnelles sur l'ensemble du cycle de vente B2B et vous placer chez notre entreprise partenaire : un acteur clé du secteur du transport et de la logistique basé à Paris (75).

L'alternance = une formation + une expérience professionnelleTes missionsSuivi de la relation clientAssurer le suivi opérationnel des prestations de transport auprès des clients de l'entrepriseRépondre aux demandes et garantir un haut niveau de qualité de serviceGérer les anomalies de

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