Trabajos tech en ParisCrear alertas

Veille technologique : rester informé des nouvelles technologies et des meilleures pratiques pour intégrer des solutions innovantes dans les projets. Conception technique : Participer aux activités d'architecture & techniques (études, conception, documentation). Encadrement des équipes : sup

Piloter des projets techniques.

Chez adista, nous sommes là pour simplifier la vie des PME, ETI et des collectivités, pas pour leur ajouter un casse-tête de plus. Nous combinons le meilleur de la tech et le meilleur de nos talents pour livrer des services agiles, adaptés, et vraiment utiles.Et pour ça, nous avons besoin de toi !Marque du groupe inherent, adista est le partenaire de proximité, engagé et expérimenté sur lequel on peut compter. Nous concevons des solutions IT innovantes et sur mesure : Cloud, Cybersécurité, Télécommunications, Services managés. En s’appuyant sur plus de :1 300 collaborateurs et collaboratrices engagés,40 agences et 16 datacenters partout en France,350 M de chiffre d’affaires en 2025Alors, envie de rejoindre le 1er Opérateur cloud et télécom alternatif BtoB français dont on n’a pas fini d’entendre parler ?Ton rôle :En intégrant notre équipe Avant-Vente, tu rejoins une équipe régionale de 5 personnes et tu seras en charge de concevoir et valoriser des solutions sur mesure IT : Télécom, Modern Workplace et Services Managés.Tes futurs challenges / Ce que tu vas faire au quotidien :Tes principales missions consisteront à :Définir l'offre de service qui accompagne nos solutions techniques,Conseiller nos clients dans leurs choix,Concevoir les architectures adaptées à leurs attentes en vous appuyant sur des experts,Analyser l'environnement stratégique et le(s) métier(s) de nos clients,Assurer la courroie de transmission vers la production au passage en commande,Reporter ton activité.Rejoins l’aventure adista ! Le poste est fait pour TOI si…Tu disposes d’une expérience d'au moins 2 à 3 ans sur ce poste, ou d'une expérience significative dans le domaine des Télécoms,Sur le plan technique, tu as une expertise technique : une bonne connaissance du monde des services managés, Télécoms & communications unifiées, sécurité.Tu es à l'aise à l'oral pour assurer une prise de parole en public, notamment lors des rendez-vous client ou soutenances.Tu as le sens du service, le goût du challenge et la culture du résultat,Tu souhaites t’inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux.Tu partages nos 5 principes d'action : l’obsession du client, l’esprit d’équipe, la simplicité, l’écoute, l’innovation.Pourquoi choisir adista ?Cadre moderne : agences régulièrement rénovées, bureaux bien équipés, espaces de détentes et café à volonté pour booster ta journée.Equilibre pro/perso : 2 jours de télétravail par semaine si tu préfères ta marque de café.Opportunités d’évolution : formations et certifications pour accompagner ton développement, 15 % de nos postes pourvus en mobilité interne.Mobilité géographique possiblegrâce à notre réseau de 40 agences en France.Entreprise engagée et reconnue : Forfait de mobilitédurable,labellisée Ecovadis Gold et reconnue Best Managed Company.Engagement dans la prise en charge de la santé mentale via la plateforme Moka.Care.Congés supplémentaires (sociétal, Politique Handicap,...).Un process de recrutement clair :Clique sur « Postuler »Échange téléphonique avec nos RHRencontre ton futur manager OlivierComplète notre outil AssessFirst et accède à ton rapport personnalisé …Et bienvenue chezadista !Chez nous, chaque candidature compte : nous valorisons la diversité et assurons un retour à chacun.Prêt(e) à nous rejoindre ?Clique et lance-toi !

Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Nous rejoindre, c'est participer à l'accompagnement de nos clients à travers des missions stimulantes et variées. Digital Services France place le Numérique Responsable au cœur de ses préoccupations, affirmant ainsi l’importance qu’elle accorde au numérique inclusif, durable et de confiance.Intégrer l’entité d’Orange Business en charge des services de cloud aux entreprises, c’ests’assurer de participer au développement du Cloud dans une grande entreprise. Dans le cadre de la stratégie d’Orange Business, CCC, centrée autour de la Connectivité-CyberSecurité-Cloud,la Direction Cloudpiloteetassure ledéveloppementde l’activité Cloud dans un objectif de croissance et rentabilité. * VOTRE RÔLE * Rattaché-eau directeur des Opérations de la Direction Cloud France, vousêtes responsable de l’encadrement et de la coordination du pôle MA & CAV, représentant plus de 50 collaborateurs, basés en France, en Egypte et à l’Ile Maurice dans 5 équipes : GC & Internal, ENT1, ENT2, MS EGY et MS IO. Toutes ces équipes sont composées de Services Delivery Managers (SDM) et de Tech LeadVous pilotez et représentez l’équipe MA & CAV et assurez la coordination avec l’équipe opérations Managed Services GDO. Vous garantissez la qualité de service et la performance des contrats de Run Managed Services et Cloud Avenue dits «standard». Vous êtes en contact privilégié avec l’ensemble des clients et participez aux comité stratégiques, comités de pilotage. Vous êtes garants de la qualité des services, de la déclinaison des principes d’industrialisation définis par le produit, et de la bonne utilisation des outils et process.Objectifs principaux :Assurer la gestion opérationnelle et la performance des services managés (Managed Applications) et des contrats CAV/UCP.Garantir la qualité de service, la conformité aux SLAs, et l’industrialisation des processus.Piloter la relation avec les clients, partenaires internes (GDO, UCP), et les équipes opérationnelles.Contribuer à la capitalisation transverse, à l’amélioration continue, et à l’optimisation des outils et méthodes.Mesurer le taux d’occupation des équipesVeiller à la bonne l’affectation des contrats en vous appuyant sur les responsables des 5 équipes de votre pôlePiloter les escalades managériales sur les clients du portefeuille piloté par l’équipe.Responsabilités clés :Gestion opérationnelle :Superviser la livraison et le support des services managés (MA) et des contrats CAV/UCP.Garantir la conformité aux engagements contractuels (SLAs) et la satisfaction client.Coordonner les équipes opérationnelles (Niveau 2 et 3, Service Delivery Managers, Technical Leaders) pour assurer une exécution efficace.Mettre en œuvre et suivre les processus d’industrialisation, automatisation, standardisation et réplicabilité.Qualité et amélioration continue :Suivre les référentiels, méthodes, outils, et processus pour améliorer la performance opérationnelle.Identifier les axes d’amélioration, déployer des solutions techniques réutilisables, et suivre leur adoption.Mesurer la performance des services, analyser les dérives, et proposer des actions correctives.Relation client et partenaires :Maintenir une relation étroite avec les clients pour assurer leur satisfaction.Collaborer avec GDO, UCP, et autres partenaires pour garantir la cohérence et la qualité des services.Participer à la gestion des incidents majeurs et à la communication avec les clients.Gestion des équipes :Encadrer et animer les équipes opérationnelles, techniques et de gestion de projet.Favoriser la montée en compétences et la cohésion des équipes.Formation :Diplôme supérieur en informatique, management ou domaine équivalent.Expérience :Minimum 8 à 10 ans dans la gestion d’opérations IT, idéalement dans un environnement de services cloud ou managés.Environnement international.Expérience confirmée en gestion de services managés, cloud, ou ITIL.Capacité à piloter des opérations complexes avec une forte orientation client.Leadership, gestion d’équipes pluridisciplinaires, et capacité à coordonner plusieurs acteurs.Bonne connaissance des outils et méthodes de gestion de services IT (TSM, supervision, provisioning…).Excellentes compétences en communication, négociation, et gestion de la relation client.Publication date : Jun 15, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2405Date posted : 2026-08-16Profession: Project ManagementEmployment type: Full-timeType: Full-time

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.This remote role is located within a two-hour time difference of CET. TeamOur Gaming team is made up of hybrid-casual, casual, and mid-core experts. Our 'Core' games team supports internal and external studios worldwide in creating, developing, and launching new hit games, whilst our 'Live' games team focuses on delivering higher engagement on our existing and successful games.Joining our Live games team means collaborating with gaming industry experts on globally renowned, enduring games while embracing exciting new entrepreneurial ventures. With over seven billion downloads worldwide and a portfolio of more than 10 resilient hybrid games generating more than $20m per year, we are the world's largest and most successful hybrid publisher.You will be joining one of our Live Studios, working on Paper.io 2.With Paper.io 2, we’re building an iconic game that players will never forget!We're a small team of excellent people who take care of everything from ideas to testing, and we intend to grow while maintaining our high standards.RoleCreating high-quality 2D and 3D VFX, including motion graphics & animationsDeveloping and implementing visual effects both for for core gameplay, UI screens and character VFXsCollaborating with designers, artists, and developers to integrate 3D assets and VFX seamlessly into the game in UnityWorking with developers to adapt and integrate new art features based on project specificationsOptimizing VFX for performanceDeveloping and maintaining VFX pipelines and workflows to ensure efficient production processesTroubleshooting and solving technical issues related to motion graphics & animations & VFX creation and implementationProfileProven experience as a VFX Artist with a strong portfolio demonstrating a range of 2D/3D VFXs, motion graphics & animationsExperience with Unity real-time renderingSolid understanding of particle systems, physics simulations, shaders, and scriptingExcellent problem-solving skills and attention to detailStrong communication and collaboration skillsExperience with shader development and optimization techniques is preferredKnowledge of animation principles and techniquesAbility to work in a fast-paced environment and manage multiple tasks simultaneouslyBenefitsBest-in-class compensation Other benefits according to the country you resideLocationBarcelona; Amsterdam; ParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentGaming

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteSous la responsabilité du Directeur de Division/BU du Vertical Service Financier (VSF)Missions principales1. Structuration de l’offre EPM end-to-endDéfinir, structurer et piloter l’offre EPM de la Vertical Service Financier, en coordination avec le Conseil et l’Intégration.Assurer la cohérence de l’offre avec la stratégie du Groupe/VSF et les attentes du marché notamment banques/assurances.Développer et piloter les partenariats avec les éditeurs de solutions EPM.2. Développement des compétences et animation de la communauté EPMDéfinir et mettre en œuvre un plan de montée en compétences des collaborateurs (formation, tutorat, partage de bonnes pratiques, animation de communautés internes).Recruter, intégrer et fidéliser les talents EPM (consultants, architectes, chefs de projet, experts fonctionnels et techniques).Animer la communauté EPM (événements internes, partage de veille, retours d’expérience, capitalisation).3. Support au commerce et lead avant-venteAccompagner les équipes commerciales dans la détection et la qualification des opportunités EPM.Prendre le lead sur les dossiers d’avant-vente (réponse à appel d’offres, soutenance, cadrage de solutions, chiffrage).Développer la notoriété de l’offre EPM auprès des clients et prospects (publications, webinaires).4. Delivery et suivi des opérationsAssurer des directions de surveillance, diriger des missions ou projets très importants ou complexesS’assurer de la qualité et sécuriser le deliveryAssurer une relation client à haut niveau5. Pilotage du P&L de la practicePiloter la performance économique de la practice (suivi du chiffre d’affaires, rentabilité, staffing, forecast)Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de la practice.Assurer le reporting auprès de la direction.6. Relation avec les éditeurs et partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié des éditeurs de solutions EPM ainsi que les autres partenaires Professional Services. Une expertise Tagetik est vivement recommandé.Négocier et piloter les accords de partenariat, suivre les certifications et la montée en compétence sur les solutions partenaires.Représenter la practice EPM lors des événements éditeurs et dans les instances de gouvernance partenaires.QualificationsCompétences clés attenduesCompétences comportementales :Orientation client : Développer une vision stratégique client, construire des relations de confiance à haut niveau, représenter le Groupe auprès des clients.Recherche de solutions & Innovation : Développer des stratégies, systèmes, méthodes et organisations à grande échelle, tirer parti des tendances innovantes et des écosystèmes partenaires.Sens relationnel : Développer l’autonomie et la capacité d’initiative des collaborateurs, accompagner les transformations en considérant les aspects humains.Collectif & Leadership : Développer et partager une vision stratégique, guider et mobiliser des équipes multiples, identifier et accompagner de futurs leaders.Organisation & Sens du résultat : Assumer des responsabilités et prises de décision en situation complexe, développer une vision des risques et opportunités, engager des transformations.Ouverture professionnelle : Diffuser des idées innovantes, impulser de nouvelles orientations, contribuer à la notoriété du Groupe, encourager le partage et la transmission des savoir-faire.Compétences techniques et fonctionnelles :Expertise reconnue sur plusieurs domaines EPM (solutions, métiers, secteurs) et idéalement une expertise sur TagetikMaîtrise de l’offre globale ainsi que des enjeux sectoriels et métiers.Capacité à définir et porter des orientations stratégiques d’investissement en interne et auprès du client à haut niveau.Maîtrise des techniques de gestion de compte, de négociation commerciale et de pilotage de P&L.Leadership, dimension entrepreneuriale et capacité à représenter le Groupe.Profil recherchéExpérience confirmée (12 ans minimum) dans le pilotage de projets EPM, le management d’équipe et le développement d’offres de conseil/intégration.Expérience avérée dans la relation avec les éditeurs et la gestion de partenariats.Expérience avérée dans la conduite d’un projet/programme d’envergure dans la mise en place d’une solution EPM.Leadership, sens du collectif, capacité à innover et à porter la transformation.Maîtrise de l’anglais professionnel.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Company DescriptionJob DescriptionMain challengeThe Paris studio has never had a structured Tech Art function. Graphics development on Unreal Engine currently relies on scattered skills, with no real pipeline and no clear ownership. You will be the first Senior Tech Art to lay the foundations: building a robust pipeline around Houdini and Blender, integrating it cleanly into Unreal, and growing our actual Tech Artist. In short, you turn a function that isn't structured enought today into a recognized discipline within the studio, on a new starting production.What it means on a daily basisTech Art pipeline ownership: you own the asset pipeline across Blender, Houdini, 3DSmax/Maya and Unreal. You industrialize it, document it, and make it scalable.Team mentoring: you mentor one Tech Art people and support her ramp-up on UE, JIRA task management, prioritization and follow-up.Cross-team alignment: you align Tech and Art teams on a shared pipeline. Daily collaboration with Gameplay, Tech, Design and Art teamsRendering & memory performance: you identify bottlenecks in Unreal, prioritize fixes, and produce reporting via Unreal Insights to back up technical choices.Shader authoring: you write HLSL shaders and work in Unreal’s Material Editor, Niagara (VFX) and Sequencer.What success will look likeBy the end of the probation period: you are autonomous on Unreal, you produce performance reporting and documentation through UE Insights to justify technical decisions, and in-game rendering metrics hit their targets.At 12 months: a real pipeline built around Houdini is in place, operational, and adopted by both Art and Tech teams.Who you would be working withYou report to our Tech Team Lead. You may mentor one Tech Artist and collaborate with all the over disciplines leads. You sit at the heart of a Paris-based Tech team in active structuring on our new game pre production.Where this role can take youThis role is foundational: you build the Tech Art discipline in Paris from a blank page. Possible evolutions follow naturally from that structuring trajectory — broader scope, increased seniority across other Gameloft productions, or expanded management responsibility as the Tech Art team grows around you.QualificationsWhat you need to succeedMastery of Houdini and BlenderSolid Python scripting skillsStrong knowledge of the Unreal Engine asset pipelineKnowledge of UE rendering and graphics pipeline: Blueprints, Material Editor, Niagara (VFX), Sequencer, Unreal InsightsHLSL and Material Editor mastery for shader authoringAbility to identify and prioritize technical bottlenecks (rendering performance, memory)Proven experience in management and mentoringProfessional French and English (English is increasingly used day-to-day)Who you areDiplomatic: you navigate between Tech and Art teams with different cultures and build consensusSynthetic: you can boil down a complex technical problem into something any stakeholder can graspAutonomous and structured: you manage your own time, you arbitrate between urgent and important without being toldA builder: the idea of laying the foundations of a discipline rather than joining an already-established setup genuinely appeals to youSummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients depuis plus de 50 ans à travers des solutions de financement, d’équipements et de services IT.Dans un contexte de synergie et de développement de nos activités, le projet Econocom Tech Solutions vise à proposer une offre 360 en mobilisant toutes les expertises métiers.Rejoindre Econocom Tech Solutions, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés qui façonnent le futur du numérique.MISSION : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL DES OFFRES INFRASTRUCTURELe Sales Specialist Infrastructure est un acteur clé du développement commercial des offres d’infrastructure IT. Positionné au sein de la force de vente, il combine une forte expertise technologique et une responsabilité directe dans la génération et la concrétisation du chiffre d’affaires.Rattaché au Directeur Commercial (Practice Lead) Infrastructure, il s’inscrit dans la stratégie commerciale globale de l’entreprise et contribue activement à sa déclinaison sur son périmètre. À ce titre, il pilote son activité commerciale et en assure le suivi et le reporting auprès de son management.ACTIVITES PRINCIPALESCo-vente et stratégie commerciale sur les opportunités complexesContribuer à la définition des plans de comptes et à la stratégie commerciale sur les sujets d’infrastructure ITIdentifier, qualifier et structurer les opportunités à forte valeur sur son domaine d’expertiseIntervenir en binôme avec les ingénieurs commerciaux lors des échanges clients (rendez-vous, ateliers, soutenances)Porter le discours commercial en intégrant les enjeux techniques, financiers et organisationnels des clientsChallenger les besoins clients et orienter les choix vers des solutions différenciantesParticiper à la construction de la proposition commerciales en lien avec les équipes avant-vente et partenairesContribuer aux phases de soutenance, de négociation et de sécurisation des affairesParticiper activement à la concrétisation des opportunitésDéveloppement commercial autonome et génération de businessIdentifier de manière proactive de nouvelles opportunités sur son périmètre d’expertise (modernisation infrastructure, cloud, cyber résilience, etc.)Développer et animer un pipe d’opportunités en direct sur des comptes clients ou prospectsInitier et piloter des actions de prospection ciblées (campagnes, partenaires, réseau)Engager des discussions directes avec les clients et détecter des projets potentielsConstruire et porter des propositions commerciales en autonomie sur des périmètres définisAssurer la négociation et la signature des affaires sur les opportunités qu’il initie Structuration des offres et orchestration des expertisesCoordonner les différentes parties prenantes (avant-vente, delivery, partenaires, éditeurs) dans la construction des réponsesElaborer des scénarios de solutions intégrant les dimensions techniques, financières et contractuellesMettre en avant les éléments différenciants des offres (innovation, industrialisation, valeur métier)Garantir la cohérence globale des propositions et leur adéquation aux enjeux clientsAnimation de l’écosystème et développement des offresDévelopper et entretenir une relation étroite avec les partenaires et constructeurs de son domaineParticiper à la promotion des offres infrastructure en interne et en externeContribuer à la remontée des besoins marché et à l’évolution des offresMaintenir un haut niveau de veille technologique et concurrentielleSécurisation et continuité businessParticiper au transfert des affaires vers les équipes de deliveryVeiller à la cohérence entre les engagements commerciaux et la réalisation des projetsContribuer à la satisfaction client et à l’identification d’opportunités complémentairesDes missions complémentaires peuvent être confiées au Sales Specialist Infrastructure.

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Développeur(se) Fullstack - IA & Cloud (CDI) pour intégrer l’équipe TECH GLOBAL OPERATIONS.Votre opportunitéRejoignez une équipe à la pointe de l'innovation technologique et contribuez à des projets stratégiques qui façonnent l'avenir de nos opérations. Au sein de l'équipe, vous développerez des solutions de nouvelle génération en exploitant tout le potentiel de l'Intelligence Artificielle, des plateformes de données modernes et des infrastructures Cloud.C’est une opportunité unique de travailler sur des applications critiques qui transforment des données complexes en insights à forte valeur ajoutée pour le Groupe. Vous évoluerez dans un écosystème technologique riche (IA, bases de données, containerisation) et participerez activement à la conception et au déploiement de services robustes et scalables, que ce soit sur le Cloud ou sur nos infrastructures on-premise.Comment vous allez contribuerEn collaboration directe avec les architectes et les chefs de projet, vous participerez activement à la conception et à l'évolution de nos plateformes. Vos missions couvriront l'ensemble du cycle de vie logiciel :Développement Fullstack : Conception et implémentation de fonctionnalités sur des stacks modernes (ex: React/TypeScript, Node.js).Intégration d'IA : Développement de solutions exploitant des modèles d'IA agentique, générative et prédictive pour automatiser et optimiser nos processus.Gestion de la Donnée : Conception, modélisation et optimisation des interactions avec nos bases de données (SQL, NoSQL).DevOps & Cloud : Déploiement et gestion d'applications conteneurisées (Docker, Kubernetes) sur des environnements Cloud (GCP, AWS) et on-premise en utilisant des pratiques d'Infrastructure as Code.Qui êtes-vousFormation & Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un Master en informatique et justifiez d'une première expérience significative et réussie dans le développement logiciel.Tech Stack : Vous maîtrisez des technologies frontend comme React et TypeScript, et vous avez de solides compétences en backend (ex: Node.js). Vous êtes à l'aise avec les bases de données relationnelles (SQL). Une connaissance des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes) est un plus.Mindset : Vous êtes passionné(e) par la technologie, avec un fort intérêt pour l'Intelligence Artificielle, le Cloud et les architectures distribuées. Vous êtes autonome, proactif(ve) et aimez résoudre des problèmes complexes.Pourquoi nous rejoindre ?Projets d'envergure : Travaillez sur des projets à fort impact, au cœur de la transformation digitale d'un leader du Luxe.Environnement stimulant : Collaborez avec des experts techniques et appliquez les meilleures pratiques de l'industrie (Clean Code, architecture modulaire, agilité).Développement continu : Bénéficiez d'opportunités de formation et de montée en compétences sur les technologies les plus avancées du marché (IA, Cloud, DevOps).Impact Réel : Votre code aura un impact direct et mesurable sur la performance et la résilience des systèmes d'information critiques du groupe Kering.A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-12-07ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

L'entrepriseFondé en 1980, IONIS Education Group est le premier groupe indépendant de l’enseignement supérieur privé en France. EPITA, EPITECH, ISG, ESME, IPSA, ISEG, e-artsup, ISEFAC, SupBiotech… sont quelques-unes des 27 écoles en France et à l’international, leaders dans leurs domaines et qui dessinent les contours d’un Groupe porté sur toutes les sphères d’activités : tech, ingénierie, design, aéronautique, cybersécurité, IA, création, communication, finance, management, biotechnologies, énergies, transports…Fidèle à son indépendance, le Groupe s’est bâti sur une culture de « faiseurs ». Audace, exigence d’entreprendre, culture de l’innovation, ouverture au monde, tels sont les piliers du Groupe dont la vocation est de révéler les talents et bâtir les réussites de celles et ceux qui façonnent l’avenir.Fier de son réseau de plus de 100 000 alumni, IONIS Education Group est un acteur majeur de l’épanouissement des faiseurs de demain.Description du posteDans le cadre du renforcement de son pôle Développement et Admissions, IONIS Education Group recherche un(e) Responsable motivé(e) par les enjeux de développement commercial, d'orientation et d'accompagnement des étudiants.Rattaché(e) à la Direction du campus, vous pilotez l'ensemble du tunnel de conversion : de la première prise de contact des prospects jusqu'à leur inscription définitive. Vous animer une activité commerciale structurée, basée sur des objectifs précis, des indicateurs de performance et une exploitation quotidienne de Salesforce et des outils numériques.Objectifs clés :• Développer le volume de candidats qualifiés• Transformer les prospects en étudiants inscrits• Garantir une expérience candidat fluide, personnalisée et engageanteVos principales missions seront les suivantes :1. PILOTAGE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (Cœur du poste - 50%) :Gestion des leads et conversion• Prendre en charge l'ensemble des leads entrants (salons, JPO, campagnes digitales, demandes site)• Contacter et relancer rapidement les prospects (téléphone, e-mail, SMS, LinkedIn, Teams)• Qualifier chaque lead : projet d'orientation, motivations, degré de maturité• Transformer les prospects en rendez-vous, candidats, admis, inscrits• Assurer un suivi commercial structuré et personnalisé jusqu'à finalisation• Identifier et traiter les objections et freins à candidature/inscription• Atteindre les objectifs individuels et collectifs de contacts, rendez-vous, candidatures et inscriptionsProspection et développement réseau• Déployer une approche de prospection active et multicanale auprès de candidats, établissements, prescripteurs et partenaires• Utiliser LinkedIn Sales Navigator pour identifier prospects et opportunités commerciales• Constituer, qualifier et segmenter des listes de prospects• Concevoir et mettre en œuvre des séquences de prospection personnalisées• Développer et entretenir un réseau de partenaires et prescripteursAccompagnement candidats et familles• Accompagner les candidats dans leur réflexion et démarches d'orientation• Répondre aux questions relatives aux programmes, admissions, modalités d'inscription et financement• Construire une relation de confiance avec chaque candidat• Garantir une expérience candidat réactive et personnalisée2. MANAGEMENT D'ACTIVITÉS ET ÉVÉNEMENTIEL (35%) :Organisation des événements de recrutement• Piloter l'organisation et la participation aux salons étudiants, JPO, journées d'immersion• Préparer les événements : organisation logistique et coordination équipes et ambassadeurs• Présenter l'école, ses programmes et débouchés auprès des candidats et familles• Remonter les attentes, objections et points d'amélioration à la Direction du campusCoordination des ambassadeurs étudiants• Assurer la planification, coordination et gestion opérationnelle des ambassadeurs sur salons/JPO• Constituer les équipes en fonction des besoins• Organiser les plannings et répartir les rôles et missions• Former et accompagner les ambassadeurs pour garantir posture professionnelle et discours cohérent• Superviser leur présence et mobilisation sur le terrain• Veiller à la qualité de l'accueil des prospects et familles• Réaliser un bilan après chaque événement3. PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ VIA SALESFORCE & DATA (15%) :Gestion CRM et reporting• Utiliser quotidiennement Salesforce pour suivi complet des leads et candidats• Qualifier les leads et assurer fiabilité des données CRM• Enregistrer et actualiser l'ensemble des interactions, rendez-vous, relances et informations• Planifier et tracer les actions commerciales• Piloter le parcours des prospects dans le tunnel de conversion (lead contact rdv candidature admission inscription)• Gérer les opportunités et le pipeline commercial• Créer et exploiter listes, rapports, tableaux de bord et campagnesPilotage des performances• Suivre les KPI : volume leads, taux contact, taux prise RDV, taux candidature, taux admission, taux inscription, délais conversion• Analyser les performances par source d'acquisition (salons, JPO, campagnes digitales, prospection, partenariats)• Identifier les leads prioritaires, dossiers à relancer et points de blocage• Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration• Veiller au respect des processus internes et qualité des données SalesforceProfil recherchéFormation & Expérience :• Formation Bac+5 en commerce, vente, business development, marketing ou communication• Expérience requise : 3-5 ans minimum sur un poste de développement commercial, business development ou admissions• Expérience préalable dans l'enseignement supérieur, formation, recrutement ou secteur B2C : réel atoutCompétences commerciales & relationnelles :• Maîtrise des techniques de prospection, vente, négociation et relance• À l'aise au téléphone et relation commerciale• Capable de créer rapidement une relation de confiance• Bonne expression orale et écrite• Bonne compréhension du tunnel de conversion et enjeux de qualification/suivi/transformation leads• Sensibilité aux enjeux d'orientation et accompagnement des jeunesQualités personnelles :• Orienté(e) résultats : animé(e) par le goût du challenge et atteinte d'objectifs• Dynamique, convaincant(e), persévérant(e)• Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve)• Autonome dans pilotage activité• Force de proposition : capable proposer actions d'amélioration• À l'aise avec données et indicateurs de performance• Capable d'évoluer dans environnement rythmé, exigeant et marqué par forte saisonnalitéCompétences technologiques requises :IMPÉRATIF :• Salesforce : Maîtrise confirmée pour qualifier/suivre leads, piloter pipeline, créer rapports/tableaux de bord, suivre et analyser KPI• LinkedIn & Sales Navigator : Recherches ciblées, identification de prospects qualifiés, segmentation contacts, prospection structuréeSOUHAITABLE :• AI générative & Microsoft 365 Copilot : Compétences confirmées pour personnaliser prospection, produire séquences de prise de contact, formaliser argumentaires commerciaux, synthétiser informations, analyser données, produire reportingsNote : Nous proposons des formations si base solide en IA générative sans expérience CopilotConfidentialité & Responsabilité : Utilisation responsable des données et de l'IA générative impérative.POURQUOI NOUS REJOINDRE ?• Intégrer une équipe engagée, dynamique et orientée résultats• Piloter directement le développement commercial d'une institution d'enseignement supérieur• Accompagner les jeunes dans une étape déterminante de leur orientation• Évoluer dans un environnement stimulant, entrepreneurial et collaboratif• Développer vos compétences commerciales, digitales et technologiques• Rémunération :Fixe + part variable liée à l'atteinte des objectifs commerciauxSi vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation, l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !Ionis Group s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.Réf: 55fba636-93d4-4d36-8f3b-df33eb7c5f95Type de contrat : CDITemps de travail : Temps plein LieuParisSalaire40000 EUR () - 45000 EUR () / an

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamYou will be an integral part of a newly established internal studio, a dynamic and focused team dedicated to elevating some of the most promising game concepts emerging from our innovative prototyping teams. This studio is specifically chartered to take high-potential prototypes and evolve them into successful, market-ready titles.In this exciting role, your initial focus will be on Marble Sort, a game that has already demonstrated significant promise and captured our attention with their compelling core mechanics and engaging gameplay.You'll have the opportunity to contribute directly to the growth and refinement of Marble Sort, leveraging its existing traction to build a truly exceptional player experience. This is a unique chance to join a project with established momentum while still having a significant impact on the future direction within a dedicated and agile studio environment. RoleCreating high-quality 2D and 3D VFX, including motion graphics & animationsDeveloping and implementing visual effects for core gameplay, character abilities, environmental effects, and reward animationsCollaborating with designers, artists, and developers to integrate 3D assets and VFX seamlessly into the gameWorking with developers to adapt and integrate new art features based on project specificationsOptimizing VFX for performanceDeveloping and maintaining VFX pipelines and workflows to ensure efficient production processesTroubleshooting and solving technical issues related to motion graphics & animations & VFX creation and implementationProfileProven experience as a VFX Artist with a strong portfolio demonstrating a range of 2D/3D art, motion graphics & animationsProficiency with Maya or Blender. ZBrush, Substance Painter, Houdini, After Effects would be a plusExperience with Unity real-time renderingSolid understanding of particle systems, physics simulations, shaders, and scriptingExcellent problem-solving skills and attention to detailStrong communication and collaboration skillsExperience with shader development and optimization techniques is preferredKnowledge of animation principles and techniques is a plusAbility to work in a fast-paced environment and manage multiple tasks simultaneouslyBenefitsCompetitive salaryPremium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentGaming

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz. This position is Paris-based, with relocation support available.TeamYou will be an integral part of a newly established internal studio, a dynamic and focused team dedicated to one of our most promising Puzzle game in scale. This studio is specifically chartered to improve this high-potential game up to the successful and market-ready title it is meant to become. RoleAs a Level Designer for one of our Puzzle Studio, you will be at the heart of the game's evolution. You will work closely with a multidisciplinary team of engineers, artists, and product experts to design, test, and refine features that keep our players engaged and entertained.Participate in the design and creation of engaging, challenging, and fun levels that maintain player interest and progressionDevelop and iterate on game mechanics and features that enhance the core gameplay loopAnalyze player behavior, game metrics, and feedback to identify opportunities for improvementCollaborate with engineers and artists to bring level designs and features to lifeStructure, run, and monitor A/B tests to validate design decisions and optimize player experienceBalance game difficulty curves to ensure appropriate challenge and retention across all levelsStay up-to-date with the hybrid-casual and puzzle game market, analyzing competitor games and emerging trendsTest and playtest levels and features to ensure quality and enjoymentContribute to the product roadmap and strategic directionWork iteratively, rapidly prototyping ideas and incorporating feedback from the team and dataProfile2+ years of professional experience in game design, product specialist, Level Design or similar role in the mobile gaming industryStrong passion for mobile puzzle and hybrid-casual games, with a deep understanding of what makes them engaging and successfulAnalytical mindset with the ability to interpret data, identify trends, and make data-driven design decisionsUnderstanding of player psychology and what drives engagement, retention, and satisfaction in puzzle gamesStrong communication skills and ability to clearly articulate design ideas to cross-functional teamsIterative mindset with the ability to rapidly test, learn, and improve designs based on feedbackFluent in EnglishBonus: Experience with Unity or game development tools, knowledge of A/B testing methodologies, experience shipping successful mobile gamesBenefits: Competitive salaryPremium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentGaming

A propos de Bull Bull c’est une histoire. Un siècle d’innovation Européenne et un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de garder la pleine maîtrise de leurs données et de leur IA.Bull c’est aussi des milliers d’ingénieurs, de chercheurs, de passionnés de tech, façonnant l’avenir du calcul de haute performance, de l’IA et des technologies quantiques.Chaque jour, nos équipes repoussent les limites du possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de rang mondial, plus de 1 600 brevets et des capacités de bout en bout uniques, couvrant la conception matérielle, l’ingénierie logicielle, la data science et la recherche quantique.Centrés sur l’humain et portés par l’innovation, où la collaboration s’étend à l’Europe, aux Amériques et à l’Inde, nous partageons cette même vision d’une innovation responsable et durable, avec un impact concret pour nos clients. Il s’agit d’un poste nouvellement créé, destiné à renforcer la pratique conseil d’un pure player européen en Intelligence Artificielle, avec un fort ancrage R&D et une ambition de souveraineté technologique.Basé en mode hybride, ce rôle est central dans la coordination des projets, l’accompagnement stratégique des clients et l’appropriation des solutions IA au sein des organisations. Vous contribuerez activement à la réussite des missions, en collaboration avec des Data Scientists, des Managers et des équipes techniques, combinant rigueur du conseil et agilité d’un acteur technologique.Ce poste combine pilotage opérationnel, conseil stratégique et support à l’adoption, avec une forte visibilité auprès de clients senior et des projets à l’échelle européenne. Nous recherchons un Consultant – Data & AI Transformation, structuré et opérationnel, capable de piloter la livraison de projets Data & AI et d’assurer la traduction de la stratégie en solutions concrètes.Responsabilités en missionCadrage et Qualification de la Valeur : Vous menez les missions de terrain auprès des instances dirigeantes et des directions métiers pour identifier et qualifier les gisements de ROI. Votre mission : transformer les intentions stratégiques en feuilles de route concrètes pour un déploiement à l’échelle.Le trait d’union métier/technique : Vous orchestrez le dialogue entre les besoins business de nos clients et nos experts Data Science & R&D. Vous assurez le cadrage fonctionnel des besoins et veillez à ce que les solutions conçues répondent parfaitement aux réalités du terrain.Gouvernance et Industrialisation : Vous portez la responsabilité de la qualité des livrables. Vous veillez à ce que chaque déploiement s’inscrive dans une architecture robuste, sécurisée et conforme aux exigences de gouvernance et de souveraineté de nos clients.Conduire les analyses de marché, benchmarks et modélisation ROI pour justifier les investissements IA.Valoriser les solutions de Sovereign AI dans les livrables clients, en garantissant conformité et indépendance des données.Produire des présentations et supports décisionnels pour les parties prenantes (Directeurs, Project Leads).Préparer et animer des ateliers pour faciliter l’adoption des solutions par les équipes clients (acculturation, ideation, user testing).Créer et diffuser des supports de formation (ex : « GenAI 101 », « Prompt Engineering Basics ») pour les utilisateurs finaux.Capturer les retours utilisateurs pour améliorer en continu produits et méthodologies.Compétences et qualificationsFormation & Expérience Bac +5 ou équivalent, expérience dans la stratégie Data, le conseil, ou en tant que Product Owner dans une scale-up tech.Compréhension solide de l’écosystème Data (Cloud, API, GenAI) pour dialoguer efficacement avec les Data Scientists.Maîtrise d’Excel et PowerPoint, avec capacité à synthétiser des informations complexes en messages clairs.Esprit pratique et opérationnel : capable de concrétiser la stratégie, apprendre rapidement et s’approprier des sujets deep-tech et Sovereign AI.Pourquoi postuler ?Vous voulez apprendre vite et bien ? Ici, vous serez au cœur de l’action, aux côtés de certains des meilleurs talents R&D de France, et vous verrez concrètement comment naît l’innovation en IA souveraine. Ce poste vous place directement dans des projets à fort impact, avec une visibilité européenne et des interactions régulières avec des décideurs, où chaque action compte. Ce que nous offrons : un rôle stratégique dans un pure player IA européen, une implication directe dans des projets à forte visibilité et adoption de solutions souveraines, ainsi qu'une collaboration avec des équipes expérimentées en Data, IA et conseil.Pourquoi ne pas postuler ?En revanche, si vous cherchez un rôle purement théorique ou cloisonné, sans échanges avec les équipes techniques ou les clients, ce poste n’est pas fait pour vous. Si vous n’êtes pas à l’aise ou apte à vous déplacer 3 à 4 fois par an à l’international, ce poste n’est pas fait pour vous. Il demande autonomie, proactivité et aisance dans un environnement technologique et organisationnel exigeant. Pour terminer, si vous ne parlez pas anglais couramment, la réussite sur ce poste sera impossible.Processus de recrutementEntretien avec le Talent Acquisition Business PartnerEntretien avec le Hiring ManagerEntretien avec notre Tribe LeaderValidation finale RH et offreConditionsLocalisation : La Défense (Mode hybride 3 jours TT / semaine + 3 à 4 déplacements internationaux par an)Rémunération : 45/50kDémarrage : ASAPRejoignez notre communauté! Ici, vos idées, votre curiosité et votre excellence technique contribuent directement à façonner la prochaine ère du calcul avancé - en créant de la valeur pour les entreprises, en accélérant le progrès scientifique et en générant un impact positif pour la société.

À propos de l’équipe Ornikar n'est pas un assureur comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons bâti notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres.En tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur d'un porteur de risque, sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des modèles de pricing réellement différenciants.Nous recherchons un·e Senior Pricing ActuaryðChez Ornikar, chaque actuaire a un impact direct sur la stratégie et la rentabilité. Tu rejoins une entreprise en hyper-croissance, portée par la data et la technologie, où poser les fondations actuarielles d'une MGA ambitieuse n'est pas une promesse, c'est ton quotidien.Rattaché·e directement à notre VP Assurance, tu auras un rôle clé dans le pilotage de notre rentabilité et la modélisation du risque.Vos missions Piloter la profitabilité, en tenant compte des dynamiques de portefeuillePilotage de la rentabilité technique : suivi de la sinistralité à l'ultime par segment, analyse des cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille.Cycles budgétaires : mise à jour des modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers.Pilotage de la performance projetée : développement de tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, LTV) pour confronter rentabilité actuelle et trajectoires plan/budget.Analyse stratégique du portefeuille : études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de direction.Prospective tarifaire et mix-produit : anticipation des impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de portefeuille sur la profitabilité globale.Modélisation de la prime pureDévelopper et maintenir des modèles de fréquence et sévérité (GLM, XGBoost, ou approches plus innovantes) pour le calcul de la prime pure par police.Innover avec de nouvelles segmentations ou des données externes.Collaborer étroitement avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production.Claims Analytics & maîtrise des coûts sinistresAnalyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité.Suivre l'évolution des coûts moyens et investiguer les écarts vs. attendus.Travailler avec les équipes sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (réseaux réparateurs, recours, détection de fraude).Construire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide.Mettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité.Le processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Pourquoi rejoindre Ornikar ? Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.Votre expérience et vos compétences 5 à 7 ans d'expérience en actuariat IARD, idéalement en tarification ou en pricing.Maîtrise solide des techniques de modélisation du risque et de provisionnement (segmentation, tarification, chain ladder, back testing…) et très bonne aisance en Python.Pragmatisme actuariel : capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains et à forte croissance.Profil agile et adaptable, à l'aise dans un environnement scale-up où les priorités évoluent vite.Intérêt marqué pour l'innovation en assurance : nouvelles technologies, IA, nouveaux modèles de distribution.Esprit entrepreneurial : envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo.Excellentes capacités de communication pour vulgariser des concepts techniques auprès de partenaires et du COMEX.Ce que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables. Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.Envie de vivre une expérience dans une entreprise leader de la tranformation digitale tout en évoluant dans une équipe conviviale et très dynamique ? Nous recherchons un(e) Sales Specialist pour accompagner nos clients Grands comptes sur les solutions LowCode/NoCode.Environnement Professionnel :Le LowCode est une plateforme de développement et de déploiement complète qui améliore la productivité grâce à un très haut degré d'automatisation. Il permet de créer rapidement des applications logicielles modernes en abstrayant et en automatisant le processus de développement, en apportant une itération rapide et une collaboration. Le LowCode offre de nombreux avantages, notamment une amélioration du temps de mise sur le marché, une réduction de la complexité, une augmentation de l'agilité et une réduction du coût total de possession.Avec un marché en pleine croissance et un potentiel énorme (Gartner, Forrester) en particulier en France, ce poste de Sales Specialist dans le domaine du LowCode offre une opportunité unique pour explorer ce nouveau territoire.Vos missions :Travailler sur les comptes existants, mais également prospecter de nouveaux comptes au travers de nos offres;Construire et entretenir un réseau de prospects/clients afin de générer de nouvelles opportunités ;Développer les actions de prospection et mettre en place un plan commercial ; Collaborer étroitement avec vos homologues à l’international afin de partager vos connaissances et de développer ensemble les solutions à proposer aux clients ;Participer aux événements commerciaux et développer les relations avec nos partenaires ;Suivre et rendre compte de son activité commerciale (détection, qualification, etc.) via un reporting commercial dans l’outil de CRM ;Mener les négociations jusqu’à la contractualisation effective des solutions proposées ;Obtenir les accords et les confirmations du Board avec le soutien des équipes avant-vente ;Contribuer au processus externe de communication pendant les phases d’appel d’offres.Votre profil :Titulaire d'un diplôme en école de commerce vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum dans la commercialisation des produits et services IT à haute valeur ajoutée et les offres en centre de services. Vous disposez d’un bon niveau en Anglais.Vous disposez d'au moins une experience d'ingénieur d'affaire sur des solutions informatiques. Avoir vendu des solutions Low Code / No Code est un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Nous dirigeons des projets internationaux d'envergure avec des clients grands comptes, Nous vous proposons une flexibilité dans les conditions de travail, Un panel de formations et certifications sur mesure, L’accompagnement et suivi de votre évolution professionnelle. En savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Offre n : 3382Publié le : 03/08/2026 Fonction : DEVELOPPEURContrat : CDILieu de mission : PARIS 10Département : 75Salaire : 45 KE Développeur senior full-stack JavaScriptDescription du poste : Fondée en 2017, notre client est une start-up en e-santé qui développe des solutions innovantes pour faciliter l'organisation sécurisée et rapide de la mobilisation de professionnels de santé (à domicile, en entreprise, en laboratoires d'analyses médicales...). Nos services interviennent selon des protocoles bien précis (parcours patient, sorties d'hospitalisation, vaccination, bilans de santé, tests de dépistage...). Notre activité s'appuie sur 3 piliers : 1. Un ensemble de solutions techniques développées en interne et sécurisées pour le traitement des données de santé. 2. Une communauté nationale de professionnels de santé (avec une majorité d'infirmiers). 3. Des coordinateurs de soins issus des professions paramédicales. Notre mission est de faciliter l'accès aux soins partout et pour tous, en accompagnant de multiples acteurs tels que les laboratoires pharmaceutiques, les entreprises et les établissements hospitaliers. Descriptif du poste Accompagné(e) par le reste de l'équipe technique, vos tâches principales consisteront à : Contribuer à créer, maintenir et scaler une plateforme robuste, résiliente et sécurisée, tant au niveau du back-end que des interfaces. Concrètement, vos missions : 1. Développement de nouvelles fonctionnalités et produits • Stack technique : NuxtJS / Nest JS / NodeJS / Ionic / MySQL / Redis 2. Maintenance de la base de code • Correction de bugs • Amélioration incrémentale de la qualité du code • Contribution aux améliorations structurelles Ce que nous offrons : • La chance de faire partie du cœur tech initial, d'intervenir sur les bases de l'organisation du code et des processus, et de participer au recrutement futur de l'équipe. • Une équipe à taille humaine mais vouée à grandir rapidement, avec une mission à fort impact social (aider les patients, leurs proches et valoriser le travail des soignants). • Un environnement, une ambiance et des conditions de travail propices à l'épanouissement professionnel. • Des moments de partage en équipe, afterworks et activités de cohésionCompétences requises : Profil recherché Les compétences de base requises • Bonne connaissance de SQL (et idéalement une première approche NoSQL comme CouchDB). • Bonne maîtrise de Vue.js. • Très bonne maîtrise de NestJS. • Bonne connaissance de Node.js. • Capacité à 'coder en équipe' : rigueur sur la propreté du code, création de pull requests fréquentes, esprit proactif et constructif face aux feedbacks. • Curiosité technique et capacité d'apprentissage rapide de nouvelles technologies ou protocoles. • Sensibilité 'Produit' : être force de proposition et critique constructive sur les fonctionnalités, au-delà de la simple exécution du code. • Sensibilité 'Business' : conscience de l'impact de chaque initiative individuelle sur le développement global d'une structure en pleine croissance. Vous vous démarquez si vous cochez 1 ou 2 de ces cases : • Connaissance de Ionic • Connaissances en sécurité informatique • Pratique des méthodologies agiles (Scrum) • Connaissance de l'environnement Linux Le petit '+' idéal : • Connaissances des systèmes d'information de santé et de leurs standards (normes HL7, etc.). Valeurs et culture recherchées : • Avoir à cœur l'amélioration du quotidien des patients, des aidants et des professionnels de santé. • Capacité à monter rapidement en compétences sur de nouveaux sujets. • Culture de la transparence : savoir exprimer rapidement les points de blocage ou les difficultés. • Esprit d’équipe et goût pour le partage. Processus de recrutement 1. Premier entretien en visioconférence. 2. Exercice technique à préparer. 3. Entretien physique dans nos locaux et rencontre avec l'équipe. 4. Prise de références. 5. Offre. Informations complémentaires • Type de contrat : CDI • Lieu : Paris • Niveau d'études : Bac +3 minimum • Expérience : > 3 ans • Télétravail : Ponctuel autoriséContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

L'entrepriseFondé en 1980, IONIS Education Group est le premier groupe indépendant de l’enseignement supérieur privé en France. EPITA, EPITECH, ISG, ESME, IPSA, ISEG, e-artsup, ISEFAC, SupBiotech… sont quelques-unes des 27 écoles en France et à l’international, leaders dans leurs domaines et qui dessinent les contours d’un Groupe porté sur toutes les sphères d’activités : tech, ingénierie, design, aéronautique, cybersécurité, IA, création, communication, finance, management, biotechnologies, énergies, transports…Fidèle à son indépendance, le Groupe s’est bâti sur une culture de « faiseurs ». Audace, exigence d’entreprendre, culture de l’innovation, ouverture au monde, tels sont les piliers du Groupe dont la vocation est de révéler les talents et bâtir les réussites de celles et ceux qui façonnent l’avenir.Fier de son réseau de plus de 100 000 alumni, IONIS Education Group est un acteur majeur de l’épanouissement des faiseurs de demain.Description du posteAu sein de l’Équipe Digitale Groupe, vous contribuerez directement à la conception, l’évolution et la fiabilisation des outils stratégiques du groupe : applications internes, API transverses, intégrations avancées Salesforce, services web dédiés aux écoles, plateformes métiers, etc.Nous recherchons un(e) Développeur(se) Fullstack confirmé(e) (2–4 ans d’expérience), solide techniquement, collaboratif(ve), sensible à la qualité logicielle et ouvert(e) aux approches type Vibe Coding.Objectifs du poste :Concevoir et livrer des applications web robustes, performantes et maintenables.Contribuer à la création et l’évolution d’API internes.Assurer des intégrations techniques avancées avec les solutions du Groupe.Prendre part à la refonte et l’évolution continues des applicatifs internes du Groupe IONIS.Participer activement aux échanges techniques, revues de code, ateliers Vibe Coding et rituels agiles.Missions & responsabilités :Développement web & architecture applicativeDévelopper des interfaces modernes et dynamiques.Concevoir, documenter et maintenir des API internes.Structurer, améliorer et factoriser le code pour en assurer lisibilité, résilience et performances.Contribuer à l’architecture des applications du Groupe en lien avec les leads techniques.Intégrations & écosystème interneDévelopper des connecteurs et automatisations avec nos ERPs et CRM.Contribuer à l’évolution des applications internes multi‑écoles.Participer à l’interconnexion des services existants via API (interopérabilité Groupe IONIS).Qualité, opérations & industrialisationMettre en place et optimiser des pipelines CI/CD (GitHub Actions).Garantir la qualité par les tests (unitaires, d’intégration), la revue de code et la documentation.Participer à la surveillance et au suivi de production des outils internes.Collaboration, méthode & innovationTravailler en mode agile (Scrum/Kanban) au sein de l’équipe digitale Groupe.Utiliser le Vibe Coding (VS Code, Cursor, Claude Code..) pour encourager productivité, pair programming et co‑conception.Collaborer étroitement avec les équipes métiers, les écoles, la tech interne et les chefs de projets digitaux.Livrables & indicateurs de succès (KPIs) :Livraison régulière de fonctionnalités stables dans les sprints.Qualité du code : couverture de tests, taux de bugs en production, respect des standards internes.Robustesse et disponibilité des API internes.Performance et satisfaction des utilisateurs internes (écoles & services).Qualité de la collaboration en équipe (revues de code, Vibe Coding, communication).Profil recherché2 à 4 ans d’expérience en développement fullstack (hors alternance).Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique / développement web.Solides compétences en développement web traditionnel, couplées à une ouverture pour des approches collaboratives innovantes.Capacité à travailler sur plusieurs projets transverses, avec différents métiers et écoles.Compétences techniques :IdéalementFrontend : React (hooks, états, components réutilisables), Tailwind CSS.Backend : Node.js / Express.API & intégrations : création et consommation d’API internes, intégrations avancées Salesforce.CI/CD : GitHub Actions.Environnement de dev : maîtriser VS Code, Git/GitHub.Appréciées (nice to have) :TypeScript, Docker, PHP, WordPress.Notions d’administration serveur.Python (scripts ou outils internes).Connaissance d’outils de gestion de projet (Jira).Soft skills & savoir‑être :Grande capacité à apprendre, se mettre à jour, évoluer.Communication claire et orientation solution.Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.Curiosité, envie d’apprendre, veille technologique.Goût pour la collaboration, le partage et l’expérimentation (Vibe Coding).Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !Ionis Group s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.Réf: 7f74d450-c0e9-42c2-bb36-3c54c3c02f79Type de contrat : CDITemps de travail : Temps plein LieuParisSalaire40000 EUR () - 45000 EUR () / an

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamWe are building Comet, a private, end-to-end encrypted messenger made and hosted in France. Our ambition is to make Comet the European reference for private messaging: a product people love using, companies trust for their most important conversations and Europe can rely on as its own communication infrastructure.RoleThe consumer product is live. We are now looking for our first Account Executive to turn Comet into a product companies buy and deploy. You will own the entire sales cycle, from cold outreach to signed pilot, expansion and renewal. This is a founding role: you will execute from day one and help prove the sales playbook in the field.Create the pipeline: Build account lists within our ICP and reach prospects through cold calls, emails, LinkedIn and referrals. You will not wait for inbound demand.Run the sales cycle end to end: Secure first meetings, qualify opportunities, lead discovery and demos, build internal champions, manage follow-ups and drive every next step through signature.Navigate complex buying groups: Work with business sponsors, end users, IT, security, legal and procurement; align them around the use case, pilot scope, success measures and our commercial offer.Turn pilots into references, renewals and expansion: Stay close through onboarding and usage, identify blockers early and build the business case for a broader rollout.Bring discipline to execution: Keep the CRM accurate, maintain a rigorous pipeline and forecast, and make sure no opportunity stalls because of weak follow-through.Improve the playbook through evidence: Test our targeting and messaging in the field, document what works and bring clear customer feedback to the product team. Never promise bespoke work without product and security alignment.ProfileWe are looking for someone with a minimum 3–5 years of experience in B2B SaaS sales who has already owned a full sales cycle and built pipeline through outbound prospecting.Most importantly, you have sold a product that is genuinely hard to sell: a challenger brand, a new category, a technical product or an offering that requires customers to change established habits. You have succeeded without relying on strong brand recognition or a steady flow of inbound leads.You have personally:Built pipeline through cold calls, emails, LinkedIn and referrals.Created urgency where none existed.Run discovery calls and product demonstrations.Handled tough objections and competitive situations.Aligned business, technical, security, legal and procurement stakeholders.Maintained a disciplined pipeline and reliable forecast.Asked directly for the next step and closed deals.You are a hunter with exceptional follow-through. You are comfortable opening doors, learning a technical product, running senior conversations and operating with limited structure. Experience selling collaboration software, cybersecurity, sovereign cloud or products to regulated industries is a strong plus.BenefitsCompetitive salary based on experienceSwile Lunch voucherGymlib (100% covered by Voodoo)Premium healthcare coverage with SideCare, 100% covered for you and your familyWellness activities in our Paris officeRemote FridaysLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentApps

Eléménts de contexte :Dans un contexte de très forte croissance, la maison Hermès place la cybersécurité au cœur de ses préoccupations depuis de nombreuses années.Au sein du pôle Data, Technologies & Innovation, la direction Cybersécurité Groupe définit et exécute la stratégie cybersécurité de la maison Hermès, en collaboration avec l’ensemble des directions.Au cœur de la direction Cybersécurité Groupe, l’équipe Cyber Advisory, Design & Tech porte l’expertise technologique et l’approche « Security by design » qui permet de maîtriser les risques des projets et de concevoir les architectures sécurisées adaptées, sur l’ensemble des périmètres technologiques du groupe (on prem, cloud, OT).Votre rôle :Directement rattaché(e) au Responsable Sécurité Cloud et DevSecOps, l’ingénieur.e Sécurité Applicative et Cloud aura à la fois une vision stratégique sur le domaine et une implication opérationnelle dans les tâches de mise en œuvre / développement et aura pour principales missions : DevSecOps et sécurité applicativeIntégrer la sécurité au sein des pipelines CI/CD et des processus de de cycle de vie sécurisé (Secure-SDLC)Contribuer à l’automatisation des contrôles et tests de sécurité (SAST, DAST, SCA) en assurant le respect des politiques de sécurité.Proposer et mettre en place de nouvelles stratégies et outils de sécurisation applicative pour s'adapter à l'évolution des menaces et des technologies, notamment vis-à-vis des usages de l’IAParticiper au développement et à la sécurisation d'environnements serverless (Lambda, API Gateway) et microservicesSécurité de l’infrastructure CloudParticiper à la gestion de la posture de sécurité cloud, assurer le run et l’exploitation de la plateforme CNAPP : gestion des alertes, tuning des politiques, priorisation des risques cloud et suivi des remédiations avec les équipes métier Contribuer à la définition et à l’application des politiques de sécurité IaC des guardrails cloud via des outils de Policy-as-CodeEffectuer des audits réguliers des environnements de développement et de production pour garantir le respect des normes réglementaires et internesDocumentation et accompagnement des équipes techniquesSensibiliser aux bonnes pratiques DevSecOps et accompagner les équipes de développement et d’exploitationContribuer à l’intégration des bonnes pratiques de DevSecOps dans les projets ITParticiper à l’amélioration continue des standards et processus de cybersécuritéEsprit d'équipe et aptitude à collaborer avec des profils variés (développeurs, ops, architectes, RSSI)Reporting et pilotage d'activitéAssurer le reporting régulier de l'avancement des projets et des activités de sécurité auprès des différentes parties prenantesParticiper aux comités de pilotage et présenter les résultats des audits, tests et actions de sécurisationCapacité à prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamiqueProfil recherché :Diplômé(e) Bac+5 d'une École d'Ingénieur ou d'une Université équivalente, vous possédez au moins 4 ans d'expérience professionnelle sur des sujets de sécurité applicative et cloud.Vous avez une expérience sur les solutions de DevSecOps (CI/CD, IaC, SCA, SAST, SCM, DAST) et de sécurité Cloud (CNAPP).Vous maîtrisez les environnements Cloud (AWS, GCP, Alibaba) ainsi que les outils IaC associés, avec une approche orientée sécurité.Vous disposez de compétences en développement, notamment en IaC et automatisation.Vous avez une bonne compréhension des sujets cyber.Vous faites preuve de pédagogie, de capacité à vulgariser des sujets techniques et d'un sens de l'écoute.Vous êtes rigoureux, organisé et avez un esprit de synthèse.Vous avez la capacité à travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires.Vous faites preuve de curiosité intellectuelle.Vous maîtrisez l'anglais (lu, écrit, parlé) dans un contexte international.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-06-03

ABOUT THE TECH TEAMOur global Tech team operates in an agile manner within a dynamic product organization. Immerse yourself in a collaborative environment where innovation thrives, and your contributions will play a direct role in shaping the path of our cutting-edge products. As a key player in our agile setup, you'll have the opportunity to enhance efficiency, foster creativity, and play a pivotal role in our product development process. Become part of a team that embraces adaptability and values continuous improvement, ensuring we stay at the forefront of global technology advancements.THE PRODUCT(S) YOU WILL WORK ON / THE TEAM YOU WILL WORK WITH The discussion about the Product/Team will take place as part of the People Engagement Process and throughout the Onboarding phase. You will primarily work with Incubation & platforms products covering salesforce platform WHAT IS EXPECTED OF YOUAs a Salesforce Platform Engineer, you will be responsible for implementing, configuring, and optimizing Salesforce solutions to meet business needs. You will ensure seamless integration with other platforms, maintain high standards of security and compliance, and contribute to automation and orchestration workflows.Key Responsibilities:•Develop and configure Salesforce features (Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud).•Implement integrations using APIs, middleware, and job scheduling tools.•Maintain data governance, security, and compliance across environments.•Support incident resolution, performance tuning, and continuous improvement.•Participate in testing, deployment, and documentation of Salesforce solutions.•Collaborate with squads and chapters to deliver high-quality technical components.If you recognize yourself in the description below, don’t wait to apply!Technical Expertise:•You have about 3-4 years' professional experience•Strong experience in Salesforce development (Apex, Lightning, Visualforce).•Knowledge of Salesforce data model, security, and sharing rules.•Familiarity with job scheduling tools (Control-M, Autosys, or Salesforce schedulers).•Experience with integration patterns, REST/SOAP APIs, and middleware.•Understanding of cloud platforms (AWS, Azure) and CI/CD pipelines.•Passion for continuous learning and staying current with Salesforce technologies.FUNCTIONAL SKILLSStrong technical background, with deep expertise in platform Architecture topicsGood understanding of tech standards & components for digital technologies & web hostingStrong communication skills, with the ability to talk with both technical & non-technical stakeholdersCollaboration & teamwork, with the ability to work in an agile development environmentGood industry knowledge and insights into key challenges for the domain/familyGood leadership skills, with some ability to lead the architecture communityWait, there’s more…We offer you an outstanding and collaborative workplace that embodies our sharing & conviviality culture, the possibility to work from home (2 days a week), a very complete mutual insurance, an attractive compensation including profit-sharing, the possibility to train daily, employee events…Pernod Ricard values diversity and solidarity within its organization and in its relations with stakeholders. Our recruitment methods focus on skills, and we welcome all types of talents.Job Posting End Date:Target Hire Date:2026-05-04Target End Date:SummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l’entrepriseHeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 500 experts en cybersécurité, 70 ingénieurs de pointe en IA et 400 experts en transformation numérique.Rejoignez l’entité HeadMind AI en tant que Business Developer et venez relever les nouveaux enjeux des organisations face à l’IA et l’IA générative.Votre rôle et missionEn tant que Business Developer IA, vous serez responsable de la relation commerciale avec votre portefeuille de clients Grands comptes & ETI dans tous les secteurs.Votre rôle sera de placer nos consultants issus des écoles d’ingénieurs chez nos clients pour les accompagner dans leur prise de risques numériques et le maintien de leur autonomie stratégique.Concrètement, vous serez en charge de l’ensemble du cycle de vente :Prospection : Développer votre portefeuille de prospects et clients identifiésAssurer la prise de rendez-vous et la présentation des offres commerciales,Relation commerciale : Identifier et qualifier les besoins clients puis présenter des profils en adéquationFidélisation : Suivre, accompagner et coacher les consultants ainsi que les clients avant, pendant et après la prestation de conseilÊtre garant de la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs par un suivi proactif tout au long des différentes missions,En collaboration avec les consultants et le Business Manager, vous participerez au référencement et aux réponses à appels d’offres,ProfilDiplômé(e) d’une GrandeEcole de commerce ou d’Ingénieur (Bac+5) : Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, d’une force de conviction sans faille et avez le sens de l’objectifDétermination, Persévérance, Patience vous animent au quotidienVous êtes intéressé(e) par le monde économique et prêts à répondre aux enjeux de notre société.Vous avez une ou plusieurs expériences (stage/ CDD/ CDI) en tant que Sales/ Ingénieur d’affairesVous avez une appétence prononcée pour la Tech et les innovations qui y sont liéesFondé en 2019 l’entité IA & Blockchain connait une croissance constante, réunissant à ce jour une cinquantaine d’experts, qui accompagnent les clients dans la construction de leur approche IA afin de collecter, d’exploiter et de valoriser les données des entreprises.Dotées d’une forte culture R&D appliquée, les équipes HeadMind AI ont élaboré des solutions phares développées à l’état de l’art. D’ores et déjà mises en production, ces solutions démontrent une expertise forte et réelle sur toute la chaîne de valeur de l’IA (détection, prédiction, prévention, protection, etc.) : MindHead.Conformité, MindHead.Genius.Cyber, Safeprompt, VisualSearch…Interview Métier – François Villotte Senior Business Developer IAVotre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Description de l'entreprisePublicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.Descriptif du posteEn tant que Consultant(e) Média Senior, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement stratégique de nos clients et dans le pilotage des dispositifs média. Identifié(e) par lle client comme par les équipes internes, vous êtes un(e) référent(e) incontournable sur votre portefeuille. Vous assurerez la construction de recommandations média à forte valeur ajoutée, tout en garantissant un excellent niveau d’exécution et de collaboration transverse.ResponsabilitésRattaché(e) à un(e) Media Manager ou à un(e) Business Lead, vous aurez pour missions principales :Supervision de l’analyse de concurrence.Identification et connaissances des partenairesRéalisation des veilles innovation sur les médiasCoordination de la relation avec les experts sur les briefs Contribution à l’élaboration des recommandations média et des decksParticipation à la présentation de la stratégie media au client en s'assurant de la qualité de la relationMise en œuvre des processus de gestion opérationnels (facturation, validation des devis et suivi des litiges)Supervision de la planification et mise à jour des actions media et la mise à jour des outilsManagement possible d’un consultant juniorQualificationsBac+4/5, Ecole de Commerce ou de Communication, vous avez idéalement une expérience en agence media d’au moins 4 ans en conseil digital ou plurimédia.Vous avez développé une approche client centric et des capacités d’analyse et de synthèse.Vous avez un anglais fluent, alors n’hésitez plus à postuler et à rejoindre des équipes pour démarrer une nouvelle aventure humaine ðInformations complémentairesNos locaux sont basés à Paris dans le 17ème arrondissement dans un environnement de travail idéal pour vous épanouir.ð Bon à savoir :ð Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.ð» Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine.ð De nombreuses formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.ð§‍ð Une politique Talent transparente.ð De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fêteViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Description de l'entrepriseIntégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français ðð»Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France. ð Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !Poste et missionsEnvie de travailler au cœur des outils de milliers d’utilisateurs ? Rejoignez-nous comme Architecte Transverse Senior au sein de la Plateforme Collaborateur.Votre terrain de jeu - des solutions innovantes pour l’environnement de travail informatique des collaborateurs du Groupe BPCE :Services collaboratifs, communication, partage, applications bureautiquesEquipements du collaborateur : postes de travail, smartphone et accessoiresSolutions espaces : positions de travail, salles de réunion, impression et numérisation, écrans de TV et diffusionSupport, assistance et conseil : Welcome Bar et IT Bar, mise à disposition d’équipements, self-care, relation clientsVos missions principales seront :ðµ️Analyser la conformité et challenger les solutions en fonction des impacts et de leur cohérence au sein des systèmes d’information du Groupe BPCE.ðConseiller et sensibiliser les équipes de la Plateforme Collaborateurs aux enjeux de l’architecture IT et des principes associés.ð️Participer aux projets d’étude ou de mise en œuvre via une démarche structurée pour éclairer les enjeux, anticiper les impacts et documenter l’architecture existante, cible et/ou trajectoire.ð²Faire partie du collectif d’architectes du Groupe BPCE.Profil et compétences requisesð¹ VOS COMPETENCESApproche méthodique dans la revue ou définition d’une architectureCapacité à évaluer les risques et impacts techniquesCapacité à s’engager sur la conformité et la cohérence d’une architectureCapacité à évaluer le dimensionnement et le coût d'une solution informatiqueCapacité à préconiser des choix techniquesMaintien des référentiels d’architectureConnaissance des solutions de Virtualisation, Cloud et ContainersConnaissance des solutions de stockageConnaissance des pratiques de sécurité des réseauxConnaissance des technologies middleware et de messagingConnaissance des technologies de bases de donnéesConnaissance de la politique de sécurité des SIConnaissance des principes et outils DevSecOpsConnaissance des outils et standards d’exploitabilitéConnaissance des outils de la plateforme collaborateursConnaissance d’une méthodologie projet agileVeille et prospective sur les technologies et les méthodologiesð VOTRE PROFILRigueur et sens du résultatSens du client et du businessCapacité à travailler en équipeCapacité à se remettre en questionCoopération, transversalité, interaction avec différents interlocuteursCapacité d'analyse, de rédaction et de présentationPrise d’initiativeCuriosité, créativitéðNous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE-IT !Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir ️ :Large choix de formations et nouvelles méthodes de travailAccompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationaleVous doutez encore ? ð on the cake !- Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel- Save Now, Compile Later : Prime d’intéressement liée à la performance de l’entreprise- Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur- Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps- Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique- Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)- Shift + Home : Jusqu’à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire- Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu’à 16 jours de RTT par an- 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail- Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d’empreinte carbone...)- Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.Déroulement de nos entretiens : - Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l’entreprise.- Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l’équipe et vous détailler les missions.Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.ð Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d’un aménagement de poste.

À propos Wecasa, c'est d'abord l'histoire du club des 5. Pierre, Antoine, Fabien, Anne-Emilie et Julien se lancent en 2016 dans une aventure tech et humaine, dans le but un peu fou de redonner du temps aux gens. Ils créent la 1ère plateforme responsable de services à domicile permettant de réserver des prestations de beauté, de bien- être, ménage, garde d’enfants ou coaching sportif.150 collaborateurs, un collectif de plus de 10 000 professionnels indépendants et plus de 200 000 clients heureux, l'aventure continue pour notre scale-up déjà présente partout en France et depuis 3 ans à l'étranger notamment au Royaume-Uni, Allemagne, et Autriche !Rejoignez-nous chez Wecasa, où l'esprit d'équipe est essentiel pour notre réussite collective, incarné à travers nos 3 valeurs :We grow togetherWe take care of each otherWe strive to be better Descriptif du poste Descriptif du posteEn tant que Growth Acquisition Manager, tu rejoins l’équipe Growth de Wecasa. Tu reportes à Apolline, Team Leader Customer Acquisition, et tu travailles au quotidien au sein du pôle Paid Media pour acquérir des nouveaux clients sur plusieurs marchés internationaux : France, Grande-Bretagne, Allemagne & Autriche.Dans le cadre de notre réorganisation par verticales business, tu prends l'ownership complet de l'acquisition sur un périmètre d'activité dédié. Tu combines une expertise opérationnelle multi-leviers à une vision produit et business globale.MissionsTu travailles en trinôme avec Alexandra (actuellement en congé maternité, remplacée par Agathe) et Sébastien, tout en collaborant étroitement avec notre Creative Strategist et l'équipe Produit.1. Pilotage & Media Buying Multi-LeviersSocial & Search Ads : Créer, lancer et piloter les campagnes d'acquisition sur Meta, TikTok et Google Ads (Search, PMax, App campaigns). D’autres leviers secondaires seront également à exploiter, notamment le levier des partenariats.Maîtrise technique : Paramétrage, structures de comptes, ciblage, bidding strategy et modèles d'attribution n'ont aucun secret pour toi.Performance & ROI : Optimiser les campagnes (Web & App) selon les objectifs de volume, de CPA et de ROAS, en maximisant l'efficacité des budgets alloués sur ta verticale.2. Ownership de Verticale & Gestion de ProjetRéférent(e) Business : Tu deviens le/la partenaire privilégié(e) d'une verticale business chez Wecasa et participes activement à ses comités stratégiques.Gestion de projet Growth : Tu pilotes des projets transversaux pour accélérer la croissance de ta verticale (lancement de nouvelles offres, opérations saisonnières, expansions géographiques).3. Synergies CVR, Pricing & ProduitOptimisation du Funnel (CRO) : Tu ne t'arrêtes pas au clic. Tu collabores avec l'équipe Produit pour optimiser la conversion post-clic (Landing Pages, fluidité du funnel de réservation, A/B tests).Sensibilité Pricing & Offre : Tu analyses l'impact des prix et des promotions sur les taux de conversion et la rentabilité pour faire des recommandations stratégiques.4. Data, Test & Learn et CréaAnalyse & Reporting : Suivre et analyser les performances web/app de manière hebdomadaire et mensuelle via Zoho Analytics, GA4 et Appsflyer. Tu partages tes insights auprès de la team Growth et des autres teams.Duo Data & Créa : Nourrir notre Creative Strategist en insights de performance pour co-créer des concepts publicitaires percutants sur les social ads.Roadmap d'expérimentation : Tester en continu de nouveaux formats, canaux, concepts créatifs et fonctionnalités.Ce que ta future équipe peut te proposer :Un rôle complet et responsabilisant : Dépasser le simple rôle de Traffic Manager ou Media Buyer pour devenir un(e) véritable Growth Business Owner.Un terrain de jeu ambitieux : Des budgets conséquents, des campagnes Web & App multi-leviers.Une équipe experte et soudée : L'appui opérationnel de tes pairs (Sébastien, Alexandra), la force créative de notre Creative Strategist et l'accompagnement de nos rep plateformes.Une stack d'outils modernes : Dust, Gemini, GA4, Appsflyer, API de Conversion, tracking & automations avancés.Une culture de l'impact : Chez Wecasa, le marketing est au cœur de la stratégie globale et travaille en synergie directe avec le Produit.Profil recherchéTu justifies de 2 à 5 ans d'expérience en gestion de campagnes d'acquisition payantes, idéalement chez l'annonceur (E-commerce / App) ou en agence de performance.Tu maîtrises parfaitement Meta Ads Manager ET Google Ads (Search, PMax). La connaissance de TikTok Ads est un plus.Tu t'intéresses aux problématiques de conversion (CVR), de pricing, d'UX et tu sais piloter un projet de A à Z avec des équipes pluridisciplinaires.GA4 et les tableurs sont tes outils du quotidien pour prendre des décisions rationnelles.Tu sais qu'une publicité performante repose autant sur la data et le ciblage que sur la puissance du message et du visuel.Anglais niveau B2 minimum (C1 idéal) pour évoluer confortablement dans un contexte international.Ce qu'on peut t'offrirUne rémunération entre 45k et 50k (selon ton expérience)Un environnement de travail bienveillant, basé sur le collaboratifUn environnement international pour travailler ton plus bel accent anglais5 semaines de congés payés ainsi que 8 à 10 jours de RTTUne mutuelle de bon niveau prise en charge à 60% par WecasaDes évènements réguliers (non obligatoires bien sûr !) et un séminaire annuelLa possibilité de faire du télétravail 2 jours par semaine après ton mois d’onboarding et à certains moments de l’année (période estivale, Noël, 5 jours flottants)Tes déjeuners subventionnés avec une carte restaurant (9 dont 5 pris en charge par Wecasa)Deux prestations ménage, massage, coiffure, coaching sportif, etc… offertes pour toi tous les mois.Profitez de notre partenariat avec Wellpass/Gymlib : +300 activités chez +6000 salles et studios partenaires partout en FranceDéroulement des entretiensEntretien téléphonique avec Linda, Talent Acquisition Manager (visio)Entretien avec Apolline, TL Customer Acquisition (visio ou physique)Etude de cas avec Apolline & une autre personne de l’équipe (viso ou physique)Entretien avec Amandine, VP Growth (visio ou physique)Pendant le process de recrutement, au moins l'un des entretiens se fera en physique pour que tu puisses découvrir nos locaux.Chez Wecasa, nous célébrons la diversité des expériences et veillons à offrir un cadre de travail accessible à chacun·e. Quel que soit votre parcours, votre âge ou les aménagements dont vous pourriez avoir besoin, vous êtes le bienvenu. Inutile de cocher toutes les cases : si vous partagez notre état d’esprit et possédez l’essentiel des compétences, lancez-vous. Beaucoup d’entre nous ont simplement osé ! et si c’était votre tour ? Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris Télétravail partiel possible Salaire : entre 45000 et 50000 / an

About VoodooFounded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.TeamOur Growth team is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across various types of games (hypercasual, hybrid, 100% IAP).RoleAs a Growth Manager, you will own the scaling of a top priority game or a portfolio of new titles, acting as the Head of Marketing and strategic counterpart to the General Manager. Your mission is simple: grow the game aggressively. You will leverage our full Performance Marketing engine (User Acquisition experts, Creative Production, internal tools) and activate non-paid growth levers to push performance even further.During the first 6 to 9 months, you will ramp up by building deep expertise in user acquisition, while acting as a performance marketing specialist and ad creative strategist.Build and own the growth strategy to scale our leading mobile games.Execute all our acquisition channels: paid UA but also non-paid such as partnerships, featuring, influencer marketing, growth hacking, App Store Optimization, and community building (not exhaustive).Monitor market trends and competitors to identify emerging high-performing growth channels.Collaborate with cross-functional teams to ensure flawless execution and maximize the impact of available resources.Conduct rigorous data analysis to evaluate channel performance, guide decisions, prioritize initiatives, and uncover new growth opportunities.ProfileMaster’s degree from a top engineering or business school (Programme Grande Ecole).2-3 years of experience in fast-paced, analytical environments (strategy consulting, investment banking, high-growth tech environments).Strong strategic thinking and analytical capabilities.Genuine interest in mobile gaming and apps and/or performance marketing.Autonomous, proactive, and comfortable rolling up your sleeves.Excellent communication and interpersonal skills.Fluent in English and French.BenefitsPremium healthcare (SideCare) for you and your family 100% borne by VoodooSwile Lunch voucherGymlib (100% borne by Voodoo)Wellness activities in our Paris officeFlexible vacation policyRemote daysChild daycare facilities (Les Petits Chaperons rouges)LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentGrowth

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAP Des projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsDes missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA ; etc. Votre profilUn diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 3 ans sur SAP dans le monde du conseil, avec au moins un projet (AMOA ou MOE) de bout en bout à votre actif où vous avez encadré au moins une ressource ; Une bonne connaissance des concepts d’architecture SAP Quelques expériences en développement d'applications dans l'un des langages suivants : ABAP, Java, Javascript, ... ; Au moins une expérience sur un outil d’intégration : ETL / EAI / ESB, sur des solutions comme SAP BTP Intégration Suite, SAP PI/PO ou autres outils d'intégration du marché (Talend, Mulesoft...) ; Une connaissance de la conception d’interfaces applicatives entre des producteurs et consommateurs Une maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée .Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

SummaryKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.Job DescriptionYour opportunityAs Group Talent Project & Analytics Manager, you will sit at the heart of our global Group Talent function, turning the way we work with talent data, systems and skills into a business competitive advantage. You will own three connected areas: Talent Data & Analytics, end-to-end management of our Talent Intelligence Platform, and ownership of our Skills Taxonomy.Working transversally across Talent Acquisition and Talent Management, you will build a deep, data-driven understanding of the Talent domain, make our tools run seamlessly, and keep our view of skills current and meaningful. You will be part of a dynamic, international and multidisciplinary team working with all our Houses.How you will contributeTalent Data & AnalyticsDevelop a deep, transversal understanding of the Talent domain from a data perspective, covering the tracking of key metrics across both Talent Acquisition and Talent Management.Produce clear, decision-ready data summaries on request, translating complex information into insight for business stakeholders.Contribute to the design and creation of new dashboards and data integration solutions, so the right information reaches the business as quickly as possible.Ensure the integration of data from our Talent systems into the wider Group HR data platform, in close partnership with data and tech teams.Management of the Talent Intelligence PlatformOwn the operational back-office management of our Talent systems, ensuring they run reliably and as expected.Partner closely with HRIS, Tech and the Talent teams (Talent Acquisition and Talent Management) to ensure the right processes and procedures are correctly configured in the tools.Manage the relationship with our system vendor: staying up to date on new releases, requesting support for changes and modifications, and negotiating with the providers.Lead the end-to-end project management of new modules or features — from scoping through delivery — including change management, stakeholder management and communication plan.Ownership of the Skills TaxonomyOwn, maintain and keep current the Skills Taxonomy within our systems and our job catalog.Coordinate closely with domain and function owners to ensure the right skills are accurately reflected across the different roles in the organisation.Analyse gaps and propose the desired outputs, test outcomes and rectify discrepancies where necessary, driving the workstream forward while respecting timelines rigorously.Who you areWe are looking for someone who combines strong analytical ability with project delivery and stakeholder influence. You bring:A genuine eagerness for data and outstanding analytical skills, with the ability to turn data into clear, actionable insight.Intellectual curiosity and a systems mindset — a drive to understand how processes, tools and data actually work in order to design the best possible solutionProven project management to run initiatives end to end while respecting timelines.Strong synthesis skills and the ability to communicate complex ideas and processes to varied audiences.The ability to influence and align diverse stakeholders towards a shared goal.Very good organisational skills and the ability to work independently in a fast-paced environment with competing priorities.Learning agility and growth mindset to thrive in an empowered, diverse team.Familiarity with HR technology solutions (e.g. Workday, Talent Intelligence or similar platforms) and strong command of Excel.A Bachelor's degree in a relevant field (e.g. Business, Engineering, Data or HR).Fluency in English. French and Italian are a plus.Why work with usThis role gives you a global, strategic view of the organisation and the chance to make an impact on one of its most strategic functions. You will gain international exposure, partnering with colleagues around the world, and take real ownership of the data, systems and skills architecture that power our Talent agenda.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their backgroundInternalJob TypeRegularStart Date2026-11-16ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Human Resources

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteVotre futur environnement de travail :Au cœur des services financiers (banque, assurance, paiements), Sopra Steria accompagne les acteurs majeurs du marché dans leurs projets les plus structurants. Pour soutenir cette dynamique, nous renforçons nos équipes et recherchons des profils capables de piloter des offres complexes et à fort enjeu business.Votre rôleEn tant que Bid Manager, vous êtes le chef d’orchestre des réponses aux appels d’offres (RFI / RFP).Vous pilotez l’offre de bout en bout, coordonnez les équipes internes et construisez des propositions différenciantes, compétitives et gagnantes.Vos missionsPiloter les réponses aux appels d’offres complexes (banque, assurance, paiements).Analyser les enjeux clients, structurer la stratégie de réponse et sécuriser la conformité.Coordonner les équipes commerciales, techniques, delivery et expertes métiers.Construire la proposition de valeur, le chiffrage et les scénarios d’engagement.Préparer et animer les soutenances clients.Vous accompagnez les forces commerciales jusqu’à la signature du contrat et assurez une transition avec le chef de projet pour un départ lancé.QualificationsExpérience confirmée en tant que Bid Manager, idéalement, dans une ESN et dans le secteur des Services Financiers.À l’aise avec le pilotage multi-acteurs, les délais contraints et les enjeux de rentabilité.Excellentes capacités de structuration, rédaction et communication.Anglais exigé.Pourquoi nous rejoindre ?Un secteur en forte croissance, au cœur des transformations digitales et réglementaires.Des appels d’offres stratégiques, à forte visibilité et impact business.Un environnement stimulant, mêlant expertise métier, innovation et excellence opérationnelle.De réelles perspectives d’évolution au sein d’un grand groupe reconnu.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseIntégrer BPCE Infogérance & Technologies, c’est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français ðð»Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France. ð Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l’ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l’innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.Notre raison d’être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !Poste et missionsRattachée à la Direction Sécurité, le service Authentification et Contrôle d'accès, composé de 12 collaborateurs a pour responsabilité de maintenir en condition opérationnelle les plateformes d'authentifications pour les entités et établissements infogérés par BPCE-IT.Il assure le support et la mise en place de solutions d'authentifications innovantes pour la connexion aux postes de travail ou aux applications.Vous souhaitez travailler auprès d’experts et pouvoir relever les défis avec nous dans un contexte international.Dès votre arrivée, vous serez accompagné(e) par un membre de l’équipe pour appréhender notre environnement et les missions suivantes :Gérer les demandes de raccordements d'application à la fédération d'identité,Traiter les incidents pouvant survenir sur nos plateformes,Fiabiliser et optimiser le fonctionnement des infrastructures,Promouvoir les solutions d'authentification, être garant des règles et des normes,Accompagner les productions applicatives (préconisations, usage produit),Contribuer aux projets techniques et Métiers,Vous serez amené(e) à effectuer des astreintes et des interventions occasionnelles.Profil et compétences requisesFormation : Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.Vous avez déjà évolué dans un environnement de sécurité informatique complexe ou été soumis(e) à des contraintes équivalentes et vous en connaissez les enjeux et la responsabilité du poste.Ces compétences sont importantes :Des connaissances approfondies sur la fédération d'identité, le Single Sign On et les protocoles associés.La maitrise des différents systèmes (Windows, Linux) et containers (Openshift)De solides notions d'architecture pour déployer des solutions fiables et scalable.Implication, rigueur et fiabilité sont indispensables pour évoluer dans un environnement IT d’un grand groupe Bancaire : si vous faites preuve de ces qualités, vous avez un rôle à jouer.Polyvalent(e) et organisé(e), vous avez un bon relationnel et vous êtes force de proposition qui vous permettent de travailler au quotidien avec des interlocuteurs multiples, y compris en anglais (niveau B2).ðNous rejoindre, c’est aussi intégrer la culture BPCE-IT !Une culture vivante qui s’incarne dans nos engagements en tant qu’employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s’impliquer et s’épanouir ️ :Large choix de formations et nouvelles méthodes de travailAccompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationaleVous doutez encore ? ð on the cake !- Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel- Save Now, Compile Later : Prime d’intéressement liée à la performance de l’entreprise- Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l’employeur- Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps- Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique- Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)- Shift + Home : Jusqu’à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire- Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu’à 16 jours de RTT par an- 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail- Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d’empreinte carbone...)- Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.Déroulement de nos entretiens : - Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l’entreprise.- Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l’équipe et vous détailler les missions.Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.ð Dans le cadre de nos engagements en faveur de l’inclusion et de la diversité, n’hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d’un aménagement de poste.

Description de l'entreprisePublicis Groupe, leader dans le domaine de la communication rassemble une communauté de 27 agences et nourrit un modèle unique alliant création, média, data et technologie pour accompagner- ses clients sur toutes les expertises du marketing et de la publicité. Les agences doivent leur succès à des équipes et des personnalités engagées pour faire face au rythme des changements sociétaux et ouvrir de nouvelles voies par l’innovation.Publicis Media est composé d'agences comme Zenith, Starcom, Blue 449, Performics, Spark Foundry, Publicis Sport, Publicis Media Connect, ainsi que de centres d’expertise en innovation tels que le Social Media, le Performance Marketing et le Digital, la Data, le Content, le Search, la Tech et le Commerce. Publicis Media accompagne ses clients dans l’univers complexe des médias d’aujourd’hui et déploie ses expertises sur tous les leviers et points de contact.Descriptif du posteUn grand acteur du luxe, multi-maisons et multi-divisions, structure aujourd'hui sa stratégie de visibilité dans les moteurs de réponse IA (ChatGPT, Perplexity, Gemini, Copilot, AI Overviews) à l'échelle du groupe. Rattaché·e au HQ groupe, tu interviens en transverse auprès des différentes maisons et divisions pour construire, harmoniser et diffuser la stratégie GEO du groupe.Quelles sont tes missions ?Stratégie & pilotage GEO groupeDéfinir la stratégie GEO au niveau holding, en cohérence avec les enjeux propres à chaque maison,Réaliser des audits de visibilité IA transverses (share of voice, cartographie et qualification des sources citées, ratio citation/lien) par maison et par division,Consolider les initiatives GEO menées localement par les différentes maisons pour en tirer une vision et une feuille de route groupe,Concevoir des playbooks GEO réutilisables, capitalisant sur les bonnes pratiques identifiées maison par maison,Restituer les analyses de façon macro auprès des directions (comités de pilotage, CODIR groupe...),Prioriser les chantiers en fonction de la maturité et des enjeux spécifiques à chaque maison,Data & analyseCollecter et centraliser la donnée de visibilité IA à l'échelle du groupe,Construire des typologies de prompts par persona et par marché, adaptées aux différentes maisons,Définir et suivre les KPIs de visibilité IA au niveau groupe,Croiser les données entre maisons pour identifier des synergies et des axes d'optimisation communs,Accompagnement & évangélisationSensibiliser et former les équipes SEO / contenu des différentes maisons aux enjeux GEO,Etre le point de référence GEO / LLM pour l'ensemble des interlocuteurs du groupe,Assurer une veille active sur les évolutions des moteurs génératifs et des usages IA,Initiative projetAutomatisation, outillage, nouveaux services : tu es libre de proposer tout projet permettant de faire avancer la maturité GEO du groupe.QualificationsMais qui es-tu ?Tu as une expérience confirmée en SEO et/ou GEO (au moins 5 ans), idéalement acquise sur des comptes multi-marques ou multi-entités,Tu es à l'aise pour piloter des sujets transverses avec de multiples interlocuteurs (maisons, divisions, direction groupe),Tu sais vulgariser et restituer une analyse complexe de façon macro, claire et actionnable,Tu parles et écris anglais couramment — contexte international,Autonomie, rigueur, sens de la synthèse, pédagogie, diplomatie et passion pour les sujets IA,Tu connais bien :Les mécaniques de citation et de crawl des LLMs (RAG, structuration sémantique, chunking...),La construction d'audits de visibilité IA et de frameworks de mesure (share of voice, ratio citation/lien...),La structuration de playbooks et de méthodologies réutilisables à grande échelle,Les enjeux propres aux organisations multi-marques (gouvernance, consolidation, reporting groupe),Outils :Plateformes GEO / visibilité IA (Profound, Peec AI, ...)Outils Google et IA génératifs au quotidien (Analytics, Search Console, ChatGPT, Perplexity, Gemini, Claude, etc)Outils de dataviz / reporting (DataStudio / Looker Studio, PowerPoint)Informations complémentairesNos locaux sont basés à Paris dans un environnement de travail idéal pour vous épanouir.ð Bon à savoir :ð Des espaces de travail et de détente modernes, collaboratifs et conviviaux.ð» Le télétravail est possible sur une base de 2 jours par semaine.ð Work Your World : possibilité de travailler dans le monde entier jusqu'à 6 semaines continues chaque année.ð De nombreuses formations : Bastille Academy, +30.000 modules accessibles en e-learning, comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel.ð§‍ð Une politique Talent transparente.ð De nombreux événements pour apprendre, échanger et faire la fêteViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée.

Description du posteleboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.L’équipe marketing excellence est née cette année d’une fonction marketing ops, dédiée aux sujets de tracking et d’analyse, dans un contexte où leboncoin souhaite scaler ses investissements marketing pour confirmer sa position de leader sur ces marchés.Pour cela, elle doit se doter des outils nécessaires à la mesure et l’optimisation de sa performance avec un terrain de jeu à la fois vierge (eg. pas de modèle d’attribution à date) et étendu avec les moyens donnés pour avancer loin et vite vu le potentiel que cela ouvre.Responsabilités du poste En tant que Marketing Measurement Expert :Ton rôle sera de coordonner l’ensemble du cycle de vie (définition, déploiement, adoption, amélioration) de notre stack de mesure marketing : Mesure du volume : Déployer des solutions incluant le Marketing Mix Modeling (MMM), les modèles d’attribution et les protocoles de tests d’incrémentalité.Brand Tracking : Corréler les indicateurs de notoriété et les actions de marque avec les performances business globales.LifeTime Value : Modéliser la valeur long-terme des interactions (transactions, dépôts, leads) par verticale afin d’affiner nos objectifs de CPA.A propos de ton futur managerTon manager sera Jacky, notre directeur Marketing excellence qui a rejoint leboncoin cette année pour construire la stack measurement et d’efficience du département marketing.Il se base sur une expérience en data, planning et business perf. de french techs variées (Criteo, Vestiaire Collective, Qonto) où il y a construit des équipes similairesExigences du posteLa boîte à outils de la mesure de la performance du marketing (attribution, test d’incrémentalité, MMM,...) n’a pas de secret pour toi et tu as une grande expérience dans l’implémentation de marketing measurement stack, en cabinet ou en entreprise (idéalement en marketplace ou secteur tech)Tu as une forte appétence analytique (SQL requis) pour comprendre dans les détails nos performances, et de modélisation (GSheet) pour aider à optimiser nos investissementsTu as une grande capacité de communication et de pédagogie pour expliquer des concepts complexes de manière simple afin d’assurer l’adoption par des équipes non initiéesTu aimes à la fois mettre les mains dans le cambouis pour construire tes propres outils mais aussi naviguer dans la complexité d’une organisation pour obtenir rapidement des résultats.L'automatisation et l’utilisation de l’IA décuple tes capacités et ont fait disparaître la notion de tâche manuelle et répétitiveBenefitsDes conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)Une rémunération attractive Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive et plus Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Meet the Team Join the dynamic Cisco Europe, Middle East and Africa (EMEA) Communications team, part of the broader International Communications function which spans the globe and includes Asia Pacific, Japan, China, Latin America and Canada. We are at the forefront of the digital disruption narrative, actively shaping global perceptions and conversations around the transformative power of Cisco technology. You’ll be an integral part of a high-impact team amplifying how Cisco is delivering the critical infrastructure for the AI era. For more than 40 years, Cisco has securely connected the world. With its industry leading AI-powered solutions and services, Cisco enables its customers, partners and communities to unlock innovation, enhance productivity and strengthen digital resilience. With purpose at its core, Cisco remains committed to powering an inclusive future for all. Since 1989, Cisco has operated in France, playing a key role in building the country’s digital infrastructure alongside its ecosystem of over 800 local partners. Cisco France is headquartered in the heart of Paris and is a showcase of the office of the future, including a customer experience centre and an innovation lab. Your Impact As a member of the EMEA Communications team, you will lead and manage communications for Cisco France, developing and telling high-impact, meaningful stories that look beyond technology to position Cisco as an established and valuable partner for French organisations as they build their infrastructure for the AI era. You will work in partnership with the broader communications team, the French Leadership Team, employee communications and government affairs to develop and execute strategic communications with storytelling and experiences that engage our audiences across owned, earned, paid and social media channels. Consistently curious, you have proven experience translating complexity into compelling stories that media want to write about, and audiences want to engage with. You know how to prioritize and focus on the areas where communications can have the biggest impact – shaping perceptions, advancing reputations, and nurturing relationships with core audiences. Key Responsibilities Lead communications strategy and execution for Cisco France, serving as a trusted communications advisor to leadership; build deep cross-functional relationships to translate strategic priorities into high-impact campaigns. Define the Cisco France narrative – aligned to the EMEA and global narratives – by developing thought leadership content and executive messaging for the Cisco France GM and creating content for key moments that transform perceptions about Cisco. Collaborate with regional and global PR, employee, social, and influencer teams to champion storytelling that sharpens, strengthens, and scales ideas – maximizing campaign impact and moving people to think, feel, and act. Nurture and build existing relationships with the top business, tech and new media to strengthen Cisco’s presence. Own metrics, communications impact, and timely delivery of communications, using data and insights for reporting and optimizing messaging and channels for impact. Minimum Qualifications Extensive experience driving strategic communications and executive platform development, with a proven ability to influence and shape narratives in a global, matrixed technology company. Fluent in French and highly proficient in English with the ability translate complexity into simple language and imagery – and business goals into relevant, effective communications for different audiences. Strong project management skills and a results-driven approach, with a strong working knowledge of GenAI tools. Resilient problem solver with excellent stakeholder management skills and the ability to gain consensus and manage critical situations through consultation and collaboration. Thinks through the lens of possibilities, staying in tune with the business and the market with an outside-in perspective. Preferred Qualifications Highly organized, self-motivated person with strong interpersonal skills and an intuitive ability to read people and influence stakeholders. Deep understanding of current technology trends, as well as Cisco’s story, its technologies and services. Strategic and creative ability to translate business priorities into engaging stories and visuals for diverse audiences across various channels. Expert knowledge of the French media landscape with established media relationships, and a professional interest in government affairs and policy. Possess a bold, growth-oriented mindset who can move with speed and conviction. Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. We are Cisco, and our power starts with you. Job SummaryJob number: 2021837Date posted : 2026-08-16Profession: Marketing and CommunicationsEmployment type: Full time

Description du posteleboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.Derrière cette plateforme grand public se cache un écosystème technique à grande échelle : 300 ingénieurs, des milliers de services, plusieurs milliers de mises en production chaque mois. Dans ce contexte, rendre cet écosystème lisible et navigable est un enjeu critique.L'équipe Discoverability porte la couche de connaissance technique de leboncoin : portail développeur (Backstage), observabilité, gouvernance de la donnée technique. Notre mission est de rendre les services, les ownerships et les outils faciles à trouver, comprendre et utiliser par plusieurs centaines d'ingénieurs.Responsabilités liées au poste Nous recherchons un(e) Product Engineer senior pour porter la vision produit de ces plateformes, coordonner des programmes qui touchent toutes les équipes tech, et s'assurer que les bonnes décisions sont prises et exécutées.Tu travailleras en direct avec le Head of Engineering, sans couche managériale intermédiaire. Autonomie forte, impact direct.ProduitDéfinir et porter la roadmap de notre Internal Developer Platform et des outils d'observabilité, en lien avec les besoins des équipes engineeringMesurer l'adoption, collecter les feedbacks, prioriser les évolutionsCoordination et programmes transversesPiloter des migrations longues impliquant plusieurs dizaines d'équipes tech (planification, suivi, communication d'avancement)Être l'interface entre les équipes engineering et le leadership tech sur les sujets de plateformeTechniqueContribuer directement quand le besoin s'en fait sentir : configuration, scripting, investigation en prod, review de specs techniquesÉvaluer la faisabilité et la complexité des solutions sans dépendre d'un intermédiaireTravailler en pair avec les ingénieurs de l'équipe, avec suffisamment de légitimité technique pour avoir des échanges d'égal à égalTon impact dans les 6 premiers mois : Quelques exemples concrets de ce que tu pourras accomplir rapidement :Comprendre en profondeur les besoins des équipes engineering : interviews, observations, analyse des irritants liés à la découvrabilité et à l'observabilitéDevenir le point de contact naturel sur les sujets plateforme pour les équipes tech et le leadershipPoser une première roadmap Backstage et observabilité, priorisée et alignée avec les enjeux de l'organisationLancer et structurer un premier programme transverse : définir les étapes, embarquer les équipes concernées, mettre en place un suivi clair de l'avancementContribuer directement à des sujets techniques en binôme avec l'équipeC'est rejoindre : leboncoin, c'est l'une des plateformes les plus visitées de France, avec une organisation engineering de plusieurs centaineqwxs d'ingénieursune équipe petite et à fort impact, avec une mission transverse qui touche l'ensemble de l'organisation techet travailler en direct avec le Head of Engineering, avec une visibilité et une autonomie rares pour ce type de rôleDes sujets techniques sérieux : des migrations à l'échelle, un portail développeur à faire évoluer, une gouvernance de l'observabilité à structurerUn environnement qui valorise la rigueur, la communication et les personnes capables de tenir un cap sur le long termeExigences du posteFormation ou parcours d'ingénieur, avec une évolution naturelle vers le Product Management5 à 8 ans d'expérience, dont une partie significative dans un contexte engineering ou plateformeÀ l'aise techniquement : tu as contribué à des projets techniques, tu sais lire une codebase, configurer un outil, comprendre un incidentExpérience de pilotage de programmes complexes et transverses, avec des timelines longues et de nombreuses parties prenantesCommunication claire et structurée, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, vers des audiences très différentes (ingénieurs, managers, leadership)Leadership sans autorité hiérarchique : tu sais aligner et embarquer sans forcerÀ l'aise dans les environnements à forte autonomieAvantages du poste - Des conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)- Une rémunération attractive - Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive et plus Chez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

ParisBusiness Operations – Software Development /Full - time /On-siteFounded in 2020 and based in the heart of Paris, C12’s mission is to be at the center of one of the biggest technological breakthroughs of the century and change the course of history by building a universal quantum computer.At C12, we believe that achieving a true breakthrough in quantum computing requires rethinking the fundamentals. That’s why our founders—deeply rooted in academic and engineering excellence—have chosen carbon nanotubes as the building blocks of our quantum processors. This ultra-pure material dramatically reduces error rates, boosts performance, and minimizes hardware overhead—key ingredients for scalable, fault-tolerant quantum computing. By crafting a unique approach that scales, we aim to revolutionize quantum computing just as silicon transformed classical computing.Since our founding, we’ve raised over 25 million in funding, published 11 scientific papers, and secured 8 patents. Today, our fast-growing team of 80+, including 25 PhDs, has over 26 nationalities represented. We have our own cutting-edge lab spaces in Paris' historic Panthéon district, where scientists, engineers, and innovators work side-by-side to tackle some of the most exciting technical challenges of our time.If you're passionate about shaping the future of quantum technology and want to make a real impact, C12 offers a unique environment to grow, learn, and innovate.Your role at C12 Quantum Electronics:We are seeking our first AI Automation Engineer to act as a technical force multiplier across the entire organization. This is a transversal role: you will sit at the intersection of IT/Software/Infrastructure, R&D and Operations to identify operational bottlenecks and solve them with intelligent systems.You won't just be "automating tasks", you will be architecting stateful AI workflows and deploying autonomous agents that handle complex, multi-step logic using self-hosted LLM infrastructure. You will balance rapid iteration with production-grade engineering to build a truly AI-native quantum computing organization while maintaining complete data sovereignty.Key responsibilities:Transversal Solution Architecture: Partner with teammates across R&D, IT Operations, and Software teams to map their workflows and design end-to-end AI systems that solve their specific operational challengesSelf-Hosted LLM Infrastructure: Deploy, maintain and optimize local LLM infrastructure (Ollama, vLLM, or similar) to power intelligent automation while ensuring data security and compliance with research confidentiality requirementsHybrid Automation & Agentic Systems: Build robust pipelines using workflow orchestration tools, python for custom logic and agentic frameworks powered by self-hosted models for intelligent reasoningFull-Stack Prototyping: Own the full lifecycle—from identifying an opportunity to shipping a production-ready internal tool (e.g. automated documentation systems, intelligent task management or infrastructure monitoring agents).Extending AI Capabilities: Develop and maintain MCP (Model Context Protocol) servers and API integrations to give our self-hosted agents secure access to internal systems (Google Workspace, Nextcloud, monitoring tools) and quantum computing platforms.AI Observability & Iteration: Implement feedback loops to track the performance and reliability of your automations, moving from "vague prompts" to deterministic, high-quality outputs. Infrastructure Integration: Work closely with existing infrastructure (OVH cloud, Tailscale VPN, Ansible automation) to deploy secure, scalable AI-powered solutions on our private infrastructureAbout you:Builder Mindset: You are an "AI-native" engineer who excels at turning ideas into working systems with a portfolio of personal projects or previous experience showing you can build "end-to-end.Orchestration: You have experience with Prefect, LangGraph, n8n, or similar workflow engines that can integrate with self-hosted LLM endpoints.Languages: You have strong proficiency in Python (for data processing, automation, and agent logic).LLM Engineering: You have a deep understanding of RAG, tool-calling, Prompt Engineering and MCPs. Experience adapting these techniques for open-source models and local deployments is a plusInfrastructure & DevOps: You have a solid understanding of cloud infrastructure (OVH preferred), containerization (Docker), GPU management, VPN solutions (Tailscale) and configuration management (Ansible). Transversal Communication: You can translate a "business pain" into a "technical implementation" and explain your architectural choices to both technical and non-technical peers, including quantum researchers.Security-First Approach: You have a strong understanding of secure automation practices, data sovereignty and the importance of keeping sensitive research data on-premises. Experience with private networking and access control is a plusAdaptability: You thrive in ambiguity and are excited by the prospect of touching every part of a growing deep-tech quantum computing startup.What we offer: 46,000 - 50,000 euros yearly base salary Stock options for every employee (BSPCE/ESOP)Sponsored trip to conferences around the worldA highly dynamic international teamSwile meal vouchersMental health support with moka.careAnnual Learning & Development AllowanceSabbatical leave (after 2 years in the company)Vibrant office culture (two office spaces in the heart of Paris, team lunches, offsite events, Friday breakfasts..)You should join us if...You like hands-on work and technologyYou want to contribute to achieving landmark results in quantum computing, making a difference in the emerging quantum technologiesYou want to work within a team of 80+ people with various backgrounds in nanofabrication, quantum electronics, and carbon nanotube science to create a revolutionary quantum computing processorYou want to thrive in an exceptional scientific environment with several industrial and academic partnersYou share our values (excellence, scientific integrity, diversity, curiosity, and care) and want to help us define our product-focused culture and ambition to accelerateWe still encourage even if you don’t meet all the requirements. Rest assured, we are committed to finding the right fit for our team and are open to adjusting compensations based on skills and experiences.Applications from women are especially welcomed!We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Denodo is a leader in data management. The award-winning Denodo Platform is the leading data integration, management, and delivery platform using a logical approach to enable self- service BI, data science, hybrid/multi-cloud data integration, and enterprise data services. Realizing more than 400% ROI and millions of dollars in benefits, Denodo’s large enterprise and mid-market customers across 30+ industries have received payback in less than 6 months. For more information, visit .We are a fast-growing, international organization with teams across four continents and we work with a cutting-edge technology, but that's not all we have to offer. At Denodo, we are like a family and it is of the utmost importance to us that we help support your professional growth every step of the wayJob DescriptionThe OpportunityWe are seeking talented candidates with a desire to work in collaboration with our sales and marketing team, focused on exceeding goals in enterprise level B2B environments. The selected candidate will be a high achiever, marked by perseverance, humility and a positive outlook in the face of challenges. This is a full-time position, reporting to the Regional VP of Sales. Those who thrive in this role will challenge themselves to improve processes and strategies to take their career and the company to the next level. You will play a key role within our sales organization.Job Responsibilities & DutiesDuties & ResponsibilitiesUncover & qualify prospective customer needs, understand business processes, identify opportunities, understand requirements, and ascertaining potential areas for Denodo to add value.Researching target companies and key decision makers to identify their business challenges and need for Denodo solutions.Effectively introduce and represent the Denodo product.Write compelling emails and tell engaging stories that leave prospective customers wanting to learn more about the value our product delivers.Scheduling opportunities to engage with prospects and members of the Denodo sales team.Collaborating with sales and marketing to continuously improve our lead generation and follow up process.Ability and capacity to qualify the account for short- and medium-term opportunities.Accurately update Customer Relationship Management (CRM) software with customer data.Desired Skills & ExperienceDesired Skills & Experience A results-oriented mind set.2-5 years of experience in telemarketing, customer service, inside sales, business development or sales development with enterprise software or high-tech products and services.Bachelor’s degree is preferred.Excellent verbal and written communications skills in English, additional languages will be a plus.Superior outbound calling, prospecting and lead generation skills.Strong ability to explain concepts and superior listening, phone and written communication skills.The ability to lead prospects to understand how our solution can solve their paint points and deliver value to their business.Sincere interest in people and a high degree of comfort communicating with senior level executives via various mediums (social, email, phone and video)The patience and persistence required to make multiple attempts to reach a target.A keen ability to think on your feet, learn quickly, and embrace changes.Experience working with CRM systems (Salesforce.com) and good computer skills.Good foundation to understand and learn IT technologies and enterprise information infrastructure.Nice to have experience in leveraging Employee Advocacy and Social Media to network with industry peers, share thought leadership content, and enhance brand visibility to support sales engagement and relationship building.Denodo is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any kind. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy, age, national origin, disability status, genetic information, protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. Denodo will provide reasonable accommodation to employees who have protected disabilities in accordance with applicable law.We do not accept resumes from headhunters or suppliers that have not signed a formal fee agreement. Therefore, any resume received from an unapproved supplier will be considered unsolicited, and we will not be obligated to pay a referral fee.

Hi there! Thanks for stopping by Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well... you might just be in the right place!We're looking for a Product Adoption Strategist (Digital & Scalable focus) to join our Adoption team, which is part of our wider Launch and Customer organisation in EMEA. You will own the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for scalable, digital-first campaigns that increase feature penetration across the whole customer journey and drive deeper, stickier product usage for a specific feature or market.What you'll be doing:Identify underutilised product areas and translate adoption opportunities into automated, digital-first programs and behaviourally triggered journeys.Own end-to-end adoption campaigns for a specific feature or market, including strategy, experiment design, implementation, and performance.Design and implement customer journey architecture per program (segmentation, trigger logic, channel orchestration, entry/exit criteria).Partner with Product, Product Marketing, Data, Education, Launch, and Account Management to create a cross-functional customer journey that aligns with product priorities, merchant needs, and operational realities.Optimize the digital collateral needed to support adoption programs, including in-app guidance, nurture sequences, and interactive walkthroughs.Own the configuration and optimization of ChurnZero, Fin, and Heap for tech-touch journeys, in collaboration with internal systems teams.Monitor campaign analytics, activation, feature stickiness, and channel effectiveness by segment and feature, then continuously improve performance.And a little bit of...Advocate for customers across the wider organisation and surface behavioural insights that inform product, content, and journey decisions.Build deep relationships with both customer-facing and product teams to create a coherent, consistent feedback loop with our customers at the heart.Contribute as part of the wider team to achieve organisational objectives, even when that means doing things that aren't strictly within the scope of the role.What you need to bring:We're part of the Adoption team within the wider Launch and Customer organisation, reporting to the Manager of Adoption. Our team is responsible for the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for scalable, digital-first campaigns that increase feature penetration across the whole customer journey and drive deeper, stickier product usage.We're looking for an intermediate candidate who has experience with the following:3-5 years of experience in Digital Customer Success, Growth or Customer Marketing, Product Enablement, or a similar function within a B2B SaaS company.Experience using customer usage data to identify gaps and develop programmatic strategies that drive behaviour change.Strong working knowledge of Digital Adoption Platforms and marketing automation tools such as Pendo, WalkMe, Intercom/Fin, HubSpot, or ChurnZero.Experience refining digital content that turns technical workflows into clear, engaging, bite-sized customer guidance.Strategic mindset with the ability to identify adoption gaps and design scalable responses.Strong analytical thinking and comfort using data to guide prioritization and optimization.Excellent collaboration skills, with the ability to work effectively across Product Marketing, content teams, and fellow program leads.We know that people are more than what's on their CV. If you're unsure that you have the right profile for the role... hit the 'Apply' button and give it a try!What’s in it for you:You’ll enjoy:A flexible work environment that empowers you to do your best workA culture that celebrates performanceThe chance to make an impact in a team that’s big enough for career growth, but lean enough to make your voice heardCareer-defining opportunitiesPlus benefits designed to keep you happy, healthy and fulfilled.Equity options, because this is your company tooContributions to your pension plan. Your future mattersTraining opportunities to grow your skills and careerHealth and wellness credit so you feel your bestTime off to volunteer and give back to your communityInterest groups, employee led networks, social committees to sponsored sports teamsEnhanced parental leave to support growing familiesTo all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes.Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.Where to from here?Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here.Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs.Who we are:Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks.Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries.Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentCustomers

L'entreprise Le Groupe ELOCE (Edumiam et Walter Learning) conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison.En tant que Groupe, nous adressons quatre marchés :Les professionnels de la petite enfance, via EdumiamLes professionnels de santé, via Walter SantéLes actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteursLes étudiants et entreprises engagés dans l’alternanceDepuis 2018 et 2019, Edumiam et Walter Learning connaissent une croissance continue, sont rentables dès le premier jour et sans levée de fonds.Notre ambition commune : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence. Description du posteEdumiam, basée dans le 2ème arrondissement de Paris, se développe et nous recherchons un(e) Sales pour vendre nos formations aux professionnels de la petite enfance.En tant que Sales, vous contribuez directement à la croissance de l’entreprise en participant au développement commercial de notre offre de formation.Votre mission est d’identifier, convaincre et accompagner nos prospects en vous appuyant sur une organisation commerciale structurée, des outils performants et des objectifs clairs.Votre activité s’inscrit pleinement dans un métier de commercial BtoC, centré sur la vente par téléphone. Vous intervenez tout au long du cycle de vente, en vous adaptant aux interlocuteurs et à l’offre concernée.Vos missions principales sont les suivantes :Qualifier et traiter des leads (entrant ou via des campagnes de prospection ciblées);Comprendre les besoins des prospects;Présenter nos offres de formation de manière claire, convaincante et personnalisée grâce au discour et consignes de vente;Accompagner la décision d’achat, y compris sur les aspects administratifs et de financement;Utiliser quotidiennement les outils commerciaux à disposition (CRM, téléphonie…);Atteindre les objectifs mensuels de chiffre d’affaires et de performance.Postes synonymes :#Sales #Business Developer #BDR #BtoC # B2C #Commercial sédentaire #Conseiller commercial Profil recherchéVous avez :un goût pour la vente, la relation client et les objectifs commerciauxune très bonne capacité d’écoute active et de compréhension des besoinsune aisance téléphonique. Vous fêtes dynamique et avez une certaine capacité à convaincrebeaucoup de rigueur dans l’application des consignes de venteune expérience dans un poste commercial/ en vente appréciéeIdéalement vous maîtrisez les outils digitaux (CRM, téléphonie, etc.)Pourquoi nous rejoindre ?Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés;Nous proposons des CDI de 35 heures et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs;Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d'un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, IT, vente à distance, marketing etc.). A l'intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents;ELOCE est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés;Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations.Déroulement des entretiensRencontre avec un membre de l’équipe RHRencontre avec un team leaderRencontre avec un associéNB : Votre CV est suceptible d'être évaluée par une IARéf: e5af49c9-c192-45d9-919f-77b0f9bbf50f Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Lieu Paris Salaire 35000 EUR () - 48000 EUR () / an

Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.Nos technologies sont fluides, sécurisées et conçues pour être responsables. Avec l’innovation intégrée dans tout ce que nous faisons, nous réinventons l’avenir pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble.Description du posteLe département Achats en France est une fonction stratégique au sein du groupe Atos, avec un volume d’achats annuel de 800 M. Ce département est structuré en trois grandes catégories :Achats IT (Télécom, Matériel et Logiciels)Achats de sous-traitance (main-d’œuvre externe, services IT managés, etc.)Achats indirects (Facility Management, Professional Services, Voyages & flotte, Formation, Immobilier, etc.)Atos Procurement France recherche actuellement un Acheteur au sein de la catégorie Managed & Outsourced Services afin de développer, maintenir et optimiser ce portefeuille.Les principales sous-catégories gérées dans ce poste sont :WorkplaceManaged IT InfrastructurePrincipales responsabilitésCATEGORY MANAGEMENT (Gestion de catégorie)Définir et mettre en œuvre la stratégie achats à court et moyen terme pour l’ensemble des sous-catégories, en cohérence avec la stratégie du GroupePiloter des projets stratégiques : identifier les fournisseurs adaptés, gérer les appels d’offres (RFP), négocier et mettre en place les contratsSUPPLIER PANEL (Gestion du panel fournisseurs)Structurer, gérer et évaluer le panel de fournisseursGérer les aspects contractuels (mise à jour des contrats, respect des conditions générales, mise à jour de l’outil de gestion contractuelle, etc.)PERFORMANCE FINANCIÈREIdentifier et proposer des leviers économiques afin d’optimiser les coûtsÉlaborer des estimations de coûts, assurer le suivi et négocier des accords-cadresSuivre et reporter la performance financièreBENCHMARKRéaliser des benchmarks et analyser le marché afin d’apporter plus de valeur aux clients internes et adapter les stratégies achats aux évolutions du marchéBUSINESS PARTNERDévelopper une relation forte avec les clients internes : partage des bonnes pratiques, mise en place de nouveaux processus/modes de fonctionnement, etc.Contribuer de manière proactive à la création de valeur pour leurs projets et les accompagner au mieux tout au long du processus achatsPROFIL RECHERCHÉDiplôme de niveau Master avec spécialisation AchatsMinimum 3 ans d’expérience (hors stages et alternance) en achats de services IT managés, notamment autour des environnements poste de travail et d’infrastructure, au sein d’une organisation complexeExpérience opérationnelle (gestion d’appels d’offres, négociation commerciale…) et expérience en gestion/coordination de projets achatsCapacité de synthèse et d’analyseExcellentes compétences en communicationCuriosité, autonomie, esprit d’innovationCapacité de persuasion et d’influenceSens de l’organisation, flexibilité et adaptabilité (capacité à gérer plusieurs projets simultanément)Réactivité et dynamismeFrançais langue maternelle (ou bilingue), anglais courantMaîtrise du pack MS OfficeCe que nous proposons :Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine Tickets restaurant (valeur faciale 10, prise en charge 60%) Evénements d'intégration et moments conviviaux réguliers (selon les périmètres/site) Tous vos congés disponibles dès votre arrivée Programme de cooptation jusqu’à 2750 Accès aux activités sociales et culturelles Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage) Votre avenir chez AtosDes perspectives d’évolution concrètes et personnalisées Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning Un accompagnement de proximité pour vous faire grandir Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? Faites la différence et rejoignez la teams Atos !En savoir plusLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Hi there! Thanks for stopping by Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well… you might just be in the right place! We’re looking for a French speaking Product Adoption Strategist (Human -Led & Interactive focus) to join our EMEA team. The Product Adoption Strategist sits within the wider Launch and Customer organisation and reports to the Manager of Adoption. The role owns the adoption strategy, hypotheses, experiments, and implementation for high-impact, human-led programs and interactive communities that accelerate value realization for a specific feature or market.What you’ll be doing:Own end-to-end human-led adoption programs for a specific feature or market, including strategy, session design, facilitation, follow-up, and performance for 1-to-many and 1-to-1 programs.Identify underutilised product areas and customer segments and translate adoption opportunities into scalable human-led initiatives such as clinics, masterclasses, and peer roundtables to supplement tech driven journeys.Build proactive repeatable coaching playbooks for high-value or at-risk accounts with low feature penetration, delivering targeted and consultative optimisation support.Conduct live qualitative deep-dives to understand the psychological or workflow barriers to adoption and map those insights back to core customer personas.Partner with Product, Product Marketing, Data, Education, Launch and Account management to create a cross functional customer journey that aligns with product priorities, merchant needs, and operational realities.And a little bit of....Advocate for customers across the wider organisation and surface the reasons why features are not being picked up or sticking.Build deep relationships with both customer facing and product teams to create a coherent and consistent feedback loop with our customers at the heart.Contributing as part of the wider team to achieve organisational objectives even if this means doing things that aren’t strictly within the scope of your role.What you need to bring:3–5 years of experience in Customer Success Management, Product Training, Consultative Customer Enablement, Implementation Consultant, or a similar role within a B2B SaaS environment.Be fluent in English and professionally proficient in French or German.Experience translating product features into business outcomes and developing interactive workshops or coaching programs that solve customer friction points.Experience gathering qualitative customer feedback from live interactions and turning it into actionable recommendations for product, onboarding, or adoption improvements.Strong facilitation and communication skills, with the ability to teach complex workflows in a simple, consultative way.We know that people are more than what’s on their CV. If you’re unsure that you have the right profile for the role... hit the ‘Apply’ button and give it a try!What’s in it for you?Come live the Lightspeed experience…Ability to do your job in a truly flexible environment;Genuine career opportunities in a company that’s creating new jobs everyday;Work in a team big enough for growth but lean enough to make a real impact.… and enjoy a range of benefits that’ll keep you happy, healthy and (not) hungry:Lightspeed equity scheme (we are all owners)Health & Wellness Credit- expense up to 400 EUR per year towards your gym membership, yoga classes, a new bike or whatever else you do for your healthMental Health Support through the Modern Health App- whether it is meditation, coaching or counseling you need - each employee gets access to this platformPeople Experience - Our PX benefit allows you to work from pretty much anywhere in the world for 60 days a yearTime off to volunteer and give back to your communityTransit benefit if you travel by public transport to the officeLunch reimbursement on the days you work from our Paris officeHealthy snacks and after work organized by the companyHealth insurance with attractive guarantee plansTo all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes.Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.Where to from here?Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here.Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs.Who we are:Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks.Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries.Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentCustomers

Hi, we’re Back Market.We’re here to help make tech reliable, affordable, and better than new. We're a global marketplace for refurbished devices, helping lower our collective environmental impact by providing trustworthy, affordable tech with 92% less carbon emissions than new.Yep, you read that right. Turns out refurbished tech is way better for the planet than new. In fact, With every device purchased on Back Market, our positive impact on the planet grows. From our Customer Care representatives to our software engineer, every individual at Back Market cuts the planet — and consumers — a break. Our mission is simple: to do more with what we already have.Are you ready to join us?About the Team:The Process Manager team is critical to our mission. We own the end to end after-sales customer experience (CX), ensuring our agent processes are seamless, efficient, and customer centric. We work cross-functionally with Product, Tech, and other Operations teams to design and optimize the customer journey, leverage automation, and drive significant CX improvements.About the Role:We are looking for a strategic and hands on Senior Lead Process Management to lead our team of Process Managers, responsible for the CX of their own vertical.You will be responsible for defining the vision, strategy, and prioritization of the roadmap for process improvements You will act as the key leader driving the evolution of our customer support processes, tooling, and performance across all relevant contact reasons. Your leadership will ensure we balance business efficiency with a world class customer experience.YOUR MISSION (IF YOU ACCEPT IT): // Team Leadership & StrategyLead, mentor, and coach a team of Process Managers, fostering a culture of ownership, data-driven decision-making, and continuous improvement (Kaizen/Lean).Define the long-term vision and strategic roadmap for after-sales Care Operations, ensuring alignment with Back Market's overall product, operations, and business goals.Manage team capacity, prioritization, and execution of complex, cross-functional CX improvement projects.// Customer Experience OwnershipServe as the ultimate owner and evangelist for the after-sales Customer Experience across the entire company.Set the standard for customer-first process design, ensuring that new features, policies, and products incorporate great CX from inception.Oversee the analysis of help requests, customer feedback (CSAT/NPS), and operational data to identify systemic pain points and prioritize improvement areas for the team.// Process Excellence & AutomationDefine robust governance for all Care processes, ensuring clear policies, SLAs, and routing rules are established and maintained.Drive continuous process mapping and optimization initiatives (e.g., golden path definition, exception management) to minimize recontact rates and effort for customers, agents, and sellers.Maximize the use of automation and self-service (Intercom Workflows, Fin AI, In House Automations etc.) to deliver a scalable customer experience and maximize First Contact Resolution (FCR).Work closely with the AI Conversation Designer and AI Knowledge Manager to set up the right customer journey with Fin AI (Intercom AI Agent).// Product & Tech RelationshipAct as the Business Leader for one of the Care Squad (called Trifecta and composed of one engineering manager, one product manager and one product designer).Contribute to the Trifecta Vision exercise, bringing Business and Ops requirements (data backed) to the exercise.Contribute to the squad road map planning and key initiatives impact estimation, finding compromise within the Trifecta to deliver improvements on the north star metric.Contribute to the communication of key achievements and associated impact delivered over each quarter.// Performance & Stakeholder ManagementOwn the definition, monitoring, and reporting of the key performance indicators (KPIs) for the after-sales support experience (e.g., FCR, CSAT/NPS, Time to Resolve, process adoption).Build and maintain strong, trust-based relationships with senior stakeholders across Product, Engineering, Data, and Operations.Lead the presentation of strategic changes (e.g., Care Process Committee), effectively communicating problem scope, data analysis, rollout plans, and performance outcomes.YOU ARE IN THE RIGHT PLACE IF: 7+ years of experience in Operations, Customer Experience, Process Improvement, or Program Management, with a focus on after-sales or customer support within a high-growth tech or e-commerce environment.3+ years of experience leading and managing a team of highly analytical specialists or process managers.Proven expertise in Customer Journey Mapping, Process Design, and Optimization (Lean/Six Sigma methodology experience vis a plus).Deep understanding and hands-on experience with Customer Support tooling and automation (ideally Intercom or similar platforms) and leveraging AI Agents for contact deflection.Excellent analytical skills and a strong track record of using data (SQL, Tableau, etc.) to drive prioritization and measure impact.Excellent cross-functional collaboration and communication skills, with the ability to influence and build consensus across diverse teams (Tech, Product, Operations).A "roll up your sleeves" attitude, balancing speed and execution with meticulous attention to CX quality.Fluency in English is required; another language (French, German, Spanish) is a plus.WHY SHOULD YOU JOIN US ? At Back Market, we’re committed to hiring and supporting diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives — it’s one of the reasons we’re such a high-scoring certified B Corp company (93.2).No matter your role and seniority level, you’ll enjoy impact-driven work with hands-on career development in an innovative, driven, and fast-paced environment — with benefits to match, like:- A mission driven work environment where your day to day makes an impact on the planet. Seriously.- Hybrid work environment, with 2 remote days a week and 1 remote work week per quarter, plus 3 flex days.- Employee Resource Groups, including mentorship programs, comprehensive accessibility policies, and cultural competency training.At Back Market, we strive to create a workplace that embodies the world we’re trying to change. We’ve embedded our diversity, equity, and inclusion principles into our DNA — from dedicated staff to employee resource groups to our company values.We know that the perfect background for a role doesn’t mean the perfect fit — we encourage you to apply for a role even if you think you may not have all the qualifications.If reasonable accommodations are needed for the interview process, please do not hesitate to discuss this with the Talent Acquisition Team.LocationParis; BordeauxEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentOPERATIONS

ParisCommercial – Enterprise Account Management /FR Executive/Cadre /Hybridðª Discover our galaxyJoin the Future of Work ! Malt is Europe's leading freelance marketplace, connecting over 1,000,000 talented freelancers with 100,000+ companies. Founded in 2013, we're transforming how work gets done through our tech-powered, human-centered platform. What makes us different:- A diverse team of 600 Malters across 6 European countries- A culture that champions equality (50% of our Comex are women) and inclusive growth- Backed by top investors including ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs, and BPI- A mission to give everyone the freedom to work differentlyReady to help shape the future of work? Your next chapter starts here! ðªAt Malt we believe that Ambition is the Way, so all lists of missions and responsibilities are non-exhaustive.To accompany our high ambition for growth, Malt is looking for a new Account Manager.Joining the Enterprise Account Management department , your mission is to prioritize and activate new business within a dedicated portfolio.You will be the architect of sustainable growth in this specific segment, ensuring that Malt becomes the go-to partner for these accounts while maintaining high operational rigor. You are responsible for securing initial local revenue and identifying high-potential "rising stars" ready for future transition into our strategic account portfolios.Key responsibilities Prioritize and manage a portfolio of enterprise accounts , using data-driven discipline to focus on accounts with the highest Ideal Customer Profile (ICP) alignment.Execute high-volume, multi-channel prospecting to detect and generate new client opportunities across your assigned accounts.Drive the full sales cycle, from conducting effective discovery to identify core business pains to delivering tailored product demos for local use cases.Lead negotiations for standard and mid-complexity deals , applying concession rules based on available playbooks to secure profitable growth.Maintain CRM excellence by accurately logging all activities and updating MEDDIC fields to ensure high data quality and reliable forecasting.Identify growth potential by accurately qualifying accounts that demonstrate the readiness for large-scale enterprise expansion or international development.Collaborate cross-functionally with Customer Admin, Legal, and Finance teams to ensure smooth deal preparation and successful project kick-offs.About you ð§‍ðBusiness school degree or equivalentFirst solid experience in account management or sales , specifically demonstrating the ability to handle high-volume tactical execution.Strong command of the MEDDIC methodology and a proven ability to manage a sales pipeline through defined stages.Native level in french and full professional english proficiency.Proficiency in using CRM tools (Salesforce) to log activities accurately and proficiently.How to join the mission? ðFirst call with our Talent Acquisition team to better understand your background and share more about this opportunityFirst interview with one of the Hiring Managers to discuss your experience and the role in more detailBusiness case to prepare and present to a panel of Sales leaders to evaluate your sales skillsFinal interview with Frédéric Brousse, Managing Director to discuss our long-term visionMalt is the perfect space to thrive personally and professionally ð«- Onboarding: Before easing into your new role, you’ll spend your first week learning about our culture, products, and services with other new joiners at our office in Paris- Equity: Every Malter is entitled to stock options - Lunch vouchers (legal benefit): 9/day on your Swile card- Transportation (legal benefit): 50% reimbursement (any type of transport)- Healthcare insurance (legal benefit)- RTT: From 8 to 12 days off per year- Sports: Company participation to a Gymlib (Wellpass) membership- Malt sabbatical: Every three years, all Malters are entitled to a one month fully paid sabbatical leave- Free books: If you’re interested in learning more about any topic relevant to Malt’s business, just tell us the books you’d like to read, and we’ll order them for you—without any questions asked or approval processes to follow- Remote work: Hybrid policy balancing on-site and home office- Team building events organized every yearReady? Get your ticket to Malt ðª At Malt, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We recruit based on skills, experience, and potential, without any form of discrimination related to age, gender, sexual orientation, ethnicity, religion, or disability. Our mission is to create a work environment where everyone feels valued, respected, and safe to thrive.Your profile may be subject to background screening. For more information see our candidate privacy policy.We believe people hire people. While we use AI to help our team manage the high volume of applications we receive, it never replaces our personal touch. Think of AI as our administrative assistant—it helps us stay organized, but all final decisions are made by our Talent Acquisition team members who look for the unique value you bring.

Description de l’entrepriseHeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 500 experts en cybersécurité, 70 ingénieurs de pointe en IA et 400 experts en transformation numérique.Rejoignez l’entité Digital en tant que Business Developer promouvoir la valeur ajoutée de notre expertise auprès de nos clients, et ainsi les accompagner à réussir leur transformation numérique.Votre rôle et missionEn tant que Business Developer Digital, vous serez responsable de la relation commerciale avec votre portefeuille de clients Grands comptes & ETI dans tous les secteurs.Votre rôle sera de placer nos consultants issus des écoles d’ingénieurs chez nos clients pour les accompagner dans leur prise de risques numériques et le maintien de leur autonomie stratégique.Concrètement, vous serez en charge de l’ensemble du cycle de vente :Prospection : Développer votre portefeuille de prospects et clients identifiésAssurer la prise de rendez-vous et la présentation des offres commerciales,Relation commerciale : Identifier et qualifier les besoins clients puis présenter des profils en adéquationFidélisation : Suivre, accompagner et coacher les consultants ainsi que les clients avant, pendant et après la prestation de conseilÊtre garant de la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs par un suivi proactif tout au long des différentes missions,En collaboration avec les consultants et le Business Manager, vous participerez au référencement et aux réponses à appels d’offres,ProfilDiplômé(e) d’une GrandeEcole de commerce ou d’Ingénieur (Bac+5) : Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, d’une force de conviction sans faille et avez le sens de l’objectifDétermination, Persévérance, Patience vous animent au quotidienVous êtes intéressé(e) par le monde économique et prêts à répondre aux enjeux de notre société.Vous avez une ou plusieurs expériences (stage/ CDD/ CDI) en tant que Sales/ Ingénieur d’affairesVous avez une appétence prononcée pour la Tech et les innovations qui y sont liéesL’activité Digital est composée de 350 experts en transformation numérique dont la mission est de faire face aux ruptures technologiques portés par le Cloud, la Data, l’IA générative et la convergence des systèmes industriels et IT. Métier historique du groupe, nos consultants sont experts sur les enjeux de conduite des politiques IT, des opérations de transformation des organisations, des solutions technologiques, des processus et des environnements clients maîtrisés…Exemples de missions réalisées chez nos clients :Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing Infogérance & Hosting du SI d’un énergéticien Déploiement des solutions Communications Unifiées d’un leader du domaine des cosmétiques, couvrant les projets Teams, Sharepoint, Téléphonie, Visioconférence, et suite Office.Conduite du changement IT dans le cadre d’une migration d’outil ITSM chez un transporteur aérien international, accompagnement des administrateurs dans la prise en main de Service Now.Votre environnement de travailAu sein de HeadMind Partners vous retrouverez :Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).Informations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solution en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120) et Administration), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1200 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires.

Meet Pernod Ricard and experience Our Convivial SpiritReady to join Pernod Ricard, the world’s the #1 premium spirits organisation with the industry’s most comprehensive and diversified portfolio of premium brands including 18 of the world’s top 100 spirits brands? As Créateurs de Convivialité, our purpose is to inspire authentic moments of sharing through our iconic brands, including Absolut Vodka, Jameson Irish Whiskey, and Martell Cognac, sold in over 160 countries. “Conviviality” is our secret ingredient, poured into everything we do, and rooted in every one of us who works here. Collective spirit drives our success, empowering you to craft your path and bring your authentic self to every occasion.Role OverviewThe Workday Product Owner Absence, Time Tracking & Payroll will be responsible for the governance, optimization, and continuous improvement of Workday Absence and Workday Time Tracking globally. This role will ensure that existing configurations remain aligned with business needs, compliance requirements, and system best practices.In addition, the Product Owner will lead the strategy and framework for global payroll integrations, ensuring efficient, automated, and scalable interactions between Workday and local payroll systems. This includes defining global standards for affiliates of various sizes, guiding payroll vendor selection, and promoting convergence toward approved providers.This role sits in the Corporate Capability Product team, in Global Tech, under the HR Tech Product Manager. You will have strong links with our Tech proximity teams worldwide and local HRs local business operations.We are looking for someone with strong system expertise, an ability to drive global alignment, and a mindset focused on process optimization and automation.Key Responsibilities1. Workday Absence & Time Tracking OwnershipOwn and maintain the global configuration of Workday Absence and Workday Time Tracking.Identify and implement enhancements to improve usability, compliance, and operational efficiency.Monitor system performance and adoption, ensuring seamless end‑user experience.Support and coordinate testing cycles for releases, patches, and configuration updates.Work closely with HR Operations and local HR teams to address process needs and ensure consistent global standards.2. Payroll Integrations & Framework ManagementDevelop and maintain a global framework for managing Workday-to-payroll integrations across countries and affiliate sizesMap and document all existing payroll integrations, identifying opportunities for optimization, reduction of manual work, and automation.Drive continuous improvement initiatives to standardize and streamline payroll-related data flows.Ensure payroll configuration and integrations align with Workday best practices and system capabilities.3. Payroll Vendor Management & ConvergenceDefine criteria and guidelines for selecting pre‑approved payroll vendors to ensure optimal integration with Workday.Collaborate with affiliates during their selection or renewal of payroll providers, ensuring alignment with the global framework.Build strong relationships with vendors, monitoring performance and integration quality.Promote convergence toward strategic vendors to improve global efficiency and system cohesion.4. Animating product roadmap and coordinating work of the Scrum teamServe as the primary point of contact for all matters related to Workday Absence, Time Tracking, and payroll integrations.Communicate product vision, roadmap, priorities, and release impacts to stakeholders.Conceive and document product epics/user stories: break the product into Epics and implementable user stories, coordinate mockups creation and identify acceptance criteria for the stories. Take part in relevant SAFe and Scrum ceremonies, lead backlog grooming sessions, and prioritize product backlog. Validate overall achievements on the product. Gather and arbitrate feedback from users from multiple iterations of the product to continually improve and drive value. Be accountable for ensuring that the team delivers value to the business on a frequent and consistent basis. Organize, lead acceptance tests and define Go/noGo criteria for each sprint releases. Set up and track metrics to measure product effectiveness and users’ satisfaction. 5. Continuous Improvement & InnovationStay informed on Workday roadmap changes and new functionalities.Evaluate new features and make recommendations for adoption.Promote automation opportunities to reduce manual tasks across HR and Payroll operations.Benchmark processes against industry standards to identify opportunities for transformation.Job Scope: Reporting to Product Manager for HR – Head of HR TechInternal stakeholders: Tech proximity teams, HR Absence & Time-Tracking partners, Local HRIS Payroll teams, HR Tech Product Owners Key External stakeholders: support and configuration teams (T2 and T3 AMS), consultants. Job scope: 100% international (max 30% availability to travel) Skills & QualificationsRequiredProven experience as a Workday Product Owner, HRIS Specialist, or similar role.Strong hands-on knowledge of Workday Absence and Workday Time Tracking modules.Experience with Workday payroll integrations (EIBs, PECI, custom integrations, cloud connect).Understanding of global payroll processes and vendor management.Strong analytical and documentation skills.Ability to manage stakeholders across multiple countries and business units.Excellent communication and project management capabilities.PreferredExperience in multinational environments.Exposure to Agile methodologies.Familiarity with integration tools, middleware, or Workday reporting.Experience Requirements5 - 8 years total experience in HRIS, Product Ownership, HR Operations, or Process Optimization roles.Prior experience designing global frameworks or standards for payroll integrations.Experience collaborating with external payroll vendors or managing vendor selection processes.Project management experience in Agile, hybrid, or iterative delivery environments.Experience in multinational or complex matrix organizations.LanguagesFluent EnglishFrench is a plusPernod Ricard values diversity and solidarity within its organization and in its relations with stakeholders. Our recruitment methods focus on skills, and we welcome all types of talents.Job Posting End Date:Target Hire Date:2026-06-01Target End Date:SummaryLocation: ParisType: Full time

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Tech Lead pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein du DevSecOps Studio vous contribuerez au développement continu de produits digitaux à grande échelle selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie du produit, de la conception à la mise en production.Vos principales missions seront :Opérer en mode AI-SDLC au quotidien en utilisant les outils d’IA générative (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) pour la génération, la revue, le refactoring, la documentation et les tests. Maîtriser les outils et agir comme référent auprès de l’équipe pour en promouvoir les bonnes pratiques et les usages.Accélérer l’adoption de l’AI-SDLC au sein de l’équipe en définissant et partageant des pratiques de prompting efficaces, des workflows humain-IA reproductibles et des patterns de revue de code assistée par l'IA.Contribuer à la capitalisation des pratiques AI-SDLC et à leur diffusion à l’échelle du DevSecOps Studio.Piloter des workflows agentiques s’appuyant sur des agents LLM pour la génération de spécifications, le scaffolding, l’analyse de régression et le triage d’incidents, en lien avec la plateforme Galassia (AI Gateway interne).Co-concevoir la stratégie technique avec les architectes, Product Owners et autres Tech Leads, et définir puis faire appliquer les principes d’architecture, frameworks et bibliothèques de composants.Garantir la qualité des livrables en réalisant les revues de code (PRs), en appliquant les bonnes pratiques de performance, testabilité, sécurité et Developer Experience (DX), et en assurant la qualité des processus CI/CD (GitHub Actions).Piloter la fiabilité des solutions au moyen d'indicateurs mesurables tels que les DORA metrics, le taux de couverture et les délais de déploiement.Intégrer et expérimenter activement les outils d’IA générative (Claude, GitHub Copilot, Cursor) dans les workflows de développement et promouvoir les approches Agentic AI pour automatiser des tâches complexes et créer des systèmes plus autonomes.Coacher et mentorer les développeurs en partageant l’expertise technique, en favorisant l’excellence et en accompagnant la montée en compétences des équipes.Collaborer avec Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Sécurité et Data pour concevoir et livrer des fonctionnalités cohérentes, testables et à fort impact.Piloter l’amélioration continue via des KPIs liés à la performance, la fiabilité, la réutilisation des composants et la Developer Experience, et relier les décisions techniques à des outcomes métier mesurables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont une expérience significative en tant que Lead Developer ou Tech Lead. Vous avez développé une solide expertise technique, une bonne compréhension des architectures modernes et la capacité à guider les équipes dans la conception et la livraison de solutions de qualité.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de ReactJS, Node.js, TypeScript et GraphQL.Bonne connaissance des environnements cloud (GCP ou AWS) et des architectures distribuées ; familiarité avec les systèmes composables et des principes de conception logicielle modernes.Expérience des pratiques CI/CD, des tests unitaires, d’intégration et end-to-end.Utilisation quotidienne des outils d’IA générative dans un contexte de développement logiciel.Capacité à évaluer la qualité des résultats produits par des LLM, à concevoir des prompts efficaces et à définir le niveau d’autonomie adapté aux agents IA.Expérience dans la conception ou la contribution à des architectures intégrant des composants d’IA générative (RAG, function calling, orchestration d’agents).Bonne compréhension des enjeux de testabilité, d’observabilité et de sécurité appliqués aux pipelines AI.Connaissance des environnements agiles et des outils de collaboration associés (Jira, Confluence ou équivalents).Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & leadership :Capacité à embarquer des équipes et des parties prenantes sans lien hiérarchique.Communication claire et structurée, capacité à influencer et à fédérer.Capacité à challenger constructivement et à créer l’adhésion par la pédagogie.Transformation & résultats :Orientation résultats, avec une approche centrée sur les outcomes plutôt que sur les seuls livrables.Capacité à piloter ses actions à l’aide de métriques telles que les DORA metrics, le délai de déploiement, le taux de couverture ou le NPS développeur.Expérience dans la transformation des pratiques d’ingénierie avec un impact mesurable sur la vélocité et/ou la qualité.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.Solides compétences analytiques et rigueur dans la résolution de problèmes.Capacité à livrer rapidement tout en maintenant un haut niveau de qualité technique.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio, c’est intégrer un environnement d’ingénierie moderne où l’AI-SDLC constitue un mode de fonctionnement opérationnel au quotidien. Vous contribuerez au développement et à l’évolution de produits digitaux à grande échelle en vous appuyant sur des capacités d’IA générative intégrées aux pratiques d’ingénierie, avec un impact direct sur la qualité, la rapidité d’exécution et l’innovation des équipes.Vous évoluerez dans un cadre technique stimulant, bénéficiant d’un accès à la plateforme Galassia (AI Gateway interne), ainsi qu’à des outils tels que GitHub Copilot et Claude Code. Vous collaborerez avec des Discovery Squads dédiées à l’exploration de nouveaux paradigmes d’ingénierie et rejoindrez une communauté de Tech Leads et de Chapter Leads engagée dans la définition, l’expérimentation et l’adoption des pratiques AI-SDLC à l’échelle du Studio.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Tech Lead to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the DevSecOps Studio and contribute to the continuous development of large-scale digital products following an AI-SDLC model, where AI is embedded as the standard way of working throughout the entire product lifecycle, from design to production deployment.Your main responsibilities will include:Operate in AI-SDLC mode on a daily basis by leveraging generative AI tools (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) for code generation, review, refactoring, documentation, and testing. Develop deep expertise in these tools and act as a go-to reference within the team, promoting best practices and effective usage.Accelerate AI-SDLC adoption across the team by defining and sharing effective prompting practices, repeatable human-AI workflows, and AI-assisted code review patterns.Contribute to the consolidation and dissemination of AI-SDLC practices across the DevSecOps Studio.Lead agentic workflows leveraging LLM-based agents for specification generation, scaffolding, regression analysis, and incident triage, in collaboration with the Galassia platform (internal AI Gateway).Co-design the technical strategy with Architects, Product Owners, and other Tech Leads, while defining and enforcing architecture principles, frameworks, and component libraries.Ensure delivery quality through code reviews (PRs), application of best practices in performance, testability, security, and Developer Experience (DX), and by maintaining high standards across CI/CD processes (GitHub Actions).Drive solution reliability through measurable indicators such as DORA metrics, code coverage rates, and deployment lead times.Actively integrate and experiment with generative AI tools (Claude, GitHub Copilot, Cursor) within development workflows and promote Agentic AI approaches to automate complex tasks and build more autonomous systems.Coach and mentor developers by sharing technical expertise, fostering engineering excellence, and supporting the continuous growth of team capabilities.Collaborate closely with Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Security, and Data teams to design and deliver impactful, testable, and cohesive features.Drive continuous improvement through KPIs related to performance, reliability, component reusability, and Developer Experience, while linking technical decisions to measurable business outcomes.Who you areYou have 7 to 10 years of experience in software engineering, including significant experience as a Lead Developer or Tech Lead. Throughout your career, you have developed strong technical expertise, a solid understanding of modern software architectures, and the ability to guide teams in designing and delivering high-quality solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in ReactJS, Node.js, TypeScript, and GraphQL.Good knowledge of cloud environments (GCP or AWS) and distributed architectures; familiarity with composable systems and modern software design principles.Experience with CI/CD practices, as well as unit, integration, and end-to-end testing methodologies.Daily use of generative AI tools within a software development environment.Ability to assess the quality of outputs produced by LLMs, design effective prompts, and define the appropriate level of autonomy for AI agents.Experience designing or contributing to architectures that integrate generative AI components (RAG, function calling, agent orchestration).Strong understanding of the challenges related to testability, observability, and security in AI pipelines.Familiarity with Agile environments and associated collaboration tools (Jira, Confluence, or equivalent).On the human side, you identify with the following qualities: Influence & leadership:Ability to engage teams and stakeholders without direct reporting relationships.Clear and structured communication skills, with the ability to influence and bring people together around a common vision.Ability to challenge constructively and build alignment through coaching and education.Transformation & results:Results-oriented mindset, focused on outcomes rather than solely on deliverables.Ability to drive actions using metrics such as DORA metrics, deployment lead time, code coverage, and Developer NPS.Proven experience transforming engineering practices with a measurable impact on velocity and/or quality.Autonomy & adaptability: Self-driven, proactive, and accountable.Strong analytical skills and a rigorous approach to problem-solving.Ability to deliver quickly while maintaining a high level of technical quality.Full proficiency in French and English, written and spoken.Why work with us? Joining the DevSecOps Studio means becoming part of a modern engineering environment where AI-SDLC is an operational reality embedded in everyday ways of working. You will contribute to the development and evolution of large-scale digital products by leveraging generative AI capabilities integrated into engineering practices, with a direct impact on quality, delivery speed, and team innovation.You will work in a stimulating technical environment, with access to the Galassia platform (internal AI Gateway) as well as tools such as GitHub Copilot and Claude Code. You will collaborate with Discovery Squads dedicated to exploring new engineering paradigms and join a community of Tech Leads and Chapter Leads actively involved in defining, experimenting with, and scaling AI-SDLC practices across the Studio.The role also offers genuine opportunities for professional growth, including skills progression, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide range of international and high impact projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Qui sommes-nous ?CAPFI est une ESN 2.0 basée à Paris (8ème) rassemblant moins de 200 passionnés intervenant pour 70 clients grands comptes (CAC 40, SBF 250) dans les secteurs suivants :Industrie, Médias, Cosmétique, ÉnergieBanque & AssuranceBanque d’investissement & Asset ManagementNotre offre repose sur 4 piliers:Drive : piloter les projets Build: construire des solutions tech pour résoudre des problèmes complexes (dev, LLM, IA agentique)Modernize: moderniser les infrastructures et les faire évoluer (Cloud, devops)Value: valoriser les données de nos clients pour les transformer en opportunitésNotre ambitionIncarner une société qui repose sur 2 piliers: le développement des humains qui travaillent avec nous et la réalisation de projets complexes par leur criticité ou par leur ampleur.Depuis plus de 20 ans, nous sommes reconnus pour notre capacité à accompagner des clients exigeants qui sont à la recherche de personnes performantes et humbles.Pour nos clients, la Tech est un levier de performance.Votre rôleEn tant que Business Manager, vous rejoignez le pôle commercial dans une feature team composée de recruteurs et de commerciaux.Votre rôle : lancer et développer une nouvelle business line from scratch, avec une vision de croissance à long terme.Responsabilités :Prospection: Identifier et développer de nouveaux comptes clésFoisonnement : Gérer les référencements grands comptesFoisonner sur les grands comptes déjà ouvertsNégocier contrats et tarifsRecrutement: Participer au sourcing et au recrutement des consultantsCoaching:Coacher les candidats pour les entretiensManagement de carrièreEvolutions possibles: Contribuer aux projets de transformation interneManagement de commerciaux (Direction de BU)Management de consultantsProfil recherchéDiplômé(e) Bac+5, avec min. 3 ans d’expérience en vente dans la TechConnaissance d’un secteur privilégiée: Défense, Énergie, logistique ou Retail.Envie de terrain, esprit entrepreneurial, goût du challengeQualités : curiosité, humilité, persévérance, sens de l’éthique et du collectif

Paris | Pôle Recrutement Spécialisé | Division Sales & MarketingRejoignez une practice performante.J2BD Partners recherche un Consultant Confirmé pour renforcer son pôle Recrutement Spécialisé, Practice Sales & Marketing, déjà bien établi sur ces fonctions.Vous interviendrez sur toute la chaine de valeur des fonctions commercial, marketing & digital” pour nos clients évoluant dans des environnements exigeants (Tech, FMCG, Industrie, Retail, ENR, Services B2B…).Recrutement et chasse de profils commerciaux & marketingGérer des missions de recrutement en autonomie, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat.Approcher directement les meilleurs profils via la chasse de tête et le réseau.Conduire des entretiens approfondis et évaluations pour garantir l’adéquation parfaite entre les candidats et les attentes des clients.Accompagner les clients dans leur stratégie d’acquisition de talents et leur prise de décision.Développement et gestion de la relation clientTravailler avec un portefeuille d’ETI, de startups en scale-up et de grands groupes, en entretenant des relations solides avec des DRH, Directeurs Commerciaux et Dirigeants.Être force de conseil sur les tendances du marché, les niveaux de rémunération et les meilleures pratiques d’acquisition de talents.Assurer un suivi régulier et qualitatif pour garantir une satisfaction client maximale.Développement commercial et stratégie de croissanceIdentifier et prospecter de nouveaux clients dans des secteurs porteurs.Développer un réseau de prescripteurs et de partenaires pour élargir l’influence de J2BD Partners.Participer à des événements professionnels et à la veille sectorielle pour anticiper les évolutions du marché Sales & Marketing.

Ajoutée le 25/06/2026Acteur B2B spécialisé gaming, high-tech et licencesPérimètre international et portefeuille stratégiqueNotre clientNotre client est un distributeur B2B spécialisé dans les univers du gaming, de l'électronique grand public et des produits sous licence. Présent sur des marchés en forte croissance, il développe et commercialise un portefeuille de marques internationales auprès de réseaux de distribution spécialisés et généralistes.L'entreprise évolue dans un environnement dynamique, innovant et orienté résultats, où la veille marché, l'anticipation des tendances et l'excellence opérationnelle constituent des leviers clés de succès.Poste et missionsRattaché(e) à la Direction des Achats et du Développement Produits, vous assurez le développement et la gestion d'un portefeuille de marques gaming, high-tech et consumer electronics.À ce titre, vous : Identifiez et sourcez de nouveaux fournisseurs en Europe, en Asie et aux États-Unis ; Négociez les accords de distribution et veillez à la conformité des produits importés ; Gérez et développez les gammes de produits en cohérence avec les attentes du marché et les objectifs de rentabilité ; Réalisez une veille concurrentielle et identifiez de nouvelles opportunités de développement ; Coordonnez les lancements produits et les projets de référencement ; Collaborez avec les équipes Trade Marketing pour créer les supports de mise en marché et participez aux présentations de gamme ; Pilotez les prévisions de ventes, les approvisionnements, les commandes fournisseurs et l'optimisation des stocks ; Assurez le suivi des budgets, la gestion des litiges, du SAV fournisseurs et des aléas d'import ;* Accompagnez les équipes commerciales via la formation, l'animation des gammes et les opérations promotionnelles.Profil recherchéIssu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en Category Management, Product Management ou Achats, idéalement en gaming, high-tech ou distribution spécialisée.Vous maîtrisez le sourcing international, la négociation d'accords commerciaux et le pilotage de la performance (marges, stocks, rotations). À l'aise avec l'analyse de données marché, vous participez à la construction de gammes orientées business.Vous parlez anglais couramment.Vous êtes rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats.Vous avez une forte appétence pour les univers gaming et high-tech.Conditions et AvantagesCDITélétravail : 1 jour par semaineRémunération : 45 à 50 K brut annuelParticipation et épargne salarialeTickets restaurantDispositif retraite complémentaireDéplacements ponctuels en France et à l'international (salons, fournisseurs)ContactDaphne LacassagneIndiquer la référence de l'offreJN-062026-7048554Résumé du posteSpécialisationDistribution & CommerceSous-secteurCategory ManagerSecteur d'activitéBiens de consommationOù ?ParisType de contratCDINom du consultantDaphne LacassagneRéférence de loffreJN-062026-7048554Poste à pourvoir en :Télétravail possible

T'as un profil TypeScript Senior et tu souhaites intégrer une startup spécialisée dans le tourisme ? C'est par ici ðLA SOCIÉTÉCette société américaine, créé en 2020, commercialise une plateforme SaaS à destination de l’hôtellerie de luxe ou haut de gamme, permettant l’activation de la marque en digitalisant des offres expérientielles.Les utilisateurs de la solution peuvent offrir à leurs clients des expériences uniques et propres à chaque établissement. L’idée est de révolutionner le secteur de l’hôtellerie afin d’aller plus loin dans l’immersion.Aujourd'hui, ils sont en pleine phase de croissance et ont de nombreux projets futurs à venir, notamment son développement en France.DESCRIPTION DU POSTEAu sein d'une équipe technique composée aujourd'hui de 2 personnes, tu rejoindras une équipe en pleine évolution.Sous la responsabilité du CTO, vous intégrez un poste pluridisciplinaire et rapidement évolutif. Tu travailleras sur des missions de maintien en condition, de développement de nouvelles fonctionnalités, l'internalisation de la pile technologique et de l'infrastructure afin de garantir le meilleur niveau de performances et de disponibilité pour l'utilisateur.Voici un aperçu de l'environnement technique : TypeScript, React, Node.js, Nest.js, Next.js, PostgreSQL, GCP, CI/CD, Linear, Docker, GraphQL.PACKAGEMutuelleTransportTickets restaurantsBonus qui peut être très importantPROFIL RECHERCHÉ- Tu as au moins 6 ans d'expérience sur un poste de développeur full-stack,- Tu as déjà travaillé dans un environnement Startup / Scaleup,- Tu parles anglais,- Tu as une expérience avec TypeScript (React, GraphQL, Typescript, Next.js, Nest.js, PostgreSQL, Google Cloud Services, Docker)- Tu es prêt à prendre un rôle proactif,- Le diplôme ? Peu importe, on veut des passionnés,LES PLUS DU POSTESanté financière de l'entreprise,Engagement dans le produit et la tech,Évolution de carrière / engagement de pérennité,Industrie en pleine évolution.