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ð Soyez notre futur chargé d'affaires ð Les équipes de la direction M2E (Maintenance des Equipements et systèmes des Espaces) travaillent à la fiabilité et à la disponibilité des équipements RATP dans les domaines de l'Informatique Industrielle, du Bâtiment, de l'Électricité et de l'Électromécanique. Au sein de M2E, le service TSM (Travaux Sous-traitance Maintenance), constituée de 70 personnes dont une cinquantaine d’agents RATP, exerce les missions de chef de projet et de maîtrise d’œuvre. Elle est responsable de la sous-traitance d’activités pour les travaux de maintenance patrimoniale sur tous les réseaux et bâtiments de la RATP avec un budget annuel de l’ordre de 40 M. Le Chargé d’Affaires sera rattaché au Pôle Projet et aura en charge un portefeuille d’activités lié à différents programmes dont principalement le programme Coup de Propre.Il pilotera la coordination des titulaires externes afin de garantir le respect des engagements budgétaires, opérationnels, réglementaires, ainsi que les délais d’exécution des travaux.01. Poste et MissionsVos journées en quelques mots ? Vous aurez principalement la charge de :Etablir les estimations de travaux à réaliser ainsi que les devis,S’appuyer sur les marchés existants et/ou effectue les consultations nécessaires dans le respect des procédures Achats en vigueur afin de réaliser les travaux,Rédiger des documents techniques (rapports techniques, comptes rendus de réunion, etc…),Assurer la planification et le suivi de réalisation des travaux en respectant les « Expressions Besoins Maintenance » jusqu’à la remise d’ouvrage,Assurer les mises à disposition et réceptions d’équipements et installations,Etablir les documents permettant les réceptions comptables (décompte provisoire, décompte, définitif,…),Gérer les éventuels litiges de facturation,Travailler en relation avec les différents clients internes et externes,Etablir son programme travaux en collaboration avec les clients internes,Participer à l’élaboration et à la signature des plans de prévention,Piloter la réalisation des chantiers de jour comme de nuit,Suivre des chantiers sur voie publique, dans les bâtiments, le métro ou le RER,Veiller au respect des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail sur les chantiers,Veiller au respect des procédures qualité et au traitement des dysfonctionnements,Renseigner les différents documents liés au suivi de l’activité (tableau Excel, base de données de l’entreprise, tableau de bord, …),Porter éventuellement la mission de prescripteur de marchés en partenariat avec les achats (rédaction du Cahier des Charges Techniques Particulières, du Cahier des Charges Techniques Générales, des Bordereaux des Prix Unitaires et participation aux négociations),Piloter et manager éventuellement l’activité d’un ou plusieurs Surveillant(s) de Travaux,S’assurer de la bonne application du processus de reprise en maintenance.Mobilisation exceptionnelle dans le cadre du Plan de Protection contre le Risque Inondation (PPRI)Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : 02. Profil recherchéQuels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ? 🚀De formation BAC + 2 dans le domaine du Bâtiment Génie Civil avec :Expérience en maitrise d’œuvre,Expérience opérationnelle en suivi de travaux Bâtiment Génie Civil,Sens de l’organisation et de la rigueur dans l’application des méthodes, procédures,Qualité d’analyse, de synthèse et d’approche globale des problèmes,Savoir agir efficacement et avec discernement pour prioriser les urgences,Faire preuve d’initiative et d’autonomie,Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, …),Sens du service client, bonne capacité relationnelle,Facilité de communication écrite et orale,Sens des responsabilités, du contact, de l’écoute et du service rendu,Savoir travailler en équipe.Vous cochez toutes les cases ou presque ? 🎯 Postulez ! On a hâte de vous rencontrer 🤝Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Le poste est basé au 105, boulevard de Chanzy (MONTREUIL) (Ligne 9, Robespierre).Horaires : horaires type bureau avec interventions ponctuelles en nuit exceptionnelles (22h30 à 06h00), télétravail possible.Question rémunération 💰, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 905 k bruts annuels /an hors primes.Les plus 👇 :- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an- Formation tout au long de la vie professionnelle03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: BATIMENT CHANZY : 105 BD CHANZY, 93048 MONTREUILType:

Ingénieur de conception et développement de simulations F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisation Au sein du ministère des Armées, le « Laboratoire technico opérationnel de la défense » offre un ensemble de services aux pilotes d’études du CATOD et aux Forces afin de préparer l’avenir de la défense et d’aider aux choix d’orientations associés.Le LTO contribue aux études quel que soit le milieux (terre, air, mer, espace) et dans l’immatériel (communications opérationnelles, décisionnel etc…).Le LTO aide à appréhender la complexité des futurs systèmes grâce aux techniques ci-dessous :- Wargaming de type jeu de plateaux/rôle (façon jeu Risk) au tour par tour et numérisés;- Wargaming de type jeu en réseau en temps réflexe- Simulations exploratoires ou illustratives- Simulations paramétriques statistiquesL’intelligence artificielle et l’exploitation de données massives (bigdata) impactent l’outillage actuel et présentent une opportunité à exploiter.L’équipe du LTO est composée de personnes passionnées. Le laboratoire cultive l’esprit d’initiative, d’inventivité et de réactivité. Descriptif des missions Sous la responsabilité du chef de département LTO les missions principales du poste sont :- Soutenir des études capacitaires o Analyser un besoin et identifier parmi notre offre de service les méthodes et outils les plus appropriéso Concevoir, adapter, implémenter des dispositifs d’étude reposant sur une des méthodes exposées ci-dessus en s’appuyant à la fois sur de la sous-traitance industrielle et sur vos propres travauxo Organiser, conduire les travaux de réalisationo Participer à l’animation et à l’exécution des expérimentationso Analyser les données issues des simulations et produire des rapports d’analyse. o Éventuellement mettre en place un marché ou un bon de commande - Améliorer de manière continue (par maquettage ou prototypage) les méthodes et les outils notamment dans le domaine de : o l’autonomie des agents simulés, l’apprentissage de réactions, l’exploration des meilleures manières de traiter une missiono l’amélioration des IHMs (reconnaissance vocale, mixte de réalité physique/virtuel etc…)o l’analyse automatisée des données produiteso l’amélioration des systèmes de simulation en introduisant les techniques les plus récentes et performantes (génie logiciel, moteurs de jeux vidéos)o du game designLe poste peut être amené à jouer le rôle d’opérateur de simulation le temps d’un exercice.Profil recherché Ingénieurs sortis d’école ou ayant une première expérience.Les compétences requises : la gestion de projet, le travail en équipe, la rigueur dans le suivi d’un projet, la capacité à travailler sur des outils complexes et des sujets qui nécessitent d’être innovants pour être pertinent.Les langages à maitriser à minima sont le scripting (lua essentiellement, Python). Avoir l’appétence à en apprendre un autre (notamment C++, C#).Une bonne connaissance technique des technologies Web (notamment JavaScript et ses bibliothèques et frameworks), et de virtualisation seront un plus apprécié.Être capable de rédiger un cahier des charges est un plus apprécié et la gestion de projet notamment avec des tiers en sous-traitance est recherchée.Des compétences comme le game design, l’élaboration de règles de jeux de rôles, de leur codage dans nos outils, puis d’animation des jeux en eux même sont un plus également.Les qualités humaines, le dynamisme sont essentiels dans ce poste.Process de recrutement Une anticipation ou un retard de la date de prise de fonction suivant la disponibilité du candidat qui sera retenu est possible.Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI n1300 du 09 août 2021.

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)HR DEVELOPMENT MANAGERType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du posteRattaché(e) au Directeur RH People & Management Development Groupe, vous contribuez à la définition, au déploiement et à l'amélioration continue des politiques, processus et dispositifs de développement des collaborateurs, des managers et des talents du Groupe.Dans un contexte de structuration et d'internationalisation, vous pilotez les processus clés de développement RH (performance, people review, succession, talent management…), développez les dispositifs Groupe associés et accompagnez la montée en maturité des pratiques RH à l'échelle de l'organisation.Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur RH People & Management Development Groupe, dans une logique de co-construction et de mise en œuvre. Le poste combine réflexion stratégique et forte implication opérationnelle.Les défis que nous allons relever ensemble :Définir et faire évoluer les politiques et processus Groupe de People & Management Development.Piloter les campagnes annuelles de développement RH : performance, talent reviews, plans de succession et gestion des talents.Développer les dispositifs Groupe : parcours managers et leadership, mentorat, coaching, mobilité, onboarding, gestion des carrières.Animer la politique Talents et Carrières du Groupe.Piloter l'amélioration continue des processus, indicateurs et outils du périmètre.Manager un Chef de Projet BPO Development en charge notamment des processus et modules SIRH associés.Contribuer aux évolutions SIRH, avec une attention particulière portée à Workday.Animer un réseau fonctionnel People & Management Development au sein des divisions afin de garantir l'alignement, le partage des pratiques et le déploiement des politiques Groupe.Accompagner la construction progressive d'une approche RH Groupe plus internationale.Parlons de vousFormation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH dont 5 ans minimum sur un poste similaireExpérience significative en tant que RRH, HRBP ou dans une fonction RH généraliste, complétée par une expérience en développement RH, talents ou management development.Expérience de déploiement de politiques et processus RH dans un environnement groupe.Expérience de l'animation de réseaux fonctionnels et du pilotage de projets transverses.Anglais courant indispensable ; expérience internationale ou forte sensibilité interculturelle souhaitée.Maîtrise des outils SIRH ; une expérience de Workday est un plus.Une expérience dans un environnement industriel est appréciée.Ce qui fera la différenceNous recherchons un profil à la fois structurant et pragmatique, capable de construire une vision Groupe tout en restant proche des réalités opérationnelles.Vous aimez faire avancer les sujets dans des environnements en évolution, fédérer sans lien hiérarchique direct et transformer des orientations RH en dispositifs concrets et utiles pour les managers, les collaborateurs et l'organisation. Vous combinez vision, influence et capacité d'exécution.Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsPlan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94)Type: Full time

Description de l'entrepriseLa Business Line Conseil et Exploitation du Groupe Egis propose une continuité de service qui va du conseil stratégique à l'exploitation en passant par l'ingénierie aéroportuaire et l'assistance technique.Nous intervenons principalement dans les secteurs de service à la mobilité -autoroute, transports urbains, stationnement- de l'aéronautique, de l'immobilier et de l'urbanisme.Egis est un groupe international de conseil, d’ingénierie, de montage de projets et d’exploitation dans les domaines des transports, de la ville, du bâtiment, de l’industrie, de l’eau, de l’environnement et de l’énergie.Dans le domaine de l’immobilier, nous accompagnons les propriétaires, les investisseurs et les développeurs immobiliers sur les enjeux techniques, technologiques et de développement durable de leurs bâtiments.Notre accompagnement se fait tant au stade amont de la définition de la stratégie immobilière, de la programmation, du montage, qu’en aval sur l’AMO et le conseil en exploitation dans la conduite d’opérations complexes et dans le suivi/pilotage.Notre connaissance des logiques d’intervention de nos clients publics et privés, constitue notre atout majeur dans la définition et le montage d’opérations, dans une optique - qui est notre ADN - de sécuriser l’opérationnalité des projets.Nos équipes sont par ailleurs très engagées dans la mise en œuvre des transitions (environnement, sociales, etc.) dans la construction et l’aménagement.Description du posteLe département Management de Projets Immobiliers du Service Conseil réalise des missions d’AMO, d’AMOT, de conduite d’opération et de mandat/MOD, pour la construction et la réhabilitation de bâtiments.Le chef de projet intervient sur tous types de mission, tant en phase études qu’en phase travaux, selon la taille des opérations en autonomie ou sous la responsabilité d’un directeur de projet.Prise en charge de missions d’AMO, d’ATMO et de conduite d’opération dans une posture de conseil au Maitre d’ouvrage :Management/gestion de projet.Gestion de la relation client.Assistance au montage et à l’organisation des opérations.Suivi des aspects administratifs et contractuels.Suivi des aspects techniques de la mission, en études et en travaux, comprenant la coordination de spécialistes techniques et des visites de chantier.Ce poste est basé à Montreuil (93) pour un démarrage dès que possibleQualificationsDe formation ingénieur ou architecte, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l’assistance maîtrise d’ouvrage et/ou du management de projet.Vous savez gérer et développer la relation avec un client.La maitrise de l'anglais serait un plus.Vous êtes reconnus pour les qualités suivantes :Capacités de travail en équipe. Bon relationnel, qualité d’écoute. Travail méthodologique et précis, esprit de synthèse. Expression orale et présentation pour des restitutions. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors n’hésitez plus !Rejoignez les équipes Conseil d’Egis !Informations supplémentairesEngagement DiversitéEgis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.Perspective EGISNous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et d'évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant.Nous vous accorderons une grande autonomie au quotidien et de la flexibilité dans votre organisation.Rejoignez nous!SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Real Estate

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche actuellement un(e) Chef de projet Événements en CDI, pour les secteurs de la Construction et des Collectivités locales. Sous la responsabilité du chef de marché, vous êtes chargé de travailler sur :. Le m

Je recherche pour mon client, cabinet comptable situé à Rosny-Sous-Bois un Chef de Mission H/F dans le cadre d'un CDI.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Le chef de chantier est responsable du bon déroulement de la totalité d’un ou plusieurs chantiers au quotidien. Il supervise tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu’à la constitution des équipes. Il doit en assurer la préparation et le suivi technique, coordonner les différents corps de métier, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux, les coûts tout en garantissant la sécurité. Missions Principales Préparation et suivi technique des travaux • Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et/ou les responsables d’affaires ainsi que les ingénieurs d’études., • Analyser et suivre les plans d’exécution (plans, cadences, échéances de livraison, budget)., • Définir et assurer la bonne exécution du chantier suivant les plans d’exécution (Traçage, identification des réseaux, balisage), • Coordonner l’action des sous-traitants, de ses équipes et des autres corps de métier Management des équipes et suivi chantier • Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) a ces équipes et les aider en cas d’incidents (Rectification de métrés, synthèses etc.)., • Effectuer le suivi administratif (feuilles d’heures…), définir les plannings et les affectations d’équipes au quotidien., • Prévoir les besoins en ressources (notamment le personnel intérimaire) en lien avec le conducteur de travaux ou le responsable d’affaires, • Assurer l’intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…), • Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs., • Veiller à l’approvisionnement en matériaux et à la commande de fournitures (Consommable, petit outillage, moyens de levage…), • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS)., • Veiller à l’application et au respect des règles en matière de sécurité du travail (port du casque…) et d’hygiène sur le chantier, ainsi que celles relatives à l’environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.). Clôture du chantier • Participer et suivre les Opération Préalable à la Livraison (OPR), • Assurer le suivre la clôture des réserves du chantier, • Effectuer le repli de chantier, • Gérer les plans TQC avec le bureau d’étude pour établissement des DOE Qualifications • Bac+2/3 avec au minimum 3 ans d’expérience OU • Expérience professionnelle significative (minimum 10 ans) dans un poste similaire et sur des chantiers conséquents (700 000€ à 2 000 000€ de CA par chantier) Compétences et qualifications requises Techniques • Lecture et interprétation de plans et schéma techniques (plans d’exécution, TQC, DOE), • Connaissance des normes applicables, • Maitrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, • Notions de topographie, métrés et synthèses de travaux Organisationnelles • Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément ou un gros chantier avec rigueur, méthode et en autonomie., • Capacité d’anticipation et de gestion des imprévus, • Esprit d’initiative, d’anticipation, rigueur et sens des responsabilités, • Respect des plans, cadences, délais, plannings et budget Relationnelles • Communication ascendante et descendante fluide à l’oral et à l’écrit., • Sens du service client et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire., • Capacité à fédérer et à motiver les équipes, sens de l’écoute Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/ POLE ACCOMPAGNEMENT ET EXPERTISE PROJET LE KREMLIN BICETRE (94) Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Le Pôle Accompagnement et Expertises Projets (POAEP) a vocation à exercer ces prérogatives à l’égard de l’ensemble du CND. Il a pour objectif l’amélioration des services offerts aux utilisateurs et l’amélioration de l’outil de l’opérateur. Vous serez affecté au bureau environnement numérique de travail (ENT), briques applicatives et socles de données pilote les projets des briques collaboratives, de simplifications et de data/IA. Poste Spécialiste du développement au sein du Bureau Environnement Numérique de Travail (B.ENT), et placé sous l’autorité du chef de bureau, vous exercerez les fonctions de product owner Vous êtes chargé : • Co-construire la vision produit avec les équipes fonctionnelles et techniques ;, • Participer à l’administration des différentes plateformes avec l’aide de l’hébergeur ;, • Réaliser des actions de DevOps : monitoring, installation, débogage et adaptation pour que le système fonctionne sur nos infrastructures. Actions de MCO/MCS en coordination avec les équipes techniques ;, • Identifier, analyser et prioriser le backlog ;, • Participer à l’amélioration du produit en développant des features avec l’équipe éditrice. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans dans le domaine de la conception d’architectures applicatives et techniques d’un système d’information et une connaissance des principes d’agilité. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du développement. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en architecture et environnement technique des système d’information ;, • Vous attestez de connaissances en conduite de changement., • Vous maîtrisez les technologies suivantes : DOCKER/KUBERNETES, DJANGO, CELERY, POSTGRESQL/REDIS, NEXT.JS, MINIO SCALITY. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Autonomie, anticipation et sens de l’initiative., • Capable de monter rapidement en compétence., • Aisance relationnelle, capacité à coordonner sans lien hiérarchique, diplomatie., • Résistance au stress, réactivité en contexte d’urgence et à la pression des interlocuteurs. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet "Lac de données" pour un CDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. Missions Assurer la mise en œuvre de produits, services et/ou projets, liée à l’évolution du système d’information et à sa maintenance, en respectant les engagements techniques et fonctionnels, dans un contexte d’organisation agile. Activités principales 1/ Cordonner dans un contexte de projet classique (cycle en V…) la mise en œuvre de projets informatiques : • Coordonner et mettre en œuvre des projets informatiques, du cadrage au bilan, dans le cadre des axes des Schémas Directeurs SI, en veillant au respect de la qualité, des coûts, des délais avec une gestion des risques, • Organiser et animer des équipes projet internes et externes, • Clarifier et formaliser les objectifs, • Être l’interlocuteur privilégié de la maîtrise d’ouvrage en apportant conseil et assistance, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par la maîtrise d’ouvrage, • Participer à la réalisation des phases de recette, • Assurer le suivi et le reporting des indicateurs de pilotage, • Contrôler les processus de travail 2/ Assurer la mise en œuvre de produits et-ou services informatiques, avec une démarche agile : • Coordonner avec le responsable produit Lac de Données la mise en place, l’évolution, la maintenance de produits et services, dans le but de maximiser la valeur produite, • Favoriser le travail des équipes multi-compétences, internes et externes, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par le responsable produit ou product owner, • Faciliter la compréhension des besoins, objectifs et priorités auprès de l’équipe, • Organiser et assurer le support utilisateur avec les membres de l’équipe, • Définir et réaliser des tests techniques et fonctionnels, • Assurer le suivi et l’accès aux indicateurs d’avancement et de traitement, • Assurer la transparence sur les règles de travail de l’équipe : gestion du backlog, rituels, etc. 3/ Animer et communiquer auprès de l'équipe dans une démarche agile : • Faciliter le quotidien de l'équipe et la communication entre ses membres, • Être dans la démarche d’amélioration continue, • Communiquer sur les avancées opérationnelles et sur les résultats auprès de l’équipe et du responsable tribu ou de secteur 4/ Garantir le cadre technique et assurer la qualité : • Respecter le cadre technique et les processus DDT en vigueur, • Veiller au respect des niveaux d'engagements attendus : valeur produite, cadre technique, niveaux de services, contraintes sécurité, etc., • Garantir le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des produits et services, ou à la documentation projet, • Être l’interlocuteur privilégié de la production sur les applicatifs dont il a la charge et en assurer le support niveau 3 5/ Effectuer des analyses, participer à des diagnostics, dégager des tendances : • Évaluer des solutions, identifier les ressources et les moyens à mettre en œuvre, • Élaborer des plans d’actions, • Préconiser des solutions fonctionnelles et techniques, • Mettre en œuvre des solutions correctives, fonctionnelles et techniques 6/ Élaborer des prévisions dans le cadre d'analyses et d'études spécifiques : • Déterminer les études nécessaires à la bonne conduite de mission (benchmark, POC, etc.), • Analyser les résultats des études et des indicateurs mis en place, • Anticiper les procédures nécessaires à l'élaboration d’une mise en œuvre, • Assurer si nécessaire le paramétrage ou l’assistance à l’intégration technique de briques SI, • Participer si nécessaire à la construction de la feuille de route de la Tribu ou du Secteur 7/ Assurer une veille régulière liée à son domaine d’activité. Activités spécifiques Au sein de la Tribu ou du Secteur de rattachement : • Assurer le rôle de scrum master, agile master, facilitateur ou expert technique, le cas échéant, • Participer aux comités de la Tribu ou du Secteur Au sein du Chapter Fabrique : • Participer aux comités du Chapter Fabrique, • Organiser ou participer à des ateliers de présentation, de partage de connaissances ou de retours d’expériences sur les domaines d’expertise du Chapter Fabrique, • Travailler avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Qualifications, diplômes, expérience : Justifier d'une formation supérieure en informatique (Bac+5) ou d'un parcours professionnel admis en équivalence, avec idéalement une expérience sur des produits, services et-ou projets de type « lac de données », en tant que data engineer. Compétences : • Maîtrise de la gestion de projets, multi-projets et des méthodologies (SCRUM, KANBAN, PRINCE2, etc.), • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, • Maîtrise du pilotage d’équipe transverse, • Bonne connaissance des techniques de formulation et d’expression des besoins, • Bonnes connaissances fonctionnelles et techniques du SI, • Bonnes connaissances des méthodes, normes et outils de développement, • Bonne connaissance techniques des bases de données, SGBDR et systèmes de stockage de données : bases de données relationnelles (comme Oracle, MySQL ou PostgreSQL), PL/SQL, base de données document (MongoDB)., • Connaissance des techniques de conception, modélisation et architecture d’applications, • Connaissance des traitements de données, outils d'intégration de données (ETL/ESB) et plus particulièrement de Talend, et outils type active MQ, rabbit MQ, Kafka, • Connaissances du fonctionnement des VM (Virtuals Machin), • Connaissances DevOps : outils de livraison continue (Docker, Chef, Jenkins, Rundeck, Ansible, Fabric, Git, univers Kubernetes), • Connaissances de Java, • Connaissances systèmes d’exploitation Unix, • Bonne culture générale IT, • Connaissances en Big Data, DataScientist, data mining, en principes de base du text et compréhension des enjeux Intelligence Artificielle serait un plus, • Connaissance du moteur de recherche ElasticSearch serait un plus Aptitudes : • Capacité à animer une équipe, • État d’esprit agile, • Coopération transversale, • Qualité relationnelle, • Sens du service client et du résultat, • Sens de la pédagogie, • Capacité d’écoute active, • Capacité d’adaptation, • Organisation, méthode et rigueur, • Esprit d’initiative, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à rendre compte, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité aux nouvelles technologies, • Force de proposition Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du responsable du secteur Chapter Fabrique

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du Service administratif et financier F/H Titulaire ou contractuel Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Au sein du Pôle citoyenneté, la Direction de l’Education et des Collèges élabore et met en œuvre la politique départementale en faveur des collèges, des collégiens et de leurs familles, dans le cadre des compétences légales du Département. Elle assure notamment le financement, la gestion des personnels, la restauration scolaire, l’entretien des établissements et le développement des usages numériques, en coordination avec les autres directions départementales. Sous l'autorité du directeur de l’éducation et des collèges, vous encadrez une équipe de 11 agents et assurez les missions suivantes : Pilotage budgétaire et financier : coordination de la préparation, de l’exécution et du suivi du budget de la direction, élaboration des outils de pilotage et d’analyse financière, garantie de la qualité comptable et élaboration de la programmation pluriannuelle des investissements. Gestion des dotations et subventions aux collèges : définition et suivi des dispositifs de financement des collèges publics et privés, coordination de leur attribution, de leur évaluation et de leur adaptation aux besoins des établissements. Suivi des collèges : pilotage du contrôle budgétaire des établissements, animation du dialogue de gestion avec les collèges et les partenaires institutionnels, coordination de la gestion des logements de fonction et du renouvellement du mobilier. Restauration scolaire : pilotage du dispositif de péréquation tarifaire départemental, suivi des aides à la demi-pension et contribution à l’amélioration des dispositifs financiers liés à l’hébergement et à la restauration. Management et contribution stratégique : encadrement et animation de l’équipe, participation au comité de direction, contribution aux projets transversaux de modernisation, de dématérialisation et d’amélioration des outils de pilotage de la politique publique des collèges. Commande publique : accompagnement des services dans l’élaboration des marchés publics et proposition d’améliorations des procédures d’achat. Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en finances publiques, administration publique ou domaine juridique et financier équivalent. Expérience confirmée dans l’encadrement d’un service administratif et financier, idéalement dans le secteur public. Compétences particulièrement appréciées : • Connaissances de la gestion des établissements publics locaux d’enseignement, du secteur de l’Éducation et de la comptabilité publique et privée., • Expertise en gestion budgétaire et financière des collectivités territoriales., • Maîtrise du pilotage de projets et des outils bureautiques ; la connaissance d’un logiciel métier (EGF) constitue un atout., • Capacités d’anticipation, de travail transversal, d’analyse et de synthèse., • Aptitudes managériales, sens de la pédagogie, force de proposition, qualités d’écoute et de communication. Vos compétences clés pour réussir : Rigueur, fiabilité, sens du service public, aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité, force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse... Rémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP. Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience. Avantages : Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable Restauration collective sur site Prestations sociales et financières (CNAS) » Informations complémentaires : Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels. Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A. Poste basé à Créteil – Echat. Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Renseigner les supports de suivi de la réalisation des opérations de maintenance (GMAO) et en rendre compte à la hiérarchie,. Sous la responsabilité du Chef(fe) d'atelier, vous aurez pour mission d'effectuer des opérations de maintenance électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques

Dans le cadre du développement de notre client ,spécialisé dans les travaux d'aménagement paysager et l'entretien des espaces verts, nous recherchons un Chef d'Equipe. Placé(e) sous l'autorité du Conducteur de Travaux ou Chef de chantier. Responsable de la réalisation technique des ouvrages q

Description de l'entrepriseEgis est un acteur international du conseil, de l’ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Présent dans plus de 100 pays, notre groupe réunit 20 500 collaborateurs engagés pour concevoir et exploiter des infrastructures et bâtiments intelligents. Face aux enjeux climatiques, nous portons des projets à fort impact, alliant performance, durabilité et innovation.Rejoindre Egis, c’est contribuer à une vision collective d’un aménagement du territoire équilibré, durable et résilient.Apportez votre pierre à l’édifice !Construisez les bâtiments de demain tels que le village des Jeux Olympiques, en région parisienne ou encore les gares du Grand Paris Express au sein d’Egis Bâtiment ! En études ou sur le terrain, ingénieur au technicien confirmé, participez grâce à votre expertise à nos différents projets tertiaires et publics, en France et à l’international, à l’image de La Samaritaine, La Bibliothèque de France à Paris, l’Usine d’Eolienne au Havre, le CHU de Pointe-à-Pitre en Guadeloupe, afin de construire un futur durable à nos enfants. Vous possédez certainement une compétence correspondant à nos métiers !Description du posteNous recherchons un(e) chef(fe) de projet expérimenté(e) pour piloter des opérations complexes dans le secteur du bâtiment, avec une spécialisation en établissements de santé (hôpitaux, cliniques, EHPAD, etc.). Vous intégrerez une équipe dynamique, engagée au service de la qualité des environnements de soins et contribuerez activement à la conception et à la réalisation de projets structurants pour les territoires.Vos principales missions : En véritable chef d’orchestre, vous aurez en charge la coordination complète du projet, depuis les phases de conception jusqu’à la livraison, en assurant la bonne collaboration de tous les acteurs impliqués :Coordination des études : Vous organisez et animez les réunions de conception avec la maîtrise d’œuvre et le maître d’ouvrage. Vous veillez à la bonne circulation des informations et assurez la rédaction et la diffusion des comptes rendus. Vous vous assurez du respect des délais fixés par la maîtrise d’ouvrage et du suivi budgétaire des livrables attendus.Planification et suivi : Vous établissez un planning détaillé des études intégrant les jalons décisionnels et les acteurs concernés. Vous en suivez l’avancement rigoureusement, en lien avec les différents partenaires du projet, y compris les services de la ville, les concessionnaires et les services instructeurs.Suivi réglementaire et énergétique : Vous coordonnez les intervenants pour assurer le respect des recommandations des AMO spécialisés (HOE, thermique, ...) et garantissez la conformité du projet avec les objectifs énergétiques et les normes en vigueur.Contrôle de conformité : Vous analysez régulièrement les documents produits pour détecter les écarts éventuels par rapport au programme ou entre les différents lots techniques. Vous organisez leur contrôle qualité et tenez à jour un tableau de suivi des observations et actions correctives.Préparation de chantier : En lien avec le coordonnateur SPS et les autres parties prenantes, vous contribuez à la définition des modalités d’organisation du chantier (plan d'installation, cinématique, planning prévisionnel par corps d’état…).Encadrement : Selon la taille et la complexité du projet, vous pouvez être amené(e) à superviser un ou plusieurs chefs de projet junior.Suivi contractuel et financier : Vous pilotez la gestion financière du projet à l’aide des outils internes, suivez les contrats et leurs éventuels avenants en garantissant le respect des engagements.QualificationsIssu(e) d’une formation supérieure de type ingénieur (ou équivalent bac+5), vous disposez d’une première expérience significative de 4 ans minimum dans la conduite de projets en maîtrise d’œuvre, idéalement dans le domaine des établissements de santé ou des bâtiments à forte technicité. Votre parcours vous a permis de développer une vision transverse des projets de construction et de rénovation, depuis les études jusqu’à la phase travaux. Vous êtes à l’aise pour coordonner différents corps d’état, dialoguer avec des interlocuteurs variés (maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, entreprises, AMO…) et garantir le respect des engagements en termes de planning, de qualité et de budget. Une expérience au sein ou en lien avec un corps d’état technique (CVC, électricité, etc.) sera particulièrement appréciée, de même qu’une bonne connaissance des exigences réglementaires spécifiques aux environnements hospitaliers (sécurité, hygiène, flux…). Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter plusieurs sujets en parallèle et anticiper les risques pour garantir la réussite de vos projets. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie, de pédagogie et d’un réel sens du travail en équipe. La maîtrise des outils bureautiques classiques (MS Office) est requise. Des compétences en outils de gestion de projet ou en BIM seront considérées comme un plus.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ?Projets techniques d’envergure et à impact durable.Environnement stimulant, bienveillant et collaboratif.Politique RH inclusive : diversité, égalité femmes/hommes, handicap, international.Engagement diversité :Egis est engagé en faveur de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes, convaincus qu’elle est un moteur d’innovation et de performance collective.Prêt(e) à construire un futur durable avec nous ?Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée pour les bâtiments de demain !SummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationOncologiePrésentation du serviceService Oncologie, Pr TOURNIGAND, DMU Cancer et spécialités :Situé sur 2 étages, le service d’oncologie médicale se compose de:Une unité d’hospitalisation de 21 lits - 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.Un secteur hôpital de jour - salle de traitement accueillant 35 patients par jours - 4 lits, 2 box de consultationUne Equipe Mobile de Soins PalliatifsLES PATHOLOGIES TRAITEES:Cancers digestifs Cancer du sein, Cancer sans primitif retrouvé, Sarcome, ostéosarcome, Cancers urologiquesProjet du service d’Oncologie:- Partenariat du service d’oncologie avec l’Unité Douleur et Soins palliatifs et le SMR Oncologie : staff commun, suivi du parcours patients, projet commun pour les équipes PM et PNM- Suivi de projet commun avec la plateforme de soins de support Calipsso: suivi des parcours pour les patients complexes, projets culturels et sportifs pour les patients- Suivi des patients d’HDJ via des outils numériquesde télémédecine: logiciel«On’conect», ORBIS- Développement des nouveaux métiers: Protocole de coopération « Consultation IDE de suivi de patients traités par anticancéreux oraux en hôpital de jour»,IDE de coordination au sein de l’HDJ, IDE de coordination «soins palliatifs» en HDJ/hospitalisation/UDSPI, 1 IPA- Obtention du «label hospitalité patient» pour toutes les unités du service Vos missionsCOMPOSITION DE L’EQUIPE1 chef de service, 2 cadres de santé et 27 IDE et 21 AS1 IPA, 1 IDEC, 1 IDE protocole de coopérationTravail en lien étroit avec le CSS du secteur de soinsDynamique collective des cadres du DMUOrganisation des équipes PNM en 12h de jour et 12h de nuitDans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.Gestion des ressources humaines- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des prioritésGestion des flux patients- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière- Gère les demandes informatisées vers la structure d’avalGestion des moyens- Gestion du matériel et des commandes en lien avec le logisticienContribue à assure la qualité et la sécurité des soins- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service- Participe aux activitésde gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables- Participe au projet de labélisation européenne en cancérologie : OECIContribue à la formation et à la recherche- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants- Gestion des compétences des agents : plan de formation interne - Dossier en attente pour l'obtention du "label apprenant"- Participe à l’évolution de la recherche en soinsCommunique et informe- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN…- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des famillesProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPIntégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraideAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU- Prime tutorat 180 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-21961

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUnité d'hospitalisation complètePrésentation du serviceLe DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend:Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne(94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué:80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles 2 CMP à Créteil et Boissy-St-LégerUn hôpital de jour Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)Une équipe mobile de psychiatrie du sujet agéUn service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures : o Unité d’hospitalisation de 10 litso Urgences psychiatriques et SAS psychiatriqueo Psychiatrie de Liaisono PASS psychiatrieo Consultations spécialisées Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier: 4 centres experts: Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistanteUn hôpital de jour de réhabilitation cognitive et socialeLe Dispositif de Soins Partagés 94Le dispositif Passeport BipolaireUn centre de stimulation magnétique transcrânienne Un service d’addictologie, situé sur A. Chenevier : o Unité d’hospitalisation de 22 lits o Un hôpital de jourVos missionsVous exercerez vos missions au sein d’une unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte en soins sans consentement de 20 lits faisant partie du service d’hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 1 unité de psychiatrie adulte et 3 unités de psychiatrie adulte en soins sans consentements, chacune sous la responsabilité d’un cadre paramédical. Vous serez chargé de:Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travailOrganiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l’encadrement des autres unitésParticiper à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l’équipe de rééducateurs sur les 4 unitésParticiper à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticienManager l’équipeAnimer l’équipe au moyen de réunions pluriannuellesFaciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité: activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d’isolement thérapeutiques et contentionsFavoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMUEvaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soinsEvaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultatsParticiper à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriquesParticiper à l’élaboration du plan de formationOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la culture du signalement et de la gestion de risquesMettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirablesMettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l’hospitalisation en psychiatrieParticiper à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrieHIERARCHIQUE DIRECT (N+1)CSS/CPDMUComposition de l’équipe Equipe médicale: 1PUPH, 1 chef de clinique, 3 internesEquipe paramédicale: 14 IDE, 14 AS, équipe de rééducateurs (ergothérapeutes, psychomotriciens, professeurs APA)Liaisons fonctionnellesCadres de santé du DMUDirecteur médical, chef de service et équipes médicalesCadre administratif de DMU Administrateurs de gardeDirectionProfil recherchéCOMPETENCES REQUISESPré-requis Diplôme de cadre de santé, ou projet cadre filière infirmièreExpérience en psychiatrie souhaitableSAVOIR FAIRE REQUIS- Compétences en management, animation d'une équipe de soins - Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.- Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.- Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.- Construction et utilisation d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).- Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES• Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles• Connaissances des modes et modalités d'hospitalisation en psychiatrie• Environnement informatiqueSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfait, dans l'amplitude 8h/18hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-21760

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable bureau d'études techniques et opérationnelles (F/H) Titulaire ou ContractuelPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction des Espaces Verts et du Paysage, gère 530 hectares répartis sur 22 sites (Parcs et ENS), 2 coulées vertes 107 collèges ,47 crèches et compte 219 agents dont 64 jardiniers. Les questions de biodiversité, d’écologie et de paysage sont au cœur du projet de la Direction. La DEVP privilégie un entretien adapté à chaque type d'espaces verts et fait évoluer son patrimoine par la programmation de travaux neufs d’envergure selon les axes définis dans le document cadre de la Stratégie Nature en Val-de-Marne. Présentation générale des missionsSous la responsabilité du chef de service Entretien et Travaux (SET) et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, il agit sous deux périmètres via l’encadrement de deux ingénieurs :· Après du service Etudes et Projets il est positionné en assistance à la maitrise d’ouvrage MOA et à la maitrise d’œuvre MOE. Il assure l’appui technique à la mise en œuvre des projets d’aménagement, en garantissant la faisabilité et la cohérence des solutions techniques retenues, mobilise au besoin des bureaux d’études spécialisés.· Auprès du SET, Il assure un soutien aux équipes du service pour les opérations de travaux d’entretien en proposant des outils homogènes de suivi et d’évaluation des opérations de renouvellement et d’entretien des ouvrages.Il intervient également en appui à la conception, la planification, la passation de marché et au suivi des travaux lorsque ceux-ci mobilisent des compétences ou bureaux d’études techniques spécialisés.Le budget annuel de travaux est de 6 millions . L’expertise technique, la programmation, le management et le travail transversal sont les clefs du poste. Missions détaillées :· Appui à la conception et aux études :Accompagner les MOE et les chargés d’opérations dans la définition du besoin, le chiffrage et le choix d’outils spécifiquesAnalyser la faisabilité et formuler des recommandations pour la fiabilisation technique des projets.Support sur les projets complexes :- Ouvrages d’art (passerelles, murs, structures) ;- Soutènements, ouvrages de stabilité ;- Structures et fondations spéciales ;- Éclairage public et réseaux spéciaux ;- Confortement ou comblement de carrières souterraines.· Suivi de la mise en œuvre technique :- Appuyer les MOE et chargés d’opérations pour le respect des prescriptions structurelles et de sécurité.- Analyser et contrôler les plans d’exécutions et au besoin l’exécution des travaux· Coordination avec les bureaux techniques extérieurs :- Analyser les études, notes de calcul et avis émis par les bureaux d’études spécialisés- Contribuer au dimensionnement technique des ouvrages et aménagements.- Garantir la cohérence des études entre les lots spécialisés et les aménagements paysagers.- Appuyer le suivi des travaux de réhabilitation et réparation :- Appuyer le chargé d’opération dans la réalisation d'étude et de travaux courants- Mettre en place des outils opérationnels uniformisés· ManagementIl encadre deux ingénieurs, il répartit la charge de travail, s’assure du respect des calendriers. Il est un manager expert, garant du travail de ses collaborateurs.Expérience requiseVous êtes ingénieur de formation, vous disposez de compétences techniques avérées. Votre parcours vous a ouvert à la transition écologique, l’aménagement paysager, l’infrastructure ou le VRD via des études ou des travaux. Méthodique, autonome, vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et d’adaptation, ainsi que d’une bonne connaissance des marchés publics. Une aisance relationnelle et une capacité à prendre des décisions est requise. Vous avez une expérience sur un poste similaire avec de l’encadrement est souhaitée.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité.Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle.Avantages :Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/anTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentPass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durablePool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Poste de la Filière Technique - Catégorie ANos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.Candidature

Chef de pole / politique de rémunération F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationLe service des ressources humaines civiles du Ministère des armées est un service à compétence nationale qui assure la fonction de « DRH » du personnel civil. Il décline et met en œuvre la politique de ressources humaines des 63 000 personnels civils du ministère des Armées et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers. Il comprend une sous-direction de l’animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable du pilotage de la politique de rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Au sein de cette sous-direction, le poste proposé relève du bureau des emplois et des compétences (BEC), qui constitue une équipe de 12 personnes et qui a en charge les missions relatives à la politique de rémunération. Descriptif des missionsL’activité du service des ressources humaines civiles s’inscrit aujourd’hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées. Le poste offert est un poste de cadre confirmé de chef de pôle, qui a sous sa responsabilité quatre agents. Le titulaire du poste est appelé à: Manager l’équipe et la ressource en compétences, avec une organisation des travaux permettant de répondre aux priorités du service ;Être force de proposition dans la définition de la politique de rémunération ;Développer des argumentaires pour justifier les propositions de mesure ;Évaluer les coûts des mesures proposées ;Organiser l’exécution de la dépense pour les mesures nouvelles et son suivi ;Évaluer l’efficacité des dispositifs mis en place ; Produire les actes réglementaires nécessaires à la politique de rémunération et en assurer la qualité et la sécurité juridiques ;Apporter son expertise sur l’ensemble des régimes de rémunération, tant dans leurs aspects juridiques et contentieux qu’opérationnels ; Mener à bien des campagnes annuelles en lien avec les employeurs concernant des dispositifs spécifiques de rémunération ;Réaliser des études et des synthèses relatives à la politique de rémunération. Le poste implique une appétence à la fois pour la matière juridique au vu des textes à rédiger et le maniement de données chiffrées au vu de l’impact de la politique de rémunération sur la masse salariale. Profil recherchéSavoirs Connaissance du droit, de préférence en droit administratif ;Notions en termes de rédaction de textes juridiques (légistique) ;Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques ; Analyse de la donnée ;Utilisation des logiciels de bureautique ; Savoir-faire : Rigueur et méthode ; Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation ;Bonnes qualités rédactionnelles : Travail en réseau ;Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints. Savoir-être : Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ;Esprit d'initiative ;Goût pour l'innovation.Process de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.

CHEF DU PÔLE PERFORMANCE F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationOffre accessible aux fonctionnaires de catégorie A (APAE) et contractuels de niveau 1Voir le descriptif complet sur le site internet Choisir le service publicVotre environnementAu sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.Le bureau de la performance et du pilotage, d’une part définit et pilote la mise en œuvre du contrôle interne/qualité et du contrôle de gestion du CMG, d’autre part gère certains processus indemnitaires, celui relatif aux indus de rémunération, ainsi que le processus de départ à la retraite du personnel civil d’administration centrale.Descriptif des missionsMissions et enjeuxVous pilotez le pôle en charge de l’organisation, de la mise en œuvre du contrôle interne (métiers et comptable) et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des risques et le plan d’action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d’outils d’aide à l’évaluation de la performance par la création d’indicateurs pertinents), sous l’angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. S’agissant d’un poste d’encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu de vous que vous soyez force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.Vous exercez notamment les activités suivantes :Assurer le management et le pilotage des activités du pôle Identifier, analyser et évaluer les risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMGMettre en œuvre la démarche de contrôle interne (formalisation, modélisation des processus,….) et suivre le plan d’actions de maîtrise des risquesPiloter les actions de maîtrise et de sécurisation du processus paie Contribuer à la démarche qualité du CMG. Notamment mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processusPiloter la mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres SI utilisés par le CMG et effectuer les restitutions Réaliser et formaliser le dispositif de reporting (tableaux de bord du SRHC et du CMG)Spécificités du postePoste d'encadrement (9 B)Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 3, NBI 15 pointsPerspectives métiersLa grande transversalité du poste procure une expérience importante en matière de gestion RH et paie, de pratique du contrôle interne, d’appui à la performance et de travail en réseau.Profil recherchéExpérience souhaitéeExpérience appréciée de l’utilisation du progiciel de gestion des ressources humaines SIRH et de la gestion de paie intégrée édité par HR Access.Expérience de la mise en œuvre de la démarche de contrôle interne et de maîtrise des risques.Pratique de l’encadrement et de l’organisation du travail d’une équipe.Compétences recherchéesMAÎTRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTRÔLE INTERNEDÉMARCHE PROCESSUSINDICATEURS ET TABLEAU DE BORDGESTION ADMINISTRATIVE RÉMUNÉRATIONUTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATIONORGANISATION ET MÉTHODEAUTONOMIEANALYSERIGUEURTRAVAIL EN ÉQUIPEFormations possibles à la prise de posteFormation au contrôle interne et à la maîtrise des risquesFormations managérialesAutres informations pratiquesRythme de travail :horaires fixes, semaine de 38h/5j, télétravail possible (1-2j/semaine), 25j congés, 18j RTTTransports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin NaudinProcess de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines. Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.

EXPERT DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationLe ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Le service des ressources humaines civiles du Ministère des armées est un service à compétence nationale qui assure la fonction de « DRH » du personnel civil. Il décline et met en œuvre la politique de ressources humaines des 63 000 personnels civils du ministère des Armées et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers. Il comprend une sous-direction de l’animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable du pilotage de la politique de rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Le poste proposé relève du bureau des emplois et des compétences (BEC) au sein de cette sous-direction, qui constitue une équipe de 12 personnes. Descriptif des missionsL’activité du service des ressources humaines civiles s’inscrit aujourd’hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées. Le poste offert est un poste de cadre directement rattaché au chef de bureau en tant qu’expert(e) de la politique de rémunération. A ce titre, vous êtes appelé à : - Être force de proposition dans la définition de la politique de rémunération en faveur des personnels civils, en identifiant les leviers d’attractivité et de fidélisation, en réalisant des études sur les évolutions au sein du ministère et en interministériel et en veillant à la cohérence d’ensemble des actions menées ;- Coordonner et élaborer les documents préparatoires au projet de loi de finances relatifs à la rémunération des personnels civils (études d’impact, calcul des coûts etc) ; - Contrôler la mise en œuvre et la mise en paiement des mesures retenues et assurer la rédaction des notes de gestion afférentes. Autonome, disposant d’une véritable connaissance des ressources humaines et de la fonction financière associée, vous êtes un manageur avéré qui bénéficie du soutien de l’ensemble des équipes du bureau et des centres ministériels de gestion (réseau territorial du service) et entretenez un réseau d’interlocuteurs RH ministériels (employeurs, organisations syndicales, autres services de la DRH-MD, DGAFP, etc.)Profil recherchéSavoirs - Solides connaissances en matière RH et des problématiques de rémunération et de recrutement (attractivité, fidélisation, compétences) ; - Gestion budgétaire, de préférence en finances publiques et en gestion de la masse salariale ; - Connaissance du droit, de préférence droit administratif et de la fonction publique ;- Notions de légistique ;- Analyse de la donnée. Savoir-faire : - Capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation ;- Très bonnes qualités rédactionnelles ; - Travail en réseau ;- Capacités d’organisation et d’anticipation ; - Capacité à appréhender les problématiques liées aux systèmes d’information ; - Réactivité et capacité à travailler dans des délais contraints. Savoir-être : - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe ;- Esprit d'initiative ;- Goût pour l'innovation.Process de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.

PHIBOR Commerces est le spécialiste de l’aménagement électrique des surfaces vente. Il est le partenaire privilégié de grandes marques de prêt-à-porter comme ZARA, Bershka, Pull and Bear ou encore H&M. PHIBOR Commerces intervient sur des projets principalement en Europe.Sous la responsabilité du Chef de Groupe, nous recrutons un Responsable d’Affaires H/F. Vos missions sont les suivantes :- Vous êtes en charge du bon déroulement des opérations qui vous sont confiées- Vous êtes le garant financier du bon déroulement de vos affaires- Vous consultez les sous-traitants et les fournisseurs en adéquation avec les budgets de l’affaire et avec l’accord de votre supérieur hiérarchique - Vous coordonnez les équipes d’études et opérationnelles de vos chantiers- Vous êtes le référent opérationnel, technique et commercial sur vos affaires- Vous assurez toutes les réunions associées aux affaires qui vous sont confiées- Vous êtes responsable du bon respect des règles de sécurité du Groupe- Vous êtes en charge du respect de l’environnement et donner les consignes environnementales- Vous informez le RQSE des écarts constatés- Vous participez activement à la définition des aménagements environnementaux à mettre en œuvre- Vous assumez le rôle de Responsable Chantier Propre Entreprise (RCPE) sur le chantierVous avez au minimum 5 ans d’expérience au poste de Responsable d’Affaires.Vous avez une expérience en management d’équipe et un excellent relationnel. Vous véhiculez une image positive de l’entreprise ; êtes leader dans le développement de la cohésion d’équipe et dans la communication des valeurs de l’entreprise. Le poste comprend des déplacements en France.Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !- 13e mois- Prime de vacances versée par la caisse des congés payés- Titres Restaurants de 12 par jour travaillé- Retraite supplémentaire- Prime d’intéressement et participation- Accès au Plan d’Epargne Entreprise et au Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif- Accès aux œuvres sociales du Comité Social et Economique et à l’APAS BTPEntitéDans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. En BrefCatégorie :ETUDES DE PRIX / COMMERCIAL"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-127639Code client :579Lieu :Rungis, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJETS LOGISTIQUES SENIOR H/FType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du posteAvec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.Nous recherchons notre futur(e) chef de projets logistiques senior H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44).Rattaché(e) au Responsable Solution Design Manager, votre poste consiste à : Venir en support aux équipes commerciales ou opérationnelles sur des projets logistiques et de service industriel, de la réponse aux appels d’offres jusqu’aux phases de démarrage des activités opérationnelles.les défis que nous allons relever ensemble :Mener des études et des projets de conseil en logistique avec une spécialité en logistique industrielle (pré et post manufacturing cela dans un contexte international)Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables et répondant aux besoins clients : ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...)Assurer une qualité technique et l’innovation dans les études et projets réalisésVeiller à la bonne cohérence des processus opérationnels et informatiques qui composent ces solutionsS’assurer de la bonne prise en compte dans ces solutions des règles de gestion DAHER et des contraintes des opérationsAssister les équipes commerciales sur les aspects techniques dans les phases de vente de ces solutionsPrendre part à l’équipe projet lors de la mise œuvre de ces solutionsDécliner opérationnellement la solution conçuePiloter des transferts d'activités logistiques, des tout ou partie d'un démarrage de site, ....Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.)Analyser et solutionner les problèmes rencontrésParticiper à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI)En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions (ex : VSM, AMDEC, amélioration des OTD, diagnostic de Performance ...)Parlons de vous :De formation Bac+5 en logistique, vous justifiez d’expériences significatives (minimum 8 années) en logistique industrielle. Votre connaissance des flux physiques et informationnels d'une Supply Chain seront vos principaux atouts.Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse pour identifier les problématiques spécifiques et vous avez une appétence particulière pour les aspects analytiques et financiers.Votre niveau d’Anglais est courant. La pratique de l’allemand serait un réel plus.Vous aimez travailler en équipe. Curiosité et ouverture d'esprit, volonté d'apprendre sont autant d'éléments qui vous caractérisent.Déplacements ponctuels en Europe et NAM (Amérique du Nord) sont à prévoir.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94)Type: Full time

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunération indication montant en brutService d'affectationUnités de Soins de Longue Durée Présentation du servicePRÉSENTATION DES UNITESUnités de Soins de Longue Durée Alzheimer Lafontaine (36 lits) et Debussy (35 lits)Unités de Soins de Longue Durée Bourgogne (34 lits) et Champagne (28 lits)Elles accueillent des personnes âgées dépendantes dont l’état de santé nécessite une surveillance médicale, des traitements prolongés et dont le retour à domicile est impossible.Pour l’équipe soignante c’est tout un quotidien, au travers du projet de soins et du projet d’accueil personnalisé, qu’il faut penser en fonction de l’évolution de la maladie, des besoins des patients etde la capacité de l’entourage à accepter la situation.Composition de l’équipe pour chaque unité :- Cadre 1ETP-IDE : 7,5 ETP jour et nuit-AS : 19 ETP jour et nuit-Chef de service responsable-Gériatres-Psychologue- Assistante socialeProfessionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 de Paul BROUSSE :- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques-Logisticien pour le bâtiment Delarue-Coursier pour le bâtiment Deparis-Aide administrative à l’encadrement pour la gestion de l’équipe de nuitHORAIRES DE TRAVAILHoraires : 07h50 par jour avec adaptation aux nécessités de service-Collaboration avec les cadres des autres unités du DMU 1 sur le site de Paul Brousse pour assurer la continuité de l’encadrement entre 07h00 et 18h00-Permanence de l’encadrement le weekend et jours fériés : 2 journées (08h00-16h00) toutes les 8 semaines environ.Vos missionsDans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique ainsi que du projet du DMU :-Organisation de l’activité paramédicale-Animation de l’équipe paramédicale-Coordination des moyens du service de soins-Mise en œuvre de la démarche qualité gestion des risques dans l’unitéMissions permanentesGestion des soins :-Gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales- Suivi des outils de travail- Participation, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des patients- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins-Conseils et informations des patients et de leurs familles, participation à l’organisation de réunions avec les famillesQualité et Gestion des risques- Organisation et suivi des indicateurs qualité, réalisation d’audits- Évaluation des pratiques professionnelles- Formation et rechercheGestion économique et financière-Maitrise des dépenses en moyen de remplacement par gestion rigoureuse des plannings- Contrôle de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels- Participation à la maîtrise des dépenses par gestion efficace des stocksCommunicationAnimation de l’équipe de jour et de nuitDiffusion des informations institutionnellesMissions transversalesParticipation aux réunions du DMU et du siteParticipation à des salons professionnels de recrutementProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises - Diplôme d'état paramédical- Diplôme de cadre de santéCOMPÉTENCES REQUISES - Organiser une unité, en fonction de différents critères- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné- Travailler en équipe/en réseau- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétenceCONNAISSANCES REQUISES :- Évaluation de la charge de travail- Méthodologie d'analyse de situation Communication / relations interpersonnelles- Management- Stratégie et organisation/conduite du changement- Organisation du travail- Droit des patients- Animation d'équipeQUALITÉS PROFESSIONNELLES- Sens de l'organisation et des priorités- Rigueur, Optimisme- Honnêteté, LoyautéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail7H50 avec adaptation nécessités de service -Collaboration continuité encadrement entre 07h et 18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Participation à la permanence des soins le week-endAIDE À L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDIAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge - Accès à une offre de formation continue conséquente/Possibilité de financement DU, Master - Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2025-18388

Nous recherchons pour notre client, un Mécanicien monteur Sous la responsabilité du Chef d'atelier ou du Responsable de production, vous aurez pour principales missions : Réaliser le montage et l'assemblage d'ensembles et sous-ensembles mécaniques.Lire et i

Nous recherchons pour notre client, un Mécanicien monteur Sous la responsabilité du Chef d'atelier ou du Responsable de production, vous aurez pour principales missions : Réaliser le montage et l'assemblage d'ensembles et sous-ensembles mécaniques.Lire et i

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managérialesVous encadrez, organisez et animez le secteurVous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVMVous contribuez à l’animat

L'ingénieur CVC effectuera des études techniques, des analyses d'offres et suivra les entreprises, sous la supervision du chef de projet.

Recherche de deux talents pour la saison d'été : un Chef de Partie et un Sous Chef pour une brasserie française à Megève. Postes avec logement et possibilité de CDI.

Le sous-chef assiste le chef dans la gestion de la cuisine, assurant l'excellence culinaire et la gestion des stocks, en plus de diriger l'équipe.

Recherche d'un Sous-Chef expérimenté pour un poste saisonnier dans un groupe hôtelier.

Le Sous Chef dirigera la cuisine en l'absence du chef, assurera la qualité, veillera à l'hygiène, gérera les commandes et les coûts, formera le personnel, et encadrera l'équipe.

Le sous-chef de cuisine recherché à Paris élaborera les menus, supervisera l'équipe et assurera la qualité des plats.Salaire annuel de 42 000 à 43 000 euros.

Sous-chef expérimenté pour assister le chef, encadrer l'équipe, garantir la qualité des plats et gérer les stocks.

Le poste de Sous Chef de Cuisine implique la gestion et la préparation des plats dans un restaurant étoilé.

Le poste consiste à superviser la cuisine d'un restaurant gastronomique, gérer une équipe et participer à la création des menus.

Le poste consiste à assister le chef, superviser l'équipe, maintenir l'hygiène et participer à la création de recettes.

Responsable de la qualité des prestations culinaires et de la coordination des cuisines, ce rôle implique la gestion des équipes, des budgets et le respect des normes d'hygiène pour assurer l'excellence du service.

Le Château du Portereau recherche un Sous-Chef de Cuisine pour superviser la production, créer des menus, gérer l'équipe, contrôler les approvisionnements et les coûts, et assurer l'hygiène et la sécurité.

Le poste de Sous-Chef de Cuisine consiste à approvisionner, préparer les plats et gérer une équipe dans un hôtel de luxe sur la Côte d'Azur.

Rejoignez le Groupe Bourdoncle à Megève pour la saison d'été en tant que Chef de Partie ou Sous Chef. L'établissement Le Hibou Blanc recherche des talents pour offrir une cuisine française gastronomique.

Le sous-chef de cuisine participe à la création et à la préparation de menus pour des événements, encadre une équipe, et assure la qualité et l'hygiène.

Le Sous-Chef participe à la conception et à la production de plats, gère l'équipe et assure le respect des normes d'hygiène.

Recherche d'un sous-chef créatif et leader pour encadrer une équipe en brasserie. Responsable de la qualité des plats et de la gestion des stocks, il sera le bras droit du chef.

Doit savoir remplacer le chef en son absence. Chef de partie recherché pour contribuer à une cuisine durable et de saison.

Le restaurant gastronomique à Paris recherche un Sous-Chef expérimenté pour diriger l'équipe et contribuer à la production culinaire.

Le sous-chef de cuisine supervise la production, crée des menus, gère l'équipe et les approvisionnements, tout en assurant l'hygiène et la sécurité.

Sous-chef de cuisine expérimenté pour un hôtel-restaurant 5 étoiles, participant à la préparation des plats, à l'élaboration des menus, à la supervision de l'équipe et au respect des normes d'hygiène.