Trabajos sirh en NanterreCrear alertas

Informations générales Entité de rattachement emeis, c'est plus de 76 000 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers, métiers d'appui… qui prenons soin et accompagnons les plus fragiles. Nous accompagnons les patients, les résidents, les bénéficiaires dans plus de 20 pays, grâce nos 1 000 établissements et à nos activités complémentaires : les cliniques psychiatriques, les cliniques SMR, les maisons de retraite, les services et soins à domicile et les résidences services. Nous contribuons par notre expertise et nos investissements à la modernisation du secteur du soin et à sa transformation en accompagnant la montée en gamme des établissements et des prises en soins. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident, patient et bénéficiaire est unique. Référence 2026-42989 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - Ressources HumainesIntitulé du posteChef de projet SIRH HCM H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteDans le cadre du déploiement de l'outil Workday, nous recrutons un Chef de projet SIRH HCM.Vous serez rattaché(e) à la Responsable HRIS Group et aurez les missions principales suivantes :Gestion de projet - Participer à la coordination des différentes phases du projet Workday sur son périmètre fonctionnel : analyse, conception, configuration, tests, déploiement et formation. - Assurer le suivi opérationnel des sujets confiés et remonter l’avancement aux parties prenantes. - Identifier les points de vigilance fonctionnels et proposer des actions correctives. Analyse et conception fonctionnelle - Recueillir et analyser les besoins métiers sur les modules Core HR, Help. - Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles dans Workday. - Collaborer avec les équipes Digitales et Métiers pour la conception des solutions (interfaces, change, formation). Configuration et déploiement - Configurer les modules concernés en fonction des besoins validés. - Participer aux phases de tests (unitaires, intégration, UAT). - Contribuer aux travaux de migration de données et de mise en œuvre des interfaces si nécessaire. Formation et conduite du changement - Participer à la création et à l’animation des formations utilisateurs sur les évolutions du périmètre. - Contribuer à la production des supports utilisateurs avec la Responsable Conduite du changement et Communication. - Participer au suivi de l’adoption des solutions. Support et amélioration continue - Participer au support fonctionnel des outils actuels - Proposer des améliorations et optimisations des processus SIRH. - Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur Workday et les bonnes pratiques SIRH. ProfilVous avez à minima 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.Vous êtes à l'aise dans la gestion de projet et avez managé des équipes en direct ou en fonctionnel.Vous êtes force de proposition et êtes reconnu(e) pour votre goût du challenge.Votre anglais est courant.#LI-MM3Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pourcollaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’équipe Rewards & Talent, accompagne plus particulièrement ses clients dans la définition et la mise en œuvre de politiques de rétribution et de gestion des talents dans une perspective d’alignement avec la stratégie de leurs organisations, leur permettant d’éclairer leurs décisions grâce à du benchmark et de l’analytique constatés sur des périmètres français et internationaux. Elle couvre également les aspects plus spécifiques liés aux rémunérations et à la gouvernance des dirigeants de groupes cotés et non cotés en France.En tant que Senior Consultant Paie, vous serez amenés à :Appliquer vos connaissances de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH :Garantir la conformité de la paie par la réalisation d’audits de paieRéaliser des missions de diagnostic des processus de la paie et administration du personnel dans un objectif d’optimisation (identification des axes d’amélioration, recommandation de bonnes pratiques, utilisation de la RPA par exemple)Participer à des missions orientés projet dans le cadre d’un changement d’outil de paie (gestion de projet, expression de besoins, recette, reprise des données …)Rédiger des livres blancs et des cahiers des chargesÊtre en mesure d’accompagner le client dans des situations exceptionnelles (contrôle URSSAF, fusion, PSE …)Chercher l’amélioration continue, contribuer au travail d’équipeContribuer ponctuellement à l'activité de nos centres de services partagées en y apportant votre expertiseContribuer au développement des bonnes pratiques et des connaissances au sein du réseau DeloitteDévelopper vos compétences dans le conseil et la gestion de projet, partager vos connaissances et expériences, agir en ambassadeur de la marque.Vous contribuerez à des missions et des projets à contenus à la fois fonctionnels et techniques. Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires. Vous participerez également au développement de nos activités (identification des opportunités, préparation des propositions commerciales, soutenance chez les clients, participation aux événements), dans un contexte de croissance soutenue.Vous êtes diplômé(e) Bac +5 avec une expérience de terrain dans la fonction paie et administration du personnel et de préférence dans un cabinet de conseil Vous êtes riche d’une expérience de gestion de la paie dans des organisations complexes et sur des volumes conséquentsVous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel Vous manifestez un réel intérêt pour les technologies et avez contribué à leur mise en œuvreIdéalement vous avez une première expérience dans une firme pluridisciplinaireVous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et oraleVous pratiquez l’anglais à l’écrit et à l’oral puisque vous serez amenés à travailler dans un contexte international et à interagir avec le réseau mondial DeloitteVous maîtrisez Excel et Powerpoint et connaissez un ou plusieurs SIRH (notamment des solutions paie) et des compétences sur SAP HR seraient fortement appréciées#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

L’équipe Rewards & Talent, accompagne plus particulièrement ses clients dans la définition et la mise en œuvre de politiques de rétribution et de gestion des talents dans une perspective d’alignement avec la stratégie de leurs organisations, leur permettant d’éclairer leurs décisions grâce à du benchmark et de l’analytique constatés sur des périmètres français et internationaux. Elle couvre également les aspects plus spécifiques liés aux rémunérations et à la gouvernance des dirigeants de groupes cotés et non cotés en France.En tant que Consultant Expérimenté Paie / GTA, vous serez amenés à :Appliquer vos connaissances de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH :Garantir la conformité de la paie par la réalisation de diagnostic de paieRéaliser des missions de diagnostic des processus de la paie et administration du personnel dans un objectif d’optimisation (identification des axes d’amélioration, recommandation de bonnes pratiques, utilisation de la RPA par exemple)Participer à des missions orientés projet dans le cadre d’un changement d’outil de paie (gestion de projet, expression de besoins, recette, reprise des données …)Rédiger des livres blancs et des cahiers des chargesÊtre en mesure d’accompagner le client dans des situations exceptionnelles (contrôle URSSAF, fusion, PSE …)Chercher l’amélioration continue, contribuer au travail d’équipeContribuer ponctuellement à l'activité de nos centres de services partagées en y apportant votre expertiseContribuer au développement des bonnes pratiques et des connaissances au sein du réseau DeloitteDévelopper vos compétences dans le conseil et la gestion de projet, partager vos connaissances et expériences, agir en ambassadeur de la marque.Vous contribuerez à des missions et des projets à contenus à la fois fonctionnels et techniques. Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires. Vous participerez également au développement de nos activités (identification des opportunités, préparation des propositions commerciales, soutenance chez les clients, participation aux événements), dans un contexte de croissance soutenue.En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Vous êtes diplômé(e) Bac +3 /+5 avec une expérience de terrain dans la fonction paie et administration du personnel et de préférence dans un cabinet de conseil Vous êtes riche d’une expérience de gestion de la paie dans des organisations complexes et sur des volumes conséquentsVous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel Vous manifestez un réel intérêt pour les technologies et avez contribué à leur mise en œuvreIdéalement vous avez une première expérience dans une firme pluridisciplinaireVous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et oraleVous pratiquez l’anglais à l’écrit et à l’oral puisque vous serez amenés à travailler dans un contexte international et à interagir avec le réseau mondial DeloitteVous avez une première expérience avec l’outils Chronos et / ou ADP décidiumVous maîtrisez Excel et Powerpoint et connaissez un ou plusieurs SIRH (notamment des solutions paie) et des compétences sur SAP HR seraient fortement appréciéesPoste basé à Paris#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusSummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Au sein du pôle Human Capital, nos équipes accompagnent les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH de la définition de la stratégie RH et SIRH jusqu’à sa mise en œuvre en France et à l'international.En tant que Consultant au sein de l’équipe Human Capital avec l’expertise Transformation RH & SIRH, vos missions consisteront à :Définition de la stratégie RH / SIRH :Accompagner les clients dans la définition de leurs feuilles de route de transformationConseiller orienter sur les solutions techniques pour porter la vision cible et la transformation envisagéeParticipation aux Projets de Transformation RH :Accompagner les clients dans l’identification et la définition des besoins en matière de ressources humaines et élaborer des plans d’action pour les réaliser Contribuer aux projets de transformation des fonctions RH pour les clients, incluant la conception et la mise en œuvre de solutions Analyse et diagnostic des processus RH :Effectuer des diagnostics et des analyses approfondies des processus RH actuels des clients pour identifier les opportunités d’amélioration Elaborer des recommandations pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines Implémentation des Systèmes d’Information RH :Participer à l’intégration et à la mise en place de systèmes d’information RH (SIRH), de la phase de conception jusqu’à la phase de déploiement Contribuer à la configuration des outils et à la réalisation des tests fonctionnels pour garantir leur efficacité et leur adéquation avec les besoins des clients Conduite du changement et formation des utilisateurs :Aider à la gestion du changement en élaborant des plans de communication, de formation et d’accompagnement pour assurer l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions implantées Soutenir les équipes dans la conduite de projets et d’ateliers visant à faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques RH par les employés et managersVeille fonctionnelle et technologique :Réaliser une veille continue sur les innovations métiers et évolutions technologiques en matière de gestion des talentsProposer des améliorations ou des ajustements aux solutions existantes pour répondre aux nouvelles exigences et tendances du marché (en y intégrant les dimensions IA et GenAI)Contribution aux missions internes et aux initiatives de la Firme :Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à des activités d'avant-vente pour soutenir le développement de nouvelles opportunités Assister à des événements et actions de visibilité visant à promouvoir les savoir-faire du pôle Capital Humain Contribuer au partage de connaissances et à la montée en compétence de l’équipe en rédigeant des notes de synthèse, en menant des présentations, ou en participant activement à des réunions d’équipe.Diplômé d'une école de commerce, école d'ingénieurs, IEP, ou d'une université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexeVous avez une forte appétence pour les sujets de transformation au sein des entreprises. Vous êtes motivé par l’idée d’accompagner nos clients dans la modernisation et l'optimisation de leurs pratiques RHEnthousiaste, dynamique et impliqué, vous faites preuve d’un esprit entrepreneurial. Vous êtes autonome et rigoureux, et vous avez à cœur de respecter vos engagements tout en étant force de propositionVous possédez une grande aisance dans la communication orale et écrite, et vous excellez dans l’art de la formalisation. Votre capacité à synthétiser et présenter des informations de manière claire et persuasive est un atout majeur.Vous utilisez de manière experte les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour créer des documents professionnels et efficacesVous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit, vous permettant de travailler aisément dans un environnement international#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoignez l’équipe Transformation & Change au sein du département Capital Humain de Deloitte et accompagniez nos clients dans leurs grandes transformations technologiques/digitales, organisationnelles et culturelles et RH.Concrètement, vous aiderez nos clients (CAC40, grands comptes et mid-market) à réussir l’adoption de solutions structurantes (ERP, CRM, SIRH, transformation IA…), à repenser leurs organisations (restructuration, réorganisations, fusions-acquisitions, nouveaux modes de travail, acculturation à l’échelle) et à faire évoluer leurs pratiques RH et managériales (stratégie RH, expérience talent, alignement des leaders, enjeux de sustainability).Nos offres couvrent tout le spectre de la transformation :des programmes d’adoption technologique/digitale pour que les équipes s’approprient vraiment les nouveaux outils et en fassent un levier de performance,des dispositifs de transformation organisationnelle et culturelle pour aligner le leadership, embarquer les équipes autour de la vision, changer les modes de travail et favoriser l’engagement des collaborateurs,en utilisant des approches innovantes et d’agilité (Design Thinking, Lean Start-up : labs, séminaires, hackathons,…) pour embarquer les parties prenantes et ancrer durablement le changement.En rejoignant l’équipe, vous intervenez donc au cœur des transformations, au contact des directions générales, RH et métiers, avec un impact visible sur le fonctionnement concret des organisations et le quotidien des collaborateurs.Nos missions couvrent la conduite du changement de bout en bout :Définir une vision claire de la transformation et la rendre mobilisatrice afin d’accroître l’engagement individuel et l’efficacité collective pour une performance durable de l’organisationCo‑construire des stratégies d’accompagnement au changement : analyse des impacts et construction de plans d’accompagnement du changementFavoriser l’adoption durable via la mise en œuvre de actions de conduite du changement (communication, formation, accompagnement managérial)Piloter et sécuriser le volet Change des projets de transformation : coordination et pilotage de la feuille de route, suivi des risques, du budget et des ressources, mesure des résultats et ajustement des plans d’accompagnement.Vous contribuerez également à :La définition et au développement de nos offres Transformation & Change (offres adossées aux transformations technologiques/digitales, organisationnelles, culturelles et RH)La rédaction de propositions commerciales et d’offres de servicesLa vie d’équipe de la communauté Capital Humain/Transformation & Change et aux projets internes du cabinetEn rejoignant Deloitte, vous évoluez au sein d’un réseau international, bénéficiez de programmes de formation dédiés à la transformation et au change management, et contribuez à l’innovation de nos offres dans un environnement où l’initiative, la co‑construction et le développement des talents sont encouragés.Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’un master universitaire (Bac+5), vous avez entre 3 et 6 ans d'expérience professionnelle que vous avez pu mettre en pratique au sein d'une organisation similaire à Deloitte et ses métiers du Conseil, autour du change management.Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, rigoureux(se) et orienté(e) client, vous aimez le travail en équipe et faites preuve d’aisance à l’oral comme à l’écrit. Autonome et force de proposition, vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit dans un contexte professionnel.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte, sans aucune distinction. Nous nous engageons pour un environnement inclusif, respectueux et ouvert à la diversité.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques autour de l’AI et de la GenAI notamment. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance. L’activité Human Capital recrute des consultants Workday désireux d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Les nouvelles technologies, l’évolution des marchés et un environnement réglementaire contraignant sont des facteurs de transformation des organisations et des Hommes.Les équipes Workday HR Transformation accompagnentles Directions des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de leur plan de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre, y compris dans le déploiement de la solution Workday.Vous assisterez nos clients sur les différentes phases de leur projet d’implémentation de Workday en France et à l’international :Participer au pilotage de projetPréparer et participer aux ateliers métier Accompagner le client de sa stratégie à sa déclinaison opérationnelleTravailler avec l’équipe projet pour trouver et délivrer des solutions innovantesParticiper au design et suivre le déploiement de la solution WorkdayParticiper aux actions de conduite du changement : préparation, animation, suivi Intervenir plus largement sur tous les volets de notre méthodologie de transformation MomentumEn complément de vos activités auprès de nos clients, vous pourrez être également amené-e à travailler au développement de notre Cabinet sur les activités suivantes :Propositions commerciales et avant-ventes Evénements et actions de visibilité pour promouvoir nos savoir-faire Partage de connaissances, montée en compétence de notre équipeEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Diplômé d'une école (ingénieurs ou commerce) ou d'une université et vous disposez de plus de 2 années d’expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein des départements de transformation de la fonction RHVous disposez d’une première expérience au sein d’un cabinet de conseil en RH et SIRH ou chez un éditeur RHVous souhaitez aujourd’hui intervenir sur des projets à dimension internationale et appréhender les grands enjeux de transformation de nos clientsVous êtes certifié-e sur la solution Workday (HCM, Recruiting, Talent, Advanced Comp, Time Tracking, Peakon, Adaptive Insights, Prism etc)Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation et à un bon niveau oral et écrit en anglais#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Vous intégrez notre équipe Capital Humain en tant que Consultant Expérimenté / Consultant Senior pour accompagner nos clients dans leurs transformations RH autour des compétences. Vous intervenez sur des problématiques business concrètes, telles que la mobilité interne, le reskilling, le workforce planning, la transformation des métiers, l’adoption de l’IA et l’évolution des modèles d’organisation du travail. Au sein de l'offre TTS (Transformation Through Skills), vous rejoignez un collectif d’experts des sujets de job architecture, de Skills-based Organization et de Workforce Intelligence aux côtés de DRH et de dirigeants qui repensent en profondeur la manière dont le travail est organisé, valorisé et développé au sein de leur entreprise. Vos missions sont : Concevoir et déployer des cadres de job architecture (familles de métiers, niveaux, référentiels de rôles) permettant à nos clients de clarifier leurs organisations et parcours professionnels ; Construire des référentiels de compétences et accompagner la transition vers des modèles d'organisation skills-based Contribuer à la conception et au déploiement de diagnostics permettant d’évaluer rapidement la maturité des organisations sur la gestion par les compétences, d’identifier les cas d’usage prioritaires et d’ouvrir des trajectoires de transformation plus larges. Réaliser des analyses d'écarts de compétences (skills gap analysis) à l'aide d'outils et de données de marché ; Concevoir des solutions autour du Workforce Planning & Intelligence, intégrant IA et automatisation pour anticiper les besoins en compétences futures et répondre efficacement aux enjeux business des organisations ; Définir des modèles de gouvernance des compétences permettant de maintenir, arbitrer, actualiser et faire adopter les référentiels dans la durée, en lien avec les processus RH et les besoins business. Accompagner nos clients dans la refonte de leurs pratiques de gestion des talents autour d'une logique de compétences, par exemple recrutement, mobilité interne, développementn succession, workforce planning et, le cas échéant, interfaces avec les modèles de classification ou de rémunération ; Intervenir à l’intersection des enjeux de GEPP, Strategic Workforce Planning, Skills-based Organization, Talent Management et transformation RH. Piloter des ateliers de co-construction avec les équipes RH, business et dirigeants, et restituer des recommandations claires et actionnables ; Rédiger des livrables structurants (diagnostics, cadres cibles, feuilles de route de transformation, supports de gouvernance) ; Contribuer à l'encadrement et à la montée en compétences des consultants juniors sur les projets ; Participer au développement de l'offre : veille sur les tendances marché, contribution aux propositions commerciales, développement d'outils et de méthodologies. Vous disposez d'au moins 3 à 6 ans d'expérience en conseil RH ou en tant que praticien sur des projets de transformation organisationnelle, de job architecture, de gestion des compétences ou d’implémentation de solutions axées sur les compétencesVous maîtrisez les méthodologies de cartographie des compétences, de conception de référentiels métiers et de modèles d'organisation skills-based, ou vous avez une appétence marquée pour les sujets de Future of Work et d'IA appliquée aux RHVous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation digitale des fonctions RH et des outils SIRH (Workday, SuccessFactors, ou équivalents)Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, avec une capacité à structurer des sujets complexes en recommandations clairesVous faites preuve d'intelligence émotionnelle et d'empathie avec vos équipesVous avez un fort relationnel client et savez animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (RH, business, leadership)Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyant en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1404755833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Global Compl & Reporting (GCR)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Le groupe « Audit et transformation de la Fonction Paie », fort de ses 10 collaborateurs expérimentés accompagne les clients dans tous les projets autour de la Fonction Paie/Administration Du Personnel.Nous proposons à nos clients des solutions d’accompagnement opérationnel pour sécuriser et optimiser leur fonction paie (conformité, processus, organisation, SIRH, délégation de fonction)Nous accompagnons une clientèle nationale et internationale quel que soit leur secteur d’activitéPour accompagner le développement de nos activités et de notre équipe, nous recrutons des consultants paie expérimentés pour notre bureau de Paris la Defense.Notre seul objectif : Améliorer et rendre plus performante la Fonction Paie/ADP de nos clients en étant à leur côté.Comment ? Avec vous et votre expérience en paie qui vous permettra d'accompagner nos clients au quotidien et de leur apporter ainsi conseil et assistance, en vous appuyant sur le réseau EY.Vos principales responsabilités : Revue de conformité paie, si besoin, en collaboration avec nos équipes de développement de robot,Revue des processus et du contrôle interne de paie (de l’embauche du salarié jusqu’à son départ)Diagnostic de la fonction paie/administration du personnel (analyse organisationnelle, revue des processus paie et RH, propositions d’axes d’amélioration/recommandations et mise en œuvre du plan d’actions)Délégation de fonction (assistance auprès du client en apport d’expertise pour accompagner sur un projet ponctuellement)Aides au choix SIRH PaieRédaction de book de procédures ou de recueils type livres blancs de paie (réglementaires de paie), procédures et modes opératoires, cahier des chargesParticipation à des opérations paie complexes liées notamment à des PSE ou restructurationsVos compétences pour réussir : H/F de formation supérieure de niveau Bac +5, vous disposer une expérience dans la fonction paie de 4/5 ans minimum acquise en cabinet ou en entreprise, pour justifier d'une réelle technicité dans ce domaineVous maîtrisez parfaitement les fonctions avancées des outils Excel et PowerPointVous maîtrisez un ou plusieurs des SI Paie standards du marchéVous êtes rigoureux(se), organisé(e) et impliqué(e) ; vous avez le goût du travail en équipe et vous disposez d'un excellent relationnelVous disposez également d’un esprit de synthèse et de qualités orales et rédactionnelles avéréesVous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au sein d'un groupe internationalUne bonne pratique de l'anglais écrit et oral est un plusDéplacements possibles chez les clientsCe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1220008001Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéNous vivons une période de transformation sans précédent qui impose aux organisations de se réinventer en permanence. L’un des facteurs clés influençant la capacité des organisations à s’adapter est le facteur humain. L’accompagnement des métiers dans leurs grands programmes de transformation ou des fonctions RH pour les aider à devenir des business partners du changement pour répondre aux nouveaux enjeux l’industrie, sont autant de missions auxquelles nous vous proposons de participer ; les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.En tant que Consultante et Consultant expérimenté au sein des équipes People Advisory Services, vous accompagnerez nos clients du secteur financier sur le volet humain de leur transformation et deviendrez un acteur clé de leur succès pour : Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation notamment dans un contexte de digitalisation de l’économie ;Accompagner leur transition vers les NWOW (New Ways of Working – Nouvelles manières de travailler), dont la mise en place d’accélère dans le contexte actuelElaborer, adapter et mettre en œuvre des stratégies RH ;Conduire des projets de formation et d’adaptation des compétences des collaborateurs ;Construire et déployer les systèmes d’information RH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise.Accompagner les projets de restructuration et de développement. Entretenir la relation avec nos écosystèmes d'alliances stratégiques : Microsoft / SAP / ...Vos principales responsabilitésDans le cadre de vos missions chez les clients et de vos travaux en internes, vous pourrez :Accompagner nos clients dans l’adaptation de leurs ressources humaines à un contexte en évolution permanente en vous appuyant sur l’écosystème d’outils et de méthode EY Réaliser des analyses d’impact sur le volet humain des projets de transformationDévelopper des plans d’accompagnement au changement Mettre en œuvre des plans de communication et de formation Être acteur de la relation client à travers le développement d’une relation de confiance avec vos interlocuteurs en mission et grâce au suivi des opportunitésÊtre acteur de votre développement grâce à une participation active aux formations et en démontrant votre curiositéÊtre un relais du management et être un référent opérationnel pour les membres de votre équipe De plus, vous pourrez :Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.Ce que nous recherchons Plusieurs compétences tant au niveau des savoir-faire que des savoir-être vous seront demandées :Qualité de la production tant à l’écrit qu’à l’oralCapacité à structurer des approches et des livrables RigueurAutonomie dans la production des livrables ProactivitéBonne communication client et en interne - sens de l’écoute et capacité à fournir du feedbackCapacité à s’engager en interne et à donner un sens aux contributionsCapacité à délivrer tant en distanciel qu’en présentielVos compétences pour réussir Une expérience d’au moins 4 ans soit au sein de cabinets de conseil, en cabinet de stratégie ou spécialisé sur les ressources humaines,Une expérience réussie en secteur financier (banque, assurance, asset manager)A l’aise en anglais professionnel tant dans vos productions écrites et orales et ce pour garantir le bon déroulé des prestations chez nos clients et partenaires internationaux.Ce que nous vous offronsUn apprentissage continu : Vous développerez un état d’esprit critique et les compétences nécessaires, Un succès garanti: Nous allons vous fournir les outils nécéssaires et de la flexibilité, afin que vous puissiez avoir un impact significatif, dans vos réalisations, Leadership : Nous vous donnerons les idées, le coaching et la confiance nécessaires pour être le chef de file dont le monde a besoin, Culture diversifiée et inclusive : Vous serez embrassé pour ce que vous êtes et habilité à utiliser votre voix pour aider les autres à trouver la leur,Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de minimum deux entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.À propos d’EYAu sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers, fonctionnelles et technologiques, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-43961 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - InformatiqueIntitulé du posteLead Reprise de Données Workday H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteDans le cadre d'un programme de transformation RH d'envergure et du déploiement de Workday, nous recherchons un(e) Lead Reprise de Données Workday. Véritable référent(e) de la migration des données, vous pilotez l'ensemble du cycle de reprise, depuis l'analyse des systèmes sources jusqu'au chargement final dans Workday.Vous assurez la qualité, la fiabilité et la conformité des données tout en coordonnant les différents acteurs métiers et techniques du projet.Vos missions : Définir et piloter la stratégie de migrationDéfinir la portée, le planning et la méthodologie de reprise des données.Recommander l'approche de migration la plus adaptée (Big Bang ou déploiement progressif).Réaliser l'inventaire des sources de données (SIRH, paie, fichiers Excel, bases de données, etc.).Organiser le mapping et la transformation des donnéesAnimer les ateliers avec les équipes RH, Finance et métiers.Définir les règles de transformation et de correspondance entre les systèmes sources et Workday.Garantir la cohérence du modèle de données cible.Piloter l'exécution des chargementsSuperviser les activités d'extraction, de nettoyage et de transformation des données.Coordonner les chargements via les outils Workday :EIB (Enterprise Interface Builder)Cloud LoaderAdvanced LoadAssurer le suivi des anomalies et des plans de correction.Garantir la qualité des donnéesPiloter les cycles de tests et de validation des données.Organiser les campagnes de réconciliation et de contrôle qualité.Coordonner la recette utilisateur (UAT) et obtenir les validations formelles des métiers.Accompagner le Go-LivePréparer et sécuriser la bascule finale.Superviser les chargements de production.Assurer le support post démarrage sur les sujets liés à la donnée.#LI-AG1ProfilFormationBac +5 en Informatique, Systèmes d'Information, Data Management ou équivalent.ExpérienceMinimum 5 à 8 ans d'expérience dans la gestion de données et les projets de transformation SIRH.Expérience significative en tant que Lead Data ou Data Migration Lead.Participation à au moins 2 implémentations complètes deWorkday avec responsabilité sur les reprises de données.Expertise Workday (indispensable)Très bonne maîtrise des modules Workday HCM, Absences et Paie.Expertise des outils de chargement Workday :EIBCloud LoaderAdvanced LoadBonne compréhension du modèle de sécurité Workday et des processus de validation.La connaissance de Workday Prism Analytics est un atout.Compétences techniquesExcellente maîtrise d'Excel (Power Query, fonctions de recherche, macros).Solides compétences SQL pour l'extraction et l'analyse de données.Connaissance des outils ETL tels que Talend ou Informatica appréciée.Qualités personnellesGrande rigueur et sens du détail.Leadership et capacité à coordonner plusieurs parties prenantes.Excellentes compétences en communication.Capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs RH, Finance et Direction.Esprit d'analyse et orientation résultats.Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Notre client, groupe en pleine croissance dans le secteur du conseil, recherche un(e) Senior HR Manager/SIRH (H/F) basé à Issy-les-Moulineaux (92) en CDI. Dans le cadre du déploiement d'activité du cabinet, l'entreprise recherche un(e) HR Manager avec une expertise sur HR Access.

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose. Rattaché(e) au se

Intégré(e) au sein d'un service RH dynamique, vous interviendrez principalement sur des missions d'administration du personnel :. Mise à jour et fiabilisation des dossiers du personnel dans le SIRH. Appui à l'équipe RH sur les sujets administratifs courants.

Dans un contexte de transformation et de développement de nos compétences, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) Chargé(e) de Formation pour accompagner le déploiement de notre stratégie learning. 👉 Chez Tenexa, la formation est au cœur de notre ambition : faire grandir nos talents, structurer nos parcours et développer une véritable culture d’apprentissage continu . ?? Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Formation au sein de la DRH, vous êtes un acteur clé du déploiement de notre plan de développement des compétences. À la croisée de l’opérationnel, du pilotage et de l’innovation, vous intervenez sur : 🔹 Gestion des formations • Organisation et suivi des actions de formation, • Gestion administrative (inscriptions, conventions, suivi), • Mise à jour des données dans notre outil 🔹 Financements & optimisation budgétaire • Montage et suivi des dossiers de financement (OPCO Atlas), • Optimisation des dispositifs de prise en charge, • Suivi du budget formation et reporting 🔹 Digital learning & innovation • Gestion et animation de notre plateforme Udemy Business, • Suivi de l’engagement des collaborateurs (activation, complétion), • Contribution au déploiement de parcours de formation (management, techniques, métiers) 🔹 Accompagnement & coordination • Support aux managers dans l’identification des besoins, • Interface avec les organismes de formation, • Contribution à l’amélioration continue de nos process 👤 Votre profil Expérience en gestion de la formation (2 à 5 ans minimum) Très bonne maîtrise des dispositifs de financement, notamment OPCO Atlas À l’aise avec les outils RH / SIRH (Nibelis est un plus) Connaissance des plateformes de digital learning (Udemy Business apprécié) Et surtout : ✔️ Organisé(e), rigoureux(se) et autonome ✔️ À l’aise dans un environnement dynamique ✔️ Avec un vrai sens du service et du collectif 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? Un groupe en pleine transformation Une fonction formation en forte structuration Des projets stimulants (digital learning, parcours métiers, Talent Factory…) Un rôle à impact, au cœur du développement des compétences

Vous aimez piloter des projets, être le point de repère de vos clients et faire la différence au quotidien ? On a le poste qu'il vous faut ! Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia. On grandit, on innove, c’est pour cela que nous cherchons notre futur(e) Customer Success Manager Paie & SIRH pour rejoindre l'aventure. Votre rôle : Vous devenez le chef d'orchestre de la relation client sur votre portefeuille de comptes. Concrètement : vous pilotez les projets, vous coordonnez toutes les équipes en interne (consultants, Support, Produit/R&D), et vous êtes l'interlocuteur(trice) de confiance des Responsables Paie, DRH et DSI de vos clients. Votre objectif : que chaque client tire le meilleur de notre solution, dans la durée. Vos missions : • Piloter votre portefeuille de comptes et être leur interlocuteur privilégié après le déploiement, • Suivre les projets et garantir la bonne exécution des plans d'action, • Construire une relation de confiance avec les décideurs et utilisateurs clés, • Accompagner l'adoption et l'optimisation de la solution côté client, • Animer comités de pilotage et business reviews, • Coordonner les équipes internes et arbitrer sur les demandes clients, • Gérer les escalades de bout en bout, • Anticiper les risques (attrition, dérive projet) et agir en conséquence, • Contribuer, avec les équipes Commerciales, à la fidélisation et au développement du portefeuille Et si c’était vous ? • Vous avez une expérience solide en pilotage de projet, gestion de compte ou Customer Success idéalement acquise autour de solutions Paie/SIRH, • Vous avez un bon vernis Paie, RH et SIRH, • La capacité à piloter un projet à plusieurs niveaux, de l'opérationnel au décisionnel, • Rigueur, organisation, et un vrai sens de la coordination transverse, • Vous êtes à l'aise avec des indicateurs de suivi (CSAT, NPS, taux de renouvellement), • Vous avez un excellent relationnel, de l'écoute et une bonne gestion des priorités, • Vous parlez anglais La cerise : une connaissance du secteur SaaS B2B est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé au cœur du pilotage de projets clients et de la croissance du Groupe, • Des solutions à forte valeur ajoutée, sur un marché qui ne ralentit pas, • Un environnement international, collaboratif et expert, • Une vraie autonomie et un impact direct sur la satisfaction de vos clients, • De belles perspectives d'évolution au sein du Groupe Rémunération : on en parle dès le premier échange téléphonique Le process • Échange avec Alice, Talent Partner, • Entretien votre future N+1, • Rencontre avec un(e) opérationnel(le) de l'équipe Envie de piloter la réussite de nos clients ? Postulez !

A propos de BME FRANCE : BME - Building Materials Europe est l'un des principaux distributeurs de matériaux de construction en Europe. BME France, entité française de BME, est constituée de 2 entités opérationnelles, Busca et Raboni qui évoluent sur deux segments de marchés complémentaires. Busca : distributeur spécialisé de matériaux de construction dédié aux professionnels des travaux publics (TP). Busca est leader sur son marché en Ile-de-France et poursuit actuellement son expansion dans le Nord et l'Est de la France, via l'ouverture d'agences et le rachat de sociétés. Son réseau se compose d'une vingtaine d'agences. Raboni : distributeur de matériaux de construction généraliste dédié aux professionnels du bâtiment, Raboni est un des leaders sur son marché en Ile de France et poursuit son développement via une approche multi-spécialiste (gros- œuvre, couverture, plâtrerie/isolation et carrelage). Son réseau se compose d'une trentaine d'agences et de 3 showrooms. BME France : regroupe les fonctions supports des deux entités Busca et Raboni. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel en CDI, pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée au Pecq. Les missions : Assurer la production fiable de la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles. Périmètre : • Société BUSCA DISTRIBUTION : environ 170 collaborateurs, • Siège BME France : environ 40 collaborateurs ➢ Gestion de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, avantages, etc...), • Gestion des tickets restaurants., • Élaborer et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective, • Assurer les déclarations sociales (DSN mensuelles, etc...), • Contrôler les états post paie et gérer les anomalies, • Etablissement des écritures comptables et leurs explications, • Gérer les soldes de tout compte et les documents liés à la sortie du salarié ➢ Administration du personnel • Gérer les formalités d’embauche : DPAE, contrats de travail, avenants, dossiers administratifs, • Assurer le suivi des absences (maladie, AT/MP, maternité, congés, etc...), • Assurer les dossiers maladie et prévoyance, • Gestion du logiciel Mon Portail RH (import des congés, programmation des plannings, etc...), • Assurer le suivi des visites médicales, • Gestion des amendes et des contraventions ➢ Missions complémentaires : • Répondre aux questions des salariés sur la paie, les congés, les absences, la mutuelle et la prévoyance, • Rédaction des courriers divers (attestations, renouvellement période d’essai, demande d’IJSS, etc...), • Relation avec les organismes sociaux : URSSAF, caisse de retraite, courtier prévoyance et mutuelle, etc..., • Participer à la veille réglementaire et aux projets RH liés à la paie Le profil que nous recherchons : Vous disposez d’une première expérience réussie de 3 ans en gestion de la paie qui vous a permis de maîtriser l’ensemble du processus, de la collecte des éléments variables jusqu’aux déclarations et contrôles associés. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation de la protection sociale. La maîtrise du logiciel de paie Teams RH/Citrix serait un véritable atout. Vous êtes également à l’aise avec les outils SIRH et Excel. Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous savez gérer les priorités tout en veillant à la qualité et à la confidentialité de vos traitements. Votre sens du service, votre réactivité et votre sens du relationnel vous permettent d’échanger efficacement avec nos interlocuteurs internes et externes. Conditions du poste : Statut : ETAM Temps de travail : 37h Lieu de travail : LE PECQ (78) - présence sur site quotidienne Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Rémunération : fourchette salariale comprise entre 32 000 euros et 38 000 euros bruts annuels, selon votre expérience et vos compétences. Avantages : • Tickets restaurant, • Intéressement BME France s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures sont examinées au regard des compétences, de l’expérience et de l’adéquation au poste, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie Bien être au travail : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Le groupe Stelliant poursuit sa croissance et recherche son futur Chargé de recrutement pour rejoindre l’équipe Recrutement basée à Puteaux (92). Rattaché à la Responsable Recrutement Groupe, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout : de la prise de brief avec le manager jusqu’à la négociation salariale et l’envoi dématérialisé de la promesse d’embauche. Votre objectif ? Accompagner nos clients internes avec un travail de qualité et dénicher les meilleurs profils pour intégrer le groupe ! Missions : • Recueillir et qualifier les besoins : accompagnement des managers dans l’expression du besoin, définition du profil cible, conseils sur la stratégie de recrutement., • Conduire les recrutements de A à Z : rédaction et publication de l'annonce d'emploi, sourcing, préqualifications, entretiens RH et coordination des entretiens managers., • Négocier et finaliser les propositions d’embauche jusqu’à la rédaction et l’envoi de la promesse., • Déployer une stratégie de sourcing proactive : chasse ciblée via LinkedIn Recruiter, constitution de viviers pour les profils complexes (experts en assurance certifié, fonctions supports…)., • Contribuer à la marque employeur : valorisation du groupe sur les réseaux, participation à des évènements emploi, relais des réussites internes., • Garantir un service de qualité : assurer une expérience candidat fluide et un accompagnement de proximité auprès de nos clients internes., • Esprit d’équipe : collaborer avec les autres recruteurs pour prêter main forte sur des recrutements tertiaires ou en soutien ponctuel. Profil : Diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et multisites. (Client final ou cabinet de recrutement). Vous maîtrisez les outils de sourcing et la chasse de profils rares, et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes. Rigoureux, curieux et doté d’un excellent relationnel, vous aimez autant analyser les besoins que convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’aventure Stelliant. Rémunération : 35 - 38K fixe brut annuel + variable annuel cible à 15% Statut Cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique où la collaboration et la bienveillance priment., • Des projets de recrutement variés sur des métiers de niche, du profil expert/technique au poste cadre dirigeant., • Une licence Linkedin Recruiter individuelle et un SIRH avec un ATS (Workday), • Un équilibre vie pro/vie perso avec la possibilité de 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Nous recherchons pour un client, grand groupe du secteur du retail, un(e) contrôleur de gestion sociale et rémunération, en CDI. Rattaché(e) directement au DRH Groupe monde, et dans le cadre d'une création de poste, votre rôle sera clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Pilotage des effectifs et des organisations • Assurer le suivi et l’analyse des effectifs (FTE / HC) en lien avec les plans de recrutement et les évolutions organisationnelles., • Construire et maintenir des outils de pilotage partagés avec les équipes RH et Finance., • Accompagner les processus de création de postes en fonction des besoins business, des projets ou des remplacements. Pilotage de la masse salariale • Participer à l’élaboration et au suivi du budget de masse salariale., • Analyser les écarts et produire des analyses en collaboration avec l’équipe Finance. Data RH & reporting • Produire des reportings RH fiables et réguliers (effectifs, turnover, absentéisme, diversité…)., • Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord et indicateurs RH via des outils tels que Power BI ou Excel. Rémunération & équité interne • Réaliser des études de rémunération et benchmarks internes et externes., • Veiller à la cohérence entre les rémunérations, le poids des postes (méthode Hay ou équivalent) et l’équité interne. Relations sociales & avantages sociaux • Contribuer à la préparation des NAO., • Participer au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance…)., • Produire les rapports et indicateurs obligatoires : BDESE, index égalité femmes-hommes, reporting RSE, etc. Support opérationnel • Apporter un appui ponctuel aux équipes paie et administration du personnel lors des périodes d’activité intense. Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou équivalent., • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur des fonctions de contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH., • Vous maîtrisez les outils d’analyse et de pilotage des données, notamment Excel, Power BI ainsi que les SIRH., • Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, et savez rendre les données accessibles et compréhensibles pour vos interlocuteurs., • Vous disposez de bonnes connaissances en réglementation sociale, en paie et en politiques de rémunération., • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous êtes à l’aise dans un environnement structuré et exigeant., • La maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout supplémentaire. Conditions : Contrat : CDI Rémunération : Jusqu'à 65K fixe annuel + 10% selon profil et expérience Avantages : De nombreux avantages groupe (PEE, cantine, Prime d'intéressement et participation, 2jours de télétravail / semaine)

Le groupe Stelliant poursuit sa croissance et recherche son futur Chargé de recrutement - Alternant H/F pour rejoindre l’équipe Recrutement basée à Puteaux (92). Vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout : de la prise de brief avec le manager jusqu’à la négociation salariale et l’envoi dématérialisé de la promesse d’embauche. Votre objectif ? Accompagner nos clients internes avec un travail de qualité et dénicher les meilleurs profils pour intégrer le groupe ! Missions : • Recueillir et qualifier les besoins : accompagnement des managers dans l’expression du besoin, définition du profil cible, conseils sur la stratégie de recrutement., • Conduire les recrutements de A à Z : rédaction et publication de l'annonce d'emploi, sourcing, préqualifications, entretiens RH et coordination des entretiens managers., • Négocier et finaliser les propositions d’embauche jusqu’à la rédaction et l’envoi de la promesse., • Déployer une stratégie de sourcing proactive : chasse ciblée via LinkedIn Recruiter, constitution de viviers pour les profils complexes (experts en assurance certifié, fonctions supports…)., • Contribuer à la marque employeur : valorisation du groupe sur les réseaux, participation à des évènements emploi, relais des réussites internes., • Garantir un service de qualité : assurer une expérience candidat fluide et un accompagnement de proximité auprès de nos clients internes., • Esprit d’équipe : collaborer avec les autres recruteurs pour prêter main forte sur des recrutements tertiaires ou en soutien ponctuel. Profil : Vous préparer un Master 2 en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience réussie, en alternance, dans le recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et multisites. (Client final ou cabinet de recrutement). Vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes. Rigoureux, curieux et doté d’un excellent relationnel, vous aimez autant analyser les besoins que convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’aventure Stelliant. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique où la collaboration et la bienveillance priment., • Des projets de recrutement variés sur des métiers de niche, du profil expert/technique au poste cadre dirigeant., • Une licence Linkedin Recruiter individuelle et un SIRH avec un ATS (Workday), • Un équilibre vie pro/vie perso, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

• Suivre dans l’outil SIRH les dossiers de formation en Digital Learning que ce soit en synchrones et asynchrones, • Participer à la conduite de projet sur des formations digitales ou mixtes, • Participer à l’ingénierie pédagogique de nouvelles formations spécifiques aux expertises métier internes à l’entreprise, • Accompagner les contributeurs internes amenés à concevoir de la formation digitale (e-learning, rapid learning, vidéo…) à partir des outils de création à notre disposition, • Gestion et traçabilité des parcours digitaux dans le plan de développement des compétences, • Analyser et contrôler la qualité et la cohérence et l’exhaustivité des données, évaluation à chaud, à froid, suivi des KPIs des sessions…, • Gérer les cursus longs et les parcours de formation métiers, • Identifier, challenger et négocier avec les organismes de formation pour construire des programmes sur mesure ou acquérir des formations dites sur étagère, • Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur « user », • Effectuer le reporting d’avancement de son activité, • Assurer une veille technologique et réglementaire sur le Digital Learning. PROFIL : • En cours de préparation d’un Master « Ingénierie pédagogique MultiMedia » (ou « RH Formation » ou « RH généraliste », mais avec pour objectif final de se spécialiser dans la fonction RH formation sur la partie Digital Learning), • Être très attiré et à l’aise avec les outils digitaux. COMPETENCES : Maitrise ou forte appétence pour les : Outils bureautiques dont Excel, niveau avancé Outils digitaux dédiés à la formation que ce soit les SIRH/LMS que les outils auteurs de conception e-Learning ou vidéo Learning (ex : RISE et STORYLINE, suite créative Adobe) Savoir-être : • Organisé, rigoureux et pro-actif,, • Créatif,, • Dynamique,, • A l’aise avec l’orthographe, • Esprit d’équipe et de la collaboration

OMNES EDUCATION est un Groupe privé d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe français leader de l’enseignement supérieur privé, avec 15 écoles et 20 campus, nous formons chaque année plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Enjeux et descriptif du poste Au sein du pôle Rémunération, Avantages sociaux et SIRH de la Direction des Ressources Humaines Groupe (Paris La Défense), vous contribuez au déploiement et au pilotage de la politique salariale. À ce titre, vous accompagnez et coordonnez les managers de proximité dans la mise en œuvre des différents processus liés à ces thématiques. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Politique salariale • Piloter les campagnes de rémunération variable ;, • En collaboration avec les différents comités du Groupe, définir et communiquer les objectifs individuels des bénéficiaires des plans de rémunération variable ;, • Préparer, pour l’ensemble du Groupe, les fichiers de collecte des différentes primes ;, • Calculer les primes et les avances des équipes commerciales ;, • Calculer les avances et les résultats des bonus du top management ;, • Piloter les campagnes de révision salariale ;, • Préparer les données chiffrées et les fichiers d’augmentation salariale ;, • Accompagner les Directeurs d’École dans le cadre de leurs négociations annuelles obligatoires, en soutien des RRH. Épargne salariale • À partir du reporting annuel, préparer les fichiers des bénéficiaires de l’épargne salariale ;, • Finaliser le calcul de la répartition de la réserve spéciale de participation et de la réserve d’intéressement pour les différents périmètres ;, • Assurer l’interface avec le gestionnaire des comptes FCPE et communiquer les informations relatives à la participation et à l’intéressement. Obligations réglementaires • Préparer les fichiers nécessaires au calcul des index de l’égalité professionnelle ;, • Assurer la communication des index de l’égalité professionnelle, en lien avec l’équipe Relations sociales, notamment auprès des CSE. Analyse des données RH et projets transverses Plus globalement, vous contribuez à la production, à l’analyse et à la fiabilisation des données RH et de rémunération. Vous participez également à la conduite de projets transverses visant à accompagner les transformations organisationnelles, à améliorer les processus et à éclairer la prise de décision. • Vous participez à l’exploitation et à la valorisation des données RH - rémunération, avantages sociaux, effectifs, mobilité et performance - et produisez des analyses ainsi que des indicateurs d’aide à la décision. Vous contribuez enfin à des projets transverses en lien avec les enjeux de rémunération, de SIRH et de transformation RH. Profil recherché -De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que chargé de rémunération / comp&ben, contrôleur de gestion sociale dans un environnement multi-sociétés. -Vous maitrisez Excel (données de masse, bases de données, TCD, etc.) -Vous faites preuve d’analyse et de synthèse. Vous êtes également en capacité d’expliquer à différents publics les politiques de rémunération mises en place et d’accompagner les RRH sur ces thématiques. -Votre organisation, votre force de proposition et votre esprit d’équipe sont des atouts qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

☁️ Metanext renforce son équipe Talent Acquisition – Stage (H/F) Si tu lis cette annonce, c’est que le recrutement, la chasse de talents et l’univers de la Tech ont éveillé ta curiosité. Bonne nouvelle : voici tout ce que tu dois savoir pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble ! 🎯 TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU PEOPLE & CULTURE Rejoins l’équipe Talent Acquisition de Metanext et participe au recrutement des experts qui construisent le Cloud de demain. Accompagné(e) par des Talent Acquisition Specialists expérimentés, tu découvriras toutes les facettes du recrutement IT et contribueras activement à l'identification et à l'acquisition de talents sur des métiers en forte tension. 🛠️ Tes missions principales Participer aux briefs de recrutement avec les managers et experts techniques. Contribuer à la définition des stratégies de sourcing. Identifier et approcher des candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux, la cooptation et toute autre idée innovante. Réaliser les premiers échanges téléphoniques et entretiens RH. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à la préparation des propositions d'embauche et au suivi des recrutements. Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement. 🚀 En complément Participer à l'animation du vivier candidats. Contribuer à des projets RH transverses selon tes centres d'intérêt : marque employeur, communication RH, relations écoles, événements, SIRH, amélioration des processus, IA appliquée au recrutement, etc. Découvrir les métiers du Cloud, de la Cybersécurité, du DevOps, de la Data et de l'Infrastructure. Monter progressivement en compétences sur les techniques de chasse et d'approche directe. 🌟 TU ES NOTRE PÉPITE IF YOU HAVE : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, RH, Université, IAE ou équivalent). Tu recherches un stage d'une durée de 3 à 6 mois. Tu es curieux(se), persévérant(e) et tu aimes comprendre comment fonctionnent les organisations. Tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone ou d'approcher des profils sur LinkedIn. Tu es organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Tu as une appétence pour les nouvelles technologies, l'IT ou le recrutement. Une première expérience en recrutement, commerce, relation client ou RH est un plus. You are comfortable in English? Encore mieux ! 🎁 CE QUE NOUS TE PROPOSONS 🚀 L'aventure Metanext, c'est quoi ? Management personnalisé : tu seras accompagné(e) par des professionnels du recrutement expérimentés. Esprit d'équipe : partage d'idées, entraide et convivialité au quotidien. Innovation : utilisation des derniers outils du marché, IA, sourcing avancé et projets RH innovants. Accompagnement : montée en compétences progressive sur le recrutement IT et la chasse de profils rares. Communauté : collaboration quotidienne avec les experts Cloud, Architectes, CTO et managers. 🎉 Avantages sociaux Accès au CSE Groupe. Prise en charge à 50 % des transports. Forfait mobilité durable. Accès à Action Logement. Télétravail encadré. Accompagnement et formation continue tout au long de ton parcours. 💰 Et la fameuse question : $$$ ? Chez Metanext, pas de tabou ! 👉 Gratification de stage selon le cadre légal et ton niveau d'études. 🧭 NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide en 3 étapes : 1️⃣ Échange avec Geoffrey, Senior Talent Acquisition Specialist. 2️⃣ Entretien avec Manuella, People & Culture Director. 3️⃣ Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition. ⏱️ Durée moyenne : moins de 10 jours. Pourquoi ce processus ? Découvrir ton potentiel. Comprendre tes motivations. Vérifier que nous avons envie de travailler ensemble. 🏢 À PROPOS DE METANEXT Metanext est un pure player Cloud spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la cybersécurité, l'automatisation et l'adoption des technologies Cloud. Nous accompagnons nos clients sur des projets stratégiques autour de Microsoft Azure, AWS, Google Cloud, VMware, Nutanix, Kubernetes, DevOps, Data et Cybersécurité. Aujourd'hui, près de 140 collaborateurs participent à cette aventure depuis nos agences d'Île-de-France et de Lyon. Ce qui fait notre différence ? Nos consultants sont accompagnés par des managers techniques opérationnels. Nous privilégions la proximité, l'expertise et le développement des compétences. Chaque collaborateur est connu et reconnu. Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN : 🏆 MICROSOFT : Infrastructure Solution Partner 🎖️ Azure VMware Solution Advanced Specialization 🎖️ Infra and Database Migration Advanced Specialization 🏆 ️ AWS : Advanced Tier Services Partner 🎖️ AWS Migration Services Competency 🏆 GOOGLE : Google Cloud Partner 🏆 OVH CLOUD : Advanced Partner 🏆 VMWARE by Broadcom : Premier Partner, spécialiste VCF 🏆 NUTANIX : Authorized Reseller, spécialiste NC2 et NKP 🏆 VEEAM : Gold Pro Partner, spécialiste Veeam Data Cloud et Kasten 🏆 RED HAT : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift 🏆 SUSE : Diamond Partner, spécialiste Rancher 🏆 SYSDIG : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 WIZ : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner 🏆 SENTINEL ONE : Cloud Native Application Protection Platform (CNAPP) Partner ♿ METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur les compétences et les savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. L'égalité de traitement entre les femmes et les hommes est une évidence depuis la création de la société en 2002. ☁️ Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors rencontrons-nous !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le suivi de la paie et la gestion administrative du personnel d'un périmètre de collaborateurs dans un contexte de transformation. Véritable référent(e) sur les sujets d'administration du personnel et de paie, vous garantissez la conformité des pratiques, la fiabilité des données RH et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques liées à votre périmètre. Vous intervenez sur des missions variées mêlant administration du personnel, paie et amélioration continue : • Piloter l'administration du personnel : assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur embauche à leur départ, rédiger les contrats, avenants et l'ensemble des documents RH ;, • Garantir la conformité des obligations sociales : assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, affiliations, radiations, déclarations administratives et échéances contractuelles dans le respect de la réglementation ;, • Assurer la fiabilité de la paie : collecter, contrôler et transmettre les éléments variables, vérifier les bulletins, suivre les absences et les soldes de tout compte ;, • Garantir la qualité des données RH : assurer la mise à jour du SIRH, contrôler la cohérence des informations et produire les indicateurs et reportings sociaux ;, • Accompagner les managers et les collaborateurs : apporter votre expertise sur les questions liées à l'administration du personnel, à la paie et aux obligations sociales ;, • Contribuer à l'amélioration continue : participer aux projets RH, aux évolutions du SIRH et à l'optimisation des processus afin de renforcer l'efficacité du service; Vous avez déjà participé à la mise en place de dispositifs de participation et d'intéressement au sein d'une entreprise.

Rattaché(e) à l’équipe People & Culture France, vous participerez activement au fonctionnement quotidien des RH et au déploiement de projets structurants. Cette alternance vous offrira une vision globale et opérationnelle des Ressources Humaines. Le poste est ouvert à compter de septembre 2026 pour une alternance de 12 mois ou un stage de 6 mois À propos du rôle Ce poste vous offrira une vision globale et opérationnelle des Ressources Humaines. Vos futures missions Administration du personnel et relations sociales • Support dans la gestion administrative des collaborateurs, • Contribution à la mise à jour et à la fiabilité des données RH, • Support dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel Administration du SIRH • Participation à la gestion et à l’optimisation de Workday, • Support aux utilisateurs et amélioration des processus Projets People & Culture • Contribution à des projets RH transverses (RSE, culture d’entreprise, etc), • Participation à l’amélioration continue des pratiques RH Recrutement • Soutien aux processus de recrutement, • Contribution à l’expérience candidat Profil recherché • Étudiant(e) en formation RH, école de commerce ou équivalent (Bac+4/5) idéalement), • Première expérience (stage, alternance) en RH obligatoire 🛠️ Compétences requises • Anglais courant (obligatoire), • À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH est un plus), • Esprit d’initiative et proactivité, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Capacité à collaborer en environnement transversal, • Organisation, rigueur et discrétion, • Envie d’apprendre et de découvrir les multiples facettes des RH Pourquoi nous rejoindre ? • Une opportunité riche et responsabilisante, • Une exposition à l’ensemble des domaines RH, • Un environnement international et collaboratif, • L’opportunité de développer vos compétences dans un rôle généraliste

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Unit Industries & Défense basée à Boulogne-Billancourt accompagne ses partenaires grands comptes sur leurs applications métiers, l'automatisation du traitement des flux d'échange, les smarts services ou la transformation digitale des secteurs industriels et de la défense. Intégrez une Business Unit de plus de 400 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que la data, le cloud, le développement logiciel, la mise en place de SIRH ou de SI métiers sur mesure notamment. Le Business Developer réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 4 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Developer, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package à partir de 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Directement rattaché à la DRH, vous intégrerez une structure à taille humaine en tant que Chargé(e) RH / Paie. Vos missions : • Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paie (logiciel de paie Payfit), • Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA), • Formalités d’entrées/sorties des salariés, • Gestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant), • Création et mise à jour des informations des salariés dans le SIRH et sur le logiciel de paie, • Suivi des périodes d’essai, • Gestion des déclarations relatives aux salariés (DPAE, Préfecture, Maladie, Maternité/paternité, accident de travail et trajet ...) via le SIRH, • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux : Mutuelle, Tickets restaurants, CPAM, médecines du travail…, • Gestion des formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangers, • Gestion des demandes de prise en charge par l’OPCO des frais de formation Votre profil : De formation BAC+5, vous disposez d'une expérience significative et une bonne autonomie dans la réalisation des missions citées ci-dessus. Vos compétences et qualités : • Connaissances en droit du travail, • Maitrise des outils Excel, Payfit, • Aptitudes relationnelles et sens de l’organisation, • Discrétion et sens de la confidentialité Poste basé à Boulogne Billancourt ou Lyon 7.

Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014 et repris en 2019 par AXA, nous sommes le leader sur le marché du résidentiel géré privé pour étudiants et jeunes actifs en France, avec nos 2 marques : « KLEY » dédiée aux étudiants et « Hife » dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également présent en Espagne avec ses résidences étudiantes « KLEY » et « Campus ». The Boost Society accueille actuellement 10 000 étudiants et jeunes actifs en France et en Espagne et a pour ambition d’en accueillir 20 000 d’ici 2030. Boost Your Life Nos résidences sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec près de 40 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons de nouveaux talents pour rejoindre l'aventure ! Pour le lancement de nouveaux projets et dans le cadre du fort développement de notre Groupe, The Boost Society recherche un(e) stagiaire RH - ADP pour une durée de 2 mois à partir du mois de septembre 2026. Vous travaillerez directement avec la Responsable Paie et ADP ainsi que l'Assistante Paie et ADP, au sein de l'équipe des Ressources Humaines, vous apporterez votre support sur les missions liées à la gestion administrative des collaborateurs. Vous découvrirez l'utilisation du SIRH Lucca et participerez notamment aux missions suivantes : Administration du personnel • Préparation de documents administratifs (attestations, suivi des périodes d’essai, mises à disposition…), • Suivi et relances des congés payés et RTT, • Enregistrement des plannings des alternants, • Contrôle des documents administratifs (titres de séjour, mutuelle…) Support paie • Validation des notes de frais, • Relances pour le suivi et la validation des feuilles de temps Cette liste de missions est non exhaustive. Profil : L’important, ce n’est pas (que) vos diplômes, c’est vous. Vous êtes passionné(e), dynamique et surtout à l’aise dans les relations aux autres. Chez nous, votre curiosité n’est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d’être force de proposition pour nous aider à surprendre les collaborateurs avec des idées toujours plus originales. Vous préparez un bac +2 en Assistanat/ en Ressources Humaines/ en droit social ou vous êtes en césure ou en reconversion professionnelle, ce stage est fait pour vous ! • Maîtrise du Pack Office, • Dicrèt(e), • Aissance rédactionnelle Les particularités de votre poste : Contrat : Stage de 2 mois non rémunéré Prise de poste : début septembre 2026 Localisation du poste : Levallois-Perret

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale F/H, en CDI basé au siège d’UGC à Neuilly Sur Seine. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Missions Rejoignez un acteur majeur de son secteur et contribuez au pilotage stratégique des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice Paie et SIRH, vous êtes un véritable partenaire de la fonction RH et des équipes de direction. Grâce à votre expertise en contrôle de gestion sociale, vous assurez le pilotage de la masse salariale, la production des indicateurs RH et l'accompagnement à la prise de décision. Votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales, anticiper les évolutions des effectifs et accompagner les enjeux financiers et humains de l'entreprise. Vos missions : Pilotage de la masse salariale et des effectifs : • Consolider et analyser les données relatives à la masse salariale et aux effectifs., • Elaborer le budget des frais de personnel ainsi que les révisions budgétaires pour l'ensemble du Groupe., • Construire et suivre les indicateurs de masse salariale, d'effectifs et de performance sociale., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données utilisées dans les analyses et projections., • Administrer et faire évoluer l'outil de pilotage de la masse salariale. Reporting et analyses sociales : • Produire les tableaux de bord sociaux, indicateurs réglementaires et KPIs RH., • Assurer le reporting mensuel à destination de la Direction., • Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale et des coûts sociaux, notamment dans le cadre des négociations collectives., • Mener des études statistiques et analyses prospectives afin d'éclairer les décisions RH. Conseil et accompagnement des équipes : • Accompagner les équipes RH et les managers dans l'analyse des indicateurs sociaux., • Identifier les risques et les dérives éventuelles et formuler des recommandations d'actions correctives., • Former les utilisateurs aux outils de pilotage de la masse salariale., • Participer à des projets d'amélioration continue et d'automatisation des processus de reporting. Veille et amélioration continue : • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, sociales et salariales., • Contribuer à l'optimisation des pratiques et des outils de contrôle de gestion sociale. Profil Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Contrôle de Gestion, Statistiques, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez idéalement d'une expérience sur : • Power Query ;, • Power BI ;, • un outil de pilotage de la masse salariale. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des chiffres, vous savez transformer des données complexes en informations utiles à la prise de décision. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés, des équipes RH aux membres du Comité de Direction. Votre autonomie, votre sens du service et votre capacité à challenger les données feront de vous un acteur clé du développement de la fonction RH. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature !

Informations générales Entité de rattachement Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires. Référence Responsable pôle Développement RH et ADP-65452 Localisation NanterreDescription du posteIntitulé du posteResponsable pôle Développement RH et ADP H/FDescription de la missionRattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…).Il/elle accompagne le déploiement de la politique RH et contribue à la performance, à la fiabilité et à l’amélioration continue des processus RH, avec son équipe.PérimètreManagement direct de 4 collaborateurs (ADP et Développement RH)Coordination transverse avec l’équipe RH (pôle social, pôle communication interne, pôle transversalité), la paie, les managersPérimètre multi-entités GPJ / JTMissions principales1. Pilotage du pôle et managementManager et accompagner une équipe engagéeOrganiser et piloter l'activité du pôle avec efficacité.Garantir la qualité de service et la performance.Fédérer un collectif collaboratif, agile et orienté résultats2. Supervision ADP & ReportingsGarantir la fiabilité et la conformité de l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.)Superviser les processus paie (en lien avec les gestionnaires paie du Groupe)Sécuriser les pratiques et assurer une veille réglementaire3. Pilotage du Développement RH et DiversitéStructurer et piloter les dispositifs de : Recrutement et intégrationFormation et développement des compétencesEntretiens annuels et professionnelsRevue du personnelContribuer à développer la marque employeur et l’attractivitéDévelopper la politique Diversité et inclusion4. Business partner & accompagnement des managersConseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, compétences, situations individuelles)5. Pilotage des données, innovation et amélioration continueDévelopper et piloter des tableaux de bord RH et des indicateurs stratégiques (effectifs, absentéisme, recrutements, performance sociale…) afin d'éclairer la prise de décision.Produire des analyses et reportings à forte valeur ajoutée pour accompagner les orientations de la Direction.Concevoir et piloter des projets RH transverses favorisant l'innovation, la transformation des pratiques et la performance de l'organisation.Identifier, expérimenter et déployer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue, de digitalisation et d'optimisation des processus RH.Profil Compétences attenduesHard skillsBonne connaissance ADP / paie Solide expérience en développement RH (recrutement, formation, GPEC…)Capacité à piloter des KPIs et des projets RHMaîtrise des outils SIRH / reportingSoft skillsLeadership et capacité à faire grandir une équipeVision structurante et sens de l’organisationPosture business partnerExcellente communication et pédagogieCapacité à prioriser dans un environnement en transformation ProfilFormation Bac+5 RH Expérience confirmée en RH généraliste avec managementIdéalement expérience dans un environnement en structuration / multi-activitésProfil principalRessources humaines - Développement des RHType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6Catégorie emploiCadreManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Publiée le 03/06/2026 Mission Monoprix, marque emblématique du commerce urbain français, accompagne au quotidien des millions de clients dans leurs achats alimentaires, mode et maison. Avec plus de 500 magasins implantés au cœur des villes et une identité de marque forte alliant accessibilité et créativité, Monoprix s'affirme comme un acteur incontournable de la distribution moderne. Filiale du groupe Casino, la marque poursuit activement sa transformation digitale et l'optimisation de sa performance économique.Au sein de la Direction du Contrôle de Gestion, vous êtes rattaché(e) au/à la Responsable Contrôle de Gestion Fonctions Support.En tant que Contrôleuse / Contrôleur de gestion Masse Salariale, vous préservez un lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du suivi, de l'analyse et du pilotage de la masse salariale de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des coûts du personnel et l'aide à la décision sur les enjeux RH et financiers.Principales missions :1. Pilotage budgétaire et suivi de la masse salarialeÉlaborer, consolider et suivre le budget et les prévisions de masse salariale pour l'ensemble des entités du groupe Monoprix.Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et en expliquer les causes (effectifs, rémunérations, charges sociales, bonus, absentéisme, turnover).Assurer la cohérence entre les données RH (SIRH, paie) et les données financières.Participer activement aux clôtures mensuelles en produisant les analyses nécessaires.2. Reporting et analyses RHProduire et fiabiliser les reportings mensuels et tableaux de bord à destination de la DRH, de la Direction Financière et de la Direction Générale.Suivre les principaux KPI sociaux et financiers : effectifs, ETP, coûts salariaux moyens, absentéisme, productivité, etc.Piloter les effectifs par fonction, contrat, site/direction, selon les critères en vigueur dans l'entreprise.Mettre en place des outils de pilotage automatisés (BI, data visualisation).Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (politique salariale, recrutements, plans d'économies, évolution des effectifs).Mettre en place une veille sur les niveaux de rémunération et leurs évolutions réglementaires.Construire un reporting CP-RTT pour animer mensuellement les trajectoires de prises de congés par direction.Challenger les équipes paie dans la compréhension des incidences de paie (évolution des taux de charges, des salaires moyens, des compteurs de congés et RTT).3. Business partner RH & FinanceAccompagner la DRH et les managers dans le pilotage des effectifs et des coûts salariaux.Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action RH (recrutement, mobilité, rémunération, formation).Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des effectifs, la productivité et l'organisation du travail.4. Amélioration continue et transformationContribuer à l'évolution des processus et outils de suivi de la masse salariale.Participer aux projets de digitalisation de la fonction finance en utilisant les outils présents (Microstrategy, Snowflake, Excel avancé) ou en émettant des recommandations.Être force de proposition dans l'optimisation des coûts et l'amélioration de la performance sociale.Poste en CDI, basé à Clichy (92), avec une relocalisation prévue à Courbevoie (La Défense) au T3 2026, dans le cadre du regroupement de l'ensemble de nos équipes d'Ile-de-France sur un site unique. Profil Diplômé(e) d'un BAC+5 Grande Ecole / Ecole de commerce, vous avez 5 ans d'expérience en contrôle de gestion Masse salariale ou en contrôle de gestion généraliste avec un fort focus RH.Maîtrise avancée d’Excel et des outils BI (Microstrategy serait un plus)Connaissance des environnements SIRH et/ou paie (ADP).Très bonne maîtrise d'Excel. La connaissance de SAP serait un plus appréciéLa Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.En savoir plus: Faire que chaque jour soit différent, surprenant et inspirant, c’est tout l’esprit de Monoprix.Acteur majeur du commerce de centre-ville depuis 1932 et filiale du groupe Casino, Monoprix est aujourd’hui le leader omnicanal du commerce urbain.L’enseigne propose, dans un même lieu, une offre complète de produits alimentaires, mode, beauté, décoration et loisirs, pensée pour simplifier le quotidien des citadins et rendre le beau et le bon accessibles à tous.Monoprix affirme sa singularité à travers ses marques propres, ses exclusivités et ses collaborations avec des chefs et designers, qui nourrissent une identité à la fois créative et accessible. Forte de plus de 21 000 collaborateurs et de plus de 500 magasins dans plus de 200 villes, l’enseigne anime chaque jour les centres-villes et participe activement à leur attractivité.Toujours en mouvement, Monoprix se réinvente en permanence avec des concepts innovants comme la Cantine ou la Beauté, qui repensent l’expérience en magasin en mêlant plaisir, praticité et modernité.Rejoindre Monoprix, c’est intégrer une entreprise en mouvement, engagée pour la diversité et l’égalité des chances, où chacun peut évoluer, prendre des initiatives et participer activement à faire vivre le commerce de centre-ville au quotidien. Infos pratiques Chez Monoprix, nous offrons à nos collaborateurs(trices) du siège des opportunités et une qualité de vie au travail qui font la différence. Une différence qui s’exprime au travers de l’attention que nous portons chaque jour à nos salariés (es) : possibilité de travail à distance, service de navettes gratuites pour rejoindre le siège (au départ de la Gare Clichy Levallois, Métro Clichy et Gare Saint-Ouen), restaurant d’entreprise, ventes privées au personnel, cours sportifs, douches, cafétéria conviviale… Et bien d’autres avantages que nous vous invitons à découvrir en postulant dès maintenant !

Job ID: 1404311033Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.Des possibilités de mobilité géographique.L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Human@the center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de Senior Managers H/F qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.Vos principales responsabilités :À ce poste, vous interviendrez sur la définition, le pilotage et la mise en œuvre de grands programmes de transformation de la fonction RH, de bout en bout, en articulant stratégie, operating model, processus et technologies.Vous accompagnerez nos clients sur des problématiques telles que :Piloter des programmes internationaux de transformation digitale RH, du cadrage au déploiement de solutions SIRH (ex : SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow HRSD, Best of Breed), en coordonnant équipes multi-pays et parties prenantes RH, métiers, IT, intégrateurs et éditeurs ;Définir des feuilles de route HR Transformation / HRIT intégrant organisation cible, processus, architecture, gouvernance, data et expérience collaborateur ;Apporter une expertise sur les innovations RH et l’intégration de l’IA (GenAI, automatisation, copilots RH, analytics), des cas d’usage à leur mise en œuvre.Vous aurez également l’opportunité de :Développer des relations de confiance avec les éditeurs et partenaires technologiques afin de renforcer l’écosystème EY et les alliances ;Agir en trusted advisor auprès de dirigeants (DRH, DSI, COMEX) sur la stratégie digitale RH, les choix de solutions et la trajectoire de transformation ;Manager et faire grandir des équipes de consultants, en garantissant l’excellence du delivery, la qualité des livrables et le développement des talents ;Contribuer au développement commercial : opportunités, propositions, soutenances, offres et rayonnement d’EY sur le marché HR Transformation ;Industrialiser nos approches, méthodologies, assets et accelerators, et contribuer à la vie interne et aux savoir-faire HR Transformation & HR Tech.Vos compétences pour réussir :H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d’une expérience confirmée en cabinet de conseil, avec un track record reconnu sur des projets de transformation RH et de digitalisation de la fonction RH. Pour réussir dans ce poste, vous combinez les compétences suivantes :Une solide expérience du pilotage de transformations digitales RH / SIRH, de la stratégie à l’exécution, avec une forte exigence de delivery, d’adoption et de création de valeur ;Une bonne maîtrise des solutions leaders du marché — SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow HRSD et plus largement de l’écosystème HR Tech — avec des certifications éditeurs appréciées ;La capacité à piloter des programmes complexes et multi-streams dans des environnements exigeants, internationaux et à forts enjeux business ;Une crédibilité forte auprès de décideurs de haut niveau et la capacité à bâtir des relations durables avec clients, éditeurs et partenaires d’écosystème ;Un leadership reconnu pour faire grandir des équipes de consultants, transmettre les savoir-faire et porter une culture d’excellence ;Une aisance dans les contextes internationaux et multiculturels, avec la capacité à fédérer des équipes distribuées ;Une fibre entrepreneuriale et commerciale pour structurer des offres, porter des propositions et développer de nouvelles opportunités ;Un intérêt marqué pour l’IA appliquée à la RH, avec l’envie de transformer des cas d’usage innovants en solutions concrètes et utiles ;Un excellent esprit d’analyse, de structuration et de communication, associé à une posture stratégique, opérationnelle et collaborative.Vous êtes mobile et vous parlez français et anglais couramment.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, présentation d’un business case, Partner) Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT.Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous !VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI : Rattaché(e) à l’équipe SAP Analytics & BI de la DSI, vous travaillerez dans une équipe de 25 personnes.· Contexte : L’équipe Analytics & BI de la DSI répond aux besoins d’analyse de données de l’ensemble du groupe par le traitement de données, la création de rapports et la mise à disposition de données. Cela représente aujourd’hui plus de 150 rapports pour plus de 5000 utilisateurs.Vous répondez aux besoins de l’ensemble du groupe (Allemagne, USA, Rep. Tchèque, Slovaquie, Nouvelle Zélande). Vous pourrez être amené à faire des Déplacements de manière exceptionnels.· Les raisons : Cette création de poste vise à répondre au nombre croissant de demandes liées au programme de transformation digitale et à la stratégie d’innovation de l’équipe. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :- Collaborer avec les équipes métiers et fonctionnelles pour définir leurs besoins : o Apporter une expertise technique lors des ateliers de spécification des besoins de rapports.o Estimer le chiffrage et planifier des développements.- Spécifier techniquement et encadrer les développements BI o Spécifier les flux d’extraction, de transformation et de restitution de la donnée. o Garantir la pertinence, la qualité et la performance des solutions mises en place (aujourd’hui sur BW/4, BO/BI et SAC, demain sur Datasphere).o Suivi et validation des développements faits en back-office.- Déployer les solutions de Reporting :o Suivi du respect du processus de mise en production (releases, validation métier, …)o Gestion d’une documentation (TSD, Flux, Process) complète.o Suivi mesuré de l’adoption par les utilisateurs.o Promotion d’outil de Self-Service avec SAP Analytics Cloud.- Assurer la pérennité des solutions BI & Analytics : o Gestion des tickets anomalies et évolutions.o Mise en place du partage de connaissances et de retours d’expériences en interne.o Amélioration du process de tests lors des montées de version.o Préparation de la transition des projets vers le RUN & CORE.- Participer à la stratégie long terme BI & Analytics : o Définir une feuille de route des différents outils.o Mettre en place une veille technologie active et du prototypage à mettre en perspective de la valeur ajoutée métier. o Traiter l’ensemble des problématiques liées aux outils existants en collaboration avec les autres équipes IT. ET SI C’ETAIT VOUS ?De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique :· Vous possédez au minimum 7 ans d’expérience en développement/implémentation de solutions BW.· Vous êtes capable d’encadrer des développeurs et de naviguer dans un environnement technologique complexe et en évolution.· Vous êtes capable d’encadrer des développeurs et de naviguer dans un environnement technologique complexe et en évolution.· Vous êtes un communicateur capable d'articuler des concepts techniques à des audiences diverses.· Compétences techniques avancées sur les technologies BW et/ou BW/4 Hana, plateforme BO/BI (WEBI, Analytics for Office), SAP Analytics Cloud. SAC Planning & Datasphere sont des plus.· Qualités : Autonomie, rigueur, communication. · Vous avez un niveau d’anglais et français courant.Localisation : L’Archipel Campus de VINCI / Nanterre-PréfectureContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l’employeur), CSE…RAISON D’ETRE DE LA DIRECTION IT :La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction :· Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH.· Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre.· Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers· Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers.· Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d’innovation afin d’apporter de la valeur à nos utilisateurs.LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1. Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !2. Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour un entretien sur TEAMS.3. En cas de validation, vous rencontrerez le manager à l’Archipel.4. Vous rencontrerez par la suite le Directeur ERP Solutions en entretien sur TEAMS.5. En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites.6. Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI ðNous faisons de l’Expérience Collaborateur un de nos enjeux majeurs car elle contribue à la réussite de notre entreprise.· Nous vous accueillerons lors d’une matinée d’accueil et nous vous accompagnerons tout au long de votre carrière au sein de VINCI Construction SI et du groupe VINCI.· La formation est au cœur de l’évolution de nos collaborateurs, cela représente 650 000 de budget en 2024. Les formations les plus demandées : IT, langues, Management, SAP, Sécurité, soft-skills… Nous assurons un suivi de nos salariés pour leur garantir une expérience collaborateur de qualité.· La mobilité cela n’est pas un tabou. Nous conseillons et accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs en leur apportant un suivi personnalisé tout au long de l’année.· Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, cafétaria)· Une organisation qui permet de concilier plus facilement vie personnelle et professionnelle (cours de sport, 2 jours de télétravail, 2 jours congés enfant malade, 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés, congés parental, places en crèche …)· Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées, personnes d’origines diverses)Ensemble, construisons demain !EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :IT / SYSTEMES D'INFORMATION"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-128214Code client :2764Lieu :La Défense, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Responsable de domaine fonctionnel RH.

Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident,. Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d'expérience sur HR ACCESS,. Expérience sur un ou plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée.

Le poste de Chef de projet transformation SIRH F/H L'entité globale SIRH a vocation à définir, à accompagner et à implémenter les évolutions de processus RH pour chaque filiale du groupe.

Référence 2026-42989 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - Ressources HumainesIntitulé du posteChef de projet SIRH HCM H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteDans le cadre du déploiement de l'outil Workday, nous recrutons un Chef

Vos missions :Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paie (logiciel de paie Payfit)Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA)Formalités d’entrées/sorties des salariésGestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant)Création et mise à jour des

Suivre dans l’outil SIRH les dossiers de formation en Digital Learning que ce soit en synchrones et asynchronesParticiper à la conduite de projet sur des formations digitales ou mixtesParticiper à l’ingénierie pédagogique de nouvelles formations spécifiques aux expertises métier internes �

En tant que Consultant au sein de l'équipe Human Capital avec l'expertise Transformation RH & SIRH, vos missions consisteront à :Définition de la stratégie RH / SIRH :Accompagner les clients dans la définition de leurs feuilles de route de transformationConseiller orienter sur les s

Vos missions : Piloter votre portefeuille de comptes et être leur interlocuteur privilégié après le déploiementSuivre les projets et garantir la bonne exécution des plans d'actionConstruire une relation de confiance avec les décideurs et utilisateurs clésAccompagner l'adoption et l&#

Le consultant SIRH accompagne les entreprises dans leur transformation digitale de la gestion de la formation, en utilisant Cornerstone Learning.

Développement commercial de solutions Saas SIRH, prospection, négociation et accompagnement client, avec une expertise du marché Retail français.

Le consultant AMOA est l'interface entre les équipes RH, IT et les intégrateurs/éditeurs pour optimiser les processus RH via SAP SuccessFactors.

Le responsable supervise la rémunération, les données sociales et le SIRH, gère les équipes, analyse les rémunérations, pilote la paie et le SIRH, et établit des rapports.

Cabinet de conseil en Management recherche un Manager Transformation spécialisé sur HR Access pour accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la paie.

Le consultant AMOA Workday junior interviendra sur les projets Workday liés aux processus Talent, participera aux ateliers et rédigera les livrables fonctionnels.Il bénéficiera d'un accompagnement.

Le consultant AMOA accompagne les clients dans l'optimisation des processus RH avec Oracle HCM.