Trabajos restauration collective en MontrougeCrear alertas

Rejoignez-nous ! Publiée le 18/08/2026 Mission Chez Newrest Wagons-Lits et Facilit'Rail, filiales du groupe Newrest, le contrôle de gestion se vit au plus près des opérations. Nos équipes accompagnent au quotidien la performance des activités de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités ainsi que l'ensemble de la chaîne logistique qui les soutient.Dans un contexte multisites, à forts volumes et en constante évolution, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Confirmé(e) souhaitant s'investir dans un environnement exigeant, stimulant et particulièrement formateur, offrant de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe.Poste basé à Paris 15e, à pourvoir dès que possible.Véritable partenaire de la performance opérationnelle, vous accompagnez plusieurs sites logistiques dans le pilotage de leur activité.À ce titre, vous :Pilotez le P&L de plusieurs périmètres et assurez le suivi global de leur rentabilité.Réalisez le suivi, l'analyse et l'optimisation des coûts mensuels : provisions, clôtures, analyse des résultats et fiabilisation des données.Supervisez et sécurisez la facturation clients afin de garantir la fiabilité du chiffre d'affaires.Concevez, suivez et faites évoluer les KPI financiers et opérationnels (productivité, coûts unitaires, indicateurs de performance, etc.).Analysez les écarts Budget / Réalisé / Forecast, identifiez les leviers d'amélioration et proposez des recommandations concrètes.Accompagnez la mise en œuvre des plans d'actions avec les équipes opérationnelles.Participez activement aux exercices budgétaires et aux reforecasts.Produisez des analyses financières à destination de la Direction afin d'éclairer la prise de décision.Intervenez comme Business Partner auprès des équipes opérationnelles, logistiques, planification et finance.Challengez les responsables opérationnels dans leurs démarches d'optimisation des coûts et d'amélioration de la performance.Garantissez la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données financières et opérationnelles.Contribuez à la formalisation, à l'amélioration continue et à la structuration des processus de contrôle de gestion. Profil Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit (Bac+5).Expérience confirmée en contrôle de gestion (8 ans minimum) dans un environnement industriel ou logistique et multisites.Excellente maîtrise d'Excel et forte appétence pour l'analyse de données.Capacité à transformer les chiffres en recommandations opérationnelles.Aisance relationnelle et goût du terrain.Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et force de proposition.Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec de multiples interlocuteurs.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025.Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.Compétencescontrôle de gestionbusiness partnerCost Reductionpilotage budgetaire

Rejoignez-nous ! Publiée le 09/07/2026 Mission Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013 recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI. Missions principales :Poste en présentiel à pourvoir dès que possible. Périmètre multi-sites (Gare de Lyon, Gare d'Austerlitz)Garantir, sur l’ensemble du périmètre confié, le respect de la législation sociale et des accords d’entreprise régissant l'activité. Conseiller les Directeurs de Business Unit et les managers de proximité en matière de réglementation, de droit disciplinaire et de management.Manager les Assistantes RH du périmètre et superviser la gestion administrative du personnel.Préparer et co-animer les réunions (CSE et commissions) avec les Instances Représentatives du Personnel.Contribuer au maintien d’un bon climat social.Gérer les dossiers contentieux et précontentieux. Profil Profil recherché :Bac +5 en Ressources Humaines/Droit SocialExpérience significative (10 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexesTrès bonnes connaissances en droit social et droit du travailAptitude au management d’équipeSens de la communication et de la confidentialitéRigueur, sens de l’organisation et de la priorisationAdaptabilité et réactivitéBonne maitrise du Pack OfficeA compétences égales, nous étudions toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.A propos de Newrest :Premier acteur mondial indépendant du catering aérien, détenu à 97% par ses managers, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, bases-vie, catering ferroviaire, restauration collective et retail. Fort de ses plus de 61 000 collaborateurs présents dans 52 pays, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,336 Milliards d’euros sur le dernier exercice 2024/2025. Humilité, simplicité, efficience et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.CompétencesRessources HumainesDroit SocialManagement

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis. Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. En rejoignant l’équipe HRIS d’Unibail-Rodamco-Westfield en tant que Workday Lead, vous intégrerez une équipe à taille humaine, collaborative et accessible, où l’on combine exigence, autonomie, bienveillance et bonne humeur. Vous aurez de vrais sujets à porter, de l’espace pour proposer, et un impact direct sur la trajectoire HRIS du Groupe. 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?Aux côtés du Head of HRIS, et en lien direct avec les équipes RH, IT et business, vous travaillerez sur des sujets Workday variés et structurants — HCM, Compensation, Talent & Performance, Learning, Recruiting et Workday Adaptive Planning — au cœur des enjeux de transformation, d’amélioration continue et de performance opérationnelle du Groupe. Ce rôle implique également de garder une proximité concrète avec l’outil : selon les sujets, vous pourrez être amené à mettre directement la main dans la configuration Workday, afin de sécuriser les solutions, accélérer leur mise en œuvre et conserver une compréhension fine des impacts système. Si vous aimez comprendre les enjeux, construire des solutions robustes, challenger l’existant et évoluer dans un environnement où l’on travaille sérieusement tout en gardant un vrai esprit d’équipe, ce poste vous donnera l’opportunité de grandir, de développer votre expertise et de contribuer concrètement à un écosystème Workday stratégique. Vous intervenez comme référent fonctionnel et solution Workday, avec une responsabilité transverse sur le portefeuille de projets HRIS. Responsabilités principales : Piloter et coordonner les initiatives HRIS (aussi bien en phase de Build & qu’en phase de Run): - Contribuer et/ou piloter à des projets structurants (, voire les piloter, tels que des déploiements, l’implémentation de nouveaux modules, ou des refontes) de processus. - Concevoir et faire évoluer l’architecture Workday sur les modules (HCM,Comp Compensation, Learning, Talent & Perf, Performance et Recruiting). - Garantir la cohérence globale du système et la bonne articulation entre les différents modules Workday. - Traduire les besoins métier en solutions structurées, robustes et évolutives. - Challenger les choix fonctionnels et techniques afin de sécuriser les décisions et d’optimiser la valeur délivrée. - Contribuer aux arbitrages et à la prise de décision, en apportant une vision globale des impacts, des risques et des dépendances. - Maintenir une vision claire des priorités, des risques et des dépendances afin de sécuriser l’avancement des projets. - Exploiter Identifier et exploiter les capacités offertes par l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité des processus et l’expérience utilisateur. - Piloter les implémentations de bout en bout, dedepuis la définition des besoins jusqu’au déploiement. - Superviser la stratégie des tenants, la gestion des releases et les mises à jour semestrielles. - Résoudre les problématiques complexes et optimiser la performance du système. - Superviser les intégrations Workday (, entrantes etcomme sortantes) : - Comprendre et piloter les dépendances avec le SI global - Collaborer étroitement, en lien avec les équipes RH et IT : - Porter une approche centrée utilisateur et piloter des initiatives de simplification 🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur Workday et avez participé à des projets de déploiement de la solution ou de ses différents modules.Vous avez évolué dans des environnements internationaux et multi-entités, vous permettant de naviguer efficacement dans des organisations complexes.Vous disposez d’une solide expérience en gestion de projets HRIS/SIRH, depuis le cadrage jusqu’à la mise en œuvre.Vous maîtrisez les principaux modules Workday, notamment HCM, Recruiting, Talent & Performance, Compensation et Learning.Vous possédez une bonne compréhension des intégrations Workday ainsi que de son écosystème IT.Vous savez structurer, coordonner et piloter des sujets complexes en mobilisant les différentes parties prenantes.Vous êtes à l’aise dans un environnement international et disposez d’un niveau d’anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral. Ce qui fera la différenceVous avez une connaissance de Workday Adaptive Planning ou une forte appétence pour cet outil.Vous avez déjà contribué à des projets de transformation RH et d’accompagnement du changement. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis. Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together @ URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) IT Project Manager, rattaché(e) au Data, CRM & Digital Transformation Director. Vous rejoindrez une équipe en charge du développement et de l’amélioration de solutions digitales et data stratégiques, contribuant directement à la transformation de nos activités et à l’optimisation de la prise de décision au sein du Groupe. À l’interface entre les équipes métiers et les équipes techniques, vous jouerez un rôle central dans la définition, la priorisation et la livraison de produits digitaux à forte valeur ajoutée. En tant qu’IT Project Manager, vous êtes responsable du pilotage de plusieurs applications stratégiques au sein d’un environnement data-driven. Vous accompagnez les métiers dans l’expression de leurs besoins, orchestrez les développements et garantissez la bonne exécution des projets, dans le respect des priorités, des délais et des standards technologiques du Groupe. Vous évoluez dans un environnement agile et collaboratif, au contact d’équipes pluridisciplinaires et de nombreux interlocuteurs métiers et techniques. Scope : Environnement data-driven & applicatifs 🚩A quoi va ressembler votre quotidien ? Product & Application Management Assurer le pilotage et l’évolution d’applications digitales stratégiques, notamment : MyODP, plateforme de collecte et de consolidation de données business ; MyBetterPlaces, portail digital dédié à la collecte d’informations nécessaires aux certifications environnementales de nos centres commerciaux. À ce titre, vous : Recueillez, analysez et challengez les besoins des parties prenantes ; Traduisez les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et techniques claires ; Définissez les priorités et gérez le backlog produit ; Veillez à la création de valeur business à travers les évolutions proposées. Delivery & Agile Project Management Vous êtes garant(e) de la bonne exécution des projets et de la qualité des livrables : Animer les rituels Agile (Sprint Planning, Daily Meetings, Reviews et Rétrospectives) ; Organiser et faciliter les ateliers de travail avec les équipes métiers ; Coordonner les différentes parties prenantes du projet (Business Analysts, Data Engineers, Développeurs, QA, UX, etc.) ; Assurer le suivi des développements, des phases de tests et des mises en production ; Identifier et anticiper les risques afin de garantir le respect des objectifs et des délais. Technical Coordination & Solution Design Bien que votre rôle soit principalement orienté pilotage et delivery, vous disposez d’une forte sensibilité technique vous permettant de : Participer aux réflexions d’architecture applicative ; Contribuer aux choix techniques en collaboration avec les équipes IT ; Accompagner les développements front-end et back-end ; Participer à la conception et à l’évolution des modèles de données ; Garantir la cohérence des intégrations entre les différentes plateformes. Stakeholder & Vendor Management Collaborer étroitement avec les équipes métiers (PMPS, Sustainability, CSR, Design Studio et autres fonctions support) ; Travailler en partenariat avec les équipes DSI (Architecture, Infrastructure, Sécurité, Data et Digital) ; Piloter les partenaires externes et prestataires de développement ; Faciliter la collaboration entre les équipes business et techniques afin d'assurer l’alignement des priorités et des objectifs. 🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans en gestion de projets IT ou Product Management, idéalement dans des environnements digitaux, data ou applicatifs complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer compréhension business, coordination transverse et maîtrise des enjeux techniques. Vous avez déjà évolué dans un environnement Agile et êtes à l’aise pour piloter plusieurs sujets simultanément auprès d’interlocuteurs variés. Compétences techniques Applications & Architecture Bonne compréhension des architectures applicatives modernes ; Connaissance des APIs et des mécanismes d’intégration (REST) ; Expérience d’environnements basés sur ReactJS, Next.js, Node.js, PHP ou Java. Data & Analytics Modélisation de données ; Maîtrise de SQL ; Connaissance des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI) ; Sensibilité aux environnements cloud, notamment Google Cloud Platform (GCP). Agile & Project Delivery Gestion de backlog ; Méthodologies Agile / Scrum ; Pilotage de projets transverses ; Coordination d’équipes multidisciplinaires. 🚩 Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous : Êtes animé(e) par une forte culture du résultat et du delivery, avec la capacité à faire avancer les projets dans des environnements complexes et exigeants ; Possédez d’excellentes compétences relationnelles et de communication, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs aussi bien métiers que techniques ; Savez faire le lien entre les enjeux business et les solutions technologiques afin de créer de la valeur pour l’organisation ; Faites preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et d’un réel intérêt pour l’innovation et l’amélioration continue ; Êtes autonome, proactif(ve) et force de proposition dans la résolution des problématiques rencontrées ; Aimez travailler dans des environnements collaboratifs et transverses, où le collectif est un facteur clé de succès ; N’hésitez pas à challenger l’existant et à proposer des solutions pragmatiques, innovantes et créatrices de valeur. 📌Nos avantages Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du Pass Navigo remboursé ou 650 si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques) Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1), Prévoyance Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison) Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus) Les + : Système de pressing et réception de vos colis Formation : venez-vous former dans notre URW Academy Responsabilité sociale et environnementale : Vraie politique de non-gaspillage Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales CSE : élus engagés avec plateforme dédiée Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum. 📍Localisation Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo) Ce qui compte pour nous Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler ! Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDPrésentation du serviceL’AP-HPest un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. LaDirection des Services Numériques(DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau.Opérations (OPS)est le pôle de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, en charge du maintien en conditions opérationnelles du patrimoine applicatif de l’institution. Il est responsable de l’intégration, l’exploitation, l’automatisation, la protection des données, la disponibilité, la continuité et la performance des applications hébergées dans les datacenters de la DSN, incluant les applications métiers de gestion et de prise en charge des soins du patient.Ledomaine BIA-PCRA-Sauvegarde & Restaurationest le service au sein du Pôle OPS, en charge du Bilan d’Impact sur l’Activité concernant les applications de l’AP-HP, du Plan de Continuité et de Reprise d’Activité informatique, et de la Sauvegardes et Restauration de données.Vos missionsDans le cadre d’un projet stratégique de consolidation des sauvegardes numériques à l’AP-HP, le/la Chef(fe) de Projet Sauvegardes pilote et fait évoluer les pratiques et solutions de protection des données. Rattaché(e) au pôle OPERATIONS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la Direction des Services Numériques et les Directions des Systèmes d’Information des 6 GHU. Il/elle intervient sur des projets multisites et coordonne plusieurs équipes techniques et métiers, avec un rôle clé dans l’harmonisation des pratiques et la promotion de la politique de sauvegarde.Ses missions principales :Piloter les projets de sauvegarde : suivi, reporting et gestion des chantiers.Animer ateliers, groupes de travail et comités de pilotage.Définir, mettre en œuvre et harmoniser les processus et solutions de sauvegarde.Formaliser et maintenir le plan de sauvegarde, et en assurer la bonne exécution.Administrer le système Commvault et garantir sa disponibilité et sécurité.Organiser et conduire les exercices de reprise et restauration (PRA/PCA).Documenter les procédures et bonnes pratiques d’exploitation.Analyser et résoudre les incidents, et proposer des améliorations pour fiabilité et performance.Ce poste nécessite leadership, pédagogie et capacité d’influence pour piloter des projets complexes impliquant plusieurs équipes et sites.Rejoignez-nous pour contribuer à la protection des données et à la résilience du SI du plus grand groupe hospitalier de France et d’Europe.Profil recherchéDe formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans la gestion de projets de sauvegardes d'envergure, idéalement dans des environnements techniques et fonctionnels complexes.Vous êtes fortement sensibilisé(e) aux risques de cybersécurité et de perte de données et maîtrisez les enjeux liés à la protection des données critiques et essentielles.Vous possédez de solides connaissances des techniques et infrastructures de sauvegarde et de stockage.Au cours de votre parcours, vous avez démontré votre rigueur, votre pragmatisme, votre sens des responsabilités ainsi que votre implication dans la réussite des projets.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun et/ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Votre environnement de travail :• Des équipes DSN et GHU dynamiques et motivées par le maintien d'un service public de haut niveau d'excellence médicale et scientifique.• Un accueil attentionné et un accompagnement permettant une intégration rapide et spontanée.• Une réussite collective et des ambitions partagées, portées par des professionnels engagés au service de nos patients.• Un esprit inclusif de partage et de collaboration respectant l'équilibre de chacun et les règles du vivre ensemble. • Un développement des compétences basé sur le partage d’expériences et la formation continue, interne ou externe.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-20675

Directeur domaine Sciences et Technologie du Lait F/H Créé en 1973, le Centre national interprofessionnel de l'économie laitière (CNIEL) est l'association qui regroupe les organisations représentatives des producteurs de lait de vache, des entreprises laitières privées, des coopératives laitières, et des acteurs du commerce, de la distribution et de la restauration. Le CNIEL incarne leur volonté collective de coopérer pour construire une filière laitière structurée, performante, ancrée dans les territoires et ouverte sur la société et le monde. Rattaché.e au Pôle Sciences et Economie en charge de développer une expertise scientifique et de coordonner des projets de recherche sur les qualités sanitaires, technologiques et nutritionnelles du lait et des produits laitiers, Vos missions : • Vous participer à la définition de la stratégie d’innovation de la filière en accompagnant la diffusion des connaissances et la mise en place de programme de recherche dans le domaine laitier, • Vous portez et pilotez cette stratégie, • Vous valorisez l’activité et les connaissances du domaine Sciences et Technologie du lait auprès de différents publics, • Vous initiez, construisez et suivez des programmes de recherche collective correspondant aux besoins des acteurs de la filière, • Vous travailler en équipe et en transversalité au sein du Cniel et vous encadrez, le cas échéant, des doctorants, • Vous coopérez avec les organismes de recherche, les filières partenaires et les Instituts techniques pour impulser la dynamique d’innovation sur le domaine Sciences et Technologie du lait, • Vous représentez les intérêts de la filière laitière française sur le domaine, notamment dans les travaux de la Fédération Internationale du Lait (FIL) Les missions sont réalisées en mode projet avec l’ensemble des équipes du Cniel. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Votre profil : • Vous disposez d’un Doctorat ou équivalent, • Vous avez une expérience professionnelle de plus de 10 ans relative aux procédés laitiers et à la gestion de projets, • Vous êtes expert.e en biochimie du lait et des produits laitiers et procédés de fabrication, • Des compétences en microbiologie d’intérêt laitier seraient un plus, • Vous avez une vision filière et une capacité à prendre de la hauteur, • On vous reconnaît un leadership naturel et un sens politique, • Vous avez un anglais professionnel (C1 ou plus) Poste en CDI, basé à Paris (9ème) Base annuelle brute de rémunération : 78-85 000 Euros, suivant profil.

Chargé(e) des Ressources Humaines – RH Opérationnelle (H/F) CDI – Saint-Mandé (94) – 34 000 € brut annuel + avantages Rejoignez une entreprise où la fonction RH est un véritable partenaire du terrain. Spécialiste des services à la personne, notre entreprise accompagne chaque jour des personnes âgées et en situation de handicap grâce à l’engagement de nos équipes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines opérationnel(le) pour accompagner nos managers et nos collaborateurs au quotidien. Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez en lien direct avec la Direction afin de contribuer activement au développement de notre agence. Vos missions En tant que RH opérationnel(le), vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et accompagnez un périmètre d’environ 85 collaborateurs. Vos principales missions seront notamment : · Piloter le recrutement des auxiliaires de vie, aides ménagères et fonctions d’encadrement. · Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. · Conseiller et accompagner les responsables de secteur dans la gestion quotidienne de leurs équipes. · Gérer les relations individuelles : périodes d’essai, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, absences, etc. · Suivre les dossiers administratifs du personnel en lien avec les obligations légales et conventionnelles. · Participer au développement de la marque employeur et à la fidélisation des équipes. · Veiller à l’application du droit du travail et de la Convention Collective Nationale des Entreprises de Services à la Personne (CCN 3127). · Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH et accompagner la croissance de l’entreprise. Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) et justifiez d’une première expérience réussie en RH opérationnelle. Vous appréciez le terrain, les échanges avec les managers et la diversité des sujets RH. Vous êtes reconnu(e) pour : · votre sens de l’organisation ; · votre réactivité ; · votre autonomie ; · votre discrétion et votre rigueur ; · votre excellent relationnel. Une expérience dans les services à la personne ou dans un secteur à forte intensité de recrutement (retail, propreté, logistique, sécurité, restauration…) sera appréciée. Ce que nous vous proposons · CDI à temps plein · Rémunération : 34 000 € brut annuel · Prime repas · Remboursement des indemnités kilométriques · Prise en charge des frais de stationnement lors des déplacements professionnels · Mutuelle d’entreprise · Un poste polyvalent avec une réelle autonomie · Une collaboration directe avec la Direction · L’opportunité de rejoindre une entreprise en développement où la fonction RH occupe une place essentielle. • Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise RH aura un impact concret sur le quotidien des équipes ? Nous serons ravis d'échanger avec vous. NOTRE ENTREPRISE Senior Compagnie, acteur familial engagé au service du bien vivre et du bien vieillir, accompagne les familles et nos aînés depuis près de 15 ans afin de leur offrir des prestations de qualité centrées sur l’humain. Les VALEURS fondatrices qui animent nos équipes vous parlent Honnêteté – Respect – Fiabilité - Empathie – Générosité Pour répondre aux besoins d’un réseau en plein développement, rejoignez notre agence de St Mandé, l'équipe est en plus sympathique et efficace.

CDD de 6 mois Au sein du Secrétariat Général, la direction des ressources humaines assure le pilotage de l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’agence : gestion administrative du personnel, recrutement et développement de la marque employeur, plan de formation et développement des compétences, politique de développement des ressources humaines, contrôle de gestion sociale, action sanitaire et sociale et dialogue social. Rattaché(e) à la cheffe de la mission « action sanitaire et sociale » (MASS), vous assisterez la gestionnaire en charge de la gestion administrative, financière et budgétaire des dispositifs nationaux d’actions sociales, de médecine de prévention, de restauration collective et des diverses subventions du secteur associatif, dans le respect des règles comptables et règlementaires. Votre équipe La mission « action sanitaire et sociale » (MASS) est composée d’une cheffe de mission et d’une gestionnaire administrative et financière. Votre quotidien Vous serez en interaction régulière avec les correspondantes sociales des différents sites de l’agence. En appui de la cheffe de mission et de sa collaboratrice, vous serez amené à intervenir sur les activités suivantes : • Gestion administrative et financière – médecine de prévention, • organisation et suivi des visites médicales des agents,, • gestion administrative et financière des dispositifs de surveillance médicales, expertises, examens complémentaires et campagnes de vaccination,, • traitement financier des dossiers liés aux accidents de travail., • Gestion de la restauration collective, • gestion des badges de restauration,, • attribution et suivi des subventions restauration,, • vérification et relevé des factures de restauration., • Gestion des titres restaurant, • réception et vérification des fichiers de commande,, • création des nouveaux agents pour fabrication des cartes,, • élaboration du fichier de commande général et des fichiers annexes, • Subventions aux associations de personnel, • traitement des effectifs pour constitution des listes, • rédaction et envoi des courriers, • gestion financière, • Prestations d’action sociale (PAS), • réception et instruction des dossiers, • mise à jour des différents tableaux de suivi, • CESU – garde d’enfants de moins de 6 ans, • vérification, validation ou correction des fichiers dans l’outil de gestion,, • gestion des factures., • Diversité, • Participation aux actions mises en œuvre par l’agence sur les thèmes du handicap et de la diversité en entreprise Votre profil : Formation et expérience requises : • Formation Bac à Bac + 3, • Expérience dans la gestion administrative RH, de préférence dans le secteur public. Compétences professionnelles : • Discrétion et respect de la confidentialité, • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Maîtrise des règles de gestion administrative et financière publique (connaissance du logiciel CEGID XRP serait un plus), • Capacité d’initiatives, • Aptitude au travail transversal et en réseau, • Bonnes qualités relationnelles et ouverture d’esprit

Opérateur hôtelier engagé à bâtir une hospitalité plus responsable et durable, notre client met l'accent sur la relation entre le personnel de l'hôtel et les clients, et vise à transformer le contrat social de l'industrie hôtelière. Fondé il y a 20 ans par son actuel dirigeant, ce groupe est constitué de 7 hôtels en France (110 personnes) et compte en aquerir 3 par ans. par Timothée de Courcy, hôtelier engagé et entrepreneur, Esteem croit en une nouvelle économie qui allie performance financière et équilibre social. Dans le cadre de la structuration de sa fonction RH à l'échelle du groupe, l'entreprise recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe. MISSIONS PRINCIPALES Recrutement & intégration • Piloter la stratégie de recrutement du groupe pour l'ensemble des établissements,, • Conduire les entretiens pour les postes clés et superviser le processus de sélection, • Structurer les parcours d'intégration (onboarding) sur les 7 sites Paie & administration du personnel • Assurer directement la production et la fiabilité de la paie pour l'ensemble des 7 établissements du groupe, • Superviser la gestion administrative RH (contrats, avenants, dossiers du personnel), • Assurer la veille sur l'évolution de la grille salariale HCR et son application Management • Encadrer, animer et faire monter en compétences un collaborateur (N-1) au sein de l'équipe RH, • Organiser la répartition des missions RH et paie au sein de l'équipe Relations sociales & droit du travail • Sécuriser juridiquement les pratiques RH et veiller à l'application de la convention collective HCR, • Conseiller la direction et les directeurs d'établissement sur les sujets disciplinaires et contentieux, • Représenter le groupe dans les relations avec les instances représentatives du personnel, le cas échéant Formation & développement des compétences • Construire et déployer le plan de formation groupe – 20heures de formation par employés par an., • Accompagner la montée en compétences des équipes et des directeurs d'établissement Marque employeur & communication RH • Contribuer à l'attractivité du groupe et à sa marque employeur, • Piloter la communication RH interne et externe, en cohérence avec la charte graphique du groupe Pilotage RH & reporting • Construire et suivre les indicateurs RH du groupe (turnover, e-réputation, formation, satisfaction collaborateurs), • Présenter les KPIs RH en Comité de Direction et lors des reportings investisseurs Qualité de vie au travail • Veiller au climat social et au bien-être des équipes sur l'ensemble des 7 sites PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, • Expérience de 4 à 6 ans minimum en RH généraliste, obligatoirement en hôtellerie-restauration, • Maîtrise de la convention collective HCR, • Anglais professionnel apprécié COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES • Excellent relationnel et sens de l'écoute, • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer plusieurs sites simultanément, • Autonomie et force de proposition, • Leadership, pédagogie et capacité à fédérer, • Aptitude à manager et faire grandir un collaborateur Le poste est localisé à Paris (8eme) POURQUOI NOUS REJOINDRE Rejoindre ce groupe, c'est choisir une entreprise où l'humain est au cœur de tout, guidée par des valeurs communes de partage, d'excellence, d'accomplissement et de développement. IIl s'engage à offrir un environnement inclusif, des opportunités de développement, et une hôtellerie responsable qui valorise le bien-être de chacun

Assurer la gestion des stocks, des commandes et le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la restauration collective, un Chef de Cuisine (H/F) pour une mission d'inté

CRIT recrute pour son client, acteur majeur dans le secteur de la Restauration Collective, un Cuisinier confirmé H/F pour un contrat en CDI. Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans sur des postes de cuisinier ou chef de partie.

Expérience de 1 à 2 ans en tant que Chef de Partie. Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la restauration collective, un Chef de Partie (H/F) pour une mission en intérim d'une durée d'un mois à Paris - 75009. Gestion des stocks e

Description de l'entrepriseM comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteVotre mission : En tant qu’adjoint du directeur, vous participez activement à la définition de la stratégie de votre point de vente (membre du CODIR) et à l’accompagnement de nos collaborateursEn véritable leader d’équipe, vous pilotez, encadrez, animez, coachez, et faites monter en compétence votre équipe. Votre objectif est d’atteindre une performance collective au travers d’un engagement fort et durableVous êtes garant de la stratégie commerciale et du développement du chiffre d’affaires de votre périmètre. Vous développez la performance par l’analyse des indicateurs, la mise en place de plans d’actions, le coaching et le soutien des initiatives individuelles et collectivesVous êtes garant de la satisfaction Client en termes d’expérience d’achat, de relation commerciale, de relation fournisseurs, tout en vous appuyant sur l’expertise omnicanal de METRO France. Vous animez des projets transversesVous allez vivre chez NOUS : La relation proximité avec les clients professionnels Un esprit d’entraide et une cohésion au sein des équipes Un quotidien dynamique où les tâches sont variées, le tout ponctué de challenges Un métier physique où vous serez amené à manipuler des charges lourdes ainsi que des engins de manutention, le tout dans un environnement frais QualificationsNous allons aimer chez vous : Votre expérience managériale et commerciale de 5 ans minimum dans un univers B to B ou B to C. Vous mettez l’Homme au cœur de vos actions par vos capacités relationnelles, de communication, d’organisation, de gestion des priorités et votre sens du résultatVos compétences en termes de pilotage d'activité, de suivi des performances, de gestion de projets. Votre appétence pour le domaine de la distribution aux professionnels et le gout pour l’univers alimentaireVotre passion pour la gastronomie et la culture du terroirVotre maîtrise du Pack office et votre aisance avec le domaine digital Informations supplémentairesPourquoi nous CHOISIR : Statut Cadre Un plan d’intégration adapté, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution interne Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation 15% de remise sur vos achats personnels dans nos Halles METRO Congés spéciaux (ancienneté, paternité, menstruel, …) Remboursement de 60% du titre de transport & aide à la mobilité. METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez SummaryType: Full-timeFunction: Sales

Description de l'entrepriseM comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteRattaché(e) au Directeur Régional des Ventes, vous aurez la responsabilité d'une équipe de 10 personnes maximum composée de commerciaux itinérants et de Comptes Clés territoriaux. Vos missions seront : PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ ET SUIVI DE LA PERFORMANCESuivre les indicateurs de performance et garantir la mise en œuvre d’actions commerciales concluantes sur votre secteur.Planifier de façon optimale les ressources pour la bonne réalisation des objectifsParticiper activement à la montée en compétence de votre équipe sur l’approche commerciale et la postureREPRÉSENTATION ET COOPÉRATIONCollaborer avec les équipes de vos Halles de rattachement ainsi que des fonctions supports en CentraleFavoriser les échanges et les synergies pour intensifier la collaboration Appréhender et maitriser votre écosystème externe (fournisseurs, institutionnels, leaders d’opinion)Connaître le Top 50 clients en CA sur votre bassinDÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES COLLABORATEURSAssurer la coordination entre les commerciaux itinérants, les commerciaux sédentaires (équipes en Halles) et le lien avec la téléventeGarantir la transversalité avec les CODIR de vos Halles de rattachementOrganiser une revue d’affaires mensuelle de ses commerciaux itinérantsVeiller à la montée en compétences commerciales de l’ensemble de votre équipeOrganiser des sessions de coaching individuelle avec vos collaborateursMANAGEMENT D’EQUIPEFédérer et mobiliser votre équipe en donnant du sens à l’atteinte d’objectifs communs Organiser des points individuels et collectifs avec votre équipe pour mesurer la performanceAnimer le pôle commerce lors des CODIR Halles et bassinDéfinir le cadre de fonctionnement, participer aux recrutements et assurer la cohésion d’équipeVous allez vivre chez NOUS : La relation proximité avec les clients professionnels Un esprit d’entraide et une cohésion au sein des équipes Un quotidien dynamique où les tâches sont variées, le tout ponctué de challenges QualificationsNous allons aimer chez VOUS : Vous êtes doté d’une expérience commerciale probante d’au moins 5 années sur un poste similaire idéalement dans le domaine de la distribution (RHF) et/ou CHR. Véritable meneur d'équipe, vous savez fédérer, assurer le développement de vos collaborateurs et atteindre les objectifs et résultats. Force de proposition, vous êtes dynamique et vous êtes animé par l'ambition de développer les prises de part de marché sur votre secteur. Vous développez les réseaux et identifiez les bonnes pratiques, et vous êtes reconnu comme leader. Impliqué et ambitieux, vous savez prendre de la hauteur et développer une vision globale de votre activité. Informations supplémentairesPourquoi nous CHOISIR : Statut Cadre Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien et des possibilités d’évolution internes Un package salarial avantageux : rémunération fixe sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation Voiture de fonction (5 places) Vous déjeunez chez vos clients (Avec prise en charge forfaitaire des repas sur justificatif) Tablette et smartphone 15% de remise sur vos achats dans nos Halles METRO Congés spéciaux (RTT, ancienneté, paternité, menstruel, …) METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.Nous sommes aussi fiers d’être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez SummaryType: Full-timeFunction: Sales

Mettez un peu de vous chez nous !Chez POMONA, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, … de toujours mieux nourrir leurs clients. Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force.Aujourd’hui, nous recherchons un Responsable grands comptes – Restauration commerciale H/F pour le réseau POMONA PassionFroid, expert des produits surgelés et des produits frais carnés et laitiers, basé au siège social situé à Antony (92).Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour : Gérer un portefeuille de clients & prospects nationaux dans l’univers de la restauration Commerciale (Hébergement, Loisirs, Restauration à table, Restauration rapide…), et pour cela : Elaborer la stratégie commerciale ;Répondre aux Appels d’Offre des contrats de collaboration annuelle ou pluriannuelle ;Négocier les conditions tarifaires des produits sur des cycles court / moyen terme (de 4 mois à 1 an) ;Être force de proposition dans l’approche stratégique des clients.Suivre et piloter les accords commerciaux en lien avec les services achat, juridique, financier, qualité et pour cela : Assurer le règlement des accords commerciaux, le suivi des encours clients, l’élaboration des statistiques de vente ;Analyser les performances clients, par succursales et par produits.Assurer le rôle d’interface entre le client, notre siège, les structures/établissements clients et nos 11 régions : Agir en « chef d’orchestre » de la relation commerciale entre un réseau intégré mais décentralisé et nos clients ; Animer les équipes en région sur les Kpi’s ;Effectuer des tournées terrain avec des vendeurs.Animer les clients et développer notre pénétration :Valoriser nos avantages produits/services afin d’inciter nos clients à plus d’exclusivité et de directivité ;Agir sur le développement de nos familles stratégiques ;Impulser, mettre en œuvre des projets chez nos clients.Le meilleur profil, c’est peut-être le vôtreSi nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes savoureuses, c’est aussi parce que notre direction commerciale du Réseau PassionFroid fait le maximum pour les satisfaire.Nous recherchons une personne idéalement de formation type Bac+5 avec une spécialisation dans le Commerce, vous présentez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans des fonctions commerciales. Une connaissance de l'univers de la restauration ou la distribution serait un plus. Si en plus, vous êtes agile, réactif et que vous avez le sens du collectif et un sens du service client, c'est encore mieux ! Vous êtes reconnu pour votre orientation résultats, votre sens de la conquête et vos capacités relationnelles.Votre rigueur et votre aisance avec les outils informatiques seront également des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.Et ce qui compte, c’est aussi partager l’état d’esprit POMONA. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle ! Alors, vous vous y voyez ?Bon à savoir : Devenir Responsable Grands comptes sur le segment de la restauration commerciale H/F, c’est faire partie intégrante d’un service au cœur de l’activité POMONA PassionFroid.C’est bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation ;Puis, c’est évoluer dans un groupe à l’actionnariat familial stable ;Et être au cœur d’une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE » niveau exemplaire). POMONA, un groupe qui permet de donner le meilleur Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, POMONA ce n’est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d’opportunités en interne) : POMONA TerreAzur, POMONA PassionFroid, POMONA EpiSaveurs, POMONA Délice & Création, POMONA Saveurs d’Antoine et POMONA Relais d’Or. Avec plus de 5 milliards de chiffre d’affaires, une présence dans 76 directions régionales en France et en Espagne et plus de 12 000 collaborateurs passionnés, POMONA, c’est avant tout un groupe qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans. C’est dans notre ADN et ça, ce n’est pas près de changer !Depuis 2017, POMONA est partenaire production de l’émission Top Chef. Le Groupe fournit les produits alimentaires utilisés par les candidats et accompagne ainsi les besoins des chefs au plus haut niveau.

Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Employé(e) Polyvalent(e) de Restauration. Convention collective de la restauration collective. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration.

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France.Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents….Rejoignez Arpège Paris, maison cr

Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Rejoignez Arpège Paris, maison créative d'instants à savourer qui, forte de 30 années d'innovation dans le secteur de la restauration et des services, apporte de

Véritable ambassadeur de la marque, vous développez votre portefeuille en prospectant de nouveaux clients, en renforçant les partenariats existants et en identifiant les meilleures opportunités de croissance auprès des acteurs de la restauration commerciale, collective et du snacking. Nous mett

Nous recrutons notre Second de cuisine (H/F) pour notre restaurant scolaire Ecole l'Alsacienne basé à paris pour un CDI.Poste à pourvoir début septembre.Convention collective de la restauration collective .Prime d'activité continue et prime de service minimum en fonction de la nature d'activit�

Le CFA Académie by Elior s'engage pour vous proposer une offre d'apprentissage unique avec l'une de ses écoles partenaires.Nous recrutons nos nouveaux/nouvelles apprenti(e)s Cuisinier pour préparer un titre professionnel cuisinier en restauration collective.Sites basés dans le 94 Val de Marne .V

Rejoignez Arpège Paris, maison créative d'instants à savourer qui, forte de 30 années d'innovation dans le secteur de la restauration et des services, apporte des expériences uniques à ses clients (restaurants d'entreprises, clubs de direction, et une activité événementielle et de vente à

La restauration vous parle et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui a pour mission de faire de chaque repas un moment de plaisir et de convivialité ?. Convention collective de la restauration collective. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration.

Nous recherchons des employé(e)s de restauration collective polyvalent(e)s, disponibles pour effectuer des missions pour plusieurs de nos clients situé dans le 75/92 et 93. Préparation et mise en place des espaces de restauration. Débarrassage et nettoyage des espaces de restauration.

Bac+3 à Bac+5 en restauration collective, hôtellerie-restauration, qualité agroalimentaire, nutrition, management public ou domaine équivalent ; expérience confirmée dans le pilotage des activités de restauration collective,

Votre mission ? Développer notre chiffre d’affaires sur le segment de la restauration collective (tout en animant un réseau de distributeurs partenaires. Voici ce qui vous attend :Vos clients :Restauration collective : 70% (entreprises, écoles, hôpitaux, cliniques. Nous sommes faits pour trava

Rattaché(e) à la cheffe de la mission « action sanitaire et sociale » (MASS), vous assisterez la gestionnaire en charge de la gestion administrative, financière et budgétaire des dispositifs nationaux d’actions sociales, de médecine de prévention, de restauration collective et des diverses

Le poste consiste à accompagner des adhérents dans la gestion de leurs contrats de restauration collective, en apportant une expertise technique et économique, en pilotant les appels d'offres et en négociant avec les fournisseurs.

Le chef de cuisine est responsable de la production culinaire, de la gestion d'équipe et du respect des normes de qualité.

Le chef de cuisine est responsable de la production de repas et de l'encadrement d'une équipe.Il élabore les menus, assure la qualité et l'hygiène, tout en participant à la gestion et au suivi budgétaire.

Le chef de cuisine supervise la production alimentaire, manage l'équipe et assure le respect des normes d'hygiène.

Le chef de cuisine prépare et contrôle la qualité des repas, gère l'équipe et les approvisionnements, et assure le respect des normes d'hygiène.

Chef de cuisine recherché pour élaborer des menus, préparer des repas, et superviser une équipe dans un restaurant collectif.

Le chef de secteur gère les opérations de restauration collective, encadre les équipes et assure la qualité des prestations.

Le conseiller en restauration développera l'approvisionnement local et accompagnera les acteurs de la restauration collective.

Le commercial prospecte de nouveaux clients, gère les offres tarifaires et les contrats, tout en assurant une restauration de qualité pour les jeunes enfants.

Gérer et superviser un portefeuille clients en restauration collective, en assurant la qualité des services, le respect des objectifs budgétaires et des normes d'hygiène.

Le poste de Chef de secteur à Lyon implique la gestion et le développement de la restauration collective.

Le chef de cuisine est recherché pour un contrat saisonnier de 7 mois, travaillant dans la restauration collective et traditionnelle, avec des horaires fractionnés et la possibilité de travailler le week-end.

Le poste consiste à piloter la production culinaire, élaborer des recettes, encadrer les équipes et gérer les coûts, dans un contexte de restauration collective à fort volume.

L'agent de restauration collective est responsable de la propreté, de l'approvisionnement, de la gestion des caisses et du suivi administratif, en assurant le respect des normes HACCP.

Agent de restauration collective, distribuant les repas, respectant les règles d'hygiène et collaborant avec l'équipe.

Recherche commis de cuisine pour missions d'intérim dans le Val d'Oise.Missions: préparation des ingrédients, cuisson, montage des plats, entretien des locaux, réception des denrées, stockage.Respect des normes d'hygiène.

Recherche d'un chef de préparation pour un restaurant d'entreprise à Paris, 35h par semaine, avec salaire brut de 2200€ et avantages.

Chef de production recherché pour une cuisine centrale afin de planifier, encadrer et garantir la qualité des repas pour les enfants.

Alternant(e) en restauration collective, vous aiderez à optimiser les résultats et à augmenter le chiffre d'affaires dans la région lyonnaise.

Formateur en restauration collective, CDI, pour animer des formations et réaliser des audits, avec une expérience culinaire confirmée et des compétences pédagogiques.

Chef de secteur en restauration collective, responsable du pilotage de plusieurs sites, de l'accompagnement des équipes et de la garantie de la qualité des prestations et du respect des normes.