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AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l’exploitation de l’ensemble de l’infrastructure mondiale d’AWS. En d’autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l’ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d’alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d’ingénieur(e)s logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d’expert(e)s en sécurité, de responsables des opérations et d’autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité cloud illimitée, au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. AWS Infrastructure Services recherche actuellement un(e) Technicien(ne) des Opérations d’Ingénierie pour assurer un support technique au sein de notre centre de données à mission critique. Ce poste contribue à garantir la disponibilité et la fiabilité de l’ensemble des infrastructures électriques et mécaniques dans l’environnement du centre de données. Ces équipements supportent des serveurs critiques et doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. Le rôle requiert une personne autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions efficaces face à des problèmes techniques complexes. Les candidat(e)s retenu(e)s auront un impact direct et immédiat sur la résilience, l’efficacité et la capacité de nos installations, notamment en assurant la maintenance, l’exploitation et le dépannage des infrastructures critiques : groupes électrogènes diesel de secours et systèmes de carburant associés, systèmes électriques triphasés (tableaux de distribution, onduleurs UPS, PDU, batteries à électrolyte liquide), systèmes de refroidissement (CRAC, refroidisseurs centrifuges, tours de refroidissement, traitement chimique de l’eau, centrales de traitement d’air), pompes et moteurs. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra être en mesure de démontrer les compétences/comportements suivants: • Une capacité à résoudre les problèmes par l’élimination des causes profondes, en prenant du recul pour comprendre le contexte plus large., • S’assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées lors de l’exécution du travail., • Une aptitude au dépannage et à la résolution de problèmes complexes., • Une capacité à suivre les procédures, la documentation système et à suivre les problèmes par des entrées appropriées dans un système de tickets d’incidents., • Un bon jugement et un bon instinct dans la prise de décision., • Prioriser de manière appropriée dans un environnement complexe et rapide., • Volonté de prendre en charge les problèmes techniques., • Utiliser l’EPMS et le BMS pour gérer les flux de travail du bâtiment. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera responsable de : • Établir et maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité et promouvoir activement une culture de sécurité de classe mondiale dans tous les aspects des procédures opérationnelles., • Conduire des efforts d’amélioration continue de l’infrastructure par la standardisation des procédures et des politiques, tout en livrant des performances conformes aux métriques convenues., • Permettre à l’organisation des opérations de fournir un temps de disponibilité de 100 % sur toute l’infrastructure supportant les clients., • Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour offrir l’excellence opérationnelle à tous les clients AWS., • Responsable de s’assurer que la maintenance préventive de l’infrastructure critique du site est planifiée et exécutée selon les normes les plus élevées, conformément aux procédures AWS., • En charge de la surveillance et de la supervision des installations (via BMS, PMS, rondes… etc.), • Participation à la livraison réussie de la construction et de la rénovation de l’infrastructure du centre de données., • Assurer la capacité organisationnelle à réagir et répondre de manière appropriée à tout événement potentiellement impactant pour les clients sur tout composant de l’infrastructure électrique ou mécanique., • Examiner les rapports d’incidents, documenter des résumés de tendances périodiques et fournir des mises à jour et des actions recommandées à la direction., • Rédiger, mettre à jour et maintenir les méthodes de travail, les procédures opérationnelles standard, les procédures de réponse aux urgences, les programmes de maintenance préventive et toute la documentation technique relative au DCEO. Key job responsibilities • Exploiter et maintenir tous les équipements mécaniques, électriques et CVC au sein du centre de données/installation., • Superviser les sous-traitant(e)s qui effectuent l’entretien ou la maintenance préventive., • Élaborer un plan de travail pour la réparation d’urgence des actifs critiques., • Opérer sous une supervision minimale., • Travailler en astreinte et selon un planning rotatif selon les besoins., • Effectuer des concepts de support de base tels que les systèmes de tickets, l’analyse des causes profondes et la priorisation des tâches., • Effectuer des quarts de travail selon les besoins., • Se conformer pleinement à toutes les procédures et politiques de sécurité physique., • S’assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées lors de l’exécution du travail., • Effectuer les installations d’alimentation des racks, les PDU de rack et les remplacements d’ATS de rack., • Vérification de la capacité électrique/de refroidissement avant l’installation d’un nouveau rack., • Créer et clôturer les ordres de travail avec les données appropriées, y compris les heures de travail, la maintenance des équipements et les pièces utilisées dans le système de gestion des actifs., • Maintenir les changements d’état dans l’infrastructure à mission critique en support de la maintenance corrective/préventive., • Tests : Tester la qualité, la performance, la sécurité et la fiabilité des produits, équipements et processus., • Être un(e) intervenant(e) de première ligne pour le dépannage pratique des équipements électriques et mécaniques. Ces équipements incluent, sans s’y limiter, les centrales de traitement d’air (CTA), les refroidisseurs, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes d’automatisation du bâtiment. EXIGENCES PHYSIQUES: • Poste pouvant être exercé en horaires de journée (9h-17h) ou en rotation postée 3x8h (matin, après-midi, nuit), selon les besoins opérationnels du site., • Aptitude à travailler en hauteur et à utiliser des équipements tels que des échelles., • Capacité à effectuer des tâches physiques (port de charges, manipulation d’équipements)., • Capacité à travailler dans des environnements soumis à des nuisances sonores, avec le port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). A day in the life Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été les pionnier(ère)s du cloud computing et n’avons jamais cessé d’innover — c’est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description de poste, nous encourageons les candidat(e)s à postuler. Si votre carrière ne fait que commencer, n’a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d’équipe inclusive Chez AWS, il est dans notre nature d’apprendre et d’être curieux. Nos groupes d’affinité dirigés par les employé(e)s favorisent une culture d’inclusion qui nous permet d’être fier(ère)s de nos différences. Les événements et expériences d’apprentissage continus, y compris nos conférences Conversations on Race and Ethnicity (CORE) et AmazeCon (diversité de genre), nous inspirent à ne jamais cesser d’embrasser notre unicité. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance alors que nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur au monde. C’est pourquoi vous trouverez ici d’innombrables ressources de partage de connaissances, de mentorat et d’autres ressources d’avancement professionnel pour vous aider à devenir un(e) professionnel(le) plus complet(ète). Équilibre vie professionnelle/vie personnelle Nous valorisons l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenu(e)s au travail et à la maison, il n’y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Apprentissage/certification professionnelle ou diplôme dans le domaine électrique., • Démontrer des compétences électriques clés (pratique et théorie) et une connaissance des systèmes mécaniques (mécanique, systèmes CVC, contrôles)., • Bonnes compétences en communication en français., • Niveau intermédiaire en anglais (oral et écrit) — un atout pour les interactions avec les équipes internationales et la documentation technique avancée., • Expérience en ingénierie de centres de données., • Diplôme en génie électrique, génie mécanique ou discipline pertinente., • Familiarité avec les systèmes de contrôle de gestion technique du bâtiment (BMS) et de surveillance de l’énergie électrique (EPMS) ainsi que la collecte de données/tendances. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services recherche un(e) Ingénieur(e) en Chef rigoureux(se) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Data Center Engineering Operations (DCEO). Ce groupe s'engage à maintenir l'infrastructure physique critique qui supporte Amazon Web Services, en garantissant un fonctionnement des systèmes mécaniques, électriques et de protection incendie/sécurité à 100 % de disponibilité, tout en assurant un service client de premier ordre aux équipes opérant au sein des centres de données. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de l'ensemble de l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l'ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d'alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant nos opérations, et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous serez responsable de veiller à ce que tous les équipements électriques, mécaniques et de sécurité incendie/sécurité des personnes au sein du centre de données fonctionnent à leur efficacité optimale. Cela implique à la fois la maintenance préventive planifiée des équipements, les travaux correctifs quotidiens et la réponse aux incidents urgents. Vous jouerez le rôle de référent(e) technique unique pour toutes les opérations des installations, en reportant au Facility Manager du site et en interagissant avec les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie (EOT) ainsi qu'avec les prestataires tiers. Les équipements des centres de données supportant des serveurs critiques doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous gérerez des projets à impact faible à moyen, de la conception jusqu'à la livraison. Ces projets impliquent une part importante de travail en autonomie ainsi qu'une collaboration avec des équipes supports transverses incluant l'ingénierie, l'automatisation, les opérations et la finance, dans des environnements locaux et internationaux. Vous créerez et assurerez le suivi des jalons clés, obtiendrez et suivrez les devis pour tous les coûts nécessaires, et documenterez les résultats des projets pour une mise en œuvre future dans d'autres installations. L'objectif est de piloter l'innovation et la résilience tout en réduisant les coûts opérationnels. L'un des aspects les plus enrichissants de ce rôle est de diriger, former et encadrer les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie dans leur mission de dépannage et d'exploitation des équipements électriques et mécaniques. Cela inclut notamment les groupes électrogènes diesel de secours, les tableaux de distribution, les onduleurs (UPS), les PDU, les unités de traitement d'air (UTA), les refroidisseurs centrifuges, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB). Key job responsibilities • Superviser les opérations quotidiennes et la maintenance des équipements mécaniques et électriques du centre de données., • Travailler en autonomie avec un niveau de supervision directe limité., • Agir en tant que point d'escalade pour tous les problèmes liés aux installations du centre de données, en escaladant au Facility Manager selon les besoins., • Effectuer des analyses des causes racines (Root Cause Analysis) des défaillances d'équipements., • Dépanner et signaler les événements au niveau des installations et des serveurs dans les délais SLA internes., • Créer et déployer de nouvelles pratiques standard pour les Techniciens EOT, les Ingénieurs en Chef et les équipes prestataires., • Assurer la formation et l'encadrement des Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie., • Veiller au strict respect de toutes les procédures de sécurité par les prestataires et le personnel Amazon., • Utiliser le CMMS interne pour gérer et suivre les flux de travail des installations., • Communiquer des informations techniques complexes à un public non technique., • Gérer des projets d'amélioration des infrastructures de la conception à la livraison, en assurant le suivi des jalons, des coûts et des livrables. About the team Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers du cloud computing et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées Amazon valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d'équipe inclusive Chez AWS, la curiosité et la connexion humaine sont au cœur de notre identité. Nos groupes d'affinité portés par les employés et soutenus par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à chacun d'être fier de ce qui le rend unique. Nos événements d'inclusion renforcent des équipes plus soudées et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance dans notre quête pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. C'est pourquoi vous trouverez ici un partage de connaissances infini, du mentorat et d'autres ressources d'avancement professionnel pour vous aider à devenir un professionnel plus accompli. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en français (oral et écrit), • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Génie Électrique, Génie Mécanique, CVC, Technologie Industrielle ou Génie Électrotechnique, • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un centre de données ou tout autre environnement critique, • Expérience significative dans l'exploitation et la maintenance d'infrastructures critiques (onduleurs, groupes électrogènes, tableaux de distribution, CVC, systèmes eau glacée/refroidissement), • Maîtrise de l’anglais (oral, écrit et lecture), • Connaissance des systèmes CMMS, GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de supervision électrique (EPMS), • Expérience en gestion de projets techniques (conception, suivi des coûts, livraison), • Expérience en centre de données, industrie manufacturière ou secteur Oil & Gas, • Expérience avérée dans l'encadrement et la formation d'équipes techniques, • Familiarité avec les environnements opérationnels critiques 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, • Aptitude à communiquer des informations techniques complexes à des interlocuteurs non techniques Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Collaboration étroite avec le responsable technique du Block Automatique Lumineux (BAL) et les équipes opérationnelles.

Positionnement Au sein de la Direction du Développement, de l’Expertise et de la Qualité de la division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Pôle Qualité Produits finis. Dimensions du posteManagement de 4 Responsables Qualité. En lien permanent avec tous les services supports de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, la Fabrication et nos fournisseurs ainsi que la Direction Commerciale. Finalité du posteLe Responsable Pôle Qualité Fabrication Interne s’assure de la robustesse des développements produits de son équipe. Avec son équipe, il construit la stratégie Qualité des périmètres dont il a la charge, en cohérence avec le Responsable du Pôle Qualité Fabrication Externe. Il accompagne les fournisseurs et les maroquineries sur le management de la Qualité et le déploiement de l’Assurance Qualité en production. Il accompagne son équipe ainsi que la communauté Qualité qu’il anime en direct. Il est avec son équipe et au travers des rôles de référents, vecteur de progrès et veille à l’évolution des modes de fonctionnement interservices pour servir au mieux les ambitions de la Direction Qualité. Localisation : Pantin – déplacements réguliers sur les sites de fabrication en France. Nature et étendue des activités principalesManagement : Accompagner et faire grandir les collaborateurs.Poursuivre le développement du réseau Qualité Interne. Participer aux instances stratégiques de son périmètre avec une implication particulière sur les projets Arts & Crafts. Définir et animer les objectifs de son pôle.Porter la stratégie Qualité des Arts & Crafts. Faire grandir les rôles de référents avec des objectifs clairs et challengeant. Lors du développement et de l’industrialisation des matières, des composants et des produits :Pour les produits qu’il animera opérationnellement en qualité, il accompagnera les équipes de Développement (Matières et Produits) dans la caractérisation des risques via des analyses de risques et des tests.Être garant avec son équipe, de la qualité de la conception, de la conformité des jalons et de la reproductibilité de l’attendu.Piloter la qualification des préséries de son périmètre produit. Faire preuve de réactivité en cas d’alerte lors des phases de développement. En production :S’assurer du respect des critères qualité sur l’ensemble des maroquineries via des audits en cours de fabrication et sur produits finis, en assurant une présence régulière sur le terrain et en s’appuyant sur le Réseau d’audit. Accompagner avec son équipe, les fournisseurs sur l’obtention de la Qualité.Être en support des maroquineries sur le pilotage d’une alerte : construction d’une analyse de problème, création et pilotage d’un plan d’actions. Construire les objectifs qualité en partenariat avec les sites et les animer. Animer des briques de l’Assurance Qualité en Production auprès de ses équipes et des maroquineries.Piloter les alertes qualité sur son périmètre. En lien avec le centre logistique :Accompagner la qualité en transmettant l’attendu produit fini à l’équipe animation qualité.Accompagner l’évolution de la logistique sur les prélèvements Qualité. Statuer sur les cas litigieux et faire régulièrement des états de lieux des produits bloqués. Avec le service après-vente :Animer les retours du réseau auprès des maroquineries, donner du sens sur les gestes et la maîtrise. Construire et animer les plans d’actions en communiquant régulièrement sur leurs avancées.Piloter, participer à des groupes de travail contribuant à l’amélioration du produit, des process ou des Savoir-faire. Capter les signaux faibles du réseau et faire preuve de réactivité en cas de signaux forts. Identifier en collaboration avec l’Atelier Réparation, les réparations nécessitants des plans d’amélioration.Animation & Alignement :Accompagner les fournisseurs et les maroquineries sur leur management de la qualité.Organiser des séances d’alignement sur la maîtrise des savoir-faire et la qualité.Faire monter en compétence le réseau Qualité interne sur les maroquineries. Développer la subsidiarité, faire grandir, responsabiliser dans le cadre de la délégation. S’assure du maintien d’une qualité homogène et une cohérence des pratiques avec le Responsable Pôle Qualité Fabrication Externe. Profil et compétencesIngénieur confirmé ayant acquis au minimum 6 ans d’expérience dans des secteurs tels que la Maroquinerie, la Chaussure, le Textile/Confection et / ou dans le management de la qualité. Très bonne connaissance des outils qualité (8D, AMDEC, 5P, QQOQCCP, Plan de surveillance, …), être capable de les utiliser, les piloter et former à leur utilisationExcellentes qualités relationnelles, bonne communication orale (prise de parole régulière lors de réunions). Réactivité, agilité, ténacité, autonomie. Curiosité, goût et intérêt pour la technique. Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. Temps pleinPosting Date: 2026-06-19

CDI - Chargé de Développement Chaussures (H/F)Contexte :La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 280 collaborateurs sur 2 pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de 2 collections par an. Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre atelier HCI. Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce. Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité Métier, Finance et Ressources Humaines. Il s’agit d’un métier en forte croissance. Rattaché à la Direction Développement, vos missions principales sont les suivantes :1) Développement et lancement produits finisDéveloppement des teintures de tranche et des fils de l’amont à la production : Piloter le développement des teintures de tranche et des fils en lien avec la Création, le Développement Matières et les fabricants. Garantir l’uniformité du choix des fils et teinture de tranche sur tous les produits de la collection.Assurer la gestion et le suivi des échantillons : Organiser et suivre les demandes d’échantillons pour les besoins des équipes internes. Coordonner la préparation et la disponibilité des produits pour les Emotion Days et autres présentations. Piloter le lancement et le suivi des paires mannequins. Intégrer et suivre les modifications demandées suite aux sessions d’editing en lien avec les fabricants.Piloter les développements liés aux projets spéciaux : Gérer le développement des produits dédiés aux vitrines des boutiques de Paris et aux événements spécifiques. Assurer la coordination avec les équipes internes et les fabricants afin de garantir la faisabilité technique et le respect des délais. Accompagner les développeurs produits dans les nouveaux développements : Apporter un support dans le suivi des nouveaux développements produits avec les fabricants. Participer à la coordination des échanges techniques et au suivi de l’avancement des projets.2) Sécurisation et gestion des données techniques produitsCréation et mise à jour des fiches techniques produits, depuis les dessins et les échantillons jusqu’à la finalisation pour la production. Coordination avec les équipes développement, industrialisation et matières afin de garantir la cohérence et la fiabilité des informations techniques. Codification et structuration des nomenclatures des produits finis. Finalisation et validation des fiches techniques destinées à la production, avec transmission aux fabricants.3) Suivi budgétaire et gestion de la facturationSuivi des budgets liés aux produits finis (PF) et aux moules. Contrôle des coûts tout au long des phases de développement et d’industrialisation. Vérification de la cohérence entre les budgets prévisionnels et les dépenses engagées. Validation et traitement des factures en lien avec les fabricants et les partenaires. Mise à jour et reporting régulier des dépenses afin d’assurer une bonne visibilité budgétaire.Gestion du stock produits finis développement : Gérer les entrées et sorties de stock et les envois de paires aux fabricants/fournisseurs externes. Réaliser des inventaires PF avec le gestionnaire de stock et les chefs de projet PF. Réaliser et suivre les KPI du service (Développement, Industrialisation). Votre profil :Expérience et formation : Formation école de commerce/mode/ingénieur Première expérience similaire significativeAptitudes et qualités : Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et fiabilité Aisance relationnelle et esprit d’équipe Bonne capacité d’observation, d’analyse et de synthèse Force de proposition Aisance avec les outils informatiques Sensibilité produit La maîtrise de l'italien est un plusEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-05-06

Contexte :La Maison Hermès porte depuis toujours une attention toute particulière à la qualité de ses fabrications. Depuis le choix de matières d’excellence, à la conception des produits, en passant par le recours aux meilleurs artisans et aux meilleurs savoir-faire, chaque décision concours à l’obtention de la meilleure qualité pour nos clients. Au sein de la Direction des Métiers, la Direction de la Transition Industrielle et Qualité (DTIQ) est l’entité support en charge d’accompagner nos métiers dans leur transition industrielle et le maintien de l’exigence Qualité au plus haut niveau : Pôle Mode (Prêt à Porter Homme & Femme), Chaussure, Pôle Soie et Accessoires de Mode (Bijouterie Fantaisie, Ceinture, Chapeaux & Gants, Soie et Textile), Bijouterie et Pôle Maison.Après une forte période de croissance, et de complexité réglementaire accrue, la Direction Qualité poursuit sa structuration au service d’une ambition commune aux Métiers : associer force du modèle artisanal et enjeux de transition industrielle. A ce titre, elle recherche son Responsable Coordination Assurance Qualité, en charge de coconstruire et déployer la démarche de Prévention Qualité pertinente pour les métiers. Mission :Cette mission couvre l’ensemble de la chaine de valeur (partenaires internes et externes) de bout en bout, et s’inscrit dans une approche transverse alliant écoute, expertise, exigence et coopération. Cette mission offre ainsi une opportunité de découvrir un grand nombre de métiers, leurs écosystèmes, ainsi que les Directions supports transverses, et ce au service d’un enjeu stratégique pour la Maison. Positionnement :Au sein de la Direction Transition Industrielle et Qualité des Métiers, le Responsable Coordination Assurance Qualité est rattaché au Directeur Coordination Qualité Métiers dans l’équipe Qualité et Innovation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec : Les équipes qualité des Métiers et ses partenaires Le Pôle AmontHermès Commercial La Direction de la Coordination des Achats Directs (DCAD)La Direction Industrielle Technique et Innovation (DITI)Principales responsabilités :Dans le cadre de sa fonction, le titulaire du poste aura pour missions : Accompagner le pilotage de la transformation vers la prévention qualité Accompagner le changement auprès des Métiers vers davantage d’assurance qualité.Coconstruire avec les métiers et la DITI Groupe, la Politique d’Assurance Qualité Fournisseurs, une méthodologie d’audit qualité et les outils socles à déployer auprès de nos partenaires. Coordonner et animer en transverse la communauté qualité Métiers Favoriser l’appropriation des méthodes et outils d’assurance qualité et contribuer à leur déploiement transverse auprès des équipes qualité Métiers. Cela par un accompagnement de proximité et l’animation de formations.Animer la communauté des responsables en charge de l’assurance qualité dans les métiers, à travers notamment l’identification et le partage de bonnes pratiques et de RETEX via le canal approprié,Identifier les leviers transverses à nos métiers pour objectiver la Performance Qualité opérationnelle de nos partenaires internes et externes. Favoriser le déploiement opérationnel de la politique d’assurance qualité auprès de nos partenairesMettre en œuvre la stratégie d’audits de nos partenaires et mutualiser les actions auprès des partenaires communs à plusieurs métiers : préparation, réalisation, suivi des audits et des plans d’action qui en découlent,Coordonner le cas échéant la gestion d’incidents qualité à l’échelle de plusieurs métiersLieu de travail : Localisé à Pantin et des déplacements fréquents chez nos partenaires sont à prévoir (principalement France et Italie).Profil et compétences :Formation Bac +5, avec une expérience de 10 ans minimum sur des fonctions opérationnelles en Qualité (sites de production) et en gestion de projets transverses (Assurance et/ou Gestion qualité),Expérience réussie dans un environnement Industriel exigeant,Maitrise des outils d’Assurance Qualité et de l’Animation Qualité Fournisseurs, y compris la conduite d’Audits.Profil fédérateur et résilient dans un contexte de conduite de changement, avec une forte capacité d’adaptation,Aisance relationnelle et appétence forte pour le travail en équipe,Démontre de l’intérêt et une forte sensibilité pour nos produits et notre modèle Artisanal.Temps pleinPosting Date: 2026-01-28

Positionnement Au sein de la Direction Développement, Expertises et Qualité (DDEQ) de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Pôle Qualité Matières Cuir. Dimensions du posteDeux collections par an, 10 à 15 fournisseurs, 40 sites de fabricationScope des matières : Cuir Principales interfaces : Achats, Approvisionnement, Métier, Qualité entrante, Qualité produit fini, Pôle expertise Sites, Fournisseurs.Le Pôle Qualité Matières a pour rôle d’assurer la qualité des matières et le respect des processus à tous les niveaux, du développement à la vie série, du partenaire au site de production et enfin au client final.Interfaces en interne : Direction Développement, Expertises et Qualité, Direction Achats, Métier, Bureau Matières, Service Approvisionnement, Logistique, SAV, Chef de Projet, Chef de produit, Sites de fabrication.Interfaces externes : Responsables Qualité des partenaires, Sites de fabrication ExternesFinalité du posteLe Responsable qualité Matières est un ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès des partenaires.Il assure l’excellence de qualité de nos matières, en tirant le meilleur parti des savoir-faire artisanaux de nos partenaires, tout en s’appuyant sur l’assurance qualité en fabrication.Nature et étendue des activités principales pour la matière concernéeÊtre ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès de nos partenairesConnaître parfaitement nos matières et les exigences qui y sont associées : article, choix, performances physico-mécaniques, innocuité, etc.Travailler de façon rapprochée avec le pôle des Expertises pour s’assurer de la bonne définition des tests dans le CDCÊtre porte-parole du Métier auprès de nos partenaires sur la Qualité de nos matièresAccompagner les fournisseurs en vie série Respect des exigences par les partenaires S’assurer de la signature de l’ensemble des CDCs déclinés aux fournisseurs (CDCs Achat, Innocuité)S’assurer du respect par les fournisseurs des exigences déclinées par la maisonAccompagner les fournisseurs dans le cadre de compliance aux nouvelles exigences (réglementation)Être en support du bureau matière et des achats lors des phases d’industrialisation de nos articles suite à de nouveaux développements ou à des changements majeurs en production. S’assurer du respect des exigences Qualité avant passage en production/vie série.Production S’assurer que les fournisseurs disposent de tous les éléments pour produire conforme (cahier des charges, masters, peaux référence, panoplies…)Définir, en partenariat avec le pôle Qualité entrante, les fréquences de contrôles à réception en fonction de la maturité et de la performance des fournisseursTravailler de façon rapprochée avec la Qualité Entrante et le Développement matière pour s’assurer d’un alignement des équipes sur les attendus matière.Être en support des clients internes (appro, maroquinerie, Qualité PF, SAV…) sur les problématiques qualitéÊtre en support des autres métiers de la maison en cas de sollicitation sur les articles HMSRéaliser avec les partenaires les analyses de risques en cas de changementTraitement de la Non-qualitéÊtre réactif dans les décisions pour statuer sur les non-conformités détectées à réception à Saint Priest (article, choix, couleur, tests, etc.)Traiter dans les délais des alertes qualité (non-conformités critiques et majeures) suivant le format adapté (8D, 5 pourquoi, etc.)Accompagner les fournisseurs sur l’alignement vis-à-vis des critères qualité Hermès en particulier sur l’article et les choixPlan de progrès Définir et suivre des plans de progrès avec les fournisseurs en prenant en compte l’historique des problématiques et non conformités Déployer et partager une scorecard pour suivre la performance avec les fournisseursÊtre acteur du déploiement de l’Assurance Qualité (management de la performance fournisseurs, suivi d’indicateurs, Audit, Matrice du changement, s’assurer de la mise en œuvre et de l’efficacité des plans d’actions, challenger le plan de surveillance innocuité & fabrication, …) auprès des partenairesAccompagner et suivre le fournisseur dans la mise en place de ses plans de contrôles internesParticiper de façon assidue aux différents projets transverses du serviceProfil et compétencesFormation Ingénieur – 6 ans d'expérience en univers technique-industrielUne sensibilité et une bonne connaissance cuir est indispensableCapacité à développer les méthodologies de résolution de problèmeGoût pour le travail en équipe, dynamique, adaptable.Capacité à conduire le changementExcellent niveau de communication écrit et oralTrès bon relationnel pour travailler en interface avec différents services Permis de conduireAnglais professionnelTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Vos atoutsVous avez une vision stratégique affirmée et une sensibilité produit profonde, nourrie par une curiosité affirmée pour la ceinture, ses usages et ses portés. Vous savez construire une vision de collection sur le long terme, sur l'univers Femme comme sur l'univers Homme, des pièces du quotidien aux créations les plus exceptionnelles. Votre énergie, votre enthousiasme et votre leadership naturel font de vous un moteur de renouveau créatif.À propos de l'entitéLa Ceinture est l'un des métiers emblématiques d'Hermès : première rencontre de nombreux clients avec la Maison, elle incarne à la fois l'esprit poétique, le savoir-faire et l'ADN singulier d'Hermès. Vous prenez la tête d'une équipe de 5 personnes et collaborez au quotidien avec de nombreuses directions : Création, Développement Technique, Commerce, Supply, Qualité et Innovation. Votre contribution façonne directement la vision produit et le rayonnement du métier, sur l'intégralité de l'offre Femme et Homme.Vos missionsDéfinir et déployer la stratégie de collection à moyen et long terme, en cohérence avec les ambitions du métier, sur l'ensemble des segments Femme et HommeConstruire et partager une vision produit claire avec la Direction de Création pour garantir la justesse, la singularité et la cohérence des collections, des intemporelles aux pièces exceptionnellesPiloter le plan de collection avec les responsables et chefs de produits : segments, modèles, coloris, prix et stratégie tarifaire, en collaborant étroitement avec le Développement Technique et Qualité pour aligner les priorités et garantir le respect de l'intention créative jusqu'à la pièce finaleAnimer les points de rencontre avec la Direction Artistique et garantir avec la Direction Commerciale, la Direction Supply, Achats et Qualité l'alignement des priorités, la fluidité des interactions et la cohérence globale entre les équipes au service des collectionsDévelopper chaque membre de l'équipe, définir les plans de développement personnels et insuffler un esprit d'initiative et de cocréationContribuer aux réflexions stratégiques transverses aux côtés des autres Directeurs du pôle Soie & Accessoires de Mode Votre profilVous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans, dont une expérience significative en leadership collection dans un environnement créatif et exigeant. Vous savez rassembler des interlocuteurs aux profils variés dans un esprit de collaboration sincère et faire avancer des projets complexes avec agilité. Votre sensibilité aux univers créatifs, votre sens du collectif et votre enthousiasme communicatif font de vous un leader inspirant, capable d'incarner pleinement la culture Hermès.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

Vos atoutsVous aimez construire des plateformes ambitieuses et faire grandir les équipes qui les portent. Vous prenez des initiatives, arbitrez avec discernement et recherchez l’excellence dans chaque réalisation. Vous savez transformer des défis complexes en solutions robustes, durables et élégantes.À propos du contexteAu sein de la DSI Groupe de la Maison Hermès, vous rejoignez la Direction Data à Pantin. Vous façonnez les fondations technologiques de l’IA du Groupe et contribuez à des projets stratégiques à fort impact. Vous disposez d’une réelle latitude pour définir les standards, faire évoluer les pratiques et accompagner les ambitions de la Maison.Vos missionsConcevoir l’architecture de la plateforme AI/ML et définir les standards d’ingénierie.Construire et faire évoluer les socles LLM, RAG, IA agentique et MLOps/LLMOps.Industrialiser les déploiements avec AWS, Terraform, Docker, Kubernetes et CI/CD.Garantir la performance, la fiabilité, la sécurité et la maîtrise des coûts de la plateforme.Encadrer, accompagner et faire progresser les ingénieurs de l’équipe.Piloter les choix techniques structurants et collaborer avec les équipes Produit, Data, Architecture et Cybersécurité.Votre profilVous maîtrisez les environnements cloud, les architectures distribuées et les plateformes IA en production. Vous êtes reconnu pour votre leadership technique, votre rigueur et votre capacité à fédérer autour d’une vision commune. Curieux, pédagogue et exigeant, vous aimez transmettre vos connaissances et construire des solutions qui rayonnent dans la durée.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Temps pleinPosting Date: 2026-06-16

Le pôle Data Technologie et Innovation (DTI) de la maison Hermès fournit et supporte l’ensemble des services d’infrastructure avec les plus hauts niveaux d’expertise, construit et sécurise le fonctionnement des plates-formes applicatives afin de fournir une infrastructure technologique stable et efficace en France et à l’international.Dans ce contexte, le pôle Solutions de Prévision et Planification recherche son Expert Fonctionnel Planification & ERP H/F. Le poste est rattaché au Responsable Fonctionnel Planification et basé à Pantin, avec des déplacements ponctuels sur les sites des différents métiers.L’Expert Fonctionnel Planification & ERP H/F contribue à la conception, à la mise en place, au bon fonctionnement, et à l’évolution du système d’information en lien avec les processus de planification. Vous apporterez votre expertise fonctionnelle et technique dans les domaines APS et ERP, en étroite collaboration avec les métiers et l’architecture d’entreprise.Responsabilités principales1. Conception fonctionnelle et intégration APS–ERPDéfinir et maintenir l’architecture fonctionnelle entre l’APS et l’ERP pour la planification amont.Concevoir l’articulation des processus : planification production, approvisionnement matières, approvisionnement produits finis, sous‑traitance, distribution des matières depuis le dépôt central, etc.Définir les flux d’échange (données référentielles et transactionnelles) entre les deux systèmes.2. Gestion des données (Données de référence & Données transactionnelles)Contribuer à la mise en place de mécanisme de vérification de la cohérence entre les objets de données ERP et APS : articles, nomenclatures, gammes, capacités, fournisseurs, paramètres de planification, stocks, commandes, etc.Contribuer aux stratégies de qualité et de gouvernance des données.3. Connaissances ETL / IntégrationParticiper à la conception des flux d’intégration (ETL, API, interfaces batch).Définir les règles de transformation, de nettoyage et d’enrichissement de données.Collaborer avec les équipes techniques pour maintenir la performance des échanges.4. Expertise processus Supply Chain amontApporter une expertise métier sur l’ensemble des processus de planification et de la gestion de la demandeAnalyser et identifier des pistes d’amélioration les processus existants en collaboration avec les BPO.5. Contribution aux évolutionsAnalyser les demandes d’évolution de l’APS et de l’intégration avec l’ERP en collaboration avec l’équipe TMA, et identifier l’impact sur l’architecture d’intégration existante.Contribuer à la priorisation des besoins métiers et la validation de la conception fonctionnelle de la solution proposéeProfil recherchéDiplôme d’ingénieur ou équivalent Bac+5, avec au minimum 5 ans d’expérience en supply chain, en industrie ou en conseil, avec une bonne connaissance fonctionnelle de la planification.Expérience confirmée sur les sujets d’articulation et d’intégration entre les outils de planification et les ERP.Bonne compréhension des architectures fonctionnelles et techniquesAnglais professionnel requisSens du service client, dynamisme et bonne communicationAisance relationnelle, capacité à structurer et restituer vos idéesOrienté résultat, capacité à simplifier des problématiques complexesCompétences FonctionnellesExcellente compréhension des processus Supply Chain amont de la Production à la Distribution Connaissance approfondie des principes et méthodes de planification (type PIC/PDP/PDA/etc…)Compétences TechniquesMaîtrise fonctionnelle des modules Production, Approvisionnements et Stocks sur un ou plusieurs ERP (SAP, Infor M3, …), avec une forte dimension data : qualité, structuration et exploitation des données opérationnelles.Maîtrise d’un APS (Anaplan, Kinaxis, etc.).Compétences ETL / intégration de données / plateforme SnowflakeCompréhension des flux d’échanges : API, Webservices, fichiers plats, orchestration. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-03-24

Location: Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.En tant que Responsable Commercial Export Défense, vous serez en charge de :Identifier de nouveaux clients internationaux dans le secteur militaire afin de développer les ventes de systèmes de communications navales et de réseaux sol-air adaptés aux environnements de défenseDévelopper et mettre en œuvre des stratégies commerciales export en collaboration avec les équipes Strategic Account Management, Business Development et Key Account ManagementPiloter l’ensemble du cycle de vente, depuis l’analyse des besoins clients jusqu’à la signature des contrats et la finalisation des commandesÉlaborer des propositions commerciales et techniques détaillées en valorisant les performances, les capacités opérationnelles et les avantages stratégiques des solutions proposéesNégocier les conditions contractuelles, financières et techniques avec les clients internationaux tout en garantissant les objectifs de rentabilité et de croissanceAssurer un haut niveau de satisfaction client en apportant des réponses adaptées aux problématiques techniques, opérationnelles et commerciales rencontréesCoordonner les échanges avec les équipes techniques, juridiques, financières, projets et support afin de garantir le bon déroulement des opérations commercialesAnalyser les opportunités de marché, suivre les prévisions de ventes export et partager les informations stratégiques liées aux risques, aux opportunités et au développement commercial au sein de la Global Business UnitVotre profil- Votre priorité est de contribuer au développement commercial de solutions stratégiques dans le secteur de la défense internationale ?- Vous avez l’ambition d’évoluer sur des projets complexes mêlant environnement technique, négociation commerciale et enjeux géopolitiques ?- Vous avez envie de découvrir un environnement international innovant spécialisé dans les communications militaires sécurisées et les réseaux critiques ?Vous disposez d’un diplôme de niveau Bac +5, école d’ingénieur ou université spécialisée, et avez une expérience confirmée dans la vente internationale de solutions techniques, idéalement dans le secteur de la défense, des télécommunications ou des systèmes critiques.Vous avez de solides compétences sur :Les systèmes de communications navales et les réseaux de communication sol-air destinés aux environnements militairesLes communications sécurisées, les protocoles de chiffrement des données et l’interopérabilité des infrastructures de défenseLa configuration, l’intégration et le déploiement de systèmes de communication complexes au sein d’infrastructures militairesLa rédaction de propositions techniques et commerciales détaillées adaptées à des interlocuteurs internationauxLa négociation commerciale et contractuelle dans un contexte international exigeantLe pilotage du cycle de vente complet et le suivi des prévisions commerciales exportL’ anglais et l'allemand courants sont indispensables pour ce poste.La capacité d’analyse, l’excellente communication, l’esprit d’équipe, le sens de la négociation et la capacité à construire des relations de confiance durables sont des atouts que l’on vous reconnait ?Alors ce poste est fait pour vous !At Thales we provide CAREERS and not only jobs. With Thales employing 80,000 employees in 68 countries our mobility policy enables thousands of employees each year to develop their careers at home and abroad, in their existing areas of expertise or by branching out into new fields. Together we believe that embracing flexibility is a smarter way of working. Great journeys start here, apply now!SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Le poste de Data Product Manager – AI Platform est rattaché au Responsable Produits Data Platform, au sein de l'équipe Data Office and Services (DOS) d'Hermès Data Technology and Innovation (HDTI). Basé à Pantin.En tant que membre de l'équipe Data Platform Product Management, vous serez responsable d’un portefeuille de produits, plateformes et services constitutifs de l’infrastructure IA du Groupe. Ce périmètre couvre notamment des outils d’IA agentique (tels que Claude Code), le LLM Gateway, ainsi qu’un catalogue de modèles LLM, sans s’y limiter. Adoptant une approche orientée produit, ce rôle inclut la structuration et le déploiement de socles techniques et d’outillages communs, ainsi que le pilotage du cycle de vie des produits d’infrastructure IA, depuis leur mise en service jusqu’aux évolutions majeures, levées d’obsolescence ou décommissions.Principales activités : Product Management & Vision Produit PlateformeDéfinir et porter la vision produit de la plateforme IA en cohérence avec la stratégie DOSStructurer l’offre en produits et services de plateforme Construire et prioriser les backlogs produit par la valeur métier, l'impact transversal et la mutualisationRédiger les fiches produit, user stories, spécifications fonctionnelles et critères d'acceptation (DoR/DoD)Animer les rituels produit : roadmap review, backlog refinement, sessions d’arbitrageIndustrialisation & Service CatalogConstruire et maintenir le catalogue de services IA (produits, APIs, outils communs)Définir et piloter les SLO/SLA par produit (disponibilité, performance, time to value)Formaliser les runbooks d'exploitation et de support en collaboration avec les équipes RunMettre en place les processus d'incident management (classification N1/N2/N3, escalades, post-mortems)Intégrer une approche FinOps : modélisation des coûts, showback/chargeback et optimisation des usagesAdoption et Go-to-Market InternePiloter l'adoption des produits IA Platform auprès des équipes internes (techniques, data, applicatives)Définir la stratégie d'adoption : segmentation des cibles, proposition de valeur, canaux de communicationOrchestrer les rollouts progressifs : pilotes, early adopters, généralisationProduire la documentation utilisateur : guides, tutoriels, FAQ, bonnes pratiquesAnimer les sessions d'onboarding et de formationMettre en place les boucles de feedback (interviews, NPS, analytics d'usage) pour améliorer en continuProduct Analytics & KPIsDéfinir les KPIs clés de la plateforme IA : adoption, usage, performance, coûts et fiabilitéMettre en place les outils d’observabilité produitCo-construire les dashboards de pilotage exécutifAnalyser les usages pour identifier : opportunités d’optimisation, besoins d’évolution, rationalisationsMesurer la valeur métier et le ROI des services IAGouvernance et ConformitéParticiper aux comités d’architecture et aux comités de gouvernance IA en support du Responsable Produits Data PlatformContribuer à la définition et à la formalisation des exigences non fonctionnelles, notamment en matière de sécurité, performance, scalabilité, résilience et conformitéTravailler étroitement avec la Design Authority / Architecture d’Entreprise pour garantir la cohérence globale de l’architecture IAGestion des prestatairesGérer les relations avec les fournisseurs IA (roadmap, support, pricing, compliance)Évaluer et sélectionner les fournisseurs selon les use casesAssurer une veille orientée produit sur l’écosystème IA (modèles, plateformes, usages et réglementations)Partager les insights marché avec l'équipe DOSCommunication & Stakeholder ManagementPrésenter la roadmap produit aux stakeholdersDocumenter les décisions produit et règles de gouvernanceAnimer les forums utilisateurs et communautés de pratique IAProfil recherché : Formation & ExpérienceBac+5 en Ingénierie, Informatique, Data, IA ou équivalentMinimum 5 ans d'expérience en Product Management, dont 2 ans minimum sur des produits IA/MLExpérience confirmée en IA générative et LLM (déploiement en production souhaité)Expérience en architecture d'agents IA et orchestration (un plus)CompétencesIA Générative & LLM : Compréhension des architectures LLM (prompting, RAG), plateformes (Claude, OpenAI, Gemini), orchestration d'agentsProduct Management : Pilotage end-to-end (discovery, delivery, adoption), roadmaps, product analytics et KPIsCloud & Infrastructure : AWS ou Azure (architecture, coûts, sécurité de base), lecture de code Python/TypeScript (niveau intermédiaire)Gouvernance & Conformité : Connaissance RGPD, sensibilité à l'AI Act européen et à l'éthique IASoft SkillsCommunication technique claire et adaptée aux différents publics (exécutif, technique, métier)Leadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchiqueStakeholder management : gestion d'interlocuteurs multiples (DSIT, Cyber, Légal, métiers)Autonomie, rigueur et sens du service client interne Capacité à prioriser et à arbitrer avec pédagogieMaîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit, dans des environnements techniques et orientés produit. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-06-01

Description de l'entrepriseSi pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous !Au sein de Veolia, nos activités sont dédiées au traitement et à la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués. Nous comptons plus de 110 sites en Europe et nous appuyons sur un réseau d’outils et de services qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes. Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance.Filiale de VEOLIA, Remédiation France est spécialisée dans la gestion et la réhabilitation des sites et sols pollués. Notre mission : maîtriser les risques liés aux contaminations du sous-sol par des polluants chimiques, des restes de guerre et de l’amiante Grâce à nos équipes d’experts, notre laboratoire d’essais, notre atelier de fabrication et nos centres de traitement, nous concevons “à façon” et mettons en œuvre tous types de traitements des sols et des eaux souterraines in situ, on site, hors site depuis plus de 40 ans. Si vous aussi vous vous sentez concerné.e par la préservation de l'environnement pour les générations d'aujourd'hui et de demain, et que vous souhaitez contribuer à la réalisation de travaux de dépollution au sein d’une entreprise experte dans ce domaine ? Rejoignez-nous sur notre site de Gennevilliers (92) et devenez notre nouveau.velle un.e Ingénieur.e d'Affaires Dépollution H/F (rôle de chef.fe de projets dépollution) en CDI.Description du posteEn qualité d’Ingénieur.e d'Affaires Réalisation H/F, vous intégrez l’équipe chargée de la réalisation des travaux de dépollution sur la région Ile de France - Centre - Haut de France - Normandie. Dans un véritable esprit de service au client, vous êtes le/la garant.e de la bonne tenue des projets de leur démarrage jusqu'à la réception, dans le respect de la réglementation et de la sécurité.Sous la direction de la Responsable de Pôle, vos responsabilités s'articulent autour de 5 axes majeurs :Gestion technique et organisationnelleGarantir la réalisation technique et économique des affaires (dimensionnement, planification, etc.)Valider avec le client les modalités d'intervention, organiser et conduire les réunions de chantierRéaliser des interventions sur le terrain et s'assurer de la fiabilité, de la traçabilité et de l'interprétation des données recueilliesRédiger l'ensemble des documents techniques, administratifs et organisationnels (rapports, procédures, comptes rendus)Gestion financière et contractuelleNégocier les conditions contractuelles et financières avec le client (en phase d'offre ou d'évolution du projet)Assurer le suivi financier, la facturation, l'optimisation des dépenses et le reporting associéConsulter, contractualiser et passer commande auprès des fournisseurs et sous-traitants nécessaires au projetPlan commercial et relationnelParticiper à la rédaction d'appels d'offres et d'offres de travaux en déclinant la politique commerciale de l'entrepriseEntretenir d'excellentes relations avec les clients, l'administration, les entreprises partenaires et les sous-traitantsQualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)Garantir la sécurité des intervenants et des sous-traitants sur vos projetsRéaliser des audits de chantier, veiller au respect des directives qualité/sécurité et faire remonter les éventuels dysfonctionnementsÉtablir et signer (selon délégations) les Plans de prévention, PPSPS, et permis de travailAppliquer et faire appliquer les directives en matière de QHSE et respecter les règles de sécurité sur les chantiersEncadrement fonctionnelEncadrer (en lien fonctionnel) et coordonner les équipes internes (ingénieurs, conducteurs de travaux, techniciens) et externes sur vos chantiersEnfin, dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené.e à vous déplacer régulièrement sur le territoire Ile de France - Centre - Haut de France - Normandie.QualificationsFormation : De niveau Bac +5 (Ingénieur ou Master 2) spécialisé en sites et sols pollués, chimie, géologie, hydrogéologie, environnement ou Travaux PublicsExpérience : Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de plus de 5 ans sur un poste similaire ou dans le secteur de la dépollution (maîtrise des techniques in situ et hors site)Compétences clés : Vous maîtrisez la gestion de projet et la gestion contractuelle. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, vos aptitudes relationnelles, votre sens de l'écoute et vos qualités rédactionnelles. Vous disposez également de réelles capacités d'encadrement fonctionnel et disposez de connaissances dans les techniques de traitement in situ et hors site.Habilitation : Vous serez amené.e à effectuer des déplacements sur nos différents chantiers ainsi vous disposez obligatoirement du permis B et êtes mobile sur la région Ile de France - Centre - Haut de France - Normandie.Informations supplémentairesContrat : CDI, Statut CadreRémunération : salaire entre 3200 et 3600 selon profil et expériences + 13ème mois+bonus sur performance attractif + tickets restaurant + Mutuelle d’entreprise et épargne salariale compétitives (Groupe Veolia)Conditions de travail : Télétravail possible (jusqu’à 2 jours/semaine après 6 mois d'ancienneté). Déplacements régionaux à prévoir (frais pris en charge, véhicule de service à disposition si nécessaire, primes de déplacements)En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2023-11135 Line Of BusinessDISTRIBUTION & EXPRESSDescription du posteType de contratCDI-Temps pleinFonctionFonctions Supports - Digital & TechnologieIntitulé du posteLead Développeur Fullstack H/FDescription de la missionIntégré(e) au sein de la Dev Factory du siège de Distribution & Express du groupe GEODIS, vous aurez pour mission principale de porter et faire progresser son équipe, ainsi que de leur proposer des méthodes et des technologies nouvelles pour les mener à la victoire.Rattaché(e) au Responsable de domaine SI du siège, vos principales missions seront :- Coacher, accompagner et gérer les savoir-faire des équipes techniques.- Analyser les besoins et les contraintes techniques.- Réaliser l'étude, le chiffrage et l'organisation du développement.- Prendre en charge les phases de développement les plus complexes.- Mettre en place les phases de tests techniques.- Avoir une forte polyvalence et expertise technique sur les technologies web du client (front-end, back-end).- Optimiser les performances et la sécurité des solutions.- Veiller à la disponibilité des applications.Profil du candidatDe formation Bac+ 3 ou + 4 vous êtes motivé(e) et enthousiaste. Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en développement d'applications et vous maîtrisez JAVA J2EE et Angular. Vous aimez travailler en équipe avec des cultures Agile et Craftsmanship. Autonome, organisé(e) et déterminé(e), vous disposez d'un bon esprit d'analyse et vous êtes fan de l'amélioration continue avec un esprit positif. Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.Temps de travail en %100Lieu de prise de service Lieu de prise de serviceEurope, France, Île-de-France, Hauts-de-SeineVille(s)7/9 route des Mercières 92230 GENNEVILLIERSCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)Niveau d'expérience dans la fonctionExpérimenté (plus de 10 ans d'expérience)

Responsable Développement Projets Maroquinerie – Univers Homme et Voyage (H/F)Votre rôle : orchestrer, aligner, mettre en mouvementAu cœur de la Direction des Collections et du Développement Commercial de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, vous êtes le/la chef(fe) d’orchestre du développement de votre univers produits.De la conception jusqu’à la mise en marché, vous portez une vision globale, exigeante et cohérente des collections. Vous connectez les équipes, fluidifiez les échanges et garantissez l’alignement de l’ensemble des acteurs autour d’un objectif commun : le succès des produits, tant sur le plan créatif, technique qu’industriel et commercial.Véritable entrepreneur(se) de votre univers, vous évoluez dans un environnement riche, exigeant et en constante transformation, où se croisent savoir-faire artisanaux, innovation et enjeux business.Vos missionsPiloter l’avancement des collections de bout en boutVous êtes garant(e) du bon déroulement des projets, du développement à la mise en marché :Définir et structurer les feuilles de route projets en amont (planning, priorités, enjeux clés)Anticiper les enjeux d’industrialisation et de production dès les phases de conceptionPiloter l’avancement global des projets (développement, industrialisation, production, mise en marché)Construire et suivre une vision claire et partagée de la performance (time-to-market)Être la “tour de contrôle” de votre universVous assurez la cohérence et la fluidité entre des acteurs multiples :Porter les arbitrages stratégiques et opérationnels (cross-univers, matières, flottilles)Identifier, remonter et résoudre les points de friction ou décalagesMonitorer la charge de développement et d’industrialisationAnimer les comités clés (Comités Nouveautés 360) au comité de directionDriver la performance et la création de valeurSuivre et analyser les KPI projets et les écarts vs objectifsContribuer aux instances de pilotage métiers (MM, matières)Piloter les budgets à l’échelle de l’univers Homme Incarner votre univers et animer un collectif engagéVous êtes un acteur clé de la dynamique humaine et terrain :Garantir l’alignement avec le Pôle Artisanal et porter la stratégie métierÊtre facilitateur(rice) dans des environnements complexes aux enjeux parfois divergentsAller au contact des équipes (sites de production, fournisseurs)Fédérer vos interlocuteurs via une animation régulière et inspiranteValoriser les réussites et célébrer les lancementsVOTRE PROFILFormation supérieure (École d’ingénieur, de commerce ou équivalent)Expérience de 8 ans minimum en gestion de projets complexes, idéalement dans un environnement industriel ou produitCe qui fera la différenceLeadership naturel : vous savez embarquer et aligner des équipes sans lien hiérarchiqueEsprit entrepreneurial : vous prenez des initiatives, vous challengez le cadre et trouvez des solutions innovantesAgilité intellectuelle : vous aimez la complexité, la diversité des enjeux et savez naviguer dans des environnements mouvantsExcellence relationnelle : vous créez des relations de confiance fortes avec des interlocuteurs variésVision produit & sens client : vous êtes sensible à la qualité, au détail et à l’expérience produitCapacité d’analyse et de synthèse : vous prenez de la hauteur tout en restant opérationnel(le)Temps pleinPosting Date: 2026-07-07

Positionnement :Rattaché à la Responsable Développements & Achats Composants au sein de la Direction Matières & Composants, le Développeur Composants Senior pilote la recherche, le développement et la mise au point des composants et kits cuir. Il travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs et partenaires externes, le pôle produit (responsable de collection, chefs de produit chaine et trame, maille et cuir), la direction du studio et les stylistes ; les ateliers, les responsables développement matières, le service achat qualité et le stock. Il supervise une chargée de développement composants et un apprenti.Mission principale :Le développeur Fournitures Senior définit et anticipe les recherches auprès des fournisseurs et en interne (conservatoire). Il sécurise l’offre composants (Permanents, saisonniers et Kits cuir) et développe l’innovation en fonction des attentes stylistiques. Il coordonne les demandes de la direction artistique et du studio, dans le respect des valeurs Hermès, et des contraintes de faisabilité, délai et prix. Il gère le processus de mise au point et d’approvisionnement des échantillonnages, dans le respect des budgets et des délais pour répondre au planning des essayages en interne. Il coordonne avec les différents acteurs (Style, Atelier, Responsable de collection et développement matières) les lancements et réception des premiers essais et l’anticipation des alertes qualité. Il est garant de la mise à jour des informations dans les systèmes (PLM, Excel…) et de leur fiabilité tout au long du processus de jusqu’au passage en production. Contexte : 2 collections par an1. Recherche et développement des composants saisonniers :Identifier, rencontrer et sélectionner les fournisseurs (RDV, visites, salons, conservatoire) Proposer chaque saison de nouvelles techniques, matériaux, finitions et savoir‑faire Développer les composants en lien étroit avec le Studio, dans le respect des plannings, budgets, normes qualité et réglementaires Valoriser les stocks dormants via des propositions adaptées Affiner la compréhension et adéquation produit grâce aux échanges avec le Studio et les chefs de produit Anticiper les délais de développement et garantir l’approvisionnement des échantillons pour les essayages Piloter les attributions par planche (C&T, maille, cuir) pour assurer la cohérence créative Mettre en place des outils de suivi pour fluidifier la communication avec le pôle produit et les ateliers Garantir la codification dans PLM et la mise à jour des prix dès le premier prototype Suivre les budgets de développement et assurer un reporting hebdomadaire Coordonner avec l’acheteuse de collection la gestion des stocks permanents et des commandes anticipées Garantir la disponibilité des échantillons en volumes suffisants pour les essayages2. Mise au point & anticipation de l’industrialisationConduire la mise au point techniques des composants jusqu’à la phase d’industrialisation et réaliser les dossiers techniques.Suivre la mise au point des complexes de pose auprès des fournisseurs et en interne avec les ateliers. Anticiper les contraintes de notre cahier des charges auprès de nos fournisseurs et ce en coordination avec le service qualité en interneAnticiper des propositions alternatives pour le Studio en cas de Ko qualité potentiel en coordination avec les développeurs produitMettre à jour tous les prix en amont des revues de calcul de PRIEstimé les impacts qualité sur le prix du composant final en amont de la productionFaire signer les cahiers des charges aux nouveaux fournisseurs et s’assurer de leur respect de la réglementation (Reach, innocuité, …)Vérifier la cohérence des informations renseignées dans les nomenclatures saisies dans le PLM, par le biais d’extractions Excel (emplois unitaires, concordance coloris…)Assurer une passation production formalisée et garantir la véracité des informations transmises dans les temps3. Pilotage de l’équipe DéveloppementAnimer les points hebdomadaires développement en équipe et avec les autres services (Studio, Head, chef de produit…)Préparer et animer les réunions composants de collection (réunion en présence des stylistes, des chefs de produits et des ateliers)Mesurer et communiquer les KPIs de l’activité développement composantsAnimation du rétroplanning en lien avec l’activité.Suivre les alertes qualité ou difficultés signalées par l’atelier, rechercher des solutions avec les fournisseurs et en informer le service achatValider et superviser la validation des factures de prototypes, des développements et des commandes des fournitures.Profil :5 ans minimum d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente dans le Prêt à Porter, une expérience dans le luxe est un plus.Bac +4/5Excellent relationnel et adaptabilitéBonne capacité managérialeTrès bonne connaissance technique des composants indispensableCuriosité et sens du produit Capacité d’analyseEsprit de synthèseRigueur, précisionForce de proposition et réactivitéTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Localisation : Pantin (93)Contexte :Pour soutenir sa forte croissance et répondre à des exigences élevées en matière d’innovation et de qualité, Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre, amorce une transformation ambitieuse de son Système d'Information. Dans cette perspective, une Direction des Systèmes d’Information (DSI) spécifique à HMS a été mise en place début 2024, avec pour mission, en lien étroit avec la DSI Groupe, de concevoir et de maintenir un système d’information robuste, capable de soutenir le développement de ses activités.Rattaché(e) au Responsable du pôle SI au sein de la Direction des Systèmes d’Information HMS, ce poste s’inscrit dans un contexte de transformation des outils et des usages métiers.En tant que Chef de Projet SI Transverse Supply Chain Amont, vous pilotez un portefeuille de projets stratégiques, en assurant une vision de bout en bout des processus, des solutions et de leurs interconnexions. Vous garantissez la bonne exécution des projets et la performance des solutions déployées, en étroite collaboration avec les équipes métiers et la DSI. Force de proposition, vous contribuez à la définition de scénarios SI alignés avec l’architecture globale et pilotez les évolutions ainsi que la maintenance des outils, au service des enjeux opérationnels et stratégiques.Missions :Pilotage des projets SIAnime et coordonne les projets de transformation SI pour garantir leur faisabilité dans la qualité et les délais souhaités par le MétierEn collaboration avec les métiers, qualifie les besoins participe à la priorisation des projets et à la construction de la feuille de route SI.En collaboration avec les métiers et les acteurs IT, anime l’analyse d’impact et la validation des orientations des processus et solutions SI.Pilote les projets et coordonne les acteurs de la DSI et les partenaires externes (consultants/ éditeurs/ partenaires de fabrication) dédiées à ses projets.Contribue à la cohérence des projets, des planning associés et des solutions proposées.Est garant de la communication pour ses projets, et anime les différentes instances de pilotage.Est garant des livrables du projet, de leur qualité et en adéquation avec la méthodologie en place.Participe à la mise à jour de la base de connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité du SI.Contribue à la formation des utilisateurs et garant de la transmission des connaissances en interne à la DSIGère et pilote les risques tout au long de ses projets et développe et suit les plans d'actions adaptés.Support & Amélioration continueEst le garant du suivi des performances et de l’amélioration du niveau de service des solutions SI (disponibilité, temps de réponse, stabilité …) en adéquation avec les niveaux de service définis.Est garant de la documentation fonctionnelle et technique des processus et solutions SI et de leur mise à jour.Profil :Diplômé d’Ecole d’Ingénieurs (généraliste, informatique…) ou équivalent.Au moins 7 ans d’expérience en pilotage de projets et mise en œuvre de solutions SI.Connaissance d’au moins un ERP majeur, et à l’aise avec les outils de reporting, analytiques.Bonne connaissance des processus supply chain amont.Dynamique, esprit de synthèse, rigoureux, et gout du travail en équipe.Langues : Anglais professionnel écrit et oral.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-06-01

Contexte : Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l’univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d’innovation, de qualité et de continuité opérationnelle.Dans ce contexte, nous recherchons un Expert Systèmes & Réseaux Industriels H/F, rattaché au Responsable du Pôle Opérations. Le poste est basé à Pantin et implique des déplacements réguliers sur les sites de production HMS en France.Missions : L’Expert Systèmes & Réseaux Industriels H/F joue un rôle clé dans la continuité et la résilience des infrastructures IT des sites de production HMS. À la croisée des enjeux techniques et opérationnels, il intervient au plus près des sites afin d’apporter son expertise terrain, contribuer à la maîtrise du SI industriel et accompagner les équipes dans la résolution de problématiques complexes. Vos responsabilités sont : Garantir le bon fonctionnement des infrastructures systèmes et réseaux des sites HMS (serveurs, virtualisation, réseaux et services d’infrastructure).Assurer un support technique de proximité auprès des sites de production, notamment lors d’incidents complexes impactant les activités.Participer à l’analyse et à la résolution des incidents critiques en apportant une expertise terrain et une bonne compréhension des contraintes métiers.Superviser les infrastructures et suivre leur disponibilité et leur performance pour garantir la qualité de service aux utilisateurs.Contribuer à la documentation et à la cartographie du système d’information HMS (infrastructures, flux et dépendances techniques).Identifier les points de fragilité des infrastructures et proposer des actions d’amélioration pour renforcer la stabilité et la continuité des services.Assurer la coordination technique avec les équipes Études HMS et les équipes IT Groupe dans le cadre des projets.Contexte :Formation supérieure (Bac+5) en informatique ou équivalent.Expérience d’au moins 7 ans en systèmes et réseaux, idéalement acquise dans des environnements industriels ou de production critiques.Solide expertise des infrastructures systèmes et réseaux : VMware, Citrix, réseaux LAN/WLAN/SD-WAN et services d’infrastructure (DNS, DHCP, certificats, pare-feu).Bonne maîtrise des outils de supervision et capacité à analyser les performances et la disponibilité des services du point de vue des utilisateurs terrain.Capacité à comprendre, analyser et formaliser un système d’information parfois peu documenté.Aisance dans un rôle transverse d’interface entre les sites de production, les équipes métiers et la DSI Groupe.Capacité à évoluer dans des environnements exigeants avec autonomie, rigueur et sens du service.Excellentes qualités relationnelles et communication claire à l’oral comme à l’écrit.Anglais professionnel souhaité.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-06-09

Contexte Au sein de la Direction Analytics & IA de notre DSI, vous jouez un rôle clé dans la transformation Data & IA de notre organisation.À la croisée de la stratégie, de l’excellence technique et de l’accompagnement des équipes, vous pilotez l’industrialisation et la montée en puissance des solutions Analytics et Intelligence Artificielle de votre domaine.Dans un contexte de forte accélération des usages IA, vous contribuez à faire évoluer un environnement historiquement orienté BI vers des plateformes et pratiques Data & IA modernes, scalables et industrialisées. Ce poste requiert une vision à la fois stratégique et opérationnelle, avec une capacité à coordonner plusieurs équipes produit tout en maintenant la cohérence d'ensemble du domaine.Vous intervenez selon le modèle de Chapter Lead : manager d’experts techniques et référent transverse auprès des squads Analytics & IA.Vos principales responsabilitésDévelopper l’excellence technique et accompagner les squadsManager et faire grandir une équipe transverse d’experts (Lead Techs Data/BI, AI Ops / MLOps)Accompagner les squads Analytics & IA dans l’adoption des meilleures pratiques techniques ;Réaliser des audits techniques et identifier les leviers d’amélioration en matière de qualité, performance et scalabilité ;Concevoir et déployer standards, frameworks et outils facilitant le delivery des équipes.Développer une culture d'excellence technique par l'accompagnement, la formation et le support continu des squadsAccélérer l’industrialisation des solutions Data & IAOptimiser le Time-to-Market des produits Analytics & IA ;Définir et faire appliquer les standards de développement autour de Snowflake, Power BI et des environnements IA ;Mettre en place les pratiques DataOps et MLOps : CI/CD, monitoring, reproductibilité, versioning, détection de dérive des modèles ;Contribuer à la fiabilisation et à l’industrialisation du cycle de vie des modèles IA.Accompagner la transformation Analytics vers l’IAParticiper activement à la transformation d’une activité BI vers un modèle équilibré BI / IA ;Structurer les frameworks d’industrialisation IA en collaboration avec les équipes Core IA ;Accompagner la montée en compétences des équipes Analytics sur les sujets Machine Learning et MLOps.Collaborer dans un environnement transverseTravailler étroitement avec les responsables métiers et les équipes plateformes Data & IA ;Traduire les besoins des squads en exigences techniques et d’infrastructure ;Piloter les indicateurs de performance du pôle : vélocité, qualité, adoption des standards, optimisation des coûts cloud.Votre profilExpérienceVous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans les environnements Data, Analytics ou IA ;Vous avez une expérience confirmée en pilotage technique ou architecture Data/IA ;Vous avez déjà accompagné des projets Data Science / IA jusqu’à leur industrialisation ;Vous avez managé des profils techniques experts et savez fédérer autour d’une vision commune ;Vous êtes à l’aise dans des organisations matricielles et savez influencer de manière transverse.Compétences techniquesTrès bonne maîtrise de Snowflake et Power BI ;Solide culture DataOps / MLOps / CI-CD ;Bonne compréhension des architectures Data modernes et des outils d’industrialisation IA ;Sensibilité aux enjeux FinOps et optimisation des coûts cloud.Qualités personnellesExcellentes capacités de communication et sens de la pédagogie ;Leadership fédérateur et posture de Technology Enabler ;Capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle ;Esprit pragmatique, orienté résultats et amélioration continue ;Agilité intellectuelle et capacité d’adaptation dans un environnement en transformation rapide.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure d'Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-05-28

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-184868 Description du posteIntitulé du posteChef.fe de projets travaux d'infrastructure F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de la société Safran Transmission Systems, leader mondial des transmissions de puissance pour les moteurs d'avions civils , militaires et d'affaires. Dans un contexte de forte croissance et mutation du secteur aéronautique, où de nouvelles aspirations sociétales et écologiques émergent, nous menons une transformation embarquant l'ensemble des salariés, visant à créer un environnement de travail de qualité et attractif afin de contribuer à la performance de l'entreprise à travers : une intégration réussie, une expérience de travail collective & épanouissante, des espaces de travail agréables & inspirants et une carrière pleine d'opportunités.Rattaché au Responsable du Pôle Travaux au sein du Département des Moyens Généraux, le Chef (H/F) de Projets Travaux d'Infrastructure intervient sur l'ensemble des opérations de construction, rénovation, réaménagements et mise en conformité des bâtiments tertiaires et industriels du site de Safran Transmission Systems à Colombes (92).Il pilote plusieurs projets en parallèle, de la phase de conception jusqu'à la réception des ouvrages dans un contexte souvent en milieu occupé. Il veille à garantir la bonne exécution des opérations dans le respect des coûts, délais, qualité et SSE, conformément aux exigences internes de Safran et à la réglementation en vigueur.Responsabilités principales qui vous seront confiées :Pilotage des travaux/ Coordination interne•Conduire plusieurs projets en parallèle (rénovation, aménagement, maintenance, conformité…) de 5 k à +1 M.•Définir les besoins (CdC), préparer les dossiers techniques et piloter les marchés avec les Achats.•Planifier et suivre les phases études / consultation / réalisation / réception.•Garantir la conformité technique, réglementaire et financière des opérations.. Piloter et/ou superviser les équipes et prestataires dédiés aux projets.•Assurer la coordination et la communication avec toutes les parties prenantes.•Collaborer avec les services internes (Sûreté, IT, Énergie, Production, SSE…).•Organiser et animer les réunions projet, produire les comptes rendus et le reporting.Gestion administrative & contractuelle/ Suivi budgétaire•Analyser et suivre les pièces contractuelles.•Préparer administrativement les chantiers (plans de prévention, accès, dossiers techniques…).•Veiller au respect des procédures internes et réglementaires.•Construire, suivre et mettre à jour les budgets.Sécurité – Qualité – Environnement•Garantir la conformité aux standards Safran (SSE, énergie, qualité).•Élaborer plans de prévention et analyses de risques.Amélioration continue/ Livrables clés•Gérer les imprévus et proposer des solutions.•Capitaliser les retours d'expérience du pôle Travaux.•Planning et suivi d'avancement/Tableaux de bord budgétaires.•Reporting régulier.•Dossiers de préparation / clôture de chantier.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)/Parlons de vousProfil recherché :•Formation technique supérieure (Bac +3 à Bac +5) en bâtiment, génie civil, travaux publics ou équivalent.•Expérience (minimum 5 ans) dans la gestion de projets de bâtiments tertiaires et industriels, en milieu industriel et occupé.•Compétences solides en pilotage de chantiers, coordination multi-intervenants, suivi budgétaire et analyse contractuelle.•Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement exigeant et structuré.•Excellente communication écrite et orale, rigueur, autonomie et sens du service client interne.•Maîtrise des outils bureautiques et de planification (Excel, MS Project, etc.). Auto-cad et revit serait un plus Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+3, BAC+4Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesAnglais (Intermédiaire)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183438 Description du posteIntitulé du posteIngénieur-e Développement Mécanique F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de notre équipe Développement, vous serez responsable des études techniques, de la conception, de la fiabilisation de matériels.Vos principales activités sont :• Piloter et exécuter les phases de conception mécanique dans le cadre du processus de développement, en garantissant le respect des coûts, de la qualité et des délais.• Réaliser des simulations (éléments finis, calculs structurels) et interpréter les résultats pour ajuster vos solutions et proposer des évolutions méthodologiques.• Rédiger et contrôler la documentation technique (notes de calcul, plans , dossiers d'essais, rapports de conformité) selon les procédures internes.• Veiller à la fabricabilité et à la maintenabilité des matériels tout au long du cycle de vie produit.• Identifier et valoriser vos innovations par le dépôt de déclarations d'inventions• Capitaliser et transmettre les bonnes pratiques auprès des autres ingénieurs et des réseaux d'expertise.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)• Un environnement stimulant : projets à fort enjeu technologique• Des perspectives d'évolution : mobilité interne, programmes de formation et développement de carrière.Parlons de vousDe formation Bac + 5 en génie mécanique, ou doctorat dans un domaine procheVous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire, idéalement dans l'aéronautique, l'automobile ou un secteur industriel exigeant.Au cours de votre parcours vous avez acquis des compétences en :• Conception et dimensionnement mécanique (familiarité avec les normes de cotation et de tolérancement)• Maîtrise des outils de simulation et d'analyse (éléments finis, calculs matériaux…)• Rédaction de documents techniques et suivi de validation (NT, CAD, DECs, plans d'essais)Enfin vous savez faire preuve :• D'esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles• De sens de l'organisation, rigueur et fiabilité• D'autonomie, curiosité technique et capacité à prendre des initiatives• Et avez des notions de gestion de projets et d'amélioration continueLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ansLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2025-165982 Description du posteIntitulé du posteIngénieur-e Assurance Qualité Développement F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de la direction Qualité de Safran Transmission Systems, vous serez rattaché au responsable Assurance Qualité R&T Conception Industrialisation. Vous rejoindrez une équipe constituée de 6 personnes qui assure la Qualité des processus R&T et Développer (Concevoir et Industrialiser). L'Assurance Qualité Développement assure une fonction centrale, transverse à différents programmes moteur et différentes directions (technique, industrielle…), en support à des processus Métiers de développement. Les missions du poste se déclinent en 3 axes: 1 - Protéger le client de la non qualité :- en s'assurant que les livrables du développement répondent aux objectifs Qualité, Coûts, Délais (QCD) en cohérence avec la logique de développement. - en privilégiant l'anticipation et la maîtrise des risques et opportunités - en s'appuyant sur les meilleures pratiques et méthodologies - en respectant les fondamentaux et les exigences clients et réglementaires 2- Stimuler l'amélioration continue : - en s'appuyant en toutes circonstances sur des données factuelles et en tirant parti des retours d'expérience, - en accompagnant l'ensemble des acteurs internes et externes dans l'application des méthodes et meilleures pratiques (en particulier dans les domaines de l'analyse de risques, analyse causale, retour d'expérience…) 3 - Travailler en équipe avec les autres acteurs de la qualité et les autres directions (Méthodes, Direction Technique, Programme…) : - en travaillant en synergie avec les autres acteurs de la qualité au sein de l'équipe Assurance Qualité en Développement, avec l'AQ Fabrication, l'AQ Fournisseur, l'AQ Programme…- en étant intégré avec les directions auxquelles nous apportons notre support (Méthodes, Direction Technique, Programme…)- en contribuant aux activités de Progrès du serviceMais encore ? (avantages, spécificités, …)/Parlons de vousIngénieur et Cadre de niveau Bac + 5 ou plus ayant eu diverses expériences qualité, technique et/ou industrielles Compétences techniques: • Connaissance en mécanique •Connaissance des procédés de fabrication et des moyens de contrôle -APQP•Analyse de risques (AMDEC Produit, AMDEC Process, AMDEC Moyens…) •Industrialisation •Connaissance des techniques d'audit (qualité, produit, process)Compétences transverses (savoir-être…) • Rigueur • Bon relationnel • Bonne communication - Esprit de synthèse • Autonomie • Management transversal Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Le service OS & Services for Secured Platforms (OSS) appartient au centre de service Hardware & Tools Engineering (HTE). Il a en responsabilité le développement, la configuration et l’industrialisation des couches logicielles bas-niveau (boot, OS, driver) des produits en transverse de la GBU SIX. Du fait de ce positionnement, la typologie des produits adressés au sein du service est très variée : produits de radio-communication, produits de sécurités, produits satellites ou aéro. Le service est bi-site (Gennevilliers et Cholet) et se compose d’environ 25 experts logiciels bas-niveau. Nous encourageons le partage des connaissances et la montée en compétence au sein de l’équipe.En tant qu’Ingénieur Développement Logiciel Embarqué, vous avez pour missions principales de :Participer à la conception des modules logiciels embarqués,Contribuer à / être responsable de l’implémentation et du test des BSP/Drivers,Évaluer et caractériser les performances des modules/drivers,Contribuer à la réutilisation des modules logiciels dans un objectif de capitalisation au sein du service, et participer aux groupes de travail métier,Piloter techniquement des sous-traitants.Vous participez également à des revues de pairs, réalisez de la veille technologique et évaluez des solutions techniques innovantes et stratégiques pour le service.En nous rejoignant, vous serez formé.e sur les technologies matérielles et logicielles propres à Thales (métier radio, aéro, etc.), notre ambition étant de nous offrir de multiples possibilités d’évolutions de carrière (par ex : responsable de lot technique, ou architecte logiciel) au sein d’une entreprise apprenante.Votre profilCe que vous savez faire :Compiler/déployer/personnaliser un noyau Linux ou des drivers complexes.Compiler/déployer/personnaliser un chargeur de démarrage (Uboot par exemple).Débugger avec une sonde JTAG.Configurer/utiliser/ajuster une chaîne de compilation croisée (Yocto, buildroot, autre)Utiliser / Analyser / debugger des bus de communication : SPI, I2C, Ethernet, USB, etc.Maîtriser les problématiques liées aux systèmes multi-tâches sur systèmes embarqués (consommation, empreinte mémoire, etc.).Analyser des synoptiques de carte numérique, analyser des signaux avec un oscilloscope ou un analyseur logique.Maîtriser les outils de développement : gestionnaire de code source (Git) et workflow de tickets ou faits techniques (JIRA par exemple).Participer/Contribuer à des réunions/revues d’architecture matérielle et logicielle.La connaissance des séquences de démarrage d’un processeur et éventuellement démarrage sécurisé, d’un hyperviseur (type KVM/Qemu par exemple) ou container (Docker/Chroot) et des méthodes d’intégration continue (Jenkins) serait un plus.Ce que l’on reconnaît chez vous :Une grande curiositéUn esprit d’équipe, une bonne communication écrite comme orale et une bonne pédagogieUne bonne autonomie, avec un reporting pertinent et adapté aux circonstances.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Thales propose des systèmes d’information et de communication sécurisés et interopérables pour les forces armées, les forces de sécurité et les opérateurs d’importance vitale. Ces activités, qui regroupent les systèmes d’information, de radiocommunications, de réseaux, de systèmes de protection, et de cybersécurité constituent une très haute valeur ajoutée technologique et métier pour nos clients et répondent aux besoins des marchés où l’utilisation des nouvelles technologies numériques est déterminante. Thales intervient tout au long de la chaîne de valeur, des équipements aux systèmes en passant par le soutien logistique et les services associés. Sur le site de Gennevilliers, Thales développe le système de mission du programme Scorpion qui a pour objectif de renouveler et moderniser les capacités de combat de l'armée de Terre grâce à l'arrivée de véhicules blindés nouvelles générations.La Business Line PRS (Systèmes de Protection) recherche un(e) Responsable Technique expérimenté(e) / PDA du marché EBMR (engin blindé multi rôles) dans le cadre du programme SCORPION. Le marché EBMR est piloté par le GME KNDS-F, Arquus, Thales, il vise à développer et livrer et soutenir plus de 4000 nouveaux véhicules de l’armée française (Griffon, Jaguar, Serval, XLR). Thales est responsable de la fourniture de la vétronique de mission de l’ensemble de ces véhicules.QUI ÊTES VOUS ? Fort(e) d’une expérience significative dans les architectures basées sur des plateformes digitales, la coordination technique et le management d’équipes d’architectes, vous avez déjà travaillé en tant qu’architecte sur des systèmes complexes et avez géré des équipes techniques. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du compromis et aussi de l’atteinte d’objectifs projet, avez démontré des qualités de leadership technique, d’écoute, de synthèse et de conviction. Vous maîtrisez les méthodes et les outils d’ingénierie système et avez un bon niveau d'anglais. Enfin, vous êtes en mesure de travailler dans une organisation complexe composée de plusieurs partenaires et de plusieurs clients. Des connaissances seront très appréciées dans un ou plusieurs des domaines suivants :Métiers : système de mission ; système de commandement ... • Méthodologiques : Ingénierie système basée sur les modèles / MBSE (cadre d’architecture NAF, documents type SSDD, ICD, ...), • Techniques : - Systèmes embarqués (architecture calculateur embarqué ; réseaux contraints type TSN ; serveur de communication ; réseaux radios privés/publics) - Infrastructures digitales (IaaS, Paas, SaaS ) associées à la containerisation (K8S), - Services applicatifs liés aux systèmes de mission/commandement, - Cybersécurité, - Sureté de fonctionnement (Safety) - La connaissance des véhicules de combat, des systèmes de navigation, d’observation ainsi que les UxV serait un plus. • Autres : propriété intellectuelle, ITAR, transfert de connaissance Une expérience dans le pilotage technique des partenaires dans une optique de consensus au service de l’efficacité projet est indispensable, une part importante du poste étant la coordination technique avec les équipes du GME et celles du client. Vous aimez partager avec votre équipe les enjeux et objectifs de vos projets avec le souci de veiller à l’implication et au développement de chacun ? Vous avez des bonnes capacités de contact, vous cherchez à promouvoir la coopération avec les différents acteurs externes tout en défendant les intérêts du groupe ? Alors cette opportunité pourrait vous intéresser ! QUE POUVONS NOUS FAIRE ENSEMBLE ? Le domaine de la défense connait aujourd’hui une transformation en profondeur de ses systèmes d’information, aussi bien dans le domaine du commandement, du renseignement, ou que des opérations tactiques, basée sur l’adoption de technologies déployées dans les domaines : - Du Cloud (plateformes digitales orientées orchestration Kubernetes, Conteneurisation, ...), - De l’Intelligence Artificielle (basée sur les approches Machine Learning ; Agentique, ..). Cette transformation implique le développement de nouvelles solutions, que ce soit pour les besoins de systèmes d’information centraux ou ceux déployés dans des véhicules terrestres, des aéronefs ou des navires pour des plateformes EDGE et des solutions IOT militarisés. Rejoignez nos activités au sein de la Business Line PRS , pour participer au développement de nos futurs systèmes de Mission et de Commandement.Le rôle de Responsable technique/PDA consiste à :• Assurer le rôle de Design Authority et piloter en personne les validations techniques stratégiques du projet et déléguer à son équipe les validations d’architectures courantes. • Engager le projet sur les performances du système et le niveau de satisfaction client.• Assurer une vision dans un contexte de forte transformation fonctionnelle (apport des normes FMN, haute intensité) et techniques (plateformes digitale, Cloud, IA...). • Piloter les équipes techniques d’architecture du projet (10 personnes). • Valider avec les équipes de développement et d’intégration les chiffrages lors des phases d’offre et soutenir la bonne tenue des Jalons du projet. • Apporter au client et à la direction de programme une vision technique court, moyen et long terme en ayant à l’esprit l’indispensable vulgarisation et le bon niveau de synthèse associée.• Participer à la désignation des postes techniques dans un esprit de support à la direction de programme. Si vous aimez les systèmes complexes et l’innovation, si vous voulez étendre votre champ de compétences, vous trouverez chez Thales un environnement unique qui vous permettra de conduire les évolutions majeures de nos systèmes au sein d'une équipe de passionnés et en accompagnement de nos clients pour relever leurs défis. Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Contexte : Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l’univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d’innovation et de qualité. Afin d’accompagner cette dynamique, HMS a engagé une transformation ambitieuse de son Système d’Information, avec la création début 2024 d’une Direction des Systèmes d’Information (DSI) dédiée. En lien étroit avec la DSI Groupe, cette dernière a pour mission de concevoir, déployer et maintenir un système d’information robuste, moderne et capable de soutenir durablement le développement des activités.Dans ce contexte, nous recherchons un Lead Technique Data H/F, rattaché au Responsable du Pôle Data, Intégration et Business Intelligence. Le poste est basé à Pantin. Missions : Le Lead Technique Data est responsable de la conception et de la fiabilisation des architectures et pipelines de données. En tant que référent technique, vous accompagnez une équipe de Data Engineers et veillez à l’application des bonnes pratiques.Vos principales responsabilités sont : Concevoir et industrialiser des pipelines de données fiables et scalables (batch & streaming), de la source aux data platforms (warehouse / lake).Définir et faire évoluer l’architecture data en lien avec les équipes architecture et cloud.Encadrer techniquement les Data Engineers et diffuser les bonnes pratiques (qualité, sécurité, performance).Garantir la qualité et la gouvernance des données (tests, traçabilité, documentation, conformité).Collaborer avec les équipes produit et data pour cadrer les besoins et livrer des data products exploitables.Améliorer en continu la plateforme : audit de l’existant, réduction de la dette technique, optimisation des pipelines.Profil recherché : Formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieurs ou master universitaire) en informatique, systèmes d’information ou gestion de projet.Environ 10 ans d’expérience en Data Engineering, dont une expérience en tant que référent techniqueExpérience confirmée en environnement cloud et sur des projets data à forte volumétrie ou criticitéSolide maîtrise des langages data (SQL, Python…) et des architectures modernes (data lake, data warehouse, ETL/ELT)Expérience sur au moins une plateforme cloud (AWS, Azure ou GCP)Bonne pratique des outils d’orchestration (Airflow, DBT…) et des environnements CI/CD et de conteneurisation (Docker, Kubernetes)Bonne connaissance des enjeux de qualité, sécurité, performance et gouvernance des donnéesLeadership technique et capacité à accompagner une équipe de Data EngineersRigueur, esprit analytique et exigence sur la qualité des solutionsExcellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et métiersOrganisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement agileCuriosité et appétence pour les nouvelles technologies dataEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-04-03

Positionnement : Au sein de la Division Hermès Femme, vous êtes rattaché(e) au Responsable Développement Produit CityEléments de contexte : La Chaussure représente l’un des 16 métiers d’Hermès. La fabrication des collections est confiée à nos partenaires industriels. La distribution des produits s’effectue à travers un réseau captif de magasins à l’enseigne Hermès, succursales et concessionnaires situés dans trois zones géographiques (Europe, Asie et Amériques).Finalités de la mission : Le Chargé de Développement Pièces Métalliques est garant du sourcing et du développement des pièces métalliques pour le métier Chaussure. Il travaille en lien avec les équipes Style, avec les Chefs de Projet Développement produit fini et l’Industrialisateur pièces métalliques pour garantir la mise au point des nouveaux développements et la livraison des pièces de collection, avec les Acheteurs pour assurer une continuité dans la stratégie d’achat, mais aussi avec l’équipe Qualité pour valider les pièces en amont de la production jusqu’à leur homologation finale. Missions principales:A/ Développement des pièces métalliques de collection : Sourcer et concevoir les nouvelles pièces métalliques et nouveaux composants dans le respect des souhaits du Style et de la Collection et selon des objectifs de qualité, coûts et délais préalablement définis,Constituer le dossier technique de chacun des articles développés (caractéristiques articles, plans techniques détaillés, finitions, lead time, cotations, contraintes associées) Lancer et analyser les tests qualité sur la base de notre cahier des charges et assurer l’analyse de risques en binôme avec l’équipe Indus et Qualité (Réalisation, Interface, Montage, Service)Lancer les prototypes et les échantillons de pièces métalliques, suivre leur livraison aux fabricants pendant chaque étape du développent, en assurant la livraison de produits finis dans le tempsCodifier les composants dans PLM selon le planning de collectionAnalyser et Valider l’adéquation pièce métallique / produits finis auprès de chacun des acteurs fournisseurs et fabricants (analyse de risque) en binôme avec l’Industrialisateur pièces métalliquesProposer des solutions alternatives dans le but de fiabiliser notre qualité et d’atteindre nos objectifs de prixSuivre le budget développement sur le périmètre des pièces métalliques et des composants (commandes de proto, frais d’outillages…), En coordination avec l’équipe Achats, lancer et mener à bien des diversifications de pièces existantes pour répondre à des contraintes de capacité de production et/ou de prix.B/ Amélioration Continue :Avec l’équipe industrialisation mettre en place et/ou optimiser nos processus et outils de développement & industrialisation.Avec l’équipe Qualité, identifier les faiblesses SAV pour rétro-concevoir ou optimiser les produitsAlimenter l’analyse de risqueParticiper à l’éco-conceptionC/ Sourcing et Veille : Participer à la veille technologique et concurrentielle au sein de notre parc fournisseur ou auprès de nouveaux fournisseurs, Alimenter la matériauthèque avec de nouvelles recherches, être force de proposition,Participer à la veille règlementaire et l’application des nouvelles normes sur nos articles,Mise à jour de nos cahiers des charges.Profil :Formation : Bac+5 (profil Ingénieur ou expérience équivalente)Expérience professionnelle de 4 à 6 ans dans le développement de pièces métalliquesUne expérience dans le domaine de la chaussure de luxe est préférableBonne connaissance technique (Matières, Electro-déposition, Process ablatifs, Process additifs, Mise en forme, MDP, Assemblages, Etats de surface…) et fort intérêt pour la qualité et le produitOrganisé, avec une bonne capacité d’analyse, d’observation et de synthèseOrienté résultat, rigoureux, autonome et réactifExcellent relationnelForce de propositionItalien courant Aisance avec les outils informatiquesEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la maison Hermès et l’un des plus importants en termes de volume d’activité. Il comprend environ 350 collaborateurs sur deux pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an. Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que nos ateliers internes. Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques, ainsi que par le canal e-commerce. Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation, Développement Durable, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines. Temps pleinPosting Date: 2026-07-02

Éléments de contexte :L’Architecte solution SI Finance (H/F) rejoindra l’équipe IT Finance au sein de la Direction « SI Corporate ». Cette équipe a la charge de tous les outils Finance du Groupe (comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité…), des outils de gestion des achats indirects, des Voyages et des Notes de Frais et des outils de pilotage de la performance et de la BI et de la visualisation des données financières. Les principaux outils déployés sont SAP S/4 RISE (modules Fi-Co) pour la comptabilité, M3 (éditeur Infor) pour le contrôle de gestion industriel et la génération des écritures d’achat et de vente gros, Coupa pour les Achats indirects et les Notes de Frais, Concur pour les Notes de Frais et Goelett pour la gestion des Voyages, SAP Data Intelligence pour l’exposition de la data SAP, IBM Planning Analytics pour le pilotage de la performance ainsi que IBM Cognos pour la BI.L’architecte solution IT Finance travaillera en étroite collaboration, notamment avec :Les chefs de projet IT Finance ainsi que l’équipe Support IT FinanceLes équipes HDTI Groupe et filiales (notamment le Data Office, la cybersécurité, la direction des Opérations DSIT, et la direction Architecture d’entreprise (DPSA)). Le poste peut nécessiter l’encadrement de collaborateurs externes.Le poste peut nécessiter quelques déplacements en France et à l’étranger.Mission principale :L’Architecte Solution IT Finance interviendra sur l’ensemble des process et solutions du domaine Finance (comptabilité, achats indirects, gestion des notes de frais et voyages, pilotage de la performance, reporting). Il sera amené à :Porter la vision globale de l’architecture sur les solutions IT du domaine Finance ;Partager cette vision au sein des équipes, de sa direction et au sein des métiers ;Être garant du respect des principes d’architecture fonctionnelle, applicative et technique définis dans la maison. Sa mission est d’accompagner les différents chefs de projet IT Finance dans la phase de cadrage et de conception des projets en lien avec les autres entités de la DSI (Pôle Data, Direction des opérations IT, Cybersécurité…) ;Arbitrer les grands principes de solution et évaluer les alternatives en collaboration avec les équipes Projet, les responsables d’applications et les architectes techniques de la DSI ;Être garant du maintien de la cartographie du système d’information sur son domaine ;Coordonner les projets IA avec les chefs de projet IT Finance et la gouvernance IA.Principales activités :En lien étroit avec l’équipe Architecture d’Entreprise et les architectes des autres domaines, assurer la cohérence avec l’architecture SI cible du groupe.Animer au quotidien les échanges avec les différents chefs de projet et responsables d’applications sur les demandes d’évolution structurantes ou les nouvelles briques applicatives ; notamment sur les projets Data.Porter chaque projet structurant au Comité d’Architecture transverse en collaboration avec le chef de Projet afin de valider l’architecture d’une nouvelle solution et rédiger le Document d’Architecture Technique (DAT)Faire le lien avec les équipes cybersécurité sur la qualification des outils et des projets.Participer aux réunions transverses animées par l’Architecte d’Entreprise regroupant les différents architectes de la DSI.Développer une activité de veille sur les nouvelles briques fonctionnelles du marché et nouveaux concepts digitaux (notamment IA)Élaborer des recommandations en vue de l’amélioration de l’agilité du SI, notamment afin d’intégrer de nouvelles solutions respectant les niveaux de service attendus et les enjeux de compliance.Mettre à jour et assurer la promotion du référentiel des solutions (dans LeanIX). Être le garant fonctionnel des échanges inter-applicatifs sur son domaine en fonction des standards de modèle d’interface définis.Être en lien avec la gouvernance IA pour porter les sujets / use cases des chefs de projet IT Finance.Profil recherché :Issu(e) d’une école d’ingénieurs ou formation universitaire (BAC + 5), vous possédez de solides connaissances techniques en informatique.Vous avez au moins 7 ans d'expérience professionnelle avec au moins 5 ans dans un poste d’Architecte Solution équivalent.Expérience sur les processus et solutions Finance et Data (SAP, Opentext, Coupa, Snowflake…)Architecture et urbanisme des SI, APIsation du SIExpérience en gestion de projet complexe Compréhension cross-projet et cross-produitCapacité de conception d’une solution de bout en boutMéthodologies de gestion de projets (notamment méthodes agiles)Capacité à rédiger des schémas d’architecture LLDCompréhension des infrastructures techniques (réseau, système d’authentification, chaine CICD…)Compétence en architecture Cloud est un plus (notamment AWS)Langues : Français, Anglais Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-04-20

Who are we?Equinix is the world’s digital infrastructure company, shortening the path to connectivity to enable the innovations that enrich our work, life and planet. A place where bold ideas are welcomed, human connection is valued, and everyone has the opportunity to shape their future.Joining our operations team means being at the center of everything – maintaining and evolving critical infrastructure that powers the digital world and delivers real impact for our customers, communities and society. You’ll find belonging, purpose, and a team that welcomes you—because when you feel valued, you’re empowered to do your best work.Job SummaryEstablishes operational objectives, policies, procedures and work plans and delegates assignments to subordinates. Develops, modifies and executes company policies that affect immediate operations and may also have company-wide effect. Accountable for department budget which may be broad and have far reaching impact on the business segment.ResponsibilitiesManagementManages experienced level professionals and/or may be responsible for subordinate managersManages team to work safely, effectively and with high regard to human error avoidanceManages personnel details including salaries, positioning, hire/fire, reviews, coaching, and developmentLeads in project management and incident resolutionProject / Infrastructure Site ManagementPlans, coordinates, approves budgets, and implements resources to complete projects and maintenance within the data centersOverall site and/or multi-site capacity managementVendor ManagementManages the team to ensure completion to Equinix's required standards, (KPI's) Key Performance Indicators and (SLA's) Service Level Agreements.TestingEnsures correct processes are followed and all documentation is completeTakeover of new builds and building infrastructureApproves all (MOP) Maintenance Operation Protocol scripts and permitsParticipates as part of the new facility/infrastructure design teamIncident ManagementCommunicates and coordinates activities and on-site staff during a complex or severe customer-impacting incidentDrives root cause analysis and provides a clear directionDrives approval for incident resolutionQualificationsProven years of related experience or equivalent work experienceBachelor’s degree or equivalent work experienceExcellent written and spoken English and French skills, enabling fully autonomous communication during crisis situations with all internal and external stakeholders, as well as the drafting and approval of detailed incident reportsFrench TranslationQui sommes-nous ?Equinix est l’entreprise mondiale d’infrastructures numériques, qui raccourcit le chemin vers la connectivité afin de permettre les innovations qui enrichissent notre travail, notre vie et notre planète.Un lieu où les idées audacieuses sont les bienvenues, où la connexion humaine est valorisée et où chacun a la possibilité de façonner son avenir.Rejoindre notre équipe des opérations, c’est être au cœur de tout : maintenir et faire évoluer des infrastructures essentielles qui alimentent le monde numérique et ont un véritable impact pour nos clients, nos communautés et la société. Vous trouverez ici votre place, un sens à votre action, et une équipe qui vous accueille—car lorsque vous vous sentez valorisé, vous êtes en mesure de donner le meilleur de vous-même.Ce que nous offronsChez Equinix, nous avons le rôle et la mission de valoriser et de mettre en premier plan les différentes communautés que nous servons, de contribuer à leur sécurité ainsi que de prendre soin de nos équipes.Chez Equinix, nous pensons que notre culture et nos valeurs sont au cœur de notre succès. Nous savons que notre succès dépend de nos employés, c’est pourquoi nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail positif où nous encourageons activement l’évolution, l'apprentissage et le développement de soi.Equinix est un employeur mettant l’accent sur le principe d’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour le poste et ceci sans prendre en considération les origines, la religion, le sexe, l'orientation ou l’identité sexuelle, l'âge, ou le handicap. Nous défendons activement la diversité grâce à une série de réseaux.Equinix a dorénavant le statut de Société à Mission, renforçant ainsi notre engagement envers les défis sociétaux et environnementaux.Equinix recrute un/une Senior Data Center Maintenance Manager pour son site de PantinRésumé du posteEn tant que Senior Data Center Maintenance Manager votre mission principale sera de définir les objectifs opérationnels, les politiques, les procédures et les plans de travail, et déléguer des missions aux collaborateurs. Élaborer, modifier et mettre en œuvre des politiques de l’entreprise qui impactent les opérations immédiates et peuvent également avoir un effet à l’échelle de l’entreprise. Vous serez responsable du budget du département, qui peut être important et avoir un impact étendu sur le segment d’activité.ResponsabilitésManagementEncadre des professionnels expérimentés et/ou peut être responsable de managers hiérarchiquesEncadre l’équipe afin de travailler en toute sécurité et efficacité, avec une forte attention portée à la prévention des erreurs humainesGère les aspects RH, notamment la rémunération, le positionnement, le recrutement/le licenciement, les évaluations, le coaching et le développementDirige la gestion de projet et la résolution des incidentsGestion de site – Projets / InfrastructuresPlanifie, coordonne, approuve les budgets et mobilise les ressources nécessaires pour mener à bien les projets et la maintenance au sein des centres de donnéesGestion globale de la capacité du site et/ou de plusieurs sitesGestion des prestatairesEncadre l’équipe afin de garantir l’exécution conforme aux standards requis par Equinix, aux (KPI) indicateurs clés de performance et aux (SLA) accords de niveau de serviceTestsVeille au respect des processus et à la complétude de la documentationPrise en charge des nouvelles constructions et des infrastructures des bâtimentsApprouve tous les scripts et permis (MOP) de protocole d’exploitation de maintenanceParticipe à l’équipe de conception des nouvelles installations / infrastructuresGestion des incidentsCommunique et coordonne les activités et le personnel sur site lors d’un incident complexe ou grave ayant un impact clientPilote l’analyse des causes racines et fournit une orientation claireValide et obtient les approbations nécessaires à la résolution des incidentsQui êtes-vous ?Bac+2 à +5 dans une filière technique, (électricité, climatisation, sécurité incendie et physique, GTC)Expérience confirmée dans ce type de fonctions, idéalement dans un environnement similaire d’exploitation de milieux sensiblesTrès bon niveau d’anglais et français écrit et oral, permettant de gérer en toute autonomie la communication de situations de crises avec toutes les parties prenantes internes et externes, ainsi que la rédaction et l’approbation de rapports d’incidents détaillésSens du détail, rigueurAisance dans la communication avec des tiers et les clients internesSens des responsabilités, de l’engagement clients, du service.Les avantages chez EquinixDe plus, nous offrons une rémunération attractive et de nombreux avantages, comme une prime annuelle liée aux résultats de l'entreprise et à vos objectifs individuels, une mutuelle familiale totalement prise en charge, un plan d'achat d'actions, des activités extra-professionnelles et des événements réguliers… une vraie culture d’entreprise qui valorise l'engagement, le respect et le plaisir au travail.Vous voulez en savoir plus ?Nous avons hâte de vous rencontrer !Equinix is committed to ensuring that our employment process is open to all individuals, including those with a disability. If you are a qualified candidate and need assistance or an accommodation, please let us know by completing this form. Equinix is an Equal Employment Opportunity and, in the U.S., an Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to unlawful consideration of race, color, religion, creed, national or ethnic origin, ancestry, place of birth, citizenship, sex, pregnancy / childbirth or related medical conditions, sexual orientation, gender identity or expression, marital or domestic partnership status, age, veteran or military status, physical or mental disability, medical condition, genetic information, political / organizational affiliation, status as a victim or family member of a victim of crime or abuse, or any other status protected by applicable law. We use artificial intelligence in our hiring process. Learn more here. This posting is for a backfill position, meaning it is to fill an existing vacancy within our organization. SummaryLocation: PantinType: Full time

A propos de l'entité La vocation d’Hermès Maison est d’accompagner avec élégance la vie quotidienne de ses clients dans leurs intérieurs, en proposant un art de vivre Hermès, incarné par la force et la magie du bel objet. Le Pôle Hermès Maison compte environ 550 collaborateurs répartis au sein de quatre entités :Hermès Maison, à Pantin : comprend les activités de création, développement des collections, opérations et développement commercial ;La Compagnie des Arts de la Table et de l’Email (CATE), à Nontron : site d’innovation et de production autour des savoir-faire de décoration sur porcelaine et d’émaillage sur bracelets ;Beyrand, près de Limoges : imprimeur sur céramique et cuir, développement de l’activité de décoration sur porcelaine ;et Puiforcat à Paris & Pantin : création, développement et fabrication de produits de haute orfèvrerie.Mission Générale :Le Data Manager pilote et anime la gouvernance ainsi que les projets liés aux données pour le périmètre du Pôle Maison et ceci sur l’ensemble des outils déployés et ceux à venir.En charge de la maîtrise et la qualité des données, il contribue à la mise en œuvre de la roadmap Data, déploie la stratégie et les initiatives décidées et formalise le sens et les usages des données, d’un point de vue métier et technique. Il est responsable de la bonne mise en application du cadre de gouvernance et de la bonne efficacité opérationnelle. La qualité et la fiabilité de la donnée est le fil rouge du poste. Principales activités :Être l’expert fonctionnel et le référent de la donnée : Maîtriser le modèle de données de son entité (données transverses et données spécifiques) sur l’ensemble des outils Piloter les opérations de création/modification/suppression des données dans les systèmesÊtre l’interlocuteur sur la donnée pour les équipes (développement des collections, développement technique, supply chain, développement commercial, finance etc.)Assurer le suivi et la résolution des dysfonctionnements en lien notamment avec les interfacesMener les chantiers de revue annuelle des données (exemple : désactivation des anciennes références articles)Structurer les données « hors système » pour les intégrer dans les outils quand c’est pertinentMise en place d’outils de collecte, pilotage et contrôle de la donnée : Animer et contribuer à la mise en qualité des données : sur le référentiel des produits finis MDM (Master Data Management), sur l’ERP (Enterprise Ressources Planning) de production pour toutes les données afférentes ainsi que sur le PLM (Product Lifecycle Management) Utiliser les indicateurs de suivi de la qualité des données et les partager (exemple : faire l’audit de la qualité des Prix de Revient Industriel)Réfléchir aux éventuels besoins d'évolution ou d’ajout de nouveaux indicateurs (en développant de nouveaux outils) Clarifier et documenter les principaux process liés aux données Accompagner les opérationnels dans la construction des reportings extra-financiers (ex : tonnage matière)Accompagner le pôle dans ses projets de transformationPiloter et suivre le déploiement du cadre de gouvernance en lien avec le déploiement de nouveaux outils (RACI, planning, etc.)Valider les orientations et les principaux livrables clés du projet en lien avec les données (exemple : spécifications fonctionnelles des interfaces)Être à l’écoute des acteurs opérationnels pour s’assurer du bon ancrage des projets et de la réalité de la transformation sur le terrainMener les chantiers de reprise de données et participer aux phases de recette liés au déploiement de nouveaux outils (reporting BI, mise en place de KPI, etc.)Assurer la bonne mise en application de la gouvernance de la donnée produitParticiper à l’amélioration continue du cadre de gouvernance et mettre en place des KPI de suiviAssurer la formation autour des données (sens, usages et outils) aux nouveaux arrivantsMaintenir et diffuser le référentiel de procédures, règles (dictionnaire de données, règles de gestion)Exprimer les besoins d’évolution et assurer leur priorisation avec le Group Product Data Manager puis être le relai de la mise en œuvreQualités et compétences requises :Formation supérieure (universitaire, école de commerce ou ingénieur)5 ans d’expérience minimum, sur des fonctions de data management et de gestion de projets de transformation en lien avec les données référentielles Expertise en systèmes d’information (maitrise d’Excel indispensable)Connaissances fonctionnelles ERP/PLM/PowerBI très appréciées (la connaissance de M3 est un plus)Pédagogie, aisance relationnelle et aptitude à établir une relation de confiance avec ses interlocuteursRigueur, capacité d’analyse, de synthèse et de formalisationFacultés d’adaptation et à évoluer dans un environnement exigeant, complexe et dynamiqueEmployeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-08-07

Positionnement : Rattaché hiérarchiquement au Responsable Qualité et Réglementaire d’Hermès Horizons, au sein de la Direction Projets et Qualité.Sur un plan fonctionnel, travailles-en étroite collaboration avec les Chefs de projets Hermès Horizons, ainsi qu’avec la Direction des Opérations et d’autres entités de la Maison. Il est également en relation avec nos fournisseurs et partenaires externes.Contexte général : Hermès Horizons est une entité d’Hermès Maroquinerie Sellerie, dédiée au développement, à la production et à la commercialisation de projets sur-mesure. Ces projets couvrent aussi bien des métiers traditionnels d’Hermès (Maroquinerie, Art de Vivre, …) que le développement de grands projets sur mesure (avion, voiture, objets). Hermès Horizons développe également des produits de Collection distribués dans le réseau de magasins Hermès.Missions :Le chef de projet réglementaire a en charge le pilotage de la conformité réglementaire des objets développés par Hermès Horizons, en lien avec les autres acteurs de l’entité ou du Groupe, ainsi que les partenaires et fournisseurs externes.Le périmètre des projets comprend :Le développement de produits de collection (conception, industrialisation et fabrication en série)Des projets spéciaux, comprenant par exemple des projets de Design et d’habillage d’intérieur de moyens de transport (conception et réalisation), ou des projets de développements d’objets sur mesure.Les diverses missions du Chef de projet réglementaire incluent :1.Le pilotage de la convergence réglementaires des produits : Identifier et synthétiser les exigences douanières et réglementaires applicables aux objets Hermès Horizons.Piloter avec les Chefs de projets la mise en conformité normative et réglementaire des projets de collection et des projets spéciaux en phase de création, de développement et dans la phase de commercialisationPiloter les phases de certification de produits en lien avec nos partenaires techniques et les laboratoires d’essai et de certification Piloter les éventuelles actions de mises en conformité des produits en cas d’évolution des réglementationsÊtre garant de la complétude de la documentation nécessaire à justifier la conformité réglementaire2.L’animation des sujets réglementaire au sein d’Hermès Horizons : Représenter Hermès Horizons auprès du service Douane et de la Direction Industrielle d’Hermès sur les sujets douanes et réglementairesÊtre le représentant d’Hermès Horizons dans les groupes de travail mis en place par le Groupe sur les sujets réglementaireAnimer les actions de mise en conformité réglementaire transversales à Hermès Horizons.La mission comprend des déplacements en France et à l’étranger en fonction des fournisseurs et partenaires impliqués sur les différents projets.Profil :Formation ingénieur à dominante technique privilégiéeAu moins 3 ans d’expérience dans les affaires réglementaires idéalement dans un contexte de développement de produits industriels à forte composante technique (mécanique, électronique).Expérience réussie de pilotage de phases de certification de produitsExpérience dans la mise en place de dossiers réglementaires produitsRigoureux, méthodiquePragmatique, capable de prendre en compte le niveau de risque dans la priorisation des actionsCapacité d’initiative, autonome, orienté résultatBon relationnel en interne et en externe, appétence pour le travail en équipe,Bonne capacité de formalisation et de synthèse écrite et orale, à l’aise avec la lecture et la création de documentation en anglais et en français.Anglais courant écrit et parléUne expérience en qualité développement (analyse de risque, résolution de problème, interactions fournisseurs) est un plusTemps pleinPosting Date: 2026-06-03

En tant qu' Inspecteur Responsable Technique (H/F), vous jouerez un rôle stratégique et polyvalent. Vous serez à la fois un référent technique, un manager d'équipe et un acteur de terrain. Expérience exigée en tant que chargé d'affaire et référent technique en bureau de contrôle électri

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes en charge de l’entretien courant du patrimoine bâti et de la maintenance de votre site. Garant de la qualité de service apportée aux locataires dans votre domaine d’activité, vos missions se déclinent comme suit : Maintenance du patrimoine bâti En charge de la gestion technique du patrimoine, en appui du gardien, vous assurez les missions suivantes : • Gestion des visites techniques régulières sur le patrimoine, contrôle des dispositifs de sécurité et évaluation des besoins d'entretien et de réparation, • Evaluation des besoins d'entretien et réparations, (visite de diagnostic si besoin et engagement des travaux nécessaires,…), • Gestion des travaux de remise en état des bâtiments en parties communes et parties privatives,, • Contrôle et suivi des prestataires, • Gestion budgétaire: engagement des bons de commande, suivi du budget alloué par nature de travaux Veille technique, gestion et prévisions des travaux • Assurer la remontée de tout dysfonctionnement justifiant des priorités d’interventions GE (gros entretien) afin d’alimenter les plans d’entretien et d’interventions de la direction technique, • Participer aux réunions de chantier des opérations de la direction technique DT et de la direction de la maîtrise d'ouvrage DMO, et des programmes de travaux engagés par l'agence, • Intervenir auprès des entreprises en cas de défaillance conformément à la procédure Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé, • Rémunération fixée entre 30 et 36K€ annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Pour notre Business Unit Chubb Delta : intégrateur multimarque en sécurité électronique, et expert certifié APSAD en sécurité électronique. Nous protégeons et surveillons bâtiments et sites industriels/ tertiaires / commerciaux / sensibles et infrastructures avec des solutions sur mesure : détection intrusion, contrôle d'accès, vidéoprotection, alarmes techniques et télésurveillance avec levée de doute vidéo, de l'installation à la maintenance connectée et sur site. Nous proposons des installations et services innovants intégrant la cybersécurité et l'intelligence artificielle. Grâce à nos bureaux d'études, nous concevons et mettons en oeuvre des systèmes conformes aux référentiels en vigueur. Missions: Vous intégrez l'agence de Villeneuve La Garenne (secteur 75 Nord, 92 Nord, 93 Nord) qui conçoit des solutions adaptées et sûres mesures à tous types de clients PME/PMI, VIP et Grands Comptes, en offrant un savoir-faire et une expertise reconnue dans le monde de l'intégration avec la mise en place et la maintenance des systèmes intégrés tel que : TIL, GENETEC, ALCEA, MILESTONE, LENEL et bien d'autres. Rattaché(e) au Directeur d'agence, vous coordonnez et optimisez l'activité technique de l'agence. Le Responsable Technique est en contact avec les clients, fournisseurs et sous-traitants. Il est fréquemment physiquement chez les clients. Vous aurez pour missions de : Gestion, Reporting & Suivi Financier : • Garantir, Tenir et améliorer les marges Service & Travaux de l'agence, • Valider et assurer les reporting mensuels de votre activité : Rentabilité, Point d'avancement, Retard..., • Construire et/ou valider les états financiers mensuels de son activité, • Etre garant et faire appliquer les fondamentaux EHS, Ethics, APSAD et controling de l'entreprise Management d'Activités Opérationnelles : • Manager l'activité « travaux neufs » (Installation) et piloter le suivi de l'activité avec les conducteurs de travaux, • Manager l'activité SAV (Maintenance) et piloter le suivi avec le responsable SAV Garantir un programme de travaux: • Organiser la mise en œuvre des directives techniques régionales et nationales, • Garantir la conformité des installations, • Garantir la bonne réalisation de l'activité SAV (qualité, délais, productivité), • Proposer des solutions techniques (services et produits) adaptées au besoin des clients en respectant les normes et règles internes, • Réaliser et valider les déclarations de conformité APSAD Formation, Gestion d'équipe : • Participer au recrutement, animer, encadrer son équipe en utilisant les outils de management d'entreprise (ritualisation...), • Valider le plan de formation de son service et garantir son exécution, • Garantir l'application de la réglementation du travail dans son équipe Rémunération : fixe sur 12 mois + variable (=10% rem annuelle) + participation + véhicule de fonction. Profil recherché: De formation technique (domotique/électrotechnique/électronique/maintenance ...), vous avez une expérience de 5 ans minimum en management, idéalement dans le domaine des prestations de service liées au bâtiment (par ex. « facility management ») ou la maintenance multi technique courant faible. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de la relation client. Vous êtes aussi autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Vous avez des connaissances ou vous souhaitez évoluer sur des systèmes et des solutions : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d'accès : Aritech (via CDC4) / Eden, • Réseau, radio, etc... Vous maitrisez l'environnement Windows et pack office. Des connaissances normatives APSAD R81, R82, D83 ou D32 seraient un plus #LI-SG1

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La maîtrise des identités, le contrôle des accès et la sécurisation des privilèges sont devenus la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises face aux cybermenaces . Nous recherchons un Consultant IAM / PAM – H/F afin d'assurer les missions suivantes • Conseil stratégique et opérationnel en matière de gouvernance des identités (IGA), de gestion des accès (AM) et des comptes à privilèges (PAM), • Audit de maturité, recueil des besoins et cadrage des risques liés au cycle de vie des utilisateurs (JML) et aux accès à criticité élevée, • Études autour de la gouvernance IAM/PAM, de la conformité réglementaire (ISO 27001, NIS 2, DORA) et de la définition de modèles de rôles (RBAC/ABAC) ou de politiques de moindre privilège (Zero Trust), • Implémentation, configuration et intégration de solutions leaders du marché et de partenaires innovants (ex: SailPoint, CyberArk, Wallix, UserCube/Netwrix, Ping Identity, Okta, • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques d’authentification (MFA, SSO, Fédération d'identité) et de gestion des secrets, • Revue et optimisation des processus de gestion du cycle de vie des comptes (humains et non-humains/applicatifs) sous l'angle de la sécurité et des opérations, • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils IAM/PAM et réalisation d'études de choix de solutions du marché. Compétences requises • Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeants et gagner rapidement en responsabilités., • Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets de Gestion des Identités et des Accès (IAM/IGA) ou de Gestion des Comptes Privilégiés (PAM), • Des compétences techniques complémentaires (scripting PowerShell, requêtes SQL, manipulation de fichiers XML, environnements Active Directory / Entra ID) ou la connaissance d'une solution phare du marché (CyberArk, Wallix, SailPoint, UserCube, etc.) seront fortement appréciées. Nous recherchons des consultants IAM / PAM pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et des partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an (vouchers fournis et coaching d’experts) ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation., • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques (gouvernance ou intégration IAM/PAM) et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier., • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Contexte Dans un contexte de transformation de sa Supply Chain et de développement de son organisation internationale, Jacadi crée un poste de Responsable Import-Export, Douanes & Transport International. Ce poste a pour vocation de définir, structurer et piloter l'organisation des activités Import-Export, Douanes et Transport International afin de garantir la conformité réglementaire, la fluidité des flux, la performance opérationnelle et le développement des synergies avec les organisations partenaires lorsque celles-ci créent de la valeur. Vos missions : Le/La Responsable Import-Export, Douanes & Transport International définit, structure et pilote le modèle de gestion des flux internationaux de Jacadi. Il/Elle définit le schéma directeur des activités Import-Export, Douanes et Transport International en construisant une organisation cible performante et en définissant la répartition optimale des responsabilités entre les équipes internes, les organisations partenaires et les prestataires logistiques. Garant(e) de la conformité réglementaire et de la performance des flux internationaux, il/elle pilote les opérations Import-Export relevant du périmètre Jacadi, organise les schémas de transport aval internationaux (B2B et B2C), coordonne les partenaires logistiques et contribue à l'amélioration continue de la Supply Chain. À ce titre, il/elle joue un rôle clé dans la structuration, la sécurisation et la performance durable des flux internationaux de l'entreprise. Définir et piloter le schéma directeur des flux internationaux • Concevoir l'organisation cible des activités Import-Export, Douanes et Transport International ainsi que la stratégie douanière associée., • Définir la répartition optimale des responsabilités entre les équipes internes, les organisations partenaires et les prestataires logistiques., • Identifier, évaluer et mettre en œuvre les opportunités de mutualisation et de coopération permettant d'optimiser les coûts, la qualité de service et la performance globale des flux internationaux., • Construire les processus, la gouvernance et les interfaces entre les différents acteurs., • Accompagner la montée en autonomie de l'organisation sur les activités concernées. Garantir la conformité douanière • Être le/la référent(e) Douane de l'entreprise., • Garantir le respect des réglementations douanières et du commerce international., • Construire et faire évoluer les schémas douaniers adaptés aux différents flux internationaux., • Superviser les régimes douaniers et les opérations sous douane., • Être garant(e) du maintien du statut d'Opérateur Économique Agréé (OEA) ainsi que des autorisations douanières nécessaires aux activités de l'entreprise., • Piloter les relations avec les administrations douanières., • Garantir la bonne application des Incoterms, des règles du commerce international et des réglementations applicables aux différents marchés., • Assurer une veille réglementaire afin d'anticiper les évolutions susceptibles d'impacter les opérations internationales. Piloter les activités Import-Export • Piloter les opérations Import-Export relevant du périmètre de responsabilité de Jacadi., • Définir les stratégies de sélection des transitaires et transporteurs sur les flux maîtrisés par Jacadi., • Conduire les appels d'offres, participer à la sélection des partenaires et piloter leur performance., • Assurer la coordination des partenaires, des entrepôts et des différents intervenants sur les flux internationaux., • Garantir la mise à disposition des documents nécessaires dans les délais attendus par la marque., • Sécuriser les flux documentaires et réglementaires., • Piloter les transitaires et prestataires spécialisés sur les flux internationaux., • Garantir la continuité des opérations dans un environnement international complexe., • Définir et faire évoluer les standards, procédures et modes opératoires associés. Piloter l'organisation du transport aval international • Définir et piloter les schémas de transport aval internationaux B2B et B2C selon les zones géographiques et les spécificités des flux., • Organiser les acheminements vers les succursales, partenaires commerciaux et marchés internationaux en s'appuyant sur les solutions de transport adaptées., • Gérer les appels d'offres et sélectionner les transporteurs répondant aux exigences de la marque, tant pour les livraisons magasins que pour les livraisons clients finaux., • Coordonner les transporteurs, transitaires et prestataires spécialisés selon la typologie des flux., • Optimiser les coûts, les délais et la qualité de service des opérations de transport aval., • Garantir la cohérence entre les opérations transport, les contraintes douanières et les exigences réglementaires propres aux différents marchés., • Suivre la performance des partenaires et identifier les opportunités de coopération et de mutualisation avec les organisations partenaires lorsque celles-ci contribuent à la performance globale des flux. Contribuer à la performance de la Supply Chain • Définir et suivre les indicateurs de performance des flux internationaux., • Identifier et mettre en œuvre les leviers d'amélioration continue., • Conduire les projets d'évolution liés aux activités Import-Export, Douanes et Transport International., • Participer aux projets Supply Chain transverses., • Contribuer à l'amélioration de la performance globale de l'organisation Supply Chain. Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction de l’activité. Profil : De formation supérieure en Commerce International, Supply Chain, Logistique ou Transport, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans le pilotage des activités Import-Export, Douanes et Transport International, acquise dans des environnements internationaux complexes. Au-delà de cette expérience significative dans la gestion des flux internationaux, vous disposez d'une expertise douanière confirmée. Vous justifiez d'au moins trois années d'expérience dans des fonctions intégrant une responsabilité douanière, vous permettant de maîtriser les exigences liées à la conformité douanière et de garantir la sécurisation des opérations internationales. Vous maîtrisez les réglementations douanières, la construction des schémas douaniers, les Incoterms, les flux internationaux ainsi que le pilotage des partenaires logistiques. Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation et savez structurer des organisations, formaliser des processus, conduire des projets d'évolution et coordonner de multiples parties prenantes. Une expérience acquise dans un contexte de transformation, de structuration d'organisation ou de création d'activité constitue un véritable atout. Compétences clés Techniques : Commerce international, Réglementation douanière, Construction de schémas douaniers, Classement douanier (notamment dans le secteur textile), Régimes douaniers, Statut OEA, Incoterms, Pilotage des transitaires, Transport international B2B et B2C, Gestion des appels d'offres transport, Supply Chain internationale, Amélioration continue. Comportementales : Vision stratégique, Leadership transverse, Capacité à structurer et faire évoluer une organisation, Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de la négociation, Orientation résultats, Pragmatisme, Excellentes qualités relationnelles. Ce qui fera la différence Au-delà de votre expertise technique, vous aimez construire, structurer et transformer. Vous savez concilier vision stratégique et excellence opérationnelle afin de concevoir des organisations performantes, sécurisées et évolutives. Nous rejoindre : En rejoignant Jacadi Paris, vous intégrez une marque qui travaille chaque jour à offrir le meilleur à ses collaborateurs : • Environnement de travail convivial, favorisant la collaboration, la confiance en soi et le partage, • Carte titres-restaurant (SWILE), • Remise sur achats Jacadi, • Prise en charge de 50% des abonnements de transports, • Intéressement et participation, • Une journée dédiée à des actions solidaires, • Un CSE dynamique, proposant de nombreux avantages Jacadi dit oui à tous les talents ! Chez Jacadi Paris, nous valorisons la diversité et la richesse des talents. La Marque s’engage à proposer un parcours collaborateur d’excellence, inclusif et respectueux de chacun, pour offrir le meilleur à nos clients.

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management,, • Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale., • 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : _ PROPERTY MANAGER RESIDENTIEL H/FLA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Gestion Résidentiel, vous prenez en main la gestion opérationnelle d’un parc immobilier résidentiel pour le compte de clients institutionnels. Vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes (comptabilité mandant, service technique, équipe administrative, commercialisation) pour garantir une qualité de service irréprochable. Votre mission : Gestion immobilière : garantir une performance optimale du patrimoine • Piloter l’ensemble des missions prévues aux mandats dans une logique d’excellence., • Assurer une vision globale du patrimoine : suivi administratif, juridique, technique et financier., • Veiller à la maximisation de l’occupation et à la valorisation des recettes locatives., • Être proactif(ve) sur la vacance, les impayés et les revalorisations., • Collaborer avec le service technique sur les travaux d’entretien et de rénovation., • Établir les budgets annuels, en assurer le suivi et optimiser les dépenses., • Valider les quittancements et régularisations de charges., • Suivre les sinistres, gérer les contentieux et représenter les propriétaires en assemblées générales., • Intégrer de nouveaux actifs et garantir la mise en place de process structurants. Relation client : construire un partenariat de confiance durable • Être l’interface directe du ou des propriétaires institutionnels., • Répondre à leurs demandes, les anticiper et proposer des leviers d’optimisation., • Produire un reporting régulier, fiable et transparent (hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel)., • Agir avec réactivité, clarté et professionnalisme. Pilotage de l’équipe administrative : encadrer et fluidifier l’organisation • Superviser la relation locataire, intervenir si besoin en appui., • Veiller à la qualité d’exécution des tâches confiées à l’équipe administrative., • Contrôler la codification des dépenses, la gestion des appels de fonds et les charges., • Être garant(e) de la bonne conduite des procédures précontentieuses, en arbitrant les cas complexes. Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en gestion immobilière ou droit immobilier,, • Expérience de 3 ans minimum en gestion locative d’habitations pour le compte de clients institutionnels,, • Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité mandant et en droit immobilier., • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif,, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook),, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDI – Statut Cadre au forfait avec des RTT., • Rémunération : Fixe sur 13 mois selon expérience., • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

Regional Aftersales Manager – France – F/H Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Afin d’accompagner cette ambitieuse expansion, nous recherchons un(e) : Regional Aftersales Manager – France – F/H Lieu de travail France – Base régionale, déplacements fréquents et passages réguliers au siège à Courbevoie. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Aftersales, vous êtes responsable du pilotage et du développement des activités Après-vente sur votre périmètre régional. Très présent(e) sur le terrain, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements fréquents à travers la France afin d’animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du réseau sur votre région et veillez à la performance des activités de service, pièces de rechange, garantie et qualité, tout en contribuant à l’amélioration de l’expérience client. Vos principales responsabilités 1. Pilotage & performance Après-vente • Déployer la stratégie Après-vente sur votre périmètre et piloter la performance des activités de service, pièces, garantie et qualité., • Suivre les principaux KPI, identifier les écarts de performance et mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires., • Contribuer à l’amélioration de la satisfaction client et de l’expérience Après-vente. 1. Animation & développement du réseau • Animer, accompagner et développer le réseau de réparateurs agréés et partenaires Après-vente., • Réaliser des visites fréquentes sur le terrain afin d’évaluer la performance du réseau et identifier les axes d’amélioration., • Veiller au respect des standards et procédures Après-vente et superviser la mise en œuvre des campagnes techniques et actions correctives., • Construire une relation de proximité avec les équipes Après-vente du réseau. 1. Support opérationnel & qualité • Apporter un support opérationnel sur les problématiques de qualité, garantie, pièces et opérations Après-vente., • Coordonner la résolution des cas complexes avec les équipes internes et le siège., • Suivre les réclamations clients et contribuer à la résolution des problématiques qualité rencontrées sur le terrain., • Contribuer à l’amélioration continue des produits, services et processus Après-vente. 1. Analyse, reporting & coordination • Analyser les performances du réseau et proposer les actions correctives adaptées., • Assurer un reporting régulier auprès du Head of Aftersales et des équipes concernées., • Collaborer avec les équipes Après-vente, Qualité, Technique, Pièces, Logistique et Finance., • Assurer l’interface entre le réseau local, le siège et les équipes internationales., • Participer aux projets transverses liés au développement des activités Après-vente. Profil recherché Expérience – critères indispensables • Bac+3/5 en ingénierie, gestion, commerce ou domaine connexe., • 7 à 8 ans d’expérience dans l’Après-vente automobile, idéalement chez un constructeur / OEM ou au sein d’un réseau., • Expérience confirmée dans l’animation et le pilotage d’un réseau Après-vente., • Bonne maîtrise des activités Après-vente : service, pièces, garantie et qualité., • Expérience dans le suivi des KPI et de la performance réseau., • Bonne connaissance du marché automobile français. Compétences & qualités • Forte orientation terrain, réseau et résultats, avec une réelle disponibilité pour des déplacements fréquents., • Excellent relationnel et capacité à construire une relation de confiance avec les partenaires., • Bonnes capacités d’analyse, de communication et de négociation., • Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités., • À l’aise dans un environnement international, dynamique et en forte croissance. Atouts • Expérience en tant que Regional Aftersales Manager / Aftersales Area Manager ou dans une fonction régionale similaire., • Expérience dans un environnement en transformation ou en structuration., • Connaissance des véhicules électrifiés et de leurs spécificités Après-vente. Langues • Français courant et anglais courant – indispensables. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est intégrer une organisation automobile internationale en forte croissance et contribuer directement au développement de l’activité Après-vente du Groupe en France. Vous bénéficierez d’un environnement dynamique et international, avec un rôle très terrain, au contact direct du réseau de réparateurs et des équipes du Groupe. Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Regional Aftersales Manager – France (F/H) » Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Vous rejoignez la Direction Data & Études pour contribuer au déploiement européen de la plateforme Retail Ads Tech (RAT), une solution SaaS innovante au cœur du Retail Media en magasin. Votre mission : concevoir, automatiser et fiabiliser les pipelines data qui alimentent à la fois le déploiement et la mesure des campagnes Retail Media. Vous intervenez de bout en bout sur les flux issus des ventes, produits, magasins et dispositifs IoT, dans un environnement multi-cloud (GCP principal, Azure partenaire). Vous travaillez au sein d’une équipe experte de Data Engineers, Data Scientists et Analysts, avec une autonomie réelle dans l’exécution et des interactions régulières avec le Responsable Data Engineering ainsi qu’avec les équipes techniques des retailers partenaires à l’international. Ensemble, vous garantissez la performance et la valeur des données exploitées par la plateforme. Stack technique Data & Cloud : GCP, BigQuery, Dataform, Vertex AI ; dbt ; intégrations Azure côté partenaires. Infrastructure & CI/CD : Terraform, GitLab, monitoring et alerting automatisés. Collaboration : Jira, Confluence. Vos atouts pour réussir dans ce poste • Connaissance ou pratique de solutions de data sharing, d’intégration de flux de données partenaires ou de plateformes data multi-sources., • Rigueur, curiosité et esprit d’analyse, combinés à un goût pour l’innovation et l’amélioration continue., • Esprit d’équipe et aisance à collaborer dans un environnement international et agile., • Capacité à documenter, structurer et partager les bonnes pratiques techniques et méthodologiques., • Sensibilité aux enjeux business de la data, qu’il s’agisse de Retail Media, de e-commerce ou de performance marketing. Pourquoi nous rejoindre • Un environnement data-driven au cœur de la transformation du Retail Media européen., • Des projets concrets à fort impact, à la croisée de la data, de l’IA et du retail, dans une équipe à taille humaine reconnue pour son exigence technique et son esprit collectif., • Une culture fondée sur la curiosité, l’audace et l’intégrité, dans un cadre inclusif et certifié Best Workplace for Women. Profil recherché • 2 à 3 ans d’expérience minimum en Data Engineering et bonne maîtrise de Python., • Expérience en conception, développement et maintenance de produits data (pipelines, modèles ML, automatisation, monitoring) dans des environnements Big Data / Datawarehouse., • Bon niveau sur GCP (environnement principal) ou connaissance d’un cloud équivalent (Azure, AWS)., • Rigueur et autonomie dans la mise en œuvre de bonnes pratiques DataOps / DevOps., • Diplôme d’ingénieur ou Master 2 en informatique, data engineering ou équivalent universitaire., • Français courant et anglais professionnel (niveau B2 minimum) pour les échanges réguliers avec les partenaires internationaux. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination.

Rejoignez une agence en pleine croissance LSI poursuit son développement et renforce son agence parisienne. Portée par une forte dynamique commerciale, l'agence connaît une croissance soutenue avec l'arrivée de nouveaux clients, de nouveaux projets et de nombreux besoins entrants, et ouvre aujourd'hui un nouveau poste de Business Manager afin d'accélérer son développement. Si vous aimez développer votre activité, relever des défis commerciaux et évoluer dans un environnement ambitieux, cette opportunité est faite pour vous. Votre challenge En tant que Business Manager, vous prenez en main le développement de votre propre activité. Au démarrage, votre priorité sera d'ouvrir de nouveaux comptes et de construire votre portefeuille grâce à une démarche de prospection active. Au fil de vos réussites, vous développerez progressivement votre périmètre, reprendrez des comptes existants et constituerez votre propre équipe de consultants. Vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans le développement de votre activité, avec le soutien d'une équipe Talent Acquisition spécialisée et d'une Direction Technique reconnue. Vos missions Développement commercial Vous êtes amené(e) à : • Prospecter de nouveaux clients dans les industries de la santé (pharmaceutique, biotech, dispositifs médicaux, cosmétique...) en Île-de-France et dans les régions voisines,, • Identifier et qualifier les besoins,, • Développer des relations durables avec vos clients,, • Négocier les prestations et ouvrir de nouveaux comptes. → Au démarrage, le poste est fortement orienté prospection. Vous développerez progressivement votre portefeuille et vos comptes. Pilotage de votre activité Vous êtes responsable de la performance économique de votre périmètre : • Pilotage de votre chiffre d'affaires et de votre marge,, • Garantir la rentabilité de votre activité,, • Construire et suivre votre business plan,, • Suivre vos indicateurs de performance et assurer un reporting régulier auprès de votre Directeur d'Agence. Recrutement et management des consultants Vous accompagnez vos consultants tout au long de leur parcours : • Intégration,, • Préparation des consultants aux entretiens clients,, • Suivi de mission,, • Évolution professionnelle (entretien annuel, entretien forfait jour,...),, • Anticipation des fins de mission,, • Fidélisation. Votre profil Vous justifiez de 2 à 4 ans d'expérience en tant que Business Manager, acquise au sein d'un cabinet de conseil ou d'une ESN dans l'industrie, idéalement les Life Sciences. Vous êtes rapidement opérationnel sur le développement commercial et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et ambitieux. Reconnu(e) pour votre fibre commerciale, votre persévérance et votre sens du résultat, vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiative et savez créer rapidement une relation de confiance avec vos clients comme avec vos consultants. Pourquoi rejoindre LSI ? En rejoignant LSI, vous bénéficierez : • d'une équipe Talent Acquisition dédiée pour vous accompagner dans le recrutement de vos consultants,, • d'une Direction Technique reconnue facilitant le développement de vos comptes,, • d'un environnement agile avec une réelle autonomie,, • d'un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution. Déroulement des entretiens • Un entretien en visioconférence pour approfondir votre parcours et vos motivations., • Une rencontre avec le Directeur d'Agence., • Un échange final avec notre CEO.

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Fiche de poste La sécurisation des architectures cloud et l'automatisation de la sécurité sont devenues la clé de voûte de la confiance numérique du fait de la multiplication des usages Cloud, de l'essor de l'IA et du besoin de protection des actifs critiques des entreprises. Nous recherchons un Consultant DevSecOps – H/F afin d'assurer les missions suivantes : • Conseil stratégique et opérationnel en matière d'intégration de la sécurité dans les cycles de vie du développement (SDLC)., • Audit de maturité et cadrage des risques liés à la supply chain logicielle et aux infrastructures Cloud., • Études autour de la gouvernance DevSecOps, de la conformité et des politiques de sécurité automatisées., • Implémentation et intégration de solutions de sécurité dans les pipelines CI/CD (SAST, DAST, SCA, gestion des secrets) avec des leaders du marché et partenaires innovants., • Architecture fonctionnelle et/ou technique des politiques de sécurité et de remédiation automatisée (IaC, conteneurs)., • Revue de processus de gestion du cycle de vie des applications, sous l’angle développement, sécurité et opérations (Shift Left)., • Évaluation fonctionnelle et technique d’outils DevSecOps et de remédiation du marché. Compétences requises Diplômé BAC +5 d'une école d'ingénieurs, de management ou d'une université avec un bon niveau d'anglais, vous êtes désireux de vous investir dans des projets challengeant et gagner rapidement en responsabilités. Vous avez une première expérience professionnelle - d'au moins 3 ans – dans le domaine de la cybersécurité avec une spécialisation ou une forte exposition aux sujets DevSecOps / Sécurité Cloud et CI/CD. Nous recherchons des consultants DevSecOps pour rejoindre une équipe dynamique et une activité en forte croissance avec de belles ambitions et partenariats innovants. Rejoindre Devoteam, c’est bénéficier d’un plan de carrière pour devenir un expert spécialisé de la sécurité. Pourquoi pas vous ? Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? • Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;, • Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;, • Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;, • Une trajectoire aux possibilités variées via la mobility interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad., • Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …, • Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …, • Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;, • Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam. Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d’embauche. En cas d’acceptation, le contrat de travail est formalisé. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable Votre mission : Vous serez responsable de la réalisation des études mécaniques pour des équipements associés aux turbines à vapeur nucléaire, en prenant en charge la coordination technique et l’animation des activités d’ingénierie dans un contexte exigeant et dynamique. Vos responsabilités : • Coordonner les activités d’ingénierie pour les disciplines suivantes : conception mécanique, thermodynamique et calculs mécaniques., • Élaborer et valider les rapports techniques, notes de calculs et plans, en garantissant leur conformité et qualité., • Assurer l’interface avec les autres disciplines du projet ainsi qu’avec le client pour votre périmètre technique., • Préparer et animer les revues de conception pour votre champ de responsabilité., • Intervenir en tant qu’interface principale avec les fournisseurs et les équipes site pour la fabrication et le montage des composants., • Gérer les délais et budgets pour les livrables de votre discipline et assurer le reporting des indicateurs clés (documents, taux de modifications, coûts)., • Contribuer au retour d’expérience (REX) en organisant des réunions internes et avec les fournisseurs afin de capitaliser sur les bonnes pratiques et retours projets. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie mécanique, génie industriel ou équivalent., • Vous justifiez d’au minimum 4 ans d’expérience dans un environnement industriel exigeant, idéalement dans les secteurs nucléaire, énergie ou machines tournantes., • Vous maîtrisez les principes de conception mécanique ainsi que les bases des procédés de fabrication et des contrôles non destructifs., • Vous possédez une bonne connaissance des outils de conception et/ou calcul (Solidworks ou Catia, ANSYS)., • Votre niveau en français et anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe et votre autonomie. Pourquoi nous rejoindre : Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement : 1. Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., 2. Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., 3. Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., 4. Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., 5. Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. Venez chez nous si ça vous branche de contribuer à la performance des installations de vos clients. Si vous avez la fibre commerciale et que la technique vous anime, devenez notre prochain : Responsable d’Affaires maintenance - secteur tertiaire H/F Rattaché au Responsable d'Activités, vous optimisez la gestion de votre contrat de maintenance (Siège d'un Grand Groupe) et assurez le management de votre équipe, en mettant à disposition les moyens humains et matériels dans le cadre du programme d'action de votre unité opérationnelle, de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de SPIE Facilities. Vous portez la responsabilité de gestion d’opérations dont le volume de chiffre d’affaires minimum est de l’ordre de 1 M€ à 2 M€. Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques, vous serez en mesure de : • Garantir la satisfaction de votre client, • Appliquer le processus affaire avec vos équipes., • Assurez le suivi contractuel et juridique des contrats en liaison avec le service juridique et gérer les litiges en lien avec votre N+1., • Préparer en amont le lancement du chantier avec l’ensemble des parties prenantes, • Suivre et mesurer l'avancement des affaires Parce que vous avez le sens du service, et que pour vous, la relation commerciale est au cœur de votre métier, vous pourrez : • Apporter des solutions techniques et des propositions d’améliorations, • garantir la satisfaction client et faire la promotion de notre offre de service Parce que vous avez le sens du management et l’envie de partager, vous aimerez : • Animer et garantir le respect des règles de sécurité sur chantier, • Encadrer votre équipe de 8 managers et techniciens et l’accompagner dans le développement de ses compétences au quotidien Votre profil Vous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste, si vous avez une expérience acquise dans la gestion d'affaires en maintenance; en management de proximité, relationnel client afin d’être capable de représenter notre groupe et nos valeurs. Vous disposez également d’une aisance rédactionnelle, ainsi qu’avec les outils informatiques (Office, GMAO) Vous êtes force de propositions, dynamique et rigoureux. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, intéressement, actionnariat salarié, véhicule de fonction, carte restaurant, avantages CSE, RTT...

Description de l'entreprise NOVALIFT Ascenseur est une entreprise spécialisée dans l'installation, l'entretien et la modernisation des ascenseurs, offrant des solutions sur mesure à ses clients. Engagée pour la fiabilité, la sécurité et la satisfaction client, NOVALIFT met un point d'honneur à proposer des services de haute qualité. Forte de son expertise reconnue, l'entreprise est en plein développement et cherche à renforcer ses équipes avec des profils qualifiés et expérimentés. Rejoindre NOVALIFT, c'est rejoindre une structure à taille humaine, dynamique, et tournée vers l'excellence. Description du poste Nous recherchons un technicien de maintenance d'ascenseurs expérimenté (minimum 5 ans d'expérience) pour rejoindre notre équipe. Ce poste à temps plein implique la prise en charge des opérations d'entretien, de réparation et d'optimisation des ascenseurs. Vous serez responsable d'assurer le bon fonctionnement des équipements, de diagnostiquer et de résoudre les pannes techniques, ainsi que de garantir la conformité des installations en matière de sécurité. Ce poste est basé sur site, à Asnières-sur-Seine. Qualifications • Compétences en Maintenance d'équipements : Solide expérience en maintenance préventive et curative des ascenseurs, ainsi qu'en diagnostic technique., • Compétences en Réparation et ajustement : Expertise dans les travaux de réparation, assemblage et ajustement sur des machines et équipements techniques d'ascenseurs., • Compétences en Entretien des systèmes : Connaissance des procédés d'entretien, de contrôle et de suivi des performances des installations mécaniques., • Autres qualifications appréciées : Capacité à lire des schémas techniques, maîtrise des outils de diagnostic et respect strict des normes de sécurité., • Avantages : Véhicule de service Primes Prime semestrielle Paniers repas Mutuelle entreprise Smartphone Travail en journée

Avec 150 designers basés à Paris, la Tribu Design de Devoteam Creative Tech représente la première communauté de designers de France. Notre mission est de permettre à nos clients grands comptes d’imaginer et de réaliser leur transformation de manière durable, créative et responsable. Pour booster notre carrière et développer nos compétences : ✅ nous sommes accompagnés par nos pairs designers, ✅ nous assistons régulièrement à des événements entre experts pour partager nos connaissances, nous retrouver et échanger, ✅ nous bénéficions d’un centre de formation interne : la Creative Tech Academy. En tant que Product Designer, vous intervenez en mission longue durée chez un client grand compte, dans un cadre de régie. Vous êtes pleinement intégré·e à son écosystème produit tout en étant accompagné·e par la communauté design de notre ESN. Vous êtes responsable du design de bout en bout, de la discovery à la delivery, avec un objectif clair : concevoir des produits numériques utiles, performants et adaptés aux besoins réels des utilisateurs. 🎯 Vos missions : • Cadrer & aligner : comprendre les enjeux du client, animer des ateliers avec les parties prenantes, prioriser les besoins et structurer le backlog design., • Explorer & analyser : mener des recherches utilisateur (qualitatives et quantitatives), analyser les données, synthétiser les insights actionnables., • Concevoir & livrer : produire des parcours, wireframes, prototypes et interfaces UI accessibles, éco-conçues et cohérentes avec les design systems existants., • Tester & itérer : organiser des tests utilisateurs, piloter des audits UX, et itérer sur les parcours avec des indicateurs de performance. 🤝 Vos qualifications : Vous êtes à l’aise pour travailler en autonomie au sein d’une équipe produit tout en faisant vivre la culture design chez le client. Vous adoptez une vision produit orientée valeur, collaborez étroitement avec les PM, POs, développeurs et métiers, et contribuez activement à la maturité design des organisations que vous accompagnez. Ce qu'on attend de vous : • Niveau C1 au minimum attendu en anglais afin de réaliser des livrables, mener des réunions et animer des ateliers en anglais, • Expérience démontrée en tant que Product Designer avec un portfolio solide mettant en évidence des projets antérieurs et leurs résultats, • Maîtrise de Figma obligatoire !, • Excellentes compétences en communication pour argumenter de manière convaincante vos choix de conception au sein de l'équipe., • Compréhension des bases du développement afin de faciliter les échanges avec les développeurs et anticiper la faisabilité technique des conceptions., • Qualités personnelles : sens de la collaboration, empathie, pensée critique, curiosité, proactivité, capacité à itérer, flexibilité, adaptabilité, capacité à fédérer, orienté résultats Si vous êtes un(e) passionné(e) du Product Design, désireux(se) de créer des expériences utilisateur numériques exceptionnelles et que vous souhaitez contribuer à un collectif fort, rejoignez la Tribu Design ! Postulez dès maintenant avec votre CV et votre Book !

Dans le cadre du renouvellement de sa flotte d’Avions de Surveillance Maritime, la Marine Nationale a contracté auprès de Dassault Aviation la fourniture et la maintenance de 7 Falcon 2000 LXS sur la région métropole ainsi que 5 autres sur la région pacifique afin de remplacer les Falcon 50 et 200 actuellement en opération. Ce contrat comprend notamment le Maintien en Conditions Opérationnelles de la flotte « métropole » sur la base navale de Lann-Bihoué à Lorient. Nous recherchons, pour notre Détachement sur Lorient (LANN BIHOUE), un (e) Chargé (e) de Suivi de Navigabilité afin d’assurer le maintien des avions F/H Vos missions Principales : Rattaché au Responsable du Service du suivi de navigabilité (sur une période définie) et fonctionnellement au Responsable Contrat et Support Opérations, vous aurez pour principales missions : • Assurer le maintien de la navigabilité des avions conformément aux exigences EMAR, • Rendre compte au Responsable du suivi de navigabilité au titre d’EMAR/M (contrats étatiques), • Contrôler et valider les travaux reportés ainsi que les conditions de dispatch, • Définir le planning d’immobilisations en coordination avec les ateliers PART 145, en accord avec les contraintes opérationnelles., • Déterminer les conditions de dispatch et partager les informations avec le personnel navigant, • Répondre aux demandes urgentes de faisabilité des vols (déclenchement entre H+2 et H+48), • Enfin conduire des projets techniques en collaboration avec les ateliers et les clients Profil recherché Diplômé d’un Bac+2 ou Bac+3 ou BTS ou Licence aéronautique ou une expérience équivalente à un niveau Bac+5 Connaissance générale en aéronautique, maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL) et anglais technique courant. Habilitation secret Compétences clés Bon relationnel et sens du service client Rigueur technique, administrative et réglementaire Capacité d’analyse et de prise de décision Réactivité et gestions des priorités

A propos de Phénix Aviation : Phénix Aviation est une entreprise spécialisée dans l'aviation d'affaires, proposant des services de gestion du maintien de la navigabilité (CAMO) pour des exploitants privés et professionnels. Évoluant dans un environnement exigeant et fortement réglementé, l'entreprise s'appuie sur une équipe à taille humaine, reconnue pour son expertise, sa réactivité et la qualité de son accompagnement. Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un Responsable de Gestion du Maintien de la Navigabilité afin de piloter les activités de son organisme CAMO. Description du poste : Rattaché directement au Dirigeant Responsable, vous assurez la responsabilité de la gestion du maintien de la navigabilité et veillez à la bonne réalisation des activités du CAMO. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Piloter et réaliser les activités de gestion du maintien de la navigabilité des aéronefs suivis par le CAMO ;, • Encadrer et accompagner l'équipe CAMO, organiser l'activité et assurer le suivi des dossiers ;, • Élaborer, réviser et assurer le suivi des Programmes d'Entretien ;, • Analyser et assurer le suivi des consignes de navigabilité (AD), Service Bulletins et autres données de navigabilité applicables ;, • Planifier, préparer et suivre les opérations de maintenance programmées et non programmées, en coordination avec les organismes de maintenance contractés ;, • Assurer le suivi de la configuration des aéronefs, des échéances et des dossiers de navigabilité, ainsi que la mise à jour des données associées ;, • Veiller à la conformité des activités du CAMO aux exigences réglementaires applicables et aux procédures internes ;, • Participer à la sélection et au suivi des organismes de maintenance et prestataires techniques ;, • Assurer les échanges avec les exploitants, organismes de maintenance, constructeurs et autorités ;, • Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils du CAMO et participer au traitement des écarts relevant de son domaine de responsabilité. Profil recherché : Le candidat devra disposer d'un parcours et d'une expérience lui permettant d'être accepté par l'autorité compétente dans la fonction de Responsable de la Gestion du Maintien de la Navigabilité. Conformément aux critères applicables aux organismes CAMO, le profil recherché devra notamment justifier : • D'au moins 5 années d'expérience professionnelle pertinente, dont 2 années dans le domaine aéronautique, ainsi que d'une formation supérieure appropriée ou d'une expérience complémentaire permettant de répondre aux critères d'acceptation de l'autorité ;, • D'une solide connaissance de la gestion du maintien de la navigabilité et de la réglementation EASA applicable (Part-CAMO, Part-M/ML), ainsi que des systèmes de gestion, de la sécurité et des facteurs humains ;, • D'une bonne connaissance technique des aéronefs et de leur documentation de navigabilité et de maintenance, ainsi que d'une maîtrise de l'anglais technique à l’écrit comme à l’oral. Une expérience préalable dans une fonction d'encadrement ou de management d'une équipe CAMO constituera un atout important. Une qualification ou une expérience en tant que Personnel d'Examen de Navigabilité (PEN / Airworthiness Review Staff) serait également particulièrement appréciée. Rigoureux, organisé et autonome, vous disposez de solides capacités d'analyse et de décision. Vous êtes à l'aise dans la coordination d'activités techniques et réglementaires ainsi que dans les échanges avec les autorités, exploitants, ateliers de maintenance et constructeurs. Conditions de travail : • Type de contrat : CDI, • Lieu de travail : Paris le Bourget + Déplacements ponctuels en France et à l'étranger selon les besoins opérationnels., • Rémunération : A définir selon profil et expérience Pourquoi rejoindre Phénix Aviation ? · Une équipe à taille humaine favorisant la proximité et l'autonomie ; · Une grande diversité de missions au sein d'une activité d'aviation d'affaires ; · Un environnement technique stimulant offrant une montée en compétences rapide ; · Des échanges directs avec les autorités, les ateliers de maintenance et les constructeurs.

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé d'affaires / Chef de projet Serrurerie-Métallerie (H/F) Les missions Sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez responsable du bon déroulement des projets, de les mener à terme jusqu’au paiement final en respectant les délais et en améliorant l’objectif de marge définis dans le projet et de la qualité d’installation et de service attendue par les clients. • Prise en charge des dossiers suivant les procédures internes de l’entreprise, • Responsable de la bonne communication avec les différents intervenants du projet, • Veille à ce que les informations et documents nécessaires circulent, • Participe aux rendez-vous de chantiers, • Diffusion des plans et des diverses mises au point, besoins électriques, synthèse, • Elaboration des dossiers HQE (en coordination avec l’équipe support technique), • Approbation des plans, • Vérifications des réservations et des prises des côtes, • Lancement et suivi en fabrication interne et/ou externe, • S’assure de l’établissement des PPSPS, • Planification pose (respect du planning interne et externe), • Négociation et Commande fournisseurs / sous-traitants, • Chiffrage des plus-values et modifications, • S’assure de l’envoi des situations de travaux, • Suivi de la réalisation chantier, • Réception de chantier, • Suivi des levées de réserves, • S’assure de la réalisation et la diffusion des DOE, • Vérifie et accepte les factures d’achats fournisseurs, • Gestion de tout problème, lié au projet, • Suivi négoce et travaux de tous ordres liés à l’activité de l’entreprise, • S’assure de la sécurité, • Réalise chaque mois son rapport d’activité, • Gère les périodes de congés Le profil • Niveau requis : BAC+2 ou expérience métier 5 ans, • Anglais correct, • Autocad ou savoir créer des plans, • Bonnes connaissances du métier de la Serrurerie-Métallerie et Automatisme, • Idéalement connaître portes anti intrusion et coupe-feu, • Bonnes connaissances des outils informatiques Excel Word …, • Bonnes connaissances de la législation et réglementation du métier, • Management des équipes internes et sous-traitants, • Planification des projets, • Apte à chiffrer des ventes de travaux complémentaires, • Savoir gérer les composantes financières d’une prestation technique, d’un projet, • Respecter les règles en vigueur dans l’entreprise et être astreint à la confidentialité, • Bon relationnel oral et écrit avec nos interlocuteurs clients…., • Présenter une image positive de l’Entreprise, en interne comme en externe Rémunération entre 45k€ et 48k€ sur 12 mois sur 39h Variable de 2000€ bruts / an sur objectifs Véhicule de service 2 places à utiliser le week-end Ticket-restaurant 9,60€

Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe chargée des affaires juridiques, de la commande publique et des moyens généraux, vous êtes responsable du service Moyens généraux et Archives et assure l’encadrement de 3 managers. Vous êtes responsable de la politique d’achat dans des domaines très variés, de la gestion du parc automobile, de la gestion des locaux administratifs, techniques et du restaurant d’entreprise. Vous êtes également en charge de la gestion du magasin central, de l’organisation des réceptions et prestations ponctuelles, de l’accueil institutionnel et du courrier/liaison. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Superviser les activités de la gestion courante : -Satisfaire les besoins matériels nécessaires aux services, notamment en procédant aux achats dans des domaines très variés : fournitures de bureau et imprimés, produits d’entretien et fournitures du Magasin central, reprographie, locations des fontaines à eau, signalétique, outillage, équipements de protection individuelle, mobilier, etc -Gérer le parc automobile, définir la politique de renouvellement du parc, gérer les sinistres, la maintenance du parc, suivre les consommations en carburant, gérer le pool, gérer administrativement les infractions routières, -Gérer les locaux administratifs et techniques, maintenance via des prestataires et nettoyage des locaux du Siège, conseil en aménagement, équipement des locaux en mobilier et en électroménager, mise en place de missions de surveillance des locaux et des biens sur le siège, transferts de biens et organisation de déménagements de gardiens, mise en œuvre des décisions en matière de prévention Hygiène et Sécurité pour les domaines relevant des activités du service Moyens généraux et Archives, -Organiser les réceptions, -Gérer le restaurant d’entreprise du Siège, -Organiser les activités de l’accueil institutionnel et du courrier/liaison. Marchés publics : -Être le garant de l’élaboration et de l’exécution des marchés de ses activités, -Veiller au respect du planning de renouvellement. Contrôle financier et budgétaire : -Être le garant de l’élaboration et de l’exécution du budget -Valider les bons de commande et les factures Projets : -Conduire les projets des Moyens généraux et Archives (exemples : audit du Magasin central, GEC, gestion technique du Siège, modernisation numérique, ...) Veiller à la mise en place et à l’exploitation des outils de travail (procédures, formulaires type, arborescence informatique, demandes de prestations…) et de gestion analytique (tableaux de bord, statistiques, GED, ...). Accompagne les pilotes des processus Moyens généraux et Veille réglementaire dans le cadre de la certification Maîtrise d’ouvrage ISO 9001. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !