Offres responsable des ressources humaines à ToulouseCréer des alertes d'emploi

Le CHU de Toulouse recrute en CDI, un(e) Responsable des relations sociales, au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur le site de l'Hôtel Dieu. Vous aurez pour responsabilités: 1/ Organisation des instances : • Organiser les instances gérées par la DRH, ordonnancer les ordres du jour en lien avec le président et les secrétaires d’instances gérées par la DRH., • Assurer la coordination des sujets présentés dans les différentes instances institutionnelles permettant l’étude technique des dossiers soumis afin d’en assurer la complétude avant leur transmission aux représentants du personnel., • Rédiger les procès-verbaux d’instances, les comptes rendus de réunion. 2/ Relations avec les partenaires sociaux : • Suivre les expertises (relation avec les experts, coordination du recensement des documents et des entretiens en lien avec les pôles) et des préconisations des instances, • Suivre les demandes des organisations syndicales, la gestion des moyens syndicaux et la gestion des demandes de formation syndicale, • Suivre le temps syndical (délégations, ASA, bilan trimestriel avec les organisations syndicales, suivi individuel), • Suivre les dossiers contentieux relatifs aux relations sociales et au droit syndical, • Élaborer et améliorer les outils du dialogue social : guide de fonctionnement des instances, règlements intérieurs des instances, protocole d’exercice du droit syndical, • Rédiger les courriers juridiques, • Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans 3/ Activité sociale : • Suivre les mouvements de grèves (suivi des négociations, des protocoles de fins de conflits, suivi des taux de mobilisation, …), • Organiser les remises des assignations par voie d’huissier., • Assurer le suivi des dépenses dans le cadre du dialogue social : expertises, frais d’huissier., • Rédiger les rapports d’activité. 4/ Expertise du dialogue social : • Assurer le conseil juridique des directions et des cadres pour toutes les questions relatives au droit syndical, • Organiser et animer des ateliers de formation à destination des cadres de l’établissement, • Réaliser la rédaction d’actes, de documents, de notes juridiques / règlementaires Profil requis : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 en droit du travail, droit social, ressources humaines ou gestion administration, vous disposez des connaissances nécessaires pour appréhender les enjeux liés aux relations sociales et au dialogue social. Une expérience dans le domaine des relations sociales est souhaitée. La connaissance des statuts et spécificités de la Fonction publique hospitalière ainsi qu’une bonne compréhension de l’environnement social et de la culture hospitalière constituent des atouts pour réussir dans ce poste. Spécificités du poste : Des déplacements ponctuels sur les différents sites du CHU peuvent être nécessaires dans le cadre des missions confiées. Le poste demande de la disponibilité, de la capacité d’adaptation et une bonne gestion des situations sensibles ou urgentes. Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier : • D’un restaurant du personnel et repas à emporter (à 4,15€), • De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse /prime mobilité douce (vélo, trottinette..), • 25 congés + 3 jours de fractionnements et 19 RTT, • Une rémunération qui prend en compte votre expérience professionnelle grâce à une reprise d'ancienneté Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Description de l'entreprise : Au sein de notre service gestion de projet, vous rejoidrez une équipe d'une quinzaine de personnes. En tant que chef de projet vous aurez pour mission d'assurer le bon déroulement de projets de développement d’équipements électroniques spatiaux et de mener de A à Z sur l'ensemble de nos activités. Vous vous appuierez sur les équipes internes pour les différentes phases de développement (conception/ fabrication/essais…). Vous aurez pour principales responsabilités : • S'approprier la RAO et le contrat du projet, élaborer le plan de management, planifier le projet, distribuer les activités internes/externes et coordonner l’équipe projet ;, • Communiquer régulièrement avec le client, déterminer les interfaces EREMS qui peuvent communiquer avec le client (qui, quand, quoi, comment) et valider les informations à transmettre ;, • Etablir un prévisionnel du projet en termes de ressources humaines et matérielles et en réaliser un reporting à la Direction Projet ;, • Identifier les évolutions du périmètre contractuel, négocier et piloter les avenants associés (Change Notice) ;, • Autoriser la mise en œuvre des modifications de spécifications ;, • Identifier et gérer les risques et les actions associées ;, • Elaborer et piloter le plan de développement du projet en conformité avec le processus : déclencher le démarrage des activités, et valider leur finalisation et les factures associées ;, • Identifier les risques et opportunités associés au projet, et les pilote ;, • Vérifier et approuver les documents livrables du projet et superviser leur gestion ;, • S'assurer que le niveau de qualité du produit est conforme aux exigences du contrat, en collaboration avec le responsable AP du projet ;, • Piloter l'archivage et la clôture du projet en respect avec le processus (Rex) ;, • Valider ou établir les Cahiers des Charges (CdC) des sous-traitants, les consulter et valider leur choix, puis déclencher les achats et investissements liés au projet ;, • S'assurer de la conformité de la prestation liée à la commande vers les fournisseurs et valider leurs factures ;, • Piloter les sous-traitants clefs (STB, SOW, Contrat, Change Request, négociation de la Change Notice) ;, • Identifier les opportunités de marché et les communiquer à la direction de projets ;, • Participer et/ou mener des actions d'amélioration continue du processus "Réaliser et piloter les projets" ;, • Avoir la possibilité de participer à l'intégration et à la formation des nouveaux embauchés aux méthodes, techniques et processus internes ;, • Participer aux RAO selon les besoins. Profil recherché : Ingénieur(e) électronique de formation, vous êtes passionné(e) de techniques électroniques et spatiales et vous mettez vos compétences de gestion de projet au service des équipes internes et de vos clients. Vous avez une expérience solide en gestion de projets complexes dans le secteur du spatial (min 5 ans) durant laquelle vous avez pu démontrer votre leadership et vos capacité de communication. Vous maîtrisez : • les plans de développement d'un équipement électronique du secteur spatial et vous savez les adapter en prenant en compte les risques et opportunités ;, • le traitement d'un contrat et des avenants associés ;, • un projet, anticiper les risques/opportunités associés ;, • l'utilisation des outils de gestion de projets (Pack Office, MS Project, Power Point, Visio...) ;, • la synthèse de l'information, la prise de décisions, la communication et la négociation ;, • la communication à l'oral et à l'écrit en anglais. Vous êtes autonome sur la gestion du cycle de vie et de la chaîne de valeur des équipements électroniques ainsi que le vocabulaire associé. Comment candidater : • Envoyez-nous votre CV sur ce site ou sur notre site carrière : _ ;, • Après réception de votre candidature, vous aurez un 1er entretien téléphonique avec la personne chargée de recrutement (environ 20 minutes) ;, • Si votre candidature est retenue, vous serez reçu dans nos locaux pour un échange avec la responsable de pôle et un responsable recrutement. Avantages professionnels à EREMS : • Plan d’épargne entreprise ;, • Mutuelle ;, • Remboursement des abonnements transport à 50% ;, • Tickets resto ;, • Activités sportives ;, • Évènements festifs et environnement convivial. EREMS s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des personnes en situation de handicap. Rejoindre EREMS, c’est donc évoluer dans le domaine passionnant du spatial. Si la perspective d’intégrer une entreprise porteuse de projets innovants en France vous motive, alors rencontrons-nous !

Dans le cadre du développement de nos activités et afin de soutenir nos nombreux projets de recrutement, le Groupe DOMUSA, acteur reconnu dans la conception et la maintenance d’équipements aéronautiques embarqués et de solutions composites, recrute pour ses filiales EQUIP’AERO et ALL PRECISION SYSTEMS, un(e) Chargé(e) de Recrutement F/H en CDD (6 mois) pour intégrer notre équipe Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous participez à la prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement pour les sociétés EQUIP'AERO et ALL PRECISION SYSTEMS. Vos missions principales : • Analyser les besoins auprès des managers., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement., • Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards, CVthèques, LinkedIn et réseaux spécialisés., • Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH., • Organiser et coordonner les entretiens avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité., • Développer les relations avec les agences d'intérim, cabinets de recrutement et partenaires emploi., • Contribuer à des projets RH transverses selon l'actualité du service. Profil recherché : Formation et expérience • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines,, • Expérience de 2 à 5 ans minimum en recrutement,, • Une expérience dans le secteur aéronautique, industriel ou dans le recrutement de profils techniques constituera un véritable atout Compétences • Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats., • Aisance relationnelle, • Excellentes qualités rédactionnelles., • Sens de l'organisation et gestion des priorités., • Autonomie, dynamisme et esprit d'équipe., • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels. Infos pratiques/avantages • Tickets restaurants, • CE, • Mutuelle d’entreprise et prévoyance, • Lieu de travail : répartit entre L’Isle Jourdain (32) et Toulouse (31), • CDD de septembre à décembre renouvelable, • Salaire : à partir de 28k, • Poste non-cadre, • Démarrage : 01/09/26 Ce qui fera la différence • Une réelle capacité à identifier et attirer des profils techniques ou pénuriques dans un environnement industriel., • Une excellente aisance relationnelle permettant d'établir rapidement une relation de confiance avec les candidats comme avec les managers., • Une approche proactive du recrutement, avec une capacité à aller chercher les talents là où ils se trouvent plutôt qu'à attendre les candidatures., • Une forte culture du service associée à un sens aigu de l'organisation et des priorités., • Une appétence pour les outils digitaux, les réseaux sociaux professionnels et les nouvelles méthodes de sourcing., • Une capacité à représenter positivement l'image d'EQUIP'AERO et d'ALL PRECISION SYSTEMS lors des échanges candidats, forums, partenariats écoles et événements emploi., • Une curiosité naturelle pour les métiers techniques, industriels et aéronautiques afin de comprendre les enjeux et les compétences recherchées. Pourquoi nous rejoindre ? • Des recrutements variés : production, qualité, achats, méthodes, supply chain, ingénierie, fonctions supports., • Une réelle autonomie dans la conduite des recrutements., • Un environnement aéronautique stimulant et en croissance., • Une équipe RH à taille humaine favorisant la proximité et la polyvalence., • Possibilité de participer activement au développement de la marque employeur

Le responsable d'agence est chargé de développer l'activité, de manager l'équipe, de gérer les clients et les ressources humaines, et de maintenir la qualité des services.

Responsable RH et juridique H/F pour une structure en croissance de 60 personnes.Garant du droit social et de la politique RH globale, incluant recrutement et dialogue social.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous gerez les collaborateurs sur le site toulousain, contribuant à la stratégie RH et au développement des talents.

Vous êtes passionné(e) par le développement des talents, la formation et la gestion des compétences dans un environnement industriel exigeant et international ?Vous souhaitez avoir un impact concret sur le développement des collaborateurs, la transmission des savoir-faire et la préparation des

Vous êtes en charge de la formulation des produits, vous planifiez et suivez la production en lien avec le responsable de l'usine. ResponsabilitésEn votre qualité d'expert de la nutrition animale, vous répondez aux besoins des clients qui ont été identifiés par les commerciaux, qu'

Autonome et responsable, vos principales missions seront de :Assurer la gestion opérationnelle de l'ensemble des sujets RH de votre périmètre (conseil aux managers, recrutement, mobilités, développement et management des compétences, plans de successions, …),Déployer la politique et les pro

Vous développez une connaissance fine des activités, des équipes et de leurs enjeux afin d’anticiper les problématiques humaines, d’éclairer les décisions managériales et d’accompagner les transformations de l’organisation. Vos responsabilitésAvec l’appui d’une équipe de trois c

Vos principaux défis :✅ Définir et déployer une politique RH alignée avec les objectifs de croissance✅ Structurer et professionnaliser les processus RH✅ Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels✅ Développer une véritable stratégie de Talent Management et d

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel située dans l'Essonne (91). Ce que vous prenez en mainUne équipe paie /

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Pourquoi rejoindre Ekip RH plutôt que se lancer seulUne marque et un réseau qui ouvrent des portes — l&#

Dans le cadre du renforcement de notre équipe d'encadrement, nous recherchons pour notre site de production en Lorraine un(e) Responsable Technique Nutrition Animale H/FExpert de la nutrition animale, vous êtes le garant de la qualité et de la pertinence des produits développés par notre

Principaux Challenges : - Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région- Contribuer au bon climat social sur l’ensemble des restaurants de son périmètre- S’assurer du bon respect des règles légales et internes- Participer à la performance des équipes ainsi qu

Vos missionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un périmètre de directions fonctionnelles sur l'ensemble des sujets RH, en véritable partenaire des managers. Notre client, acteur reconnu du secteur des services, poursuit son développement et renforce sa Dir

Description du poste : Les missions sont les suivantes :Découvrir le fonctionnement du service des Ressources HumainesParticiper au suivi et à la fiabilisation des données RHRéaliser des missions de contrôleContribuer à certaines campagnes de gestionEffectuer divers travaux en soutien du chef

Vos principales missions seront les suivantes :Diffuser les offres d'emploi sur les différents job boards et réseaux adaptés ; Réaliser les préqualifications téléphoniques ; Conduire les entretiens de recrutement ; Constituer et suivre les dossiers administratifs des salariés ; Étab

Description du poste : Vous êtes conseiller en prévention des risques psychosociaux (F/H) ? Rejoignez-nous ! ? À propos de nous La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. La

Le Directeur des Ressources Humaines pilote la fonction RH, encadre une équipe, structure les processus, et assure les relations sociales, avec un salaire entre 85 et 90K€.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Participer à la définition et au déploiement de la politique RH ; Structurer et optimiser les processus RH existants et mettre en place les outils et indicateurs de pilotage nécessaires ; Conseiller et accompagner les managers sur l��

Responsable RH recherché pour gérer les ressources humaines de deux sites industriels. Supervision des recrutements, gestion des relations sociales, et participation à l'amélioration continue.

Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, en coordination avec les équipes expertes (recrutement, développement RH, formation, paie, juridique social), afin d'apporter des solutions concrètes aux enjeux du terrain. Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des collabor

En tant que Responsable RH, vous serez le Business Partner des managers opérationnels, assurant le déploiement de la politique RH, le support juridique et le recrutement pour un périmètre multi-sites.

Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bilans et la conformité fiscale. SCET - Services Conseil Expertises Territoires recherche un(e) Responsable Comptable pour re

Ce poste de Responsable Administration et Formation H/F, en intérim de 3 mois, consiste à encadrer une équipe, déployer des solutions d'apprentissage, gérer les compétences et assurer l'équilibre des ressources.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

Le Responsable des Ressources Humaines est en charge de la gestion des ressources humaines, du recrutement à la gestion administrative et sociale.

Accompagnement des managers et équipes supports (300 collaborateurs), gestion des recrutements, du développement des talents, et des projets RH dans un environnement industriel. Responsable RH H/F pour un poste basé près d'Amiens.

Supervise les activités RH, manage une équipe, définit la stratégie RH et assure le reporting.Salaire de 55-70 KEUR brut annuel.

Le Responsable des Ressources Humaines recrutera, formera et gérera les collaborateurs, participera à l'élaboration de politiques RH et assurera la conformité.

Gestionnaire des ressources humaines expérimenté (5 ans minimum) pour superviser l'administration du personnel, le recrutement, le développement des talents, les relations sociales et accompagner les managers.

Le responsable RH gère les ressources humaines, le recrutement, l'administration du personnel, la paie, les relations sociales, et l'harmonisation des pratiques RH.

Responsable RH expérimenté pour un site industriel, gérant les politiques RH, le développement des talents, les relations sociales et la conformité, en soutien à la direction et aux managers pour la performance et la transformation.

Le Responsable RH supervise les processus RH, gère le recrutement, la formation, et assure le respect des réglementations sociales, tout en encadrant une équipe.

Le responsable RH gère les aspects RH opérationnels, le recrutement, le développement des compétences et les relations sociales sur deux sites industriels.