Responsable des achats jobs in DrancyCreate job alerts

L'Acheteur ou l'acheteuse Leader est responsable de la définition, de la structuration et du pilotage des stratégies achats pour les catégories Mobilité, Services Intellectuels et IT au sein du groupe RLE.

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes responsable de la stratégie d'achats et du bon approvisionnement des matériels. Qualis recrute pour le compte de son client basé à Montreuil et spécialisé dans l'achat, la vente et la location de matériels un(e) Responsable Achats (H/F).

CDI - Chargé de Développement Chaussures (H/F)Contexte :La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 280 collaborateurs sur 2 pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de 2 collections par an. Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre atelier HCI. Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce. Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité Métier, Finance et Ressources Humaines. Il s’agit d’un métier en forte croissance. Rattaché à la Direction Développement, vos missions principales sont les suivantes :1) Développement et lancement produits finisDéveloppement des teintures de tranche et des fils de l’amont à la production : Piloter le développement des teintures de tranche et des fils en lien avec la Création, le Développement Matières et les fabricants. Garantir l’uniformité du choix des fils et teinture de tranche sur tous les produits de la collection.Assurer la gestion et le suivi des échantillons : Organiser et suivre les demandes d’échantillons pour les besoins des équipes internes. Coordonner la préparation et la disponibilité des produits pour les Emotion Days et autres présentations. Piloter le lancement et le suivi des paires mannequins. Intégrer et suivre les modifications demandées suite aux sessions d’editing en lien avec les fabricants.Piloter les développements liés aux projets spéciaux : Gérer le développement des produits dédiés aux vitrines des boutiques de Paris et aux événements spécifiques. Assurer la coordination avec les équipes internes et les fabricants afin de garantir la faisabilité technique et le respect des délais. Accompagner les développeurs produits dans les nouveaux développements : Apporter un support dans le suivi des nouveaux développements produits avec les fabricants. Participer à la coordination des échanges techniques et au suivi de l’avancement des projets.2) Sécurisation et gestion des données techniques produitsCréation et mise à jour des fiches techniques produits, depuis les dessins et les échantillons jusqu’à la finalisation pour la production. Coordination avec les équipes développement, industrialisation et matières afin de garantir la cohérence et la fiabilité des informations techniques. Codification et structuration des nomenclatures des produits finis. Finalisation et validation des fiches techniques destinées à la production, avec transmission aux fabricants.3) Suivi budgétaire et gestion de la facturationSuivi des budgets liés aux produits finis (PF) et aux moules. Contrôle des coûts tout au long des phases de développement et d’industrialisation. Vérification de la cohérence entre les budgets prévisionnels et les dépenses engagées. Validation et traitement des factures en lien avec les fabricants et les partenaires. Mise à jour et reporting régulier des dépenses afin d’assurer une bonne visibilité budgétaire.Gestion du stock produits finis développement : Gérer les entrées et sorties de stock et les envois de paires aux fabricants/fournisseurs externes. Réaliser des inventaires PF avec le gestionnaire de stock et les chefs de projet PF. Réaliser et suivre les KPI du service (Développement, Industrialisation). Votre profil :Expérience et formation : Formation école de commerce/mode/ingénieur Première expérience similaire significativeAptitudes et qualités : Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et fiabilité Aisance relationnelle et esprit d’équipe Bonne capacité d’observation, d’analyse et de synthèse Force de proposition Aisance avec les outils informatiques Sensibilité produit La maîtrise de l'italien est un plusEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-05-06

Contexte :La Maison Hermès porte depuis toujours une attention toute particulière à la qualité de ses fabrications. Depuis le choix de matières d’excellence, à la conception des produits, en passant par le recours aux meilleurs artisans et aux meilleurs savoir-faire, chaque décision concours à l’obtention de la meilleure qualité pour nos clients. Au sein de la Direction des Métiers, la Direction de la Transition Industrielle et Qualité (DTIQ) est l’entité support en charge d’accompagner nos métiers dans leur transition industrielle et le maintien de l’exigence Qualité au plus haut niveau : Pôle Mode (Prêt à Porter Homme & Femme), Chaussure, Pôle Soie et Accessoires de Mode (Bijouterie Fantaisie, Ceinture, Chapeaux & Gants, Soie et Textile), Bijouterie et Pôle Maison.Après une forte période de croissance, et de complexité réglementaire accrue, la Direction Qualité poursuit sa structuration au service d’une ambition commune aux Métiers : associer force du modèle artisanal et enjeux de transition industrielle. A ce titre, elle recherche son Responsable Coordination Assurance Qualité, en charge de coconstruire et déployer la démarche de Prévention Qualité pertinente pour les métiers. Mission :Cette mission couvre l’ensemble de la chaine de valeur (partenaires internes et externes) de bout en bout, et s’inscrit dans une approche transverse alliant écoute, expertise, exigence et coopération. Cette mission offre ainsi une opportunité de découvrir un grand nombre de métiers, leurs écosystèmes, ainsi que les Directions supports transverses, et ce au service d’un enjeu stratégique pour la Maison. Positionnement :Au sein de la Direction Transition Industrielle et Qualité des Métiers, le Responsable Coordination Assurance Qualité est rattaché au Directeur Coordination Qualité Métiers dans l’équipe Qualité et Innovation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec : Les équipes qualité des Métiers et ses partenaires Le Pôle AmontHermès Commercial La Direction de la Coordination des Achats Directs (DCAD)La Direction Industrielle Technique et Innovation (DITI)Principales responsabilités :Dans le cadre de sa fonction, le titulaire du poste aura pour missions : Accompagner le pilotage de la transformation vers la prévention qualité Accompagner le changement auprès des Métiers vers davantage d’assurance qualité.Coconstruire avec les métiers et la DITI Groupe, la Politique d’Assurance Qualité Fournisseurs, une méthodologie d’audit qualité et les outils socles à déployer auprès de nos partenaires. Coordonner et animer en transverse la communauté qualité Métiers Favoriser l’appropriation des méthodes et outils d’assurance qualité et contribuer à leur déploiement transverse auprès des équipes qualité Métiers. Cela par un accompagnement de proximité et l’animation de formations.Animer la communauté des responsables en charge de l’assurance qualité dans les métiers, à travers notamment l’identification et le partage de bonnes pratiques et de RETEX via le canal approprié,Identifier les leviers transverses à nos métiers pour objectiver la Performance Qualité opérationnelle de nos partenaires internes et externes. Favoriser le déploiement opérationnel de la politique d’assurance qualité auprès de nos partenairesMettre en œuvre la stratégie d’audits de nos partenaires et mutualiser les actions auprès des partenaires communs à plusieurs métiers : préparation, réalisation, suivi des audits et des plans d’action qui en découlent,Coordonner le cas échéant la gestion d’incidents qualité à l’échelle de plusieurs métiersLieu de travail : Localisé à Pantin et des déplacements fréquents chez nos partenaires sont à prévoir (principalement France et Italie).Profil et compétences :Formation Bac +5, avec une expérience de 10 ans minimum sur des fonctions opérationnelles en Qualité (sites de production) et en gestion de projets transverses (Assurance et/ou Gestion qualité),Expérience réussie dans un environnement Industriel exigeant,Maitrise des outils d’Assurance Qualité et de l’Animation Qualité Fournisseurs, y compris la conduite d’Audits.Profil fédérateur et résilient dans un contexte de conduite de changement, avec une forte capacité d’adaptation,Aisance relationnelle et appétence forte pour le travail en équipe,Démontre de l’intérêt et une forte sensibilité pour nos produits et notre modèle Artisanal.Temps pleinPosting Date: 2026-01-28

Vos atoutsVous avez une vision stratégique affirmée et une sensibilité produit profonde, nourrie par une curiosité affirmée pour la ceinture, ses usages et ses portés. Vous savez construire une vision de collection sur le long terme, sur l'univers Femme comme sur l'univers Homme, des pièces du quotidien aux créations les plus exceptionnelles. Votre énergie, votre enthousiasme et votre leadership naturel font de vous un moteur de renouveau créatif.À propos de l'entitéLa Ceinture est l'un des métiers emblématiques d'Hermès : première rencontre de nombreux clients avec la Maison, elle incarne à la fois l'esprit poétique, le savoir-faire et l'ADN singulier d'Hermès. Vous prenez la tête d'une équipe de 5 personnes et collaborez au quotidien avec de nombreuses directions : Création, Développement Technique, Commerce, Supply, Qualité et Innovation. Votre contribution façonne directement la vision produit et le rayonnement du métier, sur l'intégralité de l'offre Femme et Homme.Vos missionsDéfinir et déployer la stratégie de collection à moyen et long terme, en cohérence avec les ambitions du métier, sur l'ensemble des segments Femme et HommeConstruire et partager une vision produit claire avec la Direction de Création pour garantir la justesse, la singularité et la cohérence des collections, des intemporelles aux pièces exceptionnellesPiloter le plan de collection avec les responsables et chefs de produits : segments, modèles, coloris, prix et stratégie tarifaire, en collaborant étroitement avec le Développement Technique et Qualité pour aligner les priorités et garantir le respect de l'intention créative jusqu'à la pièce finaleAnimer les points de rencontre avec la Direction Artistique et garantir avec la Direction Commerciale, la Direction Supply, Achats et Qualité l'alignement des priorités, la fluidité des interactions et la cohérence globale entre les équipes au service des collectionsDévelopper chaque membre de l'équipe, définir les plans de développement personnels et insuffler un esprit d'initiative et de cocréationContribuer aux réflexions stratégiques transverses aux côtés des autres Directeurs du pôle Soie & Accessoires de Mode Votre profilVous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans, dont une expérience significative en leadership collection dans un environnement créatif et exigeant. Vous savez rassembler des interlocuteurs aux profils variés dans un esprit de collaboration sincère et faire avancer des projets complexes avec agilité. Votre sensibilité aux univers créatifs, votre sens du collectif et votre enthousiasme communicatif font de vous un leader inspirant, capable d'incarner pleinement la culture Hermès.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

Positionnement Au sein de la Direction Développement, Expertises et Qualité (DDEQ) de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Pôle Qualité Matières Cuir. Dimensions du posteDeux collections par an, 10 à 15 fournisseurs, 40 sites de fabricationScope des matières : Cuir Principales interfaces : Achats, Approvisionnement, Métier, Qualité entrante, Qualité produit fini, Pôle expertise Sites, Fournisseurs.Le Pôle Qualité Matières a pour rôle d’assurer la qualité des matières et le respect des processus à tous les niveaux, du développement à la vie série, du partenaire au site de production et enfin au client final.Interfaces en interne : Direction Développement, Expertises et Qualité, Direction Achats, Métier, Bureau Matières, Service Approvisionnement, Logistique, SAV, Chef de Projet, Chef de produit, Sites de fabrication.Interfaces externes : Responsables Qualité des partenaires, Sites de fabrication ExternesFinalité du posteLe Responsable qualité Matières est un ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès des partenaires.Il assure l’excellence de qualité de nos matières, en tirant le meilleur parti des savoir-faire artisanaux de nos partenaires, tout en s’appuyant sur l’assurance qualité en fabrication.Nature et étendue des activités principales pour la matière concernéeÊtre ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès de nos partenairesConnaître parfaitement nos matières et les exigences qui y sont associées : article, choix, performances physico-mécaniques, innocuité, etc.Travailler de façon rapprochée avec le pôle des Expertises pour s’assurer de la bonne définition des tests dans le CDCÊtre porte-parole du Métier auprès de nos partenaires sur la Qualité de nos matièresAccompagner les fournisseurs en vie série Respect des exigences par les partenaires S’assurer de la signature de l’ensemble des CDCs déclinés aux fournisseurs (CDCs Achat, Innocuité)S’assurer du respect par les fournisseurs des exigences déclinées par la maisonAccompagner les fournisseurs dans le cadre de compliance aux nouvelles exigences (réglementation)Être en support du bureau matière et des achats lors des phases d’industrialisation de nos articles suite à de nouveaux développements ou à des changements majeurs en production. S’assurer du respect des exigences Qualité avant passage en production/vie série.Production S’assurer que les fournisseurs disposent de tous les éléments pour produire conforme (cahier des charges, masters, peaux référence, panoplies…)Définir, en partenariat avec le pôle Qualité entrante, les fréquences de contrôles à réception en fonction de la maturité et de la performance des fournisseursTravailler de façon rapprochée avec la Qualité Entrante et le Développement matière pour s’assurer d’un alignement des équipes sur les attendus matière.Être en support des clients internes (appro, maroquinerie, Qualité PF, SAV…) sur les problématiques qualitéÊtre en support des autres métiers de la maison en cas de sollicitation sur les articles HMSRéaliser avec les partenaires les analyses de risques en cas de changementTraitement de la Non-qualitéÊtre réactif dans les décisions pour statuer sur les non-conformités détectées à réception à Saint Priest (article, choix, couleur, tests, etc.)Traiter dans les délais des alertes qualité (non-conformités critiques et majeures) suivant le format adapté (8D, 5 pourquoi, etc.)Accompagner les fournisseurs sur l’alignement vis-à-vis des critères qualité Hermès en particulier sur l’article et les choixPlan de progrès Définir et suivre des plans de progrès avec les fournisseurs en prenant en compte l’historique des problématiques et non conformités Déployer et partager une scorecard pour suivre la performance avec les fournisseursÊtre acteur du déploiement de l’Assurance Qualité (management de la performance fournisseurs, suivi d’indicateurs, Audit, Matrice du changement, s’assurer de la mise en œuvre et de l’efficacité des plans d’actions, challenger le plan de surveillance innocuité & fabrication, …) auprès des partenairesAccompagner et suivre le fournisseur dans la mise en place de ses plans de contrôles internesParticiper de façon assidue aux différents projets transverses du serviceProfil et compétencesFormation Ingénieur – 6 ans d'expérience en univers technique-industrielUne sensibilité et une bonne connaissance cuir est indispensableCapacité à développer les méthodologies de résolution de problèmeGoût pour le travail en équipe, dynamique, adaptable.Capacité à conduire le changementExcellent niveau de communication écrit et oralTrès bon relationnel pour travailler en interface avec différents services Permis de conduireAnglais professionnelTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Positionnement :Rattaché à la Responsable Développements & Achats Composants au sein de la Direction Matières & Composants, le Développeur Composants Senior pilote la recherche, le développement et la mise au point des composants et kits cuir. Il travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs et partenaires externes, le pôle produit (responsable de collection, chefs de produit chaine et trame, maille et cuir), la direction du studio et les stylistes ; les ateliers, les responsables développement matières, le service achat qualité et le stock. Il supervise une chargée de développement composants et un apprenti.Mission principale :Le développeur Fournitures Senior définit et anticipe les recherches auprès des fournisseurs et en interne (conservatoire). Il sécurise l’offre composants (Permanents, saisonniers et Kits cuir) et développe l’innovation en fonction des attentes stylistiques. Il coordonne les demandes de la direction artistique et du studio, dans le respect des valeurs Hermès, et des contraintes de faisabilité, délai et prix. Il gère le processus de mise au point et d’approvisionnement des échantillonnages, dans le respect des budgets et des délais pour répondre au planning des essayages en interne. Il coordonne avec les différents acteurs (Style, Atelier, Responsable de collection et développement matières) les lancements et réception des premiers essais et l’anticipation des alertes qualité. Il est garant de la mise à jour des informations dans les systèmes (PLM, Excel…) et de leur fiabilité tout au long du processus de jusqu’au passage en production. Contexte : 2 collections par an1. Recherche et développement des composants saisonniers :Identifier, rencontrer et sélectionner les fournisseurs (RDV, visites, salons, conservatoire) Proposer chaque saison de nouvelles techniques, matériaux, finitions et savoir‑faire Développer les composants en lien étroit avec le Studio, dans le respect des plannings, budgets, normes qualité et réglementaires Valoriser les stocks dormants via des propositions adaptées Affiner la compréhension et adéquation produit grâce aux échanges avec le Studio et les chefs de produit Anticiper les délais de développement et garantir l’approvisionnement des échantillons pour les essayages Piloter les attributions par planche (C&T, maille, cuir) pour assurer la cohérence créative Mettre en place des outils de suivi pour fluidifier la communication avec le pôle produit et les ateliers Garantir la codification dans PLM et la mise à jour des prix dès le premier prototype Suivre les budgets de développement et assurer un reporting hebdomadaire Coordonner avec l’acheteuse de collection la gestion des stocks permanents et des commandes anticipées Garantir la disponibilité des échantillons en volumes suffisants pour les essayages2. Mise au point & anticipation de l’industrialisationConduire la mise au point techniques des composants jusqu’à la phase d’industrialisation et réaliser les dossiers techniques.Suivre la mise au point des complexes de pose auprès des fournisseurs et en interne avec les ateliers. Anticiper les contraintes de notre cahier des charges auprès de nos fournisseurs et ce en coordination avec le service qualité en interneAnticiper des propositions alternatives pour le Studio en cas de Ko qualité potentiel en coordination avec les développeurs produitMettre à jour tous les prix en amont des revues de calcul de PRIEstimé les impacts qualité sur le prix du composant final en amont de la productionFaire signer les cahiers des charges aux nouveaux fournisseurs et s’assurer de leur respect de la réglementation (Reach, innocuité, …)Vérifier la cohérence des informations renseignées dans les nomenclatures saisies dans le PLM, par le biais d’extractions Excel (emplois unitaires, concordance coloris…)Assurer une passation production formalisée et garantir la véracité des informations transmises dans les temps3. Pilotage de l’équipe DéveloppementAnimer les points hebdomadaires développement en équipe et avec les autres services (Studio, Head, chef de produit…)Préparer et animer les réunions composants de collection (réunion en présence des stylistes, des chefs de produits et des ateliers)Mesurer et communiquer les KPIs de l’activité développement composantsAnimation du rétroplanning en lien avec l’activité.Suivre les alertes qualité ou difficultés signalées par l’atelier, rechercher des solutions avec les fournisseurs et en informer le service achatValider et superviser la validation des factures de prototypes, des développements et des commandes des fournitures.Profil :5 ans minimum d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente dans le Prêt à Porter, une expérience dans le luxe est un plus.Bac +4/5Excellent relationnel et adaptabilitéBonne capacité managérialeTrès bonne connaissance technique des composants indispensableCuriosité et sens du produit Capacité d’analyseEsprit de synthèseRigueur, précisionForce de proposition et réactivitéTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

ContextePremière rencontre de nombreux clients avec Hermès, la Bijouterie Fantaisie dessine un territoire d’expression singulier aux différentes facettes. Accessoire de mode, l’objet signe l’allure. Bijou Fantaisie, il incarne l’esprit poétique et ludique de la Maison. Objet Hermès, il naît de ses matières et savoir-faire emblématiques. Le métier Bijouterie Fantaisie est rattaché au pôle Soie et Accessoires de Mode (Bijouterie Fantaisie, Ceintures, Soie et textiles, Chapeaux et Gants), des métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets création, communication, formation et industriel.Au sein du métier Bijouterie Fantaisie, la Direction Supply Chain, Qualité & Achats engage un programme de transformation structurant : déploiement d’Anaplan, développement de la scénarisation, construction de dashboards Power BI, préparation d’une migration ERP. Pour accompagner cette ambition, nous créons un poste de Responsable Planification, dédié à la vision moyen et long terme.Vous structurez les processus ou vous les faites évoluer, vous outillez une planification qui gagnera en maturité, et vous contribuez à façonner la supply chain de demain pour la Bijouterie Fantaisie.Missions principalesPlanifier l’activité moyen et long termeConstruire le processus PIC (S&OP) et animer la partie capacitée de production de ce processus.En coordination avec les équipes en charge de la prévision, construire les projections de volumes chez les partenaires fabricants à horizon 3 ans.Réaliser l’adéquation charge/capacité MLT avec les fournisseurs.Identifier les écarts, proposer des solutions de résolution et piloter les actions retenues.Piloter le PDP des fournisseurs internes.Planifier les permanents stockés (via des cycles projection de stock & PDP)Consolider & scénariserProduire la vision consolidée pour les atterrissages de production et les exercices budgétaires.Développer les capacités de simulation : scénarios charge/capacité, hypothèses de volumes, impacts d’aléas fournisseurs.Définir, construire et animer les indicateurs de performance de l’activité.Co-piloter la transformationParticiper au cadrage et déploiement d’Anaplan sur le périmètre MLT.Contribuer à l’écriture des processus cibles de planification et approvisionnement en vue de la migration ERP.Participer à la structuration des processus de planification avec toutes les parties prenantes du métier.Piloter le développement des dashboards Power BI sur le périmètre consolidé.Travailler avec la Responsable Projet & Amélioration Continue et la Responsable Production sur ces chantiers.Travailler en transverse & communiquerCréer des synergies avec les autres métiers des Accessoires de Mode.Travailler étroitement avec le Responsable de Production pour synchroniser les visions moyens et court terme.Assurer le back-up du responsable de productionProfil recherchéFormation école d’ingénieur spécialisation Supply Chain, avec une expérience d’au moins 6 ans dans une fonction de planification en univers industriel.Compétences techniquesExpérience reconnue dans le pilotage des processus PIC (S&OP) et PDP.Maîtrise d’Excel avancée ; appétence pour les outils de planification (Anaplan est un plus) et Power BI.Connaissance des concepts ERP et des processus de gestion industrielle.Aisance avec les données : les collecter, les structurer, les transformer en aide à la décision.Qualités personnellesCapacité à prendre du recul et à structurer.Fortes qualités analytiques associées à un vrai sens de la synthèse et de la communication.Goût pour la transversalité et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.Esprit d’entreprendre : envie de bâtir, de structurer, de faire évoluer.Temps pleinPosting Date: 2026-06-26

Éléments de contexte :L’Architecte solution SI Finance (H/F) rejoindra l’équipe IT Finance au sein de la Direction « SI Corporate ». Cette équipe a la charge de tous les outils Finance du Groupe (comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité…), des outils de gestion des achats indirects, des Voyages et des Notes de Frais et des outils de pilotage de la performance et de la BI et de la visualisation des données financières. Les principaux outils déployés sont SAP S/4 RISE (modules Fi-Co) pour la comptabilité, M3 (éditeur Infor) pour le contrôle de gestion industriel et la génération des écritures d’achat et de vente gros, Coupa pour les Achats indirects et les Notes de Frais, Concur pour les Notes de Frais et Goelett pour la gestion des Voyages, SAP Data Intelligence pour l’exposition de la data SAP, IBM Planning Analytics pour le pilotage de la performance ainsi que IBM Cognos pour la BI.L’architecte solution IT Finance travaillera en étroite collaboration, notamment avec :Les chefs de projet IT Finance ainsi que l’équipe Support IT FinanceLes équipes HDTI Groupe et filiales (notamment le Data Office, la cybersécurité, la direction des Opérations DSIT, et la direction Architecture d’entreprise (DPSA)). Le poste peut nécessiter l’encadrement de collaborateurs externes.Le poste peut nécessiter quelques déplacements en France et à l’étranger.Mission principale :L’Architecte Solution IT Finance interviendra sur l’ensemble des process et solutions du domaine Finance (comptabilité, achats indirects, gestion des notes de frais et voyages, pilotage de la performance, reporting). Il sera amené à :Porter la vision globale de l’architecture sur les solutions IT du domaine Finance ;Partager cette vision au sein des équipes, de sa direction et au sein des métiers ;Être garant du respect des principes d’architecture fonctionnelle, applicative et technique définis dans la maison. Sa mission est d’accompagner les différents chefs de projet IT Finance dans la phase de cadrage et de conception des projets en lien avec les autres entités de la DSI (Pôle Data, Direction des opérations IT, Cybersécurité…) ;Arbitrer les grands principes de solution et évaluer les alternatives en collaboration avec les équipes Projet, les responsables d’applications et les architectes techniques de la DSI ;Être garant du maintien de la cartographie du système d’information sur son domaine ;Coordonner les projets IA avec les chefs de projet IT Finance et la gouvernance IA.Principales activités :En lien étroit avec l’équipe Architecture d’Entreprise et les architectes des autres domaines, assurer la cohérence avec l’architecture SI cible du groupe.Animer au quotidien les échanges avec les différents chefs de projet et responsables d’applications sur les demandes d’évolution structurantes ou les nouvelles briques applicatives ; notamment sur les projets Data.Porter chaque projet structurant au Comité d’Architecture transverse en collaboration avec le chef de Projet afin de valider l’architecture d’une nouvelle solution et rédiger le Document d’Architecture Technique (DAT)Faire le lien avec les équipes cybersécurité sur la qualification des outils et des projets.Participer aux réunions transverses animées par l’Architecte d’Entreprise regroupant les différents architectes de la DSI.Développer une activité de veille sur les nouvelles briques fonctionnelles du marché et nouveaux concepts digitaux (notamment IA)Élaborer des recommandations en vue de l’amélioration de l’agilité du SI, notamment afin d’intégrer de nouvelles solutions respectant les niveaux de service attendus et les enjeux de compliance.Mettre à jour et assurer la promotion du référentiel des solutions (dans LeanIX). Être le garant fonctionnel des échanges inter-applicatifs sur son domaine en fonction des standards de modèle d’interface définis.Être en lien avec la gouvernance IA pour porter les sujets / use cases des chefs de projet IT Finance.Profil recherché :Issu(e) d’une école d’ingénieurs ou formation universitaire (BAC + 5), vous possédez de solides connaissances techniques en informatique.Vous avez au moins 7 ans d'expérience professionnelle avec au moins 5 ans dans un poste d’Architecte Solution équivalent.Expérience sur les processus et solutions Finance et Data (SAP, Opentext, Coupa, Snowflake…)Architecture et urbanisme des SI, APIsation du SIExpérience en gestion de projet complexe Compréhension cross-projet et cross-produitCapacité de conception d’une solution de bout en boutMéthodologies de gestion de projets (notamment méthodes agiles)Capacité à rédiger des schémas d’architecture LLDCompréhension des infrastructures techniques (réseau, système d’authentification, chaine CICD…)Compétence en architecture Cloud est un plus (notamment AWS)Langues : Français, Anglais Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." L’activité d’Hermès Systèmes d’Information (HSI) couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales d’Hermès Systèmes d’Information, basées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes HSI sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.Temps pleinPosting Date: 2026-04-20

Contexte :Au sein du pôle Achats de la Direction Industrielle du Métier Bijouterie, l'Acheteur Façon a pour responsabilité le pilotage économique et l'animation d'un portefeuille de fournisseurs façonniers, en étroite collaboration avec les ateliers de fabrication des produits joailliers Hermès.Des déplacements réguliers sur l'ensemble des sites de fabrication et salons professionnels sont à prévoir.Missions principales :Pilotage de la marge et de la performance économiquePar un pilotage structuré , garantir l’atteinte des objectifs de marge définis et assurer la projection à moyen termeConsolider, analyser et suivre les PRI (Prix de Revient Industriel) en lien avec les process associés et faire évoluer ces process en pertinence avec les constats et enjeux.Travailler en étroite collaboration avec les ateliers pour étudier et comprendre leurs structures de prix, sur l'ensemble des typologies de produits (best-sellers comme nouveautés)Analyser finement les structures de coûts des produits et identifier les leviers d'optimisation, en cohérence avec les enjeux produits et métierProposer des modes de fonctionnement et des plans d'actions pour piloter efficacement la margeIdentifier les enjeux économiques et anticiper les évolutions nécessaires en co-construction avec les ateliersConsolider et suivre les indicateurs-clés de l'activité Achats, en cohérence avec la stratégiePilotage de projets structurantsÊtre force de proposition et garant du déploiement de projets d'amélioration des process achatsFaire évoluer les outils et méthodologies de pilotage de la performance économiqueStructurer les indicateurs pertinents permettant le suivi et le pilotage de l'activitéPiloter les projets définis en lien avec le Responsable AchatsAnimation du panel fournisseursPiloter et animer la performance d'un portefeuille de fournisseurs façonniers, en coordination avec les autres fonctions du MétierÊtre garant de la mise en œuvre des plans de progrès des fournisseurs Émettre des recommandations d'évolution de panel et en suivre l'applicationPiloter les démarches de sourcing (identification, audit, homologation)Assurer une veille marché constante et une communication régulière avec les acteurs-clés de l'écosystèmeGestion des risques et conformité fournisseursAssurer la consolidation annuelle de l'analyse de risque fournisseursDéfinir les plans de sécurisation associés en collaboration avec l'équipe contrôle interne Collecter les documents-clés liés à l'activité des partenaires et aux chaînes de valeur Hermès JoaillerieProfil recherché : Formation supérieure (ingénieur, école de commerce), idéalement complétée par un master AchatsExpérience de 5 ans minimum en achats techniques, de préférence sur des produits de haute qualité et/ou produits métalliques. Expérience des achats de production. Expertise avérée en analyse de prix et pilotage de marge : capacité à décortiquer les structures de coûts, comprendre les impacts , identifier les leviers d'action et assurer une projection financière fiableApproche terrain et produit, Aisance dans la collaboration avec les équipes de production et les ateliersSensibilité pour les produits à forte valeur ajoutée et l'univers de la fabricationCapacité à projeter une vision globale, identifier les enjeux et proposer des solutions innovantesSens du relationnel, esprit d'équipe et capacité à co-construireIntégrité et sens de la confidentialité "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Hermès Bijouterie, division d'Hermès Sellier, crée, développe et produit des bijoux en métaux précieux, de la bijouterie argent aux pièces de haute joaillerie. Les collections de Bijouterie et de Joaillerie Hermès sont commercialisées à travers un réseau intégré de 300 magasins succursales et concessionnaires à l'enseigne Hermès, en Europe, Asie-Pacifique et Amériques. Temps pleinPosting Date: 2026-05-11

Vous souhaitez rejoindre une maison familiale d'exception, au cœur d'un programme de transformation digitale d'envergure internationale ? Hermès vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans le déploiement d'un ERP stratégique, où rigueur financière et vision globale se conjuguent au service de l'excellence.Un rôle stratégique au cœur de notre transformation digitaleLe Contrôleur de Gestion Projet IT est un acteur central du PMO programme. Rattaché au directeur financier de la DSI, il garantit la transparence financière et la maîtrise contractuelle d'un programme s'étendant sur 4 à 6 ans, couvrant 15 à 20 filiales dans 8 pays. Il est l'interlocuteur privilégié des équipes internes — CFO, chefs de projet, Direction Achats, Direction Juridique — et des partenaires externes, contribuant activement à la performance et à la maîtrise des risques financiers du programme.Des missions riches et variéesAu quotidien, vous mettrez en place et piloterez le dispositif budgétaire mensuel, consoliderez les données de consommation et produirez les reportings financiers selon les normes IFRS, tout en assurant le suivi des écarts et la construction de prévisions glissantes pour anticiper les aléas du programme. Vous assurerez également le Change Management financier en valorisant tout changement de périmètre par rapport au cadrage initial et en maintenant un registre des Change Orders approuvés, cohérent avec les business cases soumis au COMEX. Enfin, vous prendrez en charge le Contract Management fournisseurs, incluant le suivi des licences éditeur, la gestion des contrats des intégrateurs, le contrôle des SLA et la coordination des audits de facturation.Un environnement uniqueTravailler chez Hermès, c'est évoluer dans un univers où chaque détail compte, où l'exigence et l'authenticité guident chaque décision. Ce programme de transformation, d'une ampleur rare, vous offrira une exposition internationale exceptionnelle et la possibilité de contribuer à un projet structurant pour l'avenir de la maison. Le profil recherchéVous êtes titulaire d'un Bac+5 en Finance ou Gestion, idéalement complété par un DSCG ou une certification en gestion de projet, et justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en contrôle de gestion, dont 3 ans sur des projets IT ou ERP. Vous maîtrisez Excel et Power BI, connaissez les contrats IT et les normes IFRS, et pratiquez l'anglais à un niveau professionnel. Votre rigueur analytique s'accompagne d'assertivité, de discrétion et d'une capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-acteurs.Vous partagez les valeurs d'Hermès : l'exigence, l'authenticité, le respect et l'esprit d'équipe.Rejoignez-nous "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-07-28

Hermès recherche pour sa Division Hermès Maroquinerie Sellerie – Direction du Développement et de l’Innovation Matières un.e :CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT MATIERES TRANSFORMEESCDD d’octobre 2026 à décembre 2027Intégré(e) à l’équipe Développement Matières, ce poste est l’occasion d’être au cœur de l’univers des matières Hermès, de la phase de création/développement à la phase de conservation/archivage. Vous accompagnez la Responsable de Développement Matières Transformées dans le pilotage et le suivi des développements des matières intégrés au plan de collection, du lancement à la mise en production. Piloter les développements matières en collection :En répondant aux envies créatives du Studio et de la DCDC avec des pistes pertinentesRechercher les matières/techno/fournisseurs pouvant répondre au brief dans les standards de qualité HermèsSuivre les jalons de développement en prenant en compte le planning podiumAnalyser les risques, communiquer et solliciter les arbitrages En assurant le lien entre les équipes tout au long du projet, du brief à la fin du développement Facilitateur et pilotage des échanges entre équipe Studio, Collection, Achats, Qualité etc.En définissant et pilotant les plannings projets Communiquer les avancées des projets et transmettre l'ensemble des informations nécessaires aux équipes Piloter les phases de validation et accompagner les phases de prototypage et la mise au pointParticiper à la validation de la faisabilité en challengeant les choix des partenaires Être force de proposition en cas d’aléa Garantir les livrables à chaque étape clé du processus de développementAnimer et garantir le retroplanning global avec l’ensemble des acteurs jusqu’aux premières mises en marchéEn assurant une qualification robuste des matières et process de transformationContrôle des propositions matières des partenaires, formaliser les retours et orienter les prochaines étapes pour atteindre l’attenduValider la conformité à chaque étape du processus de développementParticiper à la définition du plan de qualification produit en face développementValider les gammes de contrôle sur l’attendu produitEn accompagnant les fournisseurs : Référencement, commandes d’essais, envois de matièresInformer sur nos exigences Identifier et lever les risques (qualité, capacité, délais)Donner de la visibilité sur nos plannings et organisationEn animant une veille/sourcing sur les techniques d’ennoblissement innovantesAccompagner la mise en production Anticiper le cadrage et enjeux industriels en phase de développement, S’assurer des conditions de production lors de la montée en volumeProposer un flux logistique et informatique en accord avec les Achats et la Supply Amorcer les discussions de tarifsMettre en place les outils de contrôle avec la Qualité Assurer les passations des dossiers matières en développement aux équipes production (fournisseur, central, site etc.) Les accompagner jusqu’à la présérie et dans les ajustements nécessairesMettre en place des KPI d’industrialisation Tenir à jour un suivi détailléComprendre et documenter les process de fabricationConstruire et enrichir les dossiers matières et savoir-faire Mettre en place les KPI de dev Ritualiser les échanges avec les Métiers et créer un réseau Cursus Bac +5 : type Ecole d’ingénieur avec une expérience en gestion de projet et développement.Ce poste est fait pour vous si :Vous êtes doté(e) d’une grande sensibilité matières, avec un intérêt particulier pour les process de fabrication et les savoir-faire. Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre rigueur et votre curiosité. Vous avez également d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous maîtrisez le pack office en général, en particulier excel et ppt. Vous parlez français et anglais couramment.Des déplacements en Europe sont à prévoir. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-07-23

Au sein du pôle Soie et Accessoires de mode, le titulaire reporte au Directeur industriel.Le responsable Achats a pour mission de participer à la définition et au déploiement de la stratégie achats des métiers, d’animer le panels fournisseurs, de négocier les tarifs et garantir la compliance RSE afin d’assurer la performance attendue pour le pôle. Il aura également pour mission de déployer la traçabilité produit chez nos partenaires. Il est garant de la maîtrise et de la cohérence des filières au regard des engagements du groupe sur la dimension développement durable. ContexteHermès, fidèle à ses valeurs d’excellence, entretient avec ses fournisseurs une relation de partenariat exigeant, durable et responsable. Les acheteurs, qui animent au quotidien ce lien incarnent cet état d’esprit, et agissent donc avec le souci de la qualité sur le long terme, à la fois au niveau des produits et de leurs composants, et en termes de fabrication de ces derniers, qui se doit d’être responsable d’un point de vue social et environnemental.Hermès s’est lancé dans un projet stratégique de mise en place d’une organisation et d’une solution de traçabilité du fournisseur au client sur l’ensemble des métiers et de ses activités afin d’anticiper sur les nouveaux besoins de transparence client, de réduction de l’impact environnemental et de respect des réglementations.Principales activitésParticiper à la définition de la stratégie AchatsParticiper à la définition de la stratégie achat du pôle en cohérence avec la stratégie business des Métiers avec le Directeur industriel et les Directions Métiers.Assurer la vision consolidée des achats du pôle, et assurer le lien avec les achats directs groupe.Être partie prenante de la communauté achats (partage bonnes pratiques, projets…).Partager les prévisions de volume sur l’horizon PIC avec les partenaires internes, ainsi que la stratégie achat. Exercer un rôle d’influence avec les acheteurs des autres Métiers sur les fournisseurs communs et porter la voix d’Hermès le cas échéant.Animer le panel de fournisseursVeiller à la pérennité des relations avec les fournisseurs, notamment la préservation des savoir-faire clés, la sécurisation des approvisionnements et des services, et la mise en place de relations équilibrées et durables fondés sur le respect, la confiance et la transparence mutuels.Piloter et améliorer la performance opérationnelle des fournisseurs : qualité, coût, délai, développement, respect des réglementations.Gérer la dépendance d’Hermès vis-à-vis des fournisseurs et la dépendance des fournisseurs vis-à-vis d’Hermès.Animer la gestion du risque fournisseurs sur toutes ses dimensions (performance opérationnelle, social, environnemental…) via des visites fournisseurs régulières et le pilotage de plans de progrès construits avec les fournisseurs.Développer et suivre les KPIs nécessaire afin d’alimenter le reporting de l’activité et le pilotage fournisseurs.Accompagner l’homologation des nouveaux fournisseurs identifiés par les pôles développement et innovation.Participer à la négociation des prix et des conditions d’achats Négocier les tarifs des reconduits dans une vision coût global et assurer leur mise à jour dans les systèmes.Accompagner les Chefs de projet développement dans la négociation des tarifs sur les nouveautés.Participer à l’analyse des marges réelles par produit et proposer des actions cas d’évolution défavorables.Participer au processus approvisionnements à risques et ADA en amont de chaque podium.Assurer la compliance RSEAssurer l’analyse des filières en cohérence avec les engagements du Groupe sur la dimension développement durable.Piloter et participer aux audits externes et mettre en place avec les fournisseurs les plans d’actions qui en découlent et leur suivi, dans une démarche d’amélioration continue des fournisseurs sur les aspects HSE et sociaux.Participer activement à l’atteinte des objectifs de la Maison en matière de Développement Durable.Se tenir au courant des évolutions réglementaires et s’assurer de la bonne application au sein des pratiques de nos partenaires.Projet traçabilitéVous accompagnez les métiers et leurs partenaires dans le cadrage et le déploiement de projets de traçabilité selon une roadmap co-définie en:Collaborant avec les partenaires d’Hermès afin de réaliser un état des lieux de leur traçabilité existante et d’évaluer leur maturité sur le sujetCartographiant les flux internes et externes de ces mêmes partenaires du produit fini ou semi fini jusqu’à la matière premièreUtilisant les standards de meilleure pratique définis par le programme traçabilité GroupeCollaborant avec les autres métiers en cas de partenaires communs Etablissant avec chacun d’eux un plan concret de mise en place d’une traçabilité fiableParticipant à la création de supports de montée en compétences des acteurs de la chaine de traçabilitéCollaborant étroitement avec l’équipe Informatique afin d’assurer que les besoins opérationnels soient couverts par les fonctionnalités systèmes performantesProfil du candidatExpérience de 5 ans minimum sur une fonction industrielle similaireFormation Ingénieur et appétence pour les sujets techniques et processMaîtrise de l’Anglais, Italien serait un plusConnaissance Audits RSE et réglementaires, process - matières métalliquesRigueur, organisation, capacité d’analyse et sens du détailExcellent relationnel et sens de l’écouteAppétence terrain, déplacements fréquentsEsprit d’équipe et sens du collaboratif indispensable.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-04-17

CDI - Développeur Peaux Précieuses (H/F) - Métier ChaussuresPositionnement :Au sein de l’organigramme général d’Hermès et de la Direction Développement Chaussure, le Développeur.euse Peaux Précieuses rapporte au Responsable Pôle Cuirs Exotiques.Eléments de contexte :La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès et l’un des principaux en termes de volume d’activité. Il compte plus de 300 collaborateurs en France et en Italie, qui travaillent au rythme de quatre collections par an (Time To Market 10 mois).Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels et par nos Ateliers internes. Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.Le Métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Développement Durable, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.Finalités de la mission :Le Développeur.euse Peaux Précieuses collaborera régulièrement avec les équipes Qualité, Développement de produits et matières premières, Achats, Planification, ainsi qu’avec le réseau des fabricants et fournisseurs.Le poste est basé à Pantin avec des déplacements fréquents (France et Italie) chez nos tanneries partenaires et ateliers de fabrication.Missions principales :Développement matière 1/ Sourcing- Sourcer des nouveautés en lien avec les briefs des équipe Création et Collection, en adéquation avec la technicité chaussure selon les typologies de modèles et dans le respect des réglementations. - Organiser des rencontres fournisseurs/Collection pour alimenter le foisonnement créatif. 2/ Développement des matières de collection- Pilotage des homologations matière : mise au point matières en lien avec les tanneries et les fabricants (conformité esthétique, respect du CDC, montage) en collaboration avec le Chef de projet développement PF et la Qualité. - Pilotage des développements coloris de collection : mise au point des nouveaux coloris en lien avec les tanneries dans le respect des lead-time de collection et des différents jalons de développement (protos, editing, indus) + respect qualité/coûts/délais. - Gestion des gabarits et des placements : récolte et archivage des gabarits auprès des fabricants, élaboration des placements en adéquation avec les codes esthétiques de la Maison et les objectifs de marge du Métier, optimisation de coupe, calcul des consommations. - Approvisionnement des peaux prototypes et échantillons : veiller à la commande et à l’envoi des matières utilisées pour la réalisation des prototypes et échantillons dans le respect du planning de Collection en collaboration avec la Gestionnaire de stock + consolider un outil de suivi. - Attributions des espèces adéquates à chaque modèle de collection, en fonction des caractéristiques esthétiques et des contraintes d’approvisionnement. - Gestion des masters : veiller à la création et à l’exactitude des masters de production, s’assurer de la disponibilité des masters chez chaque fournisseur, garantir l’archivage des anciens masters. - Pilotage et mise à disposition de ces outils avant production - Codification matières et nomenclatures : veiller à la codification des matières et coloris dans les systèmes et être garant de l’exactitude des nomenclatures en collaboration avec le Chef de projet développement PF. - Accompagnement fournisseurs à chaque nouvelle collection : réalisation d’une présentation des modèles et des placements à chaque nouvelle collection au panel fournisseurs pour accompagner leur sélection de croûtes en collaboration avec la Qualité et le Chef de projet dev PF.3/ Industrialisation des matières - Piloter la mise au point, l'industrialisation et l'homologation des matières choisies jusqu'à la production, en coordination avec le Chargé de projet Développement Produits Finis et l'équipe Qualité. Garantir le respect des standards esthétiques, tactiles et techniques conformément au cahier des charges. - Coordonner et superviser le planning de validation matières en lien avec le Chargé de projet Développement Produits Finis, la Qualité et les Chargés de Planification. - Assurer le pilotage du suivi des Produits Finis (PF), prototypes, tests-au-porter, PS, TDS, ainsi que des retours fabrication.Achats 1/ Gestion des tarifs fournisseurs - Récolter et négocier les prix auprès du panel fournisseurs en adéquation avec les besoins et la stratégie de marge du Métier. - Être garant de la mise à jour des données dans les systèmes.2/ Pilotage de la stratégie d’achats au sein du panel fournisseur - Garantir une répartition des achats en adéquation avec la stratégie d’achat du Métier et en cohérence avec les capacités du panel fournisseurs. - Suivre et animer l’ensemble des indicateurs liés aux achats afin d’évaluer la performance des fournisseurs. - Sourcing : identifier les nouveaux fournisseurs/nouvelles filières pour répondre aux besoins créatifs, d’innovation et de croissance du Métier en adéquation avec le cadre défini par la stratégie d’achat globale de la Maison. - Participer à la conformité compliance du panel en lien avec la Direction des Achats Directs Groupe. 3/ Gestion des prix matières sur produits finis - Garantir les prix matière première des produits finis au plus juste du besoin en collaboration avec l’équipe Collection. - Projets transformation SIProfil et compétences attendues :- Diplômé en cuir ou expérience professionnelle similaire - Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le Développement ou les Achats - Connaissance cuirs, idéalement exotiques - La connaissance de la chaussure de luxe serait un plus - Maîtrise du Pack Office - La maitrise de l’italien serait un plus - Capacité d’analyse, d’observation et de synthèse - Sensibilité Matières - Organisation et capacité à gérer les priorités - Bon relationnel et aptitudes au travail en équipes - Disponibilité, flexibilité et adaptabilité - Forte orientation de l’excellence et de la qualitéEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-05-13

Positionnement : Au sein de la Division Hermès Femme, vous êtes rattaché(e) au Responsable Développement Produit CityEléments de contexte : La Chaussure représente l’un des 16 métiers d’Hermès. La fabrication des collections est confiée à nos partenaires industriels. La distribution des produits s’effectue à travers un réseau captif de magasins à l’enseigne Hermès, succursales et concessionnaires situés dans trois zones géographiques (Europe, Asie et Amériques).Finalités de la mission : Le Chargé de Développement Pièces Métalliques est garant du sourcing et du développement des pièces métalliques pour le métier Chaussure. Il travaille en lien avec les équipes Style, avec les Chefs de Projet Développement produit fini et l’Industrialisateur pièces métalliques pour garantir la mise au point des nouveaux développements et la livraison des pièces de collection, avec les Acheteurs pour assurer une continuité dans la stratégie d’achat, mais aussi avec l’équipe Qualité pour valider les pièces en amont de la production jusqu’à leur homologation finale. Missions principales:A/ Développement des pièces métalliques de collection : Sourcer et concevoir les nouvelles pièces métalliques et nouveaux composants dans le respect des souhaits du Style et de la Collection et selon des objectifs de qualité, coûts et délais préalablement définis,Constituer le dossier technique de chacun des articles développés (caractéristiques articles, plans techniques détaillés, finitions, lead time, cotations, contraintes associées) Lancer et analyser les tests qualité sur la base de notre cahier des charges et assurer l’analyse de risques en binôme avec l’équipe Indus et Qualité (Réalisation, Interface, Montage, Service)Lancer les prototypes et les échantillons de pièces métalliques, suivre leur livraison aux fabricants pendant chaque étape du développent, en assurant la livraison de produits finis dans le tempsCodifier les composants dans PLM selon le planning de collectionAnalyser et Valider l’adéquation pièce métallique / produits finis auprès de chacun des acteurs fournisseurs et fabricants (analyse de risque) en binôme avec l’Industrialisateur pièces métalliquesProposer des solutions alternatives dans le but de fiabiliser notre qualité et d’atteindre nos objectifs de prixSuivre le budget développement sur le périmètre des pièces métalliques et des composants (commandes de proto, frais d’outillages…), En coordination avec l’équipe Achats, lancer et mener à bien des diversifications de pièces existantes pour répondre à des contraintes de capacité de production et/ou de prix.B/ Amélioration Continue :Avec l’équipe industrialisation mettre en place et/ou optimiser nos processus et outils de développement & industrialisation.Avec l’équipe Qualité, identifier les faiblesses SAV pour rétro-concevoir ou optimiser les produitsAlimenter l’analyse de risqueParticiper à l’éco-conceptionC/ Sourcing et Veille : Participer à la veille technologique et concurrentielle au sein de notre parc fournisseur ou auprès de nouveaux fournisseurs, Alimenter la matériauthèque avec de nouvelles recherches, être force de proposition,Participer à la veille règlementaire et l’application des nouvelles normes sur nos articles,Mise à jour de nos cahiers des charges.Profil :Formation : Bac+5 (profil Ingénieur ou expérience équivalente)Expérience professionnelle de 4 à 6 ans dans le développement de pièces métalliquesUne expérience dans le domaine de la chaussure de luxe est préférableBonne connaissance technique (Matières, Electro-déposition, Process ablatifs, Process additifs, Mise en forme, MDP, Assemblages, Etats de surface…) et fort intérêt pour la qualité et le produitOrganisé, avec une bonne capacité d’analyse, d’observation et de synthèseOrienté résultat, rigoureux, autonome et réactifExcellent relationnelForce de propositionItalien courant Aisance avec les outils informatiquesEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la maison Hermès et l’un des plus importants en termes de volume d’activité. Il comprend environ 350 collaborateurs sur deux pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an. Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que nos ateliers internes. Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques, ainsi que par le canal e-commerce. Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation, Développement Durable, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines. Temps pleinPosting Date: 2026-07-02

ð Soyez notre futur chargé d'affaires ð Les équipes de la direction M2E (Maintenance des Equipements et systèmes des Espaces) travaillent à la fiabilité et à la disponibilité des équipements RATP dans les domaines de l'Informatique Industrielle, du Bâtiment, de l'Électricité et de l'Électromécanique. Au sein de M2E, le service TSM (Travaux Sous-traitance Maintenance), constituée de 70 personnes dont une cinquantaine d’agents RATP, exerce les missions de chef de projet et de maîtrise d’œuvre. Elle est responsable de la sous-traitance d’activités pour les travaux de maintenance patrimoniale sur tous les réseaux et bâtiments de la RATP avec un budget annuel de l’ordre de 40 M. Le Chargé d’Affaires sera rattaché au Pôle Projet et aura en charge un portefeuille d’activités lié à différents programmes dont principalement le programme Coup de Propre.Il pilotera la coordination des titulaires externes afin de garantir le respect des engagements budgétaires, opérationnels, réglementaires, ainsi que les délais d’exécution des travaux.01. Poste et MissionsVos journées en quelques mots ? Vous aurez principalement la charge de :Etablir les estimations de travaux à réaliser ainsi que les devis,S’appuyer sur les marchés existants et/ou effectue les consultations nécessaires dans le respect des procédures Achats en vigueur afin de réaliser les travaux,Rédiger des documents techniques (rapports techniques, comptes rendus de réunion, etc…),Assurer la planification et le suivi de réalisation des travaux en respectant les « Expressions Besoins Maintenance » jusqu’à la remise d’ouvrage,Assurer les mises à disposition et réceptions d’équipements et installations,Etablir les documents permettant les réceptions comptables (décompte provisoire, décompte, définitif,…),Gérer les éventuels litiges de facturation,Travailler en relation avec les différents clients internes et externes,Etablir son programme travaux en collaboration avec les clients internes,Participer à l’élaboration et à la signature des plans de prévention,Piloter la réalisation des chantiers de jour comme de nuit,Suivre des chantiers sur voie publique, dans les bâtiments, le métro ou le RER,Veiller au respect des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail sur les chantiers,Veiller au respect des procédures qualité et au traitement des dysfonctionnements,Renseigner les différents documents liés au suivi de l’activité (tableau Excel, base de données de l’entreprise, tableau de bord, …),Porter éventuellement la mission de prescripteur de marchés en partenariat avec les achats (rédaction du Cahier des Charges Techniques Particulières, du Cahier des Charges Techniques Générales, des Bordereaux des Prix Unitaires et participation aux négociations),Piloter et manager éventuellement l’activité d’un ou plusieurs Surveillant(s) de Travaux,S’assurer de la bonne application du processus de reprise en maintenance.Mobilisation exceptionnelle dans le cadre du Plan de Protection contre le Risque Inondation (PPRI)Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : 02. Profil recherchéQuels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ? 🚀De formation BAC + 2 dans le domaine du Bâtiment Génie Civil avec :Expérience en maitrise d’œuvre,Expérience opérationnelle en suivi de travaux Bâtiment Génie Civil,Sens de l’organisation et de la rigueur dans l’application des méthodes, procédures,Qualité d’analyse, de synthèse et d’approche globale des problèmes,Savoir agir efficacement et avec discernement pour prioriser les urgences,Faire preuve d’initiative et d’autonomie,Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, …),Sens du service client, bonne capacité relationnelle,Facilité de communication écrite et orale,Sens des responsabilités, du contact, de l’écoute et du service rendu,Savoir travailler en équipe.Vous cochez toutes les cases ou presque ? 🎯 Postulez ! On a hâte de vous rencontrer 🤝Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Le poste est basé au 105, boulevard de Chanzy (MONTREUIL) (Ligne 9, Robespierre).Horaires : horaires type bureau avec interventions ponctuelles en nuit exceptionnelles (22h30 à 06h00), télétravail possible.Question rémunération 💰, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 905 k bruts annuels /an hors primes.Les plus 👇 :- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an- Formation tout au long de la vie professionnelle03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: BATIMENT CHANZY : 105 BD CHANZY, 93048 MONTREUILType:

Responsable Développement Cuir - Hermès Maroquinerie-Sellerie (H/F)Contrat : CDILocalisation : Pantin - Des déplacements fréquents sont prévus en tanneries et auprès de nos partenaires/sitesDate de début : Dès que possibleSociété :Hermès Maroquinerie-Sellerie, métier historique de la Maison Hermès, développe des objets adaptés à tous les moments de la vie. Ces créations sont à la rencontre des matières sélectionnées avec exigence et des mains habiles des artisans selliers-maroquiniers. Elles sont le fruit d'un travail collaboratif, ayant pour finalité la création d'objets durables, légers et fonctionnels suscitant la rêverie.Mission générale :Au sein de la Direction du Développement et de l'Innovation Matières, et rattaché au Directeur du Développement Matières, vos objectifs sont de :• Faire fructifier le portefeuille de cuirs des collections de la Maison Hermès et d’animer les développements. Veillez à être en contact étroit tant avec le studio et les équipes de collection que des équipes du pôle artisanal (achats, bureau matières, qualité).• Nourrir les inspirations de la collection et de la création en mettant en avant les savoir-faire de nos partenaires tanneurs. Animer l’offre matière, pour répondre aux besoins de foisonnement créatif.• Etre garant de l’excellence Hermès dans le déploiement du périmètre, assurer une veille active de votre secteur d’activité (amont et aval), lancer des essais et mettre au point les nouvelles matières dans le respect des standards de la Maison et défendre leur place dans l’offre.• Etre responsable du pilotage et de la gestion des développements jusqu’à la phase d’industrialisation par les équipes du bureau matières, pour s’assurer de leur répétabilité et ensuite donner l’autonomie aux équipes de production tout en restant le référent matière.Principales responsabilités :1. Pilotage des projets de développement matière• Définir le brief avec les équipes métiers (studio, collection et commercial)• Etablir le planning de développement du projet jusqu’à la phase d’industrialisation et vous coordonner/informer les équipes matière de l’avancement et des modifications de planning• Piloter le développement et la mise au point et coordonner les acteurs, du premier essai jusqu’à la mise en œuvre de l’industrialisation par le bureau des matières; réalisation des essais de montage avec le bureau d’études et le bureau des matières• Accompagner la phase de préproduction auprès des sites de coupe, fabrication et des équipes techniques et qualité en lien avec le bureau des matières • Communiquer régulièrement sur l’avancement des développements (les freins, les succès et les opportunités)• Livrer le projet au niveau de la qualité attendue2. Animation de l’offre matière• Animer l’offre matière en collaboration avec les équipes de la collection/création afin de s’assurer de la visibilité et de l’attractivité de toutes les matières et d’alimenter l’inspiration du studio puis ajuster l’offre produit en conséquence• Faire le lien entre la DDIM, le studio et les équipes du pôle artisanal (achat, bureau matières, qualité)• Communiquer et sensibiliser en interne sur les matières existantes : informations aux équipes, participation aux formations• Diffuser la culture autour de la matière3. Sourcing • Être force de proposition dans la recherche de fournisseurs et le développement de la relation avec nos partenaires• Proposer de nouvelles matières pour répondre aux enjeux du groupe • Sensibiliser nos partenaires sur la matière et la qualité attendue4. Analyse & stratégie • Mettre en place les outils d’analyse et de pilotage de l’offre, du marché, des besoins, permettant un suivi complet de votre périmètre• Mettre à disposition les résultats de vos analyses afin d’aider à la définition des axes de développement à court et moyen terme sur les matières de son champ d’action tout en restant aligné avec la stratégie globale de la DDIM, du Métier et des achats.Profil recherché :Expérience et formation : • Titulaire d’un Bac+5, école d’ingénieur ou de commerce• Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion de projets• Une solide maîtrise et connaissance du cuirAptitudes et qualités : • Leadership et capacité à animer et fédérer autour d’un projet• Excellent relationnel et agilité d’esprit • Grande capacité d’analyse et de synthèseEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-06-22

Responsable SGI & HSE H/F - 30813Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre. Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Pionnier depuis 95 ans dans le domaine des produits de contraste, nous innovons en continu et consacrons 10 % de nos ventes à la Recherche & Développement pour améliorer le diagnostic, le pronostic et la qualité de vie des patients.Achieve, Cooperate, Care et Innovate sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien. Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale. Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et YoutubeResponsable SGI & HSE F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc des Expositions Poste à pourvoir en CDI, dès que possible NOUS VOUS PROPOSONS : Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour notre siège de Villepinte, notre futur Responsable SGI & HSE F/H. Principales tâches & missions : Piloter et coordonner, depuis le siège, le cadre de gouvernance HSE et du Système de Gestion Intégré (SGI) applicable aux activités siège, en assurant la cohérence des pratiques, la conformité réglementaire, et l’animation transverse des référents sites, dans un modèle où la responsabilité opérationnelle HSE de premier niveau est portée par les sites industriels.Missions principales : 1. Gouvernance HSE & SGI au niveau du siège• Définir, structurer et faire vivre le cadre de référence HSE et SGI applicable au périmètre siège (Villepinte) et aux fonctions centrales de l’établissement de Villepinte.• Assurer la cohérence des politiques, standards, procédures et référentiels HSE au niveau Groupe pour les activités supports et transverses.• Piloter les politiques et leur application au niveau du siège (gestion des véhicules, des voyages et de l’immobilier). • Veiller à l’alignement des pratiques siège avec les exigences réglementaires, normatives et internes.2. Coordination et animation transverse des dispositifs HSE• Participer et contribuer au réseau de correspondants / référents HSE sites, sans se substituer à leurs responsabilités opérationnelles.• Contribuer à la diffusion des standards, bonnes pratiques et retours d’expérience entre le siège et les sites.3. Pilotage du Système de Gestion Intégré (SGI)• Assurer le maintien et l’évolution du système documentaire SGI HSE applicable au périmètre siège : O Politiques,O Procédures,O Standards,O Référentiels d’évaluation des risques.• Garantir la cohérence entre les volets HSE, conformité réglementaire et contrôle interne intégrés dans le SGI.4. Veille réglementaire, conformité et reporting• Assurer la veille réglementaire HSE sur le périmètre siège et fonctions centrales.• Analyser les évolutions réglementaires et en évaluer les impacts pour le Groupe et les sites.• Contribuer aux reportings internes et extra financiers relatifs aux thématiques HSE / SGI, en lien avec les fonctions concernées.5. Interface avec les parties prenantes internes et représentatives• Conseiller la Direction sur les sujets HSE et SGI relevant du périmètre du siège.• Être l’interlocuteur HSE du siège auprès des instances représentatives concernées (CSSCT, CSE).• Travailler en étroite coordination avec les directions Affaires publiques, Achats et fonctions support.Principes structurants du poste• Responsabilité HSE de premier niveau : portée par les sites industriels.• Rôle du siège : gouvernance, cohérence, animation et expertise, sans recentralisationVOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Formation/Expérience : • Vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans les domaines HSE, Gestion de site, Office/Travel Manager. Compétences/Connaissances :• Vous avez un bon niveau d’anglais afin de pouvoir communiquer à l’international. La maitrise de l’espagnol et du portugais serait un vrai plus.• Vous êtes organisé et avec un bon relationnel.• Les missions avec dimension/orientation services vous animent.Raisons pour nous rejoindreBien plus qu'un salaire compétitif, Nous offrons un développement personnel continu. En rejoignant Guerbet, vous :Rejoignez un leader mondial reconnu en imagerie diagnostique et interventionnelle,Rejoignez nos 2635 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à proposer des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des patients partout dans le monde,Rejoignez une entreprise où nous valorisons la diversité des talents issus de divers horizons.Nous # Innovate # Cooperate # Care #Achieve ensemble !Guerbet s’engage à mener une politique d’égalité des chances et d’accès à l’emploi excluant toute forme de discrimination à l’égard d’un candidat ou d’un employé en raison de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de son patronyme, de son lieu de résidence, de son état de santé, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée ». (Article 225-1§1), ou toute autre information protégée et reconnue en vertu des lois nationales en vigueur. Les informations collectées par le formulaire de candidature ont uniquement pour but de déterminer l’aptitude du candidat à l’emploi. Ainsi, Guerbet s’engage à étudier, à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.Guerbet propose des aménagements aux candidats et salariés en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement pour postuler à un poste, veuillez envoyer un e-mail à Careers@guerbet.com ou vous pouvez également appeler ce numéro +33 (0) 1 45 91 50 00

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein des Services Généraux, vous êtes responsable de 5 activités : les archives, le transport logistique, le magasin, la reprographie et le service courrier. Vous vous assurez du bon pilotage des principaux prestataires permettant d'assurer un bon niveau de service à l'occupant dans le respect des budgets alloués. Vos missions : • Suivre les indicateurs de pilotage de son activité et rendre compte à son Directeur;, • S'assurer que les prestataires placés sous sa responsabilité sont informés de tous les évènements Klesia (évènements ou manifestations en interne, fermeture de site, ...) pouvant avoir des impacts ou des répercutions sur leur activité;, • Suivre et diffuser les plannings des Revues d'évaluation de prestation;, • Participer aux Revues d'évaluation trimestrielle ou semestrielle et aux bilans annuels;, • Participer aux différentes instances organisées par la Direction (Comité d'animation régions, Revues de la performance, Réunions mensuelles d’Activité, …);, • Participer activement à la rédaction des Cahiers des Clauses Techniques dans le cadre du lancement des appels d'offre;, • Suivre le planning des AO (parution dans Achats Public, questions/réponses, analyses des offres, notation des candidats, ...) et s'assurer que les délais réglementaires sont bien respectés;, • Sur son périmètre d'activité et chaque fois que possible, participer activement à la recherche des évolutions techniques permettant d'optimiser la productivité en rationalisant les coûts;, • Veiller à instaurer et à maintenir au sein du service, un climat de travail serein et collaboratif, favorisant les échanges, l'entraide entre collègues et le développement de la polyvalence. Vous gérez une équipe de 22 collaborateurs dont des managers. Vous maîtrisez les outils de reporting, le suivi budgétaire ainsi que la gestion de prestataires. Votre leadership collaboratif, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous permettent de piloter efficacement vos activités. Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de proactivité et d’aisance relationnelle, avec une réelle capacité à fédérer, accompagner et faire évoluer une équipe. Déplacements à prévoir sur Paris 17. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté),, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Europe, vous occupez un rôle central dans la coordination et le pilotage des opérations Supply Chain. Véritable interface entre les équipes commerciales, les achats, nos partenaires logistiques et les transporteurs, vous veillez à la fluidité des opérations et contribuez activement à garantir la disponibilité des produits, optimiser les niveaux de stocks et améliorer en continu la performance de la Supply Chain. Grâce à votre vision transverse et à votre capacité d'anticipation, vous participez à la fiabilisation des flux et à l'amélioration de la qualité de service apportée à nos clients. Missions principales: 1. Sales & Operations Planning (S&OP) • Participer à la consolidation des prévisions de ventes (Forecast) en lien avec les budgets et les objectifs commerciaux., • Participer à la consolidation des plans d’approvisionnement au niveau mondial., • Suivre les lancements de nouvelles références (SKU) afin de garantir leur disponibilité dans les délais impartis., • Participer à l’analyse des besoins et à l’anticipation des risques de rupture ou de surstock. 1. Optimiser les stocks et le cycle de vie des produits • Participer au pilotage des niveaux de stock et à l’optimisation des flux., • Assurer le suivi des plans de déstockage et de “denesting”., • Gérer les consommables liés aux opérations logistiques., • Contrôler les réservations de stock et veiller à leur bonne affectation., • Participer à la gestion du cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management)., • Contribuer à la réduction des obsolescences et à l’amélioration de la rotation des stocks. 1. Coordonner les partenaires logistiques • Assurer le suivi des prestations à valeur ajoutée (VAS) : personnalisation, bundling, nesting, etc., • Contrôler les factures et garantir la conformité des coûts facturés., • Participer aux négociations tarifaires avec les prestataires., • Suivre les capacités logistiques afin d’anticiper les besoins opérationnels., • Contribuer aux projets d’amélioration continue et de transformation Supply Chain., • Participer à l’organisation et à l’animation des revues de performance régulières avec le partenaire DHL et d’autres prestataires logistiques., • Gestion des transitaires. 1. Suivi des indicateurs de performance (KPI) Vous participez au suivi et à l'analyse des principaux KPI de la Supply Chain, notamment : • DSI – Days Sales Inventory, • Taux de rupture (Out of Stock), • Respect des délais et de la complétude des plans de lancement (On Time & In Full) Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Gestion ou Commerce International., • Expérience de 3 à 5 ans en Supply Chain, planification, S&OP ou gestion des flux, idéalement dans un environnement international., • Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, fonctions avancées, analyses de données) et êtes à l'aise avec les ERP (SAP, Microsoft Dynamics, Oracle ou équivalent)., • Vous possédez de solides capacités d'analyse et de synthèse et savez transformer les données en recommandations opérationnelles., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous appréciez travailler en transversal avec de nombreux interlocuteurs et savez faire avancer les projets., • Vous disposez d'un anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral. Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY PARIS est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY PARIS offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY PARIS, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe chargée des affaires juridiques, de la commande publique et des moyens généraux, vous êtes responsable du service Moyens généraux et Archives et assure l’encadrement de 3 managers. Vous êtes responsable de la politique d’achat dans des domaines très variés, de la gestion du parc automobile, de la gestion des locaux administratifs, techniques et du restaurant d’entreprise. Vous êtes également en charge de la gestion du magasin central, de l’organisation des réceptions et prestations ponctuelles, de l’accueil institutionnel et du courrier/liaison. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Superviser les activités de la gestion courante : -Satisfaire les besoins matériels nécessaires aux services, notamment en procédant aux achats dans des domaines très variés : fournitures de bureau et imprimés, produits d’entretien et fournitures du Magasin central, reprographie, locations des fontaines à eau, signalétique, outillage, équipements de protection individuelle, mobilier, etc -Gérer le parc automobile, définir la politique de renouvellement du parc, gérer les sinistres, la maintenance du parc, suivre les consommations en carburant, gérer le pool, gérer administrativement les infractions routières, -Gérer les locaux administratifs et techniques, maintenance via des prestataires et nettoyage des locaux du Siège, conseil en aménagement, équipement des locaux en mobilier et en électroménager, mise en place de missions de surveillance des locaux et des biens sur le siège, transferts de biens et organisation de déménagements de gardiens, mise en œuvre des décisions en matière de prévention Hygiène et Sécurité pour les domaines relevant des activités du service Moyens généraux et Archives, -Organiser les réceptions, -Gérer le restaurant d’entreprise du Siège, -Organiser les activités de l’accueil institutionnel et du courrier/liaison. Marchés publics : -Être le garant de l’élaboration et de l’exécution des marchés de ses activités, -Veiller au respect du planning de renouvellement. Contrôle financier et budgétaire : -Être le garant de l’élaboration et de l’exécution du budget -Valider les bons de commande et les factures Projets : -Conduire les projets des Moyens généraux et Archives (exemples : audit du Magasin central, GEC, gestion technique du Siège, modernisation numérique, ...) Veiller à la mise en place et à l’exploitation des outils de travail (procédures, formulaires type, arborescence informatique, demandes de prestations…) et de gestion analytique (tableaux de bord, statistiques, GED, ...). Accompagne les pilotes des processus Moyens généraux et Veille réglementaire dans le cadre de la certification Maîtrise d’ouvrage ISO 9001. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

La rénovation et transformation des matériels ferroviaires présente plusieurs enjeux importants, tant du point de vue des opérateurs ferroviaires que des autorités de régulation et des passagers. Rattaché au chef de la division Achats Projets Rénovation Transformation Démantèlement, le /la

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle achats, de la recherche de fournisseurs jusqu'au suivi des commandes et des livraisons, avec pour objectif d'optimiser les coûts, les délais et la disponibilité des produits. Garantir la disponibilité des produits en fonction des besoins, des prévisions e

Eléments de contexte :Hermès Data, Technologie & Innovation recrute un Responsable Référentiel structures organisationnelles & tiers groupe au sein de la Direction SI Corporate. Ce poste a pour vocation de structurer le référentiel groupe (Structures organisationnels, Fournisseurs et clients BTB) du groupe Hermès.Rattaché hiérarchiquement au Responsable du pôle Finance, vous intervenez en transverse sur les projets de transformation (ERPs Retail et Amont…), les projets réglementaires liés aux tiers et suivez les enjeux RGPD, risques et cyber liés à ces données.Principales activités :Contribuer activement avec le BPO référentiel Finance à la définition et à la mise en œuvre de la vision cible de ces référentiels, en particulier sur les enjeux data, en pilotant les feuilles de route et en arbitrant les priorités en relation étroites avec les opérations Finance, distribution, production et l’ensemble des départements SI Hermès.Contribuer à la gouvernance des données et aux projets d’évolution des outils concernés (Solution design authority).Etablir la cartographie applicative des données ce qui permettra de garantir la qualité, la cohérence et la mise à jour du référentiel dans l’ensemble des systèmes d’information.Accompagner les métiers et les pôles solutions durant les grands projets de transformation et les projets réglementaires.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage.Piloter fonctionnellement le delivery des solutions / évolutions impactant les référentiels tiers et structures.Enjeux clés: Avec le BPO Référentiel Finance, identifier et adresser rapidement les risques organisationnels autour de la gouvernance de ces référentiels tout particulièrement sur le projet ERP Supply, en lien avec l’équipe Data, et les équipes métiers concernées (Finance, achats directs, achats indirects, hermès commercial…).Contribuer aux autres sujets en cours de réflexion autour du référentiel fournisseur (TPRM notamment).Profil recherché :Vous avez un qDiplôme d’ingénieur / école de commerce ou équivalent.Vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions comparables et une bonne compréhension des problématiques techniques.Vous avez une expérience significative dans le pilotage de programmes data ou de plateformes data, mise en place des référentiels.Vous avez la capacité à piloter des organisations pluridisciplinaires, à fédérer et accompagner les équipes.Vous avez le sens du travail collaboratif et esprit d’équipe, rigueur et adaptabilité.La connaissance de la solution SAP sera un plus.Vous avez des compétences en transformation et conduite du changement.Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conseil.Langues : anglais – lu/écrit/parlé.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

Contexte : La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 340 collaborateurs sur deux Pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an. Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre Atelier HCI.Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines. Il s’agit d’un Métier en croissance. Positionnement : Au sein de l’organigramme général d’Hermès Chaussures, le responsable data et prévisions des ventes intègre la direction Supply Chain, MOA et achat matières. Il manage une équipe composée de deux data manager, d’un prévisionniste et analyste industriel et d’un stagiaire / Alternant BIPrincipales missions :Le responsable data et prévisions des ventes a à mener 4 missions principales au sein du métier en plus de son rôle managérial :Animer le processus de consensus prévisions PES Assurer de la complétude et de la qualité de la donnéeEtre l’ambassadeur BI pour le métierFaire vivre les analyses de performance industrielleAnimation et suivi de l’équipe Transmettre la philosophie managériale de la Maison Hermès aux collaborateurs, Contribuer et assurer le développement des équipes en les accompagnant dans leurs missions,Porter et transmettre la vision stratégique du métier et les enjeux associés à son équipe, s’assurer de leur mise en place ; Créer un climat de confiance et d’expression afin de faire émerger des collaborateurs des éléments permettant de coconstruire la stratégie de demain et/ou les éléments de progrès,Encadrer et animer les équipes, transmettre des objectifs et s’assurer de leurs atteintes.Animer le processus de prévisions PESÊtre garant de la fiabilité des prévisions systèmes pour nos produits permanents stockésMettre en place & communiquer les analyses de fiabilités de prévisionsTravailler en étroite collaboration avec les équipes DDO pour analyser et anticiper les tendances marchéTravailler en étroite collaboration avec les équipes central supply pour analyser les impacts stock & ruptureCoordonner le travail mensuel de consensus entre les équipes Finance, DDO et IndustriellesPartager ce travail avec la Direction générale du métierAnimer les plans de production avec les équipes Supply Chain opérationnellesAssurer de la complétude et de la qualité de la donnée Définir la stratégie data du métier et porter la voix du métier auprès des gouvernances transverses (HDTI et Métiers)Poser le cadre data de l’existant (cartographie, gouvernance, monitoring)Adapter l’existant en fonction des évolutions métierGarantir le suivi des jalons de collection impactant la donnée ainsi que le processus d’amélioration continueSécuriser la donnée S’assurer que l’ensemble des données clés sont fiables, complètes et que les acteurs métiers connaissent leur rôleDéfinir les critères de qualité de la donnéeMettre en conformité la donnée et encadrer sa mise en qualitéGérer les différents référentielsSécuriser les données douanières Etre l’ambassadeur BI pour le métierReprésenter le métier auprès des gouvernances transverses (HDTI et Métiers)Définir les règles de gestion de nos reporting BI & garantir la formation / information des équipesContribuer aux projets de transformation métier sur le volet BI en créant des reporting pour répondre aux besoins métiersFaire vivre les analyses de performance industrielle mensuelleProfil recherché :Expérience et formation : Formation supérieure (universitaire ou école de commerce/ingénieur)Expérience en gestion de la donnée, prévisions des ventes ou DDO de 7-10 ansMaitrise de la suite Office (Excel, Powerpoint, MS Project), des outils de Data Visualisation (PowerBi) Notion d’amélioration continueAptitudes et qualités : Appétence pour les chiffresCapacité de prise de hauteur et d’analyseCapacité à pousser une vision et obtenir des arbitrages, prise d'initiative et force de propositionExcellentes qualités relationnelles, d’animation et de coordination transverseRigueur, compétences analytiques dans ses analysesFlexibilité et adaptabilité dans sa relation aux autresOrienté résolution de problèmesVision businessCapacité de synthèseTemps pleinPosting Date: 2026-06-01

Positionnement :Au sein de l’organigramme général d’Hermès Sellier, le titulaire rapporte à la direction de Collection. Il travaille en étroite collaboration avec le studio, l’ensemble des acteurs du développement des collections, l’atelier de création, l’équipe achat, l’équipe qualité et l’identité métier, afin de garantir un résultat optimal du développement des matières et composants dans le respect des envies créatives et du plan matière cible.Missions :Le Directeur développement matières (Tissus, Doublures, Broderies au mètre) et composants a pour mission d’accompagner et de soutenir le développement créatif des collections conformément aux intentions stylistiques dans le respect de la structure matière, de la qualité et des valeurs Hermès.Ses principales missions sont les suivantes :• Dimensionner, établir et piloter la structure matière en fonction de l’analyse de la performance des collections passées, des objectifs de croissance du métier et en accord avec la stratégie produit préétablie et les objectifs du développement durable. • Suivre et coordonner son équipe pendant tout le processus de développement, s’assurer de la tenue du rétroplanning et des deadlines, fluidifier les informations entre pôles.• Assurer la vision d’ensemble de la collection afin d’améliorer la cohérence, le pilotage et l’optimisation du plan matière.• Créer du lien transverse entre les services (achat, collection, studio et stock), donner la visibilité sur l’avancement des développements, s’assurer de la bonne passation des informations à chaque étape clé.• Assurer le pilotage et la communication des outils auprès des différents interlocuteurs.• Assurer l’aboutissement et la faisabilité industrielle des projets.• Veiller tout au long du processus de collection, au respect du budget et à sa conformité avec la structure matière en termes de nombre, fonctions et prix cibles.• Construire le rétroplanning de développement matière et composant et veiller au respect de celui-ci en lien avec la direction studio et la direction de collection.Pour cela, il supervise une équipe d’environ 20 personnes.1. Animation de l’équipe :• Animer l’équipe, coordonner les activités et la bonne circulation de l’information.• Favoriser globalement le développement, la motivation et la cohésion de l’équipe, et les relations avec les autres équipes du Métier• Définir les objectifs des collaborateurs directs et s’assurer de leur atteinte• Élaborer la proposition de budget annuel pour le service• Gérer et respecter les budgets de fonctionnement et de coûts de collection• S’assurer avec son équipe que les fonctionnalités du PLM sont utilisées dans leurs conditions optimales et que les flux d’informations sont fiables2. Piloter et accompagner le développement (matière, composant, imprimé) :• Accompagner son équipe dans le processus de développement matière, broderies au mètre et composant, s’assurer de la vision d’ensemble, du respect de la structure et de la tenue du rétroplanning.• Piloter et cadencer les développements anticipés en ligne avec les envies créatives et la stratégie matières.• Veiller à la cohérence, à la pertinence globale des propositions, s’inscrire dans la structure de collection.• Piloter le plan matière cible tout au long du processus et en fonction des indicateurs de performance préétablis. Veiller au respect des équilibres définis lors des orientations et à la conformité du plan cible (nombre de matières, fonctions, et prix)• Accompagner les objectifs de développement durable et veiller à un approvisionnement plus responsable :- S’assurer de la reconduction des permanents en collection. - Identifier les matières durables et certifiées que nos fournisseurs peuvent proposer.- Construire avec les achats une roadmap de montée en puissance de ces matières dans nos collections.- Orienter nos choix vers des matières issues de productions responsables, définir des trajectoires ambitieuses et réalistes pour la mise en œuvre de matières certifiées au sein de nos collections (Coton Bio ou GOTS, Laines/Cachemire RWS, Plumes RDS, Cuir LWG, etc. …).- Construire un reporting sur les matières déjà certifiées et les autres. - Animer avec la Direction de collection et le service achat des points de rencontre réguliers autour de l’exploitation des stocks résiduels afin d’optimiser leur utilisation en collection• Piloter l'avancement des différents projets, s’assurer de leur qualité, leur faisabilité en production et de la passation des informations complètes et organisées à l’équipe production.• Partager les résultats des recherches des matière en cours de développement aux différents services afin d’anticiper les enjeux industriels, la cohérence de l’offre et l’équilibre des prix : direction métier, direction de collection, service achat.• Identifier en amont les matières, broderies ou composants à risque industriellement, alerter et proposer des solutions.• S’assurer de la réalisation et de la mise à jour des outils de présentation et de suivi.• Superviser la gestion des commandes, s’assurer du respect du budget et de la tenue du rétroplanning• Piloter l'avancement des différents projets, s’assurer de leur qualité, leur faisabilité en production et de la passation des informations complètes et organisées à l’équipe production.• Veiller à la conformité avec notre cahier des charges. • Coordonner son équipe pour donner une bonne visibilité au produit sur l’avancement des livraisons.• Avec son équipe assurer un référencement rigoureux des matières dans FPLM et M3 par chaque pôle.• S’assurer de consolider la documentation pour toute nouvelle collaboration et du respect de la réglementation par nos fournisseurs (Reach, innocuité…).• Professionnaliser les archives pour l’ensemble des pôles.3. Concevoir et piloter la structure matière et les budgets de développements associés :• Concevoir et proposer le plan matière cible de la collection (nombre de matières et références couleurs) par saison et en fonction du potentiel d’achat des marchés.• Proposer un briefing d’orientation matière pour chaque collection en tenant compte des envies créatives, des tendances du marché, du développement durable, des analyses de ventes et en tenant compte de la stratégie produit du métier.• Piloter le plan matière cible tout au long du processus et en fonction des indicateurs de performance préétablis. Veiller à la conformité du plan matière cible en termes de : nombre de matières, nombre de couleurs, fonctions, et prix cibles.• Consolider et diffuser les reportings de suivi de collection et de suivi du budget. • Construire le budget de développement par collection sur son périmètre à partir du plan produit cible, le confronter avec l’historique afin de vérifier la cohérence.4. Organiser et piloter le développement des matières et composants : • Anticiper les différentes étapes avec directrice de collection et la coordination de collection élaborer le rétroplanning de développement matière/composant de la saison.• S’assurer de la performance de l’anticipation, alerter en cas de décalages ou difficultés, proposer des solutions.• Faciliter globalement la prise de décisions tout au long du processus de développement.• Travailler avec le studio et le produit afin d’optimiser les besoins tout en respectant les directions créatives.• Assurer des séances de travail préparés et structurés.5. Anticiper l’industrialisation :• S’assurer que des points réguliers ont lieu avec l’équipe achats pour leur transmettre les informations tout au long du processus de développement.• Anticiper les éventuels problèmes de qualité et réaliser les arbitrages nécessaires avec l’équipe achat. • S’assurer de la faisabilité des matières de collection en production et de leur industrialisation dans un niveau de prix cible.• Anticiper les tests qualité et réglementaires en lien avec l’équipe qualité.6. Liens avec les autres Métiers d’Hermès• Animer chaque saison les réunions avec ses homologues des différents métiers pour présenter la gamme couleur et les choix matières. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-03-24

Résumé du poste :Rattaché au sein de la DSI et hiérarchiquement au Directeur Supply et Production, le Directeur Programme ERP est responsable du pilotage opérationnel et financier du programme de transformation ERP d’Hermès.Il garantit la cohérence globale de la solution avec les besoins métiers dans le respect des délais, des budgets et des objectifs de performance, tout en assurant la maintenabilité de la solution.Il agit comme interface clé entre la DSI et les métiers et supervise l’ensemble des activités du programme.Missions principales :Pilotage du programme ERPPiloter l’ensemble des activités du programme (conception, développement, tests, conduite du changement…)Coordonner l’ensemble des équipes internes et externesGérer les budgets, plannings, risques et indicateurs de performanceConception fonctionnelle et applicativePiloter la conception fonctionnelle sur l’ensemble des domaines : développement produit, planification, achats/approvisionnements, fabrication, qualité, logistique, financeTraduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et techniquesArbitrer entre standard ERP et développements spécifiques en garantissant la pérennité et la maintenabilité de la solutionValider la cohérence des processus end-to-end et l’alignement avec la stratégie SI de l’entrepriseGarantir la qualité des livrables et le respect des standards ITDéveloppement et intégrationPiloter les équipes de développement ERP et des solutions satellites (WMS, APS, PLM…)Encadrer les développements d’interfaces avec le SI existant (ESB, API, ETL, EDI)Définir et faire respecter les standards de développement, de documentation et de sécuritéGarantir la qualité du code, la performance et la maintenabilité des développementsGestion des données et migrationDéfinir la stratégie de reprise de données (périmètre, qualité, historisation)Superviser les phases de nettoyage, mapping, transformation et chargement des donnéesGarantir l’intégrité, la traçabilité et la conformité des données (RGPD, réglementations locales)Piloter les tests de migration et les répétitions de basculeTests, validation et mise en productionDéfinir la stratégie de tests (unitaires, intégration, performance, sécurité)Piloter les campagnes de tests fonctionnels et techniquesGarantir la validation métier et la conformité aux exigences initialesOrganiser les mises en production et les plans de cutoverArchitecture technique et infrastructureDéfinir l’architecture globale de la solution ERP (applicative, technique et infrastructure)Concevoir les environnements selon les contraintes de sécurité, de performance et de coûtsDéfinir l’architecture des environnementsGarantir la haute disponibilité, la montée en charge et la résilience de la plateformeSécurité, performance et conformitéIntégrer la cybersécurité dès la conception (IAM, chiffrement, gestion des accès, audit)Garantir la conformité aux normes internes et réglementairesMettre en place le monitoring, la supervision et l’alertingOptimiser les performances applicatives et infrastructureCompétences requises :Compétences techniquesSolide connaissance des systèmes ERP, des systèmes d’intégration et des technologies cloudExpérience avérée dans la gestion de projets complexes de mise en œuvre ERPCompétences en gestion du changement, planification et coordinationCompétences en managementLeadership et gestion d’équipes internes et externesCuriosité, diplomatie et sens du collectifExcellente capacité de communication avec des parties prenantes de tous niveauxCapacité à vulgariser des sujets techniques complexesCompétences analytiquesApproche pragmatique et orientée résultatsCapacité à gérer des priorités multiples et à respecter les délaisSens du service et du deliveryFormation et expérience :Expérience confirmée (8 ans minimum) en gestion de programmes ERPExpérience sur un ou plusieurs ERP majeurs (SAP, Infor, Oracle, Microsoft Dynamics…)Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteursExcellentes compétences en communication et leadershipAnglais professionnel requisQualités personnellesCapacité à gérer la complexitéAdaptabilité aux changements technologiques et organisationnelsSens des priorités et de l’organisationGrande rigueur dans la gestion des projets et des équipesEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, la diversité et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-02-13

Description de l'entrepriseA propos de VeoliaLe Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2022, le groupe Veolia a servi 111 millions d’habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, produit 47 millions de mégawattheures d'énergie et valorisé 61 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires consolidé de 42,9 milliards d’euros. www.veolia.com L’activité Eau France a pour ambition de devenir le leader et la référence du cycle de l’eau en France, au service de la transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, nous proposons des solutions innovantes pour la préservation de la ressource en eau, de son prélèvement à la distribution d’eau potable jusqu’à la dépollution et valorisation des eaux usées. Nous accompagnons les territoires à répondre aux défis du changement climatique.Description du posteLa Direction du Développement de Veolia Eau en France pilote la croissance stratégique et commerciale en apportant des réponses concrètes aux défis de la transformation écologique. Au sein de cette direction, vous serez rattaché(e) à la Direction de l’Ingénierie Commerciale pour intégrer une équipe experte dédiée à la conception d'offres innovantes, performantes et sur-mesure pour les collectivités publiques et les clients industriels.Sous l’autorité d’un directeur de secteur géographique, le/la chef(fe) de projet appel d’offres est : responsable de l’élaboration d’offres jusqu'à leurs remises, le/la garant(e) d’une coordination efficace et d’une approche méthodologique rigoureuse chargé(e) de la supervision et de la consolidation de tous les éléments nécessaires à la réponsechargé(e) de veiller à la conformité des exigences du client. Véritable chef/fe d’orchestre de l’offre, vous serez au cœur des projets commerciaux stratégiques.UN POSTE ÉVOLUTIF SELON VOTRE PROFIL : Le périmètre des missions et le niveau d’autonomie confiés seront directement adaptés en fonction de l’expérience et des années d’expertise du candidat retenu. Ce poste est conçu pour offrir une trajectoire progressive : un profil en début de carrière démarrera sur une contribution ciblée avant d'élargir continuellement son champ d'action, tandis qu'un profil plus expérimenté se verra confier d'emblée la responsabilité globale et le pilotage stratégique des dossiers.Le poste Phase d'Analyse et de Cadrage StratégiqueAnalyse du besoin : vous analysez le Dossier de Consultation des Entreprises et définissez, en collaboration avec les experts techniques les technologies et innovations les plus adaptéesStratégie de l'offre : vous étudiez les risques et opportunités afin d'être force de proposition dans la définition de la stratégie de l'offre.Pilotage et Animation de l'Équipe ProjetManagement transversal : vous animez l'équipe d'offre ainsi que les différentes parties prenantes internes du projet (ingénierie, achats, construction, exploitation & maintenance, juridique, etc.).Élaboration et production de l'OffreIngénierie financière : vous êtes responsable du montage financier de l’offre (chiffrage et établissement des comptes d’exploitation prévisionnels)Rédaction technique et contractuelle : en lien avec les experts nationaux (techniques, marketing, juridique) et les exploitants, vous pilotez et contribuez à la rédaction des mémoires techniques. Vous assurez la formalisation et la valorisation des innovations techniques et contractuellesFinalisation : vous coordonnez la production de l'ensemble des livrables de l'offre dans le cadre juridique défini.Soutenance et Transfert Relation client : vous participez activement à la préparation des auditions de présentation des offres devant les clients.Passage de relais : une fois l'offre gagnée, vous assurez le bon transfert du dossier auprès des équipes d'exécution.QualificationsProfilIngénieur(e) de formation avec idéalement une spécialisation aux métiers de l’eau et de l’environnementVous possédez une première expérience de deux ans minimum en bureau d’études ou en exploitation (expériences cumulées en alternance acceptées)Compétences recherchéesBonne aptitude à travailler en mode projetForte capacité à évoluer de façon autonome Bonnes compétences techniques, financières et rédactionnelles pour le montage des dossiers de réponses à appel d’offresFacilité à communiquer aussi bien en interne (collègues et experts) qu’en externe (collectivités et partenaires sous-traitants)Des connaissances juridiques et contractuelles seraient un plusVous veillez au respect rigoureux des règles d'éthique, de conformité et des procédures applicables tout au long du processus de l'offre.Informations supplémentairesPoste à pourvoir : en CDILieu du poste : AubervilliersStatut : CadreRémunération : 12 mois + Prime Variable sur objectifs36 jours de congés + 5 jours de RTTPrise en charge à 100% du titre de transport urbain par l'EntreprisePossibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine)Epargne Salariale (intéressement / participation)Restaurant d'EntrepriseAvantages CSEPerspectives d’évolution au sein du groupe VeoliaEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Rattaché(e) au Responsable Achats, vous pilotez l'ensemble des flux de marchandises de l'entreprise et assurez le management de l'équipe magasin. Pour réussir vos missions de Responsable Magasin & Flux Production, vous êtes titulaire d'une formation Bac+2 à Bac+3 en Logistique, Supply Chain ou

RAJA, leader européen de la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements, recherche un Responsable Achats expérimenté pour piloter l’offre et les partenariats fournisseurs au sein du Groupe.Vous contribuerez à la performance commerciale et à la conformité des pro

L'acheteur public est responsable de la mise en œuvre du processus des achats, y compris les consultations, la sélection des fournisseurs et la contractualisation.

Le responsable des achats et du catalogue est chargé de la stratégie d'achat, de la gestion des fournisseurs et de l'optimisation des stocks.

L'acheteur est responsable de l'optimisation des achats, de la gestion des fournisseurs et de la recherche de solutions pour améliorer les produits et les marges.

L'acheteur est responsable de la gestion des achats, de la négociation des contrats et du suivi budgétaire.

En tant que Responsable des Achats, vous pilotez la stratégie d'achats, gérez les fournisseurs et négociez les contrats, tout en encadrant un assistant.

Le Responsable des Achats définit et met en œuvre la stratégie d'achats, gère une équipe, négocie avec les fournisseurs et assure l'optimisation des coûts et délais.

Le responsable des achats indirects gère la stratégie d'achats, encadre une équipe, négocie avec les fournisseurs et participe à la digitalisation des achats.

Partage et adapte son planning en fonction, des objectifs partagés et des attentes des clients internes, des calendriers de négociation et de contractualisation fournisseurs ;. A ce titre l'optimisation de la qualité des produits, la sécurisation des approvisionnements, et la recherche permanent

En tant que Responsable Site - Chiffrage Achats des Appels d'offre (Procurement Tender Manager Site), basé au siège d'Alstom à Saint Ouen sur Seine, au sein du domaine Infrastructures & Systèmes clés en main, vous collaborerez étroitement avec les équipes Offres, Achats, Ingénierie, ainsi qu

Rice des Achats directs / indirectsRattaché(e) au Directeur des Opérations, vous pilotez et déployez la stratégie achats directs et indirects de l’entreprise, prestation intellectuelles dans un contexte d’expansion à l’international, de transformation du modèle opérationnel et financier

Vos missions liées aux achats, en tant que responsable de toutes les activités d'achats d'AGI (directes et indirectes), seront :• d'être responsable des achats indirects d'AGI France,• superviser les activités achats / vente entre AGI France et sa filiale polonaise en lien avec l'équipe ach

Ce poste consiste à définir et optimiser la stratégie des achats pour un hôtel de luxe. Il s'agit de sourcer et qualifier les fournisseurs, négocier les contrats, analyser les besoins et veiller au respect des standards de qualité, de coût et de délai.

Appels d’Offres et ExécutionPiloter l'intégralité du cycle d'achat : préparation des dossiers de consultation (DCE), lancement des appels d'offres, analyse des offres, négociation, attribution des marchés et passation des commandes. Expertise : Excellente connaissance du marché

Le poste de responsable des affaires financières implique la gestion financière, l'achat public, et le management d'équipe, avec un contrat à durée déterminée de 12 mois.

En lien étroit avec les Chefs de service et la Direction Générale, vous assurez notamment les missions suivantes : Analyser les besoins de l’établissement en biens et services, en définissant les spécifications, les quantités nécessaires et les délais attendus Recueillir et formaliser l

Le Responsable des Achats assure les achats, contrôle les coûts, et gère les fournisseurs pour un hôtel 5* à St Tropez, avec un salaire mensuel de 2800 à 2850 euros.