Trabajos responsable de marque en La CourneuveCrear alertas

Au sein de l'équipe Marketing de la marque, vous assisterez la responsable marketing et la chargée de marketing dans la mise en œuvre de la stratégie marketing opérationnelle de l’entreprise :. Etre le ou la référent(e) pour des actions marketing locales. Traiter la partie marketing dans le

Opérateur hôtelier engagé à bâtir une hospitalité plus responsable et durable, notre client met l'accent sur la relation entre le personnel de l'hôtel et les clients, et vise à transformer le contrat social de l'industrie hôtelière. Fondé il y a 20 ans par son actuel dirigeant, ce groupe est constitué de 7 hôtels en France (110 personnes) et compte en aquerir 3 par ans. par Timothée de Courcy, hôtelier engagé et entrepreneur, Esteem croit en une nouvelle économie qui allie performance financière et équilibre social. Dans le cadre de la structuration de sa fonction RH à l'échelle du groupe, l'entreprise recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe. MISSIONS PRINCIPALES Recrutement & intégration • Piloter la stratégie de recrutement du groupe pour l'ensemble des établissements,, • Conduire les entretiens pour les postes clés et superviser le processus de sélection, • Structurer les parcours d'intégration (onboarding) sur les 7 sites Paie & administration du personnel • Assurer directement la production et la fiabilité de la paie pour l'ensemble des 7 établissements du groupe, • Superviser la gestion administrative RH (contrats, avenants, dossiers du personnel), • Assurer la veille sur l'évolution de la grille salariale HCR et son application Management • Encadrer, animer et faire monter en compétences un collaborateur (N-1) au sein de l'équipe RH, • Organiser la répartition des missions RH et paie au sein de l'équipe Relations sociales & droit du travail • Sécuriser juridiquement les pratiques RH et veiller à l'application de la convention collective HCR, • Conseiller la direction et les directeurs d'établissement sur les sujets disciplinaires et contentieux, • Représenter le groupe dans les relations avec les instances représentatives du personnel, le cas échéant Formation & développement des compétences • Construire et déployer le plan de formation groupe – 20heures de formation par employés par an., • Accompagner la montée en compétences des équipes et des directeurs d'établissement Marque employeur & communication RH • Contribuer à l'attractivité du groupe et à sa marque employeur, • Piloter la communication RH interne et externe, en cohérence avec la charte graphique du groupe Pilotage RH & reporting • Construire et suivre les indicateurs RH du groupe (turnover, e-réputation, formation, satisfaction collaborateurs), • Présenter les KPIs RH en Comité de Direction et lors des reportings investisseurs Qualité de vie au travail • Veiller au climat social et au bien-être des équipes sur l'ensemble des 7 sites PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, • Expérience de 4 à 6 ans minimum en RH généraliste, obligatoirement en hôtellerie-restauration, • Maîtrise de la convention collective HCR, • Anglais professionnel apprécié COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES • Excellent relationnel et sens de l'écoute, • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer plusieurs sites simultanément, • Autonomie et force de proposition, • Leadership, pédagogie et capacité à fédérer, • Aptitude à manager et faire grandir un collaborateur Le poste est localisé à Paris (8eme) POURQUOI NOUS REJOINDRE Rejoindre ce groupe, c'est choisir une entreprise où l'humain est au cœur de tout, guidée par des valeurs communes de partage, d'excellence, d'accomplissement et de développement. IIl s'engage à offrir un environnement inclusif, des opportunités de développement, et une hôtellerie responsable qui valorise le bien-être de chacun

QUI SOMMES-NOUS ? Référence de la dermo-cosmétique depuis 1962, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue des soins concentrés à la juste dose d'actifs dermatologiques, alliant efficacité, tolérance, sensorialité et engagement responsable. Aujourd'hui présente dans plus de 72 pays, la marque poursuit une croissance soutenue et s'impose comme un acteur majeur de la dermo-cosmétique à l'international. Nos produits sont recommandés par les professionnels de santé et plébiscités par des millions de consommateurs à travers le monde. Nous recherchons actuellement notre futur(e) Responsable Formation Internationale. Basé à Paris, ce poste implique des déplacements réguliers à l’international, représentant environ 30 % du temps de travail. VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Direction Formation & Communication Médicale, vous pilotez la stratégie de formation internationale du Laboratoire SVR afin de diffuser l'expertise scientifique, les valeurs et l'ADN de la marque auprès de nos collaborateurs, filiales, distributeurs et partenaires à travers le monde. À la croisée de la science, du marketing et des réalités du terrain, vous rendez accessibles des connaissances scientifiques complexes et les transformez en formations concrètes et engageantes. Vous veillez à la cohérence des messages scientifiques et marketing diffusés à l'international. Vous accompagnez la montée en compétences des équipes sur les produits, les pathologies cutanées, les grands enjeux scientifiques du secteur, notamment les perturbateurs endocriniens, ainsi que sur l'histoire et les valeurs de la marque. Avec votre équipe, vous concevez et déployez des dispositifs pédagogiques et digitaux adaptés aux besoins des différents marchés. VOS MISSIONS PRINCIPALES 1. Définir et piloter la stratégie de formation internationale • Définir et faire évoluer la stratégie de formation internationale en cohérence avec les lancements, les temps forts et les ambitions de la marque., • Concevoir les parcours de formation adaptés aux différents publics : nouveaux arrivants, collaborateurs, filiales, distributeurs, professionnels de santé et équipes terrain., • Élaborer le calendrier annuel des formations et des outils pédagogiques., • Garantir la cohérence des contenus scientifiques et marketing diffusés à l'international., • Accompagner les filiales et distributeurs dans la mise en œuvre des plans de formation, en lien avec les activations de la marque., • Collaborer avec les équipes Marketing, Communication Médicale, R&D et Digital. 1. Concevoir les contenus et outils de formation • Concevoir des dispositifs de formation présentiels, digitaux et hybrides., • Développer des contenus pédagogiques innovants (e-learning, vidéos, contenus interactifs, jeux pédagogiques, diagnostic de peau…)., • Piloter la mise à jour semestrielle de la brochure produits et de l'ensemble des outils pédagogiques internationaux., • Assurer une veille pédagogique et digitale afin d'enrichir en permanence les dispositifs de formation. 1. Animer la formation à l'international • Organiser et animer deux séminaires internationaux annuels réunissant les équipes Formation, Marketing et Visite Médicale., • Animer des formations auprès des équipes locales lors de déplacements dans les différents marchés., • Intervenir auprès de publics variés : professionnels de santé, pharmaciens, équipes commerciales, consommateurs et influenceurs., • Représenter la marque lors de congrès, séminaires et événements internationaux. 1. Piloter les plateformes digitales de formation Définir la stratégie de développement des trois applications internationales destinées : • aux collaborateurs SVR : siège, usines, filiales et distributeurs ;, • aux professionnels de santé : dermatologues, médecins généralistes, pédiatres et étudiants ;, • aux forces de vente, pharmaciens et conseillères beauté. À ce titre, vous : • définissez la stratégie éditoriale ;, • coordonnez la production des contenus pédagogiques et des animations des communautés ;, • accompagnez le lancement des plateformes sur les différents marchés ;, • pilotez leurs évolutions fonctionnelles ;, • analysez les KPI d'engagement de chaque pays et mettez en œuvre des plans d'amélioration continue. 1. Piloter le programme Incentive • Définir la stratégie du programme destiné aux pharmacies afin de renforcer l’engagement des équipes officinales et de soutenir les ventes., • Accompagner son lancement dans de nouveaux pays., • Faire évoluer la plateforme en fonction des besoins des marchés., • Suivre les résultats et identifier les leviers d’optimisation. 1. Piloter le budget • Élaborer le budget annuel de la Formation Internationale., • Suivre les dépenses des projets et optimiser les investissements., • Superviser les dépenses liées aux plateformes de formation digitales pour le Groupe KRESK. 1. Manager l'équipe Formation Internationale • Manager une équipe de deux collaborateurs et un stagiaire., • Définir les priorités, coordonner les projets et déplacements de l’équipe., • Accompagner la montée en compétences et le développement de l’équipe. PROFIL RECHERCHÉ • Docteur en Pharmacie., • Expérience de 5 à 8 ans minimum en formation internationale, communication médicale ou développement pédagogique., • Expérience dans l'univers de la dermo-cosmétique, de la santé ou de la pharmacie., • Expérience en management d’équipe et en gestion de projets transverses., • Capacité à vulgariser des contenus scientifiques complexes et à les transmettre à des publics variés., • Expérience dans un environnement international. VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS LES QUALITÉS SUIVANTES • Leadership et capacité à fédérer., • Bon relationnel et goût du travail en équipe., • Excellentes qualités de communication et de présentation., • Forte crédibilité scientifique., • Sens de la pédagogie., • Vision stratégique alliée à une forte orientation terrain., • Excellentes capacités d'organisation et de gestion de projets., • Créativité et goût pour l'innovation., • Curiosité pour les outils digitaux, l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies., • Aisance à évoluer dans un environnement international, agile et collaboratif. LANGUES • Français courant., • Anglais courant indispensable., • L'espagnol est un véritable atout. OUTILS • Maîtrise avancée de PowerPoint, Excel et Adobe., • Excellente maîtrise des plateformes de formation digitale (LMS)., • Bonne maîtrise des outils de création de contenus (Canva, Genially, CapCut ou équivalent)., • Appétence pour les outils d'intelligence artificielle générative. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Rejoindre une marque française de dermo-cosmétique reconnue, présente dans plus de 72 pays et en forte croissance internationale., • Occuper un poste à la fois stratégique et opérationnel, avec un impact direct sur les équipes et les marchés., • Intégrer une structure à taille humaine, passionnée et engagée., • Travailler au contact des filiales, distributeurs et partenaires de la marque dans le monde., • Évoluer dans un environnement stimulant qui encourage l'initiative, la créativité et l'innovation., • Rejoindre le Groupe KRESK et contribuer à une démarche RSE ambitieuse portée notamment par KRESK4OCEANS. Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Vous avez envie de transmettre, créer, inspirer et faire grandir une marque à l'international ? Rejoignez-nous !

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable planification et approvisionnement en CDI afin de renforcer notre équipe Supply Chain et d'assurer le pilotage opérationnel de la planification de production et des approvisionnements. Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous contribuerez au suivi des niveaux de stock, à la planification de la production, au lancement des ordres de fabrication ainsi qu'au suivi des commandes fournisseurs. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes production, logistique et achats afin de garantir la disponibilité des produits et la fiabilité des données de planification. Vous participerez également au suivi des indicateurs de performance, à la mise à jour des données dans l'ERP, à l'identification des risques de rupture ou de retard et à la préparation des reportings nécessaires aux réunions opérationnelles et S&OP. VOS MISSIONS Approvisionnement : • Suivi des niveaux de stock, • Analyse des besoins d'approvisionnement, • Accompagner l’équipe pour l’émission et le suivi des commandes fournisseurs, • Relances fournisseurs sur les délais de livraison, • Assurer la fiabilité des données dans l'ERP Planification de production : • Mise à jour du planning de production selon les règles établies, • Lancement des ordres de fabrication, • Suivi de l'avancement de la production, • Signalement des risques de rupture ou de retard, • Ajustements simples du planning en fonction des priorités définies Coordination et reporting : • Participation aux réunions opérationnelles quotidiennes ou hebdomadaires, • Communication avec les équipes production, logistique et achats des sous-traitants façonniers Préparation des tableaux de bord et rapports : • Gestion administrative, • Contrôle de la cohérence des données de planification., • Mise à jour des paramètres de stock selon les procédures., • Traitement des anomalies courantes dans l'ERP., • Escalader les sujets nécessitant un arbitrage lors des réunions S&OP PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Bac +4/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion de Production, Ingénierie ou équivalent., • Expérience : 4 à 5 ans minimum dans une fonction de planification dans la Supply Chain, Production Planning ou Demand Planning. Une expérience significative à un de ces poste acquise dans les secteurs de la cosmétique, de la pharmacie ou de l’agroalimentaire est un plus. Une expérience en management d'équipe est un atout. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Pourquoi nous choisir ? Le Laboratoire SVR, marque de dermo-cosmétique en forte croissance, poursuit son accélération digitale à l'international ! Après le succès de notre stratégie en France, nous déployons désormais nos ambitions en Allemagne, Suisse et Irlande – et nous recherchons un·e Assistant·e Chef de Projet Digital pour nous accompagner dans cette expansion. Au sein d’une équipe Marketing Digital dynamique et créative, et sous la responsabilité de la Responsable Contenu Digital International, vous contribuerez activement au développement de notre présence et de notre engagement sur ces trois marchés avec pour missions principales : Vos missions ? • Création et gestion de contenu, • Participer à l’élaboration des calendriers éditoriaux et à la conception des contenus pour les comptes Instagram des 3 pays, à partir de la stratégie social media France., • Adapter les messages aux spécificités culturelles et digitales locales., • Assurer une veille concurrentielle digitale et identifier les bonnes pratiques locales., • Community management, • Animer quotidiennement les réseaux sociaux des 3 pays : publier les contenus et assurer la modération des messages., • Développer l’audience et l’engagement des communautés., • Fédérer et encourager les membres à créer leur propre contenu (UGC)., • Soutien aux experts digitaux dédiés, • Campagnes Ads – Contribuer à la préparation et au suivi des campagnes Ads en développant des contenus paid adaptés à chaque pays et en suivant les performances., • Newsletters – Participer à la rédaction et l’envoi des newsletters locales selon le calendrier établi. Suivre les performances pour optimiser les futures campagnes., • Influence – Identifier et rechercher des profils influenceurs pertinents pour les marchés ciblés, en fonction de notre calendrier de campagnes. Profil recherché : De formation supérieure BAC +4/5 en commerce, marketing ou communication avec une spécialisation Digital (idéalement Community Management), et justifiant d’une forte culture web. Première expérience dans le digital et dans l’univers des cosmétiques appréciée. Enthousiaste, pro-actif(ve), vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer les priorités. Vous êtes créatif, avec un vrai sens de l’esthétisme et du détail, et un très bon rédactionnel (orthographe impeccable). Doté(e) d’un bon relationnel et d’une bonne capacité d’adaptation, vous appréciez l’opérationnel et faites preuve d’initiative. Vous êtes curieux(se) et désireux(se) de participer au déploiement international d’une stratégie digitale. Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint). Vous avez un bon niveau d’anglais et êtes bilingue allemand (impératif) Vos avantages ? · 6 mois au sein d’une équipe passionnée, innovante et pédagogue qui souhaite transmettre son savoir · Une expérience formatrice sur le plan professionnel et personnel semée de challenges à relever, d’opportunités à saisir et de responsabilités à prendre · Une équipe RH accueillante et disponible pour vous accompagner tout au long de cette expérience · Des avantages produits · Une gratification attrayante et des titres-restaurant d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%. · Une prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine d’envergure internationale avec un esprit start-up alliant l’innovation, l’esprit d’équipe et la performance ? Rejoignez-nous !

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Véritable ambassadeur/rice du Groupe Oniverse, vous serez rattaché(e) au Responsable Technique et travaillerez avec l’ensemble du service. Vos missions au quotidien seront les suivantes : • Effectuer des relevés de mesures et plan d’état des lieux pour concevoir les espaces à mettre en valeur selon les contraintes et potentiel du lieux ;, • Elaborer des plans en prenant compte des besoins et contraintes (financières, techniques et normes à respecter) ;, • Réaliser des appels d’offres avec diverses prestataires ;, • Concevoir les esquisses du projet, les estimations financières et les plans papier et virtuelle en format 2D/3D ;, • Construire une analyse de la conception de la boutique puis la présenter à votre direction pour validation en ajustant avec les différentes propositions ;, • Coordonner la réalisation du projet avec les prestataires choisis ;, • Planifier et organiser les travaux et réunions de chantier ;, • Assurer le suivi des comptes rendu et des travaux ;, • Suivre les opérations de maintenance sur notre réseau de boutique ;, • Planification et suivi maintenance ; Le poste est basé à Paris 5ème au sein du Siège Social de CALZEDONIA France. Accesible depuis le RER B et C, métro ligne 4, 7 et 10 ainsi que de nombreuses lignes de bus. Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer selon les demandes de la Direction Avantages : • Remboursement du titre de transport à hauteur 50% pris à charge par l’entreprise, • Carte corporate, • Congés payés, • RTT, • Un CE qui propose diverses œuvres sociales tout au long de l'année, des chèques cadeaux, • Carte de remise illimitée avec différentes réductions pour nos marques CALZEDONIA, INTIMISSIMI, TEZENIS, FALCONERI, SIGNORVINO, • Télétravail : 2 jours par semaine Profil recherché • Volontaire, rigoureux(se), flexible et doté(e) d’un bon esprit d’équipe, vous connaissez les techniques et matériaux utilisés dans la construction (maçonnerie, béton armé, bois, métal, …)., • Diplome type BAC+4/5 dans le domaine de l'architecture, aménagement d'espace, gestion projet, • Justifier d'au moins 2 ans d'expériences de préférence dans le secteur du Retail., • Vous maitrisez les normes et réglementation en vigueur et correspondez à un profil d'architecte ou ingénieur junior., • Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le Retail et avez une sensibilité pour l’architecture commerciale., • Vous parlez anglais et l’italien serait un plus., • Vous maitrisez les outils informatiques tel que Autocad , Photoshop et le Pack office., • Des déplacements sont à prévoir dans toute la France Ce poste est ouvert aux personnes aux situation de handicap.

CONTRAT EN ALTERNANCE: Assistant (e) publicité - Poste basé sur Paris 12ème - au plus tôt Le Groupe Roche Bobois est le leader mondial de l'édition et de la distribution sélective de meubles haut de gamme. Chaque modèle est le fruit d'une étroite collaboration entre Roche Bobois, les designers et les fabricants. Signe de son dynamisme, Roche Bobois présente une nouvelle collection exclusive tous les six mois et figure parmi les marques de mobiliers les plus créatives. La marque est présente dans plus de 55 pays, à travers un réseau international en constant développement de plus de 265 magasins. Sous la responsabilité directe de la Responsable service publicité et plus généralement celle des cheffes de publicité senior, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants: Missions : • Participation aux campagnes publicitaires et kits opérationnels pour ensuite mettre à disposition, adapter à notre réseau France + Export,, • Suivi et coordination des différents interlocuteurs internes et externes (agences de Publicité, agences Média, photograveurs, imprimeurs …),, • Suivi au quotidien de la production des outils de communication (Campagnes de presse, radio, dépliants, affichage, PLV …),, • Répondre aux demandes et problématiques des magasins en termes de communication et publicité en local en les accompagnant. Formation/ Profil : Intégré(e) dans un cursus Publicité et/ou communication bac+3/5, vous justifiez d’une première expérience en entreprise dans ce secteur (stage y compris). Vous êtes organisé(e), très rigoureux(se), réactif(ve) et avez un bon relationnel ainsi qu'une aisance à prioriser vos tâches. Votre motivation, votre implication, votre capacité d’analyse, votre force de proposition et votre goût du travail en équipe sont des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions. Savoir jongler entre la marque Roche Bobois et Cuir Center mais aussi s'adapter aux différentes méthodologies de travail des cheffes de publicité sont primordiales. Rythme idéal: 1 jour école / 4 jours entreprise Merci de postuler uniquement si votre profil et vos études correspondent à l'annonce. Rémunération fixée conformément aux dispositions légales.

Contexte : French Mush, c’est la marque française qui révolutionne le bien-être grâce aux champignons médicinaux. Notre mission est simple : aider chacun à retrouver énergie, équilibre et sérénité grâce à la mycothérapie, dans une approche à la fois scientifique, naturelle et moderne. Nos produits (poudres, gélules, boissons, gummies…) sont 100 % bio, traçables et fabriqués en France. French Mush est aujourd’hui présente en ligne, en pharmacies et concept stores, et continue sa belle croissance en France et à l’international. Missions : Nous recherchons un.e ingénieur.e pour rejoindre notre service Opérations. Vous serez impliqué.e dans des missions concrètes, à la fois opérationnelles et analytiques, qui vous permettront d’apprendre, d’évoluer et d’avoir un impact mesurable sur l’entreprise. Vous travaillerez étroitement avec Diana, cheffe de projet produit, et Fiona, responsable des opérations, ainsi qu’en collaboration avec les équipes logistique, production et nos fournisseurs. Missions principales : Planification de la production et approvisionnements (50 %) Vous assurez la planification mensuelle de la production et le passage des commandes associées. Vous élaborez les nomenclatures de production et transmettez les exigences techniques au sous-traitant. Vous suivez les livraisons pour garantir le respect des délais. Côté approvisionnements, vous surveillez les niveaux de stock de matières premières, anticipez les besoins et passez les commandes auprès des fournisseurs, en vous assurant du respect des différentes spécifications Qualité (20 %) Vous vérifiez et archivez les dossiers de production, COA, et assurez le bon suivi des évolutions produit. Vous tiendrez à jour la traçabilité. Vous analysez les non-conformités identifiées et mettez en place les plans d'action correctifs nécessaires. Vous supervisez également la vérification et l'archivage des tests. Amélioration continue (30 %) Ce volet est central dans le poste : vous serez chargé.e d'optimiser les outils et process actuellement en place. Concrètement, vous identifiez les pistes d'optimisation (production, qualité, logistique, outils), mettez en place des indicateurs de suivi de la performance fournisseurs, et déployez les procédures adaptées. Vous mettez à jour les coûts de revient et proposez des pistes d'amélioration des coûts. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l'entreprise. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, • Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire- hors alternance et stage, • Rigueur, sens de l’organisation et affinité pour les chiffres et les analyses, • Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, • Maitrise d'excel, • Utilisation d'un ERP (Idéalement Odoo mais non obligatoire), • Intérêt pour les compléments alimentaires, le bien-être ou les champignons médicinaux Informations pratiques : • Date de début souhaitée : Août - Septembre 2026, • Contrat : CDD 12-14 mois, • Rémunération : 40 K€ - 45 K€ selon profil, • Statut : Cadre - forfait 214 jours, • Localisation : Paris 75009, télétravail possible, rythme à définir ensemble Pourquoi nous rejoindre ? • Une aventure au sein d’une startup dynamique, en plein essor dans le secteur du bien-être., • Un environnement stimulant, porté par une équipe passionnée et bienveillante., • Un rôle autonome, avec des responsabilités claires et un réel impact sur le développement de la marque.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Chargé de contenus e-commerce F/H Au sein de la Direction Digital, le.la Chargé.e de contenus e-commerce assure la gestion, la mise à jour et la qualité des contenus produits au sein des outils internes (DAM, PIM, CMS WSHOP). Garant.e de la fiabilité des informations, il.elle veille à ce que les contenus nécessaires à la mise en ligne soient complets, cohérents et conformes aux discours du/des marque(s). 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Gestion opérationnelle des contenus produits : • S’assurer du bon remplissage des informations et contenus produits dans les outils internes (DAM, PIM…)., • Assurer le contrôle qualité/relecture des contenus : exactitude des données, cohérence des visuels, conformité aux guidelines interne ;, • Valider les contenus textuels et photos en fonction des cahiers des charges en place ;, • Suivi des traductions pour les marchés internationaux et être le/la garant(e) de leur mise en ligne sur le ou les canaux de vente ;, • S’assurer de la cohérence des contenus dans un objectif de clarté et de réassurance pour les utilisateurs ;, • Identifier les anomalies, alertes, manques ou incohérences et proposer des améliorations. Participation aux workflows de mises en ligne des nouveautés : • Contribuer à la préparation et au suivi des workflows de mise en ligne des nouveautés produits., • Vérifier la complétude des contenus (attributs, descriptions, visuels, documents) ;, • Vérification et validation des remontées d’informations dans les outils d’aide à la mise en ligne des nouveautés (Automatisation, DAM Auto…) ;, • Veiller à la bonne disponibilité des contenus nécessaires à la mise en vente des produits (Photos, vidéos…) ;, • Coordonner les parties prenantes internes pour fluidifier les étapes de validation. Récupération et production de contenus additionnels à fort impact : • Aide à la production des descriptions et autres contenus textuels (Titres, sous-titres, plus produits…) dans une logique d’information aux consos et de réassurance ;, • Participer à des ateliers d’enrichissement des contenus avec les différents services concernés, centralisation des retours et prise en compte dans une démarche d’amélioration continue ;, • Aide au pilotage des prestataires externes (Type freelances ou cabinets de consulting) dans la production des contenus, du brief à l’injection dans le PIM. 👉 PROFIL : • Formation Bac+3 à Bac+5 en marketing digital, e-commerce, communication ou équivalent ;, • 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire en e-commerce ;, • Maîtrise des outils de gestion de contenus (PIM, DAM, CMS) et des back-offices e-commerce ;, • Expérience en gestion et enrichissement de catalogues produits, avec une forte sensibilité à la qualité des données ;, • Excellentes qualités rédactionnelles et intérêt pour les contenus produits et l'expérience client ;, • Bonne capacité d'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle ;, • Connaissance du secteur de la décoration et de l'ameublement appréciée ;, • Anglais opérationnel pour la gestion et la validation des contenus et des traductions. Savoir-être : • Rigueur, autonomie et proactivité ;, • Excellentes qualités rédactionnelles ;, • Esprit d'équipe et sens de l'organisation ;, • Intérêt pour la création de contenus digitaux. 🚀 POURQUOI NOUS REJOIDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Notre mission : accompagner les semaines en mouvement avec une alimentation fonctionnelle. Rôle Nous recherchons un Manager pour prendre en charge le bon fonctionnement quotidien du restaurant et accompagner notre équipe dans cette nouvelle phase de croissance (plusieurs ouvertures prévues dans les prochains mois). En tant que Restaurant Manager, tu es le ou la garant·e du bon fonctionnement du restaurant au quotidien. Tu assures l'excellence opérationnelle, encadres l'équipe et veilles à offrir une expérience client irréprochable. C’est un poste très terrain, avec une vraie responsabilité opérationnelle. Tu seras responsable de la qualité du service, de l’équipe et du respect des standards Dayz au quotidien. MISSIONS Opérations • Superviser l’ouverture et la fermeture du restaurant, • Préparer et servir les clients de 8h à 12h (cafés de spécialité, shakes, banana bread…), • Assurer la mise en place du service du midi (mise à jour des stocks, anticipation de besoins opérationnels), • Être garant du bon déroulement du service du midi (rapidité / qualité / régularité du service), • Veiller au respect des procédures et des standards Dayz Management • Encadrer et motiver l’équipe pendant le service du midi, • Répartir les tâches entre les membres de l’équipe, avant chaque service, • Former les nouvelles recrues aux standards Dayz, • Maintenir un environnement de travail positif et exigeant Expérience client • Être présent sur le terrain et garantir une expérience client irréprochable, • Faire respecter les standards de service Dayz, • Être capable d’identifier rapidement les problèmes et de trouver des solutions Qualité & hygiène • Être garant de la qualité des produits et des assiettes, • Veiller au respect des normes d’hygiène et HACCP, • Maintenir un restaurant propre, organisé et parfaitement tenu, • Contrôler les stocks et anticiper les besoins, • Participer à la réception et au rangement des marchandises PROFIL Nous cherchons avant tout quelqu’un de fiable, énergique, organisé et très opérationnel. Tu aimes être sur le terrain, prendre des responsabilités et faire avancer les choses. Tu es à l’aise pour manager une équipe dans un environnement rythmé de rush, tu sais donner un cadre clair et tu n’hésites pas à mettre la main à la pâte lorsque c’est nécessaire. Tu es exigeant sur la qualité, attentif aux détails, et a un sens aigu du service client. Tu es sensible à une alimentation de qualité et à la mission Dayz. Une 1ère expérience en restauration/coffee shop est indispensable. Une 1ère expérience en management dans la restauration est un plus. La maitrise du francais est obligatoire. La maîtrise de l'anglais est un plus. CONDITIONS • CDI — 35h/semaine, • Horaires indicatifs : 8h–16h, avec 1h de pause, • Une vraie autonomie dans la gestion quotidienne du restaurant, • Début : Fin août / début septembre 2026, • Rémunération : 2 100 € bruts par mois, • Tous les soirs et tous les week-ends libres 🌞 Mais aussi : • Un emplacement idéal, en plein cœur de Paris 9e., • La possibilité de participer à tous nos running clubs, • ‍1 déjeuner offert chaque midi, et la possibilité de ramener des boxes le soir à la maison, • 50% du Pass Navigo remboursé, • Affiliation à la mutuelle Alan (sous réserve des cas de dispense légaux), • De réelles perspectives d'évolution à mesure que Dayz ouvre de nouveaux restaurants POURQUOI DAYZ ? Parce que tu arrives à un moment clé.Dayz est lancé depuis quelques mois et nous avons de grandes ambitions : ouvrir plusieurs restaurants, construire une marque forte et réinventer la manière dont on pense l’alimentation en ville au quotidien.Tu rejoindras une petite équipe avec beaucoup de responsabilités et la possibilité de participer directement à la construction du projet. Si tu veux rejoindre une marque en pleine croissance et avoir un vrai rôle dans sa construction, on veut te rencontrer Pour postuler : valentine@dayzfood.com

Construisez la croissance de SkillsFirst ! Nous accompagnons nos clients dans leurs projets les plus stratégiques autour de : • Software Engineering, • Cloud & Infrastructure, • Cybersécurité, • Data & Intelligence Artificielle, • Product Management, • Gestion de projet et transformation Notre ambition est claire : devenir un acteur de référence dans l'accompagnement des entreprises et des talents qui construisent le numérique de demain Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Business Manager ESN pour contribuer activement à la croissance de SkillsFirst Votre mission : Vous développez votre portefeuille clients et intervenez sur l'ensemble du cycle de vente de prestations intellectuelles IT : Assistance Technique (AT), recrutement spécialisé et projets. Vous êtes à la fois développeur d'affaires, partenaire de confiance de vos clients et acteur du développement de nos consultants Développement commercial : • Identifier et prospecter de nouveaux clients (grands comptes, ETI et PME), • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Détecter les opportunités d'Assistance Technique (AT), de recrutement et de projets, • Développer votre réseau auprès des directions métiers, DSI et directions achats, • Répondre aux consultations et appels d'offres Analyse et qualification des besoins : • Comprendre les enjeux métiers et technologiques de vos clients, • Recueillir et qualifier les besoins en compétences IT, • Construire les meilleures solutions en collaboration avec les équipes recrutement, • Accompagner vos clients dans leurs projets de transformation Vente et négociation • Présenter les offres de services SkillsFirst, • Élaborer les propositions commerciales, • Négocier les conditions contractuelles et tarifaires, • Assurer la signature des contrats et le démarrage des missions Suivi des prestations • Assurer le suivi des missions en cours, • Garantir la satisfaction des clients et des consultants, • Identifier de nouvelles opportunités de développement, • Gérer les renouvellements de mission, • Assurer un reporting régulier de votre activité Collaboration avec les équipes recrutement • Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs, • Participer au positionnement des consultants, • Contribuer au suivi des consultants en mission, • Participer ponctuellement aux entretiens de recrutement Ce que vous pourrez construire : Chez SkillsFirst, nous ne recherchons pas uniquement un commercial Nous recherchons un Business Manager responsable de périmètre capable de développer son portefeuille, contribuer à la croissance de l'activité et participer à la construction d'une marque spécialisée dans les métiers de la transformation digitale Votre impact sera visible, mesurable et directement lié au développement de l'entreprise Votre profil : • Formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce ou équivalent), • 2 à 5 ans d'expérience en ESN, cabinet de conseil ou recrutement IT, • Bonne compréhension des environnements IT et des métiers du numérique, • Maîtrise des techniques de vente B2B, • Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients, • Aisance relationnelle et sens de la négociation, • Culture du résultat et esprit entrepreneurial Vos qualités : • Goût du challenge, • Esprit de conquête, • Persévérance et résilience, • Autonomie, • Sens de l'organisation, • Excellent relationnel, • Forte orientation client Pourquoi rejoindre SkillsFirst ? • Une structure à taille humaine, • Vous travaillez directement avec la direction et participez aux décisions qui comptent, • Un marché en forte croissance, • Cloud, cybersécurité, data, intelligence artificielle, développement logiciel : les besoins des entreprises continuent d'accélérer, • De réelles perspectives d'évolution, • Nous recherchons des bâtisseurs Selon vos résultats et vos ambitions, vous pourrez évoluer vers : • Senior Business Manager, • Responsable d'équipe Une rémunération motivante • Fixe attractif selon expérience, • Variable déplafonné, • Réelles perspectives d'évolution Le mindset SkillsFirst : Chez SkillsFirst, nous croyons que la réussite repose avant tout sur les personnes. Nous recherchons des profils ambitieux, curieux, orientés résultats et animés par l'envie de construire. Vous aimez développer du business, créer de la valeur et évoluer dans un environnement entrepreneurial ? Rejoignez-nous et participez à l'aventure SkillsFirst.

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Véritable ambassadeur de L'Adrienne Paris Vendôme – Autograph Collection, le Responsable de Réception pilote l'ensemble des opérations du Front Office et contribue activement à créer une expérience client élégante, personnalisée et fluide. Leader de terrain, il/elle accompagne ses équipes avec exigence et bienveillance, développe leur autonomie et garantit les plus hauts standards de service. Il/elle participe activement à la pré-ouverture en contribuant à la mise en place des procédures, des systèmes et de l'organisation opérationnelle de l'hôtel. Nous recherchons avant tout une personne qui prendra autant de plaisir à construire cet hôtel qu'à le faire vivre une fois ouvert. PROFIL RECHERCHE Pour exercer au mieux son métier, le/la Responsable Réception doit posséder les compétences suivantes : • Excellente maîtrise de la relation client et du service personnalisé, • Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes, • Organisé(e), rigoureux(se) et naturellement orienté(e) solutions, • Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes, • Aisance avec les outils digitaux et les interfaces hôtelières, • Curiosité pour les nouvelles technologies, • Capacité à participer aux phases de tests et de validation des systèmes avant l'ouverture, • Maîtrise du français et de l'anglais MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Encadrement de l’équipe réception • Assurer le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des collaborateurs de la réception., • Animer, accompagner et fédérer les équipes grâce à un management de proximité favorisant le feedback, le coaching et le développement des compétences., • Organiser les ressources humaines du département (planning, congés, absences…) dans le respect de la législation et des besoins opérationnels., • Développer une culture de collaboration avec les autres départements afin de garantir une expérience client fluide et cohérente., • Garantir la qualité des opérations du Front Office (check-in, check-out, facturation, demandes clients, gestion des situations complexes)., • Garantir une prise en charge exemplaire des réclamations clients et coordonner leur résolution avec les différents services., • Piloter les indicateurs de performance, la satisfaction client et les plans d'action associés., • Veiller à l'application des standards Marriott et Autograph Collection ainsi qu'à l'amélioration continue des procédures. Gestion opérationnelle • Piloter l'organisation quotidienne du Front Office et garantir une présence managériale sur le terrain., • Superviser le Guest Relations et les équipes Front Office afin de garantir une expérience client personnalisée., • Analyser les situations complexes et proposer des solutions pragmatiques adaptées aux besoins des clients et de l'exploitation., • Accompagner le déploiement des nouveaux projets, procédures et outils sur le terrain., • Garantir le respect des procédures de sécurité, des standards de qualité et des procédures Marriott., • Piloter les résultats liés à la satisfaction client (GSS), analyser les performances et mettre en œuvre les plans d'amélioration., • Garantir la préparation et la conformité du Front Office aux audits qualité de la marque., • Participer aux opérations lorsque l'activité le nécessite. Participation à la pré-ouverture • Participer activement à la création et à l'amélioration des procédures opérationnelles du Front Office., • Contribuer à la mise en place des parcours clients et des standards de service., • Participer aux phases de tests et de validation des systèmes avant l'ouverture., • Accompagner les équipes dans leur formation aux standards Marriott et Autograph Collection., • Participer aux simulations d'ouverture et identifier les axes d'amélioration., • Contribuer à l'organisation opérationnelle des espaces Front Office., • Identifier les risques opérationnels et proposer des solutions avant l'ouverture., • Être force de proposition afin d'améliorer en permanence l'expérience client. La liste de ces taches n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction de l’organisation et des besoins de l’hôtel.

Donne vie à nos collections Homme, du croquis technique au produit validé. Un poste central, aux côtés de notre Responsable de collection & développement. Poste bilingue anglais / mandarin. Tu échanges chaque jour avec nos fournisseurs asiatiques : la maîtrise des deux langues est une condition d'accès au poste, pas un bonus. Les candidatures ne remplissant pas ce critère ne pourront pas être étudiées. ☀️ Flotte, c'est quoi ? Une marque française en forte croissance, spécialisée dans les imperméables colorés, responsables et désirables. Une équipe à taille humaine, de grandes ambitions, et un tout nouveau showroom au cœur de Paris. 🚀 Le poste Nous développons nos collections PAP et nous cherchons quelqu'un qui sait transformer une intention créative en produit techniquement abouti, réalisable, au bon coût, dans les délais. Tu travailles directement avec notre Responsable de collection & développement, qui pilote la collection et les produits dans leur globalité, ainsi qu'avec un(e) Graphiste. Ton terrain de jeu : la gamme Homme, et en particulier l'outerwear. ✏️ Design & développement technique produit • Tu proposes les designs de la gamme Homme, dans le respect de la DA de la collection, • Tu réalises les dessins techniques sur Illustrator, • Tu construis et fais vivre les fiches techniques / tech packs, • Tu détailles les constructions, montages, coutures, finitions et composants, • Tu montes les BOM / nomenclatures 🔁 Suivi des développements • Tu lances et suis les développements auprès des fournisseurs, • Tu suis les prototypes et samples à chaque étape, • Tu contrôles mesures, constructions, matières, accessoires et finitions à réception, • Tu participes aux essayages et prépares les commentaires de fitting, • Tu communiques les corrections aux fournisseurs de manière claire et précise, • Tu suis les versions successives jusqu'à validation du produit, • Tu relances et tiens le calendrier de développement, • Tu identifies vite les problèmes et proposes des solutions sans attendre qu'on te les demande 🧶 Matières & composants • Tu participes à la recherche et au développement des matières et composants, • Tu évalues la pertinence technique d'une matière au regard du produit, • Tu suis les coloris, lab dips, trims et tous les éléments nécessaires au développement, • Tu es force de proposition sur les constructions et les finitions 💰 Coûts & faisabilité • Tu suis les prix communiqués par les fournisseurs, • Tu comprends l'impact des matières, constructions et finitions sur le coût du produit, • Tu identifies les écarts par rapport aux objectifs, • Tu proposes des alternatives techniques qui optimisent le produit sans compromettre son esthétique ni sa qualité 🎯 Profil recherché 🗣️ Langues — critère éliminatoire • Anglais professionnel courant : échanges quotidiens à l'écrit et à l'oral, • Mandarin courant : commentaires de fitting, corrections techniques et relances directement avec nos fournisseurs, sans intermédiaire, • Le français est la langue de travail en interne 🧵 Compétences techniques • Très bonne connaissance du design et de la construction du vêtement, avec une expertise en outerwear Homme, • Maîtrise des détails de montage, des finitions et des composants, • Excellente maîtrise des fiches techniques / tech packs, • Très bonne maîtrise d'Adobe Illustrator, notamment pour les dessins techniques, • Capacité à analyser un prototype et à proposer les corrections techniques qui vont avec, • Rigoureux(se) et autonome : on peut te confier un produit et le suivre avec toi, pas à ta place, • Une expérience en marque, bureau d'étude ou chez un fournisseur outerwear est un vrai plus 📋 Infos pratiques • Contrat : CDI, • Démarrage : dès que possible, • Lieu : Paris, sur site (showroom), • Rattachement : Responsable de collection & développement 🗓️ Le process • Un échange téléphonique de 20 minutes, avec une partie en anglais et en mandarin, • Un entretien avec notre Responsable de collection & développement, • Une rencontre de l'équipe au showroom Réponse sous une semaine à chaque étape. ✨ Les + chez Flotte • 🏢 Un tout nouveau showroom moderne au cœur de Paris, • 🛍️ Des remises privilégiées sur l'ensemble de nos collections, • 🤖 Une entreprise AI-powered, où les outils d'IA font partie du quotidien, • 🍽️ Tickets Restaurant, • 🚇 Pass Navigo à 50 %, • 💙 Mutuelle Alan à 50 %, • 🤝 Une équipe à taille humaine, exigeante, bienveillante et toujours prête à faire avancer les idées

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Descriptif du poste Intégré.e à l’équipe communication, tu auras une mission transversale : faire rayonner la culture eXalt en interne, valoriser nos actions à impact et participer à l’uniformisation de notre marque employeur. Un poste central pour incarner et faire rayonner l’esprit eXalt au quotidien. Tu seras rattaché·e à notre Responsable Communication et Marketing et travailleras en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe communication, ainsi qu’avec nos communautés internes (en France et à l’international). En tant qu’Assistant.e Communication interne & engagement, tes missions seront les suivantes : Communication interne : • Rédiger, mettre en page et diffuser les communications internes à destination des _ en France et à l’International (français, anglais & espagnol)., • Concevoir et uniformiser les templates mails via l’outil Sarbacane pour nos relais., • Faire vivre notre intranet et créer sa version internationale : structuration des contenus, animation, mise à jour régulière des actualités., • Designer des concepts autour des temps forts internes et harmoniser nos prises de paroles : petits-déjeuners Croissants & Cie, Live CEO, Live DG, écrans… Engagements RSE : • Participer à la stratégie de nos actions à impact : rallye des Gazelles, octobre rose, tombola, cleaning day, course connectée avec le BDS, le Cap…, • Organiser et relayer les projets RSE au sein d’eXalt, en France et à l’international, via les bons canaux et formats., • Aider à engager et fédérer les _ autour des initiatives solidaires, sportives ou écologiques grâce à nos rôles internes., • Vision sur nos formations RSE de l’eXalt Academy. Profil recherché Tu as l’art du storytelling, une orthographe irréprochable et est très sociable. Tu contribues à faire rayonner eXalt de l’intérieur, en faisant vivre notre culture d’entreprise, valoriser nos engagements et harmoniser l’expérience collaborateur au sein de toutes nos entités, en France et à l’international. On te reconnaît les forces suivantes : • 🧠 Tu es structuré.e,_ et organisé.e tu sais jongler avec plusieurs formats et projets à la fois., • 🎨 Tu es_ et tu sais imaginer des contenus originaux et engageants qui captent l’attention., • ✍️ Tu es _ et l’orthographe est une priorité pour toi. Tu t’assures que chaque texte est parfait et sans faute., • 📣 Tu as une plume solide, un bon style rédactionnel et l’œil pour soigner la mise en forme., • 🌐 Tu parles et écris en anglais professionnel. L’espagnol est un vrai plus pour échanger avec nos antennes internationales.., • 👁️ Tu as un œil pour les détails, tu te soucies de l’esthétique et de la qualité de chaque communication., • 🌍 Tu t’intéresses aux sujets RSE, aux dynamiques collectives et aux valeurs humaines portées par les entreprises., • 🖥️ Tu maîtrises les outils de la suite Microsoft 365 (sharepoint, outlook, PPT etc) et aisance avec des outils de mailing type Sarbacane (ou équivalent comme Mailchimp)., • 🎓 Tu es diplômé.e d’un Bac +3 minimum, avec une spécialisation en communication. Processus de recrutement • Entretien RH avec Michelle, Recrutement Interne | 30min, • Rencontre avec Camille, Responsable Communication et Marketing, • | 1h, • Rencontre avec Lucie, Head of Marketing & Communication | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

QUI SOMMES-NOUS ? Puressentiel est une société familiale indépendante leader sur le marché de l’aromathérapie en pharmacie, en France et en Europe. La marque, créée en 2005, a développé un savoir-faire unique : la création de formules prêtes à l’emploi réunissant des synergies d’huiles essentielles et d'actifs naturels les plus purs, destinés à la prise en charge des maux du quotidien de toute la famille. Depuis sa création, le Laboratoire Puressentiel intègre pleinement la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans sa gouvernance et répond ainsi aux enjeux du Développement Durable. Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recherchons : Un Responsable Achat Matières Premières (H/F), en CDI MISSIONS : • Procéder à une veille permanente sur les zones d'implantation des fournisseurs, • Participer à la mise en place du processus d'homologation MP / fournisseur selon le Cahier des Charges entreprise, • Prospecter, identifier et sélectionner de nouveaux fournisseurs, • Structurer annuellement sa stratégie achat globale : dépenses, stratégie achat fournisseurs, projets de productivité, appel d’offre, segmentation portefeuille Achat MP, • Structurer annuellement la stratégie de sourcing sur les filières MP stratégiques en lien avec lapolitique durable de l’entreprise Compétences attendues : • Maîtrise des techniques de négociation et des modes de consultation spécifiques aux MP, • Contractualisation et suivi de contrat, • Maîtrise des contraintes et procédures d’import/export, • Connaissances réglementaires spécifique afin de comprendre les contraintes auxquelles est soumise l’entreprise (ex : REACH), • Maîtrise de l’anglais pour interagir avec l’entièreté du panel fournisseur, • Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des ERP utilisés par l’entreprise PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé d'une formation supérieure (Bac+5 Achats, Supply Chain ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative de 5 à 10 ans en tant qu’acheteur, et plus particulièrement dans les achats de matières premières. Vous maîtrisez les techniques et processus achats, le droit des contrats, les outils ERP et le Pack Office, et êtes capable d'évoluer dans un environnement international grâce à un bon niveau d'anglais professionnel. Vous avez eu une expérience reconnue dans le mangement d’un portefeuille d’achat de matières premières. Vous avez une forte sensibilité pour les matières premières naturelles, Vous savez travailler en mode projet, êtes méthodique et rigoureux, Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de réelles aptitudes à la négociation, Vous êtes reconnu pour votre réactivité, créativité, innovation, autonomie et capacité à communiquer. INFOS PRATIQUES Date de démarrage : Au plus tôt idéalement Septembre / Octobre 2026 Localisation : Paris sur site Type de contrat : CDI Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@puressentiel.com Le Laboratoire Puressentiel accueille tous les talents. Les candidatures sont examinées avec la même attention indépendamment de l'âge, du sexe et du genre, des handicaps, de l'origine, de la religion, du statut économique ou de toute autre forme de discrimination. Pour découvrir nos valeurs, rendez-vous sur : https://fr.puressentiel.com/pages/nos-valeurs

ENTREPRISE Notre client est un groupe international reconnu pour son expertise dans les solutions premium de lavage professionnel destinées aux secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et des collectivités. Afin d'accompagner sa croissance et de renforcer son réseau de proximité, il recrute un(e) Technicien(ne) SAV Itinérant(e) sur le secteur Île-de-France. POSTE Rattaché(e) au Responsable Service Régional, vous intervenez directement chez les clients pour assurer l'installation, la maintenance préventive et le dépannage des équipements. Véritable ambassadeur de la marque sur le terrain, vous garantissez la qualité des interventions et contribuez à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Vos principales missions : • Installer, mettre en service, entretenir et dépanner les équipements chez les clients., • Diagnostiquer les pannes et réaliser des réparations durables dans le respect des procédures., • Conseiller les utilisateurs sur le fonctionnement et l'entretien des équipements., • Garantir un haut niveau de satisfaction client grâce à la qualité de vos interventions., • Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi administratif des opérations., • Gérer votre véhicule, votre outillage et votre stock de pièces détachées., • Collaborer avec les équipes techniques, le support SAV et les équipes commerciales., • Identifier les besoins complémentaires des clients et les remonter aux interlocuteurs concernés.PROFIL RECHERCHÉ, • Formation technique (Bac Pro à Bac+2) en électrotechnique, électromécanique, maintenance industrielle ou équivalent., • Première expérience réussie en maintenance itinérante, SAV ou dépannage d'équipements professionnels., • Solides compétences en diagnostic et recherche de pannes., • Bon relationnel, sens du service et autonomie., • Rigueur, organisation et esprit d'équipe., • Une expérience dans les secteurs des équipements CHR, cuisines professionnelles, froid commercial, électroménager professionnel ou traitement de l'eau constitue un véritable atout., • Permis B indispensable.CONDITIONS, • CDI., • Secteur : Île-de-France et départements limitrophes., • Déplacements quotidiens chez les clients avec un secteur optimisé autour de votre lieu de résidence., • Véhicule de service, téléphone, ordinateur/tablette, outillage et stock de pièces fournis., • Formation complète aux produits et accompagnement à la prise de poste., • De réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de Technicien Expert, Référent Technique ou Responsable Service Régional.RÉMUNÉRATION, • Package attractif entre 30K et 40k selon votre profil et votre expérience., • Véhicule de service et avantages associés.

La direction de l’information légale et administrative (DILA) se place au cœur de l’administration numérique en opérant des sites Internet qui font partie des sites gouvernementaux ayant les plus fortes audiences en 2025 (legifrance.gouv.fr – 184 millions de visites, service-public.gouv.fr - 684 millions de visites, vie-publique.fr – 21 millions de visites). Ses productions emblématiques et quotidiennes concernent la publication sous un format électronique sécurisé du Journal officiel de la République française et sa diffusion sur legifrance.gouv.fr, l’information des citoyens sur les règles et démarches administratives via service-public.fr et le centre d’appels interministériel « Allô service public » (3939), l’éclairage sur les politiques publiques et le débat public à travers vie-publique.fr et ses activités d’éditeur (marque La Documentation française) et d’imprimeur. Pour plus d’informations : _ La DILA est labellisée « égalité diversité » et compte parmi ses équipes une référente « égalité diversité » ainsi qu’une référente handicap. Sous l’autorité du responsable du département, le pôle « Applications de production » assure la conception, la maintenance corrective et évolutive, la sécurité et le maintien en conditions opérationnelles des outils de production (Solon-Edile, Reponses, STILA, Legho et Signale) concourant à la production de l’information régalienne et du site Legifrance.gouv.fr qui la diffuse. Le pôle veille au bon fonctionnement au quotidien de ces outils et de leur évolution et de la publication quotidienne du Journal officiel électronique authentifié . Le pôle assure ainsi l’astreinte (fonctionnelle et technique) pour la production du JO et la diffusion de ces données sur Légifrance. La DILA assure grâce à SIGNALE, la mise à disposition des données relatives aux amendements des parlementaires sur les projets de textes législatifs (projets de loi et propositions de loi) déposés à l’Assemblée Nationale et au Sénat en vue de fournir aux ministres dans des délais restreints un dossier de banc complet. Le/la chef de produit définit la stratégie de développement du produit et les priorisations d’évolutions en fonction des contraintes techniques, légales et réglementaires, métier et des attentes du secrétariat général du gouvernement et des éventuels partenaires (dont le Parlement) en lien avec les orientations définies par le plan stratégique de la DILA. Il/elle définit la stratégie de communication autour de SIGNALE et REPONSES. Il(Elle) participe au projet de maintenances correctives et d’évolution du SI (de la définition de l’expression des besoins au recettage des applications). Il (Elle) assure le maintien de la documentation fonctionnelle et la formation des utilisateurs ainsi que l’animation des clubs utilisateurs. Dans un objectif de cohérence des outils de la chaîne régalienne, il(elle) participe en outre aux évolutions de cette dernière. Le(La) chef(fe) de produit est ainsi amené(e) à travailler en étroite collaboration externe avec les correspondants ministériels, chargés du pilotage et de la coordination des projets de lois du gouvernement (DAJ, Cabinets ministériels,…) Il /Elle garantit et optimise les processus en optimisant la qualité du service rendu aux utilisateurs internes et externes et aux donneurs d’ordre, en respectant les objectifs de qualité et de délai. Il/ elle intègre les évolutions fonctionnelles dans le respect des exigences de sécurité, d’accessibilité et d’écoconception. L’emploi allie plusieurs facettes : la maîtrise des méthodes de pilotage et de gestion de produit, le management des acteurs impliqués, la concertation avec les services intéressés, le reporting des informations sur le projet et ses avancées. Conditions particulières d’exercice : poste soumis à astreintes adaptées aux nécessités du service. Votre Profil : De formation Bac Bac+4/5, vous avez une d’expérience dans une fonction similaire, de gestion de produit SI. Vous avez des connaissances juridiques, savez animer des ateliers et des formations avec des utilisateurs exigeants. ref. du poste : CProduit-SIGNALE- DILA Pour postuler : Envoyer CV+LM à emploi.candidature@dila.gouv.fr

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d’accompagner au mieux les différentes directions et leur managers dans leur besoin en recrutements, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Responsable recrutement expérimenté(e) ayant pour principale mission de piloter le recrutement du personnel occupant des fonctions administratives, de support mais également des fonctions académiques. Descriptif du poste Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, Vos principales missions seront les suivantes : Définition et pilotage du recrutement : • Élaborer la stratégie de recrutement en lien avec les orientations de l'établissement et conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement, • piloter le budget recrutement,, • Analyser les besoins auprès des opérationnels, conseiller les managers et élaborer les fiches de poste, • Concevoir les offres d’emploi, • identifier les canaux de sourcing les plus pertinents, mener des actions de chasse quand nécessaire, • Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens, accompagner les managers dans la prise de décision, • Réaliser des simulations de salaire, négocier les propositions d'embauche si nécessaire Développement de partenariats et optimisation des processus : • Développer les relations avec les cabinets de recrutement et partenaires emploi, • participer à des salons/forums emploi, • Améliorer les processus et outils de recrutement, • Piloter l'utilisation de l'ATS, • Mettre en place des reportings réguliers et analyser les indicateurs (délais de recrutement, coûts, qualité des embauches, satisfaction des managers)., • En lien avec la Responsable du développement RH, valoriser la marque employeur sur les réseaux socieux et autres supports Intégration des nouveaux salariés : • Participer à la mise en œuvre du parcours d'intégration., • Assurer un suivi des nouveaux collaborateurs durant leur période d'intégration., • Assurer la passation avec la Responsable du développement RH à l'issue de la période d'essai pour le suivi de la suite du parcours professionnel du collaborateur Cette liste n’est pas exhaustive. Profil recherché Bac+ 5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, Ecole de commerce ou formation équivalente, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 à 12 ans dans le recrutement. • Maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing et appétence pour les relations humaines., • Excellentes capacités d’organisation et de priorisation, vous êtes capables de gérer plusieurs recrutements simultanément., • Diplomate et à l’écoute vous savez vous adapter votre discours (écrit et oral) à vos interlocuteurs., • Sens du service et excellente maîtrise d’Excel, des réseaux sociaux professionnels sont bien entendu indispensables à ce poste., • Vous avez l’habitude de travailler sur un ATS (la connaissance de TalentAcquisiton serait un plus), • Votre réactivité et votre capacité à vous montrer force de proposition seront de véritables atouts pour ce poste., • Vous avez une première expérience dans le secteur de l’enseignement supérieur. Le poste proposé est un CDI basé sur le campus de Paris, à temps plein, Date de prise de poste envisagée : dès que possible. Rémunération : 60 à 70K€ package global, à discuter selon profil. CP + RTT + jours de pont TR + mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible

Nous accompagnons une marque internationale de Parfums de luxe et recherchons un(e) Chef(fe) de Projets 360 afin d'assurer la coordination transversale des projets de la Maison et d'en garantir le pilotage, le suivi et la réussite, en collaboration avec l'ensemble des équipes. Dans ce rôle vous piloterez et coordonnerez des projets transverses en assurant leur bon déploiement, de leur conception à leur mise en œuvre, en lien avec l'ensemble des équipes de la Maison. Vos missions En véritable chef d’orchestre et grâce à vos compétences de management transversal, vous faites le lien entre les différents services de la Maison : Direction Artistique, Développement, Commercial, Studio Photo, Communication, Visual Merchandising, Formation tout au long des étapes de développement des produits et des outils de vente sur l’ensemble des catégories de produit. Vous animez les réunions de lancement et définissez le planning de livraison ainsi que les jalons des projets. Le chef de projet fait avancer les projets, débloque les points de frictions, soutient chaque étape de développement produit, fluidifie les échanges internes et externes. Le chef de Projets 360 tient à jour des présentations claires, fiables de l’avancement des projets qui sont nourries par l’ensemble des départements. Il harmonise et diffuse les informations afin d’informer en temps et en heure toutes les équipes concernées. COORDINATION 360 • Mise en place et suivi des plannings du Go Produit au Go-to Market avec un rétroplanning et des jalons de suivi et d’alerte., • Go Produit : suivi des rétroplannings en coordination avec le responsable développement pour la mise à disposition des produits / prototypes., • Go-to-Market : coordination avec les différents départements (DA, Communication, Digital, PR, VM, Formation) pour mise à disposition de l’ensemble des éléments nécessaires au lancement ou à l’animation d’un produit. Relances régulières et gestion de projet claire et efficace., • Tenue d’une réunion bi mensuelle avec revue des plannings et des actions à prendre. CREATION PACK DE LANCEMENT • Mise à jour des launch pack des projets sous format power point à destination des services commerciaux pour partage avec les parties prenantes: commerce, marchés etc., • En coordination avec les responsables de chaque équipe, s’assurer de la mise à disposition des éléments dans le SharePoint (photos, dossier de presse, outils digitaux, book de formation etc.) RELATIONS TRADE • Collecte de données auprès de l’ensemble des services commerciaux, communication et finance, création de bilans de lancements pour déterminer le P&L de chaque opération., • Veille concurrentielle (produit, événements, prix). Profil recherché • Excellente présentation et très bon niveau d'anglais; formation niveau Master minimum + 4-8 ans d'expérience sur une fonction similaire en environnement sélectif, • La connaissance de l'univers du parfum n'est pas indispensable mais une expérience dans un univers à fort enjeu créatif, qualitatif, d'une maison à héritage serait appréciée., • Excellent relationnel, • Savoir tenir des plannings et relancer les interlocuteurs de manière régulière et diplomate tout en gardant les objectifs initiaux, • Rigueur et organisation dans la collecte et l’analyse de données., • Maîtrise de Power Point pour la création de présentations claires et vendeuses qui faciliteront le travail des équipes de vente dans la présentation des projets. Maîtrise d’Excel requise pour les plannings, et logiciels: Gantt, MS Project, Jira, Trello est un plus.

Hydratis c’est : 78% des Français ne s’hydratent pas suffisamment au quotidien : fatigue, maux de tête, crampes, perte de concentration, peau sèche… Hydratis c'est LA start-up Française qui révolutionne le marché de l'hydratation du corps, grâce à ses pastilles ! 👉Fort de son développement, HYDRATIS se structure et agrandit son équipe marketing. Pour cela, nous recrutons un(e) Responsable communication digitale. Objectif du poste : En tant que Responsable communication digitale, vous êtes la voix, l’image et le moteur de croissance de la marque Hydratis sur le web. Vous orchestrez la stratégie éditoriale, pilotez la communication digitale pour les lancements de produits et les événements, et faites rayonner la marque tout en maximisant l’engagement sur les réseaux sociaux en organique .et le chiffre d'affaires e-commerce. Véritable chef d'orchestre, en lien avec un Community Manager junior, vous travaillez aussi main dans la main avec l'équipe Acquisition (Paid Ads) pour des synergies de communication de marque. 🎯Missions principales : 1. Stratégie Éditoriale : • Calendrier éditorial : Conception et pilotage du calendrier de contenu organique cross-canal (Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.) ;, • Social Listening & Trends : Veille constante pour sauter sur les actualités, mèmes et tendances (réactivité et agilité indispensables). 1. Animation, Reach & Croissance de la Communauté : • Reach & Engagement : Développer de manière significative la communauté de followers Hydratis en optimisant le reach organique ;, • Animation : Garantir l'animation quotidienne, la modération et la création d'un lien fort avec les "Hydra’fans » ;, • Maîtrise des codes : Application maligne des codes de chaque plateforme (formats courts verticaux, tonalité, codes graphiques). 1. Lancements, Notoriété, International : • Lancements & Événements : Création et déploiement des campagnes de communication digitales organiques pour les lancements de nouveaux produits et les événements de la marque ;, • Notoriété B2B/Pharmacie : Conception et activation de campagnes de notoriété spécifiques pour soutenir le réseau de pharmacies et le circuit de distribution physique le cas échéant ;, • Recommandation du contenu pour campagnes à l’international, notamment pour des marchés à ouvrir. Coordination avec un chef de projet international . 1. Synergie Performance & Création de Contenu : • Pont avec l'Acquisition (Paid) : Collaboration étroite avec l'équipe Paid Media pour aligner la communication organique et payante (Paid Social) afin d'optimiser le taux de conversion et le CA e-commerce ;, • Production de contenu "Hands-on" : Capacité à créer vous-même du contenu à la volée (shooting smartphone, montage de Reels/TikTok rapides, copywriting) en cas de besoin ou d'opportunité immédiate. ⭐Profil recherché • Expérience : Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en communication digitale / social media, idéalement dans l'univers DNVB, FMCG, de la santé/bien-être ou du sport ;, • Expertise RS : Les algorithmes d’Instagram, TikTok et LinkedIn n'ont aucun secret pour vous. Vous savez ce qui fait cliquer, liker et partager ;, • Esprit "ROIste" : Vous ne jurez pas que par les "likes" ; vous comprenez l'impact des réseaux sociaux sur le business et le tunnel de conversion e-commerce ;, • Soft Skills : Vous êtes débrouillard(e), créatif(ve) et doté(e) d'une grande agilité. Vous aimez tester de nouvelles choses et savez pivoter rapidement face à une tendance. 🎁 Ce que l’on peut t'offrir : 💸Un package attractif : rémunération fixe et variable + intéressement ; ⚕️Une mutuelle d'entreprise ; 🚈 Abonnement transport public (navigo) pris en charge à 100%; 🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile); 🏡 Poste basé à Paris; 💻 Jusqu'à 2 jours de télétravail; 🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés en plein cœur de Paris.

INTENCIAL Patrimoine est la marque du Groupe APICIL exclusivement dédiée aux Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, acteurs de référence sur les métiers de l’épargne patrimoniale, et à leurs Clients. Spécialiste de l'épargne à moyen et long terme, INTENCIAL Patrimoine se positionne sur le segment de marché de la clientèle patrimoniale, et propose ses contrats par l'intermédiaire des Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants (CGPI). Nous concevons, développons, mettons à disposition, et gérons des solutions d’épargne à moyen ou long terme, particulièrement adaptées aux besoins des clients patrimoniaux. Nous recherchons un(e) Chargé de l'Offre Financière H/F en stage pour 6 mois pour accompagner l'équipe de l'Offre dans le référencement des produits bancaires, assurance-vie et nominatif tels que (SCPI / Private Equity). Quelles seront vos futures missions ? • Assurer le référencement de l'ensemble des produits financiers (fonds, private equity, actions, ETF, produits structurés…),, • Mise à jour du référentiel de fonds et leur taux de commissionnement dans les systèmes d'Intencial Patrimoine,, • Assurer le suivi du référencement auprès des sociétés de gestion, des banques et des brokers,, • Participer à la mise en place et gérer les campagnes de produits structurés Vous pourrez également être amené(e) à assister la Responsable du service Offre sur tous les projets liés à l’offre de la plateforme, couvrant le bancaire (comptes titres, PEA, PEA-PME), l’assurance-vie et le nominatif (SCPI / Private Equity). Rejoindre INTENCIAL Patrimoine, c’est intégrer la plateforme du Groupe APICIL dédiée aux professionnels de la gestion de patrimoine, au cœur d’un écosystème financier en pleine transformation. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où l’exigence de qualité, la rigueur et la culture du service sont au cœur de chaque mission. Notre ambition : offrir aux conseillers en gestion de patrimoine les meilleures solutions d’investissement, dans un cadre sécurisé, transparent et innovant. Au sein du service Offre, vous participerez à la conception, à la structuration et au suivi d’une gamme variée de produits financiers (assurance-vie, produits bancaires, SCPI, private equity, épargne retraite…), et serez au croisement des équipes commerciales, marketing et techniques, avec une vision concrète du fonctionnement d’une plateforme BtoB à forte valeur ajoutée. Vous serez installé(e) dans nos locaux au cœur de Paris, rue de la Baume, Paris 8ᵉ. Votre profil : Étudiant(e) Master orienté finance de marchés ou gestion de patrimoine • Personne fiable, rigoureuse et impliquée, sur qui l’on peut compter,, • Curieux(se) et proactif(ve), aimant comprendre en profondeur les produits financiers et les besoins des partenaires,, • Sens du service développé, capable d’apporter des solutions claires et adaptées aux interlocuteurs (fournisseurs, partenaires ou équipes internes), • Réactif(ve) et organisé(e), capable de gérer ses priorités dans un environnement dynamique,, • Esprit d’équipe et communication pour collaborer efficacement au sein d’un service exigeant et bienveillant. Attachés à la diversité, nos postes sont ouverts à tous sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture. Nos avantages : • Intéressement et participation,, • Prise en charge du transport quotidien (80% de l’abonnement transport),, • Titres restaurants de 11,97€/jour travaillé (prise en charge à 60% employeur), Lieu du poste : En présentiel

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Pourquoi nous choisir ? • Jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, SVR allie univers dermo-cosmétique et beauté, • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent, sont des éléments essentiels à notre évolution., • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes afin de préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan, • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement, • Jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, SVR allie univers dermo-cosmétique et beauté, • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent, sont des éléments essentiels à notre évolution., • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes afin de préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan, • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement Rattaché(e) au Directeur Juridique Groupe, vous participerez au support juridique des différentes sociétés et marques du Groupe : Contrats (Export, Achats et Supply, Réglementaire, Commercial France, Marketing, etc.) • Participer à l’élaboration et mises à jour des trames de contrat ;, • Rédaction des contrats et avenants courants à partir de modèles ;, • Participation à la revue et mise à jour des documents commerciaux (notamment CGV) ;, • Rédaction de notes internes et comptes-rendus ;, • Rédaction et mise en forme de courriers et documents divers (dénonciations, mises en demeure, pouvoirs, etc.) ;, • Prise en charge des formalités sur contrats export (notamment légalisation) ;, • Suivi des contrats et des échéances (notamment mise à jour du tableau de suivi) ;, • Support juridique aux équipes marketing et commerciales dans le cadre des lancements produits. Propriété Intellectuelle (marques, noms de domaine & brevets) • Suivi du portefeuille des marques et noms de domaine : mise à jour des tableaux de bord et suivi des renouvellements avec les conseils ;, • Assurer le lien entre l’entreprise (marketing, R&D) et les conseils extérieurs ;, • Suivi des contentieux marques et noms de domaine (contestation tiers, opposition contre tiers, mise en demeure, etc.) avec les conseils ;, • Participation aux nouveaux dépôts de marques et prise en charge des recherches d’antériorité associées ;, • Gestion des formalités liées aux marques (signature des contrats / pouvoirs / courriers etc.) ;, • Classement des certificats (originaux) et archivage (papier et numérique). Contentieux / Litiges • Participation à la gestion des dossiers précontentieux (courriers, notes, mises en demeure, négociations, transactions, etc.) ;, • Participation à la gestion des litiges ordinaires. Droit des sociétés : • Participer aux opérations courantes de droit des sociétés des entités françaises et étrangères ;, • Contribuer à la préparation de la documentation juridique (assemblées générales, décisions sociales, délégations, pouvoirs, etc.) ;, • Effectuer formalités diverses ;, • Participer à la création des filiales étrangères (notamment formalités) ;, • Mise à jour des organigrammes et des fiches sociales. Support des filiales • Support des filiales sur sujets divers en fonction des besoins. Budget • Gestion des factures ;, • Participation au suivi du budget. Protection des données personnelles (RGPD): • Mise à jour/suivi du registre des traitements de données personnelles ;, • Support des opérationnels sur toute question relative au traitement des données personnelles. Veille juridique et support opérationnel • Réaliser des recherches juridiques et notes de synthèse ;, • Participer à la veille législative et réglementaire, notamment dans les secteurs des cosmétiques, du marketing, du digital et de la consommation ;, • Accompagner les équipes marketing, commerciales, RH, finance, achats et supply sur leurs problématiques juridiques quotidiennes. Votre profil ? Vous êtes étudiant(e) en M2 à l’Université en droit des affaires/juriste d’entreprise. Vous maîtrisez l’anglais (écrit et oral). Une spécialisation ou un intérêt marqué pour les contrats commerciaux et le droit de la consommation/distribution serait apprécié. Vos qualités ? Vous êtes à la fois dynamique, organisé(e), rigoureux(se) avec une capacité d’adaptabilité permettant de gérer les priorités. Vous avez de réelles qualités de synthèse, d’analyse et rédactionnelle. Vous avez un bon relationnel (capacité à travailler en transversalité et avec des interlocuteurs variés). Nos avantages ? · 1 an au sein d’une équipe passionnée, innovante et pédagogue qui souhaite transmettre son savoir · Une expérience formatrice sur le plan professionnel et personnel semée de challenges à relever, d’opportunités à saisir et de responsabilités à prendre · Une équipe RH accueillante et disponible pour vous accompagner tout au long de cette expérience · Des avantages produits · Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%. · Une prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%

Durée du stage : 4 à 6 mois Début : Début Septembre Qui sommes-nous ? Qolibris est un cabinet de conseil pure player spécialisé en Data, animé par une approche durable et responsable. Pour chaque mission que nous effectuons nous mesurons l’impact de notre empreinte carbone grâce à un outil que nous avons développé avec un centre de R&D. Notre expertise s’articule autour de : 💻 4 practices piliers : Décisionnel, Analyse, Intelligence et Architecture 📅 2 practices transverses : Fonctionnel et Gouvernance Nous accompagnons nos clients dans la création, le pilotage et la valorisation de leurs produits et solutions Data, avec une conviction forte : la performance durable passe par l’humain. Le stage Intégré(e) à l’équipe Business & RH, tu seras formé(e) dès ton arrivée aux bonnes pratiques du recrutement, de la gestion des talents et de la marque employeur. Tu participeras activement au développement de nos équipes Data et au suivi de nos consultants. Recrutement (50 %) • Recueil des besoins, rédaction des fiches de poste et sourcing multi-canaux (WTTJ, LinkedIn, Collective Work, APEC), • Conduite des entretiens RH et coordination avec les managers, • Onboarding, suivi des périodes d'essai, gestion du vivier et marque employeur Administration du personnel (10 %) • Gestion des contrats, avenants, DPAE, entrées/sorties, • Suivi des absences, congés, variables de paie et interface avec l'expert-comptable Rémunération et avantages (10 %) • Benchmark salariaux, révisions annuelles et suivi de la rémunération variable, • Gestion des avantages : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant Formation et développement (10 %) • Recueil des besoins, plan de formation, relation OPCO et gestion du budget, • Entretiens annuels/professionnels et accompagnement des mobilités internes Veille réglementaire RH (10 %) • Suivi du droit du travail et de la convention collective, • Mise à jour des documents obligatoires et information des managers Suivi candidats et consultants (10 %) • Suivi du pipeline candidats et gestion des inter-contrats, • Points réguliers avec les consultants en mission, suivi des évaluations et retours clients Profil recherché • Étudiant(e) en Master RH, Psychologie du travail, ou École de commerce., • Tu possède un niveau B2/C1 en anglais certifié., • Tu as une première expérience en recrutement ou en gestion RH (stage, alternance, projet)., • Idéalement (mais pas obligatoire) une expérience dans la data/IT., • Tu es curieux(se), rigoureux(se) et tu aimes le contact humain., • Tu t’intéresses au secteur de la Data et aux nouvelles technologies., • Tu es reconnu(e) pour ton énergie positive, ton autonomie et ton esprit d’équipe. Ce que nous offrons • Un stage formateur au sein d’un environnement bienveillant et dynamique., • Une formation complète sur le recrutement, la Data et le conseil., • Un coaching RH et business quotidien pour te faire monter en compétences., • Des événements d’équipe réguliers (afterworks, meet-ups, jeux en ligne, etc.)., • 1 à 2 jours de télétravail possible par semaine., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 €, pris en charge à 60 % par Qolibris (soit 5,37 €)., • Le titre de transport remboursé à 50% ou un forfait mobilité durable., • Gratification minimum, plus en fonction de l’expérience.

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Contrat de stage à temps plein, durée 6 mois, démarrage le 4 janvier 2027. Basé à Paris. À la croisée des équipes E-Commerce et Marketing & Communication, et sous la responsabilité de la direction E-Commerce et de la responsable Communication, vous aurez pour mission de maintenir un bon taux de rétention et d’augmenter le taux de conversion de notre e-shop. Vous serez l’un des points de référence de la marque auprès de nos clients B2C, aussi bien sur le service client e-commerce que sur les réseaux sociaux, et vous mènerez différentes actions de rétention et de conversion. Vous aurez à cœur de maximiser la satisfaction client, d’optimiser l’expérience en ligne et d’accélérer la fréquence d’achat sur le site dermalogica.fr à travers le programme de fidélité. Vous serez le point de contact privilégié des clients avec la marque et son porte-parole. Vous faciliterez l’accès des clients à toutes les informations nécessaires pour finaliser leur parcours d’achat et serez garant de la qualité du contenu développé sur dermalogica.fr, en coordination avec l’équipe Marketing. Vous relayerez l’expertise Dermalogica sur le site et participerez activement au développement de la stratégie E-Commerce de la marque. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment pour missions : Community Management et Stratégie Réseaux Sociaux • Publication des contenus & modération (répondre aux commentaires et messages privés), • Animation de la communauté / interactions régulières avec la communauté, • Suivi des partenariats et jeux concours, • Suivi des partenariats influence avec notre agence RP & Influence (commande produits, validation des profils influence, rédaction des briefs pour les influenceurs, etc.), • Vous êtes force de proposition sur les animations et les process Social Media Analytique & veille Réseaux Sociaux • Analyse des résultats et bilans mensuels, • Veille concurrentielle : tendances, évènements influence, activations social média, social listening (analyse du positionnement de l’entreprise sur le web et les RS). Conversion • Développer l’expérience client pré-achat (lead-nurturing sur le parcours d’achat), • Conseils et recommandation produits sur le Live Chat et par ticketing, • Optimisation SEO des contenus eshop, • Mise en place et optimisation des articles de blog, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages) dans des stratégies de conversion définies, en collaboration avec le Marketing et notre studio graphique, • Mise en place et optimisation des fiches produits et pages collection (creation, tags, ranking, maillage), • Participation à la gestion et mise en place des contenus eshop dans leur généralité, avec le support des équipes Marketing dont notre studio graphique Rétention • Gestion et suivi du service client B2C, • Publication, gestion et réponse aux avis produits clients, • Suivi du Programme de Fidélité (animation et post achat), • Suivi du calendrier d’animation eshop et du planning d’offres commerciales, • Mise en place et optimisation de pages spécifiques (landings pages, articles blog) dédiées à la rétention, • Intégration et actualisation des clients B2B et des soins professionnels sur nos pages dédiées (storelocator, page liste des soins, etc) Analytique & veille E-Commerce • Analyse des résultats et bilans mensuels sur les missions du périmètre donné, • Veille concurrentielle : tendances, trade marketing ecommerce, structures NL, activations CRO, etc. VOTRE PROFIL Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, communication ou digital, ayant déjà effectué des stages / alternances en e-commerce. Une expérience dans le secteur de la cosmétique est un plus. • Vous êtes proactif(ve), dynamique et entreprenant(e), • Vous êtes agile et savez collaborer en équipe, • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), • Le digital vous anime, vous êtes à l’aise avec la prise de parole directe auprès d’un client ou prospect, • Vous avez une passion pour l’univers du skincare, • Vous êtes curieux(se), à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques et du web, • Vous avez une plume aiguisée et une orthographe parfaite, • Vous avez une très bonne expression orale, • Vous prenez des initiatives et êtes à la recherche de solutions, • Vous possédez un profil analytique orienté résultats et performances, • Vous maîtrisez le Pack Office (PowerPoint, Word, Excel), • La maîtrise d’un outil de Service Client type Gorgias serait un plus, • La maîtrise d’un CMS type Shopify serait un plus, • Vous avez un anglais courant AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France ! Veillez à joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Convaincus qu’un service après-vente performant doit être connecté, responsable et générateur de croissance ? Cette annonce est faite pour vous ! Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Intégrez nos équipes pour accompagner les leaders de l’industrie dans la transformation de leurs services après-vente. Vous contribuerez à repenser l’expérience client et les opérations de support autour de nos 3 piliers : • We sell more : créer de nouveaux relais de croissance (meilleur prix de vente, augmentation du taux d’adoption), grâce à une offre de services personnalisée et orientée valeur qui si nécessaire, peut s’appuyer sur une plateforme digitale, • We do better : accompagner nos clients vers l’excellence opérationnelle part l’optimisation des process d’exécution des services, la réduction du temps d’exécution, la réduction des coûts d’exécution, • We go further with AI : tirer profit de la technologie, de la data et de l’AI pour soutenir la création de nouveaux business model autour de solution digitale et du soutien opérationnel sur site Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés aux lancements de nouveaux services après-vente et à l’amélioration de la performance de la livraison de ces services (MRO, gestion des stocks et/ou pièce de rechange, maintenance prédictive, chatbot IA …) dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Equipements Industriels, Aerospace, Défense et Mobilité)., • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autour des thématiques de Stratégie d’entreprise, transformation de business model et création de nouvelles expériences tendances marchés clés autour de notre offre (servitization, aftersales services). 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Dans un contexte de pression réglementaire croissante (CSRD, taxonomie), d’exigences accrues en matière de performance durable et de besoin d’outils de pilotage intégrés, l’équipe Sustainable Futures de Capgemini Invent accompagne les transformations des grandes entreprises en combinant expertise stratégique, maîtrise des solutions digitales et conviction forte sur la création de valeur durable. En tant que Senior Manager, vous jouez un rôle central, à la fois pour délivrer les projets et contribuer activement à notre stratégie commerciale en partenariat avec SAP et le reste du groupe Capgemini : • Piloter des missions de cadrage et d’implémentation de transformations SAP complexes (S/4HANA, solutions SAP sustainability, data & analytics), en lien direct avec les enjeux ESG et de performance durable., • Contribuer activement au développement des offres Sustainable Futures autour de SAP (use cases, assets réutilisables, partenariats, points de vue)., • Participer à notre développement commercial auprès des entreprises françaises et au-delà : identification d’opportunités, construction de propositions, réponses à appels d’offres, actions de marketing et communication., • Développer et entretenir des relations de confiance avec les autres entités du groupe impliqués dans nos offres Digital Core, • Encadrer et faire monter en compétences les consultants et jeunes managers intervenant sur les missions ; contribuer à animer la cordée SAP x Sustainability au sein de Sustainable Futures, • Être un acteur visible du rayonnement de l’équipe (thought leadership, événements, écosystème Capgemini / SAP). Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce., • Expérience solide de 7 à 10 ans en conseil ou en transformation d’entreprise dans :, • le pilotage de transformations SAP, incluant cadrage, gouvernance, déploiement et conduite du changement (au moins 4 ans), • La construction de data models ESG en lien avec des projets de performance ESG, • La transformation ERP appliquée aux enjeux de sustainability, ESG, performance durable, supply chain responsable ou reporting extra-financier., • Goût pour le développement commercial, avec une capacité à structurer des propositions convaincantes et à contribuer à la croissance du portefeuille., • Leadership affirmé, posture de Senior Manager capable de fédérer équipes et clients., • Excellente communication en français et en anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

La Fondation Santé Service recherche un(e) : Gestionnaire paie senior H/F CDD 6 mois à temps plein Poste basé à Levallois-Perret Rattaché au responsable paie et administration du personnel, et au sein d’une équipe d’une dizaine de gestionnaires de paie et administration du personnel, vos missions seront les suivantes : -Établir et contrôler les bulletins de paie confiés -Assurer la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, avenants, départs, absences...) -Gérer les arrêts de travail, les IJSS, la subrogation et les dossiers de prévoyance -Réaliser les contrôles de paie et garantir la fiabilité des données -Répondre aux demandes des salariés, des managers et des équipes RH -Participer aux clôtures de paie et à l'amélioration continue des processus. Profil : Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en paie, impérativement acquise dans le sanitaire. Vous maîtrisez : Teams RH (Cegedim), Excel (niveau avancé), les techniques et contrôles de paie, l'administration du personnel, les IJSS, la subrogation et la prévoyance et la réglementation sociale applicable à la paie. Vous avez déjà évolué dans un environnement multi-établissements, en interaction avec de nombreux interlocuteurs (services RH, directions d'établissement, managers...). Vous maîtrisez les spécificités de la paie des infirmiers diplômés d'État (IDE), aides-soignants, personnels administratifs et personnels d'encadrement. Rigoureux, fiable et autonome, vous savez prendre des initiatives. On vous reconnaît également un relationnel client (salarié et prestataire) avec un sens du contact, des capacités d’organisation et de méthodologie. Vous êtes doté d’un fort esprit d’équipe. Avantage: -Télétravail possible (1 jour par semaine) • Reprise d’ancienneté, • Carte Ticket Restaurant, • Pass navigo ou place de parking, • CE et mutuelle cadre, • Parcours d’intégration via la plateforme d’onboarding Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD). Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu’un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d’Innovation.Nos équipes pluridisciplinaires (1500 salariés) interviennent chaque jour auprès de plus de 2000 patients dans les 8 départements d’Île-de-France et en régions (Neufchâteau, Carcassonne, Vierzon, Épinal, Castres, Saint-Étienne, Chambéry, Sanary sur mer). Nos prises en charge sont réalisées à la demande de nos prescripteurs, médecins hospitaliers et médecins traitants, et en relation avec de nombreux partenaires territoriaux.En HAD, elles concernent notamment les cancers et les chimiothérapies, les soins palliatifs, les maladies neurologiques, les maladies cardio-respiratoires, les plaies chroniques ou post-chirurgicales, les grossesses pathologiques et les nouveau-nés à risque. Dans un contexte de fort développement et de transformation du secteur de la santé, nous souhaitons renforcer significativement notre marque employeur.

Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD). Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu’un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d’Innovation.Nos équipes pluridisciplinaires (1500 salariés) interviennent chaque jour auprès de plus de 2000 patients dans les 8 départements d’Île-de-France et en régions (Neufchâteau, Carcassonne, Vierzon, Épinal, Castres, Saint-Étienne, Chambéry, Sanary sur mer). Nos prises en charge sont réalisées à la demande de nos prescripteurs, médecins hospitaliers et médecins traitants, et en relation avec de nombreux partenaires territoriaux.En HAD, elles concernent notamment les cancers et les chimiothérapies, les soins palliatifs, les maladies neurologiques, les maladies cardio-respiratoires, les plaies chroniques ou post-chirurgicales, les grossesses pathologiques et les nouveau-nés à risque. Dans un contexte de fort développement et de transformation du secteur de la santé, nous souhaitons renforcer significativement notre marque employeur. La Fondation recherche donc un (e) : Content Creator "marque employeur" H/F CDD8 mois à temps plein Basé à Levallois-Perret Rattaché à la Responsable de la communication et de la solidarité au sein de la Direction de la stratégie, des affaires médicales et générales (DSAMG), vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH afin d'apporter davantage de visibilité à l’HAD et de renforcer l'attractivité de la Fondation. Vos missions sont les suivantes : Développer la visibilité de la Fondation et de l’HAD -Concevoir et déployer des campagnes de communication attractives et adaptées aux réseaux sociaux -Produire des contenus éditoriaux (print et digital) et des vidéos mettant en lumière la diversité des métiers et des expertises (vidéos terrains, institutionnelles, etc.) Soutenir l’équipe recrutement et développement RH -Concevoir une base médias RH : présentations, flyers, vidéos métiers -Mettre à jour, alimenter et animer les pages carrière de la Fondation Santé Service Développer et améliorer l’e-réputation de la Fondation -Définir une stratégie d’optimisation (contenus, SEO, avis candidats/collaborateurs) -Mettre en place des indicateurs de suivi (notoriété, attractivité, engagement) Profil recherché : Vous avez 5 ans d’expérience minimum en communication digitale et marque employeur, communication interne ou corporate avec un profil très opérationnel / terrain Vous avez eu l'habitude de gérer des projets de communication en autonomie. Vous faites preuve de rigueur et vous savez prioriser. Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles. Vous êtes en mesure de produire rapidement des livrables concrets. Créatif, vous avez le sens du storytelling. Une expérience dans le secteur de la santé serait un plus. Compétences techniques : -Expertise en photo, vidéo et montage -Expertise dans l’utilisation d'outils comme Canva, CapCut, Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop ou Figma. -Excellente maîtrise des leviers digitaux (réseaux sociaux, contenus, e-réputation) Les avantages : -Télétravail possible (1 jour par semaine) • Prime d’intéressement et prime annuelle conventionnelle versée en fin d’année, • Reprise d’ancienneté -Carte Ticket Restaurant • Pass navigo ou place de parking, • CE et mutuelle cadre, • Parcours d’intégration via la plateforme d’onboarding

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Paid Media en CDI afin de renforcer notre équipe Media et d’accélérer notre stratégie d’acquisition digitale. Rattaché(e) au Responsable Media, vous serez responsable de la définition, du pilotage et de l’optimisation de notre stratégie Paid Media afin de développer le chiffre d’affaires e-commerce, renforcer la notoriété de la marque et garantir la rentabilité de nos investissements publicitaires. Véritable expert(e) de l’acquisition digitale, vous piloterez l’ensemble des leviers média payants, analyserez la performance des campagnes et formulerez des recommandations stratégiques permettant d’atteindre nos objectifs business. MISSIONS Stratégie d'acquisition • Définir la stratégie d'acquisition digitale en lien avec les Responsable Ecommerce et Média et les objectifs business., • Construire les plans médias digitaux en fonction des temps forts commerciaux et des lancements produits., • Identifier de nouveaux leviers de croissance et recommander les arbitrages budgétaires., • Mettre en place une démarche d'amélioration continue basée sur le test & learn. Pilotage des campagnes • Piloter les campagnes sur les principales plateformes :, • Google Ads (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen…), • Meta Ads, • TikTok Ads, • YouTube, • Optimiser quotidiennement les performances selon les objectifs de ROAS, CPA, volume et chiffre d'affaires., • Assurer la qualité des tracking et le bon fonctionnement des campagnes. Analyse de la performance • Suivre les KPIs de performance., • Construire et maintenir les tableaux de bord., • Produire les reportings hebdomadaires et mensuels., • Analyser les performances afin d'identifier les leviers d'optimisation et formuler des recommandations stratégiques., • Participer à la modélisation de la contribution des investissements média à la performance e-commerce. Gestion budgétaire • Construire et suivre les budgets média., • Garantir leur bonne allocation entre les différents leviers., • Contrôler les dépenses et assurer leur cohérence avec les objectifs de rentabilité. Coordination transverse • Collaborer avec les équipes CRM, E-commerce, influence, Marketing, Social Media et Création afin d'assurer la cohérence des dispositifs., • Participer aux réflexions sur l'évolution de l'écosystème digital (tracking, attribution, nouvelles fonctionnalités). Veille • Assurer une veille permanente sur les plateformes publicitaires, les innovations IA, les évolutions des algorithmes et les nouvelles opportunités d'acquisition. PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure, avec au moins 5 ans d’expérience, vous avez développé de solides compétences en acquisition paid. Une vraie connaissance du Paid Média et des écosystèmes des principales plateformes d’achat média sont nécessaires. Une appétence pour l’univers des cosmétiques est appréciée. Compétences techniques requises : • Excellente maîtrise de Google Ads / Meta Ads / TikTok Ads., • Bonne maîtrise de outils Google, • Google Analytics 4., • Google Tag Manager., • Looker Studio., • Google Merchant Center Seraient un gros plus : • La connaissance des plateformes d'achat média Display et programmatique (DV360, Display & Video 360 ou équivalent), des formats Display, Vidéo et des principes d'achat RTB., • La bonne compréhension des stratégies de notoriété et de considération en complément des campagnes à la performance., • La bonne compréhension des problématiques de tracking, attribution et mesure de performance. Qualités requises • Orientation résultat : Forte culture ROI et business, esprit analytique, • Gestion de projet : rigeur et organisation seront nécessaire pour la bonne gestion de plusieurs projets simultanément + Anglais courant, • Prise d’initiatives : proactivité, autonomie, • Collaboration positive : esprit d’équipe ++, bon relationnel en transversal avec toutes les équipes NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Description Tu cherches un cabinet de conseil à taille humaine qui place l’humain au cœur de sa stratégie et de son développement ; Tu souhaites changer la donne et avoir un impact réel au quotidien, auprès des entreprises clientes et en interne ; Tu veux continuer à apprendre, innover et viser le coup d’avance dans tout ce que tu fais ; Alors n’attend plus, postule chez Advents ! Advents est un cabinet de conseil indépendant, fondé sur une envie forte : celle de vivre une aventure humaine différenciante. Une aventure où le plaisir du travail, la richesse du collectif, l’exigence de projets sur-mesure et la remise en question sont cultivés au quotidien. Riche de nos 16 ans d’expertise, nous choisissons de « Faire différemment » et « d’Être différent»® afin de développer de nouvelles formes de travail qui nous ressemblent et d’accompagner les transformations des entreprises vers une plus grande valeur utile et responsabilisation. Cela passe par une démarche d’innovation et de formation interne continue ; et l’idée que chaque personnalité – collaborateur ou client - constitue un potentiel de création. À propos du rôle Tu souhaites rejoindre notre Aventure, prendre part à notre croissance et devenir un Acteur.trice de nos valeurs ? Nous recherchons un.e manager DATA pour intégrer notre équipe parisienne. Notre objectif est de recruter un véritable business Partner DATA dont les missions seront les suivantes : Conseil & stratégie Data • Définir des stratégies data/IA alignées sur les objectifs business des clients ;, • Construire des roadmaps de transformation data-driven pour des directions métiers ;, • Accompagner les équipes métiers dans leurs choix organisationnels autour de la donnée ;, • Réaliser des diagnostics, cadrages de projets, expression de besoins, analyses d’impacts et recommandations ; Gestion de projets Data • Piloter des projets data/IA complexes de bout en bout (planning, budget, qualité) ;, • Coordonner des équipes pluridisciplinaires : consultants, ingénieurs data ;, • Superviser la mise en place des solutions de Data Gouvernance, Data Catalog, Data Platform, MDM, Décisionnel;, • Assurer le delivery opérationnel tout en maintenant la satisfaction client ; Management d’équipe • Manager des équipes de consultants (junior à senior) sur plusieurs missions ;, • Être responsable de la qualité des livrables et de la montée en compétence des équipes ;, • Piloter les entretiens de carrières, de mission et coaching ; Développement commercial & Relations clients • Développer le portefeuille clients et identifier de nouvelles opportunités ;, • Rédiger les propositions commerciales et réponses à appels d’offres ;, • Assurer une relation de confiance avec les clients et comprendre leurs enjeux métiers ;, • Être un interlocuteur clé sur les sujets DATA & IA ; Profil • Tu es diplômé.e Bac+5 (école de management/ école d’Ingénieur ou 3ème cycle universitaire) ;, • Tu as au moins 8 ans d’expérience dont au moins 3 en tant que Manager Data au sein d’un cabinet de conseil ;, • Tu souhaites t’investir dans le développement d’une activité clé pour ADVENTS ;, • Tu aimes résoudre des problèmes, prendre à bras le corps des projet des transverses et les mener jusqu’au bout;, • Tu es , , exigeant.e et souhaites donner un nouvel élan à ta carrière ;, • Tu es humble, à l’écoute et sais adapter ton discours à la situation et à ton interlocuteur.trice, et faire preuve d’intelligence relationnelle et situationnelle ;, • Tu as la capacité de sortir de ta zone de confort et de faire preuve d’un esprit entrepreneurial ;, • Tu parles anglais. Informations pratiques Poste en CDI basé à Paris ; Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir ; L’abonnement transport est pris en charge à 100% ; Chez Advents tu trouveras : Une approche singulière de notre métier de consultant qui se traduit par notre marque de fabrique Do Different, Be Different ® ; Une équipe soudée dans laquelle ta personnalité a pleinement sa place ; Des liens forts et transverses grâce aux multiples échanges et points de rencontre réguliers. Si tout cela résonne en toi, alors rejoins-nous pour vivre cette expérience dans laquelle les mots solidarité, collaboration, accessibilité et sentiment d’appartenance ne sont pas que des concepts ! On a hâte de te rencontrer !

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, pionnier dans l'univers du café de spécialité, un Responsable Marketing Digital Retail - Restauration F/H passionné et créatif pour rejoindre son équipe dynamique. En tant que R

Responsable d'agence pour notre agence de Paris Est. Le responsable d'agence Vitalliance est l'ambassadeur de la marque Vitalliance sur son territoire (département) et contribue pleinement au développement de son agence. Il assure des missions de coordination et de management de son équipe direct

Suivre les indicateurs de vente, contribuer à l'atteinte des objectifs de la boutique et promouvoir nos nouveaux services pour enrichir l'expérience client. Rattaché(e) au Responsable de boutique, vous agissez comme un(e) véritable ambassadeur(drice) de la marque et participez au développement

Le chargé de marketing est responsable de la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de la marque, incluant le digital, les réseaux sociaux, et le soutien aux ouvertures de restaurants.

Recherche d'un Chef de Secteur pour la grande distribution, responsable de la fidélisation de points de vente et de la représentation d'une marque. Poste en CDD de 8 mois avec rémunération fixe et variable, incluant voiture de fonction.

Le responsable Event / Communication gère les stratégies marque, communication et expérience client dans les halles. Il forme, accompagne et anime les chargés Event/Com, supervise les événements B2C et garantit la bonne exécution des plans de communication.

Responsable du développement commercial et de la formation des partenaires pour une marque innovante dans le secteur de la téléphonie.Poste avec déplacements réguliers.

Le candidat sera responsable de la performance commerciale, du référencement, de l'analyse des ventes, de la veille concurrentielle et de la négociation avec les points de vente. Le poste consiste à développer la notoriété et les ventes d'une marque de téléphonie en France.

Manager en marketing design responsable de la conception et production de contenus visuels pour les campagnes et supports marketing, assurant la cohérence de la marque.

Rejoignez une équipe dynamique en tant que Chargé de Communication et Marketing pour un CDD de 4 mois. Vous serez responsable de la création graphique, de la gestion des réseaux sociaux, du développement de la marque employeur et de la communication interne.

Responsable RH pour Vulcania, en charge de l'organisation de l'équipe RH, de l'administration du personnel et du développement de la marque employeur.

Responsable du contenu de marque et des médias sociaux, vous définirez la stratégie éditoriale, piloterez les réseaux sociaux (TikTok, Instagram), créerez du contenu vidéo, animerez des communautés et gérerez une équipe.

Recherche un conseiller commercial automobile passionné pour incarner la marque Cupra, responsable de la vente, du conseil et de la fidélisation client.Une formation en commerce et une expérience en vente sont requises.

Le responsable Communication Marketing est rattaché à la Direction Générale. Il définit la stratégie marketing et commerciale des programmes immobiliers, pilote l'acquisition de leads et la communication de marque.

Responsable de la relation client, de la saisie des commandes, du suivi des paiements et du reporting commercial. Gestionnaire des ventes expérimenté recherché pour une marque de mode féminine.

Ce poste de Responsable Communication et Marketing implique la définition de la stratégie marketing pour les programmes immobiliers, la génération de leads, la valorisation des programmes, la communication de marque, la gestion de budgets et le management d'une équipe. Il requiert une exper

Le responsable de magasin anime une équipe, gère les indicateurs de performance, recrute et assure l'intégration des collaborateurs, tout en garantissant l'image de la marque.