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En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

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Assurer la traçabilité des soins réalisés et des événements survenus durant la nuit. Infirmier En Santé Mentale poste de nuit Unité CHARCOT RIBOT pôle 75G22 . Assurer la continuité, la qualité et la sé

Un secteur MCO de 20 lits et places de court séjour et de 29 postes d'hémodialyse Nous recherchons un(e) infirmier(ère) pour le service d'HDJ mutualisé : Pneumologie, Médecine de l'adolescent et Médecine Physique et réadaptation. L'IDE assure des soins de qualité (préventifs, curatifs, éd

Talents Immo Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction. Talents Immo Construction accompagne ses clients sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim. Contrôle à minima mensuel de la bonne réalisation de la construction : qualité.

Implantée sur le site du Centre Hospitalier Universitaire de Bicêtre, l'Unité participe à la Fédération de Pédiatrie de Bicêtre. En travaillant au Centre hospitalier Fondation Vallée, vous intégrerez un collectif de travail qui ambitionne à une qualité des soins entendue au sens large, i

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier. Vitalis Médical, agence spécialisée dans le recrute

La surveillance de l'état général des résidents. La participation à l'amélioration de la qualité de vie des résidents. Nous recherchons un(e) IDE souhaitant s'investir dans une mission porteuse de sens.

Mise à jour le 02/07/2026Réseau d'agences du secteur de l'immobilierEnvironnement dynamiqueNotre clientNotre client est un réseau d'agences du secteur de l'immobilier français.Poste et missionsEn tant que CONSULTANT(E) LOCATION ET GÉRANCE LOCATIVE, vous aurez les responsabilités suivantes :Garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de performance et de qualité du portefeuille de franchisés suivi ;Assister, conseiller et orienter les franchisés dans leur activité et leur développement, au travers de suivis téléphoniques, de visites d'agences et de webinaires ;Animer les actions de formation, de training et d'accompagnement des franchisés et de leurs équipes ;Promouvoir auprès des franchisés les programmes de stimulations et de formations sur les métiers Location et Gérance.Réaliser des audits, de manière régulière ou à la demande de la société, pour vérifier l'exécution du contrat de franchise, le respect du savoir-faire, des conditions d'exercice, de la déontologie, ainsi que des règles financières, administratives et commerciales ;Contribuer à l'évolution et à l'amélioration des processus métier, au développement des logiciels métiers et à leur déploiement dans le réseau ;Assurer une veille commerciale et concurrentielle sur les activités de gestion et de location ;Assurer un reporting régulier de son activité auprès de son supérieur hiérarchique.Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction de l'organisation et des priorités de la société.Profil recherchéTitulaire d'une formation supérieure (Bac +2 minimum), vous justifiez d'une expérience significative en gestion locative et location, qui vous permet aujourd'hui d'avoir une vision concrète et opérationnelle du métier.Au-delà de votre expertise technique, vous aimez transmettre, accompagner et faire progresser. Vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et adapter votre discours à des profils variés. Autonome, organisé et rigoureux, vous appréciez évoluer sur le terrain et êtes à l'aise avec des déplacements réguliers sur votre secteur Grand Ouest.Conditions et AvantagesLe package proposé pour cette fonction :Un salaire attractif compris entre 45 000 et 47 000 brut annuel ;Un véhicule de fonction mise à disposition ;ContactCaroline HumbertIndiquer la référence de l'offreJN-052026-7022453Résumé du posteSpécialisationImmobilierSous-secteurImmobilierSecteur d'activitéImmobilierOù ?Paris-14e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantCaroline HumbertRéférence de loffreJN-052026-7022453Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Description de l'entrepriseParis Society est l'une des plateformes d'hospitalité et de lifestyle les plus dynamiques au monde, créant des restaurants, bars, hôtels et destinations emblématiques où se rejoignent gastronomie d'exception, design et divertissement. Des rooftops et beach clubs iconiques aux concepts de restauration inspirés de la gastronomie étoilée et aux hôtels de luxe, Paris Society offre des expériences inoubliables dans certains des lieux les plus prisés au monde.Adossé à Ennismore, le groupe poursuit une ambitieuse trajectoire de croissance pour bâtir la première plateforme mondiale dédiée à la restauration et à l'art de vivre. Alors que nous poursuivons notre développement en Europe, au Moyen-Orient et aux États-Unis, nous recherchons des personnes passionnées, qui s'épanouissent dans des environnements dynamiques et entrepreneuriaux et qui souhaitent contribuer à façonner l'avenir de l'hospitalité.Description du posteNous recherchons un(e) Head of People & Culture de terrain pour accompagner 24 restaurants, 5 restaurants à travers l'Europe avec plusieurs ouvertures à venir, 3 lieux évènementiels, et un hôtel 5 étoiles représentant plus de 1500 collaborateurs à travers l'Europe. En étroite collaboration avec les équipes opérationnelle, vous porterez l'excellence opérationnelle People & Culture dans un environnement Food & Beverage exigeant et en constante évolution. Une solide expérience en restauration ou dans l'hospitalité lifestyle est indispensable.Basé(e) à notre siège parisien, avec une présence régulière sur nos différents établissements, ce poste encadre une équipe de 3 HRBP et est rattaché conjointement à la VP of people and culture, Paris Society & luxury hotels, Europe et au Group COO.Nous recherchons un(e) leader People & Culture expérimenté(e), avec une solide expérience en Food & Beverage, qui aime être proche du terrain. Il s'agit d'un poste opérationnel, accompagnant à la fois les ouvertures de restaurants et le portefeuille existant à travers l'Europe, en partenariat avec les responsables opérationnels pour bâtir des équipes performantes et des pratiques RH solides.Ce que vous ferez…Nouvelles ouverturesCollaborer avec l'équipe Talent acquisition sur les analyses comparatives de salaires et d'avantages sociaux pour les nouveaux sites, afin de garantir notre compétitivité sur le marché.Construire le budget initial de préouverture pour la masse salariale et les charges d'exploitation liées au personnel, en étant le point de contact principal pour toutes les questions de paie relatives au budget de préouverture.Collaborer avec l'équipe Talent Acquisition sur le recrutement et la sélection des postes de direction senior.Gérer l'intégration des nouveaux salariés nommés à la direction senior et à l'encadrement, ainsi que dans l'ensemble des restaurants du groupe, avec les HRBP.Contribuer à nos stratégies People & Culture afin que chaque nouveau site ouvre conformément aux attentes de la marque et des parties prenantes, avec les HRBP.Apporter un soutien en tant que force d'intervention (taskforce) lorsque nécessaire pour les ouvertures d'établissements à travers l'Europe.Accompagner les équipes People & Culture après l'ouverture afin de garantir la mise en place de l'ensemble des standards People & Culture, en apportant retours et orientations pour que l'expérience collaborateur soit la meilleure possible.Restaurants existantsCoordonner les HRBP, les accompagner et les développer au quotidien.Gérer le suivi des effectifs (mannings) et de la masse salariale, en lien avec les HRBP, afin de s'assurer que les budgets sont suivis et respectés.Veiller à ce que les standards de notre marque People & Culture soient clairs, cohérents, documentés et accessibles, avec la documentation à l'appui.Faire le lien entre les équipes opérationnelles et nos équipes P&C et Talent Attraction, afin d'aider à mettre en œuvre de nouvelles idées, initiatives et tous les projets en cours.Animer les réunions hebdomadaires P&C.Animer les points de revue mensuels/trimestriels P&C entre les HRBP et les directeurs d'exploitation.Gérer l'ensemble des projets Ennismore Europe liés à Paris Society, ainsi que tous les outils du groupe (Smart Recruiter, The Lobby, Connect, Pigment, etc.).Revoir chaque mois avec les équipes P&C sur site l'ensemble des indicateurs clés de reporting.Gérer la relation avec l'ensemble des demandes du groupe Accor, d'Ennismore et des auditeurs externes.Analyser nos scores d'engagement avec les équipes opérationnelles, en veillant à ce que les actions appropriées soient mises en œuvre à la suite de l'enquête annuelle Ennismore.Rester visible et échanger avec nos équipes People & Culture sur site une fois par mois afin d'obtenir des retours sur l'évolution des standards, la qualité des niveaux de service et la satisfaction globale des équipes.Diriger et soutenir des initiatives de projets clés à l'échelle du groupe Paris Society Europe.Travailler en étroite collaboration avec les HRBP afin de construire une communauté P&C européenne et des méthodes de travail harmonisées.Qualifications5 à 10 ans d'expérience dans un poste senior en People & Culture au sein de l'hôtellerie-restauration, avec une solide expérience en Food & Beverage ou en restauration.Une expérience confirmée dans l'accompagnement d'opérations multi-sites et de nouvelles ouvertures dans un environnement exigeant.Une approche de terrain, avec l'aisance nécessaire pour travailler aux côtés des équipes opérationnelles et montrer l'exemple.Une solide culture business, avec une expérience en gestion prévisionnelle des effectifs, paie, relations sociales et indicateurs RH.La maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral) est indispensable ; d'autres langues sont un atout.Flexibilité et mobilité, avec la capacité et la volonté de voyager régulièrement à travers l'Europe pour accompagner nos équipes et nos ouvertures.L'aisance à évoluer dans une entreprise dynamique et entrepreneuriale, où les priorités peuvent changer rapidement et où chaque journée est différente.

À proposBTM Consultants est une entreprise de conseil en ingénierie en plein essor, spécialisée dans les secteurs de l'Industrie, de l'Énergie, du Transport, de la Construction et des métiers de la Life Science. Notre Expertise Nos consultants, techniciens et ingénieurs sont des experts de leur domaine, détachés au sein des équipes de nos clients. Ils apportent leur expertise technique spécifique pour la réussite de projets variés, que ce soit en assistance technique, en bureaux d'études ou sur des chantiers de grande ampleur. Nous sommes fiers d'accompagner nos clients dans des missions allant de quelques mois à plusieurs années, en fonction de leurs besoins. Notre Équipe BTM Consultants, c'est aujourd'hui une équipe dynamique de 70 professionnels dévoués qui travaillent quotidiennement sur des projets d'envergure partout en France. Notre succès repose sur la compétence et l'engagement de notre équipe. Une Entreprise à Taille Humaine Chez BTM, nous sommes convaincus que chaque membre de notre équipe est essentiel à notre succès. Contrairement aux grands acteurs généralistes du conseil en ingénierie, nous valorisons chaque individu. Notre priorité est de maîtriser notre croissance tout en préservant le bien-être de nos employés. Chez BTM Consultants, vous n'êtes pas un numéro, vous faites partie de notre famille professionnelle. Rejoignez-nous Travailler chez BTM Consultants, c'est rejoindre une équipe de spécialistes qui comprennent parfaitement votre métier et qui vous offre l'opportunité de vous épanouir professionnellement. Si vous recherchez un environnement où votre expertise est valorisée et où vous pouvez contribuer à des projets stimulants, BTM Consultants est l'endroit idéal pour vous. Nous sommes impatients de collaborer avec vous pour atteindre de nouveaux sommets ensemble. Bienvenue chez BTM Consultants, où l'excellence est notre norme. Le posteDans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un INGENIEUR EN ELECTRICITE F/H. Pour accompagner nos clients sur de grands projets, vous aurez en charge de : • Rédiger les pièces écrites : APS, APD, DOE • Garantir la qualité et les délais des livrables techniques que vous réalisez, • Respecter les normes électriques, • Réaliser les études de faisabilité, • Etre capable de réaliser des études techniques : dimensionner des équipements électriques, réaliser des bilans de puissance et de carnet de câbles, calculer le courant court-circuit…, • Concevoir les schémas électriques HT/BT ou CFO/CFA, • Consulter les fournisseurs et choisir le matériel : Tableaux électriques, disjoncteurs…, • Réaliser les spécifications techniques particulières, Vous pouvez être amené à travailler de façon autonome, de ce fait vous serez garant de la bonne exécution de vos projets. Profil recherchéVous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent universitaire en génie électrique ou en génie industriel option électrotechnique, et vous justifiez d'expériences similaires de 3 ans minimum. • Vous avez une aisance relationnelle reconnue, • Vous êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation, • Vous avez idéalement travaillé sur des projets industriels et/ou tertiaires, • Vous connaissez les logiciels : Autocad et Caneco, et/ou See electrical, et/ou Dialux. Avantagesselon profilEn résuméSociétéBTM ConsultantsContratCDI • Cadre • Temps PleinExpérience3 ans minimumDiplômeBAC +4/5LocalisationParis (75)Référence2667365Partager

À proposRejoindre B-HIVE Engineering ð, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : - L'entraide et l'esprit d'équipe - La bienveillance et la stabilité - L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière.Le posteDans le cadre d'un projet de construction de bâtiment, nous recherchons un Ingénieur Qualité Travaux H/F afin de garantir la conformité des ouvrages réalisés et d'assurer le déploiement de la démarche qualité tout au long du projet. Vos missions principales : Déployer et piloter le système qualité chantier conformément aux exigences du projet et aux standards du client. Garantir la conformité des travaux réalisés aux spécifications techniques, aux procédures qualité, aux normes en vigueur et aux exigences contractuelles. Élaborer et suivre les plans d'inspection et d'essais (ITP), les points de contrôle qualité et les procédures associées. Réaliser des audits, inspections et contrôles qualité sur chantier afin de vérifier la bonne exécution des travaux TCE. Identifier les non-conformités, analyser les causes racines et piloter les actions correctives et préventives. Assurer la maîtrise des risques qualité tout au long du cycle de réalisation du projet. Accompagner les entreprises et les équipes travaux dans l'application des exigences qualité et l'amélioration continue des pratiques.Profil recherchéFormation Bac+5 en Génie Civil, Bâtiment, Travaux Publics, Qualité ou équivalent. Expérience significative en qualité chantier, assurance qualité ou contrôle qualité sur des projets de construction de bâtiments ou d'infrastructures. Bonne connaissance des travaux TCE, du gros œuvre, des structures béton et des processus de construction. Anglais professionnel requisEn résuméSociétéB-HIVEContratCDI • Cadre • Temps PleinRémunération45 000 - 50 000 EUR par anExpérience5 ans minimumDiplômeBAC +4/5LocalisationParis (75)Référence2666502Partager

L'entrepriseDepuis plus de 30 ans, ce cabinet de conseil est reconnu comme un acteur de référence dans le domaine de la Qualité et de l'Excellence Opérationnelle. Prestataire de confiance pour plus de 1000 clients en France et à l'international, il accompagne quotidiennement entreprises et organisations dans la réussite de projets de transformation ambitieux, en s'adaptant aux enjeux propres à des secteurs industriels variés tels que l'automobile, l'aéronautique, l'énergie ou encore les services.Filiale d'un grand groupe international, présent dans 25 pays et spécialisé dans l'inspection, l'ingénierie et la gestion de la qualité, la structure a su bâtir une offre à forte valeur ajoutée, alliant conseil stratégique, audit et formation professionnelle. Sa force repose sur une méthodologie éprouvée, sur-mesure, portée par des consultants qui ont développé une expertise solide sur le terrain, garantissant des solutions innovantes et parfaitement ciblées.Rejoindre cette entreprise, c'est évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, où l'innovation, la rigueur et la transmission des savoirs rythment le quotidien. Intervention pédagogique, exigence, accompagnement personnalisé : les équipes y sont passionnées par la performance et engagées dans le développement de compétences pointues, notamment autour des référentiels et des normes applicables aux environnements les plus exigeants. Un contexte idéal pour s'épanouir, développer ses expertises et contribuer activement à la transformation des organisations de demain.Les missions du posteLes missions proposées sont au cœur des transformations d'entreprises industrielles confrontées à la montée des exigences réglementaires en cybersécurité et qualité. En tant qu'expert(e), vous intervenez directement auprès de clients pour :- Accompagner les organisations dans leurs démarches de certification et d'homologation Qualité et Cybersécurité,- Réaliser des diagnostics approfondis, des analyses de risques, et formaliser des plans d'action concrets et opérationnels,- Conduire des audits internes et préparer les équipes à l'obtention des certifications,- Concevoir et animer des modules de formation sur les thématiques Qualité et Cybersécurité, afin de sensibiliser et faire monter en compétences les collaborateurs.Ce poste offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant, exigeant et bienveillant, au contact d'experts métiers et de clients grands comptes. L'enjeu est d'agir en tant que partenaire de confiance, de fédérer et de faire progresser les structures clientes dans leur conformité et leur performance.Le profil recherchéPour répondre à la demande exigeante d'acteurs de référence du secteur industriel de pointe, notamment dans l'aérospatial et la défense, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior en Cybersécurité à l'expertise confirmée. Ce profil, fort de plus de 20 années d'expérience professionnelle, dont un solide parcours en environnement industriel sensible, saura conjuguer savoir-faire technique et hauteur de vue stratégique.Doté(e) d'une excellente maîtrise des principales normes de la cybersécurité (ISO 27001, NIS2, ISO/IEC 27005, EBIOS Risk Manager), le candidat idéal a déjà exercé en tant qu'auditeur(trice) ISO 9001 et possède un anglais courant, indispensable dans un contexte international. Rompu(e) aux exigences des référentiels qualité et sécurité, cette personne allie rigueur, pédagogie et capacité à opérer sur site comme à distance, en mode projet ou conseil.Des compétences complémentaires sont particulièrement appréciées : certification ISO 27001 Lead Implementer/Auditor, expérience en formation ou consulting, maîtrise d'autres standards (EN9100, IATF16949, RGPD, etc.), aisance dans une seconde langue étrangère. Sens de la communication, adaptabilité, goût du challenge et appétence pour les déplacements fréquents en France seront des atouts déterminants.Rejoindre cette mission, c'est choisir un cadre stimulant, un package attractif intégrant fixe, variable, véhicule de fonction et intéressement, ainsi qu'un statut Cadre en CDI. Prise de poste immédiate pour expert(e) passionné(e) par la sécurité des systèmes d'information et l'excellence opérationnelle dans des environnements critiques.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur de la défense, vous interviendrez en tant qu’ Ingénieur Conception Creo.Vous rejoindrez un bureau d’étude spécialisé en mécanique afin de participer à la conception et à la mise à jour de systèmes mécaniques inovants.Cette conception se traduira par de la conception mécanique, de la mise en plan ainsi que l’intégration de ces éléments dans un PLM pour assurer le suivi de chacune de vos conceptions.En tant qu’Ingénieur Conception, vous participerez à l’ensemble des phases de conception mécanique, depuis les études préliminaires jusqu’à la validation des solutions techniques, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Vous concevez et développez des pièces, sous-ensembles et ensembles mécaniques à l’aide de PTC Creo.Vous réalisez les modèles 3D, les mises en plan et les dossiers de définition, dans le respect des exigences techniques, des normes en vigueur et des contraintes du projet.Vous utiliserez le PLM Windchill afin d’assurer le suivi des conceptions mécaniques réalisées.Vous participez aux revues de conception et proposez des solutions techniques innovantes et adaptées aux besoins.Vous collaborez étroitement avec les équipes calcul, industrialisation, production, qualité et gestion de projet afin de garantir la faisabilité, la performance et la fiabilité des produits développés.Vous assurez le suivi technique des études, depuis les phases de conception jusqu’à la validation des solutions retenues.Vous rédigez, mettez à jour et garantissez la conformité de la documentation technique.Vous veillerez au respect des exigences en matière de qualité, de coûts, de délais et de performance.Votre Stack de Jeu : Créo, Créo ParametricVous :Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Bac+5 en mécanique ou en conception.Vous justifiez d’une première expérience, ou d’une expérience confirmée, en conception mécanique et maîtrisez le logiciel PTC Creo ou équivalent.Une expérience dans les secteurs de la défense, ou de l’aérospatial constitue un véritable atout.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre esprit d’équipe et votre autonomie.Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Augustin, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

La transformation digitale de la Supply Chain dans le Luxe et le Retail mobilise une coordination fine entre ERP, WMS, TMS et OMS. Ce poste s'adresse à un Product Owner Supply Chain expérimenté.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Product Owner Supply Chain (H/F), vous accompagnez nos clients dans la conception et le déploiement de solutions SI visant à optimiser la performance des processus supply chain, la gestion des flux et la coordination entre les différents systèmes (ERP, WMS, TMS, OMS).Choisir et déployer des solutions informatiquesAnalyser, formaliser et refondre les processus métierAnimer des ateliers et recueillir les besoins utilisateursRédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles et techniquesPrévoir les ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvreAssistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projet end-to-end (planning, budgets, reporting)Coordonner les équipes projetAccompagner le changement (documentation, livrables, animation des formations)Identifier les opportunités commercialesDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une forte appétence pour pour les enjeux de Supply Chain et de systèmes d’information : les termes ERP, WMS, TMS, OMS, intégration SI vous sont familiers.Une capacité à être à l’aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance.Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d’opportunités commerciales.Un niveau d’anglais courant.Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !Compétences clés :Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinking Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouvelles pratiques.Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.

L'omnicanal dans le Luxe et le Retail mobilise une coordination fine entre e-commerce, retail, CRM, OMS et ERP pour assurer la cohérence des parcours clients. Ce poste s'adresse à un Product Owner Omnicanal expérimenté, capable de coordonner l'ensemble des parties prenantes (métier, IT, éditeurs, intégrateurs) et de garantir délais, budget et qualité.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Product Owner Omnicanal (H/F), vous accompagnez nos clients dans la définition et la priorisation des fonctionnalités des solutions SI pour améliorer l'expérience client et assurer la cohérence des parcours sur l'ensemble des canaux.Choisir et déployer des solutions informatiquesAnalyser, formaliser et refondre les processus métierAnimer des ateliers et recueillir les besoins utilisateursRédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles et techniquesPrévoir les ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvreAssistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projet end-to-end (planning, budgets, reporting…)Coordonner les équipes projetAccompagner le changement (documentation, livrables, animation des formations)Identifier les opportunités commercialesDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une forte appétence pour les enjeux d’omnicanalité et les systèmes d’information : les notions de CRM, e-commerce, OMS, ERP, middleware et intégration SI vous sont familières.Une curiosité naturelle et spécifiquement des technologies innovantes et émergentes : solutions cloud, plateformes commerciales, automatisation des parcours clients et IA appliquée à l’expérience utilisateur.Une capacité à être à l’aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance.Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d’opportunités commerciales.Un niveau d’anglais courant. Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !Compétences clés :Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinking Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouvelles pratiques.Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.

Job-ID: 3147-82Salaire: 40000Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 159 M de CA en 2024, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients privés et publics accompagnés depuis sa création.Nous recrutons un Chargé de recherches (recrutement) - F/H pour notre entité Haxio.Au sein de l’équipe Relations Managers, vous participez au staffing des missions de management de transition en étroite collaboration avec les Directeurs Associés, ainsi qu’à l’animation de notre communauté de managers.Vos Missions :Participation au staffing des missions de management de transitionRecueillir les besoins de profils (cadres supérieurs et dirigeants) auprès des Directeurs Associés.Réaliser le sourcing de candidats : vivier interne, jobboards spécialisés (Cadremploi, Apec…), réseaux sociaux (LinkedIn…).Rédiger et diffuser des annonces.Préqualifier les candidats présélectionnés après validation par les Directeurs Associés.Suivre l’avancement du process de staffing jusqu’au démarrage de la mission.Gestion et animation du vivier de managersConduire des entretiens d’évaluation de nouveaux candidats, recueillir les informations clés et établir des comptes rendus.Intégrer et mettre à jour les fiches managers dans la base de données.Contribuer à l’animation de la communauté (invitation et suivi des événements, mise à jour des informations, échanges réguliers).Suivi, reporting et amélioration continueAssurer le suivi des décisions prises dans le cadre des missions (shortlist, sélection, démarrage). Suivre les indicateurs clés de performance et de qualité liés au staffing et au vivier.Contribuer à l’amélioration des pratiques de recherche et de qualification des managers.Votre profil :BAC +3 min dans les ressources humaines,7 ans d’expérience,dans le recrutement de cadres, idéalement au sein de cabinets de recrutement ou de management de transition généralistes.Maîtrise des outils : ATS, Excel, PowerPoint, Word, et usage professionnel de l’IA.Anglais obligatoire.Secteurs d’activités appréciés : généraliste, IT, Finance.Soft skills : gestion de l’urgence et des priorités, agilité intellectuelle, adaptabilité, compréhension de profils complexes, résistance au stress.Votre futur cadre de travail chez Alixio :CDI à pourvoir à partir de septembre 2026.Package salarial : Package fixe 40 à 42KTitres restaurant (SWILE)100% des transports en commun remboursés.Télétravail possible.Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale.Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Ke ta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions. Profil recherché Votre profil :BAC +3 min dans les ressources humaines,7 ans d’expérience,dans le recrutement de cadres, idéalement au sein de cabinets de recrutement ou de management de transition généralistes.Maîtrise des outils : ATS, Excel, PowerPoint, Word, et usage professionnel de l’IA.Anglais obligatoire.Secteurs d’activités appréciés : généraliste, IT, Finance.Soft skills : gestion de l’urgence et des priorités, agilité intellectuelle, adaptabilité, compréhension de profils complexes, résistance au stress.

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Tech Lead pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein du DevSecOps Studio vous contribuerez au développement continu de produits digitaux à grande échelle selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie du produit, de la conception à la mise en production.Vos principales missions seront :Opérer en mode AI-SDLC au quotidien en utilisant les outils d’IA générative (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) pour la génération, la revue, le refactoring, la documentation et les tests. Maîtriser les outils et agir comme référent auprès de l’équipe pour en promouvoir les bonnes pratiques et les usages.Accélérer l’adoption de l’AI-SDLC au sein de l’équipe en définissant et partageant des pratiques de prompting efficaces, des workflows humain-IA reproductibles et des patterns de revue de code assistée par l'IA.Contribuer à la capitalisation des pratiques AI-SDLC et à leur diffusion à l’échelle du DevSecOps Studio.Piloter des workflows agentiques s’appuyant sur des agents LLM pour la génération de spécifications, le scaffolding, l’analyse de régression et le triage d’incidents, en lien avec la plateforme Galassia (AI Gateway interne).Co-concevoir la stratégie technique avec les architectes, Product Owners et autres Tech Leads, et définir puis faire appliquer les principes d’architecture, frameworks et bibliothèques de composants.Garantir la qualité des livrables en réalisant les revues de code (PRs), en appliquant les bonnes pratiques de performance, testabilité, sécurité et Developer Experience (DX), et en assurant la qualité des processus CI/CD (GitHub Actions).Piloter la fiabilité des solutions au moyen d'indicateurs mesurables tels que les DORA metrics, le taux de couverture et les délais de déploiement.Intégrer et expérimenter activement les outils d’IA générative (Claude, GitHub Copilot, Cursor) dans les workflows de développement et promouvoir les approches Agentic AI pour automatiser des tâches complexes et créer des systèmes plus autonomes.Coacher et mentorer les développeurs en partageant l’expertise technique, en favorisant l’excellence et en accompagnant la montée en compétences des équipes.Collaborer avec Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Sécurité et Data pour concevoir et livrer des fonctionnalités cohérentes, testables et à fort impact.Piloter l’amélioration continue via des KPIs liés à la performance, la fiabilité, la réutilisation des composants et la Developer Experience, et relier les décisions techniques à des outcomes métier mesurables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont une expérience significative en tant que Lead Developer ou Tech Lead. Vous avez développé une solide expertise technique, une bonne compréhension des architectures modernes et la capacité à guider les équipes dans la conception et la livraison de solutions de qualité.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de ReactJS, Node.js, TypeScript et GraphQL.Bonne connaissance des environnements cloud (GCP ou AWS) et des architectures distribuées ; familiarité avec les systèmes composables et des principes de conception logicielle modernes.Expérience des pratiques CI/CD, des tests unitaires, d’intégration et end-to-end.Utilisation quotidienne des outils d’IA générative dans un contexte de développement logiciel.Capacité à évaluer la qualité des résultats produits par des LLM, à concevoir des prompts efficaces et à définir le niveau d’autonomie adapté aux agents IA.Expérience dans la conception ou la contribution à des architectures intégrant des composants d’IA générative (RAG, function calling, orchestration d’agents).Bonne compréhension des enjeux de testabilité, d’observabilité et de sécurité appliqués aux pipelines AI.Connaissance des environnements agiles et des outils de collaboration associés (Jira, Confluence ou équivalents).Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & leadership :Capacité à embarquer des équipes et des parties prenantes sans lien hiérarchique.Communication claire et structurée, capacité à influencer et à fédérer.Capacité à challenger constructivement et à créer l’adhésion par la pédagogie.Transformation & résultats :Orientation résultats, avec une approche centrée sur les outcomes plutôt que sur les seuls livrables.Capacité à piloter ses actions à l’aide de métriques telles que les DORA metrics, le délai de déploiement, le taux de couverture ou le NPS développeur.Expérience dans la transformation des pratiques d’ingénierie avec un impact mesurable sur la vélocité et/ou la qualité.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.Solides compétences analytiques et rigueur dans la résolution de problèmes.Capacité à livrer rapidement tout en maintenant un haut niveau de qualité technique.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio, c’est intégrer un environnement d’ingénierie moderne où l’AI-SDLC constitue un mode de fonctionnement opérationnel au quotidien. Vous contribuerez au développement et à l’évolution de produits digitaux à grande échelle en vous appuyant sur des capacités d’IA générative intégrées aux pratiques d’ingénierie, avec un impact direct sur la qualité, la rapidité d’exécution et l’innovation des équipes.Vous évoluerez dans un cadre technique stimulant, bénéficiant d’un accès à la plateforme Galassia (AI Gateway interne), ainsi qu’à des outils tels que GitHub Copilot et Claude Code. Vous collaborerez avec des Discovery Squads dédiées à l’exploration de nouveaux paradigmes d’ingénierie et rejoindrez une communauté de Tech Leads et de Chapter Leads engagée dans la définition, l’expérimentation et l’adoption des pratiques AI-SDLC à l’échelle du Studio.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Tech Lead to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the DevSecOps Studio and contribute to the continuous development of large-scale digital products following an AI-SDLC model, where AI is embedded as the standard way of working throughout the entire product lifecycle, from design to production deployment.Your main responsibilities will include:Operate in AI-SDLC mode on a daily basis by leveraging generative AI tools (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) for code generation, review, refactoring, documentation, and testing. Develop deep expertise in these tools and act as a go-to reference within the team, promoting best practices and effective usage.Accelerate AI-SDLC adoption across the team by defining and sharing effective prompting practices, repeatable human-AI workflows, and AI-assisted code review patterns.Contribute to the consolidation and dissemination of AI-SDLC practices across the DevSecOps Studio.Lead agentic workflows leveraging LLM-based agents for specification generation, scaffolding, regression analysis, and incident triage, in collaboration with the Galassia platform (internal AI Gateway).Co-design the technical strategy with Architects, Product Owners, and other Tech Leads, while defining and enforcing architecture principles, frameworks, and component libraries.Ensure delivery quality through code reviews (PRs), application of best practices in performance, testability, security, and Developer Experience (DX), and by maintaining high standards across CI/CD processes (GitHub Actions).Drive solution reliability through measurable indicators such as DORA metrics, code coverage rates, and deployment lead times.Actively integrate and experiment with generative AI tools (Claude, GitHub Copilot, Cursor) within development workflows and promote Agentic AI approaches to automate complex tasks and build more autonomous systems.Coach and mentor developers by sharing technical expertise, fostering engineering excellence, and supporting the continuous growth of team capabilities.Collaborate closely with Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Security, and Data teams to design and deliver impactful, testable, and cohesive features.Drive continuous improvement through KPIs related to performance, reliability, component reusability, and Developer Experience, while linking technical decisions to measurable business outcomes.Who you areYou have 7 to 10 years of experience in software engineering, including significant experience as a Lead Developer or Tech Lead. Throughout your career, you have developed strong technical expertise, a solid understanding of modern software architectures, and the ability to guide teams in designing and delivering high-quality solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in ReactJS, Node.js, TypeScript, and GraphQL.Good knowledge of cloud environments (GCP or AWS) and distributed architectures; familiarity with composable systems and modern software design principles.Experience with CI/CD practices, as well as unit, integration, and end-to-end testing methodologies.Daily use of generative AI tools within a software development environment.Ability to assess the quality of outputs produced by LLMs, design effective prompts, and define the appropriate level of autonomy for AI agents.Experience designing or contributing to architectures that integrate generative AI components (RAG, function calling, agent orchestration).Strong understanding of the challenges related to testability, observability, and security in AI pipelines.Familiarity with Agile environments and associated collaboration tools (Jira, Confluence, or equivalent).On the human side, you identify with the following qualities: Influence & leadership:Ability to engage teams and stakeholders without direct reporting relationships.Clear and structured communication skills, with the ability to influence and bring people together around a common vision.Ability to challenge constructively and build alignment through coaching and education.Transformation & results:Results-oriented mindset, focused on outcomes rather than solely on deliverables.Ability to drive actions using metrics such as DORA metrics, deployment lead time, code coverage, and Developer NPS.Proven experience transforming engineering practices with a measurable impact on velocity and/or quality.Autonomy & adaptability: Self-driven, proactive, and accountable.Strong analytical skills and a rigorous approach to problem-solving.Ability to deliver quickly while maintaining a high level of technical quality.Full proficiency in French and English, written and spoken.Why work with us? Joining the DevSecOps Studio means becoming part of a modern engineering environment where AI-SDLC is an operational reality embedded in everyday ways of working. You will contribute to the development and evolution of large-scale digital products by leveraging generative AI capabilities integrated into engineering practices, with a direct impact on quality, delivery speed, and team innovation.You will work in a stimulating technical environment, with access to the Galassia platform (internal AI Gateway) as well as tools such as GitHub Copilot and Claude Code. You will collaborate with Discovery Squads dedicated to exploring new engineering paradigms and join a community of Tech Leads and Chapter Leads actively involved in defining, experimenting with, and scaling AI-SDLC practices across the Studio.The role also offers genuine opportunities for professional growth, including skills progression, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide range of international and high impact projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionLa Maison Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipe Au sein de la Direction Immobilière et Services Centraux, vous rejoignez notre département Services Centraux, et plus précisément l’équipe en charge de garantir la continuité, la fiabilité et la qualité perçue de l’ensemble des installations, équipements et services support des sites. Vous serez rattaché(e) au Directeur Services Centraux et accompagnez la Maison dans la transformation de bâtiments d'exception.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend : • Définir et piloter l’organisation d’exploitation, de maintenance et de services des sites de son périmètre.• Garantir le parfait fonctionnement des installations techniques, équipements et infrastructures.• Assurer une continuité de service irréprochable dans un environnement à très forte visibilité et à très haut niveau d’exigence.• Sélectionner, contractualiser et piloter les partenaires en charge de la maintenance, de la propreté, de l’hygiène et des services techniques associés.• Superviser la maintenance préventive, corrective et curative avec une exigence élevée de rapidité, de fiabilité et de qualité d’exécution.• Gérer en temps réel les dysfonctionnements, incidents techniques et situations critiques, en limitant au maximum tout impact sur l’exploitation, l’image du lieu et l’expérience des occupants.• Déployer les outils de supervision, de suivi et de pilotage de la performance technique.• Garantir la conformité technique, réglementaire et documentaire des sites.• Encadrer l’équipe du périmètre dans une logique de proximité, de réactivité et de culture du résultat.• Participer au pilotage budgétaire et à l’optimisation des prestations, sans compromis sur le niveau de qualité attendu.• Contribuer durablement à préserver le standing, la performance et la qualité d’expérience des actifs.• Préparer la mise en exploitation d'un nouveau bâtiment et sécuriser la transition entre logique chantier et logique d’exploitation continue, en participant aux OPR, à la réception technique et à la levée des réserves, en préparant les contrats, standards, procédures et outils de pilotageProfileA propos de vous • Vous avez une formation supérieure technique, ingénierie, maintenance, bâtiment, facility management ou équivalent. • Vous avez au moins 10 ans d’expérience significative dans la gestion technique et servicielle d’actifs complexes, premium ou mixtes. • Vous avez une expertise confirmée dans le pilotage de prestataires multi-techniques et multi-services. • Vous avez une très bonne maîtrise des enjeux de maintenance, d’exploitation continue, de qualité de service et de conformité réglementaire. • Vous avez une expérience dans le pilotage de prestations de propreté, d’hygiène et de services support appréciée. • Vous avez une sensibilité forte aux outils technologiques de supervision et à la digitalisation du pilotage technique. • Vous avez une exigence élevée, le sens du détail, la culture de service, l'agilité et le leadership opérationnel. • Vous parlez couramment le français et avez un anglais professionnel. Pourquoi participer à l’aventure ? • Pour travailler dans une entreprise où le sens de l’excellence et l’innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite. • Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement. • Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière. Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

À proposRejoindre B-HIVE Engineering ð, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : - L'entraide et l'esprit d'équipe - La bienveillance et la stabilité - L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière.Le posteVotre projet ? Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) d'études CVC pour rejoindre un projet d'envergure chez l'un de nos clients. Vos principales missions : - Concevoir des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation adaptés aux besoins spécifiques des bâtiments. Cela peut inclure la sélection d'équipements tels que les chaudières, les pompes, les systèmes de refroidissement, les conduits et les systèmes de contrôle. - Effectuer des calculs de charge thermique pour dimensionner les systèmes, ainsi que des simulations pour évaluer les performances attendues et optimiser l'efficacité énergétique. - Superviser l'installation des équipements CVC, assurer les activités avec d'autres professionnels du bâtiment et s'assurer que les systèmes sont correctement mis en service et fonctionnent conformément aux spécifications. - Gérer des projets CVC, y compris la planification, le suivi des budgets, la coordination des équipes et le respect des délais. - Concevoir des systèmes écoénergétiques pour réduire la consommation d'énergie et les émissions de gaz à effet de serre. Intégrer des technologies et des stratégies de pointe telles que les énergies renouvelables, les systèmes de récupération de chaleur et les contrôles automatisés. - Assurer la maintenance continue des systèmes CVC pour garantir leur bon fonctionnement et leur efficacité à long terme. - S'assurer que les systèmes CVC sont conformes aux normes de sécurité, de qualité de l'air et d'efficacité énergétique en vigueur. - Travailler en étroite collaboration avec d'autres ingénieurs, architectes, techniciens et professionnels du bâtiment pour réaliser des projets de construction et de rénovation.Profil recherché- Formation Ingénieur ou Bac+5 en génie mécanique ou génie énergétique. - Une expérience significative sur un poste similaire est demandée. - Des compétences en conception et en modélisation de systèmes CVC sont requises. Pourquoi B-HIVE ð? Parce que chez nous, vous ne serez pas seulement un numéro sur un projet. Vous ferez partie d'une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une ruche, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif. Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez-nous et postulez dès aujourd'hui !En résuméSociétéB-HIVEContratCDI • Cadre • Temps PleinExpérienceDébutant acceptéDiplômeBAC +4/5LocalisationParis (75)Référence2660589Partager

Description de l'entrepriseCITECH recrute ! ðVous souhaitez rejoindre un projet stratégique au sein d'un acteur majeur de la protection sociale et contribuer à l'évolution d'applications critiques utilisées dans le domaine de l'assurance Santé et Prévoyance ?Nous recherchons un(e) Concepteur Développeur .NET C# (H/F) afin d'intégrer une équipe en charge du maintien et de l'évolution d'un système d'information au cœur des activités métier.Description du posteAu sein d'une équipe de développement et en lien avec les experts métiers, vous participerez aux activités de maintenance évolutive et corrective des applications.À ce titre, vous serez amené(e) à :ð¹ Analyser les besoins fonctionnels et techniquesð¹ Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées (SFD)ð¹ Concevoir et développer les évolutions applicativesð¹ Réaliser les tests unitaires et participer aux phases de recetteð¹ Assurer le traitement et la résolution des incidents de productionð¹ Participer aux revues de code et aux bonnes pratiques de développementð¹ Contribuer à l'amélioration continue des applications et des processus de développementð¹ Collaborer avec les équipes métiers, fonctionnelles et techniquesEnvironnement techniqueDéveloppementC#.NET Framework 4.7ASP.NET WebFormsSQL ServerOutilsVisual StudioAzure DevOpsGitOutils de ticketing et de suivi des anomaliesMétiersAssurance SantéAssurance PrévoyanceGestion déléguéeQualificationsð Vous justifiez d'une expérience significative en développement .NET et souhaitez évoluer dans un environnement fonctionnel riche et exigeant.Compétences attendues Maîtrise du développement C# / .NET Framework Expérience sur des applications Web ASP.NET Bonne connaissance des bases de données relationnelles Capacité à analyser des besoins fonctionnels et rédiger des spécifications Expérience en maintenance applicative et gestion des incidents Sensibilité aux enjeux de qualité logicielleLes qualités qui feront la différence Rigueur et autonomie Esprit d'analyse Sens du service Bon relationnel et esprit d'équipe Capacité à intervenir sur des applications critiquesInformations supplémentairesPourquoi rejoindre Citech ? ð- Une ambiance de travail conviviale avec des afterworks organisés régulièrement ! ð- Des missions de longues durées- Des formations adaptées à vos envies et vos aspirations- Une mobilité que si vous le souhaitez ð- Un accompagnement personnalisé avec un suivi régulier (autour d’un café ou un thé, c’est vous qui choisissez ð)- Une mutuelle avantageuse pour vous mais aussi pour les membres de votre famille ð- Une flexibilité sur la gestion de vos repas ð- Un statut Cadre et une convention collective SYNTECAlors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? ðPoste situé à PARISSalaire : 40 K - 55 K Brut/anRéférence : 260611C#75SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Effets waouhVariable non plafonnéBeau challenge de prospectionÊtes-vous prêt pour un nouveau défi ?Rejoignez un leader des solutions d’impression et de services numériques ðPrésent dans plus de 200 pays, nous sommes un acteur international de référence dans les solutions d’impression et de digitalisation, au service de la transformation du monde du travail. Fondée dans les années 1930, l’entreprise a su évoluer d’un fabricant de matériel bureautique vers un leader mondial des services numériques et de la transformation digitale.Mais au-delà de notre positionnement, ce qui fait notre force, ce sont nos talents.Nous croyons fortement au potentiel des profils juniors : motivation, énergie et envie de réussir priment sur l’expérience.ð Chez nous, vous ne venez pas seulement occuper un poste : vous construisez votre parcours.Grâce à un accompagnement, des formations et un management de proximité, vous développez rapidement vos compétences et votre performance.ð Votre réussite est directement liée à votre implication : vous avez l’opportunité de construire votre variable et de faire évoluer votre rémunération en fonction de vos résultats.Notre ADN ?Une culture dynamique, orientée résultats, qui valorise la progression, la prise d’initiative et la réussite individuelle comme collective.À travers des solutions innovantes, nous accompagnons les organisations pour gagner en efficacité, renforcer la collaboration et stimuler la créativité, tout en s’inscrivant dans une démarche responsable en faveur d’un développement durable.Votre rôleNous recherchons un Ingénieur commercial H/F chargé.e de fidéliser et développer un portefeuille de clients existants. Dès votre arrivée, vous prendrez en charge ce portefeuille afin d’en assurer la croissance.Développement commercial et gestion de portefeuilleProspection active (téléphonique et physique) pour générer des opportunités commerciales.Audit des besoins clients, analyse des circuits documentaires, qualification des systèmes d’impression existants.Présentation des solutions Ricoh (print, IT, GED, écrans interactifs) et démonstration sur site ou en showroom.Élaboration d’offres commerciales sur mesure, négociation tarifaire et conclusion de ventes.Fidélisation et satisfaction clientSuivi des clients, gestion des litiges et réponse aux demandes dans les meilleurs délais.Participation au traitement des réclamations et garantie de la satisfaction globale.Gestion administrative et reportingSaisie des commandes et contrats commerciaux, mise à jour du CRM (Ody@ffaires).Validation de la solvabilité des clients avec le Crédit Manager.Respect des procédures qualité, environnement et sécurité (ISO, ISMS, SOX).Nous sommes faits pour travailler ensemble siNous recherchons avant tout des personnes motivées, prêtes à se dépasser et à aller chercher leur réussite. Ici, vous construisez votre salaire grâce à votre implication et vos performances.Une première expérience en vente B2B terrain (bureautique, GED, IT) est un plus, mais nous sommes également ouverts aux profils débutants avec une forte envie d’apprendre et de réussir.Vos atouts :Intérêt pour la prospection, la négociation et la relation clientCapacité à comprendre les besoins et proposer des solutions adaptéesAutonomie, rigueur et sens de l’organisationEsprit d’équipe et envie de progresserVotre tempérament :Goût du challenge et persévéranceÉcoute active et aisance relationnelleCapacité à convaincreDynamisme et adaptabilitéð Un poste idéal si vous souhaitez faire vos preuves, évoluer rapidement et être rémunéré à la hauteur de vos résultats.Pourquoi nous rejoindre ?Véhicule de service (usage privatif possible, carte essence incluse).Formation continue et accompagnement de proximité dans un groupe Leader.

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes leurs formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous agissez en tant que point de référence sur l'ensemble des sujets de rémunération (Compensation) pour le siège de Louis Vuitton France, en collaboration étroite avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH, ainsi que les Business Units.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Campagne de révision salariale :Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège FranceAssurer la préparation et la validation des données (structure organisationnelle, rôles dans la campagne, étapes de validation, données de rémunération)Animer les réunions de revue salariale avec les managers opérationnels et les RH en veillant au respect des lignes directrices et de l'équité / la cohérence interne entre toutes les équipes et tous les postesCollaborer avec les équipes RH et Paie & Administration afin de garantir que les décisions prises lors de cette campagne sont correctement reflétées dans les documents contractuels et en paiePérimètre de rémunération Élaborer les packages de rémunération en partenariat avec les RH afin de proposer la formule la plus adaptée au niveau du marché et à la structure interneProposer des packages pour les collaborateurs rejoignant le siège France depuis l'étranger, conformément à la politique et aux pratiques de Mobilité Internationale, et en lien avec les experts en Mobilité Internationale au sein de l'équipe C&BAccompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et des collaborateurs, si nécessaireResponsable de la participation aux enquêtes de rémunération pour le Siège (France) ainsi que des points d’alignement et de cohérence, notamment avec l’équipe C&B EMEA.Programmes d'avantages sociaux Assurer le déploiement des programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction et autres avantages en nature) au sein du périmètre du siège France, en travaillant avec les experts Avantages Sociaux de l'équipe C&B pour transposer la politique d'avantages sociaux dans la réalité du siège France dans une perspective de cohérence et d'équitéCoordonner l'assistance fiscale apportée aux salariés français par les cabinets de conseil fiscal, consolider et suivre la facturation dans la limite des budgets allouésProjets Travailler avec les chefs de projet afin de garantir que les différents projets (par exemple, Job Map et Équité Salariale / Transparence des Rémunérations) sont déployés efficacement et accompagnés d'une communication adaptée auprès des parties prenantesProposer et lancer les projets C&B pertinents au sein du périmètre attribué, en cohérence avec la feuille de route globale C&B et les priorités stratégiquesPiloter chaque mois le reporting sur l'égalité professionnelle pour le siège, la partie industrielle et le réseau de vente au détail (retail)Qualité des donnéesContribuer à la qualité des données de rémunération et d'avantages sociaux entre les différents systèmes RH (HRIS)Profile Vous possédez une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative rémunération et avantages sociaux Vous possédez de solides compétences analytiques vous permettant de collecter, analyser et interpréter des données C&B complexes Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de mobiliser, et influencer les différents acteurs avec lesquels vous collaborez Vous faites preuve de proactivité dans le recherche de solutions aux problèmes rencontrés Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils technologiques RH comme par exemple SAP SucessFactors et autres logiciels spécifiques au C&B. Pourquoi participer à l’aventure ? Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison. Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation. Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière. Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons ! Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsRUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.VOS MISSIONSEn tant que Workday HCM Consultant, vous participez à toutes les phases de la mise en œuvre de la solution SIRH (Conception, Paramétrage, Recettes, Déploiement, Support), pour nos clients et sur les missions suivantes : Projet de mise en œuvre de la solution :Participer aux projets d’implémentations en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe projet (ateliers de paramétrage, de recette, d’assistance au démarrage, formation des administrateurs et des utilisateurs)Participer à la traduction du besoin du client en livrables, à la rédaction de documentations et aux présentations (conception, documentation des applications, scripts de tests, supports de formation)Paramétrer les modules RH du domaine d’expertise (Core HR, Talent) suivant les spécifications préétablies et permettant la mise en place d’une solution fonctionnelle adaptée aux besoins du clientMener des campagnes de tests d’acceptation et de tests de non-régression afin d’évaluer l’impact des configurations sur les processus systèmes globauxAccompagnement à la maintenance de la solution :Tierce Maintenance Applicative, assistance au pilotage de la maintenance de la solution auprès des utilisateurs finaux, fiabilisation des données du système SIRH afin d’en assurer la qualité continueRéaliser des veilles techniques et fonctionnelles (contacts avec l’éditeur et suivi des évolutions légales de l’environnement métier), conseiller et former les utilisateurs sur la solution cibleRépondre aux tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive de la solution (corrections d’anomalies, support utilisateur, développements d’évolutions, livraison des correctifs et nouvelles versions)Identifier de manière proactive les sources potentielles d'amélioration de la solution (anomalies récurrentes, lacunes des systèmes/données ou des processus)VOTRE PROFILVous avez plus d'un an d'expérience dans le conseil SIRH et avez déjà particpé à des projets de déploiement de la solution (sur HCM/TALENT/RECRUITING), de préference sur Workday. Vous parlez anglais couramment et vous êtes intervenu(e) sur des projets internationauxVous saurez allier dynamisme, rigueur, capacité d’écoute et d’analyse, et esprit d’équipe pour travailler dans un environnement de projet innovant et motivant. Vous disposez également d’une bonne capacité d’adaptation et d’une aisance orale.Vous êtes mobile dans le cadre de vos missionsCE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path !

Paris 13CDI (44k - 48k)Bac +5ExpérimentéDescription du poste CDI (44k – 48k) – 50% de télétravail – Paris – Expérience de 3 à 6 ansEnvie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur.se Java Fullstack Angular Confirmé.e pour intervenir chez un de nos clients dans le secteur Bancaire. Voici un aperçu détaillé de vos missions :– Concevoir, développer et déployer des applications Fullstack Java Angular.– Collaborer avec les équipes métier pour analyser et comprendre les exigences fonctionnelles et techniques.– Participation aux cérémonies Scrum– Garantir la qualité du code et participer aux revues de code.– Intégrer des API et services web tiers dans les applications.– Participer aux phases de tests et de déploiement des applications.– Maintenance évolutive et correctiveProfilDe formation BAC +5 en informatique, vous justifiez d’une expérience de 3 ans au minimum en développement Java / Angular.Compétences attendues :– Java, Spring Boot, Angular (10+), API REST, JSON, Git, Jenkins, Docker– Méthodologie Agile / Scrum– Expérience dans le secteur bancaire ou financier. Situation géographique : Paris (50% télétravail possible) Quelques infos importantes à retenir :Expérience de 3 à 6 ansTélétravail 10 jours / moisType de contrat : CDIPostuler à cette offre Email de contact : yosra.meddeb@celad.com Référence à rappeler :P.36.92.03.2025-->

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.En tant qu’Ingénieur HSE F/H, vous serez en charge de :Déployer la stratégie HSE et Environnement sur les sites internationaux de la GBU Cyber & Digital Identity,Animer la communauté HSE, promouvoir la culture sécurité et accompagner les sites dans leur montée en maturité,Suivre les performances HSE et environnementales, analyser les indicateurs et piloter les plans d’amélioration,Assurer le reporting Groupe, la gestion des outils HSE et la qualité des données remontées par les sites,Accompagner les sites dans l’application des standards HSE, les audits et les démarches d’amélioration continue.Votre profilBAC+5 en HSE, Environnement ou Management des Risques, avec 3 à 5 ans d’expérience en environnement industriel.Expérience acquise au sein d’un groupe international ; une pratique du reporting HSE constitue un atout.Maîtrise des référentiels ISO 45001 et ISO 14001 ainsi que des outils d’analyse et de reporting (Excel, Power BI, SharePoint ; Intelex apprécié).Solides capacités d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités, associées à un fort niveau de rigueur et d’autonomie.Aisance dans les environnements multiculturels, excellent relationnel, esprit d’équipe et maîtrise professionnelle de l’anglais.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

PositionCDI - Directeur Data Analytics (F/H/X)ProfileAt Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful. Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty. With 50,000 employees in 35 countries, including 13,000 in Europe, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more. You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions: Strategy: define the Analytics strategy for the EME region in alignment with business priorities and Sephora’s broader data transformation agenda. Select the most relevant partners to accompany Sephora to support the Analytics team Delivery: oversee the design, development, and deployment of Analytics Products – mostly Power BI dashboards - for business teams across functions and markets. Anticipate and manage the impact of big Sephora projects on reports by integrating the relevant process Reliability: set and maintain high standards for analytics governance, data quality, consistency of KPIs, and reporting practices across the region Engage: drive the democratization of data by promoting broad access to Analytics and increasing the autonomy of business users while guaranteeing collective efficiency by embodying Analytics authority Data Product: switch from a deliverable approach to a product approach, making every analytics asset addressed as a product, with a clear owner, a value-based prioritization of new features, a management of usability Operational excellence: ensure that all analytics developments comply with legal and technical standards, especially FinOps best practices Transversality: contribute actively to the development of cross-practice Data, AI & Insights offers Innovation: anticipate future analytics needs and define the next generation of analytics capabilities, including self-service BI and scalable innovating analytics products Lead: provide strong leadership to analytics teams, building capabilities, developing talents, and fostering a culture of impact, service, and continuous improvement Do not hesitate to apply if you have… or if you are … Extensive experience in analytics and business intelligence Demonstrated ability to translate business needs into scalable analytics products and data visualization solutions Experience leading multidisciplinary teams and coordinating delivery across multiple stakeholders Previous management experience Strong understanding of data governance Excellent communication and stakeholder management skills Experience in retail, consumer, digital, or omnichannel environments is a plus Strong leadership and team development capabilities Ability to combine operational delivery with forward-looking vision on analytics evolution Commitment to clarity, consistency, and quality in analytics products and user experience Collaborative mindset and ability to influence across functions, markets, and levels of seniority Fluent in English Here, you will find: Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit. Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead. Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference. Join us and belong to something beautiful. At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone. Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif. Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté. Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez… Stratégie : définir la stratégie Analytics pour la région EME, en cohérence avec les priorités business et la feuille de route de la transformation Data de Sephora. Sélectionner les partenaires les plus pertinents pour accompagner Sephora et soutenir l’équipe Analytics dans la mise en œuvre de sa feuille de route Delivery : superviser la conception, le développement et le déploiement à l’échelle de produits Analytics — principalement des tableaux de bord Power BI — pour l’ensemble des équipes business centrales et locales. Anticiper et gérer l’impact des grands projets Sephora sur le reporting en intégrant les process d’entreprise existants Fiabilité : définir et appliquer des standards élevés en matière de gouvernance Analytics, de qualité des données, de cohérence des KPIs Engagement : accélérer la démocratisation de la data en favorisant un accès large aux solutions Analytics développées, en renforçant l’autonomie des utilisateurs business, tout en garantissant l’efficacité collective via la définition et la promotion d’un cadre d’usage de la donnée Produit Data : passer d’une logique de livrable data à celle de produit data, en considérant chaque asset Analytics comme un produit avec owner est clairement identifié, un usage piloté, et un backlog d’évolutions dont le déploiement est priorisé par la valeur Excellence opérationnelle : garantir que l’ensemble des développements Analytics respecte les standards juridiques et techniques, en particulier les bonnes pratiques FinOps Transversalité : contribuer activement au développement des offres transverses Data, AI & Insights Innovation : anticiper la prochaine génération de capacités Analytics, incluant la BI en self-service et une offre de produits Analytics innovants et scalables Leadership : incarner un leadership fort auprès des équipes Analytics, en développant les compétences et les talents, et en favorisant une culture de l’impact, du service et de l’amélioration continue N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes… Une expérience significative en Analytics et en business intelligence Une capacité démontrée à traduire les besoins business en produits Analytics scalables et en solutions de datavisualisation Un mindset très orienté business et résultats Une expérience de pilotage d’équipes pluridisciplinaires et de gestion de projets d’envergure dans un environnement complexe, attestant de votre leadership Une expérience préalable en management Une solide compréhension des enjeux de gouvernance des données D’excellentes compétences en communication et en gestion de parties prenantes multiples, incluant une expérience de collaboration avec des profils C-level La capacité à combiner gestion des échéances court terme et une vision prospective de l’Analytics Un sens aigu de l’excellence opérationnelle et de l’expérience utilisateur Un esprit collaboratif et la capacité à influencer à travers des fonctions, marchés et équipes variés Une expérience précédente dans le secteur du retail est un plus Un anglais courant À nos côtés, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer. Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Ensemble, partageons quelque chose de beau. Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous. Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionOmnicanal et données

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiExpérience : Ingénieur de Production IT (4 ans minimum d'expérience en environnement de production critique).Compétence clé : Maîtrise avancée des systèmes LINUX / UNIX.Savoir-être : Rigueur, autonomie, aisance décisionnelle en gestion d'incidents, rédaction claire de consignes et procédures techniques.Ensuite quoiEnsuite quoið CONTEXTE DE LA MISSIONAu sein du département Delivery Métier de la Direction des Opérations d'un acteur majeur des services de paiement et de la monétique, vous intervenez en tant qu’Ingénieur de Production Applicative (H/F).Vous êtes en charge de l'administration et du Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des applications critiques du périmètre Autorisation et Digital dans un environnement à haute disponibilité et à fortes exigences de sécurité.ð MISSIONS ET RESPONSABILITÉS1. Mission Générale (Exploitation & MCO)Support & Resolution : Traiter les incidents et les problèmes d’exploitation sur le périmètre applicatif.Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) : Assurer la maintenance opérationnelle des services sur la base des meilleures pratiques ITIL (Incidents, Changements, Problèmes).Mises en Production (MEP) : Vérifier la validité des nouvelles installations applicatives et participer activement aux intégrations et déploiements.Suivi de la Qualité de Service : Suivre l’exploitation au quotidien et veiller au respect strict des engagements de service (SLA / Niveaux de service).Astreintes : Participer aux astreintes hebdomadaires pour garantir la continuité de service.2. Missions Complémentaires & Amélioration ContinueProjets Métier : Participer à la mise en œuvre de nouveaux projets d'infrastructures/flux de paiement interbancaireSupport aux Équipes : Assurer un support technique N2/N3 auprès de l’équipe de Pilotage et Supervision.Automation & Scripting : Réaliser des procédures et scripts d’automatisation pour améliorer la productivité et la fiabilité de la production.Documentation & Reporting : Rédiger et tenir à jour la documentation d'exploitation (consignes, fiches techniques) et participer au reporting de production.Pourquoi nous rejoindre ?ð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par YasmineChargée de recrutementPhotographe à ses heures, elle saisit la beauté qui l'inspire

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4874 Description du posteDomaine d'activité / MétierINGENIERIE - Bureau Etudes Bagages Syst. Electroméca.Intitulé de posteChargé d'études systèmes électromécaniques – F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de la direction de l'Ingénierie et des Grands Projets, vous êtes rattaché au cadre, responsable plus particulièrement du domaine spécifique des Equipements postes Avion. Vous assurez les missions de maîtrise d'œuvre, d'expertise et de contrôle d'équipements des postes avion : passerelles télescopiques d'embarquement, 400Hz, PCA, supervision postes avions et mires de guidage.Sur des projets neufs ou réhabilitation, vous contribuez à la conception et à la rédaction de spécifications techniques, à l'analyse des offres techniques des entreprises d'exécution et enfin à toutes les étapes de suivi de chantier, de réception d'ouvrage et de commissionnement. En qualité d'expert électromécanique vous pouvez aussi, ponctuellement, intervenir sur d'autres types d'équipements électromécaniques ou sur d'autres sites que Paris-Charles de Gaulle.Profil recherchéTitulaire d'un Bac +2/+3 dans les domaines électrotechniques, CPI, maintenance industrielle ou Automatismes, vous possédez une expérience d'au moins 3 ans en gestion technique, de chantier et administrative de projets électromécaniques. Vous avez une bonne connaissance en électricité de puissance, automatisme, réseaux de communication et mécanique générale, ainsi que des enjeux airside et environnementaux.Votre esprit d'analyse, votre expertise et votre méthode sont reconnus. Vous possédez un excellent sens des relations humaines et rédactionnelles. Vous êtes autonome dans la gestion administrative des petits marchés de travaux et maîtrisez les outils informatiques (WORD, EXCEL, AUTOCAD). La maîtrise de l'anglais technique est indispensable.Le poste à temps plein est basé sur l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle avec des déplacements réguliers sur l'aéroport de Paris-Orly. Des missions ponctuelles à l'étranger sont possibles. Télétravail possible selon les modalités internes.Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 2Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Au sein du magasin Hermès George V, écrin emblématique de la Maison composé d'une centaine de collaborateurs, le/la Responsable Encaissement et Administratif est le garant de la fiabilité, de la fluidité et de l'excellence des opérations d'encaissement. À la croisée de l'expérience client et de la rigueur opérationnelle, il/elle agit selon deux dimensions indissociables :Le Run : Garantir un encaissement irréprochable, fluide et conforme, permettant aux équipes de vente de se consacrer pleinement à la relation client et à l'expérience en magasin.Le Build : Porter les projets de transformation des systèmes et processus d'encaissement pour accompagner la croissance et l'évolution du magasin.Incarner au quotidien l'exigence et l'élégance qui caractérisent l'identité du magasin du George V, tout en pilotant la performance opérationnelle de son périmètre.Répartition de l'activité:Opérations courantes & management ~ 70% (présence terrain, animation d'équipe, pilotage quotidien, contrôle interne) Projets & amélioration continue ~ 30% (déploiement de nouveaux outils, optimisation des process, accompagnement du changement)CONTEXTE DU POSTELe poste s'inscrit dans une phase stratégique de forte croissance et de dimensionnement du magasin George V. Vous rejoignez le Pôle Support Commercial (14 personnes), composé du Support aux Clients, du SAV, du Planning et de l'Encaissement à un moment clé marqué par :L'augmentation significative des volumes et la nécessité de dimensionner l'organisation caisse en conséquence.L'évolution des systèmes d'encaissement et le déploiement de nouvelles solutions (paiements à distance MOTO, encaissements volants MPOS).Le renforcement des exigences de contrôle interne et de conformité réglementaire.La montée en compétences transverse des équipes de vente sur les sujets encaissementPRINCIPALES RESPONSABILITÉSEn tant que Responsable Encaissement vous êtes le pilier de la fiabilité opérationnelle de l'encaissement et l'interlocuteur privilégié du CODIR du magasin, du Support IT et Opérations retail et du Contrôle Interne. Vous contribuez à la performance du magasin à travers trois ensembles de responsabilités complémentaires : I. MANAGEMENT & ANIMATION D'ÉQUIPE1. Management direct équipe Encaissement Encadrer, accompagner et animer l'équipe caisse (4 à 6 personnes)Définir les objectifs individuels et collectifs, évaluer les performances, identifier les besoins en formationOrganiser et planifier la présence des équipes en lien avec l'activité du magasin et les compétences de chacunPiloter le recrutement et garantir la bonne intégration des nouveaux entrants dans le poste et dans le collectif du magasin2. Management transverse & maillage inter-équipesParticiper activement aux briefings encadrement du magasinFormer et développer les compétences et l’utilisation des système d’encaissement MPOS de l'équipe de vente Renforcer le maillage opérationnel entre les équipes Caisse et les équipes de Vente, dans une logique de fluidité du parcours clientII. GESTION OPÉRATIONNELLE & CONTRÔLE INTERNE1. Excellence opérationnelle de l'encaissementGarantir la conformité et la fiabilité de l'ensemble des opérations d'encaissementPiloter les arrêtés de caisses et les remises en banque (espèces, chèques)Assurer le contrôle des TPE Adyen et des ventes remiséesSuperviser le contrôle des numéros de série conjointement avec l'équipe logistiqueGarantir la cohérence, la traçabilité et la fiabilité des opérations2. Conformité réglementaire & contrôle internePiloter la gestion des Conventions de Washington (attestations, permis P, CITES)Assurer la gestion des plaquettes de prix et documents obligatoires magasinFormer les collaborateurs sur les sujets contrôle interne et CITESIdentifier les écarts, risques et dérives, mettre en œuvre des plans de remédiation concrets et mesurables Capitaliser les cas récurrents afin d'améliorer les process et de limiter les anomalies futuresIII. PROJETS & AMÉLIORATION CONTINUE1. Transformation des systèmes & processus d'encaissementÊtre acteur des changements liés à l'évolution des systèmes d'encaissement actuelsParticiper et porter la mise en place de nouveaux systèmes et solutions (paiements à distance, encaissements mobiles)Contribuer aux phases de cadrage, tests, pilotes et déploiementsAccompagner le changement auprès des équipes magasin2. Optimisation de l'efficience opérationnelleIdentifier les axes d'amélioration et les irritants récurrents du parcours d'encaissementFavoriser et développer les encaissements MPOS pour fluidifier l'expérience clientConstruire, suivre et animer les KPIs de performance liés à l'encaissement (temps d'attente, taux d'erreur, volumétrie)Être force de proposition pour optimiser les process dans une logique d'amélioration continuePROFIL RECHERCHÉDiplômé(e) de l'enseignement supérieur Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans la gestion opérationnelle en environnement retail, avec une composante encaissement significativeProfil hybride idéal : Vous combinez une expérience terrain en management d'équipe caisse/opérations et une appétence forte pour la gestion de projet et l'amélioration continueSavoir-Faire:Expertise Encaissement & Gestion Maîtrise des outils Data Analysis & Excel avancé Pilotage de Projet Savoir-Être:Rigueur & Sens du détail Sens du Service & de l'ÉcouteLeadershipPédagogie & DiplomatieAgilité & RéactivitéCulture du Résultat "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-06-08

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence RESPCOMM 9781 CNY-21754 Date de parution 31/07/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeResponsable Communication Expertises & Relations Presse H/FMétier / Spécialité Métiers fonctionnels - Communication - marketingType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeMettez votre expertise média et vos qualités rédactionnelles au service d’un leader mondial de la maîtrise des risques ! Apave recherche un(e) Responsable Communication Expertises & Relations Presse en CDI au sein de notre siège à l'Esplanade de la Défense.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Rejoignez la Direction de la Communication du Groupe Apave, une équipe passionnée et dynamique au cœur du déploiement de notre nouveau plan stratégique Amplify.En tant que Responsable Communication Expertises & Relations Presse, vous pilotez la stratégie média et la valorisation de nos expertises. Votre mission ? Concevoir un storytelling percutant, valoriser nos offres en interne comme en externe, soutenir notre croissance commerciale et renforcer la notoriété du Groupe.Après votre parcours d’intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :1. Conception et la mise en oeuvre du plan de communication ”Expertises” Groupe"Concevez et pilotez la stratégie de communication “Expertises” intégrant la diversité et la richesse des expertises permettant à Apave de répondre aux enjeux, d’aujourd’hui et de demain, de ses clients.Définissez et élaborez les plans de communication, donnez vie à des concepts narratifs et visuels différenciants. Rédaction d'articles, capsules vidéo, contenus digitaux ou supports print…Mettez en lumière nos expertises techniques et valorisez l’excellence en créant un storytelling authentique, fidèle à l'ADN Apave et aligné avec les attentes de nos marchés.2. Gestion des Relations Presse :Élaborez et mettez en œuvre la stratégie relation presse du Groupe. Identifiez les médias clés, trouvez les angles rédactionnels et rédigez des livrables associés (tribunes, dossiers de presse, communiqués).Pilotez au quotidien la relation avec notre agence RP et devenez le point de contact privilégié des journalistes : qualifiez les sollicitations, gérez les réponses associéesValorisez les succès et retombées presse en assurant leur relais sur l'ensemble de nos canaux internes (Intranet, newsletters) et externes (LinkedIn, site internet) pour nourrir la marque employeur et soutenir le développement commercial.3. Veille:Assurez une veille active permettant d’identifier les meilleures pratiques et innovation “communication” des entreprises.#LI-SL2Profil candidatChoisissez-nous !En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu’un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d’accompagnement s’exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Le Groupe Apave est engagé pour l’égalité femmes-hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.Nous rejoindre, c’est :Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d’épargne, prime vacances.Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.Poste basé à Courbevoie - Immeuble Canopy - Esplanade de la Défense.Le petit truc en plus : cafétéria, restaurant d'entreprise et salle de sport. Parlons de vous !D’abord, votre cursus :De formation supérieure Bac+5 en communication, avec une expérience confirmée d'au moins 5 ans en environnement B2B ou en agence.Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :Autonome, créatif, orienté résultats, force de proposition et rigoureux, vous savez gérer des projets multi-intervenants dans une organisation matricielle.Excellentes capacités rédactionnelles et orales, esprit de synthèse et de vulgarisation.Sensibilité aux enjeux techniques et de développement durable.Anglais courant (capacité à rédiger et à animer des réunions dans un contexte international).Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !À partir de maintenant, comment ça se passe ?Faites-vous connaître. Postulez.Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence A2I/INSPEMECA/COURBEVOIE-21099 Date de parution 28/05/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeInspecteur mécanique H/FMétier / Spécialité Inspection et accompagnement technique - Equipements sous pression - Constructions soudéesType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeDévelopper vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?Apave recherche un Inspecteur mécanique H/F, en CDI pour Apave Interservices Inspection filiale du Groupe Apave spécialisée dans les grands projets industriels France et International.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Après votre parcours d'intégration vous assurerez du suivi de fabrications d’équipements mécaniques chez différents fournisseurs du domaine nucléaire.Vous aurez pour missions :· Examen de la documentation de conception : Vérification des plans, des notes de calcul et des spécifications techniques.· En phase de préparation : Analyse du contexte, collecte documentaire, identification des risques et des exigences particulières.· Inspection en usine : Vérification des opérations de fabrication, surveillance de la conformité aux exigences contractuelles, suivi des essais/contrôles, détection et traçabilité des écarts.· Après inspection : Rédaction des rapports, suivi des constats d’écart émis jusqu’à leur résolution, contrôle de la gestion des non-conformités et capitalisation du retour d'expérience.· Validation de la documentation technique associée.Vous serez un élément clé pour la remontée d'informations terrain vers les pilotes d’activité.Dans le cadre de votre intégration, vous aurez une période initiale de formation/compagnonnage interne pendant laquelle vous aurez :· Un rôle central au sein d'une équipe experte.· Des missions variées et enrichissantes sur des projets d'envergure.· Un environnement de travail stimulant favorisant l'agilité et l'autonomie.Poste localisé en Ile de France.Déplacements fréquents à prévoir dans le cadre de ce poste.Profil candidatParlons de vous !D'abord, votre cursusDe formation Bac+2 à Bac+5 en génie mécanique ou équivalent, vous possédez une première expérience au sein d’un site industriel (le secteur nucléaire serait un plus).Vous avez une formation qualifiante en soudage (IWS, IWT, IWE, ESSA, IWIP, IWI…), vous avez une compétence en CND avec idéalement un COFREND (UT2, PT2, MT2 ou RT2), RCCM si possible.Ingénieur débutant en Génie mécanique accepté.Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles. Autonome et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et appréciez le contact client. Anglais indispensable, niveau B2 minimum. Période initiale de formation/compagnonnage interne.Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Nous rejoindre, c'est :• Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. • Un environnement et des conditions de travail propices à votre bien-être • Bénéficier des avantages : [13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement] • Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : [Smartphone], [PC / Tablette]À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !#LI-AM2Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La DéfenseCritères candidatLanguesAnglais (C1 - Expérimenté )

Mission Rejoignez Unéo et contribuez à faire rayonner une marque en pleine transformation Mutuelle affinitaire de référence de la communauté Défense, Unéo protège plus d'un million de personnes et accompagne aujourd'hui une ambition forte : devenir un acteur de référence de la protection de celles et ceux qui contribuent à l'intérêt national. Dans le cas d’un remplacement au sein de notre Direction de la marque et de la communication, nous recherchons un(e) Chef de projet communication éditorial et contenus de marque capable de piloter notre écosystème éditorial, et de faire évoluer nos contenus en phase avec les nouveaux usages de consommation de l'information. Votre mission :Au sein de la Direction de la marque et de la communication et rattaché(e) à la responsable de la communication externe, vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la performance des contenus produits par Unéo. Véritable chef d'orchestre sur votre périmètre, vous définissez les orientations éditoriales de la marque, vous pilotez les dispositifs de contenus stratégiques et veillez à leur cohérence sur l'ensemble des canaux de communication. En lien avec la marque, vous contribuez à construire les territoires d'expression qui porteront l'image d'Unéo dans les années à venir. Vos principales responsabilités :Piloter l'écosystème éditorial de la marque :Définir et animer la stratégie éditoriale d'Unéo. Superviser la production de contenus sur l'ensemble des canaux : publications institutionnelles, site internet, réseaux sociaux, newsletters, campagnes de communication et prises de parole corporate. Garantir la cohérence des messages et des contenus dans une logique omnicanale. Veiller à la qualité rédactionnelle et à la pertinence des contenus produits. Concevoir et développer les dispositifs éditoriaux stratégiques :Piloter les éditions du Guide Être Unéo et ses évolutions futures. Définir les lignes éditoriales, les angles, les sujets et les formats. Organiser les conférences de rédaction. Coordonner les contributeurs internes et externes. Imaginer de nouveaux dispositifs éditoriaux au service de la marque et de ses ambitions. Contribuer à la construction d'un récit de marque cohérent et différenciant. Anticiper les nouveaux usages de consommation de l'information :Assurer une veille active sur les évolutions éditoriales, digitales et sociétales. Identifier les opportunités liées aux nouveaux formats, aux plateformes émergentes et aux usages liés à l'intelligence artificielle. Développer des contenus capables de renforcer durablement la visibilité, l'influence et la préférence de marque. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité. Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d’enfants, … Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons des horaires flexibles, du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après l’acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, … Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d’un environnement de travail agréable, d’actions de prévention… mais aussi salle de sport, rooftop. Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d’Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, œuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l’année. La mutuelle s’est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable. Profil Formation Bac +5 en communication, journalisme, lettres, sciences humaines ou équivalent. Expérience Minimum 10 ans d'expérience. Parcours significatif en agence de communication, agence éditoriale, média de marque ou direction de la communication. Expérience confirmée dans la conception de stratégies éditoriales et le pilotage de dispositifs de contenus. Expérience des environnements de marque et des projets de transformation appréciée. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personnalité capable : de transformer une stratégie en récit ; de construire des territoires éditoriaux différenciants ; de faire émerger des concepts éditoriaux forts ; d'écrire avec exigence et simplicité ; de penser les contenus dans une logique d'écosystème et non de support ; d'anticiper les évolutions des usages et des modes de consommation de l'information ; de faire dialoguer les univers print, digital, social media et marque.

Job ID: 516699Location: Chatillon, Île-de-France, FranceCompany: Siemens Ingénieur Exploitation et Maintenance ferroviaire CBTC h/f Job ID 516699 Posted since 06-Aug-2026 Organization Mobility Field of work Customer Services Company Siemens Mobility SAS Experience level Mid-level Professional Job type Full-time Work mode Hybrid (Remote/Office) Employment type Permanent Location(s) Chatillon - Île-de-France - France D’ici 2050, près de 70 % de la population mondiale vivra en ville. Pour répondre aux enjeux de mobilité urbaine durable, Siemens Mobility conçoit les trains et systèmes de signalisation qui dessinent la mobilité de demain : connectée, décarbonée et fluide.De la ligne 14 à Paris aux lignes de Riyadh ou New York, nos technologies rendent déjà les transports plus intelligents, sûrs et accessibles.Chaque jour, nous réduisons l’empreinte carbone de millions de trajets, une réussite portée par la diversité des profils présents dans notre entreprise.Et ce n’est qu’un début.Rejoignez-nous et venez mettre votre talent au service des mobilités de demain et d’un futur plus responsable.Au sein de notre Business Unit Customer Services, vous intégrez le département PLM (Product Lifecycle Management). Cette équipe est dédiée à l'ingénierie de maintenance et d'exploitation des lignes de métro automatiques, avec un focus sur le Soutien Logistique Intégré (SLI). Vous contribuerez aux évolutions et corrections pour nos clients, principalement sur les métros en exploitation, en couvrant tous les aspects d'exploitation et de maintenance des lignes automatiques, notamment les automatismes CBTC.Vos missions :Rédiger les documents d’ingénierie de maintenance (plans de maintenance, études de maintenabilité, dimensionnement pièces de rechanges, calcul du coût global de possession, etc.).Élaborer les manuels de maintenance.Concevoir les documents d’exploitation des systèmes (consignes exploitation, plan d’exploitation de la ligne, etc.).Développer les supports de formation.Réaliser les formations exploitants et mainteneurs sur le site des clients.Définir la liste des outils de maintenance et suivre leur fourniture aux clients.Contribuer aux « sourcing decision » pour couvrir les aspects Maintenance (LCC, Pièces de rechange, Accessibilité, etc.).Participer aux réponses à appel d’offres sur les lots SLI, en chiffrant les activités à mener.Contribuer à l’amélioration des méthodes/outils et processus interne.Ce poste est à pourvoir dès que possible et implique des déplacements ponctuels en France et à l’étranger.Votre profil : Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur généraliste et présentez des compétences techniques solides en exploitation de systèmes de transport. Une connaissance des automatismes CBTC et de leur maintenance serait un véritable plus pour ce poste. Vous maîtrisez l'anglais couramment, ce qui vous permet d'évoluer aisément dans un contexte international. Votre capacité à vous investir auprès des clients et votre vision globale des systèmes sont des qualités essentielles pour réussir dans cette mission de soutien logistique intégré.Des avantages qui font la différence :Une carrière sans frontières : Développez votre potentiel au sein d'un groupe international présent dans plus de 200 pays. Profitez d'opportunités de mobilité internationale et d'un environnement multiculturel stimulant.Développement et engagement durable : Nous investissons dans votre évolution professionnelle grâce à une formation continue personnalisée, tout en œuvrant ensemble pour un avenir plus responsable.Un équilibre vie pro/perso : Bénéficiez d'une organisation flexible avec télétravail partiel, horaires adaptables et nombreux RTT, pour une meilleure qualité de vie.Un package attractif et complet : Profitez d'une rémunération compétitive, complétée par un système d'intéressement, une mutuelle avantageuse, et de nombreux avantages sociaux via notre CSE dynamique.L'aventure vous attend ! Postulez maintenant !Nous valorisons la diversité des parcours, des identités et des talents comme moteur d'innovation et de performance. Nous nous engageons à offrir à chacun des opportunités équitables et un accès juste au développement professionnel, en supprimant toute barrière, quels que soient l’origine, le genre, l’âge ou la situation de handicap.Pour les candidats en situation de handicap, nous adaptons notre processus de recrutement. Pour un accompagnement personnalisé lors de votre candidature, contactez notre référent Mission Handicap : diversite.fr@siemens.com

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteRôle : faciliter la livraison agile en coordonnant les activités de sprint, en supprimant les obstacles et en assurant une collaboration efficace entre les équipes business, CRM et techniques. Assurer la livraison à temps des campagnes Adobe, des intégrations et des initiatives d'engagement client, tout en favorisant l'amélioration continue.Pilotage Agile et facilitation Animer et faciliter l’ensemble des cérémonies Agile (PI Planning, Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospective). Favoriser une collaboration fluide et efficace entre les équipes métier, CRM, techniques et delivery. Accompagner les équipes dans l’atteinte de leurs objectifs en assurant le suivi de l’avancement et des engagements de livraison.Coordination des équipes et gestion des parties prenantes Assurer l’alignement et la communication entre les différentes parties prenantes du projet. Faciliter l’arbitrage et la prise de décision afin de garantir la bonne priorisation des sujets. Garantir une visibilité claire et régulière sur l’avancement, les risques, les dépendances et les jalons clés du projet.Gouvernance et pilotage de la delivery Veiller au respect des pratiques Agile, des processus établis et des standards de gouvernance du programme. Accompagner le Product Owner dans la gestion, la priorisation et l’affinage du backlog. Coordonner les activités transverses et les différentes parties prenantes afin de sécuriser les déploiements et les implémentations Adobe.Amélioration continue et excellence opérationnelle Promouvoir une culture d’amélioration continue visant à optimiser la performance collective et la qualité des livrables. Animer les retours d’expérience et piloter les actions d’amélioration identifiées. Identifier et lever les obstacles susceptibles d’impacter l’efficacité des équipes ou la réussite du projet.Documentation et capitalisation Assurer la formalisation des décisions, actions, risques et éléments de gouvernance du projet. Maintenir à jour la documentation projet, les artefacts Agile et les comptes rendus des instances de pilotage. Favoriser le partage de connaissances et la diffusion des bonnes pratiques au sein des équipes.QualificationsLe poste s'adresse aux profils possédant 3 minimum d'expérience en tant que Scrum Master, Coach agile, Product Owner (ayant déjà animé des cérémonies Scrum), PMO Agile.Vous maîtrisez idéalement Adobe Campaign ou au autre outil de Mkg automation.Vous êtes synthétique, avez un excellent relationnel, le sens du service.Vous parlez anglais.Informations complémentairesRejoindre le Groupe Publicis, c’est :Pouvoir télétravailler jusqu'à 2 jours par semaineLa possibilité de travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté (Programme Talents Work Your World) Se former tout au long de son parcours professionnel grâce aux 30.000 modules accessibles en e-learning et comprenant des certifications en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire MarcelL’opportunité d’être acteur de votre carrière au sein de notre réseau de 26 agences (media, data, création) en FranceViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande.Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.LocalisationParis – périmètre international (déplacements réguliers)La Direction Internal AuditLa Direction Internal Audit du Groupe LVMH (équipe internationale) s’organise autour de trois pôles complémentaires :AuditContrôle interneTransformation & DataElle intervient sur l’ensemble des Maisons avec une ambition claire : Protect & ImproveJob ResponsabilitiesAu sein de l’équipe Audit, vous réalisez des missions d’audit internes en équipe en toute indépendance, sur l’ensemble des sociétés du Groupe.Vous intervenez sur des sujets variés :retail & operations (magasins, supply chain)financeconformité & éthiqueESGIT & cybersécuritéVous contribuez à identifier les risques, challenger les pratiques et diffuser les meilleures pratiques entre les Maisons.Vos responsabilitésConduire des missions d’audit en équipe dans un environnement internationalTravailler en autonomie sur vos missions :construire et adapter les programmes d’audit risk-baseddéfinir les tests et échantillons pertinentsComprendre rapidement les environnements audités et leurs enjeuxFormuler des recommandations claires, concrètes et actionnablesIdentifier et partager des bonnes pratiques entre MaisonsTravailler en équipes d’audit internationales et mixtesUtiliser des outils d’analyse (ex. Power BI, data) pour appuyer les analyses lorsque pertinentMode de fonctionnementForte autonomie dans la conduite des auditsCapacité à monter rapidement en compétence sur des sujets variésTravail en équipe, avec présence terrain lors des missions Rôle de généraliste exigeant, nécessitant rigueur, adaptabilité et sens critique.ProfileProfil Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) 5 à 8 ans d’expérience en audit, conseil ou équivalent Compétences clés : Bonne maîtrise des risques et du contrôle interne Capacité à structurer et mener un audit en autonomie Esprit analytique et structuré Capacité d’adaptation rapide Atout : Intérêt pour les outils data et les approches digitales Langues Anglais courant indispensable Français apprécié Italien ou chinois sont un plus Esprit recherché Autonomie, curiosité, exigence et capacité à s’intégrer dans un environnement international.Additional InformationMobilitéDéplacements jusqu’à ~30% du temps (France et international)Présence sur site nécessaire pour les missionsContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

Chez Expliseat, nous réinventons la façon de voyager. Depuis 2012, nos sièges d’avion ultralégers brevetés allègent les appareils, réduisent leur consommation de carburant et limitent leurs émissions de CO₂. Avec plus de 10 000 sièges déjà en vol aux quatre coins du monde, nous sommes le leader des sièges ultralégers pour l’aviation régionale et nous accélérons sur le segment moyen-courrier.Notre mission ? Allier performance, confort et impact environnemental positif.Rejoignez une équipe passionnée où l’innovation, l’agilité et l’audace sont au cœur de chaque projet, et contribue à décarboner les mobilités de demain ️.Votre mission chez Expliseat :Dans le cadre de la montée en cadence de notre usine et pour accompagner nos futurs projets, nous recherchons un(e) Ingénieur Qualité Fournisseur expérimenté(e). En tant que véritable relais de nos exigences qualité auprès de nos partenaires, vous jouerez un rôle clé dans la performance de notre chaîne d'approvisionnement.Rattaché(e) à la Qualité Achats, vous pilotez la performance qualité des fournisseurs sur l’ensemble du cycle de vie des produits.À ce titre, vous :Qualifier et évaluer les fournisseurs en pilotant les audits qualité ( initial, périodique , plan d’action) et en statuant lors des comités transverses.Piloter la qualification et l’homologation des produits et des processus de fabrication fournisseurs (validation des FAI / DVI/ PPAP)Définir, déployer et valider les exigences qualité dans les cahiers des charges et assurer leur bonne prise en compte tout au long des phases projet et vie sériePiloter et suivre la performance qualité fournisseurs (indicateurs, plans d’actions, respect des délais NC / FAI / DVI / PPAP).Animer et organiser les revues, audits et échanges qualité avec les fournisseurs et les parties prenantes internes.Déployer les démarches d’amélioration continue et traiter les non-conformités et sujets qualité d’origine fournisseur.Représenter et coordonner la fonction Qualité Fournisseur dans les instances projets et assurer un support transverse aux équipes internesVotre profilIssu(e) d’une formation Bac +5 (école d’ingénieur ou master), idéalement spécialisée en Qualité, Matériaux ou Génie Mécanique.Vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 ans minimum en pilotage de la performance fournisseurs, impérativement dans un environnement industriel international exigeant (aéronautique, automobile ou ferroviaire) et connaissez les procédés de fabrication (usinage, forge, fonderie, textile et composants esthétiques).Vous possédez une Expertise en techniques d’audit (Produit / Process / Système). Une certification d'auditeur serait un atout.Vous parlez anglais couramment. La maîtrise du Mandarin est un avantage différenciant pour nos échanges avec l'Asie.Rigueur, esprit d’analyse et aisance relationnelle vous permettent d’interagir efficacement dans un contexte international et transverse.Vous savez convaincre, négocier et adapter votre discours à des interlocuteurs variés (internes et externes) grâce à votre aisance en communication.Mobilité : Poste nécessitant une forte disponibilité avec des déplacements internationaux fréquents (environ 30 à 50 % du temps).Ce poste basé dans notre usine à Angers ou dans nos locaux à ParisPourquoi nous rejoindre- Contribuer à une industrie plus respectueuse de l’environnement- Intégrer une équipe passionnée et agile, où chaque idée compte- Évoluer dans une entreprise innovante, en forte croissanceTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Job ID: REF19773DPosted: 2026-07-06Location: Paris, IDF, FREmployment Type: Full-timeFunction: EngineeringExperience Level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And ServicesCompany: ALTENDescription de l'entreprise"ALTEN joue un rôle crucial dans l'accompagnement des secteurs Aéronautique, Spatial, Défense (ASD), en relevant des défis technologiques et en soutenant les enjeux clés de développement durable, de décarbonation et de sécurité. Nous investissons dans le recrutement des meilleurs talents, la structuration de nos Centres d’Excellence, la formation pour le développement de nouvelles compétences et l'innovation”, Stéphane Dahan, Directeur du Recrutement des Ingénieurs.ALTEN, Leader mondial de l’Ingénierie et des IT Services, recherche des ingénieurs audacieux pour rejoindre nos équipes spécialisées dans les secteurs de l'ASD.Grâce à nos référencements préférentiels, nous vous garantissons un accès à des projets à forte valeur ajoutée, qu’il s’agisse de développer des technologies de vol innovantes, de participer à des missions spatiales révolutionnaires, ou de contribuer à des avancées critiques en matière de défense.Vous êtes fasciné par l'aviation, rêvez de conquérir l'espace, ou souhaitez renforcer la sécurité de nos nations ? Faites décoller votre carrière avec ALTEN ! ðDescription du posteMissions principalesConcevoir et développer des cartes électroniques analogiques et numériquesRéaliser les schémas électriques et le routage PCBParticiper au choix des composants et à l’architecture matérielleEffectuer les tests, validations et mises au point des prototypesRédiger la documentation techniqueCollaborer avec les équipes firmware, mécanique et productionAssurer une veille technologique sur les nouvelles solutions électroniquesConcevoir et développer des architectures numériques sur FPGA (VHDL/Verilog) en support des cartes électroniquesQualificationsFormation / ExpérienceDiplôme Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent) avec spécialisation en électronique, systèmes embarqués ou électrotechniqueUne première expérience réussie (3 ans environ) en conception électronique, développement de cartes ou validation, idéalement dans l’aéronautique, le spatial, la défense ou l’industrie de haute technologieCompétences techniquesMaîtrise des outils de CAO électronique (Altium Designer, Cadence, Mentor, ou équivalent)Connaissance des architectures analogiques, numériques et mixtes, ainsi que des bus de communication (CAN, SPI, I2C, Ethernet…)Expérience en tests et validation électronique : mesures, instrumentation, bancs de test, analyse de signauxConnaissance des normes CEM, sécurité électrique et contraintes environnementalesPilotage de fournisseurs et gestion des jalons techniques liés à la fabrication électroniqueConnaissance des outils qualité et d’amélioration continue (AMDEC, 8D, Ishikawa)Qualités personnellesAutonomie, rigueur, esprit d’analyse et de synthèseAisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaireLangues et mobilitéMaîtrise professionnelle de l’anglais (lu, écrit, parlé)Informations supplémentairesRTT Tickets restaurant (60% pris en charge par ALTEN) Participation aux frais de transports (Pass Navigo pris en charge à 90%...) Avantages sociaux : chèques vacances, tarifs préférentiels, 1% logement ALTEN Solidaire : bénévolats auprès d’associations caritatives (Les Restos du Cœur, Emmaüs...) Evènements : soirées annuelles, afterworks, team building, ALTEN Awards... Qualité de vie au travail : activités bien-être

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la Création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.Dans un contexte de forte croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de la Division Horlogerie Joaillerie.Au sein de l'équipe Création Packaging et Gifting de la Direction Image Horlogerie Joaillerie, et rattaché(e) au Responsable Création Packaging et Gifting, vous prenez en charge la création et le développement des projets packaging de la Maison, permanents et événementiels.Vous portez vos projets en autonomie complète, de la réception du brief jusqu'à la validation de la production. Référent(e) des enjeux d'image, d'esthétique et de qualité perçue des packagings, vous veillez à la traduction fidèle de l'intention créative tout au long des développements et contribuez activement à la cohérence et à l'évolution de l'identité packaging de la Maison, dans le respect des contraintes de qualité, de délais et de budget.Vous évoluez dans un environnement transverse et travaillez en étroite collaboration avec les équipes Développement Produit, Supply et les partenaires industriels afin de concilier ambition créative, faisabilité et excellence d'exécution.VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Création et ConceptualisationÀ la réception du brief, vous menez la réflexion créative et proposez des packagings dans le respect des codes de la Maison.Vous développez des propositions créatives abouties à travers croquis, rendus, modélisations 3D, maquettes, planches d'inspiration et recherches matières.Vous savez présenter et défendre vos partis pris créatifs en conciliant innovation, désirabilité, cohérence de marque et contraintes de développement.Développement et Pilotage de ProjetVous pilotez vos projets de la conception à la production en réalisant plans d'intention, modélisations 3D, maquettes et validations successives jusqu'aux BAT.Vous veillez à la cohérence entre le concept créatif, la qualité perçue, les contraintes techniques, les objectifs de développement et les enjeux du projet afin de garantir une exécution fidèle aux standards de la Maison.Vous assurez le développement créatif de nouveaux packagings en autonomie, en lien avec les équipes partenaires, les fournisseurs et votre responsable d’équipe, les équilibres entre qualité perçue, faisabilité, coûts et délais.Vous travaillez au quotidien avec les équipes Développement Produit afin d'accompagner les développements et de construire les solutions les plus pertinentes d'un point de vue créatif, technique et industriel.Par votre expertise, vous participez à l'amélioration continue des standards créatifs et des bonnes pratiques de développement de l'équipe.Vous êtes le référent des enjeux d'identité, d'image, de qualité perçue et d'expérience utilisateur liés au packaging au sein des projets.Collaboration transverseVous collaborez étroitement avec les équipes Développement Produit, Supply, Marketing et les partenaires industriels afin d'assurer la cohérence des projets tout au long de leur développement.Vous contribuez activement aux réflexions et arbitrages nécessaires pour transformer une intention créative en une solution réalisable, désirable et conforme aux standards de la Maison.Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs créatifs, techniques et industriels vous permet de faire converger les différents enjeux du projet tout en préservant l'intégrité de l'intention créative.Relation avec les FournisseursVous pilotez directement les fournisseurs et façonniers (gainerie, cartonnage, bois, métal, textile et autres savoir-faire spécifiques) tout au long du développement :Briefs créatifs et techniquesRéunions de lancement et de suiviValidation des intentions de développementContrôle des prototypesAjustements et optimisationsValidation finale avant productionVous dialoguez avec les ateliers et les partenaires industriels, challengez les propositions lorsque nécessaire et anticipez les risques et points de blocage.Vous effectuez des déplacements réguliers chez les fournisseurs afin d'accompagner les développements stratégiques.Veille Créative et InnovationVous assurez une veille active des tendances, innovations et savoir-faire liés au packaging de luxe :MatièresTechniques décorativesFinitionsInnovations durablesNouveaux procédés de fabricationVous réalisez également une veille concurrentielle régulière et contribuez à enrichir la réflexion créative de l'équipe.CE QUE VOUS APPORTEREZ- Une formation Bac +5 en école de design, arts appliqués ou équivalent.-- Vos 5 à 8 années d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement dans l'univers du luxe.- Une expérience significative en création packaging, développement produit et gifting et gestion de fournisseurs est indispensable.- Votre maitrise de la suite Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop), de la modélisation 3D, idéalement Rhino et celle de Keyshot est un plus.- Votre capacité à produire des plans d'intention, maquettes, modélisations et documents de développement permettant la traduction fidèle du concept jusqu'à la production.- Votre bonne compréhension des contraintes de fabrication et des processus de développement et une excellente connaissance des matériaux et savoir-faire du packaging de luxe.- Votre forte sensibilité créative et esthétique.- Votre autonomie et votre capacité à travailler efficacement dans un environnement transverse et pluridisciplinaire.- Votre gestion des priorités et respect des délais.Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie. La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

Ajoutée le 25/06/2026Piloter un atelier à forte cadence et enjeux qualitéEncadrer une équipe technique et améliorer la performanceNotre clientNotre client évolue dans le secteur Industries manufacturières et Production, avec un environnement technologique avancé et une culture axée sur la performance, la qualité et l'amélioration continue.Poste et missionsEn tant que Responsable d'atelier assemblage verres (F/H), vos responsabilités consisteront à :Piloter la production quotidienne de verres progressifs et garantir les délaisPlanifier et suivre les volumes de production selon les objectifs définisAssurer la conformité des produits et la qualité des montagesSuivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctivesGérer les imprévus techniques et garantir la continuité d'activitéSuperviser la gestion des stocks, flux logistiques et approvisionnementsOrganiser les inventaires et assurer la traçabilité des opérationsMettre en œuvre et contrôler les procédures qualité à chaque étapeSuperviser la maintenance des équipements et veiller à leur bon fonctionnementEncadrer, organiser et animer l'équipe de l'atelierPlanifier l'activité, répartir les tâches et accompagner la montée en compétencesContribuer à l'amélioration continue des processus et des résultatsAssurer la coordination avec les interlocuteur·rice·s internesProfil recherchéLe profil recherché pour le poste de Responsable d'atelier assemblage verres (F/H) :Expérience en environnement de production et gestion d'atelierCompétences en management d'équipe et organisation opérationnelleMaîtrise des enjeux qualité, performance et amélioration continueEsprit analytique, rigueur et sens de l'organisationCapacité à prendre des décisions et à gérer les prioritésConditions et AvantagesLa rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire compris entre 40 000 et 50 500 brut annuel ;Une opportunité de développement professionnel dans un poste CDI ;Un poste basé au coeur de ParisUn environnement de travail valorisant la qualité et la conformité.Ce poste basé à PARIS offre une opportunité enrichissante dans le domaine des dispositifs médicaux. N'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre client et contribuer à ses ambitions en matière de qualité et de conformité.ContactAlice PineauIndiquer la référence de l'offreJN-062026-7048936Résumé du posteSpécialisationIngénierie & IndustriesSous-secteurResponsable/Chef d'AtelierSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?ParisType de contratCDINom du consultantAlice PineauRéférence de loffreJN-062026-7048936

PositionCDI - Responsable de domaine IT Marketing et Animation (M/F/X)ProfileAt Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.With 56,000 employees in 35 countries, including 15,000 in Europe & Middle East, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more. You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :Define and guarantee the technical architecture of Marketing Automation solutions (Adobe Campaign V8), DAM/CMS (AEM) for CRM, and the "Voice of the Customer" application within Sephora's IT ecosystem.Ensure the quality of deliverables from delivery teams, adhering to planning, technical-functional specifications, and security constraints.Provide technical support to Product, Testing Factory, Governance, and Business teams.Define and guarantee the integrity of data integrated into marketing platforms, while ensuring the implementation and adherence to Sephora's IT security standards.Ensure the technical performance of marketing campaigns (sending speed, deliverability, and data integration).Establish and monitor the capacity plan in line with the Sephora roadmap and estimated workloads.Manage the budget for your scope and ensure its compliance.Oversee the monitoring of application performance.Contribute to "discovery" phases and high-level estimation for new initiatives.Manage relationships with publishers, challenging their roadmap and the quality of their support.Conduct active technological watch and promote innovative solutions.Supervise the operational deployment of technical CRM and Marketing components for "run" with Digital Ops teams and the L3 Product support system.Guarantee the application of development best practices, security policies, as well as the performance and exploitability of systems.Ensure necessary technical documentation is created (a priori and a posteriori).Be responsible for the automation of technical processes (high-frequency releases, automated code quality tests, automated unit tests).Participate in recruitment and team "casting" to anticipate ramp-up needs.Act as a relay for best practices to development teams. Do not hesitate to apply if you have… or if you are …Have experience in managing Marketing Automation and Customer Engagement Platform program transformation projects.Possess technical, CRM and Marketing expertise.Demonstrate strong analytical skills, leadership, and a proactive approach.Excel at leading product teams.Are proficient in agile environments (SAFe).Are curious and a source of proposals for technology watch and innovation activities.Have professional English.Here, you will find: Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit.Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead.Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference. Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté. Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…Définir et garantir l'architecture technique des solutions Marketing Automation (Adobe Campaign V8), et DAM/CMS (AEM) pour le CRM et l’application « voix du client » au sein de l'écosystème IT de Sephora.Garantir la qualité des livrables des équipes de delivery, en veillant au respect du planning, des spécifications technico-fonctionnelles et des contraintes de sécurité.Apporter un support technique aux équipes Produit, Testing Factory, Gouvernance et Métier.Définir et garantir l'intégrité des données intégrées aux plateformes marketing, tout en assurant l'implémentation et le respect des standards de sécurité IT de Sephora.Assurer les performances techniques des campagnes marketing (vitesse d’envoi, délivrabilité et intégration des données). Établir et suivre le plan capacitaire en adéquation avec la roadmap Sephora et les charges estimées.Gérer le budget de votre périmètre et veiller à son respect.Superviser le monitoring des performances des applications.Contribuer aux phases de "discovery" et d'estimation "high level" pour les nouvelles initiatives.Gérer la relation avec les éditeurs, challenger leur roadmap et la qualité de leur support.Assurer une veille technologique active et promouvoir des solutions innovantes.Superviser la mise en exploitation des briques CRM et marketing automation pour le "run" avec les équipes Digital Ops et le dispositif L3 Produit.Garantir l'application des bonnes pratiques de développement, de la politique de sécurité, ainsi que la performance et l'exploitabilité des systèmes.Assurer la documentation technique nécessaire (a priori et a posteriori).Être garant de l'automatisation des processus techniques (release haute fréquence, tests de codes auto, TU auto).Participer au recrutement et au "casting" de l'équipe pour anticiper les besoins de "ramp-up".Être le relais des bonnes pratiques auprès des équipes de développement. N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…Avez fait de la gestion de projets de transformation des programmes Marketing Automation et Customer Engagement Plateform.Avez une expertise technique CRM et marketing automationAvez une forte capacité d’analyse et leadership et une approche proactiveExcellez l’animation d’équipes produits.Etes en maîtrise des environnements agiles (SAFe).Etes curieux et force de proposition pour les activités de veille technologique et d’innovation. À nos côtés, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Join us and belong to something beautiful. At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionTechnologie

SummaryA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Au sein du département Architecture Store Planning, et rattaché(e) au Directeur Architecture Worldwide, le Manager Région pilote et met en œuvre la stratégie architecturale de la Maison sur son périmètre régional.Il/elle garantit la cohérence, la qualité et la bonne exécution des projets retail de la zone, dans le respect des concepts, standards et délais définis au niveau global.Missions1. Déclinaison de la stratégie architecturale sur la régionDécliner et faire appliquer le concept architectural de la Marque sur l'ensemble des points de vente de la régionGarantir la cohérence de l'identité architecturale avec les orientations de la Direction Artistique et de la Direction Worldwide.Contribuer aux réflexions sur les tendances design, l'innovation et le développement durable, en lien avec les équipes Image, Marketing et Expérience Client2. Pilotage des projets régionauxSuperviser l'ensemble des projets architecturaux de la région : ouvertures, rénovations, relocalisations, downsizing, extensions.Piloter les phases clés (concept, design, plans, budget, livraison) et garantir la qualité de chaque projet, de la conception à la livraison, assurer l'excellence d'exécution des projets.Arbitrer les décisions clés au niveau régional (design, matériaux, budgets, planning) et s'assurer du respect des délais, coûts et qualité.3. Management & partenairesEncadrer l'équipe architecture et accompagner la montée en compétences des collaborateursAnimer le réseau de partenaires externes locaux (architectes, designers, bureaux d'études)Appliquer les méthodes, process et standards de travail définis au niveau global4. Gouvernance et conformitéAssurer la conformité réglementaire et technique des projets dans chaque pays de la région, dans le respect des normes qualité.Assurer le reporting et l'alignement avec la Direction Worldwide, les présidents de zone, le Store Planning et le Cost ControlGarantir le respect des standards de la Marque sur l'ensemble de la régionProfil recherchéFormationDiplôme d'architecteFormation complémentaire en management / gestion de projet appréciéeExpérience & séniorité5 à 7 ans d'expérience en architecture et design retail, dans le luxe ou le retail internationalExpérience confirmée en gestion de projets complexes (flagships, concepts iconiques, projets spéciaux)Première expérience managériale réussie, avec pilotage d'une équipeCompétences techniquesMaîtrise des process de conception et de réalisationSensibilité budgétaire (ROI, CAPEX, performance réseau)Outils : AutoCAD, Suite Adobe, SketchUp / V-RayBonne compréhension des outils de suivi projet et de coordination techniqueVision & leadershipLeadership naturel, capacité à fédérer une équipe et des partenaires locauxSens esthétique développé et sensibilité aux enjeux d'image de marqueCapacité à évoluer dans un environnement exigeant, à forte pression image et deadlinesCompétences transverses & soft skillsExcellente coordination avec des interlocuteurs variés (Direction Worldwide, Store Planning, CSO, équipes locales)Capacité à naviguer diplomatiquement entre enjeux créatifs, techniques et financiersRigueur, exigence élevée, sens du détail et de la perfectionDiplomatie et capacité d'influenceCommunication claire et structuréeEsprit entrepreneurial, proactif et orienté solutionsLanguesAnglais courant indispensableUne seconde langue est un plusDéplacements réguliers au sein de la régionJob TypeRegularStart Date2026-09-07ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Architectural Design & Store Planning

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paieVOS MISSIONSEn tant Chef de Projet HR Access, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :Cadrer le projet (Déterminer les plannings de mise en œuvre, on-boarder l’équipe projet, plan d’assurance qualité, projection budgétaire).Assurer le pilotage du projet (animer les comités de suivi et de pilotage, suivre le budget et la rentabilité du projet).Coordonner les échanges entre le client et l’équipe projet (encadrer la production de l’équipe dans le respect de la qualité et des plannings).Garantir le respect des engagements pris (mettre en place les indicateurs de pilotage, anticiper les risques techniques, financiers, juridiques et contractuels des projets).Avoir un rôle conseil auprès du client et partager les best-practices.Piloter la Tierce Maintenance Applicative, l’assistance au pilotage de la maintenance de la solution auprès des utilisateurs finaux, et la fiabilisation des données du système SIRH afin d’en assurer la qualité continue.Coordonner les veilles techniques et fonctionnelles, ainsi que les formations dispensées aux administrateurs sur la solution finale.Attribuer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive de la solution, contrôler les solutions apportées aux clients.Management d’équipe en interne (participer au développement des compétences de son équipe, et à son recrutement).Faire valoir votre expertise HR Access sur les domaines clés de l’application.Développement commercial de l’activité, avant-vente (démonstration, rédaction et suivi de propositions commerciales, réponse technico-fonctionnelle aux appels d’offres, participation à des évènements clients, webinaires…).VOTRE PROFILVous disposez d’une expérience de plus de 10 ans sur la solution HR Access et de plus de 5 ans en tant que Chef de Projet.Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité à travailler en équipe et votre bon relationnel en clientèle.Vous avez développé de fortes compétences techniques autour d'HR Access au cours de vos missions.Vous avez déjà une expérience significative sur de la gestion de projet pour des Grands Comptes client.CE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path !

Description du poste1- Business DevelopmentIntégré.e à la Business Unit Luxe / Retail, votre objectif est de développer votre portefeuille clients dans le secteur du luxe tout en maintenant un très haut niveau de qualité d’intervention.Prospection téléphonique & chasseOuvertures de comptesRéalisation des RDV Clients (présence terrain importante)Recueil et analyse des besoins clientsConstruction des réponses aux Appels d’Offres2- Recrutement des futurs consultantsEn collaboration étroite avec l’équipe de recruteurs, vous recrutez les futurs consultants.Evaluation technique et fonctionnelle des candidatsIdentification des projets ciblesChoix du type de recrutement proposé au candidatOrganisation et participation aux entretiens clients3- Négociation commerciale et salarialeVotre succès passe en partie par la réussite de nombreuses négociations qui marquent votre quotidien.Négociation commerciale : tarif, date de démarrage et autres modalités contractuelles4- Management et gestion de carrières des consultants de votre périmètreVotre réussite repose sur une gestion proactive des missions de vos consultants.Suivi régulier des consultants (au minimum une rencontre mensuelle)Organisation des points de missions trimestriels avec les clients et consultantsGestion des situations complexesQualificationsQualificationsDiplômé.e d’un Bac +5 Ecole d’ingénieur/Ecole de commerce ou équivalent,Vous avez entre 2/3 ans d’expérience sur un poste avec une dimension commerciale,Vous avez l’état d’esprit d’un entrepreneurDoté.e d’un vrai tempérament commercial et d’un gout prononcé pour la chasse et les ouvertures de comptes,Vous êtes dynamique, tenace, investi.e et possédez une intelligence relationnelleAvantages :Salaire fixe en fonction de l’expérience + variable déplafonné + prime de participationPrime de cooptation très attractive Avantages CSE : subvention sport et culture, réduction, chèques cadeaux etc..RTTTickets restaurants 9,50 / jour pris en charge à 60%100% du titre de transport rembourséPartenariat crèche Informations supplémentairesPrêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une structure où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière, Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…), Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelles, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…). Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Description de l’entrepriseMeritis est un cabinet de conseil, pilotage et développement IT fondé en 2007 présent à Paris, Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Montpellier, Lille, Nantes, Lisbonne, Bruxelles… Et bientôt sur de nouveaux territoires ! Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d’avance.Nous accompagnons nos clients dans l’intégralité de leurs besoins en transformation numérique à travers de nombreux domaines d’expertises : Software Engineering, Finance, Pilotage de projets, Devops, Data, Cloud, Cybersécurité ou encore Agilité.Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l’Assurance, des Télécommunications que de l’Industrie ou des Transports, aujourd’hui 40% des entreprises du CAC40 sont clientes Meritis.Fort de nos valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, nous comptons aujourd’hui plus de 900 collaborateurs.Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : .

Informations générales Entité légale Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram. Référence 2026-24971 Date de parution 28/07/2026 Description du posteMétierTA - ETUDES - CONCEPTION & INGENIERIE - TAD - Conception mécaniqueIntitulé du posteResponsable Technique Lot Tuyauteries Auxiliaires F/HContratCDIRémunération annuelle minimum en 45000Rémunération annuelle maximum en 60000Description de la BURiche d'une expérience internationale acquise sur plus de 380 réacteurs de tout type de technologies, la Business Unit Base Installée de Framatome propose une offre complète et innovante de solutions et de services pour assurer la sûreté et la compétitivité des parcs nucléaires existants et futurs de ses clients.Leader mondial du secteur, la BU Base Installée intervient pour la maintenance, la modernisation et l'extension de la durée d'exploitation des installations nucléaires. Elle fournit également des solutions pour la construction et la mise en service des réacteurs EPR et pour des projets de réacteurs avancés ou de recherche.Son portefeuille de solutions et ses prestations de services contribuent aux enjeux majeurs des opérateurs nucléaires du monde entier : améliorer la disponibilité et la compétitivité de leurs installations, tout en renforçant les conditions de sûreté.La BU Base Installée compte près de 7 000 collaborateurs basés notamment en France, aux Etats-Unis, en Allemagne, en Espagne, au Canada, en Finlande ou encore en Chine. Ses équipes multiculturelles et hautement qualifiées sont mobilisées pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients dans le monde entier.Description de la missionAu sein de l'Ingénierie de réalisation de la Business Line Constructions Neuves, nous recherchons un Responsable Technique F/H en charge du pilotage technique des lots Tuyauteries Auxiliaires (lot EM4). Au sein de l’équipe Projet IB en charge des montages de Réacteurs de différents types EPR, EPR2, … , le Responsable Technique est en charge du volet technique des prestations de Montage des lots de tuyauteries auxiliaires (RIS, RCV, ARE, VVP, VDA, …) depuis la phase d’offre jusqu’aux réalisation sur site. A ce titre, il établit le volet technique des offres (annexe technique), justifie le volet technique auprès du prescripteur puis pilote sa réalisation pour les parties : Etudes (développement de procédé, Outillages, … ), Dossier de Réalisation Technique, en veillant aux aspects Sécurité, conformité technique des produits montés, Qualité technique, planning et budget. Il anime l'équipe Ingénierie affectée au projet (provenant des entités d’ingénierie Framatome tel que IBC, IBE, IBS, DTI, …) et assure un reporting vers les hiérarchies des ressources. Il sécurise les données d'entrée et s'assure de la production des livrables attendus et conforme aux plannings et aux budget alloués. Il assiste quand besoin le Chef de Projet en assurant un support technique lors des échanges avec le Client. Il s'assure de la cohérence des dossiers techniques réalisés. Il se doit d'être à même de démontrer la conformité technique du produit aux exigences client et réglementaires. Vos missions : Imaginer et concrétiser les solutions techniques répondant aux besoins du client Etablir les devis techniques pour l’ensemble des travaux du Service Technique Etablir les programmes d’études incluant les développements et en planifier leur réalisation Planifier les besoins en ressources et maitriser les coûts de développement Coordonner l'ensemble des activités (conception, développement et modification d'outillages et scénarios de montage, rédaction de dossier, études des justifications, qualification des modes opératoires, transmission des outillages aux opérationnels, définir la planification du montage site) Assurer les interfaces amont (projet, experts, hiérarchies, …) et aval (ingénieurs et techniciens, planification, logistique, qualité, achats,…) Collecter le Retour d’Expérience du site et établir le REX sur les parties Etudes et constitution du Dossier de Réalisation Technique Respecter les exigences réglementaires et contextes normatifs Assurer le suivi d’avancement documentaire Etre force de proposition pour le traitement des écarts, des aléas ProfilVotre profil : Ingénieur de formation mécanique avec une expérience en tuyauterie maintenance nucléaire /ou montage neuf. Expérience dans la coordination de projets techniques (devis, suivi technique, suivi d'équipe, planification, rédaction documentaire) et de développements techniques. (10 ans d’expérience souhaitée) Solides connaissances dans le domaine mécanique Qualité rédactionnelle Niveau d'anglais souhaité (>= 2,5 test Bright) Connaissance des techniques liées à l’usinage, les machines spéciales, la manutention, contrôles non destructifs Le poste est basé à Chalon sur Saône (71) ou Lyon (69). Des déplacements ponctuels sont à prévoir chez les fournisseurs ou sur sites nucléaires dans le cadre d'enquête, de formation ou pour assurer l'assistance technique au chantier lors de la mise en œuvre des procédés et outillages développés. Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)SiteParisDéplacementsOccasionnelsBUIB - IBCO-FCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5Niveau d'expérience min. requis2-5 ansNiveau d'emploiCadreInformations additionnellesPoste soumis à enquête administrativeOuiPoste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportationsNon

Description de l'entrepriseEPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing.Descriptif du posteLe contexte : Le département Marketing Platform accompagne les annonceurs dans l’implémentation, l’intégration et l’industrialisation de leurs plateformes marketing (CDP/CEP, Marketing Automation, orchestration, data activation), en lien étroit avec les équipes Conseil Martech et Activation Marketing.Dans un contexte de croissance de nos activités Braze, nous renforçons notre équipe avec un(e) Consultant(te) Braze Senior pour concevoir, intégrer et industrialiser des dispositifs d’activation avancés : socle data, intégrations, migrations et parcours lifecycle.Vos missionsRattaché(e) au département Marketing Platform, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des dispositifs Braze : cadrage technique, build et industrialisation.1) Architecture & intégration (socle data & martech)Concevoir des architectures d’intégration autour de Braze (API, batch, temps réel, SDK ) et définir des patterns techniques robustes et scalablesDéfinir / faire évoluer un modèle de données activableTravailler en transverse avec les équipes IT/data/client pour garantir une intégration pérenne dans l’écosystème2) Développement & implémentation Braze (journeys complexes & enablers)Développer et industrialiser des accélérateurs (standards, assets réutilisables, guidelines, documentation) pour accélérer et fiabiliser la productionMettre en œuvre des parcours lifecycle avancés (déclencheurs, orchestration multi-étapes), avec une attention forte à la maintenabilité et à la scalabilitéContribuer à l’amélioration continue (qualité, time-to-market, réduction de dette technique, robustesse)3) Migration, qualité & performance (délivrabilité, conformité)Participer à / piloter des migrations vers Braze (données, campagnes, parcours), en assurant la continuité et la qualité de serviceMettre en place des bonnes pratiques de délivrabilité lorsque nécessaire (ex. plan de délivrabilité / warming) et contribuer au suivi de performance d’envoiGarantir la prise en compte des exigences de conformité (notamment gestion des consentements)QualificationsLe profil que nous recherchons6 ans d’expérience minimum en développement / intégration (environnement martech/data/CRM), avec une forte orientation delivery2 ans d’expérience minimum sur Braze Solide culture architecture & intégration avec les écosystèmes CRM , Datalakes cloud, CDP , eCommerce , digital et Media : APIs, flux batch/temps réel, SDK, sécurité, monitoring, gestion des identitésHabitude d’industrialiser : documentation, standards, qualité, run, gestion des incidents et amélioration continueExcellent relationnel, capacité à travailler en transverse avec marketing, data, produit, IT et clientsNiveau de certification demandé (Braze)Requis : Braze Certified Developer – Niveau L2Apprécié : Braze Certified Technical Architect – Niveau L3Engagement attendu à maintenir un niveau de certification à jourInformations complémentairesPourquoi nous rejoindre ?Des programmes à fort enjeu et un terrain de jeu technique riche autour de BrazeUne dynamique structurée de formation & certificationUn environnement dynamique, exigeant et bienveillant, avec un impact direct sur la qualité et la scalabilité des dispositifs clientL’intégration dans un groupe global offrant des opportunités de collaborations et de partage d’expertise Braze à l’international .Localisation : Campus 145 (143-153 rue de Courcelles 75017 Paris)Rémunération : Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges.Les + EPSILON France :Accès au Restaurant d'entrepriseTravail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaineEngagé avec le Forfait Mobilité DurableDispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation)Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’anciennetéFormation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel ClassesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique, etc.SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionIntégré(e) aux équipes projets de notre clientbasé à Paris (75), vous interviendrez au sein de l’équipe Génie électrique / Signalisation / Essais / Caténaire. En lien avec la MOA, et les MOE Études et Travaux, vous assurerez les missions classiques de Maitrise d'Œuvre Générale, en terme de qualité, coût et délai.Votre rôle en tant que Chef de Projet Ferroviaire (H/F), sera de mener à bien les missions suivantes :Mise en place, pilotage et suivi des référentiels projets et des instances de gouvernance, des reportings, tableaux de bordSuivi en particulier des documents d'exécution entreprises et visasValidation des ordres de serviceGestion des coûts d'ouvrage et des coûts d'œuvreMaîtrise des risques notamment lié à la Sécurité sur chantiers en concertation étroite avec le CSPSGestion des contrats de travauxOrdonnancement, en lien avec l'OPCÉlaboration des dossiers de synthèse et cohérence globale de la documentationSuivi des DOE et archivageProfile descriptionVous êtes :Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 type Ingénieur, avec une expérience d'au moins6 années sur un poste similaire acquise dans le domaine ferroviaire. Une expérience en management de projet et avec le fonctionnement de l'ingénierie des infrastructures ferroviairesest impérative.Vous maîtrisez impérativement le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Vous vous distinguez par votre rigueur, votre capacité d'analyse ainsi que pour votre esprit d’équipe. La connaissance des processus internes de la plus grande entreprise ferroviaire française est un véritable plus.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, tickets restaurant et/ou panier repas, remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités, etc.)Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeursBénéficier d'une intégration encadrée et suivieEvoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, etc.Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Marine ou Joel, Chargés de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé Un entretien technique avec Enrique, le Responsable d'affaires ferroviaires, pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM#LI-JC1