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AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l’exploitation de l’ensemble de l’infrastructure mondiale d’AWS. En d’autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l’ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d’alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d’ingénieur(e)s logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d’expert(e)s en sécurité, de responsables des opérations et d’autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité cloud illimitée, au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. AWS Infrastructure Services recherche actuellement un(e) Technicien(ne) des Opérations d’Ingénierie pour assurer un support technique au sein de notre centre de données à mission critique. Ce poste contribue à garantir la disponibilité et la fiabilité de l’ensemble des infrastructures électriques et mécaniques dans l’environnement du centre de données. Ces équipements supportent des serveurs critiques et doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. Le rôle requiert une personne autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions efficaces face à des problèmes techniques complexes. Les candidat(e)s retenu(e)s auront un impact direct et immédiat sur la résilience, l’efficacité et la capacité de nos installations, notamment en assurant la maintenance, l’exploitation et le dépannage des infrastructures critiques : groupes électrogènes diesel de secours et systèmes de carburant associés, systèmes électriques triphasés (tableaux de distribution, onduleurs UPS, PDU, batteries à électrolyte liquide), systèmes de refroidissement (CRAC, refroidisseurs centrifuges, tours de refroidissement, traitement chimique de l’eau, centrales de traitement d’air), pompes et moteurs. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra être en mesure de démontrer les compétences/comportements suivants: • Une capacité à résoudre les problèmes par l’élimination des causes profondes, en prenant du recul pour comprendre le contexte plus large., • S’assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées lors de l’exécution du travail., • Une aptitude au dépannage et à la résolution de problèmes complexes., • Une capacité à suivre les procédures, la documentation système et à suivre les problèmes par des entrées appropriées dans un système de tickets d’incidents., • Un bon jugement et un bon instinct dans la prise de décision., • Prioriser de manière appropriée dans un environnement complexe et rapide., • Volonté de prendre en charge les problèmes techniques., • Utiliser l’EPMS et le BMS pour gérer les flux de travail du bâtiment. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera responsable de : • Établir et maintenir les normes les plus élevées en matière de sécurité et promouvoir activement une culture de sécurité de classe mondiale dans tous les aspects des procédures opérationnelles., • Conduire des efforts d’amélioration continue de l’infrastructure par la standardisation des procédures et des politiques, tout en livrant des performances conformes aux métriques convenues., • Permettre à l’organisation des opérations de fournir un temps de disponibilité de 100 % sur toute l’infrastructure supportant les clients., • Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour offrir l’excellence opérationnelle à tous les clients AWS., • Responsable de s’assurer que la maintenance préventive de l’infrastructure critique du site est planifiée et exécutée selon les normes les plus élevées, conformément aux procédures AWS., • En charge de la surveillance et de la supervision des installations (via BMS, PMS, rondes… etc.), • Participation à la livraison réussie de la construction et de la rénovation de l’infrastructure du centre de données., • Assurer la capacité organisationnelle à réagir et répondre de manière appropriée à tout événement potentiellement impactant pour les clients sur tout composant de l’infrastructure électrique ou mécanique., • Examiner les rapports d’incidents, documenter des résumés de tendances périodiques et fournir des mises à jour et des actions recommandées à la direction., • Rédiger, mettre à jour et maintenir les méthodes de travail, les procédures opérationnelles standard, les procédures de réponse aux urgences, les programmes de maintenance préventive et toute la documentation technique relative au DCEO. Key job responsibilities • Exploiter et maintenir tous les équipements mécaniques, électriques et CVC au sein du centre de données/installation., • Superviser les sous-traitant(e)s qui effectuent l’entretien ou la maintenance préventive., • Élaborer un plan de travail pour la réparation d’urgence des actifs critiques., • Opérer sous une supervision minimale., • Travailler en astreinte et selon un planning rotatif selon les besoins., • Effectuer des concepts de support de base tels que les systèmes de tickets, l’analyse des causes profondes et la priorisation des tâches., • Effectuer des quarts de travail selon les besoins., • Se conformer pleinement à toutes les procédures et politiques de sécurité physique., • S’assurer que toutes les procédures de sécurité sont respectées lors de l’exécution du travail., • Effectuer les installations d’alimentation des racks, les PDU de rack et les remplacements d’ATS de rack., • Vérification de la capacité électrique/de refroidissement avant l’installation d’un nouveau rack., • Créer et clôturer les ordres de travail avec les données appropriées, y compris les heures de travail, la maintenance des équipements et les pièces utilisées dans le système de gestion des actifs., • Maintenir les changements d’état dans l’infrastructure à mission critique en support de la maintenance corrective/préventive., • Tests : Tester la qualité, la performance, la sécurité et la fiabilité des produits, équipements et processus., • Être un(e) intervenant(e) de première ligne pour le dépannage pratique des équipements électriques et mécaniques. Ces équipements incluent, sans s’y limiter, les centrales de traitement d’air (CTA), les refroidisseurs, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes d’automatisation du bâtiment. EXIGENCES PHYSIQUES: • Poste pouvant être exercé en horaires de journée (9h-17h) ou en rotation postée 3x8h (matin, après-midi, nuit), selon les besoins opérationnels du site., • Aptitude à travailler en hauteur et à utiliser des équipements tels que des échelles., • Capacité à effectuer des tâches physiques (port de charges, manipulation d’équipements)., • Capacité à travailler dans des environnements soumis à des nuisances sonores, avec le port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). A day in the life Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été les pionnier(ère)s du cloud computing et n’avons jamais cessé d’innover — c’est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description de poste, nous encourageons les candidat(e)s à postuler. Si votre carrière ne fait que commencer, n’a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d’équipe inclusive Chez AWS, il est dans notre nature d’apprendre et d’être curieux. Nos groupes d’affinité dirigés par les employé(e)s favorisent une culture d’inclusion qui nous permet d’être fier(ère)s de nos différences. Les événements et expériences d’apprentissage continus, y compris nos conférences Conversations on Race and Ethnicity (CORE) et AmazeCon (diversité de genre), nous inspirent à ne jamais cesser d’embrasser notre unicité. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance alors que nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur au monde. C’est pourquoi vous trouverez ici d’innombrables ressources de partage de connaissances, de mentorat et d’autres ressources d’avancement professionnel pour vous aider à devenir un(e) professionnel(le) plus complet(ète). Équilibre vie professionnelle/vie personnelle Nous valorisons l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenu(e)s au travail et à la maison, il n’y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Apprentissage/certification professionnelle ou diplôme dans le domaine électrique., • Démontrer des compétences électriques clés (pratique et théorie) et une connaissance des systèmes mécaniques (mécanique, systèmes CVC, contrôles)., • Bonnes compétences en communication en français., • Niveau intermédiaire en anglais (oral et écrit) — un atout pour les interactions avec les équipes internationales et la documentation technique avancée., • Expérience en ingénierie de centres de données., • Diplôme en génie électrique, génie mécanique ou discipline pertinente., • Familiarité avec les systèmes de contrôle de gestion technique du bâtiment (BMS) et de surveillance de l’énergie électrique (EPMS) ainsi que la collecte de données/tendances. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Garantir la qualité, la cohérence et la diffusion en temps réel de l'information voyageurs et en piloter la diffusion en temps réel.

En tant que Référent ou référente contrat Multi technique, vos missions sont les suivantes :.Assister le responsable de la cellule dans ses missions de maintenance et d'exploitation des installations techniques des bâtiments.Superviser l'exécution des contrats et veiller à la qualité des pre

Vos responsabilités principales:.Déploiement et pilotage de la qualité.Définir et mettre en oeuvre la stratégie Qualité sur les projets.Garantir l'application des référentiels et standards en vigueur.Veiller à la cohérence des pratiques qualité entre les projets.Contribution à la perform

En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

Au sein de la COFT, pour le compte des SA SNCF, SNCF Voyageurs, SNCF Reseau, SNCF Gares & Connexions, GIE Optim'Services et les sociétés dédiées, les principales missions de ce poste sont de garantir la qualité de la tenue des comptabilités des opérations de trésorerie, de produire les justi

En tant que Lead Développeur, vous êtes au coeur de la dynamique technique : vous guidez, concevez et faites progresser.Concevoir des architectures robustes, performantes et évolutives.Apporter des idées et challenger l'existant.Garantir la qualité via une stratégie de tests solide.Faire évol

En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la condu

Responsable du Pôle Conception. Anticiper les risques de retard et alerter le Responsable du Pôle Conception. Le(la) responsable est un acteur majeur dans le domaine de l'estimation projet ferroviaire, reconnu pour son expertise et son engagement en matière d'innovation et de qualité.

Nous recherchons un(e) Infirmier(e) (F/H) expérimenté(e) pour un foyer d'accueil spécialisé en autisme adulte. Diplôme d'État d'Infirmier requis pour assurer des soins de qualité. Prêt(e) à transformer des vies en tant qu'Infirmier(e) dans ce foyer d'accueil médicalisé ?.

Un secteur MCO de 20 lits et places de court séjour et de 29 postes d'hémodialyse Nous recherchons un(e) infirmier(ère) pour le service d'HDJ mutualisé : Pneumologie, Médecine de l'adolescent et Médecine Physique et réadaptation. L'IDE assure des soins de qualité (préventifs, curatifs, éd

Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire spécialisée composée de néphrologues, psychologue, psychiatre, infirmiers, aides-soignants, diététiciens et autres professionnels de santé, afin d'assurer la continuité, la coordination et la qualité des soins des patients atteints d'insuffisanc

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements

Assurer la traçabilité des soins réalisés et des événements survenus durant la nuit. Infirmier En Santé Mentale poste de nuit Unité CHARCOT RIBOT pôle 75G22 . Assurer la continuité, la qualité et la sé

Dans un contexte de relance du nucléaire (programme EPR2, projets internationaux), EDF renforce ses exigences en matière de maîtrise des chaînes d’approvisionnement et de la qualité des fabrications des équipements destinés aux installations nucléaires. En 2024, EDF Direction de la Qualit�

Implantée sur le site du Centre Hospitalier Universitaire de Bicêtre, l'Unité participe à la Fédération de Pédiatrie de Bicêtre. En travaillant au Centre hospitalier Fondation Vallée, vous intégrerez un collectif de travail qui ambitionne à une qualité des soins entendue au sens large, i

Rejoignez le groupe EDF, acteur majeur du secteur énergétique en pleine mutation. Porter une appréciation technique et qualité sur leurs activités et garantissez le respect des exigences d’EDF. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.

Rejoignez le groupe EDF, acteur majeur du secteur énergétique en pleine mutation. Porter une appréciation technique et qualité sur leurs activités et garantissez le respect des exigences d’EDF. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, recherche pour le compte de l’un de ses clients un(e). Veiller au respect des standards de la marque et à la qualité de l'envi

VINCI Construction Outre-mer recherche pour notre filiale SBTPC SOGEA Réunion, un.e Ingénieur.e travaux pour accompagner des projets de bâtiments.Rattaché.e à la Directrice d'Activité, vos principales missions consisteront à : METTRE EN ŒUVRE LES MOYENS NÉCESSAIRES À L’EXÉCUTION DU CHANTIERAvant le démarrage du chantier, vous concevez et organisez les méthodes pour réaliser l’ouvrage, plans, moyens et budgets à l’appuiDe la préparation du chantier à son achèvement, vous gérez le budget, les méthodes, l’administratif et les ressources humainesGARANTIR LE RESPECT DES PLANNINGS ET LA QUALITÉ D’EXÉCUTION DE L’OUVRAGEVous optimisez les délais et les coûts dans les conditions de qualité et de sécurité déterminésMatériaux, plannings, budget, main d’œuvre et matériels sont votre préoccupation quotidienneDÉFINIR ET RESPECTER LES RÈGLES DE PRÉVENTION APPLICABLES AUX CHANTIERSAu cours de vos journées passées sur le terrain, votre attention se dirige plus particulièrement vers les règles de sécurité et la prévention des accidents corporelsDe formation Ingénieure ou assimilée, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire en entreprise générale.Vous maîtrisez parfaitement les techniques Gros Œuvre.Vous êtes fortement sensibilisé.e aux règles d’hygiène, de prévention sécurité, de qualité et d’environnement.Passionné.e par votre métier, vous aimez le terrain et le mouvement. Vos facilités de contact sont grandement appréciées par votre équipe.Vos qualités humaines sont pour nous aussi importantes que vos qualités professionnelles.Une aventure humaine au sein d’équipes engagées et polyvalentesUne organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrainUn cadre insulaire mêlant richesse culturelle, nature et challenge professionnelUn modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmesLes salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !EntitéVINCI Construction Outre-mer exerce l'ensemble des métiers du BTP, bâtiment, hydraulique, génie civil, travaux routiers et terrassement dans les départements et territoires d'outre-mer : Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle-Calédonie et la Polynésie Française. L'ancrage historique de VINCI Construction Outre-Mer lui a permis de devenir un acteur important du tissu économique et local. Renommées sur leurs territoires respectifs, les filiales de VINCI Construction Outre-Mer partagent une riche expérience acquise au fil du temps au travers de chantiers aussi complexes que divers. Elles ont su développer leur expertise et leur savoir-faire, valorisés par leur appartenance au groupe VINCI. En BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :RUN-CT-GO-127227Code client :620Lieu :Le Port, Réunion, La RéunionType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 5 ans

Description du poste et MissionsAu sein d'un SOC intervenant sur des environnements critiques, vous participerez à l'amélioration continue des capacités de détection et de réponse aux incidents de sécurité pour plusieurs clients.À ce titre, vous serez amené à :Définir et mettre en œuvre des stratégies de collecte et de détection des événements de sécurité.Développer et maintenir des règles de détection sur SEKOIA ainsi que des parseurs (YARA-L).Concevoir des playbooks et fiches réflexes pour automatiser les investigations (XSOAR).Optimiser les règles de détection afin de réduire les faux positifs et améliorer la qualité des alertes.Participer à l'automatisation des processus de détection et de réponse aux incidents.Conseiller les clients sur l'amélioration de leur posture de détection.Participer aux comités projets et assurer le suivi des activités ainsi que le reporting.Profil recherchéIssu(e) d'une formation en informatique ou cybersécurité, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience au sein d'un SOC.Vous maîtrisez notamment :Expérience sur SEKOIALes solutions SOAR, notamment XSOAR.La création de règles de détection, la corrélation d'événements et le parsing de logs.Les environnements Linux et Windows.Les protocoles réseaux et les fondamentaux de la cybersécurité.Les langages de scripting (Python, Bash).GitLab et les processus d'automatisation.Les outils de gestion de logs (Rsyslog, Bindplane).Vous disposez de solides compétences en investigation, en traitement des incidents de sécurité et en analyse SOC.Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens de la communication.Anglais courant (écrit et oral) requis.Issu(e) d'une formation en informatique ou cybersécurité, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience au sein d'un SOC.Vous maîtrisez notamment :Expérience sur SEKOIALes solutions SOAR, notamment XSOAR.La création de règles de détection, la corrélation d'événements et le parsing de logs.Les environnements Linux et Windows.Les protocoles réseaux et les fondamentaux de la cybersécurité.Les langages de scripting (Python, Bash).GitLab et les processus d'automatisation.Les outils de gestion de logs (Rsyslog, Bindplane).Vous disposez de solides compétences en investigation, en traitement des incidents de sécurité et en analyse SOC.Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens de la communication.Anglais courant (écrit et oral) requis.Au sein du Groupe Trèfle (190 personnes), Trèfle Solution est une ESN dédiée aux métiers de l’infogérance, de la sécurité des SI et des systèmes industriels.Forte d’environ 40 collaborateurs, nous intervenons dans les différentes phases de réalisation des projets (Design, Build, Run) en mode assistance technique et en mode forfait en engagement de résultats.3 secteurs d’activités sont adressés par Trèfle Solution :Le conseil, L’ingénierie et l’expertise,Le service continu sur le site client ou externalisé (24/7)CDI

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.LocalisationParis – périmètre international (déplacements réguliers)La Direction Internal AuditLa Direction Internal Audit du Groupe LVMH (équipe internationale) s’organise autour de trois pôles complémentaires :AuditContrôle interneTransformation & DataElle intervient sur l’ensemble des Maisons avec une ambition claire : Protect & ImproveJob ResponsabilitiesAu sein de l’équipe Audit, vous réalisez des missions d’audit internes en équipe en toute indépendance, sur l’ensemble des sociétés du Groupe.Vous intervenez sur des sujets variés :retail & operations (magasins, supply chain)financeconformité & éthiqueESGIT & cybersécuritéVous contribuez à identifier les risques, challenger les pratiques et diffuser les meilleures pratiques entre les Maisons.Vos responsabilitésConduire des missions d’audit en équipe dans un environnement internationalTravailler en autonomie sur vos missions :construire et adapter les programmes d’audit risk-baseddéfinir les tests et échantillons pertinentsComprendre rapidement les environnements audités et leurs enjeuxFormuler des recommandations claires, concrètes et actionnablesIdentifier et partager des bonnes pratiques entre MaisonsTravailler en équipes d’audit internationales et mixtesUtiliser des outils d’analyse (ex. Power BI, data) pour appuyer les analyses lorsque pertinentMode de fonctionnementForte autonomie dans la conduite des auditsCapacité à monter rapidement en compétence sur des sujets variésTravail en équipe, avec présence terrain lors des missions Rôle de généraliste exigeant, nécessitant rigueur, adaptabilité et sens critique.ProfileProfil Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) 5 à 8 ans d’expérience en audit, conseil ou équivalent Compétences clés : Bonne maîtrise des risques et du contrôle interne Capacité à structurer et mener un audit en autonomie Esprit analytique et structuré Capacité d’adaptation rapide Atout : Intérêt pour les outils data et les approches digitales Langues Anglais courant indispensable Français apprécié Italien ou chinois sont un plus Esprit recherché Autonomie, curiosité, exigence et capacité à s’intégrer dans un environnement international.Additional InformationMobilitéDéplacements jusqu’à ~30% du temps (France et international)Présence sur site nécessaire pour les missionsContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.L’activité Payroll du département Human Capital recrute des consultants et chefs de projets spécialisés en Paie et GTA, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation. Vous serez amenés en nous rejoignant à intervenir sur les typologies de missions suivantes :Aide au choix de solutionsCadrage des besoins et rédaction de cahiers des chargesPilotage de consultations éditeurs et analyse comparativePilotage de projets AMOACoordination des parties prenantes métier et ITSuivi des plannings, risques et qualité des livrablesRecette & sécurisation des déploiementsDéfinition et pilotage de la stratégie de testsGarantie de la fiabilité des solutions avant mise en productionConduite du changement & déploiementAccompagnement des utilisateurs et formationContribution à l’adoption des nouveaux outils et processusOptimisation & pilotage de la performanceMise en place de KPI et tableaux de bordAmélioration continue des processus paie / GTAEn complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :Participez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertisePartagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté Paie et GTAParticipez à la mise en place d’outils et méthodologie innovants pour appuyer le développement de l’activitéEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.OpérationnelleExpertise approfondie paie (multi-conventions idéalement)Maîtrise avancée des processus de reprise / bascule / RUNVision globale paie + GTA + impacts SIPilotage projetPréparation et animation de comités projets, suivi des risques, suivi des actionsAnimation d’ateliers métiers lors de la phase de conceptionPréparation de la stratégie de recetteFormalisation et pilotage de la stratégie de recette (planning, couverture, priorisation)Supervision des reprises de données (règles, contrôles, anomalies)Accompagnement aux tests des interfaces Paie/GTASécurisation de la bascule et du démarrageExpertise outilsBonne maîtrise d’au moins un des solutions suivantes :ADP DGE ou LINKCEGID HR UltimateCEGEDIM SRHDEELHOROQUARTZASYS CHRONOSOCTIMEKELIOCapacité à challenger les paramétragesData & contrôleConstruction de plans de contrôle de paieAnalyse de masse (écarts, anomalies structurantes)Logique de sécurisation (audit / fiabilisation)Softskills : Capacité à challenger les éditeurs et à sécuriser la phase de conception / Leadership opérationnel / Capacité à rassurer le client en phase critique / Force de proposition / Bonne pédagogie et communication / Bonne capacité d’anticipation#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Expert Développeur Flutter F/HREF : Métier :Développement applicatifExpérience :2 ans minimumA propos...ADD UP est une ESN (Entreprise de Services Numériques). Elle est née en 2001 de la rencontre de jeunes entrepreneurs, issus de grandes écoles françaises, dont Polytechnique et HEC, et formés dans les grands cabinets de consulting. Née d’une passion pour les nouvelles technologies, l’équipe d’ADD UP propose des prestations de conseil à forte valeur ajoutée à ses clients. Ses domaines de compétence : les services informatiques et le consulting pour la finance de marché.Description :Au sein des équipes de notre client dans le secteur bancaire vos missions seront :Concevoir, développer et déployer des applications mobiles avec Flutter.Collaborer avec les équipes de conception pour créer des interfaces utilisateur intuitives.Assurer la qualité du code via des tests et des revues.Optimiser les performances des applications.Maintenir une veille technologique constante.Profil recherché :De formation Bac+5, vous avez une première expérience sur un poste similaire.La maîtrise de Flutter est obligatoire.Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.Compétences en résolution de problèmes et innovation.Date de démarrage :Asap.Lieu de la mission :ParisNiveau d'études :Bac +5, Master 2, MBA, Grandes écolesType de contrat :CDIStatut :Cadre

Si tu as envie de prendre part à un projet éthique centré sur la santé des salariés en entreprise, ce poste est fait pour toi !LA SOCIÉTÉQui s'occupe de notre bien-être et de notre santé mentale au travail ? Le salarié est-il vraiment au centre des problématiques d'entreprises ? Si le doute subsiste bel et bien dans certaines structures, cette société en a fait son cheval de bataille !Crée en 2020 et commercialisé début 2021, elle vient répondre à une statistique qui peut glacer le sang : 44% des salariés disent avoir des troubles psychologiques au travail.La Covid n'a malheureusement rien arrangé, le processus s'est accéléré durant les différents confinements. La vision de cette entreprise ne s'est donc que renforcée.Aujourd'hui composée de cinq personnes et basée dans le sud de Paris, elle propose des thérapies digitales, des lectures de contenus, un accompagnement personnalisé pour permettre aux utilisateurs de retrouver une estime de soi.Rejoindre cette équipe, c'est rejoindre une aventure qui en ait à ses débuts et qui a tout pour devenir incontournable !DESCRIPTION DU POSTETu rejoins une équipe de 5 personnes au total (les fondateurs et un stagiaire) et tes missions seront les suivantes :Épauler le CTO dans le développement du backend de la solutionGarantir la qualité du code à travers la mise en place de bonnes pratiquesPermettre à la solution de faire face à une forte volumétrieProposer des outils/langages/technos qui vont dans le sens de la société pour qu'il soit en constante améliorationPACKAGEMutuelle (50%)Tickets restaurants (50%)PROFIL RECHERCHÉTu as minimum trois ans d'XP sur Node.jsTu as obligatoirement des bonnes pratiques (tests unitaires, coverage test)Tu as déjà travaillé sur des problématiques de volumétrie forteTu as déjà travaillé sur des problématiques de sécuritéLES PLUS DU POSTEUne liberté d'organisationUn projet éthique

PositionMoët & Chandon, Krug, Veuve Clicquot, Hennessy, Château d’Yquem… Autant de domaines mondialement reconnus dont les origines se confondent avec celles d’appellations et terroirs des vins et spiritueux les plus prestigieux.Qu’elles soient situées en Champagne, dans le Bordelais ou dans les régions viticoles les plus renommées, ces Maisons souvent séculaires cultivent un caractère unique et partagent une forte culture de l’excellence.Regroupés sous la direction de Moët Hennessy, les champagnes, spiritueux et vins d’exception du monde entier forment un ensemble de marques rares qui conjuguent héritage et innovation, authenticité et créativité.Le PIM (Product Information Management) est une plateforme dédiée au management de la donnée produit. Son but est de centraliser, gouverner et distribuer les données produits Marketing et Business dans et en dehors du groupe.Grâce à sa connaissance métier, l’objectif principal du PIM solution business owner est d’assurer l'adoption du PIM auprès des Maisons et des MarchésCollecter et exprimer les besoins en amont et en aval de la plateforme.Assurer la standardisation des process, la gouvernance et la collaboration autour des données produits entre les maisons et les marchés afin de maintenir un modèle de donnée unifié.Job ResponsabilitiesDans le cadre de cette mission les principales responsabilités sont :Collecte des besoins transverses liés au PIM :En amont du PIM : exprimer les besoins en master data pour configurer l'outil en fonction des spécificités des Maisons.Dans le PIM : contribuer à l'évolution de l'outil en lien avec MHIS, afin de faciliter l'enrichissement par les utilisateurs en Maison ou en Marché.Collecter et arbitrer les besoins en data produits remontés par les Maisons et les Marchés et s’assurer de la pertinence commerciale du data model.Animation d’une communauté d’utilisateurs :S'assurer, grâce à des formations régulières, de l'adoption du PIM auprès des utilisateurs en Maisons et en Marchés.Communiquer auprès des utilisateurs sur les dernières fonctionnalités de l'outil.Informer les contributeurs des champs requis pour les marchés et distributeurs.Prendre en compte les retours sur l'utilisation du PIM pour améliorer l'expérience utilisateurs.Projets / sujets transversaux :Participer à l'élaboration d'une solution de gestion de nos assortiments (en fonction des marchés, des distributeurs…).Contribuer à la mise en œuvre d'un outil de syndication pour diffuser les informations sur nos produits à nos distributeurs, retailers, et e-retailers.Être le point de contact central pour tout projet ayant un impact ou un besoin d'expertise sur le PIM.Qualité de la donnée produit :Garantir la cohérence et la qualité des données contenues dans le PIM, en définissant des standards de contribution.Assurer une continuité dans l'enrichissement des données obligatoires lors de l'ajout de nouveaux produits au catalogue.Exprimer les besoins en outils de suivi de qualité de la donnée auprès des équipes Data. Assurer la cohérence et la durabilité du data model central en arbitrant les besoins des différentes parties prenantes.ProfileEducation : Bac + 5, école de Commerce / Ingénieur ou équivalent, avec connaissances en données produitsLangues : Français – Anglais courant (Niveau B2/C1)Expérience professionnelle et savoir faire : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de données produits (PIM ou autre)Capacité à gérer des projets transversauxCompétences techniques et managériales : Connaissance approfondie des métiers de l’IndustrieExcellente culture produits et compréhension des besoins techniquesConnaissance globale des métiers de la Supply ChainMaîtrise Excel, Power BI, SAP, SQLCompétences personnelles et interpersonnelles : Empathie et état d’esprit orienté « expérience utilisateur »Autonomie - Pro activité – AdaptabilitéIntelligence relationnelleEsprit d’analyse et prise de hauteurCapacité à communiquer et à fédérerSavoir travailler dans un environnement complexe et changeantAdditional InformationPoste basé à Paris ou Reims.ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionSupply Chain & Logistique

Description de l'entrepriseð CITECH recrute ! ð Vous souhaitez mettre votre expertise Microsoft Exchange et Power BI au service d'un grand groupe bancaire et contribuer au pilotage ainsi qu'à l'amélioration des services de messagerie ? Nous avons LA mission qu'il vous faut ! Nous recherchons un(e) Expert Messagerie Exchange / Power BI (H/F) ðð Notre client est un acteur majeur du secteur bancaire français, engagé dans l'amélioration continue de ses infrastructures collaboratives et de ses services de messagerie afin de garantir un haut niveau de disponibilité et de qualité de service.ð¡ Vous rejoindrez une équipe d'experts en charge de l'exploitation, du support et de l'évolution des plateformes Microsoft Exchange, tout en développant des tableaux de bord Power BI permettant de piloter les performances et la qualité des services.Description du posteðð½ Vous aurez donc les missions principales suivantes : ð½ðð¹ Concevoir et maintenir des tableaux de bord Power BI dédiés au pilotage de l'activité, des performances et de la qualité de service de la messagerieð¹ Participer à l'exploitation et au maintien en conditions opérationnelles des plateformes Microsoft Exchange On-Premise et Exchange Onlineð¹ Assurer le support technique et intervenir sur les incidents complexes liés aux infrastructures de messagerieð¹ Réaliser des analyses techniques et proposer des axes d'amélioration des servicesð¹ Participer aux projets d'évolution des environnements Microsoft Exchangeð¹ Collaborer avec les équipes Réseau, Systèmes, Sécurité et Middleware afin de garantir la cohérence des infrastructuresð¹ Produire la documentation technique, les procédures d'exploitation et les reportings d'activitéð¹ Contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus d'exploitationQualifications️ Les compétences attendues sont les suivantes :️ Formation Bac+5 en Informatique ou équivalent️ Expérience significative en administration ou exploitation d'environnements Microsoft Exchange️ Expertise impérative sur Power BI, notamment pour la conception de tableaux de bord et le suivi d'indicateurs️ Bonne maîtrise de Microsoft Exchange On-Premise et Exchange Online️ Connaissances PowerShell pour l'automatisation des tâches d'administration️ Capacité à analyser des incidents complexes et à proposer des solutions techniques adaptées️ Anglais professionnel indispensableð Une expérience sur des infrastructures critiques ou en environnement bancaire sera fortement appréciée.ð Une bonne connaissance des environnements Microsoft 365 constituera un véritable atout. Rigueur, autonomie, sens de l'analyse, esprit de synthèse et qualités relationnelles seront les clés de votre réussite sur cette mission.Informations supplémentaires️ Tous nos postes sont ouverts aux personnes possédant le statut RQTH.ð Localisation : Lyonð¼ CDI : 50 - 60 K Brut/anð Référence : 260727TechVisio69Pourquoi rejoindre Citech ? ðUne ambiance de travail conviviale avec des afterworks organisés régulièrement ! ðDes missions de longues duréesDes formations adaptées à vos envies et vos aspirationsUne mobilité que si vous le souhaitez ðUn accompagnement personnalisé avec un suivi régulier (autour d’un café ou un thé, c’est vous qui choisissez ð)Une mutuelle avantageuse pour vous mais aussi pour les membres de votre famille ðUne flexibilité sur la gestion de vos repas ðUn statut Cadre et une convention collective SYNTECAlors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? ðSummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

TypeScript, TypeScript, Next.js, React.js, FastAPI, REST, GraphQL, Redis, DockerNotre partenaire est une agence digitale qui accompagne des marques dans la conception et le développement de leurs produits et expériences numériques, de la réflexion stratégique jusqu'à la mise en production.Résolument tournée vers l'innovation, l'intelligence artificielle est aujourd'hui au cœur de ses produits, de ses méthodes de travail et de ses processus de développement. L'entreprise repense en permanence sa manière de concevoir, produire et livrer des solutions digitales à forte valeur ajoutée.Dans un contexte de transformation accélérée du digital, les équipes imaginent et développent des expériences créatives, innovantes et performantes, où l'excellence technique, le sens du détail et les outils d'IA de nouvelle génération permettent de repousser les standards de qualité.RoleDévelopper des interfaces web avec une stack moderne (TypeScript, TypeScript, Next.js, React.js, FastAPI, REST, GraphQL, Redis, Docker)Intégrer des designs exigeants avec un vrai souci du détail tout en ayant une pensée design system.Participer aux code reviews et à l’excellence des standards de qualité notre partenaire.Contribuer aux choix techniques et être force de proposition.Encourager l’usage des outils de developpement augmenté par l’IA dans l’équipe.Profile5+ ans en développement frontend moderneLa maîtrise de React, NextJS, Vue.js et Node.jsUne compréhension des enjeux backend et des produits digitauxLa connaissance ou la maîtrise des principaux CMS modernesLa recherche de l’excellence techniqueUne intégration avancée du développement augmenté par l’IA (agentic coding, Claude Code, Cursor, Codex)OfferParticiper à des projets digitaux ambitieux, mêlant innovation, design et technologies de pointe, dans des environnements exigeantsÉvoluer au sein d'une équipe d'experts passionnés, où la qualité du code, le partage de connaissances et l'excellence technique sont des prioritésTravailler avec les dernières innovations en intelligence artificielle, en intégrant des outils d'IA générative et d'agentic coding au quotidienBénéficier d'un environnement favorisant l'autonomie, l'apprentissage continu et l'évolution, avec une forte culture de l'innovation et de l'amélioration permanente

Nous recherchons en CDI : Un(e) Consultant(e) confirmé(e) en diagnostic industrielpour notre Direction Régionale de ParisRattaché(e) au bureau de Paris et intégré(e) à une équipe dédiée au secteur industriel, vous intervenez auprès des CSE pour accompagner et éclairer les transformations majeures des entreprises : restructurations, évolutions des organisations et process industriels, changements d’organisation du travail, performance industrielle et impacts sociaux associés :Vous participez à animer un portefeuille de missions, principalement pour des entreprises industrielles.Vous organisez le déroulement des missions, coordonnez la collecte des informations (documents, entretiens, questionnaire), supervisez les analyses menées avec des consultants juniors et expérimentés, et garantissez la qualité des livrables.Vous menez des entretiens avec les représentants du personnel, les directions opérationnelles. Vous analysez les organisations et les processus et évaluez les conséquences des changements opérés sur les salariés afin d’émettre un diagnostic du projet. Vous formulez des recommandations et des alternatives opérationnelles crédibles.Vous rédigez les analyses et les présentez aux représentants du personnel et aux directions opérationnelles.Vous contribuez au développement du réseau clients, à animer la relation clients déjà existante au travers d’échanges réguliers et à fidéliser ces derniers. Votre connaissance et votre expérience dans l’application des processus industriels et des organisations dans un univers industriel vous permettront d’être un interlocuteur compétent et crédible dans une grande partie des domaines de l’analyse des organisations et des relations sociales dans l’entreprise.Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, c’est intervenir dans des missions variées et bénéficier d’un parcours de formation adapté dans une trajectoire évolutive. Chez Secafi, vous bénéficiez de 7 semaines de congés annuels, d’un temps de travail choisi chaque année (3 paliers de temps de travail) et d’une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présentiel chez les clients et sur site, pour tenir compte de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. C’est aussi un modèle attractif de partage de la valeur organisée autour d’un intéressement, de la participation et d’un dispositif de prime.Vous bénéficiez de tickets restaurants et accédez à l’utilisation de chèque CESU.Enfin, nous prenons en charge votre abonnement de transports urbains et métropolitains à hauteur de 75%.Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou d'un 3e cycle universitaire, vous avez une expérience de 7 ans minimum acquise soit au sein :D’un cabinet de conseil intervenant régulièrement dans le secteur industriel sur des projets de transformation ou d’optimisation de la performance et des processus,D’une entreprise du secteur industriel en tant qu’opérationnel : directeur industriel, directeur de production, directeur méthodes et process, …Vous avez démontré votre aisance dans des situations relationnelles complexes (réorganisation, plan de départs, évolution des process).Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et animer une équipe pluridisciplinaire.Vos qualités commerciales et votre goût pour le développement participeront à la croissance de notre Groupe.Professionnalisme, esprit critique, sens de l’engagement et une réelle capacité d’écoute sont des qualités requises pour conseiller et accompagner efficacement nos clients.Nature du contrat : CDIDisponibilité : immédiateDéplacements régionaux et nationaux à prévoir Rémunération : selon profilNous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap.Depuis 2022, le Groupe Alpha œuvre pour permettre à chaque salarié d'avoir un impact positif sur la société dans son travail. Notre politique RSE s'articule sur les axes Environnemental, Social et Sociétal. Le Groupe s'est engagé avec Komeet, plateforme qui aide les salariés à s'engager auprès des associations dans le cadre de missions de bénévolat.

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsOUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.Vos missionsAu sein de notre practice GA/Paie, vous accompagnez nos clients dans leurs projets de transformation RH en apportant votre expertise fonctionnelle et votre savoir-faire en AMOA.À ce titre, vous serez amené(e) à :Piloter ou contribuer à des missions d'AMOA GA/Paie.Accompagner nos clients sur des projets de mise en œuvre de solutions Paie (conception, recette, accompagnement au démarrage).Réaliser des missions de schéma directeur, d'aide au choix, de rédaction de cahiers des charges, de livres blancs ou d'audits de conformité.Animer des ateliers métiers et coordonner les différentes parties prenantes.Produire des livrables de qualité et garantir la réussite des missions.Contribuer au développement de la practice en partageant vos connaissances et en participant aux projets internes.Votre profilVous disposez d'une expérience significative en AMOA RH, idéalement acquise en cabinet de conseil, ainsi que d'une solide expertise en Gestion Administrative et Paie.Vous avez :une expérience en gestion de projet ;participé à des projets de mise en œuvre de solutions Paie, de la conception jusqu'à la recette et au démarrage ;mené des missions telles que des schémas directeurs, aides au choix, cahiers des charges, livres blancs, audits de conformité ou projets d'AMOA Build et/ou Run ;une bonne maîtrise d'une ou plusieurs solutions Paie du marché (Cegid, Cegedim, ADP, HR Access…) ;un niveau d'anglais professionnel.Reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens du conseil, votre esprit d'analyse et votre capacité à travailler en équipe, vous aimez accompagner les clients, partager votre expertise et contribuer au développement de votre practice.CE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationaleUne transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)Des évolutions salariales annuelles valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravailUne ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)A bientôt chez HR Path !

Rejoignez ERM, le leader mondial du conseil en environnement, hygiène et sécurité, et faites partie d'une aventure unique qui impacte positivement notre planète et la sécurité des collaborateurs !Présent dans 40 pays avec 140 bureaux à travers le monde, ERM est à la pointe des solutions environnementales, apportant des réponses innovantes et sur mesure aux défis d'aujourd'hui et de demain. En France, nos 180 collaborateurs répartis entre Paris et Lyon contribuent à notre forte croissance, et nous cherchons à renforcer notre équipe avec un(e) Consultant(e) Senior spécialisé(e) en Santé-Sécurité !Pourquoi rejoindre ERM ?En rejoignant ERM, vous ferez partie d'une équipe engagée au sein de notre département « Safe and Sustainable Operations » (SSO). Vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, évoluant dans un environnement de travail stimulant où chaque jour est une nouvelle opportunité d'apprentissage et de développement. Nous valorisons l'initiative, l'enthousiasme et l'esprit d'équipe, et nous offrons un cadre flexible pour favoriser votre équilibre travail-vie personnelle.Votre mission :En tant que Consultant(e) Senior en Santé-Sécurité et Environnement (HSE), vous jouerez un rôle central dans la gestion et la réalisation de projets liés à la santé et à la sécurité des travailleurs pour nos clients. Vous serez le/la garant(e) de la qualité et de l’efficacité des livrables, tout en travaillant aux côtés d’experts pour transformer les performances en matière de sécurité de nos clients. Vos principales responsabilités incluront :Gestion de Projets : Pilotez des projets complexes sur la thématique HSE en milieu industriel, en France et à l’international, tout en respectant les attentes en matière d’objectifs, de budget et de délais.Évaluations et Conformité : Réalisez des évaluations approfondies de la culture sécurité et de la conformité des installations industrielles, et mettez en œuvre des actions correctives pour assurer le respect des réglementations en vigueur.Conseil et Solutions Personnalisées : Co-concevez et implémentez des solutions sur mesure pour améliorer les performances en HSE, et accompagnez nos clients vers l'excellence.Formation et Transformation Culturelle : Animez des sessions de formation pour transformer la culture sécurité au sein des organisations clientes et engagez tous les niveaux hiérarchiques dans cette démarche de transformation.Développement de Relations Client : Établissez et entretenez des relations solides et durables avec nos clients, en identifiant des opportunités de vente et en assurant leur fidélisation.Communication et Collaboration : Travaillez en étroite collaboration avec les équipes projet, les clients et les sous-traitants pour garantir le bon déroulement des projets et la qualité des livrables.Profil recherché :Expert(e) en HSE : Diplômé(e) d’un Bac +5 en Hygiène et Sécurité ou dans une discipline connexe, avec une expérience de plus de 10 ans dans un environnement de conseil ou dans le secteur industriel.Orienté(e) Client et Solution : Vous avez une excellente compréhension des problématiques industrielles et êtes capable de proposer des solutions efficaces et adaptées aux besoins des clients.Communicatif(ve) et Leader : À l’aise pour communiquer en français et en anglais, vous savez encadrer et motiver des équipes, tout en assurant une collaboration fluide avec tous les partenaires.Mobilité : Disponible pour des déplacements fréquents (environ 50 % du temps), vous êtes prêt(e) à vous investir pleinement pour accompagner nos clients sur le terrain.Ce que nous vous offrons :Un environnement dynamique et enrichissant : Vous évoluerez dans une équipe engagée et passionnée, avec de nombreuses opportunités d'apprentissage et de développement professionnel, que ce soit en interne ou à l’international.Avantages attractifs : Salaire compétitif, titres restaurants, possibilité de télétravail, indemnité kilométrique vélo, et bien plus encore !Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à faire une différence avec nous pour contribuer à un avenir plus durable, n'hésitez plus ! Rejoignez ERM en envoyant votre CV et votre lettre de motivation (en anglais).ERM is committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to thrive, it’s an essential part of what makes ERM a great place to build a career and helps us create better solutions for our clients. We welcome talent from all backgrounds and provide equal opportunities for every candidate. If you have a disability, are neurodivergent, or need accommodations during the selection process, we’re here to support you. Our commitment doesn’t stop at hiring. Once you join us, we’ll ensure you have the tools, support, and adjustments needed to succeed and feel a true sense of belonging. Learn more about our Diversity, Inclusion & Belonging (DIB) efforts by visiting our website or exploring our 2025 Sustainability Report..SummaryLocation: Paris, France; Lyon, FranceType: Full time

Vos atoutsVous aimez structurer, fiabiliser et valoriser la donnée afin d'en faire un véritable levier de performance pour les métiers. Curieux et rigoureux, vous appréciez évoluer dans des environnements transverses où vous collaborez avec des interlocuteurs variés et accompagnez l'amélioration continue des pratiques. Vous recherchez un poste qui allie gouvernance de la donnée, transformation des processus et accompagnement des équipes.À propos de l'entitéLe Métier Chaussure est l'un des 16 métiers de la Maison Hermès et l'un des plus importants en termes de volume d'activité. Plus de 300 collaborateurs, répartis entre la France et l'Italie, développent quatre collections par an, distribuées dans plus de 300 magasins à travers le monde ainsi que sur le canal e-commerce.Au sein du Métier Chaussure, l'équipe Prévisions des ventes & Data, composée de six personnes, recrute un Data Manager H/F afin d'accompagner la gouvernance et la fiabilisation des données produits et métiers.Vous jouerez un rôle clé dans la qualité et la valorisation des données en intervenant sur l'ensemble de leur cycle de vie. En lien étroit avec les équipes métiers et la MOA, vous contribuerez aux projets de transformation du Métier Chaussure et à l'évolution de ses référentiels, de ses systèmes d'information et de ses outils décisionnels.Vos missionsPiloter la gouvernance des données de votre périmètre et garantir leur qualité tout au long de leur cycle de vie.Cartographier les données métiers, construire le dictionnaire de données et définir les règles de gouvernance (RACI, monitoring de la qualité, mise à disposition des données) en cohérence avec les standards Groupe.Définir et piloter la feuille de route de sécurisation des données afin d'en garantir la fiabilité, la cohérence et la pérennité.Documenter les indicateurs et les rapports BI, concevoir et faire évoluer les outils de contrôle de la qualité des données.Identifier les anomalies, animer les équipes opérationnelles dans leur résolution et suivre les indicateurs de performance associés.Piloter les activations d'interfaces et accompagner la montée en autonomie des métiers sur la gestion des données.Représenter le Métier Chaussure au sein des comités Data Groupe et relayer les orientations auprès des équipes.Contribuer, en lien étroit avec la MOA, aux projets métiers et aux projets de transformation impactant les données, notamment les évolutions PLM, MDM et ERP.Votre profilVous justifiez d'une première expérience en analyse, gestion ou gouvernance des données, idéalement dans un environnement produit ou industriel. Vous maîtrisez les principaux systèmes d'information tels que PLM, ERP ou MDM, ainsi que les outils de Data Visualisation (Power BI) et de traitement de données (SQL, Python, Excel).Reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse, vous savez comprendre les enjeux des métiers, structurer les besoins et faire avancer des sujets transverses. Vous appréciez animer des interlocuteurs variés, porter des sujets de gouvernance et accompagner les équipes dans l'amélioration de leurs pratiques. Votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à être force de proposition vous permettront de contribuer durablement aux ambitions de transformation du Métier Chaussure.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main.Temps pleinPosting Date: 2026-07-30

A propos de l'entité : Au sein de la Direction Financière du Pôle Mode, vous rejoignez une équipe qui accompagne la transformation des systèmes d'information au service du Prêt-à-Porter Femme et Homme. Vous contribuerez à des projets stratégiques, dont le déploiement d'un nouvel ERP Groupe, dans un environnement où votre expertise, votre autonomie et vos propositions feront rayonner les métiers.Vos atouts : Vous aimez structurer, fédérer et faire avancer des projets qui ont un impact concret. Vous prenez des initiatives, vous savez créer des liens entre les équipes et vous recherchez des environnements exigeants où la qualité du travail fait la différence. Votre rigueur et votre sens du collectif vous permettent de transformer les enjeux en réalisations durables.Vos missions : Définir et piloter la feuille de route MOA du Pôle Mode avec les équipes métiers et la DSI.Coordonner les projets SI en garantissant les budgets, les délais, la qualité et la gouvernance.Encadrer une équipe de chefs de projet MOA et accompagner les partenaires externes.Formaliser les besoins métiers et construire des solutions adaptées aux enjeux des opérations.Accompagner le déploiement du nouvel ERP Groupe et de ses outils satellites jusqu'au go live.Développer l'expertise SI du Pôle Mode et représenter les métiers dans les instances de gouvernance.Votre profil : Vous avez au moins 8 ans d'expérience dans le pilotage de projets SI, idéalement autour des processus Supply Chain et des ERP. Vous savez fédérer des équipes, accompagner le changement et prendre des décisions dans des environnements complexes. Curieux, pédagogue et exigeant, vous aimez transmettre votre expertise et façonner des solutions durables.Employeur responsable, Hermès s'engage en faveur de l'éthique, de la diversité et de l'inclusion.Rejoignez l'aventure humaine Hermès et construisez votre parcours cousu main. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-08-03

Mission Pourpoursuivre le développement de notre activité, nous recherchons un consultant senior(F/H) pour renforcer notre équipe consolidation.Élaborer et analyser les comptes consolidés selon les normesIFRS et French GAAP.Réaliser les retraitements de consolidation plus complexes etcontrôler la cohérence des liasses de consolidation.Superviser la production des données consolidées Participer aux travaux d’audit et aux échanges avec les commissairesaux comptes.Collaborer étroitement avec les équipes internes et aveccelles des clients pour garantir la qualité des informations.Contribuer à l’amélioration continue des outils deconsolidation Participer à la veille réglementaire sur les évolutions desnormes comptables et de consolidation. Profil Formation supérieure en finance, comptabilité ou audit (DSCG,Master CCA ou équivalent).Expérience confirmée de 4 à 7 ans en consolidation,idéalement en cabinet d’expertise comptable ou en groupe.Maîtrise technique des normes IFRS et des enjeux de consolidation.Autonome, rigoureux(se), avec un bon sens relationnel etesprit d’équipe.Une bonne connaissance des outils SAP BFC, OS, Opera, HFM ouautres logiciels de consolidation est un plus.La maîtrise de l’anglais est appréciée.Ce qui faitnotre différence :Cabinet à taille humaine, ambiance conviviale et espritentrepreneurial.Missions variées et responsabilisantes.Formation continue et parcours d’évolution professionnelle.Télétravail.

Postes à pourvoir en septembre ou fin novembre 2026.Postes basés à Paris-La Défense.Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions auprès de nos clients vous poussent vous développer chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective, une entreprise labelisée Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion. Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Le pôle IT & Analytics fournit des services d’audit et de conseil en gestion des risques informatiques dans des environnements souvent complexes et des thématiques variées (environnement ERP, digitalisation, développement de la virtualisation et du Cloud, environnements Agiles et Dev-Ops, RPA, Intelligence Artificielle, externalisation de la gestion des SI…). Son activité est un métier clé pour Deloitte et elle contribue ainsi directement à la transformation du métier de l’audit et du conseil via des approches et des technologies innovantes, centrées sur la gestion des risques.Vous bénéficierez d’un coaching et d’un mentorat rapproché des équipes de management vous permettant de vous former à nos méthodologies, et de développer et renforcer vos propres compétences et connaissances.Au sein de notre équipe, vos missions seront les suivantes :Participer à l’identification et à l’évaluation des risques informatiques dans le cadre de missions d’audit et de conseil ;Contribuer à la sélection et à la personnalisation d'approches, de méthodes et d'outils de gestion des risques IT ;Garantir le niveau de qualité des livrables et assurer une forte valeur ajoutée à nos clients ;Développer de manière pro-active vos compétences au travers des formations, du mentorat et des interactions avec les clients ;Participer à des projets mêlant des expertises de différentes activités (Data Analytics, IA, Contrôle interne, etc.).En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et aux programmes de formations proposés, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et évoluer ainsi au sein de notre firme.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 (école de commerce, institut d’études politiques ou université).Vous disposez de connaissances et d'une appétence forte pour les ERP (solutions majeures du marché telles que SAP et Oracle), la RPA (Robotic Process Automation), le Cloud et la gestion de projet IT.Une double compétence en gestion et système d'information sera particulièrement appréciée.Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral.Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projetQualité rédactionnelleRigueur, organisation, curiosité intellectuelleSens de la communication, esprit d’équipe et collectif, adaptabilitéLe process :Test de raisonnement, de français et d’anglais obligatoire, entretien téléphonique, un ou deux entretiens selon le contrat recherché#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction : nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Contexte : Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l’univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d’innovation et de qualité. Afin d’accompagner cette dynamique, HMS a engagé une transformation ambitieuse de son Système d’Information, avec la création début 2024 d’une Direction des Systèmes d’Information (DSI) dédiée. En lien étroit avec la DSI Groupe, cette dernière a pour mission de concevoir, déployer et maintenir un système d’information robuste, moderne et capable de soutenir durablement le développement des activités.Dans ce contexte, nous recherchons un Lead Technique Data H/F, rattaché au Responsable du Pôle Data, Intégration et Business Intelligence. Le poste est basé à Pantin. Missions : Le Lead Technique Data est responsable de la conception et de la fiabilisation des architectures et pipelines de données. En tant que référent technique, vous accompagnez une équipe de Data Engineers et veillez à l’application des bonnes pratiques.Vos principales responsabilités sont : Concevoir et industrialiser des pipelines de données fiables et scalables (batch & streaming), de la source aux data platforms (warehouse / lake).Définir et faire évoluer l’architecture data en lien avec les équipes architecture et cloud.Encadrer techniquement les Data Engineers et diffuser les bonnes pratiques (qualité, sécurité, performance).Garantir la qualité et la gouvernance des données (tests, traçabilité, documentation, conformité).Collaborer avec les équipes produit et data pour cadrer les besoins et livrer des data products exploitables.Améliorer en continu la plateforme : audit de l’existant, réduction de la dette technique, optimisation des pipelines.Profil recherché : Formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieurs ou master universitaire) en informatique, systèmes d’information ou gestion de projet.Environ 10 ans d’expérience en Data Engineering, dont une expérience en tant que référent techniqueExpérience confirmée en environnement cloud et sur des projets data à forte volumétrie ou criticitéSolide maîtrise des langages data (SQL, Python…) et des architectures modernes (data lake, data warehouse, ETL/ELT)Expérience sur au moins une plateforme cloud (AWS, Azure ou GCP)Bonne pratique des outils d’orchestration (Airflow, DBT…) et des environnements CI/CD et de conteneurisation (Docker, Kubernetes)Bonne connaissance des enjeux de qualité, sécurité, performance et gouvernance des donnéesLeadership technique et capacité à accompagner une équipe de Data EngineersRigueur, esprit analytique et exigence sur la qualité des solutionsExcellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et métiersOrganisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement agileCuriosité et appétence pour les nouvelles technologies dataEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-04-03

Mission Vous avez une solide expérience en consolidation, un goût pour le management et l’envie d’être impliqué(e) dans des projets de transformation des process et des outils ? Rejoignez notre équipe ! Rattaché(e) à la Directrice Consolidation, vous piloterez la production et l’assisterez dans le développement du pôle Consolidation !Votre rôle :Manager et accompagner la constitution d’une équipe de consolideurs (encadrement, formation, évaluation et développement des compétences).Organiser et piloter la production des comptes consolidés mensuels, trimestriels et annuels.Coordonner et superviser les travaux de préparation des liasses de consolidation et des reportings consolidés.Superviser et garantir la qualité des états financiers consolidés (French GAAP & IFRS).Être l’interlocuteur privilégié du client.Collaborer avec les équipes comptables internes, avec les équipes du client et avec les auditeurs pour assurer la fluidité d’exécution des travaux de consolidationAssurer une veille réglementaire, en anticiper les impacts et proposer les adaptations nécessaires.Veiller à la correcte utilisation des outils de consolidation ainsi qu’à la bonne mise en œuvre de leur évolution.Intervenir sur des missions d’optimisation des process, de mise en place de nouveaux référentiels, de gestion de projets (outil consolidation, transformation finance…).Participer activement à la stratégie et au développement du pôle consolidationVeiller à la correcte utilisation des outils de consolidation ainsi qu’à la bonne mise en œuvre de leur évolution.Intervenir sur des missions d’optimisation des process, de mise en place de nouveaux référentiels, de gestion de projets (outil consolidation, transformation finance…).Participer activement à la stratégie et au développement du pôle consolidation. Profil Formation supérieure (DSCG, Master CCA, grande école…) en comptabilité/finance.Expérience confirmée en consolidation (au moins 5 à 7 ans), acquise en cabinet ou en entreprise, avec une dimension managériale.Excellente maîtrise technique des normes IFRS et des règles de consolidation.Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.Bonnes capacités de communication.Esprit d’équipe, leadership naturel, capacité à accompagner la montée en compétences.Appétence pour la digitalisation et la transformation métier.La connaissance d’outils type SAP BFC, OS, Opera, HFM ou équivalents est un plus.

ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Manager Data & IA (H/F), vous accompagnez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies Data et Intelligence Artificielle, de l’identification des cas d’usage jusqu’au déploiement des solutions.Volet conseil / delivery :Définir et piloter la stratégie Data & IA en lien avec les directions Métiers et DSIIdentifier et prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée autour de la Data et de l’Intelligence ArtificielleAnimer des ateliers de cadrage et formaliser les besoins métiersSuperviser les spécifications fonctionnelles et techniques des solutions Data & IAPiloter des projets complexes de bout en bout (planning, budget, risques, gouvernance)Encadrer opérationnellement les équipes en missionGarantir le respect de nos standards d’excellencePiloter la conduite du changement et l’adoption des nouvelles solutionsAccompagner l’intégration des technologies d’IA générative au sein des organisationsIdentifier les opportunités commerciales auprès de nos clientsVolet vente :Développer et gérer la relation client (approche "farming")Identifier et concrétiser des opportunités commercialesContribuer aux réponses à appels d'offresParticiper au développement des offres Data & IA du cabinetVolet managérial :Piloter les ressources projetsParticiper au recrutementAccompagner et faire monter en compétence les consultantsDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une solide expertise dans les domaines de la Data et de l’Intelligence Artificielle.Une bonne compréhension des enjeux liés à la valorisation de la donnée, à l’IA générative, au Machine Learning et à l’industrialisation des solutions Data.Une curiosité naturelle pour les technologies émergentes et les innovations du marché.Une capacité à évoluer dans un environnement international et à collaborer avec des équipes multiculturelles.Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables et détection d’opportunités commerciales.Un niveau d’anglais courant.Si vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve), doté(e) d’un fort leadership et d’un excellent sens de la décision, vous êtes au bon endroit !

Les missions du posteDans le cadre de projets de transformation SI au sein d'un groupe multisites en forte évolution, rattaché à l'équipe Études, nous recherchons un(e) Développeur(se) API / Talend afin de contribuer à la refonte de l'infrastructure réseau et systèmes.Missions principalesPilotage technique- Définir la feuille de route technique sur l'ensemble du cycle de développement (planning, choix technologiques, langages, méthodes)- Collaborer avec les équipes métiers et chefs de projet pour cadrer les besoins et proposer des solutions adaptées- Participer aux arbitrages techniques et à la définition des standards de développementDéveloppement ETL (Talend Cloud)- Concevoir, développer et maintenir des flux de données sous Talend Cloud- Gérer l'intégration, la transformation et l'enrichissement de données issues de sources multiples- Rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles des flux- Optimiser les performances, la fiabilité et la consommation des ressources des traitements ETL- Documenter les processus et assurer un support technique de niveau 2 en cas d'incidentDéveloppement API- Concevoir et développer des API SOAP / REST sécurisées et performantes- Assurer l'intégration des API avec différents systèmes et bases de données- Documenter et maintenir les API selon les standards de qualité et bonnes pratiquesSupport et amélioration continue- Assurer le support technique aux utilisateurs et traiter les incidents- Participer à la vie de l'équipe et au partage des bonnes pratiques- Contribuer à l'amélioration continue et à l'innovation technique Le profil recherchéFormation- Bac +3 à Bac +5 en informatiqueExpérience- Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaireCompétences techniques- Maîtrise de Talend Cloud et des traitements ETL- Bon niveau en Java et Python- Expérience en conception et intégration d'API SOAP / REST- Bon niveau en SQL- Connaissance de la méthodologie Agile- Maîtrise de GitQualités personnelles- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation- Sens du service et orientation utilisateur- Bon relationnel et esprit d'équipe- Curiosité technique et esprit d'analyseRémunération et conditions- Salaire : 50KEUR - 55KEUR brut annuel- CDI- Basé à Paris 16e - Pas de télétravailAvantages- Titres restaurant- Mutuelle d'entreprise- Prise en charge à 100 % du Pass Navigo- Intégration au sein d'un groupe familial avec un cadre de travail agréable- Poste en présentiel au siège du GroupeL'entrepriseFab Group, recherche pour un client, groupe industriel français multisites , un Développeur API Talend Data F/H.Infos complémentairesPrimes

La transformation des systèmes d'information est aujourd'hui un levier stratégique pour les acteurs du Luxe, du Retail et des Consumer Products. Déploiement d'ERP nouvelle génération, optimisation des processus métiers, pilotage de programmes de transformation ou encore intégration avec les écosystèmes Retail et e-Commerce : autant de défis que nous accompagnons au quotidien auprès de nos clients.Dans ce contexte, nous recherchons des Consultants, Senior Consultants et Managers ERP (H/F) afin d'intervenir sur des projets de transformation autour des solutions SAP S/4HANA (RISE & Cloud), Microsoft Dynamics 365, M3, ORLI et de leurs écosystèmes.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Consultant, Senior Consultant ou Manager ERP (H/F), vous accompagnez nos clients dans leurs projets de transformation des systèmes d'information et d'optimisation des processus métiers.Volet conseil / deliveryParticiper au déploiement et à l'évolution de solutions ERP (SAP S/4HANA, D365, M3, ORLI…).Analyser les processus métiers et recueillir les besoins des utilisateurs.Animer des ateliers fonctionnels et accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins.Rédiger les spécifications fonctionnelles et contribuer à la conception des solutions.Piloter ou contribuer aux différentes phases des projets (cadrage, conception, recette, déploiement, conduite du changement).Assurer la coordination des différentes parties prenantes et garantir la qualité des livrables.Participer à l'intégration des solutions ERP avec les environnements Retail, e-Commerce et Supply Chain.Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouvelles solutions.Volet vente Identifier les opportunités de développement auprès des clients.Participer à la rédaction des propositions commerciales et aux avant-ventes.Contribuer au développement de l'offre ERP.QualificationsDiplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'université avec une spécialisation en SI, Digital ou Gestion de Projet, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une expérience sur un ou plusieurs ERP tels que SAP S/4HANA, SAP IBP, SAP Ariba, SAP Customer Experience, Microsoft Dynamics 365, M3 ou ORLI.Une bonne compréhension des processus métiers : Finance, Contrôle de Gestion, Achats, Ventes, Supply Chain ou Production.Une connaissance des secteurs du Luxe, du Retail ou des Consumer Products, ainsi que de leurs enjeux métiers.Une capacité à animer des ateliers métiers et à accompagner les utilisateurs.Une expérience en gestion de projet ou en pilotage de lots est un véritable atout pour les profils seniors et managers.Un niveau d'anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, afin d'intervenir dans un environnement international.Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, doté d'un excellent sens du relationnel et que vous aimez évoluer dans des environnements complexes et innovants, vous êtes au bon endroit !Compétences clésERP : SAP S/4HANA, SAP IBP, SAP Ariba, SAP Customer Experience, Microsoft Dynamics 365, M3, ORLI.Analyse et optimisation des processus métiers.Animation d'ateliers fonctionnels et recueil des besoins.Gestion de projet ERP et pilotage de programmes de transformation.Conduite du changement et accompagnement des utilisateurs.Environnements Retail, Luxe, Consumer Products et e-Commerce.Leadership, communication et travail en environnement international.

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et optimiser leurs décisions RH grâce au Digital et à l’IA ? Participez à des projets RH digitaux d’envergure au sein de notre Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc). En tant que Manager vous encadrez des consultants sur les thématiques suivantes : Stratégie du SIRH & stratégie de la fonction SIRH : accompagner les DRH et responsables SIRH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers, en réalisant des études d’opportunité, des audits, et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH. Aide au choix de solutions SIRH, Data RH, IA x RH : aider les responsables RH et SIRH à choisir les meilleures solutions (SIRH, Data RH, IA RH) en réalisant des benchmarks, en rédigeant les cahiers des charges et en pilotant les appels d’offres. Pilotage des transformations Digital HR : définir la stratégie de conduite du changement, piloter des programmes et audits post-projet. Data RH : aider les DRH et DSI à mieux piloter leurs activités RH en définissant la gouvernance des données, l’organisation des pôles Data RH et la stratégie Data RH. IA x RH : aidez les DRH et DSI à identifier la valeur de l’IA pour leurs enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets. Quelques exemples de projets réalisés récemment : Dans le cadre de son ambition Skills Based Organization, identification d’une solution de Talent Marketplace, puis pilotage du programme de déploiement pour un leader mondial du secteur FMCG En vue d’une réorganisation de la fonction SIRH, audit de la performance du SIRH et de la fonction SIRH d’un leader mondial du secteur de l’hôtellerie Dans une logique de pilotage orienté données de ses activités RH, catalogage des données RH clés, évaluation de leur qualité et définition de la gouvernance Data RH pour une foncière française Dans le cadre de sa stratégie IA x RH, identification et priorisation des cas d’usage IA appliqués au processus recrutement, aide au choix d’une solution IA supportant ces cas d’usage et conduite du changement auprès de tous les recruteurs pour un acteur majeur du secteur de la Défense.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets SIRH d’envergure. Vous possédez les connaissances et expertises suivantes :Connaissances fonctionnellesettechniquesd’une ou plusieursSuites RHdu marché : Workday, TalentSoft, Cornerstone, SAP Successfactors ou Oracle HCM Expertise fonctionnellesur un ou plusieurs processus RH : Gestion Administrative, Recrutement, Mobilité interne, Gestion de talents, Rémunération, PaieExpertise sur la gestion de projet : Etudes, Business case, Pilotage de projet, Recueil des besoins, Conception et spécifications, Stratégie de recette, Stratégie de déploiementExpertise sur des sujets digitaux : mobilité, travail collaboratif, RPA, IAVous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Rejoignez DCS en tant que Bid Manager IT, leader des réponses stratégiques ! Publiée le 04/12/2025 Mission DCS, filiale IT du Groupe SYNERGIE, accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation numérique.Forts de nos 1000 collaborateurs et de notre couverture nationale et européenne, nous structurons, opérons et optimisons des organisations IT sur-mesure, conçues pour répondre aux enjeux métiers, technologiques et de performance de nos clients grands comptes.Nous intervenons dans 5 grands domaines : Workplace Management, Infrastructures & Métiers, Cybersécurité, Data / IA, Transformation digitale.Notre force : allier proximité terrain, pilotage structuré et innovation opérationnelle. L’intelligence collective est au cœur de notre action. Dans le cadre du développement de nos positions en France, nous ouvrons un poste de :Bid Manager IT– Lead avant-vente stratégiqueEnvie de piloter les réponses à des appels d’offres IT stratégiques pour des clients grands comptes ?Vous souhaitez jouer un rôle central dans une ESN en forte croissance, construire des propositions sur-mesure avec les équipes commerciales, les experts et la Direction, et les défendre avec impact et conviction ?Ce poste est fait pour vous.Votre rôle : leader des réponses stratégiquesVous serez au cœur de notre stratégie de développement.En lien direct avec la Direction, vous prendrez en main des appels d’offres complexes à destination de clients grands comptes multi-sectoriels, de la qualification à la signature.Vous coordonnerez l’ensemble des parties prenantes pour construire des propositions compétitives, différenciantes et gagnantes.Vos missions clés :Prendre le lead sur les réponses aux appels d’offres à forts enjeuxQualifier les opportunités en lien avec les équipes commercialesParticiper aux revues Go/No Go avec les bons éléments d’aide à la décisionConcevoir des propositions à forte valeur ajoutée, tant sur le fond que sur la formePiloter et animer l’ensemble des parties prenantes (commerciaux, experts, managers, direction)Élaborer, soutenir et négocier l’offre en coordination avec la Direction Commerciale Être moteur dans la construction et la formalisation de nouvelles offresCapitaliser et structurer les meilleures pratiquesInnover, sortir du cadre, surprendre : être force de propositionsRémunération et Avantages : Rémunération fixe attractive avec prise en compte de votre expérience + variable selon atteinte des objectifs Carte titres-restaurant (12,60/jour, prise en charge à 50%)Mutuelle familiale premiumParticipation aux bénéficesPrime vacancesPrime d’ancienneté à partir de 2 ansAvantages CSE Profil Votre profil :Bac+5, avec plus de 4 ans d’expérience dans la réponse à appels d’offres IT complexesCapacité à dialoguer avec des interlocuteurs C-levelCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais contraintsExcellentes compétences rédactionnelles et qualité d’expression oraleAnglais professionnelLeadership naturel, autonomie, esprit de synthèse et sens stratégiqueCréatif(ve), rigoureux(se), orienté(e) résultat, vous savez concevoir des soutenances percutantesÀ l’aise dans l’animation transverse et la gestion de projet Basé(e) au sein de notre établissement parisien ou lyonnais, vous êtes prêt(e) à vous déplacer sur différentes régions notamment pour les workshops et soutenances. En synthèse : "Pourquoi nous rejoindre ?"Un poste clé dans notre stratégie de croissance : vous jouez un rôle direct dans notre conquête de nouveaux marchés.Une fonction visible et transverse : proche de la Direction, en lien avec les décideurs internes et les clients finaux.Un environnement structuré mais agile : DCS combine la solidité d’un Groupe et la réactivité d’une ESN en pleine expansion.Vous souhaitez incarner un rôle central dans notre stratégie de développement commercial et rejoindre une entreprise qui vous donne les moyens d’avoir un vrai impact ? Envoyez-nous votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Hermès Commercial est la division d’Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l’international, des flux commerciaux retours et après-vente et de l’organisation des ventes exceptionnelles.La Direction des Nouvelles Chances Produits (NCP) qui compte plus de 30 personnes au sein de ses équipes, a pour mission :D’organiser les flux de déstockage en provenance du réseau, du stock des métiers et des filières amont d’Hermès, pour les produits 1er choix invendus et les produits 2nd choixD’organiser les Opérations Logistiques au sein de son entrepôt situé à Pantin, qui visent à réceptionner, contrôler et mettre en conformité les produits en vue de leur commercialisation lors des différentes opérations de vente organisées par le Département.D’organiser des opérations de vente physique et digitale (à destination de clients Public et des collaborateurs de la maison) permettant de maximiser l’écoulement des produits déstockés, dans un souci de préserver un haut niveau de qualité d’expérience client.De mener des projets de transformation permettant au Département des Nouvelles Chances Produits (NCP) de répondre aux besoins et attentes du Groupe, sur son périmètre.Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ventes Exceptionnelles, au sein de l’équipe des Nouvelles Chances Produits (NCP), vous aurez pour mission la préparation, la gestion et l’amélioration continue de nos opérations de ventes physiques (dont 2 ventes privées, 2 ventes au personnel et d’éventuelles ventes additionnelles). Vous serez garant du bon déroulement de chacune d’entre elles sur l’ensemble des plages d’installation et de vente, dans le respect des délais impartis et du budget alloué.En collaboration avec l’équipe Supply Chain, vous participerez aussi à l’organisation des opérations de donation Phénix.Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé à Pantin.Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !Planning, budget et implantationDéfinition et animation du planning de chaque évènement,Recherche de prestataires, organisation d’appel d’offres, participation au choix final,Gestion des devis,Suivi budgétaire,Suivi contractuel avec l’aide des experts Groupe,Participation à la définition et la validation de l’implantation, de l’aménagement des différents espaces et de la production de mobilier.Gestion humaine Coordination de l’ensemble des partenaires intervenant sur chaque évènement,En lien avec les Ressources Humaines de la Division, identification des ressources internes et de leur rôle dans chaque évènement, En collaboration avec les équipes sûreté Groupe, définition et mise en place du dispositif de sécurité,Pour les opérations de ventes physiques :Coordination du recrutement de la force de vente et des équipes d'accueil,Rédaction et présentation des briefs à destination des différentes équipes.Expérience et service client Pour les ventes physiques :Validation de l'offre et des quotas en lien avec la Business Analyse et les Approvisionnements,Organisation des réserves et gestion opérationnelle des réassorts,Mise en place du visual merchandising,Développement de nouvelles animations de vente,Tenue et optimisation de l’espace de vente pendant l'opération,Intégration de nouveaux outils en collaboration avec la Direction Projets,Gestion des éventuels litiges sur le terrain,Pour les ventes privées et en collaboration avec la filiale France : définition du listing des invités, rédaction des communications clients, envoi des invitation et coordination des réponses aux questions clients.Amélioration continuePréparation d'un retour d'expérience détaillé après chaque évènement et définition des plans d'actions visant à améliorer l’évènement (expérience clients ou écoulements des produits pour les ventes physiques),Sourcing de pratiques externes et réalisation de benchmarks,Partage de bonnes pratiques en collaboration avec les différentes Directions Groupe impliquées (Direction de Opérations Groupe, filiales internationales, etc.).ProfilFormation supérieure Bac+5Environ 3 ans d'expérience Rigueur et sens de l’organisationAppétence pour le retail et le travail en équipeExpérience en gestion de projets transversesSang-froid, pragmatisme, sens des priorités, anticipation et initiative, force de propositionTrès bon relationnel, sens de l’écoute et du serviceExcellente maîtrise du Pack office (PowerPoint & Excel)Anglais courantD’éventuels déplacements sont à prévoirTemps pleinPosting Date: 2026-08-17

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsAu sein du Département Risques de Crédit de BPCE, vous serez rattaché au pôle Surveillance Opérationnelle.Ce pôle a en charge la surveillance des risques sensibles afin d’améliorer leur détection, leur qualification, et leur suivi:1) Renforcement de la surveillance opérationnelle sur les risques individuels : watchlist et analyses individuelles de dossiers dans différents cadres2) Renforcement de la détection des risques sensibles par l’exploitation des données structurées (EWI/indicateur) et des données non structurées (remontées des réseaux et des travaux d’analyse).3) Encadrement et actions spécifiques sur des contreparties ou groupes de contreparties identifiés (ex: top expositions sur un secteur sensible, contreparties LF…Etc).Dans ce cadre, vous contribuerez à:- l’organisation des revues watchlist (ex-post) et analyse des dossiers sur des poches sensibles identifiées, formulation de recommandations et de plans d’action. Présentation des conclusions et recommandations en comité (essentiellement comité WL groupe).- la coordination des différents établissements du groupe sur la vision du risque d’un dossier et les méthodes de provisionnement pour les dossiers douteux- l’élaboration et l’exécution des travaux de détection du risque (expression du besoin de requêtage et analyse des données)- des missions transverses en apportant l’expertise métier sur les sujets risque de crédit (projets réglementaires et accompagnement des établissements pour la conduite du changement, apport métier dans l’élaboration des normes, sujets d’encadrement des risques liés à des crises sectorielles, sanitaires, industrielles, etc…)Profil et compétences requisesProfil recherché:- Expertise en Analyse Financière, avec polyvalence sectorielle. Idéalement avec une expérience Financements Spécialisés, ou Affaires Spéciales- Aisance dans l’analyse de données : consolidation et exploitation de données financières remontées sous Excel- Connaissances de base sur les normes Risques de crédit (forbearance, norme défaut)- Maitrise de l’anglais : lu et écrit principalement, parlé occasionnellement- Savoir s’organiser, savoir respecter les délais d’instruction- Capacité à animer des réunions avec plusieurs établissements afin de construire une position commune- Capacité à être autonome sur un sujet quand il est maitrisé- Capacité de synthèseSavoirs être:- Proactivité et être force de proposition- Très bonne capacité d’adaptation et d’agilité face à des activités variées et en mouvement- Appétence pour la construction et la mise en place de nouveaux process- Bonne qualité relationnelle et bonne communication (nombreux contacts opérationnels avec les Directions des engagements et Directions des risques et les acteurs Affaires Spéciales des établissements du groupe BPCE)- Aisance orale (présentation de dossiers en comité)- Bonne résistance à la pression et forte réactivité- Ouverture d’esprit, capacité de remise en questionExpérience bancaire d’au moins 5-10 ans dans des fonctions exploitation grand comptes, risques, engagements, affaires spécialesFormation supérieure Bac+5 en finance d’entreprise (universitaire (DEA ou DESS ou école de commerce)

Détails de l'offreLieu : 75 - ParisContrat : CDI Description de l'entreprise BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Mission Notre client, un établissement bancaire réputé pour ses valeurs et le confort de travail qu'il offre à ses collaborateur(trice)s, recherche son/sa futur(e) Chargé d'Affaires Entreprises F/H à Paris (75).Rattaché(e) à l'un des Centre d'Affaires Entreprises du 14eme arrondissement de Paris (75), vous reprendrez un portefeuille composé de PME et d'ETI. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :- Gérer et fidéliser, en vous appuyant sur un Chargé d'Affaires Junior, le fonds de commerce confié,- Etre proactif(ve) dans la démarche de développement du portefeuille via une présence terrain, du réseautage et des actions de prospection,- Répondre aux demandes des clients et prospects via des conseils avisés,- Accompagner le développement de vos clients et prospects et travailler sur les stratégies de financements et de placements,- Construire, en lien avec les Assistants, les offres,- Travailler en synergie avec les services spécialisés,- Assurer un rôle de représentation en local afin de développer la notoriété de la Banque. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience réussie d'à minima 3 ans en qualité de Chargé(e) d'Affaires auprès d'une clientèle d'Entreprises (PME, ETI...) dans un établissement bancaire ?Reconnu(e) par vos pairs pour votre capacité à fidéliser et développer un fonds de commerce sur le segment Entreprises, vous avez le sens du service client et à cœur de développer de nouvelles affaires ?Vous avez pour ambition de rejoindre un établissement bancaire réputé pour ses valeurs et le confort de travail qu'il offre à ses collaborateur(trice)s ?Ce poste est fait pour vous !Rémunération fixe : 45-57K bruts selon expérience.Autres éléments de rémunération : part variable, intéressement, participation, abondement...La confidentialité de votre candidature est assurée.

Développeur JAVA (H/F)ParisVous êtes Développeur JAVA (H/F) ou vous souhaitez le devenir !CDI (statut cadre) à Paris / 2jours de Télétravail3-4 ans d'expérience en tant que Développeur Java Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 45K à 54 K Max bruts annuels (hors avantages Scalian)Quel sera votre rôle ?Vous interviendrez dans le secteur de l’Energie et plus précisément sur toute la chaine de la fourniture d’énergie : parcours de souscription, CRM et espace client, logiciels de gestion des données de consommation et automatisation des factures et recouvrements.Vous aurez pour mission la conception, le développement, l’intégration sur l’ensemble des environnements jusqu’à la Production.Principales missions :Développer les évolutions sous JAVA 11 ;Exécuter et rédiger les plans de tests ;Apporter votre expérience technique et/ou fonctionnelle dans la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités ;Présenter lors de « démo » l’avancement de nouvelles fonctionnalités ;Participer aux réunions Agile (Daily meeting, Backlog grooming, sprint planning, retro, demo);Utiliser les pratiques DevOps avec toute la chaine CI/CD;Participer à la mise en production.Environnement Technique : Java 8+ ; Spring ; Javascript ; Base de données NoSQL (MongoDB ) ; Elastic Search ; Maven ; Gitlab ; principes Solid : TDD, BDD.Ce que cette expérience va vous apporterVous bénéficierez d’un suivi personnalisé et d’un plan de formation assurés par Scalian, Au sein de notre agence Parisienne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous : réunions mensuelles, présentation des projets de l’agence... Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l’agence en partageant vos idées ! Ce que nous recherchons chez vousDe formation Bac +5, vous avez :- 5 ans d’expérience minimum sur Java/Spring ; - Idéalement une première expérience réussie sur les outils DevOps ; - Une réelle force de proposition et êtes autonome ; - Envie de partager nos valeurs : l’échange, la bienveillance, le travail en équipe et l’agilité.Pourquoi feriez-vous le grand saut ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RHProgramme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertiseÉvénements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type ErasmusParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for WomenPrime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)Berceaux en crèches inter-entreprisesDon ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnellesParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)Postes ouverts aux personnes en situation de HandicapDiverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en placeScalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnesDes références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationauxUn terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialitéSi vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

La transformation digitale de la Supply Chain dans le Luxe et le Retail mobilise une coordination fine entre ERP, WMS, TMS et OMS. Ce poste s'adresse à un Product Owner Supply Chain expérimenté.ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Product Owner Supply Chain (H/F), vous accompagnez nos clients dans la conception et le déploiement de solutions SI visant à optimiser la performance des processus supply chain, la gestion des flux et la coordination entre les différents systèmes (ERP, WMS, TMS, OMS).Choisir et déployer des solutions informatiquesAnalyser, formaliser et refondre les processus métierAnimer des ateliers et recueillir les besoins utilisateursRédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles et techniquesPrévoir les ressources (humaines, financières, techniques) à mettre en œuvreAssistance à maîtrise d'ouvrage et pilotage de projet end-to-end (planning, budgets, reporting)Coordonner les équipes projetAccompagner le changement (documentation, livrables, animation des formations)Identifier les opportunités commercialesDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Une forte appétence pour pour les enjeux de Supply Chain et de systèmes d’information : les termes ERP, WMS, TMS, OMS, intégration SI vous sont familiers.Une capacité à être à l’aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance.Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d’opportunités commerciales.Un niveau d’anglais courant.Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !Compétences clés :Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinking Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouvelles pratiques.Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.