Trabajos mutuelle en CréteilCrear alertas

Il s'agit d'un contrat salarié cadre (CDI, période d?essai de 4 mois) donc avec tous les avantages du salariat : congé payé, mutuelle (AXA entreprise), et un accompagnement tout au long de votre exercice. Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD ou CDI orthoptiste salarié Statut Cadre.

Europcar Mobility GroupAt Europcar Mobility Group, our purpose is to help to change the way you move. We are guided by our core values: We are happy to help, We embrace change, We take responsibility, We act with respect and We move as one. Our culture is built on valuing the contribution and diversity of our team where every individual is treated with dignity and respect. Acting with respect is at the heart of everything we do, and we are fully committed to creating a workplace where differences are celebrated and everyone feels empowered to contribute their unique perspectives.Job DescriptionDescription du posteGestion Administrative : Traitement de la partie administrative de notre flotte de véhicule avec nos logiciels internesPrise des appels entrants agence,Commandes diverses de matérielConstitution et traitement des rapports hebdomadaires à destination des Responsables d’agenceArchivages Gestion des objets trouvés suivant les règles et procédures internesRangement des surfaces de stockage d’archivageGestion des litiges : Suivi et réponse des réclamations reçues en AgenceSupport Administratif services annexes : Support sur la réalisation des inventairesSupport pour les prévisions d’activités transmises aux prestatairesPourquoi vous aimerez travailler avec nous :· Europcar vous offre un parcours de formation innovant dès votre arrivée,· Europcar donne la priorité à la relation avec nos clients : chaque client est unique, tout comme le service que vous lui apporterez,· Europcar privilégie le travail en équipe, par le biais de primes collectives,· Europcar valorise la performance individuelle par un variable attractif et des challenges réguliers,· Europcar reconnaît la valeur de ses collaborateurs et favorise la promotion interne. Vous bénéficierez lors de votre intégration d’un parcours de formation vous permettant d’appréhender rapidement l’ensemble de nos process, produits, services. La détention du permis B est obligatoire.CDI Temps plein Rémunération fixe + variable mensuel attractif + prime de fin d'année + prime AéroportTickets Restaurant et mutuelle Informations supplémentaires* Les valeurs d’Europcar Mobility Group· We act with respect· We move as one· We take responsability· We embrace change· We are happy to helpWe welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and abilities, regardless of race, ethnicity, gender reassignment, nationality, sexual orientation, age, disability status, religion, or any other dimension of diversity. We are dedicated to building a team that reflects the communities we serve and fostering an environment of equity and inclusion, where respect for one another is essential. If you need any accommodations or assistance during the application or interview process, please let us know. Together, through mutual respect, we can create a more equitable and inclusive future.Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe. “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together.We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.More info at: SummaryLocation: ORLYType: Full time

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche sa ou son Chargé d'études juridiques- F/H(Titulaire ou Contractuel -CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec plus de 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est un acteur majeur du service public local. Il mène des actions ambitieuses et solidaires au service des habitants et accompagne les grandes transitions du territoire. Au sein du Pôle Administration Générale, la Direction des Affaires Juridiques et du Patrimoine (DAJEP) accompagne les élus et les directions dans la sécurisation de leurs décisions et projets. Elle constitue un partenaire privilégié des services en apportant expertise, conseil et assistance juridique. Rattaché au Service Juridique et Assurances, vous rejoignez une équipe d'experts au cœur des enjeux juridiques de la collectivité. Le service intervient dans tous les domaines de compétence du Département, assure la veille et le conseil juridique, pilote les contentieux et contribue à la maîtrise des risques juridiques.Présentation générale des missionsSous l'autorité du Chef du Service Juridique et Assurances, vous exercez une mission de conseil juridique auprès des directions départementales et assurez la gestion des contentieux relevant des compétences de la collectivité.Par votre expertise, vous accompagnez les services dans la sécurisation de leurs projets, participez à l'aide à la décision et veillez à la défense des intérêts du Département devant les juridictions administratives et judiciaires.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :1. Conseiller et accompagner les directions dans leurs projets· Apporter une expertise juridique aux directions, notamment en droit des collectivités territoriales et en droit de la fonction publique. · Réaliser des analyses et recherches juridiques, participer au contrôle des actes et contribuer à la sécurisation des décisions de la collectivité. 2. Assurer la gestion des contentieux et la défense des intérêts du Département· Élaborer les recours, mémoires et actes de procédure, tout en assurant le suivi des dossiers contentieux. · Représenter le Département devant les juridictions, lors des expertises judiciaires, médiations et réunions avec les partenaires externes. 3. Contribuer à l'expertise juridique et à la prévention des risques· Accompagner les services dans l'identification des risques juridiques et proposer des solutions adaptées aux enjeux rencontrés. · Assurer une veille juridique permanente et partager votre expertise afin de soutenir l'action départementale et l'aide à la décision.Expérience requiseExpérience requiseTitulaire d'un Master 1 ou Master 2 en droit, vous disposez idéalement d'une expérience d'au moins trois ans dans une fonction similaire, en collectivité territoriale ou au sein d'un service juridique. Vous êtes reconnu(e) pour :Votre maîtrise du droit des collectivités territoriales et du droit de la fonction publique ;Vos capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse ;Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie ;Votre aptitude à gérer les priorités et les situations d'urgence ;Votre capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;Vos qualités relationnelles et votre sens du service publicInformations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Lieu de travailðHôtel du Département - CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable conseil et contrôle/ Juriste commande publique F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Au sein de la Direction générale déléguée Administration générale, la Direction de l'achat public et des marchés (DAPM) accompagne l'ensemble des directions dans leurs achats et leurs procédures de commande publique.Créée en 2022, la Direction de l’Achat Public et des Marchés met en œuvre les orientations départementales et insuffle une nouvelle dynamique sur l’ensemble de la chaîne des achats et de la commande publique. Plus particulièrement, elle vise à garantir la sécurisation juridique des marchés et à piloter la politique de modernisation des achats de la collectivité portée par l’Exécutif.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service de la stratégie des achats et du contrôle des marchés et de son adjointe et en lien fonctionnel avec les assistants conseil et contrôle, vous intervenez comme référent juridique de haut niveau sur les opérations à enjeux, en matière de marchés de travaux et de montages contractuels complexes. Vos missions sont les suivantes :· Accompagner les directions opérationnelles dans la définition des besoins et le choix des stratégies d'achat et des procédures de passation les plus adaptées. · Sécuriser juridiquement les procédures de marchés publics, de la rédaction des dossiers de consultation jusqu'à la notification des marchés. · Apporter une expertise de haut niveau sur les contrats complexes (marchés globaux, dialogue compétitif, procédures avec négociation, contrats de performance, etc.) et contribuer à la prise de décision des élus et de la direction générale. · Participer aux projets transversaux de la direction, en contribuant à la diffusion des bonnes pratiques, à la veille juridique et à l'amélioration continue des processus de la commande publique.Expérience requiseFormation supérieure de niveau Bac +5 spécialisée en droit des marchés publics ou droit des contrats publics. Vous disposez d'une solide expertise juridique en commande publique, notamment dans le domaine des marchés de travaux et des contrats complexes. Vous maitrisez les procédures de passation de marchés publics de travaux.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Informations complémentaires :Poste de la Filière Administrative - Catégorie APoste basé à Créteil -Hôtel du DépartementNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Description de l'entrepriseEgis est un acteur international majeur de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie de la construction et des services d’exploitation et de mobilité.Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l’urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.Nos 23,500 employés opèrent dans plus de 70 pays, mettant à profit leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Par la diversité de nos domaines d’intervention, nous sommes un acteur clé de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.La Business Line Transports et Territoires couvre l'ensemble des activités d'ingénierie visant à la fois à promouvoir, concevoir et mettre en œuvre des solutions de transport multimodal favorisant la mobilité ainsi qu'à développer et transformer les territoires de manière durable.Rejoignez les grands projets de mobilité de demain et concevez les centres de contrôle qui pilotent les métros les plus performants de demain.Chez Egis, nous accompagnons les plus grands maîtres d'ouvrage en France et à l'international dans la conception des systèmes de transport intelligents.Description du posteDans le cadre du développement de notre activité Systèmes de Transport, nous recherchons un Ingénieur PCC Métro capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des projets.Vous intégrerez une équipe reconnue pour son expertise sur les systèmes de supervision, de commande centralisée et d'exploitation des réseaux de transport.Vous intervenez sur des projets de métro conventionnel ou automatique.Vous participez notamment à :la définition des besoins fonctionnels des exploitants ;la conception des architectures de Poste de Commande Centralisé (PCC) ;la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques ;la définition des interfaces avec :signalisation,énergie,courants faibles,télécommunications,contrôle commande,information voyageurs,vidéo,cybersécurité ;les analyses fonctionnelles et opérationnelles ;le suivi des industriels ;les revues de conception ;les phases d'intégration et d'essais ;l'assistance à la mise en service.Selon votre expérience, vous pourrez également :piloter des lots techniques ;assurer le rôle de référent PCC auprès des équipes ;participer au développement commercial ;contribuer aux réponses aux appels d'offres ;accompagner la montée en compétence des ingénieurs plus juniors.Qualifications- Vous êtes diplômé.e d'une école d'ingénieur ou d'un Master spécialisé.- Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience sur des projets de métro, idéalement autour des systèmes de supervision ou des PCC.- Vous connaissez une partie significative des domaines suivants :PCC MétroSCADAHypervisionAutomatismesSystèmes de transportExploitationSignalisationCourants faiblesTélécommunicationsCybersécurité industrielle- Vous êtes reconnu pour :votre capacité d'analyse ;votre vision système ;votre aisance avec les clients ;votre autonomie ;votre goût du travail en équipe.- La maîtrise de l'anglais constitue un atout.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ?Vous rejoindrez une équipe en forte croissance qui intervient sur des projets majeurs de mobilité.Vous aurez l'opportunité de travailler sur :les nouvelles lignes de métro ;les extensions de réseaux existants ;les PCC de nouvelle génération ;les architectures de supervision intégrées ;les futurs systèmes de mobilité connectée.Chez Egis, vous bénéficierez :d'une forte autonomie technique ;d'une proximité avec les décideurs ;d'une réelle capacité à influencer les choix techniques ;d'une diversité exceptionnelle de projets en France et à l'international ;d'un environnement favorisant l'innovation et l'évolution professionnelle.Pourquoi cette opportunité est différenteNous ne recherchons pas simplement un spécialiste PCC.Nous recherchons un leader technique capable de contribuer à construire la prochaine génération de centres de contrôle des réseaux de transport et d'accompagner la croissance de notre activité Systèmes.Vos avantages à nous rejoindreSalaire + Primes (Primes Intéressement/Participation, Prime vacances)Forfait mobilité durable - Remboursement à hauteur de 60% de l'abonnement aux transports en communTélétravail selon l'accord entrepriseCarte titre restaurantDispositif de prévoyance et de mutuelle familialeUn CSE dynamique proposant divers avantagesEngagement diversité :Egis agit activement en faveur de l'égalité hommes / femmes, de l'intégration de talents internationaux et de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2025-4482 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteTrésorier - Projets et Contrôle interne F/HContratCDINous rejoindre !Afin de renforcer ses équipes, notre Direction de la Trésorerie recherche sont futur Trésorier, Projets et Contrôle interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94)Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1)Notre direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Au sein du département reporting, projets et contrôle interne, vous rejoignez l’équipe de Nassera, composée de 4 personnes.Votre quotidien sera : ð¹ Suivi des projetsSeconder le responsable du pôle en apportant un support opérationnel tout au long du cycle de vie des projets.Contribuer activement à la planification, au suivi et à la coordination des différentes étapes pour garantir le respect des délais, et de la qualité.Piloter les tableaux de bord et les rapports d’avancement, tout en assurant une communication fluide entre les parties prenantes.Identifier les risques et proposer des actions correctives pour assurer la cohérence des projets avec les objectifs de l’entreprise.ð¹ Contrôle interneAssurer le suivi et la mise en œuvre des procédures de contrôle interne.Veiller au respect des normes internes et réglementaires.Être force de proposition pour améliorer les contrôles et formuler des recommandations pertinentes.ð¹ Reporting de trésorerieCollaborer étroitement avec les équipes financières et opérationnelles pour garantir la fiabilité des données.Proposer des actions correctives et contribuer à l’amélioration continue des processus financiers.Votre profilVos atouts pour réussir :De formation Bac +5 en Finance, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en gestion trésorerie, dont la gestion de projets transversaux, incluant l’administration de l’outils de trésorerie Kyriba.Ce que nous attendons de vous :Nous recherchons une personne dotée d’un fort esprit d’initiative, maitrisant le pilotage des projets avec autonomie et rigueur.Votre capacité à vous adapter, à communiquer efficacement, et à être force de proposition sera essentielle pour réussir dans ce poste.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute qui comprend un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis6-10 ans

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4616 Description du posteDomaine d'activité / MétierJURIDIQUE - JuridiqueIntitulé de posteJuriste Droit Public – Opérations Aéroportuaires F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionRattaché à la direction Juridique et des Assurances, au sein du pôle Opérations Aéroportuaires, vous intervenez en tant que juriste de proximité pour les plateformes parisiennes, principalement l'aéroport Paris-Orly.A ce titre, vos missions sont :- Assurer le conseil juridique opérationnel auprès des directions de plateformes aéroportuaires ;- Intervenir sur l'ensemble des problématiques liées à l'exploitation aéroportuaire, notamment : · Concessions (hydrocarbures, assistance en escale, …) · Restrictions d'exploitation · Accès aux plateformes- Accompagner juridiquement les projets et investissements menés par les plateformes (notamment dans le cadre du contrat de régulation économique) ;- Participer à la diffusion des bonnes pratiques juridiques : · Veille juridique · Participation aux réunions d'équipe · Actions de pédagogie auprès des opérationnels- Assurer le lien entre la direction Juridique et la direction de Paris-Orly ;- Développer une connaissance opérationnelle des installations aéroportuaires ;- Intervenir sur des sujets de régulation, concurrence et droit public.Profil recherchéTitulaire d'un BAC+5 en droit public / droit public des affaires / droit du transport aérien ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum dans l'un de ces domaines.Compétences :- Capacité à intervenir dans des domaines variés du droit.- Compétences en droit public.- Compréhension des enjeux opérationnels, économiques et stratégiques de l'entreprise.- Très bonne aptitude rédactionnelle, capacités d'analyse et de synthèse, sens du client et du résultat, capacité décisionnelle, sens de la pédagogie, autonomie.- Maitrise de l'anglais.Poste basé à Paris-Orly. Des déplacements sont à prévoir au siège à Paris-Charles de Gaulle.Package de rémunération (fixe, variable, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ansComplément d'informations4 à 7 ans d'expérienceLanguesAnglais (Courant)

Description de l'entrepriseEgis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité.Présent dans 120 pays , Egis met l'expertise de ses 23 000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets.Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.Description du posteVous aspirez à jouer un rôle central dans la conception et la réalisation de projets urbains écoresponsables Pour accompagner le développement de notre activité dans le domaine des aménagements urbains, nous recrutons notre futur Ingénieur en Ouvrages d'Art expert dans le Génie Civil Urbain H/FBasé dans les locaux d'EGIS à Montreuil, notre pôle est au coeur de la conception et de la réalisation de projets d'infrastructures et d'aménagements urbains majeurs sur toute la France.Les équipes se positionnent sur l'assistance technique à maitrise d'ouvrage et la maitrise d’œuvre de projets d'aménagements urbains ( Rénovations urbaines, aménagements de voiries urbaines, d'espaces publics, écoquartier, voies vertes, plans cyclables..) de projets de transports urbains (Tramway - BHNS - Pôle d’échanges multimodaux ..) ainsi que de projets routiers pour les collectivités locales (Départements et Métropoles en particulier)Vous intervenez sur des opérations en milieu urbain, périurbain, sur une grande typologie d’ouvrages de génie civil (ponts, cadres, ouvrages hydraulique, passerelles piétonnes, murs de soutènement, bassins, etc…). Et ceci dans des environnements variés.A titre d’exemple le pôle GCU-OA intervient sur les missions suivantes :La maitrise d’œuvre complète sur la création d’une nouvelle zone de baignade dans la Seine à Paris (75)La maitrise d’œuvre de conception d’une passerelle métallique pour modes doux à Coudoux (13)La maitrise d’œuvre de conception pour la nouvelle liaison gare-port (création de deux passerelles piétonnes) de la ville de Brest (29)En tant qu'ingénieur d’études et de travaux Génie Civil Ouvrages d’Art, H/F vos missions seront les suivantes : - participation aux réunions de lancement d’études - recueil des données d’entrée et des contraintes du projet - conception des solutions techniques pour toutes les phases (FAISA, AVP, PRO) - rédaction des dossiers de consultation des entreprises (DCE) - suivi de travaux (déplacements à prévoir sur chantier) - suivi des projeteurs et pilotage de la production graphique - la participation aux réponses à appels d'offres d'ingénierie La capacité à intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des interlocuteurs différents est indispensable. Vous êtes mobiles et disposés à effectuer des déplacements sur des chantiers en France.QualificationsDe formation Ingénieur Bac +5 Généraliste ou à dominante Génie civil, vous possédez idéalement une spécialisation en travaux publics, en calcul de structures de type CHEC, GCE, ISBATP ou équivalent de même Une première expérience sur chantier côté maîtrise d’oeuvre ou entreprise serait un plus.Vous justifiez d'un parcours professionnel avéré, attestant d’une réelle autonomie sur un poste d'études au sein d'un bureau d'études ou société d'ingénierie Maitrise d'oeuvre.- Impliqué, vous possédez la culture du résultat et le sens du travail en équipe.- Vous savez faire preuve de rigueur technique, d'esprit d’analyse et de synthèse, de capacité d’organisation, de méthode, d'esprit d’équipe et d’initiative. - Vous avez une forte autonomie avec une capacité de reporting.- Vous maitrisez les marchés publics, la loi MOP, le CCAG travaux, le CCAG PI, et avez une connaissance des procédures réglementaires;-Vous êtes moteur dans la conception d'ouvrages vertueux et êtes intéressé d'intervenir sur des projets complexes répondant aux enjeux actuels d'écoconception nécessaires à notre futur.- Vous avez envie de contribuer à la conception durable et éco-responsable des villes de demain.Informations supplémentairesEn rejoignant notre groupe, nous vous proposons une rémunération attractive, -Salaire sur 13 mois + Primes (Primes Intéressement/Participation, Prime vacances..) -Dispositif d'actionnariat -RTT -Télétravail selon l'accord entreprise. -Mutuelle familiale d'entreprise, Carte restaurant... -Divers avantages proposés par le CSEAinsi que des possibilités d'évolution et de mobilité géographique dans nos 60 Agences en France et implantations à l'international.Si vous souhaitez apporter vos compétences techniques, vos savoir-faire, votre curiosité et votre ouverture d'esprit pour intégrer notre équipe nous vous attendons !SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Présentation du posteVenez contribuer aux grandes décisions qui façonnent l'action publique de demain !Le Département du Val-de-Marne recherche son futurChargé de mission auprès du Directeur Général des Services (F/H)Titulaire ou contractuelPrésentation de la directionAvec près de 7 500 agents et plus de 200 métiers, le Département du Val-de-Marne œuvre chaque jour au service des habitants et du territoire.Au sein de la Direction Générale des Services, vous participez directement au pilotage stratégique de la collectivité et accompagnez le DGS dans le suivi des projets et dossiers à forts enjeux.Présentation générale des missionsVéritable appui du Directeur Général des Services, vous contribuez à la préparation de la décision publique, à la coordination des projets transversaux et à l'amélioration continue du fonctionnement de la collectivité.Vos principales responsabilités : Préparer les instances de gouvernance et les dossiers stratégiques de la Direction Générale ;Réaliser des notes d'analyse, synthèses et outils d'aide à la décision ;Assurer le suivi des projets prioritaires confiés par le DGS ;Coordonner les acteurs internes et animer des groupes de travail transversaux ;Accompagner les démarches de transformation et le projet d'administration ;Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle ;Contribuer à la qualité, à la cohérence et à la sécurisation de l'action publique.Expérience requiseTitulaire d'une formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) en droit public, sciences politiques, administration publique ou management des collectivités territoriales, vous disposez idéalement d'une expérience en conduite de projets ou auprès d'une direction générale. Vous êtes reconnu(e) pour :Vos capacités d'analyse et de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre sens de l'organisation et de la méthode ;Votre aptitude à travailler en transversalité ;Votre discrétion, votre réactivité et votre sens des responsabilités ;Votre esprit d'initiative et votre attachement au service public.Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciéeInformations pratiquesPourquoi nous rejoindre ?· Un poste stratégique au cœur des décisions de la collectivité· Des missions variées à forte valeur ajoutée· Un environnement stimulant et collaboratif· De réelles perspectives de développement professionnelLes + du Département· Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteriesPrise de poste en septembre 2026Rémunération selon profil et expérience, à partir de 2568 net mensuelTitulaire ou CDDNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Rejoignez une collectivité engagée et contribuez à la transformation du service public départemental.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Responsable adjoint de l'Espace départemental des Solidarités à CRETEIL F/HAttaché territorial - Catégorie APrésentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.Le Service d’Action Sociale Territoriale (SAST) coordonne l'action de 20 espaces départementaux des solidarités (EDS) et collabore avec divers partenaires, mobilisant plus de 600 agents sur différentes fonctions (responsables EDS, travailleurs sociaux, collaborateurs administratifs...)L’EDS exerce, sur son territoire d’intervention, des missions d’actions médico-sociales et éducatives relevant du service public départemental. Il réunit 3 ou 4 équipes pluridisciplinaires : service social de polyvalence, enfance, PMI et espace autonomie, qui concourent à, et/ou mettent en œuvre des missions de prévention, de protection, de suivi et d’accompagnement de la population d’un territoire mono ou pluri-communal. Ces missions sont mises en œuvre dans une approche globale et partenariale qui favorise les projets collectifs, complémentaires de l’accompagnement individuel.Présentation générale des missionsA ce titre le responsable adjoint a pour missions : Piloter ou assurer le suivi d’actions/réseaux sur des thématiques spécifiques selon une répartition avec le responsable de l'EDS (REDS) validée par le RESOT Par délégation du REDS et sur les champs validés avec le RESOT, il assure une représentation de l’EDS, du service, de la Direction ou du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires. Assurer avec les autres cadres de l’EDS, l’intérim du REDS lors de ses absences, dans le respect de l’organisation définie en inter-direction. Dans ce cadre, il garantit la continuité du service et la gestion globale du service Être en appui du responsable, il favorise la cohésion de l’équipe d’encadrement, contribue à la transversalité au sein de l’EDS et participe à la mise en œuvre des dynamiques partenariales et de la direction. Dans le cadre de l’intérim du responsable, il assure la continuité du management et du service, veille à la cohérence des actions avec les projets départementaux et de service, et soutient les équipes dans les évolutions à conduire. En articulation avec le responsable EDS, s’inscrit dans mise en œuvre des politiques d’action sociale départementale Assurer la représentation de l’EDS, du Service, de la Direction, du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires S’impliquer dans la dynamique transversale de l’EDS : participer aux réunions de Direction au sein de l’EDS, à l’élaboration de projet de service.. S’impliquer dans la dynamique territoriale : Participer aux réunions territoriales, aux projets territoriaux et travailler en cohésion avec les autres cadres.Expérience requiseProfil : Et si c’était vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum dans le domaine social Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans la filière sociale ou sur un poste équivalent Vous avez une expérience en management d'équipe et conduite de projet Vous maîtrisez l'environnement territorial, ainsi que les politiques publiques dans le domaine de l'action sociale et l'insertion Vous disposez de bonnes connaissances de la législation sociale et du statut de la fonction publique territoriale Vous maîtrisez les logiciels informatiques (word, excel, powerpoint, etc)Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concoursInformations complémentaires : Moyens informatiques usuels et logiciels métiers. Poste basé à Créteil.Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unRéférent logistique et aménagement – F/HPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la Petite Enfance participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des crèches départementales. Elle veille à la qualité de ce mode d’accueil, à la maitrise de ses ressources et à la construction de nouveaux établissements, dans le cadre des orientations éducatives départementales pour la petite enfance.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint en charge de l’activité, vouscontribuez au pilotage, à la programmation et à la mise en œuvre des opérations de travaux, d’aménagement et de logistique des crèches départementales. Vous assurez un rôle de coordination transversale, de conseil et d’aide au pilotage de l’activité de la direction, ainsi que la mise en œuvre et le suivi du plan de continuité d’activité (PCA).Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :1. Piloter les projets de travaux, d'aménagement et de logistiqueCoordonner les opérations de construction, de restructuration, de grosses réparations et d'aménagement des crèches en lien avec les directions partenaires. Assurer le suivi des budgets, des dotations d'investissement, des marchés et des prestations logistiques (mobilier, déménagements, équipements). Accompagner les établissements dans leurs projets d'aménagement afin de garantir des espaces adaptés aux besoins des enfants, des familles et des professionnels. 2. Coordonner les dispositifs transversaux et accompagner les établissementsPiloter le Plan de Continuité d'Activité (PCA) et le plan de mise en sûreté des crèches. Conseiller les responsables d'établissements sur les enjeux de sécurité, d'aménagement et d'organisation, notamment dans le cadre de l'accueil d'enfants en situation de handicap. Représenter la direction auprès des partenaires internes et externes et participer aux instances techniques et réglementaires. 3. Contribuer au pilotage de l'activité et à l'amélioration continueÉlaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs d'activité du secteur. Participer aux groupes de travail et contribuer à l'élaboration des référentiels, procédures et outils métiers. Contribuer à la gestion de crise et à l'amélioration continue des pratiques et de l'organisation de la direction.Expérience requiseVous justifiez d'une expérience en conduite de projets, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou dans un environnement en lien avec la petite enfance.Vous maîtrisez les enjeux des collectivités territoriales, les méthodes d'analyse et de diagnostic, ainsi que les outils de pilotage et de gestion de projet.Permis B indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour :· votre capacité à coordonner des projets et à animer des démarches transversales ; · votre aptitude à fédérer des acteurs aux profils variés et à travailler en mode collaboratif ; · vos qualités d'organisation, d'analyse et de synthèse ; · votre aisance dans l'animation de réunions et de groupes de travail ; · votre sens du service public, votre rigueur et votre capacité à conduire plusieurs projets simultanément. Encore une hésitation ? Rejoignez-nous :Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilitéContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages :Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/anTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur sitePass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durableParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuelsPoste de la Filière Administrative - Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - APoste basé à Créteil – La Pyramide Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Référence : 56047 Le Groupe Lactalis, n1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.Votre futur posteVous êtes manager confirmé ? Vous savez leader votre équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ? Vous fuyez la monotonie du quotidien et vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Rejoignez nous !Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), vous rejoignez la Division Logistique du Groupe. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions.A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous :Managez l'équipe :Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'ActivitéAssurez la communication ascendante et descendante sur votre serviceVeillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation)Pilotez et optimisez l'activité :Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et QualitéValidez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipesAnalysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en oeuvre et vous assurez de leur réalisationParticipez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécutionAméliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matérielExprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son départementAccomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ?Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous permettra d’appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d’équipes expertes et engagées au quotidien.Vous développerez vos capacités de gestion d’un entrepôt dans une entreprise valorisant l’esprit d’équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process.Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international.Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atoutsUne formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation et de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats.Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

Vous aimez travailler au sein d'une entreprise à taille humaine, bénéficiant de tous les avantages d'un grand groupe ? Notre client, un acteur reconnu dans le domaine de la protection incendie, renforce son équipe et recrute un chef de chantier sprinkler pour couvrir le Finistère (29). Spécialisée dans les systèmes de sécurité incendie sur mesure, l'entreprise allie expertise technique, innovation et valeurs humaines fortes. Vos missions : • Organiser, planifier et coordonner les chantiers sprinkler en lien avec le chargé d’affaires., • Encadrer et accompagner un technicien sur site., • Veiller au respect des normes et règles de sécurité en vigueur (R1, NF EN, NFPA, FM)., • Garantir la qualité des installations et le respect des délais., • Assurer le suivi des travaux, la gestion des approvisionnements et le reporting auprès de la direction de chantier., • Être l’interlocuteur privilégié du client sur site et représenter l’entreprise avec professionnalisme. Profil : • De formation technique (Bac à Bac+2), vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que chef de chantier, idéalement dans le domaine du sprinkler ou de la protection incendie., • Vous savez piloter un chantier et accompagner un technicien., • Votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre leadership sont vos atouts principaux., • Vous avez un bon relationnel et savez gérer les priorités en toute autonomie., • Permis B requis (déplacements dans le département). Rémunération & avantages : • Salaire selon profil entre 33 000 € et 38 000 €, avec prime individuelle., • Véhicule de service et outils adaptés à votre fonction., • Environnement bienveillant et dynamique, avec de réelles opportunités d’évolution., • Avantages du groupe : actionnariat salarié, dispositifs de retraite et mutuelle, tickets restaurants, etc. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, où la technique et l’humain vont de pair ? Postulez dès maintenant ici !

L’AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis plus de 60 ans. L’AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique. Implanté sur 6 sites en Ile-de-France, nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, congés formateur, mutuelle d’entreprise, compte épargne temps, plan épargne entreprise, tickets restaurant de 10€ pris en charge à 50%, télétravail) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable. L’AFORP met à votre disposition des ateliers et des supports pédagogiques performants. Afin de renforcer son offre de service, l’AFORP recherche un(e) : Formateur (trice) Informatique - Réseaux H/F sur le centre AFORP de Cachan (94) Vous interviendrez prioritairement auprès d’un public en alternance (de BAC à BAC +5), et en formation continue (salariés d’entreprise et demandeurs d’emploi). Vous serez en charge de : • Veiller au bon déroulement de la formation dans le respect du programme pédagogique, • Animer des séquences de formation, • Encadrer des projets, • Accompagner les apprenants dans leur progression en CFA et en entreprise, • Evaluer les acquis, • Participer à la conception des supports pédagogiques Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) dans le domaine du réseau informatique et souhaitez transmettre vos compétences en : • Administrations systèmes, • Sécurité des réseaux, • Déploiement et configuration des infrastructures Profil souhaité : Diplômé d’un BAC +5 en informatique (cybersécurité/réseaux), vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans en systèmes et réseaux. Une expertise en cybersécurité serait un plus. Vous avez le sens de la pédagogie et vous êtes dynamique, organisé(e), et doté(e) de qualités d’écoute et de conseil. Vous maîtrisez la pédagogie par projets ou vous souhaitez évoluer dans ce type d’environnement. Ce poste à pourvoir immédiatement est proposé en CDI avec rémunération selon profil.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

"Chocolat, le mot se savoure avec gourmandise" Cette phrase vous parle ? Les Manufactures Alain Ducasse font partie du groupe Ducasse Paris. Elles sont nées en 2013 de la passion du Chef multi étoilé Alain Ducasse pour le chocolat et de l’envie de remettre au cœur du métier le geste artisanal et la transformation des matières premières. Nous sommes à la fois chocolatiers et torréfacteurs, et notre réseau de boutiques continue de grandir en France comme à l’international. Au fil des années, nous avons également élargi notre offre : en plus du chocolat, nous fabriquons et proposons du café, des biscuits, des glaces et des macarons, à travers des recettes artisanales imaginées par les Chefs avec lesquels nous travaillons au quotidien. Entreprise à taille humaine portée par la passion du produit et le goût du travail bien fait, nous poursuivons notre développement et sommes toujours heureux d’accueillir de nouveaux talents ! Rejoignez donc notre équipe de passionnés et participez à l'aventure gourmande des Manufactures Alain Ducasse. Nous recherchons à renforcer notre équipe de production en recrutant notre futur(e) Chocolatier(ière) expérimenté(e) H/F. Nous travaillons de façon 100% artisanale de la fève au chocolat : nous torréfions, concassons, broyons et conchons la fève de cacao…Et ce n’est pas tout ! Nous caramélisons, abaissons, chablonnons, chemisons, enrobons, détaillons, moulons, tempérons… Missions du poste : • Réalisation des productions : travail traditionnel des ganaches, fabrication des pralinés, des tablettes et différents bonbons, etc., • Préparation et cuisson, détaillage, enrobage, netteté des présentations, • Stockage des denrées de matières premières, • Contrôle de la qualité, • Application stricte des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire Votre profil : • Vous êtes avant tout un(e) chocolatier(ière) passionné(e) en recherche de nouveaux challenges avec la même exigence de perfection que nos équipes. Vous avez à cœur de maitriser les gestes techniques et la délicatesse qui en découle., • Vous avez idéalement un CAP Chocolatier / MC Chocolatier, et entre 3 et 5 ans d'expérience. Votre expérience vous a permis d’acquérir le savoir-faire de base. Vous êtes minutieux(se) et avez un sens du détail développé et une grande habilité manuelle. Nous vous formerons pour développer le reste de vos compétences., • Pour les plus expérimentés, nous serons attentifs à renforcer vos compétences et de vous confier davantage de responsabilités (Management, R&D, etc.) Salaire : Entre 2 200 € et 2 500 € brut mensuel, selon expérience Avantages : • Prise en charge du transport quotidien (50%), • Réductions tarifaires, • Titres restaurant, • Participation, • Mutuelle – prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur Nous favorisons l’inclusion et la diversité, et accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap.

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Expérience Client et Communication, rejoignez le Service Client transverse composé d'une trentaine de collaborateurs. En tant que responsable du pôle facturation et recouvrement, vous serez le garant de l'intégralité du cycle de facturation, de la sécurisation des encaissements et de l'optimisation de notre processus de recouvrement. Amine, Directeur du Service Client Transverse, sera votre manager. Vous souhaitez devenir un acteur clé dans l'amélioration de l'expérience client ? Découvrez vos futures missions ! 🧳 Vos missions au quotidien En tant que responsable de pôle, vous pilotez l'activité opérationnelle, encadrez une équipe dédiée et collaborez étroitement avec les départements internes ainsi que nos partenaires externes. 1. Pilotage de l'activité facturation et encaissement • Garantir la production de la facturation mensuelle des clients dans le respect des délais et des standards de qualité., • Assurer le suivi des flux : émission et contrôle des encaissements, gestion et validation des avoirs., • Collaborer avec les équipes commerciales pour fluidifier la relation client et collecter les éléments de facturation et de règlement., • Gérer la relation avec les sous-traitants financiers (établissements bancaires, assurances, mandataires, back-office). 1. Supervision et optimisation du recouvrement • Piloter les dispositifs de recouvrement (amiable et contentieux) et superviser l'activité des prestataires externes associés., • Analyser les indicateurs clés (balances âgées, encours clients, délais de règlement/DSO, factures impayées) et déployer des plans d'actions correctifs pour maîtriser les risques financiers., • Gérer les situations complexes : arbitrer les réclamations et litiges clients en coordination avec le Service Client, et anticiper la récidive des impayés. 1. Management, animation et formation d'équipe • Encadrer l'équipe au quotidien., • Piloter l'organisation du pôle : planification de l'activité, suivi de la charge de travail ..., • Développer les compétences des équipes internes et externes (création de supports, base de connaissances). 1. Contrôle de gestion financier et reporting • Garantir la fiabilité des données comptables liées aux opérations de ventes et de règlements., • Calculer et comptabiliser les provisions pour risques lors des clôtures mensuelles et annuelles., • Piloter les tableaux de bord : produire des reportings réguliers pour la Direction et la Comptabilité, analyser les écarts et optimiser les coûts des processus judiciaires. 1. Évolution des processus et amélioration continue • Faire évoluer les process métiers de facturation et de recouvrement afin de maximiser l'efficacité opérationnelle et la satisfaction client., • Prendre en charge l'évolution SI associée : identifier les anomalies de traitement, formuler les besoins d'évolution des outils et suivre leur mise en oeuvre auprès du service informatique. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre appétence pour l'analyse de données financières et la mise en place d'indicateurs de performance, • Votre leadership et votre aisance relationnelle, • Votre esprit d'initiative pour mener des projets d'amélioration continue et d'optimisation d'outils 🎯Le profil que nous recherchons ? De formation supérieure Bac+4/5 spécialisé en contrôle de gestion, comptabilité ou gestion financière, vous justifiez d'une expérience solide de 10 ans minimum dans le domaine de la facturation/recouvrement, dont au moins 5 ans dans des fonctions de management d'équipe. 💡 Bon à savoir • CDI statut Cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de, • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l'aventure Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne aussi les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables, rejoignez l'équipe Énergies nouvelles composée actuellement de 4 personnes. En tant que chargé d’études énergie renouvelable, vous accompagnez les magasins E.Leclerc dans leurs travaux de production d’énergie mais également à son stockage et son pilotage. La mission principale de ce poste sera l’étude de la mise en œuvre des connexions entre le système de pilotage centralisé de l’énergie (EMS) et les batteries des magasins du mouvement. Léopold est le responsable du pôle Energies Nouvelles, en charge de l’accompagnement des magasins vers des énergies décarbonées et sur la gestion intelligente de leur consommation. Il sera votre manager. Vous souhaitez contribuer concrètement à la transition énergétique du Mouvement E.Leclerc ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Participer aux travaux visant à l’intégration de systèmes de pilotage de l’énergie (EMS) et de stockage dans les magasins et les accompagner dans la mise en place opérationnelle, • Étudier la mise en œuvre de la connexion entre les batteries des magasins et l’EMS national centralisé à la SIPLEC. Le but de cette étude est de permettre à SIPLEC de se placer comme primo-agrégateurs pour l’ensemble des batteries du mouvement E. Leclerc., • Mener une consultation auprès d’agrégateurs dans le cadre du déploiement de l’EMS et des batteries au sein du mouvement pour la valorisation de leurs flexibilités sur les marchés spécialisés., • Réalisation d’études technico-économiques pour les magasins sur l’intégration d’ENR (PV, géothermie, biomasse…) et de systèmes de stockage. Si vous souhaitez donner du sens à votre expertise en accompagnant la transition énergétique des magasins E. Leclerc, rejoignez la SIPLEC, une entreprise engagée vers un avenir plus durable ! 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre passion pour les sujets techniques et de gestion de projets liés à l’énergie, • Votre rigueur et autonomie pour structurer efficacement vos actions de manière indépendante, • Votre force de proposition pour être innovant et suggérer des solutions pratiques pour construire ou améliorer des processus, • Votre esprit d’initiative pour anticiper les besoins et agir proactivement 🎯 Le profil que nous recherchons ? Bac +5 dans l’énergie (école d’ingénieur ou Master spécialisé) avec une première expérience dans le domaine de l’énergie et qui a une forte curiosité pour les innovations. Une connaissance des mécanismes de valorisation des flexibilités et des batteries (BESS) serait un réel atout. 💡 Bon à savoir • CDD de 4 mois, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Prime de cooptation, • Prime d’intéressement et de participation (sous condition d’éligibilité), • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,9 mds d’euros de CA en 2025) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle Nouveaux gisements et outils, piloté par Emmanuelle, votre rôle, en tant que Chargé de mission CEE, sera d’accompagner et piloter nos mandataires CEE BtoC afin de sécuriser l’éligibilité et la conformité administrative et technique des opérations éligibles au mécanisme des CEE Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? Animation et accompagnement • Organiser des points réguliers avec les mandataires pour identifier les points de blocage et optimiser le flux de dossiers, • Suivre les indicateurs de performance (volumes de kWh cumac apportés, taux de transformation, délais de traitement…), • Assurer un support de second niveau sur les questions réglementaires et techniques complexes Contrôle et conformité des dossiers mandataires • Superviser la qualité globale des dossiers transmis par les mandataires avant validation finale, • Analyser les motifs de rejets ou de non-conformités récurrents et mettre en place des plans d'actions correctifs avec les mandataires concernés, • Déposer les opérations validées auprès du PNCEE Veille et Information Réglementaire • Traduire les évolutions de la réglementation CEE (DGEC, fiches d'opérations standardisées) en impacts opérationnels pour le réseau, • Diffuser des notes d'information claires auprès des mandataires pour anticiper les changements de règles 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et organisation, • Vos excellentes qualités rédactionnelles, • Votre sens du relationnel et de la relation client 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+5 spécialisé dans le domaine de l’énergie, • Vous avez une première d’expérience de 2 à 3 ans (alternance comprise) dans le domaine des certificats d’économies d’énergies, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP (la connaissance de Salesforce est un plus), et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,09 mds d’euros de CA en 2025) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Nous recrutons un Coordinateur de maintenance (F/H) pour une une association qui soutient et accompagne les jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active. Il s'agit d'un remplacement. Acteur important de cette filière, votre rôle est essentiel pour assurer l’entretien des résidences ainsi que le bon fonctionnement des équipements. Rattaché(e) au Responsable Technique du territoire 94/77/91, vous organisez, supervisez les chantiers et coordonnez l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires. Vos missions : • Organiser et suivre la réalisation des chantiers sur une ou plusieurs résidences, • Coordonner l’activité des employés, Techniciens de maintenance et intérimaires, • Garantir la sécurité des bâtiments et des logements, • Détecter les dysfonctionnements et/ou dégradations par une surveillance des locaux et logements et proposer les solutions adaptées, • Suivre la consommation des énergies et contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement durable, • Assurer la mise à disposition du matériel et veiller à leur bonne utilisation, • Contribuer à la propreté et au confort de la résidence, • Contribuer à la remise en état du logement suite au départ d’un résident, • Contribuer aux missions transversales et à la vie quotidienne de la résidence. Cette liste n'est pas exhaustive. De formation Bac+2 minimum en maintenance du bâtiment, vous avez de bonnes compétences techniques dans un ou plusieurs corps d'état et une expérience significative dans une fonction similaire. Votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle vous permettront de mener à bien les tâches confiées. Déplacements et remplacements à prévoir. Ce poste est à pourvoir en CDI - 35 heures Rémunération annuelle brute : 35 K€ sur 13 mois Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 50% Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, Comité social et économique (CSE) Compte épargne temps. Rattachement à la Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagné (anciennement FSJT 2336).

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e gestionnaire carrière et paie des vacataires pour compléter son pôle carrière paie. 🏛️ Vos missions Sous l’autorité de la responsable et de son adjointe dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité sur votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous assurez également la gestion des absences : Gestion des contrats ou des vacations • Instruire les dossiers de vacations (pièces réglementaires, visites médicales…), • Assurer le suivi des heures mensuelles de vacations, • Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leurs vacations et à leur rémunération, • Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs, • Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents Gestion de la paie • Saisir les éléments de paie dans le logiciel CIRIL pour les vacataires, les activités accessoires, les élus, les professeurs des écoles, les médecins…, • Gérer les cotisations avec les organismes de retraite des élus (CAREL, FONPEL…) et l’Urssaf, • Gérer les mandatements de la paie et des charges, • Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille Gestion des absences • Instruire les dossiers d'accidents et faire le lien auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, • Instruire les dossiers d’Allocation de Retour à l’Emploi (attestations ASSEDICS, France Travail…) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie, • Savoir travailler en transversalité, • Qualités rédactionnelles, • Discrétion et réserve professionnelle Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

Rattaché(e) à la direction en charge de la gestion locative et de la relation résidentielle, vous pilotez l'activité de votre périmètre afin d'assurer un haut niveau de qualité de service auprès des occupants. Vous veillez à la bonne exécution de l'ensemble des processus liés au parcours résidentiel, de l'attribution du logement jusqu'à la libération des lieux. Vous contribuez également à l'atteinte des objectifs de performance en matière de relocation, de maîtrise des impayés et de suivi des indicateurs opérationnels. ENCADREMENT & ANIMATION D'ÉQUIPE : • Superviser et accompagner une équipe d'une quinzaine de collaborateurs., • Organiser l'activité du service, fixer les priorités et suivre les résultats., • Favoriser la montée en compétences et l'amélioration continue des pratiques. GESTION DU PARCOURS LOCATIF : • Participer aux instances de décision relatives à l'attribution des logements., • Veiller à la conformité administrative et réglementaire des contrats de location., • Assurer le suivi des départs et des arrivées des locataires en coordination avec les services concernés., • Contrôler le respect des délais de traitement des dossiers de sortie et des restitutions de comptes., • Contribuer à la réduction de la vacance des logements en lien avec les équipes de proximité et les services spécialisés., • Analyser régulièrement les indicateurs de performance relatifs à l'occupation du parc immobilier. GESTION ADMINISTRATIVE DES LOCATAIRES : • Garantir la mise à jour des dossiers administratifs et contractuels., • Contrôler les opérations de gestion avant facturation., • Superviser la réalisation et la transmission des enquêtes et déclarations relevant de l'activité du service., • Répondre aux sollicitations des organismes institutionnels et collectivités. PILOTAGE DU RECOUREMENT & PRECONTENTIEUX : • Assurer le suivi régulier des situations d'impayés., • Veiller à la mise en œuvre des actions préventives et des démarches amiables auprès des débiteurs., • Contrôler l'application des échéanciers de règlement, dispositifs d'aide et mesures liées au traitement du surendettement., • Suivre les indicateurs de recouvrement et proposer des actions correctives si nécessaire. GESTION DES CHARGES LOCATIVES : • Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires relatives aux charges récupérables., • Superviser les opérations de régularisation en coordination avec les services concernés., • Présenter et expliquer les éléments liés aux charges auprès des représentants des résidents. RELATIONS PARTENARIALES : • Entretenir un dialogue régulier avec les associations de locataires et les différents partenaires du territoire., • Participer aux réunions de concertation et aux instances locales en lien avec les thématiques de gestion locative., • Assurer le traitement des demandes et contribuer à la qualité des relations institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation Bac +2 en immobilier, vous bénéficiez d'une expérience similaire minimum de 3 ans. Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation du logement social et maîtrisez les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion (ERP) et le pack bureautique. Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète), vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Votre sens du management, votre esprit d'équipe et votre orientation résultats vous permettent d'accompagner efficacement l'activité du service. AVANTAGES : • 6 semaines de CP, • RTT, • CET, • Mutuelle (prise en charge à 100%), • Restaurant d'entreprise

Contrôleur de Gestion Sénior Mission Générale Contrôleur de Gestion Opérationnel au sein de la Direction du Contrôle de Gestion Opérationnel de notre site de RUNGIS. Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Performance du CA, vous êtes le garant de la compréhension et de la trajectoire du chiffre d'affaires sur les périmètres dont vous êtes en charge. Véritable Business Partner/Analyst , vous identifiez les leviers stratégiques pour challenger les opérationnels et sécuriser l'atteinte des objectifs. Business Partner Créez des reportings percutants pour piloter le Chiffre d'affaires et ses leviers. Devenez le partenaire privilégié des opérationnels sur les sujets de Chiffre d'Affaires en favorisant la culture de l'anticipation. Pilotage de la Performance Vous prenez en charge les clôtures mensuelles et les reportings. Vous êtes le chef d'orchestre de l'élaboration budgétaire et assurez le suivi du budget tout au long de l'année. Vous mettez en place les outils de Rolling Forecast Expertise Data & Optimisation des Outils Vous Participez activement à l'optimisation de l'EPM pour en faire un véritable levier de pilotage (UX/UI, fiabilisation). Voir moins Le profil recherché -Formation : Bac +5 en Finance/Contrôle de Gestion. -Expérience : 8 à 10 ans d'expérience, idéalement en Retail ou Grande Distribution -Compétences Techniques : Maîtrise avancée des outils BI (Strategy/MicroStrategy) et forte appétence pour les EPM (la connaissance de Pigment est un plus) -Soft Skills : "Sens du contact" prononcé, capacité d'adaptation au changement, esprit de synthèse et proactivité, rigueur et autonomie. Bridge RH Cabinet à taille humaine qui saura vous accompagner avec écoute et bienveillance dans votre transition professionnelle Il n'y a qu'un pont à franchir : Bridge RH vous accompagne avec pour objectif de vous faire faire de belles rencontres professionnelles Infos complémentaires Nombreux avantages groupe (PEE, mutuelle famille prise en charge à 70%, carte restaurant, retraite complémentaire, prime annuelle, intéressement, prime sur objectif, RTT...) 2 jours de tt Entreprise où il fait bon vivre avec de nombreuses passerelles pour construire un parcours professionnel évolutif et challengeant 60/70k€ négociable

L'agence POINT Z recherche pour l'un de ses fidèles clients depuis plus de 24 ans, spécialisé dans l'expertise sinistre habitation un expert sinistre bâtiment H/F. Si vous recherchez une entreprise à forte notoriété, réputée pour sa qualité de travail et d’évolution en interne, reconnue pour être formatrice alors ce poste est fait pour vous ! À propos du poste : Rattaché(e) au directeur de plateforme et à un référent, vous avez pour principales missions : Responsabilités: • Prendre contact avec les assurés (dès le premier jour d'affectation du dossier) afin de confirmer la qualification du dossier (détecter les risques de recours impliquant de transférer les dossiers sur site, confirmer l'enjeu prévisible)., • Apprécier l'environnement juridique et contractuel de l'expertise : contrats d'assurances, garanties, limites, franchises, types de conventions., • Réaliser les expertises à distance « sur pièces » : téléphonique ou vidéo expertise., • Analyser les éléments transmis par l'assuré : devis, documents techniques, photos., • Se forger un avis sur le dossier ou réclamer davantage d'informations qui lui permettront de se positionner., • Evaluer les dommages., • Établir le chiffrage et ses justificatifs., • Établir le rapport d'expertise. Compétences requises : Notre client a pour objectif premier la satisfaction client, nous recherchons donc un(e) collaborateur/trice, sachant faire preuve de professionnalisme, ayant une capacité d’écoute, de bienveillance et de diplomatie. Issu(e) d'une formation Bac + 3 à Bac + 5 Économie de la Construction/Bâtiment/Génie Civil, vous justifiez dans l'idéal d'une première expérience dans le domaine du bâtiment, où vous avez eu l'occasion d'acquérir de solides connaissances et un vocabulaire technique. De l'expérience en connaissance en matériaux et chiffrage est un plus ! Plage de rémunération et package de compensation : Base hebdomadaire : 35h00. En CDI, votre rémunération se compose d’un fixe + un variable (la rémunération variable est proportionnelle au nombre de dossier de sinistre traité). Cette rémunération variable vous sera rétribuée tous les 3 mois (en CDI). Nous avons estimé un salaire d'environ 35000 € brut annuel en début de carrière mais pouvant aller jusqu'à 70k/e sous quelques temps pour les meilleurs, à noter que le salaire de base est de 1967 € complété par les primes. Avantages proposés par notre client en CDI : • TELETRAVAIL (à hauteur de 80%), • Prime IDF de 170 €/mois, • Tickets restaurant, • 13 ème mois, • 1% patronal, • Mutuelle d’entreprise, • Comité d'entreprise, • Prime annuelle de performance, • Prime de participation, • Prime d'intéressement Poste à pouvoir début septembre 2026 à Créteil. Si intéressé(e) vous pouvez nous contacter directement à notre agence au 01 42 71 71 71 et demander Massinissa DAHMANA.

Le Groupe Stelliant recrute pour sa filiale AAD PHENIX II, spécialisée dans les solutions après sinistres (incendies & dégâts des eaux) et plus précisément dans la décontamination, la recherche de fuites non-destructive et l’assèchement, un Responsable Technique Plomberie - Recherche de fuites (H/F) pour son secteur Ile-de-France. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous pilotez l’ensemble de l’activité Recherche de fuites de votre secteur. Plus particulièrement, vous êtes chargé(e) de : • Veiller à respecter et à faire respecter les règles de sécurité de vos techniciens sur les lieux d’intervention (y compris code de la route et code du travail)., • Animer en présentiel les ¼ d’heure sécurité mensuels à destination des Techniciens RFND., • Répondre aux différents appels pour explication des rapports ou renseignements techniques avant et après interventions., • Assurer le suivi et la gestion des réclamations des sinistrés et des mandants (assurances)., • Réaliser des missions de manière occasionnelle ou ponctuelle en cas d’urgence selon le cahier des charges que respectent les Techniciens RFND., • Garantir la planification des interventions des techniciens de manière optimisée tant pour les techniciens que nos mandants dans une logique de réactivité., • Garantir la qualité des rapports d’interventions (forme et fond) de vos Techniciens., • Travailler en coordination avec les agences de votre périmètre et les administratifs dans la qualification des ressources et matériels (nacelles, échafaudages, nombre de techniciens) sur les dossiers complexes., • Faire respecter les délais et la qualité de la production (des visites et des rapports)., • Animer les Techniciens RFND de votre secteur (recrutement en lien avec le service RH, entretien annuel, objectifs, indicateurs de performance, absences et congés …) et organiser des points réguliers., • Assurer le développement professionnel des membres de votre équipe (animation, accompagnement, formation - habilitation)., • Réaliser les devis pour des interventions spécifiques et vous assurer de la planification et du suivi de ces dossiers., • Réaliser les présentations techniques à nos clients et partenaires dans votre périmètre., • Intervenir lors des demandes de visite de contre-expertise. Des déplacements sont à prévoir sur la région Ile-de-France. Une période de formation est prévue pour ce poste (possibilité de se déplacer les 2-3 premières semaines dans une autre agence de France). Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Rungis (94). Temps plein / Forfait jours Salaire entre 3 300€ et 3 500€ brut mensuel en fixe + variable Avantages : • Véhicule de service ou de fonction, • RTT (entre 10 et 12 jours par an), • Mutuelle familiale (50% prise en charge employeur), • Tickets Restaurant 8€ (60% prise en charge employeur) Profil : Vos qualités relationnelles, votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettront de mener à bien vos missions. Une expérience en management d’équipe est indispensable pour ce poste. Expérience exigée en plomberie dans le milieu de l'après sinistre, en suivi de chantier ayant évolué idéalement dans la gestion d’équipes. Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique. Permis B exigé : déplacements réguliers à prévoir

Le Groupe Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Vous êtes manager confirmé ? Vous savez leader votre équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ? Vous fuyez la monotonie du quotidien et vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Alors rejoignez-nous ! Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Division Lactalis Logistique & Transport. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en œuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous permettra d’appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d’équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d’un entrepôt dans une entreprise valorisant l’esprit d’équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international. Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation, de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » !

Chargé(e) des Ressources Humaines – RH Opérationnelle (H/F) CDI – Saint-Mandé (94) – 34 000 € brut annuel + avantages Rejoignez une entreprise où la fonction RH est un véritable partenaire du terrain. Spécialiste des services à la personne, notre entreprise accompagne chaque jour des personnes âgées et en situation de handicap grâce à l’engagement de nos équipes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines opérationnel(le) pour accompagner nos managers et nos collaborateurs au quotidien. Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez en lien direct avec la Direction afin de contribuer activement au développement de notre agence. Vos missions En tant que RH opérationnel(le), vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et accompagnez un périmètre d’environ 85 collaborateurs. Vos principales missions seront notamment : · Piloter le recrutement des auxiliaires de vie, aides ménagères et fonctions d’encadrement. · Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. · Conseiller et accompagner les responsables de secteur dans la gestion quotidienne de leurs équipes. · Gérer les relations individuelles : périodes d’essai, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, absences, etc. · Suivre les dossiers administratifs du personnel en lien avec les obligations légales et conventionnelles. · Participer au développement de la marque employeur et à la fidélisation des équipes. · Veiller à l’application du droit du travail et de la Convention Collective Nationale des Entreprises de Services à la Personne (CCN 3127). · Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH et accompagner la croissance de l’entreprise. Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) et justifiez d’une première expérience réussie en RH opérationnelle. Vous appréciez le terrain, les échanges avec les managers et la diversité des sujets RH. Vous êtes reconnu(e) pour : · votre sens de l’organisation ; · votre réactivité ; · votre autonomie ; · votre discrétion et votre rigueur ; · votre excellent relationnel. Une expérience dans les services à la personne ou dans un secteur à forte intensité de recrutement (retail, propreté, logistique, sécurité, restauration…) sera appréciée. Ce que nous vous proposons · CDI à temps plein · Rémunération : 34 000 € brut annuel · Prime repas · Remboursement des indemnités kilométriques · Prise en charge des frais de stationnement lors des déplacements professionnels · Mutuelle d’entreprise · Un poste polyvalent avec une réelle autonomie · Une collaboration directe avec la Direction · L’opportunité de rejoindre une entreprise en développement où la fonction RH occupe une place essentielle. • Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise RH aura un impact concret sur le quotidien des équipes ? Nous serons ravis d'échanger avec vous. NOTRE ENTREPRISE Senior Compagnie, acteur familial engagé au service du bien vivre et du bien vieillir, accompagne les familles et nos aînés depuis près de 15 ans afin de leur offrir des prestations de qualité centrées sur l’humain. Les VALEURS fondatrices qui animent nos équipes vous parlent Honnêteté – Respect – Fiabilité - Empathie – Générosité Pour répondre aux besoins d’un réseau en plein développement, rejoignez notre agence de St Mandé, l'équipe est en plus sympathique et efficace.

Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles : déclarations, mise à jour des tableaux de suivi et transmission des dossiers au cabinet juridique spécialisé ;. Gérer les affiliations et les modifications de droits auprès des organismes de mutuelle et d

Description de l'entrepriseEgis est un acteur international majeur de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie de la construction et des services d’exploitation et de mobilité.Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l’urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.Nos 23,500 employés opèrent dans plus de 70 pays, mettant à profit leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Par la diversité de nos domaines d’intervention, nous sommes un acteur clé de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.La Business Line Transports et Territoires couvre l'ensemble des activités d'ingénierie visant à la fois à promouvoir, concevoir et mettre en œuvre des solutions de transport multimodal favorisant la mobilité ainsi qu'à développer et transformer les territoires de manière durable.Concevez les systèmes d'information qui pilotent la mobilité de demainLes infrastructures de transport deviennent de véritables systèmes numériques où les données, les applications métier et les équipements de terrain doivent fonctionner ensemble de manière fiable, sécurisée et performante.Chez Egis, nous accompagnons les plus grands maîtres d'ouvrage dans la conception et l'intégration de ces systèmes complexes.Description du posteDans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur Ensemblier SI capable de définir les architectures globales et de coordonner l'ensemble des interfaces entre les différents systèmes. Vous intervenez sur des projets de métro, tramway, BHNS, dépôts ou infrastructures intelligentes.Vous êtes le garant de la cohérence globale des systèmes d'information. À ce titre, vous :définissez les architectures fonctionnelles et techniques ;pilotez les interfaces entre les différents systèmes ;rédigez les spécifications d'architecture ;participez aux choix techniques et aux arbitrages ;coordonnez les différents métiers intervenant sur le système ;pilotez les analyses de risques et les exigences d'intégration ;accompagnez les phases d'intégration, d'essais et de mise en service ;participez aux échanges avec les maîtres d'ouvrage et exploitants.Vous contribuez également à :la rédaction des offres ;les auditions techniques ;le développement des offres SI d'Egis ;le partage des bonnes pratiques au sein de la direction.Vous travaillez sur des architectures faisant intervenir notamment :Supervision / SCADAPCC / OCCInformation voyageursBillettiqueSAE / SAEIVGestion des données d'exploitationVidéoprotectionContrôle d'accèsTélécommunicationsRéseaux IPCybersécuritéData PlatformHypervisionQualificationsDiplômé.e d'une école d'ingénieur ou d'un Master spécialisé, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans la conception ou l'intégration de systèmes d'information complexes.Vous avez participé à des projets d'intégration impliquant plusieurs domaines techniques et êtes capable d'avoir une vision transverse.Vous maîtrisez plusieurs des domaines suivants :Architecture SIUrbanisation des SIIntégration de systèmesRéseaux IPCloudVirtualisationMiddlewareAPIBases de donnéesCybersécuritéHaute disponibilitéGestion des interfacesUne expérience dans les transports, l'industrie, les smart cities, l'énergie ou les infrastructures critiques constitue un véritable atout.Ce que nous recherchonsPlus qu'un spécialiste, nous recherchons un ensemblier, capable de :comprendre rapidement des systèmes complexes ;dialoguer avec des experts de disciplines variées ;construire des architectures robustes ;fédérer les équipes autour d'une vision commune ;accompagner les clients dans leurs choix techniques.Vous êtes reconnu pour votre capacité à prendre de la hauteur, votre rigueur technique et votre sens du collectif.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ?Vous participerez à des projets stratégiques de mobilité en France et à l'international, avec un rôle central dans leur réussite.Vous interviendrez sur des projets innovants intégrant :systèmes d'information de transport ;centres de supervision ;plateformes de données ;mobilité connectée ;cybersécurité ;intelligence artificielle appliquée à l'exploitation.Vous évoluerez dans un environnement où l'expertise technique est reconnue et où vous pourrez contribuer directement au développement de nos offres et à la croissance de notre activité.Vos avantages à nous rejoindreSalaire + Primes (Primes Intéressement/Participation, Prime vacances)Forfait mobilité durable - Remboursement à hauteur de 60% de l'abonnement aux transports en communTélétravail selon l'accord entrepriseCarte titre restaurantDispositif de prévoyance et de mutuelle familialeUn CSE dynamique proposant divers avantagesEngagement diversité :Egis agit activement en faveur de l'égalité hommes / femmes, de l'intégration de talents internationaux et de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.C’est votre future équipeLes équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l’agilité et l’efficacité opérationnelle des services délivrés. Ingénieur Workplace Senior H/FC’est votre missionVous êtes passionné·e par les environnements Modern Workplace et les technologies Microsoft ? Ce poste est fait pour vous.En tant qu'Ingénieur Workplace Senior, vous êtes responsable de l'évolution, de la résilience et de la transformation de notre écosystème Workplace.Côté build :Concevoir et faire évoluer les architectures Workplace autour des technologies Microsoft.Accompagner les projets de transformation, de migration et d'intégration des environnements Workplace.Participer à l'évolution des infrastructures Active Directory, Microsoft 365, Exchange, Intune et SCCM/MECM.Contribuer à l'industrialisation et à l'automatisation des processus d'exploitation.Définir les bonnes pratiques en matière de résilience, de sécurité et de continuité de service.Coordonner les différents intervenants techniques dans le cadre des projets.Côté run :Garantir le bon fonctionnement des infrastructures Workplace et des services Microsoft.Assurer le suivi des activités et produire les reportings de pilotage.Accompagner les équipes techniques sur les sujets d'architecture et d'exploitation.Participer à la résolution des incidents complexes et aux plans d'amélioration continue.Veiller à la performance, à la disponibilité et à la sécurité des services Workplace.C’est votre parcoursVous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience sur des environnements Workplace complexes et de grande envergure.Vous avez participé à des projets de migration, de transformation ou d'intégration autour des technologies Microsoft et souhaitez évoluer dans un environnement où l'innovation, la résilience et la collaboration sont au cœur des projets.C’est votre expertise:Microsoft Active DirectoryMicrosoft Entra ID (Azure AD)Microsoft IntuneMicrosoft Exchange & Exchange OnlineMicrosoft TeamsSCCM / MECMMicrosoft DefenderPKIMicrosoft 365Authentification, sécurité, proxy et services CloudPowerShell (apprécié)Microsoft Graph API (apprécié)macOS (apprécié)Excel, MS Project, Power BIC’est votre manière de faire équipe:Excellentes capacités de communication et de coordination.Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.Capacité à piloter des projets transverses.Sens de l'organisation et des priorités.Esprit collaboratif et orientation amélioration continue.C’est notre engagementChez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.Un onboarding attentif et humainUne vraie proximité managérialeDes formations accessibles en continuDes engagements concrets : inclusion, égalité, solidaritéUn package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyanceUne culture du feedback et des projets qui font sensC’est clairLe process de recrutement :Un premier échange téléphonique avec notre team recrutementUn entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affairesUn test ou un échange technique avec un.e de nos expert.esUn dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de missionEt si on se reconnaît : on démarre ensembleC’est bon à savoirLieu : MontreuilContrat : CDITélétravail : HybrideSalaire : De 60 K à 64K brut annuelFamille métier : Workplace / Microsoft 365 / InfrastructureCe que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.Ce moment, c’est le vôtre.

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.C’est votre future équipeLes équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l’agilité et l’efficacité opérationnelle des services délivrés. Expert Cybersécurité Réseau et Accès H/FC’est votre missionEn tant qu'Architecte / Expert Cybersécurité Réseau et Accès, vous êtes responsable de la conception, de l'évolution et de la sécurisation des infrastructures d'accès distants et des plateformes de sécurité de notre écosystème.:Côté build :Définir les architectures de référence des infrastructures d'accès distants et des solutions de sécurité réseau.Concevoir et faire évoluer les architectures Firewall, VPN et IDS/IPS dans des environnements on-premise et Cloud hybride.Élaborer les roadmaps techniques (évolutions matérielles, logicielles et nouvelles fonctionnalités).Réaliser les validations techniques en LAB des nouvelles versions matérielles et logicielles.Rédiger la documentation d'architecture (HLD, LLD), les guides d'installation, de migration et d'exploitation.Accompagner les projets métiers dans l'intégration de nouvelles solutions de cybersécurité.Côté run :Assurer le support de niveau 3 sur les infrastructures de sécurité réseau.Réaliser les investigations avancées et piloter les échanges avec les éditeurs.Auditer les infrastructures existantes et proposer des plans d'amélioration.Accompagner les équipes d'exploitation dans la résolution d'incidents complexes.Garantir la disponibilité, la performance et la conformité des solutions de sécurité.C’est votre parcoursVous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience sur des environnements réseaux et cybersécurité complexes.Vous avez évolué sur des sujets d'architecture, d'ingénierie et d'expertise autour des infrastructures de sécurité. Vous aimez concevoir des solutions robustes, accompagner les projets de transformation et intervenir sur des problématiques techniques à forte valeur ajoutée.C’est votre expertise:Fortinet (FortiGate, FortiOS, FortiManager, FortiAnalyzer)Palo Alto Networks (NGFW, Panorama)Check Point (Firewall, MDS)Cisco ASA, AnyConnectVPN SSL, IPsec, Site-to-SiteMFA, IAM, NACIDS / IPSTCP/IP, MPLS, NAT, IPv4 / IPv6DNS, HTTP(S), TLSTroubleshooting avancé et analyse de traces réseauDocumentation d'architecture (HLD, LLD)Environnements Cloud hybridesC’est votre manière de faire équipe:Esprit d'analyse et résolution de problèmes complexes.Excellentes capacités de communication avec les équipes techniques et les métiers.Rigueur et sens de la documentation.Autonomie et capacité à prendre des décisions techniques.Esprit collaboratif et goût du partage de connaissances.C’est notre engagementChez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.Un onboarding attentif et humainUne vraie proximité managérialeDes formations accessibles en continuDes engagements concrets : inclusion, égalité, solidaritéUn package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyanceUne culture du feedback et des projets qui font sensC’est clairLe process de recrutement :Un premier échange téléphonique avec notre team recrutementUn entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affairesUn test ou un échange technique avec un.e de nos expert.esUn dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de missionEt si on se reconnaît : on démarre ensembleC’est bon à savoirLieu : MontreuilContrat : CDITélétravail : Hybride Salaire : De 60 K à 64 K (selon expérience) brut annuelFamille métier : Cybersécurité / Réseaux / Architecture SécuritéCe que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.Ce moment, c’est le vôtre.

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4857 Description du posteDomaine d'activité / MétierSYSTEMES D'INFORMATION - Etudes & Projets SIIntitulé de posteAdministrateur Technique Systèmes et Applications - F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de l'entité Opérations de la Direction du Numérique et de la Transformation, vous rejoindrez l'équipe en charge des infrastructures et plateformes, incluant les infrastructures systèmes, les infrastructures virtualisées, les infrastructures de données, les applications transverses et les environnements Azure.En tant qu'administrateur technique au sein de l'équipe "Applications transverses et Messagerie", vos missions consistent à :- Participer au MCO /MCS des applications en garantissant le respect des exigences de sécurité, de disponibilité, les contraintes d'exploitation et la satisfaction des utilisateurs- Participer à la résolution des incidents en en assurant le suivi- Administrer et maintenir l'outil Microsoft BizTalk Server- Réaliser les mises en production des applications gérées par l'équipe- Administrer et exploiter les ressources utilisateurs : comptes Windows, boites de messagerie, espaces personnels et partagés, sites GED, dossiers publics et sites intranet- Concevoir, rédiger et mettre à jour les consignes d'exploitation.- Participer aux astreintes de la DSI.Profil recherchéTitulaire d'un BAC+2/3 en Informatique ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle des systèmes informatiques.Compétences requises :- Très bonne connaissance des systèmes d'exploitation Windows Server.- Bonne connaissance des infrastructures informatiques et des outils Microsoft.- Compétences en scripting (PowerShell, Ansible, Terraform).- Capacité d'apprentissage rapide de nouvelles technologies.- Niveau d'anglais permettant d'échanger avec les supports éditeurs- Sens du résultat et forte confidentialité.- Aisance relationnelle et esprit d'équipe.Le poste est principalement basé à Paris-Orly.Télétravail possible.Participation aux astreintes applicatives.Package de rémunération (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Intitulé du poste : Responsable TechniqueLieu : Campus Gentilly, FranceContrat : CDI Télétravail : 1 jour/semaineÀ propos de SanofiSanofi est une entreprise biopharmaceutique qui innove en R&D et exploite l'IA à grande échelle pour améliorer la vie des gens et créer de la croissance à long terme. Notre compréhension approfondie du système immunitaire – et notre pipeline innovant – nous permet d'inventer des médicaments et des vaccins qui traitent et protègent des millions de personnes dans le monde entier. Ensemble, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.À propos du posteEn tant que Responsable Technique au sein de notre équipe Workplace Experience France, vous jouerez un rôle central dans l'un des projets immobiliers les plus ambitieux de Sanofi en France : l'ouverture et l'exploitation du futur campus de La Défense — 34 000 m² en intérieur et environ 3 500 m² en extérieur — destiné à devenir le nouveau cœur de gravité des équipes françaises du groupe. Ce campus de nouvelle génération, conçu selon les standards les plus exigeants en matière de durabilité, de performance technique et d'expérience collaborateur, représente un investissement structurant pour Sanofi France, et vous en serez l'un des acteurs techniques clés dès les premières heures.Votre mission s'articulera en deux temps. D'abord, une phase décisive de fin de chantier et de mise en service : suivi des dernières étapes de construction, réception des installations, gestion des réserves et commissionnement de l'ensemble des équipements.Le calendrier est serré : le déménagement progressif des équipes depuis le site de Gentilly vers La Défense débutera dès le 4e trimestre 2027. Garantir cette transition sans rupture de service sera votre première grande réussite. Puis, une fois le site ouvert, vous endosserez votre rôle de pilote technique de long terme : maintenance, gestion des prestataires, optimisation énergétique, certifications environnementales, digitalisation et management d'équipe.En tant qu'acteur clé de la stratégie immobilière et Workplace Experience du groupe, vous agirez comme interface technique de référence entre la direction, les partenaires externes et les propriétaires, en contribuant aux choix structurants du site en matière de performance, de durabilité, de maîtrise des coûts et d'expérience collaborateur.À noter que des astreintes seront à prévoir certains weekends et jours fériés, en cohérence avec les exigences d'un site tertiaire de cette envergure.Principales responsabilitésPhase 1 – Mise en service et ouverture du siteSuivre l'avancement du chantier en coordination avec les équipes de maîtrise d'œuvre et les entreprises intervenantes, en garantissant délais, coûts et qualitéPiloter la réception des lots techniques, gérer les réserves et assurer leur levée complèteSuperviser la mise en service des équipements (climatisation, électricité, plomberie, gestion technique du bâtiment, outils de maintenance)Valider les tests de performance des installations et organiser la formation des équipesMettre en place l'organisation de maintenance pour le démarrage, rédiger les cahiers des charges et co-piloter les appels d'offres prestatairesAssurer le suivi des garanties contractuelles post-réception et coordonner les interventions correctives avec les entreprises et le propriétaireContribuer aux démarches de certification environnementale (WELL, LEED, HQE, WiredScore) en lien avec la mise en servicePhase 2 – Exploitation et gestion du siteMaintenance & PrestatairesDéfinir et mettre en œuvre les processus de maintenance préventive et prédictive pour garantir la disponibilité des équipementsPiloter les prestataires multi-techniques : suivi des indicateurs de performance, réunions régulières, validation des rapports d'activitéVeiller au respect des règles de sécurité par l'ensemble des intervenantsÉnergie, Environnement & CertificationsSuivre et optimiser les consommations d'énergie et d'eau du siteAssurer l'utilisation optimale des outils de gestion technique dans une logique d'efficacité énergétiquePiloter le maintien des certifications environnementales du siteDigital & InnovationDévelopper la digitalisation des activités techniques : dématérialisation, outils mobiles, amélioration de l'expérience utilisateurExploiter les outils de maquette numérique (BIM) et les solutions connectées (capteurs, supervision) pour améliorer la performance et le confort des occupantsManagement & BudgetManager et développer l'équipe technique interne, assurer la montée en compétences des collaborateursContribuer à l'élaboration et au suivi du budget technique, avec une approche d'optimisation continueParticiper aux démarches de sécurité du site : évaluation des risques, audits, traitement des incidentsÀ propos de vous Savoir-faire :Maîtrise des systèmes techniques du bâtiment (climatisation, électricité, plomberie, gestion technique, outils de maintenance, BIM, solutions connectées)Connaissance des réglementations en vigueur et des certifications environnementales (WELL, LEED, HQE, WiredScore)Expérience en gestion de contrats multi-techniques, suivi de prestataires et pilotage d'indicateurs de performanceCapacité à gérer simultanément chantier et exploitation avec rigueur sur les coûts, délais et qualitéAppétence pour les outils numériques et l'innovation dans les processus techniquesLa connaissance des obligations liées aux Établissements Recevant du Public est un plusSavoir-être :Excellente organisation et gestion des priorités dans des environnements complexesAisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : direction, propriétaires, équipes pluridisciplinairesCapacité décisionnelle et réactivité face aux situations imprévuesLeadership naturel et goût pour le développement des équipesOrientation satisfaction des utilisateurs et amélioration continueExcellente présentation et bonnes compétences de communicationFormation :Diplôme d'ingénieur ou équivalent en gestion technique du bâtiment ou domaine connexe (Bac +5 ou plus)Une certification en gestion de projet est un atoutUne expérience solide dans un rôle similaire, avec une expérience de suivi de chantier en phase finale fortement souhaitéeLangues :Français (courant) et Anglais (niveau conversationnel) un atoutPourquoi nous choisir ?Leadership technique : un rôle clé dans l'ouverture d'un campus emblématique de 34 000 m²Projet d'envergure : participer de A à Z à la création et à l'exploitation d'un site de référenceInnovation : liberté d'intégrer les dernières solutions digitales et environnementalesImpact durable : contribuer directement aux engagements de durabilité et d'expérience collaborateur du groupeDéveloppement professionnel : opportunités d'évolution au sein d'un groupe biopharmaceutique internationalCertification Bas-carbone : travailler sur un campus certifié pour son engagement environnementalCe que nous offronsUne rémunération fixe sur 12 mois, complétée par une rémunération variable individuelle, ainsi qu'une participation & intéressement selon les résultats du Groupe Sanofi.Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c'est aussi notre mission : 31 jours de congés payés + des jours de RTT selon votre statut, du télétravail jusqu'à 2j/semaine, mutuelle de qualité, prise en charge transport en commun jusqu'à 80% ; congés maternité (18 semaines) et congé accueil d'un enfant (14 semaines)Plan d'Épargne & Plans Retraite avec abondements, avantages CSE, opportunités de mobilités internes et internationales, une offre de formation personnalisable pour vous accompagner tout au long de votre carrière et bien d'autres avantages à découvrir ici.Toujours Progresser. Découvrir l’Extraordinaire.Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.Regardez notre vidéo ALL IN et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur sanofi.com !Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!The salary range for this position is :54 400,00 - 72 533Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.SummaryLocation: GentillyType: Full time

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5153 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable de trésorerie F/HContratCDINous rejoindre !Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Trésorerie recherche son futur Responsable trésorerie en charge du pôle cash management H/F. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Vincennes (94).Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).Notre Direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Rattaché à la Directrice Trésorerie Groupe, vous prenez en charge le pôle Cash Management et encadrez une équipe de 4 collaborateurs. Vous intervenez dans un périmètre multi-activités (assurances, retraites, épargne, centres de vacances…) avec un fort enjeu d’optimisation de la liquidité, de sécurisation des flux et de performance financière.En tant que manager du pôle cash management votre quotidien sera : Pilotage du Cash ManagementSuperviser l’optimisation des positions de trésorerie du GroupeSuperviser l’exécution et la gestion des opérations de placements court termeAméliorer les produits de placement et optimiser les coûts financiersManager, accompagner et faire monter en compétences l’équipe Cash ManagementConduire le changement et former l’équipe aux nouvelles méthodes et outilsTransformation et optimisation des processusProposer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail afin d’optimiser la gestion de la liquiditéProposer et déployer des solutions visant à améliorer les processus de gestion de trésorerie existantsMaîtrise des risques et contrôle interneIdentifier les risques liés à l’activité de trésorerieProposer, mettre en place et faire respecter les procédures de sécuritéRationaliser et sécuriser les processus de Cash ManagementTravailler en étroite collaboration avec le pôle Projet – Outil – Contrôle interne de la Direction TrésorerieReporting et pilotageFiabiliser et renforcer la production des reportings et des prévisions de trésorerieAméliorer le pilotage et la communication financière en matière de trésorerieContribution à la stratégie GroupeAccompagner la Direction de la Trésorerie dans le choix des solutions Cash ManagementParticiper à l’amélioration de l’existant dans le respect de la stratégie et des orientations définies par le Groupe PRO BTPVotre profilVous atouts pour réussirDiplôme Bac+5 (finance, école de commerce ou équivalent)Minimum 10 ans d’expérience en trésorerie, dont une expérience significative en Cash ManagementExpérience confirmée de management d’équipeSolide maîtrise des flux financiers importantsÀ l’aise dans des environnements complexes et multi-activitésCapacité à conduire le changement, structurer des processus et interagir avec de multiples interlocuteursConnaissances sur KyribaVos qualitésLeadership et sens du collectifRigueur, fiabilité et capacité d’analyseEsprit d’amélioration continueExcellentes capacités de communication et de pédagogiePourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique au cœur des enjeux financiers du GroupeUn environnement stimulant, exigeant et en transformationUn rôle clé dans l’optimisation et la sécurisation de la trésorerie d’un grand groupe de protection socialeEt après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute à partir de 88ke selon expérienceCompris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés, 17 RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement2.deux à trois entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité AssessfirstUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ans

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable d’Antenne et d’Equipe du Placement Familial de Créteil F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité du responsable de service de l’accueil familial départemental, le responsable d’équipement de l’antenne PF a pour mission : Assurer la responsabilité de l'antenne, superviser les services administratifs et logistiques, et garantir le bon fonctionnement de la structure, notamment la gestion des admissions et sorties des enfants.Encadrer techniquement et hiérarchiquement les équipes (psychologues, agents administratifs, assistants familiaux) et contrôler la qualité de la prise en charge des enfants confiés.Participer à l'élaboration du projet de l'accueil familial départemental, définir les orientations de collaboration avec les familles et les partenaires institutionnels, et rédiger un rapport annuel d'activité.Organisation :Animer l’antenne en fonction des orientations de l’AFD et de la DPEJ, organiser des réunions, diffuser l’information et accompagner les pratiques professionnelles des assistants familiaux.Mettre en œuvre le projet de l’Accueil Familial Départemental au sein de l’antenne.Assurer le respect des objectifs annuels et mettre en œuvre le plan d’actions pour les atteindre.Outils de suivi :Organiser le pilotage de l’activité de l’antenne de PF, tenir des tableaux de bord réguliers et assurer le reporting auprès du responsable de service de l’AFD et de la Direction.Veiller à la fluidité du dispositif d’accueil, optimiser l’activité en fonction des places disponibles et adapter la capacité d’accueil aux besoins des mineurs confiés, en tenant compte des objectifs annuels.Anticiper la rotation des places et les fins d’activité des assistants familiaux en coordination avec les responsables de service de l’AFD.Assurer la mise en œuvre des admissions validées en commission DPEJ/AFD, organiser et animer les temps de travail institutionnels et partenariaux pour le suivi des situations d’enfants confiés et gérer la responsabilité de l’équipement confié.Elaboration budgétaire :Participer à la gestion des tableaux de suivi et de consommation des crédits en collaboration avec le service administratif et financier.Suivre les lignes budgétaires du placement familial, incluant la délégation de signature pour les autorisations de transport des enfants et la gestion de l’enveloppe budgétaire du PF.Encadrement :Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des personnels sous son autorité, incluant psychologues, agents administratifs et assistants familiaux, et animer les réunions.Participer au recrutement, superviser l’accompagnement professionnel des assistants familiaux, et gérer la procédure disciplinaire des agents, y compris jusqu’au licenciement des assistants familiaux.Piloter le traitement des événements indésirables en collaboration avec la PMI et les inspecteurs de groupements territoriaux, et réaliser les évaluations annuelles des agents sous son autorité directe, tout en supervisant celles des assistants familiaux.Expérience requiseVous êtes titulaire d’un BAC+4 et/ou d’un Grade d’attaché territorial, Attaché principal ou équivalents.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers.Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance.Maîtriser la méthodologie de projet et posséder des compétences en analyse des situations individuelles et en prospective.Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site ou Tickets restaurant :part employeurPass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade d’Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable de Territoire Enfance T3 F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du responsable de service action territoriale, le responsable de Territoire Enfance est chargé de coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance à l’échelle de son Territoire. Il occupe des fonctions managériales et de pilotage qui visent le renforcement, la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles des EDS. Il travaille en étroite collaboration avec les cadres de son Territoire : Inspecteurs, Responsables Enfance et Chef d’unité administrative pour la DPEJ, Médecin de Territoire et RESOT pour le pôle Solidarités.A ce titre, en coordination étroite avec les autres responsables de territoires du pôle vos missions seront les suivantes :Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des équipes Piloter les ressources humaines et logistiques des équipes enfance sur son territoire ainsi que la mise en œuvre des politiques médico-socialesGarantir, à l’échelle du territoire, un accompagnement global des usagers par les équipes du pôleParticiper à l’élaboration et la coordination des actions de prévention en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la collectivité.Expérience requiseFormation et expériences:Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale , Master ou d’un CAFERUIS pour ATSE.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Vos compétences professionnelles:Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers,Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance,Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques d’encadrement,Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active,Capacité d’analyse et de synthèse,Sens du travail en équipe,Sens des responsabilités, esprit de décision.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade de Conseiller socio-éducatif ou Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à Créteil mais villes d'activité: VITRY, CHOISY, VILLENEUVE et ORLY.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin Psychiatre Évaluateur F/H Titulaire ou Contractuel Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est un groupement d'intérêt public qui assure des missions d'accueil, d'instruction et d'évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes). Dans le cadre de ses missions et des propositions de l'équipe pluridisciplinaire, elle aide à la décision la Commission Départementale des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Le service évaluation comporte environ 60 agents et a pour mission de faire des propositions de plans de compensation personnalisés à la CDAPH afin de permettre aux enfants et aux adultes en situation de handicap de réaliser leurs projets de vie. Ceci nécessite une évaluation médico-sociale pluridisciplinaire des besoins de la personne, permettant de déterminer les répercussions de ses pathologies et déficiences sur sa vie quotidienne, scolaire et professionnelle etc. Le service évaluation a également en charge le suivi des situations les plus complexes de personnes en attente de place en établissements et services médico-sociaux dans le cadre de la démarche dite de "Réponse Accompagnée Pour Tous". Pour ce faire, il travaille en lien avec différents acteurs : établissements et et services médico-sociaux, plateaux hospitaliers, pôles de compétences et de prestations externalisés, Unité Mobile d'Intervention Autisme, Équipe relais handicap-rares... et avec les autorités compétentes (conseil départemental, agence régionale de santé, caisse primaire d'assurances maladie). Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique directe du responsable du service Évaluation, le médecin fait partie de l'équipe pluridisciplinaire du service Évaluation de la MDPH du Val de Marne, composée également de médecins, psychologues, travailleurs sociaux, référent insertion professionnelle, infirmiers et secrétaires médico-sociales. Par l'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du 11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne : à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap et à l'élaboration des plans personnalisés de compensation, à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.A ce titre, vos missions sont les suivantes :Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée Apprécier et analyser le retentissement du handicap et identifier les besoins de la personne handicapée en tenant compte sa demande, son projet de vie, du contexte environnemental et des ressources existantesAider à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPHProposer une compensation aux besoins de l'usager et la soumettre si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôleParticipation aux différents niveaux d'évaluation et d'analyse de la situationLes niveaux d'intervention sont définis par le responsable du pôle en fonction de l'organisation du pôle et du métierParticiper à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de l'usager et des intervenantsRéaliser des évaluations sur dossier ou en entretiens à la MDPH avec l'usager, les familles et/ou partenairesParticiper aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présenter des situationsSaisir les éléments dans le logiciel métier, en particulier le codage de la pathologie principale et des déficiencesApporter son concours à la rédaction de tout document relatif à la situation (réponses à des courriers signés, mémoires en défense dans le cadre contentieux...)Participation à la vie de la MDPHParticiper aux actions transversales des services de la MDPH et plus particulièrement celles en lien avec les évolutions réglementaires concernant les droits et usagers et les évolutions techniquesParticiper aux réunions de coordinationParticiper à la mise en place du projet de la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA)Participer aux réunions et groupes de travail prévus dans le cadre du projet de serviceParticiper à l'élaboration des tableaux de bord de suivi de l'activitéÊtre force de proposition pour simplifier les circuits et/ou améliorer la qualité de service Liaisons partenariales Entretenir les relations avec les acteurs des secteurs sanitaire, médico-social et l'éducation nationale notamment pour préparer les équipes pluridisciplinairesExpérience requiseVous êtes titulaire du diplôme de médecin psychiatre (justifier de l'inscription à l'ordre des médecins)Vous avez des connaissances spécifiques générales pour l'évaluation médicales des usagers Vous avez des connaissances du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie ou de la précarité Vous avez des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées est fortement souhaitée Vous utilisez aisément les outils informations (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) et maitrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)Vous savez faire preuve d'écoute, d'analyse et de synthèseVous savez faire preuve d'adaptabilité, de disponibilité et vous êtes rigoureux.euseCe poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaireContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)Prime de fin d’annéeAvantages :Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unUn Médecin évaluateur F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. En son sein, la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est un groupement d’intérêt public sous la tutelle du Département qui assure des missions d’accueil, d’instruction et d’évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes) et des fonctions d’observatoire des besoins des personnes en situation de handicap ayant des droits à la MDPH.Présentation générale des missionsParticipation à l’évaluation des besoins de compensation de la personne handicapéeApprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son projet de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes :- A l’aide d’outils méthodologiques d’évaluation- A l’appui de l’outil informatique- En tenant compte de l’ensemble du projet de vie du demandeur (allocations, formation, orientation, …)- En fonction du handicap de la personne- Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPH et en complémentarité avec les professionnels de santé externes à la MDPH (Hôpitaux, Soins de suite et de rééducation, libéraux, Etablissements Médico Sociaux, etc.) …- Propose une compensation aux besoins de l’usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle· Participation aux différents niveaux d’évaluation et d’analyse de la situation(Les niveaux d’intervention sont définis par la responsable de pôle en fonction de l’organisation du pôle et du métier).- Participe à l’étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d’informations complémentaires auprès de l’usager et des intervenants (professionnels, famille)- Réalise des évaluations sur dossiers et le cas échéant dans le cadre de Visites Médicales.- Participe aux réunions de coordination de l’équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présentation des situations- Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (courrier signalés, mémoires en défense, …)· Participe à la vie de la MDPH- Participe aux actions transversales des services de la MDPH (logiciel métier).- Participe à la vie du pôle et du service- Participe aux réunions d’équipe- Force de proposition pour simplifier les circuits et/ou pour améliorer la qualité de serviceExpérience requiseVous êtes titulaire d'un diplôme de médecin généraliste (justifier à l'inscription à l'Ordre des médecins)Avoir une connaissance du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l’âge, de la maladie, de la précaritéAvoir des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapéesUtiliser aisément les outils informatiques (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours Poste basé à Créteil (94)Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable du secteur education et santé– F/HPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la Petite Enfance participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des crèches départementales. Elle veille à la qualité de ce mode d’accueil, à la maitrise de ses ressources et à la construction de nouveaux établissements, dans le cadre des orientations éducatives départementales pour la petite enfance.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Qualité et Expertises, vouscontribuez à la qualité de l’accueil dans les crèches départementales. Vous êtes chargé d’identifier et à analyser les pratiques professionnelles au sein des crèches dans les dimensions éducative, sanitaire, psychomotrice et managériale.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :1. Piloter et encadrer le secteur Éducation et santéDéfinir, piloter et évaluer l’activité du secteur en garantissant la qualité et l’harmonisation des pratiques. Encadrer, animer et accompagner l’équipe de référents dans le développement de leurs compétences. Assurer la régulation du secteur, identifier les difficultés et proposer des solutions adaptées. 2. Apporter expertise et accompagner les pratiques professionnellesContribuer aux orientations éducatives départementales et à l’élaboration des projets d’établissement. Apporter une expertise pluridisciplinaire (éducative, sanitaire, psychomotrice et managériale) auprès des équipes et des encadrants. Accompagner les équipes et les responsables de territoire dans l’analyse des pratiques et la résolution de situations complexes. 3. Animer les dynamiques collectives et contribuer à la formationAnimer des groupes de travail et des espaces de réflexion en lien avec les orientations départementales. Participer au développement des compétences via le plan de formation et les actions pédagogiques. Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et au renforcement de la dynamique collective.Expérience requiseVous êtes titulaire d’un diplôme relevant des cadres d’emplois médical, paramédical ou éducatif (médecin, puéricultrice cadre de santé, éducateur de jeunes enfants, psychomotricien) et justifiez d’une expérience dans le domaine de la petite enfance.Vous maîtrisez l’analyse des pratiques professionnelles, les dynamiques d’équipe et les enjeux liés au développement du jeune enfant.Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez accompagner les équipes, animer des collectifs et conduire des échanges professionnels, dans le respect du cadre déontologique.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilitéContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/anTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur sitePass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durableParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuelsPoste de la Filière Médico-sociale - Cadre d’emplois des Médecins, Puéricultrices cadre de santé, Educateur de jeunes enfants, Psychomotricien territoriaux - APoste basé à Créteil - L'EchatNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche son futurDirecteur des Ressources Humaines Qualité et Environnement de Travail – F/Hð Créteilð️ Recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuellePrésentation de la directionDepuis le 1er janvier 2026, le Département déploie un nouvel organigramme ambitieux qui fait de la Direction des Ressources Humaines un levier stratégique central de la transformation publique: plus transparente, plus équitable, plus moderne, et pleinement orientée vers la valorisation des parcours professionnels.Rattaché(e) à la Directrice Générale Déléguée du pôle RH & Finances, vous dirigez la Direction Qualité et Environnement de Travail, l’une des deux directions structurantes d’une DRH de 235 agents, au service d’une collectivité de 7 500 agents.Vous incarnez une fonction RH de haut niveau, à la fois stratégique, sécurisante et profondément humaine.Votre responsabilité: faire de la qualité de vie, de la santé au travail et des conditions d’exercice un pilier durable de la performance publique.Présentation générale des missionsDans ce cadre, vos missions sont les suivantes :· Piloter et déployer une stratégie RH ambitieuse, alignée avec le projet d’administration, en accompagnant la Direction Générale et les élus dans leurs décisions stratégiques · Manager et fédérer les équipes RH, structurer l’offre de services et garantir une organisation performante, agile et orientée accompagnement des directions · Conduire des projets RH innovants (QVCT, prévention des risques, transformation des organisations, plan de formation) dans une logique d’amélioration continue et de qualité de vie au travail · Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et renforcer les pratiques managériales, notamment sur les métiers à forts enjeux · Animer un dialogue social constructif et contribuer activement aux politiques de santé, sécurité et conditions de travail, en lien avec les partenaires sociauxExpérience requiseVous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit public ou management public et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’une grande organisation publique.Vous disposez de :· solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ; · compétences en pilotage de projets et en dialogue social ; · expérience en conduite du changement et transformation des organisations ; · fortes capacités managériales et de pilotage stratégique ; · qualités relationnelles, sens politique et capacité de conseil auprès de la direction générale.Informations pratiquesCe que nous proposons· Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Pourquoi nous rejoindre?Pour exercer un poste de direction rare, à forte visibilité, profondément utile, et contribuer concrètement à une action publique plus humaine, plus moderne et plus durable. Envie de laisser votre empreinte RH à l’échelle d’un Département?Rejoignez-nous!Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche sa ou son Chef du Service Juridique et Assurances - F/H(Titulaire ou Contractuel -CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec plus de 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est un acteur majeur du service public local. Il agit au quotidien pour améliorer la qualité de vie des habitants à travers des politiques publiques ambitieuses, solidaires et innovantes.Au sein du Pôle Administration Générale, la Direction des Affaires Juridiques et du Patrimoine (DAJEP) accompagne les directions et les élus dans la sécurisation de leurs actions et la conduite de leurs projets. Véritable ressource stratégique pour la collectivité, elle contribue à la maîtrise des risques juridiques et à la défense des intérêts du Département.Rattaché à la Directrice des Affaires Juridiques et du Patrimoine, le Service Juridique et Assurances assure une mission d'assistance, de conseil, de veille juridique et de gestion des contentieux, tout en pilotant la politique assurantielle de la collectivité.Présentation générale des missionsSous l'autorité de la Directrice des Affaires Juridiques et du Patrimoine, vous pilotez et animez un service composé de deux secteurs complémentaires : Conseil juridique et contentieux et Assurances.Véritable expert juridique et manager confirmé, vous accompagnez la Direction générale, les élus et les directions opérationnelles dans la sécurisation de leurs projets et décisions. Vous contribuez à la prévention des risques juridiques, à la diffusion d'une culture juridique au sein de la collectivité et à la défense des intérêts du Département. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1. Manager et piloter l’activité du service· Encadrer, animer et accompagner une équipe de 11 agents, tout en définissant les orientations et les priorités du service. · Assurer le pilotage de l'activité, le suivi budgétaire, le développement d'outils de pilotage et la conduite de projets structurants. 2. Apporter une expertise juridique stratégique à la collectivité· Conseiller la Direction générale, les élus et les directions sur les enjeux juridiques liés à leurs projets et à leurs décisions. · Développer une démarche de prévention des risques, assurer une veille juridique active et contribuer à la diffusion d'une culture juridique partagée au sein du Département. 3. Superviser les contentieux et la politique assurantielle· Définir et suivre les stratégies contentieuses, accompagner les services dans la gestion des litiges et représenter les intérêts du Département auprès des juridictions lorsque nécessaire. · Piloter la gestion des contrats d'assurance, suivre les sinistres et contribuer à la maîtrise des risques et à la réduction de la sinistralité.Expérience requiseExpérience requiseTitulaire d'un Master 2 en droit public ou en droit privé, vous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale ainsi que d'une expérience managériale réussie. Vous êtes reconnu(e) pour :· Votre expertise en droit public, droit administratif et gestion des contentieux ;· Votre capacité à piloter une équipe et à fédérer autour de projets communs ;· Vos qualités d'analyse, de conseil et d'aide à la décision ;· Votre aptitude à conduire des négociations et à gérer des situations complexes ;· Votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre hauteur de vue ;· Vos excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Informations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Lieu de travailðHôtel du Département - CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable bureau d'études techniques et opérationnelles (F/H) Titulaire ou ContractuelPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction des Espaces Verts et du Paysage, gère 530 hectares répartis sur 22 sites (Parcs et ENS), 2 coulées vertes 107 collèges ,47 crèches et compte 219 agents dont 64 jardiniers. Les questions de biodiversité, d’écologie et de paysage sont au cœur du projet de la Direction. La DEVP privilégie un entretien adapté à chaque type d'espaces verts et fait évoluer son patrimoine par la programmation de travaux neufs d’envergure selon les axes définis dans le document cadre de la Stratégie Nature en Val-de-Marne. Présentation générale des missionsSous la responsabilité du chef de service Entretien et Travaux (SET) et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, il agit sous deux périmètres via l’encadrement de deux ingénieurs :· Après du service Etudes et Projets il est positionné en assistance à la maitrise d’ouvrage MOA et à la maitrise d’œuvre MOE. Il assure l’appui technique à la mise en œuvre des projets d’aménagement, en garantissant la faisabilité et la cohérence des solutions techniques retenues, mobilise au besoin des bureaux d’études spécialisés.· Auprès du SET, Il assure un soutien aux équipes du service pour les opérations de travaux d’entretien en proposant des outils homogènes de suivi et d’évaluation des opérations de renouvellement et d’entretien des ouvrages.Il intervient également en appui à la conception, la planification, la passation de marché et au suivi des travaux lorsque ceux-ci mobilisent des compétences ou bureaux d’études techniques spécialisés.Le budget annuel de travaux est de 6 millions . L’expertise technique, la programmation, le management et le travail transversal sont les clefs du poste. Missions détaillées :· Appui à la conception et aux études :Accompagner les MOE et les chargés d’opérations dans la définition du besoin, le chiffrage et le choix d’outils spécifiquesAnalyser la faisabilité et formuler des recommandations pour la fiabilisation technique des projets.Support sur les projets complexes :- Ouvrages d’art (passerelles, murs, structures) ;- Soutènements, ouvrages de stabilité ;- Structures et fondations spéciales ;- Éclairage public et réseaux spéciaux ;- Confortement ou comblement de carrières souterraines.· Suivi de la mise en œuvre technique :- Appuyer les MOE et chargés d’opérations pour le respect des prescriptions structurelles et de sécurité.- Analyser et contrôler les plans d’exécutions et au besoin l’exécution des travaux· Coordination avec les bureaux techniques extérieurs :- Analyser les études, notes de calcul et avis émis par les bureaux d’études spécialisés- Contribuer au dimensionnement technique des ouvrages et aménagements.- Garantir la cohérence des études entre les lots spécialisés et les aménagements paysagers.- Appuyer le suivi des travaux de réhabilitation et réparation :- Appuyer le chargé d’opération dans la réalisation d'étude et de travaux courants- Mettre en place des outils opérationnels uniformisés· ManagementIl encadre deux ingénieurs, il répartit la charge de travail, s’assure du respect des calendriers. Il est un manager expert, garant du travail de ses collaborateurs.Expérience requiseVous êtes ingénieur de formation, vous disposez de compétences techniques avérées. Votre parcours vous a ouvert à la transition écologique, l’aménagement paysager, l’infrastructure ou le VRD via des études ou des travaux. Méthodique, autonome, vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et d’adaptation, ainsi que d’une bonne connaissance des marchés publics. Une aisance relationnelle et une capacité à prendre des décisions est requise. Vous avez une expérience sur un poste similaire avec de l’encadrement est souhaitée.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité.Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle.Avantages :Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/anTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentPass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durablePool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Poste de la Filière Technique - Catégorie ANos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unMédecin spécialiste en Pédopsychiatrie (F/H)Titulaire ou ContractuelPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l’enfant jusqu’à 6 ans, de l’adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.La DPMI Promotion de la Santé met en œuvre des consultations médicales d’éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et Interruption Volontaire de Grossesse (IVG), maternité ainsi que la prévention et le traitement des Infections Sexuellement Transmissibles (IST). Elle assure également la mise en œuvre de bilans de santé en école maternelle.La DPMI assure l’agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, ainsi que l’agrément et le contrôle des établissements d’accueil des jeunes enfants de moins de 6 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du chef du service santé des enfants confiés, vos missions se décomposent comme suit : Prévention médico-psychologique des enfants et jeunes confiés à l’ASE :• Facilite le diagnostic de la pathologie psychiatrique et son orientation vers des soins spécialisés• Peut assurer des consultations médicales pour des enfants ou jeunes confiés à l’ASE présentant une symptomatologie psychiatrique sans diagnostic établiMission de liaison :• Assure le lien avec les référents éducatifs de l’enfant ou du jeune pour une prise en charge adaptée dans son parcours de soins• Conseille et accompagne les professionnels en charge des enfants et des jeunes confiés à l’ASE pour des situations singulièresMission institutionnelle et partenariale : • Assure le partenariat nécessaire aux suivis des enfants et des jeunes confiés à l’ASE avec les CMP, Hôpitaux, CMPP, Services de pédopsychiatrie dans le champ de soins psychiatriquesActivités générales du Service :• Participe au recueil d’informations en épidémiologie et en santé publique• Contribue aux réflexions des Directions DPMI-PS et DPEJ sur les questions psychiatriques• Peut participer aux actions de réseaux dédiés autour de la santé des mineurs confiés à l’ASE• Participe aux activités et instances du Service• Contribue aux protocoles du ServiceExpérience requiseVous êtes titulaire d’un doctorat en médecine, d’un DES de pédopsychiatrie, et êtes inscrit au Conseil de l’Ordre. Vous disposez idéalement de compétences complémentaires en pédiatrie, en développement de l’enfant et en santé publique. Vous possédez des connaissances médicales, psychosociales et éducatives approfondies sur le développement de l’enfant et de l’adolescent et leur environnement. Vous maîtrisez les lois relatives à la protection de l’enfance, à la PMI, à la planification et à l’éducation familiale ainsi que la loi HPST, et connaissez le cadre réglementaire et législatif applicable, incluant le secret médical et professionnel, les principes éthiques et déontologiques et le droit des patients. Vous disposez également de connaissances en santé publique, en éducation et prévention santé, ainsi que des méthodes et outils d’animation d’équipe. Vous savez écouter, observer et analyser les situations afin d’adapter votre communication et votre posture professionnelle. Autonome, rigoureux et disponible, vous êtes capable de travailler et de communiquer en équipe et en réseau, d’organiser et d’adapter votre activité en fonction des priorités, de maîtriser la communication écrite et orale, de rédiger notes et rapports, d’animer entretiens, réunions et actions collectives, de rendre compte de votre activité, d’aider à la décision et de formuler des propositions, tout en partageant l’information de manière claire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilitéContractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Poste à temps non complet 50 %Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an (pour un temps complet et selon le cycle de travail)Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, selon le poste et si les conditions du poste le permettentRestauration collective Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durablePool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsParticipation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsMoyens bureautiques classiques fournisInformations complémentaires :Poste à temps non complet 50 %Poste ouvert aux titulaires ou contractuels Poste de la Filière médico-sociale - Catégorie A Poste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unDirecteur des Affaires Juridiques et du Patrimoine – F/HPrésentation de la directionAvec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.Sous l’impulsion du Président du Conseil départemental, la Direction Générale des services incarne le moteur opérationnel de la collectivité. Elle met en œuvre les décisions de l’Assemblée et de l’Exécutif, pilote les politiques publiques, veille à la sécurité juridique et à l’équilibre budgétaire. Placée sous l’autorité de la Directrice générale déléguée à l’administration générale, la DAJEP contribue à la transformation du Département au service de 7 500 agents, dans un contexte d’évolutions organisationnelles et réglementaires fortes.Composée d’environ 50 agents répartis en cinq services (juridique et assurances, patrimoine, assemblées, documentation, administratif et financier), elle constitue un pôle stratégique dédié au renforcement de la fonction juridique, à la maîtrise des risques et à l’optimisation de la gestion du patrimoine immobilier départemental.Présentation générale des missionsPrésentation générale des missions Au cœur de la gouvernance départementale, vous occupez un rôle stratégique de premier plan auprès de la Direction générale et des directions opérationnelles. Référent juridique incontournable, vous sécurisez les décisions, anticipez les risques et éclairez les choix publics grâce à une expertise rigoureuse, pragmatique et résolument tournée vers les solutions et l’intérêt général. À la tête d’équipes pluridisciplinaires, vous sécurisez les décisions, pilotez les contentieux et contribuez activement à une gouvernance performante et fiable.Vous portez également une stratégie patrimoniale ambitieuse, durable et créatrice de valeur, au service de la performance et de l’intérêt général. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :· Piloter la sécurisation juridique et la gouvernance : Vous conseillez stratégiquement la Direction générale, anticipez et gérez les risques juridiques, pilotez les contentieux et garantissez la sécurité et la fluidité des processus décisionnels et des assemblées.· Animer, transformer et accompagner l’action publique : Vous animez des équipes pluridisciplinaires, développez une culture de conseil et d’innovation juridique, et contribuez activement aux projets structurants et à la transformation de la collectivité.· Définir et mettre en œuvre une stratégie patrimoniale performante : Vous définissez et déployez une stratégie patrimoniale durable et prospective, visant à sécuriser, optimiser et valoriser les actifs fonciers et immobiliers au service de la création de valeur publiqueExpérience requiseExpérience requiseVous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+ 5 en droit des collectivities territoriales et/ou droit public des affaires et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans un poste à responsabilité au sein d’une administration publique, avec une expertise confirmée en matière juridique. Une expérience en cabinet d’avocats serait appréciée. Vous :• Vous éclairez la décision et apportez un conseil opérationnel à forte valeur ajoutée.• Vous analysez les situations complexes et pilotez l’activité et les projets avec méthode et vision.• Vous fédérez les équipes, travaillez en transversalité et accompagnez le changement.• Vous conjuguez rigueur, autonomie, sens politique, qualités rédactionnelles et excellence relationnelle.Informations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Informations complémentaires :Poste basé à Créteil – recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelleNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable du service Innovation, Prospective et Projets transversaux F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. Cette direction assure à la fois l’accès aux droits et prestations individuelles (APA, PCH,…), le pilotage de la transformation de l’offre en établissements et services, l’accueil territorialisé, des projets innovants et multi-partenariaux, la tutelle de la MDPH.Le service Innovation Prospective et Projets transversaux rassemble des missions diversifiées, ancrées dans une vision inclusive de nos politiques publiques et dans une approche croisée et territorialisée.D’autres dispositifs sont également développés et gérés par ce service.Présentation générale des missions Le responsable du service innovation, prospective et projets transversaux a pour missions : Piloter et animer l’activité du service, encadrer les agents, structurer les méthodes de travail, suivre le budget et accompagner la montée en compétences. Développer et gérer des dispositifs partenariaux, organiser leur gouvernance, analyser les besoins territoriaux et assurer le suivi budgétaire. Coordonner et piloter le Service public départemental de l’autonomie, animer les acteurs, améliorer les parcours des usagers et évaluer les actions menées. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des politiques publiques de l’autonomie, en développant des approches innovantes, partenariales et adaptées aux besoins des territoires. Contribuer aux dynamiques internes de la direction et du département, participer aux instances de pilotage, aux projets transversaux et au déploiement de la Maison Départementale de l’Autonomie.Expérience requiseVous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum Vous savez manager et animer des équipes efficacement : expérience en management exigée. Vous maîtrisez la gestion de projets complexes et partenariaux. Vous connaissez les politiques publiques départementales et les enjeux sociaux. Vous disposez d’une solide culture administrative. Vous maîtrisez les logiciels informatiques (word, excel, powerpoint, etc)Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours Poste basé à CréteilPostulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Description de l'entrepriseEGIS est une société mondiale de conseil et d'ingénierie opérant dans les services de construction, de transport et de mobilité. Rejoindre notre Groupe et ses plus de 20 000 employés signifie, avant tout, partager nos valeurs en tant qu'entreprise mettant les personnes au premier plan, fortement engagée dans la durabilité et l'innovation.En tant que l'une des principales sociétés mondiales de conseil, d'ingénierie de construction et d'exploitation, nous nous sentons responsables des plus grands défis d'aujourd'hui : lutter contre le changement climatique, la transition numérique et répondre aux besoins des populations croissantes. Nous le faisons en concevant des infrastructures, des transports et des bâtiments intelligents et écologiques, créant un avenir durable pour les communautés partout dans le monde.Description du posteRattaché.e au Service System Assurance de la Direction Systèmes, vous apportez votre expertise et votre leadership sur les volets Sécurité et FDM (Fiabilité, Disponibilité, Maintenabilité) dans le cadre d’un projet majeur de métro automatique.Basé·e à Montreuil, vous êtes au plus près de la direction du projet et de l’équipe Sécurité/FDM que vous coordonnez. Vous jouez un rôle pivot entre Egis, le client et les acteurs externes pour garantir l’atteinte des objectifs réglementaires, techniques et contractuels.Vos responsabilités principales sont les suivantes :Expertise et conseil : accompagner la Direction du projet dans ses décisions en apportant votre expertise Sécurité et FDM sur des sujets techniques, organisationnels et réglementaires.Représentation externe : être l’interlocuteur privilégié d’Egis auprès du client et des parties prenantes (AMO, OQA, OCTA, exploitants, mainteneurs, services de l’État) pour tous les sujets Sécurité et FDM.Pilotage des référentiels : établir, maintenir et mettre en cohérence le référentiel Sécurité et FDM (plans de management, analyses de risques, registre de situations dangereuses, dossiers réglementaires de sécurité, allocations FDM, démonstrations FDM prévisionnelles et opérationnelles).Planification et suivi : organiser, planifier et répartir les activités de Sécurité et FDM au sein de l’équipe (3 à 4 personnes), en fonction des compétences et capacités disponibles. Suivre l’avancement, identifier les risques de dérive et proposer des stratégies correctives avec la Direction du projet.Contrôle et validation : contrôler les études et rapports produits au niveau système, ainsi que ceux émis par les titulaires de marchés pour les sous-systèmes, de la conception jusqu’à la garantie.Valorisation de l’expertise : contribuer, par votre expérience et votre réseau, à renforcer la visibilité d’Egis et soutenir le développement de l’activité Sécurité et FDM.QualificationsDe formation ingénieur.e, vous justifiez d'une expérience confirmée de 15 ans minimum en expertise Sécurité et FDM sur des projets d’ingénierie de métro automatique (MOE, AMO, entreprises de travaux, sociétés de prestation).Vous maîtrisez les procédures réglementaires (directive interopérabilité, décrets 2017-439, 2017-440, 2019-525...) et les normes associées (EN 50126, 50128, 50129, 50716, NFPA 130…).Une expérience serait appréciée sur des projets en Île-de-France (fortes spécificités locales).Compétences avérées en pilotage, planification et suivi d’équipes dans un contexte de projets imbriqués et complexes.Anglais courant indispensable pour intervenir sur des projets internationaux.Une appétence pour le développement de l’activité et la valorisation de l’expertise auprès des clients et partenaires.Informations supplémentairesPourquoi rejoindre Egis ?Évoluer dans un environnement alliant expertise technique, impact terrain et esprit collectifBénéficier d’une autonomie réelle dans un cadre bienveillantTravailler dans une organisation qui valorise les synergies entre métiers (mobilité, systèmes, urbanisme…)Contribuer à des projets à fort impact écologique, social et territorialRejoindre un collectif fondé sur la confiance, l’engagement et le sensRémunération et avantagesSalaire + Primes (primes d’intéressement/participation, prime vacances…)Forfait mobilité durableRemboursement à hauteur de 60% de l’abonnement aux transports en communTélétravail selon l’accord d’entrepriseCarte titre-restaurantDispositif de prévoyance et mutuelle familialeCSE dynamique proposant divers avantagesEngagement diversité Egis agit activement en faveur de l’égalité femmes-hommes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à leur richesse et au succès du groupe.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Transportation/Trucking/Railroad

Référence : 56524 Le Groupe Lactalis, n1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 000 collaborateurs partout dans le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues.Votre futur postePrenez part à l'aventure logistique Lactalis ! À l'entrepôt de Thiais, nos 135 collaborateurs œuvrent chaque jour avec professionnalisme et fierté pour préparer et expédier les produits du Groupe Lactalis vers la France et l'international. Ensemble, faisons rayonner nos marques jusqu'aux consommateurs.Rejoignez Abdelghani, Responsable d'Activité Export, et intégrez l’équipe Export du site, composée de 12 préparateurs polyvalents, 2 pilotes d'activité et une employée adminsitrative. Abdelghani, vous accueillera au sein de son service et vous accompagnera dans le cadre d'un parcours d'intégration et de formation au poste complet. À ce titre, vous :Coordonnez l'activité Export au quotidien et contribuez à la performance d'une activité stratégique Managez et faites grandir une équipe de 12 collaborateurs en favorisant l'engagement et le développement des compétences Analysez les indicateurs de performance et mettez en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de qualité, coûts et délais Contribuez à des projets de transformation ambitieux, notamment la mise en place d'un nouvel outil de gestion d'entrepôt (WMS) Participez activement à l'amélioration continue en proposant des solutions innovantes pour optimiser nos opérations.Ce poste est à pourvoir en CDI.Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ?Un parcours d’intégration et de formation personnalisé vous permettra d’appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d’équipes expertes et engagées au quotidien.Le Responsable d’Activité vous accompagnera tout au long de votre montée en compétences, afin que vous puissiez développer vos capacités de gestion d’un entrepôt. Vous pourrez découvrir ou enrichir votre expérience managériale grâce à une relation de confiance et de proximité avec votre équipe.Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel, avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international sur des postes de Responsable d’Activité, Responsable Entrepôt ou sur une fonction transversale.Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d’équipes passionnées ! Vos atoutsVous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Logistique, Supply Chain ou Transport, avec une première expérience acquise en stage, alternance ou premier emploi Vous aimez relever des défis, prendre des initiatives et faire avancer les projets Vous avez déjà participé à des démarches d'amélioration continue et êtes à l'aise avec l'analyse de données et les outils de pilotage de l'activité Curieux(se), ambitieux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous souhaitez développer votre leadership et évoluer vers un poste à responsabilités managériales.Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4627 Description du posteDomaine d'activité / MétierMARKETING, COMMERCIAL ET RELATION CLIENT - RetailIntitulé de posteTerminal Manager F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionEn tant que véritable Maître de maison (Terminal Manager), vous incarnez l’hospitalité et portez les valeurs et l'image d'Extime Paris auprès de nos clients au sein des aéroports. Vous êtes responsable du pilotage de la performance et développez une culture d’hospitalité client propre à la franchise Extime Paris, en collaborant étroitement avec la communauté aéroportuaire.Votre rôle consiste à travailler en synergie avec les différents opérateurs commerciaux pour créer une expérience client unique en zone sous douane. Votre pouvoir d’influence et votre légitimité vous permettent de prendre des décisions rapides pour améliorer le parcours client, augmenter le chiffre d’affaires et satisfaire les clients dans l’immédiateté de la situation. Votre charisme, votre esprit entrepreneurial et votre enthousiasme sont essentiels pour garantir le succès d’Extime au sein des aéroports et offrir un service d’excellence.Principales missionsLe Terminal Manager est responsable d’une zone géographique spécifique. Il anime cette zone en étant physiquement proche de ses équipes et de ses clients, ce qui lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée grâce à cette proximité. En tant que chef d’orchestre du parcours client, il coordonne les actions des équipes présentes sur le terminal et pilote les leviers nécessaires pour développer la performance commerciale de son périmètre.Le Terminal Manager exécute la stratégie d’EXTIME Duty Free Paris en s’assurant que tous ses collaborateurs comprennent et s’approprient cette stratégie. Il garantit une expérience client alignée avec la vision globale de l’entreprise. En fonction de son périmètre, il collabore avec ses pairs présents sur le terminal et rend compte au Directeur de Zone. Son expertise métier lui permet de participer à des projets internes en tant que référent opérationnel.Incarner l’excellence managériale : Vous facilitez le travail des équipes, donnez à vos équipes l’opportunité d’anticiper, d’assumer leurs missions en autonomie et d’être responsables des résultats obtenus.Développer les compétences : Vous animez et développez les compétences de vos collaborateurs du middle management, en exerçant un management transverse des équipes opérationnelles (Correspondant Marketing, Visuel Merchandiser, Gestionnaire de stock et Superviseur encaissement) et un management direct des parties prenantes (Team leader et Correspondant RH) ainsi que des responsables de boutique, en construisant une relation de proximité avec chacun.Accompagner les talents : Vous soutenez particulièrement les collaborateurs de vente ou de la logistique identifiés comme talents ou nécessitant un suivi spécifique.Gérer le climat social : Vous garantissez un climat social serein en entretenant des relations constructives avec vos collaborateurs et les représentants du personnel.Participer aux visites marques : Vous apportez votre expertise managériale et votre maîtrise de l’environnement travel retail lors des visites marques.Profil recherchéDiplômé(e) d’une formation Bac +3/5 en commerce ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience significative et réussie d’au moins 8 ans dans le management d’une équipe de plus de 100 personnes, acquise dans le secteur du retail.Compétences requises : Bon sens du commerce et sens du terrain, avec une expérience produit pertinente, un bon sens du détail et du service avec un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité d’adaptation et d’agilité au sein d’un environnement complexe et exigeant.Grandes qualités relationnelles et managériales, un leadership affirmé, une grande capacité d’écoute, de rigueur et d’organisation. De l’assertivité et de la proactivité seront nécessaires pour ce poste.Capacités d’analyse et force de proposition dans le cadre du pilotage des KPI propres au retail.La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais obligatoire). Le poste est basé à Paris-Orly ou Paris Charles de Gaulle.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans