Trabajos monaco en La DéfenseCrear alertas

PositionAu sein du département Retail France, vous intégrerez l’équipe administrative et financière composée de 4 personnes.DESCRIPTIF DU POSTEEn tant que Contrôleur Interne (H/F), vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Finance et Opérations France, 30 Montaigne et Monaco, et notamment avec la Country Operations Manager. Vous êtes le garant du respect de l’ensemble des procédures et compliance (Groupe et Légal). Votre rôle sera d’articuler l’excellence des procédures opérationnelles et la conformité. Véritable business partner, avec une forte sensibilité à la détection des risques tout en garantissant la bonne continuité du business, vous animerez et coordonnerez le dispositif de contrôle interne en s’assurant de l’effectivité des processus.Le poste s’articule principalement autour des axes suivants :- Contrôler la parfaite application de l’ensemble des procédures Retail (stocks, encaissements), dans le cadre des revues de Contrôle Interne mensuelles,- Challenger dans le détail ces Revues et s’assurer de la mise en place et du suivi des plans d’action dans une approche d’amélioration continue,- Former et accompagner les équipes Retail et Opérations aux meilleures pratiques de Contrôle Interne par des actions de formations et des communications régulières,- Evaluer les processus en place, identifier les risques opérationnels et être force de propositions de procédures et d’améliorations des processus existants,- Assurer le respect des principes de bonne gouvernance en réalisant des missions de contrôle, des visites au sein des boutiques régulièrement,- Effectuer des revues de contrôle interne dans les boutiques au moins deux fois par an (contrôles transverses, axes d’analyses spécifiques sur toutes les transactions Retail…), - Participer aux inventaires annuels en boutique et contrôler les écarts d’inventaires,- Restitution des points et alertes de risques à la Direction Retail France, Monaco et à la Direction du 30 Montaigne,- Contribuer au bon déroulement des audits financiers/compliance internes et externes, - Réaliser les travaux annuels d'auto-évaluation demandés par le Groupe,- Collaborer avec les équipes Europe et Siège (Contrôle et Audit Interne, Compliance…) afin d‘assurer une coordination optimale du dispositif de contrôle interne.Job ResponsabilitiesProfileDiplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, vous possédez une expérience de 8 années minimum d’audit interne et/ou de management des risques au sein d’un groupe international Retail et/ou Luxe. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de rigueur, votre excellent relationnel et forte capacité d’adaptation. Dynamique, vous êtes proactif (ve) et opiniâtre et vous portez une grande attention aux détails. Vous faites également preuve d’une grande intégrité et de confidentialité. Vous possédez des connaissances solides des concepts de contrôle interne, avec une sensibilité à la détection des risques. Maîtrise des outils informatiques, en particulier Power BI et Excel, et anglais indispensables pour cette fonction.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

PositionPoste : Chef/fe de projet développement technique produit (joaillerie et haute joallerie) Histoire de la Maison :La Maison Repossi a été fondée à Turin, en Italie en 1957 par Costantino Repossi. Trois générations de designers italiens se sont alternés perpétuant ainsi le savoir-faire de la Maison. De Turin à Monaco en 1978, puis à Paris, Place Vendôme, en 1986 où Alberto Repossi, fils du fondateur, s'installe et offre à une clientèle internationale ses opulentes créations. Depuis 2007, Gaia Repossi, sa fille nommée Directrice Artistique de la Maison à seulement 21 ans, régénère les collections grâce à sa vision créative novatrice dans un esprit à la fois intemporel et d’avant-garde.Description du poste :La Maison Repossi recherche aujourd’hui un(e) un/e Chef/fe de projet développement produit.Les principaux domaines de responsabilité seront :Développement produit nouveauté Le/La Chef/fe de projet développement est le garant/e de la sortie des nouveaux produits sur le tryptique Qualité / Coût / Délai :Savoir analyser et étudier la faisabilité du nouveau brief dès le début en collaboration avec le studio de création Repossi et l’équipe marketing produit, et proposer si besoin des optimisations et/ou alternatives.Anticiper et identifier avec l'équipe projet l'ensemble des risques associés aux projets (faisabilité technique, coûts, délais, etc.).Établir les plannings de développement optimisés en fonction des timelines standards et des contraintes du projet en collaboration avec les ateliersCoordonner l'ensemble des actions avec les différents interlocuteurs internes et externes.Suivre la vie du projet : respect du planning, analyse des devis, évolution esthétique et technique.Dans ce cadre tenir à jour tous les outils nécessaires au suivi des projets : tableau suivi projet, et remonter les alertes / faire arbitrer sa hiérarchie.Animer et fédérer le groupe projet, les informer régulièrement de l'état d'avancement.Coordonner l'ensemble du développement projet avec les Ateliers en charge de la fabrication, des prototypes jusqu'à la validation des préséries, et de son lancement.Suivi, mise à jour mensuel et communication du budget développement.Vie sérieSur proposition du marketing produit, travail en design to cost sur certains produits de la gamme, avec modification esthétique possible .Piloter la recherche de solutions techniques pour assurer la réussite de ces projets spécifique.Job ResponsabilitiesProfileProfil :École d’Ingénieur ou formation équivalente (orienté développement, qualité) ;Forte appétence pour la technique joaillière ;Expérience sur un poste similaire (de 1 à 3 ans) ;Réactif/ve), organisé/e, rigoureux/euse) et posséder un bon sens de la communication ;Être adaptable et flexible, faire preuve de force de proposition, être orienté/e résolution de problèmes et savoir anticiper les blocages à venir ;Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes, en sachant gérer l’ambigu té, l’incertitude et la pression, tout en faisant preuve d’intelligence émotionnelle ;Anglais écrit et oral, l’italien serait un réel plus ;Déplacements en Europe régulier à prévoir ;Poste à pourvoir en CDI / Disponibilité au plus tôt Q4 2026 ou au plus tard Q1 2027 (en cours de définition).Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionProduction/Fabrication

Norman Alex est un cabinet de recrutement international spécialisée dans le secteur des services financiers. Fondée à Monaco il y a environ 25 ans, et avec une présence en Europe et à lInternationale, nous sommes spécialisés dans les secteurs des services financiers et de la technologie ()Nous recherchons dans le cadre de notre fort développement un :Business Developer - ParisVotre mission principale sera de prospecter de nouveaux clients dans le secteur de la Finance (Gestion privée, Gestion dactifs, Family Office, Banques dAffaires, Private Equity). Vous assisterez également les équipes de Consultants sur la mise en place doutils de prospection digitaux (Linkedin, base de données interne, emailing, ) et sur la recherche de candidats sur les marches Français, Benelux et Suisse.Etudiant en fin détudes décole de commerce (ou à luniversité) et recherchant un stage ou ayant une première expérience professionnelle réussie dans la prospection commerciale, vous recherchez un CDI ou même un poste en « freelance ». Tenace, autonome, débrouillard et faites preuves dun bon sens de linitiative et plus globalement dun esprit entrepreneurial. Anglais courant.Si vous dépassez vos objectifs commerciaux, le poste pourrait évoluer vers un une fonction de consultant en recrutement junior avec la responsabilité complète des missions de recrutement.Merci d'adresser votre candidature a jcourville@normanalex.com Typefull time

SummaryFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettesJob DescriptionÀ la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer). Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. MISSIONS Business partnering des boutiques : Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais Gestion de la performance : Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées Recrutement et mobilités : Promouvoir et accompagner les mobilités internes Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne Préparer les plans de successions S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration Piloter les prestataires externes sur les missions confiées S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché Relations sociales et gestion des cas individuels : Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires Projets : Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR PROFIL 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP Bonne connaissance du secteur retail Approche business Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité Aisance relationnelle et discrétion Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Human Resources

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.L’équipe Finance France regroupe 70 personnes dans chacun des métiers au sein notamment des services comptable, réglementaire, contrôle de gestion, trésorerie & ALM.Nous recherchons un(e) Finance & Project Manager.Rattaché(e) au Directeur comptable, il (elle) rejoindra une équipe de 30 personnes réparties sur Paris & Marseille au sein de pôles métiers et de pôle spécialisés (coût, reportings/conso, tax, procurement et transverses) dans laquelle il (elle) jouera un rôle actif.Description du posteLe (la) Finance & Project Manager aura en charge les aspects suivants :Supervision de la production des comptes annuels et prévisionnels sociaux des entités françaises et contribution aux reportings ad-hocs (BALO, CSRD)Coordination de la production des comptes consolidés (de 2 sous-paliers) à base trimestrielle et préparation des livrables pour les conseils d’administration.Gestion du projet d’implémentation de l’outil Group Reporting en lien avec le Group Finance.Point de contact clé pour accompagner/ former les interlocuteurs France, Belgique, Monaco, Luxembourg & Italie sur l’outil Group Reporting. Les interactions sont nombreuses avec le Groupe (day-to-day, projets).Coordination du rapport annuel des comptes consolidés (en français et en anglais)Participation active aux projets comptables et finance (optimisation, transformation & implémentation)Il(elle) sera à même d’être force de proposition pour accompagner l’évolution de l’existant en lien avec les différents interlocuteurs de la Maison, y compris le top management. Il (elle) sera animé(e) par une volonté d’amélioration continue en proposant des processus et des contrôles toujours plus efficients et ciblés. Il (elle) dispose d’une grande polyvalence pour intervenir dans un environnement complexe et exigeant.Formation et compétences requisesD.S.C.G. et expérience significative (~10-15 ans), ou Master en finance comptabilité option contrôle audit (CCA)Expérience requise en consolidation de 6-8 ans (variation des capitaux propres, effets de périmètre)Parfaite maîtrise de SAP FCAnglais courant indispensableGrande capacité d’adaptation et autonomieBonnes qualités relationnelles et de communicationGoût du travail en équipeForce de proposition sur des analyses techniques et métiersForte capacité d’analyseBonne maîtrise de l’outil informatique (Microsoft et logiciel comptable intégré)La connaissance du monde bancaire serait un plus.SummaryLocation: ParisType: Full time

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.Ce poste est à pouvoir dans les équipes SIRH Richemont France dont le scope couvre l’accompagnement des équipes et Maisons basées en France & à Monaco (14 maisons & 5000 collaborateurs).Gestion de projet Paie & Time managementPiloter en autonomie l'implémentation de plusieurs projets SIRH liés à la paie (projet de mise d’outils de contrôle, automatisation de processus, reporting), au time management (mise en place de suivi des temps en boutique), à la gestion des commissions.Participer à l’animation de communauté Paie (3 pôles paie et une vingtaine de gestionnaires paie)Poursuite du déploiement et l’optimisation de WorkdayPoursuivre l’amélioration de l’intégration entre notre Core RH (Workday) et notre outil de paie (SAP).Participer avec le reste de l’équipe au déploiement de nouveaux modules Workday prévus dans la roadmap (Learning, Adapative, Document management) en collaboration avec les équipes groupe IT, SIRH et RH.Support et conduite du changementProposer & mener des actions de conduite du changement au sein des équipes RH, notamment dans le cadre du déploiement de nouveaux outilsAccompagner la prise des besoins auprès des différentes équipes RH & PaieCompétences et Expérience requises :Expérience confirmée en gestion de projets SIRH/Paie, idéalement avec une expertise en processus de paie, incluant les contrôles, la coordination avec les prestataires et la gestion des évolutions légales.Connaissance des outils Richemont appréciée : Workday, SAP, UKGMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)Solides connaissances des processus RH (administration du personnel, paie, C&B, talent) et des exigences légales françaises.Excellentes compétences en communication, animation d'équipe et coordination de multiples parties prenantes (internes et externes).Forte capacité à accompagner le changement et à former les utilisateurs (RH, managers) sur les nouveaux outils et processus.#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Rémunération : 27K-37K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

OMNES EDUCATION est un Groupe privé d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe français leader de l’enseignement supérieur privé, avec 15 écoles et 20 campus, nous formons chaque année plus de 40 000 étudiants et 3 000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Enjeux et descriptif du poste Au sein du pôle Rémunération, Avantages sociaux et SIRH de la Direction des Ressources Humaines Groupe (Paris La Défense), vous contribuez au déploiement et au pilotage de la politique salariale. À ce titre, vous accompagnez et coordonnez les managers de proximité dans la mise en œuvre des différents processus liés à ces thématiques. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Politique salariale • Piloter les campagnes de rémunération variable ;, • En collaboration avec les différents comités du Groupe, définir et communiquer les objectifs individuels des bénéficiaires des plans de rémunération variable ;, • Préparer, pour l’ensemble du Groupe, les fichiers de collecte des différentes primes ;, • Calculer les primes et les avances des équipes commerciales ;, • Calculer les avances et les résultats des bonus du top management ;, • Piloter les campagnes de révision salariale ;, • Préparer les données chiffrées et les fichiers d’augmentation salariale ;, • Accompagner les Directeurs d’École dans le cadre de leurs négociations annuelles obligatoires, en soutien des RRH. Épargne salariale • À partir du reporting annuel, préparer les fichiers des bénéficiaires de l’épargne salariale ;, • Finaliser le calcul de la répartition de la réserve spéciale de participation et de la réserve d’intéressement pour les différents périmètres ;, • Assurer l’interface avec le gestionnaire des comptes FCPE et communiquer les informations relatives à la participation et à l’intéressement. Obligations réglementaires • Préparer les fichiers nécessaires au calcul des index de l’égalité professionnelle ;, • Assurer la communication des index de l’égalité professionnelle, en lien avec l’équipe Relations sociales, notamment auprès des CSE. Analyse des données RH et projets transverses Plus globalement, vous contribuez à la production, à l’analyse et à la fiabilisation des données RH et de rémunération. Vous participez également à la conduite de projets transverses visant à accompagner les transformations organisationnelles, à améliorer les processus et à éclairer la prise de décision. • Vous participez à l’exploitation et à la valorisation des données RH - rémunération, avantages sociaux, effectifs, mobilité et performance - et produisez des analyses ainsi que des indicateurs d’aide à la décision. Vous contribuez enfin à des projets transverses en lien avec les enjeux de rémunération, de SIRH et de transformation RH. Profil recherché -De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que chargé de rémunération / comp&ben, contrôleur de gestion sociale dans un environnement multi-sociétés. -Vous maitrisez Excel (données de masse, bases de données, TCD, etc.) -Vous faites preuve d’analyse et de synthèse. Vous êtes également en capacité d’expliquer à différents publics les politiques de rémunération mises en place et d’accompagner les RRH sur ces thématiques. -Votre organisation, votre force de proposition et votre esprit d’équipe sont des atouts qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 47K-55K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Créé en 2007, TNP Consultants est un cabinet de conseil européen spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, digitales et réglementaires des entreprises. TNP a fait de l’accélération de la performance de ses clients son ADN, et intervient dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie, de l’automobile et du secteur public. Ses équipes sont aujourd’hui présentes dans trois zones géographiques : • Europe continentale (France, Luxembourg, Italie, Suisse, Allemagne, Monaco), • Afrique (Maroc, Tunisie, Côte d’Ivoire), • Asie et Moyen-Orient (Inde, Émirats Arabes Unis) TNP Consultants est structuré autour de trois piliers : STRATEGY, DIGITAL et TRUST. Au sein du pilier TRUST qui regroupe nos savoir-faire en Finance, Risk, Règlementaire, Sustainability, et Data protection, notre équipe RISK dispose d’une expertise reconnue en gestion des risques, à destination des banques, sociétés de gestion d'actifs, compagnies d'assurance et entreprises industrielles. Nous accompagnons nos clients dans la gestion des risques de crédit, des risques de marché et contrepartie, des risques structurels (Liquidité, taux, capital), des risques ESG et opérationnels autour de problématiques réglementaires, DATA, et de Target operating models (TOM). Vos missions En tant que Manager Risk Management H/F, vous interviendrez principalement auprès des directions des risques et de la transformation de nos clients sur des sujets stratégiques. Vos principales missions incluront : • Gestion des risques financiers : Conseiller les établissements financiers sur la gestion et la maîtrise des risques (mise en place d’indicateurs, formalisation de cartographie des risques, suivi des plans de remédiation…), • Pilotage des fonds propres : Accompagner les établissements dans la gestion des fonds propres, incluant les processus ICAAP et le capital planning., • Analyse réglementaire, mise en conformité, et production de reportings : Participer à l’analyse normative des textes de niveau 1 et 2 (CRR, CRD, BRRD, SREP, CSRD…), réaliser des analyses de conformité et assurer la remédiation, industrialiser et produire des états réglementaires (COREP, FINREP, LDR...)., • Conception et mise en œuvre de TOM : Accompagner les clients dans la conception et la mise en œuvre de leurs Target Operating Models., • Gestion de la Data : Participer à l'optimisation des processus liés à la gestion et à la qualité des données dans les dispositifs de gestion des risques, y compris la modélisation, l’intégration et la gouvernance des données., • Conception et implémentation de modèles : Élaborer et mettre en place des modèles de gestion des risques financiers et de conformité réglementaire. Profil recherché Nous recherchons des Consultants disposant d’une première expérience réussie en gestion des risques financiers et souhaitant s’investir pleinement auprès de nos clients. Diplômé d’une grande école de commerce/d’ingénieurs ou titulaire d’un Master spécialisé en finance ou en risques, vous justifiez de 8 à 10 années d’expérience dans le secteur financier. Vous avez idéalement évolué en conseil, en audit, au sein d’une direction des Risques ou d’une inspection générale, et souhaitez aujourd’hui contribuer activement aux projets de transformation des dispositifs de gestion des risques et de conformité réglementaire. Reconnu pour votre rigueur, votre engagement et votre proactivité, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles.

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

Situé dans le Grand ouest, le Centre, la Région Parisienne et le Sud-Est de la France, ainsi qu'à Monaco et en Suisse, le groupe a réalisé en 2023 un.Mercedes-Benz (Cars, EQ, AMG, Smart, Vans, Trucks, Unimog, Fuso), Stellantis (Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, Fiat Professional), Jaguar, Land Ro

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 105 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 6 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us! Our Marketing TeamNo one is more creative and data-driven than this team - they have the best of both worlds!The Marketing team’s main mission is to get our product into the hands and hearts of millions of users around the world.The User Growth department builds innovative ideas to conquer markets, attract, and retain users.The Brand & Communication department strives to create Joko’s vision for the long term and builds a connection with all its users.The Campaign & Merchandising department drives our Joko Business-to-Consumer campaign calendar and enhances the customer shopping experience across our merchandising assets.The B2B Marketing department positions Joko as the top partner for retailers’ marketing teams, and aims to build the most desired employer brand possible.Led by Isa, our CMO, they are constantly innovating to take our business to new heights. What You Will DoAs the Head of B2B Marketing, you'll report directly to the CMO and work hand in hand with business line owners. You'll be responsible for building, running, and improving Joko's B2B marketing engine.Your goal: make Joko the most trusted marketing partner for retailers by generating qualified leads, supporting Sales and Account Management, and amplifying our visibility in the market.You’ll be both a builder and an operator, hands-on across content, campaigns, and enablement, while creating the foundations for a growing B2B Marketing team.Your responsibilities:Develop and implement Joko's B2B Marketing Growth engine to position Joko as a leading player in the retail ecosystem and attract and retain the biggest merchants on our platform in France and the US, leveraging AI, innovative ideas, and new technologies to scale impact.Collaborate closely with Sales and Account Management teams to ensure seamless alignment and communication across all marketing initiatives.Build and deliver impactful marketing assets and account-based marketing tactics that convert, from pitch decks and case studies to market studies, newsletters, and website management.Elevate Joko’s presence in the market through event strategy by creating and executing owned events, as well as managing participation in third-party events such as 1to1 Monaco, Biarritz and international events.Lead and grow a high-performing team: manage, mentor, and support current and future B2B marketing teammates.Track and analyze key B2B marketing KPIs, using insights to continuously drive lead generation and deal acceleration. Who we're looking forExperience: 8–10 years in B2B marketing, ideally in tech or retail.You have experience scaling a B2B marketing machine from early stage to success.Execution-driven: You focus on impact, not buzzwords. You turn ideas into measurable actions.Hands-on with growth levers: CRM, website, market studies are part of your daily toolkit. You’re a doer and not afraid to get things done yourself when your team needs it.Content-first mindset: You know how to tell powerful stories from data and turn them into assets that win deals.AI: You use AI daily and know how to scale operations through automations and agents.Mindset: You’re curious, daring, and love testing new things (no fear of failure).Team player: You’re comfortable leading projects across Sales, AM, and Product.Languages: Fluent in French and English, both written and spoken.Location: You're based in Paris to organize events and lead discussions with partners, but you're eligible for our remote and work-from-anywhere perks. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 90K - 128KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentMarketingB2B MarketingCompensation90K – 128K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 105 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 6 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it.Having reached profitability in our core market, we’re now scaling globally, with a strong focus on the US. It’s still day 1, come build the future of shopping with us!This position is remote-friendly.️ Our B2B team“Nothing stops them from getting the best deals for Joko users. The B2B team’s mission is to develop and grow Joko’s merchant network, and available offers.”The B2B team is divided between our three business lines at Joko: Online, Card-Linked, and Gift Cards.As for Card-Linked, Account Executives are in charge of signing Enterprise deals with top-tier retailers with physical stores, and Account Managers are in charge of growing these long-lasting partnerships.For the Online team, Account Managers are in charge of growing and managing our portfolio of e-commerce partners, directly with e-merchants or through our relationship with affiliate marketing platforms.Finally, for the Gift Cards team, Account Managers are in charge of growing and managing the portfolio of brands and retailers, through relations with providers and in direct relationships with merchants.Led by Nicolas, our CRO, we are a vibrant team full of energy! We work closely with other teams to give the best experience to our partners and build strong long-term relationships. We are a small but unstoppable squad that manages millions euros contracts thanks to our outstanding team members and a deep sense of camaraderie. We don't take ourselves too seriously and make sure that the journey is a blast! What you will doAs an Account Executive in the Card-Linked team, your main mission will be to bring top retailers from prospects to partners by selling them our targeted marketing solution including acquisition or loyalty campaigns, awareness and insights. This will imply dealing with a lot of data based on banking transactions to provide them with the most cost-effective, simple, and elegant marketing lever. Coupled with a meticulous understanding of the sales cycle, our performance-based and targeted solution has all it takes to impose Joko as the most powerful marketing solution for retailers (Etam, Subway, Leroy Merlin, Galeries Lafayette…).Your responsibilities will be:Work on a complete sales cycle to sell our Card-Linked solution to Enterprise prospectsBuild and develop relationships in the Marketing space with C-suite decision makers (CEO, CMOs…) to become their trusted advisorAnalyse payment data and produce qualitative insights to tailor deals and offer strategic support to C-levelsParticipate in offline events (One-to-One Monaco…) to develop your network in the Retail and Tech industriesClose commercial partnerships with Enterprise accounts in the Retail spaceParticipate in improving the sales knowledge, tools stack, processes, commercial approaches, onboarding and KPIs monitoring Who We're Looking ForExperience: You have 3 to 5 years in closing experience of closing experience in the B2B environment. You have a proven track record in reaching your objectives and generating pipeline. Mastering MEDDIC is a plus.Energy: You thrive on connecting with new people. Your strength lies in active listening and crafting solutions to tackle challenges.Mindset: You're ambitious, like trying new things, and don't take yourself too seriously. You take risks, learn from failures, and celebrate wins.Values: You are a team player, you work with integrity and transparency. Humble, you never stop learning.Autonomy: You set the bar high and get things done. Once a subject is with you, people know it’s going to be nailed.Hard skills: You have great communication skills coupled with a strong analytical approach. You are fluent in French and English both written and spoken.Education: You graduated from a top engineering or business school. Our perks(Some of the benefits listed below are available to full-time positions only)At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through:Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget.Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year.On top of that, we offer plenty of perks: Top-market compensation Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings Contribution to your ClassPass subscription 8-week leave paid 100% for the second parent…and much more, check the full list here! Our hiring processIntro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team.Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you’d join, or colleagues from other teams).Step 2 – Role-specific assessmentsFor non-engineering roles: A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design).For engineering roles: A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool).Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder.References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture.Compensation Range: 94.8K - 127.8KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeRemoteDepartmentB2BCard-LinkedCompensation94.8K – 127.8K • Offers EquityAbout the salary rangeThe range displayed corresponds to the level range targeted by this role, based on our internal compensation methodology and, when applicable, on our internal salary grid. Final compensation is determined at the end of the process, once we have assessed the candidate's profile against our leveling framework. It may therefore sit at, above, or below the published range, depending on the candidate's calibration.In line with the EU Pay Transparency Directive, we do not ask candidates about their salary history at any stage of the process.

Rothschild & CoRothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.ContexteNous recherchons un(e) AI Product Owner pour rejoindre le Centre d’Expertise IA WAM (CoE) qui constitue un pilier de la stratégie Data & AI du périmètre Wealth & Asset Management (WAM). Le CoE a pour mission de mettre en œuvre la trajectoire IA au niveau WAM sur l’ensemble de ses géographies (France, Belgique, Monaco, UK, Suisse notamment), de mutualiser l’expertise et les ressources, et de garantir une approche cohérente, conforme et performante pour l’ensemble des solutions d’IA existantes pour les processus métiers.Inscrit dans un modèle distribué et coordonné, le CoE assure la transversalité, la standardisation des pratiques et la gouvernance des solutions. Il accompagne les métiers dans l’identification, la priorisation et la conception de nouveaux cas d’usage, tout en soutenant leur déploiement à grande échelle en lien étroit avec les équipes business, IT, et fonctions supports.Il est composé d’équipes Produits, responsables de concevoir et développer des solutions IA répondant directement aux besoins métiers. Ces équipes Produits sont soutenues par des équipes Plateformes, qui définissent et gèrent la roadmap technique, maintiennent les environnements, outillages et services transverses (Azure AI Foundry, APIM, DevOps, observabilité, sécurité), et travaillent en continu à automatiser, optimiser et industrialiser les processus. Dans ce cadre, le(la) Product Owner du CoE joue un rôle central : il/elle porte la vision produit, structure et aligne la roadmap produit avec la roadmap transverse, anime la dynamique de coopération entre les équipes techniques et métiers, et veille à ce que la création de valeur, la qualité fonctionnelle, la conformité et l’adoption des solutions IA soient au cœur de la démarche. Il/elle contribue ainsi directement à l’industrialisation et à la montée en puissance des capacités IA au sein de l’ensemble de WAM.Missions principales :Animer les ateliers/réunions de design fonctionnel, rédiger et organiser le backlog, découper les chantiersCommuniquer la vision produit à toutes les parties prenantes, organiser les démonstrations, recueillir les retours utilisateursPrésenter les User Stories, communiquer les changements majeurs, assurer le reporting d’avancement des sprintsTester les releases, garantir la qualité fonctionnelle et technique, arbitrer les évolutions en cours de recetteSuivre le run, qualifier les incidents de niveau 2, alimenter le backlog avec les demandes d’évolution mineuresAccompagner l’adoption des solutions, maintenir et déployer les solutions, développer le backlog identifié pour chaque projetPlus particulièrement le(la) Product Owner sera en charge de :Construire la vision produit et piloter la roadmapSupporter le(la) Product Manager dans la construction et synthèse de la vision du produit, la feuille de route et le product backlog en cohérence avec les attentes métiers et clientsIdentifier les indicateurs clés de succès (valeur business)Gérer le backlog : ajout, suppression, évolution, modification des items et ordonnancement permanent en accord avec la vision métier et client (attentes et retours)Prioriser les initiatives en cohérence avec les objectifs stratégiques et les OKR du CoEAnimer les ateliers de cadrage avec les sponsors et parties prenantes (métiers, IT, compliance)Communication régulière de l’avancement du backlog et des livraisons vers les différentes parties prenantes et les sponsorsDélivrer et gérer les projetsProposer une roadmap de livraison et des trajectoires pour optimiser la valeur métier et client, identification et contrôle des risquesPrendre en charge de chantiers transverses pour accompagner la montée en puissance du CoE (monitoring, agentique, benchmark LLM …)Accompagner l’équipe de développement et participer à l’animation de l’équipe et de ses rituelsEcrire et valider la bonne compréhension des users stories et des demandes fonctionnellesSuperviser les phases de tests et garantir la qualité fonctionnelle des solutions IAMesurer la performance et amélioration continuePiloter les indicateurs d’usage et de performance des solutions IA (adoption, valeur métier, qualité fonctionnelle, performance, coûts), ainsi que les retour directs ou indirects.Suivre et faire évoluer les KPI du CoE IA, incluant des indicateurs spécifiques aux solutions GenAI (qualité des réponses, fiabilité, latence, coûts par usage).Identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation à travers une veille active et des benchmarks technologiques (modèles, architectures, pratiques du marché).Contribuer à la mise en place des standards et guidelines IA au sein de l’organisationExpérience et compétences attenduesExpérience minimum de 5 ans dans le rôle de Product Owner, idéalement dans des environnements complexes et internationauxCapacité analytique, résolution de problèmes, sens du service et orientation client.Expériences réussies au sein d’équipes ou projets IA.Connaissance des technologies GenAI et bon niveau en prompt engineering (structuration et contextualisation de prompts).Une expérience dans la conception ou le pilotage de produits plateformes ou de capacités transverses (outillage, services communs, frameworks) est un atout fort.Capacité à évoluer dans des environnements exploratoires et non stabilisés (nouvelles architectures IA, agentique, modèles émergents).Aisance dans les interactions avec des équipes techniques expertes (plateforme, architecture, sécurité, data / IA).Excellentes capacités de communication en français et en anglais.Connaissance du secteur bancaire appréciée.Maitrise des rituels agiles et certification agile Scrum recommandée (PSPO, CSPO…).Savoir-êtreExcellente capacité à communiquer de manière claire et synthétiqueBon relationnel, rigueur, sens du service, capacité à embarquer les parties prenantesAutonomie, esprit d’analyse, force de proposition, agilité dans les itérationsSummaryLocation: ParisType: Full time

PositionNous recherchons un(e) Responsable Financier(e) France & Monaco expérimenté(e) et stratégique pour rejoindre nos équipes. Rattaché(e) directement au Directeur Financier EMEA, vous prendrez en charge la performance financière de nos activités sur ces marchés clés, en assurant un pilotage rigoureux et un accompagnement business de premier plan. Vous encadrerez une équipe de trois contrôleurs de gestion et un stagiaire, que vous inspirerez et ferez monter en compétences.Job ResponsabilitiesEn tant que pilier financier pour la France et Monaco, vos responsabilités incluront :Pilotage de la Performance :Superviser l'ensemble du reporting financier (mensuel, trimestriel, annuel) et garantir la fiabilité des données pour les directions locales, régionales et le siège.Analyser la performance commerciale et opérationnelle, identifier les leviers de croissance et d'optimisation, et formuler des recommandations stratégiques.Coordonner et piloter les cycles budgétaires (budget, forecast, plan à moyen terme) en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.Produire des analyses financières ad hoc pour soutenir la prise de décision sur les projets d'investissement, les lancements produits et les stratégies de marché.Business Partnering Stratégique :Agir comme un partenaire privilégié des directions opérationnelles (Retail, Merchandising, communication, events) pour les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs de rentabilité et de croissance.Challenger les hypothèses et les plans d'actions, et contribuer activement à l'élaboration des stratégies locales.Gestion d'Équipe :Animer, développer et structurer l'équipe finance locale, en veillant à la montée en compétence individuelle et collective.Fixer les objectifs, évaluer les performances et créer un environnement propice à l'excellence et à la collaboration.Gouvernance Financière :Assurer l'application rigoureuse des procédures et des règles financières du Groupe et de la Maison.Garantir la qualité des clôtures comptables et la robustesse des indicateurs de pilotage.Coordonner les interactions avec les équipes comptables, fiscales et les partenaires externes (auditeurs, commissaires aux comptes).ProfileDiplôme supérieur en Finance, Comptabilité, Gestion (Master, École de Commerce ou équivalent).Minimum 8 à 10 ans d'expérience professionnelle en direction financière ou contrôle de gestion, impérativement acquise dans un environnement international, idéalement au sein du secteur du luxe, du retail ou des biens de consommation haut de gamme.Expérience confirmée en management d'équipe.Expertise avérée en pilotage P&L, reporting, budget et forecast.Forte orientation business, excellente capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une aptitude à la modélisation financière.Anglais courant indispensable.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionFinance

ActivitéODDO BHF Asset Management fait partie du groupe financier franco-allemand ODDO BHF fondé en 1849. ODDO BHF AM est un leader indépendant de la gestion d'actifs en Europe. Il comprend les entités ODDO BHF AM GmbH en Allemagne, ODDO BHF AM SAS en France et ODDO BHF AM Lux en Luxembourg qui, ensemble, gèrent des actifs s’élevant à 54,4 milliards d'euros.ODDO BHF AM propose à ses clients institutionnels et distributeurs une gamme unique de solutions d'investissement performantes couvrant les principales classes d'actifs, les actions européennes, les stratégies quantitatives, les obligations, les solutions d’allocation d’actifs et les actifs non-cotés et les dettes privées.Sur une base agrégée, 59% des actifs sous gestion proviennent de clients institutionnels et 41% de partenaires de distribution. Les équipes opèrent à partir des centres d'investissement de Düsseldorf, Francfort, Paris et Luxembourg avec des implantations supplémentaires à Milan, Genève, Stockholm, Madrid, Hong Kong, Abu Dhabi et Zurich.ODDO BHF AM met l’accompagnement de ses clients sur le long terme au cœur de ses priorités. Son indépendance permet aux équipes d'être réactives, flexibles et innovantes afin de trouver en permanence des solutions adaptées aux besoins des clients.Plus d’informations sur Descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle commercial Distributions & Partenariats France au sein d’ODDO BHF Asset Management, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes (3 senior sales et 1 personne dédiée au service clients). Vous aurez comme principales missions de : Prendre en charge et développer un portefeuille clients existant et de prospectsDistribuer l’ensemble de la gamme de produits ODDO BHF Asset Management pour gagner des parts de marché et établir des partenariats stratégiques avec nos clients/ prospectsRenforcer les relations existantes et développer des nouvellesPromouvoir l’image du Groupe ODDO BHFCouverture en région (avec un lead sur Monaco)Organiser en collaboration avec le service marketing et l’équipe product specialist des évènements clients tant à Paris qu’en régionParticiper au développement de l’offre produit de Oddo Asset ManagementRemonter les demandes exprimées par les clients aux équipes de GestionFaire preuve d’innovation Travailler sur l’offre produit en collaboration avec l’équipe marketingEn collaboration avec le service Reporting, travailler sur les fiches reporting en répondant à la demande du clientProfil et compétences recherchéesDiplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’une formation universitaire équivalenteVous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une société de gestion en tant que commercial Vous disposez d’une très bonne connaissance du marché wholesale France et d’un réseau fort sur ce segment de clientèle. La connaissance des assureurs est un plus.Forte culture sur les différentes classes d’actifs côtées et non côtéesOrienté(e) solutions, vous êtes empathique, proactif(ve), résilient(e) et avez une grande capacité d’écoute et de négociation Vous êtes dynamique, motivé(e), pédagogue, optimiste vous avez un bon sens relationnel et l’esprit d’équipe Date de première publication: 27/11/2023Localisation: PARIS (75)Domaine d'activité: Asset ManagementType de contrat: CDIDate de début : dès que possibleLieu du poste: Madeleine

PositionEn tant que Directeur Retail pour la Région France & Monaco, vous rejoindrez une organisation Retail composée de deux Directeurs Retail, chacun en charge d’un portefeuille de magasins. Vous reporterez à notre General Manager et travaillerez en étroite collaboration avec notre Directeur Retail Senior.Job ResponsabilitiesDéveloppement commercial et opérations - Piloter et analyser de manière approfondie l’activité des points de vente, avec pour objectif d’optimiser la perception de la marque, la communication et la performance commerciale, grâce à l’excellence du visual merchandising, et de l’expérience client, afin d’atteindre les objectifs business.- Assurer la gestion du compte de résultat (P&L) des magasins ainsi que des projets et événements.- Définir les prévisions de ventes et les objectifs commerciaux, et pilote le chiffre d’affaires.- Conçevoir et déployer des plans d’action en étroite collaboration avec les équipes Clienteling et Merchandising, afin de développer les ventes et les services par catégorie de produits, par point de vente et par typologie de clientèle.- Contribuer activement à l’animation et à la dynamique de la communauté des directeurs de magasin.- Superviser les opérations en magasin ainsi que les procédures de back-office, en veillant à leur parfaite cohérence avec les directives du siège et les spécificités locales.- Identifier les leviers d’efficacité et développe des synergies entre les magasins afin de garantir une excellence opérationnelle optimale.Expérience Client & Développement de la Clientèle - Définir les objectifs en matière de service client, en veillant à l’ancrage d’une véritable culture centrée client, et à leur évaluation régulière grâce à nos programmes internes.- Contribuer activement au recrutement et à la fidélisation de nouveaux clients, identifie les clientèles cibles et renforce leur attachement à la marque au travers d’actions de clienteling, d’événements et d’initiatives dédiées.- Etre le/la responsable du pilotage des principaux KPIs, incluant le recrutement, la rétention, la performance et la qualité.Management Accompagner un portefeuille dédié de Directeurs de Magasin dans le pilotage de leur performance et le développement de leurs compétences, grâce à une présence terrain régulière et une posture de coach.Projets - Etre le/la responsable du déploiement et du suivi des projets : ouvertures de magasins, pop-ups, pop-ins, etc.- Assurer la coordination des départements impliqués dans les projets magasins : Store Planning, Finance, Retail Performance, Supply Chain, Merchandising, Ressources Humaines, etc.- Piloter des projets transverses portant notamment sur l’optimisation organisationnelle, l’expérience client, les outils et l’accompagnement du changement.Profile- Excellentes aptitudes managériales, organisationnelles et analytiques.- Fort niveau d’engagement, esprit entrepreneurial affirmé, solide sens des enjeux business et profonde orientation client.- Leader, enthousiaste et fédérateur, résolument orienté vers les résultats, avec un sens aigu du détail, d’excellentes capacités de communication et d’influence, ainsi qu’un esprit créatif.- À la fois pragmatique et stratégique, capable d’arbitrer entre des priorités multiples et des exigences concurrentes, tout en assurant le pilotage des projets et la qualité du reporting.- Expérience solide en management Retail dans l’univers du luxe Additional InformationDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.ContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionRetail/Magasin

Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de

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Job Title /h3 pHuman Resources Manager /p h3Location /h3 pParis, France /p h3Scope /h3 pFrance Monaco – approximately 400 employees across 20 stores (expanding) /p h3Contract /h3 pCDI – Full Time /p h3Description /h3 pAs HR Manager for France Monaco, you wil

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

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Aperçu du posteLe Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâc

Spécialiste technique à Paris pour gérer les systèmes audiovisuels d'événements.Responsable de la satisfaction client, du mentorat et de la supervision.

APM Monaco recherche un Supervisor/Assistant Store Manager pour notre boutique de Nantes.

Yachts is a boutique yacht brokerage based in Antibes, trusted by discerning clients worldwide to deliver luxury charter experiences with personal care and professionalism.As a MYBA member, we work daily with the world’s leading charter yachts and brokers; from week-long Mediterranean escapes to

As a Field Coach Trainer reporting into the Retail Learning Manager, you will be instrumental in leading a culture of retail excellence among our retail teams inspiring our Tiffany Client Advisors to make the most of their product knowledge with a strategic approach to selling and client development

Un opérateur logistique est recherché pour les livraisons quotidiennes entre Monaco et Saint Tropez, avec permis B et A1.

Technicien support informatique (H/F) pour un leader du secteur de l'énergie à Monaco.

L'agent de quai gère les flux physiques, l'étiquetage et la réception des marchandises.Il effectue des opérations de manutention, contrôle et stocke les produits.

L'Auxiliaire de Vie assiste une personne à domicile à Monaco, accompagnant ses gestes quotidiens et surveillant sa santé.

A propos de Puig : Puig est une société familiale de mode et de beauté basée à Barcelone depuis trois générations.La force de Puig réside dans sa capacité à construire des marques uniques aux histoires inspirantes, qui offrent des expériences et suscitent des émotions.Ces marques incluen

Responsable de la gestion du service audiovisuel dans plusieurs hôtels, assurant la satisfaction client, la rentabilité des opérations, et la gestion d'équipe.Expérience dans l'événementiel ou l'hôtellerie de luxe requise.

Recherche d'un(e) auxiliaire de vie en CDI pour accompagnement quotidien et surveillance de la santé à Monaco.

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Ce poste consiste à diriger le processus d'estimation et d'analyse économique, en garantissant la fiabilité des chiffrages et la compétitivité des offres pour des projets de construction complexes.

Analyste BI Tableau — Monaco /h3 h3Poste : Analyste Business Intelligence Tableau /h3 h3Localisation : Monaco /h3 h3Démarrage : ASAP /h3 h3Rythme : 5 jours par semaine /h3 h3Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine /h3 h3Langue : français courant impératif /h3

Chef de Projet Fonctionnel Identité Numérique – MonacoLocalisation : MonacoDémarrage : ASAPRythme : 5 jours par semaineTélétravail : jusqu’à 2 jours maximum par semaineContexte de la missionNous recherchons un Chef de Projet Fonctionnel Identité Numérique pour accompagner l’évolution

Responsable de Programme Numérique Mobilité – MonacoPrésence obligatoireLocalisation : MonacoDémarrage : ASAPRythme : 5 jours par semaineTélétravail : jusqu’à 2 jours maximum par semaineContexte de la missionNous recherchons un Responsable de Programme Numérique Mobilité pour piloter et

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

Rédacteur / Analyste PKI – Services de confiance - MonacoLocalisation : MonacoDémarrage : dès que possibleMission longue, renouvelablePrésentiel majoritaire, télétravail possible sous conditionsContexte de la missionNous recherchons un Rédacteur / Analyste PKI – Services de confiance pour