Trabajos maroquinerie en MontrougeCrear alertas

Rattaché(e) au Responsable Développement Accessoires, le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures est garant du développement et du sourcing des matières premières liées à la maroquinerie, ceinture et chaussures, et plus spécifiquement du cuir et des fournitures, en ligne avec les attentes de la Direction artistique dans un esprit de qualité et de respect des valeurs LEMAIRE. Le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures assure également l’industrialisation des matières jusqu’à la passation à l’équipe de production. Rôle et responsabilités : Sourcing et Développement des Matières • :En collaboration avec l’agent en Italie, sourcer les matières suite au brief créatif et collaborer étroitement avec les designers pour comprendre et anticiper les recherches et développement, • sAssurer le développement des fournitures auprès des fournisseur, • sÊtre force de proposition sur des alternatives matière, • sIdentifier et assurer le sourcing des matières et fournitures selon le plan de collection cible, les demandes de la DA et le calendrier des collection, • sIntégrer les principes RSE dans le processus de sélection et de développement des matières premières, • .Réaliser des contretypes matières en collaboration avec les équipes de design, • .Superviser le développement des couleurs et des finitions pour assurer la conformité aux standards de qualité, validation des labdi, • pSupervision du référencement et de la mise à jour des outils de collectio, • nEffectuer les achats et les commandes nécessaires pour le développement de la collection, tout en répondant aux objectifs qualit, • éNégocier les MOQ et les prix avec les fournisseurs pour répondre aux objectifs pri, • xAssurer le relai des informations des fiches techniques et des prix aux fabricant, • sAssurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect des délai, • sUtiliser le système PLM pour la codification et la traçabilité des matières premières .Industrialisation • :Garantir le cahier des charges qualité Lemaire en coordination avec le Responsabilité qualit, • éCollaborer avec les Chefs de Produit et la Responsable de la production Accessoires en assurant la cohérence avec les spécifications initiale, • sAssurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect du plannin, • gAnticiper et proposer des solutions sur les matières à risque, • sPréparer et assurer une passation fluide à l'équipe de production au moment de la normalisation en partageant toutes les informations pertinentes et les alerte sManagement • :Management d’un(e) développeur(se) pièce métalliques et fournitures, et un(e) alternant(e, • )Encadrer et accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs, • .Promouvoir un environnement de travail collaboratif et performant . Profil recherché • :Expérience réussie dans un rôle similaire au sein d'une Maison de Luxe, dans le développement de matières premières, en particulier dans le secteur du cuir (5 ans minimu, • m)Excellentes compétences et organisation en gestion des fournisseur, • s.Forte sensibilité aux enjeux R, • SEBonne connaissance de la chaine d’approvisionnement et des enjeux des matières premièr, • esCapacité à travailler de manière autono, • meExcellentes compétences en communication et en gestion de proje, • t.Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Italien appréc, • iéMaîtrise des outils informatiques et du système PL M.

Présentation de l'entreprise BARBARA BUI est une maison parisienne de Prêt-à-Porter, maroquinerie, chaussures et accessoires de luxe fondée en 1987 par sa créatrice éponyme. Barbara Bui signe un vestiaire féminin et masculin où cuir et tailoring s’allient à la précision des coupes pour une allure urbaine. Les collections sont distribuées via un réseau de boutiques en propre, un site de vente en ligne et des boutiques multimarques en France et à l’international. Description du poste Au sein du département digital, vous contribuez au développement de l'activité E-commerce de la Maison Barbara Bui. Vous intervenez majoritairement en back office, vous assurez le suivi opérationnel de la boutique en ligne et le suivi de la relation Client. Vos missions • Gestion du catalogue : suivi des shootings et mise en ligne des fiches produits, merchandising, analyse des performances produits et cross-selling., • Reporting, analyse hebdomadaire et mensuelle des KPI et statistiques (via Google Analytics…), • Participation à l’animation commerciale du E-store (homepage, bannières, newsletters…), • Suivi des opérations commerciales, • Service Client, • Veille concurrentielle et stratégique Stage à pourvoir pour 6 mois, dès septembre 2026. Profil recherché Formation de type école de commerce ou universitaire dans le domaine du marketing et/ou digital (Niveau Master). Vous êtes doté(e) d'une réelle sensibilité Produit et êtes passionné(e) par l'univers du Digital. Vous avez idéalement réalisé un premier stage dans ce domaine. Vous avez une bonne capacité d'adaptation et faîtes preuve de flexibilité. Vous avez un esprit de synthèse, un sens de la rigueur et de l'organisation. La maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) est impérative, celle de Photoshop est un plus.

La Maison Repetto, artisan d'exception du monde du luxe, propose des collections qui s'inspirent de l’univers de la danse classique et qui sont le fruit d'un artisanat d'exception. Une tradition qui se perpétue depuis 65 ans dans ses ateliers de Dordogne. L'histoire de la Maison débute avec Rose Repetto, qui crée en 1947 sur les conseils de son fils Roland Petit, danseur et chorégraphe, des chaussons de danse. Repetto devient très vite la référence pour tous les danseurs. Des chaussons de danse sera issue la première ballerine de ville réalisée selon une technique unique dans le monde : le cousu-retourné. Repetto est aujourd’hui une Maison du luxe Français qui rayonne à l’international grâce à la qualité de son savoir-faire qu’elle a su décliner sur l’ensemble de ses collections : souliers, maroquinerie, Athleisure et Danse. Repetto, une promesse unique de grâce et de légèreté... Au sein de notre équipe Service Client & Expérience Client, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Relation Clients qui souhaite aller au-delà de la gestion quotidienne des demandes clients et contribuer activement à l'amélioration continue de l'expérience client grâce au digital, à la data et aux nouvelles technologies. Rattaché(e) à la Responsable Service Client Senior & Projets Relation Client, vous êtes l'un des ambassadeurs de la Maison auprès de nos clients et de notre réseau de boutiques. Au quotidien, vous : Relation client • Accompagnez nos clients sur l'ensemble des canaux (email, téléphone, formulaires, réseaux sociaux...), • Conseillez et apportez des réponses personnalisées dans le respect des standards d'excellence de la Maison, • Gérez les réclamations avec efficacité et empathie, • Assurez le suivi des commandes, des livraisons, des retours et des remboursements, • Pilotez les dossiers complexes avec nos transporteurs et partenaires logistiques Amélioration continue Vous ne vous contentez pas de résoudre les problèmes : vous cherchez à éviter qu'ils ne se reproduisent. A ce titre, vous : • Analysez les causes récurrentes des sollicitations clients, • Identifiez des pistes d'amélioration de nos parcours clients, • Travaillez en lien avec les équipes Digital, E-commerce, Retail, Logistique et IT, • Contribuez à faire évoluer nos process et nos outils Innovation & Intelligence Artificielle Chez Repetto, nous souhaitons faire évoluer notre relation client grâce aux nouvelles technologies. Selon vos appétences, vous pourrez notamment participer à : • l'identification de cas d'usage IA pour le Service Client ;, • l'amélioration de notre base de connaissances ;, • l'optimisation des réponses grâce aux outils d'IA générative ;, • l'automatisation de certaines tâches à faible valeur ajoutée ;, • la réflexion autour des futurs parcours clients. Nous recherchons une personne curieuse, force de proposition et enthousiaste à l'idée d'expérimenter de nouvelles solutions. Profil recherché • Formation Bac +3 à Bac +5., • Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience dans la relation client, le service client premium ou le Customer Success., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre excellent relationnel., • Vous possédez de très bonnes qualités rédactionnelles., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome., • Vous aimez analyser des données et comprendre les causes d'un problème., • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (CRM, plateformes e-commerce, Excel...)., • Vous êtes curieux(se) des évolutions technologiques, notamment de l'Intelligence Artificielle, et avez envie de les mettre au service de l'expérience client., • Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Début du stage : septembre 2026 Durée : 6 mois Intégré(e) au sein du studio Création, vous participerez à la recherche et développement des matières ( et tissus) pour les collections et projets spéciaux femme, homme, maroquinerie, kids. Vous assisterez la Raw Material Manager sur les missions suivantes : Recherche • Participation avec l’équipe aux rdv fournisseurs et salon expo, • Demande des informations relatives aux articles sélectionnés (stock/prix/moq/délais de livraison), • Envoi des documents contractuels aux fournisseurs de saison et suivi des signatures, • Réception et classement des Masters dans les classeurs de collection, • Mise à jour des échantillons sur la carte couleur et sur les fichiers matières, • Gestion (envoi et archivage) et rangement des robrack échantillons et de l’archive existante Développement • Envoi aux fournisseurs des masters couleurs et des dessins pour les développements, • Follow-up envois et réceptions des essais Référencement • PLM : création des codes articles matières et mis à jour de l’état de développement, • Création et mis à jour du document Carte Matières & couleurs Essai matières • Suivi des réception et réalisation photo des essais matières reçus, • Mise à jour de la banque d’images des matières de saison et suivi avec graphistes Studio général • Aide à la préparation des envois quotidiens Profil recherché : Issu.e d’une formation type école de commerce ou école de mode, une première expérience de stage au sein d’une maison de mode est un avantage. Vous êtes intéressé par le domaine des matières premières et du développement durable. Autonome et proactif.ve, vous avez un fort sens de l’organisation au même temps qu’une capacité d’adaptions aux changements. Une connaissance de base de l’Italien est appréciée (A1/A2). Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

La Maison Repetto, artisan d'exception du monde du luxe, propose des collections qui s'inspirent de l’univers de la danse classique et qui sont le fruit d'un artisanat d'exception. Une tradition qui se perpétue depuis 65 ans dans ses ateliers de Dordogne. L'histoire de la Maison débute avec Rose Repetto, qui crée en 1947 sur les conseils de son fils Roland Petit, danseur et chorégraphe, des chaussons de danse. Repetto devient très vite la référence pour tous les danseurs. Des chaussons de danse sera issue la première ballerine de ville réalisée selon une technique unique dans le monde : le cousu-retourné. Repetto est aujourd’hui une Maison du luxe Français qui rayonne à l’international grâce à la qualité de son savoir-faire qu’elle a su décliner sur l’ensemble de ses collections : souliers, maroquinerie, Athleisure et Danse. Repetto, une promesse unique de grâce et de légèreté... Au cœur des équipes produit, vous êtes en charge du développement de collections textiles, garantissez la qualité des produits et assurez la coordination avec nos fournisseurs et partenaires industriels. Développement produit • Participer au développement des collections textiles de la conception à la production (en collaboration avec l'équipe développement), • Collaborer étroitement avec les équipes Style et Marketing, • Sourcer matières, fournitures et fabricants, • Suivre les prototypes, essayages et mises au point techniques, • Réaliser les dossiers techniques et assurer le suivi jusqu’au lancement en production, • Identifier les tendances et opportunités d’innovation Qualité & production • Garantir le respect des standards qualité Repetto, • Mettre en place et suivre les contrôles qualité, • Assurer la conformité réglementaire et environnementale des produits, • Analyser les problématiques qualité et mettre en œuvre les actions correctives, • Optimiser les processus de fabrication avec les partenaires industriels Gestion fournisseurs • Sélectionner et piloter les fournisseurs et façonniers, • Suivre les délais et la qualité de production, • Effectuer des déplacements réguliers chez les partenaires (capacité à se déplacer régulièrement à l'international) Profil recherché : • Formation Bac+5 textile / mode / développement produit, • 8 à 10 ans d’expérience en développement textile, • Expérience significative dans une structure à taille humaine, • Bonne maîtrise des techniques de fabrication textile et du développement produit, • Connaissance des normes qualité et des outils de développement, • Anglais courant indispensable Vos qualités • Sens du détail et rigueur, • Organisation et gestion des priorités, • Réactivité et esprit d’initiative, • Excellent relationnel, • Sensibilité produit et culture mode / danse

PositionCELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et dont l’ambition est de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.VOTRE ENVIRONNEMENT Au cœur de la stratégie financière de la Maison, vous endossez un rôle moteur pour structurer, piloter et sécuriser la fonction Trésorerie. Véritable partenaire stratégique rattaché(e) au Responsable Consolidation & Reporting, vous combinez vision opérationnelle et excellence financière pour optimiser les flux de la Maison et veiller au respect des exigences de gouvernance.Job ResponsabilitiesVOTRE CONTRIBUTIONPiloter centralement le cash :Automatiser et fiabiliser la remontée quotidienne des positions bancairesStructurer les prévisions de trésorerie (court et moyen terme) et challenger les hypothèses retenuesPiloter le BFR, en étroite collaboration avec les équipes Comptabilité et le Contrôle de gestionOptimiser la structure financière :Maitriser et réduire l’exposition de la Maison aux risques financiers (change, taux d’intérêt)Négocier et optimiser les conditions bancaires (lignes de crédit, taux, commissions et garanties) avec les partenaires bancaires du GroupeSécuriser les flux de trésorerie :Déployer les recommandations de l’audit interne et des guidelines de la Trésorerie Groupe, notamment en matière de paiements, de rationalisation bancaire et de pouvoirs bancairesGarantir la fiabilité des circuits d’approbation, le respect des délégations de signature et la stricte séparation des tâches.ProfileLES CLEFS POUR REUSSIREtudes : De formation supérieure (Master Finance, Gestion ou équivalent (Grande École de Commerce, Université) avec une spécialisation en Finance/Trésorerie.Expérience : Vous avez déjà une première expérience réussie de 5 ans en Trésorerie au sein d’une structure internationale.Une expérience dans le secteur du luxe, retail ou distribution est fortement appréciée.Compétences techniques :Maîtrise des instruments financiers (change, taux, dérivés)Maîtrise du TMS Kyriba et SAPMaîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI)Langues :Français et Anglais courant (environnement international)NOTRE ENGAGEMENTDans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

SummaryFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettesJob DescriptionÀ la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer). Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. MISSIONS Business partnering des boutiques : Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais Gestion de la performance : Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées Recrutement et mobilités : Promouvoir et accompagner les mobilités internes Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne Préparer les plans de successions S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration Piloter les prestataires externes sur les missions confiées S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché Relations sociales et gestion des cas individuels : Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires Projets : Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR PROFIL 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP Bonne connaissance du secteur retail Approche business Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité Aisance relationnelle et discrétion Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Human Resources

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Tech Lead pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein du DevSecOps Studio vous contribuerez au développement continu de produits digitaux à grande échelle selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie du produit, de la conception à la mise en production.Vos principales missions seront :Opérer en mode AI-SDLC au quotidien en utilisant les outils d’IA générative (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) pour la génération, la revue, le refactoring, la documentation et les tests. Maîtriser les outils et agir comme référent auprès de l’équipe pour en promouvoir les bonnes pratiques et les usages.Accélérer l’adoption de l’AI-SDLC au sein de l’équipe en définissant et partageant des pratiques de prompting efficaces, des workflows humain-IA reproductibles et des patterns de revue de code assistée par l'IA.Contribuer à la capitalisation des pratiques AI-SDLC et à leur diffusion à l’échelle du DevSecOps Studio.Piloter des workflows agentiques s’appuyant sur des agents LLM pour la génération de spécifications, le scaffolding, l’analyse de régression et le triage d’incidents, en lien avec la plateforme Galassia (AI Gateway interne).Co-concevoir la stratégie technique avec les architectes, Product Owners et autres Tech Leads, et définir puis faire appliquer les principes d’architecture, frameworks et bibliothèques de composants.Garantir la qualité des livrables en réalisant les revues de code (PRs), en appliquant les bonnes pratiques de performance, testabilité, sécurité et Developer Experience (DX), et en assurant la qualité des processus CI/CD (GitHub Actions).Piloter la fiabilité des solutions au moyen d'indicateurs mesurables tels que les DORA metrics, le taux de couverture et les délais de déploiement.Intégrer et expérimenter activement les outils d’IA générative (Claude, GitHub Copilot, Cursor) dans les workflows de développement et promouvoir les approches Agentic AI pour automatiser des tâches complexes et créer des systèmes plus autonomes.Coacher et mentorer les développeurs en partageant l’expertise technique, en favorisant l’excellence et en accompagnant la montée en compétences des équipes.Collaborer avec Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Sécurité et Data pour concevoir et livrer des fonctionnalités cohérentes, testables et à fort impact.Piloter l’amélioration continue via des KPIs liés à la performance, la fiabilité, la réutilisation des composants et la Developer Experience, et relier les décisions techniques à des outcomes métier mesurables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont une expérience significative en tant que Lead Developer ou Tech Lead. Vous avez développé une solide expertise technique, une bonne compréhension des architectures modernes et la capacité à guider les équipes dans la conception et la livraison de solutions de qualité.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de ReactJS, Node.js, TypeScript et GraphQL.Bonne connaissance des environnements cloud (GCP ou AWS) et des architectures distribuées ; familiarité avec les systèmes composables et des principes de conception logicielle modernes.Expérience des pratiques CI/CD, des tests unitaires, d’intégration et end-to-end.Utilisation quotidienne des outils d’IA générative dans un contexte de développement logiciel.Capacité à évaluer la qualité des résultats produits par des LLM, à concevoir des prompts efficaces et à définir le niveau d’autonomie adapté aux agents IA.Expérience dans la conception ou la contribution à des architectures intégrant des composants d’IA générative (RAG, function calling, orchestration d’agents).Bonne compréhension des enjeux de testabilité, d’observabilité et de sécurité appliqués aux pipelines AI.Connaissance des environnements agiles et des outils de collaboration associés (Jira, Confluence ou équivalents).Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & leadership :Capacité à embarquer des équipes et des parties prenantes sans lien hiérarchique.Communication claire et structurée, capacité à influencer et à fédérer.Capacité à challenger constructivement et à créer l’adhésion par la pédagogie.Transformation & résultats :Orientation résultats, avec une approche centrée sur les outcomes plutôt que sur les seuls livrables.Capacité à piloter ses actions à l’aide de métriques telles que les DORA metrics, le délai de déploiement, le taux de couverture ou le NPS développeur.Expérience dans la transformation des pratiques d’ingénierie avec un impact mesurable sur la vélocité et/ou la qualité.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.Solides compétences analytiques et rigueur dans la résolution de problèmes.Capacité à livrer rapidement tout en maintenant un haut niveau de qualité technique.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio, c’est intégrer un environnement d’ingénierie moderne où l’AI-SDLC constitue un mode de fonctionnement opérationnel au quotidien. Vous contribuerez au développement et à l’évolution de produits digitaux à grande échelle en vous appuyant sur des capacités d’IA générative intégrées aux pratiques d’ingénierie, avec un impact direct sur la qualité, la rapidité d’exécution et l’innovation des équipes.Vous évoluerez dans un cadre technique stimulant, bénéficiant d’un accès à la plateforme Galassia (AI Gateway interne), ainsi qu’à des outils tels que GitHub Copilot et Claude Code. Vous collaborerez avec des Discovery Squads dédiées à l’exploration de nouveaux paradigmes d’ingénierie et rejoindrez une communauté de Tech Leads et de Chapter Leads engagée dans la définition, l’expérimentation et l’adoption des pratiques AI-SDLC à l’échelle du Studio.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Tech Lead to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the DevSecOps Studio and contribute to the continuous development of large-scale digital products following an AI-SDLC model, where AI is embedded as the standard way of working throughout the entire product lifecycle, from design to production deployment.Your main responsibilities will include:Operate in AI-SDLC mode on a daily basis by leveraging generative AI tools (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) for code generation, review, refactoring, documentation, and testing. Develop deep expertise in these tools and act as a go-to reference within the team, promoting best practices and effective usage.Accelerate AI-SDLC adoption across the team by defining and sharing effective prompting practices, repeatable human-AI workflows, and AI-assisted code review patterns.Contribute to the consolidation and dissemination of AI-SDLC practices across the DevSecOps Studio.Lead agentic workflows leveraging LLM-based agents for specification generation, scaffolding, regression analysis, and incident triage, in collaboration with the Galassia platform (internal AI Gateway).Co-design the technical strategy with Architects, Product Owners, and other Tech Leads, while defining and enforcing architecture principles, frameworks, and component libraries.Ensure delivery quality through code reviews (PRs), application of best practices in performance, testability, security, and Developer Experience (DX), and by maintaining high standards across CI/CD processes (GitHub Actions).Drive solution reliability through measurable indicators such as DORA metrics, code coverage rates, and deployment lead times.Actively integrate and experiment with generative AI tools (Claude, GitHub Copilot, Cursor) within development workflows and promote Agentic AI approaches to automate complex tasks and build more autonomous systems.Coach and mentor developers by sharing technical expertise, fostering engineering excellence, and supporting the continuous growth of team capabilities.Collaborate closely with Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Security, and Data teams to design and deliver impactful, testable, and cohesive features.Drive continuous improvement through KPIs related to performance, reliability, component reusability, and Developer Experience, while linking technical decisions to measurable business outcomes.Who you areYou have 7 to 10 years of experience in software engineering, including significant experience as a Lead Developer or Tech Lead. Throughout your career, you have developed strong technical expertise, a solid understanding of modern software architectures, and the ability to guide teams in designing and delivering high-quality solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in ReactJS, Node.js, TypeScript, and GraphQL.Good knowledge of cloud environments (GCP or AWS) and distributed architectures; familiarity with composable systems and modern software design principles.Experience with CI/CD practices, as well as unit, integration, and end-to-end testing methodologies.Daily use of generative AI tools within a software development environment.Ability to assess the quality of outputs produced by LLMs, design effective prompts, and define the appropriate level of autonomy for AI agents.Experience designing or contributing to architectures that integrate generative AI components (RAG, function calling, agent orchestration).Strong understanding of the challenges related to testability, observability, and security in AI pipelines.Familiarity with Agile environments and associated collaboration tools (Jira, Confluence, or equivalent).On the human side, you identify with the following qualities: Influence & leadership:Ability to engage teams and stakeholders without direct reporting relationships.Clear and structured communication skills, with the ability to influence and bring people together around a common vision.Ability to challenge constructively and build alignment through coaching and education.Transformation & results:Results-oriented mindset, focused on outcomes rather than solely on deliverables.Ability to drive actions using metrics such as DORA metrics, deployment lead time, code coverage, and Developer NPS.Proven experience transforming engineering practices with a measurable impact on velocity and/or quality.Autonomy & adaptability: Self-driven, proactive, and accountable.Strong analytical skills and a rigorous approach to problem-solving.Ability to deliver quickly while maintaining a high level of technical quality.Full proficiency in French and English, written and spoken.Why work with us? Joining the DevSecOps Studio means becoming part of a modern engineering environment where AI-SDLC is an operational reality embedded in everyday ways of working. You will contribute to the development and evolution of large-scale digital products by leveraging generative AI capabilities integrated into engineering practices, with a direct impact on quality, delivery speed, and team innovation.You will work in a stimulating technical environment, with access to the Galassia platform (internal AI Gateway) as well as tools such as GitHub Copilot and Claude Code. You will collaborate with Discovery Squads dedicated to exploring new engineering paradigms and join a community of Tech Leads and Chapter Leads actively involved in defining, experimenting with, and scaling AI-SDLC practices across the Studio.The role also offers genuine opportunities for professional growth, including skills progression, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide range of international and high impact projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Data Scientist pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données afin d’éclairer les décisions stratégiques et de renforcer la création de valeur grâce à des solutions avancées d'Analytics et d’Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez l’équipe Data & AI avec un rattachement hiérarchique au Head of Advanced Analytics et un management fonctionnel assuré par le Head of Marketing Effectiveness au sein de Kering Media. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l’internalisation et le développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, notamment autour du Marketing Mix Modeling (MMM) et des autres leviers d’analyse de la performance marketing.En étroite collaboration avec les équipes Média du Groupe et des Maisons, vous contribuerez au développement d’une expertise durable et réutilisable permettant de mieux comprendre l’impact des investissements marketing, qu’il s’agisse des médias, des événements, des célébrités ou du CRM. Vous participerez à l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis la collecte et la validation des données jusqu’à l’analyse des résultats et la formulation de recommandations à forte valeur ajoutée pour les parties prenantes.En tant que Data Scientist, vous contribuerez activement à la conception, au développement et à l’amélioration continue des modèles de mesure de l’efficacité marketing. Vous jouerez un rôle central dans la transformation d’analyses complexes en recommandations concrètes, afin d’éclairer les décisions d’investissement et de soutenir les ambitions de performance du Groupe et de ses Maisons.Comment vous allez contribuerVous rejoindrez l’équipe Data & IA et, en collaboration avec Kering Media, les équipes Marketing, CRM et les Maisons, vous contribuerez à l'internalisation et au développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, dont le Marketing Mix Modeling (MMM).Vos principales missions seront :Piloter de bout en bout des projets de mesure de l’efficacité marketing pour différentes Maisons et marchés, en couvrant l’ensemble du cycle de vie des analyses, depuis le cadrage et la collecte des données jusqu’à la modélisation, l’interprétation des résultats et la formulation de recommandations activables.Concevoir, développer et faire évoluer des modèles statistiques, économétriques et de Marketing Mix Modeling (MMM) afin de mesurer l’impact et la contribution incrémentale des différents leviers marketing sur les ventes, le trafic, l’engagement et les principaux indicateurs business.Produire des analyses et des indicateurs directement exploitables par les équipes Média, Marketing et CRM, notamment en matière de ROAS, de contribution par levier, de courbes de saturation, de scénarios d’investissement et de recommandations d’allocation des budgets.Développer des méthodologies robustes et réutilisables à l’échelle du Groupe, tout en tenant compte des spécificités des Maisons, des marchés et de la disponibilité des données afin de garantir la pertinence et la cohérence des analyses.Collaborer étroitement avec les équipes Kering Media, Marketing, CRM, Data, les Maisons et les partenaires externes afin de garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitabilité des données nécessaires aux différents modèles et analyses.Assurer la qualité et la robustesse des résultats en challengeant les données, en réalisant des analyses de sensibilité et en évaluant les niveaux d’incertitude associés aux modèles développés.Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes techniques et métier, faciliter la prise de décision et accompagner l’appropriation des analyses afin de maximiser leur impact business.Vos objectifs à 12 moisMaîtriser les méthodologies, les processus et les modèles de Marketing Mix Modeling (MMM) existants, en garantissant leur documentation, leur maintenabilité et leur réutilisabilité à l’échelle du Groupe.Déployer avec succès plusieurs analyses de marketing effectiveness pour différentes Maisons et différents marchés, couvrant le MMM ainsi que les problématiques liées aux événements, aux célébrités, aux contenus et au CRM.Développer des modèles robustes, reproductibles et compris par les équipes Média, Marketing et CRM, avec une documentation claire des hypothèses, des limites et des niveaux d’incertitude associés.Produire des analyses à forte valeur ajoutée permettant d’orienter des décisions concrètes d’optimisation des investissements média, des activations CRM, des contenus, des événements et des partenariats avec les célébrités.Devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) auprès de Kering Media, des équipes Marketing et CRM, des Maisons, des équipes Data et des partenaires externes grâce à votre expertise, votre fiabilité et votre capacité à transformer les données en recommandations actionnables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience en Data Science, Économétrie ou Marketing Analytics, et avez développé une solide expertise dans la mesure de l’efficacité marketing, notamment à travers des projets de Marketing Mix Modeling (MMM) et d’analyse de la contribution des différents leviers marketing. Reconnu(e) pour votre rigueur analytique et votre compréhension des enjeux business, vous savez transformer des données complexes en recommandations claires et actionnables.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Master ou équivalent (Bac+5) en Data Science, Statistiques, Économétrie, Mathématiques Appliquées, Économie Quantitative ou dans un domaine connexe.Solides connaissances en modélisation statistique et économétrique, incluant les régressions, les séries temporelles, les approches bayésiennes, la validation des modèles et la quantification de l’incertitude.Maîtrise des concepts clés du Marketing Mix Modeling (MMM), tels que l’adstock, la saturation, la décomposition du baseline, les variables de contrôle, le ROAS et les courbes de réponse.Excellente maîtrise de Python, SQL et Git pour développer, industrialiser et maintenir des analyses et modèles robustes.Capacité à collecter, explorer et fiabiliser des données issues de sources multiples, à identifier les anomalies et à challenger la cohérence des résultats produits.Utilisation courante des outils et pratiques d'intelligence artificielle appliqués à l’analyse de données, avec la capacité à les utiliser de manière pertinente pour gagner en efficacité et améliorer la qualité des livrables.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationaux et multidisciplinaires.Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est contribuer à la construction d’une capacité stratégique de Marketing Effectiveness qui éclaire directement les décisions d’investissement du Groupe et de ses Maisons. Vous participerez au développement de méthodologies avancées de mesure de la performance marketing, couvrant notamment le Marketing Mix Modeling (MMM), les événements, le CRM et d’autres leviers clés de création de valeur.Vous évoluerez dans un environnement à forte visibilité, au carrefour de la Data, du Marketing et du Business. En tant que premier profil dédié à ce périmètre, vous jouerez un rôle déterminant dans la structuration d’une expertise durable, l’évolution des méthodes et des standards du Groupe, ainsi que dans l’accompagnement des décisions stratégiques de plusieurs Maisons et marchés. Au sein d’équipes expertes et collaboratives, vous contribuerez à des initiatives à fort impact, combinant excellence analytique, innovation et proximité avec les enjeux métier.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Data Scientist to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses unlock the full value of their data to support strategic decision-making and drive value creation through advanced Analytics and Artificial Intelligence solutions.Within this environment, you will join the Data & AI team, reporting directly to the Head of Advanced Analytics and functionally to the Head of Marketing Effectiveness within Kering Media. You will play a key role in structuring, internalizing, and expanding the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, with a particular focus on Marketing Mix Modeling (MMM) and other marketing performance analytics frameworks.Working closely with both Group and House Media teams, you will help build a sustainable and reusable expertise that enables a deeper understanding of the impact of marketing investments across media, events, celebrity partnerships, and CRM initiatives. You will contribute across the entire value chain, from data collection and validation to insights generation and the delivery of high-value recommendations to stakeholders.As a Data Scientist, you will actively contribute to the design, development, and continuous improvement of marketing effectiveness measurement models. You will play a central role in transforming complex analyses into actionable recommendations, helping guide investment decisions and support the performance ambitions of the Group and its Houses.How you will contribute You will join the Data & AI team and, in close collaboration with Kering Media, Marketing, CRM teams, and the Houses, contribute to the internalization and development of the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, including Marketing Mix Modeling (MMM).Your main responsibilities will include:Lead end-to-end marketing effectiveness measurement projects across different Houses and markets, covering the full analytics lifecycle from scoping and data collection to modeling, interpretation of results, and delivery of actionable recommendations.Design, develop, and enhance statistical, econometric, and Marketing Mix Modeling (MMM) models to measure the impact and incremental contribution of various marketing levers on sales, traffic, engagement, and key business KPIs.Produce analyses and insights directly actionable by Media, Marketing, and CRM teams, including ROAS measurement, channel contribution analysis, saturation curves, investment scenarios, and budget allocation recommendations.Develop robust and scalable methodologies that can be applied across the Group while accounting for House-specific, market-specific, and data availability constraints to ensure consistency and relevance.Collaborate closely with Kering Media, Marketing, CRM, Data teams, the Houses, and external partners to ensure the quality, reliability, and usability of data used within analytical models and frameworks.Ensure the quality and robustness of analytical output by challenging source data, conducting sensitivity analyses, and assessing uncertainty levels associated with developed models.Present findings and recommendations to both technical and business stakeholders, facilitate decision-making processes, and drive the adoption of insights to maximize business impact.What Success Looks Like After 12 MonthsMaster the existing Marketing Mix Modeling (MMM) methodologies, processes, and models while ensuring appropriate documentation, maintainability, and reusability across the Group.Successfully deliver multiple marketing effectiveness analyses across different Houses and markets, covering MMM as well as topics related to events, celebrity partnerships, content performance, and CRM effectiveness.Develop robust, reproducible, and well-understood models, supported by clear documentation of assumptions, limitations, and associated uncertainty levels for Media, Marketing, and CRM stakeholders.Deliver high-value analyses that drive tangible optimization decisions across media investments, CRM activations, content strategies, events, and celebrity partnerships.Become a trusted business partner for Kering Media, Marketing and CRM teams, the Houses, Data teams, and external partners through your expertise, reliability, and ability to translate data into actionable recommendations.Who you areYou have 3 to 5 years of experience in Data Science, Econometrics, or Marketing Analytics, and have developed strong expertise in marketing effectiveness measurement through Marketing Mix Modeling (MMM) and contribution analysis of marketing channels. Recognized for your analytical rigor and strong business acumen, you can transform complex datasets into clear and actionable recommendations.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Master's degree in Data Science, Statistics, Econometrics, Applied Mathematics, Quantitative Economics, or a related field.Strong knowledge of statistical and econometric modeling, including regression techniques, time-series analysis, Bayesian methods, model validation, and uncertainty quantification.Solid understanding of key Marketing Mix Modeling (MMM) concepts, including adstock, saturation effects, baseline decomposition, control variables, ROAS, and response curves.Excellent proficiency in Python, SQL, and Git to develop, industrialize, and maintain robust analytical models and solutions.Ability to collect, explore, validate, and reconcile data from multiple sources, identify anomalies, and critically assess model outputs.Experience using Artificial Intelligence tools and practices to enhance analytical workflows, improve productivity, and increase the quality of deliverables.On the human side, you identify with the following qualities:Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means contributing to the development of a strategic Marketing Effectiveness capability that directly informs investment decisions across the Group and its Houses. You will help shape advanced methodologies for measuring marketing performance, including Marketing Mix Modeling (MMM), events, CRM activities, and other key value-driving marketing levers.You will operate in a highly visible role at the intersection of Data, Marketing, and Business. As a pioneering contributor in this space, you will play a decisive role in building sustainable expertise, shaping the Group’s methodologies and standards, and supporting strategic decisions across multiple Houses and markets. Working alongside expert and collaborative teams, you will contribute to high-impact initiatives that combine analytical excellence, innovation, and proximity to business challenges.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) AI Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données grâce à la conception de produits, services, outils et activités de conseil en Data & Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez une équipe composée d'AI Scientists et d'ingénieurs, qui conçoit et développe principalement dans des environnements GCP et AWS. Vous contribuerez à des projets stratégiques pour l’industrie du luxe, en accompagnant le développement de solutions innovantes depuis leur conception jusqu’à leur mise en production, en vous appuyant sur les données à l’échelle du Groupe.Dans une démarche d’amélioration continue et en étroite collaboration avec les équipes Data Platform, Agentic Platform et les parties prenantes métier, vous contribuerez également à faire évoluer les usages de l’AI-Assisted Engineering en mobilisant les technologies d’IA pour accélérer les développements, renforcer la qualité des livrables et accroître l’efficacité collective. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où le partage des connaissances, l’innovation et l’apprentissage continu occupent une place centrale.En tant qu’AI Engineer, vous participerez activement à la conception, au développement et à l’industrialisation d’applications d’Intelligence Artificielle et de systèmes agentiques et contribuerez directement au développement de solutions d’IA générative qui accompagneront les ambitions de transformation et de création de valeur du Groupe et de ses Maisons.Comment vous allez contribuerAu sein de l'équipe Data & IA, vous intégrerez une squad thématique (Operations, Customer ou Merchandising) et contribuerez au développement ainsi qu’à l’amélioration continue des solutions d’IA générative et des plateformes qui les soutiennent.Vos principales missions seront :Développement et déploiement de solutions IA et agentiquesConcevoir, développer et déployer des applications IA et agentiques, en réponse à des problématiques métier concrètes telles que les agents conversationnels, l’automatisation de processus ou l’assistance intelligente.Construire rapidement des prototypes afin de cadrer les besoins utilisateurs, valider les usages et accélérer la création de valeur.Conception et industrialisation de solutions GenAIConcevoir et faire évoluer des solutions basées sur les LLM, le RAG et les systèmes agentiques, en s’appuyant sur l’écosystème GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, etc.) et AWS.Assurer la maintenance, la fiabilité et l’évolution continue des produits IA et agentiques déployés en production.Collaboration avec les équipes plateforme et produitCollaborer étroitement avec les équipes Data & Agentic Platform afin de contribuer à l’amélioration continue et à l’évolution des plateformes.Participer activement aux initiatives visant à renforcer les capacités techniques et l’efficacité collective des équipes.Excellence technique et pratiques d’ingénierieÊtre force de proposition sur les outils, les patterns d’architecture et les pratiques d’ingénierie les plus adaptés aux besoins.Développer un code clair, structuré et maintenable en appliquant les bonnes pratiques de développement logiciel, notamment les tests, la revue de code et les pipelines CI/CD.Innovation et partage de connaissancesAssurer une veille technologique continue sur les évolutions de l’écosystème IA et partager activement vos apprentissages au sein de l’équipe.Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à la montée en compétence collective.Vos objectifs à 12 mois Déployer plusieurs applications IA et agentiques utilisées en production, apportant une valeur concrète aux équipes métier en améliorant leur efficacité et leur fiabilité.Garantir la stabilité, la maintenabilité et la performance des solutions déployées afin de renforcer durablement la confiance des utilisateurs.Développer une solide maîtrise de l’écosystème GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine) ainsi que des principaux patterns agentiques tels que les agents, le RAG et les pipelines basés sur les LLM.Devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) au sein de votre squad grâce à votre expertise technique, votre fiabilité et votre contribution active au partage des connaissances et à la veille technologique.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et êtes issu(e) d’une formation solide en informatique, génie logiciel, data science ou dans un domaine connexe. Vous avez développé une expérience confirmée dans le développement de solutions IA et logicielles. Vous faites preuve d’un fort intérêt pour les technologies d’IA générative, les systèmes basés sur les LLM et les enjeux d’industrialisation. Doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’un sens développé du produit, vous savez collaborer efficacement dans des environnements multidisciplinaires et traiter des problématiques métier complexes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de Python et des bonnes pratiques de développement logiciel, avec la capacité à produire un code structuré, maintenable et orienté production.Connaissance des technologies d’IA Générative et des LLM, incluant le prompt engineering, le RAG, les frameworks tels que LangChain ou LlamaIndex, ainsi que les APIs de modèles (OpenAI, Gemini, Anthropic, etc.).Expérience des environnements Cloud, idéalement sur GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine ou services équivalents).Une exposition à l’environnement AWS constitue un atout.Connaissance des pratiques de MLOps et de Software Engineering, notamment le versioning, les pipelines CI/CD, la conteneurisation (Docker) et les bonnes pratiques de développement.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires et dans un environnement multi-squad.Communication claire et collaborative, avec la capacité d’interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme métier.Sens du produit et capacité à comprendre des enjeux métier pour proposer des solutions techniques adaptées et à fort impact.Curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, autonomie et forte capacité d'apprentissage, avec l'envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l'équipe Data & IA de Kering, c'est participer à une transformation où l'Intelligence Artificielle redéfinit déjà les standards de l'industrie du luxe, de la création à l'expérience client, en passant par les opérations et la supply chain.Vous évoluerez dans un environnement qui place l'adoption de l'IA au cœur de sa stratégie, avec la conviction que la transformation se construit au quotidien par les usages, l'innovation et l'engagement de chacun. Au sein d'une équipe experte, passionnée et en pleine croissance, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité et à fort impact pour l'ensemble du Groupe.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an AI Engineer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses unlock the full value of their data through the design of products, services, tools, and advisory activities in Data & Artificial Intelligence.Within this environment, you will join a team of AI Scientists and Engineers who primarily develop solutions within GCP and AWS ecosystems. You will contribute to strategic projects for the luxury industry, supporting the development of innovative solutions from design through production deployment, leveraging data at the scale of the entire Group.Working closely with the Data Platform, Agentic Platform, and business stakeholders, you will contribute to the continuous evolution of AI-Assisted Engineering practices by leveraging AI technologies to accelerate development, enhance delivery quality, and increase overall team efficiency. You will thrive in a collaborative environment where knowledge sharing, innovation, and continuous learning are central to the culture.As an AI Engineer, you will actively participate in the design, development, and industrialization of Artificial Intelligence applications and agentic systems, directly contributing to the development of Generative AI solutions that support the Group’s and its Houses’ transformation and value creation ambitions.How you will contribute You will work within the Data & AI team, joining a business-focused squad (Operations, Customer, or Merchandising) and contributing to both the development and continuous improvement of Generative AI solutions and the platforms that support them.Your main responsibilities will include:AI & Agentic Solution Development and DeploymentDesign, develop, and deploy AI and Agentic applications, addressing concrete business challenges such as conversational agents, process automation, and intelligent assistants.Rapidly build prototypes to frame user needs, validate use cases, and accelerate value creation.Generative AI Solution Design and IndustrializationDesign and evolve solutions based on LLMs, RAG architectures, and agentic systems, leveraging the GCP ecosystem (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, etc.) and AWS.Ensure the maintenance, reliability, and continuous evolution of AI and Agentic products deployed in production.Collaboration with Platform and Product TeamsWork closely with the Data & Agentic Platform teams to contribute to the continuous improvement and evolution of shared platforms. Actively participate in initiatives aimed at strengthening technical capabilities and improving overall team effectiveness.Technical Excellence and Engineering PracticesDrive recommendations on tools, architectural patterns, and engineering practices best suited to business needs. Develop clean, structured, and maintainable code by applying software engineering best practices, including testing, code reviews, and CI/CD pipelines.Innovation and Knowledge SharingContinuously monitor developments across the AI ecosystem and actively share learnings with the team. Contribute to the dissemination of best practices and the collective upskilling of the organization.What Success Looks Like After 12 MonthsDeploy multiple AI and Agentic applications in production, delivering tangible value to business teams by improving efficiency and reliability. Ensure stability, maintainability, and performance of deployed solutions, strengthening long-term user confidence. Develop strong expertise in the GCP ecosystem (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine) and key agentic patterns such as agents, RAG architectures, and LLM-based pipelines. Become a recognized contributor within your squad through your technical expertise, reliability, active knowledge sharing, and technology watch activities.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and a strong educational background in Computer Science, Software Engineering, Data Science, or a related field. You have gained proven experience in developing AI and software solutions. You demonstrate a strong interest in Generative AI technologies, LLM-based systems, and industrialization challenges. With a strong team working attitude and a product mindset, you are comfortable collaborating within multidisciplinary environments and tackling complex business challenges.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Python and software engineering best practices, with the ability to produce structured, maintainable, and production-ready code.Knowledge of Generative AI technologies and LLMs, including prompt engineering, RAG architectures, frameworks such as LangChain or LlamaIndex, and model APIs (OpenAI, Gemini, Anthropic, etc.).Experience working in cloud environments, ideally on GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, or equivalent services).Exposure to AWS is considered a plus.Understanding of MLOps and Software Engineering practices, including version control, CI/CD pipelines, containerization (Docker), and development best practices.On the human side, you identify with the following qualities:Ability to collaborate effectively within multidisciplinary teams and a multi-squad environment. Clear and collaborative communication skills, with the ability to interact effectively with both technical and business stakeholders. Strong product mindset, with the ability to understand business challenges and propose impactful technical solutions. Intellectual curiosity, initiative, autonomy, and a strong learning mindset, with a desire to share knowledge and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means contributing to a transformation where Artificial Intelligence is already redefining the standards of the luxury industry, from creation and customer experience to operations and supply chain. You will grow in an environment that places AI adoption at the heart of its strategy, with the conviction that transformation is built every day through practical use cases, innovation, and individual commitment. As part of an expert, passionate, and rapidly growing team, you will contribute to highly visible initiatives with significant impact across the entire Group.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.Au sein du Département Lutte anticontrefaçon de la Holding du Groupe LVMH, intégré à la Direction de la Propriété Intellectuelle, vous intègrerez l’équipe dédiée à la protection et à la défense des droits de propriété intellectuelle et des réseaux de distribution pour 30 Maisons du Groupe.Sous la direction du Responsable anticontrefaçon online, et intégré à une équipe internationale, vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de lutte anticontrefaçon des Maisons, sur tous les canaux digitaux.Job ResponsabilitiesAssurer le suivi et la veille, et le management d’un réseau de prestataires dédiés, de l’offre de produits contrefaits et issus du marché parallèle en ligne (plateformes de vente, réseaux sociaux, sites standalones)Analyse des résultats et établissement du reporting pour les Maisons,Définition et suivi des KPIS et du taux de compliance,Identification des nouvelles tendances en matière de contrefaçon et adaptation de la stratégie,Développement du ciblage et de la priorisation des cibles d’intérêts enquêtes correspondantesParticiper à la recherche et mise en place de solutions toujours plus innovantes au service des actions de lutte anticontrefaçon en ligne :Identification et analyse des nouveaux enjeux à fort potentiels stratégiquesExploitation de la technologie (IA, data, outil des plateformes) pour améliorer les résultats en matière de détection, de priorisation et d'application des mesuresRecherche de nouvelles méthodes innovantes pour la protection des marques en ligneOrganisation de phases tests et onboarding de nouveaux prestatairesCoopération avec les acteurs majeurs internationaux :Connaissance et maitrise du fonctionnement des mécanismes digitaux (registrars, hébergeurs, DNS, services de publicités en ligne, marketplace, réseaux sociaux),Mise en place, développement et suivi de la collaboration avec les principaux acteurs du monde digital (APAC, Etats-Unis, Europe).ProfileFormation juridique universitaire en Droit de la Propriété Intellectuelle (Master 2),Expérience de 7 ans minimum, notamment sur un poste similaire en lutte anticontrefaçon sur internet, au sein d’une entreprise à dimension internationale,Appétence pour le monde digital,Maîtrise parfaite du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral.Parfaite connaissance des technologies associées à la détection des contrefaçons en ligne et du fonctionnement des plateformes (procédures de notifications & retraits) Compétences requises :Qualités d’écoute, de communication et de travail en équipe,Rigueur, organisation et pragmatisme,Parfaite maitrise des outils informatiques et du digital,Capacité de mener des projets en autonomie, de manière proactive et réactive.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionLegal

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la Création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.Dans un contexte de forte croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de la Division Horlogerie Joaillerie.Au sein de l'équipe Création Packaging et Gifting de la Direction Image Horlogerie Joaillerie, et rattaché(e) au Responsable Création Packaging et Gifting, vous prenez en charge la création et le développement des projets packaging de la Maison, permanents et événementiels.Vous portez vos projets en autonomie complète, de la réception du brief jusqu'à la validation de la production. Référent(e) des enjeux d'image, d'esthétique et de qualité perçue des packagings, vous veillez à la traduction fidèle de l'intention créative tout au long des développements et contribuez activement à la cohérence et à l'évolution de l'identité packaging de la Maison, dans le respect des contraintes de qualité, de délais et de budget.Vous évoluez dans un environnement transverse et travaillez en étroite collaboration avec les équipes Développement Produit, Supply et les partenaires industriels afin de concilier ambition créative, faisabilité et excellence d'exécution.VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Création et ConceptualisationÀ la réception du brief, vous menez la réflexion créative et proposez des packagings dans le respect des codes de la Maison.Vous développez des propositions créatives abouties à travers croquis, rendus, modélisations 3D, maquettes, planches d'inspiration et recherches matières.Vous savez présenter et défendre vos partis pris créatifs en conciliant innovation, désirabilité, cohérence de marque et contraintes de développement.Développement et Pilotage de ProjetVous pilotez vos projets de la conception à la production en réalisant plans d'intention, modélisations 3D, maquettes et validations successives jusqu'aux BAT.Vous veillez à la cohérence entre le concept créatif, la qualité perçue, les contraintes techniques, les objectifs de développement et les enjeux du projet afin de garantir une exécution fidèle aux standards de la Maison.Vous assurez le développement créatif de nouveaux packagings en autonomie, en lien avec les équipes partenaires, les fournisseurs et votre responsable d’équipe, les équilibres entre qualité perçue, faisabilité, coûts et délais.Vous travaillez au quotidien avec les équipes Développement Produit afin d'accompagner les développements et de construire les solutions les plus pertinentes d'un point de vue créatif, technique et industriel.Par votre expertise, vous participez à l'amélioration continue des standards créatifs et des bonnes pratiques de développement de l'équipe.Vous êtes le référent des enjeux d'identité, d'image, de qualité perçue et d'expérience utilisateur liés au packaging au sein des projets.Collaboration transverseVous collaborez étroitement avec les équipes Développement Produit, Supply, Marketing et les partenaires industriels afin d'assurer la cohérence des projets tout au long de leur développement.Vous contribuez activement aux réflexions et arbitrages nécessaires pour transformer une intention créative en une solution réalisable, désirable et conforme aux standards de la Maison.Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs créatifs, techniques et industriels vous permet de faire converger les différents enjeux du projet tout en préservant l'intégrité de l'intention créative.Relation avec les FournisseursVous pilotez directement les fournisseurs et façonniers (gainerie, cartonnage, bois, métal, textile et autres savoir-faire spécifiques) tout au long du développement :Briefs créatifs et techniquesRéunions de lancement et de suiviValidation des intentions de développementContrôle des prototypesAjustements et optimisationsValidation finale avant productionVous dialoguez avec les ateliers et les partenaires industriels, challengez les propositions lorsque nécessaire et anticipez les risques et points de blocage.Vous effectuez des déplacements réguliers chez les fournisseurs afin d'accompagner les développements stratégiques.Veille Créative et InnovationVous assurez une veille active des tendances, innovations et savoir-faire liés au packaging de luxe :MatièresTechniques décorativesFinitionsInnovations durablesNouveaux procédés de fabricationVous réalisez également une veille concurrentielle régulière et contribuez à enrichir la réflexion créative de l'équipe.CE QUE VOUS APPORTEREZ- Une formation Bac +5 en école de design, arts appliqués ou équivalent.-- Vos 5 à 8 années d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement dans l'univers du luxe.- Une expérience significative en création packaging, développement produit et gifting et gestion de fournisseurs est indispensable.- Votre maitrise de la suite Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop), de la modélisation 3D, idéalement Rhino et celle de Keyshot est un plus.- Votre capacité à produire des plans d'intention, maquettes, modélisations et documents de développement permettant la traduction fidèle du concept jusqu'à la production.- Votre bonne compréhension des contraintes de fabrication et des processus de développement et une excellente connaissance des matériaux et savoir-faire du packaging de luxe.- Votre forte sensibilité créative et esthétique.- Votre autonomie et votre capacité à travailler efficacement dans un environnement transverse et pluridisciplinaire.- Votre gestion des priorités et respect des délais.Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie. La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

SummaryÀ propos de Kering Groupe mondial de luxe, Kering gère le développement d'une série de Maisons de renom dans les domaines de la mode, de la maroquinerie et de la joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin et Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la créativité au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser les limites de leur expression créative tout en façonnant le luxe de demain de manière durable et responsable. Nous capturons ces convictions dans notre signature : « Creativity is our Legacy ». En 2024, Kering comptait 47 000 employés et un chiffre d'affaires de 17,2 milliards d'euros.About Kering A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods and Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Creativity is our Legacy”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous recherchons actuellement un SAP Demand and Release Manager pour rejoindre notre équipe du centre d'expertise SAP basée à Paris. Votre opportunitéKERING a lancé un programme global pour la mise en place d'un ERP global basé sur les outils SAP pour l'ensemble du groupe et ses filiales. L'objectif de ce programme est d'harmoniser et de simplifier les processus métiers de Kering et de simplifier le paysage des systèmes d'information du groupe.Au sein de notre centre d'expertise SAP, SAP Demand and Release Manager est responsable de la gestion des changements dans l'ensemble du paysage SAP. Votre rôle sera de gérer le portefeuille de demandes de changement, de piloter et d'appliquer les meilleures pratiques de gestion des releases SAP. Grâce à votre connaissance des activités de projet et de maintenance SAP, vous dirigerez nos processus et outils de gestion du changement SAP en veillant à ce que tous les changements soient livrés de manière qualitative et dans les délais.Comment vous contribuerezLe périmètre de ce poste comprend les missions principales suivantes :Gérer une équipe de gestion des changements et des releases SAP avec des membres de l'équipe basés sur 3 régions (EMEA, AMER, APAC) pour assurer le suivi des activités de mise en production.Gérer le portefeuille de changements et définir les processus de gestion des changements pour les activités de projet et de maintenance SAP.Mettre en place et gérer les outils de gestion des demandes de changement (JIRA) avec le soutien de l'équipe Kering en charge des solutions de conduite du changement.Animer le portefeuille de demandes de changement avec les domaines (Finance, Retail, Supply...) et l'équipe d'intégration fonctionnelle en charge du CAB (Change Approval Board)Orchestrer le processus de livraison des releases (corrections urgentes, release mensuelles et hebdomadaires, livraisons, etc.) générées par les projets et les demandes de changement (activité de maintenance)Maintenir tous les outils de gestion des release et de mise en production (SAP CHARM) et leur intégration avec les outils de gestion du changement.Planifier, préparer et coordonner le déploiement des release en collaboration avec les autres équipes (principalement les gestionnaires de domaine et les chefs de projet)Appliquer les directives de gestion des release avec l'ensemble des membres du centre d'excellence SAP, apporter un soutien et assurer l'alignement du paysage SAP avec les besoins des projets et de la maintenance.Établir, maintenir et communiquer le calendrier des release (selon les projets, les étapes) et suivre les livrables associés (rapports d'acceptation, etc.)Valider et communiquer le contenu des release et gérer la communication avec les équipes informatiques et les métiers (indisponibilité du système, actualisations, mises à niveau, etc.).Autres activités :Gérer les tiers fournissant le support et l'amélioration des outils SAP pour la gestion des releases.Mettre en place des indicateurs de mesure (KPI) concernant les activités de demande de changement et de gestion des release.Répondre à l'audit sur le processus de gestion du changement sur une base annuelle.Qui êtes-vous ?Vous avez au moins 5+ ans d'expertise sur SAP dans les activités de projet et de maintenance avec une expérience en gestion des releases. Les connaissances fonctionnelles SAP seront appréciées.Vous avez de l'expérience dans la gestion du changement sur SAP ChaRM et JIRA. La connaissance de Service Now est un plus.Un excellent anglais est essentiel - à l'écrit comme à l'oral, l'italien et le français sont un plus compte tenu de l'importance de nos sites en Italie dans notre organisation mondialeUne expérience de projet dans un cadre international et multiculturel est souhaitableVous avez des compétences en communication et coordination pour gérer les activités de l'équipe interne et des sous-traitants dans les équipes offshoresBonnes compétences interpersonnelles / capacité à créer une relation avec les autresBon esprit d'équipe avec un état d'esprit axé sur le serviceVous êtes orienté vers le client et possédez : (1) la capacité d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et de développer des solutions à une variété de problèmes ; (2) excellentes compétences en communication verbale et écrite pour documenter, rapporter et présenter avec précision vos analyses et recommandations ; (3) bonnes compétences interpersonnelles pour interagir avec les équipes SAP , la direction et les contacts externes à tous les niveaux ; La capacité à travailler de manière autonome ou en équipe est essentielle.Pourquoi travailler avec nous ?Vous souhaitez faire partie d'un programme majeur de transformation informatique dans l'industrie du luxe, vous souhaitez participer à son déploiement (avec de nombreuses nouvelles implémentations à venir). Vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine des systèmes d'information au sein d'une organisation internationale pouvant vous offrir de nombreuses opportunités de carrière au sein de Kering Technologies et dans d'autres métiers disponibles dans notre groupe. Rejoignez nos équipes !Kering s'engage à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail. Il ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et il contribue à favoriser notre capacité à nous adapter à un monde en mutation. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcoursWe are currently seeking anSAP Demand and Release Managerto join our team SAP Centre of Expertise team based in Paris.Your opportunityKERING has launched a global program for the implementation of a global ERP based on SAP tools for the entire group and its subsidiaries. The objective of this program is to harmonize and simplify Kering's business processes and to simplify the group's information systems landscape.Within our SAP Center of Expertise, the SAP Demand and Release Manager is responsible for the management of changes throughout the SAP Landscape. Your role will be to manage the portfolio of change request, drive and enforce SAP Release management best practices. Thanks to your knowledge of SAP project and maintenance activities, you will be leading our SAP change management processes and tools making sure all changes are delivered in quality and on time.How you will contributeThe scope of this position includes these main missions:Manage a change and release management team with team members based on 3 regions (EMEA, AMER, APAC) to ensure follow the sun support on release activities.Manage portfolio of changes and define change management processes for SAP project and maintenance activities.Implement and manage change request management tools (JIRA) with the support of Kering team in charge of change management solutions.Animate change request portfolio with domains (Finance, Retail, Supply …) and the Functional integration team in charge of the CAB (Change Approval Board)Implement and orchestrate the delivery process for releases (urgent corrections, monthly and weekly versions, deliveries, etc.) generated by projects and change requests (maintenance activity)Maintain all the release management tools (SAP CHARM) and their integration with change management tools.Plan, prepare and coordinate the deployment of releases in collaboration with other teams (mainly domain managers and project managers)Enforce release management guidelines with the overall team members of the SAP CoE, give support and ensure the alignment of the landscape through cut-over & retrofit.Establish, maintain and communicate the provisional release schedule (according to projects, stages) and monitor associated deliverables (acceptance reports, etc.)Validate and communicate release content and ensure reporting to IT teams and associated communications (system unavailability, refreshes, upgrades, etc.) prior to deployment in each environment (development, integration, acceptance, production, etc.)Other activities:Manage third parties delivering support and enhancement of the SAP toolset for release management.Set up measurement indicators (KPIs) regarding change request and release management activities.Answer the audit on change management process on a yearly basis.Who you are?You have at least 5+ years of expertise on SAP in project and maintenance activities with release management experience. SAP functional knowledge will be appreciated.You have experience in change management on SAP ChaRM & JIRA. Knowledge of Service Now is a plus.Excellent English is essential - both written and spoken, Italian and French are a plus given the importance of our sites in Italy in our global organizationProject experience in an international and multicultural framework is desirableYou have communication & coordination skills to manage the activities of internal team and subcontractors in offshore teamsGood interpersonal skills / ability to create a relationship with othersGood team player with a service-oriented mindsetYou are customer-oriented and possess: (1) the ability to identify and analyze complex problems and develop solutions to a variety of problems; (2) excellent verbal and written communication skills to accurately document, report and present your analyzes and recommendations; (3) good interpersonal skills to interact with all levels of employees, management and external contacts; The ability to work independently or as part of a team is essential.Why work with us?You want to be part of a major IT transformation program in the luxury industry, you want to participate in its deployment (with many new implementations to come). You want to develop your expertise in the field of information systems within an international organization that can offer you many career opportunities within Kering Technologies and in other professions available in our group. Join our teams!Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs, and sexual orientation – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-04-06ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionBerluti, unique Maison masculine du Groupe LVMH est née à Paris, et s’est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire en matière de souliers, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et, en 2011, une collection de prêt-à-porter.Aujourd'hui, les collections de vêtements et souliers, en sur-mesure ou prêt-à-porter, et une large gamme d’accessoires, proposent une offre lifestyle innovante tout en restant ancrée dans l'esprit Berluti. Le souci du détail et le respect des règles de découpe et d'assemblage constituent la pierre angulaire du savoir-faire de la Maison.Présente dans plus de 25 pays à travers 65 boutiques en propre et un réseau sélectif de distributeurs, la Maison poursuit son développement à l'international avec exigence et ambition.Dans un contexte d’exigence accrue sur la performance économique, la rentabilité et la qualité du pilotage, nous recrutons un(e) Finance Operations and HQ Controlling manager afin de renforcer l’équipe Controlling.Rattaché(e) à la Directrice du Contrôle de Gestion et la Direction Financière Siège, basé à Paris.Ce poste occupe une place centrale dans le dispositif de pilotage financier de l’entreprise. Véritable Business Partner, Il/elle intervient sur des sujets à forte visibilité, au croisement des enjeux industriels, commerciaux et financiers, avec une responsabilité directe sur le suivi de la profitabilité et l’analyse des marges consolidées.Job ResponsabilitiesAvec l’aide d’une équipe de 2 personnes, vous prenez en charge les responsabilités suivantes : -> Pilotage du Stock & de la Marge - Périmètre Monde - En coordination avec les équipes Merchandising et Opérations de la Maison,Suivi des stocks mondial : Vous pilotez le suivi des stocks à la clôture et en période budgétaire sur l'ensemble des marchés, en garantissant la fiabilité et l'exhaustivité des données à chaque étape.Atterrissage des stocks : En collaboration étroite avec les équipes Supply Chain et Merchandising, vous construisez et affinez les projections d'atterrissage des stocks.Présentation devant le comité de direction lors des business review mensuels sur la vision consolidée des stocks pour les points d’arbitrage.Suivi du Sell-Thru : Vous assurez un suivi rigoureux du Sell-Thru de la saison en cours, en identifiant les tendances et les points d'attention.Analyse de la marge : Vous êtes en charge de l'analyse de la marge en lien avec les équipes finance industrielles, apportant une vision financière globale et éclairée.-> Transformation des outils & amélioration continue des processusVous êtes un(e) acteur(rice) majeur(e) de la modernisation de nos outils de pilotage :Vous participez à la refonte de l'outil ANAPLAN (suivi du stock, de la marge et de la dépréciation des produits finis).Vous pilotez le développement et l'amélioration du reporting Power BI dédié à la partie Stock.Prendre part à des projets structurants liés à l’évolution des outils, des modèles de pilotage, des référentiels ou des processus financiers.Coordonner les parties prenantes concernées et sécuriser la bonne mise en œuvre des évolutions.Accompagner le changement et veiller à l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement.-> Pilotage des coûts centraux : Avec votre équipe, vous êtes le/la partenaire financier(e) privilégié(e) d’une partie des départements centraux.Sur l'ensemble de votre périmètre, vous garantissez la fiabilité des données financières en assurant :Les clôtures mensuelles : évaluation, calcul et intégration des provisions nécessaires.Le pilotage de la performance : analyse des écarts (Réel vs Budget) et animation des revues financières avec les directeurs de chaque département.La planification financière : construction, modélisation et suivi des exercices de projection (Budgets & Révisés).ProfileVous êtes diplômé(e) d’un Bac +4/+5 (Ecole de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire).Vous faites preuve de Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul, associées à rigueur, organisationVous êtes reconnu(e) pour votre très bon relationnel, votre posture de Business Partner et votrecapacité à challenger de manière constructive,Curieux(se) et moteur(trice) d'amélioration continue : vous êtes constamment à l'affût des meilleures pratiques et proposez des pistes d'optimisationVous avez au minimum 5 d’expérience réussie en cabinet d’audit ou au sein d’un grand Groupe sur des fonctions similaires en France ou à l’étranger avec une première expérience en contrôle de gestion industriel.Vous maîtrisez Excel & Pack Office à un niveau avancé , ainsi que des outils financiers : la connaissance de SAP, ANAPLAN et Power BI est un atoutVous maîtrisez les fondamentaux de la finance : contrôle de gestion, analyse financière, comptabilitéVous parlez Français et anglais couramment.Additional InformationLocalisation : Paris 8èmeDate de début : septembre 2026Berluti reconnaît et recrute tous les talents !Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Integration & Streaming Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein de l’équipe Integration Platform du DevSecOps Studio, vous contribuerez à l’évolution continue de la plateforme d’intégration selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie des solutions, de leur conception à leur exploitation. Vous participerez à la construction et à l’évolution d’une plateforme d’intégration moderne en s’appuyant sur des pratiques d’ingénierie augmentées par l’IA, utilisée comme levier quotidien pour accélérer le développement, renforcer la qualité et améliorer l’efficacité opérationnelle.Vos principales missions seront :AI-Assisted Engineering & opérations augmentéesExploiter les outils d’IA générative et les agents IA pour accélérer les activités d’ingénierie et d’exploitation, notamment le diagnostic des incidents Kafka, la corrélation des métriques, l’identification des causes racines et la génération de runbooks contextualisés.Générer et valider des mappings d’intégration, des configurations Kafka Connect ainsi que des schémas Avro et Protobuf, avec l'assistance de LLM, avec revue humaine sur les cas les plus critiques.Contribuer à l’enrichissement de la base de connaissances de l’équipe (patterns d’intégration, post-mortems, ADR) dans une logique de Context Engineering, afin de rendre le contexte métier exploitable par les outils d’IA du DevSecOps Studio.Participer aux Discovery Squads dédiées aux sujets Integration Platform et appliquer les pratiques AI-SDLC au moyen de cycles d’itération assistés, la formalisation des spécifications et l’évaluation des résultats produits par l’IA.Event Streaming (Kafka)Exploiter, maintenir et faire évoluer les plateformes Kafka dans des environnements multi-cloud, en administrant l’ensemble de l’écosystème associé (Kafka Streams, Connect, MirrorMaker, ksqlDB, Schema Registry).Garantir la fiabilité des flux de streaming en définissant et pilotant des SLOs, en gérant les error budgets et en suivant les métriques clés des consommateurs telles que le consumer lag, les offset gaps et les mécanismes de rebalancing.Diagnostiquer et résoudre les incidents de streaming, tout en capitalisant sur les retours d’expérience afin de transformer chaque incident en amélioration durable via des post-mortems structurés.API Gateway & intégrationExploiter et améliorer la plateforme API Gateway en assurant la gestion de l’authentification, du routage et du rate limiting, tout en supervisant les flux d’intégration REST, SOAP, SFTP et Batch.Contribuer aux évolutions d’architecture et à la formalisation des Architecture Decision Records (ADR) afin de garantir la cohérence et la pérennité des solutions d’intégration.Observabilité & fiabilitéMaintenir et faire évoluer les solutions d’observabilité en s’appuyant sur les workflows de logs Kafka et Elasticsearch, ainsi que sur les dashboards Grafana et Kibana.Piloter la fiabilité des plateformes en identifiant de manière proactive les risques et les goulots d’étranglement, et en s’appuyant sur des indicateurs mesurables d’impact et de performance.Communauté & collaborationContribuer à l’animation de la communauté de développeurs en partageant les bonnes pratiques, en organisant des ateliers et en accompagnant l’adoption des plateformes et des standards d’ingénierie.Collaborer étroitement avec le Product Owner et les équipes partenaires afin de prioriser les évolutions, soutenir l’amélioration continue et maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Integration Engineer, Platform Engineer ou Middleware Engineer) et avez développé une solide expertise des environnements d’intégration et des plateformes de streaming événementiel. Vous maîtrisez les principaux concepts et technologies du domaine et êtes capable de contribuer efficacement à la conception, à la mise en œuvre et à l’évolution de solutions d’intégration robustes et performantes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise d’Apache Kafka et de son écosystème.Expérience des plateformes API Gateway et maîtrise des principaux patterns d’intégration (REST, SOAP, messaging, SFTP et batch).Bonne connaissance des solutions d’observabilité et de monitoring telles qu’Elasticsearch, Kibana, Grafana et les outils APM.Maîtrise des environnements Linux ainsi que des fondamentaux réseau.Expérience des pratiques Agile, ITIL et DevOps.Expérience des environnements cloud et de Kubernetes.Compréhension des concepts de SLO et d’error budget appliqués à la fiabilité des plateformes.Sur les sujets d’IA Engineering, vous avez développé :Pratique régulière d’un ou plusieurs outils d’AI Coding (GitHub Copilot, Claude Code ou équivalent) dans un contexte professionnel.Capacité à intégrer les LLM dans des workflows opérationnels tels que le diagnostic, la génération de configurations ou la production de documentation.Bonne compréhension des concepts de Prompt Engineering et de Context Engineering appliqués à l’ingénierie de plateforme.Usage de l'IA comme pratique d'ingénierie quotidienne, et non comme outil d'appoint.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & collaboration :Capacité à accompagner et à faire monter en compétence les équipes de développement.Communication claire et pédagogique, aptitude à expliquer des sujets complexes et à rendre accessibles vos choix techniques.Capacité à influencer, fédérer et animer une communauté de pratiques sans lien hiérarchique direct.Transformation & résultats :Capacité à piloter vo actions à l’aide de métriques d’impact telles que la disponibilité des flux, le MTTR, la réduction du consumer lag ou les gains opérationnels.Orientation résultats, avec la capacité à transformer les incidents en améliorations durables et mesurables.Approche centrée sur les outcomes et la valeur délivrée, au-delà de la seule réalisation des activités opérationnelles.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, rigueur et solides capacités d’analyse.Curiosité technique et capacité à évoluer efficacement dans des environnements en constante évolution.Capacité à prendre du recul, à solliciter l’aide appropriée au bon moment et à progresser continuellement dans des contextes complexes et dynamiques.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio de Kering, c'est travailler dans un environnement où l'AI-SDLC n'est pas un projet futur : c'est le mode de fonctionnement actuel. Vous bénéficierez d'un accès direct aux modèles LLM de dernière génération via notre AI Gateway, d'une organisation en Discovery Squads qui favorise l'expérimentation rapide, et d'une communauté d'ingénieurs qui considère l'IA comme un levier d'excellence technique, plutôt que comme un simple outil.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an Integration & Streaming Engineer to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the Integration Platform team within the DevSecOps Studio and contribute to the continuous evolution of the integration platform through an AI-SDLC operating model, where AI serves as a core engineering practice throughout the entire solution lifecycle, from design to operations. You will build and evolve a modern integration platform by leveraging AI-augmented engineering practices, using AI as a daily enabler to accelerate development, enhance quality, and improve operational efficiency.Your main responsibilities will include:AI-Assisted Engineering & Augmented OperationsLeverage Generative AI tools and AI agents to accelerate engineering and operational activities, including Kafka incident diagnosis, metrics correlation, root cause identification, and the generation of contextualized runbooks.Generate and validate integration mappings, Kafka Connect configurations, and Avro/Protobuf schemas with the support of LLMs, while ensuring human review for the most critical use cases.Contribute to the enrichment of the team's knowledge base (integration patterns, post-mortems, ADRs) through a Context Engineering approach, making business context accessible and actionable for the DevSecOps Studio's AI tools.Participate in Discovery Squads focused on Integration Platform topics and apply AI-SDLC practices through AI-assisted iteration cycles, specification design, and evaluation of AI-generated outputs.Event Streaming (Kafka)Operate, maintain, and evolve Kafka platforms in multi-cloud environments, administering the entire ecosystem, including Kafka Streams, Kafka Connect, MirrorMaker, ksqlDB, and Schema Registry.Ensure the reliability of streaming flows by defining and managing SLOs, overseeing error budgets, and monitoring key consumer metrics such as consumer lag, offset gaps, and rebalancing activities.Diagnose and resolve streaming-related incidents while capitalizing on lessons learned to transform each incident into a sustainable improvement through structured post-mortems.API Gateway & IntegrationOperate and enhance the API Gateway platform by managing authentication, routing, and rate limiting capabilities, while overseeing REST, SOAP, SFTP, and Batch integration flows.Contribute to architectural evolution and the formalization of Architecture Decision Records (ADRs) to ensure consistency, scalability, and long-term sustainability of integration solutions.Observability & ReliabilityMaintain and enhance observability solutions by leveraging Kafka and Elasticsearch logging workflows, as well as Grafana and Kibana dashboards.Drive platform reliability by proactively identifying risks and bottlenecks and by tracking measurable performance and impact indicators.Community & CollaborationContribute to the developer community by sharing best practices, facilitating workshops, and supporting the adoption of platforms, tools, and engineering standards.Collaborate closely with the Product Owner and partner teams to prioritize improvements, support continuous improvement initiatives, and maximize the value delivered to users.Who you areYou have at least 5 years of experience in a similar role (Integration Engineer, Platform Engineer, or Middleware Engineer) and have developed strong expertise in integration environments and event streaming platforms. You have a solid command of the key concepts and technologies in this domain and can effectively contribute to the design, implementation, and evolution of robust, high-performing integration solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Apache Kafka and its ecosystem.Experience with API Gateway platforms and solid knowledge of key integration patterns (REST, SOAP, messaging, SFTP, and batch).Good knowledge of observability and monitoring solutions such as Elasticsearch, Kibana, Grafana, and APM tools.Strong command of Linux environments and networking fundamentals.Experience with Agile, ITIL, and DevOps practices.Experience with cloud environments and Kubernetes.Understanding of SLO and error budget concepts applied to platform reliability.In the field of AI Engineering, you have developed:Hands-on experience with one or more AI coding tools (GitHub Copilot, Claude Code, or equivalent) in a professional environment.The ability to integrate LLMs into operational workflows, such as troubleshooting, configuration generation, and documentation creation.Understanding of Prompt Engineering and Context Engineering concepts applied to platform engineering.Practical use of AI as an integral operational capability, embedded into day-to-day engineering workflows and processes from day one.On the human side, you identify with the following qualities: Influence & collaboration:Ability to coach and support development teams in building their skills and expertise.Clear and educational communication style, with the ability to explain complex topics and make technical decisions accessible.Ability to influence, bring people together, and foster communities of practice without direct hierarchical authority.Transformation & results:Ability to drive actions through impact-focused metrics such as flow availability, MTTR, consumer lag reduction, and operational efficiency gains.Results-oriented mindset, with the ability to transform incidents into sustainable and measurable improvements.Outcome-driven approach focused on delivering business value beyond simply completing operational activities.Autonomy & adaptability:Autonomy, rigor, and analytical thinking.Technical curiosity and the ability to thrive in fast-changing environments.Ability to step back, seek support when needed, and continuously grow in complex and dynamic contexts.Full proficiency in both French and English, written and spoken.Why work with us? Joining Kering's DevSecOps Studio means working in an environment where AI-SDLC is not a future initiative, but the way we operate today. You will benefit from direct access to state-of-the-art LLMs through our AI Gateway, work within Discovery Squads that encourage rapid experimentation, and be part of a community of engineers who view AI as a driver of technical excellence rather than a simple tool.The role offers significant professional growth opportunities, including skills development, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to diverse, international, high-value projects. The team actively encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Au sein du département Architecture Store Planning, et rattaché(e) au Directeur Architecture Worldwide, le Manager Région pilote et met en œuvre la stratégie architecturale de la Maison sur son périmètre régional.Il/elle garantit la cohérence, la qualité et la bonne exécution des projets retail de la zone, dans le respect des concepts, standards et délais définis au niveau global.Missions1. Déclinaison de la stratégie architecturale sur la régionDécliner et faire appliquer le concept architectural de la Marque sur l'ensemble des points de vente de la régionGarantir la cohérence de l'identité architecturale avec les orientations de la Direction Artistique et de la Direction Worldwide.Contribuer aux réflexions sur les tendances design, l'innovation et le développement durable, en lien avec les équipes Image, Marketing et Expérience Client2. Pilotage des projets régionauxSuperviser l'ensemble des projets architecturaux de la région : ouvertures, rénovations, relocalisations, downsizing, extensions.Piloter les phases clés (concept, design, plans, budget, livraison) et garantir la qualité de chaque projet, de la conception à la livraison, assurer l'excellence d'exécution des projets.Arbitrer les décisions clés au niveau régional (design, matériaux, budgets, planning) et s'assurer du respect des délais, coûts et qualité.3. Management & partenairesEncadrer l'équipe architecture et accompagner la montée en compétences des collaborateursAnimer le réseau de partenaires externes locaux (architectes, designers, bureaux d'études)Appliquer les méthodes, process et standards de travail définis au niveau global4. Gouvernance et conformitéAssurer la conformité réglementaire et technique des projets dans chaque pays de la région, dans le respect des normes qualité.Assurer le reporting et l'alignement avec la Direction Worldwide, les présidents de zone, le Store Planning et le Cost ControlGarantir le respect des standards de la Marque sur l'ensemble de la régionProfil recherchéFormationDiplôme d'architecteFormation complémentaire en management / gestion de projet appréciéeExpérience & séniorité5 à 7 ans d'expérience en architecture et design retail, dans le luxe ou le retail internationalExpérience confirmée en gestion de projets complexes (flagships, concepts iconiques, projets spéciaux)Première expérience managériale réussie, avec pilotage d'une équipeCompétences techniquesMaîtrise des process de conception et de réalisationSensibilité budgétaire (ROI, CAPEX, performance réseau)Outils : AutoCAD, Suite Adobe, SketchUp / V-RayBonne compréhension des outils de suivi projet et de coordination techniqueVision & leadershipLeadership naturel, capacité à fédérer une équipe et des partenaires locauxSens esthétique développé et sensibilité aux enjeux d'image de marqueCapacité à évoluer dans un environnement exigeant, à forte pression image et deadlinesCompétences transverses & soft skillsExcellente coordination avec des interlocuteurs variés (Direction Worldwide, Store Planning, CSO, équipes locales)Capacité à naviguer diplomatiquement entre enjeux créatifs, techniques et financiersRigueur, exigence élevée, sens du détail et de la perfectionDiplomatie et capacité d'influenceCommunication claire et structuréeEsprit entrepreneurial, proactif et orienté solutionsLanguesAnglais courant indispensableUne seconde langue est un plusDéplacements réguliers au sein de la régionJob TypeRegularStart Date2026-09-07ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Architectural Design & Store Planning

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Développeur(se) Fullstack - IA & Cloud (CDI) pour intégrer l’équipe TECH GLOBAL OPERATIONS.Votre opportunitéRejoignez une équipe à la pointe de l'innovation technologique et contribuez à des projets stratégiques qui façonnent l'avenir de nos opérations. Au sein de l'équipe, vous développerez des solutions de nouvelle génération en exploitant tout le potentiel de l'Intelligence Artificielle, des plateformes de données modernes et des infrastructures Cloud.C’est une opportunité unique de travailler sur des applications critiques qui transforment des données complexes en insights à forte valeur ajoutée pour le Groupe. Vous évoluerez dans un écosystème technologique riche (IA, bases de données, containerisation) et participerez activement à la conception et au déploiement de services robustes et scalables, que ce soit sur le Cloud ou sur nos infrastructures on-premise.Comment vous allez contribuerEn collaboration directe avec les architectes et les chefs de projet, vous participerez activement à la conception et à l'évolution de nos plateformes. Vos missions couvriront l'ensemble du cycle de vie logiciel :Développement Fullstack : Conception et implémentation de fonctionnalités sur des stacks modernes (ex: React/TypeScript, Node.js).Intégration d'IA : Développement de solutions exploitant des modèles d'IA agentique, générative et prédictive pour automatiser et optimiser nos processus.Gestion de la Donnée : Conception, modélisation et optimisation des interactions avec nos bases de données (SQL, NoSQL).DevOps & Cloud : Déploiement et gestion d'applications conteneurisées (Docker, Kubernetes) sur des environnements Cloud (GCP, AWS) et on-premise en utilisant des pratiques d'Infrastructure as Code.Qui êtes-vousFormation & Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un Master en informatique et justifiez d'une première expérience significative et réussie dans le développement logiciel.Tech Stack : Vous maîtrisez des technologies frontend comme React et TypeScript, et vous avez de solides compétences en backend (ex: Node.js). Vous êtes à l'aise avec les bases de données relationnelles (SQL). Une connaissance des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes) est un plus.Mindset : Vous êtes passionné(e) par la technologie, avec un fort intérêt pour l'Intelligence Artificielle, le Cloud et les architectures distribuées. Vous êtes autonome, proactif(ve) et aimez résoudre des problèmes complexes.Pourquoi nous rejoindre ?Projets d'envergure : Travaillez sur des projets à fort impact, au cœur de la transformation digitale d'un leader du Luxe.Environnement stimulant : Collaborez avec des experts techniques et appliquez les meilleures pratiques de l'industrie (Clean Code, architecture modulaire, agilité).Développement continu : Bénéficiez d'opportunités de formation et de montée en compétences sur les technologies les plus avancées du marché (IA, Cloud, DevOps).Impact Réel : Votre code aura un impact direct et mesurable sur la performance et la résilience des systèmes d'information critiques du groupe Kering.A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-12-07ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryA propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 14.7 milliards d’euros.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) BI Developer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données à travers la conception de produits, services, outils et activités de conseil en Data & Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez un data domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) et contribuerez au développement et à l’évolution de produits BI destinés aux utilisateurs du Groupe. Rattaché(e) au BI Manager, vous concevrez et maintiendrez des modèles de données dédiés aux usages décisionnels sur notre Data Platform (GCP/dbt), ainsi que des datasources et des rapports prêts à l’emploi sur nos plateformes BI (Tableau et Power BI).En étroite collaboration avec les équipes Data & IA, les Product Owners, les Data Engineers et les parties prenantes métier, vous contribuerez à la compréhension des besoins utilisateurs, à la conception de visualisations de données pertinentes et à l’amélioration continue des solutions BI. Vous veillerez à appliquer les meilleures pratiques en matière de modélisation, de data visualisation et d’ergonomie afin de garantir la qualité, la cohérence et l’adoption des reportings délivrés.En tant que BI Developer, vous participerez activement à la conception, au développement, à la maintenance et à l’évolution des produits BI du Groupe. Vous travaillerez avec les utilisateurs clés des Maisons et des domaines métiers et contribuera à l’amélioration continue des solutions décisionnelles afin de de garantir des données fiables, des visualisations pertinentes et une expérience utilisateur optimale.Comment vous allez contribuerLe BI Developer rejoindra l’équipe Data & IA au sein d’un Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) et contribuera au développement et à l’évolution des produits BI du Groupe, des modèles de données, datasources et reportings sur la Data Platform et les outils BI.Vos principales missions seront :Développer et maintenir des produits BI Concevoir, développer et faire évoluer des data models dédiés aux usages BI sur notre Data Platform (GCP/dbt), en appliquant les meilleures pratiques de modélisation afin de garantir des données fiables, cohérentes et exploitables.Construire et maintenir des datasources ainsi que des rapports clés en main sur nos plateformes BI (Tableau et Power BI), en veillant à leur qualité, leur performance et leur adoption par les utilisateurs.Contribuer à l’amélioration continue de la Data Platform et de la stack BI en documentant les solutions développées, en garantissant leur maintenabilité et leur réutilisabilité, et en appliquant les standards de développement, de tests et de versioning de l’équipe.Comprendre et adresser les besoins métiers Comprendre, analyser et challenger les besoins des utilisateurs métier afin de les traduire en solutions BI adaptées, créatrices de valeur et alignées avec les enjeux du data domain.Concevoir et faire évoluer des datavisualisations claires, intuitives et ergonomiques, en appliquant les meilleures pratiques de data visualisation pour faciliter l’analyse et la prise de décision.Accompagner les utilisateurs-clés dans la prise en main, l’adoption et l’utilisation des rapports afin de maximiser l’impact et la valeur des solutions délivrées.Collaborer au sein de l’écosystème DataCollaborer étroitement avec les Product Owners, Analytics Engineers et Data Engineers de votre data domain afin de contribuer au développement et à l’évolution des produits BI.Participer activement aux rituels agiles et à la priorisation de la roadmap BI pour garantir l’alignement des solutions avec les besoins métiers et les objectifs du domaine.Contribuer au partage des bonnes pratiques et au développement de la communauté BI en participant à la montée en compétences et à l’amélioration continue des équipes.Garantir la qualité et la performance des solutions BIGarantir la fiabilité, la performance et l’amélioration continue des solutions BI en assurant le monitoring, la maintenance et l’optimisation des rapports et data models en production.Définir, mettre en place et piloter des indicateurs de qualité de la donnée et d’adoption des rapports afin de garantir des usages pertinents et une confiance durable dans les solutions décisionnelles.Être force de proposition sur les outils, les pratiques de modélisation, de data visualisation et de performance, tout en assurant une veille active afin de contribuer à l’évolution continue des standards BI de l’équipe.Comment définir le succès à 12 moisDélivrer des produits BI (data models, datasources et rapports) fiables, performants et largement adoptés par les utilisateurs métier de votre data domain.Garantir la qualité, la maintenabilité et l’optimisation continue du socle de reporting, avec un suivi efficace de la qualité des données et des usages.Développer une collaboration étroite avec les Product Owners, Analytics Engineers et Data Engineers afin de contribuer à la cohérence et à l’évolution des solutions BI.Devenir un interlocuteur reconnu au sein de votre data domain grâce à votre expertise BI, votre fiabilité et votre contribution active aux standards et bonnes pratiques de l’équipe.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et d’une solide expertise dans la conception de solutions BI, de la modélisation des données à la datavisualisation en passant par le reporting. Reconnu(e) pour votre orientation client et doté(e) d’une excellente compréhension des enjeux métier, vous êtes capable de traduire les besoins des utilisateurs en solutions décisionnelles fiables, efficaces et à forte valeur ajoutée.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :• Maîtrise des outils de data visualisation tels que Tableau et/ou Power BI, ainsi que des bonnes pratiques de modélisation de données, de reporting et d’ergonomie.• Bonne connaissance de SQL et, idéalement, de l’écosystème moderne de la donnée, notamment GCP, BigQuery, dbt et les architectures de data warehousing.• Capacité à concevoir, développer et faire évoluer des solutions BI fiables, performantes et adaptées aux besoins des utilisateurs métier.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :• Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationales et multidisciplinaires.• Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.• Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.• Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre un sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l'équipe Data & IA de Kering, c'est participer à une transformation où l'Intelligence Artificielle redéfinit déjà les standards de l'industrie du luxe, de la création à l'expérience client, en passant par les opérations et la supply chain.Vous évoluerez dans un environnement qui place l'adoption de l'IA au cœur de sa stratégie, avec la conviction que la transformation se construit au quotidien à travers les usages, l'innovation et l'engagement de chacun. Au sein d'une équipe experte, passionnée et en pleine croissance, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité et à fort impact pour l'ensemble du Groupe.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes, et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionWe are currently seeking a BI Developer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses maximize the value of their data through the design of products, services, tools, and consulting activities in Data & Artificial Intelligence.Within this environment, you will join a Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) and contribute to the development and evolution of BI products serving users across the Group.Reporting to the BI Manager, you will design and maintain data models dedicated to business intelligence use cases on our Data Platform (GCP/dbt), as well as build and maintain data sources and ready-to-use reports on our BI platforms (Tableau and Power BI).Working closely with the Data & AI teams, Product Owners, Data Engineers, and business stakeholders, you will help understand user needs, design meaningful data visualizations, and continuously improve BI solutions. You will apply best practices in data modeling, data visualization, and user experience design to ensure the quality, consistency, and adoption of delivered reporting solutions.As a BI Developer, you will actively contribute to the design, development, maintenance, and evolution of the Group’s BI products. You will work closely with key users across the Houses and business domains and contribute to the continuous improvement of decision-support solutions, ensuring reliable data, impactful visualizations, and outstanding user experience.How you will contribute The BI Developer will join the Data & AI team within a Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) and contribute to the development and evolution of the Group’s BI products, including data models, data sources, and reporting solutions across the Data Platform and BI tools.Your main responsibilities will include:Develop and Maintain BI ProductsDesign, develop, and evolve data models dedicated to BI use cases on our Data Platform (GCP/dbt), applying data modeling best practices to ensure reliable, consistent, and actionable data.Build and maintain data sources and turnkey reports on our BI platforms (Tableau and Power BI), ensuring quality, performance, and user adoption.Contribute to the continuous improvement of the Data Platform and BI stack by documenting developed solutions, ensuring their maintainability and reusability, and applying the team's development, testing, and version control standards.Understand and Address Business NeedsUnderstand, analyze, and challenge business user requirements, translating them into relevant BI solutions aligned with the objectives of the Data Domain.Design and enhance clear, intuitive, and user-friendly data visualizations, applying best practices in data visualization to support analysis and decision-making.Support key users in adopting and making effective use of reports to maximize the impact and value of delivered solutions.Collaborate Across the Data EcosystemWork closely with Product Owners, Analytics Engineers, and Data Engineers within your Data Domain to contribute to the development and evolution of BI products.Actively participate in Agile ceremonies and BI roadmap prioritization to ensure alignment between solutions, business needs, and domain objectives.Promote best practices and contribute to the growth of the BI community by supporting knowledge sharing, capability building, and continuous improvement initiatives.Ensure the Quality and Performance of BI SolutionsEnsure the reliability, performance, and continuous improvement of BI solutions through monitoring, maintenance, and optimization of production reports and data models.Define, implement, and manage data quality and report adoption indicators to ensure meaningful usage and long-term trust in decision-support solutions.Proactively recommend tools, modeling approaches, data visualization techniques, and performance optimization practices while maintaining an active watch on BI trends and innovations.What Success Looks Like After 12 MonthsDeliver reliable, high-performing BI products (data models, data sources, and reports) that are widely adopted by business users within your Data Domain.Ensure the quality, maintainability, and continuous optimization of the reporting landscape, supported by effective monitoring of data quality and usage.Build strong partnerships with Product Owners, Analytics Engineers, and Data Engineers to contribute to the consistency and evolution of BI solutions.Become a trusted BI expert within your Data Domain through your technical expertise, reliability, and active contribution to the team’s standards and best practices.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and solid expertise in designing BI solutions, from data modeling and data visualization to reporting. Recognized for your customer-oriented mindset and strong understanding of business challenges, you are able to translate user needs into reliable, efficient, and high-value decision-support solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals : • Strong proficiency with data visualization tools such as Tableau and/or Power BI, as well as data modeling, reporting, and UX best practices.• Good knowledge of SQL and, ideally, the modern data ecosystem, including GCP, BigQuery, dbt, and data warehousing architectures.• Ability to design, develop, and evolve reliable, high-performing BI solutions tailored to business user needs.On the human side, you identify with the following qualities:• Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.• Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.• Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.• Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.• Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice to have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means taking part in a transformation where Artificial Intelligence is already redefining the standards of the luxury industry, from creation and customer experience to operations and supply chain.You will work in an environment that places AI adoption at the heart of its strategy, with the conviction that transformation is built every day through practical use cases, innovation, and individual commitment. As part of an expert, passionate, and rapidly growing team, you will contribute to highly visible initiatives with significant impact across the entire Group.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionLa Maison Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipe Au sein de la Direction Audit, Contrôle Interne et Conformité, vous rejoignez notre département Conformité. Vous contribuez activement au déploiement, au suivi opérationnel et à la fiabilisation du programme de conformité de la Maison Louis Vuitton sur le Devoir de Vigilance. Votre périmètre d'intervention couvre l'ensemble des activités de la Maison (maroquinerie, accessoires, souliers, prêt-à-porter, montres & joaillerie et beauté). Vous intervenez à toutes les étapes de la chaîne de valeur, de l'amont industriel (fournisseurs, matières premières) jusqu'aux opérations de logistique et de distribution. Cette transversalité implique une capacité à interagir avec des interlocuteur·rice·s aux réalités métiers très différentes, dans un environnement industriel et commercial exigeant. Vous accompagnez l'ensemble des équipes opérationnelles et des parties prenantes internes dans l'appropriation et le respect des exigences réglementaires et internes, en vous appuyant sur une approche structurée par les risques et un regard pragmatique ancré dans les réalités industrielles et commerciales de la Maison. Le poste implique une présence terrain régulière, notamment via la participation à des audits fournisseurs et des visites opérationnelles, en France comme à l'international.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Déploiement et suivi du programme de conformité Devoir de Vigilance :Assurer le déploiement et le suivi opérationnel, la traçabilité des actions correctives, le respect des exigences réglementaires et l'appropriation des engagements par les parties prenantes.Participer à l'identification, à l'évaluation et à la priorisation des risques liés auDevoir de Vigilance, et suivre les plans de mitigation associés.Gestion des données et reporting :Collecter, analyser et fiabiliser les données pour un reporting consolidé et fiable, en utilisant Excel et Power BI.Produire des tableaux de bord et des indicateurs de suivi pour rendre compte de l'avancement du programme et de la couverture des risques.Maintenir, améliorer et faire évoluer les outils de reporting (Excel, Power BI), avec une appétence pour la modélisation des données.Accompagnement, sensibilisation et veille réglementaire :Accompagner, sensibiliser et challenger les équipes opérationnelles et les parties prenantes sur les enjeux du Devoir de Vigilance.Assurer une veille réglementaire active pour anticiper les évolutions législatives applicables (notamment la directive européenne CS3D).Animer des sessions de sensibilisation et de formation.Challenger les interlocuteur·rice·s sur le respect de leurs engagements.Participer à des audits fournisseurs et visites opérationnelles sur le terrain, en France et à l'international.ProfileA propos de vous Vous avez une formation supérieure Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs, Sciences Po ou équivalent universitaire). Vous avez minimum de 5 ans d'expérience sur une fonction similaire ou connexe, au sein d'une entreprise à dimension internationale dans un environnement industriel (luxe, automobile, textile, retail) ou en cabinet de conseil. Vous maîtrisez, ou avec une expérience sur des sujets de compliance générale et d'anti-corruption (Sapin II). Vous avez une solide compréhension des enjeux réglementaires liés à la Loi sur le Devoir de Vigilance, incluant la maîtrise de l’approche par les risques (identification, évaluation, priorisation, plan de mitigation) et la connaissance des méthodologies d’évaluation et d’audit dans ce cadre. Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse. Vous maîtrisez Excel et Power BI, avec une appétence pour la modélisation des données. Vous parlez français et anglais couramment à l’écrit comme à l’oral. Vous avez une capacité à prendre des décisions, à créer du lien avec des équipes transverses et à vous adapter aux changements. Vous êtes diplomate et pédagogue, Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion. Vous êtes force de proposition et proactif.ve, Vous savez prendre de la hauteur sur les sujets, êtes pragmatique avec un goût pour le terrain. Additional InformationPourquoi participer à l’aventure ? • Pour travailler dans une entreprise où le sens de l’excellence et l’innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.• Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.• Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionSupply Chain & Logistique

PositionNous sommes à la recherche d’un Chef de Produit Senior Sac Femme – Lady Dior & Pilliers H/F, au sein du département Marketing Maroquinerie Femme.Votre rôle consiste à accompagner le développement des collections et leur commercialisation.Job ResponsabilitiesAccompagner le développement des collections :Être garant que l’offre sur Lady Dior & les piliers soit équilibrée, porteuse de la vision artistique de la Maison Dior et source de succès commerciauxBriefs de collection (4/an) à destination du studio : tendances, opportunités de marché, orientations stratégiques, plan de collection cibleSupervision de la codification, de la qualité de la donnée et des attributs marketing, suivi ainsi que du contrôle du référentiel produitEditing du plan de collection en collaboration avec le Studio et les équipes de développement, recommandations produit et ajustements jusqu’au showroomConstruction du modelario : tableau de bord de la collection et outil d’achatElaboration de la stratégie prix en collaboration avec l’équipe industrielle, pricing des collections et repricing, contrôle & suivi des margesRéalisation du discours produit pour l’ensemble des clients internesValider les dépôts de modèles et noms avec l’équipe JuridiqueSuivi de la mise au point techniqueavec les équipes de développement industriel et qualitéOrganisation du showroom (4/an) : gestion des prototypes et shootings des produits en collaboration avec le studio photo, présentation produit à destination des merchandisers Retail et du WholesaleÊtre un expert du marché maroquinerie femmeRéalisation d’études ad hoc pour les besoins du Top ManagementSupervision d’études de concurrence et mapping prixCoordonner la commercialisation des collections à 360Présentation des collections et de la stratégie produit aux différentes entités (presse, digital, VIP/VIC, training…)Sélection et mise à disposition desprototypes pour les différents shootings, gestion des commandes Presse, Digitale & VIPRéalisation des documents de synthèse post-showroom: récapitulatif achat aux différentes équipes presse, training, etc, launch packs à destination des zonesElaborer les contenus de formation vendeurs et outils d’aide à la vente destinés à notre réseau de boutiques, avec l’équipe TrainingManagement d’un chef de produit junior & d’un stagiaireProfileFormation type Ecole de Commerce, Marketing et Management, … ou équivalenceExpérience avérée/réussie de 5 ans grand minimum en Marketing ProduitsPassionné(e) par la Mode avec une sorte sensibilité ProduitMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral), maîtrise de l’italien un plusMaîtrise de Word, Excel, PowerPoint et plus largement, facilité avec les outils informatiquesRéactivité et pro-activitéCapacité à travailler vite, dans un environnement changeant, multi-taskingFort sens de la rigueur, de la précision, du détailTrès bon relationnel, esprit d’équipe et autonomie, dynamismeCurieux, ouvert, avec un sens développé de la communication, de l’écoute, de l’observationAdditional Information"Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap."ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

Description de l'entrepriseDepuis 1984, Claudie Pierlot parcourt le monde et enrichit son univers au gré de nouvelles escales. Mi-vestiaire, mi-manifeste, le studio parisien décline sa folie douce en prêt-à-porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Des pièces à porter et reporter, en phase avec les enjeux d'une mode toujours plus responsable, pour mieux souffler leur vent de liberté sur la façon qu'ont les esprits libres de s'habiller. Mêlant créativité et savoir-faire, les silhouettes se parent d'imprimés forts, quand les intemporels twistés se collectionnent comme autant de souvenirs de voyages à se remémorer. L'identité de la Maison est incarnée par des valeurs fortes, cultivées par la passion de nos talents : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité Pour rejoindre nos équipes de talents, il vous faudra un soupçon d'audace, le goût du challenge, une pointe de créativité et la passion de votre métier. Vivez des challenges à la hauteur de votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! Claudie Pierlot offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.Description du posteVotre missionRattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion & Supply, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction Commerciale pour l'ensemble du pilotage financier du périmètre Brick & Mortar.Vous garantissez la fiabilité des données financières sur votre périmètre, accompagnez le pilotage de la performance économique du réseau de boutiques et contribuez à la prise de décision opérationnelle et stratégique.Vos principales responsabilitésClôture financière et fiabilisation des donnéesRéaliser la clôture du chiffre d'affaires Brick & Mortar ainsi que les analyses associées (croissance like-for-like, effet parc, effet FOREX).Réaliser la clôture des frais magasins (loyers, commissions, frais de personnel, frais d'exploitation) et analyser la rentabilité des points de vente.Assurer le suivi du P&L B&M (free standing stores, corners & affiliés) en collaboration avec la Direction Commerciale et les Directeurs Régionaux.Suivre les investissements boutiques (CAPEX) et garantir le respect des budgets associés.Assurer le suivi des coûts de fonctionnement centraux de la Direction Commerciale (déplacements, abonnements, projets, etc.).Coordonner les travaux de clôture avec les équipes Contrôle de Gestion Groupe et Comptabilité.Participer à la validation des comptes sur son périmètre.Pilotage de la performanceProduire les reportings mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction.Analyser les principaux indicateurs de performance : chiffre d'affaires, marge, taux de remise, démarque inconnue, frais de personnel Retail et Siège, etc.Identifier les écarts par rapport au budget et proposer des recommandations aux équipes opérationnelles.Accompagner la Direction Commerciale dans le pilotage de son activité.Réaliser des analyses ponctuelles permettant d'éclairer les prises de décision.Budget & ForecastParticiper à la construction des budgets annuels sur le périmètre B&M.Élaborer les reforecasts en lien avec la Direction Commerciale.Challenger les hypothèses opérationnelles et assurer le suivi des plans d'action.QualificationsVotre profilFormation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou École de Commerce (Bac+5).Minimum 3 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le retail, la mode ou la distribution.Solides connaissances comptables et financières.Excellente maîtrise d'Excel ; la connaissance d'un outil de BI (Power Query, Tableau…) est un plus.Rigueur et esprit d'analyse, avec une capacité à synthétiser des données complexes.Curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit et goût pour la remise en question des pratiques établies.Proactivité : vous ne vous contentez pas de produire, vous proposez.Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs opérationnels terrain.SummaryType: Full-timeFunction: Accounting/AuditingExperience level: Not ApplicableIndustry: Apparel And Fashion

SummaryJob Family Group Description - Finance:This Job Family Group includes jobs supporting the business through financial services, such as business planning and performance analysis, risk management, tax and administration.Job Family Description - Audit, Business Analysis & Controlling :Ensures the development and implementation of controlling standards, processes and solutions to potential issues encountered, regardless of the specific domain of information that is controlled. Supports our business by performing financial analysis. Participates in closing budgets and accounts procedures.Speciality Description - Controlling:Conducts consistent planning, forecasting and analysis activities to ensure consolidated reporting and support our management in business decision-making. This includes financial controlling, HR cost controlling, as well as industrial controlling.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté́. Ce changement a représenté́ un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné́ le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Au sein de l’équipe Contrôle de gestion Retail et Wholesale, vous êtes rattaché(e) au Financial Controlling Manager. Vous intervenez sur un périmètre international avec un rôle clé dans le pilotage de la performance.Le poste s'articule autour de deux axes principaux :Controlling wholesale, pilotage des processus budgétaires, participation aux clôtures, consolidation des données et accompagnement des régions en tant que partenaire financier.Controlling retail, après une montée en compétence sur le périmètre Wholesale, élargissement progressif des responsabilités au contrôle de gestion Retail de la région EMEA.Missions : Contrôle de gestion WholesaleProduire les reportings hebdomadaires et mensuels des ventes Wholesale destinés au Top Management.Consolider les commandes clients lors des campagnes de showroom.Piloter les processus de budget et de forecast via l'administration de l'outil Anaplan.Produire les analyses de ventes Wholesale Monde dans le cadre des exercices budgétaires.Participer aux clôtures financières du siège sur le périmètre Wholesale (CAPEX, OPEX et royalties).Réaliser des analyses ad hoc à destination du Groupe et des équipes opérationnelles afin d'accompagner la prise de décision.Être l'interlocuteur privilégié des régions sur les sujets de performance Wholesale et assurer un véritable rôle de Business Partner.Contrôle de gestion Retail – Région EMEAAprès la prise en main du périmètre Wholesale, vous élargissez progressivement votre scope aux missions Retail :Participer aux clôtures mensuelles et aux exercices budgétaires de la région EMEA.Analyser les centres de coûts par sous-région et accompagner les responsables financiers dans le pilotage de leurs dépenses.Suivre et analyser les investissements (CAPEX) en période de budget, forecast et clôture.Veiller au respect des calendriers de clôture et de forecast.Revoir les projets d'ouverture et de rénovation des boutiques à partir des business plans préparés par les équipes Finance régionales.Accompagner les régions en tant que référent Finance au siège.Projets et amélioration continue : Vous participez activement à la transformation des outils et des processus Finance :Contribuer à l'amélioration continue des outils, des processus et de la qualité des données.Administrer l'outil Anaplan WholesaleParticiper à la standardisation et au développement des tableaux de bord Power BI dédiés aux ventes Wholesale.Identifier les besoins des régions, promouvoir les nouveaux outils et accompagner leur adoption dans une logique de Business Partner.Profil recherché : Diplômé(e) d'un Master en Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent.Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience en contrôle de gestion,Vous avez une forte appétence pour les systèmes d'information et les projets de transformation Finance.Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de fiabilité et d'un excellent esprit d'analyse.Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et appréciez travailler sur de vastes bases de données.Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.Nous recherchons une personne capable de créer des liens avec les équipes opérationnelles et les régions, d'apporter une vision analytique à forte valeur ajoutée et de contribuer activement à l'amélioration des outils et des processus de pilotage de la performance.Ce poste est à pourvoir à Paris en CDI.Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Finance

CDI basé à Paris à pourvoir dès que possible.La division ModeLa Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Chanel.Votre impact chez ChanelVous rejoignez la Direction Fashion Operations Planning au sein de la Division Mode, dont la mission consiste assurer la qualité et la performance de livraison aux marchés, en renforçant l’expertise de planification « de bout en bout » (du fournisseur de matière à la boutique) ainsi que la coordination et l’optimisation des prises de décision aux différentes étapes de la chaine de valeur pour assurer l’impact des collections dans les marchés. Rattaché.e à la Directrice Fashion Operations Planning, vous dirigez le pôle Fashion Demand Planning à ce titre êtes garant de la définition des objectifs et des priorités de livraison que vous travaillez en collaboration avec les équipes Opérations Produit et Orchestration Produits, VM, Orchestration Image et Events, Animation des marchés, de la consolidation des enjeux des boutiques et des marchés à la diffusion des plannings de livraison, suivant l’avancement de chaque filière, jusqu’aux fins de livraisons.Ainsi, vos responsabilités principales sont les suivantes :Consolidation des enjeux boutiques & lancements collections : Recueillir et formaliser les besoins des boutiques pour les lancements de collections en collectant les enjeux de toutes les parties prenantes (Image, Events, VM, Merchandising..) ; formuler les enjeux de livraison en partageant le Plan Directeur de Livraison aux équipes de production pour contribuer à la fixation des objectifs de livraison.Gestion et animation des prévisions de livraison : Récolter, consolider et challenger les prévisions de livraison des fabricants et fournisseurs transmises par la production (produits saisonniers & reoffered) sur 7 lignes de produit sur les volets quanti et quali à destination des équipes Distribution Planning et Business Supply Planning depuis la phase de développement des collections jusqu’aux fins de livraisons. Veiller à la qualité, la précision et la cohérence des données pour assurer une base fiable aux exercices de planification.Alimenter l’écosystème (dont les équipes Distribution Planning et Business Supply Planning) et être garant de la Gouvernance interne amont sur le sujet des livraisons, via le partage en continu de forecasts, irriguant les maillons stratégiques de la chaîne de valeur dont la performance du pilotage repose en partie sur la visibilité que vous leur offrez (allocations, animation des Global DC, partage des infos au business, animation des Régions et des Key Markets). En véritable pivot entre l’amont (production, en contact avec l’écosystème de fabricants & façonniers) et l’aval, votre pôle est la courroie de transmission de laquelle émanent des données clef pour le business etsur laquelle reposent plusieurs autres équipes pour leur propre pilotage. Identifier les optimisations et initiatives à lancer sur les process planification (mesures de fiabilité, challenger les plannings entrants, les écarts vs le capacitif observé, soutenir et planifier les opportunités de capa ou business non engagées en collaboration avec les équipes OP et SOP, capitaliser sur la donnée entrante, évolutions des outils); répartir et promouvoir les dynamiques de transformation et projets auprès des différents interlocuteurs et en accompagner l’avancement. Dans le cadre de la Transformation du département (People et outils IT), vous êtes Stream Leader sur les thématiques Demand Planning dont votre équipe accompagne la construction. Management direct : animer et développer une équipe de 7 Demand Planners organisés par ligne de produit. Ce que vous apporterezIssu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université), vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum vous ayant amené(e) à explorer des fonctions business et retail, mêlant analyses de prévisions de vente et dynamiques produit avec animation des opérations dans le secteur du luxe, de la mode et/ou de la parfumerie.Vous avez aiguisé votre sensibilité produit et votre compréhension du rythme des collections et les enjeux pour les boutiques sur les volets à la fois business et Image. Vous avez développé de fortes compétences analytiques mais aussi managériales. Rigoureux(se) et organisé, vous savez animer une équipe à forte expertise pour veiller au bon déroulement des process et démontrez des qualités d’anticipation et d’adaptation.Autonome et proactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre force de conviction et votre capacité à fédérer, vous savez encadrer une équipe directe et mobiliser des équipes transverses via un Leadership d’Influence reconnu par vos pairs. Alliant force de persuasion, rigueur et diplomatie, vous disposez d’une excellente intelligence des situations et de qualités relationnelles qui vous permettront d’agir en véritable métronome et facilitateur au sein de votre écosystème.Votre aisance orale vous permet de contextualiser et de simplifier des sujets opérationnels complexes pour faciliter la collaboration entre les nombreux interlocuteurs internes de la Division et contribuer à l’alignement des parties prenantes. Maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Power BI, AnapCe qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. #LI-JP3 #LI-HYBRIDSummaryLocation: ParisType: Full time

PositionContexte globalCréé en 1987, le groupe LVMH réunit aujourd’hui 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité. Il est le seul acteur de l’industrie du luxe présent simultanément dans cinq secteurs majeurs : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le Groupe est également présent dans l’Hospitalité et les Médias. Il compte aujourd’hui plus de 210 000 collaborateurs à travers le monde et a enregistré, en 2022, des ventes d’un peu plus de 80 milliards d’euros. Au sein de LVMH, l’entité Group IT & IT Digital définit la stratégique technologique globale, accompagne les Maisons dans son exécution, et opère des services globaux.Raison d’être du posteDans un contexte fortement international, où la digitalisation des activités métier rend la performance, sécurité et disponibilité des réseaux de plus en plus critique, le titulaire intervient au sein d’une équipe à fort niveau d’expertise, totalement engagée au quotidien auprès des Maisons du Groupe LVMH afin de : Construire et faire évoluer les services techniques Réseaux & Telecom globaux pour les Maisons de LVMH, dans une logique d’excellence (performance, disponibilité, résilience…) et d’évolutivité (fonctionnalités, volumétrie, couverture géographique…) . Définir / concevoir / implémenter les standards technologiques du domaine Réseau & Télécoms, et accompagner les Maisons dans leur adoption & mise en œuvre Apporter expertise et conseil d’architecture aux Maisons sur leur périmètre spécifiqueLe titulaire du poste est rattaché au Group Head of Network & Telecom.Le poste est basé à Paris.L’environnement de travail est international (France, Italie, US, Singapore, Japon, Chine….), et nécessite des interactions très fréquentes avec un grand nombre d’interlocuteurs Contexte techniqueL’équipe Network & Telecom couvre un large périmètre au service de +5000 sites et 210 000+utilisateurs. Les grandes composantes sont: Le WAN global de LVMH (y/c ses composantes SD-WAN) Les telco nodes, répartis mondialementLa connectivité multi-Cloud (private, Azure, GCP, Alibaba) et multi-régions (US, Europe….)La connectivité InternetLes solutions type Proxy / VPN pour les end-usersLAN /WLANLa sécurité réseau (FW, DNS protection, DDOS protection, NDRJob ResponsabilitiesLes principales attentes sur ce poste sont :Contribuer activement à l’animation de la communauté technique Réseau, et notamment la Network Design Authority qui fédère les principaux leaders techniques Réseau sur les définitions d’architectures & standards technologiques. Industrialiser les standards technologiques du domaine Réseau & Telecom. Accompagner la diffusion et le déploiement au sein des Maisons.Maintenir des roadmaps technologiques des services & standards existants. Assurer la veille technologique en croisant les tendances du marché & les enjeux côté business. Anticiper le plus possible les évolutions des services & solutions (ex : nouvelles fonctionnalités) afin d’être en permanence force de proposition vis-à-vis des métiers (plutôt qu’être en retard vis-à-vis de leurs attentes)Analyser / formaliser les besoins et les traduire en architecture & solutions techniques. Elaborer des documents de spécifications techniques et fonctionnellesGarantir l’exploitabilité des solutions et assurer la parfaite articulation entre Build & Run : Garantir et améliorer la transition Projet/Architecture vers les Opérations, et notamment préparer en amont la bonne exploitabilité des solutions (monitoring, résilience / redondance….)Contribuer activement à la définition / amélioration des processus RUN (ex : changements, incidents, problèmes, capacity planning… )Garantir, par les choix technologiques et d’architecture, la performance « réseau » ressentie par l’utilisateurIdentifier et implementer les actions permettant de renforcer la résilience des infrastructures réseaux partagéesÊtre en support pro-actif des équipes RUN sur la prévention et la résolution des incidents critiques Faire évoluer les process, outils, technologies, pour permettre une amélioration continue du service rendu aux MaisonsFavoriser une automatisation de plus en plus poussée du Réseau et services associés, que ce soit dans le déploiement, la gestion des changements / évolutions ou la réponse aux incidents, dans une logique d’amélioration des délais et des coûts. Notamment capitaliser sur les nouvelles capacités IA. Gérer des appels d’offres & contrats si nécessaire, y/c dimension pricing & services. Coordonner et piloter l’écosystème mondial defournisseurs technologiques : savoir notamment gérer le « faire faire »Assurer la coordination de projets techniques (à la maille projet + portefeuille de projets) : plan de tests, plan d’implémentation, timing, communications, gestion des risques….ProfileSoft skills:Forte autonomie (organisation, initiative) Capacité à travailler en équipe et animer une communauté distribuée sur les thématiques techniquesAdaptabilité à un environnement complexe et diversifié : business en croissance, innovant & exigeant, 6 branches d’activités, 75 maisons, couverture mondiale, diversité culturelleCapacité à structurer les projets techniques et suivre l’avancement d’un portefeuille de projets techniquesEngagement personnel fort. Alignement sur le principe « people make the difference » Mindset « data driven » Track record solide dans la contribution à la résolution d’incidents complexes sur des systèmes critiques, nécessitant esprit d’analyse, rigueur, collaboration, communication, dans un contexte de pression & stress (résolution au plus vite, forts enjeux business). RigueurAnglais (écrit et oral) indispensable Hard skills:Excellente connaissance conceptuelle des principes (architecturaux et opérationnels). Polyvalence technique et capacité à appréhender « end to end » les enjeux d’architecture, plutôt qu’hyper spécialisation sur un domaine pointuCapable de combiner vision « conceptuelle» et approche « hands-on » concrète Solide expertise sur les technologies type WAN, Sécurité LAN/WLAN, et notamment sur plusieurs grandes solutions utilisées dans le contexte LVMH : Cisco & Meraki, Huawei, Palo Alto, Fortinet, Infoblox, Zscaler….Bonne maîtrise des enjeux d’exploitabilité et de la collaboration efficace et constructive avec les équipes Ops. Familier des contrats télécomsAdditional InformationAs part of the LVMH LIFE360 program aimed at reducing LVMH's ecological impact, which includes a Green IT vertical, candidates should demonstrate a keen interest in environmental issues related to Green IT and be eager to be trained and to implement associated best practices.ContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionTech

PositionBerluti, unique Maison masculine du Groupe LVMH est née à Paris, en 1895, et s’est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire en matière de souliers, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et, en 2011, une collection de prêt-à-porter.Aujourd'hui, les collections de vêtements et souliers, en sur-mesure ou prêt-à-porter, et une large gamme d’accessoires, proposent une offre lifestyle innovante tout en restant ancrée dans l'esprit Berluti. Le souci du détail et le respect des règles de découpe et d'assemblage constituent la pierre angulaire du savoir-faire de la Maison.Aujourd’hui Berluti est présent dans plus de 25 pays à travers 70 boutiques en propre.Rattaché(e) au Responsable Pôle Développement PAP, vous êtes le pilier de l'innovation et de l'excellence en terme de Matières et Composants pour nos collections Prêt à porter.Vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des matières et composants, en garantissant qualité, conformité RSE et respect des objectifs budgétaires et calendaires.Job ResponsabilitiesPrincipal(e) interlocuteur(trice) sur les Matières & Composants, vos principales missions seront :I.SOURCING ET DEVELOPPEMENTRecherche & Innovation :Identifier et sourcer des matières (chaîne et trame, jersey…) et composants (boutons, pièces métalliques, composants cuirs) pour les 2 collections annuelles et capsules, en s’assurant de répondre aux briefs du Marketing et du Studio.S’assurer de sourcer des matières en ligne avec le positionnement luxe de la MaisonEtre force de proposition sur les techniques d'ennoblissement (imprimés, broderies) en collaboration avec le/la graphiste.Négocier les prix et conditions d'achat pour garantir les prix cibles définis par le Marketing, tout en garantissant le grade de qualité de la MaisonCoordonner les lancements et validations des bibs, vérification des fiches techniques et superviser le contrôle qualité des matières et composants (prototypes et échantillons).Participation active aux salons professionnelsGarantir le bon référencement codification des articles développésCertifications & Cahier des Charges :Être le garant des certifications matières, analyse des fiches techniques, et respect strict du cahier des charges technique (pilling, déchirure, etc.), afin de garantir le respect des objectifs LIFE 360 du groupe LVMHVeille Technologique & RSE : Assurer une veille constante sur les innovations textiles et les pratiques RSE (internes et externes au groupe), participation aux meetings RSE.Partenariat quotidien avec les équipes Développement Produit et StudioPartage régulier avec les équipes Studio et Développement des sélections matières pour toutes les étapes du développement de la collectionDevoir d’informations sur les alertes plannings ou qualité en cas de non-respectPartenariat avec les équipes de Production :Collaborer étroitement avec le service Production, en assurant un reporting régulier, le suivi et analyse des résultats de tests techniques et la résolution conjointe des problèmes liés aux matières et composants, afin de développer un produit industrialisable.En lien avec l’équipe Industrielle, vous êtes force de proposition en cas de soucis sur une matière/composant sélectionné.II. ACHATS ET GESTION FOURNISSEURS Pilotage des Achats de collection :Gérer les achats de matières et composants pour les prototypes, répétitions de collections, VIP et projets spéciaux en s’assurant du respect du planningSuivi Budgétaire : Assurer le respect du budget alloué en début de saison et partager les provisions avec l'équipe finance.Assurer le suivi et la validation des facturesOptimisation des Stocks :Piloter la gestion du recyclage et du stock des matières entreposées chez nos partenaires et encourager l’utilisation des leftover de collection.Partenariats Stratégiques :Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs partenaires, en suivant les audits réguliers en collaboration avec le service Production.Vous managez une Chargée Recherches et Achats Matières et Composants et un(e) stagiaire, en favorisant leur développement et leur autonomie.ProfileVous êtes un(e) professionnel(e) expérimenté(e) et passionné(e) par l'univers du Prêt-à-Porter de Luxe Masculin. Formation & Expérience : De formation supérieure (Ingénieur Textile ou équivalent), vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans dans le développement de tissus et composants, acquise au sein d'une Maison de prêt-à-porter de luxe, idéalement spécialisée dans l'univers Masculin. Expertise Technique : Vous possédez une connaissance approfondie des tissus, des processus de fabrication et des techniques d'ennoblissement, ainsi qu'un réseau solide de fournisseurs référents dans le secteur du luxe. Vision RSE : Vous êtes non seulement au fait des enjeux RSE, mais vous incarnez également ces valeurs dans votre quotidien professionnel. Qualités Relationnelles : reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre sens aigu du relationnel, vous avez prouvé votre capacité à travailler en étroite collaboration avec divers interlocuteurs internes et externes. Leadership & Management : Vous avez une première expérience réussie en management d'équipe. Vous faites preuve d'une grande rigueur et maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. Langues : Vous parlez couramment le français, l'anglais et l'italien. Berluti reconnaît et recrute tous les talents ! Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.Additional InformationDate de début : dès que possible Type de contrat : CDILocalisation : Paris 8èmeContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionDesign & Creation

Marque française premium maison indépendante et familiale, implantée dans plus de 25 pays.Créateur et fabricant (accessoires, maroquinerie, équipement de la personne pour Femme), ayant ses propres ateliers de production et fabrication en France ;.La marque a un réel objectif d'allier création

Connaissances des produits de maroquinerie et des techniques de vente. En tant que Conseiller(e) de Vente Louvreuse vos missions seront :. Merchandising et mise en place des nouvelles collections ; veiller à la bonne tenue du point de vente.

A pourvoir dès que possible - Basé à Paris, 1er arrondissementLa Division ModeLa Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables.Votre impact chez ChanelVous rejoignez la Direction Fashion Operations Planning au sein de la Division Mode, dont la mission consiste assurer la qualité et la performance de livraison aux marchés, en renforçant l’expertise de planification « de bout en bout » (du fournisseur de matière à la boutique) ainsi que la coordination et l’optimisation des prises de décision aux différentes étapes de la chaine de valeur pour assurer l’impact des collections dans les marchés.Rattaché.e à la Directrice Fashion Operations Planning, vous dirigez le pôle Fashion Ops Planning Performance et Transformation et êtes à ce titre êtes garant de la publication des indicateurs de pilotage sur les livraisons end to end, de la gouvernance émanant du département et impliquant ses équipes dans l’écosystème ainsi que de la conduite des projets dont le FOP est nommé en lead ou contributeur. Ainsi, vos responsabilités principales sont les suivantes :Reporting : publier et assurer la maintenance des outils de reporting existants en les faisant évoluer au gré des besoins, forger les futurs outils de pilotage end-to-end dans le cadre de la naissance du nouveau département. Travailler en collaboration avec les autres pôles du département (en particulier Fashion Demand Planning et Distribution Planning) pour faire parler les données et irriguer l’écosystème interne et externe des indicateurs pertinents, aux listes de diffusion adéquates. Vous collaborez également avec les autres grands départements de la Division pour assurer la cohérence des reporting et assurer la simplification et la clarté des publications.Gestion et animation de la gouvernance sur le sujet des livraisons : travailler avec les nombreuses parties prenantes pour refondre et maintenir la comitologie de la thématique des livraisons au sein de la division (COMEX, équipes opérations, merchandising, finance, VM, events, Orchestration Image, Animation des marchés, Supply Chain et Logistique) comme avec les marchés (régions, marchés, ..) en collaboration avec les autres pôles du département. Dans le cadre de la transformation du département, vous structurez les nouvelles instances pour garantir la bonne circulation de la bonne information via le bon canal et avec la bonne sémantique.Conduite de projets : en tant que Global Process Owner sur les thématiques de planification des livraisons end to end de la Mode (depuis l’appro jusqu’aux boutiques), vous pilotez les projets de transformations et animez la chefferie de projet du département dans lesquels nous sommes impliqués en lead ou en contribution (HERO, ORION, Allure et le programme Collaborative Planning & Simulation, Fashion Pricing…) et promouvoir les dynamiques de transformation des process et des outils auprès des différents interlocuteurs pour en assurer l’avancement. Vous définissez les roadmaps des projets en accord avec la vision stratégique, et participez aux gouvernances existantes en escaladant les points selon la criticité des sujets. Dans le cadre de la Transformation du département (People et outils IT) vous avez également la charge de diagnostiquer les opportunités de formation pour poursuivre la montée en expertise des équipes Planning en collaboration avec les managers des différents pôles et le pôle Learning au sein des équipes People & Organisation de la Division mode mais aussi des divisions WFJ et F&B.Pilotage du budget : en tant que pilote des roadmaps et capa projet, vous assurer le suivi des budgets engagés sur les dépenses d’honoraires pour couvrir les frais de consulting externes (gestion des demandes de devis, Lettres de Travaux / Statement of Work, suivi des TJM, reporting et suivi de l’avancement avec les équipes Finance). Management direct : animer et développer une équipe hybride composée de Strategic Planning Analysts internes et de PMO et Key Users externes mobilisés sur les différents projets (consultants).Ce que vous apporterez :Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université), vous disposez d’une expérience d’environ 10 ans vous ayant amené(e) à explorer des fonctions de conseil, de finance et de chefferie de projet mêlant reportings et analyses ad-hoc au gré des avec participation à des projets tantôt en mode lead et en mode contributeur dans les secteurs du luxe, de la mode et/ou de la parfumerie. Vous avez aiguisé votre sensibilité aux enjeux de la tech, maîtrisez différentes méthodes de gestion de projet et avez déjà été amené à exposer des thématiques à des niveaux COMEX dans le cadre de vos fonctions précédentes.Vous avez développé de fortes compétences analytiques et savez challenger les outils en voyant les opportunités que peut offrir la data. Vos compétences managériales et votre leadership d’influence vous permettent de challenger les process de manière neutre, toujours guidé.e par l’enjeu de la performance collective au soutien du business et des opérations.Rigoureux et curieux, vous démontrez des qualités d’anticipation et d’adaptation, autonome et proactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre force de conviction et votre capacité à fédérer, vous savez encadrer une équipe directe et mobiliser des équipes transverses. Alliant force de persuasion, rigueur et diplomatie, vous disposez d’une excellente intelligence des situations et de qualités relationnelles qui vous permettront d’agir en véritable repère et facilitateur au sein de votre écosystème.Votre aisance orale vous permet de contextualiser et de simplifier des sujets opérationnels complexes pour faciliter la collaboration entre les nombreux interlocuteurs internes de la Division et contribuer à l’alignement des parties prenantes.Maîtrise de la mise en forme de présentations au contenu stratégique et très bon niveau d’anglais.Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables.Votre impact chez Chanel Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Division Mode, reportant à la Directrice du Développement des Organisations, vous aurez la responsabilité d’accompagner les projets de design et de déploiement des organisations : structure organisationnelle, dimensionnement, rôles et responsabilité, gouvernance et articulation avec les équipes parties-prenantes, …Vous travaillerez pour cela en étroite collaboration avec les responsables RH et les managers des équipes concernéesDesign et déploiement des organisations (50%)Contribution aux réflexions d’organisation macro, traduction en design d’organisation détaillé & appui à la mise en œuvre (auprès des managers concernés)Déclinaison opérationnelle (rôles & responsabilités, fiches de poste) de ces organisationsPrise en charge de bout en bout (en lien avec les HRBP) de certains sujets d’organisationGouvernance & processus (30%)Clarification des rôles et responsabilités sur les processus partagés entre plusieurs équipesPrise en charge autonome de la clarification des processus au sein d’une directionSoutien à la déclinaison opérationnelle des rôles et responsabilités sur les processus transverses à plusieurs directions (accompagnement des équipes dans l’appropriation, mise en place des gouvernances opérationnelles)Appui à la formalisation des processus clés et à leur mise à jour au fil des évolutions d’organisationContribution au développement de la méthode et des compétences Organisation Design au sein de la Division Mode (5%)Contribution aux réflexions corporate sur les sujets d’organisation design et de conduite du changementDéploiement des démarches et méthodologies globale : traduction dans le contexte de la Division Mode et mise en œuvre dans le cadre des projets métiersSoutien à la gestion de projets (15%)Sur demande des équipes métiers, l’équipe Organisation Design peut être amenée à soutenir des équipes projet métier dans une modalité de conseil interne, en particulier quand des impacts organisationnels sont anticipésStructuration de démarcheAppui à la réflexion / conception de solutionPilotage projetSoutien opérationnel sur projet (formalisation des présentations, prise en charge de réunions préparatoires, compte-rendus, …)Exemple de sujets : mapping de processus & clarification des rôles & des responsabilités, mise en place d’une approche collaborative au sein d’un écosystème de fabricant (modèle opérationnel, économique, organisationnel et de gouvernance), supply chain du futurCe que vous apporterez Une expertise solide sur les sujets de design organisationnel (méthodes, outils, vision projective)Une curiosité pour les métiers de la mode, leurs enjeux, les processus, les transformations des métiers et des compétencesUn état d’esprit de résolution de problèmes et de pragmatisme, une posture de service et de collaboration vis-à-vis des opérationnels et des responsables RH, une capacité de challenge et de convictionDes compétences d’analyse et de structuration, une forte exigence alliant rigueur et précision,Un sens politique et des qualités relationnelles : écoute, perception des signaux faibles, sens du collectifDes qualités personnelles clés : organisation, anticipation, flexibilité et agilité, résilienceCe qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacunVotre Profil Expérience : 5 à 7 ans d’expérience sur des sujets de type design d’organisation, gestion de projet, transformationFormation supérieure type école d’ingénieur ou de commerceLangues : français & anglaisLocalisation et déplacements : Poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels en cas d’accompagnement d’organisations basées en dehors de Paris (France ou Italie notamment)De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

SummaryLA MAISON SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionROLEDans un contexte de croissance, la Maison SAINT LAURENT recherche un.e Operations Manager H/F pour une de ses boutiques parisiennes.En qualité d’Operations Manager, vous vous assurez que tous les processus soient conformes à la loi, aux règles de sécurité, aux règlements internes, aux exigences de notre politique de développement durable, à l’organisation des ressources humaines et du stock.MISSIONSApporter son support/ aide à la Direction de la boutique pour superviser toutes les fonctions opérationnelles de la boutiquePréparation des rapports destinés au Directeur(trice) de la boutique et au siège puis s’assurer que les informations essentielles soient transmises aux équipesAider le Directeur(rice) de boutique, son Adjoint(e) et les Department Managers à définir des objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs ciblésDévelopper et encadrer le stock manager dans la réalisation des tâches affectées à sa fiche de posteParticiper activement au recrutement des stockistes, caissiers, assistants administratifs et agents de sécurité puis à la supervision et à la gestion de cette équipeMotiver, animer et coacher l’équipe back office au quotidien pour la développer et atteindre les objectifs fixésCréer et maintenir un environnement de travail positif basé sur une expérience client pour les équipes identiques à celle des clients externesPromouvoir la culture d’entreprise en interne et en externeS’assurer que l’ambiance de la boutique véhicule et corresponde à l’image de la marquePROFILVous avez envie de faire partie d’un projet novateur dans un environnement dynamiqueVous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion de stocks et des tâches administratives dans le domaine du luxeVous avez une expérience significative dans le management d'équipe, un bon relationnel ainsi qu’une grande capacité d'écoute et de persuasionVous avez une appétence pour l’atteinte et le dépassement d’objectifs commerciauxVous êtes en mesure de prioriser les tâches selon les besoins de l’activité et de trouver des solutions rapides face aux différentes problématiquesPrécision, bonne capacité organisationnelle, adaptable, de nature curieuseRéactif(ve), Prise d'initiative, force de proposition, capacité d’analyse et de rigueurMaîtrise de l'anglaisMaîtrise parfaite d’Excel et de WordSaint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2025-01-14ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Sales

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024. Kering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2024, Kering employed 47,000 people and generated revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Senior Tech & Digital Cost Manager pour intégrer l’équipe basée à Paris ou Florence.Votre opportunitéAu sein de la Direction Operations Excellence de Kering Technologies and Digital,, vous aurez pour mission de conduire des initiatives visant à réduire les coûts globaux de l’IT, tout en préservant la qualité de service, la sécurité et la performance business. L’objectif est d’optimiser les dépenses, d’assurer une transparence financière accrue et de maximiser la valeur des investissements technologiques, en cohérence avec les ambitions financières et opérationnelles du Groupe.Comment vous allez contribuerStratégie & PlanificationConcevoir une stratégie pluriannuelle (3–5 ans) de réduction des coûts IT et un plan de transformation couvrant logiciels, matériels, services cloud, services managés et conseil IT.Prioriser les leviers de transformation (économie d’infrastructure, rationalisation des applications, automatisation, sourcing, organisation, méthodes).Réaliser des benchmarks des coûts IT par rapport aux pairs du secteur pour identifier des opportunités.Construire le plan en combinant objectifs top-down (cibles Groupe, benchmarks) et initiatives bottom-up (projets et contributions des domaines IT).Mettre en place une gouvernance pour suivre, contrôler et optimiser les dépenses IT.Exécution & PilotageSuivre et valider les économies générées par les initiatives de réduction des coûts IT.Superviser l’exécution du plan stratégique et monitorer les jalonsOptimiser les modèles de coûts (abonnements SaaS, facturation à la consommation, licences, support) en collaboration avec les leaders IT, Tech Procurement et Tech Finance.Contribuer aux discussions budgétaires stratégiques (comités financiers, revues d’initiatives, arbitrages).Exploiter le PMO transversal pour suivre les initiatives et mesurer les économies.Produire des tableaux de bord et des analyses pour les discussions de niveau C.Business Case & ROI ManagementChallenger les calculs de ROI et les hypothèses financières des projets de transformation.Garantir la robustesse des hypothèses (TCO, payback, coûts récurrents vs. ponctuels).Mesurer les bénéfices réels dans le temps et assurer un suivi continu du ROI vs. prévisions.Fournir des rapports réguliers sur la valeur business des projets IT.Target Operating Model & Stratégie de SourcingContribuer à la conception du Target Operating Model IT, en alignant les stratégies de sourcing et de fournisseurs avec les objectifs financiers du Groupe.Définir et soutenir la mise en œuvre de modèles de sourcing (captive, BPO, nearshore/offshore).Participer aux négociations stratégiques avec les fournisseurs pour sécuriser les objectifs de réduction des coûts et d’efficacité.Suivre la performance de l’écosystème fournisseurs et ajuster les modèles de sourcing pour maintenir agilité et efficience.Aligner les décisions de sourcing avec les domaines IT, Tech Procurement et les parties prenantes business.Vos indicateurs de succès. % d’économies IT réalisées vs. objectifsRéduction des coûts unitaires (par utilisateur, transaction, workload cloud, etc.).Efficacité du suivi ROI : écart entre ROI prévisionnel et réel.Taux de réalisation du plan stratégique (objectifs top-down et bottom-up).% de business cases challengés/validés.Économies documentées et validées sur le cycle de vie des projets de transformation.Qui êtes-vousExpérience confirmée en leadership de programmes de réduction de coûts dans des organisations IT et Digital complexes.Connaissance approfondie des organisations IT, modèles d’insourcing et outsourcing.Expérience en planification financière, budgétisation et reportingLeadership reconnu pour aligner les parties prenantes.Décisions basées sur les données, avec expertise avancée en finances IT et dynamiques associées.Capacité à agir comme agent du changement pour instaurer une culture de maîtrise des coûts.Excellentes compétences relationnelles et de communication.Anglais courant.Pourquoi nous rejoindre ?Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.We are currently looking for a Senior Tech& Digital Cost Manager to join our team based in Paris or Florence.Your opportunityWithin the Operations Excellence Department of Kering Technologies and Digital, your mission will be to lead initiatives that reduce overall IT costs while safeguarding service quality, security, and business performance. The goal is to optimize spending, enhance financial transparency, and maximize the value of technology investments, fully aligned with the Group’s financial and operational objectives.How you will contributeStrategy & PlanningDesign a multi‑year (3–5 years) IT cost‑reduction strategy and a transformation plan covering software, hardware, cloud services, managed services, and IT consulting.Prioritize transformation levers (infrastructure savings, application rationalization, automation, sourcing, organization, methodologies).Conduct IT cost benchmarks against industry peers to identify opportunities.Build the plan by combining top‑down objectives (Group targets, benchmarks) with bottom‑up initiatives (projects and IT domain contributions).Establish governance to monitor, control, and optimize IT spending.Execution & SteeringTrack and validate savings generated by IT cost‑reduction initiatives.Oversee the execution of the strategic plan and monitor milestones.Optimize cost models (SaaS subscriptions, consumption‑based billing, licenses, support) in collaboration with IT leaders, Tech Procurement, and Tech Finance.Contribute to strategic budget discussions (finance committees, initiative reviews, arbitration).Leverage the transversal PMO to track initiatives and measure savings.Produce dashboards and analyses for C‑level discussions.Business Case & ROI ManagementChallenge ROI calculations and financial assumptions of transformation projects.Ensure robustness of assumptions (TCO, payback, recurring vs. one‑off costs).Measure actual benefits over time and ensure continuous monitoring of ROI vs. forecasts.Provide regular reports on the business value of IT projects.Target Operating Model & Sourcing StrategyContribute to the design of the IT Target Operating Model, aligning sourcing and vendor strategies with the Group’s financial objectives.Define and support the implementation of sourcing models (captive, BPO, nearshore/offshore).Participate in strategic meetings with vendors to secure cost‑reduction and efficiency objectives.Monitor supplier ecosystem performance leveraging performance and vendor management offices and adjust sourcing models to maintain agility and efficiency.Align sourcing decisions with IT domains, Tech Procurement, and business stakeholders.Your Success Indicators% of IT savings achieved vs. objectives.Reduction in unit costs (per user, transaction, cloud workload, etc.).ROI tracking effectiveness: variance between forecasted and actual ROI.Rate of achievement of the strategic plan (top‑down and bottom‑up objectives).% of business cases challenged/validated.Documented and validated savings across the lifecycle of transformation projects.Why work with us?Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-06-29ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Finance

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionAu sein de la Direction Tech & Digital de Kering, l’équipe Global Network est responsable de la conception, du déploiement et de l’exploitation des infrastructures de connectivité sécurisées, résilientes et standardisées du Groupe, depuis les réseaux Wi-Fi des boutiques jusqu’aux infrastructures cœur de réseau dans les datacenters et le cloud. Dans le cadre du développement de ses activités et de ses programmes de transformation, l’équipe recherche un(e) Network & Security Architecture Manager qui contribuera à définir et piloter l’évolution des architectures réseau et sécurité à l’échelle mondiale. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Manager Architecture Sécurité & réseau pour intégrer l’équipeVotre opportunitéRattaché(e) au Head of Global Network, vous jouez un rôle clé dans la définition de la stratégie d’architecture réseau et sécurité du Groupe. Vous encadrez une équipe d’architectes expérimentés et contribuez directement aux décisions structurantes qui façonnent les infrastructures de connectivité et de cybersécurité de Kering. Dans un environnement international et en constante évolution, vous accompagnez les grands programmes de transformation technologique et veillez à l’adoption de standards cohérents à travers l’ensemble des régions et des Maisons du Groupe.Comment vous allez contribuerManager et développer une équipe d’architectes réseau et sécurité, en définissant les objectifs, les priorités et la feuille de route en cohérence avec la stratégie IT et cybersécurité du Groupe. Définir et piloter la stratégie d’architecture sur les domaines réseau et sécurité, notamment les environnements LAN, WLAN, SD-WAN, SSE et datacentersÉlaborer et maintenir les standards d’architecture, les principes de design et les processus de gouvernance associésConcevoir et accompagner les programmes majeurs de transformation tels que la mise en place d’une architecture SASE, la création de hubs virtuels de connectivité, les transformations datacenterPiloter les activités de sélection technologique : études de marché, appels d’offres, Proof of Concept, etc Apporter une expertise poussée et un support d’escalade sur les sujets critiques ou complexesCollaborer étroitement avec les équipes cybersécurité, opérations, architecture d’entreprise et partenaires externes afin d’assurer la cohérence et la réussite des initiatives du GroupeQui êtes-vousVous justifiez d’au moins dix années d’expérience dans les infrastructures réseau d’entreprise, incluant une expérience significative en architecture ainsi qu’une expérience avérée en management d’équipe ou en leadership technique.Vous possédez une solide maîtrise des architectures réseau d’entreprise couvrant les environnements WAN, LAN, WLAN, SSE et datacenters. Une connaissance approfondie des technologies Fortinet, Zscaler, Check Point, Palo Alto, Cisco Meraki, Juniper, F5 ainsi que des concepts de connectivité cloud, notamment AWS, constitue un atout majeur. Vous êtes capable d’interagir avec de multiples parties prenantes dans un contexte international, de challenger les positions existantes, d’arbitrer les choix techniques et de prendre des décisions structurantes. Vous savez transformer des sujets techniques complexes en messages clairs, structurés et compréhensibles pour différents niveaux d’interlocuteurs.Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles pour produire des documents d’architecture, standards et procédures. Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Cette opportunité vous permettra de combiner management, expertise technique et vision stratégique au sein d’un groupe international de premier plan. Vous rejoindrez une équipe d’architectes expérimentés et participerez directement à la définition de l’architecture réseau et sécurité globale de Kering. Vous contribuerez à des programmes de transformation majeurs tels que le SD-WAN, le SSE, le Zero Trust et la connectivité cloud, avec un impact concret sur la performance, la résilience et la sécurité du système d’information du Groupe. Dans un environnement exigeant et innovant, vous aurez l’opportunité d’influencer les choix technologiques à long terme et d’accompagner la transformation numérique de l’une des principales entreprises du secteur du luxe.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-11-09ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Basée à Paris, à pourvoir dès que possible. La division Mode La Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel. Votre impact chez Chanel La Direction des Systèmes d’Information Chanel Mode est un partenaire stratégique de l’excellence et de la création de valeur de la Mode. Elle a comme ambition de soutenir les activités quotidiennes et les évolutions du positionnement de la Mode sur son marché, grâce à des systèmes d’information ultra performants, innovants et qui répondent à la fois Aux exigences de qualité de service et d’efficacité, à l’image de l’excellence de nos produits et de notre expérience client de luxe ultime ; Au rythme exceptionnel des collections (10 par an). Pour cela, les équipes de la DSI CHANEL Mode doivent faire preuve de réactivité, d’agilité, d’astuce, de pragmatisme, d’anticipation, de vision stratégique et de compréhension fine des enjeux métier pour accompagner la singularité de notre modèle opérationnel Vos missions et activités En qualité de IT Solutions Manager des Outils Développement et Industrialisation de Collection, vous êtes le garant de la vision, de la stratégie et de la performance des solutions de développement et d’industrialisation des collections de la maison (PLM Centric et solutions connexes, solutions LECTRA, etc…). Vous veillez à la bonne intégration de ses solutions dans le paysage applicatif CHANEL Mode et êtes l’interlocuteur des équipes IT, des partenaires externes, ainsi que des métiers. Vous êtes rattaché à la Directrice du domaine Développement Collection, ce domaine couvrant l’ensemble du spectre du développement de collections : de la conception produit à la fabrication, en passant par la gestion de la qualité, la traçabilité et l’optimisation des données métiers. Vos missions sont les suivantes : Définir et porter la vision stratégique des solutions en alignement avec les objectifs business Recueillir et planifier les correctifs et évolutions, en assurant la traduction des besoins métiers en évolutions fonctionnelles et techniques des solutions Piloter la feuille de route, les évolutions et le cycle de vie des solutions Collaborer avec l’ensemble des équipes de la DSI, les éditeurs/fournisseurs partenaires pour assurer le maintien en conditions opérationnelles, et garantir la disponibilité et la performance des solutions, en particulier du PLM Centric Assurer la cohérence des solutions avec le reste du SI (intégration avec l’ERP, le PIM, le DAM, etc.) Animer les instances de gouvernance et le suivi des évolutions Veiller à la conformité, la sécurité et la gestion des données dans les solutions Accompagner les utilisateurs et piloter l’adoption des solutions (formation, documentation, support N2 et N3…) Assurer un reporting régulier sur l’usage, la valeur créée et les axes d’amélioration Piloter les budgets de run et d’évolutions Ce que vous apporterez En tant que Solutions Manager, vous contribuez à l’image d’efficacité et d’excellence de la DSI Mode. Vous mettrez vos qualités humaines et techniques au service de ces missions Fort de 10 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, vous avez une connaissance approfondie de la solution PLM Centric ainsi que des solutions de développement et d’industrialisation des métiers de la mode (solutions de conception 2D/3D, patronage, suivi d’activité ateliers, etc…) Vous avez une solide compréhension des enjeux métiers liés au développement des collections dans le secteur du luxe et de la mode Vous maîtrisez les outils et méthodes de gestion de projet (Agile, cycle en V) Vous êtes pédagogue, savez expliquer et vulgariser les concepts IT à destination des métiers pour pouvoir vous aligner avec les business partners et les utilisateurs et répondre au mieux à leurs enjeux Vous êtes capables de piloter opérationnellement des équipes pluridisciplinaires, des partenaires et éditeurs Vous êtes une personne curieuse, enthousiaste, rigoureuse, et êtes force de proposition. Vous avez le sens du service et êtes orienté résolution de problèmes. Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. #LI-JP3 #LI-HYBRIDSummaryLocation: ParisType: Full time

CDI – Ingénieur Analyste en Composants Métalliques (H/F/X)Localisation du poste : Florence, ItaliePrérequis : Maitrîse de l’italien et du français À pourvoir ASAPLa Division Mode La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables.Votre impact chez Chanel L’ingénieur analyste est responsable de l'amélioration de la qualité des nouveaux composants métalliques de CHANEL dans le respect du calendrier des collections, et de la fiabilisation des composants récurrents.Rattaché à la Responsable du pôle pièces métalliques Maroquinerie, vos principales missions sont : Nouveaux composants métalliques – Dans le timing des collectionsVous avez la responsabilité de l’étude des analyses de risques sur des composants métalliques destinés à des produits finis de haute qualité (fermoirs, œillets, chaînes...) et proposer des contre-analysesVous évaluez les vulnérabilités des composants métalliques du développement à la production, en prenant en compte les exigences spécifiques en matière de qualité et de durabilitéVous déterminez les tests pertinents à effectuer pour chaque composant, analyser les résultats et les formaliser.Vous effectuez, dans le prolongement des analyses et des tests en phase d'industrialisation, une surveillance sur site de production des fournisseurs.Composants métalliques récurrentsVous garantissez la fiabilité du design et de la conception de tous les composants métalliques récurrentsVous étudiez les résultats des tests en collaboration avec les équipes techniques des fournisseursVous identifiez et proposez des plans d'action pour l'élimination des risques, les études d'adéquation plan/pièce et les analyses d'échantillons de production.Vous effectuez, dans le prolongement des analyses et des tests en phase d'industrialisation, une surveillance sur site de production des fournisseurs.Vous réalisez une veille technologique : se tenir au courant des évolutions techniques et réglementairesCe que vous apporterez Votre expérience de 3 –5 ans sur un poste en tant qu’ingénieur qualité, ingénieur métallurgie et matériaux ou ingénieur de production dans le secteur du LuxeVotre capacité à rédiger des rapports d'analyse clairs et détaillésVos connaissances des normes de qualité et des spécifications techniques liées à la métallurgieVotre familiarité avec les tests physiques et chimiques requis pour les composants métalliquesVotre maîtrise des principaux processus de production métallurgiqueVotre savoir lire et analyser des dessins techniques et des plans de conceptions en 3DLa connaissance du contrôle de l'aspect des finitions à l'aide d’un master.Vos connaissances des outils informatiques, de préférence des outils PLM/ERP/LIMS et des logiciels 3D tels que SolidworksVotre rigueur, vos qualités d’organisation et d’anticipation et vos qualités relationnelles, votre dynamisme, votre autonomie et votre souci du détail. Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

1/ Développement commercial et management de la performance :Définir et présenter les budgets annuels et réestimés à la direction commerciale ;Définir le programme d'animation commerciale et en assurer la mise en œuvre ;Planifier et réaliser/suivre les rendez-vous clients et développer les chiffres d'affaires en adéquation avec l'image de la marque (assortiments) ;Suivi des rapports de ventes hebdomadaires et mensuels, analyse par point de vente afin de maximiser les opportunités de vente et établir les réassorts ;Meetings réguliers avec les acteurs clefs des wholesale accounts : VP, buyers, stores managers ;Ventes au showroom : présentation et ventes des collections saisonnières ;Suivre et contrôler les encours clients. Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique commerciale ;Suivre les paiements : minimiser les retards et réduire les factures en attente en collaboration avec le service Comptabilité ;Suivre les livraisons des collections avec le service ADV.2/ Suivi et animation de la distribution :Visiter les partenaires afin de s'assurer que l’image et la stratégie de marque soient respectées ;Organiser des formations régulières afin d'impliquer et sensibiliser les vendeurs sur le produit et sur l'inspiration de la collection auprès de notre réseau de partenaires ;Suivre la politique de prix : e-retailers & department Stores, wholesale network ;S’assurer du respect de l’image de marque et cohérence image sur les plateformes de nos wholesale accounts ;Communiquer, appliquer et s’assurer du respect du visuel merchandising.3/ Reporting :Etablir un reporting régulier sur la performance (Sell Out / livraisons / paiements) ;Etablir un rapport post showroom avec analyse de la performance business et produit ;Benchmarks réguliers du marché, positionnement marque, prix, compétition.

SummaryJob Family Group Description - Finance:Gathers jobs supporting the business through financial services, such as business planning and performance analysis, risk management, tax and administration.Job Family Description -Business Analysis and Controlling:Ensures the development and implementation of financial controlling standards and processes. Supports our business by performing financial analysis. Participates in closing budgets and accounts procedures.Sub-Job Family Description - Business analysis:Performs economic/financial research and analysis for use in the development of business strategies and tactics. Appraises results. Prepares statistical studies and economic forecasts of business conditions and trends and draws relevant conclusions.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Rattaché(e) au Head of Business Performance Improvement, le Senior Business Performance Analyst a pour mission de transformer des données complexes en analyses et insights stratégiques dans une phase de transformation de la fonction Business Performance Improvement. Les enjeux sont à la fois sur l’élargissement du périmètre analytique couvert (stock, retail, client, produit), montée en puissance des attentes du COMEX en matière de pilotage par la donnée, et intégration de l'IA au cœur des workflows analytiques.MISSIONSProjection & Pilotage de la performance. :Construire et maintenir les modèles de projection/forecast (stock, chiffre d'affaires, KPIs), les tableaux de bord associésAnalyser les écarts actual vs forecast et être force de proposition sur l'évolution des indicateurs suivis et des méthodologies de projection.Planification stratégique : Contribuer aux exercices de planification stratégique et de construction budgétaire.Apporter et proposer un éclairage analytique aux hypothèses de croissance.Analyse exploratoire.Identifier des patterns, des anomalies et des opportunités que le reporting standard ne révèle pas.Mener des analyses ad hoc sur des sujets transverses à la demande du COMEX ou des directions métierCommunication stratégique.Préparer les supports de revue de performance pour le COMEX en collaboration directe avec le Head of BPI.Garantir la lisibilité et l'impact des messages portés auprès des instances dirigeantes.Collaboration inter-directions.Travailler en lien étroit avec la finance, le merchandising, le retail et les régions pour collecter et croiser les données.Jouer un rôle d'interface analytique entre les équipes métier et la direction, centraliser les demandes, les données et les analyses Encadrer et former un(e) stagiaire sur les travaux d'analyse et de reporting, en assurant sa montée en compétences et la qualité des livrables produits.IA & Automatisation.Contribuer à l'intégration de l'IA dans les workflows analytiques (prompt engineering, RAG, automatisation).Participer à l'identification de cas d'usage à forte valeur ajoutée et à leur mise en œuvre opérationnelle et les déployerVeille & Amélioration continue.Assurer une veille sur les meilleures pratiques analytiques et les outils émergents.Proposer des améliorations méthodologiques et technologiques au service de la performance de l'équipe.Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps.PROFIL Expérience :Formation supérieure à dominante quantitative (école d'ingénieurs, mathématiques appliquées, statistiques, économie quantitative ou équivalent universitaire). Les profils disposant d'une double compétence analytique et business seront particulièrement valorisés6-8 ans en business analysis, FP&A, planning ou performance commercialeExpérience en cabinet de conseil (stratégie, organisation, transformation), dans l'industrie du luxe, le retail ou les biens de consommation fortement valorisée. Plus largement, tout secteur impliquant le traitement et l'analyse de données volumineuses et hétérogènes à fort enjeu décisionnelHabitué(e) à travailler avec ou pour des comités de directionUne première expérience en encadrement ou mentorat (stage, alternance) est un plusCompétences techniques :Power BI (DAX), BigQuery/SQL, Excel avancé : indispensablesPython : Fort plusAppétence forte pour l'intelligence artificielle appliquée au business : familiarité avec le prompt engineering, l'automatisation de processus analytiques et les architectures émergentes (agents, RAG, orchestration de modèles). Un profil qui comprend le potentiel de ces technologies et sait les mobiliser concrètement dans un contexte opérationnel.Aisance avec la manipulation de jeux de données complexes et multi-sourcesQualités recherchées :Clarté de pensée. Capacité à transformer la complexité analytique en messages synthétiques et orientés vers l'action, adaptés à une audience dirigeante.Curiosité intellectuelle. Appétence naturelle pour l'investigation en profondeur, au-delà des premières conclusions, afin d'identifier les causes racines et les leviers sous-jacents.Exigence personnelle. Engagement fort envers la qualité des livrables, avec un souci constant de fiabilité et de rigueur dans les analyses produites.Autonomie. Capacité à structurer et piloter ses sujets de bout en bout, de la définition du périmètre à la restitution, avec un minimum d'encadrement.Esprit critique constructif. À l'aise pour challenger les hypothèses et proposer des perspectives alternatives, dans une logique d'amélioration continue et de dialogue ouvert.Ce poste offre une exposition directe au COMEX et aux directions régionales, ainsi qu'une visibilité transverse rare sur l'ensemble des leviers de performance de la Maison.Ce poste est à pourvoir en CDI et est basé à Paris.Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-09-16ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Finance

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024.Kering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across ready-to-wear and couture, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Inspired by their creative heritage, Kering’s Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2024, Kering employed 47,000 people and generated revenue of 17.2 billion.Job DescriptionContexteLe département e-commerce est responsable de la création et de l’évolution de site e-commerce de quatre Maisons du Groupe : Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga et Alexander McQueen.Dans le cadre du déploiement de la nouvelle architecture e-commerce headless, une équipe Core Platform est mise en place afin de faire évoluer les fondations back-end qui soutiennent la livraison des différents produits front-end e-commerce.Nous sommes actuellement à la recherche d’un Tech Lead Back pour rejoindre notre équipe.Votre opportunitéAu sein de l’équipe dédiée à l’amélioration continue, le Tech Lead Back est responsable de la vision technique, de la qualité d’implémentation et de la scalabilité de cette couche fondatrice.Comment vous allez contribuerEn tant que Tech Lead Back, vous serez au cœur de la stratégie et de la mise en œuvre des solutions au sein de notre organisation, et serez responsable des missions suivantes :Concevoir et faire évoluer l’architecture des composants back-end partagés (APIs, sessions, micro-services…).Définir et faire appliquer les bonnes pratiques de développement, les standards de testabilité et de sécurité.Assurer la supervision technique de l’équipe Core Platform, relire le code, valider les pull requests.Définir les contrats d’intégration, documenter les fonctionnalités et accompagner leur adoption par les autres équipes.Collaborer étroitement avec les équipes Delivery, SRE, DevOps, Sécurité et Produit.Suivre la fiabilité, la performance et la réutilisation des composants de la plateformeQui êtes-vousVous justifiez de 6 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont au moins 2 ans en tant que Tech Lead.Solide expertise en architecture back-end, APIs web, systèmes distribués et CI/CD.Bonne connaissance des environnements cloud-native (AWS, GCP).Maîtrise des standards liés à la sécurité, la scalabilité et l’observabilité.Capacité à livrer rapidement tout en maintenant une haute qualité technique.Communication claire et structurée, capacité à influencer et à fédérer.Excellentes compétences analytiques et méthodiques en résolution de problèmes.Capacité à encadrer, former et challenger des ingénieurs au sein d’équipes transverses.Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.Maîtrise de l’anglais et du français.Environnement technique : Node.js, backends composables.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre notre équipe, c’est avoir l’opportunité d’évoluer dans un environnement technologique dynamique, innovant et de pointe. Vous participerez activement à des projets de transformation digitale passionnants, tout en explorant les dernières avancées dans le domaine de l’e-commerce.Nous accompagnons nos Maisons dans leur révolution digitale en leur offrant des vitrines alignées avec leur identité de marque, tout en étant performantes, sécurisées et durables.A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.ContextThe e-commerce department is responsible for building and evolving the showcase portals of four of the Group’s houses: Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, and McQueen.As part of the rollout of the new headless e-commerce stack, a Core Platform team is being established to evolve the backend foundations supporting the delivery of the various e-commerce frontend products.We are currently seeking aTech Lead Back to join our team. Your opportunityWithin the team dedicated to their continuous improvement, the Tech Lead Back is responsible for the technical vision, implementation quality, and scalability of this foundational layer.How you will contribute As the Tech Lead Back, you will be at the heart of the strategy and implementation of solutions within our organization, and will be responsible for the following missions:Design and evolve the architecture of shared backend components (e.g., APIs, sessions, micro-services..)Define and enforce development best practices, testability, and security guidelines .Provide technical oversight for the Core Platform team, review code, validate pull requests.Define integration contracts, document features, support adoption across teams.Work closely with Delivery, SRE, DevOps, Security, and Product teams.Monitor reliability, performance, and reuse of the platform components.Who you areYou have 6–10 years in software engineering, including at least 2+ as a Tech Lead.Strong background in backend architecture, web APIs, distributed systems, CI/CD.Solid understanding of cloud-native environments (e.g., AWS, GCP).Familiarity with secure development, scalability, and observability standards.Ability to deliver quickly while maintaining high technical qualityClear, structured communication and ability to lead by influenceStrong analytical skills and structured problem-solvingAbility to lead, mentor, and challenge engineers across teamsAutonomy, proactivity, and accountabilityProficiency in both English and FrenchTech Environment: NodeJs, composable backendsWhy work with us ?Joining our team means the opportunity to grow within a dynamic, innovative, and cutting-edge technological environment. You will have the chance to actively contribute to exciting digital transformation projects while exploring the latest advancements in the e-commerce field. We support our Maisons in their digital revolution by providing them with brand-aligned storefronts that are high-performing, secure, and sustainable.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-02-09ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Sales

CDI – Coordinateur Bureau d’Études (H/F/X)Paris, à pourvoir immédiatement.La Division ModeLa Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables.Votre impact chez ChanelAu sein de la filière Prêt-à-porter, et plus précisément au sein du Bureau d’Études Façon.Le Bureau d’Études accompagne la création des collections et leur passage en production.Dans un contexte de modernisation et d’optimisation des process, nous recrutons un Coordinateur, véritable pivot opérationnel entre les équipes internes (Bureau d’Études, Gestion de Production, Qualité, Savoir-Faire, Développement) et les partenaires externes.Par conséquent, les missions seront les suivantes :Le pilotage de la planification & des prioritésStructurer, suivre et ajuster le planning du Bureau d’Études.Animer les deadlines, anticiper les retards et proposer les arbitrages nécessaires.Assurer la cohérence des envois matières, merceries et livrables (toiles, patrons, soumissions, Lancements des productions …).Affecter des matières pour essais nécessaire aux développements de normalisation.L’optimisation de la performance du BEDéfinir et suivre les KPI clés (délais, livrables, qualité, niveau de service).Produire et diffuser les tableaux de bord internes et externes.Accompagner les équipes dans l’utilisation et l’amélioration des outils (Plan BE, PLM…).L’assurance d’une coordination fluideFaciliter la communication entre les pôles du BE et les services transverses.Identifier les besoins, anticiper les points de blocage et contribuer à leur résolution.Participer aux rituels opérationnels : réunions hebdo, essayages, réunions pivots avec les autres équipes (Gestion de Production, Ateliers, Achats Collections,…).La contribution à l’évolution du BEParticiper à la structuration d’un nouveau pôle dédié à la construction de la collection.Aider à construire les nouveaux process, méthodes et outils.Être force de proposition dans une dynamique d’amélioration continue.Le management d’un alternantEncadrer et accompagner un alternant dans ses missions quotidiennes.Transmettre les méthodes, outils et bonnes pratiques du Bureau d’Études.Participer à l’évaluation des objectifs et à la réussite du parcours d’apprentissage.L’assurance du suivi budgétaire et la gestion des dépenses du BESuivre et consolider l’ensemble des dépenses du Bureau d’Études (prestations, achats externes, consommables, abonnements, etc.).Garantir la conformité des engagements financiers : vérification, validation et suivi des factures.Assurer le lien avec les équipes Finance et Achats dans le cadre des validations, contrôles et clôtures budgétaires.Mettre à jour et fiabiliser les outils de pilotage budgétaire.Alerter en cas d’écarts et proposer des optimisations ou actions correctives.Contribuer à la préparation des reportings budgétaires et des prévisions annuelles.Ce que vous apporterezVotre expérience professionnelle de 5-8 ans en coordination, gestion de planning, production ou pilotage opérationnelVotre expérience d’un univers Mode/LuxeVotre aisance avec les outils d’analyse (Excel, tableaux de bord, outils interne, Power BI)Vos excellentes capacités d’organisation, de communication et de synthèse.Votre proactivité, diplomatie, adaptabilité et sens du collectifVotre intérêt pour le produit, les process liés à la construction de collectionVotre sensibilité aux chiffres et capacité à suivre un budget de manière rigoureuseUne première expérience ou appétence pour le management appréciéeCe qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

Poste en CDI, basé à Paris 1er, à pourvoir dès que possible.LA DIVISON MODELa Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections de Prêt-à-porter et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel et interprétés désormais par Matthieu Blazy.VOTRE IMPACT CHEZ CHANELLa Division Mode continue de renforcer sa compréhension et son adaptation aux évolutions rapides du marché. À cette fin, l'équipe de Veille et Intelligence Stratégique des Canaux de Distribution Mode est dédiée à l'analyse proactive des tendances et des comportements des clients, afin d'éclairer la stratégie de nos canaux de distribution et d'optimiser nos opérations, tout en protégeant l'image de marque emblématique de CHANEL. Dans ce contexte d’évolution des habitudes de consommation des clientes, l’équipe recrute une/une responsable de projets.La mission consiste à accompagner la directrice et son équipe sur les projets stratégiques et transverses du département.Au sein de cette équipe, vous apporterez votre expertise pour contribuer au cadrage stratégique et à la structuration des projets concernant les canaux de distribution alternatifs.Vous serez notamment en charge d’accompagner la mise en place des recommandations liées à ces canaux pour mieux soutenir les équipes retail. En interaction avec le reste de l’équipe, vous participerez à optimiser les actions entreprises dans le cadre de la feuille de route du département.A ce titre, votre rôle s’articule autour de plusieurs axes:1. Contribuer à la structuration stratégique de l’approche de ces canaux en appuyant la directrice d’un point de vue cadrage, méthodologie et outils2. Soutenir la structuration de la feuille de route relative au monitoring de ces canaux de distribution et aux actions de soutien aux équipes retail :Cadrer les besoins des régions : aider à la définition et le déroulé des phases de cadrage, animer des ateliers fonctionnels,Accompagner les équipes dans les phases de construction, validation et déploiement de la posture et des traitements associésDéfinir des plans projets et à leur réalisation en collaboration avec les équipes métiers locales, le juridique, l’IT et la communication sensible.Concevoir des réponses fonctionnelles aux besoins des régions et s’assurer de la cohérence avec la posture de la MaisonContribuer à la rédaction de diverses documentations (synthèses de besoins, spécifications fonctionnelles et techniques,…) 3. Contribuer à la formalisation du rapport annuel d'activité et d'analyse pour la direction générale de la mode et de la marque.4. Fournir des contributions pertinentes aux groupes de travail de la division le cas échéant et identifier toute synergie potentielle avec les initiatives et les outils d'autres équipesCE QUE VOUS APPORTEREZ :Votre formation BAC + 5, d’une école de commerce ou d’ingénieur ou êtes titulaire d’un master (statistiques, économie…)Votre expérience de 7 ans minimumVotre robuste capacité d’analyse stratégique (structuration, capacité d’analyse, synthèse et force de recommandation) est reconnue ainsi que vos compétences en analyse statistique.Vos excellentes qualités relationnelles, vous savez animer un dialogue en associant des expertises issues de divers horizons et dans un contexte international. Vous êtes à l’aise avec un fonctionnement matriciel.Votre maîtrise des outils informatiquesVotre niveau d’anglais courant, à l’écrit comme à l’oralCE QUI VOUS ENTHOUSIASME & CE QUE CHANEL POURRA VOUS OFFRIRL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.LA MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

CDI - IT Solution Manager After-Sales (H/F/X)Division Mode Basée à Paris, à pourvoir à partir du 1er novembre 2025. La division Mode La Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel. Votre impact chez Chanel La Direction des Systèmes d’Information Chanel Mode est un partenaire stratégique de l’excellence et de la création de valeur de la Mode. Elle a comme ambition de soutenir les activités quotidiennes et les évolutions du positionnement de la Mode sur son marché, grâce à des systèmes d’information ultra performants, innovants et qui répondent à la fois Aux exigences de qualité de service et d’efficacité, à l’image de l’excellence de nos produits et de notre expérience client de luxe ultime ; Au rythme exceptionnel des collections (10 par an). Pour cela, les équipes de la DSI CHANEL Mode doivent faire preuve de réactivité, d’agilité, de pragmatisme, d’anticipation, de vision stratégique et de compréhension fine des enjeux métier pour accompagner la singularité de notre modèle opérationnel Vos missions et activités Au sein de l’équipe IT Clients, Sales et After-Sales vous serez rattaché(e) au Responsable du domaine After-Sales qui est responsable de la stratégie, des solutions et projets IT de la division Mode sur le périmètre After-Sales depuis la boutique en passant par toutes les étapes amont de la chaine de valeur. En qualité de IT Solution Manager Aftersales, vous aurez la responsabilité de 6 applicatifs amont à destination des centres de réparations, fabricants réparateurs et fournisseurs de pièces détachées permettant de gérer les demandes d’entretiens et de réparation, la logistique des pièces détachées, la communication avec les sous-traitants, la formation des artisans, l’authentification des produits à la réparation et la réalisation de services d’exception. Sur ce périmètre d’activité, vos missions seront les suivantes : Être le référent auprès des interlocuteurs métiers et IT d’applications ayant un impact direct sur le lead-time After-Sales et la satisfaction des clientes de la Maison ; Piloter les projets et évolutions et projets autour de ces applicatifs ; Assurer la coordination du maintien en conditions opérationnelles des solutions. En particulier, pour votre périmètre d’activité, vous démontrez les compétences et qualités suivantes : 1/ Référent métier et IT : Collaborer avec les équipes métier et IT pour comprendre leur stratégie et la décliner en plan d’actions opérationnel (planning, budget, …) en étroite collaboration avec l’After-Sales IT Functional lead en charge de la traduction des besoins métier et de la cohérence fonctionnelle de l’ensemble des solutions du domaine ; Challenger, identifier et sourcer les acteurs IT du marché les plus performants ; Coordonner les différents acteurs IT pour mettre en œuvre ces plans d’actions ; Préparer et animer la gouvernance (comité de suivi, gestion des évolutions, …) autour de ces applicatifs en lien avec l’After-Sales IT Functional lead pour les gouvernances métier. L’ensemble des interlocuteurs de la Maison doivent vous percevoir comme le référent sur les applications concernées. 2/ Evolutions et projets : Ces applications doivent en permanence s’adapter au contexte et besoins de la Maison ainsi qu’à l’évolution de nos process et outils After-Sales, à ce titre il vous sera demandé de : Participer activement à la bonne compréhension, traduction et spécification du besoin métier des évolutions en collaboration étroite avec l’Aftersales IT Functional Lead ; Faire la différence entre les demandes qui doivent être traitées comme des évolutions et celles qui vont nécessiter une approche projet / programme ; Mobiliser les équipes techniques pour le bon cadrage des sujets d’architecture, infrastructure, performance et sécurité liés à ces évolutions ; Définir et faire arbitrer une méthodologie de livraison continue pour ces évolutions ; Cadrer, piloter et assurer le suivi de la mise en œuvre des évolutions par les équipes techniques conformément aux spécifications ; Cadrer et assurer le pilotage de l’équipe projet / programme externe qui mettra en œuvre les besoins qui ne peuvent pas relever d’évolutions ; Concevoir des plans de tests et piloter les phases de tests en collaboration avec le QA Lead transverse et coordonner les déploiements ; S’assurer du maintien de la documentation fonctionnelle et technique détaillée sur les solutions et projets. 3/ Support : Piloter l’équipe externe de support L1 aux centres de réparation, fabricants réparateurs et fournisseurs de pièces détachées ; Garantir l'accompagnement de l’équipe support sur les évolutions mises en place dans le cadre des projets / programmes ; Gérer et coordonner la relation avec les équipes de développement / de tierce maintenance applicative, les éditeurs de logiciels et éventuellement d’autres équipes support de la Maison pour la correction des bugs et l’amélioration continue ; Mettre en place et suivre des SLAs (Service Level Agreements) et des KPIs de performance ; Synthétiser les problèmes complexes auprès du management et escalader les problèmes bloquants quand nécessaire. Ce que vous apporterez En particulier, en tant que IT Solution Manager Aftersales, vous contribuez à l’image d’efficacité et d’excellence de la DSI Mode. Vous mettrez vos qualités humaines et techniques au service de vos missions : Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent BAC+5 et possédez des compétences en pilotage de projets / programmes et une expérience confirmée (minimum 7 ans) acquises au sein d’un cabinet de conseil ou SSII ou sur un poste équivalent au sein d’une grande entreprise à dimension internationale ; Vous avez une appétence pour les solutions informatiques et une bonne capacité de mise en œuvre IT de processus métier ; Vous avez une bonne gestion du stress et de la charge de travail ainsi qu’une bonne capacité à gérer les priorités ; Vous êtes orienté utilisateur et besoin métier, vous êtes curieux de comprendre le métier After-Sales ; Vous avez les compétences relationnelles, de communication et d’embarquement nécessaires pour vous intégrer dans les équipes métier et IT, piloter les partenaires IT et interagir avec les autres équipes et avec les utilisateurs ; Vous parlez couramment anglais. Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

Poste en CDI, basé à Paris 1er, à pourvoir dès que possible.La division ModeLa Mode est l’activité originelle de la Maison CHANEL. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires, ainsi que deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle (Coco Beach et Coco Neige) incarnent un style contemporain, ancré dans le quotidien des femmes. La silhouette en mouvement et les accessoires constituent l’essence de l’allure CHANEL, selon les codes intemporels imaginés par Gabrielle Chanel.Votre impact chez ChanelEn rejoignant la Direction des Systèmes d’Information – CHANEL Mode, vous intégrerez une équipe engagée dans la valorisation des données pour soutenir les décisions stratégiques et opérationnelles de la Maison.En tant que Responsable de programme Fashion Master Data Platform, vous pilotez le programme de refonte des outils de consolidation et d’exposition du référentiel produit Mode. L’objectif : améliorer l’efficacité de nos processus internes et l’expérience de nos clients en boutique.VOS MISSIONS ET RESPONSABILITÉSVotre principale mission : définir et mettre en œuvre l’architecture, les outils et les processus de gestion des master datas Mode, et en particulier du référentiel produit afin de répondre aux enjeux présents et futurs de CHANEL.Vous aurez la responsabilité de :Réaliser l’audit de l’existant et identifier les axes d’amélioration.Définir la cible fonctionnelle et technique, ainsi que la trajectoire de transformation.Piloter la mise en œuvre et le déploiement des solutions.Définir les processus et mettre en place les outils de documentation (data catalog, data lineage, etc.) relatifs aux données produit.Vous serez amené(e) à collaborer avec les équipes produit, supply chain, retail et clients, ainsi qu’avec les autres divisions de CHANEL.Vous vous appuierez sur les pôles Data Gouvernance, Data Technologies, Data Factory, et sur des prestataires externes pour la réussite du programme.Ce que vous apporterezVos 10 années d’expérience minimum en gestion de projets data complexes, vous ayant permis d’acquérir une bonne maîtrise des méthodologies et outils adaptés.Votre expérience confirmée en gouvernance des données et gestion de référentiels/MDM, idéalement dans la mode, le luxe ou le retail.Votre maîtrise de la gouvernance des données, avec une connaissance approfondie des principes, outils (catalogue, lineage, qualité, documentation), et de l’architecture des systèmes d’information, impliquant une capacité à définir et déployer des architectures cibles.Votre maîtrise des solutions MDM et plateformes data.Votre connaissance de la documentation et cartographie des flux et processus.Votre expérience en pilotage de programmes complexes et stratégiques, incluant la gestion des parties prenantes transverses (métiers, IT, externes).Votre leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ainsi que votre prise de décision et gestion du changement.Votre esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que votre rigueur, organisation et sens des priorités.Votre orientation résultats et solutions.Votre curiosité, adaptabilité, goût pour l’innovation.Vos excellentes qualités relationnelles et de communication et votre capacité à vulgariser des sujets complexes.Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacunDe la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du processus qui rythmeront votre recrutement. La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

SummaryABOUT SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt- à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes. Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Développement Produits Finis Senior en CDI qui au sein de nos équipes basées au 37 rue de Bellechasse à Paris 7ème.Job DescriptionROLESous la direction du Développement des Produits Finis et en lien étroit avec le/la styliste, le/la Chargé(e) de Développement Produits Finis Senior participera à la conception et au développement de l’offre produit finis Homme de la Maison Saint-Laurent.MISSIONAssure le suivi du développement des collections/ validation des prototypes et des lancements industriels en étant l’interlocuteur privilégié des différents fabricants et des fournisseurs tissus.Assiste aux essayages pour la mise au point des modèles et rédige les comptes rendus d’essayageEst en charge des répétitions presses et commerciales tout en respectant les plannings et le grade de qualité demandé par la directionAssure le bon référencement et la saisie des matières, des nomenclatures sur le logiciel informatique PLM dans les délais impartis afin d’assurer les réunions prix et techniques.Garantie la mise à jour des informations dans le PLM et de leur fiabilité tout au long du processus développements jusqu’à la normalisationAssure la passation des collections à la Production avec des dossiers techniques completsParticipe au suivi des commandes et des facturesContrôle et assure le suivi des stocks (matières et fournitures)PROFILExpérience professionnelle de 7 à 10 ans en développement produits Finis dans le PAP masculinConnaissances spécifiques des techniques de montage, des matières, des lavages, les différents traitements, etc…Parfaite maîtrise du Pack Office et notamment d’ExcelConnaissance du logiciel informatique PLM (ou logiciel similaire),Anglais courant, italien serait un plusSaint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-10-05ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Industrial Operations

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.7 milliards d'euros en 2025.Au sein de la Direction des Services Généraux de LVMH Holding, nous recrutons un/une Directeur / Directrice de l’Environnement de Travail et des Achats, rattaché(e) au Directeur des Services Généraux.Dans un environnement à la fois très opérationnel, fortement exposé et particulièrement exigeant en matière de qualité de service, ce poste occupe une place stratégique au cœur du fonctionnement de la Holding. Il couvre un périmètre large, combinant notamment les achats et le pilotage financier des Services Généraux, l’environnement de travail et l’expérience collaborateurs, la gestion de la flotte automobile et des solutions de mobilité, ainsi que le management d’équipes expérimentées et d’un écosystème de partenaires et prestataires stratégiques.Membre de l’équipe de direction des Services Généraux, le/la titulaire contribue activement aux orientations stratégiques de la Direction, à la performance économique, financière et opérationnelle de son périmètre, ainsi qu’aux transformations organisationnelles et digitales de la fonction. Le poste requiert un profil capable d’évoluer avec aisance dans un environnement de haut niveau, auprès d’interlocuteurs exigeants, avec des standards d’exécution élevés et une forte attente de fiabilité, de discrétion et de sens du service.Job Responsabilities1. Stratégie Environnement de Travail & Achats SG :Définir vision, orientations et feuille de route pour un environnement de travail performant, sécurisé, attractif et conforme aux standards du Groupe.Déployer des standards de service et modèles d'excellence, inspirés de l'hospitality premium (LVMH).Intégrer la transformation digitale, la RSE et l'amélioration continue.2. Supervision Achats, Finance & Contractuelle :Élaborer et proposer la stratégie achats des Services Généraux (SG), incluant consultations, appels d'offres et négociations.Gérer le pilotage contractuel et la gouvernance fournisseurs (revues de performance incluses).Gérer les budgets SG : élaboration, suivi, révision, optimisation et maîtrise des coûts.Assurer l'interface avec les Directions Achats Holding, Financière et le contrôle interne.3. Pilotage Environnement de Travail & Expérience Collaborateurs :Définir et déployer la stratégie d'expérience collaborateurs et de services aux occupants (excellence, qualité, continuité).Superviser divers services : alimentation, accueil, courrier, archivage, logistique, reprographie.Développer des services à valeur ajoutée, mesurer la satisfaction et piloter les plans d'amélioration.Valoriser les espaces et la qualité de l'environnement, superviser les dispositifs événementiels.4. Supervision Flotte Automobile & Mobilité :Définir et superviser l'ensemble des solutions de mobilité et la gestion de flotte (commandes, renouvellements, restitutions).Gérer les contraventions, sinistres et avantages en nature (paie).Développer des solutions de mobilité durable (objectifs RSE) et garantir la conformité réglementaire.Piloter les chauffeurs et prestataires de transport.5. Management d'Équipes & Accompagnement de la Transformation :Encadrer directement 3 chefs de pôles et gérer ~14 collaborateurs (direct et indirect).Piloter l'écosystème de prestataires et partenaires stratégiques.Définir objectifs, priorités et accompagner le développement des équipes.Promouvoir la transversalité, une culture de performance, d'engagement, de responsabilité et d'innovation.Mener les évolutions organisationnelles.6. Appui au Directeur des Services Généraux :Participer activement à la stratégie globale de la Direction.Préparer les arbitrages stratégiques, budgétaires et organisationnels.Représenter la Direction et assurer l'intérim si nécessaireProfileIssu(e) d'une formation supérieure (Bac+5 : école de commerce, ingénieur ou université équivalente).Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en Direction des Services Généraux, Environnement de Travail, Workplace, Facility Management ou Achats, idéalement au sein de grands groupes du Luxe ou d'environnements Premium.Vous maîtrisez les achats indirects, le pilotage budgétaire et le contract management.Vous avez une expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires et de prestataires.Votre rigueur, votre sens du service, votre diplomatie et votre fiabilité sont reconnus.Une sensibilité forte aux enjeux de transformation (digitale, RSE) et d'amélioration continue est indispensable.Compétences requises :Maîtrise budgétaire, financière et contractuelle ;Expérience des achats de prestations et du vendor management ;Pilotage de contrats complexes ;Management d’équipes et de partenaires externes ;Sens élevé de la qualité de service ;Capacité à structurer, prioriser et arbitrer ;Maîtrise des enjeux de conformité, de continuité de service et de qualité d’exécution ;Sensibilité aux enjeux RSE, de transformation et d’amélioration continue ;Capacité à exploiter la donnée et les indicateurs de performance au service du pilotage.Qualités personnelles attendues :Forte culture du service ;Rigueur et sens du détail ;Loyauté et sens du compte-rendu ;Intelligence relationnelle et diplomatie ;Réactivité, fiabilité et discrétion ;Capacité à évoluer dans un environnement exposé ;Sens des standards élevés et de l’exécution ;Capacité à fédérer et à mobiliser les parties prenantes ;Pragmatisme, maturité et sens des responsabilités.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionManufacturing

Description de l'entrepriseDepuis 1984, Claudie Pierlot parcourt le monde et enrichit son univers au gré de nouvelles escales. Mi-vestiaire, mi-manifeste, le studio parisien décline sa folie douce en prêt-à-porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Des pièces à porter et reporter, en phase avec les enjeux d'une mode toujours plus responsable, pour mieux souffler leur vent de liberté sur la façon qu'ont les esprits libres de s'habiller. Mêlant créativité et savoir-faire, les silhouettes se parent d'imprimés forts, quand les intemporels twistés se collectionnent comme autant de souvenirs de voyages à se remémorer. L'identité de la Maison est incarnée par des valeurs fortes, cultivées par la passion de nos talents : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité Pour rejoindre nos équipes de talents, il vous faudra un soupçon d'audace, le goût du challenge, une pointe de créativité et la passion de votre métier. Vivez des challenges à la hauteur de votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! Claudie Pierlot offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.Description du posteRattaché.e à la Directrice Digitale et CRM, vous aurez pour mission de définir, piloter et optimiser l’ensemble du parcours client afin de garantir une expérience fluide, cohérente et différenciante sur tous les points de contact. Vous managerez une équipe de 5 collaborateurs. Management & pilotage de la performance : Structurer, animer et faire monter en compétences l'équipe (5 collaborateurs), organisée par pôles d'expertise (CRM & Expérience client/omnicanalité) ; Piloter la performance business du périmètre : contribution du CRM au chiffre d'affaires et à la marge, objectifs de recrutement, de rétention et de réachat, suivi et reporting des résultats auprès de la Direction ; Construire et défendre les plans d'action et arbitrages budgétaires en lien avec les enjeux de croissance de la marque ; Assurer un reporting régulier et une restitution claire des enseignements auprès de la Direction et des équipes Groupe. CRM : Structurer et piloter le programme relationnel et de fidélisation (cycle de vie client, plan d’animation, segmentation, personnalisation des parcours) ; Définir et orchestrer le plan de contact multicanal (email, SMS, WhatsApp, notifications, courrier) en veillant à la pression commerciale et à la cohérence des messages ; Concevoir et automatiser les scénarios relationnels (welcome, anniversaire, réactivation, churn, post-achat, panier abandonné) via les outils de marketing automation ; Développer les canaux relationnels conversationnels (WhatsApp, RCS, messageries) comme leviers d'engagement et de fidélisation à forte proximité ; Développer la connaissance client : construction et enrichissement de la segmentation, modèles de scoring (RFM, valeur client, appétence), analyse des cohortes et de la valeur vie client (CLV) ; Définir, suivre et optimiser en continu les KPI’s CRM (taux d’ouverture et de clic, taux de délivrabilité, recrutement et rétention, taux de réachat, CA et marge générés par le CRM, ROI des campagnes) ; Piloter le budget CRM et arbitrer les investissements selon la performance des leviers ; Animer la relation avec les VIC et les segments à forte valeur (clienteling, activations dédiées, coordination avec le retail et le marketing) ; Assurer une démarche test & learn permanente (A/B testing, expérimentations, mesure d’incrémentalité). Assurer une veille marché et technologique, benchmarker les solutions et être force de proposition pour faire évoluer l’écosystème d’outils et de partenaires CRM ; Conformité, protection des données & RGPD : Garantir la conformité légale et réglementaire de la collecte et de l’exploitation des données clients ; Mettre en conformité la base et appliquer les normes en vigueur (CNIL, RGPD, …) ; Être le référent RGPD de la marque Piloter la relation avec le DPO et les équipes légales/IT sur les sujets de traitement, de consentement et de gouvernance de la donnée ; Omnicanalité & Expérience Client Unifiée : Garantir une expérience client fluide, cohérente et sans couture sur l’ensemble des points de contact (boutiques, e-commerce D2C et seconde-main, service client, marketplaces) ; Piloter les parcours omnicanaux et les passerelles entre le digital et le retail (click & collect, e-réservation, ship-from-store, retours & échanges, carte cadeau, order in store, etc) ; Assurer la réconciliation et l’unification de la donnée client on/offline afin d’obtenir une vision 360 (rapprochement des identités, remontée des achats magasin dans la BDD CRM) ; Déployer et animer les outils de clienteling en boutique en lien avec le retail, pour prolonger la relation client au-delà du point de vente ; Travailler en transversal avec les équipes retail, digital, marketing et Groupe pour aligner les dispositifs relationnels et commerciaux sur tous les canaux ; Cartographier les parcours clients, identifier les points de friction et piloter les plans d’amélioration continue de l’expérience ; Mesurer la performance omnicanale (taux d’acceptation en magasin, contribution du digital au trafic magasin et inversement, satisfaction par canal), et en restituer les enseignements. Suivre et animer l’e-réputation de la marque (avis clients, notes, verbatims, réseaux sociaux), traiter les insatisfactions et alimenter les plans d’amélioration ; Suivre la performance des outils de relation client existants (chat, FAQ, avis clients) et en optimiser l’usage ; Explorer et déployer de nouveaux outils et méthodes — notamment via l’IA (agents conversationnels, automatisation, analyse sémantique des verbatims) — pour assurer l’amélioration continue de l’expérience client. Service Client : Garantir une expérience client omnicanal cohérente avec la stratégie du Groupe et de la Marque (en assurant un lien de proximité avec les services concernés : digital Groupe, marketing, commercial, …) ; Piloter (encadrer, coacher, accompagner, …) et former le Service Client (qu’il soit internalisé – Service boutique - ou externalisé) ; Des déplacements ponctuels peuvent être envisagés dans ce cadre ; Mettre en place et maintenir les outils de la relation client ; Faire entendre la voix du client (organisation et pérennisation du recueil des données puis partage des messages aux bons interlocuteurs) ; S’enrichir au quotidien via différentes méthodes (partage services, présence terrain, benchmark, lectures, …) afin d’assurer une bonne connaissance de nos clients. QualificationsPROFIL : De formation supérieure (Bac+5) en management, commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans le pilotage de la relation client, du CRM ou de l'expérience client, idéalement dans un environnement retail omnicanal et une logique de marque. Vous maîtrisez les leviers du CRM et du marketing relationnel (segmentation, scoring, marketing automation, plan de contact multicanal) et êtes à l'aise avec l'analyse de données : vous savez transformer la connaissance client en plans d'actions concrets et mesurer leur contribution au business (CA, rétention, valeur client). Vous avez une solide compréhension des parcours omnicanaux et des passerelles entre le digital et le retail, ainsi qu'une sensibilité forte à la satisfaction, à l'e-réputation et à l'amélioration continue de l'expérience. Curieux(se) des nouveaux outils et méthodes, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les dispositifs. Manager reconnu(e), vous savez structurer, fédérer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire, et travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (retail, marketing, digital, IT, légal). Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats, vous alliez esprit d'analyse, créativité et capacité à conduire le changement. Maîtrise de l’Anglais indispensable. La maîtrise des outils CRM et de gestion de la relation client, des solutions de marketing automation, des outils de mesure de la satisfaction (NPS, enquêtes) et d'analyse de données constitue un atout indispensable. Une bonne connaissance des méthodologies d'amélioration continue et de gestion de projet est également appréciée. SummaryType: Full-timeFunction: MarketingExperience level: AssociateIndustry: Apparel And Fashion

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Développeur(euse) Full-Stack pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein du DevSecOps Studio, vous contribuerez au développement continu de produits digitaux à grande échelle selon un modèle AI-SDLC, où l’ingénierie augmentée par l’IA constitue la méthode de travail de référence à chaque étape du cycle de vie du produit, de la discovery technique à la mise en production, en passant par la génération de code, les tests et la documentation.Vos principales missions seront :Développer en mode AI-augmenté en s'appuyant sur GitHub Copilot, Claude Code et l'AI Gateway Galassia comme copilotes intégrés tout au long du cycle de développement, de la génération de code à la revue, aux tests et à la documentation, tout en contribuant à l'amélioration continue des prompts, des contextes et des workflows IA de l'équipe.Participer à la conception et à l'intégration de solutions basées sur l'IA au sein des produits en exploitant les protocoles MCP (Model Context Protocol), en développant des workflows agentiques sur les plateformes Front-End et Back-End, et en expérimentant les approches émergentes telles que l'orchestration multi-agents, le tool use et le RAG.Concevoir, développer et maintenir des solutions robustes, évolutives et performantes sur les couches Front-End (ReactJS, TypeScript, Next.js) et Back-End (Node.js, GraphQL), dans le respect des standards d'architecture et de qualité.Contribuer à la qualité des livrables au moyen des revues de code, la mise en œuvre des tests (unitaires, d'intégration et end-to-end) et les pratiques CI/CD, tout en mesurant l'impact des développements à l'aide d'indicateurs de qualité et de performance.Collaborer étroitement avec les Tech Leads, Product Owners, Designers et autres équipes d'ingénierie pour concevoir et livrer des fonctionnalités à forte valeur ajoutée pour les utilisateurs et le métier.Participer aux réflexions d'architecture et aux choix techniques en apportant des recommandations fondées sur les bonnes pratiques de développement, de performance, de sécurité et de maintenabilité.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques d'ingénierie, des outils de développement et de la stack technologique, tout en coordonnant les contributions des partenaires externes.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 3 à 7 ans d’expérience en développement logiciel et avez développé une solide expertise sur les technologies de votre domaine. Vous maîtrisez les principes de conception et de développement d’applications modernes et êtes capable de contribuer efficacement à la conception, au développement et à la livraison de solutions robustes et de qualité.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de ReactJS (Hooks, Context API, Redux/Zustand), JavaScript/TypeScript, HTML5 et CSS3.Maîtrise de Node.js ainsi que de la conception et du développement d’API GraphQL.Bonne connaissance des environnements cloud (GCP ou AWS).Expérience des pratiques CI/CD et des tests automatisés.Sur les sujets d'IA générative, vous avez développé :Utilisation quotidienne des outils d’IA générative dans le cycle de développement logiciel (GitHub Copilot, Claude Code ou équivalent).Capacité à évaluer la qualité des résultats générés par l’IA, à concevoir des prompts efficaces et à intégrer des agents IA dans des architectures applicatives.Expérience ou fort intérêt pour les technologies et approches liées au MCP (Model Context Protocol), au function calling, au RAG et à l’orchestration d’agents.Mise en pratique quotidienne des approches AI-SDLC en intégrant les outils d’IA générative dans les workflows de développement, au-delà des simples cas d’usage exploratoires ou démonstratifs.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & collaboration :Capacité à communiquer efficacement auprès d’interlocuteurs variés et à adapter votre discours en fonction de l’audience.Aptitude à partager et défendre vos choix techniques de manière claire et constructive, tout en contribuant aux décisions architecturales.Capacité à contribuer à la diffusion des bonnes pratiques ainsi qu’au développement de la culture d’ingénierie de l’équipe.Transformation & résultats :Orientation impact, avec la capacité à relier vos développements à des métriques métier (performance, adoption, fiabilité).Contribution à des améliorations mesurables de la qualité ou de la vélocité sur vos projets précédents.Capacité à mesurer l’apport concret de l’IA sur la productivité et la qualité des livrables (taux d’acceptation Copilot, réduction du cycle de review, couverture de tests générés).Autonomie & adaptabilité :Autonomie, proactivité, curiosité et esprit d’équipe.Rigueur et attention aux détails dans l’exécution et la résolution de problèmes complexes.Capacité à faire preuve de créativité et d’adaptabilité face à des problématiques variées et évolutives.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio, c’est évoluer dans un environnement où l’AI-SDLC est pleinement intégré aux pratiques d’ingénierie du quotidien. Vous contribuerez au développement de produits digitaux à grande échelle en vous appuyant sur des outils et plateformes d’IA générative conçus pour accélérer la conception, le développement, les tests et l’amélioration continue des solutions.Vous bénéficierez d’un accès à la plateforme Galassia (AI Gateway interne), ainsi qu’à des outils tels que GitHub Copilot et Claude Code. Vous collaborerez avec des Discovery Squads dédiées à l’exploration de nouveaux paradigmes d’ingénierie et rejoindrez une communauté d’ingénieurs engagée dans l’expérimentation, l’adoption et l’évolution des pratiques AI-SDLC au sein du DevSecOps Studio.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Full-Stack Developer to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the DevSecOps Studio and contribute to the continuous development of large-scale digital products within an AI-SDLC model, where AI-augmented engineering is the standard way of working throughout the entire product lifecycle, from technical discovery and design to production deployment, including code generation, testing, and documentation.Your main responsibilities will include:Developing in an AI-augmented environment by leveraging GitHub Copilot, Claude Code, and the Galassia AI Gateway as integrated copilots throughout the software development lifecycle, from code generation and review to testing and documentation, while contributing to the continuous improvement of the team's AI prompts, contexts, and workflows.Contributing to the design and integration of AI-powered capabilities within products by leveraging MCP (Model Context Protocol), building agentic workflows across Front-End and Back-End platforms, and exploring emerging approaches such as multi-agent orchestration, tool use, and Retrieval-Augmented Generation (RAG).Designing, developing, and maintaining robust, scalable, and high-performance solutions across Front-End technologies (ReactJS, TypeScript, Next.js) and Back-End technologies (Node.js, GraphQL), in line with architecture and quality standards.Contributing to the quality of deliverables through code reviews, automated testing practices (unit, integration, and end-to-end testing), and CI/CD processes, while measuring development outcomes through quality and performance indicators.Collaborating closely with Tech Leads, Product Owners, Designers, and other engineering teams to design and deliver high-value features for both users and the business.Contributing to architectural discussions and technical decision-making by providing recommendations based on best practices in software development, performance, security, and maintainability.Contributing to the continuous improvement of engineering practices, development tools, and the technology stack, while coordinating contributions from external partners.Who you areYou have 3 to 7 years of experience in software development and have built strong expertise in your area of technology. You are proficient in the principles of modern application design and development and can effectively contribute to the design, development, and delivery of robust, high-quality solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Proficiency in ReactJS (Hooks, Context API, Redux/Zustand), JavaScript/TypeScript, HTML5, and CSS3.Proficiency in Node.js, as well as the design and development of GraphQL APIs.Good knowledge of cloud environments (GCP or AWS).Experience with CI/CD practices and automated testing.In the field of Generative AI, you have developed:Daily use of Generative AI tools throughout the software development lifecycle (GitHub Copilot, Claude Code, or equivalent).The ability to assess the quality of AI-generated outputs, design effective prompts, and integrate AI agents into application architectures.Experience with, or strong interest in, technologies and approaches related to MCP (Model Context Protocol), function calling, RAG, and agent orchestration.Application of AI-SDLC practices by integrating Generative AI tools into development workflows beyond simple exploratory or demonstration use cases.On the human side, you identify with the following qualities: Influence & collaboration:Ability to communicate effectively with a variety of stakeholders and adapt your communication style to different audiences.Ability to clearly and constructively explain and defend technical decisions while contributing to architectural discussions and decisions.Strong contributor to the sharing of best practices and the development of the team's engineering culture.Transformation & results:Impact-oriented mindset, with the ability to connect development work to business metrics such as performance, adoption, and reliability.Track record of contributing to measurable improvements in quality or delivery velocity in previous projects.Ability to measure the tangible impact of AI on productivity and deliverable quality (e.g., Copilot acceptance rate, code review cycle reduction, generated test coverage).Autonomy & adaptability:Self-driven, proactive, curious, and collaborative mindset.Strong attention to detail and a rigorous approach to execution and complex problem-solving.Ability to demonstrate creativity and adaptability when addressing diverse and evolving challenges.Full proficiency in both French and English, written and spoken.Why work with us? Joining the DevSecOps Studio means evolving in an environment where AI-SDLC is fully embedded into everyday engineering practices. You will contribute to the development of large-scale digital products by leveraging generative AI tools and platforms designed to accelerate solution design, development, testing, and continuous improvement.You will have access to the Galassia platform (internal AI Gateway), as well as tools such as GitHub Copilot and Claude Code. You will collaborate with Discovery Squads dedicated to exploring new engineering paradigms and become part of a community of engineers actively engaged in the experimentation, adoption, and evolution of AI-SDLC practices within the DevSecOps Studio.The role also offers genuine opportunities for professional growth, including skills progression, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide range of international and high-impact projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Data Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est de permettre au Groupe et à ses Maisons de tirer toute la valeur de leurs données grâce à des produits, services, outils et activités de conseil dédiés à la Data et à l’Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et l’exploitation de data products cross-domain, en mettant à disposition des équipes métiers des données fiables, cohérentes et correctement modélisées pour soutenir leurs décisions et leurs opérations.En collaboration étroite avec les Product Owners, Tech Leads, Data Platform Engineers et les parties prenantes métier, vous contribuerez à la transformation de la donnée en datasets robustes, scalables et directement exploitables. Vous participerez également à la structuration et à la diffusion des standards de data et analytics engineering afin de renforcer la qualité, la cohérence et la pérennité des solutions délivrées. Dans une démarche d’amélioration continue, vous prendrez également part aux pratiques d’AI-assisted engineering en mobilisant les technologies d’IA pour accélérer les développements, optimiser les analyses et renforcer l’efficacité des équipes.En tant que Data Engineer, vous contribuerez directement à construire les fondations data qui soutiendront les ambitions de transformation et de création de valeur du Groupe.Comment vous allez contribuerVous rejoindrez l'équipe Data & IA, sous la responsabilité du Product Owner de la plateforme, et contribuerez à son évolution continue selon la vision produit définie.Vos principales missions seront :Construction et exploitation de data productsConcevoir, développer et faire évoluer des data products gouvernés et réutilisables, en batch ou en temps réel.Modéliser les données en cohérence avec les besoins métier et garantir la performance, la fiabilité et la scalabilité.Standardisation des pratiques Data & Analytics EngineeringAppliquer et promouvoir les standards de Data Engineering, notamment en matière de transformation de données, d’exposition, de tests et de documentation. Contribuer à l’harmonisation des définitions métier, des indicateurs et des pratiques afin de favoriser la réutilisation cross-domain.Qualité, fiabilité et gouvernance des donnéesMettre en œuvre des mécanismes de contrôle et de monitoring afin de garantir l’exactitude, la cohérence et la complétude des données.Assurer la résolution des incidents data et des problématiques affectant l’ensemble de la chaîne de traitement.Collaboration avec les équipes produit et métierTraduire les besoins métiers en data products gouvernés et à ownership clairement défini. Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, Data Engineers, Data Platform Engineers et Data Architects, tout en contribuant activement aux rituels et pratiques agiles de l’équipe.Modernisation de la plateforme et des pipelinesParticiper aux initiatives de migration vers le Cloud, assurer la maintenance de certains flux legacy et contribuer à la réduction de la dette technique afin d’améliorer durablement la robustesse et l’évolutivité de l’écosystème data.AI-assisted analytics et ingénierie augmentéeExploiter les outils d’Intelligence Artificielle, tels que Claude Code, les copilots ou les solutions de génération de code, pour accélérer les développements et renforcer la qualité des analyses.Définir les bonnes pratiques d’usage, mettre en place des mécanismes de validation des outputs, identifier des cas d’usage à fort impact et promouvoir une utilisation responsable et maîtrisée de ces technologies.Excellence technique et partage de connaissancesParticiper aux revues de code, documenter les solutions mises en œuvre et contribuer activement au partage des connaissances ainsi qu’à la montée en compétence de l’équipe.Vos objectifs à 12 moisDéployer plusieurs data products largement adoptés par les équipes métier et générant une valeur mesurable pour le Groupe.Garantir un haut niveau de fiabilité, de qualité et de gouvernance des données grâce à la mise en œuvre de pratiques robustes de testing et de monitoring.Contribuer à la standardisation des modèles de données, des KPI ainsi que des pratiques de Data Management et d’Analytics Engineering à l’échelle du Groupe.Participer activement à la modernisation de la plateforme Data et à l’amélioration continue des pipelines analytiques.Établir des relations de confiance durables avec les parties prenantes métier et devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) sur les enjeux Data.Promouvoir l’adoption responsable des pratiques d’AI-assisted engineering afin d’accélérer le développement, d’améliorer la qualité des livrables et de renforcer l’efficacité collective.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et avez développé une expertise confirmée en Data Management et Analytics Engineering. Vous faites preuve de fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, et êtes en mesure d’évoluer efficacement dans des environnements complexes et transverses. Doté(e) d’un excellent relationnel et de solides compétences en communication, vous collaborez aisément avec des interlocuteurs variés et contribuez à la réussite des projets de manière proactive.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Diplôme de niveau Master (Bac+5 ou équivalent) en informatique, systèmes d’information ou dans un domaine connexe.Excellente maîtrise de SQL ainsi que des pratiques ELT/ETL, avec une bonne pratique de Python et du traitement de données en temps réel.Bonne connaissance des bases de données OLAP et OLTP, et expertise en modélisation de données analytiques ainsi qu’en conception de datasets métier.Bonne compréhension des concepts Data Warehouse, Data Lake et des approches Data Mesh et Data Product.Expérience significative des environnements Cloud, idéalement GCP (BigQuery, Cloud Storage, Dataflow, Composer/Airflow).Maîtrise des outils d’intégration, d’orchestration et de transformation de données, avec une expérience des frameworks de testing de données. Une expérience de dbt constitue un fort atout.Connaissance des pratiques de qualité des données, de monitoring et d’observabilité.Connaissance de l’Infrastructure as Code (IaC), des pipelines CI/CD et des pratiques d’automatisation.Bonne connaissance des environnements de production et des processus ITIL associés (Incident, Problem et Change Management).Une certification Cloud ou Data constitue un atout.En matière de méthodologies et de delivery, vous avez développé :Expérience des environnements Agile à l’échelle et des outils collaboratifs tels que Jira et Confluence.Capacité à évoluer sur des produits data complexes dans un contexte international et à collaborer efficacement avec des parties prenantes variées.Sensibilité aux enjeux de gouvernance, de standardisation et de réutilisation des actifs data.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’esprit critique, associées à une forte rigueur et une attention particulière aux détails.Capacité à communiquer efficacement et à collaborer avec des interlocuteurs techniques comme métier, en adaptant votre discours à votre audience.Esprit d’initiative, autonomie, orientation résultats, curiosité intellectuelle et forte capacité d’apprentissage, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sous 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est participer à une transformation où l’IA redéfinit déjà les standards de l’industrie du luxe, de la création à l’expérience client, en passant par la supply chain et la personnalisation. Vous évoluerez dans un environnement qui place l’adoption de la Data et de l’IA au cœur de sa stratégie, avec la conviction que la transformation se construit au quotidien, par les usages et l’engagement de chacun. Au sein d’une équipe experte, passionnée et en pleine croissance, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité et à fort impact pour l’ensemble du Groupe.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents. English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Data Engineer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to enable the Group and its Houses to unlock the full value of their data through dedicated Data and Artificial Intelligence products, services, tools, and advisory activities.Within this environment, you will play a key role in the design, development, and operation of cross-domain data products, providing business teams with reliable, consistent, and well-modeled data to support decision-making and business operations.Working closely with Product Owners, Tech Leads, Data Platform Engineers, and business stakeholders, you will contribute to transforming data into robust, scalable, and readily consumable datasets. You will also help define and promote Data and Analytics Engineering standards to strengthen the quality, consistency, and long-term sustainability of delivered solutions. As part of a continuous improvement mindset, you will actively contribute to AI-assisted engineering practices, leveraging AI technologies to accelerate development, optimize analytics, and enhance overall team effectiveness.As a Data Engineer, you will directly contribute to building the data foundations that support the Group’s transformation ambitions and drive long-term business value creation.How you will contribute You will join the Data & AI team, reporting to the Platform Product Owner, and will contribute to the platform’s continuous evolution in line with the defined product vision.Your main responsibilities will include:Data Product Development & OperationsDesign, develop, and continuously enhance governed and reusable data products, leveraging both batch and real-time processing.Model data in alignment with business requirements while ensuring performance, reliability, and scalability.Standardization of Data & Analytics Engineering PracticesApply and promote Data Engineering standards, particularly in the areas of data transformation, data exposure, testing, and documentation.Contribute to the harmonization of business definitions, KPIs, and data practices to enable cross-domain reuse and consistency.Data Quality, Reliability & GovernanceImplement monitoring and control mechanisms to ensure data accuracy, consistency, and completeness.Investigate and resolve data incidents and issues impacting the end-to-end data processing lifecycle.Collaboration with Product and Business TeamsTranslate business needs into clearly owned and governed data products.Work closely with Product Owners, Data Engineers, Data Platform Engineers, and Data Architects, while actively contributing to the team’s agile ceremonies and ways of working.Platform & Pipeline ModernizationContribute to cloud migration initiatives, support selected legacy data flows, and help reduce technical debt to improve the long-term robustness and scalability of the data ecosystem.AI-Assisted Analytics & Augmented EngineeringLeverage Artificial Intelligence tools such as Claude Code, copilots, and code-generation solutions to accelerate development and enhance analytical quality.Define best practices for AI usage, establish validation mechanisms for generated outputs, identify high-impact use cases, and promote the responsible and effective adoption of these technologies.Technical Excellence & Knowledge SharingParticipate in code reviews, maintain high-quality technical documentation, and actively contribute to knowledge sharing and team capability development.What Success Looks Like After 12 MonthsDeliver multiple data products that are widely adopted by business teams and generate measurable value for the Group.Ensure high levels of data reliability, quality, and governance through robust testing and monitoring practices.Contribute to the standardization of data models, KPIs, Data Management, and Analytics Engineering practices across the Group.Actively support the modernization of the Data Platform and the continuous improvement of analytics pipelines.Build trusted relationships with business stakeholders and become a recognized partner on Data-related topics.Promote responsible adoption of AI-Assisted Engineering practices to accelerate development, improve deliverable quality, and enhance overall team effectiveness.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and have developed proven expertise in Data Management and Analytics Engineering. You possess strong analytical and problem-solving skills and can operate effectively in complex, cross-functional environments. With excellent interpersonal and communication skills, you collaborate easily with a wide range of stakeholders and proactively contribute to the success of projects.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Master’s degree (or equivalent) in Computer Science, Information Systems, or a related field.Strong expertise in SQL and ELT/ETL practices, with good proficiency in Python and real-time data processing.Good knowledge of OLAP and OLTP databases, as well as expertise in analytical data modeling and business dataset design.Solid understanding of Data Warehouse and Data Lake concepts, as well as the Data Mesh and Data Product approaches.Significant experience with Cloud environments, ideally Google Cloud Platform (BigQuery, Cloud Storage, Dataflow, Composer/Airflow).Strong knowledge of data integration, orchestration, and transformation tools, with experience using data testing frameworks. Experience with dbt is a strong advantage.Knowledge of data quality, monitoring, and observability practices.Understanding of Infrastructure as Code (IaC), CI/CD pipelines, and automation practices.Good knowledge of production environments and associated ITIL processes (Incident, Problem, and Change Management).Cloud or Data certifications are considered a plus.In terms of Methodologies & Delivery, you have developed:Experience working in scaled Agile environments and with collaboration tools such as Jira and Confluence.The ability to contribute to complex data products in an international context and collaborate effectively with a wide variety of stakeholders.An understanding of data governance, standardization, and data asset reusability challenges.On the human side, you identify with the following qualities:Strong analytical, problem-solving, and critical-thinking abilities, combined with a high level of rigor and attention to detail.Excellent communication and collaboration skills, with the ability to adapt your message to both technical and business audiences.A proactive mindset, autonomy, results orientation, intellectual curiosity, and a strong willingness to learn, share knowledge, and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a transformation where AI is already redefining the standards of the luxury industry, from creation and customer experience to supply chain operations and personalization. You will thrive in an environment that places Data and AI adoption at the heart of its strategy, driven by the belief that transformation is built every day through practical use cases and the engagement of everyone. As part of a highly skilled, passionate, and rapidly growing team, you will contribute to high-visibility, high-impact initiatives that support the entire Group.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value individuals who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role offers significant professional growth opportunities, including skills development, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to diverse, international, high-value projects. The team actively encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryA propos de KeringGroupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 14.7 milliards d’euros.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Data Platform Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering Technologies & Digital, c’est intégrer un collectif d’experts chargé de concevoir, faire évoluer et opérer la plateforme Data & IA du Groupe. Sa mission est de mettre à disposition des Maisons et des équipes métier des solutions data fiables, modernes et performantes afin de soutenir la prise de décision et d’accélérer la transformation digitale de Kering.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez l’équipe Data & AI Platform, qui conçoit et maintient les fondations technologiques, les composants mutualisés et les outils essentiels utilisés par les équipes produit et les domaines métier. Vous évoluerez dans une organisation structurée autour de data domains (Finance, Customer, Inventory, etc.), pilotés par des équipes pluridisciplinaires responsables de leurs Data Products de bout en bout, et soutenue par des communautés d’expertise favorisant le partage des connaissances et l’adoption des meilleures pratiques.En étroite collaboration avec les Product Owners, les Data Engineers, les équipes des différents domains et les communautés de pratique, vous contribuerez à l’évolution continue de la plateforme en veillant à sa cohérence, sa sécurité, son niveau d’automatisation et sa qualité. Vous participerez également à l’amélioration des outils et standards permettant d’accompagner efficacement les utilisateurs de la plateforme.En tant que Data Platform Engineer, vous contribuerez directement au développement et à l’évolution d’une plateforme stratégique pour le Groupe, en garantissant son alignement avec les standards d’architecture et de sécurité ainsi qu’avec les besoins opérationnels des équipes qui l’utilisent au quotidien.Comment vous allez contribuerLe Data Platform Engineer rejoindra l’équipe Data & IA Platform et contribuera à la conception, à l’exploitation et à l’évolution des services self-service, des outils et des standards permettant aux équipes des différents domains de développer et d’opérer leurs propres Data Products. Il participera également au renforcement de la fiabilité, de l’observabilité et de l’excellence opérationnelle de la plateforme afin de garantir des solutions robustes, sécurisées et performantes à l’échelle du Groupe.Vos principales missions seront :Concevoir, construire et faire évoluer les composants et services clés de la Data Platform, incluant les capacités self-service, les frameworks réutilisables, les mécanismes de gouvernance et les outils d’automatisation, tout en garantissant leur scalabilité, leur sécurité et leur alignement avec les standards de la plateforme.Contribuer à l’adoption et à l’évolution des bonnes pratiques d’ingénierie en collaborant avec les Chapters et communautés de pratique, en accompagnant les équipes des différents domains et en apportant votre expertise technique pour favoriser l’utilisation efficace de la plateforme.Participer aux décisions d’architecture en contribuant à la rédaction et à la revue des Architecture Decision Records (ADR), afin de garantir la cohérence, la robustesse et l’alignement des solutions avec les principes d’architecture d’entreprise.Intégrer les principes de gouvernance by design dans les services et composants développés afin de favoriser l’adoption des politiques et standards du Groupe en matière de sécurité, conformité et FinOps.Assurer la fiabilité, la performance et l’excellence opérationnelle de la plateforme en pilotant la résolution des incidents, en mettant en œuvre des actions préventives et en renforçant continuellement l’observabilité, la résilience et la qualité des services.Collaborer étroitement avec le Product Owner de la Data Platform et les différentes parties prenantes afin de prioriser les besoins, contribuer à la définition de la roadmap et garantir l’amélioration continue des services proposés aux utilisateurs.Comment définir le succès à 12 moisAméliorer de manière mesurable la performance, la fiabilité et la qualité de service de la Data Platform afin de garantir une expérience robuste et durable pour l’ensemble des utilisateurs.Déployer et ancrer des pratiques ITIL et d’excellence opérationnelle harmonisées, favorisant une gestion efficace et cohérente de la plateforme à travers les équipes.Renforcer la scalabilité, la résilience et l’autonomie des équipes des différents domains afin de leur permettre d’accélérer la livraison et l’exploitation de leurs Data Products.Optimiser l’utilisation des ressources et la maîtrise des coûts tout en améliorant l’efficacité globale de la plateforme et des services associés.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et d’une expérience significative dans les environnements Cloud et Data, au cours de laquelle vous avez développé une solide expertise des architectures data modernes et des principes de Platform Engineering.À l’aise dans des organisations agiles, collaboratives et transverses, vous savez allier excellence technique, sens du collectif et capacité à accompagner les parties prenantes dans la définition et l’évolution des solutions.Reconnu(e) pour votre orientation service et votre vision plateforme, vous êtes capable de concevoir des solutions robustes et scalables, tout en challengeant les besoins et en contribuant aux décisions techniques structurantes. Vous accordez une attention particulière à la fiabilité, à la maintenabilité et à la création de valeur durable pour les utilisateurs.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :• Diplome de niveau Master (Bac+5 ou équivalent) en Informatique, Systèmes d’Information ou dans un domaine connexe.• Solide expérience des environnements Cloud, idéalement sur GCP, et bonne maîtrise des services data modernes tels que BigQuery, dbt, Dataflow, Airflow, Datastream ou Pub/Sub, avec la capacité de concevoir, déployer et exploiter des solutions à grande échelle. Une certification Cloud constitue un atout.• Expérience des technologies de GenAI et des pratiques d’AI-Assisted Engineering, incluant l’utilisation d’outils tels que Claude Code, GitHub Copilot ou solutions équivalentes.• Excellente maîtrise de SQL et Python, associée à une expérience concrète dans la conception et l’exploitation de services et capacités en environnement de production, ainsi qu’une solide expertise des pratiques d’Infrastructure as a Code avec Terraform.• Bonne connaissance des technologies de stockage de données, relationnelles et NoSQL, ainsi qu’une compréhension approfondie des enjeux de modélisation, de performance et de scalabilité.• Maîtrise des pratiques d’automatisation, d’Infrastructure as Code et des chaînes CI/CD permettant de garantir la fiabilité, la qualité et la reproductibilité des déploiements.• Compréhension des bonnes pratiques d’ingénierie et d’exploitation (Agile, Data Engineering, DevOps, ITIL, FinOps) et capacité à les mettre en œuvre afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la résilience des plateformes.• Expérience des environnements Agile et des outils collaboratifs tels que Jira et Confluence, avec la capacité de contribuer à la delivery tout en participant à la structuration et à l’amélioration continue des modes de fonctionnement.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :• Forte orientation service et plateforme, avec la capacité à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et des interlocuteurs variés au sein de plusieurs domains.• Communication claire, pédagogique et collaborative, avec l’aptitude à expliquer des sujets complexes, à influencer les décisions techniques et à adapter votre discours à des audiences techniques comme non techniques.• Sens de l’ownership, rigueur et organisation, associés à une approche proactive de la résolution de problèmes et de l’amélioration continue.• Capacité à accompagner, conseiller et faire grandir les autres, en contribuant activement au développement de l’équipe et de la communauté d’ingénierie.• Curiosité, adaptabilité et goût pour l’apprentissage continu, avec la capacité d’évoluer efficacement dans un environnement complexe, dynamique et en constante évolution.• Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre un sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l’équipe Data & AI Platform de Kering, c’est contribuer à la construction et à l’évolution d’une plateforme stratégique qui soutient l’ensemble des usages Data & IA du Groupe, au service des Maisons et des équipes métier. Vous participerez directement à l’amélioration de la qualité, de la fiabilité et de l’efficacité des capacités data qui accompagnent la transformation digitale de Kering.Vous évoluerez dans un environnement technologique moderne, fondé sur les meilleures pratiques du Cloud, du Platform Engineering et du Data Mesh. Au sein d’une équipe experte, collaborative et en constante évolution, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité, jouerez un rôle actif dans les choix techniques structurants de la plateforme et participerez à la diffusion des standards qui permettent aux équipes de développer leurs Data Products en toute autonomie.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes, et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionWe are currently seeking a Data Platform Engineer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI Team means becoming part of a community of experts responsible for designing, operating, and continuously evolving the Group’s Data & AI platform. Its mission is to provide the Houses and business teams with reliable, modern, and high-performing data capabilities to support decision-making and accelerate Kering’s digital transformation.Within this environment, you will play a key role in the design and maintenance of the technological foundations, shared components, and core tools used by product teams and business domains. You will operate within an organization structured around data domains (Finance, Customer, Inventory, etc.), led by multidisciplinary teams responsible for their Data Products end-to-end and supported by communities of expertise that foster knowledge sharing and the adoption of best practices.Working closely with Product Owners, Data Engineers, Domain Teams, and Communities of Practice, you will contribute to the continuous evolution of the platform by ensuring its consistency, security, automation, and overall quality. You will also help improve the tools and standards that enable platform users to work effectively and efficiently.As a Data Platform Engineer, you will directly contribute to the development and evolution of a strategic platform for the Group, ensuring alignment with architecture and security standards while addressing the operational needs of the teams that rely on it every day.How you will contribute The Data Platform Engineer will join the Data & AI Platform Team and contribute to the design, operation, and evolution of self-service services, tools, and standards that enable domain teams to build and operate their own Data Products. You will also contribute to strengthening the platform’s reliability, observability, and operational excellence to ensure secure, scalable, and high-performing solutions across the Group.Your main responsibilities will include:Design, build, and continuously evolve the core components and services of the Data Platform, including self-service capabilities, reusable frameworks, governance mechanisms, and automation tools, while ensuring scalability, security, and alignment with platform standards.Drive the adoption and evolution of engineering best practices by collaborating with Chapters and communities of practice, supporting teams across domains, and providing technical expertise to facilitate effective use of the platform.Contribute to architecture decisions through the creation and review of Architecture Decision Records (ADRs), ensuring consistency, robustness, and alignment with enterprise architecture principles.Embed governance-by-design principles into platform services and components to promote the adoption of Group policies and standards related to security, compliance, and FinOps.Ensure platform reliability, performance, and operational excellence by leading incident resolution efforts, implementing preventive measures, and continuously improving observability, resilience, and service quality.Work closely with the Data Platform Product Owner and other stakeholders to prioritize needs, contribute to roadmap definition, and drive the continuous improvement of platform services.What Success Looks Like After 12 MonthsDeliver measurable improvements in the performance, reliability, and service quality of the Data Platform, ensuring a robust and sustainable experience for all users.Establish and embed standardized ITIL and operational excellence practices, enabling consistent and efficient platform operations across teams.Increase platform scalability, resilience, and domain team autonomy, allowing teams to accelerate the delivery and operation of their Data Products.Optimize resource utilization and cost management while improving the overall efficiency of the platform and its related services.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and significant experience working within Cloud and Data environments, where you have developed strong expertise in modern data architectures and Platform Engineering principles.Comfortable in agile, collaborative, and cross-functional organizations, you combine technical excellence with a strong team mindset and the ability to support stakeholders in defining and evolving solutions.Recognized for your service-oriented mindset and platform vision, you can design robust and scalable solutions while challenging requirements and contributing to key technical decisions. You place a strong emphasis on reliability, maintainability, and delivering sustainable value to users.From a technical standpoint, you master the fundamentals : • Master’s degree (or equivalent) in Computer Science, Information Systems, or a related field.• Solid experience with Cloud environments, ideally GCP, and strong knowledge of modern data services such as BigQuery, dbt, Dataflow, Airflow, Datastream, and Pub/Sub, with the ability to design, deploy, and operate large-scale solutions. A cloud certification is a plus.• Experience with Generative AI technologies and AI-Assisted Engineering practices, including tools such as Claude Code, GitHub Copilot, or equivalent solutions.• Strong proficiency in SQL and Python, combined with hands-on experience designing and operating production-grade services and capabilities, as well as solid expertise in Infrastructure as Code practices using Terraform.• Good knowledge of both relational and NoSQL data storage technologies, with a strong understanding of data modeling, performance, and scalability challenges.• Strong expertise in automation, Infrastructure as Code, and CI/CD practices to ensure reliable, high-quality, and reproducible deployments.• Good understanding of engineering and operational best practices (Agile, Data Engineering, DevOps, ITIL, FinOps) and the ability to apply them to improve platform resilience and operational efficiency.• Experience working in Agile environments and using collaboration tools such as Jira and Confluence, with the ability to contribute to delivery while helping improve ways of working.On the human side, you identify with the following qualities:• Strong service and platform mindset, with the ability to collaborate effectively across multidisciplinary teams and multiple domains.• Clear, collaborative, and pedagogical communication skills, with the ability to explain complex topics, influence technical decisions, and adapt your communication style to both technical and non-technical audiences.• Strong sense of ownership, rigor, and organization, combined with a proactive approach to problem-solving and continuous improvement.• Ability to mentor, support, and develop others while actively contributing to the growth of the team and engineering community.• Curiosity, adaptability, and a passion for continuous learning, with the ability to thrive in a complex, dynamic, and fast-evolving environment.• Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice to have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI Platform team means contributing to the development and evolution of a strategic platform that supports all Data & AI use cases across the Group, serving both the Houses and business teams. You will play a direct role in improving the quality, reliability, and efficiency of the data capabilities that drive Kering’s digital transformation.You will thrive in a modern technology environment built on Cloud, Platform Engineering, and Data Mesh best practices. As part of an expert, collaborative, and continuously evolving team, you will contribute to high-visibility initiatives, play an active role in key technical decisions shaping the platform, and help define the standards that empower teams to build and operate their Data Products autonomously.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryA propos de KeringGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024.About KeringKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across ready-to-wear and couture, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Inspired by their creative heritage, Kering’s Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2024, Kering employed 47,000 people and generated revenue of 17.2 billion.Job DescriptionContexteLa direction e-commerce assure la construction et l’évolution des portails vitrines de quatre maisons du groupe que sont Saint Laurent, Bottega veneta, Balenciaga et Mc Queen.Dans le cadre du déploiement de la nouvelle stack e-commerce headless, la direction met en place des équipes front dédiées par Maisons.Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Tech Lead Front pour intégrer notre équipe Votre opportunitéDans une position transverse aux différentes équipes front, le Tech Lead Front joue un rôle central dans la construction de produits front de qualité dans un contexte multi-marques et multi-produits. Cette personne donne l’orientation technique des applications front, assure la cohérence entre les équipes et contribue à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur. Elle est en responsabilité de l’évolution des indicateurs de web performance, de SEO et d’accessibilité.En tant que Tech Lead Front, vous serez au coeur de la stratégie et de l’implémentation des solutions de notre organisation, et vous assurerez les missions suivantes : Définir et porter auprès des équipes les principes d’architecture front-end, les frameworks et les composants.Co-concevoir la stratégie front-end en collaboration avec les architects, le produit et le Tech Lead CORE Platform.Review des PR, porter les bonnes pratiques (performance, accessibility, testing).Favoriser l’adoption des composants partagés et l’utilisation du design system au travers des différents produits front.Travailler en proximité avec les Product Owners, les Designers, et les développeurs pour mettre en place des fonctionnalités consistantes et testables.Choisir et déployer les outils d’analyse front-end, suivre les performances, améliorer les temps de chargement.Soutenir l’automatisation des tests (unitaires, E2E, visuels) et mesurer les indicateurs principaux (LCP, CLS, error rate) Qui êtes-vous5 années d’expérience dans le domaine du front end, incluant 1 à 2 ans en tant que lead dev front ou tech lead front.Forte maitrise du JavaScript moderne / TypeScript, de l’optimisation des performances, SSR/CSR/ISRCapacité à collaborer avec les designer et à réfléchir “user-first”Expérience en architecture scalable, mutualisation de composantsCapacité à delivrer à rythme soutenu tout en garantissant le bon niveau de qualité.Communication claire, structurée et impactanteForte capacité à analyser et résoudre les problèmesCapacité à évoluer dans un environnement complexe et des organisations matricielles.Autonomie, pro-activité et sens des responsabilités.Anglais et français courant.Tech Environment : Next.js, Headless frontends, composable backendsPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre notre équipe, c'est l'opportunité d'évoluer au cœur d’un environnement dynamique, innovant et à la pointe des technologies. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à des projets de transformation numérique passionnants, tout en explorant les dernières avancées dans le domaine du e-commerce. Nous accompagnons nos Maisons dans leur révolution numérique en leur fournissant des vitrines à leur image à la fois performantes, sécurisées et durables.A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.ContextThe e-commerce department is responsible for building and evolving the showcase portals of four of the Group’s houses: Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, and McQueen.As part of the rollout of the new headless e-commerce stack, dedicated brands front teams are being established to evolve the various e-commerce frontend products.We are currently seeking a Front Technical Lead to join our teamYour opportunityIn a transversal position over the different front teams, the Front Technical Lead plays a central role in building high-quality, scalable, and reusable user interfaces across multiple brands or products.The role involves guiding the technical direction of front-end applications, ensure consistency across teams, and contribute to the continuous improvement of Developer Experience and User Experience. This person is accountable on web performance, SEO and accessibility KPIs.How you will contributeAs the Front Technical Lead, you will be at the heart of the strategy and implementation of solutions within our organization, and will be responsible for the following missions:Define and enforce front-end architecture principles, frameworks, and component librariesCo-design the front-end strategy in collaboration with architects, product, and platform tech lead.Review PRs, set best practices (performance, accessibility, testing, DX), ensure CI/CD quality gates.Promote shared UI components and enforce consistent design system usage across brands/products.Work closely with Product Owners, Designers, and Back-End Engineers to build coherent, testable features.Select and maintain front-end tools, analyze performance, improve load time and runtime behaviorEncourage automation (unit, e2e, visual regression) and track key metrics (LCP, CLS, error rate)Who you are5 years of experience in front-end development, including 1 to 2 years as a front-end lead developer or front-end technical leadDeep understanding of modern JavaScript/TypeScript, performance optimization, SSR/CSR/ISRAbility to collaborate with designers and think user-firstExperience in scalable architecture, code reuse, and cross-team UI patternsAbility to deliver quickly while maintaining high technical qualityClear, structured communication and ability to lead by influenceStrong analytical skills and structured problem-solving Ability to operate effectively in complex and cross-functional organizations Autonomy, proactivity, and accountability Proficiency in both English and FrenchTech Environment : Next.js, Headless frontends, composable backendsWhy work with us?Joining our team means the opportunity to grow within a dynamic, innovative, and cutting-edge technological environment. You will have the chance to actively contribute to exciting digital transformation projects while exploring the latest advancements in the e-commerce field. We support our Maisons in their digital revolution by providing them with brand-aligned storefronts that are high-performing, secure, and sustainable.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. Job TypeRegularStart Date2026-01-12ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Sales