Trabajos maroquinerie en ClichyCrear alertas

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.LocalisationParis – périmètre international (déplacements réguliers)La Direction Internal AuditLa Direction Internal Audit du Groupe LVMH (équipe internationale) s’organise autour de trois pôles complémentaires :AuditContrôle interneTransformation & DataElle intervient sur l’ensemble des Maisons avec une ambition claire : Protect & ImproveJob ResponsabilitiesAu sein de l’équipe Audit, vous réalisez des missions d’audit internes en équipe en toute indépendance, sur l’ensemble des sociétés du Groupe.Vous intervenez sur des sujets variés :retail & operations (magasins, supply chain)financeconformité & éthiqueESGIT & cybersécuritéVous contribuez à identifier les risques, challenger les pratiques et diffuser les meilleures pratiques entre les Maisons.Vos responsabilitésConduire des missions d’audit en équipe dans un environnement internationalTravailler en autonomie sur vos missions :construire et adapter les programmes d’audit risk-baseddéfinir les tests et échantillons pertinentsComprendre rapidement les environnements audités et leurs enjeuxFormuler des recommandations claires, concrètes et actionnablesIdentifier et partager des bonnes pratiques entre MaisonsTravailler en équipes d’audit internationales et mixtesUtiliser des outils d’analyse (ex. Power BI, data) pour appuyer les analyses lorsque pertinentMode de fonctionnementForte autonomie dans la conduite des auditsCapacité à monter rapidement en compétence sur des sujets variésTravail en équipe, avec présence terrain lors des missions Rôle de généraliste exigeant, nécessitant rigueur, adaptabilité et sens critique.ProfileProfil Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) 5 à 8 ans d’expérience en audit, conseil ou équivalent Compétences clés : Bonne maîtrise des risques et du contrôle interne Capacité à structurer et mener un audit en autonomie Esprit analytique et structuré Capacité d’adaptation rapide Atout : Intérêt pour les outils data et les approches digitales Langues Anglais courant indispensable Français apprécié Italien ou chinois sont un plus Esprit recherché Autonomie, curiosité, exigence et capacité à s’intégrer dans un environnement international.Additional InformationMobilitéDéplacements jusqu’à ~30% du temps (France et international)Présence sur site nécessaire pour les missionsContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

Contexte :La Chaussure représente l’un des 16 métiers de la Maison Hermès et l’un des principaux en termes de volume d’activité. Il compte plus de 300 collaborateurs en France et en Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par an (time to market : 10 mois). Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que nos ateliers internes.Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.Le Métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Développement Durable, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.Finalité de la mission : Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes du métier Chaussure (Supply), notre plateforme logistique, et la Comptabilité Centrale, afin de rapprocher les factures fournisseurs (conformité qualité, prix, quantités) et en améliorer le délai de règlement.Principales activités :Rapprochement des factures fournisseurs : Lors de la réception d’une facture, identifier la ou les bonnes commandes dans l’outil M3 (ERP) et s’assurer de leur réception Comprendre et documenter les écarts éventuels facture / commande en échangeant avec les acheteurs et la plateforme logistiquePermettre la bonne comptabilisation et le règlement des factures en réalisant les actions adéquates dans M3 et VIM (outil de validation des factures)Apurer les factures les plus anciennes en échangeant avec les collaborateurs de la Chaussure et la Direction FinancièreAmélioration continue des délais de règlements fournisseurs :Réaliser un suivi précis des factures en attente et des actions en cours pour permettre leur déblocageÊtre force de proposition dans l’amélioration des process, des outils de gestion et des procédures métiers quant à l’amélioration de nos délais de règlementProfil :Issu(e) d'une formation Bac+2 en cursus universitaire éco/BTS compta-gestion (ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience dans une fonction similaire (en entreprise textile ou maroquinerie est un plus).Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, …) et sensibilité aux outils informatiques (M3 et SAP CO/FI un plus).Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme et votre esprit d’équipe. Votre ouverture et votre bon relationnel seront des atouts pour vous intégrer rapidement et pour mener à bien vos missions.Temps pleinPosting Date: 2026-06-25

SummaryA propos de Kering Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 14.7 milliards d’euros.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) BI Developer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données à travers la conception de produits, services, outils et activités de conseil en Data & Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez un data domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) et contribuerez au développement et à l’évolution de produits BI destinés aux utilisateurs du Groupe. Rattaché(e) au BI Manager, vous concevrez et maintiendrez des modèles de données dédiés aux usages décisionnels sur notre Data Platform (GCP/dbt), ainsi que des datasources et des rapports prêts à l’emploi sur nos plateformes BI (Tableau et Power BI).En étroite collaboration avec les équipes Data & IA, les Product Owners, les Data Engineers et les parties prenantes métier, vous contribuerez à la compréhension des besoins utilisateurs, à la conception de visualisations de données pertinentes et à l’amélioration continue des solutions BI. Vous veillerez à appliquer les meilleures pratiques en matière de modélisation, de data visualisation et d’ergonomie afin de garantir la qualité, la cohérence et l’adoption des reportings délivrés.En tant que BI Developer, vous participerez activement à la conception, au développement, à la maintenance et à l’évolution des produits BI du Groupe. Vous travaillerez avec les utilisateurs clés des Maisons et des domaines métiers et contribuera à l’amélioration continue des solutions décisionnelles afin de de garantir des données fiables, des visualisations pertinentes et une expérience utilisateur optimale.Comment vous allez contribuerLe BI Developer rejoindra l’équipe Data & IA au sein d’un Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) et contribuera au développement et à l’évolution des produits BI du Groupe, des modèles de données, datasources et reportings sur la Data Platform et les outils BI.Vos principales missions seront :Développer et maintenir des produits BI Concevoir, développer et faire évoluer des data models dédiés aux usages BI sur notre Data Platform (GCP/dbt), en appliquant les meilleures pratiques de modélisation afin de garantir des données fiables, cohérentes et exploitables.Construire et maintenir des datasources ainsi que des rapports clés en main sur nos plateformes BI (Tableau et Power BI), en veillant à leur qualité, leur performance et leur adoption par les utilisateurs.Contribuer à l’amélioration continue de la Data Platform et de la stack BI en documentant les solutions développées, en garantissant leur maintenabilité et leur réutilisabilité, et en appliquant les standards de développement, de tests et de versioning de l’équipe.Comprendre et adresser les besoins métiers Comprendre, analyser et challenger les besoins des utilisateurs métier afin de les traduire en solutions BI adaptées, créatrices de valeur et alignées avec les enjeux du data domain.Concevoir et faire évoluer des datavisualisations claires, intuitives et ergonomiques, en appliquant les meilleures pratiques de data visualisation pour faciliter l’analyse et la prise de décision.Accompagner les utilisateurs-clés dans la prise en main, l’adoption et l’utilisation des rapports afin de maximiser l’impact et la valeur des solutions délivrées.Collaborer au sein de l’écosystème DataCollaborer étroitement avec les Product Owners, Analytics Engineers et Data Engineers de votre data domain afin de contribuer au développement et à l’évolution des produits BI.Participer activement aux rituels agiles et à la priorisation de la roadmap BI pour garantir l’alignement des solutions avec les besoins métiers et les objectifs du domaine.Contribuer au partage des bonnes pratiques et au développement de la communauté BI en participant à la montée en compétences et à l’amélioration continue des équipes.Garantir la qualité et la performance des solutions BIGarantir la fiabilité, la performance et l’amélioration continue des solutions BI en assurant le monitoring, la maintenance et l’optimisation des rapports et data models en production.Définir, mettre en place et piloter des indicateurs de qualité de la donnée et d’adoption des rapports afin de garantir des usages pertinents et une confiance durable dans les solutions décisionnelles.Être force de proposition sur les outils, les pratiques de modélisation, de data visualisation et de performance, tout en assurant une veille active afin de contribuer à l’évolution continue des standards BI de l’équipe.Comment définir le succès à 12 moisDélivrer des produits BI (data models, datasources et rapports) fiables, performants et largement adoptés par les utilisateurs métier de votre data domain.Garantir la qualité, la maintenabilité et l’optimisation continue du socle de reporting, avec un suivi efficace de la qualité des données et des usages.Développer une collaboration étroite avec les Product Owners, Analytics Engineers et Data Engineers afin de contribuer à la cohérence et à l’évolution des solutions BI.Devenir un interlocuteur reconnu au sein de votre data domain grâce à votre expertise BI, votre fiabilité et votre contribution active aux standards et bonnes pratiques de l’équipe.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et d’une solide expertise dans la conception de solutions BI, de la modélisation des données à la datavisualisation en passant par le reporting. Reconnu(e) pour votre orientation client et doté(e) d’une excellente compréhension des enjeux métier, vous êtes capable de traduire les besoins des utilisateurs en solutions décisionnelles fiables, efficaces et à forte valeur ajoutée.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :• Maîtrise des outils de data visualisation tels que Tableau et/ou Power BI, ainsi que des bonnes pratiques de modélisation de données, de reporting et d’ergonomie.• Bonne connaissance de SQL et, idéalement, de l’écosystème moderne de la donnée, notamment GCP, BigQuery, dbt et les architectures de data warehousing.• Capacité à concevoir, développer et faire évoluer des solutions BI fiables, performantes et adaptées aux besoins des utilisateurs métier.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :• Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationales et multidisciplinaires.• Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.• Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.• Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre un sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l'équipe Data & IA de Kering, c'est participer à une transformation où l'Intelligence Artificielle redéfinit déjà les standards de l'industrie du luxe, de la création à l'expérience client, en passant par les opérations et la supply chain.Vous évoluerez dans un environnement qui place l'adoption de l'IA au cœur de sa stratégie, avec la conviction que la transformation se construit au quotidien à travers les usages, l'innovation et l'engagement de chacun. Au sein d'une équipe experte, passionnée et en pleine croissance, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité et à fort impact pour l'ensemble du Groupe.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes, et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionWe are currently seeking a BI Developer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses maximize the value of their data through the design of products, services, tools, and consulting activities in Data & Artificial Intelligence.Within this environment, you will join a Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) and contribute to the development and evolution of BI products serving users across the Group.Reporting to the BI Manager, you will design and maintain data models dedicated to business intelligence use cases on our Data Platform (GCP/dbt), as well as build and maintain data sources and ready-to-use reports on our BI platforms (Tableau and Power BI).Working closely with the Data & AI teams, Product Owners, Data Engineers, and business stakeholders, you will help understand user needs, design meaningful data visualizations, and continuously improve BI solutions. You will apply best practices in data modeling, data visualization, and user experience design to ensure the quality, consistency, and adoption of delivered reporting solutions.As a BI Developer, you will actively contribute to the design, development, maintenance, and evolution of the Group’s BI products. You will work closely with key users across the Houses and business domains and contribute to the continuous improvement of decision-support solutions, ensuring reliable data, impactful visualizations, and outstanding user experience.How you will contribute The BI Developer will join the Data & AI team within a Data Domain (Customer, Sales, Supply Chain, etc.) and contribute to the development and evolution of the Group’s BI products, including data models, data sources, and reporting solutions across the Data Platform and BI tools.Your main responsibilities will include:Develop and Maintain BI ProductsDesign, develop, and evolve data models dedicated to BI use cases on our Data Platform (GCP/dbt), applying data modeling best practices to ensure reliable, consistent, and actionable data.Build and maintain data sources and turnkey reports on our BI platforms (Tableau and Power BI), ensuring quality, performance, and user adoption.Contribute to the continuous improvement of the Data Platform and BI stack by documenting developed solutions, ensuring their maintainability and reusability, and applying the team's development, testing, and version control standards.Understand and Address Business NeedsUnderstand, analyze, and challenge business user requirements, translating them into relevant BI solutions aligned with the objectives of the Data Domain.Design and enhance clear, intuitive, and user-friendly data visualizations, applying best practices in data visualization to support analysis and decision-making.Support key users in adopting and making effective use of reports to maximize the impact and value of delivered solutions.Collaborate Across the Data EcosystemWork closely with Product Owners, Analytics Engineers, and Data Engineers within your Data Domain to contribute to the development and evolution of BI products.Actively participate in Agile ceremonies and BI roadmap prioritization to ensure alignment between solutions, business needs, and domain objectives.Promote best practices and contribute to the growth of the BI community by supporting knowledge sharing, capability building, and continuous improvement initiatives.Ensure the Quality and Performance of BI SolutionsEnsure the reliability, performance, and continuous improvement of BI solutions through monitoring, maintenance, and optimization of production reports and data models.Define, implement, and manage data quality and report adoption indicators to ensure meaningful usage and long-term trust in decision-support solutions.Proactively recommend tools, modeling approaches, data visualization techniques, and performance optimization practices while maintaining an active watch on BI trends and innovations.What Success Looks Like After 12 MonthsDeliver reliable, high-performing BI products (data models, data sources, and reports) that are widely adopted by business users within your Data Domain.Ensure the quality, maintainability, and continuous optimization of the reporting landscape, supported by effective monitoring of data quality and usage.Build strong partnerships with Product Owners, Analytics Engineers, and Data Engineers to contribute to the consistency and evolution of BI solutions.Become a trusted BI expert within your Data Domain through your technical expertise, reliability, and active contribution to the team’s standards and best practices.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and solid expertise in designing BI solutions, from data modeling and data visualization to reporting. Recognized for your customer-oriented mindset and strong understanding of business challenges, you are able to translate user needs into reliable, efficient, and high-value decision-support solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals : • Strong proficiency with data visualization tools such as Tableau and/or Power BI, as well as data modeling, reporting, and UX best practices.• Good knowledge of SQL and, ideally, the modern data ecosystem, including GCP, BigQuery, dbt, and data warehousing architectures.• Ability to design, develop, and evolve reliable, high-performing BI solutions tailored to business user needs.On the human side, you identify with the following qualities:• Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.• Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.• Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.• Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.• Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice to have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means taking part in a transformation where Artificial Intelligence is already redefining the standards of the luxury industry, from creation and customer experience to operations and supply chain.You will work in an environment that places AI adoption at the heart of its strategy, with the conviction that transformation is built every day through practical use cases, innovation, and individual commitment. As part of an expert, passionate, and rapidly growing team, you will contribute to highly visible initiatives with significant impact across the entire Group.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionNous sommes à la recherche d’un Chef de Produit Senior Sac Femme – Lady Dior & Pilliers H/F, au sein du département Marketing Maroquinerie Femme.Votre rôle consiste à accompagner le développement des collections et leur commercialisation.Job ResponsabilitiesAccompagner le développement des collections :Être garant que l’offre sur Lady Dior & les piliers soit équilibrée, porteuse de la vision artistique de la Maison Dior et source de succès commerciauxBriefs de collection (4/an) à destination du studio : tendances, opportunités de marché, orientations stratégiques, plan de collection cibleSupervision de la codification, de la qualité de la donnée et des attributs marketing, suivi ainsi que du contrôle du référentiel produitEditing du plan de collection en collaboration avec le Studio et les équipes de développement, recommandations produit et ajustements jusqu’au showroomConstruction du modelario : tableau de bord de la collection et outil d’achatElaboration de la stratégie prix en collaboration avec l’équipe industrielle, pricing des collections et repricing, contrôle & suivi des margesRéalisation du discours produit pour l’ensemble des clients internesValider les dépôts de modèles et noms avec l’équipe JuridiqueSuivi de la mise au point techniqueavec les équipes de développement industriel et qualitéOrganisation du showroom (4/an) : gestion des prototypes et shootings des produits en collaboration avec le studio photo, présentation produit à destination des merchandisers Retail et du WholesaleÊtre un expert du marché maroquinerie femmeRéalisation d’études ad hoc pour les besoins du Top ManagementSupervision d’études de concurrence et mapping prixCoordonner la commercialisation des collections à 360Présentation des collections et de la stratégie produit aux différentes entités (presse, digital, VIP/VIC, training…)Sélection et mise à disposition desprototypes pour les différents shootings, gestion des commandes Presse, Digitale & VIPRéalisation des documents de synthèse post-showroom: récapitulatif achat aux différentes équipes presse, training, etc, launch packs à destination des zonesElaborer les contenus de formation vendeurs et outils d’aide à la vente destinés à notre réseau de boutiques, avec l’équipe TrainingManagement d’un chef de produit junior & d’un stagiaireProfileFormation type Ecole de Commerce, Marketing et Management, … ou équivalenceExpérience avérée/réussie de 5 ans grand minimum en Marketing ProduitsPassionné(e) par la Mode avec une sorte sensibilité ProduitMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral), maîtrise de l’italien un plusMaîtrise de Word, Excel, PowerPoint et plus largement, facilité avec les outils informatiquesRéactivité et pro-activitéCapacité à travailler vite, dans un environnement changeant, multi-taskingFort sens de la rigueur, de la précision, du détailTrès bon relationnel, esprit d’équipe et autonomie, dynamismeCurieux, ouvert, avec un sens développé de la communication, de l’écoute, de l’observationAdditional Information"Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap."ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Développeur(se) Fullstack - IA & Cloud (CDI) pour intégrer l’équipe TECH GLOBAL OPERATIONS.Votre opportunitéRejoignez une équipe à la pointe de l'innovation technologique et contribuez à des projets stratégiques qui façonnent l'avenir de nos opérations. Au sein de l'équipe, vous développerez des solutions de nouvelle génération en exploitant tout le potentiel de l'Intelligence Artificielle, des plateformes de données modernes et des infrastructures Cloud.C’est une opportunité unique de travailler sur des applications critiques qui transforment des données complexes en insights à forte valeur ajoutée pour le Groupe. Vous évoluerez dans un écosystème technologique riche (IA, bases de données, containerisation) et participerez activement à la conception et au déploiement de services robustes et scalables, que ce soit sur le Cloud ou sur nos infrastructures on-premise.Comment vous allez contribuerEn collaboration directe avec les architectes et les chefs de projet, vous participerez activement à la conception et à l'évolution de nos plateformes. Vos missions couvriront l'ensemble du cycle de vie logiciel :Développement Fullstack : Conception et implémentation de fonctionnalités sur des stacks modernes (ex: React/TypeScript, Node.js).Intégration d'IA : Développement de solutions exploitant des modèles d'IA agentique, générative et prédictive pour automatiser et optimiser nos processus.Gestion de la Donnée : Conception, modélisation et optimisation des interactions avec nos bases de données (SQL, NoSQL).DevOps & Cloud : Déploiement et gestion d'applications conteneurisées (Docker, Kubernetes) sur des environnements Cloud (GCP, AWS) et on-premise en utilisant des pratiques d'Infrastructure as Code.Qui êtes-vousFormation & Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un Master en informatique et justifiez d'une première expérience significative et réussie dans le développement logiciel.Tech Stack : Vous maîtrisez des technologies frontend comme React et TypeScript, et vous avez de solides compétences en backend (ex: Node.js). Vous êtes à l'aise avec les bases de données relationnelles (SQL). Une connaissance des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes) est un plus.Mindset : Vous êtes passionné(e) par la technologie, avec un fort intérêt pour l'Intelligence Artificielle, le Cloud et les architectures distribuées. Vous êtes autonome, proactif(ve) et aimez résoudre des problèmes complexes.Pourquoi nous rejoindre ?Projets d'envergure : Travaillez sur des projets à fort impact, au cœur de la transformation digitale d'un leader du Luxe.Environnement stimulant : Collaborez avec des experts techniques et appliquez les meilleures pratiques de l'industrie (Clean Code, architecture modulaire, agilité).Développement continu : Bénéficiez d'opportunités de formation et de montée en compétences sur les technologies les plus avancées du marché (IA, Cloud, DevOps).Impact Réel : Votre code aura un impact direct et mesurable sur la performance et la résilience des systèmes d'information critiques du groupe Kering.A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-12-07ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryJob Family Group Description - Finance:This Job Family Group includes jobs supporting the business through financial services, such as business planning and performance analysis, risk management, tax and administration.Job Family Description - Audit, Business Analysis & Controlling :Ensures the development and implementation of controlling standards, processes and solutions to potential issues encountered, regardless of the specific domain of information that is controlled. Supports our business by performing financial analysis. Participates in closing budgets and accounts procedures.Speciality Description - Controlling:Conducts consistent planning, forecasting and analysis activities to ensure consolidated reporting and support our management in business decision-making. This includes financial controlling, HR cost controlling, as well as industrial controlling.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté́. Ce changement a représenté́ un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné́ le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Au sein de l’équipe Contrôle de gestion Retail et Wholesale, vous êtes rattaché(e) au Financial Controlling Manager. Vous intervenez sur un périmètre international avec un rôle clé dans le pilotage de la performance.Le poste s'articule autour de deux axes principaux :Controlling wholesale, pilotage des processus budgétaires, participation aux clôtures, consolidation des données et accompagnement des régions en tant que partenaire financier.Controlling retail, après une montée en compétence sur le périmètre Wholesale, élargissement progressif des responsabilités au contrôle de gestion Retail de la région EMEA.Missions : Contrôle de gestion WholesaleProduire les reportings hebdomadaires et mensuels des ventes Wholesale destinés au Top Management.Consolider les commandes clients lors des campagnes de showroom.Piloter les processus de budget et de forecast via l'administration de l'outil Anaplan.Produire les analyses de ventes Wholesale Monde dans le cadre des exercices budgétaires.Participer aux clôtures financières du siège sur le périmètre Wholesale (CAPEX, OPEX et royalties).Réaliser des analyses ad hoc à destination du Groupe et des équipes opérationnelles afin d'accompagner la prise de décision.Être l'interlocuteur privilégié des régions sur les sujets de performance Wholesale et assurer un véritable rôle de Business Partner.Contrôle de gestion Retail – Région EMEAAprès la prise en main du périmètre Wholesale, vous élargissez progressivement votre scope aux missions Retail :Participer aux clôtures mensuelles et aux exercices budgétaires de la région EMEA.Analyser les centres de coûts par sous-région et accompagner les responsables financiers dans le pilotage de leurs dépenses.Suivre et analyser les investissements (CAPEX) en période de budget, forecast et clôture.Veiller au respect des calendriers de clôture et de forecast.Revoir les projets d'ouverture et de rénovation des boutiques à partir des business plans préparés par les équipes Finance régionales.Accompagner les régions en tant que référent Finance au siège.Projets et amélioration continue : Vous participez activement à la transformation des outils et des processus Finance :Contribuer à l'amélioration continue des outils, des processus et de la qualité des données.Administrer l'outil Anaplan WholesaleParticiper à la standardisation et au développement des tableaux de bord Power BI dédiés aux ventes Wholesale.Identifier les besoins des régions, promouvoir les nouveaux outils et accompagner leur adoption dans une logique de Business Partner.Profil recherché : Diplômé(e) d'un Master en Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent.Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience en contrôle de gestion,Vous avez une forte appétence pour les systèmes d'information et les projets de transformation Finance.Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de fiabilité et d'un excellent esprit d'analyse.Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et appréciez travailler sur de vastes bases de données.Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.Nous recherchons une personne capable de créer des liens avec les équipes opérationnelles et les régions, d'apporter une vision analytique à forte valeur ajoutée et de contribuer activement à l'amélioration des outils et des processus de pilotage de la performance.Ce poste est à pourvoir à Paris en CDI.Cette liste n’est pas limitative et en fonction des priorités de notre Maison, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d’autres projets.A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Finance

Responsable Développement Projets Maroquinerie – Univers Homme et Voyage (H/F)Votre rôle : orchestrer, aligner, mettre en mouvementAu cœur de la Direction des Collections et du Développement Commercial de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, vous êtes le/la chef(fe) d’orchestre du développement de votre univers produits.De la conception jusqu’à la mise en marché, vous portez une vision globale, exigeante et cohérente des collections. Vous connectez les équipes, fluidifiez les échanges et garantissez l’alignement de l’ensemble des acteurs autour d’un objectif commun : le succès des produits, tant sur le plan créatif, technique qu’industriel et commercial.Véritable entrepreneur(se) de votre univers, vous évoluez dans un environnement riche, exigeant et en constante transformation, où se croisent savoir-faire artisanaux, innovation et enjeux business.Vos missionsPiloter l’avancement des collections de bout en boutVous êtes garant(e) du bon déroulement des projets, du développement à la mise en marché :Définir et structurer les feuilles de route projets en amont (planning, priorités, enjeux clés)Anticiper les enjeux d’industrialisation et de production dès les phases de conceptionPiloter l’avancement global des projets (développement, industrialisation, production, mise en marché)Construire et suivre une vision claire et partagée de la performance (time-to-market)Être la “tour de contrôle” de votre universVous assurez la cohérence et la fluidité entre des acteurs multiples :Porter les arbitrages stratégiques et opérationnels (cross-univers, matières, flottilles)Identifier, remonter et résoudre les points de friction ou décalagesMonitorer la charge de développement et d’industrialisationAnimer les comités clés (Comités Nouveautés 360) au comité de directionDriver la performance et la création de valeurSuivre et analyser les KPI projets et les écarts vs objectifsContribuer aux instances de pilotage métiers (MM, matières)Piloter les budgets à l’échelle de l’univers Homme Incarner votre univers et animer un collectif engagéVous êtes un acteur clé de la dynamique humaine et terrain :Garantir l’alignement avec le Pôle Artisanal et porter la stratégie métierÊtre facilitateur(rice) dans des environnements complexes aux enjeux parfois divergentsAller au contact des équipes (sites de production, fournisseurs)Fédérer vos interlocuteurs via une animation régulière et inspiranteValoriser les réussites et célébrer les lancementsVOTRE PROFILFormation supérieure (École d’ingénieur, de commerce ou équivalent)Expérience de 8 ans minimum en gestion de projets complexes, idéalement dans un environnement industriel ou produitCe qui fera la différenceLeadership naturel : vous savez embarquer et aligner des équipes sans lien hiérarchiqueEsprit entrepreneurial : vous prenez des initiatives, vous challengez le cadre et trouvez des solutions innovantesAgilité intellectuelle : vous aimez la complexité, la diversité des enjeux et savez naviguer dans des environnements mouvantsExcellence relationnelle : vous créez des relations de confiance fortes avec des interlocuteurs variésVision produit & sens client : vous êtes sensible à la qualité, au détail et à l’expérience produitCapacité d’analyse et de synthèse : vous prenez de la hauteur tout en restant opérationnel(le)Temps pleinPosting Date: 2026-07-07

Contexte : Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l’univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d’innovation, de qualité et de continuité opérationnelle.Dans ce contexte, nous recherchons un Expert Systèmes & Réseaux Industriels H/F, rattaché au Responsable du Pôle Opérations. Le poste est basé à Pantin et implique des déplacements réguliers sur les sites de production HMS en France.Missions : L’Expert Systèmes & Réseaux Industriels H/F joue un rôle clé dans la continuité et la résilience des infrastructures IT des sites de production HMS. À la croisée des enjeux techniques et opérationnels, il intervient au plus près des sites afin d’apporter son expertise terrain, contribuer à la maîtrise du SI industriel et accompagner les équipes dans la résolution de problématiques complexes. Vos responsabilités sont : Garantir le bon fonctionnement des infrastructures systèmes et réseaux des sites HMS (serveurs, virtualisation, réseaux et services d’infrastructure).Assurer un support technique de proximité auprès des sites de production, notamment lors d’incidents complexes impactant les activités.Participer à l’analyse et à la résolution des incidents critiques en apportant une expertise terrain et une bonne compréhension des contraintes métiers.Superviser les infrastructures et suivre leur disponibilité et leur performance pour garantir la qualité de service aux utilisateurs.Contribuer à la documentation et à la cartographie du système d’information HMS (infrastructures, flux et dépendances techniques).Identifier les points de fragilité des infrastructures et proposer des actions d’amélioration pour renforcer la stabilité et la continuité des services.Assurer la coordination technique avec les équipes Études HMS et les équipes IT Groupe dans le cadre des projets.Contexte :Formation supérieure (Bac+5) en informatique ou équivalent.Expérience d’au moins 7 ans en systèmes et réseaux, idéalement acquise dans des environnements industriels ou de production critiques.Solide expertise des infrastructures systèmes et réseaux : VMware, Citrix, réseaux LAN/WLAN/SD-WAN et services d’infrastructure (DNS, DHCP, certificats, pare-feu).Bonne maîtrise des outils de supervision et capacité à analyser les performances et la disponibilité des services du point de vue des utilisateurs terrain.Capacité à comprendre, analyser et formaliser un système d’information parfois peu documenté.Aisance dans un rôle transverse d’interface entre les sites de production, les équipes métiers et la DSI Groupe.Capacité à évoluer dans des environnements exigeants avec autonomie, rigueur et sens du service.Excellentes qualités relationnelles et communication claire à l’oral comme à l’écrit.Anglais professionnel souhaité.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-06-09

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) AI Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données grâce à la conception de produits, services, outils et activités de conseil en Data & Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez une équipe composée d'AI Scientists et d'ingénieurs, qui conçoit et développe principalement dans des environnements GCP et AWS. Vous contribuerez à des projets stratégiques pour l’industrie du luxe, en accompagnant le développement de solutions innovantes depuis leur conception jusqu’à leur mise en production, en vous appuyant sur les données à l’échelle du Groupe.Dans une démarche d’amélioration continue et en étroite collaboration avec les équipes Data Platform, Agentic Platform et les parties prenantes métier, vous contribuerez également à faire évoluer les usages de l’AI-Assisted Engineering en mobilisant les technologies d’IA pour accélérer les développements, renforcer la qualité des livrables et accroître l’efficacité collective. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où le partage des connaissances, l’innovation et l’apprentissage continu occupent une place centrale.En tant qu’AI Engineer, vous participerez activement à la conception, au développement et à l’industrialisation d’applications d’Intelligence Artificielle et de systèmes agentiques et contribuerez directement au développement de solutions d’IA générative qui accompagneront les ambitions de transformation et de création de valeur du Groupe et de ses Maisons.Comment vous allez contribuerAu sein de l'équipe Data & IA, vous intégrerez une squad thématique (Operations, Customer ou Merchandising) et contribuerez au développement ainsi qu’à l’amélioration continue des solutions d’IA générative et des plateformes qui les soutiennent.Vos principales missions seront :Développement et déploiement de solutions IA et agentiquesConcevoir, développer et déployer des applications IA et agentiques, en réponse à des problématiques métier concrètes telles que les agents conversationnels, l’automatisation de processus ou l’assistance intelligente.Construire rapidement des prototypes afin de cadrer les besoins utilisateurs, valider les usages et accélérer la création de valeur.Conception et industrialisation de solutions GenAIConcevoir et faire évoluer des solutions basées sur les LLM, le RAG et les systèmes agentiques, en s’appuyant sur l’écosystème GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, etc.) et AWS.Assurer la maintenance, la fiabilité et l’évolution continue des produits IA et agentiques déployés en production.Collaboration avec les équipes plateforme et produitCollaborer étroitement avec les équipes Data & Agentic Platform afin de contribuer à l’amélioration continue et à l’évolution des plateformes.Participer activement aux initiatives visant à renforcer les capacités techniques et l’efficacité collective des équipes.Excellence technique et pratiques d’ingénierieÊtre force de proposition sur les outils, les patterns d’architecture et les pratiques d’ingénierie les plus adaptés aux besoins.Développer un code clair, structuré et maintenable en appliquant les bonnes pratiques de développement logiciel, notamment les tests, la revue de code et les pipelines CI/CD.Innovation et partage de connaissancesAssurer une veille technologique continue sur les évolutions de l’écosystème IA et partager activement vos apprentissages au sein de l’équipe.Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à la montée en compétence collective.Vos objectifs à 12 mois Déployer plusieurs applications IA et agentiques utilisées en production, apportant une valeur concrète aux équipes métier en améliorant leur efficacité et leur fiabilité.Garantir la stabilité, la maintenabilité et la performance des solutions déployées afin de renforcer durablement la confiance des utilisateurs.Développer une solide maîtrise de l’écosystème GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine) ainsi que des principaux patterns agentiques tels que les agents, le RAG et les pipelines basés sur les LLM.Devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) au sein de votre squad grâce à votre expertise technique, votre fiabilité et votre contribution active au partage des connaissances et à la veille technologique.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire et êtes issu(e) d’une formation solide en informatique, génie logiciel, data science ou dans un domaine connexe. Vous avez développé une expérience confirmée dans le développement de solutions IA et logicielles. Vous faites preuve d’un fort intérêt pour les technologies d’IA générative, les systèmes basés sur les LLM et les enjeux d’industrialisation. Doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’un sens développé du produit, vous savez collaborer efficacement dans des environnements multidisciplinaires et traiter des problématiques métier complexes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de Python et des bonnes pratiques de développement logiciel, avec la capacité à produire un code structuré, maintenable et orienté production.Connaissance des technologies d’IA Générative et des LLM, incluant le prompt engineering, le RAG, les frameworks tels que LangChain ou LlamaIndex, ainsi que les APIs de modèles (OpenAI, Gemini, Anthropic, etc.).Expérience des environnements Cloud, idéalement sur GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine ou services équivalents).Une exposition à l’environnement AWS constitue un atout.Connaissance des pratiques de MLOps et de Software Engineering, notamment le versioning, les pipelines CI/CD, la conteneurisation (Docker) et les bonnes pratiques de développement.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires et dans un environnement multi-squad.Communication claire et collaborative, avec la capacité d’interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme métier.Sens du produit et capacité à comprendre des enjeux métier pour proposer des solutions techniques adaptées et à fort impact.Curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, autonomie et forte capacité d'apprentissage, avec l'envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l'équipe Data & IA de Kering, c'est participer à une transformation où l'Intelligence Artificielle redéfinit déjà les standards de l'industrie du luxe, de la création à l'expérience client, en passant par les opérations et la supply chain.Vous évoluerez dans un environnement qui place l'adoption de l'IA au cœur de sa stratégie, avec la conviction que la transformation se construit au quotidien par les usages, l'innovation et l'engagement de chacun. Au sein d'une équipe experte, passionnée et en pleine croissance, vous contribuerez à des initiatives à forte visibilité et à fort impact pour l'ensemble du Groupe.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an AI Engineer to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses unlock the full value of their data through the design of products, services, tools, and advisory activities in Data & Artificial Intelligence.Within this environment, you will join a team of AI Scientists and Engineers who primarily develop solutions within GCP and AWS ecosystems. You will contribute to strategic projects for the luxury industry, supporting the development of innovative solutions from design through production deployment, leveraging data at the scale of the entire Group.Working closely with the Data Platform, Agentic Platform, and business stakeholders, you will contribute to the continuous evolution of AI-Assisted Engineering practices by leveraging AI technologies to accelerate development, enhance delivery quality, and increase overall team efficiency. You will thrive in a collaborative environment where knowledge sharing, innovation, and continuous learning are central to the culture.As an AI Engineer, you will actively participate in the design, development, and industrialization of Artificial Intelligence applications and agentic systems, directly contributing to the development of Generative AI solutions that support the Group’s and its Houses’ transformation and value creation ambitions.How you will contribute You will work within the Data & AI team, joining a business-focused squad (Operations, Customer, or Merchandising) and contributing to both the development and continuous improvement of Generative AI solutions and the platforms that support them.Your main responsibilities will include:AI & Agentic Solution Development and DeploymentDesign, develop, and deploy AI and Agentic applications, addressing concrete business challenges such as conversational agents, process automation, and intelligent assistants.Rapidly build prototypes to frame user needs, validate use cases, and accelerate value creation.Generative AI Solution Design and IndustrializationDesign and evolve solutions based on LLMs, RAG architectures, and agentic systems, leveraging the GCP ecosystem (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, etc.) and AWS.Ensure the maintenance, reliability, and continuous evolution of AI and Agentic products deployed in production.Collaboration with Platform and Product TeamsWork closely with the Data & Agentic Platform teams to contribute to the continuous improvement and evolution of shared platforms. Actively participate in initiatives aimed at strengthening technical capabilities and improving overall team effectiveness.Technical Excellence and Engineering PracticesDrive recommendations on tools, architectural patterns, and engineering practices best suited to business needs. Develop clean, structured, and maintainable code by applying software engineering best practices, including testing, code reviews, and CI/CD pipelines.Innovation and Knowledge SharingContinuously monitor developments across the AI ecosystem and actively share learnings with the team. Contribute to the dissemination of best practices and the collective upskilling of the organization.What Success Looks Like After 12 MonthsDeploy multiple AI and Agentic applications in production, delivering tangible value to business teams by improving efficiency and reliability. Ensure stability, maintainability, and performance of deployed solutions, strengthening long-term user confidence. Develop strong expertise in the GCP ecosystem (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine) and key agentic patterns such as agents, RAG architectures, and LLM-based pipelines. Become a recognized contributor within your squad through your technical expertise, reliability, active knowledge sharing, and technology watch activities.Who you areYou have at least 3 years of experience in a similar role and a strong educational background in Computer Science, Software Engineering, Data Science, or a related field. You have gained proven experience in developing AI and software solutions. You demonstrate a strong interest in Generative AI technologies, LLM-based systems, and industrialization challenges. With a strong team working attitude and a product mindset, you are comfortable collaborating within multidisciplinary environments and tackling complex business challenges.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Python and software engineering best practices, with the ability to produce structured, maintainable, and production-ready code.Knowledge of Generative AI technologies and LLMs, including prompt engineering, RAG architectures, frameworks such as LangChain or LlamaIndex, and model APIs (OpenAI, Gemini, Anthropic, etc.).Experience working in cloud environments, ideally on GCP (Vertex AI, BigQuery, Agent Engine, or equivalent services).Exposure to AWS is considered a plus.Understanding of MLOps and Software Engineering practices, including version control, CI/CD pipelines, containerization (Docker), and development best practices.On the human side, you identify with the following qualities:Ability to collaborate effectively within multidisciplinary teams and a multi-squad environment. Clear and collaborative communication skills, with the ability to interact effectively with both technical and business stakeholders. Strong product mindset, with the ability to understand business challenges and propose impactful technical solutions. Intellectual curiosity, initiative, autonomy, and a strong learning mindset, with a desire to share knowledge and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means contributing to a transformation where Artificial Intelligence is already redefining the standards of the luxury industry, from creation and customer experience to operations and supply chain. You will grow in an environment that places AI adoption at the heart of its strategy, with the conviction that transformation is built every day through practical use cases, innovation, and individual commitment. As part of an expert, passionate, and rapidly growing team, you will contribute to highly visible initiatives with significant impact across the entire Group.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionLa Maison Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipe Au sein de la Direction Audit, Contrôle Interne et Conformité, vous rejoignez notre département Conformité. Vous contribuez activement au déploiement, au suivi opérationnel et à la fiabilisation du programme de conformité de la Maison Louis Vuitton sur le Devoir de Vigilance. Votre périmètre d'intervention couvre l'ensemble des activités de la Maison (maroquinerie, accessoires, souliers, prêt-à-porter, montres & joaillerie et beauté). Vous intervenez à toutes les étapes de la chaîne de valeur, de l'amont industriel (fournisseurs, matières premières) jusqu'aux opérations de logistique et de distribution. Cette transversalité implique une capacité à interagir avec des interlocuteur·rice·s aux réalités métiers très différentes, dans un environnement industriel et commercial exigeant. Vous accompagnez l'ensemble des équipes opérationnelles et des parties prenantes internes dans l'appropriation et le respect des exigences réglementaires et internes, en vous appuyant sur une approche structurée par les risques et un regard pragmatique ancré dans les réalités industrielles et commerciales de la Maison. Le poste implique une présence terrain régulière, notamment via la participation à des audits fournisseurs et des visites opérationnelles, en France comme à l'international.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Déploiement et suivi du programme de conformité Devoir de Vigilance :Assurer le déploiement et le suivi opérationnel, la traçabilité des actions correctives, le respect des exigences réglementaires et l'appropriation des engagements par les parties prenantes.Participer à l'identification, à l'évaluation et à la priorisation des risques liés auDevoir de Vigilance, et suivre les plans de mitigation associés.Gestion des données et reporting :Collecter, analyser et fiabiliser les données pour un reporting consolidé et fiable, en utilisant Excel et Power BI.Produire des tableaux de bord et des indicateurs de suivi pour rendre compte de l'avancement du programme et de la couverture des risques.Maintenir, améliorer et faire évoluer les outils de reporting (Excel, Power BI), avec une appétence pour la modélisation des données.Accompagnement, sensibilisation et veille réglementaire :Accompagner, sensibiliser et challenger les équipes opérationnelles et les parties prenantes sur les enjeux du Devoir de Vigilance.Assurer une veille réglementaire active pour anticiper les évolutions législatives applicables (notamment la directive européenne CS3D).Animer des sessions de sensibilisation et de formation.Challenger les interlocuteur·rice·s sur le respect de leurs engagements.Participer à des audits fournisseurs et visites opérationnelles sur le terrain, en France et à l'international.ProfileA propos de vous Vous avez une formation supérieure Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs, Sciences Po ou équivalent universitaire). Vous avez minimum de 5 ans d'expérience sur une fonction similaire ou connexe, au sein d'une entreprise à dimension internationale dans un environnement industriel (luxe, automobile, textile, retail) ou en cabinet de conseil. Vous maîtrisez, ou avec une expérience sur des sujets de compliance générale et d'anti-corruption (Sapin II). Vous avez une solide compréhension des enjeux réglementaires liés à la Loi sur le Devoir de Vigilance, incluant la maîtrise de l’approche par les risques (identification, évaluation, priorisation, plan de mitigation) et la connaissance des méthodologies d’évaluation et d’audit dans ce cadre. Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse. Vous maîtrisez Excel et Power BI, avec une appétence pour la modélisation des données. Vous parlez français et anglais couramment à l’écrit comme à l’oral. Vous avez une capacité à prendre des décisions, à créer du lien avec des équipes transverses et à vous adapter aux changements. Vous êtes diplomate et pédagogue, Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion. Vous êtes force de proposition et proactif.ve, Vous savez prendre de la hauteur sur les sujets, êtes pragmatique avec un goût pour le terrain. Additional InformationPourquoi participer à l’aventure ? • Pour travailler dans une entreprise où le sens de l’excellence et l’innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.• Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.• Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionSupply Chain & Logistique

SummaryFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettesJob DescriptionÀ la suite d’une mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Senior HRBP Retail, en charge d’un périmètre de boutiques France et Pays-Bas (la répartition des boutiques pouvant être amenée à évoluer). Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l’ensemble des enjeux RH : gestion des talents, déploiement des politiques RH, accompagnement managérial et développement d’un environnement de travail à la fois engageant et performant, en parfaite cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Rattaché(e) à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Belgique, Pays-Bas), le/la Senior HRBP interviendra sur un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’une HR Manager, de deux HRBP, d’un(e) HR Generalist & Business Partner et d’un(e) stagiaire RH. MISSIONS Business partnering des boutiques : Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées Accompagner les boutiques (catch up hebdo avec les Responsables de boutique, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope) Accompagner les ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH Gérer et garantir la conformité au cadre légal et administratif français et néerlandais Gestion de la performance : Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées Recrutement et mobilités : Promouvoir et accompagner les mobilités internes Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne Préparer les plans de successions S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration Piloter les prestataires externes sur les missions confiées S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché Relations sociales et gestion des cas individuels : Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales Intervenir dans la gestion des situations disciplinaires Projets : Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR PROFIL 5 ans d’expérience dans une fonction HRBP Bonne connaissance du secteur retail Approche business Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité Aisance relationnelle et discrétion Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social CDI à pourvoir à partir de septembre 2026, poste basé à Paris 8ème. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Human Resources

Description de l'entrepriseDepuis 1984, Claudie Pierlot parcourt le monde et enrichit son univers au gré de nouvelles escales. Mi-vestiaire, mi-manifeste, le studio parisien décline sa folie douce en prêt-à-porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Des pièces à porter et reporter, en phase avec les enjeux d'une mode toujours plus responsable, pour mieux souffler leur vent de liberté sur la façon qu'ont les esprits libres de s'habiller. Mêlant créativité et savoir-faire, les silhouettes se parent d'imprimés forts, quand les intemporels twistés se collectionnent comme autant de souvenirs de voyages à se remémorer. L'identité de la Maison est incarnée par des valeurs fortes, cultivées par la passion de nos talents : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité Pour rejoindre nos équipes de talents, il vous faudra un soupçon d'audace, le goût du challenge, une pointe de créativité et la passion de votre métier. Vivez des challenges à la hauteur de votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! Claudie Pierlot offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.Description du posteVotre missionRattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion & Supply, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction Commerciale pour l'ensemble du pilotage financier du périmètre Brick & Mortar.Vous garantissez la fiabilité des données financières sur votre périmètre, accompagnez le pilotage de la performance économique du réseau de boutiques et contribuez à la prise de décision opérationnelle et stratégique.Vos principales responsabilitésClôture financière et fiabilisation des donnéesRéaliser la clôture du chiffre d'affaires Brick & Mortar ainsi que les analyses associées (croissance like-for-like, effet parc, effet FOREX).Réaliser la clôture des frais magasins (loyers, commissions, frais de personnel, frais d'exploitation) et analyser la rentabilité des points de vente.Assurer le suivi du P&L B&M (free standing stores, corners & affiliés) en collaboration avec la Direction Commerciale et les Directeurs Régionaux.Suivre les investissements boutiques (CAPEX) et garantir le respect des budgets associés.Assurer le suivi des coûts de fonctionnement centraux de la Direction Commerciale (déplacements, abonnements, projets, etc.).Coordonner les travaux de clôture avec les équipes Contrôle de Gestion Groupe et Comptabilité.Participer à la validation des comptes sur son périmètre.Pilotage de la performanceProduire les reportings mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction.Analyser les principaux indicateurs de performance : chiffre d'affaires, marge, taux de remise, démarque inconnue, frais de personnel Retail et Siège, etc.Identifier les écarts par rapport au budget et proposer des recommandations aux équipes opérationnelles.Accompagner la Direction Commerciale dans le pilotage de son activité.Réaliser des analyses ponctuelles permettant d'éclairer les prises de décision.Budget & ForecastParticiper à la construction des budgets annuels sur le périmètre B&M.Élaborer les reforecasts en lien avec la Direction Commerciale.Challenger les hypothèses opérationnelles et assurer le suivi des plans d'action.QualificationsVotre profilFormation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou École de Commerce (Bac+5).Minimum 3 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le retail, la mode ou la distribution.Solides connaissances comptables et financières.Excellente maîtrise d'Excel ; la connaissance d'un outil de BI (Power Query, Tableau…) est un plus.Rigueur et esprit d'analyse, avec une capacité à synthétiser des données complexes.Curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit et goût pour la remise en question des pratiques établies.Proactivité : vous ne vous contentez pas de produire, vous proposez.Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs opérationnels terrain.SummaryType: Full-timeFunction: Accounting/AuditingExperience level: Not ApplicableIndustry: Apparel And Fashion

PositionLe groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.Au sein du Département Lutte anticontrefaçon de la Holding du Groupe LVMH, intégré à la Direction de la Propriété Intellectuelle, vous intègrerez l’équipe dédiée à la protection et à la défense des droits de propriété intellectuelle et des réseaux de distribution pour 30 Maisons du Groupe.Sous la direction du Responsable anticontrefaçon online, et intégré à une équipe internationale, vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de lutte anticontrefaçon des Maisons, sur tous les canaux digitaux.Job ResponsabilitiesAssurer le suivi et la veille, et le management d’un réseau de prestataires dédiés, de l’offre de produits contrefaits et issus du marché parallèle en ligne (plateformes de vente, réseaux sociaux, sites standalones)Analyse des résultats et établissement du reporting pour les Maisons,Définition et suivi des KPIS et du taux de compliance,Identification des nouvelles tendances en matière de contrefaçon et adaptation de la stratégie,Développement du ciblage et de la priorisation des cibles d’intérêts enquêtes correspondantesParticiper à la recherche et mise en place de solutions toujours plus innovantes au service des actions de lutte anticontrefaçon en ligne :Identification et analyse des nouveaux enjeux à fort potentiels stratégiquesExploitation de la technologie (IA, data, outil des plateformes) pour améliorer les résultats en matière de détection, de priorisation et d'application des mesuresRecherche de nouvelles méthodes innovantes pour la protection des marques en ligneOrganisation de phases tests et onboarding de nouveaux prestatairesCoopération avec les acteurs majeurs internationaux :Connaissance et maitrise du fonctionnement des mécanismes digitaux (registrars, hébergeurs, DNS, services de publicités en ligne, marketplace, réseaux sociaux),Mise en place, développement et suivi de la collaboration avec les principaux acteurs du monde digital (APAC, Etats-Unis, Europe).ProfileFormation juridique universitaire en Droit de la Propriété Intellectuelle (Master 2),Expérience de 7 ans minimum, notamment sur un poste similaire en lutte anticontrefaçon sur internet, au sein d’une entreprise à dimension internationale,Appétence pour le monde digital,Maîtrise parfaite du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral.Parfaite connaissance des technologies associées à la détection des contrefaçons en ligne et du fonctionnement des plateformes (procédures de notifications & retraits) Compétences requises :Qualités d’écoute, de communication et de travail en équipe,Rigueur, organisation et pragmatisme,Parfaite maitrise des outils informatiques et du digital,Capacité de mener des projets en autonomie, de manière proactive et réactive.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 5 yearsTypeFull TimeFunctionLegal

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Data Scientist pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est intégrer un collectif d’experts dont la mission est d’accompagner le Groupe et ses Maisons dans la valorisation de leurs données afin d’éclairer les décisions stratégiques et de renforcer la création de valeur grâce à des solutions avancées d'Analytics et d’Intelligence Artificielle.Au sein de cet environnement, vous rejoindrez l’équipe Data & AI avec un rattachement hiérarchique au Head of Advanced Analytics et un management fonctionnel assuré par le Head of Marketing Effectiveness au sein de Kering Media. Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l’internalisation et le développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, notamment autour du Marketing Mix Modeling (MMM) et des autres leviers d’analyse de la performance marketing.En étroite collaboration avec les équipes Média du Groupe et des Maisons, vous contribuerez au développement d’une expertise durable et réutilisable permettant de mieux comprendre l’impact des investissements marketing, qu’il s’agisse des médias, des événements, des célébrités ou du CRM. Vous participerez à l’ensemble de la chaîne de valeur, depuis la collecte et la validation des données jusqu’à l’analyse des résultats et la formulation de recommandations à forte valeur ajoutée pour les parties prenantes.En tant que Data Scientist, vous contribuerez activement à la conception, au développement et à l’amélioration continue des modèles de mesure de l’efficacité marketing. Vous jouerez un rôle central dans la transformation d’analyses complexes en recommandations concrètes, afin d’éclairer les décisions d’investissement et de soutenir les ambitions de performance du Groupe et de ses Maisons.Comment vous allez contribuerVous rejoindrez l’équipe Data & IA et, en collaboration avec Kering Media, les équipes Marketing, CRM et les Maisons, vous contribuerez à l'internalisation et au développement des capacités de mesure de l’efficacité marketing du Groupe, dont le Marketing Mix Modeling (MMM).Vos principales missions seront :Piloter de bout en bout des projets de mesure de l’efficacité marketing pour différentes Maisons et marchés, en couvrant l’ensemble du cycle de vie des analyses, depuis le cadrage et la collecte des données jusqu’à la modélisation, l’interprétation des résultats et la formulation de recommandations activables.Concevoir, développer et faire évoluer des modèles statistiques, économétriques et de Marketing Mix Modeling (MMM) afin de mesurer l’impact et la contribution incrémentale des différents leviers marketing sur les ventes, le trafic, l’engagement et les principaux indicateurs business.Produire des analyses et des indicateurs directement exploitables par les équipes Média, Marketing et CRM, notamment en matière de ROAS, de contribution par levier, de courbes de saturation, de scénarios d’investissement et de recommandations d’allocation des budgets.Développer des méthodologies robustes et réutilisables à l’échelle du Groupe, tout en tenant compte des spécificités des Maisons, des marchés et de la disponibilité des données afin de garantir la pertinence et la cohérence des analyses.Collaborer étroitement avec les équipes Kering Media, Marketing, CRM, Data, les Maisons et les partenaires externes afin de garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitabilité des données nécessaires aux différents modèles et analyses.Assurer la qualité et la robustesse des résultats en challengeant les données, en réalisant des analyses de sensibilité et en évaluant les niveaux d’incertitude associés aux modèles développés.Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes techniques et métier, faciliter la prise de décision et accompagner l’appropriation des analyses afin de maximiser leur impact business.Vos objectifs à 12 moisMaîtriser les méthodologies, les processus et les modèles de Marketing Mix Modeling (MMM) existants, en garantissant leur documentation, leur maintenabilité et leur réutilisabilité à l’échelle du Groupe.Déployer avec succès plusieurs analyses de marketing effectiveness pour différentes Maisons et différents marchés, couvrant le MMM ainsi que les problématiques liées aux événements, aux célébrités, aux contenus et au CRM.Développer des modèles robustes, reproductibles et compris par les équipes Média, Marketing et CRM, avec une documentation claire des hypothèses, des limites et des niveaux d’incertitude associés.Produire des analyses à forte valeur ajoutée permettant d’orienter des décisions concrètes d’optimisation des investissements média, des activations CRM, des contenus, des événements et des partenariats avec les célébrités.Devenir un(e) interlocuteur(rice) reconnu(e) auprès de Kering Media, des équipes Marketing et CRM, des Maisons, des équipes Data et des partenaires externes grâce à votre expertise, votre fiabilité et votre capacité à transformer les données en recommandations actionnables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience en Data Science, Économétrie ou Marketing Analytics, et avez développé une solide expertise dans la mesure de l’efficacité marketing, notamment à travers des projets de Marketing Mix Modeling (MMM) et d’analyse de la contribution des différents leviers marketing. Reconnu(e) pour votre rigueur analytique et votre compréhension des enjeux business, vous savez transformer des données complexes en recommandations claires et actionnables.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Master ou équivalent (Bac+5) en Data Science, Statistiques, Économétrie, Mathématiques Appliquées, Économie Quantitative ou dans un domaine connexe.Solides connaissances en modélisation statistique et économétrique, incluant les régressions, les séries temporelles, les approches bayésiennes, la validation des modèles et la quantification de l’incertitude.Maîtrise des concepts clés du Marketing Mix Modeling (MMM), tels que l’adstock, la saturation, la décomposition du baseline, les variables de contrôle, le ROAS et les courbes de réponse.Excellente maîtrise de Python, SQL et Git pour développer, industrialiser et maintenir des analyses et modèles robustes.Capacité à collecter, explorer et fiabiliser des données issues de sources multiples, à identifier les anomalies et à challenger la cohérence des résultats produits.Utilisation courante des outils et pratiques d'intelligence artificielle appliqués à l’analyse de données, avec la capacité à les utiliser de manière pertinente pour gagner en efficacité et améliorer la qualité des livrables.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Capacité à comprendre, challenger et accompagner les besoins métier dans des environnements complexes, internationaux et multidisciplinaires.Communication claire et collaborative, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, permettant d’identifier les enjeux clés et de proposer des solutions pertinentes.Curiosité, sens de l’initiative et volonté d’apprendre en continu, avec l’envie de partager vos connaissances et de contribuer à la réussite collective.Anglais courant indispensable. Le français est un plus ; si votre niveau n’est pas encore totalement opérationnel, nous vous accompagnerons pour l’atteindre sou 6 à 12 mois. L’italien est également un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre l’équipe Data & IA de Kering, c’est contribuer à la construction d’une capacité stratégique de Marketing Effectiveness qui éclaire directement les décisions d’investissement du Groupe et de ses Maisons. Vous participerez au développement de méthodologies avancées de mesure de la performance marketing, couvrant notamment le Marketing Mix Modeling (MMM), les événements, le CRM et d’autres leviers clés de création de valeur.Vous évoluerez dans un environnement à forte visibilité, au carrefour de la Data, du Marketing et du Business. En tant que premier profil dédié à ce périmètre, vous jouerez un rôle déterminant dans la structuration d’une expertise durable, l’évolution des méthodes et des standards du Groupe, ainsi que dans l’accompagnement des décisions stratégiques de plusieurs Maisons et marchés. Au sein d’équipes expertes et collaboratives, vous contribuerez à des initiatives à fort impact, combinant excellence analytique, innovation et proximité avec les enjeux métier.Si ce poste vous enthousiasme, mais que votre profil ne coche pas encore l’ensemble des critères, nous vous encourageons à candidater. Au-delà de l’expérience, nous valorisons des talents capables d’apprendre rapidement, d’évoluer dans des environnements en transformation et d’apporter des perspectives nouvelles.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Data Scientist to join our team.Your opportunity Joining Kering’s Data & AI team means becoming part of a community of experts whose mission is to help the Group and its Houses unlock the full value of their data to support strategic decision-making and drive value creation through advanced Analytics and Artificial Intelligence solutions.Within this environment, you will join the Data & AI team, reporting directly to the Head of Advanced Analytics and functionally to the Head of Marketing Effectiveness within Kering Media. You will play a key role in structuring, internalizing, and expanding the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, with a particular focus on Marketing Mix Modeling (MMM) and other marketing performance analytics frameworks.Working closely with both Group and House Media teams, you will help build a sustainable and reusable expertise that enables a deeper understanding of the impact of marketing investments across media, events, celebrity partnerships, and CRM initiatives. You will contribute across the entire value chain, from data collection and validation to insights generation and the delivery of high-value recommendations to stakeholders.As a Data Scientist, you will actively contribute to the design, development, and continuous improvement of marketing effectiveness measurement models. You will play a central role in transforming complex analyses into actionable recommendations, helping guide investment decisions and support the performance ambitions of the Group and its Houses.How you will contribute You will join the Data & AI team and, in close collaboration with Kering Media, Marketing, CRM teams, and the Houses, contribute to the internalization and development of the Group’s marketing effectiveness measurement capabilities, including Marketing Mix Modeling (MMM).Your main responsibilities will include:Lead end-to-end marketing effectiveness measurement projects across different Houses and markets, covering the full analytics lifecycle from scoping and data collection to modeling, interpretation of results, and delivery of actionable recommendations.Design, develop, and enhance statistical, econometric, and Marketing Mix Modeling (MMM) models to measure the impact and incremental contribution of various marketing levers on sales, traffic, engagement, and key business KPIs.Produce analyses and insights directly actionable by Media, Marketing, and CRM teams, including ROAS measurement, channel contribution analysis, saturation curves, investment scenarios, and budget allocation recommendations.Develop robust and scalable methodologies that can be applied across the Group while accounting for House-specific, market-specific, and data availability constraints to ensure consistency and relevance.Collaborate closely with Kering Media, Marketing, CRM, Data teams, the Houses, and external partners to ensure the quality, reliability, and usability of data used within analytical models and frameworks.Ensure the quality and robustness of analytical output by challenging source data, conducting sensitivity analyses, and assessing uncertainty levels associated with developed models.Present findings and recommendations to both technical and business stakeholders, facilitate decision-making processes, and drive the adoption of insights to maximize business impact.What Success Looks Like After 12 MonthsMaster the existing Marketing Mix Modeling (MMM) methodologies, processes, and models while ensuring appropriate documentation, maintainability, and reusability across the Group.Successfully deliver multiple marketing effectiveness analyses across different Houses and markets, covering MMM as well as topics related to events, celebrity partnerships, content performance, and CRM effectiveness.Develop robust, reproducible, and well-understood models, supported by clear documentation of assumptions, limitations, and associated uncertainty levels for Media, Marketing, and CRM stakeholders.Deliver high-value analyses that drive tangible optimization decisions across media investments, CRM activations, content strategies, events, and celebrity partnerships.Become a trusted business partner for Kering Media, Marketing and CRM teams, the Houses, Data teams, and external partners through your expertise, reliability, and ability to translate data into actionable recommendations.Who you areYou have 3 to 5 years of experience in Data Science, Econometrics, or Marketing Analytics, and have developed strong expertise in marketing effectiveness measurement through Marketing Mix Modeling (MMM) and contribution analysis of marketing channels. Recognized for your analytical rigor and strong business acumen, you can transform complex datasets into clear and actionable recommendations.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Master's degree in Data Science, Statistics, Econometrics, Applied Mathematics, Quantitative Economics, or a related field.Strong knowledge of statistical and econometric modeling, including regression techniques, time-series analysis, Bayesian methods, model validation, and uncertainty quantification.Solid understanding of key Marketing Mix Modeling (MMM) concepts, including adstock, saturation effects, baseline decomposition, control variables, ROAS, and response curves.Excellent proficiency in Python, SQL, and Git to develop, industrialize, and maintain robust analytical models and solutions.Ability to collect, explore, validate, and reconcile data from multiple sources, identify anomalies, and critically assess model outputs.Experience using Artificial Intelligence tools and practices to enhance analytical workflows, improve productivity, and increase the quality of deliverables.On the human side, you identify with the following qualities:Ability to understand, challenge, and support business needs within complex, international, and multidisciplinary environments.Clear and collaborative communication skills, with the ability to engage effectively with both technical and non-technical stakeholders.Strong analytical and synthesis skills, combined with rigor and attention to detail, enabling you to identify key challenges and propose relevant solutions.Curiosity, initiative, and a continuous learning mindset, with a willingness to share knowledge and contribute to collective success.Full proficiency in English is mandatory. French is a plus; if your French is not yet fully operational, we will support you in reaching a working proficiency level within 6 to 12 months. Italian is a nice-to-have.Why work with us? Joining Kering’s Data & AI team means contributing to the development of a strategic Marketing Effectiveness capability that directly informs investment decisions across the Group and its Houses. You will help shape advanced methodologies for measuring marketing performance, including Marketing Mix Modeling (MMM), events, CRM activities, and other key value-driving marketing levers.You will operate in a highly visible role at the intersection of Data, Marketing, and Business. As a pioneering contributor in this space, you will play a decisive role in building sustainable expertise, shaping the Group’s methodologies and standards, and supporting strategic decisions across multiple Houses and markets. Working alongside expert and collaborative teams, you will contribute to high-impact initiatives that combine analytical excellence, innovation, and proximity to business challenges.If this opportunity excites you, but your profile does not yet match all the criteria, we still encourage you to apply. Beyond experience, we value people who can learn quickly, thrive in evolving environments, and bring fresh perspectives.The role also offers significant professional development opportunities, including upskilling, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide variety of international, high-value projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

PositionBerluti, unique Maison masculine du Groupe LVMH est née à Paris, en 1895, et s’est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire en matière de souliers, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et, en 2011, une collection de prêt-à-porter.Aujourd'hui, les collections de vêtements et souliers, en sur-mesure ou prêt-à-porter, et une large gamme d’accessoires, proposent une offre lifestyle innovante tout en restant ancrée dans l'esprit Berluti. Le souci du détail et le respect des règles de découpe et d'assemblage constituent la pierre angulaire du savoir-faire de la Maison.Aujourd’hui Berluti est présent dans plus de 25 pays à travers 70 boutiques en propre.Rattaché(e) au Responsable Pôle Développement PAP, vous êtes le pilier de l'innovation et de l'excellence en terme de Matières et Composants pour nos collections Prêt à porter.Vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des matières et composants, en garantissant qualité, conformité RSE et respect des objectifs budgétaires et calendaires.Job ResponsabilitiesPrincipal(e) interlocuteur(trice) sur les Matières & Composants, vos principales missions seront :I.SOURCING ET DEVELOPPEMENTRecherche & Innovation :Identifier et sourcer des matières (chaîne et trame, jersey…) et composants (boutons, pièces métalliques, composants cuirs) pour les 2 collections annuelles et capsules, en s’assurant de répondre aux briefs du Marketing et du Studio.S’assurer de sourcer des matières en ligne avec le positionnement luxe de la MaisonEtre force de proposition sur les techniques d'ennoblissement (imprimés, broderies) en collaboration avec le/la graphiste.Négocier les prix et conditions d'achat pour garantir les prix cibles définis par le Marketing, tout en garantissant le grade de qualité de la MaisonCoordonner les lancements et validations des bibs, vérification des fiches techniques et superviser le contrôle qualité des matières et composants (prototypes et échantillons).Participation active aux salons professionnelsGarantir le bon référencement codification des articles développésCertifications & Cahier des Charges :Être le garant des certifications matières, analyse des fiches techniques, et respect strict du cahier des charges technique (pilling, déchirure, etc.), afin de garantir le respect des objectifs LIFE 360 du groupe LVMHVeille Technologique & RSE : Assurer une veille constante sur les innovations textiles et les pratiques RSE (internes et externes au groupe), participation aux meetings RSE.Partenariat quotidien avec les équipes Développement Produit et StudioPartage régulier avec les équipes Studio et Développement des sélections matières pour toutes les étapes du développement de la collectionDevoir d’informations sur les alertes plannings ou qualité en cas de non-respectPartenariat avec les équipes de Production :Collaborer étroitement avec le service Production, en assurant un reporting régulier, le suivi et analyse des résultats de tests techniques et la résolution conjointe des problèmes liés aux matières et composants, afin de développer un produit industrialisable.En lien avec l’équipe Industrielle, vous êtes force de proposition en cas de soucis sur une matière/composant sélectionné.II. ACHATS ET GESTION FOURNISSEURS Pilotage des Achats de collection :Gérer les achats de matières et composants pour les prototypes, répétitions de collections, VIP et projets spéciaux en s’assurant du respect du planningSuivi Budgétaire : Assurer le respect du budget alloué en début de saison et partager les provisions avec l'équipe finance.Assurer le suivi et la validation des facturesOptimisation des Stocks :Piloter la gestion du recyclage et du stock des matières entreposées chez nos partenaires et encourager l’utilisation des leftover de collection.Partenariats Stratégiques :Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs partenaires, en suivant les audits réguliers en collaboration avec le service Production.Vous managez une Chargée Recherches et Achats Matières et Composants et un(e) stagiaire, en favorisant leur développement et leur autonomie.ProfileVous êtes un(e) professionnel(e) expérimenté(e) et passionné(e) par l'univers du Prêt-à-Porter de Luxe Masculin. Formation & Expérience : De formation supérieure (Ingénieur Textile ou équivalent), vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans dans le développement de tissus et composants, acquise au sein d'une Maison de prêt-à-porter de luxe, idéalement spécialisée dans l'univers Masculin. Expertise Technique : Vous possédez une connaissance approfondie des tissus, des processus de fabrication et des techniques d'ennoblissement, ainsi qu'un réseau solide de fournisseurs référents dans le secteur du luxe. Vision RSE : Vous êtes non seulement au fait des enjeux RSE, mais vous incarnez également ces valeurs dans votre quotidien professionnel. Qualités Relationnelles : reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre sens aigu du relationnel, vous avez prouvé votre capacité à travailler en étroite collaboration avec divers interlocuteurs internes et externes. Leadership & Management : Vous avez une première expérience réussie en management d'équipe. Vous faites preuve d'une grande rigueur et maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. Langues : Vous parlez couramment le français, l'anglais et l'italien. Berluti reconnaît et recrute tous les talents ! Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.Additional InformationDate de début : dès que possible Type de contrat : CDILocalisation : Paris 8èmeContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionDesign & Creation

Depuis 1837, l’épanouissement des collaborateurs est au cœur de la stratégie de la Maison Hermès. La Division Hermès Maroquinerie Sellerie s’inscrit pleinement dans ce projet en mettant tout en œuvre pour permettre à ses salariés de travailler en maîtrise des savoir-faire et des bonnes pratiques ergonomiques. D’autre part, les initiatives associées à la performance environnementale contribuent à nourrir la forte ambition du Développement Durable de la Maison Hermès. Au sein du pôle artisanal et de la direction RSE, le Responsable Hygiène, Sécurité et Environnement joue un rôle clé dans le déploiement de ces démarches Santé & Sécurité au travail et Environnement. Il a pour missions principales : - Piloter des projets d’amélioration Santé au travail auprès de l’ensemble de la Division et plus précisément auprès des Pôles régionaux.- Coordonner les sujets Santé & Sécurité auprès des comités et services transversaux (Maintenance, savoir-faire, outillage, labo, BE), réseau HSE et de l’équipe immobilière HMS (nouvelle maroquinerie).- Accompagner les démarches environnementales en lien avec le service Développement Durable et les parties intéressées.Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et sera basé à Pantin. Déplacements à un niveau national à prévoir à hauteur d’une journée environ par semaine. Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès ! Finalité du poste et contexteLe poste est rattaché au Directeur Hygiène, Sécurité et Environnement d’Hermès Maroquinerie Sellerie au sein de la Direction de HSE / immobilier / Développement Durable. La croissance de l’activité et notre ambition dans le domaine nous conduit à : - Nous doter d’une fonction de responsable Santé & Sécurité au travail et Environnement pour accompagner les pôles régionaux dans le déploiement de la feuille de route HSE HMS.- Renforcer notre capacité d’actions en matière de pilotage de projets d’amélioration et de transformation HSE pour l’ensemble de la Division HMS. Nature et étendue des activités principalesPilotage et animation de la thématique santé au travail Manage le programme ergonomie avec les sites de fabrication et les partenaires externes Planifie et suit les études biomécaniques avec les sites.Harmonise et partage les bonnes pratiques sites en lien avec le savoir-faire.Participe à l’élaboration des formations en collaboration avec les écoles savoir-faire.Anime les groupes de travail et réseau relais ergoFavorise le déploiement de la stratégie Santé au travail.Accompagne les sites dans les démarches TMS ProSuivi et accompagnement auprès des sites de production, comités et autres services centrauxManage les sujets HSE HMS transversaux en lien avec le Référentiel des Risques Majeurs Accompagne les nouveaux Pôles / maroquineries et supporte les sites en activité sur les sujets santé, sécurité et environnement.Assiste le directeur HSE HMS auprès des comités (Maintenance, savoir-faire, outillage, labo, BE, CDC nouvelle maroquineries…) :Piloter des projets d’amélioration et de transformation HSE : ergonomie, économies d’énergie, sécurité au travail, … Organiser les plans de formation transversaux concernant les compétences clés à la maille d’HMS Suit en lien avec les sites les dossiers en rapport avec les administrations et aux parties prenantes (DREAL, mairie, centre de secours, assureurs, …)Accompagne dans les méthodologies d’analyse des risques, accidents du travail et RETEX ; Gère les évaluations HSE HMS (suite audits ERM, DAR, assureur) ; Définit, rédige et met en œuvre les règles et bonnes pratiques HSE avec le support des managers. Gestion des outils HSEAssure le bon fonctionnement des outils HSE mis à disposition des équipes (maintien à jour des bases de données, …) Acciline+, RDC Environnement, Tennaxia, FDS, … Assure l’analyse des données accidentologie, santé et environnement afin d’identifier des potentiels de progrès Participe à l’élaboration de la base documentaire et à sa mise à jour.Profils et compétences• De formation supérieure de type ingénieur ou équivalent, avec a minima4 ans d’expérience dans le domaine de l’HSE ; • A déjà animé une démarche de prévention des Troubles Musculosquelettiques ; • Maîtrise la méthodologie d’Evaluation des Risques Professionnels ; • A le goût du terrain, de l’accompagnement opérationnel ; • Possède une expérience en gestion de projets, amélioration continue ; • A une forte orientation client, le sens du service ; • Est rigoureux et organisé ; • Possède un esprit d’équipe développé ; • A le goût du management transverse ; • Leadership et capacité d’animation• Possède une véritable capacité d’analyse et de synthèse ; • Possède le sens de la création, de l’innovation ; • Sait obtenir l’adhésion des équipes et fédérer autour de lui. Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-02-02

SummaryÀ propos de Kering Groupe mondial de luxe, Kering gère le développement d'une série de Maisons de renom dans les domaines de la mode, de la maroquinerie et de la joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin et Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la créativité au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser les limites de leur expression créative tout en façonnant le luxe de demain de manière durable et responsable. Nous capturons ces convictions dans notre signature : « Creativity is our Legacy ». En 2024, Kering comptait 47 000 employés et un chiffre d'affaires de 17,2 milliards d'euros.About Kering A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods and Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Creativity is our Legacy”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous recherchons actuellement un SAP Demand and Release Manager pour rejoindre notre équipe du centre d'expertise SAP basée à Paris. Votre opportunitéKERING a lancé un programme global pour la mise en place d'un ERP global basé sur les outils SAP pour l'ensemble du groupe et ses filiales. L'objectif de ce programme est d'harmoniser et de simplifier les processus métiers de Kering et de simplifier le paysage des systèmes d'information du groupe.Au sein de notre centre d'expertise SAP, SAP Demand and Release Manager est responsable de la gestion des changements dans l'ensemble du paysage SAP. Votre rôle sera de gérer le portefeuille de demandes de changement, de piloter et d'appliquer les meilleures pratiques de gestion des releases SAP. Grâce à votre connaissance des activités de projet et de maintenance SAP, vous dirigerez nos processus et outils de gestion du changement SAP en veillant à ce que tous les changements soient livrés de manière qualitative et dans les délais.Comment vous contribuerezLe périmètre de ce poste comprend les missions principales suivantes :Gérer une équipe de gestion des changements et des releases SAP avec des membres de l'équipe basés sur 3 régions (EMEA, AMER, APAC) pour assurer le suivi des activités de mise en production.Gérer le portefeuille de changements et définir les processus de gestion des changements pour les activités de projet et de maintenance SAP.Mettre en place et gérer les outils de gestion des demandes de changement (JIRA) avec le soutien de l'équipe Kering en charge des solutions de conduite du changement.Animer le portefeuille de demandes de changement avec les domaines (Finance, Retail, Supply...) et l'équipe d'intégration fonctionnelle en charge du CAB (Change Approval Board)Orchestrer le processus de livraison des releases (corrections urgentes, release mensuelles et hebdomadaires, livraisons, etc.) générées par les projets et les demandes de changement (activité de maintenance)Maintenir tous les outils de gestion des release et de mise en production (SAP CHARM) et leur intégration avec les outils de gestion du changement.Planifier, préparer et coordonner le déploiement des release en collaboration avec les autres équipes (principalement les gestionnaires de domaine et les chefs de projet)Appliquer les directives de gestion des release avec l'ensemble des membres du centre d'excellence SAP, apporter un soutien et assurer l'alignement du paysage SAP avec les besoins des projets et de la maintenance.Établir, maintenir et communiquer le calendrier des release (selon les projets, les étapes) et suivre les livrables associés (rapports d'acceptation, etc.)Valider et communiquer le contenu des release et gérer la communication avec les équipes informatiques et les métiers (indisponibilité du système, actualisations, mises à niveau, etc.).Autres activités :Gérer les tiers fournissant le support et l'amélioration des outils SAP pour la gestion des releases.Mettre en place des indicateurs de mesure (KPI) concernant les activités de demande de changement et de gestion des release.Répondre à l'audit sur le processus de gestion du changement sur une base annuelle.Qui êtes-vous ?Vous avez au moins 5+ ans d'expertise sur SAP dans les activités de projet et de maintenance avec une expérience en gestion des releases. Les connaissances fonctionnelles SAP seront appréciées.Vous avez de l'expérience dans la gestion du changement sur SAP ChaRM et JIRA. La connaissance de Service Now est un plus.Un excellent anglais est essentiel - à l'écrit comme à l'oral, l'italien et le français sont un plus compte tenu de l'importance de nos sites en Italie dans notre organisation mondialeUne expérience de projet dans un cadre international et multiculturel est souhaitableVous avez des compétences en communication et coordination pour gérer les activités de l'équipe interne et des sous-traitants dans les équipes offshoresBonnes compétences interpersonnelles / capacité à créer une relation avec les autresBon esprit d'équipe avec un état d'esprit axé sur le serviceVous êtes orienté vers le client et possédez : (1) la capacité d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et de développer des solutions à une variété de problèmes ; (2) excellentes compétences en communication verbale et écrite pour documenter, rapporter et présenter avec précision vos analyses et recommandations ; (3) bonnes compétences interpersonnelles pour interagir avec les équipes SAP , la direction et les contacts externes à tous les niveaux ; La capacité à travailler de manière autonome ou en équipe est essentielle.Pourquoi travailler avec nous ?Vous souhaitez faire partie d'un programme majeur de transformation informatique dans l'industrie du luxe, vous souhaitez participer à son déploiement (avec de nombreuses nouvelles implémentations à venir). Vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine des systèmes d'information au sein d'une organisation internationale pouvant vous offrir de nombreuses opportunités de carrière au sein de Kering Technologies et dans d'autres métiers disponibles dans notre groupe. Rejoignez nos équipes !Kering s'engage à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail. Il ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et il contribue à favoriser notre capacité à nous adapter à un monde en mutation. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcoursWe are currently seeking anSAP Demand and Release Managerto join our team SAP Centre of Expertise team based in Paris.Your opportunityKERING has launched a global program for the implementation of a global ERP based on SAP tools for the entire group and its subsidiaries. The objective of this program is to harmonize and simplify Kering's business processes and to simplify the group's information systems landscape.Within our SAP Center of Expertise, the SAP Demand and Release Manager is responsible for the management of changes throughout the SAP Landscape. Your role will be to manage the portfolio of change request, drive and enforce SAP Release management best practices. Thanks to your knowledge of SAP project and maintenance activities, you will be leading our SAP change management processes and tools making sure all changes are delivered in quality and on time.How you will contributeThe scope of this position includes these main missions:Manage a change and release management team with team members based on 3 regions (EMEA, AMER, APAC) to ensure follow the sun support on release activities.Manage portfolio of changes and define change management processes for SAP project and maintenance activities.Implement and manage change request management tools (JIRA) with the support of Kering team in charge of change management solutions.Animate change request portfolio with domains (Finance, Retail, Supply …) and the Functional integration team in charge of the CAB (Change Approval Board)Implement and orchestrate the delivery process for releases (urgent corrections, monthly and weekly versions, deliveries, etc.) generated by projects and change requests (maintenance activity)Maintain all the release management tools (SAP CHARM) and their integration with change management tools.Plan, prepare and coordinate the deployment of releases in collaboration with other teams (mainly domain managers and project managers)Enforce release management guidelines with the overall team members of the SAP CoE, give support and ensure the alignment of the landscape through cut-over & retrofit.Establish, maintain and communicate the provisional release schedule (according to projects, stages) and monitor associated deliverables (acceptance reports, etc.)Validate and communicate release content and ensure reporting to IT teams and associated communications (system unavailability, refreshes, upgrades, etc.) prior to deployment in each environment (development, integration, acceptance, production, etc.)Other activities:Manage third parties delivering support and enhancement of the SAP toolset for release management.Set up measurement indicators (KPIs) regarding change request and release management activities.Answer the audit on change management process on a yearly basis.Who you are?You have at least 5+ years of expertise on SAP in project and maintenance activities with release management experience. SAP functional knowledge will be appreciated.You have experience in change management on SAP ChaRM & JIRA. Knowledge of Service Now is a plus.Excellent English is essential - both written and spoken, Italian and French are a plus given the importance of our sites in Italy in our global organizationProject experience in an international and multicultural framework is desirableYou have communication & coordination skills to manage the activities of internal team and subcontractors in offshore teamsGood interpersonal skills / ability to create a relationship with othersGood team player with a service-oriented mindsetYou are customer-oriented and possess: (1) the ability to identify and analyze complex problems and develop solutions to a variety of problems; (2) excellent verbal and written communication skills to accurately document, report and present your analyzes and recommendations; (3) good interpersonal skills to interact with all levels of employees, management and external contacts; The ability to work independently or as part of a team is essential.Why work with us?You want to be part of a major IT transformation program in the luxury industry, you want to participate in its deployment (with many new implementations to come). You want to develop your expertise in the field of information systems within an international organization that can offer you many career opportunities within Kering Technologies and in other professions available in our group. Join our teams!Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs, and sexual orientation – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-04-06ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

CDI basé à Paris à pourvoir dès que possible.La division ModeLa Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Chanel.Votre impact chez ChanelVous rejoignez la Direction Fashion Operations Planning au sein de la Division Mode, dont la mission consiste assurer la qualité et la performance de livraison aux marchés, en renforçant l’expertise de planification « de bout en bout » (du fournisseur de matière à la boutique) ainsi que la coordination et l’optimisation des prises de décision aux différentes étapes de la chaine de valeur pour assurer l’impact des collections dans les marchés. Rattaché.e à la Directrice Fashion Operations Planning, vous dirigez le pôle Fashion Demand Planning à ce titre êtes garant de la définition des objectifs et des priorités de livraison que vous travaillez en collaboration avec les équipes Opérations Produit et Orchestration Produits, VM, Orchestration Image et Events, Animation des marchés, de la consolidation des enjeux des boutiques et des marchés à la diffusion des plannings de livraison, suivant l’avancement de chaque filière, jusqu’aux fins de livraisons.Ainsi, vos responsabilités principales sont les suivantes :Consolidation des enjeux boutiques & lancements collections : Recueillir et formaliser les besoins des boutiques pour les lancements de collections en collectant les enjeux de toutes les parties prenantes (Image, Events, VM, Merchandising..) ; formuler les enjeux de livraison en partageant le Plan Directeur de Livraison aux équipes de production pour contribuer à la fixation des objectifs de livraison.Gestion et animation des prévisions de livraison : Récolter, consolider et challenger les prévisions de livraison des fabricants et fournisseurs transmises par la production (produits saisonniers & reoffered) sur 7 lignes de produit sur les volets quanti et quali à destination des équipes Distribution Planning et Business Supply Planning depuis la phase de développement des collections jusqu’aux fins de livraisons. Veiller à la qualité, la précision et la cohérence des données pour assurer une base fiable aux exercices de planification.Alimenter l’écosystème (dont les équipes Distribution Planning et Business Supply Planning) et être garant de la Gouvernance interne amont sur le sujet des livraisons, via le partage en continu de forecasts, irriguant les maillons stratégiques de la chaîne de valeur dont la performance du pilotage repose en partie sur la visibilité que vous leur offrez (allocations, animation des Global DC, partage des infos au business, animation des Régions et des Key Markets). En véritable pivot entre l’amont (production, en contact avec l’écosystème de fabricants & façonniers) et l’aval, votre pôle est la courroie de transmission de laquelle émanent des données clef pour le business etsur laquelle reposent plusieurs autres équipes pour leur propre pilotage. Identifier les optimisations et initiatives à lancer sur les process planification (mesures de fiabilité, challenger les plannings entrants, les écarts vs le capacitif observé, soutenir et planifier les opportunités de capa ou business non engagées en collaboration avec les équipes OP et SOP, capitaliser sur la donnée entrante, évolutions des outils); répartir et promouvoir les dynamiques de transformation et projets auprès des différents interlocuteurs et en accompagner l’avancement. Dans le cadre de la Transformation du département (People et outils IT), vous êtes Stream Leader sur les thématiques Demand Planning dont votre équipe accompagne la construction. Management direct : animer et développer une équipe de 7 Demand Planners organisés par ligne de produit. Ce que vous apporterezIssu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université), vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum vous ayant amené(e) à explorer des fonctions business et retail, mêlant analyses de prévisions de vente et dynamiques produit avec animation des opérations dans le secteur du luxe, de la mode et/ou de la parfumerie.Vous avez aiguisé votre sensibilité produit et votre compréhension du rythme des collections et les enjeux pour les boutiques sur les volets à la fois business et Image. Vous avez développé de fortes compétences analytiques mais aussi managériales. Rigoureux(se) et organisé, vous savez animer une équipe à forte expertise pour veiller au bon déroulement des process et démontrez des qualités d’anticipation et d’adaptation.Autonome et proactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre force de conviction et votre capacité à fédérer, vous savez encadrer une équipe directe et mobiliser des équipes transverses via un Leadership d’Influence reconnu par vos pairs. Alliant force de persuasion, rigueur et diplomatie, vous disposez d’une excellente intelligence des situations et de qualités relationnelles qui vous permettront d’agir en véritable métronome et facilitateur au sein de votre écosystème.Votre aisance orale vous permet de contextualiser et de simplifier des sujets opérationnels complexes pour faciliter la collaboration entre les nombreux interlocuteurs internes de la Division et contribuer à l’alignement des parties prenantes. Maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Power BI, AnapCe qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. #LI-JP3 #LI-HYBRIDSummaryLocation: ParisType: Full time

PositionCELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et dont l’ambition est de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.VOTRE ENVIRONNEMENT Au cœur de la stratégie financière de la Maison, vous endossez un rôle moteur pour structurer, piloter et sécuriser la fonction Trésorerie. Véritable partenaire stratégique rattaché(e) au Responsable Consolidation & Reporting, vous combinez vision opérationnelle et excellence financière pour optimiser les flux de la Maison et veiller au respect des exigences de gouvernance.Job ResponsabilitiesVOTRE CONTRIBUTIONPiloter centralement le cash :Automatiser et fiabiliser la remontée quotidienne des positions bancairesStructurer les prévisions de trésorerie (court et moyen terme) et challenger les hypothèses retenuesPiloter le BFR, en étroite collaboration avec les équipes Comptabilité et le Contrôle de gestionOptimiser la structure financière :Maitriser et réduire l’exposition de la Maison aux risques financiers (change, taux d’intérêt)Négocier et optimiser les conditions bancaires (lignes de crédit, taux, commissions et garanties) avec les partenaires bancaires du GroupeSécuriser les flux de trésorerie :Déployer les recommandations de l’audit interne et des guidelines de la Trésorerie Groupe, notamment en matière de paiements, de rationalisation bancaire et de pouvoirs bancairesGarantir la fiabilité des circuits d’approbation, le respect des délégations de signature et la stricte séparation des tâches.ProfileLES CLEFS POUR REUSSIREtudes : De formation supérieure (Master Finance, Gestion ou équivalent (Grande École de Commerce, Université) avec une spécialisation en Finance/Trésorerie.Expérience : Vous avez déjà une première expérience réussie de 5 ans en Trésorerie au sein d’une structure internationale.Une expérience dans le secteur du luxe, retail ou distribution est fortement appréciée.Compétences techniques :Maîtrise des instruments financiers (change, taux, dérivés)Maîtrise du TMS Kyriba et SAPMaîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Power BI)Langues :Français et Anglais courant (environnement international)NOTRE ENGAGEMENTDans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

PositionContexte globalCréé en 1987, le groupe LVMH réunit aujourd’hui 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité. Il est le seul acteur de l’industrie du luxe présent simultanément dans cinq secteurs majeurs : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le Groupe est également présent dans l’Hospitalité et les Médias. Il compte aujourd’hui plus de 210 000 collaborateurs à travers le monde et a enregistré, en 2022, des ventes d’un peu plus de 80 milliards d’euros. Au sein de LVMH, l’entité Group IT & IT Digital définit la stratégique technologique globale, accompagne les Maisons dans son exécution, et opère des services globaux.Raison d’être du posteDans un contexte fortement international, où la digitalisation des activités métier rend la performance, sécurité et disponibilité des réseaux de plus en plus critique, le titulaire intervient au sein d’une équipe à fort niveau d’expertise, totalement engagée au quotidien auprès des Maisons du Groupe LVMH afin de : Construire et faire évoluer les services techniques Réseaux & Telecom globaux pour les Maisons de LVMH, dans une logique d’excellence (performance, disponibilité, résilience…) et d’évolutivité (fonctionnalités, volumétrie, couverture géographique…) . Définir / concevoir / implémenter les standards technologiques du domaine Réseau & Télécoms, et accompagner les Maisons dans leur adoption & mise en œuvre Apporter expertise et conseil d’architecture aux Maisons sur leur périmètre spécifiqueLe titulaire du poste est rattaché au Group Head of Network & Telecom.Le poste est basé à Paris.L’environnement de travail est international (France, Italie, US, Singapore, Japon, Chine….), et nécessite des interactions très fréquentes avec un grand nombre d’interlocuteurs Contexte techniqueL’équipe Network & Telecom couvre un large périmètre au service de +5000 sites et 210 000+utilisateurs. Les grandes composantes sont: Le WAN global de LVMH (y/c ses composantes SD-WAN) Les telco nodes, répartis mondialementLa connectivité multi-Cloud (private, Azure, GCP, Alibaba) et multi-régions (US, Europe….)La connectivité InternetLes solutions type Proxy / VPN pour les end-usersLAN /WLANLa sécurité réseau (FW, DNS protection, DDOS protection, NDRJob ResponsabilitiesLes principales attentes sur ce poste sont :Contribuer activement à l’animation de la communauté technique Réseau, et notamment la Network Design Authority qui fédère les principaux leaders techniques Réseau sur les définitions d’architectures & standards technologiques. Industrialiser les standards technologiques du domaine Réseau & Telecom. Accompagner la diffusion et le déploiement au sein des Maisons.Maintenir des roadmaps technologiques des services & standards existants. Assurer la veille technologique en croisant les tendances du marché & les enjeux côté business. Anticiper le plus possible les évolutions des services & solutions (ex : nouvelles fonctionnalités) afin d’être en permanence force de proposition vis-à-vis des métiers (plutôt qu’être en retard vis-à-vis de leurs attentes)Analyser / formaliser les besoins et les traduire en architecture & solutions techniques. Elaborer des documents de spécifications techniques et fonctionnellesGarantir l’exploitabilité des solutions et assurer la parfaite articulation entre Build & Run : Garantir et améliorer la transition Projet/Architecture vers les Opérations, et notamment préparer en amont la bonne exploitabilité des solutions (monitoring, résilience / redondance….)Contribuer activement à la définition / amélioration des processus RUN (ex : changements, incidents, problèmes, capacity planning… )Garantir, par les choix technologiques et d’architecture, la performance « réseau » ressentie par l’utilisateurIdentifier et implementer les actions permettant de renforcer la résilience des infrastructures réseaux partagéesÊtre en support pro-actif des équipes RUN sur la prévention et la résolution des incidents critiques Faire évoluer les process, outils, technologies, pour permettre une amélioration continue du service rendu aux MaisonsFavoriser une automatisation de plus en plus poussée du Réseau et services associés, que ce soit dans le déploiement, la gestion des changements / évolutions ou la réponse aux incidents, dans une logique d’amélioration des délais et des coûts. Notamment capitaliser sur les nouvelles capacités IA. Gérer des appels d’offres & contrats si nécessaire, y/c dimension pricing & services. Coordonner et piloter l’écosystème mondial defournisseurs technologiques : savoir notamment gérer le « faire faire »Assurer la coordination de projets techniques (à la maille projet + portefeuille de projets) : plan de tests, plan d’implémentation, timing, communications, gestion des risques….ProfileSoft skills:Forte autonomie (organisation, initiative) Capacité à travailler en équipe et animer une communauté distribuée sur les thématiques techniquesAdaptabilité à un environnement complexe et diversifié : business en croissance, innovant & exigeant, 6 branches d’activités, 75 maisons, couverture mondiale, diversité culturelleCapacité à structurer les projets techniques et suivre l’avancement d’un portefeuille de projets techniquesEngagement personnel fort. Alignement sur le principe « people make the difference » Mindset « data driven » Track record solide dans la contribution à la résolution d’incidents complexes sur des systèmes critiques, nécessitant esprit d’analyse, rigueur, collaboration, communication, dans un contexte de pression & stress (résolution au plus vite, forts enjeux business). RigueurAnglais (écrit et oral) indispensable Hard skills:Excellente connaissance conceptuelle des principes (architecturaux et opérationnels). Polyvalence technique et capacité à appréhender « end to end » les enjeux d’architecture, plutôt qu’hyper spécialisation sur un domaine pointuCapable de combiner vision « conceptuelle» et approche « hands-on » concrète Solide expertise sur les technologies type WAN, Sécurité LAN/WLAN, et notamment sur plusieurs grandes solutions utilisées dans le contexte LVMH : Cisco & Meraki, Huawei, Palo Alto, Fortinet, Infoblox, Zscaler….Bonne maîtrise des enjeux d’exploitabilité et de la collaboration efficace et constructive avec les équipes Ops. Familier des contrats télécomsAdditional InformationAs part of the LVMH LIFE360 program aimed at reducing LVMH's ecological impact, which includes a Green IT vertical, candidates should demonstrate a keen interest in environmental issues related to Green IT and be eager to be trained and to implement associated best practices.ContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionTech

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Tech Lead pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein du DevSecOps Studio vous contribuerez au développement continu de produits digitaux à grande échelle selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie du produit, de la conception à la mise en production.Vos principales missions seront :Opérer en mode AI-SDLC au quotidien en utilisant les outils d’IA générative (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) pour la génération, la revue, le refactoring, la documentation et les tests. Maîtriser les outils et agir comme référent auprès de l’équipe pour en promouvoir les bonnes pratiques et les usages.Accélérer l’adoption de l’AI-SDLC au sein de l’équipe en définissant et partageant des pratiques de prompting efficaces, des workflows humain-IA reproductibles et des patterns de revue de code assistée par l'IA.Contribuer à la capitalisation des pratiques AI-SDLC et à leur diffusion à l’échelle du DevSecOps Studio.Piloter des workflows agentiques s’appuyant sur des agents LLM pour la génération de spécifications, le scaffolding, l’analyse de régression et le triage d’incidents, en lien avec la plateforme Galassia (AI Gateway interne).Co-concevoir la stratégie technique avec les architectes, Product Owners et autres Tech Leads, et définir puis faire appliquer les principes d’architecture, frameworks et bibliothèques de composants.Garantir la qualité des livrables en réalisant les revues de code (PRs), en appliquant les bonnes pratiques de performance, testabilité, sécurité et Developer Experience (DX), et en assurant la qualité des processus CI/CD (GitHub Actions).Piloter la fiabilité des solutions au moyen d'indicateurs mesurables tels que les DORA metrics, le taux de couverture et les délais de déploiement.Intégrer et expérimenter activement les outils d’IA générative (Claude, GitHub Copilot, Cursor) dans les workflows de développement et promouvoir les approches Agentic AI pour automatiser des tâches complexes et créer des systèmes plus autonomes.Coacher et mentorer les développeurs en partageant l’expertise technique, en favorisant l’excellence et en accompagnant la montée en compétences des équipes.Collaborer avec Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Sécurité et Data pour concevoir et livrer des fonctionnalités cohérentes, testables et à fort impact.Piloter l’amélioration continue via des KPIs liés à la performance, la fiabilité, la réutilisation des composants et la Developer Experience, et relier les décisions techniques à des outcomes métier mesurables.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont une expérience significative en tant que Lead Developer ou Tech Lead. Vous avez développé une solide expertise technique, une bonne compréhension des architectures modernes et la capacité à guider les équipes dans la conception et la livraison de solutions de qualité.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de ReactJS, Node.js, TypeScript et GraphQL.Bonne connaissance des environnements cloud (GCP ou AWS) et des architectures distribuées ; familiarité avec les systèmes composables et des principes de conception logicielle modernes.Expérience des pratiques CI/CD, des tests unitaires, d’intégration et end-to-end.Utilisation quotidienne des outils d’IA générative dans un contexte de développement logiciel.Capacité à évaluer la qualité des résultats produits par des LLM, à concevoir des prompts efficaces et à définir le niveau d’autonomie adapté aux agents IA.Expérience dans la conception ou la contribution à des architectures intégrant des composants d’IA générative (RAG, function calling, orchestration d’agents).Bonne compréhension des enjeux de testabilité, d’observabilité et de sécurité appliqués aux pipelines AI.Connaissance des environnements agiles et des outils de collaboration associés (Jira, Confluence ou équivalents).Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & leadership :Capacité à embarquer des équipes et des parties prenantes sans lien hiérarchique.Communication claire et structurée, capacité à influencer et à fédérer.Capacité à challenger constructivement et à créer l’adhésion par la pédagogie.Transformation & résultats :Orientation résultats, avec une approche centrée sur les outcomes plutôt que sur les seuls livrables.Capacité à piloter ses actions à l’aide de métriques telles que les DORA metrics, le délai de déploiement, le taux de couverture ou le NPS développeur.Expérience dans la transformation des pratiques d’ingénierie avec un impact mesurable sur la vélocité et/ou la qualité.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.Solides compétences analytiques et rigueur dans la résolution de problèmes.Capacité à livrer rapidement tout en maintenant un haut niveau de qualité technique.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio, c’est intégrer un environnement d’ingénierie moderne où l’AI-SDLC constitue un mode de fonctionnement opérationnel au quotidien. Vous contribuerez au développement et à l’évolution de produits digitaux à grande échelle en vous appuyant sur des capacités d’IA générative intégrées aux pratiques d’ingénierie, avec un impact direct sur la qualité, la rapidité d’exécution et l’innovation des équipes.Vous évoluerez dans un cadre technique stimulant, bénéficiant d’un accès à la plateforme Galassia (AI Gateway interne), ainsi qu’à des outils tels que GitHub Copilot et Claude Code. Vous collaborerez avec des Discovery Squads dédiées à l’exploration de nouveaux paradigmes d’ingénierie et rejoindrez une communauté de Tech Leads et de Chapter Leads engagée dans la définition, l’expérimentation et l’adoption des pratiques AI-SDLC à l’échelle du Studio.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Tech Lead to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the DevSecOps Studio and contribute to the continuous development of large-scale digital products following an AI-SDLC model, where AI is embedded as the standard way of working throughout the entire product lifecycle, from design to production deployment.Your main responsibilities will include:Operate in AI-SDLC mode on a daily basis by leveraging generative AI tools (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) for code generation, review, refactoring, documentation, and testing. Develop deep expertise in these tools and act as a go-to reference within the team, promoting best practices and effective usage.Accelerate AI-SDLC adoption across the team by defining and sharing effective prompting practices, repeatable human-AI workflows, and AI-assisted code review patterns.Contribute to the consolidation and dissemination of AI-SDLC practices across the DevSecOps Studio.Lead agentic workflows leveraging LLM-based agents for specification generation, scaffolding, regression analysis, and incident triage, in collaboration with the Galassia platform (internal AI Gateway).Co-design the technical strategy with Architects, Product Owners, and other Tech Leads, while defining and enforcing architecture principles, frameworks, and component libraries.Ensure delivery quality through code reviews (PRs), application of best practices in performance, testability, security, and Developer Experience (DX), and by maintaining high standards across CI/CD processes (GitHub Actions).Drive solution reliability through measurable indicators such as DORA metrics, code coverage rates, and deployment lead times.Actively integrate and experiment with generative AI tools (Claude, GitHub Copilot, Cursor) within development workflows and promote Agentic AI approaches to automate complex tasks and build more autonomous systems.Coach and mentor developers by sharing technical expertise, fostering engineering excellence, and supporting the continuous growth of team capabilities.Collaborate closely with Product Owners, Designers, SRE, DevOps, Security, and Data teams to design and deliver impactful, testable, and cohesive features.Drive continuous improvement through KPIs related to performance, reliability, component reusability, and Developer Experience, while linking technical decisions to measurable business outcomes.Who you areYou have 7 to 10 years of experience in software engineering, including significant experience as a Lead Developer or Tech Lead. Throughout your career, you have developed strong technical expertise, a solid understanding of modern software architectures, and the ability to guide teams in designing and delivering high-quality solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in ReactJS, Node.js, TypeScript, and GraphQL.Good knowledge of cloud environments (GCP or AWS) and distributed architectures; familiarity with composable systems and modern software design principles.Experience with CI/CD practices, as well as unit, integration, and end-to-end testing methodologies.Daily use of generative AI tools within a software development environment.Ability to assess the quality of outputs produced by LLMs, design effective prompts, and define the appropriate level of autonomy for AI agents.Experience designing or contributing to architectures that integrate generative AI components (RAG, function calling, agent orchestration).Strong understanding of the challenges related to testability, observability, and security in AI pipelines.Familiarity with Agile environments and associated collaboration tools (Jira, Confluence, or equivalent).On the human side, you identify with the following qualities: Influence & leadership:Ability to engage teams and stakeholders without direct reporting relationships.Clear and structured communication skills, with the ability to influence and bring people together around a common vision.Ability to challenge constructively and build alignment through coaching and education.Transformation & results:Results-oriented mindset, focused on outcomes rather than solely on deliverables.Ability to drive actions using metrics such as DORA metrics, deployment lead time, code coverage, and Developer NPS.Proven experience transforming engineering practices with a measurable impact on velocity and/or quality.Autonomy & adaptability: Self-driven, proactive, and accountable.Strong analytical skills and a rigorous approach to problem-solving.Ability to deliver quickly while maintaining a high level of technical quality.Full proficiency in French and English, written and spoken.Why work with us? Joining the DevSecOps Studio means becoming part of a modern engineering environment where AI-SDLC is an operational reality embedded in everyday ways of working. You will contribute to the development and evolution of large-scale digital products by leveraging generative AI capabilities integrated into engineering practices, with a direct impact on quality, delivery speed, and team innovation.You will work in a stimulating technical environment, with access to the Galassia platform (internal AI Gateway) as well as tools such as GitHub Copilot and Claude Code. You will collaborate with Discovery Squads dedicated to exploring new engineering paradigms and join a community of Tech Leads and Chapter Leads actively involved in defining, experimenting with, and scaling AI-SDLC practices across the Studio.The role also offers genuine opportunities for professional growth, including skills progression, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide range of international and high impact projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Localisation : Pantin (93)Contexte :Pour soutenir sa forte croissance et répondre à des exigences élevées en matière d’innovation et de qualité, Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre, amorce une transformation ambitieuse de son Système d'Information. Dans cette perspective, une Direction des Systèmes d’Information (DSI) spécifique à HMS a été mise en place début 2024, avec pour mission, en lien étroit avec la DSI Groupe, de concevoir et de maintenir un système d’information robuste, capable de soutenir le développement de ses activités.Rattaché(e) au Responsable du pôle SI au sein de la Direction des Systèmes d’Information HMS, ce poste s’inscrit dans un contexte de transformation des outils et des usages métiers.En tant que Chef de Projet SI Transverse Supply Chain Amont, vous pilotez un portefeuille de projets stratégiques, en assurant une vision de bout en bout des processus, des solutions et de leurs interconnexions. Vous garantissez la bonne exécution des projets et la performance des solutions déployées, en étroite collaboration avec les équipes métiers et la DSI. Force de proposition, vous contribuez à la définition de scénarios SI alignés avec l’architecture globale et pilotez les évolutions ainsi que la maintenance des outils, au service des enjeux opérationnels et stratégiques.Missions :Pilotage des projets SIAnime et coordonne les projets de transformation SI pour garantir leur faisabilité dans la qualité et les délais souhaités par le MétierEn collaboration avec les métiers, qualifie les besoins participe à la priorisation des projets et à la construction de la feuille de route SI.En collaboration avec les métiers et les acteurs IT, anime l’analyse d’impact et la validation des orientations des processus et solutions SI.Pilote les projets et coordonne les acteurs de la DSI et les partenaires externes (consultants/ éditeurs/ partenaires de fabrication) dédiées à ses projets.Contribue à la cohérence des projets, des planning associés et des solutions proposées.Est garant de la communication pour ses projets, et anime les différentes instances de pilotage.Est garant des livrables du projet, de leur qualité et en adéquation avec la méthodologie en place.Participe à la mise à jour de la base de connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité du SI.Contribue à la formation des utilisateurs et garant de la transmission des connaissances en interne à la DSIGère et pilote les risques tout au long de ses projets et développe et suit les plans d'actions adaptés.Support & Amélioration continueEst le garant du suivi des performances et de l’amélioration du niveau de service des solutions SI (disponibilité, temps de réponse, stabilité …) en adéquation avec les niveaux de service définis.Est garant de la documentation fonctionnelle et technique des processus et solutions SI et de leur mise à jour.Profil :Diplômé d’Ecole d’Ingénieurs (généraliste, informatique…) ou équivalent.Au moins 7 ans d’expérience en pilotage de projets et mise en œuvre de solutions SI.Connaissance d’au moins un ERP majeur, et à l’aise avec les outils de reporting, analytiques.Bonne connaissance des processus supply chain amont.Dynamique, esprit de synthèse, rigoureux, et gout du travail en équipe.Langues : Anglais professionnel écrit et oral.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-06-01

Contexte : Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l’univers équestre, connaît une forte croissance et évolue dans un environnement exigeant, porté par des enjeux élevés d’innovation et de qualité. Afin d’accompagner cette dynamique, HMS a engagé une transformation ambitieuse de son Système d’Information, avec la création début 2024 d’une Direction des Systèmes d’Information (DSI) dédiée. En lien étroit avec la DSI Groupe, cette dernière a pour mission de concevoir, déployer et maintenir un système d’information robuste, moderne et capable de soutenir durablement le développement des activités.Dans ce contexte, nous recherchons un Lead Technique Data H/F, rattaché au Responsable du Pôle Data, Intégration et Business Intelligence. Le poste est basé à Pantin. Missions : Le Lead Technique Data est responsable de la conception et de la fiabilisation des architectures et pipelines de données. En tant que référent technique, vous accompagnez une équipe de Data Engineers et veillez à l’application des bonnes pratiques.Vos principales responsabilités sont : Concevoir et industrialiser des pipelines de données fiables et scalables (batch & streaming), de la source aux data platforms (warehouse / lake).Définir et faire évoluer l’architecture data en lien avec les équipes architecture et cloud.Encadrer techniquement les Data Engineers et diffuser les bonnes pratiques (qualité, sécurité, performance).Garantir la qualité et la gouvernance des données (tests, traçabilité, documentation, conformité).Collaborer avec les équipes produit et data pour cadrer les besoins et livrer des data products exploitables.Améliorer en continu la plateforme : audit de l’existant, réduction de la dette technique, optimisation des pipelines.Profil recherché : Formation supérieure Bac+5 (école d’ingénieurs ou master universitaire) en informatique, systèmes d’information ou gestion de projet.Environ 10 ans d’expérience en Data Engineering, dont une expérience en tant que référent techniqueExpérience confirmée en environnement cloud et sur des projets data à forte volumétrie ou criticitéSolide maîtrise des langages data (SQL, Python…) et des architectures modernes (data lake, data warehouse, ETL/ELT)Expérience sur au moins une plateforme cloud (AWS, Azure ou GCP)Bonne pratique des outils d’orchestration (Airflow, DBT…) et des environnements CI/CD et de conteneurisation (Docker, Kubernetes)Bonne connaissance des enjeux de qualité, sécurité, performance et gouvernance des donnéesLeadership technique et capacité à accompagner une équipe de Data EngineersRigueur, esprit analytique et exigence sur la qualité des solutionsExcellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et métiersOrganisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement agileCuriosité et appétence pour les nouvelles technologies dataEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-04-03

Finalité du poste :Organiser et contrôler la gestion économique du site et en optimiser la rentabilité financière selon les choix stratégiques décidés par la Direction, tout en veillant au respect de la réglementation fiscale, financière et commerciale. Respecter l’ensemble des procédures et méthodes de contrôle de gestion de la Maison, afin de s’assurer que les ressources allouées au site sont bien utilisées de façon efficace et efficiente.Principales activités :Coordonner la réalisation des budgets, réestimés et plans moyen termeProduction : Projeter les capacités de production, en lien très étroit avec les Contremaîtres, le Responsable RH et le Directeur de production,Avec l’aide de l’équipe Supply chain du site, s’assurer que les projections soient en adéquation avec les besoins client,En lien avec l’équipe supply chain du site, définir les objectifs de production mensuels par atelier.Frais et investissements : Construire les budgets des frais et investissements selon les besoins du site.Travaux de clôture : Participer aux travaux de clôture en lien avec la comptabilité et les responsables budgétaires (pilotage des Factures non parvenues),Gérer les différentes refacturations inter-compagnies et externes à une maille trimestrielle,Participer à la rédaction des mémos de clôtures et budgétaires.Analyser et animer la performanceProduction : Assurer le suivi du budget : clôture de fin de mois, suivi des hypothèses prises (effectifs, mobilités, formations),Mettre à disposition de façon régulière (hebdo ou mensuelle) à l’encadrement les indicateurs de performances (collectifs et individuels),En collaboration étroite avec l’équipe de formation des artisans, définir des indicateurs permettant de mesurer et challenger la montée en puissance des apprenants.Frais et investissements : Vérifier la bonne affectation des dépenses (investissement, charge, code d’imputation),Etablir mensuellement un reporting des frais et investissements (facturé, engagé, projection).Référent contrôle interneSuivi global : Coordonner l’avancement des plans d’actions définis dans les audits,S’assurer des bonnes pratiques en matière de sureté sur le site (stocks et ateliers),Être le lien privilégié du contrôle interne : communiquer et faire respecter les règles. Les établir avec le contrôle interne si nécessaire,Assurer un contrôle des transactions informatiques : OA, OD, crédits.Gestion des anomalies : Valider l’annulation ou le cassage des ordres de fabrications (OF), s’assurer de la réorientation des matières (destruction, valorisation).Inventaires : Planifier les inventaires annuels et s’assurer qu’ils soient bien réalisés et couvrent l’ensemble du périmètre,Clôturer conjointement les inventaires avec les responsables de zone (avec retour de chacun des responsables sur les écarts constatés),Challenger les plans d’actions définies.Informatique : Être le support de niveau II sur les systèmes informatiques : bornes, M3, Ariane, tablettes, parc informatique.Profil et compétencesBac +5 en Gestion/Finance/Audit (école de commerce ou équivalent universitaire)Minimum 5 ans d'expérience en tant que Contrôleur de Gestion, idéalement en environnement de productionQualités relationnellesCapacité d’analysePrise de hauteurRigueur, sens du détailRespect des délaisCompréhension des enjeux de la productionTrès bonne maitrise des outils informatiquesCritères de réussite :Niveau d’efficience dans l’allocation des ressourcesNiveau de pertinence dans l’accompagnement de la gestion du siteEmployeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-07-30

SummaryA PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionA PROPOS DE SAINT LAURENTFondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Au sein du département Architecture Store Planning, et rattaché(e) au Directeur Architecture Worldwide, le Manager Région pilote et met en œuvre la stratégie architecturale de la Maison sur son périmètre régional.Il/elle garantit la cohérence, la qualité et la bonne exécution des projets retail de la zone, dans le respect des concepts, standards et délais définis au niveau global.Missions1. Déclinaison de la stratégie architecturale sur la régionDécliner et faire appliquer le concept architectural de la Marque sur l'ensemble des points de vente de la régionGarantir la cohérence de l'identité architecturale avec les orientations de la Direction Artistique et de la Direction Worldwide.Contribuer aux réflexions sur les tendances design, l'innovation et le développement durable, en lien avec les équipes Image, Marketing et Expérience Client2. Pilotage des projets régionauxSuperviser l'ensemble des projets architecturaux de la région : ouvertures, rénovations, relocalisations, downsizing, extensions.Piloter les phases clés (concept, design, plans, budget, livraison) et garantir la qualité de chaque projet, de la conception à la livraison, assurer l'excellence d'exécution des projets.Arbitrer les décisions clés au niveau régional (design, matériaux, budgets, planning) et s'assurer du respect des délais, coûts et qualité.3. Management & partenairesEncadrer l'équipe architecture et accompagner la montée en compétences des collaborateursAnimer le réseau de partenaires externes locaux (architectes, designers, bureaux d'études)Appliquer les méthodes, process et standards de travail définis au niveau global4. Gouvernance et conformitéAssurer la conformité réglementaire et technique des projets dans chaque pays de la région, dans le respect des normes qualité.Assurer le reporting et l'alignement avec la Direction Worldwide, les présidents de zone, le Store Planning et le Cost ControlGarantir le respect des standards de la Marque sur l'ensemble de la régionProfil recherchéFormationDiplôme d'architecteFormation complémentaire en management / gestion de projet appréciéeExpérience & séniorité5 à 7 ans d'expérience en architecture et design retail, dans le luxe ou le retail internationalExpérience confirmée en gestion de projets complexes (flagships, concepts iconiques, projets spéciaux)Première expérience managériale réussie, avec pilotage d'une équipeCompétences techniquesMaîtrise des process de conception et de réalisationSensibilité budgétaire (ROI, CAPEX, performance réseau)Outils : AutoCAD, Suite Adobe, SketchUp / V-RayBonne compréhension des outils de suivi projet et de coordination techniqueVision & leadershipLeadership naturel, capacité à fédérer une équipe et des partenaires locauxSens esthétique développé et sensibilité aux enjeux d'image de marqueCapacité à évoluer dans un environnement exigeant, à forte pression image et deadlinesCompétences transverses & soft skillsExcellente coordination avec des interlocuteurs variés (Direction Worldwide, Store Planning, CSO, équipes locales)Capacité à naviguer diplomatiquement entre enjeux créatifs, techniques et financiersRigueur, exigence élevée, sens du détail et de la perfectionDiplomatie et capacité d'influenceCommunication claire et structuréeEsprit entrepreneurial, proactif et orienté solutionsLanguesAnglais courant indispensableUne seconde langue est un plusDéplacements réguliers au sein de la régionJob TypeRegularStart Date2026-09-07ScheduleFull timeOrganizationYves Saint Laurent SASDepartment:Architectural Design & Store Planning

CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la Création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.Dans un contexte de forte croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de la Division Horlogerie Joaillerie.Au sein de l'équipe Création Packaging et Gifting de la Direction Image Horlogerie Joaillerie, et rattaché(e) au Responsable Création Packaging et Gifting, vous prenez en charge la création et le développement des projets packaging de la Maison, permanents et événementiels.Vous portez vos projets en autonomie complète, de la réception du brief jusqu'à la validation de la production. Référent(e) des enjeux d'image, d'esthétique et de qualité perçue des packagings, vous veillez à la traduction fidèle de l'intention créative tout au long des développements et contribuez activement à la cohérence et à l'évolution de l'identité packaging de la Maison, dans le respect des contraintes de qualité, de délais et de budget.Vous évoluez dans un environnement transverse et travaillez en étroite collaboration avec les équipes Développement Produit, Supply et les partenaires industriels afin de concilier ambition créative, faisabilité et excellence d'exécution.VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Création et ConceptualisationÀ la réception du brief, vous menez la réflexion créative et proposez des packagings dans le respect des codes de la Maison.Vous développez des propositions créatives abouties à travers croquis, rendus, modélisations 3D, maquettes, planches d'inspiration et recherches matières.Vous savez présenter et défendre vos partis pris créatifs en conciliant innovation, désirabilité, cohérence de marque et contraintes de développement.Développement et Pilotage de ProjetVous pilotez vos projets de la conception à la production en réalisant plans d'intention, modélisations 3D, maquettes et validations successives jusqu'aux BAT.Vous veillez à la cohérence entre le concept créatif, la qualité perçue, les contraintes techniques, les objectifs de développement et les enjeux du projet afin de garantir une exécution fidèle aux standards de la Maison.Vous assurez le développement créatif de nouveaux packagings en autonomie, en lien avec les équipes partenaires, les fournisseurs et votre responsable d’équipe, les équilibres entre qualité perçue, faisabilité, coûts et délais.Vous travaillez au quotidien avec les équipes Développement Produit afin d'accompagner les développements et de construire les solutions les plus pertinentes d'un point de vue créatif, technique et industriel.Par votre expertise, vous participez à l'amélioration continue des standards créatifs et des bonnes pratiques de développement de l'équipe.Vous êtes le référent des enjeux d'identité, d'image, de qualité perçue et d'expérience utilisateur liés au packaging au sein des projets.Collaboration transverseVous collaborez étroitement avec les équipes Développement Produit, Supply, Marketing et les partenaires industriels afin d'assurer la cohérence des projets tout au long de leur développement.Vous contribuez activement aux réflexions et arbitrages nécessaires pour transformer une intention créative en une solution réalisable, désirable et conforme aux standards de la Maison.Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs créatifs, techniques et industriels vous permet de faire converger les différents enjeux du projet tout en préservant l'intégrité de l'intention créative.Relation avec les FournisseursVous pilotez directement les fournisseurs et façonniers (gainerie, cartonnage, bois, métal, textile et autres savoir-faire spécifiques) tout au long du développement :Briefs créatifs et techniquesRéunions de lancement et de suiviValidation des intentions de développementContrôle des prototypesAjustements et optimisationsValidation finale avant productionVous dialoguez avec les ateliers et les partenaires industriels, challengez les propositions lorsque nécessaire et anticipez les risques et points de blocage.Vous effectuez des déplacements réguliers chez les fournisseurs afin d'accompagner les développements stratégiques.Veille Créative et InnovationVous assurez une veille active des tendances, innovations et savoir-faire liés au packaging de luxe :MatièresTechniques décorativesFinitionsInnovations durablesNouveaux procédés de fabricationVous réalisez également une veille concurrentielle régulière et contribuez à enrichir la réflexion créative de l'équipe.CE QUE VOUS APPORTEREZ- Une formation Bac +5 en école de design, arts appliqués ou équivalent.-- Vos 5 à 8 années d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement dans l'univers du luxe.- Une expérience significative en création packaging, développement produit et gifting et gestion de fournisseurs est indispensable.- Votre maitrise de la suite Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop), de la modélisation 3D, idéalement Rhino et celle de Keyshot est un plus.- Votre capacité à produire des plans d'intention, maquettes, modélisations et documents de développement permettant la traduction fidèle du concept jusqu'à la production.- Votre bonne compréhension des contraintes de fabrication et des processus de développement et une excellente connaissance des matériaux et savoir-faire du packaging de luxe.- Votre forte sensibilité créative et esthétique.- Votre autonomie et votre capacité à travailler efficacement dans un environnement transverse et pluridisciplinaire.- Votre gestion des priorités et respect des délais.Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie. La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

Contexte : Depuis 1837, Hermès demeure fidèle à son modèle artisanal et à ses valeurs humanistes. La liberté de création, la recherche permanente des plus belles matières, la transmission de savoir-faire d’excellence sont au cœur de la singularité de la Maison Hermès, créant des objets utiles, durables et élégants. Entreprise familiale, indépendante et responsable, Hermès conserve l’essentiel de sa production en France, au sein de ses 60 sites de production et de formation, tout en développant un réseau de distribution international fort de 300 magasins répartis dans 45 pays. Avec ses 16 métiers, Hermès emploie plus de 26 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires supérieur à 16 milliards d’euros.Pour soutenir sa forte croissance et répondre à des exigences élevées en matière d’innovation et de qualité, Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre, amorce une transformation ambitieuse de son Système d'Information. Dans cette perspective, une Direction des Systèmes d’Information (DSI) spécifique à HMS a été mise en place début 2024, avec pour mission, en lien étroit avec la DSI Groupe (HDTI), de concevoir et de maintenir un système d’information robuste, capable de soutenir le développement de ses activités.En tant que Data Product Owner Supply Chain, vous avez la charge de maximiser la valeur des produits Data du domaine manufacturing (applications, reporting, services Data) en alignant en permanence les besoins des utilisateurs métiers d’HMS, les capacités des équipes IT et les axes stratégiques d’HMS.Vous porterez la vision métier du produit, priorise les évolutions et garantit que les solutions livrées répondent aux exigences fonctionnelles, de qualité et de performance.Rattaché au Responsable du Pôle Data & Intégration, en tant que Data Product Owner Supply Chain, vous rejoindrez une équipe composée de deux Data Product Owner Métiers.Le poste est basé à Pantin. Missions principales :Recueillir, challenger et formaliser les besoins des utilisateurs métiers (ateliers, interviews, analyses de processus).Construire et maintenir la vision produit et la feuille de route associée (roadmap) en lien avec les parties prenantes métiers et IT.Définir, rédiger et prioriser le backlog produit en tenant compte de la valeur métier, des risques et des contraintes techniques.Préparer et animer les rituels agiles avec l’équipe (planning, revues, démos, rétrospectives).Valider les livrables : participation aux tests fonctionnels, à la recette métier et au go / no-go de mise en production.Piloter les indicateurs de valeur et d’usage (adoption, satisfaction utilisateur, qualité de données, performance des processus) et proposer les plans d’amélioration.Assurer la communication régulière sur l’avancement du produit (comités métiers, IT, direction) et gérer les arbitrages de priorités.Contribuer à l’accompagnement du changement : supports de formation, documentation métier, sessions de démonstration, assistance au déploiement.Profil recherchéBac+4/5 en systèmes d’information, data ou management des organisations.Expérience confirmée auprès d’un métier opérationnel ou en MOA / AMOA / Business Analyst, dans le domaine manufacturing.Une certification Agile / Product Owner serait un plus.10 ans d’expérience minimum. Compétences fonctionnelles et techniquesExcellente compréhension des processus métiers des domaines clés de la Fabrication : La Qualité et le Développement Produit (PLM)Bonne culture des systèmes d’information : applications métiers, data/BI, intégration, cycles de vie des produits digitaux.Maîtrise des méthodes Agiles (Scrum, Kanban) et des pratiques de gestion de backlog.Capacité à rédiger des user stories, critères d’acceptation, cas d’usage et spécifications fonctionnelles.Aisance avec les outils collaboratifs et de gestion de produit/projet (Jira, Azure DevOps, Confluence, etc.) et avec les outils Data/BI le cas échéant.Compétences transversesForte capacité d’analyse et de synthèse, orientation résultat et valeur métier.Excellentes compétences de communication, pédagogie et facilitation d’ateliers.Leadership, capacité d’arbitrage et de décision dans un environnement multi-acteurs.Sens du service client, écoute active et aptitude à gérer les attentes des parties prenantes.Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (métiers, IT, data, prestataires) et en mode transverse.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-04-27

Responsable Développement Cuir - Hermès Maroquinerie-Sellerie (H/F)Contrat : CDILocalisation : Pantin - Des déplacements fréquents sont prévus en tanneries et auprès de nos partenaires/sitesDate de début : Dès que possibleSociété :Hermès Maroquinerie-Sellerie, métier historique de la Maison Hermès, développe des objets adaptés à tous les moments de la vie. Ces créations sont à la rencontre des matières sélectionnées avec exigence et des mains habiles des artisans selliers-maroquiniers. Elles sont le fruit d'un travail collaboratif, ayant pour finalité la création d'objets durables, légers et fonctionnels suscitant la rêverie.Mission générale :Au sein de la Direction du Développement et de l'Innovation Matières, et rattaché au Directeur du Développement Matières, vos objectifs sont de :• Faire fructifier le portefeuille de cuirs des collections de la Maison Hermès et d’animer les développements. Veillez à être en contact étroit tant avec le studio et les équipes de collection que des équipes du pôle artisanal (achats, bureau matières, qualité).• Nourrir les inspirations de la collection et de la création en mettant en avant les savoir-faire de nos partenaires tanneurs. Animer l’offre matière, pour répondre aux besoins de foisonnement créatif.• Etre garant de l’excellence Hermès dans le déploiement du périmètre, assurer une veille active de votre secteur d’activité (amont et aval), lancer des essais et mettre au point les nouvelles matières dans le respect des standards de la Maison et défendre leur place dans l’offre.• Etre responsable du pilotage et de la gestion des développements jusqu’à la phase d’industrialisation par les équipes du bureau matières, pour s’assurer de leur répétabilité et ensuite donner l’autonomie aux équipes de production tout en restant le référent matière.Principales responsabilités :1. Pilotage des projets de développement matière• Définir le brief avec les équipes métiers (studio, collection et commercial)• Etablir le planning de développement du projet jusqu’à la phase d’industrialisation et vous coordonner/informer les équipes matière de l’avancement et des modifications de planning• Piloter le développement et la mise au point et coordonner les acteurs, du premier essai jusqu’à la mise en œuvre de l’industrialisation par le bureau des matières; réalisation des essais de montage avec le bureau d’études et le bureau des matières• Accompagner la phase de préproduction auprès des sites de coupe, fabrication et des équipes techniques et qualité en lien avec le bureau des matières • Communiquer régulièrement sur l’avancement des développements (les freins, les succès et les opportunités)• Livrer le projet au niveau de la qualité attendue2. Animation de l’offre matière• Animer l’offre matière en collaboration avec les équipes de la collection/création afin de s’assurer de la visibilité et de l’attractivité de toutes les matières et d’alimenter l’inspiration du studio puis ajuster l’offre produit en conséquence• Faire le lien entre la DDIM, le studio et les équipes du pôle artisanal (achat, bureau matières, qualité)• Communiquer et sensibiliser en interne sur les matières existantes : informations aux équipes, participation aux formations• Diffuser la culture autour de la matière3. Sourcing • Être force de proposition dans la recherche de fournisseurs et le développement de la relation avec nos partenaires• Proposer de nouvelles matières pour répondre aux enjeux du groupe • Sensibiliser nos partenaires sur la matière et la qualité attendue4. Analyse & stratégie • Mettre en place les outils d’analyse et de pilotage de l’offre, du marché, des besoins, permettant un suivi complet de votre périmètre• Mettre à disposition les résultats de vos analyses afin d’aider à la définition des axes de développement à court et moyen terme sur les matières de son champ d’action tout en restant aligné avec la stratégie globale de la DDIM, du Métier et des achats.Profil recherché :Expérience et formation : • Titulaire d’un Bac+5, école d’ingénieur ou de commerce• Une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion de projets• Une solide maîtrise et connaissance du cuirAptitudes et qualités : • Leadership et capacité à animer et fédérer autour d’un projet• Excellent relationnel et agilité d’esprit • Grande capacité d’analyse et de synthèseEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !Temps pleinPosting Date: 2026-06-22

Paris, poste à pourvoir dès que possible.CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.Dans un contexte de croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de l’Horlogerie Joaillerie. Au sein de la Division Horlogerie Joaillerie, vous intégrez le département Communication Interne & Engagement, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ qui accompagne activement cette accélération afin de permettre à la Division d’entrer dans une nouvelle dimension en favorisant le développement et l’engagement des équipes. Quel impact pouvez-vous créer chez CHANELLes valeurs de la Maison CHANEL reposent sur la création de conditions permettant à chacun de donner le meilleur de soi-même, de s’épanouir et de se sentir en confiance au travail. En tant qu’entreprise responsable, nous attachons une grande importance à créer un environnement permettant à chacun de se développer et de grandir au sein de la Maison. Dans ce rôle, en cohérence avec les enjeux et priorités du business ; et les philosophies et principes RH définis au niveau Global, vous pilotez le pôle Développement des Talents et contribuez au déploiement de la stratégie en matière de développement et des compétences, d’intégration et de développement des équipes. Rattaché(e) à la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ, vous avez la charge du management du pôle Développement des Talents ainsi que des sujets de Diversité et d’Inclusion pour la Division. Vos missions principales:Définir et piloter la stratégie et les programmes de développement des Talents en étroite collaboration avec les HRBP:Vous participez à la mise en place de la philosophie et de la gouvernance des cycles Talents (Talent Review, Performance@CHANEL, Mobilités, plan de succession) pour la Division Horlogerie Joaillerie,Vous déployez et animez l’ensemble des processus d’évolution des Talents pour la Division (mobility days, Talent Review, Comité Mobilité) en collaboration avec les départements du Développement des Talents des autres Divisions et activités basées en France et à l’international,Vous développez, en lien étroit avec les leaders des différents départements, des parcours métiers et garantissez leur mise en visibilité auprès de l’ensemble des collaborateurs afin d’optimiser les parcours de mobilité et de développement au sein de la Division,Vous co-construisez et accompagnez le déploiement des plans d’accompagnement individuels et collectifs des équipes et des leaders de l’Horlogerie Joaillerie pour leur permettre de grandir au sein de notre organisation,Vous proposez et mettez en œuvre des plans d’action pour renforcer la culture du management de la performance,Vous définissez, analysez et pilotez les KPIs talents pour permettre d’optimiser au mieux nos actions et décisions en termes de développement des Talents,Vous contribuez aux instances transverses et portez la voix de l’Horlogerie Joaillerie auprès de la communauté People Développement en France et au Global. Manager l’offre d’Intégration au sein de la Division afin de créer une expérience collaborateur unique et mémorable:Vous animez l’ensemble de l’offre d’Intégration pour les collaborateurs de la Division ainsi que ceux appartenant à l’écosystème Horlogerie Joaillerie,Vous développez des modules, programmes et outils d’onboarding à destination des nouveaux arrivants et de leur manager dans un souci d’amélioration continue et en intégrant les éléments développés par les équipes du Global et de la France,Vous pilotez et assurez l'excellence et la pertinence de notre processus d’intégration pour l’ensemble de nos collaborateurs,Vous accompagnez l’équipe RH de notre Manufacture (basée en Suisse) dans la création et la mise en œuvre de la philosophie d’intégration. Contribuer activement à la transformation de la Divisionen soutien de la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ : Vous prenez part aux projets de développement des compétences clés et de rétention des Talents et des Leaders afin d’accompagner la croissance du business et d’assurer la pérennisation des savoir-faire,Vous collaborez activement aux réflexions de Diversité et d’Inclusion pour la Division et assurez le déploiement des politiques D&I Global Chanel. Vous représentez la Division sur les sujets D&I dans les instances France et auprès des équipes du Global. Animer la communauté W&FJ P&O autour de projets soutenant le développement de nos équipes Retail.Selon leur nature, contribuer aux projets People@Retail, en soutien de la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJManagement d’une équipe dédiée au développement des Talents et à la Diversité & Inclusion (1 CDD et 1 stagiaire)Profil recherché: Vous êtes motivé(e) par :Travailler en mode projet avec une forte orientation business et résultats,Travailler en collaboration avec des profils variés et multiculturels,Développer et engager les équipes et les leaders avec des pratiques innovantes dans une dynamique positive et constructive,Ce que vous apportez :Une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans le domaine du développement des Talents et/ou des compétences, en tant que RH généraliste ou dans le domaine du marketing/communication avec une très forte appétence pour le sujet de développement et de rétention des Talents,De la curiosité, de la créativité et un excellent relationnel,Vos fortes capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation,Votre leadership et compétences managériales,L’art du management par influence dans un environnement matriciel,Une très bonne communication en français et en anglais (écrit/oral).Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie. La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. SummaryLocation: ParisType: Full time

Positionnement : Rattaché hiérarchiquement au Responsable Qualité et Réglementaire d’Hermès Horizons, au sein de la Direction Projets et Qualité.Sur un plan fonctionnel, travailles-en étroite collaboration avec les Chefs de projets Hermès Horizons, ainsi qu’avec la Direction des Opérations et d’autres entités de la Maison. Il est également en relation avec nos fournisseurs et partenaires externes.Contexte général : Hermès Horizons est une entité d’Hermès Maroquinerie Sellerie, dédiée au développement, à la production et à la commercialisation de projets sur-mesure. Ces projets couvrent aussi bien des métiers traditionnels d’Hermès (Maroquinerie, Art de Vivre, …) que le développement de grands projets sur mesure (avion, voiture, objets). Hermès Horizons développe également des produits de Collection distribués dans le réseau de magasins Hermès.Missions :Le chef de projet réglementaire a en charge le pilotage de la conformité réglementaire des objets développés par Hermès Horizons, en lien avec les autres acteurs de l’entité ou du Groupe, ainsi que les partenaires et fournisseurs externes.Le périmètre des projets comprend :Le développement de produits de collection (conception, industrialisation et fabrication en série)Des projets spéciaux, comprenant par exemple des projets de Design et d’habillage d’intérieur de moyens de transport (conception et réalisation), ou des projets de développements d’objets sur mesure.Les diverses missions du Chef de projet réglementaire incluent :1.Le pilotage de la convergence réglementaires des produits : Identifier et synthétiser les exigences douanières et réglementaires applicables aux objets Hermès Horizons.Piloter avec les Chefs de projets la mise en conformité normative et réglementaire des projets de collection et des projets spéciaux en phase de création, de développement et dans la phase de commercialisationPiloter les phases de certification de produits en lien avec nos partenaires techniques et les laboratoires d’essai et de certification Piloter les éventuelles actions de mises en conformité des produits en cas d’évolution des réglementationsÊtre garant de la complétude de la documentation nécessaire à justifier la conformité réglementaire2.L’animation des sujets réglementaire au sein d’Hermès Horizons : Représenter Hermès Horizons auprès du service Douane et de la Direction Industrielle d’Hermès sur les sujets douanes et réglementairesÊtre le représentant d’Hermès Horizons dans les groupes de travail mis en place par le Groupe sur les sujets réglementaireAnimer les actions de mise en conformité réglementaire transversales à Hermès Horizons.La mission comprend des déplacements en France et à l’étranger en fonction des fournisseurs et partenaires impliqués sur les différents projets.Profil :Formation ingénieur à dominante technique privilégiéeAu moins 3 ans d’expérience dans les affaires réglementaires idéalement dans un contexte de développement de produits industriels à forte composante technique (mécanique, électronique).Expérience réussie de pilotage de phases de certification de produitsExpérience dans la mise en place de dossiers réglementaires produitsRigoureux, méthodiquePragmatique, capable de prendre en compte le niveau de risque dans la priorisation des actionsCapacité d’initiative, autonome, orienté résultatBon relationnel en interne et en externe, appétence pour le travail en équipe,Bonne capacité de formalisation et de synthèse écrite et orale, à l’aise avec la lecture et la création de documentation en anglais et en français.Anglais courant écrit et parléUne expérience en qualité développement (analyse de risque, résolution de problème, interactions fournisseurs) est un plusTemps pleinPosting Date: 2026-06-03

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Integration & Streaming Engineer pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein de l’équipe Integration Platform du DevSecOps Studio, vous contribuerez à l’évolution continue de la plateforme d’intégration selon un modèle AI-SDLC, intégrant l’IA comme méthode de travail de référence tout au long du cycle de vie des solutions, de leur conception à leur exploitation. Vous participerez à la construction et à l’évolution d’une plateforme d’intégration moderne en s’appuyant sur des pratiques d’ingénierie augmentées par l’IA, utilisée comme levier quotidien pour accélérer le développement, renforcer la qualité et améliorer l’efficacité opérationnelle.Vos principales missions seront :AI-Assisted Engineering & opérations augmentéesExploiter les outils d’IA générative et les agents IA pour accélérer les activités d’ingénierie et d’exploitation, notamment le diagnostic des incidents Kafka, la corrélation des métriques, l’identification des causes racines et la génération de runbooks contextualisés.Générer et valider des mappings d’intégration, des configurations Kafka Connect ainsi que des schémas Avro et Protobuf, avec l'assistance de LLM, avec revue humaine sur les cas les plus critiques.Contribuer à l’enrichissement de la base de connaissances de l’équipe (patterns d’intégration, post-mortems, ADR) dans une logique de Context Engineering, afin de rendre le contexte métier exploitable par les outils d’IA du DevSecOps Studio.Participer aux Discovery Squads dédiées aux sujets Integration Platform et appliquer les pratiques AI-SDLC au moyen de cycles d’itération assistés, la formalisation des spécifications et l’évaluation des résultats produits par l’IA.Event Streaming (Kafka)Exploiter, maintenir et faire évoluer les plateformes Kafka dans des environnements multi-cloud, en administrant l’ensemble de l’écosystème associé (Kafka Streams, Connect, MirrorMaker, ksqlDB, Schema Registry).Garantir la fiabilité des flux de streaming en définissant et pilotant des SLOs, en gérant les error budgets et en suivant les métriques clés des consommateurs telles que le consumer lag, les offset gaps et les mécanismes de rebalancing.Diagnostiquer et résoudre les incidents de streaming, tout en capitalisant sur les retours d’expérience afin de transformer chaque incident en amélioration durable via des post-mortems structurés.API Gateway & intégrationExploiter et améliorer la plateforme API Gateway en assurant la gestion de l’authentification, du routage et du rate limiting, tout en supervisant les flux d’intégration REST, SOAP, SFTP et Batch.Contribuer aux évolutions d’architecture et à la formalisation des Architecture Decision Records (ADR) afin de garantir la cohérence et la pérennité des solutions d’intégration.Observabilité & fiabilitéMaintenir et faire évoluer les solutions d’observabilité en s’appuyant sur les workflows de logs Kafka et Elasticsearch, ainsi que sur les dashboards Grafana et Kibana.Piloter la fiabilité des plateformes en identifiant de manière proactive les risques et les goulots d’étranglement, et en s’appuyant sur des indicateurs mesurables d’impact et de performance.Communauté & collaborationContribuer à l’animation de la communauté de développeurs en partageant les bonnes pratiques, en organisant des ateliers et en accompagnant l’adoption des plateformes et des standards d’ingénierie.Collaborer étroitement avec le Product Owner et les équipes partenaires afin de prioriser les évolutions, soutenir l’amélioration continue et maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs.Qui êtes-vous ?Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire (Integration Engineer, Platform Engineer ou Middleware Engineer) et avez développé une solide expertise des environnements d’intégration et des plateformes de streaming événementiel. Vous maîtrisez les principaux concepts et technologies du domaine et êtes capable de contribuer efficacement à la conception, à la mise en œuvre et à l’évolution de solutions d’intégration robustes et performantes.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise d’Apache Kafka et de son écosystème.Expérience des plateformes API Gateway et maîtrise des principaux patterns d’intégration (REST, SOAP, messaging, SFTP et batch).Bonne connaissance des solutions d’observabilité et de monitoring telles qu’Elasticsearch, Kibana, Grafana et les outils APM.Maîtrise des environnements Linux ainsi que des fondamentaux réseau.Expérience des pratiques Agile, ITIL et DevOps.Expérience des environnements cloud et de Kubernetes.Compréhension des concepts de SLO et d’error budget appliqués à la fiabilité des plateformes.Sur les sujets d’IA Engineering, vous avez développé :Pratique régulière d’un ou plusieurs outils d’AI Coding (GitHub Copilot, Claude Code ou équivalent) dans un contexte professionnel.Capacité à intégrer les LLM dans des workflows opérationnels tels que le diagnostic, la génération de configurations ou la production de documentation.Bonne compréhension des concepts de Prompt Engineering et de Context Engineering appliqués à l’ingénierie de plateforme.Usage de l'IA comme pratique d'ingénierie quotidienne, et non comme outil d'appoint.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & collaboration :Capacité à accompagner et à faire monter en compétence les équipes de développement.Communication claire et pédagogique, aptitude à expliquer des sujets complexes et à rendre accessibles vos choix techniques.Capacité à influencer, fédérer et animer une communauté de pratiques sans lien hiérarchique direct.Transformation & résultats :Capacité à piloter vo actions à l’aide de métriques d’impact telles que la disponibilité des flux, le MTTR, la réduction du consumer lag ou les gains opérationnels.Orientation résultats, avec la capacité à transformer les incidents en améliorations durables et mesurables.Approche centrée sur les outcomes et la valeur délivrée, au-delà de la seule réalisation des activités opérationnelles.Autonomie & adaptabilité :Autonomie, rigueur et solides capacités d’analyse.Curiosité technique et capacité à évoluer efficacement dans des environnements en constante évolution.Capacité à prendre du recul, à solliciter l’aide appropriée au bon moment et à progresser continuellement dans des contextes complexes et dynamiques.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio de Kering, c'est travailler dans un environnement où l'AI-SDLC n'est pas un projet futur : c'est le mode de fonctionnement actuel. Vous bénéficierez d'un accès direct aux modèles LLM de dernière génération via notre AI Gateway, d'une organisation en Discovery Squads qui favorise l'expérimentation rapide, et d'une communauté d'ingénieurs qui considère l'IA comme un levier d'excellence technique, plutôt que comme un simple outil.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking an Integration & Streaming Engineer to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the Integration Platform team within the DevSecOps Studio and contribute to the continuous evolution of the integration platform through an AI-SDLC operating model, where AI serves as a core engineering practice throughout the entire solution lifecycle, from design to operations. You will build and evolve a modern integration platform by leveraging AI-augmented engineering practices, using AI as a daily enabler to accelerate development, enhance quality, and improve operational efficiency.Your main responsibilities will include:AI-Assisted Engineering & Augmented OperationsLeverage Generative AI tools and AI agents to accelerate engineering and operational activities, including Kafka incident diagnosis, metrics correlation, root cause identification, and the generation of contextualized runbooks.Generate and validate integration mappings, Kafka Connect configurations, and Avro/Protobuf schemas with the support of LLMs, while ensuring human review for the most critical use cases.Contribute to the enrichment of the team's knowledge base (integration patterns, post-mortems, ADRs) through a Context Engineering approach, making business context accessible and actionable for the DevSecOps Studio's AI tools.Participate in Discovery Squads focused on Integration Platform topics and apply AI-SDLC practices through AI-assisted iteration cycles, specification design, and evaluation of AI-generated outputs.Event Streaming (Kafka)Operate, maintain, and evolve Kafka platforms in multi-cloud environments, administering the entire ecosystem, including Kafka Streams, Kafka Connect, MirrorMaker, ksqlDB, and Schema Registry.Ensure the reliability of streaming flows by defining and managing SLOs, overseeing error budgets, and monitoring key consumer metrics such as consumer lag, offset gaps, and rebalancing activities.Diagnose and resolve streaming-related incidents while capitalizing on lessons learned to transform each incident into a sustainable improvement through structured post-mortems.API Gateway & IntegrationOperate and enhance the API Gateway platform by managing authentication, routing, and rate limiting capabilities, while overseeing REST, SOAP, SFTP, and Batch integration flows.Contribute to architectural evolution and the formalization of Architecture Decision Records (ADRs) to ensure consistency, scalability, and long-term sustainability of integration solutions.Observability & ReliabilityMaintain and enhance observability solutions by leveraging Kafka and Elasticsearch logging workflows, as well as Grafana and Kibana dashboards.Drive platform reliability by proactively identifying risks and bottlenecks and by tracking measurable performance and impact indicators.Community & CollaborationContribute to the developer community by sharing best practices, facilitating workshops, and supporting the adoption of platforms, tools, and engineering standards.Collaborate closely with the Product Owner and partner teams to prioritize improvements, support continuous improvement initiatives, and maximize the value delivered to users.Who you areYou have at least 5 years of experience in a similar role (Integration Engineer, Platform Engineer, or Middleware Engineer) and have developed strong expertise in integration environments and event streaming platforms. You have a solid command of the key concepts and technologies in this domain and can effectively contribute to the design, implementation, and evolution of robust, high-performing integration solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Strong proficiency in Apache Kafka and its ecosystem.Experience with API Gateway platforms and solid knowledge of key integration patterns (REST, SOAP, messaging, SFTP, and batch).Good knowledge of observability and monitoring solutions such as Elasticsearch, Kibana, Grafana, and APM tools.Strong command of Linux environments and networking fundamentals.Experience with Agile, ITIL, and DevOps practices.Experience with cloud environments and Kubernetes.Understanding of SLO and error budget concepts applied to platform reliability.In the field of AI Engineering, you have developed:Hands-on experience with one or more AI coding tools (GitHub Copilot, Claude Code, or equivalent) in a professional environment.The ability to integrate LLMs into operational workflows, such as troubleshooting, configuration generation, and documentation creation.Understanding of Prompt Engineering and Context Engineering concepts applied to platform engineering.Practical use of AI as an integral operational capability, embedded into day-to-day engineering workflows and processes from day one.On the human side, you identify with the following qualities: Influence & collaboration:Ability to coach and support development teams in building their skills and expertise.Clear and educational communication style, with the ability to explain complex topics and make technical decisions accessible.Ability to influence, bring people together, and foster communities of practice without direct hierarchical authority.Transformation & results:Ability to drive actions through impact-focused metrics such as flow availability, MTTR, consumer lag reduction, and operational efficiency gains.Results-oriented mindset, with the ability to transform incidents into sustainable and measurable improvements.Outcome-driven approach focused on delivering business value beyond simply completing operational activities.Autonomy & adaptability:Autonomy, rigor, and analytical thinking.Technical curiosity and the ability to thrive in fast-changing environments.Ability to step back, seek support when needed, and continuously grow in complex and dynamic contexts.Full proficiency in both French and English, written and spoken.Why work with us? Joining Kering's DevSecOps Studio means working in an environment where AI-SDLC is not a future initiative, but the way we operate today. You will benefit from direct access to state-of-the-art LLMs through our AI Gateway, work within Discovery Squads that encourage rapid experimentation, and be part of a community of engineers who view AI as a driver of technical excellence rather than a simple tool.The role offers significant professional growth opportunities, including skills development, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to diverse, international, high-value projects. The team actively encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Positionnement Au sein de la Direction Développement, Expertises et Qualité (DDEQ) de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Pôle Qualité Matières Cuir. Dimensions du posteDeux collections par an, 10 à 15 fournisseurs, 40 sites de fabricationScope des matières : Cuir Principales interfaces : Achats, Approvisionnement, Métier, Qualité entrante, Qualité produit fini, Pôle expertise Sites, Fournisseurs.Le Pôle Qualité Matières a pour rôle d’assurer la qualité des matières et le respect des processus à tous les niveaux, du développement à la vie série, du partenaire au site de production et enfin au client final.Interfaces en interne : Direction Développement, Expertises et Qualité, Direction Achats, Métier, Bureau Matières, Service Approvisionnement, Logistique, SAV, Chef de Projet, Chef de produit, Sites de fabrication.Interfaces externes : Responsables Qualité des partenaires, Sites de fabrication ExternesFinalité du posteLe Responsable qualité Matières est un ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès des partenaires.Il assure l’excellence de qualité de nos matières, en tirant le meilleur parti des savoir-faire artisanaux de nos partenaires, tout en s’appuyant sur l’assurance qualité en fabrication.Nature et étendue des activités principales pour la matière concernéeÊtre ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès de nos partenairesConnaître parfaitement nos matières et les exigences qui y sont associées : article, choix, performances physico-mécaniques, innocuité, etc.Travailler de façon rapprochée avec le pôle des Expertises pour s’assurer de la bonne définition des tests dans le CDCÊtre porte-parole du Métier auprès de nos partenaires sur la Qualité de nos matièresAccompagner les fournisseurs en vie série Respect des exigences par les partenaires S’assurer de la signature de l’ensemble des CDCs déclinés aux fournisseurs (CDCs Achat, Innocuité)S’assurer du respect par les fournisseurs des exigences déclinées par la maisonAccompagner les fournisseurs dans le cadre de compliance aux nouvelles exigences (réglementation)Être en support du bureau matière et des achats lors des phases d’industrialisation de nos articles suite à de nouveaux développements ou à des changements majeurs en production. S’assurer du respect des exigences Qualité avant passage en production/vie série.Production S’assurer que les fournisseurs disposent de tous les éléments pour produire conforme (cahier des charges, masters, peaux référence, panoplies…)Définir, en partenariat avec le pôle Qualité entrante, les fréquences de contrôles à réception en fonction de la maturité et de la performance des fournisseursTravailler de façon rapprochée avec la Qualité Entrante et le Développement matière pour s’assurer d’un alignement des équipes sur les attendus matière.Être en support des clients internes (appro, maroquinerie, Qualité PF, SAV…) sur les problématiques qualitéÊtre en support des autres métiers de la maison en cas de sollicitation sur les articles HMSRéaliser avec les partenaires les analyses de risques en cas de changementTraitement de la Non-qualitéÊtre réactif dans les décisions pour statuer sur les non-conformités détectées à réception à Saint Priest (article, choix, couleur, tests, etc.)Traiter dans les délais des alertes qualité (non-conformités critiques et majeures) suivant le format adapté (8D, 5 pourquoi, etc.)Accompagner les fournisseurs sur l’alignement vis-à-vis des critères qualité Hermès en particulier sur l’article et les choixPlan de progrès Définir et suivre des plans de progrès avec les fournisseurs en prenant en compte l’historique des problématiques et non conformités Déployer et partager une scorecard pour suivre la performance avec les fournisseursÊtre acteur du déploiement de l’Assurance Qualité (management de la performance fournisseurs, suivi d’indicateurs, Audit, Matrice du changement, s’assurer de la mise en œuvre et de l’efficacité des plans d’actions, challenger le plan de surveillance innocuité & fabrication, …) auprès des partenairesAccompagner et suivre le fournisseur dans la mise en place de ses plans de contrôles internesParticiper de façon assidue aux différents projets transverses du serviceProfil et compétencesFormation Ingénieur – 6 ans d'expérience en univers technique-industrielUne sensibilité et une bonne connaissance cuir est indispensableCapacité à développer les méthodologies de résolution de problèmeGoût pour le travail en équipe, dynamique, adaptable.Capacité à conduire le changementExcellent niveau de communication écrit et oralTrès bon relationnel pour travailler en interface avec différents services Permis de conduireAnglais professionnelTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Positionnement Au sein de la Direction du Développement, de l’Expertise et de la Qualité de la division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Pôle Qualité Produits finis. Dimensions du posteManagement de 4 Responsables Qualité. En lien permanent avec tous les services supports de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, la Fabrication et nos fournisseurs ainsi que la Direction Commerciale. Finalité du posteLe Responsable Pôle Qualité Fabrication Interne s’assure de la robustesse des développements produits de son équipe. Avec son équipe, il construit la stratégie Qualité des périmètres dont il a la charge, en cohérence avec le Responsable du Pôle Qualité Fabrication Externe. Il accompagne les fournisseurs et les maroquineries sur le management de la Qualité et le déploiement de l’Assurance Qualité en production. Il accompagne son équipe ainsi que la communauté Qualité qu’il anime en direct. Il est avec son équipe et au travers des rôles de référents, vecteur de progrès et veille à l’évolution des modes de fonctionnement interservices pour servir au mieux les ambitions de la Direction Qualité. Localisation : Pantin – déplacements réguliers sur les sites de fabrication en France. Nature et étendue des activités principalesManagement : Accompagner et faire grandir les collaborateurs.Poursuivre le développement du réseau Qualité Interne. Participer aux instances stratégiques de son périmètre avec une implication particulière sur les projets Arts & Crafts. Définir et animer les objectifs de son pôle.Porter la stratégie Qualité des Arts & Crafts. Faire grandir les rôles de référents avec des objectifs clairs et challengeant. Lors du développement et de l’industrialisation des matières, des composants et des produits :Pour les produits qu’il animera opérationnellement en qualité, il accompagnera les équipes de Développement (Matières et Produits) dans la caractérisation des risques via des analyses de risques et des tests.Être garant avec son équipe, de la qualité de la conception, de la conformité des jalons et de la reproductibilité de l’attendu.Piloter la qualification des préséries de son périmètre produit. Faire preuve de réactivité en cas d’alerte lors des phases de développement. En production :S’assurer du respect des critères qualité sur l’ensemble des maroquineries via des audits en cours de fabrication et sur produits finis, en assurant une présence régulière sur le terrain et en s’appuyant sur le Réseau d’audit. Accompagner avec son équipe, les fournisseurs sur l’obtention de la Qualité.Être en support des maroquineries sur le pilotage d’une alerte : construction d’une analyse de problème, création et pilotage d’un plan d’actions. Construire les objectifs qualité en partenariat avec les sites et les animer. Animer des briques de l’Assurance Qualité en Production auprès de ses équipes et des maroquineries.Piloter les alertes qualité sur son périmètre. En lien avec le centre logistique :Accompagner la qualité en transmettant l’attendu produit fini à l’équipe animation qualité.Accompagner l’évolution de la logistique sur les prélèvements Qualité. Statuer sur les cas litigieux et faire régulièrement des états de lieux des produits bloqués. Avec le service après-vente :Animer les retours du réseau auprès des maroquineries, donner du sens sur les gestes et la maîtrise. Construire et animer les plans d’actions en communiquant régulièrement sur leurs avancées.Piloter, participer à des groupes de travail contribuant à l’amélioration du produit, des process ou des Savoir-faire. Capter les signaux faibles du réseau et faire preuve de réactivité en cas de signaux forts. Identifier en collaboration avec l’Atelier Réparation, les réparations nécessitants des plans d’amélioration.Animation & Alignement :Accompagner les fournisseurs et les maroquineries sur leur management de la qualité.Organiser des séances d’alignement sur la maîtrise des savoir-faire et la qualité.Faire monter en compétence le réseau Qualité interne sur les maroquineries. Développer la subsidiarité, faire grandir, responsabiliser dans le cadre de la délégation. S’assure du maintien d’une qualité homogène et une cohérence des pratiques avec le Responsable Pôle Qualité Fabrication Externe. Profil et compétencesIngénieur confirmé ayant acquis au minimum 6 ans d’expérience dans des secteurs tels que la Maroquinerie, la Chaussure, le Textile/Confection et / ou dans le management de la qualité. Très bonne connaissance des outils qualité (8D, AMDEC, 5P, QQOQCCP, Plan de surveillance, …), être capable de les utiliser, les piloter et former à leur utilisationExcellentes qualités relationnelles, bonne communication orale (prise de parole régulière lors de réunions). Réactivité, agilité, ténacité, autonomie. Curiosité, goût et intérêt pour la technique. Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. Temps pleinPosting Date: 2026-06-19

Hermès recherche pour sa Division Hermès Maroquinerie Sellerie – Direction du Développement et de l’Innovation Matières un.e :CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT MATIERES TRANSFORMEESCDD d’octobre 2026 à décembre 2027Intégré(e) à l’équipe Développement Matières, ce poste est l’occasion d’être au cœur de l’univers des matières Hermès, de la phase de création/développement à la phase de conservation/archivage. Vous accompagnez la Responsable de Développement Matières Transformées dans le pilotage et le suivi des développements des matières intégrés au plan de collection, du lancement à la mise en production. Piloter les développements matières en collection :En répondant aux envies créatives du Studio et de la DCDC avec des pistes pertinentesRechercher les matières/techno/fournisseurs pouvant répondre au brief dans les standards de qualité HermèsSuivre les jalons de développement en prenant en compte le planning podiumAnalyser les risques, communiquer et solliciter les arbitrages En assurant le lien entre les équipes tout au long du projet, du brief à la fin du développement Facilitateur et pilotage des échanges entre équipe Studio, Collection, Achats, Qualité etc.En définissant et pilotant les plannings projets Communiquer les avancées des projets et transmettre l'ensemble des informations nécessaires aux équipes Piloter les phases de validation et accompagner les phases de prototypage et la mise au pointParticiper à la validation de la faisabilité en challengeant les choix des partenaires Être force de proposition en cas d’aléa Garantir les livrables à chaque étape clé du processus de développementAnimer et garantir le retroplanning global avec l’ensemble des acteurs jusqu’aux premières mises en marchéEn assurant une qualification robuste des matières et process de transformationContrôle des propositions matières des partenaires, formaliser les retours et orienter les prochaines étapes pour atteindre l’attenduValider la conformité à chaque étape du processus de développementParticiper à la définition du plan de qualification produit en face développementValider les gammes de contrôle sur l’attendu produitEn accompagnant les fournisseurs : Référencement, commandes d’essais, envois de matièresInformer sur nos exigences Identifier et lever les risques (qualité, capacité, délais)Donner de la visibilité sur nos plannings et organisationEn animant une veille/sourcing sur les techniques d’ennoblissement innovantesAccompagner la mise en production Anticiper le cadrage et enjeux industriels en phase de développement, S’assurer des conditions de production lors de la montée en volumeProposer un flux logistique et informatique en accord avec les Achats et la Supply Amorcer les discussions de tarifsMettre en place les outils de contrôle avec la Qualité Assurer les passations des dossiers matières en développement aux équipes production (fournisseur, central, site etc.) Les accompagner jusqu’à la présérie et dans les ajustements nécessairesMettre en place des KPI d’industrialisation Tenir à jour un suivi détailléComprendre et documenter les process de fabricationConstruire et enrichir les dossiers matières et savoir-faire Mettre en place les KPI de dev Ritualiser les échanges avec les Métiers et créer un réseau Cursus Bac +5 : type Ecole d’ingénieur avec une expérience en gestion de projet et développement.Ce poste est fait pour vous si :Vous êtes doté(e) d’une grande sensibilité matières, avec un intérêt particulier pour les process de fabrication et les savoir-faire. Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre rigueur et votre curiosité. Vous avez également d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous maîtrisez le pack office en général, en particulier excel et ppt. Vous parlez français et anglais couramment.Des déplacements en Europe sont à prévoir. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-07-23

Marque française premium maison indépendante et familiale, implantée dans plus de 25 pays.Créateur et fabricant (accessoires, maroquinerie, équipement de la personne pour Femme), ayant ses propres ateliers de production et fabrication en France ;.La marque a un réel objectif d'allier création

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, très belle Maison française de PAP, Maroquinerie, Accessoires et Joaillerie de Luxe, un(e) Gestionnaire Atelier VIP Au sein du département PAP Femme, vous participez activement à l’organisation et au bon fonctionnement de l’Atelier VIP à travers les missions suivantes : • Saisie informatique des bordereaux d’heures des intérimaires, • Suivi des commandes des fournitures de l’Atelier (toiles, zips..), • Commandes des repas et taxis, • Préparation et suivi des envois entre services internes, • Mise à jour régulière de documents de suivi (planning, congés, feuille de présence..), • Suivi des différents besoins auprès des services généraux, • Gestion des achats / locations du mobilier et des outils, • Gestion des interventions extérieures (locations, réparations) concernant le parc machine, • Organisation d’événements internes (déjeuners, pots de départ..) Liste non exhaustive. De formation supérieure, vous avez une expérience similaire de 2 à 5 ans minimum en assistanat administratif dans le secteur du Luxe. A l’aise sur les outils informatiques, vous connaissez le Pack Office, idéalement PLM et un outil de gestion de l’intérim. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et réactive. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit logique, votre flexibilité et votre capacité à travailler en équipe. Contrat : longue mission d’intérim à pourvoir rapidement Salaire : selon profil et expériences Localisation : Paris

Début du stage : septembre 2026 Durée : 6 mois Intégré(e) au sein du studio Création, vous participerez à la recherche et développement des matières ( et tissus) pour les collections et projets spéciaux femme, homme, maroquinerie, kids. Vous assisterez la Raw Material Manager sur les missions suivantes : Recherche • Participation avec l’équipe aux rdv fournisseurs et salon expo, • Demande des informations relatives aux articles sélectionnés (stock/prix/moq/délais de livraison), • Envoi des documents contractuels aux fournisseurs de saison et suivi des signatures, • Réception et classement des Masters dans les classeurs de collection, • Mise à jour des échantillons sur la carte couleur et sur les fichiers matières, • Gestion (envoi et archivage) et rangement des robrack échantillons et de l’archive existante Développement • Envoi aux fournisseurs des masters couleurs et des dessins pour les développements, • Follow-up envois et réceptions des essais Référencement • PLM : création des codes articles matières et mis à jour de l’état de développement, • Création et mis à jour du document Carte Matières & couleurs Essai matières • Suivi des réception et réalisation photo des essais matières reçus, • Mise à jour de la banque d’images des matières de saison et suivi avec graphistes Studio général • Aide à la préparation des envois quotidiens Profil recherché : Issu.e d’une formation type école de commerce ou école de mode, une première expérience de stage au sein d’une maison de mode est un avantage. Vous êtes intéressé par le domaine des matières premières et du développement durable. Autonome et proactif.ve, vous avez un fort sens de l’organisation au même temps qu’une capacité d’adaptions aux changements. Une connaissance de base de l’Italien est appréciée (A1/A2). Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

À propos du Groupe Yibi Group est un fabricant OEM et un partenaire stratégique de marques internationales de luxe, spécialisé dans le développement et la fabrication de pièces métalliques en acier inoxydable pour la maroquinerie haut de gamme. Seul fabricant chinois entièrement certifié par LVMH, Kering et Richemont, Yibi combine savoir-faire technique, fabrication de précision, capacités MIM et traitements de surface avancés. À propos du poste Nous recherchons un Chef de Projet basé à Paris ou en région parisienne pour assurer le suivi complet des projets de pièces métalliques destinées à la maroquinerie de luxe. Le poste fera le lien entre les clients français et les équipes de développement, de production et de qualité de Yibi en Chine, afin de garantir le respect des délais, des exigences techniques et des standards de qualité. Responsabilités • Piloter les projets depuis la réception du brief jusqu’à la validation des échantillons et au lancement en production., • Recueillir les besoins clients et les traduire en exigences techniques claires., • Coordonner les équipes de développement, d’ingénierie, de production et de contrôle qualité en Chine., • Suivre les calendriers, les échantillons, les modifications, les validations et les livraisons., • Identifier et résoudre les risques liés à la qualité, aux coûts et aux délais., • Être l’interlocuteur principal des clients français tout au long du projet., • Garantir le respect des standards clients et des réglementations applicables, notamment REACH. Profil recherché • Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet dans la maroquinerie, les accessoires de mode ou le luxe., • Bonne connaissance des pièces métalliques pour sacs et accessoires., • Expérience dans le suivi de projets OEM/ODM, du développement à la production., • Capacité à coordonner des équipes internationales et transfonctionnelles., • Excellentes compétences en communication, organisation et résolution de problèmes., • Maîtrise du français et de l’anglais., • Une connaissance de l’acier inoxydable, du MIM, de l’usinage, du polissage ou du PVD serait un atout.

Rattaché(e) au Responsable Développement Accessoires, le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures est garant du développement et du sourcing des matières premières liées à la maroquinerie, ceinture et chaussures, et plus spécifiquement du cuir et des fournitures, en ligne avec les attentes de la Direction artistique dans un esprit de qualité et de respect des valeurs LEMAIRE. Le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures assure également l’industrialisation des matières jusqu’à la passation à l’équipe de production. Rôle et responsabilités : Sourcing et Développement des Matières • :En collaboration avec l’agent en Italie, sourcer les matières suite au brief créatif et collaborer étroitement avec les designers pour comprendre et anticiper les recherches et développement, • sAssurer le développement des fournitures auprès des fournisseur, • sÊtre force de proposition sur des alternatives matière, • sIdentifier et assurer le sourcing des matières et fournitures selon le plan de collection cible, les demandes de la DA et le calendrier des collection, • sIntégrer les principes RSE dans le processus de sélection et de développement des matières premières, • .Réaliser des contretypes matières en collaboration avec les équipes de design, • .Superviser le développement des couleurs et des finitions pour assurer la conformité aux standards de qualité, validation des labdi, • pSupervision du référencement et de la mise à jour des outils de collectio, • nEffectuer les achats et les commandes nécessaires pour le développement de la collection, tout en répondant aux objectifs qualit, • éNégocier les MOQ et les prix avec les fournisseurs pour répondre aux objectifs pri, • xAssurer le relai des informations des fiches techniques et des prix aux fabricant, • sAssurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect des délai, • sUtiliser le système PLM pour la codification et la traçabilité des matières premières .Industrialisation • :Garantir le cahier des charges qualité Lemaire en coordination avec le Responsabilité qualit, • éCollaborer avec les Chefs de Produit et la Responsable de la production Accessoires en assurant la cohérence avec les spécifications initiale, • sAssurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect du plannin, • gAnticiper et proposer des solutions sur les matières à risque, • sPréparer et assurer une passation fluide à l'équipe de production au moment de la normalisation en partageant toutes les informations pertinentes et les alerte sManagement • :Management d’un(e) développeur(se) pièce métalliques et fournitures, et un(e) alternant(e, • )Encadrer et accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs, • .Promouvoir un environnement de travail collaboratif et performant . Profil recherché • :Expérience réussie dans un rôle similaire au sein d'une Maison de Luxe, dans le développement de matières premières, en particulier dans le secteur du cuir (5 ans minimu, • m)Excellentes compétences et organisation en gestion des fournisseur, • s.Forte sensibilité aux enjeux R, • SEBonne connaissance de la chaine d’approvisionnement et des enjeux des matières premièr, • esCapacité à travailler de manière autono, • meExcellentes compétences en communication et en gestion de proje, • t.Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Italien appréc, • iéMaîtrise des outils informatiques et du système PL M.

Présentation de l'entreprise BARBARA BUI est une maison parisienne de Prêt-à-Porter, maroquinerie, chaussures et accessoires de luxe fondée en 1987 par sa créatrice éponyme. Barbara Bui signe un vestiaire féminin et masculin où cuir et tailoring s’allient à la précision des coupes pour une allure urbaine. Les collections sont distribuées via un réseau de boutiques en propre, un site de vente en ligne et des boutiques multimarques en France et à l’international. Description du poste Au sein du département digital, vous contribuez au développement de l'activité E-commerce de la Maison Barbara Bui. Vous intervenez majoritairement en back office, vous assurez le suivi opérationnel de la boutique en ligne et le suivi de la relation Client. Vos missions • Gestion du catalogue : suivi des shootings et mise en ligne des fiches produits, merchandising, analyse des performances produits et cross-selling., • Reporting, analyse hebdomadaire et mensuelle des KPI et statistiques (via Google Analytics…), • Participation à l’animation commerciale du E-store (homepage, bannières, newsletters…), • Suivi des opérations commerciales, • Service Client, • Veille concurrentielle et stratégique Stage à pourvoir pour 6 mois, dès septembre 2026. Profil recherché Formation de type école de commerce ou universitaire dans le domaine du marketing et/ou digital (Niveau Master). Vous êtes doté(e) d'une réelle sensibilité Produit et êtes passionné(e) par l'univers du Digital. Vous avez idéalement réalisé un premier stage dans ce domaine. Vous avez une bonne capacité d'adaptation et faîtes preuve de flexibilité. Vous avez un esprit de synthèse, un sens de la rigueur et de l'organisation. La maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) est impérative, celle de Photoshop est un plus.

Crit Experts et Cadres cabinet de recrutement basé à la Défense, recrute pour un de ses clients un(e) Assistant(e) Designer / Styliste dans le cadre d'un renforcement de l'équipe. Rattaché(e) à la Direction Artistique, vous participez à la création et au développement de collections de bagagerie et d'accessoires, de la phase de conception jusqu'au développement produit. Vous évoluez au sein d'une équipe créative, dynamique et collaborative, intervenant sur des projets aux univers de marque variés. Vos missions : • Proposer des pistes créatives en réponse aux briefs clients., • Concevoir et développer des produits de bagagerie et d'accessoires., • Réaliser les plans techniques nécessaires au développement des produits., • Participer à la création de books tendances et de collections capsules., • Contribuer au développement de solutions éco-responsables dans le cadre de la démarche RSE., • Participer à la réalisation des supports de communication et aux shootings photo., • Veiller au respect des procédures internes ainsi que des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'une formation en Design Produit, Stylisme ou équivalent. Vous justifiez d'une première expérience de 1 à 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans les secteurs de la bagagerie, de la maroquinerie ou des accessoires. Compétences techniques : • Maîtrise indispensable d'Adobe Illustrator., • Maîtrise indispensable d'Adobe Photoshop., • La connaissance d'un logiciel de modélisation 3D constitue un véritable atout. Qualités personnelles : • Créativité et curiosité., • Sens du détail et de l'esthétique., • Organisation et rigueur., • Capacité d'adaptation., • Esprit d'équipe. Conditions • CDI – Statut Cadre., • Rémunération à partir de 35 000 € brut annuel, négociable selon le profil et l'expérience., • 1 journée de télétravail par semaine., • 10 jours de RTT par an., • Horaires de journée avec une plage d'arrivée entre 8h30 et 9h30 et une fin de journée entre 17h00 et 18h00. Intégration : À votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration comprenant une formation et un accompagnement par votre responsable afin de faciliter votre prise de poste. Processus de recrutement • Un premier échange téléphonique avec CRIT Experts & Cadres., • Un entretien sur site avec les Ressources Humaines et votre futur manager.

Présentation de l'entreprise Place Vendôme, Paris Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. DESCRIPTION DU POSTE Stage de 4 à 6 mois à pourvoir à partir de début Septembre 2026. Au sein du département Développement Maroquinerie (Haute Couture et Prêt-à-Porter) de la Maison Schiaparelli, vous intégrerez l'équipe Développement et assisterez la Coordinatrice Développement Maroquinerie & Accessoires dans la gestion des différents projets de développement produit, à travers les missions suivantes : Collection Haute Couture et Prêt-à-porter : • Développer et enrichir la bibliothèque matières ainsi que les gammes de couleurs., • Organiser et assurer le classement des matières existantes., • Assurer le suivi et la mise à jour des cartes couleurs auprès des fournisseurs., • Participer à la codification des produits de maroquinerie dans Business Central du PAP et HC., • Contribution des nomenclatures produits, • Mise à jour des line sheets de collection, • Photographier et mesurer les sacs à leur réception., • Gérer les dépôts de modèles en collaboration avec le département Juridique., • Préparer les réunions de design en actualisant les boards de présentation. Commandes spéciales et presse : • Mettre à jour les documents de suivi (Range Plan, documents internes)., • Participer à la réception et au contrôle des colis. PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en école de commerce ou de mode (Bac+4 / Bac+5)., • Une première expérience en développement produit est appréciée., • Maîtrise du logiciel Business Central., • Excellente maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance de l'italien est un atout., • Proactif(ve), organisé(e) et autonome, avec un excellent sens du relationnel et une bonne capacité à gérer les priorités. Le/La candidat doit être en mesure de fournir une convention de stage directement par son école/université. Il/Elle doit également être disponible pour une durée de 4 à 6 mois à temps plein, à partir de Septembre 2026.

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024. Kering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2024, Kering employed 47,000 people and generated revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Senior Tech & Digital Cost Manager pour intégrer l’équipe basée à Paris ou Florence.Votre opportunitéAu sein de la Direction Operations Excellence de Kering Technologies and Digital,, vous aurez pour mission de conduire des initiatives visant à réduire les coûts globaux de l’IT, tout en préservant la qualité de service, la sécurité et la performance business. L’objectif est d’optimiser les dépenses, d’assurer une transparence financière accrue et de maximiser la valeur des investissements technologiques, en cohérence avec les ambitions financières et opérationnelles du Groupe.Comment vous allez contribuerStratégie & PlanificationConcevoir une stratégie pluriannuelle (3–5 ans) de réduction des coûts IT et un plan de transformation couvrant logiciels, matériels, services cloud, services managés et conseil IT.Prioriser les leviers de transformation (économie d’infrastructure, rationalisation des applications, automatisation, sourcing, organisation, méthodes).Réaliser des benchmarks des coûts IT par rapport aux pairs du secteur pour identifier des opportunités.Construire le plan en combinant objectifs top-down (cibles Groupe, benchmarks) et initiatives bottom-up (projets et contributions des domaines IT).Mettre en place une gouvernance pour suivre, contrôler et optimiser les dépenses IT.Exécution & PilotageSuivre et valider les économies générées par les initiatives de réduction des coûts IT.Superviser l’exécution du plan stratégique et monitorer les jalonsOptimiser les modèles de coûts (abonnements SaaS, facturation à la consommation, licences, support) en collaboration avec les leaders IT, Tech Procurement et Tech Finance.Contribuer aux discussions budgétaires stratégiques (comités financiers, revues d’initiatives, arbitrages).Exploiter le PMO transversal pour suivre les initiatives et mesurer les économies.Produire des tableaux de bord et des analyses pour les discussions de niveau C.Business Case & ROI ManagementChallenger les calculs de ROI et les hypothèses financières des projets de transformation.Garantir la robustesse des hypothèses (TCO, payback, coûts récurrents vs. ponctuels).Mesurer les bénéfices réels dans le temps et assurer un suivi continu du ROI vs. prévisions.Fournir des rapports réguliers sur la valeur business des projets IT.Target Operating Model & Stratégie de SourcingContribuer à la conception du Target Operating Model IT, en alignant les stratégies de sourcing et de fournisseurs avec les objectifs financiers du Groupe.Définir et soutenir la mise en œuvre de modèles de sourcing (captive, BPO, nearshore/offshore).Participer aux négociations stratégiques avec les fournisseurs pour sécuriser les objectifs de réduction des coûts et d’efficacité.Suivre la performance de l’écosystème fournisseurs et ajuster les modèles de sourcing pour maintenir agilité et efficience.Aligner les décisions de sourcing avec les domaines IT, Tech Procurement et les parties prenantes business.Vos indicateurs de succès. % d’économies IT réalisées vs. objectifsRéduction des coûts unitaires (par utilisateur, transaction, workload cloud, etc.).Efficacité du suivi ROI : écart entre ROI prévisionnel et réel.Taux de réalisation du plan stratégique (objectifs top-down et bottom-up).% de business cases challengés/validés.Économies documentées et validées sur le cycle de vie des projets de transformation.Qui êtes-vousExpérience confirmée en leadership de programmes de réduction de coûts dans des organisations IT et Digital complexes.Connaissance approfondie des organisations IT, modèles d’insourcing et outsourcing.Expérience en planification financière, budgétisation et reportingLeadership reconnu pour aligner les parties prenantes.Décisions basées sur les données, avec expertise avancée en finances IT et dynamiques associées.Capacité à agir comme agent du changement pour instaurer une culture de maîtrise des coûts.Excellentes compétences relationnelles et de communication.Anglais courant.Pourquoi nous rejoindre ?Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.We are currently looking for a Senior Tech& Digital Cost Manager to join our team based in Paris or Florence.Your opportunityWithin the Operations Excellence Department of Kering Technologies and Digital, your mission will be to lead initiatives that reduce overall IT costs while safeguarding service quality, security, and business performance. The goal is to optimize spending, enhance financial transparency, and maximize the value of technology investments, fully aligned with the Group’s financial and operational objectives.How you will contributeStrategy & PlanningDesign a multi‑year (3–5 years) IT cost‑reduction strategy and a transformation plan covering software, hardware, cloud services, managed services, and IT consulting.Prioritize transformation levers (infrastructure savings, application rationalization, automation, sourcing, organization, methodologies).Conduct IT cost benchmarks against industry peers to identify opportunities.Build the plan by combining top‑down objectives (Group targets, benchmarks) with bottom‑up initiatives (projects and IT domain contributions).Establish governance to monitor, control, and optimize IT spending.Execution & SteeringTrack and validate savings generated by IT cost‑reduction initiatives.Oversee the execution of the strategic plan and monitor milestones.Optimize cost models (SaaS subscriptions, consumption‑based billing, licenses, support) in collaboration with IT leaders, Tech Procurement, and Tech Finance.Contribute to strategic budget discussions (finance committees, initiative reviews, arbitration).Leverage the transversal PMO to track initiatives and measure savings.Produce dashboards and analyses for C‑level discussions.Business Case & ROI ManagementChallenge ROI calculations and financial assumptions of transformation projects.Ensure robustness of assumptions (TCO, payback, recurring vs. one‑off costs).Measure actual benefits over time and ensure continuous monitoring of ROI vs. forecasts.Provide regular reports on the business value of IT projects.Target Operating Model & Sourcing StrategyContribute to the design of the IT Target Operating Model, aligning sourcing and vendor strategies with the Group’s financial objectives.Define and support the implementation of sourcing models (captive, BPO, nearshore/offshore).Participate in strategic meetings with vendors to secure cost‑reduction and efficiency objectives.Monitor supplier ecosystem performance leveraging performance and vendor management offices and adjust sourcing models to maintain agility and efficiency.Align sourcing decisions with IT domains, Tech Procurement, and business stakeholders.Your Success Indicators% of IT savings achieved vs. objectives.Reduction in unit costs (per user, transaction, cloud workload, etc.).ROI tracking effectiveness: variance between forecasted and actual ROI.Rate of achievement of the strategic plan (top‑down and bottom‑up objectives).% of business cases challenged/validated.Documented and validated savings across the lifecycle of transformation projects.Why work with us?Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-06-29ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Finance

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionAu sein de la Direction Tech & Digital de Kering, l’équipe Global Network est responsable de la conception, du déploiement et de l’exploitation des infrastructures de connectivité sécurisées, résilientes et standardisées du Groupe, depuis les réseaux Wi-Fi des boutiques jusqu’aux infrastructures cœur de réseau dans les datacenters et le cloud. Dans le cadre du développement de ses activités et de ses programmes de transformation, l’équipe recherche un(e) Network & Security Architecture Manager qui contribuera à définir et piloter l’évolution des architectures réseau et sécurité à l’échelle mondiale. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Manager Architecture Sécurité & réseau pour intégrer l’équipeVotre opportunitéRattaché(e) au Head of Global Network, vous jouez un rôle clé dans la définition de la stratégie d’architecture réseau et sécurité du Groupe. Vous encadrez une équipe d’architectes expérimentés et contribuez directement aux décisions structurantes qui façonnent les infrastructures de connectivité et de cybersécurité de Kering. Dans un environnement international et en constante évolution, vous accompagnez les grands programmes de transformation technologique et veillez à l’adoption de standards cohérents à travers l’ensemble des régions et des Maisons du Groupe.Comment vous allez contribuerManager et développer une équipe d’architectes réseau et sécurité, en définissant les objectifs, les priorités et la feuille de route en cohérence avec la stratégie IT et cybersécurité du Groupe. Définir et piloter la stratégie d’architecture sur les domaines réseau et sécurité, notamment les environnements LAN, WLAN, SD-WAN, SSE et datacentersÉlaborer et maintenir les standards d’architecture, les principes de design et les processus de gouvernance associésConcevoir et accompagner les programmes majeurs de transformation tels que la mise en place d’une architecture SASE, la création de hubs virtuels de connectivité, les transformations datacenterPiloter les activités de sélection technologique : études de marché, appels d’offres, Proof of Concept, etc Apporter une expertise poussée et un support d’escalade sur les sujets critiques ou complexesCollaborer étroitement avec les équipes cybersécurité, opérations, architecture d’entreprise et partenaires externes afin d’assurer la cohérence et la réussite des initiatives du GroupeQui êtes-vousVous justifiez d’au moins dix années d’expérience dans les infrastructures réseau d’entreprise, incluant une expérience significative en architecture ainsi qu’une expérience avérée en management d’équipe ou en leadership technique.Vous possédez une solide maîtrise des architectures réseau d’entreprise couvrant les environnements WAN, LAN, WLAN, SSE et datacenters. Une connaissance approfondie des technologies Fortinet, Zscaler, Check Point, Palo Alto, Cisco Meraki, Juniper, F5 ainsi que des concepts de connectivité cloud, notamment AWS, constitue un atout majeur. Vous êtes capable d’interagir avec de multiples parties prenantes dans un contexte international, de challenger les positions existantes, d’arbitrer les choix techniques et de prendre des décisions structurantes. Vous savez transformer des sujets techniques complexes en messages clairs, structurés et compréhensibles pour différents niveaux d’interlocuteurs.Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles pour produire des documents d’architecture, standards et procédures. Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Cette opportunité vous permettra de combiner management, expertise technique et vision stratégique au sein d’un groupe international de premier plan. Vous rejoindrez une équipe d’architectes expérimentés et participerez directement à la définition de l’architecture réseau et sécurité globale de Kering. Vous contribuerez à des programmes de transformation majeurs tels que le SD-WAN, le SSE, le Zero Trust et la connectivité cloud, avec un impact concret sur la performance, la résilience et la sécurité du système d’information du Groupe. Dans un environnement exigeant et innovant, vous aurez l’opportunité d’influencer les choix technologiques à long terme et d’accompagner la transformation numérique de l’une des principales entreprises du secteur du luxe.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-11-09ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

SummaryLA MAISON SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionROLEDans un contexte de croissance, la Maison SAINT LAURENT recherche un.e Operations Manager H/F pour une de ses boutiques parisiennes.En qualité d’Operations Manager, vous vous assurez que tous les processus soient conformes à la loi, aux règles de sécurité, aux règlements internes, aux exigences de notre politique de développement durable, à l’organisation des ressources humaines et du stock.MISSIONSApporter son support/ aide à la Direction de la boutique pour superviser toutes les fonctions opérationnelles de la boutiquePréparation des rapports destinés au Directeur(trice) de la boutique et au siège puis s’assurer que les informations essentielles soient transmises aux équipesAider le Directeur(rice) de boutique, son Adjoint(e) et les Department Managers à définir des objectifs commerciaux quantitatifs et qualitatifs ciblésDévelopper et encadrer le stock manager dans la réalisation des tâches affectées à sa fiche de posteParticiper activement au recrutement des stockistes, caissiers, assistants administratifs et agents de sécurité puis à la supervision et à la gestion de cette équipeMotiver, animer et coacher l’équipe back office au quotidien pour la développer et atteindre les objectifs fixésCréer et maintenir un environnement de travail positif basé sur une expérience client pour les équipes identiques à celle des clients externesPromouvoir la culture d’entreprise en interne et en externeS’assurer que l’ambiance de la boutique véhicule et corresponde à l’image de la marquePROFILVous avez envie de faire partie d’un projet novateur dans un environnement dynamiqueVous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans dans la gestion de stocks et des tâches administratives dans le domaine du luxeVous avez une expérience significative dans le management d'équipe, un bon relationnel ainsi qu’une grande capacité d'écoute et de persuasionVous avez une appétence pour l’atteinte et le dépassement d’objectifs commerciauxVous êtes en mesure de prioriser les tâches selon les besoins de l’activité et de trouver des solutions rapides face aux différentes problématiquesPrécision, bonne capacité organisationnelle, adaptable, de nature curieuseRéactif(ve), Prise d'initiative, force de proposition, capacité d’analyse et de rigueurMaîtrise de l'anglaisMaîtrise parfaite d’Excel et de WordSaint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2025-01-14ScheduleFull timeOrganizationYSL Boutique France SASDepartment:Sales

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Développeur(euse) Full-Stack pour intégrer notre équipe.Votre opportunitéRejoignez le Programme Rekonkering au sein de Kering Technologies & Digital, une initiative stratégique visant à construire le jumeau numérique du Groupe : une représentation vivante de nos Maisons, de nos opérations et de nos processus de décision, conçue pour mieux servir nos clients et alimentée par des agents d’IA autonomes reposant sur des fondations cloud-native.Le Programme mobilise l’ensemble des plateformes et des Maisons de Kering autour d’une ambitieuse trajectoire de transformation. En combinant technologie, données et intelligence artificielle à grande échelle, Rekonkering a pour ambition de réinventer la manière dont le Groupe opère et crée de la valeur à travers toute l’organisation.De manière transverse, les équipes collaborent à la conception et à la mise en œuvre des fondations architecturales, méthodologiques et qualitatives qui soutiendront durablement le succès du Programme. Chaque décision, qu’elle concerne l’architecture, le design, les pratiques d’ingénierie ou les standards de delivery, contribue à bâtir un avenir pérenne et évolutif.En rejoignant cette aventure, vous contribuerez directement à façonner les technologies, les plateformes et les modes de fonctionnement qui auront un impact durable sur l’avenir de Kering.Comment vous allez contribuerAu sein du DevSecOps Studio, vous contribuerez au développement continu de produits digitaux à grande échelle selon un modèle AI-SDLC, où l’ingénierie augmentée par l’IA constitue la méthode de travail de référence à chaque étape du cycle de vie du produit, de la discovery technique à la mise en production, en passant par la génération de code, les tests et la documentation.Vos principales missions seront :Développer en mode AI-augmenté en s'appuyant sur GitHub Copilot, Claude Code et l'AI Gateway Galassia comme copilotes intégrés tout au long du cycle de développement, de la génération de code à la revue, aux tests et à la documentation, tout en contribuant à l'amélioration continue des prompts, des contextes et des workflows IA de l'équipe.Participer à la conception et à l'intégration de solutions basées sur l'IA au sein des produits en exploitant les protocoles MCP (Model Context Protocol), en développant des workflows agentiques sur les plateformes Front-End et Back-End, et en expérimentant les approches émergentes telles que l'orchestration multi-agents, le tool use et le RAG.Concevoir, développer et maintenir des solutions robustes, évolutives et performantes sur les couches Front-End (ReactJS, TypeScript, Next.js) et Back-End (Node.js, GraphQL), dans le respect des standards d'architecture et de qualité.Contribuer à la qualité des livrables au moyen des revues de code, la mise en œuvre des tests (unitaires, d'intégration et end-to-end) et les pratiques CI/CD, tout en mesurant l'impact des développements à l'aide d'indicateurs de qualité et de performance.Collaborer étroitement avec les Tech Leads, Product Owners, Designers et autres équipes d'ingénierie pour concevoir et livrer des fonctionnalités à forte valeur ajoutée pour les utilisateurs et le métier.Participer aux réflexions d'architecture et aux choix techniques en apportant des recommandations fondées sur les bonnes pratiques de développement, de performance, de sécurité et de maintenabilité.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques d'ingénierie, des outils de développement et de la stack technologique, tout en coordonnant les contributions des partenaires externes.Qui êtes-vous ?Vous disposez de 3 à 7 ans d’expérience en développement logiciel et avez développé une solide expertise sur les technologies de votre domaine. Vous maîtrisez les principes de conception et de développement d’applications modernes et êtes capable de contribuer efficacement à la conception, au développement et à la livraison de solutions robustes et de qualité.Sur le plan technique, vous connaissez les fondamentaux :Maîtrise de ReactJS (Hooks, Context API, Redux/Zustand), JavaScript/TypeScript, HTML5 et CSS3.Maîtrise de Node.js ainsi que de la conception et du développement d’API GraphQL.Bonne connaissance des environnements cloud (GCP ou AWS).Expérience des pratiques CI/CD et des tests automatisés.Sur les sujets d'IA générative, vous avez développé :Utilisation quotidienne des outils d’IA générative dans le cycle de développement logiciel (GitHub Copilot, Claude Code ou équivalent).Capacité à évaluer la qualité des résultats générés par l’IA, à concevoir des prompts efficaces et à intégrer des agents IA dans des architectures applicatives.Expérience ou fort intérêt pour les technologies et approches liées au MCP (Model Context Protocol), au function calling, au RAG et à l’orchestration d’agents.Mise en pratique quotidienne des approches AI-SDLC en intégrant les outils d’IA générative dans les workflows de développement, au-delà des simples cas d’usage exploratoires ou démonstratifs.Sur le plan humain, vous vous reconnaissez dans ces qualités :Influence & collaboration :Capacité à communiquer efficacement auprès d’interlocuteurs variés et à adapter votre discours en fonction de l’audience.Aptitude à partager et défendre vos choix techniques de manière claire et constructive, tout en contribuant aux décisions architecturales.Capacité à contribuer à la diffusion des bonnes pratiques ainsi qu’au développement de la culture d’ingénierie de l’équipe.Transformation & résultats :Orientation impact, avec la capacité à relier vos développements à des métriques métier (performance, adoption, fiabilité).Contribution à des améliorations mesurables de la qualité ou de la vélocité sur vos projets précédents.Capacité à mesurer l’apport concret de l’IA sur la productivité et la qualité des livrables (taux d’acceptation Copilot, réduction du cycle de review, couverture de tests générés).Autonomie & adaptabilité :Autonomie, proactivité, curiosité et esprit d’équipe.Rigueur et attention aux détails dans l’exécution et la résolution de problèmes complexes.Capacité à faire preuve de créativité et d’adaptabilité face à des problématiques variées et évolutives.Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre le DevSecOps Studio, c’est évoluer dans un environnement où l’AI-SDLC est pleinement intégré aux pratiques d’ingénierie du quotidien. Vous contribuerez au développement de produits digitaux à grande échelle en vous appuyant sur des outils et plateformes d’IA générative conçus pour accélérer la conception, le développement, les tests et l’amélioration continue des solutions.Vous bénéficierez d’un accès à la plateforme Galassia (AI Gateway interne), ainsi qu’à des outils tels que GitHub Copilot et Claude Code. Vous collaborerez avec des Discovery Squads dédiées à l’exploration de nouveaux paradigmes d’ingénierie et rejoindrez une communauté d’ingénieurs engagée dans l’expérimentation, l’adoption et l’évolution des pratiques AI-SDLC au sein du DevSecOps Studio.Le poste offre également de réelles opportunités de développement professionnel : montée en compétences, certifications techniques, participation aux communautés internes et exposition à des projets variés, internationaux et à forte valeur ajoutée. L’équipe encourage l’autonomie, la collaboration, la curiosité et la prise d’initiative.Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.English VersionKering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across couture and ready-to-wear, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear. Inspired by their creative heritage, Kering Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2025, Kering employed 44,000 people and generated revenue of 14.7 billion.We are currently seeking a Full-Stack Developer to join our team.Your opportunity Join the Rekonkering Program within Kering Technologies & Digital, a strategic initiative focused on building the Group’s digital twin: a living representation of our Houses, operations, and decision-making processes, designed to better serve our clients and powered by autonomous AI agents on cloud-native foundations.The Program brings together all Kering platforms and Houses around an ambitious transformation journey. By combining technology, data, and AI at scale, Rekonkering aims to redefine how the Group operates and creates value across the organization.Cross-functionally, teams collaborate to design and implement the architectural, methodological, and quality foundations that will support the Program’s long-term success. Every decision, from architecture and design to engineering practices and delivery standards, contributes to building a sustainable and scalable future.By joining this adventure, you will play a direct role in shaping the technologies, platforms, and ways of working that will have a lasting impact on Kering’s future.How you will contribute You will join the DevSecOps Studio and contribute to the continuous development of large-scale digital products within an AI-SDLC model, where AI-augmented engineering is the standard way of working throughout the entire product lifecycle, from technical discovery and design to production deployment, including code generation, testing, and documentation.Your main responsibilities will include:Developing in an AI-augmented environment by leveraging GitHub Copilot, Claude Code, and the Galassia AI Gateway as integrated copilots throughout the software development lifecycle, from code generation and review to testing and documentation, while contributing to the continuous improvement of the team's AI prompts, contexts, and workflows.Contributing to the design and integration of AI-powered capabilities within products by leveraging MCP (Model Context Protocol), building agentic workflows across Front-End and Back-End platforms, and exploring emerging approaches such as multi-agent orchestration, tool use, and Retrieval-Augmented Generation (RAG).Designing, developing, and maintaining robust, scalable, and high-performance solutions across Front-End technologies (ReactJS, TypeScript, Next.js) and Back-End technologies (Node.js, GraphQL), in line with architecture and quality standards.Contributing to the quality of deliverables through code reviews, automated testing practices (unit, integration, and end-to-end testing), and CI/CD processes, while measuring development outcomes through quality and performance indicators.Collaborating closely with Tech Leads, Product Owners, Designers, and other engineering teams to design and deliver high-value features for both users and the business.Contributing to architectural discussions and technical decision-making by providing recommendations based on best practices in software development, performance, security, and maintainability.Contributing to the continuous improvement of engineering practices, development tools, and the technology stack, while coordinating contributions from external partners.Who you areYou have 3 to 7 years of experience in software development and have built strong expertise in your area of technology. You are proficient in the principles of modern application design and development and can effectively contribute to the design, development, and delivery of robust, high-quality solutions.From a technical standpoint, you master the fundamentals: Proficiency in ReactJS (Hooks, Context API, Redux/Zustand), JavaScript/TypeScript, HTML5, and CSS3.Proficiency in Node.js, as well as the design and development of GraphQL APIs.Good knowledge of cloud environments (GCP or AWS).Experience with CI/CD practices and automated testing.In the field of Generative AI, you have developed:Daily use of Generative AI tools throughout the software development lifecycle (GitHub Copilot, Claude Code, or equivalent).The ability to assess the quality of AI-generated outputs, design effective prompts, and integrate AI agents into application architectures.Experience with, or strong interest in, technologies and approaches related to MCP (Model Context Protocol), function calling, RAG, and agent orchestration.Application of AI-SDLC practices by integrating Generative AI tools into development workflows beyond simple exploratory or demonstration use cases.On the human side, you identify with the following qualities: Influence & collaboration:Ability to communicate effectively with a variety of stakeholders and adapt your communication style to different audiences.Ability to clearly and constructively explain and defend technical decisions while contributing to architectural discussions and decisions.Strong contributor to the sharing of best practices and the development of the team's engineering culture.Transformation & results:Impact-oriented mindset, with the ability to connect development work to business metrics such as performance, adoption, and reliability.Track record of contributing to measurable improvements in quality or delivery velocity in previous projects.Ability to measure the tangible impact of AI on productivity and deliverable quality (e.g., Copilot acceptance rate, code review cycle reduction, generated test coverage).Autonomy & adaptability:Self-driven, proactive, curious, and collaborative mindset.Strong attention to detail and a rigorous approach to execution and complex problem-solving.Ability to demonstrate creativity and adaptability when addressing diverse and evolving challenges.Full proficiency in both French and English, written and spoken.Why work with us? Joining the DevSecOps Studio means evolving in an environment where AI-SDLC is fully embedded into everyday engineering practices. You will contribute to the development of large-scale digital products by leveraging generative AI tools and platforms designed to accelerate solution design, development, testing, and continuous improvement.You will have access to the Galassia platform (internal AI Gateway), as well as tools such as GitHub Copilot and Claude Code. You will collaborate with Discovery Squads dedicated to exploring new engineering paradigms and become part of a community of engineers actively engaged in the experimentation, adoption, and evolution of AI-SDLC practices within the DevSecOps Studio.The role also offers genuine opportunities for professional growth, including skills progression, technical certifications, participation in internal communities, and exposure to a wide range of international and high-impact projects. The team encourages autonomy, collaboration, curiosity, and initiative.Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively, and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-12-31ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Éléments de contexte :HERMES MAROQUINERIE SELLERIE (HMS) est la division du groupe dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre. Pour soutenir sa forte croissance et répondre à des exigences élevées en matière d’innovation et de qualité, HMS amorce une transformation ambitieuse de son Système d'Information. Dans cette perspective, une Direction des Systèmes d’Information (DSI) spécifique à HMS a été mise en place début 2024, avec pour mission, en lien étroit avec la DSI Groupe (HDTI), de concevoir et de maintenir un système d’information robuste, capable de soutenir le développement de ses activités. Dans le cadre de la transformation Groupe, un programme a été engagé d’implémentation d’un nouvel ERP afin de couvrir l’ensemble des activités amont des 16 métiers (y compris HMS). La DSI HMS est structurée en 6 pôles majeurs dont le pôle ERP & FINANCE pour lequel elle est à la recherche de son futur Responsable. Dans ce contexte et pour mieux accompagner les utilisateurs, le poste de « Responsable Pôle ERP & FINANCE » a été créé. Il sera rattaché au Directeur des Systèmes d’Information HMS. Le poste est basé à Pantin (93). Principales missions et activités :Missions : Vos principales missions seront les suivantes : Piloter et animer avec la DSI Centrale (HDTI) les activités de projets et support de la solution ERP actuelle.Piloter et animer les activités Projets et Support FINANCE au sens large pour le compte de la Direction Financière HMS incluant toutes les solutions logicielles utilisées (BI avec PowerBI, ERP, EPM IBM Planning Analystics, Workflow etc.) Piloter et coordonner l'intégration de la nouvelle solutions ERP au sein de la DSI d’HMS. Il (elle) sera l'interlocuteur(trice) principal(e) entre la DSI HMS, les équipes métier HMS, les équipes centrales Groupe HDTI qui auront la maitrise d’œuvre du projet dans son ensemble. Structurer et maintenir le reporting interne à la DSI HMS des activités du pôle ERP & FINANCE en étroite collaboration avec les équipes Gouvernance. Principales activités : Pilote et coordonne des activités liées à la maintenance et à l’évolution des systèmes actuels Pilote et coordonne du déploiement du nouvel ERP et de son intégration dans l’écosystème HMS. Garantit la cohérence fonctionnelle et technique en lien avec les standards du Groupe. Assure l’interface et la communication entre les équipes métiers HMS, les équipes techniques DSI HMS et les équipes centrales Groupe HDTI Consolide le reporting de l’avancement de son périmètre sur l’aspect Budget, développement des ressources, risques et avancement des activités Profil recherché :Diplômé Bac+5 Ecole d’ingénieur ou équivalent, vous avez au moins 15 ans d’expérience professionnelle avec au moins 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans des environnements complexes et industriels. Certification type PMP, Prince2 serait un plus.Vous avez une expérience confirmée au sein de grands programmes de transformation digitale ou de modernisation IT/ERP/Data.Vous avez une expérience dans le domaine FINANCE dans des grands groupes.Une expérience dans le secteur manufacturier serait un plus.Compétences clés : - Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires, internes et externes.- Culture générale des processus d'entreprise majeurs : gestion de production, finance, supply chain etc. - Excellentes capacités d'écoute et d'analyse des besoins.- Capacité à prendre de la hauteur et à raisonner dans une vision long terme.- Forte orientation Business et résultats.- Bonne connaissance des environnements ERP et des systèmes d'information connexes Anglais professionnel requis .Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Rejoignez-nous pour façonner le Luxe de demain.Job DescriptionNous recherchons actuellement un(e) SAP Solution Architect pour rejoindre notre SAP Center of Excellence Votre opportunitéEn tant qu’Architecte Solution SAP, vous rejoindrez l’organisation IT Groupe de Kering et serez l’autorité technique SAP de référence au sein de nos Maisons de Luxe mondiales (Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, et d’autres). Vous collaborerez avec les parties prenantes métiers, la direction IT et les intégrateurs externes pour façonner le paysage SAP dans le contexte de la modernisation continue, du programme RISE, de la transformation S/4HANA et de l’adoption du cloud sur SAP Business Technology Platform (BTP).Vos missionsDéfinir et piloter la vision architecturale SAP (ECC, S/4HANA, BTP, SAC, BW) en alignement avec la stratégie du Groupe Kering et la feuille de route IT.Concevoir des solutions d’intégration entre SAP et les applications tierces (PLM, e-commerce, WMS, …) au sein du paysage applicatif Kering.Piloter les programmes de migration et de transformation SAP (ECC vers S/4HANA), de la conception architecturale jusqu’au déploiement et à la phase d’hypercare.Établir et maintenir les standards d’architecture SAP, les bonnes pratiques et la documentation (cartographies applicatives, schémas d’intégration, Architecture Decision Records).Challenger et valider les choix techniques des équipes de développement et des partenaires intégrateurs, en assurant leur alignement avec les standards de l’entreprise.Assurer une veille technologique sur l’écosystème SAP et les innovations BTP émergentes (SAP Integration Suite, SAP Build, capacités d’IA générative).Collaborer avec les équipes Sécurité, Infrastructure et Data pour garantir la conformité, la résilience et la performance des plateformes SAP.Votre profilDiplôme Bac+5 en Informatique, Systèmes d’Information ou Ingénierie. Minimum 8 ans d’expérience en architecture SAP dans des environnements complexes et internationaux. Expérience avérée dans la conduite de programmes de transformation SAP (BTP, migration ECC vers S/4HANA). Expertise approfondie des modules SAP clés (FI/CO, SD, MM, PP, SAP CAR) et de SAP BTP. Solide expérience dans la conception d’intégrations (API, EDI, iDoc, SAP Integration Suite). Une certification SAP (ex. : SAP Certified Application Associate ou Solution Architect) est un atout majeur. Une expérience dans les secteurs Luxe, Retail ou FMCG est appréciée.La maîtrise de l’anglais est indispensable (environnement international) ; le français est un atout. Excellentes capacités de communication et aptitude à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’interlocuteurs non techniques. Leadership affirmé et capacité à influencer des équipes transverses sans autorité hiérarchique directe. Esprit analytique, rigueur et forte orientation résultats et solutions.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre Kering en tant qu’Architecte Solution SAP, c’est intégrer un leader mondial du Luxe engagé dans une transformation digitale ambitieuse. Vous aurez l’opportunité de piloter des programmes à fort impact et à grande échelle au sein de Maisons iconiques, dans un environnement qui valorise l’excellence technique et la créativité. Rejoignez une culture diversifiée et inclusive qui place l’innovation au cœur de ses ambitions, et contribuez à bâtir le socle IT du Luxe de demain.Kering s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion et s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous pensons que la diversité sous toutes ses formes – handicap, âge, couleur, ascendance, sexe, origine nationale, orientation sexuelle, citoyenneté, situation matrimoniale, identité de genre, religion – enrichit le milieu de travail. Elle ouvre des opportunités pour les personnes d’exprimer leur talent, individuellement et collectivement, et favorise notre capacité à nous adapter à un monde en évolution. En tant qu’employeur engagé pour l’égalité des chances, nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur parcours.Job TypeRegularStart Date2026-10-12ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital