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Qualifications:-Master's degree in EHS related discipline, Environmental Sciences, or a related field.-7+ years of experience in EHS applied function, including environmental compliance, sustainability, or related roles.-Strong applied knowledge of both Safety, Health and Environmental regulations and standards.-Experience conducting audits and managing regulatory reporting.-Excellent project management, communication, and problem-solving skills.-Relevant certifications (e.g., CSP, CIH, ISO 14001, CHMM, CES,..) are a plus.Preferred Skills:-Experience in manufacturing settings. Exposure to large/multi sites/international companies.-Familiarity with Incident Management Systems, compliance calendar, environmental management systems (EMS) and sustainability reporting frameworks.-Ability to analyze data and develop actionable insights.-Ability to travel on a regular basis and jump in as needed in case of crisis to support Operations locally.Position posted in the EU or UK The candidate would need to be fluent in English, able to travel globally, and with a comprehensive EHS skills scope will include EU support, with defined Global applications, projects and oversight to meet the department’s integral functionality (compliance, regulatory, and initiatives)Scope includes 60% EU Aero and the remainder to support global BU projects/activities (compliance, regulatory, and initiatives)Concerning the EU aero portion of the job :You are responsible for advising, representing, and supporting the Management of the HFS Business Unit in Europe in the implementation and adaptation of the HFS Business Unit’s EHS (Environment, Health & Safety) management system. This system is designed to control, prevent, and manage risks related to working conditions, employee health and safety, and environmental protection across the various sites in Europe.You are part of the EU Aero leadership Team.You ensure that site EHS policies and practices comply with HFS/Howmet internal standards as well as local regulations, procedures, and legal requirements.You provide recommendations and monitor action plans initiated by the sites to improve workplace conditions and enhance safety within the professional environment.Activities include:• Advise, represent, and support the BU General Management in Europe in the implementation and adaptation of the HFS Business Unit’s EHS (Environment, Health & Safety) management system across the various sites.• Assist sites in implementing and adapting the HFS BU’s overall EHS policy and management system in line with evolving standards, regulations, and business needs.• Provide guidance and support to EHS Managers and Site Directors.• Guide sites in identifying, prioritizing, and implementing required actions (including the HFS global initiative to reduce greenhouse gas emissions) and monitor their progress.• Establish continuous improvement plans with the support of site teams and resources, in alignment with Business Unit directives.• Conduct regular internal audits to identify gaps and non-conformities against internal and external standards and ensure proper execution of ASAT protocols.• Support Corporate internal audit activities and assist in the implementation and follow-up of resulting action plans.• Verify that development projects (new activities, products, processes, etc.) adequately incorporate EHS requirements.• Organize, coordinate, and maintain regulatory compliance monitoring in collaboration with other EHS function members within the Division.• Promote occupational health, safety, and environmental policies among all employees through communication campaigns, awareness initiatives, and training programs.• Represent the company, when required, with stakeholders, competent authorities, and professional organizations.Concerning the global portion of the job:You are also involved in global BU projects/initiatives, ensure the company meets both internal standards and external regulatory parameters, as well as promote prevention and sustainability initiatives across operations in all aspects of EH&S.Key Responsibilities:• Ensure compliance with country, regional, and local regulations and standards (e.g., OSHA, EPA, …).• Develop and maintain Safety (risk assessment and mitigations) policies, procedures, programs and initiatives with focus on risk prevention, comprehensive root cause analysis, and sustainable robust engineered solutions;• Understand and manage potential Health exposures and controls (IH), as well as apply directives to minimize or eliminate potential hazards;• Knowledge and familiarity with Environmental regulatory parameters (waste management, water usage, air quality, and chemical handling);• Conduct investigations, inspections, audits and risk assessments to identify gaps and areas for improvement.• Actively participate in formulating new initiatives, best practices and driving sustainable change.• Serve as the primary liaison between HFS sites and for various EHS corporate councils and / or governing agencies to keep apprise of both company and regulatory requirements• Lead the development and execution of Business Unit and corporate initiatives• Monitor and drive performance metrics and prepare detailed reports for internal and external stakeholders.• Collaborate with cross-functional teams to integrate Environmental, Health & Safety environmental considerations into business operations and decision-making, especially related to environmental matters, such as the management of permits, records, and documentation.• Train and develop new and existing EHS talentFull timePosting Date: 2026-06-30

ContexteLe Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des finances son chef du service de la comptabilité en charge d'assurer et contrôler l’exécution du budget départemental en dépenses et en recettes.Mission- Anime, supervise et fait évoluer l’activité du Service de la Comptabilité (32 agents au terme du projet de rénovation comptable en 2022), et notamment celle de la plateforme comptable - Organise les évolutions de réglementations comptables : passage à la M57 et au Compte Financier unique (CFU) au 01/01/2024)- Conseille les agents du service, les services du Département dans le cadre de l’exécution budgétaire (règles comptables et marchés publics) - Collecte et analyse les textes à caractère financier et comptable. Informe les agents du service et les services du Département sur l’évolution de la réglementation- Propose des actions d’amélioration des pratiques comptables et de modernisation des procédures dans le cadre notamment de la mise en œuvre des obligations réglementaires liées à la dématérialisation de la chaine comptable et/ou de l’extension possible de la plateforme- Contrôle les actions des services du Département en matière d’exécution budgétaire- Elabore en collaboration avec les responsables de pôles, le budget primitif et les étapes budgétaires pour le Service de la Comptabilité. Participe à l’élaboration du Compte Administratif- Réalise des études à la demande de la Direction Générale et/ou des élus (Dispositif d’aides aux communes, par exemple)- Assure le suivi de la gestion patrimoniale (état des biens départementaux, amortissements, cessions et réformes)- Est l’interlocuteur privilégié de la Paierie Départementale et le garant de la qualité comptable des actes qui lui sont transmis. Rédige et mets en œuvre la Convention de Services Comptable et Financier (l’actuelle couvre la période 2020-2023)- Participe à la création et au suivi des régies du Département- Rédige des délibérations et des rapports émanant du Service de la ComptabilitéProfilCompétences requises :Techniques :Animer, organiser et manager une équipe comptable de 30 personnesConcevoir et conduire des projets (dématérialisation, extension des plateformes comptables, changement de nomenclatures)Conduite du changementElaborer des études et des synthèses pour prise de décisionElaborer et piloter un budgetRespecter la confidentialité des informations traitéesEtre organisé, rigoureux et attentif aux délaisMaîtriser l'outil informatique et savoir s’adapter à ses évolutions (Grand Angle, Excel, si possible Business Object…) ;Posséder un esprit de synthèse et d'analyse des documents financiers et des statistiques ;Relationnelles :Informer, conseillerAider à la décisionTravailler en partenariat avec les services internes et externes (Paierie Départementale notamment)Savoir communiquer avec pédagogie ;Savoir anticiper, innover et prendre des initiatives ;Connaissances : Maîtriser les règles générales de la comptabilité publique et si possible privée ;Connaître la réglementation relative aux marchés publicsConnaître les règles et techniques budgétaires et comptables propres aux départements (instruction budgétaire et comptable M52, M57) ;Connaître l’institution départementale, ses compétences, ses ressources ;Connaissance de Grand Angle serait un plusProfil : Formation supérieure en comptabilité, gestion, (Master 2 ou équivalent)Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux SpécificitésDisponibilité, notamment en période de clôture de gestion.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.Talents Commerciaux, cabinet

MANAGER les équipes de support et de gestion des flottes informatiques (40 collaborateurs + Personnel sur sites).

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Informations générales Entité de rattachement La Clinique de l'Oseraie, établissement de Soins de Suite et de Réadaptation situé à Osny, au sein du Pôle de Santé, est une institution de santé moderne offrant des services de haute qualité depuis son ouverture en mars 2012. Dotée de 91 lits répartis dans trois services distincts, dont deux polyvalents et un gériatrique, elle accueille des patients nécessitant une prise en charge après la phase aiguë de leur pathologie.La clinique prend en charge les patients nécessitant des suites de traitements médicaux ou chirurgicaux. Ces services sont essentiels pour assurer une continuité de soins après une hospitalisation en court séjour.Réadaptation : La clinique offre également des soins de rééducation aux patients, les aidant à récupérer leur autonomie fonctionnelle après une maladie ou une intervention chirurgicale. L'objectif est de préparer les patients à un retour à domicile ou à une vie en institution dans les meilleures conditions possibles.La Clinique de l'Oseraie dispose d'installations modernes pour répondre aux besoins de ses patients. Avec un grand parking à disposition, elle assure un accès pratique pour les salariés. De plus, sa proximité avec Paris (à seulement 40 minutes en voiture) via la A15 en fait un lieu accessible venant de la région et même au-delà. Référence 2026-43882 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin CoordinateurIntitulé du posteMédecin coordinateur.trice - Osny (95) H/FContratCDITemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteVous aurez pour activités principales :L’organisation et la gestion-Piloter la rédaction et la mise en place du projet médical de la clinique et participer aux autres volets du projet d’établissement ;-Veiller à la permanence des soins en établissant le planning de garde et d’astreintes des médecin.e.s ;-Organiser l’admission des patient.e.s en fonction de leur état de santé et en veillant à leur sécurité ;-Prendre en charge la saisie des données PMSI et participer avec le·la responsable du DIM aux études de suivi d’activités ;-Gérer le programme « Gériatrique » en lien étroit avec l’équipe médicale et les autres professionnel·le·s de santé (kinésithérapeutes, IDE, ergothérapeutes, diététicien.ne.s, neuropsychologues, …) ;-Garantir la bonne tenue des dossiers patient.e.s en respectant les bonnes pratiques, les protocoles et les procédures en place au sein de l’établissement ;La coordination et le relationnel-Veiller à la mise en place et au suivi des instances médicales et représentatives de l'établissement (CME, IPAQSS, CLIN, CLAN, vigilances, CRUQPC, Comité du médicament, etc.) ;-Assurer un relationnel avec les correspondant.e.s (médecin.s spécialistes, services adresseurs) et développer les relations existantes au sein des réseaux de santé ;La gestion des ressources humaines et des compétences-Manager l’équipe médicale ;-Participer aux actions d’information et/ou de formation ;-Animer l’équipe médicale et veiller au respect des bonnes pratiques de la part des collaborateur.rice.s ;La démarche qualité-Veiller à la bonne mise en place de la démarche qualité et des techniques de soins conformes aux bonnes pratiques ;-Être le·la référent.e d’une démarche éthique, déontologique et scientifique.L’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragiliséeNous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d’appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :· Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)· Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation· Au sein de nos cliniques de santé mentale· Avec des services d’aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu’à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d’elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie.#LI-CS1ProfilTitulaire du Diplôme d’État de Docteur·e en médecine et d’une spécialisation en gériatrie, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.Vous vous positionnez comme un·e leader. Dynamique et organisé·e, vous appréciez le travail en équipe.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnel.le.s de tous horizons. Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorable à tous et à mettre en place les aménagements nécessaires. Rencontrons-nous et parlons-en !Type d'établissementType d'établissementcliniques de Soins Médicaux et RéadaptationLocalisation du posteVilleOsnyCode postal95520DépartementMeuse (55)RégionIle-de-France

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. Mission Principale:Piloter la stratégie de développement commercial afin de générer une croissance rentable et durable, en alignement avec les objectifs de la Business Unit, sur des marchés et clients stratégiques.Stratégie & développement businessDéfinir et déployer des stratégies de croissance à court et long terme (nouveaux marchés, produits, technologies, services)Identifier, analyser et prioriser les opportunités (analyses économiques, tendances marché, business models)Contribuer à la stratégie globale de la Business Unit et piloter sa mise en œuvreAssurer une croissance rentable sur des clients et marchés stratégiquesPilotage transverse & représentationCollaborer étroitement avec les fonctions internes clés (Direction commerciale, BE, Product Management, fonctions support)Interagir avec des interlocuteurs externes de haut niveau (Achats, Bureau d’Études, Qualité)Représenter l’entreprise auprès d’instances sectorielles (ex : GIFAS)Management & leadershipEncadrer, animer et développer une équipe directe et indirecteFixer les objectifs, suivre la performance et accompagner la montée en compétencesApporter un soutien expert dans la résolution de problématiques complexes et critiquesCoordonner les ressources et arbitrer les prioritésRelation client & performance commercialePiloter le processus de consultation client de bout en boutIdentifier les besoins clients et soutenir le développement et l’industrialisation de nouvelles offresDévelopper des relations clients durables et garantir un haut niveau de satisfactionGérer les priorités et les urgences en coordination avec les équipes techniques (BE)Être force de proposition pour améliorer la performance commercialePilotage opérationnelDéfinir et suivre les objectifs de performanceÉlaborer et piloter les budgets associésMettre en place des KPI et assurer un reporting régulierVotre profil idéale:Vision stratégique et forte orientation résultatsLeadership confirmé et capacité à manager des équipes expérimentéesExcellente capacité d’influence et de coordination transverseExpertise en développement commercial B2B dans des environnements techniquesSolide capacité d’analyse économique et compréhension des marchés complexesAnglais courantCapacité à évoluer dans un environnement réglementé et sensible (défense / aéronautique)Merci d'envoyer vos CV uniquement en anglais

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.Why you should joinJoin TE Connectivity and play a key role in accelerating Automotive Distribution growth across Central Europe, partnering with leading distributors and influencing strategic business outcomes. You'll work in a dynamic international environment with significant exposure to cross-functional teams, customer leadership, and high-impact growth initiatives.Your main tasksManage and strengthen relationships with TE Connectivity’s key automotive distributors across Central Europe.Execute business plans that support Automotive Distribution growth across the EMIA region.Identify new business opportunities and build a strong sales pipeline together with channel partners.Drive demand creation and convert opportunities into revenue through disciplined funnel management.Collaborate with distributor sales teams and internal stakeholders to grow Point-of-Sale (POS) and Point-of-Purchase (POP) performance.Deliver product training and increase awareness of automotive solutions within distributor organizations.Work closely with Product Management, Pricing, Supply Chain, Sales Operations, and Demand Creation teams to ensure successful execution.Conduct regular business reviews and monitor inventory, demand signals, and account development plans.Key Targets / KPIsAchieve profitable POP and POS growth. Increase demand creation and opportunity conversion rates (TERP conversion).Drive TAM-to-DTAM growth within strategic accounts.Deliver organic revenue growth through account development plans.Maintain healthy inventory levels and support sustainable business growth.Ensure accurate reporting and effective use of sales dashboards and tools.Your ideal backgroundBachelor’s degree in Engineering, Business, or equivalent technical/commercial experience.Experience in Account Management, Channel Sales, Product Management, or Distribution sales.Background in electronic/electrical components or other technical B2B products.Proven ability to manage strategic customer or distributor relationships and drive business growth.Experience in demand creation, pipeline management, and sales opportunity conversion.Comfortable working in a large, matrix organization with KPIs and structured processes.Strong knowledge of Salesforce, Excel, PowerPoint, Power BI, and reporting tools.Strategic thinker with a results-driven mindset and strong ownership.Excellent communication, stakeholder management, and relationship-building skills.Fluent in Italian and English.Willingness to travel frequently (50–75%).Ideal profile: A commercially driven sales professional with experience in technical B2B products and distribution channels, capable of building strong partnerships, generating new business opportunities, and delivering measurable revenue growth in an international environment.#jobsEMEADPABOUT TE CONNECTIVITYTE Connectivity plc (NYSE: TEL) is a global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive, and connected future. As a trusted innovation partner, our broad range of connectivity and sensor solutions enable the distribution of power, signal and data to advance next-generation transportation, energy networks, automated factories, data centers enabling artificial intelligence, and more.Our more than 90,000 employees, including 10,000 engineers, work alongside customers in approximately 130 countries. In a world that is racing ahead, TE ensures that EVERY CONNECTION COUNTS. Learn more at and on LinkedIn, Facebook, WeChat,Instagram and X (formerly Twitter).WHAT TE CONNECTIVITY FRANCE OFFERS: English Version We are pleased to offer you an exciting total package that can also be flexibly adapted to changing life situations - the well-being of our employees is our top priority!• Competitive Salary Package• Performance-Based Bonus Plans• Health and Wellness Incentives• Profit Sharing Plan• Employee Stock Purchase Program• Community Outreach Programs / Charity Events• Employee Resource Groups• Valuable Health InsuranceAcross our global sites and business units, we put together packages of benefits that are either supported by TE itself or provided by external service providers. In principle, the benefits offered can vary from site to site.IMPORTANT NOTICE REGARDING RECRUITMENT FRAUDTE Connectivity has become aware of fraudulent recruitment activities being conducted by individuals or organizations falsely claiming to represent TE Connectivity. Please be advised that TE Connectivity never requests payment or fees from job applicants at any stage of the recruitment process. All legitimate job openings are posted exclusively on our official careers website at te.com/careers, and all email communications from our recruitment team will come only from actual email addresses ending in @te.com. If you receive any suspicious communications, we strongly advise you not to engage or provide any personal information, and to report the incident to your local authorities.Across our global sites and business units, we put together packages of benefits that are either supported by TE itself or provided by external service providers. In principle, the benefits offered can vary from site to site.

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.This position reports to:Global Division President AUMAYour role and responsibilities At ABB, we help industries outrun - leaner and cleaner. Here, progress is an expectation - for you, your team, and the world. As a global market leader, we'll give you what you need to make it happen. It won't always be easy, growing takes grit. But at ABB, you'll never run alone. Run what runs the world.We are hiring a Global Business Line Manager for our Instrumentation business, part of our Measurement & Analytics Division. This role is open globally, and preferred locations are set close to our main Instrumentation locations in Europe, e.g. Germany and Italy.As Global Business Line Manager, Instrumentation, you will hold end-to-end accountability for the strategically critical product portfolio spanning Instruments & Sensors, Actuators & PositionersElectromagnetic Flow, Field Instrumentation Devices, Process Flowmeters and Flow Computers.This is a leadership role with responsibility for shaping the future of the business within the division, advancing commercial excellence, and delivering sustainable, profitable growth across global markets.Reporting directly to the Division President, you will lead a geographically diverse organization and set the strategic direction for the end-to-end Instrumentation business.You will steer the full value chain, from the performance and direction of the factories and embedded capabilities such as R&D, Engineering, and Product Management to commercial execution, while accelerating growth, strengthening customer relevance and building long-term competitive advantage globally.Key ResponsibilitiesOwn full P&L accountability for the Global Instrumentation business line, driving sustainable growth, profitability, and cash performance.Lead the strategic evolution and scaling of a competitive product portfolio, strengthening value propositions and market positioning across target segments.Define and execute global go-to-market strategies that expand market share, reinforce pricing discipline, and deepen customer intimacy across segments and regions.Establish and drive performance targets that promote a culture of quality, continuous improvement, and operational excellence across the organization.Champion high-impact marketing, sales, and customer engagement strategies that elevate market presence and accelerate growth.Strengthen relationships with key customers and OEMs, positioning ABB as the partner of choice for measurement, monitoring, and analytics solutions.Ensure best-in-class operational performance across manufacturing, supply chain, quality, delivery, and HSE, aligned with ABB's standards and business ambitions.Build and develop high-performing, values-driven teams through coaching, talent development, and robust succession planning.You will be mainly accountable for:As Global Business Line Manager, Instrumentation, you will hold end-to-end accountability for the strategically critical product portfolio spanning Instruments & Sensors, Actuators & PositionersElectromagnetic Flow, Field Instrumentation Devices, Process Flowmeters and Flow Computers.This is a leadership role with responsibility for shaping the future of the business within the division, advancing commercial excellence, and delivering sustainable, profitable growth across global markets.Reporting directly to the Division President, you will lead a geographically diverse organization and set the strategic direction for the end-to-end Instrumentation business.You will steer the full value chain, from the performance and direction of the factories and embedded capabilities such as R&D, Engineering, and Product Management to commercial execution, while accelerating growth, strengthening customer relevance and building long-term competitive advantage globally.Own full P&L accountability for the Global Instrumentation business line, driving sustainable growth, profitability, and cash performance.Lead the strategic evolution and scaling of a competitive product portfolio, strengthening value propositions and market positioning across target segments.Define and execute global go-to-market strategies that expand market share, reinforce pricing discipline, and deepen customer intimacy across segments and regions.Establish and drive performance targets that promote a culture of quality, continuous improvement, and operational excellence across the organization.Champion high-impact marketing, sales, and customer engagement strategies that elevate market presence and accelerate growth.Strengthen relationships with key customers and OEMs, positioning ABB as the partner of choice for measurement, monitoring, and analytics solutions.Ensure best-in-class operational performance across manufacturing, supply chain, quality, delivery, and HSE, aligned with ABB's standards and business ambitions.Build and develop high-performing, values-driven teams through coaching, talent development, and robust succession planning.Qualifications for the role Bachelor's or master's degree in engineering, Business Administration, or related field.Proven success leading global business lines or holding significant P&L responsibility within industrial, process automation, analytics, or comparable sectors.Strong strategic and commercial acumen, with a demonstrated ability to scale complex product portfolios and translate strategy into measurable business results.Experience leading multi-product, technology-driven businesses with a manufacturing footprint and end-to-end operational accountability.Strong understanding of customer ecosystems across multiple industries, with the ability to anticipate market shifts and shape competitive positioning.Proven leadership of large, cross-regional organizations, with the ability to align diverse teams around a shared vision and performance agenda.Track record of delivering results in fast-paced environments with complex operational structures, balancing speed, rigor, and execution excellence.Proven experience delivering transformation programs, including manufacturing footprint optimization, back-office efficiency, product cost reduction, and growth in targeted segments and geographies.Experience in M&A and integration, ideally with direct leadership in integration programs and delivery of targeted value creation.High personal integrity and a strong commitment to ABB's values, ethics, and compliance standards, serving as a role model for principled leadership.Skilled in leading change and transformation, while fostering a culture of accountability, continuous improvement, and organizational resilience.Adept at stakeholder management, with strong communication and influencing skills at executive, board, and cross-functional leadership levels.Passion for people, customers, quality, and technology, with a leadership mindset grounded in impact and long-term value creation.Ability to develop people and lead with clarity, purpose, and consistency. Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences.Ready to make an impact? Apply today or visit to learn more about the impact of our solutions across the globe.Job SummaryJob number: JR00044803Date posted : 2026-08-19Profession: Management, Strategy & ConsultingEmployment type: Full TimeType: external

At ABB, we help industries outrun - leaner and cleaner. Here, progress is an expectation - for you, your team, and the world. As a global market leader, we’ll give you what you need to make it happen. It won’t always be easy, growing takes grit. But at ABB, you’ll never run alone. Run what runs the world.This role sits within ABB's Robotics business, a leading global robotics company. We're entering an exciting new chapter as we’ve announced the plan for SoftBank Group to acquire ABB Robotics. SoftBank is a globally recognized technology group and investor/operator focused on AI, robotics, and next-generation computing. By joining us now, you’ll be part of a pioneering team shaping the future of robotics—working alongside world-class experts in a fast-moving, innovation-driven environment.This Position reports to:Business Manager - OperationsDéveloppez votre carrière avec ABB et contribuez à façonner un avenir plus productif et durable.Chez ABB, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre mission. Ensemble, nous valorisons les talents et les idées de chacun. Nos valeurs fondamentales – bienveillance, courage, curiosité et collaboration – nous guident pour créer des solutions innovantes et durables.ð Localisation : Cergy (Ile-de-France)Le chef de projets dirige des projets avec pour objectif de mener à bien en qualité, dans le cadre du budget attribué et dans le délai imparti, toutes les étapes du projet contribuant à la satisfaction du client, tout en sauvegardant les intérêts de la société, depuis la prise de commande jusqu'à la fin de la période de garantie.Vos missions principalesPiloter l’exécution des projets en animant les équipes internes et externes, en définissant les priorités, en répartissant les tâches et en garantissant le respect des processus ABB.Assurer le suivi global des projets (planning, budget, coûts, risques, opportunités, facturation et paiements) au travers des revues de projet et du reporting à la hiérarchie.Garantir la performance financière et contractuelle des projets en maîtrisant les coûts, en gérant les changements, les réclamations, les négociations et en veillant au respect des engagements contractuels.Être l’interlocuteur privilégié du client en assurant une communication régulière, en développant des relations de confiance et en obtenant les réceptions provisoires et définitives des projets.Veiller à la conformité et à l’amélioration continue en appliquant les exigences Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement, en signalant les risques et en assurant la clôture des projets avec retour d’expérience.Profil recherchéFormation supérieure technique (Bac+4/5) complétée par une expérience significative d’au moins 5 ans en gestion de projets industriels.Expertise en management transversal, avec pilotage d’équipes pluridisciplinaires, de sous-traitants et de prestataires.Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français comme en anglais courant.Maîtrise des enjeux du commerce international, notamment des incoterms, lettres de crédit et aspects contractuels.Forte orientation client et résultats, alliant sens commercial, autonomie, adaptabilité, réactivité et excellentes qualités relationnelles.Ce que nous vous offronsUn travail porteur de sens et des projets innovants. Un apprentissage continu et un accompagnement personnalisé. Un environnement international stimulant.️ Activité : RoboticsABB est une entreprise inclusive. Nos offres sont rédigées au masculin pour alléger le texte, mais elles s’adressent à tous.Cela pourrait-il être votre histoire ?ð Postulez dès aujourd’hui ou visitez pour en savoir plus. #MyABBStoryWe value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit www.abb.com to read more about us and learn about the impact of our solutions across the globe.Job SummaryJob number: JR00044183Date posted : 2026-08-12Profession: Project ManagementEmployment type: Full TimeType: external

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.PAYROLL CORE MISSIONSRecords the variable salary and permanent components according to the payroll schedule as well as the information transmitted by the HR local teams (bonuses, pensions, oppositions, loans, regularizations linked to time & assistance management or to previous payrolls cut-off, etc.)Follows the HC movements with the help of the HR service and register the entry and exit workflows, the changes in the employee's contract (amendment and updates of the employee's personal file (bank account number , Private and disability insurance , Address, children, etc... )Coordinates exchanges between HR service and the payroll provider via the provider's communication tool (ticketing)He/she is the Level 2 Support to the HR service concerning employee’s questionsChecks the registered data according to the defined internal processesProvides the payroll validation in connection with the site (management controller, financial controller, HR manager ... according to LSF standardsPerforms payroll checks and justify every data within the framework of the internal VALEO LSF standardProvides accounting reconciliations and transfers of wages, down payments and monthly social contributions (“DSN”)Validates the last payroll slipManages the simulations of severance payEnsures, with the support of the VES Payroll Delivery Manager, the management of asbestos departures, retirement, etc.For France only: follows the daily social security benefits (“IJSS”) regularization proposals requested by the health / disability support team, validate and control them in payroll,Ensures the classification and conservation of data according to LSF and GPDR standards,Apply, within the framework of management, the legal, regulatory and contractual rules,Develops summary elements (queries) to control data...,Contributes to the annual operational campaigns,Validates the data communicated by the reporting support teamFollows up the files of therapeutic part-time, disability, long disability leave, work accident sickness leave, occupational illness sickness leave,….Participates in the training of newcomersParticipates in the improvement / evolution of the knowledge baseTHE DOMAINS BELOW ARE DECLINED ACCORDING TO THE SPECIALITY(IES) OF RESPONSIBILITY (tick the related box(es): VES Payroll Specialist LeaderLeads, trains and assists his/her VES Payrolls Specialist team in order to guarantee reliable and compliant payroll production for his/her perimeterInforms and advises the VES Payroll Delivery Manager of his division of any event / action related to the payroll management of his/her perimeter and, if applicable, to the concerned HR serviceManages a payroll portfolio (around 500 payroll slips)Actively participates in the management of transversal projects on its perimeterImplements and deploys tools for controlling the payroll process, such as procedures, RACI, etc.Organizes team coordination meetings for his/her VES Payrolls Specialist team and meetings around certain payroll issues and is responsible for monitoring identified actions, etc ... SICKNESS LEAVES /SOCIAL WELFARE SYSTEM For France only: Coordinates the daily social security benefits (“IJSS”) subrogation with the service provider and the payroll teams,Coordinates communication with the sites on actions and reminders to be carried out with employees,Compiles and controls the dashboard analysis provided by the payroll service provider, explains the discrepanciesMonitors compensation for complex cases in connection with the Social security administrationControls the data to be regularized in payroll,Provides follow-up to HR managers regarding files to be regularized (salary reversals, losses and profits, etc.)Coordinates compliance with the defined monthly schedule,Manages quarterly points with the payroll service provider (if needed)Updates the monitoring of monthly indicators,Follows up every file concerning the social welfare system and reminders of non-reimbursed files,Collaborates with the SSC Accounting in the financial reconciliation of the daily social security benefits (‘IJSS’)Analyzes the adjustments sent by the various funds (retirement, social welfare, etc.) and sends the elements to the payroll teams for payment.REPORTING : Is the point of reference for external organizations for the transmission of information and the monitoring of payments for group savings plans, the employee savings campaign, annual taxes, etc.,Is the Referent for all VALEO establishments in relation to external organizations and external auditors (SECAFI, etc.),Develops monthly or annual surveys and reports in coordination with the payroll service provider (For France: ACEMO, DMMO, DARES, UIMM, GIM, etc.),Provides weekly and monthly internal reporting's (supply of aid statements for scenarios and projections for salary evolutions, actuaries, tax packages, , gender equality, , social reportings, etc.),Participates in setting up the reporting team in project mode (harmonization, standardization of reports, , etc.) under the direction of the team manager,Transmits the statements to the payroll teams for validationINTERNATIONAL PAYROLL: Manages and control the payrolls of expatriates, inpatriates, seconded workers and employees on local ”plus” contracts, in connection with the SSC International Mobility and the payroll providerUpdates in the payroll application, the contribution bases, the annual compensation , the validation of payroll slips with the SSC International MobilityMonitors, controls and proceeds to the payment of specific contributions (“CFE”, “MSH”, International unemployment insurance, Retirement, etc.)Analyzes the adjustments requested by the different funds in collaboration with the SSC AccountingCollaborates with the Division Talent development department on the follow-up of different files (local “plus” contracts, “VIE” ...)Monitors applications for social security registration of inpatriates in host country and share information with the SSC International Mobility Declares withholding taxes for non-residents,Establishes and monitor the validity of secondment contracts Manages the payroll of employees on international short-term assignments (11 months maximum) not managed by the SSC International Mobility (social coverage, secondment certificates to be established and monitored, etc.),Contributes to the reporting and development of the payroll management process as well as the contributions for these specific populations,Participates in the implementation of this area as part of the project under the direction of the team manager,Is a force of proposal concerning the evolutions related to this field in collaboration with the SSC International MobilityJob:VES Payroll Delivery Manager/SpecialistOrganization:VES PayrollSchedule:Full timeEmployee Status:Fixed Term (Fixed Term)Job Type:Undefined termJob Posting Date:2026-02-02Join Us !Being part of our team, you will join:- one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development- a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration- more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth- a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable developmentMore information on Valeo: SummaryLocation: CergyType: Full time

Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.Join our teams committed to making mobility greener!At the heart of electrification, Valeo develops the latest innovations and best technologies meeting the needs of the electric mobility market. Valeo’s Valeo Power Division combines expertise in thermal energy management and powertrain systems, reducing pollutant emissions and maximizing vehicle autonomy.Valeo’s Site located in Cergy, France, is Valeo’s Power Division Headquarters. It employs over 800 people working on the development of electric powertrain systems (inverter, onboard charger, etc.).As part of Valeo’s strategic expansion into the data center and battery energy storage system (BESS) markets, we are recruiting our future Power Supply R&D Manager M/F.As the leader of the technical and budgetary aspects of R&D for our power conversion and distribution solutions, you will define the product roadmap, drive innovation (PoC), and ensure operational excellence in development efforts worldwide.Your responsibilities : Analyze market needs, technology trends, and the competition to define Valeo’s product portfolioDevelop a technology roadmap aligned with regional business opportunitiesOversee the full product lifecycle: specifications, design, validation, homologation, and certificationSupport regional teams on requests for quotes (RFQs) to ensure technical feasibility, competitiveness, and optimal designWork closely with engineering disciplines and platforms to resolve technical issuesIdentify disruptive concepts and conduct initial Proof of Concept (PoC) tests with target customers (AI providers, hyperscalers, BESS integrators)Optimize development costs and timelines: standardize specifications, reuse technical building blocks, implement “make or buy” strategies (in collaboration with Procurement), and utilize advanced simulation toolsEnsure the protection of intellectual propertyBuild and manage the overall R&D budget dedicated to power supply solutionsLead and develop R&D teams, ensuring the right mix of skills, tools, and continuous improvement processesAbout you : You hold a master’s degree (Bac+5) in Power Electronics, Electrical Engineering, or Complex Systems, and have at least 6 years of R&D experience on projects related to data centers or BESS.You have developed strong skills in electrical architectures (AC-DC, DC-DC), power distribution, and thermal integration. You have proven experience in managing R&D projects, including budget management and team leadership.You are proficient in industrial product development processes (specification, validation, certification) and intellectual property management.Recognized for your leadership and interpersonal skills, you thrive in a multicultural and multidisciplinary environment.You are fluent in English.Employee Benefits :Employee shareholding plan, Action Logement Services (financial support for housing)Social and Economic Committee (CSE) : holidays, social and cultural activitiesAbility to work from home (up to 2 days per week)Company restaurantWhy Valeo ?To join a top tech company shaping tomorrow’s automotive industryTo explore national and international career mobility opportunities To support the development of greener, safer and smarter mobilityValeo sees the diversity of its employees as a key asset across all of its businesses, in all its forms – including gender diversity, disability diversity, cultural diversity and intergenerational diversity.Job:Platforms managementOrganization:Power Division Product Marketing and NVSSchedule:Full timeEmployee Status:RegularJob Type:Undefined termJob Posting Date:2026-08-06Join Us !Being part of our team, you will join:- one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development- a multi-cultural environment that values diversity and international collaboration- more than 100,000 colleagues in 31 countries... which make a lot of opportunity for career growth- a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable developmentMore information on Valeo: SummaryLocation: CergyType: Full time

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-44052 Description du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable SIRH H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionDans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale.Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe.À ce titre, ses principales missions sont de :- Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.- Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules :- Employee Central (Core HR)- Onboarding- Performance & Goals- Talent Management- Learning- Recruitment (SmartRecruiters)Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processusLa paie, en dehors de l’aspect interface n’est pas pilotée au niveau du Groupe.Travailler chez SPIERejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique.C'est également l'opportunité de :- Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution.- Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe.- Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance.- Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au cœur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.Votre profilConnaissances techniques- Expérience de 10 ans en SIRH- Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.- Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.- Notion en termes de RGPD- Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.- Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.Compétences souhaitées- Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.- Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.- Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.- Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.- Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.- Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.- Appétence pour l’IAAnglais professionnel courantFrançais professionnel souhaitéAllemand souhaité.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)

Informations générales Entité SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros. Référence 2026-42876 Localisation Cergy-PontoiseDescription du posteIntitulé de la fonction / posteGroup Marketing Manager H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionThe Head of Marketing leads the marketing team which encompasses following tasks: Market analytics, synthetisation, storytelling, content creation, design, project management, digital marketing, AI engagementThe role needs to have sound knowledge of a Marketing position. Since the holder of the position can rely upon an existing team with existing competencies there are certain subjects that shall be given a stronger focus:Market analyticsThe execution of regular market research with support of external studies to collect trends, market information, competitor information etc. are key to defining SPIE’s future development direction. Identifying the trends and evaluating the necessity whether specific subjects shall be analysed in more detail are crucial to not missing out opportunities or to be prepared for upcoming threads. The position holder will work in close relation to the BDMI Director work on these subjects and accompany the study preparation.StorytellingThe identified focus areas for development shall be translated into stories that will attract customers to the SPIE portfolio. A key function of the position will be to develop the differentiators and selling propositions in close collaboration with representatives of SPIE strategic committees. The objective is to generate enthusiasm for the SPIE offering not only externally but as well internally in order to “win” supporters.Project ManagementSound project management capabilities with regards to marketing related projects are being expected. This means especially meeting deadlines with internal and external stakeholders, managing budgets and animating project governance bodies.AI EngagementGiven the rising importance of generative AI we expect an open-minded learning attitude towards this continuously developing powerful tool.In addition to that team management tasks be demanded like organisation, vacation planning, budgeting, etc. The function will be finally responsible for all deliverables of the Marketing team like:• Marketing tools Group commercial brochures (strategic markets, activities, offers) Brochures - presentations - other Marketing deliverables • MarCom ProjectsWhite PapersImplementation and follow-up of the action plan for Group Marketing Participation in the creation of ppt/PDF presentation materials (strategic markets, market studies, offers, management requests, etc.).Participation in the creation of other deliverables (e.g. Solutions for Energy Transition Book, Business References)Support for key strategic projects : Group Business References project• Marketing CommunicationE.g. proposition and creation of specific MarCom Plans (promoting our business lines and related marketing tools).Presentations and participation to Group Committees (for the MarCom dev.), and support in the organisation of key events (ie. Investor day, Innovation Day, etc.). Average travel (in EU) : ~ 2/month (Max 2-3 days).Votre profilYou are the right person for us if : - You have good analytical skills and a good sense of organisation - You are autonomous creative, proactive and able to manage multiple projects - You have excellent writing and interpersonal skills - You have an appetite for digital technology, and strong interest in energy transition - You enjoy working in a team, physically and on remote- The function requires the willingness and readiness to travel to the various SPIE destinations when necessary- A strong presence on site in Cergy is expected in order to be close to the people acting and working at the office in Cergy.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, CERGY-PONTOISELieu de travailCampus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-PontoiseTravailler chez SPIEPourquoi nous rejoindre ?Rejoindre SPIE, c'est aussi.. Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.Télétravail : 2 jours par semaine.En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.Critères candidatNiveau d'étude recherchéE-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)Expérience minimum10 ans ou plusLangue(s) de travailAnglais (D-Maitrise professionnelle complète)Français (D-Maitrise professionnelle complète)Allemand (D-Maitrise professionnelle complète)

Manager, structurer et fédérer l’équipe comptable France, composée de comptables fournisseurs et de comptables généraux. Rattaché(e) au Directeur Comptable Groupe, vous prenez en charge la structuration et la fiabilisation de la fonction comptable sur le périmètre français. CPA Partner,

Key Missions /h3 ul liContribute to the delivery of high‑tech IT systems from the bid phase through to handover to maintenance teams /li liSupport and lead project activities, ensuring quality, budget, and schedule compliance, with regular reporting /li liAct as a key point of cont

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