Offres maintenance à LoosCréer des alertes d'emploi

Brand description Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionSpécialisés dans les services à l’industrie, nous intervenons dans les domaines du nettoyage industriel, du pompage, du nettoyage de bacs de stockage, ainsi que dans la gestion des arrêts d'unités et la gestion des déchets industriels.Nous recrutons un Ingénieur Travaux Industriels H/F pour intervenir dans le cadre d’un contrat de maintenance industrielle chez l’un de nos clients, basé à Lillebonne.ð Votre quotidien ?Rattaché à Nicolas, Responsable du contrat, vous serez en charge de :Planifier l'activité sur votre contrat,Suivre et coordonner les travaux,Optimiser l'utilisation des moyens techniques et des méthodes,Répondre aux besoins du client et entretenir une relation de confiance,Participer aux négociations avec le client sur les aspects techniques et contractuels,Encadrer des équipes composées de plus de 50 personnes avec des effectifs variables en fonction des pics d’activité,Garantir le respect des exigences sécurité et qualité du groupe.Profile descriptionIssu d’une formation Bac+5 ou technique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le secteur industriel et idéalement dans la prestation de service.Votre technicité reconnue et votre approche terrain pragmatique font de vous un interlocuteur clé, autant pour nos équipes que pour nos clients.Doté d’un excellent relationnel, vous savez fédérer, convaincre et bâtir des relations de confiance durables.Ces qualités seront vos meilleurs atouts pour devenir un référent incontournable et relever avec brio les défis de ce poste. Alors, prêt à faire la différence ?Vos avantages en nous rejoignant ?Salaire fixe selon expérience,Une 13ème mois,Un véhicule,Des primes d'intéressement et de participation,Une gratification de fin d'année,Des RTT,Des Tickets Restaurants.Le développement de compétences, accélérateur de performance : Des actions de formation au-delà des obligations légales, un centre de formation interne, un programme de mobilité en interne. Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale :Action logement, Action sociale, Action handicap.L’équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant : Une place de parking sur notre site, des journées d’équipe et événements de Groupe, un CSE proposant différents avantages.Une stratégie de développement responsable !Vous êtes sensible aux enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux ? Rejoignez nous ! Au-delà des défis quotidiens, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences managériales, d’évoluer au sein d’un environnement stimulant et de contribuer activement à la croissance d’une entreprise en pleine expansion. Si vous aimez l’action, le terrain et que vous êtes un leader naturel, ce poste est fait pour vous !Rejoignez nous et conjuguez avec nous « Audace, Exigence et Bienveillance » dans un Groupe riche en opportunités.#OsezOrtec

Description de l'entrepriseLet’s SOCOTEC !SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2025 (catégorie >2500 salariés) !Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements.Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.Rejoignez-vous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.Description du posteRattaché(e) à Hugo , Directeur des agences pression , vos principales missions seront de :Réaliser les inspections réglementaires périodiques et initiales d’équipements sous pression (chaudières, récipients de gaz ou de vapeur, autoclaves, etc.) en conformité avec les réglementations en vigueur Évaluer la conformité d’équipements neufs ou en service, assurer le suivi de fabrication, les contrôles après réparation, et vérifier les dossiers techniques post-marquage CE.Réaliser les évaluations de qualifications de soudeurs (QS) et des modes opératoires de soudage (QMOS).Préparer les dossiers d’intervention et rédiger les rapports d’inspection.Apporter une assistance technique et un accompagnement personnalisé aux clients afin de garantir la fiabilité et la conformité de leurs installations.Proposer et développer des offres commerciales dans le domaine des équipements sous pression auprès des clients et prospects.Contribuer activement au développement commercial de l’agence en fidélisant votre portefeuille clients et en identifiant de nouvelles opportunités.Vous bénéficiez d'un salaire fixe selon profil et des avantages suivants : Véhicule de fonction à partir de 30/moisPrime de participation + intéressement (2 300 en 2025)Prime ambassadeurRemboursement frais de repas jusqu’à 24,80/jour / Tickets restaurantsPlan d'épargneJours de RTTEnvironnement de travail collaboratifUn CSE aux avantages multiples (chèques vacances, carte cadeaux, …),Un programme de cooptation attractif à partir de 1000 par recrutementQualificationsVous êtes idéalement issu(e) d'un bureau de contrôle et disposez d'une expérience dans l'inspection réglementaire des équipements sous pression.Nous étudions également les candidatures de professionnels ayant une expérience confirmée en maintenance industrielle, notamment dans les domaines du CVC, de la production de froid et de chaud, des groupes frigorifiques, de la chaudronnerie ou de la tuyauterie industrielle.Les qualifications ASAP et P2VE constituent un atout apprécié pour ce poste.Votre rigueur, votre autonomie et vos qualités relationnelles vous permettront de réussir pleinement dans cette fonction.Engagé en faveur de l’égalité des chances, SOCOTEC vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.Informations supplémentairesPourquoi rejoindre SOCOTEC ?Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichisAvec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.SummaryType: Full-timeFunction: Customer ServiceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Cette entreprise est spécialisée dans la lutte active contre les incendies liés aux risques spéciaux, et reconnue comme un acteur majeur dans l'ingénierie des systèmes d'extinction.Elle accompagne ses clients dans l'évaluation des meilleures solutions techniques et la définition de stratégi

Vos missions En collaboration étroite avec les équipes métiers (production, supply chain, maintenance, qualité…), les équipes IT et les partenaires techniques, vous serez amené(e) à :Définir et incarner la vision produit en lien avec les enjeux industrielsRecueillir et challenger les besoins métiersConstruire, prioriser et maintenir le Product BacklogRédiger les user stories et définir les critères d’acceptationPiloter les rituels Agile (Sprint Planning, Reviews, Rétrospectives…)Arbitrer les priorités en fonction de la valeur business et des contraintes opérationnellesGarantir la cohérence fonctionnelle des solutions (ERP, MES, outils supply chain, data platforms…)Suivre les développements et valider les livrablesAccompagner le déploiement des solutions sur les sites industrielsContribuer à l’optimisation continue des processus et à la digitalisation des opérationsVous évoluerez dans des environnements complexes, mêlant SI industriels, data, automatisation et enjeux de performance terrain.Votre profil Nous sommes faits pour travailler ensemble si tu as les compétences suivantes :Vous avez 5 ans d’expérience minimum en tant que Product Owner ou Business Analyst confirmé avec responsabilités produitVous avez une expérience significative dans le secteur industrielVous maîtrisez les méthodologies Agile / ScrumVous savez prioriser par la valeur et piloter un backlog stratégiqueVous comprenez les enjeux de production, supply chain, maintenance ou qualitéVous êtes capable de dialoguer aussi bien avec des équipes métiers terrain qu’avec des équipes techniquesVous êtes structuré(e), pragmatique et orienté(e) résultatsUne connaissance des environnements ERP (SAP, Oracle…), MES ou solutions data industrielles est un plus.

Vos missions En lien étroit avec les équipes IT, les Product Owners, les directions métiers (production, maintenance, supply chain, qualité…) et les parties prenantes projets, vous interviendrez sur les missions suivantes :Accompagner une ou plusieurs équipes dans l’adoption du cadre ScrumAnimer les rituels Agile (Sprint Planning, Daily, Reviews, Rétrospectives)Favoriser la collaboration entre équipes techniques et métiers industrielsIdentifier et lever les obstacles impactant la performance des équipesSuivre les indicateurs de delivery (vélocité, qualité, engagement, respect des délais)Promouvoir l’amélioration continue et les bonnes pratiques AgileAccompagner le Product Owner dans la gestion du backlogParticiper aux démarches Agile à l’échelle (SAFe, Agile@Scale…)Contribuer à des projets de digitalisation industrielle (ERP, MES, outils supply chain, data platforms…)Vous évoluerez dans des environnements mêlant SI industriels, enjeux opérationnels terrain et transformation digitale à grande échelle.Votre profil Nous sommes faits pour travailler ensemble si tu as les compétences suivantes :Vous avez 5 ans d’expérience minimum en tant que Scrum MasterVous avez une expérience significative dans le secteur industrielVous maîtrisez le framework Scrum et les pratiques AgileVous avez déjà évolué dans des contextes multi-équipes ou Agile à l’échelleVous êtes reconnu(e) pour vos qualités de facilitateur et votre leadership naturelVous savez dialoguer aussi bien avec des équipes techniques qu’avec des équipes métiers terrainVous êtes structuré(e), pragmatique et orienté(e) résultatsUne certification Scrum (PSM, CSM, SAFe…) est un plus.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiCurieux, votre boite mail est pleine d’alertes de veille pour rester à la pagePersévérant, vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenezProactif, vous aimez les projets qui avancent vite et bienEnsuite quoiEnsuite quoiAu sein d'une équipe dynamique, vous serez amené à :Participer à la rédaction du cahier des charges afin de comprendre les besoins du client et lui proposer les meilleures solutionsÊtre force de proposition tout au long du développement du projet dans un objectif de satisfaction du clientDévelopper l'application web en structure complète CRUD (Create, Read, Update & Delete) sous l'architecture MVCVeiller à rendre le code compréhensible aux autres parties prenantes pour favoriser l'échange entre les équipes et la pédagogieAssurer les tests unitaires et end-to-end de l'application pour faciliter la maintenance de celle-ci,Utiliser la technique de test mock,Réaliser la maintenance et les mises à jour de l'application.Profil recherchéUnderlineDiplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent (Bac +5) :Vous justifiez d'une expérience réussie en développement,Vous avez l’esprit créatif qui vous permet de proposer des solutions innovantes,Vous avez une expérience sur le développement front : Angular, GWT, Bootstrap,Vous disposez d’une connaissance des frameworks Java (Spring, Hibernate, Struts par exemple),Vous disposez d’une connaissance des outils tels que GIT, Maven, SVN ...Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiPersévérant(e) : vous ne perdez jamais, soit vous gagnez, soit vous apprenez !Curieux(se) : votre boite mail est pleine d’alertes de veille pour rester à la page !Passionné(e) : vous êtes toujours à l'affut pour vous améliorer dans votre domaine !Ensuite quoiEnsuite quoiEntouré(e) d’une équipe de passionnés, comme vous, vous aurez la charge de :Participer au développement de nouvelles applications et fonctionnalités,Participer à la maintenance des solutions,Garantir la qualité du code via les tests unitaires et d’intégration,Rédiger la documentation technique de vos développements,Participer à des projets avec de fortes contraintes techniques, de sécurité et de performances.Vous êtes :Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en développement, idéalement dans un contexte Agile/Scrum.La connaissance de Framework est un plus.Processus de recrutementÉchangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphoniqueRencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolutionApprofondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agenceSelon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !Les petits plusð Télétravail possibleð 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gammeð Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetoliveð Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implicationð 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextiað Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearnð‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshareð¹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplayð Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !#LI-DOP* Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.Annonce postée par DorineConsultante RHS'est retrouvée au milieu des cheerleaders lors d'un match de NBA.

Détails de l’offrePoste proposé CADRE DE SANTE - CONSULTATIONS ET BILANS - INSTITUT COEUR POUMON H/F Contrat Mutation Descriptif Le cadre de santé est responsable du Plateau de Consultations de L'ICP qui se situe au rez de chaussée et du Centre des bilans qui se situe au rez de chaussée et à l'étage 4 est du bâtiment. Ces lieux de soins sont ouverts au public de 07h30 à 18h du lundi au vendredi, 250 jours par an y compris pendant les périodes de vacances scolaires, estivales et hivernales. Le plateau de consultations se compose de plusieurs secteurs : Secteur de consultations de pneumologie -tabacologie Secteur de consultations de chirurgie thoracique Secteur de consultations de cardiologie, de chirurgie cardio vasculaire et insuffisance cardiaque Secteur de télémédecine de cardiologie Le Centre des Bilans : Le Centre des Bilans est un lieu unique au CHU de Lille dédié au regroupement de certains hôpitaux de jour (HDJ) polyvalents de l'Institut Cur - Poumon. Y sont accueillis des patients valides et autonomes, dans le cadre d'un parcours de soins spécifique aux pathologies cardio-vasculaires, respiratoires et/ou de l'hémostase. Ces prises en charges sont planifiées, sans intervention technique invasive ni passage au bloc opératoire. Ce dispositif de soins comprend, au rez de chaussée un salon d'accueil pour les patients, permettant d'attendre confortablement entre 2 rendez-vous et de se restaurer. Il dispose également de 2 bureaux dédiés : l'un pour les consultations médicales et l'autre pour les consultations paramédicales. Des HDJ fonctionnent également en utilisant d'autres boxes du plateau de consultations, en fonction des intervenants. A l'étage 4 est, se trouve le dispositif de RAAC de chirurgie cardio vasculaire ainsi que l'UTAC (Unité de Transplantation et Assistance Cardiaque) L'activité du Centre des Bilans se compose de plusieurs « Parcours patients » personnalisés et programmés. Chaque HDJ est supervisée par un médecin, un chirurgien et/ou un anesthésiste référent et un (une) cadre de santé Le patient reçoit son planning d'examens programmés en même temps que sa convocation avant l'hospitalisation de jour. MISSIONS PRINCIPALES : Le Cadre de santé, chargé d'organiser la prise en charge des patients, est responsable et garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il encadre, anime, coordonne et évalue le travail des équipes qu'il a en responsabilité, et collabore à la formation des personnels qu'il gère. Il veille à optimiser les moyens et la qualité des prestations. Il gère son périmètre en collaboration avec les différents responsables médicaux et est en lien avec les cadres de santé du pôle. Le cadre du service doit avoir la connaissance des parcours patient accueillis dans l'unité et ses interfaces, Il réparti les ressources au regard de l'activité, de la sécurité et de la qualité des soins, Il a connaissance du projet médical et accompagne les équipes dans la dynamique de changement. TACHES PRINCIPALES : Organisation et projet de soins : Organise et répartit les activités et les moyens avec efficacité et cohérence, au regard des variations d'activités et des priorités, Gère le planning d'occupation des box de la consultation S'implique dans l'élaboration et le suivi de protocoles, en application des textes réglementaires, S'assure de la qualité de la prise en charge des patients, Favorise la relation et la coordination entre les professionnels des différentes spécialités Participe à la mise en uvre des projets du pôle de C.V.P. et de son secteur, Anime, mobilise et entraîne son équipe pluridisciplinaire autour de projets structurés et innovants, Participe à la réalisation d'audits et d'évaluation des pratiques professionnelles. Gestion des Ressources Humaines : Gère les planning horaires des professionnels afin de mettre en adéquation les moyens humains en rapport avec la fluctuation de l'activité dans les différents secteurs, (IDE coté cardio et coté Pneumo / ASH / IDE Tabacologie / IDE de chirurgie thoracique, IDE en Télé cardiologie / équipe de l'UTAC / Secrétaires Gère les effectifs de l'unité dans le cadre d'un management partagé Etablit les cycles et horaires de travail, le planning prévisionnel d'absence, la saisie des horaires, Anime l'équipe soignante, structure et accompagne le changement, Assure l'évaluation annuelle des personnels placés sous sa responsabilité, Met en uvre les moyens et outils nécessaires à l'actualisation des connaissances de l'équipe soignante. Accueille, encadre et évalue l'intégration des nouveaux recrutés Il développe la poly-compétence des équipes soignantes et leur mobilité sur le plateau de consultations Collabore avec la coordinatrice des secrétariats à l'harmonisation des pratiques des secrétaires médicales Organise l'accueil et l'encadrement des étudiants des professions paramédicales, Participe aux rencontres pédagogiques avec les formateurs, il assure un lien avec les centres de formation, Participe à des actions de formation, Participe à l'élaboration du plan de formation pluri annuel. Gestion prévisionnelle des dépenses : En lien avec le cadre supérieur de santé, il exploite les tableaux de bord et les indicateurs de gestion, et argumente les dépenses de son secteur, Elabore et participe au suivi d'indicateurs (produits coûteux, activités nouvelles), Participe à l'élaboration des programmes d'équipement médical, non médical et de travaux. Gestion de l'activité du secteur : Mesure l'activité et participe à l'évaluation de l'activité du secteur en utilisant les tableaux de bord établis par le cadre gestionnaire, Participe à la définition des moyens nécessaires au regard des évolutions d'activité. Gestion des ressources matérielles et des équipements : Assure la gestion des stocks et des commandes des dispositifs médicaux et autres produits, Organise, contrôle et assure la maintenance du matériel non médical, médical et hôtelier, Participe au choix de nouveaux matériels et produits, Participe à l'élaboration du plan annuel des travaux, Participe à la coordination des travaux (expertise et logique de soins), Assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Gestion des risques et vigilances : Est le référent des vigilances (matériovigilance, hémovigilance, etc) de son secteur, Assure la déclaration et le suivi des évènements indésirables, Est le référent en matière de prévention et gestion du risque infectieux, Développe la culture qualité au sein de son équipe par une approche concrète de la démarche : flash infos, suivi des indicateurs, audits, Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec les équipes cadres de santé du parcours patient, Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle, Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Missions transversales et veille professionnelle : Au sein de la clinique, collabore avec l'équipe de cadres de santé Au sein du pôle : il est référent selon le domaine d'activités (ex : vigilance, transmissions ciblées, sécurité transfusionnelle, ) et selon son expertise : activités partagées avec les autres cadres de santé du pôle Participe à des groupes de travail transversaux, ou à des missions ponctuelles, Gère les ressources documentaires et maintient à jour ses connaissances sur tous les champs d'activité le concernant. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé + concours de cadre de santé paramédical Expérience d'encadrement d'une équipe paramédicale souhaitée SAVOIRS FAIRE : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences Conduire et animer ds réunions Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité SAVOIRS-FAIRE RELATIONNELS : Leadership bienveillant et présence sur le terrain Communication structurée avec une capacité d'écoute de concertation et négociation Rigueur organisationnelle Capacité à s'adapter et participer à la conduite du changement.Personne à contacter URL de l’offre : Etablissement Hôpital Roger Salengro rue Emile Laine 59037 LILLE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Détails de l’offrePoste proposé CADRE SUPERIEUR DE SANTE CLINIQUE - PÔLE DE L'URGENCE H/F Contrat Mutation Descriptif Vous contribuez activement au management du Pôle en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Votre action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le trio managérial du pôle Le CSS de pôle Les cadres de proximité sous votre responsabilité Périmètre d'intervention Vous êtes en charge des composantes suivantes : Les Urgences Adulte (UA) L'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le Bloc Opératoire (BO) Le Circuit-court (CC) L'Unité d'Accueil et de Déchocage Chirurgical (UADC) Les Urgences Pédiatriques (UP) Périmètre complémentaire en collaboration étroite avec le Cadre Supérieur SAMU/SMUR (SAMU, SAS, SMUR, CESU, CUMP, CAP). Afin d'assurer la continuité de la mission de CSS au sein du Pôle, les deux CSS rattachés au Pôle se doivent d'être polyvalents sur l'ensemble des cliniques. Missions Managériales La collaboration étroite et quotidienne avec les médecins responsables des cliniques contribue à la gouvernance partagée. Vous assurez l'animation des équipes paramédicales, favorisez l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veillez à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme Qualité et Sécurité des Soins Vous participez activement à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Vous participez au développement de la culture qualité en lien étroit avec l'ingénieur Qualité du Pôle par : Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en uvre d'actions correctrices Travail en réseau Vous entretenez une collaboration continue avec l'équipe d'encadrement, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Vous travaillez également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de Pôle Le Chef de Pôle Le Cadre Gestionnaire Le Directeur Délégué La Coordination Générale des Soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc. Votre action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun. Activités Principales Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emploi adapté, personnel fragilisé) Réaliser les entretiens professionnels annuels des Cadres de Santé Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives Suivre l'activité et les bilans des unités fonctionnelles en lien avec le Cadre Gestionnaire Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue. Profil recherché : Diplôme de cadre de santé paramédical requis + concours CSS Expérience souhaitée en management équipes et projets Capacités relationnelles et capacités travail collectif Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits Personne à contacter URL de l’offre : Etablissement Hôpital Roger Salengro rue Emile Laine 59037 LILLE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

ð Chargé(e) de Relations Clients Niveau 2 – Pièces de Rechange (H/F)ð Localisation : Ronchin (Dpt 59) ð Type de contrat : CDIð Expérience : minimum 5 ansFives ECL, filiale du groupe Fives, avec plus de 280 collaborateurs, est un des leaders mondiaux sur le marché des machines spéciales destinées à la production d'aluminium primaire. Son offre, qui comprend une gamme étendue de produits et de services, comprend la conception, la fabrication et l'installation sur site. ð Votre missionAu sein de l’équipe Services, vous êtes responsable du développement des ventes et de la satisfaction des clients de votre portefeuille. Véritable partenaire de confiance, vous accompagnez vos clients de l’expression du besoin jusqu’au suivi des commandes.Vous jouez un rôle clé d’interface entre les clients et les équipes internes pour l’ensemble des sujets liés aux pièces de rechange et services associés.ð Vos principales responsabilitésð¹ Développement commercial & prospectionDévelopper et entretenir un portefeuille clients en construisant une relation de partenariat durableRéaliser des visites clients et piloter des plans d’actions associésIdentifier de nouvelles opportunités commerciales (pièces de rechange, modernisation, formation, assistance technique…)Promouvoir l’offre produits et servicesAnalyser le marché et définir une stratégie commerciale adaptéeSuivre la performance de vos comptes (CA, marges, volumes) et piloter les actions nécessairesExploiter la base installée pour détecter les besoins non couvertsð¹ Chiffrage & offres commercialesAnalyser les demandes clients et proposer des solutions adaptéesRechercher et coordonner les ressources internes nécessairesConsulter les fournisseurs et optimiser les conditions d’achatÉlaborer les offres commerciales (coûts, délais, prix de vente)Négocier les conditions commerciales et conclure les ventesAssurer le suivi des offres et leur bonne compréhension par le clientConstruire des propositions différenciantes pour remporter les affairesð¹ Gestion des commandes & suivi clientEnregistrer les commandes dans l’ERP et en assurer le suiviVeiller au bon déroulement des livraisons et informer le client en cas d’aléasTraiter les litiges (facturation, non-conformités)Garantir un haut niveau de satisfaction clientð Votre environnementVous travaillez en étroite collaboration avec :En interne : services, achats, logistique, bureau d’études, inspection, avant-projetsEn externe : clients, fournisseurs, filialesVous êtes rattaché(e) au Responsable Commercial Services. Votre profilð Formation & expérienceVous avez au moins d'un Bac +3 minimum (technique, commerce ou équivalent)Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en environnement technico-commercial / ventes activesVous avez des connaissance du secteur maintenance industrielle et/ou ingénierie.ð§ Compétences techniquesVous maîtrisez les techniques de vente, de négociation et de prospection.Vous avez une bonne compréhension du commerce internationalVotre niveau d'anglais courant vous permet d'échanger avec les clients internationaux. Une autre langue est un plusVous avez la connaissance d’un ERP (SAP idéalement)ð Qualités personnellesVous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et sens du service client. Vous êtes force de conviction et savez prendre des initiatives.Vous avez l'esprit d’équipe et capacité à coordonner. Vous êtes autonome, rigueur et réactif.Vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Écoute et orientation solution

Qui sommes-nous ?Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe.Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.Première Banque à adopter le statut d’entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’investit et s’engage dans différentes missions sociales et environnementales :L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté.La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir.Vos missionsDans un environnement mainframe, qui est le cœur du système d’information de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, vous intégrerez l’équipe « ingénieur système z/OS » au sein du domaine « Mainframe » de Systèmes et Réseaux. Cette équipe a en charge la mise en œuvre et le maintien en condition opérationnel des infrastructure hardwares et systèmes du groupe.En tant qu’ingénieur système, vous assurerez les principales activités suivantes (dans le respect des procédures d'exploitation) :Configuration hardware des serveurs et composants network IBM z (HCD, IODF, SAN …)Installation, configuration, paramétrage, tuning, maintenance et suivi du système d’exploitation, sous-systèmes et logiciels tiers (avec ou sans SMP/E)Développement d’outils pour la gestion du système et des configurations : exits, Rexx, …Administration RACF avec support vers les équipes de sécurité, développement d’outils et de reportingParticipation aux évolutions de l’architecture hardware et software et contribution aux projets métiersGestion des incidents, des problèmes et des performancesSupport utilisateursVeille technologique sur votre périmètreCe que vous allez vivre chez nousConcrètement nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :D’une rémunération fixe versée sur 13 moisDe 29 jours de congés payés et jusqu’à 23 jours de RTT par anD’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre jusqu’à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupeD’un accord permettant jusqu’à 2 jours de télétravail/semaineD'un plan épargne entreprise (PEE), d’un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d’un compte épargne temps (CET)D’une participation aux frais de transports en commun jusqu’à 75 % ou d’une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)D’un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l’employeur après 12 mois d’anciennetéD’un plan de formation ambitieux et d’un accompagnement tout au long de la carrièreD’une convention collective avantageuse et d’un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …)Ce que nous allons aimer chez vousDe formation supérieure en informatique, vous avez une solide expérience en tant qu’Ingénieur Système Mainframe dans un site de Production Informatique (5 ans minimum). Vous maîtriser donc le système d'exploitation z/OS.Vous avez l’esprit d’équipe mais êtes aussi reconnu pour votre autonomie. Vous avez le sens de l’analyse, la rigueur ainsi que la capacité d’innover.Informations complémentairesLe poste basé à Strasbourg, Verlinghem, Tassin la Demi-Lune, Fontenay sous Bois ou Nantes est à pourvoir en CDI dès que possible.

Le poste de Responsable Opérationnel Maintenance H/F.Vous partagez votre temps entre le terrain et le pilotage de l'activité :.Réaliser et superviser les interventions de maintenance préventive, corrective et curative (environ 50 % du temps sur le terrain).Organiser et planifier les intervention

Chef d’Atelier Fabrication de Canapés – Projet au Sénégal Dans le cadre du développement de notre activité au Sénégal, nous recherchons un Chef d’Atelier Fabrication de Canapés expérimenté, capable de piloter l’ensemble des opérations de production, d’encadrer les équipes terrain et de garantir un haut niveau de qualité dans la réalisation de nos produits. Ce poste s’adresse à un professionnel passionné par le mobilier rembourré, la fabrication artisanale et industrielle, souhaitant rejoindre un projet ambitieux dans un environnement en développement. Votre rôle Rattaché à la direction, vous serez responsable de l’organisation, de la coordination et de l’amélioration continue de l’atelier de production. Véritable référent technique et managérial, vous contribuerez directement à la qualité des réalisations, au respect des délais et à la montée en compétences des équipes. Vos principales missions • Organiser, planifier et superviser la production de canapés selon les commandes, les priorités et les délais fixés., • Encadrer, animer et coordonner les équipes de fabrication : menuisiers, tapissiers, couturiers, monteurs, assembleurs, etc., • Garantir le respect des standards de qualité à chaque étape de fabrication., • Contrôler l’utilisation des matières premières et optimiser les ressources de production., • Assurer le suivi des stocks de matériaux et anticiper les besoins d’approvisionnement., • Veiller au respect des consignes de sécurité, des procédures de travail et du bon entretien de l’atelier., • Identifier les axes d’amélioration pour renforcer la productivité, la qualité et la fluidité de l’organisation., • Participer à la résolution des problèmes techniques et assurer la maintenance de premier niveau des équipements., • Former, accompagner et faire progresser les équipes dans leurs pratiques professionnelles.Profil recherché Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans la fabrication de meubles rembourrés, canapés, fauteuils ou mobilier d’intérieur. Vous avez déjà encadré des équipes de production et êtes reconnu pour votre capacité à organiser un atelier, transmettre votre savoir-faire et maintenir un haut niveau d’exigence qualité. Vous maîtrisez les techniques liées à la menuiserie, la tapisserie, l’assemblage et la finition de mobilier rembourré. Vos qualités • Leadership naturel et sens des responsabilités., • Excellentes capacités d’organisation et de planification., • Rigueur, exigence qualité et sens du détail., • Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement dynamique., • Esprit d’équipe, pédagogie et sens de la transmission., • Orientation résultats et capacité à proposer des améliorations concrètes., • Bonnes capacités de communication avec les équipes et la direction.Pourquoi rejoindre ce projet ?, • Un poste clé au cœur d’un atelier en développement., • L’opportunité de structurer, professionnaliser et faire grandir une équipe de production., • Un projet entrepreneurial ambitieux au Sénégal., • Un rôle concret, terrain, avec de l’autonomie et un impact direct sur la qualité des produits., • Une opportunité intéressante pour un profil basé au Sénégal, au Maroc ou en France souhaitant s’investir dans un projet professionnel stimulant à l’international.Conditions Poste basé au Sénégal. Les conditions de rémunération seront discutées directement avec les candidats sélectionnés. #Recrutement #OffreEmploi #ChefAtelier #Fabrication #Canapés #Mobilier #Ameublement #Tapisserie #Menuiserie #Production #ManagementProduction #Qualité #Sénégal #Dakar #Maroc #France #MobilitéInternationale #Expatriation

Description des fonctions : Dans le cadre du renforcement technique chez notre client issu du domaine ferroviaire, nous recherchons un Pilote de production H/F pour intervenir sur des projets d'infrastructure ferroviaire. A ce titre, vous êtes en charge de : • Etablir et piloter les délais garantissant la bonne maîtrise des projets ainsi que le suivi des différents processus de gestion des projets, • Participer à la mise en place d’une démarche d’analyse des risques de chaque opération, • Participer à la mise en place et au suivi du plan de charge des ressources avec les différentes parties prenantes, • Être le garant de la cohésion de l’ensemble des éléments de gestion du projet En parallèle de vos missions de planification, vous aurez également la casquette de Chargé(e) d’Affaires, vous serez donc amené(e) à : • Assurer le suivi de projet des différents secteurs en termes de coûts, qualité et délais, • Participer aux revues d’avancement des études et des projets, • Réaliser les différents reportings aux chefs de projets concernés, • Animer les interfaces métiers (organisation de réunions, faciliter les échanges entre les différents services…), • … Serez-vous notre prochain talent ? • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Généraliste ou équivalent Bac+5 en Gestion de Projet, • Idéalement, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans de l’appui de projets dans le domaine ferroviaire ou en infrastructures, • Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et faites preuve de synthèse, • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre faciliter à communiquer ainsi qu’à négocier, • Vos capacités d’adaptation vous permettent de prendre rapidement vos sujets en main et de faire preuve d’autonomie dans vos réalisations, • Vous êtes force de proposition et votre esprit d’analyse vous permet de proposer des pistes d’amélioration et d’optimisation dans les actions menées, • Vous maitrisez le Pack Office mais également les logiciels de planification (type Ms Project, Gantt..), • Vous maitrisez et avez déjà pu évoluer sur des missions de management de projet (préparation et animation de réunion, planification, reportings, maitrise des coûts, pilote d’études…), • Une connaissance du domaine ferroviaire est un plus Informations complémentaires Lieu : Lille Date de démarrage : Septembre 2026 Rémunération : Selon profil Poste ouvert à toutes personnes en situation de handicap. Présentation de la société : AXODYN – L’ingénierie des projets complexes Créée en 2013, AXODYN accompagne les grands acteurs de l’Énergie, de l’Industrie et des Infrastructures sur des projets techniques à forts enjeux. Nous intervenons sur tout le cycle de vie projet : avant-projet , études, réalisation, mise en service, exploitation, amélioration continue 🔧 Nos expertises : • Pilotage de projet : AMOA / MOE, PMO, OPC, planification, contract management, contrôle coûts & risques, • Ingénierie & réalisation : génie civil, systèmes, mécanique, électricité, automatisation, environnement…, • Exploitation : maintenance, méthodes, fiabilisation, qualité, QHSE, excellence opérationnelle 🌟 Ce qui nous différencie : • Positionnement sur des projets complexes et fortement réglementés, • Croissance maîtrisée et solidité financière, • Exigence technique et culture projet structurée, • Proximité managériale réelle, circuits de décision courts 👥 L’expérience collaborateur chez AXODYN • Suivi individualisé et de proximité, • Échanges techniques, retours d’expérience, dynamique collective, • Accès simplifié à la formation, • Transparence, engagement et respect des engagements Rejoindre AXODYN, c’est évoluer dans un environnement exigeant, structuré et techniquement stimulant, où votre expertise a un impact réel.

Description du poste Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Dessinateur Projeteur Mécanique (H/F) pour intervenir sur des projets dans le domaine ferroviaire. Intégré(e) au sein d’un bureau d’études, vous participez à la conception et à l’évolution de pièces, sous-ensembles et équipements mécaniques. Vous intervenez de la modélisation 3D jusqu’à la réalisation des plans de définition, en tenant compte des contraintes techniques, industrielles et réglementaires propres au secteur ferroviaire. Vos missions principales • Concevoir et modéliser des pièces et des ensembles mécaniques sous CATIA V5, • Réaliser les plans d’ensemble, les plans de détail et les plans de fabrication, • Élaborer et mettre à jour les dossiers de définition, • Réaliser les cotations fonctionnelles, les chaînes de cotes et le tolérancement, • Participer aux études de faisabilité et proposer des solutions techniques adaptées, • Intégrer les contraintes de fabrication, d’assemblage, de maintenance et d’installation, • Assurer le suivi des modifications et des évolutions de conception, • Participer aux revues de conception et aux échanges avec les équipes calcul, méthodes, industrialisation et production, • Vérifier la conformité des études avec les exigences du projet et les standards ferroviaires, • Respecter les objectifs de qualité, de coûts et de délais Profil recherché • Formation Bac+2 à Bac+3 en conception mécanique, génie mécanique ou équivalent, • Minimum 3 ans d’expérience en conception mécanique, • Au moins 1 an d’expérience dans le secteur ferroviaire, • Maîtrise impérative de CATIA V5, • Bonne maîtrise de la modélisation 3D et de la mise en plan, • Connaissance de la cotation fonctionnelle et des normes de dessin industriel, • Bonne compréhension des procédés de fabrication et d’assemblage, • Capacité à lire et à interpréter un cahier des charges technique Compétences attendues • Conception mécanique 3D, • Mise en plan et dossiers de définition, • Cotation fonctionnelle et tolérancement, • Conception de pièces et d’ensembles mécaniques, • Gestion des modifications techniques, • Connaissance des contraintes du secteur ferroviaire Qualités recherchées • Rigueur et précision, • Autonomie et sens de l’organisation, • Esprit d’analyse et force de proposition, • Bon relationnel, • Capacité à travailler au sein d’une équipe projet pluridisciplinaire

Titre: Stage - Acheteur IT Hardware (F/H) Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L'opportunité Basé dans nos bureaux à Seclin, accessible de Lille (59) en transports en commun en 15 minutes, au sein du département Achats de Worldline. Vous évoluez dans un univers à dimension internationale. Vous interviendrez sur de multiples projets d’achat : Hardware et Data Center. Vous aurez une mission d’acheteur junior en coordination avec l’équipe Achats et les équipes techniques Vos responsabilités au quotidien • DC Suivi et Analyse du spend : mettre en place d’un fichier de suivi du coût mensuel pour 50+ DCs (DC renting, power et Xconnect, etc) , analyser leur évolution et améliorer nos conditions contractuelles, • IT hardware acquisition management : réaliser les benchmarks sur les produits IT comme Laptop, clavier, cable sécurité, etc…, • IT hardware maintenance management : gérer les renouvellements du support pour tous les assets servers et les baies storage chez différent fournisseurs Hardware IT, • IT CSR : aider à collecter les documents CSR (par example PCF : produit carbon Footprint) aux constructeurs et supporter la gestion du projet compliance (comme : DORA, l’annex de sécurité, etc…), • RF(X) : prendre en main la globalité du process Achats dans le cadre de consultations : sourcing, élaboration du cahier des charges en relation avec les prescripteurs, analyse des offres, soutenances fournisseurs, négociation et contractualisation Qui êtes-vous ? Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie : Vous validez un Bac+4/Césure/Bac+5 - Université/Ecole de commerce • Vous avez la connaissance du process global Achats, • Vous avez déjà appréhendé les techniques de négociation, • Vous avez le sens de la communication et du relationnel avec d'autres départements en environnement collaboratif et avez une maîtrise rédactionnelle, • Vous savez travailler en mode projet, • Vous agissez avec méthodologie, • Vous avec d’excellentes compétences informatiques avec Office, dont une maîtrise d’Excel dans l’idéal (y compris tableau croisé dynamique, etc.), • Vous maitrisez l’anglais (parlé et écrit) Savoir-être Autonomie dans l’ensemble des missions • Capacité d’adaptation et flexibilité, • Proactivité, • Pragmatisme, • Persévérance et force de persuasion, • Esprit de synthèse et d’analyse, • Rigueur, • Esprit d’équipe, • Apparence et attitude professionnelle en toutes circonstances A l’aise dans un environnement international Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. En plus de cela, vous allez également : • Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial., • Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …)., • Prise en charge de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75 %, • Accéder à la billetterie CSE, • Bénéficier d’une gratification mensuelle attractive, • Durée du stage : jusqu’à 6 mois Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Le groupe Mecalux, 3500 personnes, est un acteur majeur sur le marché des systèmes de stockage. Depuis plus de 55 ans, notre savoir-faire est reconnu dans les domaines de la conception, la fabrication, la commercialisation de solutions logistiques globales, d’entrepôts automatisés aux logiciels de gestion en passant par les rayonnages métalliques. Mecalux, c’est 7 centres technologiques en Europe et aux Etats-Unis, 11 sites de production en Europe, en Amérique du Nord et du Sud, et des ventes réalisées dans plus de 70 pays. Chez Mecalux, l’autonomie et l’envie d’optimiser nos solutions sont valorisées au quotidien au sein de nos équipes … Et nous veillons à soutenir cette dynamique par des actions d’amélioration continue des compétences et de l’expertise métier. Dans le cadre de son développement, Mecalux France, 250 personnes, recrute un Technicien SAV itinérant – Hauts-de-France – Belgique (H-F). Rattaché au Responsable Maintenance et au sein d’une équipe de 6 personnes, vous êtes responsable du support technique dans la phase post installation de nos ensembles robotisés (rayonnage et stockage automatisé). Garant de la qualité des interventions de maintenance préventive et curative, vous contribuez au développement du chiffre d’affaires après-vente. Vous vous déplacez en journée et intervenez directement chez nos clients basés dans les Hauts-de-France et en Belgique, ainsi que plus ponctuellement dans les départements limitrophes. Plus précisément : • Vous êtes l’interlocuteur privilégié d’une clientèle exigeante en termes de qualité et de service pour les produits phares de la société ;, • Vous intervenez directement chez nos clients, sur site, pour la maintenance préventive et curative de nos ensembles et sous-ensembles robotisés ;, • Vous participez à la mise en service et au suivi du démarrage en production de nos solutions ;, • Vous accompagnez nos clients dans la prise en main de nos solutions et leur apportez votre support technique ;, • En lien avec nos experts techniques, vous pouvez être amené à apportez des modifications et optimiser nos installations (changement de pièces, paramétrage software, …) ;, • Vous êtes en charge de la formation et du pilotage technique de nos sous-traitants ;, • Vous remontez les informations clés auprès du Service Client, participez ainsi à l’amélioration continue de nos produits et effectuez un reporting régulier de votre activité. Pour votre réussite sur ce poste, un parcours de formation significatif est mis en place dès votre arrivée. De formation Bac Professionnel ou Bac+2 (BTS MSMA, MAI, …), vous justifiez d’une expérience de 5 ans sur un poste similaire au sein d’un service après-vente ou de maintenance industrielle. Vous possédez de solides bases en Mécanique. Vos connaissances en Electricité et en Automatisme sont un plus. Reconnu pour vos qualités opérationnelles, vous êtes réactif et doté d’un très bon relationnel. Issu du monde de l’industrie et du service client, votre parcours vous a permis de mettre en avant votre rigueur, votre esprit de service et votre adaptabilité. Votre connaissance du secteur de l’intralogistique est un plus. Vous habitez idéalement les Hauts-de-France. Des bases en anglais sont nécessaires pour ce poste pour échanger avec nos clients belges. Travail de nuit ponctuel selon les projets, environ dix fois par an (heures de nuit majorées). Rémunération fixe en fonction du profil. Avantages : statut cadre, véhicule de fonction 5 places, RTT, mutuelle, prime de participation, chèques cadeau, CSE. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, filiale d’un groupe solide, résolument tournée vers l’innovation technique ? Merci de transmettre votre candidature pour un premier échange téléphonique à candidature@plurality-rh.com Pour en savoir plus : www.mecalux.fr

L'agence Actual Lille Industrie représente une entreprise dynamique comptant 600 agences, 3 écoles de formation, 3 cabinets de recrutement et 3550 collaborateurs. Connaissance en maintenance préventive et corrective des équipements. Ce poste exige une attention particulière aux détails et une

Formation : De formation CAP à Bac Pro maintenance de bâtiments, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine de la maintenance bâtiment et électrique. Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien et de dépannage multitechnique sur les lots menuiserie, serrurerie

Assurer le suivi des interventions via le logiciel de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur), afin de garantir un reporting précis et une gestion optimale des interventions. Maintenance préventive et corrective des installations de CVC (chauffage, ventilation, climatisation), ainsi

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements techniques des sites. Des opportunités de développement professionnel dans des secteurs à fort potentiel. Dans un environnement collaboratif et dynamique, SEMERU poursuit sa croissance et recherche un Technicien de Maintenance H/F.

CRIT Valenciennes BTP recherche pour l'un de ses clients un Technicien de Maintenance Préventive et Curative H/F. Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures en vigueur. La lecture de plans et de schémas techniques est un plus.

Auchan Retail France, une entreprise de distribution de plus de 50 000 collaborateurs au service de millions de clients chaque année.

Formation technique avec une solide expérience en CVC, maintenance, électromécanique ou électricité. Dans un environnement collaboratif et dynamique, SEMERU poursuit sa croissance et recherche un Responsable Opérationnel Maintenance H/F. Réaliser et superviser les interventions de maintenance

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-43778 Domaine d'activitéFacility Management techniqueDescription du posteIntitulé de la fonction / posteManager de site - Lille H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionNotre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.Venez chez nous si ça vous branche d’être acteur du confort humain et de grandir avec les évolutions technologiques des équipements de demain. Si vous avez un haut débit de passion à partager avec vos équipes et envie de diversité technique dans votre métier, devenez notre prochain : MANAGER DE SITE – Lille H/F Au sein d’une équipe avec une forte expertise technique, vous pourrez vous épanouir et prendre du plaisir dans le pilotage de contrats de maintenance (clients tertiaires), tout en manageant les équipes qui réaliseront ces maintenances (CVC et multi-technique…). Parce qu’on dit de vous que vous savez fédérer les équipes et les mener vers un objectif commun, vous saurez : - Encadrer une équipe de techniciens - Suivre les plannings et optimiser les interventions, à l’aide de l’outil GMAO propre à SPIE - Etre garant des compétences de votre équipe (formations, accompagnements techniques…) Parce que pour vous, le bien être de vos clients est au cœur de vos préoccupations, vous vous épanouirez en : - Veillant à la bonne réalisation des prestations attendues par les occupants en étant force de propositions et en apportant des améliorations pour le confort des clients et leur sécurité Parce que vous savez que vos actes au quotidien constituent les pierres de l’édifice de l’environnement, vous pourrez :- Accompagner les clients dans le choix de leurs équipements pour réduire leur empreinte énergétique - Apporter vos propositions et votre expertise technique au service d’une équipe ambitieuse Votre profilAlors, ça vous branche toujours ? Si vous avez une expérience de référence dans la gestion de contrat en CVC ou multitechnique, alors rejoignez-nous pour vivre l’aventure SPIE !Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, 30% prime congés, participation, intéressement, actionnariat et épargne salariale, titres restaurant, avantages CSE...Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Hauts-De-France, LESQUINLieu de travailLilleCritères candidatExpérience minimum3 ans ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Résumé du posteÉQUIPE : Stormshield Network Security (SNS)CONTRAT : CDILOCALISATION : LilleTÉLÉTRAVAIL : 3 jours par semaineDéveloppeur C Linux :en un coup d'œilPremier éditeur français et acteur européen de référence de cybersécurité, Stormshield est une filiale d’Airbus Defence and Space Cyber Programmes et propose des produits de sécurité innovants, certifiés et qualifiés au plus haut niveau européen, pour la protection des réseaux et des données. Pour continuer notre croissance, nous recherchons un ou une Développeuse C Linux.Managers de l'équipe SNS, Kévin et Emmanuel recrutent pour faire évoluer et maintenir notre gamme de firewalls Stormshield Network Security. Nous recherchons des personnes motivées, disposant d'au moins 5 ans d'expérience et idéalement d'une bonne connaissance des réseaux TCP/IP.Quelles missions pour le Développeur C Linux ?Reproduire les problématiques clients et les diagnostiquer ;Effectuer la maintenance et faire évoluer les produits existants ;Développer de nouvelles fonctionnalités au sein du firmware embarqué sur nos produits ;Documenter l'avancement de vos développements et/ou la solution.Quel est l’environnement technique ?Stack technique : C, C++, FreeBSD.Écosystème :Unix.Environnements virtualisés :VMware.Quelle équipe ?Vous rejoindrez l'une des équipes SNS managées par Kévin et Emmanuel. Chaque équipe est composée d’une vingtaine de personnes (Développeurs, Testeurs, Tech’Leaders, Scrum Master, Product Owner). Vous intégrerez une Scrum Team de 5‑7 personnes (Scrum/Kanban). La notion d'équipe est au cœur de notre fonctionnement car les développements se font en collaboratif. Les équipes sont auto‑managées et ont la main sur les engagements de réalisation.Quel produit ?Vous travaillerez sur les firewalls Stormshield qui constituent notre gamme Stormshield Network Security (SNS). En sécurisant le réseau, un firewall d'entreprise protège l'entreprise de la plupart des cyberattaques. Pour plus d'informations sur nos produits, visitez notre page web dédiée à la présentation des firewalls Stormshield.Les + StormshieldInnovation Time OffPrimes Vacances, participation et intéressementESOP AirbusCongés enfants maladesEntreprise labellisée Positive Company avec deux étoilesProcess de recrutement1Un premier échange avec Gauthier, en charge du recrutement.2Un entretien téléphonique avec un manager accompagné de son Tech Lead. C’est un premier point pour vous expliquer plus en détail le fonctionnement de l'équipe et la vision du poste.3Un entretien technique avec une partie de votre future équipe, autour d'exercices de développement.4Un dernier entretien RH avec Audrey.Les engagements StormshieldStormshield s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

CONTEXTE Rejoindre Ramsay Santé, c’est intégrer le leader européen de l’offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens. Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain. Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment. La Clinique Ambroise Paré est un établissement de soins à dimension humaine, hyperspécialisée en ophtalmologie. Elle accueille 14000 patients par an, dont plus de 99% en chirurgie ambulatoire. Les équipes expertes prennent en charge le patient tout au long de son parcours de soins optimisés, du lundi au vendredi. Pour cela, la Clinique Ambroise Paré s’appuie sur une structure médicale équipée comprenant : - 4 lits de chirurgie en hospitalisation - 14 places de chirurgie - 2 salles de soins externes L’Hôpital Privé La Louvière assure des prises en charge complètes et pluridisciplinaire en hospitalisation, ambulatoire, hôpital de jour et en séances. Chirurgie : Urologie, chirurgie digestive, bariatrique, thoracique, vasculaire, ORL, stomatologie et maxillo-facial, ophtalmologie, esthétique, orthopédique. Médecine : Cardiologie (dont interventionnelle), pneumologie, néphrologie, chimiothérapie, gastro-entérologie, endoscopies digestives, pneumologiques, cancérologie, endocrinologie, angiologie, pathologies du sommeil. L’Hôpital est également un site majeur de prise en charge de patients dialysés sur la région (70 postes). Nos établissement sont engagés dans une démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises), une démarche de santé environnementale et une démarche de développement durable.MISSIONVous êtes le pilier central de la gestion des équipements biomédicaux de notre structure (blocs opératoires, dialyse, unités de soins dont soins intensifs). Vous pilotez une équipe de deux techniciens. Vous proposez et préparez les investissements biomédicaux, vous optimisez le parc d’équipement, organisez et participez à la maintenance de ceux-ci. Vous travaillez en lien étroit avec les médecins, les paramédicaux. Vous savez créer le climat nécessaire entre votre équipe et les services clients internes de l’hôpital pour que le service rendu soit bon, efficient, fluide. Vous comprenez les besoins des services pour lesquels les biomédicaux œuvrent. Vous maitrisez les dépenses afférentes et savez prendre des initiatives pour optimiser le fonctionnement ou les dépenses. Enfin, vous assurez la veille réglementaire et mettez en œuvre les prescriptions de matériovigilance pour garantir la sécurité des patients et du personnel. Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de l’Etablissement, vous travaillez étroitement avec le responsable biomédical du pôle, qui anime le métier biomédical pour l’ensemble des établissements du pôle, et qui fonctionnellement répond du bon fonctionnement biomédical sur le pôle, dont fait partie la l'Hôpital La Louvière et la Clinique Ambroise Paré. ProfilTitulaire d’un diplôme d’ingénieur biomédical (école d’ingénieur, DESS, Master 2 ou équivalent), ou bien d’une licence avec expérience significative, vous justifiez forcément d'une première expérience en milieu hospitalier. Vous êtes autonome, avec un excellent sens de l’adaptation et des compétences éprouvées en gestion de projet. Vos qualités d’écoute et de communication, associées à un sens aigu de la diplomatie, vous permettront de collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes. L’ensemble de nos postes sont ouverts et accessibles aux personnes en situation de handicap. Rejoignez Ramsay Santé, le numéro 1 de l’hospitalisation privé en France et contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos patients !

Détails de l’offrePoste proposé CADRE DE SANTE - HOSPITALISATION EN MEDECINE CARDIOVASCULAIRE H/F Contrat Mutation Descriptif MISSIONS DE LA CLINIQUE DE CARDIOLOGIE Au sein du pôle cardiovasculaire et pulmonaire, cette clinique s'appuie sur 4 secteurs d'hospitalisation et un secteur d'urgence et de soins intensifs cardiologiques pour organiser les soins à destination des patients atteints de pathologie cardio-vasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique. Les filières de soins définies reposent sur les compétences médicales et paramédicales et se fondent sur 2 axes principaux Axe cur : L'axe cur est organisé au sein de la clinique médicale cardiaque Axe vasculaire : L'axe vasculaire est organisé au sein de la clinique de médecine vasculaire Ces deux cliniques sont regroupées depuis mars 2020 Les secteurs travaillent en étroite collaboration avec les plateaux techniques interventionnels niv -1, les urgences/soins-intensifs cardiologiques (USIC) et les IDE de programmation. Ces secteurs sont Référents universitaires, ont une activité pédagogique importante accueillant des internes de spécialité, des étudiants en externat de médecine. MODALITES D'ADMISSION DES PATIENTS Admission programmée (hospitalisation de semaine : HDS, hospitalisation de jour interventionnel : HDJI) Admission d'urgence et ou d'hospitalisation conventionnelle (HC) à partir de l'USIC Admission en hospitalisation conventionnelle directe sans recours à l'USIC Spécialités Pathologie coronarienne et maladie valvulaire Coronaropathies Angor Infarctus Troubles du rythme cardiaque et cardiologie cliniqueExploration Diagnostique et thérapeutique Pose de stimulateurs cardiaques Pose de défibrillateurs implantables Insuffisance cardiaque et de l'HTAP Bilans pronostics de l'insuffisance cardiaque des patients en attente OU NON de greffe Patients greffés / biopsies myocardiques Patients atteints d'endocardite, de péricardite, et de pathologies cardiovasculaires qui font l'objet d'une étude étiologique à visée diagnostique et thérapeutique Phlébites, embolies pulmonaires CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE MANAGEMENT PARTAGE SUR L'HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE / MUTUALISATION DES RESSOURCES PARAMEDICALES SUR HC HDS 60 LITS d'hospitalisation conventionnelle en organisation managériale partagée : chaque cadre ayant la responsabilité d'une population. L'un (e) ou l'autre est appelé(e)s à intervenir sur les secteurs et se remplacent en cas d'absence, ils (elles) organisent leurs absences en conséquence. Les 2 cadres d'hospitalisation travaillent en étroite collaboration avec le cadre de l'ambulatoire qui a en référence l'HDS et les cadres du plateau technique que ce soit dans le domaine de la prise en charge/parcours des patients, ou de l'articulation entre les plateaux techniques et l'hospitalisation, de l'organisation des soins avec les préparations pré-interventionnelles et les surveillances post-interventionnelles. Par ailleurs, la collaboration est développée avec l'USIC dans le cadre du parcours patient ; Du point de vue de l'articulation avec les cadres d'astreinte et de nuit, les cadres du secteur d'hospitalisation veillent à une bonne transmission des informations et à une communication adaptée. L'exercice professionnel s'effectue dans un contexte transversal en lien avec l'ensemble de l'encadrement du pôle dans le but d'optimiser les organisations, les projets, le transfert du savoir et les ressources humaines. MISSIONS PRINCIPALES Le cadre de santé d'hospitalisation Le cadre de santé du secteur d'hospitalisation de cardiologie collabore avec le cadre de santé supérieur de clinique et l'ensemble de ses collègues de la clinique particulièrement sa collègue de plateau technique programmation pour mettre en uvre le projet médical visant à répondre aux besoins des patients et de leur entourage dans un contexte complexe. Il anime une équipe, organise et coordonne l'activité paramédicale en assurant l'adéquation ressources humaines avec l'activité dans une discipline très technique avec enjeu vital. Il contribue à l'organisation de la fluidité des parcours patients et veille à l'optimisation de l'occupation des lits. Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations de soins en lien avec le responsable Médical et l'ensemble de l'équipe dans un univers à haute technologie et met en uvre la politique de prévention des risques. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins et du respect des droits des patients. Il assure le management, la gestion des ressources humaines et le développement de compétences en lien avec la direction des soins, les instituts de formation, la direction de pôle et la DRH. Il contribue à la promotion et au développement de la recherche en soins et concourt au travail en pluridisciplinarité avec les cadres gestionnaires, les secteurs administratifs, biomédicaux et logistiques. MISSIONS SECONDAIRES Le cadre contribue à la politique institutionnelle de continuité des soins dans le domaine de la permanence de l'encadrement. Il est également acteur de la politique managériale de l'institution dont il est ambassadeur. Il assure les missions de suivi des étudiants et de jurys dans les différents axes représentés IFSI IFAS-IFCS. Par ailleurs, il participe aux projets institutionnels sur la base du volontariat sur les thématiques qui l'intéressent. Il peut également participer à la commission des soins infirmiers en fonction des mandats électifs. Il assure la veille règlementaire professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. ACTIVITES Secteurs d'hospitalisation Animer une équipe autour du projet de soins élaboré en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales et accompagner les dynamiques de changement en maintenant la polyvalence instaurée dans les secteurs d'HC /HDS. Coordonner quotidiennement l'organisation des soins, les flux patients, l'adéquation ressources humaines/ activité en lien avec l'USIC et les autres unités d'hospitalisation. Accompagner les professionnels dans l'identification du niveau d'autonomie des patients, la technicité des soins et les situations à risque pour le patient ainsi que le contexte psychologique particulièrement dans le domaine de l'évaluation de la douleur et de l'anxiété et en déduire les soins nécessaires. Instaurer un climat de confiance avec les patients et les familles visant à assurer un dialogue permanent et une écoute bienveillante dans un contexte d'anxiété latente. Impulser une dynamique permettant aux patients de rester acteur de sa santé en favorisant le développement des activités d'éducations thérapeutiques Impulser une réflexion éthique centrée sur les accompagnements complexes de patients en maladie chronique et ou en fin de vie, dans le respect des lois sur la fin de vie. Pour tous les secteurs Impulser une dynamique de qualité de prise en charge en contribuant à la réalisation d'audit et d'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en uvre la politique de gestion des risques par analyse des dysfonctionnements et déclaration d'incidents. Contribuer à la transmission du savoir dans un contexte de polyvalence et coordonner le tutorat des étudiants et l'accompagnement des nouveaux arrivants. Contribuer à l'optimisation des ressources en assurant l'adéquation ressources humaines activité et en organisant la mutualisation des ressources avec les équipes des cliniques de cardiologie et de soins palliatifs après analyse de la pertinence des redéploiements. Analyser les niveaux de compétences des professionnels et élaborer les plans d'intégration et d'accompagnement en adéquation avec les prés requis. Réaliser les entretiens de recrutement, d'intégration, de régulation, d'évaluation intermédiaire et ou spécifiques en fonction des situations particulièrement dans le contexte d'emplois adaptés et ou de réintégration de personnel fragilisé. Réaliser l'entretien professionnel annuel contribuant ainsi à l'élaboration du plan de formation. Coordonner la gestion de ressources et le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Assurer le suivi d'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en collaboration avec les acteur concernés : cadres gestionnaires. Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Diplôme d'état IDE Diplôme de cadre de santé Master 2 CAPACITES RELATIONNELLES ET CAPACITES DE TRAVAIL EN COLLECTIF Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute, Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus, Maitrise des organisations et de la gestion du temps, Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation, et d'analyse des situations, Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflitsPersonne à contacter URL de l’offre : Etablissement Hôpital Roger Salengro rue Emile Laine 59037 LILLE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

DescriptionChez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. A travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos client·e·s délivrent leurs produits aux personnes consommatrices finales. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salarié·e·s.Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés dans le monde entier et leur succès a fait de nous la première licorne industrielle française.Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour faire de vos idées, des réalités.La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?Exotec recherche un Business Process Owner pour piloter la transformation de son organisation Lifecycle Services, couvrant les activités de maintenance, les services logiciels et le support client.Historiquement, Exotec développait principalement son activité autour de la vente et du déploiement de solutions d’automatisation d’entrepôts. Avec l’expansion rapide de sa base installée à l’international, l’entreprise souhaite désormais renforcer son modèle de services afin de créer davantage de valeur pour ses clients tout au long du cycle de vie de leurs installations.Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et du déploiement des processus, outils, indicateurs et modes de gouvernance permettant aux équipes Lifecycle Services d’identifier les besoins clients, de développer de nouvelles offres de services et de générer des opportunités commerciales récurrentes.Vous travaillerez à l’interface des équipes Maintenance, Support Client, Opérations, IT et Commerce afin de construire un modèle de services scalable, centré sur la création de valeur client et le développement du chiffre d’affaires après déploiement. Responsabilités principalesConstruire le modèle de développement des servicesConcevoir et déployer les processus permettant aux équipes Maintenance et Support d’identifier des opportunités de développement commercial au sein de la base installée.Mettre en place les mécanismes permettant de générer des opportunités d’upsell et de cross-sell, notamment sur : l’ajout d’équipements ou l’extension des systèmes existants ;la vente de fonctionnalités logicielles complémentaires ;les offres de support avancé ;les prestations de conseil, d’optimisation ou d’accompagnement.Définir les règles de qualification, de suivi et de transmission des opportunités entre les équipes Services et les équipes commerciales.Piloter la transformation de l’organisation Lifecycle ServicesAccompagner la transition d’une organisation historiquement centrée sur la maintenance vers un modèle orienté valeur client et développement de services.Conduire des initiatives de transformation et d’amélioration continue à l’échelle internationale.Harmoniser les pratiques et les processus afin de garantir une approche cohérente entre les différentes régions.Concevoir les processus, la gouvernance et les indicateurs de performanceConstruire et déployer des processus de bout en bout dans un environnement en forte croissance.Définir les KPIs permettant de mesurer à la fois la performance opérationnelle et la création de valeur, tels que : le taux d’adoption des services ;le volume d’opportunités générées ;la rétention client ;les revenus récurrents issus des services ;les indicateurs de performance maintenance.Mettre en place les standards de reporting, les rituels de gouvernance et les outils de pilotage associés.Développer les outils et systèmes digitauxCollaborer avec les équipes IT pour identifier, développer et améliorer les outils supportant les activités Lifecycle Services.Garantir la disponibilité et la qualité des données nécessaires au pilotage de l’activité.Participer à l’intégration des processus au sein des systèmes CRM, outils de maintenance et plateformes de reporting.Accompagner le changementPiloter les actions de conduite du changement liées aux nouveaux processus.Développer les plans de communication, de formation et d’accompagnement des utilisateurs.Assurer l’adoption durable des nouveaux modes de fonctionnement par les équipes opérationnelles.Renforcer la création de valeur pour les clientsTravailler en étroite collaboration avec les équipes terrain afin d’identifier les besoins émergents des clients et les opportunités de création de valeur.Réaliser une veille des meilleures pratiques du marché en matière de services, maintenance et revenus récurrents.Contribuer à l’évolution de la stratégie services d’Exotec.RequirementsMinimum 8 à 10 ans d’expérience dans un rôle technique orienté client tel que Sales Engineer, Technical Account Manager, Customer Success Manager, Service Engineer ou équivalent.Expérience dans un environnement de services reposant sur des revenus récurrents (SaaS, logiciels, services industriels, contrats de maintenance, etc.).Capacité démontrée à concevoir et déployer des processus à partir de zéro.Expérience dans le pilotage de projets de transformation, d’amélioration continue ou de conduite du changement.Forte sensibilité business et aptitude à identifier des opportunités de développement de services et de croissance chez les clients.Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et capacité à influencer sans lien hiérarchique direct.Approche analytique, structurée et pragmatique.Capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance et à forte visibilité.Atouts complémentairesExpérience dans les services de maintenance, le support client post-déploiement ou les organisations de Customer Success.Connaissance des environnements industriels, robotiques, logistiques ou d’automatisation.Expérience de collaboration avec des équipes IT sur des sujets de digitalisation, CRM, workflows ou outils de pilotage.Compréhension des modèles économiques basés sur la valeur client et le développement des revenus récurrents.Pourquoi ce rôle est attractif Opportunité de façonner et de construire un nouveau modèle de services au sein d’une entreprise de robotique et d’automatisation d’entrepôts en forte croissance. Poste stratégique à fort impact, avec une forte visibilité interne et la possibilité d’influencer l’évolution business à long terme. Combinaison unique de responsabilités techniques, commerciales, process et transformation. Possibilité de créer des processus scalables à partir de zéro et d’en mesurer l’impact sur les opérations globales. BenefitsCouverture mutuelle et prévoyance santé compétitivePolitique famille avantageuseProgramme de mobilité interne et internationaleNombreuses opportunités de formation et de développementJob SummaryID: D1A0A9A887Department: Global OperationsType: full time

Chef de Chantier Électricité Industrielle H/F. Notre client, acteur reconnu dans les domaines de l'électricité industrielle, de l'instrumentation, de l'automatisme et de la maintenance, poursuit son développement et recherche un(e) Chef de Chantier Électricité pour renforcer ses équipes.

Dans le cadre du développement de QleanAir France, le/la technicien(ne) terrain intervient directement chez les clients pour assurer l'installation, la mise en service, la maintenance et le suivi des équipements de purification et de traitement de l'air intérieur.

Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail. Prise en charge des demandes d'intervention des collaborateurs : remplacement de chaises, petite

Le Groupe DLSI et son agence de Lille recrutent pour un de leurs clients, un : .Assurer le bon état des matériels proposés à la location (technique, sécurité, présentation).Animer une équipe de techniciens et former les nouveaux entrants.Gérer l'atelier (gestion administrative, budget maint

Le métier d’électrotechnicien valorise vos compétences dans l’industrie pour assurer la maintenance des équipements et des installations au sein des bâtiments de l’armée de l’Air et de l’Espace. École de Formation des Sous-Officiers de l’armée de l’Air et de l’Espace (EFSOAAE

La formation militaire se déroule pendant six semaines au Centre de Préparation Opérationnelle du Combattant de l’Armée de l'air et de l’Espace (CPOCAAE) à Orange (Vaucluse).

La formation militaire se déroule pendant six semaines au Centre de Préparation Opérationnelle du Combattant de l’Armée de l'air et de l’Espace (CPOCAAE) à Orange (Vaucluse).

La formation militaire se déroule sur 15 semaines à l’Escadron de Formation Militaire (EFM) de l’École de Formation des Sous-Officiers de l’Armée de l’Air et de l'Espace (EFSOAAE) à Rochefort (Charente-Maritime). Après avoir réussi les tests d’entrée en formation, vous êtes pleine

Chef(fe)s d'équipe en électricité Tertiaire. Vous serez en charge de la préparation, du lancement et du suivi de travaux d’installation électrique dans le domaine tertiaire. Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le

Dans l’armée de l’Air et de l’Espace, vous percevez votre salaire d’ingénieur aéronautique dès votre entrée en formation. Le poste de responsable maintenance et ingénierie aéronautique est un emploi clé pour assurer la sécurité des opérations de maintenance sur la flotte aéronaut

Pour devenir responsable maintenance et ingénierie des matériels d'environnement aéronautique, vous devez suivre :. L’entrée en formation de responsable maintenance et ingénierie des matériels d'environnement aéronautique exige de remplir les conditions suivantes :.

D'effectuer la maintenance préventive d'équipements industriels et rendre compte.

Pour nos parcours de formation "Plombier chauffagiste pompe à chaleur et gaz" et "Technicien de maintenance chauffage" nous sommes aujourd'hui à la recherche de plusieurs formateurs pour former des centaines d’installateurs et techniciens de maintenance partout en France. Il n’est pas nécessa

Nous recherchons, pour nos centres de Marcq-en-Barœul et Hénin-Beaumont, un formateur en maintenance H/F en CDD de 12 mois dès que possible pour animer des formations maintenance, en atelier et sous la forme de cours théoriques. Une expérience en tant que formateur (trice) est un plus.

Description :L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la maintenance et la propreté, un business developer en alternance sur le secteur HAUTS DE FRANCE, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnu

Ce que ce poste peut vous apporter - Un environnement technique stimulant , où vous ne faites jamais deux fois la même chose - Une culture d’entraide réelle, dans une équipe stable et expérimentée - Une entreprise coopérative et engagée , qui agit pour une alimentation plus durable - Une p

Assurer le dépannage, la maintenance curative et l'amélioration des équipements industriels.

Le chef d'équipe de maintenance industrielle supervise une équipe, gère la maintenance préventive et corrective, et assure la continuité de la production.

L'agent de production participe à la fabrication, contrôle la qualité et assure la maintenance des machines.