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Description du posteNous accompagnons et conseillons nos clients institutionnels depuis 38 ans en développements d’applications, migrations technologiques, transformation digitale ; HN est présent à tous les stades et dans toutes les technologies (.Net, Java_J2e, z/Os, etc…).Pour soutenir notre croissance ; nous renforçons nos équipes de consultants :Vos qualités relationnelles associées à votre implication vous permettront d’évoluer rapidement vers des fonctions managériales chez nos clients,Vous suivrez, dès votre intégration en CDI dans l’entreprise, une formation au métier d’ingénieur d’étude dispensée au sein de notre filiale HN INSTITUT.Nos cursus, résolument orientés vers les besoins spécifiques de nos clients permettent à chacun d’appréhender les connaissances, essentiellement à base de travaux pratiques, à son rythme.Vous rejoindrez ensuite nos centres de compétences installés chez nos clients afin de participer activement à leurs projets informatiques, en qualité d’ingénieur d’études.Votre implication, votre rigueur et la curiosité des environnements fonctionnels vous amèneront à évoluer vers des fonctions d’analyste puis de gestion de projet.Notre modèle économique vous offrira parfois des opportunités d’embauches chez nos clients à l’issue d’une période de prestation.

Tu souhaites rejoindre un projet qui révolutionne la Fintech, ce poste est fait pour toi !LA SOCIÉTÉApprendre à compter ne veut pas forcément dire apprendre à savoir gérer sa tirelire, surtout quand on est un jeune homme ou une jeune femme. C'est à cette problématique que cette société a souhaité répondre en développant une plateforme qui révolutionne le monde de la Fintech !Après 10 mois de R&D afin de développer la solution, cette société a vu le jour commercialement en septembre 2019. Elle a pris le temps de réfléchir à comment répondre aux problématiques de sécurité, qu'elle prend extrêmement au sérieux. Sous forme d'application, cette solution s'adresse aux (grands) enfants de 10 ans et plus. Elle mêle une interface ergonomique qui permet de gérer son argent très facilement, à un fond de liant pédagogique très important pour comprendre les problématiques qui vont avec.La Covid-19 a (malheureusement) accéléré leur croissance, puisque les paiements digitaux ont explosé durant les différents confinements.Aujourd'hui, ce sont des dizaines de milliers d'utilisateurs sur le territoire, qui fait de cette société le leader de son marché.DESCRIPTION DU POSTETu rejoins une équipe de 6 personnes (un développeur iOS, un développeur Kotlin), Un CTO, u Head of engineering, un designer et un QA), et tes missions seront les suivantes :Développement de nouvelles features de l'applicationÊtre garant de la qualité du codeFaire une veille assidue des nouveaux outilsTravailler en étroite collaboration avec les autres équipesPACKAGEMutuelleTickets restaurantsPROFIL RECHERCHÉTu as minimum 4 ans d'expérience sur SwiftTu as un forte expérience en API GraphQLTu as une grande appétence en UX/UI et tu as déjà travaillé en BtoCTu parles obligatoirement un anglais courant LES PLUS DU POSTEDes locaux à deux pas de Saint-Lazare

Jeune pousse de la greentech, cette startup recherche son 1er DevOps pour construire un environnement Cloud et tout automatiser !LA SOCIÉTÉJeune pousse de la greentech, cette startup a déjà bien bousculé les codes de son marché et s’est déjà fait une belle réputation dans un secteur où les parts sont chères. En plein développement, l’équipe technique composée uniquement de développeurs expérimentés recherche à consolider sa troupe afin de faire face à la croissance de leur beau projet industriel. DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une équipe technique de très bon niveau, composée d’une vingtaine de développeurs qui ont déjà fait leurs preuves à des postes à responsabilités. Tu compléteras cette équipe de choc en travaillant sur les aspects DevOps du produit à un moment-clé de la vie de la boîte. Environnement technique :Frontend : Angular (20%) et Vue.js (80%)Backend : full API REST – Node.jsServeur : PostgreSQL - MongoDBArchitecture micro-servicesDockerKubernetesAWS (Cloud)Jenkins (CI)GitlabMéthodes Agile (Sprints de 15 jours)Missions :Participer à la maintenance, l'évolution et le développement de l'environnement Cloud ;Automatiser toute la solution ;Participer à la création d'une nouvelle offre SI ;Garantir les bonnes pratiques ;Process :Call avec le CEOTest technique + échange avec le CTORencontre avec les équipesPACKAGESalaire selon profilMutuelle (très bonne)50% du NavigoTicket RestaurantRTT2 jours de remote / semainePROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme/femme de la situation si :Tu as une expérience de 2 ans minimum ou plus dans l'univers DevOps (Run et Build) ;Tu as envie de prendre du lead sur des projets complexes ;Tu as une perpétuelle soif d’apprendre et de progresser ;Tu as envie d’évoluer dans une équipe de très bon niveau technique ;Tu es force de proposition et tu es ouvert aux autres !LES PLUS DU POSTEInnovation avec un vrai impact « green »Valeurs importantes autour de la conscience énergétique et du respect de notre planèteStructure ambitieuse à taille humaineEquipe dynamique et de très bon niveau techniqueChaque développeur est owner de son code

Tu souhaites intégrer un jeune projet éthique, et contribuer à la lutte anti fraude, ce poste est fait pour toi !LA SOCIÉTÉN'a-t-on jamais eu à faire à des fraudes sur Internet : des prélèvements incongrus, une utilisation de la photo de son appartement dans une annonce à des kilomètres ? Les deux fondateurs de cette société ont décidé de combattre ce fléau en créant un outil SaaS de lutte anticorruption. Historiquement dans le secteur de l'immobilier, ils ont aujourd'hui proposé leur solution dans le milieu du retail. Depuis l'ouverture de ce nouveau marché, ils ont multiplié leur chiffre d'affaires par 10.Cette entreprise a aujourd'hui des clients d'une très grande renommée dans leur deux secteurs d'activités. Ils viennent de faire une très grosse levée de fonds, qui leur permet aujourd'hui de recruter une équipe dynamique, lui permettant de "scaler" les plateformes actuelles, et d'aller conquérir de nouveaux marchés.Tu souhaites rejoindre cette jeune équipe d'une dizaine de personnes ? C'est par ici que ça se passe !DESCRIPTION DU POSTETu rejoins une équipe de 5 personnes (un CTO, deux spécialistes de Computer Vision et deux softwares engineer) et tes missions seront les suivantes :Développer les nouvelles featuresÊtre garant de la qualité du codeFaire une veille technologique poussée Participer aux nouveaux projetsPACKAGE50% de la mutuelleProfiter des avantages de Station FBSPCEPROFIL RECHERCHÉTu as minimum 2 ans d'expérience (CDI ou alternance) dans le développementTu es a de fortes connaissances Python Tu parles obligatoirement un anglais courantTu as idéalement une expérience en ReactLES PLUS DU POSTELES PLUS DU POSTEPleins d'afterworksÉchecs et babyfoot à dispositionRetraite annuelle d’une semaineUn déménagement prévu dans Paris

Intégrez une équipe motivée et passionnée par la data science !Depuis 2019, HeadMind Partners AI accompagne les entreprises Grands Comptes (CAC40 & SBF120) à renforcer l’efficacité opérationnelle de leurs experts métiers par l’IA. Cette activité connait une croissance constante (+5M CA en 2024). Elle réunit à ce jour une cinquantaine d’experts qui ont développé une expertise forte sur toute la chaîne de valeur de l’IA : détection, prédiction, anticipation, protection…Cette vision à 360 sur tous les sujets d’IA et d’IA Générative (LLM, Vision, AI for Operations) a conduit au développement de solutions à l’état de l’art déjà déployées chez nos clients : MindHead.Cyber, un LLM dédié à la cybersécurité ; MindHead.Compliance, une solution agrégeant plusieurs LLMs afin d’assurer le respect de la réglementation au sein des organisations (Homologations, ESG, RH…) ; Visual Search, un moteur de recherche basé sur la correspondance d’images ; TalentMind, un outil de rétention RH ; etc.Intégrer HeadMind Partners AI, c’est avoir l’assurance d’:un management de proximité et desopportunités d’évolutionsune montée en compétences continue (certifications, formations, …)un environnement bienveillant (travail en équipe, partage des connaissances, …)VOS MISSIONS En tant que Consultant Data Engineer, vous prendrez part à des missions d’envergure auprès de clients Grands Comptes.Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et la gestion des infrastructures de données, en interne comme pour les solutions développées sur-mesure pour nos clients.Plus précisément, vous serez en charge de :Créer et alimenter des Data Lakes avec des données variées (textes, données tabulaires et images/vidéos)Manipuler, structurer et organiser les données afin d’alimenter des pipelines d’algorithmes d’IA et d’IA Gen.Concevoir des chaînes CI/CD afin de faciliter le déploiement des algorithmes IA et IA Gen, leur suivi et leur monitoringCollaborer étroitement avec le reste de l’équipe (Data Scientists/Engineers, Développeurs, …) pour participer à la mise en production de nos solutions IAContribuer à l’implémentation de solutions de sécurité pour protéger les données sensiblesMettre en place des politiques de gouvernance de la data et assurer leur conformitéDéfinir et promouvoir les pratiques MLOps/LLMOps pour améliorer l’efficacité, la scalabilité et la fiabilité des infrastructures Data et IAAssurer la création de livrables sur le fonctionnement des solutions IA et IA Gen, leur déploiement et leur sécurisation en collaboration avec les ML engineers et architectes IAExemples de missions clients :Manipulation de gros volumes de données dans un Data LakeCollecte, mise en qualité et Intégration de données multi-sources afin d’alimenter des IAStructuration des données d’entraînement de LLM (FPT, FineTuning…)Mise en place de Pipeline CI-CD pour l’industrialisation d’IA GenMise en production et monitoring d’algorithmes d’IA et MLOpsVOTRE PROFILDiplômé(e) d’une Grande Ecole d’ingénieurs (CentraleSupélec, ENSAE, X, SUPAERO, ENSTA…), d’un double-diplôme Ecoles Ingénieurs/Commerce ou titulaire d’un PhD en sciences quantitatives ou Intelligence Artificielle.Vous justifiez d’une ou plusieurs expériences dans ce domaine et d’une première expérience en tant que Data Engineer.Vous savez travailler de manière autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe, et vous savez communiquer et vulgariser des concepts complexes.Vous avez envie de mettre vos connaissances en application avec des outils comme :Python (Pandas, NumPyy, Scikit-learn, …), Scala, Java, C++, …Apache Spark, Apache Kafka, Hadoop, …Maitrise des services Clouds (Azure/GCP/AWS…)Docker, KubernetesGit, Jenkins, …Outils de monitoringMaitrise du Machine/Deep LearningOutils MLOps/AIOps, chain CI/CDSQL (PostgreSQL, MySQL, SQL Server, …), NoSQL (MongoDB, Cassandra, Elasticsearch, …)NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTLe processus de recrutement chez HeadMind Partners AI est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes :Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Tu as l’âme d’un entrepreneur ? Tu es à la recherche d’un projet où tu pourras t’investir sur le long terme et tout mettre en place ? Cette opportunité est donc faite pour toi ! Viens-y jeter un coup d’oeil ! #Core Team #JS #Node.js #StartupLA SOCIÉTÉProjet plein de promesses dans le Knowledge management, cette early stage vient de lancer un produit ayant trouvé preneurs avant même son lancement (clients et VC). Ayant pour objectif de toucher directement l’internationale, les 2 cofounders recherchent leur 1er dév pour mettre en place les fondations solides d’un projet d’utilité publique !#Knowledge is PeopleDESCRIPTION DU POSTETu rejoindras les confonders (experts startup) afin de constituer le Core team. Tu seras rattaché directement au CTO avec qui tu travailleras de pairs sur le développement de leur MVP.Tes missions :· Tu seras en charge du développement backend de la plateforme (quasi from scratch).· Tu prendras en main la partie infra du produit.· Tu feras face à des problématiques de temps réel et de sécurité.· Tu seras garant des bonnes pratiques et de la mise en place des tests.· Tu seras force de proposition.· Tu prendras à MT le lead de la partie Backend/Ops.Environnement technique :· React· Node.js· Python· PostgreSQL· Elasticsearch· Infra as code ! · CI/CD· AWS· Kubernetes is coming ! · Bonnes pratiques (Test et vision TDD)Process :· Visio avec le CTO· Test technique (1H)· Visio avec le CEOPACKAGE· Salaire selon profil· Contrat cadre· Mutuelle (Alan)· 50% du Navigo· Politique vacances à volonté· Repas payé #Frichti · Remote (2 à 3 jours)· Horaire flexible PROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme/la femme de la situation si :· Tu as 3 à 4 ans d’expérience pro minimum.· Tu maitrises Node.js depuis 3 ans ou un langage typé et tu souhaites monter en compétences sur le framework backend de JS.· Tu maitrises Typescript.· Tu as déjà touché à une infra.· Tu es « best practices addict ».· Tu n’as pas perdu ton envie d’apprendre et tu es passionné par ce que tu fais.- Tu as envie de prendre en responsabilités dans une structure EARLY ! LES PLUS DU POSTE· Stack techno moderne· Projet early #CoreTeam· Équipe jeune et dynamique· Remote

Depuis 2019, HeadMind Partners AI accompagne les entreprises Grands Comptes (CAC40 & SBF120) à renforcer l’efficacité opérationnelle de leurs experts métiers par l’IA. Cette activité connait une croissance constante (+5M CA en 2024). Elle réunit à ce jour une cinquantaine d’experts qui ont développé une expertise forte sur toute la chaîne de valeur de l’IA : détection, prédiction, anticipation, protection…Vous continuerez de monter en compétences à la fois sur la recherche en IA mais aussi sur les autres domaines liés à la data science : Gestion de Projet Informatiques, Déploiement de Solution dans le Cloud, Architecture de données, etc.Votre futur environnement de travail :Equipe jeune de 70 consultants dont 5 AI software researchersPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (12 GPU NVIDIA H100)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleLE POSTE / VOS MISSIONSIntégrez une équipe R&D de docteurs en intelligence artificielle provenant de divers domaines scientifiques : IA, Mathématiques Fondamentales, Informatique, Statistique, NLP, etc.L’objectif est de valoriser les expertises complémentaires de l’équipe conseil et leurs synergies afin de résoudre des problèmes complexes et d’appliquer vos connaissances aux projets clients de Headmind AI & Blockchain.Vous intégrerez une équipe jeune, bienveillante et motivée et collaborerez étroitement avec toutes les parties prenantes concernées pour répondre aux besoins client. En tant que docteur, vous serez amené à conseiller les consultants et les clients sur différents sujets.Vous serez plus particulièrement amené(e) à :Maintenir un état de l’art exhaustif, assurer une veille technologique et intégrer les dernières avancées.Concevoir et améliorer des modèles d’IA en fonction des besoins et des projets de recherche internes.Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en production et le déploiement des modèles.Partager vos connaissances et expertise au sein de l’équipe et auprès des clients.Conseiller et Intégrer des solutions chez les clients HeadMind IAVOS ENJEUXConstruire en cohérence avec le business des projets de R&D ambitieux autour de l’IA.Participer à la publication d’articles de recherche en IA (ACL, NeurIPS, EMNLP, ICLR, etc.).Développer de nouvelles compétences autour de la Data Engineering, de l’industrialisation et la mise en production de solutions.Travailler à la montée en compétence de l’équipe et au partage d’expériences.Collaborer avec des consultants dans la résolution de leur problématique client.VOTRE PROFILVous êtes titulaire d’un Doctorat en science quantitatives (Informatique, Mathématiques, IA, etc.)Vous avez des connaissances ou intérêts forts en Machine et Deep Learning.Vous êtes curieux(se) et intéressé(e) par l’innovation en entreprise.Vous avez entre 0 et 2 ans d’expérience HeadMind Partners recrute toujours de jeunes titulaires d’un doctorat pour mener sa stratégie d’innovation en IA, et ce, même sans le statut de « jeune docteur »Ce que vous apprendrez : Le conseil en Intelligence ArtificielleConnaissances globales en Machine Learning et Deep LearningRecherche en Intelligence ArtificielleLangages : PythonBibliothèques : Scikit-Learn, Tensorflow, PyTorch, JAX, Numpy, PandasInfrastructures : Cloud (AWS, GCP, Azure), MLOps, Docker, KubernetesNOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTLe processus de recrutement chez HeadMind Partners Partners AI & Blockchain est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes : Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !Nos Valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu les acceptes : Piloter la mise en place des certifications prioritaires : MASE, CIR, ISO 9001 et ISO 14001. Mettre en place la stratégie complète de certification. Contacter, échanger et contractualiser avec les Organismes Certificateurs. Contacter, échanger et contractualiser avec les éventuels Organismes d’Accompagnement. Animer la démarche de certification et la mise en place des nouveaux process associés auprès de l’ensemble des équipes. Créer des outils de reporting clairs et efficaces liés à ces certifications. Faire vivre les certifications! Animer la démarche 0 accident. Participer à la réalisation des Plans de Prévention, PPSPS, Document unique…etc.Les plusUn poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent !Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or.La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise en fort développement !Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation Bac +5 Ingénieur, en QHSE ou Master Spécialisé en QHSE, tu as déjà participé à la mise en place de certifications. Tu en comprends les contours et les enjeux.Tu autonome et force de proposition, tu te sens capable de driver ces projets à fort enjeux.Rigoureux(se) tu es capable de créer des présentations et des outils clairs afin d’atteindre tes objectifs. Tu as un bon relationnel.Si tu corresponds à cette offre d’emploi, envoie-nous ton CV !#LI-XL1

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !Nos valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que Consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu l’acceptes : Participer à la prospection sur le territoire français en collaboration avec les équipes de cartographes et chargés d’affaires foncières. Piloter le développement des projets en cours et nouveau. Etablir et faire respecter le planning de développement des projets. Etablir et faire respecter les budgets de développement des projets. Mener ou accompagner I'identification et la sécurisation de nouveaux projets. Gérer les relations avec les communes, les propriétaires fonciers et les parties prenantes (notaires, associations…). Etablir et valider les dossiers de demande d’autorisation. Organiser et conduire le processus de concertation. Echanger avec les administrations, institutionnels et le tissu associatif afin de positionner favorablement ses projets. Effectuer le design technique du projet.Les plusUn poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le challenge est permanent !Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or.La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité.Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation Bac+5 (Ingénieur(e), ou équivalent) spécialisé dans les énergies renouvelables, aménagement du territoire ou géographie. Tu justifies une première expérience en développement de projets photovolta ques au sol. Maîtrise des aspects réglementaires, économiques et techniques propres à l’énergie solaire. La maîtrise des outils de SIG (QGis, ArcView) est indispensable ainsi que le fait d'avoir bon niveau en anglais.Les missions te plaisent et tu te sens capable de nous aider sur ces sujets ? Alors fonce, postule ! #LI-XL1

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités ! Nos valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu les acceptes : Réaliser des audits énergétiques et/ou des études thermiques et proposer des actions de performance énergétique. Planifier des visites sur site avec des relevés. Réaliser des calculs thermiques réglementaires et établir des simulations thermiques dynamiques (STD). Accompagner la mise en œuvre d’une démarche de management de l’énergie.Les plusUn poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent !Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or.La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité.Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation BAC+5 Ingénieur(e), tu as une expérience significative dans les audits énergétiques dans le domaine tertiaire et industriel. Tu maîtrises également les logiciels : Pack office, RT (logiciel d’application), ainsi que Pleiades et Comfie (simulation thermique dynamique).Si tu corresponds à cette offre d’emploi, alors envoie nous ton CV ! #LI-XL1

Créée par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités ! Nos valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa, nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité. Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions, si tu les acceptes, seront de participer à la standardisation des méthodes de gestion de projets à l’international.Support au déploiement de la solution UNIFIER : Évaluer la solution en cours de construction. Définir son périmètre par rapport aux autres outils de gestion de projets et également par secteur. Contribuer à l’estimation du business case, organiser et animer les sessions d’acculturation. Rédiger le cahier des charges, administrer les outils fonctionnels et les supports utilisateurs. Définir, lancer la stratégie de déploiement et réaliser les supports de formation.Support à la gestion des risques et opportunités pour l’ensemble du groupe : Consolider les risques programmes et les supports de directions. Garantir les méthodes en place, identifier et promouvoir les nouvelles. Animer les bonnes pratiques outils. Réaliser et maintenir à jour les supports de formation, la mise à jour régulière des outils/méthodes. Maîtriser le logiciel PrimaveraUNIFIER.Les plusUn poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent !Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or.La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité.Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation ingénieur(e) ou équivalent, tu as une expérience minimum de 8 ans dans le domaine de la Défense et dans la gestion de projets. Tu as des connaissances sur d'autres logiciels tels que : GALA, ARM, DYNAMO, 4CAST, DEVIPROP et tu es capable d'animer des réunions en anglais. Tu aimes le travail en équipe, tu es une personne rigoureuse et tu as la capacité de travailler en autonomie sur ces sujets.Si tu corresponds à cette offre d’emploi, envoie-nous ton CV !#LI-KB1

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !Nos Valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu les acceptes : chiffrages / estimations du lot lors d'Appels d'Offres. Réaliser les études de conception (APS, APD, PRO, DCE). Assurer la rédaction des pièces écrites (CCTP, DPGF). Superviser l’élaboration des dossiers graphiques. Accompagner le maître d’ouvrage. Participer aux VISAS des plans EXE. Participer au suivi de chantier. Réaliser la phase AOR. Les plus Un poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent ! Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or. La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation Bac+5 Ingénieur, tu as une expérience significative des projets d’étude et de réalisation dans le domaine de la CVC. Tu as une bonne connaissance des logiciels Perrenoud et/ou Climawin. La maîtrise du logiciel Revit est un plus.Si tu corresponds à cette offre d’emploi, envoie-nous ton CV !#LI-XL1

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !Nos Valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu les acceptes : Intégrer et analyser les données SIG sur différents logiciels. Mettre en place la réalisation cartographiques. Implanter des renseignements cartographiques basés sur des données et des plans. Rédiger des comptes rendus et analyser les résultats. Réaliser des études géomarketing.Les plus Un poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent ! Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or. La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation Bac +5, Ingénieur ou Master 2 avec une spécialisation en Géomatique. Tu disposes d'une solide pratique des outils du SIG, en particulier ArcGis, QGis et FME. La maîtrise de Python serait un plus.Tu es organisé, rigoureux, autonome, avec une bonne aisance rédactionnelle et le travail en équipe ne te fait pas peur.Si tu corresponds à cette offre d’emploi, envoie nous ton CV !#LI-KB1

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !Nos Valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu les acceptes : Elaboration des fiches techniques d’équipements (Equipment Datasheet),Rédaction de spécifications générales et particulières du Package d’équipements,Réquisition du matériel (demande d’achat),Evaluation des offres techniques suite aux clarifications avec les fournisseurs,Suivi technique des commandes (Documentation fournisseurs, revues, participation aux tests, etc.),Interface avec les autres départements concernés (Génie des procédés, Electrique, Instrumentation, Tuyauterie, Matériaux, Layout, etc.).Les plus Un poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent ! Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or. La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation BAC+5 ou Ingénieur généraliste. Tu as une expérience de minimum 2 ans sur ce type de mission. Tu es une personne rigoureuse et tu as la capacité de travailler en autonomie sur ces sujets et le tout en anglais.Si tu corresponds à cette offre d’emploi, envoie nous ton CV !#LI-AK1

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.ðNotre promesse Un collectif Humain qui allie sérieux et convivialité. Un management de proximité et horizontal où l’avis de chacun compte et vous êtes acteur de la vie du cabinet Encore et toujours : l’innovation et la technologie, avec une bonne dose d’humain à la fois prônée et vécue. ð L’équipe Assurance Intégrez une équipe dynamique d’environ 30 consultants, convaincue que la plus grande force d’une organisation réside dans les équipes qui la composent. L’équipe Assurance intervient dans le cadre d’une couverture complète de la chaîne de valeur assurantielle sur l’ensemble des marchés et risques : automobile, IARD, santé, prévoyance, épargne/retraite, emprunteur. Bouleversement des usages, changement climatique, révolution technologique, reconfiguration du paysage concurrentiel, mutation des objets du risque (voiture autonome, habitat hybride et intelligent, NBIC en santé, etc..), évolutions réglementaires : jamais le secteur de l’assurance n’a été soumis à d’aussi nombreux et profonds vecteurs de transformation de son business model. Réussir cette transformation nécessite d’agir tous azimuts, avec cohérence, créativité, et méthode. Telle est la vocation de l’équipe Assurance de Talan Consulting qui accompagne ses clients dans leur transformation. Description du posteNous recrutons des Managers afin de renforcer les équipes du secteur Assurance qui accompagnent les acteurs sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance sur des missions de conseil orientées métier.Nous vous proposons de contribuer aux projets de nos clients, acteurs des différents marchés de l’assurance (IARD, Santé, Prévoyance, Epargne/Retraite) et d'accompagner les directions générales et métiers dans la globalité de leurs transformations, sur des thématiques variées.ð Nos missions phares Reengenering de processus par l’activation de tous les leviers Accompagnement au changement et transformation managériale Management de programmes stratégiques Accompagnement sur les évolutions réglementaires et fraudes Accompagnement sur la création/évolution d’offres et mise en marché Vous contribuez également de façon active à la vie interne et à la construction de notre jeune cabinet : réunions d’entités, développement des centres de compétences, élaboration d'offres, génération de business, capitalisation, animation de formations...#TalanFrance #LI-BA1Qualificationsðµ️‍ Ce poste est fait pour vous si vous faites preuve...De leadership qui vous permettra de fédérer vos équipes (encadrement et développement de vos collaborateurs, animation et diffusion de votre expertise) et de faire avancer les projets que vous piloterez ; D’adaptation et d’un bon relationnel pour comprendre des contextes clients complexes et variés, et ainsi apporter une valeur ajoutée de premier plan ; D’une connaissance solide du secteur de l’assurance et de ses enjeux ; D’une appétence commerciale pour identifier des opportunités et participer au développement du cabinet (élaboration de propositions commerciales, participation à des soutenances, démultiplication) ; D’esprit d’équipe en contribuant activement à la construction du cabinet et à la vie sectorielle, ainsi qu’à notre politique de publication sur le secteur de l’assurance (rédaction de notes de conjoncture, réalisation de benchmarks, construction d’offres, présentation de décryptage sectoriel…)ð En nous rejoignant vous bénéficierezD’un parcours Onboarding sur mesure, et, de qualité Des formations spécifiques au métier de consultant, D’une trajectoire de carrière définie, D’une aventure intrapreneuriale, et épanouissante. Talan est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous ! ð Notre process de Recrutement* 1ère étape avec nos chargées de recrutement : Faisons connaissance ! 2ème étape avec nos consultants : Rencontrez et échangez avec vos futurs co-équipiers ! 3ème étape avec nos Directeurs/Partners : Discussion ouverte autour d'une étude de cas ! Nous vous proposons des échanges informels avec nos consultants tout au long du processus ! Informations supplémentairesConseil, Management, Organisation, Assurance#LI-BA1SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: DirectorIndustry: Management Consulting

Depuis 2019, HeadMind Partners AI accompagne les entreprises Grands Comptes (CAC40 & SBF120) à renforcer l’efficacité opérationnelle des métiers par l’IA. Cette activité connait une croissance constante (+5M CA en 2024) avec une cinquantaine d’experts. Avec plus de 10 solutions phares, développées à l’état de l’art et en production, HeadMind Partners AI démontre une expertise forte et réelle sur toute la chaîne de valeur de l’IA (détection, prédiction, prévention, protection, etc.).Votre futur environnement de travail :Equipe jeune de 70 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés aux travaux de groupeUne forte puissance de calcul (12 GPU NVIDIA H100)Un partenariat établi avec NVIDIADes synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle3 axes de travail dans votre poste de consultant expérimenté :Mission clientVous interviendrez auprès de nos clients Grands Comptes de manière stratégique :Identification des cas d’usage à forte valeur ajoutée (exemples : prédiction flux financier, génération de texte et/ou d’images, …)Idéation des solutions répondant aux besoinsMaîtrise du cycle de vie des données clientsConception et amélioration de modèles de MLIndustrialisation, mise en production pour une exploitation quotidienneVulgarisation, accompagnement du client en fonction de leur maturité à l’usage de l’IADéveloppement de BusinessVous serez proactif pour identifier des leads Business dans l’environnement client (remontées d’informations et de contacts utiles). Vous participerez aux rendez-vous avec les commerciaux pour faire des démonstrations techniques et notamment diffuser l’expertise GEN AI du cabinet.Projet interneVous travaillerez en parallèle au développement de solutions à l’état de l’art :– Genius.Cyber, une plateforme IA spécialisée sur le domaine de la cybersécurité ;– MindHead.Conformité, une plateforme IA agrégeant plusieurs LLMs afin d’assurer le respect de la réglementation au sein des organisations (Homologations, ESG, RH…) ;– Visual Search, un moteur de recherche basé sur la correspondance d’images ;– TalentMind, un outil de rétention RH labélisé par le ministère des armées, … etc.Vous pourrez être responsable de ces projets ou les futurs que vous proposerez.A cela s’ajoute, l’encadrement de stagiaires ou consultants juniors. Le partage de connaissances et de bonnes pratiques.Votre profilDiplômé(e) d’une Grande Ecole d’ingénieurs (CentraleSupélec, ENSAE, X, SUPAERO, ENSTA, Mines Paris…).Vous avez acquis 2 à 4 ans d’expérience en Data Science.Compétences requises :IA Générative (LLM, RAG, VLM)Mise en production (MLOps)Cloud (maitrise d’au moins 1 parmi Azur, AWS, GCP)Gestion de projets techniquesOrganisation, autonomieAisance à l’oral, vulgarisation, partage de connaissancesAdaptabilité, pluridisciplinaritéEcoute, accompagnement, esprit d’équipeLe processus de recrutementNotre processus de recrutement est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes :Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Les avantagesRémunération en fonction du profil + Participation aux résultatsCSEPrime de cooptationTicket restaurantAbonnement de transportEvénements internesVotre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Depuis 2019, HeadMind Partners AI accompagne les entreprises Grands Comptes (CAC40 & SBF120) à renforcer l’efficacité opérationnelle de leurs experts métiers par l’IA. Cette activité connait une croissance constante (+5M CA en 2024 – +50% de croissance en 2025). Elle réunit à ce jour +70 ingénieurs qui ont développé une expertise forte sur toute la chaîne de valeur de l’IA : détection, prédiction, anticipation, protection…Vos missionsEn tant que Consultant Data Scientist / MLOps, vous serez en charge de l’architecture et de l’implémentation des pipelines de déploiement ML, ainsi que de l’industrialisation des solutions IA pour répondre aux besoins clients. Vous serez en particulier responsable de la mise en place des infrastructures de production, du monitoring des modèles, et de l’optimisation continue des performances.Vous pourrez travailler en parallèle à l’industrialisation de solutions à l’état de l’art dont certaines déployées chez nos clients. A titre d’exemple : Genius.Cyber, un assistant conversationnel dédié à la cybersécurité ; MindHead.Conformité, une solution multi-modèle d’aide à la mise en conformité réglementaire des organisations (CSRD, NIS2, Homologation, Contrat, PSR…) ; Visual Search, un moteur de recherche ultra-puissant basé sur de la correspondance d’images ; TalentMind, un outil de rétention RH ; etc.Vous travaillerez étroitement avec les équipes data science pour assurer une transition fluide entre développement et production, en implémentant les meilleures pratiques DevOps adaptées au contexte ML.Votre profilDiplômé(e) d’une Grande Ecole d’ingénieurs (CentraleSupélec, ENSAE, X, SUPAERO, ENSTA…), d’un double-diplôme Ecoles Ingénieurs/Commerce ou titulaire d’un PhD en sciences quantitatives ou Intelligence Artificielle.Vous avez entre 0 et 3 ans d’expérienceConnaissances solides en Data Science acquises lors de votre cursus et de vos expériences, une appétence pour l’industrialisation et la mise en production de modèles ML.Intérêt pour l’IA générative, mais pas que…Maîtrise de Python et des librairies associées.Maîtrise des déploiements de modèles dans le cloud (AWS/Azure/GCP) ainsi que des compétences en containerisation (Docker/Kubernetes) et orchestration de pipelines ML.Technologies :Cloud (AWS, GCP, Azure, Outscale)Docker/KubernetesAirFlowCI/CD…Vous travaillez de manière autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe, et vous savez communiquer et vulgariser des concepts complexes.Le processus de recrutementLe processus de recrutement chez HeadMind Partners AI & Blockchain est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes :Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Intégrez une équipe motivée et passionnée par la data science !Depuis 2019, HeadMind Partners AI accompagne les entreprises Grands Comptes (CAC40 & SBF120) à renforcer l’efficacité opérationnelle de leurs experts métiers par l’IA. Cette activité connait une croissance constante (+5M CA en 2024). Elle réunit à ce jour plus d’une soixantaine d’experts qui ont développé une expertise forte sur toute la chaîne de valeur de l’IA : détection, prédiction, anticipation, protection…Cette vision à 360 sur tous les sujets d’IA et d’IA Générative (LLM, Vision, AI for Operations) a conduit au développement de solutions à l’état de l’art déjà déployées chez nos clients : Genius.Cyber, un LLM dédié à la cybersécurité ; MindHead.Conformité, une solution agrégeant plusieurs LLMs afin d’assurer le respect de la réglementation au sein des organisations (Homologations, ESG, RH…) ; Visual Search, un moteur de recherche basé sur la correspondance d’images ; TalentMind, un outil de rétention RH ; etc.Intégrer HeadMind Partners AI, c’est avoir l’assurance d’:un management de proximité et desopportunités d’évolutionsune montée en compétences continue (certifications, formations, …)un environnement bienveillant (travail en équipe, partage des connaissances, …)VOS MISSIONSEn tant que Consultant Data Scientist / AI Engineer, vous serez en charge de la spécification des besoins clients et du développement des solutions répondant à des problématiques transverses.Vous aurez également un rôle de conseil et d’accompagnement dans l’interprétation des résultats et l’utilisation des solutions développées auprès des clients.Plus précisément, vous serez en charge de :Explorer les données pour mieux comprendre la problématique et le contexte clientConstruire une méthodologie de résolution de problématique client Sélectionner et développer des modèles d’algorithmes de Machine/Deep Learning (XGBoost, Transformers, LLM, MLLM…) pour des problématiques diverses de NLP (Assistance, interaction, classification analyse de conformité…), de Computer Vision (reconnaissance et génération d’images, Deep Fakes, …) et d’AI for Operations (séries temporelles, optimisation de processus, maintenance prédictive…)Evaluer la performance des modèles et proposer des améliorationsParticiper à des projets de R&D ambitieux en interne (notamment autour de l’IA générative)Maintenir un état de l’art autour de l’IA, IA Gen, assurer une veille technologique et intégrer les dernières avancées techniquesTravailler étroitement avec le reste de l’équipe (Data Engineers, Full Stack Developers, Jeunes Docteurs) et partager vos connaissancesExemples de missions dans différents secteurs :Luxe : segmentation et génération d’images, détection de contrefaçons, mise en place de MLLMBanque : Anti Money Laudering, FineTuning de LLM, création de RAGEnergie : prédiction de consommation électriqueSecteur public / défense : prédiction RH, aide à la formation et prédiction des échecsProjet en interne : LLM MindHead Cyber, spécialisé dans les questions de cybersécurité, LLM HomologationVOTRE PROFILDiplômé(e) d’une Grande Ecole d’ingénieurs (CentraleSupélec, ENSAE, X, SUPAERO, ENSTA…), d’un double-diplôme Ecoles Ingénieurs/Commerce ou titulaire d’un PhD en sciences quantitatives ou Intelligence Artificielle.Vous avez acquis des connaissances solides en Data Science lors de votre cursus et vos expériences. Vous avez envie de les appliquer avec des outils comme :Python (Tensorflow, PyTorch),Elastic Search.Principaux clouds (AWS/GCP/Azure)Les modèles de base d’IA générative tels que GPT, ChatGPT, Falcon, Llama et leur finetuningHugging Face Transformers, OpenAI Platform, Langchain (entraînement et déploiement des modèles)Outils MLOps/AIOps, chain CI/CD, CUDA for GPU optimizationVous travaillez de manière autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe, et vous savez communiquer et vulgariser des concepts complexes.NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTLe processus de recrutement chez HeadMind Partners AI est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes :Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Job ID: 1381790633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: FAASEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :Au sein du département Financial Accounting & Advisory Services (FAAS), notre équipe Corporate Treasury, basée à Paris, accompagne les directions financières dans la transformation de leurs organisations, de leurs processus et de leurs outils sur les enjeux de financement, de gestion de liquidité et de risques financiers.Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons activement et recherchons des profils curieux, entreprenants et motivés pour contribuer aux projets de transformation de nos clients et participer à la croissance de notre équipe.Vous rejoindrez une équipe jeune, dynamique et en croissance et interviendrez auprès de Directions Financement et Trésorerie de sociétés de toutes tailles (CAC 40, mid tiers,…) et de tous secteurs, sur des problématiques variées couvrant l’ensemble du périmètre de la trésorerie.Cette diversité d’interventions vous permettra de renforcer votre expertise et vos connaissances, en intervenant dans un environnement stimulant et en constante évolution.Vos principales responsabilités :En tant que consultant(e) expérimenté(e) vous interviendrez, chez nos clients et/ou dans nos locaux , sur des missions de conseil financier adressant l’ensemble des enjeux liés à la gestion de la trésorerie :Aide à la sélection, implémentation et déploiement d’outils de gestion de trésorerie (TMS)Définition des besoins fonctionnels et rédaction du cahier de charges Evaluation des éditeurs et benchmark des solutions proposées Support à l’implémentation de l’outil de gestion de trésorerieSupport de formation dans le cadre du Change ManagementTransformation de la fonction TrésorerieDiagnostic de la fonction Trésorerie (risques, process, outils, organisation…) Détermination du modèle opérationnel cible et définition du plan d’actions Implémentation du modèle opérationnel cible, et interaction avec les éventuels partenaires internes (comme les autres fonctions du groupe) ou externes (comme les intégrateurs et éditeurs de solutions, etc.) Gestion du changementCash Management Mise en place et déploiement de schémas de centralisation de trésorerie (cashpooling) Automatisation et sécurisation des flux bancaires Etablissement des prévisions de trésorerie court / long terme Revue critique du reporting de trésorerie Gestion de la relation bancaire Gestion du netting inter-compagnies Revue critique des procédures de gestion de la trésorerie Assistance dans le cadre de la sélection de partenaires bancairesFinancement et placementDéfinition et mise en place de la stratégie de financement court / long terme Mise en place d’indicateurs de suivi de la stratégie de financement Définition et mise en place de la stratégie de placement court / long terme Mise en place d’indicateurs de suivi de la stratégie de placementGestion des risques financiersIdentification et cartographie des risques, et qualification du niveau d’exposition Mise en place des stratégies de couverture et des processus ad-hoc Mise en place d’indicateurs de suivi de la stratégie de gestion des risques financiersVous aurez également l’opportunité de contribuer activement au développement et au fonctionnement de l’équipe Trésorerie :Conduire des missions de conseil et encadrer nos collaborateurs dans leur réalisation opérationnelle Assister les Managers et Partners dans le développement des solutions pour nos clients en capitalisant sur des méthodologies de conseil et vos connaissances opérationnelles acquises Être acteur du développement commercial de nos offres de services FAAS Contribuer aux travaux de veille sur les solutions de Treasury Management SystemsPoursuivre votre développement technique, opérationnel et méthodologique en suivant nos parcours de formationVos compétences pour réussir :Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un équivalent universitaire (Master 2) en finance et/ou en Trésorerie Vous justifiez d'une expérience préalable d'au moins 3 ans dans le domaine de la trésorerie (cabinet de conseil, éditeur ou corporate) Vous possédez de solides compétences techniques en trésorerie d’entreprise et en gestion de projet (PMO, MOA, AMOA) Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit Vous maîtrisez MS Word, Excel et PowerPoint ; et avez utilisé dans le cadre de vos expériences l’un des TMS de place (Kyriba, Diapason, FIS Quantum ou Integrity, Datalog, Sage) Vous bénéficiez idéalement d’une certification éditeur sur l’un des outils de trésorerie de place (Kyriba, Diapason, FIS).Ce que nous recherchons F/H :Curiosité et proactivitéRigueur et capacité à investir dans des sujets complexes Fortes compétences analytiquesEsprit d'équipe et sens de l’initiative Capacité à prendre du recul Aisance relationnelleAgilité intellectuelle Ce que nous vous offrons :Un environnement de travail flexible, favorisant l’autonomie dans l’organisation du travail grâce à un cadre hybride alliant télétravail et présence au bureau#Smartworking@EYLa possibilité d’évoluer au sein d’une équipe aux profils variés, issue du conseil, du corporate et de l’édition, favorisant le partage d’expérience et l’apprentissage continu.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.La possibilité de vous engager au sein de la communauté EY, en participant à des initiatives sportives, solidaires et associatives, favorisant la cohésion des équipes, contribuant à l’engagement sociétal du cabinet et permettant de créer des liens au-delà de votre équipe Trésorerie.Un parcours de formation continu, incluant des formations sur des sujets clés comme l’intelligence artificielle et, selon les opportunités, l’accès à des certifications sur certains outils.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75%ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Consultant (m/f/d) – Healthcare & Life SciencesEn France - ParisNos clients dans le secteur de la santé et des sciences de la vie sont des leaders mondiaux et des innovateurs clés dans les domaines de la pharmacie, des biotechnologies, des technologies de la santé, du diagnostic, de la santé numérique, et de la santé grand public.Ce qui nous rend unique : Faites partie d'une équipe entrepreneuriale unique. Pensez de manière indépendante, faites preuve d'initiative et prenez des risques. L'entrepreneuriat représente une force motrice majeure qui favorise non seulement l'expansion de notre entreprise, mais aussi celle de nos clients et de nos collaborateursFaites progresser votre carrière au sein d'une entreprise prospère qui a un impact positif. Nous investissons dans votre développement professionnel à chaque étape Bénéficiez d'un équilibre et d'une flexibilité de travail. Vous avez la possibilité de donner le meilleur de vous-même, que ce soit à distance ou au bureau. Nous proposons un travail flexible et hybride Donnez la priorité à votre santé et à votre bien-être. Nous offrons un ensemble compétitif de prestations de santé pour vous aider à assurer votre sécurité et celle de vos prochesTravaillez dans une culture axée sur les valeurs. Chez Simon-Kucher, notre vision est de devenir le premier spécialiste mondial de la croissance. Nos valeurs guident notre façon de travailler et communiquent notre spécificité. Elles résument ce que nous représentons, influencent notre culture et déterminent comment et pourquoi nous faisons les chosesVous développer chez Simon-Kucher :Bénéficier de notre position de leader mondial de l'industrie dans les domaines de la stratégie, du marketing, des ventes et du pricing Soutenir des projets de pointe, par exemple pour des médicaments innovants, des innovations digitales dans le domaine de la biotechnologie/pharma/médecine, des produits révolutionnaires dans le domaine de la santé des consommateurs et des animaux, etc. Bénéficier d'une courbe d'apprentissage rapide grâce à des projets internationaux stimulants avec des acteurs mondiaux et des leaders de l'industrieRejoindre une culture d'entreprise à forte croissance, avec une hiérarchie horizontale, une communication ouverte et un esprit positif au sein d'une équipe jeune, talentueuse et interdisciplinaireVotre profil professionnel :Vous êtes étudiant(e) d’une Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs de premier rang en 2ème ou 3ème année avec un intérêt spécifique pour les Life-SciencesVous êtes étudiant en sciences (pharmacie, médecine, biologie...) et vous préparez un double diplôme1-2 ans d’expérience (stage et ou CDI/CDD) dans un cabinet de conseil spécialisé dans les stratégies de marketing, dans l’industrie pharmaceutique, ou tout autre expérience pertinenteVous avez un intérêt pour les sciences de la vie, les industries de la santé et pour les projets de dimension internationaleVotre profil personnel :Maîtrise du pack Office, en particulier Excel et PowerPointMaîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)Fortes capacités d'analyseEnthousiasme pour le travail en équipe et compétences en communicationPensée orientée vers le clientVolonté d'apprendre rapidement, capacité à prendre des initiativesNous vous remercions de bien vouloir joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivation rédigés en anglais, condition nécessaire à notre procédure de recrutement.Le poste est à pourvoir dès à présent, sans date de clôture des candidatures.À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2000 employés répartis dans 30 pays à travers le monde. Notre focus est d’aider nos clients à déployer une croissance vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices tangibles. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale – produit, prix, innovation, marketing et ventes – sur la base d'une compréhension fine des besoins de nos clients. Avec près de 40 ans d’expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance des revenus et de pricing. www.simon-kucher.comNous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients.Le secteur des sciences de la vie est l'un de nos principaux secteurs d'activité. Nous avons conseillé 24 des 25 principales sociétés pharmaceutiques, les 5 premières sociétés de biotechnologie et 40 des 50 plus grandes sociétés de dispositifs médicaux et de diagnostic. Nous avons développé des stratégies pour 8 des 10 médicaments les plus vendus au monde. Environ 75 % de nos projets ont une composante internationale.Vous souhaitez en savoir plus sur Simon-Kucher et le bureau de Paris ? Cliquez ici pour accéder à notre page Welcome to the Jungle: Contactez-nous: recruitment.france@simon-kucher.com 3, Square Edouard VII - 75009 Paris

Description de l’entrepriseHeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 500 experts en cybersécurité, 70 ingénieurs de pointe en IA et 400 experts en transformation numérique.Rejoignez l’entité HeadMind AI en tant que Business Developer et venez relever les nouveaux enjeux des organisations face à l’IA et l’IA générative.Votre rôle et missionEn tant que Business Developer IA, vous serez responsable de la relation commerciale avec votre portefeuille de clients Grands comptes & ETI dans tous les secteurs.Votre rôle sera de placer nos consultants issus des écoles d’ingénieurs chez nos clients pour les accompagner dans leur prise de risques numériques et le maintien de leur autonomie stratégique.Concrètement, vous serez en charge de l’ensemble du cycle de vente :Prospection : Développer votre portefeuille de prospects et clients identifiésAssurer la prise de rendez-vous et la présentation des offres commerciales,Relation commerciale : Identifier et qualifier les besoins clients puis présenter des profils en adéquationFidélisation : Suivre, accompagner et coacher les consultants ainsi que les clients avant, pendant et après la prestation de conseilÊtre garant de la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs par un suivi proactif tout au long des différentes missions,En collaboration avec les consultants et le Business Manager, vous participerez au référencement et aux réponses à appels d’offres,ProfilDiplômé(e) d’une GrandeEcole de commerce ou d’Ingénieur (Bac+5) : Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, d’une force de conviction sans faille et avez le sens de l’objectifDétermination, Persévérance, Patience vous animent au quotidienVous êtes intéressé(e) par le monde économique et prêts à répondre aux enjeux de notre société.Vous avez une ou plusieurs expériences (stage/ CDD/ CDI) en tant que Sales/ Ingénieur d’affairesVous avez une appétence prononcée pour la Tech et les innovations qui y sont liéesFondé en 2019 l’entité IA & Blockchain connait une croissance constante, réunissant à ce jour une cinquantaine d’experts, qui accompagnent les clients dans la construction de leur approche IA afin de collecter, d’exploiter et de valoriser les données des entreprises.Dotées d’une forte culture R&D appliquée, les équipes HeadMind AI ont élaboré des solutions phares développées à l’état de l’art. D’ores et déjà mises en production, ces solutions démontrent une expertise forte et réelle sur toute la chaîne de valeur de l’IA (détection, prédiction, prévention, protection, etc.) : MindHead.Conformité, MindHead.Genius.Cyber, Safeprompt, VisualSearch…Interview Métier – François Villotte Senior Business Developer IAVotre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !Nos Valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu les acceptes : Participation à la réalisation des études, dimensionnement et conception au sens large de projets de centrales photovolta ques en phase développement.Gestion multi-projet de centrales en cours de construction : gestion des délais, gestion des entreprises intervenant sur les projets, suivi des budgets. Suivre les travaux.Les plusUn poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent !Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or.La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité.Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation BAC+5 Ingénieur(e), tu as une expérience significative entre 3 et 5 ans sur des postes de chefferie de projets photovolta ques. La maîtrise des logiciels Autocad et PV Syst est nécessaire. Basé à Paris, des déplacements ponctuels dans différents pays africains peuvent avoir lieu sur les sites des projets supervisés.La bonne connaissance du continent africain est un plus.Si tu corresponds à cette offre d’emploi, alors envoie-nous ton CV !#LI-XL1

Startup dans le sport recherche son dernier fullstack JS afin de lancer les gros chantiers de 2022 !LA SOCIÉTÉJeune startup basée dans l’un des plus gros incubateurs de Paris, cette dernière propose une solution mobile first utilisant le sport pour améliorer notre impact environnemental. Grâce à une stack moderne, un produit bien ficelé et des partenariats solides, cette startup est en plein boom et voit ses compteurs s’affoler. Afin de faire face à ce développement croissant, le CTO recherche son dernier fullstack JS afin de préparer la nouvelle levée de fonds et les nouvelles features de la plateforme !DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une équipe de 20 personnes dont 6 sont à la Tech. Tu seras rattaché au lead avec qui tu travailleras sur tous les aspects frontend et backend (50/50) de la solution.Tes missions :Tu seras en charge du développement, de la maintenance et de l'évolution de la plateforme web de la startup. #SaaSTu accompagneras la mise en place de la partie DevOps.Tu seras garant des bonnes pratiques.Tu seras force de proposition.Environnement technique :React / ReduxNode.js / ExpressSwift et KotlinMongoDBDocker KubernetesAWSBonnes pratiquesProcess : Call avec le CTOPair programming (Lead + CTO)Rencontre avec les équipesPACKAGEContrat cadreMutuelle50% du NavigoTRCompte formation (Udemy)Prime sur objectif3 jours de remote/semainePROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme/la femme de la situation si :Tu as 2 à 3 ans d’expérience pro.Tu maitrises JavaScript et ses frameworks => idéalement React en front.Si tu ne veux pas faire du fullstack, nous sommes ouverts à du full back.Tu es « best practices addict ».Tu n’as pas perdu ton envie d’apprendre et tu es passionné par ce que tu fais.Tu as envie de prendre en responsabilités !LES PLUS DU POSTEStack techno moderne #JSBelle roadmap et gros challenges TechÉquipe jeune, dynamique et fort esprit d’équipe (moy 27 ans)Projet Ethique + Sport ! Agile / Remote friendly

Startup à l’origine d’une solution innovante (mêlant DATA et Machine Learning) est à la recherche de son dernier Data Engineer pour lancer les gros chantiers de 2021 et permettre un meilleur scaling du produit en France !LA SOCIÉTÉCette jeune startup parisienne spécialisée dans le secteur de la santé propose un logiciel innovant mêlant Machine Learning et Algo afin de répondre à des problématiques complexes rencontrées par le corps médical. Grâce à une équipe de bon niveau et une stack « edge », ce projet est en plein boom et voit ses compteurs s’affoler. Afin de faire face à l'accroissement de clients et de données, le CTO recherche son dernier Data Engineer afin de renforcer ses équipes ! DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une structure d’une trentaine de personnes dont les ¾ sont à la Tech. Ton équipe sera composée de 6 data engineers confirmés et tu les rejoindras à un moment clé de leur évolution. Tes missions :Tu développeras des connecteurs permettant la transmission des données entre les différents SI clients et votre solution. Tu sera aux manettes de la gestion opérationnelle des différents services de traitement de données.Tu amélioras et maintiendras les services de traitement de données.Tu développeras des outils de standardisation et de traitement des données en amont des algorithmes de machine learning.Tu seras le garant de la vision high level du code (code reviews, etc.) et des bonnes pratiques.Tu garantiras une bonne stabilité́ du produit afin de favoriser son évolution technique.Tu seras enfin force de proposition sur les prises de décision techniques (archi, etc.) !Environnement technique :Vue.jsPHP – Symfony (dernière version)PythonPostgreSQLElasticSearchPytorchPandasScikit-learnAnsibleGitlabDockerIC/DCTDDProcess :Call avec le CSOTest technique + débriefRencontre l'équipe + CEOPACKAGESalaire selon profilStatut cadre50% de la Mutuelle50% du NavigoRTTMatosRemote (2/3 jours semaines) + horaire flexible PROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme/la femme de la situation si :Tu as une expérience significative d’au moins 2 ans sur le métier de Data Engineer ;Tu maitrise Python à la perfection ;Tu comprends les enjeux et les problématiques DATA ;Tu es autonome ainsi que force de proposition ;Tu es « best practices addict » ;Tu n’as pas perdu ton envie d’apprendre et tu es passionné par ce que tu fais ;GROS + => si tu parles couramment Allemand ou Anglais ;Enfin tu n'as pas peur du contact client ! LES PLUS DU POSTEStack techno moderneBelle roadmap et gros challenges TechÉquipe jeune et dynamiqueProjet dans la SANTE !Locaux en pleins centre de ParisRemote

Rejoignez les 70 consultants de l’entité AI & Blockchain, fondé en 2019 par le Groupe HeadMind Partners et le Dr Billal Chouli pour adresser les nouveaux enjeux de l’Intelligence Artificielle, dont l’IA Gen.Dotée d’une forte culture R&D appliquée, HeadMind AI a d’ores et déjà développé deux plateformes IA, basées sur des LLMs capables d’exécuter une succession de tâches pour automatiser des flux de travail complexes :Genius.Cyber est une plateforme IA spécialisée en cybersécurité qui contribue à la diffusion des exigences et des règles de sécurité au sein des entreprises,MindHead.Conformité est une plateforme IA spécialisée sur l’homologation de sécurité des Systèmes d’Information qui optimise et accélère les processus de mise en conformité aux différences exigences règlementaires (Iso 27001, DORA, NIS2, IA Act, etc.).Pour passer à l’échelle ces solutions et développer une offre de solutions d’IA générative française spécialisée par secteur et/ou par fonction d’entreprise (IT, Homologation, RH, Finance, Logistique, etc.), HeadMind Partners AI recrute un AI Full Stack Developer.Vos missionsVous intégrerez le département Software Factory, composé du Directeur de l’entité, d’un manager expert, de jeunes docteurs, de développeurs fullstack et de Product Managers. Vous collaborerez étroitement avec toutes les parties prenantes concernées pour transformer les besoins client en solutions innovantes utilisant de l’IA. Vous serez en charge du développement des sites/applications/services web, avec les parties back et front ainsi que tout le workflow nécessaire via différentes APIs.Vous serez plus particulièrement amené(e) à :Designer et développer des applications/services web/plateformes sur mesure utilisant de l’IAImplémenter, industrialiser et déployer ces applications selon les configurationsRédiger la documentation techniqueTester et intégrer en continu les solutions webÉvaluer la performance des applications et proposer des améliorationsPartager vos connaissances et expertises au sein de l’équipe et auprès des clientsMaintenir un état de l’art exhaustif des différentes architectures de développement applicatifMaitrise des technologies back et frontVotre profilVous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole d’ingénieurs. Vous avez entre 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine du développement frontend et travaillé sur des projets d’envergure.Vous avez de solides compétences techniques :Maîtrise des principaux langages informatiques : JavaScript, HTML/CSSMaîtrise d’un des frameworks frontend parmi Angular, React, Vue.js, Next.jsMaîtrise du clean code et des bonnes pratiques de développementConnaissance de la Clean architecture : DDD, TDD, BDDConnaissance de la gestion d’état : Redux, NgRx, …Connaissance en exposition : Nginx, ApacheConnaissance de la programmation asynchroneConnaissance sur l’authentification : OIDC, KeyCloak, Cognito, Azure ADVous avez des compétences dans ces domaines :Connaissance sur la conteneurisation : Docker, Podman, KubernetesConnaissance des infrastructures Cloud : AWS, Azure, GCPConnaissance du versionnement de code : GitLes compétences bonus que vous pouvez apporter :Aptitude à travailler sur des projets multi-disciplinairesConnaissance du fonctionnement de l’IA et du déploiement d’algorithmesUtilisation des outils de gestions de projet : OpenProject, JiraLe processus de recrutementLe processus de recrutement chez HeadMind Partners AI & Blockchain est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes :Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

À proposIpsos bva est le leader en France des études de marché et des enquêtes d’opinion. Groupe français indépendant, fondé en 1975, Ipsos bva opère aujourd’hui dans 90 pays et donne aux entreprises et aux institutions pour lesquelles il travaille, les clés de compréhension de la société, des marchés, des citoyens et des consommateurs.Une mission qui s’appuie sur la disruption numérique, l’extension des domaines d’observations et l’innovation continue pour améliorer la finesse des analyses.Intégrer Ipsos bva aujourd’hui c’est :Choisir un métier passionnant au cœur des enjeux d’actualités et des transformations de la société.Bénéficier d’une multiplicité d'opportunités d’apprentissage dans des secteurs différents : le marketing, la publicité, les médias, la politique, le CRM, qui intègrent les dernières innovations digitales et technologiques.Se voir confier des responsabilités immédiatement sur des études avec de véritables perspectives d’évolutions professionnelles.Evoluer au sein d’un groupe international dans lequel les opportunités de mobilité sont une réalité.Descriptif du posteIpsos est le leader en France des études de marché et des enquêtes d’opinion. Groupe français indépendant, fondé en 1975, Ipsos opère aujourd’hui dans 90 pays et donne aux entreprises et aux institutions pour lesquelles il travaille, les clés de compréhension de la société, des marchés, des citoyens et des consommateurs.Descriptif du posteLa direction financière groupe, dont vous ferez partie, est le partenaire fort de la direction générale. La fonction Finance, comptabilité, consolidation et reporting, dispose d’un ERP efficace, couvrant l’intégralité du groupe et utilisé par l’ensemble du management. La prise de décision est centralisée au siège parisien. La cotation du groupe au SBF 120 engendre une publication semestrielle des états financiers.Le service Trésorerie du Groupe Ipsos est à la recherche de son trésorier groupe pour contribuer à la gestion financière de l’entreprise.Vos missions :Rattaché(e) au Directeur de la Trésorerie et des Financements, et au sein d’une équipe jeune, dynamique et accueillante, vous serez responsable de :Gestion de la trésorerie des entités françaises du GIE de trésorerie et des holdings,Suivi et pilotage du prévisionnel de trésorerie,Suivi et négociation des conditions bancaires et des placements,Négociation et mise en place des financements bancaires, obligataires ou privés,Suivi de la relation avec les agences de notation,Production et analyse du reporting mensuel de trésorerie,Contribution à l’amélioration des processus de trésorerie : mise en place ou refonte des procédures, contrôles et automatisations,Administration du logiciel de trésorerie DIAPASON.Vous serez l’interlocuteur privilégié des problématiques de trésorerie pour la France et les holdings du Groupe. Vous travaillerez notamment avec le logiciel de trésorerie DIAPASON pour la communication bancaire sur le réseau SWIFT.Vous serez un acteur majeur du pilotage des différents aspects de la trésorerie dans un grand groupe international côté, en vous impliquant dans les diverses missions du service.Profil recherchéDiplômé(e) d'un Bac+4/5 en Gestion/Finance/Trésorerie, vous disposez d'une expérience réussie d’au moins 7 ans dans une entreprise internationale et vous avez déjà mis en place divers typologies de financements.La connaissance de l’outil de gestion de trésorerie DIAPASON serait un plus.Vous souhaitez rejoindre un groupe international et commencer une nouvelle aventure ?Vous désirez nous apporter votre expérience et votre dynamisme ?Vous êtes proactif, rigoureux et aimez travaillez en équipe ?Vous maitrisez la langue de Shakespeare ?Le Pack Office n’a pas de secret pour vous !Informations complémentairesType de contrat :CDIDate de début :01 septembre 2026Lieu :ParisExpérience :> 7 ansTélétravail partiel possible

EntrepriseVous êtes sur le point de rejoindre un groupe international spécialisé dans la distribution de pièces et équipements, en tant qu'Acheteur Frais Généraux Senior ! Implanté en France et à l'étranger, ce groupe compte plus de 12 000 collaborateurs et conserve, malgré sa taille, des réflexes proches d'une PME, avec une forte autonomie laissée à ses entités locales.La centrale d'achats frais généraux, rattachée depuis l'an dernier à la direction des achats, est en plein renforcement. L'équipe, composée aujourd'hui de deux personnes, recherche un troisième acheteur senior pour reprendre en main des dossiers stratégiques (RH, DSI, sécurité, téléphonie, voyages) et accompagner la structuration de la fonction achats frais généraux, encore jeune dans l'organisation.Pour nous accompagner dans cette recherche, nous mandatons les équipes Lynkus !PosteRattaché.e à la Responsable Back Office, vous intégrez une équipe de 2 personnes au sein de la centrale d'achats du siège (environ 500 collaborateurs), sur un périmètre francophone, avec un portefeuille frais généraux d'environ 50 millions d'euros répartis sur une cinquantaine de fournisseurs (RH, informatique, téléphonie, sécurité bâtiment, voyages, vêtements d'image, etc.).Vos missions :Négocier avec les fournisseurs et optimiser les dépenses sur votre périmètre (RFA, bonus, conditions contractuelles)Lancer et piloter des appels d'offres sur différents domaines d'achatsDévelopper et élargir le panel fournisseurs, remettre en question les contrats existantsAssurer le suivi complet des fournisseurs : contractualisation, reporting, communicationConvaincre et embarquer les métiers et BU internes autour des accords-cadres, dans une logique de vente interne plutôt que d'impositionÊtre force de proposition sur la stratégie achats de votre périmètrePoste basé au siège, à Arcueil (94).En somme, vous serez l'acheteur senior qui structure et fait grandir un périmètre frais généraux encore largement à construire.ProfilPour vous épanouir et réussir sur ce poste, nous vous demanderons de justifier :Formation supérieure en achats, commerce ou équivalentUne expérience de 5 ans minimum sur des achats indirects, frais généraux ou un périmètre multi-catégories similaireUne expertise solide en négociation et en pilotage d'appels d'offresUne expérience multi-domaines, idéalement dans des organisations de taille ou de fonctionnement comparableAu-delà de ces compétences, vous êtes reconnu.e pour les qualités suivantes :Agilité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèleAutonomie, ténacité et persévéranceSens du service et de la transversalitéAisance relationnelle avec des interlocuteurs de tous niveaux (du collaborateur au directeur)Capacité à structurer et à apporter de la méthode dans un environnement encore peu matureRÉMUNÉRATION ET AVANTAGESRémunération fixe et variable attractiveStatut cadre, forfait joursMutuelle familiale et prévoyanceRTTCSE du siègePlan d'épargne retraite collectifTélétravail possible un jour par semaine après la période d'essaiPour nous rejoindre, c'est très simple : postulez à cette offre, passez un premier entretien avec Mathilde et Franck de l'équipe LYNKUS, puis nous vous donnerons rendez-vous chez nous ! Toute l'équipe a hâte de vous voir à bord :)CDIArcueilAchats1/7/26

En plein lancement, cette jeune startup parisienne propose un service innovant qui va redistribuer les cartes monopolisées par les GROS de la Fintech française. Aujourd'hui, son CTO recherche à finaliser son équipe DevOps !LA SOCIÉTÉEn plein boom, cette belle startup parisienne propose un service innovant (produit à destination de la tech) qui va redistribuer toutes les cartes monopolisées par les GROS de la Fintech française. S'étant déjà fait une belle réputation dans l’écosystème, et cela, en un temps-record, cette dernière vient d'officialiser une belle levée de fonds afin d'entamer sa phase de scaling avec le recrutement de plusieurs profils tech et attaquer les marchés internationaux !DESCRIPTION DU POSTETu rejoindras une équipe technique de très bon niveau, composée d'une quinzaine de personnes à la tech (CTO, Développeurs front et back, DevOps) pour travailler sur les aspects DevOps (3 pax dans l'équipe pour le moment) de leur produit à un moment clé de la startup (scaling). Tes missions :Prendre en main toute la partie Run et Build de la structure !Mettre en place un cloud sous AWS / Kubernetes / Terraform.Continuer la dockerisation des différents services.Mise en place de la CI/CD.Garantir une bonne stabilité́ de la plateforme afin de favoriser l'évolution technique.Être garant des bonnes pratiques.Être force de proposition et à l’écoute.Environnement technique :ReactReact Native WebNode.jsTypeScriptAPI RestGraphQLPostgreSQLElasticSearchAWSDockerKubernetesTerraformGitlabScalaTDDEtc.Process de recrutement :Call avec le CTOPair-programming (2H) avec le lead DevOpsRencontre avec le CEO et les équipesPACKAGESalaire selon profil50% de la Mutuelle50% du NavigoTicket RestaurantBSPCERemote (si full remote ok pour venir 4 jours dans le mois sur paris ou 2 fois 2 jours)Horaire flexibleFormationsPROFIL RECHERCHÉTu seras l’homme/la femme de la situation si :Tu as idéalement ente 3 à 5 ans d’expérience comme DevOps.Tu es à l'aise sur n'importe quel environnement Cloud (idéalement AWS).Tu comprends les enjeux et les problématiques de la mise en production et de l’automatisation.Tu maîtrises 2 de ces 3 outils => AWS / Kubernetes / Terraform Tu es autonome sur l’environnement Linux.Tu es « best practices addict » et autonome.Tu n’as pas perdu ton envie d’apprendre et tu es passionné par ce que tu fais.LES PLUS DU POSTE- Structure ambitieuse à taille humaine- Equipe dynamique et de très bon niveau technique- Projet novateur dans la Fintech- Secteur en plein BOOM #International - Gros VC derrière le projet !- Full Remote

Rejoignez les 70 consultants de l’entité AI & Blockchain, fondé en 2019 par le Groupe HeadMind Partners et le Dr Billal Chouli pour adresser les nouveaux enjeux de l’Intelligence Artificielle, dont l’IA Gen.Dotée d’une forte culture R&D appliquée, HeadMind AI a d’ores et déjà développé deux plateformes IA, basées sur des LLMs capables d’exécuter une succession de tâches pour automatiser des flux de travail complexes :MindHead.Cyber est une plateforme IA spécialisée en cybersécurité qui contribue à la diffusion des exigences et des règles de sécurité au sein des entreprises,MindHead.Homologation est une plateforme IA spécialisée sur l’homologation de sécurité des Systèmes d’Information qui optimise et accélère les processus de mise en conformité aux différences exigences règlementaires (Iso 27001, DORA, NIS2, IA Act, etc.).Pour passer à l’échelle ces solutions et développer une offre de solutions d’IA générative française spécialisée par secteur et/ou par fonction d’entreprise (IT, Homologation, RH, Finance, Logistique, etc.), HeadMind Partners AI recrute un AI Full Stack Developer.VOS MISSIONSVous intégrerez le département Software Factory, composé du Directeur de l’entité, d’un manager expert, de jeunes docteurs, de développeurs fullstack et de Product Managers. Vous collaborerez étroitement avec toutes les parties prenantes concernées pour transformer les besoins client en solutions innovantes utilisant de l’IA. Vous serez en charge du développement des sites/applications/services web, avec les parties back et front ainsi que tout le workflow nécessaire via différentes APIs.Vous serez plus particulièrement amené(e) à :Designer et développer des applications/services web/plateformes sur mesure utilisant de l’IAImplémenter, industrialiser et déployer ces applications selon les configurationsRédiger la documentation techniqueTester et intégrer en continu les solutions webÉvaluer la performance des applications et proposer des améliorationsPartager vos connaissances et expertises au sein de l’équipe et auprès des clientsMaintenir un état de l’art exhaustif des différentes architectures de développement applicatifMaitrise des technologies back et frontVOTRE PROFILVous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole d’ingénieurs. Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du développement backend et frontend et travaillé sur des projets d’envergure.Vous avez de solides compétences techniques :Maîtrise des principaux langages informatiques : Python, JavaScript, HTML/CSSMaîtrise d’un des frameworks frontend parmi Angular, React, Vue.js, Next.jsMaîtrise d’un des frameworks backend parmi fastAPI, Django, FlaskMaîtrise du clean code et des bonnes pratiques de développementConnaissance de la Clean architecture : DDD, TDD, BDDConnaissances de patterns de programmation : CQRS, Command Pattern …Connaissance de la programmation asynchrone, websockets, SSEVous avez des compétences dans ces domaines :Connaissance sur la conteneurisation : Docker, Podman, KubernetesConnaissance des outils CI/CD et des workflows de développement : GitLab, GitHub Connaissance des infrastructures Cloud : AWS, Azure, GCPLes compétences bonus que vous pouvez apporter :Aptitude à travailler sur des projets multi-disciplinairesConnaissance du fonctionnement de l’IA et du déploiement d’algorithmesUtilisation des outils de gestions de projet : OpenProject, JiraNOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTLe processus de recrutement chez HeadMind Partners AI est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes :Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Rejoignez les 50 consultants de l’entité AI & Blockchain, fondé en 2019 par le Groupe HeadMind Partners et le Dr Billal Chouli pour adresser les nouveaux enjeux de l’Intelligence Artificielle, dont l’IA Gen.Dotée d’une forte culture R&D appliquée, HeadMind AI a d’ores et déjà développé deux plateformes IA, basées sur des LLMs capables d’exécuter une succession de tâches pour automatiser des flux de travail complexes :Genius.Cyber est une plateforme IA spécialisée en cybersécurité qui contribue à la diffusion des exigences et des règles de sécurité au sein des entreprises,MindHead.Conformité est une plateforme IA spécialisée sur l’homologation de sécurité des Systèmes d’Information qui optimise et accélère les processus de mise en conformité aux différences exigences règlementaires (Iso 27001, DORA, NIS2, IA Act, etc.).Pour passer à l’échelle ces 2 produits et développer une offre de solutions d’IA générative française spécialisée par secteur et/ou par fonction d’entreprise (IT, Homologation, RH, Finance, Logistique, etc.), HeadMind Partners AI recrute un Consultant Product Manager en Gen AI.Vos missionsVous intégrerez le département Sofware Factory, composé du Directeur de l’entité, d’un manager expert, de jeunes docteurs, de développeurs fullstack et de Product Managers.Vous serez en charge de la spécification, du suivi du développement, de l’évolution et le maintien à l’état de l’art des produits LLM avec la suite MindHead.Vous serez plus particulièrement amené(e) à :Concevoir et suivre le développement des produits MindHeadIdentifier et rédiger les spécifications fonctionnelles du besoin clientAdapter les modèles aux besoins clientsConstruire le backlog, écrire les stories, gérer les cérémoniaux agilesTravailler étroitement avec l’équipe de développement pour assurer le suivi des plannings de déploiement et du deliveryAssurer une veille technologique pour garder les solutions à l’état de l’artCoordonner la migration du logiciel dans l’environnement clientGarantir les bonnes pratiques de déploiement grâce au LLMopsPar votre maîtrise de la technique, vous serez l’acteur central du développement des produits MindHead.[X] chez nos clients (Banque, Assurance, Ministères Public, Industrie, Juridique, …)Grâce à votre sens de l’organisation vous assurerez l’animation des différentes parties prenantes pour garantir une intégration réussie.Votre profilDiplômé(e) d’une Grande Ecole d’ingénieurs (CentraleSupélec, ENSAE, X, SUPAERO, ENSTA…), d’un double-diplôme Ecoles Ingénieurs/Commerce ou titulaire d’un PhD en sciences quantitatives ou Intelligence Artificielle.Vous avez acquis des connaissances solides en IA générative. Vous maîtrisez les LLMs.Vous justifiez idéalement d’une première expérience de chef de projet/produit dans un environnement Tech.Des expériences de déploiement de modèles dans le cloud seront particulièrement appréciées.Les compétences clés pour réussir ce poste : rigueur, organisation, communication.Votre futur environnement de travail :Equipe jeune de 50 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (12 GPU NVIDIA H100)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleLe processus de recrutementLe processus de recrutement chez HeadMind Partners AI & Blockchain est labellisé Happy Candidates et se déroule en 3 étapes :Entretien de connaissance avec un recruteur : qualification de votre recherche, évaluation de votre intérêt et adéquation pour le conseil, identification de vos hard & soft skills, etc. Débriefing.Test technique avec un expert métier pour évaluer vos connaissances techniques. Débriefing.Entretien de validation avec un manager recrutement pour confirmer l’intérêt mutuel et valider votre candidature.Votre futur environnement de travailEquipe jeune de 100 consultantsPromotion de l’intelligence collective assurée par des moments dédiés au travaux de groupeDes moyens matériels puissants (+20 GPU NVIDIA H100, H200)Des synergies entre les expertises IA et CyberDes équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelleInformations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Pour répondre aux enjeux des groupes internationaux, l'activité de notre équipe Prix de transfert s'articule autour de 3 axes :Un axe conseil, dédié au conseil en matière de structuration d'une politique de prix de transfert, incluant par exemple la négociation avec les administrations fiscales d'accords préalables de prix,Un axe documentaire, dédié à l'analyse de l'adéquation des politiques de prix de transfert en place avec les règles internationales existantes, etUn axe contentieux (en particulier contrôle fiscal).Au sein de l'équipe Prix de Transfert de Deloitte Société d'Avocats, vous serez chargé d'intervenir, selon les circonstances, dans les domaines suivants :Participation à la mise au point de la partie économique d'une documentation de prix de transfert : étude de marchés, recherche de sociétés comparables,Analyse financière des comparables et des sociétés testées, calculs de ratios financiers, étude de rentabilité, étude du secteur et de la conjoncture, etc.Analyse des situations posées par les contrôles fiscaux et participation à l'élaboration d'argumentaires en défense,Recherches documentaires en matière fiscale (jurisprudence, conventions fiscales, droit fiscal international, etc.),Participation à la rédaction de mémos et rapports de prix de transfert, sous un angle économique et / ou fiscal,Assistance dans la valorisation de flux intragroupe complexes (produits financiers, cession d'actifs, etc.).Rejoindre Deloitte Société d'Avocats vous permettra d'intégrer une équipe jeune et dynamique (moins de 30 ans de moyenne d'âge), et de participer à son développement, sur un marché en forte croissance. C'est l'opportunité pour vous d'acquérir des compétences rares (mêlant stratégie d'entreprise, stratégie fiscale et économie) et de vous construire un parcours de carrière riche, assurant un développement rapide de vos capacités.Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Vous participez aux programmes de formations proposés pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Diplômé(e) école de commerce/ IEP / Master 2 en gestion ou en économie, vous vous intéressez à la stratégie fiscale et à la gestion financière des groupes internationaux. Dans l'idéal, vous avez développé une double compétence alliant management des entreprises et droit fiscal ou économie.Une bonne maîtrise de l'anglais est essentielle (les missions se déroulent à plus de 50% en langue anglaise).Vous maitrisez parfaitement Excel.Une double culture serait un véritable atout pour intégrer notre équipe multiculturelle.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu chez PwC ? L'activité SI Achat est l’un des leviers de développement fort du Consulting PwC. C’est aussi une stratégie fortement soutenue par le Comité de Direction et ancrée dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe PwCDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsAu sein de la practice Achats, votre rôle consistera à mener à bien des projets SI Achats d’envergure internationale en digitalisant les processus Source to Pay : Participer aux phases amonts des projets ; définition des stratégies métiers, du schéma directeur d’entreprise, des grandes orientations initiales Concevoir, réaliser et mettre en œuvre les solutions SI Achats (Coupa, Ivalua, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …) de nos clients en connaissance des bonnes pratiques métier Piloter et/ou contribuer à la production de livrables et assurer leur présentation au client à tous niveaux hiérarchiques Assister les réflexions autour de l’architecture et des infrastructures ERP interfacées avec le SI Achats Assurer la communication et promotion du projet auprès de l’ensemble des parties prenantes Se certifier et se former de manière continue aux solutions SI achats et à leurs innovations Votre profil Vous êtes de formation Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur, IEP ou 3ème cycle universitaire spécialisé en Achats).Vous avez au moins trois ans d’expérience dans le conseil ou chez un client final dans la mise en place d’un SI Achats en particulier sur Ivalua/Coupa/SAP Ariba. Vous si possible êtes certifié sur Ivalua ou sur l’une de ces solutions : Coupa, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …Vous avez de solides connaissances du métier des achats Vos compétences en animation, présentation et communication, tant en français qu'en anglais, vous permettent de gérer efficacement une communauté. Votre maîtrise avancée de l'anglais facilite votre adaptation et succès dans un environnement international. Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les ERP est un plus. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée.Notre processus de recrutementPour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé.Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Tu veux participer à un projet ambitieux ? Cette offre est faite pour toi !LA SOCIÉTÉCette jeune startup propose une solution technique pour développeurs qui permet de surveiller et prototyper et monitorer des systèmes d’Intelligence Artificielle. Ils développent des outils pour construire, évaluer et contrôler de manière fiable les produits basés sur le LLM.Aujourd'hui le projet est en pleine croissance, c'est pour cela qu'ils recrutent un nouveau Software Engineer motivé pour évoluer au sein d'une équipe technique dynamique et passionné.DESCRIPTION DU POSTEEn tant que l'un des premiers ingénieurs logiciels, vos missions seront les suivantes :- Jouer un rôle crucial dans la définition de la trajectoire technique de notre produit et de notre entreprise,- Contribuer à la construction des outils pour la prochaine génération de fonctionnalités basées sur l'IA,- Travailler au sein de l'équipe d'ingénieurs et avec les clients, être proactif en suggérant de nouvelles fonctionnalités et de nouvelles idées,- Collaborer étroitement avec les fondateurs et, plus généralement, contribuer à façonner l'entreprise et le produit.L'environnement technique : TypeScript, Next.js, Shadcn, Tailwind, PostgreSQL, Prisma for the platform and Python 3, FastAPI for the Open-Source App Framework.PACKAGE- 2 jours de télétravail- Titres restaurant- 50% de ton titre de transport- 50% de ta mutuellePROFIL RECHERCHÉ- Tu as une moins 3 ans d'expertie dans un ou plusieurs langages de programmation à usage général, y compris, mais sans s'y limiter, Python et TypeScript.- Tu as une solide expérience des bases de données, avec une préférence pour Postgres.- Une connaissance pratique de FastAPI, NextJS, ou une volonté d'apprendre.- Capacité avérée à s'approprier pleinement les projets, à comprendre les utilisateurs, à comprendre/rédiger les spécifications du projet, et à gérer l'exécution de bout en bout des fonctionnalités.- Les + : tu as travaillé sur AWS et touché à des outils DevOps,- Tu es proactif et curieux,LES PLUS DU POSTESecteur en pleine croissance,Équipe jeune et dynamique,Locaux en plein cœur de Paris.

ProfilCarnet de routeRejoignez une équipe jeune et dynamique au sein d’une entreprise classée 1ere Great Place to Work. Vous participerez au développement de novencia et de ses offres data, digital, compliance, innovation… auprès de clients grands comptes bancaires.Rattaché au Responsable d’agence de l’équipe Finance, vous prendrez en charge le développement et la croissance de votre portefeuille.Votre mission si vous l’acceptez : Gérer et développer le portefeuille de client grands comptes à tous les niveaux de décision (opérationnels, managers, achats, Direction Générale),Fidéliser les clients en entretenant des relations fondées sur la confiance et le partenariat, propres à nos valeurs,Conquérir de nouveaux clients au travers des actions de prospection,Élaborer et soutenir les offres techniques et commerciales en proposant des solutions innovantes, piloter les réponses aux appels d’offre,Participer au processus de recrutement des consultants et notamment à leur validation en appui de notre équipe recrutement,Suivre le bon déroulement des prestations et vos consultants en mission,Contribuer à la gestion de carrières de vos équipes de consultants en participant à leurs entretiens annuels et aux suivis de missions,Gérer votre activité commerciale via SalesforceDe la technique et de la personnalitéDiplômé d’un Bac +5 (Universitaire, école de commerce ou d’ingénieurs), vous disposez d’une expérience commerciale de 2 ans minimum acquise en ESN/cabinet de conseil.Une première expérience dans le secteur de la banque/finance sera un plus.Votre esprit « chasseur/éleveur » vous permettra de mener à bien votre mission.S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement.À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les avantagesPrimes commercialesCarte Ticket RestaurantAccès à des tarifs préférentiels pour un abonnement GymlibUn super rooftopDes meet up variés (si la l’actualité sur la situation sanitaire le permet)Poste basé en plein cœur de Paris (75002)Réinventer demain, accompagner les entreprises et les organisations dans la définition et la miseen œuvre de leurs projets de transformation. Chez novencia, nous sommes convaincus quel’individu est la clé du changement. En tant que cabinet de conseil opérationnel, l’Expérience client & collaborateur, la Data & Marketing client, le Digital & Technology, les Services Financiers & Compliance, sont autant deproblématiques sur lesquelles nous aidons nos clients à grandir.AnglaisAutonomieForce de propositionNégociationRelation clientSens du service Paris Je postule

À proposCréée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, Oméa est une jeune société avec beaucoup d'ambition et une énergie débordante ! Souples et réactifs, nous apportons conseil et support à nos clients sur toutes les phases de leurs projets. Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !Nos Valeurs Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. Entrepreneuriat : Oméa est une jeune pousse, mais nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société. Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.Descriptif du posteEn tant que consultant(e) tu es directement au contact de nos clients sur de nombreuses problématiques. C’est ton sens du contact et ta capacité d’adaptation qui feront ta réussite. Tes missions si tu les acceptes : Achats projets et travaux dans le domaine des marchés privés, Définition des besoins avec les prescripteurs, Négociation, Assistance à la contractualisation de Travaux, Rédaction de contrats d’appels d’offres, Signature et Suivi de contrat Gestion de litiges/claims, revue de garanties, Maîtriser les outils tel que SAP, Parler l’anglais courant.Les plus Un poste très complet et des projets au top : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent ! Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un Manager en or. La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Une ambiance d’enfer !La personne recherchéeDe formation BAC+5 type Master spécialisé dans le domaine de l’énergie et/ou Bâtiment. Tu as une expérience de minimum 5 ans sur ce type de mission. Tu aimes le travail en équipe, tu es une personne rigoureuse et tu as la capacité de travailler en autonomie sur ces sujets.Si tu corresponds à cette offre d’emploi, envoie-nous ton CV !#LI-KB1

DESCRIPTIONCréée en 2014, PERFESCO est une filiale du groupe EDF dédiée au financement et au déploiement des projets d’efficacité énergétique pour les professionnels en milieu industriel. Grâce au Tiers Investissement, PERFESCO finance et déploie intégralement les nouvelles infrastructures, se rémunérant exclusivement via les économies d’énergie réalisées. Afin de renforcer son équipe, PERFESCO recherche un Chef de projet technique – performance énergétique h/f basé à la Défense.MISSIONSRattaché au directeur des opérations, vous pilotez les projets industriels de la phase avant-vente jusqu’à l’exploitation.Vous accompagnez l’équipe commerciale dans les choix techniques adaptés au clientVous réalisez des études techniques sur les sites industriels, en collaboration avec les fabricants ou des experts du domaine afin de construire les offres technico-économiques adaptées aux besoins du client.Vous définissez les économies cibles attendues et les plans de mesure et de vérificationVous rédigez les cahiers des charges et organisez les consultations fournisseursVous pilotez les sous-traitants pour assurer que les installations répondent aux attentes clientsVous êtes garant et pilote des délais et budgets des projetsPROFILH/F, Ingénieur de formation généraliste, idéalement spécialisé en énergie ou efficacité énergétique, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum. Vous avez déjà acquis une expertise dans le domaine de l’efficacité énergétique appliquée au milieu industriel (moteurs, froid, vapeur, air comprimé…), ou vous souhaitez la développer.Autonome, excellent relationnelFort esprit d’analyse et de synthèseRigoureux et motivé par les challengesCapacité à trouver des solutions opérationnelles et efficientesOrienté résultats et forte appétence pour les solutions techniquesLES AVANTAGESSalaire fixe et variableStructure à taille humaineUn management qui favorise la montée en compétenceUne culture d’entreprise riche en évènementsTélétravail possible quelques jours par semaineRejoignez une entreprise solide qui vous permettra de gérer des projets dans leur intégralité et de travailler au sein d’une équipe jeune et dynamique !Envoyez-nous votre candidature avec CV sous la référence SJVVT1.

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Notre client, concessionnaire de marque Premium, recherche un mécanicien MOTO.Au sein de l'atelier, avec une équipe jeune et dynamique, vous effectuez :.Entretenir et réviser les motos avec précision, en prenant en charge les vidanges, les filtres à huile, l'allumage, les plaquettes de frein, l

Vous êtes jeune diplômé(e) d'une formation Bac+2 à Bac+3 (génie industriel ou génie mécanique) et vous recherchez une première expérience riche de responsabilités.

Qui nous sommes Eben Home est la première plateforme de gestion de projet et de procurement pour les professionnels du design. Nous accompagnons aujourd’hui plus de 3000 professionnels (architectes, décorateurs, bureaux d’études, hôteliers, retailers…) et collaborons avec plus de 300 marques de mobilier, luminaires et décoration haut de gamme. Notre technologie est au cœur de ce que nous faisons : 🧠 elle simplifie le sourcing, la gestion de projets et le suivi des commandes, ⚡ et permet à nos utilisateurs de closer plus vite, avec moins d’administratif et plus de valeur ajoutée. Notre ambition : devenir l’outil de référence pour les professionnels du design en Europe et ailleurs. Le rôle En tant que Chargé·e de Marketing, Sourcing & Catalogue Produit, tu auras une double casquette : contribuer à la visibilité et à l'animation de la marque Eben Home (newsletter, LinkedIn, Instagram) tout en pilotant la structuration, la qualité et la mise à jour de notre base de produits (25 000+ références, 300 marques). Tu seras aussi un point de contact clé avec les marques et joueras un rôle actif dans l'amélioration continue de notre plateforme, un poste à la croisée du marketing, du sourcing fournisseurs et de la data produit. Tes missions 1. Marketing & contenu Créer et animer nos contenus sur LinkedIn et Instagram (posts, visuels, stories, mise en avant des marques et produits du catalogue) Rédiger et envoyer notre newsletter (sélection de contenus, mise en page, calendrier d'envoi) Mettre en valeur les nouveautés produit et les nouvelles marques référencées auprès de notre communauté Suivre les performances de nos contenus (statistiques d'engagement, abonnés, ouverture/clics) et proposer des optimisations 1. Catalogue & fiches produit Mettre à jour et structurer notre catalogue produit (prix, délais, visuels, descriptions, caractéristiques techniques…) Garantir la qualité des données : cohérence, classification, standardisation, complétude Gérer les fichiers 3D fournis par les marques (collecte, nommage, intégration) 1. Sourcing & relation fournisseurs Échanger avec les fournisseurs pour récupérer les informations manquantes ou mettre à jour leurs collections Identifier de nouvelles marques à référencer, en cohérence avec notre positionnement Produit & amélioration continue Collaborer avec l'équipe produit & tech sur l'amélioration des outils internes (automatisation, structuration, IA…) Participer à l'optimisation de l'expérience utilisateur sur la plateforme Ton profil • Étudiant·e en école de commerce, d'ingénieur, ou formation universitaire en marketing, communication, data, produit ou supply chain, • Bonne plume et sens du storytelling pour créer des contenus engageants (newsletter, réseaux sociaux), • Une première expérience avec les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) en contexte pro ou associatif est un plus, • Excellente maîtrise d'Excel / Google Sheets (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.), • À l'aise avec des outils comme Shopify, Notion, Airtable, Canva, ou équivalents, • Intérêt marqué pour les produits visuels (3D, architecture, mobilier, design), • Curieux·se, créatif·ve, structuré·e et rigoureux·se, avec le sens du détail, • Intérêt pour les nouvelles technologies, notamment les usages de l'IA pour automatiser ou améliorer les flux de données et la création de contenu, • Français courant, anglais professionnel (beaucoup de documents en anglais) Pourquoi nous rejoindre • Un rôle à fort impact au cœur du produit, avec une vraie autonomie dès le premier mois, • Une exposition directe aux fondateurs et aux décisions stratégiques de l'entreprise, • Une immersion dans l'univers du design, de l'architecture et du mobilier haut de gamme, • Une équipe jeune, ambitieuse et soudée, qui avance vite et prend plaisir à le faire Comment postuler Envoie-nous ton CV (et quelques lignes sur ce qui te donne envie de nous rejoindre) à lucas@ebenhome.co

Orah Talent accompagne un cabinet de conseil en management et stratégie opérationnelle indépendant et à taille humaine qui accompagne de grands comptes principalement issus du secteur bancaire dans la réussite de leurs transformations majeures. Dans le cadre de son développement, le cabinet cherche à renforcer ses équipes et recrute un/une Consultant(e) Senior pour l’accompagner dans sa croissance. Vos missions : En tant que Consultant(e) Senior, vous adoptez une véritable posture de conseil à forte valeur ajoutée et non pas une posture opérationnelle de production pure. Vous intervenez directement auprès de clients de haut niveau sur trois grands types de missions : • Gestion de grands projets de transformation : Pilotage, sécurisation et gestion des chantiers complexes notamment sur les métiers risk, finance et conformité, • Conduite du changement : Accompagnement opérationnel lors des phases de déploiement, de changement, de construction et d'alignement d'outils, • Organisation et optimisation de processus : Analyse de l'existant, identification des leviers d'amélioration et implémentation de solutions visant à redonner de l'autonomie aux équipes du client Posture conseil attendue : • Création de valeur : Apporter une valeur ajoutée systématique en allant au-delà de la simple exécution des tâches confiées, • Challenge permanent : Ne pas se contenter de ce qui existe et toujours chercher à optimiser les modes de fonctionnement, challenger l'existant et être force de proposition pour l'amélioration des processus, • Pilotage par la performance : Définir, déployer et suivre de nouvelles métriques et indicateurs de performance (KPIs), • Relation client : Créer un lien de confiance fort et durable avec vos interlocuteurs, en sachant vous adapter, accompagner le client dans le cadre de la mission mais également sur l’agenda personnel (stratégie de développement personnel) pour renforcer l’intitue personae Au-delà de vos interventions chez les clients, vous participez activement au rayonnement et à la structuration interne du cabinet à travers différents leviers (implication dans les recrutements, accompagnement au développement commercial, production de contenus, rituels collectifs..) Profil Recherché : • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en cabinet de conseil ou d’audit, • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans auprès de clients dans le secteur bancaire (banque, établissements de paiement, fintech..), • Vous avez une vraie maitrise de la culture “gestion de projet” (respect des deadlines, maîtrise des outils de pilotage, élaboration de tableaux de bord), • Vous êtes capable de naviguer efficacement au sein d'environnements complexes et auprès d'interlocuteurs multiples, • Vous êtes agile et adaptable pour pouvoir enchaîner des missions aux thématiques très différentes (passer d'un projet de pur Change Management à un sujet Réglementaire strict), • Vous avez une vraie aisance relationnelle : clarté de votre discours, leadership naturel et capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau tout en restant humble et constructif(ve), • Vous êtes dynamique et proactif(ve) : esprit moteur, rigoureux(se), orienté(e) solutions et doté(e) d'une forte capacité à créer du lien avec vos clients, • Anglais fluent obligatoire Les + du poste : • Environnement stimulant : Opportunité de travailler sur des sujets techniques complexes au sein d’un environnement à taille humaine avec une proximité managériale, • Ouverture d'esprit & curiosité intellectuelle pour aller au delà des sujets d’expertise du quotidien, • Perspectives d'évolution réelles : Une trajectoire de carrière claire et transparente au sein du cabinet, • Culture d'entreprise forte : Un cabinet jeune, agile, dynamique et proactif où l'esprit d'équipe et la convivialité sont présents au quotidien (rituels d'équipe réguliers)

À propos de Rakam AI : Chez Rakam AI, nous construisons l'usine à système d'intelligence artificielle sur-mesure pour les entreprises de la tech européenne. Nous portons une vision business & produit de l'intelligence artificielle et aidons les acteurs de la tech à prendre ce tournant technologique. Nous dessinons, développons et déployons des SIAs à la pointe de l'ingénierie, qui en 2025, seront utilisés par plusieurs millions de personnes. Basé à Paris, nous construisons une équipe diverse, soudée et experte pour servir des clients comme L'École Polytechnique, Lingueo, Lemon Learning ou même la Direction Numérique avec le LLM Albert ! Vos missions principales : • Leadership projet : Définir les priorités stratégiques, structurer les plannings et coordonner les équipes techniques (IA, NLP, DevOps, etc.)., • Delivery d’excellence : Assurer la livraison des projets dans les délais impartis, en respectant les standards de qualité les plus élevés., • Gestion de la relation client : Piloter les interactions avec des clients clés (C-Level), anticiper leurs besoins et garantir leur satisfaction., • Management des équipes : Superviser et accompagner les équipes techniques, en favorisant la montée en compétences et la collaboration., • Vision stratégique : Identifier les opportunités d’amélioration et d’innovation dans nos solutions, et contribuer à l’évolution de notre offre IA., • Contrôle qualité : Effectuer des revues techniques et garantir la cohérence et la performance des livrables. Profil recherché Nous cherchons un(e) leader technique ayant une forte orientation produit et une passion pour l’intelligence artificielle. Votre parcours : • Études supérieures en ingénierie, technologie ou IA, ou en business si expérience en développement IA. technique., • Expérience de 3 ans minimum dans un rôle impliquant la gestion de projets en IA, en machine learning ou ou en développement de systèmes logiciels complexes., • Double compétence en IA et en gestion de projet est nécessaire. Vos compétences : • Expertise en développement de systèmes IA (Python, TensorFlow/PyTorch, Hugging Face)., • Maîtrise des méthodologies Agile et des outils de gestion (Jira, Notion, etc.)., • Capacités solides en gestion d’équipes techniques et suivi de projets complexes., • Excellentes aptitudes en communication (français/anglais). Pourquoi rejoindre Rakam AI ? • Projets de pointe : Travaillez sur des projets innovants intégrant des technologies IA avancées., • Évolution rapide : Rejoignez une jeune entreprise dynamique avec des responsabilités et une montée en compétences rapides., • Flexibilité : Un environnement de travail hybride avec des moments collaboratifs clés en présentiel., • Rémunération attractive : Salaire compétitif de 60 à 70K€/an + BSPCE en fonction de l’expérience. Processus de recrutement • Candidature : Déposez votre CV sur l'offre, • Entretien initial : Premier échange en visioconférence., • Test technique : Évaluation de vos compétences en IA et en gestion de projets., • Entretien final : Rencontre avec l’équipe dirigeante. Lieu : Paris, Île-de-France Durée : CDI Début : Mars/Avril 26

Présentation de Boldo Boldo est une startup SaaS B2B early-stage qui aide les organisations à comprendre, cartographier et piloter leur système d'information. On travaille sur des sujets complexes (architecture, données, applications, flux, dépendances) avec une obsession : rendre les choses claires, lisibles et actionnables. Chez Boldo, le produit, la stratégie et l'exécution avancent ensemble. L'équipe est jeune, engagée et en croissance, avec un fonctionnement simple, direct et orienté impact. Nos cibles : les DSI, architectes d'entreprise, ETI, collectivités et cabinets de conseil. Rejoindre Boldo, c'est participer activement à la construction d'un produit, d'une équipe et d'un projet ambitieux. Tes missions en tant que Chief of Staff seront les suivantes En rejoignant Boldo en tant que Chief of Staff, tu deviens le point de contact privilégié entre notre technologie et ceux qui l’utilisent. Tu travailleras avec Sylvain, le fondateur et en binôme avec le bras droit actuel. Tu participeras à l’évolution d’une startup early-stage en pleine croissance sur le marché du SaaS à destination des équipes IT. • Consulting : Tu accompagnes nos clients (des profils techniques et seniors) dans la prise en main de l’outil. Tu les aides à structurer leur première cartographie et à modéliser leur SI., • Ops : Tu mets en place des process pour fluidifier le “Run” (automatisations, agents IA, bases de connaissances, tutos experts)., • Couteau suisse entrepreneurial : Comme tout membre de l’équipe fondatrice, tu participeras aux réflexions stratégiques, aux tests de nouveaux marchés et à la vie quotidienne de la startup (recrutement, budget, levée de fonds, team building, recherche de bureaux…). Les + • Une courbe d’apprentissage exponentielle., • Tu participeras à une étape excitante de la vie de l’entreprise, avec une levée de fonds en finalisation, des recrutements clés (sales senior, AI engineer) et une expansion commerciale ultra-dynamique., • Ton avis et tes actions auront un réel impact., • Des team buildings, des restos, des apéros, des parties de Padel et une immersion dans le plus gros incubateur de startups d’Europe : Station F., • 2 à 3 jours de télétravail par semaine., • 10j de repos inclus, • Navigo remboursé à 100%, tickets restos

Chef de Projet Data Gouvernance chez POD POD est un cabinet de consulting Data & Adoption moderne à la direction 100% féminine. Nichés dans le 9ème arrondissement de Paris, nos locaux vous offrent tout le confort pour travailler, vous former, échanger avec vos collègues et même recevoir vos clients. Notre promesse aux clients ? No More Data Drama ! Nous intervenons du pilotage jusqu'à l'adoption du projet pour assurer une transformation data-driven pérenne et efficace. Soyez parmi les 15 premiers à rejoindre POD !! Le poste Vous effectuez des missions en tant que Chef de Projet Data Gouvernance au sein d’une équipe jeune, neuve, dynamique et innovante. Vous intervenez sur des programmes stratégiques visant à structurer, fiabiliser et valoriser le patrimoine data de nos clients (Marketing, Sales, Supply Chain, Finance, CRM…). Vous accompagnez les directions métiers & IT dans la mise en place d’une gouvernance data efficace, pragmatique et orientée valeur. Vous aiderez nos clients à : • Identifier leurs problématiques de qualité et de fiabilité des données, • Définir des règles de gestion claires et partagées, • Structurer leur organisation data (rôles & responsabilités), • Mettre en place des dispositifs de contrôle et d’amélioration continue Vous prenez le lead sur : • Le cadrage et le pilotage de programmes de Data Gouvernance, • La définition et le déploiement de frameworks de gouvernance (rôles, RACI, comités, processus), • La mise en place de politiques de qualité des données, • L’animation d’ateliers de définition de KPI data & règles de gestion, • La formalisation des glossaires métiers et data catalogs, • La mise en conformité réglementaire (RGPD, sécurité, gestion des accès), • Le pilotage des plans de remédiation data, • La conduite du changement et l’adoption des nouvelles pratiques data Selon vos compétences & appétences, vous serez amené(e) à travailler sur : • La définition d’une stratégie Data Governance globale, • La mise en place d’outils de Data Catalog & Data Quality, • La structuration d’un modèle Data Ownership, • L’amélioration de la traçabilité (data lineage), • La gestion des référentiels (MDM), • L’accompagnement à la mise en place d’une organisation Data Office, • La mise en place de projets de Business Intelligence (Dataviz & Low Code No Code), • L'adoption des outils data au sein de nos clients, du change management et de la stratégie Compétences attendues Formation initiale : Bac +5 issu : • d’une grande École de commerce (ESSEC, EM Lyon, ESCP, Kedge…) avec spécialisation en Data, Organisation ou Change, • ou d’un cursus Ingénieur (Polytechnique, EISTI, Centrale…) avec un intérêt prononcé pour les sujets data & gouvernance Connaissances ou expériences • Vous possédez au moins 4 ans d’expérience en Data Management, Data Gouvernance ou Gestion de Projet Data, • Vous avez déjà piloté des chantiers de qualité des données ou structuration data, • Vous maîtrisez ou souhaiter continuer à vous améliorer en Data Quality, Data Ownership, Data Cataloging, MDM et potentiellement RGPD, • Vous comprenez l’écosystème technique data (Cloud, SQL, Architecture data, BI…) Qualités • Excellent sens du relationnel, • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Pédagogue et diplomate, • Rigueur & sens du détail, • Esprit d’équipe Chez POD, nous recherchons des profils capables de structurer la data avec méthode, mais aussi d’embarquer les équipes dans une dynamique durable. Si cette offre vous ressemble, postulez ! 😊

Dans un contexte de forte croissance, IKOS recherche une personne dynamique, aimant le recrutement, avec un fort relationnel afin de pouvoir relever les challenges quotidiens de notre équipe parisienne. Vos futures responsabilités : RECRUTEMENT • Vous êtes garant.e de la définition et de la mise en oeuvre de notre politique de recrutement ;, • Vous avez un rôle de Business Partner auprès de nos managers en les accompagnant dans la définition et le recueil de leurs besoins., • Vous animez les réunions hebdomadaires avec les managers ainsi que la direction, et êtes garant de l’expérience candidat sur le plan national ;, • Vous êtes en charge de la rédaction des offres et de l’identification des canaux de partage selon le besoin ;, • Vous identifiez et engagez les talents à travers différentes méthodes de recrutement ;, • Vous réalisez les entretiens des candidats ingénieurs ;, • Vous êtes en charge de l’alimentation des tableaux de bords & du suivi de notre ATS ; RELATIONS ECOLES • Vous êtes l’ambassadeur d’IKOS auprès des structures, et développez notre programme de relations écoles visant à promouvoir notre société dans les écoles cibles (partenariats, forums, salons, événementiels, etc.), • Vous identifiez les partenaires potentiels & mettez en place les moyens pour suivre les actualités au sein des différentes structures PROJETS RH • En fonction de vos appétences, vous aurez la possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement (marque employeur, organisation d'évènements autour du recrutement, campagne de cooptation, …) A propos de vous : • De formation Bac+5, vous souhaitez évoluer et monter en compétence sur les métiers du recrutement de profils techniques., • Vous témoignez d’une première expérience (stage et alternance compris) dans le domaine du recrutement., • Vous avez une capacité à gérer un nombre important de candidatures., • Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, rigoureux.se, vous faites preuve de créativité, de bonnes capacités rédactionnelles et d’autonomie., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement international, jeune, dynamique, plein d’avenir. IKOS c'est aussi : • Un parcours de formation via IKOS Academy, • Un parcours d'évolution de carrière dynamique et de développement des compétences, • La possibilité de vivre une expérience à l'international via notre programme TalentMobility Nos autres avantages : • 100% de la prise en charge de l'abonnement de transport en commun, • Tickets restaurant, • Prime d'intéressement Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Notre activité Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une jeune ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. Profil recherché : • Etudiant(e) en M1 ou M2 d'école de commerce, RH ou université., • Rythmes d'alternance acceptés : 4 jours entreprise/1 jour école, 3 semaines entreprise/1 semaine école., • De l'expérience : un premier pas dans le recrutement est un plus, • De la curiosité et de l'organisation : le parfait mélange entre Sherlock Holmes et Monk !, • Le goût du défi : comme Teddy Riner avant un championnat, • Un bon relationnel : qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki En choisissant Karré, vous rejoindrez une équipe aussi bienveillante que déjantée. Vous commencerez la semaine en télétravail le lundi et profiterez de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants ! Si vous êtes partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, vos missions seront les suivantes • Rechercher et identifier les profils IT sur les jobboards et sur LinkedIn ;, • Qualifier les candidats par téléphone ;, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement :, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration RH, suivi RH, bilan annuel) ;, • Gestion administrative des collaborateurs recrutés (édition des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, gestion des visites médicales) ;, • Projets transverses (relations écoles, formation, ...) En postulant, préparez vous à rejoindre une équipe soudée qui n'attend que vous !

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Le groupe Norman K recherche un(e) Responsable Financement Institutionnel en CDI pour son activité Financing à Paris. Description du Poste : En tant que Responsable Financement Institutionnel, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Sourcing et animation d’un réseau établi d’acteurs institutionnels à prépondérance immobilière., • Réalisation des due diligences techniques, financières (BP-Tableaux de cash flows-plan de financement …) et de valorisation pour réalisation de dossiers de présentation comité., • Suivi des dossiers auprès des partenaires financiers (banques et financeurs alternatifs) jusqu’à leur finalisation et reportings client réguliers. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • Titulaire d'un diplôme supérieur en finance, • Excellente maîtrise de l'anglais, • Bonne compréhension des marchés financiers, • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, • Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 10 ans dans le domaine du financement immobilier avec idéalement une double expérience bancaire et financeur alternatif. Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, • Dynamique, • Rigoureux, • Organisé, • Autonome, • Digne de confiance, • Doté de bonnes capacités relationnelles, • Volontaire, • Proactif Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages OPTEAM CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Une journée de télétravail par semaine Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K