Étudiant jobs in La DéfenseCreate job alerts

En tant qu’alternant(e) au sein de l’équipe médicale Speciality Care, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie médicale dans le domaine de la Dermatologie Inflammatoire et de l'Amylose Cardiaque en collaboration avec les équipes internes (médicales, marketing, réglementaires...) et les professionnels de santé. MISSIONS • Soutien à la mise en œuvre de projets médicaux : Symposia, Réunions scientifiques, webinaires, boards d’experts, congrès, formations internes..., • Création et mise à jour de contenus scientifiques : présentations, supports de formation., • Participation au suivi d’études cliniques et de vie réelle : Coordination, analyse bibliographique, veille scientifique, initiation aux activités de publication scientifique, • Contribution à la validation médicale des supports de communication : conformité réglementaire, rigueur scientifique., • Collaboration transversale avec les équipes marketing, réglementaires et accès au marché pour garantir la cohérence scientifique des messages., • Veille scientifique et concurrentielle, • Collaboration agile avec plusieurs aires thérapeutiques chez Pfizer. COMPETENCES CLES • Capacités d’organisation et d’adaptation, • Capacités à utiliser l'IA de façon innovante dans le respect des règles de l'entreprise, • Envie d'apprendre et de se former aux métiers du médical, • Capacités en communication et Sens de l’écoute au sein d'équipes d'expertise avancée, • Autonomie, Prise d’initiative et Réactivité dans un environnement complexe avec des délais parfois serrés, • Capacité à être force de proposition, • Etre rigoureux dans l'application des règles et procédures de l'entreprise, • Fait preuve d’un esprit d’équipe et d’un état d’esprit irréprochable FORMATION / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / PRE-REQUIS • Étudiant(e) en Pharmacie, Médecine, ou Master/Doctorat scientifique (Bac+5 à Bac+8)., • Intérêt marqué pour les spécialités concernées, la recherche clinique et la communication scientifique., • Utilisation routinière de l'IA, • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse., • Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et sens de l’initiative., • Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral). Work Location Assignment: Hybrid Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Égalité des chances & Emploi Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés. Handicap & Inclusion Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici ! Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned. Pour mieux comprendre les usages autorisés et interdits de l’intelligence artificielle tout au long du processus de recrutement, nous vous invitons à consulter nos bonnes pratiques dédiées à l’utilisation de l’IA par les candidats sur _. Support Services

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Vous êtes à la recherche d’un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ?.

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Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à MALAKOFF pour 8 heures de travail par semaine pour garder 1 enfant, 4 ans.Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, préparation des repas, sortie d'école, activités manuelles, sorties au parc, goûter, jeu

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Une première expérience (stage, alternance ou projet étudiant) en prospection, vente B2B ou relation client est un plus ;. Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.

Consultant (m/f/d) – Healthcare & Life SciencesEn France - ParisNos clients dans le secteur de la santé et des sciences de la vie sont des leaders mondiaux et des innovateurs clés dans les domaines de la pharmacie, des biotechnologies, des technologies de la santé, du diagnostic, de la santé numérique, et de la santé grand public.Ce qui nous rend unique : Faites partie d'une équipe entrepreneuriale unique. Pensez de manière indépendante, faites preuve d'initiative et prenez des risques. L'entrepreneuriat représente une force motrice majeure qui favorise non seulement l'expansion de notre entreprise, mais aussi celle de nos clients et de nos collaborateursFaites progresser votre carrière au sein d'une entreprise prospère qui a un impact positif. Nous investissons dans votre développement professionnel à chaque étape Bénéficiez d'un équilibre et d'une flexibilité de travail. Vous avez la possibilité de donner le meilleur de vous-même, que ce soit à distance ou au bureau. Nous proposons un travail flexible et hybride Donnez la priorité à votre santé et à votre bien-être. Nous offrons un ensemble compétitif de prestations de santé pour vous aider à assurer votre sécurité et celle de vos prochesTravaillez dans une culture axée sur les valeurs. Chez Simon-Kucher, notre vision est de devenir le premier spécialiste mondial de la croissance. Nos valeurs guident notre façon de travailler et communiquent notre spécificité. Elles résument ce que nous représentons, influencent notre culture et déterminent comment et pourquoi nous faisons les chosesVous développer chez Simon-Kucher :Bénéficier de notre position de leader mondial de l'industrie dans les domaines de la stratégie, du marketing, des ventes et du pricing Soutenir des projets de pointe, par exemple pour des médicaments innovants, des innovations digitales dans le domaine de la biotechnologie/pharma/médecine, des produits révolutionnaires dans le domaine de la santé des consommateurs et des animaux, etc. Bénéficier d'une courbe d'apprentissage rapide grâce à des projets internationaux stimulants avec des acteurs mondiaux et des leaders de l'industrieRejoindre une culture d'entreprise à forte croissance, avec une hiérarchie horizontale, une communication ouverte et un esprit positif au sein d'une équipe jeune, talentueuse et interdisciplinaireVotre profil professionnel :Vous êtes étudiant(e) d’une Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs de premier rang en 2ème ou 3ème année avec un intérêt spécifique pour les Life-SciencesVous êtes étudiant en sciences (pharmacie, médecine, biologie...) et vous préparez un double diplôme1-2 ans d’expérience (stage et ou CDI/CDD) dans un cabinet de conseil spécialisé dans les stratégies de marketing, dans l’industrie pharmaceutique, ou tout autre expérience pertinenteVous avez un intérêt pour les sciences de la vie, les industries de la santé et pour les projets de dimension internationaleVotre profil personnel :Maîtrise du pack Office, en particulier Excel et PowerPointMaîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)Fortes capacités d'analyseEnthousiasme pour le travail en équipe et compétences en communicationPensée orientée vers le clientVolonté d'apprendre rapidement, capacité à prendre des initiativesNous vous remercions de bien vouloir joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivation rédigés en anglais, condition nécessaire à notre procédure de recrutement.Le poste est à pourvoir dès à présent, sans date de clôture des candidatures.À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2000 employés répartis dans 30 pays à travers le monde. Notre focus est d’aider nos clients à déployer une croissance vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices tangibles. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale – produit, prix, innovation, marketing et ventes – sur la base d'une compréhension fine des besoins de nos clients. Avec près de 40 ans d’expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance des revenus et de pricing. www.simon-kucher.comNous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients.Le secteur des sciences de la vie est l'un de nos principaux secteurs d'activité. Nous avons conseillé 24 des 25 principales sociétés pharmaceutiques, les 5 premières sociétés de biotechnologie et 40 des 50 plus grandes sociétés de dispositifs médicaux et de diagnostic. Nous avons développé des stratégies pour 8 des 10 médicaments les plus vendus au monde. Environ 75 % de nos projets ont une composante internationale.Vous souhaitez en savoir plus sur Simon-Kucher et le bureau de Paris ? Cliquez ici pour accéder à notre page Welcome to the Jungle: Contactez-nous: recruitment.france@simon-kucher.com 3, Square Edouard VII - 75009 Paris

Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Donnée‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Au sein de la Direction des Entreprises (DE), le service OSMOSE regroupe près de 40 collaborateurs répartis en 4 pôles. Le service a pour mission d’accompagner les usagers des données entreprises, que ce soit les dirigeants côtés par la Banque de France ou les institutions financières et publiques utilisant la donnée mise à leur disposition. Le pôle Relations Clientèle Externe (RCE), pôle auquel le stagiaire est rattaché, assure la promotion et le suivi du produit et de la clientèle FIBEN (Fichier bancaire des entreprises) et des services dédiés aux acteurs économiques (diagnostic financier d'Analyse Conjoncturelle et Structurelle de l’Économie locale ACSEL).Au sein d’une équipe de 8 personnes, vous prendrez en charge les activités suivantes :Création d’outils d’automatisation pour la production des analyses et des rapports du diagnostic financier ACSEL (utilisation des langages SAS, R, Python).Production de process de contrôles intégrant de l’IA pour analyser les donnéesMise en place d’outils interactifs et automatisés de visualisation de la donnée (utilisation Power BI, PPT...)Veille et Benchmark sur les produits liés à la donnée financière‎ Profil recherché:‎ Formation recherchée : Étudiant(e) préparant un master 1 ou 2 (grande école, universitaire, école d'ingénieur...), avec spécialisation en data science et/ou gestion financière.Compétences : Vous possédez des compétences en data science, exploitation de bases de données et en programmation (Python, R) et en data visualisation (PowerBI). Une connaissance en comptabilité et finance d’entreprise serait un atout.Qualités : Méthodique, rigoureux et autonome, vous faites preuve de curiosité et appréciez le travail transversal en équipe. Vous avez un goût pour l'analyse de données et vous avez à cœur de présenter la donnée et les analyses de manière claire et pédagogique. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d'un bon esprit de synthèse.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Type de recrutement : ‎ Stage‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Banque de France est aujourd'hui le pilier français de l'Eurosystème, système fédéral qui regroupe la Banque centrale européenne et les banques centrales nationales. Ses trois grandes missions sont la stratégie monétaire, la stabilité financière et les services à l'économie.La Direction générale de la Stabilité financière et des Opérations(DGSO), exerce une grande partie de ses activités dans le cadre de l'Eurosystème. Mise en oeuvre de la politique monétaire, conduite des opérations de change, gestion des réserves, promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement, stabilité financière sont autant de domaines dans lesquels la DGSO est un acteur majeur.Les activités du domaine ont 3 caractéristiques communes : elles s'exercent dans un fort contexte de compétition, voire de concurrence ; elles sont largement ouvertes sur l'extérieur et l'international ; elles se signalent par une exposition permanente aux risques.Au sein de la Direction des Risques et de la Conformité des Opérations (DRCO), le Service d'Analyse des Risques et de Valorisation (SARV) valorise les actifs apportés en collatéral de politique monétaire et conduit des analyses de risques sur ces instruments financiers.Descriptif de missionAu sein d'une équipe de 4 analystes, vous participerez à l'amélioration des outils d'analyse et de suivi du collatéral de politique monétaire, dans le cadre de la gestion des risques financiers associés aux opérations de refinancement.Vous participerez au développement d'outils d'analyse en python utiles au suivi des notations de crédit utilisées pour évaluer la qualité du collatéral de politique monétaire. Vous proposerez également des tests et analyses complémentaires pour évaluer l'impact du choix des notations de crédit et des principales hypothèses sous-tendant les mesures de risques sur le montant des actifs déposés par les banques commerciales auprès de la Banque de France en garantie des opérations de refinancement.Apports du stage :· expérience significative dans l'application de techniques d'analyse de données et de visualisation graphique sur des données réelles · expérience significative sur le suivi du risque de crédit de portefeuilles d'actifs non négociables (portefeuille de prêts) et de l'utilisation des notations financières· découverte de l'environnement d'une banque centrale et des opérations de politique monétaire‎ Profil recherché:‎ Profil recherchéFormation recherchée : Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau BAC + 5 (grande école, master universitaire, école d'ingénieur...), avec spécialisation en data science et/ou finance.Compétences : Vous possédez des compétences en data science, exploitation de bases de données et en programmation (Python, SQL). Une connaissance du risque de crédit d'un portefeuille de prêts bancaires serait un atout (notations financières, modèles de risque de crédit).Qualités : Vous faites preuve de rigueur et d'un minimum d'autonomie.Méthodique, vous faites preuve de curiosité, vous avez un goût pour l'analyse de données et vous avez à coeur de présenter des analyses et résultats statistiques de manière claire et pédagogique.Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais et d'un bon esprit de synthèse.Poste à pourvoir fin août début septembre pour 6 mois.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-43489 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteAdjoint Responsable de site CVC - PARIS H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionNotre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.Venez chez nous si ça vous branche d’accompagner la performance d’un bâtiment contemporain. Si vous avez envie de diversité dans votre métier et de partager votre passion avec une équipe dynamique, devenez notre prochain : ADJOINT REPONSABLE DE SITE MAINTENANCE EXPERIMENTE H/FLeader de votre équipe de 3, vous êtes garant de la rentabilité de votre contrat et activités connexes; et de la satisfaction client, dans lerespect des processus de SPIE Facilities. Vous intervenez sur une palette d’activités (CVC, Electricité…) sur votre site HOSPITALIER situé à PARIS 20EME.Parce que vous appréciez développer un relationnel de qualité, vous aimerez :- Être l’interlocuteur privilégié du client (études, devis, chiffrages, réalisation de travaux) - Coordonner les relations avec les parties prenantes du contrat (fournisseurs, sous-traitants…) - Assurer le reporting à votre hiérarchie en garantissant le respect des processus et la tenue des indicateurs - Fidéliser et travailler avec votre équipe compétente et responsable Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques et de gestion, vous saurez : - Être acteur et piloter la réalisation, l’optimisation et la rentabilité de votre activité (réalisation des PV de réception, lancement de la facturation, préparation des éléments de gestion, maîtrise et respect des termes et obligations de votre contrat) - Créer de l'activité induite par des actions d'amélioration et de conseil - Veiller à la bonne exécution des prestations et assurer la continuité du fonctionnement des installations en étudiant et validant les solutions techniques Parce que vous êtes un acteur responsable en matière de sécurité, vous veillerez à la mise en place et à l'application des principes de management QHSSE et sociétal. Votre profilVous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste ? Si vous avez un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du génie électrique et/ou génie climatique, si vous cumulez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et si vous connaissez en plus le milieu tertiaire, alors postulez dès à présent!Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, actionnariat salarié, avantages CE…Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, PARISLieu de travailPARIS 5Critères candidatNiveau d'étude recherchéD-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)Expérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesCVCElectricitéMultitechniqueLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

En tant que livreur et chauffeur, tu seras le visage de Picnic. Tu prendras la route avec la voiturette emblématique de Picnic et seras responsable de la livraison des courses de nos clients en temps et en heure. Les horaires de travail sont flexibles, car tu choisis quand et combien de temps tu souhaites travailler. C'est l'emploi idéal si tu es étudiant(e), ou si tu cherches un emploi à temps partiel l'après-midi, le soir ou le samedi ! Une mission de 6 mois minimum est requise. Par conséquent, nous ne pouvons malheureusement pas accepter les candidatures pour un emploi saisonnier ou de courte durée Qu’avons-nous à t’offrir ? • Contrat CDI dès le premier jour., • De nombreuses opportunités de développement: 100% de nos chefs d’équipe ont été livreurs !, • Des parcours d’évolution personnalisés grâce à notre Picnic Academy !, • Des super fêtes et événements pour la famille et les amis. Concrètement, que fait un(e) livreur / runner Picnic ?, • Tu prépares ton itinéraire au hub., • Tu montes dans ta propre voiturette, tu mets ta musique et c’est parti !, • Véritable routier urbain, tu livres les courses à tous les clients avec le sourire., • Tu retournes au hub pour une pause avec tes collègues. Et voilà ! Quelles sont les exigences pour ce poste ?, • Tu es proactif(ve) et déborde d’énergie., • Tu as au moins 18 ans., • Tu as un permis de travail valide., • Tu as le permis de conduire depuis au moins un an., • Tu parles couramment le français. Une expérience préalable est-elle exigée ? Pas du tout: nos Runners sont avant tout de gens souriants et volontaires ! Après notre formation, tu seras prêt à partir ! Combien vais-je gagner en tant que livreur / chauffeur-livreur (h/f) ? 12,31 € par heure. En outre, tu bénéficies de déjeuners, boissons, bonbons, fruits, gratuitement. Et même le dîner en cas d’évènements ! Si tu utilises les transports publics pour te rendre au travail, nous prenons en charge 50% de ces frais. Horaire de travail 3 shifts possibles de 13h45 à 22h00: Tu peux gérer ton emploi du temps chaque semaine en fonction de nos créneaux horaires que nous proposons via notre application. En cas d'indisponibilité, tu peux proposer à l'un de tes collègues d'échanger un créneau. Lieux de travail Nous sommes implantés dans les Hauts-de-France et en Île-de-France. Regarde notre site Web pour trouver facilement l'emplacement le plus proche de Bezons. C’est quoi Picnic ? Picnic est un supermarché en ligne et l’une des start-up à la croissance la plus rapide d’Europe. Nos clients commandent leurs achats via l’appli Picnic et nous les livrons gratuitement à leur domicile. Picnic se développe rapidement et nous sommes toujours heureux d’accueillir de nouveaux employé(e)s motivés qui veulent nous aider à bouleverser le secteur des supermarchés – les personnes en réorientation de carrière sont également les bienvenues. Envoie-nous ta candidature pour rejoindre l’équipe !

Quand faut-il être disponible ?.Les ateliers se déroulent à Paris ou en petite couronne :.Le mardi et vendredi de 15h à 16h30.Possibilité de travailler les week ends également (2h).Les animations sont très simples et déjà prêtes, nous vous montrons les expériences avant d’aller dans les

Vous êtes étudiant(e) en école de commerce (ou formation équivalente) et vous recherchez un stage vous permettant d'évoluer à l'interface entre stratégie et technologie.

Chez VINCI Facilities, nous recrutons un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Développement des Richesses Humaines ! Sous la responsabilité de la Responsable du Développement des Richesses Humaines et en lien avec l’équipe DevRH, vous contribuez à la mise en œuvre des Politiques Recrutement, la Gestion de carrières, le Développement des compétences et aux projets de développement du service. 🚀 Vos principales missions sont les suivantes : • Contribuer à la mise en œuvre du processus Recrutement des deux Directions, relations écoles et partenaires, • Apporter un appui concernant la planification des évènements, la communication et le reporting, • Assurer en lien avec la Responsable Formation la mise en œuvre et le déploiement du Plan de Développement des Compétences, assurer l’organisation des sessions de formation (reporting, suivi des actions, gestion financière et administration, relation OPCO, inscription …), participer à la campagne des alternants (relation écoles et OPCO, gestion des cerfas…), • Contribuer à la mise en place et au suivi de projets de Développement RH (Accords, Diversité, BDSE, Dialogue social …), • Participer aux groupes de travail, • Contribuer à la réalisation des activités transverses du Service DevRH, • Participer à la réalisation des notes, outils, rapports, études ou projets 🧠 Votre profil : Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Formation en Ressources Humaines ⚒️ Vos compétences : • Aisance rédactionnelle, • Esprit de synthèse et d'initiative, • Réactivité, • Confidentialité, • Pédagogie, • Qualité relationnelles, • Maitrise des outils de bureautique 💪 Notre force : une envie partagée de réussir et un réseau d’entreprises vous permettant de bénéficier d’expertises diverses et d’une solidarité au quotidien. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Tu veux évoluer au cœur des opérations d’un environnement technique exigeant et comprendre comment on structure, fiabilise et optimise les données critiques d’un data center ? Rejoins notre équipe Offre Sur Mesure (OSM) et participe à un enjeu clé : garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des référentiels de gestion des ressources. 🚀 Tes missions En tant qu’Alternant(e) Référentiel Gestion des Ressources OSM, tu joueras un rôle central dans la qualité et la structuration de nos référentiels : 📊 Qualité & fiabilité des référentiels • Contrôler la cohérence des référentiels (Visio, KP, NetBox…), • Identifier les anomalies et écarts de données, • Garantir un haut niveau de qualité et de fiabilité des informations 🔍 Audit & mise à jour terrain • Participer aux audits des sites pour vérifier la conformité des données, • Mettre à jour les référentiels en fonction des évolutions ⚙️ Industrialisation & amélioration continue • Participer à l’industrialisation des outils et des référentiels, • Créer et structurer des processus pour fiabiliser les données, • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de gestion 🤝 Support & coordination • Être un point de contact back-office pour les équipes OSM, • Accompagner les équipes dans l’utilisation des référentiels 📈 Reporting & pilotage • Suivre les indicateurs de qualité des référentiels, • Produire des reportings réguliers, • Mettre en évidence les axes d’amélioration 🧠 Ton profil Formation • Étudiant(e) en école d’ingénieur ou Master, • Une appétence pour les environnements techniques type data center est un plus Compétences • Connaissance de base des environnements techniques (idéalement data center), • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, • Capacité à structurer et fiabiliser des données, • Aisance dans la rédaction de documentation technique claire et structurée, • Capacité à comprendre et manipuler des référentiels techniques 💡 Ce qui fera la différence • Rigueur et sens du détail, • Organisation et autonomie, • Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes, • Curiosité et envie de comprendre les environnements techniques en profondeur, • Goût du travail en équipe 💚 Ce que tu vas y gagner • Une immersion dans un environnement technique exigeant (data centers), • Une montée en compétences rapide sur la gestion et la qualité des données techniques, • Une expérience concrète en structuration de référentiels et amélioration continue, • Une vision transverse des opérations et des enjeux liés aux infrastructures

Rattaché(e) à l’équipe People & Culture France, vous participerez activement au fonctionnement quotidien des RH et au déploiement de projets structurants. Cette alternance vous offrira une vision globale et opérationnelle des Ressources Humaines. Le poste est ouvert à compter de septembre 2026 pour une alternance de 12 mois ou un stage de 6 mois À propos du rôle Ce poste vous offrira une vision globale et opérationnelle des Ressources Humaines. Vos futures missions Administration du personnel et relations sociales • Support dans la gestion administrative des collaborateurs, • Contribution à la mise à jour et à la fiabilité des données RH, • Support dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel Administration du SIRH • Participation à la gestion et à l’optimisation de Workday, • Support aux utilisateurs et amélioration des processus Projets People & Culture • Contribution à des projets RH transverses (RSE, culture d’entreprise, etc), • Participation à l’amélioration continue des pratiques RH Recrutement • Soutien aux processus de recrutement, • Contribution à l’expérience candidat Profil recherché • Étudiant(e) en formation RH, école de commerce ou équivalent (Bac+4/5) idéalement), • Première expérience (stage, alternance) en RH obligatoire 🛠️ Compétences requises • Anglais courant (obligatoire), • À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH est un plus), • Esprit d’initiative et proactivité, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe, • Capacité à collaborer en environnement transversal, • Organisation, rigueur et discrétion, • Envie d’apprendre et de découvrir les multiples facettes des RH Pourquoi nous rejoindre ? • Une opportunité riche et responsabilisante, • Une exposition à l’ensemble des domaines RH, • Un environnement international et collaboratif, • L’opportunité de développer vos compétences dans un rôle généraliste

🔓 UNLOCK YOUR POTENTIAL AT MASTER LOCK ! 🔓 📢 Nous rejoindre c’est faire partie du leader mondial de la fabrication et de la distribution de produits et de services destinés à la sécurité des biens et des personnes. Qui sommes-nous ? Une entreprise leader et innovante sur le marché de la sécurité dont vous avez forcément déjà utilisé ou vu les produits ! Créée il y a plus de 100 ans aux US, notre maison mère est basée près de Chicago et dans tous les films et séries américaines s’il y a un cadenas : ce sera un Master Lock ! Cadenas, produits connectés, antivols pour vélos, boîtes à clés (très utilisées pour les AirBnB), etc…oui, tout ça c’est Master Lock ! Nous recherchons un(e) stagiaire en tant qu’assistant(e) approvisionnement. 💪Vos missions : En tant qu’assistant approvisionnement vous serez un maillon essentiel de notre chaîne logistique. Dans un contexte international, vos responsabilités incluront : • Passer les commandes d'achat et assurer le suivi des délais de production / livraison avec un portfolio de 27 fournisseurs, • Analyser le plan ASCP et valider des besoins, • Assurer le suivi de la production et savoir prioriser des commandes, • Analyser la cohérence du niveau de stock VS PO afin d’éviter rupture et surstock, • Coordonner et suivre les projets de lancement marketing 👉 Votre profil : • Étudiant(e) en Bac+4/5 dans le domaine de la Logistique ou de la Supply Chain ou étudiant(e)s école de commerce et ingénieur avec une spécialité supply chain, • Un excellent sens de l’organisation, une attention particulière aux détails et une bonne capacité d’analyse, • Un esprit proactif et le goût du travail en équipe, • Une maîtrise des outils informatiques, notamment Excel., • Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour échanger avec nos fournisseurs internationaux, • Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international ! Un peu plus d’info : • Basé à La Défense/Courbevoie, • Date de début : Octobre 2026, • Stage de 6 mois maximum (pas d'alternance), • Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international ! ✨ On vous propose : Des bureaux sympas (salle de sport, espace de coworking…) Des missions enrichissantes dans une entreprise à taille humaine, un environnement international et multiculturel...

Vous souhaitez réaliser votre alternance au sein du numéro 1 mondial du Retail textile ? Intégrer les équipes de Zara, Pull&Bear, Bershka, OYSHO, Massimo Dutti, Stradivarius Zara Home ou Lefties ? Développer vos compétences dans un environnement stimulant, collaboratif et engagé dans la transition responsable. Une mission concrète et porteuse de sens, au cœur de la stratégie durable de l’entreprise. Où : 22 rue Bergère, 75009 PARIS Quand : 01/09/2026 • 35h /semaine, • Du lundi au vendredi, • Travail en journée Vos missions principales • Participer au développement de projets de circularité textile : collecte, recyclage, réemploi et valorisation des matières, • Contribuer à des initiatives de circularité du mobilier, des équipements et du matériel au sein de l’entreprise, • Collaborer avec les équipes achats, production, logistique et retail afin d’intégrer des pratiques plus durables dans les opérations, • Participer à la recherche et au suivi de solutions de sourcing durable et de matériaux à impact réduit, • Organiser et animer des ateliers de sensibilisation autour de l’économie circulaire et des pratiques responsables Profil recherché • Étudiant(e) en M2 école de commerce, école de mode, université ou formation spécialisée en développement durable, RSE, économie circulaire ou retail, • Profil généraliste avec un intérêt marqué pour les sujets de circularité et de durabilité, • Sensibilité aux univers de la mode, du retail et des nouveaux modèles responsables, • Intérêt pour les sujets liés au recyclage textile, au réemploi et aux achats responsables, • Bonnes capacités de communication et goût pour le travail transversal et collaboratif En tant qu’employeur, Inditex France offre à toutes et à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Inditex France veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses clients au sein de ses équipes.

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de notre Procurement and Planning Manager, au sein du Département Supply, vos missions sont les suivantes : Gestion des stocks & réapprovisionnement • Gestion des stocks et réapprovisionnement d’un portefeuille d’Articles de Conditionnement (AC), • Calcul du besoin et proposition des quantités à approvisionner, • S’assurer du respect des délais d’approvisionnement annoncés par les fournisseurs, • Dans le cadre des révisions tarifaires fournisseurs, analyse et préparation des négociations sur le portefeuille AC, • Gérer une relation privilégiée avec les fournisseurs, • Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les conditions d’achats (prix, coûts, délais), • Garantir la maîtrise des coûts, des délais et des standards de qualité exigés par l'entreprise., • Etudes comparatives des coûts pour identifier les solutions les plus compétitives Suivi de projets : • Suivi des substitutions de décor, d’AC ou de repack et relation avec le marketing (suivi des créations de codes, suivi des envois de fichiers décors), • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, R&D, Qualité et Réglementaire pour assurer en temps et en heure la livraison des AC, • Suivi de projets avec l’équipe Supply chain ERP & Admin : • Saisie et suivi des commandes dans l’ERP, • Vérification des AR (délais de livraison, quantité, prix et échéance), • Suivi des commandes jusqu’à la livraison et la facturation - S’assurer du respect du contrat d’achat, • Maintien des tableaux de bord achats/ appros à jour, • Mise en place d’indicateurs de performance, suivi et reporting KPI fournisseurs AC Profil recherché • Étudiant(e) en école d'ingénieur ou en Master 2 spécialisé(e) en achats, supply chain ou logistique, • Une première expérience en achats, approvisionnement ou supply chain (stage ou alternance) est appréciée, • Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé), • Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral, • Grande rigueur et sens de l'organisation, • Capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs sujets en parallèle, • Bonnes compétences en communication et en négociation, • Force de proposition, autonomie et esprit d'équipe Début : Septembre 2026 Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap AVANTAGES • Rémunération : 1 100€ par mois., • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre restaurant., • Possibilité de télétravail jusqu’à un jour par semaine., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux. Nous sommes impatients de découvrir votre candidature et de vous accueillir chez Laboratoire Garancia !

📍 Paris | 6 mois | à partir du 1er Septembre 2026 Bretteville Consulting est un cabinet de conseil spécialisé Banque, Assurance & Fintech, et collaborative firm d'Ansersen Consulting. Nos consultants interviennent chez les grands acteurs de la place sur leurs projets de transformation. Notre croissance repose sur une chose : la qualité des profils que nous recrutons. C'est là que tu interviens. ⚙️ TES MISSIONS • Sourcing de consultants (LinkedIn, jobboards, cooptation, viviers), • Préqualification téléphonique et comptes rendus d'entretien, • Rédaction et diffusion des annonces, • Suivi du pipeline et reporting recrutement, • Participation aux entretiens avec directeurs et associés 🎯 CE QUE TU Y GAGNES Un périmètre réel, pas de l'observation. Tu travailles directement avec les associés. Tu découvres les métiers de la banque et de l'assurance de l'intérieur, et dans un cabinet adossé à un réseau présent dans plus de 175 pays, tu vois ce qu'est un environnement international au quotidien. 👤 TON PROFIL Étudiant(e) Bac+4/5 — école de commerce, IEP ou université (RH, gestion ou équivalent). Rigueur, aisance relationnelle, curiosité pour le secteur financier. Anglais professionnel apprécié. 📩 CV à job@brettevilleconsulting.com #Stage #Recrutement #RH #Conseil #Banque #Assurance #Finance #Paris

Contexte : Spécialiste de l’ingénierie informatique et intégrateur de solutions logicielles reconnu depuis 34 ans, RS2i accompagne ses clients dans toutes les étapes de leurs projets : de la conception au développement en passant par l'accompagnement et le conseil. Nos domaines d’expertise : • Modélisation & optimisation des processus (BPM/ESB), • Gestion & dématérialisation des contenus médias, • Mise en œuvre de progiciels de gestion intégrés, • Édition de solutions BI & BIG DATA, • Architecture d’entreprise, • API Missions Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement au processus de recrutement et de gestion des talents au sein de notre entreprise. Vos principales missions incluront : • Sourcing : Vous serez en charge de la recherche proactive de candidats qualifiés. Vous utiliserez des plateformes en ligne, les réseaux sociaux professionnels et d'autres méthodes innovantes pour identifier des talents potentiels correspondant à nos besoins., • Recrutement IT : Vous prendrez part au processus complet de recrutement pour les profils IT. Cela inclura la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidatures, la participation aux entretiens, et l'organisation des étapes de recrutement., • Soutien administratif : Vous contribuerez à la gestion administrative des dossiers de recrutement. Cela inclura la mise à jour de la base de données des candidats, la coordination des retours d'information, et la préparation de documents liés à l'intégration. Profil recherché : • Vous disposez d’une première expérience d’1 an minimum en recrutement IT, • Étudiant(e) en Ressources Humaines de niveau Master 1 ou Master 2, • Disponible ASAP, • Intérêt pour le recrutement et la gestion des talents, particulièrement dans le secteur IT., • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en parallèle., • Excellentes compétences en communication écrite et verbale., • Maîtrise des outils informatiques et aisance avec les plateformes de recrutement en ligne., • Curiosité, proactivité et désir d'apprendre. Nous encourageons la diversité et sommes engagés en faveur de l'égalité des chances dans le recrutement.

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Nous recherchons un(e) assistant(e) veilles media digital dans le cadre d’un contrat en alternance pour accompagner notre équipe Digitale. Cette opportunité vous permettra d’être au cœur des stratégies digitales, et d’intégrer une équipe d’experts qui vous permettra de monter en compétences dans le domaine des études de marché et de la veille media. Missions : En tant qu'Assistant.e veilles media digital, vos missions seront : • Suivi de la veille publicitaire Audio Digital : Surveillance et analyse des campagnes publicitaires diffusées sur les plateformes audio digitales pour identifier les tendances du marché., • Analyse et contrôle des données Display, Audio Digital et Social : Vérification et interprétation des performances publicitaires sur les canaux digitaux afin d’assurer la fiabilité des données., • Mise à jour des bases de données des veilles publicitaires (Social Owned, Search...) : Structuration et enrichissement des bases de données pour garantir un suivi précis des campagnes et des stratégies des marques., • Préparation des rendez-vous clients, • Support aux équipes commerciales : Assistance dans la création d’outils d’aide à la vente et de présentations stratégiques pour optimiser les recommandations clients. Profil : • Vous êtes actuellement étudiant en M1/M2 dans le domaine du Digital, de la Data ou du Marketing, • Vous êtes passionné(e) par le Digital et les médias, vous avez le sens du contact et l'esprit d'initiative., • Vous avez des connaissances et un intérêt particulier du secteur des études et de la veille media., • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu’un bon niveau d’anglais., • Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint...) et un intérêt particulier pour les réseaux sociaux. Poste : Alternance d'un an à pourvoir à partir de septembre 2026. Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

Type de contrat : Stage Début : Janvier 2027 Durée : 6 mois Lieu : 75001 (à proximité du musée du Louvre) Fondée à Paris, la Maison Christian Louboutin est reconnue dans le monde entier pour son emblématique semelle rouge et son approche singulière du luxe. Alliant créativité audacieuse et savoir-faire d’exception, la Maison Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Vous souhaitez évoluer au cœur d’une Maison où l’audace créative rencontre l’excellence juridique ? La Direction Juridique de la Maison Christian Louboutin propose un stage de 6 mois à compter de janvier 2027, au sein de son pôle Business Affairs. Vous rejoindrez un environnement dynamique, international et exigeant, où chaque jour offre l’opportunité de contribuer à des projets concrets et inspirants. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à collaborer quotidiennement avec des équipes situées en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique, sur des sujets juridiques transverses. VOS MISSIONS : Pleinement intégré(e) à l’équipe juridique Business Affairs, vous interviendrez notamment sur les sujets suivants : · Droit des contrats · Droit commercial · Droit de la consommation · Droit immobilier Vous participerez également au suivi juridique des projets de communication et évènements de la Maison. Ce stage s’adresse aux étudiants recherchant une expérience enrichissante afin d’acquérir les compétences pratiques du métier de juriste droit des affaires et une compréhension détaillée du secteur. PROFIL RECHERCHÉ : • Élève-avocat(e) ou étudiant(e) en Master 2 / DJCE en droit des affaires ou droit des contrats, • Très bonne maîtrise de l'anglais juridique à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien), • Rigueur, sens de l’analyse et excellentes qualités rédactionnelles, • Capacité à gérer plusieurs sujets avec organisation, sens des priorités et autonomie, • Une première expérience réussie en cabinet d’avocats ou en direction juridique Un intérêt pour le secteur du luxe et du retail ainsi qu’une sensibilité aux environnements internationaux constituent de véritables atouts. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

INTENCIAL Patrimoine est la marque du Groupe APICIL exclusivement dédiée aux Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, acteurs de référence sur les métiers de l’épargne patrimoniale, et à leurs Clients. Spécialiste de l'épargne à moyen et long terme, INTENCIAL Patrimoine se positionne sur le segment de marché de la clientèle patrimoniale, et propose ses contrats par l'intermédiaire des Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants (CGPI). Nous concevons, développons, mettons à disposition, et gérons des solutions d’épargne à moyen ou long terme, particulièrement adaptées aux besoins des clients patrimoniaux. Nous recherchons un(e) Chargé de l'Offre Financière H/F en stage pour 6 mois pour accompagner l'équipe de l'Offre dans le référencement des produits bancaires, assurance-vie et nominatif tels que (SCPI / Private Equity). Quelles seront vos futures missions ? • Assurer le référencement de l'ensemble des produits financiers (fonds, private equity, actions, ETF, produits structurés…),, • Mise à jour du référentiel de fonds et leur taux de commissionnement dans les systèmes d'Intencial Patrimoine,, • Assurer le suivi du référencement auprès des sociétés de gestion, des banques et des brokers,, • Participer à la mise en place et gérer les campagnes de produits structurés Vous pourrez également être amené(e) à assister la Responsable du service Offre sur tous les projets liés à l’offre de la plateforme, couvrant le bancaire (comptes titres, PEA, PEA-PME), l’assurance-vie et le nominatif (SCPI / Private Equity). Rejoindre INTENCIAL Patrimoine, c’est intégrer la plateforme du Groupe APICIL dédiée aux professionnels de la gestion de patrimoine, au cœur d’un écosystème financier en pleine transformation. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où l’exigence de qualité, la rigueur et la culture du service sont au cœur de chaque mission. Notre ambition : offrir aux conseillers en gestion de patrimoine les meilleures solutions d’investissement, dans un cadre sécurisé, transparent et innovant. Au sein du service Offre, vous participerez à la conception, à la structuration et au suivi d’une gamme variée de produits financiers (assurance-vie, produits bancaires, SCPI, private equity, épargne retraite…), et serez au croisement des équipes commerciales, marketing et techniques, avec une vision concrète du fonctionnement d’une plateforme BtoB à forte valeur ajoutée. Vous serez installé(e) dans nos locaux au cœur de Paris, rue de la Baume, Paris 8ᵉ. Votre profil : Étudiant(e) Master orienté finance de marchés ou gestion de patrimoine • Personne fiable, rigoureuse et impliquée, sur qui l’on peut compter,, • Curieux(se) et proactif(ve), aimant comprendre en profondeur les produits financiers et les besoins des partenaires,, • Sens du service développé, capable d’apporter des solutions claires et adaptées aux interlocuteurs (fournisseurs, partenaires ou équipes internes), • Réactif(ve) et organisé(e), capable de gérer ses priorités dans un environnement dynamique,, • Esprit d’équipe et communication pour collaborer efficacement au sein d’un service exigeant et bienveillant. Attachés à la diversité, nos postes sont ouverts à tous sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture. Nos avantages : • Intéressement et participation,, • Prise en charge du transport quotidien (80% de l’abonnement transport),, • Titres restaurants de 11,97€/jour travaillé (prise en charge à 60% employeur), Lieu du poste : En présentiel

Offre de stage – Junior Strategic Project Manager / CEO Office 📍 Paris (présentiel) ⏳ Stage de fin d’études ou de césure 📅 Début : dès que possible 🎲 À propos d’ATM Gaming ATM Gaming est un éditeur de jeux de société en forte croissance, connu pour des titres tels que Juduku, Pigeon Pigeon, Osmooz ou Speed Bac, vendus à plusieurs millions d’exemplaires en France et à l’international. Dans un contexte d’accélération, nous recherchons un(e) Junior Strategic Project Manager pour accompagner directement les fondateurs sur des projets transverses, concrets et structurants. Le poste combine analyse, structuration, coordination et exécution. Exemples de missions : 📌 Gestion de projets : • Suivi et coordination de projets clés (produit, marketing, organisation, croissance), • Mise en place ou optimisation de process internes, • Interface quotidienne avec les équipes internes et les prestataires, • Priorisation, organisation, suivi des avancées et reporting 🃏 Produit et contenus : • Concevoir un pack de questions pour un nouveau jeu ou une extension, • Analyser les retours clients et proposer des améliorations simples, • Réaliser une veille inspirante : mécaniques de jeux, tendances, copywriting, packaging, innovations 🤝 Partenariats et développement externe : • Identifier des opportunités de collaboration (marques, médias, entertainment), • Préparer notes, benchmarks, analyses et supports de présentation, • Appuyer les premiers échanges et le suivi opérationnel 🔍 Analyse et structuration : • Analyser des données (concurrence, marché, performances), • Construire des tableaux de bord et des synthèses destinées aux fondateurs, • Préparer documents de cadrage ou d’aide à la décision ⚡ Sujets ad hoc : Selon l’actualité : audit interne, rédaction d’un document clé, cadrage d’un nouveau projet, résolution d’un blocage, structuration d’un process. Il s’agit de missions concrètes, avec un niveau d’autonomie croissant. 🧭 Profil recherché : • Parcours académique solide (étudiant(e) en grande école ou parcours académique exigeant, en stage de césure ou fin d’études), • Très bonnes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse, • Rigueur, fiabilité, sens des priorités, • Curiosité, autonomie, sens pratique, proactivité, • Aisance avec les outils modernes d’organisation et de productivité (Notion, Google Workspace, tableurs, dashboards ou équivalents), • Excellent niveau d'anglais, • Intérêt pour les environnements dynamiques, rapides et créatifs 🚀 Ce que nous offrons : • Un rôle central aux côtés des fondateurs, avec une vision d’ensemble sur l’entreprise, • Impact direct sur des projets concrets : produit, organisation, croissance, partenariats, • Une entreprise rentable, agile, en expansion continue depuis 2018, • Une équipe jeune, dynamique, internationale, qui aime travailler vite et bien, • Bureaux premium chez WeWork : rooftop, barista, événements, espaces bien-être, • Une culture qui valorise la curiosité, l’autonomie, la prise d’initiative et la qualité du travail, • Un environnement stimulant où les idées peuvent devenir réalité rapidement, • La possibilité d’évoluer si la collaboration est concluante pour chacun

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, comptabilité, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Pour accompagner la croissance de l’entreprise et assurer une expérience collaborateur optimale, notre équipe RH s'agrandie. Dans un environnement ultra dynamique, où la polyvalence, le sens du service et la gestion des priorités sont votre quotidien, vous assurez en équipe les missions suivantes : • Administration RH : réalisation des contrats, avenants, attestations, courriers disciplinaires, suivi des périodes d'essai, visite médicales d'embauche, gestion des tickets restaurant, mise à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH (SIRH, tableaux de bord) etc., • Gestion des Onboarding et Offboarding : préparation et remise du matériel informatique, kit accueil, etc., • Office Management : gestion de la flotte informatique et téléphonique, de la bonne tenue des locaux et coordination avec les prestataires., • Préparation de la paie (Payfit) : Saisie des éléments variables de paie., • Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux. Sourcing et présélection des candidatures pour nos postes (CDI, CDD, alternance, stage)., • Projets RH & développement : Collaboration sur les projets RH liés à la qualité de vie au travail et à la culture d’entreprise, aide à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH., • Organisation d’événements internes. Votre profil : Étudiant(e) en Master RH ou spécialisation RH (CIFFOP, CELSA, IGS ...), en recherche d’un stage de fin d’études de 6 mois • Au moins une expérience RH généraliste réussie (idéalement dans une structure de taille moyenne) : obligatoire, • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du service et de la confidentialité, • Capable de gérer plusieurs tâches simultanément avec autonomie, réactivité tout en sachant prioriser., • Excellentes compétences en communication écrite et forte sensibilité à l'orthographe., • Très à l'aise avec les outils digitaux et bureautiques (Excel, suite Google) et l'IA.

Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, vous accompagnerez le Chef de projet Qualité dans le déploiement opérationnel du système de management de la qualité (SMQ) et l'animation de la culture qualité sur le terrain. 1. Diagnostic et Analyse des écarts (Gap Analysis) • Analyser le fonctionnement actuel des services au regard des exigences de la norme ISO 9001:2015., • Identifier les axes d'amélioration et participer à la mise à jour du plan d'action global. 1. Gestion documentaire et Cartographie des processus • Mener des interviews avec les pilotes de processus (commerce, production, RH, achats...) pour formaliser ou actualiser les fiches processus., • Rédiger et simplifier les procédures, modes opératoires et supports visuels de l'entreprise (objectifs : clarté et pragmatisme)., • Gérer la base documentaire unique pour garantir la bonne traçabilité des informations. 1. Animation de la Qualité et Suivi des indicateurs • Créer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi (KPIs)., • Suivre les non-conformités, analyser les causes racines (méthodes 5 Pourquoi, Ishikawa) et suivre l'efficacité des actions correctives engagées., • Participer à la sensibilisation des équipes terrain aux enjeux de la qualité. 1. Préparation aux audits • Participer à la réalisation d'audits internes à blanc., • Aider à la préparation de la revue de direction et de l'audit de certification officiel. Votre profil : Formation : Étudiant(e) en Bac+3 (Licence Pro / Bachelor) ou Bac+4/5 (Master, École d'ingénieurs) avec une spécialisation en Management de la Qualité / QSE (ex: IEQT, ESQESE, CESI, IAE...). • Compétences techniques :, • Bonne connaissance théorique de la norme ISO 9001:2015 et du principe du PDCA (Plan-Do-Check-Act)., • Maîtrise des outils collaboratifs, bureautiques et IA (Pack Office, idéalement outils de cartographie)., • Excellentes capacités rédactionnelles (clarté, esprit de synthèse)., • Qualités humaines (Soft Skills) :, • Aisance relationnelle & Écoute : Capacité à dialoguer avec des profils variés (du terrain à la direction) sans posture de contrôleur"., • Rigueur et organisation : Méthodique dans la gestion des documents et le suivi des actions., • Force de proposition : Esprit critique positif pour simplifier l'existant.

Basée à Paris (19ème), la Direction Audit interne et compliance du groupe Pierre & Vacances Center Parcs veille à la conformité du Groupe dans des domaines clés tels que la lutte contre la corruption, le devoir de vigilance, ou encore la protection des données personnelles. Elle recherche un(e) alternant(e) dynamique pour contribuer à ses missions et accompagner la promotion d’une culture de l’intégrité et de l’éthique au sein du groupe Pierre & Vacances Center Parcs. Les missions : • Assister dans le suivi et la gestion des processus et politiques liés aux risques de conformité (anti-corruption, évaluation des tiers, intelligence artificielle, devoir de vigilance, données personnelles)., • Assister à la mise en œuvre et au suivi des plans d’actions à la suite des évaluations des risques réalisées., • Assister à la mise en œuvre de gouvernance sur l’Intelligence artificielle., • Formuler des recommandations d’optimisation et d’amélioration du processus d’évaluation des tiers, • Contribuer à la mise en place ou mise à jour des procédures, politiques, formations et outils internes liés à la conformité., • Aider à développer et animer des campagnes de communication internes pour promouvoir la culture éthique, • Coordonner les sessions de formation interne (présentielles ou e-learning) sur les enjeux de compliance., • Effectuer une veille globale sur les nouvelles réglementations susceptibles d’impacter l’entreprise, les cas de jurisprudence, articles de presse en matière éthique et compliance., • Effectuer une veille sur les outils d’évaluation des tiers et le développement de l’intelligence artificielle dans le domaine de la compliance Le profil : • Étudiant en droit, en économie, en sciences politiques, en compliance ou dans un domaine connexe (niveau Master II), • Connaissances et fort intérêt pour les sujets conformité (protection des données personnelles, anticorruption, lanceurs d’alerte, devoir de vigilance, intelligence artificielle, prévention du blanchiment de capitaux, etc…), • Très bon niveau d’anglais écrit et oral (la maîtrise d’une autre langue comme l’allemand ou le néerlandais serait un vrai plus), • Qualités rédactionnelles et bon relationnel, • Capacité d’adaptation, • Curiosité et créativité, • Rigueur et capacités d’analyse et de synthèse, • Investi(e ) avec un sens des responsabilités, • Sens de l’intégrité et de la confidentialité, • Humilité, • Maîtrise des outils de bureautique notamment Powerpoint et Excel

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Pourquoi nous choisir ? • Jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, SVR allie univers dermo-cosmétique et beauté, • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent, sont des éléments essentiels à notre évolution., • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes afin de préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan, • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement, • Jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, SVR allie univers dermo-cosmétique et beauté, • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent, sont des éléments essentiels à notre évolution., • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes afin de préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan, • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement Rattaché(e) au Directeur Juridique Groupe, vous participerez au support juridique des différentes sociétés et marques du Groupe : Contrats (Export, Achats et Supply, Réglementaire, Commercial France, Marketing, etc.) • Participer à l’élaboration et mises à jour des trames de contrat ;, • Rédaction des contrats et avenants courants à partir de modèles ;, • Participation à la revue et mise à jour des documents commerciaux (notamment CGV) ;, • Rédaction de notes internes et comptes-rendus ;, • Rédaction et mise en forme de courriers et documents divers (dénonciations, mises en demeure, pouvoirs, etc.) ;, • Prise en charge des formalités sur contrats export (notamment légalisation) ;, • Suivi des contrats et des échéances (notamment mise à jour du tableau de suivi) ;, • Support juridique aux équipes marketing et commerciales dans le cadre des lancements produits. Propriété Intellectuelle (marques, noms de domaine & brevets) • Suivi du portefeuille des marques et noms de domaine : mise à jour des tableaux de bord et suivi des renouvellements avec les conseils ;, • Assurer le lien entre l’entreprise (marketing, R&D) et les conseils extérieurs ;, • Suivi des contentieux marques et noms de domaine (contestation tiers, opposition contre tiers, mise en demeure, etc.) avec les conseils ;, • Participation aux nouveaux dépôts de marques et prise en charge des recherches d’antériorité associées ;, • Gestion des formalités liées aux marques (signature des contrats / pouvoirs / courriers etc.) ;, • Classement des certificats (originaux) et archivage (papier et numérique). Contentieux / Litiges • Participation à la gestion des dossiers précontentieux (courriers, notes, mises en demeure, négociations, transactions, etc.) ;, • Participation à la gestion des litiges ordinaires. Droit des sociétés : • Participer aux opérations courantes de droit des sociétés des entités françaises et étrangères ;, • Contribuer à la préparation de la documentation juridique (assemblées générales, décisions sociales, délégations, pouvoirs, etc.) ;, • Effectuer formalités diverses ;, • Participer à la création des filiales étrangères (notamment formalités) ;, • Mise à jour des organigrammes et des fiches sociales. Support des filiales • Support des filiales sur sujets divers en fonction des besoins. Budget • Gestion des factures ;, • Participation au suivi du budget. Protection des données personnelles (RGPD): • Mise à jour/suivi du registre des traitements de données personnelles ;, • Support des opérationnels sur toute question relative au traitement des données personnelles. Veille juridique et support opérationnel • Réaliser des recherches juridiques et notes de synthèse ;, • Participer à la veille législative et réglementaire, notamment dans les secteurs des cosmétiques, du marketing, du digital et de la consommation ;, • Accompagner les équipes marketing, commerciales, RH, finance, achats et supply sur leurs problématiques juridiques quotidiennes. Votre profil ? Vous êtes étudiant(e) en M2 à l’Université en droit des affaires/juriste d’entreprise. Vous maîtrisez l’anglais (écrit et oral). Une spécialisation ou un intérêt marqué pour les contrats commerciaux et le droit de la consommation/distribution serait apprécié. Vos qualités ? Vous êtes à la fois dynamique, organisé(e), rigoureux(se) avec une capacité d’adaptabilité permettant de gérer les priorités. Vous avez de réelles qualités de synthèse, d’analyse et rédactionnelle. Vous avez un bon relationnel (capacité à travailler en transversalité et avec des interlocuteurs variés). Nos avantages ? · 1 an au sein d’une équipe passionnée, innovante et pédagogue qui souhaite transmettre son savoir · Une expérience formatrice sur le plan professionnel et personnel semée de challenges à relever, d’opportunités à saisir et de responsabilités à prendre · Une équipe RH accueillante et disponible pour vous accompagner tout au long de cette expérience · Des avantages produits · Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%. · Une prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%

LUMIERE est une entreprise dynamique issue de la cession de l'activité Fibre du Groupe TDF. Opérateur d’infrastructures de fibre optique, son activité se concentre autour de plusieurs missions: • Réponses aux appels d'offres des collectivités locales pour remporter de nouveaux contrats de Délégation de Services Publics (DSP) ;, • Conception et déploiement des réseaux de fibre optique;, • Exploitation technique, supervision et maintenance des réseaux ;, • Commercialisation des services d'infrastructures en gros aux opérateurs Fournisseurs d'Accès Internet (FAI). LUMIERE est composée d'une centaine de salariés, et a généré un Chiffre d’Affaires de 90M€ en 2024, avec une forte croissance prévue dans les prochaines années. Dans le cadre du développement de sa Direction Stratégie & Marketing, Lumière recherche un(e) alternant(e) pour contribuer à la compréhension des marchés télécoms, à l’analyse de nouveaux relais de croissance et à l’aide à la décision stratégique. Votre mission Au sein de la Direction Stratégie & Marketing et en lien direct avec le Directeur Stratégie & Marketing, vous participerez à la construction de la vision stratégique de l'entreprise en produisant des analyses de marché, des études concurrentielles et des travaux d'aide à la décision à destination de la Direction Générale. Cette alternance offre une exposition unique aux enjeux stratégiques d'un opérateur d'infrastructures télécoms en pleine transformation. Vos principales responsabilités 1. Veille marché télécoms et infrastructures numériques Vous contribuez à la compréhension des évolutions du marché des télécommunications et des infrastructures numériques : • Suivi des évolutions du marché de la fibre optique (FTTH, FTTE, FTTO, FON)., • Analyse des dynamiques du marché des Réseaux d'Initiative Publique (RIP)., • Veille sur les tendances technologiques, réglementaires et économiques du secteur., • Analyse des annonces des principaux acteurs du marché., • Production de notes de synthèse et d'alertes stratégiques à destination du management., • Participation à la préparation des comités stratégiques et présentations de direction., • Utilisation (incluant la configuration) d’un outil SaaS à choisir du marché ou de l’utilisation d’agents Copilot à créer. 1. Veille concurrentielle et benchmarking Vous participez à l'analyse de l'environnement concurrentiel de Lumière : • Suivi des offres, évolutions tarifaires et stratégies des opérateurs., • Benchmark des produits et services du marché., • Analyse des performances et positionnements des acteurs du secteur., • Consolidation de données de marché provenant de sources publiques et privées., • Mise à jour des référentiels de concurrence et des bases d'intelligence économique. 1. Analyses stratégiques et business cases Vous contribuez aux réflexions stratégiques de l'entreprise et au développement de nouveaux relais de croissance dans le cadre du programme d'innovation et de diversification de Lumière : • Réalisation d'études de marché., • Construction de business cases et modèles économiques., • Évaluation de nouvelles opportunités de développement., • Analyse de marchés adjacents aux télécommunications., • Participation à des projets de diversification et de développement de nouveaux services., • Réalisation de présentations stratégiques pour la Direction Générale et les actionnaires. Les sujets pourront notamment porter sur : • Les services aux entreprises., • Les infrastructures numériques., • L'IoT., • Les centres commerciaux connectés., • Les services de vidéoprotection., • Les services numériques innovants liés aux infrastructures fibre. 1. Reporting et aide à la décision Vous participez à la production d'outils d'analyse et d'aide à la décision : • Construction et maintenance de tableaux de bord., • Analyse de données commerciales et de marché., • Production d'indicateurs de pilotage., • Participation à l'amélioration des reportings de la Direction., • Contribution aux analyses réalisées sous Excel et Power BI. Profil recherché Formation Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 au sein : • d'une école de commerce ;, • d'un IAE ;, • d'un cursus universitaire en stratégie, économie ou management ;, • d'une école d'ingénieur avec une forte appétence business ou data. Compétences Vous disposez idéalement de : • Solides capacités d'analyse quantitative et qualitative., • Excellente maîtrise d'Excel et d’outils de visualisation de données (type PowerBI), • Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse., • Forte curiosité intellectuelle., • Intérêt marqué pour les télécommunications, les infrastructures numériques et les technologies., • Aisance avec les présentations PowerPoint. Qualités personnelles Nous recherchons une personne : • Curieuse et proactive., • Rigoureuse et structurée., • Autonome., • Capable de travailler sur des sujets complexes., • À l'aise avec l'analyse de données et la recherche d'information., • Souhaitant contribuer à des réflexions stratégiques à forte visibilité. Pourquoi rejoindre Lumière ? Rejoindre Lumière, c'est : • Participer à la stratégie d'un opérateur d'infrastructures fibre et de services numérique en forte croissance., • Travailler au cœur des enjeux de transformation numérique des territoires., • Être exposé(e) directement à la Direction Générale et aux décisions stratégiques., • Développer des compétences recherchées en stratégie, intelligence économique et analyse de marché., • Découvrir l'univers des infrastructures numériques et du très haut débit., • Évoluer dans une entreprise à taille humaine laissant une grande place à l'autonomie et à l'initiative. Ce que cette alternance vous apportera Cette expérience constitue une excellente préparation aux métiers de : • Consultant en stratégie., • Analyste marché., • Chargé d'études., • Business Analyst., • Corporate Development., • Product Marketing., • Responsable veille et intelligence économique. Une alternance idéale pour un étudiant souhaitant développer une double compétence : analyse stratégique + compréhension du secteur télécoms et infrastructures numériques. Nos avantages : Rejoindre Lumière, c’est : • Un secteur en pleine transformation, au cœur des enjeux de demain : inclusion numérique, aménagement du territoire, smart city…, • Un environnement stimulant mêlant technologie, innovation et relation institutionnelle, • L’opportunité d’avoir un impact direct sur la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, • Une culture d’entreprise valorisant l’autonomie, la créativité et la responsabilité, • Une entreprise à taille humaine experte dans son domaine, • La prise en charge d’un transport vertueux pour se rendre sur son lieu de travail (ex. : 100% de la carte de transport ou indemnité kilométrique vélo ou jusqu’à 600€ nets/an si utilisation d’un vélo/scooter/voiture électrique), • Des tickets-restaurants acquis pendant les jours télétravaillés, • Un restaurant Inter-Entreprise, • Un CSE proposant des offres pour vos loisirs, • Une Mutuelle & Prévoyance avantageuse, • Une Participation/Intéressement dynamique Gratification et Conditions • Salaire : cf grille conventionnelle

Présentation d'entreprise GROUPECOURREGES Fondée en 1961 par André et Coqueline Courrèges, la Maison a révolutionné l’univers de la mode et du design. Incarnant l’audace et l’optimisme, résolument tournée vers l’avenir, Courrèges n’a cessé d’ouvrir de nouvelles voies dans chacun des domaines qu’elle a explorés. Aujourd’hui, le renouveau de cette Maison emblématique s’articule autour d’une mission : Proposer une offre de créations innovantes et modernes, tout en s’appuyant sur son héritage et ses codes uniques. Forte de l’extraordinaire héritage associé à la marque, la société est acquise en 2018 par ARTEMIS, le fonds d’investissement de la famille Pinault. Après cinq années de renouveau portées par Courrèges sous la direction artistique de Nicolas Di Felice, un nouveau chapitre s’ouvre avec l’arrivée de Marie Leblanc au poste de CEO fin 2024, suivie de celle de Drew Henry en tant que Directeur Artistique en mai 2026. Ensemble, ils poursuivent le rayonnement de cette Maison légendaire tout en insufflant une nouvelle dynamique de croissance, aussi bien en termes de notoriété que de développement commercial, en France comme à l’international. Description du poste Assistant(e) Logistique Sous la responsabilité de la Coordinatrice logistique, et en étroite collaboration avec la production, le/la assistant(e) logistique est garant(e) de la bonne tenue du stock, ainsi que du bon déroulement des opérations logistiques. Les missions principales de l’assistant(e) logistique sont les suivantes : • Contrôle des flux informatiques entre le WMS et l’ERP, • Participation à la mise en place et à la mise à jour des processus logistiques, • Mise en place de reportings et suivi des KPI du prestataire logistique, • Garant de la bonne tenue du stock, contrôle des écarts et leurs corrections, • Participation à l’élaboration d’un plan de transport, • Participation à l’optimisation du stock, • Résolution des litiges liés à la logistique Profil recherché • Étudiant(e) en M2, école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialité Supply Chain Management, • Anglais courant nécessaire ainsi qu’une bonne connaissance du pack office (surtout Excel), • Une connaissance de l’ERP Orli est un plus, • Rigoureux(euse) et organisé(e) avec une appétence pour les chiffres et les analyses, • Une bonne communication (oral et écrite) est également nécessaire Stage à pourvoir dès septembre 2026 pour une durée de 6 mois, Paris 8ème.

🚀 [Recrutement] Graphiste en Alternance - Dessine-moi un néon 🚀 Tu es étudiant(e) en design graphique et tu cherches une alternance pour exprimer ta créativité, apprendre auprès d'une Directrice Artistique et développer ton talent en webdesign ? Dessine-moi un néon t’attend pour une aventure lumineuse ! Tes missions : 🎨 Réaliser des maquettes personnalisées pour nos clients (néons et enseignes sur-mesure) 🎨 Concevoir des supports de communication visuelle (print et digital) 🎨 Créer et mettre à jour des éléments graphiques pour notre site web sous Shopify et nos campagnes digitales (bannières, landing pages, newsletters) 🎨 Participer activement à la réflexion créative pour faire évoluer l’identité visuelle de la marque Ton profil : ✨ Étudiant(e) en design graphique, communication visuelle ou webdesign ✨ Bonne maîtrise des outils Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign) ✨ Compétences en webdesign et connaissance de Shopify indispensables ✨ Une première expérience sur Figma, Webflow ou d'autres CMS est un plus ✨ Sensibilité esthétique, créativité et rigueur ✨ Envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement créatif et bienveillant Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Un cadre de travail stimulant, créatif et humain ✨ Des projets variés mêlant création sur-mesure et communication digitale ✨ Une réelle implication dans la construction de l'image de marque Intéressé(e) ? Envoie ton CV et ton portfolio à recrutement@dessinemoiunneon.fr On a hâte de découvrir ton univers ! #Alternance #Graphisme #Webdesign #Shopify #Recrutement #DessineMoiUnNeon

Curieux(se), engagé(e) et intéressé(e) par les enjeux de développement durable et de transformation des organisations ? Nous recrutons un(e) alternant(e) au sein de la Mission Développement Durable. La Mission Développement Durable a pour rôle de définir la stratégie environnementale de Business France et d’accompagner les collaborateurs et les parties prenantes dans la mise en œuvre de cette stratégie. Compte tenu de la transversalité des sujets suivis, elle gère les projets avec l’ensemble des métiers de l’Agence, et opère aux niveaux à la fois stratégiques et opérationnels. Vos challenges Vous viendrez en renfort de la directrice et aurez une vision étendue des enjeux, activités et projets RSE de Business France. Mission(s) principale(s) : • Mettre en œuvre la stratégie de décarbonation de l’Agence :, • piloter le plan d’action en orchestrant l’ensemble des parties prenantes de l’Agence, • accompagner la mise en place des projets de transformation écoresponsable au sein des différentes directions selon la stratégie de décarbonation de l’Agence – en particulier sur les sujets achats, mobilité, évènementiel, énergie, IA, • Dynamiser et piloter le collectif interne Cap Planète (collaborateurs engagés en France et à l’étranger) et déployer des actions de sensibilisation Mission(s) secondaire(s) : • Contribuer au suivi de la performance environnementale de Business France : rapport RSE, suivi du bilan des émissions à effet de serre, dispositif Services Eco-Responsables, Pacte Mondial, etc., • Participer à la réflexion sur la stratégie RSE de Business France : décarbonation, adaptation au changement climatique, services aux entreprises / territoires / investisseurs / VIE, etc., • Rester en veille sur les évolutions liées à la RSE Vous êtes le candidat idéal : Vous êtes étudiant(e) en formation Bac+3/4/5 spécialisée en Développement Durable ou Gestion de projet RSE, ou école de commerce, d'ingénieurs ou d'un master avec spécialisation RSE. Compétences techniques : • Connaissance des enjeux et procédés de développement durable pour les entreprises, • Appétence pour la gestion de projet, • Maîtrise du pack Office et outils d’animation (type Canva, Playplay, Klaxoon…), • Première expérience en RSE appréciée Compétences comportementales : • Excellent relationnel, pédagogie, • Rigueur, méthode, capacité à mettre en œuvre une démarche structurée et gérer plusieurs projets en parallèle, • Autonomie, force de proposition, curiosité, • Fort intérêt pour les enjeux environnementaux et belle énergie pour embarquer Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. _ Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Durée : 1 an / 2 ans / 1 ou 2 ans Début : Septembre 2026 Rythme souhaité : idéalement 3 semaines / 1 semaine Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines de Vanessa Bruno, vous participerez activement au recrutement des équipes siège et retail ainsi qu’à l’administration du Personnel. Vos missions seront les suivantes : Recrutement, en appui de la Chargée RH : • Participer au recueil des besoins en recrutement auprès des responsables de boutique et des directrices régionales ;, • Aide à la rédaction et la diffusion des offres d'emploi sur nos différents jobboards ;, • Identifier, et présélectionner les candidats ;, • Participer aux entretiens de recrutement ;, • Suivi du processus de recrutement. ADP, en appui de la Gestionnaire RH et de la Chargée RH : • Rédiger les différents courriers administratifs (attestations employeur, renouvellements de période d'essai, etc.) ;, • Assurer le suivi des périodes d'essai ;, • Réaliser les DPAE ;, • Assurer le suivi administratif des stagiaires ;, • Classer, archiver et organiser les dossiers du personnel. Liste non exhaustive Vous pourrez également être amené.e à participer à des projets RH transversaux. Profil recherché : Étudiant(e) en université ou en école de commerce (Bac +3 à Bac +5), avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et de dynamisme, et disposez d'un excellent sens du relationnel. Vous justifiez d'une première expérience en ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement retail. Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. Stage à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois.

ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi. Pionnier dans son domaine, a considérablement modifié la pratique de l'évaluation du foie avec , la solution non invasive de référence pour une gestion complète de la santé du foie. FibroScan® est reconnu dans le monde entier et validé par plus de 5 380 publications évaluées par des pairs et plus de 210 directives internationales. Echosens a rendu FibroScan® disponible dans plus de 127 pays grâce à son réseau de filiales en Europe (Allemagne, Espagne, Angleterre, Italie), aux Etats-Unis et en Chine (Shanghai, Shenzen et Hong-Kong), permettant des millions d'examens du foie dans le monde entier. Echosens façonne le futur de la santé du foie. Entreprise de haute technologie, ses solutions et services connectés permettent aux professionnels de santé de gérer la santé du foie pour un suivi patient plus simple, plus rapide et plus efficace. A l’ère de l’e-santé et de la progression de la maladie du foie gras (_), Echosens poursuit son expansion internationale et ambitionne de faire entrer le « check up » du foie dans la routine de santé des patients à risques notamment diabétiques. Rejoindre Echosens, c’est faire le choix d’un parcours professionnel riche et valorisant au sein d’une entreprise inclusive et dynamique dans un secteur en pleine mutation : la santé du foie Pour accompagner son fort développement, Echosens recrute un : Chargé de Ressources Humaines – Alternance (H/F) Poste basé à Paris 14ème En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines en alternance, vous intégrerez l'équipe Ressources Humaines et participerez à l'accompagnement des équipes opérationnelles en France et à l'international sur l'ensemble des sujets RH. Principales activités : À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : Recrutement & intégration • Participer aux différentes étapes du processus de recrutement : diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures et coordination des entretiens., • Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la préparation des dossiers d'accueil et le suivi du parcours d'intégration., • Assurer le suivi des périodes d'essai. Administration du personnel • Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (embauches, contrats, avenants, dossiers du personnel et départs)., • Garantir la fiabilité et la conformité des données RH (mise à jour des outils, archivage des documents et respect des procédures internes)., • Accompagner les collaborateurs dans leurs demandes administratives RH quotidiennes., • Gérer le suivi administratif des temps et absences et préparer les éléments nécessaires à la paie., • Produire et mettre à jour les reportings RH et tableaux de bord. Support RH et projets transverses • Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et assurer le suivi des actions de formation., • Participer aux projets RH transverses en lien avec les priorités et les évolutions de l'organisation., • Contribuer à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus RH (évolution du SIRH, nouveaux outils, solutions d'intelligence artificielle)., • Produire, mettre à jour et analyser les indicateurs RH afin de contribuer au pilotage de l'activité. Vos atouts : • Formation et Expérience: Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, avec une première expérience réussie en administration du personnel (stage ou alternance)., • Expertise Technique: Bonne maîtrise du Pack Office, connaissance d'un SIRH et bonnes connaissances en droit du travail., • Compétences Clés: Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets RH (recrutement, administration du personnel, reporting et projets RH) en parallèle., • Atout Supplémentaire: Intérêt pour l'amélioration continue, la digitalisation des processus RH et les nouveaux outils, notamment les solutions d'intelligence artificielle., • Anglais et Adaptabilité: Anglais opérationnel permettant d'évoluer dans un environnement international., • Qualités Personnelles: Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, curiosité et envie d'apprendre. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, ou encore Chik'Chill. Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands ! Nous recherchons en APPRENTISSAGE, un(e) Assistant Chargé de recrutement et de marque employeur H/F afin de rejoindre le service recrutement . Ce poste a pour objectif de soutenir l’équipe recrutement dans l’ensemble du processus de recrutement des profils et de contribuer au développement de la marque employeur. Les missions au menu : 1. Recrutement (70%) • Participation au recrutement des profils siège (stages et alternances), • Rédaction et diffusion des offres d’emploi, • Tri des candidatures et pré-sélection des profils, • Organisation et planification des entretiens, • Suivi des échanges avec les cabinets de recrutement, • Mise à jour des tableaux de suivi et reporting RH 1. Marque employeur (30%) • Suivi des projets de marque employeur en lien avec l’équipe RH, • Gestion des relations avec les écoles et partenaires, • Participation aux événements de recrutement (forums, écoles…), • Création de supports visuels simples pour le service recrutement (posts, affiches, contenus internes) Profil Étudiant(e) en Master 2 (RH, école de commerce ou équivalent), avec idéalement une première expérience en recrutement ou en RH. Profil créatif(ve), à l’aise avec la création de supports visuels et maîtrisant des outils de présentation tels que Canva et PowerPoint. NOS AVANTAGES : • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l’ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand, • Carte tickets restaurants, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur, • Titre de transport pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur Et surtout l’opportunité d’intégrer Bertrand Franchise et plus globalement le Groupe Bertrand qui offrent de nombreuses perspectives d’évolution ! Bertrand Franchise est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique. Ta mission ? Assurer une gestion fluide, rapide et irréprochable de l’ensemble des opérations liées à nos chauffeurs salariés. Un rôle clé et stratégique pour faire d’INCOM le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe. Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) solutions et tu veux avoir un impact concret dans une startup en forte croissance ? Ce poste est pour toi. Missions • Gérer l’onboarding administratif des chauffeurs (contrats, documents obligatoires, vérifications), • Assurer le suivi des CDI et dossiers administratifs, • Participer au suivi des éléments variables de paie, • Répondre aux demandes des chauffeurs concernant leurs contrats, bulletins et situation administrative, • Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord internes, • Identifier les points de friction opérationnels et proposer des améliorations de process, • Collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour garantir une activation rapide des chauffeurs, • Travailler avec l’équipe Tech pour optimiser les flux et automatisations Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université ou formation équivalente, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), • À l’aise avec les outils digitaux (Google Workspace, Excel, Notion…), • Sens du service et excellente communication en français, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, • Une première expérience en gestion administrative, support ou RH est un plus Pourquoi rejoindre INCOM ? Un modèle réellement innovant, à la croisée du salariat et de l’indépendance • Un rôle clé au cœur du fonctionnement opérationnel de l’entreprise, • Une montée en compétences rapide en gestion, structuration et organisation, • La possibilité d’évoluer vers un rôle de Ops Manager ou Responsable Support, • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Type de contrat : Alternance (apprentissage), • Durée : 12 ou 24 mois, • Lieu : Paris (Station F), • Rémunération :, • Selon les barèmes légaux ou plus selon profil, • Bonus possible selon performance et qualité opérationnelle, • Date de début : ASAP À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plus de 12 000 chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en garantissant de meilleurs revenus, une protection sociale complète et une gestion simplifiée.

Résumé du poste • Lieu de travail : Siège (Paris 11e), • Type de contrat : Contrat d'apprentissage (Alternance), • Rythme : 4 jours en entreprise / 1 jour en école À propos de BRUT Archives Fondée à Paris par Paul Ben Chemhoun, la marque puise dans une collection personnelle de vêtements de travail, d'uniformes et de pièces militaires soigneusement sourcées depuis 2016. C'est de cette expertise que naît la collection BRUT en 2020 : des silhouettes contemporaines nourries par une connaissance approfondie de l'histoire du vêtement, sans collections saisonnières. Cinq ans après son lancement, la marque est présente à Paris avec deux boutiques, à New York, et distribue exclusivement en direct (DTC), sans réseau wholesale. Afin de soutenir le rythme élevé de nos lancements et la croissance de nos activités digitales, nous recherchons un(e) Assistant(e) E-commerce en alternance. En binôme direct avec la E-commerce Manager, vous participerez activement à la gestion quotidienne de nos boutiques en ligne (France & US) et à l'exécution de nos opérations webmarketing. Missions principales 1. Catalog & E-merchandising • Intégration catalogue : Assister la E-commerce Manager dans la création et la mise en ligne des produits sur Shopify (rédaction des fiches produits, association des visuels, déclinaisons des tailles/coloris)., • Contrôle qualité : Garantir l'exactitude des informations en ligne (descriptions, guides des tailles, attributs de recherche)., • E-merchandising : Participer au tri et à la création des collections et à la mise en avant éditoriale et visuelle des nouveautés sur le site. 1. Support E-mail Marketing & Animation Commerciale • Intégration Klaviyo : Préparer, intégrer et envoyer les newsletters hebdomadaires sur Klaviyo selon le planning établi (mise en page, liens tracking UTM) + organisation de la base de données., • Lancements & Drops : Mettre à jour les éléments graphiques et éditoriaux sur les sites lors des temps forts commerciaux et sorties de collections. 1. Opérations, Stocks & Recette Site • Contrôle des stocks : Assurer la cohérence des stocks web en lien avec l'équipe logistique et les boutiques., • Recette & QA : Tester en continu les parcours d'achat (Desktop & Mobile, FR & US) pour identifier et remonter toute anomalie technique ou visuelle., • Lien SAV : Remonter les retours récurrents des clients à l'équipe e-commerce pour améliorer l'expérience utilisateur. 1. Veille & Benchmark • Réaliser une veille régulière sur les meilleures pratiques e-commerce, UX, CRM et e-merchandising dans le secteur de la mode et du vintage. Profil recherché • Formation : Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 (École de Commerce, Master / Licence Pro E-commerce ou Digital)., • Compétences & Outils :, • Une première expérience (stage/alternance) en e-commerce est un vrai plus., • Familiarité avec l'environnement Shopify et/ou un outil CRM (Klaviyo)., • Maîtrise du vocabulaire technique du prêt-à-porter indispensable, • Bonne maîtrise d'Excel / Google Sheets., • Savoir-être : Rigueur irréprochable, sens aigu du détail, réactivité, autonomie et organisation., • Culture : Fort intérêt pour la mode, le vêtement de travail, le militaire et l'univers de BRUT Archives., • Langues : Bon niveau d'anglais écrit requis (contexte international et site US).

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. RESUME DU POSTE : DROIT DES SOCIÉTÉS • Suivi de la vie juridique d'un portefeuille de sociétés françaises et étrangères, • Organisation des assemblées générales et mise à jour des registres légaux, • Mise à jour de la base de données juridique interne LexConnect CONTRATS • Préparation et suivi des relations contractuelles intra-groupes en lien avec la Direction Financière, • Participation à la rédaction, à la revue et à la négociation de contrats, • Élaboration et mise en place de politiques contractuelles DROIT BOURSIER • Préparation et organisation des réunions du conseil de surveillance et des comités spécialisés, • Rédaction des documents préparatoires, • Participation à la rédaction du Document d’Enregistrement Universel, • Suivi des obligations réglementaires et sujets connexes (plans d’actions gratuites, rémunérations des dirigeants, etc.) PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE • Suivi des marques et gestion des renouvellements en collaboration avec un cabinet spécialisé RECHERCHE ET VEILLE JURIDIQUE • Recherches juridiques, rédaction de mémos et benchmarks, • Veille réglementaire DOCUMENTATION ET SUPPORTS JURIDIQUES • Mise à jour de documents et contrats types, • Création de supports de formation juridique PROFIL RECHERCHÉ : Élève avocat ou étudiant(e) en M2 en droit des sociétés ou droit des affaires, avec idéalement une première expérience en cabinet d’avocats ou en entreprise. • Compétences : polyvalent, excellent relationnel, esprit d’équipe, réactivité, rigueur juridique et rédactionnelle, esprit de synthèse, • Langues : français et anglais courants, • Qualités : proactif(ve) et force de proposition Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ne manquez pas cette opportunité unique ! POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : 60% Navigo, Accès Restaurant Inter-Entreprises 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

À propos de Renoove Renoove est une entreprise spécialisée dans le pilotage de projets de rénovation et de transformation immobilière. Nous accompagnons investisseurs, foncières, asset managers et utilisateurs dans la valorisation d’actifs existants, réhabilitation lourde et optimisation d’actifs de bureaux, résidentiels, hôteliers, etc. Notre approche repose sur : • Une vision globale du projet, de l’audit initial jusqu’à la livraison, • Une maîtrise technique et financière rigoureuse, • Une exigence de transparence et d’engagement auprès de nos clients Chez Renoove, nous combinons agilité, exigence technique et sens du résultat. Le poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef de Projet Junior en stage de fin d'études ou alternance pour rejoindre notre équipe basée à Paris. Vous interviendrez en appui direct des chefs de projet sur des opérations de rénovation et de transformation d’actifs, en phase de conception et de réalisation. Stage rémunéré. Vos missions Vous participerez activement aux missions suivantes : 🔹 En phase amont & conception • Participation aux audits techniques et analyses d’actifs, • Consultation, négociation et participation au choix des prestataires (architectes, bureaux d’études, entreprises, bureaux de contrôle…), • Coordination des équipes de maîtrise d’œuvre, • Analyse et validation des coûts, délais et qualité en cohérence avec les objectifs du projet, • Contribution aux reportings clients 🔹 En phase travaux • Suivi technique, administratif et financier des opérations, • Suivi du respect des jalons planning, • Contrôle de la qualité et de la conformité des travaux, • Identification des risques et propositions d’optimisation, • Participation aux réunions de chantier, • Suivi des opérations de réception 🔹 Tout au long du projet • Suivi contractuel et financier, • Mise à jour des tableaux de bord, • Participation à l’amélioration des outils et méthodes internes Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année d’École d’Ingénieur, Université ou formation spécialisée en construction / immobilier, • Première expérience (stage / alternance) en entreprise générale, promotion immobilière, AMO, maîtrise d’œuvre ou cabinet de conseil immobilier, • Intérêt marqué pour la rénovation, la transformation d’actifs et la performance énergétique Qualités attendues • Rigueur et sens de l’analyse, • Autonomie et proactivité, • Intelligence relationnelle, • Curiosité et envie d’apprendre, • Goût pour les environnements dynamiques et responsabilisants

L’ENTREPRISE Agorize est la première plateforme française d'open innovation qui met en relation une communauté d'innovateurs (étudiants, développeurs, startups) avec des grandes entreprises en France et à l’international, autour de challenges/compétitions étudiants et startups. Agorize en quelques chiffres : • Une communauté de + 10 millions d’innovateurs (étudiants, développeurs, startups), • Des participants de plus de 135 pays déjà inscrits, • +500 grandes entreprises déjà clientes et dans divers secteurs d’activité (IT, Automobile, Banque, Conseil, Supply Chain, Armée, Sport, Luxe, etc) partout dans le monde, • Une présence internationale avec des bureaux à Paris, Singapour, Hong Kong, Tokyo et Londres Nous recherchons un(e) alternant(e) chargé(e) de partenariats dès la mi-août 2026. LES MISSIONS Très concrètement, tes missions se composeront de la façon suivante : 1- [Gestion de partenariats existants] : • Suivi des partenaires existants : gestion du partenariat, correction des dossiers, suivi des factures, • Gestion et animation de la communauté des ambassadeurs (association étudiante) par mail et WhatsApp 2- [Création de nouveaux partenariats en France et à l’international] : • Prospecter, acquérir et fidéliser de nouveaux partenaires via des actions de mailing, phoning ou encore de réseaux sociaux, • Créer et mettre à jour des supports visant à développer les partenariats. 3- [Suivi de freelancers] : • Prospecter, acquérir et guider de nouveaux freelancers, • Suivre et accompagner le réseau déja existant, • Créer des supports de communication pour les encadrer 4- [Communication externe relative a la prospection d'étudiants]: • Planification de publications sur les réseaux sociaux, • Rédaction de newsletters et fidélisation de différents types de partenaires 5- [Evénementiel et coaching] : • Représenter Agorize et ces opérations lors d'interventions organisées auprès de nos partenaires pour promouvoir nos challenges et permettre les étudiants d'y participer (présentation, workshops, la finale des compétitions, etc.), • Coacher et challenger les étudiants dans la réalisation de leurs projets Agorize. 6- [Taches de support diverses] • Creation de supports de présentations, de documents liés aux projets, suivi des factures etc... LE PROFIL RECHERCHÉ PROFIL : Niveau Bac+3 minimum, type école de commerce, formation communication, université, IAE. Bon niveau d’anglais obligatoire (oral et écrit). Une autre langue maîtrisée est un plus. COMPÉTENCES : Tu es à l’aise avec le milieu des écoles, associatif et/ou étudiant. Tu apprends vite et les nouveaux outils digitaux ne te font pas peur ! Tu es à l’aise avec le milieu des écoles, associatif et étudiant. Une expérience en association, dans la communication ou dans les partenariats sera fortement appréciée. Tu as une véritable appétence pour le secteur digital et les chiffres. Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais être à l’écoute et tu comprends les besoins de tes interlocuteurs. Enthousiaste, positif.ve, persévérant.e, tu ne cherches pas une alternance “photocopie / café” mais une véritable expérience professionnelle dont tu pourras être fière. Tu souhaites faire la différence et être impliqué(e) dans le monde de l’entreprise. Durée : 1 ou 2 ans (a discuter) Contrat : Alternance Rémunération : Taux conventionné + Tickets restaurant + 50% de prise en charge Navigo Lieu : Quartier de Sentier, Paris Date de prise de poste : Dès la mi/fin août 2026. Merci d'indiquer le rythme d'alternance recherché (rythme jours en entreprise vs jours en école) Nous avons hâte de te rencontrer!

Exomind accompagne les grandes entreprises dans leurs projets Product, Software Engineering, Cloud, Data et Intelligence Artificielle. Pour soutenir notre croissance, nous ouvrons un stage unique au sein du pôle Talent Acquisition & People Operations, au cœur de l’expérience candidat et collaborateur. Tu rejoindras une équipe dynamique, passionnée et tournée vers l’innovation RH, avec un vrai rôle à jouer dans la construction de notre communauté d’experts Tech. Tes missions : recruter, accompagner, faire grandir Aux côtés de l’équipe recrutement, tu participeras à l’ensemble du cycle Talent Acquisition : • Sourcing & approche des meilleurs profils Tech et Product, • Utilisation avancée de LinkedIn Recruiter, de notre CRM et de nos outils de sourcing, • Rédaction et diffusion d’offres attractives, • Qualification des candidats et participation aux entretiens, • Utilisation de nos outils IA (dont AIKHO) pour optimiser le sourcing et le recrutement, • Suivi des candidatures, des contrats et des indicateurs de performance, • Construction de tableaux de bord, KPI et reportings, • Participation à l’onboarding et au suivi des nouveaux collaborateurs, • Contribution aux projets RH et au développement de la culture Exomind, • Représentation d’Exomind lors de salons, forums écoles et événements de recrutement Tu seras encouragé(e) à proposer, tester, améliorer : ton impact sera visible et valorisé. Ton profil • Étudiant(e) en école de commerce, RH, management ou équivalent, • Intérêt marqué pour le recrutement, la Tech et l’IA, • Excellent relationnel, goût du contact et sens du service, • Organisé(e), réactif(ve), force de proposition, • À l’aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux, • Une énergie positive, de la curiosité et l’envie d’apprendre vite Pourquoi nous rejoindre ? • Une immersion complète dans le recrutement Tech & Product, • Des outils modernes : sourcing, CRM, automatisation, IA, • Des responsabilités concrètes et une vraie liberté de proposition, • Une équipe jeune, accessible, dynamique, • Une possibilité de CDI à l’issue du stage, • Des perspectives d’évolution : Talent Recruiter, Talent Acquisition Specialist, People Operations Stage de 6 mois – À partir de septembre 2026 📩 Tu aimes la Tech et les challenges ? Envoie ton CV + quelques lignes pour te présenter à : recrutement@exomind.fr