Trabajos chef en Choisy-le-RoiCrear alertas

Chef de projet Marketing Concepts Trade Marketing en contrat d'apprentissage. Soutien du Chef de Projet Concept sur l’élaboration des nouvelles offres et concepts différenciants et innovants, répondant à la fois aux attentes des clients du marché entreprise et de leurs convives, mais aussi a

Accompagner le déploiement des dispositifs de formation en lien avec les parties prenantes du projet : formateurs, pôle organisation, donneurs d'ordre, référents métier avec l'appui du chef de projets. Concevoir et structurer des parcours de formation avec l'appui du chef de projets. Déf

Chef de projet CRM et e-commerce.

Chefs d'équipes juniors en contrat d'apprentissage dans plusieurs villes de France, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 6,ou 7 : Bachelor/Bac+3, Mastère/Bac+5.

Chef(fe) de secteur en contrat d'apprentissage. Aux côtés de Thibault et de l'équipe commerciale GMS, tu développeras le chiffre d’affaires et la part de marché de l’entreprise sur votre portefeuille, en assurant le maillage clients à tous les niveaux, du chef de rayon au directeur magasin

En véritable chef d'orchestre de la prévention primaire, vous pilotez des actions de terrain, étudies les postes et travaillez main dans la main avec une équipe pluridisciplinaire réunissant ergonomes, psychologues du travail et ingénieurs en prévention. Votre goût pour le travail en équipe

Prêt à devenir la clé de voûte médicale d'un établissement en pleine mutation où votre vision du soin fera la différence ? En tant que véritable chef d'orchestre, vous prendrez la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement médical d'une équipe soudée et pluridisciplinaire.

Rémunération entre 50K et 55KEUR Votre profil :Titulaire d'un Bac +5, vous justifiez d'une expérience d'au minimum 6 ans en CDI en cabinet comptable. WINSEARCH, cabinet de recrutement parisien spécialisé dans l'Audit et l'Expertise comptable, vous accompagne avec une approche moderne du recrute

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche sa ou son Chargé d'études juridiques- F/H(Titulaire ou Contractuel -CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec plus de 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est un acteur majeur du service public local. Il mène des actions ambitieuses et solidaires au service des habitants et accompagne les grandes transitions du territoire. Au sein du Pôle Administration Générale, la Direction des Affaires Juridiques et du Patrimoine (DAJEP) accompagne les élus et les directions dans la sécurisation de leurs décisions et projets. Elle constitue un partenaire privilégié des services en apportant expertise, conseil et assistance juridique. Rattaché au Service Juridique et Assurances, vous rejoignez une équipe d'experts au cœur des enjeux juridiques de la collectivité. Le service intervient dans tous les domaines de compétence du Département, assure la veille et le conseil juridique, pilote les contentieux et contribue à la maîtrise des risques juridiques.Présentation générale des missionsSous l'autorité du Chef du Service Juridique et Assurances, vous exercez une mission de conseil juridique auprès des directions départementales et assurez la gestion des contentieux relevant des compétences de la collectivité.Par votre expertise, vous accompagnez les services dans la sécurisation de leurs projets, participez à l'aide à la décision et veillez à la défense des intérêts du Département devant les juridictions administratives et judiciaires.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :1. Conseiller et accompagner les directions dans leurs projets· Apporter une expertise juridique aux directions, notamment en droit des collectivités territoriales et en droit de la fonction publique. · Réaliser des analyses et recherches juridiques, participer au contrôle des actes et contribuer à la sécurisation des décisions de la collectivité. 2. Assurer la gestion des contentieux et la défense des intérêts du Département· Élaborer les recours, mémoires et actes de procédure, tout en assurant le suivi des dossiers contentieux. · Représenter le Département devant les juridictions, lors des expertises judiciaires, médiations et réunions avec les partenaires externes. 3. Contribuer à l'expertise juridique et à la prévention des risques· Accompagner les services dans l'identification des risques juridiques et proposer des solutions adaptées aux enjeux rencontrés. · Assurer une veille juridique permanente et partager votre expertise afin de soutenir l'action départementale et l'aide à la décision.Expérience requiseExpérience requiseTitulaire d'un Master 1 ou Master 2 en droit, vous disposez idéalement d'une expérience d'au moins trois ans dans une fonction similaire, en collectivité territoriale ou au sein d'un service juridique. Vous êtes reconnu(e) pour :Votre maîtrise du droit des collectivités territoriales et du droit de la fonction publique ;Vos capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse ;Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie ;Votre aptitude à gérer les priorités et les situations d'urgence ;Votre capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;Vos qualités relationnelles et votre sens du service publicInformations pratiquesAvantages · Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Lieu de travailðHôtel du Département - CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Brand description Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionð Chaque talent a son rôle à jouer, quel sera le vôtre ?Nous vous proposons d’être notre Chef de projet SLI/documentation technique H/F au sein de l’équipe de l'agence de BagneuxVous intervenez au cœur de l’équipe de production en tant que pivot central, où vous assurez la coordination et le pilotage des projets. Vous collaborez étroitement avec les différents acteurs internes et externes, garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité. Votre rôle consiste également à anticiper les éventuels obstacles et à proposer des solutions efficaces pour assurer la bonne conduite des projets, tout en veillant à l’optimisation des ressources disponibles.Vous serez en charge de :Gestion de la relation client au quotidienGestion des risquesMaîtrise Qualité des livrablesPilotage des Coûts Pilotage des Délais Création Planning et jalonsAptitudes rédactionnelles, reporting-synthèse Création, Pilotage et animation des plans d'actions Aptitude à gérer-mener des réunionsAptitude à définir un cap et fédérerMettre en place un plan d'action et suivre l'avancement des projetsDéfinir les plannings d'interventions et veiller au respect des délaisAssurer la gestion des risques et des contraintesPiloter les coûts et les budgetsAnimer des réunions et être l'interface entre les différents services et interlocuteursGestion administrative, reporting et synthèseGestion de projetProfile descriptionðUn peu de vous :Nous recherchons un profil expérimenté en gestion de projet, avec un minimum de 5 ans d'expérience avérée. Idéalement, le candidat disposera d'une solide base technique dans le domaine automobile, en particulier en mécanique, et une expertise en soutien logistique intégré (SLI).Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous aimez le travail en bureau d'études.Rigoureux, organisé, sens critique, sens du service client.L'entreprise évoluant dans un environnement international, la maîtrise de l'anglais est un plus.Rejoindre la famille Sonovision c’est : Environnement flexible, politique de télétravail 6 jours par mois possible selon la fonction et le site de rattachement Un environnement agile, collaboratif et multisite * Des projets riches et innovants chez nos divers clients ð¡ Notre processus de recrutement :1. Étude de votre dossier de candidature 2. Entretien téléphonique environ 15mn3. Entretien(s) opérationnel(s) et RH 4. Bienvenue chez Sonovision !

CONTROLEUR DE GESTION F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationLe ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !Descriptif des missionsDéfense Mobilité (DM) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des armées Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des armées.Au sein du bureau stratégie, la section pilotage produit l’ensemble des données chiffrées, analyses et/ou éléments de langage au profit des acteurs internes et externes à DM (DRH des FAFR, HCECM, Cour des Comptes, CGA, IGA, questions parlementaires, etc). Par ailleurs, elle centralise et met à disposition de DM une information complète et fiable pour faciliter la prise de décision et le pilotage du service. Enfin, elle élabore les bilans annuels.Sous l'autorité du chef de la section, le titulaire du poste élabore des outils d'analyse et de synthèse à partir des extractions des SI, participe à l'analyse de la performance du service et conduit des études et travaux aidant à la prise de décision. Enfin, l’intéressé(e) met en place les outils de mesure des objectifs, analyse les écarts et vérifie la cohérence du pilotage de DM. Il participe également, dans le cadre de la transformation numérique, à l'élaboration de nouveaux tableaux de bord.Profil recherchéUn parcours professionnel dans les domaines "management, direction et aide à la décision" ou "gestion économique et financière" serait souhaitable.Process de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.

Europcar Mobility GroupAt Europcar Mobility Group, our purpose is to help to change the way you move. We are guided by our core values: We are happy to help, We embrace change, We take responsibility, We act with respect and We move as one. Our culture is built on valuing the contribution and diversity of our team where every individual is treated with dignity and respect. Acting with respect is at the heart of everything we do, and we are fully committed to creating a workplace where differences are celebrated and everyone feels empowered to contribute their unique perspectives.Job DescriptionJoin Our Team as a Station Supervisor II – Lead Operations at Large Stations and Drive Success!Are you passionate about operational excellence, team leadership, and delivering outstanding customer experiences? We are looking for a talented Station Supervisor II to join our Network & Stations team within the broader Operations function. As a Station Supervisor II, you will support the Station Manager in overseeing daily operations at large stations, ensuring efficient processes, managing staff performance, and playing a key role in staff training and development. This is your opportunity to help achieve station goals and deliver a seamless customer experience in a dynamic, fast-paced environment.Key Responsibilities:Join Our Team as a Station Supervisor Support Leadership and Drive Operational SuccessAre you ready to take the next step in your career by supporting station leadership and ensuring smooth operations We are looking for a dedicated Station Supervisor to assist the Station Manager in overseeing daily operations managing staff and delivering an exceptional customer experienceAs the Station Supervisor you will play a key role in supporting the Station Manager with operational tasks ensuring the station runs efficiently and that all staff are performing to the highest standards Youll help coordinate the vehicle fleet manage staff performance and ensure customer satisfaction contributing to the overall success of the stationKey ResponsibilitiesOperational ManagementAssist the Station Manager in overseeing daytoday operations ensuring processes run smoothly and efficientlyHelp manage the availability maintenance and condition of the vehicle fleetSupport the coordination of vehicle rentals returns and cleaning schedules for maximum efficiencyCustomer ServiceEnsure high levels of customer satisfaction by addressing customer inquiries resolving issues and supporting staff in handling complaintsHelp train and guide staff to deliver excellent customer service throughout the customer journeyStaff ManagementAssist the Station Manager in recruiting training supervising and evaluating station staff including rental agents and customer service representativesHelp schedule shifts and manage staff workload to ensure adequate coverage and efficient operationSales and Financial ManagementSupport the Station Manager in monitoring and achieving sales targets including upselling additional servicesAssist in managing the stations budget controlling costs and ensuring profitabilityFleet ManagementHelp monitor and manage the stations fleet ensuring vehicles are properly maintained clean and available for rentalCoordinate with maintenance teams to ensure timely servicing and repairs of vehiclesAssist in optimizing fleet utilization to meet customer demand and reduce idle timeCompliance and SafetyEnsure that all operations comply with company policies industry regulations and legal requirementsMaintain a safe working environment for both employees and customersAssist with proper documentation and recordkeeping for all transactionsWhat We’re Looking For:Experience in a supervisory or operational role, preferably in the car rental or customer service industryStrong leadership and organizational skills with a focus on team management and operational efficiencyExcellent communication skills and a customer-focused attitudeAbility to multitask and handle a fast-paced work environmentDemonstrated ability to support large station operations and coordinate complex support tasksIdeal ExperiencePrevious experience in a supervisory or lead role within operations, car rental, transportation, or customer service environmentsProven track record of managing staff performance and supporting training and developmentExperience with fleet management, sales, and compliance in a large station or similar settingSkills & CompetenciesLeadership and team coordinationStrong organizational and multitasking abilitiesExcellent verbal and written communicationCustomer service excellenceProblem-solving and conflict resolutionKnowledge of compliance, safety, and industry regulationsAbility to work effectively in a large, dynamic station environmentWhy Join Us?Be part of a dynamic team that values leadership, teamwork, and customer satisfaction. Play a key role in supporting the overall success of large stations and help drive operational excellence. Enjoy opportunities for career growth and professional development within a global brand. Make a real impact by ensuring seamless operations and delivering exceptional service every day. If you’re ready to take on a leadership role and support the Station Manager in driving operational success, apply today!We welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, experiences, and abilities, regardless of race, ethnicity, gender reassignment, nationality, sexual orientation, age, disability status, religion, or any other dimension of diversity. We are dedicated to building a team that reflects the communities we serve and fostering an environment of equity and inclusion, where respect for one another is essential. If you need any accommodations or assistance during the application or interview process, please let us know. Together, through mutual respect, we can create a more equitable and inclusive future.Europcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe. “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together.We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.More info at: SummaryLocation: ORLYType: Full time

Mission Rejoignez Unéo et contribuez à faire rayonner une marque en pleine transformation Mutuelle affinitaire de référence de la communauté Défense, Unéo protège plus d'un million de personnes et accompagne aujourd'hui une ambition forte : devenir un acteur de référence de la protection de celles et ceux qui contribuent à l'intérêt national. Dans le cas d’un remplacement au sein de notre Direction de la marque et de la communication, nous recherchons un(e) Chef de projet communication éditorial et contenus de marque capable de piloter notre écosystème éditorial, et de faire évoluer nos contenus en phase avec les nouveaux usages de consommation de l'information. Votre mission :Au sein de la Direction de la marque et de la communication et rattaché(e) à la responsable de la communication externe, vous êtes garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la performance des contenus produits par Unéo. Véritable chef d'orchestre sur votre périmètre, vous définissez les orientations éditoriales de la marque, vous pilotez les dispositifs de contenus stratégiques et veillez à leur cohérence sur l'ensemble des canaux de communication. En lien avec la marque, vous contribuez à construire les territoires d'expression qui porteront l'image d'Unéo dans les années à venir. Vos principales responsabilités :Piloter l'écosystème éditorial de la marque :Définir et animer la stratégie éditoriale d'Unéo. Superviser la production de contenus sur l'ensemble des canaux : publications institutionnelles, site internet, réseaux sociaux, newsletters, campagnes de communication et prises de parole corporate. Garantir la cohérence des messages et des contenus dans une logique omnicanale. Veiller à la qualité rédactionnelle et à la pertinence des contenus produits. Concevoir et développer les dispositifs éditoriaux stratégiques :Piloter les éditions du Guide Être Unéo et ses évolutions futures. Définir les lignes éditoriales, les angles, les sujets et les formats. Organiser les conférences de rédaction. Coordonner les contributeurs internes et externes. Imaginer de nouveaux dispositifs éditoriaux au service de la marque et de ses ambitions. Contribuer à la construction d'un récit de marque cohérent et différenciant. Anticiper les nouveaux usages de consommation de l'information :Assurer une veille active sur les évolutions éditoriales, digitales et sociétales. Identifier les opportunités liées aux nouveaux formats, aux plateformes émergentes et aux usages liés à l'intelligence artificielle. Développer des contenus capables de renforcer durablement la visibilité, l'influence et la préférence de marque. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Unéo, nous ne sommes pas seulement dédiés à offrir une protection en santé et en prévoyance de qualité à nos adhérents, nous croyons aussi que nos collaborateurs méritent une expérience de travail de qualité. Développement Personnel et Professionnel : Nous croyons en votre potentiel. Nous offrons des formations continues, des opportunités d'avancement, et un environnement propice à l'apprentissage et à la croissance.Politique sociale avantageuse : CSE, tickets restaurants, une participation aux frais de transport de 75%, de chèques CESU pour la garde d’enfants, … Equilibre vie professionnelle, vie personnelle : Chez Unéo nous offrons des horaires flexibles, du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après l’acquisition de toutes les formations et une autonomie complète, … Bien-être au travail : Votre bien-être est notre priorité. Profitez d’un environnement de travail agréable, d’actions de prévention… mais aussi salle de sport, rooftop. Solidarité, respect et équité sont les maitres mots qui animent la mission d’Unéo depuis 130 ans : protéger ceux qui ont fait le choix de protéger les autres. Acteur engagé et responsable Unéo, œuvre à la protection de ses assurés et au bien-être de la communauté défense dans son ensemble au travers des actions de solidarité et de soutien aux associations défense tout au long de l’année. La mutuelle s’est engagée dans une démarche responsable afin de construire une protection sociale durable. Profil Formation Bac +5 en communication, journalisme, lettres, sciences humaines ou équivalent. Expérience Minimum 10 ans d'expérience. Parcours significatif en agence de communication, agence éditoriale, média de marque ou direction de la communication. Expérience confirmée dans la conception de stratégies éditoriales et le pilotage de dispositifs de contenus. Expérience des environnements de marque et des projets de transformation appréciée. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personnalité capable : de transformer une stratégie en récit ; de construire des territoires éditoriaux différenciants ; de faire émerger des concepts éditoriaux forts ; d'écrire avec exigence et simplicité ; de penser les contenus dans une logique d'écosystème et non de support ; d'anticiper les évolutions des usages et des modes de consommation de l'information ; de faire dialoguer les univers print, digital, social media et marque.

UnternehmenSiemensOrt Châtillon MerkenIngénieur planning projets ferroviaires (F/H/D), ChatillonUnbefristeter Arbeitsvertrag Elektrotechnik Technik IngenieurAktualisiert vor 23 TagenSiemensEn reliant le monde réel au monde numérique, nous contribuons à accélérer la numérisation et le développement durable : afin que nos clients du monde entier puissent gagner en compétitivité, en résilience et en durabilité.MissionVous assumez la responsabilité du planning global du projet, de son établissement à sa clôture.Vous animez les réunions multi-métiers pour élaborer et valider le macro-planning et le planning client.Vous définissez les stratégies de développement et les plans d'actions correctifs après analyse des écarts.Vous assurez la communication et la diffusion des mises à jour de planning auprès de toutes les parties prenantes.Vous anticipez les impacts des changements sur les délais et proposez des recommandations avant toute décision de l'équipe projet.Vous collaborez étroitement avec le chef de projet et le contrôleur pour suivre l'évolution des plannings et leurs impacts sur les coûts.Vous informez le gestionnaire des risques de toute déviation ou opportunité liée au planning, afin de prévenir les impacts potentiels.ProfilVous êtes issu d'une formation supérieure (Ingénieur, école de commerce ou universitaire) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de plannings de projets complexes, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez parfaitement les outils de planification tels que MS Project et Primavera, et possédez de solides connaissances des techniques de planification. Votre capacité à fédérer des équipes autour d'un objectif commun, votre sens des priorités et votre excellente communication vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d'un sens aigu de la synthèse, facilitant la prise de décisions éclairées et rapides.PostulerApplyDiese Stellen könnten Sie auch interessieren:WFM Global Capacity Planning Lead (m/f/d), Saint-OuenAllianz50200Apprenti(e) Ingénieur Qualité (F/H/D), DrancyBosch 44350Ingénieur de conception de cartes électroniques numériques (H/F/D), ParisAirbus50041

Type de contrat :Permanent ContractTECHNICAL LEAD - EXPERT BLOCK CHAIN & DIGITAL ASSET H/FModified on 04/08/2026Lieu : MONTROUGE - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-113204Job descriptionEn tant que Référent technique de l'équipe Digital Asset, vous définissez et faites évoluer l'architecture blockchain de la banque, vous encadrez techniquement la squad de développeurs et garantissez la qualité du code et des livrables. Vous recherchez des défis dans un environnement où tout est à construire ? N'hésitez pas à nous rejoindre !VOTRE EQUIPE : L’activité liée aux Digital Assets est au cœur du développement stratégique de CACEIS. Pour soutenir cette croissance, la Direction Informatique a créé une équipe dédiée qui contribue à la réalisation des projets stratégiques autour des digital assets, grâce à un fort engagement des collaborateurs orienté vers trois axes prioritaires : la Qualité de Service pour assurer la stabilité, la remédiation et la satisfaction client ; la Sécurité des services ; et l'Innovation à travers une veille technologique permanente permettant de proposer les évolutions nécessaires pour la mise en place de prestations clients à forte valeur ajoutée.Vous animez une squad de 4 à 6 développeurs. VOS MISSIONS : En tant que Technical Lead, vos missions sont les suivantes :Architecture et Développement :- Vous concevez et maintenez l'architecture des solutions blockchain (Hyperledger Fabric, Corda, EVM-compatible chains).- Vous développez, auditez et déployez les smart contracts (Solidity, chaincode Go/Java).- Vous définissez les standards de développement, les patterns d'intégration et les bonnes pratiques de sécurité on-chain.- vous supervisez les revues de code et garantissez la qualité des livrables techniques.- Vous assurez l'intégration des solutions DLT avec les systèmes legacy bancaires (SWIFT, Murex, SAP).- Vous pilotez les proof-of-concepts (PoC) sur les nouvelles technologies (tokenisation, CBDC, DVP atomique).Animation technique et conseil : - Vous encadrez techniquement la squad de développeurs blockchain (mentoring, pair programming, revues).- Vous collaborez avec le Chef de Projet pour estimer les charges et planifier les sprints.- Vous assurez la veille technologique et proposez des évolutions d'architecture au management.- Vous contribuez aux appels d'offres et à l'évaluation des solutions éditeurs (nœuds, HSM, oracles).Ce poste est au cœur de l'ambition de la banque de devenir un acteur de référence sur les actifs numériques. Vous aurez une latitude technique rare pour construire une infrastructure blockchain de production à l'échelle d'un groupe bancaire européen.VOTRE DIRECTION :La filière métier Systèmes d'information de CACEIS (900 personnes) assure le choix des solutions applicatives et l'optimisation constante des systèmes d'information pour l'ensemble des sociétés du Groupe CACEIS. Elle propose des solutions répondant aux besoins de ses clients-utilisateurs et participe à l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. De nombreux projets sont gérés au sein de la DSI.#LI-CR1Télétravail : hybridComplémentLES 5 BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE - Environnement en cours de construction : tout est à faire, fort impact individuel. - Exposition directe aux technologies blockchain de pointe - Interface stratégique entre métier financier et innovation technologique. - Équipe d'experts engagés et culture d'excellence technique. - Accompagnement continu du développement des compétences. VOS AVANTAGES #WorkAtCACEIS - 84 jours de télétravail possibles par an - 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an - Une rémunération globale attractive avec un variable individuel + un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié - Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo - Et autres avantages sociaux -mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, ..Executive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationÉcole d'ingénieur en informatique, cryptographie, systèmes distribués ou équivalent.- Expertise confirmée en développement blockchain (Solidity, Hyperledger Fabric, Corda,RUST).- Expérience en architecture de systèmes distribués et cryptographie appliquée.- Expérience en environnement bancaire ou fintech avec contraintes de haute disponibilité.- Leadership technique d'une équipe de développeurs.- Garant de la sécurité applicative : réalisation ou préparation d'audits de sécurité de code et pilotage des relations avec les experts/auditeurs externes tiers.Minimum experience level6-10 yearsSkills needed- Maîtrise avancée de Solidity, Go, Java pour le développement on-chain.- Connaissance des mécanismes de consensus (PBFT, Raft, Proof-of-Authority).- Maîtrise des protocoles de tokenisation (ERC-20, ERC-1400, ERC-3643).- Compréhension des flux de paiement interbancaires (SWIFT, ISO 20022, TARGET2).- Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.IT tools- Hyperledger Fabric, Corda R3, Ethereum / EVM.- Hardhat, Truffle, Foundry pour le testing smart contracts.- HSM (Hardware Security Module), gestion des clés cryptographiques.- CI/CD : GitLab CI, Jenkins. Conteneurisation : Docker, Kubernetes.- Jira, Confluence, Git.LanguagesAnglais nécessaire (travail dans un contexte international) : test dans le process de recrutementCACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

Ingénieur de conception et développement de simulations F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisation Au sein du ministère des Armées, le « Laboratoire technico opérationnel de la défense » offre un ensemble de services aux pilotes d’études du CATOD et aux Forces afin de préparer l’avenir de la défense et d’aider aux choix d’orientations associés.Le LTO contribue aux études quel que soit le milieux (terre, air, mer, espace) et dans l’immatériel (communications opérationnelles, décisionnel etc…).Le LTO aide à appréhender la complexité des futurs systèmes grâce aux techniques ci-dessous :- Wargaming de type jeu de plateaux/rôle (façon jeu Risk) au tour par tour et numérisés;- Wargaming de type jeu en réseau en temps réflexe- Simulations exploratoires ou illustratives- Simulations paramétriques statistiquesL’intelligence artificielle et l’exploitation de données massives (bigdata) impactent l’outillage actuel et présentent une opportunité à exploiter.L’équipe du LTO est composée de personnes passionnées. Le laboratoire cultive l’esprit d’initiative, d’inventivité et de réactivité. Descriptif des missions Sous la responsabilité du chef de département LTO les missions principales du poste sont :- Soutenir des études capacitaires o Analyser un besoin et identifier parmi notre offre de service les méthodes et outils les plus appropriéso Concevoir, adapter, implémenter des dispositifs d’étude reposant sur une des méthodes exposées ci-dessus en s’appuyant à la fois sur de la sous-traitance industrielle et sur vos propres travauxo Organiser, conduire les travaux de réalisationo Participer à l’animation et à l’exécution des expérimentationso Analyser les données issues des simulations et produire des rapports d’analyse. o Éventuellement mettre en place un marché ou un bon de commande - Améliorer de manière continue (par maquettage ou prototypage) les méthodes et les outils notamment dans le domaine de : o l’autonomie des agents simulés, l’apprentissage de réactions, l’exploration des meilleures manières de traiter une missiono l’amélioration des IHMs (reconnaissance vocale, mixte de réalité physique/virtuel etc…)o l’analyse automatisée des données produiteso l’amélioration des systèmes de simulation en introduisant les techniques les plus récentes et performantes (génie logiciel, moteurs de jeux vidéos)o du game designLe poste peut être amené à jouer le rôle d’opérateur de simulation le temps d’un exercice.Profil recherché Ingénieurs sortis d’école ou ayant une première expérience.Les compétences requises : la gestion de projet, le travail en équipe, la rigueur dans le suivi d’un projet, la capacité à travailler sur des outils complexes et des sujets qui nécessitent d’être innovants pour être pertinent.Les langages à maitriser à minima sont le scripting (lua essentiellement, Python). Avoir l’appétence à en apprendre un autre (notamment C++, C#).Une bonne connaissance technique des technologies Web (notamment JavaScript et ses bibliothèques et frameworks), et de virtualisation seront un plus apprécié.Être capable de rédiger un cahier des charges est un plus apprécié et la gestion de projet notamment avec des tiers en sous-traitance est recherchée.Des compétences comme le game design, l’élaboration de règles de jeux de rôles, de leur codage dans nos outils, puis d’animation des jeux en eux même sont un plus également.Les qualités humaines, le dynamisme sont essentiels dans ce poste.Process de recrutement Une anticipation ou un retard de la date de prise de fonction suivant la disponibilité du candidat qui sera retenu est possible.Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI n1300 du 09 août 2021.

Publication date : Apr 30, 2026, 9:13AMLe domaine métier « Transition environnementale et énergétique » joue un rôle clé dans l’accompagnement de la transformation durable des acteurs du secteur des télécommunications et du numérique. Nous intervenons auprès du groupe Orange, des opérateurs télécoms, ainsi que des gouvernements et institutions publiques, pour définir et déployer des stratégies de transition qui allient performance économique, conformité réglementaire et création de valeur environnementale et sociétale. Notre mission est d’agir concrètement face aux enjeux climatiques, énergétiques et de préservation des ressources.Le changement climatique constitue une menace croissante pour la continuité opérationnelle des infrastructures de télécommunications, l’adaptation climatique est une nécessité opérationnelle et stratégique. Sofrecom développe une expertise pointue à l’intersection de l’ingénierie des infrastructures et de la gestion des risques climatiques afin d’accompagner ses clients dans ces défis majeurs.Description des missions- Vous évaluez l’exposition des infrastructures aux aléas climatiques en mobilisant les données climatiques (GIEC, modèles RCP/SSP, données météorologiques locales) et les outils d’analyse spatiale pour cartographier ces expositions.- Vous intervenez sur des projets d’analyse de risque climat, notamment en réalisant des diagnostics de vulnérabilité climatique des infrastructures, en développant des cadres d’évaluation alignés sur les référentiels internationaux (TCFD, EU Taxonomy, GRI).- Vous participez à la conception de plans d’adaptation selon les scénarios de risque à court, moyen et long terme, en intégrant la dimension risque climatique dans les décisions d’investissement et les stratégies d’expansion réseau de vos clients.- Vous contribuez à la définition des standards et guides techniques d’ingénierie adaptés aux contraintes climatiques.- Vous participez activement à la structuration de l’offre adaptation climat, au développement méthodologique (méthodologies, outils, référentiels) et à la capitalisation des connaissances.- Vous apportez votre expertise technique sur les volets résilience et risques climatiques dans les missions portées par d’autres practices et domaines métier du cabinet.- Vous contribuez à la réponse à des appels d’offres de projets financés par des bailleurs de fonds.- Vous produisez des contenus de référence (notes techniques, articles, présentations) valorisant l’expertise du cabinet.- Vous assurez une veille active sur les évolutions scientifiques, réglementaires et technologiques liées à l’adaptation climatique dans le secteur télécom.- Vous représentez le cabinet dans des forums sectoriels, conférences et groupes de travail spécialisés.Profil recherché/compétences :Nous recherchons un profil disposant d’un diplôme d’ingénieur (génie civil, environnement, hydrologie, génie des risques) ou d’un Master en sciences du climat, gestion des risques ou développement durable. Une spécialisation en résilience des infrastructures ou en sciences climatiques appliquées constitue un atout déterminant.Vous justifiez de 6 à 10 ans d’expérience en gestion de projets techniques liés au changement climatique, à la gestion des risques ou à la résilience des infrastructures. Vous avez une expérience confirmée dans le pilotage autonome de missions complexes, depuis la phase de cadrage jusqu’à la remise des livrables.Vos hard skills :- Connaissance du secteur des télécommunications ou des infrastructures critiques (énergie, eau, transport) appréciée.- Expérience de travail sur des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux (montage de dossiers, reporting, indicateurs d’impact) considérée comme un atout fort.- Maîtrise des méthodologies d’évaluation des risques climatiques physiques, incluant l’analyse d’exposition, de sensibilité, de vulnérabilité et de capacité d’adaptation.- Connaissance approfondie des scénarios climatiques GIEC (RCP/SSP) et des outils de modélisation et cartographie associés (SIG, QGIS, outils de downscaling).- Maîtrise des référentiels internationaux d’adaptation et de divulgation climatique tels que TCFD, GRI, EU Taxonomy, et Cadre de Sendai.- Capacité à conduire des analyses technico-économiques de mesures d’adaptation, incluant coût-bénéfice et analyse multicritères.- Aptitude à produire des livrables techniques de haute qualité, tels que rapports d’étude, notes de synthèse et présentations exécutives.Vos soft skills :- autonomie opérationnelle forte- un sens aigu de la responsabilité, gérant vos missions de A à Z sans supervision rapprochée- rigueur scientifique et intellectuelle s’allie à une capacité à vulgariser des sujets complexes pour des audiences non techniquesAvantages- Un cadre de travail flexible favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.- Des formations régulières pour accompagner votre montée en compétences.- La possibilité de travailler sur des projets internationaux à forte valeur ajoutée.Perspectives d’évolutionCe poste ouvre des perspectives d’évolution vers des fonctions de management de projets ou d’équipes, ainsi que vers des expertises pointues en adaptation climatique et gestion des risques. Vous pourrez également évoluer vers des rôles stratégiques au sein du cabinet ou du groupe Orange, en participant à la définition des orientations et au développement de nouvelles offres.Points intéressants sur l’équipeVous rejoindrez une équipe internationale riche de la diversité de ses profils, où règne une ambiance collaborative et bienveillante. Cette pluralité d’expériences et de cultures favorise l’innovation et l’entraide au quotidien, pour relever ensemble les défis complexes de l’adaptation climatique.Cabinet de conseil spécialiste du développement et de la transformation desopérateurs Télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à lamise en oeuvre opérationnelle, le groupe Sofrecom est un puissant réseaud’expertises au service de ses clients en Europe, Afrique, Asie et MoyenOrient.Riche de plus de 2800 salariés dont plus de 300 en France, issus de plus de30 nationalités, le Groupe Sofrecom est implanté dans 11 pays.Nous intervenons sur des sujets clé du secteur télécom : digital, expérienceclient, services mobiles financiers, Data/IA, market intelligence et stratégique,gestion du changement et de la transformation aussi bien dans le B2B que lewholesale ou le B2C.Etre consultant(e) chez Sofrecom, c’est rejoindre un cabinet de conseil à taillehumaine, filiale d'Orange, une ambiance de travail conviviale et la possibilitéd’intervenir sur des projets variés en France et à l’étranger, au sein d’uneéquipe dynamique et engagée.Desired start date : Jun 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-52359Date posted : 2026-08-15Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Type de contrat :Permanent ContractDelivery Lead, Squad GL & GL Enrichi H/FModified on 29/04/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-110132Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Delivery Lead, Squad GL & GLE H/F - Basé à Montrouge (92) -VOTRE EQUIPEEn tant que Delivery Leader de la Squad « General Ledger & GL Enrichi » vous serez rattaché(e) au responsable IT du Produit « GLE & reporting » de la filière « Accounting Transformation – Current to Target Ledger » du domaine Finance (FIT). Cette filière est en charge des SI et des projets de la comptabilité, du suivi opérationnel et des reportings associés.Le poste s’inscrit entièrement dans le projet de passage en mode produits de FITLe périmètre de la squad « GL & GLE » comprend notamment les applications suivantes :« General Ledger Peoplesoft » (Entrepôt comptable)« General Ledger Enrichi » (Datawarehourse des soldes comptables enrichis)« STE » (Déclaration des mobilisations de créances »)TCT/OAT (Traitement de Correctif de Trésorerie interne)Visual One(Application de gestion des Titres de participation)La squad est composée principalement de ressources IT et de ressources de l’équipe projet métier FPM (Finance Project Management). Vous serez responsable du pilotage opéVOS MISSIONSEn tant que Delivery Leader de la squad « General Ledger & GL Enrichi », vous êtes responsable des livraisons IT de la squad, et en charge d’animer cette équipe IT composée de ressources internes basées à Montrouge (~6 personnes) et de ressources externes situées à l’île Maurice (~8 personnes), et d’organiser le delivery de cette équipe.Vous aurez pour missions principales :Animer la squad en lien avec le responsable du produit, et veiller à son bon fonctionnementFaciliter le travail des ressources de la squad (responsable IT d’une squad)Assurer l’organisation de la squad IT :- Suivre la backlog des chantiers- Piloter le budget de la squad - Gérer le sourcing et les compétences de l’équipe- Gérer le bon niveau de communication dont les alertes éventuellesParticiper activement aux cérémonies (principes agiles)Faire appliquer les standards de développements et de méthodologie CA-CIBAssurer l’exploitabilité des services délivrés dans la duréeComplémentObjectifs du Delivery Lead : 1. Le Delivery Leader est responsable des livraisons IT de sa squad et de leur maintien en conditions opérationnelles. 2. Il veille au bon fonctionnement de la squad et favorise l'amélioration continue, la coopération et l'autonomie. 3. Il est l'interlocuteur principal du Proxy Product Owner et gère le périmètre du sprint convenu avec lui et la squad. Missions détaillées du Delivery Lead : - Accompagne la squad dans l'atteinte de ses objectifs de livraison et de production Elimine tous les points bloquants dépassant les compétences de l'équipe ou nécessitant le soutien d'autres équipes Facilite le travail de la squad pour maximiser l’atteinte des engagements Challenge les exigences en fonction des contraintes S'assure de la rédaction des documents techniques et fonctionnels (User Stories ou spécifications fonctionnelles détaillées), de leur qualité (dont TAO) et des critères d'acceptation en coordination avec le PPO S’assure de l’estimation de la backlog de la squad et contribue à sa priorisation Est responsable de la stabilité de la production de son périmètre S’assure de la qualité technique et de l’exploitabilité des développements (y c. dette technique, couverture de test) S’assure de la présence des compétences ad hoc et remonte les besoins aux HoF (y compris CA-GIP)Minimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationUne expérience de 5 ans minimum en pilotage opérationnel de ressources IT est indispensable. Une expérience complémentaire de Chef ou Directeur de Projet IT dans le domaine Finance et de la comptabilité des opérations de marchés en particulier est également souhaitée et/ou une expérience complémentaire de support applicatif.Également, une expérience de gestion d’équipe en mode produit (Agile à l’échelle) et/ou la pratique de la gestion de projet en mode Agile (Scrum) sera très appréciée. Minimum experience level11 years and moreSkills neededCompétences clés recherchées :En tant que delivery leadGrande capacité d’écouteSavoir développer et motiver les collaborateurs (Management 3.0) Compétences métiers :Très bonne connaissance d’un SI FinanceBonne connaissance de la comptabilité des produits bancaires (opérations de marchés en particulier)Bonne connaissance du fonctionnement de l’ERP comptable Peoplesoft GL ou ORACLE GL Compétences comportementales :Leadership, capacité à fédérer/animer les équipesExcellentes capacités de communication écrite et oraleForce de propositions avec un état d’esprit orienté solutionsCourage, rigueur et transparenceLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsOfficeLanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Description de l'entrepriseQuadient est un leader mondial en solutions de communication client. Jouissant de plus de 100 ans d’expérience et bénéficiant encore et toujours d’une grande notoriété, nous avons pour objectif d’être la force motrice qui œuvre derrière les expériences client les plus éloquentes au monde. L’innovation et la croissance commerciale que nous avons réussi à atteindre s’inspirent des relations que nos employés entretiennent, au quotidien, avec nos clients et entre eux. Ce sont ces relations qui font de Quadient un endroit exceptionnel où vous pouvez faire progresser votre carrière et aider notre équipe portée sur l’avenir à ouvrir la voie. Description du posteVotre mission ðAu sein duDépartement Architecture & Logiciel Embarqué de la R&D Hardware, l’architecte techniquejoue un rôle clé dans la spécification et l’accompagnement des développements de nos produits connectés (machines à affranchir et Plieuses/Inséreuses).Dans notre organisation, les équipes de développement logiciel travaillent pour une grande majorité en mode Agile et chaque équipe réfère à l’architecte techniqueen charge de spécifier nos produits.L’architecte technique joue un rôle essentiel dans la définition de nos solutions système et dans l’approche innovante de nos produits grâce à son expertise technique et métier. En interface avec l’équipe projet et notamment le chef de projet, il spécifie l’architecture technique de nos produits et s’assure que le produit a bien été développé selon les exigences. Il est force de proposition sur les évolutions majeures de nos produits (sécurité, protocole, calculateur de tarif…) et apporte son expertise aux autres équipes (support technique, explication de l’architecture). Il doit aussi suivre l’évolution des technologies, des standards postaux et de sécurité applicables à nos produits.L’architecte technique peut être amené à être en contact avec les autres métiers de la R&D (électronique, mécanique, Qualité, Industrialisation, …).Vos compétences techniques ðTrès bonne connaissance des environnements embarqués et de ses contraintesConnaissances réseaux (IPV4, IPV6, Wifi, IOT, AWS, TCP, TLS…)Connaissances dans le domaine de la CybersécuritéConnaissances des environnement Cloud de type AWSConnaissance d’un langage de programmation et une expérience dans la définition d’interfaces graphiques serait un plus.Connaissances dans le domaine mécanique souhaitableQualificationsDe formation BAC+5 en informatique/électronique ou équivalentAu moins 5 ans d’expérience en définition d’architectureAu moins une expérience en développement logicielVous avez une expérience en spécification d’architecture de produits et faites preuve de rigueur dans vos travauxVous avez un esprit ouvert, êtes orienté résultats et respect des engagements Vous savez faire preuve de qualités relationnelles certaines et de pédagogieFacilité de rédactionAnglais : techniqueInformations supplémentairesFlexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse career@quadient.com. Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale. Nous tous. Unis dans nos relations. SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Mettez un peu de vous chez nous !Au sein de POMONA, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher… de toujours mieux nourrir leurs clients.Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force.Aujourd’hui, Pomona recherche un Ingénieur Système SAP BASIS H/F pour sa Direction des Systèmes d’Information basée au siège social, au sein du pôle Infrastructure.Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour :Être référent SAP BASIS dans un contexte de transition vers SAP S/4 :Opérer & Maintenir• Assurer le RUN et la disponibilité des environnements SAP (ECC on Premise, RISE/S4 en cours, BTP, BW, PO…)• Administrer les bases de données, le stockage et la supervision quotidienne des systèmes• Garantir la stabilité et la sécurité via PRA, sauvegardes, indicateurs et métrologieTransformer & Optimiser• Être le référent technique SAP BASIS sur les projets de refonte et de migration (S/4, RISE, BTP, Cloud)• Proposer et mettre en œuvre des solutions d’amélioration (performance, monitoring, automatisation, sécurité)• Contribuer aux projets ERP (installation, mise à niveau, intégration de nouvelles fonctionnalités Cloud)Le côté opérationnel du poste implique aussi une participation aux rotations d’astreintes.Le meilleur profil, c’est peut-être le vôtreSi nos clients peuvent se démarquer au quotidien, c’est aussi parce que notre Direction des Systèmes d’Information fait le maximum pour les satisfaire.Nous recherchons une personne dotée d’une formation supérieure avec une expérience similaire d’au moins 10 ans sur un poste alliant responsabilités opérationnelles (Run) et projets stratégiques.Vous justifiez d’une expérience concrète sur SAP S/4 et environnements Cloud, hébergement RISE, suite BTP) Si en plus vous avez une vraie culture du service, le sens de l’engagement et une forte appétence pour le travail collaboratif en interservices, c’est encore mieux !Et ce qui compte, c’est aussi partager l’état d’esprit de Pomona. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle ! Alors, vous vous y voyez ?Bon à savoir :• Devenir Ingénieur Système SAP BASIS H/F, c’est évoluer au sein d’une équipe solide et engagée sur des sujets critiques et exposés au cœur de la transformation digitale du Groupe• L’opportunité d’évoluer au sein de l’équipe Infrastructure et au sein de la DSI• C’est disposer de deux jours de télétravail par semaine• Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation• Puis, c’est évoluer dans un groupe à l’actionnariat familial stable• Et être au cœur d’une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « Engagé RSE » avec un niveau exemplaire).POMONA, un groupe qui permet de donner le meilleur Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, POMONA ce n’est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d’opportunités en interne) : POMONA TerreAzur, POMONA PassionFroid, POMONA EpiSaveurs, POMONA Délice & Création, POMONA Saveurs d’Antoine et POMONA Relais d’Or. Avec plus de 5 milliards de chiffre d’affaires, une présence dans 76 directions régionales en France et en Espagne et plus de 12 000 collaborateurs passionnés, POMONA, c’est avant tout un groupe qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans. C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer !Depuis 2017, POMONA est partenaire production de l’émission Top Chef. Le Groupe fournit les produits alimentaires utilisés par les candidats et accompagne ainsi les besoins des chefs au plus haut niveau.

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)HR DEVELOPMENT MANAGERType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du posteRattaché(e) au Directeur RH People & Management Development Groupe, vous contribuez à la définition, au déploiement et à l'amélioration continue des politiques, processus et dispositifs de développement des collaborateurs, des managers et des talents du Groupe.Dans un contexte de structuration et d'internationalisation, vous pilotez les processus clés de développement RH (performance, people review, succession, talent management…), développez les dispositifs Groupe associés et accompagnez la montée en maturité des pratiques RH à l'échelle de l'organisation.Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur RH People & Management Development Groupe, dans une logique de co-construction et de mise en œuvre. Le poste combine réflexion stratégique et forte implication opérationnelle.Les défis que nous allons relever ensemble :Définir et faire évoluer les politiques et processus Groupe de People & Management Development.Piloter les campagnes annuelles de développement RH : performance, talent reviews, plans de succession et gestion des talents.Développer les dispositifs Groupe : parcours managers et leadership, mentorat, coaching, mobilité, onboarding, gestion des carrières.Animer la politique Talents et Carrières du Groupe.Piloter l'amélioration continue des processus, indicateurs et outils du périmètre.Manager un Chef de Projet BPO Development en charge notamment des processus et modules SIRH associés.Contribuer aux évolutions SIRH, avec une attention particulière portée à Workday.Animer un réseau fonctionnel People & Management Development au sein des divisions afin de garantir l'alignement, le partage des pratiques et le déploiement des politiques Groupe.Accompagner la construction progressive d'une approche RH Groupe plus internationale.Parlons de vousFormation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH dont 5 ans minimum sur un poste similaireExpérience significative en tant que RRH, HRBP ou dans une fonction RH généraliste, complétée par une expérience en développement RH, talents ou management development.Expérience de déploiement de politiques et processus RH dans un environnement groupe.Expérience de l'animation de réseaux fonctionnels et du pilotage de projets transverses.Anglais courant indispensable ; expérience internationale ou forte sensibilité interculturelle souhaitée.Maîtrise des outils SIRH ; une expérience de Workday est un plus.Une expérience dans un environnement industriel est appréciée.Ce qui fera la différenceNous recherchons un profil à la fois structurant et pragmatique, capable de construire une vision Groupe tout en restant proche des réalités opérationnelles.Vous aimez faire avancer les sujets dans des environnements en évolution, fédérer sans lien hiérarchique direct et transformer des orientations RH en dispositifs concrets et utiles pour les managers, les collaborateurs et l'organisation. Vous combinez vision, influence et capacité d'exécution.Pourquoi nous rejoindre ?Avantages principaux :Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditionsPlan d’épargne entreprisePrime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94)Type: Full time

Dans le cadre de son développement, il recrute un Chef de Rayon (H/F) pour l'un de ses magasins.

Le poste de CHEF DE MARCHÉ BOIS H/F. Pour accompagner son développement fort et constant, nous recrutons aujourd'hui son CHEF DE MARCHE BOIS H/F.

Le poste de CHEF D'ÉQUIPE CVC H/F. Dans le cadre de son développement, il recrute un(e) Chef d'Équipe VMC pour piloter l'activité terrain sur la région lyonnaise. Dans le cadre du développement de son activité, notre client souhaite renforcer son staff en recrutant un Chef d'équipe CVC H/F.

Pour réussir votre mission, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la grande distribution spécialisée ou généraliste (GSA, GSB), en tant que Chef de Secteur, Chef de Rayon senior ou Responsable de point de vente. Pour réussir votre mission, vous justifiez d'une expérience confirmée

Le métier de Chef de projet événements senior, au sein du groupe Infopro Digital, est fait pour vous si :. Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche actuellement un(e) Chef de projet Événements en CDI, pour les secteurs de la Construction et des Co

Manpower CABINET EXPERTS SUPPLY CHAIN PARIS recherche pour son client SANOFI, un Chef de Projet (PMO) H/F en charge de la transformation des activités Distribution & Supply Chain.

Filiale du groupe ALTRAD, forte de sa position de leader des services à l’énergie, ALTRAD ENDEL accompagne ses clients industriels en leur offrant les solutions techniques les plus appropriées pour répondre à leurs enjeux de performance.Aujourd'hui, avec près de 200 ans d'expérience, nos 4

Rattachement hiérarchique : Chef d'entreprise SATELEC Electromécanique & Environnement. Le poste de CHEF DE GROUPE H/F.

Le poste de Chef(fe) de projet H/F.

Le poste de Chef d'équipe Electricité Industrielle H/F. SATELEC recherche des Chefs d'équipe Electricité Industrielle et Electromécanique.

SATELEC recherche un Chef de Chantier en électricité industrielle et électromécanique expérimenté. Le poste de Chef de chantier - INDUSTRIE (H/F).

Nos projets s'appuient sur une forte dimension technique et technologique, notamment autour de l'informatique industrielle, des architectures réseaux, des automates de dernière génération et des systèmes de supervision avancés. Le poste de Chef de projet Développeur Full Stack (H/F) H/F. Exp�

En rejoignant l'équipe, vous assurerez le rôle de Chef de projet étude démantèlement H/F. Définir les méthodologies d'intervention et les scénarios de démantèlement en intégrant les contraintes de sûreté, de radioprotection et de gestion des déchets. Formation supérieure de type Bac+

D'ÉQUIPE PRODUCTION EN 5X8 pour encadrer et animer une équipe de. EXPÉRIENCE DE 5 ANS MINIMUm en management de production dans un.

Le poste de Chef de groupe opérationnel - transport IAV H/F. Nos expertises couvrent les équipements d'exploitation des tunnels, les systèmes de vidéoprotection, la gestion du trafic et les infrastructures de mobilité urbaine, contribuant à la performance et à la continuité de service des r�

SIRH/ Administrateur(trice) SIRH.

Suivre les achats et le budget des projets. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour l’un de ses clients, spécialisée dans la fabrication d'emballage primai

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche actuellement un(e) Chef de projet Événements en CDI, pour les secteurs de la Construction et des Collectivités locales. Sous la responsabilité du chef de marché, vous êtes chargé de travailler sur :. Le m

Le poste de Chef de Groupe Marketing Marie (F/H) - CDI. Dans le cadre d'une évolution en interne, Marie est à la recherche d'un Chef de Groupe Marketing (F/H) en CDI. Rattaché(e) à la Directrice de Marque, en tant que Chef de Groupe Marie (F/H), vous êtes responsable du P&L du segment, de la st

Le poste de Contrôleur de gestion H/F.Définir et élaborer le budget conjointement avec le Chef de Projet.Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des services opérationnels du projet.Etablir des prévisions de fin d'année et de fin de projet mensuellement sur la base

Le poste de Chef de projet Développeur Full Stack H/F. Rattaché(e) au Responsable d'Activité, vous intervenez à la fois comme référent technique et chef de projet sur des développements applicatifs liés aux systèmes industriels (supervision, hypervision, outils métiers, interfaces).

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Chef de mission expertise-comptable H/F.

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous.En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.Chaque

De formation Bac+5 en logistique ou supply chain, vous disposez d’une expérience en gestion de projets logistiques et/ou en réponse à appels d’offres. Vous êtes en capacité de piloter des projets complexes et de coordonner des équipes pluridisciplinaires, avec une forte orientation client.

En tant que Chef de projet technico fonctionnel, vous serez un acteur clé au sein de la DSI. Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche actuellement un(e) Chef de projet technico-fonctionnel Salesforce en CDI pour renforcer l'équipe de la DSI Centrale.

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche actuellement un(e) Chef de projet technico-fonctionnel Salesforce en CDI pour renforcer l'équipe de la DSI Centrale. En tant que Chef de projet technico fonctionnel, vous serez un acteur clé au sein de la DSI.

Le chef d'équipe est le relais entre les opérateurs et le chef de chantier. ALTRAD ENDEL recrute un chef d'équipe sur ses.