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C’est dans ce cadre, que l’infirmier exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assista

C’est dans ce cadre, que l’infirmier exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, aide-soignant(e)s, assistant(e)s sociaux, &eacut

Appel Médical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des o

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client un Dessinateur Projeteur Bâtiment H/F en CDI.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’expert·e·s, cadres et dirigeant·e·s, recherche pour le compte de l’un de ses clients un(e). Veiller au respect des standards de la marque et à la qualité de l'envi

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, enseigne majeure dans le secteur de la distribution alimentaire biologique, un(e) Responsable Magasin (H/F) p

A propos de nousL’Agence de Mutualisation des Universités et Établissements (Amue) est un groupement d’intérêt public, qui a pour missions de mutualiser les ressources universitaires, de développer et de diffuser, au bénéfice de ses 180 adhérents (établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche), des systèmes d’information et des services qui participent à l’efficience de leur gestion et facilitent l’exercice de leurs missions.A travers ses activités, l’Amue intervient dans 12 domaines métiers (formation et vie de l’étudiant, recherche, ressources humaines, finances, achat, pilotage, patrimoine, développement durable, santé et sécurité, gestion de projet et conduite du changement, juridique, qualité). L’Amue a également une activité de centrale d’achats permettant à ses adhérents de mutualiser leurs procédures de commande publique.Dans le cadre de sa centrale d’achat, l’Amue propose 11 accords-cadres à ses adhérents, couvrant notamment le périmètre relatif à l’acquisition du matériel informatique (Matinfo) mais également des déplacements professionnels (Mission ESR) ou des commissaires aux comptes.Pour remplir ses missions, l’Amue est structurée en deux départements de production dont le Département Développement et Accompagnement des Compétences (DDAC). Celui-ci est chargé de la formation et de l’accompagnement des établissements sur les dimensions métiers, systèmes d’information et organisationnelles. C’est également au sein de ce département que s’inscrit la centrale d’achat de l’Amue.Le poste de chargé(e) de domaine achat, juriste-acheteur.euse informatique au sein de la centrale d’achat est positionné au sein du DDAC.Le DDAC est une équipe de 23 collaborateurs, comprenant 14 chargés de domaine, 3 consultants de formation, 4 assistantes, 1 directeur, 1 directrice adjointe et 1 assistante de direction.Les chargés de domaine mettent en œuvre des actions d’accompagnement en direction des établissements, sous forme de formations, conférences, webinaires, fiches pratiques, guides. Ils animent les communautés métiers de leur domaine. Les consultants de formation assurent la construction et la diffusion des formations métier et SI, avec l’appui de concepteurs/formateurs issus des établissements adhérents et des chargés de domaine.Votre mission, si vous l’acceptezExpertise juridique et sécurisation de l’exécution de l’accord-cadre :+ Assurer la sécurisation juridique de l’exécution de l’accord-cadre MatInfo 6 dans le respect du Code de la commande publique et des documents contractuels.+ Analyser et traiter les questions juridiques et achats relatives à l’exécution contractuelle (avenants, pénalités, difficultés d’exécution, interprétation des clauses).+ Examiner la conformité des demandes des titulaires et des établissements bénéficiaires au regard des stipulations de l’accord-cadre et du Code de la commande publique.+ Contribuer à la sécurisation juridique de l’exécution de l’accord-cadre par la rédaction et la mise en œuvre des actes juridiques nécessaires (actes d’exécution, notes d’analyse juridique, documents d’application des clauses contractuelles et procédures internes).+ Contribuer à la veille juridique en matière de commande publique et à la diffusion des évolutions réglementaires auprès des acteurs concernés.Pilotage stratégique de l’accord-cadre et coordination du dispositif MatInfo 6+ Contribuer à la stratégie de pilotage de l’accord-cadre MatInfo 6 afin de garantir sa performance juridique, économique et opérationnelle, notamment par la mise en place d’un plan de pilotage et d’un calendrier global des actions liées à son exécution.+ Assurer la coordination opérationnelle et juridique du dispositif MatInfo 6, en lien avec les membres du groupement, les titulaires des lots et les instances de gouvernance.+ Veiller à la cohérence et à la bonne articulation des actions des différents acteurs impliqués dans l’exécution de l’accord-cadre (primo-contractants, établissements bénéficiaires, titulaires).+ Contribuer à la structuration et au suivi du dispositif de pilotage, en garantissant la circulation de l’information, la planification des travaux et le suivi des décisions.+ Assurer un suivi global du dispositif MatInfo 6, notamment au regard des enjeux juridiques, contractuels et opérationnels liés à l’exécution de l’accord-cadre.+ Participer à l’évaluation de la performance des titulaires (qualité des prestations, respect des engagements contractuels, gestion des incidents).+ Assurer le suivi des engagements, des livrables et des délais des titulaires des différents lots.+ Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’exécution (avancement, incidents, indicateurs de performance).+ Contribuer au suivi de la relation avec les titulaires et à la bonne application des dispositions contractuelles.Animation et organisation des instances de gouvernance du dispositif MatInfo 6 :+ Assurer la préparation, l’organisation et l’animation des instances de gouvernance du dispositif, notamment les comités de suivi (COSU) et le comité stratégique.+ Préparer les ordres du jour, supports et éléments d’analyse nécessaires à l’information et à la prise de décision des instances.+ Contribuer à l’animation des réunions et à la présentation des éléments de suivi de l’exécution de l’accord-cadre.+ Assurer la rédaction et la diffusion des comptes rendus, décisions et plans d’actions issus des réunions.+ Veiller au suivi de la mise en œuvre des décisions prises par les instances de gouvernance, en lien avec les acteurs concernés.Le profil idéalSavoir+ Expertise en droit de la commande publique et achat public, notamment en matière d’accords-cadres et de groupements de commandes.+ Connaissance approfondie des règles relatives à l’exécution des marchés publics : suivi contractuel, gestion des pénalités, acte d’exécution, gestion des différends et sécurisation juridique.+ Connaissance des techniques d’achat public et de pilotage de la performance des marchés.+ Connaissance du contrat management appliqué aux marchés publics.+ Connaissance des marchés publics informatiques (matériels, logiciels, services numériques, maintenance) et de leurs spécificités contractuelles.+ Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics de l’enseignement supérieur et de la recherche (acteurs, circuits de décision, environnement réglementaire).+ Connaissance des principes de gouvernance et de pilotage de dispositifs partenariaux ou multi-acteurs.+ Connaissance des méthodes de gestion de projet et d’outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, suivi d’actions).+ Connaissance des enjeux juridiques et économiques liés aux achats publics stratégiques.Savoir-faire+ Analyser et sécuriser juridiquement des situations complexes liées à la passation ou à l’exécution de marchés publics.+ Piloter et suivre l’exécution d’un marché public stratégique, en identifiant les risques et en proposant des mesures correctrices.+ Élaborer et exploiter des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des engagements contractuels).+ Coordonner des acteurs multiples (établissements publics, titulaires de marchés, instances de gouvernance).+ Préparer et animer des instances de gouvernance (comités de suivi, groupes de travail, comités stratégiques).+ Rédiger des analyses juridiques, notes d’aide à la décision et documents contractuels liés à l’exécution des marchés publics.+ Apporter un conseil juridique et opérationnel à des décideurs ou à des équipes projets.+ Évaluer les risques juridiques et contractuels et formuler des recommandations argumentées.+ Conduire une veille juridique et réglementaire en matière de commande publique et en assurer la diffusion.+ Travailler en réseau et en mode collaboratif avec des interlocuteurs institutionnels variés. Savoir-être+ Rigueur et fiabilité+ Sens des responsabilités et de l’intérêt général+ Esprit d’analyse et de synthèse+ Capacité de recul et de discernement+ Capacité d’initiative et de proposition+ Qualités relationnelles et sens du dialogue+ Capacité à convaincre et à argumenter+ Autonomie et sens de l’organisation+ Adaptabilité et réactivité, dans un environnement institutionnel et technique évolutif+ Esprit de coopération et de travail en équipe, dans un dispositif partenarialEnvironnement de travail et avantagesPoste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins. Localisation :Le poste est implanté à ParisDes déplacements ponctuels dans les établissements (France métropolitaine) sont à prévoir.Statut :Fonctionnaire : détachement sur contrat ou mise à disposition.Contractuel : contrat de droit public de 3 ans (renouvelable une fois puis reconduction sur un CDI).Avantages :+ Différentes modalités de travail+ Titres repas+ PC portable+ Télétravail, jusqu’à 3 jours par semaine+ Comité d’entreprise+ Mutuelle : prise en charge jusqu’à 15 par mois sous réserve des justificatifsSalaireEntre 42 K et 50 K par an selon profilMerci d’adresser votre CV + lettre de motivation

MétierFinance - Contrôle de gestionType de contratTitulaire ou CDDRémunérationSelon grille ACHService d'affectationDIRECTION DES FINANCESPrésentation du serviceSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité.Le Service Circuit Patients et Recettes d’activité des hôpitaux PSL et CFX est un service de gestion administrative des patients qui assure les préadmissions, l’admission, la facturation et la gestion du contentieux de l’ensemble de l’activité de soins du Groupe hospitalier APHP Sorbonne Université. Il regroupe 110 agents sous la responsabilité de cadres de proximité.Vos missionsCompte tenu de l'importance du budget des hôpitaux Pitié Salpêtrière et Charles Foix, de son attractivité et de son objectif de maintenir son équilibre budgétaire, le poste d'adjoint(e) responsable facturation de l'activité de chirurgie orale et des admissions revêt une dimension stratégique importante.L'adjoint(e) responsable de la facturation est garant de la gestion de la facturation aux différents débiteurs pour les activités des hôpitaux Pitié Salpêtrière et Charles Foix.Il(elle) est également garant de la qualité de l'accueil, de la complétude des dossiers administratifs des patients, de la continuité de service.En tant que cadre de proximité, il(elle) est disponible et accessible pour les équipes et sait être réactif pour la gestion quotidienne des services dont il(elle) est responsable.Il(elle) manage les équipes de facturation odontologie de Pitié Salpêtrière et Charles Foix et de l'équipe des admissions/état civil de Charles Foix.Il(elle) élabore des procédures de facturation et de préadmissions simplifiées et synoptiques de travail pour les gestionnaires.Il(elle) assure l'efficience des démarches d'optimisation du parcours patient et participe au déploiement du Levier 24 (parcours patient simplifié).Il(elle) met à disposition des gestionnaires des guides de facturation et d’identito-vigilance et les tarifs de prestations. Il(elle) veille à leur mise à jour régulière.Il(elle) consolide, suit et effectue mensuellement un reporting analytique à son responsable sur des indicateurs de gestion prédéfinis (délai de facturation, taux de recouvrement…)Il(elle) pilote un système de contrôle régulier de la qualité et de l’exhaustivité des données administratives permettant de limiter les erreurs et les lacunes des dossiers administratifs, et fait le lien avec ses collègues et sa DirectionIl(elle) assure un traitement des dysfonctionnements en amont, en interne et en externe selon un plan d’action défini avec son responsableIl(elle) organise la gestion globale des listes de travail selon les rythmes de facturation indiquées par la responsableIl(elle) mène des actions garantissant le recouvrement pour éviter les ANV (admissions en non valeurs)Au vu des différents indicateurs (Indicateurs de gestion, Tableaux de bord BO GAM, etc.), il(elle) formalise un diagnostic pour l’élaboration d’un plan d’action par le responsable.Il(elle) réalise des audits ponctuelsIl(elle) coordonne et formalise les réponses aux réclamations des patients afin d’améliorer la qualité et les délais de gestionL'adjoint(e) responsable veille, en lien avec son responsable, à la cohérence du suivi financier et budgétaire des comptes correspondant aux recettes de soins et de prestations hôtelières de manière à ce que l’exercice budgétaire et sa clôture soient assurés de manière fiable, dans les délais.Profil recherchéAutonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, compétences informatiques confirmées, transparence, dynamisme, disponibilité, accessibilité. Une précédente expérience managériale est un plus.Une précédente expérience en service d'admission/facturation et/ou à l'AP-HP est un plus. Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPPrise en charge partielle (75%) des frais de transport OU possibilité de se garer sur placeAvantages CE (AGOSPAP) et HOPTISOINSOffre de formations diversifiéeOpportunités d'évolutions au sein de l'institutionLangues[Français]Niveau[4- Langue natale]Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-22963

Description de l'entrepriseExperts de l’humain en entreprise, Uside accompagne depuis plus de 30 ans les dirigeants dans la conduite des transformations de leur entreprise. Des centaines d’entreprises de tous secteurs d’activités font confiance à nos consultants pour gérer leurs talents, développer leur efficacité collective et le bien-être au travail.Notre équipe de consultants est experte de l’accompagnement des dirigeants d’entreprise sur les domaines de :talent management (stratégie d’identification et de développement des talents, assessment, développement du leadership, 360 feedback…),transformation culturelle (transformation de politique managériale, mise en cohérence et alignement des enjeux business et dimensions comportementales…),promotion de la qualité de vie au travail (diagnostics, enquêtes, études, prévention des RPS, formation…)Cette équipe pluridisciplinaire conjugue des expertises organisationnelles, managériales et psychologiques. Elle s’appuie sur une approche scientifique, rigoureuse et une volonté d’innovation se traduisant par une réflexion permanente à travers plus de 10 livres publiés, dont « Le manager est un psy », ouvrage de référence pour les dirigeants en France, ou encore « stress.fr ». Plus d’infos sur www.uside.frDescription du posteLe pôle Talent Management de Uside :Réalise des missions de conseil en talent management (assessment et développement managérial de cadres et dirigeants), essentiellement dans les grands groupesDéveloppe des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ces outils sont construits par notre équipe R&D et transforment les approches traditionnelles. Ils sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels.En tant que Responsable de mission, vos activités principales seront :Développement commercial et de la relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, conseil, élaboration de propositions commerciales)Direction de projets : conception de projets et programmes, dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, 360, développement du leadership)Participation opérationnelle aux missions (animation d’ateliers, assessments, séminaires…)QualificationsDiplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, de sciences politiques ou d’une grande université (bac +5), vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil.Vous avez une expérience et des résultats avérés dans le développement commercial, et notamment l’ouverture de nouveaux comptes.Vous avez une forte appétence sur les sujets RH. Une expérience sur des sujets liés au talent management ou une formation au coaching serait un plus.Vous êtes convaincu(e) que la performance d’une entreprise repose sur les équipes qui la composent et que le collectif est une force. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles dans vos interactions avec vos clients (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, des besoins, des circuits de décision, conseil).Un niveau d'anglais professionnel courant et opérationnel est indispensable.Informations supplémentairesPoste basé en plein cœur de ParisDate de démarrage envisagée : dès que possibleRémunération selon profilSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: DirectorIndustry: Management Consulting

Work Flexibility: Field-basedPourquoi rejoindre Stryker ?Chez Stryker, notre mission est de rendre les soins de santé meilleurs.Leader mondial des technologies médicales, nous accompagnons les établissements de santé grâce à des solutions innovantes qui contribuent à améliorer les résultats pour les patients et les professionnels de santé.Dans le cadre du développement de notre activité Endoscopie, nous recherchons un(e) Responsable Commercial pour rejoindre une équipe dynamique et participer activement à la croissance de notre activité sur un secteur stratégique à fort potentiel.Votre missionRattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur et accompagnez les établissements de santé dans leurs projets d'équipement en solutions d'endoscopie.Vous intervenez auprès des principaux décideurs hospitaliers et privés et contribuez directement au développement de notre présence sur votre territoire.Pour plus d’informations sur les produits : Votre territoire: 77, 93, 94, 95Vous développez les relations avec les hôpitaux publics, les cliniques privées et les groupements hospitaliers de votre territoire.Votre impactVous êtes l'interlocuteur privilégié des chirurgiens, médecins, ingénieurs biomédicaux, pharmaciens, cadres de bloc et directions hospitalières.Votre expertise vous permet d'accompagner vos clients dans leurs projets d'acquisition et dans l'utilisation optimale des solutions d'endoscopie Stryker.Vous contribuez directement à l'adoption de technologies innovantes qui améliorent l'efficacité des équipes médicales et la qualité des soins.Vos principales responsabilitésDévelopper les ventes et la part de marché de la gamme Endoscopie sur votre territoire.Identifier les opportunités de croissance et construire des plans d'action adaptés.Développer et fidéliser un portefeuille d'établissements de santé publics et privés.Piloter les négociations commerciales et les appels d'offres.Réaliser les démonstrations produits et accompagner les essais cliniques.Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, service client et support technique.Assurer un reporting régulier de votre activité et construire des prévisions commerciales fiables.Participer à la formation et à l'accompagnement des utilisateurs.Le profil que nous recherchonsVous aimez relever des défis commerciaux dans des environnements techniques et exigeants.Vous disposez des atouts suivants :Formation supérieure commerciale ou expérience équivalente.Minimum 3 ans d'expérience réussie dans la vente de solutions à forte valeur ajoutée.Excellentes capacités de négociation et de développement commercial.Orientation résultats et forte culture de la performance.Capacité à créer des relations durables avec des interlocuteurs de haut niveau.Maîtrise des outils informatiques.Anglais professionnel apprécié.Ce que Stryker vous offreUn package attractif incluant salaire fixe, rémunération variable, véhicule de fonction, téléphone, ordinateur portable et avantages sociaux.L'opportunité de rejoindre l'un des leaders mondiaux de la MedTech.Un environnement favorisant l'autonomie, l'initiative et la prise de responsabilités.Une formation continue reconnue parmi les meilleures du secteur.Des perspectives de développement et de mobilité en France et à l'international.Une culture d'entreprise centrée sur la performance, l'innovation et le développement des talents.Rejoignez une entreprise où votre impact compteChez Stryker, nous recherchons des collaborateurs passionnés qui souhaitent contribuer à l'amélioration des soins de santé tout en développant leur carrière au sein d'un groupe innovant et reconnu mondialement.Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous.France Pay Range :France: 35.700 - 59.400 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 80%SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Moyens et systèmes de paiement et infrastructures de marché‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Banque de France recrute un(e) spécialiste risque opérationnel et cyber (H/F).ContexteLe Service de Surveillance des Infrastructures de Marché (SEPI) est l'un des services de la Direction de l'Innovation et des Infrastructures de marché Financier (DIIF). Composé d'une quinzaine de cadres, il veille au bon fonctionnement des infrastructures de marché françaises et participe à la surveillance coopérative des infrastructures de marché de portée européenne et internationale.Le SEPI contribue également à l'évolution des textes applicables en la matière, en participant à des groupes de travail européens et internationaux et contribue au suivi des innovations dans le domaine des infrastructures de marché.Un parcours de formation spécifique est proposé aux nouveaux arrivants pour leur permettre de monter en compétence dans leur prise de poste.Vos activitésDans le cadre d'un pôle dédié du SEPI, vous serez chargé de l'analyse de la gestion, par les infrastructures de marché, du risque opérationnel et de la cyber résilience.En particulier :- Evaluer la conformité aux règlements et standards européens (tels que DORA) et internationaux des systèmes de paiement français, de la chambre de compensation LCH SA et du dépositaire central de titres, Euroclear France ;- Contribuer à la surveillance coopérative d'infrastructures de marchés de portée pan-européenne, ainsi qu'à celle du système international CLS, et de fournisseurs critiques de services tels que SWIFT et Nexi ;- Participer à des groupes de travail européens ou internationaux sur les standards applicables.‎ Profil recherché:‎ Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d'une formation équivalente et justifiez d'une première expérience dans les domaines du risque opérationnel ou de la cyber-résilience.Vos compétencesConnaissance du règlement DORA.Fortes capacités d'analyse et de synthèse.Capacité à apprécier des enjeux techniques.Aisance rédactionnelle en français et en anglais.Goût pour le travail en environnement international.Anglais de niveau B2/C1.Qualités:Vous faites preuve d'une forte capacité à travailler en équipe et à collaborer de manière transversale avec des interlocuteurs aux profils variés.Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans les échanges comme dans les situations de négociation. Vous savez dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau, recueillir et analyser des informations complexes, puis en restituer les principaux enjeux au travers de notes de synthèse claires et structurées. Enfin, vous êtes capable de prendre du recul sur les sujets traités.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

ParisEngineering /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Le contexte Nous cherchons un ingénieur fullstack junior / confirmé pour nous aider à construire la première plateforme d’intelligence juridique.Tu rejoindras l'équipe “ foundation” dont la mission est la gestion de notre infrastructure, de notre architecture logicielle, de la sécurité ainsi que l’excellence opérationnelle pour les développeurs. La squad se compose de Data engineers, SRE/devops, et d’ingénieurs fullstack. Notre stack technique Web est basée sur NodeJS, NestJS, React & NextJS.Tu peux trouver des détails sur l’ensemble de la stack sur Github !A savoir : il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience professionnelle dans le domaine du droit, cependant l’envie de s’investir et de monter en compétence dans la compréhension des documents juridique est importante :)Les missions ð Proposer des évolutions de notre architecture logicielle en termes de cadres et d'outils. Participer à leur mise en œuvre.Travailler sur doctrine.fr, en particulier la maintenance et l'évolution de l'authentification et de l'autorisation (par exemple le support du SSO), y compris son expérience utilisateur.Proposer des évolutions de notre architecture logicielle en termes de cadres et d'outils. Participer à leur mise en œuvre. Dans le but de deployer Doctrine à l’international.Dans le but de rendre les équipes autonomes, travailler sur l’automatisation des deploiements des applications à Doctrine.Migrer une partie de l'application vers la nouvelle API NestJS.Aider les différentes équipes produits à améliorer leur productivité en travaillant sur l'expérience des développeurs.Participer aux astreintes de la squad pour assurer la disponibilité de doctrine.fr.Effectuer des revues de code et rédiger des tests pour maintenir la qualité au niveau de nos standards.Instrumenter ton code pour qu'il puisse être monitorer en productionContribuer à l'infra as code en utilisant TerraformÊtre en charge de la mise en place et de la maintenance des systèmes d'information et des systèmes de gestion de l'information.Rédiger de la documentation techniqueParticiper à la diffusion interne et à la consolidation de nos bonnes pratiques ; contribuer à l’élaboration de notre stratégie Engineering.Le profil idéal ðUne expérience significative en tant qu'ingénieur Fullstack dans la construction de frontends et d'APIs, éventuellement avec différents niveaux de séniorité dans le backend et le frontend.Très bonne connaissance de Node.JS, TypeScript, React/Redux/SWR, ou un autre framework front-end, ainsi que NestJS ou un autre framework côté serveur.Intérêt pour l'infrastructure as codeTrès bonne connaissance de SQLDe l’intérêt pour la qualité du code et pour les bonnes pratiques de développement en général (tests, CI/CD...).Une familiarité avec les processus agiles et orientation produitUn engagement à construire la meilleure expérience utilisateurL’ambition de livrer des applications avec une haute fiabilité et une haute disponibilitéLe goût du partage et du feedback pour contribuer à faire progresser tes collèguesLes à côtés du poste ðComme tous les ingénieurs de Doctrine, tu participeras à un de nos chapters transverses, en l’espèce le chapter Software engineering. Au sein de ce chapter, tu contribueras à des projets internes pour améliorer nos process et notre vision long-terme. Le chapter se réunit 2 fois par mois pour :ð Partager des connaissances : amélioration continue, bonnes pratiques…ð Proposer des évolutions : nouveaux outils à expérimenter, nouveaux process à mettre en œuvreTu participeras également au ð‍ð» recrutement : tous les contributeurs individuels rencontrent des candidats à l’occasion de tests techniques ou d’entretiens.Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Donnée‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Au sein de l'ACPR, l’équipe Suptech est une équipe à taille humaine, fonctionnant en mode agile, en interaction étroite avec les métiers de l’ACPR et de la Banque de France, pour développer des outils de supervision innovants, en en s’appuyant sur le numérique et l’intelligence artificielle.En lien avec les autres data scientists de l’équipe Suptech, vous participerez aux expérimentations (proof of concept, minimum viable products) menées par le PFI et, le cas échéant, aux mises en production des outils, en coopération avec les équipes techniques et métiers ainsi qu’aux réflexions stratégiques de l’ACPR sur l’intelligence artificielle (réunions de place, documents de discussion, expérimentations).Dans ce cadre, vous serez amené à :Co-concevoir des solutions innovantes avec les métiers, ce qui implique une collaboration étroite avec les équipes métiers, afin de comprendre leurs besoins ;Mettre en place des cadres expérimentaux de machine learning et concevoir de bout en bout des pipelines ML (pré-traitement et préparation des données, choix, entraînement et optimisation des modèles - ML classique, NLP, LLM…- définition de métriques d’évaluation et analyse des résultats.)Explorer et expérimenter les dernières avancées en IA sur des cas d’usage de la supervision financière.Contribuer à faciliter l’industrialisation des outils d’IA de l’ACPR en identifiant et promouvant des services réutilisables (API, FastAPI…) et en contribuant à la réflexion sur l’architecture technique qui servira de socle aux futurs projets Suptech de l’ACPR.Les données et sujets sur lesquels vous interviendrez sont variés et pourront inclure du NLP (analyse de texte, classification, extraction d’information, etc.) et des modèles sur données tabulaires (scoring, détection d’anomalies, modélisation de risques, etc.).‎ Profil recherché:‎ Titulaire d'un diplôme d’école d’ingénieur ou d'une formation équivalente (Master, Doctorat) en informatique, mathématiques appliquées, data science ou dans une discipline proche, vous justifiez d'au moins deux années d'expérience en data science.Vous disposez de compétences théoriques et pratiques en Machine Learning et maîtrisez Python ainsi qu’un ou plusieurs frameworks de Machine Learning (PyTorch, TensorFlow ou Scikit-learn). Vous êtes à l’aise avec la manipulation et l’analyse de données à travers des outils tels que Pandas ou SQL.Vous possédez une première expérience avec des LLM (projet, POC, intégration dans un outil, expérimentation) et êtes capable de créer des services API. Vous justifiez également d’un intérêt pour l’industrialisation de modèles (MLOps, CI/CD, conteneurisation).Curieux et attiré par l’innovation, vous appréciez l’expérimentation et la découverte de nouvelles technologies. Doté d’un bon esprit d’équipe, vous savez vulgariser des sujets techniques et dialoguer efficacement avec des interlocuteurs non techniques.Rigoureux et autonome, vous faites preuve d’un sens de l’éthique développé dans l’usage de l’IA.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteDans le cadre du développement de notre practice Achats, nous recherchons un(e) Consultant(e) Achats confirmé(e) pour intervenir en mission chez notre client, un grand groupe international du secteur de la cosmétique.Vos missions s'articulent autour de deux volets :Excellence AchatsGarantir la pleine conformité aux exigences et politiques Achats du groupe sur l'ensemble du périmètre confié.Déployer et optimiser les outils et process pour l'ensemble des équipes du périmètre, en cohérence avec les règles Achats du groupe, sur toutes les étapes du quotidien d'un acheteur.Piloter le Supplier Relationship Management (SRM) : référencement, onboarding fournisseurs (signature contractuelle, enregistrement sur l'outil de sourcing) et gestion du cycle de vie fournisseurs.Évaluer, suivre et gérer les risques de la supply chain sur le périmètre, en coordination avec les fonctions groupe concernées/Sourcing DurableDéfinir et déployer les priorités RSE pour l'activité, en cohérence avec les directives Corporate et les objectifs de durabilité du groupe, en mobilisant l'écosystème fournisseurs élargi.Mettre en place et animer la feuille de route sur le sourcing durable, appuyée par des projets business concrets et un reporting structuré.Accompagner l'équipe dans le déploiement des campagnes et évaluations RSE : audits sociaux, CDP, EcoVadis, CyberVadis, audits internes, etc.QualificationsDe formation supérieure en achats, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 à 7 ans en achats, avec un focus sur la conformité, l'excellence des processus ou le sourcing durable.Le premier critère recherché est votre capacité à être opérationnel(le) rapidement : autonomie, proactivité, et aisance à structurer des sujets à partir de zéro tout en gérant les parties prenantes dans un écosystème nouveau et complexe.Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :Expérience confirmée dans le déploiement de processus, outils et cadres de gouvernance Achats au sein d'une organisation complexeExpertise démontrée en programmes RSE, conception de feuille de route de sourcing durable et engagement fournisseurs sur les sujets de durabilitéPratique opérationnelle des plateformes d'évaluation fournisseurs : EcoVadis, CDP, CyberVadis, et des programmes d'audit social (SMETA / Sedex)Expérience en conduite du changement et transformation de processus transverses.Expérience dans un environnement global ou multi-régional.Anglais et français courants, à l'écrit comme à l'oral.Informations supplémentairesCe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseTurner & Townsend est une entreprise mondiale de services professionnels comptant plus de 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays. En travaillant avec nos clients dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles, nous transformons ensemble les projets pour obtenir des résultats qui améliorent la vie des populations. Notre approche partenariale permet de réaliser les projets et programmes les plus ambitieux au monde, en transformant les défis en opportunités et la complexité en réussite. Nos expertises couvrent la gestion de programmes et de projets, la gestion des coûts, des actifs et des activités commerciales, le pilotage et la performance, les achats et la chaîne d’approvisionnement, le net zéro ainsi que les solutions numériques. Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., la plus grande société mondiale de services et d’investissements immobiliers commerciaux, tandis que nos partenaires conservent une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE collaborent pour offrir aux clients la meilleure expertise en gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier. Veuillez consulter notre site web : Description du posteEn raison de l’expansion continue de nos activités en France, nous souhaitons recruter un « Responsable des contrats FIDIC » pour travailler sur des projets internationaux de construction pour le secteur Industrie, Data Center, Logistique ou Pharmaceutique en France. Le poste nécessite une forte mobilité et une présence sur site d’environ 4 jours par semaine.Il est responsable de la gestion stratégique des achats et des contrats dans le cadre de projets de construction. Il garantit la conformité contractuelle, optimise les coûts, sécurise les relations fournisseurs et contribue à la réussite opérationnelle des projets (bâtiments, infrastructures, data centers, ouvrages industriels…). Missions : Assurer l’administration quotidienne des contrats FIDIC Yellow/Silver Book.Veiller au respect des obligations contractuelles, des livrables et des délais.Rédiger, examiner et gérer les avis contractuels, courriers et communications officielles.Suivre la performance des contractants et garantir la conformité aux termes du contrat.Gérer les avenants, ordres de modification et ajustements.Soutenir la gestion des réclamations : analyse des droits, préparation de la documentation, appui aux négociations.Participer aux réunions de projet et fournir un appui contractuel aux équipes techniques.Tenir à jour les registres contractuels, les journaux de risques et la documentation de gouvernance.Contribuer aux revues d’appels d’offres, aux évaluations de risques et à la stratégie contractuelle.Apporter un avis sur les clauses contractuelles, les conditions commerciales et la documentation d’achat.Soutenir l’évaluation des soumissionnaires sous l’angle contractuel.Qualifications8 - 10 ans d’expérience en gestion contractuelle (FIDIC Yellow/Silver Book, Red Book apprécié).Expérience en environnements industriels, pharmaceutiques ou data centers.Bonne maîtrise des cadres EPC/EPCM, réclamations et avenants.Diplôme d’ingénieur requis.Français et anglais courants.Analyse et interprétation contractuelle.Communication et négociation.Rigueur, autonomie et gestion des priorités.Esprit collaboratif et assertif.Connaissance réglementaire locale (industrie/pharma).Informations supplémentairesNos collaborateurs inspirés partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un environnement de travail de grande qualité, où chacun a l’opportunité et la possibilité de contribuer au changement. Nous souhaitons que nos équipes réussissent tant sur le plan professionnel que personnel. Pour cela, nous encourageons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la société. Pour en savoir plus, consultez : # LI-HW1Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

MétierResponsable - Encadrant Restauration- HôtellerieType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection Achats LogistiquePrésentation du serviceLa Direction des Achats, Services Economiques et Logistiques (DACSEL) regroupe un Département Achats transversal au GHU (Bureau des achats, Cellule Marchés, Cellule Hors Marché, Cellule d’Aide au processus Achats) et les services logistiques, organisés par sites hospitaliers : Restauration, Coursiers, Transports internes de biens et marchandises, Vaguemestres, Approvisionnements hôteliers, Bio nettoyage, Environnement, Linge, Prestations commerciales.La DACSEL compte 2 cadres de direction, 6 ingénieurs et 560 agents et cadres et répond aux besoins d’approvisionnement des services de soins et médicotechniques et services supports du GHU.Le GHU APHP. Centre Université Paris Cité, compte 2 cuisines centrales, 2 cuisines relais, une cuisine d’assemblage et une cuisine concédée.L’UCR de Cochin compte 150 agents et cadres, le nombre de repas s’élève à 6500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux CCCH, HTD, NCK et SPR.L’UCR de Broca compte 47 agents et cadres. Le nombre de repas s’élève à 2500 repas/jour, destinés aux patients, aux personnels, aux enfants du personnel et aux internes des hôpitaux de BRC et CCL.Le service Restauration Corentin Celton compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe Service Restauration Vaugirard compte 16 agents dont 1 poste de catégorie BLe service Restauration de Necker compte 30 agents dont 3 cadresVos missionsSous l’autorité du Responsable Restauration du GHU Centre, l’adjoint a dans son périmètre propre la charge :- Du suivi financier des dépenses de matières premières alimentaires du GHU- De la construction et du suivi des indicateurs et Tableaux de bords (KPI) de la Restauration du GHU, en partenariat avec le contrôleur de gestion de la DACSEL- De la définition et du suivi du Plan d’Equipement pluriannuel de la Restauration du GHU- De la responsabilité hiérarchique des responsables approvisionnement des services restauration de CCH et BRC- De la responsabilité hiérarchique directe des responsables des services restauration de NCK, CCL et VGPIl assiste le Responsable Restauration du GHU Centre, dans ses missions générales :- Le management et l’animation des équipes d’encadrement- Le soutien aux cadres dans leur management des équipes- La participation aux réunions et aux échanges entre les ingénieurs restauration de l'AP-HP.- La contribution à l’amélioration continue de la qualité- La garantie de la qualité et le respect des règles HACCP en lien avec l’équipe qualité restauration du GHU- L’organisation des rencontres avec les patients/associations de patients et familles- L’accompagnement des équipes restauration dans le développement du « fait maison- La participation à la définition de la politique restauration du GHU et l’évolution des organisations- La participation à la conceptualisation et la mise en œuvre des projets de la Restauration du GHU- La participation aux réunions institutionnelles, et aux réunions DACSEL- La participation aux démarches d’amélioration et de certification de la Restauration du GHULes missions de cette fiche de poste sont susceptibles d’évoluer selon les modifications de l’organisation du service et les besoins de l’établissement, confiées par le Responsable Restauration du GHU Centre.Le profil recherché est celui d’un ingénieur restauration ou d’un ingénieur logistique.La participation à la permanence d'encadrement de week end est requise (et rémunérée)Profil recherchéSavoir-faire requis :- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traduire la stratégie en orientation, en plans d’action et en moyens de réalisation- Analyser et optimiser les stocks de produits et les flux d'approvisionnement- Assurer le management, la communication et les relations professionnellesSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-22372

Description de l'entrepriseCDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching spécialisé dans l'industrie de la santé, recrute pour son client, un laboratoire pharmaceutique français de référence, reconnu pour ses marques historiques en pharmacie et engagé dans une nouvelle phase de développement à l'international, un(e) :Responsable Grands Comptes -Pharmacie H/F Paris ou Lyon PosteDans le cadre du développement de son activité Grands Comptes, notre client renforce son organisation commerciale afin d'accompagner le lancement de nouvelles gammes stratégiques sur le marché officinal.Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie commerciale auprès des comptes clés nationaux et régionaux. Véritable développeur(se) d'affaires, vous pilotez les négociations, développez les partenariats commerciaux et assurez la bonne exécution des accords conclus, en collaboration étroite avec les équipes internes.Ce poste offre une forte dimension stratégique et opérationnelle, avec une évolution possible vers le management d'une équipe Grands Comptes.Missions principales : Définir et déployer la stratégie commerciale auprès des Comptes Clés.Développer le chiffre d'affaires, la rentabilité et le positionnement des gammes.Préparer et conduire les négociations commerciales avec les groupements de pharmacies, répartiteurs, centrales d'achat et grands comptes.Négocier les référencements, conditions commerciales, promotions et contreparties.Garantir la bonne exécution des contrats-cadres et assurer leur suivi.Élaborer et piloter les plans promotionnels en lien avec les équipes Marketing.Construire des relations durables avec les partenaires commerciaux et gérer les éventuels litiges.Établir les prévisions de ventes et assurer le suivi des indicateurs de performance.Réaliser une veille concurrentielle afin d'identifier les opportunités de développement.Assurer un reporting régulier de l'activité auprès de la Direction.Coordonner les actions avec les équipes Marketing, Force de Vente, Supply Chain, Finance, Qualité et Affaires Réglementaires.Participer à la structuration et au développement de l'activité Grands Comptes.ProfilVous êtes issu(e) d'une formation supérieure commerciale (Bac+3 à Bac+5, École de commerce ou équivalent).Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en négociation Grands Comptes, idéalement dans les secteurs de la pharmacie, de l'OTC, de la parapharmacie, des dispositifs médicaux, de la cosmétique, de la dermo-cosmétique.Vous maîtrisez les techniques de négociation complexes et êtes reconnu(e) pour votre capacité à développer des partenariats durables avec vos clients.CompétencesMaîtrise de la négociation Grands Comptes.Développement commercial et gestion de comptes stratégiques.Pilotage du chiffre d'affaires, de la rentabilité et des budgets.Élaboration de plans d'actions commerciaux.Analyse des performances et reporting.Gestion des contrats-cadres.Travail en mode transversal avec les différentes fonctions de l'entreprise.Bonne connaissance du circuit officinal et/ou de la parapharmacie appréciée.Savoir-êtreExcellent relationnel et sens de la négociation.Orientation résultats et culture de la performance.Esprit d'analyse et capacité de synthèse.Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.Force de proposition et capacité à accompagner le changement.Sens du service client et esprit d'équipe.Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.Autres informationsSalaire fixe + variable motivanteVéhicule de fonction et autres avantages entreprise Localisation Paris, France Domaine métier Industrie Pharmaceutique Organisation du travail Hybride

Avec une stratégie de croissance, le groupe Capco renforce le développement de son pôle FRC (Finance, Risques & Conformité) et tout particulièrement son offre Conformité.Dans ce cadre, nous recherchons pour notre bureau parisien des Senior consultant(e)s, managers ou senior manager afin d’accompagner ses clients sur leurs enjeux de transformation réglementaire et organisationnelle liés à la conformité.Votre rôle :Vous participez, pour nos clients du secteur bancaire et financier, à des missions variées qui couvrent plusieurs thématiques :Réaliser des diagnostics de dispositifs LCB-FT (KYC, AML framework, transaction monitoring, filtrage sanctions).Participer à des programmes de remédiation KYC / AML, revues d’efficacité et optimisation des dispositifs existantsContribuer aux programmes AMLR : analyse d’impact réglementaire, déclinaison opérationnelle, gouvernance et trajectoires de mise en conformitéParticiper à la mise en conformité réglementaire : exigences ACPR, FATF, réglementations locales et européennes (AMLR, eIDAS, DORA, …)Participer à des missions impliquant des outils de sécurité financière (transaction monitoring, sanctions, KYC / CDD), avec une connaissance générale du fonctionnement de solutions du marché (ex. Actimize, NetReveal, Fenergo ou équivalents)Contribuer à la définition ou l’évolution des Target Operating Models conformité (processus, gouvernance, outils, data)Rédiger des politiques, procédures, méthodologies et supports de formationConduire des évaluations de risques, cartographies, analyses de contrôles et plans de mitigation.Contribuer à l’amélioration des frameworks de gestion des risques : gouvernance, KPI/KRI, reporting.Participer à la conception ou à l’évolution de dispositifs de contrôle interne.Garantir la qualité et la robustesse des livrables produitsPréparer et animer des ateliers, comités et restitutions.Au sein de Capco :Participer à l’animation de la communauté Conformité (veille réglementaire, supports de communication, Points of view, évènements clients, etc.)Le profil recherché :Vous avez une expertise dans les domaines suivantsTitulaire d’un diplôme de formation supérieure type école de commerce ou école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience significative en cabinet de conseil et/ou au sein d’institutions financières, sur des sujets de conformité, sécurité financière ou transformation réglementaireVous disposez d’une excellente compréhension des thématiques LCB-FT, des standards internationaux et des enjeux relatifs à la conformité et sécurité financière (AML, KYC, Sanctions, etc.)Vous disposez d’une solide compréhension des cadres réglementaires applicables à la sécurité financière et à la conformité, notamment :LCB-FT / KYCPack AML européen (AMLR, AMLD6, AMLA)Interactions avec les superviseurs (ACPR, ECB, autorités locales)Cadres réglementaires : AMLR / AMLD6 / AMLA, recommandations FATF, attentes ACPR / ECB, dispositifs KYC / CDD / EDD, sanctions internationales, MiFID IIVous disposez d’une expérience ou d’une appétence forte pour les outils de sécurité financière (Transaction Monitoring, Sanctions, KYC), notamment des solutions du marché telles que Fircosoft, Actimize, NetReveal, Fenergo ou équivalentsDe plus, vous avez :Une bonne connaissance des problématiques traditionnelles de la conformité et du risque, mais aussi sur la mise en œuvre de nouvelles règlementations ou de transformations digitales appliquées à la conformité.Vous êtes reconnu pour votre flexibilité, votre curiosité, votre créativité et vous avez envie d’accompagner activement la croissance d’un cabinet dynamique qui mise sur le management de proximité.La maîtrise du français et de l’anglais en langues de travail est indispensable.Vous faites preuve de leadership, d’un excellent niveau de communication, d’une aisance rédactionnelle, d’un sens aigu de la coordination et d’une capacité à mettre en oeuvre une méthodologie pragmatique et efficace. Vous avez un esprit de synthèse et le sens du détail.L’anglais courant et la mobilité à l’international sont indispensables.Rejoignez-nous et prenez une part active à la croissance d’un cabinet à taille humaine, original et dynamique, à dimension internationale et multi-culturelle, avec un fort esprit entrepreneurial.Pourquoi rejoindre CapcoUn environnement de travail international centré sur l’innovation et la création de valeur pour nos clients bancaires et assurancielsUn parcours de formation continu adapté à vos besoins, pour acquérir de nouvelles compétences et développer une réelle expertiseUne organisation de travail hybride (charte télétravail de 2 jours par semaine)Une rémunération compétitive avec un bonus lié à la performanceUne entreprise inclusive, méritocratique, entrepreneuriale où vos idées comptentDes initiatives pour construire le Capco de demain :#BeYourselfAtWorkWoman@capcoRSE (forfait mobilité durable, jour de solidarité, etc.)Des communautés métiers, sportives et culturelles

DescriptionTu sais conduire une discovery sans qu'on te tienne la main. Tu priorises un backlog, tu cadres une roadmap, tu relies tes travaux aux objectifs business. Et tu as envie que ça compte.Chez Hubvisory, le grade Confirmé, c'est ça : l'autonomie opérationnelle sur des missions qui ont du poids. Tu interviens chez des clients grands comptes, dans des squads où ton rôle de PM est attendu à plein régime.Concrètement, tu :pilotes la discovery et la delivery en autonomie, de la définition du problème à la mise en productionconstruis et arbitres le backlog avec les équipes techniques et les parties prenantes métiercadres et fais vivre la roadmap, en l'ancrant dans les objectifs business du clientchallenges les pratiques produit en place, que ce soit côté client ou côté squadcrées une relation de confiance opérationnelle avec ton sponsor, pas juste avec ton contact directTu travailles avec des clients comme Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour. Des contextes exigeants, des squads structurées, des enjeux réels.Et au-delà de la mission, tu participes au développement d'Hubvisory : RH, knowledge, business, RSE. Parce qu'ici, l'impact ne s'arrête pas à la porte du client.Pourquoi rejoindre HubvisoryHubvisory, c'est le seul cabinet en France spécialisé exclusivement en Product Management et IA. Pas de dilution dans du conseil généraliste. Pas de profil fourre-tout. Du Product, point.Ce qui change ici par rapport à la plupart des cabinets :Les revalorisations salariales sont bi-annuelles, hors période d'essai. Tu n'attends pas de changer d'entreprise pour progresser.L'intéressement peut atteindre 22% des profits, redistribué de façon égalitaire. Quand Hubvisory performe, tout le monde en profite.Le Campus Hubvisory : onboarding qualitatif à l'arrivée, 1000h de contenus à la carte ensuite. La montée en compétence n'est pas un discours, c'est un programme.Tu rejoins une communauté de 135 consultants qui prennent leur métier au sérieux, avec un âge moyen de 32 ans et une satisfaction client excellente (supérieure à 9/10).RémunérationFixe entre 46K et 55K annuels bruts + variable + participation aux résultats (jusqu’à 22% des bénéfices) + prime vacance (1% du salaire brut fixe)RequirementsTu as entre 2 et 4 ans d'expérience en Product Management, idéalement dans des environnements où tu portais réellement le rôle.Les incontournables :Autonomie sur l'ensemble du cycle produit : discovery, priorisation, roadmap, deliveryCapacité à relier les décisions produit aux objectifs businessÀ l'aise pour challenger une squad et un client, pas juste exécuterCe qui fera la différence :Expérience en contexte grands comptes ou multi-équipesPratique des frameworks produit : OKR, JTBD, story mappingCe qu'on cherche côté posture : quelqu'un de proactif dans sa communication, capable de construire une relation de confiance opérationnelle, et qui développe une vraie routine de montée en compétence.Comment se déroule le processus de recrutement ?Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèleEtape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un managerÉtape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VPEtape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embaucheQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog.CategoryProduct Excellence

Description de l'entrepriseEgis ConseilAu sein d’EGIS Conseil, nos 330 consultants aux compétences diverses et complémentaires, contribuent à des grands projets d’intérêt général et accompagnent la transition écologique et participent à la création de meilleurs cadres de vie pour l’avenir.Nos actualités ? Le Grand Paris Express, la Gare Part Dieu, le Village Olympique pour JO 2024, les politiques de renouvellement urbain, etc.Le Pôle ImmobilierLe domaine immobilier comprend environ 120 collaborateurs répartis dans 8 bureaux : Montreuil, Lyon, Toulouse, Rennes, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Marseille.L’activité de Conseil dans le domaine Immobilier consiste à imaginer, sécuriser et manager des projets de construction ou de rénovation de bâtiments. Elle comprend des interventions dès les phases préliminaires des projets, puis d’accompagnement des clients dans toutes les étapes de réalisation (en matière stratégique, environnementale, numérique, organisationnelle, fonctionnelle, technique, économique, financière, juridique...) jusqu’à ce que le bâtiment soit occupé et enfin d’assistance (technique, contractuelle, économique, …) lors de l’exploitation des bâtiments.Depuis l’amont vers l’aval :Des missions de conseil amont (schémas directeurs, faisabilité, programmation, valorisation, space planning, audit technique, etc.) sur des sujets industriels, hospitaliers, sportifs, judiciaires, tertiaires, aéroportuaires, etc.des missions de conseil aval tels que l’optimisation énergétique de patrimoine, le choix et le pilotage des entreprises d’exploitation-maintenance (comme pour le Palais de Justice de Paris), le montage et le pilotage des plans de gros entretien renouvellement, ou la certification des bâtiments en exploitation ; du management global de projets (comme pour le campus régional du Crédit Agricole Mutuel Atlantique Vendée à Nantes) ;du conseil spécialisé en stratégie énergétique, environnementale ou climatique (Plan Climat de la Métropole du Grand Paris), ingénierie réglementaire ou financière, numérique et BIM, etc ;Des maîtrise d’œuvre de rénovation et valorisation des existants pour des montants de travaux <15MHTAccompagner ses clients de manière globale tout en ayant des pôles de compétences spécialisés, telle est la démarche différenciante du Conseil by Egis dans l’immobilier, qui s’appuie également sur les ressources en ingénierie technique du groupe Egis. Ses valeurs ? L’excellence, la créativité, la collaboration clients et la conscience environnementale.Description du posteLe service Audit, Rénovation & Patrimoine est l’activité en charge du bâti existant et de la valorisation de patrimoine. Il s’est spécialisé dans le diagnostic des existants, la préconisation d’actions de rénovation, l’analyse des potentialités d’évolution d’un patrimoine ou d’un bâti ainsi que la réalisation d’opérations de maîtrise d’œuvre.Il réalise des missions de différents types :Audits techniques et énergétiquesSchéma directeur immobilier,Etude de faisabilité de transformation & valorisation,Maitrise d’œuvre de rénovation.Il participe aussi très fortement à la synergie des équipes au sein d’EGIS CONSEIL en mettant à disposition de l’ensemble de nos métiers ses ressources techniques (chefs de projets, spécialistes).Organisation du service :1 Responsable d’activité3 Responsable Métiers12 chefs de projet (ingénieur et/ou architecte)2 ingénieurs techniques (Génie climatique et Génie électrique)Vous interviendrez dans notre équipe en qualité de chef de projet CFO CFA. Vos principales missions seront :Intervenir comme chef de projets électricité pour l’accompagnement technique de nos missions : Evaluer la qualité technique d’un bâtiment via la réalisation d’un audit technique sur les corps d’état liés à l’électricité courant fort et courants faibles,Imaginer des scénarii possibles et les travaux induits pour la réhabilitation / rénovation / transformation d’un bâti au travers d’étude de faisabilité techniqueRédiger/accompagner dans la rédaction de programmes techniquesApporter une expertise technique dans le cadre de mission AMO : accompagnement du maitre d’ouvrage dans la définition de ses besoins et dans la retransmission technique dans un programme, être force de proposition sur des solutions techniques répondant aux attentes du client.Dans une moindre mesure, être maître d’œuvre (conception et réalisation) pour des opérations de rénovation et de réhabilitation de bâtiment (tertiaire, ERP, etc.) sur des montants de travaux de moyenne envergure : Montant tout corps d’états <15MPiloter des missions en tant que chef de projet : Cadrer le déroulement de la mission en lien avec le client ;Garantir la réalisation des projets au quotidien, la satisfaction des clients et obtenir un résultat conforme au référentiel établi par ou pour le maître d’ouvrage en matière de qualité, performances, coûts et délais ;Garantir la bonne performance contractuelle et financière des affaires ;Piloter un projet de rénovation (MOE) mono-technique en électricité courant fort et courants faibles depuis la conception en phase amont jusqu’à la réalisation en collaboration avec les intervenants du projet (Mandataire, entreprise, maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage, etc) ; être responsable de la bonne planification et de son suivi des différentes phases de la Loi MOP (ESQ,APS ,APD, DCE/PRO,ACT,DET,VISA,AOR) depuis l'obtention du contrat de Maitrise d'œuvre et pendant la phase conceptuelle du projet. Vous serez amené à travailler sur l’ensemble des typologies de mission portées par le service Audit, Rénovation & Patrimoine : Diagnostics, faisabilités techniques de rénovation, de transformation, de changement d’usage, Schéma directeur Immobiliers Energétiques, petites MOE de rénovation, mais également sur des missions d’Assistances Techniques à Maitrise d’Ouvrage, programmation technique…QualificationsVous êtes issu(e) d'un diplôme d'Ingénieur ou équivalent Bac+5 et possédez de bonnes connaissances et compétences sur les lots CFO/CFA. Un profil bureau d’études de maitrise d’œuvre ou éventuellement de bureau de contrôle disposant d’une solide expérience est souhaitée.Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans de préférence dans des missions de pilotage de projets sur du patrimoine bâti existant (en tant que conseil, assistant à maîtrise d’ouvrage ou en tant que maître d’œuvre, OPC, MOEX), ainsi que dans le Management d’équipe.Vous avez une appétence pour le travail en équipe et le développement de synergiesVous êtes autonome sur les sujets et missions relatives à votre spécialité électricité courant fort et courants faiblesVous avez un bon esprit de synthèse ; vous êtes réactif, agile et flexible. Vous êtes aussi à l’aise à l’écrit qu’à l’oral et êtes ouvert à la multiplicité de sujets nouveaux.Vous aimez particulièrement travailler sur le bâti existant, et appréciez le challenge de la rénovation du parc bâti, notamment dans leur cadre de son évolution, de sa mise aux normes ou de l’amélioration de sa performance et de son confort.Vous maîtrisez les outils et méthodes de gestion de projets ainsi qu'une pratique de la langue anglaise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

L'univers de la Data et de l'Intelligence Artificielle (IA) est à l'aube d'une révolution sans précédent, marquée par des avancées technologiques fulgurantes et une intégration toujours plus poussée dans tous les secteurs d'activité. L'ère de l'IA générative, avec son potentiel de transformer radicalement la stratégie de données des entreprises, s'annonce comme un tournant majeur pour les organisations.Rejoindre Deloitte France en tant qu'AI Engineer / Scientist confirmé vous offre une opportunité unique de jouer un rôle essentiel dans la conduite et la croissance de nos activités en Intelligence Artificielle au sein d'un cabinet de conseil de renommée mondiale. Vous travaillerez au sein d'équipes pluridisciplinaires, en étroite collaboration avec des experts métiers et des cadres dirigeants, pour transformer les défis de nos clients dans divers secteurs tels que les services financiers, le secteur de l'énergie, la santé ou encore la technologie, les médias et les télécommunications. Vous contribuerez à établir les meilleures pratiques en matière d'ingénierie IA (MLOps), de choix d'architecture technique et de delivery de produits IA en travaillant main dans la main, lorsque le contexte le permet, avec nos partenaires stratégiques (AWS, GCP, Microsoft, Databricks, Snowflake, Nvidia). Vous aurez également l'opportunité de travailler et apprendre auprès d'une équipe d’experts de l'IA. Contribuer au delivery des projets et produits IA (Machine Learning, GenAI, NLP, Classification, Computer Vision, modélisation) pour des clients de divers secteurs Encadrer de jeunes Data Scientists et Ingénieurs ML en les coachant et assurant leur montée en compétences. Mettre en place et promouvoir les bonnes pratiques MLOps et LLMOps pour optimiser la livraison des modèles IA en production (scalabilité, fiabilité, coûts). Être un prescripteur sur les outils communs Data & IA et assurer l'identification et le déploiement d'assets techniques réutilisables (internes, groupe, marché). Contribuer activement à la veille technologique pour amplifier l'innovation et identifier les synergies entre technologies, méthodes et pratiques. Assurer la qualité des solutions, le respect des bonnes pratiques de développement et de sécurité, et intégrer les principes d'architecture de Deloitte. Capitaliser et diffuser auprès des équipes internes et externes sur les avancées et les résultats des projets IA. Participer à des initiatives d'innovation et effectuer une veille technologique sur les pratiques LLMOps. Au moins 3 années d'expérience significative dans le domaine du ML et de l’IA, et plus globalement de la data science, idéalement acquise dans un environnement de conseil ou en lien avec divers secteurs d'activité.Une formation scientifique et/ou informatique de niveau Bac+5 minimum, de préférence avec une spécialisation en mathématiques appliquées, machine learning ou domaines connexes. Une solide compréhension des technologies et outils d'IA, incluant notamment Python, PyTorch, ScikitLearn, services Clouds IA (Azure, GCP, AWS). La maîtrise de frameworks et outils liés aux LLM (ex : LangChain, LangGraph, FAISS) est également un atout. Une maîtrise des concepts core du Machine Learning (Réseaux neuronaux, apprentissage non/semi/supervisé, Deep Learning, classification, modélisation).Une expérience significative dans les techniques de NLP/GenAI incluant LLM, RAG, VectorStores, Agents LLM. Une expertise avérée en gestion de projets techniques et une excellente capacité de collaboration interfonctionnelle. Une familiarité avec les processus et outils de développement modernes (DataOps, DevOps, CI/CD, Git, Docker, Kubernetes) et le déploiement de micro-services ou API (Flask, Django). Un esprit de synthèse et une capacité à travailler en équipes pluridisciplinaires. D'excellentes capacités de communication et de présentation, vous permettant d'interagir efficacement avec des profils techniques et non techniques. Une curiosité intellectuelle et d'excellentes compétences en résolution de problèmes. La maîtrise des outils, méthodologies et concepts de suivi et gestion de projet est un plusSummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1383149533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéVous intégrez notre équipe Technology Consulting – AI & Data en tant que Consultant et Consultante Senior / Manager.Nous accompagnons nos clients du secteur financier dans l’élaboration de la stratégie IA, dans l’intégration et la mise en œuvre de bout en bout de solutions basées sur l’intelligence artificielle, ainsi que des autres activités data à forte valeur ajoutée (Data Governance et Data Management, automatisation, architecture, analyse quantitative…).Vos principales responsabilités Dans le cadre de la croissance de notre activité, nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe de 50 collaborateurs et contribuer à des engagements de différentes natures :Élaborer des plans stratégiques Cloud et Data pour les CxO, analyser et identifier les solutions d’IA adaptées aux exigencesConcevoir et implémenter des modèles opérationnels, des produits et services innovants utilisant l’IA, l’IA générative et la dataPiloter des projets de transformation, du cadrage à la mise en productionAssurer la conformité dans l’utilisation de l’IA et la sécurité des donnéesParticiper à des initiatives d'innovation interne et assurer une veille technologique sur l’IAEncadrer et former des consultants juniors, tout en veillant à la qualité des livrables fournis dans le cadre de ces missionsVotre champ d’intervention vous permettra d’acquérir une expérience variée, avec de vastes possibilités de développement professionnel, tout en disposant de moyens (coaching, formations, accompagnement opérationnel) nécessaires pour continuer à développer des compétences dans les domaines de votre choix.Vos compétences pour réussirFormation (BAC+5) de grande école d’ingénieurs ou de commerce, ou d’une université Top Tier en France ou à l’étrangerExpérience d’au moins 3 ans en cabinet de conseil ou dans le secteur financier en Data Science, Machine Learning, NLP ou stratégie IASolides compétences techniques : Python, R, SAS, SQL, outils de visualisationExpertise en GenAI (LLM, RAG, bases de données vectorielles, moteurs de recherche) et dans les environnements cloud (Azure, GCP, AWS)Connaissance des cadres réglementaires autour de la data (AI Act, RGPD, DORA et référentiels internationaux – ISO 42001, NIST AI RMF)Compétences sur les data platforms (Databricks, Snowflake) ou sur les API (Flask, Django, services serverless) sera un plusCe que nous recherchonsUn profil curieux et doté d’une bonne culture technologique liée à la data / l’IA : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais écrit et oral courant afin de communiquer avec les équipes EY / nos clients à l’internationalUn panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients. Vous êtes orienté client et business, sans vous focaliser uniquement sur les aspects techniques, avec une capacité de vulgarisationÊtre certifié sur une ou des technologies de marché est un plusEntrons ensemble dans l’ère de la révolution digitale et de la transformation des organisations ! La richesse de nos métiers, l’excellence de nos équipes, l’amplitude de nos réseaux, notre capacité à nous remettre en question, nos exigences élevées de qualité, notre éthique professionnelle, sont les fondements de notre réputation, le gage de nos futurs succès et de votre épanouissement professionnel.Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous au sein d’une équipe misant sur l’excellence, la bienveillance, la convivialité, la diversité et l’esprit d’équipe !Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.La business unit CTO Advisory, forte de plus de 700 consultants, accompagne les CTO dans leurs transformations IT les plus structurantes, en adressant l'ensemble des dimensions technologiques, organisationnelles et humaines. Les programmes de transformation des services IT, incluant la mise en place de processus et de solutions ITSM, avec un focus particulier sur ServiceNow, leader du marché. Ces sujets représentent un enjeu crucial pour nos clients, dans un contexte où la qualité de service (QoS), l’excellence opérationnelle, l’expérience utilisateur et la maîtrise des coûts sont plus que jamais au cœur des priorités. Cela nous pousse à nous renforcer continuellement pour nous entourer des meilleurs experts ITSM et ServiceNow. Notre singularité ? Innover constamment sur un marché concurrentiel où la technologie est passée d’un rôle de soutien à un atout stratégique fondamental, et accompagner nos clients de bout en bout, de la définition de leurs ambitions jusqu’à l’exécution de leurs transformations, en intégrant une expertise ITSM pointue.Description du posteEn tant que Senior Consultant/Manager ITSM / ServiceNow, vous accompagnerez les grandes organisations dans la transformation en profondeur de leur gestion des services IT.Vous interviendrez sur des sujets stratégiques et opérationnels, parmi lesquels :La définition et le déploiement de cadres ITSM robustes et adaptés aux enjeux métiers ; L’optimisation des processus IT sur la base des bonnes pratiques ITIL et leur adaptation aux nouvelles attentes (automatisation, self-service, agilité) ; La conception de Target Operating Models (TOM) et de la gouvernance associée, en lien avec les fonctions IT et métiers ; L’accompagnement autour des solutions ITSM, principalement ServiceNow : cadrage de projets, pilotage d’intégration, feuille de route et conduite du changement ; L’intégration des leviers d’IA générative dans la gestion des services IT, via notamment Now Assist et les AI Agents, pour repenser les modèles d'interaction, automatiser les opérations et améliorer l’expérience utilisateur. Plus concrètement, vos principales missions seront :1/ Piloter des projets pour nos clients :Accompagner la conduite de programmes complexes et structurants, dans des environnements exigeants (multi-entités, internationaux, multisourcing…).Entretenir une relation de confiance avec vos clients et autres parties prenantes clés.Apporter vos convictions et votre expertise ITSM / ServiceNow pour orienter les décisions et créer de la valeur. Garantir l'excellence opérationnelle et la qualité des livrables, dans le respect des engagements de résultats.Manager des équipes pluridisciplinaires, développer les talents, et faire grandir les collaborateurs en proximité2/ Contribuer à la croissance du cabinet de façon transverse ainsi que sur les sujets ITSM, ServiceNow et IA :Mettre en œuvre le plan de croissance du cabinet sur ces sujets, en lien avec les directeurs associés : veille marché, stratégie d’offre, positionnement concurrentiel. Contribuer aux plans de développement commercial sur les comptes clésIdentifier de nouvelles opportunités (projets, extension de périmètre, nouveaux sponsors), structurer les réponses à appel d’offres et conduire les phases d’avant-vente. Contribuer à la dynamique de développement de l’écosystème ServiceNow, en entretenant des relations de proximité avec l’éditeur et les partenaires technologiques. Soutenir les bureaux internationaux dans leur développement local des offres ITSM / ServiceNow, en apportant votre savoir-faireParticiper à la structuration de l’offre IA intégrée à ServiceNow : évangélisation autour de Now Assist, définition de cas d’usage pertinents, mise en œuvre de démonstrateurs, et développement de compétences internes sur ces briques à fort potentiel. 3/ Incarner un référent et un ambassadeur de la vision ITSM augmentée par l’IA au sein du cabinetPrendre une position de leadership intellectuel (Thought Leadership) sur les enjeux de la transformation IT, y compris l’impact de l’IA générative sur les modèles de delivery, l’automatisation des opérations, et l’évolution des rôles IT. Valoriser notre expertise à travers des prises de parole dans les événements clients, salons, webinars ou publications spécialisées. Faire rayonner la marque Wavestone auprès de l’écosystème IT et des directions technologiques des grands groupesQualificationsVous disposez d'une expérience dans le domaine du conseil, avec des compétences sur les sujets ITSM, ITOM et ServiceNow.Vous avez contribué avec succès à des programmes de transformation IT de grande envergure dans des organisations complexes.Vous avez déjà des succès en matière de développement commercial et/ou de vente.Vous faites preuve d’esprit collectif et avez envie de transmettre vos savoir-faire et compétences en accompagnant et en encadrant nos collaborateurs.Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, et êtes capable d’intervenir dans des contextes internationaux.Informations supplémentairesEn rejoignant Wavestone, vous bénéficierez de : Carreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous permet une évolution rapide de votre parcours et de la dynamique salariale. Further training: let's grow together ! Vous avez accès à un vaste catalogue de formations et de certifications (cloud, DevOps, GenAI, etc.) pour vous former continuellement. Smartworking: le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration. A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, nous classant numéro un dans notre catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France). Mindfulness & health: programmes de mindfulness, coopérations sportives, groupes de fitness internes à l'entreprise… Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.LOCALISATION Poste basé à La DéfenseSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Reference: 1447439Job ID: 5388839Posted: 2026-07-21Closing date: 2026-10-19Location: ParisSalary: 45000 - 55000 (per annum)Job type: PermanentIndustry: Construction, Bâtiment & Travaux Publics / Maîtrise d'oeuvre Bureau de contrôleCompany: HaysConsultant: Benjamin SauvageHays office: Paris - Bâtiment & Travaux Publics — Paris - Bâtiment & Travaux Publics,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0142991660Email: b.sauvage@hays.frNotre client, un bureau d'étude technique conçoit et accompagne des projets de grande ampleur dans les domaines des équipements publics (scolaires, EHPAD, centres culturels et sportifs), du tertiaire (bureaux) et du logement, en France comme à l’international. Résolument innovants, les projets présentent des budgets travaux compris entre 4,5 M et 160 M et s’inscrivent dans une démarche d’exigence technique et qualitative élevée. Dans le cadre du développement de la structure, nous recherchons un économiste de la construction expérimenté. En lien direct avec les chefs de projet et en coordination étroite avec les ingénieurs spécialistes des lots techniques, vous assurez la gestion et le suivi des lots architecturaux, incluant le clos-couvert, le second œuvre, la démolition, le désamiantage et les VRD. Vous intervenez sur les projets dès la phase Concours et accompagnez l’ensemble du processus jusqu’à l’analyse des offres des entreprises et la passation des marchés.À ce titre, vous êtes en charge de la rédaction des notices Concours et APS dans le respect des budgets de travaux, ainsi que de l’assistance auprès des architectes dans le choix des matériaux et de leurs modes de mise en œuvre. Vous rédigez les CCTP aux différentes phases des projets, de l’APD au DCE, et réalisez les métrés détaillés à partir des plans architecturaux. Vous établissez les estimations financières par lot sur la base de cadres descriptifs estimatifs fiables, constituez et mettez à jour une bibliothèque de prix et rédigez les rapports d’analyse des offres. En phase travaux, vous assurez le suivi financier, la vérification des situations et des décomptes généraux définitifs, en collaboration éventuelle avec le service travaux. Vous participez également à la veille qualitative et technologique de la cellule d’économie de la construction, en intégrant les évolutions réglementaires, documentaires et les nouveaux produits du marché.C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat diplômé d'une formation en économie de la construction ou équivalent et justifiant d’au moins sept années d’expérience en bureau d’études d’ingénierie bâtiment. Vous disposez d’une solide culture technique, maîtrisez les outils Excel, Word, AutoCAD et ATTIC+, et savez anticiper, planifier et analyser avec rigueur. Organisé et autonome, vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et votre capacité à expliquer et défendre vos choix techniques auprès des différents interlocuteurs du projet.#LI-DNI #1447439 - Benjamin Sauvage

Vous intégrez notre équipe Capital Humain en tant que Consultant Expérimenté / Consultant Senior pour accompagner nos clients dans leurs transformations RH autour des compétences. Vous intervenez sur des problématiques business concrètes, telles que la mobilité interne, le reskilling, le workforce planning, la transformation des métiers, l’adoption de l’IA et l’évolution des modèles d’organisation du travail. Au sein de l'offre TTS (Transformation Through Skills), vous rejoignez un collectif d’experts des sujets de job architecture, de Skills-based Organization et de Workforce Intelligence aux côtés de DRH et de dirigeants qui repensent en profondeur la manière dont le travail est organisé, valorisé et développé au sein de leur entreprise. Vos missions sont : Concevoir et déployer des cadres de job architecture (familles de métiers, niveaux, référentiels de rôles) permettant à nos clients de clarifier leurs organisations et parcours professionnels ; Construire des référentiels de compétences et accompagner la transition vers des modèles d'organisation skills-based Contribuer à la conception et au déploiement de diagnostics permettant d’évaluer rapidement la maturité des organisations sur la gestion par les compétences, d’identifier les cas d’usage prioritaires et d’ouvrir des trajectoires de transformation plus larges. Réaliser des analyses d'écarts de compétences (skills gap analysis) à l'aide d'outils et de données de marché ; Concevoir des solutions autour du Workforce Planning & Intelligence, intégrant IA et automatisation pour anticiper les besoins en compétences futures et répondre efficacement aux enjeux business des organisations ; Définir des modèles de gouvernance des compétences permettant de maintenir, arbitrer, actualiser et faire adopter les référentiels dans la durée, en lien avec les processus RH et les besoins business. Accompagner nos clients dans la refonte de leurs pratiques de gestion des talents autour d'une logique de compétences, par exemple recrutement, mobilité interne, développementn succession, workforce planning et, le cas échéant, interfaces avec les modèles de classification ou de rémunération ; Intervenir à l’intersection des enjeux de GEPP, Strategic Workforce Planning, Skills-based Organization, Talent Management et transformation RH. Piloter des ateliers de co-construction avec les équipes RH, business et dirigeants, et restituer des recommandations claires et actionnables ; Rédiger des livrables structurants (diagnostics, cadres cibles, feuilles de route de transformation, supports de gouvernance) ; Contribuer à l'encadrement et à la montée en compétences des consultants juniors sur les projets ; Participer au développement de l'offre : veille sur les tendances marché, contribution aux propositions commerciales, développement d'outils et de méthodologies. Vous disposez d'au moins 3 à 6 ans d'expérience en conseil RH ou en tant que praticien sur des projets de transformation organisationnelle, de job architecture, de gestion des compétences ou d’implémentation de solutions axées sur les compétencesVous maîtrisez les méthodologies de cartographie des compétences, de conception de référentiels métiers et de modèles d'organisation skills-based, ou vous avez une appétence marquée pour les sujets de Future of Work et d'IA appliquée aux RHVous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation digitale des fonctions RH et des outils SIRH (Workday, SuccessFactors, ou équivalents)Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, avec une capacité à structurer des sujets complexes en recommandations clairesVous faites preuve d'intelligence émotionnelle et d'empathie avec vos équipesVous avez un fort relationnel client et savez animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (RH, business, leadership)Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyant en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Responsable adjoint de l'Espace départemental des Solidarités à CRETEIL F/HAttaché territorial - Catégorie APrésentation de la directionLe Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.Le Service d’Action Sociale Territoriale (SAST) coordonne l'action de 20 espaces départementaux des solidarités (EDS) et collabore avec divers partenaires, mobilisant plus de 600 agents sur différentes fonctions (responsables EDS, travailleurs sociaux, collaborateurs administratifs...)L’EDS exerce, sur son territoire d’intervention, des missions d’actions médico-sociales et éducatives relevant du service public départemental. Il réunit 3 ou 4 équipes pluridisciplinaires : service social de polyvalence, enfance, PMI et espace autonomie, qui concourent à, et/ou mettent en œuvre des missions de prévention, de protection, de suivi et d’accompagnement de la population d’un territoire mono ou pluri-communal. Ces missions sont mises en œuvre dans une approche globale et partenariale qui favorise les projets collectifs, complémentaires de l’accompagnement individuel.Présentation générale des missionsA ce titre le responsable adjoint a pour missions : Piloter ou assurer le suivi d’actions/réseaux sur des thématiques spécifiques selon une répartition avec le responsable de l'EDS (REDS) validée par le RESOT Par délégation du REDS et sur les champs validés avec le RESOT, il assure une représentation de l’EDS, du service, de la Direction ou du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires. Assurer avec les autres cadres de l’EDS, l’intérim du REDS lors de ses absences, dans le respect de l’organisation définie en inter-direction. Dans ce cadre, il garantit la continuité du service et la gestion globale du service Être en appui du responsable, il favorise la cohésion de l’équipe d’encadrement, contribue à la transversalité au sein de l’EDS et participe à la mise en œuvre des dynamiques partenariales et de la direction. Dans le cadre de l’intérim du responsable, il assure la continuité du management et du service, veille à la cohérence des actions avec les projets départementaux et de service, et soutient les équipes dans les évolutions à conduire. En articulation avec le responsable EDS, s’inscrit dans mise en œuvre des politiques d’action sociale départementale Assurer la représentation de l’EDS, du Service, de la Direction, du Conseil Départemental, auprès des autres services et des partenaires S’impliquer dans la dynamique transversale de l’EDS : participer aux réunions de Direction au sein de l’EDS, à l’élaboration de projet de service.. S’impliquer dans la dynamique territoriale : Participer aux réunions territoriales, aux projets territoriaux et travailler en cohésion avec les autres cadres.Expérience requiseProfil : Et si c’était vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum dans le domaine social Vous avez une expérience de plus de 5 ans dans la filière sociale ou sur un poste équivalent Vous avez une expérience en management d'équipe et conduite de projet Vous maîtrisez l'environnement territorial, ainsi que les politiques publiques dans le domaine de l'action sociale et l'insertion Vous disposez de bonnes connaissances de la législation sociale et du statut de la fonction publique territoriale Vous maîtrisez les logiciels informatiques (word, excel, powerpoint, etc)Ce poste est pour vous !Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience : Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans) Prime de fin d’annéeAvantages : Temps de travail : de 35h à 39h/semaine De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent) Pass Navigo remboursé à 75% Participation à la mutuelle et à la prévoyance Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS ! Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concoursInformations complémentaires : Moyens informatiques usuels et logiciels métiers. Poste basé à Créteil.Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Job ID: 1407630933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :EY est aujourd’hui un cabinet de référence dans la transformation numérique des acteurs du système de santé. Pour faire face aux besoins de nos clients et soutenir l’ambition de croissance pour notre expertise, nous recrutons des Consultant(e)s Expérimenté(e)s F/H spécialisé(e)s en transformation digitale et innovation en santé pour notre bureau de Paris.Vos Principales Responsabilités :A ce poste, vous serez amené(e) à participer à la transformation numérique du secteur et accompagner de manière active nos clients :Au sein des équipes d'EY Consulting, vous ferez partie du pôle Digital Health Sciences (DHS), une équipe de près de 100 personnes aux profils variés, dédiés à la transformation du secteur par la technologie et l’innovation, accompagnant l’ensemble des acteurs de l’écosystème Santé, Social et Life Sciences. Au sein de DHS, vous soutiendrez l’évolution du système de santé en France, en Europe, et plus largement au sein d’un vaste réseau international et de centres d’excellences mondiaux dédiés. Nos consultants couvrent ainsi l’intégralité de la chaîne de valeur liée à la transformation, dans des contextes multidisciplinaires et internationaux.En tant que consultant chez DHS, vous pourrez intervenir auprès d'institutionnels (Commission Européenne, Ministère de la Santé, Agence du Numérique en Santé, etc.), d’établissements de santé ou médico-sociaux publics et privés, d’acteurs de la recherche académique, d’entreprises de biotechnologies, de groupes pharmaceutiques, d’acteurs du dispositif médical et de la medtech ou encore de start-ups en e-santé et d’assurances complémentaires.Fort de cette vision 360 des acteurs de l’écosystème, vous participerez à des missions variées et stimulantes, au travers d’activités telles que :Réalisation de benchmarks et d’études prospectives concernant le domaine de la santé, de la transformation digitale, des technologiesConduite d’études d’opportunités et appui du client dans l’identification de trajectoires ou de solutionsDéfinition et mise en place de structures dédiées à l’innovation (lab d’innovation, accélérateur de projets, incubateur, etc.)Incubation et mise à l’échelle de projets à forte valeur ajoutée : valorisation des données, IA Générative, réduction de l’impact carbone, mise en place de proof of concept voire de solutions de bout en bout avec une composante technologique forteElaboration de stratégies SI ou feuilles de route numériques des acteurs institutionnels, établissements de santé ou laboratoires pharmaceutiquesAccompagnement au déploiement de services numériques, de plateformes technologiques et de données, répondant aux enjeux de cybersécuritéAppui à la conception et la mise en œuvre de services numériques en santé centrés sur l’utilisateur via des méthodologies agiles, développement d’architectures fonctionnelles et techniquesDiagnostic de performance des organisations et des processus (fonction SI/Digital), formalisation de recommandations et accompagnement à la mise en œuvre au sein des structuresAccompagnement à la définition des cadres d'interopérabilité des SI et à leur déploiement sur le territoireVos Compétences pour Réussir :Expérience significative de 2 ans minimum en transformation numérique ou en gestion de projet SI, idéalement acquise en cabinet de conseil.Solides connaissances sur les systèmes d’information, l’innovation technologique et le digital. Intérêt pour le secteur de la santé.Niveau d’anglais courant (oral et écrit).Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau.Ce que nous Recherchons :Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 3 à 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend généralement une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseVous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ? contribuer à des grands projets d’intérêt général et accompagner la transition écologique, participer à la création de meilleurs cadres de vie pour l’avenir ?Rejoignez les équipes d’Egis.Pour accompagner son développement et sa croissance, élargir sa clientèle et son offre de services, Egis recrute des consultant.e.s et ingénieur.e.s pour réaliser des missions au plus proche de nos clients, au sein de sa filiale InsidebyEgis dédiée à l'assistance technique.Description du posteDans le cadre de ses grands projets de transports en France, InsidebyEgis accompagne ses partenaires sur de grandes missions de Maitrise d’oeuvre (MOE) et d’OPC. Vos missions comprennent :Mise à jour et optimisation du planning ;Préparation du chantier en coordination des intervenants ;Contrôle de l'avancement et suivi des échéances ;Préparation de l'arrivée des entreprises ;Élaboration de l'ordonnancement et du calendrier général des travaux ;Animation des réunions d'avancement avec les prestataires ;Rédaction de compte rendu de la réunion de coordination ;Coordination avec les intervenants extérieurs au projet ;En pratique vous rejoignez une équipe OPC et assistez le responsable d’un des ouvrages. Avec votre binôme, pour votre ouvrage, vous êtes donc les chefs d’orchestre entre les différents lots et les garants des délais..QualificationsDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la conduite de projet, sur des projets d’infrastructures et/ou de mobilité. Une expérience en entreprise serait un plus. Vous êtes à l’aise dans les environnements complexes, en capacité de d’évoluer avec une multitude d’intervenants , d’animer des équipes dans la bonne humeur et vous vous appréciez le travail collaboratif et en équipe. Logiciels PRIMAVERA, MS Project, REVIT et Autocad. La maîtrise de l’anglais est indispensable.Informations supplémentairesVous êtes basé.e en Ile de France et mobile.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Transportation/Trucking/Railroad

Mission Expert de la transformation numérique, Polycea se distingue par son ADN hybride alliant vision stratégique et excellence technologique. De la réflexion avec les dirigeants jusqu'au déploiement opérationnel, nous maîtrisons l'intégralité de la chaîne de valeur.Pour résoudre ces problématiques complexes, nos équipes pluridisciplinaires réunissent consultants, product managers et experts techniques (Data, DevOps, Architecture). Ensemble, ils conçoivent des solutions logicielles et data sur-mesure, en France comme à l'international.Nos clients ? Des acteurs du CAC40, des ETI et des institutions publiques, évoluant dans des domaines aussi variés que l'aéronautique, le luxe ou la logistique.Rejoindre Polycea, c’est intégrer une culture d’excellence et d’entraide, conçue pour responsabiliser les talents et accélérer leur évolution sur des missions à fort impact.Votre rôleEn tant qu'Ingénieur Cloud DevOps senior, votre rôle s’articule autour de trois principaux axes :Garantir l'excellence : Être le garant des standards de qualité et diffuser les bonnes pratiques au sein des équipes projets.Mentorer : Accompagner la montée en compétences des consultants juniors en mission et faciliter leur progression technique au quotidien.Innover : Orienter les choix techniques et mener l'amélioration continue de nos pratiques (Continuous Delivery, self-service, observabilité) grâce à une veille technologique constante.Vous intervenez sur des environnements à forte complexité opérationnelle pour piloter et réaliser des chantiers de transformation :Architecture & Build : Concevoir des stratégies d’hébergement sur mesure et déployer des plateformes Cloud (Greenfield) hautement sécurisées et résilientes.Modernisation & Migration : Auditer l'existant pour définir et piloter la refonte d'architectures ou la migration de SI vers le Cloud (Replatforming / Refactoring).Industrialisation Avancée : Mettre en œuvre une automatisation à l’état de l’art (Infrastructure as Code, CI/CD, GitOps) afin de fiabiliser et d'accélérer le delivery.Conseil & Gouvernance : Mettre en place des cadres de gouvernance (Landing Zones, CCoE - Cloud Center of Excellence) et accompagner les équipes clients dans leur acculturation DevOps et l'adoption de nouvelles pratiques.Environnement technique :Conteneurisation : Docker, Kubernetes, Helm.Automatisation & CI/CD : Terraform, Ansible, ArgoCD, GitLab CI.Cloud Providers : AWS, Azure, GCP, OVHcloud, Outscale.Bases de données : Relationnelles, NoSQL, Clustering.Observabilité & Monitoring : Prometheus, Stack ELK / Grafana, Splunk, PagerDuty.Exemples de missions récentesSecteur Mobilité : Refonte, migration vers Azure et infogérance d’une plateforme critique de gestion d’alertes pour un leader mondial du stationnement.Secteur Médias : Conception et exploitation d’une plateforme DevOps as-a-Service permettant le déploiement automatisé des infrastructures de la plateforme vidéo d’un grand groupe français.Secteur Public : Déploiement et exploitation des infrastructures GCP d’une application grand public à destination de la jeunesse pour le Ministère de la Culture.Secteur Gaming : Pilotage de la transformation Cloud d’un acteur international du jeu vidéo mobile (mise en place de la gouvernance, Landing Zone et migration des workloads).Secteur Édition : Cadrage stratégique et exécution opérationnelle de la migration vers AWS pour un leader mondial. Profil Ce que nous attendons de vous Issu(e) d'une Grande École d'Ingénieurs ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans en tant que DevOps ou SRE, idéalement acquise dans le conseil ou au sein de contextes de transformation complexes. Sur le plan technique, une maîtrise opérationnelle d'au moins un Cloud Provider majeur ainsi qu'une excellente compréhension des enjeux de la conteneurisation sont attendues. Adepte d'une approche systématique de l'automatisation ("Everything as Code") pour fiabiliser les opérations, vous savez également vulgariser ces concepts techniques complexes auprès d'interlocuteurs variés. Doté(e) d'un fort sens du service et du collectif, votre capacité à mentorer votre équipe et votre envie de contribuer activement à la structuration de notre practice Infra/Ops seront de véritables atouts. Enfin, pour vous intégrer rapidement à nos taskforces projets et interagir efficacement avec nos clients, la maîtrise courante du français (à l'écrit comme à l'oral) est indispensable.Pourquoi rejoindre Polycea ?Vous intervenez sur des missions à impact et voyez le résultat de vos actionsVous êtes responsabilisé(e) et évoluez dans un environnement propice à l’apprentissage et à la progression, au contact de talents qui se tirent vers le hautVous travaillez dans une ambiance à la fois détendue et stimulante, prônant esprit d’équipe et prise d’initiativesVous profitez d’une vie interne riche en événements (sportifs, culturels, culinaires…)Votre équilibre vie pro / vie perso est respecté et vous bénéficiez d’une politique de télétravail flexibleVous rejoignez nos locaux récents en plein Paris (Paris 9e, métro Grands Boulevards, lignes 8-9)Vous avez accès à la participation, au plan épargne entreprise avec abondement, aux Tickets Restaurant…Polycea est une entreprise engagée, handi-accueillante et inclusive.

Pourquoi rejoindre le département Learning & Development ?Au sein de notre département Learning & Development (L&D), nous jouons un rôle stratégique dans le développement des collaborateurs et le renforcement de notre performance collective grâce à des expériences d’apprentissage à forte valeur ajoutée. Nous collaborons étroitement avec l’ensemble de l’organisation afin d’anticiper les besoins futurs en compétences, de promouvoir une culture d’apprentissage continu et de concevoir des solutions innovantes permettant à chacun de se développer et d’exprimer pleinement son potentiel.En rejoignant notre équipe L&D, vous contribuerez à concevoir des parcours d’apprentissage qui soutiennent directement nos ambitions stratégiques. Vous participerez à la transformation des besoins en développement du leadership en expériences d’apprentissage engageantes et efficaces, renforçant à la fois les compétences individuelles et la performance de l’organisation.Au sein de l’équipe L&D, nous apprenons, expérimentons et progressons ensemble en permanence. Vous aussi, rejoignez-nous !Votre missionNous recherchons un(e) Learning Experience Designer (LxD) créatif(ve), structuré(e) et hautement qualifié(e) pour renforcer notre équipe.Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos partenaires RH et nos responsables métiers afin de concevoir des solutions d’apprentissage pertinentes, engageantes et innovantes, avec un fort accent sur le développement du leadership. Vous serez l’expert(e) pédagogique qui conçoit les parcours d’apprentissage, structure les modules digitaux et veille à ce que chaque solution soit à la fois attractive et porteuse d’impact.Vous contribuerez à la conception d’initiatives mondiales de développement du leadership, en collaboration avec des parties prenantes issues de différents pays et cultures.En tant que Learning Experience Designer (H/F/D), vous serez rattaché(e) au Group Learning & Development Director, au sein des Centres d’Expertise de la fonction RH Groupe.Vos principales responsabilitésTraduire les besoins en leadership et les enjeux business en expériences d’apprentissage cohérentes et engageantes, en étroite collaboration avec l’équipe Talent Management.Concevoir des programmes complets de développement du leadership (formats blended, digitaux, apprentissage social et expérientiel) destinés à une audience internationale au sein du Groupe, en intégrant notamment des parcours fondés sur des dispositifs d’évaluation (feedback 360, diagnostics comportementaux, etc.).Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques du développement du leadership afin de maximiser l’engagement et l’impact, tout en garantissant l’alignement avec les compétences de leadership attendues et les priorités de l’organisation.Collaborer avec les responsables métiers, les équipes L&D et RH, ainsi qu’avec des partenaires externes, afin de concevoir des solutions efficaces, définir les stratégies d’apprentissage et favoriser leur adoption.Intégrer des approches pédagogiques modernes, l’expérience utilisateur et l’innovation dans les dispositifs de développement du leadership.Travailler avec l’expert LMS afin de garantir une intégration fluide et une expérience apprenant optimale au sein de notre écosystème de formation.Assurer une veille active sur les tendances en ingénierie pédagogique, apprentissage digital et développement du leadership.Votre profilVous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, apprentissage digital, psychologie, communication ou domaine connexe.Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience minimum dans la conception d’expériences d’apprentissage, le développement de formations digitales, le conseil en formation ou des fonctions similaires.Vous disposez d’une expérience significative et d’un réel intérêt pour les programmes de développement du leadership, avec des réalisations concrètes auprès de différents niveaux de management (leaders émergents, managers d’équipe, cadres dirigeants), en veillant à la cohérence et à la progression au sein d’un cadre structuré de développement du leadership.Vous maîtrisez les méthodologies d’ingénierie pédagogique et possédez une solide connaissance des principes de l’apprentissage des adultes.Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), doté(e) d’un fort pouvoir d’influence, capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés et de rendre simples des sujets complexes.Vous êtes à l’aise dans la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités au sein d’un environnement international, avec un haut niveau d’autonomie.Vous maîtrisez parfaitement l’anglais ; la pratique d’autres langues constitue un atout.Un plus : compétences en animation de groupes ou en coaching, certification sur des outils psychométriques ou d’évaluation comportementale.Orienté(e) résultats, vous êtes motivé(e) par la conception de solutions d’apprentissage ayant un impact mesurable sur l’efficacité du leadership et la performance de l’entreprise.Ce que nous vous proposonsUn programme d’intégration personnalisé pour faciliter vos premiers pas au sein du Groupe.Des opportunités d’apprentissage et de développement grâce à Hi University, l’université d’entreprise primée du Groupe Hager.De réelles perspectives de mobilité interne, avec plus de 25 % de nos recrutements issus de la mobilité interne.Les étapes du recrutementAprès sélection de votre candidature, vous serez contacté(e) par un(e) recruteur(se) pour un premier échange téléphonique.Vous serez ensuite invité(e) à un premier entretien avec le manager recruteur et le/la recruteur(se).Vous réaliserez un cas pratique.Un second entretien sera organisé avec le N+2 et le/la Responsable RH.Notre réussite repose sur l’énergie collective. Rejoignez-nous dès maintenant et donnez une nouvelle impulsion à votre avenir avec nous !

Vous n'avez pas fini de grandir! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventurehumaine et entrepreneuriale ! RSM est devenu 6ème réseaumondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l’engagementde nos équipes. Dans notre bureau de Paris, 600 experts et expertes évoluentau quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, oùautonomie et prise d’initiatives sont valorisées.Ils témoignent : « Une équipe qui s’entraide, partage, et se forme les uns les autres. Une ambiance bienveillante, qui donne envie de s’investir et de progresser. » — André, Senior. « Un environnement stimulant, avec de belles responsabilités et des challenges motivants, qui m’ont permis de progresser rapidement. »— Mathieu, Senior.Chez RSM, chaque jour est uneopportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos équipestout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% descollaborateurs nous recommandent. Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindreune équipe soudée, vous êtes au bon endroit !Votre rôle : Consultant Senior H/F en ActuariatAu sein d’une équipe en fortecroissance, comptant aujourd’hui 10 experts passionnés, vous aurezl'opportunité de travailler sur une grande diversité de dossiers, de tailles etd’enjeux variés, faisant toute la richesse de nos missions.Votre contribution portera notammentsur les missions suivantes : Transformation réglementaire& financière : Vous intervenez auprès des acteurs de l’assurance dansla mise en œuvre des dispositifs Solvabilité II et des normes IFRS (IFRS 17,IFRS 9). Vous revoyez et challengez les modèles et les hypothèses actuariels, (ex :revue du dispositif de provisionnement d’un fonds d’assurance en crypto-monnaie– IAS 37). Vous réalisez également des analyses d’impact pour éclairer lesdécisions stratégiques des directions financières.Pilotage des risques &performance : Vous pilotez les risques et la performance à travers desanalyses ALM, des projections financières. Vous évaluez les sensibilités au risquesde marché, de taux et de crédit. Vous contribuez également aux dispositifs ORSAet aux cadres globaux de gestion des risques (ex : audit des calculs du ratio de solvabilité). Vous accompagnez lesclients dans l’optimisation de leur profil de risque et de leur allocation decapital.Entreprise : Vousconseillez les entreprises dans l’évaluation des engagements sociaux etavantages au personnel selon les normes IFRS, US GAAP et françaises. Vouscoordonnez des équipes internationales d’actuaires, consolidez les provisions.Vous analysez les dispositifs derémunération sur capitaux propres. Vous revoyez les programmes d’assurance desentreprises.Produits, tarification &rentabilité : Vous participez à la conception de produits d’assurance, auxétudes de tarification et et d’optimisation de la rentabilité des produits..Vous analysez la performance des portefeuilles et formulez des recommandationsstratégiques (ex :analyse multivariée (machine Learning) des risques enassurance emprunteur et segmentation post-Loi Lemoine) . Vous accompagnez lesclients dans l’amélioration de leur compétitivité et de leur création de valeur. Data, innovation &transactions : Vous exploitez et fiabilisez les données actuarielles àl’aide de Python, R et d’outils spécialisés, tout en développant des modèles etoutils de projection. Vous intervenez également dans des missions de duediligence actuarielle, de valorisation et d’opérations de M&A. (ex : accompagnementà une opération de croissance externe (valorisation, due diligence,structuration). Vous participez également à despublications techniques dans les grands médias ou réseaux sociaux. Profil Formation : Bac+5(écoles délivrant le titre d'Actuaire). Expérience : Vousdisposez de 3 à 5 ans d’expérience en actuariat, idéalement acquise encabinet de conseil ou dans le secteur de l’assurance, sur des problématiquesréglementaires et financières (Solvabilité II, IFRS 17, ALM, tarification…). Vousavez développé une solide maîtrise des modèles actuariels et des outilsassociés (Python, R, outils de projection), ainsi qu’une bonne compréhensiondes enjeux métiers.Qualités personnelles : Vousfaites preuve d’agilité et d’aisance relationnelle pour travailler en équipe etavec les clients. Vous utilisez votre rigueur et vos capacités d’analyse et desynthèse pour apporter de la valeur utile à vos clients dans le respect de laconformité et de la réglementation. Curiosité et esprit d’initiativefavoriseront votre contribution à l’innovation et à l’améliorationcontinue. Ce que nous vousoffrons Un accompagnement sur-mesure : Journéed’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent,accompagnement pour se former et évoluer. Un environnement de travail dynamique : Desbureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées,afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail).Une rémunération fixe (sur 12 mois)et une part variable selon votre performanceindividuelle. Des avantages : 12 jours de RTT, carteTicket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, accès à notreplateforme d'avantages, forfait mobilité douce. RSM est engagé, au travers de sapolitique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégrationde tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons lespersonnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et toutau long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et desRéférents Handicap.Notre processus de recrutementest transparent et rapide : Entretien avec Marcin pouréchanger sur votre parcours et se projeter ensemble. Entretien avec nos Managers pourapprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques. Entretien final avec notre Associé pourvous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions dugroupe.Envie de faire partie del’aventure RSM ? Postulez dès maintenant et venezgrandir avec nous ! CompétencesstatistiquesactuariatprevoyanceSantéTarification Nos atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.

PositionRattachement : Direction des Ressources Humaines Corporate et fonctions globalesFinalité : Apporter une expertise en droit social, sécuriser les pratiques sur les enjeux humains, juridiques et réputationnels, accompagner les équipes RH sur les dossiers sensibles (individuels et collectifs) en France et à l'international, et coordonner les sujets sociaux avec le Groupe et les Maisons.Management : Management direct d’une Infirmière de Santé au Travail.Job ResponsabilitiesConseil en droit social / appui juridiqueAppui quotidien aux DRH et HRBP : aider les équipes RH du siège à dénouer des situations individuelles complexes au jour le jour (qualification d'une faute, gestion de l'inaptitude, mise en place de ruptures conventionnelles complexes, etc.), accompagnement sur l’ensemble des sujets disciplinaires.Sécurisation des décisions managériales dans une optique de protection des intérêts de l’entreprise et de ses dirigeants et d’une préservation de l’image de l’entreprise.Convergence des pratiqueset veille juridique : rédaction de notes juridiques et de recommandations, l'objectif est d'harmoniser les pratiques au sein de la division (vins et spiritueux) pour éviter les distorsions de traitement entre services ou entités.Le traitement des « dossiers sensibles » et des situations individuelles complexesIntervenir, en tant qu’expert sur des dossiers de harcèlement, des contentieux imminents, des négociations de départ de cadres dirigeants ou de salariés dits « sensibles » (fonctions clés).Articulation avec le contentieux et les conseils : Le/la responsable pilote la relation avec les avocats externes, prépare les dossiers de défense, évalue le risque financier et réputationnel, et arbitre sur l'opportunité de négocier une transaction ou d'aller au procès.Pilotage des enquêtes éthiques : Lorsqu'un signalement interne est émis (alerte éthique), il/elle coordonne l'enquête menée par des cabinets externes spécialisés, en garantissant un équilibre délicat entre le respect des procédures, la stricte confidentialité et l'accompagnement RH des personnes impliquées.Coordination sociale de la divisionEn étroite collaboration avec la DRH Corporate, assurer une remontée d’information fluide entre le siège de LVMHet la Gouvernance de la Division W&S, tant sur les dossiers individuels sensibles que sur les orientations collectives.Animation du réseau des Maisons au quotidien (réunion de coordination sociale hebdomadaire + temps forts annuels de négociation) : Favoriser les synergies et le partage de bonnes pratiques sociales entre les différentes Maisons du pôle (notamment sur des sujets communs comme les Négociations Annuelles Obligatoires - NAO, ou l'évolution des réglementations).Dimension internationale : Sans être un spécialiste de l'expatriation au quotidien, il/elle intervient en appui sur les problématiques de mobilité internationale complexes ou lorsque des situations sensibles surviennent dans des filiales à l'étranger, en lien avec les conseils locaux.Il peut également intervenir sur des sujets de contentieux internationaux, pour représenter les intérêts et pratiques du Groupe dans un environnement juridique local.Projets de transformation et préventionAccompagnement des réorganisations : En amont des projets de transformation ou d'évolution d'organisation, il/elle évalue les risques sociaux, aide à structurer le projet pour prévenir les blocages et sécurise les procédures de consultation des représentants du personnel.Politique de santé et prévention pour le périmètre Corporaye incluant le rattachement hiérarchique de l'Infirmière de Santé au Travail illustre une volonté de lier le droit social à la prévention primaire (qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement des collaborateurs en difficulté).ProfileFormation : Supérieure BAC+ 5 en droit social / droit du travail.Expérience : Confirmée (10 ans) en affaires sociales dans un environnement exigeant (corporate, multi-entités ou groupe).Maîtrise de l’anglaisCompétences clés :Connaissance du droit socialSens politiqueSens relationnel / diplomatieProblem solvingCapacité à tenir des positionsCoordination et capacité d’influenceGestion du stressRigueurSens du collectifOrientation businessAdditional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionHuman Resources

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Le pôle IT & Analytics fournit des services d’audit et de conseil en gestion des risques informatiques dans des environnements souvent complexes et des thématiques variées (environnement ERP, digitalisation, développement de la virtualisation et du Cloud, environnements Agiles et Dev-Ops, RPA, Intelligence Artificielle, externalisation de la gestion des SI, etc.).Son activité est un métier clé pour Deloitte et elle contribue ainsi directement à la transformation du métier de l’audit et du conseil via des approches et des technologies innovantes, centrées sur la gestion des risques.Vos missions seront les suivantes :Accompagner les organisations sur la mise en place de cadres de gestion des risques informatiques et de contrôle interne IT ;Fournir des travaux d’investigation et d’évaluation des risques informatiques pertinents en lien avec votre équipe et nos clientsÉvaluer et accompagner les clients dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de gouvernance et de sécurité informatique ;Conseiller les organisations sur les risques informatiques émergents et les stratégies d'atténuation ;Développer des relations étroites avec nos clients et les clients potentiels ;Encadrer et accompagner les membres plus juniors de l'équipe avec leadership et inclusion afin d’atteindre les objectifs des projets ;Contribuer au développement de la ligne de services au travers de projets transverses ;Participer à des projets mêlant des expertises de différentes activités (Data Analytics, IA, Contrôle interne, etc.)Vous rejoindrez nos équipes Audit IT Industries et Services à Paris La Défense.En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Rejoindre Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 (Université, Ecole de commerce ou Ecole d’ingénieurs)Vous disposez d’au moins quatre années d’expérience (hors stages et alternances) au sein d’un Cabinet d’Audit ou en grande entreprise (DSI ou Direction de l’Audit Interne/Contrôle Interne)Vous disposez de connaissances et d'une appétence forte pour les ERP (solutions majeures du marché telles que SAP et Oracle), la RPA (Robotic Process Automation), le Cloud et la gestion de projet ITVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projetAppétence forte pour les systèmes d’information, la gestion des risques et l’investigationRigueur, organisation, curiosité intellectuelleSens de la communication, esprit d’équipe et collectif, adaptabilité#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Vous n'avez pas fini de grandir Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine etentrepreneuriale !RSM est devenu 6èmeréseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipesd’expertes. Dans notre bureau de Paris (75), plus de 600 expertesévoluent au quotidiendans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie etprise d’initiatives sont valorisées. « Lors de mon arrivée, ce qui m’a tout de suite pluc’est la relation humaine et la proximité avec les associés. Les équipesgrandissent, pour autant la gestion reste à taille humaine. » Antoine« Chez RSM toutes les conditions sont réunies pourprogresser et aller de l’avant, c’est vraiment une très bonne école deformation. » RichardChez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faireévoluer nos collaborateurtrices tout en accompagnant nos clients avecexcellence. Ainsi, 95%des collaborateurs nous recommandent.Si vous êtes passionnée, ambitieuxse et prête à rejoindreune équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Consultant-e Technique Business Central, au sein de notre équipe DATA& IA (H/F)En rejoignant notre équipe Business Central, rattachée à une équipe Data & IA (15 expert·e·s passionné·e·s), et actuellement en phase de croissance, vous contribuerezactivement au développement du pôle et interviendrez sur un portefeuille declients varié, autour des missions suivantes : Développer et sécuriser des extensionsBusiness Central dans le respect des standards de qualité.Analyser, relire et valider lesdéveloppements réalisés par les autres membres de l’équipe afin de garantir la robustesseet la maintenabilité des solutions.Concevoir et réaliser les interfaceset connecteurs d’intégration au SI client.Intervenir sur les différentesphases des projets Business Central, de l’avant-vente au post go-live.Contribuer à la structurationde l’activité Business Central (standards techniques, bonnes pratiques,appui à l’avant-vente).Collaboration avec les équipes DATA & IApour créer une offre Microsoft élargieVous vous appuierez sur les différentes compétences de RSM France.Vous serez formés à nos méthodologies. Profil Formation :De formation supérieurede type Licence (bac +3) ou Master (bac +5). La certification MicrosoftBusiness Central Developper Associate est appréciée. Expérience : Vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience professionnelle exclusivement surMicrosoft Dynamics 365 Business Central, acquise sur des projets dedéploiement, d’évolution ou d’intégration au sein d’environnements PME et ETI.Vous démontrez une réelle appétence pour la conception de solutions techniqueset fonctionnelles adaptées aux besoins clients et êtes à l’aise pour évoluerdans un environnement anglophone, notamment auprès de clients internationaux.Qualités personnelles : Vous faites preuve d’un fort sens du collectif et appréciezle travail en équipe, aussi bien en interne qu’avec les clients. Votre rigueur vouspermet de produire des livrables, dans le respect des cadres méthodologiques,des standards et de la culture RSM. Doté·e d’une posture professionnelle, voussavez intervenir dans un cadre technique exigeant, sous l’encadrement d’un chefde projet, tout en travaillant en coordination avec les équipes projet. Votre capacitéd’analyse, de synthèse et de remise en question constructive, associée à votre curiositéet votre esprit d’initiative, contribue à l’innovation, à l’améliorationcontinue et à la création de valeur durable pour les clients.Ce que nous vous offronsUnaccompagnement sur-mesure : parcoursd’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référentdit « buddy », accompagnement pour se former et évoluer (DSCG,DEC…). Unenvironnement de travail dynamique : desbureaux situés dans la zone attractive d’Atlantis, un séminaire annuel,des soirées, afterworks, conférences, une charte de télétravail. Unerémunération fixe (comprenantun 13ème mois) Desavantages : 12jours de RTT, carte Ticket Restaurant Edenred, mutuelle et prévoyance,bordes de recharge pour véhicules électriques. Chez RSM, nous croyons fermement à la diversité et àl’inclusion. Nous nousengageons à accueillir et intégrer tous les talents tout au long de leur parcours au sein du Groupe. La Fondation RSM joue un rôle clé dans cettemission, en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour lespersonnes vulnérables et en situation de handicap. Envie de faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venezgrandir avec nous !CompétencesConseilMicrosoftBusiness Central Atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur.Notre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.

Informations générales Entité de rattachement L'Autorité des marchés financiers, autorité publique indépendante, est le régulateur de la place financière française. Nos 500 collaborateurs veillent à la protection de l'épargne, à l'information des investisseurs et au bon fonctionnement des marchés financiers au service de l'intérêt général.Rejoindre l'AMF, c'est également s'ouvrir à un monde d'opportunités humaines et professionnelles. Nous avons à cœur d'accueillir, accompagner et développer les talents d'aujourd'hui et de demain. Référence 2026-1047 Votre contexteDescription du contexteLa Direction des systèmes d'information compte une cinquantaine de collaborateurs et une soixantaine de prestataires et a une contribution essentielle aux missions de l'autorité.Sa mission est de :proposer, étudier, développer et mettre en œuvre des réponses pertinentes aux besoins des directions, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'institution ;contribuer au développement de l'innovation au sein de l'AMF ;veiller à l'unité, la cohérence et la sécurité des systèmes d'information ;déployer et maintenir en conditions opérationnelles les SI avec un niveau de service approprié aux besoins des directions ;offrir un environnement de travail fiable et adapté aux activités de chacun.Le pôle produits et solutions de la DSI est en charge de la conception, de la mise en œuvre et du cycle de vie des produits et des socles applicatifs à destination des directions métiers de l'AMF. Sa mission s'articule autour de 3 fonctions principales : concevoir et mettre en œuvre de nouveaux produits et nouveaux socles applicatifs (unité Gestion de Projet) ;assurer le cycle de vie produits et le maintien en conditions opérationnelles du patrimoine applicatif de l'AMF (unité Patrimoine Applicatif) ;urbaniser et définir les architectures du SI de l'AMF (unité Architecture & Urbanisme).Votre missionMétierIT, data et sécuritéIntitulé du posteArchitecte SI H/FIntitulé du posteArchitecte SI H/FContratCDIDescription de la missionIntégré(e) à l’unité Architecture & Urbanisme de la DSI, composée actuellement de 4 architectes aux profils polyvalents, vous contribuerez activement à la structuration et à l’évolution du SI de l’institution, en lien étroit avec les enjeux stratégiques définis dans notre Schéma Directeur des Systèmes d’Information et du Numérique.Au sein de l’équipe, vous serez responsable des activités suivantes :définir, formaliser et accompagner la mise en œuvre d’un système d’information urbanisé, sécurisé et cohérent avec les orientations stratégiques du SI ;contribuer à l’élaboration et à l’évolution du cadre de référence d’architecture d’entreprise (principes, normes, standards) en garantissant la cohérence des différentes couches du SI ;participer activement à la modélisation et à la tenue à jour des cartographies fonctionnelles, applicatives et techniques dans le référentiel d’architecture ;proposer des solutions adaptées et sécurisées pour l’intégration de nouvelles briques SI ;accompagner les projets dans les phases d’étude, de conception et de choix de solutions, en apportant une vision transverse et structurante ;animer et contribuer aux instances de gouvernance d’architecture (comité d’architecture, ateliers d’étude, etc.) ;réaliser ou piloter des études de faisabilité, d’opportunité ou d’impact ;assurer une veille technologique active et identifier les leviers d’innovation pertinents pour le contexte de l’organisation ;participer à la diffusion de la culture architecture et à l’acculturation des équipes aux bonnes pratiques d’architecture d’entreprise.ProfilVous êtes issu(e) d’une formation supérieure en informatique (école d’ingénieur ou équivalent) et disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en architecture des systèmes d’information. Votre parcours vous a conduit(e) à couvrir plusieurs couches du SI (fonctionnelle, applicative, technique) avec une appétence particulière pour les sujets d’architecture technique. Cette polyvalence, combinée à une curiosité technologique active, vous permet d’intervenir avec pertinence aussi bien sur des sujets de gouvernance et d’urbanisation que sur des problématiques plus techniques liées aux évolutions du SI.Vous maîtrisez les principes de modélisation et de gouvernance d’architecture (fonctionnelle, applicative, technique) et êtes à l’aise avec l’usage d’un référentiel outillé. Vous connaissez les grands cadres méthodologiques tels que TOGAF et savez les adapter aux réalités d’un environnement opérationnel.Curieux(se) et proactif(ve), vous suivez les évolutions technologiques avec intérêt, notamment autour des architectures orientées services et événementielles, de la conteneurisation ou encore des usages émergents de l’IA dans la transformation des SI.Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et d’une vraie capacité de synthèse, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés (équipes techniques, directions métiers, etc.) avec rigueur et pédagogie.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités/compétences suivantes :sens de la communication et diplomatie ;aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe ;pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux d’architecture ;capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés ;proactivité et curiosité technologique ;sens du service et orientation résultats ;capacité d’analyse et de synthèse, rigueur.Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Poste en CDI, basé place de la Bourse (Paris 2ème), avec télétravail.Votre profilNiveau d'expérience min. requismin. 5 ansLocalisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)Lieu17 place de la Bourse 75082 PARIS CEDEX 2

Job ID: 1409197133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People Advisory Services TaxEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : L'équipe People Advisory Services Tax accompagne et conseille nos clients, de grands groupes, sur tous les aspects de la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat ou Consultant expérimenté en Fiscalité et mobilité internationale justifiant d'une expérience préalable d'a minima 3 à 4 ans, au sein de notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités : Rattaché à la ligne de service mobilité internationale, vous interviendrez dans le cadre de nos projets d’accompagnement de nos clients dans leur programme de mobilité internationale dans les domaines suivants :Accompagnement des cadres dirigeants notamment pour la fiscalité des revenus et du patrimoine,Conseil en relocalisation en France ou à l’étranger,Conseil aux équipes RH en charge de la mobilité internationale des groupes français et étrangers et aux C&B en charge des cadres dirigeants,Optimisation fiscale et sociale des packages de rémunération,Actionnariat salarié français et étranger,(Pré)contentieux avec l'administration,Obligations déclaratives,Protection sociale à l'international, droit du travail et immigration en lien avec nos pôles de compétences.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA, vous êtes diplômé d’un Master 2 DJCE et/ou d’un Master 2 de Fiscalité internationale et/ou d’une école de commerce. Des profils disposant d’un cursus business/école de commerce pourront cependant être également considérés ;Expérience préalable réussie d’au moins 3 ou 4 ans au sein du département de Fiscalité personnelle et internationale/Mobilité Internationale d'un Cabinet d'Avocats et/ou d’une entreprise ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Fiscalité et Mobilité internationale, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

DescriptionLe·la Spécialiste en Administration du Personnel et Avantages Sociaux est garant·e de la fiabilité, de la conformité et de l’efficacité des processus d’administration du personnel sur le périmètre EMEA (environ 20 pays).Au‑delà de l’excellence opérationnelle, ce poste joue un rôle clé dans l’expérience collaborateur. Il s’adresse à une personne à la fois très structurée et dotée d’une forte intelligence relationnelle, capable de créer de la confiance, de communiquer avec clarté et chaleur, et d’interagir avec une grande diversité d’interlocuteurs (collaborateurs, managers, prestataires, administrations).La personne agit de manière autonome dans la définition, l’optimisation et le pilotage de la politique d’avantages sociaux par pays, dans des environnements internationaux et multi‑législations complexes.Rôles et responsabilitésAdministration du personnel et expérience collaborateurPiloter de bout en bout les processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs (embauche, mobilité, avenants, fins de contrat), dans le strict respect des législations locales.Assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs sur le périmètre EMEA avec un haut niveau de rigueur, tout en offrant un service accessible, humain et de grande qualité.Créer, maintenir et fiabiliser les dossiers du personnel dans l’ERP (Microsoft Dynamics 365) ; garantir l’exactitude, la cohérence et la traçabilité des données.Organiser et coordonner le parcours d’onboarding en lien avec les équipes RH et les managers, afin de garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.Gérer les démarches liées aux titres de séjour et autorisations de travail (préparation de dossiers, lettres de support pour visas et autorisations de travail, relations avec les administrations).Concevoir, mettre à jour et analyser des tableaux de bord et indicateurs clés (effectifs, KPI, conformité…) afin de soutenir la prise de décision.Participer activement à des projets transverses RH en étant force de proposition (harmonisation des pratiques, amélioration continue des processus, digitalisation).Contribuer activement à la rétention des collaborateurs en incarnant une fonction RH visible, proactive, fiable et chaleureuse.Avantages sociauxPiloter les contrats liés aux avantages sociaux avec les prestataires externes : négociation, suivi contractuel et optimisation des coûts.Assurer une communication claire, pédagogique et engageante des dispositifs d’avantages sociaux, adaptée à des publics multiculturels.Réaliser des benchmarks par pays afin d’évaluer la compétitivité et la pertinence des dispositifs existants.Formuler des recommandations structurées et pragmatiques à destination de la direction RH et des managers, en intégrant les enjeux business, sociaux, réglementaires et d’expérience collaborateur.Assurer l’administration opérationnelle des benefits (affiliations, radiations, coordination avec les prestataires en cas de questions).Profil recherchéExpérience et expertiseMinimum 5 ans d’expérience dans un environnement international, couvrant plusieurs pays et cadres juridiques, sur un poste similaire ou équivalent.Excellente maîtrise des normes, pratiques et obligations légales liées à l’administration du personnel et aux avantages sociaux sur le périmètre EMEA.Solide expérience des processus d’immigration (préparation de dossiers, lettres de support pour visas et autorisations de travail, relations avec les administrations).Connaissance approfondie du droit du travail EMEA et de ses implications opérationnelles.Capacité à travailler avec un haut niveau d’autonomie, à prioriser, à gérer des sujets complexes et à formuler des solutions concrètes.Capacité à proposer des approches innovantes, pragmatiques et orientées utilisateur.Très forte dimension relationnelle : aisance dans la communication, sens du service, capacité à créer des relations de confiance durables et à évoluer dans des environnements multiculturels.Déplacements à prévoir au sein de nos différents bureaux (France (Paris et Orléans), Angleterre, Espagne, Duba …)Compétences techniquesExcellente maîtrise de Microsoft Dynamics 365 ou d’un ERP RH équivalent.Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.La maîtrise de l’arabe constitue un atout.Une expérience en paie constitue un aout.Job SummaryID: 8C078FA93BDepartment: Ressources HumainesType: full time

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciDescription du posteRejoignez notre communauté Design & Adoption chez Talan !Vous aimez piloter des projets Data & AI, de l’idéation à la mise en production, sur des problématiques mêlant enjeux métiers, fonctionnels et technologiques ? Ce poste est fait pour vous.Capable d’intervenir auprès d’interlocuteurs variés, de traduire les besoins métiers en trajectoires opérationnelles et de sécuriser l’adoption des usages Data & AI.Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie produit, du cadrage à la mise en œuvre, avec pour objectif de garantir que chaque fonctionnalité réponde à un besoin réel et crée de la valeur pour les utilisateurs.Vous évoluerez dans des environnements s’appuyant sur des technologies modernes de transformation et de visualisation de la donnée, ainsi que sur les dernières avancées en AI (générative et agentique), afin d’accélérer la création de valeur et de démocratiser l’accès à la donnée au sein des organisations.Votre rôle sur nos missions / projetsVous interviendrez notamment sur les missions suivantes :Cadrage & trajectoire Data :Conseiller les directions métiers et IT dans la définition de leur stratégie décisionnelleConstruire lors de mission de cadrage Data des feuilles de route (Data, BI et AI) avec la valeur attendueSécuriser la mise en œuvre des solutions en alignant enjeux métiers, contraintes IT et adoptionGouvernance Data & AI :Définir et diffuser les bonnes pratiques Data & AIContribuer à la structuration des écosystèmes utilisant l’AIParticiper à la mise en place d’une gouvernance Data & AI robuste et pragmatiqueAu sein d’équipes projets, vous pourrez être en charge des missions suivantes :Product management & delivery agile :Intervenir de l’idéation à la mise en productionRecueillir, analyser et challenger les besoins métiers afin de concevoir des solutions analytiques répondant aux enjeux de pilotage et de prise de décisionProposer des maquettes en adéquation avec les enjeux et permettant expérience utilisateur fluide et agréable (respect des concepts UX/UI)Définir et documenter les indicateurs clés de performance (KPIs) afin de garantir une vision unique et partagée de la donnéeTraduire suivant le contexte les besoins métier en fonctionnalités AI prioritaires, tout en maintenant la cohérence entre attentes métiers, expérience utilisateur et solutions techniquesStructurer et prioriser un backlog orienté valeur, impact utilisateur et faisabilitéPiloter le delivery dans des organisations Scrum, SAFe ou Kanban.Définir et diffuser les bonnes pratiques Data & AIAdoption & montée en compétence :Animer des ateliers métiers et des dispositifs d’accompagnementFormer et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouveaux usages.Soutenir la montée en compétence des citizen developers et des équipes métiers au travers notamment du pilotage d’une communauté autour du Self-serviceVotre rôle chez TalanContribuer au développement d'assets réutilisables (méthodes, livrables, prompts qui pourront être réemployés pour gagner en efficacité, en qualité et en cohérence) favorisant l'industrialisation des projetsAnimer et faire rayonner la communauté Design & Adoption de Talan à travers des conférences internes, retours d'expérience, ateliers de methodo, articles et événements d'expertisePartager les bonnes pratiques de Design, BI moderne et AI (générative & agentique) auprès des équipes via des formations, du mentoring et des parcours de montée en compétencesParticiper aux avant-ventes et aux réponses à appels d'offres en apportant son expertise sur les sujets de maturité Data, mise en place de Self-service, adoption des nouveaux outils et les usages de l'Ai appliqués à la donnéeVotre profilEn tant que Consultant Senior Data & AI, vous justifiez d’expériences réussies sur des projets Data & AI à fort enjeu, alliant une approche user-centric et data driven pour mener à bien la transformation de données, restitution décisionnelle et l’adoption de la solution.Formation & expérienceTitulaire d’un Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, université) ou équivalentMinimum 10 ans d’expérience en Data (data visualisation, transformation de données) dans la gestion de projet, le product management et le conseil & l’adoptionConseil & PilotageVous êtes à l’aise dans les environnements mêlant enjeux fonctionnels et techniques.Vous savez coordonner des parties prenantes métiers, IT et projet dans des contextes agiles et multiculturels.Capacité à structurer une trajectoire DataVous avez une appétence forte pour l’AI et souhaitez accompagner les clients dans leurs premières expérimentations, comme dans la structuration de leurs usagesData & AIExcellente maîtrise des concepts et de mise en œuvre de Self-service analytics, gouvernance des indicateurs et adoption des usages décisionnelsBonne maitrise des concepts de Design UX/UI. La pratique d’un outil comme Figma constitue un plusBonne maîtrise des capacités des outils de Dataviz tel que Power BILa connaissance technique de PowerBI, Tableau, Qlik ou Looker constitue un plusCapacité à transformer des problématiques complexes en indicateurs décisionnels compréhensibles, actionnables et adoptés par les utilisateurs qui maîtrisent les principes de modélisation analytique (Data Warehouse, Data Marts, approche dimensionnelle, métriques métier, Semantic Layer)Maîtrise de l'utilisation de l'AI (générative & agentique) comme accélérateur de productivité dans les activités Product Owner & d’analyse data :Animation de comité, de workshopAccélérateur de rédaction de CR d’ateliersGénération de spécifications et d'insights métierAutomatisation de la documentationAccélération des analyses exploratoiresLa connaissance de l’AI ActSensibilité aux approches Data Product et aux enjeux de gouvernance des actifs analytiquesMéthodes & CollaborationMaitrise des méthodes agiles et capacité à évoluer dans des cadres Scrum, SAFe ou KanbanBacklog management et priorisation orientée impactMaîtrise des outils collaboratifs et de pilotage (Jira, Confluence, GitHub)Aisance dans la collaboration avec des équipes pluridisciplinairesBon niveau d'anglais professionnel dans un contexte international à l'aise à l'oral et l'écrit (C1 minimum)Certifications PSPO IIAI-900 ou Copilot for Microsoft 365Qualités personnelles attenduesOrientation valeur et impact utilisateurCapacité d’analyse, de structuration et de priorisationPosture conseil et sens de l’accompagnementCuriosité et appétence pour les sujets AIAutonomie et force de propositionCapacité à fédérer, former et faire adopter de nouveaux usagesExcellentes capacités de communication et sens de la pédagogieEsprit d’équipe et orientation résultats / satisfaction clientQualificationsVotre souhait d’évolutionSi vous avez les compétences requises et souhaitez faire partie d’une équipe à taille humaine en pleine expansion, alliant expertise technique et proximité, vous êtes certainement la/le Consultant(e) Senior Data & AI que nous recherchons !Quelques référencesClient du secteur de l’industrie : Modernisation de la plateforme décisionnelle - cadrage des besoins métier, construction des flux de transformation dbt sur Snowflake, modélisation des data marts, développement et déploiement des tableaux de bord Power BI.Client du secteur du luxe : Mise en place d’une architecture analytics - industrialisation des pipelines ELT (dbt) sur Databricks, définition des règles de gouvernance et de qualité des données, développement des rapports Power BI et déploiement continu intégré à Git.Client du secteur du transport : Solution de data visualisation self-service - animation d’ateliers de recueil de besoin, modélisation des données sur BigQuery (GCP), création de flux dbt documentés et testés, maquettage et développement des rapports Power BI.Informations supplémentairesAVANTAGES :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTL’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel2 entretiens métier, dont au moins 1 dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager#TalanFrance #LI-MG1SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Equipe & ContexteVous rejoignez une équipe d'experts et de consultants intervenant sur l'ensemble des défis cybersécurité (Gouvernance, Audits, Cloud, Zero Trust, sécurité OT et IA, cryptographie), sur des missions de conseil ou d’audit pour des clients issus de tous les secteurs.L’équipe conçoit et met en œuvre des stratégies de défense de bout en bout, depuis l'analyse des risques et le cadrage jusqu’à l’opérationnalisation (SOC, remédiation), avec une forte exigence d'excellence technique, de souveraineté et de garantie de la continuité vitale.Nous recherchons des profils alliant technicité et solide posture de conseil : capacité à vulgariser les menaces, pédagogie, sens du collectif, autonomie et aisance avec des interlocuteurs variés (DSI, RSSI, métiers, opérationnels industriels, et Directions Générales).Vos missionsEn tant que Consultant Expérimenté Cyber CSIRT, vous portez un rôle majeur de pilotage, d'expertise technique et de conseil sur des missions de gestion des menaces à forts enjeux. Vous ne vous contentez pas de traiter les incidents ; vous devenez le partenaire stratégique de nos clients pour anticiper les crises, traquer les attaquants et orchestrer la remédiation post-incident. Vous jouez également un rôle de pilier au sein de notre communauté en structurant nos offres et en faisant grandir nos talents. Pilotage de la Réponse aux Incidents Critiques (Incident Response) : Vous dirigez la réponse aux incidents cyber majeurs en parfaite coordination avec les équipes de gestion de crise, d'infrastructure et le SOC. Vous arbitrez les mesures d'urgence, pilotez les investigations numériques approfondies (forensics sur disques, mémoires, environnements Cloud) et rédigez les rapports d'analyse et post-mortem. Stratégie & Gouvernance Threat Intelligence (CTI) : Vous structurez l'activité de Threat Intelligence en industrialisant la collecte, la qualification et la diffusion des indicateurs de compromission (IOC/IOA) via des plateformes dédiées (MISP). Vous modélisez les tactiques, techniques et procédures (TTP) des groupes d'attaquants en vous adossant au framework MITRE ATT&CK. Chasse Proactive (Threat Hunting) & Résilience : Vous menez des campagnes de chasse proactive au sein des SI de nos clients pour détecter les menaces persistantes et invisibles. Vous collaborez à la définition des stratégies de fonctionnement en mode dégradé et à la création de cahiers de reconstruction post-attaque. Synergies Avancées & Collaboration Étroite :o Avec le SOC : Vous pilotez l'amélioration continue de la détection en traduisant les renseignements sur la menace (CTI) en règles de corrélation applicables (Sigma, SIEM) et en playbooks d'automatisation (SOAR). o Avec la Sécurité Offensive (Audits) : Vous orchestrez des exercices de type Purple Team pour valider l'efficacité de nos dispositifs de détection et de réponse face à des scénarios d'attaque réels. o Avec l'équipe Cyber Risk : Vous traduisez la complexité technique des cybermenaces en risques métiers compréhensibles pour les comités de direction (COMEX) afin d'orienter les investissements cyber. Développement Commercial & Mentorat : Vous encadrez et coachez les consultants juniors et confirmés de la filière. Vous contribuez activement à l'avant-vente (cadrage, chiffrage, propositions commerciales) et faites rayonner l'expertise Onepoint en participant au développement d'outillages internes (notamment via l'IA) et lors Compétences recherchées Vous possédez une expertise avancée dans la réponse aux incidents (Incident Response), l'investigation numérique (DFIR) et la gestion de crise cyber. Vous maîtrisez la manipulation des outils et frameworks de Threat Intelligence (plateformes MISP, OpenCTI, MITRE ATT&CK) et l'analyse de malwares. Vous disposez d'une excellente compréhension des architectures systèmes/réseaux (Active Directory, pare-feu, proxies, serveurs DNS) et des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP). Vous maîtrisez l'ingénierie de détection et l'analyse de logs complexes au sein des SIEM (Splunk, Sentinel, Sekoia, Elastic) ainsi que l'interrogation des solutions EDR/XDR. Vous êtes à l'aise avec le scripting (Python, PowerShell, Bash, APIs) pour automatiser les tâches d'investigation ou concevoir des playbooks SOAR. Vous connaissez les référentiels et cadres réglementaires majeurs (ISO 27001, NIS2, DORA). Doté d'un leadership affirmé et d'un calme exemplaire au cœur de la tempête, vous savez adapter votre discours pour vulgariser des enjeux techniques complexes auprès de directions générales.Votre profilDiplômé(e) ou futur(e) diplômé(e) d'un Bac+5 en informatique, cybersécurité ou systèmes d'information (école d'ingénieur, Master universitaire ou équivalent).Vous justifiez d'une expérience solide de 5 à 8 ans minimum au sein d'un CSIRT, d'un CERT, d'une équipe de réponse aux incidents (IR) ou en forensic, idéalement en cabinet de conseil.Vous détenez ou préparez activement des certifications de haut niveau validant votre expertise opérationnelle et méthodologique, telles que celles du SANS/GIAC (GCIH, GCFA, GNFA, GCIA), le GREM, ou des standards du marché (CISSP, CISM). Une qualification PASSI (sur la portée réponse aux incidents ou audit) sera fortement appréciée.Animé(e) par le sens du collectif, vous avez à cœur d’accompagner la montée en compétences de vos équipes/collèguesDe nature curieuse, vous avez une capacité démontrée à innover, à sortir du cadre de vos missions et à impacter durablement les pratiques de travail dans votre environnement.Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne communication, vous maîtrisez l’anglais et avez une appétence pour les sujets stratégiques. Vous avez une faculté d'adaptation à des contextes différents, de bonnes capacités d’animation de réunion, de partage et de transmission.Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce postePour accompagner notre croissance au sein du collectif ServiceNow, nous recrutons un Consultant technico-fonctionnel ServiceNow.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Accompagner les entreprises dans l’implémentation d’un outillage ServiceNow adapté aux besoins, du cadrage jusqu’à l’administration technique et fonctionnelle ;Retranscrire les besoins et exigences métiers dans une spécification du paramétrage et des fonctionnalités des solutions cibles ;Définir la solution technique à mettre en place sur la plateforme ServiceNow pour répondre aux besoins du client en respectant au mieux le standard de l’outil ;Accompagner la conduite du changement : analyse d’impact, réalisation des supports de formation, formations des utilisateurs clés, supports aux utilisateurs lors du déploiement… ;Réaliser ou déléguer les paramétrages, potentiels développements et les tests unitaires ;Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans la mise en œuvre de ServiceNow avec implémentations sous Javascript ;Vous pratiquez l’anglais professionnel ;Vous êtes utilisateur de l’IA au quotidien dans un contexte professionnel, vous faites preuve d’esprit d’analyse et d’une forte capacité d’adaptation ;Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint.Connaissances méthodologiques & techniques : Vous avez une bonne maîtrise de la plateforme ServiceNow et de ses capacités de configurations avancées dans le respect du standard de l’outil ;Au-delà du socle ITSM, vous avez une connaissance approfondie et une appétence forte pour les modules orientés métiers (HRSD, CSM, SPM, SecOps). Vous savez vous adapter à divers cadres méthodologiques (Agile, processus RH ou Service Client, ITIL) et possédez au moins une certification CSA, idéalement complétée par une certification CIS sur un domaine transverse.La maîtrise de l'écosystème Data de ServiceNow et la capacité à intégrer la Gen AI (Now Assist, automatisation avancée) dans vos solutions sont des éléments centraux de votre profil.Vous savez gérer un chantier de bout-en-bout avec une stature d’expert : animer les ateliers de cadrage du besoin, challenger les processus, réaliser la conception technique et fonctionnelle, formaliser les spécifications, rédiger la documentation technique, réaliser des démonstrations ou POC, piloter la correction d’anomalies, préparer la mise en production.️ Notre process de recrutementLe processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : Premier échange avec Alban RIOU : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec une étude de cas (durée : 1 heure) ; Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Vous n'avez pas fini de grandir Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale !RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipes d’expertes. Dans notre bureau de Paris (75), plus de 600 expertes évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sont valorisées. « Lors de mon arrivée, ce qui m’a tout de suite plu c’est la relation humaine et la proximité avec les associés. Les équipes grandissent, pour autant la gestion reste à taille humaine. » Antoine« Chez RSM toutes les conditions sont réunies pour progresser et aller de l’avant, c’est vraiment une très bonne école de formation. » RichardChez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurtrices tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent.Si vous êtes passionnée, ambitieuxse et prête à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Consultant Fonctionnel Achats (H/F) au sein de notre équipe DATA & IAEn rejoignant notre équipe Business Central, rattachée à une équipe Data & IA (15 expert·e·s passionné·e·s), et actuellement en phase de croissance, vous contribuerez activement au développement du pôle et interviendrez sur un portefeuille de clients varié, autour des missions suivantes :Animer les ateliers métiers Achats et contribuer au cadrage des besoins fonctionnelsConcevoir les solutions et paramétrer Business Central sur le périmètre AchatsIntervenir sur l’ensemble du cycle projet : cadrage, réalisation, recette, déploiement et après mise en productionContribuer aux phases de recette fonctionnelle et sécuriser la mise en productionFormer les utilisateurs et accompagner la conduite du changement auprès des équipes AchatsFavoriser l’adoption de la solution en intégrant la dimension humaine et en tenant compte des enjeux organisationnels et opérationnels. Profil Formation : De formation supérieure de type Licence (Bac+3) ou Master (Bac+5), idéalement en systèmes d’information, gestion ou logistique. La certification Microsoft Business Central Functional Consultant Associate est appréciée.Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience sur Microsoft Dynamics 365 Business Central et avez une bonne maîtrise du périmètre Achats. Vous avez participé à des projets de déploiement ou d’évolution, notamment sur des périmètres Achats significatifs, au sein d’environnements PME et ETI. La pratique de Microsoft Dynamics NAV constitue un atout. Qualités personnelles : Votre sens du collectif et votre esprit d’équipe s’inscrivent dans une approche rigoureuse du travail. Ces qualités s’accompagnent d’une exigence professionnelle reconnue.Fiable et structuré·e, vous savez porter un regard critique et challenger de manière constructive, dans le respect des méthodes, des cadres et de la culture RSM.Vous êtes capable d’intervenir sur des sujets techniques dans un environnement exigeant, avec engagement et professionnalisme.Dans vos interactions, votre posture professionnelle et votre sens du relationnel vous permettent d’échanger avec des interlocuteurs exigeants. Vous adoptez une posture d’expert Business Central, orientée conseil, sous l’encadrement d’un chef de projet.Votre capacité à instaurer une relation de confiance vous permet d’évoluer efficacement dans un cadre projet structuré.Intégré(e) au sein d’une équipe projet, vous intervenez en coordination étroite avec l’ensemble des parties prenantes. Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur-mesure : parcours d’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, accompagnement pour se former et évoluer (certifications, formations éditeur…). Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés dans le 9ème arrondissement de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks, conférences, une charte de télétravail. Une rémunération fixe (comprenant un 13ème mois)Des avantages : Environ 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant Edenred, mutuelle et prévoyance, bordes de recharge pour véhicules électriques. Chez RSM, nous croyons fermement à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir et intégrer tous les talents tout au long de leur parcours au sein du Groupe. La Fondation RSM joue un rôle clé dans cette mission, en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap. Envie de faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous ! Atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur.Notre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce poste Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise en CIO Advisory, nous recrutons un Consultant en solutions Atlassian. Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Accompagner les entreprises et DSI dans l’implémentation des solutions de l’éditeur Atlassian adaptées à leurs besoins, du cadrage jusqu’à l’administration fonctionnelle ; Retranscrire les besoins et exigences métiers dans une spécification du paramétrage et des fonctionnalités des solutions cibles ; Accompagner la conduite du changement : analyse d’impact, réalisation des supports de formation, formations des utilisateurs clés, supports aux utilisateurs lors du déploiement… ; Assurer le pilotage opérationnel de la solution, incluant les évolutions des solutions ; Mettre en place et animer une démarche de qualité de service, en partant des processus et des cadres méthodologiques jusqu’à leur outillage. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Vous êtes utilisateur de l’IA Gen au quotidien dans un contexte professionnel ;Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ; Vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience dans l’accompagnement des clients dans la mise en œuvre ou le pilotage opérationnel d’une ou plusieurs solutions de la suite Atlassian dans toutes ses versions (Server, Data Center, Cloud) : Pour planifier et assurer le support : Jira Software, Jira Service Management, Jira Align, Opsgenie, etc. ; Pour collaborer : Confluence, Trello, Atlas ; Pour programmer, développer et livrer : Bitbucket, Sourcetree, Bamboo, Crucible, Fisheye, etc. ; Vous pratiquez l’anglais professionnel ; Connaissances méthodologiques & techniques : Forte appétence pour l’approche Produit et les différents cadres méthodologiques Agiles ; La maitrise du cadre méthodologique ITIL est un plus ; Bonne connaissance de l’écosystème Marketplace d’Atlassian et de ses évolutions ; Des notions de langages de requête, notamment JQL, seraient appréciées. Notre processus de recrutement :Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : Premier échange avec Marie-Caroline AUZEMERY: découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ; Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce postePour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise en CIO Advisory, nous recrutons un Consultant en transformation de la fonction SI. Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Structurer le plan de transformation de la DSI ; Modéliser et optimiser les processus SI : identifier, planifier et mettre en œuvre des plans d’actions relatifs à la refonte ou l’optimisation des processus IT, incluant la performance financière ; Réaliser des diagnostics d’efficience et de maturité de la DSI ; Améliorer les modes de fonctionnement via des méthodologies agiles et Lean ; Structurer et accompagner à la mise en œuvre d’outils et/ou solutions progiciels ; appuyant la transformation de l’organisation et ses processus dans une démarche de qualité de service. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Vous êtes utilisateur de l’IA Gen au quotidien dans un contexte professionnel ;Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce ; Vous avez entre 2 et 8 ans d’expérience en lien avec la transformation des modes de fonctionnement de la DSI, dont une significative dans le conseil ; Vous pratiquez l’anglais professionnel ; Connaissances méthodologiques & techniques : Une certification relative à un ou plusieurs cadres méthodologiques entourant les organisations et leurs processus (ITIL, Agilité d’équipe et à l’échelle, Lean, BPMN...) ; Des connaissances des solutions du marché (ServiceNow, Jira, Power Platform, etc.). Notre processus de recrutement :Le processus de recrutement comprend en moyenne 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues : Premier échange avec Marie-Caroline AUZEMERY : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; Premier entretien : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ; Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Vous interviendrez chez nos clients — établissements bancaires, assureurs, fintechs — sur des projets de transformation de la fonction risques, de renforcement du dispositif de contrôle interne ou de structuration de l'audit interne.Votre rôle : être le pivot opérationnel entre les directions risques, les équipes métiers et la DSI. Vous portez le delivery, vous faites atterrir les projets.Vos nouveaux challenges pour ce poste : Cadrage & MOA : recueil des besoins auprès des directions risques et contrôle interne, formalisation des spécifications fonctionnelles, animation des ateliers avec les parties prenantes métiers et techniques.Cartographie des risques : animation des ateliers d'identification et d'évaluation des risques opérationnels, structuration des référentiels de risques et mise à jour des cartographies.Déploiement outils GRC : cadrage fonctionnel et participation au déploiement d'outils GRC (cartographie des risques, contrôle permanent, reporting) en lien étroit avec les équipes DSI.Pilotage de projets : structuration et suivi de bout en bout des chantiers réglementaires (DORA, Bâle IV, IFRS9...) : plans de projet, comités de pilotage, gestion des risques projet et des dépendances.Contrôle permanent & audit : appui à la structuration des plans de contrôle, documentation des processus et procédures, contribution aux missions de revue indépendante ou d'audit interne.Conduite du changement : accompagnement des équipes opérationnelles dans l'appropriation des nouveaux dispositifs : formations, guides utilisateurs, animation de sessions de montée en compétences.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : 3 à 6 ans d'expérience en risques opérationnels, contrôle interne ou audit interne, en établissement financier ou en conseil (banque, assurance, fintech).Compétences requises :Bonne compréhension des cadres réglementaires applicables au secteur financier (Bâle, DORA, ACPR, Solvency...) et de leur déclinaison opérationnelle.Expérience avérée en pilotage de projets ou missions MOA, avec une capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires (directions risques, opérationnels, DSI).A l'aise dans la rédaction de livrables fonctionnels : spécifications, plans de contrôle, comptes rendus d'ateliers, supports de comité de pilotage.Sensibilité aux enjeux data et IA et appétence pour les outils GRC (expression de besoins, recette fonctionnelle, accompagnement au déploiement).Autonomie, rigueur et aisance relationnelle pour évoluer dans un environnement client exigeant et multi-acteurCe qui te distingue ici : vous êtes le pivot entre les sachants risques et les équipes techniques. vous savez décrypter une exigence prudentielle, la traduire en backlog fonctionnel, et vous assurez que le projet atterrit dans les temps — sans perdre de vue la réalité des opérationnels sur le terrain.Notre process de recrutement :Premier échange avec Marie DUPONT-BLIECQ : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)Troisième entretien avec un (e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir être (durée : 1 heure) Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure) Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Économie et statistique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Au sein de la Direction générale de la stabilitié financière et des opérations, le service de la politique macroprudentielle (SMP) est chargé d'élaborer les mesures proposées par le gouverneur au sein du Haut Conseil de stabilité financière. Sur la base de travaux d'étude et d'analyse, l’équipe composée de 10 économistes intervient à chaque stade de la politique macroprudentielle : diagnostic des risques portés par les acteurs économiques (entreprises, ménages, banques, non banques), proposition et mise en oeuvre des mesures permettant d'assurer la résilience du système financier (coussins bancaires, mesures visant l'immobilier, etc). Le service contribue également aux travaux européens (BCE, ESRB) et internationaux (FMI, BRI) concernant les cadres réglementaire, théorique et pratique de la politique macroprudentielle.Ce poste permet de rejoindre une équipe dynamique et ouverte à l'international, dont les travaux analytiques nourrissent l’aide à la décision. Le service fait partie du Pôle de stabilité financière, chargé de coordonner les actions et renforcer les synergies entre la DGSO et l'ACPR en matière de stabilité financière.Vos activités Vous contribuerez aux réflexions sur la réponse macroprudentielle à apporter face aux risques systémiques (cycliques, liés à l'immobilier résidentiel ou commercial, aux entreprises très endettées, aux institutions financières non bancaires ou au climat).Vous conduirez des travaux de recherche afin d’étayer les positions de la Banque de France en matière de politique macroprudentielle, qui pourront être publiés en tant que documents de travail ou dans des revues académiques.Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres économistes du service et en interaction avec les autres directions générales de la Banque, l'ACPR, l'AMF ou le Trésor.Vous serez amené à présenter vos analyses et leurs implications en matière de politique économique au gouvernement de la Banque.Vous participerez à des groupes de travail européens ou internationaux.RECHERCHE ÉCONOMIQUEInitier et réaliser des travaux d'études et de recherche dans des champs prédéfinisTester, mettre en œuvre et implémenter de nouvelles méthodes d'analyse économiqueDévelopper des outils et des modèles d'analyse économiqueDévelopper de nouvelles théories et concepts économiquesProposer des conclusions économiques descriptives et/ou normativesCONSEIL ET PARTAGE DU SAVOIRAssurer une veille des travaux académiques et de l’actualité économique et les vulgariserConseiller et apporter de manière pédagogique son expertise au Gouvernement et aux Directions Métiers de la BanqueParticiper à des travaux de réflexion et à des travaux de partage de la connaissancePublier des travaux de recherche dans des revues à comité de lectureParticiper à des évènements scientifiques, des conférences, pour diffusion et discussion de ses travaux‎ Profil recherché:‎ Doctorat en macroéconomie, économie financière ou économétrieExpérience confirmée en recherche économique et stabilité financièreAnglais oral et écritAvoir le sens de la communicationFaire preuve de pédagogieFaire preuve d'anticipationFaire preuve de méthodeFaire preuve d'esprit de synthèseFaire preuve de discernementFaire preuve de créativité et d'innovationTraitement de donnéesMacroéconomie et/ou microéconomie selon le domaine d’applicationMéthodes quantitativesÉconomie monétaire, économie financière et économie internationaleConnaissance des outils, logiciels spécifiques au métierModélisation‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce poste :Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons un consultant en process mining.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Cartographie et modélisationde processus : cadrage des objectifs et de la valeur pour le client final, formalisation des processus selon les normes en vigueur ;Optimisation de la performance : diagnostic et analyse de l’efficience, réduction des non-valeurs ajoutées dans les processus, résolution d’irritants par le terrain, déclinaison d’outils et plan d’actions orientés amélioration continue ;Accompagnement à l’implémentation de solution d’orchestration de processus (BPM) et process mining : cadrage de projets de transformation, aide au choix de solutions, conception et réalisation de workflows, suivi de l’implémentation, exploitation des données issues du process mining, accompagnement du changement.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur ou d’une formation de premier plan.Vous disposez d’une ou plusieurs première(s) expérience(s) réussie(s) (2 à 7 ans) en cabinet de conseil ou au sein des métiers de pilotage de la performance des processus.Vous disposez d’une expertise et avez déjà participé au déploiement de solutions digitales de modélisation, orchestration des processus et process mining telles que Camunda, Signavio, Celonis, Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans le développement d’une nouvelle offre. Une certification relative à un ou plusieurs cadres méthodologiques entourant les organisations et leurs processus (Lean Six Sigma, BPMN…) est appréciée.Notre processus de recrutement 1er échange avec Alban RIOU : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique)2ème échange avec un(e) consultant(e) : présentation du rôle de consultant chez Onepoint et de l’entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Job-ID: 3147-82Salaire: 40000Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d’une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs répartis sur une vingtaine d’entités spécialisées, 159 M de CA en 2024, 90 implantations en France et à l’international et + de 4000 clients privés et publics accompagnés depuis sa création.Nous recrutons un Chargé de recherches (recrutement) - F/H pour notre entité Haxio.Au sein de l’équipe Relations Managers, vous participez au staffing des missions de management de transition en étroite collaboration avec les Directeurs Associés, ainsi qu’à l’animation de notre communauté de managers.Vos Missions :Participation au staffing des missions de management de transitionRecueillir les besoins de profils (cadres supérieurs et dirigeants) auprès des Directeurs Associés.Réaliser le sourcing de candidats : vivier interne, jobboards spécialisés (Cadremploi, Apec…), réseaux sociaux (LinkedIn…).Rédiger et diffuser des annonces.Préqualifier les candidats présélectionnés après validation par les Directeurs Associés.Suivre l’avancement du process de staffing jusqu’au démarrage de la mission.Gestion et animation du vivier de managersConduire des entretiens d’évaluation de nouveaux candidats, recueillir les informations clés et établir des comptes rendus.Intégrer et mettre à jour les fiches managers dans la base de données.Contribuer à l’animation de la communauté (invitation et suivi des événements, mise à jour des informations, échanges réguliers).Suivi, reporting et amélioration continueAssurer le suivi des décisions prises dans le cadre des missions (shortlist, sélection, démarrage). Suivre les indicateurs clés de performance et de qualité liés au staffing et au vivier.Contribuer à l’amélioration des pratiques de recherche et de qualification des managers.Votre profil :BAC +3 min dans les ressources humaines,7 ans d’expérience,dans le recrutement de cadres, idéalement au sein de cabinets de recrutement ou de management de transition généralistes.Maîtrise des outils : ATS, Excel, PowerPoint, Word, et usage professionnel de l’IA.Anglais obligatoire.Secteurs d’activités appréciés : généraliste, IT, Finance.Soft skills : gestion de l’urgence et des priorités, agilité intellectuelle, adaptabilité, compréhension de profils complexes, résistance au stress.Votre futur cadre de travail chez Alixio :CDI à pourvoir à partir de septembre 2026.Package salarial : Package fixe 40 à 42KTitres restaurant (SWILE)100% des transports en commun remboursés.Télétravail possible.Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale.Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Ke ta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions. Profil recherché Votre profil :BAC +3 min dans les ressources humaines,7 ans d’expérience,dans le recrutement de cadres, idéalement au sein de cabinets de recrutement ou de management de transition généralistes.Maîtrise des outils : ATS, Excel, PowerPoint, Word, et usage professionnel de l’IA.Anglais obligatoire.Secteurs d’activités appréciés : généraliste, IT, Finance.Soft skills : gestion de l’urgence et des priorités, agilité intellectuelle, adaptabilité, compréhension de profils complexes, résistance au stress.

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.Votre futur collectif : Dans un secteur des paiements en pleine mutation — porté par l’innovation, les évolutions réglementaires et l’émergence de nouveaux usages — nous recherchons des consultants expérimentés pour accompagner nos clients (banques, fintechs, grands groupes, acteurs du retail) dans la conception et le déploiement de leurs projets stratégiques liés aux paiements.Vos missions :Au sein de nos équipes, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée, allant de la définition de stratégies paiement à la mise en œuvre de solutions innovantes, en passant par l’optimisation des parcours utilisateurs et l’adaptation aux nouveaux cadres réglementaires.Définition de stratégies paiement et accompagnement à la transformation digitaleConception et optimisation des parcours UX liés aux paiementsMise en œuvre et évolution de solutions de digital wallet paiement et identitéAnalyse et cadrage de projets autour des CBDC, stablecoins et crypto-actifsRenforcement des dispositifs de lutte contre la fraude et gestion des risquesAccompagnement des paiements cross-border et optimisation des flux internationauxIntégration des enjeux RSE dans les dispositifs de paiementConception et transformation d’usines de paiementOptimisation des parcours marchands (acquiring, acceptance)Mise en conformité en accord avec le futur cadre réglementaire PSD3/PSRDéveloppement de partenariats avec l’écosystème fintechVotre profil :Solide expérience dans le secteur des paiements (cabinet de conseil, banque, fintech, marchand ou PSP)Excellente connaissance des systèmes de paiement, des réglementations (DSP2, SEPA, etc.) et des tendances du marchéExpérience avérée en pilotage de projets complexes et en relation clientForte appétence pour l’innovation (crypto, wallets, nouveaux usages)Capacité à structurer une vision stratégique et à la décliner opérationnellementExcellentes compétences en communication en français et en anglaisPour les profils seniors / leaders :Capacité à encadrer des équipes et à faire monter en compétence les consultants plus juniors.Capacité à structurer des offres et à intervenir en avant-venteNotre process de recrutement :Premier échange avec Marie DUPONT-BLIECQ : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate : approfondissement de votre parcours , échange plus technique et discussion autour de votre projection au sein de Onepoint (durée : 1 heure)Troisième entretien avec un (e) Associate ou Leader : évaluation de vos compétences, notamment en IA, à travers une étude de cas Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure) Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time