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Consultant AMOA SSI (H/F)Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.Profil / MissionNous recherchons un Consultant Assistant à Maîtrise d’Ouvrage Sécurité des Systèmes d’Information (AMOA SSI) (H/F) pour accompagner la mise en œuvre de projets de sécurisation des systèmes d’information, en veillant au respect des exigences de cybersécurité du Groupe.Missions principales :Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :Analyser les besoins en matière de sécurité du SI :Recueillir et analyser les besoins métiers en cybersécuritéÉtudier la faisabilité des projets de sécurité du SIContribuer au choix des solutions de sécurité adaptéesRédiger les documents clés du projet :Rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnellesDéfinir les cas d’usage et formaliser les exigences de sécuritéPiloter la mise en œuvre des projets de sécurisation :Établir le planning et assurer le suivi d’avancementRédiger et piloter la validation des tests fonctionnelsIdentifier les risques et impacts organisationnelsMettre en place une gouvernance projet et animer les instances de suiviAssurer la coordination avec les équipes techniques et les parties prenantesConduire le changement et sensibiliser à la cybersécurité :Élaborer les processus de sécuritéParticiper à la gestion et à la résolution des incidents de sécuritéAssurer la communication et la formation sur les enjeux de cybersécuritéCompétences requises ou à acquérirConnaissance des outils et techniques de sécurité opérationnelle (antivirus, EDR, firewall, certificats, IAM, SOC, etc.)Bonne compréhension des référentiels et cadres réglementaires (ANSSI, RGPD, etc.)Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (PMP, PRINCE2, etc.)Compétences spécifiques aux systèmes industriels :Expérience avec les systèmes OT et leur intégration avec l’ITConnaissance des normes de cybersécurité industrielles (IEC 62443, LPM, NIS, NIST 800-39, EBIOS RM, etc.)Sensibilisation aux contraintes réglementaires et aux enjeux des systèmes critiquesAptitudes / Savoir-êtreEsprit de synthèse, autonomie, rigueur et capacité d’adaptationAisance rédactionnelle et relationnelleCuriosité et sens de l’organisationLa maîtrise de l’anglais serait un plusEn intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets stratégiques et à fort enjeu en cybersécurité, au sein d’un environnement technique et réglementaire exigeant.Description du pôleLa santé financière de la majorité des entreprises dépend de plus en plus de leur capacité à réduire les risques informatiques. Une intrusion peut générer des millions d’euros de pertes en quelques jours pour un grand groupe. Davidson accompagne ses clients dans la sécurisation de leurs infrastructures, leurs réseaux et leurs applications grâce à son expertise acquise depuis 2005. Pour cela nous avons notamment créé la practice Hack n’Safe, au sein de laquelle les consultants et managers :Partagent sur l’actualité, les solutions de cybersécuritéParticipent aux projets de sécurité SI internes aux côtés du RSSIRéalisent des challenges de cybersécurité grâce au lab interneSe forment et obtiennent les dernières certifications en matière de sécuritéLes métiers du pôle :Accompagnement RSSI/CISO pour la définition et mise en oeuvre d’une politique de sécuritéPilotage de projets sécuritéImplémentation SMSIAudit SMSIArchitecture de solutions de sécurité (veille, études, spécifications) Paramétrage des systèmes de supervision de la sécurité (SIEM, sondes, honeypots, équipements filtrants, etc.)Exploitation (détection, investigation et réponse aux incidents de sécurité)PentestAdministration des solutions de sécurité (antivirus, antispam, IPS, etc.Dites nous en plus, mystérieux(se) inconnu(e) Nous avons conçu une plate-forme de tests en ligne qui héberge quelques dizaines de QCM techniques et fonctionnels. Si vous souhaitez tester vos connaissances, avant ou après avoir candidaté, ne vous privez pas !CandidatureSuivez vos rêves, ils connaissent le chemin.

Lieu : Sophia Antipolis, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLa Direction d’Ingénierie User Centric Solutions (DI UCS) traitant des activités de services numériques du Groupe Thales, recherche ses prochains développeurs et développeuses Java full stack !La DI UCS, forte de plus de 1000 ingénieurs, adresse aussi bien les besoins du groupe Thales que les besoins des entreprises recherchant des prestations de service IT, dans les secteurs de l'énergie, de la santé, de l'industrie, du secteur public, de la finance, des services et de la défense.Notre ADN se centre sur l’expérience utilisateur ainsi que l’efficience des services et produits associés. Nous sommes donc spécialisés dans la réalisation de bout en bout d'applications web et mobiles cloud natives.En rejoignant UCS vous intégrez une direction en capacité de fournir des solutions logicielles à forts enjeux stratégiques, sécurisées (du fait des environnements critiques de nos clients), innovantes (pour accompagner / accélérer la transformation numérique de nos clients), immersives (AR/VR), centrées sur l’expérience utilisateur, tout en maitrisant les pratiques et les technologies telles que le cloud, l'agilité à l'échelle, l'éco conception, l'UX Design, le Devops et le Site Reliability Engineering (SRE). En tant que "Software Solutions Engineers" vous concevez, développez, testez et déployez des solutions logicielles grâce à votre connaissance des outils et méthodologies associés.Vous participez ainsi à l'investigation des problèmes afin de fournir des produits et services de haute qualité. Vous suivez, transmettez et cherchez également à améliorer les bonnes pratiques, en mettant l'accent sur l'expérience utilisateur.Vos missions principales sont les suivantes :Avec l’architecte, vous concevez de manière détaillée et développez les évolutions,Au sein de votre équipe, vous estimez la charge de réalisation des tâches qui vous sont confiées, et vous en communiquez l'avancement,Vous testez vos développements par la réalisation de tests unitaires, de tests d'intégration automatisables.En relation avec les utilisateurs, vous diagnostiquez les incidents et les anomalies, et en assurez la correction,Vous assurez le maintien en condition opérationnelle des systèmes.Votre ProfilVous êtes titulaire d’un master 2 ou d’une école d’ingénieur et justifiez d’une expérience significative d’environ 4 ans. Vous maitrisez obligatoirement Java Spring, et au moins un langage front type React. Vous connaissez les principes du développement cloud Natif et un cloud provider type AWS, Azure, ou GCP. Vous êtes familier(ère) avec les principes du Devops et de l’intégration continue.Idéalement, vous pouvez démontrer votre connaissance des langages et cadres de programmation. Vous connaissez les principes Agile et évoluer dans un contexte international (anglais) vous motive. Vous savez et aimez concevoir, développer et tester des solutions et/ou des composants logiciels sécurisés en architecture microservices.Enfin, Vous êtes une personne débrouillarde, innovante et orientée solutions. Vous avez l'esprit d'équipe et vous aimez également travailler de manière indépendante, et recherchez les responsabilités. Vous êtes capable de vous adapter et de réagir au changement.Le mot du ManagerSi vous vous reconnaissez au moins en partie dans cette annonce et que vous avez envie :D’intégrer une équipe jeune et dynamique et qui aime relever des challenges ;De rejoindre une entreprise innovante, dynamique, industrielle pour qui la qualité et la sécurité ne sont pas que des valeurs marketingAlors n’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: Sophia AntipolisType: Full time

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

Et si vous donniez un nouvel élan à votre carrière ! Société : Vue d’ensemble et description : Fort de ses 1000 consultants experts à travers le monde, répartis dans 156 bureaux et 36 pays, Antal International Network a déjà réalisé plus de 100.000 placements dans plus de 70 pays. Notre bureau de Cannes est spécialisé dans les secteurs Automobile - Industrie - Produits de luxe et Yachting. Nous souhaitons étoffer notre équipe et sommes à la recherche de consultant(e)s expérimenté(e)s en recrutement de cadres, middle et top management. Votre profil : • Vous êtes un expert reconnu dans votre métier et avez idéalement un réseau actif, sur lequel vous pourrez compter pour un démarrage rapide de votre activité., • Véritable chef d’entreprise, vous êtes enthousiaste et d’une éthique irréprochable. Vous êtes habitué à évoluer dans un environnement concurrentiel et savez travailler en équipe., • Vous vivez actuellement sur le territoire français. Etre physiquement à Cannes serait un plus mais n’est pas une obligation., • En tant que consultant en recrutement, vous vous concentrerez sur des rôles de niveau intermédiaire jusqu’aux rôles de direction., • Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable., • Vous serez exclusivement rémunéré à la commission et sous forme de facturation. Le niveau est très élevé., • Vous vous situez actuellement dans n'importe quelle région en France, car vous pourrez travailler en home office Vos principales tâches : • Vous saurez développer un réseau de clients et candidats à l’échelle mondiale., • Vous prospecterez de nouveaux clients, permettant de leur proposer nos viviers de talents et ainsi répondre à leurs besoins en recrutement., • Vous assurerez pleinement la maitrise de vos dossiers de leur embryon jusqu’à la fin de vos missions. Type d'emploi : Temps plein, Freelance / Indépendant

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé en santé mentale Contrat CDI Descriptif Définition : Encadrer une équipe pluri professionnelle et assurer le fonctionnement d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge ou en soins, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants. Pré requis (diplôme ou expérience) : Exercice professionnel en santé mentale ou unités de soins Diplôme d'état cadre de santé Intérêt dans le domaine de la santé mentale (pathologies psychiatriques, législation régissant les soins psychiatriques sans consentement) Permis B AFFECTATION / NOM DES SERVICES Intra hospitalier localisation sur le site principal CH CANNES SV Unité d'hospitalisation complète (UHC) PSY23 UF : 4206/4106 Unité d'hospitalisation intersectorielle fermée UF : 4006 Centre d'accueil des urgences psychiatriques CAUP UF : 0334 Equipe de liaison psychiatrique UF : 8092 Equipe de liaison en soins et accompagnement d'addictologie ELSA UF : 8018 Equipe mobile de psychiatrie et précarité EMPP UF : 8093 Extra hospitalier : Centre médico-psychologique CMP 2 LA BOCCA secteur 2 localisation : CANNES LA BOCCA UF : 6311 Hôpital de jour HDJ 2 LES BOSQUETS secteur 2 localisation : travaux, délocalisé temporairement sur le site principal du CH CANNES SV UF : 6312 Centre médico-psychologique CMP 3 MERIMEE secteur 3 localisation : LE CANNET UF : 4131 Hôpital de jour HDJ 3 EXTIME secteur 3 localisation : LE CANNET UF : 4123 Centre de soins et d'accompagnement et de prévention en addictologie : - Dispensation traitements substitution localisation : principal du CH CANNES SV UF : 7204 - Consultations localisation : centre-ville de CANNES UF : 7201 Mission et objectif généraux des services : Organiser l'accueil et la prise en charge des patients Organiser la prise en charge spécifique des patients en soins psychiatriques sans consentement (SPDT/SPDRE/programme de soins). Horaires de travail : Poste à temps plein sur 5 jours en 39 heures, forfait cadre / RTT Amplitudes horaires s'adaptant aux nécessités de service et aux missions exercées Contraintes (astreintes, ) : Remplacement des collègues cadre de santé du pôle de santé mentale Participation au tour de garde institutionnel (samedis, dimanches et jours fériés) ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE MISSIONS SPECIFIQUES - Organiser les soins en conformité avec la loi du 5 juillet 2011 révisée le 27 septembre 2013 et le 03 Février 2016 - Vérifier et assurer l'application des lois spécifiques à la psychiatrie dans le cadre des hospitalisations sans consentement - Etablir une vigilance particulière quant à la sécurité des locaux, des matériels, des personnels et patients - Organiser l'accueil des nouveaux arrivants selon les modalités définies dans le pôle de santé mentale - Représenter le secteur des soins dont il a la charge au sein de l'établissement ainsi qu'à l'extérieur - Relayer l'information institutionnelle auprès de l'équipe - S'impliquer dans l'animation de l'équipe et faciliter la communication - Assurer un relai d'informations entre les différents intervenants - Participer à l'élaboration du projet de service ainsi qu'à sa mise en uvre en lien avec le projet de soins institutionnel décliné au niveau du pôle santé mentale - S'inscrire dans la dynamique de pôle et la dynamique d'établissement, s'engager dans les instances institutionnelles et groupes de travail notamment du GHT - Organiser les transferts des patients dans le cadre de la sectorisation géographique Management des activités de soins - Assurer une qualité d'accueil et d'accompagnement aux patients ainsi qu'à leurs proches - Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins - Evaluer la qualité des soins et veiller à son respect, au respect des règles d'hygiène et de sécurité - Organiser le devenir des patients en collaboration avec le service social - Contribuer à l'élaboration des protocoles de soins et contrôler leur application - Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que des activités paramédicales, dans son champ - Evaluer les risques a priori et organiser la mise en uvre d'actions de prévention - Assurer le suivi des FEI déclarées, participer aux analyses systémiques et suivre les plans d'actions associés - Piloter les projets spécifiques au domaine d'activité en associant les professionnels concernés - Piloter les projets transverses confiés par l'Institution. - Élaborer et rédiger le rapport d'activité de l'unité de soins Management des ressources humaines - Elaborer les plannings de travail de l'équipe paramédicale en ajustant les ressources aux activités - Gérer le présentéisme en assurant une répartition adaptée du personnel en fonction des compétences et de la charge de travail - Gérer l'absentéisme ponctuel et de longue durée - Participer au recrutement des nouveaux professionnels - Animer des réunions de service afin de contribuer au maintien d'une dynamique d'équipe - Veiller à la qualité des conditions de travail de l'équipe Management des compétences - Identifier les besoins individuels et collectifs en termes de formations et organiser dans la mesure des possibilités, une réponse adaptée à ces besoins - Organiser l'accueil, le parcours de stage et le tutorat des étudiants et stagiaires en stage dans le service - Participer aux évaluations de terrain des élèves et étudiants en collaboration avec les cadres formateurs - Engager un partenariat avec les instituts de formation au regard du projet de service - Organiser l'accueil, l'accompagnement et le tutorat des nouveaux professionnels intégrant le service - Assurer le suivi et l'évaluation réguliers de ces nouveaux professionnels - Evaluer les compétences individuelles des professionnels - Assurer les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation Management des moyens matériels et des locaux - Veiller à l'intégrité des moyens matériels et des locaux - Assurer une gestion du matériel spécifique de qualité - Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux - Veiller à la disponibilité du véhicule affecté au pôle de psychiatrie (réservation pour VAD, audiences, révisions, achats de matériels pour les ateliers thérapeutiques) - Organiser la gestion des stocks de consommables - Veille spécifique à son domaine d'activité - Certaines de ces activités sont éligibles au télétravail MOYENS MIS A DISPOSITION x Logiciels : Gestion du temps de travail /Pack office / Gesform/ Dx Care / Asset +/ Intranet /Winrest/ MAGH 2 /Zaggo x Ressources humaines : Médecins /cadre de pôle / IDE/ AS / ABN ( équipe de pôle) , diététicien, kinésithérapeutes Autres fonctions : ASE, psychologues et secrétaires médicales x Moyens logistiques : bureau, poste informatique, imprimante multifonction, DECT, tenues professionnelles (sauf chaussures) Véhicules affectés au pôle de psychiatrie x Autres : PTI Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement X Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives X Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes X Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service X Participation à des comités ou des projets institutionnels X Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service X Participation à la production et l'utilisation d'éléments probant de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles X Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement X Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins X Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité X Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles X SAVOIR-FAIRE Description des savoir-faire A développer Pratique courante Maîtrisé Expert Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine X Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel X Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte X Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence X Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence X Conduire et animer des réunions X Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail X Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles X Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) Prévenir et gérer les conflits X Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service X Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité X CONNAISSANCES Description des connaissances requises Connaissances générales Connaissances détaillées Connaissances approfondies Connaissances d'expert Animation d'équipe X Communication/relations interpersonnelles X Compétences numériques X Conduite de projet X Démarche qualité et gestion des risques X Droit des usagers du système de santé X Encadrement de personnel X Éthique et déontologie professionnelles X Gestion administrative, économique et financière X Gestion des ressources humaines du service X Gestion du stress X Hygiène hospitalière X Prévention des risques professionnels X Prévention et gestion des conflits X Psychologie générale X Réglementation relative à l'organisation du travail X Soins (en fonction du domaine d'activité) X Stratégie et organisation/conduite du changement X APTITUDES L'agent sera évalué sur les aptitudes suivantes : - capacité d'adaptation, - capacité à travailler en équipe, - comportement adapté dans ses relations avec autrui. - capacité à arbitrer, décider, négocier et anticiper, - capacité à déléguer et à transmettre des savoirs, - capacité à organiser et à piloter l'activité, - capacité à animer, à mobiliser, à valoriser une équipe, - capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation). RISQUES PROFESSIONNELS Se référer au document unique de l'établissement. - Risques communs aux services de soins dont risques psycho-sociaux - Risques communs à tous les services de psychiatrie - Risques commun aux services administratifs (travail sur écran) - Risques routier INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Principales liaisons transversales internes et externes : - Direction des soins - Directeur référent de pôle - Cadre de pôle, cadre supérieur de santé - Direction des ressources humaines - Directions fonctionnelles - Responsables du pôle (chef de pôle, chef de service et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle - Spécifiques à la santé mentale : ARS notamment la direction des affaires juridiques et de l'inspection (soins psychiatriques sans consentement), Direction, tribunal (greffe, juge, avocats), police et force de l'ordre, administration pénitentiaire, CDSP, mandataires judiciaires, pompiers, PMI, CCAS, associations d'usager et de pairs aidants - Médecins pour la gestion quotidienne des unités - Urgences, CAUP UISI, services de consultations spécialisées, services d'hospitalisation, services économiques, services des transports (interne, externes), consulats, service social, pour l'organisation des activités des soins et pour la gestion des matériels, service de maintenance interne, commissions, directions . - Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens - Service de sécurité et de sureté - Autres encadrants d'unités de soins de l'établissement - Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des soins (autres établissements de psychiatrie du département, hors département, hors France, établissements de soins de suite, foyers de vie) - Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels (priorisation des demandes de formation des personnels, participation au choix des organismes lors des appels d'offre) - Institut de formation pour l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires (parcours étudiant spécifique) Parcours formatif (cf plan annuel de formation) Formations institutionnelles : - DX CARE - Sécurité incendie, sureté Formations en lien avec le métier ou le service - Pratiques managériales - Gestion du temps de travail - Mise en uvre de la loi du 05 Juillet 2011 et ses révisions, responsabilité juridique - Management par projet et outil qualité - Coaching - Co-développement - Communication - Risques psychosociaux - Formations spécifiques dans le domaine de la psychiatrie - CREX - Logiciels métiers (GTT, évaluation professionnelle et de formation etc. ...) - Indicateurs de performance, tableaux de bords Personne à contacter CHANDELIER SANDRINE SANDRINE CHANDELIER 0493697050 [email protected]Etablissement Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil 15 avenue des broussailles 06401 CANNES Voir la fiche de l’établissement

Détails de l’offrePoste proposé PSYCHIATRE Contrat Assistant spécialiste; Attaché associé; Mutation; PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel Descriptif ACCUEIL, HUMANITÉ, PERFORMANCE L'hôpital de Cannes Simone Veil, mis en service en 2011 et membre du Groupement Hospitalier de Territoire des Alpes-Maritimes, est le premier opérateur de santé de son territoire et l'établissement public de santé le plus important de l'Ouest du département des Alpes-Maritimes, disposant d'un plateau technique de pointe. Il propose une offre de soins complète pour répondre aux besoins de prise en charge de la population. D'une capacité de 840 lits et places, l'hôpital emploie plus de 2000 salariés dont 230 médecins. Ce sont près de 160 000 consultations externes qui sont réalisées chaque année, plus de 56 000 passages aux urgences et près de 9 000 interventions chirurgicales. Le pôle de santé mentale de 68 lits assure la prise en charge des pathologies en intra et extra hospitalier autour de: 2 unités ouvertes de 23 lits 1 unité fermée de 14 lits 1 unité d'accueil et d'urgence de 8 lits 2 hôpitaux de jour 2 Centres médico-psychologiques 1 POSTE DE PSYCHIATRE à POURVOIR Nous sommes actuellement 10 Psychiatres ( 8 ETP) pour encadrer une équipe pluridisciplinaire cadres, infirmiers, infirmiers de liaison, aides-soignants, agents de service hospitalier, secrétaires médicales, assistants socioéducatifs, psychologues, qui participent de façon coordonnée aux prises en charges des patients permettant d'assurer des soins de qualité et une réinsertion socioprofessionnelle. Les projets sont nombreux et nécessitent que l'équipe étoffe de nouveaux talents ambitieux. C'est dans un climat de travail rigoureux et de structuration d'équipe que nous cherchons un psychiatre supplémentaire. Homme ou femme, Praticien inscrit au Conseil de l'Ordre des Médecins en France, l'essentiel est d'être titulaire du DES ou diplôme de spécialité de Psychiatrie et d'être motivé(e), rigoureux (se) et compétent(e). Le poste à pourvoir est à temps plein et il comporte une participation à la permanence des soins sur place. DÉCOUVREZ D'AUTRES AVANTAGES A FAIRE CE QUE VOUS AIMEZ UN HÔPITAL MODERNE, SITUÉ EN VILLE À 5 MIN DU LITTORAL ET 1H DES PISTES DE SKI L'hôpital de Cannes-Simone Veil possède toutes les spécialités : urgences, réanimation, pédiatrie, cardiologie, pneumologie, néphrologie gastroentérologie, diabétologie, cancérologie, chirurgie urologique, viscérale, vasculaire, orthopédique, ORL et OPH, laboratoire, maternité, institut de gérontologie Situé en milieu urbain, l'hôpital est desservi par les transports en commun. Il est proche du centre ville, des écoles et des collèges, facilité d'accès par autoroute. DES PRESTATIONS À CARACTÈRE SOCIAL Crèche hospitalière Restaurant du personnel / Food truck Salle de sport Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations financières et de loisirs Prise en charge à 75% des abonnements transports en commun Psychologue du travail Vélo à assistance électrique pour 1 euro/jour Assistante sociale dédiée au personnel Médecin du travail Ostéopathe Parkings gratuits Personne à contacter Sabrina BEL[email protected][email protected]Etablissement Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil 15 avenue des broussailles 06401 CANNES Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

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Notre client, acteur majeur du Facility Management et des services associés, accompagne ses clients dans la gestion de sites complexes et sensibles en assurant des prestations de maintenance, d’exploitation et de services aux occupants.Dans le cadre du renforcement de son organisation Achats, nou

Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins.

Nous accompagnons une PME industrielle à taille humaine dans le recrutement de son futur Gestionnaire Administratif et Comptable H/F.Depuis plus de 30 ans, cette entreprise développe un savoir-faire reconnu auprès de donneursd'ordres évoluant dans des secteurs à fortes exigences techniques,

Appel Médical est le véritable partenaireemploi des professionnels de santé, des cadres de santé et desmédecins.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine reconnue pour son savoir-faire dans les travaux de finition du bâtiment et l'enveloppe du bâti ?Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Conducteur de Travaux TCE H/F afin de piloter plusieurs chantiers et d'ac

Définition desobjectifs de soins avec l'équipe et en collaboration avec lepersonnel médical et organisation de la communication entre lespartenaires concernés (secrétariats médicaux, cadres de secteurs,ressources humaines et Direction).

Kiloutou, groupe leader de la location de matériel, recherche un Directeur Reporting et Contrôle Financier Groupe f/h.Rattaché au DAF et membre du COMEX, vous pilotez une équipe de 11 experts et garantissez la performance et la fiabilité des processus financiers du groupe dans un environnement

Appel Médical est le véritable partenaireemploi des professionnels de santé, des cadres de santé et desmédecins.

Porté par une stratégie de croissance ambitieuse, le Groupe KILOUTOU s'affirme comme co-leader sur le marché français et 3e acteur européen de la location de matériel.Avec 7 000 collaborateurs, un chiffre d'affaires de 1,3 milliard d'euros et 600 agences réparties en France, Polog

Définition desobjectifs de soins avec l'équipe et en collaboration avec lepersonnel médical et organisation de la communication entre lespartenaires concernés (secrétariats médicaux, cadres de secteurs,ressources humaines et Direction).

Le conducteur de travaux pilote des chantiers de menuiserie, gère les équipes, et assure la relation client.

Rejoignez les 30 000 collaborateurs de l'Appel Médicalet bénéficiez de nombreuses missions et emplois les plus adaptés àvos envies et compétences tout en profitant des nombreux serviceset avantages exclusifs.Les fonctions ou intitulés se déclinent auféminin comme au masculin.Les Mission

Chef de projet MOA pour piloter la transformation digitale des processus d'aides financières, visant à rendre la gestion des subventions plus fluide, moderne et inclusive.Il collecte les besoins métiers, coordonne les équipes et valide les livraisons.

Le conducteur de travaux assure la gestion complète des chantiers, de la préparation à la livraison, en assurant le respect des objectifs et la coordination des équipes.

Le technicien assure la maintenance préventive et curative des protections, effectue des diagnostics, des réparations et des relevés techniques.

Le chef de projet MOE Salesforce sera responsable de la gestion et de l'intégration technique du module de gestion des services.

Le responsable des achats définit et met en œuvre la stratégie achats, optimise les coûts, gère les fournisseurs et supervise les approvisionnements.

Ingénieur commercial B2B recherché pour développer de nouveaux marchés.Le poste implique la prospection, la négociation et le suivi de projets techniques dans le secteur de l'air, du bâtiment ou des environnements techniques.Un anglais professionnel et la maîtrise de Salesforce sont requi

Le Responsable Commercial Industrie développe un portefeuille de clients, propose des solutions techniques sur mesure et assure la satisfaction client.

Supervise les ventes, gère une équipe commerciale, et développe le portefeuille clients dans un environnement BtoB/BtoC.

Responsable de la fiabilité et de la production des comptes consolidés du Groupe selon les normes IFRS, en environnement international.Analyse des données financières, élaboration des états financiers consolidés et administration de l'outil de consolidation.

Le Dessinateur Projeteur conçoit et exécute des projets techniques, en analysant les données et réalisant des plans d'exécution.

En tant que Superviseur de Production, vous dirigerez une équipe, gérerez les indicateurs de performance et mettrez en œuvre des améliorations continues.

Le consultant emploi accompagnera les demandeurs d'emploi cadres dans leur reconversion professionnelle.

Le mécanicien effectue des tests, des ajustements et l'assemblage de machines spéciales, avec une rémunération attractive et un environnement stimulant.

Tu as déjà une première expérience en recrutement (stage ou CDD) et souhaites approfondir tes compétences dans un cabinet dynamique spécialisé dans les profils experts et cadres ? Rejoins Crit Experts & Cadres pour une immersion complète dans le métier de recruteur !Ce que tu feras avec

Responsable des ventes BtoB pour superviser un site en Normandie, avec expérience en direction commerciale et anglais courant.CDI cadre, rémunération à partir de 50-55 K€, véhicule de fonction.