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Nous vous proposons de rejoindre l'équipe du Bureau d'Etudes de la DECR (Direction des Etudes Conception et Réalisation) en accompagnant nos maîtrises d'oeuvre et d'ouvrage dans la recherche et la production de solutions pour améliorer le quotidien des voyageurs.DECR : Ingénierie ferroviaire en

Équilibre pro-perso garanti : cadre de travail stable (CDI, horaires de bureau).

Le bureau Parisien de WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialiste dans le secteur de l'audit et de l'expertise comptable recherche un Collaborateur comptable H/F en CDI. Dans un cabinet d'expertise d'environ vingt collaborateurs, vous rejoignez une équipe dans un environnement de travail agréab

Job ID: 1398273233Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Intl Tax and Tran Svcs (ITTS)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité :Notre équipe Prix de Transfert, dirigée par Nadia Sabin, est aujourd'hui la plus grande équipe en France. Elle compte plus de 60 collaborateurs, 12 associés, répartis entre nos bureaux de Paris, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Nantes et Lille.Plus de 15 nationalités sont représentées au sein de notre équipe, qui évolue dans un environnement multiculturel où le français, l’anglais et d’autres langues telles que le japonais, l’espagnol, le portugais ou l’allemand sont couramment utilisées.Nos spécialistes prix de transfert sont des avocats, des économistes et des experts comptables de formation, avec des compétences différentes et complémentaires (e.g., marchés financiers, contentieux, valorisation) offrant une véritable pluridisciplinarité.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat ou Consultant expérimenté en Prix de Transfert justifiant d’au moins 2 ans d’expériencepour notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités :La richesse des enjeux techniques et la diversité des secteurs d’activité de nos clients vous amèneront à intervenir sur une grande variété de missions, telles que :Conseil et structuration des flux intra-groupeAccompagner les clients dans la structuration juridique et fiscale de leurs flux transfrontaliers (redevances, management fees, services intra-groupe, transferts d’actifs, etc.).Analyser les risques fiscaux liés aux prix de transfert et proposer des solutions sécurisées ou des schémas alternatifs.Contrôles fiscaux et contentieuxAssister les clients dans le cadre des opérations de contrôle, notamment par la participation à des réunions avec l’administration fiscale et la préparation de réponses écrites, etc.Participer à la rédaction d’actes de procédure. Accompagner et défendre nos clients dans le cadre de contentieux fiscaux.Prévention et résolution des différendsReprésenter nos clients dans le cadre de négociations avec les administrations fiscales françaises et étrangères. Participer à des réunions avec les autorités compétentes françaises au ministère de l’Économie et des Finances à Bercy.Préparer des dossiers de demandes d’APP et de MAP.Documentation des prix de transfertRéaliser des analyses fonctionnelles et économiques et rédiger des documentations prix de transfert.Gérer la stratégie documentaire globale des prix de transfert de nos clients.5. Veille, formation et innovationAssurer une veille sur l’évolution des normes et pratiques en matière de prix de transfert (OCDE, UE, jurisprudence, doctrine administrative, etc.).Participer à des séminaires internes ou des évènements clients, rédiger des articles et contribuer à la conception et à la promotion d’outils digitaux innovants .Dans le cadre de vos missions, vous serez régulièrement amenés à collaborer avec d’autres équipes d’EY, tant en France qu’à l’étranger, vous offrant l’opportunité de développer votre réseau et d’élargir vos compétences.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Fiscalité et/ou diplômé d’un Master en Economie et/ou du type grande école de commerce, L.L.M et/ou école d’ingénieur ;Une première expérience d'au moins 2 ans en tant qu’avocat ou consultant ou économiste, au sein d’un cabinet à dimension internationale ou en entreprise, ayant confirmé votre intérêt pour les Prix de Transfert ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout ;Vous avez idéalement déjà une première expérience réussie de management d’équipe, en sachant impliquer les autres membres de l’équipe tout au long du process.Ce que nous recherchons :Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Prix de Transfert, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1409197133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People Advisory Services TaxEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : L'équipe People Advisory Services Tax accompagne et conseille nos clients, de grands groupes, sur tous les aspects de la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat ou Consultant expérimenté en Fiscalité et mobilité internationale justifiant d'une expérience préalable d'a minima 3 à 4 ans, au sein de notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités : Rattaché à la ligne de service mobilité internationale, vous interviendrez dans le cadre de nos projets d’accompagnement de nos clients dans leur programme de mobilité internationale dans les domaines suivants :Accompagnement des cadres dirigeants notamment pour la fiscalité des revenus et du patrimoine,Conseil en relocalisation en France ou à l’étranger,Conseil aux équipes RH en charge de la mobilité internationale des groupes français et étrangers et aux C&B en charge des cadres dirigeants,Optimisation fiscale et sociale des packages de rémunération,Actionnariat salarié français et étranger,(Pré)contentieux avec l'administration,Obligations déclaratives,Protection sociale à l'international, droit du travail et immigration en lien avec nos pôles de compétences.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA, vous êtes diplômé d’un Master 2 DJCE et/ou d’un Master 2 de Fiscalité internationale et/ou d’une école de commerce. Des profils disposant d’un cursus business/école de commerce pourront cependant être également considérés ;Expérience préalable réussie d’au moins 3 ou 4 ans au sein du département de Fiscalité personnelle et internationale/Mobilité Internationale d'un Cabinet d'Avocats et/ou d’une entreprise ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Fiscalité et Mobilité internationale, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-176974 Description du posteIntitulé du posteIngénieur-e essais mécaniques - Boîtes de transmissions F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de notre département essais, vous serez en charge de piloter des campagnes d'essais. Votre expertise mécanique est au cœur de la réussite de ces activités, depuis la préparation technique jusqu'à l'analyse approfondie des résultats.Vos missions principales :• Préparation technique de la campagne d'essais• Analyse de faisabilité mécanique en lien étroit avec le bureau d'études• Compréhension fine des enjeux mécaniques (cinématique, dynamique, frottements, lubrification, tenue mécanique, fatigue…)• Définition des moyens d'essais, choix des capteurs, instrumentation, méthodes de mesure• Construction du planning et des séquences d'essais• Préparation & montage du banc d'essais• Participation active au montage mécanique du banc• Ajustements, contrôles mécaniques et validations d'assemblage• Coordination avec les équipes internes de développement et de support• Réalisation et pilotage de la campagne• Conduite du banc d'essais : paramétrage, montée en charge, surveillance du comportement mécanique• Récupération, vérification et première exploitation des données (vibrations, températures, déformations, couple, rendement…)• Analyse mécanique des comportements relevés en essais• Traitement des difficultés et gestion des aléas techniques• Investigations mécaniques et analyses causales (méthodologie 8D)• Pilotage de la résolution : identification des défauts, propositions d'améliorations, échanges avec les clients internes et BE• Contribution aux choix techniques et aux orientations de conception• Rédaction du rapport d'essais• Synthèse des observations mécaniques, hydrauliques et thermiques• Interprétation des résultats et recommandations techniques• Contribution aux décisions de validation produit• Pilotage global de la campagne• Garant de la cohérence coût / qualité / délai• Référent technique mécanique tout au long de la campagneMais encore ? (avantages, spécificités, …)Qualités personnelles• Rigueur technique et sens aigu du détail mécanique.• Capacité à prendre du recul sur les phénomènes physiques observés et à proposer des hypothèses cohérentes.• Très bon relationnel, capacité à travailler en interface avec le bureau d'études, les équipes support et les clients internes.• Autonomie, sens des responsabilités et goût du terrain.• Esprit d'analyse, réactivité face aux aléas, capacité à investiguer et argumenter techniquement.Atouts supplémentaires appréciés• Connaissance du secteur aéronautique, de ses exigences et de ses cycles de qualification.• Expérience en pilotage de bancs d'essais complexes ou en développement produit.• Compétences en traitement du signal ou en outils d'analyse (MATLAB, Python, LMS Test.Lab, etc.).Anglais technique.Parlons de vousCompétences techniques attendues• Formation Ingénieur (mécanique, mécatronique, génie mécanique ou équivalent).• Minimum 5 ans d'expérience en : essais mécaniques, essais de qualification ou validation mécanique des systèmes tournants, transmissions, boîtes de vitesses ou machines tournantes analyse de comportements mécaniques (vibrations, dynamique, frottements, lubrification, fatigue, modes d'endommagement des dentures et roulements)• Maîtrise des moyens d'essais et de l'instrumentation (capteurs, acquisitions, métrologie).• Connaissance des méthodes d'analyse de défaillance (8D, arbre des causes, AMDEC).• Aisance dans l'exploitation de données d'essais et l'interprétation des mesures mécaniques.Compétences en lecture de plans, tolérances, montage mécanique, assemblages.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ans

Job ID: 1409735633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People Advisory Services TaxEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Le département People Advisory Services Tax accompagne et conseille nos clients, de grands groupes, sur tous les aspects de la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants.Dans le cadre du développement de ce département, nous recherchons actuellement un Consultant expérimenté en Sécurité Sociale Internationale (F/H) ayant une expérience préalable d’a minima 4/5 ans, au sein de notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités : Vous interviendrez dans les domaines suivants : Conseil et expertise :Analyse des régimes de sécurité sociale applicables aux salariés en mobilité internationale (expatriation, détachement, multinationaux),Rédaction de notes techniques, avis et recommandations personnalisées,Veille réglementaire sur les conventions bilatérales, règlements européens et pratiques administratives.Gestion opérationnelle : Suivi et gestion des démarches administratives : certificats de détachement (A1), attestations de couverture sociale, affiliation ou radiation auprès des organismes étrangers,Analyse d’impacts coûts et risques sociaux pour l’employeur.Relation client et coordination :Accompagnement des clients au quotidien, participation aux réunions et présentations,Coordination avec les équipes fiscales, immigration et payroll, et le réseau EY, et gestion d’équipe,Facturation et reporting,Participation ponctuelle aux propositions de services et appel d’offres. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire d’un Master 2 en Mobilité Internationale et/ou Protection Sociale et/ou Ressources Humaines et/ou Droit International et Européen ;Expériences préalables d’au moins 4 à 5 ans en Sécurité sociale internationale en entreprise au sein d’équipes dédiées à la mobilité internationale ou en cabinet spécialisé en mobilité internationale ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout ;Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une solide autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et d’une disponibilité soutenue pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de sécurité sociale internationale appliquée à la mobilité internationale, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de la Caisse des DépôtsAvec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.La Direction des Opérations et du pilotage de la Transformation Opérationnelle (DOT) a pour mission la simplification de l'organisation, la clarification des responsabilités, la maîtrise des risques opérationnels et l'amélioration de la performance opérationnelle afin de contribuer le plus utilement possible aux missions de la CDC.Au sein de la DOT, la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail est chargée d'assurer la maintenance et la préservation du patrimoine mobilier et immobilier de la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), la maîtrise des risques physiques et environnementaux, la fourniture des services logistiques à l'occupant, la gestion des archives de l’Etablissement public (EP) ainsi que la restauration de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs. Depuis 2025, à l’instar des équipes immobilières de la DPS à Angers et Bordeaux, la direction a choisi d’adopter l’identité LESTAF pour l’Equipe au Service de Tous Accueillante et Facilitante.Le département « Hôtellerie de bureau », compte 32 collaborateurs répartis en 3 unités :Prestations techniques dédiée à la maintenance des installations techniques, aux travaux d’aménagement et au petit entretien des bâtiments,Services aux hôtes et animation de site en charge de l’accueil et du confort au quotidien des hôtes accueillis dans nos bâtiments ainsi que de l’animation des sites et la gestion des salles évènementiellesPerformance hôtellerie de bureau en charge du développement de l’immeuble intelligent, du pilotage du BOS (Building Operating System), du pilotage du traitement des demandes @ami et des actions RSE du département Hôtellerie de bureau et enfin du pilotage budgétaire et des achats / marchés du département.Le poste est rattaché à l’unité Services aux hôtes. L’unité a pour mission d’accueillir et d’accompagner les hôtes de la CDC (collaborateurs, prestataires, visiteurs) dans les immeubles des archipels parisiens, en agissant au quotidien pour leur bien-être et leur confort et en apportant la meilleure réponse possible, en termes de délai et de qualité, à chacune de leurs demandes. Toutes ces activités sont exercées dans le cadre d’une amélioration continue des services et des processus.EquipeL’équipe située à Paris se compose de 11 collaborateurs. Le mot du manager« Gérer l’environnement de travail de nos hôtes va aujourd’hui bien au-delà de la simple gestion courante de bâtiments. Parce que nos bâtiments sont l’image de notre direction, et au-delà, celle de la Caisse des dépôts, nous œuvrons chaque jour afin d’assurer et d’améliorer le confort des collaborateurs et collaboratrices de la CDC, mais également de celui de tous nos visiteurs.En collaboration avec nos partenaires externes et internes, notre équipe dynamique et engagée développe un service d’hôtellerie de bureau qui repose sur la détection des problèmes avant nos hôtes en basculant d’une logique curative à une logique préventive, et sur notre investissement quotidien pour un service et une relation client de qualité assurant à nos hôtes un environnement de travail toujours plus attractif. »Description du posteSur les bâtiments des archipels parisiens, vous êtes l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié(e) des hôtes pour répondre à leurs besoins liés à leur environnement de travail. Vous apportez une réponse efficace et rapide à leurs demandes, vous les accompagnez, les informez et les réorientez si nécessaire, dans un souci de satisfaction et de qualité du service rendu.Ainsi, avec l’ensemble du collectif chargé de l’environnement de travail de nos hôtes, vous participez au déploiement des savoir-faire et savoir être liés à notre démarche d’hôtellerie de bureau (posture client, comportement, langage, etc.) telle que décrite dans notre engagement de service.Sous l’autorité hiérarchique du Gouvernant des archipels parisiens et l’autorité fonctionnelle des gouvernants d’immeuble, le chargé des services d’étage assure les missions suivantes :Mission 1 : Assurer la qualité des espaces afin de garantir le confort des hôtesRéaliser des rondes régulières dans les bâtiments et étages selon le planning défini par votre hiérarchie, pour garantir la qualité et le confort des espaces de travail et communs :vérification des salles de réunion : disposition du mobilier, alimentation en papier des paperboards, mise à disposition de feutres, bon fonctionnement des équipements de visio conférence, …vérification des espaces de convivialité, des sanitaires, …Assurer une présence régulière dans les étages afin de rencontrer les hôtes et d’être à l’écoute de leurs besoins Constater et déclarer les dysfonctionnements : les déclarer dans l’outil de ticketing (@ami, Groum services)Sous l’autorité fonctionnelle des gouvernants d’immeubles, suivre les @ami jusqu’à leur résolution en faisant le lien avec les services partenaires et prestataires Manipuler des charges légères (installations de mobilier léger, reconfiguration des salles de réunion, …)Mettre en œuvre les actions correctives suite aux rondes Garantir le bon fonctionnement des services d’impression par une alimentation en papier des imprimantes multifonctions et le changement des toners Assurer la màj de la signalétique pour toutes les opérations qui le nécessitent. Gérer et contrôler l’affichage des espaces communsMission 2 : Contribuer au pilotage de l’activité et l’amélioration continueParticiper au brief quotidien afin de partager avec vos collègues les principaux évènements impactant les bâtiments (animations, évènements, travaux, dysfonctionnements techniques, …).Fournir au fil de l’eau aux gouvernants d’immeubles les informations leur permettant de mettre à jour @ami de toutes les données relatives à l’usage des locaux (postes de travail installés, postes de travail théoriques, directions occupantes, etc.) afin de garantir une maîtrise parfaite de l’occupation des espaces ainsi que de la facturation analytique aux directions.Assurer la mise à jour de l’outil d’inventaire du mobilier suite aux opérations de manipulation légères ; participer à l’opération annuelle d’inventaire du mobilierProposer toutes les mesures susceptibles d’améliorer le fonctionnement des bâtiments parisiens et toutes les actions susceptibles d’optimiser la performance des interventions ainsi que la satisfaction des hôtes dans le cadre fixé par la direction Mission 3 : A compter de sa création, assurer l’accueil LESTAFDans le respect du planning élaboré par votre hiérarchie, assurer la permanence au kiosque LESTAF afin d’y accueillir physiquement les hôtes et répondre à leurs demandes ; par exemple : Demandes @amiGestion du stock de matériels / fournitures pour répondre aux demandes ponctuelles des hôtesDemandes relatives à leurs réservations dans Groum Services (support de 1er niveau du parcours digital des hôtes)Délivrance des divers services aux hôtes proposés par le kiosque LESTAF Etc,…Clauses systématiquesCes missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.Profil recherchéLa CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.PROFILVous êtes idéalement titulaire d’une formation dans les domaines de l‘hôtellerie et/ou de la restauration et/ou vous disposez d’une expérience professionnelle équivalente Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans des missions en relation directe avec la clientèleCompétences mises en œuvreVous maîtrisez les codes d’hôtellerie de bureau tels que décrits dans l’engagement de service LESTAFVous avez une solide expérience dans la gestion de la relation clients, idéalement dans le domaine de l’hospitality management Vous savez travailler en équipe et de manière collaborative avec les autres services du département et/ou de la Direction Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques, notamment Excel, ainsi que les outils collaboratifs comme Teams ; Vous avez des connaissances ou une appétence pour les nouvelles technologies appliquées aux bâtiments (Smart building, IA etc.) ;Qualités personnellesNotre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter :Votre sens de l’intérêt général, de la relation client et du service rendu Vos capacités d’adaptation, notamment aux contraintes des missions, et votre polyvalence Votre autonomie Votre rigueur, votre méthode et vos capacités organisationnelles Votre réactivité Votre capacité à gérer le stress ainsi que les situations de crise Vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe Votre dynamisme Votre sens de l’écoute et votre bienveillance ;Votre sens de la diplomatie ainsi que votre capacité à concilier les points de vue ; Votre sens de la discrétion.

Positionnement Au sein de la Direction Développement, Expertises et Qualité (DDEQ) de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Pôle Qualité Matières Cuir. Dimensions du posteDeux collections par an, 10 à 15 fournisseurs, 40 sites de fabricationScope des matières : Cuir Principales interfaces : Achats, Approvisionnement, Métier, Qualité entrante, Qualité produit fini, Pôle expertise Sites, Fournisseurs.Le Pôle Qualité Matières a pour rôle d’assurer la qualité des matières et le respect des processus à tous les niveaux, du développement à la vie série, du partenaire au site de production et enfin au client final.Interfaces en interne : Direction Développement, Expertises et Qualité, Direction Achats, Métier, Bureau Matières, Service Approvisionnement, Logistique, SAV, Chef de Projet, Chef de produit, Sites de fabrication.Interfaces externes : Responsables Qualité des partenaires, Sites de fabrication ExternesFinalité du posteLe Responsable qualité Matières est un ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès des partenaires.Il assure l’excellence de qualité de nos matières, en tirant le meilleur parti des savoir-faire artisanaux de nos partenaires, tout en s’appuyant sur l’assurance qualité en fabrication.Nature et étendue des activités principales pour la matière concernéeÊtre ambassadeur de la matière au sein de HMS et auprès de nos partenairesConnaître parfaitement nos matières et les exigences qui y sont associées : article, choix, performances physico-mécaniques, innocuité, etc.Travailler de façon rapprochée avec le pôle des Expertises pour s’assurer de la bonne définition des tests dans le CDCÊtre porte-parole du Métier auprès de nos partenaires sur la Qualité de nos matièresAccompagner les fournisseurs en vie série Respect des exigences par les partenaires S’assurer de la signature de l’ensemble des CDCs déclinés aux fournisseurs (CDCs Achat, Innocuité)S’assurer du respect par les fournisseurs des exigences déclinées par la maisonAccompagner les fournisseurs dans le cadre de compliance aux nouvelles exigences (réglementation)Être en support du bureau matière et des achats lors des phases d’industrialisation de nos articles suite à de nouveaux développements ou à des changements majeurs en production. S’assurer du respect des exigences Qualité avant passage en production/vie série.Production S’assurer que les fournisseurs disposent de tous les éléments pour produire conforme (cahier des charges, masters, peaux référence, panoplies…)Définir, en partenariat avec le pôle Qualité entrante, les fréquences de contrôles à réception en fonction de la maturité et de la performance des fournisseursTravailler de façon rapprochée avec la Qualité Entrante et le Développement matière pour s’assurer d’un alignement des équipes sur les attendus matière.Être en support des clients internes (appro, maroquinerie, Qualité PF, SAV…) sur les problématiques qualitéÊtre en support des autres métiers de la maison en cas de sollicitation sur les articles HMSRéaliser avec les partenaires les analyses de risques en cas de changementTraitement de la Non-qualitéÊtre réactif dans les décisions pour statuer sur les non-conformités détectées à réception à Saint Priest (article, choix, couleur, tests, etc.)Traiter dans les délais des alertes qualité (non-conformités critiques et majeures) suivant le format adapté (8D, 5 pourquoi, etc.)Accompagner les fournisseurs sur l’alignement vis-à-vis des critères qualité Hermès en particulier sur l’article et les choixPlan de progrès Définir et suivre des plans de progrès avec les fournisseurs en prenant en compte l’historique des problématiques et non conformités Déployer et partager une scorecard pour suivre la performance avec les fournisseursÊtre acteur du déploiement de l’Assurance Qualité (management de la performance fournisseurs, suivi d’indicateurs, Audit, Matrice du changement, s’assurer de la mise en œuvre et de l’efficacité des plans d’actions, challenger le plan de surveillance innocuité & fabrication, …) auprès des partenairesAccompagner et suivre le fournisseur dans la mise en place de ses plans de contrôles internesParticiper de façon assidue aux différents projets transverses du serviceProfil et compétencesFormation Ingénieur – 6 ans d'expérience en univers technique-industrielUne sensibilité et une bonne connaissance cuir est indispensableCapacité à développer les méthodologies de résolution de problèmeGoût pour le travail en équipe, dynamique, adaptable.Capacité à conduire le changementExcellent niveau de communication écrit et oralTrès bon relationnel pour travailler en interface avec différents services Permis de conduireAnglais professionnelTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Description de l'entrepriseJDE Peet's, cela ne vous dit rien ? Et pourtant, la simple évocation de L'OR, Senseo, Tassimo, Grand-Mère, Jacques Vabre ou Maxwell House suffit à réveiller chez chacun d'entre nous un arôme universel, le café. D’ailleurs, saviez-vous qu’il s’agit de la 2ème boisson la plus consommée dans le monde ? JDE Peet's est un groupe international présent dans plus de 100 pays. Grâce à l'engagement de plus de 830 collaborateurs en France, l'entreprise est leader de la catégorie café en grandes et moyennes surfaces avec un chiffre d'affaires de plus d'1 milliard d'euros. Notre objectif est simple et ambitieux : un café pour chaque tasse. Chez JDE Peet’s, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme, au sein d'une équipe bienveillante, conquérante et solidaire. NOUS REJOINDRE, C'EST :Découvrir l’univers passionnant du café, de l’industrie agroalimentaire et des produits de grande consommation. Evoluer dans un cadre de travail stimulant et international, et contribuer pleinement à la vie de l’entreprise et à son rayonnement à l’externe. Vous préparez à intégrer le marché du travail, en rejoignant une équipe attentive à votre apprentissage et à votre développementBénéficier d’une intégration RH « La Cup’Boarding » et de moments conviviaux Pour découvrir notre environnement, nos équipes et nos métiers, rendez-vous sur notre notre page Welcome to The Jungle : JDE Peet’s France : photos, vidéos, recrutementDescription du posteVOTRE MISSIONVous intégrez l’équipe des Services Généraux au sein du département des Ressources Humaines, et assurez la gestion opérationnelle et administrative des locaux du site d’Odéon au quotidien. Vous êtes un point de contact clé pour les collaborateurs et les prestataires du site.75% – GESTION OPERATIONNELLE & SERVICE COLLABORATEURS 1. LogistiqueGérer le courrier entrant et sortant (tri, dispatch, distribution lettres recommandées)Coordonner les envois et réceptions de marchandises (interface avec les collaborateurs et les livreurs)Réaliser un état des lieux quotidien des espaces (passage dans les étages) , relever toutes les anomalies et mettre en place des actions correctivesGérer les espaces (validation réservation coworking ; configuration des salles)Suivre les stocks de fournitures et assurer leur réassort (bureau, consommables, équipements)Organiser la logistique des commandes de café trimestrielles (avantages collaborateurs)2. Support aux collaborateursGérer le suivi des badges d’accès bâtiment : création des badges JDE pour les nouveaux entrants + remise badges temporaires & invitésGérer les tickets via l’outil des services généraux (demandes support des collaborateurs)Assurer la communication interne via viva engage en cas d’incident ou d’information liée aux locaux3. Gestion des prestatairesCoordonner les prestataires JDE (ménage, maintenance, plantes, etc.) et assurer la relation avec les prestataires du bailleurRéaliser les contrôles qualité (mensuels)Assurer le support en cas d’incident technique et coordonner les interventionsassurer la gestion des véhicules en pool au siège d’Odéon : réception/livraison véhicules, vérification de l’état des véhicules et de la réception de tous les documents (carte grise ; carte carburant ; badge télépéage…)25% – GESTION ADMINISTRATIVE & SUIVI BUDGETAIREAssurer la gestion financière du service : saisie commandes et réceptions pour les clôtures mensuellesAssurer le suivi du budget au travers d’un tableau excel : identifie les écarts et les partage avec son manager lors des points mensuelsGérer les amendes véhicules (scan, envoi aux collaborateurs, suivi)Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètesOptimiser les processus et l’organisation des services générauxGérer les priorités et assurer un suivi rigoureux des actionsQualificationsLE BLEND IDEAL Formation en gestion, administration ou logistique (Bac +2 / Bac +3)Une première expérience en services généraux, office management ou environnement similaire est appréciéeBonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)La connaissance de SAP ou d’un outil de gestion interne est un plusCapacité à interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, prestataires, fournisseurs)Capacité à gérer plusieurs sujets opérationnels en parallèleAisance relationnelle et sens du service développéRigueur, organisation et fiabilitéProactivité et capacité à prendre des initiativesEsprit pratique et orienté solutionsFlexibilité et adaptabilité face aux imprévusAisance rédactionnelle appréciéeInformations supplémentairesVOTRE PACKAGE JDE PEET’S :Localisation : poste basé à Paris 6e, Odéon Contrat : CDIDate de prise de fonction : dès septembreRémunération: suivant profil Intéressement / participation Remboursement à 75% titre de transport. Œuvres sociales CSE, dotations de café et chèque de vacances Carte tickets restaurant Swile : 12,10 par jour travaillé Accès à une salle de sport Odéon et à l’abonnement EGYM (ex.Gymlib). De nouveaux locaux, en plein cœur de Paris NOTRE PLUS :Nous sommes une entreprise engagée d'un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes : un approvisionnement en café issu de sources responsables, la réduction de notre empreinte environnementale (carbone, emballages) et la mise en place d’une politique Diversité, Equité et Inclusion dans notre organisation. Plus d’informations sur notre site JDE Peet’s : Conformément aux engagements pris en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail. JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Consumer Goods

Description de l'entrepriseBienvenue chez Eryma : Construisons ensemble un monde plus sûr ! Depuis 1996, Eryma – marque sûreté du Groupe Sogetrel – protège les sites, les données et les personnes dans les environnements les plus sensibles.Notre mission au quotidien ? Imaginer, installer et maintenir des solutions de sécurité électronique sur mesure (vidéoprotection, contrôle d'accès, intrusion, télégestion et télésurveillance) partout en France.Rejoindre Eryma, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise : c’est rejoindre une équipe passionnée, solidaire et engagée, qui place l’innovation technologique et l’humain au cœur de chacun de ses projets.Ce que nous vous offrons en nous rejoignant :Package attractif : Salaire fixe à partir de 4 000 brut / mois + une part variable sur objectifs non plafonnée.Mobilité & Véhicule : Véhicule de fonction complet avec carte essence.Équilibre vie pro / vie perso : Statut Cadre au Forfait Jours avec attribution de RTT.Avantages du quotidien : Carte Ticket Restaurant Swile de 9,00 / jour travaillé.Accompagnement & Carrière : Parcours d’intégration dédié et plan de développement de compétences pour construire votre avenir au sein d’Eryma et du Groupe Sogetrel.Avantages Groupe : Chèques vacances, réductions CSE et mutuelle performante.Description du posteVotre rôle : Développer le marché public en Île-de-FranceRattaché(e) directement au Directeur Commercial Territorial, vous devenez le moteur du développement de l'activité sûreté auprès des acteurs publics et collectivités locales franciliennes.Votre cœur de métier s'articule autour de la présence terrain et de la prospection stratégique. Vous accompagnez vos clients avec une vision conseil à 360, de la détection du besoin à la concrétisation des projets.Vos responsabilités concrètes au quotidien :Détection & Prospection : Identifier les projets de sûreté en amont auprès des donneurs d'ordres publics et collectivités locales.Présence terrain forte : Réaliser entre 6 et 9 visites clients/prospects par semaine pour entretenir un relationnel de proximité.Conception de solutions globales : Élaborer des propositions sur mesure combinant matériel IP, maintenance, et prestations de télésurveillance.Appels d'Offres & Négociation : Participer activement à la réponse aux appels d'offres en tant que contributeur commercial, en étroite collaboration avec notre Bureau d'Études dédié, puis soutenir et défendre vos propositions lors des soutenances.Développement de portefeuille : Piloter, développer et fidéliser votre portefeuille client en assurant la synergie commerciale et le succès des affaires.QualificationsLe profil idéal pour réussir sur ce posteVous êtes avant tout un(e) développeur(se) de business dans l'âme, reconnu(e) pour votre maîtrise du secteur public et votre excellente connaissance du marché de la sûreté.Vos atouts & votre parcours :Formation & Expérience : Formation technique et/ou commerciale avec une expérience probante et réussie dans la vente de solutions de sûreté électronique, impérativement acquise au sein d'un intégrateur.Connaissance des Marchés Publics : Maîtrise des mécanismes, des codes et des spécificités de réponse aux appels d'offres du secteur public.Compétences techniques : Maîtrise avérée du contrôle d'accès, de la vidéoprotection et/ou de l'intrusion.Écosystème Sûreté : Solide connaissance de l'écosystème de la sûreté numérique et électronique (éditeurs, logiciels, constructeurs, AMOE, etc.).Qualités commerciales : Autonomie, structuration, sens de l'écoute, orientation résultats et capacité à nouer des partenariats durables.Mobilité : Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur l'Île-de-France).Informations supplémentairesVotre parcours de recrutement (en 3 étapes fluides)Étape 1 : Un premier échange avec notre équipe Recrutement.Étape 2 : Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur les enjeux commerciaux et la réalité du terrain.Étape 3 : La confirmation que c’est bien chez ERYMA que vous allez écrire la suite de votre carrière !Chez Eryma, nous croyons à la diversité et à l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux femmes, aux hommes et aux personnes en situation de handicap.Votre talent mérite d’être vu. Votre avenir mérite d’être construit. Rejoignez-nous ! ðSummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Security And Investigations

CONTROLEUR DE GESTION F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationLe ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !Descriptif des missionsDéfense Mobilité (DM) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des armées Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des armées.Au sein du bureau stratégie, la section pilotage produit l’ensemble des données chiffrées, analyses et/ou éléments de langage au profit des acteurs internes et externes à DM (DRH des FAFR, HCECM, Cour des Comptes, CGA, IGA, questions parlementaires, etc). Par ailleurs, elle centralise et met à disposition de DM une information complète et fiable pour faciliter la prise de décision et le pilotage du service. Enfin, elle élabore les bilans annuels.Sous l'autorité du chef de la section, le titulaire du poste élabore des outils d'analyse et de synthèse à partir des extractions des SI, participe à l'analyse de la performance du service et conduit des études et travaux aidant à la prise de décision. Enfin, l’intéressé(e) met en place les outils de mesure des objectifs, analyse les écarts et vérifie la cohérence du pilotage de DM. Il participe également, dans le cadre de la transformation numérique, à l'élaboration de nouveaux tableaux de bord.Profil recherchéUn parcours professionnel dans les domaines "management, direction et aide à la décision" ou "gestion économique et financière" serait souhaitable.Process de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-181303 Description du posteIntitulé du posteConcepteur-trice Mécanique en Outillage de Forge F/HType contratCDIStatut (CSP)TechnicienTemps de travailTemps completParlons de votre future missionVous êtes passionné-e par la mécanique et la conception numérique ? Vous rêvez de voir vos créations propulser l'aéronautique dans une nouvelle ère ? Rejoignez la révolution aéronautique chez Safran !Au cœur d'un collectif passionné, vous intégrez le plateau du Bureau des Etudes/ Méthodes et vous rejoignez l'équipe de spécialistes et d'experts des Méthodes Forge, où chaque jour rime avec défi technique, collaboration et créativité.En tant que concepteur-trice mécanique en outillage de forge, vous réalisez les études de conceptions d'outillages essentiels à la fabrication de pièces aéronautiques forgées – qu'il s'agisse de pièces séries ou de prototypes pour les moteurs de demain.Vous travaillez en étroite coopération avec les experts forge BE-BM et les ateliers de production pour faire avancer les projets ensemble.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Votre quotidien chez Safran :Imaginer et concevoir des outillages de forge répondant aux exigences industrielles d'excellence (coût, qualité, délai, sécurité).Vous collaborer avec les différentes équipes métiers : méthodes, ateliers , usineur et montage pour concrétiser des projets collectifs.Participer à la fabrication de pièces innovantes, aussi bien pour les pièces de séries, qu'aux prototypes des pièces de développement.Effectuer des déplacements ponctuels en France ou à l'étranger pour accompagner nos partenaires forgerons Français et européens.Bénéficier d'un poste éligible au télétravail pour plus de flexibilité.Découvrez un environnement collaboratif où la diversité des talents et la montée en compétence sont au cœur des priorités.Utilisez des outils digitaux de pointe et profitez d'un cadre de travail alliant autonomie, souplesse et soutien collectif.Développez vous grâce à des parcours de formation, des opportunités de mobilité interne et des initiatives orientées innovation et responsabilité sociale.Envie de donner du sens à vos réalisations et de prendre part à la transformation du secteur aéronautique ?Relevez le défi, rejoignez Safran et dessinez l'avenir de la forge !Parlons de vousVous vous reconnaissez dans cette description ? Lancez vous !Formation BAC+2/3 en génie mécanique ou spécialité équivalente (conception micro technique, industrialisation, réalisation d'outillages).Expérience de 3 ans minimum en conception mécanique, de préférence dans l'outillage industriel.Maîtrise du logiciel CAO : CATIA V6 et du Product Lifecycle Management dans 3D EXPERIENCE.Bonnes connaissances des procédés d'usinage, du tolérancement géométrique et des principes de métallurgie.Des connaissances sur la déformation des matériaux seraient un atout supplémentaire dans votre candidature.Anglais technique (lu/écrit).Curieux-se, volontaire, force de proposition, orienté solution. Passionné-e par la technique et prêt-e à apprendre chaque jour Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville GennevilliersCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+2Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 3 ansLanguesFrançais (Courant)Anglais (Intermédiaire)

À propos de l’équipe Ornikar n'est pas un assureur comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons bâti notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres.En tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur d'un porteur de risque, sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des modèles de pricing réellement différenciants.Nous recherchons un·e Senior Pricing ActuaryðChez Ornikar, chaque actuaire a un impact direct sur la stratégie et la rentabilité. Tu rejoins une entreprise en hyper-croissance, portée par la data et la technologie, où poser les fondations actuarielles d'une MGA ambitieuse n'est pas une promesse, c'est ton quotidien.Rattaché·e directement à notre VP Assurance, tu auras un rôle clé dans le pilotage de notre rentabilité et la modélisation du risque.Vos missions Piloter la profitabilité, en tenant compte des dynamiques de portefeuillePilotage de la rentabilité technique : suivi de la sinistralité à l'ultime par segment, analyse des cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille.Cycles budgétaires : mise à jour des modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers.Pilotage de la performance projetée : développement de tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, LTV) pour confronter rentabilité actuelle et trajectoires plan/budget.Analyse stratégique du portefeuille : études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de direction.Prospective tarifaire et mix-produit : anticipation des impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de portefeuille sur la profitabilité globale.Modélisation de la prime pureDévelopper et maintenir des modèles de fréquence et sévérité (GLM, XGBoost, ou approches plus innovantes) pour le calcul de la prime pure par police.Innover avec de nouvelles segmentations ou des données externes.Collaborer étroitement avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production.Claims Analytics & maîtrise des coûts sinistresAnalyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité.Suivre l'évolution des coûts moyens et investiguer les écarts vs. attendus.Travailler avec les équipes sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (réseaux réparateurs, recours, détection de fraude).Construire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide.Mettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité.Le processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Pourquoi rejoindre Ornikar ? Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.Votre expérience et vos compétences 5 à 7 ans d'expérience en actuariat IARD, idéalement en tarification ou en pricing.Maîtrise solide des techniques de modélisation du risque et de provisionnement (segmentation, tarification, chain ladder, back testing…) et très bonne aisance en Python.Pragmatisme actuariel : capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains et à forte croissance.Profil agile et adaptable, à l'aise dans un environnement scale-up où les priorités évoluent vite.Intérêt marqué pour l'innovation en assurance : nouvelles technologies, IA, nouveaux modèles de distribution.Esprit entrepreneurial : envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo.Excellentes capacités de communication pour vulgariser des concepts techniques auprès de partenaires et du COMEX.Ce que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

DescriptionVous êtes un Responsable de comptes commerciaux Account Manager attentif et avez de l'expérience dans le secteur du SaaS (logiciel en tant que service) ? Nous recherchons activement des professionnels comme vous pour rejoindre notre équipe dynamique et prendre en charge la gestion, le renouvellement et la croissance de nos précieux comptes. En tant que Responsable de comptes, vous jouerez un rôle crucial dans l'entretien des relations avec les clients existants et dans l'optimisation de leur potentiel.Meltwater offre plus qu'un emploi - c'est un voyage vers l'avancement personnel et professionnel. Plongez dans une atmosphère qui nourrit vos compétences, encourage le mentorat et défend des pratiques de leadership inclusives. Interagissez avec des Responsables de comptes expérimentés et des leaders résilients qui s'engagent à développer votre parcours professionnel.Rejoignez notre équipe, où vous serez accueilli par une communauté diversifiée qui honore vos contributions individuelles et vous propulse vers la réalisation de votre plein potentiel.Ce que vous ferez :Gérer, renouveler et faire croître les comptes qui vous sont assignés après leur transmission par l'équipe responsable de l'acquisition des clients.Vous vous concentrez sur la croissance durable et à long terme en vous appuyant sur les équipes responsables de la réussite et des renouvellements des contrats clients.Élaborer des plans et des stratégies personnalisés visant à optimiser à stimuler la croissance des comptes et la fidélisation des clients.Identifier et poursuivre activement les opportunités d'expansion au sein des comptes, y compris les initiatives d'upselling et de cross-selling.Collaborer étroitement avec l'équipe chargée de la réussite des clients afin de favoriser l'engagement continu et l'utilisation de nos solutions.Travailler en partenariat avec les représentants chargés des renouvellements afin d'assurer une rétention solide des comptes et de négocier habilement les accords de tarification.Cultiver et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes au sein des comptes qui vous sont confiés, en favorisant à la fois l'engagement et la satisfaction des clients.Développer une bonne connaissance des habitudes d'utilisation des clients afin d’enrichir nos approches stratégiques en matière de renouvellement et d'expansion des produits.Mettre en œuvre des processus de vente proactifs pour contrer efficacement les menaces concurrentielles lors des négociations de renouvellement.Ce que vous apporterez :Une licence ou un diplôme supérieur est préférable pour ce poste, vous permettant de démontrer vos compétences académiques Un minimum de 2-3 ans d'ancienneté dans la gestion de comptes commerciaux est souhaité, avec une expérience établie dans la gestion, la croissance et les renouvellements de comptes dans le domaine des logiciels ou du SaaS.Solides capacités de réflexion stratégique et d'exécution, axées sur la fidélisation et la croissance des comptesCapacité à développer des plans et des stratégies de compte efficaces alignés sur les objectifs des clients.Vous êtes proactif dans l'identification et l'exploitation des opportunités d'expansion au sein des comptes.Capacité à communiquer et à collaborer de manière transparente avec les équipes chargées du succès et des renouvellements des clients, afin de favoriser la synergies entre ces différentes équipesVous êtes orienté(e) vers les résultats et vous vous concentrez sur la réalisation des objectifs de croissance et la satisfaction des clients.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, en anglais.Vous êtes prêt à profiter du meilleur des deux mondes entre présence au bureau et télétravail grâce à notre dispositif de travail hybride. Ce poste exige que vous soyez au bureau trois jours par semaine.Être légalement autorisé à travailler dans le pays d'embauche est requis pour ce posteCe que nous offrons :Profitez de 25 jours de congés payés annuels, de repos compensateurs (RTT ou autre) et d'un jour de congé supplémentaire le jour de votre anniversaire !Recevez des tickets restaurant Lunchr, pour contribuer quotidiennement à vos repas de façon pratique et flexibleBénéficiez d'un remboursement de 50 % de vos abonnements de transport public ou une contribution financière pour les kms parcourus à vélo pour venir au bureau, ce qui vous permet de réduire vos frais de déplacement et de promouvoir des choix de transport durables.Mutuelle santé compétitive avec une prise en charge de 50 % par MeltwaterAbonnement gratuit à CalmApp pour vous et vos proches, parce que le bien-être mental est important.Un environnement de travail énergique avec un style de travail hybride, offrant l'équilibre dont vous avez besoinBénéficiez de notre programme de congés familiaux, qui évolue avec votre ancienneté chez Meltwater.Épanouissez-vous au sein de notre communauté inclusive et saisissez les opportunités de développement professionnel continu pour élever votre carrière.Lieu de travail : 18 Rue Yves Toudic 75010 ParisNotre histoireChez Meltwater, nous sommes convaincus que lorsque les bonnes personnes évoluent dans le bon environnement, de grandes choses se produisent. Notre technologie de pointe permet à plus de 27 000 clients dans le monde de prendre de meilleures décisions grâce aux données. Mais rien de tout cela ne serait possible sans notre équipe internationale de développeurs, d’innovateurs, de résolveurs de problèmes et de collaborateurs passionnés qui relèvent les défis et imaginent sans cesse de nouvelles solutions pour nos clients.Notre culture internationale primée est au cœur de tout ce que nous faisons. Elle crée un environnement où chacun peut avoir un impact, apprendre chaque jour, trouver sa place et célébrer les réussites collectives.L’innovation fait partie de notre ADN. Nous voyons le potentiel des personnes, des idées et des technologies. Ensemble, nous nous donnons les moyens de voir grand, d’oser et de développer des solutions de référence pour nos clients.Nous sommes fiers de notre équipe diversifiée de plus de 2 200 collaborateurs répartis sur 50 bureaux dans 25 pays à travers le monde. Où que vous soyez, vous travaillerez avec des collègues qui se soucient de votre réussite et vous apporteront le soutien nécessaire pour faire évoluer votre carrière.Nous sommes Meltwater. Inspirés par l’innovation, portés par nos collaborateurs.Déclaration d’égalité des chances en matière d’emploiMeltwater est un employeur garantissant l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement.Chez Meltwater, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié où chaque collaborateur se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous sommes profondément attachés au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi et nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement.Toutes les décisions relatives à l’emploi chez Meltwater sont prises en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans distinction de race, de couleur, de religion ou de croyance, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’informations génétiques, de handicap, d’âge, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations applicables.Meltwater ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement et promeut activement une culture fondée sur le respect, l’équité et l’inclusion. Nous encourageons les candidats de tous horizons, quelles que soient leurs expériences ou leurs capacités, à postuler et à rejoindre notre mission : stimuler l’innovation et avoir un impact positif dans le monde.Nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister à certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment pour l’analyse des informations des candidats, la prise de notes pendant les entretiens ou le soutien à certaines activités de recrutement. Ces outils sont utilisés uniquement pour améliorer l’efficacité de nos équipes. Tous les résultats générés sont systématiquement examinés par des personnes, et toutes les décisions d’embauche sont prises exclusivement par des êtres humains. Nous restons pleinement engagés à évaluer chaque candidat de manière équitable, cohérente et dans le respect de l’ensemble des lois applicables.

Job ID: 1402946733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Intl Tax and Tran Svcs (ITTS)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-15Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre Opportunité : Au sein du département FSO (Financial Services Office), 1000 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.L’équipe d’avocats fiscalistes en charge du secteur financier et l'équipe spécialisée en droit des institutions financières réunit une centaine d’avocats. Elle s’intègre dans un groupe multidisciplinaire, "FSO", combinant sur les plus grandes places financières mondiales l’ensemble des métiers d’EY : auditeurs financiers, consultants, spécialistes en transactions, actuaires, juristes. Cette combinaison d’expertises permet de couvrir des domaines larges et variés dans les secteurs de la banque, de l’assurance et de la gestion d’actifs. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Collaborateur expérimenté en Tax Transparency / Tax Operations F/H disposant d’une expérience préalable de 3 à 5 ans au sein de notre bureau de Paris.Vos principales responsabilités : Au sein de l’équipe FSO (Financial Services Office), vous travaillerez pour des entreprises relevant du secteur des services financiers (banque, gestion d'actifs et assurance) et vous interviendrez principalement sur les sujets de transparence fiscale et de fiscalité opérationnelle, au sein d’une équipe intégrée interagissant avec des financiers, des comptables, des actuaires, des opérationnels, etc.Dans ce contexte, vous interviendrez notamment sur :la réglementation Mandatory Disclosure Rule / DAC 6 relative à l’identification et la déclaration des dispositifs potentiellement agressifs fiscalement ;les réglementations américaine (Foreign Account Tax Compliant Act) et OCDE (Common Reporting Standard) relative à la lutte contre l’évasion fiscale ;les sujets de retenue à la source (analyse des conventions, documentation fiscale, réclamations, etc.) incluant les régimes US Qualified Intermediary / Qualified Derivatives Dealer et EU FASTER.En lien avec l’évolution constante de l’environnement législatif et réglementaire, nous cherchons des profils engagés, capables d’accompagner nos clients, sur des sujets très divers (analyse technique, audit / revue, rédaction de procédure, mise en conformité, implémentation opérationnelle, déclaratifs fiscaux, etc.).Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA et/ou diplômé d’un Master en Droit des affaires et Fiscalité de type DJCE et/ou issu de cursus en Ecoles de commerce ou IEP. Une formation complémentaire de type LLM est appréciée ;Vous avez une première expérience d’au moins deux ans en entreprise ou en cabinet et vous faites preuve d’un intérêt certain pour les sujets de transparence fiscale / fiscalité opérationnelle (FATCA, CRS, QI / QDD, retenue à la source, etc…)Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :De travailler pour les plus grands clients leaders dans le secteur financier (banque, assurance, asset management) ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Fiscalité et transparence fiscale, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Reference: 1319523Job ID: 5035648Posted: 2026-06-08Closing date: 2026-09-07Location: ParisSalary: Selon profil (per annum)Job type: PermanentIndustry: Cabinet d'Audit et d'Expertise comptable / AuditCompany: HaysConsultant: Clara SchroderHays office: Paris – Audit & Expertise — Paris – Audit & Expertise,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0153425319Email: c.schroder@hays.frNotre client est un cabinet d'expertise, de conseil et d'audit qui accompagne des entreprises en France et à l'international. Comptant 1700 collaborateurs dans le monde, dont 250 collaborateurs au sein du bureau parisien, il intervient auprès d'une clientèle internationale. Dans le cadre de son développement, notre client souhaite aujourd'hui renforcer son équipe internationale. Dans ce sens, nous recherchons pour son compte un Manager audit international.De l’analyse à la vérification de la conformité comptable et juridique des états financiers, rien ne vous échappe. Tout ce qui implique les réglementations en vigueur dans le cadre d’une certification légale vous concerne.De plus, vous évaluez le contrôle interne en analysant la production et les schémas de circulation de l’information financière et comptable avant d’établir vos conclusions en termes de zones de risques.Evidemment, vous auditez les comptes : rédaction du plan de mission, analyse des cycles, rédaction de la synthèse des travaux.En outre, vous réalisez des diligences particulières en veillant à la modification du formalisme juridique des comptes annuels, et des conventions réglementées. Vous émettez enfin les rapports et les conclusions destinés aux organes de direction.Enfin, vous êtes amené à superviser l’encadrement opérationnel des auditeurs juniors.Titulaire d’un Bac +5, type Master, CCA, DSCG ou école de commerce, vous justifiez d’une première expérience réussie en cabinet comptable sur un poste similaire, au sein d'un pôle international avec la notion IFRS. 3 années minimum sont requises pour ce poste. Le management et la coordination vous plaît ?Anglais courant nécessaire sur le poste afin de faciliter les échanges écrits et oraux avec les clients. #LI-DNI #1319523 - Clara Schroder

Vous avez une appétence pour le pilotage d'offres complexes de Maîtrise d'Œuvre et d'Ingénierie ?Rejoignez notre équipe ! Sur des consultations à fort enjeu, vous construisez des offres stratégiques et créatrices de valeur, dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZNotre filiale Bureau Veritas Solutions recrute une/un Bid Manager Senior MOE en CDI, basé à Nanterre (92). Rattaché.e à Isabelle, Directrice Commerciale, vous rejoignez l'équipe du département Performance des Offres (DPO). Vous pilotez le montage et la remise d'offres complexes de Maîtrise d'Œuvre (MOE), d'AMO et d'Ingénierie.CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est de piloter le montage et la remise d'offres complexes de MOE, d'AMO et d'Ingénierie, de la qualification de l'opportunité jusqu'à l'attribution du marché, en coordonnant les équipes techniques, les partenaires et les contributeurs pour construire des offres compétitives, conformes et créatrices de valeur pour le client.Vous :Analysez les dossiers de consultation, qualifiez les opportunités, participez aux décisions Go / No Go et définissez la stratégie de réponse et de gain (Win Strategy)Pilotez l'ensemble du processus d'élaboration des offres, coordonnez les équipes techniques, partenaires, co-traitants, sous-traitants et experts métiers et garantissez la cohérence globale de l'offreConstruisez les propositions techniques (méthodologies, organisation projet) et pilotez la production des mémoires, dont vous rédigez tout ou partie, en garantissant leur qualité et leur compétitivitéÉlaborez les chiffrages, plannings, budgets et le modèle économique, contribuez à la stratégie tarifaire et identifiez les risques techniques, contractuels, financiers et commerciaux, en pilotant les revues contractuelles avec les équipes juridiquesPréparez et animez les auditions, soutenances et négociations clients, dans le respect des processus internes de validationCapitalisez les retours d'expérience et contribuez à l'amélioration continue des méthodes et outils de réponse aux appels d'offresVOS INDICATEURS DE PERFORMANCETaux de succès des appels d'offres et de réussite des soutenancesChiffre d'affaires sécurisé et marge prévisionnelle des affaires remportéesRespect des délais de remise des offresQualité et conformité des offres remisesSatisfaction des clients internes et externesVOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous connaissez les métiers et les phases de la Maîtrise d'Œuvre ? De la faisabilité à l'OPC (Conception, Consultation, Réalisation), vous maîtrisez les enjeux de la MOE, de l'AMO et de l'Ingénierie, ainsi que les marchés publics et privés et leurs enjeux contractuels.Vous savez définir une stratégie de gain ? Vous positionnez une offre et structurez une réponse complète pour maximiser les chances de succès.Vous pilotez des équipes multidisciplinaires en transverse ? Vous coordonnez efficacement contributeurs, partenaires et sous-traitants pour produire des offres cohérentes dans les délais.Vous avez une aisance rédactionnelle et un sens de la négociation ? Vous excellez dans la rédaction de mémoires techniques et savez convaincre à l'écrit comme lors des auditions et soutenances clients.Vous analysez les risques et les enjeux des projets ? Vous maîtrisez les dimensions techniques, financières et opérationnelles pour sécuriser des offres rentables et fiables.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Ingénieur ou Master spécialisé en Bâtiment, Génie Civil, Infrastructures, Industrie, Énergie ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum dans le montage et le pilotage d'offres de MOE, d'AMO et d'Ingénierie pluridisciplinaires, sur des marchés publics et privés.Vous avez une expérience confirmée de la coordination de groupements, partenaires et sous-traitants, ainsi que des auditions, soutenances et négociations clients.Anglais professionnel.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 40.000 à 50.000 brut/an selon profilAvantages :VariablePlan d'épargne garantiPrime d'intéressementPrime de participationCSE1 journée de solidarité par anEvolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière !POUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique (~ 5 à 10 min) avec JulianEntretien RH en visio (30 min ~ 1 heure) avec JulianEntretien(s) opérationnel(s) avec IsabelleJob SummaryJob number: 213061Date posted : 2026-07-24Profession: ConsultancyEmployment type: Full timeType: Permanent

Job TitlePeople Partner & Social Relations (France)Job DescriptionMerci de soumettre votre CV en anglaisEn tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.Missions :Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.Vos atouts pour réussirCapacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.Anglais courant indispensable.Notre mode de collaborationNous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseursCe poste est basé au siège.A propos de Philips ?Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.En savoir plus sur nos activités.Découvrez notre histoire.En savoir plus sur notre mission.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.*As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities.Your rolePartner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.Support managers in handling sensitive individual situations.Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.Represent the HR function with internal and external stakeholders.Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.Manage critical situations and strengthen organizational resilience.You're the right fit ifProven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.Proven experience in HR transformation and change management.Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.Fluency in EnglishHow we work togetherWe believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is an office role.About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.Learn more about our business here.Discover our rich and exciting history here.Learn more about our purpose here.If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.Job SummaryJob number: 585587Date posted : 2026-06-18Profession: HREmployment type: Full time

Vous avez une appétence pour le développement commercial et la stratégie client ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés au contact des clients, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZNotre filiale Bureau Veritas Solutions recrute une Responsable Commerciale / Responsable Commercial en CDI, basé à Nanterre (92).Rattaché.e à Isabelle, Directrice commerciale, vous rejoignez l'équipe commerciale. Vous intervenez sur la zone Ile-de-France dans les secteurs du bâtiment, de l'infrastructure et de l'environnement.CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est de piloter l'activité commerciale de Bureau Veritas Solutions et de faire de Bureau Veritas un acteur référent et de confiance auprès des clients. Votre rôle est essentiel pour développer notre présence sur le territoire et contribuer à la croissance de l'entreprise.Vous :Définissez un plan d'actions commerciales par secteur d'activité et par compte, et assurez la prospection d'affaires auprès de nos clients et prospectsDétectez et analysez les besoins de vos interlocuteurs pour proposer des solutions adaptéesRédigez les offres commerciales et menez à bien les négociations jusqu'à la signatureGérez les actions locales de représentation et de promotion (réseaux professionnels, salons professionnels, réunions publiques) et assurez l'animation commerciale de l'agenceDéveloppez activement les nouveaux produits et services au sein de la région en lien avec la Direction Commerciale FranceVOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous faites preuve de proactivité et de persévérance ? Votre tempérament commercial vous permet d'atteindre vos objectifs tout en construisant une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs.Vous maîtrisez la vente en BtoB ? Votre posture conseil et votre aisance relationnelle vous permettent de convaincre et d'apporter des solutions de qualité.Vous faites preuve de rigueur et d'organisation ? Vous savez être autonome dans vos fonctions tout en vous inscrivant volontairement dans un collectif de travail.Vous avez le sens de l'écoute et du service client ? Vous êtes soucieux d'apporter des solutions de qualité dans un environnement où la performance est attendue.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum en technique, commercial ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum au sein des métiers de la prestation de service (Bureau d'étude, Assistance à Maîtrise d'ouvrage, Maîtrise d'œuvre, Services de l'énergie).Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 40.000 - 50.000 brut/an selon profilAvantages :Variable (bonus)VéhiculeTicket restaurantPlan d'épargne garantiPrime d'intéressement et de participationCSE1 journée de solidarité par anEvolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentPOUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique (~ 5 à 10 min) avec JulianEntretien RH en visio (30 min ~ 1 heure) avec JulianEntretien(s) opérationnel(s) avec IsabelleJob SummaryJob number: 211556Date posted : 2026-06-29Profession: SalesEmployment type: Full timeType: Permanent

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Projets immobiliers‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Banque de France recrute un Chef(fe) de projets immobiliers - (H/F).Votre futur posteAu sein de la Direction de l'Immobilier du Secrétariat général, vous intégrerez le Service des Actifs immobiliers du Réseau (SAR) en charge des travaux immobiliers, de la maintenance des actifs et des services aux occupants. Il regroupe plus de 50 agents répartis en 3 pôles et d’une cellule d’exploitation transverse.Le SAR assure l'exploitation des unités du Réseau (plus d’une centaine de sites), des centres fiduciaires du CEFINOF et de Lyon GERLAND, et du centre de gestion de Poitiers Hauts Montgorges.Le service est composé de 51 personnes dont 9 responsables d’Antennes Régionales Immobilières (ARIM) couvrant l’ensemble des régions.Vous aurez des interlocuteurs diversifiés, tant externes (prestataires) qu'internes (directions régionales, services de la DIMMO, directions en relation avec le Réseau, directions transverses du Siège...).Des déplacements réguliers en régions sur le territoire national sont à prévoir (environ 5 déplacements par mois).Vos activitésEn tant que Chef(fe) de projets immobiliers, vous serez en charge de la supervision et coordination des projets et travaux immobiliers. Vous :Pilotez en tant que maîtrise d'ouvrage, les travaux ou projets immobiliers du SAR tous les stades de leur réalisation.Participez le cas échéant au pilotage des prestataires (MOE, bureau d’étude, bureau de contrôle …).Synthétisez - rédigez un cahier des charges.Communiquez vis-à-vis des unités (direction, CLI, CLS ….).Coordonnez la mise en œuvre d'un projet, d'une méthode, d'une démarche, d'une procédure (plusieurs projets immobiliers possibles simultanément).Conduirez ses activités dans le cadre, le budget et les délais définis.Organisez le suivi des activités.Réalisez un reporting vis-à-vis de la direction du SAR et de la DIMMO.Veillez sur les plannings et les enveloppes financières dévolues aux composantes immobilières des projets/travaux.‎ Profil recherché:‎ Formation: diplômé(e) d'un BAC+5, école d'ingénieur ou parcours équivalent Master 2, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets immobiliers.Compétences:Connaissance du métier de maitrise d’ouvrage immobilière.Gestion contractuelle et pilotage des prestataires.Connaissances réglementaires (code de la construction, de l’habitation) ou capacité à les acquérir.Maitrise de l’application de la norme NF X60-000 : norme spécifique au bâtiment.À l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques.Une connaissance des marchés publics est un plus.Qualités : Capacité d’analyse, de décision et d’anticipation.Esprit d’équipe, de service et qualités relationnelles.Forte autonomie.Bonne capacité d'adaptation et pédagogie.Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.Statut du poste : cadre‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Vous êtes attiré(e) par l'audit et la cybersécurité ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZDans le cadre d'un remplaçement, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Certification une Auditrice IT & Cybersécurité / Auditeur et Consultant IT & Cybersécurité en CDI à Paris (75). Rattaché.e à Adrien, vous participez à faire de Bureau Veritas un acteur référent et de confiance sur votre région auprès des clients, et en interne.Ambassadeur/ambassadrice de l'expertise et du savoir-faire de Bureau Veritas, vous portez les couleurs de nos engagements, avec ambition et humilité. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est de certifier nos clients selon les référentiels informatique afin de contrôler la conformité et la sécurité des systèmes d'information pour garantir la protection des données et la continuité d'information. Vous :Réalisez les audits dans le domaine de la cybersécurité et SMSI (référentiels ISO 27001, ISO 27701, HDS, Labels…Gérez l'assistance au développement de nouveaux produits de certification dans le domaine Serez garant(e) du bon déroulement des processus de certification pour la satisfaction de nos clients avec qui vous serez en contact permanent.Serez amené(e) à représenter la société dans des instances d’échanges sur les sujets relatifs à nos produits.Il s'agit d'un métier itinérant avec des déplacements hebdomadaires. VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous maîtrisez les référentiels cybersécurité & informatiques et êtes qualifié Lead Auditor ISO 27001 ? Vous pourrez certifier efficacement nos clients selon les normes ISO 27001 & ISO 27701Vous disposez d'une forte appétence technique ? Votre expertise vous permettra d'analyser avec précision les architectures de sécurité informatique Vous savez travailler en autonomie ? Vous gérerez efficacement vos missions d'audit sur le terrain en toute indépendance.Vous maîtrisez l'anglais professionnel ? Cela vous permettra d'intervenir auprès d'une clientèle internationale et d'utiliser les référentiels dans leur version originale.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un diplôme supérieur scientifique Bac+4/5 spécialisé en informatique ou équivalent, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans le secteur informatique. Une qualification de Lead Auditor ISO 27001 est requise. Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 40.000 – 50.000 brut/an selon profilAvantages :Véhicule de service ou d’entreprisePrime d'intéressement et de participationPlan d'épargne garanti avec abondementPrime annuelle de performanceCSE1 jour/an pour une action solidaireQUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentPOUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique (~ 5 à 10 min)Entretien RH en visio/téléphone (30 min ~ 45 min)Entretien(s) opérationnel(s) avec Adrien (60 min ~ 80 min)Job SummaryJob number: 204774Date posted : 2026-03-12Profession: Audit / CertificationEmployment type: Full timeType: Permanent

Vous êtes attiré(e) par la coordination de sécurité et protection de la santé dans le secteur du ferroviaire ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Construction une/un Coordinatrice / Coordinateur SPS Niveau 1 Ferroviaire en CDI.Rattaché.e à Faris, vous intervenez principalement sur la zone Île-de-France avec une concentration sur le département 92. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission consiste à assurer le suivi et la coordination de la sécurité et de la protection de la santé sur les chantiers d'infrastructures ferroviaires et les bâtiments associés . Votre rôle est essentiel pour garantir la sécurité des travailleurs et la conformité réglementaire des projets de construction.Vous :Assurez le suivi des opérations CSPS Niveau 1 sur les chantiers ferroviairesDéveloppez et pérennisez les relations commerciales avec les clients existantsProspectez et développez de nouveaux partenariats commerciaux pour étendre le portefeuille clientCoordonnez les mesures de sécurité et de protection de la santé en phase conception et réalisationRédigez et suivez les documents de sécurité réglementairesDes déplacements fréquents sont à prévoir en Île-de-France, principalement dans le département 92.VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous appréciez le travail en autonomie ? Vous saurez gérer vos missions en toute indépendance tout en respectant les délais et exigences clients.Vous faites preuve de sérieux et de rigueur ? Ces qualités vous permettront d'assurer un suivi précis des dossiers et de maintenir la qualité de service attendue.Vous maîtrisez les outils informatiques ? Cela vous permettra d'optimiser votre efficacité dans la gestion documentaire et le suivi des projets.Vous disposez de références sur des chantiers spécialisés ? Votre expérience sur des projets industriels, plateformes logistiques ou sites classés secret défense sera un atout supplémentaire, mais n’est pas obligatoire pour ce poste.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un CSPS Niveau 1 Conception et Réalisation minimum ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine en tant que CSPS sur les chantiers du domaine du ferroviaire (obligatoire) .Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 45.000 – 50.000 brut/an selon profilAvantages :Véhicule de sociétéCSE accessible immédiatementParticpation et intéressementPanier repas et tickets restaurantPrime BV à la carte (pourcentage du montant des ventes de missions connexes) 1 jour/an pour une action solidaireEvolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : Conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentPOUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique ou par e-mail avec Jessy (~ 5 à 10 min)Entretien RH en visio avec Jessy (30 min ~ 1 heure)Entretien(s) opérationnel(s) avec Faris (Directeur d'agence)Job SummaryJob number: 205382Date posted : 2026-03-20Profession: Quality, Health, Safety and EnvironmentEmployment type: Full timeType: Permanent

Brand description Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Job descriptionð Chaque talent a son rôle à jouer, quel sera le vôtre ?Nous vous proposons d’être notre Chef de projet SLI/documentation technique H/F au sein de l’équipe de l'agence de BagneuxVous intervenez au cœur de l’équipe de production en tant que pivot central, où vous assurez la coordination et le pilotage des projets. Vous collaborez étroitement avec les différents acteurs internes et externes, garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité. Votre rôle consiste également à anticiper les éventuels obstacles et à proposer des solutions efficaces pour assurer la bonne conduite des projets, tout en veillant à l’optimisation des ressources disponibles.Vous serez en charge de :Gestion de la relation client au quotidienGestion des risquesMaîtrise Qualité des livrablesPilotage des Coûts Pilotage des Délais Création Planning et jalonsAptitudes rédactionnelles, reporting-synthèse Création, Pilotage et animation des plans d'actions Aptitude à gérer-mener des réunionsAptitude à définir un cap et fédérerMettre en place un plan d'action et suivre l'avancement des projetsDéfinir les plannings d'interventions et veiller au respect des délaisAssurer la gestion des risques et des contraintesPiloter les coûts et les budgetsAnimer des réunions et être l'interface entre les différents services et interlocuteursGestion administrative, reporting et synthèseGestion de projetProfile descriptionðUn peu de vous :Nous recherchons un profil expérimenté en gestion de projet, avec un minimum de 5 ans d'expérience avérée. Idéalement, le candidat disposera d'une solide base technique dans le domaine automobile, en particulier en mécanique, et une expertise en soutien logistique intégré (SLI).Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et vous aimez le travail en bureau d'études.Rigoureux, organisé, sens critique, sens du service client.L'entreprise évoluant dans un environnement international, la maîtrise de l'anglais est un plus.Rejoindre la famille Sonovision c’est : Environnement flexible, politique de télétravail 6 jours par mois possible selon la fonction et le site de rattachement Un environnement agile, collaboratif et multisite * Des projets riches et innovants chez nos divers clients ð¡ Notre processus de recrutement :1. Étude de votre dossier de candidature 2. Entretien téléphonique environ 15mn3. Entretien(s) opérationnel(s) et RH 4. Bienvenue chez Sonovision !

Description de l'entrepriseLa Business Line Energie et Villes Durables (BL) porte les domaines clés du Groupe Egis en matière de lutte contre le changement climatique. Au sein de la BL, la Service Line Nucléaire participe depuis 70 ans aux études de conception ou d’exécution pour les grands donneurs d’ordre du Nucléaire. La Service Line Nucléaire est en plein développement pour accompagner ses clients sur les grands programmes d’investissements nécessaires pour répondre aux enjeux climatiques en France et à l’étranger. Nous intervenons sur les grands projets de construction de nouveaux réacteurs de puissance (EPR entre autres technologies) mais également sur les programmes de maintenance des réacteurs en fonctionnement, les installations du cycle du combustible (usines amont pour la fabrication, installation de traitement et stockage des déchets), les réacteurs de recherche, les infrastructures de défense.Description du posteEgis SO est une filiale de la Business Line Énergie et Villes Durables dédiée aux métiers de l’ingénierie des installations énergétiques avec une forte présence dans le nucléaire (Génie Civil / Mécanique / Électricité / Sûreté / …) en soutien à nos clients, le plus souvent dans leurs locaux.En tant qu'ingénieur en génie mécanique, vous serez acteur de nouveaux projets en aval du cycle du combustible, sur différentes phases du projet. Vos fonctions :Exécuter les études de conception mécanique.Effectuer la conception d'enceinte de confinement.Réaliser la conception d'équipements et de machines spéciales.Concevoir la cellule nucléaire et/ou les équipements téléopérés.Tenir compte des contraintes de maintenance liées au fonctionnement du système mécanique.Élaborer les cahier des charges pour la fabrication d'équipements mécaniques.Suivre la justification des exigences définies tout au long des études d'exécution.Identifier les interfaces critiques entre les équipements, les sous-systèmes et les disciplines.Assurez la supervision contractuelle et technique des sous-traitants.QualificationsDe formation Bac + 5 en mécanique, vous disposez d'une expérience de plus de 3 ans en bureau d’étude. Une connaissance du milieu nucléaire est appréciée, idéalement en conception de machines spéciales.Vos atouts :Autonome.Synthétique.Bonne communication.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ?Vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative.Vous contribuerez à des projets innovants et stratégiques.Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences et d’évoluer au sein d’un groupe international.Vous participerez à un environnement de travail bienveillant où l’accompagnement et le développement des talents sont au cœur de nos préoccupations.Perspective Egis Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et d'évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Vous êtes attiré(e) par la sécurité et l'environnement en entreprise ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un secteur stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZDans le cadre d'un accroisement de notre activité, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Exploitation une/un Consultante / Consultant Environnement/Gaz à effet de serre en CDI.Au sein de notre équipe HSE composée de 30 collaborateurs consultants et rattaché à Frédèrique,Responsable opérationnelle, vous participez à faire de Bureau Veritas un acteur référent et de confiance sur votre région auprès des clients. Ambassadeur/ambassadrice de l'expertise et du savoir-faire de Bureau Veritas, vous portez les couleurs de nos engagements, avec ambition et humilité.CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est d'effectuer des prestations techniques en Sécurité,votre rôle est essentiel pour garantir la conformité réglementaire et la sécurité des personnes et des biens dans les entreprises. Vous :Réalisez des Bilans de Gaz à effets de serres règlementaires et Bilan Carbone : assistance à la collecte des données, analyse et traitement des données, évaluation des GES, identification des leviers d’actions, animation d’atelier de concertation, rédaction du rapport de bilanConcevez la stratégie et les plans d’actions en lien avec les GES : définition de stratégie, proposition d’actions avec indicateurs d’aide à la décision, animation d’atelier de concertation, évaluation de la compensation carbone, rédaction du rapportEffectuez des diagnostics: énergie, émissions GES, Environnement, etc.Animez des formations sur la thématique des GESParticipez au développement commercial de l’activitéSuivez un portefeuille clients en leur proposant des solutions adaptées et en établissant des offres et devis Vous travaillez dans le respect de la politique QHSE de BUREAU VERITAS. VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous êtes à l'aise avec la communication et la rédaction de dossiers ? Votre travail impliquera d'établir une relation de confiance avec vos clients en établissant des rapports de qualité et dans les délais impartis.Vous savez travailler en équipe ? Nos missions peuvent impliquer plusieurs collègues et nécessitent une étroite collaboration.Vous êtes organisé et rigoureux ? Ces compétences sont essentielles pour la gestion de la relation client.Vous maîtrisez la priorisation des tâches et le respect des délais ? Ces compétences sont indispensables pour gérer efficacement vos missions et satisfaire nos clients.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un BAC+5 en QSE/HSE minimum ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en Bilan carbone.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 40.000 - 50.000 brut/an selon profilAvantages :- Véhicule de société ou de service- Prime d'intéressement- Prime de participation- CSE accessible immédiatementEvolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : Conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalent #Environnement POUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :- 1er contact téléphonique avec le recruteur Laurence (~ 15 min) - Entretien RH en visio avec le recruteur Laurence ( ~ 1 heure)- Entretien(s) opérationnel(s) en visio et/ou en présentiel avec Yves et Frédèrique ( ~ 1 heure)Job SummaryJob number: 213759Date posted : 2026-08-06Profession: ConsultancyEmployment type: Full timeType: Permanent

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur de la défense, vous interviendrez en tant qu’ Ingénieur Conception Creo.Vous rejoindrez un bureau d’étude spécialisé en mécanique afin de participer à la conception et à la mise à jour de systèmes mécaniques inovants.Cette conception se traduira par de la conception mécanique, de la mise en plan ainsi que l’intégration de ces éléments dans un PLM pour assurer le suivi de chacune de vos conceptions.En tant qu’Ingénieur Conception, vous participerez à l’ensemble des phases de conception mécanique, depuis les études préliminaires jusqu’à la validation des solutions techniques, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Vous concevez et développez des pièces, sous-ensembles et ensembles mécaniques à l’aide de PTC Creo.Vous réalisez les modèles 3D, les mises en plan et les dossiers de définition, dans le respect des exigences techniques, des normes en vigueur et des contraintes du projet.Vous utiliserez le PLM Windchill afin d’assurer le suivi des conceptions mécaniques réalisées.Vous participez aux revues de conception et proposez des solutions techniques innovantes et adaptées aux besoins.Vous collaborez étroitement avec les équipes calcul, industrialisation, production, qualité et gestion de projet afin de garantir la faisabilité, la performance et la fiabilité des produits développés.Vous assurez le suivi technique des études, depuis les phases de conception jusqu’à la validation des solutions retenues.Vous rédigez, mettez à jour et garantissez la conformité de la documentation technique.Vous veillerez au respect des exigences en matière de qualité, de coûts, de délais et de performance.Votre Stack de Jeu : Créo, Créo ParametricVous :Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieurs ou titulaire d’un Bac+5 en mécanique ou en conception.Vous justifiez d’une première expérience, ou d’une expérience confirmée, en conception mécanique et maîtrisez le logiciel PTC Creo ou équivalent.Une expérience dans les secteurs de la défense, ou de l’aérospatial constitue un véritable atout.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre esprit d’équipe et votre autonomie.Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Augustin, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4874 Description du posteDomaine d'activité / MétierINGENIERIE - Bureau Etudes Bagages Syst. Electroméca.Intitulé de posteChargé d'études systèmes électromécaniques – F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionAu sein de la direction de l'Ingénierie et des Grands Projets, vous êtes rattaché au cadre, responsable plus particulièrement du domaine spécifique des Equipements postes Avion. Vous assurez les missions de maîtrise d'œuvre, d'expertise et de contrôle d'équipements des postes avion : passerelles télescopiques d'embarquement, 400Hz, PCA, supervision postes avions et mires de guidage.Sur des projets neufs ou réhabilitation, vous contribuez à la conception et à la rédaction de spécifications techniques, à l'analyse des offres techniques des entreprises d'exécution et enfin à toutes les étapes de suivi de chantier, de réception d'ouvrage et de commissionnement. En qualité d'expert électromécanique vous pouvez aussi, ponctuellement, intervenir sur d'autres types d'équipements électromécaniques ou sur d'autres sites que Paris-Charles de Gaulle.Profil recherchéTitulaire d'un Bac +2/+3 dans les domaines électrotechniques, CPI, maintenance industrielle ou Automatismes, vous possédez une expérience d'au moins 3 ans en gestion technique, de chantier et administrative de projets électromécaniques. Vous avez une bonne connaissance en électricité de puissance, automatisme, réseaux de communication et mécanique générale, ainsi que des enjeux airside et environnementaux.Votre esprit d'analyse, votre expertise et votre méthode sont reconnus. Vous possédez un excellent sens des relations humaines et rédactionnelles. Vous êtes autonome dans la gestion administrative des petits marchés de travaux et maîtrisez les outils informatiques (WORD, EXCEL, AUTOCAD). La maîtrise de l'anglais technique est indispensable.Le poste à temps plein est basé sur l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle avec des déplacements réguliers sur l'aéroport de Paris-Orly. Des missions ponctuelles à l'étranger sont possibles. Télétravail possible selon les modalités internes.Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 2Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Job ID: 1281305701Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité :Notre équipe People Consulting recherche un(e) consultant(e) en stratégie sociale pour notre bureau de Paris La Défense.Vous recherchez une nouvelle expérience de travail alliant challenges et vous permettant d’être confronté à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous aimez travailler au sein d’une équipe où l’atmosphère est conviviale et stimulante ? Rejoignez notre équipe !Vos principales responsabilités :En tant que consultant(e) senior en stratégie sociale, vous serez amené(e) à travailler sur les missions suivantes :Accompagnement stratégique et opérationnel sur des projets de réorganisation et de transactions (Due Diligence, M&A, transferts d’activités…).Production légale et sociale : rédaction et sécurisation des livrables (Livre II, Livre IV, accords, notes stratégiques).Analyse multidimensionnelle : économique, sociale, RH et risques psychosociaux (RPS).Contribution à la stratégie client : orientation marché, compréhension des enjeux business et des KPI.Participation aux propales : élaboration de propositions commerciales et argumentaires différenciants.Vos compétences pour réussir :Master 2 en droit social et/ou ressources humainesExpertise juridique et sociale en conseil RH ou en entreprise au sein d’une DRH : 3 ans.Maîtrise des enjeux économiques et RH, capacité à articuler les impacts business et sociaux.Excellente communication en français et en anglais (oral et écrit).Expérience en propales et relation client.Orientation marché et service client, sens de l’engagement et de la performance.Capacité d’adaptation à la culture interne : résilience, discours orienté KPI et objectifs.Esprit analytique et rigueur, alliés à une posture proactive et collaborative.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime d’intéressement, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 à 4 entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questionsDans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseFondé en 2008 par Serge Trigano et ses fils Jérémie et Benjamin (co-fondateur du Club Med), Mama Shelter est un créateur de lieux de vie et metteur en scène au quotidien !Ce sont des lieux atypiques, dans lesquels chacun se sent chez soi, des lieux issus d’un métissage d’influences, de libertés, de sensations et d’émotions. Chaque Mama raconte l’histoire de la ville dans laquelle il se trouve, et toutes les influences se mélangent. Nous offrons à nos clients une ambiance joyeuse et un service exceptionnel à un prix abordable.Plus que des chambres et des restaurants, Mama Shelter c’est une dynamique, une vibration : ils sont de vrais refuges urbains, non seulement esthétiques et modernes mais aussi populaires, accueillants et sexy.Quel que soit votre rôle, nous sommes tous là pour rendre l’expérience clients la plus inoubliable possible.Notre mission : apporter des petits moments de bonheur aux gens.Notre croissance nous permet de donner de beaux parcours à nos équipes en développant les évolutions internes et la mobilité internationale, et ce n’est pas une question de diplôme ou d’années d’expérience.Mama Shelter fait partie d’Ennismore, un groupe hôtelier créatif ancré dans les cultures et les destinations, avec un portefeuille mondial de marques. Ennismore est une joint-venture avec Accor, fondé en 2021.Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : Mama est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d'alléger le texte.Description du posteEn tant que General Manager, vous êtes une source d'inspiration ðpour votre équipe afin de créer un environnement positif et stimulant axé sur le travail participatif. ðVous êtes le leader d’une équipe d'environ 80 salariés ð dont la mission est d’offrir aux clients une expérience Mama exceptionnelle au travers d’une atmosphère accueillante, décalée et conviviale que vous instaurez. Le Mama doit être entre de bonnes mains avec vous.ðVous développerez également des relations particulières avec les clients et les entreprises locales en délivrant là aussi l'expérience Mama.ð«Tout en maintenant des standards et des normes élevées ð en matière d’alimentation ð½ , services ð, santé et de sécurité ð¡; vous assurez la rentabilité du Mama ð par la génération de revenus et le contrôle des coûts.En coulisses, vous analysez les chiffres de ventes et contrôlez les dépenses. Vous gérez et prévoyez les budgets ainsi que les plans financiers. ððDans le but d’atteindre ces objectifs, vous collaborez avec le siège ; notamment sur le reporting des résultats ainsi que les campagnes e-marketing et média.QualificationsFAIT POUR VOUS ? UNIQUEMENT SI… Vous avez une capacité à vous adapter à tous les défis, en restant calme dans un environnement décalé avec un flux client important. Vous avez déjà eu une expérience similaire avec un management d’équipe d'une centaine de personnesVous savez identifier des talents et les faire évoluer ; fauteuil rouge et buzzer : à vous de jouer ! ðð Vous faites preuve de souplesse dans votre emploi du temps. Vos horaires de travail seront déterminés en fonction des besoins de l'activité. Vous souhaitez être au cœur de l’action auprès de votre équipe, et pas toujours seul à votre bureau. ðª A la question “Where is Bryan ?” vous enchaînez sur la couleur de la cuisine et les éléments qui la composent. Vous avez le goût du développement commercial et êtes un gestionnaire aguerri. VOS PETITS + SONT : Vous êtes une personne de terrain et n’hésitez pas à relever les manches. Vous développez des talents dans le but de soutenir la croissance du groupe Mama Shelter. ð«ð Il n’y a pas que les chiffres qui vous animent, votre équipe et vos clients sont une priorité. Informations supplémentairesAVANTAGES :Pour nos accrus de voyages, des tarifs tout doux dans l’ensemble des Mama d’Europe pour toi et ta famille Pour tes week-ends de folie, Mama te permet de bénéficier de prix préférentiels dans les hôtels et restaurants du Groupe Ennismore #lifestyle Addict des plats généreux de la Mama ? Tu pourras bénéficier de -50% sur une sélection de plats sur ton temps de travail, de quoi ravir ton estomacOn sait que tu es une fashion-victime, alors on t’offre -30% sur tout le shop mamaPour bien dormir l’esprit léger, des tarifs avantageux sur la literie Mama, nos couettes et oreillersComme dans les films, tu seras invité(e) à des Staff Parties de folieEt pour voyager en toute sérénité, on prend en charge 75% du Pass NavigoDEROULE DES ENTRETIENSEnsuite, nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson ð¶ :1ère mélodie : "Avec Mama, pas d'IA !" Nous consultons votre candidature à la main et nous prenons le temps de comprendre votre histoire. ð§1er couplet : Nous organisons un premier échange pour voir si votre candidature respecte notre rythme. ð³Refrain : Si cet échange est réussi, nous organiserons un entretien ðDernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part dans un délai de 2 à 3 semaines au plus tard, que cela soit ️ ou ️.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

Reference: 1447155Job ID: 5387927Posted: 2026-07-21Closing date: 2026-10-19Location: ParisSalary: 50000 - 60000 (Monthly Rate)Job type: PermanentIndustry: Construction, Bâtiment & Travaux Publics / Maîtrise d'oeuvre Bureau de contrôleCompany: HaysConsultant: Benjamin SauvageHays office: Paris - Bâtiment & Travaux Publics — Paris - Bâtiment & Travaux Publics,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0142991660Email: b.sauvage@hays.frNotre client, un bureau d'étude technique, présent sur le territoire national, recherche dans le cadre du développement de l'agence, vous rejoignez l'agence de Paris en tant que Responsable d’études Génie Électrique. Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre du génie électrique, aussi bien en courants forts qu’en courants faibles, et vous prenez part activement aux différentes phases de conception et de réalisation des projets.Vous assurez la conception des installations électriques depuis les phases APS et APD jusqu’au PRO, en réalisant les calculs nécessaires relatifs notamment à l’éclairage et au câblage. Vous définissez les prescriptions techniques à travers la rédaction des devis descriptifs et des spécifications, et vous garantissez la fiabilité des estimations en établissant les devis quantitatifs. Vous produisez et supervisez l’ensemble des documents d’études, tels que les plans et schémas, et vous participez au contrôle et à la réception des travaux afin de veiller à la conformité des installations réalisées.Dans ce cadre, vous encadrez et managez les équipes de dessinateurs, tout en assurant une coordination fluide avec l’ensemble des partenaires de la construction, incluant la maîtrise d’ouvrage, les architectes, les bureaux de contrôle, les bureaux d’études partenaires et les entreprises.C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat diplômé d’une formation supérieure en génie electrique ou d’une formation équivalente. Une formation complémentaire en réseaux informatiques appliqués aux courants faibles du bâtiment et aux télécommunications constitue un atout apprécié.Vous justifiez d’une expérience minimale de cinq ans dans une fonction similaire, acquise au sein d’un bureau d’études techniques du bâtiment ou d’un bureau d’études d’entreprise, et vous souhaitez aujourd’hui vous engager dans un poste à responsabilités au cœur de projets techniques variés et ambitieux.#LI-DNI #1447155 - Benjamin Sauvage

Job ID: 1389275733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Transactions & Corporate Finance (TCF)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYEY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil de direction générale en matière de stratégie, de transformation et de transaction. Nous réunissons 25 000 consultants à travers le monde, intégrés à notre réseau de 400 000 professionnels EY dans 150 pays. De la conception à l’exécution de vos stratégies et de vos transactions, EY-Parthenon vous aide à redéfinir votre futur.Nos équipes apportent un éclairage extérieur et des savoir-faire précis, combinant des expertises multisectorielles et multidisciplinaires approfondies, avec des capacités de pointe en matière d'analyse de données, d'IA et de technologie.Nous accompagnons ainsi les directions générales et leur comité de direction, les conseils d'administration, les fonds d'investissement et les gouvernements à chaque étape de leurs réflexions et de leurs prises de décision, pour les aider à façonner leur avenir en toute confiance.L’opportunitéNous recrutons des Consultant(e)s Expérimenté(e)s pour l’activité Transaction Services de notre bureau de Paris.Vos Missions :Pour le compte d'investisseurs financiers de la place et de grands clients « corporate », vous intervenez en équipe sur diverses missions telles que : • "Due Diligence d'acquisition" qui consiste en une analyse rigoureuse des informations financières, juridiques, fiscales, sociales, règlementaires… portant sur une cible qu'un de nos clients souhaiterait acheter. Les conclusions de vos travaux contribueront à la rédaction d'un rapport qui éclairera le client sur la qualité de l'information financière, sur les conditions d'exploitation de la société, sur sa solidité financière et ses perspectives de développement.• "Due Diligence vendeur" et assistance à la cession qui consiste à analyser et présenter les données financières, juridiques et stratégiques concernant une société ou une activité en vue de sa cession.Votre Profil :H/F, de formation supérieure Bac +5 (école de commerce et/ou d'ingénieurs, université), vous avez une première expérience d’au moins 2 ans en cabinet de conseil en transaction services ou en cabinet d’audit, ou encore au sein d’un service dédié en corporate.Vous avez impérativement eu l'opportunité de réaliser des missions de Due Diligence financière.Vous maîtrisez parfaitement l'anglais.Curiosité, souplesse, autonomie, excellent sens relationnel, goût de l'analyse et esprit de synthèse, rigueur et méthode sont les qualités premières pour vous épanouir au sein de nos équipes.Nous vous remercions de joindre une lettre de motivation à votre candidature.Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique de Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

En un clin d'œilAnnonce créée le 21.07.2026 Valide jusqu'au 20.08.2026 Localisation PARIS Type de contrat CDI Rémuneration 45 000 EUR - 65 000 EUR Référence de l'offre JO-0217399 Analyste Capital req l Solvency IIIntroductionJe suis Kensy PIERRE consultante en recrutement au sein du bureau de FED Finance – Finance de marché. Je recherche actuellement un Analyste reporting financiers - Solvency 2. Mon client est un fournisseur de services financiers à destination des acteurs dans la gestion de portefeuille, c’est-à-dire principalement aux sociétés de gestion, aux compagnies d'assurance, aux fonds de pension et aux distributeurs.MissionAu sein de l'équipe, vous participez à l'analyse, au calcul et au contrôle des données financières utilisées dans le cadre des réglementations prudentielles, principalement Solvency II. À ce titre, vos principales responsabilités seront : - Analyser les portefeuilles financiers des clients dans une optique de calcul des exigences en fonds propres ; - Étudier les instruments financiers (actions, obligations, OPCVM, produits structurés, dérivés listés et OTC) et déterminer leur traitement réglementaire ; - Réaliser des travaux de transparisation (« look-through ») sur les fonds et portefeuilles d'investissement ; - Calculer et contrôler les indicateurs de risque et le SCR Marché dans le cadre de Solvency II ; - Produire et valider les reportings réglementaires destinés aux assureurs et investisseurs institutionnels ; - Générer les reportings TPT (Tripartite Reporting Template) ainsi que d'autres rapports prudentiels ; - Assurer un support fonctionnel auprès des clients et répondre à leurs problématiques réglementaires ; - Participer à l'amélioration continue des outils et des processus internes ; - Calcul du SCR Marché et contrôle des résultats obtenus ;Votre profilIssu(e) d'une formation Bac+5 (École d'Ingénieur, Actuariat, Finance de marché, Gestion des risques ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative acquise au sein : - d'une compagnie d'assurance ou mutuelle ; - d'une société de gestion ; - d'un cabinet de conseil ; ou d'un prestataire de services financiers. Vous disposez idéalement d'une bonne connaissance des instruments financiers et des risques associés ; d'une première exposition à Solvency II, au SCR, aux TPT ou à d'autres reportings réglementaires ; d'une appétence pour l'analyse quantitative et le traitement de données financières ; d'une excellente maîtrise d'Excel ; d'une première connaissance de Python. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant et technique. Votre disposez d'un niveau d’anglais opérationnel et vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et vos capacités d’analyse et de synthèse. En outre, vous d’un bon sens du service client, d’une réelle réactivité et appréciez de travailler en équipe. Situé dans les beaux quartiers parisiens, ce poste est à pourvoir au plus tôt, dans le cadre d’un CDI. Une rémunération fixe entre 45k et 65k est prévue en fonction de votre profil. A cela, s’ajoute un variable (indexé sur les performances du groupe). Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine. Nous vous proposons d’intégrer une structure dynamique et en plein développement afin d’occuper une fonction exigeante qui vous permettra de d’améliorer votre expertise technique. Ce poste est à pourvoir immédiatement dans le cadre d’un CDI.Postulez à cette offre : - En glissant ici votre cv *Déposez un fichier ici ou cliquez ici pour en choisir un.En cochant cette case, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les CGU et la politique de gestion des données personnelles.Conformément au règlement n2016/679 dit Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification, de suppression des données vous concernant. Pour toute demande, Cliquez ici.

Job ID: 39795Reference: 300015167426392Location: Paris, 075 Paris, FranceDepartment: Project ManagementBusiness Unit: ACE FranceWork Type: On-siteDate Posted: 2026-07-29Arcadis est le leader mondial des solutions durables de conception, d'ingénierie et de conseil pour les biens naturels et bâtis. Nous sommes plus de 36 000 personnes, dans plus de 70 pays, à nous consacrer à l'amélioration de la qualité de vie. Chacun a un rôle important à jouer. Grâce à la puissance de nombreux esprits curieux, nous pouvons, ensemble, résoudre les défis les plus complexes du monde et avoir plus d'impact.Rattaché(e) à notre BA Places, notre pôle "Project & Program Management" travaille sur des projets de construction exigeants et complexes du fait de leur technicité, dans divers domaines tels que les data centers, hôtels, bureaux, projets logistiques et industriels. Nous avons acquis une compétence reconnue en réalisant certains projets prestigieux en France et dans le monde.Une part importante de nos clients sont des clients internationaux ayant des actifs ou des entités dans les pays francophones, et pour lesquels nous assurons la gestion de projets (AMO et MOD) et de coûts, ainsi que le conseil et les études de faisabilités.Nous recherchons un(e) Project Manager pour rejoindre notre équipe Datacenter, dans le cadre d'un projet d'envergure pour un client de renom.Poste localisé sur notre bureau de Paris (possibilité d’être basé sur l’un de nos autres bureaux en France).Le/La Project Manager sera chargé(e) de mener à bien et de gérer opérationnellement des (sous-) projets dans le respect des contraintes budgétaires, de conformité, réglementaires et de planification, tout en respectant les normes requises en matière de qualité, de livraison et de sécurité.Missions :Piloter la gestion de projets Data Center en pleine autonomie en assurant un haut niveau de service à nos clients tout en garantissant la bonne gestion des processus internes et la rentabilité sur des projets complexes et d'envergure ; Assurer la relation client et produire les rapports adaptés aux étapes pertinentes du projet en veillant au respect du planning et des coûts définis en amont ; Apporter les solutions techniques adéquates en vous appuyant sur de solides connaissances du marché et de ses acteurs ; Diriger la définition (portée) et la mise en œuvre des projets (plans, informations techniques et spécificités du projet, planification) ;Exécuter les projets en tenant compte du cadre de risque et des considérations environnementales convenus à l'étape de l'analyse de la faisabilité et du besoin du client, tout en étant le garant du délai, des coûts et de la qualité ;Contribuer à la collaboration interdisciplinaire ;Diriger l'équipe de projet impliquée et apporter son aide dans la prise de décisions complexes pendant la réalisation du projet ;Assurer la coordination interne et externe, entretenir et développer le réseau et les relations avec les clients ;Donner des conseils sur les questions liées aux (sous-)projets et entretenir des relations fluides avec le client et les différentes parties prenantes du projet (par exemple, les fournisseurs, les sous-traitants, etc.) ;Représenter la culture et la marque d'Arcadis (rôle d'ambassadeur), notamment en appliquant la norme « Arcadis Way » pour la gestion de projet.Profil :Expérience significative dans la direction de projets Data Center complexes lors de laquelle vous avez pu mobiliser de solides compétences managériales / leadership ainsi qu'en gestion et négociation de contrats (de la conception à la réalisation du projet, notamment dans la gestion des travaux modificatifs, des litiges, etc.) ; Communications orales et écrites de haute qualité (rapports, instructions, etc.) ;Anglais courant ;Solides compétences en gestion des personnes et en leadership ;Expérience dans la rédaction de rapports mensuels et production de livrables liés au projet ;Expérience dans la relation avec les clients ;Approche proactive - capable d'identifier les besoins et mettre en place les moyens pour atteindre les objectifs ;Excellent sens de l'organisation et souci du détail ;Une attitude flexible - capable de répondre aux besoins de l'entreprise ;Connaissance des contrats et de la gestion contractuelle, de la conception à la réalisation du projet. Notamment, la gestion des travaux modificatifs, des litiges, etc. Expérience dans la négociation de contrats ;Sens des priorités, forte autonomie, capacité à relever des défis ;Une connaissance approfondie des différents processus de construction.Nous ne pouvons atteindre nos objectifs que si chacun a la possibilité de donner le meilleur de lui-même. Nous pensons que la contribution de chacun est importante. C'est pourquoi nous sommes les premiers à adopter une approche basée sur les compétences, où vous pouvez exploiter votre expérience et votre expertise uniques pour tracer votre carrière et maximiser l'impact que nous pouvons avoir ensemble.Vous ferez un travail utile et, quel que soit votre rôle, vous contribuerez à trouver des solutions durables pour une planète plus prospère. Laissez votre marque, sur votre carrière, vos collègues, vos clients, votre vie et le monde qui vous entoure.Ensemble, nous pouvons créer un héritage durable.Rejoignez Arcadis. Créez un héritage.Notre engagement en faveur de l'égalité, de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance :Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail chaque jour, c'est pourquoi nous prenons l'égalité et l'inclusion au sérieux et nous nous tenons responsables de nos actions. Notre ambition est d'être un employeur de choix et d'offrir un lieu de travail formidable à tous nos collaborateurs. Chez Arcadis, nous sommes convaincus qu'en travaillant ensemble, des personnes diverses d'horizons différents permettent de développer conjointement les idées les plus innovantes. L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre organisation pour continuer, chaque jour, à améliorer la qualité de vie. Le bien-être au travail est la clé de l’épanouissement de chacun de nos salarié.e.s. Nous agissons sur six dimensions d'égalité, de diversité et d'inclusion: l'âge, le handicap, les croyances, le genre, les LGBT + et l'ethnicité. Notre richesse et notre force et à la fois notre pluralité et notre singularité !#LI-SH1#LI-Hybrid

Avec une stratégie de croissance, le groupe Capco renforce le développement de son pôle FRC (Finance, Risques & Conformité) et tout particulièrement son offre Risque, et recherche pour son bureau parisien des Senior consultant(e)s pour accompagner ses clients sur leurs enjeux de transformation réglementaire et organisationnelle liés au risque de crédit.Votre rôle :Vous participez, pour nos clients du secteur financier, à des missions variées qui couvrent plusieurs thématiques :Accompagnement dans la gestion de projets de mise en conformité réglementaire : analyse des textes réglementaires, gap analysis méthodologique/système/data/gouvernance/processus, préconisations et mise en œuvre, documentation et accompagnement du changementParticipation à des missions d’inspections et des exercices de supervision (QIS, Benchmarking, Stress Testing, TRIM, mission d’homologation) : cadrage, coordination, documentation, traitement des recommandationsMise en place et optimisation de dispositif d’encadrement et de suivi des risques de créditRefonte des processus d’octroi ou revue de dossier, de surveillance et de reporting des risquesAu sein de Capco :Participer à l’animation de la communauté Risques (veille réglementaire, supports de communication, Points of view, évènements clients, etc.),Le profil recherché :Une bonne expertise de l’environnement des banques ainsi que des sujets de transformation de la fonction Finance et Risque au sein d’institutions financières ou bancaires.Connaissance de la règlementation : IRRBB, NDOD, ALM, IFRS9, etc. Target Operating ModelMise en place de reporting règlementaire (Corep, Finrep et Pilier 3)Revue de modèle en Liquidité et SolvabilitéUn excellent relationnel et un bon esprit d’équipe, vous avez envie d’accompagner activement la croissance d’un cabinet dynamique qui mise sur le management de proximité et vous êtes reconnu pour votre flexibilité et votre créativité. Une bonne appétence et mobilité pour travailler avec un réseau de consultants à dimension internationale au service de nos clients en France et à l’étranger. La maîtrise du français et de l’anglais en langues de travail est indispensable.Une expérience de 5 ans minimum dans un cabinet de conseil, ou en gestion de projet au sein d’une institution financière. Vous êtes doté d’un diplôme Bac+5 de type école de commerce ou d’ingénieur ou universitaire.Qui sommes-nous ?Créé en 1998, Capco est un cabinet de conseil en management et en organisation spécialisé dans le secteur des services financiers. Avec 35 bureaux répartis en Europe, en Asie et en Amérique, Capco regroupe 7 000 collaborateurs dont 180 en France.Depuis plus de 20 ans, Capco Paris accompagne les établissements financiers français et internationaux grâce à une réflexion innovante et une expertise dans les domaines bancaires. Pourquoi choisir Capco ?Créé en 1998, Capco est un cabinet de conseil en management et en organisation spécialisé dans le secteur des services financiers, avec 35 bureaux répartis entre l’Amérique, l’Asie et l’Europe et regroupant 7 000 collaborateurs dont 180 à Paris.Notre offre conseil s’appuie sur trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Digital et TechonologyChez Capco, nous vous offrons :Un environnement de travail international centré sur l’innovation et la création de valeur pour nos clients bancaires et assurancielsUn parcours de formation continu adapté à vos besoins, pour acquérir de nouvelles compétences et développer une réelle expertiseUne organisation de travail hybride (charte télétravail de 2 jours par semaine)Une rémunération compétitive avec un bonus lié à la performanceUn PEE avec un abondement de 2903 par anUne culture d’entreprise entrepreneuriale, inclusive et méritocratique, de nouveau certifiée Great Place To WorkDes initiatives pour construire le Capco de demain :#BeYourselfAtWorkWoman@capcoRSE (forfait mobilité durable, jour de solidarité, etc.)Des communautés métiers, sportives et culturelles#LI-CT1

Nous recherchons en CDI : Un(e) Consultant(e) en santé, sécurité et conditions de travailpour notre Direction Régionale de ParisRattaché au bureau de Paris, au sein d’une équipe de consultants, vous conduisez des missions de conseil et de diagnostic de situations d’entreprises. Vous analysez des situations de risque grave ou de projets importants sous l’angle de leurs conséquences pour les salariés (conditions de travail et d’emploi, organisation et contenu du travail, stress et risques psychosociaux).Vous contribuez, sur un portefeuille de missions complexes à : o L’analyse de situations et de problématiques de santé au travail complexes (dysfonctionnements organisationnels, risques psychosociaux, accidents du travail, maladies professionnelles…) dans divers secteurs d'activité.o L’analyse de projets de transformation (réorganisation, digitalisation, déménagement…), de leurs impacts sur les conditions de travail et des enjeux de conduite du changement associés.Vous élaborez un diagnostic et préconisez des modalités d’accompagnement du changement destinées à prévenir les risques professionnels.Vous proposez des améliorations opérationnelles réalisables pour faciliter leur mise en œuvre.Vous contribuez à notre croissance et notre visibilité par un travail de réseau et d’animation.Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, c’est intervenir dans des missions variées et bénéficier d’un parcours de formation adapté dans une trajectoire évolutive. Chez Secafi, vous bénéficiez de 7 semaines de congés annuels, d’un temps de travail choisi chaque année (3 paliers de temps de travail – 196j, 206j, 216j) et d’une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présentiel chez les clients et au bureau, pour tenir compte de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. C’est aussi un modèle attractif de partage de la valeur organisée autour d’un intéressement, de la participation et d’un dispositif de prime.Vous bénéficiez de tickets restaurants et accédez à l’utilisation de chèque CESU.Enfin, parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports urbains et métropolitains à hauteur de 75% ou un forfait de mobilité durable.De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou en ergonomie, vous bénéficiez d’une expérience réussie d’au minimum 7 ans acquise en cabinet de conseil, en service de santé au travail et/ou risques professionnels en entreprise.Votre expertise dans le domaine de la prévention, votre capacité à conduire des projets et manager des missions sont les atouts incontournables pour intervenir efficacement auprès de nos clients. Vous avez démontré votre aisance dans des situations relationnelles complexes. Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et animer une équipe pluridisciplinaire.Vos qualités commerciales et votre goût pour le développement participeront à la croissance de notre Groupe.Nature du contrat : CDIDisponibilité : ASAPDéplacements régionaux et nationaux à prévoir Rémunération : selon profilNous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap.Depuis 2022, le Groupe Alpha œuvre pour permettre à chaque salarié d'avoir un impact positif sur la société dans son travail. Notre politique RSE s'articule sur les axes Environnemental, Social et Sociétal. Le Groupe s'est engagé avec Komeet, plateforme qui aide les salariés à s'engager auprès des associations dans le cadre de missions de bénévolat.

Senior Consultant (m/f/d) - TSPEFrance - Paris Rôle et impact :Au sein de notre practice Transaction Services Private Equity (TSPE), vous accompagnez des fonds mid et large cap ainsi que des entreprises dans leurs décisions stratégiques d’investissement et de création de valeur. Vous intervenez sur des missions à fort enjeu telles que des Commercial Due Diligence et des plans de création de valeur, en répondant à des questions clés :Décision d’investissementQuelle est la taille réelle du marché, sa dynamique de croissance et ses perspectives d’évolution ?Quelle est la position concurrentielle de la cible et sa capacité à gagner des parts de marché ?Le modèle commercial est-il robuste et scalable ?Le marché et l’entreprise sont-ils résilients en cas de retournement économique ?Création de valeur post-acquisitionQuels sont les leviers concrets d’accélération de la croissance sur 3 à 4 ans ?Quel est le potentiel d’up-sell, de cross-sell et d’optimisation pricing ?Quels risques d’attrition ou de pression concurrentielle doivent être anticipés ?Comment maximiser l’impact EBITDA des initiatives identifiées ?Responsabilités :En tant que Senior Consultant :Vous prenez la responsabilité de certains lots ou axes de travail sous la supervision d’un Manager ou Senior ManagerVous participez à la définition des hypothèses d’investissement et à la structuration de la méthodologieVous réalisez des analyses approfondies de marché, de concurrence et de performance commercialeVous menez des entretiens clients et experts afin de tester les hypothèses stratégiquesVous structurez et rédigez des sections clés des rapports clients avec des recommandations claires et actionnablesVous présentez les résultats en interne et auprès des clientsVous encadrez et accompagnez des consultants plus juniorsVous contribuez au développement commercial (préparation de propositions, réflexions sectorielles)Vous collaborez avec des équipes internationales sur des projets cross-borderLes missions sont généralement de courte durée (3 à 4 semaines), et offre une grande diversité sectorielle et une exposition rapide à des décisions d’investissement stratégiques.Pourquoi rejoindre la practice TSPE de Simon-Kucher :Une exposition directe au Private Equity : vous travaillez avec des fonds d’investissement exigeants et êtes exposé(e) aux comités d’investissement.Une expertise différenciante : Simon-Kucher est le leader mondial en stratégie commerciale et pricing — un angle clé et hautement valorisé dans les transactions.Une forte responsabilisation : vous êtes rapidement en contact direct avec les clients et gagnez en autonomie sur vos workstreams.Une courbe d’apprentissage accélérée : multiplicité des secteurs et problématiques stratégiques complexes.Un environnement entrepreneurial et international dans une practice en forte croissance : culture collaborative, esprit d’équipe, projets internationaux et opportunités d’évolution rapides.Votre profil :Minimum 18 mois / 2 ans d’expérience en cabinet de conseil stratégique, Transaction Services ou en fonction stratégie/M&A en entrepriseExpérience en Commercial Due Diligence ou forte appétence pour l’environnement transactionnelSolides compétences analytiques et capacité à structurer des problématiques complexesIntérêt marqué pour les problématiques commerciales, la création de valeur et le pricingExcellentes capacités de communication écrite et oralePremière expérience d’encadrement appréciéeEsprit entrepreneurial, rigueur et capacité à évoluer rapidement dans un environnement exigeantCe que vous développerez :Expertise en transactions et en analyse stratégiqueCompréhension fine des leviers de création de valeurCapacité à piloter des analyses Exposition directe à des investisseurs et dirigeantsCompétences managérialesMerci de joindre à votre candidature votre CV et lettre de motivation, condition nécessaire à notre procédure de recrutement.Date de démarrage possible à partir d'avril 2026.À propos de Simon-Kucher Simon-Kucher est un cabinet de conseil international qui compte plus de 2000 employés répartis dans 30 pays à travers le monde. Notre focus est d’aider nos clients à déployer une croissance vertueuse qui génère des revenus et des bénéfices tangibles. Nous y parvenons en optimisant chaque levier de leur stratégie commerciale – produit, prix, innovation, marketing et ventes – sur la base d'une compréhension fine des besoins de nos clients. Avec près de 40 ans d’expérience sur des enjeux variés en matière de monétisation, nous sommes considérés comme le spécialiste mondial dans les stratégies de croissance des revenus et de pricing. www.simon-kucher.com Nous aspirons à instaurer une culture prônant la diversité, l'équité et l'inclusion, en créant un environnement où nos collaborateurs se sentent appréciés, libres d'être authentiques et persuadés que leur contribution est essentielle. Grâce à cet environnement, nos résultats seront améliorés à la fois pour nos collaborateurs, nos projets et nos clients.Vous souhaitez en savoir plus sur Simon-Kucher et le bureau de Paris ? Cliquez ici pour accéder à notre page Welcome to the Jungle: Contactez-nous: recruitment.france@simon-kucher.com 3, Square Edouard VII - 75009 Paris

Description de l'entrepriseEnvie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans !Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !Description du posteRattaché(e) au Directeur Production de la Direction Opération, vos missions seront notamment les suivantes :Assurer la préparation du chantier : - Gérer et participer à l’installation de chantier - Réaliser les autorisations, DICT, PPSPS, PAQ, PPE…)- Etablir un contrat de SEP (Actes, RI, Annexes,)- Valider et consulter les fournisseurs et sous-traitants - Définir les moyens matériels- Etablir un contrat de sous-traitance - Valider et établir les documents d’exécution (PEX, NT)Assurer la gestion financière du chantier : - Etablir le BIPO (énergies, planning) - Mettre à jour du BAPO - Valider et vérifier les factures - Etablir les situations de travaux et suivi de facturationAssurer la gestion du chantier : - Coordination du bureau d’études et bureau de contrôle / MOE - Clôture des FNC - Planning généralGarant du respect des règles de sécurité / santé et environnement : - Veiller au respect des règles sécurité - Animer les diffusions de fiche presqu’accident / accidentQualifications- Autonomie - Qualité de gestionnaire - Management des équipes - Capacité à adapter son relationnel aux différents interlocuteurs - Capacité d’organisation, d’adaptation et de réactivitéInformations supplémentairesChez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ?Rejoignez-nous pour les consolider durablement !Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: ContractFunction: ProductionExperience level: Not ApplicableIndustry: Construction

Mission Dans le cadre de sa croissance, Neoen recrute un(e) Chef de projet Construction, pour la construction de ses projets en France.Au sein de l’équipe Construction, vous prenez en charge le pilotage de la construction de centrale solaire, éolienne ou de stockage. Responsable du projet dans toutes ses composantes, vous serez notamment le garant du respect des coûts, des délais et de la qualité.Vous aurez en charge de manager les phases de conception, construction et mise en service de la centrale jusqu’aux étapes de mise en exploitation et de mise en service commerciale.Le management du projet implique le pilotage et l’animation des différents intervenants dans le cadre de ce projet : assistant à maitrise d’ouvrage, la coordination sécurité, le bureau de contrôle, les entreprises de construction, l’exploitant, grid operators, off-takers, agrégateurs, les différentes autorités locales.Vos missions seront les suivantes :Organisation des méthodes et outils de management du projet ;Management HSE ; Organisation et contrôle de la synthèse de projet ;Maîtrise et optimisation des coûts de construction ; Suivi et contrôle des performances attendues, des modalités d’exploitation et de maintenance ;Gestion du contrat de construction ;Gestion des contrats d’AMO, de coordination sécurité et de contrôle technique ;Gestion du contrat exploitation, pour les phases de construction ;Suivi financier ;Reporting. Profil Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, vous disposez d'une expérience similaire entre 5 ans et 10 ans, dans l'énergie, idéalement dans les énergies renouvelables ;Vous avez une expérience confirmée en matière de management de projet, et en maitrisez les aspects contractuels, réglementaires, HSE et managériaux ;Fiabilité, rigueur et dynamisme, forte motivation à travailler dans un environnement de challenge aux multiples facettes, capacité d'analyse, maturité, autonomie, aisance relationnelle, capacité rédactionnelle ;Vous avez de fortes capacités de synthèse et d’organisation. Vous êtes capable d’animer et de rassembler tous les interlocuteurs pertinents autour des objectifs du projet, dans une culture de résultats ;Vous êtes capable de prendre la pleine responsabilité d’un projet de construction, notamment de la politique QHSE dont vous assurerez l’organisation et l’animation dans le cadre de votre mission ;Bon niveau d’anglais oral et écrit impératif.CompétencesConstructionGestion de projetNormes HSEGestion de contrat A propos de Neoen Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030.Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). Pour en savoir plus : Nous valorisons la diversitéNos projets sont complexes et bénéficient donc vivement de la pluralité des origines, des points de vue et des compétences. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, dès lors qu’elles partagent nos valeurs et souhaitent, à nos côtés, accélérer la transition énergétique.Julie DuchesneDRH Groupe

WSP est le leader mondial de l’ingénierie, spécialisée dans les infrastructures, le transport, l’environnement, l’énergie et le bâtiment.WSP a une vision claire de la façon dont elle veut contribuer à améliorer le monde, en redonnant leur place aux communautés et en soutenant ce qui est vraiment important pour notre futur.La Branche Environnement de WSP France est implantée à Lyon, Paris, Arras et Bordeaux. Elle réalise des diagnostics environnementaux de sites et sols pollués comprenant : une phase d’études historiques et une phase de prélèvement de terrain afin de caractériser la qualité des milieux. Elle recrute un.e Chef.fe de Projets Sites et Sols Pollués confirmé dans notre bureau de Paris.Votre nouveau rôle, en quoi consiste-t-il ?Rattaché(e) au Directeur de la Branche Environnement, vous prendrez en charge les missions suivantes :L'élaboration des propositions techniques et financières, la rédaction des rapports, l'organisation des projetsLe suivi du bon déroulement des études, la planification des interventions de terrain, la gestion de la relation de proximité avec les clients et le suivi financier des affaires. La validation des documents en collaboration avec le directeur de projet; Sur le terrain, vous aurez à assurer :Le pilotage et la coordination de chantier de diagnostic et/ou la maîtrise d’œuvre de travaux de dépollution en conformité avec les procédures Hygiène, Sécurité et Qualité en vigueur dans l’entreprise. Le pilotage de chantier en organisant et en participant aux réunions de chantier.Vous avez le profil souhaité si :- Diplôme d’Ingénieur généraliste, géologue, hydrogéologue, chimiste ou environnementaliste ou de formation équivalente (Bac +5) ;- Expérience démontrée dans le domaine des sites et sols pollués : vous maîtrisez les éléments techniques et réglementaires inhérents à la profession : études de diagnostics, évaluations des risques sanitaires, plans de gestion, maîtrise d'œuvre de travaux de dépollution ;- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire ;- Capacité à gérer les aspects administratifs et financiers de projets ;- Bon relationnel ;- Maîtrise des aspects Hygiène et Sécurité pour le travail de terrain. Ce que vous aimerez chez nous :Un environnement de travail inspiré par la diversité, motivé par l'inclusion.Notrepolitique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre.WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures de transports, les bâtiments et l’aménagement des territoires.D’excellentes perspectives de carrière. Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses. Nous avons un environnement de soutien qui investit dans votre développement et dans votre formation.WSP, c’est adopter une culture de la collaboration avec des collègues, qui se distinguent par leurs compétences. Venez découvrir notre fantastique équipe !Nous offrons à nos employés une culture d’entreprise exceptionnelle, des salaires concurrentiels, des avantages sociaux complets, ainsi que des programmes d’épargne intéressants.Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP !#NousSommesWSP#LI-HA1

Vous n'avez pas fini de grandir Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine etentrepreneuriale !RSM est devenu 6èmeréseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipesd’expertes. Dans notre bureau de Paris (75), plus de 600 expertesévoluent au quotidiendans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie etprise d’initiatives sont valorisées. « Lors de mon arrivée, ce qui m’a tout de suite pluc’est la relation humaine et la proximité avec les associés. Les équipesgrandissent, pour autant la gestion reste à taille humaine. » Antoine« Chez RSM toutes les conditions sont réunies pourprogresser et aller de l’avant, c’est vraiment une très bonne école deformation. » RichardChez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faireévoluer nos collaborateurtrices tout en accompagnant nos clients avecexcellence. Ainsi, 95%des collaborateurs nous recommandent.Si vous êtes passionnée, ambitieuxse et prête à rejoindreune équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Consultant-e Technique Business Central, au sein de notre équipe DATA& IA (H/F)En rejoignant notre équipe Business Central, rattachée à une équipe Data & IA (15 expert·e·s passionné·e·s), et actuellement en phase de croissance, vous contribuerezactivement au développement du pôle et interviendrez sur un portefeuille declients varié, autour des missions suivantes : Développer et sécuriser des extensionsBusiness Central dans le respect des standards de qualité.Analyser, relire et valider lesdéveloppements réalisés par les autres membres de l’équipe afin de garantir la robustesseet la maintenabilité des solutions.Concevoir et réaliser les interfaceset connecteurs d’intégration au SI client.Intervenir sur les différentesphases des projets Business Central, de l’avant-vente au post go-live.Contribuer à la structurationde l’activité Business Central (standards techniques, bonnes pratiques,appui à l’avant-vente).Collaboration avec les équipes DATA & IApour créer une offre Microsoft élargieVous vous appuierez sur les différentes compétences de RSM France.Vous serez formés à nos méthodologies. Profil Formation :De formation supérieurede type Licence (bac +3) ou Master (bac +5). La certification MicrosoftBusiness Central Developper Associate est appréciée. Expérience : Vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience professionnelle exclusivement surMicrosoft Dynamics 365 Business Central, acquise sur des projets dedéploiement, d’évolution ou d’intégration au sein d’environnements PME et ETI.Vous démontrez une réelle appétence pour la conception de solutions techniqueset fonctionnelles adaptées aux besoins clients et êtes à l’aise pour évoluerdans un environnement anglophone, notamment auprès de clients internationaux.Qualités personnelles : Vous faites preuve d’un fort sens du collectif et appréciezle travail en équipe, aussi bien en interne qu’avec les clients. Votre rigueur vouspermet de produire des livrables, dans le respect des cadres méthodologiques,des standards et de la culture RSM. Doté·e d’une posture professionnelle, voussavez intervenir dans un cadre technique exigeant, sous l’encadrement d’un chefde projet, tout en travaillant en coordination avec les équipes projet. Votre capacitéd’analyse, de synthèse et de remise en question constructive, associée à votre curiositéet votre esprit d’initiative, contribue à l’innovation, à l’améliorationcontinue et à la création de valeur durable pour les clients.Ce que nous vous offronsUnaccompagnement sur-mesure : parcoursd’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référentdit « buddy », accompagnement pour se former et évoluer (DSCG,DEC…). Unenvironnement de travail dynamique : desbureaux situés dans la zone attractive d’Atlantis, un séminaire annuel,des soirées, afterworks, conférences, une charte de télétravail. Unerémunération fixe (comprenantun 13ème mois) Desavantages : 12jours de RTT, carte Ticket Restaurant Edenred, mutuelle et prévoyance,bordes de recharge pour véhicules électriques. Chez RSM, nous croyons fermement à la diversité et àl’inclusion. Nous nousengageons à accueillir et intégrer tous les talents tout au long de leur parcours au sein du Groupe. La Fondation RSM joue un rôle clé dans cettemission, en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour lespersonnes vulnérables et en situation de handicap. Envie de faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venezgrandir avec nous !CompétencesConseilMicrosoftBusiness Central Atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur.Notre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.

Reference: 1441397Job ID: 5371261Posted: 2026-07-02Closing date: 2026-09-30Location: ParisSalary: 50000 - 60000 (per annum)Job type: PermanentIndustry: Construction, Bâtiment & Travaux Publics / Maîtrise d'oeuvre Bureau de contrôleCompany: HaysConsultant: Benjamin SauvageHays office: Paris - Bâtiment & Travaux Publics — Paris - Bâtiment & Travaux Publics,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0142991660Email: b.sauvage@hays.frNotre client, acteur reconnu dans l’économie de la construction, recherche dans le cadre de l'augmentation de ses commandes, et afin de palier a une surcharge d'activité liée au nombre croissant de projets, un Chef de Projets / Économiste de la construction pour intervenir sur des projets tertiaires. Dans ce cadre, vous intervenez sur des missions de maîtrise d’œuvre ainsi que d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Vous accompagnez des projets ambitieux, principalement sur le marché privé, tels que des immeubles de bureaux, IGH, centres commerciaux, équipements sportifs et culturels, hôtels haut de gamme, bâtiments ministériels ou encore projets résidentiels.À ce poste, vous prenez en charge la rédaction des CCTP tous corps d’état et pour tout type d’ouvrage. Vous estimez de manière autonome l’ensemble des projets qui vous sont confiés et en assurez la gestion complète. Vous élaborez les propositions d’honoraires et veillez également à la bonne gestion financière de vos affaires, de la production à la facturation.Vous évoluez dans un cadre statutaire Cadre, au sein d’un contrat en CDI. La rémunération est définie en fonction de votre profil et de votre expérience.C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat titulaire d’une formation Bac +2 en économie de la construction. Vous justifiez d’un minimum de quatre à cinq années d’expérience dans une activité similaire ou en entreprise et vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à piloter des projets variés.#LI-DNI #1441397 - Benjamin Sauvage

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous contribuerez à garantir la conformité des produits et des processus de développement, de fabrication et de certification conformément aux exigences réglementaires et aux standards qualité.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : · Assurer la conformité des produits aux exigences de la réglementation EASA Part 21.· Participer à la mise en œuvre et au maintien du Système de Management de la Qualité.· Réaliser des audits internes et accompagner les audits des autorités et des clients.· Veiller à l’application des exigences réglementaires tout au long du cycle de développement des produits.· Analyser les non-conformités, piloter les actions correctives et préventives et en assurer le suivi.· Participer aux revues de conception, de qualification et de certification.· Collaborer avec les équipes Bureau d’Études, Industrialisation, Production et Certification.· Suivre les indicateurs qualité et proposer des actions d’amélioration continue.· Assurer une veille réglementaire sur les évolutions de la Part 21 et des exigences applicables.Votre future équipe :Rejoignez une équipe engagée dans l’excellence qualité et participez à la conception de produits aéronautiques conformes aux plus hauts standards de sécurité et de performance.Votre Stack de Jeu : Connaissance des normes EN9100.Expérience en certification de produits aéronautiques.Maîtrise des outils de gestion documentaire et des ERP/PLM.Certification d’auditeur interne ou expérience en audits qualité.Les petits plus du projet :Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives.Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertise.Vous :Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en aéronautique, qualité ou domaine technique équivalent.Expérience de 3 ans minimum dans un environnement aéronautique.Bonne maîtrise de la réglementation EASA Part 21 (DOA et/ou POA).Connaissancedes systèmes qualité aéronautiques et des processus de certification.Maîtrise des outils qualité (8D, AMDEC/FMEA, analyse de causes, CAPA, audits).Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et aptitude à travailler en équipe.Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que , notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.Les petits plus du projet :Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives.Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertise.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

À propos de l’équipe Strategy & Development L’équipe Strategy & Development d’Ornikar joue un rôle central dans la définition et l’exécution de la stratégie de l’entreprise. Elle est en charge du développement des offres, de veille concurrentielle, de la finance stratégique et de la coordination des initiatives transverses.Nous recherchons un·e Business Strategy Manager ðNous recrutons un·e Business Strategy Manager pour prendre en charge des initiatives clés en matière de développement d’offre, de finance stratégique et de coordination cross-fonctionnelle. Ce rôle est essentiel pour piloter la création et la mise en place d’offres innovantes, assurer le suivi des performances et soutenir les projets stratégiques de l’entreprise.Vos missions Développement stratégique de notre offre· Transformer des concepts business complexes en recommandations actionnables· Analyser les tendances du marché et identifier des opportunités de croissance en collaboration avec les équipes Insight et Data· Piloter le développement de nouvelles offres, de l’identification des opportunités à la recommandation de lancement, avec un focus particulier sur les stratégies de pricing· Influencer les équipes opérationnelles et les Program Managers dans le suivi des performancesFinance stratégique et business planning· Collaborer avec les équipes Revenue & Product pour développer des business cases (construction d’hypothèses, évaluation de scénarios, modélisation...)· Travailler avec l’équipe Finance pour intégrer la modélisation financière et aligner la stratégie long-terme dans notre business plan global· Assurer la viabilité financière des initiatives nouvelles et existantes en partenariat avec le leadership team· Préparation du Board· Soutenir le Comex dans la préparation des réunions trimestrielles avec les investisseurs d’OrnikarSupport sur les transactions M&A (analyse cible potentielles, concurrence, due diligence)Autres projets. Agir en tant que consultant interne pour répondre à diverses demandes des parties prenantes. Mener des analyses ponctuelles pour adresser des challenges business. Travailler sur des missions spécifiques pour apporter des solutions personnaliséesLe processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Pourquoi rejoindre Ornikar ? Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.Votre expérience et vos compétences Vous avez une première expérience en stratégie business, finance et gestion de programmes, idéalement en cabinetVous avez une expérience de 2 à 3 ansVous avez une expertise en développement d’offres, y compris en pricingVous possédez de fortes compétences analytiques et savez synthétiser des données complexes en actions clairesVous maîtrisez les outils et méthodologies de suivi de performanceVous avez déjà géré des projets transverses avec de multiples parties prenantesVous êtes un·e excellent·e communicant·e et possédez un bon relationnelVous savez résoudre des problèmes complexes et vous adapter à des challenges variésCe que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

À propos de l’équipe Obtenir son permis de conduire, c'est l'une des étapes les plus importantes de l'entrée dans la vie adulte. Chez Ornikar, nous accompagnons chaque année des centaines de milliers d'élèves dans ce parcours, souvent long, parfois semé d'embûches, toujours chargé d'enjeux personnels.L'équipe Marketing Client (CRM) a une responsabilité particulière dans cette aventure : être présente au bon moment, avec le bon message, pour que chaque élève avance, reste engagé et finisse par décrocher son permis. Conversion, rétention, upsell, tout part d'une même conviction : un utilisateur bien accompagné est un utilisateur qui réussit, et qui génère de la valeur pour Ornikar.Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et Growth, au croisement de l'expérience utilisateur et de la performance business.Rejoindre l'équipe CRM d'Ornikar, c'est évoluer dans un environnement exigeant, orienté impact, où l'exécution rigoureuse et la sensibilité produit vont de pair.Nous recherchons un·e CRM Project ManagerðLe parcours d'un élève Ornikar ne ressemble à aucun autre funnel. De l'inscription jusqu'à l'obtention du permis, il s'étale sur plusieurs mois, traverse des moments de motivation intense et des zones de décrochage, bifurque après chaque examen, réussi ou raté.Le CRM est le fil conducteur de ce parcours. C'est lui qui relance l'élève qui décroche après sa première semaine de code. C'est lui qui transforme la réussite à l'examen du code en première réservation de leçon de conduite. C'est lui qui fidélise et accompagne jusqu'au permis.Votre rôle : concevoir et opérer les parcours CRM qui font vivre cette expérience à grande échelle, en assurant le delivery sur les squads produit EDU et en générant un impact mesurable à chaque étape.Vos missions Delivery CRM sur les squads Produit EDUPorter le delivery CRM sur les squads EDU (Theory, Driving Lessons, Funnel Conversion)Intégrer les enjeux d'expérience utilisateur dès la conception des features avec les Product Managers : en posant systématiquement la question : quel signal comportemental, quelle réponse CRM, à quel moment du parcours ?Concevoir et implémenter les parcours dans Braze :modélisation des events et triggers liés aux comportements élèves (activité d'apprentissage, résultats aux tests, réservation de leçons, passages d'examens)segmentation fine par profil et avancement réel dans le parcoursCanvas multi-étapes couvrant l'ensemble du lifecycleAssurer la mise en production : campagnes multi-canaux (email, SMS, push in-app), QA bout-en-bout, monitoring de la fiabilité des parcours en production Objectif : chaque feature produit génère de la valeur pour l'élève et pour Ornikar Génération d'impact business CRMLe funnel auto-école comporte plusieurs moments de rupture critiques. Ce sont vos terrains de jeu prioritaires :Inscription premier engagement code : transformer un compte créé en élève actif dans les 48hÉlève code élève conduite : le moment de bascule le plus important du funnel, encore sous-adressé : l'élève vient de réussir son examen, la fenêtre d'action est courteÉlève conduite repeat et fidélisation : upsell de leçons si nécessaire, accompagnement post-échec à l'examen du permis, réactivation des élèves dormantsDéploiement d'une logique de test & learn structurée (A/B testing, holdout groups) pour mesurer l'impact réel de chaque parcours Objectif : maximiser la contribution du CRM à la marge auto-école Animation commerciale & campagnes promotionnellesChez Ornikar, les campagnes promotionnelles sont un levier business majeur : plusieurs opérations par mois, sur des temps forts variés (rentrée, soldes, fêtes, offres éphémères). Le CRM en est le canal d'exécution principal.Piloter le planning éditorial et promotionnel CRM en lien avec les équipes Brand et GrowthConcevoir et exécuter les campagnes promo : segmentation fine des audiences, personnalisation des offres, orchestration multi-canal (email, SMS, push)Assurer la qualité d'exécution dans des délais courts : brief, intégration, QA, envoi, reportingAnalyser la performance de chaque opération et capitaliser sur les apprentissages pour les suivantes Objectif : maximiser l'impact business de chaque prise de parole promotionnelle, sans sur-solliciter la base️ Structuration & maîtrise techniqueMaintenir un tracking plan rigoureux : chaque event utile au CRM doit être documenté, testé, fiable et exploitable : vous êtes garant·e de la qualité de la donnée comportementaleTravailler avec la Data pour structurer et enrichir les profils élèvesAnalyser la performance des parcours au-delà des vanity metrics : votre boussole, c'est la conversion aux étapes business et la contribution à la margeIdentifier et prioriser les opportunités d'optimisation en lien avec les dynamiques d'acquisitionLe processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Pourquoi rejoindre Ornikar ? Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.Votre expérience et vos compétences 5 ans minimum en CRM / marketing automation, idéalement sur des produits à lifecycle long ou à funnel multi-étapesMaîtrise opérationnelle de Braze (ou équivalent) : vous construisez des parcours complexes, vous gérez des segments comportementaux dynamiques, vous savez déboguer un parcours en production sans aideExpérience concrète sur des parcours triggered basés sur des comportements utilisateurs réels, pas seulement des campagnes batchCulture data solide : vous lisez et contribuez à un tracking plan, vous comprenez comment les events sont structurés côté produit, vous identifiez les trous dans la raquetteCapacité à lire les résultats de campagnes avec une logique business : taux de conversion aux étapes clés, contribution à la marge, pas juste taux d'ouvertureÀ l'aise pour opérer en parallèle sur plusieurs squads avec des rythmes différents, sans perdre en rigueur d'exécutionSensibilité à l'expérience utilisateur : vous pensez autant "parcours élève" que "performance CRM"Ce que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

Au sein de l’unité Études du département Matériel Roulant Ferroviaire de la RATP, vous êtes intégré.e à l’entité Études Mécaniques Caisse (EMC) Le périmètre de l’entité EMC se décompose selon les 3 missions principales suivantes et porte sur les matériels métros, RER, tramway et véhicule de maintenance de l’infrastructure : 1. Acquisition de matériels nouveaux ou rénovés, en relation avec les constructeurs ferroviaires et leur fournisseur2. Suivi du matériel en service, en relation avec les unités de maintenance3. Veille technologique et normalisation, sur les thématiques qui incombent à l’entité EMC. Les thématiques de responsabilité techniques des Études Mécaniques Caisse s’étendent sur tout le périmètre lié à la caisse d’un matériel roulant : aménagements intérieurs et extérieurs, dont plancher, sol, protection des surfaces, production d’air, design, équipements inter-caisses, attelages, accessibilité des trains aux personnes à mobilité réduite, mécanique des structure (dimensionnement des assemblages, des caisses et des équipements fixés à la structure de caisse), résistance à la collision, …01. Poste et MissionsMissions :Dans le cadre d’adaptation des matériels roulants en service, l’agent pilote l’étude les expertises et la qualification des évolutions du domaine mécanique caisse, en lien avec les unités de maintenance. Le suivi des matériels VMI et tramway est envisagé.Dans son domaine d’activité il apporte son expertise pour analyser les procédures et modes opératoires proposés par les industriels, pilote l’analyse des incidents, propose, élabore et valide les solutions à mettre en œuvre et répond aux sollicitations des autres chargés d’études et des unités de maintenance dans ce domaine. Le pilotage de la thématique Assemblages vissés et Assemblages collés est envisagé.Il contribue par son expérience de terrain à orienter les choix des solutions techniques en cohérence avec les contraintes de maintenance.Dans le cadre de l’acquisition de nouveaux Matériels Roulants l’agent rédige les spécifications techniques du domaine d’étude mécanique des caisses et de ses aménagements sur le domaine d’activité qu’il pilote. Il porte une appréciation sur les offres techniques remises par les fournisseurs potentiels, analyse et valide les livrables proposés par les fournisseurs au regard des spécifications techniques et normes en vigueur et participe aux essais de validation des équipements.Il peut être amené à participer aux actions de normalisation ou de recherche et développement.Il peut être amené occasionnellement à réaliser des études et des missions spécifiques pour l'Ingénierie Externe ou Certifer.L’agent intervient au sein de l’équipe de chargés d’études du métier Etudes Mécaniques Caisse (EMC) sous la responsabilité hiérarchique du Responsable EMC. Cette équipe fait partie de l’Unité d’ingénierie Etudes du département MRF. Elle contribue à la réalisation des objectifs de l’Unité.Relations internes : Avec les Responsables de Produits, Chefs de Projets et Chargés d’Affaires des divers Matériels Roulants, les agents du métier EMC et les autres agents de l’Unité Etudes, les agents des unités opérationnelles de maintenance des matériels roulants. Occasionnellement avec les agents de l’Ingénierie Externe et les départements MOP et RATP Infrastructure.Externes : Avec les constructeurs et rénovateurs de Matériel Roulant, les fournisseurs d’équipements et occasionnellement les autres réseaux ferrés, Systra, Certifer, le BNF, ...02. Profil recherchéBAC +2 mécanicien ou équivalent ou ayant une bonne expérience au contact des matériels ferroviaires en bureau d’études et/ou en maintenance.Compétences :Solides connaissances en mécanique.Bonnes connaissances du matériel roulant ferroviaireUne connaissance de plusieurs matériels en service et une expérience significative de la maintenance est particulièrement appréciée.Bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.Aptitude à piloter des dossiers techniques en interaction avec divers interlocuteursAptitude à proposer et présenter un plan d’action.Rigueur technique et organisationnelle.Aptitude au travail en équipe et volonté d'élargir et de transmettre ses compétences.Facilité d'expression orale et écrite.Bonne maîtrise des outils bureautiques.Si possible, pratique de la langue anglaise (lu, écrit, parlé).Déplacements de courtes durées à prévoir en région Parisienne, en France ou à l’étranger.Essais occasionnels sur Matériels Roulants en nuit comme en jour à prévoir.Tous nos métiers sont ouverts aux situations de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste.03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARISType:

À propos de l’équipe Chez Ornikar, nous sommes animés par la volonté de transformer l’expérience de l’auto-école et de l’assurance. Dans cette dynamique, l’équipe marketing joue un rôle central en activant des leviers de croissance performants sur l’ensemble du funnel.Au sein de cette organisation, l’équipe Marketing Client (CRM) est responsable de maximiser la valeur générée à chaque interaction utilisateur : conversion, rétention, upsell.Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et Growth pour transformer chaque évolution produit et chaque prise de parole en impact business mesurable.Rejoindre l’équipe CRM d’Ornikar, c’est évoluer dans un environnement exigeant, orienté performance, où l’exécution et l’impact priment.Nous recherchons un·e CRM ManagerðDans un contexte de forte croissance de notre activité Assurance (auto, MRH, nouveaux produits), nous renforçons notre équipe CRM.Votre rôle est central : assurer le delivery CRM des évolutions produit et générer un impact business mesurable via le CRM.Vous intervenez au cœur des enjeux business, au croisement du Produit, de la Data et du Marketing.Vos missions Delivery CRM sur les squads ProduitPorter le delivery CRM sur 2 squads Assurance (Policy, Growth, Pricing ou New Business)Intégrer les enjeux CRM dès la conception des features avec les Product ManagersDéfinir et implémenter les parcours CRM :events, triggers, segmentationscénarios automatisés (Braze)Assurer la mise en production :campagnes multi-canaux (email, SMS, push)QA, tracking et fiabilité des parcours Objectif : chaque feature produit doit générer de la valeur via le CRM Génération d’impact business CRMOptimiser les parcours existants (conversion, rétention, upsell)Piloter des campagnes CRM (promo, lifecycle, réactivation)Améliorer en continu le ciblage et les segmentationsMettre en place une logique de test & learn (A/B testing) Objectif : maximiser la contribution du CRM au GM-CAC️ Structuration & amélioration continueAméliorer les socles CRM : qualité de la donnée, structuration des events, documentationAnalyser la performance des parcours et campagnesIdentifier et prioriser des opportunités d’optimisationLe processus de recrutement Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.Pourquoi rejoindre Ornikar ? Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.Votre expérience et vos compétences Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en CRM / marketing automationVous maîtrisez un outil type Braze, Salesforce, Iterable…Vous avez déjà travaillé sur des parcours lifecycle complexesVous comprenez les enjeux data (events, tracking, segmentation)Vous êtes capable d’analyser la performance et d’identifier des optimisationsVous êtes très à l’aise dans l’exécution et la gestion de plusieurs sujets en parallèleVous êtes orienté·e impact et résultatsCe que nous offrons Votre environnement de travailDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition. Vos avantages1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.La possibilité de passer votre permis gratuitement.1 jour de télétravail par semaine.Une carte Swile : 11 /jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).Une complémentaire santé avec Alan.Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.Un engagement fort pour un recrutement équitable ðChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

UnternehmenSiemensOrt Châtillon MerkenIngénieur d'Étude Courant Faible Ferroviaire (F/H/D), ChatillonUnbefristeter Arbeitsvertrag Elektrotechnik Technik IngenieurVeröffentlicht seit 1 TagSiemensEn reliant le monde réel au monde numérique, nous contribuons à accélérer la numérisation et le développement durable : afin que nos clients du monde entier puissent gagner en compétitivité, en résilience et en durabilité.MissionConception et études techniques :Réaliser les études de conception et de dimensionnement des systèmes de courant faible (communications, fibre optique, répartiteurs) et de basse tension.Élaborer les spécifications techniques, schémas d’architecture, plans d’exécution, plans d’implantation et plans de câblage, en ligne et en locaux techniques.Rédiger les méthodes d’installation des équipements.Vérifier et valider les livrables d’études réalisés par les autres membres de la cellule.Assurer une interface technique avec les équipes réseau, radio, conception et système, ainsi qu’avec les prestataires, sous-traitants et clients.Apporter un support technique lors des phases de réalisation, de tests et de mise en service.Garantir la convergence et la cohérence des livrables à l’issue des installations réalisées sur site.Expertise basse tension :Maîtriser les principes et normes liés aux installations basse tension.Optimiser les architectures de câblage et les équipements associés.Garantir la conformité des installations aux réglementations en vigueur et aux standards de sécurité.Développement du métier :Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de la cellule Études.Collaborer avec les acteurs internes et externes (support, partage d’expertise, cadrage de documents de référence, formation).Assurer un management transverse des ressources d’études.ProfilDiplômé d’une école d’ingénieur (Bac+5) en électronique, télécommunications, automatique, génie électrique ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en bureau d’études électriques, dans le domaine des systèmes de courant faible et/ou de la signalisation ferroviaire, idéalement dans le secteur des transports (ferroviaire, métro, tramway).Une connaissance approfondie des systèmes de courant faible (réseaux de données, fibre optique, systèmes de sécurité, équipements radio, câblage) est indispensable, ainsi que de solides bases en installations électriques basse tension et architectures sécuritaires. La maîtrise des logiciels de CAO/DAO (AutoCAD, Revit ou équivalent) et de Caneco BT est requise. La connaissance des normes NF C 15-100 et 13-100/200, ainsi que des réglementations du secteur ferroviaire, est attendue. Une connaissance des principes de signalisation ferroviaire CBTC ou VAL, ainsi qu’une expérience chantier, constituent de véritables atouts. La capacité à analyser les offres techniques et financières des fournisseurs de matériel électrique complète idéalement votre profil.La rigueur, le sens de l’organisation et l’autonomie sont vos points forts au quotidien. La curiosité technique et la proactivité vous permettent d’anticiper les enjeux et de proposer des solutions adaptées. Un excellent sens du relationnel et un esprit d’équipe affirmé vous permettent d’évoluer avec aisance dans des environnements pluridisciplinaires, face aux clients comme aux contrôleurs techniques. La maîtrise de l’anglais technique (lu, écrit, parlé) est nécessaire pour évoluer dans un contexte international. Des déplacements ponctuels sur chantiers, en France et à l’international, sont à prévoir.PostulerApplyDiese Stellen könnten Sie auch interessieren:Customer Support Officer - Germany (M/F/D), ParisWinamax48434Ingénieur méthodes études (H/F/D), ParisKuehne+Nagel50075Apprenti(e) Ingénieur Qualité (F/H/D), DrancyBosch 44350