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Action est l'enseigne non-alimentaire qui connaît une forte croissance en Europe.Parce que cette aventure nous passionne, nous sommes toujours en quête de nouvelles opportunités.Implantés dans 14 pays européens nous avons franchi le cap des 3260 magasins.Avec plus de 50% d’évolution interne,

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». Dans le cadre de notre développement et l’émergence de l’application Guardian, nous créons un poste de Product Owner H/F/X au sein de la Direction Expérience Client et Digital directement rattaché·e au Product Manager Digital. Le/la Product Owner Verisure Guardian travaille en interaction permanente avec les équipes Groupe, Product, Design et Tech en charge de l’application Guardian, ainsi qu’avec les équipes Verisure Assistance responsables du service d’assistance. Il/elle collabore également avec les équipes Marketing & Marque afin de garantir le bon positionnement de l’offre, et avec les équipes Sales, Upsell, Rétention, Service Client et Opérations pour assurer son adoption et sa bonne intégration dans les parcours clients. Enfin, il/elle s’appuie sur les équipes Data, BI et VoC pour suivre l’usage, la satisfaction, les irritants et les opportunités d’amélioration, tout en travaillant avec les équipes Juridique et Conformité lorsque les évolutions produit, les parcours ou les communications le nécessitent. Le rôle nécessite une forte coordination entre la vision produit portée par le Product Manager Digital, les contraintes légales et opérationnelles, les exigences réglementaires, les enjeux business et l’expérience client. Responsabilités :Le/la Product Owner Verisure Guardian a pour mission principale de piloter, pour la France à court terme (le UK à moyen terme), l’évolution, l’adoption, la delivery et la performance opérationnelle de l’application Verisure Guardian, en cohérence avec la vision digitale définie par le Product Manager Digital. Il/elle transforme les besoins clients, les irritants d’usage, les enjeux business et les retours terrain en une roadmap produit concrète, priorisée et mesurable. Dans un environnement concurrentiel déjà très avancé sur la protection personnelle et familiale — notamment avec des acteurs spécialisés comme Life360 — le/la Product Owner Guardian doit faire de l’expérience utilisateur un avantage compétitif majeur. Il/elle est garant(e) d’un produit simple, rassurant, intuitif et engageant, avec une exigence forte sur l’UX, l’UI, la logique des parcours, les illustrations, les couleurs, les messages et les mécaniques d’usage. Il/elle doit également contribuer à faire émerger Verisure Guardian comme un produit communautaire, capable de favoriser la création de cercles, l’usage récurrent, la recommandation et l’activation naturelle entre proches. A ce poste, vous aurez pour missions de :Garantir une expérience UX/UI best-in-class Être garant(e) de la qualité de l’expérience utilisateur de Verisure Guardian. Travailler étroitement avec les équipes Design (UX / UI) pour garantir des parcours simples, fluides, compréhensibles et engageants. Porter une exigence forte sur les éléments qui favorisent l’usage : architecture de l’information, hiérarchie des écrans, wording, couleurs, illustrations, iconographie, feedbacks utilisateurs, micro-interactions et lisibilité des actions clés. Challenger les parcours existants au regard des meilleurs standards du marché, notamment des applications de protection personnelle, familiale et communautaire. S’assurer que les fonctionnalités SOS, GO et Family et toutes autres futures fonctionnalités sont immédiatement compréhensibles, facilement activables et perçues comme utiles dans la vie quotidienne. Identifier les irritants qui peuvent freiner l’adoption : complexité d’inscription, manque de clarté sur l’abonnement, difficulté à inviter des proches, paramétrage des lieux, création du cercle Family ou ajout de contacts d’urgence. Booster l’usage par le design, le marketing client et l’animation produit Construire avec les équipes Marketing Client un plan d’animation régulier visant à installer Verisure Guardian dans les usages du quotidien. Définir les moments clés de communication : onboarding, première activation, invitation d’un proche, création d’un lieu, premier trajet GO, relance après inactivité, partage familial, renouvellement d’abonnement. S’assurer que chaque communication client est simple, utile, contextualisée et orientée action. Coordonner les contenus CRM, push notifications, emails, FAQ, supports d’aide, stores et messages in-app afin de renforcer la compréhension, l’usage et la valeur perçue. Piloter une logique d’amélioration continue des contenus : clarté, ton, timing, personnalisation, pédagogie, réassurance. Faire de la communication client un levier actif d’usage, et non uniquement un support d’information. Développer les mécaniques communautaires et la recommandation Développer les usages communautaires de Verisure Guardian autour des proches, des familles, des cercles de confiance et des contacts d’urgence. Simplifier au maximum les parcours d’invitation, de partage, de création de cercle, de géolocalisation et de gestion des membres. Identifier les leviers permettant de favoriser la recommandation naturelle : invitation d’un proche, partage de licences, expérience réussie, bénéfice familial, sécurité des adolescents, accompagnement des déplacements. Travailler avec Marketing Client et Brand pour construire des mécaniques d’engagement communautaire cohérentes avec la promesse de protection Verisure. Suivre les KPIs communautaires : nombre d’invitations envoyées, taux d’acceptation, nombre de cercles actifs, nombre de membres par cercle, usage des lieux, récurrence d’usage Family. Faire de Verisure Guardian non seulement une application individuelle d’assistance, mais un service relationnel autour de la protection des proches. Piloter la delivery et la qualité opérationnelle Piloter la delivery des évolutions Guardian avec les équipes tech Groupe (Espagne) : spécifications, testing devs, coordination P&S ES, suivi backlog. Assurer la qualité opérationnelle et le suivi des incidents en lien avec le service client et l’assistance, incluant l’identification des root causes récurrentes. Suivre les KPIs de qualité et de performance : NPS, notes stores, taux d’incidents, temps de résolution, monitoring proactif des irritants. Contribuer à l’industrialisation et l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée en lien avec les équipes IT. Piloter la veille concurrentielle et l’ambition best-in-class Mettre en place une veille régulière des meilleurs standards de marché sur les applications de protection personnelle, familiale, géolocalisation, assistance et communautés. Identifier les écarts entre Verisure Guardian et les concurrents les plus avancés, notamment en matière d’UX, d’UI, d’engagement, de simplicité et de viralité. Traduire cette veille en recommandations concrètes de roadmap : simplification des parcours, nouvelles fonctionnalités, amélioration des écrans, wording, notifications, onboarding, recommandations, gamification éventuelle. Porter une ambition claire : faire de Verisure Guardian une référence du marché en matière de protection hors domicile, à la fois crédible, rassurante, simple et engageante. S’assurer que chaque évolution produit contribue à renforcer l’usage, la différenciation et la valeur perçue. Profil recherché :Issu.e d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste Product Owner que vous avez exercé en e-commerce, retail, banque ou télécom. Vous travaillez en méthodologie agile pour coordonner les équipes et assurer la livraison des fonctionnalités Vous avez une connaissance des environnements App mobiles IOS et Android Vous savez travailler avec diverses équipes (marketing, IT, service client) et aligner les objectifs de l'application avec ceux de l'entreprise et des pays Vous avez une bonne compréhension de l'expérience utilisateur pour améliorer continuellement l'application mobile et répondre aux besoins des utilisateurs Vous avez une appétence pour l'analyse de données et savez transformer vos insights en plans d'action concrets Vous êtes à l'aise pour suivre la performance de l'application, identifier les problèmes techniques et assurer leur remontée aux équipes IT Vous parlez couramment anglais – la maîtrise de l'espagnol est un plus Vous maîtrisez les outils analytiques (BI, stores, Pack Office) Localisation :Poste basé à Antony. Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI,1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire) Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repas Intégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024,2025 et 2026. Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission. Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Et surtout, vous souhaitez intégrer une entreprise avec une ambiance unique. Chez Verisure, on aime dire qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux ! Job SummaryJob number: r2026070077Date posted : 2026-07-31Profession: MarketingEmployment type: PostInternallyand_Externally

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.Vous interviendrez en tant qu'Ingénieur(e) Sûreté de Fonctionnement à dominante mécanique sur des projets ferroviaires stratégiques (métros, tramways, trains régionaux, systèmes de quai). Vous serez plus particulièrement missionné(e) sur des projets impliquant des façades de quai dans le cadre de projets de modernisation ou d'automatisation de lignes.Vous aurez en charge la réalisation d'études techniques en Soutien Logistique Intégré pour des véhicules.Vos missions seront les suivantes :Piloter les études FMDS/RAMS (AMDEC, arbres de défaillance, ...) sur des sous-systèmes mécaniques ferroviaires et des façades de quai.Contribuer aux démonstrations de sécuritéInterfacer avec les équipes systèmes, mécaniques, électriques et signalisation des clients et de ses équipementiers.Réaliser les analyses de risques mécaniques : tenue mécanique, cinématique des portes, usure, endurance, modes de défaillance des motorisations et vérins.Suivre les essais de qualification (essais d'endurance, essais type FAT/SAT, retours d'exploitation REX) et exploiter les données de fiabilité opérationnelle.Réaliser des études d'analyse du soutien logistique (Arborescence, plan de maintenance, liste des outils, liste des rechanges, etc...)Réaliser et optimiser la BASL (Base de donnée d'analyse du soutien logistique) aux formats MIL STD 1388 2B et S3000LTravailler en collaboration avec les équipes de la documentation (S1000D)Participer aux réunions techniques et clientPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionVous êtes diplômé(e) d'un bac +5 et issu(e) d’une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisé(e) en mécanique, génie industriel, sûreté de fonctionnement ou systèmes ferroviaires (ENSAM, Centrale, INSA, UTC, ESTACA, IMT, Polytech, ou Master 2 équivalent).Expérience : Minimum 5 à 8 ans en Sûreté de Fonctionnement, dont une expérience significative dans le secteur ferroviaire et idéalement sur des projets impliquant des façades de quai (PSD/PSG) ou des systèmes mécaniques embarqués (portes voyageurs, bogies, freinage, attelages).Compétences techniques attendues :Maîtrise des méthodes FMDS : AMDEC produit/process, AdD, RBD, Markov, quantifications MTBF/MTTR/disponibilité, LCC.Maîtrise des normes ferroviairesSolides bases en mécanique : cinématique, RDM, tenue en fatigue, motorisation (moteurs BLDC, vérins, mécanismes came/bielle), tribologie.Soft skills : rigueur, esprit d'analyse, autonomie, capacité à travailler en interface multi-métiers, qualité rédactionnelle, sens du client.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionDans le cadre de nos projets ferroviaires, SOM Ligeron recrute un ingénieur SdF Logiciel pour réaliser les missions suivantes :Réaliser les analyses de sécurité du logiciel et des données de paramétrageIdentifier les risques et défaillances (AMDEC, analyses fonctionnelles…)Contribuer à la validation des données de pilotage automatiqueProduire les livrables de Vérification & Validation conformément à la norme EN 50128 :Plans V&VSpécifications de tests (composant, intégration, système)Rapports de vérification et de validationAssurer la traçabilité exigences tests validationPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionDans le cadre de nos activités Ferroviaire, le profil recherché est un ingénieur spécialisé en Sûreté de Fonctionnement (FMDS) appliquée aux systèmes logiciels critiques, disposant d’une solide expérience en environnement ferroviaire ou industriel normé.Le consultant devra justifier des compétences suivantes :Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) avec une spécialisation en sûreté de fonctionnement, systèmes industriels, informatique industrielle ou automatismes.Minimum 5 ans d’expérience dans la réalisation d’études FMDS et/ou de Vérification & Validation de logiciels critiques, idéalement dans le secteur ferroviaire, transport guidé ou systèmes industriels complexes.Compétences techniques :Maîtrise des principes de Sûreté de Fonctionnement (fiabilité, disponibilité, maintenabilité, sécurité) ;Expérience avérée en analyse de sécurité logicielle (AMDEC, analyses fonctionnelles, traçabilité des exigences) ;Bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande et des architectures automatisées ;Capacité à analyser et valider des données de paramétrage dans le cadre de systèmes pilotés automatiquement ;Expérience en environnement contraint (systèmes critiques, sécurité des personnes, exploitation en milieu sensible).Référentiels et normes :Bonne maîtrise de la norme EN 50128 relative aux logiciels ferroviaires ;Connaissance des processus de Vérification & Validation (cycle en V) ;Une connaissance complémentaire des normes ferroviaires associées (EN 50126, EN 50129) serait un atout.Compétences rédactionnelles :Capacité à produire des livrables techniques structurés et conformes aux exigences normatives (plans de vérification/validation, spécifications de tests, rapports de vérification et de validation) ;Maîtrise de la traçabilité exigences tests validation.Qualités personnelles :Rigueur et esprit d’analyse ;Capacité à évoluer dans un environnement normatif exigeant ;Autonomie et proactivité ;Bon relationnel pour interactions avec les équipes projet (ingénierie, automatisme, exploitation).ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Viridien () is an advanced technology, digital and Earth data company that pushes the boundaries of science for a more prosperous and sustainable future. With our ingenuity, drive and deep curiosity we discover new insights, innovations, and solutions that efficiently and responsibly resolve complex natural resource, digital, energy transition and infrastructure challenges. Job Summary Group Internal Audit represents the organization’s third line of defense, providing independent and objective assurance to the Audit Committee of the Board of Directors and Executive Management. Through a risk-based approach, the function evaluates the effectiveness of risk management, governance, and internal control processes across the organization.Internal audits are conducted regularly across all business areas and organizational levels within the Viridien Group.During engagement planning, internal auditors assess the activity’s objectives and related strategies, identify significant risks, evaluate the adequacy and effectiveness of governance and control frameworks, and highlight opportunities for improvement. Independence and professional judgment are essential to establish a robust risk-based audit approach and allocate appropriate resources.About the Team As a Senior Internal Auditor, you will join a team of four professionals located in Massy and Rotterdam. You will lead and execute internal audit assignments in line with the Group Internal Audit (GIA) Charter and the company’s Code of Ethics.You will be fully accountable for audit engagements from the planning phase through execution to follow-up, ensuring high-quality delivery and meaningful business impact.Key Responsibilities Design tailored audit programs and obtain validation from the Audit DirectorLead audit meetings and coordinate engagements across international stakeholdersAssess internal controls, identify gaps, and ensure alignment with Group policiesProvide actionable recommendations and co-develop pragmatic improvement plansProduce clear audit reports and communicate key findings to managementMonitor the implementation of action plans and ensure timely follow-upSupport and coach junior team membersCoordinate audit activities and report progress to the Internal Audit DirectorContribute to the continuous improvement of Internal Audit practices and toolsQualifications: Required: Master’s degree from a Business School or university with a specialization in Accounting, Finance, or AuditMinimum 5 years of professional experienceStrong analytical and critical thinking skillsExcellent communication and stakeholder management abilitiesTeam player with autonomy, curiosity, and professional skepticismHigh level of integrity, objectivity, and root-cause analysis capabilitySolid end-to-end process understanding and systems thinkingAdvanced problem-solving and investigative skillsProven leadership and influencing capabilitiesProfessional proficiency in French and EnglishPreferred: Minimum 5 years of professional experience in audit including 3 years in external audit in Big Four environment and at least 2 years in internal auditBenefits:An international culture in which the well-being and development of our employees are a top priorityAttractive salary and bonus schemeInitial 25 days of annual leaves + 14 days of paid reduced working time per yearPEE/PERCO/CET Pension Savings PlanHybrid work: up to 2 days per week working from home.Access to company restaurant with subsidized priceAccess to benefits from Company works councilReimbursement of 50% of public transportation card in Ile-de-France regionAttractive sustainable mobility incentiveLove sports? Access to equipped Gym with reasonable price. Wellbeing Teale app – for helping you to evaluate and improve your mental health.Confidential employee assistance program to support our staff covering counselling, wellbeing, legal & financial issues.Our Hiring ProcessAt Viridien, we are committed to delivering a respectful, inclusive, and transparent recruitment experience.Due to the high volume of applications we receive, we may not be able to provide individual feedback to every applicant. Only candidates whose qualifications closely match the role criteria will be contacted for an interview. We do, however, aim to share personalized feedback with those who progress to the first round of interviews and beyond.We are also dedicated to ensuring that our hiring process accessible to all. If you require any reasonable adjustments to fully participate in the application or interview stages, please don’t hesitate to contact your recruiter directly.We see things differently. Diversity fuels our innovation, we value the unique ways in which we differ, and we are committed to equal employment opportunities for all professionals.SummaryLocation: Massy, FranceType: Full time

Type de contrat :Permanent ContractBusiness analyst - Produits structurés Equity H/FModified on 25/06/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-113665Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Business analyst - Produits structurés Equity H/F - Basé à Montrouge (92) -Membre d’une équipe dynamique, vous êtes convaincu que la technologie peut mener à la transformation de notre industrie. Au sein d’un environnement orienté agile, vous vous appuyez sur les dernières technologies et solutions leader du marché. Votre action aidera nos équipes à atteindre nos objectifs métiers ambitieux en mettant en œuvre une architecture d’entreprise data-centrique dédiée aux Marchés de Capitaux.Nous sommes convaincus que la différence provient de notre Capital Humain et nous misons sur notre présence internationale et la diversité des projets que nous menons pour développer et offrir continuellement des opportunités à nos collaborateurs. La communauté des Business analyst est au cœur de la stratégie de notre entreprise.VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Rédiger la documentation fonctionnelle de la solution (cahiers des charges, story maps,…)Apporter une assistance et un support aux équipes de Sales et StructuringRenforcer le dispositif de support niveau 3 dans une perspective « You build it, you run it »Examiner et valider l'adéquation de la solution au besoin exprimée par le MétierConcevoir la solution IT en collaboration avec les autres équipes IT.Concevoir et rédiger des plans de tests et s’assurer du bon déroulement industriel des homologations fonctionnelles. Coordonner les tests des utilisateursContribuer à l'amélioration de la performance du périmètre applicatif et le faire évoluer.Etre force de proposition et contribuer à l’innovation du domaine.Télétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE : Le poste est positionné dans notre département Capital Markets IT au sein de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (CIB). Le département Capital Markets IT (CMI) gère le système d’informations mondial sur l’intégralité de la chaine de valeur des Métiers des Marchés de Capitaux. Les équipes CMI sont principalement situées à Paris, London, New-York, Hong-Kong, en Inde et à Singapour. Dans le cadre de la filière Sales, l’équipe Documentation est en charge de l’édition et de la génération des Termsheets, Final Terms, KID et autres documentation réglementaire. Dans un objectif de renforcement de la structure en place, le profile BA recherché doit avoir une parfaite maitrise des produits structurés Equity et de leur cycle de vie, ainsi qu’une bonne connaissance technique. En contact permanent avec les équipes de Sales/Traders Equity de la salle de marché, les équipes de structuration, la conformité et de pricing.Position with managementNoMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'information10 années d'expérience dans des domaines similaires sur des produits equity est exigéesMinimum experience level11 years and moreSkills neededConnaissances des activités de Marchés de Capitaux Taux et notamment des produit structurés Equity : Pricing et Documentation financièreConnaissances du workflow de booking des activités EquityConnaissances de l’environnement Règlementaire Capital Market.Expériences de travail avec des équipes Agile, et gestion des dépendances dans un contexte d’équipes Agile et non-AgileUn(e) team player avec de réelles compétences de time management et capable de travailler dans un contexte multi-culturelRaisonnement analytique et capacités à résoudre les problèmesAnglais courantLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e gestionnaire carrière et paie des vacataires pour compléter son pôle carrière paie. 🏛️ Vos missions Sous l’autorité de la responsable et de son adjointe dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité sur votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous assurez également la gestion des absences : Gestion des contrats ou des vacations • Instruire les dossiers de vacations (pièces réglementaires, visites médicales…), • Assurer le suivi des heures mensuelles de vacations, • Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leurs vacations et à leur rémunération, • Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs, • Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents Gestion de la paie • Saisir les éléments de paie dans le logiciel CIRIL pour les vacataires, les activités accessoires, les élus, les professeurs des écoles, les médecins…, • Gérer les cotisations avec les organismes de retraite des élus (CAREL, FONPEL…) et l’Urssaf, • Gérer les mandatements de la paie et des charges, • Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille Gestion des absences • Instruire les dossiers d'accidents et faire le lien auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, • Instruire les dossiers d’Allocation de Retour à l’Emploi (attestations ASSEDICS, France Travail…) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie, • Savoir travailler en transversalité, • Qualités rédactionnelles, • Discrétion et réserve professionnelle Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

CDD de 6 mois Au sein du Secrétariat Général, la direction des ressources humaines assure le pilotage de l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’agence : gestion administrative du personnel, recrutement et développement de la marque employeur, plan de formation et développement des compétences, politique de développement des ressources humaines, contrôle de gestion sociale, action sanitaire et sociale et dialogue social. Rattaché(e) à la cheffe de la mission « action sanitaire et sociale » (MASS), vous assisterez la gestionnaire en charge de la gestion administrative, financière et budgétaire des dispositifs nationaux d’actions sociales, de médecine de prévention, de restauration collective et des diverses subventions du secteur associatif, dans le respect des règles comptables et règlementaires. Votre équipe La mission « action sanitaire et sociale » (MASS) est composée d’une cheffe de mission et d’une gestionnaire administrative et financière. Votre quotidien Vous serez en interaction régulière avec les correspondantes sociales des différents sites de l’agence. En appui de la cheffe de mission et de sa collaboratrice, vous serez amené à intervenir sur les activités suivantes : • Gestion administrative et financière – médecine de prévention, • organisation et suivi des visites médicales des agents,, • gestion administrative et financière des dispositifs de surveillance médicales, expertises, examens complémentaires et campagnes de vaccination,, • traitement financier des dossiers liés aux accidents de travail., • Gestion de la restauration collective, • gestion des badges de restauration,, • attribution et suivi des subventions restauration,, • vérification et relevé des factures de restauration., • Gestion des titres restaurant, • réception et vérification des fichiers de commande,, • création des nouveaux agents pour fabrication des cartes,, • élaboration du fichier de commande général et des fichiers annexes, • Subventions aux associations de personnel, • traitement des effectifs pour constitution des listes, • rédaction et envoi des courriers, • gestion financière, • Prestations d’action sociale (PAS), • réception et instruction des dossiers, • mise à jour des différents tableaux de suivi, • CESU – garde d’enfants de moins de 6 ans, • vérification, validation ou correction des fichiers dans l’outil de gestion,, • gestion des factures., • Diversité, • Participation aux actions mises en œuvre par l’agence sur les thèmes du handicap et de la diversité en entreprise Votre profil : Formation et expérience requises : • Formation Bac à Bac + 3, • Expérience dans la gestion administrative RH, de préférence dans le secteur public. Compétences professionnelles : • Discrétion et respect de la confidentialité, • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Maîtrise des règles de gestion administrative et financière publique (connaissance du logiciel CEGID XRP serait un plus), • Capacité d’initiatives, • Aptitude au travail transversal et en réseau, • Bonnes qualités relationnelles et ouverture d’esprit

The RoleThis is where engineering excellence meets commercial impact. As our Pre-Sales Technical Engineer, you'll be the go-to technical authority on UPS systems and Power Distribution Units — the critical backbone that keeps the world's largest data centers running without a flicker.You'll partner directly with hyperscale customers and our Sales team to architect power solutions that don't just meet specifications — they exceed expectations. From crafting winning proposals and tenders to designing bespoke power systems when off-the-shelf simply won't cut it, you'll ensure every solution is precision-engineered to the client's exact requirements. If a standard product doesn't fit, you'll create one that does.Key ResponsibilitiesDecode the brief — Review RFQs, dissect customer requirements, and identify the technical specifications that will shape the winning solution.Be the technical backbone of Sales — Provide authoritative pre-sales support on product specifications, ensuring our proposals are technically bulletproof.Match the right product to the right problem — Select standard products based on customer requirements, or identify where custom engineering is needed.Engineer what doesn't exist yet — Design innovative solutions where standard products fall short, defining feasibility, costs, and delivery pathways.Orchestrate internally and externally — Coordinate across internal departments and external suppliers to bring complex solutions to life seamlessly.Own the room — Attend customer meetings alongside Sales as the trusted technical expert who can answer the hard questions with confidence.Build consultant relationships — Visit and nurture relationships with consultants on a regular basis, collaborating to develop effective, forward-thinking solutions.Shape the future product roadmap — Feed real-world insights back to Product Management and Sales, flagging issues with current products and championing ideas for the next generation.QualificationsRequired:Bachelor's degree in Electrical or Electronics Engineering5–10 years of hands-on experience with UPS systems, batteries, and data center infrastructurePreferred:Deep expertise in critical power products — UPS, battery storage systems, data center infrastructure, and electrical infrastructure solutionsStrong IT proficiency (Word, Excel, PowerPoint) with a natural customer/sales orientationExperience with AutoCAD or similar CAD platformsA relentless focus on understanding and solving customer needsFluent in English and Italian (written and verbal) — non-negotiableTravelTBCThis role may be performed in multiple jurisdictions. In jurisdictions subject to EU Pay Transparency requirements, a locally applicable salary range applies and will be communicated in accordance with local legal obligations, if not shown in this posting. Salary ranges for other jurisdictions may vary in line with local market conditions and applicable legislation.#LI-NS1 #LI-REMOTEThe successful candidate will embrace Vertiv’s Core Principles & Behaviors to help execute our Strategic Priorities.OUR CORE PRINCIPLES: Safety. Integrity. Respect. Teamwork. Inclusion.OUR STRATEGIC PRIORITIES• High-Performance Culture• Customer Focus• Operational Excellence• Innovation• Financial StrengthVERTIV BEHAVIORS• Own it• Act with urgency• Foster a customer-first mindset• Think big and execute• Lead by example• Drive continuous improvement• Learn and seek out development• Promote transparent & open communicationAbout VertivVertiv (NYSE: VRT) brings together hardware, software, analytics and ongoing services to enable its customers’ vital applications to run continuously, perform optimally and grow with their business needs. Vertiv solves the most important challenges facing today’s data centers, communication networks, and commercial and industrial facilities with a portfolio of power, cooling and IT infrastructure solutions and services that extend from the cloud to the edge of the network. Headquartered in Westerville, Ohio, USA, Vertiv employs around 34,000 people and does business in more than 130 countries. Visit Vertiv.com to learn more.Equal Opportunity EmployerVertiv is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We promote equal opportunities for all with respect to hiring, terms of employment, mobility, training, compensation, and occupational health, without discrimination as to age, race, color, religion, creed, sex, pregnancy status (including childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), marital status, sexual orientation, gender identity / expression (including transgender status or sexual stereotypes), genetic information, citizenship status, national origin, protected veteran status, political affiliation, or disability. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, you can request help by sending an email to help.join@vertiv.comEqual Opportunity Employer We promote equal opportunities for all with respect to hiring, terms of employment, mobility, training, compensation, and occupational health, without discrimination as to age, race, color, religion, creed, sex, pregnancy status (including childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), marital status, sexual orientation, gender identity / expression (including transgender status or sexual stereotypes), genetic information, citizenship status, national origin, protected veteran status, political affiliation, or disability. Posting Date: 2026-06-30

Type de contrat :Permanent ContractGLOBAL HEAD FUND SERVICES H/FModified on 21/07/2026Lieu : Montrouge ou Luxembourg - Secteur : OperationsNuméro de l'offre : 2026-114350Job descriptionCACEIS is recruiting its Global Head of Fund Services at Group level.The role covers the entire Fund Services Business Unit (BU), including the Business Lines Fund Administration, Fund Distribution Services, Middle Office & Reporting, Pension Funds and ETFs, as well as a dedicated Projects & Transformation team delivering cross BU initiatives.The responsibility is global, multi country and multicultural, with a scope of more than 2,000 FTE worldwide (as of June 2026).The Global Head of Fund Services is a member of the CACEIS Executive Committee and ensures that Group strategy is translated into concrete results across local entities.Vos missions- Define and drive the global strategy for the Fund Services BU, in alignment with CACEIS Group strategy.- Translate this strategy into clear objectives, action plans and transformation programs for each Business Line and geography.- Steer the overall performance of the BU (business, financials, quality of service, client satisfaction, risks).- Lead organizational changes (roles, processes, tools) required to support the BU’s development and the Group’s competitiveness.- Act as a visible sponsor of change, innovation and continuous improvement within the BU.- Ensure the availability, adequacy and evolution of human resources and skills in the medium and long term.Strategy & Transformation- Build and share an inspiring strategic vision for Fund Services, aligned with Group priorities.- Set priorities and targets for local entities and BLs; monitor implementation, performance and outcomes.- Ensure Group decisions are understood, adopted and implemented; align and convince stakeholders when necessary.- Lead major transformation projects, including change management, communication and stakeholder coordination.- Anticipate market developments, client expectations and future skills required to support the BU strategy.Team Leadership & People Management- Directly manage several senior managers and large, complex, multicultural and multi country teams.- Ensure permanent alignment between resources (skills, tools, organizations) and business stakes.- Promote synergies between BLs, countries and support functions; help break silos and build strong internal and external links (CACEIS, Crédit Agricole Group, partners, market actors).- Develop talents, leaders and succession plans within the BU.Operational Steering, Budget & Risks- Define and adapt the BU organization, roles and responsibilities across BLs and regions.- Coordinate multiple stakeholders (experts, transversal teams, countries, support functions) in complex environments.- Define budget for the BU, own budget arbitration and ensure robust financial steering; optimize resource allocation.- Anticipate and manage operational, regulatory and strategic risks within the Fund Services perimeter.- Set, monitor and improve key indicators for quality of service and client satisfaction.#LI-OP1Télétravail : hybridComplémentInnovation, Continuous Improvement & External Representation - Monitor market trends, key players and practices in Fund Services. -Evolve and promote the service offering to clients and prospects. -Drive innovative projects and process improvements to enhance performance and foster continuous optimisation. - Represent CACEIS and the Fund Services BU at external events, industry bodies and in front of key clients.Starting date01/10/2026Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationMaster 2 +- Significant senior executive experience in asset servicing, fund services or closely related financial services businesses. - Proven track record in leading large, multicultural and multi‑country organizations and managing complex transformation programs. - Strong client focus, with extensive experience in dealing with demanding institutional clients and major market stakeholders.Minimum experience level11 years and moreSkills neededTechnical & Functional Skills - Strategic leadership: ability to build, communicate and deploy a long‑term, inspiring vision aligned with Group strategy. - Mastery of project and program management (expected level 5), including the ability to manage complex portfolios in crisis or high‑priority contexts. - Solid understanding of markets, trends and regulatory issues linked to fund services. - Strong budget management and resource optimization capabilities. Leadership & Behavioral Competencies - Strong leadership, influencing and representation skills; comfortable speaking publicly and communicating strategic messages. - High ability in change management: promoting and supporting transformations, mobilizing teams, giving meaning and leading by example. - Innovation mindset: creativity, curiosity, open‑mindedness, boldness; ability to create an environment supportive of initiatives and collective learning. - Collaboration and networking skills: capacity to build trustful relationships and work transversally with multiple stakeholders. - Team development orientation: listening, availability, empathy, ability to empower, delegate and provide regular feedback. - Results‑driven, analytical and structured, with strong anticipation, rigour and risk awareness.IT toolsPack Office – AI userLanguagesFluent English and FrenchCACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..

Type de contrat :Permanent ContractTech Lead Java Spark H/FModified on 11/02/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2025-101231Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Au sein d’ISR, le département ICA est la Direction des Systèmes d’information de Crédit Agricole SA, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications pour la Holding et l’ensemble des entités du Groupe CA.En intégrant une ligne métier SI de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers.La Direction des Systèmes d’information, « ICA », recherche un(e) : - Tech Lead Java Spark- Basé à Guyancourt (78)VOTRE ENVIRONNEMENTNotre campus de Saint-Quentin en Yvelines, « SQY Park », regroupe 5 entités du Groupe Crédit Agricole et compte aujourd’hui 4.800 collaborateurs dont 2.000 de CACIB. Campus de référence dans les domaines de l’informatique et des opérations, SQY Park est le campus des innovations technologiques grâce notamment aux événements dédiés (conférences, présentations inédites, événements, etc.).VOS MISSIONSVous aurez pour principales missions :1. Leader d’une équipe de développeursContribuer au processus de sélection et d’intégration des développeurs dans l’équipeSur la base de la cible architecturale, en collaboration avec les BA, designer la solution à mettre en œuvre par les développeursGuider les développeurs dans la mise en œuvre de la solutionS’assurer du respect des bonnes pratiques de développement en vigueur chez ICA notamment en ce qui concerne les tests unitaires, l’approche DevOpsContrôler les développements2. Intervenir/réaliser les développements les plus complexes :Programmer les solutions en garantissant la qualité de code favorisant la maintenabilité et la réversibilité Respecter les standards de développement mis en place (CI/CD, DDD) et promouvoir les pratiques de tests systématiques (BDD/TDD)Contribuer à la rédaction des spécifications techniques pour représenter précisément la conception applicative et le code sourceSécuriser les développements en appliquant les normes de sécurité de l'entreprise3. Accompagner la chaîne de productionPrésenter les changements aux équipes Support Contribuer à l'industrialisation des composants dans notre système d'informationEffectuer des audits de code régulièrement4. Contribuer au processus d’amélioration continu et d’innovation :Veille techniqueUtilisation de l’outil d’IA dans le cadre proposer par ICA Retour d’expérience et participation active à l’amélioration des processus ComplémentENVIRONNEMENT DU POSTE : Le poste à pourvoir est dans la direction ICA (IT de CA Sa) Dans le département ICA, vous rejoindrez la Business Line IRC (IT Risques et Convergence) qui pilote les applications de Risques et Convergence Risques/finances. Le poste est rattaché à l’équipe Bâle IV & Core Système Risques en charge des moteurs risques de solvabilité.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationExpérience en tant que développeurMinimum experience level11 years and moreSkills neededMembre d’une équipe dynamique, vous êtes convaincu que la technologie peut mener à la transformation de notre Entreprise. Au sein d’un environnement orienté agile, vous vous appuyez sur les dernières technologies et solutions leader du marché. Votre action aidera nos équipes à atteindre nos objectifs métiers ambitieux en mettant en œuvre une architecture d’entreprise en lien avec le schéma directeur dédiée aux activités de la Holding et de la banque de détail.Nous sommes convaincus que la différence provient de notre Capital Humain et nous misons sur nos équipes à l’international et la diversité des projets que nous menons pour développer et offrir continuellement des opportunités à nos collaborateurs.Vous intégrerez une équipe aux multiples compétences (Architecture, Maîtrise d’ouvrage, Développement, Assurance Qualité, DevSecOps, Support) en charge du cycle de vie complet du système d’information. La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsCompétences informatiques :Maitrise des langages Java Spring, SparkMaitrise du langage SQLMaitrise des usines logiciellesMaitrise de l’ALM (Application Lifecycle Management)Maitrise de l’Agile, DevOpsLanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Europe Region Lead, Diversity & Inclusion in Clinical Trials (DICT)Location: Gentilly Paris, FranceAbout the jobOur Team:Join our Global Diversity & Inclusion in Clinical Trials (DICT) team, where we're transforming how clinical research represents the patients we serve. Our mission is to ensure clinical trials reflect the diversity of the global population through innovative AI-powered solutions, strategic partnerships, and data-driven methodologies. As part of our expanding European operations, you'll be at the forefront of advancing health equity and improving patient outcomes across key European markets.Main responsibilities:Strategic Leadership • Develop and execute the Europe DICT approach with data-driven decision-making and AI-enabled capabilities as foundational pillars • Partner with Global DICT leadership to establish a multi-year innovation roadmap • Create operational strategies incorporating digital tools for automated reporting, real-time enrollment tracking, and actionable insights • Manage regional budget and resources, prioritizing investments that deliver long-term efficiency gainsOperations & Performance Management • Implement standardized data collection to increase diverse population participation • Serve as the primary Europe DICT lead and key performance indicators (KPI) contact • Stay current on EU regulatory requirements, industry best practices, and evolving diversity standards • Equip project teams with self-service tools and resources to monitor diversity KPIs and drive program-level accountabilityPartnership & Stakeholder Engagement • Engage with external consortiums and policy makers (IHI, TransCelerate, MHRA/HRA DICT working group, EFPIA) • Build strategic partnerships with clinical sites, patient advocates, and technology providers • Partner with internal and external stakeholders to build site capacity and capability across priority EU markets • Provide training, resources, and infrastructure support to improve diverse patient recruitment and retentionCross-Functional Collaboration • Participate in Sanofi governance bodies, bringing data-informed perspectives and technology-enabled solutions • Collaborate with R&D, Corporate Affairs, Public Affairs, Clinical Sciences Operations (CSO), and Vaccines • Integrate Europe DICT strategy with global approach, ensuring aligned data standards and digital workflowsTechnology & Innovation • Leverage AI-powered tools and digital solutions including dashboards, predictive modeling, and demographic analytics • Collaborate with Global DICT, Real World Evidence, and Digital teams to pilot and evaluate AI/ML tools for site feasibility and patient identification • Stay informed on emerging AI technologies through engagement with external health tech partners and academic institutions • Build data using digital/AI tools within the EU DICT team.About youExperience: • Proven clinical trial experience and significant pharmaceutical industry or complex matrix organization background • Demonstrated experience in clinical trial operations, patient enrollment initiatives, and cross-functional team leadership • Proven success leading without authority in global matrix environments and navigating ambiguity across functions and culturesTechnical Skills: • Strong project management, communication, analytical, and strategic thinking capabilities • Demonstrated data literacy with enrollment data, KPI dashboards, and performance metrics • Familiarity with AI/ML concepts in clinical research • Ability to translate data insights into actionable recommendationsRegulatory & Industry Knowledge: • Experience with EU regulatory landscape (EMA, MHRA/HRA, national competent authorities) • Knowledge of industry consortiums (EFPIA, TransCelerate, IHI) • Demonstrated success in external stakeholder engagement, including industry associations, regulatory bodies, or policy advocacySoft skills: • Stakeholder Management & Influence: Builds strong relationships across clinical teams, regulatory bodies, patient advocates, and technology partners; leads without formal authority in complex matrix environments • Strategic Communicator: Translates complex data insights into compelling narratives that inspire and mobilize action across all organizational levels • Strategic Thinker & Problem-Solver: Navigates ambiguity with confidence, connecting regional realities to global priorities to design innovative, pragmatic solutions • Result-Oriented: Sets ambitious goals, drives accountability, and consistently delivers measurable impact • Innovation & Agility: Challenges the status quo, embraces emerging technologies (AI, digital tools), and adapts quickly to evolving landscapes • Catalyst for Transformation: Courageous in driving meaningful organizational change and embedding a culture of inclusion and data-driven excellence.Education & Languages: • MSc or equivalent required; PharmD/PhD/MD or equivalent preferred • Fluent English (written and spoken) mandatory • Additional European language (e.g., French) mandatoryOther Requirements: • Ability to travel 20%Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn't happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let's be those people.At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability, gender identity or Veteran status.Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!The salary range for this position is :90 400,00 - 120 533Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.SummaryLocation: GentillyType: Full time

Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business. Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent. Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences. Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Intégrateur d’Orange Business, l’entité UNITI (Unified communications, Networks & IoT Integration) accompagne les clients B2B autour de 3 practices: Connectivité (Lan/WLan (Campus/ industriel/Datacenters)), WAN sur mesure et services à valeur ajoutée), Workplace (Outils collaboratifs & Digital Building) et l’IoT & PMR (développement logiciels, Private Mobile Network, et offre sur mesure (Sécurité, Smart Industry & efficacité énergétique)). Avec nos 1200 salariés et 390 ME de Chiffres d’Affaires, nous accélérons notre croissance et vous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants, structurants pour nos clients en nous appuyant sur plus de 60 partenaires technologiques référencés par les principaux cabinets d’études et de conseil.Venez vivre cette aventure avec nous!En tant que Directeur(rice) Commerial(e) IDF vous créez les conditions favorables à l’atteinte des résultats commerciaux de l’équipe de Business Managers intervenant l’ensemble des clients ciblés et adressés au sein de la Direction Entreprises France IDF, à la satisfaction des clients et au bien-être au travail de vos collaborateurs. En lien direct avec les équipes Avant-Vente, Business Développement et Production des practices UNITI (Connectivité, Workplace et IoT Services), votre mission sera de développer l’activité (CA/Marge).Vos principales activités sont les suivantes :Contribuer significativement au développement et à la rentabilité de l’activité et à la croissance du business en lien avec la stratégie d’Orange BusinessAssurer le reporting de votre activité Recruter, animer, coordonner et développer une équipe performante et motivéeEtre garant de la montée en compétences des collaborateurs par votre action personnelle (encadrement, évaluation, coaching, etc) et la contribution des équipes solutionsPiloter la professionnalisation du métier par le partage d'expériences et de connaissancesS'assurer de la bonne coordination entre son équipe et celles avec lesquelles elle coopère en interne Uniti (AVV, Business Development) mais aussi notre channels DEF (Direction Entreprises France) adressant plus de 30000 clients B2B en FranceConstruire et animer des plans d’actions de développement du business en lien avec les équipes DEFAssurer le respect des processus, méthodes et règles mis en place au sein de l'équipe et de l'entrepriseContribuer à l'optimisation et à la structuration des modes de fonctionnement et processus de votre domaine d'activitéDiplômé(e) de l'enseignement supérieur type Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous disposez d'une expérience commerciale et de management réussie.Qualités relationnelles, écoute, autonomie, implication, réactivité et force de propositions seront nécessaires pour réussir à ce poste.Publication date : Aug 19, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2605Date posted : 2026-08-20Profession: Business & SalesEmployment type: Full-timeType: Full-time

Type de contrat :Permanent ContractContrôleur de gestion H/FModified on 04/06/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Finance / AccountingNuméro de l'offre : 2026-113082Job descriptionPrésentation de l'équipe :Au sein de la Direction finances et fonctionnement d’IDIA, l’équipe de Contrôle de gestion, sous la responsabilité du Responsable financier, est composée d’un contrôleur de gestion confirmé et d’un alternant. Afin de renforcer cette équipe, nous créons un nouveau poste de contrôleur de gestion.Périmètre :Société de gestion IDIA Capital Investissement, agréée par l’AMF, qui intervient en tant qu’investisseur minoritaire actif pour le compte propre du Groupe Crédit Agricole et l’ensemble des fonds gérés par IDIA.Mission :Au-delà des missions d’analyses des performances et de prévisions, l’équipe de contrôle de gestion se positionne comme partenaire des Directions métiers qu’elle accompagne mais aussi qu’elle challenge. C’est un acteur clé dans la transformation et l’amélioration de la performance de l’entreprise.Ainsi, en lien avec les responsables opérationnels, le contrôleur de gestion réalise des prévisions de résultat (budget, estimés annuels et J-15 trimestriels) et analyse/commente les résultats mensuels issus de la comptabilité, par rapport au budget notamment. Il peut être amené à réaliser des études transverses utiles à l'amélioration de la performance opérationnelle de la société.Vos principales missions s'articuleront autour de 2 thématiques :1) Suivi des résultats financiers de IDIA, CACIF (investisseur principal) et des fonds :- Préparation des reportings, analyse des performances mensuelles et rédaction des commentaires de synthèse à destination du Comité de Direction et de Crédit Agricole SA ;- Elaboration du calcul des valeurs liquidatives de chaque fonds géré par IDIA ;- Elaboration de l'exercice de J-15 et des exercices de valorisation en collaboration avec le Middle Office ;- Elaboration et suivi du budget ainsi que des exercices de prévisions (collecte, mise en forme et analyse d'informations) ;- Contribution aux bonnes relations avec la Direction du Contrôle de Gestion et du Pilotage du Groupe Casa, et des commissaires aux comptes en ce qui concerne la validation des valeurs liquidatives de fonds.2) Sujets transverses :- Elaboration / contribution à toutes analyses/études ponctuelles portant sur des problématiques de rentabilité et de performance ;- Apport de bonnes pratiques et création de reportings communs avec l’écosystème de la ligne métier capital investissement ;- Participation à la mise en place de nouveaux outils/processus dédiés à la production et au contrôle de la DATA en lien avec le PMT et enjeux majeurs d’IDIA ;- Contribution à la transformation du contrôle de gestion en étant force de proposition dans un objectif de simplification et de fiabilité de la donnée.Télétravail : hybridComplémentðREJOINDRE LES EQUIPES D'IDIA c'est être convaincu que l'ensemble de nos expertises sont aux services d'un collectif. Nos projets sont portés avec détermination pour atteindre l'excellence ! ðPROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretien Manager et Contrôleur de gestion expert + cas pratique, Entretien DRH et test de personnalité, Entretien Directrice finance et fonctionnement, membre du Comex Prise de références VOS AVANTAGES Une structure en développement et à taille humaine. Un environnement Crédit Agricole SA qui vous offre un certain nombre d’avantages : 84 jours de télétravail par anð» , environ 45 jours de congés au globalð, Intéressement et participation, avantages bancairesð , complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaireðº, avantages CSE, prise en charge à 90% du pass Navigoð.Starting date01/06/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationGrande école (Commerce, Ingénieur) ou UniversitéExpériences réussies en Finance / Contrôle de gestion / Comptabilité – une expérience en contrôle de gestion en Private Equity serait un plus. Minimum experience level3-5 yearsSkills neededRigueur, ouverture d’esprit et discernementMaîtrise les méthodes d’établissement de prévisions (estimé, budget, J-15)Compétence en gestion de projetCapacité d’adaptationDiscrétion et éthique professionnelleCapacité à présenter, animer, organiser et challengerSens de l’organisation et autonomieIT toolsUne appétence en gestion de base de données serait un plus (Power Bi, SAP BO, ...)LanguagesMaitrise de l'Anglais écrit / oral Filiale du groupe Crédit Agricole, IDIA Capital Investissement (IDIA CI) est une société de gestion agréée par l'AMF qui gère 2,4 Mds euros. Depuis plus de 30 ans, les équipes d'IDIA CI investissent dans des ETI et PME en croissance, avec une démarche d'actionnaire minoritaire actif. Dotée d'une expertise reconnue dans l'agroalimentaire, IDIA CI s'est depuis diversifiée et investit dans tous les secteurs d'activités. IDIA CI engage les fonds propres du groupe Crédit Agricole au travers de prises de participation allant de 1 à 50 M. La société inscrit son action en tant qu'investisseur responsable en intégrant la prise en compte de critères ESG dans ses choix d'investissement ainsi que dans le suivi des entreprises accompagnées. Fidèle à la raison d'être du groupe Crédit Agricole, " Agir chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société ", IDIA CI a notamment créé en 2019 le fonds " CA Transitions ", dont la vocation est d'accompagner des entreprises à impact positif relevant de la transition énergétique, agricole et agroalimentaire, désormais intégralement déployé. Afin de poursuivre cette initiative, IDIA CI a lancé début 2023 un nouveau fonds dédié aux transitions agricoles et agroalimentaires, pour accompagner davantage les PME, ETI et coopératives du secteur dans leur transformation vers des modèles de développement durable.

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable de Territoire Enfance T3 F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité hiérarchique du responsable de service action territoriale, le responsable de Territoire Enfance est chargé de coordonner la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance à l’échelle de son Territoire. Il occupe des fonctions managériales et de pilotage qui visent le renforcement, la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles des EDS. Il travaille en étroite collaboration avec les cadres de son Territoire : Inspecteurs, Responsables Enfance et Chef d’unité administrative pour la DPEJ, Médecin de Territoire et RESOT pour le pôle Solidarités.A ce titre, en coordination étroite avec les autres responsables de territoires du pôle vos missions seront les suivantes :Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des équipes Piloter les ressources humaines et logistiques des équipes enfance sur son territoire ainsi que la mise en œuvre des politiques médico-socialesGarantir, à l’échelle du territoire, un accompagnement global des usagers par les équipes du pôleParticiper à l’élaboration et la coordination des actions de prévention en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la collectivité.Expérience requiseFormation et expériences:Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale , Master ou d’un CAFERUIS pour ATSE.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Vos compétences professionnelles:Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers,Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance,Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques d’encadrement,Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active,Capacité d’analyse et de synthèse,Sens du travail en équipe,Sens des responsabilités, esprit de décision.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site Pass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade de Conseiller socio-éducatif ou Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à Créteil mais villes d'activité: VITRY, CHOISY, VILLENEUVE et ORLY.Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Présentation du posteVenez faire vivre le service public ! Le Département du Val-de-Marne recherche son futurDirecteur des Ressources Humaines Qualité et Environnement de Travail – F/Hð Créteilð️ Recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuellePrésentation de la directionDepuis le 1er janvier 2026, le Département déploie un nouvel organigramme ambitieux qui fait de la Direction des Ressources Humaines un levier stratégique central de la transformation publique: plus transparente, plus équitable, plus moderne, et pleinement orientée vers la valorisation des parcours professionnels.Rattaché(e) à la Directrice Générale Déléguée du pôle RH & Finances, vous dirigez la Direction Qualité et Environnement de Travail, l’une des deux directions structurantes d’une DRH de 235 agents, au service d’une collectivité de 7 500 agents.Vous incarnez une fonction RH de haut niveau, à la fois stratégique, sécurisante et profondément humaine.Votre responsabilité: faire de la qualité de vie, de la santé au travail et des conditions d’exercice un pilier durable de la performance publique.Présentation générale des missionsDans ce cadre, vos missions sont les suivantes :· Piloter et déployer une stratégie RH ambitieuse, alignée avec le projet d’administration, en accompagnant la Direction Générale et les élus dans leurs décisions stratégiques · Manager et fédérer les équipes RH, structurer l’offre de services et garantir une organisation performante, agile et orientée accompagnement des directions · Conduire des projets RH innovants (QVCT, prévention des risques, transformation des organisations, plan de formation) dans une logique d’amélioration continue et de qualité de vie au travail · Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et renforcer les pratiques managériales, notamment sur les métiers à forts enjeux · Animer un dialogue social constructif et contribuer activement aux politiques de santé, sécurité et conditions de travail, en lien avec les partenaires sociauxExpérience requiseVous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit public ou management public et vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’une grande organisation publique.Vous disposez de :· solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale ; · compétences en pilotage de projets et en dialogue social ; · expérience en conduite du changement et transformation des organisations ; · fortes capacités managériales et de pilotage stratégique ; · qualités relationnelles, sens politique et capacité de conseil auprès de la direction générale.Informations pratiquesCe que nous proposons· Différentes formules de temps de travail· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)· Télétravail · Restauration collective sur site· Pass Navigo remboursé à 75 % · Participation à la mutuelle et à la prévoyance· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries Pourquoi nous rejoindre?Pour exercer un poste de direction rare, à forte visibilité, profondément utile, et contribuer concrètement à une action publique plus humaine, plus moderne et plus durable. Envie de laisser votre empreinte RH à l’échelle d’un Département?Rejoignez-nous!Nos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Role Statement: Provide technical support and trainings to customers and Sales for [insert LOB] products and solutionsProvide Sales with pre-sales technical support when building proposals, quotes and tendersDevelopment of technically and price competitive applications for Thermal products to fulfill customer requirements where standard products do not fitOrganize and host events to demonstrate Vertiv products and technologies effectively to audiences of varied technical knowledgeWork closely with consultants to understand their requirements and collaboratively develop effective solutionsKey Duties:Technical support: Review RFQs and identify customer requirements/specificationsProvide sales and pre-sales support with technical support of product specifications and applicationsStandard product selection based on customer requirementsCoordinates with factory engineering departments for specific technical requests Special applications – Engineer-to-Order (ETO): Design new solutions where standard products do not fitEnsure solution is compliant with Design Verification Tests (DVT) and traditional certification Configure the ETO products in C1Define feasibility and costs of solutions/productsIntegration, coordination and support the internal pre-sales and/or external suppliersPrepare relevant technical documentsInternal support for project management team and salesPresentation/explanation of solution to sales organizationSupport Engineering and Manufacturing, and manage development of ETO product once customer order is receivedManage the relationship between Sales teams and the Line of BusinessAttend customer meetings with Sales manager as a technical expertCreate product and application presentations for customers and consultantsVisit consultants on a regular basis, owning the relationships and collaborate in developing effective solutions Provide technical trainings to sales teams and customersOrganise and host events and webcasts showcasing Vertiv products and technologiesSupport WT activities and factory visits when needed.Work with Product Management and Sales teams to feedback on issues with current products and provide input around new productsConstantly monitor the market for trends and competitor activitiesSupport local quality management audits (e.g. ISO9001/14001)Support that any activity, task and responsibility required by role in terms of the International Trade Compliance Regulation is managed and performed in full compliance with the Company ITC certificaJob Requirements – Qualifications and work experiencePrevious working experience: extensive experience in Thermal products and installation, especially for Data center or equivalentSolid experience matured in adjacent markets and in similar positionsLanguage skills: fluent English written and verbal required; second language of the in-scope group is nice-to-haveEcellent IT skills (Word/Excel/PowerPoint) and Customer/Sales orientationHigh focus on customer needsPractical experiences with Thermal productsExperience in quoting/proposing/installing/ managing projectsDisciplined, self-motivated and proactiveAble to combine long term and short-term goals by setting prioritiesOrganizational skills and familiar with a decentralized environment but at the same time able to work in a teamAbility to interact with all levels within the organization from entry level to executiveProficient in using C1 and Oracle Sales CloudExperience with AutoCAD or similar CAD systems Well informed on standards and contractual regulation issuesTime Travel Needed: 25%The successful candidate will embrace Vertiv’s Core Principals & Behaviors to help execute our Strategic Priorities.OUR CORE PRINCIPALS: Safety, Integrity, Respect, Teamwork, Diversity & Inclusion.OUR STRATEGIC PRIORITIES Customer Focus Operational Excellence High-Performance Culture Innovation Financial StrengthOUR BEHAVIORS Own It Act With Urgency Foster a Customer-First Mindset Think Big and Execute Lead by Example Drive Continuous Improvement Learn and Seek Out DevelopmentVertiv is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We promote equal opportunities for all with respect to hiring, terms of employment, mobility, training, compensation, and occupational health, without discrimination as to age, race, color, religion, creed, sex, pregnancy status (including childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), marital status, sexual orientation, gender identity / expression (including transgender status or sexual stereotypes), genetic information, citizenship status, national origin, protected veteran status, political affiliation, or disability. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, you can request help by sending an email to help.join@vertivco.com. If you are interested in applying or learning more about this role, please visit the company’s career page located on Vertiv.com/Careers#LI-RN1The successful candidate will embrace Vertiv’s Core Principles & Behaviors to help execute our Strategic Priorities.OUR CORE PRINCIPLES: Safety. Integrity. Respect. Teamwork. Inclusion.OUR STRATEGIC PRIORITIES• High-Performance Culture• Customer Focus• Operational Excellence• Innovation• Financial StrengthVERTIV BEHAVIORS• Own it• Act with urgency• Foster a customer-first mindset• Think big and execute• Lead by example• Drive continuous improvement• Learn and seek out development• Promote transparent & open communicationAbout VertivVertiv (NYSE: VRT) brings together hardware, software, analytics and ongoing services to enable its customers’ vital applications to run continuously, perform optimally and grow with their business needs. Vertiv solves the most important challenges facing today’s data centers, communication networks, and commercial and industrial facilities with a portfolio of power, cooling and IT infrastructure solutions and services that extend from the cloud to the edge of the network. Headquartered in Westerville, Ohio, USA, Vertiv employs around 34,000 people and does business in more than 130 countries. Visit Vertiv.com to learn more.Equal Opportunity EmployerVertiv is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We promote equal opportunities for all with respect to hiring, terms of employment, mobility, training, compensation, and occupational health, without discrimination as to age, race, color, religion, creed, sex, pregnancy status (including childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), marital status, sexual orientation, gender identity / expression (including transgender status or sexual stereotypes), genetic information, citizenship status, national origin, protected veteran status, political affiliation, or disability. If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, you can request help by sending an email to help.join@vertiv.comPosting Date: 2026-08-12

EFCformation, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité. L'établissement est également certifié Qualiopi au titre de la catégorie "Action de formation', preuve qu'il répond parfaitement aux exigences de l'Etat et porte une attention particulière à son am�

EFCformation, fondé en 1945, est le premier centre de formation à distance en comptabilité. L'établissement est également certifié Qualiopi au titre de la catégorie "Action de formation', preuve qu'il répond parfaitement aux exigences de l'Etat et porte une attention particulière à son am�

Tu as l’âme d’un commerçant, tu connais la saisonnalité et les attentes de tes clients pour développer le CA et la satisfaction client en respect avec le concept Action : Animer l’attractivité de ton magasin, passer les commandes, recevoir les produits, gérer les stocks, implanter les no

Rattaché(e) à la cheffe de la mission « action sanitaire et sociale » (MASS), vous assisterez la gestionnaire en charge de la gestion administrative, financière et budgétaire des dispositifs nationaux d’actions sociales, de médecine de prévention, de restauration collective et des diverses

Ce poste consiste à assister le responsable de magasin dans la gestion quotidienne, le développement du chiffre d'affaires et la satisfaction client, tout en encadrant les équipes.

En collaboration avec la manager, gestion de l'équipe, accueil des clients, maintenance technique et développement commercial.

Adjoint au responsable de magasin, vous participez à la gestion des indicateurs, au développement du chiffre d'affaires et à la satisfaction client.

Le manager adjoint supervise une équipe, accueille les clients et gère le développement commercial dans une entreprise de loisirs à Paris.

Le rôle principal est d'approvisionner les rayons, gérer les encaissements, maintenir le magasin en bon état et conseiller les clients.

Le manager soutient le Responsable Magasin, gère les équipes et les stocks, assurant la satisfaction client.

Le conseiller technique et juridique soutient les CCAS/CIAS, assurant l'appui juridique, l'analyse et l'animation de réseaux.

Le poste consiste à conseiller et développer des projets dans le domaine de l'action sociale, en collaboration avec différents acteurs.

Le comptable est chargé d'effectuer et de suivre les tâches comptables, incluant la saisie des factures, la gestion des encaissements et les écritures de clôture.

Le gestionnaire en action sociale organise le recueil d'informations, gère les dossiers et liquide les prestations maladie.

Gestionnaire des ressources humaines pour une ONG internationale, responsable des contrats, de l'administration du personnel, de la paie et des relations avec les employés, dans un contexte international.

Le gestionnaire de paie gère les salaires, les déclarations sociales et conseille les clients.

Le gestionnaire action sociale accompagne les travailleurs indépendants en difficulté et gère les dossiers d'aides sociales.

Le poste de comptable à Marseille implique la gestion de la comptabilité et des paiements pour une association d'action sociale.

Recherche d'un co-manager de magasin en Normandie avec expérience en management, gestion de stocks et animation de vente.

Responsable du recrutement et de la mobilité des collaborateurs pour une ONG internationale, avec gestion de carrière, suivi des performances et intégration.

L'accompagnant(e) de vie sociale assiste les personnes fragiles dans les repas, sorties et la toilette.

Le poste de Directeur d'établissement consiste à piloter un projet social, à animer les équipes et à collaborer avec les partenaires locaux.

L'ASFA recherche un·e Directeur·rice Général·e pour piloter son projet associatif, diriger les pôles, gérer les finances et représenter l'organisation.Le poste requiert une expérience confirmée en direction du secteur social/médico-social et un diplôme de niveau 7.

L'auxiliaire de vie assiste les personnes âgées ou handicapées à domicile, les aidant dans leur quotidien.

Le gestionnaire action sociale accompagne les travailleurs indépendants en difficulté et gère les demandes d'aides sociales.

Gestionnaire d'établissement social à Paris pour l'accueil des demandeurs d'asile.Supervision des activités, organisation et gestion des résultats.

L'assistant de magasin gère les stocks, suit les indicateurs et participe au recrutement.

Le gestionnaire de paie traitera les paies, accueillera les usagers et établira les bulletins de salaire pour une association culturelle.

Stage en marketing digital pour un étudiant en Master 1 ou 2, axé sur la communication, la création visuelle (Photoshop/InDesign) et l'analyse de campagnes e-mailing.Le poste est basé à Montreuil avec possibilité de télétravail et s'inscrit dans le cadre d'une convention de stage

Poste technique à Annemasse pour coordonner les travaux, gérer les relations institutionnelles et optimiser les budgets dans le domaine de l'immobilier et du patrimoine.

Agent d'entretien recherché pour le nettoyage de bureaux, avec 6 mois d'expérience requis.