Trabajos action en Issy-les-MoulineauxCrear alertas

Être responsable de ton point de vente : Garantir les valeurs et l’application des process dans ton quotidien en étant le premier relais de la Direction. Tu possèdes au moins 2 ans à un poste de manager avec la gestion complète d’une équipe et le suivi des indicateurs économiques. Un parc

PositionCDI - Directeur Data Analytics (F/H/X)ProfileAt Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful. Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty. With 50,000 employees in 35 countries, including 13,000 in Europe, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more. You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions: Strategy: define the Analytics strategy for the EME region in alignment with business priorities and Sephora’s broader data transformation agenda. Select the most relevant partners to accompany Sephora to support the Analytics team Delivery: oversee the design, development, and deployment of Analytics Products – mostly Power BI dashboards - for business teams across functions and markets. Anticipate and manage the impact of big Sephora projects on reports by integrating the relevant process Reliability: set and maintain high standards for analytics governance, data quality, consistency of KPIs, and reporting practices across the region Engage: drive the democratization of data by promoting broad access to Analytics and increasing the autonomy of business users while guaranteeing collective efficiency by embodying Analytics authority Data Product: switch from a deliverable approach to a product approach, making every analytics asset addressed as a product, with a clear owner, a value-based prioritization of new features, a management of usability Operational excellence: ensure that all analytics developments comply with legal and technical standards, especially FinOps best practices Transversality: contribute actively to the development of cross-practice Data, AI & Insights offers Innovation: anticipate future analytics needs and define the next generation of analytics capabilities, including self-service BI and scalable innovating analytics products Lead: provide strong leadership to analytics teams, building capabilities, developing talents, and fostering a culture of impact, service, and continuous improvement Do not hesitate to apply if you have… or if you are … Extensive experience in analytics and business intelligence Demonstrated ability to translate business needs into scalable analytics products and data visualization solutions Experience leading multidisciplinary teams and coordinating delivery across multiple stakeholders Previous management experience Strong understanding of data governance Excellent communication and stakeholder management skills Experience in retail, consumer, digital, or omnichannel environments is a plus Strong leadership and team development capabilities Ability to combine operational delivery with forward-looking vision on analytics evolution Commitment to clarity, consistency, and quality in analytics products and user experience Collaborative mindset and ability to influence across functions, markets, and levels of seniority Fluent in English Here, you will find: Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit. Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead. Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference. Join us and belong to something beautiful. At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone. Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif. Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté. Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez… Stratégie : définir la stratégie Analytics pour la région EME, en cohérence avec les priorités business et la feuille de route de la transformation Data de Sephora. Sélectionner les partenaires les plus pertinents pour accompagner Sephora et soutenir l’équipe Analytics dans la mise en œuvre de sa feuille de route Delivery : superviser la conception, le développement et le déploiement à l’échelle de produits Analytics — principalement des tableaux de bord Power BI — pour l’ensemble des équipes business centrales et locales. Anticiper et gérer l’impact des grands projets Sephora sur le reporting en intégrant les process d’entreprise existants Fiabilité : définir et appliquer des standards élevés en matière de gouvernance Analytics, de qualité des données, de cohérence des KPIs Engagement : accélérer la démocratisation de la data en favorisant un accès large aux solutions Analytics développées, en renforçant l’autonomie des utilisateurs business, tout en garantissant l’efficacité collective via la définition et la promotion d’un cadre d’usage de la donnée Produit Data : passer d’une logique de livrable data à celle de produit data, en considérant chaque asset Analytics comme un produit avec owner est clairement identifié, un usage piloté, et un backlog d’évolutions dont le déploiement est priorisé par la valeur Excellence opérationnelle : garantir que l’ensemble des développements Analytics respecte les standards juridiques et techniques, en particulier les bonnes pratiques FinOps Transversalité : contribuer activement au développement des offres transverses Data, AI & Insights Innovation : anticiper la prochaine génération de capacités Analytics, incluant la BI en self-service et une offre de produits Analytics innovants et scalables Leadership : incarner un leadership fort auprès des équipes Analytics, en développant les compétences et les talents, et en favorisant une culture de l’impact, du service et de l’amélioration continue N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes… Une expérience significative en Analytics et en business intelligence Une capacité démontrée à traduire les besoins business en produits Analytics scalables et en solutions de datavisualisation Un mindset très orienté business et résultats Une expérience de pilotage d’équipes pluridisciplinaires et de gestion de projets d’envergure dans un environnement complexe, attestant de votre leadership Une expérience préalable en management Une solide compréhension des enjeux de gouvernance des données D’excellentes compétences en communication et en gestion de parties prenantes multiples, incluant une expérience de collaboration avec des profils C-level La capacité à combiner gestion des échéances court terme et une vision prospective de l’Analytics Un sens aigu de l’excellence opérationnelle et de l’expérience utilisateur Un esprit collaboratif et la capacité à influencer à travers des fonctions, marchés et équipes variés Une expérience précédente dans le secteur du retail est un plus Un anglais courant À nos côtés, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer. Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Ensemble, partageons quelque chose de beau. Chez Sephora, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous. Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionOmnicanal et données

Location:FranceState/Province/City:ParisCity:ParisBusiness Unit:StoreTime Type:Part-timeBase Pay Range:12.31 - 15.00Back Apply FacebookXEmailDescription & Requirements Qui sommes-nouslululemon est une entreprise de vêtements innovants conçus en vue de la performance pour le yoga, la course, l’entraînement et autres passions sportives. Pionniers en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expériences transformationnels qui permettent aux gens de bouger, s’épanouir, créer des liens et se sentir bien. Nous devons notre succès à notre produit innovant, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers nos employés et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous visons à créer un changement positif et à construire un futur prospère et plus sain. Cela inclut notamment de concevoir un environnement équitable, inclusif et axé sur le développement de nos employés.Résumé du poste : La fonction d’éducateur est à la base de notre succès en tant qu’organisation. Les éducateurs sont spécialisés dans la création d’un service client et d’une expérience invité de classe mondiale dans nos magasins de détail. Ils sont chargés de créer des liens avec nos invités, en fournissant une éducation produit de premier ordre et en parlant avec authenticité de notre communauté et de notre culture. Responsabilités clés du poste Expérience invité (c.-à-.d. client)Interagir avec les invités afin de garantir une expérience invité mémorable tout en valorisant leur temps. Évaluer les besoins des invités afin de leur assurer une expérience d’achat, des solutions de retour et une aide personnalisées et efficaces. Offrir une éducation technique sur les produits en présentant la valeur et les avantages du produit. Créer une expérience invité entièrement fluide en traitant de façon précise et efficace les transactions des invités et en appliquant les programmes multiplateforme adaptés au marché (par. ex. achat en ligne/retrait en magasin, vente par téléphone et expédition depuis le magasin), conformément aux normes de l’entreprise.Se déplacer de façon dynamique en magasin afin d’établir le contact en permanence avec les invités et de répondre à leurs besoins.Recevoir le feedback des invités et s’associer au leadership du magasin pour prendre les mesures adéquates et assurer une bonne expérience invité. Travailler avec les autresContribuer à un environnement d’équipe respectueux et inclusif en accueillant et en célébrant les différences de façon à assurer un soutien et une expérience conviviale pour tous les membres de l’équipe ainsi que pour les invités.Établir des relations d’équipe conviviales et productives avec tous les membres qui la composent.Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’assurer une expérience invité optimale et soutenir les activités du magasin.Activités Effectuer des tâches relatives à la présentation des produits (par. ex. placer les articles, s’occuper du réapprovisionnement et chercher en stock des articles épuisés pour les disposer en magasin, déstocker ou déplacer des articles), conformément aux normes de l’entreprise. Utiliser la technologie en magasin pour soutenir les activités en magasin et offrir des expériences invité positives.Exécuter des opérations de nettoyage au besoin, à n’importe quel moment du quart, afin de soigner l’atmosphère luxueuse du magasin.Comprendre et se conformer aux politiques et procédures de sécurité des personnes afin de créer un milieu de travail sécurisé.Effectuer son travail de façon conforme aux politiques et procédures ainsi qu’aux lois et réglementations applicables.Compétences clés et valeurs fondamentales Inclusion et diversité : Crée/entretient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences Intégrité/honnêteté : Se comporte de façon honnête, juste et éthiqueExpérience invité : Aime travailler avec les invités et créer des liens avec eux, les comprendre et les aider Responsabilité personnelle : Prend ses responsabilités/rend compte de ses actions ; est fiableConscience de soi : Est conscient de la façon dont ses paroles ou ses actions peuvent être perçues par les autres ou les affecter Collaboration et travail d’équipe : Travaille de façon productive avec les autres pour atteindre des objectifs communs ; est à l’écoute de divers points de vueEnthousiasme : Est enthousiasmé par son propre travail ; recherche des façons de rendre le travail amusant et stimulantExigences du posteÉligibilitéDoit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel se trouve le magasin Doit être âgé d’au moins 18 ansDoit disposer d’un permis de travail et de justificatifs d’autres exigences réglementaires locales associées (EMOA uniquement)Doit être en mesure de se rendre par ses propres moyens au magasin auquel il/elle est affectéDisponibilitéÊtre disposé à travailler selon un planning flexible, notamment en soirée, les week-ends et pendant les vacancesAutres dispositions exigéesÊtre capable de travailler dans un environnement où les lumières sont vives et la musique est diffusée à fort volumeÊtre capable de se déplacer à travers le magasin pendant tout le quart afin d’aider les invités et d’effectuer les tâchesÊtre capable de déplacer des cartons pouvant peser jusqu’à 13,6 kgÊtre disposé à travailler au sein d’une équipe tout en effectuant certaines tâches de façon autonomeAtouts pour le poste (c.-à-d. non indispensables, mais recommandés)Éducation : Baccalauréat, diplôme de fin d’études secondaires ou équivalentConformément à notre mission, veuillez vous adresser à accommodations@lululemon.com si vous avez des questions sur la façon dont vos compétences particulières se reflètent dans les exigences de ce poste, avec ou sans aménagements raisonnables. Dans votre e-mail, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre question ou demande.Au-delà du salaire (avantages sociaux et autres bénéfices)Chez lululemon, nous nous soucions et nous investissons dans la personne en entier : le corps, l’esprit, l’âme. Notre programme de récompenses est conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs et à vous concentrer sur les choses que vous aimez. En plus d’un salaire de base compétitif et d’un programme de prime en équipe, nous proposons également des régimes d’assurance complémentaire, des congés payés, des plans d’épargne, des remises généreuses pour les employés, des cours de fitness/yoga, un programme amélioré de parentalité et des programmes de développement personnel et professionnel.Remarque : la disponibilité de ces avantages sociaux peut dépendre de votre emplacement et de votre type d’emploi et peut avoir certaines conditions d’éligibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux, en tout ou en partie, n’importe quand et sans préavis.Who We Are: lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.Job Summary: The Educator role is the foundation of our success as an organization. Educators are experts in creating world-class customer service, or guest experience, in our retail stores. They are responsible for engaging and connecting with our guests, sharing top-quality product education, and speaking authentically about our community and culture. Key Responsibilities of the Job Guest (i.e., Customer) ExperienceInteract with guests to ensure a great guest experience in a manner that values guests’ time. Assess guests’ needs to provide customized, effective purchase and return solutions and support. Provide technical product education by articulating the value and benefit of the product. Facilitate a seamless end-to-end guest experience by conducting accurate and timely guest transactions and executing market-relevant omnichannel programs (e.g., buy online/pickup in store, phone sales, and ship from store options) according to company standards.Move dynamically on the floor to continuously engage with guests and attend to guest or store needs.Receive guest feedback and partner with store leadership to take appropriate action and “make it right” for guests. Working with OthersContribute to a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests.Establish supportive and productive relationships with all team members.Collaborate with team members to ensure optimal guest experience and support store operations.Operations Perform product presentation tasks (e.g., put items back in place, restock or add depleted items to the floor from inventory, destock or relocate items) according to company standards. Use in-store technology to support store operations and provide positive guest experiences.Perform cleaning tasks as needed throughout the shift to maintain the luxury environment of the store.Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment.Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations.Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical mannerGuest Experience: Enjoys working and connecting with, understanding, and helping guests Personal Responsibility: Accepts responsibility/accountability for actions; is dependableSelf-Awareness: Is aware of how words or actions may be perceived by or affect others Collaboration and Teamwork: Works productively with others to achieve goals; seeks diverse perspectivesEnthusiasm: Is enthusiastic about one’s own work; looks for ways to make work fun and engagingJob RequirementsEligibilityMust be legally authorized to work in the country in which the store is located Must be 18 years of age or olderMust have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only)Must have the ability to travel to assigned store with own transportation methodsAvailabilityWilling to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidaysOther Willingness RequirementsWilling to work in an environment with bright lights and loud musicWilling to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish workWilling to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg)Willing to work as part of a team and also complete some work independentlyJob Assets (i.e., nice to have; not required)Education: High school diploma, GED, or equivalentIn keeping with our mission, please connect with us at accommodations@lululemon.com if you have questions about how your unique abilities may translate to the requirements for this role, with or without a reasonable accommodation. In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your question or request.Beyond The Paycheck (Benefits & Perks)At lululemon, we care for and invest in the whole person – body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs.Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice.Apply Now

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Ligeron mobilise ses experts en sûreté, risques, ergonomie, data science et ingénierie système pour accompagner les grands projets industriels complexes.Vous interviendrez en tant qu'Ingénieur(e) Sûreté de Fonctionnement à dominante mécanique sur des projets ferroviaires stratégiques (métros, tramways, trains régionaux, systèmes de quai). Vous serez plus particulièrement missionné(e) sur des projets impliquant des façades de quai dans le cadre de projets de modernisation ou d'automatisation de lignes.Vous aurez en charge la réalisation d'études techniques en Soutien Logistique Intégré pour des véhicules.Vos missions seront les suivantes :Piloter les études FMDS/RAMS (AMDEC, arbres de défaillance, ...) sur des sous-systèmes mécaniques ferroviaires et des façades de quai.Contribuer aux démonstrations de sécuritéInterfacer avec les équipes systèmes, mécaniques, électriques et signalisation des clients et de ses équipementiers.Réaliser les analyses de risques mécaniques : tenue mécanique, cinématique des portes, usure, endurance, modes de défaillance des motorisations et vérins.Suivre les essais de qualification (essais d'endurance, essais type FAT/SAT, retours d'exploitation REX) et exploiter les données de fiabilité opérationnelle.Réaliser des études d'analyse du soutien logistique (Arborescence, plan de maintenance, liste des outils, liste des rechanges, etc...)Réaliser et optimiser la BASL (Base de donnée d'analyse du soutien logistique) aux formats MIL STD 1388 2B et S3000LTravailler en collaboration avec les équipes de la documentation (S1000D)Participer aux réunions techniques et clientPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionVous êtes diplômé(e) d'un bac +5 et issu(e) d’une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisé(e) en mécanique, génie industriel, sûreté de fonctionnement ou systèmes ferroviaires (ENSAM, Centrale, INSA, UTC, ESTACA, IMT, Polytech, ou Master 2 équivalent).Expérience : Minimum 5 à 8 ans en Sûreté de Fonctionnement, dont une expérience significative dans le secteur ferroviaire et idéalement sur des projets impliquant des façades de quai (PSD/PSG) ou des systèmes mécaniques embarqués (portes voyageurs, bogies, freinage, attelages).Compétences techniques attendues :Maîtrise des méthodes FMDS : AMDEC produit/process, AdD, RBD, Markov, quantifications MTBF/MTTR/disponibilité, LCC.Maîtrise des normes ferroviairesSolides bases en mécanique : cinématique, RDM, tenue en fatigue, motorisation (moteurs BLDC, vérins, mécanismes came/bielle), tribologie.Soft skills : rigueur, esprit d'analyse, autonomie, capacité à travailler en interface multi-métiers, qualité rédactionnelle, sens du client.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

Qui sommes-nous ?CIC Île-de-France est une banque de réseau composée de 233 agences, fédère 5 banques régionales et des filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire,Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursier.CIC IDF valorise la diversité sous toutes ses formes : nous étudions chaque candidature avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsPiloter un portefeuille de clients Patrimoniaux dans une relation multi-canalConseiller et accompagner les clients sur des problématiques juridiques, fiscales ou financières dans tous leurs projets de vieFidéliser vos clients en anticipant leurs besoins avec des produits financiers adaptésCo-construire avec l’appui de spécialistes internes des réponses multi-services pour vos clientsVous serez accompagné(e) par votre Directeur(trice) d’agence et vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres commerciaux.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousVotre personnalité avant tout. Votre goût pour le relationnel, démontré lors d’une première expérience réussie en vente de solutions bancaires ou relation client. Votre tempérament facilitateur dans vos interactions avec les clients et les autres collaborateurs.Vous savez?:Gérer un portefeuille clients à potentiel patrimonial et le développer dans une logique de partenariatEntretenir une relation de proximité et mettre à disposition votre expertise de spécialiste de l’investissement à leur serviceDétecter et analyser les risques liés aux enjeux et marché du clientS'investir dans la dynamique d'une équipe et contribuer au développement des compétences de l'équipeVous êtes : Sociable car vous avez un véritable sens de la relation : échanger avec les clients et évoluer en équipeAdaptable car vous savez faire face à de nouvelles situations, être souple et force de proposition pour les aider à concrétiser leurs projetsCurieux(se) car vous informer sur le marché et ses tendances vous permet d’être encore plus pertinent(e) dans votre conseilRigoureux(se) car vous maîtrisez les risques et gérez les intérêts financiers, juridiques et fiscaux de vos clientsVous vous reconnaissez ? Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une banque humaine, moderne et engagée sur son territoire, rejoignez la dynamique collective Crédit Mutuel Alliance Fédérale : postulez !

Qui sommes-nous ?CIC Île-de-France est une banque de réseau composée de 233 agences, fédère 5 banques régionales et des filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire,Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursier.CIC IDF valorise la diversité sous toutes ses formes : nous étudions chaque candidature avec la même attention et tous nos postes sont handi-accueillants.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Vos missionsVos missions :Gérer et développer un portefeuille de clients patrimoniauxProposer des stratégies patrimoniales sur-mesureIntervenir sur l’ensemble des besoins financiers : investissement, assurance, transmissionCollaborer avec Banque Privée, marché des professionnels et experts internesGarantir la conformité et la maîtrise des risquesSuivre les évolutions réglementaires et les tendances du marchéCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousLes profils qui s’épanouissent chez nous sont ceux qui possèdent :une expertise financière et une rigueur analytiqueune empathie et une capacité à vulgariserune proactivité et une forte orientation conseilun sens de l’éthique et de l’engagement clientCe que nous offrons - au-delà du salaire :un pouvoir de décision localun business durable et concretun collectif d’experts pour progresserun parcours de formation continue et de la mobilité interneAvantages :11 à 22 RTT + 1 jour de travail à distance/semaineParticipation + intéressementProtection sociale renforcéeConditions bancaires et assurances préférentiellesUne banque qui joue vraiment localVotre expertise patrimoniale sert des projets concrets avec autonomie et éthique.Chaque conseil que vous donnez possède un impact réel sur la vie et l’avenir des clients et de leurs familles. CIC est une Banque régionale ancrée dans le réel qui n’a pas d’actionnaires à rémunérer. Ce que nous créons, nous le réinvestissons dans le territoire, les clients et les collaborateurs.Un métier qui compte, pour des projets qui comptentVous accompagnez vos clients sur le long terme, vous renforcez leur confiance et vous proposez des stratégies patrimoniales adaptées à leur patrimoine et à leurs projets.

Rejoindre l’aventure Verisure, c’est choisir un métier avec une mission collective, celle de protéger. C’est d’ailleurs pour cela que chez Verisure, on aime appeler nos clients « nos protégés ». Dans le cadre de notre développement et l’émergence de l’application Guardian, nous créons un poste de Product Owner H/F/X au sein de la Direction Expérience Client et Digital directement rattaché·e au Product Manager Digital. Le/la Product Owner Verisure Guardian travaille en interaction permanente avec les équipes Groupe, Product, Design et Tech en charge de l’application Guardian, ainsi qu’avec les équipes Verisure Assistance responsables du service d’assistance. Il/elle collabore également avec les équipes Marketing & Marque afin de garantir le bon positionnement de l’offre, et avec les équipes Sales, Upsell, Rétention, Service Client et Opérations pour assurer son adoption et sa bonne intégration dans les parcours clients. Enfin, il/elle s’appuie sur les équipes Data, BI et VoC pour suivre l’usage, la satisfaction, les irritants et les opportunités d’amélioration, tout en travaillant avec les équipes Juridique et Conformité lorsque les évolutions produit, les parcours ou les communications le nécessitent. Le rôle nécessite une forte coordination entre la vision produit portée par le Product Manager Digital, les contraintes légales et opérationnelles, les exigences réglementaires, les enjeux business et l’expérience client. Responsabilités :Le/la Product Owner Verisure Guardian a pour mission principale de piloter, pour la France à court terme (le UK à moyen terme), l’évolution, l’adoption, la delivery et la performance opérationnelle de l’application Verisure Guardian, en cohérence avec la vision digitale définie par le Product Manager Digital. Il/elle transforme les besoins clients, les irritants d’usage, les enjeux business et les retours terrain en une roadmap produit concrète, priorisée et mesurable. Dans un environnement concurrentiel déjà très avancé sur la protection personnelle et familiale — notamment avec des acteurs spécialisés comme Life360 — le/la Product Owner Guardian doit faire de l’expérience utilisateur un avantage compétitif majeur. Il/elle est garant(e) d’un produit simple, rassurant, intuitif et engageant, avec une exigence forte sur l’UX, l’UI, la logique des parcours, les illustrations, les couleurs, les messages et les mécaniques d’usage. Il/elle doit également contribuer à faire émerger Verisure Guardian comme un produit communautaire, capable de favoriser la création de cercles, l’usage récurrent, la recommandation et l’activation naturelle entre proches. A ce poste, vous aurez pour missions de :Garantir une expérience UX/UI best-in-class Être garant(e) de la qualité de l’expérience utilisateur de Verisure Guardian. Travailler étroitement avec les équipes Design (UX / UI) pour garantir des parcours simples, fluides, compréhensibles et engageants. Porter une exigence forte sur les éléments qui favorisent l’usage : architecture de l’information, hiérarchie des écrans, wording, couleurs, illustrations, iconographie, feedbacks utilisateurs, micro-interactions et lisibilité des actions clés. Challenger les parcours existants au regard des meilleurs standards du marché, notamment des applications de protection personnelle, familiale et communautaire. S’assurer que les fonctionnalités SOS, GO et Family et toutes autres futures fonctionnalités sont immédiatement compréhensibles, facilement activables et perçues comme utiles dans la vie quotidienne. Identifier les irritants qui peuvent freiner l’adoption : complexité d’inscription, manque de clarté sur l’abonnement, difficulté à inviter des proches, paramétrage des lieux, création du cercle Family ou ajout de contacts d’urgence. Booster l’usage par le design, le marketing client et l’animation produit Construire avec les équipes Marketing Client un plan d’animation régulier visant à installer Verisure Guardian dans les usages du quotidien. Définir les moments clés de communication : onboarding, première activation, invitation d’un proche, création d’un lieu, premier trajet GO, relance après inactivité, partage familial, renouvellement d’abonnement. S’assurer que chaque communication client est simple, utile, contextualisée et orientée action. Coordonner les contenus CRM, push notifications, emails, FAQ, supports d’aide, stores et messages in-app afin de renforcer la compréhension, l’usage et la valeur perçue. Piloter une logique d’amélioration continue des contenus : clarté, ton, timing, personnalisation, pédagogie, réassurance. Faire de la communication client un levier actif d’usage, et non uniquement un support d’information. Développer les mécaniques communautaires et la recommandation Développer les usages communautaires de Verisure Guardian autour des proches, des familles, des cercles de confiance et des contacts d’urgence. Simplifier au maximum les parcours d’invitation, de partage, de création de cercle, de géolocalisation et de gestion des membres. Identifier les leviers permettant de favoriser la recommandation naturelle : invitation d’un proche, partage de licences, expérience réussie, bénéfice familial, sécurité des adolescents, accompagnement des déplacements. Travailler avec Marketing Client et Brand pour construire des mécaniques d’engagement communautaire cohérentes avec la promesse de protection Verisure. Suivre les KPIs communautaires : nombre d’invitations envoyées, taux d’acceptation, nombre de cercles actifs, nombre de membres par cercle, usage des lieux, récurrence d’usage Family. Faire de Verisure Guardian non seulement une application individuelle d’assistance, mais un service relationnel autour de la protection des proches. Piloter la delivery et la qualité opérationnelle Piloter la delivery des évolutions Guardian avec les équipes tech Groupe (Espagne) : spécifications, testing devs, coordination P&S ES, suivi backlog. Assurer la qualité opérationnelle et le suivi des incidents en lien avec le service client et l’assistance, incluant l’identification des root causes récurrentes. Suivre les KPIs de qualité et de performance : NPS, notes stores, taux d’incidents, temps de résolution, monitoring proactif des irritants. Contribuer à l’industrialisation et l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée en lien avec les équipes IT. Piloter la veille concurrentielle et l’ambition best-in-class Mettre en place une veille régulière des meilleurs standards de marché sur les applications de protection personnelle, familiale, géolocalisation, assistance et communautés. Identifier les écarts entre Verisure Guardian et les concurrents les plus avancés, notamment en matière d’UX, d’UI, d’engagement, de simplicité et de viralité. Traduire cette veille en recommandations concrètes de roadmap : simplification des parcours, nouvelles fonctionnalités, amélioration des écrans, wording, notifications, onboarding, recommandations, gamification éventuelle. Porter une ambition claire : faire de Verisure Guardian une référence du marché en matière de protection hors domicile, à la fois crédible, rassurante, simple et engageante. S’assurer que chaque évolution produit contribue à renforcer l’usage, la différenciation et la valeur perçue. Profil recherché :Issu.e d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste Product Owner que vous avez exercé en e-commerce, retail, banque ou télécom. Vous travaillez en méthodologie agile pour coordonner les équipes et assurer la livraison des fonctionnalités Vous avez une connaissance des environnements App mobiles IOS et Android Vous savez travailler avec diverses équipes (marketing, IT, service client) et aligner les objectifs de l'application avec ceux de l'entreprise et des pays Vous avez une bonne compréhension de l'expérience utilisateur pour améliorer continuellement l'application mobile et répondre aux besoins des utilisateurs Vous avez une appétence pour l'analyse de données et savez transformer vos insights en plans d'action concrets Vous êtes à l'aise pour suivre la performance de l'application, identifier les problèmes techniques et assurer leur remontée aux équipes IT Vous parlez couramment anglais – la maîtrise de l'espagnol est un plus Vous maîtrisez les outils analytiques (BI, stores, Pack Office) Localisation :Poste basé à Antony. Rejoindre l’aventure Verisure, c’est :Un contrat en CDI,1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par moisUne formation complète dès votre arrivée et tout au long de votre parcours Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire) Des perspectives d’évolution : 25% de nos collaborateurs évoluent chaque année Le package complet : mutuelle, prévoyance, CSE, participation repas Intégrer une entreprise labelisée Top Employer depuis 2022, Happy Trainees depuis 2023 et Elu Service Client de l’année en 2024,2025 et 2026. Chez Verisure, nous sommes des personnes qui protégeons des personnes. Nous croyons profondément à la bienveillance, à la générosité et à l’honnêteté, sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission. Et même si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire. Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Et surtout, vous souhaitez intégrer une entreprise avec une ambiance unique. Chez Verisure, on aime dire qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux ! Job SummaryJob number: r2026070077Date posted : 2026-07-31Profession: MarketingEmployment type: PostInternallyand_Externally

PositionThe Internal Control Manager for Europe is a key pillar in the retail organization. Acting as a business partner to Retail, Finance, Operations, Legal, Compliance, HR and Central teams, the role contributes to driving operational excellence, governance, compliance and risk management to support sustainable business performance. This highly business-oriented role is responsible for designing, implementing and monitoring internal controls, supporting compliance initiatives, leading risk assessments, driving process improvements and ensuring effective follow-up of remediation actions.Job ResponsabilitiesAct as a trusted advisor and business partner to operational teams, providing recommendations to strengthen controls, mitigate risks and improve business performance.Develop, implement and monitor internal control processes to align with Group and Central Internal Audit standards.Conduct annual testing of self-assessment controls as per Group and Internal Audit directives.Perform store audits, operational reviews and site visits to assess compliance with Group policies, procedures and governance principles.Support internal audits and ensure effective follow-up of audit recommendations and action plans.Lead monitoring activities on key retail risks, including AML, Tax Free, Export Sales, International Sanctions, Corporate Sales.Develop and maintain policies, procedures and control frameworks to support retail operations and regulatory requirements.Design and oversee risk monitoring tools, dashboards and data analytics to identify control exceptions, fraud indicators and emerging risks.Drive internal control-related system enhancements, automation initiatives and process transformation projects.Deliver training and awareness programs to retail and operational teams to promote a strong control and compliance culture.ProfileMaster’s degree from a business school, engineering school or equivalent university degree.Minimum of 10 years in internal audit, internal control, or risk management within an international group. Experience in retail, luxury, consumer goods is highly desirable.Strong understanding of internal control, audit and risk management frameworks, with the ability to embed controls within processes.Proven ability to understand and document complex processes while identifying improvement opportunities.Proficient in Microsoft Office applications and data analytics tools (e.g. Power BI).Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to interact effectively with senior leadership.Strong fluency in French and English is essential.High degree of integrity, professional judgment and confidentiality.Self-motivated, curious and proactive, with a strong drive for achievement and continuous improvement.Excellent problem-solving abilities, attention to detail and execution capabilities.Additional InformationContractPermanent JobExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionFinance

Qui sommes-nous ?Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.L'activité est organisée autour de 5 métiers :La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées,La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale,La banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères,Les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaireLe capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.Pourquoi nous recrutons ?La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.Afin de renforcer notre équipe nous sommes à la recherche d'un/une Administration du référentiel (H/F)Vos missionsAu sein de l’équipe Evaluation et Administration de Marché (EAM), rattaché au département Contrôle des Risque et des Résultats de CIC CIB, les principales missions de ce poste sont :Paramétrer dans le système d’information les référentiels de gestion des opérations de marché (contreparties, émetteurs, instruments financiers…).Veiller à la qualité et de la fiabilité des données du référentiel dans le système d’information.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage (propositions d’amélioration, expression de besoin, test des évolutions demandées, validation CDC et SFD, etc.).Contribuer à l’amélioration régulière des procédures et modes opératoires conformément à l’évolution de la règlementation (EMIR, MIFID, KYC, etc.) ainsi que les outils de contrôle en place.Ce que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousCompétences requisesDe formation Bac +3 en Banque/Finance, et/ou justifiant d’une expérience dans le secteur bancaire avec une connaissance des instruments financiers.Vous avez :Une bonne connaissance du pack Office (Excel, Word..)Un bon niveau d’anglais> Une connaissance des outils de marché Reuters (Workspace), Bloomberg et des compétences en programmation (VBA) seraient un plus.Savoir-être :Excellent relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation, sens du résultat et des priorités, capacité à travailler sur des sujets transverses.Aptitude au travail d'équipe et à la polyvalence indispensables.Type de contratCDI ()StatutCadreMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifs Risque contrôle et conformitéLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesNiveau d expérienceSalaire43-50 k brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication19/07/2026Date de prise de posteRéférenceA080499

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a direct business partner to our Solutions team (Deployment Strategists & Applied AI Engineering team), you will work closely with Solutions leadership and serve as the expert on the operational sales and implementation aspects of the Mistral deal lifecycle.You'll work closely with leadership to develop detailed pre-sales and post-sales operational plans aligned with our delivery forecasts, analyze and optimize Solutions team performance, and develop processes and KPIs to improve efficiency and support the rapid evolution of our technical pre-sales and post-sales motions.This role is critical to driving major improvements in the efficiency and effectiveness of our Solutions team, and to using those learnings to build forward-looking capacity and delivery forecasts that integrate pre-sales requirements with best-in-class post-sale delivery and accelerate our ability to leverage Mistral to unlock value for our customers.What You Will DoTechnical Go-to-Market Execution• Develop frameworks to standardize how the Solutions team approaches different customer technical needs within and across segments. • Identify opportunities for experiment-driven improvements in the technical sales and implementation processCross-Functional Collaboration• Work closely with sales teams, product development, and revenue operations to align technical implementation capabilities with customer needs• Support the development of professional services offerings and technical engagement models that maximize customer success• Collaborate with product & engineering teams to ensure Solutions team feedback is incorporated into the product roadmap• Help prepare materials for executive reviews highlighting technical implementation successes and challengesDrive delivery excellence across the Solutions team• Design and implement scalable frameworks and AI products that help Solutions teams consistently deliver value to clients, from pre-sales through post-sales• Translate successful delivery patterns into repeatable, operationalized processes - reducing variability and increasing team efficiency• Partner with technical and client-facing teams to identify friction points in delivery and build the systems to fix them• Own the rollout of new methodologies, ensuring adoption through clear documentation, training, and change management• Track delivery performance over time and use data to continuously improve how the team operatesData-Driven Decision Support• Identify and operationalize the right metrics to optimize the Solutions team impact on customer success & revenue• Create and maintain reporting mechanisms around technical implementation KPIs• Synthesize tangible, strategic recommendations that can be deployed cross-functionallyWhat We're Looking For• 3+ years of experience in strategic operations, operations, chief of staff within technical sales, solutions engineering, or professional services environments.• Proven track record in optimizing processes, impacting business KPIs, and aligning resources with business priorities.• Exceptional negotiation and diplomacy skills: ability to navigate complex stakeholder dynamics and align competing priorities.• Hands-on, execution-focused mindset with a bias for action in ambiguous, fast-changing environments.• Technical acumen and AI fluency: understanding of AI implementation, use cases, and scaling challenges.• Strong analytical skills, with experience in Salesforce, data warehouses, BI tools (e.g., Looker, Hex, BigQuery).• Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree preferred.• Fluency in English (native level); additional European languages are a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentSolutions

Job TitlePeople Partner & Social Relations (France)Job DescriptionMerci de soumettre votre CV en anglaisEn tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.Missions :Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.Vos atouts pour réussirCapacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.Anglais courant indispensable.Notre mode de collaborationNous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseursCe poste est basé au siège.A propos de Philips ?Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.En savoir plus sur nos activités.Découvrez notre histoire.En savoir plus sur notre mission.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.*As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities.Your rolePartner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.Support managers in handling sensitive individual situations.Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.Represent the HR function with internal and external stakeholders.Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.Manage critical situations and strengthen organizational resilience.You're the right fit ifProven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.Proven experience in HR transformation and change management.Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.Fluency in EnglishHow we work togetherWe believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is an office role.About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.Learn more about our business here.Discover our rich and exciting history here.Learn more about our purpose here.If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.Job SummaryJob number: 585587Date posted : 2026-06-18Profession: HREmployment type: Full time

Vous êtes attiré(e) par l'audit et la cybersécurité ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZDans le cadre d'un remplaçement, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Certification une Auditrice IT & Cybersécurité / Auditeur et Consultant IT & Cybersécurité en CDI à Paris (75). Rattaché.e à Adrien, vous participez à faire de Bureau Veritas un acteur référent et de confiance sur votre région auprès des clients, et en interne.Ambassadeur/ambassadrice de l'expertise et du savoir-faire de Bureau Veritas, vous portez les couleurs de nos engagements, avec ambition et humilité. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est de certifier nos clients selon les référentiels informatique afin de contrôler la conformité et la sécurité des systèmes d'information pour garantir la protection des données et la continuité d'information. Vous :Réalisez les audits dans le domaine de la cybersécurité et SMSI (référentiels ISO 27001, ISO 27701, HDS, Labels…Gérez l'assistance au développement de nouveaux produits de certification dans le domaine Serez garant(e) du bon déroulement des processus de certification pour la satisfaction de nos clients avec qui vous serez en contact permanent.Serez amené(e) à représenter la société dans des instances d’échanges sur les sujets relatifs à nos produits.Il s'agit d'un métier itinérant avec des déplacements hebdomadaires. VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous maîtrisez les référentiels cybersécurité & informatiques et êtes qualifié Lead Auditor ISO 27001 ? Vous pourrez certifier efficacement nos clients selon les normes ISO 27001 & ISO 27701Vous disposez d'une forte appétence technique ? Votre expertise vous permettra d'analyser avec précision les architectures de sécurité informatique Vous savez travailler en autonomie ? Vous gérerez efficacement vos missions d'audit sur le terrain en toute indépendance.Vous maîtrisez l'anglais professionnel ? Cela vous permettra d'intervenir auprès d'une clientèle internationale et d'utiliser les référentiels dans leur version originale.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un diplôme supérieur scientifique Bac+4/5 spécialisé en informatique ou équivalent, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans le secteur informatique. Une qualification de Lead Auditor ISO 27001 est requise. Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 40.000 – 50.000 brut/an selon profilAvantages :Véhicule de service ou d’entreprisePrime d'intéressement et de participationPlan d'épargne garanti avec abondementPrime annuelle de performanceCSE1 jour/an pour une action solidaireQUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentPOUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique (~ 5 à 10 min)Entretien RH en visio/téléphone (30 min ~ 45 min)Entretien(s) opérationnel(s) avec Adrien (60 min ~ 80 min)Job SummaryJob number: 204774Date posted : 2026-03-12Profession: Audit / CertificationEmployment type: Full timeType: Permanent

This website uses cookies to ensure you get the best experience. Good Brands and our selected partners use cookies and similar technologies (together “cookies”) that are necessary to present this website, and to ensure you get the best experience of it. If you consent to it, we will also use cookies for analytics purposes. See our Cookie Policy to read more about the cookies we set.You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking “Manage cookies” at the bottom of each website page.Select which cookies you acceptOn this site, we always set cookies that are strictly necessary, meaning they are necessary for the site to function properly.If you consent to it, we will also set other types of cookies. You can provide or withdraw your consent to the different types of cookies using the toggles below. 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We are seeking a Product Developer to shape and expand our product portfolio from concept development to launch while tracking their performance over time. You will translate customer needs, scientific insights and ingredient opportunities into products that meet our standards: minimal formulas, proven efficacy and complete transparency on every ingredient.Responsibilities:Concept development: Build new product concepts based on market analysis, trend research, and portfolio performance data.Product development: Lead end-to-end product development in collaboration with internal R&D, laboratories, and suppliers, from formula development to packaging design and production follow-up.Supplier management: Manage relationships with laboratories, packaging, and raw material suppliers, ensuring quality, timelines, and cost targets are met.Content: Write product pages and editorial advice articles in line with Typology's scientific positioning.Performance monitoring: Track post-launch performance and iterate based on data and customer feedback.Go-to-market: Coordinate the 360 launch plan with press, influence, acquisition, digital merchandising, and customer support teams.Key ResultsNew product concepts launched on time and within scope.Product page quality and conversion metrics meeting defined targets.Supplier and development timelines respected across active projects.Post-launch performance reviewed regularly with clear action plans.Customer satisfaction maintained or improved for managed categories.Specific skills:Product development: 3–5 years of experience in cosmetic product development, with a strong understanding of the full development process from concept to launch.Concept creation: ability to translate market trends and data into commercially viable product ideas.Project management: structured and autonomous, able to drive complex multi-stakeholder projects end to end.Performance & analytics: comfortable analyzing product performance, customer feedback, and key KPIs to inform product decisions and optimize launchesAttention to detail: rigorous, with a strong focus on quality and customer experience at every stage.Communication & negotiation: solid interpersonal skills and experience managing suppliers and internal stakeholders.ProfilCandidates may come from a strong first role with a proven track record of product launches, or from two complementary experiences demonstrating increasing ownership in cosmetic product development.You are hands-on and comfortable in a fast-paced environment with real ownership. You can move seamlessly from a development brief to a cross-functional launch plan while keeping the end customer in mind.Diversity is the engine of our innovation. We build a culture where difference is valued. These are the principles that guide the way we build our teams, train our leaders, and create a business that's right for everyone who's a part of it.Unfortunately, we cannot respond to each candidate due to the large number of applications received. We come back to candidates whose qualifications best meet our roles - Consult our personal data protection policy for candidates.We consider our board members to be full team members. The board is currently composed of Ning Li, Rodolphe Menegaux and Jeremy Uzan.Team Product Role Product Development Locations Headquarter - Paris Employment type Full-time Product·Headquarter - Paris Loading application form

Vous êtes attiré(e) par la coordination de sécurité et protection de la santé dans le secteur du ferroviaire ?Rejoignez notre équipe ! En autonomie sur des projets variés, vous développerez votre expertise dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Construction une/un Coordinatrice / Coordinateur SPS Niveau 1 Ferroviaire en CDI.Rattaché.e à Faris, vous intervenez principalement sur la zone Île-de-France avec une concentration sur le département 92. CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission consiste à assurer le suivi et la coordination de la sécurité et de la protection de la santé sur les chantiers d'infrastructures ferroviaires et les bâtiments associés . Votre rôle est essentiel pour garantir la sécurité des travailleurs et la conformité réglementaire des projets de construction.Vous :Assurez le suivi des opérations CSPS Niveau 1 sur les chantiers ferroviairesDéveloppez et pérennisez les relations commerciales avec les clients existantsProspectez et développez de nouveaux partenariats commerciaux pour étendre le portefeuille clientCoordonnez les mesures de sécurité et de protection de la santé en phase conception et réalisationRédigez et suivez les documents de sécurité réglementairesDes déplacements fréquents sont à prévoir en Île-de-France, principalement dans le département 92.VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous appréciez le travail en autonomie ? Vous saurez gérer vos missions en toute indépendance tout en respectant les délais et exigences clients.Vous faites preuve de sérieux et de rigueur ? Ces qualités vous permettront d'assurer un suivi précis des dossiers et de maintenir la qualité de service attendue.Vous maîtrisez les outils informatiques ? Cela vous permettra d'optimiser votre efficacité dans la gestion documentaire et le suivi des projets.Vous disposez de références sur des chantiers spécialisés ? Votre expérience sur des projets industriels, plateformes logistiques ou sites classés secret défense sera un atout supplémentaire, mais n’est pas obligatoire pour ce poste.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un CSPS Niveau 1 Conception et Réalisation minimum ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine en tant que CSPS sur les chantiers du domaine du ferroviaire (obligatoire) .Permis B indispensable.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 45.000 – 50.000 brut/an selon profilAvantages :Véhicule de sociétéCSE accessible immédiatementParticpation et intéressementPanier repas et tickets restaurantPrime BV à la carte (pourcentage du montant des ventes de missions connexes) 1 jour/an pour une action solidaireEvolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : Conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalentPOUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique ou par e-mail avec Jessy (~ 5 à 10 min)Entretien RH en visio avec Jessy (30 min ~ 1 heure)Entretien(s) opérationnel(s) avec Faris (Directeur d'agence)Job SummaryJob number: 205382Date posted : 2026-03-20Profession: Quality, Health, Safety and EnvironmentEmployment type: Full timeType: Permanent

At Elanco (NYSE: ELAN) – it all starts with animals!As a global leader in animal health, we are dedicated to innovation and delivering products and services to prevent and treat disease in farm animals and pets. At Elanco, we are driven by our vision of Food and Companionship Enriching Life and our purpose – all to Go Beyond for Animals, Customers, Society and Our People.At Elanco, we pride ourselves on fostering a diverse and inclusive work environment. We believe that diversity is the driving force behind innovation, creativity, and overall business success. Here, you’ll be part of a company that values and champions new ways of thinking, work with dynamic individuals, and acquire new skills and experiences that will propel your career to new heights.Making animals’ lives better makes life better – join our team today!Dans ce poste terrain à dimension nationale, vous apporterez un support scientifique et technique aux clients, aux leaders d’opinion, aux institutions vétérinaires et aux équipes internes d’Elanco. Vous contribuerez à la formation de la force de vente, au soutien technique du marketing, au suivi des lancements produits et aux activités de pharmacovigilance, avec une exposition ponctuelle à des échanges internationaux et à des projets globaux.Vos responsabilités :Apporter un support technique et scientifique aux clients, répondre aux demandes techniques et aux réclamations produits, et assurer le suivi des informations de pharmacovigilance dans les systèmes et processus prévus à cet effet.Développer et entretenir des partenariats avec les leaders d’opinion (KOL), les écoles vétérinaires et les instances professionnelles, et représenter Elanco lors d’événements, congrès et réunions à portée nationale et internationale.Concevoir, mettre en place et suivre des essais de conviction produits, ainsi que des services adaptés aux besoins clients et au positionnement d’Elanco sur chaque marché.Former, accompagner et évaluer la force de vente à travers des formations techniques, du coaching terrain, des présentations en séminaire et la création de supports de formation.Soutenir les équipes marketing et transverses en validant le contenu scientifique des supports promotionnels et de formation, en assurant la veille scientifique et réglementaire, et en contribuant aux lancements de nouveaux produits et à certains projets globaux.Ce dont vous avez besoin pour réussir (qualifications minimales) :Diplôme de Docteur Vétérinaire.Minimum 3 ans d’expérience comme vétérinaire praticien(ne) ou dans un poste à dominante technique au sein de l’industrie vétérinaire ou de la vente en santé animale.Expérience du support technique client, de la gestion des réclamations produits et des activités de pharmacovigilance dans un environnement vétérinaire.Expérience de la formation technique, du coaching terrain d’équipes commerciales et de la validation scientifique de supports techniques ou promotionnels.Connaissance des pathologies courantes, des thérapeutiques, de la concurrence et de l’environnement réglementaire propre à l’industrie vétérinaire.Anglais professionnel et maîtrise avancée de Microsoft Office.Ce qui vous donnera un avantage concurrentiel (qualifications préférées) :Expérience de collaboration avec des leaders d’opinion (KOL), des écoles vétérinaires ou des institutions professionnelles.Expérience dans la préparation et l’animation de présentations scientifiques lors de congrès ou d’événements professionnels.Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’essais produits ou d’essais de conviction.Expérience du soutien aux lancements de nouveaux produits et du travail avec des équipes transverses, y compris marketing, réglementaire ou internationales.Expérience de gestion de budgets liés à des actions techniques ou partenariales.Informations complémentaires :Mobilité: 50 % du temps.Location: France – poste terrain nationalA propos de Elanco Groupe pharmaceutique international leader dans le développement de produits et services améliorant la santé des animaux de compagnie et de rente. Le développement de Elanco est fondé sur des valeurs fortes et importantes qui sont : l'Intégrité, le Respect et l'Excellence. Le site de Huningue, basé dans le Sud Alsace, a plus de 35 ans d'expérience et de savoir-faire, il est spécialisé dans la production de comprimés pour les animaux de compagnie. Vous voulez rejoindre un site convivial à taille humaine avec de fortes valeurs, offrant un cadre de travail attractif ? Vous avez envie d'intégrer une société en croissance dotée d'outils de production modernes et performants ? Vous êtes passionné(e) par l'industrie pharmaceutique ? Ecrivez-nous !Elanco is an EEO/Affirmative Action Employer and does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected statusElanco may use automated tools, including AI, to support parts of our recruitment process, such as reviewing applications against job‑related criteria and/or transferrable skills. These tools help ensure a consistent, structured evaluation, but they do not make hiring decisions. All decisions involve a human reviewer. For more information on how we handle personal data, please see our Elanco Workforce Privacy Notice.SummaryLocation: FR - ParisType: Full time

PositionCDI - Responsable de domaine IT Marketing et Animation (M/F/X)ProfileAt Sephora, beauty is about feeling seen, valued, and empowered, individually and collectively. It is connecting deeply with others, celebrating diversity and inclusivity, unlocking your potential and making a difference every day. Together, we belong to something beautiful.Since its inception in 1969 in Limoges, France, and as part of the LVMH Group since 1997, Sephora has been disrupting the prestige beauty retail industry. Today, Sephora continues to break with convention to drive its mission: champion a world of inspiration and inclusion where everyone can celebrate their beauty.With 56,000 employees in 35 countries, including 15,000 in Europe & Middle East, we connect customers and beauty brands within the world’s most passionate beauty community. With a curation of nearly 500 brands, and our own label, Sephora Collection, we offer the most unique and diverse range of products: fragrances, makeup, hair care, skincare... and much more. You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions :Define and guarantee the technical architecture of Marketing Automation solutions (Adobe Campaign V8), DAM/CMS (AEM) for CRM, and the "Voice of the Customer" application within Sephora's IT ecosystem.Ensure the quality of deliverables from delivery teams, adhering to planning, technical-functional specifications, and security constraints.Provide technical support to Product, Testing Factory, Governance, and Business teams.Define and guarantee the integrity of data integrated into marketing platforms, while ensuring the implementation and adherence to Sephora's IT security standards.Ensure the technical performance of marketing campaigns (sending speed, deliverability, and data integration).Establish and monitor the capacity plan in line with the Sephora roadmap and estimated workloads.Manage the budget for your scope and ensure its compliance.Oversee the monitoring of application performance.Contribute to "discovery" phases and high-level estimation for new initiatives.Manage relationships with publishers, challenging their roadmap and the quality of their support.Conduct active technological watch and promote innovative solutions.Supervise the operational deployment of technical CRM and Marketing components for "run" with Digital Ops teams and the L3 Product support system.Guarantee the application of development best practices, security policies, as well as the performance and exploitability of systems.Ensure necessary technical documentation is created (a priori and a posteriori).Be responsible for the automation of technical processes (high-frequency releases, automated code quality tests, automated unit tests).Participate in recruitment and team "casting" to anticipate ramp-up needs.Act as a relay for best practices to development teams. Do not hesitate to apply if you have… or if you are …Have experience in managing Marketing Automation and Customer Engagement Platform program transformation projects.Possess technical, CRM and Marketing expertise.Demonstrate strong analytical skills, leadership, and a proactive approach.Excel at leading product teams.Are proficient in agile environments (SAFe).Are curious and a source of proposals for technology watch and innovation activities.Have professional English.Here, you will find: Community, in which authenticity is embraced, and the strength of our differences fuels our collective spirit.Culture of empowerment, learning & growth, that offers you the tools, space and opportunity to learn, innovate and lead.Work that brings fulfillment. From delighting clients every day, to inspiring our industry at large, every action makes a difference. Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté. Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore. Vous excellerez et vous épanouirez dans ce rôle si vous souhaitez…Définir et garantir l'architecture technique des solutions Marketing Automation (Adobe Campaign V8), et DAM/CMS (AEM) pour le CRM et l’application « voix du client » au sein de l'écosystème IT de Sephora.Garantir la qualité des livrables des équipes de delivery, en veillant au respect du planning, des spécifications technico-fonctionnelles et des contraintes de sécurité.Apporter un support technique aux équipes Produit, Testing Factory, Gouvernance et Métier.Définir et garantir l'intégrité des données intégrées aux plateformes marketing, tout en assurant l'implémentation et le respect des standards de sécurité IT de Sephora.Assurer les performances techniques des campagnes marketing (vitesse d’envoi, délivrabilité et intégration des données). Établir et suivre le plan capacitaire en adéquation avec la roadmap Sephora et les charges estimées.Gérer le budget de votre périmètre et veiller à son respect.Superviser le monitoring des performances des applications.Contribuer aux phases de "discovery" et d'estimation "high level" pour les nouvelles initiatives.Gérer la relation avec les éditeurs, challenger leur roadmap et la qualité de leur support.Assurer une veille technologique active et promouvoir des solutions innovantes.Superviser la mise en exploitation des briques CRM et marketing automation pour le "run" avec les équipes Digital Ops et le dispositif L3 Produit.Garantir l'application des bonnes pratiques de développement, de la politique de sécurité, ainsi que la performance et l'exploitabilité des systèmes.Assurer la documentation technique nécessaire (a priori et a posteriori).Être garant de l'automatisation des processus techniques (release haute fréquence, tests de codes auto, TU auto).Participer au recrutement et au "casting" de l'équipe pour anticiper les besoins de "ramp-up".Être le relais des bonnes pratiques auprès des équipes de développement. N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes…Avez fait de la gestion de projets de transformation des programmes Marketing Automation et Customer Engagement Plateform.Avez une expertise technique CRM et marketing automationAvez une forte capacité d’analyse et leadership et une approche proactiveExcellez l’animation d’équipes produits.Etes en maîtrise des environnements agiles (SAFe).Etes curieux et force de proposition pour les activités de veille technologique et d’innovation. À nos côtés, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribue à faire la différence. Join us and belong to something beautiful. At Sephora, we celebrate diversity and are committed to creating and fostering an inclusive environment for everyone.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 10 yearsTypeFull TimeFunctionTechnologie

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique, etc.SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionIntégré(e) aux équipes projets de notre clientbasé à Paris (75), vous interviendrez au sein de l’équipe Génie électrique / Signalisation / Essais / Caténaire. En lien avec la MOA, et les MOE Études et Travaux, vous assurerez les missions classiques de Maitrise d'Œuvre Générale, en terme de qualité, coût et délai.Votre rôle en tant que Chef de Projet Ferroviaire (H/F), sera de mener à bien les missions suivantes :Mise en place, pilotage et suivi des référentiels projets et des instances de gouvernance, des reportings, tableaux de bordSuivi en particulier des documents d'exécution entreprises et visasValidation des ordres de serviceGestion des coûts d'ouvrage et des coûts d'œuvreMaîtrise des risques notamment lié à la Sécurité sur chantiers en concertation étroite avec le CSPSGestion des contrats de travauxOrdonnancement, en lien avec l'OPCÉlaboration des dossiers de synthèse et cohérence globale de la documentationSuivi des DOE et archivageProfile descriptionVous êtes :Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 type Ingénieur, avec une expérience d'au moins6 années sur un poste similaire acquise dans le domaine ferroviaire. Une expérience en management de projet et avec le fonctionnement de l'ingénierie des infrastructures ferroviairesest impérative.Vous maîtrisez impérativement le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Vous vous distinguez par votre rigueur, votre capacité d'analyse ainsi que pour votre esprit d’équipe. La connaissance des processus internes de la plus grande entreprise ferroviaire française est un véritable plus.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, tickets restaurant et/ou panier repas, remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités, etc.)Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeursBénéficier d'une intégration encadrée et suivieEvoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, etc.Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Marine ou Joel, Chargés de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé Un entretien technique avec Enrique, le Responsable d'affaires ferroviaires, pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM#LI-JC1

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a Solution Operations, you will serve as a strategic business partner to our Solution team. This team, composed of AI Deployment Strategists, Infrastructure Solution Architects, and Applied AI Engineers, designs, deploys, and optimizes AI solutions that directly solve our enterprise customers’ most complex challenges.You will drive the end-to-end staffing strategy, ensuring alignment between business priorities, operational constraints, and talent deployment. Your mission is to optimize staffing efficiency, reduce time-to-staff, and build scalable processes that enable Mistral to deliver exceptional value to our customers.It’s a high-impact, hands-on position at the intersection of strategy, operations, and execution. You will work closely with Solutions leadership to develop data-driven staffing plans, align capacity with demand, and implement frameworks that match skills to customer needs. Your work will directly accelerate Mistral’s ability to scale its technical pre-sales and post-sales motions while maintaining operational excellence.What You Will DoWorldwide Strategic Staffing & Capacity Planning - across all geographies• Develop and execute a forward-looking staffing strategy aligned with business forecasts and needs, including resource allocation, staffing ratios across regions, and technical deployment metrics.• Build and maintain a prioritization framework for recruitment (role type, geography) to ensure the Solutions team is staffed for high-impact customer engagements.• Accelerate time-to-value by minimizing time-to-staff through efficient matching systems between skills and customer requirements.• Act as a strategy partner to the Director of Solutions, providing insights on organizational design, role evolution, and scaling plans.Data-Driven Staffing Optimization• Identify and operationalize key metrics to measure staffing efficiency, team utilization, and impact on customer success and revenue.• Create and maintain reporting mechanisms to track staffing KPIs, including time-to-staff, skill gaps, and deployment success rates.• Synthesize and implement actionable recommendations to improve staffing processes and cross-functional alignment.Scalable Staffing Systems & Automation• Design and implement scalable processes, automations, and tools to streamline talent deployment and reduce operational friction. • Optimize the Mistraler lifecycle (onboarding to project allocation) by ensuring seamless transitions and maximizing team productivity. • Identify and eliminate bottlenecks in staffing workflows, leveraging automation to enhance agility and responsiveness to customer needs.Cross-Functional Collaboration• Partner with Sales, Product, Revenue Operations, Talent Acquisition and HR to align staffing capabilities with customer demands and business priorities.• Support the development of the Solution team offerings and technical engagement models that maximize customer success.• Collaborate with Product teams to ensure Solutions team feedback is integrated into the product roadmap.Prepare materials for executive reviews, highlighting project successes, challenges, and strategic recommendations.What We're Looking For• 3+ years of experience in strategic operations, staffing, chief of staff or resource management within technical sales, solutions engineering, or professional services environments.• Proven track record in optimizing processes, impacting business KPIs, and aligning resources with business priorities.• Experience in staffing, resource management, or talent deployment is a strong plus.• Strong analytical skills, with experience in Salesforce, data warehouses, and BI tools (e.g., Looker, Hex, BigQuery).• Exceptional negotiation and diplomacy skills: ability to navigate complex stakeholder dynamics and align competing priorities.• Hands-on, execution-focused mindset with a bias for action in ambiguous, fast-changing environments.• Technical acumen: understanding of AI implementation, use cases, and scaling challenges is a strong plus.• Bachelor’s degree required; MBA or advanced degree preferred.• Fluency in English (native level); additional European languages are a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentSolutions

Rejoignez DCS en tant que Bid Manager IT, leader des réponses stratégiques ! Publiée le 04/12/2025 Mission DCS, filiale IT du Groupe SYNERGIE, accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation numérique.Forts de nos 1000 collaborateurs et de notre couverture nationale et européenne, nous structurons, opérons et optimisons des organisations IT sur-mesure, conçues pour répondre aux enjeux métiers, technologiques et de performance de nos clients grands comptes.Nous intervenons dans 5 grands domaines : Workplace Management, Infrastructures & Métiers, Cybersécurité, Data / IA, Transformation digitale.Notre force : allier proximité terrain, pilotage structuré et innovation opérationnelle. L’intelligence collective est au cœur de notre action. Dans le cadre du développement de nos positions en France, nous ouvrons un poste de :Bid Manager IT– Lead avant-vente stratégiqueEnvie de piloter les réponses à des appels d’offres IT stratégiques pour des clients grands comptes ?Vous souhaitez jouer un rôle central dans une ESN en forte croissance, construire des propositions sur-mesure avec les équipes commerciales, les experts et la Direction, et les défendre avec impact et conviction ?Ce poste est fait pour vous.Votre rôle : leader des réponses stratégiquesVous serez au cœur de notre stratégie de développement.En lien direct avec la Direction, vous prendrez en main des appels d’offres complexes à destination de clients grands comptes multi-sectoriels, de la qualification à la signature.Vous coordonnerez l’ensemble des parties prenantes pour construire des propositions compétitives, différenciantes et gagnantes.Vos missions clés :Prendre le lead sur les réponses aux appels d’offres à forts enjeuxQualifier les opportunités en lien avec les équipes commercialesParticiper aux revues Go/No Go avec les bons éléments d’aide à la décisionConcevoir des propositions à forte valeur ajoutée, tant sur le fond que sur la formePiloter et animer l’ensemble des parties prenantes (commerciaux, experts, managers, direction)Élaborer, soutenir et négocier l’offre en coordination avec la Direction Commerciale Être moteur dans la construction et la formalisation de nouvelles offresCapitaliser et structurer les meilleures pratiquesInnover, sortir du cadre, surprendre : être force de propositionsRémunération et Avantages : Rémunération fixe attractive avec prise en compte de votre expérience + variable selon atteinte des objectifs Carte titres-restaurant (12,60/jour, prise en charge à 50%)Mutuelle familiale premiumParticipation aux bénéficesPrime vacancesPrime d’ancienneté à partir de 2 ansAvantages CSE Profil Votre profil :Bac+5, avec plus de 4 ans d’expérience dans la réponse à appels d’offres IT complexesCapacité à dialoguer avec des interlocuteurs C-levelCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais contraintsExcellentes compétences rédactionnelles et qualité d’expression oraleAnglais professionnelLeadership naturel, autonomie, esprit de synthèse et sens stratégiqueCréatif(ve), rigoureux(se), orienté(e) résultat, vous savez concevoir des soutenances percutantesÀ l’aise dans l’animation transverse et la gestion de projet Basé(e) au sein de notre établissement parisien ou lyonnais, vous êtes prêt(e) à vous déplacer sur différentes régions notamment pour les workshops et soutenances. En synthèse : "Pourquoi nous rejoindre ?"Un poste clé dans notre stratégie de croissance : vous jouez un rôle direct dans notre conquête de nouveaux marchés.Une fonction visible et transverse : proche de la Direction, en lien avec les décideurs internes et les clients finaux.Un environnement structuré mais agile : DCS combine la solidité d’un Groupe et la réactivité d’une ESN en pleine expansion.Vous souhaitez incarner un rôle central dans notre stratégie de développement commercial et rejoindre une entreprise qui vous donne les moyens d’avoir un vrai impact ? Envoyez-nous votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.The world is how we shape it Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteSous la responsabilité du Directeur de Division/BU du Vertical Service Financier (VSF)Missions principales1. Structuration de l’offre EPM end-to-endDéfinir, structurer et piloter l’offre EPM de la Vertical Service Financier, en coordination avec le Conseil et l’Intégration.Assurer la cohérence de l’offre avec la stratégie du Groupe/VSF et les attentes du marché notamment banques/assurances.Développer et piloter les partenariats avec les éditeurs de solutions EPM.2. Développement des compétences et animation de la communauté EPMDéfinir et mettre en œuvre un plan de montée en compétences des collaborateurs (formation, tutorat, partage de bonnes pratiques, animation de communautés internes).Recruter, intégrer et fidéliser les talents EPM (consultants, architectes, chefs de projet, experts fonctionnels et techniques).Animer la communauté EPM (événements internes, partage de veille, retours d’expérience, capitalisation).3. Support au commerce et lead avant-venteAccompagner les équipes commerciales dans la détection et la qualification des opportunités EPM.Prendre le lead sur les dossiers d’avant-vente (réponse à appel d’offres, soutenance, cadrage de solutions, chiffrage).Développer la notoriété de l’offre EPM auprès des clients et prospects (publications, webinaires).4. Delivery et suivi des opérationsAssurer des directions de surveillance, diriger des missions ou projets très importants ou complexesS’assurer de la qualité et sécuriser le deliveryAssurer une relation client à haut niveau5. Pilotage du P&L de la practicePiloter la performance économique de la practice (suivi du chiffre d’affaires, rentabilité, staffing, forecast)Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de la practice.Assurer le reporting auprès de la direction.6. Relation avec les éditeurs et partenairesÊtre l’interlocuteur privilégié des éditeurs de solutions EPM ainsi que les autres partenaires Professional Services. Une expertise Tagetik est vivement recommandé.Négocier et piloter les accords de partenariat, suivre les certifications et la montée en compétence sur les solutions partenaires.Représenter la practice EPM lors des événements éditeurs et dans les instances de gouvernance partenaires.QualificationsCompétences clés attenduesCompétences comportementales :Orientation client : Développer une vision stratégique client, construire des relations de confiance à haut niveau, représenter le Groupe auprès des clients.Recherche de solutions & Innovation : Développer des stratégies, systèmes, méthodes et organisations à grande échelle, tirer parti des tendances innovantes et des écosystèmes partenaires.Sens relationnel : Développer l’autonomie et la capacité d’initiative des collaborateurs, accompagner les transformations en considérant les aspects humains.Collectif & Leadership : Développer et partager une vision stratégique, guider et mobiliser des équipes multiples, identifier et accompagner de futurs leaders.Organisation & Sens du résultat : Assumer des responsabilités et prises de décision en situation complexe, développer une vision des risques et opportunités, engager des transformations.Ouverture professionnelle : Diffuser des idées innovantes, impulser de nouvelles orientations, contribuer à la notoriété du Groupe, encourager le partage et la transmission des savoir-faire.Compétences techniques et fonctionnelles :Expertise reconnue sur plusieurs domaines EPM (solutions, métiers, secteurs) et idéalement une expertise sur TagetikMaîtrise de l’offre globale ainsi que des enjeux sectoriels et métiers.Capacité à définir et porter des orientations stratégiques d’investissement en interne et auprès du client à haut niveau.Maîtrise des techniques de gestion de compte, de négociation commerciale et de pilotage de P&L.Leadership, dimension entrepreneuriale et capacité à représenter le Groupe.Profil recherchéExpérience confirmée (12 ans minimum) dans le pilotage de projets EPM, le management d’équipe et le développement d’offres de conseil/intégration.Expérience avérée dans la relation avec les éditeurs et la gestion de partenariats.Expérience avérée dans la conduite d’un projet/programme d’envergure dans la mise en place d’une solution EPM.Leadership, sens du collectif, capacité à innover et à porter la transformation.Maîtrise de l’anglais professionnel.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Informations générales Référence 2025-16646 Fonction Construction / Promotion / DéveloppementDescription du posteType de contratContrat à durée indéterminéeDescription de la missionDans le cadre de vos missions, vous prenez en charge la maîtrise d’ouvrage de programmes immobiliers de logements thématiques en construction neuve et transformation de bâtiment existant.A ce titre, vous pilotez chaque étape de vos projets :Conception- Finaliser et détailler le programme de l’opération- Organiser et participer au processus de désignation du maître d’œuvre ainsi que des autres prestataires intellectuels- Planifier les différentes phases de conception, analyser et valider les documents d’étude- Elaborer, suivre et mettre en œuvre les plans de financementAchat- Lancer l’appel d’offres permettant, après passage en commission, de passer les marchés aux entreprises retenues- Négocier les termes des marchés et organiser la signature- Finaliser les démarches d’acte authentique (acquisition, bail, …)Réalisation- Organiser le démarrage du chantier- Suivre la réalisation des travaux et les démarches auprès des concessionnaires- Valider les dossiers de commercialisation destinés aux réservataires- Veiller au respect des délais- Valider les factures dans le respect du budget et veiller à leur règlement,- Assurer la livraison à la Direction gestionnaire- Suivre les levées de réserves de réceptionDes déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France.ProfilTitulaire d'une formation de niveau Bac +3 minimum (bâtiment, construction, génie civil, urbanisme, architecture ou immobilier), vous disposez d’une expérience similaire de 5 ans minimum en maitrise d'ouvrage idéalement acquise dans le secteur du logement social.Doté d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition, réactif, agile, et savez fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de la mise en œuvre de projets complexes.Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Ile-de-France, 75 - Paris Lieu Paris 13 èmeCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)Spécialisation du diplômeManagement de projet

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS? Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? La Direction des Risques, de la Conformité et des Contrôles Permanents de la Caisse d'Epargne Ile-de-France recherche au sein du Département Suivi et Contrôles Permanents, un Contrôleur Permanent.A ce titre, vous jouerez un rôle clé en contribuant au respect de la réglementation, des normes Groupe et des règles de la Caisse d'Epargne Ile-de-France tout en participant au dispositif de maîtrise des risques.Quels sont les challenges qui vous attendent ? Vos principales missions seront les suivantes :S’assurer de la cohérence du dispositif de contrôle permanent au regard des attendus Groupe et des superviseurs ;Contribuer à l’élaboration et au suivi du Plan Annuel de Contrôle ;Réaliser les contrôles permanents de niveau 2 selon les méthodologies en vigueur ;Consolider et analyser les résultats des contrôles permanents, identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctrices adaptées ;S’assurer du suivi et de la mise en œuvre des plans d’actions ;Participer à l’amélioration des dispositifs de contrôle, à la mise à jour des procédures ;Contribuer à la production des reportings et tableaux de bord destinés aux instances de gouvernance et aux différentes parties prenantes ;Accompagner les métiers dans la compréhension du dispositif de contrôle permanent et dans le traitement des contrôles ;Participer, en fonction des thématiques abordées, aux Groupes de Travail nationaux ;Contribuer à la supervision du dispositif de contrôle des filiales de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?De formation supérieure (Bac+4/5) en banque, finance, audit, contrôle interne, gestion des risques ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une première expérience en contrôle permanent, contrôle interne, audit, conformité ou gestion des risques dans le secteur bancaire ou financier.Vous disposez des compétences suivantes :Rigueur, organisation et autonomie dans la conduite des travaux ;Capacité d’analyse et aptitude à formaliser des constats et synthèses ;Capacité à travailler en équipe et à piloter plusieurs sujets simultanément ;Qualités relationnelles permettant de collaborer de façon transverseAisance dans la communication écrite et orale ;Connaissance des dispositifs de contrôle interne et de maîtrise des risques ;Une bonne maîtrise des outils bureautiques est indispensable.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Localisation de poste : Paris 13Type de contrat : CDIPOURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé: vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Your roleDans le cadre d'un remplacement, Chicago pneumatique recrute un ingénieur d'affaires, votre mission consiste à stimuler la croissance des ventes de notre entreprise en tirant parti de votre expertise technique et de votre compréhension des besoins des clients. Vous serez rattaché(e) au responsable commercial et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes logistiques et produits afin d'assurer la mise en œuvre réussie des stratégies commerciales dans votre secteur.Vous devrezDévelopper l’activité commerciale en présentiel et à distance auprès de nouveaux clients, tout en assurant les ventes croisées, la fidélisation et le développement des clients existants. Analyser les besoins clients afin de proposer des produits, services et solutions adaptés, réaliser des présentations et démonstrations commerciales, et élaborer des plans d’actions à moyen et long terme pour développer et diversifier les relations commerciales.Responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs sur son périmètre (industrie : pétrochimie, naval, fonderie, métallurgie et, temporairement, maintenance automobile), il/elle prospecte l’ensemble des marchés potentiels, promeut les produits et solutions CP à forte valeur ajoutée, anime et développe le réseau de distribution, et assure la remontée d’informations stratégiques permettant d’anticiper les évolutions et orientations du marché.English versionAs part of a replacement hire, Chicago Pneumatic is recruiting a Sales Engineer. Your role will be to drive sales growth for our company by leveraging your technical expertise and understanding of customer needs. You will report to the Sales Manager and work closely with the logistics and product teams to ensure the successful implementation of sales strategies in your territory.You will be responsible forDeveloping business—both in person and remotely—with new customers, while ensuring cross-selling, customer retention, and the growth of existing accounts. Analyzing customer needs to propose tailored products, services, and solutions; conducting sales presentations and demonstrations; and developing medium- and long-term action plans to expand and diversify business relationships.Responsible for meeting quantitative and qualitative targets within their scope (industries: petrochemicals, shipbuilding, foundry, metallurgy, and, temporarily, automotive maintenance). He or she prospecting all potential markets, promotes CP’s high-value-added products and solutions, manages and develops the distribution network, and ensures the flow of strategic information to anticipate market trends and directions.To succeed, you will needune formation commerciale ou technique et au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la vente techniqueune orientation client et axée sur les résultats, ainsi que d'excellentes compétences en communication (réseautage, prospection, écoute, accompagnement, négociation et conclusion de contrats)maîtrise du français et niveau d’anglais au moins équivalent au B2maîtrise des applications MS Office et, idéalement, une expérience préalable avec un système CRM (Salesforce)flexibilité, goût pour le travail sur le terrain et les déplacements au sein de votre zone d’affectationvolonté d’apprendre et ouverture aux nouveaux défis permis de conduire en cours de validité capacité à utiliser l’IA pour créer de la valeur et améliorer l’efficacité du travail au quotidienNous vous encourageons à postuler même si vous ne répondez pas à toutes les exigences. Nous valorisons la diversité des expériences et des points de vue et sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à ce poste.English Versioncommercial or technical education and a minimum of 2 years professional experience in technical sales customer and result focus as well as excellent communication skills (networking, acquiring, listening, guiding, negotiating and closing the deal)fluency in French and at least B2 level of English languageconfidence in MS Office applications and, ideally, already gained experience with a CRM (Sales Force) system flexibility, enjoying working in field and traveling within your assigned areato be ready to learn and be open to new challenges valid driver's licence ability to use AI to create value and improve daily work efficiencyWe encourage you to apply even if you don't meet every single requirement. We value diverse experiences and perspectives and are excited to see what you bring to the role. In return, we offer Une culture fondée sur la confiance et la responsabilitéApprentissage tout au long de la vie et évolution de carrièreUne innovation portée par les collaborateursUne rémunération et des avantages sociaux completsSanté et bien-êtreCulture of trust and accountability Lifelong learning and career growth Innovation powered by people Comprehensive compensation and benefits Health and well-beingJob locationCe poste est entièrement à distance, ce qui vous permet de travailler depuis n'importe où dans la région. Zone géographique : Nord – Île-de-France – Centre (départements : 02, 18, 27, 28, 45, 58, 59, 60, 62, 75, 76, 77, 78, 80, 89, 91, 92, 93, 94, 95). Cette liste n'est toutefois pas exhaustive et pourra être modifiée, tout en étant en lien avec notre centre de service client en FranceThis role is fully remote, enabling you to work from anywhere within the region Zone géographique : Nord – Ile de France - Centre(départements : 02, 18, 27, 28, 45, 58, 59, 60, 62, 75, 76, 77, 78, 80, 89, 91, 92, 93, 94, 95), cette liste n'est toutefois pas limitative et pourra être modifiée, while being associated with our customer center in FranceContact informationTalent Acquisition Team: Elise Vezier elise.vezier@cp.comOver 110 years of experienceSince 1901, CP has delivered reliability with a deep understanding of customer needs. We are a global manufacturer of high-performance power tools, air compressors, generators, light towers, and hydraulic equipment for professional and industrial applications. Our products are engineered for performance and lasting customer value. People. Passion. Performance. This is our promise.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteVotre futur environnement de travail :Au cœur des services financiers (banque, assurance, paiements), Sopra Steria accompagne les acteurs majeurs du marché dans leurs projets les plus structurants. Pour soutenir cette dynamique, nous renforçons nos équipes et recherchons des profils capables de piloter des offres complexes et à fort enjeu business.Votre rôleEn tant que Bid Manager, vous êtes le chef d’orchestre des réponses aux appels d’offres (RFI / RFP).Vous pilotez l’offre de bout en bout, coordonnez les équipes internes et construisez des propositions différenciantes, compétitives et gagnantes.Vos missionsPiloter les réponses aux appels d’offres complexes (banque, assurance, paiements).Analyser les enjeux clients, structurer la stratégie de réponse et sécuriser la conformité.Coordonner les équipes commerciales, techniques, delivery et expertes métiers.Construire la proposition de valeur, le chiffrage et les scénarios d’engagement.Préparer et animer les soutenances clients.Vous accompagnez les forces commerciales jusqu’à la signature du contrat et assurez une transition avec le chef de projet pour un départ lancé.QualificationsExpérience confirmée en tant que Bid Manager, idéalement, dans une ESN et dans le secteur des Services Financiers.À l’aise avec le pilotage multi-acteurs, les délais contraints et les enjeux de rentabilité.Excellentes capacités de structuration, rédaction et communication.Anglais exigé.Pourquoi nous rejoindre ?Un secteur en forte croissance, au cœur des transformations digitales et réglementaires.Des appels d’offres stratégiques, à forte visibilité et impact business.Un environnement stimulant, mêlant expertise métier, innovation et excellence opérationnelle.De réelles perspectives d’évolution au sein d’un grand groupe reconnu.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

ParisBusiness – Support /Full Time /On-siteJoin Pigment: The AI Platform Redefining Business PlanningPigment is the AI-powered business planning and performance management platform built for agility and scale. We connect people, data, and processes in one intuitive, feature-rich solution, empowering every team—from Finance to HR—to build, adapt, and align strategic plans in real time.Founded in 2019, Pigment is one of the fastest-growing SaaS companies globally. Industry leaders like Unilever, Snowflake, Siemens, and DPD use Pigment daily to make more informed decisions and confidently navigate any scenario.With a team of 600+ across Paris, London, New York, Toronto, San Francisco and Austin, we've raised nearly $400M from top-tier investors and were named a Visionary in the 2024 Gartner Magic Quadrant for Financial Planning Software.At Pigment, we take smart risks, celebrate bold ideas, and challenge the status quo—all while working as one team. If you're driven by innovation and ready to make an impact at scale, we’d love to hear from you.What You'll DoProvide Expert Assistance: serve at the primary point of contact for customers seeking help.Problem Solve: Diagnose, replicate, and resolve product issues working closely with our engineering team.Educate our Customers: Work closely with our customers and our education teams, highlighting gaps and helping to upskill customers to better use Pigment.Develop Processes: You will work closely with cross-functional partners to establish process and seek out efficiencies.Be the Voice of the Customer: Work closely with our Product team to ensure our roadmap is closely aligned with our customer needs.Provide Outstanding Service: Customer Service is at the heart of our operation, you’ll provide a great customer experience when dealing with cases, and contribute to a multi-award winning support team, recognised for its best in industry customer service.Proactively Monitor Customer Health: Work with our engineering and customer success teams to manage customer workspaces, and fix problems before they are noticed.Continuously Learn and Develop Yourself: As we innovate and evolve our products, we’re equally committed to supporting your growth. We offer a variety of structured training opportunities and development pathways, both within the Support function and across other areas of the organisation, allowing you to shape your career.Who You AreYou have a “can-do” attitude: you’re hands-on and a go-getter.You have excellent written and interpersonal skills.You have general technical know-how and an affinity for learning new software. You proactively communicate issues and FYIs so the team stays informed.You would describe yourself as independent, empathetic, and accountable.You have strong project management skills and ability to deliver on time.You prioritise and pride yourself on providing great customer service.Comfortable working in a global, fast-paced environment as part of an international team.You have experience in one or more of the following: (i) as an application support specialist, (ii) in a technical support role in the SaaS world, (iii) and/or working in a Financial Planning & Analysis (FP&A) or Modeling role.You speak English and French to a professional proficiency.You are able to work from the London / Paris office at least 3 days a week.HelpfulKnowing a thing or two about spreadsheets or business planning is beneficial.You don’t have to be a developer but having dabbled in HTML, CSS, SQL, APIs or Data Integrations would definitely be a big plus.Any financial qualification would be highly desirable (Payroll, Accounting, Financial Risk Management, Pensions etc)An additional language is also great.What We OfferCompetitive packageStock options to ensure you have a stake in Pigment's growthBike2work scheme – save on a new bike and gear while commuting the greener wayTrust and flexible working hoursAlong with one company offsite every year, we have brand new offices at the heart of major cities including New York, San Francisco, Toronto, Paris, and LondonHigh-end equipment (based on stock/availability) to do your work in the best conditionsRemote-friendly environmentHow We WorkChampion our Customers: We lead with empathy, solve what matters, and deliver clarity in a complex world to make our Customers heroes in their organisationsThrive Together: We can only win as a team. We are all founders and do the right thing for our peers, Pigment customers, partners, and the planetNever Settle: We aim to become the best at what we do by delivering with rigor and ambition every day. Delivering means building a passionate Pigment communityGo for it: We are biased towards action. Every action leads to learning and these learnings get us one step closer to our missionBe real, be humble: We are generous with our feedback, open to change our views and we approach it with empathy knowing everyone is trying to do the best for PigmentWe conduct background checks as part of our hiring process, in accordance with applicable laws and regulations in the countries where we operate. This may include verification of employment history, education, and, where legally permitted, criminal records. Any checks will be conducted lawfully prior to formal employment contracts being signed, with candidate consent, and information will be treated confidentially.Pigment is an equal opportunity employer. We believe diversity is a strength and fosters innovation. We are committed to enabling everyone to feel included and valued at the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, social origin, or any other characteristic protected by applicable laws. We may process your personal data in accordance with our HR Data Protection Notice.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Aircall is a unicorn, AI-powered customer communications platform used by 22,000+ companies worldwide to drive revenue, resolve issues faster, and scale customer-facing teams. We’re redefining customer communications by bringing voice, SMS, WhatsApp, and AI together into one seamless workspace.Our momentum comes from a simple idea: help teams work smarter, not harder. Aircall’s AI Voice Agent automates routine calls, AI Assist streamlines post-call work, and AI Assist Pro delivers real-time guidance so people can do their best work. The result is higher revenue, faster resolutions, and teams that scale with confidence.Aircall is headquartered in Paris, our European HQ, with a strong North American presence anchored in Seattle, our North American HQ, and teams across Madrid, London, Berlin, San Francisco, New York City, Sydney, and Mexico City. We’ve built a product customers love and a business that’s scaling quickly, backed by world-class investors and driven by rapid AI innovation across multiple product lines.At Aircall, you’ll join a company in motion. We’re ambitious, product-driven, and execution-focused, with visible impact, fast decisions, and real growth.How we work at Aircall: We’re customer-obsessed, data-driven, and focused on delivering meaningful outcomes. We value ownership, continuous learning, and thoughtful speed. If you thrive in a collaborative, fast-moving environment where trust and impact matter, you’ll feel at home here.We're looking for a Senior Revenue Operations Business Partner to serve as the operational partner to the GM, EMEA. In this role, you'll connect the EMEA go-to-market (GTM) organization with Global Revenue Operations (RevOps), driving operating cadence, insights, and execution of regional strategy.You'll support the full EMEA GTM motion across BDR, AE, PAM, AM, SE, CE, and FDE teams across FIME, UKI, DACH, and Iberia. You'll own forecasting, QBRs, analytics, process improvements, and help scale regional best practices across the global RevOps organization.This is a high-visibility role for someone who can balance executive-level discussions with hands-on operational analysis and turn insights into action.Key Responsibilities:Act as the trusted operational partner to the GM, EMEA, owning the region's GTM operating model and rhythm of businessRun the EMEA forecast process end to end, preparing, facilitating, and following up on weekly forecast calls across the four Areas (FIME, UKI, DACH, Iberia)Own the quarterly business review (QBR) cadence: structure, narrative, data, and readouts for regional and executive audiencesDeliver analytics and insights across the full EMEA GTM funnel (BDR, AE, PAM, AM, SE, CE, FDE), translating data into clear, actionable recommendationsLead process improvement initiatives that increase seller productivity, pipeline health, and forecast accuracyPartner with the Global RevOps Center of Excellence, providing regional inputs and adopting standardized best practices, tooling, and methodologiesDrive annual planning for EMEA, including territory design, segmentation, and capacity/headcount modelingSupport quota setting, coverage models, and GTM design in partnership with Sales, Finance, and the broader RevOps teaQualifications:5+ years of experience in Revenue Operations, Sales Operations, Strategy & Operations, or a comparable analytical/commercial role, ideally within a high-growth B2B SaaS environmentStrong experience supporting a multi-segment, multi-country GTM organization across direct, partner, and post-sales motionsDemonstrated ownership of forecasting, pipeline management, and QBR processes at a regional or business-unit levelExcellent analytical skills, fluency with Salesforce and BI/reporting tools (Looker, Hex); comfort building capacity, territory, and segmentation models and experience with annual planning, including territory and quota designExceptional stakeholder management, credible with senior commercial leaders and able to influence without authorityStrong communication and storytelling skills; able to turn complex data into a clear executive narrativeA bias for action, comfort with ambiguity, and the ability to operate independently in a fast-moving environmentFluency in English required; additional European languages (French, German, Spanish) a plusWhy join us?ð Key moment to join Aircall in terms of growth and opportunitiesð‍️ Our people matter, work-life balance is important at Aircallð Fast-learning environment, entrepreneurial and strong team spiritð 45+ Nationalities: cosmopolite & multi-cultural mindsetð¶ Competitive salary package & benefitsDE&I Statement: At Aircall, we believe diversity, equity and inclusion – irrespective of origins, identity, background and orientations – are core to our journey. We pride ourselves on promoting active inclusion within our business to foster a strong sense of belonging for all. We’re working to create a place filled with diverse people who can enrich and learn from one another. We’re committed to ensuring that everyone not only has a seat at the table but is valued and respected at it by providing equal opportunities to develop and thrive. We will constantly challenge ourselves to make sure that we live up to our ambitions around diversity, equity and inclusion, and keep this conversation open. Above all else, we understand and acknowledge that we have work to do and much to learn.Want to know more about candidate privacy? Find our Candidate Privacy Notice here.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

What will you do? (fill in - the job responsibilities, day to day of the job)What qualifications will make you successful? (Fill in - what are the qualifications for this role)What's in it for me? (add additional benefits specific to job here)Who will you report to?Let us learn about you! Apply today.Looking to make an IMPACT with your career?When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!€40 billion global revenue+9% organic growth150 000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter hereSchneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

Our MissionAt Palo Alto Networks, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place.Who We AreIn order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us!We believe collaboration thrives in person. That’s why most of our teams work from the office full time, with flexibility when it’s needed. This model supports real-time problem-solving, stronger relationships, and the kind of precision that drives great outcomes.Job SummaryYou have a passion for numbers and business, and our organization has a real passion for cybersecurity. You’re looking for a career with a more fulfilling mission. We have open positions to top talent seeking a financial challenge. Our finance department deals with numbers daily, supporting infrastructure, dealing in automation, and building elegant models and solutions to empower our business lines and solutions. If you’re seeking a financial challenge but with a worldwide impact, this is it.Job SummaryPalo Alto Networks is looking for a Strategic Deals Desk Manager to become part of EMEA Deals Desk, working in close partnership with Sales, Revenue, Legal and Finance teams to craft and negotiate complex high-value deals, facilitate their way through the approval process and help navigate them to successful closure. This position will report to the Senior Manager of EMEA Deals Desk and is a great opportunity for a talented individual who has the desire to associate with a fast-growing company in a truly international environment.Key ResponsibilitiesThis position calls for someone who possesses strong communication and problem-solving skills, learns fast and feels confident in a dynamic environment, where decisions are made under the pressure of tight deadlines and inline with various rules of engagement. This person works proactively to drive results, is a self-starter, flexible, has a high level of integrity and is action and goal-oriented in a fast-paced, team-oriented, collaborative environment.Act as trusted advisor and partner to Sales teams who offers valuable feedback on contract requirements, deal structure, business terms and identifies potential risks and/or opportunities that can affect performance, future growth and strategic positioningProactively engage in and help Sales teams navigate strategic deals to successful closure, acting as one-touch resource, responsible for liaising with all parties involved in the agreement process (Finance, Legal, Revenue, Order Management, etc.) on behalf of salesWhere necessary, craft bespoke deal structures in close collaboration with cross-functional stakeholders to secure decision support on possible solutions and aid the drafting of relevant paperwork needed for successful closureProvide Senior Leadership with financial models, deal health information and analysis of the commercial and operational requirements to facilitate the risk/reward profile assessment of the opportunitiesUnderstand gross margin analysis, SSP compliance rules and the impact of any non standard terms on strategic deals, including Enterprise AgreementsReview and approve non-standard pricing requests and ensure all required approvals, are obtained and clearly documentedEnsure that all deals adhere to the internal revenue recognition policies and operational guidelinesExpert in quoting, understanding the portfolio and product interdependenciesComply with various Rules of Engagement and keep up to date product knowledgeEvaluate current processes and offer recommendations for areas of improvementComplete ad-hoc projects as requiredQualifications Preferred QualificationsBachelor Degree in Business Administration or related desirableExperience in commercial management, sales operations, finance, accounting or related experience within the software / tech industryStrong communication, organizational and problem-solving skillsDemonstrated capability to build strong working relationships with internal business unitsExperience in working in multi-cultural environment and as part of a teamExperience in building bespoke commercial models to address specific deal requirementsAbility to work independently and efficiently in fast paced environment, handling multiple deal elements or parallel deals simultaneouslyAbility to make quick decisions to meet tight deadlines, while remaining diligent and keeping a sound audit recordExperience in data analysis, financial modeling and margin assessmentIntermediate/advanced Salesforce.com and G-Suite skills (highly recommended)Fluency in English and FrenchOur Commitment We’re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together.We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at accommodations@paloaltonetworks.com.Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics.All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.Is role eligible for Immigration Sponsorship? No. Please note that we will not sponsor applicants for work visas for this position.SummaryLocation: Office - France - ParisType: Full time

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs an AI Scientist on the Robotics team, you will develop the next generation of AI systems for general-purpose mobile manipulation robots. Your work will help advance intelligent robots that can perceive, reason, and interact with the physical world in real-world environments.You will collaborate closely with researchers, software engineers, and product teams to build scalable AI models and deploy them on physical robotic platforms. By combining cutting-edge research with production-grade engineering, you will help bridge the gap between frontier AI and real-world robotics.This role is ideal for someone who enjoys solving complex technical challenges, thrives in collaborative environments, and is passionate about bringing embodied AI from research into practical applications.What You Will DoDevelop novel AI methods for mobile manipulation and embodied intelligence.Build scalable infrastructure for training, evaluating, and analyzing AI models.Deploy AI systems on real-world robotic platforms.Advance vision-language and robot learning capabilities.Collaborate across research, engineering, and product teams to deliver impactful solutions.Optimise AI models for reliable real-world robotic performance.What We're Looking ForHands-on experience building AI systems for robotics or developing large vision-language models.Strong software engineering skills, preferably in Python.Experience with deep learning frameworks such as PyTorch.Ability to design scalable, production-ready AI software and infrastructure.Experience with robotics domains such as manipulation, navigation, simulation, 3D perception, embodied reasoning, or vision-language-action models.Familiarity with the end-to-end MLOps lifecycle, including training, fine-tuning, evaluation, and deployment.Strong problem-solving skills with a proactive, self-driven, and collaborative approach.Track record of AI research, technical innovation, or scientific publications.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeOn-siteDepartmentScience

Step into a pivotal role where your leadership will shape safety culture at some of Europe's most cutting-edge construction sites, including prominent data centers in Paris. You will be based on Paris and there will be some occasional travel across Europe. As the Health & Safety Manager, you'll be the driving force for ensuring visible, effective safety standards and continuous improvement. Champion best practices and empower teams to mitigate risks, collaborating with passionate professionals dedicated to compliance, innovation, and excellence.Reporting StructureReports directly to the Regional Health and Safety Director.Collaborates across internal departments & the international Health & Safety community.Engages externally with contractors, customers, auditors, and consultants.Your MissionLead and evolve health and safety management systems in accordance with ISO 45001.Serve as a trusted partner to general contractors and project managers, ensuring safety is at the forefront.Shape processes and tools that proactively control high-risk activities, keeping every site mission-safe.Drive awareness, deliver engaging training, and foster a high-performing safety culture.Key ResponsibilitiesSite HSE SupervisionEmbed and deploy Health & Safety Policy onsiteAnalyze daily operations and high-risk activities (HRA)Conduct frequent site safety visits and generate actionable reportsIdentify safety gaps, propose solutions, and track corrective actionsBuild key safety performance indicators, drive preventive and corrective strategiesCultivate feedback channels and participate in site safety meetingsRecommend innovative technical improvements in partnership with contractorsInvestigate accidents, formulate corrective measures, and drive field awarenessProject ManagementCollaborate with legal, technical, and procurement teams to integrate safety into project designs and processesDevelop and update HSE specifications for site launchesLead risk analysis and deploy targeted action plans from project inceptionEnsure full compliance throughout project life cycleSupport HSE protocols during site receptionCommunication, Training & AwarenessDrive safety communication via newsletters, intranet, and field sessionsLead creative training and awareness campaigns, assessing team skills and readinessDevelop and maintain guides/FAQs for basic site safety (evacuation plans, layout, fire safety)Management SystemsEnforce Information Security and Integrated Management System protocolsReport and respond to security incidents with agilityContinually optimize management systems—delight internal and external clientsEssential Skills & ExpertiseMinimum 5 years’ experience in Health and Safety within construction environmentsExcellent command of French and EnglishAdvanced skills in MS Word, Excel, PowerPointDeep knowledge of EMEA health and safety regulations, audit techniques, risk analysis & ISO 45001Membership with IOSH or EMEA equivalent, striving towards chartered certificationCore CompetenciesInspirational safety leader with a proactive, can-do attitudeStrong commitment to compliance, professionalism, teamwork, and customer-centricityNatural authority, hands-on mindset, meticulous attention to detailExceptional communicator and collaboratorSelf-driven, pragmatic, able to juggle multiple projects and prioritiesResilient and adaptive in dynamic environmentsQualificationsDegree or diploma specialized in health and safetyEssential Skills & ExpertiseMinimum 5 years’ experience in Health and Safety within construction environmentsExcellent command of French and EnglishAdvanced skills in MS Word, Excel, PowerPointDeep knowledge of EMEA health and safety regulations, audit techniques, risk analysis & ISO 45001Membership with IOSH or EMEA equivalent, striving towards chartered certificationCore CompetenciesInspirational safety leader with a proactive, can-do attitudeStrong commitment to compliance, professionalism, teamwork, and customer-centricityNatural authority, hands-on mindset, meticulous attention to detailExceptional communicator and collaboratorSelf-driven, pragmatic, able to juggle multiple projects and prioritiesResilient and adaptive in dynamic environmentsQualificationsDegree or diploma specialized in health and safetyYour MissionLead and evolve health and safety management systems in accordance with ISO 45001.Serve as a trusted partner to general contractors and project managers, ensuring safety is at the forefront.Shape processes and tools that proactively control high-risk activities, keeping every site mission-safe.Drive awareness, deliver engaging training, and foster a high-performing safety culture.You will be based on Paris and there will be some occasional travel across Europe. Key ResponsibilitiesSite HSE SupervisionEmbed and deploy Health & Safety Policy onsiteAnalyze daily operations and high-risk activities (HRA)Conduct frequent site safety visits and generate actionable reportsIdentify safety gaps, propose solutions, and track corrective actionsBuild key safety performance indicators, drive preventive and corrective strategiesCultivate feedback channels and participate in site safety meetingsRecommend innovative technical improvements in partnership with contractorsInvestigate accidents, formulate corrective measures, and drive field awarenessProject ManagementCollaborate with legal, technical, and procurement teams to integrate safety into project designs and processesDevelop and update HSE specifications for site launchesLead risk analysis and deploy targeted action plans from project inceptionEnsure full compliance throughout project life cycleSupport HSE protocols during site receptionCommunication, Training & AwarenessDrive safety communication via newsletters, intranet, and field sessionsLead creative training and awareness campaigns, assessing team skills and readinessDevelop and maintain guides/FAQs for basic site safety (evacuation plans, layout, fire safety)Management SystemsEnforce Information Security and Integrated Management System protocolsReport and respond to security incidents with agilityContinually optimize management systems—delight internal and external clientsFull timePosting Date: 2026-05-27

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategoryOperationsJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.L'équipe Sales Strategy & Operations (Stratégie & Opérations Commerciales) est une fonction à fort impact qui travaille en partenariat direct avec la direction commerciale pour stimuler une croissance rentable et exécuter efficacement la stratégie de mise sur le marché (Go-To-Market). Positionnée à la croisée de la stratégie, de l'analyse de données et de la rigueur opérationnelle, l'équipe recherche un(e) Analyste s'épanouissant dans cet environnement.Ce poste combine stratégie d'entreprise, analyse avancée et opérations commerciales pour transformer les données en synthèses claires, construire des processus évolutifs et influencer les décisions au niveau exécutif.Vos missionsStratégie & Conception GTM : Participer à la conception et à l'exécution de la stratégie annuelle Sales Go-To-Market, incluant la segmentation des comptes, la modélisation des capacités, l'alignement des territoires et la fixation des quotas.Reporting & Tableaux de bord : Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et concevoir des tableaux de bord permettant d'évaluer la santé de l'activité et de déceler des opportunités de croissance.Analyses approfondies : Synthétiser les données relatives au pipeline, aux revenus et à l'atteinte des objectifs afin d'identifier les tendances, les risques et les opportunités, tout en les traduisant en recommandations concrètes.Support aux prévisions (Forecast) : Collaborer avec les responsables commerciaux et les Strategy Business Partners pour améliorer la fiabilité des prévisions et la rigueur de suivi à travers les différentes entités.Savoir-faire décisionnel (Executive Storytelling) : Concevoir des présentations de haute qualité pour les revues trimestrielles (QBR) et les cycles de planification stratégique, en traduisant des données complexes en synthèses percutantes.Excellence opérationnelle : Identifier et résoudre les points de friction opérationnels pour améliorer la productivité commerciale et favoriser l'optimisation continue des processus.Exemples de projets types : Conception de la couverture GTM, analyse de la santé du pipeline, rigueur des prévisions, diagnostic de la performance commerciale et soutien au rythme opérationnel de la direction.Profil recherché (Qualifications minimales)2 à 4 ans d'expérience pertinente en stratégie commerciale pour le secteur enterprise technology, opérations, conseil en stratégie/management, banque d'investissement, FP&A ou tout autre poste analytique équivalent.Maitrise avancée de Google Sheets.Excellentes compétences en présentation sur Google Slides.Diplôme de niveau Bac+5 / Master (ou équivalent) en mathématiques, économie, comptabilité, gestion/finance, statistiques ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.Capacité à exécuter avec rapidité et précision dans un environnement technologique à fort rythme.Capacité démontrée à utiliser les outils d'IA pour accélérer le travail analytique et opérationnel.Curiosité intellectuelle et volonté d'industrialiser les processus par l'automatisation et des méthodes réutilisables.Connaissances en SQL ou outils de requête de données similaires.Qualifications appréciées (Un plus)Expérience avec Tableau Desktop et Salesforce CRM.Connaissance des modèles économiques de logiciels par abonnement (SaaS / Subscription).Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec une expérience de présentation devant des interlocuteurs séniors.Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - ParisType: Full time

DescriptionAs a Senior Software Engineer at Quantis, you will develop digital products that help companies to measure and reduce their environmental impact. Joining the Quantis digital team means:· As a member of a small, dynamic, and agile team, you will be working with cloud-ready technologies such as Java, Python, JavaScript, PostgreSQL, Docker, Terraform, CI/CD, etc.· You will ensure our software quality through code reviews and pair programming.· You will deliver value through frequent releases.· You will exchange and share with the team on diverse topics such as matrix inversion, graph traversal, the impact of manure on global warming, and various methods of moving data through pipelines.· You will work with top sustainability leaders and experts to translate their insights and expertise into software.WHY YOU’LL LOVE QUANTISQuantis, a BCG company, is a leading sustainability consultancy helping organizations address complex environmental challenges. For two decades, our expert team has partnered with organizations across the globe to bring sustainability into strategy, decision making, and action. We guide companies from ambition to action by uniting the latest science with strategic insights, helping them navigate complexity, make progress on sustainability priorities and create lasting value. United by a shared commitment to making meaningful progress, our 250+ professionals embody a unique, collaborative culture that we call the Quantis Spirit. We are innovative. We are impact-oriented. We are science-driven. We are Quantis. Learn more about Quantis and our mission.ARE YOU READY TO BUILD DIGITAL SOLUTIONS FOR A SUSTAINABLE FUTURE?· You’re eager to apply your software engineering skills to our mission of aligning businesses with Planetary Boundaries and motivated by helping companies achieve their sustainability objectives.· You’re a versatile and solution-oriented software engineer, passionate about design, architecture, and emerging technologies.· You’re collaborative, service-oriented, and enjoy supporting your peers.· You’re naturally curious and continuously seek to learn and improve.· You bring significant experience as a Senior Software Engineer, ideally with a background in software design and development.· You communicate clearly and effectively in English and French, both in writing and verbally.Additional preferred skills:· Proficiency in software craftsmanship.· RESTful API design.· Knowledge of standard services provided by cloud providers.SOME OTHER DETAILS TO CONSIDER· Contract: Permanent· Location: Paris· Optimal start date: As soon as possible· Frequent collaboration with other Quantis branches (Switzerland, Italy, Germany, US) via web-conference· Ability to travel occasionally for internal meetingsUnlocking the Potential of All QuantisiansAt Quantis, Unlocking Potential means empowering our employees to thrive, enabling them to drive our mission and manifesto forward—creating meaningful impact for people and the planet.We aim to achieve this by nurturing a culture rooted in collective action, and shared purpose, where diversity is cherished, inclusion is lived, mental wellbeing is supported, and opportunities are open to all.This extends to our clients, their clients, and their entire value chain as sustainable thinking and collective representation are integral components of our purpose to transform the way that businesses operate.This is how we commit to our people, live our manifesto, and shape a sustainable future - together.Job SummaryID: F434677E7CDepartment: Quantis GroupType: full time

Company DescriptionSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Job DescriptionContexte & EnjeuxDans le cadre du renforcement de nos équipes AMOA sur des programmes de transformation majeurs du secteur Assurance (refonte SI, digitalisation des parcours, mise en conformité réglementaire IFRS17 / Solvency II / DDA), nous recherchons un Business Analyst confirmé avec un minimum de 5 années d’expérience en Assurance, quel que soit le périmètre (IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Sinistres, Distribution).ResponsabilitésLe consultant interviendra comme point d’interface entre les équipes métier Assurance et les équipes IT :Analyse & RecueilAnimation d’ateliers métier (souscription, gestion, indemnisation, produits, conformité).Recueil, challenge et hiérarchisation des besoins.Rédaction des spécifications fonctionnelles (SFD), User Stories, règles de gestion.Modélisation & ConceptionModélisation de processus en BPMN / UML.Définition des parcours utilisateurs (front, souscription, back-office).Pilotage AMOAÉlaboration des stratégies de test et jeux de données.Coordination UAT / homologation / suivi des anomalies.Contribution aux comités projets et reporting.Accompagnement du changementMise à jour de la documentation.Participation aux formations utilisateurs.Support post-déploiement.QualificationsProfil recherché5 ans minimum en tant que Business Analyst / AMOA.Expérience métier Assurance obligatoireCapacité à dialoguer avec des actuaires, équipes métier et équipes techniques.Forte capacité d'analyse, de synthèse et pédagogie.Adaptabilité : capacité à rejoindre un contexte SI varié (héritage + modernisation).Compétences requises Connaissance d’au moins un périmètre IARD Vie Santé Prévoyance Produits Sinistres Distribution Tarification IndemnisationFamiliarité avec les contraintes réglementaires du secteur IFRS17 Solvabilité II DDARecueil et expression de besoinRédaction SFD USBPMN UMLStratégie de tests UATAnimation d’ateliersSQL basique requêtes simplesAgile Scrum Kanban ou Cycle en V selon projetOutils Jira Confluence Miro PostmanNotions Data PowerBI SQL avancéContribution à une migration SI ou refonte de produits d’assuranceDocumentation fonctionnelleAlors ce poste est fait pour vous !Postulez dès maintenant afin que nous puissions vous contacter et discuter davantage de la mission.Additional InformationCe que nous vous proposons :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel L’opportunité de rejoindre le collectif Target BA (conférences, veille métier, partage d’expertise, accompagnement par des pairs, conseils et formations internes, et bien plus encore…)Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Are you ready to shape the future of capital markets? We are looking for a Project Manager to support the launch and coordination of a new initiative within the Primary Markets team.You will support the Project Lead directly in structuring, coordinating and driving the different project workstreams across business, product, technology, legal, regulatory, operations, sales and finance. You will play a central role in ensuring project governance, planning, execution discipline, stakeholder coordination and consolidated reporting.This is a transversal role requiring strong project management discipline, excellent stakeholder management skills and the ability to operate in an evolving strategic environment.You will be primarily responsible for:You will coordinate the day-to-day delivery of a new project, ensuring that workstreams are properly structured, milestones are tracked, risks and issues are escalated, and key decisions are prepared for management.The project will cover the full lifecycle of the initiative.The role will require close interaction with multiple Euronext teams across geographies, including Primary Markets, Product, Technology, Legal, Regulatory, Risk, Compliance, Operations, Finance, Sales and Communications.Project managementStructure, coordinate and monitor the overall project plan across the main workstreams, including product, technology, legal, regulatory, operations, finance, sales and go-to-market.Prepare governance materials, including agendas, presentations, decision papers, minutes, action logs and follow-up trackers.Monitor project scope, timeline, milestones, dependencies, resources, risks and issues.Maintain key project management tools and documentation, including the master project plan, decision log, action tracker and status reports.Ensure timely follow-up of actions, escalation of blockers and alignment between workstreams.Coordinate interactions with internal stakeholders across Euronext geographies and functions.Produce consolidated reporting for the Project Lead, senior management and relevant governance bodies.Support the coordination of external advisers, consultants or technology vendors where relevant.Ensure compliance with relevant internal processes, including GDPR, InfoSec, cyber risk, operational risk and vendor management requirements.Product design supportSupport the Project Lead and future Product Owner in structuring the target product vision, solution design and delivery roadmap.Contribute to the definition and documentation of use cases, client journeys, functional requirements and operating model assumptions.Coordinate market analysis, competitive benchmarking and client feedback consolidation to inform product design choices.Support the preparation of business case inputs, including revenue assumptions, cost estimates, investment needs and delivery scenarios.Help align product design with technology, regulatory, legal, operational and go-to-market constraints.Track product design decisions, open questions, dependencies and required arbitrations.Support the translation of business and user needs into structured requirements for technology and implementation teams.Your profileUniversity degree in business, finance, engineering, economics, law, technology or a related field and about 4 years of project management experience, delivering projects from start to finish.Proven experience coordinating complex, cross-functional projects from analysis and design through to implementation planning or delivery.Experience with strategic, regulatory, technology or business transformation projects is highly relevant.Familiarity with capital markets, primary markets, trading, post-trade, issuer services or investment platforms is a strong advantage. Knowledge in corporate and market finance is helpful.Strong project management discipline, with the ability to structure workstreams, track deliverables and drive execution. Experience with agile, hybrid or waterfall project management methodologies is a plus.Excellent organisational skills and attention to detail.Strong analytical skills, with the ability to understand complex business, product, technology and regulatory topics.Excellent communication and presentation skills, both written and oral.Ability to prepare high-quality materials for senior management and governance bodies.Strong stakeholder management skills, with the ability to work across functions, geographies and seniority levels.Proactive, autonomous and delivery-oriented mindset.Comfortable operating in an evolving environment where the target solution is still being defined.Strong command of Microsoft Office tools, especially PowerPoint, Excel and project planning tools.Fluent English is required, additional European languages are an advantage.Join a company where market infrastructure is built on innovation — and where every innovation starts with a bold mind asking, “What’s next?”. At Euronext, we believe change is a starting point, not an obstacle. We look for people who see growth opportunities, think long term, and want to help shape capital markets for future generations. Working with us means:Being part of a European, international and diverse team – Collaborate across borders with talented colleagues connected by a shared ambition and purpose.Learning as you grow – Develop your skills through continuous learning, real responsibilities and flexible career paths that evolve with you.Having an impact – Contribute to projects that matter, in an agile and dynamic environment where your ideas help drive progress.Driving sustainability – Play an active role in building transparent, responsible and sustainable capital markets for the long term. Together, we don’t just support markets — we help shape their future.Apply by submitting a CV in EnglishThe Primary Markets team’s mission is to connect ambitious companies with the capital they need to grow. We work closely with businesses considering an initial public offering (IPO) and support listed companies throughout their journey on our markets. Our team champions the advantages of listing, guiding business leaders through every step and ensuring they make the most of public markets.We drive innovation by developing new services and financing instruments, helping companies access diverse funding opportunities. By nurturing relationships with a broad pool of investors, we contribute to the vibrancy and growth of our markets. We also play a key role in promoting transparency and trust, working with financial industry stakeholders and public authorities to uphold the highest standards.Join our team and help promote Euronext markets across business leaders, empowering companies to unlock the full potential of financial markets.Join Euronext – Shape capital markets for future generations Euronext is the leading European capital market covering the entire capital markets value chain, from listing, trading, clearing, settlement and custody, to solutions for issuers and investors. We operate seven national stock exchanges, handling 25% of European lit equity trading. Our products include equities, FX, ETFs, bonds, derivatives, commodities and indices. Euronext also provides clearing and settlement services through Euronext Clearing and our network of Euronext Securities CSDs. In addition, Euronext runs MTS, one of Europe’s leading electronic fixed income trading markets, and Nord Pool, the European power market. The company has a diverse domestic and international client base.Find out more about us at: Euronext.comEuronext ValuesUnity • We respect and value the people we work with• We are unified through a common purpose• We embrace diversity and strive for inclusionIntegrity • We value transparency, communicate honestly and share information openly• We act with integrity in everything we do• We don’t hide our mistakes, and we learn from themAgility • We act with a sense of urgency and decisiveness• We are adaptable, responsive and embrace change• We take smart risksEnergy • We are positively driven to make a difference and challenge the status quo• We focus on and encourage personal leadership• We motivate each other with our ambitionAccountability • We deliver maximum value to our customers and stakeholders• We take ownership and are accountable for the outcome• We reward and celebrate performanceWe are proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate against individuals on the basis of race, gender, age, citizenship, religion, sexual orientation, gender identity or expression, disability, or any other legally protected factor. We value the unique talents of all our people, who come from diverse backgrounds with different personal experiences and points of view and we are committed to providing an environment of mutual respect. Additional InformationThis job description is only describing the main activities within a certain role and is not exhaustive. It does not prevent to add more tasks, projects. SummaryLocation: ParisType: Full time

Job DescriptionMain Objectives : Within the welcoming and multicultural internal audit team, you carry out Financial, Operational or other natures Audit assignments on the various components of the Group’s organization (governance, compliance, headquarters of subsidiaries, …) across worldwide scope (Europe, USA, Australia…) Missions : Execution of internal audit missions planned in the annual audit plan or at the request of the Executive Committee / the Audit and Risk Committee of the Supervisory Board (process audits, country/cluster audits, franchise audits, etc.): Risk analysis: Identify and assess financial, operational, and compliance risks to which the company is exposed.Audit mission preparation: Develop audit work programs based on risk assessment.Audit execution: Perform internal audits across various departments and processes to verify compliance and the effectiveness of internal controls.Data collection: Gather and analyze financial and operational data to identify potential issues.Report writing: Prepare detailed audit reports with recommendations to improve processes and controls.Follow-up on audit recommendations and auditees’ action plans: Monitor the implementation and effectiveness of audit recommendations and associated action plans.Collaboration with departments: Work closely with department managers to understand their processes and suggest areas for improvement.Regulatory monitoring: Stay informed of new regulations and professional standards affecting internal audit.Travel up to 40% across Europe, USA and AustraliaEvolving in an international environment, English will be your daily working language. In relation with the Management and the various departments at the head office and the countries, you will develop a specific link with its operational & financial & functional teams. This position also requires a good understanding of Financial and accounting processes, digital transformation challenges and related topics. This position will allow significant exposure to the whole Group and senior management and prepare for future opportunities in financial or operational positions. Internal and External Relationships :Internal : All departments/entities in EMGExternal : External Auditors / International FranchiseePrevious experience : From 4 to 6 years in Audit/ Risk Internal Control positions (External audit, Internal Audit/Advisory) & willingness to gain exposure to the whole activities of the Group and Senior management Education level / certificates : Master in management degree or specialized master in Finance/Audit (business school or University)Languages : Fluent in French and English, , knowledge of a third language would be appreciated (German, Italian, Spanish,.... ) Computer skills and software used : Good culture and solid knowledge of Pack Office (Good level on Excel requested)Personal characteristics : Analysis and synthesis skills Improvement and results oriented Both oral and written communication skills Involvement and adaptation Great ability to work in a teamEuropcar Mobility GroupEuropcar Mobility Group is a global mobility player, with 75 years of mobility services expertise and a leading position in Europe. “We help to change the way you move” is what we stand for and brings us together.We offer to individuals and businesses a wide range of car and van rental services, be it for a few hours, a few days, a week, a month or more, on-demand or on subscription, relying on a fleet of more than 250.000 vehicles, equipped with the latest engines including an increasing share of electric vehicles.Our brands address differentiated needs, use cases and expectations: Europcar - a global leader of car rental and light commercial vehicle rental, with a premium positioning, Goldcar - a frontrunner at providing low-cost car rental services in Europe, and Fox-Rent-A-Car, one of the main players in the car rental market in the US, with a "value for money" positioning.Customers’ satisfaction is at the heart of the Group’s ambition and that of our more than 8,000 employees, everywhere we deliver our mobility solutions, thanks to a strong network in over 130 countries.More info at: SummaryLocation: ParisType: Full time

ParisPeople – HR /Full Time /HybridJoin Pigment: The AI Platform Redefining Business PlanningPigment is the AI-powered business planning and performance management platform built for agility and scale. We connect people, data, and processes in one intuitive, feature-rich solution, empowering every team—from Finance to HR—to build, adapt, and align strategic plans in real time.Founded in 2019, Pigment is one of the fastest-growing SaaS companies globally. Industry leaders like Unilever, Snowflake, Siemens, and DPD use Pigment daily to make more informed decisions and confidently navigate any scenario.With a team of 600+ across Paris, London, New York, Toronto, San Francisco and Austin, we've raised nearly $400M from top-tier investors and were named a Visionary in the 2024 Gartner Magic Quadrant for Financial Planning Software.At Pigment, we take smart risks, celebrate bold ideas, and challenge the status quo—all while working as one team. If you're driven by innovation and ready to make an impact at scale, we’d love to hear from you.We're offering a great position for a Compensation and Benefits Manager to join the People team. So, if you’ve got a way with Human Resources in a challenging environment and a genuine desire to build a first-class People organization, we'd love to hear from you!Reporting directly to our Head of People, this role will be responsible for managing the entire Compensation & Benefits strategy and execution.Who You Are:You have significant experience in Compensation & Benefits (8 years at least), and an in-depth knowledge of C&B practices, notably of the North American marketYou have worked in a fast-growing and in an international environmentYou are structured and thorough with strong attention to details and data accuracyYou are able to communicate efficiently and can make complicated concepts seem simpleYou are fun and enthusiastic, excited about being a core member of a rockstar team!What You Will Do:Upgrade our C&B strategy (including equity) to attract and retain our talents, notably by benchmarking our practices with the best-in class Tech companies Update and maintain our compensation ranges according to our strategyManage our equity attributionsEnsure our Benefits’ competitiveness, while keeping Pigment’s strategy and stage in mindRegular meetings and negotiations with Benefits providers, and handling relationships with themDeploy & manage the annual increases’ process worldwide in the Pigment Application. Automate and optimize our C&B processes, campaigns & workflowsParticipate in global projects such as budget definition, forecasts and ad-hoc analysis.How we workThrive Together: We can only win as a team. We are all founders and do the right thing for our peers, Pigment customers, partners, and the planetNever Settle: We aim to become the best at what we do by delivering with rigor and ambition every day. Delivering means building a passionate Pigment communityGo for it: We are biased towards action. Every action leads to learning and these learnings get us one step closer to our missionBe real, be humble: We are generous with our feedback, open to change our views and we approach it with empathy knowing everyone is trying to do the best for PigmentChampion our Customers: We lead with empathy, solve what matters, and deliver clarity in a complex world to make our Customers heroes in their organizationsWhat we offerCompetitive packageStock options to ensure you have a stake in Pigment's growthThe best health insurance with Alan Blue entirely free for you and your family Weekly Lunch and Lunch vouchers (Swile card) to cover your lunch breaks with total flexibilitySubscription to Egym Wellpass (ex-Gymlib) for full access to gyms, studios, and wellness spaces across FranceAlong with one company offsite every year, we have brand new offices at the heart of major cities including New York, San Francisco, Toronto, Paris, and LondonHigh-end equipment (based on stock/availability) to do your work in the best conditionsWe conduct background checks as part of our hiring process, in accordance with applicable laws and regulations in the countries where we operate. This may include verification of employment history, education, and, where legally permitted, criminal records. Any checks will be conducted lawfully prior to formal employment contracts being signed, with candidate consent, and information will be treated confidentially.Pigment is an equal opportunity employer. We believe diversity is a strength and fosters innovation. We are committed to enabling everyone to feel included and valued at the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, color, family, gender identity, marital status, national origin, physical or mental disability, sex (including pregnancy), sexual orientation, social origin, or any other characteristic protected by applicable laws. We may process your personal data in accordance with our HR Data Protection Notice.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description de l'entrepriseWavestone is a consulting powerhouse, dedicated to supporting strategic transformations of businesses and organizations in a world that is undergoing unprecedented change, with the ambition to create positive and long-lasting impacts for all its stakeholders.Drawing on more than 5,500 employees in 17 countries across Europe, North America and Asia, the firm offers a 360 portfolio of high-value consulting services, combining seamlessly first-class sector expertise with a wide range of cross-industry capabilities.Wavestone is listed on Euronext Paris and recognized as a Great Place to Work.>> Wavestone careersDescription du posteScopeWe are looking for a Human Resources Senior Officer to secure our HR operations within one of our Business Unit : Digital Customer (~400 people). HR team currently composed of 3 people.The HR Senior Officer works closely with the HR Manager to implement HR strategies, impactful projects and annual actions plans of Wavestone, playing a key role in engagement and retention to support of the business objectives.Acting as an HR Business Partner, the HR Senior Officer consults with line management, provides daily HR guidance, supports the HR Manager in analyzing trends and metrics, resolving employee relations issues, improving work relationships and productivity, and suggesting HR corrective actions.Main responsibilitiesSupport the HR Manager in the roll-out and execution of the HR action plan of Wavestone and/or local actions decided on the scope, steering the HR budgets, training plans and contributing to HR projects, locally or at a Wavestone levelSupport the HR Manager in analyzing HR KPIs and their related trends to monitor progress of HR action plans, defining relevant and pragmatic corrective actions when needed, providing clear overview of the HR situation on their scopeProvide high level support to Career Development Managers (CDM) of junior to senior consultants mainly, regarding policy appropriation, best practices, employee behavior, performance management and development.Help to implement initiatives related to diversity, equity, and inclusion in compliance with the company’s CSR commitmentsEnsure the quality of the employee experience, from onboarding to offboarding, driving the Talent Mangement process for Junior to Senior Consultants, monitoring and improving constantly its efficiency, partnering with CDMsFacilitate regularly HR interviews with junior and senior consultants to assess their level of engagement, improve work relationships, increase productivity and enable retentionIdentify potential issues, particularly flight risks, and psychosocial risks, and proactively solve them, either by your own or by mobilizing the relevant stakeholders, suggesting solutions aligned with operational stakesQualificationsAround 5 years of experience in HR developpment activities. Ideally coming from a consulting background.Being an ambassador of the Positive Way to contribute to spreading Wavestone’s values within their scope and serve as a role model (>> Positiveway book)Ability to communicate effectively and confidently with all types of stakeholders, both orally and in writing (with clarity and simplicity)Rapidly establishing trustful relationships with any type of interlocutorAbility to understand and to be connected to consulting stakes & teamsAgility and flexibility in organization (time and priority management)Capable of managing change within the organization.Analytical and goal-oriented rather than process-orientedDemonstrating self-control and resilienceAbilility to work in EnglishInformations supplémentairesWhy joning us ?Talent-Centric Approach: Wavestone places talent and corporate social responsibility (CSR) at the heart of its strategy. The HR Director of Wavestone, the Recruitment Director and the Head of CSR are members of the Executive Committee of the firmStrategic HR Function: The HR function is strategic, expected to add value, promote organizational values, and stay at the forefront of HR practices—not merely a support function.Great Place To Work: The company is recognized as a Great Place To Work, ranking number one in its category among organizations with over 2500 employees.Ambitious Business Project: The company is experiencing significant growth both in France and internationally, driven by an ambitious business project.Demanding Work Environment: Employees operate in a challenging work environment, engaging with high-level stakeholders.SummaryType: Full-timeFunction: Human ResourcesExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Diversified European financial services group with an exciting growth strategy for France. Our client's business in Paris concentrates on 3 poles of activity : 1) Debt Capital Markets - bond financing, loan restructuring 2) Asset management 3) Trusts. In response to recent commercial successes they are now looking to hire a manager level professional to cover regulatory compliance and some aspects of operational risk. This role will involve regular interaction with both the AMF and ACPR. Roles and Responsibilities • Draft compliance policy documents specific to financial markets activity, • Provide regulatory reports to the AMF and ACPR. On occasions you may have to engage with the CSSF in Luxembourg on behalf of the Luxembourg ManCo subsidiary, • Assist the European Risk and Compliance Manager by raising awareness, performing controls, and ensuring that the risk management framework is effective and operational, which includes the Risk & Control Self-Assessment Framework, • Collect and analyse incidents to ensure that relevant lessons are learnt; agreed action plans monitoring and escalating the issues to the management attention when necessary, • Assist with the preparation of risk presentations and case studies of incidents Key skills and experience required are: • Education: Bac+5 in finance, management, law, audit or any other relevant diploma, • 5+ years’ experience in Risk Management/Regulatory in financial services - asset management, investment banking or payment services would be an advantage, • Experience in risk management concepts (RCSA, incident management, risk indicators), • Languages: fluency in French and English is preferred, • Excellent written and verbal communication skills simon.bradbury@rolyrecruitment.com

Are you passionate about turning market insights into successful products and brands that deliver value to customers?Do you enjoy using data, research, and strategic thinking to shape marketing initiatives and business growth?About our TeamRX Global aims to create unforgettable experiences for attendees and exhibitors through organizing events. Innovation, creativity, and collaboration drive the company to offer exceptional services to clients.About the RoleThis role is responsible for executing brand and marketing plans that support product positioning, customer engagement, and business growth. You will work with market and customer insights, pricing strategies, and cross-functional stakeholders to deliver effective marketing initiatives and help drive commercial success.ResponsibilitiesExecute brand plans for specific products, services, or specialty areas within established brand management systemsExecute marketing plans and campaigns within established marketing frameworksCollect, analyse, and interpret data to support business and marketing decisionsConduct economic and market research to identify trends, opportunities, and competitive insightsSupport solution analysis and product positioning initiativesContribute to project management activities and cross-functional initiativesSupport pricing strategy development and executionDeliver marketing execution activities aligned with business objectivesKey Requirements:Analyse customer, market and business data to identify trends, insights and opportunities that support informed decision-making.Conduct market, customer and competitor research to build a strong understanding of target audiences, buying behaviours and commercial opportunities.Translate research findings into clear recommendations, action plans and materials that support business growth and brand development.Use commercial insight to contribute to sales, marketing, pricing and customer segmentation strategies.Identify gaps between current and desired outcomes, diagnose needs through effective questioning and recommend practical solutions.Collaborate with stakeholders to align customer needs, sales processes and commercial priorities.Support strategic and tactical negotiations by helping shape value-led proposals that benefit both the customer and the organisation.Work independently with confidence, while sharing expertise and guidance with others where needed.Work in a Way That Works for YouWe promote a healthy work/life balance across the organisation. We offer an appealing working prospect for our people. With numerous wellbeing initiatives, shared parental leave, study assistance, and sabbaticals, we will help you meet your immediate responsibilities and your long-term goals.Working PatternWorking flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit everything in and work when you are the most productive.About the BusinessRX is a global leader in events and exhibitions, leveraging industry expertise, data, and technology to build businesses for individuals, communities, and organisations. With a presence in 25 countries across 41 industry sectors, RX hosts approximately 350 events annually. RX is committed to creating an inclusive work environment for all our people. RX empowers businesses to thrive by leveraging data-driven insights and digital solutions. RX is part of RELX, a global provider of information-based analytics and decision tools for professional and business customers. For more information, visit http://www.rxglobal.com.DEI Statement (France)En rejoignant RX France, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous sommes prêts à mettre en place des aménagements pour faciliter le processus de recrutement. De plus, toutes les personnes, indépendamment de leur genre, recevront un traitement équitable en matière de rémunération. Rejoignez-nous chez RX France et contribuez à notre mission d'offrir une expérience magique et impactante à nos clients, en multipliant leurs opportunités de business. Primary Location Base Pay Range: FRANCE - Tour Vista 58,400 - 97,600. This role is covered by the Convention Collective Syntec, IDCC 1486. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.Please read our Candidate Privacy Policy.We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.USA Job Seekers:EEO Know Your Rights.SummaryLocation: ParisType: Full time

At DuPont, our purpose is to empower the world with essential innovations to thrive. We work on things that matter. Whether it’s providing clean water to more than a billion people on the planet, producing materials that are essential in everyday technology devices from smartphones to electric vehicles, or protecting workers around the world. Discover the many reasons the world’s most talented people are choosing to work at DuPont. Why Join Us | DuPont CareersWe are seeking a Technical Service & Development Engineer to join our EMEA Technical Service & Development team and play a pivotal role in supporting customers, driving innovation, and expanding the application of ion exchange technologies across Europe.In this highly visible, customer-facing role, you will combine technical expertise with commercial collaboration to provide application support, develop innovative solutions, generate performance data, and help customers optimize their processes. You will work closely with commercial teams, customers, OEMs, consultants, and industry stakeholders to position our technologies as the preferred choice in the market.This is an exciting opportunity for a technically curious and customer-focused professional who enjoys working at the intersection of science, engineering, innovation, and business impact.What You'll DoBecome a subject matter expert in ion exchange resin technologies, providing technical leadership and guidance to customers, commercial teams, and business partners.Support customers throughout the project lifecycle by selecting appropriate products, running process simulations, optimizing system designs, and resolving operational challenges.Deliver technical consultancy and post-sales support to ensure optimal system performance and customer satisfaction.Identify and develop new application opportunities, documenting customer insights and contributing to innovation initiatives.Design and execute laboratory and field trials to validate product performance, benchmark competitive solutions, and generate technical data supporting product positioning and qualification.Partner with account managers on customer visits, engaging with key customers, OEMs, engineering firms, consultants, and brand owners across the region.Collaborate with commercial and marketing teams to develop technical engagement strategies and action plans that support business growth and strengthen market positioning.Develop and deliver technical presentations, workshops, webinars, customer seminars, and training programs.Conduct feasibility studies, analyze quality data, and recommend treatment technologies, operating conditions, and system configurations to achieve desired outcomes.Create and maintain technical documentation, application notes, case studies, and customer success stories.Monitor market trends, competitive activities, and customer needs, providing insights that support regional business strategies and growth initiatives.Ensure the highest standards of safety, quality, and technical excellence in all activities.What You'll BringRequired QualificationsBachelor's degree in Chemical Engineering, Environmental Engineering, Environmental Science, or a related technical discipline.5 years of experience in Technical Service, Technical Sales, Application Engineering, Project Management, or similar roles within the water treatment industry.Strong understanding of Ion Exchange Resin technologies and their application in industrial water treatment and process industries.Experience in system optimization, troubleshooting, process evaluation, and pilot testing.Customer-centric mindset with the ability to build trusted relationships and influence technical decision-making.Strong analytical, digital, and data interpretation skills.Excellent communication and presentation skills, with the ability to explain complex technical concepts to diverse audiences.Fluent in English, both written and spoken; additional local language capabilities are highly valued.Willingness to travel up to 25% across the EMEA region.Ability to thrive in a collaborative, multicultural, and fast-paced environment.Preferred QualificationsMaster's degree or PhD in Chemical Engineering, Environmental Engineering, or a related field.Experience with water reuse, advanced water treatment, and sustainable water management applications.Knowledge of process design, operation, troubleshooting, engineering, and manufacturing of water treatment systems.Strong problem-solving skills with a proven ability to diagnose and resolve resin and system performance challenges.Project management experience, including planning, execution, and cross-functional coordination of technical projects.Proficiency in a second European language.#LI-SG1Join our Talent Community to stay connected with us!DuPont is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, veteran status, disability or any other protected class. If you need a reasonable accommodation to search or apply for a position, please visit our Accessibility Page for Contact Information.DuPont offers a comprehensive pay and benefits package. To learn more visit the Compensation and Benefits page.Job SummaryJob number: 249636WProfession: Sales & Marketing

Job Summary: We are looking for an experienced Business Continuity Management (BCM) Coordinator to strengthen EPEX SPOT's operational resilience and ensure our ability to respond effectively to disruptions in a rapidly evolving and increasingly cloud-based environment. Reporting directly to the Head of Risk Management, you will work hand in hand with stakeholders across the organization to embed resilience thinking into day-to-day operations, ensuring that critical services remain available under all circumstances. You will coordinate Business Continuity Management, Disaster Recovery, Crisis Management, and Operational Resilience activities across the company to support both strategic resilience objectives and regulatory expectations. The role is designed as a subject-matter expert position and does not include line management or people management activities which are the sole responsibility of the Head of Risk Management. Your mission: • Drive Operational Resilience Excellence: Strengthen and continuously improve EPEX SPOT's Business Continuity, Disaster Recovery, and Crisis Management frameworks to ensure the continuity of critical services., • Coordinate Resilience Across the Organization: Partner with business, IT, and operational teams to identify vulnerabilities, improve preparedness capabilities, and enhance recovery readiness., • Build a Resilient Culture: Promote resilience and business continuity awareness through training, exercises, and continuous engagement with key stakeholders across all levels of the organization. Your expertise will directly contribute to safeguarding EPEX SPOT's critical operations and supporting the reliable functioning of European energy markets. Key Responsibilities: 1. Business Continuity Management: • Lead Business Impact Analyses (BIA): Coordinate and facilitate annual BIAs with business, operational and technology stakeholders to identify critical processes, services, dependencies, recovery requirements, and resilience priorities., • Develop and Maintain Continuity Plans: Support operational teams in developing, maintaining, and enhancing Business Continuity Plans (BCPs)., • Test and train: Coordinate and oversee regular business continuity exercises, crisis management simulations, and recovery tests; ensure effective training of plan owners and crisis stakeholders, track lessons learned and drive continuous improvement actions., • Strengthen Operational Resilience: Coordinate initiatives aimed at improving the resilience of critical services, ensuring that important business services can withstand, adapt to, and recover from disruptions., • Manage BCM Framework: Maintain BCM policy, standards, methodology, and procedures in alignment with Group policies, regulatory expectations, ISO 22301, and industry best practices., • Monitor and Report Resilience Metrics: Maintain resilience dashboards, key performance indicators, action plans, and governance reporting for management and Group stakeholders., • Drive Governance Activities: Prepare, coordinate, and participate in Business Continuity committees, ensuring effective follow-up of decisions and actions. 1. Disaster Recovery Coordination: • Coordinate Disaster Recovery Activities: Work closely with IT, Cybersecurity, Product Units and external providers to ensure disaster recovery capabilities support business recovery objectives., • Maintain Recovery Requirements: Ensure Recovery Time Objectives (RTOs) and Recovery Point Objectives (RPOs) are documented, reviewed, and aligned with business needs., • Validate Recovery Capabilities: Coordinate Disaster Recovery testing activities, track remediation actions, and monitor progress until closure., • Identify and Address Gaps: Analyze lessons learned from tests, incidents, and near misses, driving continuous improvement initiatives. 1. Crisis Management: • Coordinate Incident and Crisis Management Frameworks: Maintain the Incident and Crisis Management framework, plans, roles, responsibilities, escalation procedures, and communication protocols., • Prepare Crisis Management Team: Organize training sessions, tabletop exercises, simulations, and crisis management drills involving senior leadership and operational teams., • Support Incident Response and Crisis Events: Facilitate crisis coordination activities during major incidents and help ensure effective communication and decision-making processes., • Capture Lessons Learned: Lead post-exercise and post-incident reviews to identify opportunities for improvement and strengthen organizational preparedness. Key Requirements: Hard Skills: • Deep expertise in BCM standards (ISO 22301)., • Familiarity with IT security standards (ISO 27001) and emerging technologies (AI, Cloud)., • Understanding of regulatory frameworks impacting operational resilience, such as NIS2 and NCCS., • Experience working within cloud-based environments and understanding resilience challenges associated with cloud services and modern technology infrastructures., • Experience coordinating cross-functional projects and driving initiatives involving business and technology stakeholders., • Ability to analyze complex operational environments, identify vulnerabilities, and propose pragmatic resilience improvements. Soft Skills: • Excellent written and verbal communication skills with the ability to convey complex ideas clearly and persuasively to diverse audiences., • Strong coordination and stakeholder management capabilities across multiple functions and seniority levels., • Ability to work autonomously while fostering collaboration across international teams., • Resilient, proactive, and adaptable approach in a fast-paced environment., • Strong organizational skills with attention to detail and a continuous improvement mindset. Language Skills: -Fluent English (written and verbal) Education and Experience: • Bachelor's degree in Business Continuity Management or related field, • Minimum of 5 years of experience in Business Continuity Management, Disaster Recovery, Crisis Management and Operational Resilience., • Demonstrated experience coordinating BCM and resilience programs in a technology-driven and/or cloud-based environment., • Experience facilitating business continuity exercises, disaster recovery tests, and crisis management simulations., • Professional certification such as ISO 22301 Lead Implementer/Lead Auditor or equivalent is a plus. Location: Your work location will preferably be Paris, with no specific restriction amongst other EPEX office locations and an attractive hybrid work policy. Who Are We? The European Power Exchange EPEX SPOT SE operates physical short-term electricity markets in Central Western Europe, the United Kingdom, Switzerland, the Nordics and in Poland. Furthermore, EPEX SPOT newly offers local flexibility markets solution and Guarantees of Origin auctions, to foster the integration of renewable energy sources and to enhance the engagement of consumers and producers in the power market. The heart of our business is to bring together electricity supply and demand across Europe. We shape the future of the European power market by supporting decarbonization, decentralization, digitalization and contributing to the global energy transition toward a sustainable future. At EPEX SPOT, we believe in fostering a vibrant and inclusive culture where every team member can thrive. Our core values— trustful teams, innovation & agility, and customer centricity— are the foundation of everything we do. Diversity is the cornerstone of our way of working, reflected in how we face challenges and work together as unique individuals to build a stronger organization. Our DNA is embedded in continuous improvement via constructive feedback, collaboration among colleagues and transparency culture. We believe in true leadership, supporting our vision towards the energy transition, as well as the development of our People. Why join EPEX SPOT? At EPEX SPOT, you'll be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We offer a decentralized working system with an appealing Home Office and Hybrid Working setup, serving individuals’ self-determination of working conditions. Our goal-oriented, trustworthy, and flexible approach, given our multicultural environment, allows our employees’ to find a suited work-life balance. We strive for leadership development and provide the right support through an active and modern remote and hybrid teamwork. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the _. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills. Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Discover more about us and explore career opportunities at _ Benefits of working with Us: • Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other locations for the best possible work-life balance., • Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives., • Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group., • Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience., • Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development.

Health can’t wait. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t.Alan exists to end the wait.Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way.So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience.We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached 800M+ in ARR.Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 800+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond. Finance community at AlanFinance & Strategy exists to enable better decisions, faster, at every level of the company, in a regulated, diverse and ever changing business.We succeed when ambitious goals become credible plans, when strategic bets are grounded in financial reality, and when the entire company (not just Finance!) speaks the language of performance.We set the right ambition, we monitor whether we're getting there, and we raise our hand when something needs to change.We are not record-keepers. We are builders, partners, and challengers. We are looking for people who want to build, support decision making processes and challenge the status quo.The core responsibilities of the Finance & Strategy community are:Strategy & Planning: steers Alan's financial performance through business planning, financial and operational monitoring, investor relations and financingFinancial Reporting: is the steward of Alan's financial truth, ensuring that we produce accurate, timely financial data. It owns the reporting to all key stakeholders (board, leadership team, tax authorities, and regulators like the ACPR) and ensures that financial data is the single, uncontested source of truth for the company's performance.Finance Data and Operations: Build and own the core finance data and tooling infrastructure (models, pipelines, and concepts that connect business operations to financial reality). This is where Finance meets product thinkingFunctional poles with end-to-end ownership of their domain: Treasury, Procurement, M&A️ Your mission ️We are looking for a forward-thinking, experienced finance professional to own the financial controlling of Alan's French entities.You will be part of our Financial Controlling team, within Financial Reporting - the feedback engine of our finance system. Your job is to own the numbers. You are not just reporting figures: you are the person who truly understands what they mean and drives action from them.You will work in full autonomy, in close collaboration with our Financial Data, Finance Strategy, and operational teams, serving as the bridge between financial figures and the business.️ What you will do ️The goal is to build the financial controlling function in France. That means defining what dashboards you need & writing the specs to drive automation. This is a rare opportunity to shape how financial controlling works at a fast-scaling company by:Owning the financial reporting of your entities, including monthly P&L and Balance Sheet reviews, variance analysis, commentary and audit readinessEnsuring figures are accurate, well-documented and always ready for scrutiny : you will own the organization of the finance function in these subsidiaries and the financial integration of potential acquired companiesChallenging, improving and automating financial processes, from writing controlling specifications for our Financial Data team to identifying improvement points in the monthly reporting cycle and driving concrete improvementsPartnering with cross-functional teams to ensure financial data is well understood and leveraged for decision-making, and owning specific financial streams transversally across geographiesContributing to scaling the team, including participating in hiring and onboarding future team members️ Qualifications ️Financial expertise: at least 5 years of experience of French accounting standards and how financial statements work; background in a top audit firm and/or a fast-paced scale-up. Familiarity with consolidation and process automation are a bonus.Languages: Fluent in both English and French.Analytical mindset: Strong analytical skills with the ability to maintain a holistic view while staying rigorous at the detail level. Basic SQL or AI tools knowledge is a bonus.Soft skills: Rigorous, hands-on and highly organized. Critical thinker who comes with concrete proposals. Comfortable working with both finance and non-finance stakeholders. Strong ability to work autonomously, move forward independently and make clear decisions even in ambiguous situations.Familiarity with insurance accounting or regulated financial entities is a strong plus.For this role we are looking to hire within the C1-E level range. How we workLocation: You must be legally eligible to work from France.Remote work: We offer remote work flexibility, but we value in-person collaboration Important note: we hire people, not roles.If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply, as it can only bring learnings or success.If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application! Check out ourAbout Alan andCareer pages, as well as ourMedium,blog andGlassdoor page for more info.You want to know more about Alan?Perks & Benefits: Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.A strong culture: People joining Alan are often surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to work#LI-DNPLocationParis, FranceEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentFinance & Strategy

Forvia, a sustainable mobility technology leaderWe pioneer technology for mobility experience that matter to people.Your mission, roles and responsibilitiesThe Group Senior Lean Manufacturing & Industrial Performance Manager leads the evolution of the company’s manufacturing system and drives the integration of digital solutions that improve safety, quality, delivery, cost, and workforce engagement. The role partners closely with plant operations, industrial engineering, continuous improvement, and digital teams to strengthen standards, accelerate deployment of best practices, and support performance transformation across manufacturing sites.The main responsibilities and challenges of the role are to:Define and continuously improve the manufacturing system framework, standards, and associated digital enablers.Design training materials, workshops, and capability-building programs related to lean manufacturing, industrial performance, and standard ways of working.Work cross-functionally with business units and site leadership to align process evolution, governance, and performance expectations.Establish, deploy, and monitor standard operating practices in benchmark or pilot plants to validate scalable solutions.Facilitate improvement workshops to optimize digital solutions, strengthen adoption on the shop floor, and increase operational impact.Build and manage a clear development roadmap with digital and operational stakeholders, from requirements definition through validation and deployment.Lead internal communities of practice and events to capture, formalize, and share manufacturing best practices across sites.Communicate manufacturing system updates and digital transformation priorities to ensure alignment, engagement, and change adoption.Support the successful rollout of manufacturing system standards and digital practices in close partnership with plant, divisional, and functional teams.Update standards, playbooks, and implementation guidelines based on lessons learned from pilot plants and site deployments.Drive the evolution of core manufacturing procedures, assessment frameworks, and reference documentation to reflect operational excellence and digitalization priorities.Your profile and competencies to succeedThe ideal candidate will have/be: Minimum Education Level: Bachelor's or Master's degree in Engineering.Experience :At least 10 years of experience in international manufacturing environments, including hands-on shop floor leadership as a Production Manager or equivalent, with a strong record of performance improvement.Proven experience in lean manufacturing, industrial performance, continuous improvement, or operational excellence roles within a plant or multi-site organization, with solid exposure to digital operations environments and, ideally, industrial digital project management.Nice to have: experience in a regional, divisional, or corporate industrial performance role.Skills and competencies : Strong commitment to lean principles and a practical mindset for digital transformation in manufacturing.Deep knowledge of lean manufacturing systems, continuous improvement methods, and industrial performance management, as well as a strong understanding of digital tools and systems used in operations; experience with industrial digital project management is a plus.Excellent communication, facilitation, and influencing skills across functions, cultures, and organizational levels.Ability to prioritize strategic and operational topics in a fast-moving, multi-site environment.Strong results orientation with a focus on customer value, operational performance, and sustainable improvement.Ability to work effectively in a matrix organization and lead cross-functional transformation without direct authority.Fluent English, with the ability to communicate clearly in an international business environment.Strong leadership and coaching capabilities, with demonstrated ability to engage teams, build networks, and drive change at scale.What we can do for youAt Forvia, you will find an engaging and dynamic environment where you can contribute to the development of sustainable mobility leading technologies. We are the seventh-largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in more than 40 countries which makes a lot of opportunity for career development. We welcome energetic and agile people who can thrive in a fast-changing environment. People who share our strong values. Team players with a collaborative mindset and a passion to deliver high standards for our clients. Lifelong learners. High performers. Globally minded people who aspire to work in a transforming industry, where excellence, speed, and quality count. We cultivate a learning environment, dedicating tools and resources to ensure we remain at the forefront of mobility. Our people enjoy an average of more than 22 hours of online and in-person training within FORVIA University (five campuses around the world) We offer a multicultural environment that values diversity and international collaboration. We believe that diversity is a strength. To create an inclusive culture where all forms of diversity create real value for the company, we have adopted gender diversity targets and inclusion action plans. Achieving CO2 Net Zero as a pioneer of the automotive industry is a priority: In June 2022, Forvia became the first global automotive group to be certified with the new SBTI Net-Zero Standard (the most ambitious standard of SBTi), aligned with the ambition of the 2015 Paris Agreement of limiting global warming to 1.5C. Three principles guide our action: use less, use better and use longer, with a focus on recyclability and circular economy. Why join usFORVIA is an automotive technology group at the heart of smarter and more sustainable mobility. We bring together expertise in electronics, clean mobility, lighting, interiors, seating, and lifecycle solutions to drive change in the automotive industry.With a history stretching back more than a century, we are the 7th largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in 43 countries. You'll find our technology in around 1 out of 2 vehicles produced anywhere in the world.In June 2022, we became the 1st global automotive group to be certified with the SBTI Net-Zero Standard. We have committed to reach CO2 Net Zero by no later than 2045.As technological innovation and the need for sustainability transform the automotive industry, we are ideally positioned to deliver solutions that will enhance the lives of road-users everywhere.Salary Range: EUR à partir de 80000Additional Compensation & Benefits:+ variable compensation + company benefitsDepartment:Faurecia Excellence System

QUALIFICATIONSUndergraduate degree or master’s degree 3+ years of work experience after completing your degreePrevious experience in IB/VC/PE environment with exposure to transactions and/or working in a PE or VC backed company is a plus Investor mindset and experience or strong interest in private equity, real estate and/or venture capitalAbility to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organizationCapability to drive an independent workstream in the context of a broader team projectComfort with ambiguous, ever-changing situationsAbility to break down and solve problems through quantitative thinking and analysisAbility to communicate effectively, both verbally and in writing, in French and EnglishWHO YOU'LL WORK WITHDriving lasting impact and building long-term capabilities with our clients is not easy work. You are the kind of person who thrives in a high performance/high reward culture - doing hard things, picking yourself up when you stumble, and having the resilience to try another way forward.In return for your drive, determination, and curiosity, we'll provide the resources, mentorship, and opportunities you need to become a stronger leader faster than you ever thought possible. Your colleagues—at all levels—will invest deeply in your development, just as much as they invest in delivering exceptional results for clients. Every day, you'll receive apprenticeship, coaching, and exposure that will accelerate your growth in ways you won’t find anywhere else.When you join us, you will have:Continuous learning: Our learning and apprenticeship culture, backed by structured programs, is all about helping you grow while creating an environment where feedback is clear, actionable, and focused on your development. The real magic happens when you take the input from others to heart and embrace the fast-paced learning experience, owning your journey.A voice that matters: From day one, we value your ideas and contributions. You’ll make a tangible impact by offering innovative ideas and practical solutions, all while upholding our unwavering commitment to ethics and integrity. We not only encourage diverse perspectives, but they are critical in driving us toward the best possible outcomes.Global community: With colleagues across 65+ countries and over 100 different nationalities, our firm’s diversity fuels creativity and helps us come up with the best solutions for our clients. Plus, you’ll have the opportunity to learn from exceptional colleagues with diverse backgrounds and experiences.World-class benefits: On top of a competitive salary (based on your location, experience, and skills), we provide a comprehensive benefits package to enable holistic well-being for you and your family.WHAT YOU'LL DOYou will work in teams of typically 3-5 consultants to support private investor clients and their portfolio companies throughout the deal lifecycle including diligence, value creation topics and exit support. In this role, you will have the opportunity to assess and identify market attractiveness, provide targeted information and specialized financial analysis on potential acquisitions as well as prepare and deliver high-impact verbal and written communication of your synthesized findings. You will also have the opportunity to work directly with portfolio companies on their value creation agenda, spanning a diverse set of topics as well as be a subject matter expert on topics related to our service to investors. You will be recognized as a valuable resource of experience, information and expertise both inside the firm and by our clients.You will receive training on how to better structure ambiguous problems and take action to solve them, synthesize clear takeaways from complex information into clear takeaways and recommendations using both qualitative and quantitative method and work effectively with diverse teams to come up with the best solution and move people and organizations to act. You will establish trust-based relationships with clients to better-serve their organizations, communicate effectively with all audiences including senior leaders and develop your leadership style, leveraging your own passions, strengths and personal values.McKinsey believes in strengths-based development and coaching, and you’ll receive frequent mentoring from colleagues. This will include a senior colleague from your office or practice who will help you grow and achieve your career goals. Additionally, you will have a professional development manager who will manage staffing to help you choose projects based on your priorities as well as the needs of client service teams. When you join McKinsey, you are joining a firm whose culture is distinctive and inclusive. We will accelerate your development as a leader to create positive, enduring change in the world.During your first few years with the firm, you will serve as an associate on multiple client engagements and work with a number of colleagues and clients in a range of private investor settings across different industry and functional areas and develop significant business experience as well as an investor mindset. You will likely intersect with many elements of our firm’s work including digital, implementation, and tech and analytics capabilities. This role differs from McKinsey’s generalist associate role in its focus. Your role will focus entirely on serving investor clients and their portfolio companies (though because our clients invest across sectors and types of companies, the role still offers exposure to a wide variety of sectors and functional levers). Private Capital consultants will be staffed full time to client engagements. There is flexibility to hire at the associate or junior associate level, depending on candidate's experience. You will be based in our Paris office as part of our Private Capital practice. Our practice is the world’s leading advisor to the Private Capital industry and a high growth area for the firm, working with many of the most significant global and local private investors and their portfolio companies. You will work in teams and directly with our clients. You will also work with the wider McKinsey network including a range of experts in the firm, from industry and functional experts to data scientists to researchers to software and app designers.

Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. For more information, visit , or follow us on and _. Oliver Wyman is seeking an experienced Practice Manager (Business Impact Manager) for our Consumer, Technology and Telecoms (CTT) practice, to join our European Business Impact Team on a 6 month Fixed Term contract Please Note: Oliver Wyman/Marsh operates a hybrid working policy of at least 60% in-office attendance About the Role The Europe Business Impact Team (BIT) supports the growth of Oliver Wyman Europe by seamlessly enabling regional business development and management activities The Business Impact Manager is a central role in the strategic and commercial development, operation and community building of the Consumer, Technology and Telecommunications practice. Working alongside a Senior Business Impact manager, The role effectively orchestrates practice staff (Partners, affiliated consultants, specialists) and support provided by the infrastructure functions of Oliver Wyman (Human Capital, Finance, Marketing, Knowledge Services etc. The role provides support to the Regional Practice Head and in managing the day-to-day affairs of the practice and is a go-to-person for all colleagues for practice-related topics Note: Although the initial deployment of this Business Impact Manager role will be in support of our Consumer, Technology and Telecommunications practice, this deployment may change in the future according to business needs Key Responsibilities include: • Developing and leveraging trusted relationships with practice leadership and teams, as well as relevant infrastructure teams, • Managing or support recurring activities that are important to the long-term success and smooth day-to-day running of the practice, • Strategic topics, including, • Development and implementation of strategies for commercial, corporate, or people development, • Support of periodic planning activities, • Delivery of strategic decision support analyses, • Commercial activities, including, • High impact opportunity management, • Key account planning, • Pipeline management, • Business operations, including, • Preparation and facilitation of internal meetings, • Tracking and follow up of action items, • Management of business to-do list, prioritizing tasks and initiatives, • Execution of people management processes such as objective setting cycles, • Execution of compliance processes etc.Engagement and communication Who we are looking for: • The ideal candidate will possess 5+ years of experience in professional services; experience at a leading management consulting firm highly desirable, • Experience dealing with confidential and business critical issues, • Quantitative skills, and proficiency in Microsoft Office suite (in particular Excel and PowerPoint), proficient user of generative AI tools in a business context, • Fluency in English to enable effective communication (written and verbally) with Partners; further languages, especially French, would be helpful but are not required Skills and Attributes: • Curiosity and Market Understanding: Demonstrates a strong desire to understand Oliver Wyman's business dynamics and the broader market context., • Project Management and Solution Development: Independently manages and prioritizes multiple projects, leading the development of creative solutions that enhance business performance while meeting tight deadlines., • Insightful Advising: Provides high-quality insights and acts as a trusted advisor to leadership., • Effective Communication: Communicates with confidence and clarity, employing a constructive style in both spoken and written formats to engage diverse audiences, • Culture of Improvement: Identifies and shares best practices widely, fostering a culture of continuous improvement, • Relationship Building and Collaboration: Builds and maintains trusted relationships with stakeholders, promoting open and respectful communication while effectively collaborating with colleagues across teams., • Bonus: Understands the dynamics of the Consumer, Technology & Telecommunications sectors Why Join Us? At Oliver Wyman, we are committed to creating a diverse and inclusive environment where everyone can thrive. We value collaboration, integrity, and excellence, and we encourage our team members to bring their authentic selves to work. Our culture promotes continuous learning and development, providing opportunities for growth and advancement within the firm. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a flexible work environment that supports work-life balance. Join us in making a difference for our clients and communities while advancing your career in a supportive and innovative setting. Oliver Wyman is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees - To learn more, please follow us on Facebook, LinkedIn or Twitte_yman.com/careers Marsh & McLennan Companies and its Affiliates are EOE Minority/Female/Disability/Vet/Sexual Orientation/Gender Identity employers.

Brand descriptionLe Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionDans le cadre de nos projets ferroviaires, SOM Ligeron recrute un ingénieur SdF Logiciel pour réaliser les missions suivantes :Réaliser les analyses de sécurité du logiciel et des données de paramétrageIdentifier les risques et défaillances (AMDEC, analyses fonctionnelles…)Contribuer à la validation des données de pilotage automatiqueProduire les livrables de Vérification & Validation conformément à la norme EN 50128 :Plans V&VSpécifications de tests (composant, intégration, système)Rapports de vérification et de validationAssurer la traçabilité exigences tests validationPourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas à 10,30, frais de transport rembourser à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Profile descriptionDans le cadre de nos activités Ferroviaire, le profil recherché est un ingénieur spécialisé en Sûreté de Fonctionnement (FMDS) appliquée aux systèmes logiciels critiques, disposant d’une solide expérience en environnement ferroviaire ou industriel normé.Le consultant devra justifier des compétences suivantes :Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) avec une spécialisation en sûreté de fonctionnement, systèmes industriels, informatique industrielle ou automatismes.Minimum 5 ans d’expérience dans la réalisation d’études FMDS et/ou de Vérification & Validation de logiciels critiques, idéalement dans le secteur ferroviaire, transport guidé ou systèmes industriels complexes.Compétences techniques :Maîtrise des principes de Sûreté de Fonctionnement (fiabilité, disponibilité, maintenabilité, sécurité) ;Expérience avérée en analyse de sécurité logicielle (AMDEC, analyses fonctionnelles, traçabilité des exigences) ;Bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande et des architectures automatisées ;Capacité à analyser et valider des données de paramétrage dans le cadre de systèmes pilotés automatiquement ;Expérience en environnement contraint (systèmes critiques, sécurité des personnes, exploitation en milieu sensible).Référentiels et normes :Bonne maîtrise de la norme EN 50128 relative aux logiciels ferroviaires ;Connaissance des processus de Vérification & Validation (cycle en V) ;Une connaissance complémentaire des normes ferroviaires associées (EN 50126, EN 50129) serait un atout.Compétences rédactionnelles :Capacité à produire des livrables techniques structurés et conformes aux exigences normatives (plans de vérification/validation, spécifications de tests, rapports de vérification et de validation) ;Maîtrise de la traçabilité exigences tests validation.Qualités personnelles :Rigueur et esprit d’analyse ;Capacité à évoluer dans un environnement normatif exigeant ;Autonomie et proactivité ;Bon relationnel pour interactions avec les équipes projet (ingénierie, automatisme, exploitation).ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Mehdi, chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#SOM #LI-MLB1

FEQ327R195The location for the role should be in the Paris region (i.e. within a commutable distance for a hybrid schedule).At Databricks, our core values are at the heart of everything we do; creating a culture of proactiveness and a customer-centric mindset guides us to create a unified platform that makes data science and analytics accessible to everyone. We aim to inspire our customers to make informed decisions that push their business forward. We provide a user-friendly and intuitive platform that makes it easy to turn insights into action and fosters a culture of creativity, experimentation, and continuous improvement.You will be an essential part of this mission, using your technical expertise to demonstrate how our Data & Intelligence Platform can help customers solve their complex data challenges.You'll work with a collaborative, customer-focused team who values innovation and creativity, using your skills to create customised solutions to help our customers achieve their goals and guide their businesses forward.Join us in our quest to change how people work with data and make a better world!The impact you will have:Form successful relationships with Databrick's core market (core product)clients within the SMB segment in France, providing technical and business value to Databricks customers in collaboration with Account Executives.Operate as an expert in big data analytics to excite customers about Databricks. You will develop into a ‘champion’ and trusted advisor on multiple issues of architecture, design, and implementation to lead to the successful adoption of the Databricks Data Intelligence Platform.Scale best practices in your field and support customers by authoring reference architectures, how-tos, and demo applications, and help build the Databricks community in your region by leading workshops, seminars, and meet-ups.Grow your knowledge and expertise to the level of a technical and/or industry specialist.What we look for:Engage customers in technical sales, challenge their questions, guide clear outcomes, and communicate technical and value propositions.Develop customer relationships and build internal partnerships with account executives and teams.Prior experience with coding in a core programming language (i.e., Python, Java, Scala) and willingness to learn a base level of Spark.Proficient with Big Data Analytics technologies, including hands-on expertise with complex proofs-of-concept and public cloud platform(s). Experienced in use case discovery, scoping, and delivering complex solution architecture designs to multiple audiences requiring an ability to context switch in levels of technical depth.Mandatory requirements:The location for the role should be in the Paris region (i.e. within a commutable distance for a hybrid schedule).Flexibility to travel (up to 30% as required for customer meetings, events and trainings).Business proficiency in both French and English required. About DatabricksDatabricks is the Data and AI company. More than 20,000 organizations worldwide — including adidas, AT&T, Bayer, Block, Mastercard, Rivian, Unilever, and 70% of the Fortune 500 — rely on the Databricks Data + AI Platform to build and scale data and AI apps, analytics and agents. Headquartered in San Francisco with 30+ offices around the globe, Databricks offers a unified platform that includes Genie, Lakebase, Agent Bricks, Lakeflow, Lakehouse, and Unity Catalog. To learn more, follow Databricks on LinkedIn, X, YouTube, and Instagram.BenefitsAt Databricks, we strive to provide comprehensive benefits and perks that meet the needs of all of our employees. For specific details on the benefits offered in your region click here.Our Commitment to Diversity and InclusionAt Databricks, we are committed to fostering a diverse and inclusive culture where everyone can excel. We take great care to ensure that our hiring practices are inclusive and meet equal employment opportunity standards. Individuals looking for employment at Databricks are considered without regard to age, color, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, language, national origin, physical and mental ability, political affiliation, race, religion, sexual orientation, socio-economic status, veteran status, and other protected characteristics.ComplianceIf access to export-controlled technology or source code is required for performance of job duties, it is within Employer's discretion whether to apply for a U.S. government license for such positions, and Employer may decline to proceed with an applicant on this basis alone.Applicant Privacy Notice

Description de l'entreprisePremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementaleDescription du posteVous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?Au sein de l’Atelier Data & AI, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.Être Consultant Data & AI Platform Engineer confirmé/senior chez OCTO, c’est : Faire du conseil autant que du delivery : accompagner nos clients dans la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et transformation de leur Data. Participer au développement agile et à l’implémentation d’applications dans le respect des bonnes pratiques. Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !) Participer aux réponses aux appels d’offres et avant-ventesParticiper activement à la R&D “Data & IA” : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? Le Green AI , Green Data et AI4Green ðFormer & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée !QualificationsPromis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Un socle de savoir-faire techniques et des expériences significatives sur : Les langages SQL et Python (leur utilisation représente environ 50% du temps de travail sur ce poste)Des solutions Data low-code du marché comme Dataiku et/ou Alteryx, Snowflake, DatabrickLa chaîne de valeur de la donnée (alimentation, manipulation, mise en production)L’un des 3 providers cloud : GCP (Google bigquery), AWS (Redshift) Azure (Datafactory). Stockage de données, traitement de la donnée etc..Les standards de stockage utilisés sur les plateformes de données modernes (parquet, avro, iceberg, hudi, delta)Les pratiques et outils DevOps (Git, CI/CD, Terraform, Docker/Kubernetes, etc.)Les "petits bonus"... : Une expérience sur des outils d'orchestration (Airflow, Prefect, ou autre : Cloud Composer (sur GCP), CI/CD (ex : Github Action))Une expérience de data engineering sur des distributions Hadoop (MapR, Cloudera, HDFS, etc.) Une expérience de design d’API dans un contexte d’échange de donnéesUne culture en GenIA (développement d’un agent, mise en place d’un chatbot)…Last but not least : une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ðUn panel de savoir-être :un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idéesune forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collectiveInformations supplémentairesEt parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.Sans oublier les fondamentaux :Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ;Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services