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Funciones • Captación de Nueva cartera y prospección de negocio., • Solo para perfiles con Titulación en PRL, desarrollo de funciones técnicas como TPRL sobre la cartera de generación propia que se le derive en función de su cualificación y la asignada, • Concertar y realizar visitas Comerciales a Empresas, Gestores y Asesores, ofreciendo nuestros productos y servicios tales como formación continua y on line multisectorial, prevención de riesgos laborales, Consultoría Especializada, etc... (dentro de estas labores, también estarán entre otras: Seguimiento de la vida útil de las ofertas lanzadas hasta su cierre o descarte, gestión de rescate de bajas, gestión de fidelización de clientes y gestión de morosidad sobre cartera) • Solo para perfiles con Titulación en PRL, labores de asesoramiento técnico/preventivo en el desarrollo de funciones como TPRL, tanto a cartera de Clientes y Colaboradores como a los de nueva captación., • Desarrollo de negocio en la Provincia de residencia del Candidato y en las limítrofes según valía y disponibilidad. (provincias de referencia para ubicación de Puestos similares en la empresa: Sevilla, Huelva, Córdoba, Málaga, Granada, Cádiz, Badajoz, Cáceres, Madrid, Toledo, Segovia, Ávila, Ciudad Real, Murcia) Requisitos • Disponibilidad Inmediata o adecuada para plazos de incorporación., • Preferentemente disponibilidad de vehículo Propio y mínimo permiso B., • Residir en la provincia del puesto vacante, excluyentes provincias no limítrofes. (ver relación de Provincias con vacantes), • Experiencia comercial, preferiblemente en el sector de PRL, Consultoría, Servicios, Etc…., • Dinámico, proactivo y organizado, con muy buena capacidad de interlocución, empatía, asertividad y con afán de superación, acostumbrados a trabajar por objetivos y al trabajo en equipo., • Excluyente, solo titulados en especialidades técnicas de prevención de riesgos laborales, para el puesto de Técnico Comercial., • Se valorará positivamente experiencia acreditada en Servicio de Prevención Ajeno o empresas de consultoría y formación, así como el conocimiento y manejo de cartera de clientes y mediadores y de la zona de influencia. Se ofrece • Contratación a Jornada Completa/ Media Jornada según candidato, • Contrato Laboral y alta en Seguridad Social, • Sueldo fijo por convenio, mejorable según valía, • Programa de Incentivos y Variables según valía del candidato y consecución de objetivos., • Medios telemáticos de la empresa, puestos a disposición del Trabajador para el desarrollo de su actividad, puesto físico en Oficina de referencia o ubicación deslocalizada según necesidades de producción, • Dietas y Kilometraje para la consecución de las tareas asignadas, • Plan de Conciliación familiar., • Plan de Carrera y proyección en una empresa referente en el sector y de implantación Nacional.

Our client, one of the leading European manufacturers of PVC foils & reinforced membranes for the swimming pool and premium project sector, is currently looking for a Key Account Manager Spain. Your responsibilities: • Drive brand development and market share growth in Spain for the company’s product portfolio within the swimming pool industry., • Support and coordinate all Sales & Marketing activities requested by the company’s exclusive key customer in Spain and also propose additional actions to gain Brand recognition., • Build strong relationships with distribution centers, local managers, sales managers, pool builders, installers, and key industry stakeholders., • Promote the company’s reinforced PVC membrane solutions to pool builders/installers while identifying and developing brand ambassadors within the Spanish market., • Regularly visit distribution branches across Spain (Catalonia, Levante, Madrid, South and North regions) to ensure strong brand visibility and execution at point of sale., • Train, motivate and support distributor/client sales teams through product trainings, joint customer visits and local commercial events., • Participate in annual negotiations, budgeting and performance follow-up together with the Sales Director., • Organize local technical support with the actual 3 technical Supervisors (Cataluna, South, Levante) and manage the training Academy located in Madrid., • Develop brand awareness and strengthen market positioning in Spain through marketing initiatives, trade fairs, events and social media activities., • Analyze market trends, product categories and competitor activities to identify growth opportunities and define commercial strategies. Represent the company within relevant pool industry associations (like ASSOFAP) and professional networks in Spain. Your profile: • Bachelor’s or Master’s degree in Business, Economics, Marketing, Technical or a related field., • Minimum 5 years of professional experience, ideally within the swimming pool industry or technical equipment/products segment., • Strong combination of technical understanding and commercial mindset., • Excellent communication, relationship-building and negotiation skills., • Highly autonomous, well organized and comfortable managing frequent travel across Spain., • Entrepreneurial mindset., • Native-level Spanish and fluent English required; French is considered a plus (but not a must). What you can expect in return: • Permanent full-time position combined with an attractive compensation package., • The opportunity to join a well-established and growing international manufacturer with a strong reputation in the swimming pool industry., • A highly autonomous role with real impact on the development of the Spanish market., • Flexible working hours and home office options supporting a healthy work-life balance., • Company car also available for private use., • International environment with close collaboration across different markets/teams and short decision-making processes., • The opportunity to combine commercial, technical and marketing responsibilities in a dynamic and entrepreneurial role., • Long-term career development opportunities within an international group.

Our client, one of the leading European manufacturers of PVC foils & reinforced membranes for the swimming pool and premium project sector, is currently looking for a Key Account Manager Spain. Your responsibilities: • Drive brand development and market share growth in Spain for the company’s product portfolio within the swimming pool industry., • Support and coordinate all Sales & Marketing activities requested by the company’s exclusive key customer in Spain and also propose additional actions to gain Brand recognition., • Build strong relationships with distribution centers, local managers, sales managers, pool builders, installers, and key industry stakeholders., • Promote the company’s reinforced PVC membrane solutions to pool builders/installers while identifying and developing brand ambassadors within the Spanish market., • Regularly visit distribution branches across Spain (Catalonia, Levante, Madrid, South and North regions) to ensure strong brand visibility and execution at point of sale., • Train, motivate and support distributor/client sales teams through product trainings, joint customer visits and local commercial events., • Participate in annual negotiations, budgeting and performance follow-up together with the Sales Director., • Organize local technical support with the actual 3 technical Supervisors (Cataluna, South, Levante) and manage the training Academy located in Madrid., • Develop brand awareness and strengthen market positioning in Spain through marketing initiatives, trade fairs, events and social media activities., • Analyze market trends, product categories and competitor activities to identify growth opportunities and define commercial strategies. Represent the company within relevant pool industry associations (like ASSOFAP) and professional networks in Spain. Your profile: • Bachelor’s or Master’s degree in Business, Economics, Marketing, Technical or a related field., • Minimum 5 years of professional experience, ideally within the swimming pool industry or technical equipment/products segment., • Strong combination of technical understanding and commercial mindset., • Excellent communication, relationship-building and negotiation skills., • Highly autonomous, well organized and comfortable managing frequent travel across Spain., • Entrepreneurial mindset., • Native-level Spanish and fluent English required; French is considered a plus (but not a must). What you can expect in return: • Permanent full-time position combined with an attractive compensation package., • The opportunity to join a well-established and growing international manufacturer with a strong reputation in the swimming pool industry., • A highly autonomous role with real impact on the development of the Spanish market., • Flexible working hours and home office options supporting a healthy work-life balance., • Company car also available for private use., • International environment with close collaboration across different markets/teams and short decision-making processes., • The opportunity to combine commercial, technical and marketing responsibilities in a dynamic and entrepreneurial role., • Long-term career development opportunities within an international group.

Our client, one of the leading European manufacturers of PVC foils & reinforced membranes for the swimming pool and premium project sector, is currently looking for a Key Account Manager Spain. Your responsibilities: • Drive brand development and market share growth in Spain for the company’s product portfolio within the swimming pool industry., • Support and coordinate all Sales & Marketing activities requested by the company’s exclusive key customer in Spain and also propose additional actions to gain Brand recognition., • Build strong relationships with distribution centers, local managers, sales managers, pool builders, installers, and key industry stakeholders., • Promote the company’s reinforced PVC membrane solutions to pool builders/installers while identifying and developing brand ambassadors within the Spanish market., • Regularly visit distribution branches across Spain (Catalonia, Levante, Madrid, South and North regions) to ensure strong brand visibility and execution at point of sale., • Train, motivate and support distributor/client sales teams through product trainings, joint customer visits and local commercial events., • Participate in annual negotiations, budgeting and performance follow-up together with the Sales Director., • Organize local technical support with the actual 3 technical Supervisors (Cataluna, South, Levante) and manage the training Academy located in Madrid., • Develop brand awareness and strengthen market positioning in Spain through marketing initiatives, trade fairs, events and social media activities., • Analyze market trends, product categories and competitor activities to identify growth opportunities and define commercial strategies. Represent the company within relevant pool industry associations (like ASSOFAP) and professional networks in Spain. Your profile: • Bachelor’s or Master’s degree in Business, Economics, Marketing, Technical or a related field., • Minimum 5 years of professional experience, ideally within the swimming pool industry or technical equipment/products segment., • Strong combination of technical understanding and commercial mindset., • Excellent communication, relationship-building and negotiation skills., • Highly autonomous, well organized and comfortable managing frequent travel across Spain., • Entrepreneurial mindset., • Native-level Spanish and fluent English required; French is considered a plus (but not a must). What you can expect in return: • Permanent full-time position combined with an attractive compensation package., • The opportunity to join a well-established and growing international manufacturer with a strong reputation in the swimming pool industry., • A highly autonomous role with real impact on the development of the Spanish market., • Flexible working hours and home office options supporting a healthy work-life balance., • Company car also available for private use., • International environment with close collaboration across different markets/teams and short decision-making processes., • The opportunity to combine commercial, technical and marketing responsibilities in a dynamic and entrepreneurial role., • Long-term career development opportunities within an international group.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 16 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 6 países con más de 225 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1300 empleados. Buscamos un/a Chief Digital Officer con visión estratégica, mentalidad innovadora y fuerte orientación a resultados. Será responsable de liderar la transformación digital de la compañía, acelerando el crecimiento rentable del canal digital y de las plataformas tecnológicas. Tendrá a su cargo un equipo multidisciplinar de más de 35 personas y formará parte del comité de dirección. • Definir, liderar y ejecutar la estrategia digital global de la compañía., • Impulsar la transformación digital, la adopción tecnológica y la evolución cultural hacia una compañía verdaderamente data-driven., • Supervisar y coordinar todos los canales digitales propios (Ecommerce) y terceros (marketplaces, apps, colaboraciones)., • Liderar los equipos de Ecommerce, marketing digital, CRM, fidelización, UX/UI, diseño gráfico, social media, catálogo, atención al cliente, desarrollo web y marketplaces., • Gestionar el presupuesto completo del área digital, incluyendo inversión en marketing, tecnología y recursos humanos., • Promover la integración de soluciones SaaS, la automatización, la innovación tecnológica (AI, cloud, ciberseguridad) y el uso de metodologías ágiles., • Medir el impacto de cada iniciativa en KPIs como revenue, CAC, LTV, ROAS, conversión, NPS, y tomar decisiones basadas en datos., • Representar el área digital en el comité de dirección y colaborar transversalmente con resto de departamentos. Nos diferencia nuestro equipo. Te moverás en un ambiente dinámico en una empresa que valora las nuevas ideas y la proactividad. • Experiencia mínima de 4 años en puestos de liderazgo digital, preferentemente en Ecommerce (sector moda valorable positivamente)., • Formación universitaria en ADE, Marketing, Digital Business, Ingeniería o similar., • Nivel de inglés alto (mínimo C1/C2)., • Conocimientos avanzados en:, • Digital marketing (performance, SEO, SEM, afiliación, content, etc.), • CRM, fidelización y customer intelligence, • Liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión del cambio, • Plataformas tecnológicas (Shopify como CMS, herramientas SaaS, programas de fidelización, etc.), • Capacidad demostrada para liderar proyectos de alto impacto, transformaciones organizativas y generar resultados tangibles., • BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más., • OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo., • CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen., • PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. #J-18808-Ljbffr

We’re the world’s leading sports technology company, at the intersection between sports, media, and betting. More than 1,700 sports federations, media outlets, betting operators, and consumer platforms across 120 countries rely on our know-how and technology to boost their business. ABOUT US: Make the team that changes the way the world experiences sport. This role will be responsible for the implementation, development and processing of Sportradar’s contracts and document management system, primarily responsible for processing global client, sales, vendor and other legal contracts for review, risk assessment, final approval, signature and storage. You will work with all of Sportradar’s global commercial and contract-related constituents to ensure that Sportradar contracts are processed efficiently to optimize Sportradar’s contract management systems in accordance with Sportradar standards and policies to accelerate revenue and reduce risk. In addition to these core responsibilities, you will provide support on other legal matters as the needs of the business require, including assisting with debt collection processes, conducting research and contributing to various projects across the legal group. THE CHALLENGE: • Supporting the global Sales, Commercial Procurement, Legal, and Contracting team in overall administrative support in the processing of global contracts while complying with internal standards, • Supporting the global Procurement, Legal, and Contracting team in collaboration with internal stakeholders such as Sales, Legal, Compliance etc., • Supporting the global Sales, Commercial, Procurement, Legal, and Contracting team in implementing, establishing new business processes for optimal use of Sportradar’s contract management system, • Supporting the global Procurement, Legal, and Contracting team in administrative support for various systems, including Ironclad, DocuSign and Salesforce, • Supporting debt collection processes, conducting research and other legal matters across the group as required ABOUT YOU: • Bachelor's degree and 5+ years of experience in contract management/administration; Juris Doctorate or equivalent also preferred, • Experience in supporting in-house global technology firms is preferred, with focusing on license, hosting, confidentiality, professional services, procurement contracts and similar contracts for which an in-house counsel is proficient, • Experience in supporting the implementation of a global contract management system, driving process improvements and efficiencies across a global, diverse legal department, and developing guidelines for contract processing including coordination and oversight for contract approvals, signature and storage, • Knowledge and experience in utilizing legal support Artificial Intelligence tools preferred, as well with systems such as Ironclad, Docu-Sign, and Salesforce, • Experience in supporting debt collection processes, along with broad exposure to diverse legal department functions, is desirable; highly trustworthy and discreet, • Ability to work with a high volume of time-critical contracts across the globe, • Strong communication, organizational, and problem-solving skills, as well as the ability to work independently and as part of a team ADDITIONAL SKILLES DESIRED: • Adept and highly adaptable in supporting global Sales/Legal/Procurement teams and working with different internal and external constituents as required, • Contract negotiation: Negotiating contract terms and conditions with other parties, • Contract and legal analysis: Analyzing potential risks and identifying areas for improvement, • Contract and legal compliance: Ensuring that contracts and internal processes comply with regulations and that the business meets its contractual obligations, • Contract administration: Overseeing the execution of contracts, including monitoring performance and tracking key metrics, • Contract advice: Providing advice to employees and leadership on the information in contracts, • Contract documentation: Maintaining contract records, files, and logs, • Contract policy: Drafting and recommending new and revised contracting policies, • Contract training: Developing and presenting training to staff on procurement and contracting; perform other duties as assigned or required. OUR OFFER: • A collaborative environment with colleagues from all over the world (Offices in Europe, Asia and US) including various social events and teambuilding., • Flexibility to manage your workday and tasks with autonomy., • A balance of structure and autonomy to tackle your daily tasks., • Vibrant and inclusive community, including Women in Tech and Pride groups which welcome all participants., • Global Employee Assistance Programme., • Calm and Reulay app (leading well-being apps designed to support focus, quality rest, mindfulness, and long-term mental resilience)., • Online training videos., • Flexible working hours. While we appreciate the flexibility and benefits of working from home, we strongly believe that coming together in person fosters stronger connections, encourages collaboration, and drives innovation—both as individuals and as a company. The energy, shared ideas, and team support we experience in the office strengthen the foundation of our success and culture. For this reason, we are an office-first business operating on a hybrid model, with team members working in the office three days a week to build relationships, exchange ideas, and grow together. OUR RECRUITMENT PROCESS: • Initial Screening: A quick chat with our Talent Acquisition Partner to understand your background and expectations., • Two Technical Interviews: Meet with the Technical team and later with the Hiring Manager to dive into your solution, as also discuss team fit., • Onsite Interview: Meet with the local team and tour our local office for a final meet and greet., • Finals Steps: Receive feedback and, if successful, an offer! At Sportradar, we celebrate our diverse group of hardworking employees. Sportradar is committed to ensuring equal access to its programs, facilities, and employment opportunities. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran. We encourage you to apply even if you only meet most of the requirements (but not 100% of the listed criteria) – we believe skills evolve over time. If you’re willing to learn and grow with us, we invite you to join our team! #J-18808-Ljbffr

Arabic Speakers – Your Next International Career Starts in Lisbon, Portugal!Are you passionate about Digital Marketing, Customer Success, and Online Advertising? Looking for an exciting opportunity to work with a global team while building your international career?We're looking for Arabic & English-speaking Customer Service Specialists to join a fast-growing international project supporting one of the world's leading digital platforms.Why Join This Opportunity?- Competitive salary package- Relocation support provided- Paid training and structured onboarding- Career growth within an international organization- Work with digital advertising and social media solutions- Dynamic, multicultural, and supportive work environment- Gain valuable experience in the digital marketing industryKey InformationLocation: Lisbon, PortugalWork Model: On-siteSchedule: Rotating shifts, Monday–Sunday (24/7 operations)Salary: Competitive salary packageYour Responsibilities- Deliver outstanding customer support in Arabic and English via multiple communication channels.- Assist clients with advertising campaign-related inquiries and account support.- Troubleshoot customer issues and provide timely, effective solutions.- Support customers in optimizing their digital advertising experience.- Collaborate with internal teams to ensure a high-quality customer experience.- Maintain accurate records while meeting service quality standards.Requirements- Arabic: Native/C2 proficiency (Egyptian, Jordanian, or UAE dialects preferred).- English: B2/C1 proficiency or higher.- Experience in Paid Campaign Management is required.- Degree in Marketing or a related field.- Previous experience in Digital Marketing.- Experience in a Contact Centre or supporting an Advertising Technology project is highly preferred.- Good understanding of social media platforms and digital advertising.- Excellent communication, problem-solving, and customer service skills.- Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.Interested? We'd love to hear from you!Send your updated CV to valencia.li@cbtalents.org#J-18808-Ljbffr

Responsibilities- Assists with the screening and interviews of blue-collar candidates within the framework of the short-term position specification.- Assists with the recruitment of passive candidates, assessing local-based candidate expertise and short-term career potential to match specific client needs, including temporary and order-based staffing requests.- Maintains tracking systems and communicates recruitment metrics for KPI measurement with identified stakeholders.- Supports the effectiveness analysis of different sourcing channels and adjusts approaches accordingly to attract blue-collar candidates.- Utilizes various sourcing methods, including job boards, social media, and direct outreach, to identify blue-collar candidates with limited online presence.- Develops relationships with blue-collar candidates, ensuring a positive experience throughout the placement process.- Communicates effectively the Operational position opportunity and client value proposition to blue-collar candidates.Requirements- Requires basic conceptual knowledge of theories, practices, and procedures within a discipline.- Performs assignments using existing procedures.- Receives guidance and direction from more senior level roles/manager within the discipline.- Contributions are usually limited to task-related activities; works within standardized procedures and practices to achieve objectives and meet deadlines.- Exchanges straightforward information, asks questions and checks for understanding.Soft Skills- communication- relationship building- candidate assessment- effectiveness analysis- KPI measurement- sourcing methods- interviewing- positive candidate experience- task management- information exchange#J-18808-Ljbffr

A fast-growing Gaming technology business operating at the intersection of gaming, creator tools, and digital entertainment is hiring a Head of Growth to own and scale top-of-funnel growth.This is a senior, hands-on role for someone who has led B2C user acquisition at scale and understands how gamers, creators, and digital-first communities discover, adopt, and engage with products. Experience within gaming, gaming hardware, or adjacent consumer tech environments is essential.Role: Head of Growth & User AcquisitionSalary: €100,000 to €140,000Location: Europe-based, fully remoteWhat you'll be doing:Owning user acquisition strategy and performance across paid, organic, creator-led, and partnership channelsLeading acquisition planning, forecasting, and channel prioritisation aligned to business growth targetsManaging acquisition budgets with a strong focus on efficiency, ROI, and sustainable scaleBuilding and developing a small but high-impact acquisition teamDriving experimentation and optimisation across search, social, video, creators, and emerging platformsWorking closely with product, growth, and data teams to ensure clear attribution and insight-led decisionsReporting acquisition performance, risks, and opportunities clearly to senior leadershipWhat you'll need:Proven experience leading B2C user acquisition for consumer software or digital productsStrong background in gaming, gaming tech, creator tools, or adjacent consumer platformsDemonstrated ownership of acquisition targets, budgets, and forecastingHands-on experience across paid media, SEO, creators, affiliates, and social-led acquisitionStrong analytical mindset with confidence working with data, dashboards, and experimentation frameworksExperience scaling products used by large consumer audiencesComfort operating in fast-moving, product-led environmentsNice to have:Experience with freemium or self-serve business modelsDeep understanding of platforms such as YouTube, TikTok, and creator ecosystems as acquisition channelsBackground in scale-up or high-growth consumer tech environmentsWhat's on offer:Salary up to £140,000Fully remote working within the UK or EuropeOwnership of acquisition strategy for a high-growth consumer productOpportunity to shape how a globally used platform grows its audienceWork alongside product, growth, and data leaders in a highly collaborative environmentThis role suits someone who lives and breathes consumer growth, understands gaming culture, and enjoys taking full accountability for how users discover and adopt a product at scale.

Creative graphic designer needed for a growing fashion brand to create digital assets for email, social media, and websites.Must have 2+ years of experience and advanced knowledge of design software.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 16 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 6 países con más de 225 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1300 empleados. Buscamos un/a Chief Digital Officer con visión estratégica, mentalidad innovadora y fuerte orientación a resultados. Será responsable de liderar la transformación digital de la compañía, acelerando el crecimiento rentable del canal digital y de las plataformas tecnológicas. Tendrá a su cargo un equipo multidisciplinar de más de 35 personas y formará parte del comité de dirección. Responsabilidades Definir, liderar y ejecutar la estrategia digital global de la compañía. Impulsar la transformación digital, la adopción tecnológica y la evolución cultural hacia una compañía verdaderamente data-driven. Supervisar y coordinar todos los canales digitales propios (Ecommerce) y terceros (marketplaces, apps, colaboraciones). Liderar los equipos de Ecommerce, marketing digital, CRM, fidelización, UX/UI, diseño gráfico, social media, catálogo, atención al cliente, desarrollo web y marketplaces. Gestionar el presupuesto completo del área digital, incluyendo inversión en marketing, tecnología y recursos humanos. Promover la integración de soluciones SaaS, la automatización, la innovación tecnológica (AI, cloud, ciberseguridad) y el uso de metodologías ágiles. Medir el impacto de cada iniciativa en KPIs como revenue, CAC, LTV, ROAS, conversión, NPS, y tomar decisiones basadas en datos. Representar el área digital en el comité de dirección y colaborar transversalmente con resto de departamentos. Nos diferencia nuestro equipo. Te moverás en un ambiente dinámico en una empresa que valora las nuevas ideas y la proactividad. Requisitos Experiencia mínima de 4 años en puestos de liderazgo digital, preferentemente en Ecommerce (sector moda valorable positivamente). Formación universitaria en ADE, Marketing, Digital Business, Ingeniería o similar. Nivel de inglés alto (mínimo C1/C2). Conocimientos avanzados en: Digital marketing (performance, SEO, SEM, afiliación, content, etc.) CRM, fidelización y customer intelligence Liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión del cambio Plataformas tecnológicas (Shopify como CMS, herramientas SaaS, programas de fidelización, etc.) Capacidad demostrada para liderar proyectos de alto impacto, transformaciones organizativas y generar resultados tangibles. Beneficios BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. Oportunidades de Crecimiento OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO : si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. Cultura y Ambiente Laboral CULTURA Y AMBIENTE LABORAL : únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. Propósito y Valor PROPÓSITO Y VALOR : en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. #J-18808-Ljbffr

Job Description:The holder of this position will be in charge of all the activities related to A330 MRTT Avionics maintenance training, mainly for B1/B2 certifiying staff plus specialized training.It will cover activities related to training material/media development to support theoretical and practical training together with training delivery activities. Available training aids will be used to support these activities.This position will require to be eligible to obtain required security authorizations.Tasks and responsilbilitiesIn charge of the following activities:- Preparation of theoretical and practical elements.- Delivery of theoretical element.- Delivery of practical element (VMT, FFS, IPT, Aircraft).- Support to development of Training Aids.Competeces- B2 A330 EASA license engineer.- Experience related to A330 MRTT maintenance.Experience related to A330 MRTT training- Able to work in integrated in a team.- English required (negotiation level).- Available to work in shifts when required.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SAUEmployment Type:PermanentExperience Level:ProfessionalJob Family:Training support & servicesBy submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.at Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.#J-18808-Ljbffr

Funciones A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Captación de Nueva cartera y prospección de negocio. Solo para perfiles con Titulación en PRL, desarrollo de funciones técnicas como TPRL sobre la cartera de generación propia que se le derive en función de su cualificación y la asignada Concertar y realizar visitas Comerciales a Empresas, Gestores y Asesores, ofreciendo nuestros productos y servicios tales como formación continua y on line multisectorial, prevención de riesgos laborales, Consultoría Especializada, etc... (dentro de estas labores, también estarán entre otras: Seguimiento de la vida útil de las ofertas lanzadas hasta su cierre o descarte, gestión de rescate de bajas, gestión de fidelización de clientes y gestión de morosidad sobre cartera) Solo para perfiles con Titulación en PRL, labores de asesoramiento técnico/preventivo en el desarrollo de funciones como TPRL, tanto a cartera de Clientes y Colaboradores como a los de nueva captación. Desarrollo de negocio en la Provincia de residencia del Candidato y en las limítrofes según valía y disponibilidad. (provincias de referencia para ubicación de Puestos similares en la empresa: Sevilla, Huelva, Córdoba, Málaga, Granada, Cádiz, Badajoz, Cáceres, Madrid, Toledo, Segovia, Ávila, Ciudad Real, Murcia) Requisitos Disponibilidad Inmediata o adecuada para plazos de incorporación. Preferentemente disponibilidad de vehículo Propio y mínimo permiso B. Residir en la provincia del puesto vacante, excluyentes provincias no limítrofes. (ver relación de Provincias con vacantes) Experiencia comercial, preferiblemente en el sector de PRL, Consultoría, Servicios, Etc.... Dinámico, proactivo y organizado, con muy buena capacidad de interlocución, empatía, asertividad y con afán de superación, acostumbrados a trabajar por objetivos y al trabajo en equipo. Excluyente, solo titulados en especialidades técnicas de prevención de riesgos laborales, para el puesto de Técnico Comercial. Se valorará positivamente experiencia acreditada en Servicio de Prevención Ajeno o empresas de consultoría y formación, así como el conocimiento y manejo de cartera de clientes y mediadores y de la zona de influencia. Se ofrece Contratación a Jornada Completa/ Media Jornada según candidato Contrato Laboral y alta en Seguridad Social Sueldo fijo por convenio, mejorable según valía Programa de Incentivos y Variables según valía del candidato y consecución de objetivos. Medios telemáticos de la empresa, puestos a disposición del Trabajador para el desarrollo de su actividad, puesto físico en Oficina de referencia o ubicación deslocalizada según necesidades de producción Dietas y Kilometraje para la consecución de las tareas asignadas Plan de Conciliación familiar. xqysrnh Plan de Carrera y proyección en una empresa referente en el sector y de implantación Nacional.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 16 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 6 países con más de 225 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1300 empleados. Buscamos un/a Chief Digital Officer con visión estratégica, mentalidad innovadora y fuerte orientación a resultados. Será responsable de liderar la transformación digital de la compañía, acelerando el crecimiento rentable del canal digital y de las plataformas tecnológicas. Tendrá a su cargo un equipo multidisciplinar de más de 35 personas y formará parte del comité de dirección. Responsabilidades Definir, liderar y ejecutar la estrategia digital global de la compañía. Impulsar la transformación digital, la adopción tecnológica y la evolución cultural hacia una compañía verdaderamente data-driven. Supervisar y coordinar todos los canales digitales propios (Ecommerce) y terceros (marketplaces, apps, colaboraciones). Liderar los equipos de Ecommerce, marketing digital, CRM, fidelización, UX/UI, diseño gráfico, social media, catálogo, atención al cliente, desarrollo web y marketplaces. Gestionar el presupuesto completo del área digital, incluyendo inversión en marketing, tecnología y recursos humanos. Promover la integración de soluciones Saa S, la automatización, la innovación tecnológica (AI, cloud, ciberseguridad) y el uso de metodologías ágiles. Medir el impacto de cada iniciativa en KPIs como revenue, CAC, LTV, ROAS, conversión, NPS, y tomar decisiones basadas en datos. Representar el área digital en el comité de dirección y colaborar transversalmente con resto de departamentos. Nos diferencia nuestro equipo. Te moverás en un ambiente dinámico en una empresa que valora las nuevas ideas y la proactividad. Requisitos Experiencia mínima de 4 años en puestos de liderazgo digital, preferentemente en Ecommerce (sector moda valorable positivamente). Formación universitaria en ADE, Marketing, Digital Business, Ingeniería o similar. Nivel de inglés alto (mínimo C1/C2). Conocimientos avanzados en: Digital marketing (performance, SEO, SEM, afiliación, content, etc.) CRM, fidelización y customer intelligence Liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión del cambio Plataformas tecnológicas (Shopify como CMS, herramientas Saa S, programas de fidelización, etc.) Capacidad demostrada para liderar proyectos de alto impacto, transformaciones organizativas y generar resultados tangibles. Beneficios BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. Oportunidades de Crecimiento OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO : si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. Cultura y Ambiente Laboral CULTURA Y AMBIENTE LABORAL : únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. Propósito y Valor PROPÓSITO Y VALOR : en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaTurner & Townsend es una empresa global de servicios profesionales con más de 22.000 personas en más de 60 países.Trabajamos con nuestros clientes en los sectores inmobiliario, de infraestructuras, energía y recursos naturales, transformando juntos la manera de hacer las cosas y ofreciendo resultados que mejoran la vida de las personas. Gracias a la colaboración, hacemos posible la entrega de los proyectos y programas más relevantes e impactantes del mundo, convirtiendo los desafíos en oportunidades y la complejidad en éxito.Nuestras capacidades incluyen la gestión de programas, proyectos, costes, activos y aspectos comerciales; control y rendimiento; compras y cadena de suministro; soluciones para la descarbonización (net zero) y soluciones digitales.Descripción del empleoBuscamos unMEPManagerparaSevilla, Españapara proyectos en diferentes sectoresResponsabilidadesclave:- Gestionar eldiseño,como especialista en,las áreas de instalaciones eléctricas de MT y BT, mecánicas: HVAC, PCI, BMS, FONTANERIA, IT, Seguridad, Corrientes débiles en general del proyecto.- Interlocutor principal con especialistas de instalaciones de los equipos intervinientes en la etapa de diseño: cliente, ingeniería, consultores varios.- Colaborar con elresponsable de diseño y/o al Project Manager en la gestión y coordinación de los intervinientes en la etapa de diseño del proyecto.- Apoyo al responsable de construcción en la gestión y coordinación de los intervinientes en la obra durante la etapa de obra en lo referente a todas las instalaciones.- Asumir la responsabilidadde la gestión y coordinación de los intervinientes en la construcción (contratista/s y DirecciónFacultativa) en las actividades de su especialidad.- Apoyar al responsable de contrataciones en la gestión de licitaciones.- Dará apoyo al responsable de costes en la gestión de costes y cambios de su especialidad.- Asumir la responsabilidaddel seguimiento y control de las actividades de su especialidad en los aspectos de cumplimiento contractual, plazos, calidad (a través de DirecciónFacultativa), y seguridad (a través del Coordinador deSeguridad ySalud).- Gestionar (en apoyo alCommissioningManager) las actividades deCommissioning.Además, la persona deberá participar y colaborar en el Sistema de Gestiónimplantado a través del conocimiento y puesta en práctica de:- Cumplimiento de políticas de Calidad y Medioambiente.- Aplicación del Manual de Buenas prácticas Medioambientales.- Cumplimiento de políticas y estándares globales de SyS.RequisitosPara tener éxito en esta posición, es imprescindible aportar:- Mínimo10 añosde trayectoria sólida en elpuesto. Manejo de las herramientas informáticas Office 365,Mproject.- Formación:Ingeniería deIndustrialoequivalente.Inglésa nivelprofesional.- Competencias Técnicas:Conocimientoy dominioprofundo dela funcióny susresponsabilidades,de los estándares de Seguridad y Salud en obra,de los estándares de sostenibilidad.- HabilidadesPersonales:Capacidad decoordinación y planificación. Alta capacidad de comunicación con clientes y alta capacidad de generar impacto en el logro de objetivos a través de otras personas(contratas).Información adicionalOfrecemosintegracióninmediataen una empresa líder en gestión de proyectos con una cartera de clientes internacionalesy un equipo de trabajo altamente cualificado y motivado.- Contrato indefinidocon 23 días de vacaciones- Plan de formacióny desarrollo con posibilidades internacionales(si fuera de su interés)- Retribución flexiblede cheques guardería, restaurante, transporte, seguro médico y clases de idiomas- Seguro de vidapara empleados con 1 año de antigüedad- Plataforma de consulta general, nutrición y psicologíapor videollamada o chat- Podercompartir conocimientos con compañeros de amplia experienciay con diversas líneas de negocioEn Turner & Townsend, nuestros profesionales comparten una visión común y trabajan con un propósito claro. Ofrecemos un entorno donde cada persona tiene la oportunidad de aportar, crecer y generar impacto. Apostamos por el desarrollo tanto profesional como personal de nuestro equipo, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, productivo y flexible que favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal.Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo, fomentando activamente candidaturas de todos los perfiles.No aceptamos candidaturas no solicitadas enviadas por agencias fuera de nuestra lista de proveedores preferentes. Cualquier CV recibido sin previo acuerdo será considerado como una candidatura directa.Además, conforme a nuestra política interna, los candidatos no deberán abonar ningún tipo de tarifa en relación con nuestros procesos de selección.Para más información, puedes visitar nuestra web: www.Turnerandtownsend.Com #LI-PC1Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and arenot subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and arenot subject to payment of agency fees. 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WHO ARE WE LOOKING FOR?We're hiring anexperiencedHead of Marketingwho has the potential to grow into ourChief Marketing Officer. Enhance our paid media strategy across various platforms(search, display, social, and affiliate) and develop actionable performance marketing reports. Lead and mentor

El puesto es temporal y la jornada será parcial, con horario vespertino.

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