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¿Por qué unirte a nuestro equipo? En Diggia ayudamos a personas y empresas a materializar la ambición #BeyondZero a través de la Innovación Sostenible. Somos un grupo empresarial global fundado en 2002, comprometido con el desarrollo de soluciones sostenibles e innovadoras. Nuestro objetivo es acelerar la transición energética generando un impacto económico y social positivo. Para ello, nuestras capacidades cubren toda la cadena de valor de la energía. Operamos en España, Reino Unido y otros mercados internacionales, con un equipo multidisciplinar y proyectos de alto impacto. Descripción del departamento/área: El departamento legal de Diggia Group acompaña al negocio en su crecimiento internacional, aportando seguridad jurídica, gestionando operaciones corporativas, contractuales y de compliance, y garantizando el cumplimiento normativo en todas las jurisdicciones. Tu día a día en el equipo • Societario y gobierno corporativo: asesorar en reestructuraciones, reorganizaciones y mantenimiento societario del grupo y sus filiales; redactar, revisar y negociar pactos de socios, acuerdos de joint venture y documentación corporativa; garantizar el cumplimiento normativo societario en todas las jurisdicciones relevantes; coordinar actuaciones en Notaría y Registro., • Inmobiliario y desarrollo de proyectos: redactar y negociar contratos de compraventa, arrendamiento, servidumbres, derechos de superficie y acuerdos de desarrollo; liderar procesos de due diligence inmobiliaria asegurando la mitigación de riesgos., • Financiación: apoyar en operaciones de financiación de proyectos, corporativa y con activos; negociar con entidades financieras, fondos e inversores institucionales; asesorar en paquetes de garantías, fianzas y acuerdos entre acreedores., • Fusiones y adquisiciones (M&A): liderar y dar soporte en adquisiciones, desinversiones y joint ventures, desde la estructuración hasta el cierre e integración; coordinar due diligence y la relación con asesores externos., • Contratación mercantil: redactar, revisar y negociar contratos de suministro, de servicios y vinculados a proyectos; asesorar a las unidades de negocio en negociaciones comerciales., • Operaciones internacionales: asesorar en asuntos legales en distintas jurisdicciones, coordinando con asesores locales; identificar y gestionar riesgos legales en operaciones transfronterizas., • Compliance: implantar, supervisar y actualizar programas de cumplimiento normativo (prevención de soborno, sanciones internacionales, protección de datos); formar equipos de negocio en políticas y requisitos regulatorios; coordinar la respuesta ante auditorías internas y externas en materia de cumplimiento. ¿Qué esperamos de ti? • Formación: Licenciatura o Grado en Derecho, con colegiación en al menos una jurisdicción., • Experiencia: mínimo 5 años en despacho de prestigio o como abogado interno en multinacional, con trayectoria acreditada en: -Derecho societario -Transacciones inmobiliarias -Financiación -Operaciones de M&A -Compliance -Experiencia en múltiples jurisdicciones (valorable civil law y common law). • Idiomas: dominio de español e inglés (otros idiomas serán valorados)., • Habilidades y competencias: -Alta capacidad de negociación y redacción jurídica. -Excelente análisis jurídico y evaluación de riesgos. -Organización y rigor en la gestión documental y de tareas. -Autonomía y capacidad de gestionar varios proyectos en paralelo. -Enfoque proactivo, resolutivo y orientado a resultados. -Capacidad de interlocución con alta dirección y equipos multidisciplinares. -Resiliencia y cumplimiento de plazos exigentes. -Orientación al negocio y visión práctica para aportar soluciones legales. ¿Qué ventajas tendrás por formar parte de nuestro equipo? • Trabaja con una empresa reconocida globalmente en el sector de energías renovables., • Disfruta de un entorno laboral colaborativo y motivador., • 23 días laborables de vacaciones, además de los días 24 y 31 de diciembre., • Flexibilidad horaria para que gestiones tu horario de entrada y salida, y jornada intensiva durante los meses de verano (julio y agosto)., • Disfruta de la posibilidad de trabajar desde casa un día a la semana., • Participa en actividades que fortalecen el espíritu de equipo., • Accede a planes de desarrollo y formación continua para impulsar tu carrera., • Por ser parte del equipo Diggia, tendrás acceso a nuestra plataforma de múltiples descuentos ¡Diggia Benefits!, • Aprovecha nuestra tarjeta de retribución flexible para transporte, guardería y comida. En Diggia creemos en el talento, la colaboración y el poder de la innovación para transformar el mundo. ¿Te sumas al reto?

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones. Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa. FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: • Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables, • Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales, • Participar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresa, • Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales, • Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, • Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales, • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales Departamento Jurídico: • Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresa, • Analizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresa, • Gestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judiciales, • Dar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicas, • Asesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañía, • Coordinarse con despachos externos cuando sea necesario, • Mantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sector REQUISITOS: • Licenciatura o Grado en Derecho, • Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares, • Vehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresa, • Competencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad. ¿QUE OFRECEMOS?: • Contrato indefinido, • Retribución: Según valía, • Retribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.), • Jornada intensiva en verano, semana santa y navidad, • Actividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

En EY, damos forma al futuro con confianza. Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella. Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades. En EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales. Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero. El área de Forensic & Integrity Services de EY es un departamento especializado en investigación financiera, elaboración de Informes Periciales y gestión de riesgos de cumplimiento. Asesoramos a nuestros clientes en el diseño, mejora, implantación y supervisión de sus Sistemas de Cumplimiento Normativo (responsabilidad penal, anticorrupción, sanciones internacionales, competencia etc.), permitiendo que puedan evaluar los riesgos y desarrollando sistemas que permitan prevenirlos o mitigarlos. Además, asistimos a nuestros clientes en la detección de pautas de fraude conocidas o desconocidas, así como en la investigación de potenciales irregularidades cometidas, con el objetivo de determinar la causa que las hayan podido ocasionar. Por último, actuamos como expertos independientes cuando las organizaciones se ven inmersas en potenciales situaciones de conflicto económico que pueden derivar en procedimientos judiciales o arbitrales, mediante la ratificación de informes objetivos e independientes, en los que se presentan los hechos económicos, financieros y contables que acreditan la posición de nuestro cliente. En este sentido, el departamento de Forensic & Integrity Services de EY está interesado en incorporar un/a consultor/a Senior, con un máximo de 5 años de experiencia, para formar parte de su equipo. • Participarás en reuniones con los principales interlocutores del cliente, con el objetivo de evaluar los principales riesgos de cumplimiento (según la tipología de proyecto) que pudieran afectarle por motivo de su actividad., • Identificarás y evaluarás las medidas preventivas implantadas en el cliente para la mitigación de esos riesgos, así como aquellas que debieran implantarse., • Elaborarás los mapas de riesgos y controles de acuerdo con los procedimientos aplicados durante el proyecto., • Asesorarás a los clientes en el Diseño, Mejora, Implementación y Supervisión de sus Sistemas de Cumplimento Normativo., • Planificarás, con la ayuda del Manager del Proyecto, las tareas del equipo de cada proyecto en cuestión., • Asistirás a reuniones con los diferentes clientes y tendrás interlocución directa con el equipo designado por del cliente para el proyecto., • Ejercerás un rol de líder y supervisor del trabajo realizado por los perfiles más junior del departamento., • Tendrás una interlocución directa con los diferentes departamentos de EY, ofreciendo al candidato visibilidad y oportunidades de desarrollo de negocio., • Estarás involucrado en la preparación de eventos corporativos, tanto a nivel firma como departamental, así la asistencia a los mismos., • Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar, así como Derecho. Asimismo, se valorará que los candidatos posean dobles titulaciones relacionadas con económicas (Derecho y Administración y Dirección de Empresas o Derecho y Económicas)., • Entre tres y cinco años de experiencia en empresa de Servicios profesionales, preferiblemente en un departamento de Forensic o Risk Consulting, o en Firmas de Abogados, donde se hayan desarrollado proyectos de similar naturaleza a las Tareas Generales detalladas con anterioridad., • Nivel de inglés alto., • Disponibilidad para viajar., • Dominio del paquete Office (Word, Excel y Power Point)., • Capacidad analítica, proactividad e iniciativa, orientación a objetivos, capacidad de gestión de equipos., • Motivación y capacidad de crecimiento y desarrollo constante, en un entorno competitivo., • Se valorará positivamente tener otros títulos acreditativos de conocimientos específicos en Compliance o Gestión de Riesgos empresariales., • Se valorarán otros idiomas adicionales. Profesionales con una visión creativa única y resolutiva, con autonomía para tomar la iniciativa en las tareas y con ganas de desarrollarse en una firma de servicios profesionales como EY. Si estás preparado para abordar algunos de los problemas más complejos de nuestros clientes, esta es tu oportunidad. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En EY, formarás parte del área de Risk Consulting - Riesgos Financieros para apoyar entidades financieras a cumplir normativa y mejorar sus marcos operativos. Adoptarás un rol de analista de riesgo y participate en el diseño e implementación de marcos de cumplimiento en AML, sanciones y KYC. Liderarás equipos y gestionarás proyectos con enfoque práctico y colaborativo. Esta posición te conecta con un entorno global y con impacto duradero al ayudar a reducir el crimen financiero. Buscamos a alguien proactivo que trabaje con stakeholders y contribuya a la mejora continua. Compensaciones / Beneficios • Ejecutar análisis de riesgo y preparar reportes internos en AML y sanciones • Diseñar, revisar e implementar marcos operativos: políticas, procedimientos, procesos y tecnología • Analizar perfiles de clientes y alertas de operaciones sospechosas, evaluando riesgos y elaborando reportes regulatorios • Supervisar equipos, asegurando orientación técnica y desarrollo profesional • Interlocución con clientes y stakeholders internos, gestionando expectativas y comunicación • Identificar oportunidades de mejora en procesos, metodologías y herramientas • Análisis de operativa transaccional y resolución de alertas • Screening de listas de sanciones y embargos • Conocimiento en KYC y diligencia debida • Diseño e implantación de políticas y procedimientos de Financial Crime Compliance • Apoyo funcional en herramientas tecnológicas • Planificación y gestión de proyectos • Reporte a alta dirección Responsabilidades • Titulación universitaria (ADE, Economía, Derecho, Ingeniería, etc.) • 2 años de experiencia en prevención del crimen financiero (banca y/o seguros) • Inglés avanzado (oral y escrito) • Manejo fluido de MS Office • Capacidad analítica, trabajo en equipo y adaptación Requisitos principales • Wellbeing HUB • Seguro de Vida y Accidentes • Oficina Bankinter con condiciones especiales • EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería) • Trabajo híbrido • Formación continua a través de EY University

Se requiere un abogado laboralista para un bufete jurídico en Madrid. La función principal es asesorar a una cartera de clientes corporativos en todos los aspectos del derecho laboral: contrataciones, despidos, sanciones disciplinarias y reestructuraciones empresariales. También se encargará de redactar informes jurídicos, notas técnicas y otros documentos, así como de representar a los clientes en procedimientos judiciales y administrativos ante los tribunales sociales. El trato directo y continuo con los clientes es esencial, ofreciendo soluciones prácticas y orientadas al negocio para mitigar riesgos legales. Se valorará experiencia en negociaciones colectivas. El puesto ofrece condiciones flexibles, con jornada intensiva los viernes y en verano, y posibilidad de teletrabajo hasta seis días al mes. Está ubicado en las oficinas centrales de la firma en Madrid. Se requiere un alto nivel de autonomía, capacidad de organización y enfoque en resultados.

Somos una empresa con más de 35 años de experiencia en el sector, especializados en Construcción, Infraestructuras, Energía, Agua, Mantenimiento, Medioambiente y Concesiones. Actualmente buscamos a un/a un graduado/a en Derecho con experiencia en derecho laboral, civil y administrativo para prestar asesoramiento legal en materia laboral y jurídica; garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la adecuada gestión de las relaciones laborales y la contención de riesgos legales asociados a la actividad de la empresa. FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: • Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables, • Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales, • Participar en negociaciones con representantes de los trabajadores, sindicatos y comités de empresa, • Preparar y revisar documentos laborales, contratos de trabajo, acuerdos, anexos y comunicaciones oficiales, • Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos, • Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales, • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales Departamento Jurídico: • Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles, civiles y administrativos relacionados con la actividad de la actividad de la empresa, • Analizar riesgos legales asociados a proyectos, licitaciones y operaciones de la empresa, • Gestionar reclamaciones, expedientes administrativos y procedimientos judiciales, • Dar seguimiento a litigios con clientes, proveedores, subcontratistas y administraciones públicas, • Asesorar a las distintas áreas de negocio sobre cuestiones jurídicas relacionadas con la actividad de la compañía, • Coordinarse con despachos externos cuando sea necesario, • Mantener actualizada la documentación legal corporativa y realizar seguimiento de cambios normativos que afecten al sector REQUISITOS: • Licenciatura o Grado en Derecho, • Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones similares, • Vehículo propio para acceder a los centros de trabajo que dispone la empresa, • Competencias: Capacidad de negociación y orientación a la resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación orales y escritas. Sensibilidad para manejar asuntos sensibles con confidencialidad. ¿QUE OFRECEMOS?: • Contrato indefinido, • Retribución: Según valía, • Retribución Flexible (seguro médico, guardería, tarjeta transporte, etc.), • Jornada intensiva en verano, semana santa y navidad, • Actividades internas: Participamos en actividades deportivas: Torneo de Padel y eventos de running corporativo (carrera de las empresas, carrera del agua)

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Objetivo: Dar soporte técnico y operativo a Departamento de RRHH en la gestión de las relaciones laborales, asegurando la correcta preparación, tramitación y seguimiento de los procedimientos laborales y el cumplimiento de las obligaciones normativas en materia laboral. FUNCIONES 1- Gestión contractual y movilidad interna · Asesoramiento y apoyo jurídico al Departamento de RRHH en materia de contratación, relaciones laborales y aplicación del marco laboral vigente, actuando como referente interno en cuestiones legales laborales. · Análisis y recomendación en la elaboración, revisión y adecuación legal de contratos de trabajo, anexos, novaciones, pactos de confidencialidad y no competencia, sin asumir la tramitación administrativa directa. · Apoyo técnico-jurídico a RRHH en procesos que puedan implicar modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad funcional o geográfica y reorganizaciones, ayudando a valorar riesgos, alternativas y encaje legal conforme al Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables. · Acompañamiento y criterio legal en la gestión de situaciones individuales complejas (excedencias, reducciones de jornada, permisos, conciliación), orientando a RRHH en la toma de decisiones y en la respuesta a empleados y managers, conforme a la normativa aplicable. 2. Relaciones con la representación legal de los trabajadores (RLT) · Soporte técnico en la relación ordinaria con el Comité de Empresa o delegados de Personal. · Preparación de convocatorias, documentación y actas de reuniones con la representación legal de los trabajadores. · Gestión de las solicitudes de información periódica de la RLT y preparación de la documentación requerida. · Apoyo en la tramitación de procesos de información y consulta (modificaciones de condiciones de trabajo, reorganizaciones, etc.). · Seguimiento y control de los créditos horarios de los representantes sindicales. · Interlocución operativa con delegados sindicales y secciones sindicales en materias de tramitación ordinaria. 3. Igualdad y planes normativos de obligado cumplimiento · Coordinación técnica-operativa del Plan de Igualdad: elaboración del diagnóstico de situación, propuesta de medidas, seguimiento e informe anual de aplicación (LO 3/2007 y RD 901/2020). · Colaborar con el área de compensación en la gestión del Registro Retributivo y elaboración de la auditoría retributiva (RD 902/2020). · Coordinación del protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, y del protocolo frente al acoso laboral, incluyendo la instrucción de fases preliminares de investigación. · Mantenimiento y actualización del Canal de Denuncias conforme a la Ley 2/2023. · Seguimiento de otras obligaciones periódicas: registro de jornada (art. 34.9 ET) 4. Prevención de riesgos laborales (PRL) — coordinación básica · Coordinación con el Servicio de Prevención (propio o ajeno) en la tramitación de incidentes, comunicaciones de accidente de trabajo (parte AT a la mutua y Delt@) y seguimiento de la vigilancia de la salud. · Interlocución con el Comité de Seguridad y Salud: preparación de convocatorias y actas. · Control documental: evaluaciones de riesgos, planificación de la actividad preventiva y acreditaciones de formación en PRL. 5. Gestión disciplinaria y extinciones contractuales · Preparación técnica de la documentación vinculada a procedimientos disciplinarios y de extinción de contratos de trabajo. · Redacción de borradores de cartas de amonestación, suspensión de empleo y sueldo, y traslado disciplinario, conforme al Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable. · Elaboración de propuestas de cartas de despido disciplinario u objetivo, incluyendo la estructuración de los hechos y la documentación soporte necesaria. · Control de plazos disciplinarios y de prescripción de faltas. · Seguimiento de plazos procedimentales y notificaciones a la Inspección de Trabajo cuando sea preceptivo (ERTE, despidos colectivos, etc.). · Mantenimiento del registro y expediente disciplinario de cada trabajador. 6. Relación con organismos externos · Atención a requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): preparación de documentación y seguimiento de actuaciones. · Coordinación con la asesoría jurídica externa en los procedimientos contenciosos (juicios laborales, reclamaciones de cantidad, etc.), facilitando la documentación necesaria. 7. Apoyo a managers y dirección · Asesoramiento técnico de primer nivel a mandos intermedios en cuestiones laborales del día a día. · Orientación básica a managers sobre aplicación del convenio colectivo y normativa laboral. · Apoyo en la gestión de incidencias laborales del día a día (permisos, sanciones, conflictos laborales). · Canalización de consultas hacia la Dirección de RRHH cuando requieren valoración jurídica o estratégica. 8. Colaboración transversal con el área de RRHH · Participación en iniciativas del área de Recursos Humanos, colaborando en la implementación de políticas y proyectos de gestión de personas. · Apoyo al equipo de RRHH en la implantación de políticas y procesos de gestión de personas , asegurando su adecuación al marco laboral vigente. · Participación en el diseño y despliegue de planes de formación y desarrollo, incorporando criterios de cumplimiento normativo cuando sea necesario (formación obligatoria, PRL, igualdad, etc.). · Soporte en la definición y aplicación de políticas internas (código de conducta, políticas de uso, protocolos, etc.), asegurando su correcta traslación a la operativa diaria. REQUISITOS · Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o RRLL y Ciencias del Trabajo · Se valorará máster en Dirección de RRHH o Derecho Laboral. · Mínimo 3 años en puesto similar en empresa de plantilla comparable · Experiencia acreditada en gestión disciplinaria y extinción de contratos · Conocimiento del convenio colectivo aplicable al sector.

La tarea requiere retirar el antiguo asiento, montar el nuevo y ajustar bien para evitar fugas o movimiento. El objetivo es sustituir el asiento actual por uno nuevo, con tornillos y bisagras compatibles. Si es posible, traer herramientas básicas y el nuevo asiento o confirmar que lo proporcionarí

Queremos contar con un perfil académico vinculado al ámbito educativo, la innovación educativa y la formación del profesorado, con interés y conocimiento en el desarrollo de competencias STEAM desde una perspectiva transversal e interdisciplinar. Impartición de docencia (24 ECTS) en programas

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Tienes experiencia en atención al cliente y te gustaría trabajar como cajero/a en un entorno dinámico? ¡Esta es tu oportunidad!. Si eres una persona responsable, proactiva y con ganas de trabajar en un entorno que valora el buen trato al cliente, ¡te estamos buscando!. Mantener el área de la c

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