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Proyección a responsabilidad técnica | Metabolómica Biomedal S.L. · Sevilla · Contrato indefinido · Jornada completa · Incorporación inmediata En Biomedal buscamos incorporar a un/a investigador/a doctor/a con experiencia práctica en cromatografía y espectrometría de masas. El puesto combina trabajo experimental, desarrollo de métodos, incorporación de nueva tecnología y asunción progresiva de responsabilidad técnica. Es imprescindible tener el título de doctor/a y la solvencia práctica necesaria para trabajar con equipos y técnicas cromatográficas y de espectrometría de masas; los conocimientos específicos de calidad, regulación y gestión del servicio podrán desarrollarse con acompañamiento del equipo. La persona se integrará en NEUROSTEROIDER, un proyecto de colaboración público-privada orientado al desarrollo y validación de una plataforma bioanalítica para cuantificar neuroesteroides como parte de un estudio clínico de un fármaco aplicado a demencias por neurodegeneración, y como indicadores de envejecimiento cerebral, y contribuirá a la evolución de ampliación de la oferta de nuestro servicio actual de análisis por LC-MS/MS. Qué harás: • Desarrollo analítico. Diseñarás, optimizarás, transferirás y validarás métodos cuantitativos por LC-MS/MS aplicados a esteroides y otras aplicaciones bioanalíticas, incluida la preparación de muestras biológicas., • Trabajo con instrumentación. Operarás los sistemas de cromatografía y espectrometría de masas, realizarás mantenimiento de usuario, diagnóstico de incidencias y análisis crítico de datos., • Nueva capacidad tecnológica. Participarás en la evaluación, selección, recepción, cualificación y puesta en marcha de nuevas plataformas de triple cuadrupolo y alta resolución, así como de soluciones de automatización y extracción en línea., • Proyecto y transferencia. Planificarás el trabajo experimental, documentarás resultados y contribuirás al cumplimiento de hitos, entregables y transferencia de los métodos al servicio., • Calidad y responsabilidad técnica. Integrarás los nuevos métodos en el sistema de calidad, participarás en validaciones y auditorías y asumirás progresivamente funciones de responsabilidad técnica a medida que se acrediten las competencias necesarias., • Colaboración. Trabajarás con los equipos de I+D, calidad y negocio de Biomedal y con los socios científicos y clínicos del proyecto. Qué necesitamos: • Doctorado finalizado en Química, Bioquímica, Biotecnología, Farmacia, Biología, Ciencias de la Salud o disciplina afín., • Experiencia práctica demostrable de al menos un año en cromatografía líquida acoplada a espectrometría de masas, desarrollo u optimización de métodos y tratamiento de datos., • Autonomía en el uso de instrumentación científica, resolución sistemática de problemas y capacidad para interlocutar técnicamente con fabricantes y servicios de asistencia., • Rigor documental, capacidad de planificación, de resolución de problemas, orientación a resultados y disposición para trabajar en un entorno multidisciplinar. Se valorará: • Experiencia con LC-MS/MS de triple cuadrupolo y/o espectrometría de masas de alta resolución (QTOF u Orbitrap)., • Experiencia en metabolómica, esteroidómica, lipidómica o análisis de biomarcadores en plasma, suero, líquido cefalorraquídeo u otras matrices biológicas., • Experiencia en preparación automatizada de muestras, SPE o SPE en línea., • Experiencia con muestras alimentarias, análisis de alérgenos u otros servicios analíticos., • Experiencia en laboratorios bajo ISO/IEC 17025, validación de métodos, estimación de incertidumbre o participación en auditorías. No es un requisito imprescindible., • Formación o experiencia en gestión de ensayos clínicos, buenas prácticas clínicas y entornos regulados., • Nivel de inglés que permita trabajar con documentación técnica y colaborar con socios y proveedores. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido a jornada completa., • Itinerario de desarrollo profesional de tres años con progresión salarial pactada., • Banda salarial de partida: 28.000€ - 36.000€ primer año según experiencia., • Variable adicional: hasta el 10% del salario fijo anual por hitos técnicos, de proyecto y de desarrollo de la nueva línea, definidos al inicio de cada anualidad., • Participación directa inicial en un proyecto de I+D encaminado a la creación de una nueva línea de negocio, desde la selección y puesta en marcha del equipamiento hasta la transferencia y explotación de los métodos., • Evolución hacia la responsabilidad técnica del área de cromatografía y espectrometría de masas, con formación y acompañamiento en los ámbitos de calidad y gestión que requiera el puesto. Cómo participar: Solicita el puesto enviando un email a rrhh@biomedal.com e incluye tu CV, referencias profesionales, una breve descripción de los equipos, técnicas métodos o matrices con los que has trabajado y tu disponibilidad de incorporación. Las candidaturas se revisarán de forma continua.

En TRAMAS, empresa líder en distribución y venta de artículos de textil hogar, con más de 200 tiendas físicas en España, Portugal e Italia, seguimos creciendo y reforzando nuestros equipos. Con más de 30 años de experiencia, una facturación de 120 millones de euros en el último ejercicio y una plantilla de más de 1.200 personas, buscamos incorporar un/a Supervisor/a de Tiendas para liderar y acompañar la gestión de nuestra red de tiendas a nivel nacional. Buscamos un perfil con amplia experiencia en retail, acostumbrado a gestionar varias tiendas y equipos, con una clara orientación comercial y capacidad para transformar el análisis de resultados en acciones concretas. La posición tiene base en Sevilla, por lo que es imprescindible residir en Sevilla o tener disponibilidad para trasladar la residencia a la zona. Asimismo, requiere disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Cuál será tu misión? Gestionar y supervisar las tiendas asignadas, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la excelencia operativa y el desarrollo de los equipos, actuando como nexo entre las tiendas y los departamentos centrales. Responsabilidades Gestión comercial y resultados • Analizar la evolución de ventas, KPIs comerciales y productividad de las tiendas, identificando desviaciones y oportunidades de mejora., • Definir junto a los/as encargados/as planes de acción para impulsar ventas, rentabilidad y cumplimiento de objetivos, realizando seguimiento de su ejecución. Liderazgo y desarrollo de equipos • Liderar y acompañar a los/as encargados/as y equipos de tienda, asegurando una correcta organización, desempeño y orientación a resultados., • Detectar necesidades de desarrollo y trabajar junto a RRHH y Formación en la evolución y consolidación de los equipos. Operaciones y estándares de tienda • Garantizar la correcta ejecución de campañas comerciales, visual merchandising y estándares de imagen y atención al cliente., • Supervisar la gestión de stock, inventarios, merma, procedimientos operativos y PRL, asegurando el correcto funcionamiento de cada punto de venta. Coordinación y mejora de la red • Actuar como nexo entre las tiendas y los departamentos centrales, trasladando necesidades y asegurando la implantación de las iniciativas de la compañía., • Participar en el seguimiento de aperturas, reformas y traslados, así como en proyectos destinados a mejorar la eficiencia y operativa de la red. ¿Qué buscamos? • Más de 5 años de experiencia en posiciones de supervisión de tiendas como Supervisor/a de Tiendas, Supervisor/a de Zona, Area Manager, District Manager, Retail Manager o posiciones similares., • Estudios en ADE, Comercio, Gestión de Retail o áreas afines., • Experiencia imprescindible en empresas de retail moda, decoración, hogar o lifestyle., • Experiencia sólida en gestión simultánea de múltiples puntos de venta y liderazgo de equipos., • Perfil muy orientado a resultados, ventas y análisis de indicadores comerciales., • Capacidad para desarrollar a los equipos, detectar oportunidades de mejora y realizar seguimiento de planes de acción., • Residencia en Sevilla o disponibilidad para trasladar la residencia a Sevilla., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable en una compañía en plena expansión., • Retribución competitiva, compuesta por salario fijo + variable vinculado a resultados., • Coche de empresa, además de las condiciones asociadas a los desplazamientos profesionales., • Plan de formación y desarrollo profesional, con posibilidades reales de crecimiento interno., • Entorno dinámico, cercano y orientado a resultados y mejora continua., • 20% de descuento de empleado/a en artículos no promocionados en TRAMAS+ y TRAMAS Home. Si tienes experiencia liderando varias tiendas, disfrutas desarrollando equipos y quieres asumir un papel clave en el crecimiento de nuestra red retail, queremos conocerte.

Cox es una utility global de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 9.000 empleados repartidos en 20 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT transforma la forma de trabajar para mejorar en calidad y eficiencia gracias a la tecnología. Para esta división, buscamos incorporar un Analista de soluciones IT. Puesto ubicado en Sevilla. Responsabilidades: • Participar en el proceso de Gestión de la Demanda de la compañía, analizando las necesidades del negocio para diseñar y desarrollar soluciones IT que cumplan con esos requisitos. Estas soluciones son de diferente ámbito: corporativo (riesgos, cumplimiento, rrhh, legal, sostenibilidad, económico-financiero, fiscal, auditoría interna, etc.) y de negocio (energía, agua, Infraestructuras, Operación y mantenimiento)., • Búsqueda de soluciones con servicios implantados, nuevas soluciones de mercado, o soluciones a medida., • Realización de Análisis y Business cases para orientar las diferentes demandas., • Realización de análisis de riesgos iniciales de la demanda, cubriendo también los riegos de seguridad de la información y protección de datos., • Realización de análisis IT de soluciones SW con el objetivo de homologarlas en el catálogo IT de la compañía., • Desarrollo de planificaciones y estimaciones de esfuerzos y costes para las demandas analizadas., • Documentar procesos y soluciones planteadas., • Apoyar en la implementación de estas soluciones participando de las tareas de PMO. Requisitos Mínimos: • Título universitario en Ingeniería del Software, Ciencias de la Computación o carreras afines., • Formación adicional en gestión de proyectos y metodologías ágiles (SCRUM, Kanban, LEAN)., • Experiencia mínima de 4 años en puesto similar., • Idioma: Inglés (mínimo B2)

Cox es una utility global integrada de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 10.000 empleados repartidos en 30 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT es la sociedad de Cox encargada de definir y ejecutar la estrategia y gobierno en los sistemas de información y operacionales, los proyectos de evolución tecnológica, y la provisión de servicios TIC a todas las sociedades del grupo. Buscamos un/a Desarrollador/a Senior con experiencia en entornos ERP de RRHH, para participar en proyectos de mantenimiento, evolución e integración de soluciones corporativas. Responsabilidades: • Análisis funcional y técnico de procesos de RRHH: nómina, contratación, selección, vacantes, formación, presencia, vacaciones y retribución flexible., • Diseño y parametrización de soluciones., • Desarrollo de nuevas funcionalidades y evolutivos., • Resolución de incidencias y soporte funcional de segundo/tercer nivel., • Participación en todo el ciclo de vida del desarrollo: análisis, diseño, desarrollo, testing y despliegue., • Elaboración de documentación funcional y técnica., • Identificación de mejoras y optimización de procesos. Requisitos: • Ingeniería del Software, Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones, Grado Superior en Desarrollo Web o afín., • Experiencia como consultor/a senior en ERP de gestión de RRHH (PeopleSoft HCM preferiblemente)., • Conocimiento funcional de la nómina española (Seguridad Social, IRPF, normativa y documentación con Administraciones Públicas)., • Experiencia en resolución de incidencias y soporte funcional., • Conocimiento del ciclo de vida del desarrollo (análisis, diseño, desarrollo, testing)., • Conocimientos de bases de datos Oracle y SQL. Valorable: • Experiencia con actualización de producto y migraciones de versiones., • Experiencia en integraciones con otros sistemas (APIs, servicios web, interfaces)., • Conocimientos técnicos de PeopleSoft (PeopleTools, Integration Broker)., • Metodologías Agile / ITIL., • Certificaciones Oracle o PeopleSoft.

KEY ACCOUNT MANAGER AREA PASTELERIA CENTRO Y SUR DE ESPAÑA LOOKING FOR TALENT, Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Empresa española del Sector Alimentación (Aceite de Oliva, Vinagres, Frutos Secos y otros, en pleno crecimiento y desarrollo, a un/a KEY ACCOUNT MANAGER PASTELERIA, para ello buscamos a un Profesional, con experiencia en el Sector, que dependiendo del Director del Área de Pastelería, sea capaz de asumir las Funciones y Responsabilidades del Puesto: MISIÓN DEL PUESTO La Misión de este puesto será: La Gestión del Área y/o Cuentas Clave de Pastelería, con el objetivo de conseguir los objetivos asignados, tanto cualitativos como cuantitativos en la Zona Centro y Sur de España. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO Negociación de condiciones comerciales incluidas en los contratos o plantillas anuales Gestión de surtido buscando su optimización constante a través de incorporación de lanzamientos y mejora de distribución e implantación de los productos dentro del cliente Planificación, ejecución y seguimiento del calendario promocional de los clientes. Analizar la cuenta de resultados del cliente: evolución de ventas, condiciones comerciales, costes y rentabilidad Gestionar incidencias en pedidos y facturas con el departamento comercial y con los clientes. Elaborar cuentas de resultados y escandallos marca Borges Desarrollar si es necesario proyectos de Gestión por Categorías. Comunicar acciones a la red comercial y a la administración comercial. Coordinación con los Departamentos Internos. Análisis de estudios de mercados, panel de consumidores, panel de detallistas. Cumplir con las responsabilidades y funciones asignadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales según Procedimiento del sistema de gestión de la actividad preventiva de la Organización”. Ocasionalmente cubrir y/o dar soporte en las ausencias de miembros del equipo. TOMA DE DECISIONES Puede y debe tomar las siguientes decisiones: Propuestas para promociones al cliente final Mejoras de implantación en el surtido del Distribuidor. Información sobre nuevos productos Realización de tarifas REQUISITOS DEL PUESTO Conocimientos Profesionales/Formación Específica : Curso especialidad en negociación y técnicas de venta. Conocimientos de la materia prima. Conocimientos de la distribución especialmente del Canal Pastelería. Informática (Pack Office). Alto conocimiento de Excel. Experiencia: Experiencia Comercial. Experiencia en empresas productoras dirigidas al Sector de la Pastelería. Negociación con los Distribuidores de Pastelería de la Zona. Es necesario gran disponibilidad para viajar por la Zona Centro y Sur de España. Residencia: Localizado en Andalucía Centro o Madrid CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO: Buscamos una Persona: Que le “apasione” la Venta y disfrute de la interlocución con los distribuidores y/o clientes al más alto nivel Empática, Responsable, Integra, Emocionalmente Estable y Proactiva. Muy Orientada al Cliente Interno / Externo, acostumbrada al Trabajo en Equipo. Persona Autónoma, Perseverante, con gran Habilidad de Negociación, con Capacidad de Liderazgo. Con Capacidad de Adaptación al Cambio y de obtención y análisis de información y muy Orientado a los Resultados. RELACIONES Dependencia: Director del Área de Pastelería. Mando: Formadores y Key Account de su Sector. Relaciones Internas Dpto. Comercial, Administración Comercial del departamento, Dpto. Logística, Dirección del Dpto. Comercial, Dpto. de informática. Relaciones Internas Centrales de Compras, Jefes de Compra y Jefes de Venta de los Distribuidores. SE OFRECE: Formar parte de una empresa en constante crecimiento , con un Equipo Humano Potente y en Proceso de Expansión Contrato Indefinido Salario entre 40.000 € y 45.000 €. El salario final se negociará con el candidato seleccionado en función de su valía y experiencia. Coche de Empresa, portátil, tarjeta para gastos . Incorporación Septiembre 2026.

¡Únete al equipo de TIGLOO como Consultor/a SAP HR Payroll! En Tigloo llevamos años siendo referentes en soluciones IT, ciberseguridad, transformación digital y outsourcing, ayudando a empresas e instituciones públicas a modernizar, optimizar y potenciar su infraestructura digital. Formamos parte del grupo internacional DCS IT Group y apostamos por el talento, la cercanía y la innovación como pilares de nuestro crecimiento. Actualmente buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP HR Payroll para participar en proyectos estratégicos dentro de un importante cliente del sector industrial, colaborando en la evolución y mejora de procesos de RRHH sobre entorno SAP. ¿Qué harás en tu día a día? • Actuar como puente entre las áreas de negocio y los equipos técnicos, traduciendo las necesidades funcionales en soluciones dentro del entorno SAP., • Participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP HR Payroll., • Analizar requerimientos funcionales e identificar gaps respecto a soluciones ya definidas, proponiendo mejoras y alternativas., • Realizar parametrización y adaptación del sistema mediante customizing SAP., • Coordinar con los equipos técnicos aquellos desarrollos que requieran programación específica., • Ejecutar pruebas funcionales y coordinar las UATs con los Key Users., • Colaborar en procesos de migración y conversión de datos maestros., • Participar en formaciones a usuarios finales., • Dar soporte en fases de Go Live y HyperCare tras las implantaciones. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable., • Jornada completa de 40 horas semanales., • Horario flexible de lunes a viernes (8 horas efectivas diarias entre las 8:00h y las 17:00h)., • Modelo de trabajo flexible con opción 100% remoto y visitas puntuales. Si resides en Pamplona, podrás acudir a oficinas., • Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto en entornos internacionales., • Un entorno cercano, colaborativo y orientado al crecimiento profesional. ¿Qué consideramos necesario? • Formación universitaria en ADE, o similares., • Experiencia mínima de 4 años como Consultor/a Funcional SAP HCM Payroll implantando el módulo en 1 o diversos clientes, • Capacidad para analizar requerimientos de negocio y trasladarlos a configuraciones funcionales dentro de SAP., • Experiencia en customizing y adaptación funcional del sistema., • Autonomía en validación, documentación y gestión funcional de configuraciones., • Nivel de inglés fluido (mínimo B2) imprescindible., • Carnet de conducir. Valoraremos especialmente... • Conocimientos adicionales en otros módulos SAP HR/HCM., • Experiencia en entornos industriales y proyectos de transformación SAP., • Capacidad de interlocución con negocio y usuarios clave., • Perfil proactivo, organizado y orientado a la resolución de problemas.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. 💡¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

¡Únete al equipo de TIGLOO como Consultor/a SAP HR Payroll! En Tigloo llevamos años siendo referentes en soluciones IT, ciberseguridad, transformación digital y outsourcing, ayudando a empresas e instituciones públicas a modernizar, optimizar y potenciar su infraestructura digital. Formamos parte del grupo internacional DCS IT Group y apostamos por el talento, la cercanía y la innovación como pilares de nuestro crecimiento. Actualmente buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP HR Payroll para participar en proyectos estratégicos dentro de un importante cliente del sector industrial, colaborando en la evolución y mejora de procesos de RRHH sobre entorno SAP. ¿Qué harás en tu día a día? • Actuar como puente entre las áreas de negocio y los equipos técnicos, traduciendo las necesidades funcionales en soluciones dentro del entorno SAP., • Participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP HR Payroll., • Analizar requerimientos funcionales e identificar gaps respecto a soluciones ya definidas, proponiendo mejoras y alternativas., • Realizar parametrización y adaptación del sistema mediante customizing SAP., • Coordinar con los equipos técnicos aquellos desarrollos que requieran programación específica., • Ejecutar pruebas funcionales y coordinar las UATs con los Key Users., • Colaborar en procesos de migración y conversión de datos maestros., • Participar en formaciones a usuarios finales., • Dar soporte en fases de Go Live y HyperCare tras las implantaciones. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable., • Jornada completa de 40 horas semanales., • Horario flexible de lunes a viernes (8 horas efectivas diarias entre las 8:00h y las 17:00h)., • Modelo de trabajo flexible con opción 100% remoto y visitas puntuales. Si resides en Pamplona, podrás acudir a oficinas., • Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto en entornos internacionales., • Un entorno cercano, colaborativo y orientado al crecimiento profesional. ¿Qué consideramos necesario? • Formación universitaria en ADE, o similares., • Experiencia mínima de 4 años como Consultor/a Funcional SAP HCM Payroll implantando el módulo en 1 o diversos clientes, • Capacidad para analizar requerimientos de negocio y trasladarlos a configuraciones funcionales dentro de SAP., • Experiencia en customizing y adaptación funcional del sistema., • Autonomía en validación, documentación y gestión funcional de configuraciones., • Nivel de inglés fluido (mínimo B2) imprescindible., • Carnet de conducir. Valoraremos especialmente... • Conocimientos adicionales en otros módulos SAP HR/HCM., • Experiencia en entornos industriales y proyectos de transformación SAP., • Capacidad de interlocución con negocio y usuarios clave., • Perfil proactivo, organizado y orientado a la resolución de problemas.

¡Únete a nuestro equipo! En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo/a para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia en implantación, adecuación y auditorías/revisión de requisitos y controles de normativa y estándares: ISO 27001-2, Esquema Nacional de Seguridad, NIST y RGPD-LOPDGDD. • Análisis, diseño e implantación de SGSI y Planes directores de Seguridad de la información., • Análisis y Gestión de Riesgos (diferentes metodologías: Magerit, ISO 31000)., • Adecuación y desarrollo de marcos de control y normativos en el ámbito de las TIC y seguridad de la información.- Definición y creación de cuadros de mando de Seguridad y seguimiento de indicadores., • Definición e implementación de controles, medidas y herramientas para mejorar la seguridad., • Comunicación y colaboración fluida con diferentes áreas (seguridad, IT, protección de datos, etc.)., • Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Modalidad: REMOTO IMPRESCINDIBLE TITULACION UNIVERSITARIA Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto, • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional, • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva, planes de compensación flexibles a tus necesidades y 22 días laborales de vacaciones. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales

Cox es una utility global de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 9.000 empleados repartidos en 20 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT transforma la forma de trabajar para mejorar en calidad y eficiencia gracias a la tecnología. Para esta división, buscamos incorporar un Analista de soluciones IT. Puesto ubicado en Sevilla. Responsabilidades: • Participar en el proceso de Gestión de la Demanda de la compañía, analizando las necesidades del negocio para diseñar y desarrollar soluciones IT que cumplan con esos requisitos. Estas soluciones son de diferente ámbito: corporativo (riesgos, cumplimiento, rrhh, legal, sostenibilidad, económico-financiero, fiscal, auditoría interna, etc.) y de negocio (energía, agua, Infraestructuras, Operación y mantenimiento)., • Búsqueda de soluciones con servicios implantados, nuevas soluciones de mercado, o soluciones a medida., • Realización de Análisis y Business cases para orientar las diferentes demandas., • Realización de análisis de riesgos iniciales de la demanda, cubriendo también los riegos de seguridad de la información y protección de datos., • Realización de análisis IT de soluciones SW con el objetivo de homologarlas en el catálogo IT de la compañía., • Desarrollo de planificaciones y estimaciones de esfuerzos y costes para las demandas analizadas., • Documentar procesos y soluciones planteadas., • Apoyar en la implementación de estas soluciones participando de las tareas de PMO. Requisitos Mínimos: • Título universitario en Ingeniería del Software, Ciencias de la Computación o carreras afines., • Formación adicional en gestión de proyectos y metodologías ágiles (SCRUM, Kanban, LEAN)., • Experiencia mínima de 4 años en puesto similar., • Idioma: Inglés (mínimo B2)

¡Únete a nuestro equipo! En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo/a para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia en implantación, adecuación y auditorías/revisión de requisitos y controles de normativa y estándares: ISO 27001-2, Esquema Nacional de Seguridad, NIST y RGPD-LOPDGDD. • Análisis, diseño e implantación de SGSI y Planes directores de Seguridad de la información., • Análisis y Gestión de Riesgos (diferentes metodologías: Magerit, ISO 31000)., • Adecuación y desarrollo de marcos de control y normativos en el ámbito de las TIC y seguridad de la información.- Definición y creación de cuadros de mando de Seguridad y seguimiento de indicadores., • Definición e implementación de controles, medidas y herramientas para mejorar la seguridad., • Comunicación y colaboración fluida con diferentes áreas (seguridad, IT, protección de datos, etc.)., • Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Modalidad: REMOTO IMPRESCINDIBLE TITULACION UNIVERSITARIA Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto, • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional, • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva, planes de compensación flexibles a tus necesidades y 22 días laborales de vacaciones. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales

Ubicación: Remoto o Madrid (híbrido). ¿Quieres ayudar a escalar un producto real con miles de usuarios? SOBRE REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app móvil, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos un perfil que se una a uno de nuestros equipos, formado tanto por gente que ya lleva un tiempo en la empresa como por perfiles nuevos (damos soporte a los equipos más grandes de la empresa: operaciones, logística, customer experience, producto). QUÉ BUSCAMOS Una persona con experiencia y background sólido en software que se convierta en referente de nuestras automatizaciones sobre HubSpot: crear, mantener y, sobre todo, ir deprecando flujos de forma ordenada. Hoy HubSpot orquesta una parte importante de nuestros procesos de negocio (comunicaciones, ciclo de vida del cliente, operaciones), y queremos evolucionar hacia servicios propios que vayan sustituyendo esos flujos poco a poco. No buscamos solo "alguien de HubSpot": buscamos alguien de producto/backend que entienda HubSpot en profundidad y sepa cuándo un flujo debe vivir ahí y cuándo debe convertirse en un servicio nuestro. Debe sentirse cómodo haciendo código, diseñando arquitectura escalable, tomando decisiones técnicas e identificando procesos que se pueden automatizar o simplificar. Queremos ser pragmáticos: buscar soluciones sencillas a problemas complejos, separar soluciones en fases y entregar valor de forma constante a nuestros clientes y compañeros. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Crear, mantener y documentar workflows de HubSpot (marketing, ventas, operaciones), con criterio sobre su ciclo de vida completo., • Auditar los flujos existentes: detectar duplicidades, flujos huérfanos o frágiles, y definir un plan de deprecación progresiva., • Diseñar y construir servicios propios (TypeScript, colas, APIs) que sustituyan gradualmente la lógica que hoy vive en HubSpot., • Trabajar con las integraciones entre HubSpot y nuestro stack: webhooks, API de HubSpot, sincronización de datos con nuestro ERP, Stripe, etc., • Participar en las decisiones de arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones: ERP, automatizaciones, flujos de datos e integraciones con terceros., • Trabajar mano a mano con los equipos de negocio (operaciones, CX, marketing) y con QA/Product Managers para entender qué hace cada flujo y por qué., • Ayudar a mejorar prácticas y procesos: observabilidad de los flujos, documentación, testing, estándares. Valoramos gente con criterio que sepa separar lo urgente de lo importante. REQUISITOS • Experiencia real con HubSpot: workflows, propiedades, pipelines, API y webhooks., • Experiencia en backend construyendo servicios e integraciones con terceros (APIs, colas, sincronización de datos)., • Saber pensar en soluciones de producto y ponerse en la piel de nuestros usuarios y de los equipos internos que dependen de estos flujos., • Tener criterio y saber comunicar soluciones o problemas que te encuentres, también con perfiles no técnicos., • Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas., • Experiencia construyendo o manteniendo sistemas que son "fuente de la verdad" operativos., • Se valora experiencia migrando lógica de negocio desde herramientas no-code/low-code hacia servicios propios. ALGUNAS TECNOLOGÍAS QUE USAMOS O QUEREMOS USAR • TypeScript, BullMQ, socket.io, React, • HubSpot (workflows, API, webhooks), Stripe, • MongoDB, Redis, PostgreSQL/MySQL, • Statsig (feature flags), S3 QUÉ OFRECEMOS • Salario acorde a la responsabilidad del puesto., • Contrato remoto o modelo híbrido con oficina en Madrid centro., • Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados., • Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota., • Wellhub (Gympass) – Plan Silver., • Seguro médico Cigna., • Presupuesto anual para formación., • Remuneración flexible (Payflow)., • 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre., • Revisiones de performance periódicas., • Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿CÓMO SERÁ NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN? 1. Charla inicial con RRHH: una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto., 2. Reunión con nuestro Head of Engineering (una o dos): momento de profundizar en la parte técnica y conocer tu background., 3. Quizá te pediremos ver algo de código que hayas hecho o te mandaremos una prueba técnica. Si tienes alguna prueba que hayas hecho recientemente también nos vale., 4. Charla con nuestro CTO. En cumplimiento del Reglamento General (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, DRIVE REVEL, S.L., con correo electrónico: , le informa que sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura y su participación en futuros procesos de selección que se ajusten a su perfil y con base en la aplicación de medidas precontractuales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación, supresión y portabilidad de sus datos a través del correo electrónico anteriormente indicado. Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se han vulnerado sus derechos. Si desea ampliar información sobre el tratamiento de sus datos, puede acceder a la política de privacidad de REVEL mediante el siguiente enlace: Política de privacidad | REVEL.

Consultores de Cegid SaaS Peoplenet (Meta4), con al menos 4 años de experiencia, con conocimientos técnicos y funcionales en la implantación de proyectos SaaS Cegid Peoplenet de Nómina y/o RRHH.

Consultores de Cegid SaaS Peoplenet (Meta4), con al menos 4 años de experiencia, con conocimientos técnicos y funcionales en la implantación de proyectos SaaS Cegid Peoplenet de Nómina y/o RRHH.

Ubicación: SevillaTipo: Presencial, Proyecto estableFecha publicación: 2025-12-22Email contacto:virginia@invoin.comOferta de Empleo: Responsable Técnico Eléctrico – Plantas FotovoltaicasEn Grupo INVOIN seleccionamos un/a Responsable Técnico Eléctrico con experiencia en proyectos de ingeniería eléctrica de plantas fotovoltaicas para incorporarse a un proyecto de larga duración en un entorno profesional e innovador.Características del puestoSalario competitivo, acorde a la experiencia aportada.Modalidad: Presencial.Jornada completa.Principales funcionesRevisar la documentación técnica inicial del proyecto.Adaptar los documentos estándar del área eléctrica a las especificaciones del proyecto.Tomar decisiones técnicas clave para el desarrollo de la ingeniería eléctrica.Velar por el cumplimiento de los plazos y la calidad de la ingeniería contratada.Revisar documentación técnica de ingeniería: especificaciones, hojas de datos, cálculos, unifilares, conexionado, lógicos, etc.Controlar y hacer seguimiento de documentación según estándares EDL y ACL.Coordinar con el resto del equipo de proyecto.Preparar RFQs para equipos principales y auxiliares (inversores, módulos, etc.).Realizar tabulaciones técnicas y revisar validaciones técnicas de ofertas.Interactuar con proveedores y asistir a reuniones técnicas.Revisar documentación técnica de proveedores y supervisar pruebas y fabricación de equipos.Gestionar el plan de compras de equipos y sistemas eléctricos.Asegurar que los equipos cumplan con los requisitos del EPC: garantías, calidad, normativa, documentación, etc.Dar soporte técnico al equipo de obra en cuestiones del área eléctrica.RequisitosFormación y Experiencia:Ingeniería Industrial o Técnica con especialidad en Electricidad.5 años de experiencia en ingeniería de detalle de plantas fotovoltaicas.Habilidades y Conocimientos:Manejo de ETAP, Digsilent, AutoCAD y herramientas de diseño eléctrico.Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).Inglés mínimo B2.En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:Participación en proyectos internacionales del sector energético.Estabilidad profesional y oportunidades de crecimiento.Un equipo especializado con fuerte orientación técnica. Te interesa? ¡No dejes pasar esta oportunidad!Envíanos tu candidatura a través del botón “Aplica Ya” o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com. Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, ¡aplica ya e impulsa tu carrera junto a nosotros!Descubre todas nuestras ofertas de empleo

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. 💡¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. 💡¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

¡Únete a nuestro equipo! En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo/a para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia en implantación, adecuación y auditorías/revisión de requisitos y controles de normativa y estándares: ISO 27001-2, Esquema Nacional de Seguridad, NIST y RGPD-LOPDGDD. • Análisis, diseño e implantación de SGSI y Planes directores de Seguridad de la información., • Análisis y Gestión de Riesgos (diferentes metodologías: Magerit, ISO 31000)., • Adecuación y desarrollo de marcos de control y normativos en el ámbito de las TIC y seguridad de la información.- Definición y creación de cuadros de mando de Seguridad y seguimiento de indicadores., • Definición e implementación de controles, medidas y herramientas para mejorar la seguridad., • Comunicación y colaboración fluida con diferentes áreas (seguridad, IT, protección de datos, etc.)., • Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Modalidad: REMOTO IMPRESCINDIBLE TITULACION UNIVERSITARIA Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto, • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional, • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva, planes de compensación flexibles a tus necesidades y 22 días laborales de vacaciones. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales

Somos Human Chronos, Consultoria de RRHH, especialistas en la selección de perfiles de todo tipo para diferentes sectores.Actualmente nos encontramos seleccionando para uno de nuestros clientes del sector químico/construcción a COMERCIAL con residencia en Sevilla.Funciones Principales * Apertura

¡Únete al equipo de TIGLOO como Consultor/a SAP HR Payroll! En Tigloo llevamos años siendo referentes en soluciones IT, ciberseguridad, transformación digital y outsourcing, ayudando a empresas e instituciones públicas a modernizar, optimizar y potenciar su infraestructura digital. Formamos parte del grupo internacional DCS IT Group y apostamos por el talento, la cercanía y la innovación como pilares de nuestro crecimiento. Actualmente buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP HR Payroll para participar en proyectos estratégicos dentro de un importante cliente del sector industrial, colaborando en la evolución y mejora de procesos de RRHH sobre entorno SAP. ¿Qué harás en tu día a día? • Actuar como puente entre las áreas de negocio y los equipos técnicos, traduciendo las necesidades funcionales en soluciones dentro del entorno SAP., • Participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP HR Payroll., • Analizar requerimientos funcionales e identificar gaps respecto a soluciones ya definidas, proponiendo mejoras y alternativas., • Realizar parametrización y adaptación del sistema mediante customizing SAP., • Coordinar con los equipos técnicos aquellos desarrollos que requieran programación específica., • Ejecutar pruebas funcionales y coordinar las UATs con los Key Users., • Colaborar en procesos de migración y conversión de datos maestros., • Participar en formaciones a usuarios finales., • Dar soporte en fases de Go Live y HyperCare tras las implantaciones. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable., • Jornada completa de 40 horas semanales., • Horario flexible de lunes a viernes (8 horas efectivas diarias entre las 8:00h y las 17:00h)., • Modelo de trabajo flexible con opción 100% remoto y visitas puntuales. Si resides en Pamplona, podrás acudir a oficinas., • Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto en entornos internacionales., • Un entorno cercano, colaborativo y orientado al crecimiento profesional. ¿Qué consideramos necesario? • Formación universitaria en ADE, o similares., • Experiencia mínima de 4 años como Consultor/a Funcional SAP HCM Payroll implantando el módulo en 1 o diversos clientes, • Capacidad para analizar requerimientos de negocio y trasladarlos a configuraciones funcionales dentro de SAP., • Experiencia en customizing y adaptación funcional del sistema., • Autonomía en validación, documentación y gestión funcional de configuraciones., • Nivel de inglés fluido (mínimo B2) imprescindible., • Carnet de conducir. Valoraremos especialmente... • Conocimientos adicionales en otros módulos SAP HR/HCM., • Experiencia en entornos industriales y proyectos de transformación SAP., • Capacidad de interlocución con negocio y usuarios clave., • Perfil proactivo, organizado y orientado a la resolución de problemas.

Cox es una utility global de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 9.000 empleados repartidos en 20 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT transforma la forma de trabajar para mejorar en calidad y eficiencia gracias a la tecnología. Para esta división, buscamos incorporar un Analista de soluciones IT. Puesto ubicado en Sevilla. Responsabilidades: • Participar en el proceso de Gestión de la Demanda de la compañía, analizando las necesidades del negocio para diseñar y desarrollar soluciones IT que cumplan con esos requisitos. Estas soluciones son de diferente ámbito: corporativo (riesgos, cumplimiento, rrhh, legal, sostenibilidad, económico-financiero, fiscal, auditoría interna, etc.) y de negocio (energía, agua, Infraestructuras, Operación y mantenimiento)., • Búsqueda de soluciones con servicios implantados, nuevas soluciones de mercado, o soluciones a medida., • Realización de Análisis y Business cases para orientar las diferentes demandas., • Realización de análisis de riesgos iniciales de la demanda, cubriendo también los riegos de seguridad de la información y protección de datos., • Realización de análisis IT de soluciones SW con el objetivo de homologarlas en el catálogo IT de la compañía., • Desarrollo de planificaciones y estimaciones de esfuerzos y costes para las demandas analizadas., • Documentar procesos y soluciones planteadas., • Apoyar en la implementación de estas soluciones participando de las tareas de PMO. Requisitos Mínimos: • Título universitario en Ingeniería del Software, Ciencias de la Computación o carreras afines., • Formación adicional en gestión de proyectos y metodologías ágiles (SCRUM, Kanban, LEAN)., • Experiencia mínima de 4 años en puesto similar., • Idioma: Inglés (mínimo B2)

Una empresa líder en Recursos Humanos busca incorporar un/a Consultor/a de RRHH Senior en Sevilla.Este rol implica la gestión completa de procesos de selección, interacción directa con candidatos y clientes, y apoyo en tareas de prevención.Se ofrece un entorno dinámico, formación continua, y

Ubicación: SevillaTipo: Hibrido, Proyecto estableFecha publicación: 2026-06-29Email contacto:virginia@invoin.comOferta de Empleo: Ingeniero/a Senior de ProcesosEn Grupo INVOIN, buscamos un/a Ingeniero/a Senior de Procesos para incorporarse a un proyecto de ingeniería de alto nivel, participando en el desarrollo de ingeniería básica y de detalle para proyectos industriales, energéticos y de nuevas tecnologías. Buscamos un perfil con amplia experiencia en el diseño de procesos y en el desarrollo de soluciones para plantas industriales, con capacidad para aportar valor técnico en proyectos nacionales e internacionales.Características del puestoSalario competitivo, acorde a la experiencia aportada.Modalidad: Híbrida.Jornada completa.Ubicación: Sevilla.Principales funcionesDesarrollar ingeniería básica y de detalle para proyectos industriales y energéticos.Diseñar y optimizar procesos industriales, garantizando la viabilidad técnica de las soluciones propuestas.Elaborar documentación técnica asociada a la disciplina de procesos.Aplicar normativa nacional e internacional durante el desarrollo de los proyectos.Colaborar con equipos multidisciplinares durante las diferentes fases de ingeniería.Participar en revisiones técnicas, análisis de riesgos y optimización de soluciones.Dar soporte técnico a clientes y al resto de disciplinas de ingeniería.RequisitosFormación y Experiencia:Titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o similar.Más de 8 años de experiencia como Ingeniero/a de Procesos en proyectos de ingeniería básica y de detalle.Experiencia en plantas industriales, Oil & Gas, energía y nuevas tecnologías.Nivel de inglés C1.Habilidades y Conocimientos:Conocimiento de la normativa UNE y de los Reales Decretos 809/2021 (Equipos a Presión) y 919/2006 (Combustibles Gaseosos).Conocimiento de estándares internacionales de diseño como ASME, API e ISO.Orientación al cliente y capacidad de interlocución técnica.Se valorará especialmente:Experiencia en proyectos de Revamping.Experiencia en análisis HAZOP.Manejo de software técnico como Aspen HYSYS, Pipe Flo y AutoCAD Plant P&ID.Experiencia en proyectos de hidrógeno, especialmente en procesos de electrólisis.Conocimiento de proyectos de descarbonización.Experiencia en proyectos de captura de CO₂.Experiencia en plantas de amoniaco a partir de hidrógeno.Experiencia en plantas de metanol a partir de hidrógeno.Competencias personales:Alta capacidad analítica y orientación técnica.Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.Orientación al cliente y habilidades de comunicación.Autonomía y capacidad de organización.Proactividad y orientación a resultados.En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:Participación en proyectos industriales y energéticos de gran relevancia.Desarrollo profesional en tecnologías innovadoras vinculadas a la transición energética.Integración en un equipo multidisciplinar altamente cualificado.Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo. Te interesa? ¡No dejes pasar esta oportunidad!Envíanos tu candidatura a través del botón “Solicitar el trabajo” o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com. Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, ¡solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros!Descubre todas nuestras ofertas de empleo

DescriptionQUIENES SOMOSAZUL HANDLING es líder en servicios de handling, ofreciendo una gama completa de servicios a pasajeros, rampa, equipaje, remolcado de aeronaves, gestión de incidencias con equipajes y deshielo de aeronaves para el Grupo Ryanair y sus aerolíneas subsidiarias: Buzz, Lauda Europe, Malta Air, Ryanair DAC y Ryanair UK. Contamos con un centro de control de operaciones 24/7 que nos permite tomar decisiones rápidas e independientes, optimizando las operaciones en España.Nuestra Identidad Cultural: The Azul Way! Nuestra visión en Azul Handling es ser el Agente Handling líder de España. Y nuestra misión? Ser el referente en nuestro sector, asegurándonos que proveemos a nuestros clientes con los estándares de seguridad más altos y la mejor experiencia de servicio en el mercado, teniendo como pieza clave de nuestro éxito el continuo desarrollo de nuestro equipo humano. Gracias a nuestros 5 pilares estratégicos (Personas, Excelencia, Integridad, Innovación y Eco) nos aseguramos que nuestra identidad cultural se aplica y desarrolla en todos los aspectos de nuestra actividad.DESCRIPCIÓN DEL PUESTOReportando directamente al Head of People de la Compañía, serás la persona que proporcione soporte en la coordinación operativa de los departamentos de HR, planificación de RRHH y Talent & People, colaborando en la implementación de políticas,procesos y proyectos alineados con las necesidades estratégicas de Azul. Las tareas relacionadas con el puesto, entre otras,son:Apoyo en preparación y seguimiento de reuniones con nuestros Representantes Legales de los Trabajadores.Elaboración de informes ejecutivos, análisis de datos y reportes para la Dirección de la Compañía.Colaboración en el asesoramiento interno en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la Legislación Laboral vigente en todos los procesos.Dar soporte en la supervisión del cumplimiento organizativo de la normativa laboral, los reglamentos y las prácticas pertinentes, manteniendo actualizados los manuales y políticas del departamento.Participar en la planificación, desarrollo y coordinación de iniciativas y proyectos de People orientados a optimizar los procesos de gestión de personas.Colaboración con el gabinete jurídico y la Dirección en procesos de conciliación, mediación y defensa de litigios laborales, de acuerdo a los criterios de la Compañía.Garantizar el cumplimiento del RGPD/LOPD y la legislación de protección de datos pertinente en todos los departamentos.Formarás parte de un equipo dinámico en el que contribuirás a garantizar la eficiencia de los procesos internos de la Compañíacon el fin de que la cadena de trabajo funcione con éxito y finalmente nuestros pasajeros tengan una experiencia agradable viajando con cualquiera de las aerolíneas del Grupo Ryanair – ¡Siempre, en todos y cada uno de sus vuelos!Requirements Nivel muy alto de inglés.Experiencia demostrable en un puesto de responsabilidad gestionando equipos de personas dentro del entorno de RRHH.Entre 3 y 5 años de experiencia en Relaciones Laborales.Conocimiento del sector Handling.Experiencia en el trato y negociaciones con la parte social.Agilidad en la extracción y análisis de datos (alto nivel de Excel y PowerBI), elaboración de informes y políticas de empresa.Alta tolerancia al estrés, con capacidad para gestionar múltiples tareas a la vez, cumpliendo los plazos establecidos.Habilidad para la toma de decisiones en un entorno de cambio continuo.Implicación, proactividad y capaz de impulsar a las personas en el logro de objetivos.Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.Ser conocedor/a y poner en práctica la Identidad Cultural de la empresa, The Azul Way!Disponibilidad para viajarBenefitsIncorporación inmediata.Contrato indefinido y jornada completa.Salario acorde a la experiencia.Trabajar en un ambiente joven, responsable y multinacional.Diversidad, igualdad e inclusiónAzul Handling es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as candidatos/as serán considerados/as sin distinción de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente. De igual forma, Azul Handling se compromete a trabajar con y proporcionar las adaptaciones razonables a aquellos candidatos con capacidades físicas o psíquicas que las puedan precisar.Si crees que necesitas algún tipo de adaptación razonable durante cualquier momento del proceso de selección, puedes indicarlo. Azul Handling tratará los datos que nos puedas dar al respecto con total confidencialidad, y únicamente para el fin antes indicado.

Oferta de Empleo: Ingeniero/a de Cálculo de EstructurasEn Grupo INVOIN, buscamos un/a Ingeniero/a de Cálculo de Estructuras para incorporarse a un importante proyecto de ingeniería industrial. Buscamos un perfil con amplia experiencia en el diseño y cálculo de estructuras y cimentaciones para plantas industriales, integrándose en un equipo multidisciplinar y participando en el desarrollo de proyectos de ingeniería de alto nivel técnico.Características del puesto- Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.- Modalidad: Híbrida, dos días de teletrabajo.- Jornada completa.- Ubicación: Sevilla.Principales funciones- Desarrollar el cálculo y diseño de estructuras y cimentaciones para plantas industriales.- Diseñar cimentaciones para equipos industriales y estructuras asociadas.- Realizar el cálculo de estructuras metálicas, soportes y elementos estructurales.- Diseñar racks y soportación de tuberías para instalaciones industriales.- Desarrollar soluciones estructurales para edificios eléctricos, edificios de control y naves industriales.- Coordinarse con las distintas disciplinas de ingeniería para garantizar la integración de los diseños.- Participar en la elaboración y revisión de documentación técnica y cálculos estructurales.- Aplicar normativa y criterios de diseño durante todas las fases del proyecto.Requisitos- Formación y Experiencia: - Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Ingeniería Industrial o titulación equivalente.- Entre 5 y 7 años de experiencia como especialista en estructuras y cimentaciones en proyectos de plantas industriales.- Experiencia en equipos de trabajo multidisciplinares.- Habilidades y Conocimientos: - Experiencia en el diseño de cimentaciones y estructuras para equipos industriales.- Experiencia en el diseño de racks y soportación de tuberías.- Experiencia en el diseño de edificios eléctricos, edificios de control y naves industriales.- Dominio avanzado de software de cálculo estructural como SAP2000, CYPE, STAAD.Pro, STAAD.Foundation, IDEA StatiCa, RAM Connection o similares.- Nivel de inglés B2.- Se valorará especialmente: - Experiencia en el cálculo de cimentaciones de aerogeneradores.- Experiencia en proyectos de movimientos de tierras, viales, urbanización y redes enterradas.- Conocimientos de software civil como Civil 3D, HEC-RAS, Iber o similares.- Disponibilidad para participar en proyectos internacionales.- Competencias personales: - Capacidad analítica y orientación técnica.- Rigor y atención al detalle.- Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.- Organización y planificación del trabajo.- Proactividad y orientación a la resolución de problemas.- Orientación a resultados y compromiso con la calidad técnica.En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:- Participación en proyectos industriales de gran complejidad técnica.- Desarrollo profesional en un entorno de ingeniería multidisciplinar.- Integración en un equipo altamente especializado.- Oportunidades de crecimiento profesional y participación en proyectos nacionales e internacionales.¿Te interesa? ¡No dejes pasar esta oportunidad!Envíanos tu candidatura a través del botón "Solicitar el trabajo" o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com. Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, ¡solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros!Descubre todas nuestras ofertas de empleo#J-18808-Ljbffr

Sobre nosotrosAsegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.TeamSystem Group es uno de los principales grupos tecnológicos europeos especializados en soluciones de gestión empresarial. Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados, de los cuales aproximadamente 900 son ingenieros de software, el grupo opera actualmente en Italia, España, Turquía y Albania, y continúa su expansión por el sur de Europa.Su propuesta se centra en ayudar a empresas de todos los tamaños a digitalizar y optimizar sus procesos mediante soluciones innovadoras en ERP, CRM, e‑commerce, fintech y gestión de RRHH, combinando tecnología, cercanía al cliente e innovación continua para impulsar un crecimiento sostenible?? Ubicación del puesto: Jaén Tu misiónSerás una figura clave en la etapa de postventa, acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para asegurar que obtienen el máximo valor de ellas.Actuarás como punto de contacto principal para la gestión de incidencias, situaciones complejas y procesos de renovación, transformando posibles fricciones en oportunidades para fortalecer la relación a largo plazo. Trabajarás de forma coordinada con los equipos de Soporte, Ventas y Producto para garantizar una experiencia de cliente excelente, ágil y coherente.Nuestro propósito es claro: que cada cliente renueve porque percibe resultados, acompañamiento y un soporte impecable. Tus responsabilidadesAcompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo y un proceso de renovación sólido.Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto, liderando la comunicación para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención.Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell.Realizar llamadas de valor y contactos proactivos con la cartera asignada.Gestionar renovaciones de forma consultiva: ajustes contractuales, ampliaciones o reducciones.Coordinar impagos, regularizaciones y solicitudes de baja.Colaborar con los equipos de Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y en la aportación de feedback estratégico.Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamosBuscamos a una persona con clara orientación al cliente, capaz de gestionar conversaciones difíciles con empatía y convertir situaciones complejas en relaciones sólidas y duraderas. xhfqzwm Requisitos:Formación: Titulación universitariaExperiencia: 2–3 años en Customer Success, Account Management o roles similares, preferiblemente en entornos SaaS o ERPHard skills: Manejo de herramientas Office, HubSpot y ZendeskSoft skills: Comunicación clara y asertivaAlta empatía y capacidad de resolución de conflictosCalma bajo presión y orientación a solucionesOrganización y gestión de prioridadesPensamiento crítico, proactividad y mejora continuaCapacidad de trabajo transversal con distintos equiposIdiomas: Inglés nivel C1 Qué ofrecemos:Contrato temporal a jornada completaFormación continua en soluciones ERP y herramientas del ecosistema TeamSystemDesarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansiónEntorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la experiencia del clienteParticipación en proyectos estratégicos donde tu criterio y propuestas cuentan Nuestros ValoresIniciativa – Impulsamos la acción y la propuesta de mejorasInclusión – Fomentamos un entorno diverso y colaborativoInnovación – Buscamos nuevos retos y apostamos por la evolución constante ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a TeamSystem España (Madrid) y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente.

Correduria de seguros - Responsable de Expansión Correduría de seguros con base en Sevilla. Responsabilidades Ejecutar la estrategia de crecimiento de la correduría en el segmento empresas. Analizar la cartera actual para identificar oportunidades de venta cruzada y aumento de vinculación. Desarrollar relaciones de largo plazo con clientes corporativos y cuentas estratégicas. Transformar clientes actualmente asegurados únicamente en Auto y Flotas en clientes multiproducto. Detectar necesidades aseguradoras en ámbitos como RC, Multirriesgo, Salud, Vida Colectivo, D&O, Ciberriesgo, Crédito y Caución y otros ramos especializados. Realizar visitas comerciales y reuniones consultivas con empresarios, directores financieros y responsables de RRHH. Diseñar campañas de desarrollo de negocio sobre la base de datos del Grupo. Colaborar estrechamente con la Gerencia de la correduría para coordinar la estrategia de crecimiento y asegurar una correcta implementación de las iniciativas comerciales. Mantener relaciones estratégicas con compañías aseguradoras y entidades colaboradoras. Definir indicadores de actividad y crecimiento vinculados al desarrollo de cartera y penetración de nuevos ramos. Proyecto y Beneficios Proyecto estable en fase de expansión dentro de un grupo empresarial muy consolidado. Atractivo paquete salarial. Vehículo de empresa. #J-18808-Ljbffr

Oferta de Empleo: Ingeniero/a de Diseño Fotovoltaico – AutoconsumoEn Grupo INVOIN, buscamos un/a Ingeniero/a de Diseño Fotovoltaico para incorporarse a proyectos de autoconsumo industrial y comercial. La persona seleccionada será responsable del diseño técnico de instalaciones fotovoltaicas, desde la fase conceptual hasta el desarrollo de la ingeniería de detalle, garantizando soluciones eficientes, competitivas y conformes con la normativa aplicable.Características del puesto- Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.- Modalidad: Presencial, con posibilidad de 1 día de teletrabajo.- Jornada completa.- Ubicación: Sevilla.- Incorporación: Inmediata.Principales funciones- Desarrollar la ingeniería de detalle de plantas fotovoltaicas de autoconsumo instaladas sobre suelo y cubierta.- Definir la configuración fotovoltaica, los criterios de diseño eléctrico y las soluciones técnicas del proyecto.- Realizar cálculos eléctricos y mecánicos, incluyendo dimensionamiento, puesta a tierra y verificación de los principales parámetros de diseño.- Elaborar implantaciones y planos técnicos de las instalaciones fotovoltaicas.- Seleccionar y especificar los equipos principales, incluyendo módulos fotovoltaicos, inversores y estructuras.- Preparar especificaciones técnicas de centros de transformación y líneas de evacuación.- Desarrollar y tramitar la documentación técnica necesaria para la obtención de permisos de construcción y producción de energía eléctrica.- Defender técnicamente las soluciones adoptadas ante clientes, colaboradores y organismos implicados.- Optimizar los diseños para mejorar el CAPEX y la viabilidad económica de los proyectos.- Elaborar mediciones, estimaciones y documentación asociada a las instalaciones.- Preparar cronogramas y realizar el seguimiento de los hitos técnicos.- Gestionar y controlar los entregables, asegurando su correcta emisión, revisión y trazabilidad documental.- Desarrollar procedimientos de cálculo del Performance Ratio (PR) y de las garantías de producción.- Dar soporte técnico y coordinarse con los equipos de ejecución, legalización y desarrollo comercial.- Identificar y analizar riesgos técnicos, contractuales y comerciales asociados a los proyectos.- Garantizar el cumplimiento normativo durante todas las fases de diseño y desarrollo del proyecto.Requisitos- Formación y Experiencia: - Formación Técnica Superior, Grado en Ingeniería o titulación equivalente.- Entre 1 y 3 años de experiencia en proyectos de ingeniería, diseño o desarrollo de instalaciones fotovoltaicas.- Valorable experiencia previa en instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo.- Experiencia o conocimientos en proyectos sobre suelo y cubierta.- Habilidades y Conocimientos: - Conocimientos de diseño eléctrico, configuración fotovoltaica, cálculos mecánicos y sistemas de puesta a tierra.- Conocimiento de la normativa aplicable: REBT, CTE, RSCIEI, Real Decreto 244/2019 y normativa IEC.- Valorable manejo de PVsyst y HelioScope.- Valorable manejo de AutoCAD o herramientas similares de diseño.- Buen manejo de Microsoft Excel para cálculos, estimaciones y seguimiento de proyectos.- Capacidad para elaborar documentación técnica, mediciones, especificaciones y cronogramas.- Conocimientos de equipos principales de instalaciones fotovoltaicas: módulos, inversores, estructuras, centros de transformación y sistemas de evacuación.- Se valorará especialmente: - Experiencia en ingeniería de detalle de instalaciones fotovoltaicas.- Experiencia en legalización y tramitación de proyectos de autoconsumo.- Conocimiento de centros de transformación y líneas de evacuación.- Experiencia en optimización de diseños y análisis del CAPEX.- Experiencia en coordinación con equipos de ejecución, legalización y desarrollo comercial.- Competencias personales: - Capacidad de autogestión y autonomía en el desarrollo de las funciones.- Organización y planificación para gestionar diferentes entregables y proyectos simultáneamente.- Capacidad analítica y orientación técnica.- Trabajo en equipo y coordinación multidisciplinar.- Orientación a resultados y a la optimización de soluciones.- Proactividad y capacidad para resolver incidencias técnicas.En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:- Participación en proyectos de energía fotovoltaica y autoconsumo de alto valor técnico.- Desarrollo profesional en un sector en crecimiento vinculado a la transición energética.- Integración en un equipo multidisciplinar de ingeniería, ejecución y desarrollo de negocio.- Posibilidad de combinar el trabajo presencial con 1 día de teletrabajo.¿Te interesa? No dejes pasar esta oportunidad!Envíanos tu candidatura a través del botón “Solicitar el trabajo” o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com. Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros!Descubre todas nuestras ofertas de empleo#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y además disfrutas desarrollando relaciones comerciales? Si buscas un proyecto donde combinar selección de talento, consultoría y desarrollo de negocio, ¡queremos conocerte! En Adecco, líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, buscamos incorporar un/a Consultor/a de Selección 360 para nuestra división de Permanent Placement en Sevilla. ¿Cuál será tu misión?Gestionar procesos de selección de principio a fin para tu cartera de clientes, ofreciendo soluciones de talento de alto valor y desarrollando nuevas oportunidades de negocio en tu mercado. Tu día a día: - Gestionar procesos de selección directa para diferentes perfiles y sectores. - Captar y fidelizar clientes, generando nuevas oportunidades de negocio. - Realizar reuniones de toma de perfil, presentación de candidaturas e informes. - Asesorar a clientes y candidatos durante todo el proceso. - Organizar y planificar tu actividad para garantizar la mejor experiencia de servicio. Requisitos Buscamos personas que aporten: - Formación relacionada con RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o similares. - Experiencia previa en selección de personal. - Orientación al cliente y a resultados. - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad comercial. - Pasión por las personas y el desarrollo del talento. ¿Qué ofrecemos? ¿Qué ofrecemos? - Plan de acogida y formación desde el primer día. - Plan de carrera y oportunidades reales de crecimiento. - Salario fijo + variable competitivo. - Beneficios sociales y Club Adecco. - 28 días laborables de vacaciones. - La oportunidad de formar parte de una compañía líder y referente en el sector. ¿Te animas a impulsar el talento y desarrollar tu carrera con nosotros? Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Desde Looking for Talent estamos en búsqueda de un/a Responsable de Producción para empresa española del Sector Industrial, ubicada en Rute (Córdoba).¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación.RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN DE FÁBRICA (H/M/X)Misión del Puesto El Jefe de Producción es responsable de ejecutar y supervisar las actividades diarias de producción en Planta, garantizando que los procesos se desarrollen conforme a los estándares de calidad, seguridad y productividad establecidos, coordinando al equipo operativo y asegurando el cumplimiento de los planes de trabajo definidos por la dirección.Funciones y Responsabilidades a.- Generales Cumplir con las normas de seguridad, salud y medioambiente en el puesto de trabajoColaborar con otros miembros del Equipo para asegurar la eficiencia y la coordinación en la producciónMantener el buen clima laboral dentro de la EmpresaGarantizar que los productos y servicios de la empresa cumplan con los estándares de calidad establecidosContribuir al mantenimiento del orden y limpieza en la empresaDesempeñar tareas o responsabilidades distintas a este puesto siempre que resulten necesarias por la empresa b.- Específicas Coordinar junto con los Jefes de Equipo al personal de producción en turnos: asignación de tareas, seguimiento y soporte.Organizar y supervisar las actividades diarias de producción definidas por dirección.Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, plazos y costes establecidosControlar la correcta ejecución de procesos y uso de maquinariaGestionar cambios de formato, arranques y paradas en líneaDetectar y resolver incidencias en el proceso productivo y escalar aquellas que lo requieranColaborar con otros departamentos (mantenimiento, calidad, logística, etc.) para garantizar el buen funcionamiento de la plantaImplantar y supervisar métodos de mejora continua en la producción, proponiendo mejoras técnicas, organizativas o de procesosControlar el cumplimiento de normativas de seguridad y medioambienteLlevar a cabo el análisis de indicadores (KPIs) y establecer planes de acción cuando sea necesarioDetectar necesidades de formación o incidencias de personal a cargo y comunicarlas al departamento de RRHH o a dirección de producción.Participar activamente junto con los Jefes de Equipo en la acogida, integración y formación inicial de nuevos operarios en el equipo de producción.Evaluación de desempeño del personal a su cargo.Requisitos: Requisitos académicos: CFGS en Fabricación Mecánica o Grado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o similarTitulaciones complementarias: Máster en Planificación de la Producción, Gestión Industrial, Lean Manufacturing, Gestión de Equipos o PRL.Al menos 3 años de experiencia en una posición similar.Nivel avanzado en herramientas de ofimática, manejo software ERP y software de Control de la Producción.Formación en PRL correspondiente al Convenio del MetalConocimientos en Sistemas de Calidad, Mejora de Procesos y Control de ProducciónConocimiento básico en normativa de protección de datos (RGPD y LOPDGDD)Residencia en Rute o poblaciones cercanasOfrecemos: Salario bruto anual entre 35.000 € y 43.000 € en función de su experiencia y adecuación al puesto.Incorporación estable a una empresa líder en su sector. xhfqzwm Horario de 7.00 a 15.00 excepto en meses de campaña donde la empresa se reserva el poder cambiar ese horario al más conveniente en ese momento, concretamente a turnos de mañana y tarde, donde el Jefe de Producción y el Jefe de Programación/Planificación se ponen de acuerdo para atender las necesidades de los Jefes de Equipo y Trabajadores.No se descartará a ningún candidato/a por motivos exclusivamente salariales

Oferta de Empleo: Ingeniero/a Senior de Instrumentación y Control (I&C)En Grupo INVOIN, buscamos un/a Ingeniero/a Senior de Instrumentación y Control (I&C) para incorporarse a un importante proyecto internacional EPC orientado al mercado británico. Buscamos un perfil con experiencia en el desarrollo de ingeniería de detalle de Instrumentación y Control, participando en la elaboración de entregables técnicos y colaborando con equipos multidisciplinares en proyectos industriales de gran envergadura.Características del puesto- Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.- Modalidad: Hibrido.- Jornada completa.- Ubicación: Madrid, Sevilla o Barcelona.- Incorporación: Inmediata.Principales funciones- Desarrollar entregables de ingeniería de Instrumentación y Control (I&C) para proyectos EPC.- Elaborar listados de instrumentos y hojas de datos (Data Sheets).- Diseñar y definir Hook-Ups de instrumentación.- Preparar planos de implantación desde el punto de vista de ingeniería y diseño.- Realizar recuentos de materiales (MTO) asociados a la disciplina.- Coordinarse con el resto de disciplinas para garantizar la correcta integración de la ingeniería.- Revisar la documentación técnica asegurando el cumplimiento de las especificaciones del proyecto y los estándares de calidad.Requisitos- Formación y Experiencia: - Titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Electrónica, Automática, Instrumentación o similar.- Entre 5 y 10 años de experiencia en proyectos de Instrumentación y Control (I&C).- Experiencia en proyectos EPC de ingeniería industrial.- Experiencia en el desarrollo de ingeniería de detalle de Instrumentación y Control.- Habilidades y Conocimientos: - Experiencia en elaboración de Listados de Instrumentos.- Experiencia en elaboración de Data Sheets.- Conocimiento en diseño de Hook-Ups.- Experiencia en preparación de planos de implantación.- Experiencia en elaboración de Material Take Off (MTO) o recuentos de materiales.- Capacidad para interpretar documentación técnica y especificaciones de proyecto.- Nivel de inglés fluido, imprescindible para trabajar en un proyecto internacional con cliente del mercado UK.- Competencias personales: - Capacidad analítica y orientación técnica.- Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinar.- Organización y capacidad para gestionar varios entregables simultáneamente.- Orientación a la calidad y atención al detalle.- Proactividad y autonomía en el desarrollo de la ingeniería.En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:- Participación en un proyecto internacional de gran relevancia técnica.- Desarrollo profesional en proyectos EPC del sector industrial.- Posibilidades reales de continuidad y asignación a nuevos proyectos.- Integración en un equipo multidisciplinar altamente especializado.¿Te interesa? ¡No dejes pasar esta oportunidad!Envíanos tu candidatura a través del botón “Solicitar el trabajo” o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com. Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, ¡solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros!Descubre todas nuestras ofertas de empleo#J-18808-Ljbffr

This job is with IMAN Group, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.DesdeIMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.#ConectamoseltalentoconlasoportunidadesDesde Iman Temporing Sevilla Buscamos:Personas comprometidas, responsables y con vocación de servicio para cubrir los turnos de Limpieza en hoteles de Sevilla.Funciones:Limpieza de habitacionesLimpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro, incluyendo habitaciones, baños, oficinas, salas comunes y áreas exteriores.Barrido, fregado y desinfección de suelos, superficies y mobiliario.Vaciado y cambio de basuras, reposición de suministros de higiene (papel higiénico, jabón, etc.).Reposición de productosCumplimiento de las normativas de higiene y seguridad laboral.Se valorará:Experiencia en limpieza de Hoteles ubicados por Sevilla Capital.Ofrecemos:Contrato de trabajo por días sueltos (turnos de mañana mayormente).Un entorno dinámico, multicultural y con propósito social.Oportunidades de formación continua y desarrollo personal.Salario bruto hora: 9.93€/hora¡Si crees que reúnes los requisitos para unirte a nuestro equipo, no dudes en inscribirte! Estamos deseando contar con tu experiencia y habilidades.Experiencia previa en tareas de limpieza de hotelesCapacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.Compromiso con la higiene y el mantenimiento de espacios comunes.Actitud responsable, proactiva y con vocación de servicio.Puntualidad, organización y capacidad para gestionar varias tareas al mismo tiempo. xhfqzwm Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluyendo fines de semana y días festivos.

Desde Adecco, seleccionamos un/a Organization & Recruiter Administrative para incorporarse a una importante compañía del sector industrial ubicada en el Polígono Industrial El Pino (Sevilla). Buscamos una persona organizada, dinámica y con orientación al detalle que quiera formar parte del área de Talent Acquisition & Organization, participando tanto en el/la gestión administrativo/a de la estructura organizativa de la compañía como en los procesos de atracción, selección y seguimiento de talento junior. ¿Cuál será tu misión?Garantizar la correcta actualización y gestión de la información organizativa de la compañía, contribuyendo a la atracción, selección y seguimiento eficaz del talento junior, asegurando procesos ágiles, estructurados y alineados con las necesidades del negocio. Tus principales funcionesOrganización y Administración Corporativa- Organización y actualización de organigramas corporativos. - Seguimiento y comprensión de la estructura organizativa de la compañía. - Gestión y actualización de Datos Maestros/as (DM) en los sistemas corporativos. - Control y seguimiento de cambios organizativos. Talent Acquisition y Gestión de Becarios/as- Gestión administrativo/a de programas de prácticas (altas, seguimiento y bajas). - Seguimiento individualizado de becarios/as durante su estancia en la compañía. - Coordinación de reuniones de evaluación y procesos de conversión a plantilla. - Búsqueda activa de candidatos a través de LinkedIn. - Criba curricular y preselección de candidaturas. - Realización de entrevistas telefónicas y toma de contacto con candidatos, incluyendo llamadas en inglés. Herramientas Corporativas- Uso continuo de Workday, Outlook y otras bases de datos internas. - Actualización y mantenimiento de información relacionada con empleados/as y candidatos. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Formación Profesional en Administración y Finanzas, Administración de Empresas o similar. Valorable formación complementaria en Recursos Humanos. Idiomas Nivel de inglés B2 (Cambridge o equivalente) o superior. Capacidad para mantener conversaciones telefónicas profesionales en inglés. Experiencia Muy valorable experiencia de al menos 1 año en consultores/as de selección, ETT o departamentos de RRHH. Valorable experiencia previa de entre 1 y 3 años en funciones administrativos/as vinculadas a organización corporativa. Buen manejo de herramientas digitales y plataformas de gestión de candidatos. Valorable experiencia con Workday u otros ATS. ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal de 6 meses con posibilidades reales de continuidad. Horario de oficina: de lunes a jueves en jornada partida y viernes intensivo de mañana. Salario entre 19-22k Oportunidad de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos. Entorno dinámico con interacción constante con candidatos, managers y distintas áreas de la compañía. Formación inicial y acompañamiento para adquirir autonomía y crecimiento profesional. Si te apasionan los Recursos Humanos, la organización y el contacto con personas, esta es una excelente oportunidad para seguir creciendo profesionalmente. ¡Inscríbete!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! 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Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

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Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Funciones: Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. Apoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. Condiciones: Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación : Las ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: Cartagena : Martes de 14:00h a 17:00h Finestrat : lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h Vinaròs : Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes Vilanova i la Geltrú : 1º jueves al mes de 12h a 16h Figueres : 2º y 4ºmiércoles del mes de 12h a 16h Torrelavega : Jueves de 14:00h a 16:00h Palma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h Los Barrios: Miércoles de 9h a 13h Murcia : Miércoles de 14h a 17h Murcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h Mos : Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h La Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h Oleiros : Jueves de 11:30 a 13:30 h Santiago de Compostela : Martes de 08:00h a 10:00h Si puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

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Buscamos una persona encargada de realizar el seguimiento operativo de los proveedores tecnológicos de uno de nuestros clientes más importantes, velando por el cumplimiento de los niveles de servicio, identificando oportunidades de mejora y colaborando con las distintas áreas de negocio para aseg

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