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Proyección a responsabilidad técnica | Metabolómica Biomedal S.L. · Sevilla · Contrato indefinido · Jornada completa · Incorporación inmediata En Biomedal buscamos incorporar a un/a investigador/a doctor/a con experiencia práctica en cromatografía y espectrometría de masas. El puesto combina trabajo experimental, desarrollo de métodos, incorporación de nueva tecnología y asunción progresiva de responsabilidad técnica. Es imprescindible tener el título de doctor/a y la solvencia práctica necesaria para trabajar con equipos y técnicas cromatográficas y de espectrometría de masas; los conocimientos específicos de calidad, regulación y gestión del servicio podrán desarrollarse con acompañamiento del equipo. La persona se integrará en NEUROSTEROIDER, un proyecto de colaboración público-privada orientado al desarrollo y validación de una plataforma bioanalítica para cuantificar neuroesteroides como parte de un estudio clínico de un fármaco aplicado a demencias por neurodegeneración, y como indicadores de envejecimiento cerebral, y contribuirá a la evolución de ampliación de la oferta de nuestro servicio actual de análisis por LC-MS/MS. Qué harás: • Desarrollo analítico. Diseñarás, optimizarás, transferirás y validarás métodos cuantitativos por LC-MS/MS aplicados a esteroides y otras aplicaciones bioanalíticas, incluida la preparación de muestras biológicas., • Trabajo con instrumentación. Operarás los sistemas de cromatografía y espectrometría de masas, realizarás mantenimiento de usuario, diagnóstico de incidencias y análisis crítico de datos., • Nueva capacidad tecnológica. Participarás en la evaluación, selección, recepción, cualificación y puesta en marcha de nuevas plataformas de triple cuadrupolo y alta resolución, así como de soluciones de automatización y extracción en línea., • Proyecto y transferencia. Planificarás el trabajo experimental, documentarás resultados y contribuirás al cumplimiento de hitos, entregables y transferencia de los métodos al servicio., • Calidad y responsabilidad técnica. Integrarás los nuevos métodos en el sistema de calidad, participarás en validaciones y auditorías y asumirás progresivamente funciones de responsabilidad técnica a medida que se acrediten las competencias necesarias., • Colaboración. Trabajarás con los equipos de I+D, calidad y negocio de Biomedal y con los socios científicos y clínicos del proyecto. Qué necesitamos: • Doctorado finalizado en Química, Bioquímica, Biotecnología, Farmacia, Biología, Ciencias de la Salud o disciplina afín., • Experiencia práctica demostrable de al menos un año en cromatografía líquida acoplada a espectrometría de masas, desarrollo u optimización de métodos y tratamiento de datos., • Autonomía en el uso de instrumentación científica, resolución sistemática de problemas y capacidad para interlocutar técnicamente con fabricantes y servicios de asistencia., • Rigor documental, capacidad de planificación, de resolución de problemas, orientación a resultados y disposición para trabajar en un entorno multidisciplinar. Se valorará: • Experiencia con LC-MS/MS de triple cuadrupolo y/o espectrometría de masas de alta resolución (QTOF u Orbitrap)., • Experiencia en metabolómica, esteroidómica, lipidómica o análisis de biomarcadores en plasma, suero, líquido cefalorraquídeo u otras matrices biológicas., • Experiencia en preparación automatizada de muestras, SPE o SPE en línea., • Experiencia con muestras alimentarias, análisis de alérgenos u otros servicios analíticos., • Experiencia en laboratorios bajo ISO/IEC 17025, validación de métodos, estimación de incertidumbre o participación en auditorías. No es un requisito imprescindible., • Formación o experiencia en gestión de ensayos clínicos, buenas prácticas clínicas y entornos regulados., • Nivel de inglés que permita trabajar con documentación técnica y colaborar con socios y proveedores. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido a jornada completa., • Itinerario de desarrollo profesional de tres años con progresión salarial pactada., • Banda salarial de partida: 28.000€ - 36.000€ primer año según experiencia., • Variable adicional: hasta el 10% del salario fijo anual por hitos técnicos, de proyecto y de desarrollo de la nueva línea, definidos al inicio de cada anualidad., • Participación directa inicial en un proyecto de I+D encaminado a la creación de una nueva línea de negocio, desde la selección y puesta en marcha del equipamiento hasta la transferencia y explotación de los métodos., • Evolución hacia la responsabilidad técnica del área de cromatografía y espectrometría de masas, con formación y acompañamiento en los ámbitos de calidad y gestión que requiera el puesto. Cómo participar: Solicita el puesto enviando un email a rrhh@biomedal.com e incluye tu CV, referencias profesionales, una breve descripción de los equipos, técnicas métodos o matrices con los que has trabajado y tu disponibilidad de incorporación. Las candidaturas se revisarán de forma continua.

En TRAMAS, empresa líder en distribución y venta de artículos de textil hogar, con más de 200 tiendas físicas en España, Portugal e Italia, seguimos creciendo y reforzando nuestros equipos. Con más de 30 años de experiencia, una facturación de 120 millones de euros en el último ejercicio y una plantilla de más de 1.200 personas, buscamos incorporar un/a Supervisor/a de Tiendas para liderar y acompañar la gestión de nuestra red de tiendas a nivel nacional. Buscamos un perfil con amplia experiencia en retail, acostumbrado a gestionar varias tiendas y equipos, con una clara orientación comercial y capacidad para transformar el análisis de resultados en acciones concretas. La posición tiene base en Sevilla, por lo que es imprescindible residir en Sevilla o tener disponibilidad para trasladar la residencia a la zona. Asimismo, requiere disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Cuál será tu misión? Gestionar y supervisar las tiendas asignadas, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la excelencia operativa y el desarrollo de los equipos, actuando como nexo entre las tiendas y los departamentos centrales. Responsabilidades Gestión comercial y resultados • Analizar la evolución de ventas, KPIs comerciales y productividad de las tiendas, identificando desviaciones y oportunidades de mejora., • Definir junto a los/as encargados/as planes de acción para impulsar ventas, rentabilidad y cumplimiento de objetivos, realizando seguimiento de su ejecución. Liderazgo y desarrollo de equipos • Liderar y acompañar a los/as encargados/as y equipos de tienda, asegurando una correcta organización, desempeño y orientación a resultados., • Detectar necesidades de desarrollo y trabajar junto a RRHH y Formación en la evolución y consolidación de los equipos. Operaciones y estándares de tienda • Garantizar la correcta ejecución de campañas comerciales, visual merchandising y estándares de imagen y atención al cliente., • Supervisar la gestión de stock, inventarios, merma, procedimientos operativos y PRL, asegurando el correcto funcionamiento de cada punto de venta. Coordinación y mejora de la red • Actuar como nexo entre las tiendas y los departamentos centrales, trasladando necesidades y asegurando la implantación de las iniciativas de la compañía., • Participar en el seguimiento de aperturas, reformas y traslados, así como en proyectos destinados a mejorar la eficiencia y operativa de la red. ¿Qué buscamos? • Más de 5 años de experiencia en posiciones de supervisión de tiendas como Supervisor/a de Tiendas, Supervisor/a de Zona, Area Manager, District Manager, Retail Manager o posiciones similares., • Estudios en ADE, Comercio, Gestión de Retail o áreas afines., • Experiencia imprescindible en empresas de retail moda, decoración, hogar o lifestyle., • Experiencia sólida en gestión simultánea de múltiples puntos de venta y liderazgo de equipos., • Perfil muy orientado a resultados, ventas y análisis de indicadores comerciales., • Capacidad para desarrollar a los equipos, detectar oportunidades de mejora y realizar seguimiento de planes de acción., • Residencia en Sevilla o disponibilidad para trasladar la residencia a Sevilla., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable en una compañía en plena expansión., • Retribución competitiva, compuesta por salario fijo + variable vinculado a resultados., • Coche de empresa, además de las condiciones asociadas a los desplazamientos profesionales., • Plan de formación y desarrollo profesional, con posibilidades reales de crecimiento interno., • Entorno dinámico, cercano y orientado a resultados y mejora continua., • 20% de descuento de empleado/a en artículos no promocionados en TRAMAS+ y TRAMAS Home. Si tienes experiencia liderando varias tiendas, disfrutas desarrollando equipos y quieres asumir un papel clave en el crecimiento de nuestra red retail, queremos conocerte.

Cox es una utility global integrada de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 10.000 empleados repartidos en 30 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT es la sociedad de Cox encargada de definir y ejecutar la estrategia y gobierno en los sistemas de información y operacionales, los proyectos de evolución tecnológica, y la provisión de servicios TIC a todas las sociedades del grupo. Buscamos un/a Desarrollador/a Senior con experiencia en entornos ERP de RRHH, para participar en proyectos de mantenimiento, evolución e integración de soluciones corporativas. Responsabilidades: • Análisis funcional y técnico de procesos de RRHH: nómina, contratación, selección, vacantes, formación, presencia, vacaciones y retribución flexible., • Diseño y parametrización de soluciones., • Desarrollo de nuevas funcionalidades y evolutivos., • Resolución de incidencias y soporte funcional de segundo/tercer nivel., • Participación en todo el ciclo de vida del desarrollo: análisis, diseño, desarrollo, testing y despliegue., • Elaboración de documentación funcional y técnica., • Identificación de mejoras y optimización de procesos. Requisitos: • Ingeniería del Software, Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones, Grado Superior en Desarrollo Web o afín., • Experiencia como consultor/a senior en ERP de gestión de RRHH (PeopleSoft HCM preferiblemente)., • Conocimiento funcional de la nómina española (Seguridad Social, IRPF, normativa y documentación con Administraciones Públicas)., • Experiencia en resolución de incidencias y soporte funcional., • Conocimiento del ciclo de vida del desarrollo (análisis, diseño, desarrollo, testing)., • Conocimientos de bases de datos Oracle y SQL. Valorable: • Experiencia con actualización de producto y migraciones de versiones., • Experiencia en integraciones con otros sistemas (APIs, servicios web, interfaces)., • Conocimientos técnicos de PeopleSoft (PeopleTools, Integration Broker)., • Metodologías Agile / ITIL., • Certificaciones Oracle o PeopleSoft.

Cox es una utility global de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 9.000 empleados repartidos en 20 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT transforma la forma de trabajar para mejorar en calidad y eficiencia gracias a la tecnología. Para esta división, buscamos incorporar un Analista de soluciones IT. Puesto ubicado en Sevilla. Responsabilidades: • Participar en el proceso de Gestión de la Demanda de la compañía, analizando las necesidades del negocio para diseñar y desarrollar soluciones IT que cumplan con esos requisitos. Estas soluciones son de diferente ámbito: corporativo (riesgos, cumplimiento, rrhh, legal, sostenibilidad, económico-financiero, fiscal, auditoría interna, etc.) y de negocio (energía, agua, Infraestructuras, Operación y mantenimiento)., • Búsqueda de soluciones con servicios implantados, nuevas soluciones de mercado, o soluciones a medida., • Realización de Análisis y Business cases para orientar las diferentes demandas., • Realización de análisis de riesgos iniciales de la demanda, cubriendo también los riegos de seguridad de la información y protección de datos., • Realización de análisis IT de soluciones SW con el objetivo de homologarlas en el catálogo IT de la compañía., • Desarrollo de planificaciones y estimaciones de esfuerzos y costes para las demandas analizadas., • Documentar procesos y soluciones planteadas., • Apoyar en la implementación de estas soluciones participando de las tareas de PMO. Requisitos Mínimos: • Título universitario en Ingeniería del Software, Ciencias de la Computación o carreras afines., • Formación adicional en gestión de proyectos y metodologías ágiles (SCRUM, Kanban, LEAN)., • Experiencia mínima de 4 años en puesto similar., • Idioma: Inglés (mínimo B2)

KEY ACCOUNT MANAGER AREA PASTELERIA CENTRO Y SUR DE ESPAÑA LOOKING FOR TALENT, Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Empresa española del Sector Alimentación (Aceite de Oliva, Vinagres, Frutos Secos y otros, en pleno crecimiento y desarrollo, a un/a KEY ACCOUNT MANAGER PASTELERIA, para ello buscamos a un Profesional, con experiencia en el Sector, que dependiendo del Director del Área de Pastelería, sea capaz de asumir las Funciones y Responsabilidades del Puesto: MISIÓN DEL PUESTO La Misión de este puesto será: La Gestión del Área y/o Cuentas Clave de Pastelería, con el objetivo de conseguir los objetivos asignados, tanto cualitativos como cuantitativos en la Zona Centro y Sur de España. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO Negociación de condiciones comerciales incluidas en los contratos o plantillas anuales Gestión de surtido buscando su optimización constante a través de incorporación de lanzamientos y mejora de distribución e implantación de los productos dentro del cliente Planificación, ejecución y seguimiento del calendario promocional de los clientes. Analizar la cuenta de resultados del cliente: evolución de ventas, condiciones comerciales, costes y rentabilidad Gestionar incidencias en pedidos y facturas con el departamento comercial y con los clientes. Elaborar cuentas de resultados y escandallos marca Borges Desarrollar si es necesario proyectos de Gestión por Categorías. Comunicar acciones a la red comercial y a la administración comercial. Coordinación con los Departamentos Internos. Análisis de estudios de mercados, panel de consumidores, panel de detallistas. Cumplir con las responsabilidades y funciones asignadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales según Procedimiento del sistema de gestión de la actividad preventiva de la Organización”. Ocasionalmente cubrir y/o dar soporte en las ausencias de miembros del equipo. TOMA DE DECISIONES Puede y debe tomar las siguientes decisiones: Propuestas para promociones al cliente final Mejoras de implantación en el surtido del Distribuidor. Información sobre nuevos productos Realización de tarifas REQUISITOS DEL PUESTO Conocimientos Profesionales/Formación Específica : Curso especialidad en negociación y técnicas de venta. Conocimientos de la materia prima. Conocimientos de la distribución especialmente del Canal Pastelería. Informática (Pack Office). Alto conocimiento de Excel. Experiencia: Experiencia Comercial. Experiencia en empresas productoras dirigidas al Sector de la Pastelería. Negociación con los Distribuidores de Pastelería de la Zona. Es necesario gran disponibilidad para viajar por la Zona Centro y Sur de España. Residencia: Localizado en Andalucía Centro o Madrid CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO: Buscamos una Persona: Que le “apasione” la Venta y disfrute de la interlocución con los distribuidores y/o clientes al más alto nivel Empática, Responsable, Integra, Emocionalmente Estable y Proactiva. Muy Orientada al Cliente Interno / Externo, acostumbrada al Trabajo en Equipo. Persona Autónoma, Perseverante, con gran Habilidad de Negociación, con Capacidad de Liderazgo. Con Capacidad de Adaptación al Cambio y de obtención y análisis de información y muy Orientado a los Resultados. RELACIONES Dependencia: Director del Área de Pastelería. Mando: Formadores y Key Account de su Sector. Relaciones Internas Dpto. Comercial, Administración Comercial del departamento, Dpto. Logística, Dirección del Dpto. Comercial, Dpto. de informática. Relaciones Internas Centrales de Compras, Jefes de Compra y Jefes de Venta de los Distribuidores. SE OFRECE: Formar parte de una empresa en constante crecimiento , con un Equipo Humano Potente y en Proceso de Expansión Contrato Indefinido Salario entre 40.000 € y 45.000 €. El salario final se negociará con el candidato seleccionado en función de su valía y experiencia. Coche de Empresa, portátil, tarjeta para gastos . Incorporación Septiembre 2026.

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH. Contrato indefinido directo e

Cox es una utility global de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 9.000 empleados repartidos en 20 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT transforma la forma de trabajar para mejorar en calidad y eficiencia gracias a la tecnología. Para esta división, buscamos incorporar un Analista de soluciones IT. Puesto ubicado en Sevilla. Responsabilidades: • Participar en el proceso de Gestión de la Demanda de la compañía, analizando las necesidades del negocio para diseñar y desarrollar soluciones IT que cumplan con esos requisitos. Estas soluciones son de diferente ámbito: corporativo (riesgos, cumplimiento, rrhh, legal, sostenibilidad, económico-financiero, fiscal, auditoría interna, etc.) y de negocio (energía, agua, Infraestructuras, Operación y mantenimiento)., • Búsqueda de soluciones con servicios implantados, nuevas soluciones de mercado, o soluciones a medida., • Realización de Análisis y Business cases para orientar las diferentes demandas., • Realización de análisis de riesgos iniciales de la demanda, cubriendo también los riegos de seguridad de la información y protección de datos., • Realización de análisis IT de soluciones SW con el objetivo de homologarlas en el catálogo IT de la compañía., • Desarrollo de planificaciones y estimaciones de esfuerzos y costes para las demandas analizadas., • Documentar procesos y soluciones planteadas., • Apoyar en la implementación de estas soluciones participando de las tareas de PMO. Requisitos Mínimos: • Título universitario en Ingeniería del Software, Ciencias de la Computación o carreras afines., • Formación adicional en gestión de proyectos y metodologías ágiles (SCRUM, Kanban, LEAN)., • Experiencia mínima de 4 años en puesto similar., • Idioma: Inglés (mínimo B2)

¡Únete a nuestro equipo! En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo/a para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia en implantación, adecuación y auditorías/revisión de requisitos y controles de normativa y estándares: ISO 27001-2, Esquema Nacional de Seguridad, NIST y RGPD-LOPDGDD. • Análisis, diseño e implantación de SGSI y Planes directores de Seguridad de la información., • Análisis y Gestión de Riesgos (diferentes metodologías: Magerit, ISO 31000)., • Adecuación y desarrollo de marcos de control y normativos en el ámbito de las TIC y seguridad de la información.- Definición y creación de cuadros de mando de Seguridad y seguimiento de indicadores., • Definición e implementación de controles, medidas y herramientas para mejorar la seguridad., • Comunicación y colaboración fluida con diferentes áreas (seguridad, IT, protección de datos, etc.)., • Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Modalidad: REMOTO IMPRESCINDIBLE TITULACION UNIVERSITARIA Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto, • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional, • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva, planes de compensación flexibles a tus necesidades y 22 días laborales de vacaciones. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales

¡Únete al equipo de TIGLOO como Consultor/a SAP HR Payroll! En Tigloo llevamos años siendo referentes en soluciones IT, ciberseguridad, transformación digital y outsourcing, ayudando a empresas e instituciones públicas a modernizar, optimizar y potenciar su infraestructura digital. Formamos parte del grupo internacional DCS IT Group y apostamos por el talento, la cercanía y la innovación como pilares de nuestro crecimiento. Actualmente buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP HR Payroll para participar en proyectos estratégicos dentro de un importante cliente del sector industrial, colaborando en la evolución y mejora de procesos de RRHH sobre entorno SAP. ¿Qué harás en tu día a día? • Actuar como puente entre las áreas de negocio y los equipos técnicos, traduciendo las necesidades funcionales en soluciones dentro del entorno SAP., • Participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP HR Payroll., • Analizar requerimientos funcionales e identificar gaps respecto a soluciones ya definidas, proponiendo mejoras y alternativas., • Realizar parametrización y adaptación del sistema mediante customizing SAP., • Coordinar con los equipos técnicos aquellos desarrollos que requieran programación específica., • Ejecutar pruebas funcionales y coordinar las UATs con los Key Users., • Colaborar en procesos de migración y conversión de datos maestros., • Participar en formaciones a usuarios finales., • Dar soporte en fases de Go Live y HyperCare tras las implantaciones. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable., • Jornada completa de 40 horas semanales., • Horario flexible de lunes a viernes (8 horas efectivas diarias entre las 8:00h y las 17:00h)., • Modelo de trabajo flexible con opción 100% remoto y visitas puntuales. Si resides en Pamplona, podrás acudir a oficinas., • Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto en entornos internacionales., • Un entorno cercano, colaborativo y orientado al crecimiento profesional. ¿Qué consideramos necesario? • Formación universitaria en ADE, o similares., • Experiencia mínima de 4 años como Consultor/a Funcional SAP HCM Payroll implantando el módulo en 1 o diversos clientes, • Capacidad para analizar requerimientos de negocio y trasladarlos a configuraciones funcionales dentro de SAP., • Experiencia en customizing y adaptación funcional del sistema., • Autonomía en validación, documentación y gestión funcional de configuraciones., • Nivel de inglés fluido (mínimo B2) imprescindible., • Carnet de conducir. Valoraremos especialmente... • Conocimientos adicionales en otros módulos SAP HR/HCM., • Experiencia en entornos industriales y proyectos de transformación SAP., • Capacidad de interlocución con negocio y usuarios clave., • Perfil proactivo, organizado y orientado a la resolución de problemas.

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH. Contrato indefinido directo e

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. 💡¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

¡Únete a nuestro equipo! En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo/a para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia en implantación, adecuación y auditorías/revisión de requisitos y controles de normativa y estándares: ISO 27001-2, Esquema Nacional de Seguridad, NIST y RGPD-LOPDGDD. • Análisis, diseño e implantación de SGSI y Planes directores de Seguridad de la información., • Análisis y Gestión de Riesgos (diferentes metodologías: Magerit, ISO 31000)., • Adecuación y desarrollo de marcos de control y normativos en el ámbito de las TIC y seguridad de la información.- Definición y creación de cuadros de mando de Seguridad y seguimiento de indicadores., • Definición e implementación de controles, medidas y herramientas para mejorar la seguridad., • Comunicación y colaboración fluida con diferentes áreas (seguridad, IT, protección de datos, etc.)., • Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Modalidad: REMOTO IMPRESCINDIBLE TITULACION UNIVERSITARIA Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto, • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional, • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva, planes de compensación flexibles a tus necesidades y 22 días laborales de vacaciones. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales

Ubicación: SevillaTipo: Hibrido, Proyecto estableFecha publicación: 2026-06-29Email contacto:virginia@invoin.comOferta de Empleo: Ingeniero/a Senior de ProcesosEn Grupo INVOIN, buscamos un/a Ingeniero/a Senior de Procesos para incorporarse a un proyecto de ingeniería de alto nivel, participando en el desarrollo de ingeniería básica y de detalle para proyectos industriales, energéticos y de nuevas tecnologías. Buscamos un perfil con amplia experiencia en el diseño de procesos y en el desarrollo de soluciones para plantas industriales, con capacidad para aportar valor técnico en proyectos nacionales e internacionales.Características del puestoSalario competitivo, acorde a la experiencia aportada.Modalidad: Híbrida.Jornada completa.Ubicación: Sevilla.Principales funcionesDesarrollar ingeniería básica y de detalle para proyectos industriales y energéticos.Diseñar y optimizar procesos industriales, garantizando la viabilidad técnica de las soluciones propuestas.Elaborar documentación técnica asociada a la disciplina de procesos.Aplicar normativa nacional e internacional durante el desarrollo de los proyectos.Colaborar con equipos multidisciplinares durante las diferentes fases de ingeniería.Participar en revisiones técnicas, análisis de riesgos y optimización de soluciones.Dar soporte técnico a clientes y al resto de disciplinas de ingeniería.RequisitosFormación y Experiencia:Titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o similar.Más de 8 años de experiencia como Ingeniero/a de Procesos en proyectos de ingeniería básica y de detalle.Experiencia en plantas industriales, Oil & Gas, energía y nuevas tecnologías.Nivel de inglés C1.Habilidades y Conocimientos:Conocimiento de la normativa UNE y de los Reales Decretos 809/2021 (Equipos a Presión) y 919/2006 (Combustibles Gaseosos).Conocimiento de estándares internacionales de diseño como ASME, API e ISO.Orientación al cliente y capacidad de interlocución técnica.Se valorará especialmente:Experiencia en proyectos de Revamping.Experiencia en análisis HAZOP.Manejo de software técnico como Aspen HYSYS, Pipe Flo y AutoCAD Plant P&ID.Experiencia en proyectos de hidrógeno, especialmente en procesos de electrólisis.Conocimiento de proyectos de descarbonización.Experiencia en proyectos de captura de CO₂.Experiencia en plantas de amoniaco a partir de hidrógeno.Experiencia en plantas de metanol a partir de hidrógeno.Competencias personales:Alta capacidad analítica y orientación técnica.Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.Orientación al cliente y habilidades de comunicación.Autonomía y capacidad de organización.Proactividad y orientación a resultados.En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos:Participación en proyectos industriales y energéticos de gran relevancia.Desarrollo profesional en tecnologías innovadoras vinculadas a la transición energética.Integración en un equipo multidisciplinar altamente cualificado.Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo. Te interesa? ¡No dejes pasar esta oportunidad!Envíanos tu candidatura a través del botón “Solicitar el trabajo” o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com. Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, ¡solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros!Descubre todas nuestras ofertas de empleo

DescriptionQUIENES SOMOSAZUL HANDLING es líder en servicios de handling, ofreciendo una gama completa de servicios a pasajeros, rampa, equipaje, remolcado de aeronaves, gestión de incidencias con equipajes y deshielo de aeronaves para el Grupo Ryanair y sus aerolíneas subsidiarias: Buzz, Lauda Europe, Malta Air, Ryanair DAC y Ryanair UK. Contamos con un centro de control de operaciones 24/7 que nos permite tomar decisiones rápidas e independientes, optimizando las operaciones en España.Nuestra Identidad Cultural: The Azul Way! Nuestra visión en Azul Handling es ser el Agente Handling líder de España. Y nuestra misión? Ser el referente en nuestro sector, asegurándonos que proveemos a nuestros clientes con los estándares de seguridad más altos y la mejor experiencia de servicio en el mercado, teniendo como pieza clave de nuestro éxito el continuo desarrollo de nuestro equipo humano. Gracias a nuestros 5 pilares estratégicos (Personas, Excelencia, Integridad, Innovación y Eco) nos aseguramos que nuestra identidad cultural se aplica y desarrolla en todos los aspectos de nuestra actividad.DESCRIPCIÓN DEL PUESTOReportando directamente al Head of People de la Compañía, serás la persona que proporcione soporte en la coordinación operativa de los departamentos de HR, planificación de RRHH y Talent & People, colaborando en la implementación de políticas,procesos y proyectos alineados con las necesidades estratégicas de Azul. Las tareas relacionadas con el puesto, entre otras,son:Apoyo en preparación y seguimiento de reuniones con nuestros Representantes Legales de los Trabajadores.Elaboración de informes ejecutivos, análisis de datos y reportes para la Dirección de la Compañía.Colaboración en el asesoramiento interno en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la Legislación Laboral vigente en todos los procesos.Dar soporte en la supervisión del cumplimiento organizativo de la normativa laboral, los reglamentos y las prácticas pertinentes, manteniendo actualizados los manuales y políticas del departamento.Participar en la planificación, desarrollo y coordinación de iniciativas y proyectos de People orientados a optimizar los procesos de gestión de personas.Colaboración con el gabinete jurídico y la Dirección en procesos de conciliación, mediación y defensa de litigios laborales, de acuerdo a los criterios de la Compañía.Garantizar el cumplimiento del RGPD/LOPD y la legislación de protección de datos pertinente en todos los departamentos.Formarás parte de un equipo dinámico en el que contribuirás a garantizar la eficiencia de los procesos internos de la Compañíacon el fin de que la cadena de trabajo funcione con éxito y finalmente nuestros pasajeros tengan una experiencia agradable viajando con cualquiera de las aerolíneas del Grupo Ryanair – ¡Siempre, en todos y cada uno de sus vuelos!Requirements Nivel muy alto de inglés.Experiencia demostrable en un puesto de responsabilidad gestionando equipos de personas dentro del entorno de RRHH.Entre 3 y 5 años de experiencia en Relaciones Laborales.Conocimiento del sector Handling.Experiencia en el trato y negociaciones con la parte social.Agilidad en la extracción y análisis de datos (alto nivel de Excel y PowerBI), elaboración de informes y políticas de empresa.Alta tolerancia al estrés, con capacidad para gestionar múltiples tareas a la vez, cumpliendo los plazos establecidos.Habilidad para la toma de decisiones en un entorno de cambio continuo.Implicación, proactividad y capaz de impulsar a las personas en el logro de objetivos.Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.Ser conocedor/a y poner en práctica la Identidad Cultural de la empresa, The Azul Way!Disponibilidad para viajarBenefitsIncorporación inmediata.Contrato indefinido y jornada completa.Salario acorde a la experiencia.Trabajar en un ambiente joven, responsable y multinacional.Diversidad, igualdad e inclusiónAzul Handling es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as candidatos/as serán considerados/as sin distinción de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente. De igual forma, Azul Handling se compromete a trabajar con y proporcionar las adaptaciones razonables a aquellos candidatos con capacidades físicas o psíquicas que las puedan precisar.Si crees que necesitas algún tipo de adaptación razonable durante cualquier momento del proceso de selección, puedes indicarlo. Azul Handling tratará los datos que nos puedas dar al respecto con total confidencialidad, y únicamente para el fin antes indicado.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y además disfrutas desarrollando relaciones comerciales? Si buscas un proyecto donde combinar selección de talento, consultoría y desarrollo de negocio, ¡queremos conocerte! En Adecco, líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, buscamos incorporar un/a Consultor/a de Selección 360 para nuestra división de Permanent Placement en Sevilla. ¿Cuál será tu misión?Gestionar procesos de selección de principio a fin para tu cartera de clientes, ofreciendo soluciones de talento de alto valor y desarrollando nuevas oportunidades de negocio en tu mercado. Tu día a día: - Gestionar procesos de selección directa para diferentes perfiles y sectores. - Captar y fidelizar clientes, generando nuevas oportunidades de negocio. - Realizar reuniones de toma de perfil, presentación de candidaturas e informes. - Asesorar a clientes y candidatos durante todo el proceso. - Organizar y planificar tu actividad para garantizar la mejor experiencia de servicio. Requisitos Buscamos personas que aporten: - Formación relacionada con RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o similares. - Experiencia previa en selección de personal. - Orientación al cliente y a resultados. - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad comercial. - Pasión por las personas y el desarrollo del talento. ¿Qué ofrecemos? ¿Qué ofrecemos? - Plan de acogida y formación desde el primer día. - Plan de carrera y oportunidades reales de crecimiento. - Salario fijo + variable competitivo. - Beneficios sociales y Club Adecco. - 28 días laborables de vacaciones. - La oportunidad de formar parte de una compañía líder y referente en el sector. ¿Te animas a impulsar el talento y desarrollar tu carrera con nosotros? Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Desde Adecco, seleccionamos un/a Organization & Recruiter Administrative para incorporarse a una importante compañía del sector industrial ubicada en el Polígono Industrial El Pino (Sevilla). Buscamos una persona organizada, dinámica y con orientación al detalle que quiera formar parte del área de Talent Acquisition & Organization, participando tanto en el/la gestión administrativo/a de la estructura organizativa de la compañía como en los procesos de atracción, selección y seguimiento de talento junior. ¿Cuál será tu misión?Garantizar la correcta actualización y gestión de la información organizativa de la compañía, contribuyendo a la atracción, selección y seguimiento eficaz del talento junior, asegurando procesos ágiles, estructurados y alineados con las necesidades del negocio. Tus principales funcionesOrganización y Administración Corporativa- Organización y actualización de organigramas corporativos. - Seguimiento y comprensión de la estructura organizativa de la compañía. - Gestión y actualización de Datos Maestros/as (DM) en los sistemas corporativos. - Control y seguimiento de cambios organizativos. Talent Acquisition y Gestión de Becarios/as- Gestión administrativo/a de programas de prácticas (altas, seguimiento y bajas). - Seguimiento individualizado de becarios/as durante su estancia en la compañía. - Coordinación de reuniones de evaluación y procesos de conversión a plantilla. - Búsqueda activa de candidatos a través de LinkedIn. - Criba curricular y preselección de candidaturas. - Realización de entrevistas telefónicas y toma de contacto con candidatos, incluyendo llamadas en inglés. Herramientas Corporativas- Uso continuo de Workday, Outlook y otras bases de datos internas. - Actualización y mantenimiento de información relacionada con empleados/as y candidatos. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Formación Profesional en Administración y Finanzas, Administración de Empresas o similar. Valorable formación complementaria en Recursos Humanos. Idiomas Nivel de inglés B2 (Cambridge o equivalente) o superior. Capacidad para mantener conversaciones telefónicas profesionales en inglés. Experiencia Muy valorable experiencia de al menos 1 año en consultores/as de selección, ETT o departamentos de RRHH. Valorable experiencia previa de entre 1 y 3 años en funciones administrativos/as vinculadas a organización corporativa. Buen manejo de herramientas digitales y plataformas de gestión de candidatos. Valorable experiencia con Workday u otros ATS. ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal de 6 meses con posibilidades reales de continuidad. Horario de oficina: de lunes a jueves en jornada partida y viernes intensivo de mañana. Salario entre 19-22k Oportunidad de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos. Entorno dinámico con interacción constante con candidatos, managers y distintas áreas de la compañía. Formación inicial y acompañamiento para adquirir autonomía y crecimiento profesional. Si te apasionan los Recursos Humanos, la organización y el contacto con personas, esta es una excelente oportunidad para seguir creciendo profesionalmente. ¡Inscríbete!

¡Únete a nuestro equipo! En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo/a para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¿Qué buscamos en ti? -Experiencia en implantación, adecuación y auditorías/revisión de requisitos y controles de normativa y estándares: ISO 27001-2, Esquema Nacional de Seguridad, NIST y RGPD-LOPDGDD. • Análisis, diseño e implantación de SGSI y Planes directores de Seguridad de la información., • Análisis y Gestión de Riesgos (diferentes metodologías: Magerit, ISO 31000)., • Adecuación y desarrollo de marcos de control y normativos en el ámbito de las TIC y seguridad de la información.- Definición y creación de cuadros de mando de Seguridad y seguimiento de indicadores., • Definición e implementación de controles, medidas y herramientas para mejorar la seguridad., • Comunicación y colaboración fluida con diferentes áreas (seguridad, IT, protección de datos, etc.)., • Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Modalidad: REMOTO IMPRESCINDIBLE TITULACION UNIVERSITARIA Lo que te ofrecemos: • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto, • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional, • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva, planes de compensación flexibles a tus necesidades y 22 días laborales de vacaciones. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales

Cox es una utility global de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 9.000 empleados repartidos en 20 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo. Cox BeIT transforma la forma de trabajar para mejorar en calidad y eficiencia gracias a la tecnología. Para esta división, buscamos incorporar un Analista de soluciones IT. Puesto ubicado en Sevilla. Responsabilidades: • Participar en el proceso de Gestión de la Demanda de la compañía, analizando las necesidades del negocio para diseñar y desarrollar soluciones IT que cumplan con esos requisitos. Estas soluciones son de diferente ámbito: corporativo (riesgos, cumplimiento, rrhh, legal, sostenibilidad, económico-financiero, fiscal, auditoría interna, etc.) y de negocio (energía, agua, Infraestructuras, Operación y mantenimiento)., • Búsqueda de soluciones con servicios implantados, nuevas soluciones de mercado, o soluciones a medida., • Realización de Análisis y Business cases para orientar las diferentes demandas., • Realización de análisis de riesgos iniciales de la demanda, cubriendo también los riegos de seguridad de la información y protección de datos., • Realización de análisis IT de soluciones SW con el objetivo de homologarlas en el catálogo IT de la compañía., • Desarrollo de planificaciones y estimaciones de esfuerzos y costes para las demandas analizadas., • Documentar procesos y soluciones planteadas., • Apoyar en la implementación de estas soluciones participando de las tareas de PMO. Requisitos Mínimos: • Título universitario en Ingeniería del Software, Ciencias de la Computación o carreras afines., • Formación adicional en gestión de proyectos y metodologías ágiles (SCRUM, Kanban, LEAN)., • Experiencia mínima de 4 años en puesto similar., • Idioma: Inglés (mínimo B2)

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP ABAP HCM Consultant con al menos 3 años de experiencia con ABAP para SAP HCM. 💡¿Qué harás? • Analizar los procesos y necesidades de gestión e información de los departamentos de RRHH., • Transformación de requerimientos de negocio a requisitos técnicos., • Implementación y soporte de soluciones de SAP HCM con nómina y gestión de tiempo 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia con ABAP para SAP HCM (mínimo 3 Años)., • Se requieren conocimientos en SAP HCM y nómina española., • Perfil funcional de recursos humanos con capacidad técnica., • Dinamismo, proactividad, responsabilidad y capacidad de aprendizaje. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Buscamos una persona encargada de realizar el seguimiento operativo de los proveedores tecnológicos de uno de nuestros clientes más importantes, velando por el cumplimiento de los niveles de servicio, identificando oportunidades de mejora y colaborando con las distintas áreas de negocio para aseg

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Buscamos un profesional con un/a profesional con experiencia en Microsoft Dynamics 365 Customer Engagement (CRM Service) para participar en proyectos de desarrollo, personalización, integración y soporte de soluciones empresariales sobre el ecosistema Microsoft. 💡¿Qué harás? • Desarrollo y personalización de soluciones en Microsoft Dynamics 365 Customer Engagement (CE)., • Diseño y mantenimiento del modelo de datos, entidades, relaciones y reglas de negocio., • Configuración y desarrollo de aplicaciones, formularios, vistas, paneles (dashboards), workflows y procesos de negocio., • Desarrollo de funcionalidades mediante JavaScript y Client API de Dynamics 365., • Gestión de seguridad mediante configuración de roles, permisos y acceso a datos., • Desarrollo en C# .NET utilizando el SDK de Dynamics 365. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia mínima de 2 años en desarrollo y personalización de Microsoft Dynamics 365., • Experiencia sólida en Dynamics CRM Service / Customer Engagement., • Conocimientos avanzados de desarrollo en C# .NET., • Experiencia en desarrollo de extensiones mediante Plugins, Workflows y PCF., • Conocimientos de Power Platform, especialmente Power Automate., • Experiencia en integración con servicios Azure., • Capacidad para diseñar soluciones escalables y orientadas a negocio. 🚀¿Qué te ofrecemos? • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

¡Únete al equipo de TIGLOO como Consultor/a SAP HR Payroll! En Tigloo llevamos años siendo referentes en soluciones IT, ciberseguridad, transformación digital y outsourcing, ayudando a empresas e instituciones públicas a modernizar, optimizar y potenciar su infraestructura digital. Formamos parte del grupo internacional DCS IT Group y apostamos por el talento, la cercanía y la innovación como pilares de nuestro crecimiento. Actualmente buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP HR Payroll para participar en proyectos estratégicos dentro de un importante cliente del sector industrial, colaborando en la evolución y mejora de procesos de RRHH sobre entorno SAP. ¿Qué harás en tu día a día? • Actuar como puente entre las áreas de negocio y los equipos técnicos, traduciendo las necesidades funcionales en soluciones dentro del entorno SAP., • Participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP HR Payroll., • Analizar requerimientos funcionales e identificar gaps respecto a soluciones ya definidas, proponiendo mejoras y alternativas., • Realizar parametrización y adaptación del sistema mediante customizing SAP., • Coordinar con los equipos técnicos aquellos desarrollos que requieran programación específica., • Ejecutar pruebas funcionales y coordinar las UATs con los Key Users., • Colaborar en procesos de migración y conversión de datos maestros., • Participar en formaciones a usuarios finales., • Dar soporte en fases de Go Live y HyperCare tras las implantaciones. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable., • Jornada completa de 40 horas semanales., • Horario flexible de lunes a viernes (8 horas efectivas diarias entre las 8:00h y las 17:00h)., • Modelo de trabajo flexible con opción 100% remoto y visitas puntuales. Si resides en Pamplona, podrás acudir a oficinas., • Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto en entornos internacionales., • Un entorno cercano, colaborativo y orientado al crecimiento profesional. ¿Qué consideramos necesario? • Formación universitaria en ADE, o similares., • Experiencia mínima de 4 años como Consultor/a Funcional SAP HCM Payroll implantando el módulo en 1 o diversos clientes, • Capacidad para analizar requerimientos de negocio y trasladarlos a configuraciones funcionales dentro de SAP., • Experiencia en customizing y adaptación funcional del sistema., • Autonomía en validación, documentación y gestión funcional de configuraciones., • Nivel de inglés fluido (mínimo B2) imprescindible., • Carnet de conducir. Valoraremos especialmente... • Conocimientos adicionales en otros módulos SAP HR/HCM., • Experiencia en entornos industriales y proyectos de transformación SAP., • Capacidad de interlocución con negocio y usuarios clave., • Perfil proactivo, organizado y orientado a la resolución de problemas.

Consultores de Cegid SaaS Peoplenet (Meta4), con al menos 4 años de experiencia, con conocimientos técnicos y funcionales en la implantación de proyectos SaaS Cegid Peoplenet de Nómina y/o RRHH.

¡Únete al equipo de TIGLOO como Consultor/a SAP HR Payroll! En Tigloo llevamos años siendo referentes en soluciones IT, ciberseguridad, transformación digital y outsourcing, ayudando a empresas e instituciones públicas a modernizar, optimizar y potenciar su infraestructura digital. Formamos parte del grupo internacional DCS IT Group y apostamos por el talento, la cercanía y la innovación como pilares de nuestro crecimiento. Actualmente buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP HR Payroll para participar en proyectos estratégicos dentro de un importante cliente del sector industrial, colaborando en la evolución y mejora de procesos de RRHH sobre entorno SAP. ¿Qué harás en tu día a día? • Actuar como puente entre las áreas de negocio y los equipos técnicos, traduciendo las necesidades funcionales en soluciones dentro del entorno SAP., • Participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP HR Payroll., • Analizar requerimientos funcionales e identificar gaps respecto a soluciones ya definidas, proponiendo mejoras y alternativas., • Realizar parametrización y adaptación del sistema mediante customizing SAP., • Coordinar con los equipos técnicos aquellos desarrollos que requieran programación específica., • Ejecutar pruebas funcionales y coordinar las UATs con los Key Users., • Colaborar en procesos de migración y conversión de datos maestros., • Participar en formaciones a usuarios finales., • Dar soporte en fases de Go Live y HyperCare tras las implantaciones. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable., • Jornada completa de 40 horas semanales., • Horario flexible de lunes a viernes (8 horas efectivas diarias entre las 8:00h y las 17:00h)., • Modelo de trabajo flexible con opción 100% remoto y visitas puntuales. Si resides en Pamplona, podrás acudir a oficinas., • Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto en entornos internacionales., • Un entorno cercano, colaborativo y orientado al crecimiento profesional. ¿Qué consideramos necesario? • Formación universitaria en ADE, o similares., • Experiencia mínima de 4 años como Consultor/a Funcional SAP HCM Payroll implantando el módulo en 1 o diversos clientes, • Capacidad para analizar requerimientos de negocio y trasladarlos a configuraciones funcionales dentro de SAP., • Experiencia en customizing y adaptación funcional del sistema., • Autonomía en validación, documentación y gestión funcional de configuraciones., • Nivel de inglés fluido (mínimo B2) imprescindible., • Carnet de conducir. Valoraremos especialmente... • Conocimientos adicionales en otros módulos SAP HR/HCM., • Experiencia en entornos industriales y proyectos de transformación SAP., • Capacidad de interlocución con negocio y usuarios clave., • Perfil proactivo, organizado y orientado a la resolución de problemas.

Consultores de Cegid SaaS Peoplenet (Meta4), con al menos 4 años de experiencia, con conocimientos técnicos y funcionales en la implantación de proyectos SaaS Cegid Peoplenet de Nómina y/o RRHH.

Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo.Cox encargada de definir y ejecutar la estrategia y gobierno en los sistemas de información y operacionales, los proyectos de evolución tecnológica, y la provisión de servicios TIC a

Detectar necesidades de formación o incidencias de personal a cargo y comunicarlas al departamento de RRHH o a dirección de producción.

Buscamos una persona encargada de realizar el seguimiento operativo de los proveedores tecnológicos de uno de nuestros clientes más importantes, velando por el cumplimiento de los niveles de servicio, identificando oportunidades de mejora y colaborando con las distintas áreas de negocio para aseg

Cox encargada de definir y ejecutar la estrategia y gobierno en los sistemas de información y operacionales, los proyectos de evolución tecnológica, y la provisión de servicios TIC a todas las sociedades del grupo. Participación en todo el ciclo de vida del desarrollo: análisis, diseño, desar

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